fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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96 KiB
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte bei Ärztinnen und Ärzten in Ordinationen in der Steiermark (ausgenommen Zahnärzte)</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Jänner 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr873067_5068421\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Kurztitel: Arzt-Angestellte STM</p> <p class=\"text\">Langtitel: Angestellte bei Ärztinnen und Ärzten in Ordinationen in der Steiermark (ausgenommen Zahnärzte)</p> </div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">abgeschlossen am 27. 11. 2025 zwischen der Ärztekammer für Steiermark, Graz, Kaiserfeldgasse 29, und der Gewerkschaft GPA, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873069_5068424\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mitarbeiterprämie in der Höhe von € 800,00 (vollzeitäquivalent und Berufszugehörigkeit), für alle Berufsgruppen. Bereits freiwillig geleistete Mitarbeiterprämien im Jahr 2025 können angerechnet werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter werden mit 1. 12. 2025 um 3,15% erhöht.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873071_5068427\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">räumlich:</p><p class=\"text\">Bundesland Steiermark;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">fachlich: </p><p class=\"text\">für alle Angehörigen der Ärztekammer für Steiermark, ausgenommen sind Fachärzte für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">persönlich:</p><p class=\"text\">für alle Angestellten; Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer/innen (auch Aushilfskräfte), auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873073_5068430\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die Arbeitszeit regelt sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>. Die Normalarbeitszeit für die im Abschnitt I angeführten Arbeitnehmer beträgt 38,5 Stunden in der Woche, wobei die Aufteilung der Einzelvereinbarung mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche Beginn nicht vor 6.00 Uhr, das Ende nicht nach 22.00 Uhr liegen und die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Für geleistete Normalarbeitszeit zwischen 6.00 Uhr und 7.00 Uhr bzw zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr entsteht ein Zuschlag zum Normalstundensatz von 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Einteilung der Arbeitszeit in eine 6 Tage Woche ist dem Angestellten einmal wöchentlich freie Zeit (Halbtag oder Ganztag) in jenem Ausmaß zu gewähren, die zeitmäßig der am Samstag zu leistenden Arbeitszeit entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">An Samstagen ist außer im Notdienst ab 13.00 Uhr dienstfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Der 24. 12. sowie der 31. 12. sind für alle ArbeitnehmerInnen ab 11 Uhr unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873075_5068433\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte Angestellte gelten alle in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen, sowie die angeführten Gehaltsansätze und Zulagen, jedoch nur im Verhältnis zum Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Sonn- Und Feiertagsruhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873077_5068436\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.</p> <p class=\"text\">Angestellte, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören sind am Versöhnungstag ohne Schmälerung ihres Entgeltes von der Arbeit freizustellen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Überstundenentlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873079_5068439\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Jede über die normale tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist separat als Überstunde zu entlohnen. Diese Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu entlohnen. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr bzw auf einen Sonn- oder Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/167 des Bruttomonatsgehaltes zuzüglich des aliquoten Remunerationsanteiles. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/innen kann eine Abgeltung geleisteter Überstunden auch durch Zeitausgleich erfolgen, wobei dieser mit denselben Zuschlägen zu gewähren ist, wie sie auch bei finanzieller Abgeltung gebühren.</p> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich ist binnen 6 Monaten nach seinem Entstehen zu verbrauchen und ist einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenentlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Not-/Bereitschaftsdienst</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873081_5068442\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Wenn im Not-/Bereitschaftsdienst die Mitarbeit der Angestellten notwendig ist, ist diese an Sonn- und Feiertagen mit 100 % Zuschlag zum Normalstundensatz zu entlohnen.</p> <p class=\"text\"> Fällt der Not/-Bereitschaftsdienst an Samstagen an, so ist dieser von 13:00 Uhr bis 16:00 Uhr mit einem Zuschlag von 50 %, ab 16:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> <p class=\"text\"> Fällt der Not/-Bereitschaftsdienst am 24. 12. und 31. 12. nach 13:00 Uhr auf einen Werktag, so gebühren 100 % Zuschlag zum Normalstundensatz.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873083_5068445\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p> <p class=\"text\">Diese Freizeit ist im Zusammenhang mit dem Ereignis möglichst zeitnah zu konsumieren.</p> <table dfv=\"std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr korr=\"k2\"> <td>Bei Eheschließung des/der Angestellten oder bei Tod des/der Ehepartners/-partnerin bzw -gefährten/-gefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Eltern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Ort des Begräbnisses im Ausmaß eines weiteren Arbeitstages.</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>innerhalb eines halben Jahres.</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Schuleintrittstag eines Kindes <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Eingetragene Partner_innenschaften (EPG) sind der Ehe bzgl der Ansprüche gleichgestellt.</p> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873085_5068448\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die einen eigenen Haushalt führen, haben ohne Schmälerung ihres Monatseinkommens Anspruch auf einen freien Tag im Monat, welcher im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzusetzen ist (Haushaltstag). Dieses Recht entfällt bei Einteilung der Arbeitszeit in eine Fünf-Tage-Woche.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Männliche und weibliche Angestellte können ihr Arbeitsverhältnis innerhalb von 6 Monaten nach Vollendung des jeweiligen Pensionsanfallsalters im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 4 des Angestelltengesetzes</a> auflösen und haben in diesem Falle Anspruch auf die volle Abfertigung im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a> (Austritte gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">§ 26 AngG</a> bleiben dadurch unberührt).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ab 1. 8. 2019 werden, der Gesetzeslage nachfolgend, für sämtliche dienstrechtliche Ansprüche, welche sich auf die Dauer des Dienstverhältnisses beziehen, Karenzzeiten gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> voll angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Verschwiegenheitspflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873087_5068451\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Angestellten sind in die Schweigepflicht des Arztes eingebunden.</p> <p class=\"text\">Sie haben insbesondere den Personenkreis der Patient/innen geheim zu halten. Weiters sind Kenntnisse über die finanzielle Situation des Unternehmens vertraulich zu behandeln. Die Schweigepflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div></div>",
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"title": "Verschwiegenheitspflicht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Weiterbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873089_5068454\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Berufsorientierte Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen bei allen Dienstnehmer/innen, wo eine gesetzliche Fortbildungsverpflichtung vorgesehen ist, sind im Mindestausmaß von 15 Stunden jährlich zu absolvieren. Bezüglich der Art des Kurses und Zeitpunkts der Teilnahme an solchen Veranstaltungen ist tunlichst das Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer/in und Arbeitgeber herzustellen. Die Kosten für diese Fortbildung/-en sind vom Arbeitgeber zu tragen. Die dafür aufgewendete Zeit ist Arbeitszeit.</p> </div></div>",
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"title": "Weiterbildung",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873091_5068457\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden Regelungen enthalten sind, die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> BGBI 1976/390 in der jeweils geltenden Fassung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kriegsgeschädigte, Invalide und Geschädigte nach dem Opferfürsorgegesetz oder dem Heeresversorgungsgesetz sowie Körperbehinderte jeweils mit mindestens 50 %iger Invalidität erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 3 Arbeitstage Urlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Fachkräfte bei Fachärzten für Radiologie, die im Strahlenbereich tätig sind, erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 1 Woche Sonderurlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für die Arbeitnehmer/innen günstigere dienstvertragliche Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten/Berufsjahre</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873093_5068460\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die bei einem Arbeitgeber, der einer Ärztekammer in Österreich angehört oder in einer Krankenanstalt im Angestelltenverhältnis zurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten umschließen, sind zur Gänze anzurechnen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in anderen Dienststellen verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, sind bis zu einer Höchstzeit von 5 Jahren anzurechnen, sofern in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch in ärztlichen Ordinationen verwertet werden können. </p> <p class=\"text\">Einzelvereinbarungen in derselben Angelegenheit sind nur zulässig, wenn sie den/die Arbeitnehmer/in günstiger stellen. (Information: Ausbildungsjahre sind keine Berufsjahre)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vordienstzeiten/Berufsjahre",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873095_5068463\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Für alle Angestellten im Sinne dieses Kollektivvertrages gebührt jeweils eine Sonderzahlung am 1. Dezember (Weihnachtsremuneration) sowie am 1. Juli (Urlaubsbeihilfe) in der Höhe eines Monatsgehaltes gemäß Pkt XVII.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den während des Jahres ein- oder ausgetretenen Angestellten gebührt der aliquote Teil, der jeweils fälligen Sonderzahlung (siehe Abs 1), berechnet nach dem letzten Monatsgehalt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe bei Eintritt nach dem 30. 6. ist am 1. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach dem letzten Monatsgehalt, auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei Teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnen sich die Sonderzahlungen nach dem Durchschnittsgehalt der letzten 13 Wochen vor Fälligkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Angestellte/r nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein/ihr Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem/ihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder in Folge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er/sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilmäßig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine/ihre ihm aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen. </p><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber, berechtigtem vorzeitigen Austritt des/der Angestellten sowie bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses, besteht seitens des Dienstgebers kein Anspruch auf Rückverrechnung der bereits, für das gesamte Kalenderjahr ausbezahlten Urlaubsbeihilfe.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Nebenbeschäftigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873097_5068466\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die/Der Angestellte ist verpflichtet, jede entgeltliche Nebenbeschäftigung durch deren Ausmaß die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> verletzt werden und durch die es nachteiligen Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit des/der Angestellten haben kann, dem Arbeitgeber zu melden.</p> <p class=\"text\">Eine einzelvertraglich vereinbarte Genehmigungsklausel einer Nebenbeschäftigung ist nur zulässig, wenn das Monatsgehalt aus dem bestehenden Angestelltenverhältnis das Zwanzigfache der täglichen Höchstbeitragsgrundlage (HBGI) nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> übersteigt.</p> </div></div>",
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"title": "Nebenbeschäftigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873099_5068469\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hier gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Angestelltengesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 3 Angestelltengesetz</a> vereinbart, dass sie auch am Letzten eines Kalendermonats enden kann. Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich durch eingeschriebenen Brief erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens.</p> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Mindestleistungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873101_5068472\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sondervereinbarungen, die über die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Leistungen hinausgehen, wird in keiner Weise vorgegriffen.</p> <p class=\"text\">Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div></div>",
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"title": "Mindestleistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Monatsgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873103_5068475\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ausbildungsstufe</div> <p class=\"text\"> Angestellte gem. MAB-G in Ausbildung zum jeweiligen Assistenzberuf. Angestellte, die im Zuge eines Dienstgeberwechsels eine Ausbildung gem. MAB-G beginnen oder fortsetzen, sind unter Anrechnung der Vordienstzeiten aus früheren Dienstverhältnissen gem XII einzustufen. Nach Abschluss der Ausbildung, spätestens jedoch nach drei Jahren, wird die Umreihung in Berufsgruppe 1 unter Anrechnung der Vordienstzeiten aus früheren Dienstverhältnissen gem XII vorgenommen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in eine Ausbildung gem. MAB-G im Anstellungsverhältnis (duales System) vereinbaren, sind die Kosten der theoretischen Ausbildung vom Arbeitgeber zu tragen. Sollten sich die Kurszeiten mit der Arbeitszeit überschneiden, ist dem/der Arbeitnehmer/in Absolvierung des Kurses ohne Entgeltschmälerung zu ermöglichen.</p> <p class=\"text\">Die Vereinbarung einer Rückerstattung von Ausbildungskosten ist zulässig.</p> <table border=\"1\" dfv=\"GOlokal\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ausbildungsstufe\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Arbeitnehmer in Ausbildungsstufe\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">ab 1. 7. 2022</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2023</th> <th align=\"center\">ab 1. 10. 2024</th> <th align=\"center\">ab 1. 12. 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.344,00</td> <td align=\"center\">1.401,00</td> <td align=\"center\">1.551,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">1.600,00 </td> </tr> <tr> <td> 2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.360,00</td> <td align=\"center\">1.418,00</td> <td align=\"center\">1.568,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 3\" class=\"Monatslohn\">1.618,00 </td> </tr> <tr> <td> 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.375,00</td> <td align=\"center\">1.433,00</td> <td align=\"center\">1.583,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 4\" class=\"Monatslohn\">1.633,00 </td> </tr> <tr> <td> 4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.380,00</td> <td align=\"center\">1.438,00</td> <td align=\"center\">1.588,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 5\" class=\"Monatslohn\">1.639,00 </td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.382,00</td> <td align=\"center\">1.441,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 6\" class=\"Monatslohn\">1.591,00</td> <td align=\"center\">1.642,00 </td> </tr> <tr> <td> 6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.384,00</td> <td align=\"center\">1.443,00</td> <td align=\"center\">1.593,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 7\" class=\"Monatslohn\">1.644,00 </td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.386,00</td> <td align=\"center\">1.445,00</td> <td align=\"center\">1.595,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 8\" class=\"Monatslohn\">1.646,00 </td> </tr> <tr> <td> 8. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.388,00</td> <td align=\"center\">1.447,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 9\" class=\"Monatslohn\">1.597,00</td> <td align=\"center\">1.648,00 </td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.410,00</td> <td align=\"center\">1.470,00</td> <td align=\"center\">1.620,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10\" class=\"Monatslohn\">1.672,00 </td> </tr> <tr> <td>10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.432,00</td> <td align=\"center\">1.493,00</td> <td align=\"center\">1.643,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 11\" class=\"Monatslohn\">1.695,00 </td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.458,00</td> <td align=\"center\">1.520,00</td> <td align=\"center\">1.670,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 12\" class=\"Monatslohn\">1.723,00 </td> </tr> <tr> <td>12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.495,00</td> <td align=\"center\">1.558,00</td> <td align=\"center\">1.708,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 13\" class=\"Monatslohn\">1.762,00 </td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.532,00</td> <td align=\"center\">1.597,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 14\" class=\"Monatslohn\">1.747,00</td> <td align=\"center\">1.803,00 </td> </tr> <tr> <td>14. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.570,00</td> <td align=\"center\">1.636,00</td> <td align=\"center\">1.786,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 15\" class=\"Monatslohn\">1.843,00 </td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.596,00</td> <td align=\"center\">1.664,00</td> <td align=\"center\">1.814,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 16\" class=\"Monatslohn\">1.872,00 </td> </tr> <tr> <td>16. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.623,00</td> <td align=\"center\">1.692,00</td> <td align=\"center\">1.842,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 16\" class=\"Monatslohn\">1.901,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 1:</div> <p class=\"text\">Büropersonal, med. Sekretär/innen</p> <p class=\"text\">Berufe gemäß MAB-G idgF, [früher: Angestellten des Sanitätshilfsdienstes (Ordinationsgehilf/innen) gemäß der Bestimmungen des MTF-SHD-Gesetzes]; Pflegeassistenz gem. GuK-G; med. Masseure gem. MMHmG idgF</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"GOlokal\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">ab 1. 7. 2022</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2023</th> <th align=\"center\">ab 1. 10. 2024</th> <th align=\"center\">ab 1. 12. 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.540,00</td> <td align=\"center\">1.605,00</td> <td align=\"center\">1.755,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.811,00 </td> </tr> <tr> <td> 2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.548,00</td> <td align=\"center\">1.614,00</td> <td align=\"center\">1.764,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 3\" class=\"Monatslohn\">1.820,00 </td> </tr> <tr> <td> 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.554,00</td> <td align=\"center\">1.620,00</td> <td align=\"center\">1.770,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 4\" class=\"Monatslohn\">1.826,00 </td> </tr> <tr> <td> 4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.562,00</td> <td align=\"center\">1.628,00</td> <td align=\"center\">1.778,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 5\" class=\"Monatslohn\">1.835,00 </td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.569,00</td> <td align=\"center\">1.635,00</td> <td align=\"center\">1.785,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 6\" class=\"Monatslohn\">1.842,00 </td> </tr> <tr> <td> 6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.575,00</td> <td align=\"center\">1.642,00</td> <td align=\"center\">1.792,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 7\" class=\"Monatslohn\">1.849,00 </td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.582,00</td> <td align=\"center\">1.649,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 8\" class=\"Monatslohn\">1.799,00</td> <td align=\"center\">1.856,00 </td> </tr> <tr> <td> 8. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.590,00</td> <td align=\"center\">1.657,00</td> <td align=\"center\">1.807,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 9\" class=\"Monatslohn\">1.864,00 </td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.597,00</td> <td align=\"center\">1.665,00</td> <td align=\"center\">1.815,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10\" class=\"Monatslohn\">1.873,00 </td> </tr> <tr> <td>10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.603,00</td> <td align=\"center\">1.671,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 11\" class=\"Monatslohn\">1.821,00</td> <td align=\"center\">1.879,00 </td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.610,00</td> <td align=\"center\">1.678,00</td> <td align=\"center\">1.828,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 12\" class=\"Monatslohn\">1.886,00 </td> </tr> <tr> <td>12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.617,00</td> <td align=\"center\">1.685,00</td> <td align=\"center\">1.835,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 13\" class=\"Monatslohn\">1.893,00 </td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.636,00</td> <td align=\"center\">1.705,00</td> <td align=\"center\">1.855,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 14\" class=\"Monatslohn\">1.914,00 </td> </tr> <tr> <td>14. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.676,00</td> <td align=\"center\">1.747,00</td> <td align=\"center\">1.897,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 15\" class=\"Monatslohn\">1.957,00 </td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.715,00</td> <td align=\"center\">1.788,00</td> <td align=\"center\">1.938,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 16\" class=\"Monatslohn\">2.000,00 </td> </tr> <tr> <td>16. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.746,00</td> <td align=\"center\">1.820,00</td> <td align=\"center\">1.970,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 16\" class=\"Monatslohn\">2.033,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 2:</div> <p class=\"text\"> MTF gem. MTF-SHD-Gesetz, MFA gem. MAB-G idgF, Pflegefachassistenz gem. GuK-G Heilmasseure gem. MMHmG idgF</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"GOlokal\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">ab 1. 7. 2022</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2023</th> <th align=\"center\">ab 1. 10. 2024</th> <th align=\"center\">ab 1. 12. 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.579,00</td> <td align=\"center\">1.646,00</td> <td align=\"center\">1.796,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">1.853,00 </td> </tr> <tr> <td> 2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.587,00</td> <td align=\"center\">1.654,00</td> <td align=\"center\">1.804,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 3\" class=\"Monatslohn\">1.861,00 </td> </tr> <tr> <td> 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.595,00</td> <td align=\"center\">1.662,00</td> <td align=\"center\">1.812,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 4\" class=\"Monatslohn\">1.870,00 </td> </tr> <tr> <td> 4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.602,00</td> <td align=\"center\">1.670,00</td> <td align=\"center\">1.820,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 5\" class=\"Monatslohn\">1.878,00 </td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.609,00</td> <td align=\"center\">1.677,00</td> <td align=\"center\">1.827,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 6\" class=\"Monatslohn\">1.885,00 </td> </tr> <tr> <td> 6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.615,00</td> <td align=\"center\">1.683,00</td> <td align=\"center\">1.833,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 7\" class=\"Monatslohn\">1.891,00 </td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.624,00</td> <td align=\"center\">1.693,00</td> <td align=\"center\">1.843,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 8\" class=\"Monatslohn\">1.902,00 </td> </tr> <tr> <td> 8. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.632,00</td> <td align=\"center\">1.701,00</td> <td align=\"center\">1.851,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 9\" class=\"Monatslohn\">1.910,00 </td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.639,00</td> <td align=\"center\">1.708,00</td> <td align=\"center\">1.858,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10\" class=\"Monatslohn\">1.917,00 </td> </tr> <tr> <td>10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.646,00</td> <td align=\"center\">1.716,00</td> <td align=\"center\">1.866,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 11\" class=\"Monatslohn\">1.925,00 </td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.653,00</td> <td align=\"center\">1.723,00</td> <td align=\"center\">1.873,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 12\" class=\"Monatslohn\">1.932,00 </td> </tr> <tr> <td>12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.661,00</td> <td align=\"center\">1.731,00</td> <td align=\"center\">1.881,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 13\" class=\"Monatslohn\">1.941,00 </td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.668,00</td> <td align=\"center\">1.739,00</td> <td align=\"center\">1.889,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 14\" class=\"Monatslohn\">1.949,00 </td> </tr> <tr> <td>14. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.683,00</td> <td align=\"center\">1.754,00</td> <td align=\"center\">1.904,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 15\" class=\"Monatslohn\">1.964,00 </td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.721,00</td> <td align=\"center\">1.794,00</td> <td align=\"center\">1.944,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 16\" class=\"Monatslohn\">2.006,00 </td> </tr> <tr> <td>16. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.763,00</td> <td align=\"center\">1.838,00</td> <td align=\"center\">1.988,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 16\" class=\"Monatslohn\">2.051,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 3:</div> <p class=\"text\"> Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß dem MTD-G idgF, Angestellte gemäß den Bestimmungen des GuKG idgF, Hebammen, klinische Psychologe/innen, Gesundheitspsycholog/innen, Sportwissenschafter/innen, Pharmazeutisch kaufmännische Assistent/innen</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"GOlokal\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">ab 1. 7. 2022</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2023</th> <th align=\"center\">ab 1. 10. 2024</th> <th align=\"center\">ab 1. 12. 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.610,00</td> <td align=\"center\">1.678,00</td> <td align=\"center\">1.828,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 2\" class=\"Monatslohn\">1.886,00 </td> </tr> <tr> <td> 2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.619,00</td> <td align=\"center\">1.687,00</td> <td align=\"center\">1.837,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 3\" class=\"Monatslohn\">1.895,00 </td> </tr> <tr> <td> 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.628,00</td> <td align=\"center\">1.697,00</td> <td align=\"center\">1.847,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 4\" class=\"Monatslohn\">1.906,00 </td> </tr> <tr> <td> 4. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.636,00</td> <td align=\"center\">1.705,00</td> <td align=\"center\">1.855,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 5\" class=\"Monatslohn\">1.914,00 </td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.644,00</td> <td align=\"center\">1.714,00</td> <td align=\"center\">1.864,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 6\" class=\"Monatslohn\">1.923,00 </td> </tr> <tr> <td> 6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.651,00</td> <td align=\"center\">1.721,00</td> <td align=\"center\">1.871,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 7\" class=\"Monatslohn\">1.930,00 </td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.657,00</td> <td align=\"center\">1.727,00</td> <td align=\"center\">1.877,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 8\" class=\"Monatslohn\">1.937,00 </td> </tr> <tr> <td> 8. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.664,00</td> <td align=\"center\">1.734,00</td> <td align=\"center\">1.884,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 9\" class=\"Monatslohn\">1.944,00 </td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.670,00</td> <td align=\"center\">1.741,00</td> <td align=\"center\">1.891,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10\" class=\"Monatslohn\">1.951,00 </td> </tr> <tr> <td>10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.683,00</td> <td align=\"center\">1.754,00</td> <td align=\"center\">1.904,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 11\" class=\"Monatslohn\">1.964,00 </td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.722,00</td> <td align=\"center\">1.795,00</td> <td align=\"center\">1.945,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 12\" class=\"Monatslohn\">2.007,00 </td> </tr> <tr> <td>12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.778,00</td> <td align=\"center\">1.853,00</td> <td align=\"center\">2.003,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 13\" class=\"Monatslohn\">2.067,00 </td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.848,00</td> <td align=\"center\">1.926,00</td> <td align=\"center\">2.076,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 14\" class=\"Monatslohn\">2.142,00 </td> </tr> <tr> <td>14. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.920,00</td> <td align=\"center\">2.001,00</td> <td align=\"center\">2.151,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 15\" class=\"Monatslohn\">2.219,00 </td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.984,00</td> <td align=\"center\">2.068,00</td> <td align=\"center\">2.218,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 16\" class=\"Monatslohn\">2.288,00 </td> </tr> <tr> <td>16. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.057,00</td> <td align=\"center\">2.144,00</td> <td align=\"center\">2.294,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 16\" class=\"Monatslohn\">2.367,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Legende:</div> <table dfv=\"legende\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>MAB-G<div class=\"tab\"></div></td> <td>Medizinische Assistenzberufe-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MFA<div class=\"tab\"></div></td> <td>diplomierte medizinische Fachassistenz</td> </tr> <tr> <td>MTF-SDH-G<div class=\"tab\"></div></td> <td>Bundesgesetz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste</td> </tr> <tr> <td>MTF<div class=\"tab\"></div></td> <td>diplomierte medizinisch technische Fachkraft</td> </tr> <tr> <td>MMHmG<div class=\"tab\"></div></td> <td>Medizinischer Masseur- und Heilmasseurgesetz</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td>MTD-G<div class=\"tab\"></div></td> <td>Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste</td> </tr> <tr> <td>GuKG<div class=\"tab\"></div></td> <td>Gesundheits- und Krankenpflegegesetz</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Jegliche Gehalts- und Zulagenerhöhung über die Kollektivvertragsansätze bleibt dem freien Ermessen des Arztes vorbehalten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Zulage/Gefahrenzulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873105_5068478\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine monatliche Zulage in der Höhe von</p><p class=\"text\">€ <span class=\"fett hervor\"> 140,00 </span> </p> <p class=\"text\">erhalten Angestellte</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in medizinischen Laboratorien oder die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Serum, Harn, Stuhl in Berührung kommen bzw aufgrund der Berufsausübung in direkten Patientenkontakt, mit potentiell erhöhtem Infektionsrisiko, kommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit ätzenden (Säuren oder Basen) sowie giftigen Reagenzien (zB Xylol) in Berührung kommen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Angestellte bei Fachärzten für Radiologie, die in Strahlenbereichen (§ 2 Abs 37 Strahlenschutzgesetz, § 17 Allgemeine Strahlenschutzverordnung) sowie Angestellte, die in mikrobiologischen oder serologischen Laboratorien tätig sind, erhalten eine monatliche Zulage in der Höhe von</p><p class=\"text\">€ <span class=\"fett hervor\"> 160,00 </span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Steuerfreiheit der Zulagen liegen die Bestimmungen des § 68 Einkommenssteuergesetz zugrunde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zulage/Gefahrenzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIX.</div><h2 class=\"titel\">Mitarbeiterprämie 2025</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873107_5068481\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Beschäftigte aller Berufsgruppen, welche am 1. 12. 2025 in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen und nicht dienstfrei gestellt sind und sich nicht im Probemonat befinden, erhalten eine Mitarbeiterprämie im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 478 EStG</a> in der Höhe von € 800,00 (vollzeitäquivalent und Berufszugehörigkeit).</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei späterem Eintritt im Jahr 2025 reduziert sich die Mitarbeiterprämie pro Monat (Teile von Monaten werden als Ganzes gerechnet) um 1/11 (Eintritt Februar = 10/11 Mitarbeiterprämie, Eintritt März = 9/11 Mitarbeiterprämie usw.)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Geringfügig Beschäftigte können freiwillig, schriftlich und einseitig auf die Mitarbeiterprämie 2025 verzichten, sollten diese durch die Bezahlung der Mitarbeiterprämie einen Nachteil erleiden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bereits freiwillig geleistete Mitarbeiterprämien/Zuwendungen oder sonstige im Jahr 2025 bereits freiwillig gewährte Erhöhungen (Zeitraum 1. 1. 2025 bis 31. 12. 2025) können angerechnet werden.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XX.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873109_5068484\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. Jänner 2025</span> in Kraft. Jeder Vertragspartner hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens 3-monatiger Kündigungsfrist ohne Berücksichtigung des Vierteljahres mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen.</p> <p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen.</p> <p class=\"text\">Über Verlangen eines der beiden Vertragspartner müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen wegen Abänderung desselben geführt werden.</p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Änderungen dieses Kollektivvertrages können frühestens mit 1. Jänner 2026 in Kraft treten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873111_5068488\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Graz, am 27. November 2025</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÄRZTEKAMMER FÜR STEIERMARK</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident</td> <td align=\"center\">Der Obmann d. Kurie<br>Niedergelassene Ärzte</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Dr. Michael Sacherer</td> <td align=\"center\">VP Prof. Dr. Dietmar Bayer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen,<br>Kinder- und Jugendhilfe<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\">Beatrix Eiletz</td> <td align=\"center\">Christoph Zeiselberger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>LANDESGESCHÄFTSSTELLE STEIERMARK<br>8020 Graz, Karl-Morre-Straße 32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Landesvorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Landesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\">Alexander Lechner</td> <td align=\"center\">Norbert Schunko</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeiten und Überstunden in der Arztpraxis",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr873073_5068430'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die Arbeitszeit regelt sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>. Die Normalarbeitszeit für die im Abschnitt I angeführten Arbeitnehmer beträgt 38,5 Stunden in der Woche, wobei die Aufteilung der Einzelvereinbarung mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche Beginn nicht vor 6.00 Uhr, das Ende nicht nach 22.00 Uhr liegen und die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Für geleistete Normalarbeitszeit zwischen 6.00 Uhr und 7.00 Uhr bzw zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr entsteht ein Zuschlag zum Normalstundensatz von 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Einteilung der Arbeitszeit in eine 6 Tage Woche ist dem Angestellten einmal wöchentlich freie Zeit (Halbtag oder Ganztag) in jenem Ausmaß zu gewähren, die zeitmäßig der am Samstag zu leistenden Arbeitszeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>An Samstagen ist außer im Notdienst ab 13.00 Uhr dienstfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Der 24. 12. sowie der 31. 12. sind für alle ArbeitnehmerInnen ab 11 Uhr unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Teilzeitarbeit</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr873075_5068433'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für teilzeitbeschäftigte Angestellte gelten alle in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen, sowie die angeführten Gehaltsansätze und Zulagen, jedoch nur im Verhältnis zum Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr873079_5068439'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Jede über die normale tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist separat als Überstunde zu entlohnen. Diese Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu entlohnen. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr bzw auf einen Sonn- oder Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/167 des Bruttomonatsgehaltes zuzüglich des aliquoten Remunerationsanteiles. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/innen kann eine Abgeltung geleisteter Überstunden auch durch Zeitausgleich erfolgen, wobei dieser mit denselben Zuschlägen zu gewähren ist, wie sie auch bei finanzieller Abgeltung gebühren.</p> <p class='text'>Der Zeitausgleich ist binnen 6 Monaten nach seinem Entstehen zu verbrauchen und ist einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Not-/Bereitschaftsdienst</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr873081_5068442'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> Wenn im Not-/Bereitschaftsdienst die Mitarbeit der Angestellten notwendig ist, ist diese an Sonn- und Feiertagen mit 100 % Zuschlag zum Normalstundensatz zu entlohnen.</p> <p class='text'> Fällt der Not/-Bereitschaftsdienst an Samstagen an, so ist dieser von 13:00 Uhr bis 16:00 Uhr mit einem Zuschlag von 50 %, ab 16:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> <p class='text'> Fällt der Not/-Bereitschaftsdienst am 24. 12. und 31. 12. nach 13:00 Uhr auf einen Werktag, so gebühren 100 % Zuschlag zum Normalstundensatz.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr873083_5068445'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p> <p class='text'>Diese Freizeit ist im Zusammenhang mit dem Ereignis möglichst zeitnah zu konsumieren.</p> <table dfv='std_2spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr korr='k2'> <td>Bei Eheschließung des/der Angestellten oder bei Tod des/der Ehepartners/-partnerin bzw -gefährten/-gefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Eltern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>im Todesfall von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Ort des Begräbnisses im Ausmaß eines weiteren Arbeitstages.</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>innerhalb eines halben Jahres.</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Schuleintrittstag eines Kindes <div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Eingetragene Partner_innenschaften (EPG) sind der Ehe bzgl der Ansprüche gleichgestellt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr873099_5068469'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Hier gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Angestelltengesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs 3 Angestelltengesetz</a> vereinbart, dass sie auch am Letzten eines Kalendermonats enden kann. Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich durch eingeschriebenen Brief erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVII.</div><h2 class='titel'>Monatsgehalt</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr873103_5068475'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsstufe</div> <p class='text'> Angestellte gem. MAB-G in Ausbildung zum jeweiligen Assistenzberuf. Angestellte, die im Zuge eines Dienstgeberwechsels eine Ausbildung gem. MAB-G beginnen oder fortsetzen, sind unter Anrechnung der Vordienstzeiten aus früheren Dienstverhältnissen gem XII einzustufen. Nach Abschluss der Ausbildung, spätestens jedoch nach drei Jahren, wird die Umreihung in Berufsgruppe 1 unter Anrechnung der Vordienstzeiten aus früheren Dienstverhältnissen gem XII vorgenommen.</p> <p class='text'>Sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in eine Ausbildung gem. MAB-G im Anstellungsverhältnis (duales System) vereinbaren, sind die Kosten der theoretischen Ausbildung vom Arbeitgeber zu tragen. Sollten sich die Kurszeiten mit der Arbeitszeit überschneiden, ist dem/der Arbeitnehmer/in Absolvierung des Kurses ohne Entgeltschmälerung zu ermöglichen.</p> <p class='text'>Die Vereinbarung einer Rückerstattung von Ausbildungskosten ist zulässig.</p> <table border='1' dfv='GOlokal' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Ausbildungsstufe' class='lohn' name='Lohntabelle für Arbeitnehmer in Ausbildungsstufe'></div></div> <colgroup> <col width='25%'> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>ab 1. 7. 2022</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2023</th> <th align='center'>ab 1. 10. 2024</th> <th align='center'>ab 1. 12. 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.344,00</td> <td align='center'>1.401,00</td> <td align='center'>1.551,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 2' mindestlohn='false'>1.600,00 </td> </tr> <tr> <td> 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.360,00</td> <td align='center'>1.418,00</td> <td align='center'>1.568,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 3'>1.618,00 </td> </tr> <tr> <td> 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.375,00</td> <td align='center'>1.433,00</td> <td align='center'>1.583,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 4'>1.633,00 </td> </tr> <tr> <td> 4. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.380,00</td> <td align='center'>1.438,00</td> <td align='center'>1.588,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 5'>1.639,00 </td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.382,00</td> <td align='center'>1.441,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 6'>1.591,00</td> <td align='center'>1.642,00 </td> </tr> <tr> <td> 6. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.384,00</td> <td align='center'>1.443,00</td> <td align='center'>1.593,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 7'>1.644,00 </td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.386,00</td> <td align='center'>1.445,00</td> <td align='center'>1.595,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 8'>1.646,00 </td> </tr> <tr> <td> 8. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.388,00</td> <td align='center'>1.447,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 9'>1.597,00</td> <td align='center'>1.648,00 </td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.410,00</td> <td align='center'>1.470,00</td> <td align='center'>1.620,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10'>1.672,00 </td> </tr> <tr> <td>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.432,00</td> <td align='center'>1.493,00</td> <td align='center'>1.643,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 11'>1.695,00 </td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.458,00</td> <td align='center'>1.520,00</td> <td align='center'>1.670,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 12'>1.723,00 </td> </tr> <tr> <td>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.495,00</td> <td align='center'>1.558,00</td> <td align='center'>1.708,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 13'>1.762,00 </td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.532,00</td> <td align='center'>1.597,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 14'>1.747,00</td> <td align='center'>1.803,00 </td> </tr> <tr> <td>14. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.570,00</td> <td align='center'>1.636,00</td> <td align='center'>1.786,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 15'>1.843,00 </td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.596,00</td> <td align='center'>1.664,00</td> <td align='center'>1.814,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 16'>1.872,00 </td> </tr> <tr> <td>16. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.623,00</td> <td align='center'>1.692,00</td> <td align='center'>1.842,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 16'>1.901,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1:</div> <p class='text'>Büropersonal, med. Sekretär/innen</p> <p class='text'>Berufe gemäß MAB-G idgF, [früher: Angestellten des Sanitätshilfsdienstes (Ordinationsgehilf/innen) gemäß der Bestimmungen des MTF-SHD-Gesetzes]; Pflegeassistenz gem. GuK-G; med. Masseure gem. MMHmG idgF</p> </div> <table border='1' dfv='GOlokal' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='25%'> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>ab 1. 7. 2022</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2023</th> <th align='center'>ab 1. 10. 2024</th> <th align='center'>ab 1. 12. 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.540,00</td> <td align='center'>1.605,00</td> <td align='center'>1.755,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 2' mindestlohn='true'>1.811,00 </td> </tr> <tr> <td> 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.548,00</td> <td align='center'>1.614,00</td> <td align='center'>1.764,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 3'>1.820,00 </td> </tr> <tr> <td> 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.554,00</td> <td align='center'>1.620,00</td> <td align='center'>1.770,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 4'>1.826,00 </td> </tr> <tr> <td> 4. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.562,00</td> <td align='center'>1.628,00</td> <td align='center'>1.778,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 5'>1.835,00 </td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.569,00</td> <td align='center'>1.635,00</td> <td align='center'>1.785,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 6'>1.842,00 </td> </tr> <tr> <td> 6. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.575,00</td> <td align='center'>1.642,00</td> <td align='center'>1.792,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 7'>1.849,00 </td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.582,00</td> <td align='center'>1.649,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 8'>1.799,00</td> <td align='center'>1.856,00 </td> </tr> <tr> <td> 8. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.590,00</td> <td align='center'>1.657,00</td> <td align='center'>1.807,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 9'>1.864,00 </td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.597,00</td> <td align='center'>1.665,00</td> <td align='center'>1.815,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10'>1.873,00 </td> </tr> <tr> <td>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.603,00</td> <td align='center'>1.671,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 11'>1.821,00</td> <td align='center'>1.879,00 </td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.610,00</td> <td align='center'>1.678,00</td> <td align='center'>1.828,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 12'>1.886,00 </td> </tr> <tr> <td>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.617,00</td> <td align='center'>1.685,00</td> <td align='center'>1.835,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 13'>1.893,00 </td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.636,00</td> <td align='center'>1.705,00</td> <td align='center'>1.855,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 14'>1.914,00 </td> </tr> <tr> <td>14. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.676,00</td> <td align='center'>1.747,00</td> <td align='center'>1.897,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 15'>1.957,00 </td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.715,00</td> <td align='center'>1.788,00</td> <td align='center'>1.938,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 16'>2.000,00 </td> </tr> <tr> <td>16. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.746,00</td> <td align='center'>1.820,00</td> <td align='center'>1.970,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 16'>2.033,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2:</div> <p class='text'> MTF gem. MTF-SHD-Gesetz, MFA gem. MAB-G idgF, Pflegefachassistenz gem. GuK-G Heilmasseure gem. MMHmG idgF</p> </div> <table border='1' dfv='GOlokal' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='25%'> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>ab 1. 7. 2022</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2023</th> <th align='center'>ab 1. 10. 2024</th> <th align='center'>ab 1. 12. 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.579,00</td> <td align='center'>1.646,00</td> <td align='center'>1.796,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 2' mindestlohn='false'>1.853,00 </td> </tr> <tr> <td> 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.587,00</td> <td align='center'>1.654,00</td> <td align='center'>1.804,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 3'>1.861,00 </td> </tr> <tr> <td> 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.595,00</td> <td align='center'>1.662,00</td> <td align='center'>1.812,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 4'>1.870,00 </td> </tr> <tr> <td> 4. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.602,00</td> <td align='center'>1.670,00</td> <td align='center'>1.820,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 5'>1.878,00 </td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.609,00</td> <td align='center'>1.677,00</td> <td align='center'>1.827,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 6'>1.885,00 </td> </tr> <tr> <td> 6. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.615,00</td> <td align='center'>1.683,00</td> <td align='center'>1.833,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 7'>1.891,00 </td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.624,00</td> <td align='center'>1.693,00</td> <td align='center'>1.843,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 8'>1.902,00 </td> </tr> <tr> <td> 8. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.632,00</td> <td align='center'>1.701,00</td> <td align='center'>1.851,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 9'>1.910,00 </td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.639,00</td> <td align='center'>1.708,00</td> <td align='center'>1.858,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10'>1.917,00 </td> </tr> <tr> <td>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.646,00</td> <td align='center'>1.716,00</td> <td align='center'>1.866,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 11'>1.925,00 </td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.653,00</td> <td align='center'>1.723,00</td> <td align='center'>1.873,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 12'>1.932,00 </td> </tr> <tr> <td>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.661,00</td> <td align='center'>1.731,00</td> <td align='center'>1.881,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 13'>1.941,00 </td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.668,00</td> <td align='center'>1.739,00</td> <td align='center'>1.889,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 14'>1.949,00 </td> </tr> <tr> <td>14. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.683,00</td> <td align='center'>1.754,00</td> <td align='center'>1.904,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 15'>1.964,00 </td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.721,00</td> <td align='center'>1.794,00</td> <td align='center'>1.944,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 16'>2.006,00 </td> </tr> <tr> <td>16. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.763,00</td> <td align='center'>1.838,00</td> <td align='center'>1.988,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 16'>2.051,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 3:</div> <p class='text'> Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß dem MTD-G idgF, Angestellte gemäß den Bestimmungen des GuKG idgF, Hebammen, klinische Psychologe/innen, Gesundheitspsycholog/innen, Sportwissenschafter/innen, Pharmazeutisch kaufmännische Assistent/innen</p> </div> <table border='1' dfv='GOlokal' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='25%'> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>ab 1. 7. 2022</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2023</th> <th align='center'>ab 1. 10. 2024</th> <th align='center'>ab 1. 12. 2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 1. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.610,00</td> <td align='center'>1.678,00</td> <td align='center'>1.828,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr < 2'>1.886,00 </td> </tr> <tr> <td> 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.619,00</td> <td align='center'>1.687,00</td> <td align='center'>1.837,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 3'>1.895,00 </td> </tr> <tr> <td> 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.628,00</td> <td align='center'>1.697,00</td> <td align='center'>1.847,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 4'>1.906,00 </td> </tr> <tr> <td> 4. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.636,00</td> <td align='center'>1.705,00</td> <td align='center'>1.855,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 5'>1.914,00 </td> </tr> <tr> <td> 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.644,00</td> <td align='center'>1.714,00</td> <td align='center'>1.864,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 6'>1.923,00 </td> </tr> <tr> <td> 6. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.651,00</td> <td align='center'>1.721,00</td> <td align='center'>1.871,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 7'>1.930,00 </td> </tr> <tr> <td> 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.657,00</td> <td align='center'>1.727,00</td> <td align='center'>1.877,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 8'>1.937,00 </td> </tr> <tr> <td> 8. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.664,00</td> <td align='center'>1.734,00</td> <td align='center'>1.884,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 9'>1.944,00 </td> </tr> <tr> <td> 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.670,00</td> <td align='center'>1.741,00</td> <td align='center'>1.891,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10'>1.951,00 </td> </tr> <tr> <td>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.683,00</td> <td align='center'>1.754,00</td> <td align='center'>1.904,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 11'>1.964,00 </td> </tr> <tr> <td>11. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.722,00</td> <td align='center'>1.795,00</td> <td align='center'>1.945,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 12'>2.007,00 </td> </tr> <tr> <td>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.778,00</td> <td align='center'>1.853,00</td> <td align='center'>2.003,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 13'>2.067,00 </td> </tr> <tr> <td>13. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.848,00</td> <td align='center'>1.926,00</td> <td align='center'>2.076,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 14'>2.142,00 </td> </tr> <tr> <td>14. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.920,00</td> <td align='center'>2.001,00</td> <td align='center'>2.151,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 15'>2.219,00 </td> </tr> <tr> <td>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.984,00</td> <td align='center'>2.068,00</td> <td align='center'>2.218,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 16'>2.288,00 </td> </tr> <tr> <td>16. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.057,00</td> <td align='center'>2.144,00</td> <td align='center'>2.294,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 16'>2.367,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Legende:</div> <table dfv='legende' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'> <col width='70%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>MAB-G<div class='tab'></div></td> <td>Medizinische Assistenzberufe-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MFA<div class='tab'></div></td> <td>diplomierte medizinische Fachassistenz</td> </tr> <tr> <td>MTF-SDH-G<div class='tab'></div></td> <td>Bundesgesetz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste</td> </tr> <tr> <td>MTF<div class='tab'></div></td> <td>diplomierte medizinisch technische Fachkraft</td> </tr> <tr> <td>MMHmG<div class='tab'></div></td> <td>Medizinischer Masseur- und Heilmasseurgesetz</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td>MTD-G<div class='tab'></div></td> <td>Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste</td> </tr> <tr> <td>GuKG<div class='tab'></div></td> <td>Gesundheits- und Krankenpflegegesetz</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Jegliche Gehalts- und Zulagenerhöhung über die Kollektivvertragsansätze bleibt dem freien Ermessen des Arztes vorbehalten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr873095_5068463'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Für alle Angestellten im Sinne dieses Kollektivvertrages gebührt jeweils eine Sonderzahlung am 1. Dezember (Weihnachtsremuneration) sowie am 1. Juli (Urlaubsbeihilfe) in der Höhe eines Monatsgehaltes gemäß Pkt XVII.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Den während des Jahres ein- oder ausgetretenen Angestellten gebührt der aliquote Teil, der jeweils fälligen Sonderzahlung (siehe Abs 1), berechnet nach dem letzten Monatsgehalt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe bei Eintritt nach dem 30. 6. ist am 1. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach dem letzten Monatsgehalt, auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnen sich die Sonderzahlungen nach dem Durchschnittsgehalt der letzten 13 Wochen vor Fälligkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn ein/e Angestellte/r nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein/ihr Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem/ihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder in Folge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er/sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilmäßig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine/ihre ihm aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen. </p><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstgeber, berechtigtem vorzeitigen Austritt des/der Angestellten sowie bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses, besteht seitens des Dienstgebers kein Anspruch auf Rückverrechnung der bereits, für das gesamte Kalenderjahr ausbezahlten Urlaubsbeihilfe.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIX.</div><h2 class='titel'>Mitarbeiterprämie 2025</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr873107_5068481'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> Beschäftigte aller Berufsgruppen, welche am 1. 12. 2025 in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen und nicht dienstfrei gestellt sind und sich nicht im Probemonat befinden, erhalten eine Mitarbeiterprämie im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='124b' data-number='478' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40272477/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 478 EStG</a> in der Höhe von € 800,00 (vollzeitäquivalent und Berufszugehörigkeit).</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei späterem Eintritt im Jahr 2025 reduziert sich die Mitarbeiterprämie pro Monat (Teile von Monaten werden als Ganzes gerechnet) um 1/11 (Eintritt Februar = 10/11 Mitarbeiterprämie, Eintritt März = 9/11 Mitarbeiterprämie usw.)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Geringfügig Beschäftigte können freiwillig, schriftlich und einseitig auf die Mitarbeiterprämie 2025 verzichten, sollten diese durch die Bezahlung der Mitarbeiterprämie einen Nachteil erleiden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bereits freiwillig geleistete Mitarbeiterprämien/Zuwendungen oder sonstige im Jahr 2025 bereits freiwillig gewährte Erhöhungen (Zeitraum 1. 1. 2025 bis 31. 12. 2025) können angerechnet werden.</p> </div> </div></div>",
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