fegger/odoo-at-payroll
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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2084_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Brauindustrie konsolidiert / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr856635_4981522\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_brau_ist text\" dfv=\"kol_brau_ist\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Brauereien,</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneuspalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss,</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 1</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr856639_4981528\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Oktober 2025</span> werden die f&uuml;r die Brauereien geltenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgeh&auml;lter f&uuml;r Angestellte gem&auml;&szlig; beigef&uuml;gter Gehaltsordnung neu festgesetzt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 2</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr856641_4981531\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Oktober 2025</span> werden die <span class=\"fett hervor\">monatlichen Ist-Geh&auml;lter</span> um <span class=\"fett hervor\">2,55 %</span> erh&ouml;ht und anschlie&szlig;end kaufm&auml;nnisch auf Cent gerundet.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage f&uuml;r die Erh&ouml;hung ist das September-Ist-Gehalt 2025.</p> <p class=\"text\">Die Ist-Gehalts-Regelung gilt nicht f&uuml;r Angestellte, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem <span class=\"fett hervor\">31. August 2025</span> begr&uuml;ndet wurde.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 3</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr856643_4981534\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allenfalls gew&auml;hrte Mehrarbeits-/&Uuml;berstundenpauschalien sind ab <span class=\"fett hervor\">1. Oktober 2025</span> um <span class=\"fett hervor\">2,55 %</span> zu erh&ouml;hen und kaufm&auml;nnisch auf Cent zu runden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 4</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr856645_4981537\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">&euro; 655,34</td> <td align=\"center\">&euro; 877,08</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">&euro; 878,68</td> <td align=\"center\">&euro; 1.178,29</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">&euro; 1.189,58</td> <td align=\"center\">&euro; 1.465,57</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">&euro; 1.608,50</td> <td align=\"center\">&euro; 1.703,53</td> </tr> <tr> <td>Vorlehre</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&euro; 739,74</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Tabelle II gilt f&uuml;r Lehrlinge, deren Lehrverh&auml;ltnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifepr&uuml;fung beginnt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr856649_4981543\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es besteht Einvernehmen, dass der <span class=\"fett hervor\">1. Oktober 2026</span> der Geltungstermin f&uuml;r den n&auml;chsten Gehaltsabschluss sein wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856651_4981546\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 23. Oktober 2025</p> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Stefan B&Uuml;TTNER</td> <td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. SCHWARZ</td> <td align=\"center\">Mag. BERGER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">FERRARI</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT / NAHRUNG / GENUSS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KLAPAL</td> <td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879655_5147498\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;46 Abs.&nbsp;2 des Rahmenkollektivvertrages der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 1.&nbsp;April 2021 f&uuml;r die Mitglieder des Verbandes der</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Brauereien</span> </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschlie&szlig;enden Fachverband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverb&auml;nden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft, Nahrung-Genuss festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> G&uuml;ltig ab 1.&nbsp;Oktober 2025</span> </p> </div> <div><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Brauereien\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG I'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2 246,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'\" class=\"Monatslohn\">2 534,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'\" class=\"Monatslohn\">3 145,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'\" class=\"Monatslohn\">3 992,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG I'\" class=\"Monatslohn\">2 343,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'\" class=\"Monatslohn\">2 653,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'\" class=\"Monatslohn\">3 320,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'\" class=\"Monatslohn\">4 220,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG I'\" class=\"Monatslohn\">2 440,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'\" class=\"Monatslohn\">2 772,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'\" class=\"Monatslohn\">3 494,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'\" class=\"Monatslohn\">4 448,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'\" class=\"Monatslohn\">2 891,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'\" class=\"Monatslohn\">3 669,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'\" class=\"Monatslohn\">4 676,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'\" class=\"Monatslohn\">3 010,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'\" class=\"Monatslohn\">3 844,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'\" class=\"Monatslohn\">4 904,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'\" class=\"Monatslohn\">3 130,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'\" class=\"Monatslohn\">4 018,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'\" class=\"Monatslohn\">5 132,01</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12\"> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'\" class=\"Monatslohn\">3 249,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'\" class=\"Monatslohn\">4 193,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'\" class=\"Monatslohn\">5 360,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">97,20</td> <td align=\"center\">119,09</td> <td align=\"center\">174,62</td> <td align=\"center\">227,99</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Brauereien\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'\" class=\"Monatslohn\">4 369,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'\" class=\"Monatslohn\">4 857,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'\" class=\"Monatslohn\">5 314,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG VI'\" class=\"Monatslohn\">7 489,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'\" class=\"Monatslohn\">4 619,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'\" class=\"Monatslohn\">5 149,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'\" class=\"Monatslohn\">5 634,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG VI'\" class=\"Monatslohn\">8 135,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'\" class=\"Monatslohn\">4 869,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'\" class=\"Monatslohn\">5 442,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'\" class=\"Monatslohn\">5 955,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG VI'\" class=\"Monatslohn\">8 781,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'\" class=\"Monatslohn\">5 119,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'\" class=\"Monatslohn\">5 734,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'\" class=\"Monatslohn\">6 275,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG VI'\" class=\"Monatslohn\">9 427,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'\" class=\"Monatslohn\">5 369,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'\" class=\"Monatslohn\">6 026,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'\" class=\"Monatslohn\">6 595,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG VI'\" class=\"Monatslohn\">10 073,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'\" class=\"Monatslohn\">5 618,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'\" class=\"Monatslohn\">6 318,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'\" class=\"Monatslohn\">6 915,65</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12\"> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'\" class=\"Monatslohn\">5 868,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'\" class=\"Monatslohn\">6 611,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'\" class=\"Monatslohn\">7 235,85</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">249,80</td> <td align=\"center\">292,27</td> <td align=\"center\">320,20</td> <td align=\"center\">645,98</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Brauereien\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II</th> <th align=\"center\">M III</th> <th align=\"center\">M IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'\" class=\"Monatslohn\">3 510,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">3 925,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">4 164,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4 696,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'\" class=\"Monatslohn\">3 510,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">3 925,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">4 164,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4 934,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'\" class=\"Monatslohn\">3 636,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">4 136,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">4 327,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5 173,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'\" class=\"Monatslohn\">3 761,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">4 347,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">4 490,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5 412,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'\" class=\"Monatslohn\">3 887,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">4 557,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">4 654,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5 650,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'\" class=\"Monatslohn\">4 013,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">4 768,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">4 817,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5 889,23</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12\"> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'\" class=\"Monatslohn\">4 139,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">4 979,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">4 980,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'\" class=\"Monatslohn\">6 127,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">125,69</td> <td align=\"center\">210,94</td> <td align=\"center\">163,21</td> <td align=\"center\">238,57</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915032_5235830\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\" korr=\"k2\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestl&ouml;hne und -geh&auml;lter steigen um 2,55 Prozent.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Ist-L&ouml;hne und -Geh&auml;lter steigen um 2,55 Prozent.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Lehrlingseinkommen sowie Zulagen und Zuschl&auml;ge steigen um 2,55 Prozent.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Der Preis f&uuml;r den Haustrunk wird ebenfalls einmalig um 2,55 Prozent angehoben.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1.</div><h3 class=\"titel\">Vertragschlie&szlig;ende</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr915035_5235834\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, GPA andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915037_5235837\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen der Verband der &ouml;sterr. Tabakwarenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer*innen sowie f&uuml;r kaufm&auml;nnische und technische Lehrlinge.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Vorstandsmitglieder, Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerInnen, BetriebsleiterInnen und ProkuristInnen soweit vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Pflichtpraktikanten mit Ausnahme des &sect; 51 und Volont&auml;re mit Ausnahme des &sect; 52</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsdauer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915039_5235840\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. April 2021</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Rahmenkollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die aus diesem Rahmenkollektivvertrag resultierenden</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gehaltsvertr&auml;ge</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gehaltsordnungen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Lehrlingseinkommen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertr&auml;ge - sofern in diesen selbst keine K&uuml;ndigungsbestimmungen geregelt sind</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">sonstige Vereinbarungen (zB Empfehlungen, gemeinsame Erkl&auml;rungen)</p><p class=\"text\">sowie die</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Bestimmungen &uuml;ber die H&ouml;he des Nachtarbeitszuschlages (&sect; 7)</p></div> </div> <p class=\"text\">k&ouml;nnen mit einmonatiger K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden. Die Frist beginnt mit Zustellung des eingeschriebenen Briefes zu laufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen Verhandlungen &uuml;ber die Erneuerung beziehungsweise Ab&auml;nderung des jeweils gek&uuml;ndigten Kollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Rahmenkollektivvertrages treten alle vor dem 1. April 2021, zwischen der Bundessparte Industrie sowie dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und deren Vorg&auml;ngerorganisationen einerseits und der Gewerkschaft GPA und deren Vorg&auml;ngerorganisationen andererseits abgeschlossenen Kollektivvertr&auml;ge, f&uuml;r die dem Geltungsbereich dieses Rahmenkollektivvertrags unterliegenden Betriebe und Arbeitnehmer*innen, mit Ausnahme der anschlie&szlig;end in Abs 6 ausdr&uuml;cklich aufgez&auml;hlten Kollektivvertr&auml;ge, au&szlig;er Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Weiter, f&uuml;r die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags unterliegenden Betriebe und Arbeitnehmer*innen, gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">S&auml;mtliche am 31. M&auml;rz 2021 geltende <span class=\"fett hervor\">Gehaltsvertr&auml;ge und Gehaltsordnungen</span> sowie Di&auml;ten- und Zulagens&auml;tze, die im Rahmen von Gehaltsverhandlungen abgeschlossen wurden und auf diesem Rahmenkollektivvertrag basieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">S&auml;mtliche am 31. M&auml;rz 2021 geltende <span class=\"fett hervor\">&sect; 12a Kollektivvertr&auml;ge, sowie </span>die diesbez&uuml;gliche gemeinsame Erkl&auml;rung vom 25.Juli 2000 zum Begriff<span class=\"fett hervor\"> &bdquo;zus&auml;tzliche Bonit&auml;ten&ldquo;.</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 5. November 2020 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &uuml;ber <span class=\"fett hervor\">Reisekosten- und Aufwandsentsch&auml;digungen f&uuml;r Inlandsdienstreisen</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag vom 30. April 2014 &uuml;ber <span class=\"fett hervor\">Dienstreisen am Dienstort</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 12. Dezember 1990 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung), &uuml;ber die <span class=\"fett hervor\">Entsendung zu Auslandsdienstreisen.</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung), &uuml;ber die <span class=\"fett hervor\">Verrechnung von Kilometergeld f&uuml;r Personenkraftwagen</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag vom 31. Oktober 1991 betreffend <span class=\"fett hervor\">erweiterte &Ouml;ffnungszeiten</span> (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag vom 1. Juli 1958 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen der <span class=\"fett hervor\">Vereinigten Eisfabriken und K&uuml;hlhallen</span>, Wien 20, betreffend <span class=\"fett hervor\">Erschwerniszulagen</span>.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Brauereien</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag vom 12. November 1985 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die <span class=\"fett hervor\">Angestellten der &ouml;sterreichischen Brauereien</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 27. November 2020 bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">Trennungsentsch&auml;digung</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 13. Oktober 2015 bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">Zeit f&uuml;r DASZ.</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\"> Kollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 2. Dezember 1999 bez&uuml;glich der <span class=\"fett hervor\">Erg&auml;nzung des &sect; 3 Reisegeb&uuml;hr</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 27. November 2018 bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">&Uuml;berstunden im Sinne <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">&sect; 7 Abs 1 AZG</a></span>.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Fleischwarenindustrie</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Fleischwarenindustrie vom 18. November 1997 betreffend <span class=\"fett hervor\">Arbeitsleistungen am 8. Dezember.</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">o)</span><p class=\"text\"> Zusatzkollektivvertrag der Fleischwarenindustrie vom 28. Juni 1990 f&uuml;r <span class=\"fett hervor\">Filialleiter/innen</span>.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Gro&szlig;b&auml;cker</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">p)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker vom 20. November 1998 betreffend Arbeitsleistungen am <span class=\"fett hervor\">8. Dezember</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">q)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker vom 18. Dezember 2019 betreffend die Angestellten in den Verkaufsstellen, deren Arbeitsverh&auml;ltnis nach dem 31. 5. 2015 begonnen hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">r)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker vom 18. Dezember 2019 betreffend die Angestellten in den Verkaufsstellen, deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor dem 1. 6. 2015 begonnen hat.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Milch </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">s)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 29. April 1958 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die Angestellten der dem Verband der Milchindustrie angeh&ouml;renden Wiener Molkereibetriebe, betreffend Zusatzregelung f&uuml;r Sonn- und Feiertagsarbeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">t)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 30. J&auml;nner 2019 &uuml;ber die Anrechnung von Karenzzeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">u)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 1. J&auml;nner 2019 betreffend Ferialaushilfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">v)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 30. J&auml;nner 2019 &uuml;ber den Fahrtkostenersatz f&uuml;r Lehrlinge.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">w)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 5. November 2019 &uuml;ber die Umwandlung des Jubil&auml;umsgeldes in Freizeit</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Zuckerindustrie</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">x)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Zusatzkollektivvertrag der Zuckerindustrie</span> vom 29. August 2014 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">y)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 26. September 2002 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">Kampagneangestellte</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">z)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 6. September 2013 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) betreffend <span class=\"fett hervor\">Dienstreisen</span>.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 17. J&auml;nner 2000 betreffend <span class=\"fett hervor\">Fahrtkostenersatz f&uuml;r Lehrlinge.</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 21. September 1998 betreffend <span class=\"fett hervor\">Nachtarbeit</span>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">cc)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 9. September 2020 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) betreffend einer <span class=\"fett hervor\">Zulage III</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">dd)</span><p class=\"text\">Empfehlung der Zuckerindustrie vom 9. September 2020 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) betreffend einer <span class=\"fett hervor\">Treuepr&auml;mie</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">ee)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 9. November 2011 bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">Ferialpraktikant/innen.</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">ff)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 6. September 2013 bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">Jubil&auml;umszuwendungen.</span> </p></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4.</div><h3 class=\"titel\">Grunds&auml;tzliches</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915041_5235843\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages k&ouml;nnen, soweit sie Rechtsverh&auml;ltnisse zwischen Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschr&auml;nkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschlie&szlig;t, nur g&uuml;ltig, soweit sie f&uuml;r die/den Arbeitnehmer*in g&uuml;nstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">&sect; 3 Abs 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitsordnungen k&ouml;nnen nur mit Zustimmung des Betriebsrates abge&auml;ndert werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein parit&auml;tischer, aus je drei Vertretern der vertragsschlie&szlig;enden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen &uuml;ber diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Grundsätzliches",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915043_5235846\"></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeines zum Abschnitt B &bdquo;Arbeitszeit&ldquo;</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr915044_5235847\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge &ndash; egal ob kollektivvertragliche oder gesetzliche &ndash; schlie&szlig;t der h&ouml;chste Zuschlag alle anderen aus (siehe auch Beispielsrechnungen im Anhang II).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Deckungsrechnung: </span>Wird aus Zweckm&auml;&szlig;igkeitsgr&uuml;nden ein &Uuml;berstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat f&uuml;r die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich im Jahr geleisteten &Uuml;berstundenanzahl entspricht, wobei die entsprechenden &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Frist zur Geltendmachung</span>: &Uuml;berstundenentlohnungen und sonstige Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Abschnittes B m&uuml;ssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der/beim Arbeitgeber*in schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von &Uuml;berstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des f&uuml;r die Ermittlung der durchschnittlichen &Uuml;berstundenzahl ma&szlig;geblichen Betrachtungszeitraumes. Besteht kein solcher, so ist dies das Ende des Kalenderjahres, in dem die &Uuml;berstundenleistung erbracht wurde.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeines zum Abschnitt B „Arbeitszeit“",
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"number": "§ 5.",
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"id": "pr915046_5235850",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6.</div><h3 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915046_5235850\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt ohne der Pausen 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\"> Der Normalstundenteiler f&uuml;r das Monatsgrundgehalt ist 167.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von Absatz 1 betr&auml;gt f&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit ausschlie&szlig;lich der Pausen 38 Stunden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class=\"text\">Der Normalstundenteiler f&uuml;r das Monatsgrundgehalt ist 164.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Betrieben in denen f&uuml;r die ArbeiterInnen kollektivvertraglich eine k&uuml;rzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese k&uuml;rzere Arbeitszeit auch f&uuml;r alle Ar&shy;beit&shy;neh&shy;mer*&shy;in&shy;nen </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Ber&uuml;cksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen - insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> - festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs 2 bis 3 Kinder- und Jugendbesch&auml;ftigungsgesetz</a> (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl 1987/599</a> idgF, kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen Arbeitnehmer*innen angeglichen werden. Dabei darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit an 5 Wochentagen 9 Stunden und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Normalarbeitszeit",
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"id": "pr915048_5235853",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7.</div><h3 class=\"titel\">Nachtarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915048_5235853\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gew&auml;hrt ein Kollektivvertrag oder Branchenanhang den Arbeiter*innen einer Unterbranche (zB S&uuml;&szlig;warenindustrie) in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr einen Nachtzuschlag oder Nachtschichtzuschlag, so ist auch den zu Arbeitert&auml;tigkeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen der betreffenden Unterbranche (zB S&uuml;&szlig;warenindustrie) dieser zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF 1. November 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> F&auml;llt die Normalarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig zur G&auml;nze oder zum Teil in die Nachtzeit, so geb&uuml;hrt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtzuschlag von 50 % ohne Grundstunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Handelt es sich bei der in der Nachtzeit geleisteten Arbeit um Schichtarbeit im Sinne des &sect; 10 geb&uuml;hrt anstelle des Nachtzuschlages ein Nachtschichtzuschlag in der H&ouml;he von 30 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sowohl der Nachtzuschlag als auch der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Nachtarbeit",
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"id": "pr915050_5235856",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8.</div><h3 class=\"titel\">Umziehzeiten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915050_5235856\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur f&uuml;r jene Arbeitnehmer*innen , die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte &bdquo;Umziehzeiten&ldquo; im Gesamtausma&szlig; von 8 Minuten zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">K&ouml;nnen Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung f&uuml;r die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausma&szlig; von 8 Minuten zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"unterstr hervor\"> freiwillig</span> gew&auml;hrte betriebliche Pausen k&ouml;nnen auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">K&ouml;nnen Umziehzeiten nicht oder nur teilweise &uuml;ber solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zw&ouml;lfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in, durch Zeitausgleich 1 : 1 auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise m&ouml;glich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto sp&auml;testens am Ende eines zw&ouml;lfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1 : 1 auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem &Uuml;berstundenteiler (zB 144) aufzuwerten. Es steht aber kein zus&auml;tzlicher Zuschlag zu.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div> <p class=\"text\">Monatsgrundgehalt / &Uuml;berstundenteiler (zB144) &times; auszuzahlende Stunden</p> <p class=\"text\">&euro; 1.670,&ndash; / 144 &times; 30 Stunden = &euro; 347,92</p> </div> <p class=\"text\">Ausschlie&szlig;lich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in k&ouml;nnen am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer sp&auml;teren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto &uuml;bertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem &Uuml;berstundenteiler (zB144) aufzuwerten und mit einem 25 %igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div> <p class=\"text\">Monatsgrundgehalt / &Uuml;berstundenteiler (zB144) + 25 % &times; zu &uuml;bertragenden Stunden</p> <p class=\"text\"> [(&euro; 1.670,&ndash; / 144) + 25 %)] &times; 30 Stunden = &euro; 434,90</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch &Uuml;berstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class=\"text\">Der zw&ouml;lfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschlie&szlig;lich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1.J&auml;nner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als erg&auml;nzende Ab&auml;nderung zum &sect; 9 und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Details zu den Abs&auml;tzen 1. und 2. k&ouml;nnen in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Umziehzeiten",
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"id": "pr915052_5235859",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9.</div><h3 class=\"titel\">Durchrechnung der kollektivvertraglichen Mehrarbeit (38 bzw 38,5 bis 40 Stunden)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915052_5235859\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 6 kann ohne Anrechnung auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn f&uuml;r die Differenzzeit von der 38. bzw 38,5. bis zur 40. Stunden pro Woche, in einem Durchrechnungszeitraum gem&auml;&szlig; Abs 3, Freizeitausgleich im Verh&auml;ltnis 1 : 1 vereinbart wird. Zuschl&auml;ge wie Nachtzuschl&auml;ge und Nachtschichtzuschl&auml;ge sind zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf eine t&auml;gliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden bzw w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht &uuml;berschritten werden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum betr&auml;gt bis zu 26 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gew&auml;hrt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Mehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie &Uuml;berstunden (mit &Uuml;St-Teiler und 50 %igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">An Stelle des Abs 5 kann in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung &ndash; in Betrieben ohne Betriebsrat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in - geregelt werden, dass Mehrarbeitsstunden am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie &Uuml;berstunden (mit &Uuml;St-Teiler und 50 %igen Zuschlag) aufgewertet und auf ein eigenes Zeitkonto gebucht werden. Die Betriebsvereinbarung legt den Ausgleichszeitraum, in dem der Zeitausgleich zu erfolgen hat, fest. In Betrieben ohne Betriebsrat betr&auml;gt der Ausgleichzeitraum 13 Wochen. Bei Beendigung des Ausgleichzeitraumes bzw des Arbeitsverh&auml;ltnisses (unabh&auml;ngig von der Art der Beendigung) sind die nicht verbrauchten Stunden auf diesem Konto ohne weiteren Zuschlag, auszuzahlen. Gleiches gilt f&uuml;r einvernehmliche vorzeitige Auszahlung der Stunden von diesem Konto.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in w&auml;hrend des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung. Au&szlig;er das Arbeitsverh&auml;ltnis endet durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begr&uuml;ndete Entlassung, dann geb&uuml;hrt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Das im Verh&auml;ltnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er/sie selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begr&uuml;ndet entlassen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunde gilt nur jene Mehrleistung, die &uuml;ber die Bestimmungen der Abs 1 und 2 hinausgeht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Durchrechnung der kollektivvertraglichen Mehrarbeit (38 bzw 38,5 bis 40 Stunden)",
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"id": "pr915054_5235862",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10.</div><h3 class=\"titel\">Schichtarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915054_5235862\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt nur f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 38 bzw 38,5 Stunden, im Sinne des &sect; 6 Abs 1 bzw 2, durchschnittlich nicht &uuml;berschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen &uuml;ber Sonntagsarbeit bleiben unber&uuml;hrt. Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen &Uuml;berstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. In Betrieben mit Betriebsrat ist &uuml;ber den Schichtplan eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 ArbVG</a> abzuschlie&szlig;en. Innerhalb dieser mehrschichtigen Arbeitsweise darf entweder</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die sich aufgrund der Regelungen gem &sect; 6 Abs 1 bzw 2 ergebende Normalarbeitszeit im w&ouml;chentlichen Durchschnitt</p> <p class=\"text\">oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 13 darf die Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 6 Abs 1 bzw 2 im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes nicht &uuml;berschritten werden.Diesfalls ist die Regelung des &sect; 13 Abs 3 auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen, wobei innerhalb von 26 Wochen nicht mehr als 13 Wochen und 3 aufeinander folgenden Wochen 45 Stunden in der Woche gearbeitet werden darf.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Nachtschichtarbeit</div><p class=\"text\">Als Nachtschichtzeit gilt die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr. F&auml;llt bei Schichtarbeit die Normalarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig zur G&auml;nze oder zum Teil in die Nachtschichtzeit, so geb&uuml;hrt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtschichtzuschlag von 30 % ohne Grundstunde. Der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11.</div><h3 class=\"titel\">Viertagewoche</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915056_5235865\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit kann au&szlig;er in den gesetzlich vorgesehen F&auml;llen 10 Stunden betragen, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig auf vier Tage verteilt wird.</p> </div></div>",
"title": "Viertagewoche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 12.</div><h3 class=\"titel\">Teilzeitbesch&auml;ftigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915058_5235868\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Teilzeitarbeit liegt vor, wenn durch die zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in individuell vereinbarte w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit die kollektivvertragliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit (38/38,5) unterschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ausma&szlig; und Lage der Arbeitszeit und ihre &Auml;nderung sind zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in zu vereinbaren. Die &Auml;nderung des Ausma&szlig;es der Normalarbeitszeit bedarf der Schriftform.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Teilzeitmehrarbeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch schriftliche Einzelvereinbarung oder durch Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass anstelle der gesetzlichen Mehrzeitregelung - zurzeit <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 19d AZG</a> - die Teilzeitarbeit gem&auml;&szlig; der nachfolgenden Abs&auml;tze 4 bis 7 gehandhabt und abgerechnet wird. Eine solche Vereinbarung muss im Vorhinein (nicht r&uuml;ckwirkend) abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Teilzeitmehrarbeit beginnt mit der &Uuml;berschreitung der gem&auml;&szlig; Abs 2 vereinbarten Normalarbeitszeit. Sie endet mit dem Erreichen der t&auml;glichen und/oder w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit der Vollzeitbesch&auml;ftigten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Teilzeitmehrarbeit ist durch Zeitausgleich abzugelten, dieser soll tunlichst in ganzen Tagen gew&auml;hrt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum f&uuml;r den Freizeitausgleich betr&auml;gt bis zu 26 Wochen. Die Lage des Durchrechnungszeitraumes ist durch Einzelvereinbarung festzulegen. Wird keine Einzelvereinbarung getroffen, umfasst der Durchrechnungszeitraum ein Kalenderhalbjahr.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt und Beginn und Ende des Durrechnungszeitraumes festgelegt werden. Wird der Durchrechnungszeitraum in der Betriebsvereinbarung nicht festgelegt, gilt das Kalenderjahr als Durchrechnungszeitraum.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Teilzeitmehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie &Uuml;berstunden (mit &Uuml;St-Teiler und 50 %igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden im Sinne des &sect; 9</div><p class=\"text\">F&uuml;r geleistete kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden gelten die gleichen Bestimmungen wie f&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte (&sect; 9)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><div class=\"titel\">Berechnung des Mindestgehaltes f&uuml;r teilzeitbesch&auml;ftigte Arbeitnehmer*innen</div><p class=\"text\">Bei teilzeitbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer*innen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt durch den f&uuml;r den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler f&uuml;r die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden &times; 4,33) ergibt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">BERECHNUNGSBEISPIELE:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Bei 38,5 Stundenwoche:</span> </p> <p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Monatsgrundgehalt Vollzeit &euro; 2.000,- : 167 (Normalstundenteiler) =</p> <p class=\"text\">= 11,98 &times; 20 (Wochenstunden) &times; 4,33 (Wochen im Monat) =</p> <p class=\"text\">= &euro; 1.037,47</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Bei 38 Stundenwoche:</span> </p> <p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Monatsgrundgehalt Vollzeit &euro; 2.000,- : 164 (Normalstundenteiler) =</p> <p class=\"text\">= 12,20 &times; 20 (Wochenstunden) &times; 4,33 (Wochen im Monat) =</p> <p class=\"text\">= &euro; 1.056,52</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><div class=\"titel\">&Uuml;berstunden</div><p class=\"text\">Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer*innen festgelegten t&auml;glichen Arbeitszeit &uuml;berschritten wird oder am Ende des Durchrechnungszeitraumes im Sinne des Abs 6 und 8.</p><p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte k&ouml;nnen zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen des/der Arbeitnehmers*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. &Uuml;berstunden sind mit einer Grundverg&uuml;tung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><div class=\"titel\">Berechnung der Grundverg&uuml;tung bei Teilzeitbesch&auml;ftigung</div> <p class=\"text\">Vereinbarter Monatsgehalt der Teilzeitbesch&auml;ftigung / 4,33 / vereinbarte Wochenstunden =&gt; Ergebnis &times; Faktor 1,16 =&gt; Grundverg&uuml;tung.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Damit ist das 13. und 14. Monatsgehalt abgegolten. Eine weitere diesbez&uuml;gliche Abgeltung, wie zum Beispiel durch eine Durchschnittsberechnung der geleisteten &Uuml;berstunden erfolgt nicht.</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie f&uuml;r den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Teilzeitbeschäftigung",
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"number": "§ 12.",
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"id": "pr915060_5235871",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 13.</div><h3 class=\"titel\">Durchrechenbare Normalarbeitszeit in der Produktion</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915060_5235871\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt nur f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anstelle der in &sect; 6 Abs 1 bzw 2 angef&uuml;hrten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung oder - wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, wobei die Kollektivvertragsparteien &uuml;ber diese Einzelvereinbarungen zu informieren sind, f&uuml;r Betriebe oder Betriebsabteilungen die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes 26 Wochen ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, dass sie im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die gem&auml;&szlig; &sect; 6 Abs 1 bzw 2 geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit nicht &uuml;berschreitet. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zul&auml;ssig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verl&auml;ngert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Ausma&szlig; und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung &ndash; bzw schriftlichen Einzelvereinbarung &ndash; nach M&ouml;glichkeit f&uuml;r den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat &ndash; bzw wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer*in festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> F&uuml;r Wochenstunden ab 41. bis einschlie&szlig;lich der 45. geleisteten Wochenstunde geb&uuml;hrt ein Geld- oder Zeitzuschlag von 15 %, welcher immer von der Normalstunde berechnet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollst&auml;ndig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunde und Zeitzuschlag) wie &Uuml;berstunden abzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vorhinein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragrafen und einer Einarbeitungsvereinbarung in Verbindung mit Feiertagen im Sinne des &sect; 15 d&uuml;rfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht &uuml;berschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zulagen und Zuschl&auml;ge sind in jenem Gehaltsabrechnungszeitraum zu ber&uuml;cksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in w&auml;hrend des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begr&uuml;ndete Entlassung, so geb&uuml;hrt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Das im Verh&auml;ltnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er/sie selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begr&uuml;ndet entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Durchrechenbare Normalarbeitszeit in der Produktion",
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"number": "§ 13.",
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"id": "pr915062_5235874",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit in Filialbetrieben</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915062_5235874\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Ber&uuml;cksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenh&auml;ngend zu gew&auml;hren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gew&auml;hrt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit in Filialbetrieben",
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"number": "§ 14.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 15.</div><h3 class=\"titel\">Einarbeiten von Feiertagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915064_5235877\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der/dem Arbeitnehmer*in eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen &uuml;berschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 52, die Ausfallstage einschlie&szlig;enden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zul&auml;ssig, wenn grunds&auml;tzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichm&auml;&szlig;ig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Einarbeitung im Sinne dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschlie&szlig;lich einer allf&auml;lligen Mehrarbeit im Sinne dieses Kollektivvertrages (&sect; 9) nicht &uuml;bersteigen bzw in jenen F&auml;llen, in denen die Normalarbeitszeit einschlie&szlig;lich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche &uuml;bersteigt, um h&ouml;chstens 5 Stunden verl&auml;ngert werden. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so geb&uuml;hrt f&uuml;r die nicht konsumierte Zeit die entsprechende &Uuml;berstundenverg&uuml;tung. Diese Bestimmungen lassen die jeweiligen Regelungen &uuml;ber eine andere Verteilung der Arbeitszeit in den jeweiligen Kollektivvertr&auml;gen betreffend Arbeitszeit unber&uuml;hrt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Einarbeiten von Feiertagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16.</div><h3 class=\"titel\">Altersteilzeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915066_5235880\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">&sect; 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 37 b AMSG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a> bzw 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur f&uuml;r ab dem 01. 12. 2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner fr&uuml;her abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis l&auml;ngstens 31. 03. 2001 vereinbart haben. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Durchf&uuml;hrungsbestimmungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die/Der Arbeitnehmer*in hat bis zur H&ouml;chstbeitragsgrundlage gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect; 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit geb&uuml;hrenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 01. 01. 2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschlie&szlig;lich pauschalierter oder regelm&auml;&szlig;ig geleisteter Zulagen, Zuschl&auml;ge und &Uuml;berstunden &ndash; entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die/Der Arbeitgeber*in hat die Sozialversicherungsbeitr&auml;ge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelm&auml;&szlig;ige Entgelt-Bestandteile (zB &Uuml;berstunden) in jenem Ausma&szlig; einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt f&uuml;r die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubil&auml;umsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche w&ouml;chentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausma&szlig; der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis gen&uuml;gend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschlie&szlig;end durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu erm&ouml;glichen (Freistellungsphase).</p> <p class=\"text\">In diesem Fall gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Urlaubsanspr&uuml;che, die w&auml;hrend der Einarbeitungsphase entstanden sind k&ouml;nnen jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt geb&uuml;hrenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect; 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod der/des Arbeitnehmer*in, so geb&uuml;hrt diese Abgeltung den Erben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn f&uuml;r die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">F&uuml;r in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, &uuml;ber das durchschnittliche Arbeitszeit-ausma&szlig; hinaus geleistete Stunden geb&uuml;hrt kein Mehrarbeitszuschlag gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 19d Abs 3a AZG</a>.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung m&ouml;glichst vermeidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung f&uuml;r den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich f&uuml;r jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verk&uuml;rzt, sodass der Urlaub in den Zeitr&auml;umen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die R&uuml;ckkehr zur Vollbesch&auml;ftigung w&auml;hrend der Laufzeit der Vereinbarung aus au&szlig;erordentlich wichtigen pers&ouml;nlichen Gr&uuml;nden (wirtschaftliche Notlage zB aus famili&auml;ren Gr&uuml;nden) erm&ouml;glicht, soweit den Arbeitgeber*innen dadurch keine Pflicht zur R&uuml;ckzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gr&uuml;nde entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Altersteilzeit",
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"number": "§ 16.",
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"id": "pr915068_5235883",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 17.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeines zur &Uuml;berstundenarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915068_5235883\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Berechnungsgrundlage von &Uuml;berstunden</div> <p class=\"text\">In die Berechnungsgrundlage f&uuml;r die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge sind jene weiteren &ndash; nicht aber die durch Kollektivvertrag normierten - Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd f&uuml;r die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nicht f&uuml;r die Verb&auml;nde Milchindustrie und Zuckerindustrie (diese hat eine eigene Regelung im Zusatzkollektivvertrag).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">11. und 12. Arbeitsstunde am Tag</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">An Stelle der bezahlten Pause von 10 Minuten, im Sinn der lit b. und c, kann &uuml;ber Betriebsvereinbarung eine andere Art der Abgeltung vereinbart werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Absatz 2 gilt nicht f&uuml;r den Verband der Brauindustrie und nicht f&uuml;r den Verband der Milchindustrie.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeines zur Überstundenarbeit",
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"number": "§ 17.",
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"id": "pr915070_5235886",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 18.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;berstundenarbeit an Werktagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915070_5235886\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunde gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der w&ouml;chentlichen und t&auml;gliche Normalarbeitszeit unter Ber&uuml;cksichtigung der Bestimmungen der &sect;&sect; 6 bis 15 &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei <span class=\"unterstr hervor\"> Teilzeitbesch&auml;ftigten</span> liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer*innen im Sinne des Abs 1 &uuml;berschritten wird. Teilzeitbesch&auml;ftigte k&ouml;nnen zu einer Mehrarbeits-/&Uuml;berstundenleistung nur dann herangezogen werden, wenn ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen der/des Arbeitnehmer*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. &Uuml;berstunden sind mit einer Grundverg&uuml;tung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&Uuml;berstundenteiler:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p> <p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle &uuml;ber 12 Monatsgeh&auml;lter hinausgehenden Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der &Uuml;berstundenentlohnung ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle &uuml;ber 12 Monatsgeh&auml;lter hinausgehenden Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der &Uuml;berstundenentlohnung ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Ohne Schichtbetrieb:</div><p class=\"text\"> F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von <span class=\"unterstr hervor\"> 20 bis 6 Uhr</span>, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Im Schichtbetrieb:</div><p class=\"text\"> F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 22 bis 6 Uhr fallen geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von <span class=\"unterstr hervor\"> 22 bis 6 Uhr</span>, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p><p class=\"text\">Wird den ArbeiterInnen in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr ein allenfalls kollektivvertraglich geb&uuml;hrende Nacht- bzw Schichtzulagen gew&auml;hrt, so ist auch den zu diesen Arbeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen dieser zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"> Wird die/der Arbeitnehmer*in nach dem Verlassen seiner Betriebsst&auml;tte zur Leistung von &Uuml;berstunden zu dieser zur&uuml;ckberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu verg&uuml;ten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Überstundenarbeit an Werktagen",
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"number": "§ 18.",
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"id": "pr915072_5235889",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 19.</div><h3 class=\"titel\">Sonntagsarbeit f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die NICHT im Produktionsbereich t&auml;tig sind</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915072_5235889\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonntagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen F&auml;llen zul&auml;ssig.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Teiler und Zuschlag f&uuml;r Sonntagsarbeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT am Sonntag: </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit, die im Rahmen der w&ouml;chentlichen <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit</span> geleistet wird, geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> zwischen 06:00 und 20:00 ein Sonntagszuschlag von 100 %</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> zwischen 20:00 und 06:00 ein Sonntagsnachtzuschlag von 150 %,</p></div> </div> <p class=\"text\">zum Monatsgrundgehalt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit w&auml;hrend der Normalarbeitszeit ist 1/167 des Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit 1/164 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&Uuml;BERSTUNDEN am Sonntag:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit, durch die das Ausma&szlig; der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> zwischen 06:00 und 20:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit einem Sonntags&uuml;berstundenzuschlag von 100 Prozent</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> zwischen 20:00 und 06:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit Sonntags&uuml;berstundennachtzuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p><p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle &uuml;ber 12 Monatsgeh&auml;lter hinausgehenden Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der Sonntagsarbeit ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle &uuml;ber 12 Monatsgeh&auml;lter hinausgehenden Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der Sonntagsarbeit ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonntagsarbeit für Arbeitnehmer*innen, die NICHT im Produktionsbereich tätig sind",
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"number": "§ 19.",
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"id": "pr915074_5235892",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 20.</div><h3 class=\"titel\">Sonntagsarbeit f&uuml;r Arbeitnehmer*innen im Produktionsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915074_5235892\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Dieser Paragraf gilt nur f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind.</span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonntagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen F&auml;llen zul&auml;ssig.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Teiler und Zuschlag f&uuml;r Sonntagsarbeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT am Sonntag: </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit OHNE Schichtbetrieb, die im Rahmen der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, geb&uuml;hrt</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> f&uuml;r die ersten sieben Stunden zwischen 06:00 und 20:00 ein Zuschlag von 100 %, f&uuml;r folgende Stunden zwischen 06:00 und 20:00 150 % zum Monatsgrundgehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> f&uuml;r die Zeit zwischen 20:00 und 06:00 ein Zuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit MIT Schichtbetrieb, die im Rahmen der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, geb&uuml;hrt</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> f&uuml;r die ersten sieben Stunden zwischen 06:00 und 22:00 ein Zuschlag von 100 %, f&uuml;r folgende Stunden zwischen 06:00 und 22:00 150 % zum Monatsgrundgehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> f&uuml;r die Zeit zwischen 22:00 und 06:00 ein Zuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit w&auml;hrend der Normalarbeitszeit ist 1/167 des Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit 1/164 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&Uuml;BERSTUNDEN am Sonntag:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit OHNE Schichtbetrieb, durch die das Ausma&szlig; der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, geb&uuml;hrt</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> f&uuml;r die ersten sieben Stunden zwischen 06:00 und 20:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit einem Sonntags&uuml;berstundenzuschlag von 100 Prozent, f&uuml;r jede weitere Stunde zwischen 06:00 und 20:00 e eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit einem Sonntags&uuml;berstundenzuschlag von 150 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> f&uuml;r die Zeit zwischen 20:00 und 06:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit Sonntags&uuml;berstundennachtzuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit MIT Schichtbetrieb, durch die das Ausma&szlig; der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, geb&uuml;hrt</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> f&uuml;r die ersten sieben Stunden zwischen 06:00 und 22:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit einem Sonntags&uuml;berstundenzuschlag von 100 Prozent, f&uuml;r jede weitere Stunde zwischen 06:00 und 22:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit einem Sonntags&uuml;berstundenzuschlag von 150 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> f&uuml;r die Zeit zwischen 22:00 und 06:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit Sonntags&uuml;berstundennachtzuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p><p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle &uuml;ber 12 Monatsgeh&auml;lter hinausgehenden Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der Sonntagsarbeit ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class=\"text\">Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle &uuml;ber 12 Monatsgeh&auml;lter hinausgehenden Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der Sonntagsarbeit ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonntagsarbeit für Arbeitnehmer*innen im Produktionsbereich",
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"subType": null,
"number": "§ 20.",
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"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 21.</div><h3 class=\"titel\">Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915076_5235895\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeit an Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen F&auml;llen zul&auml;ssig.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT mit und ohne Schichtbetrieb am Feiertag:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag geb&uuml;hrt neben dem ungek&uuml;rzten Monatsentgelt f&uuml;r jede geleistete Arbeitsstunde zwischen 06:00 und 22:00 Uhr 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag geb&uuml;hrt neben dem ungek&uuml;rzten Monatsentgelt f&uuml;r jede geleistete Arbeitsstunde zwischen 22:00 und 06:00 Uhr 2/144 des Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class=\"text\">gelten die Abs&auml;tze 2 und 3 mit dem Teiler 142,5 (anstatt des Teilers 144).</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&Uuml;BERSTUNDEN mit und ohne Schichtbetrieb an Feiertagen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so geb&uuml;hrt f&uuml;r diese &Uuml;berstunden zwischen 06:00 und 22:00 Uhr 1/144 des Monatsgrundgehaltes mit einem Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so geb&uuml;hrt f&uuml;r diese &Uuml;berstunden zwischen 22:00 und 06:00 Uhr 1/144 des Monatsgrundgehaltes mit einem Zuschlag von 150 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge f&uuml;r Feiertagsarbeit gem&auml;&szlig; Absatz 5 und 6, 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Mit der Festsetzung der Berechnungsgrundlagen gem&auml;&szlig; Absatz 2 bis 7 sind alle &uuml;ber 12 Monatsgeh&auml;lter hinausgehenden Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der Sonntagsarbeit ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Feiertagsarbeit",
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"number": "§ 21.",
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{
"id": "pr915078_5235898",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22.</div><h3 class=\"titel\">24. und 31. Dezember</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915078_5235898\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden.</p><p class=\"text\">Gilt f&uuml;r die ArbeiterInnen bzw den Produktionsbereich eines Betriebes an diesen beiden Tagen kein solcher Fr&uuml;hschluss oder erst ein nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss, so gilt f&uuml;r jene Arbeitnehmer*innen, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die f&uuml;r die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die am 24. und 31. Dezember infolge des obigen Fr&uuml;hschlusses entfallenden Arbeitsstunden erfolgt kein Gehaltsabzug.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Arbeitnehmer*innen, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem&auml;&szlig; Absatz 1 erster Satz um 12 Uhr zu enden h&auml;tte, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein &Uuml;berstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundverg&uuml;tung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Jene Arbeitnehmer*innen, die gem&auml;&szlig; Absatz 1 zweiter Satz im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind geb&uuml;hrt f&uuml;r jede am 24. und 31. Dezember, nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitstag geleistete Arbeitsstunde ein &Uuml;berstundenzuschlag von 50 Prozent ohne Grundverg&uuml;tung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Wird am 24. und 31. Dezember &uuml;ber die sonst f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so geb&uuml;hren f&uuml;r solche &Uuml;berstunden die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und ein 100 %iger &Uuml;berstundenzuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird sowohl f&uuml;r den 24. Als auch f&uuml;r den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 1976/390</a> idgF mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "24. und 31. Dezember",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h2 class=\"titel\">Bezahlte Fehlzeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915080_5235901\"></div>",
"title": "Bezahlte Fehlzeiten",
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"id": "pr915081_5235902",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 23.</div><h3 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr915081_5235902\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachtr&auml;glich nachgewiesenem Eintritt nachstehender pers&ouml;nlichen Angelegenheiten ist jeder/jedem Arbeitnehmer*in eine Freizeit ohne Schm&auml;lerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausma&szlig; zu gew&auml;hren:</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gr&uuml;ndung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau beziehungsweise Lebensgef&auml;hrtin iS des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>bei Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td>beim Tod des Ehegatten (-gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td>beim Tod des Lebensgef&auml;hrten (Lebensgef&auml;hrtin) iS EPG, wenn er mit der/dem Arbeitnehmer*in im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">g)</td> <td>beim Tod eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">h)</td> <td>beim Tod eines Kindes, das mit der/dem Arbeitnehmer*in im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">i)</td> <td>tbeim Tod der Kinder, die mit der/ Arbeitnehmer*in nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern, Eltern des/der Lebensgef&auml;hrt/in iS des EPG und Gro&szlig;eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Eingetragene Partnerschaften im Sinne des EPG sind Eheschlie&szlig;ungen, -gattinnen und -gatten im Sinne dieses Paragrafen gleichgestellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den F&auml;llen des Abs 1 lit a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gew&auml;hren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden m&uuml;ssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Im Falle des Abs 1 lit d geb&uuml;hrt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschlie&szlig;ung auf einen ohnedies dienstfreien Tag der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers f&auml;llt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e bis i z&auml;hlt der Tag des Begr&auml;bnisses bei den oben genannten Tagen mit. F&auml;llt der Begr&auml;bnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so geb&uuml;hrt der/dem Arbeitnehmer*in im Falle der lit i keine besondere Freizeit; in den F&auml;llen der lit e bis h sind der/dem Arbeitnehmer*in nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden m&uuml;ssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Findet das Begr&auml;bnis au&szlig;erhalb des Wohnortes der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers statt, so geb&uuml;hrt bei den in Abs 1 lit e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall au&szlig;erdem die notwendige Freizeit f&uuml;r die Hin- und R&uuml;ckfahrt zum Begr&auml;bnisort im H&ouml;chstausma&szlig; eines weiteren Tages.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"number": "§ 23.",
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{
"id": "pr915083_5235905",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 24.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915083_5235905\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in den Betrieben andere R&uuml;ckbetrachtungszeitr&auml;ume im Sinn des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">&sect; 6 ff UrlG</a> f&uuml;r die Regelm&auml;&szlig;igkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen k&ouml;nnen auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingef&uuml;hrt werden.</p><p class=\"text\">Bestehende und im Sinne dieses Absatzes k&uuml;nftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen &uuml;ber die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaubsentgelt",
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"number": "§ 24.",
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"id": "pr915085_5235908",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">D.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnungsbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915085_5235908\"></div>",
"title": "Anrechnungsbestimmungen",
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"id": "pr915086_5235909",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 25.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Schulzeiten bei Bemessung der Urlaubsdauer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr915086_5235909\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind der/dem Arbeitnehmer*in, aber nur bei bestandener Reifepr&uuml;fung (Matura), an Stelle von 2 Jahren gem&auml;&szlig; &sect; 3 Abs 3 2. Satz <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>, 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Schulzeiten nicht neben einem Arbeitsverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegt wurden.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung von Schulzeiten bei Bemessung der Urlaubsdauer",
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"subType": null,
"number": "§ 25.",
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{
"id": "pr915088_5235912",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 26.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (&sect; 15 MSchG, EKUG oder VKG)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915088_5235912\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ab 01. 04. 2021 gilt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r</p> <p class=\"text\">die Bemessung der <span class=\"unterstr hervor\"> K&uuml;ndigungsfrist</span>,</p> <p class=\"text\">die Dauer des <span class=\"unterstr hervor\"> Krankenentgeltanspruches</span>,</p> <p class=\"text\">die Bemessung des <span class=\"unterstr hervor\"> Jubil&auml;umsgeldes</span> und</p> <p class=\"text\">die <span class=\"unterstr hervor\"> Urlaubsdauer </span> </p> </div> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> werden </span> </p> <p class=\"text\">innerhalb des Angestelltenverh&auml;ltnisses</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">vor dem 31. 10. 2000 nur f&uuml;r das erste Kind (nicht die folgenden Kinder) maximal 10 Monate</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ab dem 01. 11. 2000 (unabh&auml;ngig von der Anzahl der Kinder sowie Dauer der Karenz/en) bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt 22 Monaten</p></div> </div> <p class=\"text\">in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> angerechnet.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Anrechnungen gem&auml;&szlig; lit a) und b) werden insgesamt nur bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 22 Monaten angerechnet.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Abfertigung ALT werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des Absatz 1 bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt zehn Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r die Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; Abs 1 ist eine mindestens dreij&auml;hrige Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn der Abs&auml;tze 1 und 2 einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r alle Geburten ab dem 1. 8. 2019 gelten nicht die Abs 1 bis 3 sondern die gesetzlichen Bestimmungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> idgF</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG, EKUG oder VKG)",
"type": null,
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"number": "§ 26.",
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{
"id": "pr915090_5235915",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 27.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (&sect; 15 MSchG, EKUG oder VKG) f&uuml;r die Vorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppe</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915090_5235915\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Arbeitsverh&auml;ltnis als Arbeitnehmer*in in Anspruch genommen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Elternkarenzen, die am 1. 11. 2011 oder sp&auml;ter begonnen haben, werden im Ausma&szlig; von insgesamt bis zu 10 Monaten je Kind als Besch&auml;ftigungsgruppenjahre angerechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Elternkarenzen, die vor dem 1. 11. 2011 begonnen haben, werden im H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt bis zu 10 Monaten angerechnet.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Nimmt ein Elternteil f&uuml;r dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden daf&uuml;r h&ouml;chstens 10 Monate je Kind bzw f&uuml;r Elternkarenzen, die bis zum 31. 10. 2011 enden, h&ouml;chstens 10 Monate insgesamt angerechnet.</p> <p class=\"text\">Diese H&ouml;chstgrenzen gelten auch f&uuml;r Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Absatz 1 gelten nicht f&uuml;r Geburten ab dem 01. 08. 2019, diese unterliegen den gesetzlichen Bestimmungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> idgF!</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG, EKUG oder VKG) für die Vorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 27.",
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{
"id": "pr915092_5235918",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 28.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915092_5235918\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der &Uuml;bernahme ins Angestelltenverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegten Arbeitszeiten als Arbeiter*innen (nicht als Lehrling) sind f&uuml;r die Bemessung der Dauer des <span class=\"unterstr hervor\"> Krankenentgeltanspruches</span> gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 Abs 1 und 2 AngG</a> bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 10 Jahren anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der &Uuml;bernahme ins Angestelltenverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegten Arbeitszeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind f&uuml;r die Bemessung der <span class=\"unterstr hervor\"> K&uuml;ndigungsfrist</span> anzurechnen.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 28.",
"footNoteIds": null,
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}
]
},
{
"id": "pr915094_5235921",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung ALT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915094_5235921\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Abschnitt E gilt nur f&uuml;r Arbeitsverh&auml;ltnisse die noch dem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> und nicht dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbst&auml;ndigenvorsorgegesetz</a>) unterliegen!</p> </div></div>",
"title": "Abfertigung ALT",
"type": null,
"subType": null,
"number": "E.",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr915096_5235924",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 29.</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung ALT</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915096_5235924\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Werden anl&auml;sslich der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszusch&uuml;sse, Firmenpensionen und &auml;hnliche Zuwendungen, von der/vom Arbeitgeber*in oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterst&uuml;tzungseinrichtung gew&auml;hrt, so ruhen diese Versorgungsleistungen w&auml;hrend des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect; 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> auf Grund der Dienstzeit als Arbeitnehmer*in vorgesehen ist.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer*innen, welche einen Anspruch auf Abfertigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> haben, gilt:</p><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des F&uuml;nffachen des Monatsentgeltes nicht &uuml;bersteigt, mit der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses f&auml;llig; der Rest kann vom sechsten Monatsentgelt an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen g&uuml;nstigere Vereinbarungen bleiben unber&uuml;hrt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung ALT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 30.</div><h3 class=\"titel\">Wechsel in das System der &bdquo;Abfertigung neu&ldquo;</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915098_5235927\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in einen &Uuml;bertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist die/der Arbeitnehmer*in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der &Uuml;bertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gr&uuml;nden von dieser zur&uuml;ckzutreten. Dies gilt nicht, sofern die &Uuml;bertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen f&uuml;r den &Uuml;bertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 01. 07. 2002 bestanden haben, gelten f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie f&uuml;r diese Arbeitnehmer*innen durch das BMVG nicht au&szlig;er Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngem&auml;&szlig; auch f&uuml;r die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> </div></div>",
"title": "Wechsel in das System der „Abfertigung neu“",
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"id": "pr915100_5235930",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 31.</div><h3 class=\"titel\">Gehaltszahlung im Todesfall bei Abfertigung ALT</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915100_5235930\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers gel&ouml;st und hat das Angestelltenverh&auml;ltnis l&auml;nger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverh&auml;ltnis im Zeitpunkt des Todes l&auml;nger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Hatte die/der Arbeitnehmer*in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats das Gehalt in voller H&ouml;he nur f&uuml;r den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile des geb&uuml;hrenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach Abs 5 oder 6, so kann nur einer der Anspr&uuml;che geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser*in gesetzlich verpflichtet war, Minderj&auml;hrige, die zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erh&ouml;ht sich der Anspruch gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect; 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverh&auml;ltnis stehen und gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">&sect; 2 lit b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverh&auml;ltnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gew&auml;hrt wird.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung geb&uuml;hrt in diesen F&auml;llen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser*in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe(r) bzw eingetragene Partner*in oder dem Witwer/eingetragenen Partner gemeinsam und wird unter diesen nach K&ouml;pfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls geb&uuml;hrt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist ein Ehegatt(e)in bzw eingetragene/r Partner*in, jedoch kein minderj&auml;hriger Angeh&ouml;riger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in vorhanden, erh&ouml;ht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect; 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichg&uuml;ltig, ob der &uuml;berlebende Ehegatt(e)*in bzw eingetragene/r Partner*in zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe/eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des der/des Arbeitnehmer*in 3 Jahre gedauert hat.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltszahlung im Todesfall bei Abfertigung ALT",
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"number": "§ 31.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 32.</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung ALT bei bei Wechsel in Teilzeitbesch&auml;ftigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915102_5235933\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird mit der/dem Arbeitnehmer*in innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Angestelltenverh&auml;ltnisses an Stelle einer Vollbesch&auml;ftigung eine Teilzeitbesch&auml;ftigung als Arbeitnehmer*in vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbesch&auml;ftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grunds&auml;tzen zu ber&uuml;cksichtigen:</p> <p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Arbeitnehmer*in zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verh&auml;ltnis von Teilzeit- und Vollbesch&auml;ftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverh&auml;ltnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gem&auml;&szlig; dem so ermittelten Verh&auml;ltnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbesch&auml;ftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage f&uuml;r Vollbesch&auml;ftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbesch&auml;ftigung entsprechend aufzuwerten (im Verh&auml;ltnis tats&auml;chlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses).</p> <p class=\"text\">Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erh&ouml;hung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begr&uuml;ndet war.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Annahmen:</p> <table class=\"stil-p32\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"5\" valign=\"top\">Dauer des gesamten Arbeitsverh&auml;ltnisses</td> <td>16 Jahre</td> </tr> <tr> <td>davon Vollzeit 14 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Teilzeit 2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden</td> </tr> <tr> <td>Teilzeitbesch&auml;ftigung 20 Stunden pro Woche</td> </tr> <tr> <td>Letztes Monatsgehalt &euro; 1.000,00</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Feststellung des gesamten Abfertigungsausma&szlig;es: 6 Monatsentgelte</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:</p><p class=\"text\">14 Jahre = 87,5 Prozent</p> <p class=\"text\"> 2 Jahre = 12,5 Prozent</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">&Uuml;bertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:</p><p class=\"text\">87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte</p> <p class=\"text\">12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ermittlung der Monatsbasis f&uuml;r Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:</p><p class=\"text\">&euro; 1.000,&ndash; (f&uuml;r 20 Stunden/Woche) : 20 &times; 38,5 =</p> <p class=\"text\">= &euro; 1.925,&ndash; zuz&uuml;glich Sonderzahlungsanteile =</p> <p class=\"text\">= &euro; 2.245,83</p> <p class=\"text\">sowie der Monatsbasis f&uuml;r Teilzeit:</p> <p class=\"text\">&euro; 1.000,&ndash; zuz&uuml;glich Sonderzahlungsanteile = &euro;&nbsp;1.166,67</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis f&uuml;r Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:</p> <p class=\"text\">&euro; 2.245,83 &times; 5,25</p> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> + &euro; 1.166,67 &times; 0,75</span> </p> <p class=\"text\">&euro; 12.665,61</p> </div> </div> <p class=\"text\">Sind regelm&auml;&szlig;ige Entgeltsbestandteile (zB Mehrleistungsstunden) zu ber&uuml;cksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbesch&auml;ftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen. Ma&szlig;geblich sind die Verh&auml;ltnisse vor der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p> <p class=\"text\">Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserh&ouml;hung (kein dem Teilzeitausma&szlig; entsprechend aliquotiertes, sondern h&ouml;heres Gehalt) vorgenommen, w&auml;re der seinerzeitige Erh&ouml;hungsbetrag vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (&euro; 1.925,&ndash;) abzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, k&ouml;nnen gleichwertige andere Regelungen &uuml;ber die Ber&uuml;cksichtigung von Vollzeitbesch&auml;ftigung abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei &Uuml;bertritt von Vollzeit- in Teilzeitbesch&auml;ftigung erfolgen, werden Gespr&auml;che &uuml;ber eine entsprechende Ab&auml;nderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt nicht f&uuml;r jene F&auml;lle, in denen bei &Uuml;bertritt in Teilzeitbesch&auml;ftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r jene F&auml;lle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart wird</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung ALT bei bei Wechsel in Teilzeitbeschäftigung",
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"number": "§ 32.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 33.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes f&uuml;r Abfertigung ALT</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915104_5235936\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Siehe &bdquo;Anrechnungsbestimmungen&ldquo; &sect; 26.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes für Abfertigung ALT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">F.</div><h2 class=\"titel\">Todesfallunterst&uuml;tzung bei Abfertigung NEU</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915106_5235939\"></div>",
"title": "Todesfallunterstützung bei Abfertigung NEU",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 34.</div><h3 class=\"titel\">Todesfallunterst&uuml;tzung bei Abfertigung NEU</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr915107_5235940\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Fall des Todes der/ des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers haben die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin bzw der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Anspruch auf eine Todesfallunterst&uuml;tzung im Ausma&szlig; von 2 Monatsentgelten, diese ist nach K&ouml;pfen aufzuteilen.</p> <p class=\"text\">Auf diesen Anspruch sind von der/vom Arbeitgeber*in freiwillig bzw innerbetrieblich geleistete Todesfallunterst&uuml;tzungen (zB: Begr&auml;bniskostenzuschuss, Todesfallversicherungen, Geldleistungen im Zusammenhang mit dem Tod der Arbeitnehmer*in bzw des Arbeitsnehmers) voll anzurechnen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Tod eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmer*in, der/die der Abfertigung ALT unterliegt kommt Punkt E &bdquo;Abfertigung ALT, &sect; 31 Gehaltszahlung im Todesfall bei Abfertigung ALT zur Anwendung.</p> </div> </div></div>",
"title": "Todesfallunterstützung bei Abfertigung NEU",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915109_5235943\"></div>",
"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 35.</div><h3 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr915110_5235944\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmer*innen ist sp&auml;testens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he des Novembergehaltes auszubezahlen. &Uuml;berstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class=\"text\">Regelungen, nach denen die Auszahlung des 13. Monatsgehaltes einheitlich f&uuml;r alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte &ndash; maximal vier Teilen - kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Sp&auml;testens ist das 13. Monatsgehalt bzw der letzte Teilbetrag jedoch am 30. November eines jeden Jahres f&auml;llig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher*innen, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der H&ouml;he des Novembergehaltes (Fixums). In jenen F&auml;llen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, geb&uuml;hrt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in H&ouml;he des jeweiligen NovemberMindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr f&auml;llige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. F&uuml;r den Jahresbezugsvergleich gem&auml;&szlig; &sect; 45 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr915110_5235944_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr915110_5235944_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr915110_5235944_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr915110_5235944_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des &sect; 44 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich l&auml;sst den Anspruch der Provisionsbezieher, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he des Novembergehaltes (Fixums) unber&uuml;hrt.</p></div>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlingen geb&uuml;hrt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in H&ouml;he der im November ausbezahlten Lehringseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die w&auml;hrend des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehringseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) geb&uuml;hrt der aliquote Teil.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)",
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"number": "§ 35.",
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"id": "pr915112_5235947",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 36.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915112_5235947\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gem&auml;&szlig; &sect; 35 geb&uuml;hrt allen Arbeitnehmer*innen einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der H&ouml;he der monatlichen Lehrlingseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die w&auml;hrend des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher*innen, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgrundgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der H&ouml;he ihres Monatsgrundgehaltes (Fixums). In jenen F&auml;llen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgrundgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, geb&uuml;hrt als 14. Zahlung ein Betrag in der H&ouml;he des jeweiligen Mindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr f&auml;llige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgrundgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. F&uuml;r den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr915112_5235947_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr915112_5235947_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr915112_5235947_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr915112_5235947_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des &sect; 45 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich l&auml;sst den Anspruch der Provisionsbezieher, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss in der H&ouml;he des Novembergehaltes (Fixums) unber&uuml;hrt.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung geb&uuml;hrende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. &Uuml;berstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class=\"text\">Bei Lehrlingen, die voraussichtlich w&auml;hrend eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch w&auml;hrend ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zun&auml;chst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingseinkommen im Monat der Auszahlung zu berechnen.</p> <p class=\"text\">Vollendet der Lehrling w&auml;hrend des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer*in fort, so ist der Restbetrag (gem&auml;&szlig; Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer*in, sp&auml;testens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) geb&uuml;hrenden Lehringseinkommen, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages geb&uuml;hrenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so geb&uuml;hrt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des l&auml;ngeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles f&auml;llig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne R&uuml;cksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich f&uuml;r alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte &ndash; maximal vier Teilen - , kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Sp&auml;testens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres f&auml;llig. Bei gleichm&auml;&szlig;iger Splittung kann der letzte Teilbetrag auch mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung kommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) geb&uuml;hrt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die w&auml;hrend des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes f&uuml;r dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der geb&uuml;hrenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entf&auml;llt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige &uuml;ber das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, k&ouml;nnen diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gew&auml;hrende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgspr&auml;mien, die einmal oder mehrmals j&auml;hrlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Arbeitnehmer*innen f&uuml;r die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gew&auml;hrt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Verband der Zuckerindustrie gilt an Stelle der obigen Vorschriften der Zusatzkollektivvertrag vom 5. 10. 1988 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung).</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)",
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"number": "§ 36.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 37.</div><h3 class=\"titel\">Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915114_5235950\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Verg&uuml;tungen im Sinne des &sect; 7 des Rahmenkollektivvertrages (Nacht- und Nachtschichtzuschl&auml;ge), sonstige auf Grund von Zusatzkollektivvertr&auml;gen f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen gew&auml;hrte Zuschl&auml;ge f&uuml;r Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Arbeitnehmer*innen auf Grund dieses Kollektivvertrages oder einer auf Grund einer kollektivvertraglichen Erm&auml;chtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gew&auml;hrt werden, sind in die Berechnungsgrundlage des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen. Soweit nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate zu ber&uuml;cksichtigen. Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen auch andere Berechnungszeitr&auml;ume vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Teilzeitbesch&auml;ftigte Arbeitnehmer*innen - Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</div><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer*innen im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die w&auml;hrend des Kalenderjahres von einer Vollbesch&auml;ftigung in eine Teilzeitbesch&auml;ftigung oder umgekehrt &uuml;bertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem &Uuml;bertritt und dem entsprechenden Teil nach dem &Uuml;bertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Monatsgehalt bereits vor dem &Uuml;bertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zur&uuml;ckzuzahlen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (zB &sect;&sect; 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 118 ArbVG</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der/die Arbeitnehmer*in auf Grund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen) entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den/die Arbeitgeber*in.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes",
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"number": "§ 37.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 38.</div><h3 class=\"titel\">Dienstjubil&auml;en</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915116_5235953\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r langj&auml;hrige, ununterbrochene Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb haben Arbeitnehmer*innen folgende Anspr&uuml;che auf Jubil&auml;umszuwendungen:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25Jahre\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Jubil&auml;umsgeld nach 25 Besch&auml;ftigungsjahren\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35Jahre\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Jubil&auml;umsgeld nach 35 Besch&auml;ftigungsjahren\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40Jahre\" anzahl=\"2,5\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Jubil&auml;umsgeld nach 40 Besch&auml;ftigungsjahren\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"45Jahre\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Jubil&auml;umsgeld nach 45 Besch&auml;ftigungsjahren\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 25 Besch&auml;ftigungsjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsgrundgehalt</td> </tr> <tr> <td>Nach 35 Besch&auml;ftigungsjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>Nach 40 Besch&auml;ftigungsjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 &frac12; Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>Nach 45 Besch&auml;ftigungsjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer*innen, die nach dem 40. Dienstjahr ein Jubil&auml;umsgeld in der H&ouml;he von 2 &frac12; Monatsgrundgeh&auml;ltern erhielten, haben nach dem 45. Dienstjahr einen Anspruch in H&ouml;he eines halben Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in kann das Jubil&auml;umsgeld auch in Freizeit umgewandelt werden. Die Konsumation dieses Freizeitanspruches hat (wie bei Urlaub) im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Jubil&auml;umsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Besch&auml;ftigungszeit. Lehrzeiten beim selben Betrieb sind auf die Besch&auml;ftigungszeiten anzurechnen. Karenzen sind auf die Besch&auml;ftigungszeiten gem&auml;&szlig; &sect; 26 anzurechnen. Diese Zuwendung ist sp&auml;testens am Ende jenes Kalenderjahres f&auml;llig, in das das Dienstjubil&auml;um f&auml;llt. Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubil&auml;umszuwendung mit Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p><p class=\"text\">Der Tod der Arbeitnehmer*in nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubil&auml;umszuwendung.</p> <p class=\"text\">Innerbetriebliche Jubil&auml;umszuwendungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses werden unmittelbar vor der &Uuml;bernahme in das Angestelltenverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen anrechenbare Arbeiterzeiten, im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angef&uuml;hrten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit ma&szlig;geblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sofern im Folgenden nichts abweichend geregelt, gilt als Dienstjubil&auml;um jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Arbeitnehmer*innenzeit ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen &uuml;ber Jubil&auml;umszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses abh&auml;ngige, nicht laufend gew&auml;hrte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich g&uuml;nstig sind.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstjubiläen",
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"number": "§ 38.",
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"id": "pr915118_5235956",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">H.</div><h2 class=\"titel\">Informationspflichten der/des Arbeitgeber(s)*in</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915118_5235956\"></div>",
"title": "Informationspflichten der/des Arbeitgeber(s)*in",
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"number": "H.",
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"id": "pr915119_5235957",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 39.</div><h3 class=\"titel\">Information bei befristeten Arbeitsverh&auml;ltnissen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr915119_5235957\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gibt der/die Arbeitnehmer*in im Laufe eines befristeten Arbeitverh&auml;ltnisses keine &Auml;u&szlig;erung ab, das Arbeitsverh&auml;ltnis nicht &uuml;ber die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw besteht nicht von vornherein Klarheit dar&uuml;ber, dass eine Verl&auml;ngerung des befristeten Arbeitsverh&auml;ltnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Arbeitsverh&auml;ltnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschlie&szlig;lich eines allf&auml;lligen Probemonates) nicht &uuml;ber den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, der/dem Arbeitnehmer*in sp&auml;testens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder versp&auml;tet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt &uuml;ber das mit Fristablauf beendete Arbeitsverh&auml;ltnis hinaus als Ersatz f&uuml;r nicht konsumierte Freizeit f&uuml;r Postensuche zu bezahlen.</p> </div></div>",
"title": "Information bei befristeten Arbeitsverhältnissen",
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"number": "§ 39.",
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"id": "pr915121_5235960",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 40.</div><h3 class=\"titel\">Informationspflicht des/der Arbeitgeber(s)*in an den/die Arbeitnehmer*in &uuml;ber das bevorstehende Ende der Elternkarenz</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915121_5235960\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sofern eine Elternkarenz bis l&auml;ngstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat die/der Arbeitgeber*in im sechsten oder f&uuml;nften Monat vor dem Ende der Karenz, den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> <p class=\"text\">Wird diese Verst&auml;ndigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem &sect; 23a Abs 3) bzw 4) <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>, kann der/die Arbeitnehmer*in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verst&auml;ndigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (sp&auml;testens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verst&auml;ndigung den Austritt erkl&auml;ren; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">&sect; 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Die Unterlassung der Arbeitsleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein K&uuml;ndigungsschutz &uuml;ber den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> </div></div>",
"title": "Informationspflicht des/der Arbeitgeber(s)*in an den/die Arbeitnehmer*in über das bevorstehende Ende der Elternkarenz",
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"number": "§ 40.",
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]
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{
"id": "pr915123_5235963",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915123_5235963\"></div>",
"title": "Verwendungsgruppen",
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"id": "pr915124_5235964",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 41.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen &uuml;ber die Verwendungsgruppen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr915124_5235964\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer*innen werden nach der Art ihrer <span class=\"unterstr hervor\"> vorwiegend ausge&uuml;bten </span>T&auml;tigkeit in die in &sect; 46 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird vom/von der Arbeitgeber*in unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die H&ouml;he des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Ver&auml;nderungen sind der/dem Arbeitnehmer*in mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer*innen/-aushilfen sind Personen, die f&uuml;r maximal 3 Monate befristet und ausschlie&szlig;lich w&auml;hrend der Schul- bzw Hochschulferien angestellt werden. Sie sind entsprechend ihrer ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit einzustufen, das kollektivvertragliche Mindestgehalt kann bei ihnen um bis zu 20 % herabgesetzt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das der/dem Arbeitnehmer*in geb&uuml;hrende monatliche Mindestgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der/die Arbeitnehmer*in unter Anwendung der Umstufungsregel des &sect; 44 in die Verwendungsgruppe II umgestuft.</p> <p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M IV, sind 7 Gehaltsstufen (6 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen",
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"number": "§ 41.",
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{
"id": "pr915126_5235967",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 42.</div><h3 class=\"titel\">Einstufung neuer Arbeitnehmer*innen in die Verwendungsgruppen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915126_5235967\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer*innen, der Verwendungsgruppen II bis IV kann w&auml;hrend der Einschulung/Einarbeitungszeit/Anlernzeit f&uuml;r maximal 2 Monate das Mindestgehalt um bis zu 15 Prozent unterschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e Arbeitnehmer*in in einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden T&auml;tigkeit als Arbeitnehmer*in im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer h&ouml;heren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen vor der &Uuml;bernahme ins Meisterverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter*in sind zur H&auml;lfte, jedoch nur bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von f&uuml;nf Jahren als Verwendungsgruppenjahre f&uuml;r diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher H&ouml;he zur Anwendung, wenn ein/e Arbeitnehmer*in von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wird. F&uuml;r die Anrechnung der Vorarbeiter*innenjahre ist Abs 7 nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter/Beamtin oder Arbeitnehmer*in im &ouml;ffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die fr&uuml;here T&auml;tigkeit den Merkmalen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese fr&uuml;here T&auml;tigkeit &uuml;berdies ihrer Natur nach geeignet war, der/dem Arbeitnehmer*in f&uuml;r ihre/seine jetzige Verwendung brauchbare F&auml;higkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitgeber*innen im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem &ndash; erforderlichenfalls &uuml;bersetztem &ndash; Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Abs&auml;tze (2) und (7) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Zeiten des Pr&auml;senzdienstes im Sinne des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 305/1990\">BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10005603\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603\" target=\"_blank\">Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 679/1986\">BGBl 679/1986</a>, w&auml;hrend deren das Angestelltenverh&auml;ltnis bestanden hat, sind ab 1. J&auml;nner 1992 nach Ma&szlig;gabe des <a data-law=\"10008788\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect; 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 683/1991\">BGBl 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Pr&auml;senzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Arbeitgeber*innen verbracht wurden.</p><p class=\"text\">Verwendungsgruppenjahre, die ein/e Arbeitnehmer*in aus fr&uuml;heren Arbeitsverh&auml;ltnissen bei einem anderen Arbeitgeber*innen nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im H&ouml;chstausma&szlig; von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist jedoch, dass die/der Arbeitnehmer*in diese Zeiten dem/der Arbeitgeber*in schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, sp&auml;testens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Einstufung neuer Arbeitnehmer*innen in die Verwendungsgruppen",
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"number": "§ 42.",
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"id": "pr915128_5235970",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 43.</div><h3 class=\"titel\">Zeitvorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppe/Biennalsprung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915128_5235970\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anrechnung von Karenzen (Karenzurlauben) f&uuml;r die Vorr&uuml;cken in den Verwendungsgruppen, siehe &sect; 27</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Arbeitnehmer*in infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine h&ouml;here Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzur&uuml;cken hat, tritt die Gehaltserh&ouml;hung am Ersten des Monats ein, in dem er die erh&ouml;hte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">IST-GEHALTBEZIEHER*IN</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nachfolgende Abs&auml;tze (4) bis (9) gelten nicht f&uuml;r die Mitgliedsfirmen der Verb&auml;nde der Brot-, Milch-, M&uuml;hlen- und Brauindustrie.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die/Der Arbeitgeber*in ist verpflichtet, soweit sich nicht aus anderen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages Ausnahmen ergeben k&ouml;nnen, zum Zeitpunkt der Vorr&uuml;ckung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erh&ouml;hen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsm&auml;&szlig;ige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt (Mindestgehalt) jener Gehaltsstufe, in die der Arbeitnehmer*in vor und nach der Zeitvorr&uuml;ckung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Von der Anwendung des Absatzes 4 sind Provisionsvertreter*innen sowie Arbeitnehmer*innen, die selber k&uuml;ndigen, w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um K&uuml;ndigungen im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">&sect; 23a Abs 1, 2, 4 und 5 Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Von der sich nach Anwendung von Abs 4 und 5 ergebenden Anzahl jener Arbeitnehmer*innen, f&uuml;r die eine Zeitvorr&uuml;ckung anf&auml;llt, k&ouml;nnen im Kalenderjahr 10 Prozent ausgenommen werden. Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden. In Betrieben bis zu f&uuml;nf Arbeitnehmer*innen k&ouml;nnen jedenfalls in 2 Kalenderjahren ein/e Arbeitnehmer*in, in Betrieben mit mehr als f&uuml;nf Arbeitnehmer*innen zwei Arbeitnehmer*innen ausgenommen werden. An Stelle des ein- oder zweij&auml;hrigen Ermittlungszeitraumes k&ouml;nnen innerbetrieblich auch andere Zeitr&auml;ume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der m&ouml;glichen Ausnahmen festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen weitere Ausnahmen von Abs 4 festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> F&auml;llt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorr&uuml;ckung zusammen, ist der Biennalsprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bestehende g&uuml;nstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe/Biennalsprung",
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"number": "§ 43.",
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"id": "pr915130_5235973",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 44.</div><h3 class=\"titel\">Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe im bestehenden Arbeitsverh&auml;ltnis</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915130_5235973\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">ALLGEMEINES:</div><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe sind der/dem Arbeitnehmer*in jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die sie/er allenfalls aus fr&uuml;heren Dienstzeiten f&uuml;r diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN:</div><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer*innen, deren Ist-Gehalt dem bisher erreichten Mindestgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das n&auml;chsth&ouml;here Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">IST-GEHALTSBEZIEHER*IN</span> (<span class=\"fett hervor\">&Uuml;berzahlung &uuml;ber das Mindestgehalt):</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nachfolgende Abs&auml;tze (5) bis (7) gelten nicht f&uuml;r die Mitgliedsfirmen der Verb&auml;nde der Brot-, Milch-, M&uuml;hlen- und Brauindustrie.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe ist die/der Arbeitnehmer*in in den dem bisher erreichten Mindestgehalt betragsm&auml;&szlig;ig n&auml;chsth&ouml;heren oder n&auml;chstniedrigeren Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen.</p><p class=\"text\">Liegt das n&auml;chsth&ouml;here Mindestgehalt in der neuen Verwendungsgruppe &uuml;ber der Anfangsposition (1. &amp; 2. Verwendungsgruppenjahr) in der h&ouml;heren Verwendungsgruppe, dann ist f&uuml;r den Fall der Einstufung in das n&auml;chsth&ouml;here Mindestgehalt die betragsm&auml;&szlig;ige &Uuml;berzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise f&uuml;r ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe w&auml;hrend eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zur&uuml;ckgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">An Stelle der Regelung des Abs 6 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe w&auml;hrend eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennal<span class=\"unterstr hervor\"> s</span>prung der bisherigen Verwendungsgruppe gew&auml;hrt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verh&auml;ltnis der w&auml;hrend des laufenden Bienniums zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen.</p><p class=\"text\">Dieser Erh&ouml;hungsbetrag (Aliquotierung) geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 5 festgelegten IST-Gehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe im bestehenden Arbeitsverhältnis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 45.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung auf das Mindestgehalt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915132_5235976\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sozialzulagen (Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die/dem Arbeitnehmer*in zustehenden Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; &sect; 35 (Weihnachtsremuneration) und &sect; 36 (14. Monatsgehalt) &uuml;berschritten werden, sind auf das Mindestgehalt anrechenbar. In solchen F&auml;llen ist am Ende des Kalenderjahres zu pr&uuml;fen, ob der Jahresbezug der Arbeitnehmer*in/des Arbeitnehmers der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils geb&uuml;hrenden Mindestgeh&auml;lter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; &sect; 35 (Weihnachtsremuneration) und &sect; 36 (14. Monatsgehalt) &uuml;berschritten werden, insofern sie das Ausma&szlig; eines Monatsgehaltes nicht &uuml;berschreiten. In solchen F&auml;llen ist nur der das Ausma&szlig; eines Monatsgehaltes &uuml;berschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgehalt anrechenbar.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung auf das Mindestgehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 46.</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema &ndash; Mindestgeh&auml;lter</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915134_5235979\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angef&uuml;hrten T&auml;tigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele f&uuml;r gleichwertige T&auml;tigkeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he, der f&uuml;r die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgeh&auml;lter k&ouml;nnen f&uuml;r die Verb&auml;nde/Branchen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt werden.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die einfache T&auml;tigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisung unter sachgem&auml;&szlig;er Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. F&uuml;r die T&auml;tigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse sowie keine Ausbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Sie haben daher nur einen sehr geringen Entscheidungsspielraum in Bezug auf ihre auszuf&uuml;hrende T&auml;tigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <p class=\"text\">Servicekr&auml;fte</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB </div> <p class=\"text\">in B&uuml;ro (einfache Sekr&auml;teritst&auml;tigkeiten), Werkst&auml;tte, Lager, Versand, Au&szlig;endienst und Filialen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Eingabe von Daten, einfache Schreibarbeiten, Ablage, Einscannen, Empfang, Terminkoordinationen, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Telefonist*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Marketing/Produktpr&auml;sentationen (Werbedamen/-herren)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Regalbetreuer*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die T&auml;tigkeiten nach vorgegebenen (definierten) Richtlinien und Arbeitsanweisung verrichten, f&uuml;r die in der Regel eine Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" dfv=\"trkeepnaechst\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Fakturist*innen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen im Callcenter mit Auskunftserteilung (ua Info-, Helpdesk)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Telefonverkauf (nach Richtlinien)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Sekret&auml;r*in; Assistent*in im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Buchhaltung (zB einfache Buchungsarbeiten, Fakturist*innen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Personalverrechnung (zB erfassen der Reiseabrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung, Stammdatenpflege)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Einkauf (zB Dispositionst&auml;tigkeiten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Marketing (zB Datenpflege nach Richtlinien, vorgegebene Einpflege der Socialmedia-Kan&auml;le auch Homepage) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Vertrieb (zB Reklamationsannahme, Kundenbetreuung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Qualit&auml;tssicherung (zB Labor ohne Ausbildung, Qualit&auml;tspr&uuml;fer*innen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Qualit&auml;tsmanagment (ohne fachspezifische Ausbildung oder T&auml;tigkeiten)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Verk&auml;ufer*innen im Detailgesch&auml;ft mit Kassiert&auml;tigkeit,</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit einschl&auml;giger Fachausbildung und/oder mehrj&auml;hriger einschl&auml;giger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und (Arbeitsan-)Weisungen technische oder kaufm&auml;nnische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Sekret&auml;r*innen/Assistent*innen im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Buchhaltung (zB Buchhalter*innen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Controlling (zB Bereichscontroller*in, Business Analyst, Kostenrechner*in, im Sinne der obigen T&auml;tigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Personalwesen (zB Personalverrechner*innen, Recruiting, Personalentwickler*innen im Sinne der obigen T&auml;tigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Einkauf (zB Einkauf mit Vertragsabschluss, Lieferantenauswahl nach allgemeinen Richtlinien oder Vorgaben)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Marketing (zB Brandmanager*in, Digitalmanager*in, Grafiker*in, Event Manager*in)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Vertrieb (zB, Exportabwicklung, Filialleiter*innen mit Personaleinsatzplanung, Au&szlig;endienstmitarbeiter*innen (Key Account Manager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Qualit&auml;tssicherung (zB Laborant*in mit Ausbildung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Qualit&auml;tspr&uuml;fer*innen (zB Werkstoff, Werkst&uuml;ck, Material, Rohstoff, Rohware) mit einschl&auml;gigen/r Fachausbildung im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Qualit&auml;tsmanagment</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der IT (zB IT Support/Helpdesk, Hard- und Softwaretechniker*in)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Bereich Produktion und Logistik (zB Produktions- und Personalplanung, Arbeitsvorbereitung)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Techniker*innen (einschlie&szlig;lich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualit&auml;tswesen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitsvorbereiter*innen, Ablauf-(Termin-)Koordinator*innen und Nachkalkulant*innen im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale,</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Assistent*innen im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale (zB Assistent*in des Vorstandes/der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Buchhaltung (zB Teamleiter*in, Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz, Bilanzbuchhalter*innen bis inkl Rohbilanz in Gro&szlig;betrieben)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Controlling (zB Senior Controller*in, Teamleiter*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Personalwesen (zB HR-Businesspartner*in (Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht), Teamleitung Personalverrechnung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Einkauf (zB Teamleitung Einkauf, Teamleitung Supply Chain)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Marketing (zB Senior Brandmanager*in, Senior Product Manager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Vertrieb (zB, Key Account Manager*in mit Verantwortung f&uuml;r Gro&szlig;kunden, Exportmanager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Qualit&auml;tssicherung (zB Teamleiter*in, Senior Quality Assurance)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Qualit&auml;tsmanagement (zB Teamleiter*in; Quality Manager*in im Werk Werk, hauptverantwortliche Sicherheitsfachkr&auml;fte)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der IT (zB Senior IT-Projektmanager*in, Senior IT Services &amp; Application, )</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Senior Projekt-/Prozessmanager*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Bereich Produktion und Logistik (zB Teamleiter*in Arbeitsvorbereitung, Teamleiter*in Fertigungssteuerung, Produktionsmanager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Lehrlingsbeauftragte/r f&uuml;r kaufm&auml;nnische Lehrlinge</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">Alle im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IVa</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV die im erheblichem Ausma&szlig; T&auml;tigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz in Gro&szlig;betrieben</p> <p class=\"text\">Abteilungsleiter*in: Key Account, CO, HR, RW, Produktionsleiter*in, Fuhrpark, Einkauf, IT</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen in F&uuml;hrungsfunktion mit Verantwortung f&uuml;r das Bereichsbudget, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbst&auml;ndig ausgef&uuml;hrt werden m&uuml;ssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse und mehrj&auml;hrige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen die im &uuml;berwiegenden Ausma&szlig; Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV bis IVa fachlich und disziplin&auml;r f&uuml;hren und die damit verbundenen Personalentscheidungen (Einstellungen und K&uuml;ndigungen) treffen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Bereichsleiter*in</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Finanzwesen / Rechnungswesen / Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Human Resources / Recht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Supply Chain Management / Einkauf</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Marketing / PR / Vertrieb</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Qualit&auml;tsmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">IT</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Betriebsleiter*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Leitungen mit Divisionsfunktion</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe Va</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausma&szlig;, jedoch nicht &uuml;berwiegend T&auml;tigkeiten der Verwendungsgruppe VI aus&uuml;ben.</p> <p class=\"text\">Anmerkung: Als erhebliches Ausma&szlig; ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmer*in anzusehen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Stellvertreter*innen von Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe VI</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Prokurist*innen mit Gesamtprokura, soweit sie eingestuft werden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Betriebsleiter*innen in Gro&szlig;betrieben</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen mit verantwortungsreicher Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Vorst&auml;nde und Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer*innen sofern sie im Sinne des &sect; 2 diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">GRUPPE MEISTER</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit einschl&auml;gigen Fachkenntnissen und/oder mehrj&auml;hriger einschl&auml;giger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische und administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbst&auml;ndig erledigen. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind. (Was sind hier niedrigere Verwendungsgruppen)</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Vorarbeiter*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Professionist*in (Personen die st&auml;ndig Facharbeitert&auml;tigkeit aus&uuml;ben ohne Lehrabschlusspr&uuml;fung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Facharbeiter*in (mit einschl&auml;giger Lehrabschlusspr&uuml;fung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Schichtleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II</div> <p class=\"text\">Meister ohne abgeschlossene Fachschule</p> <p class=\"text\">Ohne abgeschlossener Werk-/Meisterpr&uuml;fung</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu eine besondere Fachausbildung (Lehrabschluss und zus&auml;tzliche Schulungen, bzw spezielle Ausbildungen) und mehrj&auml;hrige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig Arbeitnehmer*innen fachlich anleiten und/oder eingeschr&auml;nkt disziplin&auml;r f&uuml;hren, aber keine Personalentscheidungen treffen. Insbesondere sind sie f&uuml;r die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Fachliche(r) Leiter*in von Teilbereichen der Produktion und/oder der Logistik, wie zB Werkst&auml;tte oder (Ersatzteil- bzw Rohstoff-) Lager</p> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Berichterstattung an Abteilungsleiter*in Produktion, Durchf&uuml;hrung der Investitionsprojekte nach Vorgabe des Abteilungsleiter(s)*in, Ersatzteilbeschaffung/Teilebeschaffung f&uuml;r vorgegebene Projekte, laufende Instandhaltung der Anlagen im definierten Bereich.</span> </p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Meister mit abgeschlossener facheinschl&auml;giger Werk-/Meisterpr&uuml;fung</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit abgeschlossener, facheinschl&auml;giger Werk-/Meisterpr&uuml;fung, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu besondere Fachkenntnisse, praktische Erfahrungen und Werk-/Meisterausbildung erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Abteilungsleiter*in Produktion und/oder Logistik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Lehrlingsbeauftragte(r) f&uuml;r gewerbliche Lehrlinge</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M IV</div> <p class=\"text\">Obermeister</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe MIII, die folgenden T&auml;tigkeiten aus&uuml;ben:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Betriebsleiter*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Produktionsleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Verwendungsgruppenschema – Mindestgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">J.</div><h2 class=\"titel\">Lehre, Vorlehre und Integrative Berufsausbildung</h2></div></div>",
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"title": "Lehre, Vorlehre und Integrative Berufsausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 47.</div><h3 class=\"titel\">Lehrlinge</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr915137_5235983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehringseinkommen ist im jeweils g&uuml;ltigen Gehaltsvertrag festgehalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeiten, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, sind bei der Einstufung als zur&uuml;ckgelegte Lehrzeit zu ber&uuml;cksichtigen (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Internatskosten:</div><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler*innen der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling f&uuml;r den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehringseinkommen verbleibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Lernurlaub bei Lehre mit Matura</div> <p class=\"text\">Diese Bestimmung <span class=\"unterstr hervor\"> gilt nicht</span> f&uuml;r die Mitgliedsbetriebe der Brau-, Futtermittel-, Gro&szlig;b&auml;cker-, Milch-, M&uuml;hlen- und Zuckerindustrie:</p><p class=\"text\">Lehrlinge, die Lehre mit Matura machen, erhalten einmalig insgesamt drei Tage bezahlten Lernurlaub. Dieser ist unmittelbar vor und im Zusammenhang mit der/den Abschlusspr&uuml;fungen zu konsumieren.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Lehrlinge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 48.</div><h3 class=\"titel\">Vorlehre und Integrative Berufsausbildung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915139_5235986\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Vorlehre</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Verl&auml;ngerung eines Lehrverh&auml;ltnisses gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect; 8 b Abs 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden f&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Lehringseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verh&auml;ltnis zur Gesamtlehrzeit verl&auml;ngert; ergeben sich Teile von Monaten geb&uuml;hrt f&uuml;r das ganze Monat das h&ouml;here Lehringseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei nachtr&auml;glicher Verl&auml;ngerung bleibt das dem Lehringseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unver&auml;ndert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehringseinkommen eines h&ouml;heren Lehrjahres ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect; 8 b Abs 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> geb&uuml;hrt das Lehringseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erh&ouml;ht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehringseinkommen f&uuml;r das erste Lehrjahr und jener f&uuml;r das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect; 8b BAG</a> absolvieren, erhalten im 1. Jahr ein monatliches Lehringseinkommen in H&ouml;he des f&uuml;r das 1. Lehrjahr angef&uuml;hrten Satzes, danach eine monatliche Entsch&auml;digung f&uuml;r die Vorlehre. Wird die Vorlehre (einschlie&szlig;lich der Berufsschule) erfolgreich zur&uuml;ckgelegt, ist sie bei sp&auml;terer Absolvierung einer Lehrausbildung im Gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausma&szlig; des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das sp&auml;tere Lehringseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als die w&auml;hrend der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird die Vorlehre oder teilqualifizierte Lehrausbildung (einschlie&szlig;lich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zur&uuml;ckgelegt, ist sie bei sp&auml;terer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausma&szlig; des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das sp&auml;tere Lehringseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die w&auml;hrend der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> </div> </div> <p class=\"text\">&sect; 47 Abs 3 gilt sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.</p> </div></div>",
"title": "Vorlehre und Integrative Berufsausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 49.</div><h3 class=\"titel\">Pr&auml;mie zur bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915141_5235989\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung Anspruch auf eine einmalige Pr&auml;mie in der H&ouml;he von &euro; 150,00. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, k&ouml;nnen aber der H&ouml;he nach darauf angerechnet werden.</p> </div></div>",
"title": "Prämie zur bestandenen Lehrabschlussprüfung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 50.</div><h3 class=\"titel\">Behaltepflicht</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915143_5235992\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Lehrlinge m&uuml;ssen nach ordnungsgem&auml;&szlig;er Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Arbeitnehmer*innen besch&auml;ftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Will die/der Arbeitgeber*in das Arbeitsverh&auml;ltnis mit der/dem Arbeitnehmer*in nicht &uuml;ber die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechsw&ouml;chiger K&uuml;ndigungsfrist zum Ende der in Abs 1 bestimmten Behaltezeit zu k&uuml;ndigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch einvernehmliche Erkl&auml;rung der zust&auml;ndigen Landeskammer der Wirtschaftskammerorganisation und der Gewerkschaft GPA kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect; 18 Abs 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> verk&uuml;rzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Behaltepflicht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K.</div><h2 class=\"titel\">Pflichtpraktikant*innen, Volont&auml;re, Trainees</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915145_5235995\"></div>",
"title": "Pflichtpraktikant*innen, Volontäre, Trainees",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 51.</div><h3 class=\"titel\">Pflichtpraktikant*innen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr915146_5235996\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Pflichtpraktikant*innen</span> sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund gesetzlicher bzw schul- und studienrechtlicher Vorschriften vor&uuml;bergehend besch&auml;ftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Pflichtpraktikant*innen sind Verg&uuml;tungen unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> In Betrieben ohne Betriebsrat ist f&uuml;r Pflichtpraktikant*innen mindestens eine Verg&uuml;tung in der H&ouml;he des dritten Lehrjahres zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Klarstellung: Unter Mitwirkung des Betriebsrates kann die Verg&uuml;tung beliebig festgelegt werden also der Wert des Absatz 3 auch unterschritten werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Pflichtpraktikant*innen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 52.</div><h3 class=\"titel\">Volont&auml;re</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915148_5235999\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Volont&auml;re sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung &ndash; nach einem (innerbetrieblich) erstellten Ausbildungsplan - besch&auml;ftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Vereinbarung des Ausbildungs-/Volont&auml;rsverh&auml;ltnisses ausdr&uuml;cklich festgelegt worden ist und sie nicht l&auml;nger als ein halbes Jahr in einer Firma ausgebildet werden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Volont&auml;re haben keine Arbeitspflicht &ndash; allf&auml;llige Arbeitsleistungen erfolgen freiwillig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Volont&auml;rsverh&auml;ltnis kann beiderseits und jederzeit sowie ohne Angabe von Gr&uuml;nden aufgel&ouml;st/beendet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Es wird eine Verg&uuml;tung unter Mitwirkung des Betriebsrates festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> In Betrieben ohne Betriebsrat ist f&uuml;r Volont&auml;re eine Verg&uuml;tung mindestens in der H&ouml;he des ersten Lehrjahres zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Als Volont&auml;re d&uuml;rfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweij&auml;hrige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Als Volont&auml;re k&ouml;nnen nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatspr&uuml;fung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zur&uuml;ckgelegt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Im &uuml;brigen d&uuml;rfen Volont&auml;re nur nach Ma&szlig;gabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebe mit weniger als 10 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">kein Volont&auml;r</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Volont&auml;r</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Volont&auml;re</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit mehr als 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Prozent der<br>Arbeitnehmer*inzahl.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
"title": "Volontäre",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 53.</div><h3 class=\"titel\">Trainees</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915150_5236002\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Trainees sind Personen, die ein unternehmensinternes Ausbildungsprogramm absolvieren und damit auf vereinbarte, h&ouml;herwertige T&auml;tigkeiten, mindestens der Verwendungsgruppe IV, vorbereitet werden. Trainees ist bei Beginn der Ausbildung ein Traineevertrag mit Ausbildungsplan zu &uuml;bergeben.</p><p class=\"text\">Auf Verlangen ist dem Betriebsrat Einsicht in den Traineevertrag zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Traineeship, welches mit bereits im Unternehmen t&auml;tigen Arbeitnehmer*in durchgef&uuml;hrt wird, darf nicht l&auml;nger als zwei Jahre dauern. W&auml;hrend eines solchen Traineeships darf das bisherige Gehalt nicht unterschritten werden, er/sie muss mindestens in die Verwendungsgruppe III eingestuft werden bzw sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Traineeship, welches mit neu im Unternehmen beginnenden Arbeitnehmer*in durchgef&uuml;hrt wird, darf nicht l&auml;nger als zwei Jahre dauern. W&auml;hrend eines solchen Traineeships sind die Trainees mindestens in die Verwendungsgruppe III einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verg&uuml;tungen gem&auml;&szlig; Absatz 2 und 3 f&uuml;r Trainees k&ouml;nnen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unterschritten werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Trainees",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">L.</div><h2 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915152_5236005\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gemeinsame Erkl&auml;rung der Kollektivvertragspartner zu Aus- und Weiterbildung</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer*innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer*innen zu f&ouml;rdern und betrieblich m&ouml;gliche R&uuml;cksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Besch&auml;ftigungsf&auml;higkeit &auml;lterer Arbeitnehmer*innen beizutragen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Aus- und Weiterbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 54.</div><h3 class=\"titel\">Studienfreizeit und Pr&uuml;fungsvorbereitung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915154_5236008\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Pr&uuml;fungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschl&auml;gigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, h&ouml;heren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschlie&szlig;lich einer dazu allf&auml;llig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungspr&uuml;fung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG &ndash; <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 292/1985\">BGBl 1985/292</a> idgF) ist der Arbeitnehmer*in auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausma&szlig; bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gew&auml;hren. &Uuml;ber den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber*in herzustellen.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">des Urlaubsgesetzes (&sect; 4)</a> sinngem&auml;&szlig;.</p> <p class=\"text\">Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p> </div></div>",
"title": "Studienfreizeit und Prüfungsvorbereitung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 55.</div><h3 class=\"titel\">Ausbildungskosten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915156_5236011\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Uuml;ber Vereinbarungen betreffend die R&uuml;ckerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat &uuml;ber dessen Aufforderung zu informieren.</p> </div></div>",
"title": "Ausbildungskosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">M.</div><h2 class=\"titel\">Telearbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915158_5236014\"></div>",
"title": "Telearbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 56.</div><h3 class=\"titel\">Telearbeit/Homeoffice</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr915159_5236015\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in m&ouml;glich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz einer/eines Arbeitnehmer(s)*in in eine au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie f&uuml;r die T&auml;tigkeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte bestimmend ist.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Telearbeit ist eine ausdr&uuml;ckliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Bedingungen der Telearbeit k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere &uuml;ber Arbeitsst&auml;tte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allf&auml;llige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, &uuml;ber den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel (siehe Anhang I) ist dabei zugrunde zu legen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Telearbeit/Homeoffice",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">N.</div><h2 class=\"titel\">Sonstiges</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr915161_5236018\"></div>",
"title": "Sonstiges",
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"id": "pr915162_5236019",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 57.</div><h3 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr915162_5236019\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die ihre Arbeiten unter besonderen, das &uuml;bliche Ma&szlig; &uuml;berragenden Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten m&uuml;ssen (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect; 68 EStG</a>), kann eine Zulage gew&auml;hrt werden. Solche Zulagen sind nach Art und Umfang im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div></div>",
"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage",
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"number": "§ 57.",
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"id": "pr915164_5236022",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 58.</div><h3 class=\"titel\">Brille f&uuml;r Bildschirmarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915164_5236022\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitspl&auml;tze sind Arbeitspl&auml;tze, bei denen das Bildschirmger&auml;t und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationstr&auml;ger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmger&auml;t und die Arbeitszeit am Bildschirmger&auml;t bestimmend f&uuml;r die gesamte T&auml;tigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur f&uuml;r die T&auml;tigkeit am Bildschirmger&auml;t vom Augenarzt verordnet wird, sind von der/vom Arbeitgeber*in jene notwendigen Kosten zu &uuml;bernehmen, die &uuml;ber die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungstr&auml;ger getragene Leistung hinausgehen. F&uuml;r den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungstr&auml;ger zugrunde gelegte Standard (ohne R&uuml;cksicht auf einen Selbstbehalt) ma&szlig;geblich.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Brille für Bildschirmarbeit",
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"number": "§ 58.",
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"id": "pr915166_5236025",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 59.</div><h3 class=\"titel\">Ein- bzw Austritt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915166_5236025\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&auml;llt der erste (tats&auml;chliche) Arbeitstag nicht auf einen Monatsersten, jedoch auf den ersten betriebs&uuml;blichen Arbeitstag eines Monats, so gilt als arbeitsrechtlicher Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses der Monatserste; gleiches gilt sinngem&auml;&szlig; bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p> </div></div>",
"title": "Ein- bzw Austritt",
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"number": "§ 59.",
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"id": "pr915168_5236028",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 60.</div><h3 class=\"titel\">Diensterfindungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915168_5236028\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die/Der Arbeitgeber*in hat Anspruch auf Anbietung einer von einer/einem Arbeitnehmer*in w&auml;hrend des Bestandes des Arbeitsverh&auml;ltnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des &sect; 7 Abs 3 des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Sie/Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erkl&auml;ren, ob sie/er f&uuml;r sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist die/der Arbeitgeber*in zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Sie/Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entsch&auml;digung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgeb&uuml;hren zu bezahlen. Auf Verlangen der/des Arbeitnehmer(s)*in muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn die/der Arbeitgeber*in als Anmelder*in erscheint. Im &Uuml;brigen gelten die Bestimmungen des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gem&auml;&szlig; diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
"title": "Diensterfindungen",
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"number": "§ 60.",
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"id": "pr915170_5236031",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 61.</div><h3 class=\"titel\">Verbesserungsvorschl&auml;ge</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915170_5236031\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Verg&uuml;tung f&uuml;r Verbesserungsvorschl&auml;ge k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">&sect; 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
"title": "Verbesserungsvorschläge",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915172_5236034\"></div>",
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"id": "pr915173_5236035",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang I</h2></div><div class=\"untertitel\">Anmerkungen/Erl&auml;uterungen/Muster</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr915173_5236035\"></div>",
"title": "Anhang I",
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"id": "pr915174_5236036",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anmerkung zu &sect; 15 und 21</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr915174_5236036\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gesetzliche Feiertage:</div> <p class=\"text\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> idgF:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">&sect; 7 Abs 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">1. J&auml;nner (Neujahr),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">6. J&auml;nner (Heilige Drei K&ouml;nige),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Ostermontag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">1. Mai (Staatsfeiertag),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Pfingstmontag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Fronleichnam,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">15. August (Mari&auml; Himmelfahrt),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">26. Oktober (Nationalfeiertag),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">1. November (Allerheiligen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">8. Dezember (Mari&auml; Empf&auml;ngnis)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">25. Dezember (Weihnachten),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">26. Dezember (Stephanstag).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Bezahlter Ruhetag am Vers&ouml;hnungstag f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angeh&ouml;ren:</div> <p class=\"text\">Auszug aus den Kollektivvertr&auml;gen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die in &Ouml;sterreich wohnhaft sind und ihre Zugeh&ouml;rigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Vers&ouml;hnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm sp&auml;testens eine Woche vorher begehren.</p> </div> </div></div>",
"title": "Anmerkung zu § 15 und 21",
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{
"id": "pr915176_5236039",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anmerkung zu &sect; 41 Abs 2</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr915176_5236039\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Muster f&uuml;r den Dienstzettel unter Ziffer 1 ber&uuml;cksichtigt die erforderlichen Angaben gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> unbeschadet allf&auml;lliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.</p> <p class=\"text\">&Auml;nderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverz&uuml;glich, sp&auml;testens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wof&uuml;r hinsichtlich &Auml;nderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gem&auml;&szlig; &sect; 41 Abs 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2) dienen kann.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivvertr&auml;gen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unber&uuml;hrt. Im &Uuml;brigen wird auf <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 AVRAG</a> verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enth&auml;lt, entf&auml;llt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>.</p> </div></div>",
"title": "Anmerkung zu § 41 Abs 2",
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{
"id": "pr915178_5236042",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Muster Dienstzettel gem &sect; 2 AVRAG</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"nugidz1\" id=\"pr915178_5236042\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">1) Muster f&uuml;r einen Dienstzettel gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 AVRAG</a></span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstzettel</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915180_5236045\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> f&uuml;r Angestellte</div> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <colgroup> <col width=\"16*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"183*\"></colgroup> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber*In (Name und Anschrift):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitnehmer*in:<br dfv=\"feldbr\">Herr/Frau: <div class=\"tab feldlang\"></div> geb. am:<div class=\"tab feldkurz\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Anschrift: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses:<br>Der erste Monat gilt als Probemonat iS <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">&sect; 19 Abs 2 AngG</a><br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverh&auml;ltnis ist unbefristet / bis <div class=\"tab\"></div> befristet.*)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\">F&uuml;r die K&uuml;ndigung des Dienstverh&auml;ltnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw des anzuwendenden Kollektivvertrages*) <br dfv=\"feldbr\">K&uuml;ndigungsfrist / -termin: *) <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td colspan=\"2\">Gew&ouml;hnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung gem&auml;&szlig; Rahmenkollektivvertrag und Gehaltsordnung f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen der Nah-rungs- und Genussmittelindustrie:<br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppe <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Angerechnete Verwendungsgruppenjahre<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">voraussichtlich n&auml;chste Vorr&uuml;ckung am <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\">Das monatliche Bruttogehalt*) (Fixum)*) betr&auml;gt <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">F&auml;lligkeit der Auszahlung: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Allf&auml;llige sonstige Entgeltbestandteile <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Provisionsregelung / Pr&auml;mie<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Ausma&szlig; des j&auml;hrlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> idgF und nach allf&auml;llig anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a>.<br dfv=\"feldbr\">Erg&auml;nzende Regelungen: *)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr dfv=\"gpaneueseite\"> <td><span class=\"fett hervor\">10.</span></td> <td colspan=\"2\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt laut Kollektivvertrag<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr915180_5236045_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr915180_5236045_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr915180_5236045_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr915180_5236045_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nichtzutreffendes bitte streichen</p></div> <br dfv=\"feldbr\">Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit betr&auml;gt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden (zB Teilzeitbesch&auml;ftigung).<br dfv=\"feldbr\">F&uuml;r das vorliegende Dienstverh&auml;ltnis gilt das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>. Weiters gelten der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Arbeitnehmer*innen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie idgF und die jeweils anzuwendenden (Zusatz)Kollektivvertr&auml;ge idgF f&uuml;r die Angestellten der<div class=\"tab\"></div>industrie.<br dfv=\"feldbr\">Weiters gelten nach Ma&szlig;gabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinha-ber/Unternehmensleitung und den jeweils zust&auml;ndigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmerver-tretung auf Betriebs- bzw Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen iS des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.<br dfv=\"feldbr\">Diese sind gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in <div class=\"tab\"></div>zur Einsichtnahme aufgelegt.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">11.</span></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Betrieblichen Vorsorgekasse: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Unterschriften:</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab feldmittel\"></div>, am<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </table> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">geb&uuml;hrenfrei gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 Abs 1 AVRAG</a></span> </p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Muster Dienstzettel gem &sect; 40 RKV</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"nugidz1\" id=\"pr915182_5236048\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">2) Muster f&uuml;r einen Dienstzettel gem&auml;&szlig; &sect; 41 Abs 2 RKV</span> </p> </div></div>",
"title": "Muster Dienstzettel gem § 40 RKV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstzettel</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr915184_5236051\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettelohnenum\"> <tbody> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>Herrn/ Frau<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td>Gem&auml;&szlig; &sect; 41 Abs 2 des Rahmenkollektivvertrages der Nahrungs- und Genussmittelindustrie f&uuml;r Arbeitnehmer*innen der Industrie werden Sie in die<br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppe<div class=\"tab feldlang\"></div>eingereiht.</td> </tr> <tr> <td>Aufgrund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab<div class=\"tab feldkurz\"></div>gerechnet.</td> </tr> <tr> <td>Das Monatsbruttogehalt betr&auml;gt &euro;<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td><div class=\"tab feldmittel\"></div>, am<div class=\"tab feldmittel\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">geb&uuml;hrenfrei gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 Abs 1 AVRAG</a> </span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Erg&auml;nzender Dienstzettel f&uuml;r Telearbeit</h2></div></div>",
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"title": "Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915189_5236059\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"12*\"> <col width=\"187*\"></colgroup> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\">Zwischen der Firma (Arbeitgeber*in)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">und Herrn/Frau (Arbeitnehmer*in)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wird Telearbeit an einer au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte im Sinne des &sect; 56 des Kollektivvertrages vereinbart.<br dfv=\"feldbr\">Ort der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit m&ouml;glich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Abweichende Vereinbarung &uuml;ber die Erbringung der Normalarbeitszeit:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der t&auml;gliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das H&ouml;chstausma&szlig; von &Uuml;bertragungsm&ouml;glichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im &Uuml;brigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und au&szlig;erbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Mehrarbeit:</span> <br>&Uuml;berstunden und Mehrarbeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte werden nur verg&uuml;tet, wenn sie ausdr&uuml;cklich angeordnet werden.<br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitszeitaufzeichnungen:</span> <br>Alle geleisteten Arbeitszeiten sind von der/vom Arbeitnehmer*in aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit von der/vom Arbeitnehmer*in bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Die/Der Arbeitnehmer*in hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende T&auml;tigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende f&uuml;r die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber f&uuml;r die Zeit der T&auml;tigkeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte zur Verf&uuml;gung gestellt:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"wieabsatz\">Diese Arbeitsmittel werden von der/vom ArbeitgeberIn installiert und gewartet.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Die/Der Arbeitnehmer*in ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Ben&uuml;tzung durch Dritte auszuschlie&szlig;en.<br dfv=\"wieabsatz\">Die zur Verf&uuml;gung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw &uuml;ber Aufforderung der/des Arbeitgeber*in/Arbeitgebers der/dem Arbeitgeber*in unverz&uuml;glich zur&uuml;ckzustellen bzw ihm zu erm&ouml;glichen, die Arbeitsmittel zu &uuml;bernehmen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Aufwandserstattung:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Folgende durch die au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Haftung:</span> <br>Die/Der Arbeitnehmer*in ist verpflichtet, die zur Verf&uuml;gung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Besch&auml;digung durch Dritte m&ouml;glichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies f&uuml;r den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passw&ouml;rter sind so zu sch&uuml;tzen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen k&ouml;nnen.<br>F&uuml;r Sch&auml;den, die die/der Arbeitnehmer*in der/dem Arbeitgeber*in im Zusammenhang mit dem Betrieb der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte zuf&uuml;gt, haftet er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch f&uuml;r die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Kontakt zum Betrieb:</span> <br> Die/Der Arbeitgeber*in ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Die/Der Arbeitgeber*in ist dar&uuml;ber hinaus verpflichtet, dem/die Arbeitnehmer*in an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Beendigungsm&ouml;glichkeit der Telearbeit</span> (gilt nur in F&auml;llen, in denen die Telearbeit w&auml;hrend eines aufrechten Angestelltenverh&auml;ltnisses im Betrieb vereinbart wird und die/der ArbeitnehmerIn die R&auml;umlichkeit f&uuml;r die au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte zur Verf&uuml;gung stellt):<br>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverh&auml;ltnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ank&uuml;ndigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gr&uuml;nden, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verk&uuml;rzt sich die Ank&uuml;ndigungsfrist entsprechend. </td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Sonstige Vereinbarungen:</span> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> gem&auml;&szlig; &sect; 56 des Rahmenkollektivvertrages</div> <div class=\"textinfotit\">ANMERKUNGEN:</div> <p class=\"text\">Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenst&auml;nde nicht durch Be&shy;triebs&shy;ver&shy;ein&shy;barung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher &uuml;berhaupt entfallen oder entsprechend verk&uuml;rzt werden.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang II</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr915191_5236062\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Beispielsrechnungen zu Abschnitt B<br>&Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</div> <p class=\"text\">(Ohne Ber&uuml;cksichtigung von branchenspezifischen Regelungen in den Zusatzkollektivvertr&auml;gen und den Gehaltsvertr&auml;gen.)</p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Berechnungsbasis:</td> <td>38,5-Stunden-Woche</td> </tr> <tr> <td>Monatsgrundgehalt:</td> <td>&euro; 1.670,00</td> </tr> <tr> <td>Grundgehalt je Stunde: <span class=\"kursiv hervor\">(ist bereits im Monatsgehalt enthalten!) </span></td> <td>&euro; 10,00 (&euro; 1.670,00 : 167)</td> </tr> <tr> <td>Grundverg&uuml;tung f&uuml;r &Uuml;berstunden und Basis f&uuml;r die Berechnung des Feiertagszuschlages:</td> <td>&euro; 11,60 (&euro; 1.670,00 : 144)</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><div class=\"titel\">Entgelt f&uuml;r Arbeit an Werktagen</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundgehalt ohne Zuschlag (&euro; 10,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundgehalt + 50 % Nachtzuschlag<br>(&euro;&nbsp;10,00 + &euro;&nbsp;5,00 = &euro;&nbsp;15,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundgehalt ohne Zuschlag (&euro; 10,&ndash;)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundgehalt + 30 % Nachtschichtzuschlag<br>(&euro; 10,00 + &euro; 3,00 = &euro;&nbsp;13,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 50 % &Uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 5,80 = &euro;&nbsp;17,40)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Nacht&uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro;&nbsp;23,20)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung im Schichtbetrieb: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 50 % &Uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 5,80 = &euro;&nbsp;17,40)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Nacht&uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro;&nbsp;23,20)</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><div class=\"titel\">Entgelt f&uuml;r Arbeit an Sonntagen <span class=\"unterstr hervor\"> NICHT</span> im Produktionsbereich</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit</span>:</p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundgehalt + 100 % Sonntagszuschlag <br>(&euro; 10,00 + &euro; 10,00 = &euro;&nbsp;20,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundgehalt + 150 % Sonntagsnachtzuschlag <br>(&euro; 10,00 + &euro; 15,00 = &euro;&nbsp;25,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Sonntagszuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro;&nbsp;23,20)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 150 % Sonntagsnachtzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro;&nbsp;29,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><div class=\"titel\">Entgelt f&uuml;r Arbeit an Sonntagen <span class=\"unterstr hervor\"> IM</span> Produktionsbereich</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundgehalt + 100 % Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 10,00 + &euro; 10,00 = &euro;&nbsp;20,00)<br>Grundgehalt + 150 % f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 10,00 + &euro; 15,00 = &euro;&nbsp;25,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundgehalt + 150 % Sonntagsnachtzuschlag <br>(&euro; 10,00 + &euro; 15,00 = &euro;&nbsp;25,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundgehalt + 100 % Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 10,00 + &euro; 10,00 = &euro;&nbsp;20,00)<br>Grundgehalt + 150 % f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 10,00 + &euro; 15,00 = &euro;&nbsp;25,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundgehalt + 150 % Sonntagsnachtzuschlag <br>(&euro; 10,00 + &euro; 15,00 = &euro;&nbsp;25,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro;&nbsp;23,20)<br>Grundverg&uuml;tung + 150 % f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro;&nbsp;29,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 150 % Sonntagsnachtzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro;&nbsp;29,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung im Schichtbetrieb: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro;&nbsp;23,20)<br>Grundverg&uuml;tung + 150 % f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro;&nbsp;29,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 150 % Sonntagsnachtzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro;&nbsp;29,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><div class=\"titel\">Entgelt f&uuml;r Arbeit an Feiertagen</div> <p class=\"text\">F&uuml;r Normalstunden (d.s. jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden w&auml;ren, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re) erh&auml;lt der/die Arbeitnehmer*in das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs 1 und 2 ARG</a>. F&uuml;r die an Feiertagen tats&auml;chlich erbrachte Arbeitsleistung erh&auml;lt der/die Arbeitnehmer*in dar&uuml;ber hinaus folgendes Entgelt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>100 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(100 % von &euro; 11,60 = &euro;&nbsp;11,60)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>200 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(200 % von &euro; 11,60 = &euro;&nbsp;23,20)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>100 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(100 % von &euro; 11,60 = &euro;&nbsp;11,60)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>200 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(200 % von &euro; 11,60 = &euro;&nbsp;23,20)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro;&nbsp;23,20)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 150 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro;&nbsp;29,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung im Schichtbetrieb:</span> </p> <table class=\"stil-anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro;&nbsp;23,20)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 150 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro;&nbsp;29,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang III</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915193_5236065\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> GLOSSAR</div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Das Glossar erl&auml;utert Begriffe, wie sie die vertragschlie&szlig;enden Parteien dieses Kollektivvertrages in Bezug auf diesen Kollektivvertag und dessen Auslegung verstehen. Es gibt den Parteiwillen wieder und ist f&uuml;r die Auslegung des Kollektivvertrages verbindlich.</span> </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kollektivvertragliches Mindestgehalt</div> <p class=\"text\">Ist jenes Gehalt, das der/dem Arbeitnehmer*in aufgrund ihrer/seiner Einstufung f&uuml;r die volle kollektivvertragliche Normalarbeitszeit mindestens zusteht. Es ist der jeweils g&uuml;ltigen Gehaltsordnung zu entnehmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">&Uuml;berzahlung</div> <p class=\"text\">Jede zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in vereinbarte, <span class=\"fett hervor\">nicht gewidmete</span> und regelm&auml;&szlig;ig geleistete Mehrzahlung &uuml;ber dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">(Monats-)Grundgehalt / IST-Gehalt</div> <p class=\"text\">Kollektivvertragliches Mindestgehalt + allf&auml;llige &Uuml;berzahlung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Grundverg&uuml;tung zur Berechnung von &Uuml;berstunden</div> <p class=\"text\">Monatsgrundgehalt (+ Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd f&uuml;r die Normalarbeitszeit bezahlt werden wie zB arbeitsbezogene Zulagen; nicht aber Zuschl&auml;ge) / &Uuml;berstundenteiler (bei Teilzeitbesch&auml;ftigten ist dieser individuell zu berechnen gem &sect; 12 Abs 11) =</p> <p class=\"text\">= u.a. Berechnungsgrundlage f&uuml;r &Uuml;berstunden</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Mehrarbeits- und &Uuml;berstundenpauschale</div> <p class=\"text\">Zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in f&uuml;r die Leistung einer bestimmten Anzahl von Mehrarbeits- und/oder &Uuml;berstunden vereinbarte und dieser <span class=\"fett hervor\">gewidmete</span> Mehrzahlung &uuml;ber dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt bzw Grundgehalt</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">All-In-Vereinbarung</div> <p class=\"text\">Zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in f&uuml;r die Leistung einer <span class=\"unterstr hervor\"> un</span>bestimmten Anzahl von Mehrarbeits- und &Uuml;berstunden und ggf aller anderer arbeitsrechtlichen Entgeltanspr&uuml;chen (zB SEG-Zulagen, WE-, Schicht- und Nacht-Zuschl&auml;ge, Funktionszulagen) und ggf Aufwandsentsch&auml;digungen (zB Di&auml;ten und km-Gelder) &ndash; dies muss aber nach Ansicht der Gewerkschaft gesondert ausgewiesen sein - vereinbarte und dieser <span class=\"fett hervor\">gewidmete</span> <span class=\"fett hervor\">Mehrzahlung</span> &uuml;ber dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt bzw Grundgehalt.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> Anm.: Deckungsrechnung ist gem gesetzlicher Vorschriften notwendig</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Tats&auml;chliches Monatsgehalt</div> <p class=\"text\">= Monatsgrundgehalt + allf&auml;lliger Mehrarbeits- und &Uuml;berstundenpauschale oder + All-In</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">(arbeitsbezogene) Zulagen</div> <p class=\"text\">Sind f&uuml;r bestimmte T&auml;tigkeiten/Leistungen/Erschwernisse gewidmete zus&auml;tzliche Zahlungen, welche als Fixbetrag zum Grundgehalt oder als Prozentsatz vom Stundengrundgehalt berechnet werden (zB: Facharbeiter-, Schmutz-, Erschwernis-, Gefahrenzulagen; Nicht Sozialzulagen!)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Zuschl&auml;ge</div> <p class=\"text\">Sind f&uuml;r bestimmte Leistungen/Erschwernisse gewidmete zus&auml;tzliche Zahlungen, welche als Fixbetrag zum Grundgehalt oder als Prozentsatz vom (Stunden-)Grundgehalt berechnet werden (zB: Nacht-, Nachtschicht-, Mehrarbeits-, &Uuml;berstunden-, Wochenend-, Feiertagszuschl&auml;ge)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Entgelt</div> <p class=\"text\">Summe aller Geld- und Sachbez&uuml;ge sowie Sonderzahlungen (13.+14.) ohne Aufwandsentsch&auml;digungen (zB Di&auml;ten und Km-Geld) IM JEWEILIGEN BETRACHTUNGSZEITRAUM!</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungszeit(en)</div> <p class=\"text\">Umfasst alle Zeiten der aktiven Besch&auml;ftigung (inkl Zeiten der Entgeltfortzahlung) - nicht umfasst davon sind zB Lehrzeiten und die Zeiten der Karenzen - die im gleichen Unternehmen ununterbrochen (im Sinne der geltenden Judikatur) zugebracht wurden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Betriebszugeh&ouml;rigkeit </div> <p class=\"text\">Umfasst alle Zeiten - auch Lehrzeiten und Zeiten der Karenzen - die im gleichen Unternehmen ununterbrochen (im Sinne der geltenden Judikatur) verbracht wurden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915195_5236068\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 10. 3. 2021</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td> <td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">D&Uuml;RTSCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TREML</td> <td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">&Uuml;bergangsregelungen f&uuml;r den neuen ab 1. 4. 2021 geltenden Rahmenkollektivvertrag der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr915200_5236075\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">r&auml;umlich: f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;ster&shy;reich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">fachlich: f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen der Verband der &ouml;sterr. Tabak&shy;waren&shy;indus&shy;trie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">pers&ouml;nlich: f&uuml;r alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer sowie f&uuml;r kaufm&auml;nnische und technische Lehrlinge, die vor dem 1. M&auml;rz 2021 eingestellt wurden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Vorstandsmitglieder, Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerInnen, BetriebsleiterInnen und ProkuristInnen soweit vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Pflichtpraktikanten mit Ausnahme des &sect; 51 und Volont&auml;re mit Ausnahme des &sect; 52</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915202_5236078\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2021 in Kraft.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Ein-/Umstufungen anl&auml;sslich des Inkrafttretens des neuen, mit 1. April 2021 g&uuml;ltigen, Rahmenkollektivvertrages der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr915204_5236081\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die folgenden Bestimmungen sind bis sp&auml;testens 31. August 2021 umzusetzen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer/innen sind in die, entsprechend ihrer ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit, neuen Verwendungsgruppe des neuen Rahmenkollektivvertrages ein-/umzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Jede/r Arbeitnehmer/in, der/die gem&auml;&szlig; Abs 1 neu ein-/umgestuft wird hat einen neuen aktuellen Dienstzettel zu erhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Werden Arbeitnehmer/innen anl&auml;sslich der Neugestaltung der Verwendungsgruppen in eine <span class=\"unterstr hervor\"> niedrigere</span> Verwendungsgruppe umgereiht, sind folgende Grunds&auml;tze einzuhalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das tats&auml;chliche Gehalt zum Zeitpunkt der Umreihung ist bei der Umreihung aufrecht zu halten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in ist in der neuen/niedrigeren Verwendungsgruppe in das gleiche Verwendungsgruppenjahr einzustufen in dem er/sie in der bisherigen Verwendungsgruppe war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das Grundgehalt darf anl&auml;sslich der Umreihung in eine niedrigere Verwendungsgruppe betragsm&auml;&szlig;ig nicht ver&auml;ndert/abgesenkt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der Stichtag der Vorr&uuml;ckung bleibt trotz Umreihung unver&auml;ndert/gleich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Auf Arbeitnehmer/innen, die aufgrund des anzuwendenden Kollektivvertrages tats&auml;chlich nur einen unechten Biennalsprung bekommen, sind die lit a) bis d) nicht anwendbar. F&uuml;r sie gilt, im Fall einer gebotenen Umreihung in eine niedrigere Verwendungsgruppe, dass sie in der bisherigen Verwendungsgruppe bleiben. Dieser Umstand ist im Dienstzettel oder Dienstvertrag wie folgt festzuhalten: &bdquo;Der/Die Arbeitnehmer/in wurde gem&auml;&szlig; Punkt IV Abs 3 lit e) des Zusatzkollektivvertrages &bdquo;&Uuml;bergangsregelungen f&uuml;r den neuen ab 1. 4. 2021 geltenden Rahmenkollektivvertrag der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie&ldquo;, vom 10. 3. 2021, nicht umgereiht.&ldquo;</p></div> </div> <p class=\"text\">Siehe auch Beispiele N1 bis N10</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Werden Arbeitnehmer/innen anl&auml;sslich der Neugestaltung der Verwendungsgruppen in eine <span class=\"unterstr hervor\"> h&ouml;here</span> Verwendungsgruppe umgereiht, kommen die &sect;&sect; 43 und 44 RKV nicht zur Anwendung und es sind folgende Grunds&auml;tze einzuhalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe ist die/der Arbeitnehmer/in in den bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgehalt betragsm&auml;&szlig;ig(!) n&auml;chsth&ouml;herem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Grundgehalt ist bei der Umreihung in absoluter H&ouml;he aufrecht zu halten. Dies kann dadurch erreicht werden, dass eine allf&auml;llige &Uuml;berzahlung durch das neue kollektivvertragliche Mindestgehalt aufgesaugt wird. Ist das Grundgehalt niedriger als das neue kollektivvertraglichen Mindestgehalt, so muss das neue Grundgehalt zumindest der H&ouml;he des neuen kollektivvertraglichen Mindestgehalts entsprechen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das tats&auml;chliche Gehalt ist bei der Umreihung in absoluter H&ouml;he aufrecht zu halten. Ist das tats&auml;chliche Gehalt niedriger als das neue kollektivvertraglichen Mindestgehalt, so muss das neue tats&auml;chliche Gehalt zumindest der H&ouml;he des neuen kollektivvertraglichen Mindestgehalts entsprechen. Entspricht das tats&auml;chliche Gehalt dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt, k&ouml;nnen durch ein solches Gehalt keine zus&auml;tzlichen kollektivvertraglichen Entgeltbestandteile abgegolten sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in hat in der neuen/h&ouml;heren Verwendungsgruppe nur mehr so viele <span class=\"unterstr hervor\"> echte</span> Biennalspr&uuml;nge, wie er/sie in der bisherigen Verwendungsgruppe gehabt h&auml;tte. (Anm.: sind dem/der Arbeitnehmer/in in der alten Verwendungsgruppe nur unechte Biennalspr&uuml;nge zugestanden, so stehen ihm/ihr in der h&ouml;heren Verwendungsgruppe auch nur mehr unechte Biennalspr&uuml;nge zu &ndash; siehe zB Kollektivvertrag der Brauereien). Die &uuml;brigen/zus&auml;tzlichen Biennalspr&uuml;nge in der h&ouml;heren Verwendungsgruppe sind <span class=\"unterstr hervor\"> unechte</span> Biennalspr&uuml;nge, welche eine allf&auml;llige &Uuml;berzahlung aufsaugen (Anm.: Gibt es keine &Uuml;berzahlung, kann nichts aufgesaugt werden und der Biennalsprung wirkt voll). Weiters gilt: zuerst die echten Biennalspr&uuml;nge, dann die unechten Biennalspr&uuml;nge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wird das tats&auml;chliche Gehalt durch die Umreihung erh&ouml;ht beginnt der Stichtag der Vorr&uuml;ckung mit dem Tag der Umreihung neu zu laufen.</p><p class=\"text\">Wird das tats&auml;chliche Gehalt durch die Umreihung nicht erh&ouml;ht bleibt der Stichtag der Vorr&uuml;ckung unver&auml;ndert wie vor der Umreihung.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Siehe auch Beispiele H1 bis H10</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Je nach Einzelvereinbarung und im Einklang mit der herrschenden Judikatur, k&ouml;nnen die durch eine &Uuml;berstundenpauschale oder durch eine All-In-Vereinbarung abgedeckten &Uuml;berstunden sinken und damit das tats&auml;chliche Gehalt unver&auml;ndert bleiben. F&uuml;r diese M&ouml;glichkeiten gibt es aufgrund der vielf&auml;ltigen Varianten keine Beispiele.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Mit Streitigkeiten bez&uuml;glich der Auslegung dieses Zusatzkollektivvertrages bzw des neuen Rahmenkollektivvertrages ist eine Schlichtungskommission gem&auml;&szlig; &sect; 4 Abs 3 RKV zu befassen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Ein-/Umstufungen anlässlich des Inkrafttretens des neuen, mit 1. April 2021 gültigen, Rahmenkollektivvertrages der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915206_5236084\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 10. 3. 2021</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td> <td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">D&Uuml;RTSCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TREML</td> <td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Empfehlungen</h1></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr915209_5236088\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"kol_nugiempf text\" dfv=\"kol_nugiempf\"> Bildschirmarbeitspl&auml;tze sind Arbeitspl&auml;tze, bei denen das Bildschirmger&auml;t und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationstr&auml;ger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmger&auml;t und die Arbeitszeit am Bildschirmger&auml;t bestimmend f&uuml;r die gesamte T&auml;tigkeit sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitspl&auml;tze sollen &ndash; soweit es die sonstigen Verh&auml;ltnisse gestatten &ndash; nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass l&auml;ngere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht m&ouml;glich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmger&auml;t zur Entspannung der K&ouml;rperhaltung und der Augen erm&ouml;glicht werden.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. Oktober 1989</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Fr&uuml;hwarnsystem (&sect; 45a AMFG)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr915211_5236091\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine m&ouml;glichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des <a data-law=\"10008239\" data-section=\"45a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239,NOR40149384/Arbeitsmarktfoerderungsgesetz/§-45a-Mitwirkung-der-Dienstgeber\" target=\"_blank\">&sect; 45a AMFG</a> (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterst&uuml;tzung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Ma&szlig;nahmen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 16. Oktober 1999</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang I</h1></div></div>",
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"title": "Anhang I",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r Angestellte der IndustrieERWEITERTE &Ouml;FFNUNGSZEITEN &ndash; LADENSCHLUSSG&uuml;ltig ab 1. November 1991 (idF vom 4. November 2004)</div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h3></div><div class=\"untertitel\"> betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der &Ouml;ffnungszeiten gem&auml;&szlig; dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003,</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr915215_5236096\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie</span>, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe,</span> andererseits.</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915217_5236099\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"kol_kvoeffn text\" dfv=\"kol_kvoeffn\"> Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">r&auml;umlich: </span> f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angeh&ouml;ren, soweit sie einem f&uuml;r den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angeh&ouml;ren;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">pers&ouml;nlich:</span> f&uuml;r alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer und f&uuml;r Lehrlinge, soweit sie dem pers&ouml;nlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angeh&ouml;ren.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt f&uuml;r Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der &Ouml;ffnungszeiten gem&auml;&szlig; dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und f&uuml;r die T&auml;tigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchf&uuml;hrbar w&auml;ren sowie f&uuml;r sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten &Ouml;ffnungszeiten verlangt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"id": "pr915220_5236104",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h4 class=\"titel\">Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915220_5236104\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> F&uuml;r Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit) und f&uuml;r Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gew&auml;hrt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 betr&auml;gt f&uuml;r Arbeitsleistungen</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30&nbsp;Uhr und 20.00&nbsp;Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00&nbsp;Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00&nbsp;Uhr und 18.00&nbsp;Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">der in diesen Zeitr&auml;umen tats&auml;chlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p> <p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 betr&auml;gt f&uuml;r Arbeitsleistungen</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30&nbsp;Uhr und 20.00&nbsp;Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00&nbsp;Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00&nbsp;Uhr und 18.00&nbsp;Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p> <p class=\"text\">des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom f&uuml;r den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes f&uuml;r die Verg&uuml;tung einer Normalstunde).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit in den einzelnen Fachverb&auml;nden Sonderbestimmungen &uuml;ber das Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen f&uuml;r Arbeitsleistungen im Rahmen der Abs&auml;tze 1 bis 3, die die t&auml;gliche oder jeweils geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit &uuml;berschreiten, unbeschadet der zus&auml;tzlichen Abgeltung der Abs&auml;tze 2 oder 3 mit der Ma&szlig;gabe, dass eine allf&auml;llig vorgesehene &uuml;ber die Grundverg&uuml;tung hinausgehende Abgeltung auf die zus&auml;tzliche Abgeltung der Abs&auml;tze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h4 class=\"titel\">Arbeitsleistung als &Uuml;berstunde</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915222_5236107\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> F&uuml;r &Uuml;berstunden, die in den in &sect; 2 genannten Zeitr&auml;umen geleistet werden, gelten die Bestimmungen f&uuml;r &Uuml;berstunden in der f&uuml;r den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der &Uuml;berstundenzuschlag betr&auml;gt 75 %, f&uuml;r Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %.</p> </div></div>",
"title": "Arbeitsleistung als Überstunde",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915224_5236110\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht f&uuml;r jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 &ndash; aufgrund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gest&uuml;tzten Verordnung &ndash; geltenden Offenhaltem&ouml;glichkeiten erbracht werden.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht f&uuml;r Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von &Ouml;ffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltem&ouml;glichkeiten &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die &Ouml;ffnungszeit &uuml;ber 20 Uhr hinaus erm&ouml;glicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem &sect; 2 Abs 2 lit b) bzw Bezahlung gem &sect; 2 Abs 3 lit b) zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art I Z 4 des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 397/1991\">BGBl Nr 397/1991</a> (&sect; 6 Abs 3) bis zum In-Kraft-Treten des &Ouml;ZG 2003 in Geltung war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist f&uuml;r Arbeitsleistungen eine Verg&uuml;tung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenh&auml;ngend in Form von halben Tagen (bis 13.00 Uhr bzw ab 13.00 Uhr) zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">Diese Zeitgutschriften k&ouml;nnen auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Anspr&uuml;che auf Zeitgutschrift verfallen nicht.</p><p class=\"text\">Sind bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verh&auml;ltnis 1 : 1 zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Besch&auml;ftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der &sect;&sect; 2 und 3 ist nur dann und insoweit zul&auml;ssig, als ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen des Arbeitnehmers &ndash; wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsm&ouml;glichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen &ndash; dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit d&uuml;rfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der &sect;&sect; 2 und 3 nicht herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Insbesondere sind das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
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"id": "pr915226_5236113",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915226_5236113\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In jenen Fachverb&auml;nden, in denen zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages eine k&uuml;rzere w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">&Ouml;ffnungszeitengesetzes</a> in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverb&auml;nden geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht &uuml;berschreitet.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt f&uuml;r jene Fachverb&auml;nde, in denen die Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der k&uuml;rzeren w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915228_5236116\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. November 1991</span> in Kraft.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915231_5236121\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 31. Oktober 1991</p> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Pr&auml;sident:</td> <td align=\"center\">Der Generalsekret&auml;r:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Abg z NR</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Leopold Maderthaner</td> <td align=\"center\">DDr. Karl Kehrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER<br>DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Syndikus:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dkfm. R. Engelbert Wenckheim</td> <td align=\"center\">Dr. Friedrich Placek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekret&auml;r:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Eleonora Hostasch</td> <td align=\"center\">Hans Sallmutter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der leitende Sektionssekret&auml;r:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erwin Reichhardt</td> <td align=\"center\">Ing. Walter Laichmann</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Auszug aus dem Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">&uuml;ber die F&auml;lligkeit der Abfertigungszahlung</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915233_5236124\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_brau_zkvfaellig text\" dfv=\"kol_brau_zkvfaellig\"> abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie,</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span> </p> <p class=\"text\">1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</p> </div> </div></div>",
"title": "Auszug aus dem Kollektivvertrag",
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"id": "pr915235_5236127",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 4</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr915235_5236127\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit <span class=\"fett hervor\">Wirkung vom 1. November 1992</span> tritt f&uuml;r die Angestellten der Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Verband der Brauindustrie, folgende Regelung in Kraft:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte, welche einen Anspruch auf Abfertigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> haben, gilt nachstehende Vereinbarung:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des F&uuml;nffachen des Monatsentgeltes nicht &uuml;bersteigt, mit der Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig; der Rest kann vom sechsten Monatsentgelt an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden.</p> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, 11. November 1992</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"id": "pr915237_5236130",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915237_5236130\"><div class=\"vorspann\"> <div class=\"text-gr kvvorspann\"> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\">Aufgrund des &sect; 22 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten der Industrie vom 1. November 1984 in seiner derzeit geltenden Fassung wird zwischen dem</p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Brauereien</span> </p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\">andererseits, der nachstehende</p> </div> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">vereinbart.</p> </div> </div></div>",
"title": "ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG",
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"id": "pr915240_5236135",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr915240_5236135\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_brau_zkvveraend text\" dfv=\"kol_brau_zkvveraend\"> Der Vertrag gilt f&uuml;r alle Angestellten der &Ouml;sterreichischen Brauereien, soweit sie dem Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 1. April 2021 in seiner jeweiligen geltenden Fassung unterliegen und die Dienstgeber Mitglieder des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Verband der Brauereien, sind.</p> <p class=\"text\">(idF 1. 10. 2021)</p> </div></div>",
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"id": "pr915242_5236138",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915242_5236138\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Vertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. November 1985</span> in Kraft. Er kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden. W&auml;hrend der K&uuml;ndigungszeit sollen Verhandlungen wegen Erneuerung dieses Vertrages gef&uuml;hrt werden.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Reisegeb&uuml;hren</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915244_5236141\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten, welche im Auftrage der Betriebsleitung Dienstreisen zu unternehmen haben, erhalten folgende Fahrtverg&uuml;tung und den Ersatz ihrer tats&auml;chlichen Auslagen gegen Nachweis bzw Glaubhaftmachung derselben, soweit nicht Sondervereinbarungen bestehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen Anspruchsberechtigung und H&ouml;he von Aufwandsentsch&auml;digungen geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Fahrtverg&uuml;tung</div><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Fahrtkosten f&uuml;r das den Umst&auml;nden angemessene bzw von der Betriebsleitung zur Ben&uuml;tzung vorgeschriebene Bef&ouml;rderungsmittel werden in ihrem nachgewiesenen, tats&auml;chlichen Ausma&szlig; erstattet, und zwar entweder Eisenbahnfahrtkosten II. Klasse oder Autobusfahrtkosten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe IV&ndash;VI und M III erhalten bei ununterbrochenen Fahrten &uuml;ber 350 km die Fahrtkosten I. Klasse oder Autobus ersetzt. Das Gleiche gilt f&uuml;r s&auml;mtliche Angestellte ohne Unterschied der Verwendungsgruppe bei angeordneten Nachtfahrten.</p> <p class=\"text\">Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 21 und 6 Uhr fallen. Verg&uuml;tung f&uuml;r Schlafwagenben&uuml;tzung, Verwendung von Flugzeugen und Luxusz&uuml;gen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gew&auml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei angeordneten Dienstreisen werden f&uuml;r jede begonnene, au&szlig;erhalb der normalen Arbeitszeit gelegene Stunde Reisezeit 35 % des auf eine normale Arbeitsstunde entfallenden Gehaltsanteiles verg&uuml;tet.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Reisegebühren",
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"number": "§ 3",
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"id": "pr915246_5236144",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Trennungsentsch&auml;digung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915246_5236144\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die infolge vor&uuml;bergehender Beorderung oder dauernder Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu f&uuml;hren, erhalten auf Antrag zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungsentsch&auml;digung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind verheiratete Angestellte sowie jene verwitweten, geschiedenen und ledigen Angestellten, die mit ihren minderj&auml;hrigen Kindern, mit ihren Eltern oder mit einem Elternteil im gemeinsamen Haushalt leben und die Mittel hiezu ganz oder zum &uuml;berwiegenden Teil aufbringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsf&uuml;hrung ist als gegeben anzunehmen, wenn den Angestellten die t&auml;gliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Falle einer vor&uuml;bergehenden, 7 Tage &uuml;bersteigenden oder einer dauernden Versetzung betr&auml;gt die Trennungsentsch&auml;digung f&uuml;r</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraegemindestens\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 7Tage; Besch&auml;ftigungsgruppe = I oder Besch&auml;ftigungsgruppe = II oder Besch&auml;ftigungsgruppe = III oder Besch&auml;ftigungsgruppe = IV oder Besch&auml;ftigungsgruppe = IVa oder Besch&auml;ftigungsgruppe = MI oder Besch&auml;ftigungsgruppe = MII\" betrag=\"594,45\" class=\"entschaedigung\" name=\"Trennungsentsch&auml;digung f&uuml;r die Verwendungsgruppen I bis IVa, M I und M II\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 7Tage; Besch&auml;ftigungsgruppe = V oder Besch&auml;ftigungsgruppe = Va oder Besch&auml;ftigungsgruppe = VI oder Besch&auml;ftigungsgruppe = MIII oder Besch&auml;ftigungsgruppe = MIV\" betrag=\"823,40\" class=\"entschaedigung\" name=\"Trennungsentsch&auml;digung f&uuml;r die Verwendungsgruppen V bis VI und M III\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Angestellte der Verwendungsgruppen</th> <th align=\"center\">monatlich</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I bis IVa, M I u M II</td> <td align=\"center\">&euro; 594,45</td> </tr> <tr> <td>V bis VI u M III</td> <td align=\"center\">&euro; 823,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte g&uuml;ltig ab 1. Oktober 2025)</p> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\"> Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die S&auml;tze um ein Drittel des zustehenden Satzes.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Versetzungen unter 7 Tagen gilt die Regelung laut &sect; 3.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Trennungskostenentsch&auml;digung ruht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">w&auml;hrend des Urlaubes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">w&auml;hrend einer Krankheit, wenn der Arbeitnehmer sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">w&auml;hrend des Krankenhausaufenthaltes ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">w&auml;hrend jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Zeitr&auml;ume, f&uuml;r die Reisekosten verrechnet werden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">bei Dienstreisen an seinen st&auml;ndigen Wohnort.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten geb&uuml;hrt jedoch auch in den F&auml;llen a), b), c), e), f), also mit Ausnahme des Punktes d), ein Drittel des zust&auml;ndigen Satzes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentsch&auml;digung entf&auml;llt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverh&auml;ltnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hievon angeboten wird, dass ihm die t&auml;gliche Heimfahrt zugemutet werden kann;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn der Angestellte w&auml;hrend mehr als 3 Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungen&uuml;gend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn die sonstigen nach den Bestimmungen dieses Paragraphen n&ouml;tigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentsch&auml;digung nicht mehr gegeben sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist verpflichtet, jede &Auml;nderung der Voraussetzungen f&uuml;r die Gew&auml;hrung der Trennungskostenentsch&auml;digung unverz&uuml;glich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentsch&auml;digungen sind zur&uuml;ckzubezahlen. Die Auszahlung der Trennungskostenentsch&auml;digung erfolgt mit der monatlichen Gehaltsauszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentsch&auml;digung muss innerhalb von drei Monaten nach F&auml;lligkeit bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Trennungsentschädigung",
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"number": "§ 4",
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"id": "pr915248_5236147",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung f&uuml;r Arbeiten an Feiertagen innerhalb der Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr915248_5236147\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeit am 1. J&auml;nner, 1. Mai, 25. Dezember, am Ostermontag und Pfingstmontag, die die f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit nicht &uuml;bersteigt, geb&uuml;hrt neben dem ungek&uuml;rzten Monatsentgelt f&uuml;r jede geleistete Arbeitsstunde 1/167 des Monatsgehaltes zuz&uuml;glich eines Zuschlages von 100 %. F&uuml;r die Entlohnung von Arbeit an sonstigen gesetzlichen Feiertagen und an Feiertagen, die l&auml;nderweise &ouml;ffentlich angeordnet werden, gelten die allgemeinen gesetzlichen resp. kollektivvertraglichen Bestimmungen.</p> </div></div>",
"title": "Entlohnung für Arbeiten an Feiertagen innerhalb der Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Haustrunk</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915250_5236150\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle aktiv t&auml;tigen Angestellten haben die Berechtigung, t&auml;glich einen bezahlten Haustrunk im Ausma&szlig; von 3 Liter bzw 90 Liter Bier pro Monat zu beziehen.</p> <p class=\"text\">Soweit Angestellte bisher Haustrunk unentgeltlich bezogen haben, bleibt dieser Bezug auch im bisherigen Ausma&szlig; unver&auml;ndert. Hat der ganze Bezug 2 Liter pro Kalendertag bzw 60 Liter pro Monat erreicht oder &uuml;berschritten, tritt er anstelle des bezahlten Haustrunks.</p> </div></div>",
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"id": "pr915252_5236153",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">Dienstalterssonderzahlung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915252_5236153\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Anstelle der bisher empfohlenen oder betrieblich vereinbarten dienstaltersbedingten Sonderzahlung (auch Einmalzahlung oder Aussto&szlig;pr&auml;mie oder Sommeraussto&szlig;pr&auml;mie) sowie auch anstelle von Istgehaltserh&ouml;hungen durch Zeitvorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppen (so genannte echte Biennalspr&uuml;nge) erhalten alle Angestellten und kaufm&auml;nnischen Lehrlinge, die an den Stichtagen 28. Februar und 31. August mehr als 1 Jahr ununterbrochen im selben Unternehmen besch&auml;ftigt sind, eine Dienstalterssonderzahlung, die nach den nachstehenden Richtlinien j&auml;hrlich zweimal zur Auszahlung gelangt. F&uuml;r Angestellte und kaufm&auml;nnische Lehrlinge, mit denen vor dem 1. 5. 1997 ein Dienstverh&auml;ltnis bzw Lehrverh&auml;ltnis begr&uuml;ndet wurde, lautet das Schema f&uuml;r die Dienstalterssonderzahlung:</p> <table class=\"stil-dienstalter\"> <colgroup> <col width=\"98*\"> <col width=\"72*\"> <col width=\"72*\"> <col width=\"163*\"> <col width=\"82*\"> <col width=\"81*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r das</td> <td align=\"right\">2.</td> <td>Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>je</td> <td>25</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align=\"right\">3.</td> <td>bis 5. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>je</td> <td>40</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align=\"right\">6.</td> <td>bis 10. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>je</td> <td>50</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align=\"right\">11.</td> <td>bis 15. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>je</td> <td>65</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align=\"right\">16.</td> <td>bis 20. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>je</td> <td>85</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>ab dem</td> <td align=\"right\">21.</td> <td>Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>je</td> <td>100</td> <td>Prozent</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> eines Monatsgrundgehaltes.</p> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\"> F&uuml;r Angestellte und kaufm&auml;nnische Lehrlinge, mit denen nach dem 30. 4. 1997 ein Dienstverh&auml;ltnis bzw Lehrverh&auml;ltnis begr&uuml;ndet wurde, lautet das Schema f&uuml;r die Dienstalterssonderzahlung:</p> <table class=\"stil-dienstalter\"> <colgroup> <col width=\"98*\"> <col width=\"42*\"> <col width=\"42*\"> <col width=\"42*\"> <col width=\"85*\"> <col width=\"85*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r das</td> <td align=\"right\">2.</td> <td>Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>je</td> <td>12,5</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align=\"right\">3.</td> <td>bis 5. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>je</td> <td>20</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align=\"right\">6.</td> <td>bis 10. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>je</td> <td>25</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align=\"right\">11.</td> <td>bis 15. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>je</td> <td>32,5</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>ab dem</td> <td align=\"right\">16.</td> <td>Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>je</td> <td>85</td> <td>Prozent</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> eines Monatsgrundgehaltes.</p> <p class=\"text\">Die Berechnungsgrundlage f&uuml;r die H&ouml;he ist das jeweilige Monatsgrundgehalt zum 28. 2. bzw 31. 8. eines jeden Kalenderjahres.</p> <p class=\"text\">Die erste anfallende Dienstalterssonderzahlung im 2. Dienstjahr ist so zu aliquotieren, dass sie nur f&uuml;r die im 2. Dienstjahr anfallenden Besch&auml;ftigungszeiten zu bezahlen ist. Beginnende Monate werden voll angerechnet.</p> <p class=\"text\">Diese Sonderzahlungen sind sowohl gem&auml;&szlig; &sect; 45 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Nahrungs- und Genussmittelindustrie als auch auf allf&auml;llige, &uuml;ber den Biennalsprung hinausgehende altersbedingte, gesetzlich, kollektivvertraglich oder betrieblich f&auml;llige Bezugserh&ouml;hungen anrechenbar.</p> <p class=\"text\">Eine Aliquotierung der Sonderzahlung bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses erfolgt nur in den F&auml;llen einer Pensionierung (Invalidit&auml;ts-, Berufsunf&auml;higkeits-, Fr&uuml;h- und Alterspension), bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber, bei einvernehmlicher Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses, bei Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch berechtigten vorzeitigen Austritt sowie bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses bei einer Entbindung bzw nach Ablauf des Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> bzw Elternkarenzurlaubsgesetz und bei Einberufung zum Pr&auml;senzdienst.</p> <p class=\"text\">Die Auszahlung der Dienstalterssonderzahlung hat jeweils bis sp&auml;testens 15. M&auml;rz bzw 15. September eines jeden Jahres zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Brauereien unter 36.000 hl gilt:</p> <p class=\"text\">Die H&ouml;he der Dienstalterssonderzahlung betr&auml;gt 90 %</p> <p class=\"text\">obiger Prozents&auml;tze.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. 10. 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Dienstaltersonderzahlung (DASZ) kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn auch in Zeit konsumiert werden.</p><p class=\"text\">Voraussetzung hief&uuml;r ist:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Abschluss einer Betriebsvereinbarung oder &ndash; wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Einrichtung eines eigenen Zeitkontos auf welches ausschlie&szlig;lich Dienstaltersonderzahlungszeiten gebucht werden (idF DASZ-Zeitkonto).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Umrechnung obiger Prozents&auml;tze, zu oben ausgef&uuml;hrten Terminen und Bedingungen. Wobei sich die Stundenanzahl bei Vollzeitbesch&auml;ftigung unter Zugrundelegung einer Basis von 167 Monatsstunden berechnet.</p><p class=\"text\">zB Anspruch auf 50 % Dienstaltersonderzahlung = 50 % von 167 = 83 Stunden und 30 Minuten Zeitguthaben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Jede/r Arbeitnehmer/in erh&auml;lt zum Jahresende eine schriftliche Information &uuml;ber die gutgeschriebenen Stunden auf seinem/Ihrem DASZ-Zeitkonto.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Konsumation der auf dem DASZ-Zeitkonto gutgeschriebenen Stunden erfolgt in beiderseitigem Einvernehmen und ausschlie&szlig;lich in ganzen Tagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Im beiderseitigen Einvernehmen k&ouml;nnen die auf dem DASZ&ndash;Zeitkonto gutgeschriebenen Stunden jederzeit, ganz oder teilweise, ausbezahlt werden. In diesem Fall werden die Stunden 1 : 1 und auf Basis des jeweils aktuellen Monatsgrundgehaltes<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr915252_5236153_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr915252_5236153_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr915252_5236153_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr915252_5236153_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Monatsgrundgehalt = kollektivvertragliches Mindestgehalt + allf&auml;llige &Uuml;berzahlung (nicht: &Uuml;berstundenpauschalien, Sachbez&uuml;ge, Zulagen, Zuschl&auml;ge, Pr&auml;mien, usw)</p></div> aliquot ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Sollten bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses Zeitguthaben am DASZ-Zeitkonto offen bleiben, so werden diese 1 : 1 und auf Basis des jeweils aktuellen Monatsgrundgehaltes aliquot ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Der Anspruch verf&auml;llt nicht durch Zeitablauf.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Der &sect; 7 sechster Absatz (Aliquotierung) ist auf Zeitguthaben des DASZ-Zeitkontos nicht anwendbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Das Guthaben auf dem DASZ-Zeitkonto wird, soweit es den Betrag des 5-fachen Monatsgrundgehaltes nicht &uuml;bersteigt, mit Ende des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig; der Rest kann vom sechsten Monat an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; Pkt B &sect; 7 Abs 2a ist den diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien (Fachverband der Nahrungs- und Genussmittel-industrie, Gewerkschaft GPA DJP) unverz&uuml;glich nach Abschluss zu &uuml;bermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist die Einzelvereinbarung, den diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien (Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Gewerkschaft GPA DJP) unverz&uuml;glich nach Abschluss zu &uuml;bermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Die Einzelvereinbarung tritt erst in Kraft, wenn die diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien nicht innerhalb von 2 Wochen nach &Uuml;bermittlung der Einzelvereinbarung schriftlich widersprechen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 2 gilt ab 1. 9. 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstalterssonderzahlung",
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"number": "§ 7",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung der Ferialangestellten (unechter Ferialpraktikant)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915254_5236156\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die aushilfsweise und erstmals besch&auml;ftigt werden, erhalten f&uuml;r die ersten beiden Monate unabh&auml;ngig von der Art ihrer T&auml;tigkeit 80 % des Monatsgehaltes der Verwendungsgruppe I, 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr der Gehaltsordnung f&uuml;r die Angestellten der Brauereien.</p> </div></div>",
"title": "Entlohnung der Ferialangestellten (unechter Ferialpraktikant)",
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"number": "§ 8",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h2 class=\"titel\">Aufhebung geltender Vorschriften</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr915256_5236159\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirksamkeit dieses Zusatzkollektivvertrages tritt der Zusatzkollektivvertrag vom 21. 10. 1980 in der zuletzt g&uuml;ltigen Fassung au&szlig;er Kraft.</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Brauereien</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Aufhebung geltender Vorschriften",
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"id": "pr915258_5236162",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> &uuml;ber die Verrechnung von Kilometergeld f&uuml;r Personenkraftwagen</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915258_5236162\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_brau_zkvkm text\" dfv=\"kol_brau_zkvkm\" korr=\"k4\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3 und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1030&nbsp;Wien, Alfred-Dallinger-Platz&nbsp;1.</p> </div></div>",
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"id": "pr915260_5236165",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915260_5236165\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des obigen Fachverbandes, Verband der Brauindustrie.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als den vertragschlie&szlig;enden Fachverb&auml;nden angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverb&auml;nden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\" korr=\"k5\">f&uuml;r alle dem Rahmenkollektivvertrag der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie idgF, unterliegenden DienstnehmerInnen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"number": "§ 1",
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"id": "pr915262_5236168",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Kilometergeld</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915262_5236168\" korr=\"k4\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k5\">Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung (Fahrtkostenentsch&auml;digung) f&uuml;r eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw f&uuml;r Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivvertr&auml;ge f&uuml;r Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentsch&auml;digung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch ensteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentsch&auml;digung ein Kilometergeld gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Ben&uuml;tzung entstehenden Aufwandes. &Uuml;ber das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Ben&uuml;tzung des Pkw im Sinne des Abs 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he des Kilometergeldes bestimmt sich ab <span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2025</span> (lt <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/2024\">BGBl&nbsp;I 144/2024</a>) wie folgt: </p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"75%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Gefahrener-Kilometer-bis=\"15.000\" betrag=\"0,50\" class=\"kilometergeld\" name=\"Kilometergeld bis 15.000km\"></div> <div Gefahrener-Kilometer-von=\"15.001\" betrag=\"0,47\" class=\"kilometergeld\" name=\"Kilometergeld ab 15.001km\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td>&euro; 0,50</td> </tr> <tr> <td>dar&uuml;ber<div class=\"tab\"></div></td> <td>&euro; 0,47</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte gelten ab 1. J&auml;nner 2025)</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle geb&uuml;hrt jeweils ab dem &Uuml;berschreiten der angef&uuml;hrten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Gesch&auml;ftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Gesch&auml;ftsjahr anstelle des Kalenderjahres f&uuml;r die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Dar&uuml;ber hinaus k&ouml;nnen innerbetrieblich auch andere Jahreszeitr&auml;ume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen ver&ouml;ffentlichten Verteilungsschl&uuml;ssel R&uuml;cksicht zu nehmen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt f&uuml;r Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. F&uuml;r Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gem&auml;&szlig; Abs 1 eine Vereinbarung &uuml;ber den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit f&uuml;r den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschr&auml;nkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs 3, sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des &sect; 2 Abs 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers f&uuml;r Sch&auml;den, die aus der Ben&uuml;tzung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Kilometergeld",
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"number": "§ 2",
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"id": "pr915264_5236171",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915264_5236171\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung &uuml;ber die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. &Uuml;ber Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabst&auml;nden (zum Beispiel Monat) zu erstellen. &Uuml;ber die gefahrenen Kilometer im Sinne des &sect; 2 Abs 1 ist ein Fahrtenbuch zu f&uuml;hren, das &uuml;ber Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres, zur Abrechnung zu &uuml;bergeben ist. Die F&uuml;hrung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.</p> </div></div>",
"title": "Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder",
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"number": "§ 3",
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"id": "pr915266_5236174",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Verfall der Anspr&uuml;che</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915266_5236174\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Angestellte hat die Rechnungslegung sp&auml;testens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuf&uuml;hren. Der Anspruch auf die Entsch&auml;digung im Sinne dieses Kollektivvertrages verf&auml;llt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div></div>",
"title": "Verfall der Ansprüche",
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"number": "§ 4",
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"id": "pr915268_5236177",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen,betriebliche Regelungen und G&uuml;nstigkeitsklausel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915268_5236177\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht f&uuml;r Angestellte, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung &uuml;ber den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarungen aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen zwei Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, f&uuml;r die Angestellten g&uuml;nstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und k&ouml;nnen auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre G&uuml;nstigkeit gepr&uuml;ft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist nicht gestattet. Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als g&uuml;nstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze f&uuml;r die Mehrzahl der mit Fahrten gem&auml;&szlig; &sect; 2 Abs 1 befassten Angestellten g&uuml;nstiger ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen,betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 5",
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"id": "pr915270_5236180",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915270_5236180\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten &uuml;ber die Anwendung der G&uuml;nstigkeitsklausel gem&auml;&szlig; &sect; 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr915270_5236180_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr915270_5236180_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr915270_5236180_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr915270_5236180_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Richtig: Arbeits- und Sozialgerichtes</p></div> ein parit&auml;tisch aus je drei Vertretern der vertragschlie&szlig;enden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen &uuml;ber diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915272_5236183\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" korr=\"k4\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem <span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2025</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages, verliert der &bdquo;Zusatzkollektivvertrag &uuml;ber die Verrechnung von Kilometergeld f&uuml;r Personenkraftwagen&ldquo; vom 7. 11. 1983, in seiner jeweiligen Fassung, seine G&uuml;ltigkeit, f&uuml;r die im &sect;&nbsp;1 dieses Zusatzkollektivvertrages genannten Betriebe und Angestellten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschlie&szlig;enden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Ab&auml;nderung dieses Zusatzkollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915274_5236186\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k5\"> Wien, am 28. Februar 2025</p> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" korr=\"k5\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KR DI MARIHART</td> <td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. SCHWARZ</td> <td align=\"center\">Mag. BERGER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TEIBER, MA</td> <td align=\"center\"> D&Uuml;RTSCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KLAPAL</td> <td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Schichtzuschlag</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915277_5236190\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Betreffend Schichtzuschlag:</span> Der Verband der Brauereiindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsbetrieben, analog der Regelung bei den Arbeitern Angestellten im Schichtdienst f&uuml;r die Zeit von 19 Uhr bis 22 Uhr einen Schichtzuschlag in der H&ouml;he von 35 % des sich mit 1/173 des Monatsgehaltes errechnenden Normalstundensatzes zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">Endet die Arbeitszeit vor 22 Uhr, soll f&uuml;r den Zeitraum von 18 Uhr an bis zum tats&auml;chlichen Schichtende (vor 22 Uhr) ein Zuschlag im Ausma&szlig; von 25 % gew&auml;hrt werden.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 15. November 1989</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Haustrunk</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1_5zeilenoben\" id=\"pr915279_5236193\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Haustrunk</div> <p class=\"text\">Bei k&uuml;nftigen Ver&auml;nderungen in der H&ouml;he der Haustrunkpreise je 0,5-Liter-Flasche Lager-/M&auml;rzenbier sollen Dienstnehmer im Angestelltenverh&auml;ltnis nicht anders behandelt werden wie Dienstnehmer im Arbeiterverh&auml;ltnis.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 16. November 1992</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1_5zeilenoben\" id=\"pr915281_5236196\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitspl&auml;tze sind Arbeitspl&auml;tze, bei denen das Bildschirmger&auml;t und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationstr&auml;ger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmger&auml;t und die Arbeitszeit am Bildschirmger&auml;t bestimmend f&uuml;r die gesamte T&auml;tigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitspl&auml;tze sollen &ndash; soweit es die sonstigen Verh&auml;ltnisse gestatten &ndash; nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass l&auml;ngere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht m&ouml;glich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmger&auml;t zur Entspannung der K&ouml;rperhaltung und der Augen erm&ouml;glicht werden.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. Oktober 1989</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Fr&uuml;hwarnsystem (&sect; 45a AMFG)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr915283_5236199\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine m&ouml;glichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des <a data-law=\"10008239\" data-section=\"45a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239,NOR40149384/Arbeitsmarktfoerderungsgesetz/§-45a-Mitwirkung-der-Dienstgeber\" target=\"_blank\">&sect; 45a AMFG</a> (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterst&uuml;tzung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Ma&szlig;nahmen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 16. Oktober 1999</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\">&uuml;ber eine</div><div class=\"untertitel\">Qualit&auml;tspr&auml;mie f&uuml;r Lehrlinge</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915285_5236202\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Verband der Brauereien,</span> 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss,</span> 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> G&uuml;ltig ab 1. September 2010</div> <p class=\"text\">Der Lehrling ist verpflichtet, den &bdquo;Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit&ldquo; (gem&auml;&szlig; der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect; 19c BAG</a> vom 2. 4. 2009) zu absolvieren.</p> <p class=\"text\">Bei positiver Bewertung, hat er Anspruch auf eine einmalige Pr&auml;mie in H&ouml;he von 10 % der F&ouml;rderung, die das Unternehmen gem&auml;&szlig; der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect; 19c BAG</a> vom 2. 4. 2009, erh&auml;lt.</p> <p class=\"text\">Die Pr&auml;mie ist gemeinsam mit der Lehrlingseinkommen auszubezahlen, die nach dem Erhalt der F&ouml;rderung, f&auml;llig wird.</p> <p class=\"text\">Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> Lehrlinge, die die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 350 Euro brutto.</p> <p class=\"text\">Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915287_5236205\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 23. September 2010</p> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td> <td align=\"center\">Dr. BLASS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. DI LIEBL</td> <td align=\"center\">Mag. KAUFMANN-KERSCHBAUM</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsbereichsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KATZIAN</td> <td align=\"center\">PROYER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">NEUM&Auml;RKER</td> <td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915289_5236208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Zu &Uuml;berstunden Im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">&sect; 7 Abs 1 AZG</a></div> <p class=\"kol_zkvuestd text\" dfv=\"kol_zkvuestd\"> abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittel-industrie, Verband der Brauereien, 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung /Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\" uebtyp=\"untertitel\"> G&uuml;ltig ab 1. Juli 2019</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> F&uuml;r die 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag wird, sofern es sich um eine 3. oder 4. &Uuml;berstunde handelt, ein 100 %iger Zuschlag bezahlt.</p><p class=\"text\">Diese &Uuml;berstunden m&uuml;ssen ausdr&uuml;cklich angeordnet sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen dieses Zuschlages mit anderen kollektivvertraglichen oder gesetzlichen Zuschl&auml;gen gilt jeweils nur der H&ouml;chste. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Auf betrieblicher Ebene bestehende Regelungen und Zuschl&auml;ge sind auf diese kollektivvertraglichen und gesetzlichen Regelungen voll anrechenbar. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Werden &Uuml;berstunden im Sinne des Punktes 1. geleistet, so ist eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gew&auml;hren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende, gleichwertige oder g&uuml;nstigere Regelungen &ndash; aus welchem Titel auch immer &ndash; sind auf die Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der 10. Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht l&auml;nger als 60 Minuten dauert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so geb&uuml;hrt ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine angeordnete &Uuml;berstunde handelt, ein Zuschlag in der H&ouml;he von 100 %. Dieser Punkt gilt nicht bei Gleitzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Abweichende Regelungen zu den Punkten 1. bis 5. &ndash; auch f&uuml;r die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ung&uuml;nstigere &ndash; sind &uuml;ber Betriebsvereinbarung m&ouml;glich.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915291_5236211\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 27. November 2018</p> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"46*\"> <col width=\"53*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin<br>Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann<br>Mag. MENZ</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin<br>Mag. KAUFMANN-KERSCHBAUM</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">gf. Vorsitzende<br>TEIBER</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsbereichsleiter<br>D&Uuml;RTSCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>TREML</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r<br>Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915293_5236214\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> f&uuml;r Brauereien &uuml;ber 360.000 hl<br>zur Dienstfreistellung am 24. Dezember</div> <p class=\"kol_zkvuestd text\" dfv=\"kol_zkvuestd\"> abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Verband der Brauereien, 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915295_5236217\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> F&uuml;r die Angestellten der Brauereien &uuml;ber 360.000 hl ist der 24. 12., ab dem Jahr 2022, unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915297_5236220\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die &Auml;nderung tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Oktober 2022</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915299_5236223\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 18. Dezember 2022</p> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"49*\"> <col width=\"51*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann<br>KR DI MARIHART</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin<br>Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann<br>Mag. MENZ</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Mag. BERGER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>D&Uuml;RTSCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>TREML</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r<br>Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die &Ouml;sterreichischen Brauereien</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915301_5236226\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_brau_ist text\" dfv=\"kol_brau_ist\"> abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Verband der Brauereien, 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung /Genuss, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 1</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertraglichen Mindestgrundgeh&auml;lter</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr915303_5236229\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Oktober 2025</span> werden die f&uuml;r die Brauereien geltenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgeh&auml;lter f&uuml;r Angestellte gem&auml;&szlig; beigef&uuml;gter Gehaltsordnung neu festgesetzt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 2</div><h2 class=\"titel\">Ist-Geh&auml;lter</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr915305_5236232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;Oktober 2025</span> werden die <span class=\"fett hervor\">monatlichen Ist-Geh&auml;lter um 2,55%</span> erh&ouml;ht und anschlie&szlig;end kaufm&auml;nnisch auf Cent gerundet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage f&uuml;r die Erh&ouml;hung ist das September Ist-Gehalt 2025.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Ist-Gehalts-Regelung gilt nicht f&uuml;r Angestellte, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem 31.&nbsp;August 2025 begr&uuml;ndet wurde.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915307_5236235\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allenfalls gew&auml;hrte Mehrarbeits-/&Uuml;berstundenpauschalien sind ab 1.&nbsp;Oktober 2025 um 2,55% zu erh&ouml;hen und kaufm&auml;nnisch auf Cent zu runden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 4</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr915309_5236238\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 1\"> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">&euro; 930,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Reifepr&uuml;fung oder Lebensjahr > 18\" class=\"Monatlohn\">&euro; 1.163,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 2\"> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatlohn\">&euro; 1.163,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Reifepr&uuml;fung oder Lebensjahr > 18\" class=\"Monatlohn\">&euro; 1.628,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 3\"> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatlohn\" referenzwert=\"LE3\">&euro; 1.628,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Reifepr&uuml;fung oder Lebensjahr > 18\" class=\"Monatlohn\">&euro; 1.977,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 4\"> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatlohn\">&euro; 2.094,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Reifepr&uuml;fung oder Lebensjahr > 18\" class=\"Monatlohn\">&euro; 2.210,69</td> </tr> <tr> <td>Vorlehre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Vorlehre\" class=\"Monatlohn\" colspan=\"2\">&euro; 1.047,17</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Tabelle II gilt f&uuml;r Lehrlinge, deren Lehrverh&auml;ltnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifepr&uuml;fung beginnt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 6</div><h2 class=\"titel\">Haustrunk</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915311_5236241\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Preis f&uuml;r den Haustrunk wird <span class=\"fett hervor\">um 2,55%</span> erh&ouml;ht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr915313_5236244\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es besteht Einvernehmen, dass der 1. Oktober 2026 der Geltungstermin f&uuml;r den n&auml;chsten Gehaltsabschluss sein wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915315_5236247\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 23. Oktober 2025</p> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Stefan B&Uuml;TTNER</td> <td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. SCHWARZ</td> <td align=\"center\">Mag. BERGER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">FERRARI</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KLAPAL</td> <td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung 2025</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915318_5236251\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; des &sect; 46 Abs 2 des Rahmenkollektivvertrages der Nahrungs- und Genussmittelindustrie idgF, f&uuml;r Mitglieder des Verbandes der</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Brauereien</span> </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1. Oktober 2025</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\" korr=\"k5\"> <span class=\"fett hervor\">IST-Geh&auml;lter werden um 2,55% erh&ouml;ht und anschlie&szlig;end kaufm&auml;nnisch auf Cent gerundet.</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">in &euro;</span> </p> </div> <table class=\"stil-GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Brauereien\"></div></div> <colgroup> <col width=\"72*\"> <col width=\"101*\"> <col width=\"99*\"> <col width=\"99*\"> <col width=\"101*\"> <col width=\"99*\"> <col width=\"99*\"> <col width=\"101*\"> <col width=\"99*\"> <col width=\"99*\"> <col width=\"99*\"> <col width=\"101*\"> <col width=\"99*\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Verwendungs-<br>gruppenjahre</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">M II</td> <td align=\"center\">M II</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">IVa</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">Va</td> <td align=\"center\">VI</td> <td align=\"center\">M I</td> <td align=\"center\">o. F.</td> <td align=\"center\">m. F.</td> <td align=\"center\">M III</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.u.2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG I'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.246,51</td> <td align=\"center\">2.534,62</td> <td align=\"center\">3.145,54</td> <td align=\"center\">3.992,06</td> <td align=\"center\">4.369,82</td> <td align=\"center\">4.857,60</td> <td align=\"center\">5.314,65</td> <td align=\"center\">7.489,98</td> <td align=\"center\">3.510,57</td> <td align=\"center\">3.925,14</td> <td align=\"center\">4.164,47</td> <td align=\"center\">4.696,38</td> </tr> <tr> <td>n.2.</td> <td align=\"center\">2.343,71</td> <td align=\"center\">2.653,71</td> <td align=\"center\">3.320,16</td> <td align=\"center\">4.220,05</td> <td align=\"center\">4.619,62</td> <td align=\"center\">5.149,87</td> <td align=\"center\">5.634,85</td> <td align=\"center\">8.135,96</td> <td align=\"center\">3.510,57</td> <td align=\"center\">3.925,14</td> <td align=\"center\">4.164,47</td> <td align=\"center\">4.934,95</td> </tr> <tr> <td>n.4.</td> <td align=\"center\">2.440,91</td> <td align=\"center\">2.772,80</td> <td align=\"center\">3.494,78</td> <td align=\"center\">4.448,04</td> <td align=\"center\">4.869,42</td> <td align=\"center\">5.442,14</td> <td align=\"center\">5.955,05</td> <td align=\"center\">8.781,94</td> <td align=\"center\">3.636,26</td> <td align=\"center\">4.136,08</td> <td align=\"center\">4.327,68</td> <td align=\"center\">5.173,52</td> </tr> <tr> <td>n.6.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">2.891,89</td> <td align=\"center\">3.669,40</td> <td align=\"center\">4.676,03</td> <td align=\"center\">5.119,22</td> <td align=\"center\">5.734,41</td> <td align=\"center\">6.275,25</td> <td align=\"center\">9.427,92</td> <td align=\"center\">3.761,95</td> <td align=\"center\">4.347,02</td> <td align=\"center\">4.490,89</td> <td align=\"center\">5.412,09</td> </tr> <tr> <td>n.8.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">3.010,98</td> <td align=\"center\">3.844,02</td> <td align=\"center\">4.904,02</td> <td align=\"center\">5.369,02</td> <td align=\"center\">6.026,68</td> <td align=\"center\">6.595,45</td> <td align=\"center\">10.073,90</td> <td align=\"center\">3.887,64</td> <td align=\"center\">4.557,96</td> <td align=\"center\">4.654,10</td> <td align=\"center\">5.650,66</td> </tr> <tr> <td>n.10.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">3.130,07</td> <td align=\"center\">4.018,64</td> <td align=\"center\">5.132,01</td> <td align=\"center\">5.618,82</td> <td align=\"center\">6.318,95</td> <td align=\"center\">6.915,65</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">4.013,33</td> <td align=\"center\">4.768,90</td> <td align=\"center\">4.817,31</td> <td align=\"center\">5.889,23</td> </tr> <tr> <td>n.12.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">3.249,16</td> <td align=\"center\">4.193,26</td> <td align=\"center\">5.360,00</td> <td align=\"center\">5.868,62</td> <td align=\"center\">6.611,22</td> <td align=\"center\">7.235,85</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">4.139,02</td> <td align=\"center\">4.979,84</td> <td align=\"center\">4.980,52</td> <td align=\"center\">6.127,80</td> </tr> <tr> <td>BS</td> <td align=\"center\">97,20</td> <td align=\"center\">119,09</td> <td align=\"center\">174,62</td> <td align=\"center\">227,99</td> <td align=\"center\">249,80</td> <td align=\"center\">292,27</td> <td align=\"center\">320,20</td> <td align=\"center\">645,98</td> <td align=\"center\">125,69</td> <td align=\"center\">210,94</td> <td align=\"center\">163,21</td> <td align=\"center\">238,57</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltsordnung 2025",
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des &sect; 44 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich l&auml;sst den Anspruch der Provisionsbezieher, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he des Novembergehaltes (Fixums) unber&uuml;hrt.</p>",
"2": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des &sect; 45 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich l&auml;sst den Anspruch der Provisionsbezieher, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss in der H&ouml;he des Novembergehaltes (Fixums) unber&uuml;hrt.</p>",
"3": "<p class=\"text\">Nichtzutreffendes bitte streichen</p>",
"4": "<p class=\"text\">Monatsgrundgehalt = kollektivvertragliches Mindestgehalt + allf&auml;llige &Uuml;berzahlung (nicht: &Uuml;berstundenpauschalien, Sachbez&uuml;ge, Zulagen, Zuschl&auml;ge, Pr&auml;mien, usw)</p>",
"5": "<p class=\"text\">Richtig: Arbeits- und Sozialgerichtes</p>"
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"errorMessage": null
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"topics": {
"415e17e3-449c-4976-b018-7e059a05cba0": {
"id": "415e17e3-449c-4976-b018-7e059a05cba0",
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Schichtarbeit",
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"id": "19ec501c-27ef-4a22-8136-b27d257b5b6a",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 6.</div><h3 class='titel'>Normalarbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915046_5235850'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt ohne der Pausen 38,5 Stunden.</p><p class='text'> Der Normalstundenteiler f&uuml;r das Monatsgrundgehalt ist 167.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Absatz 1 betr&auml;gt f&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit ausschlie&szlig;lich der Pausen 38 Stunden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Suppenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class='text'>Der Normalstundenteiler f&uuml;r das Monatsgrundgehalt ist 164.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In Betrieben in denen f&uuml;r die ArbeiterInnen kollektivvertraglich eine k&uuml;rzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese k&uuml;rzere Arbeitszeit auch f&uuml;r alle Ar&shy;beit&shy;neh&shy;mer*&shy;in&shy;nen </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Ber&uuml;cksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen - insbesondere <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> - festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect; 11 Abs 2 bis 3 Kinder- und Jugendbesch&auml;ftigungsgesetz</a> (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl 1987/599</a> idgF, kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen Arbeitnehmer*innen angeglichen werden. Dabei darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit an 5 Wochentagen 9 Stunden und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "B. Arbeitszeit (§§ 5-22)",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 18.</div><h3 class='titel'>&Uuml;berstundenarbeit an Werktagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915070_5235886'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als &Uuml;berstunde gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der w&ouml;chentlichen und t&auml;gliche Normalarbeitszeit unter Ber&uuml;cksichtigung der Bestimmungen der &sect;&sect; 6 bis 15 &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei <span class='unterstr hervor'> Teilzeitbesch&auml;ftigten</span> liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer*innen im Sinne des Abs 1 &uuml;berschritten wird. Teilzeitbesch&auml;ftigte k&ouml;nnen zu einer Mehrarbeits-/&Uuml;berstundenleistung nur dann herangezogen werden, wenn ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen der/des Arbeitnehmer*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. &Uuml;berstunden sind mit einer Grundverg&uuml;tung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>&Uuml;berstundenteiler:</div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p> <p class='text'>Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle &uuml;ber 12 Monatsgeh&auml;lter hinausgehenden Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der &Uuml;berstundenentlohnung ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Suppenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class='text'>Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle &uuml;ber 12 Monatsgeh&auml;lter hinausgehenden Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der &Uuml;berstundenentlohnung ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Ohne Schichtbetrieb:</div><p class='text'> F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von <span class='unterstr hervor'> 20 bis 6 Uhr</span>, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Im Schichtbetrieb:</div><p class='text'> F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 22 bis 6 Uhr fallen geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von <span class='unterstr hervor'> 22 bis 6 Uhr</span>, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p><p class='text'>Wird den ArbeiterInnen in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr ein allenfalls kollektivvertraglich geb&uuml;hrende Nacht- bzw Schichtzulagen gew&auml;hrt, so ist auch den zu diesen Arbeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen dieser zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Wird die/der Arbeitnehmer*in nach dem Verlassen seiner Betriebsst&auml;tte zur Leistung von &Uuml;berstunden zu dieser zur&uuml;ckberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu verg&uuml;ten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 7.</div><h3 class='titel'>Nachtarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915048_5235853'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Gew&auml;hrt ein Kollektivvertrag oder Branchenanhang den Arbeiter*innen einer Unterbranche (zB S&uuml;&szlig;warenindustrie) in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr einen Nachtzuschlag oder Nachtschichtzuschlag, so ist auch den zu Arbeitert&auml;tigkeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen der betreffenden Unterbranche (zB S&uuml;&szlig;warenindustrie) dieser zu gew&auml;hren.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. November 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> F&auml;llt die Normalarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig zur G&auml;nze oder zum Teil in die Nachtzeit, so geb&uuml;hrt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtzuschlag von 50 % ohne Grundstunde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Handelt es sich bei der in der Nachtzeit geleisteten Arbeit um Schichtarbeit im Sinne des &sect; 10 geb&uuml;hrt anstelle des Nachtzuschlages ein Nachtschichtzuschlag in der H&ouml;he von 30 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sowohl der Nachtzuschlag als auch der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 12.</div><h3 class='titel'>Teilzeitbesch&auml;ftigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915058_5235868'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn durch die zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in individuell vereinbarte w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit die kollektivvertragliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit (38/38,5) unterschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ausma&szlig; und Lage der Arbeitszeit und ihre &Auml;nderung sind zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in zu vereinbaren. Die &Auml;nderung des Ausma&szlig;es der Normalarbeitszeit bedarf der Schriftform.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Teilzeitmehrarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch schriftliche Einzelvereinbarung oder durch Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass anstelle der gesetzlichen Mehrzeitregelung - zurzeit <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>&sect; 19d AZG</a> - die Teilzeitarbeit gem&auml;&szlig; der nachfolgenden Abs&auml;tze 4 bis 7 gehandhabt und abgerechnet wird. Eine solche Vereinbarung muss im Vorhinein (nicht r&uuml;ckwirkend) abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeit beginnt mit der &Uuml;berschreitung der gem&auml;&szlig; Abs 2 vereinbarten Normalarbeitszeit. Sie endet mit dem Erreichen der t&auml;glichen und/oder w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit der Vollzeitbesch&auml;ftigten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeit ist durch Zeitausgleich abzugelten, dieser soll tunlichst in ganzen Tagen gew&auml;hrt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum f&uuml;r den Freizeitausgleich betr&auml;gt bis zu 26 Wochen. Die Lage des Durchrechnungszeitraumes ist durch Einzelvereinbarung festzulegen. Wird keine Einzelvereinbarung getroffen, umfasst der Durchrechnungszeitraum ein Kalenderhalbjahr.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt und Beginn und Ende des Durrechnungszeitraumes festgelegt werden. Wird der Durchrechnungszeitraum in der Betriebsvereinbarung nicht festgelegt, gilt das Kalenderjahr als Durchrechnungszeitraum.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie &Uuml;berstunden (mit &Uuml;St-Teiler und 50 %igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden im Sinne des &sect; 9</div><p class='text'>F&uuml;r geleistete kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden gelten die gleichen Bestimmungen wie f&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte (&sect; 9)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Berechnung des Mindestgehaltes f&uuml;r teilzeitbesch&auml;ftigte Arbeitnehmer*innen</div><p class='text'>Bei teilzeitbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer*innen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt durch den f&uuml;r den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler f&uuml;r die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden &times; 4,33) ergibt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>BERECHNUNGSBEISPIELE:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <span class='unterstr hervor'> Bei 38,5 Stundenwoche:</span> </p> <p class='text'>Teilzeitbesch&auml;ftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Monatsgrundgehalt Vollzeit &euro; 2.000,- : 167 (Normalstundenteiler) =</p> <p class='text'>= 11,98 &times; 20 (Wochenstunden) &times; 4,33 (Wochen im Monat) =</p> <p class='text'>= &euro; 1.037,47</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <span class='unterstr hervor'> Bei 38 Stundenwoche:</span> </p> <p class='text'>Teilzeitbesch&auml;ftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Monatsgrundgehalt Vollzeit &euro; 2.000,- : 164 (Normalstundenteiler) =</p> <p class='text'>= 12,20 &times; 20 (Wochenstunden) &times; 4,33 (Wochen im Monat) =</p> <p class='text'>= &euro; 1.056,52</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><div class='titel'>&Uuml;berstunden</div><p class='text'>Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer*innen festgelegten t&auml;glichen Arbeitszeit &uuml;berschritten wird oder am Ende des Durchrechnungszeitraumes im Sinne des Abs 6 und 8.</p><p class='text'>Teilzeitbesch&auml;ftigte k&ouml;nnen zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen des/der Arbeitnehmers*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. &Uuml;berstunden sind mit einer Grundverg&uuml;tung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><div class='titel'>Berechnung der Grundverg&uuml;tung bei Teilzeitbesch&auml;ftigung</div> <p class='text'>Vereinbarter Monatsgehalt der Teilzeitbesch&auml;ftigung / 4,33 / vereinbarte Wochenstunden =&gt; Ergebnis &times; Faktor 1,16 =&gt; Grundverg&uuml;tung.</p> <p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Damit ist das 13. und 14. Monatsgehalt abgegolten. Eine weitere diesbez&uuml;gliche Abgeltung, wie zum Beispiel durch eine Durchschnittsberechnung der geleisteten &Uuml;berstunden erfolgt nicht.</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie f&uuml;r den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 13.</div><h3 class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit in der Produktion</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915060_5235871'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Paragraf gilt nur f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Anstelle der in &sect; 6 Abs 1 bzw 2 angef&uuml;hrten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung oder - wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, wobei die Kollektivvertragsparteien &uuml;ber diese Einzelvereinbarungen zu informieren sind, f&uuml;r Betriebe oder Betriebsabteilungen die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes 26 Wochen ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, dass sie im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die gem&auml;&szlig; &sect; 6 Abs 1 bzw 2 geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit nicht &uuml;berschreitet. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zul&auml;ssig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verl&auml;ngert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Ausma&szlig; und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung &ndash; bzw schriftlichen Einzelvereinbarung &ndash; nach M&ouml;glichkeit f&uuml;r den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat &ndash; bzw wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer*in festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> F&uuml;r Wochenstunden ab 41. bis einschlie&szlig;lich der 45. geleisteten Wochenstunde geb&uuml;hrt ein Geld- oder Zeitzuschlag von 15 %, welcher immer von der Normalstunde berechnet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollst&auml;ndig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunde und Zeitzuschlag) wie &Uuml;berstunden abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vorhinein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragrafen und einer Einarbeitungsvereinbarung in Verbindung mit Feiertagen im Sinne des &sect; 15 d&uuml;rfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht &uuml;berschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zulagen und Zuschl&auml;ge sind in jenem Gehaltsabrechnungszeitraum zu ber&uuml;cksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in w&auml;hrend des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begr&uuml;ndete Entlassung, so geb&uuml;hrt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Das im Verh&auml;ltnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er/sie selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begr&uuml;ndet entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 17.</div><h3 class='titel'>Allgemeines zur &Uuml;berstundenarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915068_5235883'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Berechnungsgrundlage von &Uuml;berstunden</div> <p class='text'>In die Berechnungsgrundlage f&uuml;r die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge sind jene weiteren &ndash; nicht aber die durch Kollektivvertrag normierten - Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd f&uuml;r die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt nicht f&uuml;r die Verb&auml;nde Milchindustrie und Zuckerindustrie (diese hat eine eigene Regelung im Zusatzkollektivvertrag).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>11. und 12. Arbeitsstunde am Tag</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Vor der Leistung einer 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Vor der Leistung einer 11. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Vor der Leistung einer 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>An Stelle der bezahlten Pause von 10 Minuten, im Sinn der lit b. und c, kann &uuml;ber Betriebsvereinbarung eine andere Art der Abgeltung vereinbart werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Absatz 2 gilt nicht f&uuml;r den Verband der Brauindustrie und nicht f&uuml;r den Verband der Milchindustrie.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 22.</div><h3 class='titel'>24. und 31. Dezember</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915078_5235898'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden.</p><p class='text'>Gilt f&uuml;r die ArbeiterInnen bzw den Produktionsbereich eines Betriebes an diesen beiden Tagen kein solcher Fr&uuml;hschluss oder erst ein nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss, so gilt f&uuml;r jene Arbeitnehmer*innen, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die f&uuml;r die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die am 24. und 31. Dezember infolge des obigen Fr&uuml;hschlusses entfallenden Arbeitsstunden erfolgt kein Gehaltsabzug.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Arbeitnehmer*innen, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem&auml;&szlig; Absatz 1 erster Satz um 12 Uhr zu enden h&auml;tte, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein &Uuml;berstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundverg&uuml;tung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Jene Arbeitnehmer*innen, die gem&auml;&szlig; Absatz 1 zweiter Satz im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind geb&uuml;hrt f&uuml;r jede am 24. und 31. Dezember, nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitstag geleistete Arbeitsstunde ein &Uuml;berstundenzuschlag von 50 Prozent ohne Grundverg&uuml;tung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Wird am 24. und 31. Dezember &uuml;ber die sonst f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so geb&uuml;hren f&uuml;r solche &Uuml;berstunden die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und ein 100 %iger &Uuml;berstundenzuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird sowohl f&uuml;r den 24. Als auch f&uuml;r den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gem&auml;&szlig; <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 1976/390</a> idgF mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div><div class='para zkv' dfv='gpaneueseite'><a id='pr915289_5236208'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'> Zu &Uuml;berstunden Im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>&sect; 7 Abs 1 AZG</a></div> <p class='kol_zkvuestd text' dfv='kol_zkvuestd'> abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittel-industrie, Verband der Brauereien, 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung /Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel' uebtyp='untertitel'> G&uuml;ltig ab 1. Juli 2019</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> F&uuml;r die 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag wird, sofern es sich um eine 3. oder 4. &Uuml;berstunde handelt, ein 100 %iger Zuschlag bezahlt.</p><p class='text'>Diese &Uuml;berstunden m&uuml;ssen ausdr&uuml;cklich angeordnet sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen dieses Zuschlages mit anderen kollektivvertraglichen oder gesetzlichen Zuschl&auml;gen gilt jeweils nur der H&ouml;chste. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Auf betrieblicher Ebene bestehende Regelungen und Zuschl&auml;ge sind auf diese kollektivvertraglichen und gesetzlichen Regelungen voll anrechenbar. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Werden &Uuml;berstunden im Sinne des Punktes 1. geleistet, so ist eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gew&auml;hren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende, gleichwertige oder g&uuml;nstigere Regelungen &ndash; aus welchem Titel auch immer &ndash; sind auf die Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der 10. Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht l&auml;nger als 60 Minuten dauert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so geb&uuml;hrt ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine angeordnete &Uuml;berstunde handelt, ein Zuschlag in der H&ouml;he von 100 %. Dieser Punkt gilt nicht bei Gleitzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Abweichende Regelungen zu den Punkten 1. bis 5. &ndash; auch f&uuml;r die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ung&uuml;nstigere &ndash; sind &uuml;ber Betriebsvereinbarung m&ouml;glich.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 5.</div><h3 class='titel'>Allgemeines zum Abschnitt B &bdquo;Arbeitszeit&ldquo;</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben'><a id='pr915044_5235847'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge &ndash; egal ob kollektivvertragliche oder gesetzliche &ndash; schlie&szlig;t der h&ouml;chste Zuschlag alle anderen aus (siehe auch Beispielsrechnungen im Anhang II).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Deckungsrechnung: </span>Wird aus Zweckm&auml;&szlig;igkeitsgr&uuml;nden ein &Uuml;berstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat f&uuml;r die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich im Jahr geleisteten &Uuml;berstundenanzahl entspricht, wobei die entsprechenden &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Frist zur Geltendmachung</span>: &Uuml;berstundenentlohnungen und sonstige Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Abschnittes B m&uuml;ssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der/beim Arbeitgeber*in schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von &Uuml;berstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des f&uuml;r die Ermittlung der durchschnittlichen &Uuml;berstundenzahl ma&szlig;geblichen Betrachtungszeitraumes. Besteht kein solcher, so ist dies das Ende des Kalenderjahres, in dem die &Uuml;berstundenleistung erbracht wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h2 class='titel'>Verfall der Anspr&uuml;che</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915266_5236174'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Angestellte hat die Rechnungslegung sp&auml;testens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuf&uuml;hren. Der Anspruch auf die Entsch&auml;digung im Sinne dieses Kollektivvertrages verf&auml;llt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 8.</div><h3 class='titel'>Umziehzeiten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915050_5235856'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Regelung gilt nur f&uuml;r jene Arbeitnehmer*innen , die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte &bdquo;Umziehzeiten&ldquo; im Gesamtausma&szlig; von 8 Minuten zu gew&auml;hren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>K&ouml;nnen Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung f&uuml;r die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausma&szlig; von 8 Minuten zu gew&auml;hren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende <span class='unterstr hervor'> freiwillig</span> gew&auml;hrte betriebliche Pausen k&ouml;nnen auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>K&ouml;nnen Umziehzeiten nicht oder nur teilweise &uuml;ber solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zw&ouml;lfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in, durch Zeitausgleich 1 : 1 auszugleichen.</p> <p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise m&ouml;glich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto sp&auml;testens am Ende eines zw&ouml;lfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1 : 1 auszugleichen.</p> <p class='text'>Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem &Uuml;berstundenteiler (zB 144) aufzuwerten. Es steht aber kein zus&auml;tzlicher Zuschlag zu.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundgehalt / &Uuml;berstundenteiler (zB144) &times; auszuzahlende Stunden</p> <p class='text'>&euro; 1.670,&ndash; / 144 &times; 30 Stunden = &euro; 347,92</p> </div> <p class='text'>Ausschlie&szlig;lich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in k&ouml;nnen am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer sp&auml;teren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto &uuml;bertragen werden.</p> <p class='text'>Davor sind diese aber mit dem &Uuml;berstundenteiler (zB144) aufzuwerten und mit einem 25 %igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundgehalt / &Uuml;berstundenteiler (zB144) + 25 % &times; zu &uuml;bertragenden Stunden</p> <p class='text'> [(&euro; 1.670,&ndash; / 144) + 25 %)] &times; 30 Stunden = &euro; 434,90</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch &Uuml;berstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class='text'>Der zw&ouml;lfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschlie&szlig;lich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1.J&auml;nner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als erg&auml;nzende Ab&auml;nderung zum &sect; 9 und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Details zu den Abs&auml;tzen 1. und 2. k&ouml;nnen in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3.</div><h3 class='titel'>Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915039_5235840'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'>1. April 2021</span> in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dieser Rahmenkollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die aus diesem Rahmenkollektivvertrag resultierenden</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Gehaltsvertr&auml;ge</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Gehaltsordnungen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Lehrlingseinkommen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zusatzkollektivvertr&auml;ge - sofern in diesen selbst keine K&uuml;ndigungsbestimmungen geregelt sind</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>sonstige Vereinbarungen (zB Empfehlungen, gemeinsame Erkl&auml;rungen)</p><p class='text'>sowie die</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Bestimmungen &uuml;ber die H&ouml;he des Nachtarbeitszuschlages (&sect; 7)</p></div> </div> <p class='text'>k&ouml;nnen mit einmonatiger K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden. Die Frist beginnt mit Zustellung des eingeschriebenen Briefes zu laufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen Verhandlungen &uuml;ber die Erneuerung beziehungsweise Ab&auml;nderung des jeweils gek&uuml;ndigten Kollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Mit Inkrafttreten dieses Rahmenkollektivvertrages treten alle vor dem 1. April 2021, zwischen der Bundessparte Industrie sowie dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und deren Vorg&auml;ngerorganisationen einerseits und der Gewerkschaft GPA und deren Vorg&auml;ngerorganisationen andererseits abgeschlossenen Kollektivvertr&auml;ge, f&uuml;r die dem Geltungsbereich dieses Rahmenkollektivvertrags unterliegenden Betriebe und Arbeitnehmer*innen, mit Ausnahme der anschlie&szlig;end in Abs 6 ausdr&uuml;cklich aufgez&auml;hlten Kollektivvertr&auml;ge, au&szlig;er Kraft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Weiter, f&uuml;r die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags unterliegenden Betriebe und Arbeitnehmer*innen, gelten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>S&auml;mtliche am 31. M&auml;rz 2021 geltende <span class='fett hervor'>Gehaltsvertr&auml;ge und Gehaltsordnungen</span> sowie Di&auml;ten- und Zulagens&auml;tze, die im Rahmen von Gehaltsverhandlungen abgeschlossen wurden und auf diesem Rahmenkollektivvertrag basieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>S&auml;mtliche am 31. M&auml;rz 2021 geltende <span class='fett hervor'>&sect; 12a Kollektivvertr&auml;ge, sowie </span>die diesbez&uuml;gliche gemeinsame Erkl&auml;rung vom 25.Juli 2000 zum Begriff<span class='fett hervor'> &bdquo;zus&auml;tzliche Bonit&auml;ten&ldquo;.</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Zusatzkollektivvertrag vom 5. November 2020 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &uuml;ber <span class='fett hervor'>Reisekosten- und Aufwandsentsch&auml;digungen f&uuml;r Inlandsdienstreisen</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Kollektivvertrag vom 30. April 2014 &uuml;ber <span class='fett hervor'>Dienstreisen am Dienstort</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Zusatzkollektivvertrag vom 12. Dezember 1990 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung), &uuml;ber die <span class='fett hervor'>Entsendung zu Auslandsdienstreisen.</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Der Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung), &uuml;ber die <span class='fett hervor'>Verrechnung von Kilometergeld f&uuml;r Personenkraftwagen</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Kollektivvertrag vom 31. Oktober 1991 betreffend <span class='fett hervor'>erweiterte &Ouml;ffnungszeiten</span> (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag vom 1. Juli 1958 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen der <span class='fett hervor'>Vereinigten Eisfabriken und K&uuml;hlhallen</span>, Wien 20, betreffend <span class='fett hervor'>Erschwerniszulagen</span>.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'>Brauereien</div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Zusatzkollektivvertrag vom 12. November 1985 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die <span class='fett hervor'>Angestellten der &ouml;sterreichischen Brauereien</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Zusatzkollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 27. November 2020 bez&uuml;glich <span class='fett hervor'>Trennungsentsch&auml;digung</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Kollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 13. Oktober 2015 bez&uuml;glich <span class='fett hervor'>Zeit f&uuml;r DASZ.</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'> Kollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 2. Dezember 1999 bez&uuml;glich der <span class='fett hervor'>Erg&auml;nzung des &sect; 3 Reisegeb&uuml;hr</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Zusatzkollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 27. November 2018 bez&uuml;glich <span class='fett hervor'>&Uuml;berstunden im Sinne <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>&sect; 7 Abs 1 AZG</a></span>.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'>Fleischwarenindustrie</div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span><p class='text'>Kollektivvertrag der Fleischwarenindustrie vom 18. November 1997 betreffend <span class='fett hervor'>Arbeitsleistungen am 8. Dezember.</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>o)</span><p class='text'> Zusatzkollektivvertrag der Fleischwarenindustrie vom 28. Juni 1990 f&uuml;r <span class='fett hervor'>Filialleiter/innen</span>.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'>Gro&szlig;b&auml;cker</div> <div class='normel'><span class='num'>p)</span><p class='text'>Kollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker vom 20. November 1998 betreffend Arbeitsleistungen am <span class='fett hervor'>8. Dezember</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>q)</span><p class='text'>Zusatzkollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker vom 18. Dezember 2019 betreffend die Angestellten in den Verkaufsstellen, deren Arbeitsverh&auml;ltnis nach dem 31. 5. 2015 begonnen hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>r)</span><p class='text'>Zusatzkollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker vom 18. Dezember 2019 betreffend die Angestellten in den Verkaufsstellen, deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor dem 1. 6. 2015 begonnen hat.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'>Milch </div> <div class='normel'><span class='num'>s)</span><p class='text'>Der Zusatzkollektivvertrag vom 29. April 1958 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die Angestellten der dem Verband der Milchindustrie angeh&ouml;renden Wiener Molkereibetriebe, betreffend Zusatzregelung f&uuml;r Sonn- und Feiertagsarbeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>t)</span><p class='text'>Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 30. J&auml;nner 2019 &uuml;ber die Anrechnung von Karenzzeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>u)</span><p class='text'>Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 1. J&auml;nner 2019 betreffend Ferialaushilfen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>v)</span><p class='text'>Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 30. J&auml;nner 2019 &uuml;ber den Fahrtkostenersatz f&uuml;r Lehrlinge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>w)</span><p class='text'>Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 5. November 2019 &uuml;ber die Umwandlung des Jubil&auml;umsgeldes in Freizeit</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'>Zuckerindustrie</div> <div class='normel'><span class='num'>x)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Zusatzkollektivvertrag der Zuckerindustrie</span> vom 29. August 2014 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>y)</span><p class='text'>Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 26. September 2002 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) bez&uuml;glich <span class='fett hervor'>Kampagneangestellte</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>z)</span><p class='text'>Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 6. September 2013 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) betreffend <span class='fett hervor'>Dienstreisen</span>.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>aa)</span><p class='text'>Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 17. J&auml;nner 2000 betreffend <span class='fett hervor'>Fahrtkostenersatz f&uuml;r Lehrlinge.</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>bb)</span><p class='text'>Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 21. September 1998 betreffend <span class='fett hervor'>Nachtarbeit</span>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>cc)</span><p class='text'>Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 9. September 2020 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) betreffend einer <span class='fett hervor'>Zulage III</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>dd)</span><p class='text'>Empfehlung der Zuckerindustrie vom 9. September 2020 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) betreffend einer <span class='fett hervor'>Treuepr&auml;mie</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>ee)</span><p class='text'>Zusatzkollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 9. November 2011 bez&uuml;glich <span class='fett hervor'>Ferialpraktikant/innen.</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>ff)</span><p class='text'>Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 6. September 2013 bez&uuml;glich <span class='fett hervor'>Jubil&auml;umszuwendungen.</span> </p></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915242_5236138'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Vertrag tritt am <span class='fett hervor'>1. November 1985</span> in Kraft. Er kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden. W&auml;hrend der K&uuml;ndigungszeit sollen Verhandlungen wegen Erneuerung dieses Vertrages gef&uuml;hrt werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 46.</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppenschema &ndash; Mindestgeh&auml;lter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915134_5235979'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angef&uuml;hrten T&auml;tigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele f&uuml;r gleichwertige T&auml;tigkeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die H&ouml;he, der f&uuml;r die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgeh&auml;lter k&ouml;nnen f&uuml;r die Verb&auml;nde/Branchen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt werden.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die einfache T&auml;tigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisung unter sachgem&auml;&szlig;er Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. F&uuml;r die T&auml;tigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse sowie keine Ausbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Sie haben daher nur einen sehr geringen Entscheidungsspielraum in Bezug auf ihre auszuf&uuml;hrende T&auml;tigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <p class='text'>Servicekr&auml;fte</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB </div> <p class='text'>in B&uuml;ro (einfache Sekr&auml;teritst&auml;tigkeiten), Werkst&auml;tte, Lager, Versand, Au&szlig;endienst und Filialen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Eingabe von Daten, einfache Schreibarbeiten, Ablage, Einscannen, Empfang, Terminkoordinationen, </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Telefonist*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Marketing/Produktpr&auml;sentationen (Werbedamen/-herren)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Regalbetreuer*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die T&auml;tigkeiten nach vorgegebenen (definierten) Richtlinien und Arbeitsanweisung verrichten, f&uuml;r die in der Regel eine Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' dfv='trkeepnaechst' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Fakturist*innen </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Mitarbeiter*innen im Callcenter mit Auskunftserteilung (ua Info-, Helpdesk)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Telefonverkauf (nach Richtlinien)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Sekret&auml;r*in; Assistent*in im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB einfache Buchungsarbeiten, Fakturist*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>in der Personalverrechnung (zB erfassen der Reiseabrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung, Stammdatenpflege)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Dispositionst&auml;tigkeiten)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Marketing (zB Datenpflege nach Richtlinien, vorgegebene Einpflege der Socialmedia-Kan&auml;le auch Homepage) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB Reklamationsannahme, Kundenbetreuung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>in der Qualit&auml;tssicherung (zB Labor ohne Ausbildung, Qualit&auml;tspr&uuml;fer*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Qualit&auml;tsmanagment (ohne fachspezifische Ausbildung oder T&auml;tigkeiten)</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Verk&auml;ufer*innen im Detailgesch&auml;ft mit Kassiert&auml;tigkeit,</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit einschl&auml;giger Fachausbildung und/oder mehrj&auml;hriger einschl&auml;giger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und (Arbeitsan-)Weisungen technische oder kaufm&auml;nnische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Sekret&auml;r*innen/Assistent*innen im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB Buchhalter*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Controlling (zB Bereichscontroller*in, Business Analyst, Kostenrechner*in, im Sinne der obigen T&auml;tigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Personalwesen (zB Personalverrechner*innen, Recruiting, Personalentwickler*innen im Sinne der obigen T&auml;tigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Einkauf mit Vertragsabschluss, Lieferantenauswahl nach allgemeinen Richtlinien oder Vorgaben)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Marketing (zB Brandmanager*in, Digitalmanager*in, Grafiker*in, Event Manager*in)</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB, Exportabwicklung, Filialleiter*innen mit Personaleinsatzplanung, Au&szlig;endienstmitarbeiter*innen (Key Account Manager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>in der Qualit&auml;tssicherung (zB Laborant*in mit Ausbildung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Qualit&auml;tspr&uuml;fer*innen (zB Werkstoff, Werkst&uuml;ck, Material, Rohstoff, Rohware) mit einschl&auml;gigen/r Fachausbildung im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Qualit&auml;tsmanagment</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>in der IT (zB IT Support/Helpdesk, Hard- und Softwaretechniker*in)</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Bereich Produktion und Logistik (zB Produktions- und Personalplanung, Arbeitsvorbereitung)</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Techniker*innen (einschlie&szlig;lich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualit&auml;tswesen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Arbeitsvorbereiter*innen, Ablauf-(Termin-)Koordinator*innen und Nachkalkulant*innen im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale,</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Assistent*innen im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale (zB Assistent*in des Vorstandes/der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB Teamleiter*in, Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz, Bilanzbuchhalter*innen bis inkl Rohbilanz in Gro&szlig;betrieben)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Controlling (zB Senior Controller*in, Teamleiter*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Personalwesen (zB HR-Businesspartner*in (Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht), Teamleitung Personalverrechnung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Teamleitung Einkauf, Teamleitung Supply Chain)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Marketing (zB Senior Brandmanager*in, Senior Product Manager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB, Key Account Manager*in mit Verantwortung f&uuml;r Gro&szlig;kunden, Exportmanager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>in der Qualit&auml;tssicherung (zB Teamleiter*in, Senior Quality Assurance)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Qualit&auml;tsmanagement (zB Teamleiter*in; Quality Manager*in im Werk Werk, hauptverantwortliche Sicherheitsfachkr&auml;fte)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>in der IT (zB Senior IT-Projektmanager*in, Senior IT Services &amp; Application, )</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Senior Projekt-/Prozessmanager*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>im Bereich Produktion und Logistik (zB Teamleiter*in Arbeitsvorbereitung, Teamleiter*in Fertigungssteuerung, Produktionsmanager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Lehrlingsbeauftragte/r f&uuml;r kaufm&auml;nnische Lehrlinge</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class='text'>Alle im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IVa</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV die im erheblichem Ausma&szlig; T&auml;tigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz in Gro&szlig;betrieben</p> <p class='text'>Abteilungsleiter*in: Key Account, CO, HR, RW, Produktionsleiter*in, Fuhrpark, Einkauf, IT</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen in F&uuml;hrungsfunktion mit Verantwortung f&uuml;r das Bereichsbudget, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbst&auml;ndig ausgef&uuml;hrt werden m&uuml;ssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse und mehrj&auml;hrige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen die im &uuml;berwiegenden Ausma&szlig; Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV bis IVa fachlich und disziplin&auml;r f&uuml;hren und die damit verbundenen Personalentscheidungen (Einstellungen und K&uuml;ndigungen) treffen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Bereichsleiter*in</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Finanzwesen / Rechnungswesen / Controlling</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Human Resources / Recht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Supply Chain Management / Einkauf</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Marketing / PR / Vertrieb</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Qualit&auml;tsmanagement</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>IT</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Betriebsleiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Leitungen mit Divisionsfunktion</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausma&szlig;, jedoch nicht &uuml;berwiegend T&auml;tigkeiten der Verwendungsgruppe VI aus&uuml;ben.</p> <p class='text'>Anmerkung: Als erhebliches Ausma&szlig; ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmer*in anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Stellvertreter*innen von Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe VI</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Prokurist*innen mit Gesamtprokura, soweit sie eingestuft werden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Betriebsleiter*innen in Gro&szlig;betrieben</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen mit verantwortungsreicher Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Vorst&auml;nde und Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer*innen sofern sie im Sinne des &sect; 2 diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>GRUPPE MEISTER</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit einschl&auml;gigen Fachkenntnissen und/oder mehrj&auml;hriger einschl&auml;giger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische und administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbst&auml;ndig erledigen. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind. (Was sind hier niedrigere Verwendungsgruppen)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Vorarbeiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Professionist*in (Personen die st&auml;ndig Facharbeitert&auml;tigkeit aus&uuml;ben ohne Lehrabschlusspr&uuml;fung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Facharbeiter*in (mit einschl&auml;giger Lehrabschlusspr&uuml;fung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Schichtleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <p class='text'>Meister ohne abgeschlossene Fachschule</p> <p class='text'>Ohne abgeschlossener Werk-/Meisterpr&uuml;fung</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu eine besondere Fachausbildung (Lehrabschluss und zus&auml;tzliche Schulungen, bzw spezielle Ausbildungen) und mehrj&auml;hrige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig Arbeitnehmer*innen fachlich anleiten und/oder eingeschr&auml;nkt disziplin&auml;r f&uuml;hren, aber keine Personalentscheidungen treffen. Insbesondere sind sie f&uuml;r die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Fachliche(r) Leiter*in von Teilbereichen der Produktion und/oder der Logistik, wie zB Werkst&auml;tte oder (Ersatzteil- bzw Rohstoff-) Lager</p> <p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Berichterstattung an Abteilungsleiter*in Produktion, Durchf&uuml;hrung der Investitionsprojekte nach Vorgabe des Abteilungsleiter(s)*in, Ersatzteilbeschaffung/Teilebeschaffung f&uuml;r vorgegebene Projekte, laufende Instandhaltung der Anlagen im definierten Bereich.</span> </p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Meister mit abgeschlossener facheinschl&auml;giger Werk-/Meisterpr&uuml;fung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit abgeschlossener, facheinschl&auml;giger Werk-/Meisterpr&uuml;fung, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu besondere Fachkenntnisse, praktische Erfahrungen und Werk-/Meisterausbildung erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Abteilungsleiter*in Produktion und/oder Logistik</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Lehrlingsbeauftragte(r) f&uuml;r gewerbliche Lehrlinge</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M IV</div> <p class='text'>Obermeister</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe MIII, die folgenden T&auml;tigkeiten aus&uuml;ben:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Betriebsleiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Produktionsleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 41.</div><h3 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen &uuml;ber die Verwendungsgruppen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben'><a id='pr915124_5235964'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer*innen werden nach der Art ihrer <span class='unterstr hervor'> vorwiegend ausge&uuml;bten </span>T&auml;tigkeit in die in &sect; 46 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird vom/von der Arbeitgeber*in unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die H&ouml;he des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Ver&auml;nderungen sind der/dem Arbeitnehmer*in mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ferialarbeitnehmer*innen/-aushilfen sind Personen, die f&uuml;r maximal 3 Monate befristet und ausschlie&szlig;lich w&auml;hrend der Schul- bzw Hochschulferien angestellt werden. Sie sind entsprechend ihrer ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit einzustufen, das kollektivvertragliche Mindestgehalt kann bei ihnen um bis zu 20 % herabgesetzt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das der/dem Arbeitnehmer*in geb&uuml;hrende monatliche Mindestgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der/die Arbeitnehmer*in unter Anwendung der Umstufungsregel des &sect; 44 in die Verwendungsgruppe II umgestuft.</p> <p class='text'>In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M IV, sind 7 Gehaltsstufen (6 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 43.</div><h3 class='titel'>Zeitvorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppe/Biennalsprung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915128_5235970'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Anrechnung von Karenzen (Karenzurlauben) f&uuml;r die Vorr&uuml;cken in den Verwendungsgruppen, siehe &sect; 27</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN</div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn ein/e Arbeitnehmer*in infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine h&ouml;here Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzur&uuml;cken hat, tritt die Gehaltserh&ouml;hung am Ersten des Monats ein, in dem er die erh&ouml;hte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IST-GEHALTBEZIEHER*IN</div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachfolgende Abs&auml;tze (4) bis (9) gelten nicht f&uuml;r die Mitgliedsfirmen der Verb&auml;nde der Brot-, Milch-, M&uuml;hlen- und Brauindustrie.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die/Der Arbeitgeber*in ist verpflichtet, soweit sich nicht aus anderen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages Ausnahmen ergeben k&ouml;nnen, zum Zeitpunkt der Vorr&uuml;ckung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erh&ouml;hen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsm&auml;&szlig;ige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt (Mindestgehalt) jener Gehaltsstufe, in die der Arbeitnehmer*in vor und nach der Zeitvorr&uuml;ckung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Von der Anwendung des Absatzes 4 sind Provisionsvertreter*innen sowie Arbeitnehmer*innen, die selber k&uuml;ndigen, w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um K&uuml;ndigungen im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>&sect; 23a Abs 1, 2, 4 und 5 Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Von der sich nach Anwendung von Abs 4 und 5 ergebenden Anzahl jener Arbeitnehmer*innen, f&uuml;r die eine Zeitvorr&uuml;ckung anf&auml;llt, k&ouml;nnen im Kalenderjahr 10 Prozent ausgenommen werden. Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden. In Betrieben bis zu f&uuml;nf Arbeitnehmer*innen k&ouml;nnen jedenfalls in 2 Kalenderjahren ein/e Arbeitnehmer*in, in Betrieben mit mehr als f&uuml;nf Arbeitnehmer*innen zwei Arbeitnehmer*innen ausgenommen werden. An Stelle des ein- oder zweij&auml;hrigen Ermittlungszeitraumes k&ouml;nnen innerbetrieblich auch andere Zeitr&auml;ume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der m&ouml;glichen Ausnahmen festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen weitere Ausnahmen von Abs 4 festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> F&auml;llt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorr&uuml;ckung zusammen, ist der Biennalsprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bestehende g&uuml;nstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 44.</div><h3 class='titel'>Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe im bestehenden Arbeitsverh&auml;ltnis</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915130_5235973'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>ALLGEMEINES:</div><p class='text'>Bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe sind der/dem Arbeitnehmer*in jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die sie/er allenfalls aus fr&uuml;heren Dienstzeiten f&uuml;r diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN:</div><p class='text'>Bei Arbeitnehmer*innen, deren Ist-Gehalt dem bisher erreichten Mindestgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das n&auml;chsth&ouml;here Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>IST-GEHALTSBEZIEHER*IN</span> (<span class='fett hervor'>&Uuml;berzahlung &uuml;ber das Mindestgehalt):</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nachfolgende Abs&auml;tze (5) bis (7) gelten nicht f&uuml;r die Mitgliedsfirmen der Verb&auml;nde der Brot-, Milch-, M&uuml;hlen- und Brauindustrie.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe ist die/der Arbeitnehmer*in in den dem bisher erreichten Mindestgehalt betragsm&auml;&szlig;ig n&auml;chsth&ouml;heren oder n&auml;chstniedrigeren Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen.</p><p class='text'>Liegt das n&auml;chsth&ouml;here Mindestgehalt in der neuen Verwendungsgruppe &uuml;ber der Anfangsposition (1. &amp; 2. Verwendungsgruppenjahr) in der h&ouml;heren Verwendungsgruppe, dann ist f&uuml;r den Fall der Einstufung in das n&auml;chsth&ouml;here Mindestgehalt die betragsm&auml;&szlig;ige &Uuml;berzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise f&uuml;r ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Erfolgt die Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe w&auml;hrend eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zur&uuml;ckgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>An Stelle der Regelung des Abs 6 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe w&auml;hrend eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennal<span class='unterstr hervor'> s</span>prung der bisherigen Verwendungsgruppe gew&auml;hrt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verh&auml;ltnis der w&auml;hrend des laufenden Bienniums zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen.</p><p class='text'>Dieser Erh&ouml;hungsbetrag (Aliquotierung) geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 5 festgelegten IST-Gehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 45.</div><h3 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgehalt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915132_5235976'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sozialzulagen (Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die/dem Arbeitnehmer*in zustehenden Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; &sect; 35 (Weihnachtsremuneration) und &sect; 36 (14. Monatsgehalt) &uuml;berschritten werden, sind auf das Mindestgehalt anrechenbar. In solchen F&auml;llen ist am Ende des Kalenderjahres zu pr&uuml;fen, ob der Jahresbezug der Arbeitnehmer*in/des Arbeitnehmers der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils geb&uuml;hrenden Mindestgeh&auml;lter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; &sect; 35 (Weihnachtsremuneration) und &sect; 36 (14. Monatsgehalt) &uuml;berschritten werden, insofern sie das Ausma&szlig; eines Monatsgehaltes nicht &uuml;berschreiten. In solchen F&auml;llen ist nur der das Ausma&szlig; eines Monatsgehaltes &uuml;berschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgehalt anrechenbar.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Ein-/Umstufungen anl&auml;sslich des Inkrafttretens des neuen, mit 1. April 2021 g&uuml;ltigen, Rahmenkollektivvertrages der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr915204_5236081'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die folgenden Bestimmungen sind bis sp&auml;testens 31. August 2021 umzusetzen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer/innen sind in die, entsprechend ihrer ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit, neuen Verwendungsgruppe des neuen Rahmenkollektivvertrages ein-/umzustufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Jede/r Arbeitnehmer/in, der/die gem&auml;&szlig; Abs 1 neu ein-/umgestuft wird hat einen neuen aktuellen Dienstzettel zu erhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Werden Arbeitnehmer/innen anl&auml;sslich der Neugestaltung der Verwendungsgruppen in eine <span class='unterstr hervor'> niedrigere</span> Verwendungsgruppe umgereiht, sind folgende Grunds&auml;tze einzuhalten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das tats&auml;chliche Gehalt zum Zeitpunkt der Umreihung ist bei der Umreihung aufrecht zu halten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in ist in der neuen/niedrigeren Verwendungsgruppe in das gleiche Verwendungsgruppenjahr einzustufen in dem er/sie in der bisherigen Verwendungsgruppe war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Das Grundgehalt darf anl&auml;sslich der Umreihung in eine niedrigere Verwendungsgruppe betragsm&auml;&szlig;ig nicht ver&auml;ndert/abgesenkt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Der Stichtag der Vorr&uuml;ckung bleibt trotz Umreihung unver&auml;ndert/gleich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Auf Arbeitnehmer/innen, die aufgrund des anzuwendenden Kollektivvertrages tats&auml;chlich nur einen unechten Biennalsprung bekommen, sind die lit a) bis d) nicht anwendbar. F&uuml;r sie gilt, im Fall einer gebotenen Umreihung in eine niedrigere Verwendungsgruppe, dass sie in der bisherigen Verwendungsgruppe bleiben. Dieser Umstand ist im Dienstzettel oder Dienstvertrag wie folgt festzuhalten: &bdquo;Der/Die Arbeitnehmer/in wurde gem&auml;&szlig; Punkt IV Abs 3 lit e) des Zusatzkollektivvertrages &bdquo;&Uuml;bergangsregelungen f&uuml;r den neuen ab 1. 4. 2021 geltenden Rahmenkollektivvertrag der Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie&ldquo;, vom 10. 3. 2021, nicht umgereiht.&ldquo;</p></div> </div> <p class='text'>Siehe auch Beispiele N1 bis N10</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Werden Arbeitnehmer/innen anl&auml;sslich der Neugestaltung der Verwendungsgruppen in eine <span class='unterstr hervor'> h&ouml;here</span> Verwendungsgruppe umgereiht, kommen die &sect;&sect; 43 und 44 RKV nicht zur Anwendung und es sind folgende Grunds&auml;tze einzuhalten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe ist die/der Arbeitnehmer/in in den bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgehalt betragsm&auml;&szlig;ig(!) n&auml;chsth&ouml;herem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Grundgehalt ist bei der Umreihung in absoluter H&ouml;he aufrecht zu halten. Dies kann dadurch erreicht werden, dass eine allf&auml;llige &Uuml;berzahlung durch das neue kollektivvertragliche Mindestgehalt aufgesaugt wird. Ist das Grundgehalt niedriger als das neue kollektivvertraglichen Mindestgehalt, so muss das neue Grundgehalt zumindest der H&ouml;he des neuen kollektivvertraglichen Mindestgehalts entsprechen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Das tats&auml;chliche Gehalt ist bei der Umreihung in absoluter H&ouml;he aufrecht zu halten. Ist das tats&auml;chliche Gehalt niedriger als das neue kollektivvertraglichen Mindestgehalt, so muss das neue tats&auml;chliche Gehalt zumindest der H&ouml;he des neuen kollektivvertraglichen Mindestgehalts entsprechen. Entspricht das tats&auml;chliche Gehalt dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt, k&ouml;nnen durch ein solches Gehalt keine zus&auml;tzlichen kollektivvertraglichen Entgeltbestandteile abgegolten sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in hat in der neuen/h&ouml;heren Verwendungsgruppe nur mehr so viele <span class='unterstr hervor'> echte</span> Biennalspr&uuml;nge, wie er/sie in der bisherigen Verwendungsgruppe gehabt h&auml;tte. (Anm.: sind dem/der Arbeitnehmer/in in der alten Verwendungsgruppe nur unechte Biennalspr&uuml;nge zugestanden, so stehen ihm/ihr in der h&ouml;heren Verwendungsgruppe auch nur mehr unechte Biennalspr&uuml;nge zu &ndash; siehe zB Kollektivvertrag der Brauereien). Die &uuml;brigen/zus&auml;tzlichen Biennalspr&uuml;nge in der h&ouml;heren Verwendungsgruppe sind <span class='unterstr hervor'> unechte</span> Biennalspr&uuml;nge, welche eine allf&auml;llige &Uuml;berzahlung aufsaugen (Anm.: Gibt es keine &Uuml;berzahlung, kann nichts aufgesaugt werden und der Biennalsprung wirkt voll). Weiters gilt: zuerst die echten Biennalspr&uuml;nge, dann die unechten Biennalspr&uuml;nge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird das tats&auml;chliche Gehalt durch die Umreihung erh&ouml;ht beginnt der Stichtag der Vorr&uuml;ckung mit dem Tag der Umreihung neu zu laufen.</p><p class='text'>Wird das tats&auml;chliche Gehalt durch die Umreihung nicht erh&ouml;ht bleibt der Stichtag der Vorr&uuml;ckung unver&auml;ndert wie vor der Umreihung.</p> </div> </div> <p class='text'>Siehe auch Beispiele H1 bis H10</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Je nach Einzelvereinbarung und im Einklang mit der herrschenden Judikatur, k&ouml;nnen die durch eine &Uuml;berstundenpauschale oder durch eine All-In-Vereinbarung abgedeckten &Uuml;berstunden sinken und damit das tats&auml;chliche Gehalt unver&auml;ndert bleiben. F&uuml;r diese M&ouml;glichkeiten gibt es aufgrund der vielf&auml;ltigen Varianten keine Beispiele.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Mit Streitigkeiten bez&uuml;glich der Auslegung dieses Zusatzkollektivvertrages bzw des neuen Rahmenkollektivvertrages ist eine Schlichtungskommission gem&auml;&szlig; &sect; 4 Abs 3 RKV zu befassen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 38.</div><h3 class='titel'>Dienstjubil&auml;en</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915116_5235953'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r langj&auml;hrige, ununterbrochene Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb haben Arbeitnehmer*innen folgende Anspr&uuml;che auf Jubil&auml;umszuwendungen:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Betriebszugehoerigkeit='25Jahre' anzahl='1' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' name='Jubil&auml;umsgeld nach 25 Besch&auml;ftigungsjahren'></div> <div Betriebszugehoerigkeit='35Jahre' anzahl='2' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' name='Jubil&auml;umsgeld nach 35 Besch&auml;ftigungsjahren'></div> <div Betriebszugehoerigkeit='40Jahre' anzahl='2,5' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' name='Jubil&auml;umsgeld nach 40 Besch&auml;ftigungsjahren'></div> <div Betriebszugehoerigkeit='45Jahre' anzahl='3' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' name='Jubil&auml;umsgeld nach 45 Besch&auml;ftigungsjahren'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 25 Besch&auml;ftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgrundgehalt</td> </tr> <tr> <td>Nach 35 Besch&auml;ftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>Nach 40 Besch&auml;ftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 &frac12; Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>Nach 45 Besch&auml;ftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer*innen, die nach dem 40. Dienstjahr ein Jubil&auml;umsgeld in der H&ouml;he von 2 &frac12; Monatsgrundgeh&auml;ltern erhielten, haben nach dem 45. Dienstjahr einen Anspruch in H&ouml;he eines halben Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in kann das Jubil&auml;umsgeld auch in Freizeit umgewandelt werden. Die Konsumation dieses Freizeitanspruches hat (wie bei Urlaub) im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Jubil&auml;umsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Besch&auml;ftigungszeit. Lehrzeiten beim selben Betrieb sind auf die Besch&auml;ftigungszeiten anzurechnen. Karenzen sind auf die Besch&auml;ftigungszeiten gem&auml;&szlig; &sect; 26 anzurechnen. Diese Zuwendung ist sp&auml;testens am Ende jenes Kalenderjahres f&auml;llig, in das das Dienstjubil&auml;um f&auml;llt. Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubil&auml;umszuwendung mit Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p><p class='text'>Der Tod der Arbeitnehmer*in nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubil&auml;umszuwendung.</p> <p class='text'>Innerbetriebliche Jubil&auml;umszuwendungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses werden unmittelbar vor der &Uuml;bernahme in das Angestelltenverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen anrechenbare Arbeiterzeiten, im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angef&uuml;hrten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit ma&szlig;geblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sofern im Folgenden nichts abweichend geregelt, gilt als Dienstjubil&auml;um jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Arbeitnehmer*innenzeit ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen &uuml;ber Jubil&auml;umszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses abh&auml;ngige, nicht laufend gew&auml;hrte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich g&uuml;nstig sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 26.</div><h3 class='titel'>Anrechnung des Karenzurlaubes (&sect; 15 MSchG, EKUG oder VKG)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915088_5235912'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ab 01. 04. 2021 gilt:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>F&uuml;r</p> <p class='text'>die Bemessung der <span class='unterstr hervor'> K&uuml;ndigungsfrist</span>,</p> <p class='text'>die Dauer des <span class='unterstr hervor'> Krankenentgeltanspruches</span>,</p> <p class='text'>die Bemessung des <span class='unterstr hervor'> Jubil&auml;umsgeldes</span> und</p> <p class='text'>die <span class='unterstr hervor'> Urlaubsdauer </span> </p> </div> <p class='text'> <span class='unterstr hervor'> werden </span> </p> <p class='text'>innerhalb des Angestelltenverh&auml;ltnisses</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>vor dem 31. 10. 2000 nur f&uuml;r das erste Kind (nicht die folgenden Kinder) maximal 10 Monate</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>ab dem 01. 11. 2000 (unabh&auml;ngig von der Anzahl der Kinder sowie Dauer der Karenz/en) bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt 22 Monaten</p></div> </div> <p class='text'>in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, EKUG oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> angerechnet.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Anrechnungen gem&auml;&szlig; lit a) und b) werden insgesamt nur bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 22 Monaten angerechnet.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Abfertigung ALT werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des Absatz 1 bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt zehn Monaten angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Voraussetzung f&uuml;r die Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; Abs 1 ist eine mindestens dreij&auml;hrige Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn der Abs&auml;tze 1 und 2 einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>F&uuml;r alle Geburten ab dem 1. 8. 2019 gelten nicht die Abs 1 bis 3 sondern die gesetzlichen Bestimmungen gem&auml;&szlig; <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> idgF</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 27.</div><h3 class='titel'>Anrechnung des Karenzurlaubes (&sect; 15 MSchG, EKUG oder VKG) f&uuml;r die Vorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppe</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915090_5235915'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Arbeitsverh&auml;ltnis als Arbeitnehmer*in in Anspruch genommen werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Elternkarenzen, die am 1. 11. 2011 oder sp&auml;ter begonnen haben, werden im Ausma&szlig; von insgesamt bis zu 10 Monaten je Kind als Besch&auml;ftigungsgruppenjahre angerechnet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&bull;'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Elternkarenzen, die vor dem 1. 11. 2011 begonnen haben, werden im H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt bis zu 10 Monaten angerechnet.</p> </li> </ul> <p class='text'>Nimmt ein Elternteil f&uuml;r dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden daf&uuml;r h&ouml;chstens 10 Monate je Kind bzw f&uuml;r Elternkarenzen, die bis zum 31. 10. 2011 enden, h&ouml;chstens 10 Monate insgesamt angerechnet.</p> <p class='text'>Diese H&ouml;chstgrenzen gelten auch f&uuml;r Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Absatz 1 gelten nicht f&uuml;r Geburten ab dem 01. 08. 2019, diese unterliegen den gesetzlichen Bestimmungen gem&auml;&szlig; <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> idgF!</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsordnung 2025</h2></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig'><a id='pr915318_5236251'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Gem&auml;&szlig; des &sect; 46 Abs 2 des Rahmenkollektivvertrages der Nahrungs- und Genussmittelindustrie idgF, f&uuml;r Mitglieder des Verbandes der</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Brauereien</span> </p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>F&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>G&uuml;ltig ab 1. Oktober 2025</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text' korr='k5'> <span class='fett hervor'>IST-Geh&auml;lter werden um 2,55% erh&ouml;ht und anschlie&szlig;end kaufm&auml;nnisch auf Cent gerundet.</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in &euro;</span> </p> </div> <table class='stil-GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Brauereien'></div></div> <colgroup> <col width='72*'> <col width='101*'> <col width='99*'> <col width='99*'> <col width='101*'> <col width='99*'> <col width='99*'> <col width='101*'> <col width='99*'> <col width='99*'> <col width='99*'> <col width='101*'> <col width='99*'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</td> </tr> <tr> <td rowspan='2'>Verwendungs-<br>gruppenjahre</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>M II</td> <td align='center'>M II</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>I</td> <td align='center'>II</td> <td align='center'>III</td> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>IVa</td> <td align='center'>V</td> <td align='center'>Va</td> <td align='center'>VI</td> <td align='center'>M I</td> <td align='center'>o. F.</td> <td align='center'>m. F.</td> <td align='center'>M III</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.u.2.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG I'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.246,51</td> <td align='center'>2.534,62</td> <td align='center'>3.145,54</td> <td align='center'>3.992,06</td> <td align='center'>4.369,82</td> <td align='center'>4.857,60</td> <td align='center'>5.314,65</td> <td align='center'>7.489,98</td> <td align='center'>3.510,57</td> <td align='center'>3.925,14</td> <td align='center'>4.164,47</td> <td align='center'>4.696,38</td> </tr> <tr> <td>n.2.</td> <td align='center'>2.343,71</td> <td align='center'>2.653,71</td> <td align='center'>3.320,16</td> <td align='center'>4.220,05</td> <td align='center'>4.619,62</td> <td align='center'>5.149,87</td> <td align='center'>5.634,85</td> <td align='center'>8.135,96</td> <td align='center'>3.510,57</td> <td align='center'>3.925,14</td> <td align='center'>4.164,47</td> <td align='center'>4.934,95</td> </tr> <tr> <td>n.4.</td> <td align='center'>2.440,91</td> <td align='center'>2.772,80</td> <td align='center'>3.494,78</td> <td align='center'>4.448,04</td> <td align='center'>4.869,42</td> <td align='center'>5.442,14</td> <td align='center'>5.955,05</td> <td align='center'>8.781,94</td> <td align='center'>3.636,26</td> <td align='center'>4.136,08</td> <td align='center'>4.327,68</td> <td align='center'>5.173,52</td> </tr> <tr> <td>n.6.</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>2.891,89</td> <td align='center'>3.669,40</td> <td align='center'>4.676,03</td> <td align='center'>5.119,22</td> <td align='center'>5.734,41</td> <td align='center'>6.275,25</td> <td align='center'>9.427,92</td> <td align='center'>3.761,95</td> <td align='center'>4.347,02</td> <td align='center'>4.490,89</td> <td align='center'>5.412,09</td> </tr> <tr> <td>n.8.</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>3.010,98</td> <td align='center'>3.844,02</td> <td align='center'>4.904,02</td> <td align='center'>5.369,02</td> <td align='center'>6.026,68</td> <td align='center'>6.595,45</td> <td align='center'>10.073,90</td> <td align='center'>3.887,64</td> <td align='center'>4.557,96</td> <td align='center'>4.654,10</td> <td align='center'>5.650,66</td> </tr> <tr> <td>n.10.</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>3.130,07</td> <td align='center'>4.018,64</td> <td align='center'>5.132,01</td> <td align='center'>5.618,82</td> <td align='center'>6.318,95</td> <td align='center'>6.915,65</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>4.013,33</td> <td align='center'>4.768,90</td> <td align='center'>4.817,31</td> <td align='center'>5.889,23</td> </tr> <tr> <td>n.12.</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>3.249,16</td> <td align='center'>4.193,26</td> <td align='center'>5.360,00</td> <td align='center'>5.868,62</td> <td align='center'>6.611,22</td> <td align='center'>7.235,85</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center'>4.139,02</td> <td align='center'>4.979,84</td> <td align='center'>4.980,52</td> <td align='center'>6.127,80</td> </tr> <tr> <td>BS</td> <td align='center'>97,20</td> <td align='center'>119,09</td> <td align='center'>174,62</td> <td align='center'>227,99</td> <td align='center'>249,80</td> <td align='center'>292,27</td> <td align='center'>320,20</td> <td align='center'>645,98</td> <td align='center'>125,69</td> <td align='center'>210,94</td> <td align='center'>163,21</td> <td align='center'>238,57</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG I'' class='Monatslohn'>2 343,71</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'' class='Monatslohn'>2 653,71</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'' class='Monatslohn'>3 320,16</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'' class='Monatslohn'>4 220,05</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG I'' class='Monatslohn'>2 440,91</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'' class='Monatslohn'>2 772,80</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'' class='Monatslohn'>3 494,78</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'' class='Monatslohn'>4 448,04</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'' class='Monatslohn'>2 891,89</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'' class='Monatslohn'>3 669,40</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'' class='Monatslohn'>4 676,03</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'' class='Monatslohn'>3 010,98</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'' class='Monatslohn'>3 844,02</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'' class='Monatslohn'>4 904,02</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'' class='Monatslohn'>3 130,07</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'' class='Monatslohn'>4 018,64</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'' class='Monatslohn'>5 132,01</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12'> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG II'' class='Monatslohn'>3 249,16</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG III'' class='Monatslohn'>4 193,26</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IV'' class='Monatslohn'>5 360,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>97,20</td> <td align='center'>119,09</td> <td align='center'>174,62</td> <td align='center'>227,99</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Brauereien'></div></div> <colgroup> <col width='16%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='6%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'' class='Monatslohn'>4 369,82</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'' class='Monatslohn'>4 857,60</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'' class='Monatslohn'>5 314,65</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG VI'' class='Monatslohn'>7 489,98</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'' class='Monatslohn'>4 619,62</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'' class='Monatslohn'>5 149,87</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'' class='Monatslohn'>5 634,85</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG VI'' class='Monatslohn'>8 135,96</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'' class='Monatslohn'>4 869,42</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'' class='Monatslohn'>5 442,14</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'' class='Monatslohn'>5 955,05</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG VI'' class='Monatslohn'>8 781,94</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'' class='Monatslohn'>5 119,22</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'' class='Monatslohn'>5 734,41</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'' class='Monatslohn'>6 275,25</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG VI'' class='Monatslohn'>9 427,92</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'' class='Monatslohn'>5 369,02</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'' class='Monatslohn'>6 026,68</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'' class='Monatslohn'>6 595,45</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG VI'' class='Monatslohn'>10 073,90</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'' class='Monatslohn'>5 618,82</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'' class='Monatslohn'>6 318,95</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'' class='Monatslohn'>6 915,65</td> <td align='center'>&mdash;</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12'> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG IVa'' class='Monatslohn'>5 868,62</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG V'' class='Monatslohn'>6 611,22</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG Va'' class='Monatslohn'>7 235,85</td> <td align='center'>&mdash;</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>249,80</td> <td align='center'>292,27</td> <td align='center'>320,20</td> <td align='center'>645,98</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Brauereien'></div></div> <colgroup> <col width='16%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='8%'> <col width='7%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II</th> <th align='center'>M III</th> <th align='center'>M IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'' class='Monatslohn'>3 510,57</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'' class='Monatslohn'>3 925,14</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'' class='Monatslohn'>4 164,47</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'' class='Monatslohn'>4 696,38</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'' class='Monatslohn'>3 510,57</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'' class='Monatslohn'>3 925,14</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'' class='Monatslohn'>4 164,47</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'' class='Monatslohn'>4 934,95</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'' class='Monatslohn'>3 636,26</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'' class='Monatslohn'>4 136,08</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'' class='Monatslohn'>4 327,68</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'' class='Monatslohn'>5 173,52</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'' class='Monatslohn'>3 761,95</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'' class='Monatslohn'>4 347,02</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'' class='Monatslohn'>4 490,89</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'' class='Monatslohn'>5 412,09</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'' class='Monatslohn'>3 887,64</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'' class='Monatslohn'>4 557,96</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'' class='Monatslohn'>4 654,10</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'' class='Monatslohn'>5 650,66</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'' class='Monatslohn'>4 013,33</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'' class='Monatslohn'>4 768,90</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'' class='Monatslohn'>4 817,31</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'' class='Monatslohn'>5 889,23</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12'> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MI'' class='Monatslohn'>4 139,02</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIIoF'' class='Monatslohn'>4 979,84</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIImF'' class='Monatslohn'>4 980,52</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VG MIII'' class='Monatslohn'>6 127,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>125,69</td> <td align='center'>210,94</td> <td align='center'>163,21</td> <td align='center'>238,57</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel 1</div><h2 class='titel'>Kollektivvertraglichen Mindestgrundgeh&auml;lter</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr915303_5236229'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mit Wirkung vom <span class='fett hervor'>1. Oktober 2025</span> werden die f&uuml;r die Brauereien geltenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgeh&auml;lter f&uuml;r Angestellte gem&auml;&szlig; beigef&uuml;gter Gehaltsordnung neu festgesetzt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel 2</div><h2 class='titel'>Ist-Geh&auml;lter</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr915305_5236232'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Mit Wirkung vom <span class='fett hervor'>1.&nbsp;Oktober 2025</span> werden die <span class='fett hervor'>monatlichen Ist-Geh&auml;lter um 2,55%</span> erh&ouml;ht und anschlie&szlig;end kaufm&auml;nnisch auf Cent gerundet.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Berechnungsgrundlage f&uuml;r die Erh&ouml;hung ist das September Ist-Gehalt 2025.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Ist-Gehalts-Regelung gilt nicht f&uuml;r Angestellte, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem 31.&nbsp;August 2025 begr&uuml;ndet wurde.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel 4</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr915309_5236238'></a><div class='textinhalt'> <table class='stil-industrielehrlinge' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='25%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Lehrjahr = 1'> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn' referenzwert='LE1'>&euro; 930,82</td> <td align='center' bedingungen='Reifepr&uuml;fung oder Lebensjahr > 18' class='Monatlohn'>&euro; 1.163,52</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 2'> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatlohn'>&euro; 1.163,52</td> <td align='center' bedingungen='Reifepr&uuml;fung oder Lebensjahr > 18' class='Monatlohn'>&euro; 1.628,92</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 3'> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatlohn' referenzwert='LE3'>&euro; 1.628,92</td> <td align='center' bedingungen='Reifepr&uuml;fung oder Lebensjahr > 18' class='Monatlohn'>&euro; 1.977,98</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 4'> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatlohn'>&euro; 2.094,34</td> <td align='center' bedingungen='Reifepr&uuml;fung oder Lebensjahr > 18' class='Monatlohn'>&euro; 2.210,69</td> </tr> <tr> <td>Vorlehre</td> <td align='center' bedingungen='Vorlehre' class='Monatlohn' colspan='2'>&euro; 1.047,17</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Tabelle II gilt f&uuml;r Lehrlinge, deren Lehrverh&auml;ltnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifepr&uuml;fung beginnt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 35.</div><h3 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben'><a id='pr915110_5235944'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmer*innen ist sp&auml;testens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he des Novembergehaltes auszubezahlen. &Uuml;berstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Regelungen, nach denen die Auszahlung des 13. Monatsgehaltes einheitlich f&uuml;r alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte &ndash; maximal vier Teilen - kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Sp&auml;testens ist das 13. Monatsgehalt bzw der letzte Teilbetrag jedoch am 30. November eines jeden Jahres f&auml;llig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher*innen, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der H&ouml;he des Novembergehaltes (Fixums). In jenen F&auml;llen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, geb&uuml;hrt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in H&ouml;he des jeweiligen NovemberMindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr f&auml;llige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. F&uuml;r den Jahresbezugsvergleich gem&auml;&szlig; &sect; 45 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen geb&uuml;hrt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in H&ouml;he der im November ausbezahlten Lehringseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die w&auml;hrend des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehringseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den w&auml;hrend des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) geb&uuml;hrt der aliquote Teil.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 36.</div><h3 class='titel'>Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915112_5235947'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gem&auml;&szlig; &sect; 35 geb&uuml;hrt allen Arbeitnehmer*innen einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der H&ouml;he der monatlichen Lehrlingseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die w&auml;hrend des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher*innen, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgrundgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der H&ouml;he ihres Monatsgrundgehaltes (Fixums). In jenen F&auml;llen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgrundgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, geb&uuml;hrt als 14. Zahlung ein Betrag in der H&ouml;he des jeweiligen Mindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr f&auml;llige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgrundgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. F&uuml;r den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung geb&uuml;hrende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. &Uuml;berstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Bei Lehrlingen, die voraussichtlich w&auml;hrend eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch w&auml;hrend ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zun&auml;chst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingseinkommen im Monat der Auszahlung zu berechnen.</p> <p class='text'>Vollendet der Lehrling w&auml;hrend des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer*in fort, so ist der Restbetrag (gem&auml;&szlig; Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer*in, sp&auml;testens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) geb&uuml;hrenden Lehringseinkommen, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages geb&uuml;hrenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so geb&uuml;hrt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des l&auml;ngeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles f&auml;llig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne R&uuml;cksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich f&uuml;r alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte &ndash; maximal vier Teilen - , kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Sp&auml;testens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres f&auml;llig. Bei gleichm&auml;&szlig;iger Splittung kann der letzte Teilbetrag auch mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung kommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den w&auml;hrend des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) geb&uuml;hrt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die w&auml;hrend des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes f&uuml;r dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der geb&uuml;hrenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entf&auml;llt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige &uuml;ber das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, k&ouml;nnen diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gew&auml;hrende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgspr&auml;mien, die einmal oder mehrmals j&auml;hrlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Arbeitnehmer*innen f&uuml;r die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gew&auml;hrt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>F&uuml;r den Verband der Zuckerindustrie gilt an Stelle der obigen Vorschriften der Zusatzkollektivvertrag vom 5. 10. 1988 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 7</div><h2 class='titel'>Dienstalterssonderzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915252_5236153'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der bisher empfohlenen oder betrieblich vereinbarten dienstaltersbedingten Sonderzahlung (auch Einmalzahlung oder Aussto&szlig;pr&auml;mie oder Sommeraussto&szlig;pr&auml;mie) sowie auch anstelle von Istgehaltserh&ouml;hungen durch Zeitvorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppen (so genannte echte Biennalspr&uuml;nge) erhalten alle Angestellten und kaufm&auml;nnischen Lehrlinge, die an den Stichtagen 28. Februar und 31. August mehr als 1 Jahr ununterbrochen im selben Unternehmen besch&auml;ftigt sind, eine Dienstalterssonderzahlung, die nach den nachstehenden Richtlinien j&auml;hrlich zweimal zur Auszahlung gelangt. F&uuml;r Angestellte und kaufm&auml;nnische Lehrlinge, mit denen vor dem 1. 5. 1997 ein Dienstverh&auml;ltnis bzw Lehrverh&auml;ltnis begr&uuml;ndet wurde, lautet das Schema f&uuml;r die Dienstalterssonderzahlung:</p> <table class='stil-dienstalter'> <colgroup> <col width='98*'> <col width='72*'> <col width='72*'> <col width='163*'> <col width='82*'> <col width='81*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r das</td> <td align='right'>2.</td> <td>Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>je</td> <td>25</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align='right'>3.</td> <td>bis 5. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>je</td> <td>40</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align='right'>6.</td> <td>bis 10. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>je</td> <td>50</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align='right'>11.</td> <td>bis 15. 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Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>je</td> <td>20</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align='right'>6.</td> <td>bis 10. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>je</td> <td>25</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>vom</td> <td align='right'>11.</td> <td>bis 15. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>je</td> <td>32,5</td> <td>Prozent</td> </tr> <tr> <td>ab dem</td> <td align='right'>16.</td> <td>Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>je</td> <td>85</td> <td>Prozent</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> eines Monatsgrundgehaltes.</p> <p class='text'>Die Berechnungsgrundlage f&uuml;r die H&ouml;he ist das jeweilige Monatsgrundgehalt zum 28. 2. bzw 31. 8. eines jeden Kalenderjahres.</p> <p class='text'>Die erste anfallende Dienstalterssonderzahlung im 2. Dienstjahr ist so zu aliquotieren, dass sie nur f&uuml;r die im 2. Dienstjahr anfallenden Besch&auml;ftigungszeiten zu bezahlen ist. Beginnende Monate werden voll angerechnet.</p> <p class='text'>Diese Sonderzahlungen sind sowohl gem&auml;&szlig; &sect; 45 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Nahrungs- und Genussmittelindustrie als auch auf allf&auml;llige, &uuml;ber den Biennalsprung hinausgehende altersbedingte, gesetzlich, kollektivvertraglich oder betrieblich f&auml;llige Bezugserh&ouml;hungen anrechenbar.</p> <p class='text'>Eine Aliquotierung der Sonderzahlung bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses erfolgt nur in den F&auml;llen einer Pensionierung (Invalidit&auml;ts-, Berufsunf&auml;higkeits-, Fr&uuml;h- und Alterspension), bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber, bei einvernehmlicher Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses, bei Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch berechtigten vorzeitigen Austritt sowie bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses bei einer Entbindung bzw nach Ablauf des Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> bzw Elternkarenzurlaubsgesetz und bei Einberufung zum Pr&auml;senzdienst.</p> <p class='text'>Die Auszahlung der Dienstalterssonderzahlung hat jeweils bis sp&auml;testens 15. M&auml;rz bzw 15. September eines jeden Jahres zu erfolgen.</p> <p class='text'>F&uuml;r Brauereien unter 36.000 hl gilt:</p> <p class='text'>Die H&ouml;he der Dienstalterssonderzahlung betr&auml;gt 90 %</p> <p class='text'>obiger Prozents&auml;tze.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. 10. 2021)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Dienstaltersonderzahlung (DASZ) kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn auch in Zeit konsumiert werden.</p><p class='text'>Voraussetzung hief&uuml;r ist:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Abschluss einer Betriebsvereinbarung oder &ndash; wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Einrichtung eines eigenen Zeitkontos auf welches ausschlie&szlig;lich Dienstaltersonderzahlungszeiten gebucht werden (idF DASZ-Zeitkonto).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Umrechnung obiger Prozents&auml;tze, zu oben ausgef&uuml;hrten Terminen und Bedingungen. Wobei sich die Stundenanzahl bei Vollzeitbesch&auml;ftigung unter Zugrundelegung einer Basis von 167 Monatsstunden berechnet.</p><p class='text'>zB Anspruch auf 50 % Dienstaltersonderzahlung = 50 % von 167 = 83 Stunden und 30 Minuten Zeitguthaben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Jede/r Arbeitnehmer/in erh&auml;lt zum Jahresende eine schriftliche Information &uuml;ber die gutgeschriebenen Stunden auf seinem/Ihrem DASZ-Zeitkonto.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Konsumation der auf dem DASZ-Zeitkonto gutgeschriebenen Stunden erfolgt in beiderseitigem Einvernehmen und ausschlie&szlig;lich in ganzen Tagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Im beiderseitigen Einvernehmen k&ouml;nnen die auf dem DASZ&ndash;Zeitkonto gutgeschriebenen Stunden jederzeit, ganz oder teilweise, ausbezahlt werden. In diesem Fall werden die Stunden 1 : 1 und auf Basis des jeweils aktuellen Monatsgrundgehaltes<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> aliquot ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Sollten bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses Zeitguthaben am DASZ-Zeitkonto offen bleiben, so werden diese 1 : 1 und auf Basis des jeweils aktuellen Monatsgrundgehaltes aliquot ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Der Anspruch verf&auml;llt nicht durch Zeitablauf.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Der &sect; 7 sechster Absatz (Aliquotierung) ist auf Zeitguthaben des DASZ-Zeitkontos nicht anwendbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Das Guthaben auf dem DASZ-Zeitkonto wird, soweit es den Betrag des 5-fachen Monatsgrundgehaltes nicht &uuml;bersteigt, mit Ende des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig; der Rest kann vom sechsten Monat an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; Pkt B &sect; 7 Abs 2a ist den diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien (Fachverband der Nahrungs- und Genussmittel-industrie, Gewerkschaft GPA DJP) unverz&uuml;glich nach Abschluss zu &uuml;bermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist die Einzelvereinbarung, den diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien (Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Gewerkschaft GPA DJP) unverz&uuml;glich nach Abschluss zu &uuml;bermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Die Einzelvereinbarung tritt erst in Kraft, wenn die diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien nicht innerhalb von 2 Wochen nach &Uuml;bermittlung der Einzelvereinbarung schriftlich widersprechen.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 2 gilt ab 1. 9. 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 38.</div><h3 class='titel'>Dienstjubil&auml;en</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915116_5235953'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r langj&auml;hrige, ununterbrochene Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb haben Arbeitnehmer*innen folgende Anspr&uuml;che auf Jubil&auml;umszuwendungen:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Betriebszugehoerigkeit='25Jahre' anzahl='1' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' name='Jubil&auml;umsgeld nach 25 Besch&auml;ftigungsjahren'></div> <div Betriebszugehoerigkeit='35Jahre' anzahl='2' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' name='Jubil&auml;umsgeld nach 35 Besch&auml;ftigungsjahren'></div> <div Betriebszugehoerigkeit='40Jahre' anzahl='2,5' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' name='Jubil&auml;umsgeld nach 40 Besch&auml;ftigungsjahren'></div> <div Betriebszugehoerigkeit='45Jahre' anzahl='3' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' name='Jubil&auml;umsgeld nach 45 Besch&auml;ftigungsjahren'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 25 Besch&auml;ftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgrundgehalt</td> </tr> <tr> <td>Nach 35 Besch&auml;ftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>Nach 40 Besch&auml;ftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 &frac12; Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>Nach 45 Besch&auml;ftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer*innen, die nach dem 40. Dienstjahr ein Jubil&auml;umsgeld in der H&ouml;he von 2 &frac12; Monatsgrundgeh&auml;ltern erhielten, haben nach dem 45. Dienstjahr einen Anspruch in H&ouml;he eines halben Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in kann das Jubil&auml;umsgeld auch in Freizeit umgewandelt werden. Die Konsumation dieses Freizeitanspruches hat (wie bei Urlaub) im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Jubil&auml;umsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Besch&auml;ftigungszeit. Lehrzeiten beim selben Betrieb sind auf die Besch&auml;ftigungszeiten anzurechnen. Karenzen sind auf die Besch&auml;ftigungszeiten gem&auml;&szlig; &sect; 26 anzurechnen. Diese Zuwendung ist sp&auml;testens am Ende jenes Kalenderjahres f&auml;llig, in das das Dienstjubil&auml;um f&auml;llt. Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubil&auml;umszuwendung mit Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p><p class='text'>Der Tod der Arbeitnehmer*in nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubil&auml;umszuwendung.</p> <p class='text'>Innerbetriebliche Jubil&auml;umszuwendungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses werden unmittelbar vor der &Uuml;bernahme in das Angestelltenverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen anrechenbare Arbeiterzeiten, im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angef&uuml;hrten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit ma&szlig;geblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sofern im Folgenden nichts abweichend geregelt, gilt als Dienstjubil&auml;um jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Arbeitnehmer*innenzeit ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen &uuml;ber Jubil&auml;umszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses abh&auml;ngige, nicht laufend gew&auml;hrte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich g&uuml;nstig sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2</div><h2 class='titel'>Kilometergeld</h2></div></div><div class='para' korr='k4'><a id='pr915262_5236168'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k5'>Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung (Fahrtkostenentsch&auml;digung) f&uuml;r eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw f&uuml;r Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivvertr&auml;ge f&uuml;r Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentsch&auml;digung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch ensteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentsch&auml;digung ein Kilometergeld gew&auml;hrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Ben&uuml;tzung entstehenden Aufwandes. &Uuml;ber das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Ben&uuml;tzung des Pkw im Sinne des Abs 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die H&ouml;he des Kilometergeldes bestimmt sich ab <span class='fett hervor'>1. J&auml;nner 2025</span> (lt <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/2024'>BGBl&nbsp;I 144/2024</a>) wie folgt: </p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' korr='k2' rules='all' width='75%'> <div class='annotationen'> <div Gefahrener-Kilometer-bis='15.000' betrag='0,50' class='kilometergeld' name='Kilometergeld bis 15.000km'></div> <div Gefahrener-Kilometer-von='15.001' betrag='0,47' class='kilometergeld' name='Kilometergeld ab 15.001km'></div></div> <colgroup> <col width='75%'> <col align='center' width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km<div class='tab'></div></td> <td>&euro; 0,50</td> </tr> <tr> <td>dar&uuml;ber<div class='tab'></div></td> <td>&euro; 0,47</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gelten ab 1. J&auml;nner 2025)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle geb&uuml;hrt jeweils ab dem &Uuml;berschreiten der angef&uuml;hrten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Gesch&auml;ftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Gesch&auml;ftsjahr anstelle des Kalenderjahres f&uuml;r die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Dar&uuml;ber hinaus k&ouml;nnen innerbetrieblich auch andere Jahreszeitr&auml;ume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p> <p class='text'>Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen ver&ouml;ffentlichten Verteilungsschl&uuml;ssel R&uuml;cksicht zu nehmen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Diese Regelung gilt f&uuml;r Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. F&uuml;r Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gem&auml;&szlig; Abs 1 eine Vereinbarung &uuml;ber den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit f&uuml;r den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschr&auml;nkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs 3, sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des &sect; 2 Abs 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers f&uuml;r Sch&auml;den, die aus der Ben&uuml;tzung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h2 class='titel'>Trennungsentsch&auml;digung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915246_5236144'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte, die infolge vor&uuml;bergehender Beorderung oder dauernder Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu f&uuml;hren, erhalten auf Antrag zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungsentsch&auml;digung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind verheiratete Angestellte sowie jene verwitweten, geschiedenen und ledigen Angestellten, die mit ihren minderj&auml;hrigen Kindern, mit ihren Eltern oder mit einem Elternteil im gemeinsamen Haushalt leben und die Mittel hiezu ganz oder zum &uuml;berwiegenden Teil aufbringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsf&uuml;hrung ist als gegeben anzunehmen, wenn den Angestellten die t&auml;gliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Falle einer vor&uuml;bergehenden, 7 Tage &uuml;bersteigenden oder einer dauernden Versetzung betr&auml;gt die Trennungsentsch&auml;digung f&uuml;r</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraegemindestens' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit > 7Tage; Besch&auml;ftigungsgruppe = I oder Besch&auml;ftigungsgruppe = II oder Besch&auml;ftigungsgruppe = III oder Besch&auml;ftigungsgruppe = IV oder Besch&auml;ftigungsgruppe = IVa oder Besch&auml;ftigungsgruppe = MI oder Besch&auml;ftigungsgruppe = MII' betrag='594,45' class='entschaedigung' name='Trennungsentsch&auml;digung f&uuml;r die Verwendungsgruppen I bis IVa, M I und M II' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 7Tage; Besch&auml;ftigungsgruppe = V oder Besch&auml;ftigungsgruppe = Va oder Besch&auml;ftigungsgruppe = VI oder Besch&auml;ftigungsgruppe = MIII oder Besch&auml;ftigungsgruppe = MIV' betrag='823,40' class='entschaedigung' name='Trennungsentsch&auml;digung f&uuml;r die Verwendungsgruppen V bis VI und M III' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Angestellte der Verwendungsgruppen</th> <th align='center'>monatlich</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I bis IVa, M I u M II</td> <td align='center'>&euro; 594,45</td> </tr> <tr> <td>V bis VI u M III</td> <td align='center'>&euro; 823,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte g&uuml;ltig ab 1. Oktober 2025)</p> <p class='gpatextoben6dd text' dfv='gpatextoben6dd'> Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die S&auml;tze um ein Drittel des zustehenden Satzes.</p> <p class='text'>F&uuml;r Versetzungen unter 7 Tagen gilt die Regelung laut &sect; 3.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Trennungskostenentsch&auml;digung ruht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>w&auml;hrend des Urlaubes;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>w&auml;hrend einer Krankheit, wenn der Arbeitnehmer sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>w&auml;hrend des Krankenhausaufenthaltes ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>w&auml;hrend jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>f&uuml;r Zeitr&auml;ume, f&uuml;r die Reisekosten verrechnet werden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Dienstreisen an seinen st&auml;ndigen Wohnort.</p> </div> </div> <p class='text'>Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten geb&uuml;hrt jedoch auch in den F&auml;llen a), b), c), e), f), also mit Ausnahme des Punktes d), ein Drittel des zust&auml;ndigen Satzes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Trennungskostenentsch&auml;digung entf&auml;llt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverh&auml;ltnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hievon angeboten wird, dass ihm die t&auml;gliche Heimfahrt zugemutet werden kann;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der Angestellte w&auml;hrend mehr als 3 Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungen&uuml;gend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wenn die sonstigen nach den Bestimmungen dieses Paragraphen n&ouml;tigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentsch&auml;digung nicht mehr gegeben sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Angestellte ist verpflichtet, jede &Auml;nderung der Voraussetzungen f&uuml;r die Gew&auml;hrung der Trennungskostenentsch&auml;digung unverz&uuml;glich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentsch&auml;digungen sind zur&uuml;ckzubezahlen. Die Auszahlung der Trennungskostenentsch&auml;digung erfolgt mit der monatlichen Gehaltsauszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentsch&auml;digung muss innerhalb von drei Monaten nach F&auml;lligkeit bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3</div><h2 class='titel'>Reisegeb&uuml;hren</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915244_5236141'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten, welche im Auftrage der Betriebsleitung Dienstreisen zu unternehmen haben, erhalten folgende Fahrtverg&uuml;tung und den Ersatz ihrer tats&auml;chlichen Auslagen gegen Nachweis bzw Glaubhaftmachung derselben, soweit nicht Sondervereinbarungen bestehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen Anspruchsberechtigung und H&ouml;he von Aufwandsentsch&auml;digungen geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Fahrtverg&uuml;tung</div><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Fahrtkosten f&uuml;r das den Umst&auml;nden angemessene bzw von der Betriebsleitung zur Ben&uuml;tzung vorgeschriebene Bef&ouml;rderungsmittel werden in ihrem nachgewiesenen, tats&auml;chlichen Ausma&szlig; erstattet, und zwar entweder Eisenbahnfahrtkosten II. Klasse oder Autobusfahrtkosten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV&ndash;VI und M III erhalten bei ununterbrochenen Fahrten &uuml;ber 350 km die Fahrtkosten I. Klasse oder Autobus ersetzt. Das Gleiche gilt f&uuml;r s&auml;mtliche Angestellte ohne Unterschied der Verwendungsgruppe bei angeordneten Nachtfahrten.</p> <p class='text'>Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 21 und 6 Uhr fallen. Verg&uuml;tung f&uuml;r Schlafwagenben&uuml;tzung, Verwendung von Flugzeugen und Luxusz&uuml;gen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gew&auml;hrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei angeordneten Dienstreisen werden f&uuml;r jede begonnene, au&szlig;erhalb der normalen Arbeitszeit gelegene Stunde Reisezeit 35 % des auf eine normale Arbeitsstunde entfallenden Gehaltsanteiles verg&uuml;tet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3</div><h2 class='titel'>Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915264_5236171'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung &uuml;ber die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. &Uuml;ber Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabst&auml;nden (zum Beispiel Monat) zu erstellen. &Uuml;ber die gefahrenen Kilometer im Sinne des &sect; 2 Abs 1 ist ein Fahrtenbuch zu f&uuml;hren, das &uuml;ber Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres, zur Abrechnung zu &uuml;bergeben ist. Die F&uuml;hrung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h2 class='titel'>Verfall der Anspr&uuml;che</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915266_5236174'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Angestellte hat die Rechnungslegung sp&auml;testens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuf&uuml;hren. Der Anspruch auf die Entsch&auml;digung im Sinne dieses Kollektivvertrages verf&auml;llt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 5</div><h2 class='titel'>Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen,betriebliche Regelungen und G&uuml;nstigkeitsklausel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915268_5236177'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht f&uuml;r Angestellte, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung &uuml;ber den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarungen aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen zwei Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bestehende, f&uuml;r die Angestellten g&uuml;nstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und k&ouml;nnen auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre G&uuml;nstigkeit gepr&uuml;ft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist nicht gestattet. Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als g&uuml;nstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze f&uuml;r die Mehrzahl der mit Fahrten gem&auml;&szlig; &sect; 2 Abs 1 befassten Angestellten g&uuml;nstiger ist.</p></div> </div> </div></div>",
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