fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr888390_5116023\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Kurztitel: Arzt-Angestellte OÖ</p> <p class=\"text\">Langtitel: Angestellte bei Ärzt/innen und in ärztlichen Gruppenpraxen in Oberösterreich</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888392_5116026\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die KV-Mindestgehälter werden mit 1. 2. 2026 um + 3,5 % erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden mit 1. 2. 2026 um + 3,5 % erhöht und auf die nächsthöheren € 0,50 aufgerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Gehälter, welche die kollektivvertraglichen Mindestgehälter übersteigen (IST-Gehälter), werden mit 1. 2. 2026 mit + 1,8 % erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Analog zum ersten Schultag in der Volksschule ist nun auch der erste Schultag in der Sekundarstufe I unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Vertragsschließende</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr888394_5116029\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Ärztekammer für Oberösterreich,</span> Dinghoferstraße 4, 4010 Linz und der <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA, Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendhilfe,</span> Alfred Dallinger Platz 1, 1030 Wien/<span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft GPA LGS OÖ,</span> Volksgartenstraße 40, 4020 Linz.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888396_5116032\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diesen Kollektivvertrag wird das Dienstverhältnis der Angestellten bei niedergelassenen Ärzt/innen in ärztlichen Gruppenpraxen und in den Primärversorgungseinheiten, die der Ärztekammer für Oberösterreich angehören, geregelt, mit Ausnahme der Fachärzte für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde. </p> <p class=\"text\">Lehrpraktikant/innen, Famulant/innen und Medizinstudent/innen im KPJ (klinisch-praktisches Jahr) sowie Praktikant/innen nach dem MAB-Gesetz ohne Dienstverhältnis sind vom Geltungsbereich ausgenommen. </p> <p class=\"text\">Für Lehrlinge iSd <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a> ist der KV anzuwenden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Gesetzliche Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888398_5116035\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes vereinbart ist, gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, BGBl Nr 292/1921, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888400_5116038\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sondervereinbarungen, die über die Leistungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen, wird in keiner Weise vorgegriffen. Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888402_5116041\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit regelt sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>. Die Normalarbeitszeit für vollbeschäftigte Angestellte beträgt, auf 5 Arbeitstage verteilt, 40 Stunden in der Woche, wobei die Aufteilung der Einzelvereinbarung mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche Beginn nicht vor 6.00 Uhr, das Ende nicht nach 20.00 Uhr liegen und die Arbeitszeit an einem Werktag 9 Stunden, an zwei Tagen pro Woche 10 Stunden, nicht überschreiten darf und schriftlich festgehalten werden muss. Bei Einteilung der Arbeitszeit in eine 6-Tage-Woche ist der/dem Angestellten einmal wöchentlich ein ganzer Tag oder zweimal wöchentlich ein Halbtag Freizeit zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember jeden Jahres ist – außer im Notdienst – dienstfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Sonn- und Feiertagsruhe gelten die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>. Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich sind an Jom Kippur (Versöhnungstag) ohne Schmälerung des Entgelts von der Arbeit freizustellen. Unbeschadet der Bestimmung des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213425/Arbeitsruhegesetz/§-7a-Einseitiger-Urlaubsantritt-persoenlicher-Feiertag\" target=\"_blank\">§ 7a ARG</a> („persönlicher Feiertag“) bleiben den Versöhnungstag und den Karfreitag betreffende bestehende günstigere Regelungen in Einzeldienstverträgen aufrecht und können auch künftig vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888404_5116044\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte Angestellte gelten alle in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen, sowie die angeführten Gehaltsansätze und Zulagen, jedoch nur im Verhältnis zum Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für Voll- und Teilzeitbeschäftigte auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Angestelltem im Vorhinein schriftlich zu vereinbaren. Im gegenseitigen Einvernehmen kann diese Vereinbarung abgeändert werden, doch bedarf es zu jeder Änderung der Schriftform. Als Grundlage für die Mehrarbeitsentlohnung gilt 1/165 des Bruttomonatsgehaltes.</p> <p class=\"text\">Für Mehrarbeit nach 20.00 Uhr und an Samstagen ab 12:00 Uhr gebührt ein 50 %iger Zuschlag. Der Mehrarbeitszuschlag an Sonn- und Feiertagen beträgt 100 %.</p> <p class=\"text\">Im Dienstvertrag kann ein Durchrechnungszeitraum für Mehrarbeit iSd § 19d Abs 3f in Verbindung mit Abs 3b <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> von bis zu 6 Monate vereinbart werden. Beginn und Ende der Durchrechnungszeiträume sind ebenfalls im Dienstvertrag festzulegen. Am Ende jedes Durchrechnungszeitraumes sind Zeitguthaben mit dem jeweiligen Zuschlag zum Grundstundenlohn auszuzahlen. Eine eventuelle Zeitschuld erlischt.</p> </div></div>",
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"title": "Teilzeitarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Überstundenentlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888406_5116047\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede Arbeitsleistung die über die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden bzw über eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden hinausgeht, gilt als Überstundenarbeit.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen davon sind Angestellte die laut Dienstvertrag an höchstens 2 Tagen pro Woche beschäftigt sind. Hier kann die tägliche Normalarbeitszeit zuschlagsfrei bis maximal 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Überstunden sind separat zu entlohnen, sofern nicht Zeitausgleich gewährt wird. Überstunden können auch in Form von Zeitausgleich entlohnt werden. Dazu ist eine Vereinbarung mit der/m Angestellten erforderlich. Zeitausgleich ist mit den selben Zuschlägen zu gewähren wie sie auch bei finanzieller Abgeltung gebühren. Es wird weiters vereinbart, dass die Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % entlohnt werden. Für Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr, bzw an Sonn- oder Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class=\"text\">Als Grundlage für die Überstundenentlohnung gilt 1/­165 des Bruttomonatsgehaltes. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet. Durch Vereinbarung kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf sie im Jahresdurchschnitt die/den Angestellte/n nicht ungünstiger stellen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6a</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung für den Bereitschaftsdienst</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888408_5116050\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn im Bereitschaftsdienst die Mitarbeit der Angestellten notwendig ist, gilt hinsichtlich der Entlohnung Folgendes:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Die Mitarbeit am Samstag-Vormittag ist, sofern sie außerhalb der normalen Arbeitszeit erbracht wird, mit 50 % Zuschlag zu entlohnen (dh. wenn am Samstag-Vormittag normale Ordination wäre, fällt kein Zuschlag an, wenn aber der Samstag kein Ordinationstag ist, ist der Zuschlag zu bezahlen). Am Samstag-Nachmittag gebührt 50 % Zuschlag und am Sonn- und Feiertag 100 % Zuschlag.</p> <p class=\"text\">Diese Zuschläge gelten auch für teilzeitbeschäftigte Angestellte.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderregelung für den Bereitschaftsdienst",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888410_5116053\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jeder/m Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung ihres/seines monatlichen Entgelts zu gewähren, wobei der Tag des Ereignisses (Hochzeit, Begräbnis) in jedem Fall als 1 Arbeitstag gilt, zB</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Eheschließung des/der Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes (Zieh- oder Stiefkindes)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>nach der Geburt eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall des/der Ehepartner/in (Lebensgefährt/in)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Eltern oder Kindern (Zieh- oder Stiefkindern)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich für die notwendige Hin- und Rückfahrt zum Ort des Begräbnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Eintritt in die 1. Klasse der Volksschule (am Tag des Ereignisses)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Eintritt in die 1. Klasse der Sekundarstufe I (am Tag des Ereignisses).<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte wird dieser Anspruch aliquotiert und auf ganze Tage aufgerundet.</p> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888412_5116056\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden Regelungen enthalten sind, die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und das Bundesgesetz über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes BGBl Nr 390 vom 7. Juli 1976 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Angestellte bei Fachärzten für Radiologie, die im Strahlenbereich tätig sind, erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 3 Arbeitstage Urlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Körperbehinderte mit mindestens 50 %-iger Invalidität erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 3 Arbeitstage Urlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Verbrauch des Urlaubes:</div><p class=\"text\">Ein Teil des Urlaubes ist zwischen Arbeitgeber und Angestellten mindestens 3 Monate vor Antritt des Urlaubes zu vereinbaren und muss mindestens 18 Werktage umfassen, wobei festgehalten wird, dass diese Werktage nicht zusammenhängen müssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der restliche Urlaub ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Ordinationserfordernisse (zB Betriebsurlaub, etc) und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Angestellten (zB Schulferien, etc) zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes darf der/die Angestellte keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wenn einer/einem Angestellten durch einen Sozialversicherungsträger ein Kuraufenthalt gewährt wird, so ist diese Zeit nicht auf den Urlaub anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte wird der Anspruch aliquotiert und auf ganze Tage aufgerundet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888414_5116059\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die bei einem Arbeitgeber, der der Ärztekammer in Österreich angehört, im Angestelltenverhältnis zurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten umschließen, werden bei der Berechnung des Entgelts zur Gänze angerechnet.</p> <p class=\"text\">Das Gleiche gilt für das diplomierte Krankenpflegepersonal und für den gehobenen medizinisch-technischen Dienst für Vordienstzeiten, die in einer Krankenanstalt zurückgelegt wurden.</p> <p class=\"text gpatextw97\" dfv=\"gpatextw97\">Vordienstzeiten, die in anderen Dienststellen verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, werden bis zur Höchstzeit von 5 Jahren eingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch bei Ärzten verwendet werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888416_5116062\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist ein/e Angestellte/r durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung der Dienste verhindert, so behält sie/er ihren/seinen Anspruch auf die festen Bezüge nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Angestelltengesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Die/Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen.Dauert die Dienstverhinderung länger als 3 Tage, so ist eine ärztliche Bestätigung vorzulegen.</p> <p class=\"text\">Kann einer/einem allein stehenden Angestellten infolge einer schweren Erkrankung die zeitgerechte Beibringung der erforderlichen Bestätigung nicht zugemutet werden, so hat sie/er nach Fortfall der Behinderung dies ohne Verzug nachzuholen.</p> <p class=\"text\">Bezüglich der Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Urlaubsgesetzes</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Anspruch bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888418_5116065\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das erste Monat gilt als Probemonat. Während dieser Zeit kann das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen von beiden Vertragspartnern jederzeit gelöst werden. Wird das Dienstverhältnis darüber hinaus fortgesetzt, so unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Angestelltengesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 (3) Angestelltengesetz</a> vereinbart, dass sie am Letzen eines Kalendermonats endet.</p> <p class=\"text\">Nach fünf Dienstjahren ist eine Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 (2) Angestelltengesetz</a> möglich.</p> <p class=\"text\">Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich durch eingeschriebenen Brief erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens in der Ordination oder an einem anderen Ort.</p> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888420_5116068\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/Dem Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr eine Sonderzahlung im Ausmaß von 2 Monatsgehältern, wobei die erste Hälfte spätestens am 30. Juni, die zweite Hälfte am 30. November, fällig ist.</p> <p class=\"text\">Der/Dem während eines Kalenderjahres aus- oder eintretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Sonderzahlung bezahlt. Ein während des Jahres ausbezahlter Teil dieser Sonderzahlung ist auf den aliquoten Teil anzurechnen, wenn der/die Angestellte sein/ihr Dienstverhältnis selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig auflöst oder aus wichtigem Grund vorzeitig entlassen wird.</p> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnen sich die Sonderzahlungen nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888422_5116071\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste wird der/dem Angestellten nach einer Beschäftigung beim selben Arbeitgeber von</p> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"10J\" anzahl=\"0,5\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach 10 Jahren\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"20J\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach 20 Jahren\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"30J\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach 30 Jahren\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahren mind.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1/2 Bruttomonatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren mind.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Bruttomonatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mind.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">als einmaliges Treuegeld gewährt.</p> <p class=\"text\">Die/Der Angestellte hat Anspruch im Zusammenhang mit seinem Jubiläum auf Dienstfreistellung unter Fortzahlung seines Entgeltes an 2 Arbeitstagen.</p> <p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte wird dieser Anspruch aliquotiert und auf ganze Tage aufgerundet. Grundlage für die Aliquotierung ist das durchschnittliche Entgelt der letzten 12 Monate.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888424_5116074\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Einstufung in die jeweilige Beschäftigungsgruppe richtet sich nach der Ausbildung einerseits und nach der Tätigkeit andererseits. Die neu definierten Berufsgruppen gelten für neue Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2004, bestehende Verträge bleiben unverändert.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Gehaltsgruppen:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" dfv=\"links\">Lehrlingseinkommen für kaufmännische Lehrlinge im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a></div> <table class=\"stil-GOlokal\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Lehrjahr</th> <th align=\"center\">1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">932,50</td> </tr> <tr> <td>2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.250,50</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.534,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 1</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte ohne Fachkenntnisse, Angestellte ohne medizinische Tätigkeiten</p> </div> <table class=\"stil-GOlokal\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.079,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Angestellte, die eine Ausbildung gem MABG, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 89/2012\">BGBl I 2012/89</a> idgF absolvieren, ist diese innerhalb der ersten 3 Berufsjahre zu absolvieren und erfolgt nach erfolgreichem Abschluss die Umreihung in Berufsgruppe 2.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 2</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Absolvent/innen von Aus- und Weiterbildungskursen, die von der OÖ Ärztekammer anerkannt sind, Ordinationsgehilf/innen gem MTF-SHD-G, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 102/1961\">BGBl 102/1961</a> idgF, Ordinationsassistent/innen gem MABG, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 89/2012\">BGBl I 2012/89</a> idgF, Masseur/innen gem MMHmG, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 169/2002\">BGBl 2002/169</a> idgF, Angehörige des Medizinisch-technischen Fachdienstes gem MTF-SHD-G, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 102/1961\">BGBl 102/1961</a> idgF und Medizinische Assistenzberufe gem MABG, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 89/2012\">BGBl I 2012/89</a> idgF, Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz gem GuKG, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 108/1997\">BGBl 108/1997</a> idgF</p> </div> <table class=\"stil-GOlokal\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 3\" class=\"monatslohn\">2.153,50</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5\" class=\"monatslohn\">2.242,00</td> </tr> <tr> <td>5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7\" class=\"monatslohn\">2.334,50</td> </tr> <tr> <td>7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9\" class=\"monatslohn\">2.424,00</td> </tr> <tr> <td>9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11\" class=\"monatslohn\">2.519,00</td> </tr> <tr> <td>11.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13\" class=\"monatslohn\">2.609,00</td> </tr> <tr> <td>13.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15\" class=\"monatslohn\">2.655,50</td> </tr> <tr> <td>15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 17\" class=\"monatslohn\">2.702,50</td> </tr> <tr> <td>17.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr < 19\" class=\"monatslohn\">2.743,00</td> </tr> <tr> <td>19.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr < 21\" class=\"monatslohn\">2.789,50</td> </tr> <tr> <td>21.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 21\" class=\"monatslohn\">2.831,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 3</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angehörige des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gem MTD-G, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 460/1992\">BGBl 460/1992</a> idgF und Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) gem GUKG, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 108/1997\">BGBl 108/1997</a> idgF</p> </div> <table class=\"stil-GOlokal\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k3\"> <th align=\"left\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 3\" class=\"monatslohn\">2.271,50</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5\" class=\"monatslohn\">2.377,50</td> </tr> <tr> <td>5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7\" class=\"monatslohn\">2.482,00</td> </tr> <tr> <td>7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9\" class=\"monatslohn\">2.591,50</td> </tr> <tr> <td>9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11\" class=\"monatslohn\">2.694,50</td> </tr> <tr> <td>11.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13\" class=\"monatslohn\">2.800,50</td> </tr> <tr> <td>13.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15\" class=\"monatslohn\">2.852,50</td> </tr> <tr> <td>15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 17\" class=\"monatslohn\">2.906,00</td> </tr> <tr> <td>17.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr < 19\" class=\"monatslohn\">2.961,00</td> </tr> <tr> <td>19.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr < 21\" class=\"monatslohn\">3.016,00</td> </tr> <tr> <td>21.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 21\" class=\"monatslohn\">3.069,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Freiwillige Erhöhungen, welche vom Arbeitsgeber für den Zeitraum ab 1. 1. 2026 bereits gewährt wurden, können auf die Erhöhung ab 1. 2. 2026 angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Infektionszulage</div> <p class=\"text\">Alle Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Sputum, Serum, Harn, Stuhl, Tränenflüssigkeit, ätzenden oder giftigen Reagenzien oder infektiösem Material in Berührung kommen oder dem Risiko einer Tröpfcheninfektion ausgesetzt sind oder in Strahlenbereichen tätig sind, erhalten eine monatliche Zulage von mindestens € 192,–. Höhere Infektions- und Gefahrenzulagen können auf betrieblicher Basis vereinbart werden. Keine Infektionszulage erhalten Angestellte mit fast ausschließlicher Bürotätigkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Mindestgehälter:</div> <p class=\"text\">Es wird empfohlen, dass die jeweils am 31. 1. 2026 bestehende Überzahlung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter in ihrer euromäßigen Höhe gegenüber den darauf folgendem Jänner geltenden Mindestgehältern aufrecht zu erhalten sind. (Biennalsprungwirkung)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">IST-Klausel</div> <p class=\"text\">Für Angestellte mit einem höheren Gehalt als es das kollektivvertragliche Mindestgehaltsschema vorsieht (IST-Gehälter), erhöht sich ihr Anspruch mit 1. 2. 2026 um 1,8 %.</p><p class=\"text\">Sollte sich aus der Anhebung des kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts ein höheres Mindestgehalt ergeben, so ist dieses zur Anwendung zu bringen. In keinem Fall kann es zu einer Kumulierung beider Erhöhungen kommen.</p> <p class=\"text\">Das nach der Erhöhung gebührende Gehalt wird auf halbe bzw ganze Euro aufgerundet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888426_5116077\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder/m Angestellten ist bei Dienstantritt, sowie bei jeder Veränderung ein Dienstzettel laut Anhang auszuhändigen, sofern kein schriftlicher Dienstvertrag vorliegt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888428_5116080\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/Die Angestellte ist in die Schweigepflicht des Arztes eingebunden. Er/Sie hat insbesondere alle Praxisvorgänge sowie den Personenkreis der Patienten geheim zu halten.</p> <p class=\"text\">Verstöße dagegen führen zur fristlosen Entlassung. Die Schweigepflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888430_5116083\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Hepatitis B-Impfung:</div><p class=\"text\">Zum Schutz der Gesundheit des/der Angestellten ist der arbeitgebende Arzt verpflichtet, bei Beginn des Dienstverhältnisses auf die Möglichkeit der Hepatitis B-Impfung zu verweisen und, falls die Angestellte dies wünscht, eine Hepatitis B-Impfung kostenlos durchzuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sicherheitsdatenblätter sind in der Ordination griffbereit aufzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten mit gesundheitsgefährdenden Arbeitsstoffen und Arbeitsverfahren sowie bei Verwendung von Geräten und Apparaturen, die zu einer besonderen Gefährdung führen können, sind die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, Normen und Richtlinien einzuhalten und zu beachten.</p><p class=\"text\">Dies betrifft im besonderen Arbeiten mit infektiösen, giftigen, radioaktiven, brand- und explosionsgefährlichen Arbeitsstoffen, Röntgeneinrichtungen, Sterilisations- und Desinfektionsgeräten, Lasergeräten, elektromedizinische Einrichtungen und dergleichen. Vor Heranziehung von Angestellten zu derartigen Arbeiten sind besondere Unterweisungen durchzuführen und Bedienungs- sowie Wartungsanleitungen den Arbeitnehmer/innen bekannt zu geben oder auszufolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitsplätze und Betriebseinrichtungen müssen dem anerkannten Stand der Technik entsprechen. Den Angestellten ist eine geeignete Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Dienstkleidung und Garderobe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888432_5116086\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat der/dem Angestellten die Möglichkeit zu geben, seine Kleidung sicher und vor fremdem Zugriff geschützt aufzubewahren. Der/Dem Angestellten wird geeignete Arbeitskleidung (zB weißer Mantel uÄ) zur Verfügung gestellt, für deren Reinigungskosten der Arbeitgeber aufkommt.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Es ist sicherzustellen, dass das An- und Ablegen der vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Dienstkleidung im Betrieb während der Arbeitszeit erfolgen kann.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888434_5116089\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Voraussetzung für den Berufseintritt ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Erfüllung der Schulpflicht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">körperliche und gesundheitliche Eignung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die theoretische Ausbildung gem MABG ist binnen drei Jahren zu absolvieren. Wenn die vereinbarte Normalarbeitszeit in die Kurs- bzw Anreisezeit hineinreicht, entsteht dadurch keine Entgeltschmälerung.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Weiterbildung:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei allen Dienstnehmer/innen mit gesetzlicher Fortbildungspflicht sind auf diese Fortbildungsverpflichtung anrechenbare berufsorientierte Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen pro Kalenderjahr in folgendem Ausmaß zu absolvieren:</p><p class=\"text\">Bei einer Anstellungsgröße (Wochenarbeitszeit) ab 20 und mehr Wochenstunden sind dies mindestens 12 Stunden, bei einer Anstellungsgröße (Wochenarbeitszeit) darunter sind dies mindestens 6 Stunden. Das Ausmaß beträgt im jeweiligen Eintrittsjahr den aliquoten Anteil, wobei auf ganze Stunden aufgerundet wird.</p> <p class=\"text\">Die Kosten für diese Fortbildungen sind vom Arbeitgeber zu tragen. Die dafür aufgewendete Zeit ist Arbeitszeit. Bezüglich der Art der Maßnahme und des Zeitpunkts der Teilnahme ist das Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer/in und Arbeitgeber/in herzustellen. Auf eine Übertragung einer nicht konsumierten Fortbildungsfreistellung in das nächste Kalenderjahr besteht kein Anspruch.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber kann dem/der Angestellten eine Freistellung zu nachgewiesenen Bildungs- und Studienzwecken unter Fortzahlung des Entgeltes gewähren, wobei auf die ordinationsspezifischen Gegebenheiten und auf die Interessen der Angestellten Rücksicht zu nehmen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Planung und Durchführung erforderlicher berufsbegleitender Fortbildung sind geeignete Maßnahmen zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Es wird empfohlen, bei positivem Abschluss der Ausbildung gem MABG einen zusätzlichen Urlaubstag zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888436_5116092\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sämtliche Zeiten einer Elternkarenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> bzw des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes</a> beim Dienstgeber sind für das Ausmaß des Urlaubes, der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und für die Kündigungsfrist anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Ab 1. 8. 2019 werden, der Gesetzeslage nachfolgend, für sämtliche dienstrechtliche Ansprüche, welche sich auf die Dauer des Dienstverhältnisses beziehen, Karenzzeiten gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> voll angerechnet. Dies gilt für Geburten ab 1. 8. 2019.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888438_5116095\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Februar 2026 in Kraft. Der nächste Verhandlungsabschluss wird mit 1. Februar 2027 vereinbart.</p> <p class=\"text\">Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels eingeschriebenem Brief zu kündigen. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über die Änderung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen über eine Änderung desselben geführt werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888440_5116098\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Im Rahmen dieses Kollektivvertragsabschlusses wird, für alle zukünftigen Kollektivvertragsverhandlungen für Angestellte bei Ärzt/innen und in ärztlichen Gruppenpraxen in Oberösterreich, ein Einjahresabdeckungszeitraum und die durchschnittliche Inflationsrate von November des Vorjahres bis Oktober des Jahres, nach dessen Ablauf die Erhöhung stattfindet, als Grundlage festgelegt.</p> <p class=\"text\">Die nächsten Kollektivvertragsverhandlungen für einen Abschluss mit 1. 2. 2027 werden demnach spätestens im Dezember 2026 geführt.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr888442_5116101\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÄRZTEKAMMER FÜR OBERÖSTERREICH<br>Kurie niedergelassene Ärzte</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Dr. Peter Niedermoser<br>Präsident</td> <td align=\"center\">MR Dr. Paul Niederberger<br>Kurienobmann niedergelassene Ärzte</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Johanna Holzhaider<br>Kurienobmann-Stvin. niedergelassene Ärzte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Beatrix Eiletz<br>Wirtschaftsbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\" dfv=\"trunterschr4zeilen\">Christoph Zeiselberger<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Landesgeschäftsstelle Oberösterreich</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Wolfgang Gerstmayer <br>Landesgeschäftsführer</td> <td align=\"center\">Reinhard Gratzer<br>Regionalsekretär WB 17</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div><div class=\"untertitel\">gem § 6 Abs 3 Angestelltengesetzgem § 15 des Kollektivvertrages für Angestellte bei Ärzten</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr888444_5116104\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettelohnenum\"> <tbody> <tr> <td>Frau/Herr<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>wohnhaft in<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>ist ab<div class=\"tab feldmittel\"></div>als<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>bei Frau/Herrn Dr.<div class=\"tab\"></div><br>beschäftigt.</td> </tr> <tr> <td>Die/der Angestellte/r übernimmt folgende Aufgaben<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelstempel\"> <tbody> <tr> <td></td> <td>(Ordinationsstempel)</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelohnenum\"> <tbody> <tr> <td>Das erste Monat gilt als Probemonat gemäß § 11 des Kollektivvertrages.</td> </tr> <tr> <td>Das anschließende Dienstverhältnis ist unbefristet/bis<div class=\"tab\"></div>befristet.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr888444_5116104_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr888444_5116104_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr888444_5116104_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr888444_5116104_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">(Nichtzutreffendes streichen!)</p></div></td> </tr> <tr> <td>Auf dieses Dienstverhältnis sind die Regelungen des Kollektivvertrages für Angestellte bei niedergelassenen Ärzten in OÖ (ausgenommen Fachärzte für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde) anzuwenden.<br dfv=\"feldbr\">Dieser liegt<div class=\"tab\"></div>zur Einsicht auf.</td> </tr> <tr> <td>Gemäß diesem Kollektivvertrag werden Sie in die Berufsgruppe<div class=\"tab\"></div>/ im<div class=\"tab\"></div>Berufsjahr eingereiht.</td> </tr> <tr> <td>Ihre wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden und wird wie folgt aufgeteilt.</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dztafel1\"> <tbody> <tr> <td>Montag:</td> <td>von</td> <td>Uhr bis</td> <td>Uhr</td> </tr> <tr> <td>Dienstag:</td> <td>von</td> <td>Uhr bis</td> <td>Uhr</td> </tr> <tr> <td>Mittwoch:</td> <td>von</td> <td>Uhr bis</td> <td>Uhr</td> </tr> <tr> <td>Donnerstag:</td> <td>von</td> <td>Uhr bis</td> <td>Uhr</td> </tr> <tr> <td>Freitag:</td> <td>von</td> <td>Uhr bis</td> <td>Uhr</td> </tr> <tr> <td>Samstag:</td> <td>von</td> <td>Uhr bis</td> <td>Uhr</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dztafel2\"> <tbody> <tr korr=\"k2\"> <td>Sie erhalten ein monatliches Bruttogehalt von<div class=\"tab\"></div></td> <td>€</td> </tr> <tr> <td>Sie erhalten folgende Zulagen:<div class=\"tab\"></div></td> <td>€</td> </tr> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td>€</td> </tr> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td>€</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table class=\"stil-dienstzettelohnenum\"> <tbody> <tr> <td>Bezüglich Sonderzahlung (Urlaubsgeld, Weihnachtsremuneration) wird auf § 12 des Kollektivvertrages verwiesen.</td> </tr> <tr> <td>Die Gehaltszahlung erfolgt jeweils am Letzten eines Kalendermonats im Nachhinein.</td> </tr> <tr> <td>Das Ausmaß des Urlaubsanspruches der/des Angestellten bestimmt sich nach dem Kollektivvertrag für Angestellte bei niedergelassenen Ärzten, sowie nach dem Bundesgesetz vom 7. 7. 1976, BGBl Nr 390 in der jeweils geltenden Fassung, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</td> </tr> <tr> <td>Für die Dauer der Kündigungsfrist und Bestimmung der Kündigungstermine wird auf § 11 des Kollektivvertrages für Angestellte bei niedergelassenen Ärzten, sowie auf <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Angestelltengesetz</a> verwiesen.</td> </tr> <tr> <td>Gem § 16 des Kollektivvertrages ist der/die Angestellte in die Schweigepflicht des Arztes eingebunden und hat alle Praxisvorgänge sowie den Personenkreis der Patienten geheim zu halten. Verstöße dagegen führen zur fristlosen Entlassung.</td> </tr> <tr> <td>Gegebenenfalls Anspruch auf eine vom Arbeitgeber/in bereitgestellte Fortbildung (laut berufsrechtlichen Vorschriften gemäß MABG, GuKG, MTD-Gesetz, etc.)<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Träger der Sozialversicherung: Österreichische Gesundheitskasse Oberösterreich, Gruberstraße 77, Postfach 61, 4021 Linz</td> </tr> <tr> <td>Als Mitarbeitervorsorgekasse im Sinne des Bundesgesetzes über die betriebliche Mitarbeitervorsorge gilt die<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">(Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse) als vereinbart. Der/die Arbeitnehmer/in ist damit ausdrücklich einverstanden.</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td>Datum:</td> <td>Unterschrift des Arztes/der Ärztin</td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888424_5116074'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Einstufung in die jeweilige Beschäftigungsgruppe richtet sich nach der Ausbildung einerseits und nach der Tätigkeit andererseits. Die neu definierten Berufsgruppen gelten für neue Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2004, bestehende Verträge bleiben unverändert.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Gehaltsgruppen:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' dfv='links'>Lehrlingseinkommen für kaufmännische Lehrlinge im Sinne des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a></div> <table class='stil-GOlokal' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lehrjahr</th> <th align='center'>1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>932,50</td> </tr> <tr> <td>2.</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.250,50</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>1.534,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte ohne Fachkenntnisse, Angestellte ohne medizinische Tätigkeiten</p> </div> <table class='stil-GOlokal' frame='box' rules='all' width='60%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='60%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.079,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Angestellte, die eine Ausbildung gem MABG, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 89/2012'>BGBl I 2012/89</a> idgF absolvieren, ist diese innerhalb der ersten 3 Berufsjahre zu absolvieren und erfolgt nach erfolgreichem Abschluss die Umreihung in Berufsgruppe 2.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Absolvent/innen von Aus- und Weiterbildungskursen, die von der OÖ Ärztekammer anerkannt sind, Ordinationsgehilf/innen gem MTF-SHD-G, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 102/1961'>BGBl 102/1961</a> idgF, Ordinationsassistent/innen gem MABG, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 89/2012'>BGBl I 2012/89</a> idgF, Masseur/innen gem MMHmG, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 169/2002'>BGBl 2002/169</a> idgF, Angehörige des Medizinisch-technischen Fachdienstes gem MTF-SHD-G, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 102/1961'>BGBl 102/1961</a> idgF und Medizinische Assistenzberufe gem MABG, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 89/2012'>BGBl I 2012/89</a> idgF, Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz gem GuKG, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 108/1997'>BGBl 108/1997</a> idgF</p> </div> <table class='stil-GOlokal' frame='box' rules='all' width='60%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 3'>2.153,50</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5'>2.242,00</td> </tr> <tr> <td>5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7'>2.334,50</td> </tr> <tr> <td>7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'>2.424,00</td> </tr> <tr> <td>9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11'>2.519,00</td> </tr> <tr> <td>11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13'>2.609,00</td> </tr> <tr> <td>13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15'>2.655,50</td> </tr> <tr> <td>15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 17'>2.702,50</td> </tr> <tr> <td>17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr < 19'>2.743,00</td> </tr> <tr> <td>19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr < 21'>2.789,50</td> </tr> <tr> <td>21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 21'>2.831,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 3</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angehörige des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gem MTD-G, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 460/1992'>BGBl 460/1992</a> idgF und Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) gem GUKG, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 108/1997'>BGBl 108/1997</a> idgF</p> </div> <table class='stil-GOlokal' frame='box' rules='all' width='60%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr korr='k3'> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 3'>2.271,50</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5'>2.377,50</td> </tr> <tr> <td>5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7'>2.482,00</td> </tr> <tr> <td>7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'>2.591,50</td> </tr> <tr> <td>9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11'>2.694,50</td> </tr> <tr> <td>11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13'>2.800,50</td> </tr> <tr> <td>13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15'>2.852,50</td> </tr> <tr> <td>15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 17'>2.906,00</td> </tr> <tr> <td>17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr < 19'>2.961,00</td> </tr> <tr> <td>19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr < 21'>3.016,00</td> </tr> <tr> <td>21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 21'>3.069,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Freiwillige Erhöhungen, welche vom Arbeitsgeber für den Zeitraum ab 1. 1. 2026 bereits gewährt wurden, können auf die Erhöhung ab 1. 2. 2026 angerechnet werden.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Infektionszulage</div> <p class='text'>Alle Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Sputum, Serum, Harn, Stuhl, Tränenflüssigkeit, ätzenden oder giftigen Reagenzien oder infektiösem Material in Berührung kommen oder dem Risiko einer Tröpfcheninfektion ausgesetzt sind oder in Strahlenbereichen tätig sind, erhalten eine monatliche Zulage von mindestens € 192,–. Höhere Infektions- und Gefahrenzulagen können auf betrieblicher Basis vereinbart werden. Keine Infektionszulage erhalten Angestellte mit fast ausschließlicher Bürotätigkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Mindestgehälter:</div> <p class='text'>Es wird empfohlen, dass die jeweils am 31. 1. 2026 bestehende Überzahlung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter in ihrer euromäßigen Höhe gegenüber den darauf folgendem Jänner geltenden Mindestgehältern aufrecht zu erhalten sind. (Biennalsprungwirkung)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>IST-Klausel</div> <p class='text'>Für Angestellte mit einem höheren Gehalt als es das kollektivvertragliche Mindestgehaltsschema vorsieht (IST-Gehälter), erhöht sich ihr Anspruch mit 1. 2. 2026 um 1,8 %.</p><p class='text'>Sollte sich aus der Anhebung des kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts ein höheres Mindestgehalt ergeben, so ist dieses zur Anwendung zu bringen. In keinem Fall kann es zu einer Kumulierung beider Erhöhungen kommen.</p> <p class='text'>Das nach der Erhöhung gebührende Gehalt wird auf halbe bzw ganze Euro aufgerundet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888420_5116068'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der/Dem Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr eine Sonderzahlung im Ausmaß von 2 Monatsgehältern, wobei die erste Hälfte spätestens am 30. Juni, die zweite Hälfte am 30. November, fällig ist.</p> <p class='text'>Der/Dem während eines Kalenderjahres aus- oder eintretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Sonderzahlung bezahlt. Ein während des Jahres ausbezahlter Teil dieser Sonderzahlung ist auf den aliquoten Teil anzurechnen, wenn der/die Angestellte sein/ihr Dienstverhältnis selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig auflöst oder aus wichtigem Grund vorzeitig entlassen wird.</p> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnen sich die Sonderzahlungen nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888422_5116071'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste wird der/dem Angestellten nach einer Beschäftigung beim selben Arbeitgeber von</p> <table class='stil-std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Betriebszugehoerigkeit='10J' anzahl='0,5' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Jubiläumsgeld nach 10 Jahren'></div> <div Betriebszugehoerigkeit='20J' anzahl='1' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Jubiläumsgeld nach 20 Jahren'></div> <div Betriebszugehoerigkeit='30J' anzahl='2' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Jubiläumsgeld nach 30 Jahren'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahren mind.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1/2 Bruttomonatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren mind.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Bruttomonatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mind.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text'>als einmaliges Treuegeld gewährt.</p> <p class='text'>Die/Der Angestellte hat Anspruch im Zusammenhang mit seinem Jubiläum auf Dienstfreistellung unter Fortzahlung seines Entgeltes an 2 Arbeitstagen.</p> <p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte wird dieser Anspruch aliquotiert und auf ganze Tage aufgerundet. Grundlage für die Aliquotierung ist das durchschnittliche Entgelt der letzten 12 Monate.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888414_5116059'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vordienstzeiten, die bei einem Arbeitgeber, der der Ärztekammer in Österreich angehört, im Angestelltenverhältnis zurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten umschließen, werden bei der Berechnung des Entgelts zur Gänze angerechnet.</p> <p class='text'>Das Gleiche gilt für das diplomierte Krankenpflegepersonal und für den gehobenen medizinisch-technischen Dienst für Vordienstzeiten, die in einer Krankenanstalt zurückgelegt wurden.</p> <p class='text gpatextw97'>Vordienstzeiten, die in anderen Dienststellen verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, werden bis zur Höchstzeit von 5 Jahren eingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch bei Ärzten verwendet werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888402_5116041'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit regelt sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>. Die Normalarbeitszeit für vollbeschäftigte Angestellte beträgt, auf 5 Arbeitstage verteilt, 40 Stunden in der Woche, wobei die Aufteilung der Einzelvereinbarung mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche Beginn nicht vor 6.00 Uhr, das Ende nicht nach 20.00 Uhr liegen und die Arbeitszeit an einem Werktag 9 Stunden, an zwei Tagen pro Woche 10 Stunden, nicht überschreiten darf und schriftlich festgehalten werden muss. Bei Einteilung der Arbeitszeit in eine 6-Tage-Woche ist der/dem Angestellten einmal wöchentlich ein ganzer Tag oder zweimal wöchentlich ein Halbtag Freizeit zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember jeden Jahres ist – außer im Notdienst – dienstfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Sonn- und Feiertagsruhe gelten die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a>. Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich sind an Jom Kippur (Versöhnungstag) ohne Schmälerung des Entgelts von der Arbeit freizustellen. Unbeschadet der Bestimmung des <a data-law='10008541' data-section='7a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213425/Arbeitsruhegesetz/§-7a-Einseitiger-Urlaubsantritt-persoenlicher-Feiertag' target='_blank'>§ 7a ARG</a> („persönlicher Feiertag“) bleiben den Versöhnungstag und den Karfreitag betreffende bestehende günstigere Regelungen in Einzeldienstverträgen aufrecht und können auch künftig vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Teilzeitarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888404_5116044'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für teilzeitbeschäftigte Angestellte gelten alle in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen, sowie die angeführten Gehaltsansätze und Zulagen, jedoch nur im Verhältnis zum Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für Voll- und Teilzeitbeschäftigte auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Angestelltem im Vorhinein schriftlich zu vereinbaren. Im gegenseitigen Einvernehmen kann diese Vereinbarung abgeändert werden, doch bedarf es zu jeder Änderung der Schriftform. Als Grundlage für die Mehrarbeitsentlohnung gilt 1/165 des Bruttomonatsgehaltes.</p> <p class='text'>Für Mehrarbeit nach 20.00 Uhr und an Samstagen ab 12:00 Uhr gebührt ein 50 %iger Zuschlag. Der Mehrarbeitszuschlag an Sonn- und Feiertagen beträgt 100 %.</p> <p class='text'>Im Dienstvertrag kann ein Durchrechnungszeitraum für Mehrarbeit iSd § 19d Abs 3f in Verbindung mit Abs 3b <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> von bis zu 6 Monate vereinbart werden. Beginn und Ende der Durchrechnungszeiträume sind ebenfalls im Dienstvertrag festzulegen. Am Ende jedes Durchrechnungszeitraumes sind Zeitguthaben mit dem jeweiligen Zuschlag zum Grundstundenlohn auszuzahlen. Eine eventuelle Zeitschuld erlischt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888406_5116047'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jede Arbeitsleistung die über die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden bzw über eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden hinausgeht, gilt als Überstundenarbeit.</p> <p class='text'>Ausgenommen davon sind Angestellte die laut Dienstvertrag an höchstens 2 Tagen pro Woche beschäftigt sind. Hier kann die tägliche Normalarbeitszeit zuschlagsfrei bis maximal 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Überstunden sind separat zu entlohnen, sofern nicht Zeitausgleich gewährt wird. Überstunden können auch in Form von Zeitausgleich entlohnt werden. Dazu ist eine Vereinbarung mit der/m Angestellten erforderlich. Zeitausgleich ist mit den selben Zuschlägen zu gewähren wie sie auch bei finanzieller Abgeltung gebühren. Es wird weiters vereinbart, dass die Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % entlohnt werden. Für Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr, bzw an Sonn- oder Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class='text'>Als Grundlage für die Überstundenentlohnung gilt 1/­165 des Bruttomonatsgehaltes. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet. Durch Vereinbarung kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf sie im Jahresdurchschnitt die/den Angestellte/n nicht ungünstiger stellen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6a</div><h2 class='titel'>Sonderregelung für den Bereitschaftsdienst</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888408_5116050'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wenn im Bereitschaftsdienst die Mitarbeit der Angestellten notwendig ist, gilt hinsichtlich der Entlohnung Folgendes:</p> <p class='keepvorher text'>Die Mitarbeit am Samstag-Vormittag ist, sofern sie außerhalb der normalen Arbeitszeit erbracht wird, mit 50 % Zuschlag zu entlohnen (dh. wenn am Samstag-Vormittag normale Ordination wäre, fällt kein Zuschlag an, wenn aber der Samstag kein Ordinationstag ist, ist der Zuschlag zu bezahlen). Am Samstag-Nachmittag gebührt 50 % Zuschlag und am Sonn- und Feiertag 100 % Zuschlag.</p> <p class='text'>Diese Zuschläge gelten auch für teilzeitbeschäftigte Angestellte.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888418_5116065'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das erste Monat gilt als Probemonat. Während dieser Zeit kann das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen von beiden Vertragspartnern jederzeit gelöst werden. Wird das Dienstverhältnis darüber hinaus fortgesetzt, so unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Angestelltengesetz</a>.</p> <p class='text'>Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 (3) Angestelltengesetz</a> vereinbart, dass sie am Letzen eines Kalendermonats endet.</p> <p class='text'>Nach fünf Dienstjahren ist eine Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 (2) Angestelltengesetz</a> möglich.</p> <p class='text'>Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich durch eingeschriebenen Brief erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens in der Ordination oder an einem anderen Ort.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888412_5116056'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden Regelungen enthalten sind, die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und das Bundesgesetz über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes BGBl Nr 390 vom 7. Juli 1976 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Angestellte bei Fachärzten für Radiologie, die im Strahlenbereich tätig sind, erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 3 Arbeitstage Urlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Körperbehinderte mit mindestens 50 %-iger Invalidität erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 3 Arbeitstage Urlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Verbrauch des Urlaubes:</div><p class='text'>Ein Teil des Urlaubes ist zwischen Arbeitgeber und Angestellten mindestens 3 Monate vor Antritt des Urlaubes zu vereinbaren und muss mindestens 18 Werktage umfassen, wobei festgehalten wird, dass diese Werktage nicht zusammenhängen müssen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der restliche Urlaub ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Ordinationserfordernisse (zB Betriebsurlaub, etc) und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Angestellten (zB Schulferien, etc) zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Während des Urlaubes darf der/die Angestellte keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wenn einer/einem Angestellten durch einen Sozialversicherungsträger ein Kuraufenthalt gewährt wird, so ist diese Zeit nicht auf den Urlaub anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte wird der Anspruch aliquotiert und auf ganze Tage aufgerundet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888410_5116053'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jeder/m Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung ihres/seines monatlichen Entgelts zu gewähren, wobei der Tag des Ereignisses (Hochzeit, Begräbnis) in jedem Fall als 1 Arbeitstag gilt, zB</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Eheschließung des/der Angestellten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes (Zieh- oder Stiefkindes)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>nach der Geburt eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall des/der Ehepartner/in (Lebensgefährt/in)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Eltern oder Kindern (Zieh- oder Stiefkindern)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich für die notwendige Hin- und Rückfahrt zum Ort des Begräbnisses<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Eintritt in die 1. Klasse der Volksschule (am Tag des Ereignisses)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Eintritt in die 1. Klasse der Sekundarstufe I (am Tag des Ereignisses).<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte wird dieser Anspruch aliquotiert und auf ganze Tage aufgerundet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888416_5116062'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ist ein/e Angestellte/r durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung der Dienste verhindert, so behält sie/er ihren/seinen Anspruch auf die festen Bezüge nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Angestelltengesetz</a>.</p> <p class='text'>Die/Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen.Dauert die Dienstverhinderung länger als 3 Tage, so ist eine ärztliche Bestätigung vorzulegen.</p> <p class='text'>Kann einer/einem allein stehenden Angestellten infolge einer schweren Erkrankung die zeitgerechte Beibringung der erforderlichen Bestätigung nicht zugemutet werden, so hat sie/er nach Fortfall der Behinderung dies ohne Verzug nachzuholen.</p> <p class='text'>Bezüglich der Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Urlaubsgesetzes</a>.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888424_5116074'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Einstufung in die jeweilige Beschäftigungsgruppe richtet sich nach der Ausbildung einerseits und nach der Tätigkeit andererseits. Die neu definierten Berufsgruppen gelten für neue Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2004, bestehende Verträge bleiben unverändert.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Gehaltsgruppen:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' dfv='links'>Lehrlingseinkommen für kaufmännische Lehrlinge im Sinne des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a></div> <table class='stil-GOlokal' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lehrjahr</th> <th align='center'>1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>932,50</td> </tr> <tr> <td>2.</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.250,50</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>1.534,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte ohne Fachkenntnisse, Angestellte ohne medizinische Tätigkeiten</p> </div> <table class='stil-GOlokal' frame='box' rules='all' width='60%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='60%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.079,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Angestellte, die eine Ausbildung gem MABG, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 89/2012'>BGBl I 2012/89</a> idgF absolvieren, ist diese innerhalb der ersten 3 Berufsjahre zu absolvieren und erfolgt nach erfolgreichem Abschluss die Umreihung in Berufsgruppe 2.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Absolvent/innen von Aus- und Weiterbildungskursen, die von der OÖ Ärztekammer anerkannt sind, Ordinationsgehilf/innen gem MTF-SHD-G, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 102/1961'>BGBl 102/1961</a> idgF, Ordinationsassistent/innen gem MABG, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 89/2012'>BGBl I 2012/89</a> idgF, Masseur/innen gem MMHmG, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 169/2002'>BGBl 2002/169</a> idgF, Angehörige des Medizinisch-technischen Fachdienstes gem MTF-SHD-G, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 102/1961'>BGBl 102/1961</a> idgF und Medizinische Assistenzberufe gem MABG, <a data-bgbl='BGBl. 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I Nr. 108/1997'>BGBl 108/1997</a> idgF</p> </div> <table class='stil-GOlokal' frame='box' rules='all' width='60%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 3'>2.153,50</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5'>2.242,00</td> </tr> <tr> <td>5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7'>2.334,50</td> </tr> <tr> <td>7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'>2.424,00</td> </tr> <tr> <td>9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11'>2.519,00</td> </tr> <tr> <td>11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13'>2.609,00</td> </tr> <tr> <td>13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15'>2.655,50</td> </tr> <tr> <td>15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 17'>2.702,50</td> </tr> <tr> <td>17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr < 19'>2.743,00</td> </tr> <tr> <td>19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr < 21'>2.789,50</td> </tr> <tr> <td>21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 21'>2.831,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 3</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angehörige des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gem MTD-G, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 460/1992'>BGBl 460/1992</a> idgF und Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) gem GUKG, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 108/1997'>BGBl 108/1997</a> idgF</p> </div> <table class='stil-GOlokal' frame='box' rules='all' width='60%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr korr='k3'> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>1. 2. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 3'>2.271,50</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5'>2.377,50</td> </tr> <tr> <td>5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7'>2.482,00</td> </tr> <tr> <td>7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'>2.591,50</td> </tr> <tr> <td>9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11'>2.694,50</td> </tr> <tr> <td>11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13'>2.800,50</td> </tr> <tr> <td>13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15'>2.852,50</td> </tr> <tr> <td>15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 17'>2.906,00</td> </tr> <tr> <td>17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr < 19'>2.961,00</td> </tr> <tr> <td>19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr < 21'>3.016,00</td> </tr> <tr> <td>21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 21'>3.069,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Freiwillige Erhöhungen, welche vom Arbeitsgeber für den Zeitraum ab 1. 1. 2026 bereits gewährt wurden, können auf die Erhöhung ab 1. 2. 2026 angerechnet werden.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Infektionszulage</div> <p class='text'>Alle Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Sputum, Serum, Harn, Stuhl, Tränenflüssigkeit, ätzenden oder giftigen Reagenzien oder infektiösem Material in Berührung kommen oder dem Risiko einer Tröpfcheninfektion ausgesetzt sind oder in Strahlenbereichen tätig sind, erhalten eine monatliche Zulage von mindestens € 192,–. Höhere Infektions- und Gefahrenzulagen können auf betrieblicher Basis vereinbart werden. Keine Infektionszulage erhalten Angestellte mit fast ausschließlicher Bürotätigkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Mindestgehälter:</div> <p class='text'>Es wird empfohlen, dass die jeweils am 31. 1. 2026 bestehende Überzahlung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter in ihrer euromäßigen Höhe gegenüber den darauf folgendem Jänner geltenden Mindestgehältern aufrecht zu erhalten sind. (Biennalsprungwirkung)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>IST-Klausel</div> <p class='text'>Für Angestellte mit einem höheren Gehalt als es das kollektivvertragliche Mindestgehaltsschema vorsieht (IST-Gehälter), erhöht sich ihr Anspruch mit 1. 2. 2026 um 1,8 %.</p><p class='text'>Sollte sich aus der Anhebung des kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts ein höheres Mindestgehalt ergeben, so ist dieses zur Anwendung zu bringen. In keinem Fall kann es zu einer Kumulierung beider Erhöhungen kommen.</p> <p class='text'>Das nach der Erhöhung gebührende Gehalt wird auf halbe bzw ganze Euro aufgerundet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888396_5116032'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Durch diesen Kollektivvertrag wird das Dienstverhältnis der Angestellten bei niedergelassenen Ärzt/innen in ärztlichen Gruppenpraxen und in den Primärversorgungseinheiten, die der Ärztekammer für Oberösterreich angehören, geregelt, mit Ausnahme der Fachärzte für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde. </p> <p class='text'>Lehrpraktikant/innen, Famulant/innen und Medizinstudent/innen im KPJ (klinisch-praktisches Jahr) sowie Praktikant/innen nach dem MAB-Gesetz ohne Dienstverhältnis sind vom Geltungsbereich ausgenommen. </p> <p class='text'>Für Lehrlinge iSd <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a> ist der KV anzuwenden.</p> </div></div>",
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