fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr696043_4167394\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen im Juni 2024 zwischen der <span class=\"fett hervor\">Ärztekammer für Kärnten</span>, St. Veiter Straße 34, 9020 Klagenfurt, und der <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich 17 – Gesundheit, Soziale Dienstleistungen und Kinder- und Jugendhilfe</span>, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Kurztitel: Arzt-Angestellte K</p> <p class=\"text\">Langtitel: Angestellte bei Fachärzt(inn)en und Ärzt(inn)en für Allgemeinmedizin</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr696045_4167397\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anhebung der Mindestgehälter ab 1. 7. 2024 im Schnitt um + 10,45 % (Fixbetrag € 202,00); Anhebung der Mindestgehälter ab 1. 1. 2025 im Schnitt um + 6,22 % (Fixbetrag € 133,00 und damit auf € 2.000,00 Mindestgehalt)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anhebung der Gehälter über den KV Mindestgehaltstabellen (IST-Gehälter) ab 1. 7. 2024 um einen Fixbetrag von 50,00 € + 3,5 % (freiwillige Erhöhungen seit 1. 1. 2024 können angerechnet werden)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">400,00 € Mitarbeiterprämie, mindestens jedoch 200,00 € (Vollzeit, Anrechnungsmöglichkeiten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gefahrenzulagen werden um 12,10 % erhöht.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696047_4167400\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diesen Kollektivvertrag wird das Dienstverhältnis aller im Bereich der Ärztekammer für Kärnten beschäftigten Angestellten gem <a class=\"ref\" idref=\"SL4167402\">Punkt XIV</a> bei den Ärztinnen und Ärzten für Allgemeinmedizin und Fachärztinnen und -ärzten mit Ausnahme der Fachärzte/Fachärztinnen für Zahnheilkunde geregelt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"sonder1\" id=\"pr696049_4167404\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes vereinbart ist, gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, BGBl Nr 292/1921 in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696051_4167407\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit für die im <a class=\"ref\" idref=\"SL4167409\">Abschnitt I</a> angeführten Arbeiternehmer/innen beträgt grundsätzlich 40 Stunden in der Woche, wobei die Aufteilung der Einzelvereinbarung mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche Beginn nicht vor 6.30 Uhr, das Ende nicht nach 20.00 Uhr liegen soll und die Arbeitszeit an nicht mehr als 5 Werktagen im Monat 10 Stunden und an den übrigen Werktagen 9 Stunden nicht überschreiten darf.</p> <p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember sind dienstfrei.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"sonder1\" id=\"pr696053_4167411\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Angestellte, die der evangelischen Religionsgemeinschaft und der altkatholischen Kirchengemeinschaft in Österreich angehören, sind am Karfreitag ohne Schmälerung ihres Entgeltes von der Arbeit freizustellen. Diese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmer/innen, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, dass für diese Arbeitnehmer/innen der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696055_4167414\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede über die vereinbarte tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist separat als Überstunde zu entlohnen, soferne nicht Zeitausgleich gewährt wird. Es wird weiters vereinbart, dass die Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % entlohnt werden.</p> <p class=\"text\">Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr bzw auf einen Sonn- und Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 100 %. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt ein Hundertzweiundsiebzigstel (1/172) des Bruttomonatsgehaltes zuzüglich des aliquoten Remunerationsanteiles. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet. Die geleisteten Überstunden sind monatlich zu verrechnen. Der Anspruch ist bei sonstiger Verwirkung innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Ableistung der Überstunden beim Dienstgeber geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696057_4167417\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/r Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung des monatlichen Entgeltes zu gewähren:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr korr=\"k2\"> <td>Bei Eheschließung des/der Angestellten oder bei Tod der Ehepartnerin/ des Ehepartners (Lebensgefährtin/Lebensgefährten)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Werktage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Eltern oder unmündigen Kindern (Zieh- und Stiefkinder)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes (Zieh- und Stiefkinder)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td>nach der Geburt eines Kindes (Zieh- und Stiefkinder)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von großjährigen Kindern (Zieh- und Stiefkinder), Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Werktag</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td valign=\"top\">zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrt vom/zum Orte des Begräbnisses</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">im Ausmaß<br>eines weiteren<br>Arbeitstages</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes</td> <td align=\"center\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td>Eintritt in die 1. Klasse der Volksschule (am Tag des Ereignisses)</td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(idF 1. Jänner 2023)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696059_4167420\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span> <div class=\"titel\">Haushaltstag</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einen eigenen Haushalt führen, haben ohne Schmälerung des Entgeltes Anspruch auf einen freien Tag im Monat, welcher im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzusetzen ist. Dieses Recht entfällt bei Einteilung der Arbeitszeit in eine Fünftagewoche.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span><p class=\"text\">Wenn einem/r Angestellten durch die zuständige Krankenkasse ein Krankenurlaub gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlichen Gebührenurlaub keinesfalls anzurechnen. Dem Krankenurlaub ist in dieser Richtung ein von der Krankenkasse gewährter Land- oder Heimaufenthalt gleichzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.)</span><p class=\"text\">Karenzzeiten gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für Geburten ab 1.7.2013 als Berufsjahre für die Entwicklung im Gehaltsschema angerechnet. Ab 1.8.2019 werden, der Gesetzeslage nachfolgend, für sämtliche dienstrechtliche Ansprüche, welche sich auf die Dauer des Dienstverhältnisses beziehen, Karenzzeiten gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> voll angerechnet.</p><p class=\"text\">Dies gilt für Geburten ab 1.8.2019.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF 1. Dezember 2020)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr696061_4167423\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden Regelungen enthalten sind, die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und das Bundesgesetz über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes BGBl Nr 390 vom 7. Juli 1976 in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">Diplomierte Assistentinnen und Assistenten bei Fachärztinnen und -ärzten für Radiologie erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 6 Werktage Urlaub.</p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.</p> <p class=\"text\">Während des Urlaubes darf die/der Arbeitnehmer/in keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> <p class=\"text\">Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für die Arbeitnehmer/innen günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696063_4167426\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die bei einem Arbeitgeber, der einer Ärztekammer in Österreich angehört, im angestellten Verhältnis zurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten umschließen, werden bei der Berechnung des Entgelts zur Gänze eingerechnet.</p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in anderen Dienststellen verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, werden bis zur Höchstzeit von 5 Jahren eingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch bei Ärztinnen und Ärzten oder Gruppenpraxen verwendet werden können.</p> <p class=\"text\">(idF 1. Jänner 2023)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696065_4167429\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist ein/e Angestellte/r nach Antritt seines Dienstes durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, so behält er/sie seinen/ihren Anspruch auf die festen Bezüge nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Angestelltengesetz</a>.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der/Die Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen und diesem innerhalb von 3 Tagen eine Bestätigung der Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über die durch die Erkrankung wahrscheinliche Dauer zu erbringen. Die Vorlage einer solchen Bestätigung kann nach angemessener Zeit erneut verlangt werden. Kommt der/die Angestellte diesem Verlangen nicht nach, so verliert er/sie für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Kann einem/einer Angestellten, der/die allein stehend ist, infolge seiner/ihrer schweren Erkrankung die zeitgerechte Beibringung der erforderlichen Bestätigung nicht zugemutet werden, so hat er/sie nach Fortfall der Behinderung dies ohne Verzug nachzuholen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696067_4167432\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a>. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß § 20 Abs (3) des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> vereinbart, dass sie nur am Letzten eines Kalendermonats endigt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696069_4167435\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span><p class=\"text\">Dem/Der Angestellten gebührt spätestens am 1. Juli jeden Jahres eine Urlaubsremuneration und am 1. Dezember jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe je eines Monatsgehaltes (Bruttomonatsgehalt und allfällige Zulagen). Zwischen Arbeitgeber und Angestelltem/r kann auch eine vierteljährliche (quartalweise) Auszahlung der Sonderzahlungen vereinbart werden. Im Falle einer vierteljährlichen Auszahlung gebührt die Hälfte eines Monatsgehaltes spätestens am 1. März, 1. Juni, 1. September und 1. Dezember.</p> <p class=\"text\">Dem/Der während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.</p> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnen sich die Sonderzahlungen nach dem Durchschnitt der letzten 6 Monate vor der Fälligkeit.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span><p class=\"text\">Für langjährige Dienste wird dem/der Arbeitnehmer/in nach einer Beschäftigung in derselben Praxis von 20 Jahren mindestens ein Bruttomonatsgehalt als einmalige Anerkennungszulage gewährt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696071_4167438\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sondervereinbarungen wird in keiner Weise vorgegriffen, die über die Leistungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen. Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696073_4167441\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" id=\"SL3776511\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 1 :</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Schreibkräfte und Sprechstundenhilfen welche keinerlei Tätigkeit nachkommen wofür die Ausbildung gemäß MAB-G (Ordinationsassistenz, etc.) erforderlich ist; Angestellte in Ausbildung zu einem Beruf gem. MAB-G; Sekretärinnen mit kaufmännischer Berufsausbildung bzw. Absolventinnen einer berufsbildenden höheren Schule</p> </div> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG1\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"53%\"> <col bedingungen=\"gültig >= 1.7.2024; gültig <= 31.12.2024\" width=\"22%\"> <col bedingungen=\"gültig >= 1.1.2025\" width=\"22%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">ab<br>1.7.2024</th> <th align=\"center\">ab<br>1.1.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">1.867,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.000,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4\"> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.930,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.063,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr <= 6\"> <td>5.–6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.994,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.127,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7 und Berufsjahr <= 8\"> <td>7.–8. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.057,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.190,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr <= 10\"> <td>9.–10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.122,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.255,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11 und Berufsjahr <= 12\"> <td>11.–12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.186,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.319,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13\"> <td>Ab dem 13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.249,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.382,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" id=\"SL3776380\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 2:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Ordinationsgehilfinnen gem. MTF-SHD-G (alt), Berufe gem. MAB-G (Ordinationsassistenz, Desinfektionsassistenz, Gipsassistenz, Laborassistenz, Obduktionsassistenz, Operationsassistenz, Röntgenassistenz); medizinische Masseur/innen und Heilmasseur gem. MMHmG; Angestellte im administrativen/ organisatorischen Bereich (Ordinationsmanager)</p> </div> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG2\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"54%\"> <col bedingungen=\"gültig >= 1.7.2024; gültig <= 31.12.2024\" width=\"22%\"> <col bedingungen=\"gültig >= 1.1.2025\" width=\"22%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">ab<br>1.7.2024</th> <th>ab<br>1.1.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.930,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.063,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4\"> <td>3.–4. 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Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.314,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.447,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" dfv=\"gpaneuspalt\" id=\"SL3776381\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 3:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte des gehobenen medizinisch- technischen Dienstes gem. MTD-G; medizinische Fachassistenz (MFA) gem. MAB-G; diplomiertes Krankenpflegepersonal gem. GuKG;</p> </div> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG3\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"55%\"> <col bedingungen=\"gültig >= 1.7.2024; gültig <= 31.12.2024\" width=\"22%\"> <col bedingungen=\"gültig >= 1.1.2025\" width=\"18%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">ab<br>1.7.2024</th> <th>ab<br>1.1.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.057,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.190,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4\"> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.122,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.255,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr <= 6\"> <td>5.–6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.186,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.319,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7 und Berufsjahr <= 8\"> <td>7.–8. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.249,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.382,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr <= 10\"> <td>9.–10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.314,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.447,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11 und Berufsjahr <= 12\"> <td>11.–12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.442,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.575,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13\"> <td>Ab dem 13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.506,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.639,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Legende:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>MAB-G</td> <td>Medizinische Assistenzberufe-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MFA</td> <td>diplomierte medizinische Fachassistenz</td> </tr> <tr> <td>MTF-SHD-G</td> <td>Bundesgesetz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste</td> </tr> <tr> <td>MTF</td> <td>diplomierte medizinisch technische Fachkraft</td> </tr> <tr> <td>MTD-G</td> <td>Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste</td> </tr> <tr> <td>GuKG</td> <td>Gesundheits- und Krankenpflege-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MMHmG</td> <td>Medizinischer Masseur- und Heilmasseurgesetz</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">IST-Gehaltserhöhung:</div> <p class=\"text\">Übersteigt das Gehalt die kollektivvertraglichen Mindestgehaltssätze (IST-Gehalt), so ist dieses ab 1.7.2024 mit einem Fixbetrag von 50,00€ (auf Vollzeitbasis) +3,5 % zu erhöhen und auf den nächsthöheren vollen € aufzurunden, sofern das neue kollektivvertragliche Mindestgehalt nicht höher ist. Zulagen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL4167443\">XV</a> sind von dieser Erhöhung nicht betroffen. Wenn die Gehälter der Angestellten ab 1 1.2024 erhöht wurden, so kann diese Erhöhung auf die vereinbarte IST-Erhöhung (€ 50,00 plus 3,5 %) mit 1.7.2024 angerechnet werden. Die Regelung zur IST-Gehaltserhöhung gilt für jene Angestellte gemäß I. Geltungsbereich die vor 1.1.2024 in einem aufrechten Dienstverhältnis bei derselben/demselben Arzt/Ärztin beschäftigt waren.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">MITARBEITERPRÄMIE 2024</div> <p class=\"text\">Allen Angestellten, die im ersten Halbjahr 2024 (Aliquotierung möglich wenn weniger als 6 Monate im aufrechten Dienstverhältnis auf bis zu 200 €; angefangene Monate zählen als ganze Monate) in einem Dienstverhältnis zu einem Arbeitgeber im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags stehen, gebührt spätestens am 31. 8. 2024 eine verpflichtende Mitarbeiterprämie im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 lit a EStG</a> in der Höhe von € 400,– (vollzeitäquivalent), mindestens jedoch € 200,– für alle Berufsgruppen. Bereits freiwillig geleistete Mitarbeiterprämien im Jahr 2024 können angerechnet werden. Beträgt die freiwillige IST-Gehaltserhöhung ab 1.1.2024 3,5 % und mehr, kann die Mitarbeiterprämie ohne Verpflichtung freiwillig ausbezahlt werden.</p><p class=\"text\">Darüber hinaus können auf freiwilliger Basis bis zu € 3.000,– steuerfrei gewährt werden.</p> <p class=\"text\">(idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696075_4167445\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span><p class=\"text\">Assistentinnen und Assistenten bei Fachärztinnen und -ärzten für Radiologie, die ihre Arbeit in Räumen verrichten, in denen Röntgenapparate aufgestellt sind, erhalten eine monatliche Zulage ab 1.7.2024 in der Höhe von € 170,00 und ab dem 1.5.2025 in der Höhe von € 183,00. Die Zulage wird zu den kollektivvertraglichen Gehaltssätzen gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span><p class=\"text\">Eine monatliche Zulage ab 1.7.2024 in der Höhe von € 133,00 und ab 1.5.2025 in der Höhe von € 143,00 erhalten Angestellte</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei Fachärztinnen und -ärzten für Labormedizin, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Serum, Harn oder Stuhl, sowie mit ätzenden oder giftigen Reagenzien in Berührung kommen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei allen übrigen Ärztinnen und Ärzten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Serum, Harn, Stuhl oder anderen infektiösem Material manipulieren.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.)</span><p class=\"text\">Für nicht vollbeschäftigte Angestellte gelten die Absätze 1. und 2. sinngemäß mit der Maßgabe, dass diese Zulagen im Verhältnis der für sie geltenden Arbeitszeit zur Normalarbeitszeit von vollbeschäftigten Angestellten aliquotiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.)</span><p class=\"text\">Gemäß den Bestimmungen des § 68 Einkommenssteuergesetz 1972 sind die Zulagen der Absätze 1. und 2. steuerfrei zu behandeln.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(idF 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr696077_4167448\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2024</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr696079_4167451\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen.</p> <p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen wegen Abänderungen geführt werden.</p> <p class=\"text\">Mit dem In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 1. Jänner 2023 ihre Gültigkeit.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrachtungszeitraum:</div> <p class=\"text\">Im Rahmen dieses Kollektivvertragsabschlusses wird für zukünftige Kollektivvertragsverhandlungen für Angestellte bei Fachärztinnen und -ärzten und Ärzten für Allgemeinmedizin in Kärnten die durchschnittliche Inflationsrate, sowie wesentliche wirtschaftliche Parameter von November des Vorjahres bis Oktober des Jahres, nach dessen Ablauf die Erhöhung stattfindet, als Orientierung festgelegt.</p> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2024 in Kraft. Frühestmöglicher Termin für Änderungen des Kollektivvertrages ist der 1.1.2025. Diesbezüglich werden im November 2024 die ersten Verhandlungen geführt.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr696081_4167454\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÄRZTEKAMMER FÜR KÄRNTEN</span></td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Der Präsident:</td> <td align=\"center\">Der Kurienobmann der Kurie der</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Dr. Markus Opriessnig</td> <td align=\"center\">niedergelassenen Ärzte:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Dr. Wilhelm Kerber</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT GPA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT GPA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">WIRTSCHAFTSBEREICH GESUNDHEIT, SOZIALE DIENSTLEISTUNGEN, KINDER- UND JUGENDHILFE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Die Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Beatrix Eiletz</td> <td align=\"center\">Christoph Zeiselberger</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\"></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT GPA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">REGIONALGESCHÄFTSSTELLE KÄRNTEN</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">9020 Klagenfurt, Bahnhofstraße 44/4</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Der Regionalvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Die Regionalgeschäftsstellenleiterin:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Gerald Loidl</td> <td align=\"center\">Jutta Brandhuber</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930994_5279260\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span><div class=\"titel\">Erhöhung der Kollektivvertrags-Gehaltsansätze (Mindestgehälter) aller Berufsgruppen </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">mit <span class=\"fett hervor\">01.07.2026 </span>in der Höhe eines <span class=\"fett hervor\">Fixbetrages von € 180,00,</span> </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">mit <span class=\"fett hervor\">01.01.2027</span> in der Höhe eines <span class=\"fett hervor\">Fixbetrages von € 150,00</span> und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">mit <span class=\"fett hervor\">01.07.2027</span> in der Höhe eines<span class=\"fett hervor\"> Fixbetrages von € 150,00</span>.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span><div class=\"titel\">Für die Jahre 2026 und 2027 gilt anstelle einer IST-Gehaltserhöhung:</div><p class=\"text\">Der zum 01.07.2026 bzw. zum 01.01.2027 <span class=\"fett hervor\">ermittelte Differenzbetrag zwischen dem KV-Grundgehalt und dem individuell vereinbarten IST-Gehalt</span> wird jeweils um einen <span class=\"fett hervor\">Anpassungsfaktor</span> am <span class=\"fett hervor\">01.07.2026 von 3,5 % </span>und am <span class=\"fett hervor\">01.01.2027 um 2,3 %</span> erhöht. </p><p class=\"text\">Mit 01.01.2028 endet dieser Anpassungsmechanismus. </p> <p class=\"text\">Ab 2028 betreffen die ausgehandelten kollektivvertraglichen Erhöhungen ausschließlich die kollektivvertraglichen Grundgehälter. Eine individuell vereinbarte Überzahlung wird nicht erhöht und bleibt zukünftig beitragsmäßig aufrecht. </p> <p class=\"text\">Von der Regelung zum 01.07.2026 ausgenommen sind alle ab 01.01.2026 neu eingetretenen Angestellten. Die Erhöhung ab 01.01.2027 gilt für alle Angestellten. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.)</span><p class=\"text\">Die Gefährdungszulagen werden mit 01.07.2026 um 3,5 % und mit 01.01.2027 um 2,3 % erhöht. </p></div> </div> </div></div>",
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Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.000,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.180,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.330,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.480,00</span></td> </tr> <tr> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.063,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.243,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.393,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.543,00</span></td> </tr> <tr> <td>5.–6. 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Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.063,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.243,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.393,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.543,00</span></td> </tr> <tr> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.127,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.307,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.457,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.607,00</span></td> </tr> <tr> <td>5.–6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.190,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.370,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.520,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.670,00</span></td> </tr> <tr> <td>7.–8. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.255,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.435,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.585,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.735,00</span></td> </tr> <tr> <td>9.–10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.319,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.499,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.649,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.799,00</span></td> </tr> <tr> <td>11.–12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.382,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.562,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.712,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.862,00</span></td> </tr> <tr> <td>ab dem 13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.447,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.627,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.777,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.927,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"8\">Berufsgruppe 3</th> </tr> <tr> <th></th> <th align=\"center\">ab<br>01.01.2025</th> <th align=\"center\">Fixbetrag ab<br>01.07.2026</th> <th align=\"center\">ab 01.07.2026</th> <th align=\"center\">Fixbetrag ab<br>01.01.2027</th> <th align=\"center\">ab<br>01.01.2027</th> <th align=\"center\">Fixbetrag ab<br>01.07.2027</th> <th align=\"center\">ab<br>01.07.2027</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.190,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.370,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.520,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.670,00</span></td> </tr> <tr> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.255,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.435,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.585,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.735,00</span></td> </tr> <tr> <td>5.–6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.319,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.499,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.649,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.799,00</span></td> </tr> <tr> <td>7.–8. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.382,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.562,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.712,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.862,00</span></td> </tr> <tr> <td>9.–10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.447,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.627,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.777,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.927,00</span></td> </tr> <tr> <td>11.–12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.575,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.755,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.905,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 3.055,00</span></td> </tr> <tr> <td>ab dem 13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">€ 2.639,00</td> <td align=\"center\">€ 180,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.819,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.969,00</span></td> <td align=\"center\">€ 150,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 3.119,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Erhöhungen Gefahrenzulagen:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gefährdungszulagen</th> <th align=\"center\">ab<br>01.01.2025</th> <th align=\"center\">ab<br>01.07.2026</th> <th align=\"center\">ab 01.01.2027</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Zulagen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3,50%</td> <td align=\"center\">2,30%</td> </tr> <tr> <td>XV. 1.)</td> <td align=\"center\">€ 183,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 189,41</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 193,76</span></td> </tr> <tr> <td>XV. 2.)</td> <td align=\"center\">€ 143,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 148,01</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">€ 151,41</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.000,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.180,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.330,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.480,00</span></td> </tr> <tr> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.063,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.243,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.393,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.543,00</span></td> </tr> <tr> <td>5.–6. 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Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.382,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.562,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.712,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.862,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='15%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='8'>Berufsgruppe 2</th> </tr> <tr> <th></th> <th align='center'>ab<br/>01.01.2025</th> <th align='center'>Fixbetrag ab<br/>01.07.2026</th> <th align='center'>ab 01.07.2026</th> <th align='center'>Fixbetrag ab<br/>01.01.2027</th> <th align='center'>ab<br/>01.01.2027</th> <th align='center'>Fixbetrag ab<br/>01.07.2027</th> <th align='center'>ab<br/>01.07.2027</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.063,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.243,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.393,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.543,00</span></td> </tr> <tr> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.127,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.307,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.457,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.607,00</span></td> </tr> <tr> <td>5.–6. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.190,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.370,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.520,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.670,00</span></td> </tr> <tr> <td>7.–8. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.255,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.435,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.585,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.735,00</span></td> </tr> <tr> <td>9.–10. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.319,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.499,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.649,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.799,00</span></td> </tr> <tr> <td>11.–12. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.382,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.562,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.712,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.862,00</span></td> </tr> <tr> <td>ab dem 13. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.447,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.627,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.777,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.927,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='15%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='8'>Berufsgruppe 3</th> </tr> <tr> <th></th> <th align='center'>ab<br/>01.01.2025</th> <th align='center'>Fixbetrag ab<br/>01.07.2026</th> <th align='center'>ab 01.07.2026</th> <th align='center'>Fixbetrag ab<br/>01.01.2027</th> <th align='center'>ab<br/>01.01.2027</th> <th align='center'>Fixbetrag ab<br/>01.07.2027</th> <th align='center'>ab<br/>01.07.2027</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.190,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.370,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.520,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.670,00</span></td> </tr> <tr> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.255,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.435,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.585,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.735,00</span></td> </tr> <tr> <td>5.–6. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.319,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.499,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.649,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.799,00</span></td> </tr> <tr> <td>7.–8. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.382,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.562,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.712,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.862,00</span></td> </tr> <tr> <td>9.–10. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.447,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.627,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.777,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.927,00</span></td> </tr> <tr> <td>11.–12. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.575,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.755,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.905,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 3.055,00</span></td> </tr> <tr> <td>ab dem 13. Berufsjahr</td> <td align='center'>€ 2.639,00</td> <td align='center'>€ 180,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.819,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 2.969,00</span></td> <td align='center'>€ 150,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 3.119,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Erhöhungen Gefahrenzulagen:</div> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='17%'/> <col width='17%'/> <col width='17%'/> <col width='17%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gefährdungszulagen</th> <th align='center'>ab<br/>01.01.2025</th> <th align='center'>ab<br/>01.07.2026</th> <th align='center'>ab 01.01.2027</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Zulagen</td> <td align='center'></td> <td align='center'>3,50%</td> <td align='center'>2,30%</td> </tr> <tr> <td>XV. 1.)</td> <td align='center'>€ 183,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 189,41</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 193,76</span></td> </tr> <tr> <td>XV. 2.)</td> <td align='center'>€ 143,00</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 148,01</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€ 151,41</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Verhandlungseinigung 2026/2027</h2></div></div><div class='para' id='pr930994_5278174'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.)</span><div class='titel'>Erhöhung der Kollektivvertrags-Gehaltsansätze (Mindestgehälter) aller Berufsgruppen </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>mit <span class='fett hervor'>01.07.2026 </span>in der Höhe eines <span class='fett hervor'>Fixbetrages von € 180,00,</span> </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>mit <span class='fett hervor'>01.01.2027</span> in der Höhe eines <span class='fett hervor'>Fixbetrages von € 150,00</span> und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>mit <span class='fett hervor'>01.07.2027</span> in der Höhe eines<span class='fett hervor'> Fixbetrages von € 150,00</span>.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.)</span><div class='titel'>Für die Jahre 2026 und 2027 gilt anstelle einer IST-Gehaltserhöhung:</div><p class='text'>Der zum 01.07.2026 bzw. zum 01.01.2027 <span class='fett hervor'>ermittelte Differenzbetrag zwischen dem KV-Grundgehalt und dem individuell vereinbarten IST-Gehalt</span> wird jeweils um einen <span class='fett hervor'>Anpassungsfaktor</span> am <span class='fett hervor'>01.07.2026 von 3,5 % </span>und am <span class='fett hervor'>01.01.2027 um 2,3 %</span> erhöht. </p><p class='text'>Mit 01.01.2028 endet dieser Anpassungsmechanismus. </p> <p class='text'>Ab 2028 betreffen die ausgehandelten kollektivvertraglichen Erhöhungen ausschließlich die kollektivvertraglichen Grundgehälter. Eine individuell vereinbarte Überzahlung wird nicht erhöht und bleibt zukünftig beitragsmäßig aufrecht. </p> <p class='text'>Von der Regelung zum 01.07.2026 ausgenommen sind alle ab 01.01.2026 neu eingetretenen Angestellten. Die Erhöhung ab 01.01.2027 gilt für alle Angestellten. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.)</span><p class='text'>Die Gefährdungszulagen werden mit 01.07.2026 um 3,5 % und mit 01.01.2027 um 2,3 % erhöht. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr696073_4167441'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' id='SL3776511' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1 :</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Schreibkräfte und Sprechstundenhilfen welche keinerlei Tätigkeit nachkommen wofür die Ausbildung gemäß MAB-G (Ordinationsassistenz, etc.) erforderlich ist; Angestellte in Ausbildung zu einem Beruf gem. MAB-G; Sekretärinnen mit kaufmännischer Berufsausbildung bzw. Absolventinnen einer berufsbildenden höheren Schule</p> </div> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='53%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.7.2024; gültig <= 31.12.2024' width='22%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.1.2025' width='22%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>ab<br/>1.7.2024</th> <th align='center'>ab<br/>1.1.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>1.867,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.000,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4'> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.930,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.063,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr <= 6'> <td>5.–6. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.994,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.127,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7 und Berufsjahr <= 8'> <td>7.–8. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.057,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.190,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr <= 10'> <td>9.–10. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.122,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.255,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11 und Berufsjahr <= 12'> <td>11.–12. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.186,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.319,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13'> <td>Ab dem 13. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.249,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.382,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' id='SL3776380' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Ordinationsgehilfinnen gem. MTF-SHD-G (alt), Berufe gem. MAB-G (Ordinationsassistenz, Desinfektionsassistenz, Gipsassistenz, Laborassistenz, Obduktionsassistenz, Operationsassistenz, Röntgenassistenz); medizinische Masseur/innen und Heilmasseur gem. MMHmG; Angestellte im administrativen/ organisatorischen Bereich (Ordinationsmanager)</p> </div> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='54%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.7.2024; gültig <= 31.12.2024' width='22%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.1.2025' width='22%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>ab<br/>1.7.2024</th> <th>ab<br/>1.1.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.930,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.063,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4'> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.994,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.127,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr <= 6'> <td>5.–6. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.057,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.190,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7 und Berufsjahr <= 8'> <td>7.–8. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.122,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.255,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr <= 10'> <td>9.–10. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.186,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.319,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11 und Berufsjahr <= 12'> <td>11.–12. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.249,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.382,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13'> <td>Ab dem 13. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.314,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.447,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' dfv='gpaneuspalt' id='SL3776381' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 3:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte des gehobenen medizinisch- technischen Dienstes gem. MTD-G; medizinische Fachassistenz (MFA) gem. MAB-G; diplomiertes Krankenpflegepersonal gem. GuKG;</p> </div> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='55%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.7.2024; gültig <= 31.12.2024' width='22%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.1.2025' width='18%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>ab<br/>1.7.2024</th> <th>ab<br/>1.1.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.057,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.190,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4'> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.122,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.255,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr <= 6'> <td>5.–6. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.186,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.319,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7 und Berufsjahr <= 8'> <td>7.–8. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.249,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.382,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr <= 10'> <td>9.–10. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.314,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.447,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11 und Berufsjahr <= 12'> <td>11.–12. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.442,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.575,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13'> <td>Ab dem 13. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.506,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.639,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Legende:</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='80%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>MAB-G</td> <td>Medizinische Assistenzberufe-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MFA</td> <td>diplomierte medizinische Fachassistenz</td> </tr> <tr> <td>MTF-SHD-G</td> <td>Bundesgesetz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste</td> </tr> <tr> <td>MTF</td> <td>diplomierte medizinisch technische Fachkraft</td> </tr> <tr> <td>MTD-G</td> <td>Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste</td> </tr> <tr> <td>GuKG</td> <td>Gesundheits- und Krankenpflege-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MMHmG</td> <td>Medizinischer Masseur- und Heilmasseurgesetz</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>IST-Gehaltserhöhung:</div> <p class='text'>Übersteigt das Gehalt die kollektivvertraglichen Mindestgehaltssätze (IST-Gehalt), so ist dieses ab 1.7.2024 mit einem Fixbetrag von 50,00€ (auf Vollzeitbasis) +3,5 % zu erhöhen und auf den nächsthöheren vollen € aufzurunden, sofern das neue kollektivvertragliche Mindestgehalt nicht höher ist. Zulagen gemäß <a class='ref' idref='SL4167443'>XV</a> sind von dieser Erhöhung nicht betroffen. Wenn die Gehälter der Angestellten ab 1 1.2024 erhöht wurden, so kann diese Erhöhung auf die vereinbarte IST-Erhöhung (€ 50,00 plus 3,5 %) mit 1.7.2024 angerechnet werden. Die Regelung zur IST-Gehaltserhöhung gilt für jene Angestellte gemäß I. Geltungsbereich die vor 1.1.2024 in einem aufrechten Dienstverhältnis bei derselben/demselben Arzt/Ärztin beschäftigt waren.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span> <div class='titel'>MITARBEITERPRÄMIE 2024</div> <p class='text'>Allen Angestellten, die im ersten Halbjahr 2024 (Aliquotierung möglich wenn weniger als 6 Monate im aufrechten Dienstverhältnis auf bis zu 200 €; angefangene Monate zählen als ganze Monate) in einem Dienstverhältnis zu einem Arbeitgeber im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags stehen, gebührt spätestens am 31. 8. 2024 eine verpflichtende Mitarbeiterprämie im Sinne des <a data-law='10004570' data-literal='a' data-number='447' data-section='124b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278427/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit a EStG</a> in der Höhe von € 400,– (vollzeitäquivalent), mindestens jedoch € 200,– für alle Berufsgruppen. Bereits freiwillig geleistete Mitarbeiterprämien im Jahr 2024 können angerechnet werden. Beträgt die freiwillige IST-Gehaltserhöhung ab 1.1.2024 3,5 % und mehr, kann die Mitarbeiterprämie ohne Verpflichtung freiwillig ausbezahlt werden.</p><p class='text'>Darüber hinaus können auf freiwilliger Basis bis zu € 3.000,– steuerfrei gewährt werden.</p> <p class='text'>(idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Gefährdungszulagen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr696075_4167445'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.)</span><p class='text'>Assistentinnen und Assistenten bei Fachärztinnen und -ärzten für Radiologie, die ihre Arbeit in Räumen verrichten, in denen Röntgenapparate aufgestellt sind, erhalten eine monatliche Zulage ab 1.7.2024 in der Höhe von € 170,00 und ab dem 1.5.2025 in der Höhe von € 183,00. Die Zulage wird zu den kollektivvertraglichen Gehaltssätzen gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.)</span><p class='text'>Eine monatliche Zulage ab 1.7.2024 in der Höhe von € 133,00 und ab 1.5.2025 in der Höhe von € 143,00 erhalten Angestellte</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei Fachärztinnen und -ärzten für Labormedizin, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Serum, Harn oder Stuhl, sowie mit ätzenden oder giftigen Reagenzien in Berührung kommen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei allen übrigen Ärztinnen und Ärzten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Serum, Harn, Stuhl oder anderen infektiösem Material manipulieren.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.)</span><p class='text'>Für nicht vollbeschäftigte Angestellte gelten die Absätze 1. und 2. sinngemäß mit der Maßgabe, dass diese Zulagen im Verhältnis der für sie geltenden Arbeitszeit zur Normalarbeitszeit von vollbeschäftigten Angestellten aliquotiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.)</span><p class='text'>Gemäß den Bestimmungen des § 68 Einkommenssteuergesetz 1972 sind die Zulagen der Absätze 1. und 2. steuerfrei zu behandeln.</p> </div> </div> <p class='text'>(idF 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Sonderzahlung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr696069_4167435'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.)</span><p class='text'>Dem/Der Angestellten gebührt spätestens am 1. Juli jeden Jahres eine Urlaubsremuneration und am 1. Dezember jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe je eines Monatsgehaltes (Bruttomonatsgehalt und allfällige Zulagen). Zwischen Arbeitgeber und Angestelltem/r kann auch eine vierteljährliche (quartalweise) Auszahlung der Sonderzahlungen vereinbart werden. Im Falle einer vierteljährlichen Auszahlung gebührt die Hälfte eines Monatsgehaltes spätestens am 1. März, 1. Juni, 1. September und 1. Dezember.</p> <p class='text'>Dem/Der während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.</p> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnen sich die Sonderzahlungen nach dem Durchschnitt der letzten 6 Monate vor der Fälligkeit.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.)</span><p class='text'>Für langjährige Dienste wird dem/der Arbeitnehmer/in nach einer Beschäftigung in derselben Praxis von 20 Jahren mindestens ein Bruttomonatsgehalt als einmalige Anerkennungszulage gewährt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr696061_4167423'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden Regelungen enthalten sind, die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und das Bundesgesetz über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes BGBl Nr 390 vom 7. Juli 1976 in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class='text'>Diplomierte Assistentinnen und Assistenten bei Fachärztinnen und -ärzten für Radiologie erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 6 Werktage Urlaub.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.</p> <p class='text'>Während des Urlaubes darf die/der Arbeitnehmer/in keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> <p class='text'>Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für die Arbeitnehmer/innen günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p> </div></div>",
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Absolventinnen einer berufsbildenden höheren Schule</p> </div> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='53%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.7.2024; gültig <= 31.12.2024' width='22%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.1.2025' width='22%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>ab<br/>1.7.2024</th> <th align='center'>ab<br/>1.1.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>1.867,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.000,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4'> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.930,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.063,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr <= 6'> <td>5.–6. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.994,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.127,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7 und Berufsjahr <= 8'> <td>7.–8. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.057,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.190,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr <= 10'> <td>9.–10. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.122,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.255,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11 und Berufsjahr <= 12'> <td>11.–12. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.186,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.319,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13'> <td>Ab dem 13. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.249,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.382,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' id='SL3776380' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Ordinationsgehilfinnen gem. MTF-SHD-G (alt), Berufe gem. MAB-G (Ordinationsassistenz, Desinfektionsassistenz, Gipsassistenz, Laborassistenz, Obduktionsassistenz, Operationsassistenz, Röntgenassistenz); medizinische Masseur/innen und Heilmasseur gem. MMHmG; Angestellte im administrativen/ organisatorischen Bereich (Ordinationsmanager)</p> </div> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='54%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.7.2024; gültig <= 31.12.2024' width='22%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.1.2025' width='22%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>ab<br/>1.7.2024</th> <th>ab<br/>1.1.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.930,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.063,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4'> <td>3.–4. 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GuKG;</p> </div> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='55%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.7.2024; gültig <= 31.12.2024' width='22%'/> <col bedingungen='gültig >= 1.1.2025' width='18%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>ab<br/>1.7.2024</th> <th>ab<br/>1.1.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>1.–2. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.057,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.190,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4'> <td>3.–4. Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.122,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.255,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr <= 6'> <td>5.–6. 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Berufsjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.506,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.639,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Legende:</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='80%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>MAB-G</td> <td>Medizinische Assistenzberufe-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MFA</td> <td>diplomierte medizinische Fachassistenz</td> </tr> <tr> <td>MTF-SHD-G</td> <td>Bundesgesetz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste</td> </tr> <tr> <td>MTF</td> <td>diplomierte medizinisch technische Fachkraft</td> </tr> <tr> <td>MTD-G</td> <td>Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste</td> </tr> <tr> <td>GuKG</td> <td>Gesundheits- und Krankenpflege-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MMHmG</td> <td>Medizinischer Masseur- und Heilmasseurgesetz</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>IST-Gehaltserhöhung:</div> <p class='text'>Übersteigt das Gehalt die kollektivvertraglichen Mindestgehaltssätze (IST-Gehalt), so ist dieses ab 1.7.2024 mit einem Fixbetrag von 50,00€ (auf Vollzeitbasis) +3,5 % zu erhöhen und auf den nächsthöheren vollen € aufzurunden, sofern das neue kollektivvertragliche Mindestgehalt nicht höher ist. Zulagen gemäß <a class='ref' idref='SL4167443'>XV</a> sind von dieser Erhöhung nicht betroffen. Wenn die Gehälter der Angestellten ab 1 1.2024 erhöht wurden, so kann diese Erhöhung auf die vereinbarte IST-Erhöhung (€ 50,00 plus 3,5 %) mit 1.7.2024 angerechnet werden. Die Regelung zur IST-Gehaltserhöhung gilt für jene Angestellte gemäß I. Geltungsbereich die vor 1.1.2024 in einem aufrechten Dienstverhältnis bei derselben/demselben Arzt/Ärztin beschäftigt waren.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span> <div class='titel'>MITARBEITERPRÄMIE 2024</div> <p class='text'>Allen Angestellten, die im ersten Halbjahr 2024 (Aliquotierung möglich wenn weniger als 6 Monate im aufrechten Dienstverhältnis auf bis zu 200 €; angefangene Monate zählen als ganze Monate) in einem Dienstverhältnis zu einem Arbeitgeber im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags stehen, gebührt spätestens am 31. 8. 2024 eine verpflichtende Mitarbeiterprämie im Sinne des <a data-law='10004570' data-literal='a' data-number='447' data-section='124b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278427/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit a EStG</a> in der Höhe von € 400,– (vollzeitäquivalent), mindestens jedoch € 200,– für alle Berufsgruppen. Bereits freiwillig geleistete Mitarbeiterprämien im Jahr 2024 können angerechnet werden. Beträgt die freiwillige IST-Gehaltserhöhung ab 1.1.2024 3,5 % und mehr, kann die Mitarbeiterprämie ohne Verpflichtung freiwillig ausbezahlt werden.</p><p class='text'>Darüber hinaus können auf freiwilliger Basis bis zu € 3.000,– steuerfrei gewährt werden.</p> <p class='text'>(idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr696067_4167432'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 AngG</a>. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß § 20 Abs (3) des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> vereinbart, dass sie nur am Letzten eines Kalendermonats endigt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr696055_4167414'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jede über die vereinbarte tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist separat als Überstunde zu entlohnen, soferne nicht Zeitausgleich gewährt wird. Es wird weiters vereinbart, dass die Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % entlohnt werden.</p> <p class='text'>Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr bzw auf einen Sonn- und Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 100 %. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt ein Hundertzweiundsiebzigstel (1/172) des Bruttomonatsgehaltes zuzüglich des aliquoten Remunerationsanteiles. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet. Die geleisteten Überstunden sind monatlich zu verrechnen. Der Anspruch ist bei sonstiger Verwirkung innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Ableistung der Überstunden beim Dienstgeber geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr696065_4167429'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ist ein/e Angestellte/r nach Antritt seines Dienstes durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, so behält er/sie seinen/ihren Anspruch auf die festen Bezüge nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Angestelltengesetz</a>.</p> <p class='text' korr='k2'>Der/Die Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen und diesem innerhalb von 3 Tagen eine Bestätigung der Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über die durch die Erkrankung wahrscheinliche Dauer zu erbringen. Die Vorlage einer solchen Bestätigung kann nach angemessener Zeit erneut verlangt werden. Kommt der/die Angestellte diesem Verlangen nicht nach, so verliert er/sie für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Kann einem/einer Angestellten, der/die allein stehend ist, infolge seiner/ihrer schweren Erkrankung die zeitgerechte Beibringung der erforderlichen Bestätigung nicht zugemutet werden, so hat er/sie nach Fortfall der Behinderung dies ohne Verzug nachzuholen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVII.</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr696079_4167451'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen.</p> <p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen wegen Abänderungen geführt werden.</p> <p class='text'>Mit dem In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 1. Jänner 2023 ihre Gültigkeit.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Betrachtungszeitraum:</div> <p class='text'>Im Rahmen dieses Kollektivvertragsabschlusses wird für zukünftige Kollektivvertragsverhandlungen für Angestellte bei Fachärztinnen und -ärzten und Ärzten für Allgemeinmedizin in Kärnten die durchschnittliche Inflationsrate, sowie wesentliche wirtschaftliche Parameter von November des Vorjahres bis Oktober des Jahres, nach dessen Ablauf die Erhöhung stattfindet, als Orientierung festgelegt.</p> <p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2024 in Kraft. Frühestmöglicher Termin für Änderungen des Kollektivvertrages ist der 1.1.2025. Diesbezüglich werden im November 2024 die ersten Verhandlungen geführt.</p> </div> </div></div>",
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