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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879679_5087635\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der/dem</p> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Berufsfotografen</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Friseure</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Gärtner und Floristen</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung Holzbau</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Kunsthandwerke</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Maler und Tapezierer</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Rauchfangkehrer und der Bestatter</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der gewerblichen Dienstleister</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband Personenberatung und Personenbetreuung</span></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der persönlichen Dienstleister</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\">einerseits</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA,</span> andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879681_5087638\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Einschränkungen des fachlichen Geltungsbereiches:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler:</span> der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der Dachdecker und Glaser.</p> </div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe:</span></p> <p class=\"text\">der Vertrag gilt <span class=\"fett hervor\">nur</span> für die Berufszweige der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher, der Miederwarenerzeuger und der Zahntechniker.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:</span></p> <p class=\"text\">der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, ausgenommen jener Betriebe, die bereits vor dem 1. 1. 2000 eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks („Karosseriespengler“) hatten und die diese nach der Umreihung von der Bundesinnung der Spengler und Kupferschmiede in die Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich der Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (mit 1. 1. 2000) aufrecht erhalten haben,</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">sowie für die Vulkaniseurbetriebe.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Kunsthandwerke:</span></p> <p class=\"text\">der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, der Musikinstrumentenerzeuger, der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger und der Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände.</p> </div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Der Vertrag gilt <span class=\"fett hervor\">nur</span> für</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Mitglieder des Bundesverbandes (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>) der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (<span class=\"fett hervor\">ausgenommen</span> sind Molker und Käsereien, sonstige Be- und Verarbeiter von Milch, Milchprodukten und Milchinhaltsstoffen) und für</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Mitglieder des Bundesverbandes (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>) der Müller und Mischfuttererzeuger.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Die Gehaltstabelle <span class=\"fett hervor\">gilt nicht</span> für Mitglieder der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe.</p> </li> </ul> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bundesinnung der Rauchfangkehrer und der Bestatter:</p> <p class=\"text\">der Vertrag gilt <span class=\"fett hervor\">nur</span> für die Berufszweige der Rauchfangkehrer.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der gewerblichen Dienstleister:</span></p> <p class=\"text\">der Vertrag gilt nicht für die Berufszweige der Wärmeversorgungsunternehmen, die Wärme überwiegend aus Biomasse (fest, flüssig oder gasförmig) erzeugen, sofern sie ein gesamtes Wärmenetz von weniger als fünf Kilometer betreiben und sie unter einer gesamten installierten Wärmeleistung von unter fünf Megawatt liegen, unabhängig von der Anzahl der Betriebsstätten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Ferialpraktikanten und Volontäre;</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Ferialpraktikanten sind Schülerinnen und Schüler oder Studierende, die zum Zwecke einer berufli-chen (technischen, kaufmännischen oder administ-rativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend einer öffentlichen Schul- oder Studienordnung vorüber-gehend beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für gelernte Zahntechniker;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879683_5087641\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der Lehrlingseinkommen (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879685_5087644\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>. In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 des KJBG</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist oder gemäß dem <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetz 2003</a> und den dazu erlassenen Verordnungen der Landeshauptleute sowie gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081029/Arbeitsruhegesetz/§-22f-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkaufsstellen-und-bestimmten-Dienstleistungsbetrieben\" target=\"_blank\">§ 22f Arbeitsruhegesetz</a> eine andere Arbeitszeit möglich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13.00 Uhr, am 24. Dezember um 12.00 Uhr und am 31. Dezember zu jenem Zeitpunkt zu enden, zu dem die Arbeitszeit der Arbeiter aufgrund des für den Betrieb geltenden Kollektivvertrages endet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In den Betrieben der Bundesinnung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Bauhilfsgewerbe,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Dachdecker, Glaser und Spengler in den Be-rufszweigen der Dachdecker und Glaser,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Hafner, Platten -und Fliesenleger,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Holzbau,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Maler und Tapezierer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Rauchfangkehrer und Bestatter, im Berufszweig der Rauchfangkehrer und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Tischler und Holzgestalter</p> </li> </ul> <p class=\"text\">hat die Arbeitszeit am 24. Dezember und am 31. Dezember zu jenem Zeitpunkt zu enden, zu dem die Arbeitszeit der Arbeiter aufgrund des für den Betrieb geltenden Kollektivvertrages endet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wenn in Branchen bzw Betrieben, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, kein Kollektivvertrag für Arbeiter zur Anwendung gelangt oder ein solcher die Arbeitszeit am 31. Dezember nicht ausdrücklich regelt, endet in diesen Betrieben die Arbeitszeit am 31. Dezember um 12.00 Uhr.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen über den Frühschluss am 31. Dezember gelten nicht für die Bundesinnung der Gärtner und Floristen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In Betrieben der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger, Berufszweig der Denkmal-, Fassaden und Gebäudereiniger, kann durch Betriebsvereinbarung eine Ausnahme vom Frühschluss am 31. Dezember getroffen werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister, die Betreiber von Call-Centern sind, gilt folgendes:</p> <p class=\"text\">Wird am 24. und 31. 12. aus Betriebserfordernissen nach 12 Uhr weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen zwischen 12 Uhr und 17 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 %, für jede zwischen 17 Uhr und 24 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, gilt Folgendes:</p> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit 38,5 Stunden pro Woche.</p> <p class=\"text\">Während der Zeit der Überlassung gelten die arbeitszeitrechtlichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Beschäftiger-KV) oder entsprechender gesetzlicher Vorschriften auch für überlassene Arbeitnehmer. Weist der Arbeitnehmer nach, dass im Beschäftigerbetrieb Arbeitspausen bezahlt (als Arbeitszeit behandelt) werden, gilt es auch für überlassene Arbeitnehmer.</p> <p class=\"text\">Soweit ein Beschäftiger-KV fehlt oder eine Normalarbeitszeit von mehr als der im ersten Satz dieses Absatzes festgelegten Normalarbeitszeit vorsieht, richtet sich die Entlohnung nach dem Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung, sofern ein Beschäftiger-KV oder eine für den Beschäftiger geltende gesetzliche Vorschrift keine für den Arbeitnehmer günstigere Entlohnung vorsieht.</p> <p class=\"text\">Soweit für den Beschäftiger aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer gesetzlichen Vorschrift eine Normalarbeitszeit von weniger als der im ersten Satz dieses Absatzes festgelegten Normalarbeitszeit vorsieht, gilt es auch für überlassene Arbeitnehmer; die Entlohnung richtet sich nach den Bestimmungen der für den Beschäftiger geltenden kollektivvertraglichen oder gesetzlichen Vorschriften, es sei denn, die Regelung des Kollektivvertrages für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung ist günstiger.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Blutspendedienste: Im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 1 Arbeitszeitgesetz</a> kann für Angestellte bei Blutspendediensten die betriebliche wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, sofern in die Arbeitszeit der Arbeitnehmer regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.</p><p class=\"text\">Eine solche Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 7 KJBG</a> kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für Betriebe des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister, die die Mehrwertsteuerrückvergütung und damit verbundene Tätigkeiten für den Einzelhandel durchführen, gilt zusätzlich Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§§ 12a</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081029/Arbeitsruhegesetz/§-22f-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkaufsstellen-und-bestimmten-Dienstleistungsbetrieben\" target=\"_blank\">22f ARG</a> können Arbeitnehmer an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden. Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit), die am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu verbrauchen ist. Diese Zeitgutschrift beträgt 50 Prozent der in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden. Kann die Zeitgutschrift wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden bzw wird die Abgeltung der Zeitgutschrift durch Bezahlung vereinbart, so ist zu deren Berechnung der Teilungsfaktor gemäß § 19a heranzuziehen. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern ist nur dann insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p><p class=\"text\"><a data-law=\"10008541\" data-section=\"22f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081029/Arbeitsruhegesetz/§-22f-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkaufsstellen-und-bestimmten-Dienstleistungsbetrieben\" target=\"_blank\">§ 22f ARG</a> gilt mit der Maßgabe, dass durch Betriebsvereinbarung oder in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart werden kann:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">dass der Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn er an ebenso vielen Samstagen arbeitsfrei bleibt oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">ab)</span><p class=\"text\">dass der Arbeitnehmer innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei bleibt.</p></div> </div> <p class=\"text\">In den Monaten Jänner bis November sind dem Arbeitnehmer wöchentlich zwei freie Halbtage zu gewähren.</p> <p class=\"text\">An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit von Angestellten und Lehrlingen, die an den übrigen Samstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um spätestens 13.00 Uhr.</p> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Angestellte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für Samstag vereinbart ist und die an einem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, können auch am folgenden Samstag beschäftigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Arbeitsleistung am 8. Dezember:</div> <p class=\"text\">Nach Maßgabe der Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 13a Arbeitsruhegesetz</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 18a KJBG</a> können Angestellte und Lehrlinge am 8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10.00 Uhr bis 18.00 Uhr beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> und dieses Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des Arbeitnehmers zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Ein Arbeitnehmer, der bis zu vier Stunden arbeitet, erhält vier Stunden Freizeit.</p> <p class=\"text\">Ein Arbeitnehmer, der mehr als vier Stunden arbeitet, erhält acht Stunden Freizeit. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.</p> <p class=\"text\">Arbeitgeber, die Arbeitsleistungen am 8. Dezember im Sinne der obigen Bestimmungen in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens 10. November dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Der Arbeitnehmer, dem eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Kein Arbeitnehmer darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4a</div><h2 class=\"titel\">Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879687_5087647\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 19a KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 5 Abs 6 KV).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit müssen jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung, zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Mühlenbetriebe (ausgenommen Ölmühlen) und Betriebe zur Herstellung kohlensäurehältiger Getränke in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe haben unter Beachtung der für sie geltenden kollektivvertraglichen Normalarbeitszeiten und der daraus resultierenden Teilungsfaktoren die Option, entweder die Bestimmungen über die flexible Arbeitszeit – Bandbreite gemäß § 4a RKV oder die Regelungen ihrer Sonderkollektivverträge anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, kann – gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 6 AZG</a> – die Normalarbeitszeit bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die in § 4 Abs 5 festgelegte Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4b</div><h2 class=\"titel\">Mehrarbeit bei Teilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879689_5087650\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 46/1969\">BGBl 1969/46</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 124/2008\">BGBl I 2008/124</a>) sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines festgelegten Zeitraumes von vier Monaten, in dem sie angefallen sind, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4c</div><h2 class=\"titel\">4-Tage-Woche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879691_5087653\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879693_5087656\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des in § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Soweit der Arbeiter­kollektivvertrag einer Branche einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlags von 100 % vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten dieser Branche Anwendung zu finden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für die Mitgliedsbetriebe des Fachverbands der gewerblichen Dienstleister, die Betreiber von Callcentern sind, gilt, dass Angestellte, die Wochenenddienste leisten, innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen zumindest die Hälfte aller Wochenenden (Samstag 00:00 bis Sonntag 24:00 – 48 Stunden) arbeitsfrei haben.</p> </div> <p class=\"text\">Der Anspruch auf die arbeitsfreien Wochenenden ist von der/dem Angestellten gegenüber dem Dienstgeber geltend zu machen und gilt dann für sämtliche folgenden Durchrechnungszeiträume bis zum ausdrücklichen Widerruf der/des Angestellten.</p> <p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum ist durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festzulegen. Der Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes kann erst nach der Einarbeitungszeit von 3 Monaten vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Für Durchrechnungszeiträume, die vier Wochen nach der Geltendmachung beginnen, ist dieser Anspruch jedenfalls zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144.</p> <p class=\"text\">Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfte­überlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, beträgt der Teilungsfaktor bei einer Normalarbeitszeit von</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> 39,5 Stunden 1/148</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> 38,5 Stunden 1/143 des Monatsgehaltes.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte anstelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Entlohnungen gemäß (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mitzuberücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnitts sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, gilt als Überstunde – soweit nichts anderes festgelegt – jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt. Die 2. Hälfte der 39. und 40. Stunde sind jedoch keine Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr879695_5087659\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in der Höhe von mindestens € 2,62 pro Stunde bzw in derselben Höhe wie es der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird, sofern diese höher ist. Diese Sondervergütung gebührt für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt.</p> <p class=\"text\">(Wert idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister, die Betreiber von Call-Centern sind, gilt zusätzlich Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt. Lehnen Arbeitnehmer eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt.</p><p class=\"text\">Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:</p><p class=\"text\">Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet,</p> <p class=\"text\">die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des Arbeitnehmers lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist</p> <p class=\"text\">oder der Arbeitnehmer einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a>) ab der Pflegestufe 3 versorgt.</p> <p class=\"text\">Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechende Betreuungs- und Sorgespflicht durchführen kann.</p> <p class=\"text\">Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.</p> <p class=\"text\">Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der Arbeitnehmer zum vorzeitigen Austritt berechtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten und die frei werdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034220/Arbeitszeitgesetz/§-12b-Untersuchungen\" target=\"_blank\">§ 12b AZG</a>, BGBl I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Für jede geleistete Stunde Nachtarbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr gebührt neben der Sondervergütung gemäß Z 1 ein Zuschlag von 15 Prozent (Basis: Monatsgehalt : Anzahl der Normalarbeitsstunden). Dieser Zuschlag kann einvernehmlich in Geld oder in Zeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten werden. Erfolgt der Zuschlag in Geld, so ist er bei der nächsten Gehaltsabrechnung zu berücksichtigen. Erfolgt der Zuschlag in Zeit, so sind die Guthaben innerhalb von 12 Monaten ab Entstehen in halben oder ganzen Tagen abzubauen. Wird ein Zeitguthaben innerhalb von 12 Monaten ab Entstehen nicht verbraucht, so ist dieses Guthaben auf Wunsch des Arbeitnehmers bei der nächsten Gehaltsabrechnung in Geld zu vergüten. Ist bei Ende des Dienstverhältnisses der Zeitausgleich nicht erfolgt, sind die Zeitguthaben 1 : 1 abzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr879697_5087662\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.</p> <p class=\"text\">Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879699_5087665\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>beim Tod des/der Ehegatten/Ehegattin oder des/der eingetragenen Partners/in<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>beim Tod des/der Lebensgefährten/Lebensgefährtin, wenn er/sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>beim Tod eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>beim Tod eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">j)</span></td> <td colspan=\"2\">die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">[a) und f) idF 1. Jänner 2012]</p> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879701_5087668\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8b</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879703_5087671\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die erste Karenz im Dienstverhältnis im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für die Vorrückung ist im § 17 Abs (8) geregelt.</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Für Karenzen, die ab 1. 1. 2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:</p> <p class=\"text\">Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche sowie die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für die Vorrückung ist im § 17 Abs (8) geregelt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>. <span class=\"kursiv hervor\">(Nach der zum 1. 1. 2020 geltender Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind).</span></p> </div> <p class=\"text\">(§ 8b idF 1. Jänner 2019)</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Kündigungstermine</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879705_5087674\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse die ab 1. 1. 2019 begründet werden, kann das Dienstverhältnis durch den Dienstgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet, sofern nichts Abweichendes im Dienstvertrag geregelt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die ab 1. 1. 2019 begründet werden, kann das Dienstverhältnis durch den Dienstnehmer, sofern die Kündigungsfrist durch Vereinbarung im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen nicht ausgedehnt wurde, unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist durch vorgängige Kündigung so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 9a idF 1. Jänner 2019)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879707_5087677\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw des betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetzes (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Wechsel ins System der „Abfertigung neu”</div> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879709_5087680\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung:</div><p class=\"text\">Bei Dienstreisen im Sinne der Z 1 ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu entschädigen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 5 Stunden gebührt ein Taggeld von € 9,97.</p> <p class=\"text\">(Wert idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld in der Höhe von € 23,65.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für die Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung Bauhilfsgewerbe, die den Berufsgruppen bzw Berufszweigen Beton- und Zementwarenerzeuger, Steinbruchunternehmer, dazu zählen auch Kalkerzeuger bzw Kalkbrennereien, Verleiher von Baumaschinen, Frisch-(Fertig-) Betonherstellung, Sand-, Kies- und Schottererzeuger, Pflasterer, Brunnenmeister und Tiefbohrunternehmer angehören, gilt:</p> <p class=\"text\">Bei einer Abwesenheit von mehr als 8 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld in Höhe von € 21,48.</p> </div> <p class=\"text\">(Werte idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des Dienstortes (Z 1 lit b) eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt ein Taggeld in der Höhe von € 30,00. Das Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 30,00, wenn die Abreise vom Dienstort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 23,65 wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 23,65 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Dienstort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 30,00, wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.</p> <p class=\"text\">(Werte idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Ist gelegentlich bei einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag das gebührende Taggeld gemäß lit d) und lit i) um 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Nächtigungsgeld:</div><p class=\"text\">Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 17,00.</p> <p class=\"text\">(Wert idF ab 1. Jänner 2026)</p> <p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.</p><p class=\"text\">Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Z 2 lit a) bis g) finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Dienstreisen in das Ausland:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Beschäftigung im Ausland:</div><p class=\"text\">Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod, sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Durch die Vereinbarung des Tages- und Nächtigungsgeldes (Reiseaufwandsentschädigung) darf das Taggeld sowie das Nächtigungsgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes BGBl II/2001/434 vom 7. 12. 2001) nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Das Taggeld gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt. Für Bruchteile mit einer Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, für mehr als 8 Stunden zwei Drittel und für mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p><p class=\"text\">Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf ein Taggeld, so sind auf die gesamte Dienstreise die Bestimmungen über die Reiseaufwandsentschädigung im Inland anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammenzurechnen.</p> <p class=\"text\">Bei Reisen in Mitgliedstaaten der Europäischen Union gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Absätze 4 bis 6 gelten für Dienstreisen im Ausland sinngemäß.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Dienstreisestunden außerhalb der normalen Arbeitszeit:</div><p class=\"text\">Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt der der Normalarbeitszeit entsprechende aliquote Teil des KV-Monatsgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden.</p> <p class=\"text\">Die Grundvergütung gebührt in der Höhe des aufgrund der Einstufung gebührenden KV-Gehaltes, ist aber ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe III nach 15 (18 bei Übergangsregelung) Verwendungsgruppenjahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zB Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Kilometergeld:</div><p class=\"text\">Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat- Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen:</p><p class=\"text\">Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Erhaltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>bis 15.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 0,50</td> </tr> <tr> <td>ab 15.001 – 20.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 0,48</td> </tr> <tr> <td>darüber<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 0,46</td> </tr> </table> </div> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld gebührt ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenze. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von der Kraftfahrvereinigung veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zB ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> <p class=\"text\">Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a> und dem <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> unberührt.</p> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zur erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen:</div><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Anstelle der Ziffern 1 bis 6 gilt für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort vorübergehend verlässt. Soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, gilt als Dienstort der Standort des Beschäftigerbetriebes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten außerhalb des Beschäftigerbetriebes gelten die diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Angestellte anzuwendenden Kollektivvertrages auch für überlassene Angestellte.</p></div> </div> <p class=\"text\">Bei Überlassung in Betriebe, in denen für vergleichbare Angestellte kein Kollektivvertrag anzuwenden ist, und für Angestellte, die im Überlasserbetrieb selbst beschäftigt werden, gelten die obigen Bestimmungen der Ziffern 1 bis 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">13. und 14. Monatsgehalt,Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879711_5087683\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration und ein Urlaubszuschuss als Sonderzahlungen.</p><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class=\"text\">Bei Provisionsbeziehern, die neben der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses das Fixum zugrunde gelegt. </p> <p class=\"text\">So das vereinbarte Fixum geringer ist als das kollektivvertragliche Mindestgehalt, sind die Sonderzahlungen jedenfalls in der Höhe der kollektivvertraglichen Mindestgehälter auszubezahlen. Bei Überschreitung des vierzehnfachen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes können die bereits ausbezahlten Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) im Ausmaß der Überschreitung des vierzehnfachen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts am Jahresende gegen die Provisionen für das Kalenderjahr rückverrechnet werden. </p> <p class=\"text\">(Absatz gilt ab 1. 1. 2019)</p> <p class=\"text\">Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug aus Provisionen geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).</p> <p class=\"text\">Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Angestelltenverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass die Sonderzahlungen nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Ein bereits bezahlter – nach dieser Aliquotierungsbestimmung überhöhter – Urlaubszuschuss ist mit der Weihnachtsremuneration rückzuverrechnen. Sollte der Urlaubszuschuss nach dieser Aliquotierungsbestimmung zu niedrig ausbezahlt worden sein, ist der Differenzbetrag gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration ist spätestens mit 30. 11. eines Kalenderjahres auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.</p> <p class=\"text\">Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles, fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr zustehende Urlaubszuschuss mit der Dezembergehaltsauszahlung auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Anderslautende alternative Regelungen über die Fälligkeit des Urlaubszuschusses im Kalenderjahr können durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden. Es kann alternativ vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss spätestens mit 30. 6.eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen ist.</p> <p class=\"text\">Es kann alternativ auch vereinbart werden, dass die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss gleichzeitig quartalsweise (vierteljährlich in vier gleichen Teilen) mit den Gehaltszahlungen für März, für Juni, für September bzw für November auszubezahlen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class=\"text\">Angestellte (Lehrlinge), die die Weihnachtsremuneration und den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit einzelne Betriebe bereits einen Urlaubszuschuss oder unter welchem Titel auch immer eine sonstige über die Weihnachtsremuneration hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden. </p> </div> </div> <p class=\"text\">Abs 1–5 idF 1. Jänner 2018</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879713_5087686\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestands des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr879715_5087689\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879717_5087692\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\">Gegenstand dieser Vereinbarung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu vereinbarenden Telearbeitsplatz eines Dienstnehmers, insbesondere in der Wohnung des Dienstnehmers.</p><p class=\"text\">Ein Telearbeitsplatz liegt dann vor, wenn der Dienstnehmer regelmäßige Teile seiner Arbeitszeit dort leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Beschäftigung an einem Telearbeitsplatz ist sowohl von Seiten des Dienstnehmers als auch des Dienstgebers freiwillig. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung des Dienstgebers mit dem Dienstnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Der arbeitsrechtliche Status des Dienstnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Dienstnehmer, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Das <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> wird auf im Haushalt lebende Personen des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.</p> </li> </ol> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit und Arbeitsstätte</div><p class=\"text\">Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 RKV. Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz muss vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausge­henden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte, im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4, 4a und 5 RKV.</p> <p class=\"text\">Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> bleiben unberührt.</p> <p class=\"text\">Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Zeiterfassung</div><p class=\"text\">Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Arbeitsmittel</div><p class=\"text\">Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Kostenerstattung</div><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer sind alle im Zusammenhang mit seinem Telearbeitsplatz erwachsenden Aufwände gegen Nachweis zu ersetzen, insbesondere Telefonkosten. Für Raum- und Energiekosten können Pauschalerstattungen vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</div> <p class=\"text\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.</p> <p class=\"text\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen Betrieb und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><div class=\"titel\">Kontakt zum Betrieb</div><p class=\"text\">Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Dienstnehmer in das Unternehmen bzw mit dem Dienstgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben.</p><p class=\"text\">Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Dienstnehmern besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.</p> <p class=\"text\">Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"titel\">Information des Betriebsrates</div><p class=\"text\">Der Betriebsrat wird über alle Dienstnehmer informiert, die an einem Telearbeitsplatz tätig sind. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung der Dienstnehmer an Telearbeitsplätzen erwachsen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><div class=\"titel\">Aufgabe des Telearbeitsplatzes</div> <p class=\"text\">Der Telearbeitsplatz kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.</p><p class=\"text\">Triftige Gründe auf Seiten des Dienstgebers sind zB Betriebsänderungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"109\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen\" target=\"_blank\">§ 109 ArbVG</a>, auf Seiten des Dienstnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeits­platzes entgegenstehen (zB Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Muster einer Vereinbarung siehe Anhang 2, Seite <a class=\"ref\" idref=\"879669#pr879740_5087729\"></a>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879719_5087696\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Um den in den einzelnen Bundesinnungen/Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Bundesinnungen/Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessparte Gewerbe und Handwerk und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Interpretation der Verwendungsgruppen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen oder Sonderbegünstigungen, soweit sie nicht Ansprüche, welche in diesem Kollektivvertrag behandelt sind, betreffen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879721_5087699\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschlie­ßenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879723_5087702\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Gehälter: siehe Gehaltstabellen ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"879669#pr879788_5087797\"></a>.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Bundesinnungsgruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 15 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal- und Triennalsprüngen ihren Niederschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehalts sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages bzw unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat.</p> <p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten auch jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer höheren Verwendungsgruppe dieses bzw unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die einer höheren Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat, allerdings nur dann, wenn und soweit diese Zeiten zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten für die nunmehrige Verwendung geeignet waren.</p> <p class=\"text\">Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen beim selben Dienstgeber nachweist, werden bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe ohne Höchstgrenze angerechnet, sofern die oben beschriebenen Voraussetzungen im Hinblick auf die gleiche oder eine höhere Verwendungsgruppe gegeben sind.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Prä­klusivfrist nicht ein.</p> <p class=\"text\">Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 3. Abs der Z 8 nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Die erste Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. </p> <p class=\"text\">Dies gilt für Karenzen die ab 1. 1. 2012 oder später begonnen haben.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für Karenzen, die ab 1. 1. 2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:</div> <p class=\"text\">Karenzzeiten werden bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Sofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine mindestens dreijährige Dauer (inkl Karenz) aufweist, werden Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis als Verwendungsgruppenjahre angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>. <span class=\"kursiv hervor\">(Nach der zum 1. 1. 2020 geltender Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind).</span></p> </div> <p class=\"text\">Abs 8 idF vom 1. Jänner 2020</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(9)</span><div class=\"titel\">Bezüge der Aufsichtsorgane:</div><p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <tr> <td>Aufseher um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 %,</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 %,</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 %.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Lohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879725_5087706\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Provisionen:</div><p class=\"text\">Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Remunerationen:</div><p class=\"text\">Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18a</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsabrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879727_5087709\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Verrechnungsmonat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Überstunden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">allfällige Zulagen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich (oder in nachweislich ähnlicher Form) zu informieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879729_5087712\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Siehe Gehaltstabellen ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"879669#pr879788_5087797\"></a>.</p> <p class=\"text\">Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist er in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung</div> <p class=\"text\">Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung gemäß der Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c des BAG</a> und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die einmalige Prämie beträgt bei</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> gutem Erfolg € 100,00 und bei</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> ausgezeichnetem Erfolg € 150,00.</p> </li> </ol> <p class=\"text\">Alle Lehrlinge des entsprechenden Lehrjahres sind verpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit“ gemäß der Richtlinie zu absolvieren.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des Bundes-Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> führt zum Entfall dieses Anspruches.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19a</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879731_5087716\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Betriebe, die der Berufsgruppe der Arbeitskräfte­überlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, beträgt der Teilungsfaktor bei einer Normalarbeitszeit von</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">39,5 Stunden 1/171</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span> <p class=\"text\">38,5 Stunden 1/167 des Monatsgehaltes.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19b</div><h2 class=\"titel\">Ferialaushilfen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879733_5087719\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Personen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Sommer- bzw. Semesterferien vorübergehend zur technischen, administrativen oder kaufmännischen Aushilfe beschäftigt werden, erhalten ein monatliches Mindestgrundgehalt wie folgt:</p> <p class=\"text\">Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt für die ersten zwei vollen Monate im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr 85 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes derjenigen Verwendungsgruppe (§ 17), in die sie entsprechend der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit eingereiht werden müssen.</p> <p class=\"text\">Dauert die Ferialaushilfe in einem Kalenderjahr im selben Betrieb länger als zwei Monate, gebührt ab dem 3. Monat das volle monatliche Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe (§ 17). </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879735_5087722\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag folgt dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting (RKV) im Rahmen des in § 2 beschriebenen Geltungsbereiches nach.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen, bleiben unberührt.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 3. Dezember 2025</p> </div></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879738_5087726\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">entfällt ab 1. 1. 2017</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Vereinbarung Telearbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879741_5087730\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Ergänzende Vereinbarung für Telearbeit</div> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"22*\"> <col width=\"164*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\">Zwischen der Firma<div class=\"tab\"></div><br>(Dienstgeber)<br dfv=\"feldbr\">und Herrn/Frau<div class=\"tab\"></div><br>(Dienstnehmer)<br>wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 14 des Kollektivvertrages für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting vereinbart.<br dfv=\"feldbr\">Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td>a)</td> <td>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.</td> </tr> <tr> <td></td> <td>b)</td> <td>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"wieabsatz\"><span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td>c)</td> <td>Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 des Kollektivvertrages:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"wieabsatz\"><span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td>d)</td> <td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Mehrarbeit:</span><br dfv=\"wieabsatz\">Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.<br dfv=\"feldbr\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitszeitaufzeichnungen:</span><br dfv=\"feldbr\">Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Dienstnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Dienstnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Dienstnehmer hat die Aufzeichnungen der betrieblichen Praxis anzupassen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br><span class=\"anmerkung hervor\">Möglichst ausführliche Beschreibung jener Tätigkeiten, die vom Dienstnehmer zu verrichten sind.</span></td> </tr> <tr dfv=\"gpaneueseite\"> <td><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitsmittel:</span><br dfv=\"wieabsatz\">Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"wieabsatz\">Diese Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber installiert und gewartet.<br dfv=\"wieabsatz\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.<br dfv=\"wieabsatz\">Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Dienstgebers dem Dienstgeber vom Dienstnehmer unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Aufwandserstattung:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td>a)</td> <td>Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Dienstnehmer erstattet:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td>b)</td> <td>Der Aufwandsersatz wird wie folgt pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Haftung:</span><br dfv=\"wieabsatz\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist. <br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.<br dfv=\"wieabsatz\">Für Schäden, die der Dienstnehmer dem Dienstgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Dienstnehmer lebenden Personen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kontakt zum Betrieb:</span><br dfv=\"wieabsatz\">Der Dienstgeber ist verpflichtet, den Tele-Dienstnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Dienstgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Dienstnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Beendigungsmöglichkeiten der Telearbeit:</span><br dfv=\"wieabsatz\">(gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Dienstnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):<br><br dfv=\"wieabsatz\">Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Kündigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Sonstige Vereinbarungen:</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td></td> <td colspan=\"2\"><div class=\"tab\"></div>, am<div class=\"tab feldmittel\"></div></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz (§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879744_5087734\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_gew_anh3 text\" dfv=\"kol_gew_anh3\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.</p> <p class=\"text\">Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.</p> <p class=\"text\">In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrechterhalten werden.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.</p> <p class=\"text\">In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"title": "Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz (§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang 4</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Berechnungsbeispiele für zeitanteilige Mischberechnungen der Sonderzahlungen:</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr879747_5087738\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" korr=\"k2\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"titel\">In ein Kalenderjahr fällt ein Teil der Lehrzeit:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"kol_gew_anh4 text\" dfv=\"kol_gew_anh4\">Ende der Lehrzeit: 31. 8. 2025</p> <table border=\"1\" dfv=\"anh7\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Letzte monatliche Lehrlingseinkommen::</td> <td align=\"center\">€ 1.273,50</td> </tr> <tr> <td>per 30. Juni ausbezahlter Urlaubszuschuss:</td> <td align=\"center\">€ 1.273,50</td> </tr> <tr> <td>Monatsgehalt (September – Dezember):</td> <td align=\"center\">€ 2.059,41</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Lösung:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mischberechnung – Urlaubszuschuss</div> <table border=\"1\" dfv=\"anh7\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>€ 1.243,50 :12 x 8 =</td> <td align=\"center\">€ 849,00</td> </tr> <tr> <td>€ 2.059,41 : 12 x 4 =</td> <td align=\"center\">€ 686,47</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mischsonderzahlung</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 1.535,47</span></td> </tr> <tr> <td>bereits erhaltener UZ:</td> <td align=\"center\">– € 1.273,50</td> </tr> <tr> <td>Restmischsonderzahlung:</td> <td align=\"center\">€ 261,97</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mischberechnung – Weihnachtsremuneration:</div> <table border=\"1\" dfv=\"anh7\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>€ 1.236,41 :12 x 8 =</td> <td align=\"center\">€ 824,27</td> </tr> <tr> <td>€ 2.005,27 : 12 x 4 =</td> <td align=\"center\">€ 668,42</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mischsonderzahlung</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 1.492,69</span></td> </tr> <tr> <td>Restmischsonderzahlung:</td> <td align=\"center\">+ € 256,28</td> </tr> <tr> <td>Auszahlung:</td> <td align=\"center\">€ 1.748,97</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">In ein Kalenderjahr fällt teilweise eine Teilzeitbeschäftigung:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigung bis 24. August 2026 mit 20 Stunden pro Woche. Monatsgehalt € 1.100.</p> <p class=\"text\">Im Juni erhaltener Urlaubszuschuss € 1.100.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Vollzeitbeschäftigung ab 25. August 2026 mit 40 Stunden pro Woche. Monatsgehalt € 2.200.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Fälligkeit der Weihnachtsremuneration: </p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">30. November 2026</p> <p class=\"text\">Höhe der Weihnachtsremuneration: das im November gebührende Monatsgehalt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mischberechnung im Verhältnis Teilzeitbeschäftigung zu Vollzeitbeschäftigung: </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Urlaubszuschuss:</div> <table border=\"1\" class=\"stil-anh7\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">1. 1. 2026 – 24. 8. 2026 (236 KT):</td> </tr> <tr> <td>€ 1.100 : 365 x 236 =</td> <td align=\"center\">€ 711,23</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">25. 8. 2026 – 31. 12. 2026 (129 KT):</td> </tr> <tr> <td>€ 2.200 : 365 x 129 =</td> <td align=\"center\">€ 777,53</td> </tr> <tr> <td>Anspruch auf Urlaubszuschuss:</td> <td align=\"center\">€ 1.488,76</td> </tr> <tr> <td>bereits erhaltener Urlaubszuschuss:</td> <td align=\"center\">€ 1.100,00</td> </tr> <tr> <td>Nachzahlungsbetrag (Differenzbetrag):</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 388,76</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Weihnachtsremuneration:</div> <table border=\"1\" class=\"stil-anh7\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">1. 1. 2026 – 24. 8. 2026 (236 KT):</td> </tr> <tr> <td>€ 1.100 : 365 x 236 =</td> <td align=\"center\">€ 711,23</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">25. 8. 2026 – 31. 12. 2026 (129 KT):</td> </tr> <tr> <td>€ 2.200 : 365 x 129 =</td> <td align=\"center\">€ 777,53</td> </tr> <tr> <td>Anspruch auf Weihnachtsremuneration:</td> <td align=\"center\">€ 1.488,76</td> </tr> <tr> <td>Differenzbetrag Urlaubszuschuss:</td> <td align=\"center\">+ € 388,76</td> </tr> <tr> <td>Auszahlung Sonderzahlungen im November:</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 1.877,52</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Erläuterung zum Geltungsbereich der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner, § 2b des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting.</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr879750_5087742\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_gew_anh5 text\" dfv=\"kol_gew_anh5\">Die bisher gültige Formulierung des Geltungsbereiches gemäß § 2b lautete:</p> <p class=\"text\">Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich auf: der Vertrag gilt <span class=\"fett hervor\">nicht</span> für jene Betriebe, die ab 1. Jänner 2000 Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner sind und über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks (Karosseriespengler) verfügen.</p> <p class=\"text\">Da es aufgrund der bisherigen Formulierung sowohl bei den Betrieben als auch bei den betroffenen Arbeitnehmern zu Verwirrung gekommen ist, wurde mit der Neuformulierung eine Klarstellung im Geltungsbereich durchgeführt. Mit der Klarstellung wurde jedoch keine Änderung im Umfang des Geltungsbereiches vorgenommen.</p> <p class=\"text\">Grundsätzlich gilt für die Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner im Angestelltenbereich der Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting. Hiervon ausgenommen sind jene Betriebe, die über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerkes verfügen. Für diese Betriebe gilt der Kollektivvertrag für Angestellte des Metallgewerbes.</p> <p class=\"datum text\">Wien, 28. November 2006</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Erläuterung vom 15. 11. 2010:</div> <p class=\"kol_gew_anh5 text\" dfv=\"kol_gew_anh5\">Durch eine Änderung der Fachorganisationsordnung ist seit 11. 6. 2010 die Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner Gesamtrechtsnachfolgerin der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner. Die Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung wurde in § 1 und § 2 des Kollektivvertrages vorgenommen, der Umfang des Geltungsbereiches ist unverändert geblieben.</p> <p class=\"datum text\">Wien, 15. November 2010</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Erläuterung vom 23. 11. 2015</div> <p class=\"text\">Durch eine Änderung der Fachorganisationsordnung ist seit 19. 5. 2015 die Bundesinnung der Fahrzeugtechnik Gesamtrechtsnachfolgerin der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserie-lackierer und der Wagner.</p> <p class=\"text\">Die Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung wurde in § 1 und § 2 des Kollektivvertrages vorgenommen, der Umfang des Geltungsbereiches ist unverändert geblieben.</p> <p class=\"datum text\">Wien, 23. November 2015</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Erläuterung zum Geltungsbereich der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner, § 2b des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Änderung der Fachorganisationsordnung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr879753_5087746\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_gew_anh6 text\" dfv=\"kol_gew_anh6\">Durch die Änderungen der Fachorganisationsordnung – FOO in der Fassung des Beschlusses des Wirschaftsparlaments der Bundeskammer vom 28. 11. 2013, kundgemacht im Verlautbarungsblatt der Wirtschaftskammer Österreich <a data-urteil=\"Nr 1/2014\">Nr 1/2014</a> sowie durch die Änderungen der Fachorganisationsordnung – FOO in der Fassung des Beschlusses des Wirschaftsparlaments der Bundeskammer vom 25. 6. 2015, kundgemacht im Verlautbarungsblatt der Wirtschaftskammer Österreich <a data-urteil=\"Nr 1/2015\">Nr 1/2015</a> kommt es ab 1. 1. 2016 zu Änderungen im § 1 und § 2 des RKV.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Folgende, diesem Kollektivvertrag unterliegenden Bundesinnungen und Fachverbände sind als Gesamtrechtsnachfolger der untergegangenen Bundesinnungen bzw Fachverbände in alle deren Rechte und Pflichten eingetreten. Die Rechtsnachfolge erstreckt sich insbesondere auch auf die Rechtsstellung als Vertragspartner von Kollektivverträgen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Die Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe</span> ist Rechtsnachfolger</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der bisherigen Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der bisherigen Bundesinnung der Steinmetze.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Die Bundesinnung der Fahrzeugtechnik</span> ist Rechtsnachfolger</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der bisherigen Bundesinnung der Kraftfahrzeugtechniker und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Die Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter</span> ist Rechtsnachfolger</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der bisherigen Bundesinnung der Tischler und der Holzgestaltenden Gewerbe.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Der Fachverband der gewerblichen Dienstleister</span> ist Rechtsnachfolger</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">des bisherigen Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister hinsichtlich folgender Berufszweige:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\"> 1.</span> <p class=\"text\">Adressenbüros,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\"> 2.</span> <p class=\"text\">Agrarunternehmer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\"> 3.</span> <p class=\"text\">Berufsdetektive,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\"> 4.</span> <p class=\"text\">Bewachungsgewerbe,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\"> 5.</span> <p class=\"text\">Büroservice,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\"> 6.</span> <p class=\"text\">Call-Center,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\"> 7.</span> <p class=\"text\">Forstunternehmer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\"> 8.</span> <p class=\"text\">Fundbüro,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\"> 9.</span> <p class=\"text\">Holzzerkleinerer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">Informationsdienste,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span> <p class=\"text\">Medienbeobachter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span> <p class=\"text\">Patentausüber und -verwerter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span> <p class=\"text\">Personaldienstleister wie Arbeitskräfteüberlasser und Arbeitskräftevermittler,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte und <a data-law=\"10009106\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009106\" target=\"_blank\">sicherheitstechnische Zentren</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15.</span> <p class=\"text\">Sprachdienstleister,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16.</span> <p class=\"text\">Tauchunternehmer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17.</span> <p class=\"text\">Versandbüros,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18.</span> <p class=\"text\">Zeichenbüros,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19.</span> <p class=\"text\">alle sonstigen gewerblichen Dienstleistungsunternehmungen sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20.</span> <p class=\"text\">alle sonstigen Gewerbe- und Handwerksunternehmungen, die nicht ausdrücklich oder dem Sinne nach einem anderen Fachverband des Gewerbes oder Handwerks angehören, und</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">des bisherigen Fachverbands der Gas- und Wärmeversorgungs-unternehmungen hinsichtlich der Wärmeversorgungsunternehmen, die Wärme überwiegend aus Biomasse (fest, flüssig oder gasförmig) erzeugen, sofern sie ein gesamtes Wärmenetz von weniger als fünf Kilometer betreiben und sie unter einer gesamten installierten Wärmeleistung von unter fünf Megawatt liegen, unabhängig von der Anzahl der Betriebsstätten.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Der Fachverband Personenberatung und Personenbetreuung</span> ist Rechtsnachfolger des bisherigen Fachverbands der gewerblichen Dienstleister hinsichtlich folgender Berufszweige:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lebens- und Sozialberater, wie</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Psychologische Berater,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Ernährungsberater,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Sportwissenschaftliche Berater,</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Selbständige Personenbetreuer.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Der Fachverband der persönlichen Dienstleister</span> ist Rechtsnachfolger des bisherigen Fachverbands der gewerblichen Dienstleister hinsichtlich folgender Berufszweige:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Astrologen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Farb- und Typberater,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Hilfesteller,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Humanenergetiker (personenbezogene Hilfestellung zur Erreichung einer körperlichen bzw energetischen Ausgewogenheit),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lebensraum-Consulting (lebensraumbezogene Hilfestellung zur Erreichung einer körperlichen bzw energetischen Ausgewogenheit), wie Radiästheten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Partnervermittler,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Tierenergetiker (tierbezogene Hilfestellung zur Erreichung einer körperlichen bzw energetischen Ausgewogenheit),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Tierpflegesalons, Tierpensionen, Tierbetreuer, Tiertrainer ausgenommen im Zusammenhang mit Pferden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Alle sonstigen persönlichen Dienstleistungsunternehmungen, die nicht ausdrücklich oder dem Sinne nach einem anderen Fachverband des Gewerbes und Handwerks angehören.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Der Fachverband Entsorgungs- und Ressourcenmanagement</span> ist Rechtsnachfolger des bisherigen Fachverbands Abfall- und Abwasserwirtschaft.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Der Fachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie</span> ist Rechtsnachfolger des bisherigen Fachverbands Unternehmensberatung und Informationstechnologie.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die angeordnete Rechtsnachfolge der durch diese Novellen der Fachorganisationsordnung neu errichteten Bundesinnungen und Fachverbände gegenüber den im Zeitpunkt des Inkrafttretens bestehenden Bundesinnungen und Fachverbände trat mit der Konstituierung des jeweiligen Ausschusses der neu errichteten Bundesinnungen und Fachverbände ein. Mit diesem Zeitpunkt sind diese bisherigen Bundesinnungen und Fachverbände untergegangen.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, 23. 11. 2015</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr879755_5087749\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Änderung der Fachorganisationsordnung durch die FOO-Novelle 2016 – FOO in der Fassung des Beschlusses des Wirtschaftsparlaments der Bundeskammer vom 30. 6. 2016, kundgemacht im Verlautbarungsblatt der Wirtschaftskammer Österreich Nr 1/­2016 – ab 1 .1. 2017 führt zu keiner Änderung im Umfang des Geltungsbereiches des Rahmenkollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">§ 2 des Geltungsbereiches wurde entsprechend den Änderungen angepasst.</p> <p class=\"datum text\">Wien, 15. 11. 2016</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr879758_5087753\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text kol_gew_teilii\" dfv=\"kol_gew_teilii\">abgeschlossen zwischen der</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Müller,</span></p> <p class=\"text\">1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></p> <p class=\"text\">1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879760_5087756\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mühlenbetriebe (ausgenommen Ölmühlen), die der Bundesinnung der Müller angehören. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist die Zusatzvereinbarung nur dann anzuwenden, wenn die Produktion des vorstehend genannten Erzeugungszweiges jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit zwischen den Vertragspartnern einvernehmlich festzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte des Gewerbes vom 1. November 1949 (in der Fassung vom 1. Jänner 1988) anzuwenden ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879762_5087759\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Jänner 1988 38 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die ersten beiden über die betrieblich vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden sind als 39. und 40. Wochenstunde innerhalb des darauf folgenden Zeitraumes von 8 Kalenderwochen durch Freizeitstunden im Verhältnis 1 : 1 auszugleichen. Auf Zuschläge, ausgenommen Überstundenzuschläge, ist Rücksicht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kommt ein Freizeitausgleich innerhalb des Zeitraumes von 8 Kalenderwochen nicht zustande, sind die geleistete 39. und 40. Wochenstunde wie Überstunden abzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879764_5087762\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 164, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 142,5.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879768_5087768\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind einvernehmlich der Auffassung, dass die Zielsetzung des Kollektivvertrages über die Arbeitszeitverkürzung in der Mühlenwirtschaft die tatsächliche Herabsetzung der Normalarbeitszeit ist, um einen Beschäftigungseffekt zu erzielen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, dahingehend zu wirken, dass die in einzelnen Wochen zu leistenden 39. und 40. Wochenstunden durch Freizeitgewährung kompensiert werden, damit das in Punkt 1 festgeschriebene gemeinsame Ziel erreicht werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">39. und 40. Wochenstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortag anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Wahlmöglichkeit, ob allfällige Mehrleistungen in Form von Zeitausgleich oder wie Überstunden abgegolten werden, liegt für die 39. und 40. Wochenstunde grundsätzlich beim Arbeitgeber. Über die Durchführung des Freizeitausgleiches sind zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat bzw der Belegschaft Rahmenbedingungen (zB Mindestkonsumation und Zeitpunkt von Freizeitausgleich) festzulegen. Dabei ist sowohl auf die Interessen des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten werden diese Rahmenbedingungen für den betroffenen Betrieb von den Kollektivvertragspartnern festgelegt.</p> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 23. November 1987</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"kol_gew_teiliii\" id=\"pr879771_5087772\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe,</span></p> <p class=\"text\">1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></p> <p class=\"text\">1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879773_5087775\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe angehörenden Betriebe, welche die Herstellung von kohlensäurehaltigen Getränken betreiben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den unter Punkt b) genannten Betrieben beschäftigten Angestellten, einschließlich kaufmännischer Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879775_5087778\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nicht anders bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf § 4, Kollektivvertrag für Angestellte des Gewerbes vom 1. Jänner 1991 in der geltenden Fassung.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Durchrechenbare Arbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verstärkt arbeiten bzw bei denen zu bestimmten Zeiten (zB Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung eine längere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeiträume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche beträgt dabei in den Saisonzeiträumen 40 Stunden.</p><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, gelten als Saisonzeiträume die Monate Mai bis September sowie der Monat Dezember, wobei diese Saisonzeiträume mit dem Montag jener Kalenderwoche beginnen, in die der jeweilige Monatserste fällt.</p> <p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum ist das Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit außerhalb der Saisonzeiträume beträgt jene Stundenzahl, die sich nach Maßgabe der Dauer der Saisonzeiträume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Punkt 1, 1. Satz, ergibt, wobei das wöchentliche Ausmaß der Verkürzung auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, sofern betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit der Normalstundenvergütung und einem Zuschlag von 30 %, wobei Grundlage für die Berechnung dieses Zuschlages 1/144 des Monatslohnes ist, zu vergüten. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, gebührt dieser im Verhältnis 1 : 1,3.</p><p class=\"text\">Für Nichtsaisonbetriebe bzw Betriebsabteilungen kann die wöchentliche Arbeitszeit ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden. Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw Jänner bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene Fälle, in denen nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> eine längere tägliche Normalarbeitszeit zulässig ist (zB <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 AZG</a>), nicht überschritten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird Zeitausgleich vereinbart, ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen; kommt keine Einigung zustande, ist der Betriebsrat beizuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der §§ 4 und 5, Kollektivvertrag für die Angestellten des Gewerbes vom 1. Jänner 1991 in der geltenden Fassung, sind sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder bei berechtigter Entlassung gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleisteten nicht ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> <p class=\"text\">Saisonbeschäftigte mit befristetem Dienstverhältnis erhalten die über 38,5 Stunden bis 40 Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung als Normalstunden abgegolten. Arbeitsleistung über 40 Stunden hinaus wird als Überstundenleistung bezahlt.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit im Schichtbetrieb</div> <p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnus die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreiten. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen, durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40-stündige Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschritten wird, die Bestimmungen über die Mehrarbeitsstunden im Sinne des Punktes B. (2) sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">D.</span><div class=\"titel\">Überstunden</div><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und Fälle der Einarbeitung gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 AZG</a>) und eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> keine längere Normalarbeitszeit zulässig ist, hinausgeht. Für Überstunden im Sinne dieses Punktes gelten die Bestimmungen des § 5, Kollektivvertrag für Angestellte des Gewerbes vom 1. Jänner 1991 in der geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h3 class=\"titel\">Einführungsbestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879777_5087781\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Gehaltsausgleich, Teilungsfaktor</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Auf Stunden bezogen in Schilling-Beträgen ausgedrückte Zulagen werden um 3,9 % aufgewertet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepasst; kommt eine Vereinbarung nicht zustande, erfolgt eine aliquote Verkürzung der Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 144.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Anpassung der Überstundenpauschalien ist innerbetrieblich zu regeln.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span><div class=\"titel\">Pausenanrechnung</div><p class=\"text\">Bezahlte Pausen werden in einem Ausmaß von 30 % auf die Arbeitszeitverkürzung angerechnet, ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund zwin­gender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen sind und solche, die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden. Das gilt nicht für Arbeitnehmer, die bei der Flaschen-, Fass- oder Dosenabfüllung beschäftigt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879779_5087784\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Juli 1992</span> in Kraft. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise kann durch Betriebsvereinbarung ein anderer Geltungstermin vereinbart werden (zB Beginn des nächsten Schichtturnus).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist auf alle künftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, anrechenbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Übrigen bleiben die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte des Gewerbes und die Anhänge, soweit sie nicht durch einen Kollektivvertrag abgeändert bzw ergänzt werden, aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr879782_5087788\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_gew_teiliv text\" dfv=\"kol_gew_teiliv\">abgeschlossen zwischen der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Tischler</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneuspalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Bau-Holz,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Metall-Textil,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Der vorliegende Kollektivvertrag über die KV-Zugehörigkeit der Tischler ist in der hinterlegten Fassung nicht enthalten. Aus Gründen der Vollständigkeit und zum besseren Verständnis wurde er in die Ausgabe der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier integriert.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879784_5087791\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Tischler, die der Berufsgruppe der Modelltischler bzw Modellbauer angehören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, die Angestellten sowie die Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h3 class=\"titel\">Änderung der Zugehörigkeit zu Kollektivverträgen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr879786_5087794\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vertragspartner kommen überein:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ab 1. 1. 2003 unterliegen alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge dem Kollektivvertrag für das holz- und kunststoffverarbeitende Gewerbe vom 4. 5. 2001 sowie den Lohntabellen vom 1. 5. 2002.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ab 1. 1. 2003 unterliegen alle Angestellten und kaufmännischen Lehrlinge sowie die Technischen Zeichner-Lehrlinge dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk, im Gewerbe sowie in der Dienstleistung und den Gehaltstabellen vom 1. 1. 2003.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Modellbauer und Modelltischler in Oberösterreich werden von den Geltungsbereichen der für sie derzeit geltenden Kollektivverträge (das sind die Kollektivverträge für Arbeiter im Metallgewerbe und für Angestellte im Metallgewerbe inkl der Gehaltstafeln Metallangestellte) mit 31. 12. 2002 ausgenommen.</p><p class=\"text\">Am 31. 12. 2002 erworbene Rechte und Anwartschaften der an diesem Tag beschäftigten AN betreffend die Dauer der Kündigungsfrist, der Betriebszugehörigkeit (Abschnitt V KollV-Metallgewerbe), der Weiterverwendungszeit und des Internatskostenersatzes für am 31. 12. 02 bestehende Lehrverhältnisse, Ansprüche bei Dienstreisen, Lohn- und Akkordsätze, Gehalt, Zulagen sowie das Ausmaß von UZ/WR bleiben vollinhaltlich aufrecht. Für zukünftige Lohn-/Gehaltserhöhungen gelten die Vorschriften der in lit a) und b) bezeichneten KollVe, doch sind bestehende Überzahlungen im Verhältnis zu diesen Vorschriften betragsmäßig aufrechtzuerhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. 1. 2003</span> in Kraft.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 25. 11. 2002</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltstabelle ab 1. 1. 2026zum Rahmenkollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"kol_gew_teilv\" id=\"pr879789_5087798\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Die Gehaltstabelle gilt nicht für die Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe.</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" korr=\"k2\"> <p class=\"text\">Die KV-Gehälter steigen um <span class=\"fett hervor\">2,7 %</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" korr=\"k2\"> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> steigen um <span class=\"fett hervor\">3 %</span></p> </div> <p class=\"lokalkasten text\" dfv=\"lokalkasten\"><span class=\"fett hervor\">ACHTUNG:</span> Eigene Mindestgrundgehaltstabelle für Angestellte im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe!</p> <p class=\"lokalkasten text\" dfv=\"lokalkasten\">Eigene Mindestgrundgehaltstabelle für Angestellte im Mühlengewerbe!</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879791_5087801\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Folgende Mindestgrundgehälter gelten für die Angestellten im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung!</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Gemäß § 17 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk, im Gewerbe sowie in der Dienstleistung lauten ab 1. 1. 2026 die Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter wie folgt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" korr=\"k2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <p class=\"text\">Diese Verwendungsgruppe wird im Rahmen des Kollektivvertragsabschlusses aufgelassen. Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der bis zum 31. 12. 2025 gültigen Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1. 1. 2026 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.*</p> <p class=\"text textwiefn\">* Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der bis zum 31.12.2025 gültigen Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1.1.2026 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6).</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">z.B.: Kaufmännische, administrative und technische; EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit</p> </div> <p class=\"text\">und</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Schreibkräfte,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">FakturistIn mit einfacher Verrechnung,</p> <p class=\"text\">TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit einfacher Auskunftserteilung,</p> <p class=\"text\">qualifizierte kaufmännische und administrative Hilfskräfte,</p> <p class=\"text\">InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,</p> <p class=\"text\">VerkäuferIn im Detailgeschäft,</p> <p class=\"text\">EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB qualifizierte technische Hilfskräfte,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; nicht Mühlengewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.059,41</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.179,68</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.315,46</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.457,65</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.599,83</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.742,03</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">2.863,88</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15\" class=\"Monatslohn\">3.087,28</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Bürokräfte in Buchhaltung,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class=\"text\">SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> <p class=\"text\">Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,</p> <p class=\"text\">VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,</p> <p class=\"text\">diplomiertes Krankenpflegepersonal,</p> <p class=\"text\">VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">ProgrammiererIn,</p> <p class=\"text\">FakturistIn,</p> <p class=\"text\">TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung sowie Call Center-Agents, deren Aufgabenbereich regelmäßig (nicht nur in Ausnahmefällen) eine Auskunftserteilung auch in nicht deutscher Sprache umfasst.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,</p> <p class=\"text\">technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; nicht Mühlengewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe III\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.528,04</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.705,03</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.881,97</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.058,96</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.232,73</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.409,53</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">3.561,04</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15\" class=\"Monatslohn\">3.838,85</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,</p> <p class=\"text\">SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">AssistentIn,</p> <p class=\"text\">SchulungsleiterIn,</p> <p class=\"text\">TrainerIn,</p> <p class=\"text\">LogistikerIn,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class=\"text\">selbständige BuchhalterInnen,</p> <p class=\"text\">VersandleiterIn,</p> <p class=\"text\">AnalytikerIn,</p> <p class=\"text\">VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbständige FilialleiterInnen,</p> <p class=\"text\">HauptmagazineurIn,</p> <p class=\"text\">Angestellte, die regelmäßig (zB im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Konstrukteure mit CAD,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">technische EinkäuferInnen,</p> <p class=\"text\">selbständige ArbeitsvorbereiterIn,</p> <p class=\"text\">selbständige Ablauf-(Termin-)PlanerIn,</p> <p class=\"text\">selbständige MaterialprüferIn mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class=\"text\">selbständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class=\"text\">EntwicklungstechnikerIn,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; nicht Mühlengewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe IV\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.146,27</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.366,49</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.586,73</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.806,97</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.027,20</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.247,47</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">4.436,22</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15\" class=\"Monatslohn\">4.782,32</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB BilanzbuchhalterIn,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">LeiterIn des Personalbüros,</p> <p class=\"text\">Angestellte, die regelmäßig – wie im Organisationsablauf vorgesehen – die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten,</p> <p class=\"text\">EinkäuferIn, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class=\"text\">LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class=\"text\">ProgrammiererIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),</p> <p class=\"text\">AnalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class=\"text\">Betriebsärzte.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">zB leitende KonstrukteurIn,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">leitende BetriebsingenieurIn,</p> <p class=\"text\">Angestellte mit Controllingaufgaben,</p> <p class=\"text\">Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">regionale KundendienstleiterIn,</p> <p class=\"text\">VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class=\"text\">technische EinkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; nicht Mühlengewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe V\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.919,67</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.194,02</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.468,41</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.742,77</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">5.017,15</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">5.291,57</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">5.526,70</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15\" class=\"Monatslohn\">5.957,86</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB ProkuristIn (soweit er/sie eingestuft wurden),</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">BetriebsleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">ChefingenieurIn in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">ChefkonstrukteurIn in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">KundendienstleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">leitende ChemikerIn in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; nicht Mühlengewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe VI\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">5.482,40</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">6.167,67</td> </tr> <tr> <td>nach 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5\" class=\"Monatslohn\">6.853,01</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">MEISTERGRUPPE</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; nicht Mühlengewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe MI\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.427,72</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.427,72</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.586,57</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.745,39</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.904,19</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.063,05</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">3.199,16</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15\" class=\"Monatslohn\">3.448,74</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Meister</p> </div> <p class=\"text\">Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFIs, Fachhochschulen.</p> <p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class=\"text\">Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen.</p> <p class=\"text\">Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; nicht Mühlengewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II'; nicht abgeschlossene-Fachschule\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe MII ohne abgeschlossene Fachschule\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">ohne abgeschlossene Fachschule</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.095,50</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.095,50</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.297,98</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.500,52</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.703,01</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.905,53</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">4.079,13</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15\" class=\"Monatslohn\">4.397,37</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; nicht Mühlengewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II'; abgeschlossene-Fachschule\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe MII mit abgeschlossener Fachschule\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">mit abgeschlossener Fachschule</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.241,68</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.241,68</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.453,74</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.665,79</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.877,83</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.089,90</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">4.271,68</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15\" class=\"Monatslohn\">4.605,01</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Obermeister</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; nicht Mühlengewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe MIII\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.542,72</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.542,72</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.774,51</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.006,27</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.238,05</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.469,81</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">4.668,45</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15\" class=\"Monatslohn\">5.032,68</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879795_5087807\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für den Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der Gewerblichen Dienstleister gilt zusätzlich Folgendes:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">PflegehelferIn</p> <p class=\"text\">ZahnarztassistentIn</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">PflegehelferIn</p> <p class=\"text\">ZahnarztassistentIn</p> <p class=\"text\">Hebamme</p> <p class=\"text\">TherapeutIn</p> <p class=\"text\">DiätassistentIn</p> <p class=\"text\">ErnährungsberaterIn</p> <p class=\"text\">MTA/F</p> <p class=\"text\">DGKS/P</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Hebamme</p> <p class=\"text\">TherapeutIn</p> <p class=\"text\">DiätassistentIn</p> <p class=\"text\">ErnährungsberaterIn</p> <p class=\"text\">MTA/F</p> <p class=\"text\">DGKS/P: leitendes Personal</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">DGKS/P: PflegedirektorIn</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Als Geltungstermin wird das In-Kraft-Treten der Novelle zum Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GUKG mit 6. Juli 2005), das die Überlassung von Arbeitnehmern in diese Einrichtungen regeln soll, vereinbart.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Es gelten die Mindestgehälter für das allg. Gewerbe (ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"879669#pr879788_5087797\"></a>)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879797_5087811\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Folgende Lehrlingseinkommen gelten für Lehrlinge im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung!</p> </div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">856,14</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.080,87</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.273,50</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.690,87</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr879799_5087814\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 3. Dezember 2025</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879801_5087817\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i1A030038_kv2024_teilv_allggewup\"></a>WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"trunten\">Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>Ing. M. Greiner</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. F. St. Huemer</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Berufsfotografie</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\" korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeisterin:<br>Ing.<sup>in</sup> E. Kelety-Troyer</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. J. Wild</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR Prof. Mag. DDr. G. Reisinger</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. E. Czesany</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\" korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>Mst. R.J. Moosbrugger</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. F. St. Huemer</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Friseure</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR W. Eder</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. J. Wild</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR Mag. D. Zeibig</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin:<br>Mag. I. Dittenbach</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Gärtner und Floristen</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\" korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR Ing. H. Eipeldauer</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>DI A. Lorencz</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR Mag. J. Riegler</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. (FH) D. Jank</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeisterstellvertreter:<br>KommR Mst. A.F.A. Höller</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. F. St. Huemer</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung Holzbau</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\" korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister-Stellvertreter:<br>Simon Kathrein</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. F. St. Huemer</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\" korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>MMst. R. Keglovits-Ackerer, BA</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>MMst. DI A. Gruber</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Kunsthandwerke</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\" korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR Mst. W. Hufnagl</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. I. Dittenbach</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\" korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>VP KommR Mst. L. Jindrak </td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>DI A. Lorencz</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Maler und Tapezierer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR E. Wieland</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. F. St. Huemer</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR Mst. Ch. Schnöll</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. E. Czesany</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Rauchfangkehrer und der Bestatter</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>Mst. Ch. Plesar, MSc</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. J. Wild</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR Ing. G. Spitzbart</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. (FH) D. Jank</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der gewerblichen Dienstleister</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Fachverbandsobmann:<br>M. Kleemann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. T. Kirchner</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband Personenberatung und Personenbetreuung</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\" korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Fachverbandsobmann:<br>KommR I. Mitterbacher</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. J. Wild</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der persönlichen Dienstleister</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2zeilen\"> <td align=\"center\">Fachverbandsobmann:<br>M. Stingeder</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. T. Kirchner</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>B. Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer<br>M. Ferrari</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepn\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender<br>N. Schwab</td> <td align=\"center\">Verhandlungsleiter<br>St. Fechter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>G. Grundei diplômé</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">Mindestgehaltsordnung Nahrungs- und Genussmittelgewerbe </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"GO_\" id=\"pr879803_5088149\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Die Mindestgehaltsordnung für das Nahrungs- und Genussmittelgewerbe ist zu finden in</p> <p class=\"text\"><span ang=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"03\" gr=\"0\" kvnr=\"0048\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2426\"><span class=\"fett hervor\">Handwerk und Gewerbe / Nahrungs- und Genußmittelgewerbe.</span></span></p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"GO_\" id=\"pr879818_5088165\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Die Mindestgehaltsordnung für Müller und Mischfuttererzeuger ist zu finden in</p> <p class=\"text\"><span ang=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"03\" gr=\"0\" kvnr=\"0042\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2207\"><span class=\"fett hervor\">Handwerk und Gewerbe / Mühlengewerbe.</span></span></p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879832_5087862\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">* Diese Information hat keinen normativen Inhalt, sondern soll den AnwenderInnen ausschließlich eine Hilfestellung nach Aufsplittung des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting bei der Frage, welcher Kollektivvertrag künftig anzuwenden ist, bieten.</p> <p class=\"text\">Bis 31. 12. 2019 waren bestimmte Bundesinnungen und Fachverbände aus den Sparten Gewerbe und Handwerk sowie Information und Consulting vom gemeinsamen Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting erfasst.</p> <p class=\"text\">Mit Wirkung 1. 1. 2020 werden getrennte Kollektivverträge für die jeweiligen Fachorganisationen der Bundessparte Gewerbe und Handwerk bzw der Bundessparte Information und Consulting verhandelt und abgeschlossen. Es ist daher notwendig zu prüfen, welcher Kollektivvertrag ab 1. 1. 2020 zur Anwendung kommt.</p> <p class=\"text\">Der <span class=\"fett hervor\">Kollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting</span> gilt künftig für die Mitgliedsbetriebe der Fachverbände Entsorgungs-und Ressourcenmanagement, Finanzdienstleister, Ingenieurbüros, Telekom (eingeschränkt auf Callshops) und UBIT (Unternehmensberater, Bilanzbuchhalter; nicht IT). </p> <p class=\"text\">Alle anderen Mitgliedsbetriebe der vertragsabschließenden Bundesinnungen und Fachverbände des alten Kollektivvertrags Gewerbe/Handwerk/Dienstleitung/Information/Consulting unterliegen künftig <span class=\"fett hervor\">dem Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung.</span></p> <p class=\"text\">Der fachliche Geltungsbereich ändert sich nicht. Alle bisherigen Einschränkungen des fachlichen Geltungsbereiches bleiben ebenfalls aufrecht.</p> <p class=\"text\">Entscheidend für die Kollektivvertragszugehörigkeit sind die Mitgliedschaften (bzw Gewerbeberechtigungen) in den Fachverbänden und Bundesinnungen der WKÖ gemäß der jeweils gültigen Fachorganisationsordnung (FOO).</p> <p class=\"text\">Gibt es aufgrund dessen mehrere Zugehörigkeiten zu unterschiedlichen Fachverbänden bzw Bundesinnungen und somit zu verschiedenen Kollektivverträgen muss gemäß § 9 Arbeitsverfassungs-gesetz folgendes geprüft werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gibt es mehrere Betriebe bzw organisatorisch und fachlich abgrenzbare Abteilungen gilt jeweils der fachlich entsprechende Kollektivvertag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ist das nicht der Fall entscheidet über die Anwendbarkeit des Kollektivvertrags, welchem Fachbereich die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung im Betrieb zukommt.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr879832_5087862_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr879832_5087862_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr879832_5087862_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr879832_5087862_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Kann die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung für die Kollektivvertragszugehörigkeit nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"9\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096977/Arbeitsverfassungsgesetz/§-9-Fachlicher-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 9 (3) ArbVG</a> nicht eindeutig geklärt werden, kann sie um Rechtsunsicherheit zu vermeiden, gem § 97 Zi 23 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> in einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p></div></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ist keine maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung eines fachlichen Wirtschaftsbereichs gegeben, ist jener Kollektivvertrag anzuwenden, der für die größere Anzahl an ArbeitnehmerInnen in Österreich gilt. Im vorliegenden Fall ist das nach derzeitigem Stand der Kollektivvertag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\"></p> <p class=\"datum text\">Wien, 17. 12. 2019</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">GPA-djp</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundessparte Gewerbe und Handwerk, WKÖ</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundessparte Information und Consulting, WKÖ</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Kündigungstermine</h2></div></div><div class='para' id='pr879705_5087674'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse die ab 1. 1. 2019 begründet werden, kann das Dienstverhältnis durch den Dienstgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet, sofern nichts Abweichendes im Dienstvertrag geregelt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die ab 1. 1. 2019 begründet werden, kann das Dienstverhältnis durch den Dienstnehmer, sofern die Kündigungsfrist durch Vereinbarung im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen nicht ausgedehnt wurde, unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist durch vorgängige Kündigung so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 9a idF 1. Jänner 2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9a</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr879707_5087677'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> bzw des betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetzes (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Wechsel ins System der „Abfertigung neu”</div> <p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-number='26' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr879683_5087641'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'>1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der Lehrlingseinkommen (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr879693_5087656'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des in § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einer Branche einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlags von 100 % vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten dieser Branche Anwendung zu finden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für die Mitgliedsbetriebe des Fachverbands der gewerblichen Dienstleister, die Betreiber von Callcentern sind, gilt, dass Angestellte, die Wochenenddienste leisten, innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen zumindest die Hälfte aller Wochenenden (Samstag 00:00 bis Sonntag 24:00 – 48 Stunden) arbeitsfrei haben.</p> </div> <p class='text'>Der Anspruch auf die arbeitsfreien Wochenenden ist von der/dem Angestellten gegenüber dem Dienstgeber geltend zu machen und gilt dann für sämtliche folgenden Durchrechnungszeiträume bis zum ausdrücklichen Widerruf der/des Angestellten.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum ist durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festzulegen. Der Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes kann erst nach der Einarbeitungszeit von 3 Monaten vereinbart werden.</p> <p class='text'>Für Durchrechnungszeiträume, die vier Wochen nach der Geltendmachung beginnen, ist dieser Anspruch jedenfalls zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144.</p> <p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, beträgt der Teilungsfaktor bei einer Normalarbeitszeit von</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> 39,5 Stunden 1/148</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> 38,5 Stunden 1/143 des Monatsgehaltes.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte anstelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mitzuberücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnitts sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, gilt als Überstunde – soweit nichts anderes festgelegt – jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt. Die 2. Hälfte der 39. und 40. Stunde sind jedoch keine Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr879709_5087680'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung:</div><p class='text'>Bei Dienstreisen im Sinne der Z 1 ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu entschädigen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 5 Stunden gebührt ein Taggeld von € 9,97.</p> <p class='text'>(Wert idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld in der Höhe von € 23,65.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für die Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung Bauhilfsgewerbe, die den Berufsgruppen bzw Berufszweigen Beton- und Zementwarenerzeuger, Steinbruchunternehmer, dazu zählen auch Kalkerzeuger bzw Kalkbrennereien, Verleiher von Baumaschinen, Frisch-(Fertig-) Betonherstellung, Sand-, Kies- und Schottererzeuger, Pflasterer, Brunnenmeister und Tiefbohrunternehmer angehören, gilt:</p> <p class='text'>Bei einer Abwesenheit von mehr als 8 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld in Höhe von € 21,48.</p> </div> <p class='text'>(Werte idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des Dienstortes (Z 1 lit b) eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt ein Taggeld in der Höhe von € 30,00. Das Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 30,00, wenn die Abreise vom Dienstort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 23,65 wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 23,65 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Dienstort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 30,00, wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.</p> <p class='text'>(Werte idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Ist gelegentlich bei einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag das gebührende Taggeld gemäß lit d) und lit i) um 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Nächtigungsgeld:</div><p class='text'>Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 17,00.</p> <p class='text'>(Wert idF ab 1. Jänner 2026)</p> <p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.</p><p class='text'>Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Z 2 lit a) bis g) finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Dienstreisen in das Ausland:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Beschäftigung im Ausland:</div><p class='text'>Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod, sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Durch die Vereinbarung des Tages- und Nächtigungsgeldes (Reiseaufwandsentschädigung) darf das Taggeld sowie das Nächtigungsgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes BGBl II/2001/434 vom 7. 12. 2001) nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Das Taggeld gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt. Für Bruchteile mit einer Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, für mehr als 8 Stunden zwei Drittel und für mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p><p class='text'>Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf ein Taggeld, so sind auf die gesamte Dienstreise die Bestimmungen über die Reiseaufwandsentschädigung im Inland anzuwenden.</p> <p class='text'>Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammenzurechnen.</p> <p class='text'>Bei Reisen in Mitgliedstaaten der Europäischen Union gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Absätze 4 bis 6 gelten für Dienstreisen im Ausland sinngemäß.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Dienstreisestunden außerhalb der normalen Arbeitszeit:</div><p class='text'>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt der der Normalarbeitszeit entsprechende aliquote Teil des KV-Monatsgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden.</p> <p class='text'>Die Grundvergütung gebührt in der Höhe des aufgrund der Einstufung gebührenden KV-Gehaltes, ist aber ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe III nach 15 (18 bei Übergangsregelung) Verwendungsgruppenjahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zB Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Kilometergeld:</div><p class='text'>Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat- Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen:</p><p class='text'>Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Erhaltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tr> <td>bis 15.000 km<div class='tab'></div></td> <td>€ 0,50</td> </tr> <tr> <td>ab 15.001 – 20.000 km<div class='tab'></div></td> <td>€ 0,48</td> </tr> <tr> <td>darüber<div class='tab'></div></td> <td>€ 0,46</td> </tr> </table> </div> <p class='text'>Das niedrigere Kilometergeld gebührt ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenze. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von der Kraftfahrvereinigung veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zB ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.</p> <p class='text'>Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> <p class='text'>Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a> und dem <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> unberührt.</p> <p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zur erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Anstelle der Ziffern 1 bis 6 gilt für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, Folgendes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort vorübergehend verlässt. Soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, gilt als Dienstort der Standort des Beschäftigerbetriebes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Arbeiten außerhalb des Beschäftigerbetriebes gelten die diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Angestellte anzuwendenden Kollektivvertrages auch für überlassene Angestellte.</p></div> </div> <p class='text'>Bei Überlassung in Betriebe, in denen für vergleichbare Angestellte kein Kollektivvertrag anzuwenden ist, und für Angestellte, die im Überlasserbetrieb selbst beschäftigt werden, gelten die obigen Bestimmungen der Ziffern 1 bis 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8a</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr879701_5087668'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8b</div><h2 class='titel'>Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div><div class='para' id='pr879703_5087671'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die erste Karenz im Dienstverhältnis im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für die Vorrückung ist im § 17 Abs (8) geregelt.</span></p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Für Karenzen, die ab 1. 1. 2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:</p> <p class='text'>Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Die sich aus <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche sowie die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für die Vorrückung ist im § 17 Abs (8) geregelt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I 68/2019</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) bzw <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>. <span class='kursiv hervor'>(Nach der zum 1. 1. 2020 geltender Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind).</span></p> </div> <p class='text'>(§ 8b idF 1. Jänner 2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr879723_5087702'><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Gehälter: siehe Gehaltstabellen ab Seite <a class='ref' idref='879669#pr879788_5087797'></a>.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Bundesinnungsgruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 15 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal- und Triennalsprüngen ihren Niederschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehalts sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages bzw unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten auch jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer höheren Verwendungsgruppe dieses bzw unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die einer höheren Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat, allerdings nur dann, wenn und soweit diese Zeiten zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten für die nunmehrige Verwendung geeignet waren.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen beim selben Dienstgeber nachweist, werden bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe ohne Höchstgrenze angerechnet, sofern die oben beschriebenen Voraussetzungen im Hinblick auf die gleiche oder eine höhere Verwendungsgruppe gegeben sind.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 3. Abs der Z 8 nicht anzuwenden.</p> <p class='text'>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. </p> <p class='text'>Dies gilt für Karenzen die ab 1. 1. 2012 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Karenzen, die ab 1. 1. 2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:</div> <p class='text'>Karenzzeiten werden bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Sofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine mindestens dreijährige Dauer (inkl Karenz) aufweist, werden Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis als Verwendungsgruppenjahre angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I 68/2019</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) bzw <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>. <span class='kursiv hervor'>(Nach der zum 1. 1. 2020 geltender Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind).</span></p> </div> <p class='text'>Abs 8 idF vom 1. Jänner 2020</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Bezüge der Aufsichtsorgane:</div><p class='text'>Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='65%'/> <col align='center' width='35%'/></colgroup> <tr> <td>Aufseher um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 %,</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 %,</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 %.</td> </tr> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Lohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h3 class='titel'>Mindestgrundgehälter</h3></div></div><div class='para' id='pr879791_5087801'><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Folgende Mindestgrundgehälter gelten für die Angestellten im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung!</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Gemäß § 17 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk, im Gewerbe sowie in der Dienstleistung lauten ab 1. 1. 2026 die Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter wie folgt:</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' korr='k2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <p class='text'>Diese Verwendungsgruppe wird im Rahmen des Kollektivvertragsabschlusses aufgelassen. Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der bis zum 31. 12. 2025 gültigen Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1. 1. 2026 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6).</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.*</p> <p class='text textwiefn'>* Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der bis zum 31.12.2025 gültigen Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1.1.2026 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6).</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>z.B.: Kaufmännische, administrative und technische; EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit</p> </div> <p class='text'>und</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Schreibkräfte,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>FakturistIn mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit einfacher Auskunftserteilung,</p> <p class='text'>qualifizierte kaufmännische und administrative Hilfskräfte,</p> <p class='text'>InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,</p> <p class='text'>VerkäuferIn im Detailgeschäft,</p> <p class='text'>EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB qualifizierte technische Hilfskräfte,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.059,41</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.179,68</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.315,46</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.457,65</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.599,83</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>2.742,03</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>2.863,88</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>3.087,28</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Bürokräfte in Buchhaltung,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class='text'>SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> <p class='text'>Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,</p> <p class='text'>SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,</p> <p class='text'>VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,</p> <p class='text'>diplomiertes Krankenpflegepersonal,</p> <p class='text'>VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>ProgrammiererIn,</p> <p class='text'>FakturistIn,</p> <p class='text'>TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung sowie Call Center-Agents, deren Aufgabenbereich regelmäßig (nicht nur in Ausnahmefällen) eine Auskunftserteilung auch in nicht deutscher Sprache umfasst.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,</p> <p class='text'>technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.528,04</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.705,03</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.881,97</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.058,96</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.232,73</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>3.409,53</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>3.561,04</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>3.838,85</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,</p> <p class='text'>SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>AssistentIn,</p> <p class='text'>SchulungsleiterIn,</p> <p class='text'>TrainerIn,</p> <p class='text'>LogistikerIn,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class='text'>selbständige BuchhalterInnen,</p> <p class='text'>VersandleiterIn,</p> <p class='text'>AnalytikerIn,</p> <p class='text'>VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbständige FilialleiterInnen,</p> <p class='text'>HauptmagazineurIn,</p> <p class='text'>Angestellte, die regelmäßig (zB im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Konstrukteure mit CAD,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>technische EinkäuferInnen,</p> <p class='text'>selbständige ArbeitsvorbereiterIn,</p> <p class='text'>selbständige Ablauf-(Termin-)PlanerIn,</p> <p class='text'>selbständige MaterialprüferIn mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class='text'>selbständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class='text'>EntwicklungstechnikerIn,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.146,27</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.366,49</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.586,73</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.806,97</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.027,20</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.247,47</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.436,22</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>4.782,32</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB BilanzbuchhalterIn,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>LeiterIn des Personalbüros,</p> <p class='text'>Angestellte, die regelmäßig – wie im Organisationsablauf vorgesehen – die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten,</p> <p class='text'>EinkäuferIn, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class='text'>LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class='text'>ProgrammiererIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),</p> <p class='text'>AnalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='text'>Betriebsärzte.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>zB leitende KonstrukteurIn,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>leitende BetriebsingenieurIn,</p> <p class='text'>Angestellte mit Controllingaufgaben,</p> <p class='text'>Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>regionale KundendienstleiterIn,</p> <p class='text'>VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische EinkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.919,67</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.194,02</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.468,41</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.742,77</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>5.017,15</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>5.291,57</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>5.526,70</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>5.957,86</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB ProkuristIn (soweit er/sie eingestuft wurden),</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>BetriebsleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>ChefingenieurIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>ChefkonstrukteurIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,</p> <p class='text'>KundendienstleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>leitende ChemikerIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>5.482,40</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>6.167,67</td> </tr> <tr> <td>nach 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>6.853,01</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>MEISTERGRUPPE</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.427,72</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.427,72</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.586,57</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.745,39</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.904,19</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>3.063,05</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>3.199,16</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>3.448,74</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Meister</p> </div> <p class='text'>Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFIs, Fachhochschulen.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen.</p> <p class='text'>Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II'; nicht abgeschlossene-Fachschule' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>ohne abgeschlossene Fachschule</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.095,50</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.095,50</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.297,98</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.500,52</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.703,01</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>3.905,53</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.079,13</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>4.397,37</td> </tr> </tbody> </table> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II'; abgeschlossene-Fachschule' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>mit abgeschlossener Fachschule</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.241,68</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.241,68</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.453,74</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.665,79</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.877,83</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.089,90</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.271,68</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>4.605,01</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Obermeister</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.542,72</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.542,72</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.774,51</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.006,27</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.238,05</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.469,81</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.668,45</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>5.032,68</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr879725_5087706'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Provisionen:</div><p class='text'>Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Remunerationen:</div><p class='text'>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19a</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para' id='pr879731_5087716'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Betriebe, die der Berufsgruppe der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, beträgt der Teilungsfaktor bei einer Normalarbeitszeit von</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>39,5 Stunden 1/171</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>– </span> <p class='text'>38,5 Stunden 1/167 des Monatsgehaltes.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr879685_5087644'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>. In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 des KJBG</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>(2)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist oder gemäß dem <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetz 2003</a> und den dazu erlassenen Verordnungen der Landeshauptleute sowie gemäß <a data-law='10008541' data-section='22f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081029/Arbeitsruhegesetz/§-22f-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkaufsstellen-und-bestimmten-Dienstleistungsbetrieben' target='_blank'>§ 22f Arbeitsruhegesetz</a> eine andere Arbeitszeit möglich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13.00 Uhr, am 24. Dezember um 12.00 Uhr und am 31. Dezember zu jenem Zeitpunkt zu enden, zu dem die Arbeitszeit der Arbeiter aufgrund des für den Betrieb geltenden Kollektivvertrages endet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>In den Betrieben der Bundesinnung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der Bauhilfsgewerbe,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der Dachdecker, Glaser und Spengler in den Be-rufszweigen der Dachdecker und Glaser,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der Hafner, Platten -und Fliesenleger,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Holzbau,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Maler und Tapezierer,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der Rauchfangkehrer und Bestatter, im Berufszweig der Rauchfangkehrer und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der Tischler und Holzgestalter</p> </li> </ul> <p class='text'>hat die Arbeitszeit am 24. Dezember und am 31. Dezember zu jenem Zeitpunkt zu enden, zu dem die Arbeitszeit der Arbeiter aufgrund des für den Betrieb geltenden Kollektivvertrages endet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Wenn in Branchen bzw Betrieben, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, kein Kollektivvertrag für Arbeiter zur Anwendung gelangt oder ein solcher die Arbeitszeit am 31. Dezember nicht ausdrücklich regelt, endet in diesen Betrieben die Arbeitszeit am 31. Dezember um 12.00 Uhr.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Bestimmungen über den Frühschluss am 31. Dezember gelten nicht für die Bundesinnung der Gärtner und Floristen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>In Betrieben der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger, Berufszweig der Denkmal-, Fassaden und Gebäudereiniger, kann durch Betriebsvereinbarung eine Ausnahme vom Frühschluss am 31. Dezember getroffen werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister, die Betreiber von Call-Centern sind, gilt folgendes:</p> <p class='text'>Wird am 24. und 31. 12. aus Betriebserfordernissen nach 12 Uhr weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen zwischen 12 Uhr und 17 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 %, für jede zwischen 17 Uhr und 24 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, gilt Folgendes:</p> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit 38,5 Stunden pro Woche.</p> <p class='text'>Während der Zeit der Überlassung gelten die arbeitszeitrechtlichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Beschäftiger-KV) oder entsprechender gesetzlicher Vorschriften auch für überlassene Arbeitnehmer. Weist der Arbeitnehmer nach, dass im Beschäftigerbetrieb Arbeitspausen bezahlt (als Arbeitszeit behandelt) werden, gilt es auch für überlassene Arbeitnehmer.</p> <p class='text'>Soweit ein Beschäftiger-KV fehlt oder eine Normalarbeitszeit von mehr als der im ersten Satz dieses Absatzes festgelegten Normalarbeitszeit vorsieht, richtet sich die Entlohnung nach dem Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung, sofern ein Beschäftiger-KV oder eine für den Beschäftiger geltende gesetzliche Vorschrift keine für den Arbeitnehmer günstigere Entlohnung vorsieht.</p> <p class='text'>Soweit für den Beschäftiger aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer gesetzlichen Vorschrift eine Normalarbeitszeit von weniger als der im ersten Satz dieses Absatzes festgelegten Normalarbeitszeit vorsieht, gilt es auch für überlassene Arbeitnehmer; die Entlohnung richtet sich nach den Bestimmungen der für den Beschäftiger geltenden kollektivvertraglichen oder gesetzlichen Vorschriften, es sei denn, die Regelung des Kollektivvertrages für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung ist günstiger.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Blutspendedienste: Im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs 1 Arbeitszeitgesetz</a> kann für Angestellte bei Blutspendediensten die betriebliche wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, sofern in die Arbeitszeit der Arbeitnehmer regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.</p><p class='text'>Eine solche Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs 7 KJBG</a> kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für Betriebe des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister, die die Mehrwertsteuerrückvergütung und damit verbundene Tätigkeiten für den Einzelhandel durchführen, gilt zusätzlich Folgendes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§§ 12a</a> und <a data-law='10008541' data-section='22f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081029/Arbeitsruhegesetz/§-22f-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkaufsstellen-und-bestimmten-Dienstleistungsbetrieben' target='_blank'>22f ARG</a> können Arbeitnehmer an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden. Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit), die am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu verbrauchen ist. Diese Zeitgutschrift beträgt 50 Prozent der in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden. Kann die Zeitgutschrift wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden bzw wird die Abgeltung der Zeitgutschrift durch Bezahlung vereinbart, so ist zu deren Berechnung der Teilungsfaktor gemäß § 19a heranzuziehen. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern ist nur dann insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p><p class='text'><a data-law='10008541' data-section='22f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081029/Arbeitsruhegesetz/§-22f-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkaufsstellen-und-bestimmten-Dienstleistungsbetrieben' target='_blank'>§ 22f ARG</a> gilt mit der Maßgabe, dass durch Betriebsvereinbarung oder in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart werden kann:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>aa)</span><p class='text'>dass der Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn er an ebenso vielen Samstagen arbeitsfrei bleibt oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>ab)</span><p class='text'>dass der Arbeitnehmer innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei bleibt.</p></div> </div> <p class='text'>In den Monaten Jänner bis November sind dem Arbeitnehmer wöchentlich zwei freie Halbtage zu gewähren.</p> <p class='text'>An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit von Angestellten und Lehrlingen, die an den übrigen Samstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um spätestens 13.00 Uhr.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Angestellte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für Samstag vereinbart ist und die an einem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, können auch am folgenden Samstag beschäftigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Arbeitsleistung am 8. Dezember:</div> <p class='text'>Nach Maßgabe der Bestimmungen des <a data-law='10008541' data-section='13a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember' target='_blank'>§ 13a Arbeitsruhegesetz</a> und <a data-law='10008632' data-section='18a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember' target='_blank'>§ 18a KJBG</a> können Angestellte und Lehrlinge am 8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10.00 Uhr bis 18.00 Uhr beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> und dieses Kollektivvertrages.</p> <p class='text'>Der Arbeitnehmer erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des Arbeitnehmers zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Ein Arbeitnehmer, der bis zu vier Stunden arbeitet, erhält vier Stunden Freizeit.</p> <p class='text'>Ein Arbeitnehmer, der mehr als vier Stunden arbeitet, erhält acht Stunden Freizeit. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.</p> <p class='text'>Arbeitgeber, die Arbeitsleistungen am 8. Dezember im Sinne der obigen Bestimmungen in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens 10. November dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Der Arbeitnehmer, dem eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Kein Arbeitnehmer darf wegen der Weigerung, am 8. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4a</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div><div class='para' id='pr879687_5087647'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 19a KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 5 Abs 6 KV).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit müssen jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung, zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Mühlenbetriebe (ausgenommen Ölmühlen) und Betriebe zur Herstellung kohlensäurehältiger Getränke in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe haben unter Beachtung der für sie geltenden kollektivvertraglichen Normalarbeitszeiten und der daraus resultierenden Teilungsfaktoren die Option, entweder die Bestimmungen über die flexible Arbeitszeit – Bandbreite gemäß § 4a RKV oder die Regelungen ihrer Sonderkollektivverträge anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, kann – gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 6 AZG</a> – die Normalarbeitszeit bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die in § 4 Abs 5 festgelegte Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr879693_5087656'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des in § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einer Branche einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlags von 100 % vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten dieser Branche Anwendung zu finden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für die Mitgliedsbetriebe des Fachverbands der gewerblichen Dienstleister, die Betreiber von Callcentern sind, gilt, dass Angestellte, die Wochenenddienste leisten, innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen zumindest die Hälfte aller Wochenenden (Samstag 00:00 bis Sonntag 24:00 – 48 Stunden) arbeitsfrei haben.</p> </div> <p class='text'>Der Anspruch auf die arbeitsfreien Wochenenden ist von der/dem Angestellten gegenüber dem Dienstgeber geltend zu machen und gilt dann für sämtliche folgenden Durchrechnungszeiträume bis zum ausdrücklichen Widerruf der/des Angestellten.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum ist durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festzulegen. Der Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes kann erst nach der Einarbeitungszeit von 3 Monaten vereinbart werden.</p> <p class='text'>Für Durchrechnungszeiträume, die vier Wochen nach der Geltendmachung beginnen, ist dieser Anspruch jedenfalls zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144.</p> <p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, beträgt der Teilungsfaktor bei einer Normalarbeitszeit von</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> 39,5 Stunden 1/148</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> 38,5 Stunden 1/143 des Monatsgehaltes.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte anstelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mitzuberücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnitts sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, gilt als Überstunde – soweit nichts anderes festgelegt – jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt. Die 2. Hälfte der 39. und 40. Stunde sind jedoch keine Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr879695_5087659'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in der Höhe von mindestens € 2,62 pro Stunde bzw in derselben Höhe wie es der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird, sofern diese höher ist. Diese Sondervergütung gebührt für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt.</p> <p class='text'>(Wert idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister, die Betreiber von Call-Centern sind, gilt zusätzlich Folgendes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt. Lehnen Arbeitnehmer eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt.</p><p class='text'>Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:</p><p class='text'>Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet,</p> <p class='text'>die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des Arbeitnehmers lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist</p> <p class='text'>oder der Arbeitnehmer einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (<a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a>) ab der Pflegestufe 3 versorgt.</p> <p class='text'>Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechende Betreuungs- und Sorgespflicht durchführen kann.</p> <p class='text'>Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.</p> <p class='text'>Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der Arbeitnehmer zum vorzeitigen Austritt berechtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten und die frei werdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='12b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034220/Arbeitszeitgesetz/§-12b-Untersuchungen' target='_blank'>§ 12b AZG</a>, BGBl I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Für jede geleistete Stunde Nachtarbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr gebührt neben der Sondervergütung gemäß Z 1 ein Zuschlag von 15 Prozent (Basis: Monatsgehalt : Anzahl der Normalarbeitsstunden). Dieser Zuschlag kann einvernehmlich in Geld oder in Zeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten werden. Erfolgt der Zuschlag in Geld, so ist er bei der nächsten Gehaltsabrechnung zu berücksichtigen. Erfolgt der Zuschlag in Zeit, so sind die Guthaben innerhalb von 12 Monaten ab Entstehen in halben oder ganzen Tagen abzubauen. Wird ein Zeitguthaben innerhalb von 12 Monaten ab Entstehen nicht verbraucht, so ist dieses Guthaben auf Wunsch des Arbeitnehmers bei der nächsten Gehaltsabrechnung in Geld zu vergüten. Ist bei Ende des Dienstverhältnisses der Zeitausgleich nicht erfolgt, sind die Zeitguthaben 1 : 1 abzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr879697_5087662'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.</p> <p class='text'>Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Telearbeitsplatz</h2></div></div><div class='para' id='pr879717_5087692'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>Gegenstand dieser Vereinbarung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu vereinbarenden Telearbeitsplatz eines Dienstnehmers, insbesondere in der Wohnung des Dienstnehmers.</p><p class='text'>Ein Telearbeitsplatz liegt dann vor, wenn der Dienstnehmer regelmäßige Teile seiner Arbeitszeit dort leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die Beschäftigung an einem Telearbeitsplatz ist sowohl von Seiten des Dienstnehmers als auch des Dienstgebers freiwillig. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:</p> <ol class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung des Dienstgebers mit dem Dienstnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Der arbeitsrechtliche Status des Dienstnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Dienstnehmer, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Das <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> wird auf im Haushalt lebende Personen des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.</p> </li> </ol> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Arbeitszeit und Arbeitsstätte</div><p class='text'>Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 RKV. Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz muss vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte, im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4, 4a und 5 RKV.</p> <p class='text'>Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> bleiben unberührt.</p> <p class='text'>Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Zeiterfassung</div><p class='text'>Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Arbeitsmittel</div><p class='text'>Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Kostenerstattung</div><p class='text'>Dem Dienstnehmer sind alle im Zusammenhang mit seinem Telearbeitsplatz erwachsenden Aufwände gegen Nachweis zu ersetzen, insbesondere Telefonkosten. Für Raum- und Energiekosten können Pauschalerstattungen vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</div> <p class='text'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.</p> <p class='text'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen Betrieb und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><div class='titel'>Kontakt zum Betrieb</div><p class='text'>Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Dienstnehmer in das Unternehmen bzw mit dem Dienstgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben.</p><p class='text'>Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Dienstnehmern besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.</p> <p class='text'>Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Information des Betriebsrates</div><p class='text'>Der Betriebsrat wird über alle Dienstnehmer informiert, die an einem Telearbeitsplatz tätig sind. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung der Dienstnehmer an Telearbeitsplätzen erwachsen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Aufgabe des Telearbeitsplatzes</div> <p class='text'>Der Telearbeitsplatz kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.</p><p class='text'>Triftige Gründe auf Seiten des Dienstgebers sind zB Betriebsänderungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='109' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen' target='_blank'>§ 109 ArbVG</a>, auf Seiten des Dienstnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (zB Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> <p class='text'>Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.</p> </div> </div> <p class='text'>Muster einer Vereinbarung siehe Anhang 2, Seite <a class='ref' idref='879669#pr879740_5087729'></a>.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>13. und 14. Monatsgehalt,Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr879711_5087683'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration und ein Urlaubszuschuss als Sonderzahlungen.</p><p class='text'>Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class='text'>Bei Provisionsbeziehern, die neben der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses das Fixum zugrunde gelegt. </p> <p class='text'>So das vereinbarte Fixum geringer ist als das kollektivvertragliche Mindestgehalt, sind die Sonderzahlungen jedenfalls in der Höhe der kollektivvertraglichen Mindestgehälter auszubezahlen. Bei Überschreitung des vierzehnfachen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes können die bereits ausbezahlten Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) im Ausmaß der Überschreitung des vierzehnfachen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts am Jahresende gegen die Provisionen für das Kalenderjahr rückverrechnet werden. </p> <p class='text'>(Absatz gilt ab 1. 1. 2019)</p> <p class='text'>Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug aus Provisionen geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).</p> <p class='text'>Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Angestelltenverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass die Sonderzahlungen nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Ein bereits bezahlter – nach dieser Aliquotierungsbestimmung überhöhter – Urlaubszuschuss ist mit der Weihnachtsremuneration rückzuverrechnen. Sollte der Urlaubszuschuss nach dieser Aliquotierungsbestimmung zu niedrig ausbezahlt worden sein, ist der Differenzbetrag gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist spätestens mit 30. 11. eines Kalenderjahres auszubezahlen.</p><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.</p> <p class='text'>Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles, fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr zustehende Urlaubszuschuss mit der Dezembergehaltsauszahlung auszubezahlen.</p> <p class='text'>Anderslautende alternative Regelungen über die Fälligkeit des Urlaubszuschusses im Kalenderjahr können durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden. Es kann alternativ vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss spätestens mit 30. 6.eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen ist.</p> <p class='text'>Es kann alternativ auch vereinbart werden, dass die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss gleichzeitig quartalsweise (vierteljährlich in vier gleichen Teilen) mit den Gehaltszahlungen für März, für Juni, für September bzw für November auszubezahlen sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>Angestellte (Lehrlinge), die die Weihnachtsremuneration und den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit einzelne Betriebe bereits einen Urlaubszuschuss oder unter welchem Titel auch immer eine sonstige über die Weihnachtsremuneration hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden. </p> </div> </div> <p class='text'>Abs 1–5 idF 1. Jänner 2018</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8b</div><h2 class='titel'>Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div><div class='para' id='pr879703_5087671'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die erste Karenz im Dienstverhältnis im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für die Vorrückung ist im § 17 Abs (8) geregelt.</span></p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Für Karenzen, die ab 1. 1. 2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:</p> <p class='text'>Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Die sich aus <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche sowie die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für die Vorrückung ist im § 17 Abs (8) geregelt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I 68/2019</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) bzw <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>. <span class='kursiv hervor'>(Nach der zum 1. 1. 2020 geltender Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind).</span></p> </div> <p class='text'>(§ 8b idF 1. Jänner 2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr879723_5087702'><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Gehälter: siehe Gehaltstabellen ab Seite <a class='ref' idref='879669#pr879788_5087797'></a>.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Bundesinnungsgruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 15 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal- und Triennalsprüngen ihren Niederschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehalts sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages bzw unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten auch jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer höheren Verwendungsgruppe dieses bzw unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die einer höheren Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat, allerdings nur dann, wenn und soweit diese Zeiten zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten für die nunmehrige Verwendung geeignet waren.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen beim selben Dienstgeber nachweist, werden bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe ohne Höchstgrenze angerechnet, sofern die oben beschriebenen Voraussetzungen im Hinblick auf die gleiche oder eine höhere Verwendungsgruppe gegeben sind.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 3. Abs der Z 8 nicht anzuwenden.</p> <p class='text'>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. </p> <p class='text'>Dies gilt für Karenzen die ab 1. 1. 2012 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Karenzen, die ab 1. 1. 2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:</div> <p class='text'>Karenzzeiten werden bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Sofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine mindestens dreijährige Dauer (inkl Karenz) aufweist, werden Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis als Verwendungsgruppenjahre angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I 68/2019</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) bzw <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>. <span class='kursiv hervor'>(Nach der zum 1. 1. 2020 geltender Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind).</span></p> </div> <p class='text'>Abs 8 idF vom 1. Jänner 2020</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Bezüge der Aufsichtsorgane:</div><p class='text'>Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='65%'/> <col align='center' width='35%'/></colgroup> <tr> <td>Aufseher um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 %,</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 %,</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 %.</td> </tr> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Lohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8a</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr879701_5087668'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h3 class='titel'>Mindestgrundgehälter</h3></div></div><div class='para' id='pr879791_5087801'><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Folgende Mindestgrundgehälter gelten für die Angestellten im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung!</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Gemäß § 17 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk, im Gewerbe sowie in der Dienstleistung lauten ab 1. 1. 2026 die Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter wie folgt:</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' korr='k2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <p class='text'>Diese Verwendungsgruppe wird im Rahmen des Kollektivvertragsabschlusses aufgelassen. Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der bis zum 31. 12. 2025 gültigen Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1. 1. 2026 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6).</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.*</p> <p class='text textwiefn'>* Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der bis zum 31.12.2025 gültigen Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1.1.2026 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6).</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>z.B.: Kaufmännische, administrative und technische; EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit</p> </div> <p class='text'>und</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Schreibkräfte,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>FakturistIn mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit einfacher Auskunftserteilung,</p> <p class='text'>qualifizierte kaufmännische und administrative Hilfskräfte,</p> <p class='text'>InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,</p> <p class='text'>VerkäuferIn im Detailgeschäft,</p> <p class='text'>EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB qualifizierte technische Hilfskräfte,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.059,41</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.179,68</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.315,46</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.457,65</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.599,83</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>2.742,03</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>2.863,88</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>3.087,28</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Bürokräfte in Buchhaltung,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class='text'>SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> <p class='text'>Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,</p> <p class='text'>SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,</p> <p class='text'>VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,</p> <p class='text'>diplomiertes Krankenpflegepersonal,</p> <p class='text'>VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>ProgrammiererIn,</p> <p class='text'>FakturistIn,</p> <p class='text'>TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung sowie Call Center-Agents, deren Aufgabenbereich regelmäßig (nicht nur in Ausnahmefällen) eine Auskunftserteilung auch in nicht deutscher Sprache umfasst.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,</p> <p class='text'>technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.528,04</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.705,03</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.881,97</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.058,96</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.232,73</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>3.409,53</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>3.561,04</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>3.838,85</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,</p> <p class='text'>SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>AssistentIn,</p> <p class='text'>SchulungsleiterIn,</p> <p class='text'>TrainerIn,</p> <p class='text'>LogistikerIn,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class='text'>selbständige BuchhalterInnen,</p> <p class='text'>VersandleiterIn,</p> <p class='text'>AnalytikerIn,</p> <p class='text'>VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbständige FilialleiterInnen,</p> <p class='text'>HauptmagazineurIn,</p> <p class='text'>Angestellte, die regelmäßig (zB im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Konstrukteure mit CAD,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>technische EinkäuferInnen,</p> <p class='text'>selbständige ArbeitsvorbereiterIn,</p> <p class='text'>selbständige Ablauf-(Termin-)PlanerIn,</p> <p class='text'>selbständige MaterialprüferIn mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class='text'>selbständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class='text'>EntwicklungstechnikerIn,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.146,27</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.366,49</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.586,73</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.806,97</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.027,20</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.247,47</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.436,22</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>4.782,32</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB BilanzbuchhalterIn,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>LeiterIn des Personalbüros,</p> <p class='text'>Angestellte, die regelmäßig – wie im Organisationsablauf vorgesehen – die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten,</p> <p class='text'>EinkäuferIn, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class='text'>LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class='text'>ProgrammiererIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),</p> <p class='text'>AnalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='text'>Betriebsärzte.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>zB leitende KonstrukteurIn,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>leitende BetriebsingenieurIn,</p> <p class='text'>Angestellte mit Controllingaufgaben,</p> <p class='text'>Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>regionale KundendienstleiterIn,</p> <p class='text'>VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische EinkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.919,67</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.194,02</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.468,41</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.742,77</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>5.017,15</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>5.291,57</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>5.526,70</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>5.957,86</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB ProkuristIn (soweit er/sie eingestuft wurden),</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>BetriebsleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>ChefingenieurIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>ChefkonstrukteurIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,</p> <p class='text'>KundendienstleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>leitende ChemikerIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>5.482,40</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>6.167,67</td> </tr> <tr> <td>nach 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>6.853,01</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>MEISTERGRUPPE</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.427,72</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.427,72</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.586,57</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.745,39</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.904,19</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>3.063,05</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>3.199,16</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>3.448,74</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Meister</p> </div> <p class='text'>Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFIs, Fachhochschulen.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen.</p> <p class='text'>Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II'; nicht abgeschlossene-Fachschule' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>ohne abgeschlossene Fachschule</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.095,50</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.095,50</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.297,98</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.500,52</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.703,01</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>3.905,53</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.079,13</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>4.397,37</td> </tr> </tbody> </table> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II'; abgeschlossene-Fachschule' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>mit abgeschlossener Fachschule</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.241,68</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.241,68</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.453,74</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.665,79</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.877,83</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.089,90</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.271,68</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>4.605,01</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Obermeister</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Nahrungs-Genussmittelgewerbe; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGJ</th> <th>monatliches Mindestgrundgehalt in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.542,72</td> </tr> <tr> <td>nach 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.542,72</td> </tr> <tr> <td>nach 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.774,51</td> </tr> <tr> <td>nach 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.006,27</td> </tr> <tr> <td>nach 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.238,05</td> </tr> <tr> <td>nach 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.469,81</td> </tr> <tr> <td>nach 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.668,45</td> </tr> <tr> <td>nach 15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>5.032,68</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Lehrlinge</h3></div></div><div class='para' id='pr879797_5087811'><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Folgende Lehrlingseinkommen gelten für Lehrlinge im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung!</p> </div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigungen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>856,14</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.080,87</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.273,50</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.690,87</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para info' id='pr879674_5087627' ziel='web'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Monetäre Verbesserungen</div> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'> <p class='text'>Gehaltsplus: Alle monatlichen Mindestgrundgehälter steigen um 2,70 %.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Starker Fokus auf Lehrlinge: Das Lehrlingseinkommen wird überdurchschnittlich um 3,0% erhöht.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Strukturelle Aufwertung (Ende der Verwendungsgruppe I)</div> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'> <p class='text' korr='k3'>Die Verwendungsgruppe I wird gestrichen.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Bessere Einstufung: Angestellte, die sich am 31.12.2025 noch in dieser Gruppe befinden, rücken zum 1.1.2026 automatisch in eine höhere Verwendungsgruppe vor.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Attraktivere Reiseaufwandsentschädigungen</div> <p class='text'>Die Sätze für Dienstreisen wurden spürbar angehoben, um die Kostenbelastung der Angestellten abzufedern:</p> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'> <p class='text'>Kilometergeld:€ 0,50/km für die ersten 15.000 km, danach € 0,48 bzw. € 0,46.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Taggelder: € 30,00 • Nächtigungsgeld: € 17,00</p> </li> </ul> </div> <p class='text'>Geltungsbeginn: 1.1.2026</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr879723_5087702'><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Gehälter: siehe Gehaltstabellen ab Seite <a class='ref' idref='879669#pr879788_5087797'></a>.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Bundesinnungsgruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 15 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal- und Triennalsprüngen ihren Niederschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehalts sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages bzw unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten auch jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer höheren Verwendungsgruppe dieses bzw unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die einer höheren Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat, allerdings nur dann, wenn und soweit diese Zeiten zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten für die nunmehrige Verwendung geeignet waren.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen beim selben Dienstgeber nachweist, werden bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe ohne Höchstgrenze angerechnet, sofern die oben beschriebenen Voraussetzungen im Hinblick auf die gleiche oder eine höhere Verwendungsgruppe gegeben sind.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 3. Abs der Z 8 nicht anzuwenden.</p> <p class='text'>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. </p> <p class='text'>Dies gilt für Karenzen die ab 1. 1. 2012 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Karenzen, die ab 1. 1. 2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:</div> <p class='text'>Karenzzeiten werden bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Sofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine mindestens dreijährige Dauer (inkl Karenz) aufweist, werden Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis als Verwendungsgruppenjahre angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I 68/2019</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) bzw <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>. <span class='kursiv hervor'>(Nach der zum 1. 1. 2020 geltender Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind).</span></p> </div> <p class='text'>Abs 8 idF vom 1. Jänner 2020</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Bezüge der Aufsichtsorgane:</div><p class='text'>Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='65%'/> <col align='center' width='35%'/></colgroup> <tr> <td>Aufseher um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 %,</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 %,</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 %.</td> </tr> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Lohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' dfv='kastenpara' id='pr879793_5087804'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmungen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III:</div> <p class='text'>Für Angestellte, die am 1. 1. 2004 mindestens die Stufe „nach 12 VwGr.J” erreicht haben, gilt, solange das Dienstverhältnis bei demselben Arbeitgeber aufrecht bleibt, anstelle der Stufe „nach 15 VwGr.J” Folgendes:</p> <p class='text'>Wird nach dem 31. 12. 2004 die (bisherige) Stufe „nach 18 VwGrJ” erreicht, erhöht sich der jeweilige monatliche KV-Mindestgrundgehalt „nach 12 VwGr.J”</p> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='2*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>In VwGr. I u II</td> <td align='center'>um 180,–</td> </tr> <tr> <td>In VwGr. III u M I</td> <td align='center'>um 200,–</td> </tr> <tr> <td>In VwGr. IV, M II u M III</td> <td align='center'>um 220,–</td> </tr> <tr> <td>In VwGr. V</td> <td align='center'>um 240,–</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Erreicht der durch die Übergangsbestimmungen festgelegte Grundgehalt nicht den in der jeweiligen Gehaltstabelle ausgewiesenen Grundgehalt, so ist jedenfalls der Gehalt laut aktueller Gehaltstabelle anzuwenden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr879725_5087706'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Provisionen:</div><p class='text'>Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Remunerationen:</div><p class='text'>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19a</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para' id='pr879731_5087716'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Betriebe, die der Berufsgruppe der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, beträgt der Teilungsfaktor bei einer Normalarbeitszeit von</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>39,5 Stunden 1/171</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>– </span> <p class='text'>38,5 Stunden 1/167 des Monatsgehaltes.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para' id='pr879729_5087712'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Siehe Gehaltstabellen ab Seite <a class='ref' idref='879669#pr879788_5087797'></a>.</p> <p class='text'>Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist er in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung</div> <p class='text'>Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung gemäß der Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c des BAG</a> und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die einmalige Prämie beträgt bei</p> <ol class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> gutem Erfolg € 100,00 und bei</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> ausgezeichnetem Erfolg € 150,00.</p> </li> </ol> <p class='text'>Alle Lehrlinge des entsprechenden Lehrjahres sind verpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit“ gemäß der Richtlinie zu absolvieren.</p> <p class='text'>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des Bundes-Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> führt zum Entfall dieses Anspruches.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19b</div><h2 class='titel'>Ferialaushilfen</h2></div></div><div class='para' id='pr879733_5087719'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Personen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Sommer- bzw. Semesterferien vorübergehend zur technischen, administrativen oder kaufmännischen Aushilfe beschäftigt werden, erhalten ein monatliches Mindestgrundgehalt wie folgt:</p> <p class='text'>Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt für die ersten zwei vollen Monate im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr 85 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes derjenigen Verwendungsgruppe (§ 17), in die sie entsprechend der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit eingereiht werden müssen.</p> <p class='text'>Dauert die Ferialaushilfe in einem Kalenderjahr im selben Betrieb länger als zwei Monate, gebührt ab dem 3. Monat das volle monatliche Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe (§ 17). </p> </div></div>",
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