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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878685_5084190\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, die Gewerbeberechtigungen für die Erzeugung von Teigwaren besitzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Wenn ein Betrieb auf Grund seiner verschiedenen Gewerbeberechtigungen gleichzeitig mehreren verschiedenen Lohnverträgen unterliegen würde, dann ist jener Lohnvertrag anzuwenden, welche dem jahresumsatzmäßig überwiegend ausgeübten Erzeugungszweig entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878687_5084193\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die nachstehend angeführten Löhne gelten unter Zugrundelegung einer 40-stündigen Wochenarbeitszeit für alle ArbeitnehmerInnen. Der Stundenlohn ist Monatslohn : 173.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Lohngruppen</th> <th align=\"center\">Monatslohn<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>KraftfahrerIn, TeigmischerIn, TrocknerIn, MaschinistIn, PresserIn</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.280,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Qualifizierte ArbeitnehmerIn, MitfahrerIn</td> <td align=\"center\">1.987,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Sonstige ArbeitnehmerIn bei einer Betriebszugehörigkeit über 3 Monate<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr878687_5084193_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr878687_5084193_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr878687_5084193_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr878687_5084193_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">für die Einstufung in die Lohngruppe 3. sind vergleichbare Vordienstzeiten in der Teigwarenerzeugung zu berücksichtigen</p></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist '3'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">1.947,00</td> </tr> <tr eintrag=\"4.\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td>Sonstige ArbeitnehmerIn bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 3 Monaten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr878687_5084193_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr878687_5084193_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr878687_5084193_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr878687_5084193_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">für die Einstufung in die Lohnkategorie 3. sind vergleichbare Vordienstzeiten in der Teigwarenerzeugung zu berücksichtigen.</p></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\" valign=\"bottom\">1.947,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Schutz- und Arbeitskleidung </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100018_2230011'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Schutzausrüstung und Schutzkleidung</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Die durch gesetzliche Vorschriften erforderliche Schutzausrüstung und Schutzkleidung wird von den ArbeitgeberInnen (Betrieb) beigestellt. Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf außerhalb des Betriebes nicht verwendet werden.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Reinigung und Instandhaltung der Schutzausrüstung und Schutzkleidung erfolgt zu Lasten des Betriebes.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeitskleidung</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen erhalten, soweit erforderlich, Arbeitskleidung. Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf nur während der Arbeitszeit verwendet werden.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Die Reinigung und Instandhaltung der Arbeitskleidung erfolgt zu Lasten des Betriebes.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010004_2229969'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen können jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den ­Vertragspartnern für einzelne Berufszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gemäß § 5 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für das Fahrpersonal gilt grundsätzlich die in Ziffer 1 festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit. Diese kann, den betrieblichen Erfordernissen entsprechend, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>) so verteilt werden, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 80 Stunden nicht überschritten werden. Die so verteilte Arbeitszeit darf neun Stunden an einem Tag bzw. 44 Stunden in der Woche nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die regelmäßige Normalarbeitszeit an Samstagen endet um 12 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenschlusszeit. Den Erfordernissen entsprechend, können für diese ArbeitnehmerInnen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ab­leistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 12 Uhr, ohne ­Lohnausfall für diese Tage. Für die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundstunde + Überstundenzuschlag).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie z. B. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010006_2229975'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstundenarbeit gilt die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit, die gem. § 4 festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung.</p><p class='text'>Überstundenarbeit soll jedoch nach Möglichkeit vermieden werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. Nr. 461/1969</a>) festgelegten Rahmen verlangt werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden ArbeitnehmerInnen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen haben für die im Sinne der Z. 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf Vergütung, die aus dem ihnen gebührenden Stundenlohn (Grundlohn) und dem Überstundenzuschlag nach Art und Umfang gem. § 9 zu berechnen ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird Zeitausgleich anstelle von Überstundenzahlungen vereinbart gilt folgendes:</p><p class='keepvorher text'>Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent sind im Verhältnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1 : 2 abzugelten.</p><p class='text'>Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Sonntags- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010007_2229978'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Sie kann jedoch für einzelne Berufszweige im Einvernehmen abweichend festgelegt werden.</p><p class='text'>Für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntags­arbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. </p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Feiertage sind gemäß <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a>:</p><p class='keepvorher text'>Der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche. Für die Angehörigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der Versöhnungstag als Feiertag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Alle in Z 3 nicht angeführten Feiertage gelten als gewöhnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder von öffentlichen Stellen allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Vergütung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Sonntagen bzw. an gesetzlichen Feiertagen ist den Arbeit-nehmerInnen das der Arbeitsleistung entsprechende Arbeitsentgelt zuzüglich eines Zuschlages, gerechnet vom Grundlohn, zu bezahlen, der in § 9 dieses RKVs festgelegt ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, deren normale Arbeitszeit den Sonntag einschließt, erhalten hiefür einen Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist wie ein Sonntag zu behandeln, kann jedoch nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010008_2229981'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Nachtarbeitszeit gilt die Zeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr<span class='fussnote' data-id='2'>*</span>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zulässig. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gemäß den Bestimmungen des § 9 zuschlagspflichtig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010009_2229984'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt 1/165 des Monatsgrundlohnes.</p><p class='text'>Für die übrigen Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>an Werktagen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>an Sonntagen und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>in der Nachtarbeitszeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den ArbeitnehmerInnen zu dem für Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu bezahlen:</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>zu a) an Werktagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Überstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>zu b) an Sonntagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die ersten 7 Sonntagstunden während der Tageszeit</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align='center'>150 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen' gruppe='Überstundengruppe'> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Uhrzeit > 21:00 oder Uhrzeit < 6:00' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag an Sonntagen zwischen 21 und 6 Uhr'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'> <col align='center' width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>zu c) für die Nachtzeit lt. § 8 Z 1 fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit von 21–6 Uhr</td> <td> 30 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten, worin das Entgelt für die geleistete Arbeit gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a> enthalten ist.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Normalstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 150 % Zuschlag, das ist der 1 1/2 fache Stundenlohn.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Nachtstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 200 % Zuschlag, das ist der 2 fache Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Überstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 100 % Zuschlag, das ist der doppelte Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Nachtüberstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 150 % Zuschlag, das ist der 2 1/2fache Stundenlohn.</p> <p class='text'>Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Taggelder und Übernachtungskosten </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100012_2229993'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen sind unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die durch Ausfahrten von längerer Dauer und größerer Entfernung entstehenden Mehraufwendungen bei Bestehen eines Betriebsrates zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat Taggelder festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für alle übrigen ArbeitnehmerInnen, die zu einer auswärtigen Beschäftigung entsandt werden, sind unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die entstehenden Mehraufwendungen Taggelder im Sinne der Z 3 festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zeitdauer und Entfernung gem. Z 1 und 2 sind für die einzelnen Berufszweige in den jeweiligen Lohnverträgen festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die tatsächlichen Barauslagen für eine angemessene Übernachtung und eine allfällig notwendig gewordene Einstellung des Fahrzeuges werden gegen Vorlage der quittierten Rechnung vergütet.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Lohnsätze</h2></div></div><div class='para'><a id='pr878687_5084193'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die nachstehend angeführten Löhne gelten unter Zugrundelegung einer 40-stündigen Wochenarbeitszeit für alle ArbeitnehmerInnen. Der Stundenlohn ist Monatslohn : 173.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='80%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Lohngruppen</th> <th align='center'>Monatslohn<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td>KraftfahrerIn, TeigmischerIn, TrocknerIn, MaschinistIn, PresserIn</td> <td align='center' valign='bottom'>2.280,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td>Qualifizierte ArbeitnehmerIn, MitfahrerIn</td> <td align='center'>1.987,50</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Sonstige ArbeitnehmerIn bei einer Betriebszugehörigkeit über 3 Monate<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist '3'' mindestlohn='true' valign='bottom'>1.947,00</td> </tr> <tr eintrag='4.'> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td>Sonstige ArbeitnehmerIn bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 3 Monaten<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></td> <td align='center' mindestlohn='false' valign='bottom'>1.947,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100014_2229999'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den ArbeitnehmerInnen ein Urlaubszuschuss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilmäßig entrichtet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Dienstjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für die ArbeitnehmerInnen geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und <a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a>-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Eintritt während des Jahres sowie bei Lösung des Arbeitsverhältnisses gebührt der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses.</p><p class='progetextw105 text'>ArbeitnehmerInnen, die bereits den Urlaubszuschuss erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der ­verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den ArbeiterInnenstand während des Jahres ist der Urlaubszuschuss je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des ArbeiternehmerInnenlohnes zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für die Dauer der Wehrdienst-leistung, des Bezuges von Wochengeld gern. <a data-law='10008147' data-section='162' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262585/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-162-Wochengeld' target='_blank'>§ 162 ASVG</a> sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gern. dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Tod von ArbeitnehmerInnen beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der der/dem Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100015_2230002'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen, welche am 1. Dezember im Betrieb beschäftigt sind, gebührt eine Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für die ArbeitnehmerInnen geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und <a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a>-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird die Weihnachts-remuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt.</p><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die bereits die Weihnachtsremuneration erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den ArbeiterInnenstand während des Jahres ist die Weihnachtsremuneration je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des ArbeiterIinnenlohnes zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung, des Bezuges von Wochengeld gem. <a data-law='10008147' data-section='162' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262585/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-162-Wochengeld' target='_blank'>§ 162 ASVG</a> sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gem. dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Tod von ArbeitnehmerInnen beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der der/dem Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100021_2230020'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen sind verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlt Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen dreier Monate nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Ansprüche der ArbeitnehmerInnen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von den ArbeitnehmerInnen innerhalb von sechs Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden. Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§III.</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn/Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr699315_4178393'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Zusatzkollektivvertag tritt rückwirkend mit 01.01.2024 in Kraft und gilt bis 31.12.2024.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ IV.</div><h2 class='titel'>Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024</h2></div></div><div class='para'><a id='pr699317_4178396'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß<a data-law='10004570' data-section='124b' data-number='447' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40272477/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) in Höhe von maximal € 3.000,- steuer- und abgabenfrei (<a data-law='10008147' data-section='49' data-subsection='3' data-number='30' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt' target='_blank'>§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG</a> idF BGBl 1 200/2023) gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd <a data-law='10004570' data-section='124b' data-number='447' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40272477/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) für sämtliche Arbeitnehmer:innen des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Arbeitnehmer:innen sind zulässig, aber nicht notwendig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Arbeitnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw. der Höhe sind zulässig:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn nach Arbeiter:innen und Lehrlingen differenziert wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn eine degressive Staffelung nach der Lohnhöhe vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher:innen niedrigerer Einkommen)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gern. <a data-law='10008308' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs 1 EFZG</a> (idF BGBl 1 153/2017), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gern. <a data-law='10008308' data-section='2' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs 5 EFZG</a> idF BGBl 1 153/2017) oder bei Kur- und Erholungsaufenthalten, Aufenthalten in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheime gern. <a data-law='10008308' data-section='2' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs 2 oder Abs 6 EFZG</a> (idF BGBl 1 153/2017).</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Individuelle Zielerreichungen (z. B. bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Arbeitnehmer:innen eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht bezahlt wurde. Anrechnungen der Mitarbeiter:innenprämie auf andere arbeitsrechtliche Ansprüche sind rechtsunwirksam. Die Mitarbeiter:innenprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Mitarbeiter:innenprämie kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden, wobei die Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung konkrete Fälligkeitstermine enthalten muss. Enthält die Vereinbarung keinen Fälligkeitstermin, so ist die gesamte Mitarbeiter:innenprämie spätestens am 31.12.2024 fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Beginn von Arbeitsverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Eine Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiter:innenprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des/der Arbeitnehmer:in, steht den unterhaltsberechtigten Erb:innen der aliquote Teil der Mitarbeiter:innenprämie zu. Bereits ausbezahlte Teile der Mitarbeiter:innenprämie sind nicht zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Wird für das Kalenderjahr 2024 auch eine Gewinnbeteiligung iSd <a data-law='10004570' data-section='3' data-subsection='1' data-number='35' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40272229/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Abs 1 Z 35 EstG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) ausbezahlt, sind die Bestimmungen des<a data-law='10004570' data-section='124b' data-number='447' data-literal='b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40272477/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit b EStG 1988</a> (idF BGBl 1 200/2023) zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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