mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1655 lines
253 KiB
JSON
1655 lines
253 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2709_de",
|
||
"variant_group_id": "museen-stadt-wien-wiss-anstalt-oeffentlichen-rechtes",
|
||
"title": "Museen Stadt Wien / wiss. Anstalt öffentlichen Rechtes",
|
||
"employment_types": [
|
||
"arb",
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Arbeiter:innen",
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"w"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Wien"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"younion"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"younion"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-06-25",
|
||
"last_content_update": "2026-06-25"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=museen-stadt-wien-wiss-anstalt-oeffentlichen-rechtes&variant-id=SI-2709_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2709_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "701779_20240401",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2024-03-31",
|
||
"version": "20240401"
|
||
},
|
||
{
|
||
"slice_id": "820066_20250401",
|
||
"name": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"valid_from": "2025-03-31",
|
||
"version": "20250401"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "829bf879-bf49-4ff6-b74b-895b14bef50b",
|
||
"title": "Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Ansprüche"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5e5302af-5766-4041-9359-2b6a0b3e4ceb",
|
||
"title": "Mindestgehälter und Zulagen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "46bbb206-20f2-4237-a3b0-6ed2c8482132",
|
||
"title": "Einstufung und Vorrückung nach Verwendungsgruppen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e286bad1-f0cb-466a-8add-882b4dccf533",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Teilzeit"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "158f9821-ebaf-4744-9831-788940d133eb",
|
||
"title": "Urlaub und Zusatzurlaub für Versehrte"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "aed33f59-d74c-41c2-b185-893b9d4a7bae",
|
||
"title": "Dienstverhinderung, Pflegefreistellung und Karenz"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "unclassified",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"701779_20240401": {
|
||
"id": "701779_20240401",
|
||
"title": "Museen Stadt Wien / wiss. Anstalt öffentlichen Rechtes / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr701783_4189723",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr701783_4189723\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Younion // Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Museen der Stadt Wien,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">als wissenschaftliche Anstalt öffentlichen Rechtes,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1040 Wien, Karlsplatz</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und dem</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Younion_die Daseinsgewerkschaft,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1090 Wien, Maria-Theresien-Straße 11</p> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": "kv1",
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr701785_4189726",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeines</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr701785_4189726\"></div>",
|
||
"title": "Allgemeines",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "I.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr701786_4189727",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701786_4189727\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt fachlich für die wissenschaftliche Anstalt öffentlichen Rechtes „Museen der Stadt Wien\".</p><p class=\"text\">Die „Museen der Stadt Wien\" (die seit 1. Oktober 2003 die Marke „Wien Museum\" führen) umfassen das „Wien Museum Karlsplatz\" (ehemals ,,Historisches Museum der Stadt Wien\") und seine jeweiligen Außenstellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt persönlich für alle Dienstnehmer der Anstalt öffentlichen Rechtes „Museen der Stadt Wien\", deren Dienstverhältnis ab 1. Juli 2004 begründet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Geschäftsführer (Direktoren), soweit diese nicht der Arbeiterkammerumlagepflicht unterliegen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für leitende Angestellte i.S.d. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 Z 8 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701788_4189730",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Geltungsdauer</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701788_4189730\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. April 2024 in Kraft. Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Jeder der beiden Kollektivvertragsparteien steht das Recht zu, den Kollektivvertrag oder Teile desselben mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten zu kündigen. Der Betriebsrat ist davon unverzüglich schriftlich zu informieren. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen der Erneuerung bzw. der Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen ist einerseits der Direktor der Anstalt „Museen der Stadt Wien\" und andererseits der Vorsitzende der Gewerkschaft Younion - die Daseinsgewerkschaft zuständig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Einvernehmlichkeit besteht darüber, dass vor Anrufung der staatlichen Gerichte eine von den Kollektivvertragsparteien paritätisch zu besetzende Kommission, bestehend aus je bis zu 5 Personen, sowohl mit den Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages infolge einer Kündigung desselben, als auch mit der Beilegung von Streitigkeiten über generelle Rechtsfragen, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, zu befassen ist. Die Kommission hat innerhalb einer Frist von drei Monaten ab ihrer Befassung zu entscheiden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701790_4189733",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Geltung des Angestelltengesetzes</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701790_4189733\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Für alle Dienstnehmer, die nicht in den Anwendungsbereich des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes (AngG)</a> fallen, gilt das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> BGBI. 292/1921 in der Fassung BGBI I Nr. 35/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Im Fall einer Novelle zum <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> oder einer gesetzlichen Neuregelung (Teilneuregelung) der Arbeitsbedingungen der Angestellten (z.B .. im Zuge der Angleichung der bestehenden Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten) zu Gunsten oder zu Ungunsten der Angestellten, verpflichten sich die Kollektivvertragsparteien, eine den neuen gesetzlichen Bestimmungen entsprechende Regelung zu finden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltung des Angestelltengesetzes",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701792_4189736",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Weibliche und männliche Bezeichnungen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701792_4189736\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag verwendeten personenbezogenen Ausdrücke umfassen Frauen und Männer gleichermaßen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Ein Dienstnehmer darf aufgrund des Geschlechts weder unmittelbar noch mittelbar diskriminiert werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Weibliche und männliche Bezeichnungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701794_4189739",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Besonderer Teil</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr701794_4189739\"></div>",
|
||
"title": "Besonderer Teil",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "II.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr701795_4189740",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Dienstverhältnis</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701795_4189740\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis beginnt mit dem Tag des vereinbarten Dienstantritts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist unverzüglich nach Beginn des Dienstverhältnisses ein Dienstzettel (i.S.d. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a> [<a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>]) auszufolgen. Auf die Bestimmung des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 Abs. 4 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> wird verwiesen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Der erste Arbeitsmonat gilt als Probemonat, soweit Dienstgeber und Dienstnehmer eine Probezeit nicht einvernehmlich ausschließen oder verkürzen. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis von jedem Vertragspartner jederzeit und ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstverhältnis",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701797_4189743",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsänderung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701797_4189743\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, seine Tätigkeit auch an einem anderen als dem im Dienstzettel festgehaltenen Dienstort innerhalb Wiens sowie in den politischen Bezirken, welche unmittelbar an Wien angrenzen (max. 25 km von der Stadtgrenze entfernt) auszuüben, wenn dies vom Dienstgeber gefordert wird.</p><p class=\"text\">Dienstreisen sind auf Anordnung des Dienstgebers auch außerhalb Wiens durchzuführen, wenn der Dienstgeber die dadurch verursachten Mehraufwendungen (z.B. erhöhten Reiseaufwand) ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die dauernde Verwendung (siehe <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">§ 101 ArbVG</a>) des Dienstnehmers an einem anderen Dienstort außerhalb Wiens oder den in Abs. 1 genannten politischen Bezirken ist an die Zustimmung des Dienstnehmers gebunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die beabsichtigte dauernde Verwendung eines Dienstnehmers auf einem anderen Arbeitsplatz ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Verwendungsänderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701799_4189746",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Ausmaß und Verbrauch des Erholungsurlaubs</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701799_4189746\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes (UrlG)</a>, soweit nicht im folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Im ersten Urlaubsjahr beträgt das Urlaubsausmaß von Dienstnehmern, die ihren Dienst nach dem 30. Juni des laufenden Kalenderjahres antreten, für jeden begonnenen Monat 1/12 des Jahresurlaubs. Ergeben sich hiebei Teile von Werktagen, sind diese auf ganze Werktage aufzurunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt bis zur Vollendung des 15. Dienstjahres 30 Werktage je Urlaubsjahr, ab 15 Dienstjahren 32 Werktage und ab 25 Dienstjahren 36 Werktage je Urlaubsjahr. Das Urlaubsausmaß von 32 Werktagen steht bereits in jenem Kalenderjahr zu, in das die Vollendung des 15. Dienstjahres fällt; ebenso steht das Urlaubsausmaß von 36 Werktagen bereits in jenem Kalenderjahr zu, in das die Vollendung des 25. Dienstjahres fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Dienstgebers und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Die Frist verlängert sich bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz (VKG)</a>, BGBI 1 Nr. 651/1989 in der Fassung BGBI I Nr. 53/2007, oder gemäß dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG)</a>, BGBI I Nr. 221/1979 in der Fassung BGBI 1 Nr. 53/2007, um jenen Zeitraum, um den die Karenz zehn Monate übersteigt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Ausmaß und Verbrauch des Erholungsurlaubs",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701801_4189749",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Zusatzurlaub</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701801_4189749\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß von Dienstnehmern, die nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"203\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40121022/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-203-Anspruch-auf-Versehrtenrente\" target=\"_blank\">§ 203 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)</a> eine Versehrtenrente beziehen, ist auf deren Antrag bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 40% um zwei Werktage, von mindestens 50% um vier Werktage und von mindestens 60% um sechs Werktage je Kalenderjahr zu erhöhen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Schwerstversehrte gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"205\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093698/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-205-Bemessung-der-Versehrtenrente\" target=\"_blank\">§ 205 Abs. 4 ASVG</a> sowie blinde Dienstnehmer haben jedenfalls Anspruch auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um sechs Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf (erhöhten) Zusatzurlaub steht erstmals in dem auf die Antragstellung folgenden Kalenderjahr zu und fällt mit Ende des Kalenderjahres, in dem der Bezug einer Versehrtenrente endet, weg.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Umstände, die das Ausmaß des Zusatzurlaubes vermindern, sind dem Dienstgeber unverzüglich zu melden. Eine Verminderung des Zusatzurlaubes tritt mit dem nächsten Urlaubsjahr ein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Dem Bezug einer Versehrtenrente im Sinne des Abs. 1 ist der Bezug einer Geldleistung im Fall einer Dienstbeschädigung nach dem Heeresversorgungsgesetz, einer Gesundheitsschädigung nach dem Opferfürsorgegesetz, eines Impfschadens nach dem Impfschadengesetz und der Fall einer begünstigten Behinderung nach dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> gleichzuhalten.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zusatzurlaub",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701803_4189752",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Erkrankung während des Erholungsurlaubs</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701803_4189752\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Übt der Dienstnehmer während des Urlaubs eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Rechtsfolge des Abs. 1 gilt sinngemäß für die Inanspruchnahme einer Pflegefreistellung während des Erholungsurlaubes.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Erkrankung während des Erholungsurlaubs",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701805_4189755",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701805_4189755\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Ist der Dienstnehmer durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, hat er den Dienstgeber davon unverzüglich, d.h. grundsätzlich am Tag des Eintritts der Verhinderung, zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstverhinderung länger als zwei Kalendertage, so hat der Dienstnehmer eine Bestätigung eines Vertragsarztes oder des für ihn zuständigen Krankenversicherungsträgers über die Ursache und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit so vorzulegen, dass sie spätestens am dritten Tag der Dienstverhinderung beim Dienstgeber einlangt.</p><p class=\"text\">Ist dies aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach dem Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstverhinderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701807_4189758",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Wichtige Verhinderungsgründe</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701807_4189758\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer kann auf Antrag aus wichtigen persönlichen oder familiären Gründen oder aus einem sonstigen besonderen Anlass ein Sonderurlaub im Ausmaß von maximal drei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgelts gewährt werden, wenn keine zwingenden dienstlichen Erfordernisse entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat aus folgenden Gründen Anspruch auf Freistellung vom Dienst unter Fortzahlung des Entgelts grundsätzlich in folgendem Ausmaß, sofern er den Eintritt der Dienstverhinderung seinem Dienstgeber unverzüglich anzeigt und diesen binnen einer Woche nach Ende der Dienstfreistellung nachweist:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Wohnungswechsel des Dienstnehmers</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">2.</td> <td>Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft des Dienstnehmers, der eigenen und der Stief-, Wahl- und Pflegekinder des Dienstnehmers, der Eltern und Geschwister des Dienstnehmers</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Im Falle einer standesamtlichen und kirchlichen Eheschließung, wenn beide Eheschließungen an je einem Arbeitstag stattfinden</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Geburt der eigenen Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td>Taufe der eigenen und der Stief-, Wahl- und Pflegekinder des Dienstnehmers, die mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt leben</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td>Begräbnis des Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, der Eltern, Stief-, Wahl- und Pflegeeltern, der Großeltern, der eigenen und der Stief-, Wahl- und Pflegekinder, der Enkelkinder sowie der Geschwister</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td>Feuerbestattungen der unter Z 5 genannten Angehörigen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td valign=\"top\">Betriebsversammlungen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">die unbedingt notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td>Behördenwege, Arztbesuche und sonstige ambulante Behandlungen, sofern diese nicht außerhalb der Dienstzeit erfolgen können</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">die unbedingt notwendige Zeit</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer sind angehalten, die genannten Erledigungen tunlichst außerhalb bzw. am Rande der Dienstzeit durchzuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Dienstfreistellung besteht nicht, wenn ein in Abs. 2 genannter Grund nicht auf einen Arbeitstag fällt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Wichtige Verhinderungsgründe",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701809_4189761",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701809_4189761\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Für den Anspruch auf Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes (UrlG)</a> in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 3/2013\">BGBl I Nr. 3/2013</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die Inanspruchnahme einer Pflegefreistellung dem Dienstgeber rechtzeitig zu melden, und den Grund für die Inanspruchnahme ohne unnötigen Aufschub nachzuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Für den Anspruch auf Familienhospizkarenz oder Familienhospizteilzeit gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">AVRAG §14a</a>-b sowie §15a.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Für den Anspruch auf Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">AVRAG §14c</a>-d sowie §15.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Pflegefreistellung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701811_4189764",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">(Eltern-)Karenzurlaub</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701811_4189764\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer kann auf sein Ansuchen in begründeten Fällen ein Karenzurlaub gegen Entfall des Entgelts gewährt werden, sofern dem nicht dienstliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Auf Ansuchen des Dienstnehmers kann nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse und bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Gründe die vorzeitige Beendigung des Karenzurlaubes vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern ist über ihr Ansuchen ein Karenzurlaub gegen Entfall des Arbeitsentgelts bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres ihres Kindes zu gewähren, wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Während der Inanspruchnahme von Kinderbetreuungsgeld, maximal aber bis zum Ablauf des dritten Lebensjahres des Kindes, besteht Kündigungsschutz.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "(Eltern-)Karenzurlaub",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701813_4189767",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13a</div><h3 class=\"titel\">Freiquartal ohne Bezüge</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701813_4189767\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der/Die Dienstnehmerin, der/die zumindest sechs Jahre ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zum Dienstgeber gestanden ist, kann auf Antrag innerhalb einer Rahmenzeit von zwölf Monaten drei Monate vom Dienst freigestellt werden (Freiquartal), sofern keine wichtigen betrieblichen Interessen entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Das Freiquartal darf erst nach sechs Monaten der Rahmenzeit beginnen. In begründeten Ausnahmefällen kann ein früherer Beginn durch Antrag vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Der Antrag, in dem auch der gewünschte Beginn des Freiquartals anzugeben ist, ist spätestens sechs Monate vor dem gewünschten Beginn der Rahmenzeit zu stellen und an den Dienstgeber zu übermitteln. Während der Rahmenzeit darf das Ausmaß der Arbeitszeit (Wochenstunden), das zu Beginn vereinbart war, nicht verändert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) endet vorzeitig durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1)\"><span class=\"listenel_num\">1)</span> <p class=\"text\">ein Beschäftigungsverbot gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 des MSchG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2)\"><span class=\"listenel_num\">2)</span> <p class=\"text\">eine “Eltern”-Karenz oder eine sonstige gesetzlich geregelte Karenz,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3)\"><span class=\"listenel_num\">3)</span> <p class=\"text\">die Auflösung des Arbeitsverhältnisses,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4)\"><span class=\"listenel_num\">4)</span> <p class=\"text\">den Antrag auf Elternteilzeit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Auf Antrag des/der DienstnehmerIn kann nach Maßgabe des Dienstbetriebes und bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Gründe die vorzeitige Beendigung der Rahmenzeit (einschließlich Freiquartals) vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Dem/der DienstnehmerIn, dem/der ein Freiquartal gemäß Punkt 1. gewährt worden ist, gebührt während der Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) 75% des Monatsgrundgehaltes. Die Kürzung wird ab dem ersten Tag der Rahmenzeit wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Zulagen und Entgelte für Mehrdienstleistungen stehen in der Rahmenzeit außerhalb des Freiquartals ungeschmälert zu. Das Entgelt für Mehrdienstleistungen wird am ungekürzten Grundgehalt bemessen. Für die Zeit des Freiquartals entfällt der Anspruch auf in § 32 sowie in Anlage-V des Kollektivvertrages genannten Entgelte sowie der Anspruch auf Entgelte für Mehrdienstleistungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Wird die Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) gemäß 4 oder 5 vorzeitig beendet, so sind die Bezüge für die bereits stattgefundenen Rahmenzeiten entsprechend auszugleichen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Freiquartal ohne Bezüge",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701815_4189770",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Berufliche Fortbildung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701815_4189770\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat, wenn es die dienstlichen Interessen erfordern, an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen teilzunehmen, in denen die zur Wahrnehmung der dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, ergänzt und erweitert werden, oder in denen der Dienstnehmer die notwendige praktische Unterweisung erhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die vom Dienstgeber angeordnete Teilnahme an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen gilt als Arbeitszeit. Dem Dienstnehmer steht für die Zeit der Teilnahme an vom Dienstgeber angeordneten Aus- und Fortbildungsveranstaltungen Entgelt zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber die Bildungskosten rückzuerstatten, wenn das Dienstverhältnis aus folgenden Gründen endet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstnehmer, ohne dass dieser bei Ende des Dienstverhältnisses die Voraussetzungen für den Anspruch auf eine Pension aus den Versicherungsfällen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> erfüllt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Kündigung oder Entlassung durch den Dienstgeber, wenn den Dienstnehmer ein Verschulden trifft,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Austritt ohne wichtigen Grund durch den Dienstnehmer oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Einvernehmliche Auflösung mit Vereinbarung einer Rückerstattungspflicht.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Fälligkeitszeitpunkt ist diesfalls der Tag, an dem das Dienstverhältnis endet. Endet das Dienstverhältnis durch Zeitablauf, entsteht keine Rückzahlungsverpflichtung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Der zurückzuzahlende Betrag darf das Fünffache des Bruttomonatsgehalts, welches der bezugsrechtlichen Stellung des Dienstnehmers im Zeitpunkt der Fälligkeit der Rückzahlung entspricht, nicht überschreiten. Er verringert sich nach jedem vollen Jahr, das von der Beendigung der Teilnahme an der Bildungsveranstaltung bis zur Fälligkeit im Dienstverhältnis zurückgelegt wurde, um 25 von Hundert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis während der Veranstaltungsteilnahme gemäß Abs. 3 oder wird die Veranstaltungsteilnahme auf eigenes Verlangen bzw. aus eigenem Verschulden des Dienstnehmers beendet, so ist der zurückzuzahlende Betrag nach den im Einzelfall entstandenen Kosten der Veranstaltungsteilnahme zu bestimmen. Es dürfen jedoch weder die vollen Veranstaltungskosten noch der sich aus Abs. 4 ergebende Höchstbetrag überschritten werden. Fälligkeitszeitpunkt ist diesfalls der Tag der Beendigung der Veranstaltungsteilnahme.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Berufliche Fortbildung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701817_4189773",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Haftung des Dienstnehmers</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701817_4189773\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer haftet dem Dienstgeber im Rahmen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a> (DNHG) nur im Fall grob fahrlässiger oder vorsätzlicher Schädigung, bei grob fahrlässiger Schädigung maximal in der Höhe des 1,5 fachen des laufenden Bruttomonatsgehalts.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Haftung des Dienstnehmers",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 15",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701819_4189776",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Risikohaftung des Dienstgebers</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701819_4189776\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Sofern der Dienstgeber vom Dienstnehmer die Beistellung von Betriebsmitteln verlangt, hat er dem Dienstnehmer in analoger Anwendung der Bestimmungen des DNHG einen bei Erbringung der Arbeit am Betriebsmittel entstandenen, arbeitsadäquaten Schaden zu ersetzen, wenn der Dienstgeber die Beistellung des Betriebsmittels nicht eigens abgilt. Bei grober Fahrlässigkeit besteht jedoch ein Selbstbehalt des Dienstnehmers in der Höhe des 1,5 fachen des laufenden Bruttomonatsgehaltes; bei Vorsatz ist der Dienstgeber nicht ersatzpflichtig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Abs. 1 gilt nicht, wenn der Dienstnehmer den Ersatz des Schadens von einem Dritten verlangen kann.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Risikohaftung des Dienstgebers",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 16",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701821_4189779",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701821_4189779\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 37,5 Stunden nicht überschreiten, soweit im folgenden nichts anderes bestimmt wird. Ruhepausen gelten nicht als Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die generelle Lage der Normalarbeitszeit an den einzelnen Wochentagen, die generelle Festsetzung von Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit sowie Dauer und Lage der Pausen sind aufgrund der jeweiligen Betriebserfordernisse und der gesetzlichen Bestimmungen vom Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist berechtigt, die Arbeitszeiteinteilung unter Bedachtnahme darauf zu ändern, dass berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers dieser Einteilung nicht entgegenstehen. Die Lage der Normalarbeitszeit ist dem Dienstnehmer spätestens zwei Wochen im Vorhinein mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann auf neun Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 13 Wochen im Durchschnitt 37,5 Stunden nicht überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Generell kann eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu zehn Stunden vorgenommen werden, sofern jeweils Zeitausgleich durch einen mehrere Tage umfassenden Zeitraum erfolgt oder sofern mittels Betriebsvereinbarung Gleitzeit vereinbart wird. Die näheren Bestimmungen über die gleitende Arbeitszeit sind durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage kann die Arbeitszeit an diesen Tagen bis auf zehn Stunden und durch Überstunden bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise mit Schichtwechsel kann die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden, und zwar</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> am Wochenende, wenn dies durch Betriebsvereinbarung geregelt ist, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Fällt in die Arbeitszeit des Dienstnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Als Vor- und Abschlussarbeiten im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten\" target=\"_blank\">§ 8 AZG</a> gelten neben den in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 1 AZG</a> angeführten Tätigkeiten insbesondere auch Arbeiten zur Aufnahme oder zum Abschluss des Betriebs durch Maschinisten und diensthabende Kuratoren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraums von 13 Wochen ist der Verbrauch des Zeitguthabens einvernehmlich im Vorhinein festzulegen.</p><p class=\"text\">Eine Übertragung der am Ende des Durchrechnungszeitraums bestehenden Gutstunden und Minusstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum wird einmal zugelassen (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 7 AZG</a>); danach bestehende nicht übertragbare Gutstunden sind auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">Am Ende des Durchrechnungszeitraums bestehende, nicht übertragbare Minusstunden sind nur dann vom Dienstnehmer zurückzuzahlen, wenn deren Abbau aus einem vom Dienstnehmer verschuldeten Umstand nicht zustande kam. Eine Rückzahlung von Zeitschulden hat insbesondere im Falle eines ungerechtfertigten vorzeitigen Austritts des Dienstnehmers oder einer begründeten Entlassung zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10)</span><p class=\"text\">Sofern durch Gutstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraums eine wöchentliche Normalarbeitszeit von durchschnittlich 37,5 Stunden überschritten wird, gebührt hinsichtlich der Gutstunden, die 40 Stunden überschreiten, ein Zuschlag von 50%. Kam ein Zeitausgleich aus einem vom Dienstnehmer verschuldeten Umstand nicht zustande, gebührt kein Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11)</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses ein offenes Guthaben an Normalarbeitszeit, gebührt ein Zuschlag von 50%; hat das Dienstverhältnis durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung geendet, gebührt kein Zuschlag. Im Fall der Kündigung durch den Dienstnehmer gebührt dann kein Zuschlag, wenn innerhalb der Kündigungsfrist ein Zeitausgleich möglich gewesen wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12)</span><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit darf auf zehn Stunden verkürzt werden, wenn diese Verkürzung innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird.</p><p class=\"text\">Die im Betrieb geltende Arbeitszeitregelung kann die Normalarbeitszeit der im Aufsichts- und Ausstellungsbereich tätigen Dienstnehmer auch auf Wochenenden und Feiertage verteilen. Den an Feiertagen tätigen Dienstnehmern ist zusätzlich zum Feiertagsentgelt die geleistete Feiertagsarbeit mit dem einfachen Stundenlohn zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in derselben Kalenderwoche anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13)</span><p class=\"text\">Für den Fall der gerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst oder eines vom Dienstgeber zu vertretenden Arbeitsausfalles wird bei erfolgter Diensteinteilung die sich aus dem Dienstplan ergebende Arbeitszeit, bei nicht erfolgter Diensteinteilung eine Arbeitszeitdauer von 7,5 Stunden auf das Arbeitszeitkonto angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist innerhalb der gesetzlichen Dienstgeber angeordnete Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des entgegenstehen. Grenzen verpflichtet, vom zu leisten, wenn Dienstnehmers nicht</p><p class=\"text\">Für angeordnete Überstunden gebührt dem Dienstnehmer an Werktagen von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr ein Überstundenzuschlag von 50%.</p> <p class=\"text\">Statt der Abgeltung in Geld kann Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Für Überstunden in der Zeit von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr gebührt ebenso wie für Überstunden an Sonn- und Feiertagen ein Überstundenzuschlag von 100%.</p> <p class=\"text\">Statt der gänzlichen Abgeltung in Geld kann für Überstunden in der Nacht und an Sonn- und Feiertagen Zeitausgleich im Verhältnis 1: 1 in Freizeit plus einen Überstundenzuschlag von 100% in Geld vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfs kann die Arbeitszeit um zehn Überstunden in der einzelnen Woche und darüber hinaus um 60 Überstunden innerhalb eines Kalenderjahres verlängert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung von Teilzeitarbeit ist möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16)</span><p class=\"text\">In Anwendung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19 d Abs. 3f AZG</a> wird abweichend von § 19 d Abs. 3b Z1 festgelegt, dass Mehrarbeitsstunden bei Teilzeitbeschäftigung dann nicht zuschlagspflichtig sind, wenn sie innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten ab Anfall durch Zeitausgleich im Verhältnis 1 :1 ausgeglichen werden.</p><p class=\"text\">Weiters wird abweichend von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs. 3c AZG</a> vereinbart, dass der Zuschlag von 25% bereits ab der ersten geleisteten Mehrarbeitsstunde gebührt.</p> <p class=\"text\">Zum Zweck der Administration dieser Bestimmungen ist in der Personalstelle für jeden teilzeitbeschäftigten Dienstnehmer ein Zeitkonto zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 17",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701823_4189782",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Besondere Pflichten aus dem Dienstverhältnis</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701823_4189782\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat die Arbeitszeiteinteilung genau einzuhalten und auch andere ihm zumutbare Tätigkeiten durchzuführen, die außerhalb des vereinbarten Tätigkeitsbereichs liegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Ist eine Dienstverhinderung ganz oder teilweise auf das Einwirken Dritter zurückzuführen, so hat der Dienstnehmer dies seinem Vorgesetzten unverzüglich schriftlich zu melden und auf dessen Verlangen sämtliche für die Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen erforderlichen Daten bekannt zu geben.</p><p class=\"text\">Dies gilt nicht, wenn die Dienstverhinderung durch den Ehegatten, durch Kinder, Eltern oder Geschwister des Dienstnehmers verursacht wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse jeder Art zu wahren und zwar auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Unbeschadet weiterer Mitteilungs- und Nachweispflichten hat der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich schriftlich zu melden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Namens- und Standesänderungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erwerb und Verlust der Staatsangehörigkeit eines EWR-Mitgliedstaates bzw. eines Assoziationsstaates zur Europäischen Gemeinschaft</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Änderungen des Wohnsitzes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Aufenthalt außerhalb des Wohnsitzes bei Krankheit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verlust einer für die Ausübung des Dienstes erforderlichen (behördlichen) Berechtigung/Befähigung</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist es verboten, sich, seinen Angehörigen oder sonstigen Dritten Geschenke oder sonstige Vorteile, die mit der dienstlichen Tätigkeit im Zusammenhang stehen, zuwenden oder zusichern zu lassen. Zuwendungen von geringem Wert, wie sie insbesondere aus Anlass von Festen üblich sind, dürfen angenommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Besondere Pflichten aus dem Dienstverhältnis",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701825_4189785",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Kündigung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701825_4189785\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Sowohl Dienstnehmer als auch Dienstgeber können ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis zum 15. und Letzten jedes Kalendermonats durch Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten 15. Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr auf fünf Monate. Die Kündigung ist schriftlich per Post zuzustellen. Andere Übermittlungsarten sind unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Kündigung eines Dienstnehmers, der das 50. Lebensjahr vollendet und bereits zehn Jahre in diesem Dienstverhältnis zugebracht hat, ist aus den Gründen der Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen unzulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kündigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701827_4189788",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Einvernehmliche Beendigung des Dienstverhältnisses</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701827_4189788\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Dienstverhältnis kann jederzeit in beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst werden. Dies hat bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich zu erfolgen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Einvernehmliche Beendigung des Dienstverhältnisses",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 20",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701829_4189791",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701829_4189791\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Befristete und unbefristete Dienstverhältnisse können von jedem Vertragsteil ohne Einhaltung von Fristen aus wichtigem Grund gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Als wichtige Gründe, die den Dienstnehmer zur sofortigen Auflösung des Dienstverhältnisses berechtigen, gelten insbesondere die in <a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">§ 26 AngG</a> genannten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Als wichtige Gründe, die den Dienstgeber zur Entlassung des Dienstnehmers berechtigen, gelten insbesondere die in <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> genannten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Ansprüche wegen ungerechtfertigter Entlassung sind bei sonstigem Ausschluss binnen sechs Monaten ab Zugang der Entlassung gerichtlich geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 21",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701831_4189794",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Bezugsrechtlicher Teil</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr701831_4189794\"></div>",
|
||
"title": "Bezugsrechtlicher Teil",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "III.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr701832_4189795",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Einstufung und Entgelt</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701832_4189795\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis V eingereiht.</p><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppen werden in <a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701879_4189877\">Anlage II</a> durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben. Die angeführten Tätigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer sind nach der jeweiligen Verwendungsgruppe entsprechend den in der <a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701877_4189874\">Anlage I</a> angeführten Beträgen zu entlohnen.</p><p class=\"text\">Das Gehalt wird durch die Verwendungsgruppe und die jeweilige Gehaltsstufe bestimmt. Die Gehaltsansätze finden sich in <a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701877_4189874\">Anlage I</a> des gegenständlichen Kollektivvertrages, die einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages bildet.</p> <p class=\"text\">Die Zuordnung der neu aufgenommen Dienstnehmer zur jeweils in Betracht kommenden Verwendungsgruppe ergibt sich aus der in<a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701879_4189877\"> Anlage II</a> des Kollektivvertrages angeführten Aufzählung der Bedienstetengruppen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Das Monatsentgelt ist am Letzten eines jeden Monats im Nachhinein oder, wenn der Monatsletzte kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag auszuzahlen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die <a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701883_4189883\">Anlagen IV</a> und <a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701885_4189886\">V</a> bilden ebenfalls integrierende Bestandteile dieses Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Einstufung und Entgelt",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 22",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701834_4189804",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Vorrückung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701834_4189804\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vorrückungen sind in den Verwendungsgruppen I bis III und III A verpflichtend; die Vorrückungstabelle (<a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701881_4189880\">Anlage III</a>) bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer können in den Verwendungsgruppen IV, IV A und V nach jeweils fünf Jahren in die nächst höhere für die jeweilige Verwendungsgruppe vorgesehene Gehaltsstufe vorrücken.</p> <p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer von einer Verwendungsgruppe in eine andere umgereiht, so ist er in die gegenüber seinem bisherigen Gehalt betragsmäßig nächst höhere Gehaltsstufe der neuen Verwendungsgruppe umzureihen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Vorrückung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 23",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701836_4189808",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701836_4189808\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer, der sich in einem unbefristeten oder auf mindestens sechs zusammenhängende Monate befristeten Dienstverhältnis befindet, gebührt für jedes Kalenderhalbjahr jeweils Ende Mai und Ende November eine Sonderzahlung in der Höhe von jeweils einem Monatsgehalt, das ihm für den Monat der Auszahlung zusteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Steht der Dienstnehmer während des jeweiligen Kalenderhalbjahres nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatsgehalts, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderzahlungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 24",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701838_4189811",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Sonderregelungen für 24. Dezember, 31. Dezember, Karfreitag</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701838_4189811\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sofern Dienstnehmer am 24. Dezember, am 31. Dezember oder am Karfreitag aufgrund dienstlicher Erfordernisse mehr als 4,5 Stunden zu arbeiten haben, gebührt ihnen für jene Arbeitsstunden, die 4,5 Stunden überschreiten, ein Zuschlag von 50%.</p> <p class=\"text\">Bei Zusammentreffen dieses Zuschlags mit einem anderen Zuschlag gebührt nur dieser Zuschlag.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderregelungen für 24. Dezember, 31. Dezember, Karfreitag",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 25",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701840_4189814",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Entlohnung von Dienstnehmern mit herabgesetzter Arbeitszeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701840_4189814\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allfällige über die herabgesetzte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistungen lösen einen Anspruch auf Überstundenvergütung erst dann aus, wenn die gesetzliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Als Monatsgehalt gebührt jener Teil des für die entsprechende Tätigkeit vorgesehenen Monatsgehalts, der dem Verhältnis der vereinbarten Teilzeitarbeit zu einer 37,5- stündigen Vollzeitarbeit entspricht. Der Dienstnehmer kann zu Mehrarbeiten herangezogen werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Entlohnung von Dienstnehmern mit herabgesetzter Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 26",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701842_4189817",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">Prämienzahlungen für überdurchschnittliche Leistungen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701842_4189817\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung der individuellen Leistungserbringung kann Dienstnehmern eine Prämienzahlung bargeldlos zu Teil werden. Prämienzahlungen setzen jedenfalls eine einjährige Beschäftigung beim Dienstgeber voraus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Dotierung der für die in Abs. 1 erwähnten Prämienzahlungen zur Verfügung stehenden Mittel der Museen der Stadt Wien (,,Leistungstopf\") beträgt € 970 pro Kalenderjahr pro Vollzeitäquivalent und richtet sich nach dem Personalstand in Vollzeitäquivalenten am 31.12. jenes Kalenderjahres (seit mind. 1.1. des selben Jahres beschäftigt), für das die Ausschüttung aus dem Leistungstopf erfolgen soll.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Der Prämientopf laut Abs. 2 wird jährlich um den Prozentsatz des kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltsabschlusses erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Dabei werden nur jene Dienstnehmer berücksichtigt, die zum Stichtag (31.12.) bereits mindestens seit 1.1. desselben Kalenderjahres beim Dienstgeber beschäftigt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Grundlage für die Gewährung einer Prämienzahlung im Sinne des Abs. 1 ist die vom Vorgesetzten in diesem Zusammenhang erstellte Leistungsbeurteilung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Die Prämienauszahlung für das abgelaufene Kalenderjahr hat spätestens bis zum 31. März des Folgejahres zu erfolgen. Sollte der Dienstnehmer während des Kalenderjahres aus dem Dienstverhältnis ausscheiden, hat die Ermittlung der allfälligen Auszahlung einer Prämie mit der Wirksamkeit seines Ausscheidens zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Die Kriterien der Leistungsbeurteilung nach Abs. 5 und der Ausschüttung sind zwischen Dienstgeber und Betriebsrat zu vereinbaren. Die Zahlung einer Prämie kommt generell nur für jene Dienstnehmer in Frage, die eine überdurchschnittliche Leistungsbeurteilung erhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Sollte aufgrund der Leistungsbeurteilung nicht der gesamte Prämientopf ausgeschüttet werden, so wird der verbleibende Anteil einer zweckgewidmeten Rücklage für die Folgejahre zugeführt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Prämienzahlungen für überdurchschnittliche Leistungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 27",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701844_4189820",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h3 class=\"titel\">Indexsteigerung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701844_4189820\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Gehälter der unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages fallenden Dienstnehmer steigen jährlich mindestens um jenen Prozentsatz, um den die Gehaltsabschlüsse der Magistratsbediensteten in den Museen der Stadt Wien erfolgen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Indexsteigerung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 28",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701846_4189823",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h3 class=\"titel\">Istlohnklausel</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701846_4189823\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die einzelvertraglich vereinbarten Ist - Löhne erhöhen sich mit jenem Prozentsatz, mit dem sich die Kollektivvertragslöhne erhöhen. Diese Erhöhung gilt nicht, soweit ohnehin einzelvertraglich eine Valorisierungsklausel vereinbart ist.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Istlohnklausel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 29",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701848_4189826",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h3 class=\"titel\">Verfall und Verjährung von Ansprüchen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701848_4189826\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sofern nicht zwingende gesetzliche Verfallsbestimmungen eine andere Frist normieren, müssen alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt. Das Recht auf Rückforderung zu Unrecht entrichteter Leistungen verjährt drei Jahre nach seiner Entstehung.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Verfall und Verjährung von Ansprüchen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 30",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701850_4189829",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h3 class=\"titel\">Pensionskasse</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701850_4189829\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Museen der Stadt Wien sichern zu, spätestens im Falle des Abschlusses einer Vereinbarung zur Installierung einer Pensionskasse für ihre Bediensteten seitens der Stadt Wien ebenfalls Verhandlungen über die Errichtung einer Pensionskasse mit dem Betriebsrat aufzunehmen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Pensionskasse",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 31",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701852_4189832",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h3 class=\"titel\">Lebensmittelgutscheine</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701852_4189832\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kollektivvertragsbedienstete erhalten für jeden tatsächlich geleisteten Arbeitstag einen Bezug in der Höhe von 2,00 Euro als steuerbegünstigen Lebensmittelgutschein.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Lebensmittelgutscheine",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 32",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701854_4189835",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für Lehrlinge</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr701854_4189835\"></div>",
|
||
"title": "Sonderbestimmungen für Lehrlinge",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr701855_4189836",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h3 class=\"titel\">Pflichten aus dem Lehrverhältnis</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701855_4189836\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Lehrling hat sich zu bemühen, die für die Erlernung des Lehrberufes erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Er/Sie hat die ihm/ihr im Rahmen der Ausbildung übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen und durch sein/ihr Verhalten im Betrieb der Eigenart des Betriebes Rechnung zu tragen. Er/Sie hat Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse zu wahren und mit ihm/ihr anvertrauten Werkstoffen, Werkzeugen und Geräten sorgsam umzugehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Der Lehrling hat dem Vorgesetzten unverzüglich nach Erhalt das Zeugnis der Berufsschule und auf Verlangen des Vorgesetzten die Hefte und sonstigen Unterlagen der Berufsschule, insbesondere auch die Schularbeiten, vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Über den Erfolg der Ausbildung und die Bewertung der dem Lehrling übertragenen Aufgaben ist halbjährlich eine Dienstbeschreibung zu verfassen. Die Dienstbeschreibung ist dem Lehrling durch den Ausbildner zur Kenntnis zu bringen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Pflichten aus dem Lehrverhältnis",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 33",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701857_4189839",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701857_4189839\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Soweit keine besonderen gesetzlichen Ausnahmefälle (z.B. Einarbeiten) dies zulassen, darf die wöchentliche Arbeitszeit 37,5 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Ruhepausen gelten nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung über die gleitende Arbeitszeit ist auf Lehrlinge nicht anzuwenden. Für Lehrlinge ist eine tägliche fixe Arbeitszeit zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 34",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701859_4189842",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h3 class=\"titel\">Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall)</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701859_4189842\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Entgeltfortzahlung bei einer Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) richtet sich nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">§ 17a Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a>.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 35",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701861_4189845",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h3 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701861_4189845\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Lehrling gebührt je Kalendermonat eine Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Beginnt das Lehrverhältnis nicht am ersten Arbeitstag im Kalendermonat oder endet es nicht an einem Monatsletzten, gebührt in diesem Kalendermonat für jeden Kalendertag des Lehrverhältnisses ein Dreißigste! der Lehrlingsentschädigung. In jedem Fall gebührt die Lehrlingsentschädigung erst mit dem Tag der tatsächlichen Arbeitsaufnahme.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Beginnt das zweite, dritte bzw. das vierte Lehrjahr nicht an einem Monatsersten, gebühren in diesem Kalendermonat bereits die höhere nach Abs. 4 bemessene Lehrlingsentschädigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die Lehrlingsentschädigung beträgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im ersten Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.071,30 Euro brutto</td> </tr> <tr> <td>Im zweiten Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.352,01 Euro brutto</td> </tr> <tr> <td>Im dritten Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1. 727,16 Euro brutto</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Die Lehrlinge haben bei besonderer Leistungserbringung einen Anspruch auf eine Leistungsprämie. Die Leistungsprämie beträgt bis zu 6% der jeweils zustehenden Lehrlingsentschädigung und wird halbjährlich ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Entfalls des Anspruches auf Lehrlingsentschädigung und des Leistungsanteiles gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Lehrlingsentschädigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 36",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701863_4189848",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701863_4189848\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Lehrling gebührt je Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der Höhe der Lehrlingsentschädigung, auf die er im Monat der Auszahlung der Sonderzahlung Anspruch hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Besteht in einzelnen Kalendermonaten des Kalenderhalbjahres, für das die Sonderzahlung gebührt, kein oder kein voller Anspruch auf Lehrlingsentschädigung, so gebührt für dieses Kalenderhalbjahr der entsprechende aliquote Teil der Sonderzahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Sonderzahlung besteht nicht, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">der Lehrberechtigte aus Verschulden des Lehrlings,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der Lehrling unberechtigt vorzeitig oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">einer der beiden Vertragsteile in den ersten drei Lehrmonaten (erfüllt der Lehrling in dieser Zeit seine Schulpflicht in einer lehrgangsmäßigen Berufsschule, in den ersten sechs Wochen der Ausbildung im Lehrbetrieb in der Ausbildungsstätte)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">das Lehrverhältnis einseitig auflöst, sofern nicht ein Grund nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 4 BAG</a> vorliegt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderzahlungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 37",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701865_4189851",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h3 class=\"titel\">Auszahlung der Lehrlingsentschädigung und der Sonderzahlung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701865_4189851\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Auszahlung der Lehrlingsentschädigung hat spätestens am Letzten eines jeden Kalendermonats für diesen Kalendermonat zu erfolgen. Ansonsten gelten die Bestimmungen der <a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701861_4189845\">§ 36</a> und <a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701863_4189848\">§ 37</a> KV entsprechend.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Auszahlung der Lehrlingsentschädigung und der Sonderzahlung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 38",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701867_4189856",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für Ferialdienstnehmer, Praktikanten, Volontäre und Aushilfsdienstnehmer</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr701867_4189856\"></div>",
|
||
"title": "Sonderbestimmungen für Ferialdienstnehmer, Praktikanten, Volontäre und Aushilfsdienstnehmer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "V.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr701868_4189857",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h3 class=\"titel\">Ferialdienstnehmer (Ferialarbeiter und Ferialangestellte), Praktikanten</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701868_4189857\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, die im Rahmen einer Praktikantentätigkeit beschäftigt werden, gebühren nachstehende monatliche Entlohnungen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Praktikant\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Praktikanten\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Praktikanten mit abgelegter Matura:</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Matura\" class=\"Monatslohn\">1.543,69 Euro brutto</td> </tr> <tr> <td>Praktikanten ohne abgelegte Matura:</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"nicht Matura\" class=\"Monatslohn\">1.400, 12 Euro brutto</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der §<a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701832_4189795\">§ 22</a> Abs. 3, <a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701840_4189814\">26</a> und <a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701848_4189826\">30</a> gelten für Praktikanten sinngemäß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die übrigen Bestimmungen des besoldungsrechtlichen Teiles des Kollektivvertrages kommen für Praktikanten nicht in Betracht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Hingewiesen wird weiters auf die Pflicht der Praktikanten zur Einhaltung des <a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701823_4189782\">§ 18</a> Abs. 3.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Ferialdienstnehmer (Ferialarbeiter und Ferialangestellte), Praktikanten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 39",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701870_4189864",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40</div><h3 class=\"titel\">Volontäre</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701870_4189864\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Volontäre sind Personen, die ausschließlich zum Zweck der Erweiterung und Anwendung von Kenntnissen zum Erwerb von Fertigkeiten für die Praxis ohne Arbeitspflicht und ohne Entgeltanspruch aufgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Je nach Ausbildungsgrad steht Volontären ein Taschengeld in der Höhe von mindestens 119,53 Euro brutto pro ganzem Monat zu, außer das Taschengeld wird von dritter Seite getragen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Volontäre",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 40",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701872_4189867",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41</div><h3 class=\"titel\">Aushilfsdienstnehmer</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701872_4189867\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Aushilfsbedienstete sind entsprechend der von ihnen ausgeübten Tätigkeit nach dem Kollektivvertrag in der niedrigsten Einstufung der jeweiligen Verwendungsgruppe zu entlohnen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Aushilfsdienstnehmer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 41",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701874_4189870",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr701874_4189870\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 1. April 2024</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die Museen der Stadt Wien:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Matti Bunzl</td> <td align=\"center\">Mag. Christina Schwarz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Künstlerisch-wissenschaftlicher Direktor</td> <td align=\"center\">kaufmännische Direktorin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Younion – die Daseinsgewerkschaft</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Christian Meidlinger</td> <td align=\"center\">Angela Lueger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzender-Stellvertreterin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701876_4189873",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr701876_4189873\"></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": "anh",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr701877_4189874",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage I</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsansätze für Angestellte der Museen der Stadt Wien ab 1.4.2024</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anl\" id=\"pr701877_4189874\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig bis 31.3.2025\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppen I bis III 2024\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsschemata</th> <th align=\"center\">VG I</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">VW II</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">VWG III</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Einstufung</th> <th align=\"center\">EUR</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">EUR</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.231,96</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.378,57</td> <td align=\"center\">inkl. Portiere und Hauswarte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 1\" class=\"Monatslohn\">2.545,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.259,78</td> <td></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.462,16</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 2\" class=\"Monatslohn\">2.690,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.317,76</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">Einstieg für AufseherInnen und Büroboten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.538,12</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 3\" class=\"Monatslohn\">3.106,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.378,57</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.690,08</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 4\" class=\"Monatslohn\">3.364,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 5\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.439,34</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 5\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.856,28</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">3.697,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 6\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.500,14</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 6\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.039,40</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 6\" class=\"Monatslohn\">4.040,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 7\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.560,91</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 7\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.239,22</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 7\" class=\"Monatslohn\">4.386,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 8\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.659,69</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 8\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.455,65</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 8\" class=\"Monatslohn\">4.732,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 9\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.750,86</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 9\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.697,05</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 9\" class=\"Monatslohn\">5.011,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 10\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.914,53</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig bis 31.3.2025\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppen IIIa bis V 2024\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIA\" width=\"15%\"> <col width=\"25%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVA\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsschemata</th> <th align=\"center\">VG IIIa</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">VG IV</th> <th align=\"center\">VG IVa</th> <th align=\"center\">VG V</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Einstufung</th> <th align=\"center\">EUR</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">EUR</th> <th align=\"center\">EUR</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.495,86</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.081,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.618,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.083,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.545,74</td> <td align=\"center\">Einstieg mit Matura sowie RestauratorInnen und Bürokaufleute m.h.V.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.247,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.746,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.589,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.690,08</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.746,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.120,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.095,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.106,01</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.120,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.589,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.602,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.364,06</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.589,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.927,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.277,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.697,05</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.927,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.264,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.952,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35\" class=\"Monatslohn\">4.040,82</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35\" class=\"Monatslohn\">5.264,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35\" class=\"Monatslohn\">5.602,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31\" class=\"Monatslohn\">7.796,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 36; Dienstjahr <= 40\" class=\"Monatslohn\">4.386,87</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 36; Dienstjahr <= 40\" class=\"Monatslohn\">5.602,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 36\" class=\"Monatslohn\">5.939,82</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 45\" class=\"Monatslohn\">4.732,93</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41\" class=\"Monatslohn\">5.939,82</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 46\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.011,44</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Dr. Matti Bunzl</td> <td align=\"center\">Mag. Christina Schwarz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">künstlerisch-wissenschaftlicher Direktor</td> <td align=\"center\">kaufmännische Direktorin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Christian Meidlinger</td> <td align=\"center\">Angela Lueger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzender-Stellvertreterin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsansätze für Angestellte der Museen der Stadt Wien ab 1.4.2024",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anlage I",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701879_4189877",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage II</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anl\" id=\"pr701879_4189877\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I: Dienste ohne Berufsausbildung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen, die Tätigkeiten verrichten, die keine Berufsausbildung erfordern</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z.B. AufseherInnen, Reinigungskräfte, Büroboten</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II: Dienste mit Berufs- oder Sonderausbildung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">Dienstnehmerinnen, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen Tätigkeiten im Rahmen ihres Auftrages selbstständig erledigen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z.B. RestauratorInnen ohne Matura, Bürokaufleute, FacharbeiterInnen, Portiere, Hauswarte</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III: Dienste mit höherer Verantwortung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen oder</p> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von Tätigkeiten von mindestens fünf DienstnehmerInnen beschäftigt sind</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z.B. Verwaltungsfachkräfte, Bürokaufleute mit höherer Verantwortung, Oberaufseherinnen oder Aufseherinnen mit höherer Verantwortung, Vorarbeiterinnen, Spezial-Facharbeiterinnen, Maschinistinnen, Sammlungsleiterlnnen ohne akademische Ausbildung, Restauratorinnen mit Matura, Restauratorinnen ohne Matura mit höherer Verantwortung, wissenschaftliche Hilfskräfte, Vermittlerlnnen mit Matura</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III A: Dienste mit höherer Verantwortung der Organisationseinheit Stadtarchäologie</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen der Stadtarchäologie, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen oder</p> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von Tätigkeiten von mindestens fünf DienstnehmerInnen beschäftigt sind</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z.B. Grabungstechniker, Verwaltungsfachkräfte, Bürokaufleute mit höherer Verantwortung, Vorarbeiterinnen, Spezial-Facharbeiterinnen, Archäologen ohne akademische Ausbildung, Restauratorinnen mit Matura, Restauratorinnen ohne Matura mit höherer Verantwortung, wissenschaftliche Hilfskräfte, Vermittlerlnnen mit Matura</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV: Dienste mit wissenschaftlicher Funktion oder mit sonstiger akademischer Ausbildung oder mit hochwertiger Spezial-/Fachausbildung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen, die selbstständig Tätigkeiten ausüben, die eine akademische Ausbildung oder eine hochwertige Fachausbildung voraussetzen oder</p> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von Tätigkeiten von mindestens fünf DienstnehmerInnen beschäftigt sind und eine hochwertige Spezial-/Fachausbildung aufweisen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z.B. Kuratorlnnen, akademische Restauratorinnen, VermittlerInnen mit akademischer Ausbildung, hochqualifizierte Verwaltungskräfte, Bereichs- und AbteilungsleiterInnen</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV A: Dienste mit wissenschaftlicher Funktion oder mit sonstiger akademischer Ausbildung oder mit hochwertiger Spezial-/Fachausbildung der Organisationseinheit Stadtarchäologie</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen, die selbstständig Tätigkeiten ausüben, die eine akademische Ausbildung oder eine hochwertige Fachausbildung voraussetzen oder</p> <p class=\"text\">Dienstnehmerinnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von Tätigkeiten von mindestens fünf Dienstnehmerinnen beschäftigt sind und eine hochwertige Spezial/ Fachausbildung aufweisen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z.B. GrabungsleiterInnen, akademische Restauratorinnen, VermittlerInnen mit akademischer Ausbildung, hochqualifizierte Verwaltungskräfte, Bereichs- und AbteilungsleiterInnen</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V: Dienste mit Leitungsfunktion</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen, die aufgrund ihrer umfangreichen und überdurchschnittlichen Berufskenntnisse strategisch wichtige Tätigkeiten selbstständig und eigenverantwortlich ausführen oder</p> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen, die hauptsächlich mit Personalverantwortung (Führung, Förderung und Entwicklung von Dienstnehmergruppen) beauftragt sind</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">z.B. Stellvertretung der Geschäftsleitung, AbteilungsleiterInnen mit führenden Personalverwaltungsaufgaben (insbesondere Abschluss und Beendigung von Dienstverhältnissen)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Verwendungsgruppen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anlage II",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701881_4189880",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage III</div><h2 class=\"titel\">Vorrückungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anl\" id=\"pr701881_4189880\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I: Dienste ohne Berufsausbildung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Reinigungskräfte</div> <p class=\"text\">Einstufung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 3 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 6 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 9 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 14 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 19 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 24 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 29 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 37 Jahren</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">AufseherInnen und BürobotInnen</div> <p class=\"text\">Einstufung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 3 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 8 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 13 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 18 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 23 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 31 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 39 Jahren</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II: Dienste mit Berufs- oder Sonderausbildung</div> <p class=\"text\">Einstufung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 3 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 6 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 9 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 14 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 19 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 24 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 29 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 37 Jahren</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III: Dienste mit höherer Verantwortung</div> <p class=\"text\">Einstufung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 5 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 10 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 15 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 20 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 25 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 30 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 35 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 40 Jahren</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Einstieg mit Matura, Restauratorinnen sowie Bürokaufleute mit höherer Verantwortung</div> <p class=\"text\">Einstufung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 5 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 10 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 15 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 20 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 25 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 30 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 35 Jahren</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III A: Dienste mit höherer Verantwortung der Organisationseinheit Stadtarchäologie</div> <p class=\"text\">Einstufung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 5 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 10 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 15 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 20 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 25 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 30 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 35 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Stufe nach 40 Jahren</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Vorrückungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anlage III",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701883_4189883",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage IV</div><h2 class=\"titel\">Reisegebührenvorschrift</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anl\" id=\"pr701883_4189883\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> der Stadt Wien ist mit Ausnahme der Standorte des Wien Museums außerhalb Wiens (z.B. Depots) anzuwenden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Reisegebührenvorschrift",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anlage IV",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr701885_4189886",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage V</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div><div class=\"untertitel\">Zulagen für Angestellte der Museen der Stadt Wien ab 1.4.2023</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anl\" id=\"pr701885_4189886\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Nachtschichtzulage</div> <p class=\"text\">Für jede voll geleistete Nachtarbeitsschicht in der Dauer von mehr als vier Stunden in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr gebührt eine Zulage von 22,18 Euro.</p><p class=\"text\">Die gleiche Zulage erhalten die im Bereitschaftsnachtdienst Beschäftigten, wenn sie in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr zu einer handwerklichen Arbeit in der Dauer von mehr als vier Stunden herangezogen werden.</p> <p class=\"text\">Wenn sie zu keiner handwerklichen Arbeit oder zu einer handwerklichen Arbeit in der Dauer bis zu 4 Stunden herangezogen werden, beträgt die Zulage für jede voll geleistete Bereitschaftsnachtschicht 11,10 Euro.</p> <p class=\"text\">Werden während der Nachtschicht (zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) Überstunden geleistet, sind die entsprechenden Stunden für die Nachtschichtzulage nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kassierzulage</div> <p class=\"text\">Jenen Dienstnehmern, die im Parteienverkehr ständig mit der Annahme und der Leistung von Barzahlungen betraut sind, wird zur Abgeltung der bei der Abwicklung des baren Zahlungsverkehrs bestehenden Verlustgefahr eine Kassierzulage gewährt. Die Höhe der Zulage beträgt 0,5% des Zahlungsverkehrsvolumens des Vorjahres betreffend jene Kasse(n), die der Dienstnehmer im Folgejahr betreut, und wird monatlich aliquot und entsprechend der Anzahl der Tage, an denen der Dienstnehmer Kassendienst versehen hat, ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Wegzeiten</div> <p class=\"text\">Bei Überstundenleistungen, die nicht im Anschluss an die normale Arbeitszeit erfolgen, wird für den nochmaligen Weg des Dienstnehmers zur Arbeitsstätte und zurück eine pauschalierte Weggebühr gewährt. Das gilt auch, wenn sich die Notwendigkeit der Leistung von Überstunden in einem Zeitpunkt ergibt, in dem der Dienstnehmer seine Arbeitsstätte bereits verlassen hat, so dass er von seiner Wohnung geholt werden muss.</p><p class=\"text\">Für die Anfahrt zum Dienstort und die Rückfahrt zum Wohnort wird 1/162 des sich aus der jeweiligen Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe ergebenden Gehalts als Pauschalabgeltung gewährt.</p> <p class=\"text\">Die im Rahmen von tatsächlichen Arbeiten anfallenden Mehrarbeits- bzw. Überstunden werden nach den Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"701779#pr701794_4189739\">Pkt II</a> des Kollektivvertrages bezahlt, sofern sie nicht durch allfällige Pauschalierungen im Einzelfall bereits abgegolten sind.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anlage V",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": null,
|
||
"errorMessage": null
|
||
},
|
||
"820066_20250401": {
|
||
"id": "820066_20250401",
|
||
"title": "Museen Stadt Wien / wiss. Anstalt öffentlichen Rechtes / Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr820070_4765601",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anlage I</h1></div><div class=\"untertitel\">Gehaltsansätze für Angestellte der Museen der Stadt Wien ab 1.4.2025</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr820070_4765601\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Younion // Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft</p> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppen I bis III\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsschemata</th> <th align=\"center\">VG I</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">VW II</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">VWG III</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Einstufung</th> <th align=\"center\">EUR</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">EUR</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.314,36</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.461,82</td> <td align=\"center\">inkl. Portiere und Hauswarte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 1\" class=\"Monatslohn\">2.634,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.342,18</td> <td></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.548,34</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 2\" class=\"Monatslohn\">2.784,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.400,16</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">Einstieg für AufseherInnen und Büroboten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.626,95</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 3\" class=\"Monatslohn\">3.214,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.461,82</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.784,23</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 4\" class=\"Monatslohn\">3.481,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 5\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.524,72</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 5\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.956,25</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">3.826,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 6\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.587,64</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 6\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.145,78</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 6\" class=\"Monatslohn\">4.182,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 7\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.650,54</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 7\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.352,59</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 7\" class=\"Monatslohn\">4.540,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 8\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.752,78</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 8\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.576,60</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 8\" class=\"Monatslohn\">4.898,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 9\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.847,14</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 9\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.826,45</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 9\" class=\"Monatslohn\">5.186,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 10\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.016,54</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppen IIIa bis V\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIA\" width=\"15%\"> <col width=\"25%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVA\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"15%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsschemata</th> <th align=\"center\">VG IIIa</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">VG IV</th> <th align=\"center\">VG IVa</th> <th align=\"center\">VG V</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Einstufung</th> <th align=\"center\">EUR</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">EUR</th> <th align=\"center\">EUR</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.583,22</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.188,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.745,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.225,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.634,84</td> <td align=\"center\">Einstieg mit Matura sowie RestauratorInnen und Bürokaufleute m.h.V.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.361,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.878,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.750,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.784,23</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.878,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.265,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.274,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.214,72</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.265,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.750,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.798,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.481,80</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.750,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.099,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.497,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.826,45</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.099,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.448,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.196,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35\" class=\"Monatslohn\">4.182,25</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35\" class=\"Monatslohn\">5.448,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35\" class=\"Monatslohn\">5.798,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31\" class=\"Monatslohn\">8.069,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 36; Dienstjahr <= 40\" class=\"Monatslohn\">4.540,41</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 36; Dienstjahr <= 40\" class=\"Monatslohn\">5.798,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 36\" class=\"Monatslohn\">6.147,71</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 45\" class=\"Monatslohn\">4.898,58</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41\" class=\"Monatslohn\">6.147,71</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 46\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.186,84</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Anlage I",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr820072_4765604",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820072_4765604\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die Museen der Stadt Wien:</span></td> </tr> <tr> <td>Dr. Matti Bunzl</td> <td>Mag. Christina Schwarz</td> </tr> <tr> <td>künstlerisch-wissenschaftlicher Direktor</td> <td>kaufmännische Direktorin</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">younion_die Daseinsgwerkschaft</span></td> </tr> <tr> <td>Ing. Christian Meidlinger</td> <td>Angela Lueger</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender</td> <td>Vorsitzender-Stellvertreterin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": null,
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"158f9821-ebaf-4744-9831-788940d133eb": {
|
||
"id": "158f9821-ebaf-4744-9831-788940d133eb",
|
||
"title": "Urlaub und Zusatzurlaub für Versehrte",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"variantGroupId": "museen-stadt-wien-wiss-anstalt-oeffentlichen-rechtes",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "6ef85943-cfd9-47ba-9398-40f51367f880",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Ausmaß und Verbrauch des Erholungsurlaubs</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701799_4189746'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes (UrlG)</a>, soweit nicht im folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Im ersten Urlaubsjahr beträgt das Urlaubsausmaß von Dienstnehmern, die ihren Dienst nach dem 30. Juni des laufenden Kalenderjahres antreten, für jeden begonnenen Monat 1/12 des Jahresurlaubs. Ergeben sich hiebei Teile von Werktagen, sind diese auf ganze Werktage aufzurunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bis zur Vollendung des 15. Dienstjahres 30 Werktage je Urlaubsjahr, ab 15 Dienstjahren 32 Werktage und ab 25 Dienstjahren 36 Werktage je Urlaubsjahr. Das Urlaubsausmaß von 32 Werktagen steht bereits in jenem Kalenderjahr zu, in das die Vollendung des 15. Dienstjahres fällt; ebenso steht das Urlaubsausmaß von 36 Werktagen bereits in jenem Kalenderjahr zu, in das die Vollendung des 25. Dienstjahres fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Dienstgebers und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Die Frist verlängert sich bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz (VKG)</a>, BGBI 1 Nr. 651/1989 in der Fassung BGBI I Nr. 53/2007, oder gemäß dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG)</a>, BGBI I Nr. 221/1979 in der Fassung BGBI 1 Nr. 53/2007, um jenen Zeitraum, um den die Karenz zehn Monate übersteigt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701799_4189746",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a4c4eed5-9ca6-447d-8cd7-5c69e697a00f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Zusatzurlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701801_4189749'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß von Dienstnehmern, die nach <a data-law='10008147' data-section='203' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40121022/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-203-Anspruch-auf-Versehrtenrente' target='_blank'>§ 203 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)</a> eine Versehrtenrente beziehen, ist auf deren Antrag bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 40% um zwei Werktage, von mindestens 50% um vier Werktage und von mindestens 60% um sechs Werktage je Kalenderjahr zu erhöhen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Schwerstversehrte gemäß <a data-law='10008147' data-section='205' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093698/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-205-Bemessung-der-Versehrtenrente' target='_blank'>§ 205 Abs. 4 ASVG</a> sowie blinde Dienstnehmer haben jedenfalls Anspruch auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um sechs Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf (erhöhten) Zusatzurlaub steht erstmals in dem auf die Antragstellung folgenden Kalenderjahr zu und fällt mit Ende des Kalenderjahres, in dem der Bezug einer Versehrtenrente endet, weg.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Umstände, die das Ausmaß des Zusatzurlaubes vermindern, sind dem Dienstgeber unverzüglich zu melden. Eine Verminderung des Zusatzurlaubes tritt mit dem nächsten Urlaubsjahr ein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Dem Bezug einer Versehrtenrente im Sinne des Abs. 1 ist der Bezug einer Geldleistung im Fall einer Dienstbeschädigung nach dem Heeresversorgungsgesetz, einer Gesundheitsschädigung nach dem Opferfürsorgegesetz, eines Impfschadens nach dem Impfschadengesetz und der Fall einer begünstigten Behinderung nach dem <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> gleichzuhalten.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701801_4189749",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "aa9782a1-e750-4295-8815-44c1ad98481f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Erkrankung während des Erholungsurlaubs</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701803_4189752'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Übt der Dienstnehmer während des Urlaubs eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die Rechtsfolge des Abs. 1 gilt sinngemäß für die Inanspruchnahme einer Pflegefreistellung während des Erholungsurlaubes.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701803_4189752",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"46bbb206-20f2-4237-a3b0-6ed2c8482132": {
|
||
"id": "46bbb206-20f2-4237-a3b0-6ed2c8482132",
|
||
"title": "Einstufung und Vorrückung nach Verwendungsgruppen",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"variantGroupId": "museen-stadt-wien-wiss-anstalt-oeffentlichen-rechtes",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "c9b5682f-b2ae-4f45-addd-dbe690b68a49",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage II</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para anl'><a id='pr701879_4189877'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I: Dienste ohne Berufsausbildung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>DienstnehmerInnen, die Tätigkeiten verrichten, die keine Berufsausbildung erfordern</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.B. AufseherInnen, Reinigungskräfte, Büroboten</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II: Dienste mit Berufs- oder Sonderausbildung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>Dienstnehmerinnen, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen Tätigkeiten im Rahmen ihres Auftrages selbstständig erledigen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.B. RestauratorInnen ohne Matura, Bürokaufleute, FacharbeiterInnen, Portiere, Hauswarte</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III: Dienste mit höherer Verantwortung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>DienstnehmerInnen, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen oder</p> <p class='text'>DienstnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von Tätigkeiten von mindestens fünf DienstnehmerInnen beschäftigt sind</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.B. Verwaltungsfachkräfte, Bürokaufleute mit höherer Verantwortung, Oberaufseherinnen oder Aufseherinnen mit höherer Verantwortung, Vorarbeiterinnen, Spezial-Facharbeiterinnen, Maschinistinnen, Sammlungsleiterlnnen ohne akademische Ausbildung, Restauratorinnen mit Matura, Restauratorinnen ohne Matura mit höherer Verantwortung, wissenschaftliche Hilfskräfte, Vermittlerlnnen mit Matura</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III A: Dienste mit höherer Verantwortung der Organisationseinheit Stadtarchäologie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>DienstnehmerInnen der Stadtarchäologie, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen oder</p> <p class='text'>DienstnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von Tätigkeiten von mindestens fünf DienstnehmerInnen beschäftigt sind</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.B. Grabungstechniker, Verwaltungsfachkräfte, Bürokaufleute mit höherer Verantwortung, Vorarbeiterinnen, Spezial-Facharbeiterinnen, Archäologen ohne akademische Ausbildung, Restauratorinnen mit Matura, Restauratorinnen ohne Matura mit höherer Verantwortung, wissenschaftliche Hilfskräfte, Vermittlerlnnen mit Matura</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV: Dienste mit wissenschaftlicher Funktion oder mit sonstiger akademischer Ausbildung oder mit hochwertiger Spezial-/Fachausbildung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>DienstnehmerInnen, die selbstständig Tätigkeiten ausüben, die eine akademische Ausbildung oder eine hochwertige Fachausbildung voraussetzen oder</p> <p class='text'>DienstnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von Tätigkeiten von mindestens fünf DienstnehmerInnen beschäftigt sind und eine hochwertige Spezial-/Fachausbildung aufweisen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.B. Kuratorlnnen, akademische Restauratorinnen, VermittlerInnen mit akademischer Ausbildung, hochqualifizierte Verwaltungskräfte, Bereichs- und AbteilungsleiterInnen</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV A: Dienste mit wissenschaftlicher Funktion oder mit sonstiger akademischer Ausbildung oder mit hochwertiger Spezial-/Fachausbildung der Organisationseinheit Stadtarchäologie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>DienstnehmerInnen, die selbstständig Tätigkeiten ausüben, die eine akademische Ausbildung oder eine hochwertige Fachausbildung voraussetzen oder</p> <p class='text'>Dienstnehmerinnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von Tätigkeiten von mindestens fünf Dienstnehmerinnen beschäftigt sind und eine hochwertige Spezial/ Fachausbildung aufweisen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.B. GrabungsleiterInnen, akademische Restauratorinnen, VermittlerInnen mit akademischer Ausbildung, hochqualifizierte Verwaltungskräfte, Bereichs- und AbteilungsleiterInnen</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V: Dienste mit Leitungsfunktion</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>DienstnehmerInnen, die aufgrund ihrer umfangreichen und überdurchschnittlichen Berufskenntnisse strategisch wichtige Tätigkeiten selbstständig und eigenverantwortlich ausführen oder</p> <p class='text'>DienstnehmerInnen, die hauptsächlich mit Personalverantwortung (Führung, Förderung und Entwicklung von Dienstnehmergruppen) beauftragt sind</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>z.B. Stellvertretung der Geschäftsleitung, AbteilungsleiterInnen mit führenden Personalverwaltungsaufgaben (insbesondere Abschluss und Beendigung von Dienstverhältnissen)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701879_4189877",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen I-V",
|
||
"anchor": "pr701876_4189873",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "3682a44b-9830-4eef-833e-6f58ba49766b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage III</div><h2 class='titel'>Vorrückungen</h2></div></div><div class='para anl'><a id='pr701881_4189880'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I: Dienste ohne Berufsausbildung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Reinigungskräfte</div> <p class='text'>Einstufung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Stufe nach 3 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Stufe nach 6 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Stufe nach 9 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Stufe nach 14 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Stufe nach 19 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Stufe nach 24 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Stufe nach 29 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Stufe nach 37 Jahren</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>AufseherInnen und BürobotInnen</div> <p class='text'>Einstufung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Stufe nach 3 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Stufe nach 8 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Stufe nach 13 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Stufe nach 18 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Stufe nach 23 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Stufe nach 31 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Stufe nach 39 Jahren</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II: Dienste mit Berufs- oder Sonderausbildung</div> <p class='text'>Einstufung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Stufe nach 3 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Stufe nach 6 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Stufe nach 9 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Stufe nach 14 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Stufe nach 19 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Stufe nach 24 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Stufe nach 29 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Stufe nach 37 Jahren</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III: Dienste mit höherer Verantwortung</div> <p class='text'>Einstufung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Stufe nach 5 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Stufe nach 10 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Stufe nach 15 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Stufe nach 20 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Stufe nach 25 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Stufe nach 30 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Stufe nach 35 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Stufe nach 40 Jahren</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Einstieg mit Matura, Restauratorinnen sowie Bürokaufleute mit höherer Verantwortung</div> <p class='text'>Einstufung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Stufe nach 5 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Stufe nach 10 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Stufe nach 15 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Stufe nach 20 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Stufe nach 25 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Stufe nach 30 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Stufe nach 35 Jahren</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III A: Dienste mit höherer Verantwortung der Organisationseinheit Stadtarchäologie</div> <p class='text'>Einstufung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Stufe bei Eintritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Stufe nach 5 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Stufe nach 10 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Stufe nach 15 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Stufe nach 20 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Stufe nach 25 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Stufe nach 30 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Stufe nach 35 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Stufe nach 40 Jahren</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701881_4189880",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen I-V",
|
||
"anchor": "pr701876_4189873",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7652a8de-ad82-411f-beb8-4043bca7d1ea",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Einstufung und Entgelt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701832_4189795'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis V eingereiht.</p><p class='text'>Die Verwendungsgruppen werden in <a class='ref' idref='701779#pr701879_4189877'>Anlage II</a> durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben. Die angeführten Tätigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer sind nach der jeweiligen Verwendungsgruppe entsprechend den in der <a class='ref' idref='701779#pr701877_4189874'>Anlage I</a> angeführten Beträgen zu entlohnen.</p><p class='text'>Das Gehalt wird durch die Verwendungsgruppe und die jeweilige Gehaltsstufe bestimmt. Die Gehaltsansätze finden sich in <a class='ref' idref='701779#pr701877_4189874'>Anlage I</a> des gegenständlichen Kollektivvertrages, die einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages bildet.</p> <p class='text'>Die Zuordnung der neu aufgenommen Dienstnehmer zur jeweils in Betracht kommenden Verwendungsgruppe ergibt sich aus der in<a class='ref' idref='701779#pr701879_4189877'> Anlage II</a> des Kollektivvertrages angeführten Aufzählung der Bedienstetengruppen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Das Monatsentgelt ist am Letzten eines jeden Monats im Nachhinein oder, wenn der Monatsletzte kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag auszuzahlen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Die <a class='ref' idref='701779#pr701883_4189883'>Anlagen IV</a> und <a class='ref' idref='701779#pr701885_4189886'>V</a> bilden ebenfalls integrierende Bestandteile dieses Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701832_4189795",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "244759d8-e60d-48da-a570-cf3cf608ad74",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h3 class='titel'>Vorrückung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701834_4189804'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Vorrückungen sind in den Verwendungsgruppen I bis III und III A verpflichtend; die Vorrückungstabelle (<a class='ref' idref='701779#pr701881_4189880'>Anlage III</a>) bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> <p class='text'>Die Dienstnehmer können in den Verwendungsgruppen IV, IV A und V nach jeweils fünf Jahren in die nächst höhere für die jeweilige Verwendungsgruppe vorgesehene Gehaltsstufe vorrücken.</p> <p class='text'>Wird ein Dienstnehmer von einer Verwendungsgruppe in eine andere umgereiht, so ist er in die gegenüber seinem bisherigen Gehalt betragsmäßig nächst höhere Gehaltsstufe der neuen Verwendungsgruppe umzureihen.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701834_4189804",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"5e5302af-5766-4041-9359-2b6a0b3e4ceb": {
|
||
"id": "5e5302af-5766-4041-9359-2b6a0b3e4ceb",
|
||
"title": "Mindestgehälter und Zulagen",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"variantGroupId": "museen-stadt-wien-wiss-anstalt-oeffentlichen-rechtes",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "a38a5bc2-f98c-426d-adc9-318a361f3211",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anlage I</h1></div><div class='untertitel'>Gehaltsansätze für Angestellte der Museen der Stadt Wien ab 1.4.2025</div></div><div class='para rkv'><a id='pr820070_4765601'></a><div class='textinhalt kopf'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Quelle: Gewerkschaft Younion // Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft</p> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppen I bis III'></div> </div> <colgroup> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='20%'> <col width='15%'> <col width='20%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gehaltsschemata</th> <th align='center'>VG I</th> <th align='center'></th> <th align='center'>VW II</th> <th align='center'></th> <th align='center'>VWG III</th> </tr> <tr> <th align='center'>Einstufung</th> <th align='center'>EUR</th> <th align='center'></th> <th align='center'>EUR</th> <th align='center'></th> <th align='center'>EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.314,36</td> <td align='center' valign='bottom'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.461,82</td> <td align='center'>inkl. Portiere und Hauswarte</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 1' class='Monatslohn'>2.634,84</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.342,18</td> <td></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.548,34</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 2' class='Monatslohn'>2.784,23</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 3' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.400,16</td> <td align='center' valign='bottom'>Einstieg für AufseherInnen und Büroboten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 3' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.626,95</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 3' class='Monatslohn'>3.214,72</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.461,82</td> <td align='center' valign='bottom'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.784,23</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 4' class='Monatslohn'>3.481,80</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 5' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.524,72</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 5' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.956,25</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 5' class='Monatslohn'>3.826,45</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 6' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.587,64</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 6' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.145,78</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 6' class='Monatslohn'>4.182,25</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>7.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 7' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.650,54</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 7' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.352,59</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 7' class='Monatslohn'>4.540,41</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 8' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.752,78</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 8' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.576,60</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 8' class='Monatslohn'>4.898,58</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>9.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 9' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.847,14</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 9' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.826,45</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 9' class='Monatslohn'>5.186,84</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 10' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.016,54</td> <td align='center'></td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppen IIIa bis V'></div> </div> <colgroup> <col width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIIA' width='15%'> <col width='25%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVA' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='15%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gehaltsschemata</th> <th align='center'>VG IIIa</th> <th align='center'></th> <th align='center'>VG IV</th> <th align='center'>VG IVa</th> <th align='center'>VG V</th> </tr> <tr> <th align='center'>Einstufung</th> <th align='center'>EUR</th> <th align='center'></th> <th align='center'>EUR</th> <th align='center'>EUR</th> <th align='center'>EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 5'> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.583,22</td> <td align='center'></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.188,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.745,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.225,93</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 10'> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.634,84</td> <td align='center'>Einstieg mit Matura sowie RestauratorInnen und Bürokaufleute m.h.V.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.361,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.878,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.750,07</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 15'> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.784,23</td> <td align='center'></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.878,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.265,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.274,20</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 20'> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.214,72</td> <td align='center'></td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.265,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.750,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.798,29</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 25'> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.481,80</td> <td align='center'></td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.750,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.099,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.497,13</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 30'> <td align='center' valign='top'>6.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.826,45</td> <td align='center'></td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.099,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.448,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.196,01</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>7.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35' class='Monatslohn'>4.182,25</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35' class='Monatslohn'>5.448,90</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35' class='Monatslohn'>5.798,29</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 31' class='Monatslohn'>8.069,50</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>8.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 36; Dienstjahr <= 40' class='Monatslohn'>4.540,41</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 36; Dienstjahr <= 40' class='Monatslohn'>5.798,29</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 36' class='Monatslohn'>6.147,71</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>9.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 45' class='Monatslohn'>4.898,58</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 41' class='Monatslohn'>6.147,71</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 46'> <td align='center' valign='top'>10.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.186,84</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "820066_20250401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr820070_4765601",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"anchor": "820066_20250401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "f163022b-086c-4573-bf67-ca4ff3b3d681",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage I</div><h2 class='titel'>Gehaltsansätze für Angestellte der Museen der Stadt Wien ab 1.4.2024</h2></div></div><div class='para anl'><a id='pr701877_4189874'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig bis 31.3.2025' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppen I bis III 2024'></div> </div> <colgroup> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='20%'> <col width='15%'> <col width='20%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gehaltsschemata</th> <th align='center'>VG I</th> <th align='center'></th> <th align='center'>VW II</th> <th align='center'></th> <th align='center'>VWG III</th> </tr> <tr> <th align='center'>Einstufung</th> <th align='center'>EUR</th> <th align='center'></th> <th align='center'>EUR</th> <th align='center'></th> <th align='center'>EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.231,96</td> <td align='center' valign='bottom'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.378,57</td> <td align='center'>inkl. Portiere und Hauswarte</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 1' class='Monatslohn'>2.545,74</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.259,78</td> <td></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.462,16</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 2' class='Monatslohn'>2.690,08</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 3' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.317,76</td> <td align='center' valign='bottom'>Einstieg für AufseherInnen und Büroboten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 3' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.538,12</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 3' class='Monatslohn'>3.106,01</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.378,57</td> <td align='center' valign='bottom'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.690,08</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 4' class='Monatslohn'>3.364,06</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 5' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.439,34</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 5' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.856,28</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 5' class='Monatslohn'>3.697,05</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 6' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.500,14</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 6' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.039,40</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 6' class='Monatslohn'>4.040,82</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>7.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 7' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.560,91</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 7' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.239,22</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 7' class='Monatslohn'>4.386,87</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 8' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.659,69</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 8' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.455,65</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 8' class='Monatslohn'>4.732,93</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>9.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 9' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.750,86</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Gehaltsstufe = 9' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.697,05</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Gehaltsstufe = 9' class='Monatslohn'>5.011,44</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Gehaltsstufe = 10' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.914,53</td> <td align='center'></td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig bis 31.3.2025' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppen IIIa bis V 2024'></div> </div> <colgroup> <col width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIIA' width='15%'> <col width='25%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVA' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gehaltsschemata</th> <th align='center'>VG IIIa</th> <th align='center'></th> <th align='center'>VG IV</th> <th align='center'>VG IVa</th> <th align='center'>VG V</th> </tr> <tr> <th align='center'>Einstufung</th> <th align='center'>EUR</th> <th align='center'></th> <th align='center'>EUR</th> <th align='center'>EUR</th> <th align='center'>EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 5'> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.495,86</td> <td align='center'></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.081,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.618,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.083,02</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 10'> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.545,74</td> <td align='center'>Einstieg mit Matura sowie RestauratorInnen und Bürokaufleute m.h.V.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.247,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.746,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.589,44</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 15'> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.690,08</td> <td align='center'></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.746,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.120,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.095,85</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 20'> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.106,01</td> <td align='center'></td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.120,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.589,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.602,21</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 25'> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.364,06</td> <td align='center'></td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.589,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.927,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.277,42</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 30'> <td align='center' valign='top'>6.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.697,05</td> <td align='center'></td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.927,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.264,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.952,67</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>7.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35' class='Monatslohn'>4.040,82</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35' class='Monatslohn'>5.264,64</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35' class='Monatslohn'>5.602,21</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 31' class='Monatslohn'>7.796,62</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>8.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 36; Dienstjahr <= 40' class='Monatslohn'>4.386,87</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 36; Dienstjahr <= 40' class='Monatslohn'>5.602,21</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 36' class='Monatslohn'>5.939,82</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>9.</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 45' class='Monatslohn'>4.732,93</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 41' class='Monatslohn'>5.939,82</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 46'> <td align='center' valign='top'>10.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.011,44</td> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Dr. Matti Bunzl</td> <td align='center'>Mag. Christina Schwarz</td> </tr> <tr> <td align='center'>künstlerisch-wissenschaftlicher Direktor</td> <td align='center'>kaufmännische Direktorin</td> </tr> <tr> <td align='center'>Ing. Christian Meidlinger</td> <td align='center'>Angela Lueger</td> </tr> <tr> <td align='center'>Vorsitzender</td> <td align='center'>Vorsitzender-Stellvertreterin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701877_4189874",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen I-V",
|
||
"anchor": "pr701876_4189873",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "022d4ced-bf37-4ba4-91d9-816455ff51a2",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Einstufung und Entgelt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701832_4189795'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis V eingereiht.</p><p class='text'>Die Verwendungsgruppen werden in <a class='ref' idref='701779#pr701879_4189877'>Anlage II</a> durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben. Die angeführten Tätigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer sind nach der jeweiligen Verwendungsgruppe entsprechend den in der <a class='ref' idref='701779#pr701877_4189874'>Anlage I</a> angeführten Beträgen zu entlohnen.</p><p class='text'>Das Gehalt wird durch die Verwendungsgruppe und die jeweilige Gehaltsstufe bestimmt. Die Gehaltsansätze finden sich in <a class='ref' idref='701779#pr701877_4189874'>Anlage I</a> des gegenständlichen Kollektivvertrages, die einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages bildet.</p> <p class='text'>Die Zuordnung der neu aufgenommen Dienstnehmer zur jeweils in Betracht kommenden Verwendungsgruppe ergibt sich aus der in<a class='ref' idref='701779#pr701879_4189877'> Anlage II</a> des Kollektivvertrages angeführten Aufzählung der Bedienstetengruppen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Das Monatsentgelt ist am Letzten eines jeden Monats im Nachhinein oder, wenn der Monatsletzte kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag auszuzahlen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Die <a class='ref' idref='701779#pr701883_4189883'>Anlagen IV</a> und <a class='ref' idref='701779#pr701885_4189886'>V</a> bilden ebenfalls integrierende Bestandteile dieses Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701832_4189795",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e08a8ed1-a71d-4cf8-9fdc-105e5049d69c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h3 class='titel'>Vorrückung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701834_4189804'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Vorrückungen sind in den Verwendungsgruppen I bis III und III A verpflichtend; die Vorrückungstabelle (<a class='ref' idref='701779#pr701881_4189880'>Anlage III</a>) bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> <p class='text'>Die Dienstnehmer können in den Verwendungsgruppen IV, IV A und V nach jeweils fünf Jahren in die nächst höhere für die jeweilige Verwendungsgruppe vorgesehene Gehaltsstufe vorrücken.</p> <p class='text'>Wird ein Dienstnehmer von einer Verwendungsgruppe in eine andere umgereiht, so ist er in die gegenüber seinem bisherigen Gehalt betragsmäßig nächst höhere Gehaltsstufe der neuen Verwendungsgruppe umzureihen.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701834_4189804",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "3e171f6b-e7fb-4b8d-a0cd-370456384215",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701836_4189808'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer, der sich in einem unbefristeten oder auf mindestens sechs zusammenhängende Monate befristeten Dienstverhältnis befindet, gebührt für jedes Kalenderhalbjahr jeweils Ende Mai und Ende November eine Sonderzahlung in der Höhe von jeweils einem Monatsgehalt, das ihm für den Monat der Auszahlung zusteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Steht der Dienstnehmer während des jeweiligen Kalenderhalbjahres nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatsgehalts, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701836_4189808",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8cab8654-2b64-4fb2-aabf-ea2814b8eafe",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage V</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div><div class='untertitel'>Zulagen für Angestellte der Museen der Stadt Wien ab 1.4.2023</div></div><div class='para anl'><a id='pr701885_4189886'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Nachtschichtzulage</div> <p class='text'>Für jede voll geleistete Nachtarbeitsschicht in der Dauer von mehr als vier Stunden in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr gebührt eine Zulage von 22,18 Euro.</p><p class='text'>Die gleiche Zulage erhalten die im Bereitschaftsnachtdienst Beschäftigten, wenn sie in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr zu einer handwerklichen Arbeit in der Dauer von mehr als vier Stunden herangezogen werden.</p> <p class='text'>Wenn sie zu keiner handwerklichen Arbeit oder zu einer handwerklichen Arbeit in der Dauer bis zu 4 Stunden herangezogen werden, beträgt die Zulage für jede voll geleistete Bereitschaftsnachtschicht 11,10 Euro.</p> <p class='text'>Werden während der Nachtschicht (zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) Überstunden geleistet, sind die entsprechenden Stunden für die Nachtschichtzulage nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Kassierzulage</div> <p class='text'>Jenen Dienstnehmern, die im Parteienverkehr ständig mit der Annahme und der Leistung von Barzahlungen betraut sind, wird zur Abgeltung der bei der Abwicklung des baren Zahlungsverkehrs bestehenden Verlustgefahr eine Kassierzulage gewährt. Die Höhe der Zulage beträgt 0,5% des Zahlungsverkehrsvolumens des Vorjahres betreffend jene Kasse(n), die der Dienstnehmer im Folgejahr betreut, und wird monatlich aliquot und entsprechend der Anzahl der Tage, an denen der Dienstnehmer Kassendienst versehen hat, ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Wegzeiten</div> <p class='text'>Bei Überstundenleistungen, die nicht im Anschluss an die normale Arbeitszeit erfolgen, wird für den nochmaligen Weg des Dienstnehmers zur Arbeitsstätte und zurück eine pauschalierte Weggebühr gewährt. Das gilt auch, wenn sich die Notwendigkeit der Leistung von Überstunden in einem Zeitpunkt ergibt, in dem der Dienstnehmer seine Arbeitsstätte bereits verlassen hat, so dass er von seiner Wohnung geholt werden muss.</p><p class='text'>Für die Anfahrt zum Dienstort und die Rückfahrt zum Wohnort wird 1/162 des sich aus der jeweiligen Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe ergebenden Gehalts als Pauschalabgeltung gewährt.</p> <p class='text'>Die im Rahmen von tatsächlichen Arbeiten anfallenden Mehrarbeits- bzw. Überstunden werden nach den Bestimmungen des <a class='ref' idref='701779#pr701794_4189739'>Pkt II</a> des Kollektivvertrages bezahlt, sofern sie nicht durch allfällige Pauschalierungen im Einzelfall bereits abgegolten sind.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701885_4189886",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen I-V",
|
||
"anchor": "pr701876_4189873",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "1f1da7ee-8e8d-432a-907c-2cd836f31ab0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h3 class='titel'>Indexsteigerung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701844_4189820'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Gehälter der unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages fallenden Dienstnehmer steigen jährlich mindestens um jenen Prozentsatz, um den die Gehaltsabschlüsse der Magistratsbediensteten in den Museen der Stadt Wien erfolgen.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701844_4189820",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "cb5a427c-695a-442d-8bd3-b117323d4bc3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h3 class='titel'>Lebensmittelgutscheine</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701852_4189832'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Kollektivvertragsbedienstete erhalten für jeden tatsächlich geleisteten Arbeitstag einen Bezug in der Höhe von 2,00 Euro als steuerbegünstigen Lebensmittelgutschein.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701852_4189832",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "bc3fe8c4-ad7e-4a84-97ce-e8271044d1d2",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h3 class='titel'>Prämienzahlungen für überdurchschnittliche Leistungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701842_4189817'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Zur Abgeltung der individuellen Leistungserbringung kann Dienstnehmern eine Prämienzahlung bargeldlos zu Teil werden. Prämienzahlungen setzen jedenfalls eine einjährige Beschäftigung beim Dienstgeber voraus.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Dotierung der für die in Abs. 1 erwähnten Prämienzahlungen zur Verfügung stehenden Mittel der Museen der Stadt Wien (,,Leistungstopf') beträgt € 970 pro Kalenderjahr pro Vollzeitäquivalent und richtet sich nach dem Personalstand in Vollzeitäquivalenten am 31.12. jenes Kalenderjahres (seit mind. 1.1. des selben Jahres beschäftigt), für das die Ausschüttung aus dem Leistungstopf erfolgen soll.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Der Prämientopf laut Abs. 2 wird jährlich um den Prozentsatz des kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltsabschlusses erhöht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Dabei werden nur jene Dienstnehmer berücksichtigt, die zum Stichtag (31.12.) bereits mindestens seit 1.1. desselben Kalenderjahres beim Dienstgeber beschäftigt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Grundlage für die Gewährung einer Prämienzahlung im Sinne des Abs. 1 ist die vom Vorgesetzten in diesem Zusammenhang erstellte Leistungsbeurteilung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Die Prämienauszahlung für das abgelaufene Kalenderjahr hat spätestens bis zum 31. März des Folgejahres zu erfolgen. Sollte der Dienstnehmer während des Kalenderjahres aus dem Dienstverhältnis ausscheiden, hat die Ermittlung der allfälligen Auszahlung einer Prämie mit der Wirksamkeit seines Ausscheidens zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Die Kriterien der Leistungsbeurteilung nach Abs. 5 und der Ausschüttung sind zwischen Dienstgeber und Betriebsrat zu vereinbaren. Die Zahlung einer Prämie kommt generell nur für jene Dienstnehmer in Frage, die eine überdurchschnittliche Leistungsbeurteilung erhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><p class='text'>Sollte aufgrund der Leistungsbeurteilung nicht der gesamte Prämientopf ausgeschüttet werden, so wird der verbleibende Anteil einer zweckgewidmeten Rücklage für die Folgejahre zugeführt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701842_4189817",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "cdd0f038-46ad-4091-93d3-1c33de685146",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h3 class='titel'>Istlohnklausel</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701846_4189823'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die einzelvertraglich vereinbarten Ist - Löhne erhöhen sich mit jenem Prozentsatz, mit dem sich die Kollektivvertragslöhne erhöhen. Diese Erhöhung gilt nicht, soweit ohnehin einzelvertraglich eine Valorisierungsklausel vereinbart ist.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701846_4189823",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"829bf879-bf49-4ff6-b74b-895b14bef50b": {
|
||
"id": "829bf879-bf49-4ff6-b74b-895b14bef50b",
|
||
"title": "Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Ansprüche",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"variantGroupId": "museen-stadt-wien-wiss-anstalt-oeffentlichen-rechtes",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "fde408a7-3ec7-40ac-b5f7-bc334fa12678",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Kündigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701825_4189785'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Sowohl Dienstnehmer als auch Dienstgeber können ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis zum 15. und Letzten jedes Kalendermonats durch Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten 15. Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr auf fünf Monate. Die Kündigung ist schriftlich per Post zuzustellen. Andere Übermittlungsarten sind unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Kündigung eines Dienstnehmers, der das 50. Lebensjahr vollendet und bereits zehn Jahre in diesem Dienstverhältnis zugebracht hat, ist aus den Gründen der Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen unzulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701825_4189785",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "4ddd6026-1d18-4f59-9d7d-68c5ccd6a988",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h3 class='titel'>Verfall und Verjährung von Ansprüchen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701848_4189826'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Sofern nicht zwingende gesetzliche Verfallsbestimmungen eine andere Frist normieren, müssen alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt. Das Recht auf Rückforderung zu Unrecht entrichteter Leistungen verjährt drei Jahre nach seiner Entstehung.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701848_4189826",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "cd5705d8-69a7-464e-8078-e03ed5caa67a",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Ausmaß und Verbrauch des Erholungsurlaubs</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701799_4189746'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes (UrlG)</a>, soweit nicht im folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Im ersten Urlaubsjahr beträgt das Urlaubsausmaß von Dienstnehmern, die ihren Dienst nach dem 30. Juni des laufenden Kalenderjahres antreten, für jeden begonnenen Monat 1/12 des Jahresurlaubs. Ergeben sich hiebei Teile von Werktagen, sind diese auf ganze Werktage aufzurunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bis zur Vollendung des 15. Dienstjahres 30 Werktage je Urlaubsjahr, ab 15 Dienstjahren 32 Werktage und ab 25 Dienstjahren 36 Werktage je Urlaubsjahr. Das Urlaubsausmaß von 32 Werktagen steht bereits in jenem Kalenderjahr zu, in das die Vollendung des 15. Dienstjahres fällt; ebenso steht das Urlaubsausmaß von 36 Werktagen bereits in jenem Kalenderjahr zu, in das die Vollendung des 25. Dienstjahres fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Dienstgebers und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Die Frist verlängert sich bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz (VKG)</a>, BGBI 1 Nr. 651/1989 in der Fassung BGBI I Nr. 53/2007, oder gemäß dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG)</a>, BGBI I Nr. 221/1979 in der Fassung BGBI 1 Nr. 53/2007, um jenen Zeitraum, um den die Karenz zehn Monate übersteigt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701799_4189746",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "2f001c45-b8ba-4537-b2fd-aa081f17899d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701829_4189791'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Befristete und unbefristete Dienstverhältnisse können von jedem Vertragsteil ohne Einhaltung von Fristen aus wichtigem Grund gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Als wichtige Gründe, die den Dienstnehmer zur sofortigen Auflösung des Dienstverhältnisses berechtigen, gelten insbesondere die in <a data-law='10008069' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26' target='_blank'>§ 26 AngG</a> genannten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Als wichtige Gründe, die den Dienstgeber zur Entlassung des Dienstnehmers berechtigen, gelten insbesondere die in <a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>§ 27 AngG</a> genannten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Ansprüche wegen ungerechtfertigter Entlassung sind bei sonstigem Ausschluss binnen sechs Monaten ab Zugang der Entlassung gerichtlich geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701829_4189791",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "2cce7009-4e1d-4935-b72e-f186839d1130",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Einvernehmliche Beendigung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701827_4189788'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Dienstverhältnis kann jederzeit in beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst werden. Dies hat bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich zu erfolgen.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701827_4189788",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "890cdd9d-8ccf-4bd5-b0d1-974d6bf39919",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Dienstverhältnis</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701795_4189740'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis beginnt mit dem Tag des vereinbarten Dienstantritts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist unverzüglich nach Beginn des Dienstverhältnisses ein Dienstzettel (i.S.d. <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a> [<a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a>]) auszufolgen. Auf die Bestimmung des <a data-law='10008329' data-section='99' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Abs. 4 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> wird verwiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Der erste Arbeitsmonat gilt als Probemonat, soweit Dienstgeber und Dienstnehmer eine Probezeit nicht einvernehmlich ausschließen oder verkürzen. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis von jedem Vertragspartner jederzeit und ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701795_4189740",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9fb742a0-699e-44bd-b202-bce888a25142",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701788_4189730'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. April 2024 in Kraft. Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Jeder der beiden Kollektivvertragsparteien steht das Recht zu, den Kollektivvertrag oder Teile desselben mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten zu kündigen. Der Betriebsrat ist davon unverzüglich schriftlich zu informieren. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen der Erneuerung bzw. der Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen ist einerseits der Direktor der Anstalt „Museen der Stadt Wien' und andererseits der Vorsitzende der Gewerkschaft Younion - die Daseinsgewerkschaft zuständig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Einvernehmlichkeit besteht darüber, dass vor Anrufung der staatlichen Gerichte eine von den Kollektivvertragsparteien paritätisch zu besetzende Kommission, bestehend aus je bis zu 5 Personen, sowohl mit den Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages infolge einer Kündigung desselben, als auch mit der Beilegung von Streitigkeiten über generelle Rechtsfragen, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, zu befassen ist. Die Kommission hat innerhalb einer Frist von drei Monaten ab ihrer Befassung zu entscheiden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701788_4189730",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I- Allgemeines (§§ 1–4)",
|
||
"anchor": "pr701785_4189726",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"aed33f59-d74c-41c2-b185-893b9d4a7bae": {
|
||
"id": "aed33f59-d74c-41c2-b185-893b9d4a7bae",
|
||
"title": "Dienstverhinderung, Pflegefreistellung und Karenz",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"variantGroupId": "museen-stadt-wien-wiss-anstalt-oeffentlichen-rechtes",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "8460332d-dee1-499f-8316-cf1c4cd73ab8",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Wichtige Verhinderungsgründe</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701807_4189758'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer kann auf Antrag aus wichtigen persönlichen oder familiären Gründen oder aus einem sonstigen besonderen Anlass ein Sonderurlaub im Ausmaß von maximal drei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgelts gewährt werden, wenn keine zwingenden dienstlichen Erfordernisse entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat aus folgenden Gründen Anspruch auf Freistellung vom Dienst unter Fortzahlung des Entgelts grundsätzlich in folgendem Ausmaß, sofern er den Eintritt der Dienstverhinderung seinem Dienstgeber unverzüglich anzeigt und diesen binnen einer Woche nach Ende der Dienstfreistellung nachweist:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='70%'> <col width='25%'></colgroup> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td>Wohnungswechsel des Dienstnehmers</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>2.</td> <td>Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft des Dienstnehmers, der eigenen und der Stief-, Wahl- und Pflegekinder des Dienstnehmers, der Eltern und Geschwister des Dienstnehmers</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Im Falle einer standesamtlichen und kirchlichen Eheschließung, wenn beide Eheschließungen an je einem Arbeitstag stattfinden</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td>Geburt der eigenen Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td>Taufe der eigenen und der Stief-, Wahl- und Pflegekinder des Dienstnehmers, die mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt leben</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td>Begräbnis des Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, der Eltern, Stief-, Wahl- und Pflegeeltern, der Großeltern, der eigenen und der Stief-, Wahl- und Pflegekinder, der Enkelkinder sowie der Geschwister</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.</td> <td>Feuerbestattungen der unter Z 5 genannten Angehörigen</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>7.</td> <td valign='top'>Betriebsversammlungen</td> <td align='center' valign='bottom'>die unbedingt notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>8.</td> <td>Behördenwege, Arztbesuche und sonstige ambulante Behandlungen, sofern diese nicht außerhalb der Dienstzeit erfolgen können</td> <td align='center' valign='bottom'>die unbedingt notwendige Zeit</td> </tr> </table> <p class='text'>Die Dienstnehmer sind angehalten, die genannten Erledigungen tunlichst außerhalb bzw. am Rande der Dienstzeit durchzuführen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Dienstfreistellung besteht nicht, wenn ein in Abs. 2 genannter Grund nicht auf einen Arbeitstag fällt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701807_4189758",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "85528da8-960d-4134-9ff5-20dd25d740ff",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701805_4189755'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Ist der Dienstnehmer durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, hat er den Dienstgeber davon unverzüglich, d.h. grundsätzlich am Tag des Eintritts der Verhinderung, zu verständigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Dauert eine Dienstverhinderung länger als zwei Kalendertage, so hat der Dienstnehmer eine Bestätigung eines Vertragsarztes oder des für ihn zuständigen Krankenversicherungsträgers über die Ursache und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit so vorzulegen, dass sie spätestens am dritten Tag der Dienstverhinderung beim Dienstgeber einlangt.</p><p class='text'>Ist dies aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach dem Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701805_4189755",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5805d33a-ae13-4172-80a5-b184e138e890",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Pflegefreistellung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701809_4189761'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Für den Anspruch auf Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes (UrlG)</a> in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 3/2013'>BGBl I Nr. 3/2013</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die Inanspruchnahme einer Pflegefreistellung dem Dienstgeber rechtzeitig zu melden, und den Grund für die Inanspruchnahme ohne unnötigen Aufschub nachzuweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Für den Anspruch auf Familienhospizkarenz oder Familienhospizteilzeit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>AVRAG §14a</a>-b sowie §15a.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Für den Anspruch auf Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>AVRAG §14c</a>-d sowie §15.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701809_4189761",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b728e81b-2e63-4235-bb7f-a45ce816f34e",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>(Eltern-)Karenzurlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701811_4189764'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer kann auf sein Ansuchen in begründeten Fällen ein Karenzurlaub gegen Entfall des Entgelts gewährt werden, sofern dem nicht dienstliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Auf Ansuchen des Dienstnehmers kann nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse und bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Gründe die vorzeitige Beendigung des Karenzurlaubes vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Dienstnehmern ist über ihr Ansuchen ein Karenzurlaub gegen Entfall des Arbeitsentgelts bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres ihres Kindes zu gewähren, wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Während der Inanspruchnahme von Kinderbetreuungsgeld, maximal aber bis zum Ablauf des dritten Lebensjahres des Kindes, besteht Kündigungsschutz.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701811_4189764",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8b9a6c94-5df9-4bf4-95cb-edb1ba79014d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13a</div><h3 class='titel'>Freiquartal ohne Bezüge</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701813_4189767'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Der/Die Dienstnehmerin, der/die zumindest sechs Jahre ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zum Dienstgeber gestanden ist, kann auf Antrag innerhalb einer Rahmenzeit von zwölf Monaten drei Monate vom Dienst freigestellt werden (Freiquartal), sofern keine wichtigen betrieblichen Interessen entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Das Freiquartal darf erst nach sechs Monaten der Rahmenzeit beginnen. In begründeten Ausnahmefällen kann ein früherer Beginn durch Antrag vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Der Antrag, in dem auch der gewünschte Beginn des Freiquartals anzugeben ist, ist spätestens sechs Monate vor dem gewünschten Beginn der Rahmenzeit zu stellen und an den Dienstgeber zu übermitteln. Während der Rahmenzeit darf das Ausmaß der Arbeitszeit (Wochenstunden), das zu Beginn vereinbart war, nicht verändert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Die Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) endet vorzeitig durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1)'><span class='listenel_num'>1)</span> <p class='text'>ein Beschäftigungsverbot gemäß <a data-law='10008464' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter' target='_blank'>§ 3 des MSchG</a>,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2)'><span class='listenel_num'>2)</span> <p class='text'>eine “Eltern”-Karenz oder eine sonstige gesetzlich geregelte Karenz,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3)'><span class='listenel_num'>3)</span> <p class='text'>die Auflösung des Arbeitsverhältnisses,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4)'><span class='listenel_num'>4)</span> <p class='text'>den Antrag auf Elternteilzeit.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Auf Antrag des/der DienstnehmerIn kann nach Maßgabe des Dienstbetriebes und bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Gründe die vorzeitige Beendigung der Rahmenzeit (einschließlich Freiquartals) vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Dem/der DienstnehmerIn, dem/der ein Freiquartal gemäß Punkt 1. gewährt worden ist, gebührt während der Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) 75% des Monatsgrundgehaltes. Die Kürzung wird ab dem ersten Tag der Rahmenzeit wirksam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Zulagen und Entgelte für Mehrdienstleistungen stehen in der Rahmenzeit außerhalb des Freiquartals ungeschmälert zu. Das Entgelt für Mehrdienstleistungen wird am ungekürzten Grundgehalt bemessen. Für die Zeit des Freiquartals entfällt der Anspruch auf in § 32 sowie in Anlage-V des Kollektivvertrages genannten Entgelte sowie der Anspruch auf Entgelte für Mehrdienstleistungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><p class='text'>Wird die Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) gemäß 4 oder 5 vorzeitig beendet, so sind die Bezüge für die bereits stattgefundenen Rahmenzeiten entsprechend auszugleichen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701813_4189767",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"e286bad1-f0cb-466a-8add-882b4dccf533": {
|
||
"id": "e286bad1-f0cb-466a-8add-882b4dccf533",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Teilzeit",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"variantGroupId": "museen-stadt-wien-wiss-anstalt-oeffentlichen-rechtes",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "5b876283-f1ad-4135-9920-0c9b9d83ca14",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701821_4189779'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 37,5 Stunden nicht überschreiten, soweit im folgenden nichts anderes bestimmt wird. Ruhepausen gelten nicht als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die generelle Lage der Normalarbeitszeit an den einzelnen Wochentagen, die generelle Festsetzung von Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit sowie Dauer und Lage der Pausen sind aufgrund der jeweiligen Betriebserfordernisse und der gesetzlichen Bestimmungen vom Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p><p class='text'>Der Dienstgeber ist berechtigt, die Arbeitszeiteinteilung unter Bedachtnahme darauf zu ändern, dass berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers dieser Einteilung nicht entgegenstehen. Die Lage der Normalarbeitszeit ist dem Dienstnehmer spätestens zwei Wochen im Vorhinein mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann auf neun Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 13 Wochen im Durchschnitt 37,5 Stunden nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Generell kann eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu zehn Stunden vorgenommen werden, sofern jeweils Zeitausgleich durch einen mehrere Tage umfassenden Zeitraum erfolgt oder sofern mittels Betriebsvereinbarung Gleitzeit vereinbart wird. Die näheren Bestimmungen über die gleitende Arbeitszeit sind durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage kann die Arbeitszeit an diesen Tagen bis auf zehn Stunden und durch Überstunden bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise mit Schichtwechsel kann die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden, und zwar</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> am Wochenende, wenn dies durch Betriebsvereinbarung geregelt ist, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Fällt in die Arbeitszeit des Dienstnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><p class='text'>Als Vor- und Abschlussarbeiten im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten' target='_blank'>§ 8 AZG</a> gelten neben den in <a data-law='10008238' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten' target='_blank'>§ 8 Abs. 1 AZG</a> angeführten Tätigkeiten insbesondere auch Arbeiten zur Aufnahme oder zum Abschluss des Betriebs durch Maschinisten und diensthabende Kuratoren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraums von 13 Wochen ist der Verbrauch des Zeitguthabens einvernehmlich im Vorhinein festzulegen.</p><p class='text'>Eine Übertragung der am Ende des Durchrechnungszeitraums bestehenden Gutstunden und Minusstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum wird einmal zugelassen (<a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 7 AZG</a>); danach bestehende nicht übertragbare Gutstunden sind auszuzahlen.</p> <p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraums bestehende, nicht übertragbare Minusstunden sind nur dann vom Dienstnehmer zurückzuzahlen, wenn deren Abbau aus einem vom Dienstnehmer verschuldeten Umstand nicht zustande kam. Eine Rückzahlung von Zeitschulden hat insbesondere im Falle eines ungerechtfertigten vorzeitigen Austritts des Dienstnehmers oder einer begründeten Entlassung zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10)</span><p class='text'>Sofern durch Gutstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraums eine wöchentliche Normalarbeitszeit von durchschnittlich 37,5 Stunden überschritten wird, gebührt hinsichtlich der Gutstunden, die 40 Stunden überschreiten, ein Zuschlag von 50%. Kam ein Zeitausgleich aus einem vom Dienstnehmer verschuldeten Umstand nicht zustande, gebührt kein Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11)</span><p class='text'>Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses ein offenes Guthaben an Normalarbeitszeit, gebührt ein Zuschlag von 50%; hat das Dienstverhältnis durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung geendet, gebührt kein Zuschlag. Im Fall der Kündigung durch den Dienstnehmer gebührt dann kein Zuschlag, wenn innerhalb der Kündigungsfrist ein Zeitausgleich möglich gewesen wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12)</span><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit darf auf zehn Stunden verkürzt werden, wenn diese Verkürzung innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird.</p><p class='text'>Die im Betrieb geltende Arbeitszeitregelung kann die Normalarbeitszeit der im Aufsichts- und Ausstellungsbereich tätigen Dienstnehmer auch auf Wochenenden und Feiertage verteilen. Den an Feiertagen tätigen Dienstnehmern ist zusätzlich zum Feiertagsentgelt die geleistete Feiertagsarbeit mit dem einfachen Stundenlohn zu bezahlen.</p> <p class='text'>Dienstnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in derselben Kalenderwoche anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>13)</span><p class='text'>Für den Fall der gerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst oder eines vom Dienstgeber zu vertretenden Arbeitsausfalles wird bei erfolgter Diensteinteilung die sich aus dem Dienstplan ergebende Arbeitszeit, bei nicht erfolgter Diensteinteilung eine Arbeitszeitdauer von 7,5 Stunden auf das Arbeitszeitkonto angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist innerhalb der gesetzlichen Dienstgeber angeordnete Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des entgegenstehen. Grenzen verpflichtet, vom zu leisten, wenn Dienstnehmers nicht</p><p class='text'>Für angeordnete Überstunden gebührt dem Dienstnehmer an Werktagen von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr ein Überstundenzuschlag von 50%.</p> <p class='text'>Statt der Abgeltung in Geld kann Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 vereinbart werden.</p> <p class='text'>Für Überstunden in der Zeit von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr gebührt ebenso wie für Überstunden an Sonn- und Feiertagen ein Überstundenzuschlag von 100%.</p> <p class='text'>Statt der gänzlichen Abgeltung in Geld kann für Überstunden in der Nacht und an Sonn- und Feiertagen Zeitausgleich im Verhältnis 1: 1 in Freizeit plus einen Überstundenzuschlag von 100% in Geld vereinbart werden.</p> <p class='text'>Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfs kann die Arbeitszeit um zehn Überstunden in der einzelnen Woche und darüber hinaus um 60 Überstunden innerhalb eines Kalenderjahres verlängert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>15)</span><p class='text'>Die Vereinbarung von Teilzeitarbeit ist möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>16)</span><p class='text'>In Anwendung des <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19 d Abs. 3f AZG</a> wird abweichend von § 19 d Abs. 3b Z1 festgelegt, dass Mehrarbeitsstunden bei Teilzeitbeschäftigung dann nicht zuschlagspflichtig sind, wenn sie innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten ab Anfall durch Zeitausgleich im Verhältnis 1 :1 ausgeglichen werden.</p><p class='text'>Weiters wird abweichend von <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs. 3c AZG</a> vereinbart, dass der Zuschlag von 25% bereits ab der ersten geleisteten Mehrarbeitsstunde gebührt.</p> <p class='text'>Zum Zweck der Administration dieser Bestimmungen ist in der Personalstelle für jeden teilzeitbeschäftigten Dienstnehmer ein Zeitkonto zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701821_4189779",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Besonderer Teil (§§ 5–21)",
|
||
"anchor": "pr701794_4189739",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e6624054-dbce-4cb5-85e0-d6a5f8a299c8",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Entlohnung von Dienstnehmern mit herabgesetzter Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701840_4189814'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Allfällige über die herabgesetzte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistungen lösen einen Anspruch auf Überstundenvergütung erst dann aus, wenn die gesetzliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class='text'>Als Monatsgehalt gebührt jener Teil des für die entsprechende Tätigkeit vorgesehenen Monatsgehalts, der dem Verhältnis der vereinbarten Teilzeitarbeit zu einer 37,5- stündigen Vollzeitarbeit entspricht. Der Dienstnehmer kann zu Mehrarbeiten herangezogen werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701840_4189814",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6d2e789c-4fb9-4dbc-b9fb-1035eb093ad7",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Sonderregelungen für 24. Dezember, 31. Dezember, Karfreitag</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701838_4189811'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Sofern Dienstnehmer am 24. Dezember, am 31. Dezember oder am Karfreitag aufgrund dienstlicher Erfordernisse mehr als 4,5 Stunden zu arbeiten haben, gebührt ihnen für jene Arbeitsstunden, die 4,5 Stunden überschreiten, ein Zuschlag von 50%.</p> <p class='text'>Bei Zusammentreffen dieses Zuschlags mit einem anderen Zuschlag gebührt nur dieser Zuschlag.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701838_4189811",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Bezugsrechtlicher Teil (§§ 22–32)",
|
||
"anchor": "pr701831_4189794",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5fcfd60b-a259-4edc-a29b-782427d7230b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage V</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div><div class='untertitel'>Zulagen für Angestellte der Museen der Stadt Wien ab 1.4.2023</div></div><div class='para anl'><a id='pr701885_4189886'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Nachtschichtzulage</div> <p class='text'>Für jede voll geleistete Nachtarbeitsschicht in der Dauer von mehr als vier Stunden in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr gebührt eine Zulage von 22,18 Euro.</p><p class='text'>Die gleiche Zulage erhalten die im Bereitschaftsnachtdienst Beschäftigten, wenn sie in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr zu einer handwerklichen Arbeit in der Dauer von mehr als vier Stunden herangezogen werden.</p> <p class='text'>Wenn sie zu keiner handwerklichen Arbeit oder zu einer handwerklichen Arbeit in der Dauer bis zu 4 Stunden herangezogen werden, beträgt die Zulage für jede voll geleistete Bereitschaftsnachtschicht 11,10 Euro.</p> <p class='text'>Werden während der Nachtschicht (zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) Überstunden geleistet, sind die entsprechenden Stunden für die Nachtschichtzulage nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Kassierzulage</div> <p class='text'>Jenen Dienstnehmern, die im Parteienverkehr ständig mit der Annahme und der Leistung von Barzahlungen betraut sind, wird zur Abgeltung der bei der Abwicklung des baren Zahlungsverkehrs bestehenden Verlustgefahr eine Kassierzulage gewährt. Die Höhe der Zulage beträgt 0,5% des Zahlungsverkehrsvolumens des Vorjahres betreffend jene Kasse(n), die der Dienstnehmer im Folgejahr betreut, und wird monatlich aliquot und entsprechend der Anzahl der Tage, an denen der Dienstnehmer Kassendienst versehen hat, ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Wegzeiten</div> <p class='text'>Bei Überstundenleistungen, die nicht im Anschluss an die normale Arbeitszeit erfolgen, wird für den nochmaligen Weg des Dienstnehmers zur Arbeitsstätte und zurück eine pauschalierte Weggebühr gewährt. Das gilt auch, wenn sich die Notwendigkeit der Leistung von Überstunden in einem Zeitpunkt ergibt, in dem der Dienstnehmer seine Arbeitsstätte bereits verlassen hat, so dass er von seiner Wohnung geholt werden muss.</p><p class='text'>Für die Anfahrt zum Dienstort und die Rückfahrt zum Wohnort wird 1/162 des sich aus der jeweiligen Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe ergebenden Gehalts als Pauschalabgeltung gewährt.</p> <p class='text'>Die im Rahmen von tatsächlichen Arbeiten anfallenden Mehrarbeits- bzw. Überstunden werden nach den Bestimmungen des <a class='ref' idref='701779#pr701794_4189739'>Pkt II</a> des Kollektivvertrages bezahlt, sofern sie nicht durch allfällige Pauschalierungen im Einzelfall bereits abgegolten sind.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701885_4189886",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen I-V",
|
||
"anchor": "pr701876_4189873",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6b938e79-d6d7-475c-86bc-e8d5720576c0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr701857_4189839'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Soweit keine besonderen gesetzlichen Ausnahmefälle (z.B. Einarbeiten) dies zulassen, darf die wöchentliche Arbeitszeit 37,5 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Ruhepausen gelten nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung über die gleitende Arbeitszeit ist auf Lehrlinge nicht anzuwenden. Für Lehrlinge ist eine tägliche fixe Arbeitszeit zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2709_de",
|
||
"sliceId": "701779_20240401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr701857_4189839",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "IV. Sonderbestimmungen für Lehrlinge (§§ 33–38)",
|
||
"anchor": "pr701854_4189835",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr701783_4189723",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "701779_20240401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |