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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr920387_5251319\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau-Holz</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr920389_5251322\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag erstreckt sich:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie, sofern es sich nicht um unselbständige Betriebsabteilungen anderer Erzeugungszweige handelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920391_5251325\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeit ab <span class=\"fett hervor\">1. Juni 2026</span> werden die geltenden <span class=\"fett hervor\">kollektivvertraglichen Löhne</span> erhöht und in Abs. (2) neu festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Löhne:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppeneinteilung siehe Anhang</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit Wirksamkeit ab 1. April 2005 gelten folgende Lohngruppen in der Faser- und Spanplattenindustrie für alle Arbeitnehmer, die ab 1. April 2005 neu eintreten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohnordnung 05</div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppen</th> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">ab 1. Juni 2026</span> <br>Stundenlohn in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">18,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">II<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">17,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">16,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IV<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">16,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">V<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">15,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"beschäftigungsgruppe ist 'VI'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">14,62</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis erstmalig vor dem 1. April 2005 in der Faser- und Spanplattenindustrie begründet wurde, bleibt die Lohngruppeneinteilung laut Kollektivvertrag vom 13. März 2003 weiterhin aufrecht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohnordnung 67</div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppen</th> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">ab 1. Juni 2026</span> <br>Stundenlohn in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">18,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">II<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">17,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">16,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IV<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">15,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">V<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">14,62</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" dfv=\"gbhneueseite\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen:</div> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">€ 6,54/h</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> 60%</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> 80%</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> 90%</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"> des Lohnes der Lohngruppe III des Kollektivvertrages für die holzverarbeitende Industrie.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Erhöhung der Ist-Löhne</div><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die IST-Löhne werden mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Juni 2026 um 1,8 Prozent plus EUR 21,50 pro Monat</span> erhöht. Für die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Eurobetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Akkordlöhne, Prämienverdienste und sonstigen Leistungslöhne</span> erhöhen sich um <span class=\"fett hervor\">2,50 Prozent</span>.</p> <p class=\"text\">In Anwendung oder Abänderung des § 12 sind Betriebsvereinbarungen möglich.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920393_5251328\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Schichtführer, Magazineure und Platzmeister erhalten eine Aufsichtszulage in der Höhe von 15 Prozent auf den Lohn des Facharbeiters.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vorarbeiter erhalten den um 10 Prozent erhöhten Stundenlohn derjenigen Kategorie, die für die Arbeitspartie angewendet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Über Zulagen für Hitze, Schmutz, Staub und sonstige Arbeitserschwernisse sind betriebliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu treffen, wobei die einzelnen Zulagen mindestens 5 Prozent betragen müssen. Soweit keine zulängliche Absaugvorrichtung besteht, ist innerbetrieblich je nach Staubanfall eine Staubzulage von 5 bis 10 Prozent zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern in kollektivvertraglichen Zulagenregelungen für einzelne Betriebe Erschwerniszulagen (Schmutz-, Staub- und Hitzezulagen etc.) nicht in Prozenten des Stundenlohnes, sondern in fixen Beträgen festgelegt sind, erhöhen sich diese mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages am <span class=\"fett hervor\">1. Juni 2026 um 2,86 Prozent,</span> wobei die sich rechnungsmäßig ergebenden Beträge bei Stundenzulagen auf den nächsten Cent, bei Zulagen für mehr als eine Stunde (Schicht- oder Monatszulagen) auf 10 Cent aufzurunden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920397_5251334\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In den Betrieben sind zwischen Firmenleitung und Betriebsrat Vereinbarungen über Fahrgeldvergütungen zu treffen, die als Bestandteile dieses Kollektivvertrages gelten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920399_5251337\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> 1977 (BGBl. Nr. 390/76) gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Berechnung des Urlaubszuschusses (Wochenlohn) erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch Kündigung durch den Arbeitgeber, durch Selbstkündigung durch den Arbeitnehmer, unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch einvernehmliche Lösung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 der GewO</a> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> vorzeitig austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurück zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Von der Anrechnung sind ausgenommen: die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920401_5251340\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Spätestens am 1. Dezember ist allen in den Betrieben Beschäftigten eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszubezahlen. Diese beträgt für Arbeitnehmer, die mindestens 1 Jahr ununterbrochen im Betrieb sind, 4,33 Wochenlöhne. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem Verschulden entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> vorzeitig austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bestehen in den Betrieben bereits höhere Weihnachtsremunerationen, so können sie von der Firmenleitung auf die kollektivvertragliche Weihnachtsremuneration angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920403_5251343\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Betriebszugehörigkeit erhalten Arbeitnehmer ein Jubiläumsgeld, und zwar:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">1</td> <td>Monatslohn,</td> </tr> <tr> <td>nach 25-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">2</td> <td>Monatslöhne,</td> </tr> <tr> <td>nach 35-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">3 1/2</td> <td>Monatslöhne,</td> </tr> <tr> <td>nach 45-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">4</td> <td>Monatslöhne.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Über die Durchführung dieser Bestimmung und die Art der Auszahlung des Jubiläumsgeldes sind zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat innerbetriebliche Vereinbarungen zu treffen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Schichtarbeit<span class=\"fussnote\" data-id=\"1\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr920405_5251346\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Schichtzuschlag:</div><p class=\"text\">Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer einen Zuschlag von 35 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Versetzung von Schichtarbeitern aus gesundheitlichen Gründen.</div><p class=\"text\">Arbeitnehmern, die länger als 15 Jahre in einem Betrieb als Schichtarbeiter im Dreierschichtbetrieb arbeiten und einen solchen gesundheitlichen Schaden erleiden, dass sie die Obliegenheiten ihres bisherigen Arbeitsplatzes nicht mehr erfüllen und daher an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden müssen, darf aus Anlass einer solchen Versetzung ihr Stundenlohn nicht gekürzt werden. Der gesundheitliche Schaden ist durch ein amtsärztliches Zeugnis zu begründen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920408_5251351\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. Nr. 107/1979</a>) einschließlich der darin enthaltenen Übergangsbestimmungen – im Besonderen wird auf den Artikel VII Abs. 5 hingewiesen, der lautet: „Kollektivverträge, Arbeits-(Dienst-)Ordnungen oder Arbeitsverträge, die den Anspruch auf Abfertigung für die Arbeitnehmer günstiger regeln, bleiben insoweit unberührt” – mit folgenden Ergänzungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Beide Varianten (gesetzliche und kollektivvertragliche) sind durchzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses und der Bemessung des Ausmaßes des Abfertigungsanspruches sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber, die keine längere <span class=\"fett hervor\">Unterbrechung</span> als jeweils <span class=\"fett hervor\">120 Tage</span> aufweisen, <span class=\"fett hervor\">zusammenzurechnen.</span> Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Arbeitsverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Vordienstzeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde, bleiben unberücksichtigt. Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so beträgt die Abfertigung 100% der im <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> vorgesehenen Höhe und gebührt nur den gesetzlichen Erben.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"absgrtitfortsetz\"> <div class=\"titel\">B.</div> <p class=\"text\">Nachstehende Bestimmungen finden in jenen Fällen Anwendung, wo im Günstigkeitsvergleich nach Artikel VII Abs. 5 <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> die Bestimmungen nach Punkt B. für den Arbeitnehmer günstiger sind.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer erhalten nach einer mindestens fünfjährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit eine Abfertigung, wenn sie</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">vom Arbeitgeber gekündigt werden,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">unverschuldet entlassen werden,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">mit einem wichtigen Grund austreten,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"gbhtextw99 text\" dfv=\"gbhtextw99\"> wegen Inanspruchnahme einer Alterspension oder wegen Inanspruchnahme der Invaliditätspension (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">§ 254 ASVG</a>) ihr Arbeitsverhältnis lösen oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">aus dem Betrieb wegen Invalidität ausscheiden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diese Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col align=\"center\" width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> 5 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> 3 Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>10 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> 5 Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> 8 Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">13 Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">16 Wochenlöhne.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit im Sinne der Ziffer 1 und 2 sind Dienstzeiten, die keine längere <span class=\"fett hervor\">Unterbrechung</span> als jeweils <span class=\"fett hervor\">120 Tage</span> aufweisen, <span class=\"fett hervor\">zusammenzurechnen.</span> Nicht anzurechnen sind Zeiten von Arbeitsverhältnissen, die durch Entlassung im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bestehen in den Betrieben bereits Abfertigungen oder werden, unter welchem Titel immer, anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses sonstige einmalige Bezüge (mit Ausnahme der aliquoten Teile des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration) gewährt, so können sie auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnabrechnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis nach einer mindestens fünfjährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit durch den Tod des Arbeitnehmers, gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der verstorbene Arbeitnehmer zur Zeit des Ablebens gesetzlich verpflichtet war, <span class=\"fett hervor\">die volle Abfertigung.</span> </p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\">Wechsel ins System „Abfertigung Neu“</div><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920410_5251354\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehen über die Einstufung sowie über die Zulagen der einzelnen Arbeitnehmer Zweifel, welche zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber nicht einvernehmlich geklärt werden können, so können diese Zweifelsfälle den örtlichen zuständigen Organisationen zur Schlichtung übertragen werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920412_5251357\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Betriebsversammlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920414_5251360\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097015/Arbeitsverfassungsgesetz/§-47-Zeitpunkt-und-Ort-der-Versammlungen\" target=\"_blank\">§ 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> entstehen, werden den Arbeitnehmern bis zu einem Höchstausmaß von 2,0 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920416_5251363\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2026</span> in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles von <span class=\"fett hervor\">1. Juni 2026 bis zum 30. April 2027.</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr920418_5251366\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 3. Juni 2026</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Holzindustrie Österreichs</span> </td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\">Dr. Erlfried <span class=\"fett hervor\">Taurer</span><br>Fachverbandsobmann</td> <td align=\"center\">Mag. Heinrich <span class=\"fett hervor\">Sigmund</span>, MSc<br>Geschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Für den<br>Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> <br> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Bau-Holz</span> </td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\">Abg.z.NR<br>Josef <span class=\"fett hervor\">Muchitsch</span> <br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Mag. Herbert <span class=\"fett hervor\">Aufner</span> <br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920422_5251371\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe I</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter, welche größere Abteilungen bzw. Arbeitsgruppen führen.</p> <p class=\"text\">Einschlägige Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung sowie der Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter, welche kleinere Abteilungen bzw. Arbeitsgruppen führen.</p> <p class=\"text\">Einschlägige qualifizierte Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung).</p> <p class=\"text\">Einschlägige Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre.</p> <p class=\"text\">Große Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechende Verantwortung. Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Einschlägige Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung).</p> <p class=\"text\">Gute Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechende Verantwortung.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Qualifizierte Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großer Arbeitserfahrungen und dementsprechender Verantwortung.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung.</p> <p class=\"text\">Auch Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, sofern sie mehrere Arbeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fähigkeiten angeeignet haben.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe VI</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung</h2></div><div class=\"untertitel\">(Kollektivvertrag vom 1. Jänner 1967) Lohnordnung 67 gilt nur für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. April 2005 begründet wurden </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"lokallohnordnung67\" id=\"pr920424_5251374\"></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920425_5251375\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL4278549\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe I</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text gbhtextw98\" dfv=\"gbhtextw98\">Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit und Facharbeiterprüfung nach einjähriger Tätigkeit im Betrieb, Schichtführer sowie Dampf- und Gasturbinenwärter und Dampfmaschinenwärter mit abgelegter TÜV-Prüfung, Kesselwärter mit TÜV-Prüfung bei einem Konzessionsdruck über 13 atü.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL4278550\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Faserplattenindustrie:</p> <p class=\"text\">Sonstige Facharbeiter bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu einem Jahr und Facharbeiter ohne Prüfung sowie Faserplatten-Maschinenführer (Langsiebmaschinenführer), Kesselwärter, soweit sie nicht in die Lohngruppe I fallen, Defibratorenführer, Werkzeugschleifer, Faserplattenpressenführer, Klimaanlagenführer, Chemikalienaufbereiter, Holländermüller, Stoffsortierer, Stoffmischer, Heißwasserwärter, Kranführer der Gruppen II–IV, Stapler und Lastkraftwagenfahrer mit Prüfung für Fahrzeuge von 3,5 t aufwärts.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Spanplattenindustrie:</p> <p class=\"text\">Gruppenführer am Holzplatz, in der Holzaufbereitung (Sägerei, Schlägerei, Zerspanerei), in der Sortierung und in der Veredelung, Heizer mit Heizerprüfung, Zerspanerbediener bei einer Zerspanerkapazität von mindestens 10 rm/h, Messer- und Sägenschleifer und -wechsler, Trockenbediener, Maschinarbeiter in der Beleimstation, Chemikalienaufbereiter, Formstrangfahrer, Pressenführer, Maschinarbeiter und Sortierer an der Plattenschleifmaschine, Kranführer der Gruppe II–IV, Stapler- und Lastkraftwagenfahrer mit Prüfung für Fahrzeuge von 3,5 t aufwärts.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL4278551\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Faserplattenindustrie:</p> <p class=\"text\">Qualifizierte Arbeitnehmer und Maschinarbeiter, wie z.B. Faserplatten-Maschinenführerhelfer, Vorsäger bei der Plattensäge und Kreissäge, Klimawärter, Kratzerwärter, Pressenhelfer (Pressenbeschicker und Pressenentleerer), Heizeraspirant (Heizerhelfer), Werkstättenhelfer, Paraffineur, Imprägnierer sowie Arbeiter in den Veredelungsabteilungen auf Grund betrieblich zu treffender Vereinbarungen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Spanplattenindustrie:</p> <p class=\"text\">Säger, Schläger, Holzzubringer zum Zerspanen mit einer Kapazität von mindestens 10 rm/h, Zerspanerbediener am Zerspaner mit einer Kapazität bis zu 10 rm/h, Ritzenmessereinsetzer, Pressenentleerer, Besäumsäger, Plattensortierer, Wasseraufbereiter im Kesselhaus, Mühlenbediener, Heizeraspirant und Kraftfahrer, sofern sie nicht Professionisten sind.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL4278552\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Hilfsarbeiter, das sind alle übrigen im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer und HilfsarbeiterInnen, soweit sie nicht unter Lohngruppe V angeführt sind.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL4278553\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Putz- und Aufräumefrauen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr920428_5251379\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der holzverarbeitenden Industrie Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, über die Voraussetzungen des vollkontinuierlichen oder kontinuierlichen Schichtbetriebes in der Faser- und Spanplattenindustrie und die Ansprüche der davon betroffenen Arbeitnehmer.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr920432_5251385\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen, deren Dauer und die Schichteinteilung, wird einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Je nach Kalenderjahr kann im 3-Schicht-Betrieb an 19 Sonntagen sowie an 7 Feiertagen, ausgenommen Weihnachten (25. und 26. Dezember), vollkontinuierlich bzw. kontinuierlich, durchgearbeitet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr920434_5251388\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zum tatsächlichen Lohn (§ 5 Ziff. 11 des Kollektivvertrages für die holzverarbeitende Industrie Österreichs), der an Sonn- und Feiertagen im vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetrieb eingesetzten Arbeitnehmer wird zusätzlich zu dem kollektivvertraglichen Sonntagszuschlag bzw. zur Feiertagsentlohnung ein Zuschlag von 50 Prozent bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den an Samstagen, Sonn- und Feiertagen im vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen 3- oder 4-Schicht-Betrieb eingesetzten Arbeitnehmern wird zusätzlich zu den Bestimmungen des Artikels III Abs. (1) dieses Kollektivvertrages und anstelle des Nachtschichtzuschlages von 35 Prozent, gemäß § 9 Abs. (1) des Kollektivvertrages für die Faser- und Spanplattenindustrie, ein Nachtschichtzuschlag für die Zeit von 20 bis 6 Uhr von 50 Prozent je Arbeitsstunde bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die an mindestens 26 Sonn- bzw. Feiertagen im Kalenderjahr vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetrieb gearbeitet haben, erhalten neben den Ansprüchen aus dem Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes, BGBl. Nr. 390/76 in der jeweils geltenden Fassung und dem § 13 Ziff. 2 des Kollektivvertrages für die holzverarbeitende Industrie Österreichs, eine zusätzlich bezahlte Freizeit von einer Woche (5 Werktage).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die an weniger als 26 Sonn- bzw. Feiertagen im Kalenderjahr vollkontinuierlich bzw. kontinuierlich im Schichtbetrieb gearbeitet haben, erhalten den aliquoten Teil der zeitlichen und entgeltlichen Ansprüche nach Abs. (3) entsprechend der Anzahl der im Kalenderjahr geleisteten Sonn- bzw. Feiertagsschichten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Absätze (3) und (4) finden die Bestimmungen des Artikels I, 1. Abschnitt des Bundesgesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes BGBl. Nr. 390/76 in der jeweils geltenden Fassung, ausgenommen die Bestimmungen der §§ 1 bis 3; § 4 Abs. (3); § 9 Abs. (1); § 10 Abs. (1) und (2); §§ 15 bis 18 sowie die Artikel II bis X, 2. Abschnitt, sinngemäß Anwendung. Bezüglich des Entgeltbegriffes wird zusätzlich auf den Generalkollektivvertrag vom 22. Februar 1978, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, hingewiesen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die im 4-Schicht-System bzw. 5- oder 6-Schicht-System arbeiten, vermindern sich die Ansprüche nach Abs. (1) um 30 Prozent und die Ansprüche nach Abs. (3) und (4) um 60 Prozent und ab 1.1.1999 die Ansprüche nach Abs. (3) und (4) um 70 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ab dem 1.10.2021 gilt hinsichtlich Kündigungstermin bei Arbeitgeberkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt für Kündigungen durch den Arbeitgeber<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr920434_5251388_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr920434_5251388_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr920434_5251388_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr920434_5251388_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">seit 1.10.2021 gelten hinsichtlich Kündigung die Bestimmungen des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a>. Für Kündigungen durch den Arbeitnehmer gilt der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als Kündigungstermin - siehe § 16 Kollektivvertrag für die Arbeiter in der Holzverarbeitenden Industrie.</p></div> gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs 3 ABGB</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. Nr. 153/2017</a>) der <span class=\"fett hervor\">letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin</span>. Diese Regelung gilt ab Inkrafttreten von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs 3 ABGB</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. Nr. 153/2017</a>) und auf unbestimmte Zeit. Sie gilt daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens per 1.10.2021 hinaus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Sind auf Grund wirtschaftlicher Notwendigkeiten Abbaumaßnahmen von Arbeitskräften nicht zu vermeiden, so sind die im Rahmen des im vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetriebes eingesetzten Arbeitnehmer zuletzt von den Abbaumaßnahmen betroffen. Die Arbeitnehmer müssen jedoch 6 Monate vor Beginn der Abbaumaßnahmen Arbeitnehmer des Betriebes gewesen sein und zumindest an 5 Sonn- bzw. Feiertagen im Rahmen des vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetriebes gearbeitet haben. In diesem Zusammenhang sind Kündigungslisten zu erstellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Verwirklichung von Abbaumaßnahmen im Sinne der Absätze (7) und (8) hat der Arbeitgeber nach dem Senoritätsprinzip – im Sinne der Dauer der Betriebszugehörigkeit – vorzugehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Werden Abbaumaßnahmen durchgeführt, ist für die betroffenen Arbeitnehmer ein Sozialplan vom Arbeitgeber in Zusammenhang mit dem Betriebsrat zu erstellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern, die innerhalb der letzten 2 Kalenderjahre vor dem Ausscheiden aus dem Betrieb an 26 Sonn- bzw. Feiertagen im vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetrieb gearbeitet haben, erhalten neben den gesetzlichen und kollektivvertraglichen Abfertigungsleistungen eine zusätzliche einmalige Abgangsentschädigung im Ausmaß eines Monatsbezuges.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Absätze (7) bis (11) gelten nicht bei Vorliegen von Entlassungsgründen und bei vorzeitigem Austritt des Arbeitnehmers ohne wichtigen Grund.</p></div> </div> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Siehe Anhang!</p><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend die kontinuierliche Schichtarbeit.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">seit 1.10.2021 gelten hinsichtlich Kündigung die Bestimmungen des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a>. Für Kündigungen durch den Arbeitnehmer gilt der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als Kündigungstermin - siehe § 16 Kollektivvertrag für die Arbeiter in der Holzverarbeitenden Industrie.</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Kündigungsfristen und Kündigungstermine</h2></div></div><div class='para' id='pr857710_4986200'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Einstellung des Arbeitnehmers kann eine Probezeit – jedoch für höchstens 4 Wochen – schriftlich vereinbart werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist auch vor Fertigstellung einer bereits angefangenen Akkordarbeit zum Arbeitsschluss gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Lehrlingen kann das Lehrverhältnis gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 1 Berufsausbildungsgesetz</a> innerhalb der ersten drei Monate ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden; erfüllt der Lehrling seine Schulpflicht in einer lehrgangsmäßigen Berufsschule während der ersten drei Monate, kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis während der ersten sechs Wochen der Ausbildung im Lehrbetrieb (in der Ausbildungsstätte) jederzeit einseitig auflösen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='entfall text'>Entfällt per 1.10.2021</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3a.</span><p class='text'>Ab dem 1.10.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung und Arbeitnehmerkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> für Arbeitgeber und gem. § 1159 Abs 4 für Arbeitnehmer (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. Nr. 153/2017</a>) der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> und Abs 4 (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. Nr. 153/2017</a>) per 1.10.2021 hinaus. Davon ausgenommen ist der KV Faser- und Spanplattenindustrie betreffend Kündigungstermin bei Arbeitgeberkündigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird ein Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit abgeschlossen, so bedarf es keiner Kündigung. Dem Arbeitnehmer bleibt jedoch in der letzten Arbeitswoche der Anspruch auf die notwendige Freizeit im Sinne der Ziffer 5 gewahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zur Höchstdauer von einem Tag je Woche unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Dienstgeber ist der Betriebsrat gemäß <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§§ 105</a> bzw. <a data-law='10008329' data-section='106' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097081/Arbeitsverfassungsgesetz/§-106-Anfechtung-von-Entlassungen' target='_blank'>106 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verständigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Kündigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Mutterschutzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (idF BGBI I Nr. 103/2001).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Verwirkung von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr857718_4986208'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist zu sofortiger Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies unverzüglich dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des § 5 Ziffer 11 müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begründenden Arbeiten geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ansprüche auf den vertraglichen Lohn (§ 5 Ziffer 11) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Werden die Ansprüche innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anhängig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr857704_4986194'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des <span class='fett hervor'><a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 1977</span> (BGBl. Nr. 390/76) in der geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Begünstigte behinderte Arbeitnehmer mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit ab 50 Prozent erhalten zu dem im <span class='fett hervor'><a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> 1977</span> festgelegten Urlaubsausmaß zusätzlich 3 bezahlte Urlaubstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für das Parkettbodenlegergewerbe gelten die jeweiligen Bestimmungen des <span class='fett hervor'><a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a>.</span> Für die Betriebe der holzverarbeitenden Industrie in Wien, Niederösterreich und Burgenland gilt zum <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> das Zusatzübereinkommen vom 29. September 1969 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr857714_4986204'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> unterliegen:</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 107/1979'>BGBl. Nr. 107/1979</a>). Ergänzend gilt:</p><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses und der Bemessung des Ausmaßes des Abfertigungsanspruches sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p> <p class='text'>Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Arbeitsverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Vordienstzeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde, bleiben unberücksichtigt.</p> <p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitsnehmers aufgelöst, so beträgt die Abfertigung 100 % der im <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> vorgesehenen Höhe und gebührt nur den gesetzlichen Erben. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer (Parkettleger), die dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> – <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> – unterliegen:</div><p class='text'>Für die Betriebe und Betriebsabteilungen, deren Inhaber Mitglieder des Fachverbandes der holzverarbeitenden Industrie Österreichs sind und dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> unterliegen <span class='fett hervor'>(Parkettlegerbetriebe),</span> gilt der Zusatzkollektivvertrag vom 6.5.1988, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der holzverarbeitenden Industrie Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits. <span class='fett hervor'>(siehe Anhang IV)</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Wechsel ins System „Abfertigung Neu“</div> <p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-number='26' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr857676_4986166'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Eine bereits bestehende kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit bleibt aufrecht.</p><p class='text'>Die Arbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit der Wächter und Portiere beträgt in der Regel 46,5 Stunden in der Woche. Sie haben nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.</p><p class='text'>Eine Ausdehnung auf eine regelmäßige 48-stündige Arbeitszeit ist ab 1.7.1993 weiterhin möglich, wobei, wenn keine andere Verteilung der Arbeitszeit nach § 4A vorliegt, auf die Abgeltung der Differenz zwischen 48 und 46,5 Stunden pro Woche § 4A Ziffer 8 anzuwenden ist.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Absatz 2 AZG</a> kann durch Betriebsvereinbarung für Wächter und Portiere bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden verlängert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Lenker von Kraftfahrzeugen im Sinne von § 16 Abs. 3 Zif. 1 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> darf die Einsatzzeit auf 14 Stunden täglich verlängert werden. Befinden sich 2 Lenker im Fahrzeug, darf die Einsatzzeit bis zu 16 Stunden täglich betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Lenker von KFZ gemäß lit. a) kann zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden höchstens dreimal wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p><p class='text'>Wird eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in zwei Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 9 zusammenhängende Stunden, der andere Teil mindestens 3 Stunden betragen muss. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Tageslenkzeit darf 9 Stunden nicht überschreiten, zweimal wöchentlich darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden nicht überschreiten. In der Doppelwoche (= zwei aufeinander folgende Wochen) darf die Gesamtlenkzeit höchstens 90 Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Nach einer Lenkzeit von höchstens viereinhalb Stunden ist eine Lenkpause von 45 Minuten einzulegen; diese kann geteilt konsumiert werden, wobei der erste Teil mindestens 15 Minuten und der 2. Teil mindestens 30 Minuten zu betragen hat. Bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause darf die Lenkzeit von 4,5 Stunden noch nicht überschritten sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b AZG</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Absatz 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Arbeitszeit innerhalb von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen eingearbeitet werden. Die tägliche Gesamtarbeitszeit darf hierdurch nicht über 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'> Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4A</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr857678_4986168'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p> <p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden.</p> <p class='text'>Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit im Sinne des § 4A Ziffer 8 um höchstens 3 Stunden pro Woche verlängert werden. </p> <p class='text'>Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierten Einarbeitungsstunden die entsprechende Überstundenvergütung.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des § 4A unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum</div><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2</span><div class='titel'>Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.2.1</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 35 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.2</span><p class='text'>Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 90 Zeitausgleichstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden. Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt für die ersten 60 erworbenen Zeitausgleichstunden 15 % pro Stunde und für die restlichen 30 erworbenen Zeitausgleichstunden 20 % pro Stunde.</p><p class='text'>Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt.</p> <p class='text'>Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der Stundenlohn gemäß § 5 Ziffer 11. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.3</span><p class='text'>Ist das Maximum von 90 Zeitausgleichstunden – ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge – im Sinne der Ziffer 2.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden – auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen – nicht zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.4</span><p class='text'>Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in die nächsten zwei Lohnabrechnungsperioden vorgetragen werden; <span class='fett hervor'>durch Betriebsvereinbarung kann dies auf insgesamt sechs Monate verlängert werden.</span> Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des <span class='fett hervor'>Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich</span> jener die aus den Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.5</span><p class='text'>Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß Ziffer 5 in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.</p><p class='text'>Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a> in Verbindung mit Ziffer 1a und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen. </p> <p class='text'>Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als 3 Schichten gemäß Ziffer 6, 4. Absatz.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.3.1</span><p class='text'>Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder, sofern kein Betriebsrat im Betrieb existiert, durch Einzelvereinbarung festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.2</span><p class='text'>Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Betriebsvereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p><p class='text'>In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Arbeiter in Betrieben gemäß <a data-law='10008329' data-section='40' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft' target='_blank'>§ 40 ArbVG</a> der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.3</span><div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes</div><p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Entlohnung wie bei Überstunden mit 50 % Zuschlag, in den anderen Fällen der Stundenverdienst. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p><p class='text'>Aus Zeitzuschlägen erworbene Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 Prozent abzugelten.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1</span><div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 Ziffer 1 des Kollektivvertrages.</p> <p class='text'>Ziffer 1a bleibt zusätzlich anwendbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3</span><div class='titel'>Sonderregelung für Wächter und Portiere</div> <p class='text'>Die Arbeitszeit der Wächter und Portiere kann bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der wöchentlichen Arbeitszeit von 46,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen:</p> <p class='text'>Es gelten die Grundsätze der Arbeitszeiteinteilung Beibehaltung der Betriebslaufzeit. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1</span><div class='titel'>Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class='text'>Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit gemäß Ziffer 2 kann die durchschnittliche Normalarbeitszeit zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden im Durchrechnungszeitraum ausgedehnt werden. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zur durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes auszugleichen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 Ziff. 1 des Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2</span><div class='titel'>Ausgleichszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class='text'>Dieser Ausgleichszeitraum beträgt 13 Wochen ab Ende des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes und kann mittels Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung verlängert werden. Der Ausgleichszeitraum darf unter Einrechnung des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Zeitausgleich</div><p class='text'>Ist nach den Ziffern 3 und 4 die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 3 und 4 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite (Ziffer 2 bis 4).</p> <p class='text'>Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von Ziffer 8 angeordnet wurde. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Schichtbetrieb</div><p class='text'>In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Durch Einarbeiten darf eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='4a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Abs. 4 AZG</a> kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Ziffern 2 bis 4 und 6. Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p><p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 (2) AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Günstigkeitsklausel</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.1</span><p class='text'>Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Artikels über die Neuregelung der Arbeitszeit vom 7.5.1992 gegenüber dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2</span><p class='text'>Betriebsvereinbarungen und Einzelvereinbarungen, die aufgrund bestehender Arbeitszeitvereinbarungen günstigere Regelungen vorsehen, dürfen aus Anlass der Neuregelung der Arbeitszeit nicht geändert werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr857684_4986174'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 4 bzw. 4A sowie eine Mehrarbeit nach § 4A Ziffer 8 überschritten wird.</p><p class='text gbhtextoben2dd' dfv='gbhtextoben2dd'>Überstunde ist jedenfalls</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>jede Zeiteinheit über 1,5 Stunden Mehrarbeit wöchentlich.</p></div> </div> <p class='text'>Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Zeiteinheit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 38,5-Stunden-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei einer andauernden Überstundenleistung durch mehr als eine Woche ist die Gesamtarbeitszeit je Arbeitstag mit 10 Stunden zu begrenzen. Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.</p> <p class='text'>Bei Arbeitsleistungen über die 10. Stunde hinaus gebührt künftig eine weitere 10-minütige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als eine Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern ohne Überstundenpauschale gelten erst die über 40 Wochenstunden hinausgehenden Arbeitsstunden als Überstunden. Bei Arbeitnehmern mit Überstundenpauschale findet eine gesonderte Vergütung der Überstunden erst dann statt, wenn die durch das Überstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit überschritten wird. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 20 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt. Für zwischen 20 und 6 Uhr geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4a.</span><p class='text'> Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit, bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdrücklich angeordnete Überstunden außerhalb des Schichtplanes handelt, und für Lenker gem. § 4 Abs. 4a) bis 4e).</p><p class='text'>Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung tritt die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Arbeitgeber kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, die Wochenend- und Feiertagsruhe im Rahmen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> – <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> – (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. Nr. 144/1983</a>) und der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 149/1984'>BGBl. Nr. 149/1984</a>) in der jeweils geltenden Fassung verschieben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für die an den gesetzlichen Feiertagen (1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Der Karfreitag gilt im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> – <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> – BGBl. Nr. 144/83 in seiner geltenden Fassung als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'> Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'> Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer einen Zuschlag von 25 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'> Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letzten abgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Für Arbeiten bei Holztrockenkammern oder Holztrockenkanälen gemäß Abschnitt IV Ziffer 3 der Ausnahmeverordnung zu <a data-law='10008541' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten' target='_blank'>§ 12 ARG</a> i.d.F. BGBl. 27/92 erhalten alle Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten in der Zeit zwischen Samstag 13 Uhr und Montag 1 Uhr beginnen, eine Zulage von 2 Stundenlöhnen, sofern die Arbeiten insgesamt (jeweils auch unter Berücksichtigung sonstiger am Wochenende zugelassener Arbeiten) nicht mehr als 2 Stunden dauern. Dauern diese Arbeiten nicht mehr als 3 Stunden, so gebührt eine Zulage von einem Stundenlohn. Diese Zulage entfällt, wenn die angeführten Arbeiten länger als 3 Stunden dauern. Bei mehrmaliger Leistung dieser Arbeiten an einem Wochenende gebühren insgesamt höchstens 3 Stundenlöhne.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5a</div><h2 class='titel'>Verbrauch von Zeitguthaben – Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich</h2></div></div><div class='para' id='pr857686_4986176'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4B</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr857680_4986170'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> vereinbart, gelten folgende Regelungen, solange diese Bestimmung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen (gilt nur für die Berufsgruppe der Faser- und Spanplattenindustrie).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Empfehlungen:</div><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4 B aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4C</div><h2 class='titel'>Jahresdurchrechnung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit für Montagemitarbeiter</h2></div></div><div class='para' id='pr857682_4986172'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Abweichend von § 2 Z. 3 persönlicher Geltungsbereich gilt eingeschränkt nur für Arbeiter und Arbeiterinnen, die überwiegend mit Montagearbeiten beschäftigt werden, dass der Durchrechnungszeitraum für die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden gemäß <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs 4 AZG</a> von 17 Wochen auf 52 Wochen verlängert wird.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel II</div><h2 class='titel'>Erhöhung der Löhne</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr920464_5254049'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mit Wirksamkeit ab <span class='fett hervor'>1. Juni 2026</span> werden die geltenden <span class='fett hervor'>Kollektivvertragslöhne um EUR 76,- pro Monat erhöht</span> und in Abs. (5) neu festgesetzt. Für die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Das Lehrlingseinkommen im 1 Lehrjahr wird mit <span class='fett hervor'>EUR 6,54/h</span> festgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Ist-Löhne</span> werden mit Wirkung ab <span class='fett hervor'>1. Juni 2026</span> um <span class='fett hervor'>1,8 Prozent plus EUR 21,50 pro Monat</span> erhöht. Für die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Eurobetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Die Akkordlöhne, Prämienverdienste</span> und sonstigen <span class='fett hervor'>Leistungslöhne</span> werden mit Wirkung ab <span class='fett hervor'>1. Juni 2026 um 2,50 Prozent erhöht.</span></p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Auf Entlohnungssysteme, bei denen sich der Verdienst aus Grundlohn und variablen leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen (z.B. Prämien) zusammensetzt, finden die Absätze 2 und 2a keine Anwendung.</p> </div></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'> Abs. (2a) und (3) gelten nicht für die Sägeindustrie.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In den Betrieben der Sägeindustrie werden die vor dem 30. April 2026 tatsächlich bezahlten Akkord- und Prämienlöhne usw. mit Wirksamkeit <span class='fett hervor'>1. Juni 2026</span> um <span class='fett hervor'>2,50 Prozent</span> erhöht.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>In den einzelnen Betrieben bestehende günstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben weiterhin aufrecht.</p> </div></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Lohnschema</div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5a)</span> <div class='titel'>Holzverarbeitende Industrie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppen</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>ab 1.6.2026</span><br/>Stundenlohn<br/>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='name'>I.</td> <td class='Beschreibung'>Spezialfacharbeiter</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>17,37</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' class='name' valign='top'>II.</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter nach dem 3. Jahr der Auslehre</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>16,74</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='name' valign='top'>III.</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre</td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert='III.'>15,73</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='name' valign='top'>IV.</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>15,01</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' class='name' valign='top'>V.</td> <td class='Beschreibung'>Hilfsarbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG V'' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>14,73</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Lehrjahr = 1; Lebensjahr < 19' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' betrag='6,54' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lehrlingsentschädigung im 1. Lehrjahr'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 2; Lebensjahr < 19' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='60%' name='Lehrlingsentschädigung im 2. Lehrjahr' referenz='III.'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 1 oder Lehrjahr = 2; Lebensjahr > 18' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='80%' name='Lehrlingsentschädigung im 1. und 2. Lehrjahr nach dem vollendeten 18. Lebensjahr' referenz='III.'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 3' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='80%' name='Lehrlingsentschädigung im 3. Lehrjahr' referenz='III.'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 4' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='90%' name='Lehrlingsentschädigung im 4. Lehrjahr' referenz='III.'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 6,54/h</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 60%</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 80%</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 90%</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des Lohnes der Lohngruppe III.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5b)</span> <div class='titel'>Sägeindustrie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppen</div> <table border='1' class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='21%'/> <col align='center' width='78%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'> <span class='fett hervor'>ab 1.6.2026</span> <br/>Stundenlohn<br/>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I.</td> <td align='center'>18,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>II.</td> <td align='center'>17,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>III.</td> <td align='center'>16,14</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV.</td> <td align='center'>15,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>V.</td> <td align='center'>15,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI. a</td> <td align='center'>17,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI. b</td> <td align='center'>16,29</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <p class='text'>Es kommt das Lehrlingseinkommen des Absatzes (5a) zur Anwendung.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die in den Rahmenkollektivverträgen enthaltenen sonstigen Zulagen, Aufwandsentschädigungen und Eurowerte werden mit Wirksamkeit ab 1. Juni 2026 um 2,86% erhöht und in den Absätzen (6a) und (6b) neu festgesetzt:</p></div> <div class='normel' dfv='gbhneueseite'><span class='num'>(6a)</span><p class='text'>Im Rahmenkollektivvertrag der Sägeindustrie werden folgende in <span class='fett hervor'>§ 22 Lohnordnung</span> angeführte Eurowerte ab <span class='fett hervor'>1. Juni 2026</span> wie folgt erhöht:</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14:00 Uhr in Anspruch nehmen, gebührt ein Kostgeld von <span class='fett hervor'>€ 10,03</span> wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugeführt noch bereitgestellt wird.</p> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Ist dabei auch eine Nächtigung notwendig, so gebührt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, für Nachtmahl und Frühstück eine weitere Zulage von <span class='fett hervor'>€ 12,01</span>.</p> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Die Kosten für Nächtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen vergütet, ansonsten gebühren <span class='fett hervor'>€ 15,86</span>.</p> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Die Barauslagen für die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert vergütet.</p> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige Rückkehr hinausgezogen hat.</p> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zusätzliche Entschädigung von <span class='fett hervor'>€ 1,33</span> für jeden vollen Arbeitstag.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>(6b)</span><p class='text'>Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie lautet <span class='fett hervor'>§ 11 Stör-(Außerhaus-)Zulage</span> Z 1 und 3 <span class='fett hervor'>ab 1. Juni 2026</span> wie folgt:</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdkursiv'> <li class='listeel' style='list-style-type:(1)'><span class='listenel_num'>(1)</span> <p class='text'>Bei Arbeiten außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes bis zu 10 km kürzester Wegstrecke vom ständigen Arbeitsplatz – in den Städten Wien, Graz und Linz innerhalb der Stadtgrenze – erhält der Arbeitnehmer eine Stör-(Außerhaus-)Zulage von 9,5 Prozent; Lehrlinge erhalten <span class='fett hervor'>€ 1,30</span> je Stunde.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:(3)'><span class='listenel_num'>(3)</span> <p class='text'>Für Arbeiten außerhalb der 10-km-Zone (in Wien, Graz und Linz außerhalb der Stadtgrenze) erhält der Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten auch nur einen Tag dauern, einen Zuschlag von 31,8 Prozent auf seinen Stundenlohn nebst Beistellung einer Schlafstelle; Lehrlinge erhalten <span class='fett hervor'>€ 1,30</span> je Stunde nebst Beistellung einer Schlafstelle.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie wird das <span class='fett hervor'>Taggeld</span> gemäß § 11 Z 6 ab <span class='fett hervor'>1.5.2026</span> um <span class='fett hervor'>3,33 Prozent</span> erhöht und wird folgt festgesetzt:</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdkursiv'> <li class='listeel' style='list-style-type:(6)'><span class='listenel_num'>(6)</span> <p class='text'>Lenker und Beifahrer werden als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstleistungen au-ßerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt <span class='fett hervor'>€ 39,39</span> pro Tag. Dauert die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 16,46. Sofern dem Dienstnehmer eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung steht, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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(1) dieses Kollektivvertrages und anstelle des Nachtschichtzuschlages von 35 Prozent, gemäß § 9 Abs. (1) des Kollektivvertrages für die Faser- und Spanplattenindustrie, ein Nachtschichtzuschlag für die Zeit von 20 bis 6 Uhr von 50 Prozent je Arbeitsstunde bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die an mindestens 26 Sonn- bzw. Feiertagen im Kalenderjahr vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetrieb gearbeitet haben, erhalten neben den Ansprüchen aus dem Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes, BGBl. Nr. 390/76 in der jeweils geltenden Fassung und dem § 13 Ziff. 2 des Kollektivvertrages für die holzverarbeitende Industrie Österreichs, eine zusätzlich bezahlte Freizeit von einer Woche (5 Werktage).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die an weniger als 26 Sonn- bzw. Feiertagen im Kalenderjahr vollkontinuierlich bzw. kontinuierlich im Schichtbetrieb gearbeitet haben, erhalten den aliquoten Teil der zeitlichen und entgeltlichen Ansprüche nach Abs. (3) entsprechend der Anzahl der im Kalenderjahr geleisteten Sonn- bzw. Feiertagsschichten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Absätze (3) und (4) finden die Bestimmungen des Artikels I, 1. Abschnitt des Bundesgesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes BGBl. Nr. 390/76 in der jeweils geltenden Fassung, ausgenommen die Bestimmungen der §§ 1 bis 3; § 4 Abs. (3); § 9 Abs. (1); § 10 Abs. (1) und (2); §§ 15 bis 18 sowie die Artikel II bis X, 2. Abschnitt, sinngemäß Anwendung. Bezüglich des Entgeltbegriffes wird zusätzlich auf den Generalkollektivvertrag vom 22. Februar 1978, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, hingewiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die im 4-Schicht-System bzw. 5- oder 6-Schicht-System arbeiten, vermindern sich die Ansprüche nach Abs. (1) um 30 Prozent und die Ansprüche nach Abs. (3) und (4) um 60 Prozent und ab 1.1.1999 die Ansprüche nach Abs. (3) und (4) um 70 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ab dem 1.10.2021 gilt hinsichtlich Kündigungstermin bei Arbeitgeberkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt für Kündigungen durch den Arbeitgeber<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs 3 ABGB</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. Nr. 153/2017</a>) der <span class='fett hervor'>letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin</span>. Diese Regelung gilt ab Inkrafttreten von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs 3 ABGB</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. Nr. 153/2017</a>) und auf unbestimmte Zeit. Sie gilt daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens per 1.10.2021 hinaus.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Sind auf Grund wirtschaftlicher Notwendigkeiten Abbaumaßnahmen von Arbeitskräften nicht zu vermeiden, so sind die im Rahmen des im vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetriebes eingesetzten Arbeitnehmer zuletzt von den Abbaumaßnahmen betroffen. Die Arbeitnehmer müssen jedoch 6 Monate vor Beginn der Abbaumaßnahmen Arbeitnehmer des Betriebes gewesen sein und zumindest an 5 Sonn- bzw. Feiertagen im Rahmen des vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetriebes gearbeitet haben. In diesem Zusammenhang sind Kündigungslisten zu erstellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Verwirklichung von Abbaumaßnahmen im Sinne der Absätze (7) und (8) hat der Arbeitgeber nach dem Senoritätsprinzip – im Sinne der Dauer der Betriebszugehörigkeit – vorzugehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Werden Abbaumaßnahmen durchgeführt, ist für die betroffenen Arbeitnehmer ein Sozialplan vom Arbeitgeber in Zusammenhang mit dem Betriebsrat zu erstellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmern, die innerhalb der letzten 2 Kalenderjahre vor dem Ausscheiden aus dem Betrieb an 26 Sonn- bzw. Feiertagen im vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetrieb gearbeitet haben, erhalten neben den gesetzlichen und kollektivvertraglichen Abfertigungsleistungen eine zusätzliche einmalige Abgangsentschädigung im Ausmaß eines Monatsbezuges.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Absätze (7) bis (11) gelten nicht bei Vorliegen von Entlassungsgründen und bei vorzeitigem Austritt des Arbeitnehmers ohne wichtigen Grund.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohnordnung 05</h3></div></div><div class='para' id='pr920422_5251371'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, welche größere Abteilungen bzw. Arbeitsgruppen führen.</p> <p class='text'>Einschlägige Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung sowie der Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, welche kleinere Abteilungen bzw. Arbeitsgruppen führen.</p> <p class='text'>Einschlägige qualifizierte Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung).</p> <p class='text'>Einschlägige Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre.</p> <p class='text'>Große Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechende Verantwortung. Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Einschlägige Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung).</p> <p class='text'>Gute Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechende Verantwortung.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Qualifizierte Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großer Arbeitserfahrungen und dementsprechender Verantwortung.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung.</p> <p class='text'>Auch Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, sofern sie mehrere Arbeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fähigkeiten angeeignet haben.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohnordnung 67</h3></div></div><div class='para' id='pr920425_5251375'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL4278549' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text gbhtextw98' dfv='gbhtextw98'>Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit und Facharbeiterprüfung nach einjähriger Tätigkeit im Betrieb, Schichtführer sowie Dampf- und Gasturbinenwärter und Dampfmaschinenwärter mit abgelegter TÜV-Prüfung, Kesselwärter mit TÜV-Prüfung bei einem Konzessionsdruck über 13 atü.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL4278550' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Faserplattenindustrie:</p> <p class='text'>Sonstige Facharbeiter bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu einem Jahr und Facharbeiter ohne Prüfung sowie Faserplatten-Maschinenführer (Langsiebmaschinenführer), Kesselwärter, soweit sie nicht in die Lohngruppe I fallen, Defibratorenführer, Werkzeugschleifer, Faserplattenpressenführer, Klimaanlagenführer, Chemikalienaufbereiter, Holländermüller, Stoffsortierer, Stoffmischer, Heißwasserwärter, Kranführer der Gruppen II–IV, Stapler und Lastkraftwagenfahrer mit Prüfung für Fahrzeuge von 3,5 t aufwärts.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Spanplattenindustrie:</p> <p class='text'>Gruppenführer am Holzplatz, in der Holzaufbereitung (Sägerei, Schlägerei, Zerspanerei), in der Sortierung und in der Veredelung, Heizer mit Heizerprüfung, Zerspanerbediener bei einer Zerspanerkapazität von mindestens 10 rm/h, Messer- und Sägenschleifer und -wechsler, Trockenbediener, Maschinarbeiter in der Beleimstation, Chemikalienaufbereiter, Formstrangfahrer, Pressenführer, Maschinarbeiter und Sortierer an der Plattenschleifmaschine, Kranführer der Gruppe II–IV, Stapler- und Lastkraftwagenfahrer mit Prüfung für Fahrzeuge von 3,5 t aufwärts.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL4278551' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Faserplattenindustrie:</p> <p class='text'>Qualifizierte Arbeitnehmer und Maschinarbeiter, wie z.B. Faserplatten-Maschinenführerhelfer, Vorsäger bei der Plattensäge und Kreissäge, Klimawärter, Kratzerwärter, Pressenhelfer (Pressenbeschicker und Pressenentleerer), Heizeraspirant (Heizerhelfer), Werkstättenhelfer, Paraffineur, Imprägnierer sowie Arbeiter in den Veredelungsabteilungen auf Grund betrieblich zu treffender Vereinbarungen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Spanplattenindustrie:</p> <p class='text'>Säger, Schläger, Holzzubringer zum Zerspanen mit einer Kapazität von mindestens 10 rm/h, Zerspanerbediener am Zerspaner mit einer Kapazität bis zu 10 rm/h, Ritzenmessereinsetzer, Pressenentleerer, Besäumsäger, Plattensortierer, Wasseraufbereiter im Kesselhaus, Mühlenbediener, Heizeraspirant und Kraftfahrer, sofern sie nicht Professionisten sind.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL4278552' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Hilfsarbeiter, das sind alle übrigen im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer und HilfsarbeiterInnen, soweit sie nicht unter Lohngruppe V angeführt sind.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL4278553' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Putz- und Aufräumefrauen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohnordnung</h3></div></div><div class='para' dfv='gbhparatitversal' id='pr857743_4985722'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A. Lohngruppen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>I. Spezialfacharbeiter</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>sind jene Facharbeiter, deren Kenntnisse und Fähigkeiten merklich über denen der Facharbeiter der Lohngruppe II liegen und die aus diesem Grunde als besonders qualifizierte Arbeiter verwendet werden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>II. Facharbeiter nach dem 3. Jahr nach der Auslehre</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>sind Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung, welche 3 Jahre Praxis nachweisen können, wobei Zeiten einer Karenz nach dem Mutterschutz- bzw. Elternkarenzurlaubsgesetz nicht angerechnet werden. Zeiten eines Präsenz-/ Zivildienstes, während derer das Arbeitsverhältnis bestanden hat, werden hingegen angerechnet.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>III. Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Sinngemäß wie II., mit einem Jahr Praxis.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>IV. Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Sinngemäß wie II., ohne Nachweis einer Praxis.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>V. Hilfsarbeiter</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Selbständige Maschinenarbeiter</div> <p class='text'>Das sind Arbeitnehmer, die nachweisbar ein Jahr an Holzbearbeitungsmaschinen beschäftigt waren und die Schneidewerkzeuge schleifen und einsetzen, die Maschinen einstellen, instand halten, kleine Fehler beheben und in angemessener Zeit nach fachlichen Regeln die an den Maschinen vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen können, werden je nach Qualifikation in die Lohngruppe I. bis III. eingestuft.</p> <p class='text'>Für Maschinenarbeiter findet die Zeitfestsetzung der Kategorie II. und III. keine Anwendung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge:</div> <p class='text'>Lehrlinge im 1. Lehrjahr</p> <p class='text'>Lehrlinge im 2. Lehrjahr</p> <p class='text'>Lehrlinge im 3. Lehrjahr</p> <p class='text'>Lehrlinge im 4. Lehrjahr</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Kleiderpauschale für Lehrlinge:</div> <p class='text'>Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>B. Lohnschema</div> <p class='text'>(Siehe Beilage)</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Werkzeugentschädigung, Zulagen, Kleiderpauschale</div> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><div class='titel'>Werkzeugentschädigung für Wien, Niederösterreich und Burgenland:</div><p class='text'>Bauanschläger mit eigenem Werkzeug erhalten neben der Außerhauszulage eine Zulage für Werkzeugabnützung von 10 Prozent in der Stunde.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><div class='titel'>Leistungszulagen für Oberösterreich:</div><p class='text'>Leistungszulagen werden im Tischlergewerbe und in den fabriksmäßig betriebenen Tischlereien im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und dem Arbeitnehmer geregelt. Sie sind mit 20 Prozent begrenzt.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zulagen für Salzburg:</div><p class='text'>Vorarbeiter erhalten einen Zuschlag von 10 Prozent zum Lohn des Vollarbeiters der entsprechenden Gruppe.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kleiderpauschale für Lehrlinge für Wien, Niederösterreich und Burgenland:</div> <p class='gbhtextw93 text' dfv='gbhtextw93'>In Tischlereibetrieben erhalten Lehrlinge, wenn sie mehr als 3 Tage in der Woche außerhalb des Betriebes arbeiten, zu ihrem Lehrlingseinkommen € 0,22 wöchentlich als Vergütung für Kleiderabnützung.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr920403_5251343'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Betriebszugehörigkeit erhalten Arbeitnehmer ein Jubiläumsgeld, und zwar:</p> <table border='1' class='stil-jubi' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='5%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>1</td> <td>Monatslohn,</td> </tr> <tr> <td>nach 25-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>2</td> <td>Monatslöhne,</td> </tr> <tr> <td>nach 35-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>3 1/2</td> <td>Monatslöhne,</td> </tr> <tr> <td>nach 45-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>4</td> <td>Monatslöhne.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Über die Durchführung dieser Bestimmung und die Art der Auszahlung des Jubiläumsgeldes sind zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat innerbetriebliche Vereinbarungen zu treffen.</p> </div></div>",
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