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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Fahrradboten</div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1.1.2023</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr573322_3775974\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag für Fahrradbot:innen vom 14.12.2022 (in Kraft seit 01.01.2023) wurde mit Schreiben der Gewerkschaft vida vom 25.06.2025 unter Einhaltung der Fristen zum nächstmöglichen Zeitpunkt gekündigt. Die Bestimmungen treten mit 30.09.2025 außer Kraft (siehe Beilage: Kündigung).</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573324_3775977\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs in der Bundessparte Transport und Verkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 68/5, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits – in den weiteren Ausführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft bezeichnet – abgeschlossen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573326_3775980\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das Gewerbe der Beförderung von Gütern mit Fahrrädern, gem. § 2 Absatz 1, Ziffer 22, Straßenverkehrsverordnung 1960 in der jeweils geltenden Fassung, („Fahrradboten“) ausüben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Gilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen.</p></div></div><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer und Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div><h2 class=\"titel\">Grundsätzliche Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573330_3775986\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut sowie zur Verfügung gestellte Ausrüstung und Ausstattung sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse Ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden, sowie Verkehrsunfälle sind dem Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust anzuzeigen und erforderlichenfalls dem nächsten Sicherheitsorgan (Polizeistation) zu melden. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 80/1965\">BGBl. Nr. 80/1965</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> sind einzuhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitskleidung wie Fahrradhelme, Regenjacke, Regenhose, Handschuhe, Überschuhe sind vom Dienstgeber in geeigneter Qualität zur Verfügung zu stellen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573332_3775989\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vor Inbetriebnahme des Fahrrads hat sich der Lenker zu überzeugen, dass dies den rechtlichen Anforderungen gemäß Fahrradverordnung entspricht und es sich in betriebsfähigem Zustand befindet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während der Dienstzeit darf das betriebseigene Fahrrad nur im Sinne des Betriebszweckes verwendet werden. Fahrten für andere Zwecke sind nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung durch den Dienstgeber gestattet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen geschäftsbezogenen Arbeitsleistungen herangezogen werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573334_3775992\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Beginn und Ende der Arbeitszeit sind zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Normalarbeitszeit</div><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Durchrechnung der Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Dienstnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243247/Arbeitszeitgesetz/§-19f-Abbau-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19f Arbeitszeitgesetz</a> festzulegen. Der Abbau von Zeitguthaben ist im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Dieses Modell der Durchrechnung der Normalarbeitszeit muss mittels Einzel- oder Betriebsvereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><div class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigte:</div><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 16 Wochen über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19 d) Arbeitszeitgesetz</a>. Die Abgeltung von Mehrarbeitsstunden durch Zeitausgleich kann vereinbart werden. Der Mehrarbeitszuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleiches zu berücksichtigen oder gesondert auszuzahlen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 5 Tage in der Woche verteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf maximal vier Tage auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden. (4-Tage-Woche)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Arbeitszeiten außerhalb dieser Verteilung stellen Überstunden im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 AZG</a> dar und sind entsprechend zu entlohnen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Ruhepause </div><p class=\"text\">Die tägliche Ruhepause beträgt 30 Minuten.</p><p class=\"text\">In den gemeldeten Ruhepausen werden dem Dienstnehmer keine Aufträge erteilt. Diese Ruhepause muss nicht zwingend am Dienstort stattfinden. Rückfahrten von der letzten erfolgten Abgabe sind nicht als Ruhepause zu werten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist allen Dienstnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573336_3775995\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Fällt eine Arbeitsleistung in die Zeit von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr, gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 100 %, welcher mangels abweichender Vereinbarung in Geld auszuzahlen ist.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573338_3775998\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Überstundenarbeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder der täglichen Normalarbeitszeit, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, überschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen sind und berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Überschreitungen der festgelegten regelmäßigen Normalarbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Dienstgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.</p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Überstundenentlohnung</div><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1/173 des Bruttomonatslohnes. </p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573340_3776001\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Grundsätzlich ist jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ein Ruhetag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 15 Uhr ohne Lohnausfall zu enden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> sind während der Wochenend- und Feiertagsruhe folgende Arbeiten zulässig: Zustellung von in der Gastronomie frisch zubereiteten Speisen sowie von Getränken.</p><p class=\"text\">Für jede am Sonntag erbrachte Arbeitsleistung der Zustellung von in der Gastronomie frisch zubereiteten Speisen sowie von Getränken gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent des Normalstundenlohns (Ist-Normallohn).</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertagsarbeit, Ruhetag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IX</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573342_3776004\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel X</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573344_3776007\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a>.</p><p class=\"text\">Für alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens vier Wochen hat der Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten sonstigen Dienstverhinderungsgründe Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehenden Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"5%\"><col width=\"75%\"><col width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td><td>bei eigener Eheschließung</td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2 Tage</span></td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td><td>bei Niederkunft der Ehegattin oder der Lebensgefährtin, sofern mit dieser eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist</td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2 Tage</span></td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td><td>bei Tod des Ehegatten oder des Lebensgefährten, sofern mit dieser eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist sowie der eigenen Kinder</td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3 Tage</span></td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td><td>Tod der Eltern oder Geschwister</td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2 Tage</span></td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">e)</span></td><td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar</td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 Tag</span></td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">f)</span></td><td>Teilnahme an der Beerdigung von Großeltern oder Schwiegereltern</td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 Tag</span></td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">g)</span></td><td>Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern</td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1 Tag</span></td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Weitergehende Ansprüche gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">§ 1154b Absatz 5 ABGB</a> werden davon nicht betroffen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XI</div><h2 class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573346_3776010\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat (Probemonat) sowie im beiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Kündigungen, die ab dem 1.10.2021 (Datum des Inkrafttretens des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 153/2017</a>) ausgesprochen werden, gelten die gesetzlichen Kündigungsbestimmungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist ist dem Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1160\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist\" target=\"_blank\">§ 1160 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche vier Stunden, bei Selbstkündigung des Dienstnehmers besteht kein Anspruch auf diese Freizeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Alle gesetzlichen und kollektivvertraglichen Ansprüche des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Dienstnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.</p><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem verursachter Schäden müssen vom Dienstgeber binnen sechs Monaten ab Kenntnis gegen den Dienstnehmer schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XII</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573348_3776013\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss beträgt 100 % eines Brutto-KV-Mindestmonatslohn. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Die Weihnachtsremuneration beträgt 100 % eines Brutto-KV-Mindestmonatslohn. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch Entlassung endet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden eines Dienstnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlauszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).</p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XIII</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573350_3776016\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für alle Arbeitsverhältnisse gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen Fassung.</p></div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XIV</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573352_3776019\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis richtet sich nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz</a> in der Fassung des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 68/2019</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz</a>.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XV</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573354_3776022\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der gegenständliche Kollektivvertrag wird in zwei Exemplaren ausgefertigt, welche nach Unterzeichnung durch die Kollektivvertragspartner gegenseitig ausgetauscht werden.</p><p class=\"text\">Mit der Hinterlegung einer Kollektivvertragsabschrift beim zuständigen Einigungsamt wird die vertragsschließende Gewerkschaft betraut. Die Hinterlegungs- und Registrierungskosten werden von beiden Vertragspartnern je zur Hälfte getragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende höhere Löhne oder sonstige günstigere betriebliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt, soweit dem nicht die Bestimmungen dieses Vertrages bezüglich Arbeitszeit und Überstunden entgegenstehen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XVI</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573356_3776025\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstundenlohn, Zuschläge, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ist vertraglich nichts anderes vereinbart, ist der Monatslohn am Ende des jeweiligen Kalendermonats fällig.</p><p class=\"text\">Überstunden sowie von Dienstnehmer für den Dienstgeber in Ausübung der Tätigkeit geleistete Barauslagen sind, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart ist, spätestens am Ende des Folgemonats fällig.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XVII</div><h2 class=\"titel\">Lohntafel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573358_3776028\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.</span><div class=\"titel\">Stunden-, Wochen- und Monatslöhne</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohnkategorie</div> <p class=\"text\">Fahrer von ein- und zweispurigen Fahrrädern zur Beförderung von Gütern, sowie alle sonstigen ArbeiterInnen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohntabelle Fahrradboten 2023</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig bis 30.09.2025\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Normal</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stundenlöhne</th> <th align=\"center\">Wochenlöhne</th> <th align=\"center\">Monatslöhne</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\">10,00</td> <td align=\"center\">400,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Fahrradbote\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.730,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span><div class=\"titel\">Kilometergeld und Kostenersatz</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Kilometergeld</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Verwendung eines Privatfahrrades im Rahmen einer Dienstreise iSd <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG 1988</a> , ist dem Fahrradboten ein Kilometergeld in Höhe von 0,24 € pro km zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient insbesondere zur Abdeckung der laufenden Kosten einschließlich üblicher Reparaturen, welche durch die dienstliche Verwendung des Privatfahrrades entstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort verlässt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (genaue Anschrift des Beschäftigungsortes im Anmeldeformular) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Über die gefahrenen Kilometer sind fortlaufend ein Fahrtenbuch oder sonstige Unterlagen zum Nachweis, der für das Unternehmen gefahrenen Kilometer, zu führen. Aus dem Fahrtenbuch bzw. aus den Unterlagen müssen das Datum, die Anzahl der gefahrenen Kilometer, der Ausgangs- und der Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen betrieblichen Fahrt klar erkennbar sind. Der Nachweis kann auch in digitaler Form erfolgen. Das Fahrtenbuch bzw. der Nachweis ist über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen. Die Abrechnung hat nach den im Betrieb üblichen Zeitabständen zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches oder sonstigem Nachweis der gefahrenen Kilometer bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw. Vorlage der Unterlagen geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kostenersatz bei Verwendung Privathandy:</div> <p class=\"text\">Bei Verwendung eines Privathandys für die beruflich notwendige Tätigkeit, ist dem Fahrradboten ein Kostenersatz in Höhe von 20,00 Euro pro Monat zu vergüten. Diese Vergütung bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung und ist entsprechend dem Beschäftigungsausmaß (Teilzeit, geringfügig etc.) zu aliquotieren.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573360_3776031\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 14.12.2022</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Der FV-Obmann:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Mag. Markus Fischer, BA</span></td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Armin Manutscheri LL.M.</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Verhandlungsleiter:</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">KR Ing. Christian Freitag</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Die Generalsekretärin:</td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Roman Hebenstreit</span></td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Mag.a Anna Daimler, BA</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Fachbereichssekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Alfred Spiegl</span></td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr573362_3776034\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"5%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"75%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\">1.</td><td colspan=\"3\">Dienstgeber (Name und Anschrift): ............................................</td></tr><tr><td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">2.</td><td colspan=\"3\">Dienstnehmer(in) Vor und Zuname: ............................................</td></tr><tr><td colspan=\"3\">Geburtsdatum und -ort: ............................................</td></tr><tr><td colspan=\"3\">Wohnadresse: ............................................</td></tr><tr><td colspan=\"3\">Familienstand: ............................................</td></tr><tr><td colspan=\"3\">Staatsbürgerschaft: ............................................</td></tr><tr><td align=\"center\">3.</td><td colspan=\"3\">Mitarbeitervorsorgekasse: ............................................</td></tr><tr><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">4.</td><td colspan=\"3\">Beginn des Arbeitsverhältnisses: ............................................</td></tr><tr><td>unbefristet*) 0</td><td>befristet*) 0</td><td>bis zum: ............................................</td></tr><tr><td align=\"center\">5.</td><td colspan=\"3\">Hinsichtlich der Kündigungsfristen und -termine gilt Art. XI KV<sup>1</sup></td></tr><tr><td align=\"center\">6.</td><td colspan=\"2\">Arbeits (Standort) ort: ................<sup>2</sup></td><td>Verwendung: ............................................</td></tr><tr><td align=\"center\">7.</td><td colspan=\"3\">Eingestuft in: ............................................</td></tr><tr><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8.</td><td colspan=\"3\">Anfangsbezug: ............................................</td></tr><tr><td colspan=\"3\">Sonderzahlungen gem. Art. XII KV<sup>1</sup></td></tr><tr><td align=\"center\">9.</td><td colspan=\"3\">Hinsichtlich des Urlaubes gilt Art. IX KV<sup>1</sup> bzw. das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung.</td></tr><tr><td align=\"center\">10.</td><td colspan=\"3\">Hinsichtlich der Arbeitszeit gilt Art. VI KV<sup>1</sup></td></tr><tr><td align=\"left\" colspan=\"4\">Auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für Fahrradboten Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.</td></tr><tr><td align=\"left\" colspan=\"4\">Dieser Kollektivvertrag liegt im Betrieb ............................................<sup>3</sup> auf.</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><sup>1</sup> KV = Kollektivvertrag Fahrradboten Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung</p><p class=\"text\"><sup>2</sup> Standort der Firma</p><p class=\"text\"><sup>3</sup> z.B. genaue Beschreibung der Räumlichkeit, in der der Kollektivvertrag bzw. die gesetzlichen Vorschriften aufliegen.</p><p class=\"text\"> Zutreffendes bitte ankreuzen</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr855547_4978084\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <p class=\"text\">hiermit kündigen wir den Kollektivvertrag für Fahrradboten vom 14.12.2022, welcher am 01.01.2023 in Kraft getreten ist, unter Einhaltung sämtlicher gebotener Fristen und Termine zum nächstmöglichen Zeitpunkt.</p> <p class=\"text\">Damit treten sämtliche Bestimmungen, wie insbesondere den lohnrechtlichen und arbeitsrechtlichen Teil, nach unseren Informationen am 30.09.2025 außer Kraft.</p> <p class=\"text\">Für die bestehenden Arbeitsverhältnisse tritt Nachwirkung gern. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096981/Arbeitsverfassungsgesetz/§-13-Nachwirkung\" target=\"_blank\">§ 13 ArbVG</a> ein.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr855549_4978087\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, 25.06.2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Die Generalsekretärin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Roman Hebenstreit</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Mag.a Anna Daimler, BA</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel XVII</div><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr573358_3776028'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.</span> <div class='titel'>Stunden-, Wochen- und Monatslöhne</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohnkategorie</div> <p class='text'>Fahrer von ein- und zweispurigen Fahrrädern zur Beförderung von Gütern, sowie alle sonstigen ArbeiterInnen</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohntabelle Fahrradboten 2023</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='33%'> <col width='34%'> <col width='33%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='3'>Normal</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stundenlöhne</th> <th align='center'>Wochenlöhne</th> <th align='center'>Monatslöhne</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='3'>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' mindestlohn='false'>10,00</td> <td align='center'>400,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Fahrradbote' mindestlohn='true'>1.730,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.</span> <div class='titel'>Kilometergeld und Kostenersatz</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Kilometergeld</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Verwendung eines Privatfahrrades im Rahmen einer Dienstreise iSd <a data-law='10004570' data-section='26' data-number='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 EStG 1988</a> , ist dem Fahrradboten ein Kilometergeld in Höhe von 0,24 € pro km zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Kilometergeld dient insbesondere zur Abdeckung der laufenden Kosten einschließlich üblicher Reparaturen, welche durch die dienstliche Verwendung des Privatfahrrades entstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort verlässt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (genaue Anschrift des Beschäftigungsortes im Anmeldeformular) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Über die gefahrenen Kilometer sind fortlaufend ein Fahrtenbuch oder sonstige Unterlagen zum Nachweis, der für das Unternehmen gefahrenen Kilometer, zu führen. Aus dem Fahrtenbuch bzw. aus den Unterlagen müssen das Datum, die Anzahl der gefahrenen Kilometer, der Ausgangs- und der Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen betrieblichen Fahrt klar erkennbar sind. Der Nachweis kann auch in digitaler Form erfolgen. Das Fahrtenbuch bzw. der Nachweis ist über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen. Die Abrechnung hat nach den im Betrieb üblichen Zeitabständen zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches oder sonstigem Nachweis der gefahrenen Kilometer bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw. Vorlage der Unterlagen geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Kostenersatz bei Verwendung Privathandy:</div> <p class='text'>Bei Verwendung eines Privathandys für die beruflich notwendige Tätigkeit, ist dem Fahrradboten ein Kostenersatz in Höhe von 20,00 Euro pro Monat zu vergüten. Diese Vergütung bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung und ist entsprechend dem Beschäftigungsausmaß (Teilzeit, geringfügig etc.) zu aliquotieren.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel XII</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr573348_3776013'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss beträgt 100 % eines Brutto-KV-Mindestmonatslohn. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Die Weihnachtsremuneration beträgt 100 % eines Brutto-KV-Mindestmonatslohn. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch Entlassung endet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden eines Dienstnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlauszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel X</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr573344_3776007'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a>.</p><p class='text'>Für alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens vier Wochen hat der Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten sonstigen Dienstverhinderungsgründe Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehenden Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='5%'><col width='75%'><col width='20%'></colgroup><tbody><tr><td align='center'><span class='fett hervor'>a)</span></td><td>bei eigener Eheschließung</td><td align='center'><span class='fett hervor'>2 Tage</span></td></tr><tr><td align='center'><span class='fett hervor'>b)</span></td><td>bei Niederkunft der Ehegattin oder der Lebensgefährtin, sofern mit dieser eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist</td><td align='center'><span class='fett hervor'>2 Tage</span></td></tr><tr><td align='center'><span class='fett hervor'>c)</span></td><td>bei Tod des Ehegatten oder des Lebensgefährten, sofern mit dieser eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist sowie der eigenen Kinder</td><td align='center'><span class='fett hervor'>3 Tage</span></td></tr><tr><td align='center'><span class='fett hervor'>d)</span></td><td>Tod der Eltern oder Geschwister</td><td align='center'><span class='fett hervor'>2 Tage</span></td></tr><tr><td align='center'><span class='fett hervor'>e)</span></td><td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar</td><td align='center'><span class='fett hervor'>1 Tag</span></td></tr><tr><td align='center'><span class='fett hervor'>f)</span></td><td>Teilnahme an der Beerdigung von Großeltern oder Schwiegereltern</td><td align='center'><span class='fett hervor'>1 Tag</span></td></tr><tr><td align='center'><span class='fett hervor'>g)</span></td><td>Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern</td><td align='center'><span class='fett hervor'>1 Tag</span></td></tr></tbody></table><p class='text'>Weitergehende Ansprüche gemäß <a data-law='10001622' data-section='1154b' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b' target='_blank'>§ 1154b Absatz 5 ABGB</a> werden davon nicht betroffen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VI</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr573334_3775992'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Beginn und Ende der Arbeitszeit sind zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Durchrechnung der Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Dienstnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><p class='text'>Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß <a data-law='10008238' data-section='19f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243247/Arbeitszeitgesetz/§-19f-Abbau-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19f Arbeitszeitgesetz</a> festzulegen. Der Abbau von Zeitguthaben ist im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><p class='text'>Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.5.</span><p class='text'>Dieses Modell der Durchrechnung der Normalarbeitszeit muss mittels Einzel- oder Betriebsvereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.6.</span> <div class='titel'>Teilzeitbeschäftigte:</div> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 16 Wochen über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19 d) Arbeitszeitgesetz</a>. Die Abgeltung von Mehrarbeitsstunden durch Zeitausgleich kann vereinbart werden. Der Mehrarbeitszuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleiches zu berücksichtigen oder gesondert auszuzahlen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 5 Tage in der Woche verteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf maximal vier Tage auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden. (4-Tage-Woche)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span><p class='text'>Arbeitszeiten außerhalb dieser Verteilung stellen Überstunden im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 AZG</a> dar und sind entsprechend zu entlohnen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Ruhepause </div> <p class='text'>Die tägliche Ruhepause beträgt 30 Minuten.</p><p class='text'>In den gemeldeten Ruhepausen werden dem Dienstnehmer keine Aufträge erteilt. Diese Ruhepause muss nicht zwingend am Dienstort stattfinden. Rückfahrten von der letzten erfolgten Abgabe sind nicht als Ruhepause zu werten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist allen Dienstnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VIIIa</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr573338_3775998'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Überstundenarbeit</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder der täglichen Normalarbeitszeit, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, überschritten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen sind und berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Überschreitungen der festgelegten regelmäßigen Normalarbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Dienstgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.</p></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Überstundenentlohnung</div><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1/173 des Bruttomonatslohnes. </p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VIIIb</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit, Ruhetag</h2></div></div><div class='para'><a id='pr573340_3776001'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Grundsätzlich ist jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ein Ruhetag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 15 Uhr ohne Lohnausfall zu enden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a ARG</a> sind während der Wochenend- und Feiertagsruhe folgende Arbeiten zulässig: Zustellung von in der Gastronomie frisch zubereiteten Speisen sowie von Getränken.</p><p class='text'>Für jede am Sonntag erbrachte Arbeitsleistung der Zustellung von in der Gastronomie frisch zubereiteten Speisen sowie von Getränken gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent des Normalstundenlohns (Ist-Normallohn).</p></div></div></div></div>",
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