fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1158 lines
175 KiB
JSON
1158 lines
175 KiB
JSON
{
|
|
"variant_id": "SI-2001_de",
|
|
"variant_group_id": "agrana-staerke",
|
|
"title": "Agrana Stärke",
|
|
"employment_types": [
|
|
"arb"
|
|
],
|
|
"employment_types_names": [
|
|
"Arbeiter:innen"
|
|
],
|
|
"provinces": [
|
|
"oö",
|
|
"nö"
|
|
],
|
|
"provinces_names": [
|
|
"Oberösterreich",
|
|
"Niederösterreich"
|
|
],
|
|
"unions": [
|
|
"pro-ge"
|
|
],
|
|
"unions_names": [
|
|
"PRO-GE"
|
|
],
|
|
"validity": {
|
|
"valid_from": "2026-06-25",
|
|
"last_content_update": "2026-06-25"
|
|
},
|
|
"fetched_at": "2026-09-09",
|
|
"source_urls": {
|
|
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=agrana-staerke&variant-id=SI-2001_de&topic-id=1",
|
|
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2001_de",
|
|
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
|
},
|
|
"chamber": null,
|
|
"slices": [
|
|
{
|
|
"slice_id": "2704230_20191001",
|
|
"name": "Agrana Stärke Ges.m.b.H. / Anhang",
|
|
"valid_from": "2007-12-31",
|
|
"version": "20191001"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "300834_20191001",
|
|
"name": "ZKV Umziehzeiten / Zusatz",
|
|
"valid_from": "2019-09-30",
|
|
"version": "20191001"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "300820_20190601",
|
|
"name": "ZKV Überstunden iSd § 7 Abs. 1 AZG / Zusatz",
|
|
"valid_from": "2019-05-31",
|
|
"version": "20190601"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "300848_20190401",
|
|
"name": "ZKV Zukunftsvorsorge / Zusatz",
|
|
"valid_from": "2019-03-31",
|
|
"version": "20190401"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "789913_19870101",
|
|
"name": "Agrana Stärke Ges.m.b.H. / KV 38,5-Std-Woche / Zusatz",
|
|
"valid_from": "1986-12-31",
|
|
"version": "19870101"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "914686_20260301",
|
|
"name": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
|
"valid_from": "2026-02-28",
|
|
"version": "20260301"
|
|
}
|
|
],
|
|
"slice_history": [],
|
|
"topics": [
|
|
{
|
|
"id": "07c75829-8201-4ac0-9507-730ccc081a0c",
|
|
"title": "Löhne und Zulagen in der Stärkeindustrie"
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "e385d3c2-5e7c-425a-9537-c0ef89a1aeb9",
|
|
"title": "Einstufung nach Qualifikation"
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "bba71796-fd68-469a-90b6-0430f1df7aa4",
|
|
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Schichtarbeit"
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "3be5d8e0-0f1d-4384-9d60-08a0f706a09a",
|
|
"title": "Kündigung und Verfall von Ansprüchen"
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "3bcab2dc-406f-452b-893e-a657cbfa8881",
|
|
"title": "Umziehzeiten für Arbeitskleidung"
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "3e8a798f-1dd1-48b3-a5ca-a76a4557afda",
|
|
"title": "Betriebliche Pensionsversicherung"
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "d74e8bd6-3637-49da-afa5-c0f737ed0c8f",
|
|
"title": "Jubiläumszuwendungen für langjährige Mitarbeiter"
|
|
}
|
|
],
|
|
"chamber_heuristic": "WKO",
|
|
"content": {
|
|
"slices": {
|
|
"2704230_20191001": {
|
|
"id": "2704230_20191001",
|
|
"title": "Agrana Stärke Ges.m.b.H. / Anhang",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-27042300000001_1926605",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang </h1></div><div class=\"untertitel\">STÄRKEINDUSTRIE</div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr-27042300000001_1926605\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2008 für die</p></div></div>",
|
|
"title": "Anhang",
|
|
"type": "anh",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr301064_2854821",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 4 Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr301064_2854821\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.10.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"ag192\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 2.5.2019 / gültig ab 1.10.2019</span> </span></p> <p class=\"text\">Der Anhang der Stärkeindustrie wird zu § 4 RKV um einen Absatz (13) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span> <div class=\"titel\">Umziehzeiten</div> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"fett hervor\">freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. </p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. </p> <p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class=\"textgr level-5 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (z.B. 144) x auszuzahlende Stunden</p> <p class=\"text\">€ 1.670,- / 144 x 30 Stunden = € 347,92</p> </div> </div><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (z.B. 144) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class=\"textgr level-5 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (z.B. 144) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(€ 1.670,- / 144) + 25 %)] x 30 Stunden = € 434,90</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. Oktober 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"ag192\">Ende</span></p> </div></div>",
|
|
"title": "Zu § 4 Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr301062_2854816",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 7 Überstundenarbeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr301062_2854816\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.06.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"ag191\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 2.5.2019 / gültig ab 1.6.2019</span> </span></p> <p class=\"text\">Der § 7 Abs. 2, 2. Satz RKV wird durch folgenden Satz ersetzt:</p> <p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine 3. oder 4. Überstunde ist, das Einvernahmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"ag191\">Ende</span></p> </div></div>",
|
|
"title": "Zu § 7 Überstundenarbeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-27042300010001_1926607",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27042300010001_1926607\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">In der Ergänzung des Abs. 2 zu a) gilt:</div> <p class=\"text\">Den ArbeitnehmerInnen, die nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückgeholt werden, ist zum Normalstundenlohn ein Überstundenzuschlag von 100% zu bezahlen.</p> </div> </div></div>",
|
|
"title": "Zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr301060_2854812",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 11 Lohnzahlung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr301060_2854812\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.04.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"ag190\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 2.5.2019 / gültig ab 1.4.2019</span> </span></p> <p class=\"text\">Der Anhang der Stärkeindustrie wird zu § 11 RKV um einen Absatz (12) “Zukunftsvorsorge” ergänzt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span> <div class=\"titel\">Zukunftsvorsorge</div> <p class=\"text\">Unter folgen den Voraussetzungen richtet die AGRANA Stärke, für die Gruppe der Arbeiter, eine steuerlich begünstigte Zukunftsvorsorge, gem. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"15\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 Z 15 lit. a EStG</a>, in Form einer Pensionsversicherung, ein:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die AGRANA Stärke und der Betriebsrat bestimmen gemeinsam den externen Versicherungsanbieter. Der Betriebsrat unterstützt die AGRANA Stärke bei der Abwicklung der Einzelverträge zwischen Versicherung und Mitarbeiter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die AGRANA Stärke zahlt die festgesetzten Prämien/Beiträge monatlich beim Versicherer ein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeiter/innen erlangen im Zeitpunkt des in Krafttretens der vereinbarten Unbefristetheit ihres Dienstverhältnisses den Anspruch auf Prämienzahlung, im Sinn des Punktes 2, durch die AGRANA Stärke .</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Verwaltungskosten/Gebühren des Versicherers werden von den monatlichen Prämien abgezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die zusätzlichen Verwaltungskosten des HRSSC übernimmt die AGRANA Stärke.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für den Fall des Wegfalls der Entlohnung (z.B. Karenz, Langzeit Krankenstand/Ende der Entgeltfortzahlung) entfällt auch die Verpflichtung der AGRANA Stärke zur Prämienzahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Versicherungsprämie wird auf monatlich € 10,00 (12x jährlich) festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Ein Ablöse der Prämienzahlung durch die AGRANA Stärke, in welcher Form auch immer, ist ausdrücklich ausgeschlossen.</p> </div> </div> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"ag190\">Ende</span></p> </div></div>",
|
|
"title": "Zu § 11 Lohnzahlung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-27042300010002_1926609",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27042300010002_1926609\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">A) Krankheit</div><p class=\"text\">Über die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBl. Nr. 399/74, idgF hinaus haben ArbeitnehmerInnen, die durch Krankheit an der Dienstleistung verhindert sind, unter den im Rahmenkollektivvertrag festgelegten Bedingungen folgende Ansprüche auf Krankengeldzuschuss:</p><p class=\"text\">Der/Die ArbeitnehmerIn erhält ab dem 4. Tag der Erkrankung einen Krankengeldzuschuss in der Höhe von 30% des normalen tariflichen Bruttolohnes, und zwar:</p><p class=\"text\">nach dem vollendeten 5. Arbeits-(Dienst-)Jahr bis zu 15 Jahren für 2 Wochen, das ist die 13. bis 14. Krankheitswoche.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">B) Arbeitsunfall</div><p class=\"text\">Bei Arbeitsunfall gebührt unter denselben Voraussetzungen ein Zuschuss zum Krankengeld, und zwar:</p><p class=\"text\">nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 Jahren bis zu 5 Jahren für 2 Wochen, das sind die 9. und 10. Woche der Arbeitsverhinderung,</p><p class=\"text\">nach vollendetem 5. Arbeits-(Dienst-)Jahr bis zu 15 Jahren für 6 Wochen, das sind die 9. bis 14. Woche der Arbeitsverhinderung,</p><p class=\"text\">nach vollendetem 15. Arbeits-(Dienst-)Jahr für 4 Wochen, das sind die 11. bis 14. Woche der Arbeitsverhinderung.</p></div></div></div>",
|
|
"title": "Zu § 17 Krankengeldzuschuss:",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-27042300010003_1926611",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 24 Allgemeine Bestimmungen:</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27042300010003_1926611\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 24 erhält folgenden Zusatz:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Remuneration an Jubilare:</div> <p class=\"text\">Nach 25jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit erhält jede/r ArbeitnehmerIn als Anerkennung für seine/ihre langjährige Dienstzeit eine einmalige Zuwendung im Ausmaß von 120 Normalstundenlöhnen und alljährllich ab dem dem Jubiläumsjahr folgenden Jahr eine Dienstalterszulage, deren Höhe dem 35fachen des Stundenlohnes der jeweiligen Lohngruppe, mindestens jedoch der Lohngruppe I c des Lohnvertrages für die Stärkeindustrie, entspricht. Diese Dienstalterszulage ist am 1. August des jeweiligen Jahres fällig. Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 40 Jahren erhält jede/r ArbeitnehmerIn eine einmalige Zuwendung im Ausmaß von 300 Normalstunden und überdies im Jubiläumsjahr einen Sonderurlaub von 150 Stunden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
|
"title": "Zu § 24 Allgemeine Bestimmungen:",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-27042300010004_1926613",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27042300010004_1926613\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 20. Dezember 2007</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>GD KR DI Marihart</td><td>Dr. Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">AGRANA STÄRKE GMBH</td></tr><tr><td colspan=\"2\">DI Granner</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT METALL — TEXTIL — NAHRUNG</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekretär</td></tr><tr><td>Foglar</td><td>Haas</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekretär<br>Zuser</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"300820_20190601": {
|
|
"id": "300820_20190601",
|
|
"title": "Agrana Stärke / ZKV Überstunden iSd § 7 Abs. 1 AZG / Zusatz",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr300824_2854382",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Ergänzung des Anhanges der Stärkeindustrie zu § 7 RKV</div><div class=\"untertitel\">Abänderung des Abs. 2</div><div class=\"untertitel\">Überstunden im Sinne des § 7 Abs. 1 AZG</div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr300824_2854382\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs für die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">AGRANA – STÄRKE GMBH</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Werke Gmünd, Aschach und Pischelsdorf</p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1,</p> </div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
|
"type": "lga",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr300826_2854385",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300826_2854385\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für die AGRANA STÄRKE GMBH - Werke Gmünd, Aschach und Pischelsdorf</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen, soferne sie nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen.</p></div> </div> </div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "I.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr300828_2854388",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Zeitlicher Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300828_2854388\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Juni 2019</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
|
|
"title": "Zeitlicher Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "II.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr300830_2854391",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300830_2854391\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anhang der Stärkeindustrie wird zu § 7 RKV wie folgt ergänzt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zu § 7 Überstundenarbeit:</div> <p class=\"text\">Der § 7 Abs. 2, 2. Satz RKV wird durch folgenden Satz ersetzt:</p> <p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine 3. oder 4. Überstunde ist, das Einvernahmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> </div> </div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "III.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr300832_2854394",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300832_2854394\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 2. Mai 2019</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">AGRANA STÄRKE GMBH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">DI Josef <span class=\"fett hervor\">GRANNER</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer <span class=\"fett hervor\">WIMMER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Franz <span class=\"fett hervor\">STÜRMER</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"300834_20191001": {
|
|
"id": "300834_20191001",
|
|
"title": "Agrana Stärke / ZKV Umziehzeiten / Zusatz",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr300838_2854403",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Ergänzung des Anhanges der Stärkeindustrie zu § 4 RKV</div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr300838_2854403\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs für die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">AGRANA – STÄRKE GMBH</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Werke Gmünd, Aschach und Pischelsdorf</p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1,</p> </div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
|
"type": "lga",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr300840_2854406",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300840_2854406\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für die AGRANA STÄRKE GMBH - Werke Gmünd, Aschach und Pischelsdorf</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen, soferne sie nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen.</p></div> </div> </div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "I.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr300842_2854409",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Zeitlicher Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300842_2854409\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag/diese Ergänzung zum Anhang tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Oktober 2019</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
|
|
"title": "Zeitlicher Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "II.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr300844_2854412",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300844_2854412\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anhang der Stärkeindustrie wird zu § 4 RKV um einen Absatz (13) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span> <div class=\"titel\">Umziehzeiten</div> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"fett hervor\">freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. </p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. </p> <p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class=\"textgr level-5 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (z.B. 144) x auszuzahlende Stunden</p> <p class=\"text\">€ 1.670,- / 144 x 30 Stunden = € 347,92</p> </div> </div><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (z.B. 144) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class=\"textgr level-5 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (z.B. 144) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(€ 1.670,- / 144) + 25 %)] x 30 Stunden = € 434,90</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. Oktober 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "III.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr300846_2854415",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300846_2854415\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 2. Mai 2019</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">AGRANA STÄRKE GMBH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">DI Josef <span class=\"fett hervor\">GRANNER</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer <span class=\"fett hervor\">WIMMER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Franz <span class=\"fett hervor\">STÜRMER</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"300848_20190401": {
|
|
"id": "300848_20190401",
|
|
"title": "Agrana Stärke / ZKV Zukunftsvorsorge / Zusatz",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr300852_2854428",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Ergänzung des Anhanges der Stärkeindustrie zu § 11 RKV</div><div class=\"untertitel\">um einen Abs. 12</div><div class=\"untertitel\">”Zukunftsvorsorge”</div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr300852_2854428\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs für die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">AGRANA – STÄRKE GMBH</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Werke Gmünd, Aschach und Pischelsdorf</p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1,</p> </div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
|
"type": "lga",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr300854_2854431",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300854_2854431\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für die AGRANA STÄRKE GMBH - Werke Gmünd, Aschach und Pischelsdorf</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen, soferne sie nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen.</p></div> </div> </div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "I.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr300856_2854434",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Steuerliche begünstigte Zukunftsvorsorge gem. § 3 Abs. 1 Z 15 lit. a EStG</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300856_2854434\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anhang der Stärkeindustrie wird zu § 11 RKV um einen Absatz (12) “Zukunftsvorsorge” ergänzt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(12) Zukunftsvorsorge:</div><p class=\"text\">Unter folgen den Voraussetzungen richtet die AGRANA Stärke, für die Gruppe der Arbeiter, eine steuerlich begünstigte Zukunftsvorsorge, gem. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"15\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 Z 15 lit. a EStG</a>, in Form einer Pensionsversicherung, ein:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die AGRANA Stärke und der Betriebsrat bestimmen gemeinsam den externen Versicherungsanbieter. Der Betriebsrat unterstützt die AGRANA Stärke bei der Abwicklung der Einzelverträge zwischen Versicherung und Mitarbeiter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die AGRANA Stärke zahlt die festgesetzten Prämien/Beiträge monatlich beim Versicherer ein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeiter/innen erlangen im Zeitpunkt des in Krafttretens der vereinbarten Unbefristetheit ihres Dienstverhältnisses den Anspruch auf Prämienzahlung, im Sinn des Punktes 2, durch die AGRANA Stärke .</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Verwaltungskosten/Gebühren des Versicherers werden von den monatlichen Prämien abgezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die zusätzlichen Verwaltungskosten des HRSSC übernimmt die AGRANA Stärke.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für den Fall des Wegfalls der Entlohnung (z.B. Karenz, Langzeit Krankenstand/Ende der Entgeltfortzahlung) entfällt auch die Verpflichtung der AGRANA Stärke zur Prämienzahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Versicherungsprämie wird auf monatlich € 10,00 (12x jährlich) festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Ein Ablöse der Prämienzahlung durch die AGRANA Stärke, in welcher Form auch immer, ist ausdrücklich ausgeschlossen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
|
"title": "Steuerliche begünstigte Zukunftsvorsorge gem. § 3 Abs. 1 Z 15 lit. a EStG",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "II.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr300858_2854437",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300858_2854437\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. April 2019</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "III.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr300860_2854440",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr300860_2854440\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 2. Mai 2019</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">AGRANA STÄRKE GMBH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">DI Josef <span class=\"fett hervor\">GRANNER</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer <span class=\"fett hervor\">WIMMER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Franz <span class=\"fett hervor\">STÜRMER</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"789913_19870101": {
|
|
"id": "789913_19870101",
|
|
"title": "Agrana Stärke Ges.m.b.H. / KV 38,5-Std-Woche / Zusatz",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-7899130000001_2356783",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">betreffend die Einführung der 38,5 Stunden-Woche</span></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7899130000001_2356783\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs für die Betriebe der Österreichischen Agrar-lndustrie Gesellschaft m.b.H. in Gmünd und Wien, der O.Ö. Stärke- und Chemischen Industrie Gesellschaft m.b.H. in Aschach und der Ludwig Hoffenreich & Sohn Gesellschaft m.b.H. in Klosterneuburg und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter und Gewerkschaft der Privatangestellten.</p></div></div>",
|
|
"title": "Kollektivvertrag",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-7899130010001_2356785",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7899130010001_2356785\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für die Betriebe der ÖAI und LHS.</p><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer.</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "I.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-7899130010002_2356787",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7899130010002_2356787\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen ab 1.1.1987 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des RKV für die NuGI sowie des § 4 des RKV für Angestellte der Industrie, beide in der jeweils gültigen Fassung, sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Während einer Periode von maximal 26 zusammenhängenden Wochen innerhalb des Zeitraumes vom 1. 9. bis 31. 8. des Folgejahres (Ausgleichszeitraum) kann die Arbeitszeit bis zu 40 Stunden pro Woche ausgedehnt und ein Ausgleich für die Differenzzeit von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche in Form einer regelmäßigen Reduktion der Normalarbeitszeit auf 37 Stunden pro Woche, durch sonstigen Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 oder Normalstundenbezahlung vereinbart werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Nachtschichtzuschläge, SEG-Zulagen, APB) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet.</p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Normalarbeitszeit - ausgenommen Einarbeit und Fälle regelmäßiger und erheblicher Arbeitsbereitschaft sowie zum Schichtwechsel - von 9 Stunden nicht überschritten werden.</p> <p class=\"text\">Die Vereinbarung über die Lage der maximal 26 zusammenhängenden Wochen erfolgt durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vor Beginn des Ausgleichszeitraumes. Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die während des Ausgleichszeitraumes eintreten.</p> <p class=\"text\">Die Lage der regelmäßigen Arbeitszeit-Reduktion auf 37 Stunden pro Woche oder des sonstigen Zeitausgleiches im Verhältnis 1 : 1 ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Eine davon abweichende individuelle Vereinbarung des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist möglich, jedoch ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> <p class=\"text\">Die Vereinbarung über die Abgeltung der Differenzzeit durch Zeitausgleich in welcher Form auch immer oder durch Normalstundenbezahlung erfolgt durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> <p class=\"text\">Wird sonstiger Zeitausgleich vereinbart, so hat dieser tunlichst in Form von ganzen Tagen bis zum 15. 9. des folgenden Kalenderjahres zu erfolgen. Wird Normalstundenbezahlung vereinbart, so hat die Auszahlung im Monat nach der Mehrarbeit bzw. im nächsten Abrechnungszeitraum zu erfolgen. Sind nach dem 15. 9. noch Zeitausgleichsstunden offen, werden diese wie Überstunden abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Abweichend von Punkt 3 kann mittels Betriebsvereinbarung innerhalb eines Zeitraumes von maximal 13 Wochen für die Leistung von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche eine regelmäßige Arbeitszeit-Reduktion auf 37 Stunden pro Woche oder sonstiger Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 tunlichst in Form von ganzen Tagen vereinbart werden. Nicht ausgeglichene Mehrstunden sind am Ende des maximal 13-Wochenzeitraumes wie Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Differenzzeit) nicht überschreitet. Die Bestimmungen des § 5 RKV sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Bei Arbeits- oder Dienstverhinderung, Krankheit oder Urlaub wird die wöchentliche Normalarbeitszeit bzw. der entsprechend den Arbeitstagen aliquote Teil derselben berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der aufgrund der Punkte 1, 3, 4 und 5 festgelegten Arbeitszeit liegt. Davon ausgenommen sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>. Geleistete Mehrstunden gemäß Punkt 3, 4 und 5 werden auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Fristablauf, vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Sollten durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich oder während der Arbeitszeit-Reduktion auf 37 Stunden pro Woche im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit Fehlstunden entstehen, so hat der Dienstnehmer im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigte Entlassung bezahlten Lohn oder Gehalt zurückzuerstatten.</p> </div> </div> </div></div>",
|
|
"title": "Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "II.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-7899130010003_2356789",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Löhne und Gehälter</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7899130010003_2356789\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Monatslöhne und -gehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anläßlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Während des gesamten Ausgleichszeitraumes gebühren Löhne und Gehälter für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Berechnung des Feiertagszuschlages für Arbeiter 154 und für Angestellte 144.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Ist-Lohn aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepaßt.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Löhne und Gehälter",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "III.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-7899130010004_2356791",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn - Schlußbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7899130010004_2356791\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit l. Jänner 1987 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen, gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbeginn - Schlußbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "IV.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-7899130010005_2356793",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7899130010005_2356793\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, 25. November 1986</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>Komm.Rat Ing. PECHER</td><td>Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHE AGRAR-lNDUSTRlE GESELLSCHAFT M.B.H.</span></td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">O.Ö. STÄRKE- UND CHEMISCHE INDUSTRIE GESELLSCHAFT M.B.H.</span></td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">LUDWIG HOFFENREICH & SOHN GESELLSCHAFT M.B.H.</span></td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>Gen.Dir. DI Dr. WOHLMEYER</td><td>Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER</span></td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Zentralsekretär</td></tr><tr><td>Dr. STARIBACHER</td><td>GÖBL</td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</span></td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Zentralsekretär</td></tr><tr><td>DALLINGER</td><td>STUBIANEK</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"914686_20260301": {
|
|
"id": "914686_20260301",
|
|
"title": "Agrana Stärke / Lohn-/Gehaltsordnung",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr914691_5234811",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnvertrag</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr914691_5234811\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1,</p> <p class=\"text\">zu dem mit Wirkung vom 1. Februar 1976 in Kraft getretenen Kollektivvertrag betreffend die Einführung des Monatslohnes in der</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">AGRANA STÄRKE GMBH</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Werke Gmünd, Aschach und Pischelsdorf</p> </div></div>",
|
|
"title": "Lohnvertrag",
|
|
"type": "lga",
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr914693_5234814",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr914693_5234814\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Lohntafel um <span class=\"fett hervor\">2,77 %</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der DAZ um <span class=\"fett hervor\">2,77 %</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung sämtlicher Zulagen/Zuschläge um <span class=\"fett hervor\">2,77 %</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Lehrlingseinkommen um <span class=\"fett hervor\">2,77 %</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Rechtsanspruch auf Umwandlung des Dienstjubiläums in Freizeit</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Lehre mit Matura – Freizeit an Prüfungstagen</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Neuer Mindestlohn: <span class=\"fett hervor\">€ 2.251,16</span></p></div> </div> </div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr914695_5234817",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Lohnsätze</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914695_5234817\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Kategorie</th> <th>Stundenlohn EURO</th> <th align=\"center\">Monatslohn EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\">S.</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">Sondergruppe</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">20,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.498,65</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">1.</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">19,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.298,25</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">a)</td> <td class=\"Beschreibung\">ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">18,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.124,57</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">b)</td> <td class=\"Beschreibung\">ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen, ProfessionistInnen, wenn sie in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind bis längstens 5 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">17,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.989,30</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">c)</td> <td class=\"Beschreibung\">ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen bis längstens 5 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">17,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.892,44</td> </tr> <tr eintrag=\"6\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">d)</td> <td class=\"Beschreibung\">ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen bis längstens 3 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">16,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.728,78</td> </tr> <tr eintrag=\"7\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">e)</td> <td class=\"Beschreibung\">FacharbeiterInnen und SpringerInnen bis längstens 2 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.593,51</td> </tr> <tr eintrag=\"8\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">2.</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">Angelernte ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.586,83</td> </tr> <tr eintrag=\"9\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">a)</td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte ArbeitnehmerInnen bis längstens 5 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.414,82</td> </tr> <tr eintrag=\"10\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">3.</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Befristete ArbeitnehmerInnen ab der 2. Kampagne, ArbeitnehmerInnen bis längstens 1 Jahr ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.311,28</td> </tr> <tr eintrag=\"11\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">a)</td> <td class=\"Beschreibung\">ArbeitnehmerInnen bis längsten 6 Monate ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">13,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.251,16</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Als ProfessionistInnen im Sinne dieses Lohnvertrages gelten: <br>ArbeitnehmerInnen mit einschlägiger Berufsausbildung.</p> <p class=\"text\">Als FacharbeiterInnen im Sinne dieses Lohnvertrages gelten: <br>ProfessionistInnen ohne einschlägige Ausbildung, die jedoch an Maschinen oder Anlagen betriebsspezifischer Art ausgebildet wurden. Als FacharbeiterInnen gelten auch ArbeiterInnen im Sinne dieses Satzes. </p> <p class=\"text\">Stundenlohn x 167 = Monatslohn</p> <p class=\"text\">Vereinbart wird, dass bei den jährlichen Lohnerhöhungen der Stundensatz erhöht, danach kaufmännisch gerundet und anschließend zur Ermittlung des Monatslohnes mit dem Faktor 167 multipliziert wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlinge</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Lehrlingseinkommen pro Monat</th> </tr> <tr> <th align=\"left\"></th> <th align=\"center\">EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">1.139,76</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">1.376,79</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">1.988,71</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">2.294,67</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Monatliches Lehrlingseinkommen / 167 = Stundensatz</p> <p class=\"text\">Vereinbart wird, dass bei den jährlichen Lohnerhöhungen das <span class=\"fett hervor\">monatliche</span> Lehrlingseinkommen erhöht und danach kaufmännisch gerundet wird. Der Stundensatz wird im Lohnvertrag nicht ausgewiesen. </p> </div> </div></div>",
|
|
"title": "Lohnsätze",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "I.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr914697_5234820",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Dienstalterszulage</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914697_5234820\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Dienstalterszulage ist ein Bestandteil des Monatslohnes und beträgt nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 5J\" betrag=\"158,65\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 5. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 10J\" betrag=\"173,68\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 10. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 15J\" betrag=\"198,73\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 20J\" betrag=\"213,76\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 20. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 25J\" betrag=\"257,18\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 25. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 30J\" betrag=\"270,54\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 30. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"28%\"> <col width=\"35%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Stunden EURO</th> <th align=\"center\">Monat EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,95</td> <td align=\"center\">158,65</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">1,04</td> <td align=\"center\">173,68</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">1,19</td> <td align=\"center\">198,73</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">1,28</td> <td align=\"center\">213,76</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">1,54</td> <td align=\"center\">257,18</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">30. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">1,62</td> <td align=\"center\">270,54</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der jeweilige Anspruch entsteht mit Beginn des auf die Vollendung des maßgeblichen Dienstjahres folgenden Monats.</p> </div></div>",
|
|
"title": "Dienstalterszulage",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "II.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr914699_5234823",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Zehrgelder</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914699_5234823\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angeordneter ununterbrochener Abwesenheit vom normalen Dienstverwendungsplatz in der Zeit zwischen 11.00 und 14.00 Uhr gebührt ein Zehrgeld in der Höhe von € 22,57.</p> <p class=\"text\">Bei einer angeordneten ununterbrochenen Abwesenheit vom normalen Dienstverwendungsplatz von mehr als 8 Stunden gebührt ein solches in der Höhe von € 33,86.</p> </div></div>",
|
|
"title": "Zehrgelder",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "III.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr914701_5234826",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Erschwerniszulage</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914701_5234826\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die im Schichtbetrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gelangt für die Zeit von 19.00 bis 22.00 Uhr eine Erschwerniszulage im Ausmaß von brutto € 1,71 je Stunde im Rahmen der Monatslohnabrechnung zur Auszahlung.</p> </div></div>",
|
|
"title": "Erschwerniszulage",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "IV.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr914703_5234829",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Teilungsfaktor Überstunden</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914703_5234829\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung 01. Jänner 2003 wird der Divisor für die Ermittlung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Berechnung des Feiertagszuschlages von 154 auf 144 abgesenkt.</p> </div></div>",
|
|
"title": "Teilungsfaktor Überstunden",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "V.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr914705_5234832",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914705_5234832\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. März 2026</span>in Kraft und mit 28. Februar 2027 außer Kraft.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmung V., Änderung im Kollektivvertrag vom 1. Februar 1976 (Einführung des Monatslohnes), der Lohntafel vom 1. Juli 1978 bleibt weiterhin aufrecht.</p> </div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbeginn",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "VI.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr914707_5234835",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914707_5234835\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 30. April 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD Mag. Stephan BÜTTNER</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">AGRANA STÄRKE GMBH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">DI Horst HARTL</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold BINDER</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Paul HASENÖHRL</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
}
|
|
},
|
|
"topics": {
|
|
"07c75829-8201-4ac0-9507-730ccc081a0c": {
|
|
"id": "07c75829-8201-4ac0-9507-730ccc081a0c",
|
|
"title": "Löhne und Zulagen in der Stärkeindustrie",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"variantGroupId": "agrana-staerke",
|
|
"items": [
|
|
{
|
|
"id": "110b7bff-29b8-475f-9e6d-5e147baffa63",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h2 class='titel'>Lohnsätze</h2></div></div><div class='para'><a id='pr914695_5234817'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='65%'> <col width='11%'> <col width='11%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='3'>Kategorie</th> <th>Stundenlohn EURO</th> <th align='center'>Monatslohn EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center'>S.</td> <td colspan='2'>Sondergruppe</td> <td align='center'>20,95</td> <td align='center'>3.498,65</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' rowspan='6' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</td> <td align='center'>19,75</td> <td align='center'>3.298,25</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</td> <td align='center'>18,71</td> <td align='center'>3.124,57</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen, ProfessionistInnen, wenn sie in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind bis längstens 5 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>17,90</td> <td align='center'>2.989,30</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen bis längstens 5 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>17,32</td> <td align='center'>2.892,44</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen bis längstens 3 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>16,34</td> <td align='center'>2.728,78</td> </tr> <tr eintrag='7'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>FacharbeiterInnen und SpringerInnen bis längstens 2 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>15,53</td> <td align='center'>2.593,51</td> </tr> <tr eintrag='8'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>2.</td> <td colspan='2'>Angelernte ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center'>15,49</td> <td align='center'>2.586,83</td> </tr> <tr eintrag='9'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>Angelernte ArbeitnehmerInnen bis längstens 5 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>14,46</td> <td align='center'>2.414,82</td> </tr> <tr eintrag='10'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>3.</td> <td colspan='2' valign='top'>Befristete ArbeitnehmerInnen ab der 2. Kampagne, ArbeitnehmerInnen bis längstens 1 Jahr ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>13,84</td> <td align='center'>2.311,28</td> </tr> <tr eintrag='11'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>ArbeitnehmerInnen bis längsten 6 Monate ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center' mindestlohn='true'>13,48</td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.251,16</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als ProfessionistInnen im Sinne dieses Lohnvertrages gelten: <br>ArbeitnehmerInnen mit einschlägiger Berufsausbildung.</p> <p class='text'>Als FacharbeiterInnen im Sinne dieses Lohnvertrages gelten: <br>ProfessionistInnen ohne einschlägige Ausbildung, die jedoch an Maschinen oder Anlagen betriebsspezifischer Art ausgebildet wurden. Als FacharbeiterInnen gelten auch ArbeiterInnen im Sinne dieses Satzes. </p> <p class='text'>Stundenlohn x 167 = Monatslohn</p> <p class='text'>Vereinbart wird, dass bei den jährlichen Lohnerhöhungen der Stundensatz erhöht, danach kaufmännisch gerundet und anschließend zur Ermittlung des Monatslohnes mit dem Faktor 167 multipliziert wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lehrlingsentschädigung'></div> </div> <colgroup> <col width='40%'> <col width='60%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Lehrlingseinkommen pro Monat</th> </tr> <tr> <th align='left'></th> <th align='center'>EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1'>1.139,76</td> </tr> <tr> <td align='left'>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2'>1.376,79</td> </tr> <tr> <td align='left'>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3'>1.988,71</td> </tr> <tr> <td align='left'>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4'>2.294,67</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Monatliches Lehrlingseinkommen / 167 = Stundensatz</p> <p class='text'>Vereinbart wird, dass bei den jährlichen Lohnerhöhungen das <span class='fett hervor'>monatliche</span> Lehrlingseinkommen erhöht und danach kaufmännisch gerundet wird. Der Stundensatz wird im Lohnvertrag nicht ausgewiesen. </p> </div> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "914686_20260301",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr914695_5234817",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Lohnvertrag",
|
|
"anchor": "pr914691_5234811",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
|
"anchor": "914686_20260301",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "f790d406-113a-41a0-be4b-c4669a910408",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr914697_5234820'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Dienstalterszulage ist ein Bestandteil des Monatslohnes und beträgt nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 5J' betrag='158,65' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 5. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 10J' betrag='173,68' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 15J' betrag='198,73' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 20J' betrag='213,76' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 25J' betrag='257,18' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 30J' betrag='270,54' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage zum kollektivvertraglichen Monatslohn für Mitarbeiter nach dem vollendeten 30. Dienstjahr' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='28%'> <col width='35%'> <col width='35%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Stunden EURO</th> <th align='center'>Monat EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>5. Dienstjahr</td> <td align='center'>0,95</td> <td align='center'>158,65</td> </tr> <tr> <td align='left'>10. Dienstjahr</td> <td align='center'>1,04</td> <td align='center'>173,68</td> </tr> <tr> <td align='left'>15. Dienstjahr</td> <td align='center'>1,19</td> <td align='center'>198,73</td> </tr> <tr> <td align='left'>20. Dienstjahr</td> <td align='center'>1,28</td> <td align='center'>213,76</td> </tr> <tr> <td align='left'>25. Dienstjahr</td> <td align='center'>1,54</td> <td align='center'>257,18</td> </tr> <tr> <td align='left'>30. Dienstjahr</td> <td align='center'>1,62</td> <td align='center'>270,54</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der jeweilige Anspruch entsteht mit Beginn des auf die Vollendung des maßgeblichen Dienstjahres folgenden Monats.</p> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "914686_20260301",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr914697_5234820",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Lohnvertrag",
|
|
"anchor": "pr914691_5234811",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
|
"anchor": "914686_20260301",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "769c7ba3-514a-495d-a8ed-880feab1e8ae",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Zehrgelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr914699_5234823'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei angeordneter ununterbrochener Abwesenheit vom normalen Dienstverwendungsplatz in der Zeit zwischen 11.00 und 14.00 Uhr gebührt ein Zehrgeld in der Höhe von € 22,57.</p> <p class='text'>Bei einer angeordneten ununterbrochenen Abwesenheit vom normalen Dienstverwendungsplatz von mehr als 8 Stunden gebührt ein solches in der Höhe von € 33,86.</p> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "914686_20260301",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr914699_5234823",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Lohnvertrag",
|
|
"anchor": "pr914691_5234811",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
|
"anchor": "914686_20260301",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "4c3d801d-c065-47be-b7ac-4e4e2cee1e44",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Erschwerniszulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr914701_5234826'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die im Schichtbetrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gelangt für die Zeit von 19.00 bis 22.00 Uhr eine Erschwerniszulage im Ausmaß von brutto € 1,71 je Stunde im Rahmen der Monatslohnabrechnung zur Auszahlung.</p> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "914686_20260301",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr914701_5234826",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Lohnvertrag",
|
|
"anchor": "pr914691_5234811",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
|
"anchor": "914686_20260301",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "56004f20-9d5b-4b0c-9629-d6ff79ec9909",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Teilungsfaktor Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr914703_5234829'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mit Wirkung 01. Jänner 2003 wird der Divisor für die Ermittlung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Berechnung des Feiertagszuschlages von 154 auf 144 abgesenkt.</p> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "914686_20260301",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr914703_5234829",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Lohnvertrag",
|
|
"anchor": "pr914691_5234811",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
|
"anchor": "914686_20260301",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "2bb78e3c-1fd6-4c5e-84c1-0e5d737f621d",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100012_1996597'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden nach der Art der ihnen übertragenen Arbeit und Verwendung in Lohngruppen/-kategorien eingestuft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lohnsätze für die einzelnen Lohngruppen/-kategorien werden in Lohnverträgen der Wirtschaftszweige des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie festgelegt. Die Lohnverträge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages und können unabhängig von der Laufzeit dieses Kollektivvertrages von den Vertragspartnern gem. § 27 Abs. 3 abgeändert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine oder mehrere Wochen, oder einen Monat umfassen. Akontierungen sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Arbeitnehmer(innen) am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Einführung der bargeldlosen Lohnzahlung ist eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> zu schließen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit wird auf das <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> 2004 idgF. hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Lehrlingsentschädigung beträgt im</p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='60%'><col width='40%'></colgroup><tbody><tr><td>1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>35 %,</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>45 %,</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>65 %,</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>70 %</td></tr></tbody></table><p class='text'>des niedrigsten Facharbeiterlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Auf Verlangen des Betriebsrates ist (iSd. <a data-law='10008329' data-section='89' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12112364/Arbeitsverfassungsgesetz/§-89-Ueberwachung' target='_blank'>§§ 89ff Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.) die Einreihung der ArbeitnehmerInnen im Lohnvertrag mit diesem zu beraten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Dem/Der ArbeitnehmerIn ist gemäß <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 (Abs.1) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl. 1993/459</a> idgF. unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ein Dienstzettel über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen. Die Mitteilung über sich ergebende diesbezügliche Änderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettels.</p><p class='text'>(Muster für einen Dienstzettel siehe Anhang 2)</p></div></div></div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2429_de",
|
|
"sliceId": "3027612_20110101",
|
|
"source": "base",
|
|
"anchor": "pr-302761200100012_1996597",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Rahmenrecht",
|
|
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Rahmen",
|
|
"anchor": "3027612_20110101",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
"3bcab2dc-406f-452b-893e-a657cbfa8881": {
|
|
"id": "3bcab2dc-406f-452b-893e-a657cbfa8881",
|
|
"title": "Umziehzeiten für Arbeitskleidung",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"variantGroupId": "agrana-staerke",
|
|
"items": [
|
|
{
|
|
"id": "00acd648-ee16-435f-b5f9-c6f979682e91",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 4 Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr301064_2854821'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.10.2019</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='ag192'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 2.5.2019 / gültig ab 1.10.2019</span> </span></p> <p class='text'>Der Anhang der Stärkeindustrie wird zu § 4 RKV um einen Absatz (13) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span> <div class='titel'>Umziehzeiten</div> <p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende <span class='fett hervor'>freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. </p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. </p> <p class='text'>Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class='textgr level-5 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispielsrechnung: </p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (z.B. 144) x auszuzahlende Stunden</p> <p class='text'>€ 1.670,- / 144 x 30 Stunden = € 347,92</p> </div> </div><div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class='text'>Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (z.B. 144) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class='textgr level-5 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispielsrechnung: </p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (z.B. 144) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class='text'>[(€ 1.670,- / 144) + 25 %)] x 30 Stunden = € 434,90</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. Oktober 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='ag192'>Ende</span></p> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "2704230_20191001",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr301064_2854821",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Anhang",
|
|
"anchor": "pr-27042300000001_1926605",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Agrana Stärke Ges.m.b.H. / Anhang",
|
|
"anchor": "2704230_20191001",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "06224c6f-7c33-42d3-9ed6-ffb2c5bff941",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div></div></div><div class='para'><a id='pr300844_2854412'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Anhang der Stärkeindustrie wird zu § 4 RKV um einen Absatz (13) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span> <div class='titel'>Umziehzeiten</div> <p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende <span class='fett hervor'>freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. </p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. </p> <p class='text'>Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class='textgr level-5 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispielsrechnung: </p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (z.B. 144) x auszuzahlende Stunden</p> <p class='text'>€ 1.670,- / 144 x 30 Stunden = € 347,92</p> </div> </div><div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class='text'>Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (z.B. 144) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class='textgr level-5 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispielsrechnung: </p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (z.B. 144) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class='text'>[(€ 1.670,- / 144) + 25 %)] x 30 Stunden = € 434,90</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. Oktober 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "300834_20191001",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr300844_2854412",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
|
"anchor": "pr300838_2854403",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "ZKV Umziehzeiten / Zusatz",
|
|
"anchor": "300834_20191001",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
"3be5d8e0-0f1d-4384-9d60-08a0f706a09a": {
|
|
"id": "3be5d8e0-0f1d-4384-9d60-08a0f706a09a",
|
|
"title": "Kündigung und Verfall von Ansprüchen",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"variantGroupId": "agrana-staerke",
|
|
"items": [
|
|
{
|
|
"id": "0bb0b64a-0d91-4a28-bd88-b3d707dc58f2",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100021_1996615'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gem. § 3 Abs. 2 Kollektivvertrag kann das Arbeitsverhältnis jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden:</p><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von bis zu 6 Monaten 1 Woche beiderseits.</p><p class='text'><span class='hervor unter'>Darüber hinaus beträgt die Kündigungsfrist:</span></p><p class='text'>für den/die ArbeitnehmerIn bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten </td><td align='center'>4 Wochen.</td></tr></tbody></table><p class='text'>für den Arbeitgeber bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten</td><td align='center'>6 Wochen,</td></tr><tr><td>über 2 Jahren</td><td align='center'>8 Wochen,</td></tr><tr><td>über 5 Jahren</td><td align='center'>13 Wochen,</td></tr><tr><td>über 15 Jahren</td><td align='center'>17 Wochen,</td></tr><tr><td>über 25 Jahren </td><td align='center'>21 Wochen.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bezüglich des Schutzes für ältere ArbeitnehmerInnen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem/der ArbeitnehmerIn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span><p class='text'>das gebührende Entgelt zu bezahlen,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span><p class='text'>über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span><p class='text'>die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Im Falle einer angemessenen Akontierung kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch fälligen Entgeltrestes bis zu 1 Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.</p><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zurückzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind dem/der ArbeitnehmerIn auf sein (ihr) Verlangen mindestens acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben, bei Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn mindestens 4 Stunden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2429_de",
|
|
"sliceId": "3027612_20110101",
|
|
"source": "base",
|
|
"anchor": "pr-302761200100021_1996615",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Rahmenrecht",
|
|
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Rahmen",
|
|
"anchor": "3027612_20110101",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "53ae2d93-681c-4b6a-80f7-3d3a52fc1dcc",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100023_1996619'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen fünf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Ansprüche des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class='text'>Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung (§ 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2429_de",
|
|
"sliceId": "3027612_20110101",
|
|
"source": "base",
|
|
"anchor": "pr-302761200100023_1996619",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Rahmenrecht",
|
|
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Rahmen",
|
|
"anchor": "3027612_20110101",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "d329b648-246b-46db-b867-1bfa79c54133",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Abfertigung alt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100022_1996617'></a><div class='textinhalt'><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='100%'></colgroup><tbody><tr><td>Gilt nur für Dienstverhältnisse,die noch dem <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> bzw. dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> und nicht dem BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz) unterliegen!<br>Dann gelten die Bestimmungen dieses Paragraphen nur in jenen Fällen, wo sie insgesamt gegenüber dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 107/1979'>BGBl. 1979/107</a> idgF., eine günstigere Regelung darstellen.</td></tr></tbody></table><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in wird bei der Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber eine Abfertigung bezahlt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Diese Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><thead><tr><td align='center'></td><th align='center'>Monatsgrundlöhne</th></tr></thead><tbody><tr><td>von 3 Jahren</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td>von 5 Jahren</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td>von 10 Jahren</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td>von 15 Jahren</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td>von 20 Jahren</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td>von 25 Jahren</td><td align='center'>12</td></tr></tbody></table><p class='text'>Die Lehrzeit wird auf die Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit nicht angerechnet.</p><p class='text'>Der Monatsgrundlohn (4,35 Wochengrundlöhne) für die Berechnung der Abfertigung ist der Lohn, der sich aus der für den/die Arbeitnehmer/in geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt.</p><p class='text'>Über den kollektivvertraglichen Lohn gewährte Überzahlungen und laufend gewährte Prämien sind in die Berechnung mit einzubeziehen, insoweit sie nicht Entgelt für Überstundenarbeit oder Aufwandsentschädigung sind. Zuschläge gem. § 10 Kollektivvertrag sind in die Berechnung dieses Monatsgrundlohnes nicht einzubeziehen. Einzubeziehen sind hingegen Zulagen gem. § 12. Hiefür ist der Durchschnitt der letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung gem. Abs. 2 besteht auch dann,</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austritt;</p><p class='text'></p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in das Arbeitsverhältnis so kündigt, dass es nach Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen endet;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in das Arbeitsverhältnis nach einer 10-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit wegen Übertritts in die vorzeitige Alterspension (<a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b Allgemeines Sozialversicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>) selbst kündigt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufgelöst wird.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In folgenden Fällen gebührt Arbeitnehmer/innen die Hälfte der unter Abs. 2 angeführten Abfertigung:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Kündigung seitens des/der Arbeitnehmers/in wegen Übertritts in die vorzeitige Alterspension (<a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a>), wenn zum Zeitpunkt der Kündigung noch keine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren vorliegt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine Arbeitnehmerin nach Geburt eines Kindes spätestens 12 Monate nach der Entbindung. Die Erklärung, dass das Arbeitsverhältnis gelöst werden soll, muss spätestens 2 Wochen vor dem beabsichtigten Ende abgegeben werden.</p><p class='text'>Zu diesem Zeitpunkt muss das Kind am Leben sein.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der/die Arbeitnehmer/in</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>das Arbeitsverhältnis selbst löst (ausgenommen die unter Abs. 3 und 4 angeführten Fälle);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h) entlassen wird. Erfolgt die Entlassung deshalb, weil ein(e) Arbeitnehmer/in durch länger als 14 Tage gefänglich angehalten wurde (<a data-law='10007517' data-section='82' data-literal='i' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. i) GewO</a>), so hat er/sie die Möglichkeit, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu verlangen, sofern seine/ihre Unschuld rechtskräftig festgestellt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesem Begehren nachzukommen. Für die Zeit der Unterbrechung bestehen keinerlei Entgeltansprüche. Diese Zeit bleibt bei Rechtsansprüchen des/der Arbeitnehmers/in, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, außer Betracht.</p><p class='text'></p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/In gelöst, gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Hälfte der Abfertigung (<a data-law='10008465' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> in Verbindung mit <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 6 Angestelltengesetz</a>, BGBl. 1921/292 idgF.).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gem. Abs. 6 auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gem. <a data-law='10008220' data-section='2' data-literal='b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 lit. b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p><p class='text'>Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der Hinterbliebenen des/der eingetragenen Partners/in gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ist ein Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in, jedoch kein(e) minderjährige(r) Angehörige(r) zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung auf 70% der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in bzw. der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Alle Abfertigungen, die aufgrund dieses Kollektivvertrages gebühren, werden am 15. des auf den Kalendermonat, in den die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällt, folgenden Monats in voller Höhe fällig.</p></div></div></div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2429_de",
|
|
"sliceId": "3027612_20110101",
|
|
"source": "base",
|
|
"anchor": "pr-302761200100022_1996617",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Rahmenrecht",
|
|
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Rahmen",
|
|
"anchor": "3027612_20110101",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
"3e8a798f-1dd1-48b3-a5ca-a76a4557afda": {
|
|
"id": "3e8a798f-1dd1-48b3-a5ca-a76a4557afda",
|
|
"title": "Betriebliche Pensionsversicherung",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"variantGroupId": "agrana-staerke",
|
|
"items": [
|
|
{
|
|
"id": "449b65c1-85a0-4cff-b04f-3c9ded99d5ba",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 11 Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr301060_2854812'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.04.2019</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='ag190'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 2.5.2019 / gültig ab 1.4.2019</span> </span></p> <p class='text'>Der Anhang der Stärkeindustrie wird zu § 11 RKV um einen Absatz (12) “Zukunftsvorsorge” ergänzt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span> <div class='titel'>Zukunftsvorsorge</div> <p class='text'>Unter folgen den Voraussetzungen richtet die AGRANA Stärke, für die Gruppe der Arbeiter, eine steuerlich begünstigte Zukunftsvorsorge, gem. <a data-law='10004570' data-section='3' data-subsection='1' data-number='15' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Abs 1 Z 15 lit. a EStG</a>, in Form einer Pensionsversicherung, ein:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die AGRANA Stärke und der Betriebsrat bestimmen gemeinsam den externen Versicherungsanbieter. Der Betriebsrat unterstützt die AGRANA Stärke bei der Abwicklung der Einzelverträge zwischen Versicherung und Mitarbeiter.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die AGRANA Stärke zahlt die festgesetzten Prämien/Beiträge monatlich beim Versicherer ein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeiter/innen erlangen im Zeitpunkt des in Krafttretens der vereinbarten Unbefristetheit ihres Dienstverhältnisses den Anspruch auf Prämienzahlung, im Sinn des Punktes 2, durch die AGRANA Stärke .</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Verwaltungskosten/Gebühren des Versicherers werden von den monatlichen Prämien abgezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die zusätzlichen Verwaltungskosten des HRSSC übernimmt die AGRANA Stärke.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für den Fall des Wegfalls der Entlohnung (z.B. Karenz, Langzeit Krankenstand/Ende der Entgeltfortzahlung) entfällt auch die Verpflichtung der AGRANA Stärke zur Prämienzahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Versicherungsprämie wird auf monatlich € 10,00 (12x jährlich) festgesetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Ein Ablöse der Prämienzahlung durch die AGRANA Stärke, in welcher Form auch immer, ist ausdrücklich ausgeschlossen.</p> </div> </div> </div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='ag190'>Ende</span></p> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "2704230_20191001",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr301060_2854812",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Anhang",
|
|
"anchor": "pr-27042300000001_1926605",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Agrana Stärke Ges.m.b.H. / Anhang",
|
|
"anchor": "2704230_20191001",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "97ae7129-a21d-484d-9181-f5d12e3e4a9f",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Steuerliche begünstigte Zukunftsvorsorge gem. § 3 Abs. 1 Z 15 lit. a EStG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr300856_2854434'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Anhang der Stärkeindustrie wird zu § 11 RKV um einen Absatz (12) “Zukunftsvorsorge” ergänzt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>(12) Zukunftsvorsorge:</div><p class='text'>Unter folgen den Voraussetzungen richtet die AGRANA Stärke, für die Gruppe der Arbeiter, eine steuerlich begünstigte Zukunftsvorsorge, gem. <a data-law='10004570' data-section='3' data-subsection='1' data-number='15' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Abs 1 Z 15 lit. a EStG</a>, in Form einer Pensionsversicherung, ein:</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die AGRANA Stärke und der Betriebsrat bestimmen gemeinsam den externen Versicherungsanbieter. Der Betriebsrat unterstützt die AGRANA Stärke bei der Abwicklung der Einzelverträge zwischen Versicherung und Mitarbeiter.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die AGRANA Stärke zahlt die festgesetzten Prämien/Beiträge monatlich beim Versicherer ein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeiter/innen erlangen im Zeitpunkt des in Krafttretens der vereinbarten Unbefristetheit ihres Dienstverhältnisses den Anspruch auf Prämienzahlung, im Sinn des Punktes 2, durch die AGRANA Stärke .</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Verwaltungskosten/Gebühren des Versicherers werden von den monatlichen Prämien abgezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die zusätzlichen Verwaltungskosten des HRSSC übernimmt die AGRANA Stärke.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für den Fall des Wegfalls der Entlohnung (z.B. Karenz, Langzeit Krankenstand/Ende der Entgeltfortzahlung) entfällt auch die Verpflichtung der AGRANA Stärke zur Prämienzahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Versicherungsprämie wird auf monatlich € 10,00 (12x jährlich) festgesetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Ein Ablöse der Prämienzahlung durch die AGRANA Stärke, in welcher Form auch immer, ist ausdrücklich ausgeschlossen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "300848_20190401",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr300856_2854434",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
|
"anchor": "pr300852_2854428",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "ZKV Zukunftsvorsorge / Zusatz",
|
|
"anchor": "300848_20190401",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
"bba71796-fd68-469a-90b6-0430f1df7aa4": {
|
|
"id": "bba71796-fd68-469a-90b6-0430f1df7aa4",
|
|
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Schichtarbeit",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"variantGroupId": "agrana-staerke",
|
|
"items": [
|
|
{
|
|
"id": "5379d727-70f1-4ff9-bf46-836cdc8b7368",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7899130010002_2356787'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen ab 1.1.1987 38,5 Stunden.</p><p class='text'>Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des RKV für die NuGI sowie des § 4 des RKV für Angestellte der Industrie, beide in der jeweils gültigen Fassung, sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende <a data-law='20000256' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256' target='_blank'>AZV</a> kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Während einer Periode von maximal 26 zusammenhängenden Wochen innerhalb des Zeitraumes vom 1. 9. bis 31. 8. des Folgejahres (Ausgleichszeitraum) kann die Arbeitszeit bis zu 40 Stunden pro Woche ausgedehnt und ein Ausgleich für die Differenzzeit von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche in Form einer regelmäßigen Reduktion der Normalarbeitszeit auf 37 Stunden pro Woche, durch sonstigen Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 oder Normalstundenbezahlung vereinbart werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Nachtschichtzuschläge, SEG-Zulagen, APB) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet.</p><p class='text'>Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Normalarbeitszeit - ausgenommen Einarbeit und Fälle regelmäßiger und erheblicher Arbeitsbereitschaft sowie zum Schichtwechsel - von 9 Stunden nicht überschritten werden.</p> <p class='text'>Die Vereinbarung über die Lage der maximal 26 zusammenhängenden Wochen erfolgt durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vor Beginn des Ausgleichszeitraumes. Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die während des Ausgleichszeitraumes eintreten.</p> <p class='text'>Die Lage der regelmäßigen Arbeitszeit-Reduktion auf 37 Stunden pro Woche oder des sonstigen Zeitausgleiches im Verhältnis 1 : 1 ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Eine davon abweichende individuelle Vereinbarung des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist möglich, jedoch ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> <p class='text'>Die Vereinbarung über die Abgeltung der Differenzzeit durch Zeitausgleich in welcher Form auch immer oder durch Normalstundenbezahlung erfolgt durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> <p class='text'>Wird sonstiger Zeitausgleich vereinbart, so hat dieser tunlichst in Form von ganzen Tagen bis zum 15. 9. des folgenden Kalenderjahres zu erfolgen. Wird Normalstundenbezahlung vereinbart, so hat die Auszahlung im Monat nach der Mehrarbeit bzw. im nächsten Abrechnungszeitraum zu erfolgen. Sind nach dem 15. 9. noch Zeitausgleichsstunden offen, werden diese wie Überstunden abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Abweichend von Punkt 3 kann mittels Betriebsvereinbarung innerhalb eines Zeitraumes von maximal 13 Wochen für die Leistung von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche eine regelmäßige Arbeitszeit-Reduktion auf 37 Stunden pro Woche oder sonstiger Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 tunlichst in Form von ganzen Tagen vereinbart werden. Nicht ausgeglichene Mehrstunden sind am Ende des maximal 13-Wochenzeitraumes wie Überstunden abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Differenzzeit) nicht überschreitet. Die Bestimmungen des § 5 RKV sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Bei Arbeits- oder Dienstverhinderung, Krankheit oder Urlaub wird die wöchentliche Normalarbeitszeit bzw. der entsprechend den Arbeitstagen aliquote Teil derselben berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der aufgrund der Punkte 1, 3, 4 und 5 festgelegten Arbeitszeit liegt. Davon ausgenommen sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>. Geleistete Mehrstunden gemäß Punkt 3, 4 und 5 werden auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Fristablauf, vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p> <p class='text'>Sollten durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich oder während der Arbeitszeit-Reduktion auf 37 Stunden pro Woche im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit Fehlstunden entstehen, so hat der Dienstnehmer im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigte Entlassung bezahlten Lohn oder Gehalt zurückzuerstatten.</p> </div> </div> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "789913_19870101",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr-7899130010002_2356787",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Kollektivvertrag",
|
|
"anchor": "pr-7899130000001_2356783",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Agrana Stärke Ges.m.b.H. / KV 38,5-Std-Woche / Zusatz",
|
|
"anchor": "789913_19870101",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "7a6d2487-a651-4c64-a4df-ee1f9e7101ee",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 4 Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr301064_2854821'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.10.2019</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='ag192'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 2.5.2019 / gültig ab 1.10.2019</span> </span></p> <p class='text'>Der Anhang der Stärkeindustrie wird zu § 4 RKV um einen Absatz (13) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span> <div class='titel'>Umziehzeiten</div> <p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende <span class='fett hervor'>freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. </p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. </p> <p class='text'>Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class='textgr level-5 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispielsrechnung: </p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (z.B. 144) x auszuzahlende Stunden</p> <p class='text'>€ 1.670,- / 144 x 30 Stunden = € 347,92</p> </div> </div><div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class='text'>Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (z.B. 144) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class='textgr level-5 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispielsrechnung: </p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (z.B. 144) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class='text'>[(€ 1.670,- / 144) + 25 %)] x 30 Stunden = € 434,90</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. Oktober 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='ag192'>Ende</span></p> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "2704230_20191001",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr301064_2854821",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Anhang",
|
|
"anchor": "pr-27042300000001_1926605",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Agrana Stärke Ges.m.b.H. / Anhang",
|
|
"anchor": "2704230_20191001",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "18504684-b8dc-497f-80ca-0a8b3f63323e",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 7 Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr301062_2854816'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.06.2019</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='ag191'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 2.5.2019 / gültig ab 1.6.2019</span> </span></p> <p class='text'>Der § 7 Abs. 2, 2. Satz RKV wird durch folgenden Satz ersetzt:</p> <p class='text'>Vor der Leistung einer 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine 3. oder 4. Überstunde ist, das Einvernahmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> <p class='text'><span class='ktende' idend='ag191'>Ende</span></p> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "2704230_20191001",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr301062_2854816",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Anhang",
|
|
"anchor": "pr-27042300000001_1926605",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Agrana Stärke Ges.m.b.H. / Anhang",
|
|
"anchor": "2704230_20191001",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "18c7c71c-fdbc-49c6-be0a-b4e98c55d44e",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-27042300010001_1926607'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>In der Ergänzung des Abs. 2 zu a) gilt:</div> <p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen, die nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückgeholt werden, ist zum Normalstundenlohn ein Überstundenzuschlag von 100% zu bezahlen.</p> </div> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "2704230_20191001",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr-27042300010001_1926607",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Anhang",
|
|
"anchor": "pr-27042300000001_1926605",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Agrana Stärke Ges.m.b.H. / Anhang",
|
|
"anchor": "2704230_20191001",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "a7f00d6d-cdbc-4ca4-b9fe-890bd216b709",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010005_1996583'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit darf die für den jeweiligen Verband durch Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag festgelegte Stundenanzahl <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> nicht überschreiten, soweit durch den jeweils anzuwendenden Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag oder im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen können jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern für einzelne Wirtschaftszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF., ist zu beachten.</p><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gemäß § 6 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl. 1987/599</a> idgF., kann die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen ArbeitnehmerInnen angeglichen werden. Dabei darf die tägliche Normalarbeitszeit iSd. <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 3 KJBG</a> 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. 1969/461</a> idgF., die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 26, durch Betriebsvereinbarung höchstens 52, zusammenhängende, die Ausfallstage einschließende Wochen verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf diesfalls 9 und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die regelmäßige Arbeitszeit an Samstagen endet um 12:00 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenöffnungszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese ArbeitnehmerInnen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der in Abs. 1 angeführten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung, oder – wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, für Betriebe oder Betriebsabteilungen die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die gemäß Abs. 1 geltende wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zulässig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) nach Möglichkeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen ArbeitnehmerIn festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Wochenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. geleisteten Wochenstunde gebührt ein Zeitzuschlag von 15%.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) wie Überstunden abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß Abs. 6 dürfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vereinbarungen über eine durchrechenbare Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes sind nur dann zulässig, wenn eine Vereinbarung über den Monatslohn besteht oder mit Wirksamkeit für alle vollen Monate des Durchrechnungszeitraumes gleichzeitig abgeschlossen wird.</p><p class='text'>Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum zu berücksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Scheidet ein/e ArbeitnehmerIn während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, so gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die ArbeitnehmerIn dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>Tägliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen 10 Stunden betragen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>eine Vereinbarung über gleitende Arbeitszeit im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall für diese Tage.</p><p class='text'>Für die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12:00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundstunde + Überstundenzuschlag).</p> <p class='text'>Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie zB. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2429_de",
|
|
"sliceId": "3027612_20110101",
|
|
"source": "base",
|
|
"anchor": "pr-30276120010005_1996583",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Rahmenrecht",
|
|
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Rahmen",
|
|
"anchor": "3027612_20110101",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "1164bfc0-c13f-4e18-a91a-52ebe33e829d",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010008_1996589'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstundenarbeit gilt die über die tägliche Normalarbeitszeit, die nach den Vorschriften des § 4 Kollektivvertrag festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung. Überstundenarbeit soll jedoch nach Möglichkeit vermieden werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erforderliche Überstundenarbeit ist nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> festzulegen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der Möglichkeit des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortage anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden ArbeitnehmerInnen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen haben für die im Sinne des Abs. 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Vergütung entsprechend den Bestimmungen des § 10 Kollektivvertrag oder durch Gewährung von Freizeit. Diesbezügliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Wird Zeitausgleich vereinbart, so sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50% im Verhältnis 1:1,5, und solche mit einem Zuschlag von 100% im Verhältnis von 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Kommt eine Vereinbarung über den Freizeitausgleich nicht zustande oder endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Überstundenentlohnung, wenn die Normalarbeitszeit der vollzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen überschritten wird.</p></div></div></div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2429_de",
|
|
"sliceId": "3027612_20110101",
|
|
"source": "base",
|
|
"anchor": "pr-30276120010008_1996589",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Rahmenrecht",
|
|
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Rahmen",
|
|
"anchor": "3027612_20110101",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "64e64457-312d-4e0f-8ed2-33a9869d0c95",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100010_1996593'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeitszeit. Für die Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr kann in der Lohntafel ein Zuschlag vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die nicht im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gilt als Nachtarbeitszeit die Zeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gem. den Bestimmungen des § 10 zuschlagspflichtig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie unter den in den §§ 4 und 5 vorgesehenen Vereinbarungen zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Nachtarbeit teilt sich</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in regelmäßige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des § 5 in durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieben oder Schichtbetrieben bzw. Betriebsabteilungen ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (§ 9 Abs. 1);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>in regelmäßige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des § 4 Abs. 3 ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (§ 9 Abs. 2);</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in Überstundenarbeit, die in der festgelegten Nachtzeit zu leisten ist.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die vor dem 01.10.1998 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis zu einem dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Betrieb standen und bis heute ununterbrochen stehen, und von einem Tagesarbeitsplatz auf einen Nachtarbeitsplatz wechseln, können binnen vier Wochen ab Antritt der Nachtarbeit verlangen, nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten wieder auf einem Tagesarbeitsplatz eingesetzt zu werden. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Besteht aufgrund von Nachtarbeit eine nachweisliche Gesundheitsgefährdung, die über das durch Nachtarbeit üblicherweise bestehende Ausmaß hinausgeht, so hat der/die ArbeitnehmerIn gemäß <a data-law='10008238' data-section='12c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034221/Arbeitszeitgesetz/§-12c-Versetzung' target='_blank'>§ 12c AZG</a> nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008910' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen' target='_blank'>§ 51 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 450/1994'>BGBl. 1994/ 450</a> idgF. iVm Verordnung über die <a data-law='10009034' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009034' target='_blank'>Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz</a>, BGBl. Nr. II 27/97, sind zu beachten. Gemäß <a data-law='10008910' data-section='57' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40210308/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-57-Kosten-der-Untersuchungen' target='_blank'>§ 57 ASchG</a> sind die Kosten solcher Untersuchungen vom Arbeitgeber zu tragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren oder einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen iSd. <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Urlaubsgesetz</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., ab der Pflegestufe 3 zu versorgen haben, haben im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. ArbeitnehmerInnen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Schulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die jeweils bestehenden Bestimmungen über die Zuschläge für Nachtarbeit können durch Betriebsvereinbarung dahingehend abgeändert werden, dass die Hälfte dieser Zuschläge im Einvernehmen mit den betreffenden ArbeitnehmerInnen in Form von Zeitausgleich konsumiert und die andere Hälfte in Geld abgegolten werden kann. Diesfalls beträgt der Zeitraum für den Zeitausgleich 26 Wochen und kann durch die Betriebsvereinbarung bis zu maximal 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2429_de",
|
|
"sliceId": "3027612_20110101",
|
|
"source": "base",
|
|
"anchor": "pr-302761200100010_1996593",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Rahmenrecht",
|
|
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Rahmen",
|
|
"anchor": "3027612_20110101",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "b04ce719-a19d-4106-aa40-fafaad8be7eb",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010006_1996585'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Schichtarbeit oder durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Betrieb ist die Arbeit, die von bestimmten Arbeitsgruppen oder einzelnen ArbeitnehmerInnen in vorübergehenden oder dauernden Wechselschichten geleistet wird. Dies kann auch bei Arbeiten in einer Schicht am Tag der Fall sein, wenn hiefür bestimmte ArbeitnehmerInnen im Wechsel ausgetauscht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Welche Arbeiten in Schichten bzw. durchlaufend (kontinuierlich) geleistet werden, kann in den einzelnen Wirtschaftszweigen durch Sondervereinbarung geregelt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beginn und Ende der Wechselschicht sind unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes, unabhängig von den Bestimmungen des § 4 Abs. 2 Kollektivvertrag, im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festzulegen.</p><p class='text'><a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a> ist zu beachten.</p><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Innerhalb dieser darf entweder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> die sich aufgrund der Regelungen gem. § 4 Abs. 1 Kollektivvertrag ergebende Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt</p></li></ul><p class='text'>oder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 8 Kollektivvertrag die für den jeweiligen Verband geltende Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 1 Kollektivvertrag im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht überschritten werden. Diesfalls ist die Regelung des § 4 Abs. 8, Z. 3 Kollektivvertrag auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Schichtbetrieb und im durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieb ist die Arbeitszeit so einzuteilen, dass die vorgeschriebene Mindestruhezeit eingehalten wird.</p></div></div></div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2429_de",
|
|
"sliceId": "3027612_20110101",
|
|
"source": "base",
|
|
"anchor": "pr-30276120010006_1996585",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Rahmenrecht",
|
|
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Rahmen",
|
|
"anchor": "3027612_20110101",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
"d74e8bd6-3637-49da-afa5-c0f737ed0c8f": {
|
|
"id": "d74e8bd6-3637-49da-afa5-c0f737ed0c8f",
|
|
"title": "Jubiläumszuwendungen für langjährige Mitarbeiter",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"variantGroupId": "agrana-staerke",
|
|
"items": [
|
|
{
|
|
"id": "1878bb18-864c-4bf3-9acc-d60892a5a517",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 24 Allgemeine Bestimmungen:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-27042300010003_1926611'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>§ 24 erhält folgenden Zusatz:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Remuneration an Jubilare:</div> <p class='text'>Nach 25jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit erhält jede/r ArbeitnehmerIn als Anerkennung für seine/ihre langjährige Dienstzeit eine einmalige Zuwendung im Ausmaß von 120 Normalstundenlöhnen und alljährllich ab dem dem Jubiläumsjahr folgenden Jahr eine Dienstalterszulage, deren Höhe dem 35fachen des Stundenlohnes der jeweiligen Lohngruppe, mindestens jedoch der Lohngruppe I c des Lohnvertrages für die Stärkeindustrie, entspricht. Diese Dienstalterszulage ist am 1. August des jeweiligen Jahres fällig. Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 40 Jahren erhält jede/r ArbeitnehmerIn eine einmalige Zuwendung im Ausmaß von 300 Normalstunden und überdies im Jubiläumsjahr einen Sonderurlaub von 150 Stunden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "2704230_20191001",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr-27042300010003_1926611",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Anhang",
|
|
"anchor": "pr-27042300000001_1926605",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Agrana Stärke Ges.m.b.H. / Anhang",
|
|
"anchor": "2704230_20191001",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
"e385d3c2-5e7c-425a-9537-c0ef89a1aeb9": {
|
|
"id": "e385d3c2-5e7c-425a-9537-c0ef89a1aeb9",
|
|
"title": "Einstufung nach Qualifikation",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"variantGroupId": "agrana-staerke",
|
|
"items": [
|
|
{
|
|
"id": "5251c661-bb63-4873-b710-c7248e0139d9",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h2 class='titel'>Lohnsätze</h2></div></div><div class='para'><a id='pr914695_5234817'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='65%'> <col width='11%'> <col width='11%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='3'>Kategorie</th> <th>Stundenlohn EURO</th> <th align='center'>Monatslohn EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center'>S.</td> <td colspan='2'>Sondergruppe</td> <td align='center'>20,95</td> <td align='center'>3.498,65</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' rowspan='6' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</td> <td align='center'>19,75</td> <td align='center'>3.298,25</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</td> <td align='center'>18,71</td> <td align='center'>3.124,57</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen, ProfessionistInnen, wenn sie in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind bis längstens 5 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>17,90</td> <td align='center'>2.989,30</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen bis längstens 5 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>17,32</td> <td align='center'>2.892,44</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen bis längstens 3 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>16,34</td> <td align='center'>2.728,78</td> </tr> <tr eintrag='7'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>FacharbeiterInnen und SpringerInnen bis längstens 2 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>15,53</td> <td align='center'>2.593,51</td> </tr> <tr eintrag='8'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>2.</td> <td colspan='2'>Angelernte ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center'>15,49</td> <td align='center'>2.586,83</td> </tr> <tr eintrag='9'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>Angelernte ArbeitnehmerInnen bis längstens 5 Jahre ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>14,46</td> <td align='center'>2.414,82</td> </tr> <tr eintrag='10'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>3.</td> <td colspan='2' valign='top'>Befristete ArbeitnehmerInnen ab der 2. Kampagne, ArbeitnehmerInnen bis längstens 1 Jahr ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center'>13,84</td> <td align='center'>2.311,28</td> </tr> <tr eintrag='11'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>ArbeitnehmerInnen bis längsten 6 Monate ununterbrochener Beschäftigung in dieser Gruppe</td> <td align='center' mindestlohn='true'>13,48</td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.251,16</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als ProfessionistInnen im Sinne dieses Lohnvertrages gelten: <br>ArbeitnehmerInnen mit einschlägiger Berufsausbildung.</p> <p class='text'>Als FacharbeiterInnen im Sinne dieses Lohnvertrages gelten: <br>ProfessionistInnen ohne einschlägige Ausbildung, die jedoch an Maschinen oder Anlagen betriebsspezifischer Art ausgebildet wurden. Als FacharbeiterInnen gelten auch ArbeiterInnen im Sinne dieses Satzes. </p> <p class='text'>Stundenlohn x 167 = Monatslohn</p> <p class='text'>Vereinbart wird, dass bei den jährlichen Lohnerhöhungen der Stundensatz erhöht, danach kaufmännisch gerundet und anschließend zur Ermittlung des Monatslohnes mit dem Faktor 167 multipliziert wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lehrlingsentschädigung'></div> </div> <colgroup> <col width='40%'> <col width='60%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Lehrlingseinkommen pro Monat</th> </tr> <tr> <th align='left'></th> <th align='center'>EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1'>1.139,76</td> </tr> <tr> <td align='left'>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2'>1.376,79</td> </tr> <tr> <td align='left'>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3'>1.988,71</td> </tr> <tr> <td align='left'>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4'>2.294,67</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Monatliches Lehrlingseinkommen / 167 = Stundensatz</p> <p class='text'>Vereinbart wird, dass bei den jährlichen Lohnerhöhungen das <span class='fett hervor'>monatliche</span> Lehrlingseinkommen erhöht und danach kaufmännisch gerundet wird. Der Stundensatz wird im Lohnvertrag nicht ausgewiesen. </p> </div> </div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2001_de",
|
|
"sliceId": "914686_20260301",
|
|
"source": "variant",
|
|
"anchor": "pr914695_5234817",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Lohnvertrag",
|
|
"anchor": "pr914691_5234811",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
|
"anchor": "914686_20260301",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "4a9706e5-14d5-422a-a832-7922de2ef5dc",
|
|
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Begründung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010004_1996581'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>auf Probe bis höchstens einen Monat;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit.</p></div></div><p class='text'>Wird keine Vereinbarung gem. lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit vor.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit ist der (die) ArbeitnehmerIn unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihm/ihr übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe der Lohntafel einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen (iSd. <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.).</p></div></div></div></div>",
|
|
"variantId": "SI-2429_de",
|
|
"sliceId": "3027612_20110101",
|
|
"source": "base",
|
|
"anchor": "pr-30276120010004_1996581",
|
|
"structuralContext": [
|
|
{
|
|
"title": "Rahmenrecht",
|
|
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
|
|
"level": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"title": "Rahmen",
|
|
"anchor": "3027612_20110101",
|
|
"level": 0
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
}
|
|
}
|
|
} |