mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1018 lines
148 KiB
JSON
1018 lines
148 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2476_de",
|
||
"variant_group_id": "raiffeisen-ware-austria",
|
||
"title": "Raiffeisen Ware Austria",
|
||
"employment_types": [
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"st",
|
||
"b",
|
||
"s",
|
||
"t",
|
||
"v",
|
||
"oö",
|
||
"w",
|
||
"nö",
|
||
"k"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Steiermark",
|
||
"Burgenland",
|
||
"Salzburg",
|
||
"Tirol",
|
||
"Vorarlberg",
|
||
"Oberösterreich",
|
||
"Wien",
|
||
"Niederösterreich",
|
||
"Kärnten"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"gpa"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"GPA-djp"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-06-25",
|
||
"last_content_update": "2026-06-25"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=raiffeisen-ware-austria&variant-id=SI-2476_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2476_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "914215_20260201",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2026-01-31",
|
||
"version": "20260201"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "9b67946d-c89e-4b76-8186-365345ebfd88",
|
||
"title": "Kündigung, Urlaub und Verfall von Ansprüchen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "d5630b96-f9ea-441c-8365-98112ad4d3c1",
|
||
"title": "Gehälter, Sonderzahlungen und Jubiläumsgeld"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "289027ff-d7cc-4a95-a26e-5b4c41dfa909",
|
||
"title": "Einstufung in Verwendungsgruppen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "180a8382-5f26-4a6f-8c7f-1c98d5f48479",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Mehrarbeit"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "unclassified",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"914215_20260201": {
|
||
"id": "914215_20260201",
|
||
"title": "Raiffeisen Ware Austria / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr914219_5233496",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KV-Highlights:</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"highlight para\" id=\"pr914219_5233496\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Gehälter des Kollektivvertrages werden mit 1. Februar 2026 um 2,0 Prozent erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden mit 1. Februar 2026 um 2,0 Prozent erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Dienstalterszulagen und Biennien werden mit 1. Februar 2026 um 2,0 Prozent erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zum 31.1.2026 bestehende Überzahlungen bleiben in betragsmäßiger Höhe aufrecht.</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Im Personalstand befindliche Mitarbeiter:innen erhalten jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p> </li> </ul> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: </span>1. Februar 2026<br> </p> </div></div>",
|
||
"title": "KV-Highlights:",
|
||
"type": "highlight",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914223_5233526",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten der RWA Raiffeisen Ware Austria AG</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914223_5233526\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Alternativtitel: RWA-KV</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr914219_5235382",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abschlussinformation</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914219_5235382\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Gehälter des Kollektivvertrages werden mit 1. Februar 2026 um 2,0 Prozent erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden mit 1. Februar 2026 um 2,0 Prozent erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Dienstalterszulagen und Biennien werden mit 1. Februar 2026 um 2,0 Prozent erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zum 31.1.2026 bestehende Überzahlungen bleiben in betragsmäßiger Höhe aufrecht.</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Im Personalstand befindliche Mitarbeiter:innen erhalten jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p> </li> </ul> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: </span>1. Februar 2026<br> </p> </div></div>",
|
||
"title": "Abschlussinformation",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914224_5233527",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I. Teil</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr914224_5233527\"></div>",
|
||
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "I. Teil",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr914225_5233528",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Vertragsschließende</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr914225_5233528\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband,</span> 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, namens der <span class=\"fett hervor\">RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft,</span> 1100 Wien, Wienerbergstraße 3, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss,</span> 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Vertragsschließende",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914227_5233531",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914227_5233531\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Bundesgebiet Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für die Angestellten und Lehrlinge der RWA AG sowie die Angestellten und Lehrlinge der AFS Franchise Systeme GmbH sowie für die Angestellten und Lehrlinge der Lagerhaus e-Service GmbH.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Angestellten, die dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen. Im Sinne einer einfacheren Lesbarkeit wurde in der Folge für alle personenbezogenen Bezeichnungen für beide Geschlechter eine Form gewählt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Diesem Kollektivvertrag unterliegen auch Ferialaushilfen und Pflichtpraktikanten, mit denen ein Dienstverhältnis begründet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ausgenommen sind Praktikanten ohne Verpflichtung zur Arbeitsleistung und Volontäre.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914229_5233534",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914229_5233534\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1.1.2006</span> in Kraft und gliedert sich in zwei Teile.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr914229_5233534_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr914229_5233534_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr914229_5233534_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr914229_5233534_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum 1.2.2026 eingearbeitet.</p></div> </p> <table dfv=\"teil\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">I. Teil:</span></td> <td>Allgemeine Bestimmungen (arbeitsrechtlicher Teil) § 1 bis § 16.</td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">II. Teil:</span></td> <td>Gehaltsordnung (lohnrechtlicher Teil)<br>§ 17 bis § 20.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Jahresende gekündigt werden.</p> <p class=\"text\">Während dieser Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Änderung oder Ergänzung der Vereinbarungen von den vertragsschließenden Parteien zu führen.</p> <p class=\"text\">Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben so lange in Geltung, bis sie durch neue Vereinbarungen ersetzt werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"1"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914231_5233537",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Anstellung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914231_5233537\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Auf die Dienstverhältnisse der durch diesen Kollektivvertrag betroffenen Angestellten finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der Landarbeitsordnung des jeweiligen Bundeslandes Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vor jeder Aufnahme ist der Betriebsrat schriftlich in Kenntnis zu setzen und anzuhören. Die Verständigung und Beratung ist tunlichst vor Dienstantritt, spätestens jedoch bei der Anmeldung zur Sozialversicherung vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Anstellung auf Probe („Probemonat”) kann längstens auf die Dauer eines Monats erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Einreihung der Angestellten in die Verwendungsgruppen ist durch den Dienstgeber nach Anhören des Betriebsrates vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Einstellung ist dem Angestellten ein Dienstzettel oder Dienstvertrag mit den im Gesetz vorgeschriebenen Angaben auszuhändigen. Jede Änderung des Gehaltes ist dem Angestellten schriftlich mitzuteilen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Anstellung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914233_5233540",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4a</div><h3 class=\"titel\">Anstellung von Lehrlingen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr914233_5233540\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a> sowie der entsprechenden Landarbeitsordnungen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Anstellung von Lehrlingen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914235_5233543",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit und Feiertage</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914235_5233543\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden. Maximal 1,5 Stunden je Woche (von 38,5 auf 40 Wochenstunden) gelten als Mehrarbeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung über gleitende Arbeitszeit kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zehn Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit entsprechend den Bestimmungen der geltenden Landarbeitsordnung im Durchschnitt insoweit ausgedehnt werden, als auch Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen ermöglicht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In die Normalarbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Samstag ist im Großhandel dienstfrei.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten die gesetzlichen Feiertage der jeweiligen Landarbeitsordnungen. Für die Landesfeiertage kann durch eine Betriebsvereinbarung ein Ersatz festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"> Darüber hinaus sind der 24. Dezember und der 31. Dezember dienstfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Karfreitag ist für evangelische und altkatholische Glaubensangehörige dienstfrei.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit und Feiertage",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914237_5233546",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Durchrechenbare Arbeitszeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914237_5233546\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit dem Betriebsrat kann eine variable Arbeitszeitregelung vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/ Woche nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit muss 31 Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mehrarbeit ist auch bei Durchrechnungsvereinbarung möglich, wobei von der jeweiligen wöchentlichen Normalarbeitszeit des wöchentlichen Durchrechnungszeitraumes auszugehen ist und die Höchstgrenze der Wochenarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, so ist die betriebsübliche Normalarbeitszeit dieses Werktages in die Normalarbeitszeit dieser Woche einzurechnen. Beim Urlaubsverbrauch ist je beanspruchten Urlaubstag bzw je beanspruchter Urlaubswoche die in diesen Zeitraum fallende vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, zu vergüten. Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlaufe eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Angestellten so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden dem Angestellten nicht angelastet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes und die wöchentliche und tägliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum sind im Vorhinein mit allen Angestellten schriftlich zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Besteht ein Betriebsrat, so hat dies durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Änderungen der so vereinbarten Normalarbeitszeit, die sich aus Betriebserfordernissen ergeben, sind unter Bedachtnahme auf die Interessen der Angestellten und unter Mitwirkung des Betriebsrates rechtzeitig (mindestens 3 Kalendertage) vorher schriftlich zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Gehaltszahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt mit gleich bleibendem Monatsgehalt (für 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit).</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Durchrechenbare Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914239_5233549",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Überstundenentlohnung und Mehrarbeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914239_5233549\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der im § 5 festgesetzten Arbeitszeit, inklusive einer etwaigen Mehrarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung vom zuständigen Vorgesetzten oder dessen Bevollmächtigten angeordnet oder genehmigt wurde und weder eine Betriebsvereinbarung gem § 5 Z 2 noch eine Betriebsvereinbarung gem § 6 Z 1 vorliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche zu unternehmen, um Überstunden zu vermeiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Allgemeinen soll durch Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden. Bei Festsetzung allfälliger höherer Überstundenleistung ist der Betriebsrat anzuhören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Die Vergütung erfolgt auf der Basis von 1/164 des Bruttomonatsgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Mehrarbeit ist als Normalstunde ohne Zuschlag zu vergüten oder an Stelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden sind zu einem in der Betriebsvereinbarung festzusetzenden Ausmaß in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorzutragen. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden werden als Normalstunden ohne Zuschlag abgegolten.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 % des Normalstundengehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit 100 % Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt. Nachtstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr werden ebenfalls mit 100 % Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall binnen 3 Monaten ab Fälligkeit schriftlich beim Dienstgeber geltend zu machen. Die Überstundenaufstellung ist grundsätzlich vom zuständigen Vorgesetzten zu unterfertigen und der Personalabteilung zu übergeben.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Überstundenentlohnung und Mehrarbeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914241_5233552",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914241_5233552\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Angestellten haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen. Der Urlaub wird nicht in Werktagen, sondern in Arbeitstagen berechnet. Bei einer anrechenbaren Dienstzeit von weniger als 25 Jahren beträgt dieser 25 Arbeitstage, nach Vollendung des 25. Jahres 30 Arbeitstage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> 1988, in der jeweils geltenden Fassung, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Arbeitstagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Es soll jedem Angestellten ermöglicht werden, seinen Urlaub in der Zeit vom 1. April bis 31. Oktober zu konsumieren.</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zusätzlich erhalten alle per 31.12.2025 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1.1.2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026. Diese Regelung läuft bis mindestens 31.12.2028. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4 % erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2025 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaub",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914243_5233555",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Bezüge im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914243_5233555\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Allgemeinen gelten hinsichtlich Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung eines Angestellten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9\" target=\"_blank\">9 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. So besteht Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes zum Beispiel in folgenden Fällen: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung (drei Arbeitstage);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Eheschließung eines Elternteiles (glf. Wiederverehelichung), der Kinder oder Geschwister (ein Arbeitstag);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Tod des Ehegatten/Lebensgefährten (drei Arbeitstage);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder (zwei Arbeitstage);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister oder Großeltern (ein Arbeitstag);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Niederkunft der Ehefrau/Lebensgefährtin (zwei Arbeitstage);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch zwei Arbeitstage innerhalb des Jahres;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">für die Zeit notwendiger ärztlicher oder zahnärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">für die Zeit behördlicher Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Bezüge im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914245_5233558",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h3 class=\"titel\">Karenzzeitenanrechnung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914245_5233558\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Karenzzeitenanrechnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914247_5233561",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914247_5233561\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Alle Angestellten erhalten jährlich ein Urlaubs- und ein Weihnachtsgeld in der Höhe von je einem Monatsbruttogehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsgeld gelangt mit dem Mai-Gehalt, das Weihnachtsgeld mit dem Oktober-Gehalt zur Auszahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Grundlage für die Berechnung des Urlaubsgeldes und des Weihnachtsgeldes bildet das Kalenderjahr. Während des Jahres ein- und austretende Angestellte haben Anspruch auf die aliquoten Anteile der Sonderzahlungen. Endet ein Dienstverhältnis während des Kalenderjahres, können allfällig zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen gegenverrechnet werden bzw sind sie zurückzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten wie die Angestellten jährlich ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld in der Höhe ihrer monatlichen Bruttolehrlingsentschädigung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderzahlungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914249_5233564",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914249_5233564\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste in der RWA AG bzw AFS Franchise Systeme GmbH bzw Lagerhaus e-Service GmbH werden den Angestellten nach einer Beschäftigung von</p> <table dfv=\"jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25Jahre\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach 25 Jahren\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35Jahre\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach 35 Jahren\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens zwei Monatsbruttogehälter</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens drei Monatsbruttogehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\"> Lehrzeiten im selben Unternehmen werden angerechnet. Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden ebenfalls bei der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">Berücksichtigt werden ferner jene Dienstzeiten, die im Zuge eines Betriebsüberganges nach den geltenden Rechtsbestimmungen in die RWA AG bzw AFS Franchise Systeme GmbH bzw Lagerhaus e-Service GmbH eingeflossen sind, soweit das Dienstverhältnis nicht unterbrochen wurde. Wurde das Dienstverhältnis aus dem Grund und für die Dauer der Kindererziehung, der Pflege von nahen Angehörigen, der Anstellung in einem RWA-Konzernunternehmen (das sind Unternehmen, an denen die RWA mehrheitlich beteiligt ist) oder in einem RWA-Mitgliedslagerhaus unterbrochen, so werden auch Dienstzeiten, die sich vor der Unterbrechung ergeben haben, angerechnet. Aus Anlass dieses Jubiläums wird dem Angestellten unter Fortzahlung des Entgeltes ein freier Tag gewährt.</p> <p class=\"text\">Das Jubiläumgeld gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch der ArbeitnehmerIn und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden. Die Regelung erfolgt analog dem Kollektivvertrag für Handelsangestellte befristet für die Dauer von 2 Jahren.</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen wird im Zusammenhang mit dem 15-jährigen Dienstjubiläum ein freier Tag gewährt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Jubiläumsgeld",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914251_5233567",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914251_5233567\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die folgenden Regelungen zur Abfertigung gelten für Dienstverhältnisse, die vor In-Kraft-Treten des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG) abgeschlossen wurden und für welche das BMVG nicht Kraft individueller Vereinbarung in Geltung gesetzt wurde.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Falle einer vom Dienstgeber ausgesprochenen Kündigung eines Angestellten gebührt ihm die gesetzlich zustehende Abfertigung. Bei Kündigung durch den Angestellten infolge Zuerkennung einer gesetzlichen Pension gebührt ebenfalls die volle Abfertigung. Darüber hinaus gebührt die Abfertigung in allen gesetzlich vorgesehenen Fällen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Falle des Ablebens eines aktiven Angestellten gebührt den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen die Abfertigung in der Höhe, auf die der Verstorbene zum Zeitpunkt des Ablebens Anspruch hatte. In jenen Fällen, wo aufgrund der Dienstzeit der Abfertigungsanspruch geringer als 3 Monatsbezüge war, erhalten die Hinterbliebenen eine Abfertigung in der Höhe von 3 Monatsbruttobezügen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind nachfolgend angeführte Hinterbliebene: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Witwe oder der Witwer, wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die ehelichen Kinder des Verstorbenen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen überwiegend unterstützt wurden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Geschwister und unehelichen Kinder, sofern sie mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben oder von ihm überwiegend unterstützt wurden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Weibliche Angestellte, die mindestens 5 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, erhalten, wenn sie innerhalb von 3 Monaten nach der Niederkunft das Dienstverhältnis selbst auflösen, die volle Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Grundlage für die Berechnung der Abfertigung bilden sämtliche anerkannten Vordienstzeiten, sofern bei Beendigung des jeweiligen Dienstverhältnisses eine Abfertigung nicht ausbezahlt wurde.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914253_5233570",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Reisegebühren</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr914253_5233570\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Reisegebühren müssen durch Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> bzw der Landarbeitsordnungen vereinbart werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Reisegebühren",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914255_5233573",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Reisezeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914255_5233573\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ungeachtet der vertraglichen Vereinbarung darüber, ob die Reisetätigkeit zum ständigen Aufgabenbereich des Angestellten gehört, gilt die innerhalb und außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Reisezeit als Arbeitszeit. Erbringt der Angestellte jedoch während der Dienstreise keine unmittelbare Arbeitsleistung (zB während einer Bahnfahrt, im Flugzeug oder als Mitfahrer im Pkw etc), so gilt diese Arbeitszeit als „passive Reisezeit”.</p> <p class=\"text\">Wird während der Dienstreise eine unmittelbare Arbeitsleistung erbracht (zB Vorbereitungsarbeiten, Arbeiten am Notebook während einer Bahnfahrt, im Flugzeug oder als Mitfahrer im Pkw etc), so gilt diese Arbeitszeit nicht als passiv, sondern ist als Arbeitszeit, gegebenenfalls mit Zuschlägen, abzurechnen. Das Lenken eines Pkws gilt jedenfalls als unmittelbare Arbeitsleistung.</p> <p class=\"text\">Außerhalb der täglichen Normalarbeitszeit liegende „passive Reisezeiten” werden 1 : 1 mit dem Grundstundensatz laut Überstundenteiler gem § 7 Abs 4 dieses Kollektivvertrages ohne Zuschläge abgegolten.</p> <p class=\"text\">Die „passive Reisezeit” ist auf der Reisekostenabrechnung durch den Angestellten als solche zu deklarieren, soweit diese außerhalb der täglichen Normalarbeitszeit liegt. Wenn die tägliche Normalarbeitszeit fehlt, so ist auf die regelmäßig tatsächlich erbrachte Arbeitszeit abzustellen. Innerhalb der täglichen Normalarbeitszeit erfolgt jedoch keine gesonderte Wertung der Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Für Angestellte, die einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit unterliegen, gilt als Normalarbeitszeit die jeweils festgelegte fiktive Normalarbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Mittagspausen, Ruhezeiten und vereinbarte Unterbrechungen (zB durch Privattermin) der Dienstreise gelten nicht als Arbeitszeit.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Reisezeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914257_5233576",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Schlichtung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr914257_5233576\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten aus diesem Vertrag sollen, bevor die Arbeitsgerichte angerufen werden, durch die vertragsschließenden Parteien geschlichtet werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Schlichtung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 15",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914259_5233579",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914259_5233579\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Kein Angestellter darf durch diesen Kollektivvertrag in seinen Bezügen schlechter gestellt werden. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, bleiben gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000153_kv2026_rkvp16z2\"></a>Zum Zeitpunkt der Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter bleiben Überzahlungen in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000153_kv2026_rkvp16z3\"></a>Die besonderen Zehntelerhöhungen gemäß § 2 Ziffer 2.2 des Zusatzkollektivvertrages vom 9.1.2006 erfolgen ohne Aufrechterhaltung der Überzahlungen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Begünstigungsklausel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 16",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914261_5233582",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II. Teil</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr914261_5233582\"></div>",
|
||
"title": "Gehaltsordnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "II. Teil",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr914262_5233583",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Entlohnung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr914262_5233583\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungsgruppen. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt im Nachhinein am letzten Arbeitstag jedes Monats.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Entlohnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 17",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914264_5233586",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Einteilung in Verwendungsgruppen und Mindestsätze</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914264_5233586\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 1:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die sehr einfache schematische Tätigkeiten erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Aushilfen</p> </div> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"beschäftigungsgruppe ist 'V1'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.226,66</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 2:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die überwiegend mit der Durchführung routinemäßiger Aufgaben betraut werden und diese nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen durchführen. Supporttätigkeiten mit geringer Komplexität und wenig Selbständigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Aushilfen, Mitarbeiter Administration/Organisation, Expedient, Drohnenpilot</p> </div> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG2\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.504,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 3:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte für die grundlegende Qualifikationen vorausgesetzt werden bzw über Berufserfahrung verfügen, die die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien eigenständig ausführen, für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich sind und über einen entsprechenden Entscheidungsrahmen innerhalb ihrer Tätigkeit verfügen.</p> <p class=\"text\">Supporttätigkeiten oder Junior Funktionen mit mittlerer Komplexität, in denen überwiegend routinemäßige Aufgaben durchgeführt und Kenntnisse aufgebaut werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Junior Funktionen, Trainees, Mitarbeiter Administration/Organisation, Buchhalter, Rechnungsprüfer, Mitarbeiter Trade Operations, Sales Support, Trading Assistant, Laborant, Teamassistenz</p> </div> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG3\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1 2.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.838,66</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 4:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte für die besondere Qualifikationen vorausgesetzt werden bzw über Berufserfahrung innerhalb eines Fachgebiets verfügen, die die Tätigkeiten eigenständig ausführen, für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich sind und über einen entsprechenden Entscheidungsraahmen innerhalb ihrer Tätigkeit verfügen.</p> <p class=\"text\">Supporttätigkeiten oder Junior Funktionen mit erhöhter Komplexität.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Junior Funktionen, Gebietsverantwortliche, Kundenfachberater, Silomeister, Schichtkoordinator, Content Manager, Versuchstechniker Saatgut</p> </div> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG4\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 4\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 3.407,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 5:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, mit erweiterten Qualifikationen bzw Berufserfahrungen in einem umfangreichen Fachgebiet einschließlich verwandter Disziplinen, die Tätigkeiten mit hoher Eigenständigkeit ausführen, für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich sind und über einen entsprechenden Entscheidungsrahmen innerhalb ihrer Tätigkeit verfügen.</p> <p class=\"text\">Ferner Führungskräfte die überwiegend Mitarbeiter bis zur Verwendungsgruppe 3 oder Arbeiter führen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Trader, Jurist, Produktmanager, Export Manager, Marketing Manager, Projektmanager, Controller, Bilanzbuchhalter, Teamkoordinatoren</p> </div> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG5\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 5\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 3.669,96</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 6:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, mit spezialisierten Qualifikationen und Berufserfahrungen, die innerhalb des Unternehmens als Experten in der jeweiligen Disziplin gelten.</p> <p class=\"text\">Es handelt sich dabei um Senior-Funktionen, die ihr Fachwissen und ihre Methoden zur Lösung komplexer Aufgaben einsetzen.</p> <p class=\"text\">Ferner Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung oder Führungskräfte die Mitarbeiter bis zur Verwendungsgruppe 4 führen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Senior Funktionen, Teamkoordinatoren, Teamleiter</p> </div> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG6\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 6\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 4.002,48</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 7:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, mit hoch spezialisiertem Fachwissen die mit ihrer Tätigkeit das Unternehmen maßgeblich beeinflussen.</p> <p class=\"text\">Es handelt sich dabei um Senior-Funktionen, die ihr Fachwissen und ihre Methoden zur Lösung komplexer und umfassender Aufgaben einsetzen.</p> <p class=\"text\">Ferner Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung und strategischer Einflussnahme oder Führungskräfte die überwiegend Mitarbeiter oder Führungskräfte bis zur Verwendungsgruppe 5 führen oder mit einer Führungsspanne mittleren Ausmaßes.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Senior Funktionen, Teamleiter, Abteilungsleiter, Geschäftsführer</p> </div> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG7\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 7\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 4.890,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 8:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung und strategischer Einflussnahme oder Führungskräfte die überwiegend Mitarbeiter oder Führungskräfte bis zur Verwendungsgruppe 6 führen oder mit einer Führungsspanne erhöhten Ausmaßes.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer</p> </div> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG8\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 8\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 6.069,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 9:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung und hoher strategischer Einflussnahme und die Mitarbeiter oder Führungskräfte überwiegend bis zur Verwendungsgruppe 7 führen und mit einer Führungsspanne erhöhten Ausmaßes.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Bereichsleiter, Geschäftsführer</p> </div> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG9\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 9\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 6.069,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Einteilung in Verwendungsgruppen und Mindestsätze",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914266_5233589",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr914266_5233589\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"lehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 890,46</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.181,16</td> </tr> <tr> <td>im 3. Jahr mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.462,68</td> </tr> <tr> <td>im 4. Jahr mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.715,64</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Lehrlingseinkommen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914268_5233592",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Pflichtpraktikanten und Ferialaushilfen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914268_5233592\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Pflichtpraktikanten und Ferialaushilfen</div> <p class=\"text\">Die in § 20 des Kollektivvertrages vom 1. Jänner 2007 angeführte Gruppe wird entsprechend dem Übereinkommen der Sozialpartner über den Mindestlohn von € 1.000,– in lit a) und b) unterteilt.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Pflichtpraktikanten:</div> <p class=\"text\"> Sind von der Mindestlohnbestimmung ausgenommen.</p> <p class=\"text\">Der Mindestsatz beträgt 1.189,32 €.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Ferialaushilfen:</div> <p class=\"text\"> Der Mindestsatz beträgt 1.633,02 €.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Pflichtpraktikanten und Ferialaushilfen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 20",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914270_5233595",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914270_5233595\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FÜR DEN ÖSTERR. RAIFFEISENVERBAND<br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Dr. Walter Rothensteiner<br>Generalanwalt</td> <td align=\"center\">Dr. Andreas Pangl<br>Generalsekretär</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FÜR DEN ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT D. PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian<br>Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Alois Bachmeier<br>Geschäftsbereichsleiter</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FÜR DEN ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT D. PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- U FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS<br>1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Gerlinde Treml<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mag.a Judith Reitstätter<br>WB-Sekretärin</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FÜR DEN ZENTRALBETRIEBSRAT / BETRIEBSRAT</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Ursula Bruckberger<br>ZBR-Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Christopher Cech<br>Betriebsratsvorsitzender, Wbg.-Kbg.</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">DI Dr. Marianne Hietz</td> <td align=\"center\">Wolfgang Schröfl</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, 14. November 2016</p> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914272_5233598",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> zum Kollektivvertragfür die Angestellten der RWA Raiffeisen Ware Austria AG</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914272_5233598\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">vom 1. Jänner 2006</p> <p class=\"text\">in der Fassung vom 1. Jänner 2025</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">zwischen dem</p> <p class=\"text\">Österreichischen Raiffeisenverband</p> <p class=\"text\">1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisenplatz 1,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</p> <p class=\"text\">Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
||
"type": "zkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr914274_5233601",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914274_5233601\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"aktuellerzkv text\" dfv=\"aktuellerzkv\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle DienstnehmerInnen, die dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages vom 1. Jänner 2006 in der Fassung vom 1. Jänner 2025 unterliegen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914276_5233604",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsregelung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914276_5233604\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Gehälter gem § 18</span> des Kollektivvertrags werden <span class=\"fett hervor\">um 2 % erhöht</span> und auf Cent genau kaufmännisch gerundet. Die Mindestsätze betragen ab 1. Februar 2026:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe 1<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.226,66 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.504,10 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 3<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.838,66 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 4<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.407,82 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 5<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.669,96 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 6<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.002,48 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 7<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.890,90 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 8<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.069,00 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 9<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.069,00 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen gem § 19</span> des Kollektivvertrages werden um 2 % erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet. Die Lehrlingseinkommen betragen ab 1. Februar 2026:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 890,46</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.181,16</td> </tr> <tr> <td>im 3. Jahr mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.462,68</td> </tr> <tr> <td>im 4. Jahr mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.715,64</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Mindestsätze für <span class=\"fett hervor\">Pflichtpraktikanten und Ferialaushilfen gem § 20</span> werden mit 1. Februar 2026 um 2 % erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet. Die Mindestsätze betragen ab 1. Februar 2026:</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>a. für Pflichtpraktikanten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.189,32</td> </tr> <tr> <td>b. für Ferialaushilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.633,02</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">DAZ</span> und die <span class=\"fett hervor\">Biennien</span> werden mit 1. Februar 2026 um 2 % erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet. Das Biennium für 2026 beträgt € 65,46.</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zum 31. Jänner 2026 <span class=\"fett hervor\">bestandene Überzahlungen</span> bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">In <span class=\"fett hervor\">§ 8 wird ein neuer Absatz 5 eingefügt</span>:</p><p class=\"text\">Zusätzlich erhalten alle per 31.12.2025 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1.1.2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026. Diese Regelung läuft bis mindestens 31.12.2028. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4 % erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2025 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsregelung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914278_5233607",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr914278_5233607\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Februar 2026</span> in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Wirksamkeitsbeginn",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr914280_5233610",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914280_5233610\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Korneuburg/Pöchlarn, am 16.12.2025</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Raiffeisenverband<br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Erwin Hameseder</td> <td align=\"center\">Dr. Johannes Rehulka</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Generalanwalt</td> <td align=\"center\">Generalsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br></span>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br> </span> <br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerald Klapal</td> <td align=\"center\">Mag. Bernhard Hirnschrodt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Andreas Habith</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Verhandlungsleiter</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": {
|
||
"1": "<p class=\"text\">In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum 1.2.2026 eingearbeitet.</p>"
|
||
},
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"180a8382-5f26-4a6f-8c7f-1c98d5f48479": {
|
||
"id": "180a8382-5f26-4a6f-8c7f-1c98d5f48479",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Mehrarbeit",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"variantGroupId": "raiffeisen-ware-austria",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "9a6e3a90-cd37-4c91-a007-14959c152e0a",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit und Feiertage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914235_5233543'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden. Maximal 1,5 Stunden je Woche (von 38,5 auf 40 Wochenstunden) gelten als Mehrarbeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung über gleitende Arbeitszeit kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zehn Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit entsprechend den Bestimmungen der geltenden Landarbeitsordnung im Durchschnitt insoweit ausgedehnt werden, als auch Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen ermöglicht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In die Normalarbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Samstag ist im Großhandel dienstfrei.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Als Feiertage gelten die gesetzlichen Feiertage der jeweiligen Landarbeitsordnungen. Für die Landesfeiertage kann durch eine Betriebsvereinbarung ein Ersatz festgelegt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> Darüber hinaus sind der 24. Dezember und der 31. Dezember dienstfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Karfreitag ist für evangelische und altkatholische Glaubensangehörige dienstfrei.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914235_5233543",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "2e671028-c588-4efc-b672-b5b1fa18d1e5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Überstundenentlohnung und Mehrarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914239_5233549'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der im § 5 festgesetzten Arbeitszeit, inklusive einer etwaigen Mehrarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung vom zuständigen Vorgesetzten oder dessen Bevollmächtigten angeordnet oder genehmigt wurde und weder eine Betriebsvereinbarung gem § 5 Z 2 noch eine Betriebsvereinbarung gem § 6 Z 1 vorliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche zu unternehmen, um Überstunden zu vermeiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Allgemeinen soll durch Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden. Bei Festsetzung allfälliger höherer Überstundenleistung ist der Betriebsrat anzuhören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Die Vergütung erfolgt auf der Basis von 1/164 des Bruttomonatsgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Mehrarbeit ist als Normalstunde ohne Zuschlag zu vergüten oder an Stelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p><p class='text'>Mehrarbeitsstunden sind zu einem in der Betriebsvereinbarung festzusetzenden Ausmaß in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorzutragen. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden werden als Normalstunden ohne Zuschlag abgegolten.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 % des Normalstundengehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit 100 % Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt. Nachtstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr werden ebenfalls mit 100 % Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall binnen 3 Monaten ab Fälligkeit schriftlich beim Dienstgeber geltend zu machen. Die Überstundenaufstellung ist grundsätzlich vom zuständigen Vorgesetzten zu unterfertigen und der Personalabteilung zu übergeben.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914239_5233549",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c5ea0036-e992-43d9-85c7-a991c1c8e007",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Durchrechenbare Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914237_5233546'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Mit dem Betriebsrat kann eine variable Arbeitszeitregelung vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/ Woche nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit muss 31 Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mehrarbeit ist auch bei Durchrechnungsvereinbarung möglich, wobei von der jeweiligen wöchentlichen Normalarbeitszeit des wöchentlichen Durchrechnungszeitraumes auszugehen ist und die Höchstgrenze der Wochenarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, so ist die betriebsübliche Normalarbeitszeit dieses Werktages in die Normalarbeitszeit dieser Woche einzurechnen. Beim Urlaubsverbrauch ist je beanspruchten Urlaubstag bzw je beanspruchter Urlaubswoche die in diesen Zeitraum fallende vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, zu vergüten. Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlaufe eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Angestellten so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden dem Angestellten nicht angelastet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes und die wöchentliche und tägliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum sind im Vorhinein mit allen Angestellten schriftlich zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Besteht ein Betriebsrat, so hat dies durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Änderungen der so vereinbarten Normalarbeitszeit, die sich aus Betriebserfordernissen ergeben, sind unter Bedachtnahme auf die Interessen der Angestellten und unter Mitwirkung des Betriebsrates rechtzeitig (mindestens 3 Kalendertage) vorher schriftlich zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Gehaltszahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt mit gleich bleibendem Monatsgehalt (für 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit).</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914237_5233546",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "1caabd20-5cb1-43a7-88f9-05f17a8a6fe8",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Reisezeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914255_5233573'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ungeachtet der vertraglichen Vereinbarung darüber, ob die Reisetätigkeit zum ständigen Aufgabenbereich des Angestellten gehört, gilt die innerhalb und außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Reisezeit als Arbeitszeit. Erbringt der Angestellte jedoch während der Dienstreise keine unmittelbare Arbeitsleistung (zB während einer Bahnfahrt, im Flugzeug oder als Mitfahrer im Pkw etc), so gilt diese Arbeitszeit als „passive Reisezeit”.</p> <p class='text'>Wird während der Dienstreise eine unmittelbare Arbeitsleistung erbracht (zB Vorbereitungsarbeiten, Arbeiten am Notebook während einer Bahnfahrt, im Flugzeug oder als Mitfahrer im Pkw etc), so gilt diese Arbeitszeit nicht als passiv, sondern ist als Arbeitszeit, gegebenenfalls mit Zuschlägen, abzurechnen. Das Lenken eines Pkws gilt jedenfalls als unmittelbare Arbeitsleistung.</p> <p class='text'>Außerhalb der täglichen Normalarbeitszeit liegende „passive Reisezeiten” werden 1 : 1 mit dem Grundstundensatz laut Überstundenteiler gem § 7 Abs 4 dieses Kollektivvertrages ohne Zuschläge abgegolten.</p> <p class='text'>Die „passive Reisezeit” ist auf der Reisekostenabrechnung durch den Angestellten als solche zu deklarieren, soweit diese außerhalb der täglichen Normalarbeitszeit liegt. Wenn die tägliche Normalarbeitszeit fehlt, so ist auf die regelmäßig tatsächlich erbrachte Arbeitszeit abzustellen. Innerhalb der täglichen Normalarbeitszeit erfolgt jedoch keine gesonderte Wertung der Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Für Angestellte, die einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit unterliegen, gilt als Normalarbeitszeit die jeweils festgelegte fiktive Normalarbeitszeit.</p> <p class='text'>Mittagspausen, Ruhezeiten und vereinbarte Unterbrechungen (zB durch Privattermin) der Dienstreise gelten nicht als Arbeitszeit.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914255_5233573",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e1774df7-ce25-45cb-be7e-1ce34cac4a9f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Reisegebühren</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatextinpara1spalt'><a id='pr914253_5233570'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Reisegebühren müssen durch Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a> bzw der Landarbeitsordnungen vereinbart werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914253_5233570",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"289027ff-d7cc-4a95-a26e-5b4c41dfa909": {
|
||
"id": "289027ff-d7cc-4a95-a26e-5b4c41dfa909",
|
||
"title": "Einstufung in Verwendungsgruppen",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"variantGroupId": "raiffeisen-ware-austria",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "969d0119-b952-4033-b335-497b5b1b551f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Einteilung in Verwendungsgruppen und Mindestsätze</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914264_5233586'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die sehr einfache schematische Tätigkeiten erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Aushilfen</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='beschäftigungsgruppe ist 'V1'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 2.226,66</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die überwiegend mit der Durchführung routinemäßiger Aufgaben betraut werden und diese nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen durchführen. Supporttätigkeiten mit geringer Komplexität und wenig Selbständigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Aushilfen, Mitarbeiter Administration/Organisation, Expedient, Drohnenpilot</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 2.504,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte für die grundlegende Qualifikationen vorausgesetzt werden bzw über Berufserfahrung verfügen, die die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien eigenständig ausführen, für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich sind und über einen entsprechenden Entscheidungsrahmen innerhalb ihrer Tätigkeit verfügen.</p> <p class='text'>Supporttätigkeiten oder Junior Funktionen mit mittlerer Komplexität, in denen überwiegend routinemäßige Aufgaben durchgeführt und Kenntnisse aufgebaut werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Junior Funktionen, Trainees, Mitarbeiter Administration/Organisation, Buchhalter, Rechnungsprüfer, Mitarbeiter Trade Operations, Sales Support, Trading Assistant, Laborant, Teamassistenz</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1 2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 2.838,66</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 4:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte für die besondere Qualifikationen vorausgesetzt werden bzw über Berufserfahrung innerhalb eines Fachgebiets verfügen, die die Tätigkeiten eigenständig ausführen, für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich sind und über einen entsprechenden Entscheidungsraahmen innerhalb ihrer Tätigkeit verfügen.</p> <p class='text'>Supporttätigkeiten oder Junior Funktionen mit erhöhter Komplexität.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Junior Funktionen, Gebietsverantwortliche, Kundenfachberater, Silomeister, Schichtkoordinator, Content Manager, Versuchstechniker Saatgut</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG4' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 4'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 3.407,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 5:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, mit erweiterten Qualifikationen bzw Berufserfahrungen in einem umfangreichen Fachgebiet einschließlich verwandter Disziplinen, die Tätigkeiten mit hoher Eigenständigkeit ausführen, für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich sind und über einen entsprechenden Entscheidungsrahmen innerhalb ihrer Tätigkeit verfügen.</p> <p class='text'>Ferner Führungskräfte die überwiegend Mitarbeiter bis zur Verwendungsgruppe 3 oder Arbeiter führen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Trader, Jurist, Produktmanager, Export Manager, Marketing Manager, Projektmanager, Controller, Bilanzbuchhalter, Teamkoordinatoren</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG5' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 5'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 3.669,96</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 6:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, mit spezialisierten Qualifikationen und Berufserfahrungen, die innerhalb des Unternehmens als Experten in der jeweiligen Disziplin gelten.</p> <p class='text'>Es handelt sich dabei um Senior-Funktionen, die ihr Fachwissen und ihre Methoden zur Lösung komplexer Aufgaben einsetzen.</p> <p class='text'>Ferner Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung oder Führungskräfte die Mitarbeiter bis zur Verwendungsgruppe 4 führen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Senior Funktionen, Teamkoordinatoren, Teamleiter</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG6' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 6'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 4.002,48</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 7:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, mit hoch spezialisiertem Fachwissen die mit ihrer Tätigkeit das Unternehmen maßgeblich beeinflussen.</p> <p class='text'>Es handelt sich dabei um Senior-Funktionen, die ihr Fachwissen und ihre Methoden zur Lösung komplexer und umfassender Aufgaben einsetzen.</p> <p class='text'>Ferner Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung und strategischer Einflussnahme oder Führungskräfte die überwiegend Mitarbeiter oder Führungskräfte bis zur Verwendungsgruppe 5 führen oder mit einer Führungsspanne mittleren Ausmaßes.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Senior Funktionen, Teamleiter, Abteilungsleiter, Geschäftsführer</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG7' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 7'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 4.890,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 8:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung und strategischer Einflussnahme oder Führungskräfte die überwiegend Mitarbeiter oder Führungskräfte bis zur Verwendungsgruppe 6 führen oder mit einer Führungsspanne erhöhten Ausmaßes.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG8' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 8'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 6.069,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 9:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung und hoher strategischer Einflussnahme und die Mitarbeiter oder Führungskräfte überwiegend bis zur Verwendungsgruppe 7 führen und mit einer Führungsspanne erhöhten Ausmaßes.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Bereichsleiter, Geschäftsführer</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG9' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 9'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 6.069,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914264_5233586",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil – Gehaltsordnung (§§ 17–20)",
|
||
"anchor": "pr914261_5233582",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5a4822fe-026c-4896-9a59-f18a443ce624",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Anstellung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914231_5233537'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Auf die Dienstverhältnisse der durch diesen Kollektivvertrag betroffenen Angestellten finden die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und der Landarbeitsordnung des jeweiligen Bundeslandes Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vor jeder Aufnahme ist der Betriebsrat schriftlich in Kenntnis zu setzen und anzuhören. Die Verständigung und Beratung ist tunlichst vor Dienstantritt, spätestens jedoch bei der Anmeldung zur Sozialversicherung vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Anstellung auf Probe („Probemonat”) kann längstens auf die Dauer eines Monats erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Einreihung der Angestellten in die Verwendungsgruppen ist durch den Dienstgeber nach Anhören des Betriebsrates vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Einstellung ist dem Angestellten ein Dienstzettel oder Dienstvertrag mit den im Gesetz vorgeschriebenen Angaben auszuhändigen. Jede Änderung des Gehaltes ist dem Angestellten schriftlich mitzuteilen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914231_5233537",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "760c98b0-a4e0-4a41-9940-91d9d9aa5fb3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Entlohnung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatextinpara1spalt'><a id='pr914262_5233583'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungsgruppen. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt im Nachhinein am letzten Arbeitstag jedes Monats.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914262_5233583",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil – Gehaltsordnung (§§ 17–20)",
|
||
"anchor": "pr914261_5233582",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"9b67946d-c89e-4b76-8186-365345ebfd88": {
|
||
"id": "9b67946d-c89e-4b76-8186-365345ebfd88",
|
||
"title": "Kündigung, Urlaub und Verfall von Ansprüchen",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"variantGroupId": "raiffeisen-ware-austria",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "b4a8f3ef-f2fc-4c29-a0f0-40a23c80d62a",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Überstundenentlohnung und Mehrarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914239_5233549'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der im § 5 festgesetzten Arbeitszeit, inklusive einer etwaigen Mehrarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung vom zuständigen Vorgesetzten oder dessen Bevollmächtigten angeordnet oder genehmigt wurde und weder eine Betriebsvereinbarung gem § 5 Z 2 noch eine Betriebsvereinbarung gem § 6 Z 1 vorliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche zu unternehmen, um Überstunden zu vermeiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Allgemeinen soll durch Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden. Bei Festsetzung allfälliger höherer Überstundenleistung ist der Betriebsrat anzuhören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Die Vergütung erfolgt auf der Basis von 1/164 des Bruttomonatsgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Mehrarbeit ist als Normalstunde ohne Zuschlag zu vergüten oder an Stelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p><p class='text'>Mehrarbeitsstunden sind zu einem in der Betriebsvereinbarung festzusetzenden Ausmaß in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorzutragen. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden werden als Normalstunden ohne Zuschlag abgegolten.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 % des Normalstundengehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit 100 % Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt. Nachtstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr werden ebenfalls mit 100 % Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall binnen 3 Monaten ab Fälligkeit schriftlich beim Dienstgeber geltend zu machen. Die Überstundenaufstellung ist grundsätzlich vom zuständigen Vorgesetzten zu unterfertigen und der Personalabteilung zu übergeben.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914239_5233549",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c6cce28e-8714-4ce7-bc1b-afdcf93d513b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914229_5233534'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'>1.1.2006</span> in Kraft und gliedert sich in zwei Teile.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </p> <table dfv='teil' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'> <col width='80%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class='fett hervor'>I. Teil:</span></td> <td>Allgemeine Bestimmungen (arbeitsrechtlicher Teil) § 1 bis § 16.</td> </tr> <tr> <td> <span class='fett hervor'>II. Teil:</span></td> <td>Gehaltsordnung (lohnrechtlicher Teil)<br>§ 17 bis § 20.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Jahresende gekündigt werden.</p> <p class='text'>Während dieser Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Änderung oder Ergänzung der Vereinbarungen von den vertragsschließenden Parteien zu führen.</p> <p class='text'>Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben so lange in Geltung, bis sie durch neue Vereinbarungen ersetzt werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914229_5233534",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c818bf9f-0a55-4d25-9f58-f1fccc84790d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914241_5233552'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Angestellten haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen. Der Urlaub wird nicht in Werktagen, sondern in Arbeitstagen berechnet. Bei einer anrechenbaren Dienstzeit von weniger als 25 Jahren beträgt dieser 25 Arbeitstage, nach Vollendung des 25. Jahres 30 Arbeitstage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> 1988, in der jeweils geltenden Fassung, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Arbeitstagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Es soll jedem Angestellten ermöglicht werden, seinen Urlaub in der Zeit vom 1. April bis 31. Oktober zu konsumieren.</p> </div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zusätzlich erhalten alle per 31.12.2025 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1.1.2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026. Diese Regelung läuft bis mindestens 31.12.2028. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4 % erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2025 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914241_5233552",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "85f07390-144e-4a7a-a630-fa85661a292f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914251_5233567'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die folgenden Regelungen zur Abfertigung gelten für Dienstverhältnisse, die vor In-Kraft-Treten des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG) abgeschlossen wurden und für welche das BMVG nicht Kraft individueller Vereinbarung in Geltung gesetzt wurde.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Im Falle einer vom Dienstgeber ausgesprochenen Kündigung eines Angestellten gebührt ihm die gesetzlich zustehende Abfertigung. Bei Kündigung durch den Angestellten infolge Zuerkennung einer gesetzlichen Pension gebührt ebenfalls die volle Abfertigung. Darüber hinaus gebührt die Abfertigung in allen gesetzlich vorgesehenen Fällen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Falle des Ablebens eines aktiven Angestellten gebührt den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen die Abfertigung in der Höhe, auf die der Verstorbene zum Zeitpunkt des Ablebens Anspruch hatte. In jenen Fällen, wo aufgrund der Dienstzeit der Abfertigungsanspruch geringer als 3 Monatsbezüge war, erhalten die Hinterbliebenen eine Abfertigung in der Höhe von 3 Monatsbruttobezügen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind nachfolgend angeführte Hinterbliebene: </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Witwe oder der Witwer, wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die ehelichen Kinder des Verstorbenen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen überwiegend unterstützt wurden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die Geschwister und unehelichen Kinder, sofern sie mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben oder von ihm überwiegend unterstützt wurden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Weibliche Angestellte, die mindestens 5 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, erhalten, wenn sie innerhalb von 3 Monaten nach der Niederkunft das Dienstverhältnis selbst auflösen, die volle Abfertigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Grundlage für die Berechnung der Abfertigung bilden sämtliche anerkannten Vordienstzeiten, sofern bei Beendigung des jeweiligen Dienstverhältnisses eine Abfertigung nicht ausbezahlt wurde.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914251_5233567",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"d5630b96-f9ea-441c-8365-98112ad4d3c1": {
|
||
"id": "d5630b96-f9ea-441c-8365-98112ad4d3c1",
|
||
"title": "Gehälter, Sonderzahlungen und Jubiläumsgeld",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"variantGroupId": "raiffeisen-ware-austria",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "cd959bbc-8114-430c-8b21-483b7d2ccf8a",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr914276_5233604'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Gehälter gem § 18</span> des Kollektivvertrags werden <span class='fett hervor'>um 2 % erhöht</span> und auf Cent genau kaufmännisch gerundet. Die Mindestsätze betragen ab 1. Februar 2026:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe 1<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.226,66 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 2<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.504,10 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 3<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.838,66 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 4<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.407,82 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 5<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.669,96 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 6<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.002,48 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 7<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.890,90 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 8<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.069,00 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe 9<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.069,00 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen gem § 19</span> des Kollektivvertrages werden um 2 % erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet. Die Lehrlingseinkommen betragen ab 1. Februar 2026:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 890,46</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.181,16</td> </tr> <tr> <td>im 3. Jahr mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.462,68</td> </tr> <tr> <td>im 4. Jahr mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.715,64</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Mindestsätze für <span class='fett hervor'>Pflichtpraktikanten und Ferialaushilfen gem § 20</span> werden mit 1. Februar 2026 um 2 % erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet. Die Mindestsätze betragen ab 1. Februar 2026:</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>a. für Pflichtpraktikanten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.189,32</td> </tr> <tr> <td>b. für Ferialaushilfen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.633,02</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>DAZ</span> und die <span class='fett hervor'>Biennien</span> werden mit 1. Februar 2026 um 2 % erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet. Das Biennium für 2026 beträgt € 65,46.</p> </div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Zum 31. Jänner 2026 <span class='fett hervor'>bestandene Überzahlungen</span> bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>In <span class='fett hervor'>§ 8 wird ein neuer Absatz 5 eingefügt</span>:</p><p class='text'>Zusätzlich erhalten alle per 31.12.2025 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1.1.2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026. Diese Regelung läuft bis mindestens 31.12.2028. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4 % erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2025 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914276_5233604",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "ZKV aktueller Abschluss",
|
||
"anchor": "pr914272_5233598",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7362da77-19a3-4852-b598-02d8fc85e487",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Einteilung in Verwendungsgruppen und Mindestsätze</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914264_5233586'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die sehr einfache schematische Tätigkeiten erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Aushilfen</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='beschäftigungsgruppe ist 'V1'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 2.226,66</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die überwiegend mit der Durchführung routinemäßiger Aufgaben betraut werden und diese nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen durchführen. Supporttätigkeiten mit geringer Komplexität und wenig Selbständigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Aushilfen, Mitarbeiter Administration/Organisation, Expedient, Drohnenpilot</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 2.504,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte für die grundlegende Qualifikationen vorausgesetzt werden bzw über Berufserfahrung verfügen, die die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien eigenständig ausführen, für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich sind und über einen entsprechenden Entscheidungsrahmen innerhalb ihrer Tätigkeit verfügen.</p> <p class='text'>Supporttätigkeiten oder Junior Funktionen mit mittlerer Komplexität, in denen überwiegend routinemäßige Aufgaben durchgeführt und Kenntnisse aufgebaut werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Junior Funktionen, Trainees, Mitarbeiter Administration/Organisation, Buchhalter, Rechnungsprüfer, Mitarbeiter Trade Operations, Sales Support, Trading Assistant, Laborant, Teamassistenz</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1 2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 2.838,66</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 4:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte für die besondere Qualifikationen vorausgesetzt werden bzw über Berufserfahrung innerhalb eines Fachgebiets verfügen, die die Tätigkeiten eigenständig ausführen, für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich sind und über einen entsprechenden Entscheidungsraahmen innerhalb ihrer Tätigkeit verfügen.</p> <p class='text'>Supporttätigkeiten oder Junior Funktionen mit erhöhter Komplexität.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Junior Funktionen, Gebietsverantwortliche, Kundenfachberater, Silomeister, Schichtkoordinator, Content Manager, Versuchstechniker Saatgut</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG4' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 4'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 3.407,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 5:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, mit erweiterten Qualifikationen bzw Berufserfahrungen in einem umfangreichen Fachgebiet einschließlich verwandter Disziplinen, die Tätigkeiten mit hoher Eigenständigkeit ausführen, für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich sind und über einen entsprechenden Entscheidungsrahmen innerhalb ihrer Tätigkeit verfügen.</p> <p class='text'>Ferner Führungskräfte die überwiegend Mitarbeiter bis zur Verwendungsgruppe 3 oder Arbeiter führen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Trader, Jurist, Produktmanager, Export Manager, Marketing Manager, Projektmanager, Controller, Bilanzbuchhalter, Teamkoordinatoren</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG5' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 5'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 3.669,96</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 6:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, mit spezialisierten Qualifikationen und Berufserfahrungen, die innerhalb des Unternehmens als Experten in der jeweiligen Disziplin gelten.</p> <p class='text'>Es handelt sich dabei um Senior-Funktionen, die ihr Fachwissen und ihre Methoden zur Lösung komplexer Aufgaben einsetzen.</p> <p class='text'>Ferner Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung oder Führungskräfte die Mitarbeiter bis zur Verwendungsgruppe 4 führen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Senior Funktionen, Teamkoordinatoren, Teamleiter</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG6' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 6'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 4.002,48</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 7:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, mit hoch spezialisiertem Fachwissen die mit ihrer Tätigkeit das Unternehmen maßgeblich beeinflussen.</p> <p class='text'>Es handelt sich dabei um Senior-Funktionen, die ihr Fachwissen und ihre Methoden zur Lösung komplexer und umfassender Aufgaben einsetzen.</p> <p class='text'>Ferner Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung und strategischer Einflussnahme oder Führungskräfte die überwiegend Mitarbeiter oder Führungskräfte bis zur Verwendungsgruppe 5 führen oder mit einer Führungsspanne mittleren Ausmaßes.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Senior Funktionen, Teamleiter, Abteilungsleiter, Geschäftsführer</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG7' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 7'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 4.890,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 8:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung und strategischer Einflussnahme oder Führungskräfte die überwiegend Mitarbeiter oder Führungskräfte bis zur Verwendungsgruppe 6 führen oder mit einer Führungsspanne erhöhten Ausmaßes.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG8' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 8'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 6.069,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 9:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Führungskräfte mit Budget- bzw Umsatzverantwortung und hoher strategischer Einflussnahme und die Mitarbeiter oder Führungskräfte überwiegend bis zur Verwendungsgruppe 7 führen und mit einer Führungsspanne erhöhten Ausmaßes.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Bereichsleiter, Geschäftsführer</p> </div> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG9' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 9'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestsatz ab 1.2.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 6.069,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914264_5233586",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil – Gehaltsordnung (§§ 17–20)",
|
||
"anchor": "pr914261_5233582",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "3eb556fd-af31-4853-8737-7d5276a15c37",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatextinpara1spalt'><a id='pr914266_5233589'></a><div class='textinhalt'> <table dfv='lehrlinge' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 890,46</td> </tr> <tr> <td>im 2. Jahr mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.181,16</td> </tr> <tr> <td>im 3. Jahr mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.462,68</td> </tr> <tr> <td>im 4. Jahr mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.715,64</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914266_5233589",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil – Gehaltsordnung (§§ 17–20)",
|
||
"anchor": "pr914261_5233582",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "dc72f147-4782-4eb2-91ed-194302626ca1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Pflichtpraktikanten und Ferialaushilfen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite'><a id='pr914268_5233592'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Pflichtpraktikanten und Ferialaushilfen</div> <p class='text'>Die in § 20 des Kollektivvertrages vom 1. Jänner 2007 angeführte Gruppe wird entsprechend dem Übereinkommen der Sozialpartner über den Mindestlohn von € 1.000,– in lit a) und b) unterteilt.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Pflichtpraktikanten:</div> <p class='text'> Sind von der Mindestlohnbestimmung ausgenommen.</p> <p class='text'>Der Mindestsatz beträgt 1.189,32 €.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Ferialaushilfen:</div> <p class='text'> Der Mindestsatz beträgt 1.633,02 €.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914268_5233592",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil – Gehaltsordnung (§§ 17–20)",
|
||
"anchor": "pr914261_5233582",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "760e50dc-84c1-4fa8-9c46-4a053da2db07",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Abschlussinformation</h2></div></div><div class='para'><a id='pr914219_5235382'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Gehälter des Kollektivvertrages werden mit 1. Februar 2026 um 2,0 Prozent erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen werden mit 1. Februar 2026 um 2,0 Prozent erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Dienstalterszulagen und Biennien werden mit 1. Februar 2026 um 2,0 Prozent erhöht und auf Cent genau kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class='listeel' korr='k2' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Zum 31.1.2026 bestehende Überzahlungen bleiben in betragsmäßiger Höhe aufrecht.</p> </li> <li class='listeel' korr='k2' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Im Personalstand befindliche Mitarbeiter:innen erhalten jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p> </li> </ul> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: </span>1. Februar 2026<br> </p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914219_5235382",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c8c55834-29dd-4389-9ef6-6d0fe1c37f2d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914247_5233561'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Alle Angestellten erhalten jährlich ein Urlaubs- und ein Weihnachtsgeld in der Höhe von je einem Monatsbruttogehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Urlaubsgeld gelangt mit dem Mai-Gehalt, das Weihnachtsgeld mit dem Oktober-Gehalt zur Auszahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Grundlage für die Berechnung des Urlaubsgeldes und des Weihnachtsgeldes bildet das Kalenderjahr. Während des Jahres ein- und austretende Angestellte haben Anspruch auf die aliquoten Anteile der Sonderzahlungen. Endet ein Dienstverhältnis während des Kalenderjahres, können allfällig zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen gegenverrechnet werden bzw sind sie zurückzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten wie die Angestellten jährlich ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld in der Höhe ihrer monatlichen Bruttolehrlingsentschädigung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914247_5233561",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9e934a5b-a0eb-4074-a34b-af9f3fe93996",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Entlohnung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatextinpara1spalt'><a id='pr914262_5233583'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungsgruppen. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt im Nachhinein am letzten Arbeitstag jedes Monats.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914262_5233583",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil – Gehaltsordnung (§§ 17–20)",
|
||
"anchor": "pr914261_5233582",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e91d3818-b081-4dde-b6f2-f79cb5760f66",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgeld</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914249_5233564'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste in der RWA AG bzw AFS Franchise Systeme GmbH bzw Lagerhaus e-Service GmbH werden den Angestellten nach einer Beschäftigung von</p> <table dfv='jubi' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Betriebszugehoerigkeit='25Jahre' anzahl='2' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Jubiläumsgeld nach 25 Jahren'></div> <div Betriebszugehoerigkeit='35Jahre' anzahl='3' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Jubiläumsgeld nach 35 Jahren'></div> </div> <colgroup> <col width='30%'> <col width='70%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens zwei Monatsbruttogehälter</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens drei Monatsbruttogehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class='gpatextoben6dd text' dfv='gpatextoben6dd'> Lehrzeiten im selben Unternehmen werden angerechnet. Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden ebenfalls bei der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt.</p> <p class='text'>Berücksichtigt werden ferner jene Dienstzeiten, die im Zuge eines Betriebsüberganges nach den geltenden Rechtsbestimmungen in die RWA AG bzw AFS Franchise Systeme GmbH bzw Lagerhaus e-Service GmbH eingeflossen sind, soweit das Dienstverhältnis nicht unterbrochen wurde. Wurde das Dienstverhältnis aus dem Grund und für die Dauer der Kindererziehung, der Pflege von nahen Angehörigen, der Anstellung in einem RWA-Konzernunternehmen (das sind Unternehmen, an denen die RWA mehrheitlich beteiligt ist) oder in einem RWA-Mitgliedslagerhaus unterbrochen, so werden auch Dienstzeiten, die sich vor der Unterbrechung ergeben haben, angerechnet. Aus Anlass dieses Jubiläums wird dem Angestellten unter Fortzahlung des Entgeltes ein freier Tag gewährt.</p> <p class='text'>Das Jubiläumgeld gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch der ArbeitnehmerIn und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden. Die Regelung erfolgt analog dem Kollektivvertrag für Handelsangestellte befristet für die Dauer von 2 Jahren.</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen wird im Zusammenhang mit dem 15-jährigen Dienstjubiläum ein freier Tag gewährt.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2476_de",
|
||
"sliceId": "914215_20260201",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr914249_5233564",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr914224_5233527",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV RWA Raiffeisen Ware Austria AG",
|
||
"anchor": "pr914223_5233526",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "914215_20260201",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |