--- id: lb-leh-07 batch: 1 title: "Lehrlinge - Arbeitszeit und Arbeitsruhe" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" topic: lehrlinge author: "Aust/Kraft" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.pdf" text: ".lexis360/md/lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md" legal_bases: ["KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "KJBG § 12", "KJBG § 15", "KJBG § 16", "KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 19", "KJBG § 19a", "BAG § 9", "AZG", "ARG", "ABGB § 1155", "MSchG § 15h", "VKG § 8"] tags: [lehrlinge, arbeitszeit, kjbg, ueberstunden, kurzarbeit, elternteilzeit] cross_refs: ["lb-leh-02", "lb-leh-08", "lb-leh-12", "lb-leh-15", "lb-jug-02", "lb-jug-04"] --- # Lehrlinge – Arbeitszeit und Arbeitsruhe *Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-07).* ## Zusammenfassung - **Anwendbares Recht:** Für **jugendliche** (unter 18-jährige) Lehrlinge gilt das KJBG, für **volljährige** grundsätzlich AZG und ARG; einzelne KJBG-Regelungen (§ 1 Abs 1a Z 2 KJBG: Berufsschulanrechnung etc.) gelten ausdrücklich auch für volljährige Lehrlinge. - **Berufsschule:** Die Unterrichtszeit ist **keine Arbeitszeit**, aber auf die Wochenarbeitszeit anzurechnen (§ 11 Abs 5 KJBG) — in Wochen mit über 40 Unterrichtsstunden besteht daher kein Überstundenanspruch; die Zeit für Berufsschule (inkl. Weg-/Anreise) ist freizugeben; in schulfreien Zeiten gilt grundsätzlich Betriebspräsenz (§ 9 Abs 5/6 BAG). - **Jugendliche — Grenzen (§ 11 KJBG):** grundsätzlich 8 Stunden täglich / 40 Wochenstunden; Ausnahmen: ungleichmäßige Verteilung bis 9 Stunden, KV-Durchrechnung bis 9/45 (Ø 40), Fenstertage-Ainarbeitung, passive Reisezeit ab 16 Jahren bis 10 Stunden. Pausen: ab 4,5 Stunden 30 Minuten, spätestens nach 6 Stunden; Ruhezeit 14 Stunden (bis 15. Lebensjahr) bzw. 12 Stunden; Wochenruhe 2 Kalendertage inkl. Sonntag. - **Überstunden:** unter 16 Jahren **gar nicht**; 16–17 Jahre nur bei betrieblich zwingenden Vor-/Abschlussarbeiten, max. +½ Stunde täglich (bis 9,5 h) und 3 Stunden wöchentlich (§ 12 KJBG); volljährige Lehrlinge uneingeschränkt nach AZG — Überstundenentgelt aber nach dem **niedrigsten Facharbeiterlohn/Angestelltengehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG), nicht nach dem Lehrlingseinkommen. - **Kurzarbeit:** Mit Lehrlingen rechtlich nicht möglich — bei betrieblicher Kurzarbeit bleibt der Anspruch auf das **volle Lehrlingseinkommen** (§ 1155 ABGB); die AMS-Richtlinie nimmt Lehrverhältnisse von der Förderbarkeit aus; seit **1. 1. 2023** können Lehrlinge nicht mehr einbezogen werden. - **Elternteilzeit:** Lehrlinge haben — auch bei 3 Dienstjahren und > 20 Dienstnehmern — **keinen Anspruch** (§ 15h MSchG, § 8 VKG); eine vereinbarte Elternteilzeit ist nur ohne Gefährdung des Lehrziels oder max. 4 Monate zulässig (Abklärung mit der Lehrlingsstelle). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Tages-/Wochenarbeitszeit | **8 h / 40 h** (§ 11 Abs 1 KJBG); Ausnahmen bis **9 h** (ungleichmäßig, Fenstertage), **9 h/45 h** bei KV-Durchrechnung mit Ø 40 h, **10 h** passive Reisezeit ab 16 Jahren | | Ruhepause | bei > 4,5 h Tagesarbeitszeit **mind. 30 min**, spätestens nach **6 h** (§ 15 KJBG) | | Tägliche Ruhezeit | bis 15. Lebensjahr **14 h**, danach **12 h** (§ 16 KJBG) | | Wochenruhe | **2 Kalendertage** inkl. Sonntag, Beginn spätestens Samstag **13 Uhr** (Abschlussarbeiten 15 Uhr); Sonntagsteil mind. **43 Stunden** (§ 19 KJBG); Verkaufsstellen § 19a KJBG | | Nacht-/Sonntagsverbot | Nacht **20–6 Uhr** (§ 17 KJBG), Sonn-/Feiertage § 18 KJBG — Ausnahmen v. a. gastgewerblich/pflegebedingt (jeder zweite Sonntag frei; → lb-jug-04) | | Überstunden 16–17 Jahre | max. **+½ h täglich (bis 9,5 h)** und **3 h wöchentlich**, nur betrieblich zwingende Vor-/Abschlussarbeiten (§ 12 Abs 2/3 KJBG); unter 16 verboten | | Überstundenentgelt | unter 18: Basis **Lehrlingseinkommen** (§ 14 Abs 2 KJBG); ab 18: Basis **niedrigster Facharbeiterlohn/-gehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG) | | Kurzarbeit | **unmöglich**; volles Lehrlingseinkommen bleibt (§ 1155 ABGB); seit **1. 1. 2023** keine Einbeziehung in Kurzarbeit | | Elternteilzeit | **kein Anspruch** (§ 15h Abs 1 MSchG, § 8 Abs 1 VKG); vereinbart nur lehrzielverträglich oder max. **4 Monate** | ## Rechtsgrundlagen - **KJBG** mit Zitaten: §§ 11 (Abs 1–5, 2a, 2b, 4), 12 (Abs 1–3), 14 Abs 2, 15, 16, 17 (Abs 1), 18, 19 (Abs 1, 1a), 19a, 1 Abs 1a. ✅ - **BAG § 9** (Beschäftigungspflicht/Freistellung), **§ 1155 ABGB** (volles Einkommen bei Kurzarbeit), **MSchG § 15h/VKG § 8** (Elternteilzeit-Anspruchsausschluss) genannt; **AZG/ARG** als Volljährigen-Regime referenziert. ✅ - Detailbestimmungen zur Wochenruhe (§ 19 Abs 2–7 KJBG) nur referenziert — vor Umsetzung am RIS verifizieren. ⚠ ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Kalenderlogik jugendlicher Lehrlinge:** eigene Arbeitszeit-/Ruhezeit- Validierung (8/40, Pausen, 14-/12-h-Ruhe, Wochenruhe 43 h) auf den bestehenden Work-Entry-/Attendance-Mechanismen; Verstöße sind Planungsfehler, keine Abrechnungsregeln. - **Berufsschule als anzurechnende Zeit** (→ lb-leh-08): eigene Work-Entry- Type „Berufsschule“ (keine Arbeitszeit, Anrechnung auf die Wochenstunden, entgeltfortgezahlt); Überstundenberechnung muss Unterrichtsstunden berücksichtigen (keine Überstunden in BS-Wochen > 40 h). - **Überstunden-Basiswert ab 18** (niedrigster Facharbeiterlohn) als versionierter Parameter je Betrieb/Periode — getrennt vom Lehrlingseinkommen; unter 18: Basis Lehrlingseinkommen je Lehrjahr. - **Kurzarbeit:** Lehrlinge aus Kurzarbeits-Abrechnungen **ausschließen** (100 % Lehrlingseinkommen), Karenz-/Präsenzdienst-Fälle nach lb-leh-10. - Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1). ## Verweise - **KB-intern:** lb-leh-02 (Beschäftigungsbeschränkungen, Stand 2024-03) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch; Anrechnung im Detail) · lb-leh-12 (Überstundenentgelt-Systematik) · lb-leh-15 (Urlaub) · lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen, Stand 2026-07) · lb-jug-04 (Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; KJBG-Arbeitszeitwerte vor Implementierung am RIS verifizieren.