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fegger 27f3b4b7f9 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)

Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern
beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende
2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte
Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form
— die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue
no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte
"Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion".

- 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen):
  beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/
  Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/
  Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod),
  endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden,
  Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt,
  Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten,
  Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten),
  uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11,
  beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9,
  arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11,
  beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6,
  schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3,
  urlaub url 16→17
- alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand"
  in den Eintraegen markiert
- Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs,
  BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis()
- RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert;
  --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)

2026-09-16 08:52:47 +02:00

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Übersicht: Unterschiede Homeoffice und Telearbeit

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tel-11).

Zusammenfassung

Die Quelle grenzt Homeoffice (wohnortbezogen, regelmäßig) und Telearbeit (außerbetriebliche Arbeitsstätte, nicht zwingend wohnort- bezogen, keine Regelmäßigkeit) in einer Gegenüberstellungstabelle ab.
Die Abgrenzung steuert die steuerlichen Pauschalen (Homeoffice-Pauschale nur bei Homeoffice; Telearbeitspauschale € 3/Tag bei Telearbeit — → lb-tel-07/08/09) und die Haftungsfiguren (DNHG-Haftung für Haushaltsangehörige nur bei Homeoffice).
In beiden Figuren: Arbeitsmittel durch den Arbeitgeber zu stellen bzw. Kostenersatz bei Beistellung durch den Arbeitnehmer; Betriebsvereinbarung zu den Rahmenbedingungen in beiden Fällen möglich.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Kriterium	Homeoffice	Telearbeit
Regelmäßigkeit erforderlich	ja	nein
Arbeit am Wohnsitz des Arbeitnehmers	ja	nein
Arbeitsmittel durch AG zu stellen	ja	ja
Kostenersatz durch AG für Beistellung durch AN	ja	ja
Kostenersatz für digitale Arbeitsmittel abdingbar	nein	ja
Betriebsvereinbarung zu Rahmenbedingungen möglich	ja	ja
Haftungsbestimmungen nach DNHG für im gemeinsamen Haushalt lebende Personen	ja	nein

Rechtsgrundlagen

DNHG (Dienstnehmerhaftpflichtgesetz) — im Kriterium zur Haftung genannt; §-Ziffern führt die Übersicht nicht.
Pauschalen-Regime (EStG) ist Gegenstand der Abgrenzung, aber nicht in der Tabelle zitiert — ⚠ §-Zuordnung über lb-tel-06/07/08 beziehen.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Klassifikationsfeld Homeoffice/Telearbeit am Tag/Work-Entry ist die zentrale Datenfrage: sie bestimmt Pauschalenart (€ 3/Tag Telearbeit vs. Homeoffice-Pauschale) und Lohnzettel-Ausweisung.
Abdingbarkeit des Kostenersatzes für digitale Arbeitsmittel (Telearbeit: ja) gehört in die (Betriebs-)Vereinbarung — Hinweis für Vertrags-/KB-Texte, kein Abrechnungswert.

Verweise

KB-intern: lb-tel-01 (Heimarbeit) · lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit) · lb-tel-05 (Telearbeit-Übersicht) · lb-tel-06 (steuerliche Aspekte) · lb-tel-07/08/09 (Pauschalen-Beispiele) · lb-tel-10 (Muster Vereinbarung Teleworking)

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