[IMP] l10n_at_gemeinde_payroll: implement SV value layer (AP4) from OEGK TASY
SV-Werte-Implementierung nach dem freigegebenen TASY-Plan (PLAN-TASY-SV-Import):
- hr.rule.parameter-Seed 2026 (20 Parameter, generator-erzeugt aus dem
ÖGK TASY-LSWH-Export, Stichtag 2026-07-01): Geringfügigkeit 551,10 EUR
(GFGBTG, ab 2025 — Aufwertungsaussetzung korrekt abgebildet), HBG
monatlich 6.930 EUR (HBGALLG tgl. x 30), HBG SZ 13.860 EUR, KV
3,87/3,78, PV 10,25/12,55, AV 2,95/2,95, UV 0/1,10, IESG 0/0,10,
BV 1,53, AK/WF geführt, § 2a AMPFG-Staffel aus dem SV-Werte-Report.
Generator mit Herkunftsnachweis + Erwartungswert-Ankern
(personalverrechnung/tools/gen_sv_parameters_2026.py, Exit 1 bei
Abweichung von den offiziellen Ankern).
- TASY-Quelldatei committet (personalverrechnung/quellen/, 5 MB —
öffentliches Tarifdatenmaterial ohne Personendaten) für Seed- und
Testreproduzierbarkeit.
- Deklarative TASY-Mapping-Tabelle (gemeinde.payroll.tasy.mapping,
data XML): bbb-Codes (Cent, Faktor z. B. x 30) und Tarifzweige
(_dn/_dg-Suffix-Konvention) — keine festen Werte im Code.
- Import-Wizard (TransientModel, lxml safe parsing):
Beschaeftigtengruppe B002 ("Angestellte") -> Tarifgruppe ->
tarifgruppeSetZuord -> Tarifset -> Tarif; bei Varianten gewinnt die
Split-Variante (DN>0 und DG>0), dann die einseitige DG-Variante (UV/BV);
freie-DN-Varianten verlieren. Preview mit Delta, Sprungwarnung > 10 %,
Warnzeilen werden nie automatisch übernommen; Schreiben versionierter
hr.rule.parameter.value-Sätze erst nach expliziter Bestätigung.
- Tests (4 Suiten): Seed-Werte am Stichtag, Fixture-Parser
(Split-Präferenz, Cent-Rechnung), Versionsverhalten (Update statt
Duplikat), Echtdaten-Test gegen den 5-MB-Export (Auflösung == Seed,
keine Warnzeilen).
- Security/Views/Menüs für Mapping + Wizard; Modul-Version 19.0.1.2.0.
Statische Validierung grün (py_compile, XML, Manifest); Runtime-Testlauf
auf dem Dev-Host ausständig.
fegger
42bb759fd1