fegger/odoo-at-payroll
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odoo-at-payroll/addons/l10n_at_hr_payroll_private/README.md
T
fegger 0ea7f54682 [IMP] l10n_at_hr_payroll_private: GP5 Abfertigung Neu (BVG-Regel, eigene BV-Grundlage, Anwartschaft/Report/Wizard) 
Laufender Beitrag (§ 6 BMSVG): Regel BVG (Kategorie ATP_DG, ohne Nettoeffekt) auf EIGENER, ungecappter BV-Grundlage — §-49-bereinigt, ohne HBG-/Jahresdeckel (§ 6 Abs 5 iVm § 49 ASVG) und ohne §-67-Abs-3/6-Zeilen (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG); bewusst kein Rückgriff auf die SV-SZ-Basis des Kerns (Nutzer-Entscheidung eigene BV-Grundlage; deren Z-7-Ausschluss fehlt — GP4-Beobachtung bleibt offen dokumentiert).

Beitragsfreier erster Monat taggenau: Fenster [Eintritt, Eintritt + 1 Monat), Beitragspflicht ab Monatsjubiläum (15. 06. → 15. 07.; KB-Beispiel lb-vor-03: 4.500/30 × 17 = 2.550 — die ab-Folgetag-Lesart war ein Off-by-one und wurde verworfen); 30-Tage-Aliquotierung über die Lohnsteuertage (Teilmonate ohne Doppelabzug); Monatsende-Klippe (Eintritt 31. 01.): Fenster bis Monatsultimo, Pflicht ab Folgemonatserstem (ABGB-Fristrechnung); AV ≤ 1 Monat zur Gänze beitragsfrei.

Wiederzulassung binnen 12 Monaten → Beitragspflicht ab dem 1. Tag; Vor-AV beliebiger Dauer (auch < 1 Monat, Nutzer-Klarstellung) und schlägt auch die Kurz-AV-Freiheit des laufenden AV (OGH 9 ObA 30/16a; Suche über frühere hr.version mit contract_date_end im 12-Monats-Fenster). Sonderzahlungen werden nicht um das Fenster gekürzt, bleiben frei nur bei Beitragsmonat (voller Datumstag, taggenau) im Fenster. Geringfügig Beschäftigte und Lehrlinge sind erfasst — BVG läuft auch im §-53a-Fall.

Anwartschaft (§ 15: gutgebrachte Beiträge + Erträge, keine Monatsentgelt-Staffel) on-the-fly aus validierten Läufen; Anwartschaftsreport (QWeb auf hr.employee) und Endabrechnungs-Wizard (§§ 14-17: §-14-Abs-2-Verfügungsmatrix, < 36 Beitragsmonate sperrt immer, §-16-Fälligkeit am Ende des zweitfolgenden Monats, 6-Monats-Erklärungsfrist, 5 Verfügungsoptionen) — die Auszahlung erfolgt durch die MV-Kasse, nicht über den Payslip.

Stammdaten: Vertrags-Flag l10n_at_abfertigung_neu (§ 46) + Modell l10n.at.bv.kasse (Leitzahl für eSV/mBGM; Seed der 7 Kassen-Namen noupdate, lb-gsv-11 — Leitzahlen aus Mandats-Unterlagen) + Mitarbeiter-Felder l10n_at_bv_ertraege/l10n_at_bv_monate_extern (Kassen-Auszug).

Bewusst nicht: §-7-BMSVG-Fiktivfälle (dokumentierte Option), Geringfügigen-Jahreszahlung + 2,5 % (GP7), BV-Provider (Option).

Tests: test_bv_private (10 Fälle, RF-BV1-10); gesamt 84/84 grün (frischer -i-Lauf auf Wegwerf-DB). Rechenfälle docs/rechenfaelle/abfertigung.md. 19.0.5.0.0.
2026-09-12 08:22:13 +02:00

5.9 KiB
Raw Blame History

l10n_at_hr_payroll_private (General-AT)

General-AT-Payroll (KV-basierte Privatwirtschaft: KV-Gehaltskataloge, AZG/UrlG-Arbeitszeit, 13./14. Bezüge, Abfertigung Neu) für Odoo 19.

Implementierungsplan (freigegeben, M0): personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md · verbindliche Rechtslage: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md

GP1 umgesetzt (KV-Framework):

  • l10n.at.payroll.kv — KV-Stammdaten mit Trace-Link zur KV-Library (library_variant_id → personalverrechnung/quellen/kv/kv-catalog.json) und Quellen-URL der Arbeitgeberkammer;
  • l10n.at.payroll.kv.wert — versionierte KV-Eckwerte (Muster hr.rule.parameter.value, KV-Scope): Regelkonsum über employee.kv_id._wert('code', payslip.date_to);
  • l10n.at.payroll.kv.gruppe / .stufe — Verwendungs-/Lohngruppen mit Erfahrungsstufen, Jahrestabellen je gueltig_ab (unique(Gruppe, Stufe, Stichtag));
  • Vertragsfelder auf hr.version (durchgereicht auf hr.employee): kv_id, kv_gruppe_id, erfahrungsstufe, ueberzahlung;
  • Import-Wizard „KV-Katalog importieren": Tabellenpaste/CSV (Gruppe;Stufe;Gehalt[;Bezeichnung]) mit Vorschau, Sprungwarnung

    10 % (Warnzeilen werden nie automatisch übernommen) und Versionierung über gueltig_ab — historische Werte bleiben unangetastet.

Seed D2 (Referenz-KVs R1): SI-2203 „Handwerk und Gewerbe" + SI-2748 „Metallgewerbe", Gehaltstabellen ab 1. 1. 2026 kuratiert aus den KV-Library-Volltexten (quellen/kv/oegb/texts/). Besonderheiten im Seed:

  • SI-2203: VG I ist ab 1. 1. 2026 aufgelassen (Vorrückung nach § 17 Abs 6); Meistergruppen M I–M III als eigene Gruppen (M II ohne/mit Fachschule);
  • SI-2748: eigene Vorrückungsverläufe als eigene Gruppen (IV-M = Meister in VG IV bis „nach 17 VWGJ", V-OM = Obermeister bis „nach 12 VWGJ"); Nacht-Sondervergütung 2,71 € (2026) bzw. 2,76 € (2027) als Jahresversionen.

Kern-Vorfinanzierung (D3): Lohnsteuer (AP3) und SV/DB-Regeln (AP4) werden im Kern-Modul l10n_at_hr_payroll gebaut und von beiden Produkten konsumiert; bei Bgld.-Auftragserteilung Anrechnung per Change-Request.

GP2 Entgelt-Engine (umgesetzt 2026-09-11): Structure „AT Privatwirtschaft (KV)", AZG-Fenster-WETs, Regelinventar KVGEO/NACHT_SV/UE_/MEHR_/URL_UE/B13/B14/B14_RUECK/NETTO — vollständig kv.wert-getrieben (Rechenfälle docs/rechenfaelle/).

GP3 Lohnsteuer (umgesetzt 2026-09-11): dünne Regeln SVDN_KV/PV/AV/AK/WF + LST_LFD/LST_SZ auf dem AP3-Kern (§ 66 kumulativ mit Rollung, § 67 Sechstel/Fixsätze mit Günstig- Aufrollung, § 68-Steuerfreiheiten; Rechenfälle docs/rechenfaelle/ lohnsteuer.md).

GP4 SV/DB (umgesetzt 2026-09-11): SVDN_SZ-Nachtrag (§ 67 Abs 12 — Netto-Korrektur in §-67-Monaten), DG-Block SVDG_KV/PV/AV/UV/WF/IESG + SVDG_SZ_* + §-53a-UV Geringfügiger (Kategorie ATP_DG, ohne Nettoeffekt; ÖGK 2026: DG 20,98 % / Wien 21,23 %), Lohnnebenkosten FLAFDB (§ 41 FLAG), KOMMST (§ 9 KommStG) und DZ (§§ 122/126 WKG, company-flag-gated) mit Freibetragsstaffel 1.095/1.460 € — Logik/Werte im Bundes-Kern (models/sozialversicherung.py, D3-Vorfinanzierung): §-2a-ALV-DN-Staffel, Geringfügigkeit (§ 5 Abs 2 iVm § 810 Abs 3 ASVG), beitragsfreie Bezüge § 49 Abs 3 mit Jahres-Kumulativen, altersabhängige Satzausschaltungen (§ 1 Abs 2 lit e AlVG, § 51 Abs 6/7 ASVG, § 12 IESG), WF-Satzvektor Wien, Beitragsmonats- Allokation (Anspruchsprinzip) und DAG-Bewertung (§ 1 DAG). Rechenfälle docs/rechenfaelle/sozialversicherung.md.

GP5 Abfertigung Neu (umgesetzt 2026-09-11): BMSVG-Regel BVG (§ 6 Abs 1: 1,53 % DG auf Entgelt und SZ; Kern-Parameter at_sv_bv_dg) auf EIGENER, ungecappter BV-Grundlage (§ 6 Abs 5 iVm § 49 ASVG — kein HBG-/Jahresdeckel, ohne §-67-Abs-3/6-Zeilen gemäß § 49 Abs 3 Z 7 ASVG) — models/abfertigung_private.py:

  • Beitragsfreier erster Monat taggenau (§ 6 Abs 1): Fenster [Eintritt, Eintritt + 1 Monat), Pflicht ab Monatsjubiläum (15. 06. → 15. 07.); 30-Tage-Aliquotierung (KB 4.500/30 × 17 = 2.550); Monatsende-Klippe (31. 01.) → frei bis Monatsultimo, Pflicht ab Folgemonatserstem; AV ≤ 1 Monat zur Gänze beitragsfrei; Wiederzulassung binnen 12 Monaten → Pflicht ab dem 1. Tag (OGH 9 ObA 30/16a; Vor-AV beliebiger Dauer — auch < 1 Monat);
  • SZ ohne Fenster-Kürzung; frei nur bei Beitragsmonat im Fenster (taggenau); läuft auch für geringfügig Beschäftigte und Lehrlinge (§ 46, § 1 Abs 2 Z 1);
  • Anwartschaft (§ 15: gutgebrachte Beiträge + Erträge aus dem Kassen-Auszug, KEINE Monatsentgelt-Staffel) aus validierten Läufen; Vertragsfelder Abfertigung-Neu/BV-Kasse (l10n.at.bv.kasse mit Leitzahl für eSV/mBGM) + Erträge/Vor-Beitrags- monate am Mitarbeiter; Anwartschaftsreport (QWeb, am Mitarbeiter druckbar) + Endabrechnungs-Wizard (§§ 14-17: §-14-Abs-2- Verfügungsmatrix mit 36-Beitragsmonate-Kriterium, §-16-Fälligkeit, 6-Monats-Erklärungsfrist, 5 §-17-Optionen) — Auszahlung selbst läuft über die MV-Kasse, nicht über den Payslip.

Rechenfälle docs/rechenfaelle/abfertigung.md.

Offen (GP6+): Meldewesen/Belege (GP7), FI-Buchung UGB (GP6), Jahreswechsel (GP8); All-in-UI-Bericht (GP8); B14 längster-Urlaubs-Teil- Verfeinerung; DZ-WKO-Verifikation (8.11) vor Wien-Mandanten; §-7-BMSVG-Fiktivfälle (Präsenzdienst/Kranken-/Wochengeld) als dokumentierte Option (Rechenfälle-Datei).

Tests: test_kv_katalog + test_entgelt_private (GP2) + test_lst_private (GP3) + test_sv_private (GP4) + test_bv_private (GP5) — .venv/bin/python -m odoo -d <testdb> -u l10n_at_hr_payroll,l10n_at_hr_payroll_private --test-tags /l10n_at_hr_payroll,/l10n_at_hr_payroll_private --test-enable --stop-after-init --addons-path=odoo_19.0+e.20260910/odoo-19.0+e.20260910/odoo/addons,addons (Lokal grün am 2026-09-11: 84/84 Tests.)

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