mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1373 lines
200 KiB
JSON
1373 lines
200 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2895_de",
|
||
"variant_group_id": "bars-rettungs-zugehoerige-sanitaetsberufe",
|
||
"title": "BARS (Rettungs- und zugehörige Sanitätsberufe)",
|
||
"employment_types": [
|
||
"arb",
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Arbeiter:innen",
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"oö"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Oberösterreich"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"vida",
|
||
"gpa"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"vida",
|
||
"GPA-djp"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-08-17",
|
||
"last_content_update": "2026-08-17"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=bars-rettungs-zugehoerige-sanitaetsberufe&variant-id=SI-2895_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2895_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "939869_20260101",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2025-12-31",
|
||
"version": "20260101"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "a528c17c-fc3a-4481-8725-8a391edf221d",
|
||
"title": "Kündigung, Urlaub und Fristen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fcc4d423-c6dc-4ec1-93b8-79bd5515133b",
|
||
"title": "Löhne, Zulagen, Sonderzahlungen und Jubiläumsleistungen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "62f52789-3d8b-4423-a366-d17b690e60d1",
|
||
"title": "Einstufung und Vorrückung"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5d5aa829-7c09-4325-97b5-b9ed406e0aca",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und flexible Arbeitszeitmodelle"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c27ac161-e5d7-4fc1-a03a-4095159325b6",
|
||
"title": "Schulungen und Fortbildungen"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "unclassified",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"939869_20260101": {
|
||
"id": "939869_20260101",
|
||
"title": "BARS (Rettungs- und zugehörige Sanitätsberufe) / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr939871_5321814",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">der Berufsvereinigung von ArbeitgeberInnen in Rettungs- und zugehörigen Sanitätsberufen (BARS)</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr939871_5321814\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA // Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr939873_5321817",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragschließende Parteien</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939873_5321817\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Berufsvereinigung von ArbeitgeberInnen in Rettungs- und zugehörigen Sanitätsberufen (BARS),</span> </p> <p class=\"text\">Hollergasse 2-6, 1150 Wien, einerseits</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA,</span> </p> <p class=\"text\">Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">der Gewerkschaft vida, </span> </p> <p class=\"text\">Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Vertragschließende Parteien",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939875_5321820",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939875_5321820\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Fachlich:</p><p class=\"text\">für die Mitglieder des Arbeitgeberverbandes BARS</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Persönlich:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">für alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich unterliegen</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Örtlich:</p><p class=\"text\">für das gesamte Bundesgebiet Österreichs.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939877_5321823",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Aufnahmebestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939877_5321823\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Voraussetzungen für die Beschäftigung gelten:</p> <ul class=\"liste nummerierung-decimal\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">die erforderliche körperliche und geistige Eignung,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">die zur Erfüllung der Berufspflichten erforderliche Vertrauenswürdigkeit und</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">die erfolgreiche Absolvierung der für die Verwendung notwendigen Ausbildung</p> </li> </ul> </div></div>",
|
||
"title": "Allgemeine Aufnahmebestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939879_5321826",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939879_5321826\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen erhalten unverzüglich nach Arbeitsbeginn bzw bei jeder inhaltlichen oder bezugsrechtlichen Änderung des Arbeitsverhältnisses einen Dienstvertrag oder Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)</a>.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstzettel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939881_5321829",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Verschwiegenheitspflicht</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939881_5321829\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, das Dienstgeheimnis zu wahren. Dies gilt für alle Angelegenheiten, die mit der Ausübung des Dienstes in Zusammenhang stehen und umfasst sowohl die Einhaltung des Datengeheimnisses gemäß <a data-law=\"10001597\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597,NOR40195902/Datenschutzgesetz/Art-2-§-6-Datengeheimnis\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 1 und 2 Datenschutzgesetz (DSG)</a> als auch die Verschwiegenheit über alle organisationsbezogenen Informationen und Daten, die dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin im Rahmen des Dienstverhältnisses bekannt werden. Diese Pflichten gelten auch über die Beendigung des Dienstverhältnisses hinaus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Insbesondere ist es dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin untersagt, in Sozialen Medien oder sonstigen Internet- oder Messaging-Diensten jegliche Art von Informationen, die im Zusammenhang mit der Ausübung seines Dienstes stehen, zu posten, zu teilen oder auf sonstige Weise an andere Personen weiterzugeben.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Verschwiegenheitspflicht",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939883_5321832",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Sorgfaltspflicht</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939883_5321832\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, sich mit den Vorschriften des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin vertraut zu machen und diese zu wahren. In Ausübung des Dienstes hat der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin, soweit vorgesehen, die vorgeschriebene Dienstkleidung zu tragen. Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin hat die ihm bzw ihr anvertrauten Kraftfahrzeuge, Geräte und sonstigen Gegenstände mit Sorgfalt zu behandeln und zu pflegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Er bzw sie hat das Ansehen und die Interessen des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin durch untadeliges Benehmen zu wahren.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sorgfaltspflicht",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939885_5321835",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Alkohol- und Drogenmissbrauch</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2zeilenoben\" id=\"pr939885_5321835\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In Ausübung des Dienstes ist der Genuss von alkoholischen oder sonstigen die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigenden Substanzen strengstens untersagt. Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin hat auch darauf zu achten, dass er bzw sie seinen bzw ihren Dienst stets in arbeitsfähigem Zustand antritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, sich im Falle des Verdachtes einer Alkoholisierung oder eines Drogenmissbrauches über Aufforderung des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin einem Alko-Test bzw einer Untersuchung auf Drogen zu unterziehen, wobei der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin die Kosten des geforderten Tests trägt. Das Recht des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin, im Falle eines positiven Testergebnisses den Ersatz der Kosten vom Arbeitnehmer bzw von der Arbeitnehmerin zu begehren, wird dadurch nicht beeinträchtigt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Alkohol- und Drogenmissbrauch",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939887_5321838",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Aus-, Fort- und Weiterbildung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr939887_5321838\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, an den vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin angeordneten und / oder gesetzlich vorgeschriebenen Kursen, Seminaren, Lehrgängen und Vorträgen teilzunehmen, soweit nicht berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin der Teilnahme entgegenstehen. Er bzw sie hat den Nachweis der mit Erfolg abgelegten Prüfungen zu erbringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin wird zur ständigen Aus-, Fort- und Weiterbildung seiner Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im notwendigen Ausmaß beitragen, sodass diesen stets alle erforderlichen Kenntnisse zur Ausübung des Dienstes verfügbar sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin angeordnet und / oder gesetzlich vorgeschrieben werden, sind diese als Arbeitszeit zu bezahlen und haben nach Möglichkeit während der Normalarbeitszeit stattzufinden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Bildungskarenz oder -freistellung kann nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen gewährt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin ist verpflichtet, alle notwendigen Kosten zu tragen, die im Zusammenhang mit von ihm bzw ihr angeordneten Maßnahmen gemäß Absatz 1 stehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Auf Verlangen des Betriebsrates ist über Schulungsmaßnahmen zu beraten.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Aus-, Fort- und Weiterbildung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939889_5321841",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsanspruch</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939889_5321841\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Urlaub richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf einen Sonderurlaub im Ausmaß von 2 Werktagen. Dieser Anspruch erhöht sich bei einer Behinderung von 70 % auf 3, ab 80 % auf 6 Werktage. Bei einem in diesem Urlaubsjahr angetretenen Kuraufenthalt, der im unmittelbaren Zusammenhang mit der Behinderung steht, entfällt dieser Sonderurlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub von 30 Werktagen. Das Urlaubsausmaß erhöht sich nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 31 Werktage, nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 32 Werktage, nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 34 Werktage und nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 36 Werktage. Diese Regelung gilt als Vorgriff auf die Erhöhung des Urlaubs nach 25 Dienstjahren gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 Urlaubsgesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">(4) Über Ansprüche im <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 1 und 2 UrlG</a> hinaus hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer alle sonstigen Freistellungsansprüche gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 1 und 2 UrlG</a> verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das 12. Lebensjahr überschritten hat und für welches die erhöhte Familienbeihilfe bezogen wird. Im Fall der notwendigen Pflege seines/ihres erkrankten Kindes hat auch jener Arbeitnehmer bzw. jene Arbeitnehmerin Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung, der/die nicht mit seinem/ihrem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaubsanspruch",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939891_5321844",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Versetzungen und Verwendungsänderungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939891_5321844\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einer mehr als durchgehend zwei Wochen dauernden Verwendung in einer höheren Tätigkeit ist für die Dauer der Verwendungsänderung die Differenz der Entgelte der beiden Verwendungsgruppen als Zulage zu bezahlen. Im Übrigen gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Versetzungen und Verwendungsänderungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939893_5321847",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Arbeits- und Sicherheitskleidung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939893_5321847\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat die zur Erfüllung der Dienstpflichten notwendige Arbeits- und Sicherheitsbekleidung entsprechend den gesetzlichen Vorschriften und allfälligen anwendbaren internen Vorschriften oder Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin zur Verfügung zu stellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, diese Kleidung sorgsam zu verwenden und für die Reinigung Sorge zu tragen. Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat die Möglichkeit die Reinigung selbst durchzuführen. Übernimmt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin die Reinigung, erhält er bzw sie dafür eine Reinigungspauschale in der Höhe von € 15,- 12-mal jährlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Über die Anzahl der dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin zur Verfügung zu stellenden Bekleidungsstücke und die Tragedauer sowie die Art der Reinigung sind auf Betriebsvereinbarungsebene entsprechend bedarfsorientierte Regelungen zu treffen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeits- und Sicherheitskleidung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939895_5321850",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Kündigungsfristen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939895_5321850\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin kann das Dienstverhältnis durch vorherige Kündigung zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten beiden Dienstjahren des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin 6 Wochen und erhöht sich</p><p class=\"text\">nach Vollendung des 2. Dienstjahres auf 2 Monate,</p> <p class=\"text\">nach Vollendung des 5. Dienstjahres auf 3 Monate,</p> <p class=\"text\">nach Vollendung des 15. Dienstjahres auf 4 Monate,</p> <p class=\"text\">und nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 5 Monate.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Es kann vereinbart werden, dass bei Führungs- bzw Schlüsselkräften diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden kann, doch darf die vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer bzw mit der Arbeitnehmerin vereinbarte Kündigungsfrist.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kündigungsfristen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939897_5321853",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeitrechtliche Bestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939897_5321853\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen gelten das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> und das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> in der jeweils geltenden Fassung. Die Nichtgeltung einzelner arbeitszeitrechtlicher Bestimmungen in außergewöhnlichen Fällen ex lege bleibt davon unberührt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeitrechtliche Bestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939899_5321856",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939899_5321856\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit grundsätzlich 8 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von der Regelung des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> sind in dieser Normalarbeitszeit vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin bezahlte Pausen von je 30 Minuten pro Arbeitstag enthalten, ausgenommen jene Bereiche, für welche in den Anhängen andere Regelungen vorgesehen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei einer täglichen Arbeitszeit, die 6 Stunden nicht überschreitet, wird diese Pause aliquot bemessen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939901_5321859",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Ruhezeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939901_5321859\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf eine ununterbrochene 11 Stunden tägliche und 36 Stunden wöchentliche, zusammenhängende Ruhezeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs 2 AZG</a> wird die ununterbrochene Ruhezeit unter den dort angeführten Bedingungen in Einzelfällen auf mindestens neun Stunden verkürzt.</p><p class=\"text\">Eine entsprechende Verkürzung der Ruhezeit ist in den Bereichen Rettungs- und Krankentransportdienst, einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst, möglich. Voraussetzung ist das Vorliegen einer Situation, die eine Verkürzung der Ruhezeit notwendig macht, insbesondere unvorhergesehene Ereignisse (zB zeitkritische Notfälle).</p> <p class=\"text\">Zur Sicherstellung der Erholung des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin sind weitere Maßnahmen zu treffen, falls die Ruhezeit weniger als 10 Stunden beträgt. Diese Maßnahmen werden unter Beiziehung des arbeitsmedizinischen Dienstes festgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei einer Ruhezeitverkürzung unter 10 Stunden wird dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin zum Ausgleich ein Zeitguthaben im Ausmaß des 2-fachen der Ruhezeitverkürzung gewährt. Dieses Zeitguthaben wird innerhalb von 13 Wochen (bzw 3 Monaten) nach den Wünschen des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin verbraucht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Ruhezeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 15",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939903_5321862",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Ruhezeit auf Reisen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939903_5321862\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ruhezeit bei Reisen mit Erholungsmöglichkeiten:</p> <p class=\"text\">Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20b\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit\" target=\"_blank\">§ 20b Abs 3 AZG</a> wird festgelegt, dass ausreichende Erholungsmöglichkeiten, welche eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit erlauben, bestehen, sofern ein Aufenthalt in einer angemessenen Unterkunft, während der Reisezeit gewährleistet ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ruhezeit bei Reisen ohne Erholungsmöglichkeiten:</p> <p class=\"text\">Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20b\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit\" target=\"_blank\">§ 20b Abs 4 AZG</a> wird für den Fall, dass während der Reisezeit keine ausreichenden Erholungsmöglichkeiten bestehen, unter den, dort und in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20b\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit\" target=\"_blank\">§ 20b Abs 5 AZG</a> angeführten Bedingungen (Verkürzung nur zweimal pro Kalenderwoche) die tägliche Ruhezeit auf neun Stunden verkürzt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Ruhezeit auf Reisen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 16",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939905_5321865",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Dienstplanerstellung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939905_5321865\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung ist gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c Abs 1 AZG</a> zu vereinbaren. Dort, wo ein Dienstplan erforderlich ist, ist dieser jeweils spätestens zwei Wochen im Vorhinein bekannt zu geben. Für den vereinbarten Durchrechnungszeitraum ist jeweils einen Monat im Voraus ein Rahmendienstplan zu erstellen, der die voraussichtliche Diensteinteilung festlegt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstplanerstellung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 17",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939907_5321868",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Gleitende Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939907_5321868\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei gleitender Arbeitszeit kann mittels Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b Abs 4 AZG</a> die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden (Beilage 1, Mustervereinbarung).</p> </div></div>",
|
||
"title": "Gleitende Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939909_5321871",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939909_5321871\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Einarbeitung von Fenstertagen</div><p class=\"text\">Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 AZG</a> wird bestimmt, dass der Einarbeitungszeitraum gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 2 AZG</a> durch Betriebsvereinbarung über das im § 4 Abs 3 1. Satz <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> bestimmte Maß von 13 Wochen verlängert werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Ermächtigungen der Betriebsvereinbarungen</div> <p class=\"text\">Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 6 AZG</a> wird zugelassen, dass in Betriebsvereinbarungen Regelungen über die Ausdehnung der Normalarbeitszeit nach § 4 Abs 6 und über die Übertragung von Zeitguthaben nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 7 AZG</a> getroffen werden, wobei in einzelnen Wochen eines 13-wöchigen (bzw 3-monatigen) Durchrechnungszeitraumes die Normalarbeitszeit auf 45 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt wird. Dies erfolgt unter der Bedingung, dass der zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit erforderliche Zeitausgleich jedenfalls in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p> <p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen gilt grundsätzlich für alle von diesem Kollektivvertrag erfassten Rechtsträger, sofern nicht in einer der Anhänge zu diesem Kollektivvertrag etwas anderes festgelegt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Tägliche Normalarbeitszeit bei 4-Tagewoche</div> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier Tage auf zehn Stunden/Tag ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Überstunden bei 4-Tagewoche</div><p class=\"text\">Es wird zugelassen, dass die Arbeitszeit bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf 4 Tage an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden kann.</p><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarungen werden zu solchen Arbeitszeitverlängerungen ermächtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft</div> <p class=\"text\">Aufgrund der Ermächtigung des § 5 Abs 1 Z 1. <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> wird zugelassen, dass bei Arbeitsbereitschaft gemäß § 5 Abs 1 Z 2. <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> im Bereich des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt wird.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Andere Verteilung der Normalarbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939911_5321874",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Lenkzeitenregelung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939911_5321874\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b Abs 2 und 3 AZG</a> werden für KFZ-Lenker bzw KFZ-Lenkerinnen unter den dort genannten Bedingungen zusätzlich zu den nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zugelassen. Festgehalten wird, dass diese Sonderregelung nur für solche Lenker bzw Lenkerinnen zulässig ist, bei denen das Lenken eines KFZ im Vordergrund der arbeitsvertraglichen Pflichten steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"14a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080995/Arbeitszeitgesetz/§-14a-Lenkzeit\" target=\"_blank\">§ 14a Abs 1 AZG</a> wird zugelassen, dass die tägliche Lenkzeit bis auf 9 Stunden, zweimal wöchentlich jedoch bis auf 10 Stunden täglich ausgedehnt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"14a\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080995/Arbeitszeitgesetz/§-14a-Lenkzeit\" target=\"_blank\">§ 14a Abs 2 AZG</a> wird unter den dort angeführten Bedingungen zugelassen, dass die wöchentliche Lenkzeit bis auf 56 Stunden verlängert wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"15a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114803/Arbeitszeitgesetz/§-15a-Lenker-im-regionalen-Kraftfahrlinienverkehr\" target=\"_blank\">§ 15a Abs 3 AZG</a> wird zugelassen, dass unter den dort angeführten Bedingungen die tägliche Ruhezeit für Lenker bzw Lenkerinnen der im <a data-law=\"10008238\" data-section=\"15a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114803/Arbeitszeitgesetz/§-15a-Lenker-im-regionalen-Kraftfahrlinienverkehr\" target=\"_blank\">§ 15a AZG</a> angeführten Kraftfahrzeuge dreimal wöchentlich auf mindestens neun zusammenhängende Stunden täglich verkürzt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für KFZ-Lenker bzw KFZ-Lenkerinnen wird gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 4 AZG</a> eine Verlängerung der Einsatzzeit von Lenkern bzw Lenkerinnen bis auf 14 Stunden zugelassen. Dies gilt nicht für Lenker bzw Lenkerinnen, für die aufgrund der arbeitsvertraglichen Pflichten nicht das Lenken eines Kraftfahrzeuges im Vordergrund steht (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 5 AZG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Lenkzeitenregelung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 20",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939913_5321877",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Zeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939913_5321877\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e Abs 2 AZG</a> wird festgelegt, dass für Guthaben an Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses ein Zuschlag nicht gebührt, wenn der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin vorzeitig unbegründet austritt oder das Dienstverhältnis durch Entlassung endet.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Zeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 21",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939915_5321880",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939915_5321880\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer erhalten für jede Stunde der Rufbereitschaft ab 01.01.20252026 eine Abgeltung von € 4,26 brutto. (ab 01.04.2026 € 4,37 brutto) </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die vor dem 01.01.2024 eine höhere als die in Abs 1 genannte Abgeltung für Zeiten der Rufbereitschaft erhalten haben, erhalten diese auch weiterhin. Allerdings werden diese höheren Abgeltungen so lange nicht erhöht bzw valorisiert, bis der in Abs 1 genannte Betrag die ursprüngliche höhere Abgeltung übersteigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 20a Abs 1 AZG</a> ermächtigt der Kollektivvertrag die Betriebsvereinbarung, festzulegen, dass Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Rufbereitschaft",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 22",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939917_5321883",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Regelungen gemäß Arbeitsruhegesetz</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939917_5321883\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> werden folgende zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung notwendigen <a data-law=\"10008557\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008557\" target=\"_blank\">Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe</a> zugelassen:</p> <p class=\"text\">Arbeiten aufgrund von Großschadensereignissen, Epidemien oder sonstigen nicht planbaren Ereignissen, die Leben und Gesundheit von Menschen gefährden, und Übungen (maximal 2 pro Kalenderjahr) dazu, in dem zur Bewältigung jeweils erforderlichen Zeitausmaß.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Regelungen gemäß Arbeitsruhegesetz",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 23",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939919_5321886",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Lohn- und Gehaltsordnungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939919_5321886\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die den Arbeitnehmern bzw den Arbeitnehmerinnen gebührenden Löhne und Gehälter, einschließlich der Zulagen und Zuschläge sowie sonstige entgeltrelevante Bestimmungen einschließlich solcher über die Abgeltung von Dienstreisen und der Reinigung von Arbeits- und Sicherheitskleidung sind in den Lohn- und Gehaltsordnungen der dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Arbeitgeber bzw Arbeitgeberin enthalten. Deren Inhalte werden als landesspezifische Anhänge zu diesem Kollektivvertrag festgehalten. Diese Anhänge sind als inhaltliche Bestandteile des Kollektivvertrages vereinbart.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Lohn- und Gehaltsordnungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 24",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939921_5321889",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24a</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939921_5321889\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"51*\"> <col align=\"right\" width=\"33*\"> <col align=\"right\" width=\"33*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td>Lehrlingseinkommen ab 01.01.2026 bis 31.03.2026</td> <td>Lehrlingseinkommen ab 01.04.2026</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 941,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 966,30</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.197,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">€ 1.228,20</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.423,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.460,40</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.860,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.909,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit beträgt bei Lehrlingen 37,5 Stunden pro Woche. Die Pausen werden nicht bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Rahmen einer allfälligen Berufsreifeprüfung (sogenannte „Lehre mit Matura“) haben Lehrlinge auf Verlangen Anspruch auf bezahlte Freistellung, zur Vorbereitung auf Prüfungen, in Summe jedoch max. 10. Tage innerhalb des gesamten Lehrverhältnisses.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Lehrlinge",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 24a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939923_5321892",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24b</div><h2 class=\"titel\">Ferialpraktikanten</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939923_5321892\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ferialpraktikanten bzw Ferialpraktikantinnen erhalten ein Entgelt, das dem Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr gemäß § 24a dieses Kollektivvertrages entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Ferialpraktikantinnen bzw Ferialpraktikanten dürfen Personen bis zur Vollendung des 19. Lebensjahres beschäftigt werden. Die maximale durchgehende Beschäftigungsdauer beträgt zwei Monate. Die Beschäftigung hat während der Ferien zu erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Ferialpraktikanten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 24b",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939925_5321895",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24c</div><h2 class=\"titel\">Kinderzulage</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939925_5321895\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede Arbeitnehmerin bzw jeder Arbeitnehmer erhält für jedes Kind, für das vom Finanzamt nachweislich Familienbeihilfe bezogen wird und das im gemeinsamen Haushalt mit der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer lebt, eine Kinderzulage in der Höhe von EUR 30,00 monatlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Bezug der Kinderzulage ist unabhängig davon, ob die Ehegattin bzw der Ehegatte oder die Lebensgefährtin bzw der Lebensgefährte der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers eine Kinderzulage bezieht bzw bezogen hat. Sofern das Kind aus verschiedenen Gründen (zB: Scheidung) nicht im gemeinsamen Haushalt lebt, steht der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer auch dann die Kinderzulage zu, wenn sie bzw er nachweislich verpflichtet ist, für das Kind Unterhalt zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die dem Zweck der Familienförderung gewidmeten, unter anderem Titel wie etwa Haushalts- oder Familienzulagen geleisteten Zahlungen sind auf die Kinderzulage nach dieser Bestimmung anzurechnen. Günstigere Regelungen werden nicht geschmälert.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kinderzulage",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 24c",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939927_5321898",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939927_5321898\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der vorliegende Kollektivvertrag bestimmt, dass die in den Lohn- und Gehaltsordnungen der Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin enthaltenen Löhne, Gehälter, Zulagen und Zuschläge sowie sonstigen entgeltrelevanten Bestimmungen, soweit sie in den Anhängen dieses Kollektivvertrages festgehalten werden, als Bestandteile des Kollektivvertrags Geltung haben. Da die in diesen Anhängen als Grundlagen der Eingruppierungen der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin beinhalteten Verwendungsgruppen sohin weiter anzuwenden sind, werden die im folgenden vereinbarten Bestimmungen über Verwendungsgruppen erst in Kraft treten, wenn die entsprechenden Regelungen der Anhänge ihre Wirksamkeit verloren haben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerinnen werden in die nachstehenden Verwendungsgruppen entsprechend ihrer Verwendungsart (Planstelle) eingestuft. Bei Verwendung eines Arbeitnehmers bzw einer Arbeitnehmerin in unterschiedlichen Bereichen entscheidet die überwiegende Verwendungsart. Voraussetzung für die Einstufung ist die der Verwendungsgruppe entsprechende Ausbildung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Verwendungsgruppen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 25",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939929_5321901",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939929_5321901\"></div>",
|
||
"title": "Verwendungsgruppenschema",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 26",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr939930_5321902",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst (KAT)</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939930_5321902\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A.1.:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin in Ausbildung, Hilfskräfte, Reinigungskräfte, Essenszusteller und Essenszustellerinnen</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A.2.:</div> <p class=\"text\">Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterin, die auch als Sanitätseinsatzfahrer bzw Sanitätseinsatzfahrerin Verwendung finden kann</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Ausbildungsvoraussetzungen: </span> </p> <p class=\"text\">gesetzliche Rettungssanitäterausbildung</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A.3.:</div> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Notfallsanitäter bzw Notfallsanitäterin</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Leitstellendisponenten bzw Leitstellendisponentin von Bezirks- und Bereichsleitstellen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie im Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst mit entsprechender Zusatzausbildung (zB Beauftragter bzw Beauftragte gemäß Medizinproduktegesetz, Hygienebeauftragter bzw Hygienebeauftragte, Praxisanleiter bzw Praxisanleiterin).</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class=\"text\">wie A2 sowie jeweils erforderliche fachspezifische Ausbildungen, zB Leitstellenkurs nach den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin, Notfallsanitäterausbildung</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A.4.:</div> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Leiter bzw Leiterin von Bereichsleitstellen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Dienstführer bzw Dienstführerin</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin mit hoher Eigenverantwortung (Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin, die selbständige und eigenverantwortliche Tätigkeiten, zu denen besondere Fachkenntnisse und praktische Fähigkeiten notwendig sind, ausführen und weisungsberechtigt sind, zB bezirksübergreifende Sachbearbeitertätigkeiten).</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class=\"text\">Leitstellenleiter bzw Leitstellenleiterin: Einschlägige Führungskräfteausbildung nach den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin oder gleichwertige Ausbildung.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst (KAT)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "A.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939932_5321905",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h3 class=\"titel\">Allgemein - insbesondere Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin im Büro und Verwaltungsdienst einschließlich Aus-, Fort- und Weiterbildung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939932_5321905\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B.1.:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin, die einfache (Hilfs-)Tätigkeiten, für die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausführen. (zB Bürohilfsdienst, Reinigungsarbeiten, Essensausgabe, Küchenarbeiten, Lagerarbeiten, Ferialpraktikanten bzw Ferialpraktikantinnen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr939932_5321905_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr939932_5321905_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr939932_5321905_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr939932_5321905_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Sofern und sobald die Voraussetzungen des § 24b Abs 2 nicht (mehr) erfüllt sind (Alter, Dauer, Ferienzeit)</p></div>)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B.2.:</div> <p class=\"text\">Telefonisten bzw Telefonistinnen, Rezeptionisten bzw Rezeptionistinnen, Materialverwalter bzw Materialverwalterinnen</p> <p class=\"text\">Ausbildung: einschlägige abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung oder entsprechend gleichwertige praktische Ausbildung</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B.3.:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft, Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin, Servicetelefon, (Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin: zB Schulungsbeauftragter bzw Schulungsbeauftragte, Fuhrparkkoordinator bzw Fuhrparkkoordinatorin, gehobene Sekretariatsaufgaben, EDV-Administrator bzw EDV-Administratorin, Ein- und Verkäufer bzw Ein- und Verkäuferin, Mitgliederverwaltung, Abrechner bzw Abrechnerin im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst, Haustechniker bzw Haustechnikerin, Garagen- und Werkstattmeister bzw Garagen- und Werkstattmeisterin)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B.4.:</div> <p class=\"text\">Lohn- und Gehaltsverrechner bzw Lohn- und Gehaltsverrechnerin, Buchhalter bzw Buchhalterin mit Buchhalterprüfung, Hausingenieur bzw Hausingenieurin (HTL), Operator bzw Operatorin, Bezirkssekretär bzw Bezirkssekretärin, Garagenmeister bzw Garagenmeisterin mit Meisterprüfung (Kfz-Bereich)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B.5.:</div> <p class=\"text\">Bilanzbuchhalter bzw Bilanzbuchhalterin, Leiter bzw Leiterin Controlling, Leiter bzw Leiterin von Bezirksstellen, Referatsleiter bzw Referatsleiterin von Landesorganisationen</p> <p class=\"text\">(Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung notwendig und die regelmäßig mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Mitarbeitern bzw Mitarbeiterinnen beauftragt sind.)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B.6.:</div> <p class=\"text\">Abteilungsleiter bzw Abteilungsleiterin von Landesorganisationen, Geschäftsleiter bzw Geschäftsleiterin eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes</p> <p class=\"text\">(Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, und die mit der regelmäßigen und dauernden verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen und der Dienstmannschaft beauftragt sind.)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B.7.:</div> <p class=\"text\">Mitglieder der Geschäftsleitung</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Allgemein - insbesondere Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin im Büro und Verwaltungsdienst einschließlich Aus-, Fort- und Weiterbildung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "B.",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"1"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939934_5321908",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939934_5321908\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen erhalten einmal pro Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsentgelt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Die Berechnungsgrundlage für die Sonderzahlungen ist das durchschnittliche Entgelt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen bzw 3 Monate. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt der aliquote Anteil.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Auszahlungstermine gelten der 31. Mai bzw der 30. November eines jeden Kalenderjahres als vereinbart. Andere Fälligkeiten können über Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. Ausgenommen sind die gesetzlich angeführten Fälle, wie zum Beispiel <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">§ 14</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Abs 2 des MSchG</a>, <a data-law=\"10008788\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege\" target=\"_blank\">§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 119 Abs 3 ArbVG</a>, <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderzahlungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 27",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939936_5321911",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939936_5321911\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen tatsächlichen Dauer eines, egal in welcher Organisation bzw in welchem Betrieb entsprechend dem fachlichen Geltungsbereich nach § 2.1 dieses Kollektivvertrages (Dienstzeiten in unterschiedlichen Betrieben sind zusammen zu rechnen) , Dienstverhältnisses gebührt zum 10jährigen, zum 15jährigen, zum 20jährigen und zum 30jährigen Dienstjubiläum je 1 freier bezahlter Sonderfreizeittag, welcher nach Möglichkeit im Monat des Jubiläums zu verbrauchen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach ununterbrochener tatsächlicher Dauer eines, egal in welcher Organisation bzw in welchem Betrieb entsprechend dem fachlichen Geltungsbereich nach § 2.1 dieses Kollektivvertrages (Dienstzeiten in unterschiedlichen Betrieben sind zusammen zu rechnen), Dienstverhältnisses gebührt zum 25jährigen und 35jährigen Dienstjubiläum ein Monatsentgelt, sofern nicht in einzelnen Betriebsvereinbarungen eine für die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer insgesamt günstigere Regelung besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Für die Anwartschaftszeit nach Abs 1 und Abs 2 sind alle Dienstzeiten, welche in unterschiedlichen Organisationen bzw Betrieben, die vom fachlichen Geltungsbereich nach § 2 Punkt 1 dieses Kollektivvertrages umfasst sind, verbracht wurden, zusammen zu rechnen und im Sinne dieser Bestimmung (Dienstjubiläum) nach Abs 1 als ein ununterbrochenes Dienstverhältnis zu betrachten, wobei die Unterbrechungen zwischen diesen Dienstzeiten jeweils max. 6 Monate betragen dürfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung erfolgt gemeinsam mit der Gehalts-/Lohnauszahlung des Monates, in welchen das Dienstjubiläum fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Jubiläumsgeld für das 25jährige und 35jährige Dienstjubiläum gemäß Abs 2 kann im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer sowie der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber auch in eine Sonderfreizeit umgewandelt werden. Bei dieser Umwandlung entsteht für jedes Monatsentgelt eine Sonderfreizeit von 22 Freizeittagen, ausgehend von 5 Arbeitstagen pro Woche. Bei Arbeitszeitmodellen, die weniger als 5 Arbeitstage pro Woche umfassen, werden die 22 Freizeittage entsprechend aliquotiert. Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber ist spätestens 2 Monate vor dem Jubiläumsstichtag über einen allfälligen Wunsch auf Umwandlung des Jubiläumsgeldes schriftlich zu informieren, um eine allfällige Vereinbarung über die Sonderfreizeit und ihre konkrete Lage abschließen zu können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Sonderfreizeit ist innerhalb eines Jahres ab dem Jubiläumsstichtag zu konsumieren. Die Sonderfreizeit kann in beiderseitigem Einvernehmen in einem Stück oder auch in Teilen konsumiert werden. Sollte der Verbrauch nicht oder nur teilweise erfolgen, gelangt das Jubiläumsgeld bzw der offene Restbetrag in der ursprünglichen Höhe (Höhe des monatlichen Jubiläumsgeldes dividiert durch den Anspruch mal die offenen Tage) zur Auszahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Zeitraum des Verbrauchs der Sonderfreizeit ist in der Vereinbarung anzuführen und die konkrete Lage mit der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die noch nicht verbrauchte Sonderfreizeit als Jubiläumsgeld auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers, so gebührt das Jubiläumsgeld entsprechend § 30 Abs 2. Sind solche anspruchsberechtigten Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ansprüche aus dieser Bestimmung auf bezahlte Sonderfreizeittage bzw Dienstjubiläen können frühestens ab 01.01.2022 geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstjubiläen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 28",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939938_5321914",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungs- und Vordienstzeitenanrechnung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939938_5321914\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der zeitabhängigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis werden angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hauptberuflich geleistete facheinschlägige Dienstzeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als ausübendes Mitglied (freiwillige/ehrenamtliche Mitarbeiterin bzw freiwilliger/ehrenamtlicher Mitarbeiter) einer/eines dem fachlichen Geltungsbereich dieses KV unterliegenden Arbeitgeberin bzw Arbeitgebers geleistete Dienstzeiten. Hierbei sind die geleisteten Stunden zu addieren und mittels Division durch 173 auf die entsprechende Zahl von Monaten umzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Erfolgreich absolvierte, für das Dienstverhältnis einschlägige Ausbildungen werden im Ausmaß der regulären Mindeststudien- oder Ausbildungsdauer, höchstens jedoch im Ausmaß von 5 Jahren, angerechnet, soweit diese durch die Einstufung nicht ohnedies bereits berücksichtigt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Facheinschlägige Zeiten eines abgeleisteten ordentlichen Zivildienstes oder Freiwilligen Sozialjahres im vollen Ausmaß.sowie Zeiten facheinschlägiger Tätigkeiten während des Präsenzdienstes<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr939938_5321914_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr939938_5321914_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr939938_5321914_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr939938_5321914_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gilt für Dienstverhältnisse, die ab 01.01.2026 begründet werden. </p></div> (z.B. sanitätsdienstliche Ausbildung im Heeressanitätsdienst, wenn die Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer dann als Sanitäterin bzw. Sanitäter angestellt wird) im vollen Ausmaß.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Insgesamt werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a) bis d) im Ausmaß von höchstens 10 Jahren angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die ab 01.01.2025 ein neues Dienstverhältnis mit dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin abschließen, gilt folgendes: über die in den Abs 1 lit a-d genannten Anrechnungsgrenzen hinaus werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a-d bis zum Ausmaß von insgesamt (einschließlich der Anrechnungen nach Abs 1lit a-d) höchstens 15 Jahren angerechnet, sofern sie in einer Organisation bzw in einem Betrieb gemäß dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages gemäß § 2 Z 1 erworben wurden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten sind vom Arbeitnehmer bzw von der Arbeitnehmerin bei sonstigem Verfall spätestens binnen eines Jahres nach Antritt des Dienstes beim Arbeitgeber bzw bei der Arbeitgeberin geltend zu machen und diesem auf Verlangen nachzuweisen. Die Anrechnung wird ab dem, der Geltendmachung folgenden Monatsersten wirksam.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Ausbildungs- und Vordienstzeitenanrechnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 29",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"2"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939940_5321917",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939940_5321917\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin aufgelöst, so gebührt den Erben, sofern sie unterhaltsberechtigt, Ehegatte bzw Ehegattin oder eingetragener Partner bzw Partnerin sind, über den gesetzlichen Anspruch hinaus die Differenz zur vollen Abfertigung (alt).</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 30",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939942_5321920",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h2 class=\"titel\">Supervision</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939942_5321920\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst und im Katastrophenhilfsdienst, die in einer besonderen Belastungssituation stehen, bietet der Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin Supervision in der Dienstzeit an. Die konkreten Zielgruppen und Regelungen sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln, die auch Bestimmungen über maximale Obergrenzen der Stunden und die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin enthalten kann.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Supervision",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 31",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939944_5321923",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h2 class=\"titel\">Freie Tage</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939944_5321923\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der 24.12. sowie der 31.12. sind grundsätzlich für alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die an einem dieser Tage Dienst haben, ist ein bezahlter Ersatztag im Ausmaß der Arbeitszeit am 24.12. bzw am 31.12. zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Freie Tage",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 32",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939946_5321926",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939946_5321926\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Dienstverhinderung ist unverzüglich die Dienststelle zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Entgeltes<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr939946_5321926_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr939946_5321926_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr939946_5321926_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr939946_5321926_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Der jeweils angeführte Freistellungsanspruch ist in zeitlichem Zusammenhang mit der betreffenden Dienstverhinderung zu konsumieren.</p></div>, insbesondere aus nachstehenden Gründen und im nachstehenden Ausmaß:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5*\"> <col width=\"78*\"> <col width=\"15*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>bei Tod des Ehegatten bzw der Ehegattin oder des Lebensgefährten bzw der Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>bei Tod eines Kindes, Stief- oder Pflegekindes<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td>bei Tod eines Eltern-, Stief-, oder Pflegeelternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>e)</td> <td>bei Übersiedlung des eigenen Haushalts<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>f)</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>g)</td> <td>bei Eheschließung von Eltern, Schwiegereltern, Stiefeltern, Großeltern, Geschwistern, Kindern, Stief- oder Pflegekindern<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>h)</td> <td>bei Tod von Enkelkindern, Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>i)</td> <td>bei Schuleintritt eines Kindes, Stief- oder Pflegekindes in die Volksschule<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>j)</td> <td colspan=\"2\">Wenn das in lit g) angeführte Ereignis oder im Fall der lit b), c), d) oder h) die Beerdigung der genannten Personen mehr als 300 km vom Arbeitsort entfernt stattfindet, gebührt ein weiterer freier Tag unter Entgeltfortzahlung. Diese Bestimmung tritt mit 01. April 2018 in Kraft.</td> </tr> <tr> <td>k)</td> <td colspan=\"2\">Bei Vorladung zu Ämtern und Behörden wird die nachgewiesen notwendige Freizeit gewährt.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"> </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstverhinderungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 33",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"3"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939948_5321929",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h2 class=\"titel\">Sabbatical</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939948_5321929\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerinnen haben die Möglichkeit, einvernehmlich mit dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin unter folgenden Bedingungen 6 oder 12 Monate bezahlte Berufspause (=Sabbatical) zu machen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 90 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6 Monaten dieses Zeitraumes der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 80 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12 Monaten dieses Zeitraumes der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 48 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12 Monaten dieses Zeitraumes der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 24 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6 Monaten dieses Zeitraumes der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin die Berufspause in Anspruch nimmt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Andere Modelle können zwischen Arbeitgeber bzw Arbeitgeberin und Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin einvernehmlich festgelegt werden. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat zur Beratung beizuziehen. Sollte das Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahme bzw Rückkehr aus der Berufspause beendet werden, sind die einbehaltenen Gehaltsanteile nachzuverrechnen. Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical hat der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin Anspruch auf Wiederbeschäftigung im selben Stundenausmaß wie vor Beginn der Ansparphase. Der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin genießt für die Dauer des Sabbaticals bis 1 Monat danach Kündigungsschutz ausgenommen Kündigungsgründe im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>. Für die Vereinbarung eines Sabbaticals ist die Schriftform erforderlich.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sabbatical",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 34",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939950_5321932",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h2 class=\"titel\">Karenz</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939950_5321932\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben im Anschluss an die Karenz gem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw gem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, Anspruch auf einen Sonderurlaub (Anschlusskarenz) unter Verzicht auf die Dienstbezüge bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahres des Kindes. Dieser Anspruch ist bis spätestens 6 Monate vor Beginn des Sonderurlaubes geltend zu machen. Der bzw die im Sonderurlaub befindliche Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin hat dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin bis spätestens 3 Monate vor Ablauf des Sonderurlaubes mitzuteilen, ob das Arbeitsverhältnis nach dem Ende des Sonderurlaubes fortgesetzt wird. Wird Sonderurlaub in Anspruch genommen, so gelten dafür alle Rechte wie bei Karenz laut <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a>. Im Anschluss an den Sonderurlaub kann Elternteilzeit entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Pflegekarenz (Karenzierung ohne Entgeltanspruch) für einen pflegebedürftigen Angehörigen, welcher die Pflegegeldstufe 3 bezieht oder dessen dementsprechende Pflegebedürftigkeit bis zur Gewährung der Pflegegeldstufe durch ein ärztliches Attest bestätigt ist. Als Angehörige im Sinne dieser Bestimmung gelten die in <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a Abs 1 AVRAG</a> genannten Personen. Anträge auf Pflegekarenz sind mit den entsprechenden Unterlagen schriftlich zumindest einen Monat vor dem geplanten Antritt der Pflegekarenz dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin zu übermitteln. Anspruch auf Pflegekarenz besteht insgesamt maximal für 24 Monate. Eine allfällige vorzeitige Beendigung der Pflegekarenz hat der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin spätestens eine Woche nach Beendigung der Pflege schriftlich zu melden. Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat in diesem Fall die Arbeitsaufnahme innerhalb eines Monats ab dem Meldezeitpunkt zu dem vor Antritt der Pflegekarenz vereinbarten Arbeitszeitausmaß zu gewährleisten. Die Kündigungsschutzbestimmungen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178133/Mutterschutzgesetz-1979/§-10-Kuendigungsschutz\" target=\"_blank\">§ 10 Mutterschutzgesetz</a> kommen analog zur Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Geburten haben Väter einen Rechtsanspruch auf Familienzeit („Papamonat“) für die ununterbrochene Dauer von 28 bis 31 Kalendertagen innerhalb eines Zeitraumes von 91 Tagen ab dem Tag der Geburt, wenn die nachstehend aufgezählten Voraussetzungen erfüllt sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Anspruch des Kindes auf Familienbeihilfe und tatsächlicher Bezug desselben</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Mittelpunkt der Lebensinteressen von Vater, Kind sowie dem anderen Elternteil in Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Vater befindet sich im gesamten Anspruchszeitraum in Familienzeit und stellt somit jedwede Erwerbstätigkeit vorübergehend ein (zB kein Sonderurlaub) und erhält keinerlei sonstige Bezüge (zB Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung, Entgeltfortzahlung, Urlaubsentgelt, Krankengeld oder andere Leistungen bei Krankheit)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Gemeinsamer Haushalt von Vater, anderem Elternteil und neugeborenem Kind (gilt für leibliche Kinder sowie für Adoptiv- und Dauerpflegekinder)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Tatsächliche Ausübung einer in Österreich kranken- und pensionsversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit durchgehend in den letzten 182 Tagen (mindestens 6 Monate) unmittelbar vor Antritt des Papamonats sowie in diesem Zeitraum kein Bezug von Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung.</p></div> </div> <p class=\"text\">Der Vater hat den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin spätestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin schriftlich über die beabsichtigte Inanspruchnahme eines Papamonats sowie über den voraussichtlichen Antrittszeitpunkt zu informieren. Darüber hinaus hat er das Vorliegen der Anspruchsvoraussetzungen ehemöglich nachzuweisen. Der Vater kann den Papamonat zwischen der Geburt des Kindes und dem Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter antreten. Von der fristgerechten Bekanntgabe bis zum Ablauf von 4 Wochen nach Beendigung des Papamonats gilt für den Vater ein Kündigungsschutz. Der Papamonat verkürzt die Väterkarenz nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> nicht. Der Begriff „Vater“ gilt auch für Frauen gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"144\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40258355/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-144-Abstammung-vom-Vater-und-vom-anderen-Elternteil\" target=\"_blank\">§ 144 ABGB</a> (gleichgestellte Personen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Folgende, nach Beginn des Dienstverhältnisses in Anspruch genommene Zeiten (insbes. Karenzzeiten) eines Arbeitnehmers bzw einer Arbeitnehmerin werden im jeweiligen Ausmaß bei Rechtsansprüchen, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten (z..B. Urlaub, Entgeltfortzahlung, Kündigung, Vorrückungen, etc) als Dienstzeit angerechnet:</p> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Karenzen nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, Familienhospizzeiten oder Pflegekarenzzeiten</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Anschlusskarenzen (Sonderurlaube) nach § 35 Abs 1</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Familienzeit(en)/Papamonate</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Anrechnungsbestimmung des § 35 Abs 4 gilt nur für Zeiten, die nach dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begonnen haben. Anmerkung: Die Anrechnung früher begonnener Zeiten richten sich nach den jeweiligen Anrechnungsbestimmungen des zum jeweiligen Zeitpunkt gültigen Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In Bezug auf die in § 35 formulierten Ansprüche sind Adoptiv- und Pflegeeltern von Dauerpflegekindern leiblichen Eltern gleichzustellen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Karenz",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 35",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939952_5321935",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h2 class=\"titel\">Teilzeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939952_5321935\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit die durch diesen Kollektivvertrag für Vollzeitkräfte festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit unterschreitet. Ein Arbeitnehmer bzw eine Arbeitnehmerin hat unter folgenden Bedingungen Anspruch auf Anhebung seines bzw ihres wöchentlichen Stundenausmaßes: Es wird der Durchschnitt aller innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von einem Kalenderjahr geleisteten Arbeitsstunden ermittelt. Dabei werden entgeltfreie Zeiträume nicht berücksichtigt:</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ergibt sich aus dieser Berechnung eine im Vergleich zur vereinbarten Arbeitszeit höhere Stundenanzahl an durchschnittlich geleisteten Wochenstunden, so werden 50 % der durchschnittlichen Mehrleistung (bei kaufmännischer Rundung auf ganze Stunden) dem bisher vereinbarten Stundenausmaß hinzugefügt. Ein Anspruch auf Anpassung besteht nicht, wenn weniger als zwei Stunden pro Woche ermittelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ferner darf durch diese Stundenanpassung die in diesem Kollektivvertrag vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten werden. Jeweils im Jänner erhalten die betroffenen Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen über ausdrückliches Verlangen eine Auflistung seiner bzw ihrer im unmittelbar vorangegangenen Beobachtungszeitraum geleisteten tatsächlichen Arbeitsstunden und der sich daraus ableitenden neuen Wochenstundenverpflichtung. Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin kann die Erhöhung dieser Wochenstunden ablehnen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Teilzeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 36",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939954_5321938",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36a</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939954_5321938\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben unter der Voraussetzung, dass sie eine Altersteilzeitvereinbarung mit den in Abs. 2 dieses Paragraphen angeführten Regelungen beantragen, Anspruch auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung, wenn sie bei Beginn der beantragten Altersteilzeit zumindest 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb derselben Arbeitgeberin bzw. desselben Arbeitgebers beschäftigt waren und der schriftliche Antrag auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung zumindest 6 Monate vor dem Monatsersten, zu dem die Altersteilzeitvereinbarung beginnen soll, bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber eingetroffen ist und die Voraussetzungen für den Bezug von Altersteilzeitgeld durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber und die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer (derzeit in § 27 Arbeitslosen-versicherungsgesetz) bzw. <a data-law=\"10008407\" data-section=\"82\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40280228/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-7-§-82-Uebergangsregelungen-fuer-Altersteilzeitvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 82 Abs 8 Arbeitslosenversicherungsgesetz</a>) vollständig erfüllt sind. Das monatliche Bruttoentgelt darf die Höchstbeitragsgrundlage zur Sozialversicherung nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Altersteilzeitvereinbarung muss eine kontinuierliche Altersteilzeit für die Dauer von bis zu maximal drei Jahren vorsehen;, sofern die Laufzeit der Altersteilzeitvereinbarung nach dem 31.12.2025 beginnt und die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in spätestens drei Jahren die Anspruchsvoraussetzungen für die Korridorpension (§ 4 Abs. 2, ausgenommen Z 2, <a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a>) erfüllen oder das Regelpensionsalter vollenden. Abweichend davon gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die das Regelpensionsalter in spätestens fünf Jahren vollenden, muss die Altersteilzeitvereinbarung eine kontinuierliche Altersteilzeit für die Dauer von maximal viereinhalb Jahren vorsehen, sofern die Laufzeit der Altersteilzeitvereinbarung nach dem 31.12.2025 beginnt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die das Regelpensionsalter in spätestens fünf Jahren vollenden, muss die Altersteilzeitvereinbarung eine kontinuierliche Altersteilzeit für die Dauer von maximal vier Jahren vorsehen, sofern die Laufzeit der Altersteilzeitvereinbarung nach dem 31.12.2026 beginnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die das Regelpensionsalter in spätestens fünf Jahren vollenden, muss die Altersteilzeitvereinbarung eine kontinuierliche Altersteilzeit für die Dauer von maximal dreieinhalb Jahren vorsehen, sofern die Laufzeit der Altersteilzeitvereinbarung nach dem 31.12.2027 und vor dem 01.01.2029 beginnt. </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vereinbarungen über Altersteilzeit können auch abweichend von Abs 1 und Abs 2 getroffen werden, auf deren Abschluss hat die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer jedoch keinen Anspruch.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Jede Änderung der gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Altersteilzeit setzt § 36a dieses Kollektivvertrages außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Altersteilzeiten ab 1.1.2026 ist das Vorliegen einer Vereinbarung über die einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses zum letzten Tag der kontinuierlichen Altersteilzeit Voraussetzung, es sei denn, es schließt an das Ende der Altersteilzeit eine vereinbarte Teilzeitbeschäftigung wegen Inanspruchnahme einer Teilpension an.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Altersteilzeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 36a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939956_5321941",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36b</div><h2 class=\"titel\">Teilzeit wegen Inanspruchnahme einer Teilpension</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939956_5321941\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien bekennen sich zur Wichtigkeit von altersadäquaten Arbeitsplätzen und kommen überein, dass die Inanspruchnahme einer Teilpension, wie sie mit 1.1.2026 in <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40274908/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4a-Teilpension\" target=\"_blank\">§4a APG</a> geschaffen wurde, eine geeignete Maßnahme darstellt, ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer länger im Arbeitsprozess - bei gleichzeitiger Reduktion der Arbeitsbelastung - zu behalten. Die diesem Kollektivvertrag unterliegenden Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber werden daher im Einzelfall versuchen, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, welche den Antritt einer Teilpension beabsichtigen, dem Antrag auf Reduktion der Wochenarbeitszeit wegen Inanspruchnahme einer Teilpension bestmöglich zu entsprechen und ihn zu ermöglichen. </p> </div></div>",
|
||
"title": "Teilzeit wegen Inanspruchnahme einer Teilpension",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 36b",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939958_5321944",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h2 class=\"titel\">Verfallsregelung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939958_5321944\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Ansprüche der Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit bzw. bekannt werden schriftlich geltend gemacht werden, soweit nicht zwingende gesetzliche Regelungen anderes vorsehen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Verfallsregelung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 37",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939960_5321947",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939960_5321947\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 01. Jänner 2026 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er kann von beiden Seiten zu jedem Quartalsende, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist aufgelöst werden. Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpaneuspalt\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss dieses Kollektivvertrages werden bestehende, die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen begünstigende Bestimmungen in Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 38",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939962_5321950",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939962_5321950\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\"> <tbody align=\"center\"> <tr> <td colspan=\"2\">FÜR DIE BERUFSVEREINIGUNG DER ARBEITGEBERINNEN IN RETTUNGS-<br>UND ZUGEHÖRIGEN SANITÄTSBERUFEN</td> </tr> <tr> <td>Mag. Gerald Fitz</td> <td>Dr. Felix Müller</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender</td> <td>Finanzreferent</td> </tr> <tr> <td>Mag.a Andrea Hruby</td> </tr> <tr> <td>Schriftführerin</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td>Barbara Teiber, MA</td> <td>Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzende</td> <td>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich „Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendhilfe“</td> </tr> <tr> <td>Beatrix Eiletz</td> <td>Stefan Hurt</td> </tr> <tr> <td>Bundesausschussvorsitzende</td> <td>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT VIDA</td> </tr> <tr> <td>Roman Hebenstreit</td> <td>Mag.a Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender</td> <td>Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT VIDA<br>Fachbereich Soziale Dienste</td> </tr> <tr> <td>Sylvia Gassner</td> <td>Michaela Guglberger</td> </tr> <tr> <td>Fachbereichsvorsitzende</td> <td>Fachbereichssekretärin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939964_5321953",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"beilagen para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr939964_5321953\"></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": "beilagen",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr939965_5321954",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Beilage 1:</h2></div><div class=\"untertitel\">Empfohlene Muster Betriebsvereinbarung über die Einführung der gleitenden Arbeitszeit gemäß § 18 BARS-KV</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr939965_5321954\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zwischen der</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Firma</span> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\">(im Folgenden Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin genannt)</p> <p class=\"text\">und dem</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Betriebsrat für</span> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\">(im Folgenden Betriebsrat genannt)</p> <p class=\"text\">wird folgende</p> </div></div>",
|
||
"title": "Beilage 1:",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr939967_5321957",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Betriebsvereinbarung über die Einführung der gleitenden Arbeitszeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr939967_5321957\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Geltungsbereich</div><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung gilt, sofern nachfolgend nichts anderes bestimmt ist, für alle Arbeiter bzw Arbeiterinnen und Angestellten des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen vom Geltungsbereich dieser Betriebsvereinbarung sind</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die dem <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a> und dem Gesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen unterliegen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Arbeitnehmerinnen, die sich in Mutterschutz gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> befinden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">leitende Angestellte, die gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1\" target=\"_blank\">§ 1 Abs 2 Z 8 Arbeitszeitgesetz</a> vom Geltungsbereich dieses Gesetzes ausgenommen sind,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die sich in einem Probearbeitsverhältnis befinden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die ihre Arbeitszeit überwiegend außerhalb der Arbeitsstätte verbringen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Ferialpraktikanten bzw Ferialpraktikantinnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen der Telefonzentrale,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen des Reinigungsdienstes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Fiktive Normalarbeitszeit ist jene Arbeitszeit, die als Grundlage für bezahlte Abwesenheiten des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin (zB bezahlte Dienstverhinderungen, Feiertage, Urlaube) herangezogen wird.</p><p class=\"text\">Die im anzuwendenden Kollektivvertrag festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt <div class=\"tab feldmittel\"></div> Stunden.</p> <p class=\"text\">Die fiktive wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt daher <div class=\"tab feldmittel\"></div>Stunden und wird auf die einzelnen Wochentage folgendermaßen verteilt:</p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Kernzeit</div><p class=\"text\">Kernzeit ist jene Arbeitszeit, in welcher der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin jedenfalls an seinem bzw ihrem Arbeitsplatz anwesend sein muss. Die Kernzeit ist nachfolgend festgelegt:</p><p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">Jede Abwesenheit des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin von seinem bzw ihrem Arbeitsplatz während der Kernzeit ist nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung durch den jeweiligen Vorgesetzten bzw die jeweilige Vorgesetzte oder bei Vorliegen eines berechtigten Dienstverhinderungsgrundes zulässig.</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Gleitzeitrahmen</div><p class=\"text\">Der Gleitzeitrahmen ist jener zeitliche Rahmen, innerhalb dessen der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse den Beginn und das Ende seiner bzw ihrer täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen kann. Der Gleitzeitrahmen ist folgendermaßen festgelegt:</p> <p class=\"text\">Arbeitsbeginn:<div class=\"tab feldmittel\"></div> </p> <p class=\"text\">Arbeitsende:<div class=\"tab feldmittel\"></div> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">In betrieblich notwendigen Ausnahmefällen behält sich der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin die Beschränkung der Gleitmöglichkeit durch den jeweiligen Vorgesetzten bzw die jeweilige Vorgesetzte ausdrücklich vor.</span> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">In folgenden Betriebsabteilungen ist eine ausreichende Besetzung an den einzelnen Wochentagen in der Zeit von <div class=\"tab feldkurz\"></div> bis <div class=\"tab feldkurz\"></div> Uhr durch Absprache der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen untereinander sicherzustellen:</p> </li> </ul> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">Arbeitsleistungen außerhalb des Gleitzeitrahmens sind nur nach vorheriger ausdrücklicher Anordnung durch den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin gestattet.</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Beginn und Ende sowie Dauer der täglichen Ruhepause</div><p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, bei einer Gesamtdauer seiner Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten zu unterbrechen.</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin kann diese Ruhepause innerhalb des folgenden Pausenrahmens abhalten:</span> </p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Höchstzulässige Dauer der täglichen Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf <div class=\"tab feldkurz\"></div> Stunden nicht überschreiten.</span> </p><p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">Der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin verpflichtet sich, die höchst zulässige Dauer der täglichen Normalarbeitszeit einzuhalten.</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Dauer der Gleitzeitperiode</div><p class=\"text\">Gleitzeitperiode ist jener Zeitraum, innerhalb dessen die wöchentliche Normalarbeitszeit im Wochendurchschnitt das Ausmaß der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von <div class=\"tab feldkurz\"></div> Stunden zuzüglich bestehender Übertragungsmöglichkeiten nicht überschreiten darf.</p><p class=\"text\">Die Gleitzeitperiode beträgt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">3 Monate und deckt sich mit dem jeweiligen Kalendervierteljahr</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldkurz\"></div>Monat/e und beginnt am<div class=\"tab feldmittel\"></div> </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Übertragungsmöglichkeit von Zeitguthaben und Zeitschulden</div><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer kann ein am Ende der Gleitzeitperiode bestehendes Zeitguthaben von maximal <div class=\"feldganzkurz tab\"></div> Stunden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen. Die übertragenen Stunden sind keine Überstunden sondern stellen Normalarbeitszeit dar.</p><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer kann eine am Ende der Gleitzeitperiode bestehende Zeitschuld von maximal <div class=\"feldganzkurz tab\"></div> Stunden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen. Überschreitet am Ende einer Gleitzeitperiode die tatsächliche Zeitschuld dieses maximal übertragbare Ausmaß, wird die Differenz zwischen maximaler Übertragungsmöglichkeit und tatsächlicher Zeitschuld mit dem Normalstundensatz bei der Monatsabrechnung in Abzug gebracht.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Aus den Zeitguthaben können maximal <div class=\"feldganzkurz tab\"></div> freie Tage (Gleittage) im Kalenderjahr konsumiert werden. Die Konsumation dieser Gleittage bedarf einer vorherigen schriftlichen Genehmigung durch den jeweiligen Vorgesetzten bzw. die jeweilige Vorgesetzte.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Arbeitszeitaufzeichnung</div><p class=\"text\">Der Beginn und das Ende der Arbeitszeit werden durch ... (zB elektronische Zeiterfassung)<div class=\"tab feldmittel\"></div> aufgezeichnet.</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, Beginn und Ende seiner bzw. ihrer täglichen Arbeitszeit durch ... (z.B. entsprechendes Betätigen des Zeiterfassungsgerätes) ... aufzuzeichnen.</p> <p class=\"text\">In den Fällen berechtigter Abwesenheit vom Arbeitsort (zB bezahlte Dienstverhinderungen, Feiertage, Urlaube) wird für die Zeiterfassung die fiktive Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers zugrunde gelegt.</p> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen wird die vom Arbeitnehmer bzw. von der Arbeitnehmerin bekannt zu gebende tatsächliche Arbeitszeit, soweit diese innerhalb des Gleitzeitrahmens liegt, der ... (z.B. elektronischen) <div class=\"tab feldmittel\"></div>Zeiterfassung zugrunde gelegt.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Für die Zeiterfassung ist ein Gleitzeitbeauftragter bzw. eine Gleitzeitbeauftragte verantwortlich. Diesem bzw. dieser obliegt die Kontrolle der erfassten Zeiten, deren Korrektur, die manuelle Zeiteingabe in den oben genannten Fällen sowie die Übertragung von Zeitguthaben und Zeitschulden in die nächste Gleitzeitperiode.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverhältnisses</div> <p class=\"text\">Im Falle der Auflösung des Arbeitsverhältnisses sind Zeitschulden bzw Zeitguthaben bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses auszugleichen. Sind am Ende des Arbeitsverhältnisses dennoch Zeitschulden oder Zeitguthaben offen, so werden bei der Endabrechnung Zeitguthaben in Geld abgegolten, Zeitschulden mit dem Normalstundensatz von der Endabrechnung abgezogen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Geltungsdauer</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt am<div class=\"tab feldmittel\"></div>in Kraft und ist bis<div class=\"tab feldmittel\"></div>befristet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt am<div class=\"tab feldmittel\"></div>in Kraft und kann mit einer Frist von 3 Monaten von beiden Vertragsparteien zum Ablauf eines jeden Kalendermonates gekündigt werden. Die Kündigung bedarf der Schriftform.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\"> </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table dfv=\"dienstzettelunterschr\"> <tbody align=\"center\"> <tr> <td><div class=\"tab feldlang\"></div><br>Ort</td> <td>am<div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Datum</td> </tr> <tr> <td><div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin</td> <td><div class=\"tab feldlang\"></div> <br>VVorsitzender bzw. Vorsitzende <br>des Betriebsrates</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"wiefn text\">• Falls nicht zutreffend, bitte streichen!</p> </div></div>",
|
||
"title": "Betriebsvereinbarung über die Einführung der gleitenden Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939969_5321960",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Beilage 2:</h2></div><div class=\"untertitel\">Empfohlene Muster-Betriebsvereinbarung gem § 97Abs 1 Z 6 und Z 12 ArbVGüber die Anzahl der den Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen zur Verfügung zu stellenden Bekleidungsstücke, die Tragedauer sowie die Art der Reinigung der Arbeits- und Sicherheitskleidung, </div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr939969_5321960\"></div>",
|
||
"title": "Beilage 2:",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr939970_5321961",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Betriebsvereinbarung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr939970_5321961\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen<div class=\"tab feldmittel\"></div> </p> <p class=\"text\">und dem Betriebsrat für<div class=\"tab feldmittel\"></div>.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Gegenstand der Betriebsvereinbarung</div> <p class=\"text\">Der § 11 Abs 3 des Kollektivvertrages der BARS hält fest, dass die Anzahl der den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen zur Verfügung zu stellenden Bekleidungsstücke und die Tragedauer, sowie die Art der Reinigung auf Betriebsvereinbarungsebene entsprechend bedarfsorientiert zu regeln ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Anzahl, Art und Tragedauer der den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen zur Verfügung zu stellenden Bekleidungsstücke</div> <p class=\"text\">Die Anzahl und die Art der Bekleidungsstücke, sowie die Tragedauer sind wie folgt geregelt:</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Art der Reinigung</div><p class=\"text\">Die Arbeits- und Sicherheitskleidung wird vom Arbeitgeber bzw. von der Arbeitgeberin xx x pro Monat getauscht und gereinigt.</p><p class=\"text\">Besteht keine Tauschmöglichkeit, erhalten Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen eine monatliche Abgeltung von € 15 Euro pro Monat (Wert 2022) für die Reinigung.</p> <p class=\"text\">Bei besonderer Verschmutzung – z.B. Kontaminierung – erhalten die Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen für die Reinigung bei einem Textilreinigungs- oder Wäschereibetrieb die Kosten gegen Rechnungslegung ersetzt.</p> </div> </div> <p class=\"text\"> </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table dfv=\"dienstzettelunterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> <td align=\"center\">, am <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin</td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Vorsitzende des Betriebsrates</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Betriebsvereinbarung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": {
|
||
"1": "<p class=\"text\">Sofern und sobald die Voraussetzungen des § 24b Abs 2 nicht (mehr) erfüllt sind (Alter, Dauer, Ferienzeit)</p>",
|
||
"2": "<p class=\"text\">Gilt für Dienstverhältnisse, die ab 01.01.2026 begründet werden. </p>",
|
||
"3": "<p class=\"text\">Der jeweils angeführte Freistellungsanspruch ist in zeitlichem Zusammenhang mit der betreffenden Dienstverhinderung zu konsumieren.</p>"
|
||
},
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"5d5aa829-7c09-4325-97b5-b9ed406e0aca": {
|
||
"id": "5d5aa829-7c09-4325-97b5-b9ed406e0aca",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und flexible Arbeitszeitmodelle",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"variantGroupId": "bars-rettungs-zugehoerige-sanitaetsberufe",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "09c70db1-a015-4cd2-b50c-77f30d97f215",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939899_5321856'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit grundsätzlich 8 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von der Regelung des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> sind in dieser Normalarbeitszeit vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin bezahlte Pausen von je 30 Minuten pro Arbeitstag enthalten, ausgenommen jene Bereiche, für welche in den Anhängen andere Regelungen vorgesehen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer täglichen Arbeitszeit, die 6 Stunden nicht überschreitet, wird diese Pause aliquot bemessen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939899_5321856",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "24997914-6508-4f56-802f-5558a8dbce3c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Ruhezeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939901_5321859'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf eine ununterbrochene 11 Stunden tägliche und 36 Stunden wöchentliche, zusammenhängende Ruhezeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs 2 AZG</a> wird die ununterbrochene Ruhezeit unter den dort angeführten Bedingungen in Einzelfällen auf mindestens neun Stunden verkürzt.</p><p class='text'>Eine entsprechende Verkürzung der Ruhezeit ist in den Bereichen Rettungs- und Krankentransportdienst, einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst, möglich. Voraussetzung ist das Vorliegen einer Situation, die eine Verkürzung der Ruhezeit notwendig macht, insbesondere unvorhergesehene Ereignisse (zB zeitkritische Notfälle).</p> <p class='text'>Zur Sicherstellung der Erholung des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin sind weitere Maßnahmen zu treffen, falls die Ruhezeit weniger als 10 Stunden beträgt. Diese Maßnahmen werden unter Beiziehung des arbeitsmedizinischen Dienstes festgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer Ruhezeitverkürzung unter 10 Stunden wird dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin zum Ausgleich ein Zeitguthaben im Ausmaß des 2-fachen der Ruhezeitverkürzung gewährt. Dieses Zeitguthaben wird innerhalb von 13 Wochen (bzw 3 Monaten) nach den Wünschen des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin verbraucht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939901_5321859",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a6742428-536f-4174-8af2-79aec9d62a96",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939909_5321871'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Einarbeitung von Fenstertagen</div><p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 AZG</a> wird bestimmt, dass der Einarbeitungszeitraum gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 AZG</a> durch Betriebsvereinbarung über das im § 4 Abs 3 1. Satz <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> bestimmte Maß von 13 Wochen verlängert werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Ermächtigungen der Betriebsvereinbarungen</div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 6 AZG</a> wird zugelassen, dass in Betriebsvereinbarungen Regelungen über die Ausdehnung der Normalarbeitszeit nach § 4 Abs 6 und über die Übertragung von Zeitguthaben nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 7 AZG</a> getroffen werden, wobei in einzelnen Wochen eines 13-wöchigen (bzw 3-monatigen) Durchrechnungszeitraumes die Normalarbeitszeit auf 45 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt wird. Dies erfolgt unter der Bedingung, dass der zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit erforderliche Zeitausgleich jedenfalls in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen gilt grundsätzlich für alle von diesem Kollektivvertrag erfassten Rechtsträger, sofern nicht in einer der Anhänge zu diesem Kollektivvertrag etwas anderes festgelegt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Tägliche Normalarbeitszeit bei 4-Tagewoche</div> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier Tage auf zehn Stunden/Tag ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Überstunden bei 4-Tagewoche</div><p class='text'>Es wird zugelassen, dass die Arbeitszeit bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf 4 Tage an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden kann.</p><p class='text'>Die Betriebsvereinbarungen werden zu solchen Arbeitszeitverlängerungen ermächtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft</div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des § 5 Abs 1 Z 1. <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> wird zugelassen, dass bei Arbeitsbereitschaft gemäß § 5 Abs 1 Z 2. <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> im Bereich des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt wird.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939909_5321871",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9e45c555-ca64-4b6f-8f34-321ecd0be35e",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Arbeitszeitrechtliche Bestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr939897_5321853'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen gelten das <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> und das <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> in der jeweils geltenden Fassung. Die Nichtgeltung einzelner arbeitszeitrechtlicher Bestimmungen in außergewöhnlichen Fällen ex lege bleibt davon unberührt.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939897_5321853",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "596d53db-ff1c-429c-9d18-e4465688662a",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Dienstplanerstellung</h2></div></div><div class='para' id='pr939905_5321865'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung ist gemäß <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Abs 1 AZG</a> zu vereinbaren. Dort, wo ein Dienstplan erforderlich ist, ist dieser jeweils spätestens zwei Wochen im Vorhinein bekannt zu geben. Für den vereinbarten Durchrechnungszeitraum ist jeweils einen Monat im Voraus ein Rahmendienstplan zu erstellen, der die voraussichtliche Diensteinteilung festlegt.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939905_5321865",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "05ca088c-850f-4e39-9e14-3450db28dd42",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Gleitende Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939907_5321868'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei gleitender Arbeitszeit kann mittels Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4b' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Abs 4 AZG</a> die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden (Beilage 1, Mustervereinbarung).</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939907_5321868",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "613b1acc-dcd9-474c-bd07-7d9017a97dc8",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Lenkzeitenregelung</h2></div></div><div class='para' id='pr939911_5321874'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b Abs 2 und 3 AZG</a> werden für KFZ-Lenker bzw KFZ-Lenkerinnen unter den dort genannten Bedingungen zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zugelassen. Festgehalten wird, dass diese Sonderregelung nur für solche Lenker bzw Lenkerinnen zulässig ist, bei denen das Lenken eines KFZ im Vordergrund der arbeitsvertraglichen Pflichten steht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='14a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080995/Arbeitszeitgesetz/§-14a-Lenkzeit' target='_blank'>§ 14a Abs 1 AZG</a> wird zugelassen, dass die tägliche Lenkzeit bis auf 9 Stunden, zweimal wöchentlich jedoch bis auf 10 Stunden täglich ausgedehnt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='14a' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080995/Arbeitszeitgesetz/§-14a-Lenkzeit' target='_blank'>§ 14a Abs 2 AZG</a> wird unter den dort angeführten Bedingungen zugelassen, dass die wöchentliche Lenkzeit bis auf 56 Stunden verlängert wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='15a' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114803/Arbeitszeitgesetz/§-15a-Lenker-im-regionalen-Kraftfahrlinienverkehr' target='_blank'>§ 15a Abs 3 AZG</a> wird zugelassen, dass unter den dort angeführten Bedingungen die tägliche Ruhezeit für Lenker bzw Lenkerinnen der im <a data-law='10008238' data-section='15a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114803/Arbeitszeitgesetz/§-15a-Lenker-im-regionalen-Kraftfahrlinienverkehr' target='_blank'>§ 15a AZG</a> angeführten Kraftfahrzeuge dreimal wöchentlich auf mindestens neun zusammenhängende Stunden täglich verkürzt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für KFZ-Lenker bzw KFZ-Lenkerinnen wird gemäß <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs 4 AZG</a> eine Verlängerung der Einsatzzeit von Lenkern bzw Lenkerinnen bis auf 14 Stunden zugelassen. Dies gilt nicht für Lenker bzw Lenkerinnen, für die aufgrund der arbeitsvertraglichen Pflichten nicht das Lenken eines Kraftfahrzeuges im Vordergrund steht (<a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs 5 AZG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939911_5321874",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "91c6c4af-9afc-4e95-911f-7d8aa6a15e46",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Ruhezeit auf Reisen</h2></div></div><div class='para' id='pr939903_5321862'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ruhezeit bei Reisen mit Erholungsmöglichkeiten:</p> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='20b' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit' target='_blank'>§ 20b Abs 3 AZG</a> wird festgelegt, dass ausreichende Erholungsmöglichkeiten, welche eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit erlauben, bestehen, sofern ein Aufenthalt in einer angemessenen Unterkunft, während der Reisezeit gewährleistet ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ruhezeit bei Reisen ohne Erholungsmöglichkeiten:</p> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='20b' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit' target='_blank'>§ 20b Abs 4 AZG</a> wird für den Fall, dass während der Reisezeit keine ausreichenden Erholungsmöglichkeiten bestehen, unter den, dort und in <a data-law='10008238' data-section='20b' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit' target='_blank'>§ 20b Abs 5 AZG</a> angeführten Bedingungen (Verkürzung nur zweimal pro Kalenderwoche) die tägliche Ruhezeit auf neun Stunden verkürzt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939903_5321862",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b3c34653-56c8-401e-8c60-d407f6b6c12b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Zeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr939913_5321877'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='19e' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e Abs 2 AZG</a> wird festgelegt, dass für Guthaben an Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses ein Zuschlag nicht gebührt, wenn der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin vorzeitig unbegründet austritt oder das Dienstverhältnis durch Entlassung endet.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939913_5321877",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "30d9859e-05f9-4358-9f4d-099f0205c516",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Regelungen gemäß Arbeitsruhegesetz</h2></div></div><div class='para' id='pr939917_5321883'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> werden folgende zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung notwendigen <a data-law='10008557' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008557' target='_blank'>Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe</a> zugelassen:</p> <p class='text'>Arbeiten aufgrund von Großschadensereignissen, Epidemien oder sonstigen nicht planbaren Ereignissen, die Leben und Gesundheit von Menschen gefährden, und Übungen (maximal 2 pro Kalenderjahr) dazu, in dem zur Bewältigung jeweils erforderlichen Zeitausmaß.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939917_5321883",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"62f52789-3d8b-4423-a366-d17b690e60d1": {
|
||
"id": "62f52789-3d8b-4423-a366-d17b690e60d1",
|
||
"title": "Einstufung und Vorrückung",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"variantGroupId": "bars-rettungs-zugehoerige-sanitaetsberufe",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "77f7c25b-7e27-483f-92d6-bf3059288078",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr939927_5321898'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der vorliegende Kollektivvertrag bestimmt, dass die in den Lohn- und Gehaltsordnungen der Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin enthaltenen Löhne, Gehälter, Zulagen und Zuschläge sowie sonstigen entgeltrelevanten Bestimmungen, soweit sie in den Anhängen dieses Kollektivvertrages festgehalten werden, als Bestandteile des Kollektivvertrags Geltung haben. Da die in diesen Anhängen als Grundlagen der Eingruppierungen der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin beinhalteten Verwendungsgruppen sohin weiter anzuwenden sind, werden die im folgenden vereinbarten Bestimmungen über Verwendungsgruppen erst in Kraft treten, wenn die entsprechenden Regelungen der Anhänge ihre Wirksamkeit verloren haben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerinnen werden in die nachstehenden Verwendungsgruppen entsprechend ihrer Verwendungsart (Planstelle) eingestuft. Bei Verwendung eines Arbeitnehmers bzw einer Arbeitnehmerin in unterschiedlichen Bereichen entscheidet die überwiegende Verwendungsart. Voraussetzung für die Einstufung ist die der Verwendungsgruppe entsprechende Ausbildung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939927_5321898",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6978ebe2-102a-4bc7-88cd-8ee13a1d73fa",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>A.</div><h3 class='titel'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst (KAT)</h3></div></div><div class='para' id='pr939930_5321902'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.1.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin in Ausbildung, Hilfskräfte, Reinigungskräfte, Essenszusteller und Essenszustellerinnen</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.2.:</div> <p class='text'>Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterin, die auch als Sanitätseinsatzfahrer bzw Sanitätseinsatzfahrerin Verwendung finden kann</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Ausbildungsvoraussetzungen: </span> </p> <p class='text'>gesetzliche Rettungssanitäterausbildung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.3.:</div> <ul class='nummerierung-hyphen liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Notfallsanitäter bzw Notfallsanitäterin</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Leitstellendisponenten bzw Leitstellendisponentin von Bezirks- und Bereichsleitstellen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie im Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst mit entsprechender Zusatzausbildung (zB Beauftragter bzw Beauftragte gemäß Medizinproduktegesetz, Hygienebeauftragter bzw Hygienebeauftragte, Praxisanleiter bzw Praxisanleiterin).</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>wie A2 sowie jeweils erforderliche fachspezifische Ausbildungen, zB Leitstellenkurs nach den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin, Notfallsanitäterausbildung</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.4.:</div> <ul class='nummerierung-hyphen liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Leiter bzw Leiterin von Bereichsleitstellen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Dienstführer bzw Dienstführerin</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin mit hoher Eigenverantwortung (Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin, die selbständige und eigenverantwortliche Tätigkeiten, zu denen besondere Fachkenntnisse und praktische Fähigkeiten notwendig sind, ausführen und weisungsberechtigt sind, zB bezirksübergreifende Sachbearbeitertätigkeiten).</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Leitstellenleiter bzw Leitstellenleiterin: Einschlägige Führungskräfteausbildung nach den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin oder gleichwertige Ausbildung.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939930_5321902",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "§ 26 Verwendungsgruppenschema",
|
||
"anchor": "pr939929_5321901",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "53bd6c00-3b67-4966-8262-43eb8dac5ce6",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>B.</div><h3 class='titel'>Allgemein - insbesondere Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin im Büro und Verwaltungsdienst einschließlich Aus-, Fort- und Weiterbildung</h3></div></div><div class='para' id='pr939932_5321905'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.1.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin, die einfache (Hilfs-)Tätigkeiten, für die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausführen. (zB Bürohilfsdienst, Reinigungsarbeiten, Essensausgabe, Küchenarbeiten, Lagerarbeiten, Ferialpraktikanten bzw Ferialpraktikantinnen<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.2.:</div> <p class='text'>Telefonisten bzw Telefonistinnen, Rezeptionisten bzw Rezeptionistinnen, Materialverwalter bzw Materialverwalterinnen</p> <p class='text'>Ausbildung: einschlägige abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung oder entsprechend gleichwertige praktische Ausbildung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.3.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft, Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin, Servicetelefon, (Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin: zB Schulungsbeauftragter bzw Schulungsbeauftragte, Fuhrparkkoordinator bzw Fuhrparkkoordinatorin, gehobene Sekretariatsaufgaben, EDV-Administrator bzw EDV-Administratorin, Ein- und Verkäufer bzw Ein- und Verkäuferin, Mitgliederverwaltung, Abrechner bzw Abrechnerin im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst, Haustechniker bzw Haustechnikerin, Garagen- und Werkstattmeister bzw Garagen- und Werkstattmeisterin)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.4.:</div> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechner bzw Lohn- und Gehaltsverrechnerin, Buchhalter bzw Buchhalterin mit Buchhalterprüfung, Hausingenieur bzw Hausingenieurin (HTL), Operator bzw Operatorin, Bezirkssekretär bzw Bezirkssekretärin, Garagenmeister bzw Garagenmeisterin mit Meisterprüfung (Kfz-Bereich)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.5.:</div> <p class='text'>Bilanzbuchhalter bzw Bilanzbuchhalterin, Leiter bzw Leiterin Controlling, Leiter bzw Leiterin von Bezirksstellen, Referatsleiter bzw Referatsleiterin von Landesorganisationen</p> <p class='text'>(Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung notwendig und die regelmäßig mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Mitarbeitern bzw Mitarbeiterinnen beauftragt sind.)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.6.:</div> <p class='text'>Abteilungsleiter bzw Abteilungsleiterin von Landesorganisationen, Geschäftsleiter bzw Geschäftsleiterin eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes</p> <p class='text'>(Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, und die mit der regelmäßigen und dauernden verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen und der Dienstmannschaft beauftragt sind.)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.7.:</div> <p class='text'>Mitglieder der Geschäftsleitung</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939932_5321905",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "§ 26 Verwendungsgruppenschema",
|
||
"anchor": "pr939929_5321901",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "4a3546b5-6125-4e38-a410-c2875a08226b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Versetzungen und Verwendungsänderungen</h2></div></div><div class='para' id='pr939891_5321844'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei einer mehr als durchgehend zwei Wochen dauernden Verwendung in einer höheren Tätigkeit ist für die Dauer der Verwendungsänderung die Differenz der Entgelte der beiden Verwendungsgruppen als Zulage zu bezahlen. Im Übrigen gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939891_5321844",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "3a97082a-ec4e-4914-80f0-1268cdf348da",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h2 class='titel'>Ausbildungs- und Vordienstzeitenanrechnung</h2></div></div><div class='para' id='pr939938_5321914'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Berechnung der zeitabhängigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis werden angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Hauptberuflich geleistete facheinschlägige Dienstzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als ausübendes Mitglied (freiwillige/ehrenamtliche Mitarbeiterin bzw freiwilliger/ehrenamtlicher Mitarbeiter) einer/eines dem fachlichen Geltungsbereich dieses KV unterliegenden Arbeitgeberin bzw Arbeitgebers geleistete Dienstzeiten. Hierbei sind die geleisteten Stunden zu addieren und mittels Division durch 173 auf die entsprechende Zahl von Monaten umzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Erfolgreich absolvierte, für das Dienstverhältnis einschlägige Ausbildungen werden im Ausmaß der regulären Mindeststudien- oder Ausbildungsdauer, höchstens jedoch im Ausmaß von 5 Jahren, angerechnet, soweit diese durch die Einstufung nicht ohnedies bereits berücksichtigt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Facheinschlägige Zeiten eines abgeleisteten ordentlichen Zivildienstes oder Freiwilligen Sozialjahres im vollen Ausmaß.sowie Zeiten facheinschlägiger Tätigkeiten während des Präsenzdienstes<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> (z.B. sanitätsdienstliche Ausbildung im Heeressanitätsdienst, wenn die Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer dann als Sanitäterin bzw. Sanitäter angestellt wird) im vollen Ausmaß.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Insgesamt werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a) bis d) im Ausmaß von höchstens 10 Jahren angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die ab 01.01.2025 ein neues Dienstverhältnis mit dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin abschließen, gilt folgendes: über die in den Abs 1 lit a-d genannten Anrechnungsgrenzen hinaus werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a-d bis zum Ausmaß von insgesamt (einschließlich der Anrechnungen nach Abs 1lit a-d) höchstens 15 Jahren angerechnet, sofern sie in einer Organisation bzw in einem Betrieb gemäß dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages gemäß § 2 Z 1 erworben wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Vordienstzeiten sind vom Arbeitnehmer bzw von der Arbeitnehmerin bei sonstigem Verfall spätestens binnen eines Jahres nach Antritt des Dienstes beim Arbeitgeber bzw bei der Arbeitgeberin geltend zu machen und diesem auf Verlangen nachzuweisen. Die Anrechnung wird ab dem, der Geltendmachung folgenden Monatsersten wirksam.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939938_5321914",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"a528c17c-fc3a-4481-8725-8a391edf221d": {
|
||
"id": "a528c17c-fc3a-4481-8725-8a391edf221d",
|
||
"title": "Kündigung, Urlaub und Fristen",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"variantGroupId": "bars-rettungs-zugehoerige-sanitaetsberufe",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "15f19953-56cd-465c-a99d-a7b4da879691",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 37</div><h2 class='titel'>Verfallsregelung</h2></div></div><div class='para' id='pr939958_5321944'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Ansprüche der Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit bzw. bekannt werden schriftlich geltend gemacht werden, soweit nicht zwingende gesetzliche Regelungen anderes vorsehen.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939958_5321944",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "90b7f58f-3184-47ca-857b-3bd0dba6509f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Kündigungsfristen</h2></div></div><div class='para' id='pr939895_5321850'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin kann das Dienstverhältnis durch vorherige Kündigung zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten beiden Dienstjahren des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin 6 Wochen und erhöht sich</p><p class='text'>nach Vollendung des 2. Dienstjahres auf 2 Monate,</p> <p class='text'>nach Vollendung des 5. Dienstjahres auf 3 Monate,</p> <p class='text'>nach Vollendung des 15. Dienstjahres auf 4 Monate,</p> <p class='text'>und nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 5 Monate.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Es kann vereinbart werden, dass bei Führungs- bzw Schlüsselkräften diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden kann, doch darf die vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer bzw mit der Arbeitnehmerin vereinbarte Kündigungsfrist.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939895_5321850",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6979657e-647b-4981-9361-3788599dfb0b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaubsanspruch</h2></div></div><div class='para' id='pr939889_5321841'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Urlaub richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf einen Sonderurlaub im Ausmaß von 2 Werktagen. Dieser Anspruch erhöht sich bei einer Behinderung von 70 % auf 3, ab 80 % auf 6 Werktage. Bei einem in diesem Urlaubsjahr angetretenen Kuraufenthalt, der im unmittelbaren Zusammenhang mit der Behinderung steht, entfällt dieser Sonderurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub von 30 Werktagen. Das Urlaubsausmaß erhöht sich nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 31 Werktage, nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 32 Werktage, nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 34 Werktage und nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 36 Werktage. Diese Regelung gilt als Vorgriff auf die Erhöhung des Urlaubs nach 25 Dienstjahren gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs 1 Urlaubsgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>(4) Über Ansprüche im <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 1 und 2 UrlG</a> hinaus hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer alle sonstigen Freistellungsansprüche gemäß <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 1 und 2 UrlG</a> verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das 12. Lebensjahr überschritten hat und für welches die erhöhte Familienbeihilfe bezogen wird. Im Fall der notwendigen Pflege seines/ihres erkrankten Kindes hat auch jener Arbeitnehmer bzw. jene Arbeitnehmerin Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung, der/die nicht mit seinem/ihrem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939889_5321841",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "ecc1a809-65e3-41c3-bd95-e81a836b8e1e",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr939940_5321917'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin aufgelöst, so gebührt den Erben, sofern sie unterhaltsberechtigt, Ehegatte bzw Ehegattin oder eingetragener Partner bzw Partnerin sind, über den gesetzlichen Anspruch hinaus die Differenz zur vollen Abfertigung (alt).</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939940_5321917",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8af9a5e8-9696-46d9-bfc8-679b2a9738d1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35</div><h2 class='titel'>Karenz</h2></div></div><div class='para' id='pr939950_5321932'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben im Anschluss an die Karenz gem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw gem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, Anspruch auf einen Sonderurlaub (Anschlusskarenz) unter Verzicht auf die Dienstbezüge bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahres des Kindes. Dieser Anspruch ist bis spätestens 6 Monate vor Beginn des Sonderurlaubes geltend zu machen. Der bzw die im Sonderurlaub befindliche Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin hat dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin bis spätestens 3 Monate vor Ablauf des Sonderurlaubes mitzuteilen, ob das Arbeitsverhältnis nach dem Ende des Sonderurlaubes fortgesetzt wird. Wird Sonderurlaub in Anspruch genommen, so gelten dafür alle Rechte wie bei Karenz laut <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>. Im Anschluss an den Sonderurlaub kann Elternteilzeit entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Pflegekarenz (Karenzierung ohne Entgeltanspruch) für einen pflegebedürftigen Angehörigen, welcher die Pflegegeldstufe 3 bezieht oder dessen dementsprechende Pflegebedürftigkeit bis zur Gewährung der Pflegegeldstufe durch ein ärztliches Attest bestätigt ist. Als Angehörige im Sinne dieser Bestimmung gelten die in <a data-law='10008872' data-section='14a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a Abs 1 AVRAG</a> genannten Personen. Anträge auf Pflegekarenz sind mit den entsprechenden Unterlagen schriftlich zumindest einen Monat vor dem geplanten Antritt der Pflegekarenz dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin zu übermitteln. Anspruch auf Pflegekarenz besteht insgesamt maximal für 24 Monate. Eine allfällige vorzeitige Beendigung der Pflegekarenz hat der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin spätestens eine Woche nach Beendigung der Pflege schriftlich zu melden. Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat in diesem Fall die Arbeitsaufnahme innerhalb eines Monats ab dem Meldezeitpunkt zu dem vor Antritt der Pflegekarenz vereinbarten Arbeitszeitausmaß zu gewährleisten. Die Kündigungsschutzbestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178133/Mutterschutzgesetz-1979/§-10-Kuendigungsschutz' target='_blank'>§ 10 Mutterschutzgesetz</a> kommen analog zur Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Geburten haben Väter einen Rechtsanspruch auf Familienzeit („Papamonat“) für die ununterbrochene Dauer von 28 bis 31 Kalendertagen innerhalb eines Zeitraumes von 91 Tagen ab dem Tag der Geburt, wenn die nachstehend aufgezählten Voraussetzungen erfüllt sind:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Anspruch des Kindes auf Familienbeihilfe und tatsächlicher Bezug desselben</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Mittelpunkt der Lebensinteressen von Vater, Kind sowie dem anderen Elternteil in Österreich</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Vater befindet sich im gesamten Anspruchszeitraum in Familienzeit und stellt somit jedwede Erwerbstätigkeit vorübergehend ein (zB kein Sonderurlaub) und erhält keinerlei sonstige Bezüge (zB Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung, Entgeltfortzahlung, Urlaubsentgelt, Krankengeld oder andere Leistungen bei Krankheit)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Gemeinsamer Haushalt von Vater, anderem Elternteil und neugeborenem Kind (gilt für leibliche Kinder sowie für Adoptiv- und Dauerpflegekinder)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Tatsächliche Ausübung einer in Österreich kranken- und pensionsversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit durchgehend in den letzten 182 Tagen (mindestens 6 Monate) unmittelbar vor Antritt des Papamonats sowie in diesem Zeitraum kein Bezug von Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung.</p></div> </div> <p class='text'>Der Vater hat den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin spätestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin schriftlich über die beabsichtigte Inanspruchnahme eines Papamonats sowie über den voraussichtlichen Antrittszeitpunkt zu informieren. Darüber hinaus hat er das Vorliegen der Anspruchsvoraussetzungen ehemöglich nachzuweisen. Der Vater kann den Papamonat zwischen der Geburt des Kindes und dem Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter antreten. Von der fristgerechten Bekanntgabe bis zum Ablauf von 4 Wochen nach Beendigung des Papamonats gilt für den Vater ein Kündigungsschutz. Der Papamonat verkürzt die Väterkarenz nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> nicht. Der Begriff „Vater“ gilt auch für Frauen gemäß <a data-law='10001622' data-section='144' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40258355/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-144-Abstammung-vom-Vater-und-vom-anderen-Elternteil' target='_blank'>§ 144 ABGB</a> (gleichgestellte Personen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Folgende, nach Beginn des Dienstverhältnisses in Anspruch genommene Zeiten (insbes. Karenzzeiten) eines Arbeitnehmers bzw einer Arbeitnehmerin werden im jeweiligen Ausmaß bei Rechtsansprüchen, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten (z..B. Urlaub, Entgeltfortzahlung, Kündigung, Vorrückungen, etc) als Dienstzeit angerechnet:</p> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'> <p class='text'>Karenzen nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, Familienhospizzeiten oder Pflegekarenzzeiten</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Anschlusskarenzen (Sonderurlaube) nach § 35 Abs 1</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Familienzeit(en)/Papamonate</p> </li> </ul> <p class='text'>Diese Anrechnungsbestimmung des § 35 Abs 4 gilt nur für Zeiten, die nach dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begonnen haben. Anmerkung: Die Anrechnung früher begonnener Zeiten richten sich nach den jeweiligen Anrechnungsbestimmungen des zum jeweiligen Zeitpunkt gültigen Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>In Bezug auf die in § 35 formulierten Ansprüche sind Adoptiv- und Pflegeeltern von Dauerpflegekindern leiblichen Eltern gleichzustellen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939950_5321932",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "0509e991-85a5-45e3-8595-1c44ba4e724c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderungen</h2></div></div><div class='para' id='pr939946_5321926'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Dienstverhinderung ist unverzüglich die Dienststelle zu verständigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Entgeltes<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>, insbesondere aus nachstehenden Gründen und im nachstehenden Ausmaß:</p> <table border='1' class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5*'/> <col width='78*'/> <col width='15*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>bei Tod des Ehegatten bzw der Ehegattin oder des Lebensgefährten bzw der Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>bei Tod eines Kindes, Stief- oder Pflegekindes<div class='tab'></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td>bei Tod eines Eltern-, Stief-, oder Pflegeelternteiles<div class='tab'></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>e)</td> <td>bei Übersiedlung des eigenen Haushalts<div class='tab'></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>f)</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr korr='k2'> <td>g)</td> <td>bei Eheschließung von Eltern, Schwiegereltern, Stiefeltern, Großeltern, Geschwistern, Kindern, Stief- oder Pflegekindern<div class='tab'></div></td> <td>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>h)</td> <td>bei Tod von Enkelkindern, Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>i)</td> <td>bei Schuleintritt eines Kindes, Stief- oder Pflegekindes in die Volksschule<div class='tab'></div></td> <td>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>j)</td> <td colspan='2'>Wenn das in lit g) angeführte Ereignis oder im Fall der lit b), c), d) oder h) die Beerdigung der genannten Personen mehr als 300 km vom Arbeitsort entfernt stattfindet, gebührt ein weiterer freier Tag unter Entgeltfortzahlung. Diese Bestimmung tritt mit 01. April 2018 in Kraft.</td> </tr> <tr> <td>k)</td> <td colspan='2'>Bei Vorladung zu Ämtern und Behörden wird die nachgewiesen notwendige Freizeit gewährt.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'> </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939946_5321926",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"c27ac161-e5d7-4fc1-a03a-4095159325b6": {
|
||
"id": "c27ac161-e5d7-4fc1-a03a-4095159325b6",
|
||
"title": "Schulungen und Fortbildungen",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"variantGroupId": "bars-rettungs-zugehoerige-sanitaetsberufe",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "d1333b95-1d6c-459f-887a-d2a3841e1c38",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Aus-, Fort- und Weiterbildung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara2_5zeilenoben' id='pr939887_5321838'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, an den vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin angeordneten und / oder gesetzlich vorgeschriebenen Kursen, Seminaren, Lehrgängen und Vorträgen teilzunehmen, soweit nicht berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin der Teilnahme entgegenstehen. Er bzw sie hat den Nachweis der mit Erfolg abgelegten Prüfungen zu erbringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin wird zur ständigen Aus-, Fort- und Weiterbildung seiner Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im notwendigen Ausmaß beitragen, sodass diesen stets alle erforderlichen Kenntnisse zur Ausübung des Dienstes verfügbar sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Soweit Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin angeordnet und / oder gesetzlich vorgeschrieben werden, sind diese als Arbeitszeit zu bezahlen und haben nach Möglichkeit während der Normalarbeitszeit stattzufinden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Eine Bildungskarenz oder -freistellung kann nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen gewährt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin ist verpflichtet, alle notwendigen Kosten zu tragen, die im Zusammenhang mit von ihm bzw ihr angeordneten Maßnahmen gemäß Absatz 1 stehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Auf Verlangen des Betriebsrates ist über Schulungsmaßnahmen zu beraten.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939887_5321838",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"fcc4d423-c6dc-4ec1-93b8-79bd5515133b": {
|
||
"id": "fcc4d423-c6dc-4ec1-93b8-79bd5515133b",
|
||
"title": "Löhne, Zulagen, Sonderzahlungen und Jubiläumsleistungen",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"variantGroupId": "bars-rettungs-zugehoerige-sanitaetsberufe",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "cc61e2ef-1a74-4e30-a807-3f8fb344a0a5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24a</div><h2 class='titel'>Lehrlinge</h2></div></div><div class='para' id='pr939921_5321889'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:</p> <table border='1' class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='51*'/> <col align='right' width='33*'/> <col align='right' width='33*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td>Lehrlingseinkommen ab 01.01.2026 bis 31.03.2026</td> <td>Lehrlingseinkommen ab 01.04.2026</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 941,80</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 966,30</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.197,10</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='L_02'>€ 1.228,20</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.423,50</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.460,40</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.860,80</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.909,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beträgt bei Lehrlingen 37,5 Stunden pro Woche. Die Pausen werden nicht bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Rahmen einer allfälligen Berufsreifeprüfung (sogenannte „Lehre mit Matura“) haben Lehrlinge auf Verlangen Anspruch auf bezahlte Freistellung, zur Vorbereitung auf Prüfungen, in Summe jedoch max. 10. Tage innerhalb des gesamten Lehrverhältnisses.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939921_5321889",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "91d84018-efda-4ebb-aebd-278974a7917d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24b</div><h2 class='titel'>Ferialpraktikanten</h2></div></div><div class='para' id='pr939923_5321892'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ferialpraktikanten bzw Ferialpraktikantinnen erhalten ein Entgelt, das dem Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr gemäß § 24a dieses Kollektivvertrages entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Ferialpraktikantinnen bzw Ferialpraktikanten dürfen Personen bis zur Vollendung des 19. Lebensjahres beschäftigt werden. Die maximale durchgehende Beschäftigungsdauer beträgt zwei Monate. Die Beschäftigung hat während der Ferien zu erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939923_5321892",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "34f741a3-6ca9-4722-9fe7-e7f80b8ef915",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24c</div><h2 class='titel'>Kinderzulage</h2></div></div><div class='para' id='pr939925_5321895'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jede Arbeitnehmerin bzw jeder Arbeitnehmer erhält für jedes Kind, für das vom Finanzamt nachweislich Familienbeihilfe bezogen wird und das im gemeinsamen Haushalt mit der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer lebt, eine Kinderzulage in der Höhe von EUR 30,00 monatlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Bezug der Kinderzulage ist unabhängig davon, ob die Ehegattin bzw der Ehegatte oder die Lebensgefährtin bzw der Lebensgefährte der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers eine Kinderzulage bezieht bzw bezogen hat. Sofern das Kind aus verschiedenen Gründen (zB: Scheidung) nicht im gemeinsamen Haushalt lebt, steht der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer auch dann die Kinderzulage zu, wenn sie bzw er nachweislich verpflichtet ist, für das Kind Unterhalt zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die dem Zweck der Familienförderung gewidmeten, unter anderem Titel wie etwa Haushalts- oder Familienzulagen geleisteten Zahlungen sind auf die Kinderzulage nach dieser Bestimmung anzurechnen. Günstigere Regelungen werden nicht geschmälert.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939925_5321895",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b932514a-9cef-4ca9-b024-24a7a9b4946e",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h2 class='titel'>Lohn- und Gehaltsordnungen</h2></div></div><div class='para' id='pr939919_5321886'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die den Arbeitnehmern bzw den Arbeitnehmerinnen gebührenden Löhne und Gehälter, einschließlich der Zulagen und Zuschläge sowie sonstige entgeltrelevante Bestimmungen einschließlich solcher über die Abgeltung von Dienstreisen und der Reinigung von Arbeits- und Sicherheitskleidung sind in den Lohn- und Gehaltsordnungen der dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Arbeitgeber bzw Arbeitgeberin enthalten. Deren Inhalte werden als landesspezifische Anhänge zu diesem Kollektivvertrag festgehalten. Diese Anhänge sind als inhaltliche Bestandteile des Kollektivvertrages vereinbart.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939919_5321886",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "aaeae2ad-d2e5-49ab-a2c9-59d9051690bb",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr939934_5321908'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen erhalten einmal pro Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsentgelt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Die Berechnungsgrundlage für die Sonderzahlungen ist das durchschnittliche Entgelt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen bzw 3 Monate. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt der aliquote Anteil.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Auszahlungstermine gelten der 31. Mai bzw der 30. November eines jeden Kalenderjahres als vereinbart. Andere Fälligkeiten können über Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. Ausgenommen sind die gesetzlich angeführten Fälle, wie zum Beispiel <a data-law='10008464' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§ 14</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Abs 2 des MSchG</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 119 Abs 3 ArbVG</a>, <a data-law='10008872' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz' target='_blank'>§ 11 AVRAG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939934_5321908",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "84fd3302-25bb-415c-8819-cd971605e924",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h2 class='titel'>Dienstjubiläen</h2></div></div><div class='para' id='pr939936_5321911'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer ununterbrochenen tatsächlichen Dauer eines, egal in welcher Organisation bzw in welchem Betrieb entsprechend dem fachlichen Geltungsbereich nach § 2.1 dieses Kollektivvertrages (Dienstzeiten in unterschiedlichen Betrieben sind zusammen zu rechnen) , Dienstverhältnisses gebührt zum 10jährigen, zum 15jährigen, zum 20jährigen und zum 30jährigen Dienstjubiläum je 1 freier bezahlter Sonderfreizeittag, welcher nach Möglichkeit im Monat des Jubiläums zu verbrauchen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nach ununterbrochener tatsächlicher Dauer eines, egal in welcher Organisation bzw in welchem Betrieb entsprechend dem fachlichen Geltungsbereich nach § 2.1 dieses Kollektivvertrages (Dienstzeiten in unterschiedlichen Betrieben sind zusammen zu rechnen), Dienstverhältnisses gebührt zum 25jährigen und 35jährigen Dienstjubiläum ein Monatsentgelt, sofern nicht in einzelnen Betriebsvereinbarungen eine für die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer insgesamt günstigere Regelung besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Für die Anwartschaftszeit nach Abs 1 und Abs 2 sind alle Dienstzeiten, welche in unterschiedlichen Organisationen bzw Betrieben, die vom fachlichen Geltungsbereich nach § 2 Punkt 1 dieses Kollektivvertrages umfasst sind, verbracht wurden, zusammen zu rechnen und im Sinne dieser Bestimmung (Dienstjubiläum) nach Abs 1 als ein ununterbrochenes Dienstverhältnis zu betrachten, wobei die Unterbrechungen zwischen diesen Dienstzeiten jeweils max. 6 Monate betragen dürfen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Auszahlung erfolgt gemeinsam mit der Gehalts-/Lohnauszahlung des Monates, in welchen das Dienstjubiläum fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das Jubiläumsgeld für das 25jährige und 35jährige Dienstjubiläum gemäß Abs 2 kann im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer sowie der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber auch in eine Sonderfreizeit umgewandelt werden. Bei dieser Umwandlung entsteht für jedes Monatsentgelt eine Sonderfreizeit von 22 Freizeittagen, ausgehend von 5 Arbeitstagen pro Woche. Bei Arbeitszeitmodellen, die weniger als 5 Arbeitstage pro Woche umfassen, werden die 22 Freizeittage entsprechend aliquotiert. Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber ist spätestens 2 Monate vor dem Jubiläumsstichtag über einen allfälligen Wunsch auf Umwandlung des Jubiläumsgeldes schriftlich zu informieren, um eine allfällige Vereinbarung über die Sonderfreizeit und ihre konkrete Lage abschließen zu können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Sonderfreizeit ist innerhalb eines Jahres ab dem Jubiläumsstichtag zu konsumieren. Die Sonderfreizeit kann in beiderseitigem Einvernehmen in einem Stück oder auch in Teilen konsumiert werden. Sollte der Verbrauch nicht oder nur teilweise erfolgen, gelangt das Jubiläumsgeld bzw der offene Restbetrag in der ursprünglichen Höhe (Höhe des monatlichen Jubiläumsgeldes dividiert durch den Anspruch mal die offenen Tage) zur Auszahlung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Zeitraum des Verbrauchs der Sonderfreizeit ist in der Vereinbarung anzuführen und die konkrete Lage mit der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die noch nicht verbrauchte Sonderfreizeit als Jubiläumsgeld auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers, so gebührt das Jubiläumsgeld entsprechend § 30 Abs 2. Sind solche anspruchsberechtigten Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ansprüche aus dieser Bestimmung auf bezahlte Sonderfreizeittage bzw Dienstjubiläen können frühestens ab 01.01.2022 geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939936_5321911",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "affbf436-7521-4a9d-84fe-fff660fc9ded",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Arbeits- und Sicherheitskleidung</h2></div></div><div class='para' id='pr939893_5321847'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat die zur Erfüllung der Dienstpflichten notwendige Arbeits- und Sicherheitsbekleidung entsprechend den gesetzlichen Vorschriften und allfälligen anwendbaren internen Vorschriften oder Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin zur Verfügung zu stellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, diese Kleidung sorgsam zu verwenden und für die Reinigung Sorge zu tragen. Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat die Möglichkeit die Reinigung selbst durchzuführen. Übernimmt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin die Reinigung, erhält er bzw sie dafür eine Reinigungspauschale in der Höhe von € 15,- 12-mal jährlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Über die Anzahl der dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin zur Verfügung zu stellenden Bekleidungsstücke und die Tragedauer sowie die Art der Reinigung sind auf Betriebsvereinbarungsebene entsprechend bedarfsorientierte Regelungen zu treffen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939893_5321847",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a08f430e-4cac-45f3-858a-c24d0c1610ee",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para' id='pr939915_5321880'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer erhalten für jede Stunde der Rufbereitschaft ab 01.01.20252026 eine Abgeltung von € 4,26 brutto. (ab 01.04.2026 € 4,37 brutto) </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die vor dem 01.01.2024 eine höhere als die in Abs 1 genannte Abgeltung für Zeiten der Rufbereitschaft erhalten haben, erhalten diese auch weiterhin. Allerdings werden diese höheren Abgeltungen so lange nicht erhöht bzw valorisiert, bis der in Abs 1 genannte Betrag die ursprüngliche höhere Abgeltung übersteigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a Abs 1 AZG</a> ermächtigt der Kollektivvertrag die Betriebsvereinbarung, festzulegen, dass Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2895_de",
|
||
"sliceId": "939869_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939915_5321880",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939871_5321814",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939869_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |