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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"gkv para\" id=\"pr-7106780000001_2314616\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund. </p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Erweiterung der Geltung dieses Kollektivvertrages durch KV vom 18. Februar 1953 auf die <span class=\"fett hervor\">altkatholische Kirchengemeinschaft</span> in Österreich. Ferner gilt für die<span class=\"fett hervor\"> israelitische Glaubensgemeinschaft</span> in Österreich der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7106780010002_2314622\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die in Abschnitt I genannten Arbeitnehmer werden vom Arbeitgeber am Karfreitag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Freistellung von der Arbeitsleistung gemäß Abs. 1 erfolgt nicht, wenn die Arbeitsleistung der in Abschnitt I genannten Arbeitnehmer am Karfreitag aus betriebsbedingten Gründen erforderlich ist.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7106780010003_2314624\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wegen eines Arbeitsausfalles gemäß Abschnitt II Abs. 1 darf ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt nicht gemindert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen der Entgeltbemessung ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als regelmäßiges Entgelt im Sinne des Abs. 2 gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung am Karfreitag zu leisten hätte, wenn er nicht gemäß Abschnitt II von der Arbeitsleistung freigestellt wäre. Steht der Arbeitnehmer im Akkord-, Stück- oder Gedinglohn, so ist das regelmäßige Entgelt unter Beachtung der vorstehenden Bestimmungen nach dem Durchschnitt der letzten 12 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweiser geleisteter Arbeiten zu bemessen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Heimarbeit gelten als regelmäßiges Entgelt zwei Drittel vom Hundert der in den letzten 26 Wochen fällig gewordenen reinen Arbeitsentgelte ohne Unkostenzuschläge.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das regelmäßige Entgelt ist Heimarbeitern sowie solchen Hausgewerbetreibenden, die nur mit ihren Familienangehörigen oder mit nicht mehr als zwei fremden Hilfskräften arbeiten, von dem die Heimarbeit ausgebenden Gewerbetreibenden oder Zwischenmeister zu zahlen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7106780010004_2314628\" para-code=\"@kf541.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 12.06.1954</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G00_2\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV 12.6.1954</span><div class=\"valid-to\">1954-06-11</div></span> (Anm.: im Titel und im 1. Satz entfällt \"evangelisch\")</p><p class=\"text\">Werden Arbeitnehmer, die Freistellung von der Arbeit am Karfreitag begehrt haben, gemäß Abschnitt II Abs. 2 zur Arbeitsleistung herangezogen, so gebührt außer dem Entgelt gemäß Abschnitt III auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. <span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G00_2\">Ende</span> Hierbei ist der Berechnung des Entgelts bei einem nach Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenen Entgelt für einen vollen Arbeitstag ein Sechsundzwanzigstel des auf einen Monat entfallenden Entgelts, bei einem nach Wochen bemessenen Entgelt ein Sechstel des Wochenlohnes zugrundezulegen. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7106780010005_2314630\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das regelmäßige Entgelt (Abschnitt III) sowie allenfalls das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt (Abschnitt IV) ist zahlbar am Zahlungstage der Löhne (Gehälter) desjenigen Lohnzahlungszeitraumes, in den der Karfreitag fällt. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7106780010006_2314632\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. April 1952 in Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-7106920000001_2314640\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7106920010001_2314642\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Bestimmungen des am 3. April 1952 zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund abgeschlossenen Kollektivvertrages, der die Freistellung der der evangelischen Religionsgemeinschaft angehörigen Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung am Karfreitag gegen Fortzahlung des Entgeltes zum Gegenstande hat, finden auch auf Arbeitnehmer Anwendung, die der altkatholischen Kirchengemeinschaft in Österreich angehören. Diese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, daß für diese Arbeitnehmer der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-7106990000001_2314650\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">zur Abänderung des Kollektivvertrages vom 3. April 1952 betreffend Freistellung von der Arbeitsleistung am Karfreitag, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7106990010001_2314652\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.)</span>Abschnitt I. Geltungsbereich, erhält folgende neue Fassung:</p><p class=\"text\">“Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, die </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">a) von Unternehmungen beschäftigt werden, die den Kammern der gewerblichen Wirtschaft angehören,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">b) in Österreich wohnhaft sind und</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">c) ihre Zugehörigkeit zu einer in Österreich gesetzlich anerkannten Religionsgesellschaft nachweisen, bei der der Karfreitag als kirchlich gebotener Feiertag gefeiert wird (derzeit ist das die evangelische Kirche A.B. und H.B., die altkatholische Kirche und die Methodistenkirche).” </p></li></ul><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.)</span>In der Überschrift zu Abschnitt IV. entfällt der Ausdruck “evangelischer Arbeitnehmer”.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.)</span>Im Abschnitt IV. erster Satz entfällt das Wort “evangelische”.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Wien, den 30. April 1954.</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col><col></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td></tr><tr><td>Der Präsident</td><td align=\"right\">Der Generalsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>II. Freistellung von der Arbeitsleistung am Karfreitag</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7106780010002_2314622'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die in Abschnitt I genannten Arbeitnehmer werden vom Arbeitgeber am Karfreitag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Freistellung von der Arbeitsleistung gemäß Abs. 1 erfolgt nicht, wenn die Arbeitsleistung der in Abschnitt I genannten Arbeitnehmer am Karfreitag aus betriebsbedingten Gründen erforderlich ist.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>I. Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7106780010001_2314620'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 12.06.1954</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='CUID_KT_G00_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV 12.6.1954</span><div class='valid-to'>1954-06-11</div></span> Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, die </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>a) von Unternehmungen beschäftigt werden, die den Kammern der gewerblichen Wirtschaft angehören,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>b) in Österreich wohnhaft sind und</p></li><li class='listeel'><p class='text'>c) ihre Zugehörigkeit zu einer in Österreich gesetzlich anerkannten Religionsgesellschaft nachweisen, bei der der Karfreitag als kirchlich gebotener Feiertag gefeiert wird (derzeit ist das die evangelische Kirche A.B. und H.B., die altkatholische Kirche und die Methodistenkirche). </p></li></ul><p class='text'> <span class='ktende' idend='CUID_KT_G00_1'>Ende</span> </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>III. Entgeltzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7106780010003_2314624'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wegen eines Arbeitsausfalles gemäß Abschnitt II Abs. 1 darf ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt nicht gemindert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In allen anderen Fällen der Entgeltbemessung ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als regelmäßiges Entgelt im Sinne des Abs. 2 gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung am Karfreitag zu leisten hätte, wenn er nicht gemäß Abschnitt II von der Arbeitsleistung freigestellt wäre. Steht der Arbeitnehmer im Akkord-, Stück- oder Gedinglohn, so ist das regelmäßige Entgelt unter Beachtung der vorstehenden Bestimmungen nach dem Durchschnitt der letzten 12 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweiser geleisteter Arbeiten zu bemessen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Heimarbeit gelten als regelmäßiges Entgelt zwei Drittel vom Hundert der in den letzten 26 Wochen fällig gewordenen reinen Arbeitsentgelte ohne Unkostenzuschläge.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das regelmäßige Entgelt ist Heimarbeitern sowie solchen Hausgewerbetreibenden, die nur mit ihren Familienangehörigen oder mit nicht mehr als zwei fremden Hilfskräften arbeiten, von dem die Heimarbeit ausgebenden Gewerbetreibenden oder Zwischenmeister zu zahlen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>IV. Entlohnung der Arbeit am Karfreitag</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7106780010004_2314628'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 12.06.1954</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='CUID_KT_G00_2'>Änderungen<span class='quelle'>KV 12.6.1954</span><div class='valid-to'>1954-06-11</div></span> (Anm.: im Titel und im 1. Satz entfällt 'evangelisch')</p><p class='text'>Werden Arbeitnehmer, die Freistellung von der Arbeit am Karfreitag begehrt haben, gemäß Abschnitt II Abs. 2 zur Arbeitsleistung herangezogen, so gebührt außer dem Entgelt gemäß Abschnitt III auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. <span class='ktende' idend='CUID_KT_G00_2'>Ende</span> Hierbei ist der Berechnung des Entgelts bei einem nach Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenen Entgelt für einen vollen Arbeitstag ein Sechsundzwanzigstel des auf einen Monat entfallenden Entgelts, bei einem nach Wochen bemessenen Entgelt ein Sechstel des Wochenlohnes zugrundezulegen. </p></div></div>",
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