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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2012_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Bei den Kollektivvertragsverhandlungenf&uuml;r 2026 haben wir erreicht:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872815_5067498\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"vorspanninfolit\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">KV-L&ouml;hne steigen um 2,30 %</p><p class=\"text\">Neuer Mindestlohn: &euro;&nbsp;2.326,86</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">&Uuml;berzahlung des Grundlohnes bleibt aufrecht / Anhang II.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Regelung f&uuml;r ausw&auml;rtige Arbeiten:</p> <p class=\"text\">Taggeld &euro;&nbsp;30,00</p> <p class=\"text\">N&auml;chtigungsgeld &euro;&nbsp;17,00</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"vorspanninfolit\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1.&nbsp;J&auml;nner 2026</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Laufzeit: 12&nbsp;Monate</span> <br></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"vorspanninfolit\" korr=\"k3\"> <div class=\"text-grtit\">Bereits f&uuml;r 2027 fixiert:</div> <p class=\"text\">KV-L&ouml;hne steigen um um 2,00 %</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragspartner</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872822_5067535\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872825_5067540\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r s&auml;mtliche dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, Bundesberufsgruppe Personaldienstleister, angeh&ouml;renden Unternehmen des Berufszweiges Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlasser.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeiterinnen und Arbeiter, im Folgenden Arbeitnehmer genannt. Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in m&auml;nnlicher Form angef&uuml;hrt sind, beziehen sie sich auf Frauen und M&auml;nner in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872828_5067545\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1.1.2026 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zum Letzten eines jeden Kalendermonates mit eingeschriebenem Brief gek&uuml;ndigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Beginn und Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872831_5067550\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat gilt als Probemonat. W&auml;hrend des Probemonats kann das Arbeitsverh&auml;ltnis jederzeit ohne K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung &uuml;ber die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (Dienstzettel oder Dienstvertrag). Dieser Dienstzettel oder Dienstvertrag hat dem <a data-law=\"10008655\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655,NOR40260828/Arbeitskraefteueberlassungsgesetz/§-11-Vertragliche-Vereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 A&Uuml;G</a> zu entsprechen. Er hat dar&uuml;ber hinaus anzuf&uuml;hren, ob das Arbeitsverh&auml;ltnis dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> und/oder dem Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entsch&auml;digungsgesetz (<a data-law=\"10008167\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008167\" target=\"_blank\">BSchEG</a>) unterliegt oder nicht. Die Aufzeichnung ist anzupassen, wenn Ver&auml;nderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten. Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erf&uuml;llt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zul&auml;ssig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverh&auml;ltnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender K&uuml;ndigungsfristen und -termine gel&ouml;st werden. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverh&auml;ltnis aber nicht wegen des Endes einer &Uuml;berlassung und fr&uuml;hestens am f&uuml;nften Arbeitstag nach deren Ende k&uuml;ndigen; entgegenstehende K&uuml;ndigungen sind rechtsunwirksam. Das gilt nicht, wenn die K&uuml;ndigung aus Gr&uuml;nden erfolgt, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind. Eine Rechtsunwirksamkeit muss binnen 6&nbsp;Monaten gerichtlich geltend gemacht werden. </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die K&uuml;ndigungsfristen betragen f&uuml;r Arbeitgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 12&nbsp;Monate<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3&nbsp;Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 12&nbsp;Monaten bis 18&nbsp;Monate<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4&nbsp;Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 18&nbsp;Monaten bis 2&nbsp;Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6&nbsp;Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 2&nbsp;Jahren bis 5&nbsp;Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2&nbsp;Monate,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 5&nbsp;Jahren bis 15&nbsp;Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3&nbsp;Monate,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 15&nbsp;Jahren bis 25&nbsp;Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4&nbsp;Monate,</td> </tr> <tr> <td>danach<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 5&nbsp;Monate.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Als K&uuml;ndigungstermin gilt in den ersten 18&nbsp;Monaten Betriebszugeh&ouml;rigkeit bei Arbeitgeberk&uuml;ndigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche. Nach 18&nbsp;Monaten Betriebszugeh&ouml;rigkeit gelten als K&uuml;ndigungstermin der F&uuml;nfzehnte oder der Letzte des Kalendermonats.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die K&uuml;ndigungsfristen betragen f&uuml;r Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 24&nbsp;Monate<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td>danach<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4&nbsp;Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Als K&uuml;ndigungstermin gilt bei Arbeitnehmerk&uuml;ndigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche.</p> </div> <p class=\"text\">Ist der K&uuml;ndigungstermin das Ende der betrieblichen Arbeitswoche, hat der Ausspruch der K&uuml;ndigung sp&auml;testens am letzten Tag der betrieblichen Arbeitswoche zu erfolgen. Ist dieser jedoch ein Feiertag, so tritt an seine Stelle der vorhergehende Arbeitstag. Eine schriftliche K&uuml;ndigung wird mit der Zustellung wirksam.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3a.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitsverh&auml;ltnisse, die nach dem 30.&nbsp;September 2021 neu begr&uuml;ndet werden, gilt Folgendes:</p><p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung von K&uuml;ndigungsfrist und ‑termin sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die nicht l&auml;nger als 12&nbsp;Monate unterbrochen wurden, abweichend von Abschnitt V, Punkt&nbsp;1 und 2 zusammenzurechnen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dies gilt auch f&uuml;r Dienstzeiten bei anderen Unternehmen eines Konzerns (<a data-law=\"10002070\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40109147/Aktiengesetz/§-15-Wesen-des-Konzerns-und-des-Konzernunternehmens\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 AktG</a> bzw. <a data-law=\"10001720\" data-section=\"115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;115 GmbHG</a>) sowie verbundenen Unternehmen (<a data-law=\"10001702\" data-section=\"189a\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;189a Z&nbsp;8 UGB</a>) oder assoziierten Unternehmen (<a data-law=\"10001702\" data-section=\"189a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;189a Z&nbsp;2 und 9 UGB</a>); dies unabh&auml;ngig von ihrer Rechtsform sowie ob sie dem Anwendungsbereich des Dritten Buchs des <a data-law=\"10001702\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702\" target=\"_blank\">UGB</a> unterliegen und unabh&auml;ngig davon, ob sie ihren Sitz im In- oder Ausland haben. Ma&szlig;geblich f&uuml;r die Anrechnung von diesen Vordienstzeiten sind ausschlie&szlig;lich die Verh&auml;ltnisse zum Zeitpunkt der Begr&uuml;ndung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat bei Begr&uuml;ndung des Arbeitsverh&auml;ltnisses den Arbeitnehmer nach solchen vorhandenen Vordienstzeiten zu fragen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle f&uuml;r die Anrechnung von Vordienstzeiten in Frage kommenden Unternehmen sowie die in diesen Unternehmen anrechenbaren Vordienstzeiten bekannt zu geben. Der Arbeitgeber hat sich die anrechenbaren Vordienstzeiten in diesen Unternehmen vom Arbeitnehmer best&auml;tigen zu lassen. F&uuml;r die ordnungsgem&auml;&szlig;e und vollst&auml;ndige Anrechnung der Vordienstzeiten ist in der Folge der Arbeitgeber verantwortlich.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nur in jenen F&auml;llen, in denen der Arbeitgeber keine rechtliche M&ouml;glichkeit hat in die Lohn- bzw. Personaldaten seiner verbundenen oder assoziierten Unternehmen einzusehen, hat der Arbeitnehmer diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt bekannt zu geben und tunlichst sofort, sp&auml;testens aber innerhalb von 3&nbsp;Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachzuweisen. Der Arbeitnehmer kann Vordienstzeiten auch mittels Versicherungsdatenauszug nachweisen. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die sich daraus ergebenden Vordienstzeiten sind zu Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses zu erfassen und im Dienstzettel oder im Dienstvertrag schriftlich festzuhalten. Zeiten der Unterbrechung zwischen den Dienstverh&auml;ltnissen gelten nicht als Dienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Streitigkeiten hinsichtlich des Vorliegens der Bedingungen gem&auml;&szlig; Pkt.&nbsp;3a soll sich vor Anrufung des Arbeitsgerichts ein parit&auml;tisch aus je drei Vertretern der vertragsschlie&szlig;enden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen zu diesem Kollektivvertrag Beteiligten nominiert werden sollen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so ist sein Verdienst bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. F&uuml;r die Dauer der Verdienstfortzahlung sind auch die aliquoten Teile von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration zu bezahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben (dazu z&auml;hlen auch eingetragene Partner im Sinne des EPG), zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist &ndash; ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung &ndash; in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgelts. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngem&auml;&szlig;. An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zu Stande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei. <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1160\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1160 Abs.&nbsp;2 und 3 ABGB</a> ist anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Betriebszugeh&ouml;rigkeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872834_5067555\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r alle Anspr&uuml;che des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverh&auml;ltnisses abh&auml;ngen, sind Dienstzeiten, die nicht l&auml;nger als 90&nbsp;Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zusammenrechnung entf&auml;llt, wenn das vorhergehende Arbeitsverh&auml;ltnis durch Arbeitnehmerk&uuml;ndigung, verschuldete Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Arbeitsverh&auml;ltnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, Elternkarenzurlaubsgesetzes oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">V&auml;ter-Karenzgesetzes</a> und Bildungskarenzen im Sinne des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a> werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches, der Urlaubsdauer, des Jubil&auml;umsgeldes, der Umstufung von der Besch&auml;ftigungsgruppe A auf B und bei Bemessung der H&ouml;he der Abfertigung (im Sinne des ArbAbfg in der derzeit geltenden Fassung bzw. <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a>) zur G&auml;nze angerechnet. Diese Anrechnung gilt auch f&uuml;r die 5-j&auml;hrige Dienstzeit gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23a Abs.&nbsp;3 AngG</a> in Verbindung mit &sect;&nbsp;2 ArbAbfG (Voraussetzung f&uuml;r den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch).</p><p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreij&auml;hrige Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, Elternkarenzurlaubsgesetzes oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">V&auml;ter-Karenzgesetzes</a> im Ausma&szlig; von bis zu 26&nbsp;Monaten und Bildungskarenzen im Sinne des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a> im Ausma&szlig; von bis zu 12&nbsp;Monaten, sofern das Arbeitsverh&auml;ltnis nach Beendigung der Bildungskarenz zumindest sechs Monate aufrecht ist, auf diese Frist anzurechnen sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872837_5067560\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Arbeitszeit:</div><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt ausschlie&szlig;lich der Pausen 38,5&nbsp;Stunden. Als &Uuml;berstunde gilt &ndash; soweit im folgenden Absatz und in Pkt.&nbsp;2. bis 7. nicht anderes festgelegt ist &ndash; jede Arbeitszeit, welche au&szlig;erhalb der auf Grundlage der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten t&auml;glichen Arbeitszeit liegt. Die zweite H&auml;lfte der 39. und die 40.&nbsp;Stunde sind jedoch keine &Uuml;berstunden im Sinne der Zul&auml;ssigkeitsregelungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>.</p><p class=\"text\"> W&auml;hrend der &Uuml;berlassung gelten f&uuml;r die &uuml;berlassenen Arbeitnehmer die im Besch&auml;ftigerbetrieb f&uuml;r vergleichbare Arbeitnehmer g&uuml;ltigen gesetzlichen, kollektivvertraglichen sowie sonstigen im Besch&auml;ftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich auf Aspekte der Arbeitszeit beziehen. Gibt es zu bezahlten Arbeitspausen keine diesbez&uuml;glichen Regelungen und weist der Arbeitnehmer nach, dass im Besch&auml;ftigerbetrieb Arbeitspausen bezahlt (als Arbeitszeit behandelt) werden, gilt dies auch f&uuml;r &uuml;berlassene Arbeitnehmer.</p> <p class=\"text\">Soweit derartige gesetzliche, kollektivvertragliche oder sonstige im Besch&auml;ftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art fehlen oder eine Normalarbeitszeit von mehr als 38,5&nbsp;Stunden vorsehen, sind die zus&auml;tzlichen Stunden (bis zur 40.&nbsp;Stunde) nach den Regelungen des Abschnittes IX. zu bezahlen, jedoch ohne &Uuml;berstunden-Zuschl&auml;ge, wenn auch im Besch&auml;ftigerbetrieb keine &Uuml;berstunden (Mehrarbeits)-Zuschl&auml;ge zustehen.</p> <p class=\"text\">Soweit derartige gesetzliche, kollektivvertragliche oder sonstige im Besch&auml;ftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art eine Normalarbeitszeit von weniger als 38,5&nbsp;Stunden vorsehen, gilt dies auch f&uuml;r &uuml;berlassene Arbeitnehmer, doch ist diesen weiterhin der Grundlohn (IX/1.) f&uuml;r 38,5&nbsp;Stunden zu bezahlen; der &Uuml;berlassungslohn (IX/3., 4., 4a.) ist auf Grundlage der in den gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Bestimmungen festgelegten Normalarbeitszeit zu berechnen.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer, die im &Uuml;berlasser-Betrieb selbst besch&auml;ftigt sind, gilt:</p> <p class=\"text\">Die t&auml;gliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen. Die Wochenarbeitszeit ist nach M&ouml;glichkeit auf 5&nbsp;Tage zu verteilen. &Uuml;berstunden f&uuml;r den laufenden Tag d&uuml;rfen grunds&auml;tzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener F&auml;lle angeordnet werden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Arbeitsbereitschaft:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle diesbez&uuml;glichen Regelungen des im Besch&auml;ftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Zul&auml;ssigkeit, Entlohnung usw.) sowie der sonstigen im Besch&auml;ftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art gelten auch f&uuml;r &uuml;berlassene Arbeitnehmer, soweit sie im Besch&auml;ftigerbetrieb angewendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ausschlie&szlig;lich f&uuml;r im &Uuml;berlasser-Betrieb selbst besch&auml;ftigte Arbeitnehmer gilt:</p><p class=\"text\">Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Arbeitszeit f&uuml;r W&auml;chter, Portiere, Chauffeure und Beifahrer darf, wenn in sie regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft f&auml;llt, durch Vereinbarungen &uuml;ber die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden. Die verl&auml;ngerte Wochenarbeitszeit darf h&ouml;chstens 60&nbsp;Stunden betragen.</p> <p class=\"text\">Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60&nbsp;Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei f&uuml;r die Festsetzung des Pauschales ab der 41.&nbsp;Stunde au&szlig;er dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 30% zu Grunde zu legen ist. F&uuml;r jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen &uuml;ber die &Uuml;berstundenentlohnung.</p> <p class=\"text\">Werden W&auml;chter und Portiere im Pauschale entlohnt, so erfolgt f&uuml;r die im Pauschale inbegriffene Sonntags- und Nachtarbeit keine besondere Verg&uuml;tung. F&uuml;r Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen &uuml;ber die Feiertagsentlohnung. F&uuml;r den Fall einer regelm&auml;&szlig;igen Besch&auml;ftigung auch an Sonn- und Feiertagen geb&uuml;hrt in jeder Woche eine zusammenh&auml;ngende Freizeit von mindestens 36&nbsp;Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschlie&szlig;en hat (Wochenruhe im Sinne des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>). Diese hat jede dritte Woche einen Sonntag einzuschlie&szlig;en.</p> <p class=\"text\">Von der Pauschalentlohnung f&uuml;r Chauffeure und Beifahrer werden Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen vor 6.00&nbsp;Uhr und nach 22.00&nbsp;Uhr nicht erfasst.</p> <p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit f&uuml;r Chauffeure und Beifahrer kann, wenn in sie nicht regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft f&auml;llt, im Falle eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfes bis 52&nbsp;Stunden verl&auml;ngert werden. Alle &uuml;ber die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten sind &Uuml;berstunden.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r W&auml;chter und Portiere, in deren Arbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft f&auml;llt, kann die t&auml;gliche Arbeitszeit bis zu 12&nbsp;Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Flexible Arbeitszeit </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die nachstehende Regelung &uuml;ber flexible Arbeitszeiten (Pkt.&nbsp;5.&ndash;7.) kann in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, nur mit dessen Zustimmung angewendet werden. Wurden dem Betriebsrat nachweislich s&auml;mtliche Inhalte &uuml;ber das im Besch&auml;ftigerbetrieb angewendete Modell der flexiblen Arbeitszeit schriftlich &uuml;bermittelt, so hat der Betriebsrat binnen 2&nbsp;Wochen nachweislich schriftlich bekannt zu geben, ob er dazu seine Zustimmung erteilt. Gibt der Betriebsrat innerhalb dieser Frist keine Erkl&auml;rung ab, so gilt dies als Zustimmung.</p><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Regelung mit den Arbeitnehmern nur schriftlich vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Anwendung einer vereinbarten Regelung ist jedoch nur zul&auml;ssig, sofern im Besch&auml;ftigerbetrieb ein Modell flexibler Arbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 AZG</a> f&uuml;r vergleichbare Arbeitnehmer angewendet wird.</p><p class=\"text\">Ist das der Fall, gelten alle diesbez&uuml;glichen Regelungen des Besch&auml;ftigerbetriebes, inklusive (Zeit-)Zuschl&auml;ge etc. auch f&uuml;r &uuml;berlassene Arbeitnehmer. Die nach diesen Regelungen zul&auml;ssigen Zeitguthaben (inklusive Zeitzuschl&auml;ge) sind jedoch alle 6&nbsp;Monate ab dem Eintrittstag, oder einem betriebseinheitlich festgesetzten Stichtag derart abzurechnen, dass h&ouml;chstens 40&nbsp;Stunden (inkl. Zeitzuschl&auml;ge) &uuml;bertragbar sind. Die &uuml;bersteigenden Stunden (inklusive Zeitzuschl&auml;ge) sind als &Uuml;berstunden mit 50% Zuschlag auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">Wird im Besch&auml;ftigerbetrieb kein derartiges Modell flexibler Arbeitszeit angewendet, sind &Uuml;berschreitungen der t&auml;glichen oder w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (i. S. der Regelungen des Besch&auml;ftiger-Kollektivvertrages, der sonstigen im Besch&auml;ftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art oder des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>) als &Uuml;berstunden nach der Regelung des Abschnittes VII zu bezahlen oder die Zeitausgleichsregelung des Pkt.&nbsp;8. anzuwenden; der Verbrauch bei anderen Eins&auml;tzen erworbener Zeitguthaben bleibt jedoch zul&auml;ssig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5a.</span><p class=\"text\">Sofern im Modell flexibler Arbeitszeit im Besch&auml;ftigerbetrieb f&uuml;r den gesamten Einarbeitungszeitraum sowohl das Ausma&szlig; als auch die Verteilung der Einarbeitungszeit auf die einzelnen Tage oder Wochen und die eingearbeiteten Tage im Vorhinein festgelegt sind, k&ouml;nnen bis zu 80&nbsp;Stunden (inklusive Zeitzuschl&auml;ge) in den folgenden Durchrechnungszeitraum &uuml;bertragen werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Verbrauch der Zeitguthaben:</div><p class=\"text\"> F&uuml;r den Verbrauch der Zeitguthaben gilt: Der Arbeitgeber kann einseitig und ohne Vorank&uuml;ndigungsfrist den Verbrauch von 50 % des jeweiligen Zeitguthabens anordnen. Der Verbrauch kann auch w&auml;hrend &uuml;berlassungsfreier Zeiten (Stehzeiten), jedoch nur in ganzen Tagen (ausgenommen Reste) angeordnet werden; der Verbrauch w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist bei Arbeitgeberk&uuml;ndigung kann nicht angeordnet werden.</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer kann unter Einhaltung einer Vorank&uuml;ndigungsfrist von 2&nbsp;Wochen den Verbrauch von 50 % einseitig festlegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende eines Arbeitsverh&auml;ltnisses:</div><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses ein Zeitguthaben (Grundstunden und allf&auml;llige Zeitzuschl&auml;ge), erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, bei Selbstk&uuml;ndigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen F&auml;llen mit der &Uuml;berstundenentlohnung.</p> <p class=\"text\">Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegr&uuml;ndeten vorzeitigen Austrittes zur&uuml;ckzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Zeitausgleich f&uuml;r &Uuml;berstunden</div><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">An Stelle der Bezahlung von &Uuml;berstunden kann die Abgeltung der Grundstunden durch Zeitausgleich vereinbart werden. Der &Uuml;berstundenzuschlag ist zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Hinsichtlich des Verbrauches der Zeitguthaben gilt Pkt.&nbsp;6. sinngem&auml;&szlig;. Die Zeitguthaben sind alle 6&nbsp;Monate ab dem Eintrittstag, oder einem betriebseinheitlich festgesetzten Stichtag derart abzurechnen, dass h&ouml;chstens 60&nbsp;Stunden &uuml;bertragbar sind. Wird auch Pkt.&nbsp;4.&ndash;7. (flexible Arbeitszeit) angewendet, so k&ouml;nnen insgesamt 80&nbsp;Stunden (&Uuml;berstunden-Grundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive Zeitzuschl&auml;ge) &uuml;bertragen werden. Die &uuml;bersteigenden Stunden sind auszuzahlen (Basis: Stundenverdienst).</p> <p class=\"text\">Bei Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses bestehende Zeitguthaben sind um ein Viertel zu erh&ouml;hen und sodann auszuzahlen (Basis: Stundenverdienst); keine Erh&ouml;hung erfolgt bei Entlassung durch Verschulden des Arbeitnehmers, bei Selbstk&uuml;ndigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8a.</span><p class=\"text\">Wird flexible Arbeitszeit im Sinne des Punktes 5a in Kombination mit Zeitausgleich f&uuml;r &Uuml;berstunden angewendet, so k&ouml;nnen insgesamt bis zu 120&nbsp;Stunden (&Uuml;berstunden-Grundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive Zeitzuschl&auml;ge) in den folgenden Durchrechnungszeitraum &uuml;bertragen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Arbeitsfreie Tage (insbes. 24. und 31.&nbsp;Dezember)</div> <span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der Zeit der &Uuml;berlassung gelten die diesbez&uuml;glichen Regelungen des im Besch&auml;ftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages sowie der sonstigen im Besch&auml;ftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art auch f&uuml;r &uuml;berlassene Arbeitnehmer (auch hinsichtlich allf&auml;lliger Zuschl&auml;ge usw.).</p> <p class=\"text\"> W&auml;hrend &uuml;berlassungsfreier Zeiten (Stehzeiten), bei &Uuml;berlassung in Betriebe, in denen f&uuml;r vergleichbare Arbeitnehmer kein Kollektivvertrag anzuwenden ist und f&uuml;r Arbeitnehmer, die im &Uuml;berlasser-Betrieb selbst besch&auml;ftigt sind, gilt: Am 24. und 31.&nbsp;Dezember endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des Verdienstes f&uuml;r die Normalarbeitszeit um 12.00&nbsp;Uhr. Wird aus Betriebserfordernissen nach 12.00&nbsp;Uhr gearbeitet, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100%.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Zulagen, Zuschl&auml;ge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872840_5067565\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle diesbez&uuml;glichen Regelungen des im Besch&auml;ftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Zul&auml;ssigkeit, Entlohnung, usw.) gelten &ndash; neben den gesetzlichen Vorschriften &ndash; auch f&uuml;r &uuml;berlassene Arbeitnehmer, jedoch mit folgender Abweichung: Im Hinblick auf die eigenst&auml;ndige Regelung des Anspruches auf Sonderzahlungen (Abschnitte XVI, XVII) sind Regelungen des Besch&auml;ftiger-Kollektivvertrages &uuml;ber die Berechnungsbasis f&uuml;r &Uuml;berstunden (&Uuml;berstunden-Teiler) nicht anzuwenden. Grundverg&uuml;tung f&uuml;r die &Uuml;berstunde ist der geb&uuml;hrende Stundenverdienst. Bei ausschlie&szlig;licher &Uuml;berlassung in Betriebe des G&uuml;terbef&ouml;rderungsgewerbes gelten jedoch allf&auml;llige, in diesem Kollektivvertrag vorgesehene Sonderregeln &uuml;ber die Berechnungsbasis (vgl. XVI/2 und XVII/1).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei &Uuml;berlassung in Betriebe, in denen f&uuml;r vergleichbare Arbeitnehmer kein Kollektivvertrag anzuwenden ist, sind hinsichtlich &Uuml;berstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Zulagen und Zuschl&auml;ge die Regelungen des KollV f&uuml;r das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe anzuwenden.</p><p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnungsbasis der &Uuml;berstunden gilt aber auch in diesem Fall die oben stehende Regelung.</p> <p class=\"text\">Dies gilt auch f&uuml;r Arbeitnehmer die im &Uuml;berlasserbetrieb selbst besch&auml;ftigt sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Anrechnung von Naturalleistungen gelten die Regelungen des Besch&auml;ftiger-KollV.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Zulagen und Nebengeb&uuml;hren gelten au&szlig;er kollektivvertraglichen Regelungen auch die durch Gesetz, Verordnung oder beh&ouml;rdlich festgesetzten, &uuml;berbetrieblichen Regelungen des Besch&auml;ftigers.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Zulagen, Zuschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Regelungen f&uuml;r ausw&auml;rtige Arbeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872843_5067570\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A) Bei Entsendung durch den Besch&auml;ftiger:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer vom Besch&auml;ftiger f&uuml;r Arbeiten au&szlig;erhalb des st&auml;ndigen, ortsfesten Betriebes des Besch&auml;ftigers verwendet, oder zu Dienstreisen entsendet wird. Arbeiten auf Baustellen usw. gelten jedenfalls als Arbeit au&szlig;erhalb des Betriebes des Besch&auml;ftigers. Die nachstehend geregelten Aufwandsentsch&auml;digungen ber&uuml;hren nicht den Entgeltanspruch gem. &sect;&nbsp;10 Abs&nbsp;1 dritter und vierter Satz <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">A&Uuml;G</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Tagesgelder</div><p class=\"text\">Bei einer ausw&auml;rtigen Arbeitszeit von mehr als 5&nbsp;Stunden geb&uuml;hrt ein Tagesgeld pro Arbeitstag</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der H&ouml;he von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;13,20</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei einer ausw&auml;rtigen Arbeitszeit von mehr als 9&nbsp;Stunden geb&uuml;hrt ein Tagesgeld pro Arbeitstag</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der H&ouml;he von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;22,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wenn die Besch&auml;ftigung au&szlig;erhalb des st&auml;ndigen Betriebes eine N&auml;chtigung au&szlig;er Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, geb&uuml;hrt t&auml;glich ein Tagesgeld</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der H&ouml;he von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;30,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Ein Taggeld in dieser H&ouml;he geb&uuml;hrt auch, wenn die ausw&auml;rtige N&auml;chtigung f&uuml;r den Tag vor bzw. f&uuml;r den Feiertag angeordnet wird (Durchzahlen eines Feiertages).</p> <p class=\"text\">Eine N&auml;chtigung au&szlig;er Haus kann nicht angeordnet werden, wenn der Einsatzort weniger als 120 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist. In diesem Fall gilt die N&auml;chtigungsregelung nur, wenn die ausw&auml;rtige N&auml;chtigung sachlich notwendig ist &ndash; insbes. wenn dem Arbeitnehmer die Heimkehr nicht zugemutet werden kann &ndash; und der Arbeitnehmer die tats&auml;chliche ausw&auml;rtige N&auml;chtigung durch Beleg nachweist.</p> <p class=\"text\">Die Anordnung von N&auml;chtigungen kann nicht f&uuml;r die Wochen(end)ruhe erfolgen (kein Durchzahlen &uuml;ber Wochenenden). Es ist die Heimreise am letzten Arbeitstag der Arbeitswoche zu erm&ouml;glichen.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">N&auml;chtigungsgeld </div><p class=\"text\">Wenn die Besch&auml;ftigung au&szlig;erhalb des st&auml;ndigen Betriebes eine N&auml;chtigung au&szlig;er Haus erfordert oder eine solche zul&auml;ssigerweise angeordnet wird (Pkt.&nbsp;2.), hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein N&auml;chtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die N&auml;chtigung erm&ouml;glicht wird. Das N&auml;chtigungsgeld geb&uuml;hrt</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der H&ouml;he von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;17,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein angemessenes Quartier zu erhalten, werden die N&auml;chtigungskosten gegen Beleg verg&uuml;tet; &uuml;berfl&uuml;ssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ist bei Besch&auml;ftigung au&szlig;erhalb des Besch&auml;ftigerbetriebes ein Verkehrsmittel zu benutzen, so hat der &Uuml;berlasser das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu ersetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Urlaub </div><p class=\"text\">Erforderte die Besch&auml;ftigung des Arbeitnehmers vor Urlaubsantritt eine ausw&auml;rtige N&auml;chtigung oder war diese zul&auml;ssigerweise angeordnet (Pkt.&nbsp;2.), so sind ihm die Fahrtkosten der Heimreise in den Wohnort (&ouml;ffentliches Verkehrsmittel) auch dann zu ersetzen, wenn er die Heimreise nicht antritt.</p><p class=\"text\">Kein Ersatz der Fahrtkosten besteht bei Kurzurlauben bis zu 3&nbsp;Tagen ohne Verbindung mit Wochenenden die auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbart wurden, es sei denn, dass die Arbeitsleistung w&auml;hrend des Urlaubes aus in der Sph&auml;re des Besch&auml;ftigers gelegenen Gr&uuml;nden gar nicht m&ouml;glich gewesen w&auml;re.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Erkrankung und Unf&auml;lle, Tod</div><p class=\"text\">Erkrankt der Arbeitnehmer bei einer Besch&auml;ftigung au&szlig;erhalb des Besch&auml;ftigerbetriebes, die eine ausw&auml;rtige N&auml;chtigung erfordert oder war diese zul&auml;ssigerweise angeordnet, so erh&auml;lt der Arbeitnehmer, wenn er sich in der n&auml;heren Umgebung seines Arbeitsplatzes in Spitalspflege begibt, ein Drittel des Tagesgeldes verg&uuml;tet. Anspruch auf N&auml;chtigungsgeld besteht solange die Quartierkosten bezahlt werden m&uuml;ssen. Verbleibt ein erkrankter Arbeitnehmer auf Anordnung des Arztes in der n&auml;heren Umgebung seines Arbeitsplatzes in h&auml;uslicher Pflege, so erh&auml;lt er die volle Aufwandsentsch&auml;digung verg&uuml;tet. Die gesetzlichen Anspr&uuml;che werden hiervon nicht ber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">Stirbt ein Arbeitnehmer bei Besch&auml;ftigung au&szlig;erhalb des st&auml;ndigen Betriebes, so hat der Arbeitgeber die &Uuml;berf&uuml;hrungskosten zu tragen.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Entsendung durch den Besch&auml;ftiger ins Ausland: </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Eine Entsendung durch den Besch&auml;ftiger ins Ausland ist nur zul&auml;ssig, wenn der Arbeitnehmer im Einzelfall seine Zustimmung erteilt.</p><p class=\"text\">Vor der Aufnahme der Auslandst&auml;tigkeit ist dem Arbeitnehmer ein Dienstzettel oder eine schriftliche Vereinbarung auszuh&auml;ndigen, die die in &sect;&nbsp;11 Abs&nbsp;6 Z&nbsp;1.&ndash;4. <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">A&Uuml;G</a> angef&uuml;hrten Angaben zu enthalten hat (siehe Anhang&nbsp;I. &ndash; Musterdienstzettel).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Entsendung von Arbeitnehmern durch den Besch&auml;ftiger ins Ausland besteht Anspruch auf Taggeld und N&auml;chtigungsgeld in H&ouml;he der Geb&uuml;hrenstufe 3 der Bundesbediensteten. Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (f&uuml;r Visum oder Beglaubigungen etc.; nicht jedoch Kosten f&uuml;r einen Reisepass) zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die effektive Reisezeit au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt der Stundenlohn (Akkord- bzw. Pr&auml;miendurchschnittslohn) ohne Zulagen und Zuschl&auml;ge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\"> Pkt.&nbsp;4., 5. und 6. sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden. Der Lauf der Verfallsfrist (Abschnitt XIX) beginnt nicht vor dem ersten Werktag nach der R&uuml;ckkehr ins Inland.</p></div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B) Bei Entsendung durch den &Uuml;berlasser in weit entfernte Besch&auml;ftigerbetriebe: </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt ferner vor, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlasser in einen Betrieb &uuml;berlassen wird, der mehr als 60 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist (Wegstrecke bei Verwendung &ouml;ffentlicher Verkehrsmittel).</p><p class=\"text\">In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten des &ouml;ffentlichen Verkehrsmittels, soweit nicht Pkt.&nbsp;14.&ndash;16. anzuwenden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">Wird der Arbeitnehmer in einen Betrieb &uuml;berlassen, der mehr als 120 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist (Wegstrecke bei Verwendung &ouml;ffentlicher Verkehrsmittel) und eine N&auml;chtigung angeordnet, besteht Anspruch auf Taggeld von &euro;&nbsp;30,00 und N&auml;chtigungsgeld von &euro;&nbsp;17,00 (Ersatz h&ouml;herer N&auml;chtigungskosten gegen Beleg) sowie Fahrtkostenersatz f&uuml;r die An- und Abreise (Pkt.&nbsp;11.). Die Anordnung von N&auml;chtigungen kann nicht f&uuml;r die Wochen(end)ruhe erfolgen (kein Durchzahlen &uuml;ber Wochenenden). Es ist die Heimreise am letzten Arbeitstag der Arbeitswoche zu erm&ouml;glichen. Ferner ist Pkt.&nbsp;5. und 6. sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p><p class=\"text\">Dasselbe gilt unabh&auml;ngig von der Entfernung von 120 km, wenn die t&auml;gliche R&uuml;ckkehr dem Arbeitnehmer nicht zugemutet werden kann und der Arbeitnehmer die tats&auml;chliche ausw&auml;rtige N&auml;chtigung durch Beleg nachweist.</p> <p class=\"text\">Eine t&auml;gliche R&uuml;ckkehr ist jedenfalls unzumutbar, wenn die f&uuml;r die Anreise oder die R&uuml;ckreise erforderliche Zeit eineinhalb Stunden &uuml;bersteigt und die N&auml;chtigung durch Beleg nachgewiesen wird.</p> <p class=\"text\">Bei &Uuml;berlassung von Arbeitnehmern ins Ausland gilt Pkt.&nbsp;7.&ndash;10. sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">C) Dienstreisen von Arbeitnehmern, die im &Uuml;berlasserbetrieb selbst besch&auml;ftigt sind:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer f&uuml;r Arbeiten au&szlig;erhalb des st&auml;ndigen, ortsfesten Betriebes des &Uuml;berlassers verwendet, oder zu Dienstreisen entsendet wird. Die Regelungen der Pkt.&nbsp;2.&ndash;6. sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden. Im &Uuml;brigen gilt Abschnitt VIII des KollV f&uuml;r das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">D) Verwendung des KFZ&nbsp;des Arbeitnehmers: </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">In allen Reise-F&auml;llen gilt: Wird mit Zustimmung des Arbeitnehmers diesem die Verwendung seines Privat-Pkw angeordnet, hat er als Aufwandsentsch&auml;digung daf&uuml;r Anspruch auf ein Kilometergeld, das zur Abdeckung des durch die Haltung des KFZ&nbsp;und die Ben&uuml;tzung entstehenden Aufwandes dient.</p><p class=\"text\">Die H&ouml;he des Kilometergeldes bestimmt sich wie folgt:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,42</td> </tr> <tr> <td>dar&uuml;ber<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld geb&uuml;hrt ab dem &Uuml;berschreiten der angegebenen Kilometergrenze. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen ver&ouml;ffentlichten Schl&uuml;ssel R&uuml;cksicht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Gesch&auml;ftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann f&uuml;r die Berechnung des Kilometergeldes das Gesch&auml;ftsjahr an Stelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Dar&uuml;ber hinaus k&ouml;nnen innerbetrieblich auch andere Jahreszeitr&auml;ume, zum Beispiel ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Anspr&uuml;che &uuml;ber das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers f&uuml;r Sch&auml;den, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen.</p><p class=\"text\">Ist allerdings dem Arbeitnehmer die T&auml;tigkeit so angeordnet worden, dass sie die Ben&uuml;tzung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Ben&uuml;tzung des Pkw in den T&auml;tigkeitsbereich des Arbeitgebers f&auml;llt, so bleiben bez&uuml;glich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Anspr&uuml;che aus dem <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a> und dem <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> unber&uuml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung &uuml;ber die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. &Uuml;ber Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabst&auml;nden zu erstellen. &Uuml;ber die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu f&uuml;hren, das &uuml;ber Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres beziehungsweise beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers zur Abrechnung zu &uuml;bergeben ist. Die F&uuml;hrung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat die Rechnungslegung sp&auml;testens ein Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuf&uuml;hren. F&uuml;r den Verfall der Anspr&uuml;che gilt Abschnitt XIX sinngem&auml;&szlig;, wobei als F&auml;lligkeitstag der letzte Tag der zuvor erw&auml;hnten Monatsfrist gilt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Mindestl&ouml;hne</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872845_5067573\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Mindestlohn/Grundlohn (Mindeststundenl&ouml;hne)</div> <p class=\"text\">Sowohl w&auml;hrend der Dauer einer &Uuml;berlassung als auch in &uuml;berlassungsfreien Zeiten (Stehzeiten) darf der Stundenlohn keinesfalls geringer sein als der nach den folgenden Bestimmungen zu zahlende Mindestlohn. Die nachstehenden Mindestl&ouml;hne gelten ferner auch f&uuml;r Arbeitnehmer, die im &Uuml;berlasser-Betrieb selbst besch&auml;ftigt sind.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">ab 1.1.2026</span></p> <table class=\"stil-std_3spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>BG F</td> <td>Techniker<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG F Techniker'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;24,82</td> </tr> <tr> <td>BG E</td> <td>Qualifizierter Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG E Qualifizierter Facharbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;20,14</td> </tr> <tr> <td>BG D</td> <td>Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG D Facharbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;17,50</td> </tr> <tr> <td>BG C</td> <td>Qualifizierter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG C Qualifizierter Arbeitnehmer'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;15,62</td> </tr> <tr> <td>BG B</td> <td>Angelernter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG B Angelernter Arbeitnehmer'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;13,90</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">BG A</td> <td>Ungelernter Arbeitnehmer<br>(im 1.&nbsp;Jahr der Betriebszugeh&ouml;rigkeit)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG A Ungelernter Arbeitnehmer'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;13,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Besch&auml;ftigungsgruppenmerkmale </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe F &ndash; Techniker:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer mit langj&auml;hriger Berufspraxis in der Besch&auml;ftigungsgruppe E, die inhaltlich so anspruchsvolle Arbeiten selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren, dass daf&uuml;r praktische und theoretische Fachkenntnisse, die &uuml;ber das im Rahmen der Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung) oder gleichwertiger Ausbildung mit Abschluss vermittelte Fachwissen hinausgehen, Voraussetzung sind und die hervorragende Verantwortung tragen.</p> <p class=\"text\">Die genannten Qualifikationen m&uuml;ssen entsprechend nachgewiesen werden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe E &ndash; Qualifizierter Facharbeiter:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung) oder gleichwertige Ausbildung mit Abschluss, gro&szlig;e Fachkenntnisse; Bef&auml;higung, alle berufseinschl&auml;gigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbstst&auml;ndig unter Ber&uuml;cksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> <p class=\"text\">F&auml;higkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskr&auml;fte und zur Beratung von Kunden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe D &ndash; Facharbeiter:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung) oder gleichwertige Ausbildung mit Abschluss, auch Lehrabschlusspr&uuml;fung in technologisch verwandten bzw. technologisch &auml;hnlichen Berufen; Bef&auml;higung, berufseinschl&auml;gige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe C &ndash; Qualifizierter Arbeitnehmer:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Qualifizierte Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung und F&auml;higkeit zu verantwortungsbewusster Arbeit.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe B &ndash; Angelernter Arbeitnehmer:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung. Ferner ungelernte Arbeitnehmer nach dem ersten Jahr der Betriebszugeh&ouml;rigkeit.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe A &ndash; Ungelernter Arbeitnehmer:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die f&uuml;r einfachste T&auml;tigkeiten eingestellt werden, im 1.&nbsp;Jahr der Betriebszugeh&ouml;rigkeit.</p> <p class=\"progetextoben3dd text\" dfv=\"progetextoben3dd\">Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung) sind in eine der Facharbeiter-Besch&auml;ftigungsgruppen einzustufen, es sei denn, dass sie tats&auml;chlich ausschlie&szlig;lich au&szlig;erhalb des erlernten Lehrberufes und auch au&szlig;erhalb technologisch verwandter bzw. technologisch &auml;hnlicher Berufe eingesetzt werden.</p> <p class=\"progetextoben3dd text\" dfv=\"progetextoben3dd\">Die kollektivvertraglichen Besch&auml;ftigungsgruppen k&ouml;nnen auf Grund einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat erweitert werden, dabei ist es m&ouml;glich, &uuml;ber den Mindestsatz der dar&uuml;berliegenden Besch&auml;ftigungsgruppen hinauszugehen. Es ist jedoch eine Besch&auml;ftigungsgruppenbezeichnung zu w&auml;hlen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Besch&auml;ftigungsgruppe klar sichtbar macht. F&uuml;r jede dieser betrieblichen Besch&auml;ftigungsgruppen m&uuml;ssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages zutreffen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">&Uuml;berlassungslohn </div><p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer der &Uuml;berlassung besteht Anspruch auf den im Besch&auml;ftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern f&uuml;r vergleichbare T&auml;tigkeiten zu zahlenden kollektivvertraglichen Lohn (ggf. Satzung, Mindestlohntarif, Gesetz, Verordnung usw.), wenn dieser h&ouml;her ist, als der in Pkt.&nbsp;1. und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn. F&uuml;r den Fall, dass im Besch&auml;ftigerbetrieb eine kollektivvertragliche, durch Verordnung festgelegte oder gesetzliche Regelung des Lohnes fehlt, besteht Anspruch auf den im Besch&auml;ftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern mit vergleichbaren T&auml;tigkeiten nach sonstigen verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art geb&uuml;hrenden Lohn, wenn dieser h&ouml;her ist, als der in den Pkt.&nbsp;1. und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn.</p> <p class=\"text\">Bei &Uuml;berlassung in einen Betrieb, f&uuml;r dessen vergleichbare Arbeitnehmer ein Kollektivvertrag gilt, der von einem der in Pkt.&nbsp;4. genannten Verb&auml;nde abgeschlossen wurde, betr&auml;gt der &Uuml;berlassungslohn jedoch</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r ungelernte Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">106 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r angelernte Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">110 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">114 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des im ersten Satz bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Betriebe gem. dem vorstehenden Absatz gilt: Ist in Betriebsvereinbarungen oder sonstigen schriftlichen Vereinbarungen zwischen dem Besch&auml;ftiger und dem Betriebsrat des Besch&auml;ftigers die betriebs&uuml;bliche Lohnh&ouml;he f&uuml;r Arbeitnehmer des Besch&auml;ftigers geregelt, so betr&auml;gt der &Uuml;berlassungslohn jedoch</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r ungelernte Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">111 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r angelernte Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">115 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">119 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des im ersten Satz bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes; dies gilt jedenfalls dann nicht, wenn eine derartige Vereinbarung im Besch&auml;ftigerbetrieb im Wesentlichen den Zweck hat, einen Lohnausgleich f&uuml;r eine auf Betriebsebene verk&uuml;rzte Normalarbeitszeit (VI/1. Abs.&nbsp;4) oder f&uuml;r eine kollektivvertraglich verl&auml;ngerte Normalarbeitszeit zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer ist in eine dieser drei Kategorien einzureihen. F&uuml;r die Einreihung sind die Regelungen des Besch&auml;ftiger-KollV ma&szlig;geblich, wobei jene Besch&auml;ftigungsgruppen als Besch&auml;ftigungsgruppen f&uuml;r angelernte Arbeitnehmer gelten, die den Anforderungen der BG C oder BG B, jene als Facharbeiterbesch&auml;ftigungsgruppen gelten, die den Anforderungen der BG F bis BG D (Abschnitt IX Pkt.&nbsp;2.) entsprechen.</p> <p class=\"text\">Die Erh&ouml;hung des &Uuml;berlassungslohnes nach den vorstehenden Abs&auml;tzen gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer ausdr&uuml;cklich zur Verrichtung ausw&auml;rtiger Arbeiten (Abschnitt VIII Pkt.&nbsp;1. &ndash; 10.) &uuml;berlassen und dies in der Einsatzinformation (<a data-law=\"10008655\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655,NOR40142951/Arbeitskraefteueberlassungsgesetz/§-12-Mitteilungspflichten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;12 A&Uuml;G</a>) angef&uuml;hrt ist (somit Anspruch auf Aufwandsentsch&auml;digung bei Arbeitsleistung besteht).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Referenz-Verb&auml;nde </div><p class=\"text\">Referenzverb&auml;nde i.S. des Pkt.&nbsp;3. sind:</p> <p class=\"text\">Die Fachverb&auml;nde Bergwerke und Stahl, der NE-Metallindustrie, der Metalltechnischen Industrie (vormals Maschinen-, Metallwaren und Gie&szlig;ereiindustrie), der Fahrzeugindustrie, der Gas- und W&auml;rmeversorgungsunternehmungen (f&uuml;r alle diese gilt ab 1.5.2007 Pkt.&nbsp;4a.), der Elektro- und Elektronikindustrie (ab 1.5.2005 gilt Pkt.&nbsp;4a.), der Mineral&ouml;lindustrie (ab 1.2.2009 gilt Pkt.&nbsp;4a.), der Verein &Ouml;sterreichs E-Wirtschaft (ab 1.2.2009 gilt Pkt.&nbsp;4a.), der Glasindustrie; der Stein- und keramischen Industrie; der chemischen Industrie und der Papierindustrie, ferner der FV der Bauindustrie und die Bundesinnung der Baugewerbe hinsichtlich des KollV Bauindustrie und Baugewerbe sowie der Verband Druck und Medientechnik.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4a.</span><div class=\"titel\">&Uuml;berlassungslohn in der Metall-, Elektro- und Mi&shy;ne&shy;ral&shy;&ouml;l&shy;in&shy;dus&shy;trie sowie in der Elektrizit&auml;tswirtschaft: </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Regelungen dieses Punktes gelten seit 1.5.2005 f&uuml;r &Uuml;berlassungen in die Elektro- und Elektronikindustrie, sie gelten ab 1.5.2007 auch f&uuml;r die Fachverb&auml;nde der Metallindustrie, das sind: Bergwerke und Stahl, NE-Metallindustrie, Metalltechnische Industrie (vormals Maschinen-, Metallwaren und Gie&szlig;ereiindustrie), Fahrzeugindustrie sowie Gas- und W&auml;rmeversorgungsunternehmungen, und sie gelten ab 1.2.2009 auch f&uuml;r die &ouml;sterreichische Mineral&ouml;lindustrie und den Verein &Ouml;sterreichs E-Wirtschaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Abweichend von Pkt.&nbsp;3. betr&auml;gt der &Uuml;berlassungslohn bei &Uuml;berlassung in einen Betrieb, f&uuml;r dessen vergleichbare Arbeitnehmer einer der im Pkt.&nbsp;4a. lit.&nbsp;a) angef&uuml;hrten Kollektivvertr&auml;ge gilt</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r ungelernte Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">109 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r angelernte Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">113 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">118 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des im ersten Satz des Pkt.&nbsp;3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> <p class=\"text\">Ist in Betriebsvereinbarungen oder sonstigen schriftlichen Vereinbarungen zwischen dem Besch&auml;ftiger und dem Betriebsrat des Besch&auml;ftigers die betriebs&uuml;bliche Lohnh&ouml;he f&uuml;r Arbeitnehmer des Besch&auml;ftigers geregelt, so betr&auml;gt der &Uuml;berlassungslohn jedoch</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r ungelernte Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">113,0 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r angelernte Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">116,5 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">119,8 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des im ersten Satz des Pkt.&nbsp;3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes; dies gilt jedenfalls dann nicht, wenn eine derartige Vereinbarung im Besch&auml;ftigerbetrieb im Wesentlichen den Zweck hat, einen Lohnausgleich f&uuml;r eine auf Betriebsebene verk&uuml;rzte Normalarbeitszeit (VI/1. Abs.&nbsp;4) oder f&uuml;r eine kollektivvertraglich verl&auml;ngerte Normalarbeitszeit zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wenn der Arbeitnehmer ausdr&uuml;cklich zur Verrichtung ausw&auml;rtiger Arbeiten (Abschnitt VIII Pkt.&nbsp;1.&ndash;10.) &uuml;berlassen und dies in der Einsatzinformation (<a data-law=\"10008655\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655,NOR40142951/Arbeitskraefteueberlassungsgesetz/§-12-Mitteilungspflichten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;12 A&Uuml;G</a>) angef&uuml;hrt ist (somit Anspruch auf Aufwandsentsch&auml;digung bei Arbeitsleistung besteht) betr&auml;gt der &Uuml;berlassungslohn</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r ungelernte und angelernte Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">103 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">104 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des im ersten Satz des Pkt.&nbsp;3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">AN, die Arbeiten verrichten, die betriebs&uuml;blich in Akkord- oder sonstigen Leistungslohnsystemen erbracht oder f&uuml;r die betriebs&uuml;blich Pr&auml;mien bezahlt werden (Abschnitt XII), haben Anspruch auf eine Referenz-Zulage in H&ouml;he von</p> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r ungelernte Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r angelernte Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des im ersten Satz des Pkt.&nbsp;3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Soweit nach lit.&nbsp;b&ndash;d der Mindestlohn eines KollV, der von einem im lit.&nbsp;a genannten Fachverband abgeschlossen wurde Berechnungsgrundlage ist, ist jeweils die Grundstufe der jeweiligen Besch&auml;ftigungsgruppe zugrunde zu legen. Die Regelungen solcher KollVe &uuml;ber die Vorr&uuml;ckung, die Kompetenzzulage und das Leistungsvolumen (Verteilungsvolumen) sind nicht anzuwenden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Orts&uuml;bliches und angemessenes Entgelt </div><p class=\"text\">Durch die vollst&auml;ndige Bezahlung des Mindestlohnes/Grundlohnes (Pkt.&nbsp;1. und 2.), unter Beachtung der Bestimmungen &uuml;ber das &Uuml;berlassungsentgelt erh&auml;lt der &uuml;berlassene Arbeitnehmer das orts&uuml;bliche und angemessene Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Entgelt f&uuml;r &uuml;berlassungsfreie Zeiten (Stehzeiten) </div><p class=\"text\">W&auml;hrend &uuml;berlassungsfreier Zeiten ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich w&auml;hrend der beim Arbeitgeber &uuml;blichen, 38,5&nbsp;Stunden pro Woche nicht &uuml;bersteigenden, Normalarbeitszeit erreichbar zu halten (Telefonnummer oder Anschrift). &Uuml;ber Aufforderung des Arbeitgebers ist er zum pers&ouml;nlichen Erscheinen bei diesem, einmal pro Kalenderwoche verpflichtet. Ferner ist der Arbeitnehmer verpflichtet, ggf. beim &Uuml;berlasser seinem Arbeitsvertrag entsprechende T&auml;tigkeiten zu verrichten.</p> <p class=\"text\">W&auml;hrend einer &uuml;berlassungsfreien Zeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung von t&auml;glich 7,7&nbsp;Stunden des Durchschnittsentgeltes der letzten 13&nbsp;Wochen. Bestand w&auml;hrend der letzten 12&nbsp;Monate bzw. seit Beginn der Besch&auml;ftigung eine Teilzeit-Besch&auml;ftigung, so ist der entsprechende Anteil (7,7&nbsp;Stundenentgelte geteilt durch 38,5 und vervielfacht mit der durchschnittlichen Wochenstundenzahl der letzten 12&nbsp;Monate, einschlie&szlig;lich Mehrarbeit) zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">W&auml;hrend Zeiten des Verbrauches von Zeitguthaben (&Uuml;berstunden-Grundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive Zeitzuschl&auml;ge) besteht keine Pflicht zur Erreichbarkeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"id": "pr872848_5067578",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Verdienstbegriff</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872848_5067578\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Verdienst ist der Arbeitslohn, bei leistungsbezogenen Entgelten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;96 Abs.&nbsp;1 Ziffer&nbsp;4 Arbeitsverfassungsgesetz</a> deren 13-Wochen-Durchschnitt auf Basis der Normalarbeitszeit. Bei Arbeitsbereitschaft ist im Falle einer vereinbarten l&auml;ngeren Wochenarbeitszeit diese zu Grunde zu legen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">In den Verdienst sind einzubeziehen:</p> <p class=\"text\">S&auml;mtliche Zulagen und Zuschl&auml;ge, wie insbesondere Schmutz-, Erschwernis-, Gefahren-, Montage-, Schicht- und Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschl&auml;ge sowie Vorarbeiterzuschlag und Entgelte f&uuml;r Arbeiten au&szlig;erhalb des &Uuml;berlasser-Betriebes, nicht jedoch Aufwandsentsch&auml;digungen (Tages- und N&auml;chtigungsgelder sowie Fahrtkosteners&auml;tze).</p> <p class=\"text\">Fallen Zulagen und Zuschl&auml;ge nicht regelm&auml;&szlig;ig an, so sind sie nach dem Durchschnitt der letzten 13&nbsp;Wochen zu berechnen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Verdienstbegriff",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Betriebliches Vorschlagswesen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872851_5067583\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Verg&uuml;tung f&uuml;r Verbesserungsvorschl&auml;ge k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;1 Ziffer&nbsp;14 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
"title": "Betriebliches Vorschlagswesen",
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"number": "XI.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Akkord- und Pr&auml;mienarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872854_5067588\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Werden Arbeitnehmer im Besch&auml;ftigerbetrieb f&uuml;r Arbeiten herangezogen, die betriebs&uuml;blich im Akkord oder sonstigen Leistungslohnsystemen erbracht werden, oder f&uuml;r die betriebs&uuml;blich Pr&auml;mien bezahlt werden, so sind nach Ablauf von 4&nbsp;Wochen, nach Wahl des &Uuml;berlassers, entweder die betriebs&uuml;blichen Leistungsl&ouml;hne bzw. betriebs&uuml;blichen L&ouml;hne und Pr&auml;mien zu bezahlen oder der vergleichbaren Arbeitnehmern des Besch&auml;ftigerbetriebes zu zahlende kollektivvertragliche Lohn &ndash; ohne Erh&ouml;hung nach Abschnitt IX Pkt 3. bzw. 4a, lit.&nbsp;b, c &ndash; um 30% zu erh&ouml;hen.</p> <p class=\"text\">Unabh&auml;ngig von der gew&auml;hlten Akkord- oder Pr&auml;mienentlohnung ist die Referenzzulage nach Abschnitt IX Pkt 4a. lit.&nbsp;d zu zahlen.</p> <p class=\"text\">Trifft der &Uuml;berlasser innerhalb der ersten 4&nbsp;Wochen ab Bekannt werden einer derartigen T&auml;tigkeit keine Wahl, gilt die 30%ige pauschale Erh&ouml;hung.</p> <p class=\"text\">Bei Flie&szlig;arbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngem&auml;&szlig;.</p> </div></div>",
"title": "Akkord- und Prämienarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Pr&auml;mienarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872857_5067593\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\" dfv=\"entfall\"> <span class=\"kursiv hervor\">Entf&auml;llt ab 1. 1. 2005 &ndash; siehe Abschnitt XII</span> </p> </div></div>",
"title": "Prämienarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Abrechnung und Auszahlung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872860_5067598\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Verrechnungsperiode ist das Kalendermonat. Der Zahlungstermin ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat &ndash; wenn ein solcher nicht vorhanden ist, mit dem Arbeitnehmer &ndash; zu vereinbaren (<a data-law=\"10008655\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" data-number=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655,NOR40260828/Arbeitskraefteueberlassungsgesetz/§-11-Vertragliche-Vereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;1 Ziffer&nbsp;9 A&Uuml;G</a>), wobei sp&auml;testens am 15. des Folgemonates die Auszahlung bzw. &Uuml;berweisung vorgenommen werden muss.</p><p class=\"text\">Eine allf&auml;llige einmalige Akontierung (Vorschuss) der Monatszahlung, ist geb&uuml;hren- und spesenfrei.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen sind Spesen und Geb&uuml;hren des Geldverkehrs.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine &uuml;bersichtliche schriftliche Abrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das Verrechnungsmonat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">einen Ausweis &uuml;ber Zeit-, Akkord- bzw. Pr&auml;mienstunden und deren Entlohnung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zulagen bzw. Zuschl&auml;ge,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Entgeltleistung bei Arbeitsverhinderungen, Urlaub etc.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Aufwandsentsch&auml;digungen (Taggelder, N&auml;chtigungsgelder, Fahrtkosteners&auml;tze),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">die Bemessungsgrundlage f&uuml;r den Beitrag zur Mitarbeitervorsorge-Kasse und den geleisteten Beitrag,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Abz&uuml;ge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Aufschl&uuml;sselung verwendeter Abk&uuml;rzungen bzw. Codenummern.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Anwendung der flexiblen Arbeitszeit und bei Zeitausgleich f&uuml;r geleistete Grundstunden von &Uuml;berstunden ist der Arbeitnehmer monatlich &uuml;ber die Differenz zwischen der Normalarbeitszeit und der tats&auml;chlich geleisteten Arbeitszeit (+/- Stunden) schriftlich zu informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgem&auml;&szlig; und ist so zu regeln, dass dadurch keine Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit eintritt.</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachpr&uuml;fung des ausbezahlten Betrages verpflichtet. Stimmt dieser mit dem Lohnausweis nicht &uuml;berein, so hat der Arbeitnehmer dies sofort dem Auszahlenden zu melden. Sp&auml;tere Reklamationen werden nicht ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abrechnung und Auszahlung",
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"id": "pr872863_5067603",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872863_5067603\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Entgeltanspruch bei Erkrankung</div><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In die Berechnung der Anspr&uuml;che nach dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> sind &Uuml;berstunden einzubeziehen, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (oder 3&nbsp;Monaten) vor Eintritt der Arbeitsverhinderung in mindestens 7&nbsp;Wochen geleistet wurden oder in der Entgeltfortzahlung enthalten waren. Wochen mit Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden. Die herangezogenen 13&nbsp;Wochen (3&nbsp;Monate) sind auch einer Berechnung des Durchschnittes des Entgelts zu Grunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Andere Entgeltf&auml;lle</div><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende F&auml;lle an der Leistung der Arbeit gehindert wird:</p> <table class=\"stil-std_2spaltkeine2zeilen\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Anl&auml;sslich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten, des eingetragenen Partners im Sinne des EPG oder Lebensgef&auml;hrten sowie eines Kindes. Bei Stief- oder Adoptivkindern nur sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft lebten:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3&nbsp;Arbeitstage.</td> </tr> <tr> <td>Anl&auml;sslich der eigenen Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung im Sinne des EPG: <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3&nbsp;Arbeitstage.</td> </tr> <tr> <td>Anl&auml;sslich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders, eines Stief- bzw. Adoptivkindes, bzw. eines Stief-, Gro&szlig;- oder Schwiegerelternteiles bzw. eines Elternteiles des eingetragenen Partners, auch wenn mit dem Arbeitnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat. Bei sonstigen Familienangeh&ouml;rigen nur dann, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 1&nbsp;Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td>Anl&auml;sslich der Entbindung der Ehefrau, der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG bzw. der Lebensgef&auml;hrtin:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 1&nbsp;Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td>Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, wenn eine solche im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber erfolgt:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">die nachweislich<br>notwendige Zeit.</td> </tr> <tr> <td>Anl&auml;sslich seines Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2&nbsp;Arbeitstage.</td> </tr> <tr> <td>Anl&auml;sslich der Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung im Sinne des EPG eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes bzw. des Kindes des eingetragenen Partners im Sinne des EPG:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 1&nbsp;Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td>Anl&auml;sslich der Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung im Sinne des EPG eines Bruders oder einer Schwester, wenn diese auf einen Arbeitstag des Arbeitnehmers f&auml;llt:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 1&nbsp;Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Diese Freistellungsanspr&uuml;che geb&uuml;hren &ndash; soweit nicht vorstehend anders festgelegt &ndash; auch dann, wenn das jeweilige Ereignis auf einen arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers f&auml;llt, m&uuml;ssen jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer beh&auml;lt ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein Verschulden w&auml;hrend einer verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig kurzen Zeit an der Leistung der Arbeit verhindert wird.</p><p class=\"text\">Das gilt insbesondere f&uuml;r das Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder Ambulatoriums, falls dies nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit m&ouml;glich ist, Beh&ouml;rden-, Amts- und Gerichtswege sowie zum ersten Antreten zur F&uuml;hrerscheinpr&uuml;fung (ausgenommen die Klassen A).</p> <p class=\"text\">Eine Fortzahlung des Entgeltes entf&auml;llt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erh&auml;lt. Weiters besteht kein Anspruch im Sinne dieses Abschnittes f&uuml;r die Pflege eines unter 12&nbsp;Jahre alten Kindes f&uuml;r die 2.&nbsp;Woche der Pflegefreistellung (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;2 UrlG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Bauarbeiter-Schlechtwetterentsch&auml;digung </div><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Soweit Arbeitsverh&auml;ltnisse dem Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entsch&auml;digungsgesetz unterliegen, bestehen im Falle von Schlechtwetter (<a data-law=\"10008167\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008167,NOR40185940/Bauarbeiter-Schlechtwetterentschaedigungsgesetz-1957/§-3-Schlechtwetter\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 BSchEG</a>) die dort vorgesehenen Anspr&uuml;che.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung",
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"id": "pr872866_5067608",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVa.</div><h2 class=\"titel\">Weiterbildung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872866_5067608\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer haben beim Antritt zu einer Lehrabschlusspr&uuml;fung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221645/Berufsausbildungsgesetz/§-23-Zulassung-zur-Lehrabschlusspruefung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 BAG</a> Anspruch auf Freistellung unter Fortzahlung des Entgelts im Ausma&szlig; von einem Arbeitstag, sofern die Lehrabschlusspr&uuml;fung an zwei Kalendertagen (Teilpr&uuml;fungen) abgelegt wird, im Ausma&szlig; von zwei Arbeitstagen.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Ausbildungsma&szlig;nahmen f&uuml;r Pflege- und Betreuungsberufe </div><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Soweit f&uuml;r Pflege- und Betreuungsberufe zur Aufrechterhaltung der Berufsaus&uuml;bungsberechtigung Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen gesetzlich vorgeschrieben sind, besteht nach einer Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit von mindestens 3&nbsp;Monaten f&uuml;r deren Besuch, Anspruch auf eine Freistellung von der Arbeit von 8&nbsp;Stunden pro Arbeitsjahr unter Fortzahlung des Entgeltes.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Weiterbildung",
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"id": "pr872869_5067613",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872869_5067613\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der &Uuml;berlassung gelten f&uuml;r die &uuml;berlassenen Arbeitnehmer die im Besch&auml;ftigerbetrieb f&uuml;r vergleichbare Arbeitnehmer g&uuml;ltigen gesetzlichen, kollektivvertraglichen sowie sonstigen im Besch&auml;ftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich auf Aspekte des Urlaubs beziehen.</p><p class=\"text\">In die Berechnung des Urlaubsentgeltes sind &Uuml;berstunden einzubeziehen, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (oder 3&nbsp;Monaten) vor Urlaubsantritt in mindestens 7&nbsp;Wochen geleistet wurden oder in der Entgeltfortzahlung enthalten waren. Wochen mit Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden. Die herangezogenen 13&nbsp;Wochen (3&nbsp;Monate) sind auch einer Berechnung des Durchschnittes des Entgelts zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Urlaubszuschuss </div><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Anstelle der Regelungen des Besch&auml;ftiger-KollV betreffend Urlaubszuschuss gilt einheitlich:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> f&uuml;r den Sachbereich der Urlaubsregelung unterliegen, haben die dort vorgesehenen Anspr&uuml;che auf Urlaubsgeld und Urlaubszuschuss. Alle anderen Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss betr&auml;gt ohne R&uuml;cksicht auf die Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit ein Monatsentgelt auf Basis des 6-Monate-Durchschnittes inkl. aller &Uuml;berstunden (1/6 der Summe der Entgelte der letzten 6 vollen Kalendermonate vor F&auml;lligkeit; in diesem Zeitraum liegende Zeiten ohne Entgeltanspruch sind ggf. auszuscheiden und der Divisor entsprechend zu verringern). Erfolgte bis zur F&auml;lligkeit eine &Uuml;berlassung ausschlie&szlig;lich an Betriebe des G&uuml;terbef&ouml;rderungsgewerbes, ist jedoch die im KollV G&uuml;terbef&ouml;rderungsgewerbe vorgesehene Berechnung (Grundlage und Stundenzahl) anzuwenden; im &Uuml;brigen gelten die Regelungen dieses Abschnittes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes f&auml;llig. Bei Teilung des Urlaubes geb&uuml;hrt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Regelungen, nach denen die Auszahlung ohne R&uuml;cksicht auf den Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches einheitlich f&uuml;r alle Arbeitnehmer an einem bestimmten Stichtag erfolgt, k&ouml;nnen durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p><p class=\"text\">In allen F&auml;llen ist der Urlaubszuschuss jedoch sp&auml;testens mit der Abrechnung des Monats Juni eines jeden Jahres f&auml;llig. Bei Eintritt nach dem 30.&nbsp;Juni eines Jahres gilt hinsichtlich der F&auml;lligkeit Pkt 4.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je Woche 1/&shy;52).</p><p class=\"text\">Wird bei Eintritten nach dem 30.&nbsp;Juni eines Jahres ein Urlaub bis zum Ende des Kalenderjahres nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss mit der Abrechnung f&uuml;r Dezember ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverh&auml;ltnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt des Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses zur&uuml;ckzuzahlen. Diese R&uuml;ckzahlungsverpflichtung des bereits erhaltenen Urlaubszuschusses ist eingeschr&auml;nkt auf den Teil des Urlaubszuschusses, der dem noch nicht verbrauchten Teil des Urlaubs entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entf&auml;llt bei:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;82 GewO</a>),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Ein &uuml;ber den aliquoten Anteil hinausgehender, bereits ausbezahlter Urlaubszuschuss ist r&uuml;ckzuverrechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Pr&auml;senzdienstes oder einer Karenz gem. <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, so vermindert sich der Urlaubszuschuss (je Woche 1/52) anteilsm&auml;&szlig;ig &ndash; siehe auch Anhang III.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub und Urlaubszuschuss",
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"id": "pr872872_5067618",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872872_5067618\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Anstelle der Regelungen des Besch&auml;ftiger-KollV betreffend Weihnachtsremuneration gilt einheitlich:</p><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf eine Weihnachtremuneration im Ausma&szlig; eines Monatsentgeltes auf Basis des 6-Monate-Durchschnittes inkl. aller &Uuml;berstunden (1/6 der Summe der Entgelte der letzten 6 vollen Kalendermonate vor F&auml;lligkeit; in diesem Zeitraum liegende Zeiten ohne Entgeltanspruch sind ggf. auszuscheiden und der Divisor entsprechend zu verringern). Erfolgte bis zur F&auml;lligkeit eine &Uuml;berlassung ausschlie&szlig;lich an Betriebe des G&uuml;terbef&ouml;rderungsgewerbes, ist jedoch die im KollV G&uuml;terbef&ouml;rderungsgewerbe vorgesehene Berechnung (Grundlage und Stundenzahl) anzuwenden; im &Uuml;brigen gelten die Regelungen dieses Abschnittes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat sp&auml;testens am Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1.&nbsp;Dezember f&auml;llt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als 1&nbsp;Jahr im Betrieb besch&auml;ftigt sind oder deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dieser Anspruch entf&auml;llt, wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis gel&ouml;st wird durch:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;82 GewO</a>),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverh&auml;ltnis nach Erhalt der Weihnachtsremuneration, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil der Weihnachtsremuneration dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis auf eine der nachstehenden Arten aufgel&ouml;st wird:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">K&uuml;ndigung durch den Arbeitnehmer,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;82 GewO</a>),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Pr&auml;senzdienstes oder einer Karenz gem. <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52) anteilsm&auml;&szlig;ig &ndash; siehe auch Anhang III.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Weihnachtsremuneration",
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"id": "pr872875_5067623",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung und Jubil&auml;umsgelder</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872875_5067623\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Abfertigung bei Teilzeitbesch&auml;ftigung </div><p class=\"text\">F&uuml;r Abfertigungen im Sinne des &sect;&nbsp;2 ArbAbfG 1979, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. 1979/107</a> in der letztg&uuml;ltigen Fassung gilt:</p> <p class=\"text\">Wird innerhalb von 5&nbsp;Jahren vor Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses an Stelle einer Vollbesch&auml;ftigung eine Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbesch&auml;ftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grunds&auml;tzen zu ber&uuml;cksichtigen:</p> <p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verh&auml;ltnis von Teilzeit- und Vollbesch&auml;ftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverh&auml;ltnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gem&auml;&szlig; dem so ermittelten Verh&auml;ltnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbesch&auml;ftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage f&uuml;r Vollbesch&auml;ftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbesch&auml;ftigung entsprechend aufzuwerten (im Verh&auml;ltnis tats&auml;chlicher Stundenzahl/Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erh&ouml;hung des Stunden- bzw. Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begr&uuml;ndet war.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, k&ouml;nnen gleichwertige andere Regelungen &uuml;ber die Ber&uuml;cksichtigung von Vollzeitbesch&auml;ftigung abgeschlossen werden. Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei &Uuml;bertritt von Vollzeit- in Teilzeitbesch&auml;ftigung erfolgen, werden Gespr&auml;che &uuml;ber eine entsprechende Ab&auml;nderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class=\"text\">Diese Bestimmungen gelten nicht f&uuml;r jene F&auml;lle, in denen bei &Uuml;bertritt in Teilzeitbesch&auml;ftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class=\"text\">Diese Bestimmungen gelten sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r jene F&auml;lle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart wird. Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie f&uuml;r den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Wechsel ins System der &bdquo;Abfertigung neu&rdquo; </div><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen &Uuml;bertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetztes/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbst&auml;ndigenvorsorgegesetz</a>), sind beide Seiten berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der &Uuml;bertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gr&uuml;nden von dieser zur&uuml;ckzutreten.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Jubil&auml;umsgeld</div><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ab 1.1.2009 geb&uuml;hrt f&uuml;r Arbeitsverh&auml;ltnisse, nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses:</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 10-j&auml;hrigen Dienstjubil&auml;um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">eines monatlichen &Uuml;berlassungslohnes gem&auml;&szlig; Abschnitt IX</td> </tr> <tr> <td>zum 15-j&auml;hrigen Dienstjubil&auml;um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">eines monatlichen &Uuml;berlassungslohnes gem&auml;&szlig; Abschnitt IX</td> </tr> <tr> <td>zum 20-j&auml;hrigen Dienstjubil&auml;um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">50 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">eines monatlichen &Uuml;berlassungslohnes gem&auml;&szlig; Abschnitt IX</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">als Jubil&auml;umsgeld.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Befindet sich der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Dienstjubil&auml;ums in Stehzeit, so geb&uuml;hrt das Jubil&auml;umsgeld auf Basis des Entgelts nach Abschnitt IX./6.</p> <p class=\"text\">Das Jubil&auml;umsgeld ist mit der Monatsabrechnung zu bezahlen, in dem das Dienstjubil&auml;um entsteht.</p> <p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen &uuml;ber Jubil&auml;umszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses abh&auml;ngige, nicht laufend gew&auml;hrte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt gleich g&uuml;nstig sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitsverh&auml;ltnisse, die vor dem 1.1.2009 begr&uuml;ndet wurden, gelten folgende Anrechnungsbestimmungen:</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitsverh&auml;ltnisse mit einer Dauer von weniger als 5&nbsp;Jahren, wird die tats&auml;chliche Zeit angerechnet.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitsverh&auml;ltnisse mit einer Dauer von 5 bis 15&nbsp;Jahren werden 5&nbsp;Jahre f&uuml;r das Jubil&auml;um angerechnet.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitsverh&auml;ltnisse mit einer Dauer zwischen 15 bis 20&nbsp;Jahren werden 10&nbsp;Jahre angerechnet, f&uuml;r solche mit mehr als 20&nbsp;Jahren werden 15&nbsp;Jahre angerechnet.</p> </div> <p class=\"text\">Ergeben sich aus diesen Anrechnungsbestimmungen Jubil&auml;umsgelder, die am 1.1.2009 f&auml;llig werden, sind diese mit der M&auml;rzabrechnung auszuzahlen. Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis vor der M&auml;rzabrechnung beendet, ist das Jubil&auml;umsgeld mit der Endabrechnung f&auml;llig.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung und Jubiläumsgelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIX.</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872878_5067628\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Verj&auml;hrung und den Verfall aller Anspr&uuml;che zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten ausschlie&szlig;lich die gesetzlichen Vorschriften. Auch f&uuml;r die R&uuml;ckforderung zu Unrecht geleisteter Entgelte gilt die 3-j&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Abweichend davon m&uuml;ssen</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">&Uuml;berstundenverg&uuml;tungen, Sonn- und Feiertagszuschl&auml;ge,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Reiseaufwandsentsch&auml;digungen und Wegzeitverg&uuml;tungen</p> </li> </ol> <p class=\"text\">bei sonstigem Verfall binnen 6&nbsp;Monaten nach ihrer F&auml;lligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden; dies gilt nicht soweit sie Teil von Gleichbehandlungsanspr&uuml;chen im Sinne des <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetzes</a> (GleichbG) sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Verzichtserkl&auml;rung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses auf seine Anspr&uuml;che kann von diesem innerhalb von 5&nbsp;Arbeitstagen nach Aush&auml;ndigung und Auszahlung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XX.</div><h2 class=\"titel\">Beg&uuml;nstigungsklausel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872881_5067633\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer g&uuml;nstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unber&uuml;hrt.</p> </div></div>",
"title": "Begünstigungsklausel",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr872884_5067638\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang I</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Muster eines Dienstvertrages (Abschnitt IV/2 KollV)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872886_5067640\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(Firmenkopf)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> DIENSTZETTEL</div> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber (Name, Sitz und Anschrift):<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\">Arbeitnehmer/In:<br dfv=\"feldbr\">Herr/Frau:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Anschrift:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"2\">Auf Grund der Zugeh&ouml;rigkeit des Unternehmens/des Betriebes*) zum Fachverband der gewerblichen Dienstleister/Berufszweig Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlasser gilt der Kollektivvertrag f&uuml;r das Gewerbe der Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung (KVA&Uuml;)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"2\">Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses:<br>Gem&auml;&szlig; Abschnitt IV Pkt.&nbsp;1 KVA&Uuml; gilt der erste Monat als Probemonat.<br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverh&auml;ltnis ist bis<div class=\"tab\"></div>befristet *),<br dfv=\"feldbr\">weil<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td colspan=\"2\">K&uuml;ndigungsfrist und -termin richten sich nach Abschnitt IV. Pkt.&nbsp;3 KVA&Uuml;.<br>Die Vordienstzeiten nach Abschnitt IV Pkt.&nbsp;3a KVA&Uuml; umfassen<div class=\"tab feldkurz\"></div>Jahr(e),<div class=\"tab feldkurz\"></div>Monat(e) und<div class=\"tab feldkurz\"></div>Tag(e).<br>Einzuhaltendes K&uuml;ndigungsverfahren**):<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td colspan=\"2\">Gew&ouml;hnlicher Arbeits(Einsatz)ort:*)<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div>*)<br>Der Einsatz erfolgt im Bundesland (den Bundesl&auml;ndern):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div>*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6a.</td> <td colspan=\"2\">Hat der Arbeitnehmer die T&auml;tigkeit im Ausland zu verrichten:*)<br dfv=\"feldbr\">Staat und Arbeits(Einsatz-)ort:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Voraussichtliche Dauer der Auslandst&auml;tigkeit:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">W&auml;hrung, in der das Entgelt auszuzahlen ist:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Allf&auml;llige zus&auml;tzliche Verg&uuml;tung f&uuml;r die Auslandst&auml;tigkeit einschlie&szlig;lich eines h&ouml;heren Mindestentgelts nach den lohnrechtlichen Bestimmungen des Staates der Auslandst&auml;tigkeit:<br> <div class=\"tab\"></div> <br>allf&auml;lliger Aufwandersatz nach anwendbaren &ouml;sterreichischen Bestimmungen und nach den Bestimmungen des Staates der Auslandst&auml;tigkeit:<br> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Allf&auml;llige Bedingungen f&uuml;r die R&uuml;ckf&uuml;hrung nach &Ouml;sterreich unter Ber&uuml;cksichtigung von Abschnitt VIII. Pkt.&nbsp;6. KVA&Uuml;:<div class=\"tab\"></div> <br>Hinweis auf die Website des Staates der Auslandst&auml;tigkeit nach Art. 5 Abs.&nbsp;2 der Richtlinie 2014/67/EU zur Durchsetzung der Richtlinie 96/71/EG (analog zur Entsendeplattform in &Ouml;sterreich):<br> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung: &Uuml;berlassung an Dritte *)<br>Besch&auml;ftigung im Betrieb des &Uuml;berlassers*)<br>Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:<br>Verwendung als Facharbeiter/in im erlernten Beruf<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div>bzw. in verwandten Berufen *)<br dfv=\"feldbr\">Verwendung als angelernte/r Arbeitnehmer/in<div class=\"tab\"></div>*)<br>Verwendung als ungelernte/r Arbeitnehmer/in<div class=\"tab\"></div>*)<br>Auf Grund der vorgesehenen Verwendung unterliegt das Arbeitsverh&auml;ltnis den Regelungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> sowie des Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entsch&auml;digungsgesetzes<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldja\"></div>O Ja<div class=\"tab feldnein\"></div>O Nein<br dfv=\"feldbr\">Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td colspan=\"2\">Einstufung in die Lohnordnung des KVA&Uuml; (Grundlohn gem&auml;&szlig; Abschnitt IX/Pkt.&nbsp;1.):<br dfv=\"feldbr\">Besch&auml;ftigungsgruppe<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td colspan=\"2\">Grundlohn, der jedenfalls zusteht: &euro;<div class=\"tab feldkurz\"></div> <br>weitere fixe Entgeltbestandteile (ggf Sonderzahlungen, Verg&uuml;tung von &Uuml;berstunden):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>W&auml;hrend einer &Uuml;berlassung besteht &ndash; falls h&ouml;her &ndash; Anspruch auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn laut Kollektivvertrag des Besch&auml;ftigerbetriebes, in bestimmten Branchen mit Zuschl&auml;gen. Dieser wird vor Beginn des Einsatzes jeweils schriftlich mitgeteilt.<br dfv=\"feldbr\">F&auml;lligkeit und Art der Auszahlung:<div class=\"tab\"></div> <br>Die Bez&uuml;ge werden bargeldlos auf ein vom/von der Arbeitnehmer/in bekanntgegebenes Konto &uuml;berwiesen<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldja\"></div>O Ja<div class=\"tab feldnein\"></div>O Nein</td> </tr> <tr dfv=\"progeneueseite\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td colspan=\"2\">Sonderzahlungen: Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration laut Kollektivvertrag. Sofern das Arbeitsverh&auml;ltnis dem Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz unterliegt, wird der Urlaubszuschuss von der Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungskasse ausbezahlt.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">11.</td> <td colspan=\"2\">Das Ausma&szlig; des j&auml;hrlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> bzw. des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a>.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">12.</td> <td colspan=\"2\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem KollV f&uuml;r das Gewerbe der Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung und betr&auml;gt 38,5&nbsp;Stunden. Bei Einsatz in Betrieben, f&uuml;r die eine l&auml;ngere Normalarbeitszeit gilt, verpflichtet sich der/die Arbeitnehmer/in zur entsprechend l&auml;ngeren Arbeit.<br>Flexible Arbeitszeit im Sinne des KollV f&uuml;r das Gewerbe der Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung wird vereinbart:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldja\"></div>O Ja<div class=\"tab feldnein\"></div>O Nein<br>Zeitausgleich f&uuml;r &Uuml;berstunden-Grundstunden wird vereinbart:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldja\"></div>O Ja<div class=\"tab feldnein\"></div>O Nein<br>Bei Teilzeitbesch&auml;ftigung:<br dfv=\"feldbr\">Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit betr&auml;gt<div class=\"tab\"></div>Stunden.<br>Eine Verpflichtung zur Mehrarbeit besteht nicht.<br>Angaben zu den Bedingungen f&uuml;r die &Auml;nderung von Schichtpl&auml;nen*):<br> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">13.</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift des Tr&auml;gers der Sozialversicherung:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">14.</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Betrieblichen Vorsorgekasse:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">15.</td> <td colspan=\"2\">Weiters gelten nach Ma&szlig;gabe ihres Geltungsbereiches, die zwischen Betriebsinhaber und (Zentral)Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.<br>Diese sind gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in<div class=\"tab\"></div> <br>zur Einsichtnahme aufgelegt.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">16.</td> <td colspan=\"2\">Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung*):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div> , am <div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text textwiefn\">*) Nichtzutreffendes bitte streichen.</p> <p class=\"text textwiefn\">**) Hinweis auf <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;105 ArbVG</a>, wenn erforderlich</p> </div> </div></div>",
"title": "Muster eines Dienstvertrages (Abschnitt IV/2 KollV)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang II</h2></div></div>",
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"title": "Anhang II",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Aufrechterhaltung der &Uuml;berzahlungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872890_5067646\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei jeder Erh&ouml;hung der in Abschnitt IX/1 angef&uuml;hrten Mindestl&ouml;hne sind die im Dienstvertrag vereinbarten Grundl&ouml;hne (nicht aber &Uuml;berlassungsl&ouml;hne) um jenen Euro- bzw. Cent-Betrag zu erh&ouml;hen, um den die entsprechende Besch&auml;ftigungsgruppe gem. Abschnitt IX/1 erh&ouml;ht wurde. Im Dienstvertrag vereinbarte &Uuml;berstunden-Pauschalien und in fixen Betr&auml;gen vereinbarte Pr&auml;mien oder Zulagen sind um den daraus resultierenden Prozentsatz zu erh&ouml;hen.</p> <p class=\"text\">Keinesfalls d&uuml;rfen die vereinbarten Grundl&ouml;hne den in Abschnitt IX/1 angef&uuml;hrten Betrag unterschreiten.</p> </div></div>",
"title": "Aufrechterhaltung der Überzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang III</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Klarstellung der Kollektiv&shy;vertrags&shy;partner zu:</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872894_5067652\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abschnitt VIII: </div> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die ihren ordentlichen Wohnsitz (Lebensmittelpunkt) im Ausland haben, gilt dieser als Wohnsitz, nicht das inl&auml;ndische Quartier.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abschnitt XV: </div> <p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer unmittelbar vor Eintritt einer Arbeitsverhinderung, eines Urlaubes usw. in einer Branche eingesetzt in der ein Referenzzuschlag zu zahlen ist, so muss dieser Zuschlag auch w&auml;hrend der Dauer der Entgeltfortzahlung weiterhin bezahlt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abschnitt XVI und XVII:</div> <p class=\"text\">Zeiten des Dienstverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (zB &sect;&sect;&nbsp;14/4 und 15f/1 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;118 ArbVG</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der Arbeitnehmer auf Grund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen) entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang IV</h2></div></div>",
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"title": "Anhang IV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 15.1.2002</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872897_5067656\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zu Abschnitt IX:</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, die in Abschnitt IX Pkt 3., 2. Absatz genannten Prozents&auml;tze nach oben oder unten anzupassen, wenn sich der im gewichteten Mittel der in Abschnitt IX/4 genannten Branchen festgestellte &Uuml;berzahlungsprozentsatz gegen&uuml;ber dem Stand vom April bzw. Oktober 2001 in einem solchen Ausma&szlig; &auml;ndert, dass die vereinbarten Prozents&auml;tze um zumindest 0,5% nach oben oder unten anzupassen w&auml;ren. Im Streitfall wird unter Beiziehung der Statistiker beider Kollektivvertragspartner eine einvernehmliche Feststellung &uuml;ber das Vorliegen dieser Bedingung erzielt werden. Die in Abschnitt IX Pkt 3., 3. Absatz genannten Prozents&auml;tze, werden so angepasst, dass der Abstand (absolut) zu den im 2. Absatz genannten Prozents&auml;tzen unver&auml;ndert bleibt. Die KollV-Partner werden die genauen Berechnungsregeln und Ausgangswerte in einer gemeinsamen Arbeitsgruppe festlegen.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">&Uuml;bergangsregelungen:</div><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Flexible Arbeitszeiten im Sinne des Abschnittes VI Pkt.&nbsp;4. bis 7. und Zeitausgleich f&uuml;r &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge im Sinne des Abschnittes VI Pkt.&nbsp;8. gelten f&uuml;r am 1.3.2002 besch&auml;ftigte Arbeitnehmer als vereinbart; in Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist jedoch nur, wenn dies in einer Betriebsvereinbarung vorgesehen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"entfall text\">&uuml;berholt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vertraglich vereinbarte, beitrags- und lohnsteuerpflichtig behandelte Tages- und N&auml;chtigungsgelder treten insoweit au&szlig;er Kraft, als Anspr&uuml;che auf Tages- bzw. N&auml;chtigungsgeld laut diesem KollV entstehen. Im &Uuml;brigen k&ouml;nnen vertraglich vereinbarte, beitrags- und lohnsteuerpflichtig behandelte Tages- bzw. N&auml;chtigungsgelder, sowie im Sinne des ersten Satzes verbleibende Restanspr&uuml;che, auf Lohnerh&ouml;hungen angerechnet werden, die nur auf Grund dieses KollV eintreten (Grundlohn bzw Steigerungen des &Uuml;berlassungslohnes auf Grund des Abschnittes IX Pkt.&nbsp;3. und 4.; nicht also z.B. wegen Erh&ouml;hungen der im Besch&auml;ftiger-KollV geregelten L&ouml;hne).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"entfall text\">&uuml;berholt</p></div> </div> </div></div>",
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"id": "pr872899_5067659",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 7.12.2004</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872899_5067659\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&Uuml;bergangsbestimmung zu Abschnitt XIII / XII:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer denen am 31.12.2004 auf Grund des Abschnittes XIII KollV ein h&ouml;herer Pr&auml;mienanspruch zusteht, als sich aus der Anwendung des Abschnittes XII KollV ab 1.1.2005 ergibt, haben auch nach dem 1.1.2005 f&uuml;r die Dauer der &Uuml;berlassung (auch unter Ber&uuml;cksichtigung des Abschnittes V KollV) Anspruch auf Bezahlung der Pr&auml;mien in betriebs&uuml;blicher H&ouml;he.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen &uuml;berein, gemeinsam den Sozialminister zu ersuchen, durch eine &Auml;nderung <a data-law=\"10008147\" data-section=\"363\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264362/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-363-Unfallmeldung\" target=\"_blank\">des ASVG (&sect;&nbsp;363)</a> auch den Besch&auml;ftiger zu verpflichten, bei Arbeitsunf&auml;llen von &uuml;berlassenen Arbeitnehmern eine Meldung an die AUVA zu erstatten. Bis zu einer entsprechenden Gesetzes&auml;nderung empfehlen die KollV-Partner allen &Uuml;berlassern, das f&uuml;r &Uuml;berlasser und Besch&auml;ftiger gemeinsam vorgesehene Meldeformular der AUVA zu verwenden. Ferner wird der Sozialminister ersucht zu &uuml;berpr&uuml;fen wie eine tats&auml;chliche Information der &Uuml;berlasser &uuml;ber die konkreten pers&ouml;nlichen und gesundheitlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes beim Besch&auml;ftiger sicher gestellt werden kann. Die derzeit bestehende Regelung (<a data-law=\"10008910\" data-section=\"9\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40149485/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-9-Ueberlassung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;3 ASchG</a>) hat sich als unzureichend erwiesen bzw. wird in der Praxis kaum befolgt. Insbesondere sollte eine schriftliche Informationspflicht in Betracht gezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, die vorerst bei Eins&auml;tzen in der Elektro- und Elektronikindustrie getroffene Regelung (Erh&ouml;hter Referenzzuschlag anstatt Vorr&uuml;ckung) in Zukunft auf jene Branchen auszudehnen, in denen Vorr&uuml;ckungssysteme f&uuml;r Arbeiter in Kraft treten. Die Wirksamkeitszeitpunkte und die H&ouml;he der Referenzzuschl&auml;ge sind jeweils zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Weiters vereinbaren die KollV-Partner, dass mit Wirkung 1.1.2007 f&uuml;r Monteure eine Erh&ouml;hung des Referenzzuschlages in Geltung gesetzt wird, die die dann geltende Anrechnung von 4&nbsp;Jahren an Vordienstzeiten praxisnahe ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Einsetzung einer Arbeitsgruppe, die die Einrichtung eines &uuml;berbetrieblichen Fonds zur beruflichen Weiterbildung von &uuml;berlassenen Arbeitnehmern pr&uuml;ft und vorbereitet. Eine entsprechende Einrichtung soll per 1.1.2006 geschaffen werden. Die Arbeitgeber nehmen die Erkl&auml;rung der GMT, dass im Falle des Fehlschlagens dieses Projekts eine Regelung &uuml;ber einen Krankengeldzuschuss zur Angleichung der Rechte der ArbeiterInnen an die der Angestellten per 1.1.2006 vereinbart werden muss, zur Kenntnis.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 29.11.2005</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872901_5067662\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die KollV Partner kommen &uuml;berein, dass in einer Arbeitsgruppe die statistischen Daten der aktuellen &Uuml;berzahlungen der Kollektivvertragsl&ouml;hne in den Referenzbranchen erarbeitet werden.</p> <p class=\"text\">Weiters bleibt die Arbeitsgruppe zum Weiterbildungsfonds aufrecht und wird weitergef&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">In einer weiteren Arbeitsgruppe werden die Besch&auml;ftigungsgruppenmerkmale &uuml;berarbeitet.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 27.11.2006</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872903_5067665\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen &uuml;berein, gemeinsam bei der gesetzgebenden K&ouml;rperschaft des Bundes die erforderlichen legistischen Ma&szlig;nahmen zu initiieren, die eine gesicherte und vereinfachte Beitragseinnahme und deren Kontrolle gew&auml;hrleisten. Ferner soll erzielt werden, dass Arbeitnehmerbeitr&auml;ge zum Weiterbildungsfonds von Lohnsteuer und SV-Beitr&auml;gen befreit werden.</p> <p class=\"text\">Mit dem Erreichen der legistischen Ma&szlig;nahmen wird ein AN-Beitrag von &euro;&nbsp;1,&ndash; pro Monat eingef&uuml;hrt und der Arbeitgeberbeitrag steigt auf &euro;&nbsp;3,&ndash; / 1,50.</p> <p class=\"text\">Die Regelung &uuml;ber den Weiterbildungsfonds ist bis 31.12.2008 befristet und tritt ausser Kraft, wenn die legistischen Ma&szlig;nahmen bez&uuml;glich der Befreiung von Arbeitnehmerbeitr&auml;gen nicht erreicht werden k&ouml;nnen. Abweichende, zuk&uuml;nftige L&ouml;sungen sind m&ouml;glich, doch erkl&auml;ren die Arbeitgeber, dass sie einen Fonds der ausschlie&szlig;lich durch AG-Beitr&auml;ge finanziert ist, nicht &uuml;ber das Jahr 2008 hinaus finanzieren werden.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind in Gespr&auml;chen mit dem AMS um sicher zu stellen, dass die Weiterbildung auch seitens des AMS gef&ouml;rdert wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 26.11.2007</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872905_5067668\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Einsetzung von 2 Arbeitsgruppen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Es soll eine Liste erstellt werden, aus der alle &bdquo;betriebs&uuml;blichen&ldquo; Daten des Besch&auml;ftigerbetriebes hervorgehen, welche f&uuml;r den &Uuml;berlasserbetrieb notwendig sind, um die &uuml;berlassenen AN korrekt entlohnen zu k&ouml;nnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Es soll eine Evaluierung der Lohnstruktur in ausgew&auml;hlten Branchen und die sich daraus ergebenden Konsequenzen erfolgen. Das Ergebnis wird als Grundlage f&uuml;r die n&auml;chsten KollV-Verhandlungen verwendet.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 4.12.2008</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872907_5067671\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die vereinbarungsgem&auml;&szlig; vorbereitete Liste, aus der alle &bdquo;betriebs&uuml;blichen&ldquo; Daten des Besch&auml;ftigerbetriebes hervorgehen, welche f&uuml;r den &Uuml;berlasserbetrieb notwendig sind, um die &Uuml;berlassenen AN korrekt entlohnen zu k&ouml;nnen, wird redaktionell &uuml;berarbeitet und als Anhang V eingef&uuml;gt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, dass von jedem Arbeitnehmer ab 1.1.2010 &euro;&nbsp;1,&ndash; monatlich an die Aufleb Ausbildung und Unterst&uuml;tzung von Arbeitslosen Bildungsf&ouml;rderung Zeitarbeit GmbH abgef&uuml;hrt wird.</p><p class=\"text\">Dies unter der Ma&szlig;gabe, dass dieser Beitrag SV- und lohnsteuerfrei entrichtet werden kann.</p> <p class=\"text\">Beide Kollektivertragsparteien verwenden sich gemeinsam f&uuml;r die notwendigen legistischen &Auml;nderungen. Sollte eine solche &Auml;nderung bis dahin nicht zustande kommen, wird jedenfalls ein Nettobetrag von &euro;&nbsp;0,66 netto &uuml;berwiesen.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber-Anteil erh&ouml;ht sich im ersten Fall von &euro;&nbsp;2,00 auf &euro;&nbsp;2,80, im zweiten Fall von &euro;&nbsp;2,00 auf &euro;&nbsp;2,50.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 9.12.2009</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872909_5067674\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Vereinbart wird, die Aufnahme von zielgerichteten Gespr&auml;chen &uuml;ber eine Neugestaltung der Entlohnungssysteme. Bei dieser Neugestaltung soll eine faire und ausgewogene L&ouml;sung gefunden werden, die die Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma&szlig;en ber&uuml;cksichtigt.</p> <p class=\"text\">Die Interessen der Arbeitgeber bestehen insbesondere darin, Entscheidungsgrundlagen f&uuml;r eine Ausarbeitung von Grundlagen zur Schaffung eines eigenst&auml;ndigen Entgeltfindungssystems zu definieren. Diese Grundlagen bestehen u.a. in der Feststellung der Orts&uuml;blichkeit des KV-Mindestlohnniveaus einzelner Branchen (z.B. Gastgewerbe, G&uuml;terbef&ouml;rderung, Handel) sowie deren &Uuml;berleitung in das bestehende Referenzlohnsystem (Alternativ-Lohntafeln). Dabei sollen auch die derzeit bestehenden Referenzzuschl&auml;ge einer Pr&uuml;fung und Aktualisierung unterworfen werden.</p> <p class=\"text\">Die Interessen der Arbeitnehmer bestehen insbesondere darin, arbeitsplatzsichernde Ma&szlig;nahmen im Kollektivvertrag auszubauen, die zu einer Verstetigung der Arbeitsverh&auml;ltnisse f&uuml;hren.</p> <p class=\"text\">Falls das Ergebnis zu einer System&auml;nderung f&uuml;hren sollte, die auch eine Anpassung des <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">A&Uuml;G</a> erfordert, ist eine gemeinsame Sozialpartnerposition insbesondere zu <a data-law=\"10008655\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655,NOR40235198/Arbeitskraefteueberlassungsgesetz/§-10-Ansprueche-der-Arbeitskraft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;10 A&Uuml;G</a> anzustreben.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitsgruppe hat bis Ende Mai 2010 ihre Ergebnisse an die jeweiligen Verhandlungsf&uuml;hrer zu &uuml;bermitteln. Die f&uuml;r die &Uuml;berpr&uuml;fung der Referenzl&ouml;hne erforderlichen Statistiken werden bis sp&auml;testens Ende J&auml;nner 2010 bzw. vor der ersten Arbeitssitzung, die bis Ende J&auml;nner 2010 stattfinden soll, mit dem Sozialpartner gegenseitig ausgetauscht.</p> </div> </div></div>",
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"id": "pr872911_5067677",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 23.11.2011</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"proto2011\" id=\"pr872911_5067677\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Unter den in Abschnitt XVa Pkt 6. genannten bezughabenden Unterlagen sind insbesondere zu verstehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Personalstammdatenliste f&uuml;r die Arbeiter</span> (&Uuml;berpr&uuml;fung, ob der jeweilige Arbeiter bei den Mindestaufwendungen zu ber&uuml;cksichtigen ist und ob f&uuml;r etwaige Fortbildungsma&szlig;nahmen ein Anspruch auf Gegenverrechnung/F&ouml;rderung besteht)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Lohnkonten der &uuml;berlassenen Arbeiter</span> (nur bei Einreichung von Bruttolohnkosten: Richtigkeit der Ein- und Austrittsdaten It. Personalstammdatenliste und Rechtm&auml;&szlig;igkeit der angegebenen Kosten bei Einreichung von Arbeitszeiten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Buchhaltungskonten (Fortbildungsma&szlig;nahmen)</span> und die dazugeh&ouml;rigen <span class=\"fett hervor\">Rechnungen, &Uuml;berweisungsbelege und Teilnahmebest&auml;tigungen</span> (Rechtm&auml;&szlig;igkeit der eingereichten Sachkosten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Uuml;berlassungsmitteilungen</span> (war der Arbeiter auch zum Zeitpunkt der Weiterbildung &uuml;berlassen bzw. wurde die Weiterbildung innerhalb der Arbeitszeit durchgef&uuml;hrt?)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Im Zusammenhang mit der Umsetzung der EU-Leiharbeitsrichtlinie und der damit notwendigen Novellierung des <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">A&Uuml;G</a> kommen die KollV-Partner &uuml;berein im Zuge der nationalen Gesetzwerdung Gespr&auml;che aufzunehmen, um allf&auml;llige Auswirkungen auf den bestehenden Kollektivvertrag zu evaluieren und Ma&szlig;nahmen anzustreben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Erg&auml;nzend zu den bestehenden Ma&szlig;nahmen kommen die KollV-Partner &uuml;berein eine gemeinsame Arbeitsgruppe zur &Uuml;berpr&uuml;fung der Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen einzusetzen, mit der Zielsetzung einer effektiven Bek&auml;mpfung von unlauterem Wettbewerb sowie Lohn- und Sozialdumping.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 11. 1. 2013</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872913_5067680\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jene redaktionellen &Auml;nderungen, die am heutigen Tag aufgrund der A&Uuml;G-Novelle (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 98/2012\">BGBl. I 98/2012</a>) vereinbart wurden, werden bei einer etwaigen neuerlichen Novellierung des <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">A&Uuml;G</a> &uuml;berpr&uuml;ft. Sollten sich aus der neuerlichen Novelle notwendige &Auml;nderungen diesbez&uuml;glich ergeben, werden diese sinngem&auml;&szlig; in den g&uuml;ltigen Kollektivvertrag eingearbeitet.</p> </div></div>",
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"id": "pr872915_5067683",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 9. 12. 2013</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872915_5067683\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren die Aufnahme von Gespr&auml;chen mit dem Ziel einer Vereinfachung des Kollektivvertrages. Bei diesen Gespr&auml;chen werden unter anderen die Themen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Zugeh&ouml;rigkeitsdauer zur Besch&auml;ftigungsgruppe A</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Einf&uuml;hrung einer Spitzenfacharbeiterbesch&auml;ftigungsgruppe zwischen E und F</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Ber&uuml;cksichtigung des im Besch&auml;ftigerbetriebes geltenden Niveaus bei Aufwandsentsch&auml;digungen und Zulagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Neugestaltung der Referenzzuschl&auml;ge f&uuml;r ausw&auml;rtige Arbeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">H&ouml;he der Verg&uuml;tung von Reisezeiten zum Besch&auml;ftigerbetrieb</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">&Uuml;berarbeitung der Einstufungskriterien in die Besch&auml;ftigungsgruppe E</p> </li> </ul> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">besonders ber&uuml;cksichtigt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 11. 1. 2018</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872917_5067686\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Verband Druck und Medientechnik wurde per Bescheid des Bundeseinigungsamtes (GZ: BEA-300.501/0005-BEA/2017) die KV-F&auml;higkeit entzogen. Diese Entscheidung wurde im &bdquo;Amtsblatt zur Wiener Zeitung&ldquo; am 14.&nbsp;Juni 2017 kundgemacht. Somit ist der Verband Druck und Medientechnik seit 15.&nbsp;Juni 2017 kein Referenzverband mehr. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 17. 12. 2018</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872919_5067689\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen &uuml;berein, die Regelungen zu Abschnitt VI Arbeitszeit Punkte 5 &ndash; 8. sowie zu rahmenrechtlichen Verbesserungen im Zusammenhang mit der Novelle zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>/<a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> einer gemeinsamen &Uuml;berpr&uuml;fung im ersten Quartal 2019 zu unterziehen.</p> <p class=\"text\">Weiter wird eine Zusammenkunft zur Erarbeitung einer m&ouml;glichen Klarstellung zum Begriff &bdquo;Zweckausbildung&ldquo; in Abschnitt IX. vereinbart.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 13. 12. 2019</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872921_5067692\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fortsetzung der Arbeitsgruppe Arbeitszeit</div> <p class=\"stdnichttrenn text\" dfv=\"stdnichttrenn\">Die Arbeitsgruppe Arbeitszeit wird mit dem Ziel fortgesetzt, eine praktikable Methode zur Sicherstellung des gleichm&auml;&szlig;igen Verbrauchs der Zeitguthaben im Verh&auml;ltnis 50/50 f&uuml;r Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Abschnitt&nbsp;VI Pkt.&nbsp;6.) zu finden.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll vom 18.&nbsp;Februar 2024</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr872923_5067695\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mitarbeiterpr&auml;mie 2024</div> <p class=\"text\">Die Vertragspartner beschlie&szlig;en weiterf&uuml;hrende Gespr&auml;che, um im Kollektivvertrag eine Erm&auml;chtigung &uuml;ber die Gew&auml;hrung einer steuer- und abgabenfreien Mitarbeiterpr&auml;mie gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Ziffer&nbsp;447 EStG 1988</a> f&uuml;r das Kalenderjahr 2024 zu vereinbaren. Die Formulierung der Erm&auml;chtigung wird in Abstimmung mit dem BMF erfolgen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Lohnabschluss 1.1.2025</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872925_5067698\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Erh&ouml;hung der kollektivvertraglichen Mindestl&ouml;hne:</div> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestgrundl&ouml;hne werden im Ausma&szlig; der rollierenden Inflation f&uuml;r die Monate 1.&nbsp;Oktober 2023 bis 30.&nbsp;September 2024 erh&ouml;ht.</p><p class=\"text\">Hinsichtlich der Erh&ouml;hung der Zulagen und Zuschl&auml;ge wird auf den Kollektivvertrag f&uuml;r das Metallgewerbe verwiesen (vgl. Abschnitt&nbsp;VII Z&nbsp;2).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Anhang&nbsp;II &bdquo;Aufrechterhaltung der &Uuml;berzahlung&ldquo; bleibt unver&auml;ndert.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872927_5067701\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text progeneueseite\" dfv=\"progeneueseite\">Wien, am 10.&nbsp;Dezember 2025</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der gewerblichen Dienstleister</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Marcus Kleemann<br>Fachverbandsobmann</td> <td align=\"center\" dfv=\"FVzellerechts\">Mag. Thomas Kirchner<br>Fachverbandsgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"FVzellemitte\">FGO Heidi Blaschek<br>Bundesvorsitzende Personaldienstleister</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> <br> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Reinhold Binder<br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach<br>Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Thomas Grammelhofer<br>Bundesbranchensekret&auml;r</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang V</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr872929_5067704\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen wie im Protokoll vom 26.11.2007 vereinbart &uuml;berein, dass nachfolgende Checkliste als Empfehlung f&uuml;r die &Uuml;berlasserbetriebe dienen soll:</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Checkliste Kundenbefragung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\" id=\"pr872931_5067707\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Entlohnungsrelevante Fragen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Welcher Kollektivvertrag (wenn mehrere: f&uuml;r welche Abteilung ist welcher heranzuziehen?) findet f&uuml;r die Entlohnung Anwendung (inkl. Info zu Untergruppen und Fachgruppen, in die der Mitarbeiter &uuml;berlassen wird)?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Geh&ouml;rt das Unternehmen einem Referenzverband an?</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Wenn ja: gibt es einen Betriebsrat im Unternehmen? </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Wenn ja: ist ein Entgeltschema vorhanden? - ja/nein ggf. mit Betriebsrat abkl&auml;ren</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wie sind die Mitarbeiter des Besch&auml;ftigers lt. KV am voraussichtlichen Arbeitsplatz des &uuml;berlassenen Mitarbeiters eingestuft?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Gibt es im Unternehmen Vorgabel&ouml;hne/-geh&auml;lter, die die &uuml;berlassenen Mitarbeiter erhalten sollen/m&uuml;ssen?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Welche Arbeitszeitmodelle und Normarbeitszeiten (Beginn und Ende) abz&uuml;glich unbezahlter Pausen (Jausen- und Mittagszeit) gibt es (= reine Netto-Arbeitszeit pro Woche/pro Tag)?</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Gibt es dazu Abweichungen?</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Kommen Schichtsysteme regelm&auml;&szlig;ig oder unregelm&auml;&szlig;ig zur Anwendung?</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Werden Pausen bezahlt?</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Gibt es bei kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit unter 40&nbsp;Std./Woche Zuschl&auml;ge f&uuml;r die Mehrarbeit?</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Gibt es kollektivvertragliche &bdquo;Feiertage&ldquo; (z.B. 24.&nbsp;Dezember)?</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Sind auf dem voraussichtlichen Arbeitsplatz kollektivvertragliche Zulagen/Zuschl&auml;ge zu bezahlen?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Gibt es Akkordlohnsysteme, Pr&auml;mienl&ouml;hne oder &auml;hnliche Leistungslohnsysteme?</p><p class=\"text\">Wenn ja, wie sind diese definiert (Erkl&auml;rung des Kundensystems, Berechnungsmodell)?</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Handelt es sich bei Auftr&auml;gen um Werkseins&auml;tze oder kann es auch zu Montagen kommen?</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Bei Montageeins&auml;tzen: Fernmontagen, Nahmontagen oder Auslandsentsendung?</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Wie ist die Zimmerbeistellung geregelt?</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Besteht f&uuml;r &uuml;berlassene Mitarbeiter eine Mitfahrgelegenheit?</p> </li> </ol> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Welche sonstigen Leistungen sollen ggf. auch &uuml;berlassene Mitarbeiter erhalten (z.B. Deputate, Einmalpr&auml;mien, &hellip;)?</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">&Uuml;berstundenbereitschaft, Sicherheit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist die Bereitschaft zur Leistung von &Uuml;berstunden bzw. die Leistung von &Uuml;berstunden erforderlich?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ist Arbeitskleidung/pers&ouml;nliche Schutzausr&uuml;stung notwendig? Handelt es sich dabei um firmenspezifische Ausr&uuml;stung?</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Auf welche Besonderheiten ist im Bereich SCC/SCP, Sicherheitsbestimmungen, (spezifische) Unterweisungen, Nachunterweisungen, &hellip; zu achten?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Auf welche Besonderheiten im Bereich SGU (Sicherheit, Gesundheit, Umwelt) ist zu achten?</p><p class=\"text\">Welche gesundheitlichen Voraussetzungen m&uuml;ssen gegeben sein?</p> <p class=\"text\">Welche Voraussetzungen sind ggf. vor Arbeitsantritt mittels Nachweis durch Untersuchung zu erbringen?</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ist beim Besch&auml;ftiger eine Sicherheitsfachkraft (SFK) und/oder Sicherheitsvertrauensperson (SVP) vorhanden (ev. Fremdleistungszukauf)?</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird Werkzeug ben&ouml;tigt?</p><p class=\"text\">Wird dieses Werkzeug vom Besch&auml;ftiger zur Verf&uuml;gung gestellt?</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Auftrags-, &uuml;berlassungsspezifische Informationen</div> <div class=\"normel\" dfv=\"trkeepnaechst\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Welche Unterlagen (Identit&auml;tsausweise, Bef&auml;higungsnachweise, ...) werden ggf. von &uuml;berlassenen Mitarbeitern ben&ouml;tigt?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gibt es spezielle Vorgaben/W&uuml;nsche des Kunden betreffend Sprachkenntnisse, k&ouml;rperlicher Leistungsf&auml;higkeit, Eigenschaften wie z.B. schwindelfrei, Nichtraucher, &hellip;?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Welche T&auml;tigkeiten sind am voraussichtlichen Arbeitsplatz zu verrichten?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Welche Qualifikation muss der Mitarbeiter nachweisen (ist ein Lehrabschluss notwendig/nicht notwendig)?</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Welche zus&auml;tzlichen Kenntnisse muss der Mitarbeiter aufweisen (z.B. bestimmte Schwei&szlig;verfahren, Schaltschrankbau, Handhabung spezieller Ger&auml;te, &hellip;)?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Sind die Arbeitspl&auml;tze mit &ouml;ffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wie lange ist die &Uuml;berlassung geplant?</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Ist eine Besichtigung des Arbeitsplatzes erw&uuml;nscht/m&ouml;glich?</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Sind zus&auml;tzliche Schulungen/Weiterbildungen f&uuml;r den vorgesehenen Arbeitsplatz notwendig?</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr872933_5067710\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"einfgewerbeauszug\"> <p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; Abschnitt VII/2 KollV-Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung, gelten nachstehende Regelungen des KollV f&uuml;r das Metallgewerbe bei &Uuml;berlassung in Betriebe ohne KollV und f&uuml;r Arbeitnehmer, die im &Uuml;berlasser-Betrieb selbst besch&auml;ftigt sind</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Auszug aus Abschnitt XIV KollV Metallgewerbe</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872936_5067714\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\"> Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Schmutzzulage</div><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein &uuml;blichen Arbeitsbedingungen eine au&szlig;erordentliche Verschmutzung von K&ouml;rper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsl&auml;ufig bewirken, geb&uuml;hrt eine Schmutzzulage.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese betr&auml;gt pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,746</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage </div><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein &uuml;blichen Arbeitsbedingungen eine au&szlig;erordentliche Erschwernis mit sich bringen, geb&uuml;hrt eine Erschwerniszulage.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese betr&auml;gt pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,746</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Gefahrenzulage </div><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiten, die infolge der sch&auml;dlichen Einwirkungen von gesundheitsgef&auml;hrdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, K&auml;lte oder N&auml;sse, von Gasen, D&auml;mpfen, S&auml;uren, Laugen, Staub oder Ersch&uuml;tterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsl&auml;ufig eine Gef&auml;hrdung von Leben, Gesundheit oder k&ouml;rperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen, geb&uuml;hrt eine Gefahrenzulage.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese betr&auml;gt pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,746</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Gemeinsame Bestimmungen</div><p class=\"text\">Die Zulagen nach den Punkten 1. bis 3. gelten nur f&uuml;r arbeitsbedingte Belastungen und werden f&uuml;r jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.</p><p class=\"text\">Wenn ein Lohnbewertungssystem bereits Schmutz, Erschwernis, Gefahr ber&uuml;cksichtigt, kommen die Punkte 1. bis 3. nicht zur Anwendung. Kommt es im Betrieb &uuml;ber die Frage, ob und in welcher H&ouml;he eine Zulage nach Abschnitt XIV, Punkte 1. bis 3. geb&uuml;hrt, zu keiner Einigung, so ist nach einer zweiw&ouml;chigen Wartefrist die jeweilige Landesinnung und der Landesvorstand der Gewerkschaft PRO-GE zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hiebei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Nachtarbeitszulage </div><p class=\"text\"> F&uuml;r jede in der Zeit zwischen 22 und 6&nbsp;Uhr geleistete Arbeitsstunde wird, sofern es sich nicht um &Uuml;berstunden handelt, eine Zulage von mindestens</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>ab 1.1.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;3,348</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">bezahlt.</p> <p class=\"text\">Besteht Anspruch auf Nachtarbeitszulage, geb&uuml;hrt eine Zulage nach Punkt&nbsp;6. nicht.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Schichtzulage bei Arbeiten in Wechselschichten </div><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer erhalten bei Schichtarbeit f&uuml;r die</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r die 2. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1,065</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Vorarbeiterzuschlag </div><p class=\"text\">Dem Vorarbeiter geb&uuml;hrt ein Zuschlag in der H&ouml;he von 10&nbsp;Prozent seines Lohnes (Akkord- bzw. Pr&auml;miendurchschnittsverdienstes). Dieser Zuschlag geb&uuml;hrt auch Arbeitnehmern, solange ihnen bei Montagearbeiten wenigstens vier, bei Fertigungsarbeiten wenigstens sechs Arbeitnehmer fallweise oder dauernd unterstellt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">&Uuml;berstundenzuschl&auml;ge </div><p class=\"text\"> F&uuml;r jede angeordnete &Uuml;berstunde im Sinne des Abschnittes VII ist ein Zuschlag in der H&ouml;he von 50&nbsp;Prozent zu bezahlen. Die dritte und die folgenden &Uuml;berstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 19&nbsp;Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100&nbsp;Prozent entlohnt. Bei mehrschichtiger Arbeit wird, mit Ausnahme der ersten Schicht, ab dritter &Uuml;berstunde ein Zuschlag von 100&nbsp;Prozent bezahlt, auch wenn diese &Uuml;berstunden nicht in die Zeit nach 19&nbsp;Uhr fallen.</p><p class=\"text\">Zur Feststellung, ab welcher Stunde der Zuschlag von 100&nbsp;Prozent geb&uuml;hrt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit (Abschnitt VIa) in die Zahl der &Uuml;berstunden miteinzubeziehen.</p> <p class=\"text\"> Jedenfalls ist f&uuml;r &Uuml;berstunden zwischen 20 und 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h ein Zuschlag von 100&nbsp;Prozent zu bezahlen. Ein Zuschlag von 100&nbsp;Prozent geb&uuml;hrt auch f&uuml;r &Uuml;berstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6&nbsp;Uhr geleistet werden.</p> <p class=\"text\"> F&uuml;r am 24. und 31.&nbsp;Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete &Uuml;berstunden geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100&nbsp;Prozent.</p> <p class=\"text\"> &Uuml;berstunden an Feiertagen &ndash; das sind Arbeitsleistungen, die au&szlig;erhalb der f&uuml;r den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden &ndash; sind ab der ersten &Uuml;berstunde mit einem Zuschlag von 100&nbsp;Prozent zu entlohnen.</p> <p class=\"text\"> Wird der Arbeitnehmer nach Verlassen des Betriebes bzw. der Arbeitsst&auml;tte am selben Tag bzw. bis 5&nbsp;Uhr fr&uuml;h des n&auml;chsten Tages zur Leistung von &Uuml;berstunden, mit denen er nicht rechnen konnte, zur&uuml;ckberufen, so sind diese &Uuml;berstunden in diesem Zeitraum mit einem Zuschlag von 100&nbsp;Prozent zu bezahlen. Bestehen im Betrieb des Arbeitnehmers f&uuml;r solche Eins&auml;tze insgesamt g&uuml;nstigere Regelungen, so gelten diese anstatt des obigen Satzes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Sonntagszuschlag </div><p class=\"text\"> F&uuml;r jede an einem Sonntag erbrachte Arbeitsleistung geb&uuml;hrt auf den f&uuml;r die geleistete Arbeit entfallenden Lohn (Akkord- bzw. Pr&auml;mienverdienst) ein Zuschlag von 100&nbsp;Prozent. Dies gilt nicht f&uuml;r Pauschalvereinbarungen, mit denen eine Sonntagsarbeit ausdr&uuml;cklich abgedungen wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Feiertagsentlohnung </div><p class=\"text\">F&uuml;r jede an einem gesetzlichen Feiertag innerhalb der f&uuml;r den entsprechenden Wochentag vereinbarten regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit erbrachte Arbeitsleistung geb&uuml;hrt neben dem Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;2 ARG</a> auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\"> Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge gem&auml;&szlig; Punkt&nbsp;8 bis 10 geb&uuml;hrt nur der jeweils h&ouml;chste Zuschlag.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872938_5067717\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Montagezulage</div><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiten gem&auml;&szlig; Punkt&nbsp;1. hat der Arbeitnehmer (nicht auch der Lehrling), sofern es sich nicht um Wegzeiten gem&auml;&szlig; Punkt&nbsp;6. und 7. handelt, Anspruch auf eine Montagezulage.</p> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese Montagezulage betr&auml;gt mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1,155</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">pro Stunde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872942_5067723\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Wegzeiten</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"> Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen, werden wie Arbeitszeiten bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Wegzeiten au&szlig;erhalb der Arbeitszeit geb&uuml;hrt der Stundenlohn ohne Zulagen und Zuschl&auml;ge. Wird der Arbeitnehmer w&auml;hrend jener Wegzeit, die nicht in die Arbeitszeit f&auml;llt, als Lenker eines Fahrzeuges besch&auml;ftigt, so geb&uuml;hrt ihm &Uuml;berstundenentlohnung.</p> <p class=\"text\">Wegzeiten, die nicht in die Arbeitszeit fallen, sind wie folgt zu verg&uuml;ten: Bei Entfernungen &ndash; Luftlinie &ndash; zwischen dem st&auml;ndigen Betrieb bzw. Montageb&uuml;ro und dem nicht st&auml;ndigen Arbeitsplatz</p> <table class=\"stil-akuekmgeld\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 2 bis 4 km mit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">Stundenlohn,</td> </tr> <tr> <td>von 4 bis 7 km mit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 1/2</td> <td align=\"center\">Stundenl&ouml;hnen</td> </tr> <tr> <td>und von mehr als 7 km mit dem Lohn f&uuml;r die tats&auml;chlich aufgewendete Wegzeit, jedoch mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 1/2</td> <td align=\"center\">Stundenl&ouml;hnen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wenn die Besch&auml;ftigung au&szlig;erhalb des st&auml;ndigen Betriebes eine N&auml;chtigung au&szlig;er Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gilt diese Bestimmung analog auch f&uuml;r den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht die M&ouml;glichkeit hat, innerhalb von 2 km (Luftlinie) vom nicht st&auml;ndigen Arbeitsplatz entfernt zumutbar zu n&auml;chtigen. Wird der Arbeitnehmer an einem Ort besch&auml;ftigt, in dem es eine Betriebsst&auml;tte oder ein Montageb&uuml;ro (Baub&uuml;ro) gibt, so gilt die f&uuml;r die dortige Betriebsst&auml;tte bzw. Montageb&uuml;ro (Baub&uuml;ro) geltende Wegkreiseinteilung.</p> <p class=\"text\">Die Wegzeitverg&uuml;tung geb&uuml;hrt nur in der halben H&ouml;he, wenn der Hin- oder R&uuml;ckweg in die Arbeitszeit f&auml;llt.</p> <p class=\"text\">Steht die Berechnung der Wegzeit aufgrund der &bdquo;Luftlinie&rdquo; offensichtlich in einem gr&ouml;&szlig;eren Widerspruch zur tats&auml;chlich aufgewendeten Wegzeit, so ist betrieblich eine Regelung zu vereinbaren.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Heimfahrten </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Bei Besch&auml;ftigungen au&szlig;erhalb des st&auml;ndigen Betriebes, die N&auml;chtigungen au&szlig;er Haus erforderten oder wenn solche angeordnet wurden, hat der Arbeitnehmer nach jeweils 2&nbsp;Monaten Wartezeit Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt zum st&auml;ndigen Betrieb (Aufnahmeort). Bei jeder Heimfahrt sind die Wegzeit (Reisezeit), die Fahrtkosten und die entsprechende Aufwandsentsch&auml;digung zu verg&uuml;ten. Zudem entsteht ein Anspruch auf unbezahlte Freizeit von 4&nbsp;Kalendertagen (96&nbsp;Stunden). Die Wegzeit kann nicht in die Freizeit eingerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Die Heimfahrt nach jeweils 2&nbsp;Monaten Wartezeit muss innerhalb von 2&nbsp;Monaten nach Entstehen des Anspruches angetreten werden, ansonsten verf&auml;llt der Anspruch. Der Anspruch verf&auml;llt nicht, wenn die Heimfahrt auf Veranlassung des Betriebes unterblieben ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt, Wegzeit (Reisezeit) und die entsprechende Entfernungszulage<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr872942_5067723_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr872942_5067723_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr872942_5067723_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr872942_5067723_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Der KollV Metallgewerbe verweist mit dieser Bezeichnung auf das Tag- und N&auml;chtigungsgeld (gem. Abschn. VIII/2, 3 des KollV Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung).</p></div> entsteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer erkrankt und die Heimreise antritt, wenn er die Heimreise wegen schwerer Erkrankung oder Ableben eines nahen Familienangeh&ouml;rigen antreten muss, ebenso vor Antritt des Urlaubes und bei R&uuml;ckkehr sowie bei einer arbeitsbedingten R&uuml;ckkehr zum st&auml;ndigen Betrieb. Bei Besch&auml;ftigung im Sinne des Punktes 11 hat der Arbeitnehmer nach jeweils einem Monat Wartezeit ab der Entsendung bzw. ab einer bezahlten Heimfahrt Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten zum st&auml;ndigen Betrieb und zur&uuml;ck, wenn die Bau- oder Montagestelle mehr als 70 km vom st&auml;ndigen Betrieb entfernt ist. Dieser Anspruch besteht nicht f&uuml;r Monate, in denen eine bezahlte Heimfahrt geb&uuml;hrt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Besch&auml;ftigung im Ausland </div><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Die Bedingungen f&uuml;r die Besch&auml;ftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt sowie die Regelung &uuml;ber zu treffende Ma&szlig;nahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">&Uuml;bersichtstabelle &ndash; Sozialversicherungs- und Lohnsteuerpflicht</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr872944_5067726\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"litgrsvtabelle\"> <div class=\"text-grtit\">(Stichtag: 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)</div> <p class=\"text\">Die Tabelle ist nur f&uuml;r die Regelf&auml;lle der jeweiligen, im Kollektivvertrag aufscheinenden, Entgeltarten anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus gibt es noch eine Reihe Spezialbestimmungen, die ge&auml;nderte Abgaben bewirken. In diesen Ausnahmef&auml;llen ist zur Kl&auml;rung, welche Steuer- und Sozialversicherungsabgaben vom Arbeitnehmer zu leisten sind, das zust&auml;ndige Gewerkschaftssekretariat einzuschalten.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"litgrsvtabelle\"> <div class=\"titel\">ERL&Auml;UTERUNGEN ZUR NACHSTEHENDEN TABELLE</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span><p class=\"text\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen sowie Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und mit diesen Arbeiten zusammenh&auml;ngende &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge sind insgesamt bis &euro;&nbsp;400,&ndash; monatlich steuerfrei. Als Nachtarbeit gelten zusammenh&auml;ngende Arbeitszeiten von mindestens 3&nbsp;Stunden, die zwischen 19&nbsp;Uhr und 7&nbsp;Uhr erbracht werden m&uuml;ssen. F&uuml;r Arbeitnehmer, deren Normalarbeitszeit im Lohnzahlungszeitraum &uuml;berwiegend in der Zeit von 19 bis 7&nbsp;Uhr liegt, erh&ouml;ht sich der Freibetrag um 50&nbsp;Prozent (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;68 Abs&nbsp;1 EStG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span><p class=\"text\">Die Sozialversicherungsfreiheit der Schmutzzulage ist gew&auml;hrleistet, soweit sie nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;68 des Einkommensteuergesetzes 1988</a> nicht der Lohnsteuerpflicht unterliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span><p class=\"text\">Aufwandsentsch&auml;digung bis zu &euro;&nbsp;30,00 pro Tag steuer- und sozialversicherungsfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;26 Z&nbsp;4 EStG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4</span><p class=\"text\">N&auml;chtigungsgeld bis &euro;&nbsp;17,00 pro Nacht, inklusive Fr&uuml;hst&uuml;ck, ohne Nachweis steuer- und SV-frei, dar&uuml;ber hinaus nur bei Rechnungslegung (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;26 Z&nbsp;4 EStG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5</span><p class=\"text\">Bis 31.12.2025 gilt: Zus&auml;tzlich zu <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;68 Abs&nbsp;1 EStG</a> sind Zuschl&auml;ge f&uuml;r die ersten 18&nbsp;&Uuml;berstunden im Monat im Ausma&szlig; von h&ouml;chstens 50% des Grundlohnes bis &euro;&nbsp;200,&ndash; steuerfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;68 Abs&nbsp;2 EStG</a> iVm <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"440\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;440 lit b EStG</a>).</p><p class=\"text\">Ab 1.1.2026 gilt: Zus&auml;tzlich zu <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;68 Abs&nbsp;1 EStG</a> sind Zuschl&auml;ge f&uuml;r die ersten 10&nbsp;&Uuml;berstunden im Monat im Ausma&szlig; von h&ouml;chstens 50% des Grundlohnes bis &euro;&nbsp;120,&ndash; steuerfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;68 Abs&nbsp;2 EStG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6</span><p class=\"text\">Sonstige, insbesondere einmalige Bez&uuml;ge (wie Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration usw.) sind j&auml;hrlich bis &euro;&nbsp;620,&ndash; steuerfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"67\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274896/Einkommensteuergesetz-1988/§-67-Sonstige-Bezuege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;67 Abs&nbsp;1 EStG</a>). Bei Urlaubszuschuss und der Weihnachtsremuneration betr&auml;gt innerhalb des Jahressechstels der Lohnsteuersatz 6%. F&uuml;r die Abfertigung &bdquo;alt&ldquo; betr&auml;gt die Lohnsteuer 6%. Die Abfertigung &bdquo;neu&ldquo; wird mit dem Fixsatz von 6% versteuert bzw. bleibt steuerfrei, wenn sie in eine Pensionskasse eingezahlt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, usw.) sind in der Sozialversicherung bis zur zweifachen monatlichen H&ouml;chstbeitragsgrundlage beitragspflichtig. Dar&uuml;ber hinausgehende Betr&auml;ge sind beitragsfrei.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Diese zweifache H&ouml;chstbeitragsgrundlage betr&auml;gt im Kalenderjahr</td> </tr> <tr> <td>2025<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;12.900,00</td> </tr> <tr> <td>2026<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr872944_5067726_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr872944_5067726_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr872944_5067726_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr872944_5067726_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Voraussichtlicher Wert f&uuml;r 2026, der Wert war zum Zeitpunkt der Drucklegung des KollV noch nicht fixiert.</p></div><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;13,860,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">AKU und WFB ist von den Sonderzahlungen nicht zu entrichten.</p> <table class=\"stil-industriesvtababkuerz\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"96*\"> <col width=\"21*\"> <col width=\"169*\"> <col width=\"78*\"> <col width=\"31*\"> <col width=\"193*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Absch.</td> <td>=</td> <td>Abschnitt</td> <td>LST</td> <td>=</td> <td>Lohnsteuer</td> </tr> <tr> <td>AN</td> <td>=</td> <td>Arbeitnehmer</td> <td>SV</td> <td>=</td> <td>Sozialversicherung</td> </tr> <tr> <td>AG</td> <td>=</td> <td>Arbeitgeber</td> <td>AKU</td> <td>=</td> <td>Arbeiterkammerumlage</td> </tr> <tr> <td>pfl.</td> <td>=</td> <td>abgabenpflichtig</td> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a></td> <td>=</td> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a></td> </tr> <tr> <td>frei</td> <td>=</td> <td>abgabenfrei</td> <td>WFB</td> <td>=</td> <td>Wohnbauf&ouml;rderungsbeitrag</td> </tr> <tr> <td>KollV</td> <td>=</td> <td>Kollektivvertrag</td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-svtabelle\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\">LST</td> <td align=\"center\">SV</td> <td align=\"center\">AKU/WFB</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Abfertigung (gesetzlich oder kollektivvertraglich)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Abfertigungsbeitr&auml;ge gem. BMVG</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Arbeitskleidung, normal &uuml;bliche (wenn sie der AN kostenlos vom AG erh&auml;lt)</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Aufwandsentsch&auml;digungen (Absch. VIII)</td> <td align=\"center\">frei<sup>3</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\" korr=\"k2\">frei<sup>3</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>3</sup>/pfl.</td> </tr> <tr> <td>Ersatz f&uuml;r nicht konsumierte Freizeit (KollV/Abschn. IV/7a)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Erschwerniszulage (KollV/Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Fahrkostenverg&uuml;tung f&uuml;r Dienstreisen (einschlie&szlig;lich der Heimfahrten) (KollV/Absch. VIII und Kilometergelder)</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Feiertagsarbeitszuschl&auml;ge</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Gefahrenzulage (KollV/Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Krankengeldzuschuss (KollV/Absch. XVI)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Montagezulage (KollV/Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Nachtarbeitszulage (KollV/Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>N&auml;chtigungsgeld (KollV/Absch. VIII)</td> <td align=\"center\">frei<sup>4</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>4</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>4</sup></td> </tr> <tr> <td>Schichtzulage (KollV/Absch. XIV) (au&szlig;er Nacht- und Sonntagsschichtzuschl&auml;ge)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>Schmutzzulage (Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>2</sup></td> <td align=\"center\">frei<sup>2</sup></td> </tr> <tr> <td>Schutzkleidung, arbeitsbedingt</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">ist vom AG beizustellen</td> </tr> <tr> <td>Sonderzahlungen (wie Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration)</td> <td align=\"center\">frei<sup>6</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.<sup>7</sup></td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Sonntagszuschlag (KollV/Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Stundenlohn/Wochenlohn/Monatslohn</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>&Uuml;berstundengrundlohn</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>&Uuml;berstundenpauschale</td> <td align=\"center\">frei<sup>5</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>&Uuml;berstundenzuschl&auml;ge<br>100% (Absch. XIV)<br> 50% (Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.<br>frei<sup>5</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.<br>pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.<br>pfl.</td> </tr> <tr> <td>Wegzeit (KollV/Absch. VIII)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr872947_5067731\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mindestl&ouml;hne ab 1.&nbsp;J&auml;nner 2026</div> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>BG F</td> <td>Techniker<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG F Techniker'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;24,82</td> </tr> <tr> <td>BG E</td> <td>Qualifizierter Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG E Qualifizierter Facharbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;20,14</td> </tr> <tr> <td>BG D</td> <td>Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG D Facharbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;17,50</td> </tr> <tr> <td>BG C</td> <td>Qualifizierter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG C Qualifizierter Arbeitnehmer'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;15,62</td> </tr> <tr> <td>BG B</td> <td>Angelernter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG B Angelernter Arbeitnehmer'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;13,90</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">BG A</td> <td>Ungelernter Arbeitnehmer<br>(im 1.&nbsp;Jahr der Betriebszugeh&ouml;rigkeit)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'BG A Ungelernter Arbeitnehmer'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"false\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;13,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\" korr=\"k2\"> <div class=\"text-grtit\">Zulagen und Aufwandsentsch&auml;digungen ab 1.&nbsp;J&auml;nner 2026</div> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50*\"> <col width=\"20*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld &uuml;ber 5&nbsp;Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;13,20</td> </tr> <tr> <td>Taggeld &uuml;ber 9&nbsp;Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;22,00</td> </tr> <tr> <td>Taggeld mit N&auml;chtigung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;30,00</td> </tr> <tr> <td>N&auml;chtigungsgeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;17,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(Zulagen gem. KollV Metallgewerbe, ab 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)</div> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50*\"> <col width=\"20*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Schmutzzulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,746</td> </tr> <tr> <td>Erschwerniszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,746</td> </tr> <tr> <td>Gefahrenzulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">cho&euro;&nbsp;0,746</td> </tr> <tr> <td>Nachtarbeitszulage (22&ndash;6&nbsp;Uhr)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;3,348</td> </tr> <tr> <td>Zulage f&uuml;r die 2. Schicht pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1,065</td> </tr> <tr> <td>Zulage f&uuml;r die 3. Schicht pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;3,348</td> </tr> <tr> <td>Montagezulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1,155</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Der KollV Metallgewerbe verweist mit dieser Bezeichnung auf das Tag- und N&auml;chtigungsgeld (gem. Abschn. VIII/2, 3 des KollV Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung).</p>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872869_5067613'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Während der Überlassung gelten für die überlassenen Arbeitnehmer die im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer gültigen gesetzlichen, kollektivvertraglichen sowie sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich auf Aspekte des Urlaubs beziehen.</p><p class='text'>In die Berechnung des Urlaubsentgeltes sind Überstunden einzubeziehen, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (oder 3 Monaten) vor Urlaubsantritt in mindestens 7 Wochen geleistet wurden oder in der Entgeltfortzahlung enthalten waren. Wochen mit Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden. Die herangezogenen 13 Wochen (3 Monate) sind auch einer Berechnung des Durchschnittes des Entgelts zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Urlaubszuschuss </div><span class='num'>2.</span><p class='text'>Anstelle der Regelungen des Beschäftiger-KollV betreffend Urlaubszuschuss gilt einheitlich:</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> für den Sachbereich der Urlaubsregelung unterliegen, haben die dort vorgesehenen Ansprüche auf Urlaubsgeld und Urlaubszuschuss. Alle anderen Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit ein Monatsentgelt auf Basis des 6-Monate-Durchschnittes inkl. aller Überstunden (1/6 der Summe der Entgelte der letzten 6 vollen Kalendermonate vor Fälligkeit; in diesem Zeitraum liegende Zeiten ohne Entgeltanspruch sind ggf. auszuscheiden und der Divisor entsprechend zu verringern). Erfolgte bis zur Fälligkeit eine Überlassung ausschließlich an Betriebe des Güterbeförderungsgewerbes, ist jedoch die im KollV Güterbeförderungsgewerbe vorgesehene Berechnung (Grundlage und Stundenzahl) anzuwenden; im Übrigen gelten die Regelungen dieses Abschnittes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Regelungen, nach denen die Auszahlung ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches einheitlich für alle Arbeitnehmer an einem bestimmten Stichtag erfolgt, können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p><p class='text'>In allen Fällen ist der Urlaubszuschuss jedoch spätestens mit der Abrechnung des Monats Juni eines jeden Jahres fällig. Bei Eintritt nach dem 30. Juni eines Jahres gilt hinsichtlich der Fälligkeit Pkt 4.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je Woche 1/­52).</p><p class='text'>Wird bei Eintritten nach dem 30. Juni eines Jahres ein Urlaub bis zum Ende des Kalenderjahres nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt des Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen. Diese Rückzahlungsverpflichtung des bereits erhaltenen Urlaubszuschusses ist eingeschränkt auf den Teil des Urlaubszuschusses, der dem noch nicht verbrauchten Teil des Urlaubs entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt bei:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> <p class='text'>Ein über den aliquoten Anteil hinausgehender, bereits ausbezahlter Urlaubszuschuss ist rückzuverrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder einer Karenz gem. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, so vermindert sich der Urlaubszuschuss (je Woche 1/52) anteilsmäßig – siehe auch Anhang III.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVII.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872872_5067618'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der Regelungen des Beschäftiger-KollV betreffend Weihnachtsremuneration gilt einheitlich:</p><p class='text'>Alle Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf eine Weihnachtremuneration im Ausmaß eines Monatsentgeltes auf Basis des 6-Monate-Durchschnittes inkl. aller Überstunden (1/6 der Summe der Entgelte der letzten 6 vollen Kalendermonate vor Fälligkeit; in diesem Zeitraum liegende Zeiten ohne Entgeltanspruch sind ggf. auszuscheiden und der Divisor entsprechend zu verringern). Erfolgte bis zur Fälligkeit eine Überlassung ausschließlich an Betriebe des Güterbeförderungsgewerbes, ist jedoch die im KollV Güterbeförderungsgewerbe vorgesehene Berechnung (Grundlage und Stundenzahl) anzuwenden; im Übrigen gelten die Regelungen dieses Abschnittes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens am Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dieser Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis gelöst wird durch:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt der Weihnachtsremuneration, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil der Weihnachtsremuneration dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Kündigung durch den Arbeitnehmer,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder einer Karenz gem. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52) anteilsmäßig – siehe auch Anhang III.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Klarstellung der Kollektiv­vertrags­partner zu:</h3></div></div><div class='para'><a id='pr872894_5067652'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abschnitt VIII: </div> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die ihren ordentlichen Wohnsitz (Lebensmittelpunkt) im Ausland haben, gilt dieser als Wohnsitz, nicht das inländische Quartier.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abschnitt XV: </div> <p class='text'>Ist der Arbeitnehmer unmittelbar vor Eintritt einer Arbeitsverhinderung, eines Urlaubes usw. in einer Branche eingesetzt in der ein Referenzzuschlag zu zahlen ist, so muss dieser Zuschlag auch während der Dauer der Entgeltfortzahlung weiterhin bezahlt werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abschnitt XVI und XVII:</div> <p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15f/1 <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Bei den Kollektivvertragsverhandlungenfür 2026 haben wir erreicht:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872815_5067498'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='vorspanninfolit'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>KV-Löhne steigen um 2,30 %</p><p class='text'>Neuer Mindestlohn: € 2.326,86</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Überzahlung des Grundlohnes bleibt aufrecht / Anhang II.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Regelung für auswärtige Arbeiten:</p> <p class='text'>Taggeld € 30,00</p> <p class='text'>Nächtigungsgeld € 17,00</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='vorspanninfolit'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Gültig ab 1. Jänner 2026</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Laufzeit: 12 Monate</span> <br/></p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='vorspanninfolit' korr='k3'> <div class='text-grtit'>Bereits für 2027 fixiert:</div> <p class='text'>KV-Löhne steigen um um 2,00 %</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para anh'><a id='pr872947_5067731'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Mindestlöhne ab 1. Jänner 2026</div> <table class='stil-std_3spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='15%'/> <col width='65%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>BG F</td> <td>Techniker<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG F Techniker'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 24,82</td> </tr> <tr> <td>BG E</td> <td>Qualifizierter Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG E Qualifizierter Facharbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 20,14</td> </tr> <tr> <td>BG D</td> <td>Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG D Facharbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 17,50</td> </tr> <tr> <td>BG C</td> <td>Qualifizierter Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG C Qualifizierter Arbeitnehmer'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 15,62</td> </tr> <tr> <td>BG B</td> <td>Angelernter Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG B Angelernter Arbeitnehmer'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 13,90</td> </tr> <tr> <td valign='top'>BG A</td> <td>Ungelernter Arbeitnehmer<br/>(im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG A Ungelernter Arbeitnehmer'' class='Stundenlohn' mindestlohn='false' valign='bottom'>€ 13,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1' korr='k2'> <div class='text-grtit'>Zulagen und Aufwandsentschädigungen ab 1. Jänner 2026</div> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50*'/> <col width='20*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld über 5 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 13,20</td> </tr> <tr> <td>Taggeld über 9 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 22,00</td> </tr> <tr> <td>Taggeld mit Nächtigung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 30,00</td> </tr> <tr> <td>Nächtigungsgeld<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 17,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>(Zulagen gem. KollV Metallgewerbe, ab 1. Jänner 2026)</div> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' korr='k2' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50*'/> <col width='20*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Schmutzzulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,746</td> </tr> <tr> <td>Erschwerniszulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,746</td> </tr> <tr> <td>Gefahrenzulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>cho€ 0,746</td> </tr> <tr> <td>Nachtarbeitszulage (22–6 Uhr)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,348</td> </tr> <tr> <td>Zulage für die 2. Schicht pro Stunde mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1,065</td> </tr> <tr> <td>Zulage für die 3. Schicht pro Stunde mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,348</td> </tr> <tr> <td>Montagezulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1,155</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Mindestlöhne</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872845_5067573'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Mindestlohn/Grundlohn (Mindeststundenlöhne)</div> <p class='text'>Sowohl während der Dauer einer Überlassung als auch in überlassungsfreien Zeiten (Stehzeiten) darf der Stundenlohn keinesfalls geringer sein als der nach den folgenden Bestimmungen zu zahlende Mindestlohn. Die nachstehenden Mindestlöhne gelten ferner auch für Arbeitnehmer, die im Überlasser-Betrieb selbst beschäftigt sind.</p><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'><span class='fett hervor'>ab 1.1.2026</span></p> <table class='stil-std_3spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='15%'/> <col width='65%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>BG F</td> <td>Techniker<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG F Techniker'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 24,82</td> </tr> <tr> <td>BG E</td> <td>Qualifizierter Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG E Qualifizierter Facharbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 20,14</td> </tr> <tr> <td>BG D</td> <td>Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG D Facharbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 17,50</td> </tr> <tr> <td>BG C</td> <td>Qualifizierter Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG C Qualifizierter Arbeitnehmer'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 15,62</td> </tr> <tr> <td>BG B</td> <td>Angelernter Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG B Angelernter Arbeitnehmer'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 13,90</td> </tr> <tr> <td valign='top'>BG A</td> <td>Ungelernter Arbeitnehmer<br/>(im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG A Ungelernter Arbeitnehmer'' class='Stundenlohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>€ 13,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppenmerkmale </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe F – Techniker:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer mit langjähriger Berufspraxis in der Beschäftigungsgruppe E, die inhaltlich so anspruchsvolle Arbeiten selbstständig ausführen, dass dafür praktische und theoretische Fachkenntnisse, die über das im Rahmen der Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder gleichwertiger Ausbildung mit Abschluss vermittelte Fachwissen hinausgehen, Voraussetzung sind und die hervorragende Verantwortung tragen.</p> <p class='text'>Die genannten Qualifikationen müssen entsprechend nachgewiesen werden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe E – Qualifizierter Facharbeiter:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder gleichwertige Ausbildung mit Abschluss, große Fachkenntnisse; Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> <p class='text'>Fähigkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und zur Beratung von Kunden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe D – Facharbeiter:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder gleichwertige Ausbildung mit Abschluss, auch Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen; Befähigung, berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe C – Qualifizierter Arbeitnehmer:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Qualifizierte Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung und Fähigkeit zu verantwortungsbewusster Arbeit.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe B – Angelernter Arbeitnehmer:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung. Ferner ungelernte Arbeitnehmer nach dem ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe A – Ungelernter Arbeitnehmer:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für einfachste Tätigkeiten eingestellt werden, im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit.</p> <p class='progetextoben3dd text' dfv='progetextoben3dd'>Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) sind in eine der Facharbeiter-Beschäftigungsgruppen einzustufen, es sei denn, dass sie tatsächlich ausschließlich außerhalb des erlernten Lehrberufes und auch außerhalb technologisch verwandter bzw. technologisch ähnlicher Berufe eingesetzt werden.</p> <p class='progetextoben3dd text' dfv='progetextoben3dd'>Die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen können auf Grund einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat erweitert werden, dabei ist es möglich, über den Mindestsatz der darüberliegenden Beschäftigungsgruppen hinauszugehen. Es ist jedoch eine Beschäftigungsgruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe klar sichtbar macht. Für jede dieser betrieblichen Beschäftigungsgruppen müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages zutreffen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Überlassungslohn </div><p class='text'>Für die Dauer der Überlassung besteht Anspruch auf den im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern für vergleichbare Tätigkeiten zu zahlenden kollektivvertraglichen Lohn (ggf. Satzung, Mindestlohntarif, Gesetz, Verordnung usw.), wenn dieser höher ist, als der in Pkt. 1. und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn. Für den Fall, dass im Beschäftigerbetrieb eine kollektivvertragliche, durch Verordnung festgelegte oder gesetzliche Regelung des Lohnes fehlt, besteht Anspruch auf den im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern mit vergleichbaren Tätigkeiten nach sonstigen verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art gebührenden Lohn, wenn dieser höher ist, als der in den Pkt. 1. und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn.</p> <p class='text'>Bei Überlassung in einen Betrieb, für dessen vergleichbare Arbeitnehmer ein Kollektivvertrag gilt, der von einem der in Pkt. 4. genannten Verbände abgeschlossen wurde, beträgt der Überlassungslohn jedoch</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>106 %</td> </tr> <tr> <td>für angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>110 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>114 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> <p class='text'>Für Betriebe gem. dem vorstehenden Absatz gilt: Ist in Betriebsvereinbarungen oder sonstigen schriftlichen Vereinbarungen zwischen dem Beschäftiger und dem Betriebsrat des Beschäftigers die betriebsübliche Lohnhöhe für Arbeitnehmer des Beschäftigers geregelt, so beträgt der Überlassungslohn jedoch</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>111 %</td> </tr> <tr> <td>für angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>115 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>119 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes; dies gilt jedenfalls dann nicht, wenn eine derartige Vereinbarung im Beschäftigerbetrieb im Wesentlichen den Zweck hat, einen Lohnausgleich für eine auf Betriebsebene verkürzte Normalarbeitszeit (VI/1. Abs. 4) oder für eine kollektivvertraglich verlängerte Normalarbeitszeit zu gewähren.</p> <p class='text'>Jeder Arbeitnehmer ist in eine dieser drei Kategorien einzureihen. Für die Einreihung sind die Regelungen des Beschäftiger-KollV maßgeblich, wobei jene Beschäftigungsgruppen als Beschäftigungsgruppen für angelernte Arbeitnehmer gelten, die den Anforderungen der BG C oder BG B, jene als Facharbeiterbeschäftigungsgruppen gelten, die den Anforderungen der BG F bis BG D (Abschnitt IX Pkt. 2.) entsprechen.</p> <p class='text'>Die Erhöhung des Überlassungslohnes nach den vorstehenden Absätzen gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zur Verrichtung auswärtiger Arbeiten (Abschnitt VIII Pkt. 1. – 10.) überlassen und dies in der Einsatzinformation (<a data-law='10008655' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655,NOR40142951/Arbeitskraefteueberlassungsgesetz/§-12-Mitteilungspflichten' target='_blank'>§ 12 AÜG</a>) angeführt ist (somit Anspruch auf Aufwandsentschädigung bei Arbeitsleistung besteht).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Referenz-Verbände </div><p class='text'>Referenzverbände i.S. des Pkt. 3. sind:</p> <p class='text'>Die Fachverbände Bergwerke und Stahl, der NE-Metallindustrie, der Metalltechnischen Industrie (vormals Maschinen-, Metallwaren und Gießereiindustrie), der Fahrzeugindustrie, der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen (für alle diese gilt ab 1.5.2007 Pkt. 4a.), der Elektro- und Elektronikindustrie (ab 1.5.2005 gilt Pkt. 4a.), der Mineralölindustrie (ab 1.2.2009 gilt Pkt. 4a.), der Verein Österreichs E-Wirtschaft (ab 1.2.2009 gilt Pkt. 4a.), der Glasindustrie; der Stein- und keramischen Industrie; der chemischen Industrie und der Papierindustrie, ferner der FV der Bauindustrie und die Bundesinnung der Baugewerbe hinsichtlich des KollV Bauindustrie und Baugewerbe sowie der Verband Druck und Medientechnik.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4a.</span><div class='titel'>Überlassungslohn in der Metall-, Elektro- und Mi­ne­ral­öl­in­dus­trie sowie in der Elektrizitätswirtschaft: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Regelungen dieses Punktes gelten seit 1.5.2005 für Überlassungen in die Elektro- und Elektronikindustrie, sie gelten ab 1.5.2007 auch für die Fachverbände der Metallindustrie, das sind: Bergwerke und Stahl, NE-Metallindustrie, Metalltechnische Industrie (vormals Maschinen-, Metallwaren und Gießereiindustrie), Fahrzeugindustrie sowie Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen, und sie gelten ab 1.2.2009 auch für die österreichische Mineralölindustrie und den Verein Österreichs E-Wirtschaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Abweichend von Pkt. 3. beträgt der Überlassungslohn bei Überlassung in einen Betrieb, für dessen vergleichbare Arbeitnehmer einer der im Pkt. 4a. lit. a) angeführten Kollektivverträge gilt</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>109 %</td> </tr> <tr> <td>für angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>113 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>118 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> <p class='text'>Ist in Betriebsvereinbarungen oder sonstigen schriftlichen Vereinbarungen zwischen dem Beschäftiger und dem Betriebsrat des Beschäftigers die betriebsübliche Lohnhöhe für Arbeitnehmer des Beschäftigers geregelt, so beträgt der Überlassungslohn jedoch</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>113,0 %</td> </tr> <tr> <td>für angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>116,5 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>119,8 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes; dies gilt jedenfalls dann nicht, wenn eine derartige Vereinbarung im Beschäftigerbetrieb im Wesentlichen den Zweck hat, einen Lohnausgleich für eine auf Betriebsebene verkürzte Normalarbeitszeit (VI/1. Abs. 4) oder für eine kollektivvertraglich verlängerte Normalarbeitszeit zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zur Verrichtung auswärtiger Arbeiten (Abschnitt VIII Pkt. 1.–10.) überlassen und dies in der Einsatzinformation (<a data-law='10008655' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655,NOR40142951/Arbeitskraefteueberlassungsgesetz/§-12-Mitteilungspflichten' target='_blank'>§ 12 AÜG</a>) angeführt ist (somit Anspruch auf Aufwandsentschädigung bei Arbeitsleistung besteht) beträgt der Überlassungslohn</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte und angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>103 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>104 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>AN, die Arbeiten verrichten, die betriebsüblich in Akkord- oder sonstigen Leistungslohnsystemen erbracht oder für die betriebsüblich Prämien bezahlt werden (Abschnitt XII), haben Anspruch auf eine Referenz-Zulage in Höhe von</p> <table class='stil-std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 %</td> </tr> <tr> <td>für angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Soweit nach lit. b–d der Mindestlohn eines KollV, der von einem im lit. a genannten Fachverband abgeschlossen wurde Berechnungsgrundlage ist, ist jeweils die Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe zugrunde zu legen. Die Regelungen solcher KollVe über die Vorrückung, die Kompetenzzulage und das Leistungsvolumen (Verteilungsvolumen) sind nicht anzuwenden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Ortsübliches und angemessenes Entgelt </div><p class='text'>Durch die vollständige Bezahlung des Mindestlohnes/Grundlohnes (Pkt. 1. und 2.), unter Beachtung der Bestimmungen über das Überlassungsentgelt erhält der überlassene Arbeitnehmer das ortsübliche und angemessene Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Entgelt für überlassungsfreie Zeiten (Stehzeiten) </div><p class='text'>Während überlassungsfreier Zeiten ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich während der beim Arbeitgeber üblichen, 38,5 Stunden pro Woche nicht übersteigenden, Normalarbeitszeit erreichbar zu halten (Telefonnummer oder Anschrift). Über Aufforderung des Arbeitgebers ist er zum persönlichen Erscheinen bei diesem, einmal pro Kalenderwoche verpflichtet. Ferner ist der Arbeitnehmer verpflichtet, ggf. beim Überlasser seinem Arbeitsvertrag entsprechende Tätigkeiten zu verrichten.</p> <p class='text'>Während einer überlassungsfreien Zeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung von täglich 7,7 Stunden des Durchschnittsentgeltes der letzten 13 Wochen. Bestand während der letzten 12 Monate bzw. seit Beginn der Beschäftigung eine Teilzeit-Beschäftigung, so ist der entsprechende Anteil (7,7 Stundenentgelte geteilt durch 38,5 und vervielfacht mit der durchschnittlichen Wochenstundenzahl der letzten 12 Monate, einschließlich Mehrarbeit) zu bezahlen.</p> <p class='text'>Während Zeiten des Verbrauches von Zeitguthaben (Überstunden-Grundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive Zeitzuschläge) besteht keine Pflicht zur Erreichbarkeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Regelungen für auswärtige Arbeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872843_5067570'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A) Bei Entsendung durch den Beschäftiger:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer vom Beschäftiger für Arbeiten außerhalb des ständigen, ortsfesten Betriebes des Beschäftigers verwendet, oder zu Dienstreisen entsendet wird. Arbeiten auf Baustellen usw. gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des Betriebes des Beschäftigers. Die nachstehend geregelten Aufwandsentschädigungen berühren nicht den Entgeltanspruch gem. § 10 Abs 1 dritter und vierter Satz <a data-law='10008655' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655' target='_blank'>AÜG</a>.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><div class='titel'>Tagesgelder</div><p class='text'>Bei einer auswärtigen Arbeitszeit von mehr als 5 Stunden gebührt ein Tagesgeld pro Arbeitstag</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' korr='k2' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 13,20</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei einer auswärtigen Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden gebührt ein Tagesgeld pro Arbeitstag</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' korr='k2' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 22,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich ein Tagesgeld</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 30,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Ein Taggeld in dieser Höhe gebührt auch, wenn die auswärtige Nächtigung für den Tag vor bzw. für den Feiertag angeordnet wird (Durchzahlen eines Feiertages).</p> <p class='text'>Eine Nächtigung außer Haus kann nicht angeordnet werden, wenn der Einsatzort weniger als 120 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist. In diesem Fall gilt die Nächtigungsregelung nur, wenn die auswärtige Nächtigung sachlich notwendig ist – insbes. wenn dem Arbeitnehmer die Heimkehr nicht zugemutet werden kann – und der Arbeitnehmer die tatsächliche auswärtige Nächtigung durch Beleg nachweist.</p> <p class='text'>Die Anordnung von Nächtigungen kann nicht für die Wochen(end)ruhe erfolgen (kein Durchzahlen über Wochenenden). Es ist die Heimreise am letzten Arbeitstag der Arbeitswoche zu ermöglichen.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><div class='titel'>Nächtigungsgeld </div><p class='text'>Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche zulässigerweise angeordnet wird (Pkt. 2.), hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 17,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein angemessenes Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist bei Beschäftigung außerhalb des Beschäftigerbetriebes ein Verkehrsmittel zu benutzen, so hat der Überlasser das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu ersetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Urlaub </div><p class='text'>Erforderte die Beschäftigung des Arbeitnehmers vor Urlaubsantritt eine auswärtige Nächtigung oder war diese zulässigerweise angeordnet (Pkt. 2.), so sind ihm die Fahrtkosten der Heimreise in den Wohnort (öffentliches Verkehrsmittel) auch dann zu ersetzen, wenn er die Heimreise nicht antritt.</p><p class='text'>Kein Ersatz der Fahrtkosten besteht bei Kurzurlauben bis zu 3 Tagen ohne Verbindung mit Wochenenden die auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbart wurden, es sei denn, dass die Arbeitsleistung während des Urlaubes aus in der Sphäre des Beschäftigers gelegenen Gründen gar nicht möglich gewesen wäre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Erkrankung und Unfälle, Tod</div><p class='text'>Erkrankt der Arbeitnehmer bei einer Beschäftigung außerhalb des Beschäftigerbetriebes, die eine auswärtige Nächtigung erfordert oder war diese zulässigerweise angeordnet, so erhält der Arbeitnehmer, wenn er sich in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in Spitalspflege begibt, ein Drittel des Tagesgeldes vergütet. Anspruch auf Nächtigungsgeld besteht solange die Quartierkosten bezahlt werden müssen. Verbleibt ein erkrankter Arbeitnehmer auf Anordnung des Arztes in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in häuslicher Pflege, so erhält er die volle Aufwandsentschädigung vergütet. Die gesetzlichen Ansprüche werden hiervon nicht berührt.</p> <p class='text'>Stirbt ein Arbeitnehmer bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes, so hat der Arbeitgeber die Überführungskosten zu tragen.</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>Entsendung durch den Beschäftiger ins Ausland: </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Eine Entsendung durch den Beschäftiger ins Ausland ist nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer im Einzelfall seine Zustimmung erteilt.</p><p class='text'>Vor der Aufnahme der Auslandstätigkeit ist dem Arbeitnehmer ein Dienstzettel oder eine schriftliche Vereinbarung auszuhändigen, die die in § 11 Abs 6 Z 1.–4. <a data-law='10008655' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655' target='_blank'>AÜG</a> angeführten Angaben zu enthalten hat (siehe Anhang I. – Musterdienstzettel).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Entsendung von Arbeitnehmern durch den Beschäftiger ins Ausland besteht Anspruch auf Taggeld und Nächtigungsgeld in Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten. Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (für Visum oder Beglaubigungen etc.; nicht jedoch Kosten für einen Reisepass) zu ersetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für die effektive Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt der Stundenlohn (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn) ohne Zulagen und Zuschläge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'> Pkt. 4., 5. und 6. sind sinngemäß anzuwenden. Der Lauf der Verfallsfrist (Abschnitt XIX) beginnt nicht vor dem ersten Werktag nach der Rückkehr ins Inland.</p></div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B) Bei Entsendung durch den Überlasser in weit entfernte Beschäftigerbetriebe: </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt ferner vor, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitskräfteüberlasser in einen Betrieb überlassen wird, der mehr als 60 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist (Wegstrecke bei Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel).</p><p class='text'>In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten des öffentlichen Verkehrsmittels, soweit nicht Pkt. 14.–16. anzuwenden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text' korr='k4'>Wird der Arbeitnehmer in einen Betrieb überlassen, der mehr als 120 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist (Wegstrecke bei Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel) und eine Nächtigung angeordnet, besteht Anspruch auf Taggeld von € 30,00 und Nächtigungsgeld von € 17,00 (Ersatz höherer Nächtigungskosten gegen Beleg) sowie Fahrtkostenersatz für die An- und Abreise (Pkt. 11.). Die Anordnung von Nächtigungen kann nicht für die Wochen(end)ruhe erfolgen (kein Durchzahlen über Wochenenden). Es ist die Heimreise am letzten Arbeitstag der Arbeitswoche zu ermöglichen. Ferner ist Pkt. 5. und 6. sinngemäß anzuwenden.</p><p class='text'>Dasselbe gilt unabhängig von der Entfernung von 120 km, wenn die tägliche Rückkehr dem Arbeitnehmer nicht zugemutet werden kann und der Arbeitnehmer die tatsächliche auswärtige Nächtigung durch Beleg nachweist.</p> <p class='text'>Eine tägliche Rückkehr ist jedenfalls unzumutbar, wenn die für die Anreise oder die Rückreise erforderliche Zeit eineinhalb Stunden übersteigt und die Nächtigung durch Beleg nachgewiesen wird.</p> <p class='text'>Bei Überlassung von Arbeitnehmern ins Ausland gilt Pkt. 7.–10. sinngemäß.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C) Dienstreisen von Arbeitnehmern, die im Überlasserbetrieb selbst beschäftigt sind:</div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer für Arbeiten außerhalb des ständigen, ortsfesten Betriebes des Überlassers verwendet, oder zu Dienstreisen entsendet wird. Die Regelungen der Pkt. 2.–6. sind sinngemäß anzuwenden. Im Übrigen gilt Abschnitt VIII des KollV für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>D) Verwendung des KFZ des Arbeitnehmers: </div> <div class='normel'> <span class='num'>14.</span><p class='text'>In allen Reise-Fällen gilt: Wird mit Zustimmung des Arbeitnehmers diesem die Verwendung seines Privat-Pkw angeordnet, hat er als Aufwandsentschädigung dafür Anspruch auf ein Kilometergeld, das zur Abdeckung des durch die Haltung des KFZ und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.</p><p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich wie folgt:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,42</td> </tr> <tr> <td>darüber<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Das niedrigere Kilometergeld gebührt ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenze. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen.</p><p class='text'>Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a> und dem <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>16.</span><p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres beziehungsweise beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat die Rechnungslegung spätestens ein Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Für den Verfall der Ansprüche gilt Abschnitt XIX sinngemäß, wobei als Fälligkeitstag der letzte Tag der zuvor erwähnten Monatsfrist gilt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zulagen und Zuschläge</h2></div></div><div class='para rkv'><a id='pr872935_5067713'></a></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIX.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872878_5067628'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Verjährung und den Verfall aller Ansprüche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten ausschließlich die gesetzlichen Vorschriften. Auch für die Rückforderung zu Unrecht geleisteter Entgelte gilt die 3-jährige Verjährungsfrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Abweichend davon müssen</p> <ol class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Überstundenvergütungen, Sonn- und Feiertagszuschläge,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Reiseaufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen</p> </li> </ol> <p class='text'>bei sonstigem Verfall binnen 6 Monaten nach ihrer Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden; dies gilt nicht soweit sie Teil von Gleichbehandlungsansprüchen im Sinne des <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetzes</a> (GleichbG) sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche kann von diesem innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung und Auszahlung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872831_5067550'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat gilt als Probemonat. Während des Probemonats kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (Dienstzettel oder Dienstvertrag). Dieser Dienstzettel oder Dienstvertrag hat dem <a data-law='10008655' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655,NOR40260828/Arbeitskraefteueberlassungsgesetz/§-11-Vertragliche-Vereinbarungen' target='_blank'>§ 11 AÜG</a> zu entsprechen. Er hat darüber hinaus anzuführen, ob das Arbeitsverhältnis dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> und/oder dem Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetz (<a data-law='10008167' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008167' target='_blank'>BSchEG</a>) unterliegt oder nicht. Die Aufzeichnung ist anzupassen, wenn Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten. Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen und -termine gelöst werden. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis aber nicht wegen des Endes einer Überlassung und frühestens am fünften Arbeitstag nach deren Ende kündigen; entgegenstehende Kündigungen sind rechtsunwirksam. Das gilt nicht, wenn die Kündigung aus Gründen erfolgt, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind. Eine Rechtsunwirksamkeit muss binnen 6 Monaten gerichtlich geltend gemacht werden. </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Kündigungsfristen betragen für Arbeitgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 12 Monate<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 12 Monaten bis 18 Monate<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 18 Monaten bis 2 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 6 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 2 Jahren bis 5 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Monate,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 5 Jahren bis 15 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Monate,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 15 Jahren bis 25 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4 Monate,</td> </tr> <tr> <td>danach<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 5 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Als Kündigungstermin gilt in den ersten 18 Monaten Betriebszugehörigkeit bei Arbeitgeberkündigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche. Nach 18 Monaten Betriebszugehörigkeit gelten als Kündigungstermin der Fünfzehnte oder der Letzte des Kalendermonats.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Kündigungsfristen betragen für Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 24 Monate<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>danach<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4 Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als Kündigungstermin gilt bei Arbeitnehmerkündigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche.</p> </div> <p class='text'>Ist der Kündigungstermin das Ende der betrieblichen Arbeitswoche, hat der Ausspruch der Kündigung spätestens am letzten Tag der betrieblichen Arbeitswoche zu erfolgen. Ist dieser jedoch ein Feiertag, so tritt an seine Stelle der vorhergehende Arbeitstag. Eine schriftliche Kündigung wird mit der Zustellung wirksam.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3a.</span><p class='text'>Für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 30. September 2021 neu begründet werden, gilt Folgendes:</p><p class='text'>Für die Bemessung von Kündigungsfrist und ‑termin sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die nicht länger als 12 Monate unterbrochen wurden, abweichend von Abschnitt V, Punkt 1 und 2 zusammenzurechnen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Dies gilt auch für Dienstzeiten bei anderen Unternehmen eines Konzerns (<a data-law='10002070' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40109147/Aktiengesetz/§-15-Wesen-des-Konzerns-und-des-Konzernunternehmens' target='_blank'>§ 15 AktG</a> bzw. <a data-law='10001720' data-section='115' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne' target='_blank'>§ 115 GmbHG</a>) sowie verbundenen Unternehmen (<a data-law='10001702' data-number='8' data-section='189a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen' target='_blank'>§ 189a Z 8 UGB</a>) oder assoziierten Unternehmen (<a data-law='10001702' data-section='189a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen' target='_blank'>§ 189a Z 2 und 9 UGB</a>); dies unabhängig von ihrer Rechtsform sowie ob sie dem Anwendungsbereich des Dritten Buchs des <a data-law='10001702' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702' target='_blank'>UGB</a> unterliegen und unabhängig davon, ob sie ihren Sitz im In- oder Ausland haben. Maßgeblich für die Anrechnung von diesen Vordienstzeiten sind ausschließlich die Verhältnisse zum Zeitpunkt der Begründung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Begründung des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer nach solchen vorhandenen Vordienstzeiten zu fragen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle für die Anrechnung von Vordienstzeiten in Frage kommenden Unternehmen sowie die in diesen Unternehmen anrechenbaren Vordienstzeiten bekannt zu geben. Der Arbeitgeber hat sich die anrechenbaren Vordienstzeiten in diesen Unternehmen vom Arbeitnehmer bestätigen zu lassen. Für die ordnungsgemäße und vollständige Anrechnung der Vordienstzeiten ist in der Folge der Arbeitgeber verantwortlich.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Nur in jenen Fällen, in denen der Arbeitgeber keine rechtliche Möglichkeit hat in die Lohn- bzw. Personaldaten seiner verbundenen oder assoziierten Unternehmen einzusehen, hat der Arbeitnehmer diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt bekannt zu geben und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 3 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachzuweisen. Der Arbeitnehmer kann Vordienstzeiten auch mittels Versicherungsdatenauszug nachweisen. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die sich daraus ergebenden Vordienstzeiten sind zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zu erfassen und im Dienstzettel oder im Dienstvertrag schriftlich festzuhalten. Zeiten der Unterbrechung zwischen den Dienstverhältnissen gelten nicht als Dienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mit der Beilegung von Streitigkeiten hinsichtlich des Vorliegens der Bedingungen gemäß Pkt. 3a soll sich vor Anrufung des Arbeitsgerichts ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen zu diesem Kollektivvertrag Beteiligten nominiert werden sollen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so ist sein Verdienst bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. Für die Dauer der Verdienstfortzahlung sind auch die aliquoten Teile von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration zu bezahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben (dazu zählen auch eingetragene Partner im Sinne des EPG), zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgelts. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zu Stande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei. <a data-law='10001622' data-section='1160' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>§ 1160 Abs. 2 und 3 ABGB</a> ist anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Betriebszugehörigkeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872834_5067555'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Dienstzeiten, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Arbeitsverhältnisses im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, Elternkarenzurlaubsgesetzes oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a> und Bildungskarenzen im Sinne des <a data-law='10008872' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz' target='_blank'>§ 11 AVRAG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches, der Urlaubsdauer, des Jubiläumsgeldes, der Umstufung von der Beschäftigungsgruppe A auf B und bei Bemessung der Höhe der Abfertigung (im Sinne des ArbAbfg in der derzeit geltenden Fassung bzw. <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a>) zur Gänze angerechnet. Diese Anrechnung gilt auch für die 5-jährige Dienstzeit gemäß <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs. 3 AngG</a> in Verbindung mit § 2 ArbAbfG (Voraussetzung für den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch).</p><p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Arbeitsverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, Elternkarenzurlaubsgesetzes oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a> im Ausmaß von bis zu 26 Monaten und Bildungskarenzen im Sinne des <a data-law='10008872' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz' target='_blank'>§ 11 AVRAG</a> im Ausmaß von bis zu 12 Monaten, sofern das Arbeitsverhältnis nach Beendigung der Bildungskarenz zumindest sechs Monate aufrecht ist, auf diese Frist anzurechnen sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872869_5067613'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Während der Überlassung gelten für die überlassenen Arbeitnehmer die im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer gültigen gesetzlichen, kollektivvertraglichen sowie sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich auf Aspekte des Urlaubs beziehen.</p><p class='text'>In die Berechnung des Urlaubsentgeltes sind Überstunden einzubeziehen, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (oder 3 Monaten) vor Urlaubsantritt in mindestens 7 Wochen geleistet wurden oder in der Entgeltfortzahlung enthalten waren. Wochen mit Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden. Die herangezogenen 13 Wochen (3 Monate) sind auch einer Berechnung des Durchschnittes des Entgelts zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Urlaubszuschuss </div><span class='num'>2.</span><p class='text'>Anstelle der Regelungen des Beschäftiger-KollV betreffend Urlaubszuschuss gilt einheitlich:</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> für den Sachbereich der Urlaubsregelung unterliegen, haben die dort vorgesehenen Ansprüche auf Urlaubsgeld und Urlaubszuschuss. Alle anderen Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit ein Monatsentgelt auf Basis des 6-Monate-Durchschnittes inkl. aller Überstunden (1/6 der Summe der Entgelte der letzten 6 vollen Kalendermonate vor Fälligkeit; in diesem Zeitraum liegende Zeiten ohne Entgeltanspruch sind ggf. auszuscheiden und der Divisor entsprechend zu verringern). Erfolgte bis zur Fälligkeit eine Überlassung ausschließlich an Betriebe des Güterbeförderungsgewerbes, ist jedoch die im KollV Güterbeförderungsgewerbe vorgesehene Berechnung (Grundlage und Stundenzahl) anzuwenden; im Übrigen gelten die Regelungen dieses Abschnittes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Regelungen, nach denen die Auszahlung ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches einheitlich für alle Arbeitnehmer an einem bestimmten Stichtag erfolgt, können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p><p class='text'>In allen Fällen ist der Urlaubszuschuss jedoch spätestens mit der Abrechnung des Monats Juni eines jeden Jahres fällig. Bei Eintritt nach dem 30. Juni eines Jahres gilt hinsichtlich der Fälligkeit Pkt 4.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je Woche 1/­52).</p><p class='text'>Wird bei Eintritten nach dem 30. Juni eines Jahres ein Urlaub bis zum Ende des Kalenderjahres nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt des Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen. Diese Rückzahlungsverpflichtung des bereits erhaltenen Urlaubszuschusses ist eingeschränkt auf den Teil des Urlaubszuschusses, der dem noch nicht verbrauchten Teil des Urlaubs entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt bei:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> <p class='text'>Ein über den aliquoten Anteil hinausgehender, bereits ausbezahlter Urlaubszuschuss ist rückzuverrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder einer Karenz gem. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, so vermindert sich der Urlaubszuschuss (je Woche 1/52) anteilsmäßig – siehe auch Anhang III.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872837_5067560'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Arbeitszeit:</div><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden. Als Überstunde gilt – soweit im folgenden Absatz und in Pkt. 2. bis 7. nicht anderes festgelegt ist – jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt. Die zweite Hälfte der 39. und die 40. Stunde sind jedoch keine Überstunden im Sinne der Zulässigkeitsregelungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>.</p><p class='text'> Während der Überlassung gelten für die überlassenen Arbeitnehmer die im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer gültigen gesetzlichen, kollektivvertraglichen sowie sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich auf Aspekte der Arbeitszeit beziehen. Gibt es zu bezahlten Arbeitspausen keine diesbezüglichen Regelungen und weist der Arbeitnehmer nach, dass im Beschäftigerbetrieb Arbeitspausen bezahlt (als Arbeitszeit behandelt) werden, gilt dies auch für überlassene Arbeitnehmer.</p> <p class='text'>Soweit derartige gesetzliche, kollektivvertragliche oder sonstige im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art fehlen oder eine Normalarbeitszeit von mehr als 38,5 Stunden vorsehen, sind die zusätzlichen Stunden (bis zur 40. Stunde) nach den Regelungen des Abschnittes IX. zu bezahlen, jedoch ohne Überstunden-Zuschläge, wenn auch im Beschäftigerbetrieb keine Überstunden (Mehrarbeits)-Zuschläge zustehen.</p> <p class='text'>Soweit derartige gesetzliche, kollektivvertragliche oder sonstige im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art eine Normalarbeitszeit von weniger als 38,5 Stunden vorsehen, gilt dies auch für überlassene Arbeitnehmer, doch ist diesen weiterhin der Grundlohn (IX/1.) für 38,5 Stunden zu bezahlen; der Überlassungslohn (IX/3., 4., 4a.) ist auf Grundlage der in den gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Bestimmungen festgelegten Normalarbeitszeit zu berechnen.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die im Überlasser-Betrieb selbst beschäftigt sind, gilt:</p> <p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen. Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit auf 5 Tage zu verteilen. Überstunden für den laufenden Tag dürfen grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Arbeitsbereitschaft:</div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Zulässigkeit, Entlohnung usw.) sowie der sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art gelten auch für überlassene Arbeitnehmer, soweit sie im Beschäftigerbetrieb angewendet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ausschließlich für im Überlasser-Betrieb selbst beschäftigte Arbeitnehmer gilt:</p><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Wächter, Portiere, Chauffeure und Beifahrer darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarungen über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden. Die verlängerte Wochenarbeitszeit darf höchstens 60 Stunden betragen.</p> <p class='text'>Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschales ab der 41. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 30% zu Grunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.</p> <p class='text'>Werden Wächter und Portiere im Pauschale entlohnt, so erfolgt für die im Pauschale inbegriffene Sonntags- und Nachtarbeit keine besondere Vergütung. Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung. Für den Fall einer regelmäßigen Beschäftigung auch an Sonn- und Feiertagen gebührt in jeder Woche eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 36 Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschließen hat (Wochenruhe im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a>). Diese hat jede dritte Woche einen Sonntag einzuschließen.</p> <p class='text'>Von der Pauschalentlohnung für Chauffeure und Beifahrer werden Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen vor 6.00 Uhr und nach 22.00 Uhr nicht erfasst.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit für Chauffeure und Beifahrer kann, wenn in sie nicht regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, im Falle eines erhöhten Arbeitsbedarfes bis 52 Stunden verlängert werden. Alle über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten sind Überstunden.</p> <p class='text'>Für Wächter und Portiere, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Flexible Arbeitszeit </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die nachstehende Regelung über flexible Arbeitszeiten (Pkt. 5.–7.) kann in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, nur mit dessen Zustimmung angewendet werden. Wurden dem Betriebsrat nachweislich sämtliche Inhalte über das im Beschäftigerbetrieb angewendete Modell der flexiblen Arbeitszeit schriftlich übermittelt, so hat der Betriebsrat binnen 2 Wochen nachweislich schriftlich bekannt zu geben, ob er dazu seine Zustimmung erteilt. Gibt der Betriebsrat innerhalb dieser Frist keine Erklärung ab, so gilt dies als Zustimmung.</p><p class='text'>In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Regelung mit den Arbeitnehmern nur schriftlich vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Anwendung einer vereinbarten Regelung ist jedoch nur zulässig, sofern im Beschäftigerbetrieb ein Modell flexibler Arbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 AZG</a> für vergleichbare Arbeitnehmer angewendet wird.</p><p class='text'>Ist das der Fall, gelten alle diesbezüglichen Regelungen des Beschäftigerbetriebes, inklusive (Zeit-)Zuschläge etc. auch für überlassene Arbeitnehmer. Die nach diesen Regelungen zulässigen Zeitguthaben (inklusive Zeitzuschläge) sind jedoch alle 6 Monate ab dem Eintrittstag, oder einem betriebseinheitlich festgesetzten Stichtag derart abzurechnen, dass höchstens 40 Stunden (inkl. Zeitzuschläge) übertragbar sind. Die übersteigenden Stunden (inklusive Zeitzuschläge) sind als Überstunden mit 50% Zuschlag auszuzahlen.</p> <p class='text'>Wird im Beschäftigerbetrieb kein derartiges Modell flexibler Arbeitszeit angewendet, sind Überschreitungen der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit (i. S. der Regelungen des Beschäftiger-Kollektivvertrages, der sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art oder des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>) als Überstunden nach der Regelung des Abschnittes VII zu bezahlen oder die Zeitausgleichsregelung des Pkt. 8. anzuwenden; der Verbrauch bei anderen Einsätzen erworbener Zeitguthaben bleibt jedoch zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5a.</span><p class='text'>Sofern im Modell flexibler Arbeitszeit im Beschäftigerbetrieb für den gesamten Einarbeitungszeitraum sowohl das Ausmaß als auch die Verteilung der Einarbeitungszeit auf die einzelnen Tage oder Wochen und die eingearbeiteten Tage im Vorhinein festgelegt sind, können bis zu 80 Stunden (inklusive Zeitzuschläge) in den folgenden Durchrechnungszeitraum übertragen werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Verbrauch der Zeitguthaben:</div><p class='text'> Für den Verbrauch der Zeitguthaben gilt: Der Arbeitgeber kann einseitig und ohne Vorankündigungsfrist den Verbrauch von 50 % des jeweiligen Zeitguthabens anordnen. Der Verbrauch kann auch während überlassungsfreier Zeiten (Stehzeiten), jedoch nur in ganzen Tagen (ausgenommen Reste) angeordnet werden; der Verbrauch während der Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung kann nicht angeordnet werden.</p><p class='text'>Der Arbeitnehmer kann unter Einhaltung einer Vorankündigungsfrist von 2 Wochen den Verbrauch von 50 % einseitig festlegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende eines Arbeitsverhältnisses:</div><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben (Grundstunden und allfällige Zeitzuschläge), erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.</p> <p class='text'>Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Zeitausgleich für Überstunden</div><span class='num'>8.</span><p class='text'>An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann die Abgeltung der Grundstunden durch Zeitausgleich vereinbart werden. Der Überstundenzuschlag ist zu bezahlen.</p><p class='text'>Hinsichtlich des Verbrauches der Zeitguthaben gilt Pkt. 6. sinngemäß. Die Zeitguthaben sind alle 6 Monate ab dem Eintrittstag, oder einem betriebseinheitlich festgesetzten Stichtag derart abzurechnen, dass höchstens 60 Stunden übertragbar sind. Wird auch Pkt. 4.–7. (flexible Arbeitszeit) angewendet, so können insgesamt 80 Stunden (Überstunden-Grundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive Zeitzuschläge) übertragen werden. Die übersteigenden Stunden sind auszuzahlen (Basis: Stundenverdienst).</p> <p class='text'>Bei Ende des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben sind um ein Viertel zu erhöhen und sodann auszuzahlen (Basis: Stundenverdienst); keine Erhöhung erfolgt bei Entlassung durch Verschulden des Arbeitnehmers, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8a.</span><p class='text'>Wird flexible Arbeitszeit im Sinne des Punktes 5a in Kombination mit Zeitausgleich für Überstunden angewendet, so können insgesamt bis zu 120 Stunden (Überstunden-Grundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive Zeitzuschläge) in den folgenden Durchrechnungszeitraum übertragen werden.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Arbeitsfreie Tage (insbes. 24. und 31. Dezember)</div> <span class='num'>9.</span><p class='text'>Während der Zeit der Überlassung gelten die diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages sowie der sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art auch für überlassene Arbeitnehmer (auch hinsichtlich allfälliger Zuschläge usw.).</p> <p class='text'> Während überlassungsfreier Zeiten (Stehzeiten), bei Überlassung in Betriebe, in denen für vergleichbare Arbeitnehmer kein Kollektivvertrag anzuwenden ist und für Arbeitnehmer, die im Überlasser-Betrieb selbst beschäftigt sind, gilt: Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des Verdienstes für die Normalarbeitszeit um 12.00 Uhr. Wird aus Betriebserfordernissen nach 12.00 Uhr gearbeitet, gebührt für jede geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100%.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Zulagen, Zuschläge</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872840_5067565'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Zulässigkeit, Entlohnung, usw.) gelten – neben den gesetzlichen Vorschriften – auch für überlassene Arbeitnehmer, jedoch mit folgender Abweichung: Im Hinblick auf die eigenständige Regelung des Anspruches auf Sonderzahlungen (Abschnitte XVI, XVII) sind Regelungen des Beschäftiger-Kollektivvertrages über die Berechnungsbasis für Überstunden (Überstunden-Teiler) nicht anzuwenden. Grundvergütung für die Überstunde ist der gebührende Stundenverdienst. Bei ausschließlicher Überlassung in Betriebe des Güterbeförderungsgewerbes gelten jedoch allfällige, in diesem Kollektivvertrag vorgesehene Sonderregeln über die Berechnungsbasis (vgl. XVI/2 und XVII/1).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Überlassung in Betriebe, in denen für vergleichbare Arbeitnehmer kein Kollektivvertrag anzuwenden ist, sind hinsichtlich Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Zulagen und Zuschläge die Regelungen des KollV für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe anzuwenden.</p><p class='text'>Für die Berechnungsbasis der Überstunden gilt aber auch in diesem Fall die oben stehende Regelung.</p> <p class='text'>Dies gilt auch für Arbeitnehmer die im Überlasserbetrieb selbst beschäftigt sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Naturalleistungen gelten die Regelungen des Beschäftiger-KollV.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Zulagen und Nebengebühren gelten außer kollektivvertraglichen Regelungen auch die durch Gesetz, Verordnung oder behördlich festgesetzten, überbetrieblichen Regelungen des Beschäftigers.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Mindestlöhne</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872845_5067573'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Mindestlohn/Grundlohn (Mindeststundenlöhne)</div> <p class='text'>Sowohl während der Dauer einer Überlassung als auch in überlassungsfreien Zeiten (Stehzeiten) darf der Stundenlohn keinesfalls geringer sein als der nach den folgenden Bestimmungen zu zahlende Mindestlohn. Die nachstehenden Mindestlöhne gelten ferner auch für Arbeitnehmer, die im Überlasser-Betrieb selbst beschäftigt sind.</p><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'><span class='fett hervor'>ab 1.1.2026</span></p> <table class='stil-std_3spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='15%'/> <col width='65%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>BG F</td> <td>Techniker<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG F Techniker'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 24,82</td> </tr> <tr> <td>BG E</td> <td>Qualifizierter Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG E Qualifizierter Facharbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 20,14</td> </tr> <tr> <td>BG D</td> <td>Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG D Facharbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 17,50</td> </tr> <tr> <td>BG C</td> <td>Qualifizierter Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG C Qualifizierter Arbeitnehmer'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 15,62</td> </tr> <tr> <td>BG B</td> <td>Angelernter Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG B Angelernter Arbeitnehmer'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>€ 13,90</td> </tr> <tr> <td valign='top'>BG A</td> <td>Ungelernter Arbeitnehmer<br/>(im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG A Ungelernter Arbeitnehmer'' class='Stundenlohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>€ 13,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppenmerkmale </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe F – Techniker:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer mit langjähriger Berufspraxis in der Beschäftigungsgruppe E, die inhaltlich so anspruchsvolle Arbeiten selbstständig ausführen, dass dafür praktische und theoretische Fachkenntnisse, die über das im Rahmen der Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder gleichwertiger Ausbildung mit Abschluss vermittelte Fachwissen hinausgehen, Voraussetzung sind und die hervorragende Verantwortung tragen.</p> <p class='text'>Die genannten Qualifikationen müssen entsprechend nachgewiesen werden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe E – Qualifizierter Facharbeiter:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder gleichwertige Ausbildung mit Abschluss, große Fachkenntnisse; Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> <p class='text'>Fähigkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und zur Beratung von Kunden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe D – Facharbeiter:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder gleichwertige Ausbildung mit Abschluss, auch Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen; Befähigung, berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe C – Qualifizierter Arbeitnehmer:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Qualifizierte Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung und Fähigkeit zu verantwortungsbewusster Arbeit.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe B – Angelernter Arbeitnehmer:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung. Ferner ungelernte Arbeitnehmer nach dem ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe A – Ungelernter Arbeitnehmer:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für einfachste Tätigkeiten eingestellt werden, im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit.</p> <p class='progetextoben3dd text' dfv='progetextoben3dd'>Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) sind in eine der Facharbeiter-Beschäftigungsgruppen einzustufen, es sei denn, dass sie tatsächlich ausschließlich außerhalb des erlernten Lehrberufes und auch außerhalb technologisch verwandter bzw. technologisch ähnlicher Berufe eingesetzt werden.</p> <p class='progetextoben3dd text' dfv='progetextoben3dd'>Die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen können auf Grund einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat erweitert werden, dabei ist es möglich, über den Mindestsatz der darüberliegenden Beschäftigungsgruppen hinauszugehen. Es ist jedoch eine Beschäftigungsgruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe klar sichtbar macht. Für jede dieser betrieblichen Beschäftigungsgruppen müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages zutreffen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Überlassungslohn </div><p class='text'>Für die Dauer der Überlassung besteht Anspruch auf den im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern für vergleichbare Tätigkeiten zu zahlenden kollektivvertraglichen Lohn (ggf. Satzung, Mindestlohntarif, Gesetz, Verordnung usw.), wenn dieser höher ist, als der in Pkt. 1. und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn. Für den Fall, dass im Beschäftigerbetrieb eine kollektivvertragliche, durch Verordnung festgelegte oder gesetzliche Regelung des Lohnes fehlt, besteht Anspruch auf den im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern mit vergleichbaren Tätigkeiten nach sonstigen verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art gebührenden Lohn, wenn dieser höher ist, als der in den Pkt. 1. und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn.</p> <p class='text'>Bei Überlassung in einen Betrieb, für dessen vergleichbare Arbeitnehmer ein Kollektivvertrag gilt, der von einem der in Pkt. 4. genannten Verbände abgeschlossen wurde, beträgt der Überlassungslohn jedoch</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>106 %</td> </tr> <tr> <td>für angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>110 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>114 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> <p class='text'>Für Betriebe gem. dem vorstehenden Absatz gilt: Ist in Betriebsvereinbarungen oder sonstigen schriftlichen Vereinbarungen zwischen dem Beschäftiger und dem Betriebsrat des Beschäftigers die betriebsübliche Lohnhöhe für Arbeitnehmer des Beschäftigers geregelt, so beträgt der Überlassungslohn jedoch</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>111 %</td> </tr> <tr> <td>für angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>115 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>119 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes; dies gilt jedenfalls dann nicht, wenn eine derartige Vereinbarung im Beschäftigerbetrieb im Wesentlichen den Zweck hat, einen Lohnausgleich für eine auf Betriebsebene verkürzte Normalarbeitszeit (VI/1. Abs. 4) oder für eine kollektivvertraglich verlängerte Normalarbeitszeit zu gewähren.</p> <p class='text'>Jeder Arbeitnehmer ist in eine dieser drei Kategorien einzureihen. Für die Einreihung sind die Regelungen des Beschäftiger-KollV maßgeblich, wobei jene Beschäftigungsgruppen als Beschäftigungsgruppen für angelernte Arbeitnehmer gelten, die den Anforderungen der BG C oder BG B, jene als Facharbeiterbeschäftigungsgruppen gelten, die den Anforderungen der BG F bis BG D (Abschnitt IX Pkt. 2.) entsprechen.</p> <p class='text'>Die Erhöhung des Überlassungslohnes nach den vorstehenden Absätzen gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zur Verrichtung auswärtiger Arbeiten (Abschnitt VIII Pkt. 1. – 10.) überlassen und dies in der Einsatzinformation (<a data-law='10008655' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655,NOR40142951/Arbeitskraefteueberlassungsgesetz/§-12-Mitteilungspflichten' target='_blank'>§ 12 AÜG</a>) angeführt ist (somit Anspruch auf Aufwandsentschädigung bei Arbeitsleistung besteht).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Referenz-Verbände </div><p class='text'>Referenzverbände i.S. des Pkt. 3. sind:</p> <p class='text'>Die Fachverbände Bergwerke und Stahl, der NE-Metallindustrie, der Metalltechnischen Industrie (vormals Maschinen-, Metallwaren und Gießereiindustrie), der Fahrzeugindustrie, der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen (für alle diese gilt ab 1.5.2007 Pkt. 4a.), der Elektro- und Elektronikindustrie (ab 1.5.2005 gilt Pkt. 4a.), der Mineralölindustrie (ab 1.2.2009 gilt Pkt. 4a.), der Verein Österreichs E-Wirtschaft (ab 1.2.2009 gilt Pkt. 4a.), der Glasindustrie; der Stein- und keramischen Industrie; der chemischen Industrie und der Papierindustrie, ferner der FV der Bauindustrie und die Bundesinnung der Baugewerbe hinsichtlich des KollV Bauindustrie und Baugewerbe sowie der Verband Druck und Medientechnik.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4a.</span><div class='titel'>Überlassungslohn in der Metall-, Elektro- und Mi­ne­ral­öl­in­dus­trie sowie in der Elektrizitätswirtschaft: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Regelungen dieses Punktes gelten seit 1.5.2005 für Überlassungen in die Elektro- und Elektronikindustrie, sie gelten ab 1.5.2007 auch für die Fachverbände der Metallindustrie, das sind: Bergwerke und Stahl, NE-Metallindustrie, Metalltechnische Industrie (vormals Maschinen-, Metallwaren und Gießereiindustrie), Fahrzeugindustrie sowie Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen, und sie gelten ab 1.2.2009 auch für die österreichische Mineralölindustrie und den Verein Österreichs E-Wirtschaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Abweichend von Pkt. 3. beträgt der Überlassungslohn bei Überlassung in einen Betrieb, für dessen vergleichbare Arbeitnehmer einer der im Pkt. 4a. lit. a) angeführten Kollektivverträge gilt</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>109 %</td> </tr> <tr> <td>für angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>113 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>118 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> <p class='text'>Ist in Betriebsvereinbarungen oder sonstigen schriftlichen Vereinbarungen zwischen dem Beschäftiger und dem Betriebsrat des Beschäftigers die betriebsübliche Lohnhöhe für Arbeitnehmer des Beschäftigers geregelt, so beträgt der Überlassungslohn jedoch</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>113,0 %</td> </tr> <tr> <td>für angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>116,5 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>119,8 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes; dies gilt jedenfalls dann nicht, wenn eine derartige Vereinbarung im Beschäftigerbetrieb im Wesentlichen den Zweck hat, einen Lohnausgleich für eine auf Betriebsebene verkürzte Normalarbeitszeit (VI/1. Abs. 4) oder für eine kollektivvertraglich verlängerte Normalarbeitszeit zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zur Verrichtung auswärtiger Arbeiten (Abschnitt VIII Pkt. 1.–10.) überlassen und dies in der Einsatzinformation (<a data-law='10008655' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655,NOR40142951/Arbeitskraefteueberlassungsgesetz/§-12-Mitteilungspflichten' target='_blank'>§ 12 AÜG</a>) angeführt ist (somit Anspruch auf Aufwandsentschädigung bei Arbeitsleistung besteht) beträgt der Überlassungslohn</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte und angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>103 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>104 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>AN, die Arbeiten verrichten, die betriebsüblich in Akkord- oder sonstigen Leistungslohnsystemen erbracht oder für die betriebsüblich Prämien bezahlt werden (Abschnitt XII), haben Anspruch auf eine Referenz-Zulage in Höhe von</p> <table class='stil-std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für ungelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 %</td> </tr> <tr> <td>für angelernte Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 %</td> </tr> <tr> <td>für Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Soweit nach lit. b–d der Mindestlohn eines KollV, der von einem im lit. a genannten Fachverband abgeschlossen wurde Berechnungsgrundlage ist, ist jeweils die Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe zugrunde zu legen. Die Regelungen solcher KollVe über die Vorrückung, die Kompetenzzulage und das Leistungsvolumen (Verteilungsvolumen) sind nicht anzuwenden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Ortsübliches und angemessenes Entgelt </div><p class='text'>Durch die vollständige Bezahlung des Mindestlohnes/Grundlohnes (Pkt. 1. und 2.), unter Beachtung der Bestimmungen über das Überlassungsentgelt erhält der überlassene Arbeitnehmer das ortsübliche und angemessene Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Entgelt für überlassungsfreie Zeiten (Stehzeiten) </div><p class='text'>Während überlassungsfreier Zeiten ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich während der beim Arbeitgeber üblichen, 38,5 Stunden pro Woche nicht übersteigenden, Normalarbeitszeit erreichbar zu halten (Telefonnummer oder Anschrift). Über Aufforderung des Arbeitgebers ist er zum persönlichen Erscheinen bei diesem, einmal pro Kalenderwoche verpflichtet. Ferner ist der Arbeitnehmer verpflichtet, ggf. beim Überlasser seinem Arbeitsvertrag entsprechende Tätigkeiten zu verrichten.</p> <p class='text'>Während einer überlassungsfreien Zeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung von täglich 7,7 Stunden des Durchschnittsentgeltes der letzten 13 Wochen. Bestand während der letzten 12 Monate bzw. seit Beginn der Beschäftigung eine Teilzeit-Beschäftigung, so ist der entsprechende Anteil (7,7 Stundenentgelte geteilt durch 38,5 und vervielfacht mit der durchschnittlichen Wochenstundenzahl der letzten 12 Monate, einschließlich Mehrarbeit) zu bezahlen.</p> <p class='text'>Während Zeiten des Verbrauches von Zeitguthaben (Überstunden-Grundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive Zeitzuschläge) besteht keine Pflicht zur Erreichbarkeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872831_5067550'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat gilt als Probemonat. Während des Probemonats kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (Dienstzettel oder Dienstvertrag). Dieser Dienstzettel oder Dienstvertrag hat dem <a data-law='10008655' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655,NOR40260828/Arbeitskraefteueberlassungsgesetz/§-11-Vertragliche-Vereinbarungen' target='_blank'>§ 11 AÜG</a> zu entsprechen. Er hat darüber hinaus anzuführen, ob das Arbeitsverhältnis dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> und/oder dem Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetz (<a data-law='10008167' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008167' target='_blank'>BSchEG</a>) unterliegt oder nicht. Die Aufzeichnung ist anzupassen, wenn Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten. Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen und -termine gelöst werden. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis aber nicht wegen des Endes einer Überlassung und frühestens am fünften Arbeitstag nach deren Ende kündigen; entgegenstehende Kündigungen sind rechtsunwirksam. Das gilt nicht, wenn die Kündigung aus Gründen erfolgt, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind. Eine Rechtsunwirksamkeit muss binnen 6 Monaten gerichtlich geltend gemacht werden. </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Kündigungsfristen betragen für Arbeitgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 12 Monate<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 12 Monaten bis 18 Monate<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 18 Monaten bis 2 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 6 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 2 Jahren bis 5 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Monate,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 5 Jahren bis 15 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Monate,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 15 Jahren bis 25 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4 Monate,</td> </tr> <tr> <td>danach<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 5 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Als Kündigungstermin gilt in den ersten 18 Monaten Betriebszugehörigkeit bei Arbeitgeberkündigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche. Nach 18 Monaten Betriebszugehörigkeit gelten als Kündigungstermin der Fünfzehnte oder der Letzte des Kalendermonats.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Kündigungsfristen betragen für Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 24 Monate<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>danach<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4 Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als Kündigungstermin gilt bei Arbeitnehmerkündigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche.</p> </div> <p class='text'>Ist der Kündigungstermin das Ende der betrieblichen Arbeitswoche, hat der Ausspruch der Kündigung spätestens am letzten Tag der betrieblichen Arbeitswoche zu erfolgen. Ist dieser jedoch ein Feiertag, so tritt an seine Stelle der vorhergehende Arbeitstag. Eine schriftliche Kündigung wird mit der Zustellung wirksam.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3a.</span><p class='text'>Für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 30. September 2021 neu begründet werden, gilt Folgendes:</p><p class='text'>Für die Bemessung von Kündigungsfrist und ‑termin sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die nicht länger als 12 Monate unterbrochen wurden, abweichend von Abschnitt V, Punkt 1 und 2 zusammenzurechnen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Dies gilt auch für Dienstzeiten bei anderen Unternehmen eines Konzerns (<a data-law='10002070' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40109147/Aktiengesetz/§-15-Wesen-des-Konzerns-und-des-Konzernunternehmens' target='_blank'>§ 15 AktG</a> bzw. <a data-law='10001720' data-section='115' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne' target='_blank'>§ 115 GmbHG</a>) sowie verbundenen Unternehmen (<a data-law='10001702' data-number='8' data-section='189a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen' target='_blank'>§ 189a Z 8 UGB</a>) oder assoziierten Unternehmen (<a data-law='10001702' data-section='189a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen' target='_blank'>§ 189a Z 2 und 9 UGB</a>); dies unabhängig von ihrer Rechtsform sowie ob sie dem Anwendungsbereich des Dritten Buchs des <a data-law='10001702' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702' target='_blank'>UGB</a> unterliegen und unabhängig davon, ob sie ihren Sitz im In- oder Ausland haben. Maßgeblich für die Anrechnung von diesen Vordienstzeiten sind ausschließlich die Verhältnisse zum Zeitpunkt der Begründung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Begründung des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer nach solchen vorhandenen Vordienstzeiten zu fragen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle für die Anrechnung von Vordienstzeiten in Frage kommenden Unternehmen sowie die in diesen Unternehmen anrechenbaren Vordienstzeiten bekannt zu geben. Der Arbeitgeber hat sich die anrechenbaren Vordienstzeiten in diesen Unternehmen vom Arbeitnehmer bestätigen zu lassen. Für die ordnungsgemäße und vollständige Anrechnung der Vordienstzeiten ist in der Folge der Arbeitgeber verantwortlich.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Nur in jenen Fällen, in denen der Arbeitgeber keine rechtliche Möglichkeit hat in die Lohn- bzw. Personaldaten seiner verbundenen oder assoziierten Unternehmen einzusehen, hat der Arbeitnehmer diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt bekannt zu geben und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 3 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachzuweisen. Der Arbeitnehmer kann Vordienstzeiten auch mittels Versicherungsdatenauszug nachweisen. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die sich daraus ergebenden Vordienstzeiten sind zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zu erfassen und im Dienstzettel oder im Dienstvertrag schriftlich festzuhalten. Zeiten der Unterbrechung zwischen den Dienstverhältnissen gelten nicht als Dienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mit der Beilegung von Streitigkeiten hinsichtlich des Vorliegens der Bedingungen gemäß Pkt. 3a soll sich vor Anrufung des Arbeitsgerichts ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen zu diesem Kollektivvertrag Beteiligten nominiert werden sollen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so ist sein Verdienst bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. Für die Dauer der Verdienstfortzahlung sind auch die aliquoten Teile von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration zu bezahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben (dazu zählen auch eingetragene Partner im Sinne des EPG), zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgelts. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zu Stande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei. <a data-law='10001622' data-section='1160' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>§ 1160 Abs. 2 und 3 ABGB</a> ist anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Muster eines Dienstvertrages (Abschnitt IV/2 KollV)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr872886_5067640'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>(Firmenkopf)</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> DIENSTZETTEL</div> <table class='stil-dienstzettel'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='80%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'>Arbeitgeber (Name, Sitz und Anschrift):<div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'/> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='2'>Arbeitnehmer/In:<br dfv='feldbr'/>Herr/Frau:<div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'/>Anschrift:<div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td colspan='2'>Auf Grund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes*) zum Fachverband der gewerblichen Dienstleister/Berufszweig Arbeitskräfteüberlasser gilt der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung (KVAÜ)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='2'>Beginn des Arbeitsverhältnisses:<br/>Gemäß Abschnitt IV Pkt. 1 KVAÜ gilt der erste Monat als Probemonat.<br dfv='feldbr'/>Das Dienstverhältnis ist bis<div class='tab'></div>befristet *),<br dfv='feldbr'/>weil<div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td colspan='2'>Kündigungsfrist und -termin richten sich nach Abschnitt IV. Pkt. 3 KVAÜ.<br/>Die Vordienstzeiten nach Abschnitt IV Pkt. 3a KVAÜ umfassen<div class='tab feldkurz'></div>Jahr(e),<div class='tab feldkurz'></div>Monat(e) und<div class='tab feldkurz'></div>Tag(e).<br/>Einzuhaltendes Kündigungsverfahren**):<div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.</td> <td colspan='2'>Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort:*)<br dfv='feldbr'/> <div class='tab'></div>*)<br/>Der Einsatz erfolgt im Bundesland (den Bundesländern):<br dfv='feldbr'/> <div class='tab'></div>*)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6a.</td> <td colspan='2'>Hat der Arbeitnehmer die Tätigkeit im Ausland zu verrichten:*)<br dfv='feldbr'/>Staat und Arbeits(Einsatz-)ort:<div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'/>Voraussichtliche Dauer der Auslandstätigkeit:<div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'/>Währung, in der das Entgelt auszuzahlen ist:<div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'/>Allfällige zusätzliche Vergütung für die Auslandstätigkeit einschließlich eines höheren Mindestentgelts nach den lohnrechtlichen Bestimmungen des Staates der Auslandstätigkeit:<br/> <div class='tab'></div> <br/>allfälliger Aufwandersatz nach anwendbaren österreichischen Bestimmungen und nach den Bestimmungen des Staates der Auslandstätigkeit:<br/> <div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'/>Allfällige Bedingungen für die Rückführung nach Österreich unter Berücksichtigung von Abschnitt VIII. Pkt. 6. KVAÜ:<div class='tab'></div> <br/>Hinweis auf die Website des Staates der Auslandstätigkeit nach Art. 5 Abs. 2 der Richtlinie 2014/67/EU zur Durchsetzung der Richtlinie 96/71/EG (analog zur Entsendeplattform in Österreich):<br/> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>7.</td> <td colspan='2'>Vorgesehene Verwendung: Überlassung an Dritte *)<br/>Beschäftigung im Betrieb des Überlassers*)<br/>Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:<br/>Verwendung als Facharbeiter/in im erlernten Beruf<br dfv='feldbr'/> <div class='tab'></div>bzw. in verwandten Berufen *)<br dfv='feldbr'/>Verwendung als angelernte/r Arbeitnehmer/in<div class='tab'></div>*)<br/>Verwendung als ungelernte/r Arbeitnehmer/in<div class='tab'></div>*)<br/>Auf Grund der vorgesehenen Verwendung unterliegt das Arbeitsverhältnis den Regelungen des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> sowie des Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetzes<br dfv='feldbr'/> <div class='tab feldja'></div>O Ja<div class='tab feldnein'></div>O Nein<br dfv='feldbr'/>Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse:<div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>8.</td> <td colspan='2'>Einstufung in die Lohnordnung des KVAÜ (Grundlohn gemäß Abschnitt IX/Pkt. 1.):<br dfv='feldbr'/>Beschäftigungsgruppe<div class='tab feldkurz'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>9.</td> <td colspan='2'>Grundlohn, der jedenfalls zusteht: €<div class='tab feldkurz'></div> <br/>weitere fixe Entgeltbestandteile (ggf Sonderzahlungen, Vergütung von Überstunden):<br dfv='feldbr'/> <div class='tab'></div> <br/>Während einer Überlassung besteht – falls höher – Anspruch auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn laut Kollektivvertrag des Beschäftigerbetriebes, in bestimmten Branchen mit Zuschlägen. Dieser wird vor Beginn des Einsatzes jeweils schriftlich mitgeteilt.<br dfv='feldbr'/>Fälligkeit und Art der Auszahlung:<div class='tab'></div> <br/>Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom/von der Arbeitnehmer/in bekanntgegebenes Konto überwiesen<br dfv='feldbr'/> <div class='tab feldja'></div>O Ja<div class='tab feldnein'></div>O Nein</td> </tr> <tr dfv='progeneueseite'> <td align='center' valign='top'>10.</td> <td colspan='2'>Sonderzahlungen: Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration laut Kollektivvertrag. Sofern das Arbeitsverhältnis dem Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz unterliegt, wird der Urlaubszuschuss von der Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungskasse ausbezahlt.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>11.</td> <td colspan='2'>Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> bzw. des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a>.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>12.</td> <td colspan='2'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem KollV für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung und beträgt 38,5 Stunden. Bei Einsatz in Betrieben, für die eine längere Normalarbeitszeit gilt, verpflichtet sich der/die Arbeitnehmer/in zur entsprechend längeren Arbeit.<br/>Flexible Arbeitszeit im Sinne des KollV für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung wird vereinbart:<br dfv='feldbr'/> <div class='tab feldja'></div>O Ja<div class='tab feldnein'></div>O Nein<br/>Zeitausgleich für Überstunden-Grundstunden wird vereinbart:<br dfv='feldbr'/> <div class='tab feldja'></div>O Ja<div class='tab feldnein'></div>O Nein<br/>Bei Teilzeitbeschäftigung:<br dfv='feldbr'/>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt<div class='tab'></div>Stunden.<br/>Eine Verpflichtung zur Mehrarbeit besteht nicht.<br/>Angaben zu den Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen*):<br/> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>13.</td> <td colspan='2'>Name und Anschrift des Trägers der Sozialversicherung:<div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'/> <div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'/> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>14.</td> <td colspan='2'>Name und Anschrift der Betrieblichen Vorsorgekasse:<div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'/> <div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'/> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>15.</td> <td colspan='2'>Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches, die zwischen Betriebsinhaber und (Zentral)Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.<br/>Diese sind gemäß <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> in<div class='tab'></div> <br/>zur Einsichtnahme aufgelegt.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>16.</td> <td colspan='2'>Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung*):<br dfv='feldbr'/> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan='2'> <div class='tab'></div> , am <div class='tab feldkurz'></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text textwiefn'>*) Nichtzutreffendes bitte streichen.</p> <p class='text textwiefn'>**) Hinweis auf <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 ArbVG</a>, wenn erforderlich</p> </div> </div></div>",
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Die herangezogenen 13 Wochen (3 Monate) sind auch einer Berechnung des Durchschnittes des Entgelts zu Grunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Andere Entgeltfälle</div><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung der Arbeit gehindert wird:</p> <table class='stil-std_2spaltkeine2zeilen' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten, des eingetragenen Partners im Sinne des EPG oder Lebensgefährten sowie eines Kindes. Bei Stief- oder Adoptivkindern nur sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft lebten:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Arbeitstage.</td> </tr> <tr> <td>Anlässlich der eigenen Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG: <div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Arbeitstage.</td> </tr> <tr> <td>Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders, eines Stief- bzw. Adoptivkindes, bzw. eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteiles bzw. eines Elternteiles des eingetragenen Partners, auch wenn mit dem Arbeitnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat. Bei sonstigen Familienangehörigen nur dann, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 1 Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td>Anlässlich der Entbindung der Ehefrau, der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG bzw. der Lebensgefährtin:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 1 Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td>Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, wenn eine solche im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber erfolgt:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>die nachweislich<br/>notwendige Zeit.</td> </tr> <tr> <td>Anlässlich seines Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Arbeitstage.</td> </tr> <tr> <td>Anlässlich der Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes bzw. des Kindes des eingetragenen Partners im Sinne des EPG:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 1 Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td>Anlässlich der Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG eines Bruders oder einer Schwester, wenn diese auf einen Arbeitstag des Arbeitnehmers fällt:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 1 Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Diese Freistellungsansprüche gebühren – soweit nicht vorstehend anders festgelegt – auch dann, wenn das jeweilige Ereignis auf einen arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers fällt, müssen jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung der Arbeit verhindert wird.</p><p class='text'>Das gilt insbesondere für das Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, Behörden-, Amts- und Gerichtswege sowie zum ersten Antreten zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A).</p> <p class='text'>Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erhält. Weiters besteht kein Anspruch im Sinne dieses Abschnittes für die Pflege eines unter 12 Jahre alten Kindes für die 2. Woche der Pflegefreistellung (<a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs. 2 UrlG</a>).</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigung </div><span class='num'>4.</span><p class='text'>Soweit Arbeitsverhältnisse dem Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetz unterliegen, bestehen im Falle von Schlechtwetter (<a data-law='10008167' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008167,NOR40185940/Bauarbeiter-Schlechtwetterentschaedigungsgesetz-1957/§-3-Schlechtwetter' target='_blank'>§ 3 BSchEG</a>) die dort vorgesehenen Ansprüche.</p> </div> </div> </div></div>",
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