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id: lb-atz-08
batch: 1
title: "Altersteilzeit und Pension"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: altersteilzeit
author: "Marek"
stand: 2026-01
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_und_pension.pdf"
  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_und_pension.md"
legal_bases: ["APG § 38 Abs 3", "Budgetbegleitgesetz 2025"]
tags: [altersteilzeit, pension, regelpensionsalter, korridorpension, teilpension, hochstdauer]
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12"]
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# Altersteilzeit und Pension

*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-08).*

## Zusammenfassung

- **Grundsatz:** Die ATZ endet spätestens mit Ende des Kalendermonats, in dem
  das **Regelpensionsalter** erreicht wird. Ob ein früherer, *nicht
  realisierter* Pensionsanspruch die ATZ fortsetzbar macht, hängt von der
  Form ab: Kontinuierliche ATZ (Beginn vor 1. 1. 2029) läuft unabhängig von
  ungenutzten Ansprüchen bis zum Regelpensionsalter; die **geblockte** ATZ
  endet spätestens mit dem Kalendermonatsende, ab dem bei Aufgabe der
  Erwerbstätigkeit Sonderruhegeld, Schwerarbeits- oder Hacklerpension
  zustünde — eine nicht realisierte **Korridorpension** hindert sie
  höchstens **12 Monate** lang nicht.
- **Höchstdauer kontinuierliche ATZ** (Beginnjahr maßgeblich, nicht das
  Geburtsdatum): 2026 → 4½ Jahre, 2027 → 4 Jahre, 2028 → 3½ Jahre; Antritt
  weiterhin bis 5 Jahre vor Regelpensionsalter möglich. Wer bis zum
  Regelpensionsalter durchhalten will, darf **nicht zum frühesten Termin**
  beginnen (2026: frühestens 4½ Jahre davor). Wird eine 2026 mögliche ATZ
  erst 2027 angetreten, gilt nur mehr die kürzere Höchstdauer.
- **Geblockte ATZ:** weiterhin 5 Jahre möglich; spätester Beginn
  **31. 12. 2028** (ab 2029 keine geblockte ATZ mehr, vgl. lb-atz-01).
- **Männer:** Die bis 1. 7. 1967 Geborenen können durch späteren Beginn die
  ATZ bis zum Regelpensionsalter (65) führen; nach dem 1. 7. 1967 Geborene
  verkürzen damit nur die Lücke zwischen ATZ-Ende und Regelpensionsalter.
  Männer nach 1. 7. 1967 mit ≥ **42 Versicherungsjahren** vor dem
  Regelpensionsalter erreichen keine ATZ bis zum Regelpensionsalter mehr
  (ab Beginn 2029 endet die ATZ mit dem Korridorpensions-Anspruch).
- **Frauen:** Das steigende Regelpensionsalter (Sechsmonatsschritte) erzeugt
  Sprünge beim frühesten ATZ-Beginn: bis Juni 1967 Geborene konnten 2025 mit
  **58½** beginnen; Juli–Dezember 1967 Geborene (RPA 64) frühestens mit
  **59**; die 1968-Geborenen stoßen an die 31. 12. 2028-Grenze, sodass die
  ATZ 1–6 Monate vor dem Regelpensionsalter endet (Quelltabellen).
- **ATZ-Ende vor Regelpensionsalter:** Mit Korridorpensions-Anspruch
  (63 + 42 Versicherungsjahre) wahlweise Korridorpension oder die mit
  **1. 1. 2026 neu eingeführte Teilpension** — für die spätere
  Pensionshöhe ist die Teilpension günstiger. Ohne Korridor-Anspruch und
  ohne verlängertes Dienstverhältnis: **Arbeitslosengeld/Notstandshilfe**;
  diese AV-Leistungen werden von der **Beitragsgrundlage der vorigen
  Arbeitszeit** berechnet (AV-Beiträge laufen in der ATZ auf derselben BG
  wie KV/UV/PV), nicht vom ATZ-Einkommen.
- **Korridorpension-Anhebung (Budgetbegleitgesetz 2025):** Antrittsalter und
  Versicherungsmonate steigen geburtsdatenabhängig (Tabelle unten). Für
  ATZ-Bestände mit Beginn **vor 16. 6. 2025** gilt § 38 Abs 3 APG: keine
  Anhebung — Korridorpension weiterhin mit **62** und **40
  Versicherungsjahren**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Spätestes ATZ-Ende | Kalendermonatsende des Regelpensionsalters (Stand 2026-01) |
| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 J.** · 2027: **4 J.** · 2028: **3,5 J.** (Antritt bis 5 J. vor RPA möglich) |
| Geblockte ATZ | **5 Jahre**; spätester Beginn **31. 12. 2028** |
| Korridorpension, geboren bis 31. 12. 1963 | Antritt **62 J.**, **480** Versicherungsmonate |
| Korridorpension, ab 1. 4. 1965 geboren | Antritt **63 J.**; Versicherungsmonate weiter steigend (1. 7.–30. 9. 1965: **494** … 1. 10.–31. 12. 1966: **504**) |
| 42 Versicherungsjahre als Korridor-Voraussetzung | für nach dem **30. 9. 1966** Geborene (= 504 Monate) |
| Bestandsschutz ATZ vor 16. 6. 2025 | Korridorpension mit **62 J. + 40 Versicherungsjahren** (§ 38 Abs 3 APG) |
| Teilpension | neu seit **1. 1. 2026**; für die spätere Pensionshöhe günstiger als die Korridorpension |
| Frauen-Antrittsalter | bis 6/1967: **58½** (ab 2025) · 7.–12/1967: **59** (RPA 64) · 1968: bis 6 Monate vor RPA |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 38 Abs 3 APG** — Bestandsschutz für vor dem 16. 6. 2025 begonnene ATZ
  gegen die Korridorpension-Anhebungen ✅ (ausdrücklich zitiert).
- **Budgetbegleitgesetz 2025** — Anhebung von Antrittsalter und
  Versicherungsmonaten der Korridorpension als Rechtsquelle genannt ✅
  (ohne §-Zitat).
- ⚠ Die ATZ-Höchstdauer- und AV-Leistungsgrundsätze sind im Briefing ohne
  §-Nennung referenziert (AlVG/APG-Zusammenhänge) — vor Implementierung
  gegen RIS verifizieren.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **ATZ-Endtermin** aus Regelpensionsalter (Geburtsdatum + gender-abhängigem
  RPA) ableiten und am ATZ-Vertrag versionieren; Höchstdauer aus dem
  **tatsächlichen Beginnjahr** — beides steuert das automatische ATZ-Ende in
  Kalender- und Work-Entry-Modell.
- **Frauen-RPA-Staffel** (Sechsmonatsschritte) als datierte Lookup-Tabelle
  (Geburtsdatum → RPA), analog KV-Eckwerte; Männer-/Frauen-Kohortentabellen
  der Quelle als Testfälle.
- **AV-Beiträge auf der BG der vorigen Arbeitszeit**: in der ATZ gelten alle
  vier SV-Zweige (KUUPV **und** AV) dieselbe fiktive BG → ein BG-Wert je
  Employee genügt, kein separater AV-Sonderfall.
- **Anschlussleistungs-Fälle** (Korridor-/Teilpension vs. ALG/Notstandshilfe)
  sind keine Payroll-Berechnungen, aber Kontext für das ATZ-Ende-Handling
  (Dienstverhältnis-Status, keine automatische Vollzeit-Wiederaufnahme ohne
  Vereinbarung).
- Korridorpension-Parameter (Antrittsalter/Versicherungsmonate je
  Geburtskohorte) eignen sich für `hr.rule.parameter`-artige versionierte
  Daten — allerdings PV-/AV-Fachlogik, nicht Lohnberechnung.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026/Dauerrecht) · lb-atz-03
  (Antrittsalter, Voraussetzungen) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09
  (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (Formen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* Die Kohortentabellen des Exports enthalten Tippfehler
  („2928", „1. 1. 2068", eine versprungene Zeile im Männer-/Frauen-Tableau);
  die hier wiedergegebenen Eckwerte folgen den unversehrten Zeilen, die
  Detailtabellen sind am Original zu verifizieren.