fegger
0ea7f54682
Laufender Beitrag (§ 6 BMSVG): Regel BVG (Kategorie ATP_DG, ohne Nettoeffekt) auf EIGENER, ungecappter BV-Grundlage — §-49-bereinigt, ohne HBG-/Jahresdeckel (§ 6 Abs 5 iVm § 49 ASVG) und ohne §-67-Abs-3/6-Zeilen (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG); bewusst kein Rückgriff auf die SV-SZ-Basis des Kerns (Nutzer-Entscheidung eigene BV-Grundlage; deren Z-7-Ausschluss fehlt — GP4-Beobachtung bleibt offen dokumentiert). Beitragsfreier erster Monat taggenau: Fenster [Eintritt, Eintritt + 1 Monat), Beitragspflicht ab Monatsjubiläum (15. 06. → 15. 07.; KB-Beispiel lb-vor-03: 4.500/30 × 17 = 2.550 — die ab-Folgetag-Lesart war ein Off-by-one und wurde verworfen); 30-Tage-Aliquotierung über die Lohnsteuertage (Teilmonate ohne Doppelabzug); Monatsende-Klippe (Eintritt 31. 01.): Fenster bis Monatsultimo, Pflicht ab Folgemonatserstem (ABGB-Fristrechnung); AV ≤ 1 Monat zur Gänze beitragsfrei. Wiederzulassung binnen 12 Monaten → Beitragspflicht ab dem 1. Tag; Vor-AV beliebiger Dauer (auch < 1 Monat, Nutzer-Klarstellung) und schlägt auch die Kurz-AV-Freiheit des laufenden AV (OGH 9 ObA 30/16a; Suche über frühere hr.version mit contract_date_end im 12-Monats-Fenster). Sonderzahlungen werden nicht um das Fenster gekürzt, bleiben frei nur bei Beitragsmonat (voller Datumstag, taggenau) im Fenster. Geringfügig Beschäftigte und Lehrlinge sind erfasst — BVG läuft auch im §-53a-Fall. Anwartschaft (§ 15: gutgebrachte Beiträge + Erträge, keine Monatsentgelt-Staffel) on-the-fly aus validierten Läufen; Anwartschaftsreport (QWeb auf hr.employee) und Endabrechnungs-Wizard (§§ 14-17: §-14-Abs-2-Verfügungsmatrix, < 36 Beitragsmonate sperrt immer, §-16-Fälligkeit am Ende des zweitfolgenden Monats, 6-Monats-Erklärungsfrist, 5 Verfügungsoptionen) — die Auszahlung erfolgt durch die MV-Kasse, nicht über den Payslip. Stammdaten: Vertrags-Flag l10n_at_abfertigung_neu (§ 46) + Modell l10n.at.bv.kasse (Leitzahl für eSV/mBGM; Seed der 7 Kassen-Namen noupdate, lb-gsv-11 — Leitzahlen aus Mandats-Unterlagen) + Mitarbeiter-Felder l10n_at_bv_ertraege/l10n_at_bv_monate_extern (Kassen-Auszug). Bewusst nicht: §-7-BMSVG-Fiktivfälle (dokumentierte Option), Geringfügigen-Jahreszahlung + 2,5 % (GP7), BV-Provider (Option). Tests: test_bv_private (10 Fälle, RF-BV1-10); gesamt 84/84 grün (frischer -i-Lauf auf Wegwerf-DB). Rechenfälle docs/rechenfaelle/abfertigung.md. 19.0.5.0.0.
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<odoo>
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<!-- ============================================================ -->
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<!-- GP5 Abfertigung Neu: BV-Kassen-Stamm, Vertragsfelder am -->
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<!-- Mitarbeiter (Payroll-Gruppe, Muster KV-Einstufung), -->
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<!-- Endabrechnungs-Wizard (§§ 14-17 BMSVG) und Menüs. -->
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<!-- ============================================================ -->
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<field name="name">Mitarbeitervorsorgekassen</field>
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<!-- BMSVG-Stammdaten am Mitarbeitervertrag (Payroll-Gruppe, wie
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die KV-Einstufung). -->
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<!-- Endabrechnungs-Wizard (Austritt): Anwartschaftsausweis +
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§-14-Abs-2-Prüfung; Auszahlung läuft über die MV-Kasse. -->
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<field name="name">l10n.at.bv.endabrechnung.wizard.form</field>
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<field name="model">l10n.at.bv.endabrechnung.wizard</field>
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<field name="arch" type="xml">
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<form string="BV-Endabrechnung (Abfertigung Neu, §§ 14-17 BMSVG)">
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<group string="Dienstverhältnis">
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<field name="geltendmachung"/>
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<field name="anwartschaft" class="oe_subtotal_footer_separator"/>
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<group string="Verfügbarkeit (§ 14 Abs 2 BMSVG)">
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nolabel="1" placeholder="Kein Verfügungsausschluss"/>
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<field name="faelligkeit"/>
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</group>
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<div class="alert alert-info" role="alert">
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Verfügung über die Anwartschaft (§ 17 BMSVG — innerhalb
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von 6 Monaten nach Austritt erklären, sonst
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Weiterveranlagung): 1) Kapitalauszahlung (6 % Lohnsteuer,
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§ 67 Abs 3 EStG — Einbehalt durch die MV-Kasse),
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2) Weiterveranlagung bei der MV-Kasse, 3) Übertragung auf
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die MV-Kasse des neuen Arbeitgebers, 4) Überweisung an
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einen Versicherer als Einmalprämie für eine
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Pensionszusatzversicherung (§ 108b EStG — keine LSt),
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5) Überweisung an eine Pensionskasse. Weitere
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Auszahlungsfälle (§ 14 Abs 1; Einzelbeurteilung mit der
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Kasse): Inanspruchnahme einer Alterspension (§ 4 Abs 3
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APG), Auflösung ab Korridorpensions-Alter (62), fünf
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Jahre kein BMSVG-pflichtiges Arbeitsverhältnis, Tod
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(ungekürzt an unterhaltsberechtigte Erben).
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</div>
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