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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2005_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Löhne und Zulagen für alle Mitarbeiter, einschließlich Langzeitbonus"
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"title": "Alkoholfreie Erfrischungsgetränkeindustrie / Lenkzeiten-KV / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-24735060000001_1892237\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie &Ouml;sterreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall &ndash; Textil - Nahrung, 1040 Wien, Pl&ouml;&szlig;lgasse 15.</p></div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24735060010001_1892239\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Betriebe die dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie angeh&ouml;ren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeitnehmer, welche Kraftfahrzeuge iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 13ff AZG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl. 1969/461</a>, zuletzt ge&auml;ndert durch das <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 138/2006\">BGBl. I 2006/138</a> idgF, lenken.</p></div></div><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in m&auml;nnlicher Form angef&uuml;hrt sind, beziehen sie sich auf Frauen und M&auml;nner in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL I</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24735060010002_1892241\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die w&ouml;chentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006, dem <a data-law=\"10008338\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338\" target=\"_blank\">AETR</a> (europ&auml;isches &Uuml;bereinkommen &uuml;ber die Arbeit des im internationalen Stra&szlig;enverkehr besch&auml;ftigten Fahrpersonals) in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Begriffsbestimmung: wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561/2006 bezieht, dann sind damit Lkw gemeint, die zur G&uuml;terbef&ouml;rderung dienen und deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich des Anh&auml;ngers oder Sattelanh&auml;ngers 3,5 t &uuml;bersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge &bdquo;VO-Fahrzeuge&ldquo; genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im Anhang 1 zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit f&uuml;r Lenker umfasst unbeschadet des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114800/Arbeitszeitgesetz/§-2-Begriff-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 2 AZG</a> die Lenkzeiten, die Zeiten f&uuml;r sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft. Bei Teilung der t&auml;glichen Ruhezeit beginnt eine neue Tagesarbeitszeit und eine neue t&auml;gliche Lenkzeit nach Ablauf des letzten Teiles der Ruhezeit.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL II &ndash;</div><h2 class=\"titel\">LENKZEITEN</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24735060010003_1892243\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkzeiten f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die gesamte t&auml;gliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf 9 Stunden nicht &uuml;berschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verl&auml;ngert werden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL III &ndash; </div><h2 class=\"titel\">LENKPAUSEN</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24735060010004_1892245\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkpausen f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von h&ouml;chstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. </p><p class=\"text\">Die Lenkzeit gilt auch dann als ununterbrochen, wenn sie durch k&uuml;rzere Zeitr&auml;ume unterbrochen wird, als sie f&uuml;r Lenkpausen vorgesehen sind.</p><p class=\"text\">Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, k&ouml;nnen auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten d&uuml;rfen nicht ausge&uuml;bt werden. </p><p class=\"text\">Lenkpausen d&uuml;rfen nicht auf die t&auml;gliche Ruhezeit angerechnet werden.</p></div></div></div>",
"title": "LENKPAUSEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL IV &ndash; </div><h2 class=\"titel\">T&Auml;GLICHE RUHEZEIT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24735060010005_1892247\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Ruhezeit f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gew&auml;hren.</p></div></div></div>",
"title": "TÄGLICHE RUHEZEIT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL V &ndash; </div><h2 class=\"titel\">W&Ouml;CHENTLICHE RUHEZEIT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24735060010006_1892249\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Ruhezeit f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Ruhezeit f&uuml;r sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit\" target=\"_blank\">&sect; 2</a> bis <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">5 Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div></div></div>",
"title": "WÖCHENTLICHE RUHEZEIT",
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"number": "ARTIKEL V –",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL VI &ndash;</div><h2 class=\"titel\">KOMBINIERTE BEF&Ouml;RDERUNG</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24735060010007_1892251\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die kombinierte Bef&ouml;rderung mit VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem F&auml;hrschiff oder der Eisenbahn bef&ouml;rdert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.</p><p class=\"text\">Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">die Zeit mindestens 3 Stunden betr&auml;gt und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verf&uuml;gung steht.</p></li></ul></div></div></div>",
"title": "KOMBINIERTE BEFÖRDERUNG",
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"number": "ARTIKEL VI –",
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"id": "pr-24735060010008_1892253",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL VII &ndash;</div><h2 class=\"titel\">EINSATZZEIT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24735060010008_1892253\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschlie&szlig;lich aller Pausen.</p><p class=\"text\">Bei Teilung der t&auml;glichen Ruhezeit beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die t&auml;gliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht f&auml;hrt.</p><p class=\"text\">Die Einsatzzeit darf grunds&auml;tzlich 12 Stunden nicht &uuml;berschreiten:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Absatz 3 Ziffer 1 AZG</a> (VO-Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Abs.3 AZG</a> kann die Einsatzzeit &uuml;ber 12 Stunden hinaus soweit verl&auml;ngert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene t&auml;gliche Ruhezeit eingehalten wird</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Absatz 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Absatz 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge) betr&auml;gt maximal 12 Stunden.</p></div></div></div>",
"title": "EINSATZZEIT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL VIII &ndash; </div><h2 class=\"titel\">HALTEPLATZ</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24735060010009_1892255\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Zul&auml;ssigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen &uuml;ber Lenkzeit, Lenkpause, t&auml;glicher und w&ouml;chentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der t&auml;glichen Ruhezeit bei kombinierter Bef&ouml;rderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Stra&szlig;enverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Lenkzeit, </p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Lenkpause,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Unterbrechung der t&auml;glichen Ruhezeit bei kombinierter Bef&ouml;rderung.</p></li></ul><p class=\"text\">Abweichungen sind nur zul&auml;ssig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrg&auml;ste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind.</p><p class=\"text\">Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung sp&auml;testens bei Erreichen des Halteplatzes folgenderma&szlig;en zu vermerken:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollger&auml;t), oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollger&auml;t (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollger&auml;t), oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)</p></li></ul></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL IX &ndash; </div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSTERMIN</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247350600100010_1892257\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt f&uuml;r die Mitgliedsbetriebe der Verb&auml;nde der</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">AF-Getr&auml;nke-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Essig-Essenzen-Spirituosen-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fleischwaren-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fruchtsaft-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Futtermittel-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Gefl&uuml;gel-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">M&uuml;hlen-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Obst- Gem&uuml;severedelungs- und Tiefk&uuml;hl-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">S&uuml;&szlig;warenindustrie</p></li></ul><p class=\"text\">mit 11. April 2007 in Kraft. und ersetzt den bis dahin wirksamen &bdquo;Lenkzeitenkollektivvertrag von 27. November 1995, der zwischen Fachverband und Gewerkschaft abgeschlossen wurde</p><p class=\"text\">F&uuml;r Mitgliedsbetriebe anderer Verb&auml;nde des Fachverbandes der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie kann die Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages nach Bedarf vereinbart werden.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL X &ndash;</div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSDAUER</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247350600100011_1892259\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist bis zum 31.12.2007 befristet. Wenn keiner der beiden Vertragsparteien bis ein Monat vor Ablauf dieses Zusatzkollektivvertrages Einw&auml;nde erhebt, so verl&auml;ngert sich die Geltungsdauer automatisch jeweils um weitere 12 Monate.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247350600100012_1892261\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 02. April 2007</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI Marihart</td><td>Dr. Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>Foglar</td><td>Haas</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Alkoholfreie Erfrischungsgetränkeindustrie / Anhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></div><div class=\"untertitel\">in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2008 f&uuml;r die</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">ALKOHOLFREIE ERFRISCHUNGSGETR&Auml;NKEINDUSTRIE</span></div></div>",
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"title": "Anhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 7 &Uuml;berstundenarbeit:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26584460010001_1920163\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In Erg&auml;nzung des Abs. 2 gilt folgende Regelung:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das Fahrpersonal kann ein &Uuml;berstundenpauschale zu den im Lohnvertrag festgelegten Bedingungen vereinbart werden. Die Vereinbarung muss jeweils f&uuml;r die Dauer eines Jahres abgeschlossen werden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 15 Sonderzahlungen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26584460010002_1920165\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">A) URLAUBSZUSCHUSS</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">In Erg&auml;nzung des Abs. 5 gilt:</div><p class=\"text\">Das allenfalls an das Fahrpersonal gew&auml;hrte Pauschale ist in die Berechnung des Wochengrundlohnes einzubeziehen.</p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">B) WEIHNACHTSREMUNERATION</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">In Erg&auml;nzung des Abs. 5 gilt:</div><p class=\"text\">Das allenfalls an das Fahrpersonal gew&auml;hrte Pauschale ist in die Berechnung des Wochengrundlohnes einzubeziehen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 19 Schutz- und Arbeitskleidung:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26584460010003_1920167\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Abs. 2 wird wie folgt erg&auml;nzt:</div><p class=\"text\">Jede/r ArbeitnehmerIn erh&auml;lt einmal im Arbeitsjahr eine Arbeitskleidung, deren Reinigung und Instandhaltung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat geregelt werden soll.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26584460010004_1920169\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Anhang tritt mit 1. J&auml;nner 2008 in Kraft.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26584460010005_1920171\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 20. Dezember 2007</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI Marihart</td><td align=\"center\">Dr. Blass</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Verband der Alkoholfreien Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td></tr><tr><td align=\"center\">KR Schreiber</td><td align=\"center\">Mag. Kaufmann-Kerschbaum</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">Foglar</td><td align=\"center\">Haas</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Rigler</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Alkoholfreie Erfrischungsgetränkeindustrie / ZKV Qualitätsprämie Lehrlinge / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">&uuml;ber eine</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">Qualit&auml;tspr&auml;mie f&uuml;r Lehrlinge</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-30191550000001_1995241\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Alkoholfreien Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1. Dezember 2010</span></p></div></div>",
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Qualit&auml;tspr&auml;mie f&uuml;r Lehrlinge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30191550010001_1995243\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Lehrling ist verpflichtet, den &ldquo;Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit&rdquo; (gem&auml;&szlig; der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect; 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren.</p> <p class=\"text\">Bei positiver Bewertung hat er Anspruch auf eine einmalige Pr&auml;mie in H&ouml;he von 10 % der F&ouml;rderung, die das Unternehmen gem&auml;&szlig; der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect; 19c BAG</a> vom 2.4.2009 erh&auml;lt.</p> <p class=\"text\">Die Pr&auml;mie ist gemeinsam mit der Lehrlingsentsch&auml;digung auszubezahlen, die nach dem Erhalt der F&ouml;rderung f&auml;llig wird.</p> <p class=\"text\">Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 350 Euro brutto.</p> <p class=\"text\">Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div></div>",
"title": "Qualitätsprämie für Lehrlinge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30191550010002_1995245\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 22. Dezember 2010</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann Marihart</td><td>Dr. Michael Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Verband der alkoholfreien Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td></tr><tr><td>Dr. Alfred Hudler</td><td>Mag. Jutta Kaufmann-Kerschbaum</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>Rainer Wimmer</td><td>Manfred Anderle</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Franz Rigler</td></tr></tbody></table></div></div>",
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"3019192_20101201": {
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"title": "Alkoholfreie Erfrischungsgetränkeindustrie / ZKV Teilung Weiterbildungskosten / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">&uuml;ber die Teilung der Kosten der Weiterbildung gem. &sect; 19b G&uuml;terbef&ouml;rderungsgesetz (BGBl I 2006/153)</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-30191920000001_1995251\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Alkoholfreien Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1. Dezember 2010</span></p></div></div>",
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kosten von Weiterbildungsma&szlig;nahmen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30191920010001_1995253\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer f&uuml;r im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsma&szlig;nahmen gem&auml;&szlig; &sect; 19b G&uuml;terbef&ouml;rderungsgesetz (G&uuml;tbefG) entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten bzw. erm&auml;chtigte Ausbildungsst&auml;tten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit f&uuml;r den Besuch von Ausbildungseinheiten gem&auml;&szlig; &sect; 19b G&uuml;tbefG ist vom Arbeitgeber nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des Arbeitnehmers dar.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die in Pkt. 1 geregelten Kosten von Weiterbildungsma&szlig;nahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">&sect; 2d AVRAG</a> dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann &uuml;ber diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">&sect; 2d AVRAG</a> eine R&uuml;ckerstattung vereinbart werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30191920010002_1995255\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien am 22. Dezember 2010</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann Marihart</td><td>Dr. Michael Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Verband der alkoholfreien Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td></tr><tr><td>Dr. Alfred Hudler</td><td>Mag. Jutta Kaufmann-Kerschbaum</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>Rainer Wimmer</td><td>Manfred Anderle</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Franz Rigler</td></tr></tbody></table></div></div>",
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"title": "Alkoholfreie Erfrischungsgetränkeindustrie / KV 38,5-Std-Woche / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag betreffend die Einf&uuml;hrung der 38,5-Stunden-Woche</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-8014090000001_2375875\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETR&Auml;NKEINDUSTRIE,</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, sowie der BUNDESINNUNG DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELGEWERBE, 1045 Wien, Wiedner Hauptstr. 63, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, GEWERKSCHAFT DER LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER, 1080 Wien, Albertg. 35, andererseits.</p></div></div>",
"title": "Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8014090010001_2375879\" para-code=\"@egz950.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.1995</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G12_5\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">Beilage 1.1.1995</span><div class=\"valid-to\">9999-12-31</div></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie angeh&ouml;renden Betriebe welche die Herstellung von kohlens&auml;ureh&auml;ltigen Getr&auml;nken betreiben. F&uuml;r Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angeh&ouml;ren, ist der Kollektivvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Erzeugung kohlens&auml;ureh&auml;ltiger Getr&auml;nke jahresumsatzm&auml;&szlig;ig &uuml;berwiegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle in den unter b. genannten Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen. <span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G12_5\">Ende</span></p></div></div></div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8014090010002_2375883\" para-code=\"@egz951.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.1995</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. W&ouml;chentliche und t&auml;gliche Arbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf &sect; 4 RKV der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie v. 29. M&auml;rz 1963 idF v. 1. 1. 1990.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Durchrechenbare Arbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verst&auml;rkt arbeiten, bzw. bei denen zu bestimmten Zeiten (z. B. Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung eine l&auml;ngere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeitr&auml;ume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt, da&szlig; sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht &uuml;berschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche betr&auml;gt dabei in den Saisonzeitr&auml;umen 40 Stunden.</p><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, gelten als Saisonzeitr&auml;ume die Monate Mai bis September sowie der Monat Dezember, wobei diese Saisonzeitr&auml;ume mit dem Montag jener Kalenderwoche beginnen, in die der jeweilige Monatserste f&auml;llt.</p> <p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum ist das Kalenderjahr.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G12_6\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">Beilage 1.1.1995</span> <div class=\"valid-to\">9999-12-31</div> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit au&szlig;erhalb der Saisonzeitr&auml;ume betr&auml;gt jene Stundenzahl, die sich nach Ma&szlig;gabe der Dauer der Saisonzeitr&auml;ume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Pkt. 1, erster Satz, ergibt, wobei das w&ouml;chentliche Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, sofern betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit einer Mehrarbeitsgrundverg&uuml;tung und einem Zuschlag von 50 % zu verg&uuml;ten. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, geb&uuml;hrt dieser im Verh&auml;ltnis 1 : 1,5.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Nichtsaisonbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann die w&ouml;chentliche Arbeitszeit ohne Anrechnung auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden; die Arbeitszeit ist dabei in einem Durchrechnungszeitraum unregelm&auml;&szlig;ig so zu verteilen, da&szlig; sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht &uuml;berschreitet. Zuschl&auml;ge (Schicht- und Nachtzuschl&auml;ge) sind zu bezahlen. Der Durchrechnungszeitraum betr&auml;gt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenh&auml;ngender 26-Wochen Zeitraum vereinbart werden. Nicht ausgeglichene Mehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes mit einer Mehrarbeitsgrundverg&uuml;tung und einem Zuschlag von 50% abzurechnen und im darauffolgendem Monat zur Auszahlung zu bringen. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, geb&uuml;hrt dieser im Verh&auml;ltnis 1:1,5.</p> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn, darf eine t&auml;gliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene F&auml;lle in denen nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> eine l&auml;ngere t&auml;gliche Arbeitszeit zul&auml;ssig ist, nicht &uuml;berschritten werden.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G12_6\">Ende</span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird Zeitausgleich vereinbart ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen, kommt keine Einigung zustande, ist der Betriebsrat beizuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der &sect;&sect; 4 u. 7 RKV f&uuml;r die Nahrungs- u. Genu&szlig;mittelindustrie v. 29. M&auml;rz 1963 idF. v. 1. 1. 1990 sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">W&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes geb&uuml;hrt der Lohn f&uuml;r das Ausma&szlig; der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch vorzeitigem Austritt ohne wichtigem Grund oder bei berechtigter Entlassung geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleisteten nicht ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. In allen anderen F&auml;llen, der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Den im Verh&auml;ltnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> <p class=\"text\">Saisonbesch&auml;ftigte mit befristeten Dienstverh&auml;ltnis erhalten die &uuml;ber 38,5 Stunden bis 40 Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung als Normalstundenentlohnung abgegolten. Arbeitsleistung &uuml;ber 40 Stunden hinaus wird als &Uuml;berstundenleistung bezahlt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C. Arbeitszeit im Schichtbetrieb</div> <p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnusses die gesetzlichen H&ouml;chstgrenzen nicht &uuml;berschreiten. Die sich daraus ergebenden &Uuml;ber- und Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen, durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40-st&uuml;ndige Wochenarbeitszeit im Durchschnitt nicht &uuml;berschritten wird, die Bestimmungen &uuml;ber die Mehrarbeitsstunden im Sinne des Punktes B 2 sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">D. &Uuml;berstunden</div> <p class=\"text\">Als &Uuml;berstunden gilt jede Arbeitszeit, die &uuml;ber eine w&ouml;chentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und F&auml;lle der Einarbeitung gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4 Abs. 3 AZG</a>) und eine t&auml;gliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> keine l&auml;ngere Normalarbeitszeit zul&auml;ssig ist, hinaus geht. F&uuml;r &Uuml;berstunden im Sinne dieses Punktes gelten die Bestimmungen des &sect; 7 RKV.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Einf&uuml;hrungsbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8014090010003_2375887\" para-code=\"@egz952.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.1995</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Lohnausgleich, Teilungsfaktor</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Monats- und Wochenl&ouml;hne sowie die Lehrlingsentsch&auml;digungen bleiben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Arbeitszeitverk&uuml;rzung unver&auml;ndert. Auf Stunden bezogene in S-Betr&auml;gen ausgedr&uuml;ckte Zulagen werden im 3,9 % aufgewertet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte w&ouml;chentliche Arbeitszeit oder der IST-Lohn aliquot zur Verk&uuml;rzung der im Betrieb vollbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer angepa&szlig;t, kommt eine Vereinbarung nicht zustande, erfolgt eine aliquote Verk&uuml;rzung der Arbeitszeit.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G12_7\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">Beilage 1.1.1995</span> <div class=\"valid-to\">9999-12-31</div> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Divisor f&uuml;r die Ermittlung der Normalstunde betr&auml;gt 167, der f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstunden- und der Mehrarbeitsgrundverg&uuml;tung, der &Uuml;berstunden- und Mehrarbeitszuschl&auml;ge sowie der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonn- und Feiertagsarbeit 154, bei Wochenl&ouml;hnen betr&auml;gt der Divisor 38,5 bzw. 35,6.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G12_7\">Ende</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B. Pausenanrechnung</div> <p class=\"text\">Bezahlte Pausen werden in einem Ausma&szlig; von 30 % auf die Arbeitszeitverk&uuml;rzung angerechnet, ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen sind und solche die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden. Dies gilt nicht f&uuml;r Arbeitnehmer, die bei der Flaschen-, Fa&szlig;- oder Dosenabf&uuml;llung besch&auml;ftigt sind.</p> </div> </div></div>",
"title": "Einführungsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Geltungstermin und Schlu&szlig;bestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8014090010004_2375889\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.1991</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Juli 1991</span> in Kraft. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise kann durch Betriebsvereinbarung ein anderer Geltungstermin vereinbart werden (z. B. Beginn des n&auml;chsten Schichtturnusses).</p><p class=\"text\">F&uuml;r die der Bundesinnung der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelgewerbe angeh&ouml;rdenden Betriebe erfolgt das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages 12 Monate sp&auml;ter.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ist auf alle k&uuml;nftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverk&uuml;rzung vorsehen, anrechenbar.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im &uuml;brigen bleiben die Bestimmungen des Rahmenkollektivvertrages und ihre Anh&auml;nge, soweit sie nicht durch diesen Kollektivvertrag abge&auml;ndert bzw. erg&auml;nzt werden, aufrecht.</p></div></div></div></div>",
"title": "Geltungstermin und Schlußbestimmungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8014090010005_2375891\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.1991</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 28. 11. 1990</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>Komm. Rat Ing. Pecher</td><td>Dr. Smolka</td></tr><tr><td colspan=\"2\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETR&Auml;NKE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>Komm. Rat Dipl. Ing. Gantner</td><td>Dr. Bauer</td></tr><tr><td colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELGEWERBE</td></tr><tr><td>Bundesinnungsmeister</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>Haas</td><td>Dr. Christalon</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Lebens- und Genu&szlig;mittelarbeiter</td></tr><tr><td>Vorsitzender</td><td>Zentralsekret&auml;r</td></tr><tr><td>Dr. Simperl</td><td>G&ouml;bl</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"802563_19950101": {
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"title": "Alkoholfreie Erfrischungsgetränkeindustrie / Zusatz / Beilage",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-8025630000001_2378048\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETR&Auml;NKEINDUSTRIE,</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, sowie der GEWERKSCHAFT AGRAR-NAHRUNG-GENUSS, 1080 Wien, Albertgasse 35, andererseits.</p></div></div>",
"title": "Kollektivvertrag betreffend der Einführung der 38,5-Stunden-Woche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8025630010001_2378050\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie angeh&ouml;renden Betriebe welche die Herstellung von kohlens&auml;ureh&auml;ltigen Getr&auml;nken betreiben. F&uuml;r Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angeh&ouml;ren, ist der Kollektivvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Erzeugung kohlens&auml;ureh&auml;ltiger Getr&auml;nke jahresumsatzm&auml;&szlig;ig &uuml;berwiegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle in den unter b. genannten Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.</p></div></div><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag betreffend die Einf&uuml;hrung der 38,5-Stunden-Woche vom 28.11.1990 wird wie folgt ge&auml;ndert:</p></div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">&Auml;nderung II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8025630010002_2378052\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">II. Arbeitszeit B. 2. lautet nunmehr:</div><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit au&szlig;erhalb der Saisonzeitr&auml;ume betr&auml;gt jene Stundenzahl, die sich nach Ma&szlig;gabe der Dauer der Saisonzeitr&auml;ume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Pkt. 1, erster Satz, ergibt, wobei das w&ouml;chentliche Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, sofern betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit einer Mehrarbeitsgrundverg&uuml;tung und einem Zuschlag von 50 % zu verg&uuml;ten. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, geb&uuml;hrt dieser im Verh&auml;ltnis 1 : 1,5.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Nichtsaisonbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann die w&ouml;chentliche Arbeitszeit ohne Anrechnung auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden; die Arbeitszeit ist dabei in einem Durchrechnungszeitraum unregelm&auml;&szlig;ig so zu verteilen, da&szlig; sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht &uuml;berschreitet. Zuschl&auml;ge (Schicht- und Nachtzuschl&auml;ge) sind zu bezahlen. Der Durchrechnungszeitraum betr&auml;gt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenh&auml;ngender 26-Wochen Zeitraum vereinbart werden. Nicht ausgeglichene Mehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes mit einer Mehrarbeitsgrundverg&uuml;tung und einem Zuschlag von 50% abzurechnen und im darauffolgendem Monat zur Auszahlung zu bringen. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, geb&uuml;hrt dieser im Verh&auml;ltnis 1:1,5.</p><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn, darf eine t&auml;gliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene F&auml;lle in denen nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> eine l&auml;ngere t&auml;gliche Arbeitszeit zul&auml;ssig ist, nicht &uuml;berschritten werden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">&Auml;nderung III. Einf&uuml;hrungsbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8025630010003_2378054\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">III. Einf&uuml;hrungsbestimmungen A. 3. lautet nunmehr:</div><p class=\"text\">Der Divisor f&uuml;r die Ermittlung der Normalstunde betr&auml;gt 167, der f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstunden- und der Mehrarbeitsgrundverg&uuml;tung, der &Uuml;berstunden- und Mehrarbeitszuschl&auml;ge sowie der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonn- und Feiertagsarbeit 154, bei Wochenl&ouml;hnen betr&auml;gt der Divisor 38,5 bzw. 35,6.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungstermin</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8025630010004_2378056\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. J&auml;nner 1995 in Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8025630010005_2378058\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 21. 12. 1994</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>Komm. Rat Ing. Pecher</td><td>Dr. Smolka</td></tr><tr><td colspan=\"2\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETR&Auml;NKEINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>Komm. Rat Dipl. Ing. Gantner</td><td>Mag. Wurstbauer-Hei&szlig;</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft Agrar-Nahrung-Genu&szlig;</td></tr><tr><td>Vorsitzender</td><td>Zentralsekret&auml;r</td></tr><tr><td>Dr. Simperl</td><td>G&ouml;bl</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Alkoholfreie Erfrischungsgetränkeindustrie / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr876500_5079559\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETR&Auml;NKEINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876502_5079562\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der KV-L&ouml;hne um <span class=\"fett hervor\">+ 2,85&nbsp;%</span> <span class=\"fett hervor\">maximal jedoch um 70 Euro</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Lehrlingseinkommen um <span class=\"fett hervor\">+ 3,50&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der DAZ um <span class=\"fett hervor\">+ 2,85&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Verkaufsprovisionen um <span class=\"fett hervor\">+ 2,85&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Zehrgelder um <span class=\"fett hervor\">+ 3,50&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die eurom&auml;&szlig;igen &Uuml;berzahlungen bleiben voll aufrecht. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Neuer Mindestlohn: <span class=\"fett hervor\">&euro; 2.362,96</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: <span class=\"fett hervor\">01. J&auml;nner 2026</span></p> <p class=\"text\">Laufzeit: <span class=\"fett hervor\">12&nbsp;Monate</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876504_5079565\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angeh&ouml;renden Betriebe, welche die Herstellung von kohlens&auml;urehaltigen Getr&auml;nken betreiben. F&uuml;r Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angeh&ouml;ren, ist die Lohnordnung nur dann anzuwenden, wenn die Erzeugung kohlens&auml;urehaltiger Getr&auml;nke jahresumsatzm&auml;&szlig;ig &uuml;berwiegt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle in den unter Punkt b. genannten Betrieben besch&auml;ftigten ArbeiterInnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Lohns&auml;tze</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876506_5079568\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die nachstehend angef&uuml;hrten L&ouml;hne wurden auf Basis der 38,5-st&uuml;ndigen Arbeitswoche abgeschlossen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle alkoholfreie Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>FacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1.\" class=\"Monatslohn\">3.001,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>KraftfahrerInnen, Fahrverk&auml;uferInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2.\" class=\"Monatslohn\">2.555,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>F&uuml;llerInnen, SiruperInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3.\" class=\"Monatslohn\">2.501,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen,<br>(zB. StaplerfahrerInnen, MitfahrerInnen nach 1&nbsp;Jahr)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.481,88</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5.\"></div></div>ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5.\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.362,96</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstundenpauschale</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876508_5079571\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit vereinbart erhalten KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen ein w&ouml;chentliches Pauschale von 5 &Uuml;berstunden (Grundverg&uuml;tung plus Zuschlag). Das allenfalls an das Fahrpersonal gew&auml;hrte &Uuml;berstundenpauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) einzubeziehen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Zehrgelder</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876510_5079574\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r das Fahrpersonal (KraftfahrerInnen, MitfahrerInnen, Fahrverk&auml;uferInnen, Servicepersonal f&uuml;r technische Verkaufshilfen) ist als Abgeltung f&uuml;r entsprechenden Mehraufwand bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsst&auml;tte von mindestens 6 Stunden ein Zehrgeld in der H&ouml;he von Euro 27,34 pro Tag zu gew&auml;hren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Dienstalterszulage</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876512_5079577\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den mehr als 3 Jahre ohne Unterbrechung im Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage zu gew&auml;hren. Diese Dienstalterszulage ist mit Ausnahme von Zulagen und Zuschl&auml;gen bei der Berechnung aller &uuml;brigen Entgeltarten zu ber&uuml;cksichtigen. Die H&ouml;he der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:</p> <p class=\"text\">Zulage zum kollektivvertraglichen Stundengrundlohn:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 5\" betrag=\"59,67\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10\" betrag=\"69,26\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15\" betrag=\"79,91\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20\" betrag=\"89,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25\" betrag=\"96,97\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 25\" betrag=\"100,16\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">DAZ pro Monat</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten 3.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">59,67</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">69,26</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 10.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">79,91</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">89,50</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 20.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">96,97</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">100,16</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenst&auml;ndliche Vereinbarung anzurechnen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876514_5079580\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col align=\"center\" width=\"60%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>EURO monatlich</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.160,04</td> </tr> <tr> <td>Im 2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.389,90</td> </tr> <tr> <td>Im 3&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">2.026,05</td> </tr> <tr> <td>Im 4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.138,31</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn/-ende</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876516_5079583\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der neue Lohnvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;J&auml;nner 2026</span> in Kraft und mit <span class=\"fett hervor\">31.&nbsp;Dezember 2026</span> au&szlig;er Kraft.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Verkaufsprovision</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876518_5079586\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die bestehenden Verkaufsprovisionen werden um <span class=\"fett hervor\">2,85 %</span> aufgewertet.</p> </div></div>",
"title": "Verkaufsprovision",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berzahlung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876520_5079589\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die eurom&auml;&szlig;ige &Uuml;berzahlung bleibt in voller H&ouml;he aufrecht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Beg&uuml;nstigungsklausel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876522_5079592\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, g&uuml;nstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen. Der Lohnvertrag kann jeweils unter Einhaltung einer 4-w&ouml;chigen K&uuml;ndigungsfrist gek&uuml;ndigt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Lenkzeitenregelung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876524_5079595\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall &ndash; Textil - Nahrung, vom 2. April 2007 tritt f&uuml;r die Mitglieder des Verbandes der Alkoholfreien Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie am 11.04.2007 in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876526_5079598\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 19. J&auml;nner 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD Mag. Stephan B&Uuml;TTNER </td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Verband der alkoholfreien Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Walter SCHERB MSc</td> <td align=\"center\">Mag. Florian BERGER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold BINDER </td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexpertin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Paul HASEN&Ouml;HRL</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 20</div><h2 class='titel'>L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100021_1996615'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gem. &sect; 3 Abs. 2 Kollektivvertrag kann das Arbeitsverh&auml;ltnis jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender K&uuml;ndigungsfristen gel&ouml;st werden:</p><p class='text'>Die K&uuml;ndigungsfrist betr&auml;gt bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von bis zu 6 Monaten 1 Woche beiderseits.</p><p class='text'><span class='hervor unter'>Dar&uuml;ber hinaus betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist:</span></p><p class='text'>f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>&uuml;ber 6 Monaten </td><td align='center'>4 Wochen.</td></tr></tbody></table><p class='text'>f&uuml;r den Arbeitgeber bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>&uuml;ber 6 Monaten</td><td align='center'>6 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 2 Jahren</td><td align='center'>8 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 5 Jahren</td><td align='center'>13 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 15 Jahren</td><td align='center'>17 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 25 Jahren </td><td align='center'>21 Wochen.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverh&auml;ltnis f&uuml;r eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bez&uuml;glich des Schutzes f&uuml;r &auml;ltere ArbeitnehmerInnen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem/der ArbeitnehmerIn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span><p class='text'>das geb&uuml;hrende Entgelt zu bezahlen,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span><p class='text'>&uuml;ber Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span><p class='text'>die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Im Falle einer angemessenen Akontierung kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch f&auml;lligen Entgeltrestes bis zu 1 Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.</p><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkst&uuml;cke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zur&uuml;ckzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind dem/der ArbeitnehmerIn auf sein (ihr) Verlangen mindestens acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Schm&auml;lerung des Entgelts freizugeben, bei K&uuml;ndigung durch den/die ArbeitnehmerIn mindestens 4 Stunden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100023_1996619'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzupr&uuml;fen und gegebenenfalls unverz&uuml;glich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Anspr&uuml;che aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis m&uuml;ssen binnen f&uuml;nf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Anspr&uuml;che bleibt die gesetzliche dreij&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Anspr&uuml;che des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aush&auml;ndigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class='text'>Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Aufl&ouml;sung (&sect; 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht m&ouml;glich, wenn die einvernehmliche Aufl&ouml;sung anstelle einer begr&uuml;ndeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Fristen f&uuml;r die Geltendmachung vertraglicher Anspr&uuml;che werden f&uuml;r die Zeit der Pr&auml;senzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Verkaufsprovision</h2></div></div><div class='para'><a id='pr876518_5079586'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die bestehenden Verkaufsprovisionen werden um <span class='fett hervor'>2,85 %</span> aufgewertet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010005_1996583'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf die f&uuml;r den jeweiligen Verband durch Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrag festgelegte Stundenanzahl <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> nicht &uuml;berschreiten, soweit durch den jeweils anzuwendenden Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrag oder im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grunds&auml;tzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen k&ouml;nnen jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern f&uuml;r einzelne Wirtschaftszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF., ist zu beachten.</p><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten t&auml;glichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gem&auml;&szlig; &sect; 6 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzul&auml;ssig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect; 11 Abs. 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbesch&auml;ftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl. 1987/599</a> idgF., kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen ArbeitnehmerInnen angeglichen werden. Dabei darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit iSd. <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect; 11 Abs 3 KJBG</a> 9 Stunden und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Arbeitszeit kann sowohl f&uuml;r einzelne Betriebe als auch f&uuml;r einzelne Betriebsabteilungen auf f&uuml;nf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class='text'>F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect; 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. 1969/461</a> idgF., die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 26, durch Betriebsvereinbarung h&ouml;chstens 52, zusammenh&auml;ngende, die Ausfallstage einschlie&szlig;ende Wochen verteilt werden. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf diesfalls 9 und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige Arbeitszeit an Samstagen endet um 12:00 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf t&auml;tig sind, endet mit der f&uuml;r Samstage beh&ouml;rdlich festgesetzten Laden&ouml;ffnungszeit. Den Erfordernissen entsprechend k&ouml;nnen f&uuml;r diese ArbeitnehmerInnen und f&uuml;r durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der in Abs. 1 angef&uuml;hrten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung, oder &ndash; wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, f&uuml;r Betriebe oder Betriebsabteilungen die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, dass sie im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die gem&auml;&szlig; Abs. 1 geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit nicht &uuml;berschreitet. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zul&auml;ssig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verl&auml;ngert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausma&szlig; und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) nach M&ouml;glichkeit f&uuml;r den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen ArbeitnehmerIn festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r Wochenstunden nach der 40. bis einschlie&szlig;lich der 45. geleisteten Wochenstunde geb&uuml;hrt ein Zeitzuschlag von 15%.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollst&auml;ndig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) wie &Uuml;berstunden abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes und einer Einarbeitungsvereinbarung gem&auml;&szlig; Abs. 6 d&uuml;rfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht &uuml;berschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vereinbarungen &uuml;ber eine durchrechenbare Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes sind nur dann zul&auml;ssig, wenn eine Vereinbarung &uuml;ber den Monatslohn besteht oder mit Wirksamkeit f&uuml;r alle vollen Monate des Durchrechnungszeitraumes gleichzeitig abgeschlossen wird.</p><p class='text'>Zulagen und Zuschl&auml;ge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum zu ber&uuml;cksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Scheidet ein/e ArbeitnehmerIn w&auml;hrend des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begr&uuml;ndete Entlassung, so geb&uuml;hrt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Das im Verh&auml;ltnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die ArbeitnehmerIn dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er/sie selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begr&uuml;ndet entlassen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>T&auml;gliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit kann au&szlig;er in den gesetzlich vorgesehenen F&auml;llen 10 Stunden betragen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>die gesamte Wochenarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig auf vier Tage verteilt, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>eine Vereinbarung &uuml;ber gleitende Arbeitszeit im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>&sect; 4b Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch sp&auml;testens um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall f&uuml;r diese Tage.</p><p class='text'>F&uuml;r die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12:00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung geb&uuml;hrt &Uuml;berstundenentlohnung (Grundstunde + &Uuml;berstundenzuschlag).</p> <p class='text'>Wird sowohl f&uuml;r den 24. als auch f&uuml;r den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gem&auml;&szlig; <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie zB. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenst&auml;nden und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen, die w&auml;hrend einer betrieblich festgelegten Pause besch&auml;ftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht sp&auml;testens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 10</div><h2 class='titel'>Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100011_1996595'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang I)</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des jeweils geltenden Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrages sind zu beachten.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei &Uuml;berstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit gilt der im Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag des jeweiligen Verbandes festgelegte Teilungsfaktor.</p><p class='text'>F&uuml;r die &uuml;brigen Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>an Werktagen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>an Sonntagen und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen</p> </div> </div> <p class='text'>sind den ArbeitnehmerInnen zu dem f&uuml;r die Arbeitsleistung gem. Abs. 1 sich ergebenden Grundstundenlohn die folgend angef&uuml;hrten Zuschl&auml;ge zu bezahlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>zu a)</span> <div class='titel'>an Werktagen</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r &Uuml;berstunden</td> <td align='center'>50 %,</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nachtstunden</td> <td align='center'>50 %,</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nacht&uuml;berstunden</td> <td align='center'>100 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu b)</span> <div class='titel'>an Sonntagen</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r die ersten 7 Sonntagsstunden w&auml;hrend der Tageszeit</td> <td align='center' valign='bottom'>100 %,</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r dar&uuml;ber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align='center' valign='bottom'>150 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu c)</span><p class='text'>ein Nachtschichtzuschlag f&uuml;r die in die Nachtzeit laut &sect; 9 Abs. 4 lit. a) fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit, sofern im Lohnvertrag nichts anderes vereinbart wird, </p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im Ausma&szlig; von</td> <td align='center' valign='bottom'>30 %.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>F&uuml;r die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r Normalstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r Nachtstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 200% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r &Uuml;berstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 100% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r Nacht&uuml;berstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'>Als Normalstunde an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden w&auml;ren, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge schlie&szlig;t der h&ouml;chste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang 1)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Lohns&auml;tze</h2></div></div><div class='para'><a id='pr876506_5079568'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die nachstehend angef&uuml;hrten L&ouml;hne wurden auf Basis der 38,5-st&uuml;ndigen Arbeitswoche abgeschlossen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle alkoholfreie Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' rowspan='2'>Kategorie</th> <th align='center'>Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align='center'>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>FacharbeiterInnen</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 1.'>3.001,53</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>KraftfahrerInnen, Fahrverk&auml;uferInnen</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 2.'>2.555,83</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>F&uuml;llerInnen, SiruperInnen</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 3.'>2.501,05</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen,<br>(zB. StaplerfahrerInnen, MitfahrerInnen nach 1&nbsp;Jahr)</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 4.' valign='bottom'>2.481,88</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5.'></div></div>ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 5.' mindestlohn='true'>2.362,96</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr876514_5079580'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='40%'> <col align='center' width='60%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>EURO monatlich</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>1.160,04</td> </tr> <tr> <td>Im 2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.389,90</td> </tr> <tr> <td>Im 3&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>2.026,05</td> </tr> <tr> <td>Im 4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4'>2.138,31</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>&Uuml;berstundenpauschale</h2></div></div><div class='para'><a id='pr876508_5079571'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Soweit vereinbart erhalten KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen ein w&ouml;chentliches Pauschale von 5 &Uuml;berstunden (Grundverg&uuml;tung plus Zuschlag). Das allenfalls an das Fahrpersonal gew&auml;hrte &Uuml;berstundenpauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) einzubeziehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Zehrgelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr876510_5079574'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>F&uuml;r das Fahrpersonal (KraftfahrerInnen, MitfahrerInnen, Fahrverk&auml;uferInnen, Servicepersonal f&uuml;r technische Verkaufshilfen) ist als Abgeltung f&uuml;r entsprechenden Mehraufwand bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsst&auml;tte von mindestens 6 Stunden ein Zehrgeld in der H&ouml;he von Euro 27,34 pro Tag zu gew&auml;hren.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr876512_5079577'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Den mehr als 3 Jahre ohne Unterbrechung im Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage zu gew&auml;hren. Diese Dienstalterszulage ist mit Ausnahme von Zulagen und Zuschl&auml;gen bei der Berechnung aller &uuml;brigen Entgeltarten zu ber&uuml;cksichtigen. Die H&ouml;he der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:</p> <p class='text'>Zulage zum kollektivvertraglichen Stundengrundlohn:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 5' betrag='59,67' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10' betrag='69,26' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15' betrag='79,91' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20' betrag='89,50' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25' betrag='96,97' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 25' betrag='100,16' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'></th> <th align='center'>DAZ pro Monat</th> </tr> <tr> <th align='center'>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten 3.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align='center'>59,67</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align='center'>69,26</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 10.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align='center'>79,91</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align='center'>89,50</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 20.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align='center'>96,97</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align='center'>100,16</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenst&auml;ndliche Vereinbarung anzurechnen.</p> </div></div>",
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