# Plan — Restlücken aus dem Wissensbasis-Abgleich (AP11 ff.) **Status:** Freigegeben (2026-09-12, Nutzer). Fortsetzung der Arbeitspaket-Reihe AP0–AP10 (2026-09-12, GP1–GP9 final). **AP8 (AEB SART 70/75/76) läuft parallel in einer eigenen Session** und ist hier nur als Restabgleich geführt — keine Doppelumsetzung. Ergänzt `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` (M8 final) um die fachlichen Restlücken aus dem Abgleich **Wissensbasis (601 Einträge, 69 Cluster, `wissensbasis/INDEX.md`, Stand 2026-09-11) ↔ Modulstand**. - **Stand:** 2026-09-12 · Branch `main` - **Module:** Kern `l10n_at_hr_payroll` 19.0.6.0.0 · Privat `l10n_at_hr_payroll_private` 19.0.9.3.0 · GemBG `l10n_at_gemeinde_payroll` 19.0.1.6.0 - **Verbindlichkeits-Regime:** `RECHTSQUELLEN-Privat.md` verbindlich; KB-Einträge (Lexis/WIKU) Sekundärquelle mit ID + Stand. Werte niemals aus Trainingswissen — je Paket RIS-Beschaffung als **Baubeginn-Gate** (Muster `.firecrawl/ris/` + `_README.md`, inkl. Kurztitel-Fallen; lizenzierte Quellen `.lexis360/`/`.wiku/` bei Fehlen beim Nutzer anfordern, nie re-procuren). ## 1. Reevaluierung (2026-09-12) Die Gap-Analyse von 2026-09-12 (Cluster-Abgleich INDEX.md gegen GP1–GP9) wurde gegen den aktuellen Code-Stand neu aufgezogen. Die AP0–AP10-Phase hat folgende Lücken geschlossen (148/148 Tests grün): | Frühere Lücke | Umsetzung | |---|---| | Krankenstand-EFZ/Teilentgelt | **AP4**: `models/efzg.py` (Stufenkontingente je Arbeitsjahr, Krank-/AU-Topf getrennt), `TEIL_ENTGELT_HALB`/`KRANKENTGELT_PHASE`, fiktive BV § 7 Abs 3 BMSVG; EFZG GesNr 10008308 § 2 + AngG § 8 Abs 1/2/2a RIS-verifiziert | | Mutterschutz/Wochengeld | **AP7**: `models/mutterschutz.py`, `MSCH_ENTGELT` (Entgelt-Stopp), volle §-162-Abs-3-Rechnung, fiktive BV § 7 Abs 4; Rollenklärung: Wochengeld = KV-Leistung (ÖGK zahlt) | | „U-Bahn-Steuer" (Wr. DG-Abgabe) | **AP3**: `models/wien_dag.py`, Regel `WIEN_DAG` (WDGAG LrW GesNr 20000133: 2 €/Woche § 5, Befreiungen § 3, Fristen § 6/§ 31.3., FI 6663) | | mBGM-BSGR/ERGB/Audit-Befunde | **AP0**: TASY-Katalog-Modelle, Katalog vor `at_mbgm_tarif`, B044/B045- und B010/B030-Korrektur, ERGB real belegt, Dienstgebergruppe, NSchAB-Umbenennung | | Abgangsursachen (AGRD) | **AP1**: Selection D.22 (33 Codes) + Seed, hr-Defaults vorverbunden | | Abwesenheiten | **AP5**: hr_holidays Pflicht-Dependence, AT-Urlaubsarten, WETs `ATP_URLAUB/KRANK/KARENZ/AU/MSCH` | | Lohnkonto/GPLB-Nähe | **AP2a–d**: Jahreslohnkonto je DN + Betrieb, DG-Gesamtkosten-Report, Buchungsbeleg, Monatsjournal-DG-Block | | Vordienstzeiten/Einstufung | **AP9**: `vwgj_ab`/VWGJ-Stufen + Compute (Privat), BDA-Vorschlag (GemBG § 67) | | GemBG-Latenzfehler | **AP10**: Modul erstmals installierbar (9 Fixes) | **Offen aus der Vorphase:** AP8 (AEB — parallel) und dokumentierte AP4/AP7-Reste: § 8 Abs 9 AngG Kalenderjahr-Umstellung, ÜStd-/ Provisionsdurchschnitte im EFZ-Referenzzeitraum, SZ-Kürzung „kann"-Regel; Sonderwochengeld § 163 ASVG, Ruhen § 166 ASVG, Wochengeld-SZ-% (⚠ Satzungsverifikation offen), Karenz-Referenzmonat § 7 Abs 4 Z 1–3 BMSVG. ## 2. Verbleibende Lücken (am Code verifiziert 2026-09-12) Grep-Verifikation über `addons/` (py/xml): 0 Feature-Treffer je Thema; die Sachbezug/Pendler-Treffer sind Randnotizen (Umwidmungs- Kommentar SV-Kern; `verkehrsabsetzbetrag_pendler` in den Lohnsteuer- Absetzbeträgen — kein Pendlerpauschalen-Feature). 1. **Lohnpfändung/Exekution** (lb-pfa-01…14, wk-pfa-01) 2. **Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen** (lb-sac-01…21, lb-ges-01/02, lb-fir-03…06) 3. **Reisekosten & Pendlerförderung** (lb-rei-01…09, lb-pen-01…09, wk-rei-01) inkl. Telearbeitspauschale (C7-Gate) 4. **Endabrechnungs-Zyklus**: Urlaubsersatzleistung (lb-url-09/15/16), Abgangsentschädigung/Vergleich/Prämien bei Beendigung (lb-end-04/05/06/08…22), Aufrechnung Vorschüsse/Darlehen (lb-lvr-01/02), Zeitschulden/Zeitguthaben (lb-end-09/10), Ausbildungskostenrückersatz (lb-end-27/28 — **Nachtrag 2026-09-16** aus Batch 10; nicht im Abgleich-Stand 2026-09-12) 5. **Abfertigung Alt**-Bezugszeile (lb-end-01/02, lb-kar-01) 6. **Karenz-/Familien-Reste**: SV-An/-Abmeldung Karenz, Elternteilzeit (lb-elt-03), Bildungs-/Pflege-/Hospizkarenz (lb-kzs-01/02/06/07), Papamonat/Familienzeitbonus (lb-pap-01/02) 7. **Altersteilzeit** (lb-atz-01…15) — Option, Scope-Gate 8. **Kurzarbeit** (lb-azm-04/05/06) — Option, Scope-Gate 9. **Mitarbeiterbeteiligung/Betriebspension/Zukunftssicherung** (lb-vor-01/04/05/07…11, wk-akt-12) — Option, Scope-Gate 10. **Präsenzdienst-Fiktion** § 7 Abs 2 BMSVG (lb-prd-05/06) 11. **Dienstverhinderungs-Sonderfälle** (lb-dvh-01…04: Epidemiegesetz, AG-seitige Verhinderung, Streik) 12. **Entsendung/grenzüberschreitend** (lb-grz-01…08, lb-lsd-01/03, lb-lvr-03) — Option, Scope-Gate 13. **Status-Sonderfälle**: GF/Vorstand (lb-gsf-02/03/05, lb-vst-03, wk-gsf-01), Ferialpraktikanten (lb-pra-01…04) 14. **Feiertags-EFZ AngG** (lb-efz-01/02) 15. **Meldewesen-Reste**: L17 + § 109a/§ 109b-Fixsätze (Fristen ✅), Schwerarbeitsmeldung § 74 ASVG + NSchG-Monatszähler (lb-swa-01…05, lb-nsc-01…03) 16. **Lohnsteuer-Reste quer**: FB+/ANV-Automatik, Geringfügigen- Jahreszahlung (2,5 %), Fallweise-GFG je Beschäftigungstag, Prämien-Anspruchsprinzip-Aufrollung (A3-blockiert), 2027-Werte (C7-Gate) ## 3. Konventionen (bindend je Paket) - **Kern vs. Privat:** sektorneutral Engine-/FinOnl-Meldewesen → Kern `l10n_at_hr_payroll` (Muster L16); Produkt-Features auf Kern-Hooks → Privatmodul (Muster AP4/AP7). Kein VRV-Bezug in diesem Repo. - **Werte-Disziplin:** alle €/%/Grenzwerte aus RIS-Verifikation oder KB-Eintrag mit ID + Stand; `hr.rule.parameter` versioniert (date_from), keine Literale in Regelcode; Jahreswerte als Parameter (Muster `at_efz_stufen`). - **Abwesenheiten über WETs/Urlaubsarten** (hr_holidays-Infrastruktur AP5), nie über Parallel-Flags. - **Validation-Gates:** Rechenfälle-Doc `docs/rechenfaelle/.md` → Fixture-Tests → frischer `-i`-Lauf aller 3 Module auf Wegwerf-DB → py/XML-Sweep → Versionsbump → MEMORY/RUNBOOK-Nachzug. - **Security/Multi-Company:** `ir.model.access` je neuem Model + Record-Rules nach GP9-Muster; neue Models ohne Company-Bindung nur, wo fachlich global (Muster KV-Katalog). - **Session-Koordination:** AP8 läuft parallel — keine Schreib- Zugriffe auf das Privatmodul ohne Abstimmung; Paket-Reihenfolge so wählen, dass Dateikonflikte vermieden werden (AP11 nutzt eigene neue Dateien). ## 4. Arbeitspakete ### AP8 — AEB (Arbeits-/Entgeltbestätigungen) — **parallel in Umsetzung** SART 70/75/76 (Kranken-/Wochengeld-Bestätigungen) auf dem ELDA- Framework (Kern `elda.py`), Daten aus `efzg.py`/`mutterschutz.py`. Kein Bestandteil dieses Bauplans außer Restabgleich (Datenlieferung EFZ/Wochengeld in `models/efzg.py`/`mutterschutz.py` bleibt AP8 erhalten). Nach Fertigstellung: Abgleich gegen Plan-Annahmen + Test-Integration. ### AP11 — Lohnpfändung (12–18 PT) - **Ziel:** Pfändung/Exekution als laufender DN-Abzug mit Existenz- minimum-Rechnung und Behörden-Workflow. - **Umsetzung (Privatmodul):** `models/pfaendung.py` — `l10n.at.payroll.pfaendung` (Gläubiger, Gericht/Beschluss, Zustel- lungsdatum, Töpfe LZP/13./14./Beendigungsleistungen, Status); Regel `PFAENDUNG` (DN-Abzug); Parameter `at_eo_grundbetrag` (AZR- Werte je Jahr, versioniert); § 304 EO-Zahlungssperre 4 Wochen ab Zustellung; Report **Drittschuldnererklärung**; Kostenersatz-Bear- beitungsgebühr (DN); Einbehalt ab nächster Abrechnung nach Zustellung. - **Rechtsanker:** EO §§ 291a/291b/292/293/304 **RIS-Gate vor Bau**; AZR-Werte ✅ (2026: allg. Grundbetrag 1.308 €, erhöht 1.526 €, Höchst-BG 5.220 €; Unterhaltsgrundbetrag 261 € × max 5 — A9, RIS 11.09.2026); KB lb-pfa-01…14 (Stände 2026-07), wk-pfa-01. - **Tests:** Rechenfälle `pfaendung.md` — Existenzminimum je Topf, 13./14.-Topf, Beendigungstopf (lb-pfa-03), Vorschüsse/Nachzahlungen (lb-pfa-12), Pfändungsende (lb-pfa-08), Sachbezugspfändung (lb-pfa-14 — Schnittstelle AP12). ### AP12 — Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen (14–20 PT) - **Ziel:** Häufigste Sachbezugsarten abrechenbar mit korrekter SV-/ LSt-Kategorisierung und Jahreskumulativen. - **Umsetzung (Privatmodul):** Sachbezugs-Arten als Input-Typen + Regeln `SB_*` (Kategorie AT sonstig/lfd je Steuer- und SV-Behand- lung); Parameter für Grenzwerte je Art (versioniert); Kern-Hook §-49-Abs-3-Jahreskumulative (Z 12/Z 31) ist vorhanden — anbinden; Dienstwagen-Privatnutzung (pauschale Bewertung + Kleinwohnungs- Sonderfall SBV § 2 Abs 7a), Mahlzeiten, Jobticket (Verzahnung AP13), Handy/digitale Arbeitsmittel, Parkplatz, Bonusmeilen, Betriebsveranstaltungen, Geschenke/Weihnachtsgeschenke. - **Rechtsanker:** B2 ✅ (SBV § 2 Abs 7a: 35/45 m², 35 % Abschlag); lb-sac-01…21 + lb-ges-01/02 je Art (Grenzwerte aus Quelle mit Stand, sonst RIS-Gate; lb-sac-18 Parkplatz ⚠ ohne §-Beleg — RIS klären); SV-/LSt-Systematik lb-sva-03/04. - **Tests:** Rechenfälle `sachbezuege.md` — je Art ein Eckfall, Jahreskumulative-Übergang, Dienstwagen + Kleinwohnung, Jobticket mit AP13-Kopplung. ### AP13 — Reisekosten & Pendlerförderung (10–16 PT) - **Ziel:** Tag-/Nächtigungsgelder, Kilometergeld, Familienheimfahrten und Pendlerpauschale abrechenbar; SV-Beitragsfreiheit nach § 26 EStG-Kopplung. - **Umsetzung (Privatmodul):** Input-Typen (Taggeld In-/Ausland, Kilometergeld, Nächtigung, Familienheimfahrt, Pendlerpauschale, Pendlereuro) + Regeln `REISE_*`/`PENDLERPAUSCH`; Parameter `at_taggeld_*`/`at_km_geld` (Tages-/KM-Sätze je Jahr, versioniert); SV-Freiheits-Flag an den Regeln (Kopplung § 26 EStG iVm § 49 ASVG); Telearbeitspauschale erst nach 2027-Verkündung (**C7-Gate**). - **Rechtsanker:** lb-rei-01…09, lb-pen-01…09 (Werte mit Stand je Quelle); § 26-Kopplung lb-sva-04 ⚠; RIS-Gate für Tag-/KM-Geld- Verordnungswerte. - **Tests:** Rechenfälle `reisekosten.md` — Taggeld In/Ausland, Kilometergeld, SV-frei vs. -pflichtig (§-26-Grenze), Pendler- pauschale aliquot, Pendlereuro. ### AP14 — Endabrechnungs-Zyklus (12–18 PT) - **Ziel:** Beendigungs-Abrechnung aus einem Guss: Urlaubsersatz- leistung, offene SZ, Vergleiche/Abgangsentschädigungen, Auf- rechnung, Zeitschulden. - **Umsetzung (Privatmodul):** Wizard `l10n.at.payroll.endabrechnung. wizard` (Erweiterung neben dem BV-Wizard, zieht offene Posten zusammen); Regeln `URL_ERSATZ_LFD`/`URL_ERSATZ_SZ` (Zwei-Kompo- nenten, § 67 Abs 8 lit d; SV § 11 Abs 2 ASVG-Verlängerung), `ABGANG_*`/`VERGLEICH_*` (§-67-Abs-3/6 über Kern-Flag `l10n_at_s67_abs` ✅), Prämien bei Beendigung, Aufrechnung Vorschüsse/Darlehen (Rückzahlungsmodus lb-end-06, lb-lvr-01/02), Zeitguthaben/-schulden-Abrechnung. - **Nachtrag (2026-09-16, Batch 10):** **Ausbildungskostenrückersatz** bei vorzeitigem Austritt (lb-end-27 Checkliste, lb-end-28 Muster) als Endabrechnungs-Komponente im Wizard — Rechtsgrundlage vor Bau RIS-verifizieren (§ 32 AngG-Kontext/RL-VA); Scope-Gate Pilotmandant. - **Rechtsanker:** lb-url-09/15/16, lb-son-05, lb-end-04/05/06/08…22; § 67 Abs 8 lit d EStG + § 11 Abs 2 ASVG RIS-Gate; **lb-end-27/28** (Ausbildungskostenrückersatz, Nachtrag 2026-09-16 — RIS-Gate vor Bau). - **Tests:** Rechenfälle `endabrechnung.md` — Urlaubsersatzleistung 2 Komponenten, §-11-Abs-2-SV-Fall, Vergleich Günstiger § 67 Abs 3, Aufrechnung gegen SZ (pfändungsfest? — Schnittstelle AP11), Zeitguthaben. ### AP15 — Abfertigung Alt (6–10 PT) - **Ziel:** Bezugszeile für Alt-Abfertigungen (Dienstjahres-Staffel) mit korrekter LSt (Günstiger-Prinzip) und SV-Freiheit. - **Umsetzung (Privatmodul):** Regel `ABF_ALT` auf eigener Zeile + Dienstjahres-Staffel (Parameter, versioniert); LSt über Kern-Flag `l10n_at_s67_abs` ✅ (§ 67 Abs 3 Günstiger vs. 6 %, A5 ✅), SV-frei § 49 Abs 3 Z 7 ✅; Sonderfall Dienstverhältnisende während Karenz (lb-kar-01); Anbindung an den AP14-Wizard. - **Rechtsanker:** lb-end-01/02, lb-kar-01; **Staffelwerte RIS/KB-Gate** (keine Trainingswerte; Altsystem-Tabellenwerk per RIS beschaffen). - **Tests:** Rechenfälle — Günstiger-Vergleich je Staffelstufe, Karenz-Ende-Fall, Versteuerung mit §-67-Aufrollung. ### AP16 — Karenz-/Familien-Reste (12–18 PT) — **Scope-Gate Pilotmandant (8.13)** - **Ziel:** SV-Meldewesen und Entgeltfolgen der Karenz-Familie schließen (AP5 hat die WET-Grundlage `ATP_KARENZ` geliefert). - **Umsetzung (Privatmodul):** VR-Events (An-/Abmeldung) aus Karenz- Wochen über die bestehende `l10n.at.payroll.vr.event`-Registry; Elternteilzeit-Entgeltregel; WETs/Urlaubsarten für Bildungs-/ Pflege-/Hospizkarenz inkl. Entgeltfolgen; Papamonat/Familienzeit- bonus (FamZeitbG); Karenz-Referenzmonat § 7 Abs 4 Z 1–3 BMSVG für die fiktive BV; Sonderwochengeld § 163/Ruhen § 166 (AP7-Optionen). - **Rechtsanker:** lb-kar-01…06, lb-elt-01…06, lb-kzs-01…07, lb-pap-01/02, lb-kbg-06; MSchG/VKG/KBGG/APSG/FamZeitbG per RIS-Gate (Beschaffungsliste RQ-Privat Abschn. 11 enthält den Block bereits). - **Tests:** Rechenfälle `karenz.md` — Ab-/Anmeldung um Karenz, Elternteilzeit-Anteil, Referenzmonat-BV. - **Gate:** Umsetzung erst nach Pilotmandats-Entscheidung 8.13 (Mutterschutz-/Karenz-Block). ### AP17 — Meldewesen-Reste (10–16 PT) - **Ziel:** L17 + § 109a/§ 109b-Fixsätze und die Geringfügigen- Jahreszahlung im mBGM. - **Umsetzung:** Kern `models/lohnzettel_l17.py` (FinOnl-Fixsatz neben `lohnzettel_l16.py`) + §-109a/§-109b-Meldungen (Fristen im Fristenkalender ✅; Prüfkataloge + DM-ORG ✅ beschafft in `.firecrawl/ris/`); Privatmodul: mBGM-Erweiterung Geringfügigen- Jahreszahlung (DG-Zuschlag 2,5 %). - **Rechtsanker:** DM-ORG 42.7.0 ✅; § 51 Abs 4 Z 2 ASVG RIS-Gate (Wert nur aus Quelle); lb-lvr-06, lb-bes-06. - **Tests:** Fixsatz-Goldenfiles (Muster `test_elda_l16`), Jahres- zahlungs-Rechenfall. ### AP18 — Schwerarbeit/NSchG-Vollmechanik (6–12 PT) — Beschaffungsgate - **Ziel:** NSchG-Monatszähler und Schwerarbeitsmeldung. - **Umsetzung (Privatmodul):** Zähler auf den Nacht-WETs (`ATP_ATT_NACHT` ✅) für das NSchG-Monatskriterium; Schwerarbeits- meldung § 74 Abs 3 ASVG auf dem ELDA-Framework (E.22-Struktur ✅ vorhanden). - **Rechtsanker:** lb-nsc-01…03, lb-swa-01…05; NSchAB 3,80 % ✅ (TASY, AP0); **ASchV/Schwerarbeits-Volltexte fehlen in KB und RQ — Beschaffung vor Bau** (Batch-6/7-Liste im RUNBOOK). - **Tests:** Zähler-Rechenfälle (Monatsgrenze), Meldungs-Fixsatz. ### AP19 — Status- & Verhinderungs-Sonderfälle (8–14 PT) - **Ziel:** Sonderstatus sauber abbilden statt über Workarounds. - **Umsetzung (Privatmodul):** SV-Status-Flag GF/Vorstand (Behand- lung nach Organ-/AN-Zuordnung), Ferialpraktikanten-Status; Feier- tags-EFZ AngG (prüfen, ob Odoo-Public-Holiday-WET + `is_paid`-Muster der AP5-Abwesenheiten genügt — dann kleine Regel, sonst eigene Mechanik); Dienstverhinderungs-WETs (Epidemiegesetz, AG-seitige Verhinderung, Streik); Präsenzdienst-Fiktion § 7 Abs 2 BMSVG als Aufsatz auf den `_at_bv_basis_laufen`-Hook (AP4/AP7-Infrastruktur). - **Rechtsanker:** lb-gsf-02/03/05, lb-vst-03, wk-gsf-01, lb-pra-03, lb-efz-01/02, lb-dvh-01…04, lb-prd-05/06 — je RIS-Gate (lb-dvh-01 §-Zitat ❓, lb-dvh-04 ❓ bewusst offen — dokumentiert lassen). - **Tests:** je Status ein Rechenfall (GF-Nicht-AN, Praktikant- Geringfügigkeit, Feiertagsentgelt, Präsenzdienst-BV-Fiktion). ### AP20+ — Optionen (40–70 PT) — je Scope-Gate Pilotmandant (P1/P10) | Option | KB-Anker | Vorarbeit | |---|---|---| | Altersteilzeit | lb-atz-01…15 | AMS-Primärquellen ✅ (`.additional_docs/`), Ersatzquote 27,5 % ✅ (A4); A4-Rest All-In-Oberwert klären | | Kurzarbeit | lb-azm-04/05/06 | Lehrlinge-Frage ✅ (B1); KUG = AMS-Leistung, DG rechnet Entgeltausfall | | Mitarbeiterbeteiligung/Zukunftssicherung | lb-vor-01/07…11, wk-akt-12 | §-108a-Modell RV-Stand ⚠ (wk-akt-12) — Endfassung abwarten | | Entsendung/183-Tage | lb-grz-01…08, lb-lsd-01/03 | ⚠-Familie lb-rei-01/02/08 (Finanz vs. UFS) vor Umsetzung klären | ### Quer-Lohnsteuerreste (in AP14/AP17/AP16 einschiebbar) FB+/ANV-Automatik (negatives LSt-Ergebnis → ANV-Berechnung statt Hinweis; Kind-Modell ✅ wartet die Daten), Fallweise-GFG je Beschäftigungstag (lb-bes-02/03), Prämien-Anspruchsprinzip-Aufrollung (lb-prm-04/06; blockiert durch A3 „Formel 7" — konservativer GP3-Default bleibt), 2027-Werte erst nach Verkündung (C7). ## 5. Reihenfolge & Summen Empfehlung: **AP8 (parallel) → AP11 → AP12 → AP13 → AP14 → AP15 → AP16 (Gate) → AP17 → AP18 (Gate Beschaffung) → AP19 → AP20+ (Gates).** - Σ AP11–AP19: **≈ 90–142 PT** (Expertenschätzung ±20 %) - AP20+-Optionen: ≈ 40–70 PT, nur nach Freigabe ## 6. Risiken & Abhängigkeiten 1. **A3 „Formel 7"** blockiert weiterhin die Prämienoptimierung (konservativer GP3-Default umgesetzt) — kein Blocker für AP11–AP19. 2. **C7-Gates:** alle 2027er-Werte (ALV-Entfall, DAG 23 %, Tele- arbeitspauschale, SV-Werte) erst nach Verkündung/Verordnung. 3. **KB-D-Lücken:** für Pfändungs-SZ-Details und Telearbeitspauschale gibt es keine Briefings — RIS-Beschaffung bzw. Nutzer-Beleg; Mustervereinbarung Darlehen (AP14) außerhalb der Engine. 4. **Scope-Gates Pilotmandant:** AP16 (Karenz-Block) und AP20+- Optionen (Prämissen P1/P10) — keine stille Scope-Erweiterung. 5. **Session-Koordination:** AP8 schreibt parallel am Privatmodul — Paket-Starts abstimmen, Merge-Konflikte vermeiden. 6. **Wochengeld-SZ-%** bleibt ⚠ bis Satzungsverifikation (AP7-Rest). 7. **Verifikationsdisziplin:** jede §-Angabe in diesem Plan ist ein Anker mit Gate — nichts davon ohne RIS/Quellenbeleg in Code fließen („Verify before assuming"). ## 7. Freigabestatus - **(a)** Plan inhaltlich freigegeben (Nutzer, 2026-09-12). - **(b)** Persistiert als dieses Dokument (`PLAN-Restluecken-AP11.md`); Updates je Paket-Fertigstellung (Status-Spalte je AP nachziehen). - **(c)** AP8 läuft parallel in eigener Session; dieses Dokument führt AP8 nur als Restabgleich — nach Fertigstellung Abgleich gegen die Plan-Annahmen und Test-Integration nachziehen.