--- id: lb-kzs-07 batch: 7 title: "Pflegekarenzgeld" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Urlaub & Karenzierung" topic: karenzsonderformen author: "Thöny-Maier" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegekarenzgeld.pdf" text: ".lexis360/md/pflegekarenzgeld.md" legal_bases: ["BPGG § 21c", "BPGG § 21f", "AlVG § 29", "ASVG § 8", "AVRAG § 14e"] tags: [pflegekarenzgeld, pflegekarenz, pflegeteilzeit, bpgg, karenzsonderformen, bundesleistung] cross_refs: ["lb-kzs-06", "lb-kzs-02", "lb-kzs-03", "lb-kzs-05", "lb-pfl-01", "lb-bes-06"] --- # Pflegekarenzgeld *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-07).* ## Zusammenfassung - **Anspruchsberechtigte (§ 21c BPGG):** Personen, die eine Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit **vereinbart** haben, sowie Personen, die sich zum Zweck der Pflegekarenz vom Bezug von Arbeitslosengeld/Notstandshilfe **abgemeldet** haben. Rechtsanspruch auf ein **(aliquotiertes) Pflegekarenzgeld** für die vereinbarte Dauer — ab 1. 1. 2023 höchstens jedoch für **3 Monate**; pro zu betreuender pflegebedürftiger Person höchstens **6 Monate**; bei neuerlicher Vereinbarung wegen Erhöhung des Pflegebedarfs um mindestens eine Pflegegeldstufe höchstens weitere **6 Monate** (ab 1. 1. 2023: höchstens weitere **3 Monate pro ausübender Person**). Kein zeitgleicher Bezug durch mehrere betreuende Angehörige. - **Versicherungsvoraussetzung:** ununterbrochene **3 Monate Vollversicherung** (ASVG) aus dem nunmehr karenzierten Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahme — daher **kein Pflegekarenzgeld bei geringfügiger Beschäftigung** (→ lb-bes-06). Eine dazwischen liegende Karenz schadet nicht (vollversicherungspflichtige Zeiten vor/nach Elternkarenz zählen); bei Entgeltbezug von weniger als 6 Monaten vor der Maßnahme sind diese kürzeren Kalendermonate für den Durchschnitt heranzuziehen. - **Höhe (§ 21c Abs 2 BPGG):** grundsätzlich in Höhe des **Grundbetrags des Arbeitslosengeldes zuzüglich allfälliger Kinderzuschläge** (einkommensabhängig), mindestens jedoch in Höhe der monatlichen **Geringfügigkeitsgrenze (2026: 551,10 €)**. Bei Pflegeteilzeit: Bemessung nach der **Differenz der monatlichen Bruttoeinkommen**; der für den ersten Pflegeteilzeitmonat ermittelte tägliche Pflegekarenzgeldsatz gebührt für die gesamte Dauer; bei neuerlicher Vereinbarung wegen Stufenerhöhung neu zu ermitteln; nähere Bestimmungen per Verordnung. - **Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 21f BPGG):** Grundsätzlich endet der Anspruch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Bei **Auflösung durch den Arbeitgeber** jedoch: Pflegekarenzgeld für die ursprünglich vereinbarte Dauer (Pflegekarenz) bzw. ab dem Arbeitsverhältnisende in **voller Höhe** statt aliquot bis zum vereinbarten Ende der Pflegeteilzeit; für einseitig in Anspruch genommene Pflegekarenz gebührt es in diesem Fall für die beabsichtigte Dauer (ab 1. 1. 2023 klargestellt). - **Familienhospizkarenz (§ 21c Abs 3 BPGG):** Pflegekarenzgeld auch für Personen, die zum Zweck der **Sterbebegleitung** oder der **Begleitung schwerst erkrankter Kinder** eine Familienhospizkarenz in Anspruch nehmen oder ihre Arbeitszeit entsprechend reduzieren (→ lb-kzs-03, lb-kzs-04). - **Sonderfall Kinderrehabilitation:** Freistellung nach § 14e AVRAG → Pflegekarenzgeld für die Dauer der Freistellung, höchstens 4 Wochen pro Kalenderjahr (→ lb-kzs-05). - **Sozialversicherung:** Während der Pflegekarenz läuft die Kranken- und Pensionsversicherung nach **§ 29 AlVG** weiter; bei Bezug eines aliquoten Pflegekarenzgeldes während der Pflegeteilzeit entsteht eine **Teilversicherung in der Pensionsversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 2 lit j ASVG). Die Beiträge werden **zur Gänze aus Mitteln der öffentlichen Hand** getragen (→ lb-kzs-02). - **Antragstellung:** Bis 31. 12. 2022 beim **Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen** (1. Instanz); Frist 2 Wochen ab Beginn (danach: Leistung ab Antragstellung); für einseitig angetretene Pflegekarenz/Pflegeteilzeit lag eine Regelungslücke vor (Quelle: nachtelang „wohl" Gleichbehandlung mit Vereinbarten — Größenschluss ⚠). **Ab 1. 1. 2023** (BGBl I 129/2022 schließt die Lücke): bei einseitiger Ausübung ohne Vereinbarung gilt die Beantragung bis zur Beendigung der Maßnahme, längstens **2 Monate nach Beginn**, als fristgerecht; sonst Antragsfrist **2 Monate ab Beginn**; verspätete Anträge: Leistung erst ab Antragstellung. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Anspruchsdauer | vereinbarte Dauer, ab 1. 1. 2023 max. 3 Monate; pro pflegebedürftiger Person max. 6 Monate (+ max. 6 weitere bei Stufenerhöhung; ab 1. 1. 2023 max. weitere 3 Monate je ausübender Person) | | Versicherungsvoraussetzung | ununterbrochen 3 Monate Vollversicherung aus dem karenzierten DV; geringfügig Beschäftigte: kein Anspruch | | Höhe | ALG-Grundbetrag + Kinderzuschläge, einkommensabhängig; min. Geringfügigkeitsgrenze 2026: 551,10 € | | Pflegeteilzeit | Differenz der monatlichen Bruttoeinkommen; Tagessatz des 1. Monats für die Gesamtdauer | | AG-Auflösung | Leistung für die (beabsichtigte) Gesamtdauer statt aliquot | | Antragsfrist | ab 1. 1. 2023: 2 Monate ab Beginn (einseitige Ausübung: bis Beendigung, längstens 2 Monate) | ## Rechtsgrundlagen - **§ 21c BPGG** (Abs 2 Höhe, Abs 3 Familienhospizkarenz), **§ 21f BPGG** (Ende bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses), **§ 29 AlVG** (KV/PV-Schutz), **§ 8 Abs 1 Z 2 lit j ASVG** (PV-Teilversicherung), **§ 14e AVRAG** (Reha-Begleitung) — ✅ im Quelltext zitiert; Novellen BGBl I 129/2022 (Antragsfristen) und Stichtag 1. 1. 2023 (Höchstdauer-Klarstellungen) benannt. - ⚠ Behördenbezeichnung: Diese Quelle nennt das „Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen" (Rechtslage bis 2022), lb-kzs-05 das „Sozialministeriumservice" — aktuelle Zuständigkeit vor Umsetzung am RIS klären. Die Verordnung zur Höhe des Pflegekarenzgeldes ist von der Quelle nicht benannt (❓ Beschaffung/RIS, falls die Tagessatzberechnung implementiert wird). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Bundesleistung ohne Arbeitgeberbezug:** Das Pflegekarenzgeld ist — wie das Wochengeld eine SV-Leistung — kein Bestandteil des Arbeitgeber-Lohnkontos; Odoo liefert nur die Stammdaten für den Antrag (Entgelte der Bemessungsmonate, Vollversicherungszeiten, Ausmaß der Aliquotierung). Kein Payslip, keine Verrechnungszeile. - **Abrechnungs-Interaktion:** Die aliquote Pflegekarenzgeld-Höhe bei Pflegeteilzeit hängt an der **Entgeltdifferenz** — der Lohnverrechnung kommt eine Bestätigungsrolle zu (Differenzbeträge Original-/Teilzeitentgelt); AG-Auflösung ändert den Leistungsstatus (volle statt aliquote Leistung) — als Ereignis-Trigger im Beendigungsworkflow vermerken. - **SV-Beitragssteuerung:** Beiträge während Pflegekarenz/PKG-Bezug zahlt die öffentliche Hand (→ lb-kzs-02) — Lohnkontenlogik darf keine AN/AG-Beiträge für die Karenzzeit ausweisen; bei Pflegeteilzeit PV-Teilversicherung berücksichtigen (Beiträge trotzdem Bund). - **Kontingent-Datenmodell:** Höchstbezugsdauern je pflegebedürftiger Person (6/6 Monate; ab 2023 3-Monats-Deckelung je Vereinbarung) sind karenzübergreifende Zähler — mehrere Arbeitnehmer können für dieselbe Person karenzieren; innerbetrieblich zählbar, abteilungs-/konzern- übergreifend nicht ⚠ — Modellentscheidung bei der Karenzverwaltung nötig. - **Geringfügigkeits-Validierung:** Vollversicherungs-Vorzeit (3 Monate) gegen die Beitragsgrundlagen-Historie prüfen; geringfügig Beschäftigte vom Pflegekarenzgeld-Hinweis ausnehmen (→ lb-bes-06). ## Verweise - **KB-intern:** lb-kzs-06 (Pflegekarenz/Pflegeteilzeit — Arbeitsrecht) · lb-kzs-02 (SV-Beitragslast, Bundesleistung) · lb-kzs-03 (Sterbebegleitung — PKG bei Familienhospizkarenz) · lb-kzs-05 (Kinderrehabilitation — PKG-Sonderfall) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Abgrenzung: kurzfristig entgeltfortgezahlt vs. langfristig entgeltlos mit Bundesleistung) · lb-bes-06 (Geringfügigkeitsgrenze 551,10 €). - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).