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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2019_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr873131_5068608\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der &Auml;rztekammer f&uuml;r Tirol, 6020&nbsp;Innsbruck, Anichstra&szlig;e&nbsp;7/I, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Gesch&auml;ftsbereich Interessenvertretung, 1030&nbsp;Wien, Alfred-Dallinger-Platz&nbsp;1, sowie der Regionalgesch&auml;ftsstelle Tirol der GPA, 6020&nbsp;Innsbruck, S&uuml;dtiroler Platz 14&ndash;16, andererseits.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Kurztitel: Arzt-Angestellte T</p> <p class=\"text\">Langtitel: Angestellte bei &Auml;rzten und in &auml;rztlichen Gruppenpraxen in Tirol</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873133_5068611\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">20&nbsp;&euro; Fixbetrag (Vollzeit) + 1,5&nbsp;% Erh&ouml;hung der IST-Geh&auml;lter ab 1.&nbsp;1. 2026</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Gefahrenzulagen gem&auml;&szlig; XV. (1) und (2): Strahlenschutzzulage von 197,00&nbsp;&euro; auf 206,00&nbsp;&euro; und Infektionszulage von 154,00&nbsp;&euro; auf 161,00&nbsp;&euro;.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestgehaltsschemata werden ab 1.&nbsp;1. 2026 um + 4,1&nbsp;% erh&ouml;ht.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873135_5068614\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diesen Kollektivvertrag wird das Dienstverh&auml;ltnis der Angestellten bei niedergelassenen &Auml;rzten und &auml;rztlichen Gruppenpraxen, die der &Auml;rztekammer f&uuml;r Tirol angeh&ouml;ren, geregelt. Ausgenommen sind Fach&auml;rzte f&uuml;r Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde, Zahn&auml;rzte und Gruppenpraxen bei Zahn&auml;rzten.</p> <p class=\"text\">Als Angestellte bei &Auml;rzten gelten jene Personen, die dort selbst Angestelltendienste leisten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr873137_5068617\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes vereinbart ist, gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, BGBl Nr&nbsp;292/1921 idgF.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873139_5068620\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die Normalarbeitszeit f&uuml;r die im Artikel&nbsp;I angef&uuml;hrten Arbeitnehmer/innen betr&auml;gt 40&nbsp;Stunden in der Woche, wobei die Aufteilung der Einzelvereinbarung mit der Ma&szlig;gabe &uuml;berlassen bleibt, dass der t&auml;gliche Beginn nicht vor 7.00&nbsp;Uhr, das Ende nicht nach 20.00&nbsp;Uhr liegen soll und die Arbeitszeit an einem Werktag 9&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Einteilung der Arbeitszeit in eine 6-Tage-Woche ist den Angestellten einmal w&ouml;chentlich ein freier Halbtag in jenem Ausma&szlig; zu gew&auml;hren, der zeitm&auml;&szlig;ig der am Samstag zu leistenden Arbeitszeit entspricht. Bestehende g&uuml;nstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit endet am Samstag um 13.00&nbsp;Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Der 24. und 31. Dezember jeden Jahres sind dienstfrei.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsruhe</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873141_5068623\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Angestellte, die der evangelischen Religionsgemeinschaft und der altkatholischen Kirchengemeinschaft in &Ouml;sterreich angeh&ouml;ren, sind am Karfreitag ohne Schm&auml;lerung ihres Entgelts von der Arbeit freizustellen. Diese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmer/innen, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in &Ouml;sterreich angeh&ouml;ren, sinngem&auml;&szlig; mit der Ma&szlig;gabe Anwendung, dass f&uuml;r diese Arbeitnehmer/innen der Vers&ouml;hnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Absatz (1) gilt laut <a data-law=\"10008541\" data-section=\"33a\" data-subsection=\"28\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40269392/Arbeitsruhegesetz/§-33a-Inkrafttreten-von-Novellen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;33a Absatz 28 ARG</a> teilweise derzeit nicht. Bestehende g&uuml;nstigere Regelungen im Dienstvertrag bleiben aufrecht bzw k&ouml;nnen auch k&uuml;nftig vereinbart werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonn- und Feiertagsruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstundenentlohnung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873143_5068626\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede Arbeitsleistung, die &uuml;ber die w&ouml;chentliche Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden hinausgeht, gilt als &Uuml;berstundenarbeit. &Uuml;berstunden sind separat zu entlohnen, sofern nicht Zeitausgleich vereinbart wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Es wird weiters vereinbart, dass die &Uuml;berstunden mit einem Zuschlag von 50&nbsp;% entlohnt werden. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von 20.00&nbsp;Uhr bis 6.00&nbsp;Uhr bzw auf einen Sonn- oder Feiertag, so geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100&nbsp;%.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Als Grundlage f&uuml;r die &Uuml;berstundenberechnung gilt 1/164 des Bruttomonatsgehaltes zuz&uuml;glich des aliquoten Remunerationsanteiles. Zur Leistung von &Uuml;berstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfall und zu der gesetzlich vorgesehenen H&ouml;chstdauer verpflichtet. Die geleisteten &Uuml;berstunden sind monatlich zu verrechnen. Der Anspruch ist bei sonstiger Verwirkung innerhalb einer Frist von 6&nbsp;Monaten nach Ableistung der &Uuml;berstunden beim Arbeitgeber geltend zu machen. Durch Vereinbarung kann ein &Uuml;berstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer den/die Arbeitnehmer/in nicht ung&uuml;nstiger stellen als die &Uuml;berstundenentlohnung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873145_5068629\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/r Angestellten eine Freizeit, ohne Schm&auml;lerung seines/ihres monatlichen Entgelts, zu gew&auml;hren, zB:</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>Bei Eheschlie&szlig;ung des/der Angestellten oder bei Tod des/der Ehepartners/in (Lebensgef&auml;hrten/in)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td>im Todesfall von Eltern oder unm&uuml;ndigen Kindern (Zieh- oder Stiefkindern)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> c)</span></td> <td>bei Eheschlie&szlig;ung von Geschwistern oder eines Kindes (Zieh- oder Stiefkindes)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Werktag </td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> d)</span></td> <td>nach der Geburt eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> e)</span></td> <td>im Todesfall von gro&szlig;j&auml;hrigen Kindern (Zieh- oder Stiefkindern), Geschwistern, Schwiegereltern oder Gro&szlig;eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> f)</span></td> <td>zuz&uuml;glich f&uuml;r die notwendige Hin- und R&uuml;ckfahrt zum Ort des Begr&auml;bnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der F&uuml;hrung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Werktage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text gpatextw97\" dfv=\"gpatextw97\"> Dem/Der Ehepartner/in ist ein/e Lebensgef&auml;hrte/in, mit dem/der seit mindestens 10&nbsp;Monaten eine ehe&auml;hnliche Hausgemeinschaft besteht, gleichzustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Gesetzliche sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr873147_5068632\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn einem/einer Angestellten durch einen Sozialversicherungstr&auml;ger ein Kuraufenthalt gew&auml;hrt wird, so ist diese Zeit nicht auf den Urlaub anzurechnen.</p> </div></div>",
"title": "Gesetzliche sozialpolitische Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIIa. </div><h2 class=\"titel\">Bezahlte Weiterbildung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873149_5068635\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die vom Arbeitgeber angeordnete Teilnahme an berufsorientierten Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen ist als Arbeitszeit anzusehen. Fortbildungen welche von niedergelassenen &Auml;rzten selbst durchf&uuml;hrt werden sind dem/der Angestellten nach absolvierter Ausbildung schriftlich zu best&auml;tigen.</p> </div></div>",
"title": "Bezahlte Weiterbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIIb. </div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873151_5068638\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ab 1.&nbsp;8. 2019 werden, der Gesetzeslage nachfolgend, f&uuml;r s&auml;mtliche dienstrechtliche Anspr&uuml;che, welche sich auf die Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses beziehen, Karenzzeiten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> voll angerechnet.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung von Karenzzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873153_5068641\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">F&uuml;r den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden Regelungen enthalten sind, die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 1976, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 390/1976</a> idgF.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diplomierte Assistent/innen bei Fach&auml;rzten f&uuml;r Radiologie erhalten zus&auml;tzlich in jedem Dienstjahr 6&nbsp;Werktage Urlaub.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r neu begonnene Dienstverh&auml;ltnisse von diplomierten Assistent/innen bei Fach&auml;rzten der Radiologie ab 1.&nbsp;1. 2022 gilt, im Falle der ausschlie&szlig;lichen T&auml;tigkeit mit digitalen Aufnahmesystemen bzw mit gepulsten Durchleuchtungssystemen, ein reduzierter Anspruch von einem Tag zus&auml;tzlichen Urlaubs.</p> <p class=\"text\">(idF 1. J&auml;nner 2022)</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r neu begonnene Dienstverh&auml;ltnisse ab 1.&nbsp;1. 2025 von diplomierten Assistent:innen bei Fach&auml;rzten der Radiologie gilt, im Falle der ausschlie&szlig;lichen T&auml;tigkeit mit digitalen Aufnahmesystemen bzw mit gepulsten Durchleuchtungssystemen, kein Anspruch auf zus&auml;tzlichen Urlaub.</p> <p class=\"text\">(idF 1. J&auml;nner 2025)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kriegsbesch&auml;digte, Invalide und Besch&auml;digte nach dem Opferf&uuml;rsorgegesetz oder dem Heeresversorgungsgesetz sowie K&ouml;rperbehinderte jeweils mit mindestens 50&nbsp;%iger Invalidit&auml;t, erhalten zus&auml;tzlich in jedem Dienstjahr 3&nbsp;Werktage Urlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht l&auml;nger als 180&nbsp;Tage gedauert hat und die L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend des Urlaubes darf der/die Arbeitnehmer/in keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbst&auml;tigkeit leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, f&uuml;r die Arbeitnehmer/innen g&uuml;nstigere Regelungen &uuml;ber den Urlaub, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht ber&uuml;hrt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub",
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"id": "pr873155_5068644",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Anstellung und Vordienstzeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873155_5068644\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Vordienstzeiten, die bei einem der &Auml;rztekammer zugeh&ouml;rigen Arbeitgeber zur&uuml;ckgelegt wurden und eine zusammenh&auml;ngende Dienstzeit von mehr als 6&nbsp;Monaten umschlie&szlig;en, werden bei Berechnung des Entgelts zur G&auml;nze eingerechnet. F&uuml;r eine abgeschlossene Ausbildung im gehobenen Dienst f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege wird 1&nbsp;Jahr angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in anderen Dienststellen verbracht wurden und die eine zusammenh&auml;ngende Dienstzeit von 6&nbsp;Monaten ergeben, werden bis zur H&ouml;chstzeit von 5&nbsp;Jahren eingerechnet, wenn in dieser T&auml;tigkeit vornehmlich Kenntnisse und F&auml;higkeiten erworben wurden, die auch bei &Auml;rzten verwertet werden k&ouml;nnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt f&uuml;r alle Angestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 (2) Angestelltengesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873157_5068647\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein/e Angestellte/r nach Antritt seines/ihres Dienstes durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall an der Leistung seiner/ihrer Dienste verhindert, so beh&auml;lt er/sie seinen/ihren Anspruch auf die festen Bez&uuml;ge nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Der/Die Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen und diesem innerhalb von 3&nbsp;Tagen eine Best&auml;tigung der Krankenkasse oder eines Amts- oder Sprengelarztes &uuml;ber die durch die Krankheit bedingte Arbeitsunf&auml;higkeit und deren wahrscheinliche Dauer zu erbringen.</p> <p class=\"text\">Die Vorlage einer solchen Best&auml;tigung kann nach angemessener Zeit erneut verlangt werden. Kommt der/die Angestellte diesem Verlangen nicht nach, so verliert er/sie f&uuml;r die Dauer der S&auml;umnis den Anspruch auf das Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kann einem/einer allein stehenden Angestellten infolge einer schweren Erkrankung die zeitgerechte Beibringung der erforderlichen Best&auml;tigung nicht zugemutet werden, so hat er/sie nach Fortfall der Behinderung dies ohne Verzug nachzuholen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">K&uuml;ndigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873159_5068650\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverh&auml;ltnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so unterliegt dessen L&ouml;sung den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20 Angestelltengesetz</a>. Bez&uuml;glich der K&uuml;ndigungsfrist wird gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20 Absatz 3 des Angestelltengesetzes</a> vereinbart, dass sie nur am Letzten eines Kalendermonates endigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">K&uuml;ndigungen m&uuml;ssen, bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit, schriftlich durch eingeschriebenen Brief erfolgen. Als ordnungsgem&auml;&szlig;e Zustellung gilt auch die best&auml;tigte &Uuml;bergabe des K&uuml;ndigungsschreibens in der Ordination oder an einem anderen Ort.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873161_5068653\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Dem/Der Angestellten geb&uuml;hrt in jedem Kalenderjahr eine Sonderzahlung im Ausma&szlig; von zwei Monatsbez&uuml;gen (Bruttomonatsgehalt + allf&auml;llige Zulagen im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"873125#pr873171_5068669\" ziel=\"web\">Artikels XV.</a>), wobei die erste H&auml;lfte bei Antritt des Urlaubes, sp&auml;testens am 1. Juli, die zweite H&auml;lfte am 1. Dezember, f&auml;llig ist. Den w&auml;hrend eines Kalenderjahres austretenden oder eintretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Sonderzahlung bezahlt. Ein w&auml;hrend des Jahres ausbezahlter Teil dieser Sonderzahlung ist auf den aliquoten Teil anzurechnen, wenn der/die Angestellte sein/ihr Dienstverh&auml;ltnis selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig aufl&ouml;st oder mit wichtigem Grund vorzeitig entlassen wird.</p> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIIa.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzulagen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873163_5068657\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r langj&auml;hrige Dienste wird dem/der Arbeit&shy;neh&shy;mer/&shy;in nach einer Besch&auml;ftigung in derselben Praxis von</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"15Jahre\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Sonderzulage nach 15 Jahren Betriebszugeh&ouml;rigkeit\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"20Jahre\" anzahl=\"1,5\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Sonderzulage nach 20 Jahren Betriebszugeh&ouml;rigkeit\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"30Jahre\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Sonderzulage nach 30 Jahren Betriebszugeh&ouml;rigkeit\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>15&nbsp;Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Brutto-Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>20&nbsp;Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,5 Brutto-Monatsgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>30&nbsp;Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Brutto-Monatsgeh&auml;lter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Sonderzulage gew&auml;hrt.</p> </div></div>",
"title": "Sonderzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Mindestleistungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873165_5068660\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sondervereinbarungen wird in keiner Weise vorgegriffen, die &uuml;ber die Leistungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen. Bestehende h&ouml;here Geh&auml;lter und g&uuml;nstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht ber&uuml;hrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873167_5068663\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Berufsgruppe&nbsp;1:</div> <p class=\"text\"> Schreibkr&auml;fte und Sprechstundenhilfen (ohne T&auml;tigkeiten die dem Berufsbild eines MAB-G Berufes entsprechen), die einfache Arbeiten unter Anleitung erledigen</p> <table dfv=\"dztafel\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = BG1\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r die Berufsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">ab 1.&nbsp;1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">im 1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.082,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">2.099,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">2.122,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.135,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">2.153,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">2.171,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">2.188,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">2.205,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">2.225,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">2.243,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 11.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">2.258,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">2.275,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 13.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">2.295,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 14.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">2.310,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">2.329,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 16.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 16\" class=\"Monatslohn\">2.348,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 17.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 17\" class=\"Monatslohn\">2.368,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 18.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 18\" class=\"Monatslohn\">2.384,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 19.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 19\" class=\"Monatslohn\">2.403,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 20.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">2.423,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 21.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 21\" class=\"Monatslohn\">2.443,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 22.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 22\" class=\"Monatslohn\">2.464,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 23.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 23\" class=\"Monatslohn\">2.485,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 24.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 24\" class=\"Monatslohn\">2.508,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 25.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 25\" class=\"Monatslohn\">2.529,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Berufsgruppe&nbsp;2:</div> <p class=\"text\"> Berufe gem MAB-G (Ordinationsassistenz, Desinfektionsassistenz, Gipsassistenz, Laborassistenz, Obduktionsassistenz, Operationsassistenz, R&ouml;ntgenassistenz), (vormals Angestellte des Sanit&auml;tshilfsdienstes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;51 MTF-SHD-Gesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 102/1961\">BGBl 102/1961</a> idgF); medizinische Masseur/innen und Heilmasseur gem MMHmG; Pflegeassistenz gem &sect;&nbsp;83 GuKG; Schreibkr&auml;fte, die Arbeiten selbst&auml;ndig erledigen (Sekret&auml;r/innen)</p> <table dfv=\"dztafel\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = BG2\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r die Berufsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">ab 1.&nbsp;1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">im 1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.146,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">2.164,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">2.187,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.199,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">2.218,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">2.234,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">2.252,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">2.270,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">2.289,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">2.306,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 11.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">2.323,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">2.340,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 13.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">2.358,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 14.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">2.374,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">2.395,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 16.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 16\" class=\"Monatslohn\">2.412,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 17.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 17\" class=\"Monatslohn\">2.431,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 18.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 18\" class=\"Monatslohn\">2.450,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 19.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 19\" class=\"Monatslohn\">2.467,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 20.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">2.486,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 21.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 21\" class=\"Monatslohn\">2.508,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 22.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 22\" class=\"Monatslohn\">2.527,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 23.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 23\" class=\"Monatslohn\">2.550,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 24.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 24\" class=\"Monatslohn\">2.571,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 25.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 25\" class=\"Monatslohn\">2.594,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Berufsgruppe&nbsp;3:</div> <p class=\"text\"> Medizinische Fachassistenz (MFA) gem MAB-G; Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes (MTF) gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;37 MTF- SHD-Gesetz (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 102/1961\">BGBl 102/1961</a> idgF).)</p> <table dfv=\"dztafel\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = BG3\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r die Berufsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">ab 1.&nbsp;1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">im 1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.275,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">2.296,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">2.319,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.342,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">2.363,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">2.383,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">2.408,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">2.429,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">2.450,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">2.475,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 11.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">2.497,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">2.521,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 13.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">2.542,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 14.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">2.566,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">2.588,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 16.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 16\" class=\"Monatslohn\">2.613,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 17.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 17\" class=\"Monatslohn\">2.638,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 18.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 18\" class=\"Monatslohn\">2.661,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 19.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 19\" class=\"Monatslohn\">2.685,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 20.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">2.709,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 21.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 21\" class=\"Monatslohn\">2.736,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 22.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 22\" class=\"Monatslohn\">2.761,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 23.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 23\" class=\"Monatslohn\">2.786,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 24.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 24\" class=\"Monatslohn\">2.814,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 25.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 25\" class=\"Monatslohn\">2.841,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Berufsgruppe&nbsp;4:</div> <p class=\"text\"> Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 MTD-Gesetz (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 460/1992\">BGBl 460/ 1992</a> idgF), Angeh&ouml;rige des gehobenen Dienstes f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege gem&auml;&szlig; GuKG (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 108/1997\">BGBl&nbsp;I 108/1997</a> idgF)</p> <table dfv=\"dztafel\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = BG4\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r die Berufsgruppe 4\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">ab 1.&nbsp;1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">im 1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.340,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">2.363,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">2.391,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.414,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">2.437,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">2.466,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">2.490,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">2.515,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">2.542,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">2.567,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 11.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">2.592,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">2.618,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 13.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">2.644,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 14.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">2.670,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">2.695,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 16.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 16\" class=\"Monatslohn\">2.720,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 17.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 17\" class=\"Monatslohn\">2.747,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 18.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 18\" class=\"Monatslohn\">2.770,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 19.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 19\" class=\"Monatslohn\">2.796,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 20.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">2.822,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 21.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 21\" class=\"Monatslohn\">2.849,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 22.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 22\" class=\"Monatslohn\">2.876,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 23.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 23\" class=\"Monatslohn\">2.904,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 24.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 24\" class=\"Monatslohn\">2.932,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 25.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 25\" class=\"Monatslohn\">2.962,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Legende:</div> <table dfv=\"erl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>MAB-G<div class=\"tab\"></div></td> <td>Medizinische Assistenzberufe-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MFA<div class=\"tab\"></div></td> <td>diplomierte medizinische Fachassistenz</td> </tr> <tr> <td>MTF-SHD-G<div class=\"tab\"></div></td> <td>Bundesgesetz &uuml;ber die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanit&auml;tshilfsdienste</td> </tr> <tr> <td>MTF<div class=\"tab\"></div></td> <td>diplomierte medizinisch technischeFachkraft</td> </tr> <tr> <td>MTD-G<div class=\"tab\"></div></td> <td>Bundesgesetz &uuml;ber die Regelung der gehobenen medizinisch-technischenDienste</td> </tr> <tr> <td>GuKG<div class=\"tab\"></div></td> <td>Gesundheits und Krankenpflege-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MMHmG<div class=\"tab\"></div></td> <td>Medizinischer Masseur- und Heilmasseurgesetz</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Der Stundenlohn f&uuml;r nicht ganzt&auml;gig Besch&auml;ftigte wird grunds&auml;tzlich nach den obigen Mindests&auml;tzen berechnet, wobei die Mindests&auml;tze der betreffenden Kategorie, unter welche der Angestellte f&auml;llt, f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse ab 1.&nbsp;10. 2017 durch 173 (davor 160) dividiert und auf diese Weise der Stundenlohn errechnet wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIVa.</div><h2 class=\"titel\">Erh&ouml;hung des Ist-gehaltes</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873169_5068666\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Geh&auml;lter, welche die kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;lter &uuml;bersteigen (IST-Geh&auml;lter), werden mit 1.&nbsp;1. 2026 um zuerst &euro;&nbsp;20,00 (vollzeit&auml;quivalent) danach um 1,5&nbsp;% erh&ouml;ht und auf die n&auml;chsth&ouml;heren &euro;&nbsp;0,50 gerundet.</p> <p class=\"text\">Freiwillige Erh&ouml;hungen, die seit dem 1.&nbsp;1. 2026 gew&auml;hrt worden sind, k&ouml;nnen auf diese Erh&ouml;hung angerechnet und ggf. mindernd ber&uuml;cksichtigt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Gefahrenzulagen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873171_5068669\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Angestellte bei Fach&auml;rzten f&uuml;r Radiologie, die in Strahlenbereichen t&auml;tig sind, Angestellte bei allen &uuml;brigen &Auml;rzten, die beruflich strahlenexponierte Personen im Sinne des &sect;&nbsp;11 Strahlenschutzverordnung sind, sowie Angestellte in mikrobiologischen oder serologischen Laboratorien erhalten ab. 1.&nbsp;1. 2026&nbsp;&euro;&nbsp;206,00.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Eine monatliche Zulage in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;161,00 ab 1.&nbsp;1. 2026 erhalten Angestellte</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> bei Fach&auml;rzten f&uuml;r Labormedizin, die in Aus&uuml;bung ihrer T&auml;tigkeit mit Blut, Serum, Harn, Stuhl, &auml;tzenden oder giftigen Reagenzien in Ber&uuml;hrung kommen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> bei allen &uuml;brigen &Auml;rzten, die in Aus&uuml;bung ihrer T&auml;tigkeit mit Blut, Serum, Harn, Stuhl oder anderem infekti&ouml;sem Material in Ber&uuml;hrung kommen, oder in Aus&uuml;bung einer T&auml;tigkeit eines Berufsbildes eines Gesundheitsberufs des Entgeltschemas gem XIV an der Mehrzahl der vereinbarten Arbeitstage wenigstens 2&times; je 10&nbsp;Minuten t&auml;glich physischen Patient_innenkontakt haben (beispielsweise beim Assistieren w&auml;hrend &auml;rztlicher T&auml;tigkeiten an Pa&shy;tient_&shy;in&shy;nen, dem Anlegen von Diagnoseger&auml;ten wie EKG, Lungenfunktion, ... )</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Diese Zulagen werden zu den kollektivvertraglichen Gehaltss&auml;tzen f&uuml;r solche Zeitr&auml;ume gew&auml;hrt, in denen tats&auml;chlich eine Dienstleistung vollbracht wird. F&uuml;r Zeiten der Entgeltfortzahlung (zB Urlaub, Krankenstand) ist der Durchschnitt des unmittelbar davor liegenden Jahres zu ermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">F&uuml;r nicht ganzt&auml;gig besch&auml;ftigte Angestellte gelten Absatz 1 und 2 sinngem&auml;&szlig; mit der Ma&szlig;gabe, dass die dort angef&uuml;hrten Betr&auml;ge mit einem Teiler von 1/&shy;160 errechnet werden. (Zulage gem&auml;&szlig; Absatz 1 und 2 / 160 x 173 / 40 x (geleistete Wochenstunden gem&auml;&szlig; Vertag + gegebenenfalls regelm&auml;&szlig;iger Mehrarbeit)).</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitbesch&auml;ftigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873173_5068672\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r teilzeitbesch&auml;ftigte Angestellte gelten alle in diesem Kollektivvertrag enthaltenen arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie die angef&uuml;hrten Gehaltsans&auml;tze, jedoch nur im Verh&auml;ltnis zum Ausma&szlig; der geleisteten Arbeitsstunden. Eine &Uuml;berstundenentlohnung im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"873125#pr873143_5068626\" ziel=\"web\">Artikels V</a> geb&uuml;hrt erst dann, wenn die w&ouml;chentliche Arbeitszeit 40&nbsp;Stunden &uuml;berschreitet.</p> </div></div>",
"title": "Teilzeitbeschäftigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Verschwiegenheitspflicht</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873175_5068676\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Angestellten sind zur Verschwiegenheit &uuml;ber alle ihnen in Aus&uuml;bung ihres Berufes anvertrauten oder bekannt gewordenen Geheimnisse verpflichtet. Die Verschwiegenheitspflicht gilt auch nach Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> </div></div>",
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"id": "pr873177_5068679",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr873177_5068679\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\"> 1. J&auml;nner 2026</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\">Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger K&uuml;ndigungsfrist zum Quartalsende mittels eingeschriebenen Briefes zu k&uuml;ndigen.</p> <p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu f&uuml;hren.</p> <p class=\"text\">Mit dem In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 1.&nbsp;1. 2025 ihre G&uuml;ltigkeit.</p> <p class=\"text\">&Auml;nderungen dieses Kollektivvertrages k&ouml;nnen fr&uuml;hestens mit 1.&nbsp;1. 2027 in Kraft treten.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Kollektivvertragsverhandlungen f&uuml;r Angestellte bei &Auml;rzten und in Gruppenpraxen in Tirol wird die durchschnittliche Inflationsrate von November des Vorjahres bis Oktober des Jahres, nach dessen Ablauf die Erh&ouml;hung stattfindet, als Basis festgelegt.</p> </div></div>",
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"id": "pr873179_5068682",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873179_5068682\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Innsbruck, am 4.&nbsp;November 2025</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Auml;RZTEKAMMER F&Uuml;R TIROL<br>6020 Innsbruck, Anichstra&szlig;e 7/I</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Der Pr&auml;sident:</td> <td align=\"center\">Der Obmann der Kurie der niedergelassenen &Auml;rzte:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Dr. Stefan KASTNER</td> <td align=\"center\">VP MR Dr. Momen RADI</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Mario FERRARI</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendhilfe<br>1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Die Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Beatrix EILETZ</td> <td align=\"center\">Christoph ZEISELBERGER</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Regionalgesch&auml;ftsstelle Tirol<br>6020 Innsbruck, S&uuml;dtiroler Patz 14&ndash;16</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Der Regionalvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Regionalgesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Martin WITTING</td> <td align=\"center\">Harald SCHWEIGHOFER</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Regionalsekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Ralf WIESTNER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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{
"id": "pr873183_5068688",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Dienstzettel</h1></div><div class=\"untertitel\"> f&uuml;r die Angestellten bei &Auml;rzten und in &auml;rztlichen Gruppenpraxen in Tirol(gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 AVRAG)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr873183_5068688\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"dienstzettel\"> <tbody> <tr> <td>I.</td> <td>a)</td> <td>Arbeitgeber:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td>b)</td> <td>Herr/Frau*)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>II.</td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>III.</td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverh&auml;ltnis ist unbefristet*) / bis<div class=\"tab feldmittel\"></div>befristet*) Der erste Monat des Dienstverh&auml;ltnisses gilt als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 Abs&nbsp;2 AngG</a>, w&auml;hrend dessen das Dienstverh&auml;ltnis von jedem Vertragsteil jederzeit gel&ouml;st werden kann.</td> </tr> <tr> <td>IV.</td> <td colspan=\"2\">Die K&uuml;ndigungsbestimmungen richten sich nach den einschl&auml;gigen gesetzlichen Bestimmungen und nach dem Abschnitt&nbsp;XI des Kollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten bei &Auml;rzten und in &auml;rztlichen Gruppenpraxen in Tirol.</td> </tr> <tr> <td>V.</td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverh&auml;ltnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten bei &Auml;rzten und in &auml;rztlichen Gruppenpraxen in Tirol sowie den allenfalls f&uuml;r den Betrieb geltenden Betriebsvereinbarungen.<br dfv=\"feldbr\">Diese liegen<div class=\"tab\"></div>zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td>VI.</td> <td colspan=\"2\">Gem&auml;&szlig; dem Kollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten bei &Auml;rzten und in &auml;rztlichen Gruppenpraxen in Tirol werden Sie in die Berufsgruppe<div class=\"tab feldkurz\"></div>, im<div class=\"tab feldkurz\"></div>Berufsjahr eingestuft, wobei festgestellt wird, dass Sie jeweils mit<div class=\"tab feldkurz\"></div>eines jeden Jahres in ein neues Berufsjahr treten.</td> </tr> <tr> <td>VII.</td> <td colspan=\"2\">Mit Ihrer Verwendung als<div class=\"tab feldlang\"></div> <br>sind insbesondere folgende Aufgaben verbunden:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und f&uuml;hren alle, mit der vorgesehenen Verwendung verbundenen Arbeiten, weisungsgem&auml;&szlig; durch. Vor&uuml;bergehend d&uuml;rfen Ihnen auch andere T&auml;tigkeiten zugewiesen werden.</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>VIII.</td> <td colspan=\"2\">Sitz des Unternehmens<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> Ihr gew&ouml;hnlicher Arbeitsort<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>IX.</td> <td colspan=\"2\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt gem&auml;&szlig; Abschnitt&nbsp;III des Kollektivvertrages 40&nbsp;Stunden.<br dfv=\"feldbr\">Die vereinbarte w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit bei Teilzeitbesch&auml;ftigung betr&auml;gt<div class=\"tab\"></div>Stunden.<br>Die Vereinbarung &uuml;ber die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des Abschnittes III des Kollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten bei &Auml;rzten und in &auml;rztlichen Gruppenpraxen in Tirol.<br>Der Arbeitgeber ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Bestimmungen Mehr- bzw &Uuml;berstundenarbeit zu verlangen.</td> </tr> <tr dfv=\"gpaneueseite\"> <td>X.</td> <td colspan=\"2\">Ihr monatliches Grundgehalt betr&auml;gt <div class=\"tab feldkurz\"></div>&euro;<br dfv=\"feldbr\">Dar&uuml;ber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltbestandteile / Zulagen / gegebenfalls die Verg&uuml;tung von &Uuml;berstunden:*)<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">F&uuml;r die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten bei &Auml;rzten und in &auml;rztlichen Gruppenpraxen in Tirol, Abschnitt&nbsp;XII. Die Auszahlung der monatlichen Bez&uuml;ge erfolgt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092384/Angestelltengesetz/Art-1-§-15-Zahlungsfrist\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 AngG</a> am Ende eines Monats. Die &Uuml;berweisung der laufenden Bez&uuml;ge auf ein Gehaltskonto gilt als vereinbart. </td> </tr> <tr> <td>XI.</td> <td colspan=\"2\">F&uuml;r Reisekosten und Reiseaufwandsentsch&auml;digungen gelten folgende Vereinbarungen:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>XII.</td> <td colspan=\"2\">Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten bei &Auml;rzten und in &auml;rztlichen Gruppenpraxen in Tirol, Abschnitt&nbsp;VIII sowie des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>. F&uuml;r das Urlaubsausma&szlig; werden gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 UrlG</a> folgende Zeiten angerechnet:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>XIII.</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Name und Anschrift des Tr&auml;gers der Sozialversicherung<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>XIV.</td> <td colspan=\"2\">Gegebenenfalls den Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>XV.</td> <td colspan=\"2\">Jede k&uuml;nftige &Auml;nderung der hier festgehaltenen Rechte und Pflichten, die nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung beruht, wird schriftlich mitgeteilt.</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div> , am <div class=\"tab feldmittel\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td><div class=\"tab\"></div> <br>Arbeitgeber</td> <td><div class=\"tab\"></div> <br>Angestellte/r</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text textwiefn\">*) Nichtzutreffendes streichen</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\"> Dieser Dienstzettel &ndash; vollst&auml;ndig ausgef&uuml;llt &ndash; entspricht den Bestimmungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 AVRAG</a>. Er wurde von der &Auml;rztekammer Tirol und der Gewerkschaft GPA Tirol, gemeinsam erstellt und wird gemeinsam zur Verwendung empfohlen und ist von Geb&uuml;hren befreit.</p> </div></div>",
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"title": "Arzt-Angestellte T / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatz-Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr940218_5322542\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">&Auml;rztekammer f&uuml;r Tirol, 6020 Innsbruck,</p> <p class=\"text\">Anichstra&szlig;e 7/&shy;I, </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits</p> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</p> <p class=\"text\">Gewerkschaft GPA,</p> <p class=\"text\">Gesch&auml;ftsbereich Interessenvertretung, </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1,</p> <p class=\"text\">sowie der Regionalgesch&auml;ftsstelle Tirol der GPA,</p> <p class=\"text\">6020 Innsbruck, S&uuml;dtiroler Platz 14&ndash;16,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
"title": "Zusatz-Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Pr&auml;ambel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940220_5322545\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Aufgrund des Bundesgesetzes, mit dem das <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz 1988</a> ge&auml;ndert werden, wird mit diesem Zusatz-Kollektivvertrag eine Erm&auml;chtigung geschaffen, freiwillig eine Mitarbeiterpr&auml;mie im Jahr 2026 zu gew&auml;hren.</p> </div></div>",
"title": "Präambel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940222_5322548\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diesen Kollektivvertrag wird das Dienstverh&auml;ltnis der Angestellten bei niedergelassenen &Auml;rzten und &auml;rztlichen Gruppenpraxen, die der &Auml;rztekammer f&uuml;r Tirol angeh&ouml;ren, geregelt. Ausgenommen sind Fach&auml;rzte f&uuml;r Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde, Zahn&shy;&auml;rzte und Gruppenpraxen bei Zahn&auml;rzten.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h2 class=\"titel\">Freiwillige Mitarbeiterpr&auml;mie 2026</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940224_5322551\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte k&ouml;nnen eine steuerfreie Pr&auml;mie in H&ouml;he von maximal &euro;&nbsp;500,00 als Mitarbeiterpr&auml;mie im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" data-literal=\"f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;478 lit&nbsp;f EStG 1988</a> erhalten.</p> <p class=\"text\">Die Zahlung findet einmalig im Zeitraum Juli bis Ende Dezember 2026 statt und kann allen (oder bestimmten Gruppen) von Besch&auml;ftigten geb&uuml;hren. Die Mitarbeiterpr&auml;mie darf nicht anstelle von bisher geleisteten Zahlungen oder anstelle einer Erh&ouml;hung der laufenden Bez&uuml;ge geleistet werden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <p class=\"text\">Bezieher:innenkreise:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Pr&auml;mie kommt allen Arbeitnehmer:innen zugute.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Pr&auml;mie muss einem &uuml;berwiegenden Teil der Besch&auml;ftigten zugutekommen. Die Gruppenbildung muss nach sachlichen Kriterien erfolgen. Voraussetzung daf&uuml;r ist, dass diese Gruppenbildung nach objektiven und nachvollziehbaren Gesichtspunkten erfolgt und keine Diskriminierung oder individuelle Belohnung besteht.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Freiwillige Mitarbeiterprämie 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr940226_5322554\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatz-Kollektivvertag tritt mit 1. Juli 2026 in Kraft und endet am 31. Dezember 2026, ohne dass es einer K&uuml;ndigung bedarf.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940228_5322557\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 31. Juli 2026</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Auml;RZTEKAMMER F&Uuml;R TIROL<br>6020 Innsbruck, Anichstra&szlig;e 7/I</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Der Pr&auml;sident:</td> <td align=\"center\">Der Obmann der Kurie der niedergelassenen &Auml;rzte:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Dr. Stefan KASTNER</td> <td align=\"center\">VP MR Dr. Momen RADI</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Mario FERRARI</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendhilfe<br>1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Die Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Beatrix EILETZ</td> <td align=\"center\">Christoph ZEISELBERGER</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Regionalgesch&auml;ftsstelle Tirol<br>6020 Innsbruck, S&uuml;dtiroler Patz 14&ndash;16</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Der Regionalvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Regionalgesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Martin WITTING</td> <td align=\"center\">Harald SCHWEIGHOFER</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Regionalsekret&auml;r:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Ralf WIESTNER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"id": "9b6577b9-b66d-42e9-932e-d992aaebe509",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873167_5068663'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Berufsgruppe 1:</div> <p class='text'> Schreibkräfte und Sprechstundenhilfen (ohne Tätigkeiten die dem Berufsbild eines MAB-G Berufes entsprechen), die einfache Arbeiten unter Anleitung erledigen</p> <table dfv='dztafel' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.082,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 2' class='Monatslohn'>2.099,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 3' class='Monatslohn'>2.122,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 4' class='Monatslohn'>2.135,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 5' class='Monatslohn'>2.153,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 6' class='Monatslohn'>2.171,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 7' class='Monatslohn'>2.188,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 8' class='Monatslohn'>2.205,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 9' class='Monatslohn'>2.225,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 10' class='Monatslohn'>2.243,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 11' class='Monatslohn'>2.258,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 12' class='Monatslohn'>2.275,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 13' class='Monatslohn'>2.295,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 14' class='Monatslohn'>2.310,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 15' class='Monatslohn'>2.329,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 16' class='Monatslohn'>2.348,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 17' class='Monatslohn'>2.368,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 18' class='Monatslohn'>2.384,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 19' class='Monatslohn'>2.403,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 20' class='Monatslohn'>2.423,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 21' class='Monatslohn'>2.443,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 22' class='Monatslohn'>2.464,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 23' class='Monatslohn'>2.485,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 24' class='Monatslohn'>2.508,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 25' class='Monatslohn'>2.529,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Berufsgruppe 2:</div> <p class='text'> Berufe gem MAB-G (Ordinationsassistenz, Desinfektionsassistenz, Gipsassistenz, Laborassistenz, Obduktionsassistenz, Operationsassistenz, Röntgenassistenz), (vormals Angestellte des Sanitätshilfsdienstes gemäß § 51 MTF-SHD-Gesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 102/1961'>BGBl 102/1961</a> idgF); medizinische Masseur/innen und Heilmasseur gem MMHmG; Pflegeassistenz gem § 83 GuKG; Schreibkräfte, die Arbeiten selbständig erledigen (Sekretär/innen)</p> <table dfv='dztafel' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.146,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 2' class='Monatslohn'>2.164,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 3' class='Monatslohn'>2.187,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 4' class='Monatslohn'>2.199,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 5' class='Monatslohn'>2.218,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 6' class='Monatslohn'>2.234,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 7' class='Monatslohn'>2.252,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 8' class='Monatslohn'>2.270,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 9' class='Monatslohn'>2.289,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 10' class='Monatslohn'>2.306,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 11' class='Monatslohn'>2.323,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 12' class='Monatslohn'>2.340,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 13' class='Monatslohn'>2.358,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 14' class='Monatslohn'>2.374,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 15' class='Monatslohn'>2.395,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 16' class='Monatslohn'>2.412,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 17' class='Monatslohn'>2.431,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 18' class='Monatslohn'>2.450,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 19' class='Monatslohn'>2.467,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 20' class='Monatslohn'>2.486,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 21' class='Monatslohn'>2.508,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 22' class='Monatslohn'>2.527,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 23' class='Monatslohn'>2.550,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 24' class='Monatslohn'>2.571,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 25' class='Monatslohn'>2.594,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Berufsgruppe 3:</div> <p class='text'> Medizinische Fachassistenz (MFA) gem MAB-G; Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes (MTF) gemäß § 37 MTF- SHD-Gesetz (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 102/1961'>BGBl 102/1961</a> idgF).)</p> <table dfv='dztafel' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.275,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 2' class='Monatslohn'>2.296,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 3' class='Monatslohn'>2.319,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 4' class='Monatslohn'>2.342,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 5' class='Monatslohn'>2.363,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 6' class='Monatslohn'>2.383,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 7' class='Monatslohn'>2.408,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 8' class='Monatslohn'>2.429,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 9' class='Monatslohn'>2.450,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 10' class='Monatslohn'>2.475,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 11' class='Monatslohn'>2.497,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 12' class='Monatslohn'>2.521,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 13' class='Monatslohn'>2.542,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 14' class='Monatslohn'>2.566,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 15' class='Monatslohn'>2.588,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 16' class='Monatslohn'>2.613,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 17' class='Monatslohn'>2.638,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 18' class='Monatslohn'>2.661,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 19' class='Monatslohn'>2.685,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 20' class='Monatslohn'>2.709,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 21' class='Monatslohn'>2.736,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 22' class='Monatslohn'>2.761,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 23' class='Monatslohn'>2.786,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 24' class='Monatslohn'>2.814,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 25' class='Monatslohn'>2.841,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Berufsgruppe 4:</div> <p class='text'> Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß § 1 MTD-Gesetz (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 460/1992'>BGBl 460/ 1992</a> idgF), Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 108/1997'>BGBl I 108/1997</a> idgF)</p> <table dfv='dztafel' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG4' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 4'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.340,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 2' class='Monatslohn'>2.363,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 3' class='Monatslohn'>2.391,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 4' class='Monatslohn'>2.414,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 5' class='Monatslohn'>2.437,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 6' class='Monatslohn'>2.466,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 7' class='Monatslohn'>2.490,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 8' class='Monatslohn'>2.515,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 9' class='Monatslohn'>2.542,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 10' class='Monatslohn'>2.567,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 11' class='Monatslohn'>2.592,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 12' class='Monatslohn'>2.618,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 13' class='Monatslohn'>2.644,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 14' class='Monatslohn'>2.670,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 15' class='Monatslohn'>2.695,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 16' class='Monatslohn'>2.720,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 17' class='Monatslohn'>2.747,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 18' class='Monatslohn'>2.770,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 19' class='Monatslohn'>2.796,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 20' class='Monatslohn'>2.822,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 21' class='Monatslohn'>2.849,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 22' class='Monatslohn'>2.876,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 23' class='Monatslohn'>2.904,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 24' class='Monatslohn'>2.932,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 25' class='Monatslohn'>2.962,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Legende:</div> <table dfv='erl' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='80%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>MAB-G<div class='tab'></div></td> <td>Medizinische Assistenzberufe-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MFA<div class='tab'></div></td> <td>diplomierte medizinische Fachassistenz</td> </tr> <tr> <td>MTF-SHD-G<div class='tab'></div></td> <td>Bundesgesetz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste</td> </tr> <tr> <td>MTF<div class='tab'></div></td> <td>diplomierte medizinisch technischeFachkraft</td> </tr> <tr> <td>MTD-G<div class='tab'></div></td> <td>Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischenDienste</td> </tr> <tr> <td>GuKG<div class='tab'></div></td> <td>Gesundheits und Krankenpflege-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MMHmG<div class='tab'></div></td> <td>Medizinischer Masseur- und Heilmasseurgesetz</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Der Stundenlohn für nicht ganztägig Beschäftigte wird grundsätzlich nach den obigen Mindestsätzen berechnet, wobei die Mindestsätze der betreffenden Kategorie, unter welche der Angestellte fällt, für Dienstverhältnisse ab 1. 10. 2017 durch 173 (davor 160) dividiert und auf diese Weise der Stundenlohn errechnet wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Gefahrenzulagen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873171_5068669'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Angestellte bei Fachärzten für Radiologie, die in Strahlenbereichen tätig sind, Angestellte bei allen übrigen Ärzten, die beruflich strahlenexponierte Personen im Sinne des § 11 Strahlenschutzverordnung sind, sowie Angestellte in mikrobiologischen oder serologischen Laboratorien erhalten ab. 1. 1. 2026 € 206,00.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k2'>Eine monatliche Zulage in der Höhe von € 161,00 ab 1. 1. 2026 erhalten Angestellte</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> bei Fachärzten für Labormedizin, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Serum, Harn, Stuhl, ätzenden oder giftigen Reagenzien in Berührung kommen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> bei allen übrigen Ärzten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Serum, Harn, Stuhl oder anderem infektiösem Material in Berührung kommen, oder in Ausübung einer Tätigkeit eines Berufsbildes eines Gesundheitsberufs des Entgeltschemas gem XIV an der Mehrzahl der vereinbarten Arbeitstage wenigstens 2× je 10 Minuten täglich physischen Patient_innenkontakt haben (beispielsweise beim Assistieren während ärztlicher Tätigkeiten an Pa­tient_­in­nen, dem Anlegen von Diagnosegeräten wie EKG, Lungenfunktion, ... )</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Diese Zulagen werden zu den kollektivvertraglichen Gehaltssätzen für solche Zeiträume gewährt, in denen tatsächlich eine Dienstleistung vollbracht wird. Für Zeiten der Entgeltfortzahlung (zB Urlaub, Krankenstand) ist der Durchschnitt des unmittelbar davor liegenden Jahres zu ermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text' korr='k2'>Für nicht ganztägig beschäftigte Angestellte gelten Absatz 1 und 2 sinngemäß mit der Maßgabe, dass die dort angeführten Beträge mit einem Teiler von 1/­160 errechnet werden. (Zulage gemäß Absatz 1 und 2 / 160 x 173 / 40 x (geleistete Wochenstunden gemäß Vertag + gegebenenfalls regelmäßiger Mehrarbeit)).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873161_5068653'><div class='textinhalt'> <p class='text'> Dem/Der Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr eine Sonderzahlung im Ausmaß von zwei Monatsbezügen (Bruttomonatsgehalt + allfällige Zulagen im Sinne des <a class='ref' idref='873125#pr873171_5068669' ziel='web'>Artikels XV.</a>), wobei die erste Hälfte bei Antritt des Urlaubes, spätestens am 1. Juli, die zweite Hälfte am 1. Dezember, fällig ist. Den während eines Kalenderjahres austretenden oder eintretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Sonderzahlung bezahlt. Ein während des Jahres ausbezahlter Teil dieser Sonderzahlung ist auf den aliquoten Teil anzurechnen, wenn der/die Angestellte sein/ihr Dienstverhältnis selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig auflöst oder mit wichtigem Grund vorzeitig entlassen wird.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIIa.</div><h2 class='titel'>Sonderzulagen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873163_5068657'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste wird dem/der Arbeit­neh­mer/­in nach einer Beschäftigung in derselben Praxis von</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='1' betriebszugehoerigkeit='15Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' name='Sonderzulage nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit'></div> <div anzahl='1,5' betriebszugehoerigkeit='20Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' name='Sonderzulage nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit'></div> <div anzahl='2' betriebszugehoerigkeit='30Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' name='Sonderzulage nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>15 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Brutto-Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1,5 Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Sonderzulage gewährt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Freiwillige Mitarbeiterprämie 2026</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr940224_5322551'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Angestellte können eine steuerfreie Prämie in Höhe von maximal € 500,00 als Mitarbeiterprämie im Sinne des <a data-law='10004570' data-literal='f' data-number='478' data-section='124b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 478 lit f EStG 1988</a> erhalten.</p> <p class='text'>Die Zahlung findet einmalig im Zeitraum Juli bis Ende Dezember 2026 statt und kann allen (oder bestimmten Gruppen) von Beschäftigten gebühren. Die Mitarbeiterprämie darf nicht anstelle von bisher geleisteten Zahlungen oder anstelle einer Erhöhung der laufenden Bezüge geleistet werden.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <p class='text'>Bezieher:innenkreise:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Prämie kommt allen Arbeitnehmer:innen zugute.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Prämie muss einem überwiegenden Teil der Beschäftigten zugutekommen. Die Gruppenbildung muss nach sachlichen Kriterien erfolgen. Voraussetzung dafür ist, dass diese Gruppenbildung nach objektiven und nachvollziehbaren Gesichtspunkten erfolgt und keine Diskriminierung oder individuelle Belohnung besteht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873159_5068650'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Angestelltengesetz</a>. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Absatz 3 des Angestelltengesetzes</a> vereinbart, dass sie nur am Letzten eines Kalendermonates endigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Kündigungen müssen, bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit, schriftlich durch eingeschriebenen Brief erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens in der Ordination oder an einem anderen Ort.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873143_5068626'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jede Arbeitsleistung, die über die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden hinausgeht, gilt als Überstundenarbeit. Überstunden sind separat zu entlohnen, sofern nicht Zeitausgleich vereinbart wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Es wird weiters vereinbart, dass die Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % entlohnt werden. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr bzw auf einen Sonn- oder Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/164 des Bruttomonatsgehaltes zuzüglich des aliquoten Remunerationsanteiles. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfall und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet. Die geleisteten Überstunden sind monatlich zu verrechnen. Der Anspruch ist bei sonstiger Verwirkung innerhalb einer Frist von 6 Monaten nach Ableistung der Überstunden beim Arbeitgeber geltend zu machen. Durch Vereinbarung kann ein Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer den/die Arbeitnehmer/in nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873153_5068641'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Für den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden Regelungen enthalten sind, die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 1976, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 390/1976</a> idgF.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Diplomierte Assistent/innen bei Fachärzten für Radiologie erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 6 Werktage Urlaub.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für neu begonnene Dienstverhältnisse von diplomierten Assistent/innen bei Fachärzten der Radiologie ab 1. 1. 2022 gilt, im Falle der ausschließlichen Tätigkeit mit digitalen Aufnahmesystemen bzw mit gepulsten Durchleuchtungssystemen, ein reduzierter Anspruch von einem Tag zusätzlichen Urlaubs.</p> <p class='text'>(idF 1. Jänner 2022)</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für neu begonnene Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2025 von diplomierten Assistent:innen bei Fachärzten der Radiologie gilt, im Falle der ausschließlichen Tätigkeit mit digitalen Aufnahmesystemen bzw mit gepulsten Durchleuchtungssystemen, kein Anspruch auf zusätzlichen Urlaub.</p> <p class='text'>(idF 1. Jänner 2025)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kriegsbeschädigte, Invalide und Beschädigte nach dem Opferfürsorgegesetz oder dem Heeresversorgungsgesetz sowie Körperbehinderte jeweils mit mindestens 50 %iger Invalidität, erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 3 Werktage Urlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während des Urlaubes darf der/die Arbeitnehmer/in keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für die Arbeitnehmer/innen günstigere Regelungen über den Urlaub, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Anstellung und Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873155_5068644'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text gpatextw99' dfv='gpatextw99'>Vordienstzeiten, die bei einem der Ärztekammer zugehörigen Arbeitgeber zurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten umschließen, werden bei Berechnung des Entgelts zur Gänze eingerechnet. Für eine abgeschlossene Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege wird 1 Jahr angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die in anderen Dienststellen verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, werden bis zur Höchstzeit von 5 Jahren eingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch bei Ärzten verwertet werden können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Angestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 (2) Angestelltengesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873139_5068620'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die Normalarbeitszeit für die im Artikel I angeführten Arbeitnehmer/innen beträgt 40 Stunden in der Woche, wobei die Aufteilung der Einzelvereinbarung mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche Beginn nicht vor 7.00 Uhr, das Ende nicht nach 20.00 Uhr liegen soll und die Arbeitszeit an einem Werktag 9 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Einteilung der Arbeitszeit in eine 6-Tage-Woche ist den Angestellten einmal wöchentlich ein freier Halbtag in jenem Ausmaß zu gewähren, der zeitmäßig der am Samstag zu leistenden Arbeitszeit entspricht. Bestehende günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit endet am Samstag um 13.00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Der 24. und 31. Dezember jeden Jahres sind dienstfrei.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsruhe</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873141_5068623'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Angestellte, die der evangelischen Religionsgemeinschaft und der altkatholischen Kirchengemeinschaft in Österreich angehören, sind am Karfreitag ohne Schmälerung ihres Entgelts von der Arbeit freizustellen. Diese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmer/innen, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, dass für diese Arbeitnehmer/innen der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Absatz (1) gilt laut <a data-law='10008541' data-section='33a' data-subsection='28' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40269392/Arbeitsruhegesetz/§-33a-Inkrafttreten-von-Novellen' target='_blank'>§ 33a Absatz 28 ARG</a> teilweise derzeit nicht. Bestehende günstigere Regelungen im Dienstvertrag bleiben aufrecht bzw können auch künftig vereinbart werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873153_5068641'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Für den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden Regelungen enthalten sind, die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 1976, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 390/1976</a> idgF.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Diplomierte Assistent/innen bei Fachärzten für Radiologie erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 6 Werktage Urlaub.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für neu begonnene Dienstverhältnisse von diplomierten Assistent/innen bei Fachärzten der Radiologie ab 1. 1. 2022 gilt, im Falle der ausschließlichen Tätigkeit mit digitalen Aufnahmesystemen bzw mit gepulsten Durchleuchtungssystemen, ein reduzierter Anspruch von einem Tag zusätzlichen Urlaubs.</p> <p class='text'>(idF 1. Jänner 2022)</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für neu begonnene Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2025 von diplomierten Assistent:innen bei Fachärzten der Radiologie gilt, im Falle der ausschließlichen Tätigkeit mit digitalen Aufnahmesystemen bzw mit gepulsten Durchleuchtungssystemen, kein Anspruch auf zusätzlichen Urlaub.</p> <p class='text'>(idF 1. Jänner 2025)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kriegsbeschädigte, Invalide und Beschädigte nach dem Opferfürsorgegesetz oder dem Heeresversorgungsgesetz sowie Körperbehinderte jeweils mit mindestens 50 %iger Invalidität, erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 3 Werktage Urlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während des Urlaubes darf der/die Arbeitnehmer/in keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für die Arbeitnehmer/innen günstigere Regelungen über den Urlaub, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIIb. </div><h2 class='titel'>Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873151_5068638'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ab 1. 8. 2019 werden, der Gesetzeslage nachfolgend, für sämtliche dienstrechtliche Ansprüche, welche sich auf die Dauer des Dienstverhältnisses beziehen, Karenzzeiten gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> voll angerechnet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Anstellung und Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873155_5068644'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text gpatextw99' dfv='gpatextw99'>Vordienstzeiten, die bei einem der Ärztekammer zugehörigen Arbeitgeber zurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten umschließen, werden bei Berechnung des Entgelts zur Gänze eingerechnet. Für eine abgeschlossene Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege wird 1 Jahr angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die in anderen Dienststellen verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, werden bis zur Höchstzeit von 5 Jahren eingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch bei Ärzten verwertet werden können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Angestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 (2) Angestelltengesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Gesetzliche sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpatextinpara1spalt' id='pr873147_5068632'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wenn einem/einer Angestellten durch einen Sozialversicherungsträger ein Kuraufenthalt gewährt wird, so ist diese Zeit nicht auf den Urlaub anzurechnen.</p> </div></div>",
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"title": "Berufsgruppen und Einstufung",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr873167_5068663'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Berufsgruppe 1:</div> <p class='text'> Schreibkräfte und Sprechstundenhilfen (ohne Tätigkeiten die dem Berufsbild eines MAB-G Berufes entsprechen), die einfache Arbeiten unter Anleitung erledigen</p> <table dfv='dztafel' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.082,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 2' class='Monatslohn'>2.099,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 3' class='Monatslohn'>2.122,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 4' class='Monatslohn'>2.135,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 5' class='Monatslohn'>2.153,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 6' class='Monatslohn'>2.171,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 7' class='Monatslohn'>2.188,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 8' class='Monatslohn'>2.205,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 9' class='Monatslohn'>2.225,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 10' class='Monatslohn'>2.243,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 11' class='Monatslohn'>2.258,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 12' class='Monatslohn'>2.275,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 13' class='Monatslohn'>2.295,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 14' class='Monatslohn'>2.310,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 15' class='Monatslohn'>2.329,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 16' class='Monatslohn'>2.348,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 17' class='Monatslohn'>2.368,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 18' class='Monatslohn'>2.384,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 19' class='Monatslohn'>2.403,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 20' class='Monatslohn'>2.423,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 21' class='Monatslohn'>2.443,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 22' class='Monatslohn'>2.464,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 23' class='Monatslohn'>2.485,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 24' class='Monatslohn'>2.508,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 25' class='Monatslohn'>2.529,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Berufsgruppe 2:</div> <p class='text'> Berufe gem MAB-G (Ordinationsassistenz, Desinfektionsassistenz, Gipsassistenz, Laborassistenz, Obduktionsassistenz, Operationsassistenz, Röntgenassistenz), (vormals Angestellte des Sanitätshilfsdienstes gemäß § 51 MTF-SHD-Gesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 102/1961'>BGBl 102/1961</a> idgF); medizinische Masseur/innen und Heilmasseur gem MMHmG; Pflegeassistenz gem § 83 GuKG; Schreibkräfte, die Arbeiten selbständig erledigen (Sekretär/innen)</p> <table dfv='dztafel' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.146,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 2' class='Monatslohn'>2.164,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 3' class='Monatslohn'>2.187,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 4' class='Monatslohn'>2.199,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 5' class='Monatslohn'>2.218,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 6' class='Monatslohn'>2.234,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 7' class='Monatslohn'>2.252,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 8' class='Monatslohn'>2.270,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 9' class='Monatslohn'>2.289,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 10' class='Monatslohn'>2.306,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 11' class='Monatslohn'>2.323,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 12' class='Monatslohn'>2.340,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 13' class='Monatslohn'>2.358,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 14' class='Monatslohn'>2.374,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 15' class='Monatslohn'>2.395,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 16' class='Monatslohn'>2.412,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 17' class='Monatslohn'>2.431,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 18' class='Monatslohn'>2.450,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 19' class='Monatslohn'>2.467,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 20' class='Monatslohn'>2.486,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 21' class='Monatslohn'>2.508,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 22' class='Monatslohn'>2.527,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 23' class='Monatslohn'>2.550,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 24' class='Monatslohn'>2.571,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 25' class='Monatslohn'>2.594,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Berufsgruppe 3:</div> <p class='text'> Medizinische Fachassistenz (MFA) gem MAB-G; Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes (MTF) gemäß § 37 MTF- SHD-Gesetz (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 102/1961'>BGBl 102/1961</a> idgF).)</p> <table dfv='dztafel' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.275,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 2' class='Monatslohn'>2.296,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 3' class='Monatslohn'>2.319,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 4' class='Monatslohn'>2.342,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 5' class='Monatslohn'>2.363,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 6' class='Monatslohn'>2.383,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 7' class='Monatslohn'>2.408,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 8' class='Monatslohn'>2.429,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 9' class='Monatslohn'>2.450,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 10' class='Monatslohn'>2.475,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 11' class='Monatslohn'>2.497,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 12' class='Monatslohn'>2.521,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 13' class='Monatslohn'>2.542,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 14' class='Monatslohn'>2.566,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 15' class='Monatslohn'>2.588,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 16' class='Monatslohn'>2.613,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 17' class='Monatslohn'>2.638,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 18' class='Monatslohn'>2.661,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 19' class='Monatslohn'>2.685,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 20' class='Monatslohn'>2.709,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 21' class='Monatslohn'>2.736,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 22' class='Monatslohn'>2.761,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 23' class='Monatslohn'>2.786,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 24' class='Monatslohn'>2.814,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 25' class='Monatslohn'>2.841,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Berufsgruppe 4:</div> <p class='text'> Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß § 1 MTD-Gesetz (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 460/1992'>BGBl 460/ 1992</a> idgF), Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 108/1997'>BGBl I 108/1997</a> idgF)</p> <table dfv='dztafel' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG4' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 4'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Berufsjahr</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.340,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 2' class='Monatslohn'>2.363,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 3' class='Monatslohn'>2.391,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 4' class='Monatslohn'>2.414,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 5' class='Monatslohn'>2.437,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 6' class='Monatslohn'>2.466,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 7' class='Monatslohn'>2.490,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 8' class='Monatslohn'>2.515,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 9' class='Monatslohn'>2.542,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 10' class='Monatslohn'>2.567,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 11' class='Monatslohn'>2.592,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 12' class='Monatslohn'>2.618,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 13' class='Monatslohn'>2.644,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 14' class='Monatslohn'>2.670,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 15' class='Monatslohn'>2.695,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 16' class='Monatslohn'>2.720,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 17' class='Monatslohn'>2.747,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 18' class='Monatslohn'>2.770,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 19' class='Monatslohn'>2.796,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 20' class='Monatslohn'>2.822,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 21' class='Monatslohn'>2.849,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 22' class='Monatslohn'>2.876,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 23' class='Monatslohn'>2.904,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 24' class='Monatslohn'>2.932,00 </td> </tr> <tr> <td align='left'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 25' class='Monatslohn'>2.962,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Legende:</div> <table dfv='erl' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='80%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>MAB-G<div class='tab'></div></td> <td>Medizinische Assistenzberufe-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MFA<div class='tab'></div></td> <td>diplomierte medizinische Fachassistenz</td> </tr> <tr> <td>MTF-SHD-G<div class='tab'></div></td> <td>Bundesgesetz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste</td> </tr> <tr> <td>MTF<div class='tab'></div></td> <td>diplomierte medizinisch technischeFachkraft</td> </tr> <tr> <td>MTD-G<div class='tab'></div></td> <td>Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischenDienste</td> </tr> <tr> <td>GuKG<div class='tab'></div></td> <td>Gesundheits und Krankenpflege-Gesetz</td> </tr> <tr> <td>MMHmG<div class='tab'></div></td> <td>Medizinischer Masseur- und Heilmasseurgesetz</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Der Stundenlohn für nicht ganztägig Beschäftigte wird grundsätzlich nach den obigen Mindestsätzen berechnet, wobei die Mindestsätze der betreffenden Kategorie, unter welche der Angestellte fällt, für Dienstverhältnisse ab 1. 10. 2017 durch 173 (davor 160) dividiert und auf diese Weise der Stundenlohn errechnet wird.</p></div> </div> </div></div>",
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