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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2010_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten und Apothekenhilfspersonal / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr882155_5095366\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA // Gewerkschaft vida</p> <p class=\"text\">Alternativtitel: PKA-KV</p> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">f&uuml;r Pharmazeutisch-kaufm&auml;nnische Assistenten und Apothekenhilfspersonal in den &ouml;ffentlichen Apotheken und Anstaltsapotheken, abgeschlossen am 26. J&auml;nner 2024 zwischen</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischem Apothekerverband,</span></p> <p class=\"text\">1090 Wien, Spitalgasse 31</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneuespalte\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Handel,</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">bzw der</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"links text\" dfv=\"links\"><span class=\"fett hervor\">Verkehrs- und Dienstleistungsgewerkschaft &shy;vida,</span></p> <p class=\"text\">1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1,</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882158_5098026\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Geh&auml;lter</span> und <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> steigen um <span class=\"fett hervor\">2,5 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">In der <span class=\"fett hervor\">PKA-Besch&auml;ftigtengruppe 4</span> werden die Geh&auml;lter um <span class=\"fett hervor\">mindestens 75 Euro</span> erh&ouml;ht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Das entspricht einer Steigerung von <span class=\"fett hervor\">bis zu 3,3 %</span> in den unteren Besch&auml;ftigungsgruppenjahren und f&uuml;hrt zu einer durchschnittlichen Erh&ouml;hung von <span class=\"fett hervor\">2,8 %</span> in der PKA-Besch&auml;ftigungsgruppe 4</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Das neue <span class=\"fett hervor\">Einstiegsgehalt</span> f&uuml;r ausgebildete PKAs liegt damit zum 1. J&auml;nner 2026 bei <span class=\"fett hervor\">2.372 Euro</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: <span class=\"fett hervor\">1.1.2026</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882160_5095374\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r das gesamte Bundesgebiet &Ouml;sterreichs;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle &ouml;ffentlichen Apotheken und Anstaltsapotheken;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r Pharmazeutisch-kaufm&auml;nnische Assistenten, Lehrlinge und sonstige Apothekenhilfskr&auml;fte ohne Magisterdiplom der Pharmazie oder Apothekerdiplom.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882162_5095377\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2026</span> in Kraft. Der Vertrag gliedert sich in zwei Teile:</p> <table class=\"stil-teile\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"38*\"> <col align=\"left\" width=\"161*\"></colgroup> <tr> <td>Erster Teil:</td> <td>Allgemeine Bestimmungen, Artikel I bis XIX.</td> </tr> <tr> <td>Zweiter Teil:</td> <td>Gehalts- und Lohnordnung.</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der erste Teil des Vertrages ist ab Geltungsbeginn auf zwei Jahre unk&uuml;ndbar. Nach Ablauf dieser Zeit kann er unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres gel&ouml;st werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der zweite Teil des Vertrages kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer zweimonatigen K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden. Die K&uuml;ndigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegen&uuml;ber den anderen vertragschlie&szlig;enden Parteien mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Anstellung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882164_5095380\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmern ist dem Betriebsrat gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;99 ArbVG</a> vom Arbeitgeber mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der erste Monat eines Dienstverh&auml;ltnisses ist ein Probemonat, in dem das Dienstverh&auml;ltnis von jedem Vertragsteil jederzeit gel&ouml;st werden kann. F&uuml;r Lehrverh&auml;ltnisse gilt das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstvertrag lediglich durch stillschweigende &Uuml;bereinkunft oder m&uuml;ndlich abgeschlossen, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Dienstzettel zu &uuml;berreichen. Der Dienstzettel bildet eine schriftliche Aufzeichnung &uuml;ber wesentliche Rechte und Pflichten, insbesondere: Einstufung, Arbeitszeit, Entgelt usw (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 AVRAG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anstellung",
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"id": "pr882166_5095383",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882166_5095383\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Arbeitszeit im Volldienst betr&auml;gt ohne Ruhepausen 40&nbsp;Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sofern zu einem zuk&uuml;nftigen Zeitpunkt ein Generalkollektivvertrag zur Arbeitszeitverk&uuml;rzung in Kraft tritt, wird die w&ouml;chentliche Arbeitszeit des Apothekenhilfspersonals auf 38,5&nbsp;Stunden pro Woche in Anlehnung an den gegenw&auml;rtigen Handelskollektivvertrag verk&uuml;rzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer k&ouml;nnen zu einem Teildienst herangezogen werden. In diesen F&auml;llen geb&uuml;hrt der aliquote Teil des nach den Bestimmungen der Gehalts- und Lohnordnung vorgesehenen Entgeltes. Mit dem vollen Entgelt sind monatlich 173&nbsp;Stunden abgegolten. Arbeiter k&ouml;nnen auch kurzfristig besch&auml;ftigt werden. Wird Reinigungspersonal zweimal t&auml;glich zur Arbeitsverrichtung verpflichtet und betr&auml;gt die Arbeitspause jeweils mehr als drei Stunden, besteht Anspruch auf Verg&uuml;tung einer Wegstunde pro Tag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ausma&szlig; und Lage der Normalarbeitszeit m&uuml;ssen einvernehmlich festgelegt werden. &Auml;nderungen sind nur einvernehmlich oder nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19c (2) und (3) Arbeitszeitgesetz</a> m&ouml;glich. Die t&auml;gliche H&ouml;chstarbeitszeit betr&auml;gt neun Stunden. Wird eine Viertagewoche schriftlich vereinbart, kann die t&auml;gliche H&ouml;chstarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird bei Teildienstleistenden die vereinbarte Arbeitszeit w&auml;hrend eines Zeitraumes von drei Monaten regelm&auml;&szlig;ig &uuml;berschritten, gilt dies als stillschweigend abgeschlossene neue Arbeitszeitvereinbarung samt verh&auml;ltnism&auml;&szlig;iger Bezugsanpassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Arbeitszeit kann auf 48&nbsp;Wochenstunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb eines Zeitraumes von 26&nbsp;Wochen die durchschnittliche w&ouml;chentliche Arbeitszeit 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreitet. Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes und die Lage der Arbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes m&uuml;ssen im vorhinein festgelegt werden. Gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Absatz 1 AZG</a> kann die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf h&ouml;chstens zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich innerhalb des Durchrechnungszeitraumes ausschlie&szlig;lich in ganzen Tagen gew&auml;hrt wird und der Arbeitnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von bis zu 26&nbsp;Wochen durchschnittlich an h&ouml;chstens f&uuml;nf Tagen pro Kalenderwoche besch&auml;ftigt wird. Zum 31. 12. 2014 bestehende Durchrechnungsvereinbarungen, welche 26&nbsp;Wochen &uuml;berschreiten, k&ouml;nnen bis l&auml;ngstens 31. 12. 2016 unver&auml;ndert beibehalten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19d Absatz 3f AZG</a> k&ouml;nnen Mehrarbeitsstunden gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19d AZG</a>, entsprechend der Durchrechnungszeitr&auml;ume gem&auml;&szlig; Absatz 6 (26&nbsp;Wochen) durchgerechnet werden. Eine sechsundzwanzigw&ouml;chige Durchrechnung der Mehrarbeitsstunden ist im &Uuml;bergangszeitraum (1. 1. 2015 bis 31. 12. 2016) zul&auml;ssig, wenn der Durchrechnungszeitraum f&uuml;r die andere Verteilung der Normalarbeitszeit noch nicht an die 26-w&ouml;chige Durchrechnung angepasst wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Nicht konsumierte Freizeitanspr&uuml;che gem&auml;&szlig; Absatz 3 oder 4 sind bei Fehlen einer einzelvertraglichen Regelung tunlichst gesammelt in freien Halbtagen auszugleichen, wobei jede sechste Woche der Samstagvormittag als freier Halbtag vorzusehen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Hat der Dienst ununterbrochen sechs Tage gedauert, ist eine 36-st&uuml;ndige Freizeit zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Jugendliche gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendbesch&auml;ftigungsgesetzes</a>, sofern nicht die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages G&uuml;nstigeres vorsehen. F&uuml;r Lehrlinge gilt &uuml;berdies das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit mit der f&uuml;r den jeweiligen Betrieb durch Verordnung festgesetzten Offenhaltezeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Gem <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042428/Arbeitsruhegesetz/§-22-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Betrieben-des-Bewachungsgewerbes\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;22f Absatz 2 und 3 ARG</a> d&uuml;rfen Arbeitnehmer innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von acht Wochen an vier Samstagen nach 13.00&nbsp;Uhr besch&auml;ftigt werden, wenn die &uuml;brigen Samstage zur G&auml;nze arbeitsfrei bleiben.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"id": "pr882168_5095386",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882168_5095386\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch den Arbeitgeber angeordnete &Uuml;berschreitungen der im Artikel IV Absatz 1 festgelegten Arbeitszeit sind als &Uuml;berstunden gesondert zu entlohnen. &Uuml;berstunden d&uuml;rfen nur in der gesetzlich zul&auml;ssigen Anzahl angeordnet werden.</p> </div></div>",
"title": "Überstunden",
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"id": "pr882170_5095389",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden und Lagezuschl&auml;ge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882170_5095389\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Grundstundenverg&uuml;tung betr&auml;gt 1/160 des Bruttomonatsgehaltes(-lohnes). Im Teildienst wird die Grundstundenverg&uuml;tung so berechnet, dass das ausbezahlte Entgelt auf die Stundenzahl gem&auml;&szlig; Artikel IV Absatz 1 umgerechnet wird und die angef&uuml;hrten Bruchteile der errechneten Summe die Grundstundenverg&uuml;tung ergeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der &Uuml;berstundenzuschlag betr&auml;gt 50 %. F&uuml;r Arbeiten in der Zeit von 20.00 bis 6.00&nbsp;Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitszeiten, die an den Samstagen vor Weihnachten w&auml;hrend zus&auml;tzlicher &Ouml;ffnungszeiten der Apotheke geleistet werden, werden mit einem Lagezuschlag von 75 % abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitszeiten in der Zeit von 19.00 bis 20.00&nbsp;Uhr sowie am Samstag von 12.00 bis 20.00&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt ein Lagezuschlag von 50 %. Gegebenenfalls steht dieser Lagezuschlag neben einem &Uuml;berstundenzuschlag zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">An Stelle der Bezahlung von &Uuml;berstunden und Lagezuschl&auml;gen kann zur G&auml;nze oder teilweise eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Dabei sind auch Zuschl&auml;ge einzuberechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden und Lagezuschl&auml;ge sind sp&auml;testens am Ende des ihrer Leistung folgenden Monats abzugelten. Werden diese Anspr&uuml;che nicht binnen sechs Monaten nach dem Tag der Leistung geltend gemacht, erl&ouml;schen sie.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Überstunden und Lagezuschläge",
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"number": "VI.",
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"id": "pr882172_5095392",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Ruhetage</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882172_5095392\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als zu bezahlende Ruhetage gelten s&auml;mtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. J&auml;nner, 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Der Karfreitag gilt als ge&shy;setz&shy;licher Feiertag f&uuml;r die Angeh&ouml;rigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&auml;llt der den Arbeitnehmern f&uuml;r den in der Regel entfallenden freien Sonntag zu gew&auml;hrende Ersatzruhetag auf einen gesetzlichen Feiertag, so ist der Ersatzruhetag, sofern eine Bezahlung des Normallohnes und des 100-prozentigen Zuschlages f&uuml;r Mehrarbeit nicht erfolgt, an einem anderen Arbeitstag, sp&auml;testens in der dem Feiertag folgenden Woche zu gew&auml;hren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Bildungsfreistellung und Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung einschlie&szlig;lich der ab 1. 7. 2018 geltenden Regelungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882174_5095395\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Bildungsfreistellung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Angestellte der Besch&auml;ftigungsgruppen 3 und 4 haben zum Besuch von Fortbildungsveranstaltungen der PKA Akademie unter Fortzahlung ihrer Bez&uuml;ge Anspruch auf Bildungsfreistellung. Sie betr&auml;gt je Kalenderjahr jeweils 3/10 der vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit und ist einvernehmlich unter R&uuml;cksicht auf Betriebserfordernisse und Fortbildungsm&ouml;glichkeiten festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Diese Bildungsfreistellung kann auch f&uuml;r andere Fortbildungsveranstaltungen in Anspruch genommen werden, sofern dar&uuml;ber das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Angestellte haben Anspruch auf Fortzahlung des Gehaltes nach den im <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> vorgesehenen Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlinge haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderungen von Arbeitern durch Krankheit (Ungl&uuml;cksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> (BGBI I 153/2017). Bei wechselndem Entgelt ist der Durchschnitt der letzten drei Monate zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Aufsuchen eines Arztes oder Dentisten sowie bei ambulatorischer Behandlung behalten s&auml;mtliche Arbeitnehmer f&uuml;r die tats&auml;chlich notwendige vers&auml;umte Zeit den Anspruch auf ihr Entgelt. Dieser Anspruch besteht jedoch nur f&uuml;r eine solche Behandlung, die nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit erfolgen k&ouml;nnte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird ein/e Arbeitnehmer/in w&auml;hrend einer Dienstverhinderung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 Abs&nbsp;1 bis 2a AngG</a> bzw <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 EFZG</a> gek&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des/r Arbeitnehmer/in oder wird das Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend der Dienstverhinderung einvernehmlich beendet, so beh&auml;lt er/sie ungeachtet der dadurch herbeigef&uuml;hrten Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses den Anspruch auf Entgeltfortzahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Dienstverhinderung unverz&uuml;glich anzuzeigen und auf Verlangen eine Best&auml;tigung des Arztes oder der Krankenkasse vorzulegen. Bei Inanspruchnahme einer Pflegefreistellung gem&auml;&szlig; Bundesgesetz <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 390/1976</a> ist die Erkrankung und Pflegebed&uuml;rftigkeit des Angeh&ouml;rigen durch &auml;rztliches Zeugnis nachzuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben bei entsprechendem Nachweis Anspruch auf Fortzahlung ihres Bezuges bei</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">eigener Eheschlie&szlig;ung: 3/5 ihrer w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Tod des Ehegatten, des Lebensgef&auml;hrten (der Lebensgef&auml;hrtin) oder eines Kindes: 2/5 der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Tod der Eltern oder Schwiegereltern: 1/5 der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Niederkunft der Frau oder Lebensgef&auml;hrtin: 1/5 der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der Kinder, des Vaters, der Mutter oder der Geschwister: die notwendige Zeit, jedoch h&ouml;chstens einen Arbeitstag;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Teilnahme an der Beerdigung der unter b), c) und e) genannten Angeh&ouml;rigen sowie der Gro&szlig;eltern: die notwendige Zeit, jedoch h&ouml;chstens einen Arbeitstag;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Wohnungswechsel des Arbeitnehmers: die notwendige Zeit, jedoch h&ouml;chstens 2/5 ihrer w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit jeweils innerhalb eines halben Jahres;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Anzeigen auf dem Standesamt, die pers&ouml;nlich erledigt werden m&uuml;ssen: die notwendige Zeit, jedoch h&ouml;chstens einen Arbeitstag;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Vorladungen und Vorsprachen vor Gericht oder sonstigen Beh&ouml;rden: die notwendige Zeit, bei Vorladungen am gleichen Ort jedoch h&ouml;chstens einen Arbeitstag. Dies gilt nicht, wenn dem Arbeitnehmer der Verdienstentgang ersetzt wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Weitergehende Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 Absatz 3 des Angestelltengesetzes</a> sowie <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1154b Absatz 5 ABGB</a> werden davon nicht betroffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Abs&nbsp;4a, 6a und 9a kommen ab 1. 7. 2018 zur Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Bildungsfreistellung und Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung einschließlich der ab 1. 7. 2018 geltenden Regelungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882176_5095398\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausma&szlig; betr&auml;gt f&uuml;r jeden Arbeitnehmer im Urlaubsjahr 25&nbsp;Arbeitstage, bei einer anrechenbaren Dienstzeit von 25&nbsp;Jahren 30&nbsp;Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Teildienst leistenden Arbeitnehmern steht ein entsprechend ihrer w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit aliquoter Teil des vorstehend genannten Urlaubsausma&szlig;es zu, wobei auf halbe Arbeitstage aufzurunden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Urlaubskonsum im laufenden Arbeitsjahr ist zur Errechnung der Arbeitstage die w&ouml;chentliche Arbeitszeit des Urlaubszeitraumes ma&szlig;geblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird der Urlaub durch eine Ersatzleistung abgegolten oder nicht im laufenden Arbeitsjahr verbraucht, so ist die w&auml;hrend dieses begonnenen oder abgelaufenen Arbeitsjahres durchschnittliche w&ouml;chentliche Arbeitszeit f&uuml;r die Berechnung des Urlaubsausma&szlig;es ausschlaggebend.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein ganzer Arbeitstag entspricht einem F&uuml;nftel der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit eines vollbesch&auml;ftigten Arbeitnehmers, das sind im Regelfall 40&nbsp;Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verh&auml;ltnis zu der im Arbeitsjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller H&ouml;he. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubes ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter R&uuml;cksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsm&ouml;glichkeiten des Arbeitnehmers zu bestimmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszwecke des Urlaubes widersprechende Erwerbst&auml;tigkeit leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Erkrankt (verungl&uuml;ckt) der Arbeitnehmer w&auml;hrend seines Urlaubes, so sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 390/1976</a>) anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Bei Urlaubsunterbrechung im Interesse des Apothekenbetriebes sind alle dem Arbeitnehmer dadurch entstehenden Kosten zu ersetzen. Kann ein termingem&auml;&szlig; festgelegter Urlaub infolge betrieblicher Notwendigkeit nicht angetreten werden, so sind dem Arbeitnehmer die dadurch erwachsenen Kosten zu ersetzen, soweit diese das &uuml;bliche Ausma&szlig; nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Bei Berechnung des Urlaubsentgeltes ist neben dem laufenden Bezug der Mehrverdienst des Arbeitnehmers f&uuml;r regelm&auml;&szlig;ig geleistete &Uuml;berstunden usw zu ber&uuml;cksichtigen, wobei der Durchschnittsverdienst der letzten 13&nbsp;Wochen ermittelt wird. Der Berechnung des Urlaubsentgeltes muss mindestens der Normalbruttobezug des Arbeitnehmers zugrunde liegen. Sachbez&uuml;ge sind insoweit abzugelten, als sie w&auml;hrend der Dauer des Urlaubes nicht weitergew&auml;hrt werden. F&auml;llt der regelm&auml;&szlig;ige Zahltag in die Urlaubszeit, so sind die zu diesem Zeitpunkt f&auml;lligen Betr&auml;ge bereits bei Antritt des Urlaubes zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Soweit dieser Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt, sind die in Betracht kommenden gesetzlichen Urlaubsvorschriften sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die beim selben Arbeitgeber zugebracht wurden, werden nach Wiedereintritt bei der Urlaubsberechnung &ndash; wenn die Unterbrechung nicht l&auml;nger als 180&nbsp;Tage gedauert hat und die L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist &ndash; voll angerechnet. Die in einem anderen Arbeitsverh&auml;ltnis oder einem Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis im Sinne des Heimarbeitergesetzes im Inland zugebrachten Dienstzeiten, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert haben, sowie &uuml;ber die Erf&uuml;llung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeiten eines Studiums an einer inl&auml;ndischen allgemein bildenden h&ouml;heren oder einer berufsbildenden mittleren oder h&ouml;heren Schule im Sinne des Schulorganisationsgesetzes werden bis zur H&ouml;chstzeit von insgesamt 10&nbsp;Jahren bei der Urlaubsberechnung angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Schwerkriegsbesch&auml;digte und Invalide mit einer mindestens 50-prozentigen Invalidit&auml;t erhalten au&szlig;er dem gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Urlaub einen Zusatzurlaub im Ausma&szlig; ihrer w&ouml;chentlichen Arbeitszeit je Urlaubsjahr.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub",
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"id": "pr882178_5095401",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Einstufung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr882178_5095401\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer haben Anspruch auf laufende Bruttobez&uuml;ge gem&auml;&szlig; Gehalts- und Lohnordnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Werden einem Lehrling Zeitr&auml;ume auf die Lehrzeit angerechnet, gilt dies auch f&uuml;r die Bemessung des Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Ferialarbeitnehmer gelten Personen, welche eine Schule, Universit&auml;t oder vergleichbare Bildungseinrichtung besuchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;2 gilt f&uuml;r Angestellte ohne abgeschlossene Berufsausbildung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3 gilt f&uuml;r Arbeitnehmer mit abgeschlossener Ausbildung in verwandten Lehrberufen sowie f&uuml;r Maturanten nach zweij&auml;hriger Angestelltendienstzeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;4 gilt f&uuml;r gepr&uuml;fte Pharmazeutisch-kaufm&auml;nnische Assistenten und gepr&uuml;fte Apothekenhelfer. Wer die PKA-Lehrabschlusspr&uuml;fung mit ausgezeichnetem Erfolg besteht, dem wird in seinem ersten Dienstverh&auml;ltnis als Pharmazeutisch-kaufm&auml;nnischer Assistent ein Berufsjahr angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre werden Angestellten-Vordienstzeiten in einer Apotheke des Europ&auml;ischen Wirtschaftsraumes angerechnet. Die Anrechnung ist mit h&ouml;chstens 16&nbsp;Berufsjahren begrenzt. In Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;1 oder als Ausbildungszeit (Lehrzeit) verbrachte Dienstjahre werden auf die Berufsjahre in den Besch&auml;ftigungsgruppen 2 bis 4 nicht angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Gehaltserh&ouml;hung durch Eintritt in eine h&ouml;here Besch&auml;ftigungsgruppe oder Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Kalendermonats in Kraft, in den dieser Eintritt f&auml;llt. Bei Beendigung der Lehrzeit w&auml;hrend eines Monats wird sowohl das Lehrlingseinkommen als auch das Gehalt aliquot ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Einstufung",
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"id": "pr882180_5095404",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Bez&uuml;ge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882180_5095404\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Geh&auml;lter, L&ouml;hne und Lehrlingsentsch&auml;digungen erfolgt nachtr&auml;glich und sp&auml;testens am letzten Arbeitstag eines jeden Monates w&auml;hrend der Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei der Auszahlung ist den Arbeitnehmern eine genaue Abrechnung unter Anf&uuml;hrung der &Uuml;berstundenentlohnung usw sowie der einzelnen Abz&uuml;ge einschlie&szlig;lich der gew&auml;hrten Sachbez&uuml;ge auszuh&auml;ndigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die Zytostatika oder Zubereitungen f&uuml;r somatische Gentherapie herstellen, Stammzellen aufbereiten oder mit Radiopharmaka/Radiodiagnostika arbeiten, erhalten daf&uuml;r eine Gefahrenzulage von &euro;&nbsp;1,56 je Stunde, monatlich jedoch h&ouml;chstens &euro;&nbsp;93,84.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Bezüge",
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"id": "pr882182_5095407",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882182_5095407\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr je eine Urlaubs- und Weihnachtsremuneration in H&ouml;he eines vollen Monatsbezuges. Die Urlaubsremuneration ist Ende Mai, die Weihnachtsremuneration Ende November eines jeden Jahres f&auml;llig. Die H&ouml;he der Remuneration hat dem Durchschnittsentgelt der Monate M&auml;rz bis Mai bzw September bis November zu entsprechen. Eine Schm&auml;lerung des laufenden Gehaltes gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 Angestelltengesetz</a>, <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> oder <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;17 Berufsausbildungsgesetz</a> bleibt bei Ermittlung der Remuneration unber&uuml;cksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hat ein Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr nur w&auml;hrend eines Teiles des Jahres Anspruch auf seinen Bezug, geb&uuml;hren ihm Urlaubs- und Weihnachtsremuneration nur in dem Betrag, der dem Verh&auml;ltnis der zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit zum Kalenderjahr entspricht. Arbeitnehmer, die nach dem 31. Mai eingetreten sind, erhalten die Urlaubsremuneration Ende November. Eine bereits ausbezahlte Urlaubsremuneration kann bei einer Endabrechnung in Anrechnung gebracht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen",
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"id": "pr882184_5095410",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIIa.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzen im Sinne desMschG bzw VKG und AVRAG</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882184_5095410\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 1. 1. 2019 oder danach beginnen, werden f&uuml;r Rechtsanspr&uuml;che des Dienstnehmers, die sich nach der Dauer der Dienstzeit im bestehenden Dienstverh&auml;ltnis richten, im H&ouml;chstausma&szlig; von jeweils 22&nbsp;Monaten angerechnet. Karenzurlaube, die bis zum 31. 12. 2018 bereits angerechnet wurden, sind bei der Anrechnung der 22&nbsp;Monate zu ber&uuml;cksichtigen.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Karenzzeiten aufgrund von Geburten ab dem 1. 8. 2019 gelten die gesetzlichen Anrechnungsbestimmungen gem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sterbebegleitung f&uuml;r nahe Angeh&ouml;rige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die ab dem 1. 1. 2019 oder danach beginnen, werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) und das Urlaubsausma&szlig; sowie das Jubil&auml;umsgeld im H&ouml;chstausma&szlig; von jeweils im gesetzlich zul&auml;ssigen Ausma&szlig; angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung von Karenzen im Sinne desMschG bzw VKG und AVRAG",
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"id": "pr882186_5095413",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIIb.</div><h2 class=\"titel\">Familienzeit (Papamonat)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882186_5095413\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Einem Arbeitnehmer ist auf sein Ansuchen innerhalb eines Zeitraumes von 91&nbsp;Tagen ab dem Tag der Geburt des Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bez&uuml;ge (Papamonat) im Ausma&szlig; von bis zu 31&nbsp;Tagen zu gew&auml;hren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats sp&auml;testens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegr&uuml;ndenden sowie die anspruchsbeendenden Umst&auml;nde darzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Zeit des Papamonats ist f&uuml;r alle dienstzeitabh&auml;ngigen Anspr&uuml;che zu ber&uuml;cksichtigen. Ab Bekanntgabe der Inanspruchnahme des Papamonats darf das Dienstverh&auml;ltnis des Arbeitnehmers bis vier Wochen nach Ablauf des Papamonats nicht durch Dienstgeberk&uuml;ndigung beendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt f&uuml;r Geburten ab dem 1. 1. 2019</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Familienzeit (Papamonat)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882188_5095416\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse, die nicht dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl&nbsp;I 100/2002</a>) unterliegen, soweit in den Abs&auml;tzen 2, 3 und 4 nicht g&uuml;nstiger geregelt, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl 107/1979</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer mit einer Mindestdienstzeit von f&uuml;nf Jahren im gleichen Betrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> &ndash; bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> sp&auml;testens drei Monate vor dessen Ablauf &ndash; erkl&auml;ren, das Dienstverh&auml;ltnis auf eigenen Wunsch nicht mehr fortzusetzen, haben Anspruch auf die H&auml;lfte der ihnen nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 des Angestelltengesetzes</a> zustehenden Abfertigung. Die Auszahlung der Abfertigung wird mit der Austrittserkl&auml;rung zur G&auml;nze f&auml;llig. Die f&uuml;nfj&auml;hrige Mindestdienstzeit muss bei Beanspruchung der Abfertigung, jedoch sp&auml;testens mit Ablauf der Schutzfrist nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> gegeben sein.</p><p class=\"text\">Bei etwaiger Neueinstellung wird die Vordienstzeit im gleichen Betrieb auf einen eventuell neu zu erwerbenden Anspruch auf Abfertigung nicht angerechnet. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Dienstgeber zwei Monate vor Ablauf des Karenzurlaubes mitzuteilen, ob er das Dienstverh&auml;ltnis fortsetzt.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch den Dienstgeber, so gilt f&uuml;r die Bemessung der Abfertigung das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(3)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Angestellten, der l&auml;nger als ein Jahr im Betrieb war, ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und den darauf folgenden Monat in voller H&ouml;he weiterzuzahlen. Nach f&uuml;nfj&auml;hrigem Angestelltenverh&auml;ltnis ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und die zwei darauf folgenden Monate weiterzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war; sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begr&auml;bniskosten bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Absatz 3 lit&nbsp;a) ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, so gilt nur der g&uuml;nstigere Anspruch.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht bei Arbeitnehmern auch dann, wenn das Dienstverh&auml;ltnis bei M&auml;nnern nach Vollendung des 60.&nbsp;Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 55.&nbsp;Lebensjahres durch K&uuml;ndigung seitens des Arbeitnehmers endet, sofern das Dienstverh&auml;ltnis mindestens 10&nbsp;Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse, die bereits am 31. Dezember 2002 bestanden haben, kann schriftlich vereinbart werden, dass ab einem bestimmten Stichtag das betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (Abfertigung neu) anzuwenden ist. Altabfertigungsanwartschaften bleiben dabei unber&uuml;hrt (&bdquo;Einfrieren, Teil&uuml;bertritt&rdquo;).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zus&auml;tzlich kann bis zum 31. Dezember 2012 schriftlich vereinbart werden, dass die Altabfertigungsanwartschaften mit einem bestimmten &Uuml;bertragungsbetrag an die Mitarbeitervorsorgekasse der Apotheke &uuml;bertragen werden (&bdquo;Voll&uuml;bertritt&rdquo;).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat das Recht, von diesen Vereinbarungen zur&uuml;ckzutreten. Die R&uuml;cktrittserkl&auml;rung muss dem Arbeitgeber innerhalb von drei Wochen ab Unterzeichnung der jeweiligen Vereinbarung zugehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Angestellten, der l&auml;nger als ein Jahr im Betrieb war, ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und den darauf folgenden Monat weiterzuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel4zeilenoben\" id=\"pr882190_5095419\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Probezeit von Lehrlingen gilt <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 (1) Berufsausbildungsgesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kosten der Fahrt von und zur Berufsschule werden vom Arbeitgeber getragen, sofern der Lehrling keinen Anspruch auf Sch&uuml;lerfreifahrt hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler der Berufs-schule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Schulpflicht entstehen, hat der Arbeitgeber zu tragen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Dauer der Weiterbesch&auml;ftigung nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;18 Berufsausbildungsgesetz</a> betr&auml;gt f&uuml;r ausgelernte PKA-Lehrlinge vier Monate. Sie betr&auml;gt drei Monate, wenn anstelle des beendeten Lehrverh&auml;ltnisses eines mit einem anderen Lehrling eingegangen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Wochenfreizeit betr&auml;gt f&uuml;r jugendliche Lehrlinge 48&nbsp;Stunden. Sie muss den Sonntag umfassen und sp&auml;testens am Samstag um 13&nbsp;Uhr beginnen.</p><p class=\"text\">Die Wochenfreizeit darf um h&ouml;chstens f&uuml;nf Stunden verk&uuml;rzt werden, wenn diese Zeit innerhalb von vier Wochen in halben oder ganzen Arbeitstagen ausgeglichen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten mit Beginn des Lehrverh&auml;ltnisses die &Uuml;bungsmappe f&uuml;r Pharmazeutisch Kaufm&auml;nnische Assistenten und das Handbuch f&uuml;r Pharmazeutisch Kaufm&auml;nnische Assistenten. &Uuml;bungsmappe und Handbuch gehen nach Ende der Probezeit bei aufrechtem Lehrverh&auml;ltnis unentgeltlich in das Eigentum des Lehrlings &uuml;ber.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Apothekenhelfer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr882192_5095422\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Titel &bdquo;Apothekenhelfer&ldquo; f&uuml;hren Angestellte mit Apothekenhelferpr&uuml;fung (bis 1999), Gleichstellungszeugnis (bis 1964) oder Helferinnenbrief (bis 1946).</p> </div></div>",
"title": "Apothekenhelfer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsbekleidung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882194_5095425\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer je Arbeitsjahr einen ordentlichen Arbeitsmantel zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Reinigung der im Dienste verwendeten Arbeitsm&auml;ntel ist w&ouml;chentlich durch den Apothekenbe-trieb ohne Kostenberechnung durchzuf&uuml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei besonders schmutzigen Arbeiten ist dem Arbeitnehmer auf Kosten des Betriebes Schutzkleidung zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitsbekleidung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Jubil&auml;umszuwendungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882196_5095428\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r langj&auml;hrige Dienste werden dem Arbeitnehmer nach einer Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 20&nbsp;Jahren:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Bruttomonatsgehalt(-lohn),</td> </tr> <tr> <td>von 25&nbsp;Jahren:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 1/2 Bruttomonatsgeh&auml;lter(-l&ouml;hne),</td> </tr> <tr> <td>von 30&nbsp;Jahren:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 1/2 Bruttomonatsgeh&auml;lter(-l&ouml;hne),</td> </tr> <tr> <td>von 35&nbsp;Jahren:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 1/2 Bruttomonatsgeh&auml;lter(-l&ouml;hne)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">als einmalige Anerkennungszahlung gew&auml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit seinem Jubil&auml;um im Ausma&szlig; von zwei F&uuml;nfteln seiner w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit unter Fortzahlung des Entgeltes vom Dienst befreit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882198_5095431\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die K&uuml;ndigung von Angestellten richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Hat das Dienstverh&auml;ltnis l&auml;nger als f&uuml;nf Jahre ununterbrochen gedauert, so ist die K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber nur nach den Bestimmungen von <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20 Absatz 2 Angestelltengesetz</a> m&ouml;glich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist ein Angestelltenverh&auml;ltnis auf bestimmte Zeit abgeschlossen und wird es &uuml;ber die vereinbarte Zeit hinaus weiter fortgesetzt, werden die im <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> vorgesehenen Bestimmungen &uuml;ber die K&uuml;ndigung angewendet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der nach Artikel III Absatz 2 festgesetzten Probezeit kann das Dienstverh&auml;ltnis von beiden Seiten ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist und ohne Angabe von Gr&uuml;nden gel&ouml;st werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die fristlose Aufl&ouml;sung eines Lehrverh&auml;ltnisses gilt das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a>. Bei Angestellten gelten f&uuml;r die fristlose Aufl&ouml;sung eines Dienstverh&auml;ltnisses die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;26</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">27 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitern gelten f&uuml;r die fristlose Aufl&ouml;sung eines Dienstverh&auml;ltnisses die entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen. Vor Ablauf der ausdr&uuml;cklich oder stillschweigend bedungenen Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses kann ein Arbeiter ohne K&uuml;ndigung sofort entlassen werden, wenn er:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Abschluss des Arbeitsvertrages den Arbeitgeber durch Vorzeigen falscher oder verf&auml;lschter Zeugnisse oder anderer Dokumente hintergangen hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zu der mit ihm vereinbarten Arbeit unf&auml;hig ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">sich eines Diebstahls, einer Veruntreuung oder einer sonstigen Handlung schuldig macht, welche ihn des Vertrauens des Arbeitgebers unw&uuml;rdig erscheinen l&auml;sst, insbesondere, wenn er im Dienst untreu ist oder sich in seiner T&auml;tigkeit ohne Wissen und Willen des Arbeitgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden l&auml;sst;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">ein Gesch&auml;fts- oder Betriebsgeheimnis verr&auml;t oder ohne eine Einwilligung des Arbeitgebers eine der Verwendung im Apothekendienst abtr&auml;gliche Nebenbesch&auml;ftigung betreibt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die Dienstleistung ohne einen rechtm&auml;&szlig;igen Hinderungsgrund unterl&auml;sst oder sich weigert, den Anordnungen des Arbeitgebers Folge zu leisten, oder wenn er andere Arbeitnehmer zum Ungehorsam, zur Auflehnung gegen&uuml;ber dem Arbeitgeber oder zu gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten sucht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">sich T&auml;tlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit, erhebliche Ehrverletzungen oder gef&auml;hrliche Drohungen gegen den Arbeitgeber, dessen Stellvertreter, deren Angeh&ouml;rige oder gegen die &uuml;brigen Arbeitnehmer zuschulden kommen l&auml;sst;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">durch eigenes Verschulden arbeitsunf&auml;hig wird oder wenn er durch eine Freiheitsstrafe l&auml;nger als 14&nbsp;Tage an der Verrichtung seiner Dienste gehindert ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ein Arbeiter kann vor Ablauf der vertragsm&auml;&szlig;igen Zeit und ohne K&uuml;ndigung die Arbeit verlassen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn er ohne erweislichen Schaden f&uuml;r seine Gesundheit die Arbeit nicht fortsetzen kann;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn der Arbeitgeber oder dessen Angeh&ouml;rige sich T&auml;tlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen ihn oder seine Angeh&ouml;rigen zuschulden kommen lassen oder wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Arbeitnehmer gegen solche Handlungen eines anderen Arbeitnehmers oder eines Angeh&ouml;rigen des Arbeitgebers zu sch&uuml;tzen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn sich der Arbeitgeber weigert, den ihm zum Schutz des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des Arbeitnehmers gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn der Arbeitgeber das dem Arbeitnehmer zukommende Entgelt ungeb&uuml;hrlich schm&auml;lert oder vorenth&auml;lt, ihn bei Naturalbez&uuml;gen durch Gew&auml;hrung von ungesunder oder unzureichender Kost oder ungesunder Wohnung benachteiligt oder andere wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><div class=\"titel\">Die K&uuml;ndigungsfrist f&uuml;r Arbeiter:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitgeberk&uuml;ndigungen gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverh&auml;ltnis von dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen K&uuml;ndigungsfrist zu jedem F&uuml;nfzehnten oder letzten eines Kalendermonats aufgel&ouml;st werden kann. </p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverh&auml;ltnis mit jedem F&uuml;nfzehnten oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen K&uuml;ndigungsfrist l&ouml;sen. </p> <p class=\"text\">(Abs&nbsp;7 idF 1. 1. 2022; Abs&nbsp;7a mit 1. 1. 2022 gestrichen)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Beendigung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIX.</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882200_5095434\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bestehende h&ouml;here Geh&auml;lter und L&ouml;hne sowie g&uuml;nstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht ber&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit dem In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen aller bisher in Geltung gestandenen Kollektivvertr&auml;ge f&uuml;r den r&auml;umlichen, fachlichen und pers&ouml;nlichen Geltungsbereich dieses Vertrages ihre G&uuml;ltigkeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehalts- und Lohnordnung ab 1. J&auml;nner 2026</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr882202_5095437\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">A. F&uuml;r Lehrverh&auml;ltnisse, abgeschlossen ab 1. 9. 2014 gilt:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th></th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025 <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr882202_5095437_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr882202_5095437_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">inkl. EUR&nbsp;80 Mitarbeiterpr&auml;mie gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;447 lit&nbsp;a EStG</a> (exklusive Lehrlinge), die ab 2025 nachhaltig gestellt wurde.</p><p class=\"text\">siehe Zusatzprotokoll: KV Pharmazeutische Kaufm&auml;nnische Assistentinnen und Apothekenhilfspersonal</p></div></th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">a)</td> <td colspan=\"4\">Lehrlinge ohne Matura</td> </tr> <tr> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">950,00</td> <td align=\"center\">24,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"nicht Matura; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">974,00</td> </tr> <tr> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.178,00</td> <td align=\"center\">29,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"nicht Matura; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.207,00</td> </tr> <tr> <td>im 3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.522,00</td> <td align=\"center\">38,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"nicht Matura; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.560,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"9\" valign=\"top\">b)</td> <td colspan=\"4\">Lehrlinge mit verk&uuml;rzter Lehrzeit</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">mit Matura</td> </tr> <tr> <td>1.-8.&nbsp;Monat</td> <td align=\"center\">1.255,00</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"verk&uuml;rzte-Lehrzeit; Matura; Besch&auml;ftigungsmonat <= 8\" class=\"Monatslohn\">1.286,00</td> </tr> <tr> <td>9.-16.&nbsp;Monat</td> <td align=\"center\">1.480,00</td> <td align=\"center\">37,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"verk&uuml;rzte-Lehrzeit; Matura; Besch&auml;ftigungsmonat >= 9; Besch&auml;ftigungsmonat <= 16\" class=\"Monatslohn\">1.517,00</td> </tr> <tr> <td>17.-24.&nbsp;Monat</td> <td align=\"center\">1.705,00</td> <td align=\"center\">43,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"verk&uuml;rzte-Lehrzeit; Matura; Besch&auml;ftigungsmonat >= 17; Besch&auml;ftigungsmonat <= 24\" class=\"Monatslohn\">1.748,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">ohne Matura</td> </tr> <tr> <td>1.-8.&nbsp;Monat</td> <td align=\"center\">1.178,00</td> <td align=\"center\">29,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"verk&uuml;rzte-Lehrzeit; nicht Matura; Besch&auml;ftigungsmonat <= 8\" class=\"Monatslohn\">1.207,00</td> </tr> <tr> <td>9.-16.&nbsp;Monat</td> <td align=\"center\">1.350,00</td> <td align=\"center\">33,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"verk&uuml;rzte-Lehrzeit; nicht Matura; Besch&auml;ftigungsmonat >= 9; Besch&auml;ftigungsmonat <= 16\" class=\"Monatslohn\">1.383,50</td> </tr> <tr> <td>17.-24.&nbsp;Monat</td> <td align=\"center\">1.522,00</td> <td align=\"center\">38,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"verk&uuml;rzte-Lehrzeit; nicht Matura; Besch&auml;ftigungsmonat >= 17; Besch&auml;ftigungsmonat <= 24\" class=\"Monatslohn\">1.560,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\" valign=\"top\">c)</td> <td colspan=\"4\">Lehrlinge mit angerechneter Lehrzeit</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">mit Matura</td> </tr> <tr> <td>2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.255,00</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"angerechnete-Lehrzeit; Matura; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.286,00</td> </tr> <tr> <td>3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.705,00</td> <td align=\"center\">43,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"angerechnete-Lehrzeit; Matura; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.748,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">ohne Matura</td> </tr> <tr> <td>2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.178,00</td> <td align=\"center\">29,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"angerechnete-Lehrzeit; nicht Matura; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.207,00</td> </tr> <tr> <td>3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.522,00</td> <td align=\"center\">38,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"angerechnete-Lehrzeit; nicht Matura; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.560,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B. ANGESTELLTE</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;1</div> <p class=\"text\">(Ferialarbeitnehmer)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = BG1; Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Besch&auml;ftigungsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr882202_5095437_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr882202_5095437_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">inkl. EUR&nbsp;80 Mitarbeiterpr&auml;mie gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;447 lit&nbsp;a EStG</a> (exklusive Lehrlinge), die ab 2025 nachhaltig gestellt wurde.</p><p class=\"text\">siehe Zusatzprotokoll: KV Pharmazeutische Kaufm&auml;nnische Assistentinnen und Apothekenhilfspersonal</p></div></th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>vor dem 17.&nbsp;Lebensjahr</td> <td align=\"center\">1.178,00</td> <td align=\"center\">29,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebensjahr < 17\" class=\"Monatslohn\">1.207,00</td> </tr> <tr> <td>im 17. und 18.&nbsp;Lebensjahr</td> <td align=\"center\">1.373,00</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebensjahr >= 17; Lebensjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">1.407,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 18.&nbsp;Lebensjahr</td> <td align=\"center\">1.658,00</td> <td align=\"center\">41,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">1.699,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;2</div> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = BG2; Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Besch&auml;ftigungsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr882202_5095437_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr882202_5095437_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">inkl. EUR&nbsp;80 Mitarbeiterpr&auml;mie gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;447 lit&nbsp;a EStG</a> (exklusive Lehrlinge), die ab 2025 nachhaltig gestellt wurde.</p><p class=\"text\">siehe Zusatzprotokoll: KV Pharmazeutische Kaufm&auml;nnische Assistentinnen und Apothekenhilfspersonal</p></div></th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>im 1. und 2.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.092,00</td> <td align=\"center\">52,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.144,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td>im 3. und 4.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.098,00</td> <td align=\"center\">52,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.150,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td>im 5. und 6.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.130,00</td> <td align=\"center\">53,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.183,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td>im 7. und 8.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.172,00</td> <td align=\"center\">54,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.226,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td>im 9. und 10.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.228,00</td> <td align=\"center\">56,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.284,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td>im 11. und 12.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.366,00</td> <td align=\"center\">59,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.425,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td>im 13. und 14.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.492,00</td> <td align=\"center\">62,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.554,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td>im 15. und 16.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.677,00</td> <td align=\"center\">67,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td>im 17. und 18.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.798,00</td> <td align=\"center\">70,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.868,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\"> <td>im 19. und 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.938,00</td> <td align=\"center\">73,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21\"> <td>nach 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.069,00</td> <td align=\"center\">77,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.146,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3</div> <p class=\"text\">(verwandte Berufe, Maturanten mit Praxis)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = BG3; Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Besch&auml;ftigungsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr882202_5095437_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr882202_5095437_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">inkl. EUR&nbsp;80 Mitarbeiterpr&auml;mie gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;447 lit&nbsp;a EStG</a> (exklusive Lehrlinge), die ab 2025 nachhaltig gestellt wurde.</p><p class=\"text\">siehe Zusatzprotokoll: KV Pharmazeutische Kaufm&auml;nnische Assistentinnen und Apothekenhilfspersonal</p></div></th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>im 1. und 2.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.199,00</td> <td align=\"center\">55,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.254,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td>im 3. und 4.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.228,00</td> <td align=\"center\">56,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.284,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td>im 5. und 6.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.262,00</td> <td align=\"center\">57,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.319,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td>im 7. und 8.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.386,00</td> <td align=\"center\">60,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.446,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td>im 9. und 10.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.542,00</td> <td align=\"center\">64,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.606,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td>im 11. und 12.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.726,00</td> <td align=\"center\">68,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.794,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td>im 13. und 14.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.857,00</td> <td align=\"center\">71,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.928,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td>im 15. und 16.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.041,00</td> <td align=\"center\">76,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.117,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td>im 17. und 18.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.140,00</td> <td align=\"center\">79,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.219,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\"> <td>im 19. und 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.282,00</td> <td align=\"center\">82,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.364,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21\"> <td>nach dem 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.416,00</td> <td align=\"center\">85,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.501,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;4</div> <p class=\"text\">(PKA, gepr&uuml;fte Apothekenhelfer)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = BG4; Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Besch&auml;ftigungsgruppe 4\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr882202_5095437_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr882202_5095437_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">inkl. EUR&nbsp;80 Mitarbeiterpr&auml;mie gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;447 lit&nbsp;a EStG</a> (exklusive Lehrlinge), die ab 2025 nachhaltig gestellt wurde.</p><p class=\"text\">siehe Zusatzprotokoll: KV Pharmazeutische Kaufm&auml;nnische Assistentinnen und Apothekenhilfspersonal</p></div></th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>im 1. und 2.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.297,00</td> <td align=\"center\">75,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.372,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td>im 3. und 4.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.329,00</td> <td align=\"center\">75,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.404,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td>im 5. und 6.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.393,00</td> <td align=\"center\">75,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.468,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td>im 7. und 8.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.557,00</td> <td align=\"center\">75,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.632,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td>im 9. und 10.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.762,00</td> <td align=\"center\">75,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.837,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td>im 11. und 12.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.946,00</td> <td align=\"center\">75,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.021,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td>im 13. und 14.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.096,00</td> <td align=\"center\">77,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.173,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td>im 15. und 16.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.318,00</td> <td align=\"center\">83,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.401,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td>im 17. und 18.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.410,00</td> <td align=\"center\">85,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.495,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\"> <td>im 19. und 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.562,00</td> <td align=\"center\">89,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.651,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21\"> <td>nach dem 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.723,00</td> <td align=\"center\">93,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.816,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C. ARBEITER</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;1</div> <p class=\"text\">(ungelernte Arbeiter)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = VWG1; Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"45%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025 <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr882202_5095437_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr882202_5095437_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">inkl. EUR&nbsp;80 Mitarbeiterpr&auml;mie gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;447 lit&nbsp;a EStG</a> (exklusive Lehrlinge), die ab 2025 nachhaltig gestellt wurde.</p><p class=\"text\">siehe Zusatzprotokoll: KV Pharmazeutische Kaufm&auml;nnische Assistentinnen und Apothekenhilfspersonal</p></div></th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>in den ersten 18&nbsp;Monaten ihrer Apothekenverwendung</td> <td align=\"center\">2.012,00</td> <td align=\"center\">50,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verwendungsdauer <= P18M\" class=\"Monatslohn\">2.062,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;2</div> <p class=\"text\">(Reinigungspersonal)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = VWG2; Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"45%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025 <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr882202_5095437_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr882202_5095437_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">inkl. EUR&nbsp;80 Mitarbeiterpr&auml;mie gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;447 lit&nbsp;a EStG</a> (exklusive Lehrlinge), die ab 2025 nachhaltig gestellt wurde.</p><p class=\"text\">siehe Zusatzprotokoll: KV Pharmazeutische Kaufm&auml;nnische Assistentinnen und Apothekenhilfspersonal</p></div></th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\">mit einer Betriebszugeh&ouml;rigkeit</td> </tr> <tr> <td>bis zu 3&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">1.970,00</td> <td align=\"center\">88,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugeh&ouml;rigkeit <= P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.058,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 10&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">2.006,00</td> <td align=\"center\">90,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugeh&ouml;rigkeit >= P4Y; Betriebszugeh&ouml;rigkeit <= P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.096,00</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 10&nbsp;Jahre</td> <td align=\"center\">2.043,00</td> <td align=\"center\">92,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugeh&ouml;rigkeit > P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.135,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;3</div> <p class=\"text\">(Kraftwagenlenker)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = VWG3; Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"45%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025 <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr882202_5095437_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr882202_5095437_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">inkl. EUR&nbsp;80 Mitarbeiterpr&auml;mie gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;447 lit&nbsp;a EStG</a> (exklusive Lehrlinge), die ab 2025 nachhaltig gestellt wurde.</p><p class=\"text\">siehe Zusatzprotokoll: KV Pharmazeutische Kaufm&auml;nnische Assistentinnen und Apothekenhilfspersonal</p></div></th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\">mit einer Betriebszugeh&ouml;rigkeit</td> </tr> <tr> <td>bis zu 10&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">2.466,00</td> <td align=\"center\">62,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugeh&ouml;rigkeit <= P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.528,00</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 10&nbsp;Jahre</td> <td align=\"center\">2.494,00</td> <td align=\"center\">62,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugeh&ouml;rigkeit > P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.556,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;4</div> <p class=\"text\">(sonstige Arbeiter)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = VWG4; Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe 4\"></div></div> <colgroup> <col width=\"45%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025 <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr882202_5095437_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr882202_5095437_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr882202_5095437_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">inkl. EUR&nbsp;80 Mitarbeiterpr&auml;mie gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;447 lit&nbsp;a EStG</a> (exklusive Lehrlinge), die ab 2025 nachhaltig gestellt wurde.</p><p class=\"text\">siehe Zusatzprotokoll: KV Pharmazeutische Kaufm&auml;nnische Assistentinnen und Apothekenhilfspersonal</p></div></th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\">mit einer Betriebszugeh&ouml;rigkeit</td> </tr> <tr> <td>bis zu 3&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">2.276,00</td> <td align=\"center\">57,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugeh&ouml;rigkeit <= P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.333,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 10&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">2.291,00</td> <td align=\"center\">57,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugeh&ouml;rigkeit >= P4Y; Betriebszugeh&ouml;rigkeit <= P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.348,00</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 10&nbsp;Jahre</td> <td align=\"center\">2.322,00</td> <td align=\"center\">58,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugeh&ouml;rigkeit > P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.380,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Aufrechterhaltung der &Uuml;berzahlung.</div> <p class=\"text\">Die am 31. Dezember 2025 bestehende &Uuml;berzahlung der kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;lter (Mindestl&ouml;hne, Lehrlingseinkommen) ist in ihrer betragsm&auml;&szlig;igen H&ouml;he gegen&uuml;ber den ab 1. J&auml;nner 2026 erh&ouml;hten kollektivvertraglichen Mindests&auml;tzen aufrechtzuerhalten. Die angef&uuml;hrten Entgelte sind Mindestentgelte. Lohn- und gehaltsrechtliche Vereinbarungen, die &uuml;ber diese S&auml;tze hinausgehen, k&ouml;nnen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer geschlossen werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882204_5095440\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DEN<br>&Ouml;STERREICHISCHEN APOTHEKERVERBAND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Pr&auml;sident:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. pharm. Thomas W. Veitschegger </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DEN<br>&Ouml;STERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND,<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"2\">F&Uuml;R DIE<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH HANDEL</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\">Martin M&uuml;llauer</td> <td align=\"center\">Stefan Hurt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DIE<br>GEWERKSCHAFT VIDA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Die Generalsekret&auml;rin:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.&ordf; Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Fachbereichssekret&auml;rin:</td> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\">Kathrin Schranz MSc</td> <td align=\"center\">Christine Heitzinger</td> </tr> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzprotokoll:KV Pharmazeutische kaufm&auml;nnische Assistentinnen und Apothekenhilfspersonal</h2></div><div class=\"untertitel\">Ausgangswerte der L&ouml;hne und Geh&auml;lter f&uuml;r die Kollektivvertragsverhandlungen 2025</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr882206_5095443\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es wird vereinbart, dass f&uuml;r die Kollektivvertragsverhandlungen f&uuml;r das kommende Kalenderjahr 2025 als Ausgangswert f&uuml;r die zuk&uuml;nftige Erh&ouml;hung die KV-Mindestl&ouml;hne und -geh&auml;lter 2024 inkl eines Betrages von &euro;&nbsp;80,00 monatlich/14x (ausgenommen Lehrlinge) entsprechend der angef&uuml;hrten Tabelle festgelegt wird.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B. ANGESTELLTE</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;1</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">(Ferialarbeitnehmer)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2023</th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>vor dem 17.&nbsp;Lebensjahr</td> <td align=\"center\">1.038,00</td> <td align=\"center\">95,00</td> <td align=\"center\">1.133,00</td> </tr> <tr> <td>im 17. und 18.&nbsp;Lebensjahr</td> <td align=\"center\">1.216,00</td> <td align=\"center\">104,00</td> <td align=\"center\">1.320,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 18.&nbsp;Lebensjahr</td> <td align=\"center\">1.476,00</td> <td align=\"center\">118,00</td> <td align=\"center\">1.594,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;2</div> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2023</th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.844,00</td> <td align=\"center\">168,00</td> <td align=\"center\">2.012,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. und 4.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.849,00</td> <td align=\"center\">168,00</td> <td align=\"center\">2.017,00</td> </tr> <tr> <td>im 5. und 6.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.878,00</td> <td align=\"center\">170,00</td> <td align=\"center\">2.048,00</td> </tr> <tr> <td>im 7. und 8.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.916,00</td> <td align=\"center\">172,00</td> <td align=\"center\">2.088,00</td> </tr> <tr> <td>im 9. und 10.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.968,00</td> <td align=\"center\">174,00</td> <td align=\"center\">2.142,00</td> </tr> <tr> <td>im 11. und 12.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.094,00</td> <td align=\"center\">181,00</td> <td align=\"center\">2.275,00</td> </tr> <tr> <td>im 13. und 14.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.209,00</td> <td align=\"center\">187,00</td> <td align=\"center\">2.396,00</td> </tr> <tr> <td>im 15. und 16.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.378,00</td> <td align=\"center\">196,00</td> <td align=\"center\">2.574,00</td> </tr> <tr> <td>im 17. und 18.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.488,00</td> <td align=\"center\">202,00</td> <td align=\"center\">2.690,00</td> </tr> <tr> <td>im 19. und 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.616,00</td> <td align=\"center\">209,00</td> <td align=\"center\">2.825,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.736,00</td> <td align=\"center\">215,00</td> <td align=\"center\">2.951,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;3</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">(verwandte Berufe, Maturanten mit Praxis)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2023</th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.937,00</td> <td align=\"center\">177,00</td> <td align=\"center\">2.114,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. und 4.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.964,00</td> <td align=\"center\">178,00</td> <td align=\"center\">2.142,00</td> </tr> <tr> <td>im 5. und 6.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.995,00</td> <td align=\"center\">180,00</td> <td align=\"center\">2.175,00</td> </tr> <tr> <td>im 7. und 8.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.108,00</td> <td align=\"center\">186,00</td> <td align=\"center\">2.294,00</td> </tr> <tr> <td>im 9. und 10.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.251,00</td> <td align=\"center\">193,00</td> <td align=\"center\">2.444,00</td> </tr> <tr> <td>im 11. und 12.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.419,00</td> <td align=\"center\">202,00</td> <td align=\"center\">2.621,00</td> </tr> <tr> <td>im 13. und 14.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.538,00</td> <td align=\"center\">209,00</td> <td align=\"center\">2.747,00</td> </tr> <tr> <td>im 15. und 16.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.707,00</td> <td align=\"center\">217,00</td> <td align=\"center\">2.924,00</td> </tr> <tr> <td>im 17. und 18.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.797,00</td> <td align=\"center\">222,00</td> <td align=\"center\">3.019,00</td> </tr> <tr> <td>im 19. und 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.927,00</td> <td align=\"center\">229,00</td> <td align=\"center\">3.156,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.049,00</td> <td align=\"center\">236,00</td> <td align=\"center\">3.285,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;4</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">(PKA, gepr&uuml;fte Apothekenhelfer)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2023</th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.022,00</td> <td align=\"center\">187,00</td> <td align=\"center\">2.209,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. und 4.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.050,00</td> <td align=\"center\">189,00</td> <td align=\"center\">2.239,00</td> </tr> <tr> <td>im 5. und 6.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.109,00</td> <td align=\"center\">192,00</td> <td align=\"center\">2.301,00</td> </tr> <tr> <td>im 7. und 8.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.259,00</td> <td align=\"center\">200,00</td> <td align=\"center\">2.459,00</td> </tr> <tr> <td>im 9. und 10.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.446,00</td> <td align=\"center\">210,00</td> <td align=\"center\">2.656,00</td> </tr> <tr> <td>im 11. und 12.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.614,00</td> <td align=\"center\">219,00</td> <td align=\"center\">2.833,00</td> </tr> <tr> <td>im 13. und 14.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.751,00</td> <td align=\"center\">226,00</td> <td align=\"center\">2.977,00</td> </tr> <tr> <td>im 15. und 16.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.953,00</td> <td align=\"center\">237,00</td> <td align=\"center\">3.190,00</td> </tr> <tr> <td>im 17. und 18.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.038,00</td> <td align=\"center\">241,00</td> <td align=\"center\">3.279,00</td> </tr> <tr> <td>im 19. und 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.177,00</td> <td align=\"center\">248,00</td> <td align=\"center\">3.425,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 20.&nbsp;Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.324,00</td> <td align=\"center\">256,00</td> <td align=\"center\">3.580,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;1</div> <p class=\"text\">(ungelernte Arbeiter)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2023</th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>in den ersten 18&nbsp;Monaten ihrer Apothekenverwendung</td> <td align=\"center\">1.784,00</td> <td align=\"center\">151,00</td> <td align=\"center\">1.935,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;2</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">(Reinigungspersonal)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">mit einer Betriebszugeh&ouml;rigkeit</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2023</th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 3&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">1.970,00</td> <td align=\"center\">184,00</td> <td align=\"center\">2.138,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 10&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">2.006,00</td> <td align=\"center\">186,00</td> <td align=\"center\">2.176,00</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 10&nbsp;Jahre</td> <td align=\"center\">2.043,00</td> <td align=\"center\">188,00</td> <td align=\"center\">2.215,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;3</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">(Kraftwagenlenker)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">mit einer Betriebszugeh&ouml;rigkeit</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2023</th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 10&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">2.185,00</td> <td align=\"center\">186,00</td> <td align=\"center\">2.371,00</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 10&nbsp;Jahre</td> <td align=\"center\">2.211,00</td> <td align=\"center\">187,00</td> <td align=\"center\">2.398,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe&nbsp;4</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">(sonstige Arbeiter)</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" class=\"stil-go2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">mit einer Betriebszugeh&ouml;rigkeit</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2023</th> <th align=\"center\">Erh.</th> <th align=\"center\">Mindestbezug brutto 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 3&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">2.016,00</td> <td align=\"center\">172,00</td> <td align=\"center\">2.188,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 10&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">2.030,00</td> <td align=\"center\">173,00</td> <td align=\"center\">2.203,00</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 10&nbsp;Jahre</td> <td align=\"center\">2.059,00</td> <td align=\"center\">174,00</td> <td align=\"center\">2.233,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zusatzprotokoll:KV Pharmazeutische kaufmännische Assistentinnen und Apothekenhilfspersonal",
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"id": "pr882209_5095447",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Berufsprofil (&sect;&nbsp;2 PKA-Verordnung)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr882209_5095447\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch die Berufsausbildung im Lehrbetrieb und in der Berufsschule soll der ausgebildete Lehrling bef&auml;higt werden, die nachfolgenden T&auml;tigkeiten fachgerecht, selbst&auml;ndig und eigenverantwortlich auszuf&uuml;hren:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\"> 1.</span> <p class=\"text\">Angebote einholen und bei Einkaufsgespr&auml;chen und bei der Sortimentsgestaltung mitwirken;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\"> 2.</span> <p class=\"text\">Waren bestellen, Lieferungen &uuml;berwachen und Lager betreuen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\"> 3.</span> <p class=\"text\">Ma&szlig;nahmen bei Lieferverzug, Nichtlieferung, Fehllieferung oder Gew&auml;hrleistungsf&auml;llen setzen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\"> 4.</span> <p class=\"text\">im gesetzlichen Rahmen Identit&auml;tspr&uuml;fungen durchf&uuml;hren und an der Herstellung von Arzneimitteln mitwirken sowie die damit verbundene sachgerechte Reinigung durchf&uuml;hren;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\"> 5.</span> <p class=\"text\">im gesetzlichen Rahmen Kundengespr&auml;che und Verkaufsgespr&auml;che f&uuml;hren sowie die Apotheker beim Verkauf apothekenpflichtiger Arzneimittel unterst&uuml;tzen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\"> 6.</span> <p class=\"text\">bei den pharmazeutisch-fachlichen Aufzeichnungen bis zur Unterschriftsreife mitwirken;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\"> 7.</span> <p class=\"text\">bei der Abfallvermeidung und Abfallentsorgung mitwirken;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\"> 8.</span> <p class=\"text\">bei der Preiskalkulation mitwirken;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\"> 9.</span> <p class=\"text\">Rechnungen erstellen und den Zahlungsverkehr bis zur Unterschriftsreife durchf&uuml;hren;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\"> 10.</span> <p class=\"text\">Rechnungen an die beg&uuml;nstigten Bezieher taxieren und erstellen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\"> 11.</span> <p class=\"text\">bei der betrieblichen Buchf&uuml;hrung, Kostenrechnung und Inventur mitwirken;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\"> 12.</span> <p class=\"text\">Statistiken, Dateien und Karteien anlegen, pflegen und auswerten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\"> 13.</span> <p class=\"text\">EDV-Einrichtungen mit Textverarbeitungs- und apothekenspezifischen Programmen bedienen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\"> 14.</span> <p class=\"text\">Auslagen und andere Werbemittel gestalten sowie an der Produktplatzierung mitwirken.</p> </li> </ul> </div></div>",
"title": "Berufsprofil (§ 2 PKA-Verordnung)",
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"id": "pr882211_5095450",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Verwandte Lehrberufe</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr882211_5095450\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Bankkaufmann</p> <p class=\"text\">Buch- und Medienwirtschaft</p> <p class=\"text\">B&uuml;rokaufmann</p> <p class=\"text\">Chemielabortechnik</p> <p class=\"text\">Drogist</p> <p class=\"text\">EDV-Kaufmann</p> <p class=\"text\">Eink&auml;ufer</p> <p class=\"text\">Einzelhandel</p> <p class=\"text\">Finanzdienstleistungskaufmann</p> <p class=\"text\">Fotokaufmann</p> <p class=\"text\">Gartencenterkaufmann</p> <p class=\"text\">Gro&szlig;handelskaufmann</p> <p class=\"text\">Hotel- und Gastgewerbeassistent</p> <p class=\"text\">Immobilienkaufmann</p> <p class=\"text\">Industriekaufmann</p> <p class=\"text\">Personaldienstleistung</p> <p class=\"text\">Reiseb&uuml;roassistent</p> <p class=\"text\">Speditionskaufmann</p> <p class=\"text\">Sportadministration</p> <p class=\"text\">Versicherungskaufmann</p> <p class=\"text\">Verwaltungsassistent</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Waffen- und Munitionsh&auml;ndler</p> </div></div>",
"title": "Verwandte Lehrberufe",
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"id": "pr882213_5095453",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abfertigung NEU &ndash; Einfrieren, Teil&uuml;bertritt</h2></div><div class=\"untertitel\">Vereinbarung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47 Abs&nbsp;2 BMVG</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr882213_5095453\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextkursiv text\" dfv=\"gpatextkursiv\"> Dieses Vertragsmuster wird vom <span class=\"fett hervor\"> &Ouml;sterreichischen Apothekerverband,</span> der <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> und der <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr</span> unter Bezugnahme auf den Artikel XIII Abs&nbsp;5 des Kollektivvertrages f&uuml;r Pharmazeutisch-kaufm&auml;nnische Assistenten und Apothekenhilfspersonal zur Anwendung empfohlen.</p> <table class=\"stil-dienstzetteleinleit\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tr> <td>Arbeitgeber:</td> <td>Arbeitnehmer:</td> </tr> <tr> <td>(Apothekenstempel)</td> <td>Name:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Sozialversicherungsnummer:<div class=\"tab\"></div></td> <td></td> </tr> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 1.</span></td> <td colspan=\"2\">Gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47 Abs&nbsp;1 des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes wird mit Wirkung ab<div class=\"tab feldkurz\"></div>(&Uuml;bertrittsstichtag) anstelle der Abfertigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> die Geltung der Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes vereinbart. Ab dem &Uuml;bertrittsstichtag werden f&uuml;r die weitere Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses Abfertigungsbeitr&auml;ge (MV-Beitr&auml;ge) zur Veranlagung durch die ausgew&auml;hlte Mitarbeitervorsorgekasse, das ist die Nieder&ouml;sterreichische Vorsorgekasse AG, 3100 St. P&ouml;lten, Kremsergasse 20, entrichtet. Ausschlie&szlig;lich gegen diese MV-Kasse richtet sich auch ein sp&auml;terer Anspruch auf Abfertigung f&uuml;r die nach dem &Uuml;bertrittsstichtag erworbene Abfertigungsanwartschaft. Die Anspr&uuml;che auf Altabfertigungsanwartschaften richten sich weiterhin gegen den Arbeitgeber.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 2.</span></td> <td colspan=\"2\">Ausgehend von einer abfertigungswirksamen Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses von<div class=\"tab feldkurz\"></div>Jahren, ergibt sich bis zum &Uuml;bertrittsstichtag eine Altabfertigungsanwartschaft von insgesamt<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldkurz\"></div>Monatsentgelten. F&uuml;r diese Altabfertigungsanwartschaft gelten weiterhin die Abfertigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>. Bei einem sp&auml;teren Ausscheiden mit einem nach diesen Vorschriften gegen&uuml;ber dem Arbeitgeber bestehenden Abfertigungsanspruch wird f&uuml;r die Berechnung der f&uuml;r die Altabfertigungsanwartschaft zustehenden Abfertigung das f&uuml;r den letzten Monat des Arbeitsverh&auml;ltnisses geb&uuml;hrende Entgelt zugrunde gelegt.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 3.</span></td> <td colspan=\"2\">Der Arbeitnehmer hat das Recht, von dieser Vereinbarung zur&uuml;ck zu treten. Die R&uuml;cktrittserkl&auml;rung muss dem Arbeitgeber innerhalb von drei Wochen ab Unterzeichnung dieser Vereinbarung zugehen.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Datum:<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"right\">Dienstgeber, vertreten durch<br>(Unterschrift des Dienstgebers)</td> <td align=\"right\">Dienstnehmer:<br>(Unterschrift des Dienstnehmers)</td> </tr> </table> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung NEU – Einfrieren, Teilübertritt",
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"id": "pr882215_5095456",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abfertigung NEU &ndash; Voll&uuml;bertritt</h2></div><div class=\"untertitel\">Vereinbarung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47 Abs&nbsp;3 BMVG</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr882215_5095456\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextkursiv text\" dfv=\"gpatextkursiv\"> Dieses Vertragsmuster wird vom <span class=\"fett hervor\"> &Ouml;sterreichischen Apothekerverband,</span> der <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> und der <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr</span> unter Bezugnahme auf den Artikel XIII Abs&nbsp;5 des Kollektivvertrages f&uuml;r Pharmazeutisch-kaufm&auml;nnische Assistenten und Apothekenhilfspersonal zur Anwendung empfohlen.</p> <table class=\"stil-dienstzetteleinleit\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tr> <td>Arbeitgeber:</td> <td>Arbeitnehmer:</td> </tr> <tr> <td>(Apothekenstempel)</td> <td>Name:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Sozialversicherungsnummer:<div class=\"tab\"></div></td> <td></td> </tr> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 1.</span></td> <td colspan=\"2\">Gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47 Abs&nbsp;1 des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes wird mit Wirkung ab<div class=\"tab feldkurz\"></div>(&Uuml;bertrittsstichtag) anstelle der Abfertigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> die Geltung der Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes vereinbart. Ab dem &Uuml;bertrittsstichtag werden f&uuml;r die weitere Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses Abfertigungsbeitr&auml;ge (MV-Beitr&auml;ge) zur Veranlagung durch die ausgew&auml;hlte Mitarbeitervorsorgekasse, das ist die Nieder&ouml;sterreichische Vorsorgekasse AG, 3100 St. P&ouml;lten, Kremsergasse 20, entrichtet.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 2.</span></td> <td colspan=\"2\">Hinsichtlich der bis zum &Uuml;bertrittsstichtag erworbenen Altabfertigungsanwartschaften erfolgt eine &Uuml;bertragung auf die ausgew&auml;hlte MV-Kasse. Der hierf&uuml;r vom Arbeitgeber zu leistende &Uuml;bertragungsbetrag<br dfv=\"feldbr\">wird einvernehmlich mit<div class=\"tab feldkurz\"></div>&euro;, das entspricht<div class=\"tab feldkurz\"></div>Monatsentgelten, festgesetzt.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 2a.</span></td> <td colspan=\"2\">(Nicht gew&auml;hlte Varianten durchstreichen)</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td></td> <td>I.</td> <td>Dieser &Uuml;bertragungsbetrag wird in f&uuml;nf j&auml;hrlichen Raten in H&ouml;he von je 20 % des &Uuml;bertragungsbetrages zuz&uuml;glich Zinsen von 6 % des j&auml;hrlichen &Uuml;bertragungsbetrages an die MV-Kasse &uuml;berwiesen.</td> </tr> <tr> <td></td> <td>II.</td> <td>Dieser &Uuml;bertragungsbetrag wird zur G&auml;nze bis<div class=\"tab feldkurz\"></div>an die MV-Kasse &uuml;berwiesen.</td> </tr> <tr> <td></td> <td>III.</td> <td>Dieser &Uuml;bertragungsbetrag wird nach nachstehendem Modus &uuml;berwiesen:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 3.</span></td> <td colspan=\"2\">Durch diese Vereinbarung sind die gesetzlichen Altabfertigungsanwartschaften abgegolten, es finden die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes Anwendung. Ein sp&auml;terer Abfertigungsanspruch f&uuml;r die Altabfertigungsanwartschaften richtet sich ebenso wie f&uuml;r die nach dem &Uuml;bertrittsstichtag erworbene gesetzliche Abfertigungsanwartschaft ausschlie&szlig;lich gegen die ausgew&auml;hlte MV-Kasse.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 4.</span></td> <td colspan=\"2\">Der Arbeitnehmer hat das Recht, von dieser Vereinbarung zur&uuml;ck zu treten. Die R&uuml;cktrittserkl&auml;rung muss dem Arbeitgeber innerhalb von drei Wochen ab Unterzeichnung dieser Vereinbarung zugehen.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Datum:<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"right\">Dienstgeber, vertreten durch<br>(Unterschrift des Dienstgebers)</td> <td align=\"right\">Dienstnehmer:<br>(Unterschrift des Dienstnehmers)</td> </tr> </table> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung NEU – Vollübertritt",
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"id": "pr882217_5095459",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr882217_5095459\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> zum Kollektivvertrag der Pharmazeutisch-kaufm&auml;nnischen Assistenten<br dfv=\"nurbr\">und Apothekenhilfspersonal</div> <p class=\"text\">Der &Ouml;sterreichische Apothekerverband, die Gewerkschaft der Privatangestellten und die Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr empfehlen als Kollektivvertrags-Partner f&uuml;r alle die in den Geltungsbereich des genannten Kollektivvertrages fallen (Arbeitgeber und Arbeitnehmer), ab 1. 1. 2003 die Nieder&ouml;sterreichische Vorsorgekasse AG, 3100 St. P&ouml;lten, Kremser Gasse 20, als Mitarbeitervorsorgekasse im Sinne des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes f&uuml;r die &Uuml;bertragung und Veranlagung von Abfertigungsbeitr&auml;gen auszuw&auml;hlen. Weiters empfehlen die genannten Kollektivvertrags-Partner, die zwischen den Kollektivvertrags-Partnern abgestimmten Vertragsmuster in der betrieblichen Praxis anzuwenden.</p> <table class=\"stil-unterschrsonder\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tr> <td>Der Wirtschaftsbereichssekret&auml;r der GPA, Wirtschaftsbereich Handel</td> <td align=\"center\">Der Fachsekret&auml;r der Gewerkschaft Handel, Transport,Verkehr</td> <td align=\"right\">Der Pr&auml;sident des &Ouml;sterreichischen Apothekerverbandes</td> </tr> <tr> <td>Erich Reichelt eh.</td> <td align=\"center\">Robert Steinocher eh.</td> <td align=\"right\">Mag. pharm. Gottfried Bahr eh.</td> </tr> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung, Urlaub und Ansprüche",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVIII.</div><h2 class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882198_5095431'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Kündigung von Angestellten richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Hat das Dienstverhältnis länger als fünf Jahre ununterbrochen gedauert, so ist die Kündigung durch den Dienstgeber nur nach den Bestimmungen von <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Absatz 2 Angestelltengesetz</a> möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ist ein Angestelltenverhältnis auf bestimmte Zeit abgeschlossen und wird es über die vereinbarte Zeit hinaus weiter fortgesetzt, werden die im <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> vorgesehenen Bestimmungen über die Kündigung angewendet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Während der nach Artikel III Absatz 2 festgesetzten Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die fristlose Auflösung eines Lehrverhältnisses gilt das <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetz</a>. Bei Angestellten gelten für die fristlose Auflösung eines Dienstverhältnisses die Bestimmungen der <a data-law='10008069' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26' target='_blank'>§§ 26</a> und <a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>27 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Arbeitern gelten für die fristlose Auflösung eines Dienstverhältnisses die entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen. Vor Ablauf der ausdrücklich oder stillschweigend bedungenen Dauer des Dienstverhältnisses kann ein Arbeiter ohne Kündigung sofort entlassen werden, wenn er:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei Abschluss des Arbeitsvertrages den Arbeitgeber durch Vorzeigen falscher oder verfälschter Zeugnisse oder anderer Dokumente hintergangen hat;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>zu der mit ihm vereinbarten Arbeit unfähig ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>sich eines Diebstahls, einer Veruntreuung oder einer sonstigen Handlung schuldig macht, welche ihn des Vertrauens des Arbeitgebers unwürdig erscheinen lässt, insbesondere, wenn er im Dienst untreu ist oder sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen und Willen des Arbeitgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden lässt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis verrät oder ohne eine Einwilligung des Arbeitgebers eine der Verwendung im Apothekendienst abträgliche Nebenbeschäftigung betreibt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>die Dienstleistung ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund unterlässt oder sich weigert, den Anordnungen des Arbeitgebers Folge zu leisten, oder wenn er andere Arbeitnehmer zum Ungehorsam, zur Auflehnung gegenüber dem Arbeitgeber oder zu gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten sucht;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit, erhebliche Ehrverletzungen oder gefährliche Drohungen gegen den Arbeitgeber, dessen Stellvertreter, deren Angehörige oder gegen die übrigen Arbeitnehmer zuschulden kommen lässt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>durch eigenes Verschulden arbeitsunfähig wird oder wenn er durch eine Freiheitsstrafe länger als 14 Tage an der Verrichtung seiner Dienste gehindert ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ein Arbeiter kann vor Ablauf der vertragsmäßigen Zeit und ohne Kündigung die Arbeit verlassen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn er ohne erweislichen Schaden für seine Gesundheit die Arbeit nicht fortsetzen kann;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der Arbeitgeber oder dessen Angehörige sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen ihn oder seine Angehörigen zuschulden kommen lassen oder wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Arbeitnehmer gegen solche Handlungen eines anderen Arbeitnehmers oder eines Angehörigen des Arbeitgebers zu schützen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wenn sich der Arbeitgeber weigert, den ihm zum Schutz des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des Arbeitnehmers gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn der Arbeitgeber das dem Arbeitnehmer zukommende Entgelt ungebührlich schmälert oder vorenthält, ihn bei Naturalbezügen durch Gewährung von ungesunder oder unzureichender Kost oder ungesunder Wohnung benachteiligt oder andere wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><div class='titel'>Die Kündigungsfrist für Arbeiter:</div> <p class='text'>Für Arbeitgeberkündigungen gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann. </p><p class='text'>Der Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. </p> <p class='text'>(Abs 7 idF 1. 1. 2022; Abs 7a mit 1. 1. 2022 gestrichen)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Überstunden und Lagezuschläge</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882170_5095389'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Grundstundenvergütung beträgt 1/160 des Bruttomonatsgehaltes(-lohnes). Im Teildienst wird die Grundstundenvergütung so berechnet, dass das ausbezahlte Entgelt auf die Stundenzahl gemäß Artikel IV Absatz 1 umgerechnet wird und die angeführten Bruchteile der errechneten Summe die Grundstundenvergütung ergeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Für Arbeiten in der Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitszeiten, die an den Samstagen vor Weihnachten während zusätzlicher Öffnungszeiten der Apotheke geleistet werden, werden mit einem Lagezuschlag von 75 % abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Arbeitszeiten in der Zeit von 19.00 bis 20.00 Uhr sowie am Samstag von 12.00 bis 20.00 Uhr gebührt ein Lagezuschlag von 50 %. Gegebenenfalls steht dieser Lagezuschlag neben einem Überstundenzuschlag zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>An Stelle der Bezahlung von Überstunden und Lagezuschlägen kann zur Gänze oder teilweise eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Dabei sind auch Zuschläge einzuberechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstunden und Lagezuschläge sind spätestens am Ende des ihrer Leistung folgenden Monats abzugelten. Werden diese Ansprüche nicht binnen sechs Monaten nach dem Tag der Leistung geltend gemacht, erlöschen sie.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882176_5095398'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt für jeden Arbeitnehmer im Urlaubsjahr 25 Arbeitstage, bei einer anrechenbaren Dienstzeit von 25 Jahren 30 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Teildienst leistenden Arbeitnehmern steht ein entsprechend ihrer wöchentlichen Normalarbeitszeit aliquoter Teil des vorstehend genannten Urlaubsausmaßes zu, wobei auf halbe Arbeitstage aufzurunden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Urlaubskonsum im laufenden Arbeitsjahr ist zur Errechnung der Arbeitstage die wöchentliche Arbeitszeit des Urlaubszeitraumes maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird der Urlaub durch eine Ersatzleistung abgegolten oder nicht im laufenden Arbeitsjahr verbraucht, so ist die während dieses begonnenen oder abgelaufenen Arbeitsjahres durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit für die Berechnung des Urlaubsausmaßes ausschlaggebend.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ein ganzer Arbeitstag entspricht einem Fünftel der wöchentlichen Normalarbeitszeit eines vollbeschäftigten Arbeitnehmers, das sind im Regelfall 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubes ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers zu bestimmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Während des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszwecke des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) der Arbeitnehmer während seines Urlaubes, so sind die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 390/1976</a>) anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Bei Urlaubsunterbrechung im Interesse des Apothekenbetriebes sind alle dem Arbeitnehmer dadurch entstehenden Kosten zu ersetzen. Kann ein termingemäß festgelegter Urlaub infolge betrieblicher Notwendigkeit nicht angetreten werden, so sind dem Arbeitnehmer die dadurch erwachsenen Kosten zu ersetzen, soweit diese das übliche Ausmaß nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Bei Berechnung des Urlaubsentgeltes ist neben dem laufenden Bezug der Mehrverdienst des Arbeitnehmers für regelmäßig geleistete Überstunden usw zu berücksichtigen, wobei der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen ermittelt wird. Der Berechnung des Urlaubsentgeltes muss mindestens der Normalbruttobezug des Arbeitnehmers zugrunde liegen. Sachbezüge sind insoweit abzugelten, als sie während der Dauer des Urlaubes nicht weitergewährt werden. Fällt der regelmäßige Zahltag in die Urlaubszeit, so sind die zu diesem Zeitpunkt fälligen Beträge bereits bei Antritt des Urlaubes zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Soweit dieser Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt, sind die in Betracht kommenden gesetzlichen Urlaubsvorschriften sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die beim selben Arbeitgeber zugebracht wurden, werden nach Wiedereintritt bei der Urlaubsberechnung – wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist – voll angerechnet. Die in einem anderen Arbeitsverhältnis oder einem Beschäftigungsverhältnis im Sinne des Heimarbeitergesetzes im Inland zugebrachten Dienstzeiten, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert haben, sowie über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeiten eines Studiums an einer inländischen allgemein bildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule im Sinne des Schulorganisationsgesetzes werden bis zur Höchstzeit von insgesamt 10 Jahren bei der Urlaubsberechnung angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Schwerkriegsbeschädigte und Invalide mit einer mindestens 50-prozentigen Invalidität erhalten außer dem gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Urlaub einen Zusatzurlaub im Ausmaß ihrer wöchentlichen Arbeitszeit je Urlaubsjahr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Anstellung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882164_5095380'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmern ist dem Betriebsrat gemäß <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§§ 99 ArbVG</a> vom Arbeitgeber mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der erste Monat eines Dienstverhältnisses ist ein Probemonat, in dem das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden kann. Für Lehrverhältnisse gilt das <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird ein Dienstvertrag lediglich durch stillschweigende Übereinkunft oder mündlich abgeschlossen, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Dienstzettel zu überreichen. Der Dienstzettel bildet eine schriftliche Aufzeichnung über wesentliche Rechte und Pflichten, insbesondere: Einstufung, Arbeitszeit, Entgelt usw (<a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882188_5095416'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten für Dienstverhältnisse, die nicht dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2002'>BGBl I 100/2002</a>) unterliegen, soweit in den Absätzen 2, 3 und 4 nicht günstiger geregelt, die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 107/1979'>BGBl 107/1979</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmer mit einer Mindestdienstzeit von fünf Jahren im gleichen Betrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> – bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> spätestens drei Monate vor dessen Ablauf – erklären, das Dienstverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr fortzusetzen, haben Anspruch auf die Hälfte der ihnen nach <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zustehenden Abfertigung. Die Auszahlung der Abfertigung wird mit der Austrittserklärung zur Gänze fällig. Die fünfjährige Mindestdienstzeit muss bei Beanspruchung der Abfertigung, jedoch spätestens mit Ablauf der Schutzfrist nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gegeben sein.</p><p class='text'>Bei etwaiger Neueinstellung wird die Vordienstzeit im gleichen Betrieb auf einen eventuell neu zu erwerbenden Anspruch auf Abfertigung nicht angerechnet. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Dienstgeber zwei Monate vor Ablauf des Karenzurlaubes mitzuteilen, ob er das Dienstverhältnis fortsetzt.</p> <p class='text'>Erfolgt die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, so gilt für die Bemessung der Abfertigung das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(3)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den darauf folgenden Monat in voller Höhe weiterzuzahlen. Nach fünfjährigem Angestelltenverhältnis ist das Gehalt für den Sterbemonat und die zwei darauf folgenden Monate weiterzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war; sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Absatz 3 lit a) ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, so gilt nur der günstigere Anspruch.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht bei Arbeitnehmern auch dann, wenn das Dienstverhältnis bei Männern nach Vollendung des 60. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 55. Lebensjahres durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers endet, sofern das Dienstverhältnis mindestens 10 Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die bereits am 31. Dezember 2002 bestanden haben, kann schriftlich vereinbart werden, dass ab einem bestimmten Stichtag das betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (Abfertigung neu) anzuwenden ist. Altabfertigungsanwartschaften bleiben dabei unberührt („Einfrieren, Teilübertritt”).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Zusätzlich kann bis zum 31. Dezember 2012 schriftlich vereinbart werden, dass die Altabfertigungsanwartschaften mit einem bestimmten Übertragungsbetrag an die Mitarbeitervorsorgekasse der Apotheke übertragen werden („Vollübertritt”).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat das Recht, von diesen Vereinbarungen zurückzutreten. Die Rücktrittserklärung muss dem Arbeitgeber innerhalb von drei Wochen ab Unterzeichnung der jeweiligen Vereinbarung zugehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den darauf folgenden Monat weiterzuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882166_5095383'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit im Volldienst beträgt ohne Ruhepausen 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sofern zu einem zukünftigen Zeitpunkt ein Generalkollektivvertrag zur Arbeitszeitverkürzung in Kraft tritt, wird die wöchentliche Arbeitszeit des Apothekenhilfspersonals auf 38,5 Stunden pro Woche in Anlehnung an den gegenwärtigen Handelskollektivvertrag verkürzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer können zu einem Teildienst herangezogen werden. In diesen Fällen gebührt der aliquote Teil des nach den Bestimmungen der Gehalts- und Lohnordnung vorgesehenen Entgeltes. Mit dem vollen Entgelt sind monatlich 173 Stunden abgegolten. Arbeiter können auch kurzfristig beschäftigt werden. Wird Reinigungspersonal zweimal täglich zur Arbeitsverrichtung verpflichtet und beträgt die Arbeitspause jeweils mehr als drei Stunden, besteht Anspruch auf Vergütung einer Wegstunde pro Tag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ausmaß und Lage der Normalarbeitszeit müssen einvernehmlich festgelegt werden. Änderungen sind nur einvernehmlich oder nach <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c (2) und (3) Arbeitszeitgesetz</a> möglich. Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt neun Stunden. Wird eine Viertagewoche schriftlich vereinbart, kann die tägliche Höchstarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird bei Teildienstleistenden die vereinbarte Arbeitszeit während eines Zeitraumes von drei Monaten regelmäßig überschritten, gilt dies als stillschweigend abgeschlossene neue Arbeitszeitvereinbarung samt verhältnismäßiger Bezugsanpassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit kann auf 48 Wochenstunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes und die Lage der Arbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes müssen im vorhinein festgelegt werden. Gem <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 1 AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit auf höchstens zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich innerhalb des Durchrechnungszeitraumes ausschließlich in ganzen Tagen gewährt wird und der Arbeitnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von bis zu 26 Wochen durchschnittlich an höchstens fünf Tagen pro Kalenderwoche beschäftigt wird. Zum 31. 12. 2014 bestehende Durchrechnungsvereinbarungen, welche 26 Wochen überschreiten, können bis längstens 31. 12. 2016 unverändert beibehalten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6a)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Absatz 3f AZG</a> können Mehrarbeitsstunden gemäß <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>, entsprechend der Durchrechnungszeiträume gemäß Absatz 6 (26 Wochen) durchgerechnet werden. Eine sechsundzwanzigwöchige Durchrechnung der Mehrarbeitsstunden ist im Übergangszeitraum (1. 1. 2015 bis 31. 12. 2016) zulässig, wenn der Durchrechnungszeitraum für die andere Verteilung der Normalarbeitszeit noch nicht an die 26-wöchige Durchrechnung angepasst wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Nicht konsumierte Freizeitansprüche gemäß Absatz 3 oder 4 sind bei Fehlen einer einzelvertraglichen Regelung tunlichst gesammelt in freien Halbtagen auszugleichen, wobei jede sechste Woche der Samstagvormittag als freier Halbtag vorzusehen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Hat der Dienst ununterbrochen sechs Tage gedauert, ist eine 36-stündige Freizeit zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für Jugendliche gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a>, sofern nicht die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages Günstigeres vorsehen. Für Lehrlinge gilt überdies das <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit mit der für den jeweiligen Betrieb durch Verordnung festgesetzten Offenhaltezeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Gem <a data-law='10008541' data-section='22' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042428/Arbeitsruhegesetz/§-22-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Betrieben-des-Bewachungsgewerbes' target='_blank'>§ 22f Absatz 2 und 3 ARG</a> dürfen Arbeitnehmer innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von acht Wochen an vier Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden, wenn die übrigen Samstage zur Gänze arbeitsfrei bleiben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Überstunden und Lagezuschläge</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882170_5095389'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Grundstundenvergütung beträgt 1/160 des Bruttomonatsgehaltes(-lohnes). Im Teildienst wird die Grundstundenvergütung so berechnet, dass das ausbezahlte Entgelt auf die Stundenzahl gemäß Artikel IV Absatz 1 umgerechnet wird und die angeführten Bruchteile der errechneten Summe die Grundstundenvergütung ergeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Für Arbeiten in der Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitszeiten, die an den Samstagen vor Weihnachten während zusätzlicher Öffnungszeiten der Apotheke geleistet werden, werden mit einem Lagezuschlag von 75 % abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Arbeitszeiten in der Zeit von 19.00 bis 20.00 Uhr sowie am Samstag von 12.00 bis 20.00 Uhr gebührt ein Lagezuschlag von 50 %. Gegebenenfalls steht dieser Lagezuschlag neben einem Überstundenzuschlag zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>An Stelle der Bezahlung von Überstunden und Lagezuschlägen kann zur Gänze oder teilweise eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Dabei sind auch Zuschläge einzuberechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstunden und Lagezuschläge sind spätestens am Ende des ihrer Leistung folgenden Monats abzugelten. Werden diese Ansprüche nicht binnen sechs Monaten nach dem Tag der Leistung geltend gemacht, erlöschen sie.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882168_5095386'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Durch den Arbeitgeber angeordnete Überschreitungen der im Artikel IV Absatz 1 festgelegten Arbeitszeit sind als Überstunden gesondert zu entlohnen. Überstunden dürfen nur in der gesetzlich zulässigen Anzahl angeordnet werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Ruhetage</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882172_5095392'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als zu bezahlende Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Der Karfreitag gilt als ge­setz­licher Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Fällt der den Arbeitnehmern für den in der Regel entfallenden freien Sonntag zu gewährende Ersatzruhetag auf einen gesetzlichen Feiertag, so ist der Ersatzruhetag, sofern eine Bezahlung des Normallohnes und des 100-prozentigen Zuschlages für Mehrarbeit nicht erfolgt, an einem anderen Arbeitstag, spätestens in der dem Feiertag folgenden Woche zu gewähren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Anstellung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882164_5095380'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmern ist dem Betriebsrat gemäß <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§§ 99 ArbVG</a> vom Arbeitgeber mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der erste Monat eines Dienstverhältnisses ist ein Probemonat, in dem das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden kann. Für Lehrverhältnisse gilt das <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird ein Dienstvertrag lediglich durch stillschweigende Übereinkunft oder mündlich abgeschlossen, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Dienstzettel zu überreichen. Der Dienstzettel bildet eine schriftliche Aufzeichnung über wesentliche Rechte und Pflichten, insbesondere: Einstufung, Arbeitszeit, Entgelt usw (<a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Bildungsfreistellung und Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung einschließlich der ab 1. 7. 2018 geltenden Regelungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882174_5095395'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Bildungsfreistellung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Angestellte der Beschäftigungsgruppen 3 und 4 haben zum Besuch von Fortbildungsveranstaltungen der PKA Akademie unter Fortzahlung ihrer Bezüge Anspruch auf Bildungsfreistellung. Sie beträgt je Kalenderjahr jeweils 3/10 der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit und ist einvernehmlich unter Rücksicht auf Betriebserfordernisse und Fortbildungsmöglichkeiten festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Diese Bildungsfreistellung kann auch für andere Fortbildungsveranstaltungen in Anspruch genommen werden, sofern darüber das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Angestellte haben Anspruch auf Fortzahlung des Gehaltes nach den im <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> vorgesehenen Bestimmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlinge haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Arbeitsverhinderungen von Arbeitern durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> (BGBI I 153/2017). Bei wechselndem Entgelt ist der Durchschnitt der letzten drei Monate zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Aufsuchen eines Arztes oder Dentisten sowie bei ambulatorischer Behandlung behalten sämtliche Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendige versäumte Zeit den Anspruch auf ihr Entgelt. Dieser Anspruch besteht jedoch nur für eine solche Behandlung, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen könnte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird ein/e Arbeitnehmer/in während einer Dienstverhinderung gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 bis 2a AngG</a> bzw <a data-law='10008308' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 EFZG</a> gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des/r Arbeitnehmer/in oder wird das Dienstverhältnis während der Dienstverhinderung einvernehmlich beendet, so behält er/sie ungeachtet der dadurch herbeigeführten Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Anspruch auf Entgeltfortzahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Dienstverhinderung unverzüglich anzuzeigen und auf Verlangen eine Bestätigung des Arztes oder der Krankenkasse vorzulegen. Bei Inanspruchnahme einer Pflegefreistellung gemäß Bundesgesetz <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 390/1976</a> ist die Erkrankung und Pflegebedürftigkeit des Angehörigen durch ärztliches Zeugnis nachzuweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer haben bei entsprechendem Nachweis Anspruch auf Fortzahlung ihres Bezuges bei</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>eigener Eheschließung: 3/5 ihrer wöchentlichen Normalarbeitszeit;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Tod des Ehegatten, des Lebensgefährten (der Lebensgefährtin) oder eines Kindes: 2/5 der wöchentlichen Normalarbeitszeit;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Tod der Eltern oder Schwiegereltern: 1/5 der wöchentlichen Normalarbeitszeit;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Niederkunft der Frau oder Lebensgefährtin: 1/5 der wöchentlichen Normalarbeitszeit;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, des Vaters, der Mutter oder der Geschwister: die notwendige Zeit, jedoch höchstens einen Arbeitstag;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Teilnahme an der Beerdigung der unter b), c) und e) genannten Angehörigen sowie der Großeltern: die notwendige Zeit, jedoch höchstens einen Arbeitstag;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Wohnungswechsel des Arbeitnehmers: die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2/5 ihrer wöchentlichen Normalarbeitszeit jeweils innerhalb eines halben Jahres;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Anzeigen auf dem Standesamt, die persönlich erledigt werden müssen: die notwendige Zeit, jedoch höchstens einen Arbeitstag;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Vorladungen und Vorsprachen vor Gericht oder sonstigen Behörden: die notwendige Zeit, bei Vorladungen am gleichen Ort jedoch höchstens einen Arbeitstag. Dies gilt nicht, wenn dem Arbeitnehmer der Verdienstentgang ersetzt wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Weitergehende Ansprüche gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Absatz 3 des Angestelltengesetzes</a> sowie <a data-law='10001622' data-section='1154b' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b' target='_blank'>§ 1154b Absatz 5 ABGB</a> werden davon nicht betroffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Abs 4a, 6a und 9a kommen ab 1. 7. 2018 zur Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Einstufung</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr882178_5095401'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmer haben Anspruch auf laufende Bruttobezüge gemäß Gehalts- und Lohnordnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Werden einem Lehrling Zeiträume auf die Lehrzeit angerechnet, gilt dies auch für die Bemessung des Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Ferialarbeitnehmer gelten Personen, welche eine Schule, Universität oder vergleichbare Bildungseinrichtung besuchen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Beschäftigungsgruppe 2 gilt für Angestellte ohne abgeschlossene Berufsausbildung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Beschäftigungsgruppe 3 gilt für Arbeitnehmer mit abgeschlossener Ausbildung in verwandten Lehrberufen sowie für Maturanten nach zweijähriger Angestelltendienstzeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Beschäftigungsgruppe 4 gilt für geprüfte Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten und geprüfte Apothekenhelfer. Wer die PKA-Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg besteht, dem wird in seinem ersten Dienstverhältnis als Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent ein Berufsjahr angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Als Berufsjahre werden Angestellten-Vordienstzeiten in einer Apotheke des Europäischen Wirtschaftsraumes angerechnet. Die Anrechnung ist mit höchstens 16 Berufsjahren begrenzt. In Beschäftigungsgruppe 1 oder als Ausbildungszeit (Lehrzeit) verbrachte Dienstjahre werden auf die Berufsjahre in den Beschäftigungsgruppen 2 bis 4 nicht angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Beschäftigungsgruppe oder Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Kalendermonats in Kraft, in den dieser Eintritt fällt. Bei Beendigung der Lehrzeit während eines Monats wird sowohl das Lehrlingseinkommen als auch das Gehalt aliquot berücksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehalts- und Lohnordnung ab 1. Jänner 2026</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaneueseite' id='pr882202_5095437' ziel='web'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A. Für Lehrverhältnisse, abgeschlossen ab 1. 9. 2014 gilt:</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='50%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025 <span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>a)</td> <td colspan='4'>Lehrlinge ohne Matura</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center'>950,00</td> <td align='center'>24,00</td> <td align='center' bedingungen='nicht Matura; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>974,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.178,00</td> <td align='center'>29,00</td> <td align='center' bedingungen='nicht Matura; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.207,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.522,00</td> <td align='center'>38,00</td> <td align='center' bedingungen='nicht Matura; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.560,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='9' valign='top'>b)</td> <td colspan='4'>Lehrlinge mit verkürzter Lehrzeit</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>mit Matura</td> </tr> <tr> <td>1.-8. Monat</td> <td align='center'>1.255,00</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; Matura; Beschäftigungsmonat &lt;= P8M' class='Monatslohn'>1.286,00</td> </tr> <tr> <td>9.-16. Monat</td> <td align='center'>1.480,00</td> <td align='center'>37,00</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; Matura; Beschäftigungsmonat &gt;= P9M; Beschäftigungsmonat &lt;= P16M' class='Monatslohn'>1.517,00</td> </tr> <tr> <td>17.-24. Monat</td> <td align='center'>1.705,00</td> <td align='center'>43,00</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; Matura; Beschäftigungsmonat &gt;= P17M; Beschäftigungsmonat &lt;= P24M' class='Monatslohn'>1.748,00</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>ohne Matura</td> </tr> <tr> <td>1.-8. Monat</td> <td align='center'>1.178,00</td> <td align='center'>29,00</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; nicht Matura; Beschäftigungsmonat &lt;= P8M' class='Monatslohn'>1.207,00</td> </tr> <tr> <td>9.-16. Monat</td> <td align='center'>1.350,00</td> <td align='center'>33,50</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; nicht Matura; Beschäftigungsmonat &gt;= P9M; Beschäftigungsmonat &lt;= P16M' class='Monatslohn'>1.383,50</td> </tr> <tr> <td>17.-24. Monat</td> <td align='center'>1.522,00</td> <td align='center'>38,00</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; nicht Matura; Beschäftigungsmonat &gt;= P17M; Beschäftigungsmonat &lt;= P24M' class='Monatslohn'>1.560,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='7' valign='top'>c)</td> <td colspan='4'>Lehrlinge mit angerechneter Lehrzeit</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>mit Matura</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.255,00</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center' bedingungen='angerechnete-Lehrzeit; Matura; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.286,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.705,00</td> <td align='center'>43,00</td> <td align='center' bedingungen='angerechnete-Lehrzeit; Matura; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.748,00</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>ohne Matura</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.178,00</td> <td align='center'>29,00</td> <td align='center' bedingungen='angerechnete-Lehrzeit; nicht Matura; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.207,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.522,00</td> <td align='center'>38,00</td> <td align='center' bedingungen='angerechnete-Lehrzeit; nicht Matura; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.560,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>B. ANGESTELLTE</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 1</div> <p class='text'>(Ferialarbeitnehmer)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG1; Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>vor dem 17. Lebensjahr</td> <td align='center'>1.178,00</td> <td align='center'>29,00</td> <td align='center' bedingungen='Lebensjahr &lt; 17' class='Monatslohn'>1.207,00</td> </tr> <tr> <td>im 17. und 18. Lebensjahr</td> <td align='center'>1.373,00</td> <td align='center'>34,00</td> <td align='center' bedingungen='Lebensjahr &gt;= 17; Lebensjahr &lt;= 18' class='Monatslohn'>1.407,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 18. Lebensjahr</td> <td align='center'>1.658,00</td> <td align='center'>41,00</td> <td align='center' bedingungen='Lebensjahr &gt; 18' class='Monatslohn'>1.699,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 2</div> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG2; Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr &lt;= 2'> <td>im 1. und 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.092,00</td> <td align='center'>52,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.144,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 3; Berufsjahr &lt;= 4'> <td>im 3. und 4. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.098,00</td> <td align='center'>52,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.150,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 5; Berufsjahr &lt;= 6'> <td>im 5. und 6. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.130,00</td> <td align='center'>53,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.183,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 7; Berufsjahr &lt;= 8'> <td>im 7. und 8. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.172,00</td> <td align='center'>54,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.226,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 9; Berufsjahr &lt;= 10'> <td>im 9. und 10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.228,00</td> <td align='center'>56,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.284,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 11; Berufsjahr &lt;= 12'> <td>im 11. und 12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.366,00</td> <td align='center'>59,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.425,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 13; Berufsjahr &lt;= 14'> <td>im 13. und 14. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.492,00</td> <td align='center'>62,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.554,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 15; Berufsjahr &lt;= 16'> <td>im 15. und 16. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.677,00</td> <td align='center'>67,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.744,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 17; Berufsjahr &lt;= 18'> <td>im 17. und 18. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.798,00</td> <td align='center'>70,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.868,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 19; Berufsjahr &lt;= 20'> <td>im 19. und 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.938,00</td> <td align='center'>73,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.011,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 21'> <td>nach 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.069,00</td> <td align='center'>77,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.146,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 3</div> <p class='text'>(verwandte Berufe, Maturanten mit Praxis)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG3; Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr &lt;= 2'> <td>im 1. und 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.199,00</td> <td align='center'>55,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.254,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 3; Berufsjahr &lt;= 4'> <td>im 3. und 4. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.228,00</td> <td align='center'>56,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.284,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 5; Berufsjahr &lt;= 6'> <td>im 5. und 6. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.262,00</td> <td align='center'>57,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.319,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 7; Berufsjahr &lt;= 8'> <td>im 7. und 8. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.386,00</td> <td align='center'>60,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.446,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 9; Berufsjahr &lt;= 10'> <td>im 9. und 10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.542,00</td> <td align='center'>64,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.606,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 11; Berufsjahr &lt;= 12'> <td>im 11. und 12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.726,00</td> <td align='center'>68,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.794,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 13; Berufsjahr &lt;= 14'> <td>im 13. und 14. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.857,00</td> <td align='center'>71,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.928,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 15; Berufsjahr &lt;= 16'> <td>im 15. und 16. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.041,00</td> <td align='center'>76,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.117,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 17; Berufsjahr &lt;= 18'> <td>im 17. und 18. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.140,00</td> <td align='center'>79,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.219,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 19; Berufsjahr &lt;= 20'> <td>im 19. und 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.282,00</td> <td align='center'>82,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.364,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 21'> <td>nach dem 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.416,00</td> <td align='center'>85,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.501,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 4</div> <p class='text'>(PKA, geprüfte Apothekenhelfer)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG4; Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe 4'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr &lt;= 2'> <td>im 1. und 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.297,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.372,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 3; Berufsjahr &lt;= 4'> <td>im 3. und 4. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.329,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.404,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 5; Berufsjahr &lt;= 6'> <td>im 5. und 6. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.393,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.468,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 7; Berufsjahr &lt;= 8'> <td>im 7. und 8. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.557,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.632,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 9; Berufsjahr &lt;= 10'> <td>im 9. und 10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.762,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.837,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 11; Berufsjahr &lt;= 12'> <td>im 11. und 12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.946,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.021,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 13; Berufsjahr &lt;= 14'> <td>im 13. und 14. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.096,00</td> <td align='center'>77,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.173,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 15; Berufsjahr &lt;= 16'> <td>im 15. und 16. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.318,00</td> <td align='center'>83,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.401,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 17; Berufsjahr &lt;= 18'> <td>im 17. und 18. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.410,00</td> <td align='center'>85,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.495,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 19; Berufsjahr &lt;= 20'> <td>im 19. und 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.562,00</td> <td align='center'>89,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.651,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 21'> <td>nach dem 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.723,00</td> <td align='center'>93,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.816,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>C. ARBEITER</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1</div> <p class='text'>(ungelernte Arbeiter)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VWG1; Arbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='45%'/> <col width='20%'/> <col width='15%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025 <span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>in den ersten 18 Monaten ihrer Apothekenverwendung</td> <td align='center'>2.012,00</td> <td align='center'>50,00</td> <td align='center' bedingungen='Verwendungsdauer &lt;= P18M' class='Monatslohn'>2.062,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2</div> <p class='text'>(Reinigungspersonal)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VWG2; Arbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='45%'/> <col width='20%'/> <col width='15%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025 <span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='4'>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td>bis zu 3 Jahren</td> <td align='center'>1.970,00</td> <td align='center'>88,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &lt;= P3Y' class='Monatslohn'>2.058,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center'>2.006,00</td> <td align='center'>90,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &gt;= P4Y; Betriebszugehörigkeit &lt;= P10Y' class='Monatslohn'>2.096,00</td> </tr> <tr> <td>über 10 Jahre</td> <td align='center'>2.043,00</td> <td align='center'>92,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &gt; P10Y' class='Monatslohn'>2.135,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3</div> <p class='text'>(Kraftwagenlenker)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VWG3; Arbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='45%'/> <col width='20%'/> <col width='15%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025 <span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='4'>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center'>2.466,00</td> <td align='center'>62,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &lt;= P10Y' class='Monatslohn'>2.528,00</td> </tr> <tr> <td>über 10 Jahre</td> <td align='center'>2.494,00</td> <td align='center'>62,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &gt; P10Y' class='Monatslohn'>2.556,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 4</div> <p class='text'>(sonstige Arbeiter)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VWG4; Arbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe 4'></div></div> <colgroup> <col width='45%'/> <col width='20%'/> <col width='15%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025 <span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='4'>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td>bis zu 3 Jahren</td> <td align='center'>2.276,00</td> <td align='center'>57,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &lt;= P3Y' class='Monatslohn'>2.333,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center'>2.291,00</td> <td align='center'>57,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &gt;= P4Y; Betriebszugehörigkeit &lt;= P10Y' class='Monatslohn'>2.348,00</td> </tr> <tr> <td>über 10 Jahre</td> <td align='center'>2.322,00</td> <td align='center'>58,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &gt; P10Y' class='Monatslohn'>2.380,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Aufrechterhaltung der Überzahlung.</div> <p class='text'>Die am 31. Dezember 2025 bestehende Überzahlung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter (Mindestlöhne, Lehrlingseinkommen) ist in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber den ab 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestsätzen aufrechtzuerhalten. Die angeführten Entgelte sind Mindestentgelte. Lohn- und gehaltsrechtliche Vereinbarungen, die über diese Sätze hinausgehen, können zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer geschlossen werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Apothekenhelfer</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpatextinpara1spalt' id='pr882192_5095422'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Den Titel „Apothekenhelfer“ führen Angestellte mit Apothekenhelferprüfung (bis 1999), Gleichstellungszeugnis (bis 1964) oder Helferinnenbrief (bis 1946).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Lehrlinge</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel4zeilenoben' id='pr882190_5095419'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Probezeit von Lehrlingen gilt <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 (1) Berufsausbildungsgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Kosten der Fahrt von und zur Berufsschule werden vom Arbeitgeber getragen, sofern der Lehrling keinen Anspruch auf Schülerfreifahrt hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufs-schule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Schulpflicht entstehen, hat der Arbeitgeber zu tragen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Dauer der Weiterbeschäftigung nach <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Berufsausbildungsgesetz</a> beträgt für ausgelernte PKA-Lehrlinge vier Monate. Sie beträgt drei Monate, wenn anstelle des beendeten Lehrverhältnisses eines mit einem anderen Lehrling eingegangen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Wochenfreizeit beträgt für jugendliche Lehrlinge 48 Stunden. Sie muss den Sonntag umfassen und spätestens am Samstag um 13 Uhr beginnen.</p><p class='text'>Die Wochenfreizeit darf um höchstens fünf Stunden verkürzt werden, wenn diese Zeit innerhalb von vier Wochen in halben oder ganzen Arbeitstagen ausgeglichen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten mit Beginn des Lehrverhältnisses die Übungsmappe für Pharmazeutisch Kaufmännische Assistenten und das Handbuch für Pharmazeutisch Kaufmännische Assistenten. Übungsmappe und Handbuch gehen nach Ende der Probezeit bei aufrechtem Lehrverhältnis unentgeltlich in das Eigentum des Lehrlings über.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Berufsprofil (§ 2 PKA-Verordnung)</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaneueseite' id='pr882209_5095447'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Durch die Berufsausbildung im Lehrbetrieb und in der Berufsschule soll der ausgebildete Lehrling befähigt werden, die nachfolgenden Tätigkeiten fachgerecht, selbständig und eigenverantwortlich auszuführen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'> 1.</span> <p class='text'>Angebote einholen und bei Einkaufsgesprächen und bei der Sortimentsgestaltung mitwirken;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'> 2.</span> <p class='text'>Waren bestellen, Lieferungen überwachen und Lager betreuen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'> 3.</span> <p class='text'>Maßnahmen bei Lieferverzug, Nichtlieferung, Fehllieferung oder Gewährleistungsfällen setzen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'> 4.</span> <p class='text'>im gesetzlichen Rahmen Identitätsprüfungen durchführen und an der Herstellung von Arzneimitteln mitwirken sowie die damit verbundene sachgerechte Reinigung durchführen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'> 5.</span> <p class='text'>im gesetzlichen Rahmen Kundengespräche und Verkaufsgespräche führen sowie die Apotheker beim Verkauf apothekenpflichtiger Arzneimittel unterstützen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'> 6.</span> <p class='text'>bei den pharmazeutisch-fachlichen Aufzeichnungen bis zur Unterschriftsreife mitwirken;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'> 7.</span> <p class='text'>bei der Abfallvermeidung und Abfallentsorgung mitwirken;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'> 8.</span> <p class='text'>bei der Preiskalkulation mitwirken;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'> 9.</span> <p class='text'>Rechnungen erstellen und den Zahlungsverkehr bis zur Unterschriftsreife durchführen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'> 10.</span> <p class='text'>Rechnungen an die begünstigten Bezieher taxieren und erstellen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'> 11.</span> <p class='text'>bei der betrieblichen Buchführung, Kostenrechnung und Inventur mitwirken;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'> 12.</span> <p class='text'>Statistiken, Dateien und Karteien anlegen, pflegen und auswerten;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'> 13.</span> <p class='text'>EDV-Einrichtungen mit Textverarbeitungs- und apothekenspezifischen Programmen bedienen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'> 14.</span> <p class='text'>Auslagen und andere Werbemittel gestalten sowie an der Produktplatzierung mitwirken.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehalts- und Lohnordnung ab 1. Jänner 2026</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaneueseite' id='pr882202_5095437' ziel='web'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A. Für Lehrverhältnisse, abgeschlossen ab 1. 9. 2014 gilt:</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='50%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025 <span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>a)</td> <td colspan='4'>Lehrlinge ohne Matura</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center'>950,00</td> <td align='center'>24,00</td> <td align='center' bedingungen='nicht Matura; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>974,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.178,00</td> <td align='center'>29,00</td> <td align='center' bedingungen='nicht Matura; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.207,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.522,00</td> <td align='center'>38,00</td> <td align='center' bedingungen='nicht Matura; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.560,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='9' valign='top'>b)</td> <td colspan='4'>Lehrlinge mit verkürzter Lehrzeit</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>mit Matura</td> </tr> <tr> <td>1.-8. Monat</td> <td align='center'>1.255,00</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; Matura; Beschäftigungsmonat &lt;= P8M' class='Monatslohn'>1.286,00</td> </tr> <tr> <td>9.-16. Monat</td> <td align='center'>1.480,00</td> <td align='center'>37,00</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; Matura; Beschäftigungsmonat &gt;= P9M; Beschäftigungsmonat &lt;= P16M' class='Monatslohn'>1.517,00</td> </tr> <tr> <td>17.-24. Monat</td> <td align='center'>1.705,00</td> <td align='center'>43,00</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; Matura; Beschäftigungsmonat &gt;= P17M; Beschäftigungsmonat &lt;= P24M' class='Monatslohn'>1.748,00</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>ohne Matura</td> </tr> <tr> <td>1.-8. Monat</td> <td align='center'>1.178,00</td> <td align='center'>29,00</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; nicht Matura; Beschäftigungsmonat &lt;= P8M' class='Monatslohn'>1.207,00</td> </tr> <tr> <td>9.-16. Monat</td> <td align='center'>1.350,00</td> <td align='center'>33,50</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; nicht Matura; Beschäftigungsmonat &gt;= P9M; Beschäftigungsmonat &lt;= P16M' class='Monatslohn'>1.383,50</td> </tr> <tr> <td>17.-24. Monat</td> <td align='center'>1.522,00</td> <td align='center'>38,00</td> <td align='center' bedingungen='verkürzte-Lehrzeit; nicht Matura; Beschäftigungsmonat &gt;= P17M; Beschäftigungsmonat &lt;= P24M' class='Monatslohn'>1.560,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='7' valign='top'>c)</td> <td colspan='4'>Lehrlinge mit angerechneter Lehrzeit</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>mit Matura</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.255,00</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center' bedingungen='angerechnete-Lehrzeit; Matura; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.286,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.705,00</td> <td align='center'>43,00</td> <td align='center' bedingungen='angerechnete-Lehrzeit; Matura; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.748,00</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>ohne Matura</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.178,00</td> <td align='center'>29,00</td> <td align='center' bedingungen='angerechnete-Lehrzeit; nicht Matura; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.207,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.522,00</td> <td align='center'>38,00</td> <td align='center' bedingungen='angerechnete-Lehrzeit; nicht Matura; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.560,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>B. ANGESTELLTE</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 1</div> <p class='text'>(Ferialarbeitnehmer)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG1; Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>vor dem 17. Lebensjahr</td> <td align='center'>1.178,00</td> <td align='center'>29,00</td> <td align='center' bedingungen='Lebensjahr &lt; 17' class='Monatslohn'>1.207,00</td> </tr> <tr> <td>im 17. und 18. Lebensjahr</td> <td align='center'>1.373,00</td> <td align='center'>34,00</td> <td align='center' bedingungen='Lebensjahr &gt;= 17; Lebensjahr &lt;= 18' class='Monatslohn'>1.407,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 18. Lebensjahr</td> <td align='center'>1.658,00</td> <td align='center'>41,00</td> <td align='center' bedingungen='Lebensjahr &gt; 18' class='Monatslohn'>1.699,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 2</div> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG2; Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr &lt;= 2'> <td>im 1. und 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.092,00</td> <td align='center'>52,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.144,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 3; Berufsjahr &lt;= 4'> <td>im 3. und 4. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.098,00</td> <td align='center'>52,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.150,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 5; Berufsjahr &lt;= 6'> <td>im 5. und 6. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.130,00</td> <td align='center'>53,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.183,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 7; Berufsjahr &lt;= 8'> <td>im 7. und 8. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.172,00</td> <td align='center'>54,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.226,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 9; Berufsjahr &lt;= 10'> <td>im 9. und 10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.228,00</td> <td align='center'>56,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.284,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 11; Berufsjahr &lt;= 12'> <td>im 11. und 12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.366,00</td> <td align='center'>59,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.425,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 13; Berufsjahr &lt;= 14'> <td>im 13. und 14. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.492,00</td> <td align='center'>62,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.554,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 15; Berufsjahr &lt;= 16'> <td>im 15. und 16. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.677,00</td> <td align='center'>67,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.744,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 17; Berufsjahr &lt;= 18'> <td>im 17. und 18. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.798,00</td> <td align='center'>70,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.868,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 19; Berufsjahr &lt;= 20'> <td>im 19. und 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.938,00</td> <td align='center'>73,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.011,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 21'> <td>nach 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.069,00</td> <td align='center'>77,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.146,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 3</div> <p class='text'>(verwandte Berufe, Maturanten mit Praxis)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG3; Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr &lt;= 2'> <td>im 1. und 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.199,00</td> <td align='center'>55,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.254,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 3; Berufsjahr &lt;= 4'> <td>im 3. und 4. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.228,00</td> <td align='center'>56,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.284,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 5; Berufsjahr &lt;= 6'> <td>im 5. und 6. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.262,00</td> <td align='center'>57,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.319,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 7; Berufsjahr &lt;= 8'> <td>im 7. und 8. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.386,00</td> <td align='center'>60,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.446,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 9; Berufsjahr &lt;= 10'> <td>im 9. und 10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.542,00</td> <td align='center'>64,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.606,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 11; Berufsjahr &lt;= 12'> <td>im 11. und 12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.726,00</td> <td align='center'>68,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.794,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 13; Berufsjahr &lt;= 14'> <td>im 13. und 14. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.857,00</td> <td align='center'>71,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.928,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 15; Berufsjahr &lt;= 16'> <td>im 15. und 16. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.041,00</td> <td align='center'>76,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.117,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 17; Berufsjahr &lt;= 18'> <td>im 17. und 18. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.140,00</td> <td align='center'>79,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.219,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 19; Berufsjahr &lt;= 20'> <td>im 19. und 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.282,00</td> <td align='center'>82,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.364,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 21'> <td>nach dem 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.416,00</td> <td align='center'>85,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.501,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 4</div> <p class='text'>(PKA, geprüfte Apothekenhelfer)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG4; Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe 4'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr &lt;= 2'> <td>im 1. und 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.297,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.372,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 3; Berufsjahr &lt;= 4'> <td>im 3. und 4. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.329,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.404,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 5; Berufsjahr &lt;= 6'> <td>im 5. und 6. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.393,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.468,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 7; Berufsjahr &lt;= 8'> <td>im 7. und 8. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.557,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.632,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 9; Berufsjahr &lt;= 10'> <td>im 9. und 10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.762,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.837,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 11; Berufsjahr &lt;= 12'> <td>im 11. und 12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.946,00</td> <td align='center'>75,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.021,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 13; Berufsjahr &lt;= 14'> <td>im 13. und 14. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.096,00</td> <td align='center'>77,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.173,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 15; Berufsjahr &lt;= 16'> <td>im 15. und 16. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.318,00</td> <td align='center'>83,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.401,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 17; Berufsjahr &lt;= 18'> <td>im 17. und 18. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.410,00</td> <td align='center'>85,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.495,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 19; Berufsjahr &lt;= 20'> <td>im 19. und 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.562,00</td> <td align='center'>89,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.651,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr &gt;= 21'> <td>nach dem 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.723,00</td> <td align='center'>93,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.816,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>C. ARBEITER</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1</div> <p class='text'>(ungelernte Arbeiter)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VWG1; Arbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='45%'/> <col width='20%'/> <col width='15%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025 <span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>in den ersten 18 Monaten ihrer Apothekenverwendung</td> <td align='center'>2.012,00</td> <td align='center'>50,00</td> <td align='center' bedingungen='Verwendungsdauer &lt;= P18M' class='Monatslohn'>2.062,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2</div> <p class='text'>(Reinigungspersonal)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VWG2; Arbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='45%'/> <col width='20%'/> <col width='15%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025 <span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='4'>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td>bis zu 3 Jahren</td> <td align='center'>1.970,00</td> <td align='center'>88,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &lt;= P3Y' class='Monatslohn'>2.058,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center'>2.006,00</td> <td align='center'>90,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &gt;= P4Y; Betriebszugehörigkeit &lt;= P10Y' class='Monatslohn'>2.096,00</td> </tr> <tr> <td>über 10 Jahre</td> <td align='center'>2.043,00</td> <td align='center'>92,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &gt; P10Y' class='Monatslohn'>2.135,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3</div> <p class='text'>(Kraftwagenlenker)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VWG3; Arbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='45%'/> <col width='20%'/> <col width='15%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025 <span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='4'>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center'>2.466,00</td> <td align='center'>62,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &lt;= P10Y' class='Monatslohn'>2.528,00</td> </tr> <tr> <td>über 10 Jahre</td> <td align='center'>2.494,00</td> <td align='center'>62,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &gt; P10Y' class='Monatslohn'>2.556,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 4</div> <p class='text'>(sonstige Arbeiter)</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' class='stil-go2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VWG4; Arbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe 4'></div></div> <colgroup> <col width='45%'/> <col width='20%'/> <col width='15%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2025 <span class='fussnote' data-id='1'>*</span></th> <th align='center'>Erh.</th> <th align='center'>Mindestbezug brutto 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='4'>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td>bis zu 3 Jahren</td> <td align='center'>2.276,00</td> <td align='center'>57,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &lt;= P3Y' class='Monatslohn'>2.333,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center'>2.291,00</td> <td align='center'>57,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &gt;= P4Y; Betriebszugehörigkeit &lt;= P10Y' class='Monatslohn'>2.348,00</td> </tr> <tr> <td>über 10 Jahre</td> <td align='center'>2.322,00</td> <td align='center'>58,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit &gt; P10Y' class='Monatslohn'>2.380,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Aufrechterhaltung der Überzahlung.</div> <p class='text'>Die am 31. Dezember 2025 bestehende Überzahlung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter (Mindestlöhne, Lehrlingseinkommen) ist in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber den ab 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestsätzen aufrechtzuerhalten. Die angeführten Entgelte sind Mindestentgelte. Lohn- und gehaltsrechtliche Vereinbarungen, die über diese Sätze hinausgehen, können zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer geschlossen werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr882158_5098026' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Gehälter</span> und <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> steigen um <span class='fett hervor'>2,5 %</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>In der <span class='fett hervor'>PKA-Beschäftigtengruppe 4</span> werden die Gehälter um <span class='fett hervor'>mindestens 75 Euro</span> erhöht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Das entspricht einer Steigerung von <span class='fett hervor'>bis zu 3,3 %</span> in den unteren Beschäftigungsgruppenjahren und führt zu einer durchschnittlichen Erhöhung von <span class='fett hervor'>2,8 %</span> in der PKA-Beschäftigungsgruppe 4</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Das neue <span class='fett hervor'>Einstiegsgehalt</span> für ausgebildete PKAs liegt damit zum 1. Jänner 2026 bei <span class='fett hervor'>2.372 Euro</span></p> </li> </ul> <p class='text'>Geltungsbeginn: <span class='fett hervor'>1.1.2026</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Einstufung</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr882178_5095401'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmer haben Anspruch auf laufende Bruttobezüge gemäß Gehalts- und Lohnordnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Werden einem Lehrling Zeiträume auf die Lehrzeit angerechnet, gilt dies auch für die Bemessung des Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Ferialarbeitnehmer gelten Personen, welche eine Schule, Universität oder vergleichbare Bildungseinrichtung besuchen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Beschäftigungsgruppe 2 gilt für Angestellte ohne abgeschlossene Berufsausbildung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Beschäftigungsgruppe 3 gilt für Arbeitnehmer mit abgeschlossener Ausbildung in verwandten Lehrberufen sowie für Maturanten nach zweijähriger Angestelltendienstzeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Beschäftigungsgruppe 4 gilt für geprüfte Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten und geprüfte Apothekenhelfer. Wer die PKA-Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg besteht, dem wird in seinem ersten Dienstverhältnis als Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent ein Berufsjahr angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Als Berufsjahre werden Angestellten-Vordienstzeiten in einer Apotheke des Europäischen Wirtschaftsraumes angerechnet. Die Anrechnung ist mit höchstens 16 Berufsjahren begrenzt. In Beschäftigungsgruppe 1 oder als Ausbildungszeit (Lehrzeit) verbrachte Dienstjahre werden auf die Berufsjahre in den Beschäftigungsgruppen 2 bis 4 nicht angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Beschäftigungsgruppe oder Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Kalendermonats in Kraft, in den dieser Eintritt fällt. Bei Beendigung der Lehrzeit während eines Monats wird sowohl das Lehrlingseinkommen als auch das Gehalt aliquot berücksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882182_5095407'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr je eine Urlaubs- und Weihnachtsremuneration in Höhe eines vollen Monatsbezuges. Die Urlaubsremuneration ist Ende Mai, die Weihnachtsremuneration Ende November eines jeden Jahres fällig. Die Höhe der Remuneration hat dem Durchschnittsentgelt der Monate März bis Mai bzw September bis November zu entsprechen. Eine Schmälerung des laufenden Gehaltes gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Angestelltengesetz</a>, <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> oder <a data-law='10006276' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen' target='_blank'>§ 17 Berufsausbildungsgesetz</a> bleibt bei Ermittlung der Remuneration unberücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Hat ein Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr nur während eines Teiles des Jahres Anspruch auf seinen Bezug, gebühren ihm Urlaubs- und Weihnachtsremuneration nur in dem Betrag, der dem Verhältnis der zurückgelegten Dienstzeit zum Kalenderjahr entspricht. Arbeitnehmer, die nach dem 31. Mai eingetreten sind, erhalten die Urlaubsremuneration Ende November. Eine bereits ausbezahlte Urlaubsremuneration kann bei einer Endabrechnung in Anrechnung gebracht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Bezüge</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr882180_5095404'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Gehälter, Löhne und Lehrlingsentschädigungen erfolgt nachträglich und spätestens am letzten Arbeitstag eines jeden Monates während der Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei der Auszahlung ist den Arbeitnehmern eine genaue Abrechnung unter Anführung der Überstundenentlohnung usw sowie der einzelnen Abzüge einschließlich der gewährten Sachbezüge auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die Zytostatika oder Zubereitungen für somatische Gentherapie herstellen, Stammzellen aufbereiten oder mit Radiopharmaka/Radiodiagnostika arbeiten, erhalten dafür eine Gefahrenzulage von € 1,56 je Stunde, monatlich jedoch höchstens € 93,84.</p> </div> </div> </div></div>",
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