fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"> für die kaufmännischen Angestellten der APA – Austria Presse AgenturSTAND 1. APRIL 2026IN DER FASSUNG VOM 1. JÄNNER 2004</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914109_5233201\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\" redak=\"no\"> <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914114_5233208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text gpatextw97\" dfv=\"gpatextw97\"> Vertragspartner dieses Kollektivvertrages sind: <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs,</span> 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der <span class=\"fett hervor\">Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich 25 Medien,</span> 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Vertrag erstreckt sich auf das Gebiet der Republik Österreich und gilt für alle Dienstnehmer/innen der APA – AUSTRIA PRESSE AGENTUR, die dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung unterliegen. Er umfasst somit alle kaufmännisch, administrativ und im redaktionellen Dienst (wenn sie nicht dem Kollektivvertrag für Journalist(en)innen unterliegen) tätigen Angestellten (Voll- und Teilzeit) und Lehrlinge der APA.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Vertrag besteht aus dem Kollektivvertrags- und dem Tarifvertragsteil sowie der Gehaltsordnung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 2 </div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914116_5233211\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können weder durch Dienstverträge noch sonstige Vereinbarungen abgedungen bzw beschränkt werden. Bestehende für die Dienstnehmer/innen günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914118_5233214\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Angestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 des Angestelltengesetzes</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>. Nach Ablauf des Probemonats unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen und den Bestimmungen des § 18 dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jeder/Jedem Angestellten ist bei Dienstantritt, in weiterer Folge bei Veränderung der im Dienstzettel getroffenen Vereinbarungen, ein ausgefüllter Dienstzettel gem <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> auszufolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird die/der Angestellte in der Folge dauernd wesentlich anders als vereinbart verwendet, so ist dies wie in Abs 2 beschrieben schriftlich festzuhalten. Eine andere Verwendung muss einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer/in festgelegt werden. Bei anderen Verwendungen darf eine Verringerung des Monatsgehaltes (Ist-Gehalt oder frei vereinbartes höheres Gehalt) nicht eintreten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat ist berechtigt, dem Unternehmen Vorschläge zur Personalaufstockung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"98\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097071/Arbeitsverfassungsgesetz/§-98-Personelles-Informationsrecht\" target=\"_blank\">§ 98 Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu unterbreiten. Bei Neueinstellungen sollen bisher beschäftigte, entsprechend qualifizierte ständige freie Mitarbeiter/innen bevorzugt herangezogen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4 </div><h3 class=\"titel\">Dienstvorschriften</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914120_5233217\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede/r Angestellte ist verpflichtet, die ihr/ihm übertragenen Arbeiten so zu verrichten, wie es das Interesse des Unternehmens erfordert, und soweit es in ihren/seinen Kräften steht, das Unternehmen zu fördern und es vor Schaden zu bewahren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die/Der Angestellte verpflichtet sich zu höflichem und korrektem Verhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Inner- und außerhalb des Dienstes hat jede/r Angestellte das Geschäftsgeheimnis sorgfältig zu wahren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Verhinderungen von Dienst- und Arbeitsleistung sind umgehend der/dem zuständigen Vorgesetzten zu melden. Im Krankheitsfall ist ab dem 3. Krankenstandstag eine Arbeitsunfähigkeitsbestätigung für den Dienstgeber zu erbringen. Über die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit ist das Unternehmen aus Gründen der Diensteinteilung am laufenden zu halten.</p><p class=\"text\">Jede/r Angestellte ist verpflichtet, jede Veränderung in ihrem/seinem Familienstand dem Unternehmen umgehend schriftlich zu melden. Die gleiche Verpflichtung gilt auch für jede Adressänderung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5 </div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914122_5233220\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 35 1/­2 Stunden zuzüglich 2 1/­2 Stunden unbezahlter Pausen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die betriebliche Arbeitszeiteinteilung und -verteilung, die Dauer und die Lage der Arbeitspausen sowie der Umfang der Sonn- und Feiertagsarbeit können nur mit Zustimmung des Betriebsrates entsprechend den Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG)</a> in der jeweils gültigen Fassung festgesetzt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Lage der Normalarbeitszeit regelt der Dienstplan, der spätestens 14 Tage vor In-Kraft-Treten feststehen und zur Einsicht aufliegen muss.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 6 </div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit im Schichtdienst</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr914124_5233223\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienste sind nach den Notwendigkeiten des Betriebsablaufes und in Einhaltung des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> bzw <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> an Werktagen sowie an Sonn- und Feiertagen durch 24 Stunden hindurch zu verrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den Arbeitseinsatz für im Schichtdienst tätige kaufmännische Angestellte wie zB in der Redaktion regelt der Dienstplan, welcher spätestens 7 Kalendertage vor In-Kraft-Treten von den zuständigen Vorgesetzten nach den Erfordernissen des Arbeitsanfalles erstellt und zur Einsicht aufgelegt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Der 24. Dezember (Heiliger Abend) und 31. Dezember (Silvester) sind dienstfrei. Journaldienste an diesen Tagen sind zulässig und im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit mit jeweils einem fünfprozentigen Zuschlag des Ist-Gehaltes abzugelten. Ein zusätzlicher Zeitausgleich erfolgt nicht, ausgenommen diese Tage fallen auf einen Sonntag.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 7 </div><h3 class=\"titel\">Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr914126_5233226\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Arbeit, die während der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, sofern sie vom Unternehmen angeordnet worden ist, besteht Anspruch auf folgende Zulagen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagszulagen:</div><p class=\"text\"> Arbeit an Sonn- und Feiertagen, soweit diese vom Unternehmen angeordnet ist und die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet, wird pro geleistetem Sonn- und Feiertagsdienst mit 5 Prozent des Ist-Gehaltes abgegolten. Diese Zulage gebührt nur bei einer zusammenhängenden Dienstleistung von 7 Stunden 35 Minuten, ansonst wird aliquot abgerechnet. Jeder weitere Dienst wird zusätzlich mit ebenso 5 Prozent honoriert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Nachtdienstzulagen:</div><p class=\"text\">Für während der Nacht geleistete Arbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 7 Uhr im Ausmaß von mindestens 7 Stunden 35 Minuten, soweit diese vom Unternehmen angeordnet ist und die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet, wird eine Zulage vereinbart (siehe Gehaltsordnung). Die Wertsicherung dieses Betrages erfolgt gemäß den jeweiligen Tarifanpassungen zu vorliegendem Kollektivvertrag (siehe Gehaltsordnung). Erstreckt sich die Dienstleistung nicht auf die volle zulagenpflichtige Zeit, fällt die Nachtdienstzulage aliquot an.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sobald die wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird, kommt § 9 zur Anwendung. Jeder Feiertag verkürzt die wöchentliche Normalarbeitszeit um 7 Stunden 35 Minuten, ausgenommen die Feiertage fallen auf einen Samstag oder Sonntag.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 8 </div><h3 class=\"titel\">Mankogeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr914128_5233229\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Mankogeld für die/den jeweilige/n Verwalter/in der Zentralkasse beträgt zwei Prozent des Ist-Gehaltes.</p> </div></div>",
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"title": "Mankogeld",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914130_5233232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unter Überstundenleistung ist jene Arbeit zu verstehen, die über die wöchentliche bzw tägliche Normalarbeitszeit laut Kollektivvertrag hinausgeht. Überstunden müssen vom Unternehmen angeordnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Bei der Berechnung der Überstundenentlohnung wird vom Grundstundenlohn ausgegangen (1/142 des monatlichen Ist-Gehaltes, ohne Berücksichtigung der Zulagen lt § 7 und § 8).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstundenpauschalen sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt der/des Angestellten effektiv erhöht. *</p> <p class=\"text\">* Seit 1. April 2006 wieder in Geltung. Für KV 2004 und 2005 nicht in Geltung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Für die Zeit von Montag bis einschließlich Samstag wird ein Zuschlag von 50 Prozent für Überstundenleistungen in der Zeit von 7.00 bis 21.00 Uhr und ein Zuschlag von 100 Prozent für Überstundenleistungen zwischen 21.00 und 7.00 Uhr bezahlt. An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ansprüche auf Abgeltung geleisteter Überstunden und Sonderleistungen sind bis spätestens zum Ablauf des der Leistung folgenden vierten Monats bei den zuständigen Stellen anzumelden, sonst erlöschen sie.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 10</div><h3 class=\"titel\">Gehälter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914132_5233235\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das den Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt wird durch den Tarifvertrag bzw die Gehaltsordnung geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu den 12 Monatsgehältern gebühren je Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration jeweils in der Höhe von 100 Prozent des letzten Ist-Gehaltes.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung:</div> <p class=\"text\">Für vor dem 1. Jänner 2004 begründete Dienstverhältnisse gilt:</p> <p class=\"text\">Per 1. Jänner 2004 werden die bisher bestehenden 15 Bruttomonatsgehälter (in Form einer Ausgleichszahlung = 1/14 des jeweiligen Bezugsbestandteiles) auf hinkünftig 14 Bruttomonatsgehälter umgerechnet. Jeder/m einzelnen Angestellten darf durch diese Umrechnung kein finanzieller Nachteil im Jahresbruttobezug entstehen. Der Dienstgeber weist auf Verlangen der/des Angestellten die Einkommensneutralität beim Jahresbruttobezug für die/den Angestellten nach (Muster Bezügezettel im Anhang, Seite <a class=\"ref\" idref=\"914101#pr914170_5233292\"> </a>).</p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei der Umrechnung von 15 auf 14 Monatsgehälter sind allfällige Tariferhöhungen und Quinquennienerhöhungen zum Stichtag der Umrechnung zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die aus der Umrechnung resultierende Ausgleichszahlung des Kollektivvertragsgehaltes ist zu behandeln wie das Kollektivvertragsgehalt. Dh bei Tariferhöhungen (Erhöhung des Kollektivvertragsgehaltes) erhöht sich die entsprechende Ausgleichszahlung ebenfalls um denselben Prozentsatz. Sollte im Zuge der Gehaltsverhandlungen ein Sockel- oder Fixbetrag vereinbart werden, ist dieser ebenfalls auf die Ausgleichszahlung umzulegen und entsprechend zu erhöhen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Umstufung in eine höhere Verwendungsgruppe zu einem späteren Zeitpunkt darf die jeweilige Ausgleichszahlung nicht aufgebraucht werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Grundsätzlich erfolgt bei unbefristeten Dienstverhältnissen die monatliche Gehaltszahlung im Voraus. Bei befristeten Dienstverhältnissen erfolgt die Gehaltszahlung im Nachhinein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten während ihrer Ausbildungszeit ein nach Lehrjahren gestaffeltes Lehrlingseinkommen (vorher: Lehrlingsentschädigung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zahltag ist grundsätzlich der erste Tag jeden Monats, für im Nachhinein fällige Gehälter hingegen gilt der letzte Werktag im Monat als Zahltag. Fällt der Zahltag auf einen arbeitsfreien Tag, wird die Auszahlung am vorausgehenden Werktag vorgenommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Begriffsbestimmungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Tarifliches Mindestgrundgehalt</div><p class=\"text\">Hierunter ist das tarifliche Mindestgrundgehalt gemäß Gehaltsordnung – inklusive Ausgleichszahlung für jene Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Jänner 2004 begründet wurde – zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertragsgehalt:</div><p class=\"text\">Darunter ist das tarifliche Mindestgrundgehalt (14 mal) zuzüglich Quinquennien und sonstige im Kollektivvertrag festgelegte Bezüge, jedoch ohne Überstunden, zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Ist-Gehalt</div><p class=\"text\">Das Ist-Gehalt umfasst das Kollektivvertragsgehalt zuzüglich regelmäßig innerbetrieblich gewährter freiwilliger Überzahlungen, Pauschalen und Zulagen, jedoch ohne Überstunden und der in den §§ 7 und 8 angeführten Zulagen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 11</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914134_5233239\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Der Urlaubszuschuss ist mit dem Juni-Ist-Gehalt fällig. Berechnungsbasis ist das im Juni gebührende Ist-Gehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Die Weihnachtsremuneration ist mit dem Novembergehalt fällig. Berechnungsbasis ist das im November gebührende Ist-Gehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den während des Jahres eintretenden und austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nicht aliquotiert wird die Weihnachtsremuneration nach Lösung des Dienstverhältnisses für jenes Dienstjahr, in dem die/der Angestellte die Lehrzeit vollendet hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei mehr als fünfjähriger Beschäftigung im Unternehmen gilt:</p><p class=\"text\">Für den Fall der Beendigung des Dienstverhältnisses durch gerechtfertigten Austritt der/des Angestellten, ungerechtfertigte Entlassung sowie bei Lösung des Dienstverhältnisses durch Kündigung seitens des Dienstgebers – ausgenommen im Fall des Dienstendes durch Übertritt in den Ruhestand – gebührt der volle Urlaubszuschuss bzw die volle Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzen sich die Weihnachtsremuneration beziehungsweise der Urlaubszuschuss jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration beziehungsweise des Urlaubszuschusses vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurden Weihnachtsremuneration und/ oder Urlaubszuschuss bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration und/oder des Urlaubszuschusses vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird beziehungsweise der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration und/oder dem Urlaubszuschuss gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 12</div><h3 class=\"titel\">Quinquennien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914136_5233242\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Ist-Gehälter erhöhen sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit wie folgt:</p><p class=\"text\">Der/Dem Angestellten gebührt bei ununterbrochenem Dienst im gleichen Unternehmen nach vollendetem 5. Dienstjahr eine 8-prozentige Erhöhung ihres/seines Gehaltes. Nach 10-jährigem ununterbrochenen Dienst sowie nach je weiteren fünf Dienstjahren gebührt ihr/ihm eine Erhöhung des Ist-Gehaltes im Ausmaß von je 6 Prozent (Quinquennium).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Anfallstag für ein Quinquennium gilt jeweils der erste Tag des Anfallsmonats.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nach Vollendung des 60. Lebensjahres fällt kein Quinquennium mehr an.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn das Dienstverhältnis wenigstens zwei Jahre ununterbrochen gedauert hat, ist die in anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeit als Angestellte/r, sofern dieses mindestens sechs Monaten gedauert hat, bis zum Höchstausmaß von drei Jahren für das Quinquennium anzurechnen.</p><p class=\"text\">Als anrechenbare Vordienstzeiten für das Quinquennium gilt ferner die Präsenzdienstzeit beim Österreichischen Bundesheer sowie die Zivildienstzeit im Höchstausmaß von 12 Monaten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Als Nachweis der Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstzettel oder in anderer ähnlicher konkreter Form.</p><p class=\"text\">Ein über dem Kollektivvertrag liegendes Gehalt stellt keinen Beweis für eine bereits erfolgte Anrechnung von Vordienstzeiten dar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Tariferhöhung ist neben der Erhöhung des tariflichen Mindestgrundgehaltes jeweils auch die Summe aller bisherigen Quinquennienbeträge um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Datum wie das Mindestgrundgehalt zu erhöhen.*</p> <p class=\"text\"> * Seit 1. April 2005 wieder in Geltung. Für KV 2004 nicht in Geltung.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Übergangsbestimmungen:</div> <p class=\"text\">Für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem Stichtag 1. Jänner 2004 begonnen hat, gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das nächste anfallende Quinquennium gebührt in der Höhe von 10 Prozent des Ist-Gehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Nach Erhalt dieses Quinquenniums gemäß a) gilt Folgendes: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1999 und 31.12.2003 liegt, erhalten ein weiteres Quinquennium à 10 Prozent, 2 weitere à 8 Prozent, ein weiteres à 6 Prozent und weitere à 4 Prozent.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1994 und 31.12.1998 liegt, erhalten 2 weitere Quinquennien à 8 Prozent, ein weiteres à 6 Prozent und weitere à 4 Prozent.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1989 und 31.12.1993 liegt, erhalten 2 weitere Quinquennien à 8 Prozent, ein weiteres à 6 Prozent und weitere à 4 Prozent.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1984 und 31.12.1988 liegt, erhalten ein weiteres Quinquennium à 8 Prozent, ein weiteres à 6 Prozent und weitere à 4 Prozent.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1979 und 31.12.1983 liegt, erhalten ein weiteres Quinquennium à 6 Prozent und weitere à 4 Prozent.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte, deren Eintrittsdatum vor dem 31.12.1978 liegt, erhalten alle weiteren Quinquennien à 4 Prozent bis zum vollendeten 60. Lebensjahr. </p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 13</div><h3 class=\"titel\">Jubiläumsgelder</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914138_5233245\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sofern zum 31. Dezember 2003 die 20-jährige Betriebszugehörigkeit noch nicht erreicht wurde, gilt:</p><p class=\"text\">das Jubiläumsgeld beträgt:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"20J\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"20-jähriges Betriebszugehörigkeit\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"30J\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"30-jähriges Betriebszugehörigkeit\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-jähriges Betriebszugehörigkeit\"></div></div> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei 20-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,0 Ist-Gehalt,</td> </tr> <tr> <td>bei 30-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2,0 Ist-Gehälter,</td> </tr> <tr> <td>bei 35-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,0 Ist-Gehälter.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sofern zum 31. Dezember 2003 das Jubiläumsgeld bei 20-jähriger Betriebszugehörigkeit in der Höhe von 1,5 Ist-Gehältern angefallen ist, gilt:</p> <p class=\"text\">das Jubiläumsgeld beträgt:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40J\" anzahl=\"3,5\" bedingungen=\"20-jährige-Betriebszugehörigkeit <= 31.12.2003\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"40-jähriges Betriebszugehörigkeit\"></div></div> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei 35-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2,5 Ist-Gehälter,</td> </tr> <tr> <td>bei 40-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,5 Ist-Gehälter.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Berechnungsbasis ist das letzte Monats-Ist-Gehalt ohne Berücksichtigung eines darauf folgenden Quinquenniums.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 14</div><h3 class=\"titel\">Reisekosten, Aufwandsentschädigung und Trennungskosten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914140_5233248\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn die/der Angestellte im Auftrag des Dienstgebers Dienstreisen außerhalb des Standortes seines Betriebes zu unternehmen hat, sind ihm die tatsächlich aufgelaufenen Fahrtkosten zu vergüten.</p><p class=\"text\">Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift (RGV)</a> der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet, vorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges bzw des zu vergütenden Kilometersatzes mit dem Dienstgeber fallweise oder für ständig vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Deckung ihrer/seiner Verpflegung, Mehrausgaben und aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen erhält die/der Angestellte gegen Vorlage der Belege eine Aufwandsentschädigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Aufwandsentschädigung für Dienstreisen werden Tag- und Nachtgelder in der Höhe der jeweiligen Sätze für die vergleichbaren Bundesbediensteten bezahlt.</p><p class=\"text\">Beansprucht eine Dienstreise keinen vollen Kalendertag, so beträgt das Taggeld bei Abwesenheit von</p> <table dfv=\"taggeldstunden\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"28*\"> <col width=\"46*\"> <col width=\"160*\"> <col width=\"160*\"></colgroup> <tr> <td>4</td> <td>bis</td> <td>7 Stunden 35 Minuten</td> <td>5/10 des Taggeldsatzes</td> </tr> <tr> <td></td> <td>ab</td> <td>7 Stunden 35 Minuten</td> <td>den vollen Taggeldsatz</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Diese Taggeldsätze werden auch für die Tage des Antritts bzw der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die notwendigen zusätzlichen Barauslagen wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren etc werden, wenn sie belegt werden können, vergütet. Trinkgelder für persönliche Bedienung sind im Taggeld enthalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für erforderliche Nächtigung werden Nachtgelder bezahlt bzw wird bei Vorlage von entsprechenden Rechnungen der getätigte Aufwand wie zB Hotel ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei vorübergehender Beorderung zur Dienstleistung an einen anderen Ort bis zur Dauer von vier Wochen werden Entschädigungen nach den jeweils geltenden Sätzen für die vergleichbaren Bundesbediensteten gezahlt. Ab der fünften Woche beträgt die Vergütung 50 Prozent dieser Sätze.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 15</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914142_5233251\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Gebührenurlaub lautet:</p> <p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit</p> <table dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tr> <td>bis zu 10 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 11. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">26 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 16. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">28 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 20. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">30 Arbeitstage</td> </tr> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Übergangsbestimmung:</div> <p class=\"text\">Jene Angestellten, die zum 31. Dezember 2003 nach dem zu diesem Zeitpunkt gültigen Kollektivvertrag bereits mehr als 30 Arbeitstage Urlaub erworben haben, behalten diesen Anspruch bei.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte nach dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten einen Zusatzurlaub von drei Arbeitstagen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2007 wird eine wertneutrale Umrechnung des Urlaubs von Werktagen (6-Tage Woche) in Arbeitstage (5-Tage Woche) vereinbart.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Bis 31.12.2006 gilt:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Gebührenurlaub lautet: </p> <table dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tr> <td>bis zu 10 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">30 Werktage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 11. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">31 Werktage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 16. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">33 Werktage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 20. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">36 Werktage</td> </tr> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Übergangsbestimmung: </div> <p class=\"text\">Jene Angestellten, die zum 31. Dezember 2003 nach dem zu diesem Zeitpunkt gültigen Kollektivvertrag bereits mehr als 36 Werktage Urlaub erworben haben, behalten diesen Anspruch bei.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte nach dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914144_5233254\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein/e Angestellte/r nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung ihrer/seiner Dienste verhindert, ohne dass sie/er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält sie/er den Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes im ersten Dienstjahr laut <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, in den weiteren Dienstjahren nach folgender Tabelle:</p> <table border=\"1\" dfv=\"p16_1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"3\" rowspan=\"2\">Bei ununterbrochener Dienstleistung im Unternehmen</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Entgeltanspruch:</th> </tr> <tr> <th colspan=\"2\">volles Entgelt</th> <th colspan=\"2\">anschließend 49 % vom ­Entgelt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 2.</td> <td>bis</td> <td> 5. Jahr <div class=\"tab\"></div></td> <td>3</td> <td>Monate</td> <td>2</td> <td>Monate</td> </tr> <tr> <td>im 6.</td> <td>bis</td> <td>10. Jahr <div class=\"tab\"></div></td> <td>4</td> <td>Monate</td> <td>2 1/2</td> <td>Monate</td> </tr> <tr> <td>im 11.</td> <td>bis</td> <td>15. Jahr <div class=\"tab\"></div></td> <td>5</td> <td>Monate</td> <td>3</td> <td>Monate</td> </tr> <tr> <td>im 16.</td> <td>bis</td> <td>20. Jahr <div class=\"tab\"></div></td> <td>5 1/2</td> <td>Monate</td> <td>3 1/2</td> <td>Monate</td> </tr> <tr> <td>im 21.</td> <td colspan=\"2\">und darüber<div class=\"tab\"></div></td> <td>6</td> <td>Monate</td> <td>4</td> <td>Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit diese Ansprüche auf Weiterzahlung des Entgeltes die im <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 des Angestelltengesetzes</a> genannten Ausmaße übersteigen, kann deren Gewährung von laufenden Feststellungen der andauernden Krankheit und Erwerbsunfähigkeit durch den/die Vertrauensarzt/ärztin, der/die im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu bestellen ist, abhängig gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"gpatextw102 text\" dfv=\"gpatextw102\"> Während einer Erkrankung darf ein/e Ange­stel­lte/r erst dann gekündigt werden, wenn die Krankheit nachgenannte Zeiträume übersteigt:</p> <table dfv=\"p16_1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"56*\"> <col width=\"42*\"> <col width=\"149*\"> <col width=\"148*\"></colgroup> <tr> <td>im 1.</td> <td>bis</td> <td>5. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td> 5 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 6.</td> <td>bis</td> <td>10. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td>10 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 11.</td> <td>bis</td> <td>15. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td>15 Monate</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">nach dem</td> <td>15. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td>18 Monate</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Tritt innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Erkrankung ein, so hat die/der Angestellte für die Zeit der neuerlichen Erkrankung, soweit die Gesamtdauer beider Erkrankungen die in Abs 1 festgesetzten Zeiträume übersteigt, auf die Hälfte des ihr/ihm gemäß Abs 1 gebührenden Entgeltes Anspruch.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Während des Urlaubs oder der Krankheit einer/eines angestellten Mitarbeiter(s)in sind die Angestellten zur Vertretung des Kranken innerhalb der täglichen Arbeitszeit ohne besondere Entschädigung verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jeder/jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung ihres/seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"152*\"> <col align=\"right\" width=\"47*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des Ehemannes (der Ehefrau)<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des Lebensgefährten (der Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem (der) Angestellten in gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode der Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des Kindes, das mit dem/der Angestellten in gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Neugründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode der Kinder, die mit der/dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau, bzw der Lebensgefährtin, oder Adoption eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern und bei Wiederverehelichung von Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Arbeitstag </td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Dienstverhinderung durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes der/des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Krankheit, Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 17</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914146_5233257\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Karenzen, die bis zum 31. März 2010 angetreten wurden, gilt:</p><p class=\"text\">Beansprucht ein/e Angestellte/r Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 ff Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 ff Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> und tritt sie/er den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält sie/er derartige Karenzzeiten bis zu einem Gesamtausmaß von 12 Monaten für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Karenzen, die ab dem 1. April 2010 angetreten werden, gilt:</p><p class=\"text\">Beansprucht ein/e Angestellte/r Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 ff Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 ff Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> und tritt sie/er den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält sie/er derartige Karenzzeiten bis zu einem Gesamtausmaß von 18 Monaten für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Karenzen, die ab dem 1. April 2019 angetreten werden, gilt: </p><p class=\"text\">Karenzen nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 1.4.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 18</div><h3 class=\"titel\">Kündigung des Dienstverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914148_5233260\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis wie folgt beendet werden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kündigung durch die/den Angestellte/n zum Monatsletzten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kündigung durch den Dienstgeber ist jeweils zum Monatsletzten unter Einhaltung der unten angeführten Fristen zulässig:</p> <table dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 2. Dienstjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 15. Dienstjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3 Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 25. Dienstjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem 25. Dienstjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Übergangsbestimmungen:</div> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber für alle vor dem 1.1.2004 begründeten Dienstverhältnisse können nur zum Quartalsende unter Einhaltung folgender Fristen erfolgen:</p> <table dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 2. Dienstjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 15. Dienstjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3 Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 25. Dienstjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem 25. Dienstjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 19</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"p19sonder\" id=\"pr914150_5233263\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt gemäß Betrieblichem Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils geltenden Fassung.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Übergangsbestimmungen:</div> <p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2003 begonnen haben und gemäß Betrieblichem Mitarbeiter-Vorsorgegesetz (BMVG) in dem bis zum 31. Dezember 2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind, gelten die nachstehenden Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt der/dem Angestellten, wenn das Dienstverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt wird, eine Abfertigung von zwei Monatsentgelten. Die Abfertigung erhöht sich:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 5 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">auf das 3-fache</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">auf das 4-fache</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">auf das 6-fache</td> </tr> <tr> <td>nach 20 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">auf das 9-fache und</td> </tr> <tr> <td>nach 25 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">auf das 14-fache</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des monatlichen Entgeltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Übertritt in den Ruhestand, bei berechtigtem vorzeitigen Austritt lt <a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">§ 26 Angestelltengesetz (AngG)</a>, bei ungerechtfertigter Entlassung lt <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> und bei Auflösung des Dienstverhältnisses wegen Kindesgeburt oder Adoption bestehen folgende Abfertigungsansprüche:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 5 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>3,0 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>3,2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 7 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>3,4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>3,6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 9 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>3,8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>4,0 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 11 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>4,6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>5,2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 13 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>5,8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>6,4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>7,0 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>7,6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 17 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>8,2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 18 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>8,8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 19 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>9,4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 20 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>10,0 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 21 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>10,8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 22 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>11,6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 23 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>12,4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 24 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>13,2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 25 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>14,0 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dienstnehmer/innen, deren Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung ab 1.1.2019 entsteht, haben Anspruch in Höhe jener Anzahl von Monatsentgelten, die sie bis einschließlich 31.12.2018 erreicht haben, mindestens aber in Höhe des Anspruchs nach <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Ausmaß bis zu sechs Monatsbezügen wird mit der Lösung des Dienstverhältnisses der Abfertigungsanspruch in Einem fällig, der Rest wird in Monatsentgelten, beginnend mit dem vierten Monat nach Ablauf des Dienstverhältnisses, fällig. Sollten es die finanziellen Verhältnisse der APA erlauben, so ist die Abfertigung mit Ablauf des Dienstverhältnisses zur Gänze auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)*</span><p class=\"text\">Ein/e Angestellte/r erwirbt Anspruch auf volle Abfertigung gem Punkt 2, welche 14 Tage danach fällig wird, wenn sie/er bei Inanspruchnahme einer 12 Monate oder länger dauernden Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes (VKG)</a> bis spätestens 23 Monate nach der Niederkunft erklärt, der Kindesgeburt bzw Adoption wegen das Dienstverhältnis aufzukündigen. Der Tag der Erklärung gilt als Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div> <p class=\"text\">* Änderungen in § 19 (4) mit 1. April 2006. Bis 31. März 2006 gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein/e Angestellte/r erwirbt Anspruch auf volle Abfertigung gem Punkt 2, welche 14 Tage danach fällig wird,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn sie/er bei Inanspruchnahme eines 12 Monate dauernden Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes (VKG)</a> bis spätestens 9 Monate nach der Niederkunft erklärt, der Kindesgeburt bzw Adoption wegen das Dienstverhältnis aufzukündigen. Der Tag der Erklärung gilt als Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn sie/er bei Inanspruchnahme eines länger als 12 Monate dauernden Karenzurlaubes bis spätestens 15 Monate nach der Niederkunft erklärt, der Kindesgeburt bzw Adoption wegen das Dienstverhältnis aufzukündigen. Der Tag der Erklärung gilt als Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod der/des Angestellten aufgelöst, so steht der/dem hinterbliebenen Ehefrau/Ehemann die volle Abfertigung gem Abs 1 zu. Sofern zum Zeitpunkt des Ablebens kein/e Ehefrau/Ehemann vorhanden ist, gebührt dieser Anspruch jenen Erbinnen und Erben, zu deren Unterhalt die/der Erblasser(in) gesetzlich verpflichtet war. Sind zum Zeitpunkt des Ablebens auch keine unterhaltsberechtigten Erbinnen/Erben vorhanden, so erhält diese Abfertigung die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte, sofern sie/er bis zum Tod, durch mindestens drei Jahre hindurch in einer in wirtschaftlicher Hinsicht gleich einer Ehe eingerichteten Haushaltsgemeinschaft gelebt hat.</p></div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Für Redakteur/innen der APA – Austria Presse Agentur eG gelten die Bestimmungen des Zusatz-Kollektivvertrages vom 1. April 2019.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 20</div><h3 class=\"titel\">Sterbefälle</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914152_5233266\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes einer/eines Angestellten, die/ der länger als drei Jahre, im Falle eines Arbeitsunfalles länger als ein Jahr, im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiter zu zahlen.</p><p class=\"text\">Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit der/des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die zwei folgenden Monate weiter zu zahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben sowie die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte gem § 19 Abs 5.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 und 2 ein vereinbarter Abfertigungsanspruch, so gilt der für die/den Arbeitnehmer/in günstigere Anspruch.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914154_5233269\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es gilt § 6 7 ff des <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG)</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Benützung spezieller Brillen für die Tätigkeit am Bildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, übernimmt das Unternehmen jene Kosten, die über die von der Krankenkasse getragenen Leistungen hinausgehen. Dabei werden nur medizinisch begründete Sonderausfertigungen ersetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914156_5233272\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Parteien haben die Möglichkeit bei sich aus dem Kollektivvertrag ergebenden Streitfällen zunächst die Entscheidung einer Schlichtungsstelle einzuholen. Diese setzt sich wie folgt zusammen:</p> <p class=\"text\">2 Vertreter/innen der Wirtschaftskammer Österreich und</p> <p class=\"text\">2 Vertreter/innen des Österreichischen Gewerkschaftsbundes,</p> <p class=\"text\">die insgesamt den im Streite befindlichen Unternehmen fern zu stehen haben.</p> <p class=\"text\">Aufgabe der Schlichtungsstelle ist im Einvernehmen mit den Parteien eine außergerichtliche Lösung für den Streitfall zu finden. Kommt es binnen 3 Monaten zu keiner solchen Lösung, können die zuständigen Gerichte angerufen werden. Es steht den Parteien aber jedenfalls frei, den Streitfall ohne Anrufung der Schlichtungsstelle sogleich vor Gericht zu bringen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 23</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Dauer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914158_5233275\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Vertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2004</span> in Kraft und ist auf unbestimmte Dauer abgeschlossen.</p> <p class=\"text\">Diese Fassung enthält sämtliche Änderungen bis 1. April 2023.</p> <p class=\"text\">Eine Kündigung des Rahmen- oder Mantelvertrages ist dann jeweils zum 30. Juni oder 31. Dezember jeden Jahres unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten durch jeden der Vertragspartner möglich. Hinsichtlich der tariflichen Bestimmungen (Gehaltsordnung) kann der Kollektivvertrag unter Einhaltung einer vorhergehenden dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsende gekündigt werden. Die Kündigung hat jeweils mittels eingeschriebenen Brief zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Im Falle einer Kündigung sollen die Verhandlungen für den neuen Vertrag tunlichst während der Kündigungsfrist aufgenommen werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Teil II</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Gehaltsschema</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr914161_5233279\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_teil_ii text\" dfv=\"kol_teil_ii\"> Mit Dienstantritt hat die Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe zu erfolgen. Die Einstufung richtet sich nach der vorwiegenden Tätigkeit, dem übertragenen Aufgaben- und Verantwortungsbereich und der dafür eingebrachten Voraussetzung (Ausbildung, Fachwissen, Praxis, etc). Aus der Höhe des Gehaltes kann kein Anspruch auf eine Einstufung in eine bestimmte Verwendungsgruppe abgeleitet werden. Umstufungen haben zu erfolgen, wenn die Verwendung und der Einsatz der/des Angestellten auf Dauer geändert werden.</p> <p class=\"text\">Das tarifliche Mindestgrundgehalt ergibt sich aus der Gehaltsordnung.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte, die Hilfstätigkeiten verrichten</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Bürohilfskräfte</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache Büroarbeiten verrichten</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Hilfskräfte in fachlicher Verwendung (Rechnungswesen, Vertrieb, ...), </p> <p class=\"text\">Telefonist(inn)en</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte im fachlichen Bürodienst</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> zB Schreibkräfte</p> <p class=\"text\">Angestellte in Vertrieb, Rechnungswesen ohne besondere Kenntnisse</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte in besonderer fachlicher Verwendung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> zB Sekretär(e)innen,</p> <p class=\"text\">Buchhalter/innen mit besonderen Kenntnissen,</p> <p class=\"text\">Gehaltsverrechner/innen</p> <p class=\"text\">Angestellte in Vertrieb, Rechnungswesen mit besonderen Kenntnissen</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte in besonderer fachlicher und gehobener Verwendung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> zB Gruppenleiter/innen</p> <p class=\"text\">Angestellte mit Spezialaufgaben,</p> <p class=\"text\">Chefsekretär(e)innen der Geschäftsführung und der Chefredaktion,</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Bilanzbuchhalter/innen,</p> <p class=\"text\">Personalsachbearbeiter/innen</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbstständig entschieden oder ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse erforderlich sind</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Abteilungsleiter/in, Leitung Rechnungswesen, Personal und Controlling, Rechtsangelegenheiten, Einkauf, Vertrieb</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VII</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte, die mit besonderen Aufgaben und mit besonderen Vollmachten betraut sind</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Prokurist(en)innen</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914166_5233286\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Erhöhung der Mindestgrundgehälter in</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe I um 3,2 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe II bis VI um 2,9 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe V bis VII um 2,65 %</p> </li> </ul> <p class=\"text\">unter Rundung auf den nächsten vollen Euro. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Quinquennien-Beträge werden mit 1.4.2026 um die gemäß Pkt. 1 anwendbaren Prozentsätze bei Rundung auf den nächsten vollen Euro erhöht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Neueintritte ab 1. Jänner 2004 gilt:</p> <table class=\"stil-gpa_3spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.01.2004\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle ab 1. Jänner 2004\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe I<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe I'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.881,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe II<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe II'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.138,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe III'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.213,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IV<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe IV'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.279,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe V<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe V'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.686,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe VI<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe VI'\" class=\"Monatslohn\">€ 4.542,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe VII<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe VII'\" class=\"Monatslohn\">€ 6.093,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für vor dem 1. Jänner 2004 begründete Dienstverhältnisse gilt die Umrechnung gem § 10 Übergangsbestimmungen des KV idF vom 1. Jänner 2004.</p> <table class=\"stil-gpa_3spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 01.01.2004\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle vor 1. Jänner 2004\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe I<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe I'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.085,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe II<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe II'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.362,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe III'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.441,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IV<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe IV'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.514,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe V<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe V'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.950,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe VI<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe VI'\" class=\"Monatslohn\">€ 4.868,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe VII<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe VII'\" class=\"Monatslohn\">€ 6.528,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden ebenfalls um 3,2 Prozent angehoben und wie folgt festgesetzt.</p> <table dfv=\"gpa_3spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lehrling\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 967,97</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.252,71</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">€ 1.673,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Die monatliche Entschädigung für Urlaubsaushilfen und Ferialangestellte entspricht dem Lehrlingseinkommen im 3. Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Nachtdienstzulage beträgt ab 1. April 2026 bis 31. März 2027 € 104 ,47 (€ 13,39 pro Stunde)</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914168_5233289\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 9. April 2026</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs</td> </tr> <tr> <td>Fachverbandsobmann-Stellvertreter:</td> <td>Fachverbandsgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td>Johann FELLNER</td> <td>Dr. Stefan EBNER</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">APA – AUSTRIA PRESSEAGENTUR eG</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td colspan=\"2\">Geschäftsführender Vorstand:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td colspan=\"2\">Dr. Clemens PIG</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzende:</td> <td>Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td>Barbara TEIBER, MA</td> <td>Mario FERRARI</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich 25 Medien</td> </tr> <tr> <td>Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td>Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td>Ute Groß</td> <td>Mag. Edgar Wolf</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Vorsitzender des Verhandlungsgremiums:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td colspan=\"2\">Alois FREITAG</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Für den APA-Betriebsrat</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">APA-Betriebsratsvorsitzender:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td colspan=\"2\">Ing. Wolfgang CELEDA</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr914170_5233292\"><div class=\"vorspann\"> <table dfv=\"dienstzettelohnenum\"> <tr> <td dfv=\"kol_dz\">APA AUSTRIA PRESSE AGENTUR REG.GEN.M.B.H.</td> <td>Frau / Herrn<br>Mustermax</td> </tr> <tr> <td>Gebührenfrei gemäß § 35<br>Geb. Gesetz u <a data-law=\"10008069\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092375/Angestelltengesetz/Art-1-§-6-Inhalt-des-Dienstvertrages\" target=\"_blank\">§ 6 AngG</a></td> <td>im Hause</td> </tr> </table> </div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"dienstzettelohnenum\" frame=\"void\" rules=\"none\"> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Personalnummer:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Beruf:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Verwendungsgruppe:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Nächstes Quinquennium (10 %):<div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Ihre Bezüge verändern sich ab 1.1.2004 wie folgt</p> <table border=\"1\" dfv=\"dienstz1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">ALT</th> <th align=\"center\">Ausgleichszahlung</th> <th align=\"center\">NEU</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>tarifliches Mindestgrundgehalt:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.620,00</td> <td align=\"center\">115,71</td> <td align=\"center\">1.735,71</td> </tr> <tr> <td>Quinquennium:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">180,10</td> <td align=\"center\">12,86</td> <td align=\"center\">192,96</td> </tr> <tr> <td>Freiwillige Überzahlung:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">181,00</td> <td align=\"center\">12,93</td> <td align=\"center\">193,93</td> </tr> <tr> <td>IST-Gehalt:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.981,10</td> <td align=\"center\">141,50</td> <td align=\"center\">2.122,60</td> </tr> <tr> <td>Monatsbrutto (14*/15*):<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.981,10</td> <td align=\"center\">141,50</td> <td align=\"center\">2.122,60</td> </tr> <tr dfv=\"tdkeinezahl\"> <td>Sonstiges:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Überstundenpauschale:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">150,00</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">150,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am 1. Dez. 2003</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Verwendungsgruppen</h3></div></div><div class='para abschnitt'><a id='pr914161_5233279'></a><div class='textinhalt'> <p class='kol_teil_ii text'> Mit Dienstantritt hat die Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe zu erfolgen. Die Einstufung richtet sich nach der vorwiegenden Tätigkeit, dem übertragenen Aufgaben- und Verantwortungsbereich und der dafür eingebrachten Voraussetzung (Ausbildung, Fachwissen, Praxis, etc). Aus der Höhe des Gehaltes kann kein Anspruch auf eine Einstufung in eine bestimmte Verwendungsgruppe abgeleitet werden. Umstufungen haben zu erfolgen, wenn die Verwendung und der Einsatz der/des Angestellten auf Dauer geändert werden.</p> <p class='text'>Das tarifliche Mindestgrundgehalt ergibt sich aus der Gehaltsordnung.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text'> Angestellte, die Hilfstätigkeiten verrichten</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>zB Bürohilfskräfte</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die einfache Büroarbeiten verrichten</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>zB Hilfskräfte in fachlicher Verwendung (Rechnungswesen, Vertrieb, ...), </p> <p class='text'>Telefonist(inn)en</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text'> Angestellte im fachlichen Bürodienst</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'> zB Schreibkräfte</p> <p class='text'>Angestellte in Vertrieb, Rechnungswesen ohne besondere Kenntnisse</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text'> Angestellte in besonderer fachlicher Verwendung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'> zB Sekretär(e)innen,</p> <p class='text'>Buchhalter/innen mit besonderen Kenntnissen,</p> <p class='text'>Gehaltsverrechner/innen</p> <p class='text'>Angestellte in Vertrieb, Rechnungswesen mit besonderen Kenntnissen</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text'> Angestellte in besonderer fachlicher und gehobener Verwendung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'> zB Gruppenleiter/innen</p> <p class='text'>Angestellte mit Spezialaufgaben,</p> <p class='text'>Chefsekretär(e)innen der Geschäftsführung und der Chefredaktion,</p> <p class='keepnaechst text'> Bilanzbuchhalter/innen,</p> <p class='text'>Personalsachbearbeiter/innen</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text'> Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbstständig entschieden oder ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse erforderlich sind</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>zB Abteilungsleiter/in, Leitung Rechnungswesen, Personal und Controlling, Rechtsangelegenheiten, Einkauf, Vertrieb</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VII</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text'> Angestellte, die mit besonderen Aufgaben und mit besonderen Vollmachten betraut sind</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>zB Prokurist(en)innen</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 18</div><h3 class='titel'>Kündigung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914148_5233260'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis wie folgt beendet werden:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Kündigung durch die/den Angestellte/n zum Monatsletzten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Kündigung durch den Dienstgeber ist jeweils zum Monatsletzten unter Einhaltung der unten angeführten Fristen zulässig:</p> <table dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 2. Dienstjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 15. Dienstjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 25. Dienstjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem 25. Dienstjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Übergangsbestimmungen:</div> <p class='text'>Kündigung durch den Dienstgeber für alle vor dem 1.1.2004 begründeten Dienstverhältnisse können nur zum Quartalsende unter Einhaltung folgender Fristen erfolgen:</p> <table dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 2. Dienstjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 15. Dienstjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Monate</td> </tr> <tr> <td>bis zum vollendeten 25. Dienstjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem 25. Dienstjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9 </div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914130_5233232'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Unter Überstundenleistung ist jene Arbeit zu verstehen, die über die wöchentliche bzw tägliche Normalarbeitszeit laut Kollektivvertrag hinausgeht. Überstunden müssen vom Unternehmen angeordnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Bei der Berechnung der Überstundenentlohnung wird vom Grundstundenlohn ausgegangen (1/142 des monatlichen Ist-Gehaltes, ohne Berücksichtigung der Zulagen lt § 7 und § 8).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstundenpauschalen sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt der/des Angestellten effektiv erhöht. *</p> <p class='text'>* Seit 1. April 2006 wieder in Geltung. Für KV 2004 und 2005 nicht in Geltung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Für die Zeit von Montag bis einschließlich Samstag wird ein Zuschlag von 50 Prozent für Überstundenleistungen in der Zeit von 7.00 bis 21.00 Uhr und ein Zuschlag von 100 Prozent für Überstundenleistungen zwischen 21.00 und 7.00 Uhr bezahlt. An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ansprüche auf Abgeltung geleisteter Überstunden und Sonderleistungen sind bis spätestens zum Ablauf des der Leistung folgenden vierten Monats bei den zuständigen Stellen anzumelden, sonst erlöschen sie.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 3 </div><h3 class='titel'>Beginn des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914118_5233214'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Angestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Abs 2 des Angestelltengesetzes</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>. Nach Ablauf des Probemonats unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen und den Bestimmungen des § 18 dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Jeder/Jedem Angestellten ist bei Dienstantritt, in weiterer Folge bei Veränderung der im Dienstzettel getroffenen Vereinbarungen, ein ausgefüllter Dienstzettel gem <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> auszufolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird die/der Angestellte in der Folge dauernd wesentlich anders als vereinbart verwendet, so ist dies wie in Abs 2 beschrieben schriftlich festzuhalten. Eine andere Verwendung muss einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer/in festgelegt werden. Bei anderen Verwendungen darf eine Verringerung des Monatsgehaltes (Ist-Gehalt oder frei vereinbartes höheres Gehalt) nicht eintreten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Betriebsrat ist berechtigt, dem Unternehmen Vorschläge zur Personalaufstockung gemäß <a data-law='10008329' data-section='98' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097071/Arbeitsverfassungsgesetz/§-98-Personelles-Informationsrecht' target='_blank'>§ 98 Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu unterbreiten. Bei Neueinstellungen sollen bisher beschäftigte, entsprechend qualifizierte ständige freie Mitarbeiter/innen bevorzugt herangezogen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 16</div><h3 class='titel'>Krankheit, Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914144_5233254'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist ein/e Angestellte/r nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung ihrer/seiner Dienste verhindert, ohne dass sie/er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält sie/er den Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes im ersten Dienstjahr laut <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, in den weiteren Dienstjahren nach folgender Tabelle:</p> <table border='1' dfv='p16_1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col> <col> <col> <col> <col> <col> <col></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='3' rowspan='2'>Bei ununterbrochener Dienstleistung im Unternehmen</th> <th align='center' colspan='4'>Entgeltanspruch:</th> </tr> <tr> <th colspan='2'>volles Entgelt</th> <th colspan='2'>anschließend 49 % vom ­Entgelt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 2.</td> <td>bis</td> <td> 5. Jahr <div class='tab'></div></td> <td>3</td> <td>Monate</td> <td>2</td> <td>Monate</td> </tr> <tr> <td>im 6.</td> <td>bis</td> <td>10. Jahr <div class='tab'></div></td> <td>4</td> <td>Monate</td> <td>2 1/2</td> <td>Monate</td> </tr> <tr> <td>im 11.</td> <td>bis</td> <td>15. Jahr <div class='tab'></div></td> <td>5</td> <td>Monate</td> <td>3</td> <td>Monate</td> </tr> <tr> <td>im 16.</td> <td>bis</td> <td>20. Jahr <div class='tab'></div></td> <td>5 1/2</td> <td>Monate</td> <td>3 1/2</td> <td>Monate</td> </tr> <tr> <td>im 21.</td> <td colspan='2'>und darüber<div class='tab'></div></td> <td>6</td> <td>Monate</td> <td>4</td> <td>Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit diese Ansprüche auf Weiterzahlung des Entgeltes die im <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 des Angestelltengesetzes</a> genannten Ausmaße übersteigen, kann deren Gewährung von laufenden Feststellungen der andauernden Krankheit und Erwerbsunfähigkeit durch den/die Vertrauensarzt/ärztin, der/die im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu bestellen ist, abhängig gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='gpatextw102 text'> Während einer Erkrankung darf ein/e Ange­stel­lte/r erst dann gekündigt werden, wenn die Krankheit nachgenannte Zeiträume übersteigt:</p> <table dfv='p16_1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='56*'> <col width='42*'> <col width='149*'> <col width='148*'></colgroup> <tr> <td>im 1.</td> <td>bis</td> <td>5. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td> 5 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 6.</td> <td>bis</td> <td>10. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td>10 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 11.</td> <td>bis</td> <td>15. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td>15 Monate</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>nach dem</td> <td>15. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td>18 Monate</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Tritt innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Erkrankung ein, so hat die/der Angestellte für die Zeit der neuerlichen Erkrankung, soweit die Gesamtdauer beider Erkrankungen die in Abs 1 festgesetzten Zeiträume übersteigt, auf die Hälfte des ihr/ihm gemäß Abs 1 gebührenden Entgeltes Anspruch.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während des Urlaubs oder der Krankheit einer/eines angestellten Mitarbeiter(s)in sind die Angestellten zur Vertretung des Kranken innerhalb der täglichen Arbeitszeit ohne besondere Entschädigung verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jeder/jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung ihres/seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='152*'> <col align='right' width='47*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des Ehemannes (der Ehefrau)<div class='tab'></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des Lebensgefährten (der Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem (der) Angestellten in gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode der Eltern<div class='tab'></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des Kindes, das mit dem/der Angestellten in gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Neugründung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode der Kinder, die mit der/dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau, bzw der Lebensgefährtin, oder Adoption eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern und bei Wiederverehelichung von Eltern<div class='tab'></div></td> <td>1 Arbeitstag </td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei Dienstverhinderung durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes der/des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 19</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914150_5233263'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Abfertigung gebührt gemäß Betrieblichem Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils geltenden Fassung.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Übergangsbestimmungen:</div> <p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2003 begonnen haben und gemäß Betrieblichem Mitarbeiter-Vorsorgegesetz (BMVG) in dem bis zum 31. Dezember 2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind, gelten die nachstehenden Bestimmungen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-2 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt der/dem Angestellten, wenn das Dienstverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt wird, eine Abfertigung von zwei Monatsentgelten. Die Abfertigung erhöht sich:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='60%'> <col width='40%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 5 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>auf das 3-fache</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>auf das 4-fache</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>auf das 6-fache</td> </tr> <tr> <td>nach 20 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>auf das 9-fache und</td> </tr> <tr> <td>nach 25 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>auf das 14-fache</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des monatlichen Entgeltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Übertritt in den Ruhestand, bei berechtigtem vorzeitigen Austritt lt <a data-law='10008069' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26' target='_blank'>§ 26 Angestelltengesetz (AngG)</a>, bei ungerechtfertigter Entlassung lt <a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>§ 27 AngG</a> und bei Auflösung des Dienstverhältnisses wegen Kindesgeburt oder Adoption bestehen folgende Abfertigungsansprüche:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 5 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>3,0 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>3,2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 7 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>3,4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>3,6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 9 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>3,8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>4,0 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 11 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>4,6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>5,2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 13 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>5,8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>6,4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>7,0 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>7,6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 17 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>8,2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 18 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>8,8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 19 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>9,4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 20 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>10,0 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 21 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>10,8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 22 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>11,6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 23 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>12,4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 24 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>13,2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>nach 25 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td>14,0 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Dienstnehmer/innen, deren Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung ab 1.1.2019 entsteht, haben Anspruch in Höhe jener Anzahl von Monatsentgelten, die sie bis einschließlich 31.12.2018 erreicht haben, mindestens aber in Höhe des Anspruchs nach <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Ausmaß bis zu sechs Monatsbezügen wird mit der Lösung des Dienstverhältnisses der Abfertigungsanspruch in Einem fällig, der Rest wird in Monatsentgelten, beginnend mit dem vierten Monat nach Ablauf des Dienstverhältnisses, fällig. Sollten es die finanziellen Verhältnisse der APA erlauben, so ist die Abfertigung mit Ablauf des Dienstverhältnisses zur Gänze auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)*</span><p class='text'>Ein/e Angestellte/r erwirbt Anspruch auf volle Abfertigung gem Punkt 2, welche 14 Tage danach fällig wird, wenn sie/er bei Inanspruchnahme einer 12 Monate oder länger dauernden Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes (VKG)</a> bis spätestens 23 Monate nach der Niederkunft erklärt, der Kindesgeburt bzw Adoption wegen das Dienstverhältnis aufzukündigen. Der Tag der Erklärung gilt als Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div> <p class='text'>* Änderungen in § 19 (4) mit 1. April 2006. Bis 31. März 2006 gilt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-2 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein/e Angestellte/r erwirbt Anspruch auf volle Abfertigung gem Punkt 2, welche 14 Tage danach fällig wird,</p> <div class='normgrp-level-2 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn sie/er bei Inanspruchnahme eines 12 Monate dauernden Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes (VKG)</a> bis spätestens 9 Monate nach der Niederkunft erklärt, der Kindesgeburt bzw Adoption wegen das Dienstverhältnis aufzukündigen. Der Tag der Erklärung gilt als Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn sie/er bei Inanspruchnahme eines länger als 12 Monate dauernden Karenzurlaubes bis spätestens 15 Monate nach der Niederkunft erklärt, der Kindesgeburt bzw Adoption wegen das Dienstverhältnis aufzukündigen. Der Tag der Erklärung gilt als Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-2 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod der/des Angestellten aufgelöst, so steht der/dem hinterbliebenen Ehefrau/Ehemann die volle Abfertigung gem Abs 1 zu. Sofern zum Zeitpunkt des Ablebens kein/e Ehefrau/Ehemann vorhanden ist, gebührt dieser Anspruch jenen Erbinnen und Erben, zu deren Unterhalt die/der Erblasser(in) gesetzlich verpflichtet war. Sind zum Zeitpunkt des Ablebens auch keine unterhaltsberechtigten Erbinnen/Erben vorhanden, so erhält diese Abfertigung die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte, sofern sie/er bis zum Tod, durch mindestens drei Jahre hindurch in einer in wirtschaftlicher Hinsicht gleich einer Ehe eingerichteten Haushaltsgemeinschaft gelebt hat.</p></div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Für Redakteur/innen der APA – Austria Presse Agentur eG gelten die Bestimmungen des Zusatz-Kollektivvertrages vom 1. April 2019.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel II</div></div></div><div class='para artikel'><a id='pr914166_5233286'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Erhöhung der Mindestgrundgehälter in</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Verwendungsgruppe I um 3,2 %</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Verwendungsgruppe II bis VI um 2,9 %</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Verwendungsgruppe V bis VII um 2,65 %</p> </li> </ul> <p class='text'>unter Rundung auf den nächsten vollen Euro. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Quinquennien-Beträge werden mit 1.4.2026 um die gemäß Pkt. 1 anwendbaren Prozentsätze bei Rundung auf den nächsten vollen Euro erhöht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Neueintritte ab 1. Jänner 2004 gilt:</p> <table class='stil-gpa_3spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 01.01.2004' class='lohn' name='Lohntabelle ab 1. Jänner 2004'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'> <col align='center' width='40%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe I<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe I'' mindestlohn='true'>€ 2.881,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe II<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe II''>€ 3.138,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe III<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe III''>€ 3.213,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IV<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe IV''>€ 3.279,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe V<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe V''>€ 3.686,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe VI<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe VI''>€ 4.542,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe VII<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe VII''>€ 6.093,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für vor dem 1. Jänner 2004 begründete Dienstverhältnisse gilt die Umrechnung gem § 10 Übergangsbestimmungen des KV idF vom 1. Jänner 2004.</p> <table class='stil-gpa_3spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 01.01.2004' class='lohn' name='Lohntabelle vor 1. Jänner 2004'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'> <col align='center' width='40%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe I<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe I''>€ 3.085,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe II<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe II''>€ 3.362,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe III<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe III''>€ 3.441,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IV<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe IV''>€ 3.514,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe V<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe V''>€ 3.950,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe VI<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe VI''>€ 4.868,00</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe VII<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe VII''>€ 6.528,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Lehrlingseinkommen werden ebenfalls um 3,2 Prozent angehoben und wie folgt festgesetzt.</p> <table dfv='gpa_3spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lehrling'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'> <col align='center' width='40%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>€ 967,97</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>€ 1.252,71</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' referenzwert='LE3'>€ 1.673,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Die monatliche Entschädigung für Urlaubsaushilfen und Ferialangestellte entspricht dem Lehrlingseinkommen im 3. Lehrjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Nachtdienstzulage beträgt ab 1. April 2026 bis 31. März 2027 € 104 ,47 (€ 13,39 pro Stunde)</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 10</div><h3 class='titel'>Gehälter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914132_5233235'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das den Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt wird durch den Tarifvertrag bzw die Gehaltsordnung geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zusätzlich zu den 12 Monatsgehältern gebühren je Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration jeweils in der Höhe von 100 Prozent des letzten Ist-Gehaltes.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung:</div> <p class='text'>Für vor dem 1. Jänner 2004 begründete Dienstverhältnisse gilt:</p> <p class='text'>Per 1. Jänner 2004 werden die bisher bestehenden 15 Bruttomonatsgehälter (in Form einer Ausgleichszahlung = 1/14 des jeweiligen Bezugsbestandteiles) auf hinkünftig 14 Bruttomonatsgehälter umgerechnet. Jeder/m einzelnen Angestellten darf durch diese Umrechnung kein finanzieller Nachteil im Jahresbruttobezug entstehen. Der Dienstgeber weist auf Verlangen der/des Angestellten die Einkommensneutralität beim Jahresbruttobezug für die/den Angestellten nach (Muster Bezügezettel im Anhang, Seite <a class='ref' idref='914101#pr914170_5233292'> </a>).</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei der Umrechnung von 15 auf 14 Monatsgehälter sind allfällige Tariferhöhungen und Quinquennienerhöhungen zum Stichtag der Umrechnung zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die aus der Umrechnung resultierende Ausgleichszahlung des Kollektivvertragsgehaltes ist zu behandeln wie das Kollektivvertragsgehalt. Dh bei Tariferhöhungen (Erhöhung des Kollektivvertragsgehaltes) erhöht sich die entsprechende Ausgleichszahlung ebenfalls um denselben Prozentsatz. Sollte im Zuge der Gehaltsverhandlungen ein Sockel- oder Fixbetrag vereinbart werden, ist dieser ebenfalls auf die Ausgleichszahlung umzulegen und entsprechend zu erhöhen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Umstufung in eine höhere Verwendungsgruppe zu einem späteren Zeitpunkt darf die jeweilige Ausgleichszahlung nicht aufgebraucht werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Grundsätzlich erfolgt bei unbefristeten Dienstverhältnissen die monatliche Gehaltszahlung im Voraus. Bei befristeten Dienstverhältnissen erfolgt die Gehaltszahlung im Nachhinein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten während ihrer Ausbildungszeit ein nach Lehrjahren gestaffeltes Lehrlingseinkommen (vorher: Lehrlingsentschädigung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Zahltag ist grundsätzlich der erste Tag jeden Monats, für im Nachhinein fällige Gehälter hingegen gilt der letzte Werktag im Monat als Zahltag. Fällt der Zahltag auf einen arbeitsfreien Tag, wird die Auszahlung am vorausgehenden Werktag vorgenommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Begriffsbestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Tarifliches Mindestgrundgehalt</div><p class='text'>Hierunter ist das tarifliche Mindestgrundgehalt gemäß Gehaltsordnung – inklusive Ausgleichszahlung für jene Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Jänner 2004 begründet wurde – zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Kollektivvertragsgehalt:</div><p class='text'>Darunter ist das tarifliche Mindestgrundgehalt (14 mal) zuzüglich Quinquennien und sonstige im Kollektivvertrag festgelegte Bezüge, jedoch ohne Überstunden, zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Ist-Gehalt</div><p class='text'>Das Ist-Gehalt umfasst das Kollektivvertragsgehalt zuzüglich regelmäßig innerbetrieblich gewährter freiwilliger Überzahlungen, Pauschalen und Zulagen, jedoch ohne Überstunden und der in den §§ 7 und 8 angeführten Zulagen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12</div><h3 class='titel'>Quinquennien</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914136_5233242'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Ist-Gehälter erhöhen sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit wie folgt:</p><p class='text'>Der/Dem Angestellten gebührt bei ununterbrochenem Dienst im gleichen Unternehmen nach vollendetem 5. Dienstjahr eine 8-prozentige Erhöhung ihres/seines Gehaltes. Nach 10-jährigem ununterbrochenen Dienst sowie nach je weiteren fünf Dienstjahren gebührt ihr/ihm eine Erhöhung des Ist-Gehaltes im Ausmaß von je 6 Prozent (Quinquennium).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Anfallstag für ein Quinquennium gilt jeweils der erste Tag des Anfallsmonats.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nach Vollendung des 60. Lebensjahres fällt kein Quinquennium mehr an.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn das Dienstverhältnis wenigstens zwei Jahre ununterbrochen gedauert hat, ist die in anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeit als Angestellte/r, sofern dieses mindestens sechs Monaten gedauert hat, bis zum Höchstausmaß von drei Jahren für das Quinquennium anzurechnen.</p><p class='text'>Als anrechenbare Vordienstzeiten für das Quinquennium gilt ferner die Präsenzdienstzeit beim Österreichischen Bundesheer sowie die Zivildienstzeit im Höchstausmaß von 12 Monaten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Als Nachweis der Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstzettel oder in anderer ähnlicher konkreter Form.</p><p class='text'>Ein über dem Kollektivvertrag liegendes Gehalt stellt keinen Beweis für eine bereits erfolgte Anrechnung von Vordienstzeiten dar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Tariferhöhung ist neben der Erhöhung des tariflichen Mindestgrundgehaltes jeweils auch die Summe aller bisherigen Quinquennienbeträge um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Datum wie das Mindestgrundgehalt zu erhöhen.*</p> <p class='text'> * Seit 1. April 2005 wieder in Geltung. Für KV 2004 nicht in Geltung.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Übergangsbestimmungen:</div> <p class='text'>Für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem Stichtag 1. Jänner 2004 begonnen hat, gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das nächste anfallende Quinquennium gebührt in der Höhe von 10 Prozent des Ist-Gehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Nach Erhalt dieses Quinquenniums gemäß a) gilt Folgendes: </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1999 und 31.12.2003 liegt, erhalten ein weiteres Quinquennium à 10 Prozent, 2 weitere à 8 Prozent, ein weiteres à 6 Prozent und weitere à 4 Prozent.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1994 und 31.12.1998 liegt, erhalten 2 weitere Quinquennien à 8 Prozent, ein weiteres à 6 Prozent und weitere à 4 Prozent.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1989 und 31.12.1993 liegt, erhalten 2 weitere Quinquennien à 8 Prozent, ein weiteres à 6 Prozent und weitere à 4 Prozent.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1984 und 31.12.1988 liegt, erhalten ein weiteres Quinquennium à 8 Prozent, ein weiteres à 6 Prozent und weitere à 4 Prozent.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte, deren Eintrittsdatum zwischen 1.1.1979 und 31.12.1983 liegt, erhalten ein weiteres Quinquennium à 6 Prozent und weitere à 4 Prozent.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte, deren Eintrittsdatum vor dem 31.12.1978 liegt, erhalten alle weiteren Quinquennien à 4 Prozent bis zum vollendeten 60. Lebensjahr. </p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 11</div><h3 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914134_5233239'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Der Urlaubszuschuss ist mit dem Juni-Ist-Gehalt fällig. Berechnungsbasis ist das im Juni gebührende Ist-Gehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Weihnachtsremuneration ist mit dem Novembergehalt fällig. Berechnungsbasis ist das im November gebührende Ist-Gehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Den während des Jahres eintretenden und austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nicht aliquotiert wird die Weihnachtsremuneration nach Lösung des Dienstverhältnisses für jenes Dienstjahr, in dem die/der Angestellte die Lehrzeit vollendet hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei mehr als fünfjähriger Beschäftigung im Unternehmen gilt:</p><p class='text'>Für den Fall der Beendigung des Dienstverhältnisses durch gerechtfertigten Austritt der/des Angestellten, ungerechtfertigte Entlassung sowie bei Lösung des Dienstverhältnisses durch Kündigung seitens des Dienstgebers – ausgenommen im Fall des Dienstendes durch Übertritt in den Ruhestand – gebührt der volle Urlaubszuschuss bzw die volle Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzen sich die Weihnachtsremuneration beziehungsweise der Urlaubszuschuss jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration beziehungsweise des Urlaubszuschusses vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurden Weihnachtsremuneration und/ oder Urlaubszuschuss bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration und/oder des Urlaubszuschusses vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird beziehungsweise der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration und/oder dem Urlaubszuschuss gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 13</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgelder</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914138_5233245'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sofern zum 31. Dezember 2003 die 20-jährige Betriebszugehörigkeit noch nicht erreicht wurde, gilt:</p><p class='text'>das Jubiläumsgeld beträgt:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Betriebszugehoerigkeit='20J' anzahl='1' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='20-jähriges Betriebszugehörigkeit'></div> <div Betriebszugehoerigkeit='30J' anzahl='2' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='30-jähriges Betriebszugehörigkeit'></div> <div Betriebszugehoerigkeit='35J' anzahl='3' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='35-jähriges Betriebszugehörigkeit'></div></div> <colgroup> <col width='65%'> <col width='35%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei 20-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1,0 Ist-Gehalt,</td> </tr> <tr> <td>bei 30-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2,0 Ist-Gehälter,</td> </tr> <tr> <td>bei 35-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3,0 Ist-Gehälter.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Sofern zum 31. Dezember 2003 das Jubiläumsgeld bei 20-jähriger Betriebszugehörigkeit in der Höhe von 1,5 Ist-Gehältern angefallen ist, gilt:</p> <p class='text'>das Jubiläumsgeld beträgt:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Betriebszugehoerigkeit='40J' anzahl='3,5' bedingungen='20-jährige-Betriebszugehörigkeit <= 31.12.2003' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='40-jähriges Betriebszugehörigkeit'></div></div> <colgroup> <col width='65%'> <col width='35%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei 35-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2,5 Ist-Gehälter,</td> </tr> <tr> <td>bei 40-jähriger Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3,5 Ist-Gehälter.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Berechnungsbasis ist das letzte Monats-Ist-Gehalt ohne Berücksichtigung eines darauf folgenden Quinquenniums.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 7 </div><h3 class='titel'>Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914126_5233226'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Arbeit, die während der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, sofern sie vom Unternehmen angeordnet worden ist, besteht Anspruch auf folgende Zulagen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Sonn- und Feiertagszulagen:</div><p class='text'> Arbeit an Sonn- und Feiertagen, soweit diese vom Unternehmen angeordnet ist und die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet, wird pro geleistetem Sonn- und Feiertagsdienst mit 5 Prozent des Ist-Gehaltes abgegolten. Diese Zulage gebührt nur bei einer zusammenhängenden Dienstleistung von 7 Stunden 35 Minuten, ansonst wird aliquot abgerechnet. Jeder weitere Dienst wird zusätzlich mit ebenso 5 Prozent honoriert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Nachtdienstzulagen:</div><p class='text'>Für während der Nacht geleistete Arbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 7 Uhr im Ausmaß von mindestens 7 Stunden 35 Minuten, soweit diese vom Unternehmen angeordnet ist und die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet, wird eine Zulage vereinbart (siehe Gehaltsordnung). Die Wertsicherung dieses Betrages erfolgt gemäß den jeweiligen Tarifanpassungen zu vorliegendem Kollektivvertrag (siehe Gehaltsordnung). Erstreckt sich die Dienstleistung nicht auf die volle zulagenpflichtige Zeit, fällt die Nachtdienstzulage aliquot an.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sobald die wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird, kommt § 9 zur Anwendung. Jeder Feiertag verkürzt die wöchentliche Normalarbeitszeit um 7 Stunden 35 Minuten, ausgenommen die Feiertage fallen auf einen Samstag oder Sonntag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 8 </div><h3 class='titel'>Mankogeld</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914128_5233229'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Mankogeld für die/den jeweilige/n Verwalter/in der Zentralkasse beträgt zwei Prozent des Ist-Gehaltes.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 5 </div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914122_5233220'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 35 1/­2 Stunden zuzüglich 2 1/­2 Stunden unbezahlter Pausen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die betriebliche Arbeitszeiteinteilung und -verteilung, die Dauer und die Lage der Arbeitspausen sowie der Umfang der Sonn- und Feiertagsarbeit können nur mit Zustimmung des Betriebsrates entsprechend den Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG)</a> in der jeweils gültigen Fassung festgesetzt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Lage der Normalarbeitszeit regelt der Dienstplan, der spätestens 14 Tage vor In-Kraft-Treten feststehen und zur Einsicht aufliegen muss.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9 </div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914130_5233232'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Unter Überstundenleistung ist jene Arbeit zu verstehen, die über die wöchentliche bzw tägliche Normalarbeitszeit laut Kollektivvertrag hinausgeht. Überstunden müssen vom Unternehmen angeordnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Bei der Berechnung der Überstundenentlohnung wird vom Grundstundenlohn ausgegangen (1/142 des monatlichen Ist-Gehaltes, ohne Berücksichtigung der Zulagen lt § 7 und § 8).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstundenpauschalen sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt der/des Angestellten effektiv erhöht. *</p> <p class='text'>* Seit 1. April 2006 wieder in Geltung. Für KV 2004 und 2005 nicht in Geltung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Für die Zeit von Montag bis einschließlich Samstag wird ein Zuschlag von 50 Prozent für Überstundenleistungen in der Zeit von 7.00 bis 21.00 Uhr und ein Zuschlag von 100 Prozent für Überstundenleistungen zwischen 21.00 und 7.00 Uhr bezahlt. An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ansprüche auf Abgeltung geleisteter Überstunden und Sonderleistungen sind bis spätestens zum Ablauf des der Leistung folgenden vierten Monats bei den zuständigen Stellen anzumelden, sonst erlöschen sie.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 6 </div><h3 class='titel'>Arbeitszeit im Schichtdienst</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914124_5233223'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienste sind nach den Notwendigkeiten des Betriebsablaufes und in Einhaltung des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> bzw <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> an Werktagen sowie an Sonn- und Feiertagen durch 24 Stunden hindurch zu verrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Den Arbeitseinsatz für im Schichtdienst tätige kaufmännische Angestellte wie zB in der Redaktion regelt der Dienstplan, welcher spätestens 7 Kalendertage vor In-Kraft-Treten von den zuständigen Vorgesetzten nach den Erfordernissen des Arbeitsanfalles erstellt und zur Einsicht aufgelegt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Der 24. Dezember (Heiliger Abend) und 31. Dezember (Silvester) sind dienstfrei. Journaldienste an diesen Tagen sind zulässig und im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit mit jeweils einem fünfprozentigen Zuschlag des Ist-Gehaltes abzugelten. Ein zusätzlicher Zeitausgleich erfolgt nicht, ausgenommen diese Tage fallen auf einen Sonntag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 7 </div><h3 class='titel'>Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914126_5233226'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Arbeit, die während der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, sofern sie vom Unternehmen angeordnet worden ist, besteht Anspruch auf folgende Zulagen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Sonn- und Feiertagszulagen:</div><p class='text'> Arbeit an Sonn- und Feiertagen, soweit diese vom Unternehmen angeordnet ist und die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet, wird pro geleistetem Sonn- und Feiertagsdienst mit 5 Prozent des Ist-Gehaltes abgegolten. Diese Zulage gebührt nur bei einer zusammenhängenden Dienstleistung von 7 Stunden 35 Minuten, ansonst wird aliquot abgerechnet. Jeder weitere Dienst wird zusätzlich mit ebenso 5 Prozent honoriert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Nachtdienstzulagen:</div><p class='text'>Für während der Nacht geleistete Arbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 7 Uhr im Ausmaß von mindestens 7 Stunden 35 Minuten, soweit diese vom Unternehmen angeordnet ist und die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet, wird eine Zulage vereinbart (siehe Gehaltsordnung). Die Wertsicherung dieses Betrages erfolgt gemäß den jeweiligen Tarifanpassungen zu vorliegendem Kollektivvertrag (siehe Gehaltsordnung). Erstreckt sich die Dienstleistung nicht auf die volle zulagenpflichtige Zeit, fällt die Nachtdienstzulage aliquot an.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sobald die wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird, kommt § 9 zur Anwendung. Jeder Feiertag verkürzt die wöchentliche Normalarbeitszeit um 7 Stunden 35 Minuten, ausgenommen die Feiertage fallen auf einen Samstag oder Sonntag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 15</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914142_5233251'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Gebührenurlaub lautet:</p> <p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit</p> <table dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col align='left' width='60%'> <col width='40%'></colgroup> <tr> <td>bis zu 10 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 11. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>26 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 16. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>28 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 20. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>30 Arbeitstage</td> </tr> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Übergangsbestimmung:</div> <p class='text'>Jene Angestellten, die zum 31. Dezember 2003 nach dem zu diesem Zeitpunkt gültigen Kollektivvertrag bereits mehr als 30 Arbeitstage Urlaub erworben haben, behalten diesen Anspruch bei.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte nach dem <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten einen Zusatzurlaub von drei Arbeitstagen.</p></div> </div> <p class='text'>Mit 1. Jänner 2007 wird eine wertneutrale Umrechnung des Urlaubs von Werktagen (6-Tage Woche) in Arbeitstage (5-Tage Woche) vereinbart.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'> Bis 31.12.2006 gilt:</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Gebührenurlaub lautet: </p> <table dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col align='left' width='60%'> <col width='40%'></colgroup> <tr> <td>bis zu 10 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>30 Werktage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 11. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>31 Werktage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 16. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>33 Werktage</td> </tr> <tr> <td>ab dem 20. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>36 Werktage</td> </tr> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Übergangsbestimmung: </div> <p class='text'>Jene Angestellten, die zum 31. Dezember 2003 nach dem zu diesem Zeitpunkt gültigen Kollektivvertrag bereits mehr als 36 Werktage Urlaub erworben haben, behalten diesen Anspruch bei.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte nach dem <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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