fegger/odoo-at-payroll
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Actions Packages Projects Releases Wiki Activity
Files
5b629a5916be5a7dc4234b78b41eb98978bbf211
odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2032_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

990 lines
272 KiB
JSON
Raw Blame History

{
"variant_id": "SI-2032_de",
"variant_group_id": "tabakwarenindustrie",
"title": "Tabakwarenindustrie",
"employment_types": [
"ang"
],
"employment_types_names": [
"Angestellte"
],
"provinces": [
"st",
"b",
"s",
"t",
"v",
"oö",
"w",
"nö",
"k"
],
"provinces_names": [
"Steiermark",
"Burgenland",
"Salzburg",
"Tirol",
"Vorarlberg",
"Oberösterreich",
"Wien",
"Niederösterreich",
"Kärnten"
],
"unions": [
"gpa"
],
"unions_names": [
"GPA-djp"
],
"validity": {
"valid_from": "2026-06-25",
"last_content_update": "2026-06-25"
},
"fetched_at": "2026-09-09",
"source_urls": {
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=tabakwarenindustrie&variant-id=SI-2032_de&topic-id=1",
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2032_de",
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
},
"chamber": null,
"slices": [
{
"slice_id": "900069_20260301",
"name": "Rahmen",
"valid_from": "2026-02-28",
"version": "20260301"
}
],
"slice_history": [],
"topics": [
{
"id": "a55bd7d1-0d32-4812-b314-246301bda56b",
"title": "Arbeitszeit, Überstunden, Zuschläge und Dienstverhinderung"
},
{
"id": "b25cf318-448f-4d4f-bda0-0d944e9bc8ac",
"title": "Mindestgehälter, Zulagen und Sonderzahlungen"
},
{
"id": "98c76515-5ac6-4ca6-94e6-f8fb39a9615b",
"title": "Einstufung und Vorrückung nach Verwendungsgruppen"
},
{
"id": "7b50580c-a28a-4c41-a4c8-e26969c8b89c",
"title": "Verfall von Ansprüchen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses"
},
{
"id": "fe485b43-d608-4bee-a943-c567bfe5a03a",
"title": "Reisespesen und Dienstreisen"
}
],
"chamber_heuristic": "WKO",
"content": {
"slices": {
"900069_20260301": {
"id": "900069_20260301",
"title": "Tabakwarenindustrie / Rahmen",
"children": [
{
"id": "pr900081_5170831",
"element": "para",
"titleHtml": null,
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr900081_5170831\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": "rkv",
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr900085_5170837",
"element": "para",
"titleHtml": null,
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900085_5170837\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">KV- und IST-Geh&auml;lter</span> der Angestellten der Tabakindustrie erh&ouml;hen sich um <span class=\"fett hervor\">2,8 %.</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Aufwandsentsch&auml;digungen</span> werden um <span class=\"fett hervor\">3,6&nbsp;%</span> angehoben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Der <span class=\"fett hervor\">Kinderzuschuss</span> wird auf &euro; 60,00 bzw. ab dem 7. Lebensjahr auf &euro; 42,00 erh&ouml;ht.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: <span class=\"fett hervor\">1.3.2026</span></p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900090_5170855",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h2 class=\"titel\">Vertragschlie&szlig;ende</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900090_5170855\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie f&uuml;r den Verband der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss,</span> andererseits.</p> </div></div>",
"title": "Vertragschließende",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 1",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900096_5170861",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdtextgrtitfortsetz\" id=\"pr900096_5170861\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">r&auml;umlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">fachlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r die Mitglieder des Verbandes der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">pers&ouml;nlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> kraft Gesetz oder vertraglicher Vereinbarung unterliegenden Arbeitnehmer.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeitnehmer der Austria Tabak GmbH gilt folgende Einschr&auml;nkung:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">F&uuml;r alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> kraft Gesetz oder vertraglicher Vereinbarung unterliegenden Arbeitnehmer der Austria Tabak GmbH, die am 15. 05. 2012 in einem unbefristeten Dienstverh&auml;ltnis standen oder sich in einer Altersteilzeit-, Vorruhestands- oder &Uuml;berbr&uuml;ckungsregelung befinden bzw befanden..</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer der Austria Tabak GmbH.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 2",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900100_5170877",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900100_5170877\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. M&auml;rz 2026</span> in Kraft. Er wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und endet automatisch mit dem Ausscheiden des letzten Mitarbeiters, der dem pers&ouml;nlichen Geltungsbereich unterliegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Er ersetzt den Kollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten der Mitgliedsbetriebe des Verbandes der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie vom 1. J&auml;nner 2002 idF vom 1. J&auml;nner 2013.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 3",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900104_5170886",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900104_5170886\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit f&uuml;r vollbesch&auml;ftigte Angestellte betr&auml;gt 38&nbsp;Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit endet an Samstagen um 12&nbsp;Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch betriebliche &Uuml;bung sind der 24. und 31. Dezember arbeitsfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte, die Angeh&ouml;rige der evangelischen Kirche AB oder HB sind, gilt das Reformationsfest als Feiertag.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 4",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900109_5170892",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden , Sonn und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900109_5170892\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunde gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der auf Basis der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit und unter Ber&uuml;cksichtigung der Bestimmungen der im &sect;&nbsp;4 festgelegten t&auml;glichen Arbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der vereinbarten Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, als Mehrarbeitsstunde. &Uuml;berstunden liegen erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten Angestellten geltenden Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p><p class=\"text\">Unter Arbeitszeit ist sowohl die t&auml;gliche als auch die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit zu verstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden sind mit einer Grundverg&uuml;tung und einem Zuschlag zu entlohnen. Die Entlohnung von Reisezeiten und Lenkzeiten ist im &sect;&nbsp;18 bzw in der Reisespesenordnung geregelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung ist 1/142 des Monatsgehaltes. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten ist das ihrer Vollbesch&auml;ftigung entsprechende Monatsgehalt zugrunde zu legen. In der &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung sind alle Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der &Uuml;berstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung mitber&uuml;cksichtigt. Andere Gehaltsbestandteile, die laufend f&uuml;r die Normalarbeitszeit bezahlt werden, sind jedoch in die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung einzubeziehen. Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung ist Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge, der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonn und Feiertagsarbeit und f&uuml;r die Entlohnung der Mehrarbeit von Teilzeitbesch&auml;ftigten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Im &Uuml;brigen ist das Gehalt f&uuml;r eine Normalarbeitsstunde 1/165 des Monatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr fallen und nicht Sonn oder Feiertags&uuml;berstunden sind, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntags&uuml;berstunden in der Zeit von 6 bis 20&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung mit einem Zuschlag von 100 %, in der Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr mit einem Zuschlag von 150 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember im Rahmen der f&uuml;r den betreffenden Wochentag geltenden Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt neben dem ungek&uuml;rzten Monatsgehalt ein Zuschlag von 100 % ohne Grundverg&uuml;tung, f&uuml;r &Uuml;berstunden am 24. und 31. Dezember zeitunabh&auml;ngig ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Feiertagsarbeit im Rahmen der f&uuml;r den betreffenden Wochentag geltenden Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt neben dem ungek&uuml;rzten Monatsgehalt ein Zuschlag von 150 % ohne Grundverg&uuml;tung, f&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 6 bis 20&nbsp;Uhr neben der Grundverg&uuml;tung ein Zuschlag von 100 % und f&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr neben der Grundverg&uuml;tung ein Zuschlag von 150 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge geb&uuml;hrt nur der jeweils h&ouml;chste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Wird eine &Uuml;berstundenpauschale vereinbart, so hat f&uuml;r die Berechnung des monatlichen Pauschalbetrages der Grundsatz zu gelten, dass er der f&uuml;r die durchschnittlich geleistete &Uuml;berstundenanzahl geb&uuml;hrenden Verg&uuml;tung entspricht, wobei die &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ebenfalls einzurechnen sind.</p><p class=\"text\">Werden &Uuml;berstunden geleistet, die die bei Berechnung der &Uuml;berstundenpauschale angenommene Durchschnittszahl in einem Durchrechnungszeitraum &uuml;bersteigen, so sind sie zu verg&uuml;ten. Der Durchrechnungszeitraum ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstundenentlohnungen und sonstige Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Paragraphen m&uuml;ssen binnen drei Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Personalabteilung des Dienstgebers geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Überstunden , Sonn und Feiertagsarbeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 5",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900114_5170907",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900114_5170907\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachtr&auml;glich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Ereignisse ist dem Angestellten eine Freizeit ohne Schm&auml;lerung seines Entgelts in folgendem Ausma&szlig; zu gew&auml;hren:</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>Eigene Eheschlie&szlig;ung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der eigenen Kinder, der Zieh-, Stief- und Wahlkinder, der Geschwister, eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>Niederkunft der Ehegattin (Lebensgef&auml;hrtin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gr&uuml;ndung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td>Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse durch einen Elternteil<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td>Stellung (&bdquo;Musterung&rdquo;) zum Pr&auml;senzdienst die notwendige Zeit, mindestens jedoch<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">g)</td> <td>Tod der Kinder, Eltern, Pflegeeltern, Pflegekinder, Stiefeltern und Stiefkinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">h)</td> <td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin (des Lebensgef&auml;hrten, der Lebensgef&auml;hrtin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">i)</td> <td>Tod der Schwiegereltern, Gro&szlig;eltern, Geschwister und Enkelkinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td>&uuml;bernimmt der Angestellte die mit dem Ableben verbundenen Besorgungen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">1&nbsp;weiterer Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">j)</td> <td>Tod des Schwiegersohnes, der Schwiegertochter und der Schwiegergro&szlig;eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">die erforderliche Zeit zur Teilnahme am Begr&auml;bnis im H&ouml;chstausma&szlig; von 1&nbsp;Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Findet das Begr&auml;bnis au&szlig;erhalb des Wohnortes des Angestellten statt, so geb&uuml;hrt bei den in Abs&nbsp;1 Iit. g, h und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall au&szlig;erdem die notwendige Freizeit f&uuml;r die Hin- und R&uuml;ckfahrt zum Begr&auml;bnis im H&ouml;chstausma&szlig; eines weiteren Arbeitstages.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 6",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900119_5170913",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7</div><h2 class=\"titel\">Zus&auml;tzlicher Urlaub f&uuml;r Angestellte mit einer Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900119_5170913\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellten mit einer Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit geb&uuml;hrt ein zus&auml;tzlicher Urlaub. Er betr&auml;gt bei einer Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit von mindestens 50 % drei Arbeitstage.</p> </div></div>",
"title": "Zusätzlicher Urlaub für Angestellte mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 7",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900123_5170935",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (&sect;&nbsp;15 MSchG, &sect;&nbsp;7c VKG) und Hospizkarenz (&sect;&nbsp;14a und b AVRAG)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900123_5170935\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der erste Karenzurlaub im Arbeitsverh&auml;ltnis sowie Sterbebegleitung f&uuml;r nahe Angeh&ouml;rige und Begleitung von schwersterkrankten Kindern (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>) werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) und das Urlaubsausma&szlig; sowie das Jubil&auml;umsgeld bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von jeweils zehn Monaten angerechnet.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG, § 7c VKG) und Hospizkarenz (§ 14a und b AVRAG)",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900128_5170943",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung im Todesfall</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900128_5170943\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Angestellten aufgel&ouml;st und hat es l&auml;nger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverh&auml;ltnis l&auml;nger als f&uuml;nf Jahre gedauert, so ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller H&ouml;he nur f&uuml;r den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil weiterzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne der Abs&nbsp;1 und 2 sind auch die aliquoten Teile der Sonderzahlungen zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Besteht neben einem Anspruch gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 bis 4 ein Abfertigungsanspruch gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 Abs&nbsp;6 des Angestelltengesetzes</a>, so geb&uuml;hrt nur der jeweils h&ouml;here Anspruch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderj&auml;hrige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18.&nbsp;Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18.&nbsp;Lebensjahr vollendet haben und f&uuml;r sie gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 Abs&nbsp;1 Iit. b <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">Familienlastenausgleichsgesetz 1967</a>, BGBl 376, Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung geb&uuml;hrt in den F&auml;llen des Abs&nbsp;6 den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, und der Witwe bzw dem Witwer zu gleichen Teilen. Keinesfalls geb&uuml;hrt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderj&auml;hriger Angeh&ouml;riger im Sinne des Abs&nbsp;6, zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden und hat die Ehe drei Jahre gedauert, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht unabh&auml;ngig davon, ob der &uuml;berlebende Ehegatte unterhaltsberechtigt war.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung im Todesfall",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 9",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900133_5170949",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;10</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung bei K&uuml;ndigung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;23a Angestelltengesetz</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900133_5170949\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Abfertigungsanspruch gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23a Angestelltengesetz</a> besteht unabh&auml;ngig von der Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Abfertigungsanspruch besteht auch, wenn das Dienstverh&auml;ltnis wegen Inanspruchnahme einer durch Betriebsvereinbarung geregelten Pensionsleistung durch K&uuml;ndigung seitens des Angestellten endet.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung bei Kündigung gemäß § 23a Angestelltengesetz",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 10",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900137_5170962",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900137_5170962\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wurde mit dem Angestellten anstelle einer Vollbesch&auml;ftigung eine Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart oder war das Prozentausma&szlig; der Teilzeitbesch&auml;ftigung unterschiedlich, so ist die Abfertigung auf Basis des einer Vollbesch&auml;ftigung entsprechenden letzten Gehalts unter aliquoter Ber&uuml;cksichtigung</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Zeiten dieser Besch&auml;ftigungsausma&szlig;e im Verh&auml;ltnis zu der f&uuml;r seinen Abfertigungsanspruch ma&szlig;geblichen Mindestdienstzeit und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Prozentausma&szlig;e der entsprechenden (Teilzeit) Besch&auml;ftigungszeiten zu berechnen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Insoweit die Gesamtdienstzeit des Angestellten die ma&szlig;gebliche Mindestdienstzeit &uuml;bersteigt, bleiben Zeiten der Teilzeitbesch&auml;ftigung mit dem jeweils geringsten Prozentausma&szlig; bei der Berechnung unber&uuml;cksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung für Teilzeitbeschäftigte",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 11",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900142_5170968",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900142_5170968\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Angestellten ist zugleich mit dem Novembergehalt eine Sonderzahlung (13. Gehalt &ndash; &bdquo;Weihnachtsremuneration&ldquo;) in der H&ouml;he des Novembergehaltes zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den Angestellten ist zugleich mit dem Maigehalt eine Sonderzahlung (14. Gehalt &ndash; &bdquo;Urlaubszuschuss&ldquo;) in der H&ouml;he des mit 1,2125 vervielfachten Maigehaltes zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstundenentlohnungen sind in die Bemessungsgrundlage f&uuml;r die Sonderzahlungen nicht einzubeziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Berechnungszeitraum f&uuml;r das 13. Gehalt ist das Kalenderjahr, f&uuml;r das 14. Gehalt der Zeitraum 1. Juni des Vorjahres bis 31. Mai des laufenden Jahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Angestellten, die w&auml;hrend der Berechnungszeitr&auml;ume ein- oder austreten, geb&uuml;hren die Sonderzahlungen anteilig, wobei ganze Kalendermonate mit 30&nbsp;Tagen anzusetzen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte, die w&auml;hrend des Berechnungszeitraumes von einer Vollbesch&auml;ftigung in eine Teilzeitbesch&auml;ftigung oder umgekehrt &uuml;bertreten, sind die Sonderzahlungen anteilig entsprechend den Dienstzeiten im Berechnungszeitraum vor und nach dem &Uuml;bertritt zu berechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt)",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 12",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900147_5170974",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;13</div><h2 class=\"titel\">Jubil&auml;umspr&auml;mie</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900147_5170974\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte haben Anspruch auf eine Jubil&auml;umspr&auml;mie. Sie betr&auml;gt nach einer Dienstzeit von</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Monatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td>30&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Monatsgeh&auml;lter,</td> </tr> <tr> <td>40&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Monatsgeh&auml;lter.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Anrechnung von Zeiten fr&uuml;herer Dienstverh&auml;ltnisse zum gleichen Dienstgeber sowie zu Konzerngesellschaften des Dienstgebers kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zum Monatsgehalt z&auml;hlen nicht &Uuml;berstundenentgelte, Zuschl&auml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;5 und Aufwandsentsch&auml;digungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch entsteht mit dem Tag des Erreichens der ma&szlig;geblichen Dienstzeit (Stichtag). Die Jubil&auml;umspr&auml;mie ist zusammen mit dem Gehalt f&uuml;r den Monat, in den der Stichtag f&auml;llt, f&auml;llig.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Jubiläumsprämie",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 13",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900152_5170990",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;14</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen &uuml;ber die Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900152_5170990\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die im &sect;&nbsp;15 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht. Die Einreihung wird unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs&nbsp;1 werden Angestellte unter 18&nbsp;Jahren im ersten Monat ungeachtet der Art ihrer T&auml;tigkeit in Verwendungsgruppe A eingereiht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Innerhalb der entsprechenden Verwendungsgruppe wird der Angestellte mindestens in jene Gehaltsstufe eingestuft, die sich aus der Zahl seiner anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre ergibt. Bei neu eintretenden Angestellten werden jedoch h&ouml;chstens zehn Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre werden angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Zeiten, die ein Angestellter in einer bestimmten Verwendungsgruppe oder vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden T&auml;tigkeit als Angestellter verbracht hat. Zeiten in einer h&ouml;heren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeiten, die ein Angestellter bei einem anderen Dienstgeber verbracht hat, sofern die fr&uuml;here T&auml;tigkeit den Merkmalen einer Angestelltent&auml;tigkeit entsprach und sie &uuml;berdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten f&uuml;r seine jetzige Verwendung brauchbare F&auml;higkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zeiten des Pr&auml;senzdienstes im Sinne des <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a> 1990, BGBl 305, und des Zivildienstes im Sinne des <a data-law=\"10005603\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603\" target=\"_blank\">Zivildienstgesetzes 1986</a>, BGBl 679, w&auml;hrend deren ein Dienstverh&auml;ltnis bestanden hat;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist, dass der Angestellte diese Zeiten der Personalabteilung des Dienstgebers schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, sp&auml;testens aber innerhalb von zwei Monaten, durch Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he der f&uuml;r die Gehaltsstufen in den einzelnen Verwendungsgruppen geltenden Mindest-Monatsgeh&auml;lter und die Anzahl der f&uuml;r eine bestimmte Einstufung geforderten Verwendungsgruppenjahre werden in der Gehaltsordnung festgelegt. Sie ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in eine Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre, die Einstufung in eine Gehaltsstufe und die H&ouml;he des Gehaltes sowie alle sp&auml;ter eintretenden Ver&auml;nderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 14",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900156_5171002",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;15</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900156_5171002\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB: Hilfskraft.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien verrichten.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe C</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufm&auml;nnische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstst&auml;ndig erledigen,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">einfache Buchhaltungssachbearbeiter nach mehrj&auml;hriger Verwendung im Rechnungswesen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">B&uuml;rokr&auml;fte in Betrieb, Einkauf, Verkauf oder Verwaltung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Laboranten mit entsprechender fachspezifischer Ausbildung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Sekret&auml;rinnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Verkaufsfahrer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Au&szlig;endienstmitarbeiter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">EDV-Koordinatoren, sofern sie nicht in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe einzustufen sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe D</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten verantwortlich und selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren und/oder f&uuml;r die mehrj&auml;hrige Praxis und praktische Erfahrung erforderlich ist/sind,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter in Betrieb, Einkauf, Forschung und Entwicklung, Verkauf oder Verwaltung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Buchhaltungssachbearbeiter mit gehobenen Anforderungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Sekret&auml;rinnen mit &uuml;berwiegender Sachbearbeiter- oder qualifizierter Fremdsprachent&auml;tigkeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Sekret&auml;rinnen der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Analytiker, Programmierer, Systemspezialisten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe E</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich und selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter, die die oben genannten Kriterien erf&uuml;llen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">gehobene Buchhaltungssachbearbeiter mit langj&auml;hriger Erfahrung und umfangreichem Sachgebiet,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Leiter der Gehaltsverrechnung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Analytiker, Programmierer, Systemspezialisten, die die o.g. Kriterien erf&uuml;llen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe F</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besondere Verantwortung erfordern und selbstst&auml;ndig ausgef&uuml;hrt werden m&uuml;ssen, wozu umfangreiche &uuml;berdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrj&auml;hrige praktische Erfahrung erforderlich sind,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter, die die o.g. Kriterien erf&uuml;llen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">gehobene Sachbearbeiter im Rechnungswesen mit umfangreichen selbstst&auml;ndigen Organisations- und Koordinationsaufgaben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Analytiker, Programmierer, Systemspezialisten, die &uuml;berwiegend mit weitgehend selbstst&auml;ndig zu l&ouml;senden System- und Organisationsaufgaben betraut sind,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">leitender Angestellter Betriebskrankenkasse.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe G</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Nach Vorbildung und Praxis besonders qualifizierte Angestellte mit langj&auml;hriger Unternehmenserfahrung und weitgehend selbstst&auml;ndigem Arbeitsgebiet:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Prokuristen</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Verwendungsgruppen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 15",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900160_5171009",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;16</div><h2 class=\"titel\">Vorr&uuml;ckungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900160_5171009\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten r&uuml;cken jeweils nach Zur&uuml;cklegung der laut Gehaltsordnung geforderten Verwendungsgruppenjahre in die n&auml;chstfolgende Gehaltsstufe bis zur Erreichung der f&uuml;r die Verwendungsgruppe vorgesehenen letzten Stufe vor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte ist bei der Aufnahme der erste Vorr&uuml;ckungsstichtag festzusetzen. Dieser Stichtag ist der auf den Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses zweitfolgende 1. M&auml;rz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Bef&ouml;rderung in die n&auml;chsth&ouml;here Verwendungsgruppe erfolgt die Einstufung in die Gehaltsstufen der Verwendungsgruppen B bis E unter Zugrundelegung der bisherigen Einreihung nach folgendem Schema:</p> <table dfv=\"vonnach\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">von A</th> <th align=\"center\">nach B</th> <th align=\"center\">von B</th> <th align=\"center\">nach C</th> <th align=\"center\">von C</th> <th align=\"center\">nach D</th> <th align=\"center\">von D</th> <th align=\"center\">nach E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">7</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Bef&ouml;rderung in die Verwendungsgruppen F und G erfolgt die Einstufung in der Weise, dass vorerst das gegen&uuml;ber der bisherigen Einstufung n&auml;chsth&ouml;here oder gleiche Gehalt der neuen Verwendungsgruppe festgestellt und dann noch eine Vorr&uuml;ckung hinzugerechnet wird.</p><p class=\"text\">Diese Hinzurechnung entf&auml;llt, wenn das neue Gehalt h&ouml;her w&auml;re als die dritte Stufe in der bisherigen Verwendungsgruppe, von der bisherigen Einstufung an gerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ergibt die Einstufung ein niedrigeres Gehalt als der Angestellte bereits bezieht, bleibt sein Gehalt so lange unver&auml;ndert, bis aufgrund von Bef&ouml;rderung oder Vorr&uuml;ckung ein h&ouml;heres Gehalt geb&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Termine f&uuml;r die Vorr&uuml;ckung gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 werden durch eine Bef&ouml;rderung nicht ge&auml;ndert. Fallen Vorr&uuml;ckung und Bef&ouml;rderung auf denselben Tag, wird zuerst die Vorr&uuml;ckung und dann die Bef&ouml;rderung durchgef&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Angestellte, deren Dienstverh&auml;ltnis befristet ist, werden in die Gehaltsstufe 0 eingereiht. Die Vorr&uuml;ckung in Stufe&nbsp;1 erfolgt nach sechs ununterbrochenen Monaten im Dienstverh&auml;ltnis.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Vorrückungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 16",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900165_5171025",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;17</div><h2 class=\"titel\">Kinderzulage</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900165_5171025\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten geb&uuml;hrt eine Kinderzulage</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">f&uuml;r jedes eheliche Kind, f&uuml;r das er unterhaltspflichtig ist. Den ehelichen Kindern stehen ehelich erkl&auml;rte Kinder und Wahlkinder gleich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">f&uuml;r jedes uneheliche Kind, das mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebt oder f&uuml;r das er laufende Unterhaltszahlungen leistet, die mindestens der H&ouml;he der Kinderzulage entsprechen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">f&uuml;r jedes Stief- und Pflegekind, wenn seitens der Unterhaltspflichtigen keine Unterhaltszahlungen geleistet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage geb&uuml;hrt bis zum Ende des Monats, ab dem das Kind eigene Eink&uuml;nfte hat, die die H&auml;lfte des jeweiligen Anfangsgehaltes der Verwendungsgruppe C (zuz&uuml;glich allf&auml;lliger Teuerungszulagen) gem&auml;&szlig; dem <a data-law=\"10008163\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163\" target=\"_blank\">Gehaltsgesetz 1956</a>, BGBl 54, erreichen (&bdquo;Versorgtheitsgrenze&rdquo;), l&auml;ngstens jedoch bis zum Ende des Monats, in dem es das 18.&nbsp;Lebensjahr vollendet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs&nbsp;2 gilt als Altersgrenze die Vollendung des 26.&nbsp;Lebensjahres, solange das Kind in Schul oder Berufsausbildung steht. In diesen F&auml;llen geb&uuml;hrt die Kinderzulage jeweils f&uuml;r ein Jahr und ist danach neuerlich zu beantragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sind f&uuml;r ein Kind mehrere Angestellte anspruchsberechtigt, so geb&uuml;hrt die Kinderzulage nur einem.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die H&ouml;he der Kinderzulage betr&auml;gt derzeit (Stand: 1. 3. 2026) f&uuml;r Kinder bis zum Alter von 6&nbsp;Jahren &euro;&nbsp;60,00 monatlich, f&uuml;r Kinder ab dem 7.&nbsp;Lebensjahr &euro;&nbsp;42,00 monatlich. F&uuml;r behinderte Kinder gilt jeweils die doppelte Kinderzulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage geb&uuml;hrt 14 x j&auml;hrlich und wird mit dem gleichen Prozentsatz valorisiert wie die kollektivvertraglichen Bez&uuml;ge.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Kinderzulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 17",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900171_5171031",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;18</div><h2 class=\"titel\">Reisespesenverg&uuml;tung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900171_5171031\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Allgemeines:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstreise ist das Verlassen des Dienstortes zur Erledigung von Dienstgesch&auml;ften auf Anordnung des dienstlichen Vorgesetzten oder aufgrund einer allgemeinen Dienstanweisung.</p> <p class=\"text\">Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die st&auml;ndige Arbeitsst&auml;tte des Angestellten liegt. F&uuml;r Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Mitarbeiter mit Au&szlig;endienstt&auml;tigkeit sowie f&uuml;r Lieferfahrer gelten folgende Regelungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Anstelle des Absatzes (1) gilt:</p><p class=\"text\">Dienstreise ist das Verlassen der Betriebsst&auml;tte (davon sind auch Dienstreisen am Dienstort umfasst) zur Erledigung von Dienstgesch&auml;ften auf Anordnung des dienstlichen Vorgesetzten oder aufgrund einer allgemeinen Dienstanweisung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Dienstreisen am Dienstort [siehe Definition gem Abs&nbsp;(1)] kommen die Bestimmungen &uuml;ber Reisezeit- und Lenkzeitverg&uuml;tung nicht zur Anwendung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird eine Dienstreise zweckm&auml;&szlig;igerweise von der Wohnung aus angetreten, darf sich dadurch die Dauer der Dienstreise um h&ouml;chstens eine Stunde verl&auml;ngern. Gleiches gilt sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r die Beendigung der Dienstreise.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Anschluss des Urlaubs an eine Dienstreise gilt die Dienstreise mit der Beendigung des Dienstgesch&auml;ftes bzw mit der Ankunft an einem am dienstlichen R&uuml;ckreiseweg liegenden Urlaubsort als beendet. Bei Anschluss einer Dienstreise an den Urlaub gilt das Verlassen des Urlaubsortes als Beginn der Dienstreise.</p><p class=\"text\">Fahrtkostenverg&uuml;tung geb&uuml;hrt jedoch nur insoweit, als sie jene Fahrtkosten &uuml;bersteigt, die der Angestellte auch sonst f&uuml;r die R&uuml;ckreise vom Urlaubsort an seinen Wohnsitz h&auml;tte aufwenden m&uuml;ssen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r eine Dienstreise, die einen Aufenthalt an einem Ort erfordert, werden Reisespesen nur bis zu einer ununterbrochenen Aufenthaltsdauer von 30&nbsp;Tagen verg&uuml;tet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten geb&uuml;hrt eine Verg&uuml;tung des durch Dienstreisen veranlassten Mehraufwandes nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen und der Reisespesenordnung. Die Reisespesenordnung ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Reisespesen, deren H&ouml;he nicht in der Reisespesenordnung bestimmt ist, werden nur gegen Vorlage von Belegen verg&uuml;tet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Inlandsreisen werden Reisespesen laut Reisespesenordnung bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Auslandsreisen werden Reisespesen gem&auml;&szlig; der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegeb&uuml;hrenvorschrift 1955</a>, BGBl 133, unter Zugrundelegung der Geb&uuml;hrenstufe 5 bezahlt. Weitere Bestimmungen &uuml;ber Auslands-Reisespesen k&ouml;nnen durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Taggeld:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Dienstreisen zwischen 6 und 22&nbsp;Uhr an einem Kalendertag geb&uuml;hrt Taggeld entsprechend der Reisespesenordnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Taggeld geb&uuml;hrt bei einer Reisedauer von mehr als 9&nbsp;Stunden, 2/3&nbsp;Taggeld bei einer Reisedauer von mehr als 6&nbsp;Stunden und 1/3&nbsp;Taggeld bei einer Reisedauer von mehr als 3&nbsp;Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Taggeld geb&uuml;hrt nicht, wenn der Angestellte auf Kosten des Dienstgebers an Bildungsveranstaltungen teilnimmt, bei denen ihm f&uuml;r die Verpflegung zu den Hauptmahlzeiten kein Aufwand erw&auml;chst. Hat er beispielsweise f&uuml;r Getr&auml;nke zu den Hauptmahlzeiten oder f&uuml;r Pausengetr&auml;nke selbst aufzukommen, so geb&uuml;hrt eine Verg&uuml;tung (Taschengeld), deren H&ouml;he pro Tag in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Fall, dass dem Dienstnehmer aufgrund einer repr&auml;sentativen Einladung des Dienstgebers zu Mittag- oder Abendessen kein Aufwand erw&auml;chst, erfolgt eine K&uuml;rzung des Taggeldes um jeweils 50 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Messeeinsatz geb&uuml;hrt eine Verg&uuml;tung (&bdquo;Messetaggeld&ldquo;), deren H&ouml;he pro Tag in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Nachtgeld:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Dienstreisen zwischen 22 und 6&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt Nachtgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15)</span><p class=\"text\">Nachtgeld geb&uuml;hrt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei einer Reisedauer von mindestens 5 Nachtstunden und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei einer Reisedauer von weniger als 5, mindestens aber 2,5 Nachtstunden, wenn diese w&auml;hrend einer ununterbrochenen Fahrt verbracht wurden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(16)</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigen die gerechtfertigten tats&auml;chlichen &Uuml;bernachtungskosten einschlie&szlig;lich der im Beherbergungsbetrieb angefallenen Kosten des Fr&uuml;hst&uuml;cks das Nachtgeld, so geb&uuml;hren diese anstelle des Nachtgeldes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(17)</span><p class=\"text\">Schlafwagenkosten werden verg&uuml;tet; in diesem Fall geb&uuml;hrt 1/4 des Nachtgeldes.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Fahrtkostenverg&uuml;tung:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(18)</span><p class=\"text\">Es geb&uuml;hren</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Bahnfahrten der Fahrpreis 1.&nbsp;Klasse,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Autobusfahrten der Fahrpreis,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Fahrten innerhalb eines Stadtgebietes mindestens der Fahrpreis eines Massenverkehrsmittels,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Taxifahrten die angefallenen Kosten, wenn die Ben&uuml;tzung eines Taxis dringend notwendig war und dies in der Reiserechnung vom Angestellten besonders begr&uuml;ndet wird.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(19)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Fahrten mit Fahrzeugen des Dienstgebers geb&uuml;hrt keine Fahrtkostenverg&uuml;tung,</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Reisezeitverg&uuml;tung:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(20)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die effektive Reisezeit (Fahr- einschlie&szlig;lich Wartezeit) au&szlig;erhalb der f&uuml;r den Angestellten geltenden t&auml;glichen Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt neben dem Tag- oder Nachtgeld eine Verg&uuml;tung, deren H&ouml;he pro Stunde in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(21)</span><p class=\"text\">Reisezeitverg&uuml;tung geb&uuml;hrt nicht f&uuml;r Fahr- (einschlie&szlig;lich Warte-)Zeit in der Nacht, wenn f&uuml;r die gleiche Zeit gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;15 lit&nbsp;b) Nachtgeld geb&uuml;hrt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Lenkzeitverg&uuml;tung:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(22)</span><p class=\"text\">Best&uuml;nde Anspruch auf Reisezeitverg&uuml;tung, hat der Angestellte das Bef&ouml;rderungsmittel jedoch selbst gelenkt, so geb&uuml;hrt anstelle der Reisezeitverg&uuml;tung eine Verg&uuml;tung, deren H&ouml;he pro Stunde in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Reisespesenvergütung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 18",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900175_5171048",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19</div><h2 class=\"titel\">Betriebsvereinbarungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr900175_5171048\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Betriebsvereinbarungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;29 ArbVG</a> k&ouml;nnen neben den an anderer Stelle in diesem Kollektivvertrag daf&uuml;r vorgesehenen Angelegenheiten in folgenden Angelegenheiten abgeschlossen werden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Freizeitgew&auml;hrung im Zusammenhang mit den Weihnachtsfeiertagen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">dienstliche Sonderstellung der Au&szlig;endienstmitarbeiter;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">dienstliche Sonderstellung der Lieferfahrer;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Krankengeldzusch&uuml;sse;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Pflegefreistellung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages k&ouml;nnen, soweit sie die Rechtsverh&auml;ltnisse zwischen Dienstgeber und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschr&auml;nkt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Betriebliche Vorruhestands- und &Uuml;berbr&uuml;ckungsmodelle, wobei durch diese kollektivvertragliche Regelungen (insbesondere Entgeltbestimmungen) unterschritten werden k&ouml;nnen &ndash; lit&nbsp;g) kommt nicht zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">steuerfreie Mitarbeiterpr&auml;mien nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;124b Z&nbsp;447 EStG</a></p></div> </div> <p class=\"text\">Sondervereinbarungen sind nur g&uuml;ltig, soweit sie f&uuml;r den Angestellten g&uuml;nstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;1 ArbVG</a>).</p> </div></div>",
"title": "Betriebsvereinbarungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 19",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900179_5171055",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;20</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900179_5171055\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Angestellten g&uuml;nstigere Regelungen, insbesondere solche betreffend die Normalarbeitszeit, &Uuml;bungen und Einzelvereinbarungen, werden nicht ber&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Verweist dieser Kollektivvertrag auf Gesetze, so sind darunter die jeweils geltenden Fassungen dieser Gesetze zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Streitigkeiten zwischen den Kollektivvertragsparteien &uuml;ber die &Auml;nderung dieses Kollektivvertrages hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein parit&auml;tisch aus je drei Vertretern der Kollektivvertragsparteien zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, die tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen &uuml;ber diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Insofern in diesem Kollektivvertrag auf Ehepartner Bezug genommen wird, gilt dies analog auch f&uuml;r gesetzlich anerkannte eingetragene Partnerschaften.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in m&auml;nnlicher Form angef&uuml;hrt sind, beziehen sich diese auf Frauen und M&auml;nner in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form gew&auml;hlt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Schlussbestimmungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 20",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900184_5171067",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung 1. M&auml;rz 2026</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr900184_5171067\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text keinesilbentrenn\" dfv=\"keinesilbentrenn\"> <span class=\"fett hervor\">gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;14 Abs&nbsp;(3) des Kollektivvertrages</span> </p> <p class=\"text keinesilbentrenn\" dfv=\"keinesilbentrenn\"> <span class=\"fett hervor\">f&uuml;r die Angestellten der Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie</span> </p> <p class=\"text keinesilbentrenn\" dfv=\"keinesilbentrenn\"> <span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1. M&auml;rz 2026</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = A\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe A\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">alt 2025</th> <th align=\"center\">neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M\"> <td>Stufe 0<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.139,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.199,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.278,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.342,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.327,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.392,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.380,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.447,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.433,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.501,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.483,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.553,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.535,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.606,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.586,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.658,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.639,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.713,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.693,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.768,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>Stufe 10 (Nach 18 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.742,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.819,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>Stufe 11 (Nach 20 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.792,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.870,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25\"> <td>Stufe 12 (Nach 22 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.851,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.931,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28\"> <td>Stufe 13 (Nach 25 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.910,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.991,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31\"> <td>Stufe 14 (Nach 28 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.966,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.049,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31\"> <td>Stufe 15 (Nach 31 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.024,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.109,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe B\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">alt 2025</th> <th align=\"center\">neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M\"> <td align=\"left\">Stufe 0<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.675,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.750,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"left\">Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.850,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.930,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"left\">Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.932,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.014,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"left\">Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.012,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.096,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"left\">Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.099,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.186,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"left\">Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.175,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.264,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"left\">Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.260,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.351,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"left\">Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.341,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.435,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"left\">Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.425,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.521,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td align=\"left\">Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.508,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.606,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td align=\"left\">Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.589,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.689,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td align=\"left\">Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.672,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.775,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25\"> <td align=\"left\">Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.769,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.875,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28\"> <td align=\"left\">Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.867,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.975,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31\"> <td align=\"left\">Stufe 14 (Nach 28 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.964,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.075,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31\"> <td align=\"left\">Stufe 15 (Nach 31 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.062,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.176,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe C</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe C\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">alt 2025</th> <th align=\"center\">neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M\"> <td align=\"left\">Stufe 0 <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.217,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">3.307,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"left\">Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">3.430,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.526,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"left\">Stufe 2 (Nach 2 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.530,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.629,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"left\">Stufe 3 (Nach 4 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.631,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.733,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"left\">Stufe 4 (Nach 6 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.729,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.833,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"left\">Stufe 5 (Nach 8 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.829,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.936,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"left\">Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.928,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.038,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"left\">Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.032,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.145,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"left\">Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.129,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.245,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td align=\"left\">Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.231,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.349,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td align=\"left\">Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.330,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.451,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td align=\"left\">Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.429,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.553,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25\"> <td align=\"left\">Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.545,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.672,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28\"> <td align=\"left\">Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.659,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.789,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31\"> <td align=\"left\">Stufe 14 (Nach 28 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.776,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.910,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31\"> <td align=\"left\">Stufe 15 (Nach 31 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.889,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.026,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe D</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe D\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">alt 2025</th> <th align=\"center\">neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M\"> <td align=\"left\">Stufe 0 <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.982,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">4.093,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"left\">Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">4.240,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.359,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"left\">Stufe 2 (Nach 2 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.367,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.489,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"left\">Stufe 3 (Nach 4 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.490,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.616,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"left\">Stufe 4 (Nach 6 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.616,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.745,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"left\">Stufe 5 (Nach 8 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.736,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.869,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"left\">Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.863,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.999,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"left\">Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.984,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.124,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"left\">Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.109,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.252,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td align=\"left\">Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.231,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.377,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td align=\"left\">Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.356,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.506,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td align=\"left\">Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.482,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.635,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25\"> <td align=\"left\">Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.624,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.781,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28\"> <td align=\"left\">Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.761,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.922,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31\"> <td align=\"left\">Stufe 14 (Nach 28 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.906,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.071,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31\"> <td align=\"left\">Stufe 15 (Nach 31 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.048,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.217,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe E</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe E\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">alt 2025</th> <th align=\"center\">neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M\"> <td align=\"left\">Stufe 0 <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.896,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">5.033,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"left\">Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">5.210,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.356,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"left\">Stufe 2 (Nach 2 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.365,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.515,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"left\">Stufe 3 (Nach 4 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.524,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.679,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"left\">Stufe 4 (Nach 6 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.678,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.837,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"left\">Stufe 5 (Nach 8 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.836,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.999,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"left\">Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.988,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.156,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"left\">Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.146,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.318,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"left\">Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.301,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.477,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td align=\"left\">Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.455,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.636,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td align=\"left\">Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.612,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.797,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td align=\"left\">Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.770,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.960,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25\"> <td align=\"left\">Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.946,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.140,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28\"> <td align=\"left\">Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">7.123,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.322,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31\"> <td align=\"left\">Stufe 14 (Nach 28 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">7.300,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.504,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31\"> <td align=\"left\">Stufe 15 (Nach 31 VWGJ) <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">7.476,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.685,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe F</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = F\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe F\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">alt 2025</th> <th align=\"center\">neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M\"> <td>Stufe 0<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.892,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.057,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 1; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.270,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.446,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 3; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 5\"> <td>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.620,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.805,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 5; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 7\"> <td>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6.966,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.161,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 7; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 9\"> <td>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">7.315,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.520,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 9; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 11\"> <td>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">7.558,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.770,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 11; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 13\"> <td>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">7.802,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.020,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 13; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 15\"> <td>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8.052,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.277,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 15; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 17\"> <td>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8.293,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.525,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 17; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 20\"> <td>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8.538,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.777,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 23\"> <td>Stufe 10 (Nach 19 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8.784,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.030,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 23\"> <td>Stufe 11 (Nach 22 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">9.026,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.279,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe G</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = G\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe G\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">alt 2025</th> <th align=\"center\">neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Stufe 0<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">7.550,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M\" class=\"Monatslohn\">7.761,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 1; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8.038,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.263,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 3; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8.399,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.634,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 5; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8.758,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.003,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 7; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">9.115,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.370,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 9; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">9.472,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.737,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 11; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">9.805,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.080,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 13; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10.119,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.402,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 15\"> <td>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10.433,00<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr900184_5171067_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr900184_5171067_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr900184_5171067_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr900184_5171067_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\" korr=\"k3\">&euro; 9.306,-- x 2,80 % = &euro; 9.567,-- f&uuml;r 2026</p></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.725,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Betr&auml;ge in den Gehaltsstufen 13&ndash;15 bei A&ndash;E bzw 10&ndash;11 bei F bedeuten Triennien, die Einreihung in diese Gehaltsstufen tritt also im Gegensatz zu den Biennien erst nach 3&nbsp;Jahren ein.</p> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltsordnung 1. März 2026",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": [
"1"
],
"children": null
},
{
"id": "pr900190_5171073",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Reisespesenordnung ab 1. M&auml;rz 2026</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr900190_5171073\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18 des Kollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten der Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Taggeld gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;9:</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Das Taggeld f&uuml;r Angestellte der Verwendungsgruppe A&ndash;G und All-In-Vertr&auml;ge mit Ausnahme Au&szlig;endienst betr&auml;gt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;53,55</td> </tr> <tr> <td>All-In-Vertrag Au&szlig;endienst<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;62,46</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">F&uuml;r bestimmte Mitarbeitergruppen kann durch Betriebsvereinbarung ein h&ouml;heres Taggeld festgelegt werden.</p> <p class=\"text\">Vom Taggeld entfallen je 50 % auf das Mittag- bzw Abendessen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">K&uuml;rzung des Taggeldes:</div> <p class=\"text\">Bei Einladungen des Unternehmens zu einem Mittag- oder Abendessen wird das Taggeld um jeweils 50 % des vollen Taggeldes gek&uuml;rzt.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verg&uuml;tung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;11 und 12:</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>(Mittagessen sowie Taschengeld)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;16,29</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Das Taschengeld geb&uuml;hrt, wenn Spesen anfallen, die vom Seminarteilnehmer selbst zu tragen sind, wie beispielsweise Getr&auml;nke zum Mittag- und Abendessen bzw Pausengetr&auml;nke.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">Messetaggeld gem <a class=\"ref\" idref=\"SL5171088\" ziel=\"web\">&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;14:</span> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;13,72</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"right\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">Nachtgeld gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5171089\" ziel=\"web\">&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;15:</span> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;23,02</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"right\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">Reisezeitverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5171090\" ziel=\"web\">&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;21:</span> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;17,23</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"right\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">Lenkzeitverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5171091\" ziel=\"web\">&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;23:</span> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;26,55</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
"title": "Reisespesenordnung ab 1. März 2026",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900194_5171093",
"element": "para",
"titleHtml": null,
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900194_5171093\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k3\">Wien, am 26. J&auml;nner 2026</p> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DEN FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann<br>GD Mag. B&Uuml;TTNER</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin<br>Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DEN VERBAND DER &Ouml;STERREICHISCHEN TABAKWARENINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obfrau<br>POLAN</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin<br>Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DEN &Ouml;STERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>TEIBER</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>FERRARI</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DEN &Ouml;STERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>KLAPAL</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r<br>HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
},
{
"id": "pr900198_5171100",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzprotokoll</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten der Mitglieder des Verbandesder &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie vom 1. J&auml;nner 2013</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr900198_5171100\"></div>",
"title": "Zusatzprotokoll",
"type": "zkv",
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr900201_5171106",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> </div><h2 class=\"titel\">Festschreibung der Valorisierungsregel zwischenden beiden KV-Partnern</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr900201_5171106\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In Hinblick auf die weitere j&auml;hrliche Valorisierung der KV- und IST-Geh&auml;lter wird Folgendes vereinbart:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Die KV- und IST-Geh&auml;lter werden jeweils zum 1. M&auml;rz eines jeden Jahres nach der nachfolgend angef&uuml;hrten Valorisierungsregel erh&ouml;ht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Die Werte der Reisespesenordnung werden jeweils zum 1. M&auml;rz eines Jahres im Ausma&szlig; der Inflationsrate erh&ouml;ht, und die Kinderzulage im Ausma&szlig; der Valorisierungsformel.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Sollten bei den in der Valorisierungsregel genannten Parametern Einmalbetr&auml;ge zur Anwendung gelangen, so werden diese prozentual nach der unten angef&uuml;hrten Gewichtung angewandt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Valorisierungsregel:</div> <p class=\"text\">Der Prozentsatz der Bezugsanpassung ermittelt sich unter Anwendung folgender Parameter:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Prozentsatz des f&uuml;r das laufende Jahr bekannt gegebenen Durchschnittswertes des KV-Abschlusses f&uuml;r Handelsangestellte (Gewicht 50 %),</p> <p class=\"text\">Quelle: ver&ouml;ffentlicht durch GPA-djp bzw WK&Ouml;/Bundessparte Handel</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Prozentsatz des f&uuml;r das laufende Jahr bekannt gegebenen Durchschnittswertes des KV-Abschlusses der Allgemeinen Nahrungs- und Genussmittelindustrie f&uuml;r Angestellte (Gewicht 30 %),</p> <p class=\"text\">Quelle: ver&ouml;ffentlicht durch GPA-djp bzw WK&Ouml;/Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Inflationsrate des vorangegangenen Kalenderjahres (1. 1. bis 31. 12.), </p> <p class=\"text\">Quelle: ver&ouml;ffentlicht von Statistik Austria (Gewicht 20 %)</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">Der so ermittelte Prozentsatz ergibt die j&auml;hrliche Valorisierung f&uuml;r die KV-Geh&auml;lter. IST-Geh&auml;lter werden bis zu einer H&ouml;he von &euro;&nbsp;6.400,&ndash; ebenfalls um diesen Prozentsatz erh&ouml;ht (dieser Wert wird ebenfalls j&auml;hrlich mit dem ermittelten %-Satz erh&ouml;ht). IST-Bezugsteile &uuml;ber &euro;&nbsp;6.400,&ndash; werden in H&ouml;he der jeweiligen Inflationsrate des Kalender-Vorjahres (1. 1. bis 31. 12.) abz&uuml;glich 0,5&nbsp;Prozentpunkten valorisiert.</p> <p class=\"text\">Sollte einer der angef&uuml;hrten Parameter entfallen, so gilt der Nachfolgeparameter. Ist nach Meinung einer der Kollektivvertragsparteien kein eindeutiger Nachfolgeparameter identifizierbar, so findet dar&uuml;ber gesondert eine Verhandlung statt, welche Parameter k&uuml;nftig f&uuml;r die Anpassung der KV- und IST-Geh&auml;lter herangezogen werden um die hier getroffene Regelung m&ouml;glichst inhaltskonform abzubilden.</p> <p class=\"text\">Sollte einer der Parameter eine au&szlig;ergew&ouml;hnliche Entwicklung nehmen (zB &uuml;ber 6 % zu liegen kommen) und/oder ein Parameter nicht zur Verf&uuml;gung stehen, so finden auf Wunsch eines der KV-Partner Verhandlungen &uuml;ber die Valorisierung statt.</p> </div></div>",
"title": "Festschreibung der Valorisierungsregel zwischenden beiden KV-Partnern",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900206_5171112",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Betreffend die Fachverbandszugeh&ouml;rigkeit der Austria Tabak GmbH und Anwendbarkeit des Kollektivvertrages</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr900206_5171112\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die KV-Partner kommen &uuml;berein, dass aufgrund der fortgesetzten Mitgliedschaft der Austria Tabak GmbH im Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und dem Verband der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie f&uuml;r die Angestellten der Austria Tabak GmbH, die mit Stichtag 15. 5. 2012 in einem aufrechten Dienstverh&auml;ltnis zur Austria Tabak GmbH stehen oder sich in einer Altersteilzeit-, Vorruhestands- oder &Uuml;berbr&uuml;ckungsregelung derselben befinden, der Kollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten der Mitgliedsbetriebe des Verbandes der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2013 zur Anwendung gelangt.</p> <p class=\"text\">Es besteht Einigkeit dar&uuml;ber, dass angesichts der hier vorgenommenen zukunftsgerichteten Valorisierungsregelungen der Kollektivvertrag f&uuml;r die genannte Personengruppe k&uuml;nftig nicht ver&auml;ndert wird.</p> <p class=\"text\">Die Parteien vereinbaren, dass die Austria Tabak GmbH, nach dem 31. 12. 2012 keine weiteren Dienstnehmer einstellen wird, die diesem Kollektivvertrag unterliegen werden.</p> </div></div>",
"title": "Betreffend die Fachverbandszugehörigkeit der Austria Tabak GmbH und Anwendbarkeit des Kollektivvertrages",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr900211_5171118",
"element": "para",
"titleHtml": null,
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr900211_5171118\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 1. J&auml;nner 2013</p> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DEN FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Dr. BLASS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DEN VERBAND DER &Ouml;STERREICHISCHEN TABAKWARENINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann<br>von WEDEL</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Dr. BLASS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DEN &Ouml;STERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender<br>KATZIAN</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsbereichsleiter<br>PROYER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&Uuml;R DEN &Ouml;STERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender<br>NEUM&Auml;RKER</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;rin<br>FICHTINGER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
}
],
"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\" korr=\"k3\">&euro; 9.306,-- x 2,80 % = &euro; 9.567,-- f&uuml;r 2026</p>"
},
"errorMessage": null
}
},
"topics": {
"7b50580c-a28a-4c41-a4c8-e26969c8b89c": {
"id": "7b50580c-a28a-4c41-a4c8-e26969c8b89c",
"title": "Verfall von Ansprüchen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
"variantId": "SI-2032_de",
"variantGroupId": "tabakwarenindustrie",
"items": [
{
"id": "7260ce6c-3878-48d7-b17e-3e40a982b4b3",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;5</div><h2 class='titel'>&Uuml;berstunden , Sonn und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900109_5170892'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als &Uuml;berstunde gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der auf Basis der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit und unter Ber&uuml;cksichtigung der Bestimmungen der im &sect;&nbsp;4 festgelegten t&auml;glichen Arbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der vereinbarten Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, als Mehrarbeitsstunde. &Uuml;berstunden liegen erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten Angestellten geltenden Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p><p class='text'>Unter Arbeitszeit ist sowohl die t&auml;gliche als auch die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit zu verstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>&Uuml;berstunden sind mit einer Grundverg&uuml;tung und einem Zuschlag zu entlohnen. Die Entlohnung von Reisezeiten und Lenkzeiten ist im &sect;&nbsp;18 bzw in der Reisespesenordnung geregelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung ist 1/142 des Monatsgehaltes. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten ist das ihrer Vollbesch&auml;ftigung entsprechende Monatsgehalt zugrunde zu legen. In der &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung sind alle Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der &Uuml;berstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung mitber&uuml;cksichtigt. Andere Gehaltsbestandteile, die laufend f&uuml;r die Normalarbeitszeit bezahlt werden, sind jedoch in die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung einzubeziehen. Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung ist Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge, der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonn und Feiertagsarbeit und f&uuml;r die Entlohnung der Mehrarbeit von Teilzeitbesch&auml;ftigten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Im &Uuml;brigen ist das Gehalt f&uuml;r eine Normalarbeitsstunde 1/165 des Monatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr fallen und nicht Sonn oder Feiertags&uuml;berstunden sind, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>F&uuml;r Sonntags&uuml;berstunden in der Zeit von 6 bis 20&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung mit einem Zuschlag von 100 %, in der Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr mit einem Zuschlag von 150 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>F&uuml;r Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember im Rahmen der f&uuml;r den betreffenden Wochentag geltenden Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt neben dem ungek&uuml;rzten Monatsgehalt ein Zuschlag von 100 % ohne Grundverg&uuml;tung, f&uuml;r &Uuml;berstunden am 24. und 31. Dezember zeitunabh&auml;ngig ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>F&uuml;r Feiertagsarbeit im Rahmen der f&uuml;r den betreffenden Wochentag geltenden Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt neben dem ungek&uuml;rzten Monatsgehalt ein Zuschlag von 150 % ohne Grundverg&uuml;tung, f&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 6 bis 20&nbsp;Uhr neben der Grundverg&uuml;tung ein Zuschlag von 100 % und f&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr neben der Grundverg&uuml;tung ein Zuschlag von 150 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge geb&uuml;hrt nur der jeweils h&ouml;chste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Wird eine &Uuml;berstundenpauschale vereinbart, so hat f&uuml;r die Berechnung des monatlichen Pauschalbetrages der Grundsatz zu gelten, dass er der f&uuml;r die durchschnittlich geleistete &Uuml;berstundenanzahl geb&uuml;hrenden Verg&uuml;tung entspricht, wobei die &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ebenfalls einzurechnen sind.</p><p class='text'>Werden &Uuml;berstunden geleistet, die die bei Berechnung der &Uuml;berstundenpauschale angenommene Durchschnittszahl in einem Durchrechnungszeitraum &uuml;bersteigen, so sind sie zu verg&uuml;ten. Der Durchrechnungszeitraum ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>&Uuml;berstundenentlohnungen und sonstige Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Paragraphen m&uuml;ssen binnen drei Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Personalabteilung des Dienstgebers geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900109_5170892",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "010b8f70-64e5-46d0-8ac5-5ecc135cbd58",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;9</div><h2 class='titel'>Abfertigung im Todesfall</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900128_5170943'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Angestellten aufgel&ouml;st und hat es l&auml;nger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverh&auml;ltnis l&auml;nger als f&uuml;nf Jahre gedauert, so ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller H&ouml;he nur f&uuml;r den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil weiterzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>F&uuml;r die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne der Abs&nbsp;1 und 2 sind auch die aliquoten Teile der Sonderzahlungen zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Besteht neben einem Anspruch gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 bis 4 ein Abfertigungsanspruch gem&auml;&szlig; <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;23 Abs&nbsp;6 des Angestelltengesetzes</a>, so geb&uuml;hrt nur der jeweils h&ouml;here Anspruch.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderj&auml;hrige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18.&nbsp;Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18.&nbsp;Lebensjahr vollendet haben und f&uuml;r sie gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 Abs&nbsp;1 Iit. b <a data-law='10008220' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220' target='_blank'>Familienlastenausgleichsgesetz 1967</a>, BGBl 376, Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Abfertigung geb&uuml;hrt in den F&auml;llen des Abs&nbsp;6 den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, und der Witwe bzw dem Witwer zu gleichen Teilen. Keinesfalls geb&uuml;hrt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderj&auml;hriger Angeh&ouml;riger im Sinne des Abs&nbsp;6, zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden und hat die Ehe drei Jahre gedauert, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht unabh&auml;ngig davon, ob der &uuml;berlebende Ehegatte unterhaltsberechtigt war.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900128_5170943",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "9ca79e23-d885-41ec-ae4f-c0a5707026a8",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;10</div><h2 class='titel'>Abfertigung bei K&uuml;ndigung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;23a Angestelltengesetz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900133_5170949'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Abfertigungsanspruch gem&auml;&szlig; <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>&sect;&nbsp;23a Angestelltengesetz</a> besteht unabh&auml;ngig von der Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Abfertigungsanspruch besteht auch, wenn das Dienstverh&auml;ltnis wegen Inanspruchnahme einer durch Betriebsvereinbarung geregelten Pensionsleistung durch K&uuml;ndigung seitens des Angestellten endet.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900133_5170949",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "938a47b5-9c5e-44a4-9d61-831375815e81",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;11</div><h2 class='titel'>Abfertigung f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900137_5170962'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wurde mit dem Angestellten anstelle einer Vollbesch&auml;ftigung eine Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart oder war das Prozentausma&szlig; der Teilzeitbesch&auml;ftigung unterschiedlich, so ist die Abfertigung auf Basis des einer Vollbesch&auml;ftigung entsprechenden letzten Gehalts unter aliquoter Ber&uuml;cksichtigung</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Zeiten dieser Besch&auml;ftigungsausma&szlig;e im Verh&auml;ltnis zu der f&uuml;r seinen Abfertigungsanspruch ma&szlig;geblichen Mindestdienstzeit und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der Prozentausma&szlig;e der entsprechenden (Teilzeit) Besch&auml;ftigungszeiten zu berechnen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Insoweit die Gesamtdienstzeit des Angestellten die ma&szlig;gebliche Mindestdienstzeit &uuml;bersteigt, bleiben Zeiten der Teilzeitbesch&auml;ftigung mit dem jeweils geringsten Prozentausma&szlig; bei der Berechnung unber&uuml;cksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900137_5170962",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "4def5774-fe8b-4eae-9ae1-3c470f889da5",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900100_5170877'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'>1. M&auml;rz 2026</span> in Kraft. Er wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und endet automatisch mit dem Ausscheiden des letzten Mitarbeiters, der dem pers&ouml;nlichen Geltungsbereich unterliegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Er ersetzt den Kollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten der Mitgliedsbetriebe des Verbandes der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie vom 1. J&auml;nner 2002 idF vom 1. J&auml;nner 2013.</p> </div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900100_5170877",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
}
]
},
"98c76515-5ac6-4ca6-94e6-f8fb39a9615b": {
"id": "98c76515-5ac6-4ca6-94e6-f8fb39a9615b",
"title": "Einstufung und Vorrückung nach Verwendungsgruppen",
"variantId": "SI-2032_de",
"variantGroupId": "tabakwarenindustrie",
"items": [
{
"id": "744e1813-ac09-468d-997d-1742c17514d3",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;15</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900156_5171002'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind,</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB: Hilfskraft.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die einfache nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien verrichten.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe C</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufm&auml;nnische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstst&auml;ndig erledigen,</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>einfache Buchhaltungssachbearbeiter nach mehrj&auml;hriger Verwendung im Rechnungswesen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>B&uuml;rokr&auml;fte in Betrieb, Einkauf, Verkauf oder Verwaltung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Laboranten mit entsprechender fachspezifischer Ausbildung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Sekret&auml;rinnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Verkaufsfahrer,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Au&szlig;endienstmitarbeiter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>EDV-Koordinatoren, sofern sie nicht in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe einzustufen sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten verantwortlich und selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren und/oder f&uuml;r die mehrj&auml;hrige Praxis und praktische Erfahrung erforderlich ist/sind,</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Sachbearbeiter in Betrieb, Einkauf, Forschung und Entwicklung, Verkauf oder Verwaltung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Buchhaltungssachbearbeiter mit gehobenen Anforderungen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Sekret&auml;rinnen mit &uuml;berwiegender Sachbearbeiter- oder qualifizierter Fremdsprachent&auml;tigkeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Sekret&auml;rinnen der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Analytiker, Programmierer, Systemspezialisten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe E</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich und selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind,</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Sachbearbeiter, die die oben genannten Kriterien erf&uuml;llen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>gehobene Buchhaltungssachbearbeiter mit langj&auml;hriger Erfahrung und umfangreichem Sachgebiet,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Leiter der Gehaltsverrechnung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Analytiker, Programmierer, Systemspezialisten, die die o.g. Kriterien erf&uuml;llen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe F</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besondere Verantwortung erfordern und selbstst&auml;ndig ausgef&uuml;hrt werden m&uuml;ssen, wozu umfangreiche &uuml;berdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrj&auml;hrige praktische Erfahrung erforderlich sind,</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Sachbearbeiter, die die o.g. Kriterien erf&uuml;llen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>gehobene Sachbearbeiter im Rechnungswesen mit umfangreichen selbstst&auml;ndigen Organisations- und Koordinationsaufgaben,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Analytiker, Programmierer, Systemspezialisten, die &uuml;berwiegend mit weitgehend selbstst&auml;ndig zu l&ouml;senden System- und Organisationsaufgaben betraut sind,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>leitender Angestellter Betriebskrankenkasse.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe G</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Nach Vorbildung und Praxis besonders qualifizierte Angestellte mit langj&auml;hriger Unternehmenserfahrung und weitgehend selbstst&auml;ndigem Arbeitsgebiet:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Prokuristen</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900156_5171002",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "97ca2a8e-2d5e-4732-ac77-49fbcba1f796",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;14</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen &uuml;ber die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900152_5170990'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die im &sect;&nbsp;15 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht. Die Einreihung wird unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Abs&nbsp;1 werden Angestellte unter 18&nbsp;Jahren im ersten Monat ungeachtet der Art ihrer T&auml;tigkeit in Verwendungsgruppe A eingereiht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerhalb der entsprechenden Verwendungsgruppe wird der Angestellte mindestens in jene Gehaltsstufe eingestuft, die sich aus der Zahl seiner anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre ergibt. Bei neu eintretenden Angestellten werden jedoch h&ouml;chstens zehn Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre werden angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Zeiten, die ein Angestellter in einer bestimmten Verwendungsgruppe oder vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden T&auml;tigkeit als Angestellter verbracht hat. Zeiten in einer h&ouml;heren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Zeiten, die ein Angestellter bei einem anderen Dienstgeber verbracht hat, sofern die fr&uuml;here T&auml;tigkeit den Merkmalen einer Angestelltent&auml;tigkeit entsprach und sie &uuml;berdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten f&uuml;r seine jetzige Verwendung brauchbare F&auml;higkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeiten des Pr&auml;senzdienstes im Sinne des <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a> 1990, BGBl 305, und des Zivildienstes im Sinne des <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetzes 1986</a>, BGBl 679, w&auml;hrend deren ein Dienstverh&auml;ltnis bestanden hat;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist, dass der Angestellte diese Zeiten der Personalabteilung des Dienstgebers schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, sp&auml;testens aber innerhalb von zwei Monaten, durch Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die H&ouml;he der f&uuml;r die Gehaltsstufen in den einzelnen Verwendungsgruppen geltenden Mindest-Monatsgeh&auml;lter und die Anzahl der f&uuml;r eine bestimmte Einstufung geforderten Verwendungsgruppenjahre werden in der Gehaltsordnung festgelegt. Sie ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Einreihung in eine Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre, die Einstufung in eine Gehaltsstufe und die H&ouml;he des Gehaltes sowie alle sp&auml;ter eintretenden Ver&auml;nderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900152_5170990",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "4706a8fd-e829-44dc-ab98-d85a91c9304e",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;16</div><h2 class='titel'>Vorr&uuml;ckungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900160_5171009'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten r&uuml;cken jeweils nach Zur&uuml;cklegung der laut Gehaltsordnung geforderten Verwendungsgruppenjahre in die n&auml;chstfolgende Gehaltsstufe bis zur Erreichung der f&uuml;r die Verwendungsgruppe vorgesehenen letzten Stufe vor.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r Angestellte ist bei der Aufnahme der erste Vorr&uuml;ckungsstichtag festzusetzen. Dieser Stichtag ist der auf den Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses zweitfolgende 1. M&auml;rz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Bef&ouml;rderung in die n&auml;chsth&ouml;here Verwendungsgruppe erfolgt die Einstufung in die Gehaltsstufen der Verwendungsgruppen B bis E unter Zugrundelegung der bisherigen Einreihung nach folgendem Schema:</p> <table dfv='vonnach' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>von A</th> <th align='center'>nach B</th> <th align='center'>von B</th> <th align='center'>nach C</th> <th align='center'>von C</th> <th align='center'>nach D</th> <th align='center'>von D</th> <th align='center'>nach E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>7</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Bef&ouml;rderung in die Verwendungsgruppen F und G erfolgt die Einstufung in der Weise, dass vorerst das gegen&uuml;ber der bisherigen Einstufung n&auml;chsth&ouml;here oder gleiche Gehalt der neuen Verwendungsgruppe festgestellt und dann noch eine Vorr&uuml;ckung hinzugerechnet wird.</p><p class='text'>Diese Hinzurechnung entf&auml;llt, wenn das neue Gehalt h&ouml;her w&auml;re als die dritte Stufe in der bisherigen Verwendungsgruppe, von der bisherigen Einstufung an gerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ergibt die Einstufung ein niedrigeres Gehalt als der Angestellte bereits bezieht, bleibt sein Gehalt so lange unver&auml;ndert, bis aufgrund von Bef&ouml;rderung oder Vorr&uuml;ckung ein h&ouml;heres Gehalt geb&uuml;hrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Termine f&uuml;r die Vorr&uuml;ckung gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 werden durch eine Bef&ouml;rderung nicht ge&auml;ndert. Fallen Vorr&uuml;ckung und Bef&ouml;rderung auf denselben Tag, wird zuerst die Vorr&uuml;ckung und dann die Bef&ouml;rderung durchgef&uuml;hrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Angestellte, deren Dienstverh&auml;ltnis befristet ist, werden in die Gehaltsstufe 0 eingereiht. Die Vorr&uuml;ckung in Stufe&nbsp;1 erfolgt nach sechs ununterbrochenen Monaten im Dienstverh&auml;ltnis.</p> </div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900160_5171009",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "b0e28092-9eb3-41ae-afd9-03950afb4a12",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsordnung 1. M&auml;rz 2026</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaparatitversal'><a id='pr900184_5171067'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text keinesilbentrenn' dfv='keinesilbentrenn'> <span class='fett hervor'>gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;14 Abs&nbsp;(3) des Kollektivvertrages</span> </p> <p class='text keinesilbentrenn' dfv='keinesilbentrenn'> <span class='fett hervor'>f&uuml;r die Angestellten der Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie</span> </p> <p class='text keinesilbentrenn' dfv='keinesilbentrenn'> <span class='fett hervor'>G&uuml;ltig ab 1. M&auml;rz 2026</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = A' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe A'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td>Stufe 0<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.139,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.199,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.278,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.342,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.327,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.392,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.380,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.447,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.433,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.501,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.483,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.553,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.535,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.606,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.586,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.658,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16'> <td>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.639,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.713,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18'> <td>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.693,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.768,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20'> <td>Stufe 10 (Nach 18 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.742,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.819,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22'> <td>Stufe 11 (Nach 20 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.792,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.870,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25'> <td>Stufe 12 (Nach 22 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.851,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.931,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28'> <td>Stufe 13 (Nach 25 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.910,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.991,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31'> <td>Stufe 14 (Nach 28 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.966,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.049,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31'> <td>Stufe 15 (Nach 31 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.024,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.109,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe B'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td align='left'>Stufe 0<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.675,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.750,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='left'>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.850,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.930,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='left'>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.932,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.014,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='left'>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.012,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.096,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='left'>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.099,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.186,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='left'>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.175,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.264,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='left'>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.260,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.351,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='left'>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.341,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.435,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='left'>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.425,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.521,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='left'>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.508,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.606,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20'> <td align='left'>Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.589,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.689,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22'> <td align='left'>Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.672,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.775,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25'> <td align='left'>Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.769,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.875,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28'> <td align='left'>Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.867,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.975,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31'> <td align='left'>Stufe 14 (Nach 28 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.964,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.075,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31'> <td align='left'>Stufe 15 (Nach 31 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.062,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.176,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe C</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe C'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td align='left'>Stufe 0 <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.217,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>3.307,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='left'>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class='tab'></div> </td> <td align='center'>3.430,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.526,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='left'>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.530,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.629,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='left'>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.631,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.733,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='left'>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.729,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.833,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='left'>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.829,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.936,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='left'>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.928,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.038,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='left'>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.032,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.145,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='left'>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.129,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.245,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='left'>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.231,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.349,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20'> <td align='left'>Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.330,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.451,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22'> <td align='left'>Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.429,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.553,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25'> <td align='left'>Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.545,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.672,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28'> <td align='left'>Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.659,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.789,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31'> <td align='left'>Stufe 14 (Nach 28 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.776,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.910,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31'> <td align='left'>Stufe 15 (Nach 31 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.889,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.026,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe D'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td align='left'>Stufe 0 <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.982,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>4.093,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='left'>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class='tab'></div> </td> <td align='center'>4.240,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.359,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='left'>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.367,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.489,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='left'>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.490,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.616,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='left'>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.616,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.745,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='left'>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.736,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.869,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='left'>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.863,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.999,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='left'>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.984,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.124,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='left'>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.109,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.252,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='left'>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.231,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.377,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20'> <td align='left'>Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.356,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.506,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22'> <td align='left'>Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.482,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.635,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25'> <td align='left'>Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.624,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.781,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28'> <td align='left'>Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.761,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.922,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31'> <td align='left'>Stufe 14 (Nach 28 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.906,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.071,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31'> <td align='left'>Stufe 15 (Nach 31 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.048,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.217,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe E</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe E'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td align='left'>Stufe 0 <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.896,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>5.033,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='left'>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class='tab'></div> </td> <td align='center'>5.210,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.356,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='left'>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.365,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.515,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='left'>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.524,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.679,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='left'>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.678,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.837,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='left'>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.836,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.999,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='left'>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.988,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.156,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='left'>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.146,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.318,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='left'>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.301,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.477,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='left'>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.455,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.636,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20'> <td align='left'>Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.612,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.797,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22'> <td align='left'>Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.770,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.960,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25'> <td align='left'>Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.946,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.140,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28'> <td align='left'>Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.123,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.322,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31'> <td align='left'>Stufe 14 (Nach 28 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.300,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.504,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31'> <td align='left'>Stufe 15 (Nach 31 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.476,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.685,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe F</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = F' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe F'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td>Stufe 0<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.892,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.057,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 1; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.270,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.446,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 3; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 5'> <td>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.620,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.805,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 5; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 7'> <td>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.966,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.161,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 7; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 9'> <td>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.315,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.520,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 9; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 11'> <td>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.558,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.770,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 11; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 13'> <td>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.802,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.020,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 13; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 15'> <td>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.052,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.277,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 15; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 17'> <td>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.293,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.525,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 17; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 20'> <td>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.538,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.777,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 23'> <td>Stufe 10 (Nach 19 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.784,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.030,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 23'> <td>Stufe 11 (Nach 22 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>9.026,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.279,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe G</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = G' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe G'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Stufe 0<div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.550,00</td> <td align='center' bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M' class='Monatslohn'>7.761,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 1; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.038,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.263,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 3; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.399,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.634,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 5; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.758,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.003,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 7; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>9.115,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.370,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 9; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>9.472,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.737,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 11; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>9.805,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.080,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 13; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>10.119,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.402,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 15'> <td>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>10.433,00<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.725,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Betr&auml;ge in den Gehaltsstufen 13&ndash;15 bei A&ndash;E bzw 10&ndash;11 bei F bedeuten Triennien, die Einreihung in diese Gehaltsstufen tritt also im Gegensatz zu den Biennien erst nach 3&nbsp;Jahren ein.</p> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900184_5171067",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
}
]
},
"a55bd7d1-0d32-4812-b314-246301bda56b": {
"id": "a55bd7d1-0d32-4812-b314-246301bda56b",
"title": "Arbeitszeit, Überstunden, Zuschläge und Dienstverhinderung",
"variantId": "SI-2032_de",
"variantGroupId": "tabakwarenindustrie",
"items": [
{
"id": "22ac43cb-49b8-490f-9b1a-504343cf011f",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900104_5170886'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit f&uuml;r vollbesch&auml;ftigte Angestellte betr&auml;gt 38&nbsp;Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit endet an Samstagen um 12&nbsp;Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch betriebliche &Uuml;bung sind der 24. und 31. Dezember arbeitsfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>F&uuml;r Angestellte, die Angeh&ouml;rige der evangelischen Kirche AB oder HB sind, gilt das Reformationsfest als Feiertag.</p> </div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900104_5170886",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "5516a822-dc06-4095-9c65-88b0442d598f",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;5</div><h2 class='titel'>&Uuml;berstunden , Sonn und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900109_5170892'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als &Uuml;berstunde gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der auf Basis der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit und unter Ber&uuml;cksichtigung der Bestimmungen der im &sect;&nbsp;4 festgelegten t&auml;glichen Arbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der vereinbarten Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, als Mehrarbeitsstunde. &Uuml;berstunden liegen erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten Angestellten geltenden Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p><p class='text'>Unter Arbeitszeit ist sowohl die t&auml;gliche als auch die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit zu verstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>&Uuml;berstunden sind mit einer Grundverg&uuml;tung und einem Zuschlag zu entlohnen. Die Entlohnung von Reisezeiten und Lenkzeiten ist im &sect;&nbsp;18 bzw in der Reisespesenordnung geregelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung ist 1/142 des Monatsgehaltes. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten ist das ihrer Vollbesch&auml;ftigung entsprechende Monatsgehalt zugrunde zu legen. In der &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung sind alle Sonderzahlungen f&uuml;r die Zwecke der &Uuml;berstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung mitber&uuml;cksichtigt. Andere Gehaltsbestandteile, die laufend f&uuml;r die Normalarbeitszeit bezahlt werden, sind jedoch in die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung einzubeziehen. Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung ist Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge, der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonn und Feiertagsarbeit und f&uuml;r die Entlohnung der Mehrarbeit von Teilzeitbesch&auml;ftigten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Im &Uuml;brigen ist das Gehalt f&uuml;r eine Normalarbeitsstunde 1/165 des Monatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr fallen und nicht Sonn oder Feiertags&uuml;berstunden sind, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>F&uuml;r Sonntags&uuml;berstunden in der Zeit von 6 bis 20&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung mit einem Zuschlag von 100 %, in der Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr mit einem Zuschlag von 150 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>F&uuml;r Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember im Rahmen der f&uuml;r den betreffenden Wochentag geltenden Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt neben dem ungek&uuml;rzten Monatsgehalt ein Zuschlag von 100 % ohne Grundverg&uuml;tung, f&uuml;r &Uuml;berstunden am 24. und 31. Dezember zeitunabh&auml;ngig ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>F&uuml;r Feiertagsarbeit im Rahmen der f&uuml;r den betreffenden Wochentag geltenden Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt neben dem ungek&uuml;rzten Monatsgehalt ein Zuschlag von 150 % ohne Grundverg&uuml;tung, f&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 6 bis 20&nbsp;Uhr neben der Grundverg&uuml;tung ein Zuschlag von 100 % und f&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 20 bis 6&nbsp;Uhr neben der Grundverg&uuml;tung ein Zuschlag von 150 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge geb&uuml;hrt nur der jeweils h&ouml;chste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Wird eine &Uuml;berstundenpauschale vereinbart, so hat f&uuml;r die Berechnung des monatlichen Pauschalbetrages der Grundsatz zu gelten, dass er der f&uuml;r die durchschnittlich geleistete &Uuml;berstundenanzahl geb&uuml;hrenden Verg&uuml;tung entspricht, wobei die &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ebenfalls einzurechnen sind.</p><p class='text'>Werden &Uuml;berstunden geleistet, die die bei Berechnung der &Uuml;berstundenpauschale angenommene Durchschnittszahl in einem Durchrechnungszeitraum &uuml;bersteigen, so sind sie zu verg&uuml;ten. Der Durchrechnungszeitraum ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>&Uuml;berstundenentlohnungen und sonstige Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Paragraphen m&uuml;ssen binnen drei Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Personalabteilung des Dienstgebers geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900109_5170892",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "4f54b3dd-39ef-469f-b324-47e472f74e92",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;18</div><h2 class='titel'>Reisespesenverg&uuml;tung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900171_5171031'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Allgemeines:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstreise ist das Verlassen des Dienstortes zur Erledigung von Dienstgesch&auml;ften auf Anordnung des dienstlichen Vorgesetzten oder aufgrund einer allgemeinen Dienstanweisung.</p> <p class='text'>Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die st&auml;ndige Arbeitsst&auml;tte des Angestellten liegt. F&uuml;r Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>F&uuml;r Mitarbeiter mit Au&szlig;endienstt&auml;tigkeit sowie f&uuml;r Lieferfahrer gelten folgende Regelungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Anstelle des Absatzes (1) gilt:</p><p class='text'>Dienstreise ist das Verlassen der Betriebsst&auml;tte (davon sind auch Dienstreisen am Dienstort umfasst) zur Erledigung von Dienstgesch&auml;ften auf Anordnung des dienstlichen Vorgesetzten oder aufgrund einer allgemeinen Dienstanweisung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>F&uuml;r Dienstreisen am Dienstort [siehe Definition gem Abs&nbsp;(1)] kommen die Bestimmungen &uuml;ber Reisezeit- und Lenkzeitverg&uuml;tung nicht zur Anwendung.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird eine Dienstreise zweckm&auml;&szlig;igerweise von der Wohnung aus angetreten, darf sich dadurch die Dauer der Dienstreise um h&ouml;chstens eine Stunde verl&auml;ngern. Gleiches gilt sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r die Beendigung der Dienstreise.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Anschluss des Urlaubs an eine Dienstreise gilt die Dienstreise mit der Beendigung des Dienstgesch&auml;ftes bzw mit der Ankunft an einem am dienstlichen R&uuml;ckreiseweg liegenden Urlaubsort als beendet. Bei Anschluss einer Dienstreise an den Urlaub gilt das Verlassen des Urlaubsortes als Beginn der Dienstreise.</p><p class='text'>Fahrtkostenverg&uuml;tung geb&uuml;hrt jedoch nur insoweit, als sie jene Fahrtkosten &uuml;bersteigt, die der Angestellte auch sonst f&uuml;r die R&uuml;ckreise vom Urlaubsort an seinen Wohnsitz h&auml;tte aufwenden m&uuml;ssen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>F&uuml;r eine Dienstreise, die einen Aufenthalt an einem Ort erfordert, werden Reisespesen nur bis zu einer ununterbrochenen Aufenthaltsdauer von 30&nbsp;Tagen verg&uuml;tet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dem Angestellten geb&uuml;hrt eine Verg&uuml;tung des durch Dienstreisen veranlassten Mehraufwandes nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen und der Reisespesenordnung. Die Reisespesenordnung ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Reisespesen, deren H&ouml;he nicht in der Reisespesenordnung bestimmt ist, werden nur gegen Vorlage von Belegen verg&uuml;tet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>F&uuml;r Inlandsreisen werden Reisespesen laut Reisespesenordnung bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>F&uuml;r Auslandsreisen werden Reisespesen gem&auml;&szlig; der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegeb&uuml;hrenvorschrift 1955</a>, BGBl 133, unter Zugrundelegung der Geb&uuml;hrenstufe 5 bezahlt. Weitere Bestimmungen &uuml;ber Auslands-Reisespesen k&ouml;nnen durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Taggeld:</div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>F&uuml;r Dienstreisen zwischen 6 und 22&nbsp;Uhr an einem Kalendertag geb&uuml;hrt Taggeld entsprechend der Reisespesenordnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Taggeld geb&uuml;hrt bei einer Reisedauer von mehr als 9&nbsp;Stunden, 2/3&nbsp;Taggeld bei einer Reisedauer von mehr als 6&nbsp;Stunden und 1/3&nbsp;Taggeld bei einer Reisedauer von mehr als 3&nbsp;Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Taggeld geb&uuml;hrt nicht, wenn der Angestellte auf Kosten des Dienstgebers an Bildungsveranstaltungen teilnimmt, bei denen ihm f&uuml;r die Verpflegung zu den Hauptmahlzeiten kein Aufwand erw&auml;chst. Hat er beispielsweise f&uuml;r Getr&auml;nke zu den Hauptmahlzeiten oder f&uuml;r Pausengetr&auml;nke selbst aufzukommen, so geb&uuml;hrt eine Verg&uuml;tung (Taschengeld), deren H&ouml;he pro Tag in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>F&uuml;r den Fall, dass dem Dienstnehmer aufgrund einer repr&auml;sentativen Einladung des Dienstgebers zu Mittag- oder Abendessen kein Aufwand erw&auml;chst, erfolgt eine K&uuml;rzung des Taggeldes um jeweils 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>F&uuml;r den Messeeinsatz geb&uuml;hrt eine Verg&uuml;tung (&bdquo;Messetaggeld&ldquo;), deren H&ouml;he pro Tag in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Nachtgeld:</div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>F&uuml;r Dienstreisen zwischen 22 und 6&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt Nachtgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Nachtgeld geb&uuml;hrt</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei einer Reisedauer von mindestens 5 Nachtstunden und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei einer Reisedauer von weniger als 5, mindestens aber 2,5 Nachtstunden, wenn diese w&auml;hrend einer ununterbrochenen Fahrt verbracht wurden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(16)</span><p class='text'>&Uuml;bersteigen die gerechtfertigten tats&auml;chlichen &Uuml;bernachtungskosten einschlie&szlig;lich der im Beherbergungsbetrieb angefallenen Kosten des Fr&uuml;hst&uuml;cks das Nachtgeld, so geb&uuml;hren diese anstelle des Nachtgeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(17)</span><p class='text'>Schlafwagenkosten werden verg&uuml;tet; in diesem Fall geb&uuml;hrt 1/4 des Nachtgeldes.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Fahrtkostenverg&uuml;tung:</div> <div class='normel'><span class='num'>(18)</span><p class='text'>Es geb&uuml;hren</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>f&uuml;r Bahnfahrten der Fahrpreis 1.&nbsp;Klasse,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>f&uuml;r Autobusfahrten der Fahrpreis,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>f&uuml;r Fahrten innerhalb eines Stadtgebietes mindestens der Fahrpreis eines Massenverkehrsmittels,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>f&uuml;r Taxifahrten die angefallenen Kosten, wenn die Ben&uuml;tzung eines Taxis dringend notwendig war und dies in der Reiserechnung vom Angestellten besonders begr&uuml;ndet wird.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(19)</span><p class='text'>F&uuml;r Fahrten mit Fahrzeugen des Dienstgebers geb&uuml;hrt keine Fahrtkostenverg&uuml;tung,</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Reisezeitverg&uuml;tung:</div> <div class='normel'><span class='num'>(20)</span><p class='text'>F&uuml;r die effektive Reisezeit (Fahr- einschlie&szlig;lich Wartezeit) au&szlig;erhalb der f&uuml;r den Angestellten geltenden t&auml;glichen Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt neben dem Tag- oder Nachtgeld eine Verg&uuml;tung, deren H&ouml;he pro Stunde in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(21)</span><p class='text'>Reisezeitverg&uuml;tung geb&uuml;hrt nicht f&uuml;r Fahr- (einschlie&szlig;lich Warte-)Zeit in der Nacht, wenn f&uuml;r die gleiche Zeit gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;15 lit&nbsp;b) Nachtgeld geb&uuml;hrt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Lenkzeitverg&uuml;tung:</div> <div class='normel'><span class='num'>(22)</span><p class='text'>Best&uuml;nde Anspruch auf Reisezeitverg&uuml;tung, hat der Angestellte das Bef&ouml;rderungsmittel jedoch selbst gelenkt, so geb&uuml;hrt anstelle der Reisezeitverg&uuml;tung eine Verg&uuml;tung, deren H&ouml;he pro Stunde in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900171_5171031",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "f3db156b-2534-4ec0-972a-43f7e5569b68",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;6</div><h2 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900114_5170907'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachtr&auml;glich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Ereignisse ist dem Angestellten eine Freizeit ohne Schm&auml;lerung seines Entgelts in folgendem Ausma&szlig; zu gew&auml;hren:</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>Eigene Eheschlie&szlig;ung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3&nbsp;Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der eigenen Kinder, der Zieh-, Stief- und Wahlkinder, der Geschwister, eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>Niederkunft der Ehegattin (Lebensgef&auml;hrtin)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td>Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gr&uuml;ndung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2&nbsp;Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td>Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse durch einen Elternteil<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td>Stellung (&bdquo;Musterung&rdquo;) zum Pr&auml;senzdienst die notwendige Zeit, mindestens jedoch<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>g)</td> <td>Tod der Kinder, Eltern, Pflegeeltern, Pflegekinder, Stiefeltern und Stiefkinder<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3&nbsp;Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>h)</td> <td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin (des Lebensgef&auml;hrten, der Lebensgef&auml;hrtin)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3&nbsp;Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>i)</td> <td>Tod der Schwiegereltern, Gro&szlig;eltern, Geschwister und Enkelkinder<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2&nbsp;Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td>&uuml;bernimmt der Angestellte die mit dem Ableben verbundenen Besorgungen<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>1&nbsp;weiterer Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>j)</td> <td>Tod des Schwiegersohnes, der Schwiegertochter und der Schwiegergro&szlig;eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>die erforderliche Zeit zur Teilnahme am Begr&auml;bnis im H&ouml;chstausma&szlig; von 1&nbsp;Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Findet das Begr&auml;bnis au&szlig;erhalb des Wohnortes des Angestellten statt, so geb&uuml;hrt bei den in Abs&nbsp;1 Iit. g, h und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall au&szlig;erdem die notwendige Freizeit f&uuml;r die Hin- und R&uuml;ckfahrt zum Begr&auml;bnis im H&ouml;chstausma&szlig; eines weiteren Arbeitstages.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900114_5170907",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "0182381c-a7f1-43dc-b6d8-8a6c0fa1f19a",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;7</div><h2 class='titel'>Zus&auml;tzlicher Urlaub f&uuml;r Angestellte mit einer Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900119_5170913'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Angestellten mit einer Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit geb&uuml;hrt ein zus&auml;tzlicher Urlaub. Er betr&auml;gt bei einer Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit von mindestens 50 % drei Arbeitstage.</p> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900119_5170913",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "7bc86bd0-f24b-4baa-ba27-cc535d4668bd",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;8</div><h2 class='titel'>Anrechnung des Karenzurlaubes (&sect;&nbsp;15 MSchG, &sect;&nbsp;7c VKG) und Hospizkarenz (&sect;&nbsp;14a und b AVRAG)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900123_5170935'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der erste Karenzurlaub im Arbeitsverh&auml;ltnis sowie Sterbebegleitung f&uuml;r nahe Angeh&ouml;rige und Begleitung von schwersterkrankten Kindern (<a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>&sect;&nbsp;14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>) werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) und das Urlaubsausma&szlig; sowie das Jubil&auml;umsgeld bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von jeweils zehn Monaten angerechnet.</p> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900123_5170935",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
}
]
},
"b25cf318-448f-4d4f-bda0-0d944e9bc8ac": {
"id": "b25cf318-448f-4d4f-bda0-0d944e9bc8ac",
"title": "Mindestgehälter, Zulagen und Sonderzahlungen",
"variantId": "SI-2032_de",
"variantGroupId": "tabakwarenindustrie",
"items": [
{
"id": "ad622eb5-c27c-4c12-a896-6ce1a5cf0b23",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsordnung 1. M&auml;rz 2026</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaparatitversal'><a id='pr900184_5171067'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text keinesilbentrenn' dfv='keinesilbentrenn'> <span class='fett hervor'>gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;14 Abs&nbsp;(3) des Kollektivvertrages</span> </p> <p class='text keinesilbentrenn' dfv='keinesilbentrenn'> <span class='fett hervor'>f&uuml;r die Angestellten der Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie</span> </p> <p class='text keinesilbentrenn' dfv='keinesilbentrenn'> <span class='fett hervor'>G&uuml;ltig ab 1. M&auml;rz 2026</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = A' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe A'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td>Stufe 0<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.139,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.199,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.278,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.342,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.327,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.392,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.380,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.447,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.433,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.501,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.483,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.553,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.535,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.606,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.586,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.658,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16'> <td>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.639,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.713,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18'> <td>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.693,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.768,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20'> <td>Stufe 10 (Nach 18 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.742,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.819,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22'> <td>Stufe 11 (Nach 20 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.792,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.870,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25'> <td>Stufe 12 (Nach 22 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.851,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.931,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28'> <td>Stufe 13 (Nach 25 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.910,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.991,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31'> <td>Stufe 14 (Nach 28 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.966,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.049,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31'> <td>Stufe 15 (Nach 31 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.024,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.109,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = B' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe B'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td align='left'>Stufe 0<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.675,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.750,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='left'>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.850,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.930,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='left'>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.932,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.014,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='left'>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.012,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.096,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='left'>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.099,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.186,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='left'>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.175,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.264,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='left'>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.260,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.351,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='left'>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.341,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.435,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='left'>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.425,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.521,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='left'>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.508,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.606,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20'> <td align='left'>Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.589,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.689,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22'> <td align='left'>Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.672,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.775,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25'> <td align='left'>Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.769,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.875,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28'> <td align='left'>Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.867,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.975,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31'> <td align='left'>Stufe 14 (Nach 28 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.964,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.075,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31'> <td align='left'>Stufe 15 (Nach 31 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.062,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.176,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe C</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = C' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe C'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td align='left'>Stufe 0 <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.217,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>3.307,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='left'>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class='tab'></div> </td> <td align='center'>3.430,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.526,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='left'>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.530,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.629,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='left'>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.631,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.733,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='left'>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.729,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.833,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='left'>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.829,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.936,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='left'>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.928,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.038,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='left'>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.032,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.145,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='left'>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.129,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.245,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='left'>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.231,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.349,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20'> <td align='left'>Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.330,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.451,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22'> <td align='left'>Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.429,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.553,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25'> <td align='left'>Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.545,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.672,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28'> <td align='left'>Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.659,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.789,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31'> <td align='left'>Stufe 14 (Nach 28 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.776,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.910,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31'> <td align='left'>Stufe 15 (Nach 31 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.889,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.026,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = D' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe D'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td align='left'>Stufe 0 <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.982,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>4.093,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='left'>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class='tab'></div> </td> <td align='center'>4.240,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.359,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='left'>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.367,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.489,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='left'>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.490,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.616,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='left'>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.616,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.745,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='left'>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.736,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.869,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='left'>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.863,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.999,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='left'>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.984,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.124,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='left'>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.109,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.252,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='left'>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.231,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.377,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20'> <td align='left'>Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.356,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.506,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22'> <td align='left'>Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.482,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.635,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25'> <td align='left'>Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.624,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.781,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28'> <td align='left'>Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.761,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.922,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31'> <td align='left'>Stufe 14 (Nach 28 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.906,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.071,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31'> <td align='left'>Stufe 15 (Nach 31 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.048,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.217,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe E</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = E' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe E'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td align='left'>Stufe 0 <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4.896,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>5.033,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='left'>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ) <div class='tab'></div> </td> <td align='center'>5.210,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.356,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='left'>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.365,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.515,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='left'>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.524,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.679,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='left'>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.678,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.837,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='left'>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.836,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.999,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='left'>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.988,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.156,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='left'>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.146,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.318,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='left'>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.301,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.477,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 16; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='left'>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.455,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.636,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 18; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 20'> <td align='left'>Stufe 10 (Nach 18 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.612,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.797,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 22'> <td align='left'>Stufe 11 (Nach 20 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.770,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.960,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 22; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 25'> <td align='left'>Stufe 12 (Nach 22 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.946,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.140,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 25; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 28'> <td align='left'>Stufe 13 (Nach 25 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.123,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.322,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 28; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 31'> <td align='left'>Stufe 14 (Nach 28 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.300,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.504,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 31'> <td align='left'>Stufe 15 (Nach 31 VWGJ) <div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.476,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.685,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe F</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = F' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe F'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M'> <td>Stufe 0<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.892,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.057,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 1; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.270,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.446,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 3; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 5'> <td>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.620,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.805,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 5; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 7'> <td>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6.966,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.161,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 7; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 9'> <td>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.315,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.520,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 9; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 11'> <td>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.558,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.770,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 11; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 13'> <td>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.802,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.020,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 13; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 15'> <td>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.052,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.277,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 15; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 17'> <td>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.293,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.525,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 17; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 20'> <td>Stufe 9 (Nach 16 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.538,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.777,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 20; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 23'> <td>Stufe 10 (Nach 19 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.784,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.030,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 23'> <td>Stufe 11 (Nach 22 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>9.026,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.279,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe G</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = G' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe G'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>alt 2025</th> <th align='center'>neu 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Stufe 0<div class='tab'></div></td> <td align='center'>7.550,00</td> <td align='center' bedingungen='befristetes-Dienstverh&auml;ltnis; Besch&auml;ftigungsdauer <= P6M' class='Monatslohn'>7.761,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 1; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2'> <td>Stufe 1 (Im 1. und 2. VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.038,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.263,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 3; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4'> <td>Stufe 2 (Nach 2 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.399,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.634,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 5; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6'> <td>Stufe 3 (Nach 4 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8.758,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.003,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 7; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8'> <td>Stufe 4 (Nach 6 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>9.115,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.370,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 9; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10'> <td>Stufe 5 (Nach 8 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>9.472,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.737,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 11; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12'> <td>Stufe 6 (Nach 10 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>9.805,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.080,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 13; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 14'> <td>Stufe 7 (Nach 12 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>10.119,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.402,00</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 15'> <td>Stufe 8 (Nach 14 VWGJ)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>10.433,00<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.725,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Betr&auml;ge in den Gehaltsstufen 13&ndash;15 bei A&ndash;E bzw 10&ndash;11 bei F bedeuten Triennien, die Einreihung in diese Gehaltsstufen tritt also im Gegensatz zu den Biennien erst nach 3&nbsp;Jahren ein.</p> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900184_5171067",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "c737e212-9565-4b5e-9bb3-c7cdee72aede",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;17</div><h2 class='titel'>Kinderzulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900165_5171025'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Angestellten geb&uuml;hrt eine Kinderzulage</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>f&uuml;r jedes eheliche Kind, f&uuml;r das er unterhaltspflichtig ist. Den ehelichen Kindern stehen ehelich erkl&auml;rte Kinder und Wahlkinder gleich;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>f&uuml;r jedes uneheliche Kind, das mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebt oder f&uuml;r das er laufende Unterhaltszahlungen leistet, die mindestens der H&ouml;he der Kinderzulage entsprechen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>f&uuml;r jedes Stief- und Pflegekind, wenn seitens der Unterhaltspflichtigen keine Unterhaltszahlungen geleistet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Kinderzulage geb&uuml;hrt bis zum Ende des Monats, ab dem das Kind eigene Eink&uuml;nfte hat, die die H&auml;lfte des jeweiligen Anfangsgehaltes der Verwendungsgruppe C (zuz&uuml;glich allf&auml;lliger Teuerungszulagen) gem&auml;&szlig; dem <a data-law='10008163' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163' target='_blank'>Gehaltsgesetz 1956</a>, BGBl 54, erreichen (&bdquo;Versorgtheitsgrenze&rdquo;), l&auml;ngstens jedoch bis zum Ende des Monats, in dem es das 18.&nbsp;Lebensjahr vollendet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Abweichend von Abs&nbsp;2 gilt als Altersgrenze die Vollendung des 26.&nbsp;Lebensjahres, solange das Kind in Schul oder Berufsausbildung steht. In diesen F&auml;llen geb&uuml;hrt die Kinderzulage jeweils f&uuml;r ein Jahr und ist danach neuerlich zu beantragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sind f&uuml;r ein Kind mehrere Angestellte anspruchsberechtigt, so geb&uuml;hrt die Kinderzulage nur einem.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text' korr='k2'>Die H&ouml;he der Kinderzulage betr&auml;gt derzeit (Stand: 1. 3. 2026) f&uuml;r Kinder bis zum Alter von 6&nbsp;Jahren &euro;&nbsp;60,00 monatlich, f&uuml;r Kinder ab dem 7.&nbsp;Lebensjahr &euro;&nbsp;42,00 monatlich. F&uuml;r behinderte Kinder gilt jeweils die doppelte Kinderzulage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Kinderzulage geb&uuml;hrt 14 x j&auml;hrlich und wird mit dem gleichen Prozentsatz valorisiert wie die kollektivvertraglichen Bez&uuml;ge.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900165_5171025",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "eeb114df-9d69-4c4e-8679-0aaca829dbef",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;12</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900142_5170968'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Angestellten ist zugleich mit dem Novembergehalt eine Sonderzahlung (13. Gehalt &ndash; &bdquo;Weihnachtsremuneration&ldquo;) in der H&ouml;he des Novembergehaltes zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Den Angestellten ist zugleich mit dem Maigehalt eine Sonderzahlung (14. Gehalt &ndash; &bdquo;Urlaubszuschuss&ldquo;) in der H&ouml;he des mit 1,2125 vervielfachten Maigehaltes zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>&Uuml;berstundenentlohnungen sind in die Bemessungsgrundlage f&uuml;r die Sonderzahlungen nicht einzubeziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Berechnungszeitraum f&uuml;r das 13. Gehalt ist das Kalenderjahr, f&uuml;r das 14. Gehalt der Zeitraum 1. Juni des Vorjahres bis 31. Mai des laufenden Jahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Angestellten, die w&auml;hrend der Berechnungszeitr&auml;ume ein- oder austreten, geb&uuml;hren die Sonderzahlungen anteilig, wobei ganze Kalendermonate mit 30&nbsp;Tagen anzusetzen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>F&uuml;r Angestellte, die w&auml;hrend des Berechnungszeitraumes von einer Vollbesch&auml;ftigung in eine Teilzeitbesch&auml;ftigung oder umgekehrt &uuml;bertreten, sind die Sonderzahlungen anteilig entsprechend den Dienstzeiten im Berechnungszeitraum vor und nach dem &Uuml;bertritt zu berechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900142_5170968",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "b53114b7-d504-4ee6-b304-722859b7db0a",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;13</div><h2 class='titel'>Jubil&auml;umspr&auml;mie</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900147_5170974'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte haben Anspruch auf eine Jubil&auml;umspr&auml;mie. Sie betr&auml;gt nach einer Dienstzeit von</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='40%'> <col width='60%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>20&nbsp;Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Monatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td>30&nbsp;Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2&nbsp;Monatsgeh&auml;lter,</td> </tr> <tr> <td>40&nbsp;Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3&nbsp;Monatsgeh&auml;lter.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Anrechnung von Zeiten fr&uuml;herer Dienstverh&auml;ltnisse zum gleichen Dienstgeber sowie zu Konzerngesellschaften des Dienstgebers kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zum Monatsgehalt z&auml;hlen nicht &Uuml;berstundenentgelte, Zuschl&auml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;5 und Aufwandsentsch&auml;digungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch entsteht mit dem Tag des Erreichens der ma&szlig;geblichen Dienstzeit (Stichtag). Die Jubil&auml;umspr&auml;mie ist zusammen mit dem Gehalt f&uuml;r den Monat, in den der Stichtag f&auml;llt, f&auml;llig.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900147_5170974",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "f0dcd71b-b483-43ca-9d3f-c91c91876cb2",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;14</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen &uuml;ber die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900152_5170990'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die im &sect;&nbsp;15 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht. Die Einreihung wird unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Abs&nbsp;1 werden Angestellte unter 18&nbsp;Jahren im ersten Monat ungeachtet der Art ihrer T&auml;tigkeit in Verwendungsgruppe A eingereiht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerhalb der entsprechenden Verwendungsgruppe wird der Angestellte mindestens in jene Gehaltsstufe eingestuft, die sich aus der Zahl seiner anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre ergibt. Bei neu eintretenden Angestellten werden jedoch h&ouml;chstens zehn Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre werden angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Zeiten, die ein Angestellter in einer bestimmten Verwendungsgruppe oder vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden T&auml;tigkeit als Angestellter verbracht hat. Zeiten in einer h&ouml;heren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Zeiten, die ein Angestellter bei einem anderen Dienstgeber verbracht hat, sofern die fr&uuml;here T&auml;tigkeit den Merkmalen einer Angestelltent&auml;tigkeit entsprach und sie &uuml;berdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten f&uuml;r seine jetzige Verwendung brauchbare F&auml;higkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeiten des Pr&auml;senzdienstes im Sinne des <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a> 1990, BGBl 305, und des Zivildienstes im Sinne des <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetzes 1986</a>, BGBl 679, w&auml;hrend deren ein Dienstverh&auml;ltnis bestanden hat;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist, dass der Angestellte diese Zeiten der Personalabteilung des Dienstgebers schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, sp&auml;testens aber innerhalb von zwei Monaten, durch Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die H&ouml;he der f&uuml;r die Gehaltsstufen in den einzelnen Verwendungsgruppen geltenden Mindest-Monatsgeh&auml;lter und die Anzahl der f&uuml;r eine bestimmte Einstufung geforderten Verwendungsgruppenjahre werden in der Gehaltsordnung festgelegt. Sie ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Einreihung in eine Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre, die Einstufung in eine Gehaltsstufe und die H&ouml;he des Gehaltes sowie alle sp&auml;ter eintretenden Ver&auml;nderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900152_5170990",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "584fbfb6-7996-43b5-ba69-339b1775c4f1",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;16</div><h2 class='titel'>Vorr&uuml;ckungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900160_5171009'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten r&uuml;cken jeweils nach Zur&uuml;cklegung der laut Gehaltsordnung geforderten Verwendungsgruppenjahre in die n&auml;chstfolgende Gehaltsstufe bis zur Erreichung der f&uuml;r die Verwendungsgruppe vorgesehenen letzten Stufe vor.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r Angestellte ist bei der Aufnahme der erste Vorr&uuml;ckungsstichtag festzusetzen. Dieser Stichtag ist der auf den Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses zweitfolgende 1. M&auml;rz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Bef&ouml;rderung in die n&auml;chsth&ouml;here Verwendungsgruppe erfolgt die Einstufung in die Gehaltsstufen der Verwendungsgruppen B bis E unter Zugrundelegung der bisherigen Einreihung nach folgendem Schema:</p> <table dfv='vonnach' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>von A</th> <th align='center'>nach B</th> <th align='center'>von B</th> <th align='center'>nach C</th> <th align='center'>von C</th> <th align='center'>nach D</th> <th align='center'>von D</th> <th align='center'>nach E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>7</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Bef&ouml;rderung in die Verwendungsgruppen F und G erfolgt die Einstufung in der Weise, dass vorerst das gegen&uuml;ber der bisherigen Einstufung n&auml;chsth&ouml;here oder gleiche Gehalt der neuen Verwendungsgruppe festgestellt und dann noch eine Vorr&uuml;ckung hinzugerechnet wird.</p><p class='text'>Diese Hinzurechnung entf&auml;llt, wenn das neue Gehalt h&ouml;her w&auml;re als die dritte Stufe in der bisherigen Verwendungsgruppe, von der bisherigen Einstufung an gerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ergibt die Einstufung ein niedrigeres Gehalt als der Angestellte bereits bezieht, bleibt sein Gehalt so lange unver&auml;ndert, bis aufgrund von Bef&ouml;rderung oder Vorr&uuml;ckung ein h&ouml;heres Gehalt geb&uuml;hrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Termine f&uuml;r die Vorr&uuml;ckung gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 werden durch eine Bef&ouml;rderung nicht ge&auml;ndert. Fallen Vorr&uuml;ckung und Bef&ouml;rderung auf denselben Tag, wird zuerst die Vorr&uuml;ckung und dann die Bef&ouml;rderung durchgef&uuml;hrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Angestellte, deren Dienstverh&auml;ltnis befristet ist, werden in die Gehaltsstufe 0 eingereiht. Die Vorr&uuml;ckung in Stufe&nbsp;1 erfolgt nach sechs ununterbrochenen Monaten im Dienstverh&auml;ltnis.</p> </div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900160_5171009",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "070e4668-dc82-4571-bb59-fa72cae94f68",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Reisespesenordnung ab 1. M&auml;rz 2026</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaneueseite'><a id='pr900190_5171073'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'>gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18 des Kollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten der Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Taggeld gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;9:</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Das Taggeld f&uuml;r Angestellte der Verwendungsgruppe A&ndash;G und All-In-Vertr&auml;ge mit Ausnahme Au&szlig;endienst betr&auml;gt<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>&euro;&nbsp;53,55</td> </tr> <tr> <td>All-In-Vertrag Au&szlig;endienst<div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;62,46</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>F&uuml;r bestimmte Mitarbeitergruppen kann durch Betriebsvereinbarung ein h&ouml;heres Taggeld festgelegt werden.</p> <p class='text'>Vom Taggeld entfallen je 50 % auf das Mittag- bzw Abendessen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>K&uuml;rzung des Taggeldes:</div> <p class='text'>Bei Einladungen des Unternehmens zu einem Mittag- oder Abendessen wird das Taggeld um jeweils 50 % des vollen Taggeldes gek&uuml;rzt.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verg&uuml;tung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;11 und 12:</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>(Mittagessen sowie Taschengeld)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;16,29</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Das Taschengeld geb&uuml;hrt, wenn Spesen anfallen, die vom Seminarteilnehmer selbst zu tragen sind, wie beispielsweise Getr&auml;nke zum Mittag- und Abendessen bzw Pausengetr&auml;nke.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class='fett hervor'>Messetaggeld gem <a class='ref' idref='SL5171088' ziel='web'>&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;14:</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;13,72</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col align='right' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class='fett hervor'>Nachtgeld gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='SL5171089' ziel='web'>&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;15:</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;23,02</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col align='right' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class='fett hervor'>Reisezeitverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='SL5171090' ziel='web'>&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;21:</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;17,23</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col align='right' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class='fett hervor'>Lenkzeitverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='SL5171091' ziel='web'>&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;23:</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;26,55</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900190_5171073",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "8d62a19d-1a41-4982-bda4-ece3603f48da",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> </div><h2 class='titel'>Festschreibung der Valorisierungsregel zwischenden beiden KV-Partnern</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel1zeilenoben'><a id='pr900201_5171106'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>In Hinblick auf die weitere j&auml;hrliche Valorisierung der KV- und IST-Geh&auml;lter wird Folgendes vereinbart:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Die KV- und IST-Geh&auml;lter werden jeweils zum 1. M&auml;rz eines jeden Jahres nach der nachfolgend angef&uuml;hrten Valorisierungsregel erh&ouml;ht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Die Werte der Reisespesenordnung werden jeweils zum 1. M&auml;rz eines Jahres im Ausma&szlig; der Inflationsrate erh&ouml;ht, und die Kinderzulage im Ausma&szlig; der Valorisierungsformel.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Sollten bei den in der Valorisierungsregel genannten Parametern Einmalbetr&auml;ge zur Anwendung gelangen, so werden diese prozentual nach der unten angef&uuml;hrten Gewichtung angewandt.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Valorisierungsregel:</div> <p class='text'>Der Prozentsatz der Bezugsanpassung ermittelt sich unter Anwendung folgender Parameter:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Prozentsatz des f&uuml;r das laufende Jahr bekannt gegebenen Durchschnittswertes des KV-Abschlusses f&uuml;r Handelsangestellte (Gewicht 50 %),</p> <p class='text'>Quelle: ver&ouml;ffentlicht durch GPA-djp bzw WK&Ouml;/Bundessparte Handel</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Prozentsatz des f&uuml;r das laufende Jahr bekannt gegebenen Durchschnittswertes des KV-Abschlusses der Allgemeinen Nahrungs- und Genussmittelindustrie f&uuml;r Angestellte (Gewicht 30 %),</p> <p class='text'>Quelle: ver&ouml;ffentlicht durch GPA-djp bzw WK&Ouml;/Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Inflationsrate des vorangegangenen Kalenderjahres (1. 1. bis 31. 12.), </p> <p class='text'>Quelle: ver&ouml;ffentlicht von Statistik Austria (Gewicht 20 %)</p> </li> </ul> </div> <p class='text'>Der so ermittelte Prozentsatz ergibt die j&auml;hrliche Valorisierung f&uuml;r die KV-Geh&auml;lter. IST-Geh&auml;lter werden bis zu einer H&ouml;he von &euro;&nbsp;6.400,&ndash; ebenfalls um diesen Prozentsatz erh&ouml;ht (dieser Wert wird ebenfalls j&auml;hrlich mit dem ermittelten %-Satz erh&ouml;ht). IST-Bezugsteile &uuml;ber &euro;&nbsp;6.400,&ndash; werden in H&ouml;he der jeweiligen Inflationsrate des Kalender-Vorjahres (1. 1. bis 31. 12.) abz&uuml;glich 0,5&nbsp;Prozentpunkten valorisiert.</p> <p class='text'>Sollte einer der angef&uuml;hrten Parameter entfallen, so gilt der Nachfolgeparameter. Ist nach Meinung einer der Kollektivvertragsparteien kein eindeutiger Nachfolgeparameter identifizierbar, so findet dar&uuml;ber gesondert eine Verhandlung statt, welche Parameter k&uuml;nftig f&uuml;r die Anpassung der KV- und IST-Geh&auml;lter herangezogen werden um die hier getroffene Regelung m&ouml;glichst inhaltskonform abzubilden.</p> <p class='text'>Sollte einer der Parameter eine au&szlig;ergew&ouml;hnliche Entwicklung nehmen (zB &uuml;ber 6 % zu liegen kommen) und/oder ein Parameter nicht zur Verf&uuml;gung stehen, so finden auf Wunsch eines der KV-Partner Verhandlungen &uuml;ber die Valorisierung statt.</p> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900201_5171106",
"structuralContext": [
{
"title": "Zusatzprotokoll",
"anchor": "pr900198_5171100",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
}
]
},
"fe485b43-d608-4bee-a943-c567bfe5a03a": {
"id": "fe485b43-d608-4bee-a943-c567bfe5a03a",
"title": "Reisespesen und Dienstreisen",
"variantId": "SI-2032_de",
"variantGroupId": "tabakwarenindustrie",
"items": [
{
"id": "f0c3f8a3-c3ce-43f2-9e26-523bab87d0cb",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;18</div><h2 class='titel'>Reisespesenverg&uuml;tung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr900171_5171031'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Allgemeines:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstreise ist das Verlassen des Dienstortes zur Erledigung von Dienstgesch&auml;ften auf Anordnung des dienstlichen Vorgesetzten oder aufgrund einer allgemeinen Dienstanweisung.</p> <p class='text'>Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die st&auml;ndige Arbeitsst&auml;tte des Angestellten liegt. F&uuml;r Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>F&uuml;r Mitarbeiter mit Au&szlig;endienstt&auml;tigkeit sowie f&uuml;r Lieferfahrer gelten folgende Regelungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Anstelle des Absatzes (1) gilt:</p><p class='text'>Dienstreise ist das Verlassen der Betriebsst&auml;tte (davon sind auch Dienstreisen am Dienstort umfasst) zur Erledigung von Dienstgesch&auml;ften auf Anordnung des dienstlichen Vorgesetzten oder aufgrund einer allgemeinen Dienstanweisung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>F&uuml;r Dienstreisen am Dienstort [siehe Definition gem Abs&nbsp;(1)] kommen die Bestimmungen &uuml;ber Reisezeit- und Lenkzeitverg&uuml;tung nicht zur Anwendung.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird eine Dienstreise zweckm&auml;&szlig;igerweise von der Wohnung aus angetreten, darf sich dadurch die Dauer der Dienstreise um h&ouml;chstens eine Stunde verl&auml;ngern. Gleiches gilt sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r die Beendigung der Dienstreise.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Anschluss des Urlaubs an eine Dienstreise gilt die Dienstreise mit der Beendigung des Dienstgesch&auml;ftes bzw mit der Ankunft an einem am dienstlichen R&uuml;ckreiseweg liegenden Urlaubsort als beendet. Bei Anschluss einer Dienstreise an den Urlaub gilt das Verlassen des Urlaubsortes als Beginn der Dienstreise.</p><p class='text'>Fahrtkostenverg&uuml;tung geb&uuml;hrt jedoch nur insoweit, als sie jene Fahrtkosten &uuml;bersteigt, die der Angestellte auch sonst f&uuml;r die R&uuml;ckreise vom Urlaubsort an seinen Wohnsitz h&auml;tte aufwenden m&uuml;ssen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>F&uuml;r eine Dienstreise, die einen Aufenthalt an einem Ort erfordert, werden Reisespesen nur bis zu einer ununterbrochenen Aufenthaltsdauer von 30&nbsp;Tagen verg&uuml;tet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dem Angestellten geb&uuml;hrt eine Verg&uuml;tung des durch Dienstreisen veranlassten Mehraufwandes nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen und der Reisespesenordnung. Die Reisespesenordnung ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Reisespesen, deren H&ouml;he nicht in der Reisespesenordnung bestimmt ist, werden nur gegen Vorlage von Belegen verg&uuml;tet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>F&uuml;r Inlandsreisen werden Reisespesen laut Reisespesenordnung bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>F&uuml;r Auslandsreisen werden Reisespesen gem&auml;&szlig; der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegeb&uuml;hrenvorschrift 1955</a>, BGBl 133, unter Zugrundelegung der Geb&uuml;hrenstufe 5 bezahlt. Weitere Bestimmungen &uuml;ber Auslands-Reisespesen k&ouml;nnen durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Taggeld:</div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>F&uuml;r Dienstreisen zwischen 6 und 22&nbsp;Uhr an einem Kalendertag geb&uuml;hrt Taggeld entsprechend der Reisespesenordnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Taggeld geb&uuml;hrt bei einer Reisedauer von mehr als 9&nbsp;Stunden, 2/3&nbsp;Taggeld bei einer Reisedauer von mehr als 6&nbsp;Stunden und 1/3&nbsp;Taggeld bei einer Reisedauer von mehr als 3&nbsp;Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Taggeld geb&uuml;hrt nicht, wenn der Angestellte auf Kosten des Dienstgebers an Bildungsveranstaltungen teilnimmt, bei denen ihm f&uuml;r die Verpflegung zu den Hauptmahlzeiten kein Aufwand erw&auml;chst. Hat er beispielsweise f&uuml;r Getr&auml;nke zu den Hauptmahlzeiten oder f&uuml;r Pausengetr&auml;nke selbst aufzukommen, so geb&uuml;hrt eine Verg&uuml;tung (Taschengeld), deren H&ouml;he pro Tag in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>F&uuml;r den Fall, dass dem Dienstnehmer aufgrund einer repr&auml;sentativen Einladung des Dienstgebers zu Mittag- oder Abendessen kein Aufwand erw&auml;chst, erfolgt eine K&uuml;rzung des Taggeldes um jeweils 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>F&uuml;r den Messeeinsatz geb&uuml;hrt eine Verg&uuml;tung (&bdquo;Messetaggeld&ldquo;), deren H&ouml;he pro Tag in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Nachtgeld:</div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>F&uuml;r Dienstreisen zwischen 22 und 6&nbsp;Uhr geb&uuml;hrt Nachtgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Nachtgeld geb&uuml;hrt</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei einer Reisedauer von mindestens 5 Nachtstunden und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei einer Reisedauer von weniger als 5, mindestens aber 2,5 Nachtstunden, wenn diese w&auml;hrend einer ununterbrochenen Fahrt verbracht wurden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(16)</span><p class='text'>&Uuml;bersteigen die gerechtfertigten tats&auml;chlichen &Uuml;bernachtungskosten einschlie&szlig;lich der im Beherbergungsbetrieb angefallenen Kosten des Fr&uuml;hst&uuml;cks das Nachtgeld, so geb&uuml;hren diese anstelle des Nachtgeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(17)</span><p class='text'>Schlafwagenkosten werden verg&uuml;tet; in diesem Fall geb&uuml;hrt 1/4 des Nachtgeldes.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Fahrtkostenverg&uuml;tung:</div> <div class='normel'><span class='num'>(18)</span><p class='text'>Es geb&uuml;hren</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>f&uuml;r Bahnfahrten der Fahrpreis 1.&nbsp;Klasse,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>f&uuml;r Autobusfahrten der Fahrpreis,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>f&uuml;r Fahrten innerhalb eines Stadtgebietes mindestens der Fahrpreis eines Massenverkehrsmittels,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>f&uuml;r Taxifahrten die angefallenen Kosten, wenn die Ben&uuml;tzung eines Taxis dringend notwendig war und dies in der Reiserechnung vom Angestellten besonders begr&uuml;ndet wird.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(19)</span><p class='text'>F&uuml;r Fahrten mit Fahrzeugen des Dienstgebers geb&uuml;hrt keine Fahrtkostenverg&uuml;tung,</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Reisezeitverg&uuml;tung:</div> <div class='normel'><span class='num'>(20)</span><p class='text'>F&uuml;r die effektive Reisezeit (Fahr- einschlie&szlig;lich Wartezeit) au&szlig;erhalb der f&uuml;r den Angestellten geltenden t&auml;glichen Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt neben dem Tag- oder Nachtgeld eine Verg&uuml;tung, deren H&ouml;he pro Stunde in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(21)</span><p class='text'>Reisezeitverg&uuml;tung geb&uuml;hrt nicht f&uuml;r Fahr- (einschlie&szlig;lich Warte-)Zeit in der Nacht, wenn f&uuml;r die gleiche Zeit gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;15 lit&nbsp;b) Nachtgeld geb&uuml;hrt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Lenkzeitverg&uuml;tung:</div> <div class='normel'><span class='num'>(22)</span><p class='text'>Best&uuml;nde Anspruch auf Reisezeitverg&uuml;tung, hat der Angestellte das Bef&ouml;rderungsmittel jedoch selbst gelenkt, so geb&uuml;hrt anstelle der Reisezeitverg&uuml;tung eine Verg&uuml;tung, deren H&ouml;he pro Stunde in der Reisespesenordnung bestimmt wird.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900171_5171031",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "fc7c7c1f-7133-436f-b17e-a75d72c84474",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Reisespesenordnung ab 1. M&auml;rz 2026</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaneueseite'><a id='pr900190_5171073'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'>gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18 des Kollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten der Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der &Ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Taggeld gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;9:</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Das Taggeld f&uuml;r Angestellte der Verwendungsgruppe A&ndash;G und All-In-Vertr&auml;ge mit Ausnahme Au&szlig;endienst betr&auml;gt<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>&euro;&nbsp;53,55</td> </tr> <tr> <td>All-In-Vertrag Au&szlig;endienst<div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;62,46</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>F&uuml;r bestimmte Mitarbeitergruppen kann durch Betriebsvereinbarung ein h&ouml;heres Taggeld festgelegt werden.</p> <p class='text'>Vom Taggeld entfallen je 50 % auf das Mittag- bzw Abendessen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>K&uuml;rzung des Taggeldes:</div> <p class='text'>Bei Einladungen des Unternehmens zu einem Mittag- oder Abendessen wird das Taggeld um jeweils 50 % des vollen Taggeldes gek&uuml;rzt.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verg&uuml;tung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;18 Abs&nbsp;11 und 12:</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>(Mittagessen sowie Taschengeld)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;16,29</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Das Taschengeld geb&uuml;hrt, wenn Spesen anfallen, die vom Seminarteilnehmer selbst zu tragen sind, wie beispielsweise Getr&auml;nke zum Mittag- und Abendessen bzw Pausengetr&auml;nke.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class='fett hervor'>Messetaggeld gem <a class='ref' idref='SL5171088' ziel='web'>&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;14:</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;13,72</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col align='right' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class='fett hervor'>Nachtgeld gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='SL5171089' ziel='web'>&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;15:</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;23,02</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col align='right' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class='fett hervor'>Reisezeitverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='SL5171090' ziel='web'>&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;21:</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;17,23</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col align='right' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class='fett hervor'>Lenkzeitverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='SL5171091' ziel='web'>&sect;&nbsp;18</a> Abs&nbsp;23:</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;26,55</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2032_de",
"sliceId": "900069_20260301",
"source": "variant",
"anchor": "pr900190_5171073",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht KV Tabakindustrie",
"anchor": "pr900081_5170831",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "900069_20260301",
"level": 0
}
]
}
]
}
}
}
}
Reference in New Issue View Git Blame Copy Permalink