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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922974_5257375\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitgeberverband der Land- und Forstwirtschaft in Niederösterreich, Burgenland und Wien, 1010 Wien, Schauflergasse 6, andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922978_5257381\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei der erstmaligen Beschäftigung im Betrieb kann eine Probezeit bei Erntehelfern von maximal einer Woche, bei Saisonarbeitern von maximal einem Monat vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922980_5257384\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit kann den Betriebserfordernissen entsprechend wie folgt verteilt werden:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">A) Arbeitszeitverteilung zur Abdeckung von Arbeitsspitzen</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf während der Arbeitsspitzen innerhalb eines halben Jahres durch maximal 13 Wochen auf insgesamt 43 Stunden ausgedehnt und durch ebenfalls höchstens 13 Wochen auf 37 Stunden verkürzt werden, sodass im Jahresdurchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird. Ist bei der unterschiedlichen Arbeitszeit ein zeitlicher Ausgleich innerhalb der Dienstzeit nicht möglich, so ist für die nicht ausgeglichenen Stunden der entsprechende Überstundenzuschlag zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B) Andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit („Flexible Arbeitszeit“)</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu einem halben Jahr auf höchstens 45 Stunden ausgedehnt werden. </p> <p class=\"text\">Werden die Mehrarbeitsstunden während des schriftlich vereinbarten und bekannt gemachten Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichen, so ist für diese Stunden der entsprechende Überstundenzuschlag zu bezahlen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis während des Durchrechnungszeitraumes, gebühren folgende Ansprüche:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Zeitguthaben (Mehrstunden des Arbeitnehmers): Ein Zeitguthaben wird bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Entlassung aus Verschulden des Dienstnehmers oder bei Dienstaustritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn abgerechnet. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses erfolgt die Abrechnung mit dem Stundenlohn zuzüglich des Zuschlags für laufend geleistete Überstunden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Zeitschuld (Wenigerstunden des Arbeitnehmers): Das Entgelt für eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer nur im Falle der Selbstkündigung, der Entlassung aus eigenem Verschulden oder des unbegründeten vorzeitigen Dienstaustritts zurückzuzahlen. Dieses Entgelt, welches sich nach dem jeweiligen Stundenlohn - allerdings ohne Überstundenzuschlag - errechnet, kann auch mit den letzten laufenden Bezügen kompensiert werden. </p> <p class=\"text\">Die auf die fiktive Arbeitszeit von 40 Wochenstunden bezogenen Mehr- oder Wenigerstunden sind auf ein Zeitkonto einzutragen. Unabhängig vom Ausmaß der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden erfolgt die Lohnzahlung durchgehend auf der Basis einer 40-Stundenwoche (fiktive Normalarbeitszeit), und zwar auch im Falle des Urlaubskonsums, der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie der Entgeltfortzahlung bei sonstigen Dienstverhinderungen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Festlegung von Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie der Arbeitspausen erfolgt durch den Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder den einzelnen Dienstnehmern. Als Arbeitspausen ist zum Frühstück, Mittagessen und zur Jause insgesamt mindestens eine halbe Stunde täglich zu gewähren. Die Arbeitspausen werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet, sofern keine andere Vereinbarung getroffen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit beginnt und endet am Hof. In besonderen Fällen, in denen es zweckmäßig ist, kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder – wenn ein solcher nicht besteht - im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer der Beginn und/oder das Ende der Arbeitszeit am Arbeitsort festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922982_5257387\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Neben den Sonntagen sind die gesetzlichen Feiertage nach dem <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetz 1957</a>, BGBl. 153, in der Fassung vom 28. Juni 1967, BGBl. 264, und die Feiertage der Landespatrone (im Burgenland der 11. November und in Niederösterreich der 15. November) arbeitsfrei. Anstelle des Landesfeiertages kann auch ein Ersatzruhetag innerhalb des jeweiligen Kalenderjahres einvernehmlich zwischen Arbeitergeber und Betriebsrat, (wenn ein solcher nicht besteht, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Dienstnehmer) im Verhältnis 1 : 1 festgelegt werden. Kann jedoch der Ersatzruhetag nicht gewährt werden, ist ein Feiertagszuschlag von 100 Prozent für die geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen. </p> <p class=\"text\">Nach dem <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetz</a> gelten als gesetzliche Feiertage: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, Christtag und Stephanitag. Für die Feiertage ist das regelmäßige Entgelt voll zu bezahlen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922984_5257390\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"SW\"></div></div>von sechs Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = SW\" class=\"Stundenlohn\">€ 11,65</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"SA_EH\"></div></div>für sonstige Saisonarbeiter und Erntehelfer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = SA_EH\" class=\"stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">€ 12,73</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Taglöhner\"></div></div>für Taglöhner<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Taglöhner\" class=\"Stundenlohn\">€ 14,83</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Vorarbeiter\"></div></div>für Vorarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Vorarbeiter\" class=\"Stundenlohn\">€ 16,14</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Koch\"></div></div>für Köche<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Koch\" class=\"Stundenlohn\">€ 13,31</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Im Stundenlohn des Taglöhners sind die Sonderzahlungen und die Urlaubsersatzleistung enthalten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer (Gutsarbeiter und Saisonarbeiter) sowie die Lehrlinge mit Ausnahme der Praktikanten erhalten eine Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit dem Dezemberlohn 2026 bzw bei Beendigung des Dienstverhältnisses in der Höhe von € 400. Bei Teilzeit und unterjährigem Ein- und Austritt hat eine Aliquotierung auf Basis von 40 Stunden bzw von 12 Monaten zu erfolgen. Die Aliquotierung wird auf Basis der Beschäftigungszeiten im Kalenderjahr 2026 durchgeführt. Ein Anspruch auf Auszahlung der Prämie besteht für Austritte ab 1.3.2026</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Überstunden, das sind Arbeitsstunden, die die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten (siehe § 4 Zl.1 und 2), gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn oder ein Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Dienstleistungen zur Nachtzeit wird ein 100-prozentiger Zuschlag zum Stundenlohn oder ein Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 2 gewährt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen gebührt neben dem fortzuzahlenden Lohn ein 100-prozentiger Zuschlag zum Stundenlohn.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922986_5257393\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld) in Höhe von 160 Stundenlöhnen entsprechend ihrer Lohnkategorie. Beide Sonderzahlungen werden nach Maßgabe der im Kalenderjahr zurückgelegten Arbeitstage aliquot bei Dienstende ausgezahlt. Bei Teilzeitbeschäftigten gebühren die Sonderzahlungen anteilsmäßig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Arbeitstage gelten effektive Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, bezahlte Feiertage und Entgelttage.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922988_5257396\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lohnauszahlung erfolgt monatlich, jedoch spätestens am 5. des folgenden Monats. Dienstverhältnisse, die vor dem Lohnauszahlungstermin beendet werden, werden am letzten Arbeitstag abgerechnet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922990_5257399\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit und Unfall gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a>. </p> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922992_5257402\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein bezahlter Urlaub, der sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> richtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Insoweit der Urlaub während der Arbeitsperiode nicht verbraucht wurde, ist er nach Beendigung des Dienstverhältnisses entsprechend abzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Es wird festgehalten, dass Arbeiten in der eigenen Wirtschaft, beim Eigenheimbau und Gemeinschaftsarbeiten keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit darstellt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922994_5257405\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung der Abfertigung werden die in den einzelnen Kalenderjahren tatsächlich geleisteten und bezahlten Arbeitstage im Sinne des § 7 Abs. 2 in Monaten und Wochen zusammengezählt und auf volle Dienstjahre umgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Unberücksichtigt bleiben Arbeitszeiten, die bis zum Kalenderjahr 2012 weniger als vier Monate bzw. 17 Wochen ununterbrochen, ab dem Kalenderjahr 2013 weniger als insgesamt 4 Wochen gedauert haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zusammenzuzählen sind nur die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Dienstverhältnisse unterbrochen worden sind. Dienstverhältnisse, die während einer betriebsbedingten Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechung, wenn den Dienstnehmer nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Eine Zusammenrechnung von Dienstzeiten findet nicht statt, wenn bereits einmal eine Abfertigung bezahlt wurde bzw. wenn die Unterbrechung länger als 1 Jahr gedauert hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung beträgt nach 3 vollen Dienstjahren 12 v. H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v. H. des Jahresentgeltes bis zum 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v. H. des Jahresentgeltes.</p><p class=\"text\">Das Jahresentgelt umfasst den letztgültigen Stundenlohn x 2080 Stunden und die Sonderzahlungen gem. § 7.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die bis zum Inkrafttreten der jeweiligen Novelle zur LAO (in Niederösterreich bis einschließlich 31.12.2002, im Burgenland bis einschließlich 5. 6. 2003 und in Wien bis einschließlich 6. 2. 2004) pro Kalenderjahr Arbeitszeiten absolviert haben, gelten die bisherigen Abfertigungsbestimmungen weiterhin.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die nach Inkrafttreten der jeweiligen Novelle zur LAO (in NÖ ab 1.1.2003, im Bgld ab 6.6.2003 und in Wien ab 7. 2. 2004) ein Dienstverhältnis begründen, oder für die eine Übertrittsvereinbarung mit dem Dienstgeber getroffen wurde, fallen unter die neuen Abfertigungsbestimmungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Zusammenzählung von Dienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922996_5257408\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung des Entgelts bei Dienstverhinderung (§ 9) und des Urlaubsausmaßes (§ 10), sowie der Abfertigung (unter Berücksichtigung der Regelungen des § 11) werden die Arbeitszeiten des beschäftigten Dienstnehmers zusammengezählt. Zusammenzuzählen sind nur die in ein und demselben Betrieb in jedem Kalenderjahr geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Dienstverhältnisse unterbrochen worden sind. Dienstverhältnisse, die während einer betriebsbedingten Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechung, wenn der Dienstnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch den Dienstgeber nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Arbeitszeiten gelten die effektiven Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, bezahlten Feiertage und Entgelttage.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsgeräte und Unterkunft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922998_5257411\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Saisonarbeiter und Erntehelfer sind verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Unterkünfte und die ihnen übergebenen Arbeitsgeräte sorgfältig zu behandeln. Für Verlust und Schäden wird im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a> gehaftet.</p> <p class=\"text\">Die Wohnungen müssen den Anforderungen von Hygiene und Gesundheit und den baupolizeilichen Vorschriften entsprechen.</p> </div></div>",
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"title": "Arbeitsgeräte und Unterkunft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923000_5257414\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der Landwirtschaft wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Kollektivvertrag für die Saisonarbeiter(innen) in den Landwirtschaftlichen Betrieben (Gutsbetrieben) der Bundesländer Niederösterreich, Burgenland und Wien um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law=\"20011524\" data-section=\"107\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40273796/Landarbeitsgesetz-2021/§-107-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 107 Abs 2 und 4 Landarbeitsgesetz 2021</a> handelt.</p> <p class=\"text\">Abweichend von <a data-law=\"20011524\" data-section=\"107\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40273796/Landarbeitsgesetz-2021/§-107-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 107 Abs 2 und 4 Landarbeitsgesetz 2021</a> kann das Dienstverhältnis nach Ablauf der Probezeit (§ 3) von beiden Seiten zum jeweiligen Monatsletzten unter Einhaltung einer vierzehntägigen Frist aufgekündigt werden. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Unabdingbarkeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923002_5257417\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> über die Errichtung von Kollektivverträgen können diese, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Schiedsgericht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923004_5257420\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Schlichtung von Streitigkeiten aus der Auslegung des Kollektivvertrages wird eine paritätische Kommission eingesetzt. Diese besteht aus drei Vertretern des Arbeitgeberverbandes der Land- und Forstwirtschaft in Niederösterreich, Burgenland und Wien und drei Vertretern der Gewerkschaft PRO-GE. Die Mitglieder einigen sich auf die Person des Vorsitzenden, wobei als Regel zu gelten hat, dass den Vorsitz abwechselnd ein Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer zu führen hat. Die Vorsitzenden sind den gewählten Mitgliedern der Schlichtungskommission zu entnehmen und haben Stimmrecht. Jedenfalls stimmt der Vorsitzende als letzter ab. Sollte einer der Streitteile die Entscheidung dieser Kommission nicht anerkennen, so wird die vermittelnde Tätigkeit der Obereinigungskommission im Sinne des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> in Anspruch genommen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Verjährung von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923006_5257423\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die nicht geltend gemacht wurden, erlöschen mit Ablauf eines Jahres nach Ende des Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Regelungen aufgrund der Erlassung des Landarbeitsgesetzes 2021</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923008_5257426\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sonderregelungen für einzelne Bundesländer, die vor Inkrafttreten des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> in den Landarbeitsordnungen der Länder enthalten waren, werden in der Anlage V festgelegt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Regelungen für Dienstnehmer, die im Rahmen von Arbeitgeber-zusammenschlüssen im Sinne des Abschnitts 25 <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> beschäftigt werden, werden in der Anlage VI festgelegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923010_5257429\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der vorliegende Kollektivvertrag tritt am 1.3.2026 in Kraft. Die Kündigungsmöglichkeit richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923012_5257432\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text progeneueseite\" dfv=\"progeneueseite\">Wien am 13.3.2026</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br>Arbeitgeberverband der Land- und Forstwirtschaft<br>in Niederösterreich, Burgenland und Wien</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Ing. Wolfgang <span class=\"fett hervor\">Praskac</span></td> <td align=\"center\">Ing. Rudolf <span class=\"fett hervor\">Freudenthal </span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Vizepräsident</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br>Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft PRO-GE</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Reinhold <span class=\"fett hervor\">Binder</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">Schleinbach </span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Karl <span class=\"fett hervor\">Orthaber</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexperte</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage I</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsrecht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr923015_5257436\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Urlaub</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres. Der Urlaubsanspruch wird durch Zeiten, in denen kein Anspruch auf Entgelt besteht, nicht verkürzt, sofern nicht gesetzlich ausdrücklich anderes bestimmt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst-(Lehr-) Verhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit, die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung kann anstelle des Dienstjahres das Kalenderjahr vereinbart werden. Solche Vereinbarungen können unbeschadet der Bestimmung der Vorschriften zwingenden Rechtscharakters vorsehen, dass</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Dienstvertrag im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und welche die Wartezeit zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, für jeden begonnenen Monat 1/12 des Jahresurlaubes erhalten; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt der volle Urlaub;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ein höheres Urlaubsausmaß erstmals in jenem Kalenderjahr (Jahreszeitraum) gebührt, in das (in den) der überwiegende Teil des Dienstjahres fällt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Ansprüche der zu Beginn des neuen Urlaubsjahres mindestens ein Jahr beim selben Dienstgeber beschäftigten Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum gesondert berechnet werden. Umstellungszeitraum ist der Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum dem Dienstnehmer ein voller Urlaubsanspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch für den Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Beginn des neuen Urlaubsjahres zustehen. Auf den Urlaubsanspruch im Umstellungszeitraum ist ein für das Dienstjahr vor der Umstellung gebührender und bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen (in Niederösterreich und Burgenland von drei Arbeitstagen).</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Anrechnungsbestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind anzurechnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die in einem anderen Dienstverhältnis oder einem Beschäftigungsverhältnis im Sinne des <a data-law=\"10008186\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186\" target=\"_blank\">Heimarbeitsgesetzes 1960</a>, im Inland zugebrachte Dienstzeit sowie die Beschäftigung als familieneigene Arbeitskraft, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer inländischen allgemein bildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von vier Jahren. Als Zeitpunkt des möglichen Studienabschlusses ist bei Studien, die mit dem Schuljahr enden, der 30. Juni und bei Studien, die mit dem Kalenderjahr enden, der 31. Dezember anzusehen. Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausländischen Schule sind wie inländische Schulzeiten anzurechnen, wenn das Zeugnis einer solchen ausländischen Schule im Sinne der Europäischen Konvention über die Gleichwertigkeit von Reifezeugnissen (BGBl. 1957/44) oder eines entsprechenden internationalen Abkommens für die Zulassung zu den Universitäten als einem inländischen Reifezeugnis gleichwertig anzusehen ist oder, wenn es nach den Bestimmungen des Schulunterrichtsgesetzes über die Nostrifikation ausländischer Zeugnisse nostrifiziert werden kann;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zeiten, für welche eine Haftentschädigung gemäß § 13 a Abs. 1 oder § 13 c Abs. 1 des Opferfürsorgegesetzes 1947 gebührt. Diese Anrechnung findet nicht statt, soweit ein Dienstverhältnis während der Haft aufrecht geblieben und aus diesem Grunde für die Urlaubsdauer zu berücksichtigen ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zeiten der Tätigkeit als Entwicklungshelfer für eine Entwicklungshilfeorganisation im Sinne des <a data-law=\"20001847\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001847,NOR40028844/Entwicklungszusammenarbeitsgesetz/§-3\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 2 Entwicklungszusammenarbeitsgesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Zeiten einer im Inland zugebrachten selbständigen Erwerbstätigkeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Zeiten nach Zl. 2 lit. a, d und e sind insgesamt nur bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen. Zeiten nach lit. b sind darüber hinaus bis zu einem Höchstausmaß von weiteren zwei Jahren anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie für die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">C. Verbrauch des Urlaubes</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann den Zeitpunkt des Antritts eines Tages des zustehenden Urlaubs einmal pro Urlaubsjahr einseitig bestimmen. Der Arbeitnehmer hat den Zeitpunkt spätestens drei Monate im Vorhinein schriftlich bekannt zu geben. Es steht dem Dienstnehmer frei, auf Ersuchen des Dienstgebers den bekannt gegebenen Urlaubstag nicht anzutreten. In diesem Fall hat der Dienstnehmer weiterhin Anspruch auf diesen Urlaubstag. Weiters hat er für den bekannt gegebenen Tag außer dem Urlaubsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, insgesamt daher das doppelte Entgelt, womit das Recht auf den einseitigen Urlaubsantritt konsumiert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Zeiträume, während deren ein Dienstnehmer wegen Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit an der Dienstleistung verhindert ist oder während deren er sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht vereinbart werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluss der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Dienstverhinderung nicht als Urlaub.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muss ein Teil mindestens sechs Werktage betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Hat der Dienstnehmer in Betrieben, in denen ein für ihn zuständiger Betriebsrat errichtet ist, den von ihm gewünschten Zeitpunkt für den Antritt seines Urlaubes oder eines Urlaubsteiles in der Dauer von mindestens 12 Werktagen dem Dienstgeber mindestens drei Monate vorher bekannt gegeben und kommt eine Einigung zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen. Kommt auch dann keine Einigung zustande, so kann der Dienstnehmer den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten, es sei denn, der Dienstgeber hat während eines Zeitraumes, der nicht mehr als acht und nicht weniger als sechs Wochen vor dem vom Dienstnehmer vorgeschlagenen Zeitpunkt des Urlaubsantrittes liegen darf, wegen des Zeitpunktes des Urlaubsantrittes die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingebracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei der Inanspruchnahme einer Karenz um den Zeitraum der Karenz.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">D. Erkrankung während des Urlaubes</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Erkrankt oder verunglückt ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Zl. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Erkrankt der Dienstnehmer während eines Urlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Zl. 1 nicht anzuwenden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">E. Urlaubsentgelt</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf für die Urlaubsdauer nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen ist für die Urlaubsdauer das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten ist das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten dreizehn voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ist Kost vereinbart und nimmt sie der Dienstnehmer während des Urlaubes nicht in Anspruch, so gebührt ihm an ihrer Stelle für jeden Urlaubstag einschließlich der in den Urlaub fallenden Sonn- und Feiertage eine Vergütung in der Höhe des Eineinhalbfachen der für Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Durch Kollektivvertrag kann bestimmt werden, welche Leistungen des Dienstgebers als Urlaubsentgelt anzusehen sind. Die Berechnungsart für die Regelung der Höhe des Urlaubsentgeltes kann durch Kollektivvertrag abweichend von Zl. 3 bis 5 geregelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsentgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer im Voraus zu zahlen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">F.</span><div class=\"titel\">Ablöseverbot</div><p class=\"text\">Vereinbarungen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, die für den Nichtverbrauch des Urlaubes Geld oder sonstige vermögenswerte Leistungen des Dienstgebers vorsehen, sind rechtsunwirksam.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">G. Aufzeichnungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Aufzeichnungen zu führen, aus denen hervorgeht</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Zeitpunkt des Dienstantrittes des Dienstnehmers, die angerechneten Dienstzeiten und die Dauer des dem Dienstnehmer zustehenden bezahlten Urlaubes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Zeit, in welcher der Dienstnehmer seinen bezahlten Urlaub genommen hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">das Entgelt, das der Dienstnehmer für die Dauer des bezahlten Urlaubes erhalten hat, und der Zeitpunkt der Auszahlung;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn das Urlaubsjahr nicht nach dem Dienstjahr berechnet wird, der Zeitpunkt, ab dem die Umstellung gilt, und die Norm, auf Grund der die Umstellung erfolgt ist, sowie das Ausmaß der dem Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum gebührenden Urlaubsansprüche und der Zeitraum, in dem dieser Urlaub verbraucht wurde.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verpflichtung nach Zl. 1 ist auch dann erfüllt, wenn diese Angaben aus Aufzeichnungen hervorgehen, die der Dienstgeber zum Nachweis der Erfüllung anderer Verpflichtungen führt. </p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">H. Ersatzleistung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen.</p><p class=\"text\">Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldete Entlassung.</p> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Abweichend von ZI. 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung im vollen Ausmaß des ausständigen Urlaubsentgeltes, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis während einer Elternteilzeit im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG</a> durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">einvernehmliche Lösung,</p></div> </div> <p class=\"text\">ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne der Zl. 1 jene Arbeitszeit zu Grunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Tod des Dienstnehmers gebührt die Ersatzleistung im Sinne der Zahlen 1 und 2 den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Pfändungsschutz</div> <p class=\"text\">Die Exekutionsbeschränkungen ergeben sich aus der <a data-law=\"10001700\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001700\" target=\"_blank\">Exekutionsordnung</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr923017_5257439\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">War der Dienstnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Jahresentgelt umfasst den Barlohn und die Naturalbezüge. Im Falle einer Ablösung der Naturalbezüge in Geld gelten für deren Bewertung die für die Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag von 30 v. H. des Jahresentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig. Ein darüber hinausgehender Restbetrag kann in monatlichen Raten abgestattet werden. Jede dieser Monatsraten hat, soweit nicht bereits der volle Betrag mit einem geringeren Prozentsatz erreicht wird, mindestens 20 v. H. des Jahresentgeltes zu betragen. Die erste Rate ist spätestens am Monatsersten des zweiten Folgemonats nach Beendigung des Dienstverhältnisses zu leisten; die sonstigen Raten sind jeweils zum Monatsersten fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers gelöst, so gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer im Zeitpunkt seines Todes gesetzlich verpflichtet war, ein Betrag nach Maßgabe der Bestimmungen der Zl. 1 und 5.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v. H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v. H. des Jahresentgeltes bis zum vollen 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v. H. des Jahresentgeltes.</p> <table dfv=\"abfert\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Vollendete Dienstjahre</th> <th align=\"center\">Betrag in Prozenten</th> <th align=\"center\">Vollendete Dienstjahre</th> <th align=\"center\">Betrag in Prozenten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 12</td> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 16</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 20</td> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 24</td> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 28</td> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 32</td> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 36</td> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 40</td> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 44</td> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 48</td> <td align=\"center\">39</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 52</td> <td align=\"center\">40</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 56</td> <td align=\"center\">41</td> <td align=\"center\">103</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 60</td> <td align=\"center\">42</td> <td align=\"center\">106</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 64</td> <td align=\"center\">43</td> <td align=\"center\">109</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\"> 68</td> <td align=\"center\">44</td> <td align=\"center\">112</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\"> 72</td> <td align=\"center\">45</td> <td align=\"center\">115</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\"> 76</td> <td align=\"center\">46</td> <td align=\"center\">118</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\"> 80</td> <td align=\"center\">47</td> <td align=\"center\">121</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\"> 84</td> <td align=\"center\">48</td> <td align=\"center\">124</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\"> 88</td> <td align=\"center\">49</td> <td align=\"center\">127</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\"> 92</td> <td align=\"center\">50</td> <td align=\"center\">130</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\"> 96</td> <td align=\"center\">51</td> <td align=\"center\">133</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">100</td> <td align=\"center\">52</td> <td align=\"center\">136</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">100</td> <td align=\"center\">53</td> <td align=\"center\">139</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">100</td> <td align=\"center\">54</td> <td align=\"center\">142</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">100</td> <td align=\"center\">55</td> <td align=\"center\">145</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">100</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage III</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Dienstverhinderungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr923019_5257442\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Anspruch</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstes durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Bundessozialamt oder einer Landesregierung auf Grund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Dienstverhinderung gemäß Abs. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Zl. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem 1. oder 2. Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">In Abs. 2 genannten Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Abs. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Leistungen für die in Abs. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Abs. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 Abs. 1 lit. a des ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Höhe des fortzuzahlenden Entgelts</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß A nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß A nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als regelmäßiges Entgelt im Sinne der Zl. 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">C. Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zu geben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In den Fällen gemäß A Zl. 2 und 6 hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Zl. 1 oder 2 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das Gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">D. Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach A Zl. 1 und 5 vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß A Abs. 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß A Abs. 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">E. Sonstige Dienstverhinderungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Angehörigen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">notwendige Betreuung eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) bis zum zwölften Lebensjahr infolge Ausfalls der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt, Verbüßen einer Freiheitsstrafe,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">eigene Hochzeit oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft sowie Hochzeit oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Niederkunft der Gattin oder der eingetragenen Partnerin,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Begräbnis des Gatten (Gattin), des eingetragenen Partners (der eingetragenen Partnerin), der Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern, der Geschwister,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Aufsuchen eines Arztes oder des Zahnbehandlers,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Wohnungswechsel,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Ausübung des Wahlrechtes.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage IV</div><h2 class=\"titel\">Dienstschein/Dienstzettel für Saisondienstverhältnisse</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr923021_5257445\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">I.</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift des Arbeitgebers: <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">II.</td> <td colspan=\"2\">Herr/Frau (Arbeitnehmer/in) <br> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">geboren am<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">III.</td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses:<br dfv=\"feldbr\">Probezeit (1. Monat) von<div class=\"tab\"></div>bis<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverhältnis ist in der Folge befristet bis zum Ende der Saison, spätestens jedoch bis zum Ende der Beschäftigungsbewilligung, das ist der<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IV.</td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverhältnis kann auch während der Befristung von beiden Seiten zum jeweiligen Monatsletzten unter Einhaltung einer vierzehntägigen Frist aufgekündigt werden.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">V.</td> <td colspan=\"2\">Dienstort (eventuell Hinweis auf wechselnde Arbeits- bzw. Einsatzorte):<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">VI.</td> <td colspan=\"2\">Tätigkeitsinhalt/Dienstverwendung:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">VII.</td> <td colspan=\"2\">Vereinbarter monatlicher Bruttobargehalt: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche und der Sonderzahlungen erfolgt nach den gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Bestimmungen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">VIII.</td> <td colspan=\"2\">Allfällig vereinbarte Naturalbezüge (Sachleistungen):<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IX.</td> <td colspan=\"2\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes werden Zeiten im Ausmaß<br dfv=\"feldbr\">von<div class=\"tab feldlang\"></div>angerechnet.<br dfv=\"feldbr\">Der jährliche Erholungsurlaub beträgt<br>30 Werktage,<br>36 Werktage nach einer Dienstzeit von 25 Jahren</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">X.</td> <td colspan=\"2\">Normalarbeitszeit: Die vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit<br dfv=\"feldbr\">beträgt<div class=\"tab feldmittel\"></div>Stunden.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">XI.</td> <td colspan=\"2\">Anzuwendende Bestimmungen und sonstige Vereinbarungen:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">XII.</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der BV-Kasse des Dienstnehmers:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">BV-Kassenleitzahl:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> </table> <table dfv=\"dienstzettelunterschrift\"> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Ort und Datum</td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Der Arbeitgeber:</td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Der Arbeitnehmer:</td> </tr> </table> </div></div>",
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"title": "Dienstschein/Dienstzettel für Saisondienstverhältnisse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage V</div><h2 class=\"titel\">Regelungen aufgrund der Erlassung des Land­arbeits­gesetzes 2021</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr923023_5257448\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nach dem Inkrafttreten des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 78/2021\">BGBl I Nr. 78/2021</a>) bleiben die Regelungen zum Ersatz von Umzugskosten (vormals § 11 Abs 4 und 5 NÖ LAO) der ehemaligen Niederösterreichischen Landarbeitsordnung in Niederösterreich in Kraft:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist mit der Begründung des Dienstverhältnisses eine Änderung des Wohnsitzes oder Aufenthaltsortes des Dienstnehmers verbunden, trifft den Dienstgeber mangels anderer Vereinbarung die Verpflichtung zum Ersatz der Umzugskosten, wenn das Dienstverhältnis mindestens drei Monate gedauert hat oder innerhalb von drei Monaten ohne Verschulden des Dienstnehmers beendet wurde. Zu den Umzugskosten gehören jedenfalls die Fahrt- und Transportspesen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist die Änderung des Wohnsitzes oder Aufenthaltsortes des Dienstnehmers während der Dauer des Dienstverhältnisses im Interesse des Dienstgebers notwendig, trifft den Dienstgeber mangels anderer Vereinbarung die Verpflichtung zum Ersatz der Umzugskosten.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage VI</div><h2 class=\"titel\">Regelungen zu Arbeitgeberzusammenschlüssen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr923025_5257451\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vertragspartner kommen überein im Kollektivvertrag für die für Saisonarbeiter(innen) in den landwirtschaftlichen Betrieben (Gutsbetrieben) der Bundesländer Niederösterreich, Burgenland und Wien ausschließlich für Dienstnehmer, die im Rahmen von Arbeitgeberzusammenschlüssen beschäftigt werden, folgende Regelungen anzuwenden:</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Wegzeitenregelung für Fahrtstrecken außerhalb der Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923027_5257454\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für jeden Dienstnehmer eines Arbeitgeberzusammenschlusses ist im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer ein Bezugsort zu definieren. Es kann nur ein Bezugsort (in der Regel der Sitz eines der beteiligten Betriebe) festgelegt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Fahrtstrecke Wohnort – Bezugsort und zurück (Bezugsstrecke) wird keine Vergütung geleistet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sobald durch die Hin- oder Rückfahrt zu/von einem Arbeitgeberzusammenschluss-Betrieb ein tatsächlicher <span class=\"fett hervor\">Mehraufwand an zurückzulegenden Kilometern</span> im Vergleich zur Bezugsstrecke entsteht, erhält der Dienstnehmer amtliches Kilometergeld im Ausmaß der zusätzlichen Wegstrecke. Bei Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel ist dem Dienstnehmer der Mehraufwand der Fahrtkosten (Mehrkosten des Tickets) zu ersetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ein <span class=\"fett hervor\">zeitlicher Mehraufwand</span> für die Fahrt zu/von einem Arbeitgeberzusammenschluss-Betrieb wird abgegolten, sobald die jeweilige Fahrtdauer die Fahrtdauer der Bezugsstrecke um mehr als 15 Minuten überschreitet. Dies bedeutet, dass ein zeitlicher Mehraufwand von 15 Minuten nicht abgegolten wird. Übersteigt der zeitliche Mehraufwand 15 Minuten, gebührt für den zeitlichen Gesamtmehraufwand</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">von 16 Minuten bis 30 Minuten – ein viertel Stundenlohn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">von 31 Minuten bis 45 Minuten – ein halber Stundenlohn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">von 46 Minuten bis 60 Minuten – ein dreiviertel Stundenlohn </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">darüber hinaus – entsprechend dem tatsächlichen zeitlichen Gesamt-mehraufwand (- 15 min) </p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Befristete Dienstverhältnisse</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923029_5257457\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Schließt ein Arbeitgeberzusammenschluss einen nicht länger als sechs Monate befristeten Dienstvertrag mit einem Dienstnehmer ab, so ist die Vereinbarung einer vorzeitigen Kündigungsmöglichkeit des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber unwirksam.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr922972_5257372' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der KV-Löhne um <span class='fett hervor'>3,0 %</span> </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten einmalig eine Kaufkraftsicherungsprämie in der Höhe von <span class='fett hervor'>400€ </span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Neuer Mindestlohn: <span class='fett hervor'>€ 2.017,66</span> </p> </li> </ul> <p class='text'>Geltungstermin: <span class='fett hervor'>1. März 2026</span> </p> <p class='text'>Laufzeit: <span class='fett hervor'>12 Monate</span> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Entlohnung, Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr922984_5257390'><div class='textinhalt'> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='SW'></div></div>von sechs Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = SW' class='Stundenlohn'>€ 11,65</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='SA_EH'></div></div>für sonstige Saisonarbeiter und Erntehelfer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = SA_EH' class='stundenlohn' mindestlohn='true'>€ 12,73</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Taglöhner'></div></div>für Taglöhner<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Taglöhner' class='Stundenlohn'>€ 14,83</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vorarbeiter'></div></div>für Vorarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Vorarbeiter' class='Stundenlohn'>€ 16,14</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Koch'></div></div>für Köche<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Koch' class='Stundenlohn'>€ 13,31</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Im Stundenlohn des Taglöhners sind die Sonderzahlungen und die Urlaubsersatzleistung enthalten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Arbeitnehmer (Gutsarbeiter und Saisonarbeiter) sowie die Lehrlinge mit Ausnahme der Praktikanten erhalten eine Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit dem Dezemberlohn 2026 bzw bei Beendigung des Dienstverhältnisses in der Höhe von € 400. Bei Teilzeit und unterjährigem Ein- und Austritt hat eine Aliquotierung auf Basis von 40 Stunden bzw von 12 Monaten zu erfolgen. Die Aliquotierung wird auf Basis der Beschäftigungszeiten im Kalenderjahr 2026 durchgeführt. Ein Anspruch auf Auszahlung der Prämie besteht für Austritte ab 1.3.2026</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Überstunden, das sind Arbeitsstunden, die die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten (siehe § 4 Zl.1 und 2), gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn oder ein Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Dienstleistungen zur Nachtzeit wird ein 100-prozentiger Zuschlag zum Stundenlohn oder ein Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 2 gewährt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen gebührt neben dem fortzuzahlenden Lohn ein 100-prozentiger Zuschlag zum Stundenlohn.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr922986_5257393'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld) in Höhe von 160 Stundenlöhnen entsprechend ihrer Lohnkategorie. Beide Sonderzahlungen werden nach Maßgabe der im Kalenderjahr zurückgelegten Arbeitstage aliquot bei Dienstende ausgezahlt. Bei Teilzeitbeschäftigten gebühren die Sonderzahlungen anteilsmäßig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Arbeitstage gelten effektive Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, bezahlte Feiertage und Entgelttage.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Lohnauszahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr922988_5257396'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Lohnauszahlung erfolgt monatlich, jedoch spätestens am 5. des folgenden Monats. Dienstverhältnisse, die vor dem Lohnauszahlungstermin beendet werden, werden am letzten Arbeitstag abgerechnet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr922990_5257399'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit und Unfall gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a>. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage III</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Dienstverhinderungen</h2></div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr923019_5257442'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Anspruch</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstes durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Bundessozialamt oder einer Landesregierung auf Grund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Dienstverhinderung gemäß Abs. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Zl. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem 1. oder 2. Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>In Abs. 2 genannten Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Abs. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Leistungen für die in Abs. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Abs. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law='10008147' data-literal='a' data-section='45' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 Abs. 1 lit. a des ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Höhe des fortzuzahlenden Entgelts</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß A nicht gemindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß A nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als regelmäßiges Entgelt im Sinne der Zl. 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zu geben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In den Fällen gemäß A Zl. 2 und 6 hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Zl. 1 oder 2 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das Gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>D. Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach A Zl. 1 und 5 vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß A Abs. 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß A Abs. 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>E. Sonstige Dienstverhinderungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Angehörigen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>notwendige Betreuung eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) bis zum zwölften Lebensjahr infolge Ausfalls der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt, Verbüßen einer Freiheitsstrafe,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>eigene Hochzeit oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft sowie Hochzeit oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Niederkunft der Gattin oder der eingetragenen Partnerin,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Begräbnis des Gatten (Gattin), des eingetragenen Partners (der eingetragenen Partnerin), der Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern, der Geschwister,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Aufsuchen eines Arztes oder des Zahnbehandlers,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Wohnungswechsel,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Ausübung des Wahlrechtes.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr922980_5257384'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit kann den Betriebserfordernissen entsprechend wie folgt verteilt werden:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A) Arbeitszeitverteilung zur Abdeckung von Arbeitsspitzen</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf während der Arbeitsspitzen innerhalb eines halben Jahres durch maximal 13 Wochen auf insgesamt 43 Stunden ausgedehnt und durch ebenfalls höchstens 13 Wochen auf 37 Stunden verkürzt werden, sodass im Jahresdurchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird. Ist bei der unterschiedlichen Arbeitszeit ein zeitlicher Ausgleich innerhalb der Dienstzeit nicht möglich, so ist für die nicht ausgeglichenen Stunden der entsprechende Überstundenzuschlag zu bezahlen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>B) Andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit („Flexible Arbeitszeit“)</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu einem halben Jahr auf höchstens 45 Stunden ausgedehnt werden. </p> <p class='text'>Werden die Mehrarbeitsstunden während des schriftlich vereinbarten und bekannt gemachten Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichen, so ist für diese Stunden der entsprechende Überstundenzuschlag zu bezahlen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis während des Durchrechnungszeitraumes, gebühren folgende Ansprüche:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Zeitguthaben (Mehrstunden des Arbeitnehmers): Ein Zeitguthaben wird bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Entlassung aus Verschulden des Dienstnehmers oder bei Dienstaustritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn abgerechnet. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses erfolgt die Abrechnung mit dem Stundenlohn zuzüglich des Zuschlags für laufend geleistete Überstunden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Zeitschuld (Wenigerstunden des Arbeitnehmers): Das Entgelt für eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer nur im Falle der Selbstkündigung, der Entlassung aus eigenem Verschulden oder des unbegründeten vorzeitigen Dienstaustritts zurückzuzahlen. Dieses Entgelt, welches sich nach dem jeweiligen Stundenlohn - allerdings ohne Überstundenzuschlag - errechnet, kann auch mit den letzten laufenden Bezügen kompensiert werden. </p> <p class='text'>Die auf die fiktive Arbeitszeit von 40 Wochenstunden bezogenen Mehr- oder Wenigerstunden sind auf ein Zeitkonto einzutragen. Unabhängig vom Ausmaß der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden erfolgt die Lohnzahlung durchgehend auf der Basis einer 40-Stundenwoche (fiktive Normalarbeitszeit), und zwar auch im Falle des Urlaubskonsums, der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie der Entgeltfortzahlung bei sonstigen Dienstverhinderungen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Festlegung von Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie der Arbeitspausen erfolgt durch den Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder den einzelnen Dienstnehmern. Als Arbeitspausen ist zum Frühstück, Mittagessen und zur Jause insgesamt mindestens eine halbe Stunde täglich zu gewähren. Die Arbeitspausen werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet, sofern keine andere Vereinbarung getroffen wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt und endet am Hof. In besonderen Fällen, in denen es zweckmäßig ist, kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder – wenn ein solcher nicht besteht - im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer der Beginn und/oder das Ende der Arbeitszeit am Arbeitsort festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Entlohnung, Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr922984_5257390'><div class='textinhalt'> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='SW'></div></div>von sechs Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = SW' class='Stundenlohn'>€ 11,65</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='SA_EH'></div></div>für sonstige Saisonarbeiter und Erntehelfer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = SA_EH' class='stundenlohn' mindestlohn='true'>€ 12,73</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Taglöhner'></div></div>für Taglöhner<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Taglöhner' class='Stundenlohn'>€ 14,83</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vorarbeiter'></div></div>für Vorarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Vorarbeiter' class='Stundenlohn'>€ 16,14</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Koch'></div></div>für Köche<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Koch' class='Stundenlohn'>€ 13,31</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Im Stundenlohn des Taglöhners sind die Sonderzahlungen und die Urlaubsersatzleistung enthalten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Arbeitnehmer (Gutsarbeiter und Saisonarbeiter) sowie die Lehrlinge mit Ausnahme der Praktikanten erhalten eine Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit dem Dezemberlohn 2026 bzw bei Beendigung des Dienstverhältnisses in der Höhe von € 400. Bei Teilzeit und unterjährigem Ein- und Austritt hat eine Aliquotierung auf Basis von 40 Stunden bzw von 12 Monaten zu erfolgen. Die Aliquotierung wird auf Basis der Beschäftigungszeiten im Kalenderjahr 2026 durchgeführt. Ein Anspruch auf Auszahlung der Prämie besteht für Austritte ab 1.3.2026</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Überstunden, das sind Arbeitsstunden, die die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten (siehe § 4 Zl.1 und 2), gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn oder ein Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Dienstleistungen zur Nachtzeit wird ein 100-prozentiger Zuschlag zum Stundenlohn oder ein Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 2 gewährt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen gebührt neben dem fortzuzahlenden Lohn ein 100-prozentiger Zuschlag zum Stundenlohn.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertage</h2></div></div><div class='para' id='pr922982_5257387'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Neben den Sonntagen sind die gesetzlichen Feiertage nach dem <a data-law='10008168' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168' target='_blank'>Feiertagsruhegesetz 1957</a>, BGBl. 153, in der Fassung vom 28. Juni 1967, BGBl. 264, und die Feiertage der Landespatrone (im Burgenland der 11. November und in Niederösterreich der 15. November) arbeitsfrei. Anstelle des Landesfeiertages kann auch ein Ersatzruhetag innerhalb des jeweiligen Kalenderjahres einvernehmlich zwischen Arbeitergeber und Betriebsrat, (wenn ein solcher nicht besteht, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Dienstnehmer) im Verhältnis 1 : 1 festgelegt werden. Kann jedoch der Ersatzruhetag nicht gewährt werden, ist ein Feiertagszuschlag von 100 Prozent für die geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen. </p> <p class='text'>Nach dem <a data-law='10008168' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168' target='_blank'>Feiertagsruhegesetz</a> gelten als gesetzliche Feiertage: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, Christtag und Stephanitag. Für die Feiertage ist das regelmäßige Entgelt voll zu bezahlen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Entlohnung, Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr922984_5257390'><div class='textinhalt'> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='SW'></div></div>von sechs Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = SW' class='Stundenlohn'>€ 11,65</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='SA_EH'></div></div>für sonstige Saisonarbeiter und Erntehelfer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = SA_EH' class='stundenlohn' mindestlohn='true'>€ 12,73</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Taglöhner'></div></div>für Taglöhner<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Taglöhner' class='Stundenlohn'>€ 14,83</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vorarbeiter'></div></div>für Vorarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Vorarbeiter' class='Stundenlohn'>€ 16,14</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Koch'></div></div>für Köche<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Koch' class='Stundenlohn'>€ 13,31</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Im Stundenlohn des Taglöhners sind die Sonderzahlungen und die Urlaubsersatzleistung enthalten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Arbeitnehmer (Gutsarbeiter und Saisonarbeiter) sowie die Lehrlinge mit Ausnahme der Praktikanten erhalten eine Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit dem Dezemberlohn 2026 bzw bei Beendigung des Dienstverhältnisses in der Höhe von € 400. Bei Teilzeit und unterjährigem Ein- und Austritt hat eine Aliquotierung auf Basis von 40 Stunden bzw von 12 Monaten zu erfolgen. Die Aliquotierung wird auf Basis der Beschäftigungszeiten im Kalenderjahr 2026 durchgeführt. Ein Anspruch auf Auszahlung der Prämie besteht für Austritte ab 1.3.2026</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Überstunden, das sind Arbeitsstunden, die die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten (siehe § 4 Zl.1 und 2), gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn oder ein Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Dienstleistungen zur Nachtzeit wird ein 100-prozentiger Zuschlag zum Stundenlohn oder ein Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 2 gewährt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen gebührt neben dem fortzuzahlenden Lohn ein 100-prozentiger Zuschlag zum Stundenlohn.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr922976_5257378'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Räumlich:</div><p class='text'>Für die Bundesländer Niederösterreich, Burgenland und Wien</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Fachlich:</div><p class='text'>Für alle Dienstnehmer und Dienstgeber der landwirtschaftlichen Betriebe, ihrer Neben- und Hilfsbetriebe, der Betriebe der landwirtschaftlichen Genossenschaften, die zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages Mitglieder der am Kollektivvertrag beteiligten Körperschaften (Vertragspartner) waren oder später werden, ferner auf Dienstgeber, auf die der Betrieb oder ein Teilbetrieb der vorher genannten Dienstgeber übergeht. </p> <p class='text'>Ausgenommen vom fachlichen Geltungsbereich sind Dienstverhältnisse zu Dienstnehmern, die bei einem bäuerlichen Betrieb im Sinne des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz 2021</a> beschäftigt sind (<a data-law='20011524' data-section='282' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232901/Landarbeitsgesetz-2021/§-282-Organe-der-Arbeitnehmerschaft' target='_blank'>§ 282 Abs 3 LAG 2021</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Persönlich:</div><p class='text'>Für alle Taglöhner, Erntehelfer und Saisonarbeiter, die insgesamt maximal sechs Monate pro Kalenderjahr in den vorgenannten Betrieben beschäftigt sind und auf das <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz 2021</a> in seiner Gänze Anwendung finden. Erntehelfer sind Dienstnehmer, die maximal sechs Wochen pro Erntearbeit beschäftigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Geschlechtsspezifische Ausdrücke gelten für Männer und Frauen in gleicher Weise.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr922994_5257405'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zur Berechnung der Abfertigung werden die in den einzelnen Kalenderjahren tatsächlich geleisteten und bezahlten Arbeitstage im Sinne des § 7 Abs. 2 in Monaten und Wochen zusammengezählt und auf volle Dienstjahre umgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unberücksichtigt bleiben Arbeitszeiten, die bis zum Kalenderjahr 2012 weniger als vier Monate bzw. 17 Wochen ununterbrochen, ab dem Kalenderjahr 2013 weniger als insgesamt 4 Wochen gedauert haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zusammenzuzählen sind nur die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Dienstverhältnisse unterbrochen worden sind. Dienstverhältnisse, die während einer betriebsbedingten Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechung, wenn den Dienstnehmer nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Eine Zusammenrechnung von Dienstzeiten findet nicht statt, wenn bereits einmal eine Abfertigung bezahlt wurde bzw. wenn die Unterbrechung länger als 1 Jahr gedauert hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Abfertigung beträgt nach 3 vollen Dienstjahren 12 v. H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v. H. des Jahresentgeltes bis zum 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v. H. des Jahresentgeltes.</p><p class='text'>Das Jahresentgelt umfasst den letztgültigen Stundenlohn x 2080 Stunden und die Sonderzahlungen gem. § 7.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die bis zum Inkrafttreten der jeweiligen Novelle zur LAO (in Niederösterreich bis einschließlich 31.12.2002, im Burgenland bis einschließlich 5. 6. 2003 und in Wien bis einschließlich 6. 2. 2004) pro Kalenderjahr Arbeitszeiten absolviert haben, gelten die bisherigen Abfertigungsbestimmungen weiterhin.</p> <p class='text'>Dienstnehmer, die nach Inkrafttreten der jeweiligen Novelle zur LAO (in NÖ ab 1.1.2003, im Bgld ab 6.6.2003 und in Wien ab 7. 2. 2004) ein Dienstverhältnis begründen, oder für die eine Übertrittsvereinbarung mit dem Dienstgeber getroffen wurde, fallen unter die neuen Abfertigungsbestimmungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage II</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr923017_5257439'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>War der Dienstnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Jahresentgelt umfasst den Barlohn und die Naturalbezüge. Im Falle einer Ablösung der Naturalbezüge in Geld gelten für deren Bewertung die für die Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag von 30 v. H. des Jahresentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig. Ein darüber hinausgehender Restbetrag kann in monatlichen Raten abgestattet werden. Jede dieser Monatsraten hat, soweit nicht bereits der volle Betrag mit einem geringeren Prozentsatz erreicht wird, mindestens 20 v. H. des Jahresentgeltes zu betragen. Die erste Rate ist spätestens am Monatsersten des zweiten Folgemonats nach Beendigung des Dienstverhältnisses zu leisten; die sonstigen Raten sind jeweils zum Monatsersten fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers gelöst, so gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer im Zeitpunkt seines Todes gesetzlich verpflichtet war, ein Betrag nach Maßgabe der Bestimmungen der Zl. 1 und 5.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v. H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v. H. des Jahresentgeltes bis zum vollen 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v. H. des Jahresentgeltes.</p> <table dfv='abfert' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Vollendete Dienstjahre</th> <th align='center'>Betrag in Prozenten</th> <th align='center'>Vollendete Dienstjahre</th> <th align='center'>Betrag in Prozenten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 12</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>100</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 16</td> <td align='center'>31</td> <td align='center'>100</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 20</td> <td align='center'>32</td> <td align='center'>100</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'> 24</td> <td align='center'>33</td> <td align='center'>100</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'> 28</td> <td align='center'>34</td> <td align='center'>100</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'> 32</td> <td align='center'>35</td> <td align='center'>100</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'> 36</td> <td align='center'>36</td> <td align='center'>100</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'> 40</td> <td align='center'>37</td> <td align='center'>100</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'> 44</td> <td align='center'>38</td> <td align='center'>100</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'> 48</td> <td align='center'>39</td> <td align='center'>100</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'> 52</td> <td align='center'>40</td> <td align='center'>100</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'> 56</td> <td align='center'>41</td> <td align='center'>103</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'> 60</td> <td align='center'>42</td> <td align='center'>106</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'> 64</td> <td align='center'>43</td> <td align='center'>109</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'> 68</td> <td align='center'>44</td> <td align='center'>112</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'> 72</td> <td align='center'>45</td> <td align='center'>115</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'> 76</td> <td align='center'>46</td> <td align='center'>118</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'> 80</td> <td align='center'>47</td> <td align='center'>121</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center'> 84</td> <td align='center'>48</td> <td align='center'>124</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center'> 88</td> <td align='center'>49</td> <td align='center'>127</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center'> 92</td> <td align='center'>50</td> <td align='center'>130</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center'> 96</td> <td align='center'>51</td> <td align='center'>133</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>100</td> <td align='center'>52</td> <td align='center'>136</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center'>100</td> <td align='center'>53</td> <td align='center'>139</td> </tr> <tr> <td align='center'>27</td> <td align='center'>100</td> <td align='center'>54</td> <td align='center'>142</td> </tr> <tr> <td align='center'>28</td> <td align='center'>100</td> <td align='center'>55</td> <td align='center'>145</td> </tr> <tr> <td align='center'>29</td> <td align='center'>100</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para' id='pr923000_5257414'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der Landwirtschaft wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Kollektivvertrag für die Saisonarbeiter(innen) in den Landwirtschaftlichen Betrieben (Gutsbetrieben) der Bundesländer Niederösterreich, Burgenland und Wien um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='20011524' data-section='107' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40273796/Landarbeitsgesetz-2021/§-107-Kuendigung' target='_blank'>§ 107 Abs 2 und 4 Landarbeitsgesetz 2021</a> handelt.</p> <p class='text'>Abweichend von <a data-law='20011524' data-section='107' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40273796/Landarbeitsgesetz-2021/§-107-Kuendigung' target='_blank'>§ 107 Abs 2 und 4 Landarbeitsgesetz 2021</a> kann das Dienstverhältnis nach Ablauf der Probezeit (§ 3) von beiden Seiten zum jeweiligen Monatsletzten unter Einhaltung einer vierzehntägigen Frist aufgekündigt werden. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Verjährung von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr923006_5257423'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die nicht geltend gemacht wurden, erlöschen mit Ablauf eines Jahres nach Ende des Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Probedienstverhältnis</h2></div></div><div class='para' id='pr922978_5257381'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei der erstmaligen Beschäftigung im Betrieb kann eine Probezeit bei Erntehelfern von maximal einer Woche, bei Saisonarbeitern von maximal einem Monat vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage I</div><h2 class='titel'>Urlaubsrecht</h2></div></div><div class='para anh' id='pr923015_5257436'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Urlaub</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres. Der Urlaubsanspruch wird durch Zeiten, in denen kein Anspruch auf Entgelt besteht, nicht verkürzt, sofern nicht gesetzlich ausdrücklich anderes bestimmt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst-(Lehr-) Verhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit, die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung kann anstelle des Dienstjahres das Kalenderjahr vereinbart werden. Solche Vereinbarungen können unbeschadet der Bestimmung der Vorschriften zwingenden Rechtscharakters vorsehen, dass</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstnehmer, deren Dienstvertrag im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und welche die Wartezeit zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, für jeden begonnenen Monat 1/12 des Jahresurlaubes erhalten; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt der volle Urlaub;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>ein höheres Urlaubsausmaß erstmals in jenem Kalenderjahr (Jahreszeitraum) gebührt, in das (in den) der überwiegende Teil des Dienstjahres fällt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Ansprüche der zu Beginn des neuen Urlaubsjahres mindestens ein Jahr beim selben Dienstgeber beschäftigten Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum gesondert berechnet werden. Umstellungszeitraum ist der Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum dem Dienstnehmer ein voller Urlaubsanspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch für den Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Beginn des neuen Urlaubsjahres zustehen. Auf den Urlaubsanspruch im Umstellungszeitraum ist ein für das Dienstjahr vor der Umstellung gebührender und bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen (in Niederösterreich und Burgenland von drei Arbeitstagen).</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Anrechnungsbestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind anzurechnen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die in einem anderen Dienstverhältnis oder einem Beschäftigungsverhältnis im Sinne des <a data-law='10008186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186' target='_blank'>Heimarbeitsgesetzes 1960</a>, im Inland zugebrachte Dienstzeit sowie die Beschäftigung als familieneigene Arbeitskraft, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer inländischen allgemein bildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von vier Jahren. Als Zeitpunkt des möglichen Studienabschlusses ist bei Studien, die mit dem Schuljahr enden, der 30. Juni und bei Studien, die mit dem Kalenderjahr enden, der 31. Dezember anzusehen. Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausländischen Schule sind wie inländische Schulzeiten anzurechnen, wenn das Zeugnis einer solchen ausländischen Schule im Sinne der Europäischen Konvention über die Gleichwertigkeit von Reifezeugnissen (BGBl. 1957/44) oder eines entsprechenden internationalen Abkommens für die Zulassung zu den Universitäten als einem inländischen Reifezeugnis gleichwertig anzusehen ist oder, wenn es nach den Bestimmungen des Schulunterrichtsgesetzes über die Nostrifikation ausländischer Zeugnisse nostrifiziert werden kann;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeiten, für welche eine Haftentschädigung gemäß § 13 a Abs. 1 oder § 13 c Abs. 1 des Opferfürsorgegesetzes 1947 gebührt. Diese Anrechnung findet nicht statt, soweit ein Dienstverhältnis während der Haft aufrecht geblieben und aus diesem Grunde für die Urlaubsdauer zu berücksichtigen ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zeiten der Tätigkeit als Entwicklungshelfer für eine Entwicklungshilfeorganisation im Sinne des <a data-law='20001847' data-section='3' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001847,NOR40028844/Entwicklungszusammenarbeitsgesetz/§-3' target='_blank'>§ 3 Abs. 2 Entwicklungszusammenarbeitsgesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Zeiten einer im Inland zugebrachten selbständigen Erwerbstätigkeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Zeiten nach Zl. 2 lit. a, d und e sind insgesamt nur bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen. Zeiten nach lit. b sind darüber hinaus bis zu einem Höchstausmaß von weiteren zwei Jahren anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie für die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Verbrauch des Urlaubes</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer kann den Zeitpunkt des Antritts eines Tages des zustehenden Urlaubs einmal pro Urlaubsjahr einseitig bestimmen. Der Arbeitnehmer hat den Zeitpunkt spätestens drei Monate im Vorhinein schriftlich bekannt zu geben. Es steht dem Dienstnehmer frei, auf Ersuchen des Dienstgebers den bekannt gegebenen Urlaubstag nicht anzutreten. In diesem Fall hat der Dienstnehmer weiterhin Anspruch auf diesen Urlaubstag. Weiters hat er für den bekannt gegebenen Tag außer dem Urlaubsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, insgesamt daher das doppelte Entgelt, womit das Recht auf den einseitigen Urlaubsantritt konsumiert ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Zeiträume, während deren ein Dienstnehmer wegen Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit an der Dienstleistung verhindert ist oder während deren er sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht vereinbart werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluss der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Dienstverhinderung nicht als Urlaub.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muss ein Teil mindestens sechs Werktage betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Hat der Dienstnehmer in Betrieben, in denen ein für ihn zuständiger Betriebsrat errichtet ist, den von ihm gewünschten Zeitpunkt für den Antritt seines Urlaubes oder eines Urlaubsteiles in der Dauer von mindestens 12 Werktagen dem Dienstgeber mindestens drei Monate vorher bekannt gegeben und kommt eine Einigung zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen. Kommt auch dann keine Einigung zustande, so kann der Dienstnehmer den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten, es sei denn, der Dienstgeber hat während eines Zeitraumes, der nicht mehr als acht und nicht weniger als sechs Wochen vor dem vom Dienstnehmer vorgeschlagenen Zeitpunkt des Urlaubsantrittes liegen darf, wegen des Zeitpunktes des Urlaubsantrittes die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei der Inanspruchnahme einer Karenz um den Zeitraum der Karenz.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>D. Erkrankung während des Urlaubes</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Erkrankt oder verunglückt ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Zl. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Erkrankt der Dienstnehmer während eines Urlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Zl. 1 nicht anzuwenden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>E. Urlaubsentgelt</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf für die Urlaubsdauer nicht gemindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In allen anderen Fällen ist für die Urlaubsdauer das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten ist das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten dreizehn voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ist Kost vereinbart und nimmt sie der Dienstnehmer während des Urlaubes nicht in Anspruch, so gebührt ihm an ihrer Stelle für jeden Urlaubstag einschließlich der in den Urlaub fallenden Sonn- und Feiertage eine Vergütung in der Höhe des Eineinhalbfachen der für Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Durch Kollektivvertrag kann bestimmt werden, welche Leistungen des Dienstgebers als Urlaubsentgelt anzusehen sind. Die Berechnungsart für die Regelung der Höhe des Urlaubsentgeltes kann durch Kollektivvertrag abweichend von Zl. 3 bis 5 geregelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Das Urlaubsentgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer im Voraus zu zahlen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>F.</span><div class='titel'>Ablöseverbot</div><p class='text'>Vereinbarungen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, die für den Nichtverbrauch des Urlaubes Geld oder sonstige vermögenswerte Leistungen des Dienstgebers vorsehen, sind rechtsunwirksam.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>G. Aufzeichnungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat Aufzeichnungen zu führen, aus denen hervorgeht</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Zeitpunkt des Dienstantrittes des Dienstnehmers, die angerechneten Dienstzeiten und die Dauer des dem Dienstnehmer zustehenden bezahlten Urlaubes;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Zeit, in welcher der Dienstnehmer seinen bezahlten Urlaub genommen hat;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>das Entgelt, das der Dienstnehmer für die Dauer des bezahlten Urlaubes erhalten hat, und der Zeitpunkt der Auszahlung;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn das Urlaubsjahr nicht nach dem Dienstjahr berechnet wird, der Zeitpunkt, ab dem die Umstellung gilt, und die Norm, auf Grund der die Umstellung erfolgt ist, sowie das Ausmaß der dem Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum gebührenden Urlaubsansprüche und der Zeitraum, in dem dieser Urlaub verbraucht wurde.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verpflichtung nach Zl. 1 ist auch dann erfüllt, wenn diese Angaben aus Aufzeichnungen hervorgehen, die der Dienstgeber zum Nachweis der Erfüllung anderer Verpflichtungen führt. </p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>H. Ersatzleistung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen.</p><p class='text'>Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldete Entlassung.</p> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Abweichend von ZI. 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung im vollen Ausmaß des ausständigen Urlaubsentgeltes, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis während einer Elternteilzeit im Sinne der Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>LAG</a> durch</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>einvernehmliche Lösung,</p></div> </div> <p class='text'>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne der Zl. 1 jene Arbeitszeit zu Grunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Tod des Dienstnehmers gebührt die Ersatzleistung im Sinne der Zahlen 1 und 2 den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Pfändungsschutz</div> <p class='text'>Die Exekutionsbeschränkungen ergeben sich aus der <a data-law='10001700' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001700' target='_blank'>Exekutionsordnung</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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