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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-34070010000001_2089164\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim BMASK</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">für die</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"100%\"></colgroup><tbody><tr><td>Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs</td></tr><tr><td>abgeschlossen zwischen dem</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>„Verein Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs“</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>vertreten durch die Dr. Christian Kuhn Rechtsanwalts GmbH </td></tr><tr valign=\"middle\"><td>1010 Wien, </td></tr><tr valign=\"middle\"><td>Elisabethstraße 22,</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>einerseits und dem</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>Österreichischen Gewerkschaftsbund</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>Gewerkschaft vida,</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>andererseits.</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Zwischen den kollektivvertragschließenden Teilen wird für die Dienstnehmer der a.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs GmbH, auf die der Kollektivvertrag anzuwenden ist, ein Zusatzkollektivvertrag abgeschlossen, der wie folgt lautet:</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr593215_3831993\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida / Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft</p> </div> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"100%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">,,Verein Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen,</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Erziehungs- und Bildungseinrichtungen Österreichs\"</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">vertreten durch die KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">1010 Wien, Elisabethstrasse 22</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">einerseits</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">und dem</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">andererseits.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr593217_3831996\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Aufgrund des Bundesgesetzes über einen Zweckzuschuss (Entgelterhöhungs-Zweckzuschussgesetz) gebührt den Arbeitnehmerinnen für 2022 ein Pflegezuschuss nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen. Ungeachtet der Verwendung der weiblichen Form gelten die Bestimmungen für alle Geschlechter.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr593219_3831999\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span> <div class=\"titel\">Räumlich</div> <p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span> <div class=\"titel\">Fachlich</div> <p class=\"text\">Für die Betriebe, in denen der Kollektivvertrag für die Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs anzuwenden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span> <div class=\"titel\">Persönlich</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die in den persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrags für die Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs fallen und die als Angehörige der folgenden Berufsgruppen (auch leitend oder anleitend) verwendet werden als</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG (DGKP),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Angehörige der Pflegefachassistenz gemäß GuKG (PFA),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Angehörige der Pflegeassistenz gemäß GuKG (PA) sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Angehörige der Sozialbetreuungsberufe nach der Vereinbarung gemäß Art. 15a- <a data-law=\"10000138\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138\" target=\"_blank\">B-VG</a>. Das sind - Diplom-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer:innen A), mit dem Schwerpunkt Familienarbeit (Diplom-Sozialbetreuer:innen F), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer:innen BA) oder mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Diplom-Sozialbetreuer:innen BB), Fach-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Fach-Sozialbetreuer:innen A), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Fach-Sozialbetreuer:innen BA), mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (FachSozialbetreuer: innen BB) sowie Heimhelfer:innen (auch mit Verwendung als Alltagsbegleiter:innen).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Angehörige der Sozialbetreuungsberufe, die vor In-Kraft-Treten der Vereinbarung gemäß Art. 15a BVG zwischen dem Bund und den Ländern über Sozialbetreuungsberufe gleichwertige Qualifikationen im Sinne landesgesetzlicher Bestimmungen zu Sozialbetreuungsberufen erworben haben und diese nicht gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung haben anrechnen lassen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Pflegezuschuss 2022</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr593221_3832002\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss gebührt im Jahr 2022 Arbeitnehmerinnen in Form einer Einmalzahlung in der Höhe von 1.580,00 Euro brutto, sofern am Stichtag ein aufrechtes Arbeitsverhältnis besteht und sie im Kalenderjahr 2022 zumindest für einen Kalendermonat ein Gehalt bezogen haben. Arbeitnehmerinnen, die an diesem Stichtag nicht oder nicht mehr in einer der in § 2 Abs. 3} angeführten Verwendungen beschäftigt sind, gebührt kein Pflegezuschuss. Stichtag ist der 1.12.2022, sofern Richtlinien der Länder für die in ihrem Bundesland Beschäftigten keinen anderen Stichtag oder anderen Zeitraum vorsehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Leistet der Arbeitgeber auf Basis der Richtlinien des Landes eine Zahlung in einem den in Abs 1} genannten Betrag übersteigendem Ausmaß (zB in Form einer höheren Einmalzahlung, eines Ergänzungsbetrages oder ähnliches), so gilt der Gesamtbetrag des Pflegezuschusses als auf Grundlage dieses Kollektivvertrages als lohngestaltende Vorschrift iSd EEZG als gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Einmalzahlung des Pflegezuschusses für das Jahr 2022 gebührt den in § 2 Abs. 3) genannten Berufsgruppen grundsätzlich jeweils entsprechend dem Ausmaß der Beschäftigung am Stichtag aliquot in gleicher Höhe. Der Arbeitgeber kann einseitig eine andere Berechnungsmethode hinsichtlich des Betrachtungszeitraumes wählen, wenn die Richtlinie des jeweiligen Bundeslandes zwingend eine andere Berechnungsmethode vorsieht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmerinnen, die am in Abs. 1} angeführten Stichtag in Mutterschutz sind, eine Karenz, Anschlusskarenz oder Familienzeit, arbeitsfreie Zeiten einer geblockten Altersteilzeit oder eines Sabbaticals konsumieren, oder arbeitsunfähig in Folge von Krankheit oder Arbeitsunfall sind, ist das Ausmaß der Beschäftigung vor Beginn dieser Zeiten heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Erhöht eine Beschäftigung zum selben Arbeitgeber die Berechnungsgrundlage für die Höhe des Pflegezuschusses (z. B. geringfügige Beschäftigung neben der Karenz}, ist höchstens die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit der Ermittlung der Höhe des Pflegezuschusses zu Grunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss 2022 ist auf die Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsrenumeration bzw. 13. und 14. Monatsgehalt) nicht anzurechnen. Er wird bei der Berechnungsgrundlage der Sonderzahlungen nicht berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss gebührt zusätzlich zu bestehenden Zulagen, Zuschlägen sowie Auf- und Überzahlungen und ist auf diese nicht anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die am in Abs. 1) angeführten Stichtag bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt sind, erhalten den Pflegezuschuss von ihren Arbeitgebern ohne Berücksichtigung weiterer Arbeitsverhältnisse.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9)</span><p class=\"text\">Dienstzugewiesene oder überlassene Arbeitnehmerinnen erhalten keinen Pflegezuschuss von Leistungserbringern, denen sie zugewiesen wurden .</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10)</span><p class=\"text\">Der für das Jahr 2022 gebührende Pflegezuschuss ist als Einmalzahlung grundsätzlich im Dezember 2022, spätestens jedoch im der Akontierung der Mittel durch die zuständige Gebietskörperschaft folgenden Kalendermonat auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11)</span><p class=\"text\">Die Regelung gilt für alle anspruchsberechtigten Arbeitnehmerinnen im Betrieb, sofern nicht aufgrund besonderer Umstände (z. B. nachteilige Überschreitung von Zuverdienstgrenzen) mit Zustimmung des Betriebsrates oder der zuständigen Gewerkschaft eine anderslautende Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin getroffen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12)</span><p class=\"text\">Allfällige abweichende Regelungen des betreffenden Landes sind zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr593223_3832005\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Dezember 2022 in Kraft. Die Verfallsfrist richtet sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags für die Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr593225_3832008\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den Verein „Interessenvertretung von Ordensspitälern und von</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs“</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Christian Kuhn</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerald Mjka</td> <td align=\"center\">Farije Selimi</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"913293_20260301": {
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr913299_5230629\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">für die</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"100%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">abgeschlossen zwischen dem</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">„Verein Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen Österreichs“</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">vertreten durch die Kuhn Rechtsanwälte GmbH</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">1010 Wien,</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">Elisabethstraße 22,</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">einerseits und dem</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">Gewerkschaft vida</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">in Kooperation mit der Ärztekammer für Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kurie für angestellte Ärzte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1010 Wien, Weihburggasse 10–12</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">andererseits.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913302_5230633\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für den Bereich des Bundesgebietes Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Für nachstehend genannte Mitglieder des Vereines „Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs“.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Konvent der Barmherzigen Brüder Wien als Rechtsträger des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder, 1020 Wien, Johannes-von-Gott-Platz 1;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH als Rechtsträgerin des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt, 7000 Eisenstadt, Johannes von Gott-Platz 1;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Orthopädisches Spital Speising, GmbH als Rechtsträgerin des Orthopädischen Spitals, 1130 Wien, Speisinger Straße 109;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Krankenhaus Göttlicher Heiland GmbH als Rechtsträgerin des Krankenhauses des Göttlichen Heilandes, 1170 Wien, Dornbacher Straße 20–30;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Wien Betriebsgesellschaft mbH als Rechtsträgerin des Krankenhauses der Barmherzigen Schwestern, 1060 Wien, Stumpergasse 13;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Herz Jesu Krankenhaus GmbH als Rechtsträgerin des Herz Jesu Krankenhauses, 1030 Wien, Baumgasse 20 a;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">St. Josef Krankenhaus GmbH als Rechtsträgerin des St. Josef Krankenhauses, 1130 Wien, Auhofstraße 189;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Franziskus Spital GmbH als Rechtsträgerin des Franziskus Spitals, 1050 Wien, Nikolsdorfergasse 32;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kardinal Schwarzenberg Klinikum GmbH als Rechtsträgerin des Kardinal Schwarzenberg Klinikums, 5620 Schwarzach im Pongau, Kardinal Schwarzenbergplatz 1;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">HK-SKA Bad Ischl Betriebs-GmbH, 4820 Bad Ischl, Gartenstraße 9;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">LABCON – Medizinische Laboratorien GmbH, Laborambulatorium am Kurpark Oberlaa, 1100 Wien, Kurbadstraße 8/Top 2;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">a.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs GmbH, 6511 Zams, Sanatoriumstraße 43;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wiener Dialyse Zentrum GmbH, 1220 Wien, Kapellenweg 37;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Cardiomed kardiale Rehabilitation GmbH, Schönbrunnerstraße 218–220/A/1.OG, 1120 Wien.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Dienstnehmer, die in Betrieben und Einrichtungen der in lit. b) genannten Mitglieder beschäftigt sind. Ausgenommen von diesem Kollektivvertrag sind Mitarbeiter, mit denen ausdrücklich Unentgeltlichkeit vereinbart wurde, sowie Praktikanten (die ein Praktikum im Zuge ihrer Ausbildung absolvieren), Famulanten, pharmazeutische Fachkräfte, weiters leitende Dienstnehmer, bei welchen die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen nicht gelten. Für Ärzte finden die Bestimmungen der §§ 3 Abs. 5., 20, 21 keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Beim Kollektivvertrag ist jeder Paragraf gekennzeichnet, für welchen Bereich er gilt:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A:</span><p class=\"text\">gilt für alle Häuser</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">W:</span><p class=\"text\">gilt für die Wiener Häuser</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Konvent der Barmherzigen Brüder Wien als Rechtsträger des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder, 1020 Wien, Johannes-von-Gott-Platz 1;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Orthopädisches Spital Speising, GmbH als Rechtsträgerin des Orthopädischen Spitals, 1130 Wien, Speisinger Straße 109;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Krankenhaus Göttlicher Heiland GmbH als Rechtsträgerin des Krankenhauses des Göttlichen Heilandes, 1170 Wien, Dornbacher Straße 20-30;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Wien Betriebsgesellschaft mbH als Rechtsträgerin des Krankenhauses der Barmherzigen Schwestern, 1060 Wien, Stumpergasse 13;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Herz Jesu Krankenhaus GmbH als Rechtsträgerin des Herz Jesu Krankenhauses, 1030 Wien, Baumgasse 20 a;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">St. Josef Krankenhaus GmbH als Rechtsträgerin des St. Josef Krankenhauses, 1130 Wien, Auhofstraße 189;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Franziskus Spital GmbH als Rechtsträgerin des Franziskus Spitals, 1050 Wien, Nikolsdorfergasse 32;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">LABCON – Medizinische Laboratorien GmbH, Laborambulatorium am Kurpark Oberlaa, 1100 Wien, Kurbadstraße 8/Top 2;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wiener Dialyse Zentrum GmbH, 1220 Wien, Kapellenweg 37;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Cardiomed kardiale Rehabilitation GmbH, Schönbrunnerstraße 218-220/A/1.OG, 1120 Wien.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E:</span><p class=\"text\">gilt für die Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH als Rechtsträgerin des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt, 7000 Eisenstadt, Johannes von Gott-Platz 1;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">S:</span><p class=\"text\">gilt für die Kardinal Schwarzenberg Klinikum GmbH als Rechtsträgerin des Kardinal Schwarzenberg Klinikums, 5620 Schwarzach im Pongau; Kardinal Schwarzenbergplatz 1;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Z:</span><p class=\"text\">gilt für die a.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs GmbH, 6511 Zams, Sanatoriumstraße 43;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I:</span><p class=\"text\">gilt für die HK-SKA Bad Ischl Betriebs-GmbH, 4820 Bad Ischl, Gartenstraße 9;</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913304_5230636\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Anstellung der Dienstnehmer erfolgt bei Angestellten aufgrund der Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung, bei Arbeitern aufgrund der Bestimmungen der §§ 1151-1164 <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a> in der jeweils gültigen Fassung durch den Träger des Krankenhauses unter Beachtung von <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"entfall text\">entfällt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die seiner tatsächlichen Verwendung entsprechenden Verwendungsgruppe sowie Gehaltsstufe schriftlich mitzuteilen (Dienstzettel). Alle beschäftigten Angestellten sind nach ihrer tatsächlichen Verwendung und ihrer anrechenbaren zurückgelegten Dienstzeit in die entsprechende Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe dieses Kollektivvertrages einzureihen. Diese Einstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dem ab 01.03.2022 eintretenden Dienstnehmer sind vom Dienstgeber für die Einreihung in die Gehaltsstufe nach dem Probemonat alle gleichwertigen Vordienstzeiten entsprechend dem Katalog Anhang I anzurechnen, sofern sie jeweils mindestens 6 Monate bei einem Dienstgeber gedauert haben und im EWR-Raum geleistet wurden. Es steht dem Dienstgeber frei, auch mehr Vordienstzeiten anzurechnen. Für Angestellte, die vor dem 01.03.2022 eingetreten sind, bleiben die bisher zumindest entsprechend den damals geltenden Bestimmungen angerechneten Vordienstzeiten aufrecht, die neue Regelung ist ebenfalls in Anhang I enthalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat den Dienstnehmer nachweislich und schriftlich sowohl über die Vordienstzeitenanrechnung zu informieren als auch ihn aufzufordern, potentiell anrechenbare Vordienstzeiten bekanntzugeben. Kommt der Dienstgeber dieser Verpflichtung nicht nach, sind etwaige Verfallsbestimmungen nicht anwendbar und gelten potentiell anrechenbare Vordienstzeiten als mit Beginn des Dienstverhältnisses bekanntgegeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Form der Bekanntgabe obliegt dem Dienstnehmer. Soweit der Dienstnehmer einen Lebenslauf mit genauer Anführung der Berufsbezeichnungen übermittelt, gelten die darin angeführten Dienstzeiten als bekanntgegebene und somit potentiell anrechenbare Vordienstzeiten. Erfüllt der Dienstgeber lit a) und werden die Vordienstzeiten nicht spätestens 3 Monate nach Beginn des Dienstverhältnisses bekanntgegeben, kann die Bekanntgabe nicht nachgeholt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat die Vordienstzeiten in weiterer Folge nachzuweisen. Der Nachweis kann durch eine Bestätigung des jeweiligen Dienstgebers über Beginn und Ende, Ort und Art der Dienstleistung erfolgen. Die Bestätigung kann ein Dienstzeugnis sein, wenn aus ihm die Art der Dienstleistung hervorgeht. Wird keine Bestätigung des jeweiligen Dienstgebers beigebracht, können die Vordienstzeiten auch durch andere geeignete Bescheinigungsmittel nachgewiesen werden (z. B. durch einen Versicherungsdatenauszug im Zusammenhang mit einer Bescheinigung der Art der Dienstleistung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der sich aufgrund der Vordienstzeitenanrechnung ab Bekanntgabe ergebende höhere Entgeltanspruch ist fällig mit dem dem Zeitpunkt des Nachweises folgenden Monat.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913306_5230639\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sofern nicht die Bestimmungen des Abs. 2 oder des <a class=\"ref\" idref=\"SL5230641\" ziel=\"web\">§ 13</a> zur Anwendung gelangen, beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden wöchentlich bzw. 8 Stunden täglich. In jeder Woche muss eine 36-stündige ununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung in Ermangelung eines Betriebsrates durch Einzelvereinbarung, kann Gleitzeit oder eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit (bis zu 10 Stunden täglich) zur Erreichung einer längeren Freizeit (z. B. 4-Tage-Woche), jeweils auch für Teilzeitkräfte, vereinbart werden. In diesen Fällen beträgt der Durchrechnungszeitraum 2 Kalendermonate, wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 50 Stunden ausgedehnt werden kann. Die Lage des Durchrechnungszeitraums kann durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung einer solchen vom Dienstgeber bestimmt werden. Die Änderungen gelten ab 01.07.2025.</p><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die Ausfallzeit auf die Werktage von maximal 52, die Ausfalltage einschließenden Wochen, verteilt werden. Die Wochenendruhe hat im Einarbeitungszeitraum spätestens am Samstag um 18.00 Uhr zu beginnen. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe Stunde betragen. Diese Bestimmung gilt nur insoweit, als <a class=\"ref\" idref=\"SL5230642\" ziel=\"web\">§ 12d</a> nicht zur Anwendung gelangt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Bedarfsfall kann auf Anordnung der Anstaltsleitung die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden in dringenden Fällen um 8 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"><span class=\"anmerkung hervor\">(gilt nicht für Ärzte)</span> Die wöchentliche Arbeitszeit der im Strahlendienst (Röntgen, Betatron, Gammatron, Isotopen usw.) und im Labordienst eingesetzten Dienstnehmer beträgt 38 Stunden, sie darf bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden wöchentlich verlängert werden. Die 39. und 40. Stunde erfolgt zuschlagsfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für jugendliche Dienstnehmer unter 18 Jahren beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht überschreiten. Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des Dienstnehmers an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913308_5230644\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sofern nicht die Bestimmungen des Abs. 2 oder des <a class=\"ref\" idref=\"SL5230646\" ziel=\"web\">§ 13</a> zur Anwendung gelangen, beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden wöchentlich bzw. 8 Stunden täglich. In jeder Woche muss eine 36-stündige ununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung in Ermangelung eines Betriebsrates durch Einzelvereinbarung, kann Gleitzeit oder eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit (bis zu 10 Stunden täglich) zur Erreichung einer längeren Freizeit (z. B. 4-Tage-Woche), jeweils auch für Teilzeitkräfte, vereinbart werden. In diesen Fällen beträgt der Durchrechnungszeitraum 2 Kalendermonate, wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 50 Stunden ausgedehnt werden kann. Die Lage des Durchrechnungszeitraums kann durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung einer solchen vom Dienstgeber bestimmt werden. Die Änderungen gelten ab 01.07.2025.</p><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die Ausfallzeit auf die Werktage von maximal 52, die Ausfalltage einschließenden Wochen, verteilt werden. Die Wochenendruhe hat im Einarbeitungszeitraum spätestens am Samstag um 18.00 Uhr zu beginnen. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe Stunde betragen. Diese Bestimmung gilt nur insoweit, als <a class=\"ref\" idref=\"SL5230647\" ziel=\"web\">§ 12d</a> nicht zur Anwendung gelangt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Bedarfsfall kann auf Anordnung der Anstaltsleitung die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden in dringenden Fällen um 8 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">(gilt nicht für Ärzte) Die wöchentliche Arbeitszeit der im Strahlendienst (Röntgen, Betatron, Gammatron, Isotopen usw.) und im Labordienst eingesetzten Dienstnehmer, für die E § 28b Abschnitt B zur Anwendung gelangt, beträgt 38 Stunden, sie darf bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden wöchentlich verlängert werden. Die 39. und 40. Stunde erfolgt zuschlagsfrei</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für jugendliche Dienstnehmer unter 18 Jahren beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht überschreiten. Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des Dienstnehmers an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913310_5230649\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sofern nicht die Bestimmungen des Abs. 2 oder des <a class=\"ref\" idref=\"SL5230651\" ziel=\"web\">§ 13</a> zur Anwendung gelangen, beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden wöchentlich bzw. 8 Stunden täglich. In jeder Woche muss eine 36-stündige ununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung, kann Gleitzeit oder eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit (bis zu 10 Stunden täglich) zur Erreichung einer längeren Freizeit (z. B. 4-Tage-Woche), jeweils auch für Teilzeitkräfte, vereinbart werden. Der Durchrechnungszeitraum für sonstige nicht dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegende Dienstnehmer beträgt 1 Monat. Gleitzeit kann durch Betriebsvereinbarung oder Dienstvertrag eingeführt werden. Soweit das <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> nicht anzuwenden ist, kann eine andere Verteilung der Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarungen oder Dienstvertrag festgelegt werden. Soweit das <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> anzuwenden ist, ergibt sich die Arbeitszeit aus dem Dienstplan unter Beachtung der abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe Stunde betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Bedarfsfall kann auf Anordnung der Anstaltsleitung die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden in dringenden Fällen um 8 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"><span class=\"anmerkung hervor\">(gilt nicht für Ärzte)</span> Die wöchentliche Arbeitszeit der im Strahlendienst (Röntgen, Betatron, Gammatron, Isotopen usw.) und im Labordienst eingesetzten Angestellten beträgt 38 Stunden, sie darf bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden wöchentlich verlängert werden. Die 39. und 40. Stunde erfolgt zuschlagsfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für jugendliche Dienstnehmer unter 18 Jahren beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht überschreiten. Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des Dienstnehmers an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913312_5230653\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sofern nicht die Bestimmungen des Abs. 2 oder des <a class=\"ref\" idref=\"SL5230655\" ziel=\"web\">§ 13</a> zur Anwendung gelangen, beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden wöchentlich bzw. 8 Stunden täglich. In jeder Woche muss eine 36-stündige ununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung, kann Gleitzeit oder eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit (bis zu 10 Stunden täglich) zur Erreichung einer längeren Freizeit (z. B. 4-Tage-Woche), jeweils auch für Teilzeitkräfte, vereinbart werden. In diesen Fällen beträgt der Durchrechnungszeitraum 2 Kalendermonate, wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 50 Stunden ausgedehnt werden kann. Die Lage des Durchrechnungszeitraums kann durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung einer solchen vom Dienstgeber bestimmt werden. Die Änderungen gelten ab 01.07.2025.</p><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die Ausfallzeit auf die Werktage von maximal 52, die Ausfalltage einschließenden Wochen, verteilt werden. Die Wochenendruhe hat im Einarbeitungszeitraum spätestens am Samstag um 18.00 Uhr zu beginnen. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume desselben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe Stunde betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Bedarfsfall kann auf Anordnung der Anstaltsleitung die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden in dringenden Fällen um 8 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit der im Strahlendienst (Röntgen, Betatron, Gammatron, Isotopen usw.) und im Labordienst eingesetzten Dienstnehmer (MTD, MTF) beträgt 38 Stunden, sie darf bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden wöchentlich verlängert werden. Die 39. und 40. Stunde erfolgt zuschlagsfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für jugendliche Dienstnehmer unter 18 Jahren beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht überschreiten. Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des Dienstnehmers an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913314_5230657\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sofern nicht die Bestimmungen des Abs. 2 oder des <a class=\"ref\" idref=\"SL5230659\" ziel=\"web\">§ 13</a> zur Anwendung gelangen, beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden wöchentlich bzw. 8 Stunden täglich. In jeder Woche muss eine 36-stündige ununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung, kann Gleitzeit oder eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit (bis zu 10 Stunden täglich) zur Erreichung einer längeren Freizeit (z. B. 4-Tage-Woche), jeweils auch für Teilzeitkräfte, vereinbart werden. Der Durchrechnungszeitraum beträgt 2 Kalendermonate, wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 50 Stunden ausgedehnt werden kann. Die Lage des Durchrechnungszeitraums kann durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung einer solchen vom Dienstgeber bestimmt werden. Die Änderungen gelten ab 01.07.2025.</p><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die Ausfallzeit auf die Werktage von maximal 52, die Ausfalltage einschließenden Wochen, verteilt werden. Die Wochenendruhe hat im Einarbeitungszeitraum spätestens am Samstag um 18.00 Uhr zu beginnen. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe Stunde betragen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Bedarfsfall kann auf Anordnung der Anstaltsleitung die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden in dringenden Fällen um 8 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit der im Strahlendienst (Röntgen, Betatron, Gammatron, Isotopen usw.) und im Labordienst eingesetzten Dienstnehmer (MTD, MTF) beträgt 38 Stunden, sie darf bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden wöchentlich verlängert werden. Die 39. und 40. Stunde erfolgt zuschlagsfrei</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für jugendliche Dienstnehmer unter 18 Jahren beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht überschreiten. Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913316_5230661\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Entgelt bei Dienstverhinderung der Dienstnehmer regelt sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw. des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Infolge eines weder vorsätzlich noch grobfahrlässig selbst verschuldeten Arbeitsunfalles oder infolge einer durch Infektion bei der Arbeitstätigkeit im Betrieb entstandenen Erkrankung erhöht sich die Dauer des Anspruchs auf Fortzahlung des Entgelts auf sechzehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis ununterbrochen 15 Jahre gedauert hat auf 20 Wochen. Durch je weitere 8 Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt. Diese Ansprüche sind auf die Ansprüche gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Angestelltengesetz</a> oder des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913318_5230664\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubsanspruches gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer im Strahlendienst (Röntgen, CT, MR), erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von einer Woche pro Urlaubsjahr. Dienstnehmer im Bereich Nuklearmedizin (Isotopen etc.) und Labordienst, Infektions- und TBC-Abteilungen erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von einer Woche pro Urlaubsjahr.</p> <p class=\"text\">War der Angestellte bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in so einer Abteilung beschäftigt, gebührt ihm der aliquote Teil des Zusatzurlaubes. Bei Bruchteilen von Tagen wird für je angefangenen Tag auf einen ganzen Tag aufgerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Krankenpflegepersonal (DGKP, Hebammen, Pflegefachassistenten, Pflegeassistenten und MAB) ist ein Zusatzurlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer mit einem festgestellten Status als begünstigt Behinderte (mindestens 50 %) wird ein zusätzlicher Urlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zusatzurlaube werden bei Teilzeitbeschäftigung im Sinne des § 22 und in Rumpfjahren aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Ärzte gelten ausschließlich die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung sowie Abs. 9 und Abs. 10.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zeiten des vereinbarten Entfalls der Dienstleistung gegen Entfall der Entgeltansprüche bleiben jedenfalls außer Betracht, soweit nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen dem entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"entfall text\">entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten ab 01.03.2026 für Urlaubsjahre, die nach dem 28.02.2026 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, ab 01.01.2026) beginnen und in die ihr 42. Geburtstag fällt, in Vorgriff auf die Regelungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 6 Wochen (36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage) Urlaub, wobei diese 6. Urlaubswoche – solange sie nicht nach dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> zusteht – auf sonstige Zusatzurlaube angerechnet werden kann, Auf eine allenfalls zustehende Entlastungswoche sind alle Urlaubsansprüche über 30 Werktage (25 Arbeitstage) anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten ab ihrem 55. Geburtstag in Urlaubsjahren, die nach dem 29.02.2024 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, ab 01.01.2024) beginnen und in denen ihre vereinbarte Normalarbeitszeit durchgehend zumindest 32 Stunden beträgt, zumindest 7 Wochen (42 Werktage bzw. 35 Arbeitstage) Urlaub. Für das Urlaubsjahr, in das der 55. Geburtstag fällt, findet eine Aliquotierung statt. Dieser Anspruch ist auf Zusatzurlaube – ausgenommen für begünstigte Behinderte - anzurechnen. Diese Bestimmung gilt nicht für die Kardinal Schwarzenberg Klinikum GmbH. Wenn ein Dienstnehmer in einem Urlaubsjahr zwar ein vereinbartes Beschäftigungsausmaß von weniger als 32 Stunden hatte, durchschnittlich aber 32 oder mehr Stunden pro Woche geleistet hat (Zeiten ohne Entgeltanspruch sind zu neutralisieren), kann dieser Dienstnehmer innerhalb von zwei Monaten ab Beginn des nächsten Urlaubsjahres dem Dienstgeber anbieten, das Beschäftigungsausmaß dauerhaft auf den Durchschnitt (gerundet auf die nächstniedrigere ganze Zahl) zu erhöhen und erhält dann ab diesem Urlaubsjahr, in dem das Anbot abgegeben wurde, solange es bei diesem erhöhten Beschäftigungsausmaß bleibt, den Urlaub entsprechend diesem Absatz.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913320_5230667\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubsanspruches gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer im Strahlendienst (Röntgen, CT, MR), erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von 83,3 % der vereinbarten Wochenarbeitszeit pro Urlaubsjahr.</p><p class=\"text\">Dienstnehmer im Bereich Nuklearmedizin (Isotopen etc.) und Labordienst, Infektions- und TBC-Abteilungen erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von einer Woche pro Urlaubsjahr.</p> <p class=\"text\">War der Angestellte bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in so einer Abteilung beschäftigt, gebührt ihm der aliquote Teil des Zusatzurlaubes. Bei Bruchteilen von Tagen wird für je angefangenen Tag auf einen ganzen Tag aufgerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Krankenpflegepersonal (DGKP, Hebammen, Pflegefachassistenten, Pflegeassistenten und MAB) ist ein Zusatzurlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer mit einem festgestellten Status als begünstigt Behinderte (mindestens 50 %) wird ein zusätzlicher Urlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zusatzurlaube werden bei Teilzeitbeschäftigung im Sinne des § 22 und in Rumpfjahren aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Ärzte gelten ausschließlich die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung sowie Abs. 9 und Abs. 10.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zeiten des vereinbarten Entfalls der Dienstleistung gegen Entfall der Entgeltansprüche bleiben jedenfalls außer Betracht, soweit nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen dem entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"entfall text\">entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten ab 01.03.2024 für Urlaubsjahre, die nach dem 29.02.2024 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, ab 01.01.2024) beginnen und in die ihr 48. Geburtstag fällt, in Vorgriff auf die Regelungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 5 Wochen und 2 Arbeitstage (27 Arbeitstage) Urlaub, wobei diese 6. Urlaubswoche – solange sie nicht nach dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> zusteht – auf sonstige Zusatzurlaube angerechnet werden kann, Auf eine allenfalls zustehende Entlastungswoche sind alle Urlaubsansprüche über 30 Werktage (25 Arbeitstage) anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"entfall text\">entfällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913322_5230670\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubsanspruches gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer im Strahlendienst (Röntgen, CT, MR), erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von 1 Woche pro Urlaubsjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer im Bereich Nuklearmedizin (Isotopen etc.) und Labordienst, Infektions- und TBC-Abteilungen erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von einer Woche pro Urlaubsjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">War der Dienstnehmer bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in so einer Abteilung beschäftigt, gebührt ihm der aliquote Teil des Zusatzurlaubes. Bei Bruchteilen von Tagen wird für je angefangenen Tag auf einen ganzen Tag aufgerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dem Krankenpflegepersonal (DGKP, Hebammen, Pflegefachassistenten, Pflegeassistenten, MAB und Sozialpädagogen (letztere beginnend mit dem Urlaubsjahr, das ab 01.03.2025 beginnt)) ist ein Zusatzurlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer mit einem festgestellten Status als begünstigt Behinderte (mindestens 50 %) wird ein zusätzlicher Urlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zusatzurlaube werden bei Teilzeitbeschäftigung im Sinne des § 22 und in Rumpfjahren aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für Ärzte gelten ausschließlich die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung sowie Abs. 11.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Zeiten des vereinbarten Entfalls der Dienstleistung gegen Entfall der Entgeltansprüche bleiben jedenfalls außer Betracht, soweit nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen dem entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"entfall text\">entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten ab 01.03.2026 für Urlaubsjahre, die nach dem 28.02.2026 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, ab 01.01.2026) beginnen und in die ihr 42. Geburtstag fällt, in Vorgriff auf die Regelungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 6 Wochen (36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage) Urlaub, wobei diese 6. Urlaubswoche – solange sie nicht nach dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> zusteht – auf sonstige Zusatzurlaube angerechnet werden kann, Auf eine allenfalls zustehende Entlastungswoche sind alle Urlaubsansprüche über 30 Werktage (25 Arbeitstage) anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913324_5230673\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubsanspruches gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer im Strahlendienst (Röntgen, CT, MR), erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von einer Woche pro Urlaubsjahr. Dienstnehmer im Bereich Nuklearmedizin (Isotopen etc.) und Labordienst, Infektions- und TBC-Abteilungen erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von einer Woche pro Urlaubsjahr.</p> <p class=\"text\">War der Angestellte bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in so einer Abteilung beschäftigt, gebührt ihm der aliquote Teil des Zusatzurlaubes. Bei Bruchteilen von Tagen wird für je angefangenen Tag auf einen ganzen Tag aufgerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Krankenpflegepersonal (DGKP, Hebammen, Pflegefachassistenten, Pflegeassistenten und MAB) ist ein Zusatzurlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer mit einem festgestellten Status als begünstigt Behinderte (mindestens 50 %) wird ein zusätzlicher Urlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zusatzurlaube werden bei Teilzeitbeschäftigung im Sinne des § 22 und in Rumpfjahren aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zeiten des vereinbarten Entfalls der Dienstleistung gegen Entfall der Entgeltansprüche bleiben jedenfalls außer Betracht, soweit nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen dem entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"entfall text\">entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten ab 01.03.2026 für Urlaubsjahre, die nach dem 28.02.2026 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, ab 01.01.2026) beginnen und in die ihr 42. Geburtstag fällt, in Vorgriff auf die Regelungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 6 Wochen (36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage) Urlaub, wobei diese 6. Urlaubswoche – solange sie nicht nach dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> zusteht – auf sonstige Zusatzurlaube angerechnet werden kann, Auf eine allenfalls zustehende Entlastungswoche sind alle Urlaubsansprüche über 30 Werktage (25 Arbeitstage) anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten ab ihrem 55. Geburtstag in Urlaubsjahren, die nach dem 29.02.2024 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, ab 01.01.2024) beginnen und in denen ihre vereinbarte Normalarbeitszeit durchgehend zumindest 32 Stunden beträgt, zumindest 7 Wochen (42 Werktage bzw. 35 Arbeitstage) Urlaub. Für das Urlaubsjahr, in das der 55. Geburtstag fällt, findet eine Aliquotierung statt. Dieser Anspruch ist auf Zusatzurlaube – ausgenommen für begünstigte Behinderte - anzurechnen. Diese Bestimmung gilt nicht für die Kardinal Schwarzenberg Klinikum GmbH. Wenn ein Dienstnehmer in einem Urlaubsjahr zwar ein vereinbartes Beschäftigungsausmaß von weniger als 32 Stunden hatte, durchschnittlich aber 32 oder mehr Stunden pro Woche geleistet hat (Zeiten ohne Entgeltanspruch sind zu neutralisieren), kann dieser Dienstnehmer innerhalb von zwei Monaten ab Beginn des nächsten Urlaubsjahres dem Dienstgeber anbieten, das Beschäftigungsausmaß dauerhaft auf den Durchschnitt (gerundet auf die nächstniedrigere ganze Zahl) zu erhöhen und erhält dann ab diesem Urlaubsjahr, in dem das Anbot abgegeben wurde, solange es bei diesem erhöhten Beschäftigungsausmaß bleibt, den Urlaub entsprechend diesem Absatz.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913326_5230676\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubsanspruches gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer im Strahlendienst (Röntgen, CT, MR), erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von 83,3 % der vereinbarten Wochenarbeitszeit pro Urlaubsjahr.</p><p class=\"text\">Dienstnehmer im Bereich Nuklearmedizin (Isotopen etc.) und Labordienst, Infektions- und TBC-Abteilungen erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von einer Woche pro Urlaubsjahr.</p> <p class=\"text\"> War der Angestellte bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in so einer Abteilung beschäftigt, gebührt ihm der aliquote Teil des Zusatzurlaubes. Bei Bruchteilen von Tagen wird für je angefangenen Tag auf einen ganzen Tag aufgerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Krankenpflegepersonal (DGKP, Hebammen, Pflegefachassistenten, Pflegeassistenten und MAB) ist ein Zusatzurlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer mit einem festgestellten Status als begünstigt Behinderte (mindestens 50 %) wird ein zusätzlicher Urlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zusatzurlaube werden bei Teilzeitbeschäftigung im Sinne des § 22 und in Rumpfjahren aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Ärzte gelten ausschließlich die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung sowie Abs. 9 und Abs. 10.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zeiten des vereinbarten Entfalls der Dienstleistung gegen Entfall der Entgeltansprüche bleiben jedenfalls außer Betracht, soweit nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen dem entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"entfall text\">entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Siehe Sonderregelung I 28d Abs. 2,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten ab ihrem 55. Geburtstag in Urlaubsjahren, die nach dem 29.02.2024 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, ab 01.01.2024) beginnen und in denen ihre vereinbarte Normalarbeitszeit durchgehend zumindest 32 Stunden beträgt, zumindest 7 Wochen (42 Werktage bzw. 35 Arbeitstage) Urlaub. Für das Urlaubsjahr, in das der 55. Geburtstag fällt, findet eine Aliquotierung statt. Dieser Anspruch ist auf Zusatzurlaube – ausgenommen für begünstigte Behinderte - anzurechnen. Diese Bestimmung gilt nicht für die Kardinal Schwarzenberg Klinikum GmbH. Wenn ein Dienstnehmer in einem Urlaubsjahr zwar ein vereinbartes Beschäftigungsausmaß von weniger als 32 Stunden hatte, durchschnittlich aber 32 oder mehr Stunden pro Woche geleistet hat (Zeiten ohne Entgeltanspruch sind zu neutralisieren), kann dieser Dienstnehmer innerhalb von zwei Monaten ab Beginn des nächsten Urlaubsjahres dem Dienstgeber anbieten, das Beschäftigungsausmaß dauerhaft auf den Durchschnitt (gerundet auf die nächstniedrigere ganze Zahl) zu erhöhen und erhält dann ab diesem Urlaubsjahr, in dem das Anbot abgegeben wurde, solange es bei diesem erhöhten Beschäftigungsausmaß bleibt, den Urlaub entsprechend diesem Absatz.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913328_5230679\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat ab Beginn des Dienstverhältnisses ist ein Probemonat, in dem das Dienstverhältnis beiderseits jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden kann. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis kann von beiden Seiten schriftlich zum 15. oder Letzten eines jeden Monats gekündigt werden.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bei der Kündigung durch den Dienstgeber bedarf es der Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen: </p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 2. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 15. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 25. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 25 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Ansonsten gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Gesetzlich zulässige Abweichungen können vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Bestehende günstigere Regelungen (insbesondere in Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen) zu längeren Kündigungsfristen für den Dienstgeber bleiben durch diese Bestimmung unberührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913332_5230685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Absätze 2 bis 5 gelten ausschließlich für Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.2003 begonnen hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben Anspruch auf Abfertigung in der vollen Höhe des gesetzlichen Ausmaßes, wenn sie infolge eines nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> erworbenen Pensionsanspruches (Alters-, Früh- sowie Berufsunfähigkeits- oder unverschuldeter Invaliditätspension) selbst kündigen und die vorgeschriebene Kündigungszeit einhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jene Dienstnehmer, die vom Arbeiterverhältnis in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden und beim selben Dienstgeber beschäftigt sind, erhalten für die Berechnung der Abfertigung die volle Dienstzeit als Arbeiter angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Weibliche Dienstnehmer haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf Abfertigung gemäß der Bestimmung des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23 a Angestelltengesetz</a>. Hat der weibliche Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Geburt eines Kindes bereits eine ununterbrochene Dienstzeit von mindestens 5 Jahren beim selben Dienstgeber verbracht, bleibt der Anspruch auf Abfertigung im Ausmaß des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23 a Angestelltengesetz</a> auch dann erhalten, wenn der betreffende Dienstnehmer spätestens drei Monate vor Ablauf des Karenzurlaubes den Austritt aus dem Dienstverhältnis erklärt. Die Abfertigung gebührt auch, wenn die übrigen Voraussetzungen vorliegen und Karenzurlaub im dritten Lebensjahr des Kindes vereinbart wurde. Der Abfertigungsanspruch besteht nicht, wenn die Voraussetzungen für die Karenz weggefallen sind. Für männliche Dienstnehmer gelten im Falle der Inanspruchnahme einer Karenz nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> die Bestimmungen sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 12a</div><h2 class=\"titel\">Sabbatical</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913334_5230688\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben die Möglichkeit, ausschließlich im schriftlichen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber unter folgenden Bedingungen 6 oder 12 Monate bezahlte Berufspause (= Sabbatical) zu machen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraums von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 90 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6 Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 80 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12 Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 48 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12 Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 24 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6 Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Andere Modelle können zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sollte das Dienstverhältnis vor Inanspruchnahme bzw. Rückkehr aus der Berufspause beendet werden oder die Berufspause nicht zustande kommen, sind die einbehaltenen, nicht für die Finanzierung der Berufspause aufgewendeten Gehaltsteile als Normalarbeitszeit nachzuverrechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical hat der Dienstnehmer Anspruch auf Wiederbeschäftigung im selben Stundenausmaß wie vor Beginn der Ansparphase. Der Dienstnehmer genießt für die Dauer der Berufspause bis 1 Monat danach Kündigungsschutz, ausgenommen wenn Kündigungsgründe im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> vorliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Vereinbarung eines Sabbaticals ist die Schriftform erforderlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sabbatical",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 12b</div><h2 class=\"titel\">Weiterer Zusatzurlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913336_5230691\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einer Dienstzeit von mehr als 25 Dienstjahren kann der Dienstgeber einem Dienstnehmer im Angestelltenverhältnis, der nicht zum Krankenpflegepersonal gehört und daher auch nicht den Zusatzurlaub gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5230693\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs. 3 beansprucht, einen Zusatzurlaub von 4 Werktagen gewähren. Diese Kannbestimmung gilt auch für alle anderen Dienstnehmer (Arbeiter), die nicht dem Krankenpflegepersonal angehören und daher auch nicht den Zusatzurlaub gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5230694\" ziel=\"web\">§ 10</a> Abs. 3 beanspruchen.</p> </div></div>",
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"title": "Weiterer Zusatzurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 12c</div><h2 class=\"titel\">Karenz und Anrechnung von Karenz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913338_5230696\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Karenz gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes</a>, insbesondere auch <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz</a>. § 15f Abs (1) <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> gilt für Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter), deren Kind ab 1. August 2019 geboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege genommen) wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Geburten (Adoptionen und Übernahmen in die unentgeltliche Pflege) vor dem 1. August 2019 gilt § 12c in der am 29.2.2020 geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Karenz und Anrechnung von Karenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W § 12d</div><h2 class=\"titel\">Pausen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913340_5230699\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die vorliegende Regelung gilt für die Wiener Krankenanstalten. Für die anderen Häuser gilt sie derzeit nicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten für jede Ruhepause, deren Einhaltung gesetzlich (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 AZG</a> oder <a data-law=\"10009051\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR12113185/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-6-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 6 KA-AZG</a>) vorgeschrieben ist, die tatsächlich zumindest im gesetzlichen Ausmaß eingehalten wurde und die nicht bereits als Arbeitszeit oder wie Arbeitszeit bezahlt wird, eine Gutschrift von 30 Minuten. Für Pausen bis 31.03.2022 gilt die Regelung des bis 28.02.2022 geltenden Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese 30 Minuten werden nach den Regelungen dieses Paragraphen wie Arbeitszeit vergütet, sind aber nicht Arbeitszeit im Sinne der arbeitsrechtlichen und arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für diese 30 Minuten werden für jeden Dienstnehmer Aufzeichnungen geführt, die die Zeitgutschrift gemäß Abs. 2 und 3 ausweisen. Der Dienstnehmer kann mit dem Dienstgeber zum Ausgleich der Zeitgutschrift Zeitausgleich vereinbaren. Es entstehen Mehr- und Überstunden nur dann, wenn der betreffende Dienstnehmer im jeweiligen für die Arbeitszeit geltenden Durchrechnungszeitraum (ohne Zeitausgleich für Pausen) mehr arbeitet als der vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Die sonstigen Regelungen des Kollektivvertrags betreffend Überstunden bleiben unberührt. Soweit in einem Durchrechnungszeitraum von 6 Monaten (der erste Durchrechnungszeitraum nach dieser Vorschrift beginnt am 01.07.2022;) nicht Zeitausgleich im Sinne der vorstehenden Bestimmungen zustande kommt, hat der Dienstgeber dem betreffenden Dienstnehmer eine Abgeltung des restlichen Zeitguthabens in jener Höhe zu gewähren, die für gleich lange Arbeitszeit (Grundentgelt und fixe Zulagen, ohne Zuschläge und Sonderzahlungen) beim betreffenden Dienstnehmer im letzten Monat dieses Durchrechnungszeitraums anfällt. Der Dienstnehmer kann verlangen, dass derartige Pausenabgeltungen mit Ende des sonst für die Arbeitszeit geltenden Durchrechnungszeitraums abgegolten werden, soweit hiefür noch nicht Zeitausgleich vereinbart ist. Die Abgeltung des Zeitguthabens erfolgt wie die Abgeltung einer Normalarbeitsstunde und nicht als Überstunde. Der Durchrechnungszeitraum endet in jedem Fall mit dem Ende des Dienstverhältnisses oder dem Beginn einer Karenz. Die Abgeltung zählt nicht zur Bemessungsgrundlage für die Sonderzahlungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Eine Übertragung des Zeitguthabens ist nicht möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Allfällige Pausenansprüche durch Betriebsvereinbarung im St. Josef Krankenhaus werden auf die Ansprüche gemäß der vorstehenden Regelung angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Pausen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 12e</div><h2 class=\"titel\">Familienzeit (Papamonat)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913342_5230702\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Anspruch, das Geltendmachen des Anspruches und die Dauer der Familienzeit gelten die Bestimmungen von <a data-law=\"10008674\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a\" target=\"_blank\">§ 1a des Väter-Karenzgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Unbeschadet des Ablaufs der Frist gemäß § 1a Abs (3) <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> kann Familienzeit gewährt werden, es besteht aber kein Anspruch darauf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zeit der Familienzeit wird entgeltrechtlich wie Elternkarenz behandelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Familienzeit (Papamonat)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W, S, I § 13</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für alle dem KA-AZG unterliegenden Dienstnehmer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913344_5230705\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die aufgrund ihrer Tätigkeit dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz</a> unterliegen, beträgt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden wöchentlich. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt bis zu 13 Stunden (für Ärzte bei verlängerten Diensten auch darüber hinaus).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstplan muss zwei Wochen vor Inkrafttreten für einen Zeitraum von mindestens einem Monat erstellt sein. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit vom Dienstnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes erfüllt werden kann. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum beträgt 2 Kalendermonate. Die Lage des Durchrechnungszeitraums kann durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung einer solchen vom Dienstgeber bestimmt werden. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen). Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes bis zu 60 Stunden (Ärzte 72 Stunden) betragen, wenn die wöchentliche Arbeitszeit (Höchstarbeitszeit) im Durchrechnungszeitraum von 48 Stunden (bis zum 30. Juni 2025 55 Stunden und bis zum 30. Juni 2028 52 Stunden bei Ärzten im Zusammenhang mit verlängerten Diensten, wenn alle gesetzlichen Voraussetzungen hiefür erfüllt sind) nicht überschritten wird. Der Durchrechnungszeitraum kann in Verbindung mit verlängerten Diensten für Ärzte durch Betriebsvereinbarung auf 26 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses ein Guthaben des Dienstnehmers an Normalarbeitszeiten oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für alle dem KA-AZG unterliegenden Dienstnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E § 13</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für alle dem KA-AZG unterliegenden Dienstnehmer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913346_5230708\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die aufgrund ihrer Tätigkeit dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz</a> unterliegen, beträgt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden wöchentlich. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt bis zu 13 Stunden (für Ärzte bei verlängerten Diensten auch darüber hinaus).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstplan muss zwei Wochen vor Inkrafttreten für einen Zeitraum von mindestens einem Monat erstellt sein. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit vom Dienstnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes erfüllt werden kann. Auf Wunsch des Dienstnehmers können Zeitguthaben oder Zeitschuld in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Ein mehrmaliges Übertragen dieser Zeitdifferenz ist verboten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum beträgt maximal 9 Wochen. Ausschließlich durch Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> kann dieser Durchrechnungszeitraum auf bis zu 13 Wochen verlängert werden, wobei eine derartige Betriebsvereinbarung nicht erzwingbar ist. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes bis zu 60 Stunden (Ärzte 72 Stunden) betragen, wenn die wöchentliche Arbeitszeit (Höchstarbeitszeit) im Durchrechnungszeitraum von 48 Stunden (bis zum 30. Juni 2025 55 Stunden und bis zum 30. Juni 2028 52 Stunden bei Ärzten im Zusammenhang mit verlängerten Diensten, wenn alle gesetzlichen Voraussetzungen hiefür erfüllt sind) nicht überschritten wird. Der Durchrechnungszeitraum kann in Verbindung mit verlängerten Diensten für Ärzte durch Betriebsvereinbarung auf 26 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des Arbeitnehmers an Normalarbeitszeiten oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für alle dem KA-AZG unterliegenden Dienstnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Z § 13</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für alle dem KA-AZG unterliegenden Dienstnehmer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913348_5230711\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die aufgrund ihrer Tätigkeit dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz</a> unterliegen, beträgt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden wöchentlich. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt bis zu 13 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstplan muss zwei Wochen vor Inkrafttreten für einen Zeitraum von mindestens einem Monat erstellt sein. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit vom Dienstnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes erfüllt werden kann. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum beträgt 2 Kalendermonate. Die Lage des Durchrechnungszeitraums kann durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung einer solchen vom Dienstgeber bestimmt werden. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen). Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes bis zu 60 Stunden (Ärzte 72 Stunden) betragen, wenn die wöchentliche Arbeitszeit (Höchstarbeitszeit) im Durchrechnungszeitraum von 48 Stunden (bis zum 30. Juni 2025 55 Stunden und bis zum 30. Juni 2028 52 Stunden bei Ärzten im Zusammenhang mit verlängerten Diensten, wenn alle gesetzlichen Voraussetzungen hiefür erfüllt sind) nicht überschritten wird. Der Durchrechnungszeitraum kann in Verbindung mit verlängerten Diensten für Ärzte durch Betriebsvereinbarung auf 26 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses ein Guthaben des Dienstnehmers an Normalarbeitszeiten oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für alle dem KA-AZG unterliegenden Dienstnehmer",
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"number": "Z § 13",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 13a</div><h2 class=\"titel\">Überstundenentlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913350_5230714\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Für alle Dienstnehmer, ausgenommen Ärzte:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden liegen vor, wenn die gemäß den §<a class=\"ref\" idref=\"SL5230716\" ziel=\"web\">§ 3</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL5230717\" ziel=\"web\">8</a> oder <a class=\"ref\" idref=\"SL5230718\" ziel=\"web\">13</a> festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Einseitig angeordnete Abweichungen vom Dienstplan (nicht aber vereinbarte) führen zu Überstunden. Diese Überstunden kommen am Ende des Folgemonats zur Auszahlung, in dem sie erbracht wurden und bleiben bei der Betrachtung, ob andere Stunden zuschlagpflichtig sind, außer Ansatz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Sinne eines geregelten Betriebes müssen Überstunden in notwendigen und dringenden Fällen geleistet werden. Die Anordnung der Überstunden erfolgt durch die Anstaltsleitung oder deren Bevollmächtigten nach Anhörung des Betriebsrates. Dienstnehmer dürfen außerhalb der festgelegten Arbeitszeiteinteilung zu Überstunden nur herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Dienstnehmer der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vergütung von Überstunden erfolgt gemäß nachstehender Bedingungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Überstunden an Werktagen werden mit dem gesetzlichen Zuschlag von 50 % auf das auf die Normalstunde entfallende Entgelt, das ist 1/173 des Monatsentgeltes pro Stunde, vergütet. Dieser Zuschlag erhöht sich auf 100 %, wenn die geleisteten Überstunden in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr Früh fallen. Die Erhöhung auf 100 % gilt nicht bei der Berechnung von Überstundenpauschalien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Überstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen werden mit einem 100 %igen Aufschlag auf das auf die Normalstunde entfallende Entgelt, das ist 1/173 des Monatsentgeltes pro Stunde, vergütet. Die Erhöhung auf 100 % gilt nicht bei der Berechnung von Überstundenpauschalien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Überstunden können in beiderseitigem Einvernehmen zwischen Anstaltsleitung und Dienstnehmern auch in Freizeit abgegolten werden, wobei es dem Dienstgeber freisteht, den prozentuellen Zuschlag in Geld oder Freizeit zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Überstunden kann auch in Form einer monatlichen Überstundenpauschale, laut Anhang des jeweiligen Lohnschemas vergütet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 13b</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsruhegesetz, Arbeitszeitgesetz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913352_5230720\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß § 7a Abs. (3) <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> wird vereinbart, dass die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben darf, wenn im Durchrechnungszeitraum von 4 Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Der erste Durchrechnungszeitraum wird im Dienstplan ausgewiesen und beginnt spätestens am Wochenbeginn nach dem 1.10.2014. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 6 Arbeitsruhegesetz</a> festgelegt werden. Die jeweils geltenden Durchrechnungszeiträume sind in geeigneter Weise (zB Dienstplan, Intranet), für die Dienstnehmer und den Betriebsrat leicht feststellbar, kundzumachen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913354_5230723\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter einem Nachtdienst ist ein Dienst zwischen 20 Uhr eines Tages und 6 Uhr des Folgetages zu verstehen. Als einheitlicher Nachtdienst gilt auch ein Dienst, der an einem Tag beginnt und am Folgetag endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Unter Sonntagsdienst wird der Dienst an einem Sonntag verstanden, der den Zeitraum von 0 Uhr bis 24 Uhr (allenfalls teilweise) umfasst.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W § 13d</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für Ärzte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913356_5230726\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§ 13d gilt für Ärzte</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Fachärzte gilt das Gehaltsschema entsprechend Anhang IX.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Stationsärztegilt das Gehaltsschema gemäß Anhang X. Stationsärzte sind Ärzte mit ius practicandi, die in einer Abteilung eingesetzt sind und nicht Fachärzte für das Fach der betreffenden Abteilung sind (also z. B. nicht Fachärzte für Chirurgie auf einer chirurgischen Abteilung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Ärzte in Ausbildung gilt das Gehaltsschema gemäß Anhang XI.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"entfall text\">entfällt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"entfall text\">entfällt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Einstufung neu eintretender Ärzte erfolgt jeweils in Stufe 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei ab 01.03.2022 neu eintretenden Ärzten werden Vordienstzeiten in derselben Verwendungsgruppe (für Fachärzte auch Vordienstzeiten als Stationsärzte in einer Krankenanstalt), die in einem Krankenhaus im EWR-Raum geleistet wurden und jeweils mindestens 6 Monate gedauert haben, angerechnet. Ärztliche Tätigkeiten in einer Lehrpraxis werden unter denselben Voraussetzungen neu eintretenden Ärzten in Ausbildung angerechnet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Fachärzte und Stationsärzte, deren Dienstverhältnis vor dem 1.7.2015 begonnen hat, erhalten mit Wirksamkeit ab 1.1.2017 eine Sondervorrückung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Nachtarbeit, die im Zeitraum 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr erbracht wird, erhält der Arzt eine Nachtzulage entsprechend Anhang XII.B pro Stunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jeden Dienst, der den Zeitraum Sonntag 0:00 Uhr bis 24:00 Uhr (auch nur teilweise) umfasst, wird eine Sonntagszulage entsprechend Anhang XII.B pro Stunde gewährt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für jeden geleisteten Nachtdienst sowie geleisteten verlängerten Dienst, der den Zeitraum 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr (zur Gänze) umfasst, werden zwei Ausgleichsstunden gewährt. Die zwei Ausgleichsstunden sind entgeltrechtlich, nicht aber arbeitszeitrechtlich Arbeitszeit. Für einen Zeitpunkt innerhalb der nächsten 6 Monate ist der Verbrauch unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse zu vereinbaren, bei Nichtgewährung ist das Entgelt hierfür nach Ablauf der 6 Monate im Verhältnis 1:1 auszuzahlen, soweit nicht eine Vereinbarung über einen weiteren Übertrag zustande kommt. Die Auszahlungen erfolgen mit den Entgelten für Juli und Jänner. Die Ausgleichsstunden sind auf allfällige künftige Ansprüche (z. B. bei Einbeziehung der Ärzte in das <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a>) anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum für Überstunden und Mehrstunden beträgt 2 Monate, beginnend mit den geraden Monaten. Auf Wunsch eines Arztes kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Für Überstunden in der Nacht (22:00 Uhr bis 6:00 Uhr) und am Sonntag (0:00 Uhr bis 24:00 Uhr) beträgt der Überstundenzuschlag 100 %. Der Überstundenzuschlag gebührt für alle Stunden am Ende eines Durchrechnungszeitraums, durch die 40 Stunden pro Woche im Schnitt des Durchrechnungszeitraums überschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einseitig angeordnete Abweichungen vom Dienstplan (nicht aber vereinbarte) führen zu Überstunden. Diese Überstunden kommen am Ende des Folgemonats zur Auszahlung, in dem sie erbracht wurden und bleiben bei der Betrachtung, ob andere Stunden zuschlagpflichtig sind, außer Ansatz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstunden können im beidseitigen Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer auch in Freizeit abgegolten werden, wobei es dem Dienstgeber freisteht, den prozentuellen Zuschlag in Geld oder Freizeit zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höchstzahl der Nachtarbeit (die den Zeitraum 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr zur Gänze umfasst) wird mit 33 im Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen oder 6 Monaten festgelegt. Die Betriebsvereinbarung kann Abweichendes bestimmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höchstzahl der Wochenenddienste, die den Zeitraum Samstag 0:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr – wenn auch nur teilweise - umfassen, wird mit 13 im Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen oder 6 Monaten festgelegt. Die Betriebsvereinbarung kann Abweichendes bestimmen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die ärztliche Fortbildung wird eine Freistellung im Ausmaß von 125 % der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei Vollbeschäftigten sohin derzeit 50 Stunden) gewährt. Dieser Freistellungsanspruch gebührt nach Wahl des Krankenhauses pro Kalenderjahr oder pro Arbeitsjahr, bei Entgeltanspruch bloß während eines Teils eines Jahres und bei Wechsel des Beschäftigungsausmaßes aliquot, wird bei sonstigem Verfall nur in das nächste Kalender- bzw. Arbeitsjahr übertragen und bei Beendigung des Dienstverhältnisses nicht abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Vorbereitung zur Prüfung zum Facharzt oder zum Arzt für Allgemeinmedizin gebühren in zeitlicher Nähe zur Prüfung (maximal vier Wochen vor dem Prüfungstermin) für den ersten Prüfungsantritt, also einmalig, 50 % der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit als Sonderfreistellung. Im Übrigen kann das Kontingent aus Abs (1) für die Prüfungsvorbereitung verwendet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Der Tag der Prüfung zum Facharzt (wenn die Prüfung aus zwei Teilen besteht, beide Tage) und der Prüfung zum Arzt für Allgemeinmedizin wird als Sonderfreizeit gewährt, ebenso der Tag einer universitären Graduierung (maximal ein Tag pro Kalenderjahr).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Kollektivvertrages hinsichtlich der Verpflegung (§ 23) gelten auch für Ärzte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Ein Jubiläumsgeld gebührt Ärzten weiterhin kollektivvertraglich nicht. Bestehende Betriebsvereinbarungen in Bezug auf Jubiläumsgelder bleiben durch Inkrafttreten des Kollektivvertrages unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Die Feiertagsarbeit wird gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 ARG</a> entlohnt. Die Entlohnung gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 1 ARG</a> erfolgt durch Abzüge eines Fünftels der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei Teilzeitbeschäftigten aliquot) von der Sollarbeitszeit für die Feiertage, die auf einen Montag bis Freitag fallen. Die Vorteile daraus werden auf alle Ansprüche gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 1 ARG</a> im Durchrechnungszeitraum eines Jahres angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit Dienstnehmern durch Einzelvereinbarung oder freie Betriebsvereinbarung einzelvertraglich Besserstellungen oder durch Betriebsvereinbarungen Besserstellung gegenüber den Bestimmungen des § 13d gewährt sind, sind diese Vorteile in ihren Auswirkungen betragsmäßig zu errechnen und diese können vom Krankenhaus auf Ansprüche aus dem Kollektivvertrag angerechnet werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Überzahlungen und Zulagen werden durch die Erhöhung des Grundgehalts und die Einführung der Erschwernis- und Gefahrenzulage aufgesogen. Funktionszulagen, die mit der Ausübung einer Funktion verbunden sind und nur auf Dauer der Ausübung der Funktion gewährt werden, bleiben aufrecht und werden nicht aufgesogen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Gehaltsbestandteile über dem Kollektivvertrag sind gesondert auszuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ärzten, denen durch die Anwendung des Punktes 6. (1) und der damals gültigen Schemata für Fachärzte und Stationsärzte im Vergleich zwischen dem Grundgehalt und den fixen Zulagen gemäß den Schemata ohne Funktionszulagen, jedoch aufgewertet um 2 %, Stand Juli 2014, eine Bezugserhöhung um weniger als € 425,- brutto (bei Teilzeitbeschäftigung nach dem Beschäftigungsausmaß aliquotiert) zusteht, erhalten eine Ausgleichszulage im Betrag der Differenz auf € 425,-, jeweils brutto. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Diese Ausgleichszulage wird bei künftigen Bezugsanpassungen im gleichen Verhältnis angepasst wie die Schemata.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Abs. (1), (2) und (4) gelten nur für die Überleitung am 30.6.2015/1.7.2015.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Soweit Bestimmungen des vorliegenden Paragraphen § 13d mit anderen Bestimmungen des Kollektivvertrages im Widerspruch stehen, gehen die Bestimmungen des vorliegenden Paragraphen vor.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I § 13d</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für Ärzte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913358_5230729\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§ 13d gilt für Ärzte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Fachärzte gilt das Gehaltsschema entsprechend Anhang XVA.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Stationsärzte (Sekundarärzte) gilt das Gehaltsschema gemäß Anhang XVB. Stationsärzte sind Ärzte mit ius practicandi, die in einer Abteilung eingesetzt sind und nicht Fachärzte für das Fach der betreffenden Abteilung sind (also z. B. nicht Fachärzte für Chirurgie auf einer chirurgischen Abteilung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Ärzte in Ausbildung gilt das Gehaltsschema gemäß Anhang XVC.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"entfall text\">entfällt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"entfall text\">entfällt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Einstufung neu eintretender Ärzte erfolgt jeweils in Stufe 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei ab 01.03.2022 neu eintretenden Ärzten werden Vordienstzeiten in derselben Verwendungsgruppe (für Fachärzte auch Vordienstzeiten als Stationsärzte in einer Krankenanstalt), die in einem Krankenhaus im EWR-Raum geleistet wurden und jeweils mindestens 6 Monate gedauert haben, angerechnet. Ärztliche Tätigkeiten in einer Lehrpraxis werden unter denselben Voraussetzungen neu eintretenden Ärzten in Ausbildung angerechnet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Fachärzte und Stationsärzte, deren Dienstverhältnis vor dem 1.7.2015 begonnen hat, erhalten mit Wirksamkeit ab 1.1.2017 eine Sondervorrückung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Nachtarbeit, die im Zeitraum 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr erbracht wird, erhält der Arzt eine Nachtzulage entsprechend Anhang XV.E pro Stunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jeden Dienst, der den Zeitraum Sonntag 0:00 Uhr bis 24:00 Uhr (auch nur teilweise) umfasst, wird eine Sonntagszulage entsprechend Anhang XV.E pro Stunde gewährt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für jeden geleisteten Nachtdienst sowie geleisteten verlängerten Dienst, der den Zeitraum 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr (zur Gänze) umfasst, werden zwei Ausgleichsstunden gewährt. Die zwei Ausgleichsstunden sind entgeltrechtlich, nicht aber arbeitszeitrechtlich Arbeitszeit. Für einen Zeitpunkt innerhalb der nächsten 6 Monate ist der Verbrauch unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse zu vereinbaren, bei Nichtgewährung ist das Entgelt hierfür nach Ablauf der 6 Monate im Verhältnis 1:1 auszuzahlen, soweit nicht eine Vereinbarung über einen weiteren Übertrag zustande kommt. Die Auszahlungen erfolgen mit den Entgelten für Juli und Jänner. Die Ausgleichsstunden sind auf allfällige künftige Ansprüche (z. B. bei Einbeziehung der Ärzte in das <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a>) anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum für Überstunden und Mehrstunden beträgt 2 Monate, beginnend mit den geraden Monaten. Auf Wunsch eines Arztes kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Für Überstunden in der Nacht (22:00 Uhr bis 6:00 Uhr) und am Sonntag (0:00 Uhr bis 24:00 Uhr) beträgt der Überstundenzuschlag 100 %. Der Überstundenzuschlag gebührt für alle Stunden am Ende eines Durchrechnungszeitraums, durch die 40 Stunden pro Woche im Schnitt des Durchrechnungszeitraums überschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einseitig angeordnete Abweichungen vom Dienstplan (nicht aber vereinbarte) führen zu Überstunden. Diese Überstunden kommen am Ende des Folgemonats zur Auszahlung, in dem sie erbracht wurden und bleiben bei der Betrachtung, ob andere Stunden zuschlagpflichtig sind, außer Ansatz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstunden können im beidseitigen Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer auch in Freizeit abgegolten werden, wobei es dem Dienstgeber freisteht, den prozentuellen Zuschlag in Geld oder Freizeit zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höchstzahl der Nachtarbeit (die den Zeitraum 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr zur Gänze umfasst) wird mit 33 im Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen oder 6 Monaten festgelegt. Die Betriebsvereinbarung kann Abweichendes bestimmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höchstzahl der Wochenenddienste, die den Zeitraum Samstag 0:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr – wenn auch nur teilweise - umfassen, wird mit 13 im Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen oder 6 Monaten festgelegt. Die Betriebsvereinbarung kann Abweichendes bestimmen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die ärztliche Fortbildung wird eine Freistellung im Ausmaß von 125 % der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei Vollbeschäftigten sohin derzeit 50 Stunden) gewährt. Dieser Freistellungsanspruch gebührt nach Wahl des Krankenhauses pro Kalenderjahr oder pro Arbeitsjahr, bei Entgeltanspruch bloß während eines Teils eines Jahres und bei Wechsel des Beschäftigungsausmaßes aliquot, wird bei sonstigem Verfall nur in das nächste Kalender- bzw. Arbeitsjahr übertragen und bei Beendigung des Dienstverhältnisses nicht abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Vorbereitung zur Prüfung zum Facharzt oder zum Arzt für Allgemeinmedizin gebühren in zeitlicher Nähe zur Prüfung (maximal vier Wochen vor dem Prüfungstermin) für den ersten Prüfungsantritt, also einmalig, 50 % der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit als Sonderfreistellung. Im Übrigen kann das Kontingent aus Abs (1) für die Prüfungsvorbereitung verwendet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Der Tag der Prüfung zum Facharzt (wenn die Prüfung aus zwei Teilen besteht, beide Tage) und der Prüfung zum Arzt für Allgemeinmedizin wird als Sonderfreizeit gewährt, ebenso der Tag einer universitären Graduierung (maximal ein Tag pro Kalenderjahr).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Kollektivvertrages hinsichtlich der Verpflegung (§ 23) gelten auch für Ärzte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Ein Jubiläumsgeld gebührt Ärzten weiterhin kollektivvertraglich nicht. Bestehende Betriebsvereinbarungen in Bezug auf Jubiläumsgelder bleiben durch Inkrafttreten des Kollektivvertrages unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Die Feiertagsarbeit wird gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 ARG</a> entlohnt. Die Entlohnung gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 1 ARG</a> erfolgt durch Abzüge eines Fünftels der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei Teilzeitbeschäftigten aliquot) von der Sollarbeitszeit für die Feiertage, die auf einen Montag bis Freitag fallen. Die Vorteile daraus werden auf alle Ansprüche gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 1 ARG</a> im Durchrechnungszeitraum eines Jahres angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit Dienstnehmern durch Einzelvereinbarung oder freie Betriebsvereinbarung einzelvertraglich Besserstellungen oder durch Betriebsvereinbarungen Besserstellung gegenüber den Bestimmungen des § 13d gewährt sind, sind diese Vorteile in ihren Auswirkungen betragsmäßig zu errechnen und diese können vom Krankenhaus auf Ansprüche aus dem Kollektivvertrag angerechnet werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Überzahlungen und Zulagen werden durch die Erhöhung des Grundgehalts und die Einführung der Erschwernis- und Gefahrenzulage aufgesogen. Funktionszulagen, die mit der Ausübung einer Funktion verbunden sind und nur auf Dauer der Ausübung der Funktion gewährt werden, bleiben aufrecht und werden nicht aufgesogen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Gehaltsbestandteile über dem Kollektivvertrag sind gesondert auszuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ärzten, denen durch die Anwendung des Punktes 6. (1) und der damals gültigen Schemata für Fachärzte und Stationsärzte im Vergleich zwischen dem Grundgehalt und den fixen Zulagen gemäß den Schemata ohne Funktionszulagen, jedoch aufgewertet um 2 %, Stand Juli 2014, eine Bezugserhöhung um weniger als € 425,- brutto (bei Teilzeitbeschäftigung nach dem Beschäftigungsausmaß aliquotiert) zusteht, erhalten eine Ausgleichszulage im Betrag der Differenz auf € 425,-, jeweils brutto. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Diese Ausgleichszulage wird bei künftigen Bezugsanpassungen im gleichen Verhältnis angepasst wie die Schemata.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Abs. (1), (2) und (4) gelten nur für die Überleitung am 30.6.2015/1.7.2015.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Soweit Bestimmungen des vorliegenden Paragraphen § 13d mit anderen Bestimmungen des Kollektivvertrages im Widerspruch stehen, gehen die Bestimmungen des vorliegenden Paragraphen vor.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für Ärzte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W, E, Z, I § 14</div><h2 class=\"titel\">24. und 31. Dezember</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913360_5230732\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Berechnung der Soll-Arbeitszeit für den Monat Dezember, wenn der 24. und 31. Dezember auf einen Montag bis Freitag fallen und das Dienstverhältnis an diesen Tagen aufrecht ist:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Dienstnehmern mit fixen Dienstformen (z. B. Montag und Dienstag je 10 Stunden, Mittwoch und Donnerstag je 8 Stunden und Freitag 4 Stunden) wird die Sollarbeitszeit (laut fixer Arbeitszeitvereinbarung) für den betreffenden Tag (24. und 31. Dezember) von der monatlichen Soll-Arbeitszeit abgezogen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Dienstnehmern mit variablen Dienstformen (Dienst nach variabler Diensteinteilung) wird für den 24. und 31. Dezember je ein Fünftel der wöchentlichen Normalarbeitszeit von der monatlichen Soll-Arbeitszeit abgezogen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag, erhalten nur die Dienstnehmer, die an diesen Tagen arbeiten, für die Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember eine Zeitgutschrift (1:1) im Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "24. und 31. Dezember",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">S § 14</div><h2 class=\"titel\">24. und 31. Dezember</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913362_5230735\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für den 24. und 31.12. findet jeweils ein Abzug von der Soll-Arbeitszeit im Ausmaß von je einem Fünftel der wöchentlichen Normalarbeitszeit statt, falls der 24. und 31.12 weder auf einen Samstag noch auf einen Sonntag fällt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W, I § 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsgeld (13. Monatsbezug) und Weihnachtsremuneration (14. Monatsbezug)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913364_5230738\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Allen Dienstnehmern gebühren jährlich ein Urlaubsgeld und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines laufenden Monatsentgeltes (fixe Bezüge des Monats der Auszahlung zuzüglich Durchschnitt der ausgezahlten variablen Bezüge (ohne solche gemäß §§ 12d, 13d Abs. (8) und 16b und Jobticket) im Monat der Auszahlung und den vorangehenden zwei Monaten).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei einer Dienstzeit von weniger als einem Jahr gebührt der aliquote Teil. Ein über den aliquoten Teil des Urlaubsgeldes hinausgehendes bereits empfangenes Urlaubsgeld kann mit dem Anspruch auf das aliquote Weihnachtsgeld aufgerechnet werden und umgekehrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsgeld ist den Dienstnehmern spätestens am 30. Juni, das Weihnachtsgeld spätestens am 30. November des laufenden Jahres zur Auszahlung zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitsunfälle und meldepflichtige Infektionskrankheiten infolge der Tätigkeiten in der Krankenanstalt, die zu entgeltlosen Dienstzeiten führen, sind bei der Berechnung der Sonderzahlungen voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung), ansonsten gebühren die Sonderzahlungen nur für die Zeiten mit Entgeltanspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsgeld (13. Monatsbezug) und Weihnachtsremuneration (14. Monatsbezug)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E § 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsgeld (13. Monatsbezug) und Weihnachtsremuneration (14. Monatsbezug)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913366_5230741\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Allen Dienstnehmern gebühren jährlich ein Urlaubsgeld und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines laufenden Monatsentgeltes (fixe Bezüge des Monats der Auszahlung zuzüglich Durchschnitt der ausgezahlten variablen Bezüge (ohne solche gemäß § 16b und soweit E § 28b nichts Abweichendes vorschreibt) im Monat der Auszahlung und den vorangehenden zwei Monaten).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei einer Dienstzeit von weniger als einem Jahr gebührt der aliquote Teil. Ein über den aliquoten Teil des Urlaubsgeldes hinausgehendes bereits empfangenes Urlaubsgeld kann mit dem Anspruch auf das aliquote Weihnachtsgeld aufgerechnet werden und umgekehrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsgeld ist den Dienstnehmern vor Urlaubsantritt, spätestens aber am 30. Juni, das Weihnachtsgeld spätestens am 30. November des laufenden Jahres zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitsunfälle und meldepflichtige Infektionskrankheiten infolge der Tätigkeiten in der Krankenanstalt, die zu entgeltlosen Dienstzeiten führen, sind bei der Berechnung der Sonderzahlungen voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung), ansonsten gebühren die Sonderzahlungen nur pro rata temporis der Zeiten mit Entgeltanspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsgeld (13. Monatsbezug) und Weihnachtsremuneration (14. Monatsbezug)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">S § 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsgeld (13. Monatsbezug) und Weihnachtsremuneration (14. Monatsbezug)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913368_5230744\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Allen Dienstnehmern gebühren jährlich ein Urlaubsgeld und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines laufenden Monatsentgeltes (fixe Bezüge des Monats der Auszahlung zuzüglich Durchschnitt der im betreffenden Monat und den beiden vorhergehenden Monaten ausgezahlten variablen Bezüge).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei einer Dienstzeit von weniger als einem Jahr gebührt der aliquote Teil. Ein über den aliquoten Teil des Urlaubsgeldes hinausgehendes bereits empfangenes Urlaubsgeld kann mit dem Anspruch auf das aliquote Weihnachtsgeld aufgerechnet werden und umgekehrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsgeld ist den Dienstnehmern vor Urlaubsantritt, spätestens aber am 30. Juni, das Weihnachtsgeld spätestens am 30. November des laufenden Jahres zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitsunfälle und meldepflichtige Infektionskrankheiten infolge der Tätigkeiten in der Krankenanstalt, die zu entgeltlosen Dienstzeiten führen, sind bei der Berechnung der Sonderzahlungen voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung), ansonsten gebühren die Sonderzahlungen nur pro rata temporis der Zeiten mit Entgeltanspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsgeld (13. Monatsbezug) und Weihnachtsremuneration (14. Monatsbezug)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Z § 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsgeld (13. Monatsbezug) und Weihnachtsremuneration (14. Monatsbezug)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913370_5230747\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Allen Dienstnehmern gebühren jährlich ein Urlaubsgeld und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines laufenden Monatsentgeltes (fixe Bezüge des Monats der Auszahlung zuzüglich Durchschnitt der ausgezahlten variablen Bezüge (ohne solche gemäß § 16b) im Monat der Auszahlung und den vorangehenden zwei Monaten).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei einer Dienstzeit von weniger als einem Jahr gebührt der aliquote Teil. Ein über den aliquoten Teil des Urlaubsgeldes hinausgehendes bereits empfangenes Urlaubsgeld kann mit dem Anspruch auf das aliquote Weihnachtsgeld aufgerechnet werden und umgekehrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"entfall text\">entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitsunfälle und meldepflichtige Infektionskrankheiten infolge der Tätigkeiten in der Krankenanstalt, die zu entgeltlosen Dienstzeiten führen, sind bei der Berechnung der Sonderzahlungen voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung), ansonsten gebühren die Sonderzahlungen nur pro rata temporis der Zeiten mit Entgeltanspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsgeld (13. Monatsbezug) und Weihnachtsremuneration (14. Monatsbezug)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 16</div><h2 class=\"titel\">Sonderfreizeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913372_5230750\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gegen Nachweis der Notwendigkeit wird Dienstnehmern in nachfolgend angeführten Fällen bezahlte Freizeit gewährt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Bei Vorladung zu Behörden, es sei denn, dass der Dienstnehmer als Beschuldigter oder in einem von ihm oder gegen ihn betriebenen Rechtsstreit geladen ist;</td> </tr> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei der Eheschließung der eigenen Kinder, der Adoptiv- und der Stiefkinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>bei einmaligem Wohnungswechsel (gemeldeter Hauptwohnsitz oder gemeldeter Wohnsitz am Arbeitsort) innerhalb eines Kalenderjahres<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin oder Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der Kinder (Stief- oder Adoptivkinder)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister, Stief-, Groß- und Schwiegereltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung sonstiger Familienmitglieder, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag,</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Unter Beerdigung sind auch die Feuerbestattung und nachweisbare öffentliche Trauerrituale zu verstehen.</p> <p class=\"text\">Diese freien Tage sind an das Ereignis gebunden.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche werden auf allfällige gesetzliche Ansprüche angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die Verpartnerung gemäß Eingetragene Partnerschaft-Gesetz wird der Eheschließung in Ansehung der Ansprüche auf Sonderfreizeit gleichgehalten.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderfreizeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 16a</div><h2 class=\"titel\">Fortbildungen</h2></div><div class=\"untertitel\">(gilt nicht für Ärzte)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913374_5230753\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wenn für die vereinbarte und tatsächlich ausgeübte Beschäftigung durch Berufsgesetze Fortbildungen vorgeschrieben sind, stellt die nachgewiesene tatsächliche Teilnahme an diesen Fortbildungen im Mindestausmaß (nicht aber Reisezeit) sowohl entgelt- als auch arbeitszeitrechtlich Arbeitszeit dar. Die Berücksichtigung der Reisezeit und der Ersatz der Reisekosten sind im Einzelfall vertraglich zu regeln. Die konkrete Teilnahme bedarf der Vereinbarung. Solche Fortbildungen sind im Dienstplan zu führen, müssen also spätestens zum Stichtag des Dienstplanabschlusses vereinbart sein. Dabei ist auf eine Verteilung der Fortbildungszeiten auf den durch Berufsgesetz vorgeschriebenen Zeitraum zu achten. Für Zeiträume ohne Entgeltanspruch gebührt keine Fortbildung. Der Gesamtanspruch ist auf das im jeweiligen Berufsgesetz vorgesehene Mindestausmaß beschränkt und wird mit dem Beschäftigungsausmaß aliquotiert, soweit eine Nebenbeschäftigung oder selbständige Tätigkeit, welchen die Fortbildung auch zugutekommt, vorliegt. Der Dienstgeber kann Fortbildungen anbieten und vorschreiben.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Fortbildungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W, Z, I § 16b</div><h2 class=\"titel\">Ausgleichsstunden für Nachtdienste</h2></div><div class=\"untertitel\">(gilt nicht für Ärzte)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913376_5230756\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die weder gemäß § 13d Z 8 noch gemäß Nacht-Schwerarbeitsgesetz-Novelle 1992 Anspruch auf Ausgleichsstunden bzw. Zeitguthaben für Nachtstunden haben, erhalten für jeden tatsächlich erbrachten, den Zeitraum vom 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr zur Gänze umfassenden Nachtdienst mit Anwesenheit im Haus zwei Ausgleichsstunden, die entgeltrechtlich, aber nicht arbeitszeitrechtlich Arbeitszeit sind. Für einen Zeitpunkt innerhalb der nächsten 6 Monate ist der Verbrauch unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse zu vereinbaren, bei Nichtgewährung ist das Entgelt hierfür im Verhältnis 1:1 auszuzahlen, soweit nicht eine Vereinbarung über einen weiteren Übertrag zustande kommt. Die Auszahlungen erfolgen mit den Entgelten für Juli und Jänner. Die Ausgleichsstunden sind auf allfällige künftige Ansprüche (z. B. bei Einbeziehung der betreffenden Berufsgruppen in das <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a>) anzurechnen. Die Gewährung dieser Ausgleichsstunden ist keine Einbeziehung gemäß § 2 Abs (2) der Nacht-Schwerarbeitsgesetz-Novelle, da die Voraussetzungen dieser Bestimmung nicht vorliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die Anspruch auf Zeitguthaben nach der NSchG-Novelle 1992 haben oder denen Ausgleichsstunden schon vor dem 01.03.2024 gewährt wurden und die am 01.03.2024 das 48., nicht aber das 55. Lebensjahr vollendet haben, regelmäßig Nachtdienste leisten und nicht schon Anspruch auf die 6. Urlaubswoche nach dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> haben, haben Anspruch auf folgende Ausgleichszahlung, deren Auszahlung bis 31.08.2024 stattfindet:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70*\"> <col width=\"30*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 48., nicht aber das 49. Lebensjahr vollendet haben,<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">erhalten Euro 700,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 49., nicht aber das 50. Lebensjahr vollendet haben,<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">erhalten Euro 600,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 50., nicht aber das 51. Lebensjahr vollendet haben, <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">erhalten Euro 500,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 51., nicht aber das 52. Lebensjahr vollendet haben,<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">erhalten Euro 400,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 52., nicht aber das 53. Lebensjahr vollendet haben,<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">erhalten Euro 300,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 53., nicht aber das 54. Lebensjahr vollendet haben,<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">erhalten Euro 200,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 54., nicht aber das 55. Lebensjahr vollendet haben,<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">erhalten Euro 100,00 brutto.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Zahlungen erfolgen einmalig und sind am 31.08.2024 fällig.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer im Sinne des Abs. 2 können durch schriftliche Erklärung (beim Arbeitgeber einlangend bis 31.07.2024) wählen, dass sie statt der Ausgleichszahlung gemäß Abs. 2 im bisherigen System der Anrechnung ihres Zusatzurlaubs auf Zeitguthaben gemäß NSchG-Novelle 1992 verbleiben. Demzufolge ist gemäß § 17 (in der Fassung vom 1. März 2023) auf das Zeitguthaben gemäß NSchG-Novelle 1992 der gewährte Zusatzurlaub nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages (§ 5, § 10) anzurechnen. Im Gegenzug ist die kollektivvertragliche 6. Urlaubswoche gemäß § 5 Abs. 9 (in der Fassung vom 1. März 2023) nur insoweit auf sonstige Zusatzurlaube (insbesondere § 5 Abs. 3 bzw. § 10 Abs. 2) anzurechnen, wie von dieser Gegenrechnung gemäß § 17 (in der Fassung vom 1. März 2023) nicht Gebrauch gemacht wird, sodass eine doppelte Gegenrechnung unter Berufung auf § 17 (in der Fassung vom 1. März 2023) nicht stattfindet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ausgleichsstunden für Nachtdienste",
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"number": "W, Z, I § 16b",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 16c</div><h2 class=\"titel\">Lehrabschlussprüfung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913378_5230759\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Vorbereitung zur Lehrabschlussprüfung gebühren in zeitlicher Nähe zur Prüfung (maximal 4 Wochen vor dem Prüfungstermin) für den ersten Prüfungsantritt, also einmalig, 50 % der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit als Sonderfreistellung.</p> </div></div>",
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"title": "Lehrabschlussprüfung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W, S, Z, I § 16d</div><h2 class=\"titel\">Prüfungsgebühr</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913380_5230762\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ärzte (für die Prüfung zum Arzt für Allgemeinmedizin oder zum Facharzt, sowie Psychologen (für die Prüfung zum klinischen Psychologen) und Psychotherapeuten (für die Prüfung zum Psychotherapeuten) und Lehrlinge (für die Lehrabschlussprüfung), jeder Dienstnehmer jedoch nur einmal, erhalten die Prüfungsgebühr für einen erfolgreichen Antritt ersetzt.</p> <p class=\"text\">Dies gilt auch für sonstige Berufsgruppen, soweit die Prüfung eine dienstvertraglich vereinbarte, im Zuge des Dienstverhältnisses zu absolvierende Ausbildung abschließt. Die Prüfungsgebühr für die Prüfung zum Facharzt oder zum Arzt für Allgemeinmedizin wird Ärzten in Ausbildung vom Dienstgeber ersetzt, wenn der betreffende Arzt bei einem dem Kollektivvertrag angehörigen Dienstgeber seit mindestens 6 Monaten vor dem Monat der Prüfung beschäftigt war oder innerhalb von 3 Monaten nach der Prüfung zum Dienstgeber zurückkehrt und zuvor 6 Monate beim selben Dienstgeber beschäftigt war.</p> </div></div>",
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"title": "Prüfungsgebühr",
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"number": "W, S, Z, I § 16d",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E § 16d</div><h2 class=\"titel\">Prüfungsgebühr</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913382_5230765\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Lehrlinge (für die Lehrabschlussprüfung) erhalten einmalig die Prüfungsgebühr für einen erfolgreichen Antritt ersetzt. Dies gilt auch für sonstige Berufsgruppen, soweit die Prüfung eine dienstvertraglich vereinbarte, im Zuge des Dienstverhältnisses zu absolvierende Ausbildung abschließt.</p> </div></div>",
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"title": "Prüfungsgebühr",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A, E, Z, I § 17</div><h2 class=\"titel\">entfällt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913384_5230768\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">entfällt</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">S § 17</div><h2 class=\"titel\">Anrechnungsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913386_5230771\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Ein allenfalls gewährter Zusatzurlaub wird – sofern Arbeitsleistungen im Sinne des § 2 der Nachtschwerarbeitsgesetznovelle 1992 erfolgen – als Abgeltung für Schichtarbeit, Schwer- und Nachtarbeit gewährt. Demzufolge ist auf das Zeitguthaben nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in der jeweiligen Fassung der gewährte Zusatzurlaub nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages (§ 5, § 10) anzurechnen. Die Abgeltung des Zeitguthabens nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> ist wiederum auf einen aus welchem Titel auch immer zu gewährenden Zusatzurlaub anzurechnen.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnungsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 18</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913388_5230774\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der verausgabten Fahrtkosten, bei Eisenbahnfahrten der Ersatz der Fahrtspesen II. Klasse. Überdies gebührt dem Dienstnehmer bei Dienstreisen eine Mehraufwandsentschädigung, bestehend aus einem Tages- und Nächtigungsgeld. Die Höhe dieser Gelder richtet sich nach den entsprechenden steuerfreien Sätzen gemäß <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz aller von ihm im Interesse des Dienstgebers oder über dessen Auftrag entstandenen Mehrauslagen. Diese sind durch Belege nachzuweisen.</p> </div></div>",
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"title": "Reisekosten- und Aufwandsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W § 18a</div><h2 class=\"titel\">Jobticket</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913390_5230777\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Perioden ab 01.04.2025 hat der Dienstnehmer nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf Ersatz der Kosten für eine Jahreskarte für Massenbeförderungsmittel, die auch in Wien gilt (Aufwandersatz).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kein Anspruch besteht für den Zeitraum des Probemonats, für geringfügig und fallweise Beschäftigte sowie für Zeiträume ohne Entgeltanspruch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Kostenersatzanspruch besteht aliquot (Beschäftigungsausmaß verglichen mit der jeweils anzuwendenden kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit), wobei er für Dienstnehmer mit einem Beschäftigungsausmaß von 75 % oder mehr in voller Höhe besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Vergütung ist mit dem Betrag begrenzt, der unter Berücksichtigung aller in Frage kommenden Ermäßigungen und bei Wahl der günstigsten Zahlungsart für die Jahreskarte der Wiener Linien zu begleichen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat den Kostenersatz zu beantragen und den erfolgten Erwerb der Jahreskarte nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Kostenersatz erfolgt in monatlichen Teilbeträgen über die Gehaltsabrechnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, den Wegfall oder die Kündigung der Jahreskarte umgehend zu melden und hat einen etwaigen Übergenuss umgehend zurückzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Wegfall des gegenständlichen Anspruchs hat der Dienstgeber dem Dienstnehmer auf Verlangen eine entsprechende Bestätigung auszustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Im Falle der Änderung der sozialversicherungsrechtlichen Regelungen wird im nächsten Kollektivvertrag eine sachgerechte Lösung ausverhandelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Jobticket",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 19</div><h2 class=\"titel\">Dienstkleidung und Reinigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913392_5230780\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Angestellten werden Arbeitsmäntel zur Verfügung gestellt, die Eigentum der Anstalt bleiben und deren jeweilige Reinigung kostenlos erfolgt.</p> <p class=\"text\">Dem Krankenpflegepersonal wird eine entsprechende Dienstkleidung zur Verfügung gestellt. Für Wechsel und Reinigung sorgt die Anstalt.</p> <p class=\"text\">Den Arbeitern wird alljährlich eine Arbeitskleidung, in den Wäschereien und Garagen werden außerdem Gummistiefel zur Verfügung gestellt.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum der Anstalt, und es wird deren äußerste Schonung zur Pflicht gemacht.</p> <p class=\"text\">Badeeinrichtungen, Handtuch und Seife werden den Dienstnehmern kostenlos zur Verfügung gestellt.</p> <p class=\"text\">Die zur Verfügung gestellte Dienst- und Arbeitskleidung ist bei Auflösung des Dienstverhältnisses unbeschädigt und vollständig zurückzugeben.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstkleidung und Reinigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W § 20</div><h2 class=\"titel\">Entlohnungshöhe</h2></div><div class=\"untertitel\">(gilt nicht für Ärzte)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913394_5230783\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Umreihung zum 1.3.2019:</div><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppen und die Entgeltstufen bleiben – soweit nicht durch Erreichung des entsprechenden Dienstjahres eine Vorrückung stattfindet – unverändert. Es gebührt jedenfalls das Entgelt gemäß Abs. 3 (Schema XII.C valorisiert gemäß Abs. 3) zuzüglich allfälliger fixer Zulagen gemäß Zulagenordnung, Werte ab 1.3.2019. Dies ist das neue kollektivvertragliche Entgelt 2019. Soweit das bisherige Entgelt zuzüglich Sockelbetrag 2018 höher ist als das kollektivvertragliche Entgelt 2019, gebührt das bisherige Entgelt zuzüglich des Sockelbetrages 2018, wobei der Sockelbetrag 2018 durch die Erhöhung des Schemas (in der aktuellen Entlohnungsstufe) und der fixen Zulagen (das Schema gem. Abs. 2 wird durch das gem. Abs. 3 anzuwendende Schema ersetzt, die fixen Zulagen werden durch die ab 1.3.2019 geltenden Beträge ersetzt) aufgesogen wird. Die Valorisierung des Schemas XII.B mit dem durchschnittlichen VPI 2017 plus 0,2 Prozentpunkte und des Schemas XII.C mit dem durchschnittlichen VPI 2017 plus 0,2 Prozentpunkte und dem durchschnittlichen VPI 2018 plus 0,2 Prozentpunkte bleibt dabei außer Ansatz. Ein allenfalls verbleibender Sockelbetrag wird mit Sockelbetrag 2019 bezeichnet und ausgewiesen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Dienstgeber ist freigestellt, eine Überstundenpauschale zu gewähren und dann aber monatlich im Vorhinein zu erklären, dass die zu leistenden Überstunden nicht im Wege der Überstundenpauschale, sondern durch gesonderte Entlohnung abzufinden sind. In diesem Falle sind die über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Überstunden von der 41. bis inklusive 47. Stunde mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen. Überstunden sind, soweit sie nicht durch die Pauschale abgegolten werden, vom Dienstgeber anzuordnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Befristet gewährte fixe Zulagen fallen weiterhin mit Ende der Befristung weg. Sie sind gesondert auszuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Alle Ansätze (auch Sockelbeträge) gebühren aliquot entsprechend dem Beschäftigungsausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Gehaltsbestandteile (insbesondere Sockelbeträge, Überzahlungen, überkollektivvertragliche Zulagen) werden nur soweit valorisiert, wie dies ausdrücklich vorgesehen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt gemäß den Anhängen VIII, IX, X, XI, XI.A, XI.B., XII.A und XII.B.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E § 20</div><h2 class=\"titel\">Entlohnungshöhe</h2></div><div class=\"untertitel\">(gilt nicht für Ärzte)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913396_5230786\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"entfall text\">Entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Dienstgeber ist freigestellt, eine Überstundenpauschale zu gewähren und dann aber monatlich im Vorhinein zu erklären, dass die zu leistenden Überstunden nicht im Wege der Überstundenpauschale, sondern durch gesonderte Entlohnung abzufinden sind. In diesem Falle sind die über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Überstunden von der 41. bis inklusive 47. Stunde mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen. Überstunden sind, soweit sie nicht durch die Pauschale abgegolten werden, vom Dienstgeber anzuordnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Befristet gewährte fixe Zulagen fallen weiterhin mit Ende der Befristung weg. Sie sind gesondert auszuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Alle Ansätze (auch Sockelbeträge) gebühren aliquot entsprechend dem Beschäftigungsausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Gehaltsbestandteile (insbesondere Sockelbeträge, Überzahlungen, überkollektivvertragliche Zulagen) werden nur soweit valorisiert, wie dies ausdrücklich vorgesehen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt gemäß E § 28b.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">S § 20</div><h2 class=\"titel\">Entlohnungshöhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913398_5230789\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstgeber ist freigestellt, eine Überstundenpauschale zu gewähren und aber monatlich im Vorhinein zu erklären, dass die zu leistenden Überstunden nicht im Wege der Überstundenpauschale, sondern durch gesonderte Entlohnung abzufinden sind. In diesem Falle sind die über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Überstunden von der 41. bis inklusive 47. Stunde mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen. Überstunden sind, soweit sie nicht durch die Pauschale abgegolten werden, vom Dienstgeber anzuordnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Befristet gewährte fixe Zulagen fallen weiterhin mit Ende der Befristung weg. Sie sind gesondert auszuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle Ansätze (auch Sockelbeträge) gebühren aliquot entsprechend dem Beschäftigungsausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Gehaltsbestandteile (insbesondere Sockelbeträge, Überzahlungen überkollektivvertragliche Zulagen) werden nur soweit valorisiert, wie dies ausdrücklich vorgesehen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt gemäß den Anhängen XIIIA bis XIIIF.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Z § 20</div><h2 class=\"titel\">Entlohnungshöhe</h2></div><div class=\"untertitel\">(gilt nicht für Ärzte)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913400_5230792\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Umreihung zum 1.3.2019:</div><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppen und die Entgeltstufen bleiben – soweit nicht durch Erreichung des entsprechenden Dienstjahres eine Vorrückung stattfindet – unverändert. Es gebührt jedenfalls das Entgelt gemäß Abs. 3 (Schema XII.C valorisiert gemäß Abs. 3) zuzüglich allfälliger fixer Zulagen gemäß Zulagenordnung, Werte ab 1.3.2019. Dies ist das neue kollektivvertragliche Entgelt 2019. Soweit das bisherige Entgelt zuzüglich Sockelbetrag 2018 höher ist als das kollektivvertragliche Entgelt 2019, gebührt das bisherige Entgelt zuzüglich des Sockelbetrages 2018, wobei der Sockelbetrag 2018 durch die Erhöhung des Schemas (in der aktuellen Entlohnungsstufe) und der fixen Zulagen (das Schema gem. Abs. 2 wird durch das gem. Abs. 3 anzuwendende Schema ersetzt, die fixen Zulagen werden durch die ab 1.3.2019 geltenden Beträge ersetzt) aufgesogen wird. Die Valorisierung des Schemas XII.B mit dem durchschnittlichen VPI 2017 plus 0,2 Prozentpunkte und des Schemas XII.C mit dem durchschnittlichen VPI 2017 plus 0,2 Prozentpunkte und dem durchschnittlichen VPI 2018 plus 0,2 Prozentpunkte bleibt dabei außer Ansatz. Ein allenfalls verbleibender Sockelbetrag wird mit Sockelbetrag 2019 bezeichnet und ausgewiesen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Dienstgeber ist freigestellt, eine Überstundenpauschale zu gewähren und dann aber monatlich im Vorhinein zu erklären, dass die zu leistenden Überstunden nicht im Wege der Überstundenpauschale, sondern durch gesonderte Entlohnung abzufinden sind. In diesem Falle sind die über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Überstunden von der 41. bis inklusive 47. Stunde mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen. Überstunden sind, soweit sie nicht durch die Pauschale abgegolten werden, vom Dienstgeber anzuordnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Befristet gewährte fixe Zulagen fallen weiterhin mit Ende der Befristung weg. Sie sind gesondert auszuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Alle Ansätze (auch Sockelbeträge) gebühren aliquot entsprechend dem Beschäftigungsausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Gehaltsbestandteile (insbesondere Sockelbeträge, Überzahlungen, überkollektivvertragliche Zulagen) werden nur soweit valorisiert, wie dies ausdrücklich vorgesehen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt gemäß den Anhängen VIII, XI.A, XI.B, XII.A und XII.B.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entlohnungshöhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I § 20</div><h2 class=\"titel\">Entlohnungshöhe</h2></div><div class=\"untertitel\">(gilt nicht für Ärzte)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913402_5230795\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Umreihung zum 1.3.2019:</div><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppen und die Entgeltstufen bleiben – soweit nicht durch Erreichung des entsprechenden Dienstjahres eine Vorrückung stattfindet – unverändert. Es gebührt jedenfalls das Entgelt gemäß Abs. 3 (Schema XII.C valorisiert gemäß Abs. 3) zuzüglich allfälliger fixer Zulagen gemäß Zulagenordnung, Werte ab 1.3.2019. Dies ist das neue kollektivvertragliche Entgelt 2019. Soweit das bisherige Entgelt zuzüglich Sockelbetrag 2018 höher ist als das kollektivvertragliche Entgelt 2019, gebührt das bisherige Entgelt zuzüglich des Sockelbetrages 2018, wobei der Sockelbetrag 2018 durch die Erhöhung des Schemas (in der aktuellen Entlohnungsstufe) und der fixen Zulagen (das Schema gem. Abs. 2 wird durch das gem. Abs. 3 anzuwendende Schema ersetzt, die fixen Zulagen werden durch die ab 1.3.2019 geltenden Beträge ersetzt) aufgesogen wird. Die Valorisierung des Schemas XII.B mit dem durchschnittlichen VPI 2017 plus 0,2 Prozentpunkte und des Schemas XII.C mit dem durchschnittlichen VPI 2017 plus 0,2 Prozentpunkte und dem durchschnittlichen VPI 2018 plus 0,2 Prozentpunkte bleibt dabei außer Ansatz. Ein allenfalls verbleibender Sockelbetrag wird mit Sockelbetrag 2019 bezeichnet und ausgewiesen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Dienstgeber ist freigestellt, eine Überstundenpauschale zu gewähren und dann aber monatlich im Vorhinein zu erklären, dass die zu leistenden Überstunden nicht im Wege der Überstundenpauschale, sondern durch gesonderte Entlohnung abzufinden sind. In diesem Falle sind die über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Überstunden von der 41. bis inklusive 47. Stunde mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen. Überstunden sind, soweit sie nicht durch die Pauschale abgegolten werden, vom Dienstgeber anzuordnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Befristet gewährte fixe Zulagen fallen weiterhin mit Ende der Befristung weg. Sie sind gesondert auszuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Alle Ansätze (auch Sockelbeträge) gebühren aliquot entsprechend dem Beschäftigungsausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Gehaltsbestandteile (insbesondere Sockelbeträge, Überzahlungen, überkollektivvertragliche Zulagen) werden nur soweit valorisiert, wie dies ausdrücklich vorgesehen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt gemäß den Anhängen VIII, XI.A, XV.A, XV.B, XV.C, XV.D und XV.E.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entlohnungshöhe",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913404_5230798\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für tatsächlich umgesetzte Verbesserungsvorschläge kann dem Dienstnehmer eine einmalige Prämie bis zur Höhe eines Monatslohnes nach Ermessen des Dienstgebers gewährt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Außerordentliche Belohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 20b</div><h2 class=\"titel\">Pflegezuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913406_5230801\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die unter die Bestimmungen des Pflegefondsgesetzes fallen, erhalten einen Pflegezuschuss entsprechend einem allfälligen Zusatzkollektivvertrag.</p> </div></div>",
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"title": "Pflegezuschuss",
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"number": "A § 20b",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 20c</div><h2 class=\"titel\">entfällt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913408_5230804\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt</p> </div></div>",
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"title": "entfällt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W, Z § 20d</div><h2 class=\"titel\">Stellvertreterzulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913410_5230807\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Stellvertreterzulage gemäß Anhang XII. B Z 3 gebührt entsprechend den nachstehenden Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Führungskräfte sind Mitarbeiter, die ihnen unterstellte Dienstnehmer disziplinär und fachlich führen (mit Anordnungsbefugnis) und in A1, A2 oder A3 eingestuft sind. Koordinatoren sind Mitarbeiter, die – ohne Führungskräfte zu sein – andere Dienstnehmer zumindest organisatorisch und fachlich anleiten und in B1 oder B2 eingestuft sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Stellvertreterzulage A gebührt einem Mitarbeiter für die Vertretung einer Führungskraft in A1, A2, A3, (also z. B. einer Stationsleitung für die Vertretung einer Bereichsleitung).</p> <p class=\"text\">Die Stellvertreterzulage B gebührt einem Mitarbeiter für die Vertretung eines Koordinators in B1 oder B2, (also z. B. einer DGKP für die Vertretung eines Koordinators).</p> <p class=\"text\">Die Stellvertreterzulage C gebührt einem nicht als Führungskraft oder Koordinator beschäftigten Mitarbeiter für die Vertretung eines anderen Mitarbeiters mit Führungs- oder Anleitungsfunktion, der nicht in A1, A2, A3 oder B1, B2 eingestuft ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Es findet keine Kumulierung statt. Die Stellvertreterzulage gebührt nur bei Abwesenheit des zu Vertretenden, sie gebührt nicht für die Stellvertretung eines hierarchisch unterstellten Mitarbeiters (also z. B. für die Stellvertretung einer Abteilungsleitung durch eine Bereichsleitung). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Stellvertreterzulage gebührt nicht bei bloßer Übernahme der Beschäftigung. Die Stellvertretung muss vielmehr ausdrücklich beauftragt oder konkludent zustande gekommen sein, um den Anspruch auf eine Stellvertreterzulage auszulösen. Ein konkludentes Zustandekommen ist dann ausgeschlossen, wenn der Dienstgeber oder der zu Vertretende anders disponiert hat oder die Vertretung für einen hierarchisch gleich gestellten Dienstnehmer erfolgt. Eine klare und ausdrückliche Beauftragung durch den Dienstgeber ist auch bei einer Vertretung auf gleicher hierarchischer Ebene anspruchsbegründend.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Stellvertreterzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 21</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläum</h2></div><div class=\"untertitel\">(gilt nicht für Ärzte)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913412_5230810\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach 25 Dienstjahren beim gleichen Dienstgeber gebührt dem Dienstnehmer als Anerkennung ein Jubiläumsgeschenk in der Höhe von eineinhalb Monatsbezügen (Funktionszulage und die im Kollektivvertrag gewährten Zulagen mit inbegriffen). Am Tage des Jubiläums ist der Dienstnehmer dienstfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach 30 Dienstjahren beim gleichen Dienstgeber gebührt dem Dienstnehmer als Anerkennung ein Jubiläumsgeschenk in der Höhe dreier Monatsbezüge gemäß Pkt. 1. Der Jubilar erhält zwei Arbeitstage dienstfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstjubiläum",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W, Z, I § 22</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913414_5230813\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer gelten ebenfalls alle in diesem Kollektivvertrag angeführten arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie die in den Anhängen angeführten Lohn- und Gehaltssätze, jedoch nur im Verhältnis zum Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden. Eine Überstundenleistung im Sinne des § 13a wird erst dann vergütet, wenn die wöchentliche Arbeitszeit die Normalarbeitszeit vollbeschäftigter Dienstnehmer überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Höhe der Zulagen bemisst sich nach dem Ausmaß der jeweils bezahlten Stunden. Hinsichtlich des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsrenumeration gilt § 15.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Es gilt ein Durchrechnungszeitraum von 2 Kalendermonaten. Die Lage des Durchrechnungszeitraums kann durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung einer solchen vom Dienstgeber bestimmt werden. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Mehr- und Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen. Die Änderungen gelten ab 01.07.2025.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilzeitbeschäftigung",
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"number": "W, Z, I § 22",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E § 22</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913416_5230816\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer gelten ebenfalls alle in diesem Kollektivvertrag angeführten arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie die in E § 28b angeführten Lohn- und Gehaltssätze, jedoch nur im Verhältnis zum Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden. Eine Überstundenleistung im Sinne des § 13a wird erst dann vergütet, wenn die wöchentliche Arbeitszeit die Normalarbeitszeit vollbeschäftigter Dienstnehmer überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Höhe der Zulagen bemisst sich nach dem Ausmaß der jeweils bezahlten Stunden. Hinsichtlich des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsrenumeration gilt § 15 Abs. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mehrstunden eines Quartals können im darauffolgenden Quartal im Verhältnis 1:1 in Freizeit ausgeglichen werden, andernfalls sind sie in dem diesem folgenden Kalenderquartal folgenden Monat mit einem Zuschlag von 25 % zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilzeitbeschäftigung",
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"number": "E § 22",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">S § 22</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913418_5230819\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer gelten ebenfalls alle in diesem Kollektivvertrag angeführten arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie die in den Anhängen angeführten Lohn- und Gehaltssätze, jedoch nur im Verhältnis zum Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden. Eine Überstundenleistung im Sinne des § 13a wird erst dann vergütet, wenn die wöchentliche Arbeitszeit die Normalarbeitszeit vollbeschäftigter Dienstnehmer überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Höhe der Zulagen bemisst sich nach dem Ausmaß der jeweils bezahlten Stunden. Hinsichtlich des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsrenumeration gilt § 15.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Es gilt ein Durchrechnungszeitraum von 3 Monaten. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Mehrstunden (nicht Zuschläge) in weitere Durchrechnungszeiträume desselben Jahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilzeitbeschäftigung",
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"number": "S § 22",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 22a</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913420_5230822\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstgeber und Dienstnehmer müssen sich zu einer Änderung der Altersteilzeitvereinbarung in der Weise verpflichten, dass die wirtschaftlichen Bedingungen gleich bleiben, insbesondere die Belastung des Dienstgebers durch die Altersteilzeitvereinbarung nicht größer ist als nach den gesetzlichen Regelungen bei Abschluss der Altersteilzeitvereinbarung. Der Lohnausgleich gebührt gemäß § 27 Abs. (2) Z 3 lit. a) des <a data-law=\"10008407\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">Arbeitslosenversicherungsgesetzes</a> mit der Maßgabe, dass das Wort \"mindestens\" entfällt. Voraussetzung ist weiters, dass in der Altersteilzeitvereinbarung das Ende des Dienstverhältnisses mit Ende der Altersteilzeit vereinbart wird; schließt an die Altersteilzeit eine Teilzeit wegen Inanspruchnahme einer Teilpension an, dann mit Erreichen des Regelpensionsalters.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Dauer der Altersteilzeit ist mit der jeweiligen höchstzulässigen Dauer gemäß § 27 i.V.m. <a data-law=\"10008407\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40280228/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-7-§-82-Uebergangsregelungen-fuer-Altersteilzeitvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 82 AlVG</a> begrenzt. An die Altersteilzeit kann Teilzeit wegen Inanspruchnahme einer Teilpension angeschlossen werden, sofern der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Endes der Altersteilzeit voraussichtlich die Voraussetzungen für den Bezug einer Alterspension gemäß § 4 Abs (2) oder (3) des Allgemeinen <a data-law=\"10008210\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008210\" target=\"_blank\">Pensionsgesetzes</a> erfüllen wird. Die Gesamtdauer von Altersteilzeit und Teilzeit wegen Inanspruchnahme einer Teilpension ist mit 5 Jahren begrenzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Altersteilzeitvereinbarung ist auflösend bedingt mit der Nichtgewährung von Altersteilzeitgeld, weiters mit dem Bestehen einer selbständigen oder unselbständigen entgeltlichen Nebenbeschäftigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann mit Beginn der Altersteilzeit eine Leitungsposition entziehen (dies ohne Schmälerung des Entgelts abgesehen von der Aliquotierung mit dem Beschäftigungsausmaß). Wenn es sich um eine verschlechternde Versetzung handelt, ist die Zustimmung eines allenfalls bestehenden Betriebsrats erforderlich. Wird diese nicht erteilt, besteht kein Anspruch auf Altersteilzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">An die Stelle der Altersteilzeit kann – bei sonst identen Voraussetzungen – auch schon von Beginn an eine Teilzeit aufgrund der Inanspruchnahme einer Teilpension treten. Auch hier muss das Dienstverhältnis mit Ende der Teilzeit, spätestens mit Erreichen des Regelpensionsalters enden. Die Dauer der Teilzeit ist jedenfalls mit 5 Jahren begrenzt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Das Beschäftigungsausmaß beträgt sowohl bei Altersteilzeit wie auch bei Teilzeit 50 % des vor Antritt der Altersteilzeit bestehenden, wenn keine abweichende Regelung im gesetzlich zulässigen Rahmen vereinbart wird. Das Entgelt wird mit dem Beschäftigungsausmaß aliquotiert. Hinsichtlich Abfertigung alt gelten die gesetzlichen Regelungen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Vereinbarungen über Altersteilzeit und Teilzeit aufgrund der Inanspruchnahme einer Teilpension können auch abweichend von Abs. 1 und Abs. 2 getroffen werden, auf deren Abschluss hat ein Dienstnehmer jedoch keinen Anspruch</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Altersteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 22b</div><h2 class=\"titel\">Schwangere Dienstnehmerinnen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913422_5230825\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Schwangere Dienstnehmerinnen haben ab dem der Bekanntgabe der Schwangerschaft folgenden Monatsersten Anspruch auf die variablen Gehaltsbestandteile, die ihnen im Durchschnitt für den 10., 11. und 12. Monat (also den 3 vollen Monaten vor Beginn der Schwangerschaft) vor dem voraussichtlichen, in der ersten vorgelegten ärztlichen Bestätigung ausgewiesenen Geburtstermin ausgezahlt wurden, soweit sie diese variablen Gehaltsbestandteile aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht mehr erhalten (z. B. wegen des Verbots der Nacht- oder Überstundenarbeit). Hiedurch werden aber keine zusätzlichen Entgeltfortzahlungsansprüche begründet.</p> </div></div>",
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"title": "Schwangere Dienstnehmerinnen",
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"number": "A § 22b",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W, E, I § 23</div><h2 class=\"titel\">Verpflegung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913424_5230828\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die Verpflegung beanspruchen, haben eine Vergütung laut Anhang VII zu bezahlen. Vergütungen, welche höher als jene im Anhang VII sind, bedürfen der Zustimmung des Betriebsrates.</p> </div></div>",
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"title": "Verpflegung",
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"number": "W, E, I § 23",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">S § 23</div><h2 class=\"titel\">Verpflegung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913426_5230831\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die Verpflegung beanspruchen, haben eine Vergütung laut Anhang XIIIE zu bezahlen. Vergütungen, welche höher als jene im Anhang XIII E sind, bedürfen der Zustimmung des Betriebsrates.</p> </div></div>",
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"title": "Verpflegung",
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"number": "S § 23",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 24</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913428_5230834\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Ansprüche der Dienstnehmer gegen den Dienstgeber müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bei der Anstaltsleitung schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstermin gilt der Auszahlungstag jener Gehalts-(Lohn-) Periode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p> <p class=\"text\">Ansprüche der Dienstgeber gegen die Dienstnehmer müssen ebenfalls innerhalb von sechs Monaten geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch des Dienstgebers verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W § 25</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913430_5230837\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sollten über die Anwendung oder Auslegung dieses Kollektivvertrages Differenzen oder Streitigkeiten entstehen, sind diese vor einem Schiedsgericht auszutragen, welches aus je drei Vertretern der vertragschließenden Parteien zusammengesetzt wird. Der Vorsitzende wird jeweils ausgelost. Die Beschlüsse werden mit einfacher Stimmenmehrheit gefasst. Bei Nichteinigung ist das zuständige Einigungsamt anzurufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Bei einer Meinungsverschiedenheit über die Einstufung, insbesondere die eines Verwaltungsangestellten in D2 oder E, ist vor Anrufung der ordentlichen Gerichte das hier festgelegte Schlichtungsverfahren durchzuführen. Sowohl Dienstnehmer, als auch deren bevollmächtigte Vertreter können dieses Schlichtungsverfahren durch schriftlichen Antrag auf Schlichtung an eine der beiden Kollektivvertragsparteien einleiten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat ist nicht verpflichtet, ein Schlichtungsverfahren einzuleiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">In diesem Fall ist von den Kollektivvertragsparteien unverzüglich eine Schlichtungsstelle einzurichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle setzt sich aus vier Mitgliedern zusammen, die jeweils gesondert nominiert werden: Zwei Mitglieder werden vom Verein Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen Österreichs nominiert, zwei vom Österreichischen Gewerkschaftsbund auf Vorschlag der Gewerkschaft Vida. Die Mitglieder sind dienstgeberseitig Angestellte oder Geschäftsführer der vom Kollektivvertrag erfassten Wiener Betriebe oder der Kuhn Rechtsanwälte GmbH.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(e)</span><p class=\"text\">Nach Einlangen eines Antrags ist dieser unverzüglich der jeweils anderen Einlaufstelle zur Kenntnis zu bringen. Es ist Aufgabe der vom ÖGB entsandten Personen, unter den nominierten Vertretern einen Vorsitzenden festzulegen, der den Schlichtungstermin (vor allem Schlichtungsort und Schlichtungszeit) koordiniert und die Schlichtungsverhandlung leitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(f)</span><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle hat im Zuge eines Schlichtungstermins auf eine einvernehmliche Einigung der Parteien hinzuwirken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(g)</span><p class=\"text\">Weiters ist vom persönlichen Schlichtungstermin ein schriftliches Protokoll anzufertigen und von den jeweiligen Mitgliedern der Schlichtungsstelle zu unterfertigen. Das Protokoll ist den Parteien der Schlichtung danach unverzüglich zu übermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(h)</span><p class=\"text\">Kommt es zu keiner Einigung der Parteien, so kann die Schlichtungsstelle eine inhaltliche Empfehlung abgeben. Diese Empfehlung der Schlichtungsstelle erfolgt einstimmig. Sie ergeht schriftlich, wobei neben darin auch die wesentlichen, der Entscheidung zugrundliegenden, Erwägungen anzuführen sind. Die Schlichtungsstelle kann von dem Ausspruch einer Empfehlung absehen und lediglich festhalten, dass keine Einigung gefunden werden konnte. So ist insbesondere dann vorzugehen, wenn innerhalb der Mitglieder der Schlichtungsstelle kein Einvernehmen hergestellt werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(i)</span><p class=\"text\">Jede Partei trägt allfällige Kosten der Schlichtung und den Aufwand, der ihr durch die Schlichtung entsteht, selbst. Sämtliche Mitglieder der Schlichtungsstelle erbringen ihre Tätigkeit ehrenamtlich. Ein Kostenersatz steht nicht zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(j)</span><p class=\"text\">Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, wenn </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">die Empfehlung der Schlichtungsstelle vorliegt oder </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">die Schlichtungsstelle die Nichteinigung festgehalten hat oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">mehr als 12 Wochen nach Anrufung der Schlichtungsstelle (Postaufgabedatum) verstrichen sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(k)</span><p class=\"text\">Anträge auf Schlichtung unterbrechen etwaige Verfallsfristen.</p></div> </div> </div> </div> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Streitigkeiten",
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"subType": null,
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"number": "W § 25",
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"id": "pr913432_5230840",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E, S, Z, I § 25</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913432_5230840\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sollten über die Anwendung oder Auslegung dieses Kollektivvertrages Differenzen oder Streitigkeiten entstehen, sind diese vor einem Schiedsgericht auszutragen, welches aus je drei Vertretern der vertragschließenden Parteien zusammengesetzt wird. Der Vorsitzende wird jeweils ausgelost. Die Beschlüsse werden mit einfacher Stimmenmehrheit gefasst. Bei Nichteinigung ist das zuständige Einigungsamt anzurufen.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Streitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A § 26</div><h2 class=\"titel\">Günstigere Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913434_5230843\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Günstigere arbeitsrechtliche Bestimmungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt. In diesem Kollektivvertrag nicht besonders geregelte Belange fallen unter die Bestimmungen der jeweils hiefür geltenden Gesetze oder Verordnungen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W § 26b</div><h2 class=\"titel\">Anhänge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913438_5230849\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die diesem Kollektivvertrag angeschlossenen Anhänge I, VII bis XI, XIA, XIB, XII, XIIA, XIIB bilden einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrags.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch die Erhöhung der kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter findet keine Kürzung bestehender Überzahlungen statt, soweit in § 20 oder in diesem Paragraphen nichts Abweichendes bestimmt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Klinische Psychologen, Psychotherapeuten und klinische Psychologen in Ausbildung sind ab 01.03.2024 in das Psychologenschema Anhang XI A eingereiht, den klinischen Psychologen, Psychotherapeuten und klinischen Psychologen in Ausbildung gebührt eine GSI/SEG-Zulage gemäß Anhang XII B, sonst gebühren keine fixen Zulagen. Sämtliche bisher gewährten Gehaltsbestandteile, auf welcher Rechtsgrundlage immer, werden auf die kollektivvertraglichen Ansätze angerechnet und umgekehrt. Dies gilt auch für die über die Valorisierung hinausgehenden Schemaerhöhungen zum 01.03.2025 und 01.03.2026.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Vorteile aus einer Erhöhung von Zulagen über die Valorisierung hinaus, neuen Zulagen und aus einer Höhereinstufung sind auf bisherige Zulagen und Überzahlungen anzurechnen. Hinsichtlich der Überzahlung 2019 gemäß § 20 gilt dies für den Abschluss zum 01.03.2025 nur bis zum Ausmaß von 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die am 28.02.2026 gültigen Gehaltstabellen werden mit Wirksamkeit zum 16.08.2026 wie folgt valorisiert, dies ist in den Anhängen VII-XI, XI A, XI B, XII A und XII B bereits berücksichtigt:</p> <table border=\"1\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"68*\"> <col width=\"31*\"></colgroup> <tbody> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th>Valorisierung</th> </tr> <tr> <td>Lehrlinge</td> <td align=\"center\">3,6 %</td> </tr> <tr> <td>H,G</td> <td align=\"center\">3,6 %</td> </tr> <tr> <td>F2, F1, E, PS4</td> <td align=\"center\">3,5 %</td> </tr> <tr> <td>D2, D1, C2, C1, C0, B2, B1, Ärzte in Ausbildung, Pflegepädagogen, PS3, PS2</td> <td align=\"center\">3,3 %</td> </tr> <tr> <td>A, PS 1, Stationsärzte, Fachärzte</td> <td align=\"center\">3,1 %</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Zulagen</td> <td align=\"center\">3,3 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Gehaltstabellen und Zulagen gelten bis 30.09.2027.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Z § 26b</div><h2 class=\"titel\">Anhänge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913440_5230852\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die diesem Kollektivvertrag angeschlossenen Anhänge I, VIII bis XI, XIA, XIB, XII, XIIA, XIIB bilden einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrags. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch die Erhöhung der kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter findet keine Kürzung bestehender Überzahlungen statt, soweit in § 20 oder in diesem Paragraphen nichts Abweichendes bestimmt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Klinische Psychologen, Psychotherapeuten und klinische Psychologen in Ausbildung sind ab 01.03.2024 in das Psychologenschema Anhang XI A eingereiht, den klinischen Psychologen, Psychotherapeuten und klinischen Psychologen in Ausbildung gebührt eine GSI/SEG-Zulage gemäß Anhang XII B, sonst gebühren keine fixen Zulagen. Sämtliche bisher gewährten Gehaltsbestandteile, auf welcher Rechtsgrundlage immer, werden auf die kollektivvertraglichen Ansätze angerechnet und umgekehrt. Dies gilt auch für die über die Valorisierung hinausgehenden Schemaerhöhungen zum 01.03.2025 und 01.03.2026.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Vorteile aus einer Erhöhung von Zulagen über die Valorisierung hinaus, neuen Zulagen und aus einer Höhereinstufung sind auf bisherige Zulagen und Überzahlungen anzurechnen. Hinsichtlich der Überzahlung 2019 gemäß § 20 gilt dies für den Abschluss zum 01.03.2025 nur bis zum Ausmaß von 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die am 28.02.2026 gültigen Gehaltstabellen werden mit Wirksamkeit zum 16.08.2026 wie folgt valorisiert, dies ist in den Anhängen VII-XI, XI A, XI B, XII A und XII B bereits berücksichtigt:</p> <table border=\"1\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"68*\"> <col width=\"31*\"></colgroup> <tbody> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th>Valorisierung</th> </tr> <tr> <td>Lehrlinge</td> <td align=\"center\">3,6 %</td> </tr> <tr> <td>H,G</td> <td align=\"center\">3,6 %</td> </tr> <tr> <td>F2, F1, E, PS4</td> <td align=\"center\">3,5 %</td> </tr> <tr> <td>D2, D1, C2, C1, C0, B2, B1, Ärzte in Ausbildung, Pflegepädagogen, PS3, PS2</td> <td align=\"center\">3,3 %</td> </tr> <tr> <td>A, PS 1, Stationsärzte, Fachärzte</td> <td align=\"center\">3,1 %</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Zulagen</td> <td align=\"center\">3,3 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Gehaltstabellen und Zulagen gelten bis 30.09.2027.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913444_5230858\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die diesem Kollektivvertrag angeschlossenen Anhänge XIIIA bis XIIIF bilden einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrags.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch die Erhöhung der kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter findet keine Kürzung bestehender Überzahlungen statt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vorteile aus einer Erhöhung von Zulagen über die Valorisierung hinaus, neuen Zulagen und aus einer Höhereinstufung sind auf bisherige Zulagen und Überzahlungen anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913446_5230861\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Anhänge XV A, XV B, XV C und XV D gelten nur für die HK-SKA Bad Ischl Betriebs-GmbH. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch die Erhöhung der kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter findet keine Kürzung bestehender Überzahlungen statt, soweit in § 20 oder in diesem Paragraphen nichts Abweichendes bestimmt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Klinische Psychologen, Psychotherapeuten und klinische Psychologen in Ausbildung sind ab 01.03.2024 in das Psychologenschema Anhang XI A eingereiht, den klinischen Psychologen, Psychotherapeuten und klinischen Psychologen in Ausbildung gebührt eine GSI/SEG-Zulage gemäß Anhang XII B, sonst gebühren keine fixen Zulagen. Sämtliche bisher gewährten Gehaltsbestandteile, auf welcher Rechtsgrundlage immer, werden auf die kollektivvertraglichen Ansätze angerechnet und umgekehrt. Dies gilt auch für die über die Valorisierung hinausgehenden Schemaerhöhungen zum 01.03.2025 und 01.03.2026.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Vorteile aus einer Erhöhung von Zulagen über die Valorisierung hinaus und aus einer Höhereinstufung sind auf bisherige Zulagen und Überzahlungen anzurechnen. Hinsichtlich der Überzahlung 2019 gemäß § 20 gilt dies für den Abschluss zum 01.03.2025 nur bis zum Ausmaß von 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die am 28.02.2026 gültigen Gehaltstabellen werden mit Wirksamkeit zum 16.08.2026 wie folgt valorisiert, dies ist in den Anhängen XV A bis XV E samt Zulagenordnung zum Schema XV bereits berücksichtigt:</p> <table border=\"1\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"68*\"> <col width=\"31*\"></colgroup> <tbody> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th>Valorisierung</th> </tr> <tr> <td>Lehrlinge</td> <td align=\"center\">3,6 %</td> </tr> <tr> <td>H,G</td> <td align=\"center\">3,6 %</td> </tr> <tr> <td>F2, F1, E, PS4</td> <td align=\"center\">3,5 %</td> </tr> <tr> <td>D2, D1, C2, C1, C0, B2, B1, Ärzte in Ausbildung, Pflegepädagogen, PS3, PS2</td> <td align=\"center\">3,3 %</td> </tr> <tr> <td>A, PS 1, Stationsärzte, Fachärzte</td> <td align=\"center\">3,1 %</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Zulagen</td> <td align=\"center\">3,3 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Gehaltstabellen und Zulagen gelten bis 30.09.2027. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913448_5230864\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">W § 28</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Wien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913450_5230867\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Wien gilt:</p> <p class=\"text\">Falls das Entgelt für Dienstnehmer nach dem für den WIGEV geltenden Schema bezahlt wird, gelten für diese Dienstnehmer Bestimmungen betreffend Gehalt, Zulagen und Valorisierungen nicht. Das kollektivvertragliche Entgelt darf nicht unterschritten werden.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Wien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Z § 28a</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungenfür das Krankenhaus St. Vinzenz Zams</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913452_5230870\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit Bestimmungen des vorliegenden Paragraphen mit anderen Bestimmungen des Kollektivvertrags im Widerspruch stehen, gehen die Bestimmungen des vorstehenden Paragraphen vor.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Ärzte des Krankenhauses der a.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs GmbH gilt der Kollektivvertrag nicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die vor dem 01.02.2013 eingetretenen Dienstnehmer gelten die Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"SL5230872\" ziel=\"web\">§ 15</a> Abs. 1 (Berechnung Sonderzahlungen) und <a class=\"ref\" idref=\"SL5230873\" ziel=\"web\">§ 20</a> (Entlohnung) nicht, soweit nicht diese Dienstnehmer durch eine bis 30.06.2021 gegenüber dem Dienstgeber abzugebende Erklärung in die Geltung des Kollektivvertrages optieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230874\" ziel=\"web\">§ 15</a> Abs. 3 (Auszahlung Sonderzahlungen) gilt für Dienstnehmer, die dem Kollektivvertrag unterliegen, nicht. Das Urlaubsgeld und die Weihnachtsremuneration sind je zur Hälfte mit dem Entgelt für März, Juni, September und November zur Auszahlung zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230875\" ziel=\"web\">§ 13</a> Abs. 3, 1. Satz (Durchrechnungszeitraum) gilt für alle Dienstnehmer nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ein allenfalls gewährter Zusatzurlaub wird – sofern Arbeitsleistungen im Sinne des § 2 der Nachtschwerarbeitsgesetznovelle 1992 erfolgen - als Abgeltung für Schichtarbeit, Schwer- und Nachtarbeit gewährt. Demzufolge ist auf das Zeitguthaben nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in der jeweiligen Fassung der gewährte Zusatzurlaub nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages (<a class=\"ref\" idref=\"SL5230876\" ziel=\"web\">§ 5</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL5230877\" ziel=\"web\">§ 10</a>) anzurechnen. Die Abgeltung des Zeitguthabens nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> ist wiederum auf einen aus welchem Titel auch immer zu gewährenden Zusatzurlaub anzurechnen. Diese Bestimmung gilt für alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis ab dem 01.02.2013 begonnen hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die bisher gewährten Erschwerniszulagen gemäß Zusatz-KV vom 16.05.2013 entfallen. Es gelten für die nach dem 31.01.2013 eingetretenen Dienstnehmer aller Berufsgruppen, die GSI/SEG-Zulagen gemäß gültigem Kollektivvertrag.</p><p class=\"text\">Die „sonstigen Berufsgruppen“ (z. B. Serviceassistenz, Hol-Bringdienst) erhalten die Zulage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5230878\" ziel=\"web\">Anhang XII.B</a>, Zulagenordnung für Schema XII. Punkt 1, dritte Zeile.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Von der Möglichkeit der Anrechnung gemäß Abs. 6 wird nur in Ansehung jeweils einer für einen Nachtdienst zustehende NSchG-Stunde für die ersten 20 Nachtdienste pro Urlaubsjahr, die einen Anspruch auf NSchG-Stunden haben, Gebrauch gemacht. Im Röntgen gilt die Regelung bis zum 17. Nachtdienst. Für Teilzeitkräfte erfolgt die Gegenrechnung aliquot dem Beschäftigungsausmaß. Ebenso für Dienstnehmer bei unterjährigem Ein- bzw. Austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die dem Kollektivvertrag unterliegen, erhalten die Sonntagsdienstzulage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5230879\" ziel=\"web\">Anhang XII.B</a>, Zulagenordnung für Schema XII. Punkt 6 auch an Feiertagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31.01.2013 begonnen hat und die zunächst noch nicht nach Kollektivvertrag eingestuft und entlohnt wurden, wurden so auf den Kollektivvertrag umgestellt, dass das Jahresbruttogehalt (einschließlich der bisher gewährten Zulagen und der Sonderzahlungen nach dem Tiroler Gemeinde-VBG) gleicht bleibt. Zur Einrechnung wurden die Zulagen des Zusatz-KV, des kollektivvertraglichen Grundgehaltes, Zulagen und Sonderzahlungen und erforderlichenfalls durch Gewährung einer Überzahlung herangezogen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 16.05.2013 tritt rückwirkend mit 28.02.2020 außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Die freie Betriebsvereinbarung vom 13.05.2013 tritt mit 28.02.2021 außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungenfür das Krankenhaus St. Vinzenz Zams",
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"number": "Z § 28a",
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"id": "pr913454_5230881",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E § 28b</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für die Krankenhausder Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913454_5230881\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit Bestimmungen des vorliegenden Paragraphen mit anderen Bestimmungen des Kollektivvertrages im Widerspruch stehen, gehen die Bestimmungen des vorstehenden Paragraphen vor.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung von Vordienstzeiten erfolgt entsprechend dem LBG Burgenland.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Abschnitt A)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Abschnitts gelten für alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.2021 begonnen hat und die nach dem vor 2020 gültigen Burgenländischen Landesbedienstetengesetz entlohnt werden und die nicht in die Geltung der Bestimmungen gemäß Abschnitt B optiert haben. Die Dienstnehmer sind berechtigt, durch schriftliche Erklärung unwiderruflich zu erklären, dass auf ihr Dienstverhältnis die Bestimmungen gemäß Abschnitt B Anwendung finden sollen. Wird diese Erklärung bis 31.3.2021 abgegeben (einlangend beim Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt), wird rückwirkend für den Zeitraum ab 1.3.2020 ein allfälliger Abgang der fixen Bezüge in Form einer Einmalzahlung ausbezahlt. Die für Perioden ab 1.3.2020 ausbezahlten Überstunden und variablen Bezüge bleiben unberührt und werden nicht aufgerollt. Es erfolgt jedoch eine Aufrollung der Perioden ab 1.1.2021. Wird die Erklärung nach dem 31.3.2021 abgegeben, wird sie mit dem 1. des auf ihre Abgabe (Einlagen beim Krankenhaus) zweitfolgenden Monat wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dienstnehmer des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt gelten <a class=\"ref\" idref=\"SL5230883\" ziel=\"web\">§ 20</a> und die <a class=\"ref\" idref=\"SL5230884\" ziel=\"web\">Anhänge XIIA</a> und <a class=\"ref\" idref=\"SL5230885\" ziel=\"web\">XIIB</a> nur für Betriebspersonal (Reinigungspersonal und Hausarbeiter), die nach dem 29.2.2015 eingetreten sind, für sonstige Dienstnehmer gelten sie nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230886\" ziel=\"web\">§ 2</a> Abs 4 gilt mit der Maßgabe, dass bis zu zehn Jahre einschlägige (in derselben Verwendungsgruppe zugebrachte) Vordienstzeiten angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230887\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs 9 gilt mit der Maßgabe, dass das Ausmaß des zusätzlichen Urlaubs (Vorgriff auf die sechste Urlaubswoche) nur zwei Arbeitstage beträgt und an die Stelle des 43. Geburtstags der 48. Geburtstag tritt. Diese Ansprüche sind auf die Entlastungswoche anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230888\" ziel=\"web\">§ 15</a> Abs 1 gilt in Bezug auf die Einbeziehung variabler Bezüge nur solange, wie den Mitarbeitern der Gesundheit Burgenland die Mittagspause als Arbeitszeit bezahlt wird; bei Änderungen werden mit der Gewerkschaft Adaptierungen verhandelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Dienstnehmer werden die NSchG-Stunden für die ersten 20 Nachtdienste gegen Zusatzurlaube gegengerechnet. </p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Abschnitt B)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten für alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis ab dem 1.1.2021 begonnen hat oder die in die Geltung dieser Bestimmungen optiert haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230889\" ziel=\"web\">§ 3</a> Abs. 5 gilt nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230890\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs 2 und 3 gelten nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230891\" ziel=\"web\">§ 15</a> Abs 1 gilt mit der Maßgabe, dass Bemessungsgrundlage nur die fixen Bezüge, nicht aber der Durchschnitt, der im betreffenden Monat und den beiden vorhergehenden Monaten ausbezahlten variablen Bezüge ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer erhalten unter den nachstehenden Bedingungen einen Fahrtkostenzuschuss. Dieser beträgt bei einer Entfernung zwischen Hauptwohnsitz und dem Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt von mindestens 11 Kilometern (kürzeste Strecke) € 1,50 pro Kilometer und Monat, jedoch bis maximal 80 km. Hat der betreffende Dienstnehmer neben dem Hauptwohnsitz auch einen weiteren Wohnsitz, der dem Krankenhaus der Barmherzigen Brüder näher gelegen ist, wird der Berechnung des Fahrtkostenzuschusses die Lage dieses Wohnsitzes zugrunde gelegt. Dienstnehmer, die eine Dienstwohnung im Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt benützen, erhalten keinen Fahrtkostenzuschuss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für Überstunden gebührt eine Überstundenvergütung gemäß § 92 Abs 2 bis 4 des Burgenländischen Landesbedienstetengesetzes 2020 in der am 01.03.2024 geltenden Fassung, diese Bestimmungen lauten:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" dfv=\"mittig\">§ 92 E Überstundenvergütung</div> <div class=\"zitat textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">(1) Bediensteten gebührt für geleistete Werktagsüberstunden gemäß § 46 Abs. 3 eine Überstundenvergütung. Die Überstundenvergütung umfasst:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">im Fall der Abgeltung gemäß § 46 Abs. 4 Z 2 (besoldungsmäßige Abgeltung) die Grundvergütung und den Überstundenzuschlag sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">im Fall der Abgeltung gemäß § 46 Abs. 4 Z 3 (Ausgleich in Freizeit und besoldungsmäßige Abgeltung) den Überstundenzuschlag.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"zitat textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">(2) Die Grundvergütung für die Überstunde beträgt 1/173,2 des Monatsbezuges abzüglich der Kinderzulage der oder des Bediensteten.</p> </div> <div class=\"zitat textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">(3) Der Überstundenzuschlag beträgt 50 % der Grundvergütung.</p> </div> <div class=\"zitat textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">(4) Abrechnungszeitraum für die Überstundenvergütung ist das Kalenderquartal. Die im Kalenderquartal geleisteten Überstunden sind zusammenzuzählen. Für Bruchteile von Überstunden, die sich dabei ergeben, gebührt der oder dem Bediensteten der verhältnismäßige Teil der Überstundenvergütung.</p> </div> <p class=\"text\">Abs (5) bis Abs (7) entfällt</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Es gebührt eine Kinderzulage in Höhe von € 15,60 gemäß § 81 des Burgenländischen Landesbedienstetengesetzes 2020.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Betreffend Einreihung gelten der Einreihungsplan für die Gehaltsschemata B1 und B2, die zugehörige Beschreibung und Darstellung jeweils gemäß Anlage 1 zum Burgenländischen Landesbedienstetengesetz 2020. Es gelten die Gehaltsschemata B1 und B2 gemäß Anlage 2 zum Burgenländischen Landesbedienstetengesetz 2020. Diese Verweise gelten jeweils solange, wie keine Neuordnung der Einreihung erfolgt und die Schemata bloß in Anlehnung an die Geldentwertung valorisiert werden. Bei einer grundlegenden Änderung bedarf die Übernahme der Neuregelung im Burgenländischen Landesbedienstetengesetz einer ausdrücklichen Vereinbarung im Kollektivvertrag nach Verhandlungen zwischen den Parteien des Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">entfällt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Abschnitt C)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Ärzte gelten die §<a class=\"ref\" idref=\"SL5230892\" ziel=\"web\">§ 13d</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL5230893\" ziel=\"web\">15</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL5230894\" ziel=\"web\">20</a> und <a class=\"ref\" idref=\"SL5230895\" ziel=\"web\">28b</a> Abschnitte A und B und die Schemata IX, X und XI sowie sonstige Bestimmungen betreffend Gehalt, Zulagen und Valorisierungen nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für alle Dienstnehmer, auch Teilzeitkräfte, gilt ab 1.1.2021 ein Durchrechnungszeitraum von 3 Monaten, der mit dem Kalenderquartal zusammenfällt. Für Teilzeitkräfte gilt in diesem Fall <a class=\"ref\" idref=\"SL5230896\" ziel=\"web\">§ 22</a> Abs 3 gemäß Kollektivvertrag Ordensspitäler nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für alle Dienstnehmer gelten § 5 Abs (10) und die §§ 16a und 16b nicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913456_5230898\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit Bestimmungen des vorliegenden Paragraphen mit anderen Bestimmungen des Kollektivvertrages im Widerspruch stehen, gehen die Bestimmungen des vorstehenden Paragraphen vor.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für das Kardinal Schwarzenberg Klinikum gelten die Schemata gemäß Anhang XIII., und zwar</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230900\" ziel=\"web\">Schema XIIIA</a>: Psychologen und Psychotherapeuten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230901\" ziel=\"web\">Schema XIIIB</a>: Verwaltungspersonal</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230902\" ziel=\"web\">Schema XIIIC</a>: Gesundheitspersonal</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"SL5230903\" ziel=\"web\">Schema XIIID</a>: Betriebspersonal (Arbeiter)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kriterien für die Zugehörigkeit zu den jeweiligen Verwendungsgruppen sind in den Schemata angeführt. Psychologen und Psychotherapeuten (<a class=\"ref\" idref=\"SL5230904\" ziel=\"web\">Schema XIIIA</a>) werden als Vordienstzeiten alle Zeiten eines Dienstverhältnisses in der entsprechenden Verwendung (ab Eintragung in die jeweilige Liste), nicht aber sonstige Zeiten angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Ärzte gelten die Bestimmungen eines Zusatzkollektivvertrages für Ärzte des Kardinal Schwarzenberg Klinikums.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu dem Schemaentgelt gebühren ab 01.07.2026 nachstehende Zulagen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Zulagenordnung zu Anhang <a class=\"ref\" idref=\"SL5230905\" ziel=\"web\">Schema XIIIB</a>:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">allen Dienstnehmern des Schemas Verwaltungspersonal gebührt eine Nachtdienstzulage für Dienste zwischen 20 Uhr und 6 Uhr bis zur vollendeten 4. Stunden pro Stunde € 6,43, bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden € 51,24.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">allen Dienstnehmern des Schemas Verwaltungspersonal gebührt eine Sonntagsdienstzulage bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde € 6,43, bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden € 51,24.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Zulagenordnung zu Anhang <a class=\"ref\" idref=\"SL5230906\" ziel=\"web\">Schema XIIIC</a>:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">allen Dienstnehmern des Schemas Gesundheitspersonal gebührt eine Gefahren- oder Strahlen- oder Infektions- oder Geriatrie- oder Zytostatikazulage von € 165,29, soweit überwiegend Dienst an Patienten verrichtet wird. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">allen Dienstnehmern des Schemas Gesundheitspersonal, die auf der Infektionsstation A2 arbeiten, gebührt eine Infektionszulage von € 165,29, soweit überwiegend Dienst an Patienten verrichtet wird. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">den Dienstnehmern des Schemas Gesundheitspersonal, XIIIC -1, XIIIC-2 gebührt eine Erschwerniszulage von € 98,25, bzw. den Dienstnehmern des Schemas Gesundheitspersonal, XIIIC-3, XIIIC-4, XIIIC-5 gebührt eine Erschwerniszulage von € 61,55 soweit überwiegend Dienst an Patienten verrichtet wird. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">allen Dienstnehmern des Schemas Gesundheitspersonal gebührt eine Nachtdienstzulage für Dienste zwischen 20 Uhr und 6 Uhr bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde € 6,43, bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden € 51,24. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">allen Dienstnehmern des Schemas Gesundheitspersonal gebührt eine Sonntagsdienstzulage bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde € 6,43, bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden € 51,24. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">den Dienstnehmern des Schemas Gesundheitspersonal, XIIIC-1, XIIIC-2 gebührt eine Anästhesie- oder Operationszulage von € 182,20, soweit der Dienst in diesen Bereichen verrichtet wird. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">den Dienstnehmern des Schemas Gesundheitspersonal, XIIIC-1, XIIIC-2 gebührt eine Wachstation- und Intensivzulage von € 254,67 soweit der Dienst in diesen Bereichen verrichtet wird. </p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Zulagenordnung für Anhang Schema <a class=\"ref\" idref=\"SL5230907\" ziel=\"web\">Schema XIIID</a>:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">allen Dienstnehmern des Schemas Betriebspersonal gebührt eine Erschwernis- oder Schmutz- oder Gefahren- oder Infektionszulage von € 61,55.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">allen Dienstnehmern des Schemas Betriebspersonal, die auf der Infektionsstation A2 arbeiten, gebührt eine Infektionszulage von € 61,55.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">allen Dienstnehmern des Schemas Betriebspersonal gebührt eine Nachtdienstzulage für Dienste zwischen 20 Uhr und 6 Uhr bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde € 6,43, bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden € 51,24. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">allen Dienstnehmern des Schemas Betriebspersonal gebührt eine Sonntagsdienstzulage bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde € 6,43, bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden € 51,24. </p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913458_5230909\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit Bestimmungen des vorliegenden Paragraphen mit anderen Bestimmungen des Kollektivvertrags im Widerspruch stehen, gehen die Bestimmungen des vorstehenden Paragraphen vor.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es gelten Anhang I, die Schemata Anhang VIII Lehrlinge und Ferialarbeiter, Psycholog*innen XI.A, XV.A bis XV.E samt Zulagenordnung zu Schema XV.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der unter § 5 Abs gewährte Vorgriff auf die 6. Urlaubswoche wird unter folgenden Maßgaben auf 5 Jahre zeitlich gestaffelt gewährt, wobei der Vorgriff wie folgt gewährt wird:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Für Urlaubsjahre ab 01.03.2024 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, dem 01.01.2024) tritt der 47. anstelle des 43. Geburtstages;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Für Urlaubsjahre ab 01.03.2025 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, dem 01.01.2025) tritt der 46. anstelle des 43. Geburtstages;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Für Urlaubsjahre ab 01.03.2026 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, dem 01.01.2026) tritt der 45. anstelle des 43. Geburtstages;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Für Urlaubsjahre ab 01.03.2027 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, dem 01.01.2027) tritt der 44. anstelle des 43. Geburtstages.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für Urlaubsjahre ab 01.03.2028 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, dem 01.01.2028) gilt der 43. Geburtstag wie in <a class=\"ref\" idref=\"SL5230911\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs 9 vorgesehen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Pro Kalenderjahr erhält jeder Mitarbeiter ab 01.03.2022 einen zusätzlichen freien Tag (= ein Fünftel der vereinbarten Wochenarbeitszeit), gewährt in Stunden. Dieser Anspruch entsteht bei Neueintritten erstmalig nach Ablauf von 6 Monaten Dienstzeit. Dieser Anspruch kann einmalig in das nächste Kalenderjahr übertragen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913460_5230913\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. März 2026 in Kraft und gilt zumindest bis 28. Februar 2027; die Gehaltstabellen für Perioden ab 16.08.2026 gemäß W § 26b Abs 1, Z § 26b Abs 1 und I § 26b Abs 1 gelten zumindest bis 30.09.2027. Kollektivvertragsverhandlungen über sonstige Bestimmungen und Schemata ab 01.10.2027 finden im Jänner und Februar 2027 satt. Der mit 01.03.2027 allenfalls in Kraft tretende Kollektivvertrag gilt zumindest bis 29.02.2028.</p> <p class=\"text\">Es findet eine Arbeitsgruppe betreffend Gesundheitsberufe (ausgenommen Ärzte) und § 17 GuKG statt. Die teilnehmenden höchstens 7 Delegierten erhalten für die Teilnahme an den Sitzungen der Arbeitsgruppe, soweit diese in die Arbeitszeit fallen, eine bezahlte Freistellung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913462_5230916\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Bezeichnungen dieses Kollektivvertrages beziehen sich jeweils ungeachtet der wegen der leichteren Lesbarkeit verwendeten Bezeichnung auf das tatsächliche Geschlecht des Betroffenen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr913467_5230923\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A) Für Dienstnehmer, die ab 01.03.2022 eintreten:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Regeln</div><p class=\"text\">Gleichwertige Vordienstzeiten werden zur Gänze angerechnet, soweit das Dienstverhältnis jeweils 6 Monate dauerte und im EWR geleistet wurde. Es gelten nur Zeiten einer unselbständigen, nicht geringfügigen Beschäftigung, ansonsten unabhängig vom Beschäftigungsausmaß. Zeiten einer Elternkarenz, einer Hospizkarenz und des Papamonats werden nur berücksichtigt, soweit sie nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags für von der Dauer der Beschäftigung abhängige Ansprüche zu berücksichtigen wären, wenn sie in das Dienstverhältnis gefallen wären und davor und danach keine anderen als gleichwertige Tätigkeiten vorliegen.</p><p class=\"text\">Gleichwertig sind nur Tätigkeiten, die in dieselbe Verwendungsgruppe oder eine höhere einzustufen wären, soweit nicht im Folgenden eine Ausdehnung oder Einschränkung stattfindet. Die Berücksichtigung gleichwertiger Vordienstzeiten erfolgt nach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Spezielle Regeln für Berufsgruppen</div> <p class=\"text\">Konkret gelten als gleichwertig:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Verwaltung</div><p class=\"text\">Es gelten die allgemeinen Regeln gemäß Abs. 1</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Pflege:</div><p class=\"text\">Pflegeassistenz und Pflegehelfer für Pflegefachassistenz und Pflege in D2, D1, C2, C1, C0</p><p class=\"text\">Pflegefachassistenz für Pflege in D2, D1, C2, C1, C0</p> <p class=\"text\">Pflege in D1, D2, C2, C1, C0 für Pflege in C2, C1, C0</p> <p class=\"text\">Für DGKP: die Zeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung, höchstens 3 Jahre</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">MTD/MAB/MTF:</div><p class=\"text\">D1, D2, E, F1, F2, G: Tätigkeiten als MTD/MAB, die in die nächstuntere Verwendungsgruppe einzustufen sind</p><p class=\"text\">D1: Tätigkeiten als MAB, die in E einzustufen sind</p> <p class=\"text\">A1, A2, A3: Tätigkeiten als MTD, die in A2, A3, D1 oder D2 einzustufen sind</p> <p class=\"text\">Für MTD und Hebammen: Zeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung, höchstens 3 Jahre</p> <p class=\"text\">Für MTF: Zeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung, höchstens 2 Jahre</p> <p class=\"text\">Für OTA: Zeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung, höchstens 3 Jahre, und Zeit als OP-Assistent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><div class=\"titel\">Ärzte:</div><p class=\"text\">Tätigkeit als Stationsarzt in einer Krankenanstalt für die Tätigkeit als Facharzt</p><p class=\"text\">Ärztliche Tätigkeit in einer Lehrpraxis für die Tätigkeit als Arzt in Ausbildung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><div class=\"titel\">Sonstige Berufsgruppen:</div><p class=\"text\">ab A3: Tätigkeiten, die mindestens in B2 oder mindestens in E einzustufen sind</p><p class=\"text\">B2: Tätigkeiten, die mindestens in E einzustufen sind</p> <p class=\"text\">G und H: In der Reinigung nur Tätigkeiten in der Reinigung in Gesundheitseinrichtungen oder Sozialbetreuungseinrichtungen, sonst nur gleichartige Tätigkeiten (z. B. in einer Küche)</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B) Für Dienstnehmer, die vor dem 01.03.2022 eingetreten sind</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die vor dem 01.03.2022 eingetreten sind, gelten ab 1.3.2022 dieselben Anrechnungsbestimmungen von Vordienstzeiten wie für Dienstnehmer, die ab dem 1.3.2022 eingetreten sind (mit Ausnahme der Anrechnung von Ausbildungszeiten), soweit die Vordienstzeiten nach den nachfolgenden Bestimmungen nachgewiesen und festgestellt werden. Für Ärzte gilt diese Regelung nur, wenn sie nach dem 30.06.2015 eingetreten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer sind berechtigt, im Zeitraum 01.06.2022 bis 30.09.2022 eine vollständige schriftliche Aufstellung (wenn vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt, auf einem vom Dienstgeber erstellten Formular) hinsichtlich der Vordienstzeiten (vor Beginn des derzeit aktuellen, dem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnisses) schriftlich bei einer vom Dienstgeber hiefür genannten und dem Betriebsrat bekanntgemachten Stelle mit dem Begehren einzureichen, bezeichnete Zeiten als Vordienstzeiten anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Aufstellung muss jeweils eine Auflistung aller Dienstverhältnisse, deren Anrechnung begehrt wird, enthalten, die dem derzeit aktuellen Dienstverhältnis vorangegangen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Aus dieser Aufstellung muss der jeweilige Dienstgeber (einschließlich Kontaktdaten), die genaue Dauer des Dienstverhältnisses (hierfür gelten die Daten des Dienstzeugnisses oder Versicherungsauszuges, letzterer dann, wenn sich die Art der Dienstleistung und deren Dauer eindeutig ergibt), der Ort der Dienstleistung (Staat) und die Art der Dienstleistung (unter genauer Angabe, die eine Einstufung in die Verwendungsgruppen des Kollektivvertrages ermöglicht) hervorgehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Aufstellung müssen Bestätigungen der jeweiligen Dienstgeber über Beginn und Ende, den Ort und die Art der Dienstleistung (siehe Punkt 4) beigeschlossen sein. Diese Bestätigung kann ein Dienstzeugnis sein, wenn aus ihm die Art der Dienstleistung entsprechend Punkt 4 hervorgeht. Kann keine Bestätigung des jeweiligen Dienstgebers beigebracht werden, können die Vordienstzeiten auch durch andere geeignete Bescheinigungsmittel nachgewiesen werden (zum Beispiel durch einen Versicherungsdatenauszug in Zusammenhang mit einer Bescheinigung der Art der Dienstleistung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bisher angerechnete Vordienstzeiten (insbesondere auch nicht gleichwertige) bleiben erhalten, werden aber auf die nach den vorliegenden Vorschriften anzurechnenden angerechnet. Ergibt der Vergleich der Summe der bisher für die Einstufung angerechneten Vordienstzeiten mit den nach den vorliegenden Vorschriften anzurechnenden Vordienstzeiten, dass in der Vergangenheit mehr Vordienstzeiten angerechnet wurden, so bleibt die bisherige Einstufung aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Ergibt sich aus der übergebenen Aufstellung, dass allenfalls mehr Vordienstzeiten anzurechnen wären, die Belege aber (insbesondere im Hinblick auf die Art der Dienstleistung) nicht vollständig sind, hat der Dienstgeber dem Dienstnehmer schriftlich eine Nachfrist von einem Monat einzuräumen, die fehlenden Nachweise schriftlich vorzulegen. Sofern der Antrag nach dem 31.08.2022 gestellt wird, gilt eine Nachfrist bis 30.09.2022.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Nach Eintreffen der Aufstellung samt Nachweisen, allenfalls nach Ende der Nachfrist, hat eine Anrechnung der Vordienstzeiten entsprechend den dann vorliegenden Nachweisen zu erfolgen. Die Umstufung (in die entsprechende Entlohnungsstufe) und/oder die Änderung des nächsten Vorrückungsdatums ist dem Dienstnehmerschriftlich bis 31.12.2022 bekanntzugeben. Ergibt sich aus den vorgelegten und nachgewiesenen Vordienstzeiten keine Änderung, ist dies dem Dienstnehmer ebenfalls bis 31.12.2022 mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die finanziellen Folgen der Umstufung treten mit 01.03.2022 ein, für den Zeitraum ab 01.03.2022 erfolgt eine entsprechende Nachzahlung bis 31.01.2023.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die finanziellen Folgen der Umstufung oder Änderung des Vorrückungstermines und die Nachzahlung bzw. Aufrollung sind auf dienstvertraglich gewährte Überzahlungen anzurechnen, es sei denn, diese wurden für die Übernahme einer bestimmten Funktion gewährt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Soweit ein Begehren auf Anrechnung von Vordienstzeiten entsprechend den vorstehenden Bestimmungen nicht bis 30.09.2022 ausreichend belegt gestellt wurde oder (allenfalls in der Nachfrist) die erforderlichen Nachweise nicht ausreichend beigebracht wurden, bleibt es bei der bisherigen Einstufung und Anrechnung der Vordienstzeiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr913475_5230934\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"ZU\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams oder Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" class=\"lohn\" name=\"Anhang VIII Lehrlingseinkommen und Ferialbeschäftigte\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lehrlinge im ersten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.088,20</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im zweiten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.224,20</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im dritten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.496,20</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge ab dem vierten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.768,20</td> </tr> <tr> <td>Ferialbeschäftigte im ersten Monat des ersten Kalenderjahres einer Beschäftigung beim selben Dienstgeber<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ferialbeschäftigter; Beschäftigungsmonat <= 1; erstmalige-Beschäftigung\" class=\"Monatslohn\">908,72</td> </tr> <tr> <td>sonstige Ferialbeschäftigte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ferialbeschäftigter\" class=\"Monatslohn\">1.123,19</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Als Ferialbeschäftigter darf nur beschäftigt werden, wer in Ausbildung steht (Schule oder Studium) oder in den letzten 6 Monaten zuvor in Ausbildung stand (Schule oder Studium) und vom Dienstgeber für höchstens 2 Monate während eines Kalenderjahres beschäftigt wird.</p> <p class=\"text\">Zurückgelegte Beschäftigungsmonate in vergangenen Jahren müssen bei Wiederbeschäftigung beim selben Dienstgeber berücksichtigt werden.</p> <p class=\"text\">Den Lehrlingen und Ferialbeschäftigten gebühren keine weiteren Zulagen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr913477_5230937\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"ZU\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams oder Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" class=\"lohn\" name=\"Anhang VIII Lehrlingseinkommen und Ferialbeschäftigte\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lehrlinge im ersten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.127,38</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im zweiten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.268,27</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im dritten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.550,06</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge ab dem vierten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.831,86</td> </tr> <tr> <td>Ferialbeschäftigte im ersten Monat des ersten Kalenderjahres einer Beschäftigung beim selben Dienstgeber<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ferialbeschäftigter; Beschäftigungsmonat <= 1; erstmalige-Beschäftigung\" class=\"Monatslohn\">941,43</td> </tr> <tr> <td>sonstige Ferialbeschäftigte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ferialbeschäftigter\" class=\"Monatslohn\">1.163,62</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Als Ferialbeschäftigter darf nur beschäftigt werden, wer in Ausbildung steht (Schule oder Studium) oder in den letzten 6 Monaten zuvor in Ausbildung stand (Schule oder Studium) und vom Dienstgeber für höchstens 2 Monate während eines Kalenderjahres beschäftigt wird.</p> <p class=\"text\">Zurückgelegte Beschäftigungsmonate in vergangenen Jahren müssen bei Wiederbeschäftigung beim selben Dienstgeber berücksichtigt werden.</p> <p class=\"text\">Den Lehrlingen und Ferialbeschäftigten gebühren keine weiteren Zulagen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr913479_5230940\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharzt; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" class=\"lohn\" name=\"Anhang IX Lohntabelle Fachärzte\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Facharzt; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" betrag=\"551,54\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang IX EZ/GZ Zulage für Fachärzte\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahr</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th align=\"center\">Gesamtbrutto</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">7.030,55</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.582,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">7.030,55</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.582,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">7.159,31</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.710,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">7.159,31</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.710,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">7.289,39</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.840,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">7.289,39</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.840,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">7.386,97</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.938,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">7.386,97</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.938,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">7.568,57</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.120,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">7.568,57</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.120,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">7.707,34</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.258,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">7.707,34</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.258,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">7.844,61</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.396,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">7.844,61</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.396,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">7.975,48</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.527,02</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 16\" class=\"Monatslohn\">7.975,48</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.527,02</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 17\" class=\"Monatslohn\">8.112,70</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.664,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 18\" class=\"Monatslohn\">8.112,70</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.664,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 19\" class=\"Monatslohn\">8.414,70</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.966,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">8.414,70</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.966,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 21\" class=\"Monatslohn\">8.707,11</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.258,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 22\" class=\"Monatslohn\">8.707,11</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.258,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 23\" class=\"Monatslohn\">8.981,45</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.532,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 24\" class=\"Monatslohn\">8.981,45</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.532,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 25\" class=\"Monatslohn\">9.255,09</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.806,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 26\" class=\"Monatslohn\">9.255,09</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.806,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 27\" class=\"Monatslohn\">9.435,33</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.986,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 28\" class=\"Monatslohn\">9.435,33</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.986,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 29\" class=\"Monatslohn\">9.731,47</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.283,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 30\" class=\"Monatslohn\">9.731,47</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.283,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 31\" class=\"Monatslohn\">9.944,12</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.495,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 32\" class=\"Monatslohn\">9.944,12</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.495,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 33\" class=\"Monatslohn\">10.156,84</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.708,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 34\" class=\"Monatslohn\">10.156,84</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.708,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 35\" class=\"Monatslohn\">10.369,54</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.921,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 36\" class=\"Monatslohn\">10.369,54</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.921,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 37\" class=\"Monatslohn\">10.583,45</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">11.134,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\" class=\"Monatslohn\">10.583,45</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">11.134,99</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang IX.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema Facharzt ab 16.08.2026 bis 30.09.2027</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr913481_5230943\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharzt; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" class=\"lohn\" name=\"Anhang IX Lohntabelle Fachärzte\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Facharzt; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" betrag=\"568,64\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang IX EZ/GZ Zulage für Fachärzte\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahr</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th align=\"center\">Gesamtbrutto</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">7.248,50</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.817,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">7.248,50</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.817,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">7.381,25</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.949,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">7.381,25</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.949,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">7.515,36</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.084,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">7.515,36</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.084,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">7.615,97</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.184,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">7.615,97</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.184,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">7.803,20</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.371,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">7.803,20</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.371,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">7.946,27</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.514,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">7.946,27</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.514,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">8.087,79</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.656,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">8.087,79</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.656,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">8.222,72</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.791,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 16\" class=\"Monatslohn\">8.222,72</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.791,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 17\" class=\"Monatslohn\">8.364,19</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.932,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 18\" class=\"Monatslohn\">8.364,19</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.932,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 19\" class=\"Monatslohn\">8.675,56</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.244,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">8.675,56</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.244,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 21\" class=\"Monatslohn\">8.977,03</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.545,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 22\" class=\"Monatslohn\">8.977,03</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.545,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 23\" class=\"Monatslohn\">9.259,87</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.828,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 24\" class=\"Monatslohn\">9.259,87</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.828,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 25\" class=\"Monatslohn\">9.542,00</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.110,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 26\" class=\"Monatslohn\">9.542,00</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.110,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 27\" class=\"Monatslohn\">9.727,83</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.296,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 28\" class=\"Monatslohn\">9.727,83</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.296,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 29\" class=\"Monatslohn\">10.033,15</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.601,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 30\" class=\"Monatslohn\">10.033,15</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.601,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 31\" class=\"Monatslohn\">10.252,39</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.821,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 32\" class=\"Monatslohn\">10.252,39</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">11.821,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 33\" class=\"Monatslohn\">10.471,70</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">11.040,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 34\" class=\"Monatslohn\">10.471,70</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">11.040,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 35\" class=\"Monatslohn\">10.691,00</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">11.259,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 36\" class=\"Monatslohn\">10.691,00</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">11.259,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 37\" class=\"Monatslohn\">10.911,54</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">11.480,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\" class=\"Monatslohn\">10.911,54</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">11.480,18</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr913484_5230947\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Stationsarzt; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" class=\"lohn\" name=\"Anhang X Lohntabelle Stationsärzte\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Stationsarzt; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" betrag=\"551,54\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang X EZ/GZ Zulage für Stationsärzte\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahr</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th 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align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">6.844,24</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.395,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">6.844,24</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.395,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">6.936,71</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.488,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">6.936,71</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.488,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">7.113,77</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.665,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">7.113,77</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.665,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">7.245,31</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.796,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">7.245,31</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.796,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">7.375,40</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.926,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">7.375,40</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">7.926,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">7.506,86</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.058,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 16\" class=\"Monatslohn\">7.506,86</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.058,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 17\" class=\"Monatslohn\">7.637,02</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.188,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 18\" class=\"Monatslohn\">7.637,02</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.188,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 19\" class=\"Monatslohn\">7.923,55</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.475,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">7.923,55</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.475,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 21\" class=\"Monatslohn\">8.192,89</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.744,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 22\" class=\"Monatslohn\">8.192,89</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">8.744,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 23\" class=\"Monatslohn\">8.452,91</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.004,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 24\" class=\"Monatslohn\">8.452,91</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.004,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 25\" class=\"Monatslohn\">8.712,28</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.263,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 26\" class=\"Monatslohn\">8.712,28</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.263,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 27\" class=\"Monatslohn\">8.878,16</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.429,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 28\" class=\"Monatslohn\">8.878,16</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.429,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 29\" class=\"Monatslohn\">9.158,84</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.710,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 30\" class=\"Monatslohn\">9.158,84</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.710,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 31\" class=\"Monatslohn\">9.360,40</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.911,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 32\" class=\"Monatslohn\">9.360,40</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">9.911,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 33\" class=\"Monatslohn\">9.562,02</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.113,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 34\" class=\"Monatslohn\">9.562,02</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.113,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 35\" class=\"Monatslohn\">9.763,59</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.315,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 36\" class=\"Monatslohn\">9.763,59</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.315,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 37\" class=\"Monatslohn\">9.966,36</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.517,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\" class=\"Monatslohn\">9.966,36</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">10.517,90</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang X (2026)</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema Stationsärzte – 16.08.2026 bis 30.09.2027</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr913486_5230950\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Stationsarzt; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" class=\"lohn\" name=\"Anhang X Lohntabelle Stationsärzte\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Stationsarzt; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" betrag=\"568,64\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang X EZ/GZ Zulage für Stationsärzte\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahr</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th align=\"center\">Gesamtbrutto</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">6.802,89</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.371,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">6.802,89</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.371,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">6.929,21</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.497,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">6.929,21</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.497,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">7.056,41</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.625,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">7.056,41</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.625,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">7.151,75</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.720,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">7.151,75</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.720,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">7.334,30</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.902,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">7.334,30</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">7.902,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">7.469,91</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.038,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">7.469,91</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.038,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">7.604,04</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.172,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">7.604,04</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.172,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">7.739,57</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.308,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 16\" class=\"Monatslohn\">7.739,57</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.308,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 17\" class=\"Monatslohn\">7.873,77</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.442,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 18\" class=\"Monatslohn\">7.873,77</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.442,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 19\" class=\"Monatslohn\">8.169,18</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.737,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">8.169,18</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">8.737,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 21\" class=\"Monatslohn\">8.446,87</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.015,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 22\" class=\"Monatslohn\">8.446,87</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.015,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 23\" class=\"Monatslohn\">8.714,95</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.283,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 24\" class=\"Monatslohn\">8.714,95</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.283,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 25\" class=\"Monatslohn\">8.982,36</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.551,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 26\" class=\"Monatslohn\">8.982,36</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.551,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 27\" class=\"Monatslohn\">9.153,38</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.722,02</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 28\" class=\"Monatslohn\">9.153,38</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">9.722,02</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 29\" class=\"Monatslohn\">9.442,76</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.011,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 30\" class=\"Monatslohn\">9.442,76</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.011,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 31\" class=\"Monatslohn\">9.650,57</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.219,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 32\" class=\"Monatslohn\">9.650,57</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.219,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 33\" class=\"Monatslohn\">9.858,44</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.427,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 34\" class=\"Monatslohn\">9.858,44</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.427,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 35\" class=\"Monatslohn\">10.066,26</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.634,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 36\" class=\"Monatslohn\">10.066,26</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.634,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 37\" class=\"Monatslohn\">10.275,32</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.843,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\" class=\"Monatslohn\">10.275,32</td> <td align=\"center\">568,64</td> <td align=\"center\">10.843,96</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr913489_5230954\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Arzt-in-Ausbildung; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XI Lohntabelle Ärzte in Ausbildung\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Arzt-in-Ausbildung; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" betrag=\"551,54\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XI EZ/GZ Zulage für Ärzte in Ausbildung\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahr</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th align=\"center\">Gesamtbrutto</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">4.147,07</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">4.698,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">4.147,07</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">4.698,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">4.413,38</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">4.964,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">4.413,38</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">4.964,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">4.678,34</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.229,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">4.678,34</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.229,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">4.876,37</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.427,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">4.876,37</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.427,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">5.139,33</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.690,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">5.139,33</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.690,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">5.402,28</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.953,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">5.402,28</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.953,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">5.665,22</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">6.216,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">5.665,22</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">6.216,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">5.928,16</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">6.479,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16\" class=\"Monatslohn\">5.928,16</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">6.479,70</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr913491_5230957\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Arzt-in-Ausbildung; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XI Lohntabelle Ärzte in Ausbildung\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Arzt-in-Ausbildung; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" betrag=\"569,74\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XI EZ/GZ Zulage für Ärzte in Ausbildung\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahr</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th align=\"center\">Gesamtbrutto</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">4.283,92</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">4.853,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">4.283,92</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">4.853,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">4.559,02</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.128,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">4.559,02</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.128,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">4.832,73</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.402,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">4.832,73</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.402,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">5.037,29</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.607,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">5.037,29</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.607,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">5.308,93</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.878,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">5.308,93</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.878,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">5.580,56</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.150,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">5.580,56</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.150,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">5.852,17</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.421,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">5.852,17</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.421,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">6.123,79</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.693,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16\" class=\"Monatslohn\">6.123,79</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.693,53</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr913494_5230961\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ab 01.03.2026 bis 15.08.2026</div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Psychologe; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams oder Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XI.A Lohntabelle Psychologen\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS1\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS2\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS3\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS4\" width=\"16%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">PS 1</th> <th align=\"center\">PS 2</th> <th align=\"center\">PS 3</th> <th align=\"center\">PS 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">5.230,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.338,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.558,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.890,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.397,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.505,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.725,85</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.564,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.673,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,01</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.731,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.840,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.060,17</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.898,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.007,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.227,34</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.066,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.174,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.394,50</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.233,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.341,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.561,66</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 33\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.400,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.508,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.728,82</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 34\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.567,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.676,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.895,98</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">GSI</span></td> <td align=\"center\">321,67</td> <td align=\"center\">321,67</td> <td align=\"center\">243,95</td> <td align=\"center\">243,95</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ab 16.08.2026 bis 30.09.2026</div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Psychologe; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams oder Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XI.A Lohntabelle Psychologen\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS1\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS2\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS3\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS4\" width=\"16%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">PS 1</th> <th align=\"center\">PS 2</th> <th align=\"center\">PS 3</th> <th align=\"center\">PS 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">5.392,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.481,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.676,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.991,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.564,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.654,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.848,81</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.737,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.827,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.021,48</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.909,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.999,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.194,16</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.081,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.172,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.366,84</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.254,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.345,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.539,51</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.426,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.518,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.712,19</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 33\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.598,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.690,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.884,87</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 34\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.771,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.863,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.057,55</td> <td align=\"center\">-</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">GSI</span></td> <td align=\"center\">332,29</td> <td align=\"center\">332,29</td> <td align=\"center\">252,00</td> <td align=\"center\">252,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"vidaneueseite\"> <div class=\"titel\">Erläuterungen zu den Verwendungsgruppen:</div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">PS 1</span><p class=\"text\">Leitung der klinischen Psychologen in einer Krankenanstalt, sofern eine derartige Leitung bestellt ist (was nicht zwingend erfolgen muss) und zumindest zwei weitere klinische Psychologen beschäftigt sind</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">PS 2</span><p class=\"text\">sind klinische Psychologen (mit oder ohne Ausbildung zum Psychotherapeuten)</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">PS 3</span><p class=\"text\">sind Psychotherapeuten</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">PS 4</span><p class=\"text\">sind klinische Psychologen in Ausbildung</p> </div> </div> <p class=\"text\">Sonstige Zulagen gebühren den in das Psychologenschema eingereihten Dienstnehmern nicht.</p> <p class=\"text\">Stufe 1: 1.-2. Dienstjahr, Stufe 2: 3.-5. Dienstjahr, Stufe 3: 6.-8. Dienstjahr, Stufe 4: 9.-12. Dienstjahr, Stufe 5: 13.-17. Dienstjahr, Stufe 6: 18.-22. Dienstjahr, Stufe 7: 23.-27. Dienstjahr, Stufe 8: 28.-33. Dienstjahr, Stufe 9: ab 34. Dienstjahr.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang XI.B</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema Pflegepädagog*innen bis 15.08.2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr913496_5230964\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Pflegepädagog*innen zählen zur Pflege. Ihnen gebühren keine Zulagen</p> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Pflegepädagoge; Beschäftigungsgruppe = Pflegepädagoge; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XI.B Lohntabelle Pflegepädagogen\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahr</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Bruttogehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">4.081,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.081,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.143,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.143,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.204,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.204,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.265,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.265,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.326,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.326,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.388,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.388,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.449,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.449,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.510,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.510,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.571,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.571,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.633,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.633,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.694,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.694,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.755,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.755,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.816,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.816,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.878,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.878,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.939,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.939,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.000,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.000,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.062,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.062,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.125,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.125,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.187,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.187,24</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Unter dieses Schema fällt Lehrpersonal mit nicht nur fallweiser Lehrtätigkeit an einer Schule/Akademie für Gesundheits- und Krankenpflege.</p> </div></div>",
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"title": "Gehaltsschema Pflegepädagog*innen bis 15.08.2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang XI.B</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema Pflegepädagog*innen – 16.08.2026 bis 30.09.2027</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr913498_5230967\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Pflegepädagog*innen zählen zur Pflege. Ihnen gebühren keine Zulagen</p> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Pflegepädagoge; Beschäftigungsgruppe = Pflegepädagoge; Bereich = Wiener-Häuser oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XI.B Lohntabelle Pflegepädagogen\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahr</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Bruttogehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">4.216,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.216,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.279,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.279,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.342,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.342,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.406,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.406,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.469,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.469,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.532,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.532,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.596,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.596,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.659,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.659,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.722,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.722,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.785,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.785,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.849,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.849,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.912,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.912,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.975,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.975,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.038,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.038,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.102,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.102,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.165,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.165,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.229,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.229,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.294,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.294,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.358,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.358,42</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Unter dieses Schema fällt Lehrpersonal mit nicht nur fallweiser Lehrtätigkeit an einer Schule/Akademie für Gesundheits- und Krankenpflege.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang XII A (2026)</h3></div><div class=\"untertitel\">Einordnungskriterien für die Schemata A1 bis H</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr913501_5230971\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-krit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Verwaltungspersonal<br>Verwendungsgruppe A1 bis C2</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">A1</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">A2</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">A3</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Stabstellenleitung</span> (hohe strategische Verantwortung)<br><span class=\"fett hervor\">Bereichsleitung</span> (hohe Mitarbeiterverantwortung mit Teamleitung/en oder mit Koordinator/en im jeweiligen Bereich);<br><span class=\"fett hervor\">direkte</span> Zuordnung zu Vorstand<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913501_5230971_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913501_5230971_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Definition Vorstand: Gesamtleitung, Geschäftsführung und Kollegiale Führung</p></div></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Bereichsleitung</span><br>(ohne Teamleitung/en oder ohne Koordinator/en im jeweiligen Bereich; direkte Zuordnung zu Vorstand)</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Teamleitung</span><br>(Zuordnung zu Stabstellen- oder Bereichsleitung oder Vorstand), führt Mitarbeitergespräche inkl. Maßnahmen, das Führen von MAG stellt ein wesentliches Merkmal einer Leitungsfunktion dar. Die Teamleitung hat Dienstplanhoheit und ist anforderungsbefugt im Notfall auch Überstunden anzuordnen, trifft Dienstplanentscheidungen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Leitung Verwaltungsbereiche, Stabstelle<br>Leitung Servicebereiche</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\" korr=\"k2\"> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">B1</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">B2</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">C0</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B1\"></div></div>aktuell keine Relevanz in der Vewaltung</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Koordinator</span><br>(Zuordnung zu Stabstellen, Bereichs- oder Teamleitung), keine fachliche und disziplinäre Verantwortung, Steuerung der Abläufe des Tagesgeschäfts, koordiniert organisatorische Abläufe<br>Koordinator Verwaltungsbereiche, Stabstelle<br>Koordinator Servicebereiche</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C0\"></div></div>aktuell keine Relevanz in der Vewaltung</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">C1</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">C2 </span></th> <th align=\"center\"></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C1\"></div></div>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe C1 führen, zusätzlich zu den Voraussetzungen für die Verwendungsgruppe C2, eigenverantwortlich komplexe Tätigkeiten durch und verfügen über Berufserfahrung<br>Experte Verwaltungsbereiche, Stabstelle</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C2\"></div></div>Ein Experte ist ausschließlich in einem speziellen Aufgabenbereich im Rahmen einer Stabstelle/Bereich tätig. Bsp.: Experte Medizincontroller im Bereich Controlling (Spezialisierung).<br>Experte Verwaltungsbereiche, Stabstelle<br>Diplomierte Sozialarbeiter:innen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913501_5230971_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913501_5230971_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Diplomierte Sozialarbeiter:innen mit abgeschlossener Weiterbildung im Bereich Case- und Caremanagement bzw. Entlassungsmanagement oder mit abgeschlossenem Studium der Sozialen Arbeit (Mag.FH. bzw. BA/MA) oder vergleichbare Ausbildung sind in der Verwendungsgruppe C2 einzureihen, sofern sie der Ausbildung entsprechend eingesetzt werden.</p></div></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Anmerkung: Die Aufzählungen in den einzelne Verwendungsgruppen sind demonstrativ. Davon ausgenommen ist die Verwendungsgruppe A1, A2, B1, B2, C0, C1 und C2 im Bereich Pflege, die darin enthaltenen Aufzählungen der Spezialbereiche und der Weiterbildungen sind taxativ.</p> <p class=\"text\">Definition Intensiv: ICU in der Stufe 1, 2 und 3 lt. ÖSG</p> </div> <table class=\"stil-krit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Verwaltungspersonal<br>Verwendungsgruppe D1 bis H</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">D1<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913501_5230971_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913501_5230971_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ergänzung zu D1: Dafür bedarf es jedenfalls zu benennender zusätzlicher Fachaufgaben und/oder eines einschlägigen Arbeitsschwerpunktes. Unter Fachaufgabe und/oder einem einschlägigen Arbeitsschwerpunkt versteht man eine weitere Vertiefung im allgemeinen Tätigkeitsfeld oder eine höherwertige Ergänzung, die jedoch nicht im überwiegenden Ausmaß ausgeführt werden. Dieser inhaltliche Schwerpunkt ist jedoch noch nicht in dem Umfang gegeben und/oder hinsichtlich der erforderlichen Ausbildung/Erfahrung nicht so umfangreich, dass es einer Expertenverwendung in C1 oder C2 entsprechend würde.</p><p class=\"text\">Die Fachaufgabe oder der einschlägige Arbeitsschwerpunkt muss in der Abgrenzung zu D2 benannt werden können. Es muss sich dabei jedenfalls um eine regelmäßig wiederkehrende und nicht um eine einmalig ausgeführte Aufgabe handeln.</p></div> </span> </th> <th><span class=\"fett hervor\">D2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">E</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D1\"></div></div>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe D1 sind zusätzlich mit entsprechenden Fachaufgaben betraut haben eine besondere Vertrauensstellung<br>Seelsorger (Akad.) ohne Spezialisierung, KSA<br>Assistenz mit Fachaufgaben</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D2\"></div></div>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe D2 wickeln alle Geschäftsvorfälle eines festgelegten Fachgebietes selbstständig im Rahmen der ihnen delegierten Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen ab. Der/Die Mitarbeiter/in vollzieht Tätigkeiten die Fachkenntnisse und überwiegend selbstständige Arbeitsleistung erfordern. Der/Die Mitarbeiter/in entwickelt eigenständig Problemlösungen im Rahmen seines/ihres Gestaltungsspielraumes unter Berücksichtigung seines/Ihres Ermessens- und Beurteilungs-spielraumes.<br>Mitarbeiter Verwaltungsbereich, Stabstelle, Servicebereich<br>Assistenz ohne Fachaufgaben</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E\"></div></div>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe E wickeln alle Geschäftsfälle eines festgelegten Fachgebietes selbstständig im Rahmen der ihnen delegierten Aufgaben nach relativ detaillierten Arbeitsanweisungen ab. Bsp.: Durchführung von überwiegenden Schreibarbeiten und einfachen fachlichen Tätigkeiten.<br>Sekretrariat<br>Portier mit fallweiser Aufnahmetätigkeit</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">F1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">F2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">G</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F1\"></div></div>aktuell keine Relevanz in der Vewaltung</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F2\"></div></div>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe F 2 wickeln Geschäftsfälle eines festgelegten Fachgebietes größtenteils selbstständig im Rahmen der ihnen delegierten Aufgaben nach sehr detaillierten Arbeitsanweisungen ab<br>Mitarbeiter Empfang/Rezeption<br>Portier</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G\"></div></div>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe G führen Hilfstätigkeiten aus und erbringen <span class=\"fett hervor\">eine</span> direkte Dienstleistung am Patienten<br>Aushilfskräfte</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">H</span></th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\"></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"H\"></div></div>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe H führen Hilfstätigkeiten aus und erbringen <span class=\"fett hervor\">keine</span> direkte Dienstleistung am Patienten</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <table class=\"stil-krit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Pflegepersonal<br>Verwendungsgruppe A1 bis C2</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">A1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">A2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">A3</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Bereichsleitung</span><br>(≥ 2 OEinheiten oder Spezialbereich; direkte Zuordnung zu Vorstand<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913501_5230971_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913501_5230971_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Definition Vorstand: Gesamtleitung, Geschäftsführung und Kollegiale Führung</p></div>/PDL)<br>Spezialbereiche = Pflege im OP, Anästhesiepflege, Intensivpflege, Pflege bei Nierenersatztherapie</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Bereichsleitung</span><br>(direkte Zuordnung zu Vorstand<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913501_5230971_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913501_5230971_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Definition Vorstand: Gesamtleitung, Geschäftsführung und Kollegiale Führung</p></div>/PDL)<br>Stationsleitungen im Spezialbereiche<br>Spezialbereiche = Pflege im OP, Anästhesiepflege, Intensivpflege, Pflege bei Nierenersatztherapie</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Stationsleitung</span><br>(Zuordnung zu Bereichsleitung)</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">B1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">B2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">C0</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Stationskoordinator</span> im Spezialbereich<br>(Zuordnung zu Bereichs- oder Stationsleitungen), keine fachliche und disziplinäre Verantwortung<br>Spezialbereiche = Pflege im OP, Anästhesiepflege, Intensivpflege, Pflege bei Nierenersatztherapie</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Stationskoordinator</span><br>(Zuordnung zu Bereichs- oder Stationsleitung), keine fachliche und disziplinäre Verantwortung</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C0\"></div></div>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege im Spezialbereich <span class=\"fett hervor\">mit</span> SAB<br>Spezialbereiche = Pflege im OP, Anästhesiepflege, Intensivpflege, Pflege bei Nierenersatztherapie<br>Hygienefachkraft</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">C1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">C2</span></th> <th></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C1\"></div></div>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege <span class=\"fett hervor\">ohne</span> SAB – Einsatzbereich OP, Anästhesiepflege, Intensivpflege, Pflege bei Nierenersatztherapie während Einschulungsphase, max. nach 6 Monaten Umreihung in C0</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C2\"></div></div>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege in der Abteilung <br>Stroke Unit<br>Palliativ<br>oder mit dienstvertraglich vereinbarter Beschäftigung und tatsächlicher Verwendung auf Basis einer absolvierten Weiterbildung nach § 64 GuKG</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Anmerkung: Die Aufzählungen in den einzelnen Verwendungsgruppen sind demonstrativ. Davon ausgenommen ist die Verwendungsgruppe A1, A2, B1, B2, C0, C1 und C2 im Bereich Pflege, die darin enthaltenen Aufzählungen der Spezialbereiche und der Weiterbildungen sind taxativ.</p> <p class=\"text\">Definition Intensiv: ICU in der Stufe 1, 2 und 3 lt. ÖSG</p> </div> <table class=\"stil-krit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Pflegepersonal<br>Verwendungsgruppe D1 bis H</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">D1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">D2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">E</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D1\"></div></div>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D2\"></div></div>Pflegefachassistenz </td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E\"></div></div>aktuell keine Relevanz in der Pflege</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">F1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">F2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">G</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F1\"></div></div>Pflegeassistenz</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F2\"></div></div>aktuell keine Relevanz in der Pflege</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G\"></div></div>aktuell keine Relevanz in der Pflege</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">H</span></th> <th></th> <th></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"H\"></div></div>aktuell keine Relevanz in der Pflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <table class=\"stil-krit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">BERUFSGRUPPEN MTD/MAB, MMHmG, Hebammen<br>Verwendungsgruppen A1 bis C2</span></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">A1</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">A2</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">A3</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Bereichsleitung</span><br><br>(≥ 2 Oeinheiten); Zuordnung zur medizinischen Abteilungsleitung oder Vorstand<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913501_5230971_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913501_5230971_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Definition Vorstand: Gesamtleitung, Geschäftsführung und Kollegiale Führung</p></div></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Bereichsleitung</span><br><br>(Zuordnung zur medizinischen Abteilunsgleitung oder Vorstand<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913501_5230971_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913501_5230971_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Definition Vorstand: Gesamtleitung, Geschäftsführung und Kollegiale Führung</p></div></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Teamleitung</span><br><br>(Zuordnung zu Bereichsleitung)</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">B1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">B2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">C0</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B1\"></div></div>aktuell keine Relevanz in diesen Berufsgruppen</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Koordinator</span><br><br>(Zuordnung zu Bereichs- oder Stationsleitung), keine fachliche und disziplinäre Verantwortung,oder Leitung kleiner Bereiche (max. 8 geführte Personen), </td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C0\"></div></div>Experte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">OTA mit Verwendung im OP</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">C1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">C2</span></th> <th></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C1\"></div></div>Experte<br>Hebamme im Kreißsaal in Wien und Zams<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913501_5230971_8\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_8\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913501_5230971_8\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_8\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gegenrechnung der Vorteile aus der Einstufung: 40 % der nichtkollektivvertraglichen Zulagen und Überzahlungen.</p></div></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C2\"></div></div>Experte</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Anmerkung: Die Aufzählungen in den einzelnen Verwendungsgruppen sind demonstrativ. Davon ausgenommen ist die Verwendungsgruppe A1, A2, B1, B2, C0, C1 und C2 im Bereich Pflege, die darin enthaltenen Aufzählungen der Spezialbereiche und der Weiterbildungen sind taxativ.</p> <p class=\"text\">Definition Intensiv: ICU in der Stufe 1, 2 und 3 lt. ÖSG</p> </div> <table class=\"stil-krit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">BERUFSGRUPPEN MTD/MAB, MMHmG, Hebammen<br>Verwendungsgruppen D1 bis H</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">D1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">D2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">E</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D1\"></div></div>MTD lt. MTDG/Hebammen lt. HebG<br>Physiotherapeuten<br>Sportwissenschafter<br>Diätologen<br>Ergotherapeuten<br>Logopäden<br>Sozialarbeiter<br>Biomedizinische Analaytiker<br>Hebammen<br>Orthopisten<br>Radiologietechnologen</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D2\"></div></div>MTF-SHD-G<br>Dipl. MTF</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E\"></div></div>MABG/MMHmG (mind. 2500 Stunden Ausbildung oder 3 Ausbildungen oder PA und 1 Ausbildung)<br>Heilmasseur<br>Medizinische Fachassistenz 2500 Stunden Ausbildung</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">F1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">F2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">G</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F1\"></div></div>MAB/MMHmG mit 2 Berechtigungen und gleichzeitigem Einsatz in beiden Verwendungen (1300–2499 Stunden)<br>Medizinischer Masseur inkl. Zusatzausbildung Hydro-Balneo und Elektrotherapie </td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F2\"></div></div>MABG/MMHmG (Ausbildungen zw. 1100 und 1299 Stunden – Mindestangabe)<br>Medizinischer Masseur</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G\"></div></div>MABG (Ausbildung 650 bis 1099 Stunden)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">OTA mit Verwendung im OP</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">H</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"H\"></div></div>Sonstige Mitarbeiter</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <table class=\"stil-krit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Sonstige Berufsgruppen<br>Verwendungsgruppe A1 bis C2</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">A1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">A2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">A3</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Teamleitung</span><br><br>Leitungskräfte mit mind. 8 geführten Personen</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">B1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">B2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">C0</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Koordinator</span><br><br>(Zuordnung zu Teamleitung), keine fachliche und disziplinäre Verantwortung, oder Leitungskräfte mit max. 8 geführten Personen</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">C1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">C2</span></th> <th></th> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Anmerkung: Die Aufzählungen in den einzelnen Verwendungsgruppen sind demonstrativ. Davon ausgenommen ist die Verwendungsgruppe A1, A2, B1, B2, C0, C1 und C2 im Bereich Pflege, die darin enthaltenen Aufzählungen der Spezialbereiche und der Weiterbildungen sind taxativ.</p> <p class=\"text\">Definition Intensiv: ICU in der Stufe 1, 2 und 3 lt. ÖSG</p> </div> <table class=\"stil-krit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Sonstige Berufsgruppen<br>Verwendungsgruppe D1 bis H</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">D1<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913501_5230971_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913501_5230971_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913501_5230971_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ergänzung zu D1: Dafür bedarf es jedenfalls zu benennender zusätzlicher Fachaufgaben und/oder eines einschlägigen Arbeitsschwerpunktes. Unter Fachaufgabe und/oder einem einschlägigen Arbeitsschwerpunkt versteht man eine weitere Vertiefung im allgemeinen Tätigkeitsfeld oder eine höherwertige Ergänzung, die jedoch nicht im überwiegenden Ausmaß ausgeführt werden. Dieser inhaltliche Schwerpunkt ist jedoch noch nicht in dem Umfang gegeben und/oder hinsichtlich der erforderlichen Ausbildung/Erfahrung nicht so umfangreich, dass es einer Expertenverwendung in C1 oder C2 entsprechend würde.</p><p class=\"text\">Die Fachaufgabe oder der einschlägige Arbeitsschwerpunkt muss in der Abgrenzung zu D2 benannt werden können. Es muss sich dabei jedenfalls um eine regelmäßig wiederkehrende und nicht um eine einmalig ausgeführte Aufgabe handeln.</p></div></span></th> <th><span class=\"fett hervor\">D2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">E</span></th> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\"></th> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E\"></div></div><span class=\"fett hervor\">ARBEITER:</span> Facharbeiter <span class=\"fett hervor\">mit</span> abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung <br>Koch<br>Konditor<br>Kellner<br>Koch/Konditor (Doppellehre)<br>Koch/Kellner (Doppellehre)<br>Schneider<br>Facharbeiter (Elektriker, Installateur, Tischler, Maler, Tapezierer, Bodenleger, etc.)<br>Gebäude- und Fassadenreiniger</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">F1</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">F2</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">G</span></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G\"></div></div><span class=\"fett hervor\">ARBEITER: sonstiges Personal mit direktem Patientenkontakt</span><br>Abteilungshilfe<br>Bereichshilfe OP<br>Reinigungskraft/<br>Raumpflege<br>Etagenkräfte<br>Patientenservice<br>Patientenbegleitdienst, Hol- und Bringdienst, Transporter<br> Hilfskraft CafeteriaPatientenbegleitdienst, Hol- und Bringdienst, Transporter<br>Hilfskraft Cafeteria<br>Servicekraft<br>Med. Aushilfen<br>Versorgungsassistenz<br>Sterilisationsfachkraft mit Kurs 1+2<br>Heimhilfe<br>Sanitätsgehilfe (2. Stufe)<br>OP-Hilfskraft ohne Kurs<br>Servicekraft<br>Med. Aushilfen<br>Versorgungsassistenz<br>Sterilisationsfachkraft mit Kurs 1+2<br>Heimhilfe<br>Sanitätsgehilfe (2. Stufe)<br>OP-Hilfskraft ohne Kurs<br>Genesungsbegleiter mit entsprechender Ausbildung und dienstvertraglich vereinbartem Einsatz</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th><span class=\"fett hervor\">H</span></th> <th></th> <th></th> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"H\"></div></div><span class=\"fett hervor\">ARBEITER: sonstiges Personal ohne direktem Patientenkontakt, Beschränkung auf Höflichkeit</span><br>Abteilungshilfe<br>Hol- und Bringdienst<br>Reinigungskraft/Raumpflege<br>Hilfskraft Wäscherei<br>Wäschedepot<br>Küchenhilfe<br>Abwäscher<br>Hilfskraft (Cafeteria)<br>Hausarbeiter<br>Hilfskraft Materialwirtschaft<br>Mitarbeiter Archiv<br>Sterilisationsfachkraft ohne Kurs<br>OP Raumpflege<br>Legholder<br>Mesner<br>Sanitätsgehilfe (1. Stufe) (BB)<br>Postbote<br>Sanitätsgehilfe (1. Stufe)<br>Postbote</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterpara\" id=\"pr913504_5230975\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table border=\"1\" class=\"stil-GO3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder Hebamme oder sonstige-nichtärztliche-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XII.A Lohntabelle Verwaltung, Pflege, MTD/MAB/Hebammen und Sonstige\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A3\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B2\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">A2</th> <th align=\"center\">A3</th> <th align=\"center\">B1</th> <th align=\"center\">B2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.657,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.384,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.179,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.901,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.636,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.657,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.384,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.179,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.901,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.636,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.718,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.445,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.240,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.963,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.697,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.718,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.445,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.240,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.963,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.697,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.780,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.507,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.302,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.024,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.759,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.780,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.507,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.302,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.024,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.759,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.568,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.363,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.085,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.820,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.568,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.363,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.085,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.820,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.902,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.629,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.424,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.146,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.881,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.902,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.629,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.424,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.146,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.881,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.963,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.690,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.485,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.208,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.942,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.963,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.690,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.485,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.208,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.942,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.025,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.752,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.547,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.269,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.004,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.025,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.752,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.547,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.269,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.004,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.086,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.813,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.608,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.330,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.065,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.086,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.813,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.608,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.330,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.065,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.147,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.874,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.669,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.391,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.126,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.147,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.874,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.669,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.391,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.126,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.208,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.935,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.730,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.453,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.187,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.208,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.935,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.730,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.453,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.187,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.270,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.997,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.792,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.514,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.249,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.270,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.997,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.792,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.514,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.249,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.331,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.058,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.853,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.575,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.310,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.331,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.058,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.853,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.575,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.310,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.392,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.119,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.914,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.636,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.371,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.392,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.119,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.914,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.636,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.371,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.453,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.180,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.975,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.698,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.432,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.453,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.180,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.975,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.698,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.432,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.515,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.242,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.037,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.759,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.494,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.515,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.242,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.037,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.759,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.494,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.576,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.303,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.098,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.820,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.555,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.576,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.303,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.098,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.820,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.555,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.638,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.365,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.160,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.882,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.617,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.638,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.365,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.160,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.882,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.617,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.700,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.427,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.222,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.945,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.679,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.700,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.427,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.222,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.945,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.679,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.763,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.490,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.285,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.007,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.742,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.763,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.490,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.285,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.007,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.742,04</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-GO3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder Hebamme oder sonstige-nichtärztliche-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XII.A Lohntabelle Verwaltung, Pflege, MTD/MAB/Hebammen und Sonstige\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C0\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D2\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">C0</th> <th align=\"center\">C1</th> <th align=\"center\">C2</th> <th align=\"center\">D1</th> <th align=\"center\">D2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.714,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.352,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.256,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.210,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.942,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.714,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.352,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.256,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.210,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.942,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.775,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.413,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.318,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.271,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.997,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.775,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.413,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.318,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.271,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.997,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.836,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.475,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.379,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.333,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.053,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.836,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.475,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.379,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.333,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.053,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.898,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.536,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.440,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.394,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.108,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.898,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.536,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.440,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.394,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.108,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.959,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.597,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.501,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.455,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.163,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.959,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.597,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.501,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.455,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.163,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.020,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.658,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.563,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.516,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.218,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.020,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.658,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.563,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.516,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.218,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.081,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.720,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.624,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.578,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.273,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.081,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.720,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.624,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.578,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.273,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.143,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.781,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.685,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.639,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.328,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.143,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.781,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.685,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.639,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.328,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.204,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.842,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.746,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.700,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.383,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.204,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.842,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.746,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.700,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.383,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.265,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.903,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.808,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.761,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.438,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.265,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.903,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.808,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.761,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.438,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.326,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.965,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.869,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.823,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.494,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.326,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.965,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.869,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.823,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.494,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.388,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.026,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.930,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.884,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.549,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.388,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.026,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.930,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.884,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.549,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.449,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.087,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.991,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.945,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.604,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.449,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.087,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.991,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.945,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.604,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.510,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.148,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.053,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.006,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.659,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.510,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.148,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.053,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.006,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.659,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.571,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.210,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.114,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.068,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.714,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.571,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.210,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.114,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.068,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.714,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.633,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.272,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.176,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.130,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.770,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.633,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.272,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.176,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.130,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.770,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.696,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.334,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.238,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.192,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.826,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.696,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.334,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.238,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.192,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.826,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.758,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.396,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.300,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.254,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.882,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.758,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.396,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.300,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.254,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.882,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.820,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.458,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.363,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.316,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.938,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.820,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.458,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.363,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.316,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.938,23</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-GO3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder Hebamme oder sonstige-nichtärztliche-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XII.A Lohntabelle Verwaltung, Pflege, MTD/MAB/Hebammen und Sonstige\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">E</th> <th align=\"center\">F1</th> <th align=\"center\">F2</th> <th align=\"center\">G</th> <th align=\"center\">H</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.751,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.675,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.613,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.424,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.263,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.751,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.675,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.613,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.424,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.263,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.797,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.721,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.658,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.469,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.308,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.797,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.721,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.658,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.469,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.308,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.842,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.766,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.703,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.515,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.353,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.842,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.766,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.703,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.515,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.353,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.811,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.749,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.560,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.399,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.811,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.749,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.560,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.399,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.934,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.856,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.794,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.605,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.444,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.934,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.856,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.794,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.605,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.444,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.983,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.901,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.839,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.650,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.489,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.983,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.901,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.839,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.650,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.489,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.031,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.949,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.884,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.695,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.534,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.031,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.949,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.884,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.695,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.534,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.080,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.998,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.930,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.740,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.579,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.080,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.998,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.930,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.740,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.579,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.130,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.047,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.624,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.130,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.047,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.624,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.179,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.096,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.028,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.831,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.179,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.096,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.028,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.831,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.227,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.145,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.077,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.876,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.715,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.227,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.145,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.077,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.876,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.715,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.277,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.194,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.126,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.921,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.760,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.277,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.194,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.126,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.921,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.760,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.326,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.243,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.175,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.971,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.805,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.326,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.243,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.175,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.971,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.805,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.375,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.292,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.224,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.019,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.850,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.375,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.292,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.224,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.019,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.850,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.424,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.341,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.273,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.068,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.895,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.424,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.341,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.273,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.068,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.895,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.473,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.390,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.322,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.118,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.943,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.473,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.390,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.322,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.118,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.943,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.522,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.440,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.372,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.167,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.993,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.522,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.440,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.372,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.167,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.993,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.572,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.490,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.422,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.217,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.572,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.490,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.422,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.217,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.622,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.539,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.472,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.267,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.093,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.622,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.539,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.472,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.267,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.093,07</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema Verwaltung – Pflege – MTD/MAB/Hebammen – sonstige nichtärztliche Berufsgruppen gültig ab 16.08.2026 bis 30.09.2027</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterpara\" id=\"pr913506_5230978\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table border=\"1\" class=\"stil-GO3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder Hebamme oder sonstige-nichtärztliche-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XII.A Lohntabelle Verwaltung, Pflege, MTD/MAB/Hebammen und Sonstige\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A3\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B2\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">A2</th> <th align=\"center\">A3</th> <th align=\"center\">B1</th> <th align=\"center\">B2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.802,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.520,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.309,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.030,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.768,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.802,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.520,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.309,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.030,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.768,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.865,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.583,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.372,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.093,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.831,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.865,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.583,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.372,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.093,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.831,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.928,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.647,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.435,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.157,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.895,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.928,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.647,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.435,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.157,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.895,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.991,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.709,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.498,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.220,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.958,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.991,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.709,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.498,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.220,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.958,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.054,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.773,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.561,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.283,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.009,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.054,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.773,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.561,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.283,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.009,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.117,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.836,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.625,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.346,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.072,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.117,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.836,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.625,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.346,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.072,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.180,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.688,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.410,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.136,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.180,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.688,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.410,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.136,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.244,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.962,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.751,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.473,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.199,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.244,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.962,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.751,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.473,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.199,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.307,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.025,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.814,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.536,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.262,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.307,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.025,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.814,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.536,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.262,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.370,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.088,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.877,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.599,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.326,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.370,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.088,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.877,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.599,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.326,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.433,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.151,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.940,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.663,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.389,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.433,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.151,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.940,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.663,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.389,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.496,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.215,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.003,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.726,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.452,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.496,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.215,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.003,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.726,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.452,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.559,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.278,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.067,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.789,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.515,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.559,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.278,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.067,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.789,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.515,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.622,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.341,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.130,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.853,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.579,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.622,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.341,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.130,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.853,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.579,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.686,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.404,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.193,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.916,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.642,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.686,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.404,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.193,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.916,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.642,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.467,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.256,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.979,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.705,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.467,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.256,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.979,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.705,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.813,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.531,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.320,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.043,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.769,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.813,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.531,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.320,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.043,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.769,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.877,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.596,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.384,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.108,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.834,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.877,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.596,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.384,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.108,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.834,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.941,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.660,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.449,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.172,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.898,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.941,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.660,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.449,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.172,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.898,53</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-GO3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder Hebamme oder sonstige-nichtärztliche-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XII.A Lohntabelle Verwaltung, Pflege, MTD/MAB/Hebammen und Sonstige\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C0\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D2\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">C0</th> <th align=\"center\">C1</th> <th align=\"center\">C2</th> <th align=\"center\">D1</th> <th align=\"center\">D2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.836,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.463,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.364,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.316,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.036,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.836,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.463,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.364,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.316,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.036,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.900,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.526,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.427,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.379,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.099,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.900,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.526,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.427,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.379,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.099,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.963,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.589,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.490,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.443,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.162,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.963,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.589,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.490,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.443,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.162,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.026,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.652,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.554,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.506,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.210,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.026,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.652,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.554,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.506,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.210,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.089,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.716,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.617,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.569,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.267,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.089,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.716,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.617,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.569,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.267,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.153,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.779,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.680,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.632,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.324,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.153,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.779,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.680,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.632,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.324,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.216,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.842,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.744,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.696,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.381,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.216,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.842,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.744,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.696,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.381,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.279,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.905,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.807,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.759,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.438,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.279,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.905,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.807,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.759,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.438,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.343,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.969,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.870,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.822,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.495,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.343,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.969,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.870,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.822,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.495,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.406,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.032,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.933,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.886,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.552,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.406,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.032,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.933,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.886,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.552,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.469,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.096,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.997,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.949,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.609,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.469,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.096,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.997,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.949,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.609,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.532,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.159,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.060,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.012,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.666,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.532,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.159,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.060,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.012,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.666,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.596,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.222,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.123,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.075,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.723,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.596,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.222,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.123,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.075,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.723,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.659,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.285,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.186,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.139,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.780,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.659,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.285,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.186,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.139,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.780,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.722,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.348,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.250,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.202,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.837,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.722,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.348,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.250,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.202,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.837,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.786,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.413,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.314,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.266,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.894,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.786,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.413,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.314,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.266,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.894,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.851,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.477,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.378,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.330,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.952,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.851,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.477,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.378,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.330,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.952,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.915,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.541,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.442,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.395,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.010,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.915,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.541,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.442,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.395,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.010,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.979,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.605,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.507,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.459,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.068,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.979,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.605,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.507,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.459,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.068,19</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-GO3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder Hebamme oder sonstige-nichtärztliche-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XII.A Lohntabelle Verwaltung, Pflege, MTD/MAB/Hebammen und Sonstige\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">E</th> <th align=\"center\">F1</th> <th align=\"center\">F2</th> <th align=\"center\">G</th> <th align=\"center\">H</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.848,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.768,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.704,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.512,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.345,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.848,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.768,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.704,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.512,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.345,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.895,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.751,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.558,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.391,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.895,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.751,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.558,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.391,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.942,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.863,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.798,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.605,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.438,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.942,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.863,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.798,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.605,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.438,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.988,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.909,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.845,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.652,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.485,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.988,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.909,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.845,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.652,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.485,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.036,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.956,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.891,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.699,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.532,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.036,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.956,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.891,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.699,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.532,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.087,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.003,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.938,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.745,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.579,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.087,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.003,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.938,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.745,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.579,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.138,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.052,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.985,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.792,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.625,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.138,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.052,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.985,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.792,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.625,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.188,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.033,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.839,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.672,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.188,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.033,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.839,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.672,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.239,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.154,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.084,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.886,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.719,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.239,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.154,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.084,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.886,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.719,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.290,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.204,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.134,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.933,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.766,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.290,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.204,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.134,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.933,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.766,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.340,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.185,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.812,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.340,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.185,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.812,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.391,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.306,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.236,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.027,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.859,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.391,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.306,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.236,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.027,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.859,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.442,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.356,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.285,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.077,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.906,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.442,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.356,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.285,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.077,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.906,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.493,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.407,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.337,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.128,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.953,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.493,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.407,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.337,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.128,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.953,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.543,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.388,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.179,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.000,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.543,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.388,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.179,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.000,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.594,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.509,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.439,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.230,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.046,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.594,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.509,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.439,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.230,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.046,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.646,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.560,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.490,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.282,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.101,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.646,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.560,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.490,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.282,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.101,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.697,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.612,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.542,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.333,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.697,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.612,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.542,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.333,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.749,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.663,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.593,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.385,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.204,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.749,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.663,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.593,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.385,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.204,42</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsschema Verwaltung – Pflege – MTD/MAB/Hebammen – sonstige nichtärztliche Berufsgruppen gültig ab 16.08.2026 bis 30.09.2027",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zulagenordnung für Schema XII (gültig ab 01.03.2026 bis 15.08.2026)Fixe Zulagen – gültig für Pflege/Hebammen/MTD/MAB/Sonstige</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterpara\" id=\"pr913509_5230982\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> Zulage jeweils soweit Pflege, Hebammen und MTD/MAB</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigunsgruppe = A1 oder Beschäftigunsgruppe = A2 oder Beschäftigunsgruppe = A3 oder Beschäftigunsgruppe = B1 oder Beschäftigunsgruppe = B2; Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Pflegepersonal oder Hebamme oder MTD oder MAB\" betrag=\"372,25\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XII.B GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> Zulage für Pflegepersonal, Hebammen, MTD/MAB und Sonstige in den Verwendungsgruppen A1-B2\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigunsgruppe = C0 oder Beschäftigunsgruppe = C1 oder Beschäftigunsgruppe = C2 oder Beschäftigunsgruppe = D1 oder Beschäftigunsgruppe = D2; Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Pflegepersonal oder Hebamme oder MTD oder MAB\" betrag=\"440,36\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XII.B GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> Zulage für Pflegepersonal, Hebammen, MTD/MAB und Sonstige in den Verwendungsgruppen C0-D2\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigunsgruppe = E oder Beschäftigunsgruppe = F1 oder Beschäftigunsgruppe = F2 oder Beschäftigunsgruppe = G oder Beschäftigunsgruppe = H; Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Pflegepersonal oder Hebamme oder MTD oder MAB\" betrag=\"270,51\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XII.B GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> Zulage für Pflegepersonal, Hebammen, MTD/MAB und Sonstige in den Verwendungsgruppen E-H\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>GSI / <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für die Verwendungsgruppen A1, A2, A3, B1, B2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 372,25</td> </tr> <tr> <td>GSI / <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für die Verwendungsgruppen C0, C1, C2, D1, D2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 440,36</td> </tr> <tr> <td>GSI / <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für die Verwendungsgruppen E, F1, F2, G, H<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 270,51</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sonderregelung Zulagen für taxativ aufgeführte Berufe</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für Sterilisationskräfte mit und ohne Kurs und für OP-Assistenten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 372,25</td> </tr> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für Klinische Psychologen in PS1 und PS2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 321,67</td> </tr> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für Psychotherapeuten in PS3 und Klinische Psychologen in Ausbildung in PS4<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 243,95</td> </tr> <tr> <td>Pflegefachassistent mit Weiterbildung gemäß § 64 GuKG in Gerontologie mit Einsatz in Akutgeriatrieabteilungen oder Palliativpflege in Palliativabteilungen oder Praxisanleitung als beauftragter Praxisanleiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 60,00</td> </tr> <tr> <td>Radioligietechnolog:innen in D1 oder dMTF in D2, die in Angiographie eingeschult sind und eingesetzt werden<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913509_5230982_11\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913509_5230982_11\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913509_5230982_11\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913509_5230982_11\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Am 28.02.2026 beschäftigte Radiologietechnolog:innen oder dMTF gelten als in Angiographie eingesetzt, wenn sie in den letzten 6 Monaten Beschäftigung vor dem 01.03.2026 zumindest einmal für eine ganze Angiographie eingesetzt wurden</p></div></td> <td align=\"center\">EUR 100,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Führungskräftezulage für Führungskräfte und Koordinatoren</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1 oder Beschäftigungsgruppe = A2 oder Beschäftigungsgruppe = A3; Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" betrag=\"350,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XII.B Führungskräftezulage für Führungskräfte\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B1 oder Beschäftigungsgruppe = B2; Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" betrag=\" 200,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XII.B Führungskräftezulage für Koordinatoren\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Für Führungskräfte in A1, A2, A3 bei beauftragter disziplinärer Führung von Mitarbeitern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 350,00</td> </tr> <tr> <td>Für Koordinatoren in B1, B2 bei beauftragter Koordination von Mitarbeitern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 200,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Stellvertreterzulage</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>\"A\" pro Tag bei Abwesenheit einer zu vertretenden Führungskraft in A1, A2, A3<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 25,00</td> </tr> <tr> <td>\"B\" pro Tag bei Abwesenheit eines zu vertretenden Koordinators in B1, B2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 20,00</td> </tr> <tr> <td>\"C\" pro Tag bei Abwesenheit des zu Vertetenden (nicht in A1, A2, A3, B1, B2)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 12,41</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Nachtdienstzulage für Dienst zwischen 20:00 und 06:00 Uhr</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 6,82</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 54,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sonntagsdienstzulage</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 6,82</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 54,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Überstundenpauschale</span> pro Wochenstunde 3,75 % vom Schemagehalt entsprechend der jeweiligen Einstufung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die fixen Zulagen (oben Punkt 1., 2. und 2a.) gebühren <span class=\"fett hervor\">Teilzeitbeschäftigten aliquot</span> entsprechend dem vereinbarten Beschäftigungsausmaß</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zulagenordnung für Schema XII (gültig ab 01.03.2026 bis 15.08.2026)Fixe Zulagen – gültig für Pflege/Hebammen/MTD/MAB/Sonstige",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterpara\" id=\"pr913511_5230985\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">§ 13 d Sonderbestimmungen für Ärzte Abs. 7</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Nachtarbeit, die im Zeitraum 20:00 bis 06:00 Uhr erbracht wird, erhält der Arzt eine Nachtzulage (brutto pro Stunde) in Höhe von<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 20,58</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jeden Dienst, der den Zeitraum Sonntag 00:00 Uhr bis 24:00 Uhr</p><p class=\"text\">(auch nur teilweise) umfasst, erhält der Arzt eine Sonntagszulage (brutto pro Stunde) in Höhe von<div class=\"tab feldlang\"></div>EUR 14,41</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterpara\" id=\"pr913513_5230988\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> Zulage jeweils soweit Pflege, Hebammen und MTD/MAB</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigunsgruppe = A1 oder Beschäftigunsgruppe = A2 oder Beschäftigunsgruppe = A3 oder Beschäftigunsgruppe = B1 oder Beschäftigunsgruppe = B2; Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Pflegepersonal oder Hebamme oder MTD oder MAB\" betrag=\"384,53\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XII.B GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> Zulage für Pflegepersonal, Hebammen, MTD/MAB und Sonstige in den Verwendungsgruppen A1-B2\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigunsgruppe = C0 oder Beschäftigunsgruppe = C1 oder Beschäftigunsgruppe = C2 oder Beschäftigunsgruppe = D1 oder Beschäftigunsgruppe = D2; Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Pflegepersonal oder Hebamme oder MTD oder MAB\" betrag=\"454,89\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XII.B GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> Zulage für Pflegepersonal, Hebammen, MTD/MAB und Sonstige in den Verwendungsgruppen C0-D2\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigunsgruppe = E oder Beschäftigunsgruppe = F1 oder Beschäftigunsgruppe = F2 oder Beschäftigunsgruppe = G oder Beschäftigunsgruppe = H; Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams; Pflegepersonal oder Hebamme oder MTD oder MAB\" betrag=\"279,44\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XII.B GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> Zulage für Pflegepersonal, Hebammen, MTD/MAB und Sonstige in den Verwendungsgruppen E-H\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>GSI / <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für die Verwendungsgruppen A1, A2, A3, B1, B2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 384,53</td> </tr> <tr> <td>GSI / <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für die Verwendungsgruppen C0, C1, C2, D1, D2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 454,89</td> </tr> <tr> <td>GSI / <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für die Verwendungsgruppen E, F1, F2, G, H<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 279,44</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sonderregelung Zulagen für taxativ aufgeführte Berufe</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für Sterilisationskräfte mit und ohne Kurs und für OP-Assistenten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 384,53</td> </tr> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für Klinische Psychologen in PS1 und PS2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 332,29</td> </tr> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für Psychotherapeuten in PS3 und Klinische Psychologen in Ausbildung in PS4<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 252,00</td> </tr> <tr> <td>Pflegefachassistent mit Weiterbildung gemäß § 64 GuKG in Gerontologie mit Einsatz in Akutgeriatrieabteilungen oder Palliativpflege in Palliativabteilungen oder Praxisanleitung als beauftragter Praxisanleiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 61,98</td> </tr> <tr> <td>Radioligietechnolog:innen in D1 oder dMTF in D2, die in Angiographie eingeschult sind und eingesetzt werden<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913513_5230988_11\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913513_5230988_11\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913513_5230988_11\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913513_5230988_11\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Am 28.02.2026 beschäftigte Radiologietechnolog:innen oder dMTF gelten als in Angiographie eingesetzt, wenn sie in den letzten 6 Monaten Beschäftigung vor dem 01.03.2026 zumindest einmal für eine ganze Angiographie eingesetzt wurden</p></div></td> <td align=\"center\">EUR 103,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Führungskräftezulage für Führungskräfte und Koordinatoren</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1 oder Beschäftigungsgruppe = A2 oder Beschäftigungsgruppe = A3; Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" betrag=\"361,55\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XII.B Führungskräftezulage für Führungskräfte\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B1 oder Beschäftigungsgruppe = B2; Bereich = Wiener-Häuser oder [Bereich = Barmherzige-Brüder-Eisenstadt; Betriebspersonal; Diensteintritt > 29.2.2015] oder Bereich = Krankenhaus-St.Vinzenz-Zams\" betrag=\"206,60\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XII.B Führungskräftezulage für Koordinatoren\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Für Führungskräfte in A1, A2, A3 bei beauftragter disziplinärer Führung von Mitarbeitern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 361,55</td> </tr> <tr> <td>Für Koordinatoren in B1, B2 bei beauftragter Koordination von Mitarbeitern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 206,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Stellvertreterzulage</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>\"A\" pro Tag bei Abwesenheit einer zu vertretenden Führungskraft in A1, A2, A3<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 25,83</td> </tr> <tr> <td>\"B\" pro Tag bei Abwesenheit eines zu vertretenden Koordinators in B1, B2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 20,66</td> </tr> <tr> <td>\"C\" pro Tag bei Abwesenheit des zu Vertetenden (nicht in A1, A2, A3, B1, B2)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 12,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Nachtdienstzulage für Dienst zwischen 20:00 und 06:00 Uhr</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 7,05</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 56,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sonntagsdienstzulage</span> </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 7,05</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">EUR 56,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Überstundenpauschale</span> pro Wochenstunde 3,75 % vom Schemagehalt entsprechend der jeweiligen Einstufung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die fixen Zulagen (oben Punkt 1., 2. und 2a.) gebühren <span class=\"fett hervor\">Teilzeitbeschäftigten aliquot</span> entsprechend dem vereinbarten Beschäftigungsausmaß</p></div> </div> </div></div>",
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Psychologen in Ausbildung <br>Psychotherapeuten in Ausbildung</th> <th align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I2\"></div></div>Psychotherapeuten</th> <th align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I3\"></div></div>Kl. Psychologen</th> <th align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I4\"></div></div>Kl. Psychologen mit Eintragung in die Liste der Psychotherapeuten</th> <th align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I5\"></div></div>Leitung Psychologen <br>Leitung Psychotherapeutische Ambulanz</th> <th align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I6\"></div></div>Leitung Psychologen mit Eintragung in die Liste der Psychotherapeuten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.823,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.305,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.134,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.564,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.843,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.549,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.478,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.391,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.842,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.077,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.850,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.652,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.596,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.064,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.310,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.091,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.825,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.801,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.286,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.544,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.332,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.998,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.006,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.509,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.777,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.573,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.171,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.160,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.675,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.011,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.754,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.344,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.262,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.842,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.244,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.935,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 17; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.518,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.365,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.953,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.478,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.115,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 21\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.691,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr < 27\" class=\"Monatslohn\">6.467,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr < 27\" class=\"Monatslohn\">7.065,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.711,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr < 27\" class=\"Monatslohn\">8.296,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.570,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.176,17</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.477,11</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> <th align=\"center\">10</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Jahre</td> <td align=\"center\">0–2</td> <td align=\"center\">2–4</td> <td align=\"center\">4–6</td> <td align=\"center\">6–8</td> <td align=\"center\">8–11</td> <td align=\"center\">11–14</td> <td align=\"center\">14–17</td> <td align=\"center\">17–21</td> <td align=\"center\">21–26</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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Unternehmensentwicklung</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II2\"></div></div>Sicherheitsmanager,-in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II3\"></div></div>IT-Entwickler, -in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II4\"></div></div>Medizintechniker, -in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II5\"></div></div>Stationssekretär, -in</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II1\"></div></div>Rechnungswesenleiter, -in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II2\"></div></div>Strategischer Controller,-in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II3\"></div></div>IT-Techniker, -in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II4\"></div></div>Personalsachbearbeiter, -in mit PV</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II5\"></div></div>Depotsachbearbeiter, -in</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II1\"></div></div>IT-Leiter, -in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II2\"></div></div>stv. Personaldirektor,-in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II3\"></div></div>Projektassistent, -in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II4\"></div></div>Patientenverrechner, -in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II5\"></div></div>Aufnahmesachbearbeiter, -in</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II1\"></div></div>Technische, -r Leiter, -in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II2\"></div></div>stv. Pflegedirektor,-in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II3\"></div></div>Assistent, -in Direktionen</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II4\"></div></div>Buchhalter, -in mit Prüfung</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II5\"></div></div>Dokumentationsassistent, -in</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II1\"></div></div>Leiter, -in Unternehmenskommunikation</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II2\"></div></div>stv. Küchenleiter,-in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II3\"></div></div>Personalentwickler,-in</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II5\"></div></div>Patientenverrechner, -in im ersten Jahr</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II1\"></div></div>Personaldirektor, -in</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II3\"></div></div>HR-Generalist,-in</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II1\"></div></div>Pflegedirektor,-in</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" class=\"stil-xiiib\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Verwaltungspersonal; Bereich = Kardinal-Schwarzenberg-Klinikum\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XIII.B Lohntabelle Kardinal Schwarzenberg Klinikum Verwaltungspersonal\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II4\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II5\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II6\" width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"9\">Verwaltungspersonal ab 01.07.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">II-1</th> <th align=\"center\">II-2</th> <th align=\"center\">II-3</th> <th align=\"center\">II-4</th> <th align=\"center\">II-5</th> <th align=\"center\">II-6</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.122,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.099,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.199,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.943,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.758,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.680,23</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1-2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.224,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.181,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.262,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.810,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.724,25</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3-4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.328,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.263,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.327,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.077,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.863,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.771,65</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">5-6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.433,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.348,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.392,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.149,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.915,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.817,86</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">7-8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.541,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.434,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.459,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.220,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.967,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.865,15</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">9-10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.651,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.522,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.528,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.292,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.020,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.912,58</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">11-12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.763,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.611,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.597,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.361,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.073,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.958,79</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">13-14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.878,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.703,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.669,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.434,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.128,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.004,99</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">15-16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.995,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.796,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.741,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.504,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.185,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.051,17</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">17-18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.114,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.891,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.815,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.579,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.242,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.102,44</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">19-20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.235,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.988,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.891,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.651,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.299,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.154,96</td> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">21-22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.359,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.087,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.968,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.727,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.357,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.205,08</td> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">23-24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.485,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.188,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.046,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.800,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.414,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.254,03</td> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">25-26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.614,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.291,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.126,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.874,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.473,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.303,04</td> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">27-28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.746,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.396,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.208,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.946,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.530,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.356,53</td> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">29-30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.880,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.503,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.291,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.019,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.590,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.408,24</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">31-32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.017,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.376,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.093,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.647,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.459,96</td> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">33-34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.156,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.724,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.463,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.167,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.704,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512,29</td> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">35-36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.298,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.837,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.552,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.243,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.763,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.565,46</td> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">ab 37</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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Sozialpädagoge, -in, BEd</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV3\"></div></div>Pflegefachassistenz</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV4\"></div></div>Medizinische, -r Masseur, -in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV5\"></div></div>Studierende #PflegestudiumPlus****)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV1\"></div></div>Lehrkraft für gehobenen Dienst Gesundheits- und Krankenpflege (Master)</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV2\"></div></div>Anstaltshebamme</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV3\"></div></div>Medizinische Fachassistenz</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV4\"></div></div>Pharm. Kfm. Assistent, -in</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV1\"></div></div>Hygienefachkraft</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV2\"></div></div>Dipl. Sozialarbeiter/-in</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV1\"></div></div>Pflegedokumentations-Beauftragte, -r</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV2\"></div></div>Lehrkraft für gehobenen Dienst Gesundheits- und Krankenpflege (Bachelor)</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV1\"></div></div>Leitung Seelsorge</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*) Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger/in, BScN (Bachelor of Science in Nursing), BSc (Bachelor of Science in Health Studies)</p><p class=\"text\">**) Biomedizinische(r) Analytiker, -in, Diätologe, -in, Dipl. Ergotherapeut/-in, Kunsttherapeut/-in, Logopäde, -in, Musiktherapeut/-in, Physiotherapeut, -in, Radiologietechnologe, -in</p><p class=\"text\">***) Operationsassistenz, Ordinationsassistenz, Prosekturassistenz, Laborassistenz</p><p class=\"text\">****) Einstufung erfolgt immer in Stufe 1, da Ausbildung noch nicht abgeschlossen</p> <table border=\"1\" class=\"stil-xiiib\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Gesundheitspersonal; Bereich = Kardinal-Schwarzenberg-Klinikum\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XIII.C Lohntabelle Kardinal Schwarzenberg Klinikum Gesundheitspersonal\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV4\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV5\" width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Gesundheitspersonal ab 01.07.2026</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Stufe</td> <td align=\"center\">IV-1</td> <td align=\"center\">IV-2</td> <td align=\"center\">IV-3</td> <td align=\"center\">IV-4</td> <td align=\"center\">IV-5</td> <td align=\"center\">Stufe</td> <td align=\"center\">Jahre</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.822,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.347,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.660,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.596,79</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1-2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.888,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.413,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.948,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.709,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.645,45</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3-4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.954,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.479,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.757,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.694,13</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">5-6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.020,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.545,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.071,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.806,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.742,81</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">7-8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.086,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.611,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.137,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.855,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.791,49</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">9-10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.152,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.677,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.203,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.903,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.840,17</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">11-12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.218,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.743,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.269,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.888,79</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">13-14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.284,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.809,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.336,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.001,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.937,47</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">15-16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.350,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.875,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.401,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.049,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.986,12</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">17-18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.416,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.941,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.467,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.102,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.034,83</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">19-20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.482,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.007,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.533,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.155,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.086,03</td> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">21-22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.548,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.073,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.600,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.207,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.138,86</td> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">23-24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.614,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.139,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.666,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.260,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.191,67</td> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">25-26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.680,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.205,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.313,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.244,45</td> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">27-28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.746,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.271,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.798,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.366,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.297,27</td> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">29-30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.812,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.337,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.864,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.419,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.350,50</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">31-32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.878,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.404,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.931,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.472,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.404,18</td> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">33-34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.944,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.471,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.999,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.526,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.457,83</td> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">35-36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.010,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.538,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.066,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.580,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.511,49</td> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">ab 37</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div> <br>Hauptkoch, -köchin<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div> <br>Hauptkoch, -köchin/Diätkoch, -köchin<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div> <br>Haustechniker, -in<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div> <br>Koch, -köchin<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div> <br>Koch, -köchin / Diätkoch, -köchin<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div> <br>Konditor, -in<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div> <br>Maler, -in<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div> <br>Tischler, -in<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VI2\"></div></div>Hausbesorger, -inHilfskoch, -köchin<br>Leitstellenleiter, -in<br>Wäscheversorgungsleiter, -in</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VI3\"></div></div>Apothekengehilfe, -in<br>Desinfektionsassistenz in Ausbildung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div> <br>Krankenträger, ‑in<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div> <br>Küchengehilfe, -in<br>Prosekturassistenz in Ausbildung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr913531_5231011_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr913531_5231011_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr913531_5231011_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p></div>Stationshelfer, -in<br>Wäschebeschließer, -in<br>sonstige Arbeiter, -innen</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" class=\"stil-xiiib\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Betriebspersonal; Bereich = Kardinal-Schwarzenberg-Klinikum\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XIII.D Lohntabelle Kardinal Schwarzenberg Klinikum Betriebspersonal\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\" width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Betriebspersonal ab 01.07.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">VI-1</th> <th align=\"center\">VI-2</th> <th align=\"center\">VI-3</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.605,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.474,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.368,08</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1-2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.657,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.519,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.381,77</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3-4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.708,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.566,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.412,75</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">5-6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.761,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.613,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.441,60</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">7-8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.815,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.662,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.444,85</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">9-10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.870,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.710,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.473,67</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">11-12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.926,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.760,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.506,96</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">13-14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.976,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.808,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.535,12</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">15-16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.034,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.857,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.568,99</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">17-18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.092,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.909,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.600,57</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">19-20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.956,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.632,18</td> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">21-22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.207,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.007,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.664,82</td> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">23-24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.267,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.055,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.699,84</td> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">25-26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.327,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.107,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.730,23</td> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">27-28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.386,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.162,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.764,07</td> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">29-30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.445,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.219,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.796,76</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">31-32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.507,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.273,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.830,62</td> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">33-34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.567,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.325,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.864,45</td> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">35-36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.378,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.897,99</td> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">ab 37</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterpara\" id=\"pr913535_5231016\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"ZU\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Frühstück <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">je €</td> <td align=\"center\">1,73</td> </tr> <tr> <td>Mittagessen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">je €</td> <td align=\"center\">3,98</td> </tr> <tr> <td>Abendessen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">je €</td> <td align=\"center\">2,99</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Preise inkl. MwSt.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anhang Bad Ischl Gehaltsschema Facharzt ab 01.03.20226 bis 15.08.2026</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterpara\" id=\"pr913543_5231026\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharzt; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV A Lohntabelle Fachärzte Bad Ischl\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Facharzt; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"550,56\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV A EZ/GZ Zulage für Fachärzte Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Jahr</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Stufe</span></th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gesamtbrutto</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.487,23</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.037,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.487,23</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.037,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.616,15</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.166,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.616,15</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.166,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.746,36</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.296,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.746,36</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.296,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.843,68</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.394,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.843,68</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.394,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.930,69</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.481,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.930,69</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.481,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.069,12</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.619,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.069,12</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.619,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.206,01</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.756,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.206,01</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.756,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.344,34</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.894,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.344,34</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.894,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.481,31</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.031,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.481,31</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.031,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.782,79</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.333,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.782,79</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.333,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.074,70</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.625,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.074,70</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.625,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.348,55</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.899,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.348,55</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.899,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.621,72</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.172,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.621,72</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.172,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.895,74</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.446,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.895,74</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.446,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.191,36</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.741,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.191,36</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.741,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.403,64</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.954,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.403,64</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.954,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.615,97</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">10.166,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.615,97</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">10.166,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.828,31</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">10.378,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.828,31</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">10.378,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.041,86</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">10.592,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.041,86</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">10.592,42</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anhang Bad Ischl Gehaltsschema Facharzt ab 16.08.2026 bis 30.09.2027</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterpara\" id=\"pr913545_5231029\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharzt; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV A Lohntabelle Fachärzte Bad Ischl\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Facharzt; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"567,11\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV A EZ/GZ Zulage für Fachärzte Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Jahr</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Stufe</span></th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gesamtbrutto</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.688,33</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.255,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.688,33</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.255,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.821,25</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.388,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.821,25</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.388,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.955,50</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.522,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.955,50</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.522,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.055,83</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.622,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.055,83</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.622,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.145,54</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.712,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.145,54</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.712,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.288,26</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.855,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.288,26</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.855,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.429,40</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.996,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.429,40</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.996,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.572,01</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.139,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.572,01</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.139,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.713,23</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.280,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.713,23</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.280,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.024,06</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.591,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.024,06</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.591,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.325,02</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.892,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.325,02</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.892,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.607,36</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.174,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.607,36</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.174,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.888,99</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.456,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.888,99</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.456,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.171,51</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.738,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.171,51</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.738,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.476,29</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.043,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.476,29</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.043,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.695,15</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.262,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.695,15</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.262,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.914,07</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.481,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.914,07</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.481,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.132,99</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.700,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.132,99</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.700,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.353,16</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.920,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.353,16</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.920,27</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Anhang Bad Ischl Gehaltsschema Facharzt ab 16.08.2026 bis 30.09.2027",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anhang XV B Bad Ischl Gehaltsschema Stationsarzt ab 01.03.2026 bis 15.08.2026</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr913547_5231032\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Stationsarzt; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV B Lohntabelle Stationsärzte Bad Ischl\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Stationsarzt; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"550,56\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV B EZ/GZ Zulage für Stationsärzte Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Jahr</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Stufe</span></th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gesamtbrutto</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.055,16</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">6.605,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.055,16</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">6.605,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.177,36</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">6.727,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.177,36</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">6.727,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.300,75</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">6.851,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.300,75</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">6.851,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.393,30</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">6.943,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.393,30</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">6.943,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.476,09</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.026,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.476,09</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.026,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.607,78</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.158,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.607,78</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.158,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.737,99</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.288,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.737,99</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.288,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.869,15</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.419,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.869,15</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.419,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.998,97</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.549,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.998,97</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.549,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.284,71</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.835,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.284,71</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">7.835,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.561,38</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.111,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.561,38</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.111,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.820,94</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.371,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.820,94</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.371,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.079,84</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.630,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.079,84</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.630,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.339,56</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.890,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.339,56</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">8.890,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.619,75</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.170,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.619,75</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.170,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.820,95</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.371,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.820,95</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.371,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.022,22</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.572,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.022,22</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.572,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.223,42</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.773,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.223,42</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.773,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.425,83</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.976,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.425,83</td> <td align=\"center\">550,56</td> <td align=\"center\">9.976,39</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr913549_5231035\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Stationsarzt; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV B Lohntabelle Stationsärzte Bad Ischl\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Stationsarzt; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"567,11\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV B EZ/GZ Zulage für Stationsärzte Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Jahr</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Stufe</span></th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gesamtbrutto</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.242,87</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">6.809,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.242,87</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">6.809,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.368,86</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">6.935,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.368,86</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td 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<td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.676,85</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.243,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.676,85</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.243,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.812,62</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.379,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.812,62</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.379,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.946,87</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.513,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.946,87</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.513,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.082,09</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.649,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.082,09</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.649,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.215,94</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.783,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.215,94</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">7.783,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.510,54</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.077,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.510,54</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.077,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.795,78</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.362,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.795,78</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.362,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.063,39</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.630,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.063,39</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.630,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.330,32</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.897,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.330,32</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">8.897,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.598,09</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.165,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.598,09</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.165,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.886,96</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.454,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.886,96</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.454,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.094,40</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.661,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.094,40</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.661,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.301,91</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.869,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.301,91</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">9.869,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.509,35</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.076,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.509,35</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.076,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.718,03</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.285,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.718,03</td> <td align=\"center\">567,11</td> <td align=\"center\">10.285,15</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913551_5231038\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Arzt-in-Ausbildung; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV C Lohntabelle Ärzte in Ausbildung Bad Ischl\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Arzt-in-Ausbildung; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"551,54\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV C EZ/GZ Zulage für Ärzte in Ausbildung Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Jahr</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Stufe</span></th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gesamtbrutto</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">4.147,07</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">4.698,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">4.147,07</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">4.698,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">4.413,38</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">4.964,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">4.413,38</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">4.964,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">4.678,34</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.229,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">4.678,34</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.229,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">4.876,37</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.427,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">4.876,37</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.427,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">5.139,33</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.690,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">5.139,33</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.690,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">5.402,28</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.953,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">5.402,28</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">5.953,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">5.665,22</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">6.216,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">5.665,22</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">6.216,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">5.928,16</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">6.479,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16\" class=\"Monatslohn\">5.928,16</td> <td align=\"center\">551,54</td> <td align=\"center\">6.479,70</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913553_5231041\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Arzt-in-Ausbildung; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV C Lohntabelle Ärzte in Ausbildung Bad Ischl\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Arzt-in-Ausbildung; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"569,74\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV C EZ/GZ Zulage für Ärzte in Ausbildung Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Jahr</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Stufe</span></th> <th align=\"center\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\">EZ/GZ</th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gesamtbrutto</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">4.283,92</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">4.853,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">4.283,92</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">4.853,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">4.559,02</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.128,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">4.559,02</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.128,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">4.832,73</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.402,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">4.832,73</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.402,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">5.037,29</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.607,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">5.037,29</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.607,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">5.308,93</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.878,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">5.308,93</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">5.878,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">5.580,56</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.150,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">5.580,56</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.150,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">5.852,17</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.421,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">5.852,17</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.421,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">6.123,79</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.693,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16\" class=\"Monatslohn\">6.123,79</td> <td align=\"center\">569,74</td> <td align=\"center\">6.693,53</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr913555_5231044\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table border=\"1\" class=\"stil-anh15\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder sonstige-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV D Lohntabelle Bad Ischl für Verwaltung, Pflege, MTD/MAB, sonstige Berufsgruppen\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A3\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C0\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">A2</th> <th align=\"center\">A3</th> <th align=\"center\">B1</th> <th align=\"center\">B2</th> <th align=\"center\">C0</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Stufe = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.623,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.351,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.146,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.605,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.359,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.417,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.684,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.412,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.207,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.666,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.420,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.478,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.745,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.473,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.268,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.727,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.481,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.539,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.806,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.534,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.330,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.788,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.542,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.600,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.867,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.595,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.391,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.849,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.603,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.662,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.928,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.656,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.452,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.910,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.664,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.723,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.989,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.717,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.513,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.971,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.725,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.784,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.051,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.778,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.574,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.032,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.787,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.845,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.112,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.839,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.635,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.093,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.848,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.906,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.173,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.900,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.696,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.154,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.909,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.967,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.234,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.961,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.757,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.215,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.970,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.028,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.295,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.023,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.818,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.277,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.031,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.089,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.356,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.084,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.879,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.338,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.092,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.150,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.417,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.145,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.940,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.399,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.153,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.212,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.478,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.206,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.002,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.460,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.214,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.273,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.539,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.267,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.063,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.521,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.275,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.334,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.601,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.329,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.125,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.583,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.337,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.395,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.663,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.391,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.187,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.645,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.398,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.456,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.725,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.453,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.249,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.707,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.459,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.517,64</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-anh15\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder sonstige-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV D Lohntabelle Bad Ischl für Verwaltung, Pflege, MTD/MAB, sonstige Berufsgruppen\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">C1</th> <th align=\"center\">C2</th> <th align=\"center\">D1</th> <th align=\"center\">D2</th> <th align=\"center\">E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Stufe = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.623,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.321,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.226,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.117,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.913,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.708,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.684,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.382,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.287,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.178,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.968,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.757,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.745,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.444,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.348,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.239,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.023,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.806,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.806,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.505,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.409,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.300,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.078,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.855,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.867,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.566,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.470,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.361,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.133,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.904,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.928,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.531,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.422,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.188,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.953,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.989,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.688,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.593,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.484,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.243,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.002,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.051,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.749,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.654,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.545,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.298,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.051,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.112,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.810,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.715,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.606,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.352,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.099,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.173,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.871,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.776,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.667,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.408,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.148,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.234,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.932,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.837,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.728,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.463,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.197,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.295,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.993,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.898,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.789,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.518,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.246,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.356,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.054,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.959,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.850,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.573,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.295,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.417,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.115,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.020,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.911,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.344,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.478,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.177,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.081,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.972,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.682,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.393,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.539,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.238,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.143,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.034,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.738,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.442,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.601,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.300,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.205,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.096,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.794,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.491,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.663,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.363,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.267,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.158,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.850,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.541,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.725,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.425,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.329,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.220,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.905,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.591,09</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-anh15\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder sonstige-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV D Lohntabelle Bad Ischl für Verwaltung, Pflege, MTD/MAB, sonstige Berufsgruppen\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">F1</th> <th align=\"center\">F2</th> <th align=\"center\">G</th> <th align=\"center\">H</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Stufe = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.623,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.626,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.559,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.376,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.228,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.684,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.675,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.608,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.425,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.251,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.745,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.724,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.656,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.474,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.299,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.806,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.773,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.705,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.523,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.348,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.867,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.822,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.754,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.572,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.397,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.928,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.870,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.803,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.620,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.446,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.989,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.919,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.852,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.669,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.495,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.051,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.968,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.901,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.718,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.544,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.112,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.017,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.950,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.767,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.593,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.173,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.066,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.998,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.642,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.234,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.115,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.047,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.865,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.690,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.295,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.164,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.096,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.914,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.739,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.356,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.213,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.145,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.963,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.788,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.417,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.261,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.194,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.837,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.478,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.310,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.243,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.060,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.886,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.539,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.359,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.292,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.109,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.935,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.601,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.409,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.342,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.159,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.985,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.663,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.459,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.391,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.209,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.034,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.725,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.508,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.441,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.258,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.084,78</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anhang XV D Bad Ischl Gehaltsschemata Verwaltung – Pflege – MTD/MAB – Sonstige Berufsgruppen gültig ab 16.08.2026 bis 30.09.2027</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr913557_5231047\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table border=\"1\" class=\"stil-anh15\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder sonstige-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV D Lohntabelle Bad Ischl für Verwaltung, Pflege, MTD/MAB, sonstige Berufsgruppen\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A3\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C0\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">A2</th> <th align=\"center\">A3</th> <th align=\"center\">B1</th> <th align=\"center\">B2</th> <th align=\"center\">C0</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Stufe = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.766,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.485,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.275,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.724,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.470,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.530,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.829,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.548,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.338,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.787,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.533,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.593,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.892,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.611,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.401,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.850,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.596,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.656,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.955,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.674,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.464,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.913,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.659,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.719,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.018,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.737,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.527,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.976,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.722,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.782,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.081,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.800,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.590,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.039,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.785,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.846,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.144,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.863,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.653,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.102,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.848,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.909,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.207,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.926,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.716,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.165,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.912,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.972,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.270,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.989,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.779,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.228,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.975,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.035,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.333,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.052,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.842,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.291,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.038,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.098,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.396,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.115,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.905,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.355,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.101,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.161,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.459,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.178,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.968,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.418,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.164,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.224,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.522,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.241,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.031,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.481,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.227,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.287,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.585,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.304,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.094,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.544,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.290,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.351,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.648,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.367,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.157,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.607,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.353,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.414,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.711,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.430,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.220,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.670,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.417,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.477,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.775,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.494,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.284,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.734,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.480,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.540,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.839,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.558,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.348,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.798,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.543,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.603,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.903,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.622,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.412,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.862,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.606,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.666,72</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-anh15\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder sonstige-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV D Lohntabelle Bad Ischl für Verwaltung, Pflege, MTD/MAB, sonstige Berufsgruppen\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">C1</th> <th align=\"center\">C2</th> <th align=\"center\">D1</th> <th align=\"center\">D2</th> <th align=\"center\">E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Stufe = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.766,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.431,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.332,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.220,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.803,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.829,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.494,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.396,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.283,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.066,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.854,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.892,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.557,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.459,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.346,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.122,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.904,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.955,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.620,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.522,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.409,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.179,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.955,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.018,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.683,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.585,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.472,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.236,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.006,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.081,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.746,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.648,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.535,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.293,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.056,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.144,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.810,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.711,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.599,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.350,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.107,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.207,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.873,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.774,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.662,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.406,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.157,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.270,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.936,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.837,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.725,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.463,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.208,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.333,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.999,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.900,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.788,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.520,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.258,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.396,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.062,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.963,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.851,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.577,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.309,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.459,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.125,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.027,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.914,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.634,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.360,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.522,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.188,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.090,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.977,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.690,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.410,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.585,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.251,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.153,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.040,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.747,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.461,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.648,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.314,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.216,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.103,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.804,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.511,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.711,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.378,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.280,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.167,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.861,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.562,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.775,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.442,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.344,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.231,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.919,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.614,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.839,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.506,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.408,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.295,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.977,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.665,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.903,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.571,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.472,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.360,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.034,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.716,78</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-anh15\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl; Verwaltungspersonal oder Pflegepersonal oder MTD oder MAB oder sonstige-Berufsgruppe\" class=\"lohn\" name=\"Anhang XV D Lohntabelle Bad Ischl für Verwaltung, Pflege, MTD/MAB, sonstige Berufsgruppen\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">F1</th> <th align=\"center\">F2</th> <th align=\"center\">G</th> <th align=\"center\">H</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Stufe = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.766,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.718,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.648,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.462,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.309,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.829,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.768,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.699,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.512,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.332,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.892,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.819,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.749,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.563,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.382,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.955,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.870,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.800,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.614,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.433,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.018,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.920,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.851,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.664,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.484,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.081,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.971,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.901,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.715,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.534,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.144,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.022,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.765,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.585,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.207,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.072,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.002,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.635,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.270,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.123,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.053,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.867,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.686,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.333,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.173,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.917,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.737,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.396,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.224,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.154,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.968,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.787,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.459,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.274,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.205,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.019,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.838,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.522,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.325,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.069,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.889,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.585,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.376,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.306,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.120,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.939,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.648,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.426,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.356,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.170,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.990,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.711,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.477,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.407,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.221,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.041,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.775,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.528,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.273,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.092,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.839,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.580,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.510,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.324,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.144,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.903,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.631,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.561,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.376,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.195,83</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"title": "Anhang XV D Bad Ischl Gehaltsschemata Verwaltung – Pflege – MTD/MAB – Sonstige Berufsgruppen gültig ab 16.08.2026 bis 30.09.2027",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">XV.E Anhang Bad Ischl Zulagenordnung ab 01.03.2026 bis 15.08.2026</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913559_5231050\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\" dfv=\"mittig\">Zulagenordnung Bad Ischl<br>gültig ab 01.03.2026 bis 15.08.2026</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng2\">1.</span><div class=\"titel\">GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> – jeweils soweit Pflege oder MTD</div> <table dfv=\"std_2spalt\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl; Beschäftigunsgruppe = A1 oder Beschäftigunsgruppe = A2 oder Beschäftigunsgruppe = B1 oder Beschäftigunsgruppe = B2 oder Beschäftigunsgruppe = C0 oder Beschäftigunsgruppe = C1 oder Beschäftigunsgruppe = C2 oder Beschäftigunsgruppe = D1 oder Beschäftigunsgruppe = D2 oder Beschäftigunsgruppe = E; Pflegepersonal oder MTD\" betrag=\"256,74\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E GSI/SEG Zulage für Pflegepersonal, oder MTD in den Verwendungsgruppen A1-E in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigunsgruppe = F1 oder Beschäftigunsgruppe = F2 oder Beschäftigunsgruppe = G oder Beschäftigunsgruppe = H; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl; Pflegepersonal oder MTD\" betrag=\"235,03\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E GSI/SEG Zulage für Pflegepersonal, oder MTD in den Verwendungsgruppen F1-H in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> </div> <tbody> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für die Verwendungsgruppen A1, A2, A3, B1, B2, C0, C1, C2, D1, D2, E<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 256,74</td> </tr> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für die Verwendungsgruppen F1, F2, G, H<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 235,03</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng2\">2.</span><div class=\"titel\">Sonderregelung GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für spezielle Berufe</div> <table dfv=\"std_2spalt\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS1 oder Beschäftigungsgruppe = PS2; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"310,88\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E GSI/SEG für klinische Psychologen in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS3 oder Beschäftigungsgruppe = PS4; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"233,16\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E GSI/SEG für Psychotherapeuten und klinische Psychologen in Ausbildung in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> </div> <tbody> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für Klinische Psychologen in PS1 und PS2<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 310,88</td> </tr> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für Psychotherapeuten in PS3 und Klinische Psychologen in Ausbildung in PS4<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 233,16</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng2\">2a.</span><div class=\"titel\" dfv=\"vidatextw95\">Führungskräftezulage für Führungskräfte und Koordinatoren</div><p class=\"text\">Organisationseinheiten, in denen regelmäßig an mindestens 6 Tagen wöchentlich durch mindestens 70 Stunden wöchentlich Dienst (auch Arbeitsbereitschaft, nicht bloß Rufbereitschaft) stattfindet</p> <table dfv=\"std_2spalt\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1 oder Beschäftigungsgruppe = A2 oder Beschäftigungsgruppe = A3; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"234,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E Führungskräftezulage für Führungskräfte in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B1 oder Beschäftigungsgruppe = B2; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"134,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E Führungskräftezulage für Koordinatoren in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-03-01\" valid_to=\"2026-08-15\"></div> </div> <tbody> <tr> <td>Für Führungskräfte in A1, A2, A3<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 234,50</td> </tr> <tr> <td>Für Koordinatoren in B1, B2<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 134,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng2\">3.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Stellvertreterzulage</span> (bei Abwesenheit des zu Vertretenden) pro Tag<div class=\"tab feldlang\"></div> € 12,41</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Nachtdienstzulage für Dienst zwischen 20:00 und 06:00 Uhr</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 6,82</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 54,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Sonntagsdienstzulage</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 6,82</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 54,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Feiertagsdienstzulage</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 6,82</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 54,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die fixen Zulagen (Punkt 1. bis 4.) gebühren <span class=\"fett hervor\">Teilzeitbeschäftigten</span> aliquot entsprechend dem vereinbarten Beschäftigungsausmaß</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Rufbereitschaft</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Montag bis Sonntag und Feiertag gemäß Dienstplan<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 37,25</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "XV.E Anhang Bad Ischl Zulagenordnung ab 01.03.2026 bis 15.08.2026",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913561_5231053\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\" dfv=\"mittig\">Zulagenordnung Bad Ischl<br>gültig ab 16.08.2026 bis 30.09.2027</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng2\">1.</span><div class=\"titel\">GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> – jeweils soweit Pflege oder MTD</div> <table dfv=\"std_2spalt\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl; Beschäftigunsgruppe = A1 oder Beschäftigunsgruppe = A2 oder Beschäftigunsgruppe = B1 oder Beschäftigunsgruppe = B2 oder Beschäftigunsgruppe = C0 oder Beschäftigunsgruppe = C1 oder Beschäftigunsgruppe = C2 oder Beschäftigunsgruppe = D1 oder Beschäftigunsgruppe = D2 oder Beschäftigunsgruppe = E; Pflegepersonal oder MTD\" betrag=\"265,21\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E GSI/SEG Zulage für Pflegepersonal, oder MTD in den Verwendungsgruppen A1-E in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigunsgruppe = F1 oder Beschäftigunsgruppe = F2 oder Beschäftigunsgruppe = G oder Beschäftigunsgruppe = H; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl; Pflegepersonal oder MTD\" betrag=\"242,79\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E GSI/SEG Zulage für Pflegepersonal, oder MTD in den Verwendungsgruppen F1-H in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <tbody> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für die Verwendungsgruppen A1, A2, A3, B1, B2, C0, C1, C2, D1, D2, E<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 265,21</td> </tr> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für die Verwendungsgruppen F1, F2, G, H<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 242,79</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng2\">2.</span><div class=\"titel\">Sonderregelung GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für spezielle Berufe</div> <table dfv=\"std_2spalt\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS1 oder Beschäftigungsgruppe = PS2; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"321,14\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E GSI/SEG für klinische Psychologen in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = PS3 oder Beschäftigungsgruppe = PS4; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"240,85\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E GSI/SEG für Psychotherapeuten und klinische Psychologen in Ausbildung in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <tbody> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für Klinische Psychologen in PS1 und PS2<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 321,14</td> </tr> <tr> <td>GSI/<a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> für Psychotherapeuten in PS3 und Klinische Psychologen in Ausbildung in PS4<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 240,85</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng2\">2a.</span><div class=\"titel\" dfv=\"vidatextw95\">Führungskräftezulage für Führungskräfte und Koordinatoren</div><p class=\"text\">Organisationseinheiten, in denen regelmäßig an mindestens 6 Tagen wöchentlich durch mindestens 70 Stunden wöchentlich Dienst (auch Arbeitsbereitschaft, nicht bloß Rufbereitschaft) stattfindet</p> <table dfv=\"std_2spalt\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1 oder Beschäftigungsgruppe = A2 oder Beschäftigungsgruppe = A3; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"242,24\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E Führungskräftezulage für Führungskräfte in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B1 oder Beschäftigungsgruppe = B2; Bereich = HK-SKA-Bad-Ischl\" betrag=\"138,42\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Anhang XV E Führungskräftezulage für Koordinatoren in Bad Ischl\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-08-16\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <tbody> <tr> <td>Für Führungskräfte in A1, A2, A3<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 242,24</td> </tr> <tr> <td>Für Koordinatoren in B1, B2<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 138,42</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng2\">3.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Stellvertreterzulage</span> (bei Abwesenheit des zu Vertretenden) pro Tag<div class=\"tab feldlang\"></div> € 12,82</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Nachtdienstzulage für Dienst zwischen 20:00 und 06:00 Uhr</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 7,05</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 56,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Sonntagsdienstzulage</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 7,05</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 56,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Feiertagsdienstzulage</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 7,05</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 56,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die fixen Zulagen (Punkt 1. bis 4.) gebühren <span class=\"fett hervor\">Teilzeitbeschäftigten</span> aliquot entsprechend dem vereinbarten Beschäftigungsausmaß</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Rufbereitschaft</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Montag bis Sonntag und Feiertag gemäß Dienstplan<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 38,48</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "XV.E Anhang Bad Ischl Zulagenordnung ab 16.08.2026 bis 30.09.2027",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Ärzte Bad Ischl Nachtzulage und Sonntagszulagegültig ab 01.03.2026 bis 15.08.2026</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterpara\" id=\"pr913563_5231056\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">§ 13 d Sonderbestimmungen für Ärzte Abs. 7</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng1\">(1)</span><p class=\"text\">Für Nacharbeit, die im Zeitraum 20:00 bis 06:00 Uhr erbracht wird, erhält der Arzt eine Nachtzulage von<div class=\"tab feldlang\"></div> € 18,65</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng1\">(2)</span><p class=\"text\">Für jeden Dienst, der den Zeitraum Sonntag 00:00 Uhr bis 24:00 Uhr (auch nur teilweise) umfasst, erhält der Arzt eine Sonntagszulage von<div class=\"tab feldlang\"></div> € 12,82</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Feiertagsdienstzulage</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 6,82</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 54,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Ärzte Bad Ischl Nachtzulage und Sonntagszulagegültig ab 01.03.2026 bis 15.08.2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Ärzte Bad Ischl Nachtzulage und Sonntagszulagegültig ab 16.08.2026 bis 30.09.2027</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterpara\" id=\"pr913565_5231059\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">§ 13 d Sonderbestimmungen für Ärzte Abs. 7</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng1\">(1)</span><p class=\"text\">Für Nacharbeit, die im Zeitraum 20:00 bis 06:00 Uhr erbracht wird, erhält der Arzt eine Nachtzulage von<div class=\"tab feldlang\"></div> € 19,27</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"haeng1\">(2)</span><p class=\"text\">Für jeden Dienst, der den Zeitraum Sonntag 00:00 Uhr bis 24:00 Uhr (auch nur teilweise) umfasst, erhält der Arzt eine Sonntagszulage von<div class=\"tab feldlang\"></div> € 13,24</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Feiertagsdienstzulage</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 7,05</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 56,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Ärzte Bad Ischl Nachtzulage und Sonntagszulagegültig ab 16.08.2026 bis 30.09.2027",
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"1": "<p class=\"text\">Definition Vorstand: Gesamtleitung, Geschäftsführung und Kollegiale Führung</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Diplomierte Sozialarbeiter:innen mit abgeschlossener Weiterbildung im Bereich Case- und Caremanagement bzw. Entlassungsmanagement oder mit abgeschlossenem Studium der Sozialen Arbeit (Mag.FH. bzw. BA/MA) oder vergleichbare Ausbildung sind in der Verwendungsgruppe C2 einzureihen, sofern sie der Ausbildung entsprechend eingesetzt werden.</p>",
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||
"3": "<p class=\"text\">Ergänzung zu D1: Dafür bedarf es jedenfalls zu benennender zusätzlicher Fachaufgaben und/oder eines einschlägigen Arbeitsschwerpunktes. Unter Fachaufgabe und/oder einem einschlägigen Arbeitsschwerpunkt versteht man eine weitere Vertiefung im allgemeinen Tätigkeitsfeld oder eine höherwertige Ergänzung, die jedoch nicht im überwiegenden Ausmaß ausgeführt werden. Dieser inhaltliche Schwerpunkt ist jedoch noch nicht in dem Umfang gegeben und/oder hinsichtlich der erforderlichen Ausbildung/Erfahrung nicht so umfangreich, dass es einer Expertenverwendung in C1 oder C2 entsprechend würde.</p><p class=\"text\">Die Fachaufgabe oder der einschlägige Arbeitsschwerpunkt muss in der Abgrenzung zu D2 benannt werden können. Es muss sich dabei jedenfalls um eine regelmäßig wiederkehrende und nicht um eine einmalig ausgeführte Aufgabe handeln.</p>",
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||
"4": "<p class=\"text\">Definition Vorstand: Gesamtleitung, Geschäftsführung und Kollegiale Führung</p>",
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"5": "<p class=\"text\">Definition Vorstand: Gesamtleitung, Geschäftsführung und Kollegiale Führung</p>",
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||
"6": "<p class=\"text\">Definition Vorstand: Gesamtleitung, Geschäftsführung und Kollegiale Führung</p>",
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"7": "<p class=\"text\">Definition Vorstand: Gesamtleitung, Geschäftsführung und Kollegiale Führung</p>",
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"8": "<p class=\"text\">Gegenrechnung der Vorteile aus der Einstufung: 40 % der nichtkollektivvertraglichen Zulagen und Überzahlungen.</p>",
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"9": "<p class=\"text\">Ergänzung zu D1: Dafür bedarf es jedenfalls zu benennender zusätzlicher Fachaufgaben und/oder eines einschlägigen Arbeitsschwerpunktes. Unter Fachaufgabe und/oder einem einschlägigen Arbeitsschwerpunkt versteht man eine weitere Vertiefung im allgemeinen Tätigkeitsfeld oder eine höherwertige Ergänzung, die jedoch nicht im überwiegenden Ausmaß ausgeführt werden. Dieser inhaltliche Schwerpunkt ist jedoch noch nicht in dem Umfang gegeben und/oder hinsichtlich der erforderlichen Ausbildung/Erfahrung nicht so umfangreich, dass es einer Expertenverwendung in C1 oder C2 entsprechend würde.</p><p class=\"text\">Die Fachaufgabe oder der einschlägige Arbeitsschwerpunkt muss in der Abgrenzung zu D2 benannt werden können. Es muss sich dabei jedenfalls um eine regelmäßig wiederkehrende und nicht um eine einmalig ausgeführte Aufgabe handeln.</p>",
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||
"10": "<p class=\"text\">Am 28.02.2026 beschäftigte Radiologietechnolog:innen oder dMTF gelten als in Angiographie eingesetzt, wenn sie in den letzten 6 Monaten Beschäftigung vor dem 01.03.2026 zumindest einmal für eine ganze Angiographie eingesetzt wurden</p>",
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"11": "<p class=\"text\">Am 28.02.2026 beschäftigte Radiologietechnolog:innen oder dMTF gelten als in Angiographie eingesetzt, wenn sie in den letzten 6 Monaten Beschäftigung vor dem 01.03.2026 zumindest einmal für eine ganze Angiographie eingesetzt wurden</p>",
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"12": "<p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p>",
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"13": "<p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p>",
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"14": "<p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p>",
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"24": "<p class=\"text\">jeweils mit Lehrabschluss</p>"
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"title": "Ordensspitäler Österreich / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatz-Kollektivvertrag „Zweckzuschuss\" zum Kollektivvertrag für die Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs</h1></div><div class=\"untertitel\">über einen Pflegezuschuss</div><div class=\"untertitel\">2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr923832_5259076\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"100%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">„Verein Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen Österreichs\"</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">vertreten durch die KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">1010 Wien, Elisabethstrasse 22</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">einerseits</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">und dem</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">andererseits.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Zusatz-Kollektivvertrag „Zweckzuschuss\" zum Kollektivvertrag für die Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Präambel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923834_5259079\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Aufgrund des Bundesgesetzes, mit dem ein Pflegefonds eingerichtet und ein Zweckzuschuss an die Länder zur Sicherung und zum bedarfsgerechten Aus- und Aufbau des Betreuungs- und Pflegedienstleistungsangebotes in der Langzeitpflege für die Jahre 2011 bis 2028 gewährt wird (Pflegefondsgesetz - PFG) gebührt Arbeitnehmerinnen für das Kalenderjahr 2026 ein Pflegezuschuss nach Maßgabe der nachstehenden Absätze.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923836_5259082\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span> <div class=\"titel\">Räumlich</div> <p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span> <div class=\"titel\">Fachlich</div> <p class=\"text\">Für alle Betriebe der Dienstnehmerinnen der Ordensspitäler Österreichs Österreich, soweit diese</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Krankenanstalten gemäß § 2 Abs. 1 des Bundesgesetzes über Krankenanstalten und Kuranstalten, BGBI. Nr. 1/1957,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">teilstationäre und stationäre Einrichtungen der Langzeitpflege nach landesgesetzlichen Regelungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">mobile Betreuungs- und Pflegedienste nach landesgesetzlichen Regelungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">mobile, teilstationäre und stationäre Einrichtungen der Behindertenarbeit nach landesgesetzlichen Regelungen, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Kureinrichtungen nach landesgesetzlichen Regelungen,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span> <div class=\"titel\">Persönlich</div> <p class=\"text\">Dienstnehmerinnen, die in den persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrags für Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs, der am 1.1.2026 gilt, fallen und die folgenden Berufsgruppen (auch leitend oder anleitend) angehören:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG (DGKP},</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Angehörige der Pflegefachassistenz gemäß GuKG (PFA),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Angehörige der Pflegeassistenz gemäß GuKG (PA) sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Angehörige der Sozialbetreuungsberufe nach der Vereinbarung gemäß Art. 15aB- VG. Das sind - Diplom-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer:innen A), mit dem Schwerpunkt Familienarbeit (Diplom-Sozialbetreuer: innen F), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer: innen BA) oder mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Diplom-Sozialbetreuer:innen 88), Fach-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Fach-Sozialbetreuer:innen A), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Fach-Sozialbetreuer:innen BA), mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Fach-Sozialbetreuer:innen 88) sowie Heimhelfer:innen (auch mit Verwendung als Alltagsbegleiter:innen).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Angehörige der Sozialbetreuungsberufe, die vor In-Kraft-Treten der Vereinbarung gemäß <a data-law=\"10000138\" data-section=\"15a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138,NOR40045742/Bundes-Verfassungsgesetz/Art-15a\" target=\"_blank\">Art. 15a B-VG</a> zwischen dem Bund und den Ländern über Sozialbetreuungsberufe gleichwertige Qualifikationen im Sinne landesgesetzlicher Bestimmungen zu Sozialbetreuungsberufen erworben haben.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923838_5259085\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Abs.1)</span><p class=\"text\">Im Jahr 2026 gebührt als Pflegezuschuss ein monatlicher Betrag in der Höhe von EUR 135,50 brutto für Vollzeitbeschäftigte, der mit dem Monatsentgelt auszuzahlen ist. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Pflegezuschuss aliquot entsprechend ihrem Beschäftigungsausmaß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Abs.2)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss gebührt zusätzlich zu allen bestehenden Entgeltbestandteilen, wie Überzahlungen, Zulagen, Zuschlägen und Aufzahlungen und ist somit auf diese nicht anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Abs.3)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss ist grundsätzlich mit dem Monatsgehalt zur Auszahlung zu bringen, spätestens jedoch im der Akontierung der Mittel durch die zuständige Gebietskörperschaft folgenden Kalendermonat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Abs.4)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss wird bei der Berechnungsgrundlage der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration bzw. 13. und 14. Monatsgehalt) berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Abs.5)</span><p class=\"text\">Die jeweiligen Bestimmungen des betreffenden Landes sind in jeder Hinsicht zu beachten und gehen den Bestimmungen des vorliegenden Zusatzkollektivvertrages vor.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923840_5259088\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft und endet am 31. Dezember 2026, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Die Verfallsfrist richtet sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags für die Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs in der am 1.1.2026 gültigen Fassung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>I § 5</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr913326_5230676'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubsanspruches gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer im Strahlendienst (Röntgen, CT, MR), erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von 83,3 % der vereinbarten Wochenarbeitszeit pro Urlaubsjahr.</p><p class='text'>Dienstnehmer im Bereich Nuklearmedizin (Isotopen etc.) und Labordienst, Infektions- und TBC-Abteilungen erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von einer Woche pro Urlaubsjahr.</p> <p class='text'> War der Angestellte bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in so einer Abteilung beschäftigt, gebührt ihm der aliquote Teil des Zusatzurlaubes. Bei Bruchteilen von Tagen wird für je angefangenen Tag auf einen ganzen Tag aufgerundet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem Krankenpflegepersonal (DGKP, Hebammen, Pflegefachassistenten, Pflegeassistenten und MAB) ist ein Zusatzurlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dienstnehmer mit einem festgestellten Status als begünstigt Behinderte (mindestens 50 %) wird ein zusätzlicher Urlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zusatzurlaube werden bei Teilzeitbeschäftigung im Sinne des § 22 und in Rumpfjahren aliquotiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Ärzte gelten ausschließlich die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung sowie Abs. 9 und Abs. 10.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Zeiten des vereinbarten Entfalls der Dienstleistung gegen Entfall der Entgeltansprüche bleiben jedenfalls außer Betracht, soweit nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen dem entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='entfall text'>entfällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Siehe Sonderregelung I 28d Abs. 2,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Dienstnehmer erhalten ab ihrem 55. Geburtstag in Urlaubsjahren, die nach dem 29.02.2024 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, ab 01.01.2024) beginnen und in denen ihre vereinbarte Normalarbeitszeit durchgehend zumindest 32 Stunden beträgt, zumindest 7 Wochen (42 Werktage bzw. 35 Arbeitstage) Urlaub. Für das Urlaubsjahr, in das der 55. Geburtstag fällt, findet eine Aliquotierung statt. Dieser Anspruch ist auf Zusatzurlaube – ausgenommen für begünstigte Behinderte - anzurechnen. Diese Bestimmung gilt nicht für die Kardinal Schwarzenberg Klinikum GmbH. Wenn ein Dienstnehmer in einem Urlaubsjahr zwar ein vereinbartes Beschäftigungsausmaß von weniger als 32 Stunden hatte, durchschnittlich aber 32 oder mehr Stunden pro Woche geleistet hat (Zeiten ohne Entgeltanspruch sind zu neutralisieren), kann dieser Dienstnehmer innerhalb von zwei Monaten ab Beginn des nächsten Urlaubsjahres dem Dienstgeber anbieten, das Beschäftigungsausmaß dauerhaft auf den Durchschnitt (gerundet auf die nächstniedrigere ganze Zahl) zu erhöhen und erhält dann ab diesem Urlaubsjahr, in dem das Anbot abgegeben wurde, solange es bei diesem erhöhten Beschäftigungsausmaß bleibt, den Urlaub entsprechend diesem Absatz.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 16</div><h2 class='titel'>Sonderfreizeit</h2></div></div><div class='para' id='pr913372_5230750'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gegen Nachweis der Notwendigkeit wird Dienstnehmern in nachfolgend angeführten Fällen bezahlte Freizeit gewährt:</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2'>Bei Vorladung zu Behörden, es sei denn, dass der Dienstnehmer als Beschuldigter oder in einem von ihm oder gegen ihn betriebenen Rechtsstreit geladen ist;</td> </tr> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei der Eheschließung der eigenen Kinder, der Adoptiv- und der Stiefkinder<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>bei einmaligem Wohnungswechsel (gemeldeter Hauptwohnsitz oder gemeldeter Wohnsitz am Arbeitsort) innerhalb eines Kalenderjahres<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin oder Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der Kinder (Stief- oder Adoptivkinder)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister, Stief-, Groß- und Schwiegereltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung sonstiger Familienmitglieder, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag,</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Unter Beerdigung sind auch die Feuerbestattung und nachweisbare öffentliche Trauerrituale zu verstehen.</p> <p class='text'>Diese freien Tage sind an das Ereignis gebunden.</p> <p class='text'>Die Ansprüche werden auf allfällige gesetzliche Ansprüche angerechnet.</p> <p class='text'>Die Verpartnerung gemäß Eingetragene Partnerschaft-Gesetz wird der Eheschließung in Ansehung der Ansprüche auf Sonderfreizeit gleichgehalten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 4</div><h2 class='titel'>Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr913316_5230661'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entgelt bei Dienstverhinderung der Dienstnehmer regelt sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> bzw. des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Infolge eines weder vorsätzlich noch grobfahrlässig selbst verschuldeten Arbeitsunfalles oder infolge einer durch Infektion bei der Arbeitstätigkeit im Betrieb entstandenen Erkrankung erhöht sich die Dauer des Anspruchs auf Fortzahlung des Entgelts auf sechzehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis ununterbrochen 15 Jahre gedauert hat auf 20 Wochen. Durch je weitere 8 Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt. Diese Ansprüche sind auf die Ansprüche gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Angestelltengesetz</a> oder des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W, E, Z, I § 14</div><h2 class='titel'>24. und 31. Dezember</h2></div></div><div class='para' id='pr913360_5230732'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Berechnung der Soll-Arbeitszeit für den Monat Dezember, wenn der 24. und 31. Dezember auf einen Montag bis Freitag fallen und das Dienstverhältnis an diesen Tagen aufrecht ist:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Dienstnehmern mit fixen Dienstformen (z. B. Montag und Dienstag je 10 Stunden, Mittwoch und Donnerstag je 8 Stunden und Freitag 4 Stunden) wird die Sollarbeitszeit (laut fixer Arbeitszeitvereinbarung) für den betreffenden Tag (24. und 31. Dezember) von der monatlichen Soll-Arbeitszeit abgezogen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Dienstnehmern mit variablen Dienstformen (Dienst nach variabler Diensteinteilung) wird für den 24. und 31. Dezember je ein Fünftel der wöchentlichen Normalarbeitszeit von der monatlichen Soll-Arbeitszeit abgezogen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag, erhalten nur die Dienstnehmer, die an diesen Tagen arbeiten, für die Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember eine Zeitgutschrift (1:1) im Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>S § 14</div><h2 class='titel'>24. und 31. Dezember</h2></div></div><div class='para' id='pr913362_5230735'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für den 24. und 31.12. findet jeweils ein Abzug von der Soll-Arbeitszeit im Ausmaß von je einem Fünftel der wöchentlichen Normalarbeitszeit statt, falls der 24. und 31.12 weder auf einen Samstag noch auf einen Sonntag fällt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 24</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr913428_5230834'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Ansprüche der Dienstnehmer gegen den Dienstgeber müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bei der Anstaltsleitung schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstermin gilt der Auszahlungstag jener Gehalts-(Lohn-) Periode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p> <p class='text'>Ansprüche der Dienstgeber gegen die Dienstnehmer müssen ebenfalls innerhalb von sechs Monaten geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch des Dienstgebers verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W § 5</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr913318_5230664'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubsanspruches gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer im Strahlendienst (Röntgen, CT, MR), erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von einer Woche pro Urlaubsjahr. Dienstnehmer im Bereich Nuklearmedizin (Isotopen etc.) und Labordienst, Infektions- und TBC-Abteilungen erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von einer Woche pro Urlaubsjahr.</p> <p class='text'>War der Angestellte bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in so einer Abteilung beschäftigt, gebührt ihm der aliquote Teil des Zusatzurlaubes. Bei Bruchteilen von Tagen wird für je angefangenen Tag auf einen ganzen Tag aufgerundet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem Krankenpflegepersonal (DGKP, Hebammen, Pflegefachassistenten, Pflegeassistenten und MAB) ist ein Zusatzurlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dienstnehmer mit einem festgestellten Status als begünstigt Behinderte (mindestens 50 %) wird ein zusätzlicher Urlaub von einer Woche in jedem Urlaubsjahr gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zusatzurlaube werden bei Teilzeitbeschäftigung im Sinne des § 22 und in Rumpfjahren aliquotiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Ärzte gelten ausschließlich die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung sowie Abs. 9 und Abs. 10.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Zeiten des vereinbarten Entfalls der Dienstleistung gegen Entfall der Entgeltansprüche bleiben jedenfalls außer Betracht, soweit nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen dem entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='entfall text'>entfällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Dienstnehmer erhalten ab 01.03.2026 für Urlaubsjahre, die nach dem 28.02.2026 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, ab 01.01.2026) beginnen und in die ihr 42. Geburtstag fällt, in Vorgriff auf die Regelungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 6 Wochen (36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage) Urlaub, wobei diese 6. Urlaubswoche – solange sie nicht nach dem <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> zusteht – auf sonstige Zusatzurlaube angerechnet werden kann, Auf eine allenfalls zustehende Entlastungswoche sind alle Urlaubsansprüche über 30 Werktage (25 Arbeitstage) anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Dienstnehmer erhalten ab ihrem 55. Geburtstag in Urlaubsjahren, die nach dem 29.02.2024 (wenn das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, ab 01.01.2024) beginnen und in denen ihre vereinbarte Normalarbeitszeit durchgehend zumindest 32 Stunden beträgt, zumindest 7 Wochen (42 Werktage bzw. 35 Arbeitstage) Urlaub. Für das Urlaubsjahr, in das der 55. Geburtstag fällt, findet eine Aliquotierung statt. Dieser Anspruch ist auf Zusatzurlaube – ausgenommen für begünstigte Behinderte - anzurechnen. Diese Bestimmung gilt nicht für die Kardinal Schwarzenberg Klinikum GmbH. Wenn ein Dienstnehmer in einem Urlaubsjahr zwar ein vereinbartes Beschäftigungsausmaß von weniger als 32 Stunden hatte, durchschnittlich aber 32 oder mehr Stunden pro Woche geleistet hat (Zeiten ohne Entgeltanspruch sind zu neutralisieren), kann dieser Dienstnehmer innerhalb von zwei Monaten ab Beginn des nächsten Urlaubsjahres dem Dienstgeber anbieten, das Beschäftigungsausmaß dauerhaft auf den Durchschnitt (gerundet auf die nächstniedrigere ganze Zahl) zu erhöhen und erhält dann ab diesem Urlaubsjahr, in dem das Anbot abgegeben wurde, solange es bei diesem erhöhten Beschäftigungsausmaß bleibt, den Urlaub entsprechend diesem Absatz.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 12c</div><h2 class='titel'>Karenz und Anrechnung von Karenz</h2></div></div><div class='para' id='pr913338_5230696'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Karenz gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> und des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a>, insbesondere auch <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz</a>. § 15f Abs (1) <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gilt für Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter), deren Kind ab 1. August 2019 geboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege genommen) wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Geburten (Adoptionen und Übernahmen in die unentgeltliche Pflege) vor dem 1. August 2019 gilt § 12c in der am 29.2.2020 geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 4</div><h2 class='titel'>Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr913316_5230661'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entgelt bei Dienstverhinderung der Dienstnehmer regelt sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> bzw. des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Infolge eines weder vorsätzlich noch grobfahrlässig selbst verschuldeten Arbeitsunfalles oder infolge einer durch Infektion bei der Arbeitstätigkeit im Betrieb entstandenen Erkrankung erhöht sich die Dauer des Anspruchs auf Fortzahlung des Entgelts auf sechzehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis ununterbrochen 15 Jahre gedauert hat auf 20 Wochen. Durch je weitere 8 Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt. Diese Ansprüche sind auf die Ansprüche gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Angestelltengesetz</a> oder des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W § 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr913306_5230639'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sofern nicht die Bestimmungen des Abs. 2 oder des <a class='ref' idref='SL5230641' ziel='web'>§ 13</a> zur Anwendung gelangen, beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden wöchentlich bzw. 8 Stunden täglich. In jeder Woche muss eine 36-stündige ununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung in Ermangelung eines Betriebsrates durch Einzelvereinbarung, kann Gleitzeit oder eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit (bis zu 10 Stunden täglich) zur Erreichung einer längeren Freizeit (z. B. 4-Tage-Woche), jeweils auch für Teilzeitkräfte, vereinbart werden. In diesen Fällen beträgt der Durchrechnungszeitraum 2 Kalendermonate, wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 50 Stunden ausgedehnt werden kann. Die Lage des Durchrechnungszeitraums kann durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung einer solchen vom Dienstgeber bestimmt werden. Die Änderungen gelten ab 01.07.2025.</p><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die Ausfallzeit auf die Werktage von maximal 52, die Ausfalltage einschließenden Wochen, verteilt werden. Die Wochenendruhe hat im Einarbeitungszeitraum spätestens am Samstag um 18.00 Uhr zu beginnen. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe Stunde betragen. Diese Bestimmung gilt nur insoweit, als <a class='ref' idref='SL5230642' ziel='web'>§ 12d</a> nicht zur Anwendung gelangt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im Bedarfsfall kann auf Anordnung der Anstaltsleitung die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden in dringenden Fällen um 8 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'><span class='anmerkung hervor'>(gilt nicht für Ärzte)</span> Die wöchentliche Arbeitszeit der im Strahlendienst (Röntgen, Betatron, Gammatron, Isotopen usw.) und im Labordienst eingesetzten Dienstnehmer beträgt 38 Stunden, sie darf bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden wöchentlich verlängert werden. Die 39. und 40. Stunde erfolgt zuschlagsfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für jugendliche Dienstnehmer unter 18 Jahren beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht überschreiten. Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des Dienstnehmers an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W, S, I § 13</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmungen für alle dem KA-AZG unterliegenden Dienstnehmer</h2></div></div><div class='para' id='pr913344_5230705'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die aufgrund ihrer Tätigkeit dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz</a> unterliegen, beträgt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden wöchentlich. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt bis zu 13 Stunden (für Ärzte bei verlängerten Diensten auch darüber hinaus).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Dienstplan muss zwei Wochen vor Inkrafttreten für einen Zeitraum von mindestens einem Monat erstellt sein. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit vom Dienstnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes erfüllt werden kann. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum beträgt 2 Kalendermonate. Die Lage des Durchrechnungszeitraums kann durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung einer solchen vom Dienstgeber bestimmt werden. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen). Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes bis zu 60 Stunden (Ärzte 72 Stunden) betragen, wenn die wöchentliche Arbeitszeit (Höchstarbeitszeit) im Durchrechnungszeitraum von 48 Stunden (bis zum 30. Juni 2025 55 Stunden und bis zum 30. Juni 2028 52 Stunden bei Ärzten im Zusammenhang mit verlängerten Diensten, wenn alle gesetzlichen Voraussetzungen hiefür erfüllt sind) nicht überschritten wird. Der Durchrechnungszeitraum kann in Verbindung mit verlängerten Diensten für Ärzte durch Betriebsvereinbarung auf 26 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses ein Guthaben des Dienstnehmers an Normalarbeitszeiten oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 13a</div><h2 class='titel'>Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr913350_5230714'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Für alle Dienstnehmer, ausgenommen Ärzte:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden liegen vor, wenn die gemäß den §<a class='ref' idref='SL5230716' ziel='web'>§ 3</a>, <a class='ref' idref='SL5230717' ziel='web'>8</a> oder <a class='ref' idref='SL5230718' ziel='web'>13</a> festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Einseitig angeordnete Abweichungen vom Dienstplan (nicht aber vereinbarte) führen zu Überstunden. Diese Überstunden kommen am Ende des Folgemonats zur Auszahlung, in dem sie erbracht wurden und bleiben bei der Betrachtung, ob andere Stunden zuschlagpflichtig sind, außer Ansatz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Sinne eines geregelten Betriebes müssen Überstunden in notwendigen und dringenden Fällen geleistet werden. Die Anordnung der Überstunden erfolgt durch die Anstaltsleitung oder deren Bevollmächtigten nach Anhörung des Betriebsrates. Dienstnehmer dürfen außerhalb der festgelegten Arbeitszeiteinteilung zu Überstunden nur herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Dienstnehmer der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vergütung von Überstunden erfolgt gemäß nachstehender Bedingungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Überstunden an Werktagen werden mit dem gesetzlichen Zuschlag von 50 % auf das auf die Normalstunde entfallende Entgelt, das ist 1/173 des Monatsentgeltes pro Stunde, vergütet. Dieser Zuschlag erhöht sich auf 100 %, wenn die geleisteten Überstunden in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr Früh fallen. Die Erhöhung auf 100 % gilt nicht bei der Berechnung von Überstundenpauschalien.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen werden mit einem 100 %igen Aufschlag auf das auf die Normalstunde entfallende Entgelt, das ist 1/173 des Monatsentgeltes pro Stunde, vergütet. Die Erhöhung auf 100 % gilt nicht bei der Berechnung von Überstundenpauschalien.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überstunden können in beiderseitigem Einvernehmen zwischen Anstaltsleitung und Dienstnehmern auch in Freizeit abgegolten werden, wobei es dem Dienstgeber freisteht, den prozentuellen Zuschlag in Geld oder Freizeit zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Überstunden kann auch in Form einer monatlichen Überstundenpauschale, laut Anhang des jeweiligen Lohnschemas vergütet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W, Z, I § 22</div><h2 class='titel'>Teilzeitbeschäftigung</h2></div></div><div class='para' id='pr913414_5230813'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer gelten ebenfalls alle in diesem Kollektivvertrag angeführten arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie die in den Anhängen angeführten Lohn- und Gehaltssätze, jedoch nur im Verhältnis zum Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden. Eine Überstundenleistung im Sinne des § 13a wird erst dann vergütet, wenn die wöchentliche Arbeitszeit die Normalarbeitszeit vollbeschäftigter Dienstnehmer überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Höhe der Zulagen bemisst sich nach dem Ausmaß der jeweils bezahlten Stunden. Hinsichtlich des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsrenumeration gilt § 15.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Es gilt ein Durchrechnungszeitraum von 2 Kalendermonaten. Die Lage des Durchrechnungszeitraums kann durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung einer solchen vom Dienstgeber bestimmt werden. Auf Wunsch eines Dienstnehmers kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Mehr- und Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen. Die Änderungen gelten ab 01.07.2025.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W, Z, I § 16b</div><h2 class='titel'>Ausgleichsstunden für Nachtdienste</h2></div><div class='untertitel'>(gilt nicht für Ärzte)</div></div><div class='para' id='pr913376_5230756'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die weder gemäß § 13d Z 8 noch gemäß Nacht-Schwerarbeitsgesetz-Novelle 1992 Anspruch auf Ausgleichsstunden bzw. Zeitguthaben für Nachtstunden haben, erhalten für jeden tatsächlich erbrachten, den Zeitraum vom 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr zur Gänze umfassenden Nachtdienst mit Anwesenheit im Haus zwei Ausgleichsstunden, die entgeltrechtlich, aber nicht arbeitszeitrechtlich Arbeitszeit sind. Für einen Zeitpunkt innerhalb der nächsten 6 Monate ist der Verbrauch unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse zu vereinbaren, bei Nichtgewährung ist das Entgelt hierfür im Verhältnis 1:1 auszuzahlen, soweit nicht eine Vereinbarung über einen weiteren Übertrag zustande kommt. Die Auszahlungen erfolgen mit den Entgelten für Juli und Jänner. Die Ausgleichsstunden sind auf allfällige künftige Ansprüche (z. B. bei Einbeziehung der betreffenden Berufsgruppen in das <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>NSchG</a>) anzurechnen. Die Gewährung dieser Ausgleichsstunden ist keine Einbeziehung gemäß § 2 Abs (2) der Nacht-Schwerarbeitsgesetz-Novelle, da die Voraussetzungen dieser Bestimmung nicht vorliegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die Anspruch auf Zeitguthaben nach der NSchG-Novelle 1992 haben oder denen Ausgleichsstunden schon vor dem 01.03.2024 gewährt wurden und die am 01.03.2024 das 48., nicht aber das 55. Lebensjahr vollendet haben, regelmäßig Nachtdienste leisten und nicht schon Anspruch auf die 6. Urlaubswoche nach dem <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> haben, haben Anspruch auf folgende Ausgleichszahlung, deren Auszahlung bis 31.08.2024 stattfindet:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70*'/> <col width='30*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 48., nicht aber das 49. Lebensjahr vollendet haben,<div class='tab'></div></td> <td align='center'>erhalten Euro 700,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 49., nicht aber das 50. Lebensjahr vollendet haben,<div class='tab'></div></td> <td align='center'>erhalten Euro 600,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 50., nicht aber das 51. Lebensjahr vollendet haben, <div class='tab'></div></td> <td align='center'>erhalten Euro 500,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 51., nicht aber das 52. Lebensjahr vollendet haben,<div class='tab'></div></td> <td align='center'>erhalten Euro 400,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 52., nicht aber das 53. Lebensjahr vollendet haben,<div class='tab'></div></td> <td align='center'>erhalten Euro 300,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 53., nicht aber das 54. Lebensjahr vollendet haben,<div class='tab'></div></td> <td align='center'>erhalten Euro 200,00 brutto.</td> </tr> <tr> <td>Dienstnehmer, die am 01.03.2024 das 54., nicht aber das 55. Lebensjahr vollendet haben,<div class='tab'></div></td> <td align='center'>erhalten Euro 100,00 brutto.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Zahlungen erfolgen einmalig und sind am 31.08.2024 fällig.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstnehmer im Sinne des Abs. 2 können durch schriftliche Erklärung (beim Arbeitgeber einlangend bis 31.07.2024) wählen, dass sie statt der Ausgleichszahlung gemäß Abs. 2 im bisherigen System der Anrechnung ihres Zusatzurlaubs auf Zeitguthaben gemäß NSchG-Novelle 1992 verbleiben. Demzufolge ist gemäß § 17 (in der Fassung vom 1. März 2023) auf das Zeitguthaben gemäß NSchG-Novelle 1992 der gewährte Zusatzurlaub nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages (§ 5, § 10) anzurechnen. Im Gegenzug ist die kollektivvertragliche 6. Urlaubswoche gemäß § 5 Abs. 9 (in der Fassung vom 1. März 2023) nur insoweit auf sonstige Zusatzurlaube (insbesondere § 5 Abs. 3 bzw. § 10 Abs. 2) anzurechnen, wie von dieser Gegenrechnung gemäß § 17 (in der Fassung vom 1. März 2023) nicht Gebrauch gemacht wird, sodass eine doppelte Gegenrechnung unter Berufung auf § 17 (in der Fassung vom 1. März 2023) nicht stattfindet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W, E, Z, I § 14</div><h2 class='titel'>24. und 31. Dezember</h2></div></div><div class='para' id='pr913360_5230732'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Berechnung der Soll-Arbeitszeit für den Monat Dezember, wenn der 24. und 31. Dezember auf einen Montag bis Freitag fallen und das Dienstverhältnis an diesen Tagen aufrecht ist:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Dienstnehmern mit fixen Dienstformen (z. B. Montag und Dienstag je 10 Stunden, Mittwoch und Donnerstag je 8 Stunden und Freitag 4 Stunden) wird die Sollarbeitszeit (laut fixer Arbeitszeitvereinbarung) für den betreffenden Tag (24. und 31. Dezember) von der monatlichen Soll-Arbeitszeit abgezogen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Dienstnehmern mit variablen Dienstformen (Dienst nach variabler Diensteinteilung) wird für den 24. und 31. Dezember je ein Fünftel der wöchentlichen Normalarbeitszeit von der monatlichen Soll-Arbeitszeit abgezogen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag, erhalten nur die Dienstnehmer, die an diesen Tagen arbeiten, für die Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember eine Zeitgutschrift (1:1) im Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 13c</div><h2 class='titel'>Nachtdienste, Sonntagsdienste</h2></div></div><div class='para' id='pr913354_5230723'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Unter einem Nachtdienst ist ein Dienst zwischen 20 Uhr eines Tages und 6 Uhr des Folgetages zu verstehen. Als einheitlicher Nachtdienst gilt auch ein Dienst, der an einem Tag beginnt und am Folgetag endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unter Sonntagsdienst wird der Dienst an einem Sonntag verstanden, der den Zeitraum von 0 Uhr bis 24 Uhr (allenfalls teilweise) umfasst.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 12a</div><h2 class='titel'>Sabbatical</h2></div></div><div class='para' id='pr913334_5230688'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Dienstnehmer haben die Möglichkeit, ausschließlich im schriftlichen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber unter folgenden Bedingungen 6 oder 12 Monate bezahlte Berufspause (= Sabbatical) zu machen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Während eines Zeitraums von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 90 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6 Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 80 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12 Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 48 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12 Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 24 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6 Monaten dieses Zeitraumes die Berufspause in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Andere Modelle können zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Sollte das Dienstverhältnis vor Inanspruchnahme bzw. Rückkehr aus der Berufspause beendet werden oder die Berufspause nicht zustande kommen, sind die einbehaltenen, nicht für die Finanzierung der Berufspause aufgewendeten Gehaltsteile als Normalarbeitszeit nachzuverrechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical hat der Dienstnehmer Anspruch auf Wiederbeschäftigung im selben Stundenausmaß wie vor Beginn der Ansparphase. Der Dienstnehmer genießt für die Dauer der Berufspause bis 1 Monat danach Kündigungsschutz, ausgenommen wenn Kündigungsgründe im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> vorliegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die Vereinbarung eines Sabbaticals ist die Schriftform erforderlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W § 12d</div><h2 class='titel'>Pausen</h2></div></div><div class='para' id='pr913340_5230699'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die vorliegende Regelung gilt für die Wiener Krankenanstalten. Für die anderen Häuser gilt sie derzeit nicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer erhalten für jede Ruhepause, deren Einhaltung gesetzlich (<a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 AZG</a> oder <a data-law='10009051' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR12113185/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-6-Ruhepausen' target='_blank'>§ 6 KA-AZG</a>) vorgeschrieben ist, die tatsächlich zumindest im gesetzlichen Ausmaß eingehalten wurde und die nicht bereits als Arbeitszeit oder wie Arbeitszeit bezahlt wird, eine Gutschrift von 30 Minuten. Für Pausen bis 31.03.2022 gilt die Regelung des bis 28.02.2022 geltenden Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Diese 30 Minuten werden nach den Regelungen dieses Paragraphen wie Arbeitszeit vergütet, sind aber nicht Arbeitszeit im Sinne der arbeitsrechtlichen und arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für diese 30 Minuten werden für jeden Dienstnehmer Aufzeichnungen geführt, die die Zeitgutschrift gemäß Abs. 2 und 3 ausweisen. Der Dienstnehmer kann mit dem Dienstgeber zum Ausgleich der Zeitgutschrift Zeitausgleich vereinbaren. Es entstehen Mehr- und Überstunden nur dann, wenn der betreffende Dienstnehmer im jeweiligen für die Arbeitszeit geltenden Durchrechnungszeitraum (ohne Zeitausgleich für Pausen) mehr arbeitet als der vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Die sonstigen Regelungen des Kollektivvertrags betreffend Überstunden bleiben unberührt. Soweit in einem Durchrechnungszeitraum von 6 Monaten (der erste Durchrechnungszeitraum nach dieser Vorschrift beginnt am 01.07.2022;) nicht Zeitausgleich im Sinne der vorstehenden Bestimmungen zustande kommt, hat der Dienstgeber dem betreffenden Dienstnehmer eine Abgeltung des restlichen Zeitguthabens in jener Höhe zu gewähren, die für gleich lange Arbeitszeit (Grundentgelt und fixe Zulagen, ohne Zuschläge und Sonderzahlungen) beim betreffenden Dienstnehmer im letzten Monat dieses Durchrechnungszeitraums anfällt. Der Dienstnehmer kann verlangen, dass derartige Pausenabgeltungen mit Ende des sonst für die Arbeitszeit geltenden Durchrechnungszeitraums abgegolten werden, soweit hiefür noch nicht Zeitausgleich vereinbart ist. Die Abgeltung des Zeitguthabens erfolgt wie die Abgeltung einer Normalarbeitsstunde und nicht als Überstunde. Der Durchrechnungszeitraum endet in jedem Fall mit dem Ende des Dienstverhältnisses oder dem Beginn einer Karenz. Die Abgeltung zählt nicht zur Bemessungsgrundlage für die Sonderzahlungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Eine Übertragung des Zeitguthabens ist nicht möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Allfällige Pausenansprüche durch Betriebsvereinbarung im St. Josef Krankenhaus werden auf die Ansprüche gemäß der vorstehenden Regelung angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 13b</div><h2 class='titel'>Arbeitsruhegesetz, Arbeitszeitgesetz</h2></div></div><div class='para' id='pr913352_5230720'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gemäß § 7a Abs. (3) <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> wird vereinbart, dass die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben darf, wenn im Durchrechnungszeitraum von 4 Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Der erste Durchrechnungszeitraum wird im Dienstplan ausgewiesen und beginnt spätestens am Wochenbeginn nach dem 1.10.2014. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von <a data-law='10008541' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 6 Arbeitsruhegesetz</a> festgelegt werden. Die jeweils geltenden Durchrechnungszeiträume sind in geeigneter Weise (zB Dienstplan, Intranet), für die Dienstnehmer und den Betriebsrat leicht feststellbar, kundzumachen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsschema Verwaltung – Pflege – MTD/MAB/Hebammen – sonstige nichtärztliche Berufsgruppen gültig ab 16.08.2026 bis 30.09.2027</h3></div></div><div class='para unterpara' id='pr913506_5230978'><div class='textinhalt'> <div><table border='1' class='stil-GO3' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Jahre</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>A1</th> <th align='center'>A2</th> <th align='center'>A3</th> <th align='center'>B1</th> <th align='center'>B2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>4.802,02</td> <td align='center'>4.520,47</td> <td align='center'>4.309,29</td> <td align='center'>4.030,51</td> <td align='center'>3.768,58</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>4.802,02</td> <td align='center'>4.520,47</td> <td align='center'>4.309,29</td> <td align='center'>4.030,51</td> <td align='center'>3.768,58</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>4.865,17</td> <td align='center'>4.583,80</td> <td align='center'>4.372,42</td> <td align='center'>4.093,75</td> <td align='center'>3.831,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>4.865,17</td> <td align='center'>4.583,80</td> <td align='center'>4.372,42</td> <td align='center'>4.093,75</td> <td align='center'>3.831,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4.928,33</td> <td align='center'>4.647,12</td> <td align='center'>4.435,58</td> <td align='center'>4.157,05</td> <td align='center'>3.895,11</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4.928,33</td> <td 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align='center'>4.283,61</td> <td align='center'>4.009,68</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>5.117,77</td> <td align='center'>4.836,20</td> <td align='center'>4.625,04</td> <td align='center'>4.346,87</td> <td align='center'>4.072,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>5.117,77</td> <td align='center'>4.836,20</td> <td align='center'>4.625,04</td> <td align='center'>4.346,87</td> <td align='center'>4.072,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>5.180,94</td> <td align='center'>4.899,37</td> <td align='center'>4.688,19</td> <td align='center'>4.410,16</td> <td align='center'>4.136,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>5.180,94</td> <td align='center'>4.899,37</td> <td align='center'>4.688,19</td> <td align='center'>4.410,16</td> <td align='center'>4.136,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>5.244,08</td> <td align='center'>4.962,51</td> <td align='center'>4.751,32</td> <td align='center'>4.473,43</td> <td align='center'>4.199,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>5.244,08</td> <td align='center'>4.962,51</td> <td align='center'>4.751,32</td> <td align='center'>4.473,43</td> <td align='center'>4.199,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>5.307,22</td> <td align='center'>5.025,68</td> <td align='center'>4.814,49</td> <td align='center'>4.536,68</td> <td align='center'>4.262,74</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>5.307,22</td> <td align='center'>5.025,68</td> <td align='center'>4.814,49</td> <td align='center'>4.536,68</td> <td align='center'>4.262,74</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5.370,36</td> <td align='center'>5.088,81</td> <td align='center'>4.877,63</td> <td align='center'>4.599,98</td> <td align='center'>4.326,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5.370,36</td> <td align='center'>5.088,81</td> <td align='center'>4.877,63</td> <td align='center'>4.599,98</td> <td align='center'>4.326,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>5.433,58</td> <td align='center'>5.151,07</td> <td align='center'>4.940,81</td> <td align='center'>4.663,24</td> <td align='center'>4.389,29</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>5.433,58</td> <td align='center'>5.151,07</td> <td align='center'>4.940,81</td> <td align='center'>4.663,24</td> <td align='center'>4.389,29</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>5.496,87</td> <td align='center'>5.215,13</td> <td align='center'>5.003,92</td> <td align='center'>4.726,51</td> <td align='center'>4.452,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>5.496,87</td> <td align='center'>5.215,13</td> <td align='center'>5.003,92</td> <td align='center'>4.726,51</td> <td align='center'>4.452,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>5.559,81</td> <td align='center'>5.278,24</td> <td align='center'>5.067,08</td> <td align='center'>4.789,77</td> <td align='center'>4.515,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>5.559,81</td> <td align='center'>5.278,24</td> <td align='center'>5.067,08</td> <td align='center'>4.789,77</td> <td align='center'>4.515,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>27</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>5.622,97</td> <td align='center'>5.341,39</td> <td align='center'>5.130,21</td> <td align='center'>4.853,04</td> <td align='center'>4.579,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>28</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>5.622,97</td> <td align='center'>5.341,39</td> <td align='center'>5.130,21</td> <td align='center'>4.853,04</td> <td align='center'>4.579,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>29</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>5.686,12</td> <td align='center'>5.404,54</td> <td align='center'>5.193,38</td> <td align='center'>4.916,33</td> <td align='center'>4.642,38</td> </tr> <tr> <td align='center'>30</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>5.686,12</td> <td align='center'>5.404,54</td> <td align='center'>5.193,38</td> <td align='center'>4.916,33</td> <td align='center'>4.642,38</td> </tr> <tr> <td align='center'>31</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>5.749,31</td> <td align='center'>5.467,75</td> <td align='center'>5.256,57</td> <td align='center'>4.979,55</td> <td align='center'>4.705,68</td> </tr> <tr> <td align='center'>32</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>5.749,31</td> <td align='center'>5.467,75</td> <td align='center'>5.256,57</td> <td align='center'>4.979,55</td> <td align='center'>4.705,68</td> </tr> <tr> <td align='center'>33</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>5.813,47</td> <td align='center'>5.531,90</td> <td align='center'>5.320,72</td> <td align='center'>5.043,92</td> <td align='center'>4.769,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>34</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>5.813,47</td> <td align='center'>5.531,90</td> <td align='center'>5.320,72</td> <td align='center'>5.043,92</td> <td align='center'>4.769,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>35</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>5.877,63</td> <td align='center'>5.596,06</td> <td align='center'>5.384,88</td> <td align='center'>5.108,21</td> <td align='center'>4.834,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>36</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>5.877,63</td> <td align='center'>5.596,06</td> <td align='center'>5.384,88</td> <td align='center'>5.108,21</td> <td align='center'>4.834,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>37</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>5.941,79</td> <td align='center'>5.660,21</td> <td align='center'>5.449,04</td> <td align='center'>5.172,48</td> <td align='center'>4.898,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>38</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>5.941,79</td> <td align='center'>5.660,21</td> <td align='center'>5.449,04</td> <td align='center'>5.172,48</td> <td align='center'>4.898,53</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' class='stil-GO3' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Jahre</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>C0</th> <th align='center'>C1</th> <th align='center'>C2</th> <th align='center'>D1</th> <th align='center'>D2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.836,80</td> <td align='center'>3.463,17</td> <td align='center'>3.364,45</td> <td align='center'>3.316,58</td> <td align='center'>3.036,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.836,80</td> <td align='center'>3.463,17</td> <td align='center'>3.364,45</td> <td align='center'>3.316,58</td> <td align='center'>3.036,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3.900,16</td> <td align='center'>3.526,42</td> <td align='center'>3.427,70</td> <td align='center'>3.379,84</td> <td align='center'>3.099,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3.900,16</td> <td align='center'>3.526,42</td> <td align='center'>3.427,70</td> <td align='center'>3.379,84</td> <td align='center'>3.099,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3.963,44</td> <td align='center'>3.589,73</td> <td align='center'>3.490,96</td> <td align='center'>3.443,11</td> <td align='center'>3.162,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3.963,44</td> <td align='center'>3.589,73</td> <td align='center'>3.490,96</td> <td align='center'>3.443,11</td> <td align='center'>3.162,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4.026,70</td> <td align='center'>3.652,97</td> <td align='center'>3.554,24</td> <td align='center'>3.506,38</td> <td align='center'>3.210,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4.026,70</td> <td align='center'>3.652,97</td> <td align='center'>3.554,24</td> <td align='center'>3.506,38</td> <td align='center'>3.210,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>4.089,98</td> <td align='center'>3.716,20</td> <td align='center'>3.617,60</td> <td align='center'>3.569,57</td> <td align='center'>3.267,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>4.089,98</td> <td align='center'>3.716,20</td> <td align='center'>3.617,60</td> <td align='center'>3.569,57</td> <td align='center'>3.267,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4.153,25</td> <td align='center'>3.779,92</td> <td align='center'>3.680,70</td> <td align='center'>3.632,05</td> <td align='center'>3.324,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4.153,25</td> <td align='center'>3.779,92</td> <td align='center'>3.680,70</td> <td align='center'>3.632,05</td> <td align='center'>3.324,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4.216,54</td> <td align='center'>3.842,81</td> <td align='center'>3.744,08</td> <td align='center'>3.696,21</td> <td align='center'>3.381,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4.216,54</td> <td align='center'>3.842,81</td> <td align='center'>3.744,08</td> <td align='center'>3.696,21</td> <td align='center'>3.381,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4.279,81</td> <td align='center'>3.905,10</td> <td align='center'>3.807,35</td> <td align='center'>3.759,50</td> <td align='center'>3.438,59</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4.279,81</td> <td align='center'>3.905,10</td> <td align='center'>3.807,35</td> <td align='center'>3.759,50</td> <td align='center'>3.438,59</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>4.343,06</td> <td align='center'>3.969,33</td> <td align='center'>3.870,60</td> <td align='center'>3.822,75</td> <td align='center'>3.495,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>4.343,06</td> <td align='center'>3.969,33</td> <td align='center'>3.870,60</td> <td align='center'>3.822,75</td> <td align='center'>3.495,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>4.406,34</td> <td align='center'>4.032,63</td> <td align='center'>3.933,88</td> <td align='center'>3.886,03</td> <td align='center'>3.552,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>4.406,34</td> <td align='center'>4.032,63</td> <td align='center'>3.933,88</td> <td align='center'>3.886,03</td> <td align='center'>3.552,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>4.469,90</td> <td align='center'>4.096,89</td> <td align='center'>3.997,14</td> <td align='center'>3.949,29</td> <td align='center'>3.609,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>4.469,90</td> <td align='center'>4.096,89</td> <td align='center'>3.997,14</td> <td align='center'>3.949,29</td> <td align='center'>3.609,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>4.532,89</td> <td align='center'>4.159,16</td> <td align='center'>4.060,43</td> <td align='center'>4.012,58</td> <td align='center'>3.666,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>4.532,89</td> <td align='center'>4.159,16</td> <td align='center'>4.060,43</td> <td align='center'>4.012,58</td> <td align='center'>3.666,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>4.596,15</td> <td align='center'>4.222,43</td> <td align='center'>4.123,68</td> <td align='center'>4.075,84</td> <td align='center'>3.723,31</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>4.596,15</td> <td align='center'>4.222,43</td> <td align='center'>4.123,68</td> <td align='center'>4.075,84</td> <td align='center'>3.723,31</td> </tr> <tr> <td align='center'>27</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>4.659,42</td> <td align='center'>4.285,70</td> <td align='center'>4.186,97</td> <td align='center'>4.139,10</td> <td align='center'>3.780,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>28</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>4.659,42</td> <td align='center'>4.285,70</td> <td align='center'>4.186,97</td> <td align='center'>4.139,10</td> <td align='center'>3.780,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>29</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>4.722,71</td> <td align='center'>4.348,98</td> <td align='center'>4.250,25</td> <td align='center'>4.202,40</td> <td align='center'>3.837,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>30</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>4.722,71</td> <td align='center'>4.348,98</td> <td align='center'>4.250,25</td> <td align='center'>4.202,40</td> <td align='center'>3.837,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>31</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>4.786,75</td> <td align='center'>4.413,04</td> <td align='center'>4.314,20</td> <td align='center'>4.266,43</td> <td align='center'>3.894,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>32</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>4.786,75</td> <td align='center'>4.413,04</td> <td align='center'>4.314,20</td> <td align='center'>4.266,43</td> <td align='center'>3.894,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>33</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>4.851,05</td> <td align='center'>4.477,32</td> <td align='center'>4.378,58</td> <td align='center'>4.330,72</td> <td align='center'>3.952,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>34</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>4.851,05</td> <td align='center'>4.477,32</td> <td align='center'>4.378,58</td> <td align='center'>4.330,72</td> <td align='center'>3.952,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>35</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>4.915,32</td> <td align='center'>4.541,62</td> <td align='center'>4.442,86</td> <td align='center'>4.395,01</td> <td align='center'>4.010,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>36</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>4.915,32</td> <td align='center'>4.541,62</td> <td align='center'>4.442,86</td> <td align='center'>4.395,01</td> <td align='center'>4.010,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>37</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>4.979,61</td> <td align='center'>4.605,88</td> <td align='center'>4.507,14</td> <td align='center'>4.459,29</td> <td align='center'>4.068,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>38</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>4.979,61</td> <td align='center'>4.605,88</td> <td align='center'>4.507,14</td> <td align='center'>4.459,29</td> <td align='center'>4.068,19</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' class='stil-GO3' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Jahre</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>E</th> <th align='center'>F1</th> <th align='center'>F2</th> <th align='center'>G</th> <th align='center'>H</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>2.848,26</td> <td align='center'>2.768,55</td> <td align='center'>2.704,86</td> <td align='center'>2.512,03</td> <td align='center'>2.345,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>2.848,26</td> <td align='center'>2.768,55</td> <td align='center'>2.704,86</td> <td align='center'>2.512,03</td> <td align='center'>2.345,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.895,04</td> <td align='center'>2.816,30</td> <td align='center'>2.751,74</td> <td align='center'>2.558,93</td> <td align='center'>2.391,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.895,04</td> <td align='center'>2.816,30</td> <td align='center'>2.751,74</td> <td align='center'>2.558,93</td> <td align='center'>2.391,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.942,30</td> <td align='center'>2.863,05</td> <td align='center'>2.798,48</td> <td align='center'>2.605,61</td> <td align='center'>2.438,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.942,30</td> <td align='center'>2.863,05</td> <td align='center'>2.798,48</td> <td align='center'>2.605,61</td> <td align='center'>2.438,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.988,50</td> <td align='center'>2.909,79</td> <td align='center'>2.845,22</td> <td align='center'>2.652,39</td> <td align='center'>2.485,44</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.988,50</td> <td align='center'>2.909,79</td> <td align='center'>2.845,22</td> <td align='center'>2.652,39</td> <td align='center'>2.485,44</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3.036,09</td> <td align='center'>2.956,51</td> <td align='center'>2.891,97</td> <td align='center'>2.699,18</td> <td align='center'>2.532,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3.036,09</td> <td align='center'>2.956,51</td> <td align='center'>2.891,97</td> <td align='center'>2.699,18</td> <td align='center'>2.532,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3.087,41</td> <td align='center'>3.003,24</td> <td align='center'>2.938,70</td> <td align='center'>2.745,96</td> <td align='center'>2.579,02</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3.087,41</td> <td align='center'>3.003,24</td> <td align='center'>2.938,70</td> <td align='center'>2.745,96</td> <td align='center'>2.579,02</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>3.138,11</td> <td align='center'>3.052,85</td> <td align='center'>2.985,44</td> <td align='center'>2.792,75</td> <td align='center'>2.625,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>3.138,11</td> <td align='center'>3.052,85</td> <td align='center'>2.985,44</td> <td align='center'>2.792,75</td> <td align='center'>2.625,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>3.188,82</td> <td align='center'>3.103,40</td> <td align='center'>3.033,37</td> <td align='center'>2.839,53</td> <td align='center'>2.672,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>3.188,82</td> <td align='center'>3.103,40</td> <td align='center'>3.033,37</td> <td align='center'>2.839,53</td> <td align='center'>2.672,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>3.239,55</td> <td align='center'>3.154,12</td> <td align='center'>3.084,08</td> <td align='center'>2.886,34</td> <td align='center'>2.719,35</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>3.239,55</td> <td align='center'>3.154,12</td> <td align='center'>3.084,08</td> <td align='center'>2.886,34</td> <td align='center'>2.719,35</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3.290,26</td> <td align='center'>3.204,87</td> <td align='center'>3.134,82</td> <td align='center'>2.933,14</td> <td align='center'>2.766,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3.290,26</td> <td align='center'>3.204,87</td> <td align='center'>3.134,82</td> <td align='center'>2.933,14</td> <td align='center'>2.766,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>3.340,97</td> <td align='center'>3.255,65</td> <td align='center'>3.185,51</td> <td align='center'>2.979,91</td> <td align='center'>2.812,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>3.340,97</td> <td align='center'>3.255,65</td> <td align='center'>3.185,51</td> <td align='center'>2.979,91</td> <td align='center'>2.812,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>3.391,72</td> <td align='center'>3.306,38</td> <td align='center'>3.236,24</td> <td align='center'>3.027,18</td> <td align='center'>2.859,74</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>3.391,72</td> <td align='center'>3.306,38</td> <td align='center'>3.236,24</td> <td align='center'>3.027,18</td> <td align='center'>2.859,74</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>3.442,42</td> <td align='center'>3.356,09</td> <td align='center'>3.285,95</td> <td align='center'>3.077,95</td> <td align='center'>2.906,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>3.442,42</td> <td align='center'>3.356,09</td> <td align='center'>3.285,95</td> <td align='center'>3.077,95</td> <td align='center'>2.906,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>27</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>3.493,14</td> <td align='center'>3.407,71</td> <td align='center'>3.337,57</td> <td align='center'>3.128,71</td> <td align='center'>2.953,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>28</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>3.493,14</td> <td align='center'>3.407,71</td> <td align='center'>3.337,57</td> <td align='center'>3.128,71</td> <td align='center'>2.953,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>29</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>3.543,85</td> <td align='center'>3.458,41</td> <td align='center'>3.388,37</td> <td align='center'>3.179,45</td> <td align='center'>3.000,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>30</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>3.543,85</td> <td align='center'>3.458,41</td> <td align='center'>3.388,37</td> <td align='center'>3.179,45</td> <td align='center'>3.000,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>31</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>3.594,74</td> <td align='center'>3.509,33</td> <td align='center'>3.439,26</td> <td align='center'>3.230,42</td> <td align='center'>3.046,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>32</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>3.594,74</td> <td align='center'>3.509,33</td> <td align='center'>3.439,26</td> <td align='center'>3.230,42</td> <td align='center'>3.046,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>33</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>3.646,28</td> <td align='center'>3.560,87</td> <td align='center'>3.490,83</td> <td align='center'>3.282,01</td> <td align='center'>3.101,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>34</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>3.646,28</td> <td align='center'>3.560,87</td> <td align='center'>3.490,83</td> <td align='center'>3.282,01</td> <td align='center'>3.101,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>35</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>3.697,81</td> <td align='center'>3.612,37</td> <td align='center'>3.542,33</td> <td align='center'>3.333,55</td> <td align='center'>3.152,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>36</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>3.697,81</td> <td align='center'>3.612,37</td> <td align='center'>3.542,33</td> <td align='center'>3.333,55</td> <td align='center'>3.152,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>37</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>3.749,30</td> <td align='center'>3.663,86</td> <td align='center'>3.593,82</td> <td align='center'>3.385,11</td> <td align='center'>3.204,42</td> </tr> <tr> <td align='center'>38</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>3.749,30</td> <td align='center'>3.663,86</td> <td align='center'>3.593,82</td> <td align='center'>3.385,11</td> <td align='center'>3.204,42</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Zulagenordnung für Schema XII (gültig ab 16.08.2026)Fixe Zulagen – gültig für Pflege/Hebammen/MTD/MAB/Sonstige</h3></div></div><div class='para unterpara' id='pr913513_5230988'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>GSI/<a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a> Zulage jeweils soweit Pflege, Hebammen und MTD/MAB</span> </p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>GSI / <a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a> für die Verwendungsgruppen A1, A2, A3, B1, B2<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 384,53</td> </tr> <tr> <td>GSI / <a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a> für die Verwendungsgruppen C0, C1, C2, D1, D2<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 454,89</td> </tr> <tr> <td>GSI / <a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a> für die Verwendungsgruppen E, F1, F2, G, H<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 279,44</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Sonderregelung Zulagen für taxativ aufgeführte Berufe</span> </p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>GSI/<a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a> für Sterilisationskräfte mit und ohne Kurs und für OP-Assistenten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 384,53</td> </tr> <tr> <td>GSI/<a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a> für Klinische Psychologen in PS1 und PS2<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 332,29</td> </tr> <tr> <td>GSI/<a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a> für Psychotherapeuten in PS3 und Klinische Psychologen in Ausbildung in PS4<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 252,00</td> </tr> <tr> <td>Pflegefachassistent mit Weiterbildung gemäß § 64 GuKG in Gerontologie mit Einsatz in Akutgeriatrieabteilungen oder Palliativpflege in Palliativabteilungen oder Praxisanleitung als beauftragter Praxisanleiter<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 61,98</td> </tr> <tr> <td>Radioligietechnolog:innen in D1 oder dMTF in D2, die in Angiographie eingeschult sind und eingesetzt werden<span class='fussnote' data-id='11'>*</span></td> <td align='center'>EUR 103,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Führungskräftezulage für Führungskräfte und Koordinatoren</span> </p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Für Führungskräfte in A1, A2, A3 bei beauftragter disziplinärer Führung von Mitarbeitern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 361,55</td> </tr> <tr> <td>Für Koordinatoren in B1, B2 bei beauftragter Koordination von Mitarbeitern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 206,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Stellvertreterzulage</span> </p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>'A' pro Tag bei Abwesenheit einer zu vertretenden Führungskraft in A1, A2, A3<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 25,83</td> </tr> <tr> <td>'B' pro Tag bei Abwesenheit eines zu vertretenden Koordinators in B1, B2<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 20,66</td> </tr> <tr> <td>'C' pro Tag bei Abwesenheit des zu Vertetenden (nicht in A1, A2, A3, B1, B2)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 12,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Nachtdienstzulage für Dienst zwischen 20:00 und 06:00 Uhr</span> </p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 7,05</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 56,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Sonntagsdienstzulage</span> </p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zur vollendeten 4. Stunde, pro Stunde<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 7,05</td> </tr> <tr> <td>bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>EUR 56,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Überstundenpauschale</span> pro Wochenstunde 3,75 % vom Schemagehalt entsprechend der jeweiligen Einstufung</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die fixen Zulagen (oben Punkt 1., 2. und 2a.) gebühren <span class='fett hervor'>Teilzeitbeschäftigten aliquot</span> entsprechend dem vereinbarten Beschäftigungsausmaß</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W § 26b</div><h2 class='titel'>Anhänge</h2></div></div><div class='para' id='pr913438_5230849'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die diesem Kollektivvertrag angeschlossenen Anhänge I, VII bis XI, XIA, XIB, XII, XIIA, XIIB bilden einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrags.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Durch die Erhöhung der kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter findet keine Kürzung bestehender Überzahlungen statt, soweit in § 20 oder in diesem Paragraphen nichts Abweichendes bestimmt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Klinische Psychologen, Psychotherapeuten und klinische Psychologen in Ausbildung sind ab 01.03.2024 in das Psychologenschema Anhang XI A eingereiht, den klinischen Psychologen, Psychotherapeuten und klinischen Psychologen in Ausbildung gebührt eine GSI/SEG-Zulage gemäß Anhang XII B, sonst gebühren keine fixen Zulagen. Sämtliche bisher gewährten Gehaltsbestandteile, auf welcher Rechtsgrundlage immer, werden auf die kollektivvertraglichen Ansätze angerechnet und umgekehrt. Dies gilt auch für die über die Valorisierung hinausgehenden Schemaerhöhungen zum 01.03.2025 und 01.03.2026.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Vorteile aus einer Erhöhung von Zulagen über die Valorisierung hinaus, neuen Zulagen und aus einer Höhereinstufung sind auf bisherige Zulagen und Überzahlungen anzurechnen. Hinsichtlich der Überzahlung 2019 gemäß § 20 gilt dies für den Abschluss zum 01.03.2025 nur bis zum Ausmaß von 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die am 28.02.2026 gültigen Gehaltstabellen werden mit Wirksamkeit zum 16.08.2026 wie folgt valorisiert, dies ist in den Anhängen VII-XI, XI A, XI B, XII A und XII B bereits berücksichtigt:</p> <table border='1' width='70%'> <colgroup> <col width='68*'/> <col width='31*'/></colgroup> <tbody> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th>Valorisierung</th> </tr> <tr> <td>Lehrlinge</td> <td align='center'>3,6 %</td> </tr> <tr> <td>H,G</td> <td align='center'>3,6 %</td> </tr> <tr> <td>F2, F1, E, PS4</td> <td align='center'>3,5 %</td> </tr> <tr> <td>D2, D1, C2, C1, C0, B2, B1, Ärzte in Ausbildung, Pflegepädagogen, PS3, PS2</td> <td align='center'>3,3 %</td> </tr> <tr> <td>A, PS 1, Stationsärzte, Fachärzte</td> <td align='center'>3,1 %</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Zulagen</td> <td align='center'>3,3 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Gehaltstabellen und Zulagen gelten bis 30.09.2027.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W, I § 15</div><h2 class='titel'>Urlaubsgeld (13. Monatsbezug) und Weihnachtsremuneration (14. Monatsbezug)</h2></div></div><div class='para' id='pr913364_5230738'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Allen Dienstnehmern gebühren jährlich ein Urlaubsgeld und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines laufenden Monatsentgeltes (fixe Bezüge des Monats der Auszahlung zuzüglich Durchschnitt der ausgezahlten variablen Bezüge (ohne solche gemäß §§ 12d, 13d Abs. (8) und 16b und Jobticket) im Monat der Auszahlung und den vorangehenden zwei Monaten).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei einer Dienstzeit von weniger als einem Jahr gebührt der aliquote Teil. Ein über den aliquoten Teil des Urlaubsgeldes hinausgehendes bereits empfangenes Urlaubsgeld kann mit dem Anspruch auf das aliquote Weihnachtsgeld aufgerechnet werden und umgekehrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Urlaubsgeld ist den Dienstnehmern spätestens am 30. Juni, das Weihnachtsgeld spätestens am 30. November des laufenden Jahres zur Auszahlung zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitsunfälle und meldepflichtige Infektionskrankheiten infolge der Tätigkeiten in der Krankenanstalt, die zu entgeltlosen Dienstzeiten führen, sind bei der Berechnung der Sonderzahlungen voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung), ansonsten gebühren die Sonderzahlungen nur für die Zeiten mit Entgeltanspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W § 20</div><h2 class='titel'>Entlohnungshöhe</h2></div><div class='untertitel'>(gilt nicht für Ärzte)</div></div><div class='para' id='pr913394_5230783'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Umreihung zum 1.3.2019:</div><p class='text'>Die Verwendungsgruppen und die Entgeltstufen bleiben – soweit nicht durch Erreichung des entsprechenden Dienstjahres eine Vorrückung stattfindet – unverändert. Es gebührt jedenfalls das Entgelt gemäß Abs. 3 (Schema XII.C valorisiert gemäß Abs. 3) zuzüglich allfälliger fixer Zulagen gemäß Zulagenordnung, Werte ab 1.3.2019. Dies ist das neue kollektivvertragliche Entgelt 2019. Soweit das bisherige Entgelt zuzüglich Sockelbetrag 2018 höher ist als das kollektivvertragliche Entgelt 2019, gebührt das bisherige Entgelt zuzüglich des Sockelbetrages 2018, wobei der Sockelbetrag 2018 durch die Erhöhung des Schemas (in der aktuellen Entlohnungsstufe) und der fixen Zulagen (das Schema gem. Abs. 2 wird durch das gem. Abs. 3 anzuwendende Schema ersetzt, die fixen Zulagen werden durch die ab 1.3.2019 geltenden Beträge ersetzt) aufgesogen wird. Die Valorisierung des Schemas XII.B mit dem durchschnittlichen VPI 2017 plus 0,2 Prozentpunkte und des Schemas XII.C mit dem durchschnittlichen VPI 2017 plus 0,2 Prozentpunkte und dem durchschnittlichen VPI 2018 plus 0,2 Prozentpunkte bleibt dabei außer Ansatz. Ein allenfalls verbleibender Sockelbetrag wird mit Sockelbetrag 2019 bezeichnet und ausgewiesen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem Dienstgeber ist freigestellt, eine Überstundenpauschale zu gewähren und dann aber monatlich im Vorhinein zu erklären, dass die zu leistenden Überstunden nicht im Wege der Überstundenpauschale, sondern durch gesonderte Entlohnung abzufinden sind. In diesem Falle sind die über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Überstunden von der 41. bis inklusive 47. Stunde mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen. Überstunden sind, soweit sie nicht durch die Pauschale abgegolten werden, vom Dienstgeber anzuordnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Befristet gewährte fixe Zulagen fallen weiterhin mit Ende der Befristung weg. Sie sind gesondert auszuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Alle Ansätze (auch Sockelbeträge) gebühren aliquot entsprechend dem Beschäftigungsausmaß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Gehaltsbestandteile (insbesondere Sockelbeträge, Überzahlungen, überkollektivvertragliche Zulagen) werden nur soweit valorisiert, wie dies ausdrücklich vorgesehen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Entlohnung erfolgt gemäß den Anhängen VIII, IX, X, XI, XI.A, XI.B., XII.A und XII.B.</p></div> </div> </div></div>",
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<td align='center'>2</td> <td align='center'>7.381,25</td> <td align='center'>568,64</td> <td align='center'>7.949,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>7.381,25</td> <td align='center'>568,64</td> <td align='center'>7.949,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>7.515,36</td> <td align='center'>568,64</td> <td align='center'>8.084,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>7.515,36</td> <td align='center'>568,64</td> <td align='center'>8.084,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>7.615,97</td> <td align='center'>568,64</td> <td align='center'>8.184,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>7.615,97</td> <td align='center'>568,64</td> <td align='center'>8.184,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>5</td> <td 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang XI.A</div><h3 class='titel'>Gehaltsschema Psycholog*innen</h3></div></div><div class='para anh' id='pr913494_5230961'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>ab 01.03.2026 bis 15.08.2026</div> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>PS 1</th> <th align='center'>PS 2</th> <th align='center'>PS 3</th> <th align='center'>PS 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>5.230,30</td> <td align='center'>4.338,78</td> <td align='center'>3.558,69</td> <td align='center'>2.890,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>5.397,46</td> <td align='center'>4.505,94</td> <td align='center'>3.725,85</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5.564,62</td> <td align='center'>4.673,10</td> <td align='center'>3.893,01</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>5.731,79</td> <td align='center'>4.840,26</td> <td align='center'>4.060,17</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>5.898,95</td> <td align='center'>5.007,42</td> <td align='center'>4.227,34</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>6.066,11</td> <td align='center'>5.174,58</td> <td align='center'>4.394,50</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>6.233,27</td> <td align='center'>5.341,74</td> <td align='center'>4.561,66</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>6.400,43</td> <td align='center'>5.508,90</td> <td align='center'>4.728,82</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>6.567,59</td> <td align='center'>5.676,06</td> <td align='center'>4.895,98</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>GSI</span></td> <td align='center'>321,67</td> <td align='center'>321,67</td> <td align='center'>243,95</td> <td align='center'>243,95</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>ab 16.08.2026 bis 30.09.2026</div> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>PS 1</th> <th align='center'>PS 2</th> <th align='center'>PS 3</th> <th align='center'>PS 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>5.392,44</td> <td align='center'>4.481,96</td> <td align='center'>3.676,13</td> <td align='center'>2.991,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>5.564,78</td> <td align='center'>4.654,63</td> <td align='center'>3.848,81</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5.737,13</td> <td align='center'>4.827,31</td> <td align='center'>4.021,48</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>5.909,47</td> <td align='center'>4.999,99</td> <td align='center'>4.194,16</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>6.081,81</td> <td align='center'>5.172,67</td> <td align='center'>4.366,84</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>6.254,16</td> <td align='center'>5.345,34</td> <td align='center'>4.539,51</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>6.426,50</td> <td align='center'>5.518,02</td> <td align='center'>4.712,19</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>6.598,84</td> <td align='center'>5.690,70</td> <td align='center'>4.884,87</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>6.771,19</td> <td align='center'>5.863,37</td> <td align='center'>5.057,55</td> <td align='center'>-</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>GSI</span></td> <td align='center'>332,29</td> <td align='center'>332,29</td> <td align='center'>252,00</td> <td align='center'>252,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='vidaneueseite'> <div class='titel'>Erläuterungen zu den Verwendungsgruppen:</div> <div class='normel'><span class='num'>PS 1</span><p class='text'>Leitung der klinischen Psychologen in einer Krankenanstalt, sofern eine derartige Leitung bestellt ist (was nicht zwingend erfolgen muss) und zumindest zwei weitere klinische Psychologen beschäftigt sind</p></div> <div class='normel'><span class='num'>PS 2</span><p class='text'>sind klinische Psychologen (mit oder ohne Ausbildung zum Psychotherapeuten)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>PS 3</span><p class='text'>sind Psychotherapeuten</p></div> <div class='normel'><span class='num'>PS 4</span><p class='text'>sind klinische Psychologen in Ausbildung</p> </div> </div> <p class='text'>Sonstige Zulagen gebühren den in das Psychologenschema eingereihten Dienstnehmern nicht.</p> <p class='text'>Stufe 1: 1.-2. Dienstjahr, Stufe 2: 3.-5. Dienstjahr, Stufe 3: 6.-8. Dienstjahr, Stufe 4: 9.-12. Dienstjahr, Stufe 5: 13.-17. Dienstjahr, Stufe 6: 18.-22. Dienstjahr, Stufe 7: 23.-27. Dienstjahr, Stufe 8: 28.-33. Dienstjahr, Stufe 9: ab 34. Dienstjahr.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang VIII (16.08.2026 bis 30.09.2027) Lehrlinge und Ferialarbeiter</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr913477_5230937'><div class='textinhalt'> <table dfv='ZU' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='5%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lehrlinge im ersten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>1.127,38</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im zweiten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>1.268,27</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im dritten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>1.550,06</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge ab dem vierten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>1.831,86</td> </tr> <tr> <td>Ferialbeschäftigte im ersten Monat des ersten Kalenderjahres einer Beschäftigung beim selben Dienstgeber<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>941,43</td> </tr> <tr> <td>sonstige Ferialbeschäftigte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>1.163,62</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als Ferialbeschäftigter darf nur beschäftigt werden, wer in Ausbildung steht (Schule oder Studium) oder in den letzten 6 Monaten zuvor in Ausbildung stand (Schule oder Studium) und vom Dienstgeber für höchstens 2 Monate während eines Kalenderjahres beschäftigt wird.</p> <p class='text'>Zurückgelegte Beschäftigungsmonate in vergangenen Jahren müssen bei Wiederbeschäftigung beim selben Dienstgeber berücksichtigt werden.</p> <p class='text'>Den Lehrlingen und Ferialbeschäftigten gebühren keine weiteren Zulagen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 12c</div><h2 class='titel'>Karenz und Anrechnung von Karenz</h2></div></div><div class='para' id='pr913338_5230696'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Karenz gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> und des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a>, insbesondere auch <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz</a>. § 15f Abs (1) <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gilt für Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter), deren Kind ab 1. August 2019 geboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege genommen) wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Geburten (Adoptionen und Übernahmen in die unentgeltliche Pflege) vor dem 1. August 2019 gilt § 12c in der am 29.2.2020 geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 12e</div><h2 class='titel'>Familienzeit (Papamonat)</h2></div></div><div class='para' id='pr913342_5230702'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Anspruch, das Geltendmachen des Anspruches und die Dauer der Familienzeit gelten die Bestimmungen von <a data-law='10008674' data-section='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a' target='_blank'>§ 1a des Väter-Karenzgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unbeschadet des Ablaufs der Frist gemäß § 1a Abs (3) <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> kann Familienzeit gewährt werden, es besteht aber kein Anspruch darauf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Zeit der Familienzeit wird entgeltrechtlich wie Elternkarenz behandelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 22b</div><h2 class='titel'>Schwangere Dienstnehmerinnen</h2></div></div><div class='para' id='pr913422_5230825'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Schwangere Dienstnehmerinnen haben ab dem der Bekanntgabe der Schwangerschaft folgenden Monatsersten Anspruch auf die variablen Gehaltsbestandteile, die ihnen im Durchschnitt für den 10., 11. und 12. Monat (also den 3 vollen Monaten vor Beginn der Schwangerschaft) vor dem voraussichtlichen, in der ersten vorgelegten ärztlichen Bestätigung ausgewiesenen Geburtstermin ausgezahlt wurden, soweit sie diese variablen Gehaltsbestandteile aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht mehr erhalten (z. B. wegen des Verbots der Nacht- oder Überstundenarbeit). Hiedurch werden aber keine zusätzlichen Entgeltfortzahlungsansprüche begründet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang XII A (2026)</h3></div><div class='untertitel'>Einordnungskriterien für die Schemata A1 bis H</div></div><div class='para anh' id='pr913501_5230971'><div class='textinhalt'> <table class='stil-krit' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='34%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='3'><span class='fett hervor'>Verwaltungspersonal<br/>Verwendungsgruppe A1 bis C2</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th align='center'><span class='fett hervor'>A1</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>A2</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>A3</span></th> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Stabstellenleitung</span> (hohe strategische Verantwortung)<br/><span class='fett hervor'>Bereichsleitung</span> (hohe Mitarbeiterverantwortung mit Teamleitung/en oder mit Koordinator/en im jeweiligen Bereich);<br/><span class='fett hervor'>direkte</span> Zuordnung zu Vorstand<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Bereichsleitung</span><br/>(ohne Teamleitung/en oder ohne Koordinator/en im jeweiligen Bereich; direkte Zuordnung zu Vorstand)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Teamleitung</span><br/>(Zuordnung zu Stabstellen- oder Bereichsleitung oder Vorstand), führt Mitarbeitergespräche inkl. Maßnahmen, das Führen von MAG stellt ein wesentliches Merkmal einer Leitungsfunktion dar. Die Teamleitung hat Dienstplanhoheit und ist anforderungsbefugt im Notfall auch Überstunden anzuordnen, trifft Dienstplanentscheidungen.</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='3'>Leitung Verwaltungsbereiche, Stabstelle<br/>Leitung Servicebereiche</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst' korr='k2'> <th align='center'><span class='fett hervor'>B1</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>B2</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>C0</span></th> </tr> <tr> <td align='center'>aktuell keine Relevanz in der Vewaltung</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Koordinator</span><br/>(Zuordnung zu Stabstellen, Bereichs- oder Teamleitung), keine fachliche und disziplinäre Verantwortung, Steuerung der Abläufe des Tagesgeschäfts, koordiniert organisatorische Abläufe<br/>Koordinator Verwaltungsbereiche, Stabstelle<br/>Koordinator Servicebereiche</td> <td align='center'>aktuell keine Relevanz in der Vewaltung</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th align='center'><span class='fett hervor'>C1</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>C2 </span></th> <th align='center'></th> </tr> <tr> <td align='center'>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe C1 führen, zusätzlich zu den Voraussetzungen für die Verwendungsgruppe C2, eigenverantwortlich komplexe Tätigkeiten durch und verfügen über Berufserfahrung<br/>Experte Verwaltungsbereiche, Stabstelle</td> <td align='center'>Ein Experte ist ausschließlich in einem speziellen Aufgabenbereich im Rahmen einer Stabstelle/Bereich tätig. Bsp.: Experte Medizincontroller im Bereich Controlling (Spezialisierung).<br/>Experte Verwaltungsbereiche, Stabstelle<br/>Diplomierte Sozialarbeiter:innen<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Anmerkung: Die Aufzählungen in den einzelne Verwendungsgruppen sind demonstrativ. Davon ausgenommen ist die Verwendungsgruppe A1, A2, B1, B2, C0, C1 und C2 im Bereich Pflege, die darin enthaltenen Aufzählungen der Spezialbereiche und der Weiterbildungen sind taxativ.</p> <p class='text'>Definition Intensiv: ICU in der Stufe 1, 2 und 3 lt. ÖSG</p> </div> <table class='stil-krit' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='34%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='3'><span class='fett hervor'>Verwaltungspersonal<br/>Verwendungsgruppe D1 bis H</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>D1<span class='fussnote' data-id='3'>*</span> </span> </th> <th><span class='fett hervor'>D2</span></th> <th><span class='fett hervor'>E</span></th> </tr> <tr> <td align='center'>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe D1 sind zusätzlich mit entsprechenden Fachaufgaben betraut haben eine besondere Vertrauensstellung<br/>Seelsorger (Akad.) ohne Spezialisierung, KSA<br/>Assistenz mit Fachaufgaben</td> <td align='center'>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe D2 wickeln alle Geschäftsvorfälle eines festgelegten Fachgebietes selbstständig im Rahmen der ihnen delegierten Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen ab. Der/Die Mitarbeiter/in vollzieht Tätigkeiten die Fachkenntnisse und überwiegend selbstständige Arbeitsleistung erfordern. Der/Die Mitarbeiter/in entwickelt eigenständig Problemlösungen im Rahmen seines/ihres Gestaltungsspielraumes unter Berücksichtigung seines/Ihres Ermessens- und Beurteilungs-spielraumes.<br/>Mitarbeiter Verwaltungsbereich, Stabstelle, Servicebereich<br/>Assistenz ohne Fachaufgaben</td> <td align='center'>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe E wickeln alle Geschäftsfälle eines festgelegten Fachgebietes selbstständig im Rahmen der ihnen delegierten Aufgaben nach relativ detaillierten Arbeitsanweisungen ab. Bsp.: Durchführung von überwiegenden Schreibarbeiten und einfachen fachlichen Tätigkeiten.<br/>Sekretrariat<br/>Portier mit fallweiser Aufnahmetätigkeit</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>F1</span></th> <th><span class='fett hervor'>F2</span></th> <th><span class='fett hervor'>G</span></th> </tr> <tr> <td align='center'>aktuell keine Relevanz in der Vewaltung</td> <td align='center'>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe F 2 wickeln Geschäftsfälle eines festgelegten Fachgebietes größtenteils selbstständig im Rahmen der ihnen delegierten Aufgaben nach sehr detaillierten Arbeitsanweisungen ab<br/>Mitarbeiter Empfang/Rezeption<br/>Portier</td> <td align='center'>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe G führen Hilfstätigkeiten aus und erbringen <span class='fett hervor'>eine</span> direkte Dienstleistung am Patienten<br/>Aushilfskräfte</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>H</span></th> <th align='center'></th> <th align='center'></th> </tr> <tr> <td align='center'>Mitarbeiter/innen in der Verwendungsgruppe H führen Hilfstätigkeiten aus und erbringen <span class='fett hervor'>keine</span> direkte Dienstleistung am Patienten</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <table class='stil-krit' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='34%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='3'><span class='fett hervor'>Pflegepersonal<br/>Verwendungsgruppe A1 bis C2</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>A1</span></th> <th><span class='fett hervor'>A2</span></th> <th><span class='fett hervor'>A3</span></th> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Bereichsleitung</span><br/>(≥ 2 OEinheiten oder Spezialbereich; direkte Zuordnung zu Vorstand<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>/PDL)<br/>Spezialbereiche = Pflege im OP, Anästhesiepflege, Intensivpflege, Pflege bei Nierenersatztherapie</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Bereichsleitung</span><br/>(direkte Zuordnung zu Vorstand<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>/PDL)<br/>Stationsleitungen im Spezialbereiche<br/>Spezialbereiche = Pflege im OP, Anästhesiepflege, Intensivpflege, Pflege bei Nierenersatztherapie</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Stationsleitung</span><br/>(Zuordnung zu Bereichsleitung)</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>B1</span></th> <th><span class='fett hervor'>B2</span></th> <th><span class='fett hervor'>C0</span></th> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Stationskoordinator</span> im Spezialbereich<br/>(Zuordnung zu Bereichs- oder Stationsleitungen), keine fachliche und disziplinäre Verantwortung<br/>Spezialbereiche = Pflege im OP, Anästhesiepflege, Intensivpflege, Pflege bei Nierenersatztherapie</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Stationskoordinator</span><br/>(Zuordnung zu Bereichs- oder Stationsleitung), keine fachliche und disziplinäre Verantwortung</td> <td align='center'>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege im Spezialbereich <span class='fett hervor'>mit</span> SAB<br/>Spezialbereiche = Pflege im OP, Anästhesiepflege, Intensivpflege, Pflege bei Nierenersatztherapie<br/>Hygienefachkraft</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>C1</span></th> <th><span class='fett hervor'>C2</span></th> <th></th> </tr> <tr> <td align='center'>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege <span class='fett hervor'>ohne</span> SAB – Einsatzbereich OP, Anästhesiepflege, Intensivpflege, Pflege bei Nierenersatztherapie während Einschulungsphase, max. nach 6 Monaten Umreihung in C0</td> <td align='center'>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege in der Abteilung <br/>Stroke Unit<br/>Palliativ<br/>oder mit dienstvertraglich vereinbarter Beschäftigung und tatsächlicher Verwendung auf Basis einer absolvierten Weiterbildung nach § 64 GuKG</td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Anmerkung: Die Aufzählungen in den einzelnen Verwendungsgruppen sind demonstrativ. Davon ausgenommen ist die Verwendungsgruppe A1, A2, B1, B2, C0, C1 und C2 im Bereich Pflege, die darin enthaltenen Aufzählungen der Spezialbereiche und der Weiterbildungen sind taxativ.</p> <p class='text'>Definition Intensiv: ICU in der Stufe 1, 2 und 3 lt. ÖSG</p> </div> <table class='stil-krit' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='34%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='3'><span class='fett hervor'>Pflegepersonal<br/>Verwendungsgruppe D1 bis H</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>D1</span></th> <th><span class='fett hervor'>D2</span></th> <th><span class='fett hervor'>E</span></th> </tr> <tr> <td align='center'>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align='center'>Pflegefachassistenz </td> <td align='center'>aktuell keine Relevanz in der Pflege</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>F1</span></th> <th><span class='fett hervor'>F2</span></th> <th><span class='fett hervor'>G</span></th> </tr> <tr> <td align='center'>Pflegeassistenz</td> <td align='center'>aktuell keine Relevanz in der Pflege</td> <td align='center'>aktuell keine Relevanz in der Pflege</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>H</span></th> <th></th> <th></th> </tr> <tr> <td align='center'>aktuell keine Relevanz in der Pflege</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <table class='stil-krit' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='34%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center' colspan='3'><span class='fett hervor'>BERUFSGRUPPEN MTD/MAB, MMHmG, Hebammen<br/>Verwendungsgruppen A1 bis C2</span></td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th align='center'><span class='fett hervor'>A1</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>A2</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>A3</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Bereichsleitung</span><br/><br/>(≥ 2 Oeinheiten); Zuordnung zur medizinischen Abteilungsleitung oder Vorstand<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Bereichsleitung</span><br/><br/>(Zuordnung zur medizinischen Abteilunsgleitung oder Vorstand<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Teamleitung</span><br/><br/>(Zuordnung zu Bereichsleitung)</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>B1</span></th> <th><span class='fett hervor'>B2</span></th> <th><span class='fett hervor'>C0</span></th> </tr> <tr> <td align='center'>aktuell keine Relevanz in diesen Berufsgruppen</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Koordinator</span><br/><br/>(Zuordnung zu Bereichs- oder Stationsleitung), keine fachliche und disziplinäre Verantwortung,oder Leitung kleiner Bereiche (max. 8 geführte Personen), </td> <td align='center'>Experte</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>OTA mit Verwendung im OP</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>C1</span></th> <th><span class='fett hervor'>C2</span></th> <th></th> </tr> <tr> <td align='center'>Experte<br/>Hebamme im Kreißsaal in Wien und Zams<span class='fussnote' data-id='8'>*</span></td> <td align='center'>Experte</td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Anmerkung: Die Aufzählungen in den einzelnen Verwendungsgruppen sind demonstrativ. Davon ausgenommen ist die Verwendungsgruppe A1, A2, B1, B2, C0, C1 und C2 im Bereich Pflege, die darin enthaltenen Aufzählungen der Spezialbereiche und der Weiterbildungen sind taxativ.</p> <p class='text'>Definition Intensiv: ICU in der Stufe 1, 2 und 3 lt. ÖSG</p> </div> <table class='stil-krit' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='34%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center' colspan='3'><span class='fett hervor'>BERUFSGRUPPEN MTD/MAB, MMHmG, Hebammen<br/>Verwendungsgruppen D1 bis H</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>D1</span></th> <th><span class='fett hervor'>D2</span></th> <th><span class='fett hervor'>E</span></th> </tr> <tr> <td align='center'>MTD lt. MTDG/Hebammen lt. HebG<br/>Physiotherapeuten<br/>Sportwissenschafter<br/>Diätologen<br/>Ergotherapeuten<br/>Logopäden<br/>Sozialarbeiter<br/>Biomedizinische Analaytiker<br/>Hebammen<br/>Orthopisten<br/>Radiologietechnologen</td> <td align='center'>MTF-SHD-G<br/>Dipl. MTF</td> <td align='center'>MABG/MMHmG (mind. 2500 Stunden Ausbildung oder 3 Ausbildungen oder PA und 1 Ausbildung)<br/>Heilmasseur<br/>Medizinische Fachassistenz 2500 Stunden Ausbildung</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>F1</span></th> <th><span class='fett hervor'>F2</span></th> <th><span class='fett hervor'>G</span></th> </tr> <tr> <td align='center'>MAB/MMHmG mit 2 Berechtigungen und gleichzeitigem Einsatz in beiden Verwendungen (1300–2499 Stunden)<br/>Medizinischer Masseur inkl. Zusatzausbildung Hydro-Balneo und Elektrotherapie </td> <td align='center'>MABG/MMHmG (Ausbildungen zw. 1100 und 1299 Stunden – Mindestangabe)<br/>Medizinischer Masseur</td> <td align='center'>MABG (Ausbildung 650 bis 1099 Stunden)</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>OTA mit Verwendung im OP</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>H</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='H'></div></div>Sonstige Mitarbeiter</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <table class='stil-krit' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center' colspan='3'><span class='fett hervor'>Sonstige Berufsgruppen<br/>Verwendungsgruppe A1 bis C2</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>A1</span></th> <th><span class='fett hervor'>A2</span></th> <th><span class='fett hervor'>A3</span></th> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Teamleitung</span><br/><br/>Leitungskräfte mit mind. 8 geführten Personen</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>B1</span></th> <th><span class='fett hervor'>B2</span></th> <th><span class='fett hervor'>C0</span></th> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Koordinator</span><br/><br/>(Zuordnung zu Teamleitung), keine fachliche und disziplinäre Verantwortung, oder Leitungskräfte mit max. 8 geführten Personen</td> <td align='center'></td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>C1</span></th> <th><span class='fett hervor'>C2</span></th> <th></th> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Anmerkung: Die Aufzählungen in den einzelnen Verwendungsgruppen sind demonstrativ. Davon ausgenommen ist die Verwendungsgruppe A1, A2, B1, B2, C0, C1 und C2 im Bereich Pflege, die darin enthaltenen Aufzählungen der Spezialbereiche und der Weiterbildungen sind taxativ.</p> <p class='text'>Definition Intensiv: ICU in der Stufe 1, 2 und 3 lt. ÖSG</p> </div> <table class='stil-krit' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center' colspan='3'><span class='fett hervor'>Sonstige Berufsgruppen<br/>Verwendungsgruppe D1 bis H</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>D1<span class='fussnote' data-id='3'>*</span></span></th> <th><span class='fett hervor'>D2</span></th> <th><span class='fett hervor'>E</span></th> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <td><span class='fett hervor'>ARBEITER:</span> Facharbeiter <span class='fett hervor'>mit</span> abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung <br/>Koch<br/>Konditor<br/>Kellner<br/>Koch/Konditor (Doppellehre)<br/>Koch/Kellner (Doppellehre)<br/>Schneider<br/>Facharbeiter (Elektriker, Installateur, Tischler, Maler, Tapezierer, Bodenleger, etc.)<br/>Gebäude- und Fassadenreiniger</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>F1</span></th> <th><span class='fett hervor'>F2</span></th> <th><span class='fett hervor'>G</span></th> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>ARBEITER: sonstiges Personal mit direktem Patientenkontakt</span><br/>Abteilungshilfe<br/>Bereichshilfe OP<br/>Reinigungskraft/<br/>Raumpflege<br/>Etagenkräfte<br/>Patientenservice<br/>Patientenbegleitdienst, Hol- und Bringdienst, Transporter<br/> Hilfskraft CafeteriaPatientenbegleitdienst, Hol- und Bringdienst, Transporter<br/>Hilfskraft Cafeteria<br/>Servicekraft<br/>Med. Aushilfen<br/>Versorgungsassistenz<br/>Sterilisationsfachkraft mit Kurs 1+2<br/>Heimhilfe<br/>Sanitätsgehilfe (2. Stufe)<br/>OP-Hilfskraft ohne Kurs<br/>Servicekraft<br/>Med. Aushilfen<br/>Versorgungsassistenz<br/>Sterilisationsfachkraft mit Kurs 1+2<br/>Heimhilfe<br/>Sanitätsgehilfe (2. Stufe)<br/>OP-Hilfskraft ohne Kurs<br/>Genesungsbegleiter mit entsprechender Ausbildung und dienstvertraglich vereinbartem Einsatz</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th><span class='fett hervor'>H</span></th> <th></th> <th></th> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='H'></div></div><span class='fett hervor'>ARBEITER: sonstiges Personal ohne direktem Patientenkontakt, Beschränkung auf Höflichkeit</span><br/>Abteilungshilfe<br/>Hol- und Bringdienst<br/>Reinigungskraft/Raumpflege<br/>Hilfskraft Wäscherei<br/>Wäschedepot<br/>Küchenhilfe<br/>Abwäscher<br/>Hilfskraft (Cafeteria)<br/>Hausarbeiter<br/>Hilfskraft Materialwirtschaft<br/>Mitarbeiter Archiv<br/>Sterilisationsfachkraft ohne Kurs<br/>OP Raumpflege<br/>Legholder<br/>Mesner<br/>Sanitätsgehilfe (1. Stufe) (BB)<br/>Postbote<br/>Sanitätsgehilfe (1. Stufe)<br/>Postbote</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Einreihung erfolgt nach der vereinbarten tatsächlich und im erheblichen Ausmaß im Beobachtungszeitraum eines Kalenderjahres ausgeübten Tätigkeit.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A § 2</div><h2 class='titel'>Anstellung</h2></div></div><div class='para' id='pr913304_5230636'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Anstellung der Dienstnehmer erfolgt bei Angestellten aufgrund der Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung, bei Arbeitern aufgrund der Bestimmungen der §§ 1151-1164 <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a> in der jeweils gültigen Fassung durch den Träger des Krankenhauses unter Beachtung von <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='entfall text'>entfällt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die seiner tatsächlichen Verwendung entsprechenden Verwendungsgruppe sowie Gehaltsstufe schriftlich mitzuteilen (Dienstzettel). Alle beschäftigten Angestellten sind nach ihrer tatsächlichen Verwendung und ihrer anrechenbaren zurückgelegten Dienstzeit in die entsprechende Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe dieses Kollektivvertrages einzureihen. Diese Einstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates (<a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dem ab 01.03.2022 eintretenden Dienstnehmer sind vom Dienstgeber für die Einreihung in die Gehaltsstufe nach dem Probemonat alle gleichwertigen Vordienstzeiten entsprechend dem Katalog Anhang I anzurechnen, sofern sie jeweils mindestens 6 Monate bei einem Dienstgeber gedauert haben und im EWR-Raum geleistet wurden. Es steht dem Dienstgeber frei, auch mehr Vordienstzeiten anzurechnen. Für Angestellte, die vor dem 01.03.2022 eingetreten sind, bleiben die bisher zumindest entsprechend den damals geltenden Bestimmungen angerechneten Vordienstzeiten aufrecht, die neue Regelung ist ebenfalls in Anhang I enthalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat den Dienstnehmer nachweislich und schriftlich sowohl über die Vordienstzeitenanrechnung zu informieren als auch ihn aufzufordern, potentiell anrechenbare Vordienstzeiten bekanntzugeben. Kommt der Dienstgeber dieser Verpflichtung nicht nach, sind etwaige Verfallsbestimmungen nicht anwendbar und gelten potentiell anrechenbare Vordienstzeiten als mit Beginn des Dienstverhältnisses bekanntgegeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Form der Bekanntgabe obliegt dem Dienstnehmer. Soweit der Dienstnehmer einen Lebenslauf mit genauer Anführung der Berufsbezeichnungen übermittelt, gelten die darin angeführten Dienstzeiten als bekanntgegebene und somit potentiell anrechenbare Vordienstzeiten. Erfüllt der Dienstgeber lit a) und werden die Vordienstzeiten nicht spätestens 3 Monate nach Beginn des Dienstverhältnisses bekanntgegeben, kann die Bekanntgabe nicht nachgeholt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat die Vordienstzeiten in weiterer Folge nachzuweisen. Der Nachweis kann durch eine Bestätigung des jeweiligen Dienstgebers über Beginn und Ende, Ort und Art der Dienstleistung erfolgen. Die Bestätigung kann ein Dienstzeugnis sein, wenn aus ihm die Art der Dienstleistung hervorgeht. Wird keine Bestätigung des jeweiligen Dienstgebers beigebracht, können die Vordienstzeiten auch durch andere geeignete Bescheinigungsmittel nachgewiesen werden (z. B. durch einen Versicherungsdatenauszug im Zusammenhang mit einer Bescheinigung der Art der Dienstleistung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Der sich aufgrund der Vordienstzeitenanrechnung ab Bekanntgabe ergebende höhere Entgeltanspruch ist fällig mit dem dem Zeitpunkt des Nachweises folgenden Monat.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang I</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para anh' dfv='vidaneueseite' id='pr913467_5230923'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A) Für Dienstnehmer, die ab 01.03.2022 eintreten:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeine Regeln</div><p class='text'>Gleichwertige Vordienstzeiten werden zur Gänze angerechnet, soweit das Dienstverhältnis jeweils 6 Monate dauerte und im EWR geleistet wurde. Es gelten nur Zeiten einer unselbständigen, nicht geringfügigen Beschäftigung, ansonsten unabhängig vom Beschäftigungsausmaß. Zeiten einer Elternkarenz, einer Hospizkarenz und des Papamonats werden nur berücksichtigt, soweit sie nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags für von der Dauer der Beschäftigung abhängige Ansprüche zu berücksichtigen wären, wenn sie in das Dienstverhältnis gefallen wären und davor und danach keine anderen als gleichwertige Tätigkeiten vorliegen.</p><p class='text'>Gleichwertig sind nur Tätigkeiten, die in dieselbe Verwendungsgruppe oder eine höhere einzustufen wären, soweit nicht im Folgenden eine Ausdehnung oder Einschränkung stattfindet. Die Berücksichtigung gleichwertiger Vordienstzeiten erfolgt nach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat gemäß <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Spezielle Regeln für Berufsgruppen</div> <p class='text'>Konkret gelten als gleichwertig:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Verwaltung</div><p class='text'>Es gelten die allgemeinen Regeln gemäß Abs. 1</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><div class='titel'>Pflege:</div><p class='text'>Pflegeassistenz und Pflegehelfer für Pflegefachassistenz und Pflege in D2, D1, C2, C1, C0</p><p class='text'>Pflegefachassistenz für Pflege in D2, D1, C2, C1, C0</p> <p class='text'>Pflege in D1, D2, C2, C1, C0 für Pflege in C2, C1, C0</p> <p class='text'>Für DGKP: die Zeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung, höchstens 3 Jahre</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><div class='titel'>MTD/MAB/MTF:</div><p class='text'>D1, D2, E, F1, F2, G: Tätigkeiten als MTD/MAB, die in die nächstuntere Verwendungsgruppe einzustufen sind</p><p class='text'>D1: Tätigkeiten als MAB, die in E einzustufen sind</p> <p class='text'>A1, A2, A3: Tätigkeiten als MTD, die in A2, A3, D1 oder D2 einzustufen sind</p> <p class='text'>Für MTD und Hebammen: Zeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung, höchstens 3 Jahre</p> <p class='text'>Für MTF: Zeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung, höchstens 2 Jahre</p> <p class='text'>Für OTA: Zeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung, höchstens 3 Jahre, und Zeit als OP-Assistent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><div class='titel'>Ärzte:</div><p class='text'>Tätigkeit als Stationsarzt in einer Krankenanstalt für die Tätigkeit als Facharzt</p><p class='text'>Ärztliche Tätigkeit in einer Lehrpraxis für die Tätigkeit als Arzt in Ausbildung</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><div class='titel'>Sonstige Berufsgruppen:</div><p class='text'>ab A3: Tätigkeiten, die mindestens in B2 oder mindestens in E einzustufen sind</p><p class='text'>B2: Tätigkeiten, die mindestens in E einzustufen sind</p> <p class='text'>G und H: In der Reinigung nur Tätigkeiten in der Reinigung in Gesundheitseinrichtungen oder Sozialbetreuungseinrichtungen, sonst nur gleichartige Tätigkeiten (z. B. in einer Küche)</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B) Für Dienstnehmer, die vor dem 01.03.2022 eingetreten sind</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die vor dem 01.03.2022 eingetreten sind, gelten ab 1.3.2022 dieselben Anrechnungsbestimmungen von Vordienstzeiten wie für Dienstnehmer, die ab dem 1.3.2022 eingetreten sind (mit Ausnahme der Anrechnung von Ausbildungszeiten), soweit die Vordienstzeiten nach den nachfolgenden Bestimmungen nachgewiesen und festgestellt werden. Für Ärzte gilt diese Regelung nur, wenn sie nach dem 30.06.2015 eingetreten sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Dienstnehmer sind berechtigt, im Zeitraum 01.06.2022 bis 30.09.2022 eine vollständige schriftliche Aufstellung (wenn vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt, auf einem vom Dienstgeber erstellten Formular) hinsichtlich der Vordienstzeiten (vor Beginn des derzeit aktuellen, dem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnisses) schriftlich bei einer vom Dienstgeber hiefür genannten und dem Betriebsrat bekanntgemachten Stelle mit dem Begehren einzureichen, bezeichnete Zeiten als Vordienstzeiten anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Diese Aufstellung muss jeweils eine Auflistung aller Dienstverhältnisse, deren Anrechnung begehrt wird, enthalten, die dem derzeit aktuellen Dienstverhältnis vorangegangen sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Aus dieser Aufstellung muss der jeweilige Dienstgeber (einschließlich Kontaktdaten), die genaue Dauer des Dienstverhältnisses (hierfür gelten die Daten des Dienstzeugnisses oder Versicherungsauszuges, letzterer dann, wenn sich die Art der Dienstleistung und deren Dauer eindeutig ergibt), der Ort der Dienstleistung (Staat) und die Art der Dienstleistung (unter genauer Angabe, die eine Einstufung in die Verwendungsgruppen des Kollektivvertrages ermöglicht) hervorgehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Aufstellung müssen Bestätigungen der jeweiligen Dienstgeber über Beginn und Ende, den Ort und die Art der Dienstleistung (siehe Punkt 4) beigeschlossen sein. Diese Bestätigung kann ein Dienstzeugnis sein, wenn aus ihm die Art der Dienstleistung entsprechend Punkt 4 hervorgeht. Kann keine Bestätigung des jeweiligen Dienstgebers beigebracht werden, können die Vordienstzeiten auch durch andere geeignete Bescheinigungsmittel nachgewiesen werden (zum Beispiel durch einen Versicherungsdatenauszug in Zusammenhang mit einer Bescheinigung der Art der Dienstleistung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bisher angerechnete Vordienstzeiten (insbesondere auch nicht gleichwertige) bleiben erhalten, werden aber auf die nach den vorliegenden Vorschriften anzurechnenden angerechnet. Ergibt der Vergleich der Summe der bisher für die Einstufung angerechneten Vordienstzeiten mit den nach den vorliegenden Vorschriften anzurechnenden Vordienstzeiten, dass in der Vergangenheit mehr Vordienstzeiten angerechnet wurden, so bleibt die bisherige Einstufung aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ergibt sich aus der übergebenen Aufstellung, dass allenfalls mehr Vordienstzeiten anzurechnen wären, die Belege aber (insbesondere im Hinblick auf die Art der Dienstleistung) nicht vollständig sind, hat der Dienstgeber dem Dienstnehmer schriftlich eine Nachfrist von einem Monat einzuräumen, die fehlenden Nachweise schriftlich vorzulegen. Sofern der Antrag nach dem 31.08.2022 gestellt wird, gilt eine Nachfrist bis 30.09.2022.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Nach Eintreffen der Aufstellung samt Nachweisen, allenfalls nach Ende der Nachfrist, hat eine Anrechnung der Vordienstzeiten entsprechend den dann vorliegenden Nachweisen zu erfolgen. Die Umstufung (in die entsprechende Entlohnungsstufe) und/oder die Änderung des nächsten Vorrückungsdatums ist dem Dienstnehmerschriftlich bis 31.12.2022 bekanntzugeben. Ergibt sich aus den vorgelegten und nachgewiesenen Vordienstzeiten keine Änderung, ist dies dem Dienstnehmer ebenfalls bis 31.12.2022 mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die finanziellen Folgen der Umstufung treten mit 01.03.2022 ein, für den Zeitraum ab 01.03.2022 erfolgt eine entsprechende Nachzahlung bis 31.01.2023.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die finanziellen Folgen der Umstufung oder Änderung des Vorrückungstermines und die Nachzahlung bzw. Aufrollung sind auf dienstvertraglich gewährte Überzahlungen anzurechnen, es sei denn, diese wurden für die Übernahme einer bestimmten Funktion gewährt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Soweit ein Begehren auf Anrechnung von Vordienstzeiten entsprechend den vorstehenden Bestimmungen nicht bis 30.09.2022 ausreichend belegt gestellt wurde oder (allenfalls in der Nachfrist) die erforderlichen Nachweise nicht ausreichend beigebracht wurden, bleibt es bei der bisherigen Einstufung und Anrechnung der Vordienstzeiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>W § 13d</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmungen für Ärzte</h2></div></div><div class='para' id='pr913356_5230726'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>§ 13d gilt für Ärzte</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Fachärzte gilt das Gehaltsschema entsprechend Anhang IX.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Stationsärztegilt das Gehaltsschema gemäß Anhang X. Stationsärzte sind Ärzte mit ius practicandi, die in einer Abteilung eingesetzt sind und nicht Fachärzte für das Fach der betreffenden Abteilung sind (also z. B. nicht Fachärzte für Chirurgie auf einer chirurgischen Abteilung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Ärzte in Ausbildung gilt das Gehaltsschema gemäß Anhang XI.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='entfall text'>entfällt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='entfall text'>entfällt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Einstufung neu eintretender Ärzte erfolgt jeweils in Stufe 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei ab 01.03.2022 neu eintretenden Ärzten werden Vordienstzeiten in derselben Verwendungsgruppe (für Fachärzte auch Vordienstzeiten als Stationsärzte in einer Krankenanstalt), die in einem Krankenhaus im EWR-Raum geleistet wurden und jeweils mindestens 6 Monate gedauert haben, angerechnet. Ärztliche Tätigkeiten in einer Lehrpraxis werden unter denselben Voraussetzungen neu eintretenden Ärzten in Ausbildung angerechnet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Fachärzte und Stationsärzte, deren Dienstverhältnis vor dem 1.7.2015 begonnen hat, erhalten mit Wirksamkeit ab 1.1.2017 eine Sondervorrückung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Nachtarbeit, die im Zeitraum 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr erbracht wird, erhält der Arzt eine Nachtzulage entsprechend Anhang XII.B pro Stunde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für jeden Dienst, der den Zeitraum Sonntag 0:00 Uhr bis 24:00 Uhr (auch nur teilweise) umfasst, wird eine Sonntagszulage entsprechend Anhang XII.B pro Stunde gewährt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für jeden geleisteten Nachtdienst sowie geleisteten verlängerten Dienst, der den Zeitraum 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr (zur Gänze) umfasst, werden zwei Ausgleichsstunden gewährt. Die zwei Ausgleichsstunden sind entgeltrechtlich, nicht aber arbeitszeitrechtlich Arbeitszeit. Für einen Zeitpunkt innerhalb der nächsten 6 Monate ist der Verbrauch unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse zu vereinbaren, bei Nichtgewährung ist das Entgelt hierfür nach Ablauf der 6 Monate im Verhältnis 1:1 auszuzahlen, soweit nicht eine Vereinbarung über einen weiteren Übertrag zustande kommt. Die Auszahlungen erfolgen mit den Entgelten für Juli und Jänner. Die Ausgleichsstunden sind auf allfällige künftige Ansprüche (z. B. bei Einbeziehung der Ärzte in das <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>NSchG</a>) anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum für Überstunden und Mehrstunden beträgt 2 Monate, beginnend mit den geraden Monaten. Auf Wunsch eines Arztes kann vereinbart werden, dass im Durchrechnungszeitraum angefallene Überstunden (nicht Zuschläge) in den nächsten oder weitere Durchrechnungszeiträume des selben Kalenderjahres übertragen werden; Zuschläge sind jedenfalls auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Für Überstunden in der Nacht (22:00 Uhr bis 6:00 Uhr) und am Sonntag (0:00 Uhr bis 24:00 Uhr) beträgt der Überstundenzuschlag 100 %. Der Überstundenzuschlag gebührt für alle Stunden am Ende eines Durchrechnungszeitraums, durch die 40 Stunden pro Woche im Schnitt des Durchrechnungszeitraums überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Einseitig angeordnete Abweichungen vom Dienstplan (nicht aber vereinbarte) führen zu Überstunden. Diese Überstunden kommen am Ende des Folgemonats zur Auszahlung, in dem sie erbracht wurden und bleiben bei der Betrachtung, ob andere Stunden zuschlagpflichtig sind, außer Ansatz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden können im beidseitigen Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer auch in Freizeit abgegolten werden, wobei es dem Dienstgeber freisteht, den prozentuellen Zuschlag in Geld oder Freizeit zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Höchstzahl der Nachtarbeit (die den Zeitraum 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr zur Gänze umfasst) wird mit 33 im Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen oder 6 Monaten festgelegt. Die Betriebsvereinbarung kann Abweichendes bestimmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höchstzahl der Wochenenddienste, die den Zeitraum Samstag 0:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr – wenn auch nur teilweise - umfassen, wird mit 13 im Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen oder 6 Monaten festgelegt. Die Betriebsvereinbarung kann Abweichendes bestimmen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die ärztliche Fortbildung wird eine Freistellung im Ausmaß von 125 % der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei Vollbeschäftigten sohin derzeit 50 Stunden) gewährt. Dieser Freistellungsanspruch gebührt nach Wahl des Krankenhauses pro Kalenderjahr oder pro Arbeitsjahr, bei Entgeltanspruch bloß während eines Teils eines Jahres und bei Wechsel des Beschäftigungsausmaßes aliquot, wird bei sonstigem Verfall nur in das nächste Kalender- bzw. Arbeitsjahr übertragen und bei Beendigung des Dienstverhältnisses nicht abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Vorbereitung zur Prüfung zum Facharzt oder zum Arzt für Allgemeinmedizin gebühren in zeitlicher Nähe zur Prüfung (maximal vier Wochen vor dem Prüfungstermin) für den ersten Prüfungsantritt, also einmalig, 50 % der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit als Sonderfreistellung. Im Übrigen kann das Kontingent aus Abs (1) für die Prüfungsvorbereitung verwendet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Der Tag der Prüfung zum Facharzt (wenn die Prüfung aus zwei Teilen besteht, beide Tage) und der Prüfung zum Arzt für Allgemeinmedizin wird als Sonderfreizeit gewährt, ebenso der Tag einer universitären Graduierung (maximal ein Tag pro Kalenderjahr).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Kollektivvertrages hinsichtlich der Verpflegung (§ 23) gelten auch für Ärzte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Ein Jubiläumsgeld gebührt Ärzten weiterhin kollektivvertraglich nicht. Bestehende Betriebsvereinbarungen in Bezug auf Jubiläumsgelder bleiben durch Inkrafttreten des Kollektivvertrages unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>16.</span><p class='text'>Die Feiertagsarbeit wird gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 ARG</a> entlohnt. Die Entlohnung gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 ARG</a> erfolgt durch Abzüge eines Fünftels der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei Teilzeitbeschäftigten aliquot) von der Sollarbeitszeit für die Feiertage, die auf einen Montag bis Freitag fallen. Die Vorteile daraus werden auf alle Ansprüche gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 ARG</a> im Durchrechnungszeitraum eines Jahres angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>17.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Soweit Dienstnehmern durch Einzelvereinbarung oder freie Betriebsvereinbarung einzelvertraglich Besserstellungen oder durch Betriebsvereinbarungen Besserstellung gegenüber den Bestimmungen des § 13d gewährt sind, sind diese Vorteile in ihren Auswirkungen betragsmäßig zu errechnen und diese können vom Krankenhaus auf Ansprüche aus dem Kollektivvertrag angerechnet werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Überzahlungen und Zulagen werden durch die Erhöhung des Grundgehalts und die Einführung der Erschwernis- und Gefahrenzulage aufgesogen. Funktionszulagen, die mit der Ausübung einer Funktion verbunden sind und nur auf Dauer der Ausübung der Funktion gewährt werden, bleiben aufrecht und werden nicht aufgesogen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Gehaltsbestandteile über dem Kollektivvertrag sind gesondert auszuweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ärzten, denen durch die Anwendung des Punktes 6. (1) und der damals gültigen Schemata für Fachärzte und Stationsärzte im Vergleich zwischen dem Grundgehalt und den fixen Zulagen gemäß den Schemata ohne Funktionszulagen, jedoch aufgewertet um 2 %, Stand Juli 2014, eine Bezugserhöhung um weniger als € 425,- brutto (bei Teilzeitbeschäftigung nach dem Beschäftigungsausmaß aliquotiert) zusteht, erhalten eine Ausgleichszulage im Betrag der Differenz auf € 425,-, jeweils brutto. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Diese Ausgleichszulage wird bei künftigen Bezugsanpassungen im gleichen Verhältnis angepasst wie die Schemata.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Abs. (1), (2) und (4) gelten nur für die Überleitung am 30.6.2015/1.7.2015.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>18.</span><p class='text'>Soweit Bestimmungen des vorliegenden Paragraphen § 13d mit anderen Bestimmungen des Kollektivvertrages im Widerspruch stehen, gehen die Bestimmungen des vorliegenden Paragraphen vor.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang XI.B</div><h2 class='titel'>Gehaltsschema Pflegepädagog*innen – 16.08.2026 bis 30.09.2027</h2></div></div><div class='para anh' dfv='vidaneueseite' id='pr913498_5230967'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Pflegepädagog*innen zählen zur Pflege. Ihnen gebühren keine Zulagen</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Jahr</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Bruttogehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>4.216,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>4.216,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>4.279,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>4.279,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4.342,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4.342,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4.406,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4.406,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>4.469,55</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>4.469,55</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4.532,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4.532,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4.596,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4.596,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4.659,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4.659,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>4.722,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>4.722,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>4.785,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>4.785,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>4.849,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>4.849,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>4.912,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>4.912,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>4.975,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>4.975,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>27</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>5.038,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>28</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>5.038,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>29</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>5.102,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>30</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>5.102,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>31</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>5.165,59</td> </tr> <tr> <td align='center'>32</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>5.165,59</td> </tr> <tr> <td align='center'>33</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>5.229,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>34</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>5.229,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>35</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>5.294,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>36</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>5.294,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>37</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>5.358,42</td> </tr> <tr> <td align='center'>38</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>5.358,42</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Unter dieses Schema fällt Lehrpersonal mit nicht nur fallweiser Lehrtätigkeit an einer Schule/Akademie für Gesundheits- und Krankenpflege.</p> </div></div>",
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