fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1358 lines
403 KiB
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-38318180000001_2168768\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hintelegte Fassung vom Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">mit welchem der 2. Kollektivvertrag</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für die bei der Austro Control GmbH beschäftigten Bediensteten,</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">abgeschlossen am 6.5.1997,</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">in der geltenden Fassung, wie folgt geändert wird</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">(Nachtrag 17)</span></p></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Pkt. VI, 4. “Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung” wird geändert und lautet nunmehr wie folgt:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38318180030001_2168773\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">4. Bei angezeigtem und nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedoch Freizeit unter Entgeltfortzahlung in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"78%\"><col width=\"22%*\"></colgroup><tbody><tr><td>bei eigener Eheschließung</td><td align=\"center\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod des Ehegatten-(gattin)</td><td align=\"center\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod des Lebensgefährten-(gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten in gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align=\"center\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod eines Elternteiles</td><td align=\"center\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod eines Kindes</td><td align=\"center\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes</td><td align=\"center\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Ehefrau (bzw. Lebensgefährtin)</td><td align=\"center\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Eheschließung der Kinder, Eltern, Geschwister</td><td align=\"center\">1 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod von Geschwistern, Großeltern und Schwiegereltern, bzw. Eltern des (der) Lebensgefährten-(gefährtin), wenn diese mit dem/der Bediensteten in gemeinsamen Haushalt lebten und die Lebensgemeinschaft dem Dienstgeber schriftlich gemeldet wurde</td><td align=\"center\">1 Arbeitstage</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Pkt. VI, 4. “Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung” wird geändert und lautet nunmehr wie folgt:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">2. Kollektivvertrag für die Bediensteten der AUSTRO CONTROL GmbH</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-7255430000001_2334291\"></div>",
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"title": "2. Kollektivvertrag für die Bediensteten der AUSTRO CONTROL GmbH",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSBEREICH</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7255430010001_2334292\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Bediensteten der AUSTRO CONTROL GmbH, die mit oder nach seinem Inkrafttreten in ein Dienstverhältnis zur AUSTRO CONTROL GmbH eintreten oder innerhalb eines Jahres nach dem Inkrafttreten gem. § 9 Abs. 3 des Austro Control-Gesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 898/1993\">BGBl. Nr. 898/1993</a>, unter Weiterführung ihres Dienstverhältnisses durch schriftliche Erklärung in diesen übertreten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Geschäftsführer der AUSTRO CONTROL GmbH sowie</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Ferialpraktikanten und Ferialarbeitnehmer.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei den in diesem Kollektivvertrag verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p></div></div></div></div>",
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"title": "GELTUNGSBEREICH",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSDAUER</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7255430010002_2334294\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1.1.1997</span> in Kraft und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mit eingeschriebenem oder empfangsbestätigtem Brief gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollten von den Vertragsparteien Kollektivvertragsverhandlungen aufgenommen werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7255430010003_2334296\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit dieser Kollektivvertrag keine besonderen Bestimmungen enthält, finden auf das Dienstverhältnis die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der sonstigen für Angestellte geltenden arbeitsrechtlichen Gesetze Anwendung. Für Lehrverhältnisse gelten die Sonderbestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist spätestens bei Beginn des Dienstverhältnisses ein schriftlicher Dienstvertrag oder eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten (Dienstzettel) im Sinne des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> auszuhändigen. Der Dienstvertrag oder Dienstzettel muß zumindest die nach <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> vorgeschriebenen Angaben enthalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Bediensteten sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung und deren Weiterentwicklung verbundenen Dienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge der Vorgesetzten ordnungsgemäß und im Sinne eines modernen Luftfahrtunternehmens, welches auch behördliche Aufgaben im Sinne eines kundenorientierten Dienstleistungsbetriebes zu erfüllen hat durchzuführen. Die Bediensteten sind nicht berechtigt, irgendeine Zuwendung oder Entlohnung ohne ausdrückliche Zustimmung des Dienstgebers von Dritten anzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Soweit der Dienstvertrag (Dienstzettel) keine abweichende Vereinbarung enthält, gilt der Bedienstete für den örtlichen Bereich einer Flugsicherungsstelle und deren Außenstellen oder der Zentrale Wien aufgenommen. Zuteilungen zu anderen Flugsicherungsstellen oder zur Zentrale sind möglich, dürfen aber im Einzelfall 3 Monate und im Kalenderjahr insgesamt 6 Monate nicht überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Jede Nebenbeschäftigung ist vor Beginn zu melden. Nebenbeschäftigungen, die an der gewissenhaften Erfüllung der Dienstpflichten hindern oder die Vermutung einer Befangenheit oder Interessenskollision hervorrufen könnten, sind untersagt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates nach dem <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> bleiben unberührt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT (DIENSTZEIT)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7255430010004_2334304\" para-code=\"ac060\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2006</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G11_ac990_111\">Änderungen <span class=\"quelle\">Nachtrag 1a vom 31. Jänner 1999 / gilt ab 01.02.1999</span> </span></p> <p class=\"text\">Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114800/Arbeitszeitgesetz/§-2-Begriff-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 Z. 1 und 2 AZG</a>) mehr als sechs Stunden, so wird die gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 1 AZG</a> einzulegende halbstündige Arbeitspause gehaltsrechtlich (einschließlich der Überstundenabrechnung) als Dienstzeit behandelt.<span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G11_ac990_111\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit erfolgt unter Bedachtnahme auf die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb von 52 Wochen bzw. eines Jahres so verteilt werden, daß sie im wöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 6 AZG</a>). Diese Durchrechnungsmöglichkeit gilt auch bei Schichtarbeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a AZG</a>). In der Einzelwoche sind bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu acht Wochen höchstens 50, bei einem längeren Durchrechnungszeitraum höchstens 48 und bei Schichtarbeit höchstens 56 Normalarbeitsstunden zulässig (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 6 AZG</a>). Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist im Ausmaß bis zu +30/-10 Stunden zulässig (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 8 AZG</a>). Wird der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 7 AZG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Zwecke des Einarbeitens von in Verbindung mit Feiertagen ausfallender Arbeitszeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a>) kann der Einarbeitungszeitraum bis zu 52 Wochen betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei gleitender Arbeitszeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit bis zu zehn Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"18\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 2 zweiter Satz AZG</a> darf die tägliche Normalarbeitszeit auch zehn Stunden insoweit überschreiten, als dies die Aufrechterhaltung des Luftverkehrs erfordert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Fällt in die Arbeitszeit des Bediensteten regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a>), kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden. Eine weitere Überschreitung der Tagesarbeitszeit ist insoweit zulässig, als dies die Aufrechterhaltung des Luftverkehrs (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 18 AZG</a>) erfordert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für nicht dem <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> unterliegende Bedienstete kann die ununterbrochene tägliche Ruhezeit auf zehn Stunden verkürzt werden. Solche Verkürzungen sind innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen Ruhezeit auszugleichen (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 2 AZG</a>). Durch Reisezeiten kann die tägliche Ruhezeit höchstens zweimal pro Kalenderwoche auf acht Stunden verkürzt werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"20b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit\" target=\"_blank\">§ 20b Abs. 4 bis 5 AZG</a>).</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC060_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">9. Nachtrag / gilt ab 01.01.2006</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8a.</span><p class=\"text\">Für Flugverkehrsleiter kann die ununterbrochene tägliche Ruhezeit mit Zustimmung des Bediensteten auf zehn oder auf acht Stunden verkürzt werden. Für Verkürzungen bis zu zehn Stunden gilt, dass sie entweder innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen Ruhezeit auszugleichen sind (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 2 AZG</a>) oder in der unmittelbar auf diese verkürzte Ruhezeit folgenden Arbeitszeit spätestens nach sechs Stunden neben der Ruhepause gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 AZG</a> zusätzlich eine Ruhepause von 30 Minuten zu gewähren ist (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"18d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40051219/Arbeitszeitgesetz/§-18d-Arbeitnehmer-in-Luftfahrtunternehmen\" target=\"_blank\">§ 18d AZG</a>). Verkürzungen auf bis zu acht Stunden sind nur zulässig, wenn der unmittelbar folgenden Arbeitszeit eine wöchentliche Ruhezeit folgt oder es sich um die unmittelbar erste Arbeitszeit nach einer wöchentlichen Ruhezeit handelt; den wöchentlichen Ruhezeiten stehen tägliche Ruhezeiten von mindestens 15 Stunden gleich. Durch Reisezeiten kann die tägliche Ruhezeit höchstens zweimal pro Kalenderwoche auf acht Stunden verkürzt werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"20b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit\" target=\"_blank\">§ 20b Abs. 4 bis 5 AZG</a>).</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC060_1\">Ende</span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird, wobei zur Berechnung nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden dürfen (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40188880/Arbeitsruhegesetz/§-19-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkehrsbetrieben\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 2 ARG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Eine allfällige Ersatzruhe nach <a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 6 ARG</a> ist innerhalb von 13 Wochen zu gewähren. Ist auch dies zur Aufrechterhaltung des Flugverkehrs (der Flugsicherung) nicht möglich und erklärt sich der Arbeitnehmer nicht mit der Verschiebung um bis zu höchstens weitere 13 Wochen einverstanden, ist die Ersatzruhe finanziell abzugelten (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40188880/Arbeitsruhegesetz/§-19-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkehrsbetrieben\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 2 ARG</a>).</p></div> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Siehe aktuellen Gehaltsabschluss für die Erhöhung der Zuschläge und Entschädigungen!</p> <p class=\"text\">Stand 1.1.2006!</p> <p class=\"text\">Die weiteren Erhöhungen der Schichtdienstzulage, Nachtdienstentschädigung und des Wochenendezuschlages im Überblick:</p> <p class=\"text\">1.1.2007: 2,6% [Quelle: 10. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2008: 3,2% [Quelle: 11. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2009: 3,1% [Quelle: 12. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2010: 1% [Quelle: 13. Nachtrag]</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Für Bedienstete im Schichtdienst kann die Normalarbeitszeit in Monatsstunden umgerechnet werden. Bediensteten, die vorwiegend in Wechselschichten arbeiten, gebührt auf die Dauer ihrer Einteilung im Schichtdienst eine Schichtdienstzulage von € 115,66 monatlich.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G11_ac991_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">2. Nachtrag vom 2. Juni 1999 / gilt ab 01.05.1999</span></span></p> <p class=\"text\">Nachtdienststunden zwischen 19:00 und 7:00 Uhr werden zusätzlich mit jeweils € 3,36 pro Stunde vergütet. Außerdem gebührt den Bediensteten im Schichtdienst bei kontinuierlicher Arbeit an Samstagen und/oder Sonntagen ein Wochenendzuschlag von € 1,87 pro Stunde.<span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G11_ac991_11\">Ende</span></p> <p class=\"text\">Dieser gebührt nicht, wenn für einen solchen Dienst Überstunden verrechnet werden. Alle diese Zulagen bleiben bei der Bemessung der Sonderzahlungen außer Ansatz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein offenes Guthaben an Normalarbeitszeit, gebührt ein Zuschlag von 50%, sofern das Arbeitsverhältnis nicht durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder gerechtfertigte Entlassung aus Verschulden des Bediensteten endet. Soweit in der Kündigungszeit der Verbrauch des Zeitguthabens möglich oder zumutbar war, gebührt auch bei Selbstkündigung kein Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Für die Arbeitszeiteinteilung gelten die gesetzlichen Mitwirkungsbefugnisse des Betriebsrates, insbesondere § 97 Abs.1 Z-2 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "NORMALARBEITSZEIT (DIENSTZEIT)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7255430010005_2334310\" para-code=\"ac090\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Innerhalb der Grenzen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 2 AZG</a> ist der Bedienstete verpflichtet, angeordnete oder sich aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen ergebende Überstunden zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Unbeschadet der nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 1 AZG</a> zulässigen Überstunden sind bis zu fünfzehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen, wobei das Höchstausmaß der Überstunden in der Woche insgesamt zwanzig Überstunden nicht überschreiten darf. Die Tagesarbeitszeit darf die normale gesetzliche Grenze insoweit überschreiten, als dies die Aufrechterhaltung des Luftverkehrs erfordert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage verteilt, kann die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Überstunden bis auf zwölf Stundenausgedehnt werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 6 AZG</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der zur Erzielung der maximalen durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 48 Stunden maßgebliche Durchrechnungszeitraum wird auf 26 Wochen verlängert, bei Vorliegen von technischen oder arbeitsorganisatorischen Gründen auf 52 Wochen (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 4 AZG</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Grundvergütung für Überstunden beträgt 1/157 des Gehaltes.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC090_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">12. Nachtrag vom 27.06.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt grundsätzlich 50%. Für Überstunden in der Zeit von 19:00 bis 07:00 Uhr sowie an Samstagen, Sonntagen und an Feiertagen beträgt der Zuschlag 100%.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC090_1\">Ende</span></p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Für alle im ausübenden Flugverkehrskontrolldienst geleisteten auszuzahlenden Überstunden gebührt ab 1. Februar 2008 ab der 21. im jeweiligen Monat auszuzahlenden Überstunde der Überstundenzuschlag im doppelten Ausmaß des im Kollektivvertrag vorgesehenen Zuschlags. [Quelle: 11. Nachtrag]</p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für Feiertage und für Arbeit an Feiertagen gelten im übrigen die gesetzlichen Bestimmungen.</p><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gelten:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">1. und 6. Jänner,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Karfreitag (nur für protestantische, methodistische und alt-katholische Bekenntnisse),</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Ostermontag,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">1. Mai,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Christi-Himmelfahrt,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Pfingstmontag,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fronleichnam,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">15. August,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Versöhnungstag (nur für Dienstnehmer mosaischen Bekenntnisses),</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">26. Oktober,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">1. November,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">8., 25. und 26. Dezember</p></li></ul><p class=\"text\">Fällt der 24. bzw. 31. 12 auf einen Werktag, ist er den gesetzlichen Feiertagen gleichzuhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Ansprüche auf Überstundenentlohnung verfallen, wenn sie nicht binnen drei Monaten nach dem Monat der Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">URLAUB</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7255430010006_2334312\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Anrechnung von Vorzeiten gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse der EG-Freizügigkeitsverordnung mit der Maßgabe, daß das Urlaubsausmaß von Werktagen je nach der regelmäßigen durchschnittlichen Arbeitszeiteinteilung in Arbeitstage bzw. Kalendertage neutral umzurechnen ist (z.B. ergeben 30 Werktage bei einer 5-Tage-Woche 25 Arbeitstage).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr. Beginnt das Dienstverhältnis vor dem 1.7., gebührt nach Erfüllung der Wartezeit von 6 Monaten auch im Eintrittsjahr das volle Urlaubsausmaß. Bei Eintritt 1.7. oder später gebührt im Eintrittsjahr für jeden begonnenen Monat 1/12 des Jahresurlaubs.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt. Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist daher jeweils der 1. Juli.</p><p class=\"text\">Die für ein höheres Urlaubsausmaß anrechenbare Dienstzeit gilt auch dann als am 1.7. erreicht, wenn sie vor Ablauf des dem Stichtag folgenden 30.9. vollendet wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für das Urlaubsentgelt gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, daß regelmäßige schwankende Entgelte nach dem Durchschnitt des jeweils vorangegangenen Kalenderjahres zu berechnen sind und am 15.5. eines jeden Jahres zur Auszahlung gelangen. Bediensteten im Schichtdienst gebührt pro Kalendertag Urlaubsanspruch 1/365, den übrigen Bediensteten bei 5-Tage-Woche pro Arbeitstag Urlaubsanspruch 1/250.</p></div></div></div></div>",
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"title": "URLAUB",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">DIENSTVERHINDERUNGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7255430010007_2334318\" para-code=\"ac150\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2015</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstverhinderungen durch Krankheit oder Unglücksfall gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> mit der Ergänzung, daß sich an die gesetzliche Fortzahlung des vollen oder eines Teiles des Entgeltes (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 1 bzw. 2 AngG</a>) ein Anspruch auf 25% des Entgeltes bis zu drei Monaten, gerechnet einschließlich der gesetzlichen Anspruchsdauer, anschließt. Die dreimonatige Gesamtdauer des Anspruchs erhöht sich auf vier Monate, wenn das Dienstverhältnis mehr als fünf Jahre gedauert hat, auf sechs Monate nach mehr als 15 Jahren und auf neun Monate nach mehr als 25 Jahren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsunfällen (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">§ 175 ASVG</a>) im Zusammenhang mit der Dienstleistung bei der ACG gebührt im Anschluß an die volle gesetzliche Entgeltfortzahlung die Differenz zwischen dem Krankengeld aus der Sozialversicherung und dem vollen Entgelt bis zu drei Monaten, gerechnet einschließlich der gesetzlichen Entgeltfortzahlung; diese drei Monate erhöhen sich auf vier Monate, wenn das Dienstverhältnis mehr als 5 Jahre gedauert hat, auf sechs Monate nach mehr als 10 Jahren, auf neun Monate nach mehr als 15 Jahren und auf 12 Monate nach mehr als 25 Jahren. Die vom Dienstgeber nach Ausschöpfung des gesetzlichen Entgeltanspruchs zu erbringende Leistung ist der Höhe nach jedoch mit 49% des Entgelts begrenzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für sonstige Dienstverhinderungen gelten ebenfalls die diesbezüglichen Bestimmungen das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sowie die besonderen gesetzlichen Bestimmungen über die Pflegefreistellung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedoch Freizeit unter Entgeltfortzahlung in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC150\">Änderungen<span class=\"quelle\">17. Nachtrag vom 09.02.2015 / gilt ab 01.01.2015</span></span></p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"78%\"><col width=\"22%*\"></colgroup><tbody><tr><td>bei eigener Eheschließung</td><td align=\"center\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod des Ehegatten-(gattin)</td><td align=\"center\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod des Lebensgefährten-(gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten in gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align=\"center\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod eines Elternteiles</td><td align=\"center\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod eines Kindes</td><td align=\"center\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes</td><td align=\"center\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Ehefrau (bzw. Lebensgefährtin)</td><td align=\"center\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Eheschließung der Kinder, Eltern, Geschwister</td><td align=\"center\">1 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod von Geschwistern, Großeltern und Schwiegereltern, bzw. Eltern des (der) Lebensgefährten-(gefährtin), wenn diese mit dem/der Bediensteten in gemeinsamen Haushalt lebten und die Lebensgemeinschaft dem Dienstgeber schriftlich gemeldet wurde</td><td align=\"center\">1 Arbeitstage</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC150\">Ende</span></p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC101_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">13. Nachtrag vom 10.05.2010 / gilt ab 01.01.2010</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für Bedienstete im Schichtdienst ist die Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung aufgrund eines der o.a. Ereignisse, die nicht vorgeplant werden konnte, nach dem tatsächlichen Stundenausfall laut Dienstplan zu berechnen. Bei vorgeplanter Dienstverhinderung berechnet sich die Entgeltfortzahlung mit 8 Stunden, bei radarwertiger mit 6,5 Stunden.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC101_11\">Ende</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">DAUER UND AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7255430010008_2334326\" para-code=\"ac100\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt sowohl beim befristeten als auch unbefristeten Dienstverhältnis als Dienstverhältnis auf Probe im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 2 Angestelltengesetz</a>, falls ein Probemonat im Dienstvertrag nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Kündigung gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> mit der Maßgabe, daß die Kündigung von jedem Teil unter vorheriger Einhaltung der Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats erfolgen kann.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC100_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">13. Nachtrag vom 10.05.2010 / gilt ab 01.01.2010</span></span></p><p class=\"text\">Nach 25 Dienstjahren in der Austro Control verlängert sich die Kündigungsfrist um 1 Monat, danach alle 5 Jahre um einen weiteren Monat.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC100_1\">Ende</span></p><p class=\"text\">Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 Abs. 1 und 2 ArbVG</a> bleiben unberührt.</p><p class=\"text\">Hat der Bedienstete bei Ausspruch der Kündigung das 50. Lebensjahr und mindestens 20 Dienstjahre bei der ACG (einschließlich unmittelbar vorangegangener Dienstzeit beim BAZ) vollendet, kann seitens des Dienstgebers nur schriftlich und unter Kurzangabe des Grundes gekündigt werden. Aus betrieblichen Erfordernissen, insbesondere Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen, kann in diesen Fällen nur gekündigt werden, wenn der ACG die Weiterbeschäftigung auch auf einem anderen Arbeitsplatz nicht möglich oder nicht zumutbar ist; Unmöglichkeit und Unzumutbarkeit ist jedenfalls dann anzunehmen, wenn der Dienstnehmer zur entsprechenden Anpassung seiner Arbeits- oder Entgeltbedingungen nicht bereit ist oder die Versetzung ohne Anrufung des Gerichts unzulässig wäre (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">§ 101 ArbVG</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung und vorzeitiger Austritt) sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> maßgebend.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G11_ac994_111\">Änderungen<span class=\"quelle\">3. Nachtrag vom 27.9.1999 / gilt ab 31.10.1999</span></span></p><p class=\"text\">Aus Anlaß der Errichtung und des Betriebes der im Rahmen der \"Vereinbarung über die Bereitstellung und den Betrieb von Flugsicherungseinrichtungen und -diensten durch Eurocontrol in der Bezirkskontrollzentrale des oberen Luftraumes für die zentraleuropäischen Flugsicherungsdienste (CEATS = Central European Air Traffic Services)\" zu errichtenden Flugverkehrskontrollzentrale erfolgen keine Kündigungen von Bediensteten, deren Dienstverhältnis vor dem 31. Oktober 1999 begründet wurde. Dennoch ausgesprochene Kündigungen sind rechtsunwirksam.<span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G11_ac994_111\">Ende</span></p><p class=\"text\">Die sonstigen gesetzlichen Bestimmungen über den allgemeinen und besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz bleiben unberührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Mit Ablauf des Monats, in welchem der Bedienstete sein 65. Lebensjahr vollendet, endet das Dienstverhältnis von selbst, ohne daß es einer Kündigung bedarf.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> mit der sich aus Punkt 7 bis 9 ergebenden Abweichung</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Nach 30 Dienstjahren erhöht sich die Abfertigung auf das Dreizehnfache des monatlichen Entgeltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Weiblichen Bediensteten, die nach der Geburt eines Kindes innerhalb der Schutzfrist (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 MSchG</a>) oder im Falle eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> innerhalb von sechs Monaten nach der Entbindung ihren Austritt aus dem Arbeitsverhältnis erklären, gebührt bei einer anrechenbaren Dienstzeit von mindestens drei Jahren die volle Abfertigung im Ausmaß des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 Angestelltengesetz</a>. Gleiches gilt für männliche Bedienstete, die im Falle eines Karenzurlaubes nach dem EKUG innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes ihren Austritt erklären.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC091_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">12. Nachtrag vom 27.06.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Endet ein länger als ein Jahr dauerndes Dienstverhältnis durch Tod und gebührt keine betragsmäßig günstigere Abfertigung, ist das Entgelt für den Sterbemonat und den Folgemonat weiterzuzahlen. Nach mindestens fünfjähriger Dauer des Dienstverhältnisses erhöht sich dieser Anspruch auf zwei Folgemonate. Anspruchsberechtigt sind die unterhaltsberechtigten gesetzlichen Erben. Sind keine unterhaltsberechtigten gesetzlichen Erben vorhanden, so ist der gemeldete Lebensgefährte, der mit dem verstorbenen Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Todes in einer der Austro Control GmbH gemeldeten nicht ehelichen Lebensgemeinschaft gelebt hat, anspruchsberechtigt. Eine nicht eheliche Lebensgemeinschaft ist eine auf längere Dauer beabsichtigte Partnerschaft von zwei Personen, die Merkmale einer Solidar-, Geschlechts-, und Wirtschaftsgemeinschaft aufweist.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC091_11\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 AngG</a> erhöht sich auf das volle Ausmaß, wenn im Zeitpunkt des Todes als gesetzliche Erben unterhaltsberechtigte Kinder vorhanden sind. Sind zugleich sonstige unterhaltsberechtigte Erben vorhanden, gebührt der Erhöhungsbetrag ausschließlich den Kindern; für den gesetzlichen Hälfteanspruch gilt die gesetzliche Aufteilung.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC091_211\">Änderungen<span class=\"quelle\">12. Nachtrag vom 27.06.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Sind weder unterhaltsberechtigte Erben noch ein nach lit. b anspruchsberechtigter Lebensgefährte vorhanden, gebührt das Sterbeentgelt jenen Personen, welche die Bestattungskosten bezahlt haben, jedoch begrenzt auf die Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Bestattungskosten.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC091_211\">Ende</span></p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7255430010009_2334330\" para-code=\"ac092\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC092_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">12. Nachtrag vom 27.06.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p><p class=\"text\">Nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von 25 Jahre gebührt dem Mitarbeiter eine einmalige Anerkennungszahlung in Höhe von einem Bruttomonatsentgelt, nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von 35 Jahre, gebührt eine einmalige Anerkennungszahlung in Höhe von zwei Bruttomonatsentgelten. In diese Dauer sind nur Zeiten einzurechnen, in denen das Dienstverhältnis diesem Kollektivvertrag unterlag und Anspruch auf Entgelt bestand. Eine Anrechnung von Vordienstzeiten ist nicht vorgesehen.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC092_1\">Ende</span></p><p class=\"text\">Der Bedienstete wird an zwei Arbeitstagen in der Woche des Ehrentages unter Fortzahlung seines Entgeltes vom Dienst freigestellt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-72554300100010_2334340\" para-code=\"ac160\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2016</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Verwendungsgruppen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">Änderungen<span class=\"quelle\">14. Nachtrag / gilt ab 1.1.2011</span> </span></p><p class=\"text\">Das Gehaltsschema umfasst zwölf Verwendungsgruppen, benannt I bis XI (unter Einreihung einer Gruppe VIIIa nach VIII und vor IX), beruhend auf unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Stellen. Die Gruppe I umfasst gewichtet und ihrem Gesamtbild nach die niedrigsten Anforderungen, die Gruppe XI die höchsten. Je nach Art, Ausmaß und Gewicht der Anforderungen, welche eine Stelle im Unternehmen ihrem Gesamtbild nach vom Stelleninhaber an Fachwissen, Managementwissen und Umgang mit Menschen, Denkleistung, Handlungsfreiheit sowie Rolle und Einfluss der Ergebnisse abverlangt, ist jede Stelle bzw. Stellenart einer bestimmten Verwendungsgruppe zuzuordnen. Die im Anhang 1 enthaltene Gehaltstabelle stellt einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages dar. Die Stellenzuordnungen ergeben sich aus dem Anhang 2, der ebenfalls einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bzw. eine authentische Interpretation hiezu darstellt.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Verwendungsgruppen-Zuordnungen von im wesentlichen neuen Stellen sowie Umgruppierungen aufgrund wesentlicher Veränderungen der Anforderungen bedürfen einer Änderung des Anhanges 2, sei es durch eine einvernehmliche authentische Interpretation, sei es durch eine Änderung des Kollektivvertrages. Den diesbezüglichen Verhandlungen der Kollektivvertragsparteien sollen objektive Stellenbewertungen vorausgehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Jeder Bedienstete - mit den sich aus Artikel XII ergebenden Ausnahmen - ist nach Maßgabe der Stelle, die er bekleidet, in die für ihn zutreffende Verwendungsgruppe einzustufen. Vorübergehende, insbesondere kurzfristige Zusatzaufgaben (vertretungsweises Miterledigen von Aufgaben anderer Stellen) begründen keinen Anspruch auf Umstufung. Bei längerfristiger Mischverwendung gebührt für deren Dauer ein arbeitszeitbezogen zu ermittelndes Mischgehalt, sofern sich diese Mischverwendung nicht als organisatorisch neue Stelle erweist, die eine Neubewertung im Sinne des Punktes 2 erforderlich macht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC160\">Änderungen<span class=\"quelle\">Nachtrag 18 vom 26.2.2016 / gilt ab 01.01.2016</span> </span></p><p class=\"text\">Innerhalb der Verwendungsgruppen besteht ab dem Monatsersten nach Vollendung des 2., 4., 6., 8., 10., 12., 15., 17., 22. und 27. Dienstjahres in derselben oder einen höheren Verwendungsgruppe Anspruch auf Zeitvorrückung im prozentuellen Ausmaß laut Gehaltstabelle, wobei die Vorrückung nach dem 15. Dienstjahr 0,8% und nach dem 2.. und 27. Dienstjahr jeweils 2% des Kollektivvertragsgehalts der Verwendungsgruppe beträgt.</p> <p class=\"text\">Die Einführung dieses zusätzlichen Gehaltssprunges gilt für alle Vorrückungsstichtage ab 01.04.2016.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC160\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für die Zeitvorrückung gemäß Punkt 4. bzw. für das sich aus ihr ergebende Mindestgehalt sind frühere Dienstzeiten in der selben oder einer höheren Verwendungsgruppe anzurechnen. Dienstzeiten gleicher oder höherwertiger Verwendung bei anderen Dienstgebern sind den eigenen Zeiten gleichgestellt, soweit sie für die konkrete Dienstleistung bei der ACG von Nutzen und entsprechender Erfahrung in der ACG zumindest gleichwertig sind.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC050_1111\">Änderungen<span class=\"quelle\">8. Nachtrag vom 22.04.2005 / gilt ab 01.01.2005</span></span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Umstufungen in eine höhere Verwendungsgruppe, die sich aus der Zuteilung einer anderen Stelle oder einer änderungsbedingten Neuzuordnung der bisherigen Stelle im Verwendungsgruppenschema ergeben, sind auf die Zeitvorrückung nur Zeiten derselben oder einer höheren Verwendungsgruppe anzurechnen, jedoch gebührt mindestens jenes Gehalt, das gegenüber dem Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe um mindestens 1,5% höher liegt. Der Beginn des Laufs der Zeitvorrückung, die sich aus einer solchen Umstufung ergibt, wird auf den Beginn des laufenden Zeitvorrückungszeitraumes der vorherigen Einstufung zurückverlegt (Wahrung des Vorrückungsstichtages).</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC050_1111\">Ende</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B. Sonderzahlungen</div> <p class=\"text\">Allen Angestellten gebührt am 15. Mai eines jeden Jahres eine Urlaubsremuneration und am 15. November jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß des Grundgehaltes des vorhergehenden Monats. Bei Änderung des Arbeitszeitausmaßes (z.B. Änderung von Voll- auf Teilzeitarbeit oder umgekehrt) gebühren die Remunerationen nach Maßgabe einer Mischberechnung.</p> <p class=\"text\">Bei Beginn oder Ende des Dienstverhältnisses während des Kalenderjahres gebührt nur der entsprechende Teil. Bei Ende des Dienstverhältnisses sind verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteile zu verrechnen bzw. zurückzuzahlen.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Siehe aktuellen Gehaltsabschluss für die Erhöhung der Familienzulage!</p> <p class=\"text\">Die Erhöhungen im Überblick:</p> <p class=\"text\">1.1.2008: 3,2% [Quelle: 11. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2009: 3,1% [Quelle: 12. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2010: 1% [Quelle: 13. Nachtrag]</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC070_1111\">Änderungen<span class=\"quelle\">10. Nachtrag vom 20.04.2007 / gilt ab 01.01.2007</span></span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C. Familienzulage</div> <p class=\"text\">Eine Familienzulage von monatlich 27,- Euro gebührt für jedes der folgenden Kinder, für das Familienbeihilfe nach dem <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">Familienlastenausgleichsgesetz</a> bezogen wird:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span> <p class=\"text\">Kinder, die im gemeinsamen Haushalt mit dem Bediensteten leben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span> <p class=\"text\">Kinder, für die der Bedienstete Unterhalt zu bezahlen hat.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Eine Familienzulage gebührt auch für ein Kind, das ab dem Zeitpunkt, in dem der Anspruch auf Familienzulage wegfällt, infolge Krankheit oder Gebrechens erwerbsunfähig ist, wenn weder das Kind noch dessen Ehegatte über eigene Einkünfte verfügen, die den Betrag nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" data-literal=\"C\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 2 lit. C ASVG</a> monatlich übersteigen.</p> <p class=\"text\">Eine Familienzulage gebührt für ein Kind, das das 19., aber noch nicht das 26. Lebensjahr vollendet hat, wenn berücksichtigungswürdige Gründe vorliegen und weder das Kind noch dessen Ehegatte über eigene Einkünfte verfügen, die die Einkommensgrenze nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> übersteigen.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC070_1111\">Ende</span></p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Aufgrund unklarer Angaben im 11. Nachtrag wird folgende Änderung an das Ende von Punkt X. Gehaltsordnung gesetzt.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC081_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">11. Nachtrag vom 05.03.2008 / gilt ab 01.01.2008</span></span></p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Gehaltsvorschüsse und Geldaushilfen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Gehaltsvorschüsse für Wohnzwecke</div> <p class=\"text\">Einem Bediensteten kann bei einer angerechneten Dienstzeit von mindestens drei Jahren bei Vorlage entsprechender Unterlagen ein unverzinslicher Gehaltsvorschuss für Wohnzwecke bis zur Höhe von maximal 6.000,- Euro gewährt werden. Die Rückzahlung hat in maximal 60 Monatsraten zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Geldaushilfen</div><p class=\"text\">Einem Bediensteten kann anlässlich der Geburt eines eigenen Kindes eine einmalige nicht rückzahlbare Geldaushilfe in Höhe von 110,- Euro gewährt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Gewährung von Gehaltsvorschüssen und Geldaushilfen erfolgt nach Maßgabe der vorhandenen Kreditmittel. Ein Rechtsanspruch kann aus dieser Vereinbarung nicht abgeleitet werden.</p> <p class=\"text\">Die Gesamtsumme der Kreditmittel wird für alle Bediensteten der Austro Control GmbH - unabhängig von der Kollektivvertragszugehörigkeit - mit 200.000,- Euro festgesetzt und jährlich um die festgelegte Gehaltsanpassung erhöht.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC081_1\">Ende</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">DIENSTREISEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-72554300100011_2334350\" para-code=\"ac09b1\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC09B1_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">Nachtrag 11b vom 13.03.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Ersatz von Reise- und Überstellungskosten gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes mit der Maßgabe, dass für die Einreihung in die Gebührenstufe das jeweilige Monatsgrundgehalt, auf das der Bedienstete zur Zeit der Dienstreise, Dienstzuteilung, Dienstverrichtung am Dienstort oder Übersiedlung Anspruch hat, gemäß Artikel XI. Pkt. 4. Reiseaufwandsentschädigung gebührt Bediensteten mit Dienstort Wien oder Schwechat jedoch nicht bei Dienstreisen nach Schwechat bzw. Wien oder bei Kursen, Seminaren udgl. im Großraum Wien.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Zeit der Reisebewegung einschließlich notwendiger Wartezeiten wird als zuschlagsfreie Normalarbeitszeit vergütet bzw. gewertet. Zeiten des dienstlich notwendigen Lenkens eines Kraftfahrzeuges bzw. Pilotierens eines Luftfahrzeuges gelten außerhalb der Normalarbeitszeit bei ausdrücklicher Anordnung der Benützung als Überstunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Reisekostenentschädigung:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Grundsätzlich sind Reisekosten je nach benutztem Transportmittel nach Maßgabe des jeweils in Frage kommenden billigsten Tarifs zu ersetzen, im Falle der Eisenbahn die II. Klasse. Ab Gebührenstufe 2 Anspruch auf die I. Klasse.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Kosten des privaten PKW's , eines Schlafwagens, Flugzeugen oder Schiffen sind nur dann zu ersetzen, wenn die Benützung aufgrund einer ausdrücklichen Bewilligung des Dienstgebers erfolgt.</p><p class=\"text\">Bei Verwendung eines Dienstkraftfahrzeuges sind nur die tatsächlichen Aufwendungen (Treibstoffe, Parkgebühren, etc.) gegen Beleg zu erstatten.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigungen:</div><p class=\"text\">Für den mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwand für Verpflegung und Unterkunft gelten die in dieser Vorschrift enthaltenen Gebührenstufen mit der Maßgabe, dass für Auszubildende, Lehrlinge und Bedienstete bis zur Verwendungsgruppe III die Gebührenstufe 1, für die Verwendungsgruppen IV bis VI/10 die Gebührenstufe 2, und für die Verwendungsgruppen VI/11 bis XI die Gebührenstufe 3 festgelegten Beträge zur Verrechnung gelangen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Auslandsdienstreisen sind grundsätzlich mindestens zwei Wochen vor Dienstreiseantritt zu beantragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat seine Ansprüche mit der unterschriebenen Reiserechnung bis zum Ende des Folgemonats der Dienstreise beim Dienstgeber geltend zu machen. Ansprüche auf Reisezeit-, Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen verfallen, wenn sie nicht binnen drei Monaten nach Ende der Dienstreise schriftlich geltend gemacht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wenn die vom Bediensteten voraussichtlich zu tätigenden Ausgaben einen Betrag von Euro 363,36 übersteigen, ist ihm auf Verlangen zeitgerecht vor Antritt der Dienstreise ein in der Reiserechnung abzurechnender Vorschuss auf die ihm zustehenden Gebühren im notwendigen Ausmaß zu gewähren.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC09B1_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-72554300100012_2334356\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2006</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bedienstete, ausgenommen Lehrlinge nach dem <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>, die für Zwecke der theoretischen und praktischen Ausbildung aufgenommen sind, stehen in einem Anstellungsverhältnis besonderer Art, das vorwiegend von entsprechenden Ausbildungs- und Lernpflichten geprägt ist und nur in untergeordnetem Umfang echte Dienstpflichten zum Gegenstand hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die hiefür gewährten Ausbildungsentschädigungen sind Inklusivgehälter, die unabhängig vom zeitlichen Ausmaß des jeweiligen Ausbildungs- und Lernaufwandes gebühren, jedoch die Teilnahme an den Ausbildungsaktivitäten und die Erbringung der ziel-orientiert notwendigen Lernaktivitäten voraussetzen. Dienstverhinderungen unterliegen den für die Angestellten geltenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Regelungen. Im Hinblick auf den Inklusivcharakter der Ausbildungsentschädigungen können Überstundenansprüche nur bei tatsächlichem Diensteinsatz gebühren, soweit durch den Einsatz in Verbindung mit der dennoch erbrachten Ausbildungszeit die Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vereinbarungen über die Rückzahlung der Ausbildungskosten sind im Hinblick auf die hohen Gesamtkosten und die ACG-unabhängige internationale Verwertbarkeit der Ausbildung nach Maßgabe folgender Beschränkungen zulässig:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Nicht rückzahlungsfähig sind die Personal- und Sachaufwendungen der Ausbildung, 25% der an den Bediensteten geleisteten Ausbildungsentschädigung (Entgelte) sowie Entgeltteile für Zeiten tatsächlichen Diensteinsatzes. Rückzahlungsfähig sind somit 75% der an den Bediensteten geleisteten Ausbildungsentschädigung (Entgelte).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Rückzahlungspflicht besteht nur, wenn das Ausbildungsverhältnis oder das anschließende Dienstverhältnis binnen 5 Jahren durch Selbstkündigung, vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder gerechtfertigte Entlassung aus Verschulden des Bediensteten endet. Bei einvernehmlicher Auflösung kann die Rückzahlung vereinbart werden. Bei Arbeitgeberkündigung besteht die Rückzahlungspflicht nur, wenn die Kündigung infolge bedienstetenseitig verschuldetem schlechtem Studienfortgang erfolgt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Je vollendetem Monat des Dienstverhältnisses nach vollendeter Ausbildung vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/60. Bei Ausscheiden während der Ausbildung tritt keine Verminderung ein.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Ausbildungsentschädigungen gebühren je nach Art und Fortschritt der Ausbildung in der im folgenden vorgesehenen Höhe. Hinsichtlich des Ausbildungsfortschrittes sind je nach Art der Ausbildung bis zu drei Ausbildungsstufen vorgesehen, deren Abgrenzung sich aus den jeweils geltenden einschlägigen Regelungen über die Ausbildung und die dafür vorgesehenen Prüfungen (Anhang 3) ergibt. Die Ausbildungsentschädigungen der höheren Stufen setzen den positiven Abschluß der entsprechenden Prüfungen voraus und gebühren jeweils ab dem Folgemonat. Für den gesamten Monat der Abschlußprüfung gebührt ebenfalls noch die Ausbildungsentschädigung; das Einstufungsgehalt im Sinne des Artikels X gebührt daher erst ab dem Folgemonat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die monatlichen Ausbildungsentschädigungen betragen bei der Ausbildung zum</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Stand 1.1.2006!</p><p class=\"text\">Die Erhöhung der Ausbildungsentschädigungen im Überblick:</p><p class=\"text\">1.1.2007: 2,6% [Quelle: 10. Nachtrag]</p><p class=\"text\">1.1.2008: 3,2% [Quelle: 11. Nachtrag]</p><p class=\"text\">1.1.2009: 3,1% [Quelle: 12. Nachtrag]</p><p class=\"text\">1.1.2010: 1% [Quelle: 13. Nachtrag]</p></div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Flugverkehrsleiter:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 1 € 1.278,81,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 2 € 2.026,61,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 3 € 2.400,51;</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Flugsicherungs-Ingenieur und Prüfer:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 1 € 1.652,71,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 2 € 2.026,61,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 3 € 2.400,51;</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Flugsicherungs-Techniker:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 1 € 1.278,81,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 2 € 1.652,71;</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Systemanalytiker:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 1 € 1.652,71,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 2 € 2.026,61,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 3 € 2.400,51;</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Systemkontroller, Flugdatenbearbeiter und EDV-Operator im Fernmeldedienst</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">€ 1.278,81;</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Flugwetterpersonal:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 1 € 1.278,81,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Stufe 2 € 1.652,71;</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><div class=\"titel\">Flugmeteorologe:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">€ 2.026,61.</p></li></ul></div></div></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G11_ac992_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">2. Nachtrag vom 2.6.1999 / gilt ab 1.5.1999</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Festlegung des Ausbildungsprogramms und der Prüfungsordnung für die diversen Fachbereiche bleibt einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.<span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G11_ac992_11\">Ende</span></p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">SONDERBESTIMMUNGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-72554300100013_2334370\" para-code=\"ac102\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Flugverkehrsleiter</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Radararbeitszeit</div> <p class=\"text\">Für die tatsächliche Zeit im ausübenden Radar-Flugverkehrskontrolldienst verkürzt sich die Normalarbeitszeit um 1/8 der Normalarbeitszeit (Art. IV/1). Bei bloß zeitweiser Radartätigkeit wird diese um 1/7 aufgewertet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Pflichtuntersuchungen</div> <p class=\"text\">Flugverkehrsleiter haben sich einer Pflichtuntersuchung nach den Bestimmungen des Annex 1 zum Abkommen über die internationale Zivilluftfahrt zu unterziehen.</p><p class=\"text\">Derzeit hat diese Untersuchung bis zum 45. Lebensjahr alle zwei Jahre, ab dem 45. Lebensjahr jährlich zu erfolgen. Für jeden Arztbesuch sind auf die Dienstzeit 4 Stunden anzurechnen. Die Kosten der Untersuchungen sind von der ACG zu tragen.</p> <p class=\"text\">Wird bei einer Pflichtuntersuchung festgestellt, daß die Tauglichkeit zur Ausübung des FVL-Dienstes zum Zeitpunkt der Untersuchung nicht mehr gegeben ist, aber die Wahrscheinlichkeit der Wiedererlangung der Tauglichkeit binnen zwei Jahren besteht, so ist dem Bediensteten für diese Übergangszeit eine seiner Ausbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende Verwendung zu den dafür geltenden Entgeltbedingungen anzubieten.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC093_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">12. Nachtrag vom 27.06.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p> <p class=\"text\">Verliert ein Bediensteter, der ab der Einreihung im Kollektivvertrag als Flugverkehrsleiter mindestens 15 Jahre als Flugverkehrsleiter verwendet wurde, wegen unverschuldeter Dienstunfähigkeit, die jedoch noch nicht den Grad der Erwerbsunfähigkeit nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> erreicht hat und die anlässlich einer Pflichtuntersuchung festgestellt wird, seine Befugnis zur Ausübung des Flugverkehrskontrolldienstes, so ist zunächst nach Absatz 1 der Ziffer 2 der freien Betriebsvereinbarung vom 1. Dezember 1967 vorzugehen. Wird eine gleichwertige Verwendung nicht gefunden, so wird dieser Flugverkehrsleiter für die Zeit, in der er als Flugverkehrsleiter nicht verwendet werden darf, in einer zumutbaren Verwendung in der Austro Control Österreichische Gesellschaft für Zivilluftfahrt mbH verwendet.</p> <p class=\"text\">Für die Zeit dieser anderwärtigen Verwendung gebührt dem Bediensteten das Gehalt, das seiner Verwendungsgruppe und seinen Verwendungsgruppenjahren im Zeitpunkt des Verlustes der Befugnis entspricht.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC093_11\">Ende</span></p> </div> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Siehe aktuellen Gehaltsabschluss für die Erhöhung der Verkehrsbelastungszulage!</p> <p class=\"text\">Die Erhöhungen im Überblick:</p> <p class=\"text\">1.1.2008: 3,2% [Quelle: 11. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2009: 3,1% [Quelle: 12. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2010: 1% [Quelle: 13. Nachtrag]</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC08B1_111\">Änderungen<span class=\"quelle\">Nachtrag 11a / gilt ab 01.01.2008</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Abhängig von der Verkehrsbelastung erhalten Radar-Flugverkehrsleiter und Koordinatoren zu ihrem Gehalt je nach der Belastungsstufe ihres jeweiligen ständigen oder überwiegenden Einsatzortes eine monatliche Zulage.</p><p class=\"text\">Die Verkehrsbelastung wird für alle Units, an denen Radar-Flugverkehrsleiter und Koordinatoren beschäftigt sind, getrennt berechnet. Die Berechnung erfolgt nach der Anzahl der kontrollierten Flüge (IFR und VFR gemäß den Begriffserläuterungen der Luftverkehrsregeln) pro Kalenderjahr im Verhältnis zu den durchschnittlichen Dienststunden pro Kalenderjahr, in denen ausschließlich Flugverkehrskontrolle durchgeführt wird (also z.B. keine AIS-Stunden, Bürostunden etc.), gemäß Dienstplanschema der Unit pro Tag.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC08B1_111\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC102_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">13. Nachtrag vom 10.05.2010 / gilt ab 01.01.2010</span></span></p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"99%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Zulage beträgt bei Flugsicherungsstellen</td> </tr> <tr> <td>der 1. Verkehrsbelastungsstufe 15 %</td> </tr> <tr> <td>der 2. Verkehrsbelastungsstufe 8 % und</td> </tr> <tr> <td>der 3. Verkehrsbelastungsstufe 3 %</td> </tr> <tr> <td>der Vorrückungsstufe 5/6 der Verwendungsgruppe VIII, jeweils brutto monatlich.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC102_1\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC08B1_111_geteilt\">Änderungen<span class=\"quelle\">Nachtrag 11a / gilt ab 01.01.2008</span></span></p> <p class=\"text\">Die Einordnung in die drei Stufen ergibt sich unter der Annahme, dass die Verkehrsbelastung der Flugsicherungsstelle, die die höchste Verkehrsbelastung aufweist mit 100% festgelegt wird. Bis zu 33% dieses Wertes erfolgt eine Einstufung in Stufe 3, bis zu 66% in Stufe 2 und darüber in Stufe 1.</p> <p class=\"text\">Diese Zulage bleibt bei der Bemessung der Sonderzahlung außer Acht.</p> <p class=\"text\">Die Verkehrsbelastung wird bis zum Ende des 1. Quartals des Folgejahres für das vergangene Jahr berechnet und festgelegt. Etwaige Anpassungen der Verkehrsbelastungszulage werden mit April des Folgesjahres durchgeführt.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC08B1_111_geteilt\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC062_1111\">Änderungen<span class=\"quelle\">9a. Nachtrag vom 13.04.2006 / gilt ab 01.01.2006</span></span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann für Flugverkehrsleiter die Abgeltung besonderer Belastungen einschließlich der dafür geltenden besonderen Bedingungen geregelt werden.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC062_1111\">Ende</span></p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Siehe aktuellen Gehaltsabschluss für die Erhöhung der Entschädigung für Cockpit- und Streckenerfahrungsflüge</p> <p class=\"text\">Stand 1.1.2006!</p> <p class=\"text\">Die Erhöhungen im Überblick:</p> <p class=\"text\">1.1.2008: 3,2% [Quelle: 11. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2009: 3,1% [Quelle: 12. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2010: 1% [Quelle: 13. Nachtrag]</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B. Cockpit- und Streckenerfahrungsflüge</div> <p class=\"text\">Ausübende Flugverkehrsleiter, Flugberater, Flugmeteorologen, Flugwetterberater, Flugwetterbeobachter und Flugdatenbearbeiter, die ohne Anrechnung auf die Dienstzeit Cockpit- und Streckenerfahrungsflüge durchführen, erhalten die Kosten der öffentlichen Verkehrsmittel innerhalb Österreichs vom Dienstort zum Abflugort vergütet.</p> <p class=\"text\">Der sonstige Aufwand wird pauschal mit € 74,78 pro Flug abgegolten. Reisegebühren werden nicht vergütet.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Siehe aktuellen Gehaltsabschluss für die Erhöhung der Entschädigungen für Lehr- und Prüfungstätigkeiten</p> <p class=\"text\">Stand 1.1.2006!</p> <p class=\"text\">Die Erhöhungen im Überblick:</p> <p class=\"text\">1.1.2007: 2,6% [Quelle: 10. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2008: 3,2% [Quelle: 11. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2009: 3,1% [Quelle: 12. Nachtrag]</p> <p class=\"text\">1.1.2010: 1% [Quelle: 13. Nachtrag]</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"AC0422_111111\">Änderungen<span class=\"quelle\">7. Nachtrag vom 12.03.2004 / gültig ab 01.08.2004</span> </span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C. Lehr- und Prüfungstätigkeiten</div> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Entschädigungen beziehen sich auf Tätigkeiten, welche gemäß den gültigen nationalen und internationalen Durchführungsbestimmungen zur Ausbildung von Flugsicherungspersonal bzw. dem Erhalt des Ausbildungsstandes (z.B. ESARR 5 gemäß Luftfahrtgesetz bzw. Single European Sky) ausgeübt werden.</p> <p class=\"text\">Für Lehrtätigkeiten im Auftrag des Dienstgebers, die Bedienstete während ihrer Arbeitszeit oder in ihrer Freizeit bei Lehrgängen oder besonderer Ausbildung am Arbeitsplatz erbringen, werden folgende Zusatzentgelte festgelegt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"bottom\">aa)</td> <td>während der Dienstzeit:</td> <td valign=\"bottom\">15,82 Euro</td> </tr> <tr> <td valign=\"bottom\">ab)</td> <td>außerhalb der Dienstzeit:</td> <td valign=\"bottom\">50,61 Euro</td> </tr> <tr> <td valign=\"bottom\">ac)</td> <td>während der Dienstzeit am Arbeitsplatz (z.B. OJT-Training):</td> <td valign=\"bottom\">31,63 Euro</td> </tr> <tr> <td valign=\"bottom\">ad)</td> <td>außerhalb der Dienstzeit für Pilotentätigkeit am Flugsicherungssimulator:</td> <td valign=\"bottom\">28,81 Euro</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Abhaltung des Unterrichtes werden dem Bediensteten pro Unterrichtsstunde bezahlt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"bottom\">aa)</td> <td>während der Dienstzeit:</td> <td valign=\"bottom\">15,82 Euro</td> </tr> <tr> <td valign=\"bottom\">ab)</td> <td>außerhalb der Dienstzeit:</td> <td valign=\"bottom\">50,61 Euro</td> </tr> <tr> <td valign=\"bottom\">ac)</td> <td>während der Dienstzeit am Arbeitsplatz (z.B. OJT-Training):</td> <td valign=\"bottom\">31,63 Euro</td> </tr> <tr> <td valign=\"bottom\">ad)</td> <td>außerhalb der Dienstzeit für Pilotentätigkeit am Flugsicherungssimulator:</td> <td valign=\"bottom\">28,81 Euro</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Prüfer, die neben der mündlichen Prüfung schriftliche Arbeiten vorbereiten und korrigieren, gebührt als Entschädigung der unter lit. a) angeführte Stundensatz sowie für jeden geprüften Kandidaten der Betrag von 7,90 Euro.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für Prüfer, die nur mündlich prüfen, also keine schriftlichen Arbeiten korrigieren, gebührt als Entschädigung der unter lit. a) angeführte Stundensatz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für Prüfer, die nur schriftliche Arbeiten vorbereiten und korrigieren, also nicht mündlich prüfen, gebührt als Entschädigung der unter lit. a) angeführte Stundensatz sowie für jeden geprüften Kandidaten der Betrag von 7,90 Euro.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Vortragende bei Lehrgängen und Mitglieder von Prüfungskommissionen, die diese Tätigkeit außerhalb der Dienstzeit ausüben, haben dafür keinen Anspruch auf Ersatz von Reisekosten. Reiseaufwandsentschädigung für den Großraum Wien (Kosten der Fahrscheine) gebührt für diese Tätigkeiten auch innerhalb der Dienstzeit nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Für die Ausarbeitung von Skripten und Lehrbehelfen wird im Einvernehmen zwischen der AUSTRO CONTROL GmbH. und dem Verfasser im Anlassfall eine einmalige Abschlagszahlung vereinbart. Damit ist die gesamte Mehrarbeit bzw. der zusätzliche Stundenaufwand abgegolten. Nach Abnahme der Skripten durch die AUSTRO CONTROL GmbH. gehen diese inhaltlich ins Eigentum der AUSTRO CONTROL GmbH. über.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"AC0422_111111\">Ende</span></p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">BETRIEBSPENSIONSREGELUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-72554300100014_2334372\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Verhandlungen über eine Betriebsvereinbarung betreffend den Beitritt zu einer Pensionskasse im Rahmen eines beitragsorientierten Systems werden aufgenommen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-72554300100015_2334374\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Streitigkeiten aus der Auslegung und Anwendung dieses Kollektivvertrages sind vor Beschreitung des Rechtsweges den Parteien dieses Kollektivvertrages zur möglichst einvernehmlichen Klärung vorzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese haben über die anhängige Streitfrage so rasch wie möglich gemeinsam zu beraten, je nach Sachlage unter Beiziehung der Streitteile.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 1 AUSTRO CONTROL GmbH Gehaltsansätze 2. Kollektivvertrag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-72554300100018_2334380\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.1998</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Siehe den aktuellen Gehaltsabschluss!</p></div></div></div>",
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"title": "Anhang 1 AUSTRO CONTROL GmbH Gehaltsansätze 2. Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 2 Verwendungsgruppenschema KV2<sup>1</sup></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-72554300100019_5325578\" para-code=\"ac082\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">Änderungen<span class=\"quelle\">14. Nachtrag / gültig ab 1.1.2011</span></span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">Hilfskraft</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\"></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3160130\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">Haustechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">Lenker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">Administrative Bedienstete</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">Technische Hilfskraft</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3160131\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">Verwalter Bundesländer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">SB Administration</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">Assistentin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">SB BG Logistik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">SB Empfang, Poststelle & Meeting Rooms</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span> <p class=\"text\">SB Koordination Zentrallager</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span> <p class=\"text\">Haustechniker</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3160132\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">SB Ausbildung / Administration</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\"> SB Qualitätsmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">SB AES System Dokumentation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">SB Nebengebühren/Administration</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">SB EMPIC-Flugmedizin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span> <p class=\"text\">SB AES Verfahrensdokumentation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span> <p class=\"text\">SB AOT Dokumentation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8. </span> <p class=\"text\">AssistentIn Operational Performance & Projects (OPP)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9. </span> <p class=\"text\">SB FM Service Desk</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10. </span> <p class=\"text\">SB ATM/QM</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11. </span> <p class=\"text\">SB Warengruppenmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12. </span> <p class=\"text\">SB Accounting (Kreditoren, Debitoren, Claiming, RCO, Anlagen, Fakturierung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13. </span> <p class=\"text\">SB / Assistentin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14. </span> <p class=\"text\">SB Officemanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15. </span> <p class=\"text\">SB Bautechnik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16. </span> <p class=\"text\">SB Kaufmännisches Facility Management und Liegenschaften</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17. </span> <p class=\"text\">Officer Flight Data Unit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18. </span> <p class=\"text\">SB PPS / Ausnahmebewilligungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19. </span> <p class=\"text\">SB AES Logistik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20. </span> <p class=\"text\">SB Beschaffung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:21.\"><span class=\"listenel_num\">21. </span> <p class=\"text\">SB ACA Recruitment und Administration</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:22.\"><span class=\"listenel_num\">22. </span> <p class=\"text\">SB Personenlizenzen/ATCO</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:23.\"><span class=\"listenel_num\">23. </span> <p class=\"text\">SB Personenlizenzen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:24.\"><span class=\"listenel_num\">24. </span> <p class=\"text\">SB Zivilluftfahrtpersonal</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:25.\"><span class=\"listenel_num\">25. </span> <p class=\"text\">SB/AssistentIn GS</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:26.\"><span class=\"listenel_num\">26. </span> <p class=\"text\">VerwalterIn Graz/AssistentIn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:27.\"><span class=\"listenel_num\">27. </span> <p class=\"text\">SB Occurrence Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:28.\"><span class=\"listenel_num\">28. </span> <p class=\"text\">Junior SB Prüfungswesen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3160133\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">SB ATM HUM</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">Junior SB Personalentwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\"> SB SE & PM</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">SB Facility Management & QMB</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">SB Personenlizenzen in höherwertiger Verwendung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span> <p class=\"text\">SB Flugschulen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span> <p class=\"text\">SB AOT/OPS</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8. </span> <p class=\"text\">SB Aero Medical Section (AMS)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9. </span> <p class=\"text\">SB AES/SCC</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10. </span> <p class=\"text\">SB Warengruppenmanagement & EDV</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11. </span> <p class=\"text\">SB Bibliothek & Beschaffungsmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12. </span> <p class=\"text\">SB Cost Accounting</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13. </span> <p class=\"text\">SB Accounting / Personal</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14. </span> <p class=\"text\">SB Reisemanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15. </span> <p class=\"text\">SB Personal</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16. </span> <p class=\"text\">SB ATM Services /HUM-Regioport</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17. </span> <p class=\"text\">SB ACA Recruitment und Qualitätssicherung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18. </span> <p class=\"text\">AssistentIn ACC-FIC Wien</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19. </span> <p class=\"text\">AssistentIn Terminal Wien</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20. </span> <p class=\"text\">AssistentIn ATM/AIM–VFSS</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:21.\"><span class=\"listenel_num\">21. </span> <p class=\"text\">SB MET Kommunikation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:22.\"><span class=\"listenel_num\">22. </span> <p class=\"text\">AssistentIn des Vorstandsdirektors</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:23.\"><span class=\"listenel_num\">23. </span> <p class=\"text\">AssistentIn und SB Strategische Beschaffung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:24.\"><span class=\"listenel_num\">24. </span> <p class=\"text\">SB Facility Management/Systemverwalterin Interflex</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:25.\"><span class=\"listenel_num\">25. </span> <p class=\"text\">SB Vergabeservices</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:26.\"><span class=\"listenel_num\">26. </span> <p class=\"text\">AssistentIn und SB Reisestelle</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:27.\"><span class=\"listenel_num\">27. </span> <p class=\"text\">SB Zeiterfassung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:28.\"><span class=\"listenel_num\">28. </span> <p class=\"text\"> SB ACE / Register</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:29.\"><span class=\"listenel_num\">29. </span> <p class=\"text\"> Junior SB Interne Kommunikation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:30.\"><span class=\"listenel_num\">30. </span> <p class=\"text\">SB ArbeitnehmerInnenschutz</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:31.\"><span class=\"listenel_num\">31. </span> <p class=\"text\">Junior SB Budget & Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:32.\"><span class=\"listenel_num\">32. </span> <p class=\"text\">Flugsicherungstechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:33.\"><span class=\"listenel_num\">33. </span> <p class=\"text\">Junior SB ATM HUM</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:34.\"><span class=\"listenel_num\">34. </span> <p class=\"text\">SB Dangerous Goods / Ausbildungsorganisationen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:35.\"><span class=\"listenel_num\">35. </span> <p class=\"text\">SB ATM DOC / Assistenz</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:36.\"><span class=\"listenel_num\">36. </span> <p class=\"text\">Assistentin und SB PPS</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:37.\"><span class=\"listenel_num\">37. </span> <p class=\"text\">Assistentin und Abteilungscontrolling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:38.\"><span class=\"listenel_num\">38. </span> <p class=\"text\">SB SQ Datenmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:39.\"><span class=\"listenel_num\">39. </span> <p class=\"text\">Junior Operator</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3160134\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">SB ACA Ausbildung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">SB AES bzw. ATM Abteilungscontrolling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">SB AIM Koordination dynamische Datenservices (KOD)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">SB AIM Koordination Prozessmanagement (KOP)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">VFSS Operating Supervisor</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span> <p class=\"text\">SB Luftfahrtrecht & Flugmedizin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span> <p class=\"text\">SB PPS / Search & Rescue</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8. </span> <p class=\"text\">SB Planung/Koordination Facility Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9. </span> <p class=\"text\">SB Budget und Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10. </span> <p class=\"text\">SB Quantitative Marktforschung und Statistik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11. </span> <p class=\"text\">SB Datenqualität</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12. </span> <p class=\"text\">SB Datenprodukte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13. </span> <p class=\"text\">SB MET QM</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14. </span> <p class=\"text\">SB AES HUM (Human Resources)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15. </span> <p class=\"text\">SB Interne Kommunikation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16. </span> <p class=\"text\">SB Interne Kommunikation/Bereich Eventmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17. </span> <p class=\"text\">SB Customer Relationship Management (CRM)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18. </span> <p class=\"text\">SB Information Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19. </span> <p class=\"text\">SB Documentation & Information Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20. </span> <p class=\"text\">Flugwetterberater mit Sonderverwendung fachliche Projekte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:21.\"><span class=\"listenel_num\">21. </span> <p class=\"text\">SB AIM KARTOGRAPHIE</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:22.\"><span class=\"listenel_num\">22. </span> <p class=\"text\">SB Gehaltsabrechung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:23.\"><span class=\"listenel_num\">23. </span> <p class=\"text\">SB SAP-Dienstplan & Nebengebühren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:24.\"><span class=\"listenel_num\">24. </span> <p class=\"text\">SB Recruiting</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:25.\"><span class=\"listenel_num\">25. </span> <p class=\"text\">SB IMS Regio Port</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:26.\"><span class=\"listenel_num\">26. </span> <p class=\"text\">Flugwetterberater</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:27.\"><span class=\"listenel_num\">27. </span> <p class=\"text\">SB E-Learning / Simulation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:28.\"><span class=\"listenel_num\">28. </span> <p class=\"text\">ATCO auf Flugplatz mit Instrumentenflugbetrieb</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:29.\"><span class=\"listenel_num\">29. </span> <p class=\"text\">SB Operations & Release Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:30.\"><span class=\"listenel_num\">30. </span> <p class=\"text\">SB Internationales Notambüro</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:31.\"><span class=\"listenel_num\">31. </span> <p class=\"text\">VFSS Operating Officer/FDU</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:32.\"><span class=\"listenel_num\">32. </span> <p class=\"text\">SB AIS Kartographie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:33.\"><span class=\"listenel_num\">33. </span> <p class=\"text\">SB Programme Management for Infrastructure & Investigation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:34.\"><span class=\"listenel_num\">34. </span> <p class=\"text\">SB ATM Qualitätsmanagement/Dokumentation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:35.\"><span class=\"listenel_num\">35. </span> <p class=\"text\">FIC / MAC-Controller</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:36.\"><span class=\"listenel_num\">36. </span> <p class=\"text\">TFI-ControlIer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:37.\"><span class=\"listenel_num\">37. </span> <p class=\"text\">DEL-Controller</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:38.\"><span class=\"listenel_num\">38. </span> <p class=\"text\">SB Beschaffung und Projekte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:39.\"><span class=\"listenel_num\">39. </span> <p class=\"text\">SB Aviation Security</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:40.\"><span class=\"listenel_num\">40. </span> <p class=\"text\">Inspektor Dangerous Goods</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:41.\"><span class=\"listenel_num\">41. </span> <p class=\"text\">SB AIM AIP Redaktion</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:42.\"><span class=\"listenel_num\">42. </span> <p class=\"text\">SB Operational Statistic</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:43.\"><span class=\"listenel_num\">43. </span> <p class=\"text\">SB Accounting / Kreditoren, Anlagen, IFRS</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:44.\"><span class=\"listenel_num\">44. </span> <p class=\"text\">SB DEV (Planning & Development)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:45.\"><span class=\"listenel_num\">45. </span> <p class=\"text\">Flugsicherungstechniker in höherwertiger Verwendung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:46.\"><span class=\"listenel_num\">46. </span> <p class=\"text\">SB PPS / Ein-, Aus-, Überflüge</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:47.\"><span class=\"listenel_num\">47. </span> <p class=\"text\">SB Fortbildung / Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:48.\"><span class=\"listenel_num\">48. </span> <p class=\"text\">Operator</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:49.\"><span class=\"listenel_num\">49. </span> <p class=\"text\">Junior Programmierer</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3160135\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VII</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">ACG Projektmanagement Office</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">Manager Beschaffungsmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">Senior SB ATM HUM</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">Senior SB Offer Management und Vertrieb</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">SB FMP Austria</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span> <p class=\"text\">Senior SB AIM System Development & Improvement (SDI)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span> <p class=\"text\">Senior SB Projektkoordination Neue Services</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8. </span> <p class=\"text\">Manager Training AES</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9. </span> <p class=\"text\">Senior SB Business Planning ATM</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10. </span> <p class=\"text\">Senior SB PPS / Search & Rescue</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11. </span> <p class=\"text\">System-/Netzwerkmanager</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12. </span> <p class=\"text\">Senior SB / Programmierer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13. </span> <p class=\"text\">Senior SB / Flugsicherungsingenieur</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14. </span> <p class=\"text\">Chefflugmeteorologe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15. </span> <p class=\"text\">Manager Betriebsausstattung und Facility Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16. </span> <p class=\"text\">Manager Bautechnik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17. </span> <p class=\"text\">Manager Vergabeservices</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18. </span> <p class=\"text\">Flugmeteorologe mit Sonderverwendung fachliche Projekte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19. </span> <p class=\"text\">Senior SB AIM Procedures</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20. </span> <p class=\"text\">Senior SB Operations & Release-Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:21.\"><span class=\"listenel_num\">21. </span> <p class=\"text\">Senior SB Training/Simulator</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:22.\"><span class=\"listenel_num\">22. </span> <p class=\"text\">Managerin Recruitment & Line Quality Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:23.\"><span class=\"listenel_num\">23. </span> <p class=\"text\">ManagerIn ACA Ausbildung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:24.\"><span class=\"listenel_num\">24. </span> <p class=\"text\">Senior SB IT</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:25.\"><span class=\"listenel_num\">25. </span> <p class=\"text\">Senior SB Sl / Quality Assurance</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:26.\"><span class=\"listenel_num\">26. </span> <p class=\"text\">Senior SB SI / AIM Dynamic Data Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:27.\"><span class=\"listenel_num\">27. </span> <p class=\"text\">Senior SB SI / Technical Control and Monitoring Systems</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:28.\"><span class=\"listenel_num\">28. </span> <p class=\"text\">Senior SB SCC</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:29.\"><span class=\"listenel_num\">29. </span> <p class=\"text\">Senior SB AIM Organisation Development & Improvement (ODI) bzw. AIM Strategy, Performance and Coordination (ASP)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:30.\"><span class=\"listenel_num\">30. </span> <p class=\"text\">Senior SB AIM Koordination statische Datenservices (KOS)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:31.\"><span class=\"listenel_num\">31. </span> <p class=\"text\">Senior SB LA (Legal Affairs) / LFA</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:32.\"><span class=\"listenel_num\">32. </span> <p class=\"text\">Senior SB Allgemeine Rechtsangelegenheiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:33.\"><span class=\"listenel_num\">33. </span> <p class=\"text\">Senior SB Personenlizenzen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:34.\"><span class=\"listenel_num\">34. </span> <p class=\"text\">Senior SB PPS / Verwaltungsverfahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:35.\"><span class=\"listenel_num\">35. </span> <p class=\"text\">Senior SB Budget u. Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:36.\"><span class=\"listenel_num\">36. </span> <p class=\"text\">Senior SB Unternehmenskommunikation (statt Public Relations)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:37.\"><span class=\"listenel_num\">37. </span> <p class=\"text\">SB Aufsichtsrat/Geschäftsführung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:38.\"><span class=\"listenel_num\">38. </span> <p class=\"text\">Senior SB HR</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:39.\"><span class=\"listenel_num\">39. </span> <p class=\"text\">SB CNS</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:40.\"><span class=\"listenel_num\">40. </span> <p class=\"text\">SB Requirements & Infrastructure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:41.\"><span class=\"listenel_num\">41. </span> <p class=\"text\">Senior SB LFA Services</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:42.\"><span class=\"listenel_num\">42. </span> <p class=\"text\">Senior SB ITC Services</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:43.\"><span class=\"listenel_num\">43. </span> <p class=\"text\">Senior SB Development & Support AIM Systeme</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:44.\"><span class=\"listenel_num\">44. </span> <p class=\"text\">Flugmeteorologe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:45.\"><span class=\"listenel_num\">45. </span> <p class=\"text\">SAFA Inspektor Flugbetrieb</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:46.\"><span class=\"listenel_num\">46. </span> <p class=\"text\">SAFA Inspektor Technik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:47.\"><span class=\"listenel_num\">47. </span> <p class=\"text\">Senior SB Training MET</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:48.\"><span class=\"listenel_num\">48. </span> <p class=\"text\">SB AIM Product & Sales (APS)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:49.\"><span class=\"listenel_num\">49. </span> <p class=\"text\">SB AIM Static Data Operation (SDO)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:50.\"><span class=\"listenel_num\">50. </span> <p class=\"text\">SB AIM Unit Training & Administration (UTA)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:51.\"><span class=\"listenel_num\">51. </span> <p class=\"text\">Senior SB ATM Qualitätsmanagement/Dokumentation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:52.\"><span class=\"listenel_num\">52. </span> <p class=\"text\">Senior SB PPS / Instrumentenflugbetrieb</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:53.\"><span class=\"listenel_num\">53. </span> <p class=\"text\">Senior SB PPS / PEL_Flugschulen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:54.\"><span class=\"listenel_num\">54. </span> <p class=\"text\">Senior SB Flugschulen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:55.\"><span class=\"listenel_num\">55. </span> <p class=\"text\">Senior SB Prüfungswesen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:56.\"><span class=\"listenel_num\">56. </span> <p class=\"text\">Flugwetterberater & Systembetreuer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:57.\"><span class=\"listenel_num\">57. </span> <p class=\"text\">SB AIM SLA/Notam</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:58.\"><span class=\"listenel_num\">58. </span> <p class=\"text\">Senior SB MET Info- und Datenmanagement (TEL)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:59.\"><span class=\"listenel_num\">59. </span> <p class=\"text\">Senior SB MET QM</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3160136\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VIII</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">Manager (DGL) AES Team</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">Senior SB / Chefsystemanalytiker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">Senior SB / Chef-Flugsicherungs-Ingenieur</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">ATM Quality Manager</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">Manager LSA Procedures, Permissions & SAR (PPS)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span> <p class=\"text\">Senior SB MET Controlling, Koordination & Qualitätsmanagement (CCQ)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span> <p class=\"text\">Senior SB MET Entwicklung/EDV</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8. </span> <p class=\"text\">Senior SB Prozessmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9. </span> <p class=\"text\">Manager Competence Center</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10. </span> <p class=\"text\">Senior SB UTM u. Mitglied des Leitungsteams ACC-FIC</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11. </span> <p class=\"text\">Senior SB AES Service Level Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12. </span> <p class=\"text\">Senior SB AES Programm-Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13. </span> <p class=\"text\">Senior SB Operational Performance Terminal (OPT)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14. </span> <p class=\"text\">Senior SB Air Traffic Flow & Capacity Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15. </span> <p class=\"text\">Senior SB MET Neue Services</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16. </span> <p class=\"text\">Supervisor NEU</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17. </span> <p class=\"text\">Manager Cost-Accounting & Treasury</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18. </span> <p class=\"text\">Manager Personalentwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19. </span> <p class=\"text\">Senior SB Aero Medical Section (AMS) / Flugmedizinische/r Sachverständige/r – StellvertreterIn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20. </span> <p class=\"text\">Prüfer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:21.\"><span class=\"listenel_num\">21. </span> <p class=\"text\">Flugbetriebsinspektor</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:22.\"><span class=\"listenel_num\">22. </span> <p class=\"text\">Senior SB / Chefinspektor Dangerous Goods</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:23.\"><span class=\"listenel_num\">23. </span> <p class=\"text\">Radarflugverkehrsleiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:24.\"><span class=\"listenel_num\">24. </span> <p class=\"text\">Senior SB AES SO Support</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:25.\"><span class=\"listenel_num\">25. </span> <p class=\"text\">Senior SB AES Quality Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:26.\"><span class=\"listenel_num\">26. </span> <p class=\"text\">Senior SB ATE</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:27.\"><span class=\"listenel_num\">27. </span> <p class=\"text\">Senior SB ATT</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:28.\"><span class=\"listenel_num\">28. </span> <p class=\"text\">Senior SB DOC</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:29.\"><span class=\"listenel_num\">29. </span> <p class=\"text\">Senior SB PROC</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:30.\"><span class=\"listenel_num\">30. </span> <p class=\"text\">Senior SB UTM</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:31.\"><span class=\"listenel_num\">31. </span> <p class=\"text\">Senior SB ATE / Route Network</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:32.\"><span class=\"listenel_num\">32. </span> <p class=\"text\">Manager Unternehmenskommunikation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:33.\"><span class=\"listenel_num\">33. </span> <p class=\"text\">Senior SB Operational Safety Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:34.\"><span class=\"listenel_num\">34. </span> <p class=\"text\">TeamkoordinatorIn MET (LOWW/LOWG/LOWK/LOWI/LOWS/LOWL)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:35.\"><span class=\"listenel_num\">35. </span> <p class=\"text\">Senior SB Maintenance Personnel Licensing (ML)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:36.\"><span class=\"listenel_num\">36. </span> <p class=\"text\">Senior SB AES Sl</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:37.\"><span class=\"listenel_num\">37. </span> <p class=\"text\">Senior SB AES Navigation (NAV)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:38.\"><span class=\"listenel_num\">38. </span> <p class=\"text\">Senior SB AES SI/AIRPORT</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:39.\"><span class=\"listenel_num\">39. </span> <p class=\"text\">Senior SB AES Communications (COM)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:40.\"><span class=\"listenel_num\">40. </span> <p class=\"text\">Senior SB / Systemanalytiker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:41.\"><span class=\"listenel_num\">41. </span> <p class=\"text\">Senior SB DEV (Planning & Development)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:42.\"><span class=\"listenel_num\">42. </span> <p class=\"text\">Senior SB CNS</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:43.\"><span class=\"listenel_num\">43. </span> <p class=\"text\">Senior SB Requirements & Infrastructure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:44.\"><span class=\"listenel_num\">44. </span> <p class=\"text\">Senior SB Flugwettervorhersage & Klimatologie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:45.\"><span class=\"listenel_num\">45. </span> <p class=\"text\">Flugmeteorologe & Systembetreuer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:46.\"><span class=\"listenel_num\">46. </span> <p class=\"text\">Senior SB OBS Wetterbeobachtung, Wetterdienstgeräte und -anlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:47.\"><span class=\"listenel_num\">47. </span> <p class=\"text\">Safety-/Quality Management Experte (Senior SB)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:48.\"><span class=\"listenel_num\">48. </span> <p class=\"text\">Senior SB Audit Management/TriNET</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:49.\"><span class=\"listenel_num\">49. </span> <p class=\"text\">Senior SB Occurrence Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:50.\"><span class=\"listenel_num\">50. </span> <p class=\"text\">Senior SB Hubschrauber</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:51.\"><span class=\"listenel_num\">51. </span> <p class=\"text\">Senior SB FMP Austria</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:52.\"><span class=\"listenel_num\">52. </span> <p class=\"text\">Flugmeteorologe und Senior SB Flugklimatologie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:53.\"><span class=\"listenel_num\">53. </span> <p class=\"text\">Senior SB Entwicklung / MET Systeme</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:54.\"><span class=\"listenel_num\">54. </span> <p class=\"text\">Senior SB Flugmeteorologische Anwendungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:55.\"><span class=\"listenel_num\">55. </span> <p class=\"text\">Manager ATM AIM Vienna Flight Services Station (VFSS)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:56.\"><span class=\"listenel_num\">56. </span> <p class=\"text\">Manager ATM/AIM Static Data Management (SDM)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3176402\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VIIIa</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">Prozess-Manager</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">Manager Occurrence Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">RegionsleiterIn MET (West/Ost/Süd/Nord)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">Manager Operational Performance & Projects</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">Key Account Manager KNS</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span> <p class=\"text\">Manager Accounting</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span> <p class=\"text\">Manager Aero Medical Section (AMS)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8. </span> <p class=\"text\">Senior SB Architecture Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9. </span> <p class=\"text\">Senior SB Technology Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10. </span> <p class=\"text\">Senior SB für Zertifizierung und Continuing Airworthiness von Experimental/VLA/UL und Segelflugzeugen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11. </span> <p class=\"text\">Senior SB für Zertifizierung und Continuing Airworthiness von CS-23 Flugzeugen/CS-E Triebwerken</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12. </span> <p class=\"text\">Senior SB für das Fachgebiet Avionik Zertifizierung und Continued Airworthiness sowie relevante operationelle Vorschriften/Genehmigungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13. </span> <p class=\"text\">Senior SB Aero Medical Section (AMS) / Flugmedizinische/r Sachverständige/r</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14. </span> <p class=\"text\">Senior SB SO Services</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15. </span> <p class=\"text\">Manager ACA Simulator (SIM)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16. </span> <p class=\"text\">Manager ATM AIM / Support</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17. </span> <p class=\"text\">Senior SB AES Service Development</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18. </span> <p class=\"text\">ACG Quality Manager</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19. </span> <p class=\"text\">Manager Audit Management / Trinet</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20. </span> <p class=\"text\">Senior SB Strategisches Controlling & Partnermanagement KNS</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3160137\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IX</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">Manager Personenlizenzen (PEL)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">Manager Bereich AES</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">Manager Bereich (DGL) AES Service Control Center (SCC)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">Manager AES SI/AIRPORT</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">Manager AOT Airworthiness & Certification (AC)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span> <p class=\"text\">Manager AOT Technical Aviation Organisations (TO)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span> <p class=\"text\">Manager AOT Gewerblicher Flugbetrieb Flächenflugzeuge (OPS)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8. </span> <p class=\"text\">Manager ATM Air Traffic Services Terminal (ATT)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9. </span> <p class=\"text\">Manager ATM Air Traffic Services En Route (ATE)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10. </span> <p class=\"text\">Manager ATM Operational Planning & Navigation (PLN)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11. </span> <p class=\"text\">Manager ATM Communication, Navigation, Surveillance (CNS)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12. </span> <p class=\"text\">Manager ATM Human Resources (HUM)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13. </span> <p class=\"text\">Manager ATM ACC-FIC Wien</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14. </span> <p class=\"text\">Manager ATM Approach Wien (APP)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15. </span> <p class=\"text\">Manager ATM Tower Wien (TWR)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16. </span> <p class=\"text\">Manager Marketing</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17. </span> <p class=\"text\">Manager ATM Terminal (Bundesländer)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18. </span> <p class=\"text\">Manager Personalservice</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3160138\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe X</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">AL Akademie ACA</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">BM Terminal</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">BM En Route</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">BM Aeronautical Information Management AIM</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">ATM Support Manager</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span> <p class=\"text\">BM AES Service Integration Sl</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span> <p class=\"text\">BM AES Service Operations SO</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8. </span> <p class=\"text\">AL Generalsekretariat GS</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9. </span> <p class=\"text\">AL Controlling CO</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10. </span> <p class=\"text\">AL Finanz- und Rechnungswesen FR</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11. </span> <p class=\"text\">AL Personal HR</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12. </span> <p class=\"text\">BM MET Service Operation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13. </span> <p class=\"text\">AL Rechtsangelegenheiten RA</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14. </span> <p class=\"text\">BM Kooperationen/Neue Services</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15. </span> <p class=\"text\">BM AES Strategic Business Development & Support SD</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16. </span> <p class=\"text\">BM MET Service Development, Support & Training</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17. </span> <p class=\"text\">AL Unternehmensentwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18. </span> <p class=\"text\">AL Externe Beziehungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19. </span> <p class=\"text\">AL Beschaffungslogistik & Gebäudemanagement BG</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20. </span> <p class=\"text\">Manager Bereich AES Region Ost/Süd/West (FDL)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:21.\"><span class=\"listenel_num\">21. </span> <p class=\"text\">AL Interne Revision IR</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3160139\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe XI</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">AL Air Traffic Management ATM</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">AL Austro Control Engineering Services AES</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">AL Meteorologie MET</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">AL Airworthiness/Operations/Technical Organisations AOT</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">AL Safety-/Quality Management SQ</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span> <p class=\"text\">AL Licensing/Search & Rescue/Aeromedical Section LSA</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span> <p class=\"text\">Leiter der Stabsstelle \"Koordination und Controlling” für die LFA</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div></div>",
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"title": "Anhang 2 Verwendungsgruppenschema KV2",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-72554300100020_2334396\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2006</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Stand 1.1.2006!</p><p class=\"text\">Erhöhung der Ausbildungsentschädigungen:</p><p class=\"text\">1.1.2007: 2,6% [Quelle: 10. Nachtrag]</p><p class=\"text\">1.1.2008: 3,2% [Quelle: 11. Nachtrag]</p><p class=\"text\">1.1.2009: 3,1% [Quelle: 12. Nachtrag]</p><p class=\"text\">1.1.2010: 1% [Quelle: 13. Nachtrag]</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">A. Ausbildungsenschädigung für Flugverkehrsleiter:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tr><td>Während der ersten drei Kurse</td><td align=\"right\">€ 1.278,81 monatlich</td></tr><tr><td>Nach positivem Abschluß der Prüfung \"Fluginformationsdienst\" ab dem Folgemonat</td><td align=\"right\">€ 2.026,61 monatlich</td></tr><tr><td>Nach positivem Abschluß der Prüfung \"TWR-FVL\" bzw. \"COO\" ab dem Folgemonat</td><td align=\"right\">€ 2.400,51 monatlich</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Nach positivem Abschluß der Prüfung \"Radar-FVL\" erfolgt ab dem Folgemonat die Einstufung in das Gehaltsschema.</td></tr></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">B. Ausbildungsenschädigung für Flugsicherungs-Ingenieure und Prüfer:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tr><td>Während der ersten beiden Kurse</td><td align=\"right\">€ 1.652,71 monatlich</td></tr><tr><td>Nach positivem Abschluß der Prüfung \"LTT II\" bzw. \"VW II\" ab dem Folgemonat</td><td align=\"right\">€ 2.026,61 monatlich</td></tr><tr><td>Nach positivem Abschluß der Prüfung \"LTT III\" bzw. \"VW III\" ab dem Folgemonat</td><td align=\"right\">€ 2.400,51 monatlich</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Nach positivem Abschluß der Prüfung \"LTT IV\" und \"VW IV\" erfolgt ab dem Folgemonat die Einstufung in das Gehaltsschema.</td></tr></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">C. Ausbildungsenschädigung für Flugsicherungs-Techniker:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tr><td>Während der ersten beiden Kurse</td><td align=\"right\">€ 1.278,81 monatlich</td></tr><tr><td>Nach positivem Abschluß der Prüfung \"M II\" ab dem Folgemonat</td><td align=\"right\">€ 1.652,71 monatlich</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Nach positivem Abschluß der Prüfung \"M III\" erfolgt ab dem Folgemonat die Einstufung in das Gehaltsschema.</td></tr></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">D. Ausbildungsenschädigung für Systemanalytiker:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tr><td>Während der ersten beiden Kurse</td><td align=\"right\">€ 1.652,71 monatlich</td></tr><tr><td>Nach positivem Abschluß der Prüfung \"EDV II\" ab dem Folgemonat</td><td align=\"right\">€ 2.026,61 monatlich</td></tr><tr><td>Nach positivem Abschluß der Prüfung \"EDV III\" ab dem Folgemonat</td><td align=\"right\">€ 2.400,51 monatlich</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Nach positivem Abschluß der Prüfung \"EDV IV\" erfolgt ab dem Folgemonat die Einstufung in das Gehaltsschema.</td></tr></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">E. Ausbildungsentschädigung für Systemkontrollor, Flugdatenbearbeiter und EDV-Operatoren im Fernmeldedienst:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tr><td>Während der Kurse</td><td align=\"right\">€ 1.278,81 monatlich</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Nach positivem Abschluß der letzten Prüfung erfolgt ab dem Folgemonat die Einstufung in das Gehaltsschema.</td></tr></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F. Ausbildungsenschädigung für das Flugwetterpersonal:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tr><td>Während der ersten beiden Kurse</td><td align=\"right\">€ 1.278,81 monatlich</td></tr><tr><td>Nach positivem Abschluß der Prüfung \"FWF II\" bzw. \"FWT II\" ab dem Folgemonat</td><td align=\"right\">€ 1.652,71 monatlich</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Nach positivem Abschluß der Prüfung \"FWF III\" bzw. \"FWT IV\" erfolgt ab dem Folgemonat die Einstufung in das Gehaltsschema.</td></tr></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">G Ausbildungsentschädigung für Flufmeteorologen:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tr><td>Während des Kurses</td><td align=\"right\">€ 2.026,61 monatlich</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Nach positivem Abschluß der Prüfung \"FWM\" efolgt ab dem Folgemonat die Einstufung in das Gehaltsschema.</td></tr></table></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-72554300100021_2334398\" para-code=\"ac061\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2006</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Siehe aktuellen Gehaltsabschluss für die Erhöhung der Lehrlingsentschädigung!</p><p class=\"text\">Erhöhungen der Lehrlingsentschädigung im Überblick:</p><p class=\"text\">1.1.2008: 3,2% [Quelle: 11. Nachtrag]</p><p class=\"text\">1.1.2009: 3,1% [Quelle: 12. Nachtrag]</p><p class=\"text\">1.1.2010: 1% [Quelle: 13. Nachtrag]</p></div><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">AUSTRO CONTROL GmbH</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNG</span></span></p><p class=\"text\">Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge beträgt:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>im 1. Lehrjahr</td><td>500,00 Euro</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr</td><td>600,00 Euro</td></tr><tr><td>im 3. Lehrjahr</td><td>800,00 Euro</td></tr><tr><td>im 4. Lehrjahr</td><td>1.050,00 Euro</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-72554300100021_2334398_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-72554300100021_2334398_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-72554300100021_2334398_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-72554300100021_2334398_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Werte gelten ab 01.01.2006</p></div></p></div></div>",
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"title": "Anhang 4 Lehrlingsentschädigung",
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"1": "<p class=\"text\"> Generell sind die Stellen nach den erreichten Hay-Bewertungspunkten <span class=\"fett hervor\">absteigend geordnet.</span> Stellen mit gleicher Punkteanzahl finden sich in Blöcken abgebildet. <span class=\"fett hervor\">Nachträgliche Änderungen des Verwendungsgruppenschemas aufgrund von Neuevaluierungen seitens des Bewertungsgremiums sind laufend möglich.</span></p>",
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"2": "<p class=\"text\">Werte gelten ab 01.01.2006</p>"
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr916314_5238655\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPF</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntabelle KV II</h2></div><div class=\"untertitel\">ab 1. Jänner 2026 (+3,6%) + 60 EUR (exkl. Vwgr. ATCO) - Beträge in Euro</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916316_5238658\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr <= 2\" betrag=\"1.432,45\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr <= 2\" betrag=\"829,30\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\" betrag=\"1.363,34\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 3. bis 4. 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Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\" betrag=\"483,76\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 11. bis 12. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15\" betrag=\"1.017,79\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 13. bis 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15\" betrag=\"414,65\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 13. bis 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\" betrag=\"948,69\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 16. bis 17. 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Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Jahr</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> <th align=\"center\">VII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.594,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.598,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.991,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.525,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.097,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.748,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.523,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3/4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.642,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.667,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.066,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.612,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.194,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.859,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.652,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5/6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.689,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.734,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.142,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.698,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.293,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.971,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.781,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7/8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.737,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.803,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.218,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.785,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.391,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.083,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.910,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9/10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.785,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.870,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.294,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.871,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.488,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.195,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.038,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11/12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.833,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.938,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.370,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.958,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.587,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.307,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.167,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">13-15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.881,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.006,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.446,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.044,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.685,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.419,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.295,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">16/17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.903,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.037,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.480,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.083,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.729,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.469,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.353,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">18-20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.951,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.106,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.556,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.170,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.827,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.581,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.483,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">21/22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.145,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.600,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.220,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.884,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.646,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.557,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">23-25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.006,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.184,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.643,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.270,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.940,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.710,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.631,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">26-27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.034,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.224,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.688,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.320,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.997,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.775,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.706,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28\"> <td align=\"center\">ab 28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.062,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.264,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.732,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.371,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.055,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.841,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.782,32</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr <= 2\" betrag=\"1.432,45\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr <= 2\" betrag=\"829,30\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\" betrag=\"1.363,34\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 3. bis 4. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\" betrag=\"760,19\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 3. bis 4. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\" betrag=\"1.294,23\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 5. bis 6. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\" betrag=\"691,09\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 5. bis 6. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\" betrag=\"1.225,12\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 7. bis 8. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\" betrag=\"621,97\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 7. bis 8. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\" betrag=\"1.156,01\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 9. bis 10. 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Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20\" betrag=\"276,43\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 18. bis 20. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\" betrag=\"810,47\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 21. bis 22. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\" betrag=\"207,33\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 21. bis 22. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25\" betrag=\"741,36\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 23. bis 25. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25\" betrag=\"138,22\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 23. bis 25. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\" betrag=\"672,25\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 26. bis 27. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\" betrag=\"69,11\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 26. bis 27. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 28\" betrag=\"603,15\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO ab dem 28. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Grundgehalt\" width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIIa\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = X\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Jahr</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">VIII</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"ATCO\"></div></div>ATCO</th> <th align=\"center\">VIII a</th> <th align=\"center\">IX</th> <th align=\"center\">X</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\">VBZ1</td> <td align=\"center\">VBZ2</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.964,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.043,02</td> <td align=\"center\">1.432,45</td> <td align=\"center\">829,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.407,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.598,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.225,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3/4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.102,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.252,47</td> <td align=\"center\">1.363,34</td> <td align=\"center\">760,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.545,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.788,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.448,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5/6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.240,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.462,09</td> <td align=\"center\">1.294,23</td> <td align=\"center\">691,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.683,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.978,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.670,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7/8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.377,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.671,46</td> <td align=\"center\">1.225,12</td> <td align=\"center\">621,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.820,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.168,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.893,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9/10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.515,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.880,62</td> <td align=\"center\">1.156,01</td> <td align=\"center\">552,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.958,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.358,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.116,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11/12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.652,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.090,24</td> <td align=\"center\">1.086,91</td> <td align=\"center\">483,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.095,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.549,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.338,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">13-15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.790,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.299,74</td> <td align=\"center\">1.017,79</td> <td align=\"center\">414,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.233,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.739,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.561,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">16/17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.852,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.431,69</td> <td align=\"center\">948,69</td> <td align=\"center\">345,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.298,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.824,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.661,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">18-20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.990,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.642,29</td> <td align=\"center\">879,58</td> <td align=\"center\">276,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.437,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.016,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.885,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">21/22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.069,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.792,01</td> <td align=\"center\">810,47</td> <td align=\"center\">207,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.516,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.125,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.013,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">23-25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.148,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.941,71</td> <td align=\"center\">741,36</td> <td align=\"center\">138,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.595,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.234,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.141,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">26-27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.229,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.093,05</td> <td align=\"center\">672,25</td> <td align=\"center\">69,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.676,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.346,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.272,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28\"> <td align=\"center\">ab 28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.310,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.244,38</td> <td align=\"center\">603,15</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.756,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.457,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.402,91</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr <= 2\" betrag=\"1.432,45\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr <= 2\" betrag=\"829,30\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\" betrag=\"1.363,34\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 3. bis 4. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\" betrag=\"760,19\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 3. bis 4. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\" betrag=\"1.294,23\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 5. bis 6. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\" betrag=\"691,09\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 5. bis 6. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\" betrag=\"1.225,12\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 7. bis 8. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\" betrag=\"621,97\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 7. bis 8. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\" betrag=\"1.156,01\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 9. bis 10. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\" betrag=\"552,87\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 9. bis 10. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\" betrag=\"1.086,91\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 11. bis 12. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\" betrag=\"483,76\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ2 für ATCO im 11. bis 12. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15\" betrag=\"1.017,79\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"VBZ1 für ATCO im 13. bis 15. 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Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = XI\" width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Jahr</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">XI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.487,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3/4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.755,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5/6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.023,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7/8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.291,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9/10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.559,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11/12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.827,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">13-15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.095,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">16/17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.215,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">18-20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.485,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">21/22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.639,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">23-25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.793,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">26-27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.950,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28\"> <td align=\"center\">ab 28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">16.107,46</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916318_5238661\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Ausbildung\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Kursentschädigungen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"3\"></th> <th>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A/01\"></div></div>A/01</td> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A/01\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A/03\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A/05\"></div></div>BTR</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A/01\"></div></div>bis Abschluss FIC</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A/01\" class=\"Monatslohn\">2.135,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A/03\"></div></div>A/03</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A/03\"></div></div>bis Student Licence</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A/03\" class=\"Monatslohn\">3.384,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A/05\"></div></div>A/05</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A/05\"></div></div>ab Student Licence</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A/05\" class=\"Monatslohn\">4.008,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B/01\"></div></div>B/01</td> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B/01\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B/03\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B/05\"></div></div>ING+EDV</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B/01\"></div></div>Basic Course</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B/01\" class=\"Monatslohn\">2.759,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B/03\"></div></div>B/03</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B/03\"></div></div>nach Basic Course</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B/03\" class=\"Monatslohn\">3.384,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B/05\"></div></div>B/05</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B/05\"></div></div>nach Qual. Course</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B/05\" class=\"Monatslohn\">4.008,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C/01\"></div></div>C/01</td> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C/01\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C/03\"></div></div>TEC</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C/01\"></div></div>während 1,2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C/01\" class=\"Monatslohn\">2.135,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C/03\"></div></div>C/03</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C/03\"></div></div>nach Prfg. M2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C/03\" class=\"Monatslohn\">2.759,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D/01\"></div></div>D/01</td> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D/01\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D/03\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D/05\"></div></div>Systemanalytiker</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D/01\"></div></div>während 1,2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D/01\" class=\"Monatslohn\">2.759,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D/03\"></div></div>D/03</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D/03\"></div></div>nach EDV2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D/03\" class=\"Monatslohn\">3.384,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D/05\"></div></div>D/05</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D/05\"></div></div>nach EDV3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D/05\" class=\"Monatslohn\">4.008,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E/01\"></div></div>E/01</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E/01\"></div></div>Flugdatenbearb.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E/01\"></div></div>in Ausbildung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E/01; Flugdatenbearbeiter\" class=\"Monatslohn\">2.135,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E/01\"></div></div>E/01</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E/01\"></div></div>EDV-Operator</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E/01\"></div></div>in Ausbildung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E/01; EDV-Operator\" class=\"Monatslohn\">2.135,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F/01\"></div></div>F/01</td> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F/01\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F/03\"></div></div>MET</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F/01\"></div></div>während 1,2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F/01\" class=\"Monatslohn\">2.135,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F/03\"></div></div>F/03</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"F/03\"></div></div>nach FWF2, FWT2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F/03\" class=\"Monatslohn\">2.759,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G/01\"></div></div>G/01</td> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"G/01\"></div></div>während FWM</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G/01\" class=\"Monatslohn\">3.384,31</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916328_5238676\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Sim-Pilot A (Berufspiloten, CPL)</td> <td align=\"center\">36,85 /Std.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Sim-Pilot B (SSB-Sim, abgeschl. ATCO Ausbildung)</td> <td align=\"center\">22,87 /Std.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Sim-Pilot C (Jun.-Sim, abgebr. ATCO Ausb. m. Simerf.)</td> <td align=\"center\">18,96 /Std.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Austro Control / 2. KV / Beilage / Lohn/Gehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para belo\" id=\"pr918684_5247588\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPF</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">mit welchem der 2. Kollektivvertrag </span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für die bei der Austro Control GmbH beschäftigten Bediensteten,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">abgeschlossen am 6.5.1997,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">in der geltenden Fassung, wie folgt geändert wird</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">(Nachtrag 27)</span></p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h2 class=\"titel\">Rahmenrechtliche Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918686_5247591\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">V. 6. letzter Satz wird eingefügt:</p> <p class=\"text\">Für alle im operativen Dienst geleisteten auszuzahlenden Überstunden in den Dienstgruppen VFSS, FMP, FIC, TFI und AMC gebührt ab 1. Jänner 2026 ab der 23. im jeweiligen Monat auszuzahlenden Über stunde der Überstundenzuschlag im doppelten Ausmaß des im Kollektivvertrag vorgesehenen Zuschlags.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">VI.7. Urlaubstage Flugverkehrsleiter:innen an Wiener Units:</p> <p class=\"text\">Im Kalenderjahr 2026 erhalten alle ATCOs im Raum Wien die Möglichkeit, zumindest 17 Tage Urlaub im Zeit raum Juni - September zu konsumieren. Dazu wird die ACG über den angeführten Zeitraum Kapazitäten zur Verfügung stellen, die eine Vergabe dieser 17 Tage ermöglichen und auf die betrieblichen Erfordernisse Rücksicht nimmt. Es besteht kein Anspruch, zu selbst bestimmten Terminen diese Tage zu konsumieren. </p> <p class=\"text\">In den Kalenderjahren 2027 und 2028 erhalten alle ATCOs im Raum Wien die Möglichkeit, zumindest 18 Tage Urlaub im Zeitraum Juni - September zu konsumieren. Dazu wird die ACG über den angeführten Zeitraum Kapazitäten zur Verfügung stellen, die eine Vergabe dieser 18 Tage ermöglichen und auf die betrieblichen Erfordernisse Rücksicht nimmt. Es besteht kein Anspruch, zu selbst bestimmten Terminen diese Tage zu konsumieren. </p> <p class=\"text\">Im Zeitraum Juni bis September müssen, sofern gewünscht, 14 Tage Urlaub am Stück genehmigt werden. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Punkt X.A.1 wird wie folgt ersetzt:</p> <p class=\"text\">Das Gehaltsschema umfasst 13 Verwendungsgruppen, benannt I-VIII, ATCO*, VIIIa, IX-XI beruhend auf unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Stellen (*hierbei werden zusätzlich neben dem Grundgehalt die Verkehrsbelastungszulagen VBZ1 und VBZ2 ausgewiesen, welche sich schrittweise mit jeder Zeitvorrückung zugunsten des Grundgehalts reduzieren). Die Gruppe I umfasst gewichtet und ihrem Gesamtbild nach die niedrigsten Anforderungen, die Gruppe XI die höchsten. Je nach Art, Ausmaß und Gewicht der Anforderungen, welche eine Stelle im Unternehmen ihrem Gesamtbild nach vom Stelleninhaber an Fachwissen, Managementwissen und Umgang mit Menschen, Denkleistung, Handlungsfreiheit sowie Rolle und Einfluss der Ergebnisse abverlangt, ist jede Stelle bzw. Stellenart einer bestimmten Verwendungsgruppe zuzuordnen. Die im Anhang 1 enthaltene Gehaltstabelle stellt einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages dar. Die Stellenzuordnungen ergeben sich aus dem Anhang 2, der ebenfalls einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bzw. eine authentische Interpretation hierzu darstellt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">Punkt X.A.4 wird wie folgt ersetzt:</p> <p class=\"text\">Innerhalb der Verwendungsgruppen besteht ab dem Monatsersten nach Vollendung des 2., 4., 6., 8., 10., 12., 15., 17., 20., 22., 25. und 27. Dienstjahres in derselben oder einer höheren Verwendungsgruppe Anspruch auf Zeitvorrückung im prozentuellen Ausmaß laut Gehaltstabelle (Biennal-Sprünge).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e.\"><span class=\"listenel_num\">e.</span> <p class=\"text\">Punkt X.A.6 wird wie folgt ersetzt:</p> <p class=\"text\">Bei Umstufungen in eine höhere Verwendungsgruppe, die sich aus der Zuteilung einer anderen Stelle oder einer änderungsbedingten Neuzuordnung der bisherigen Stelle im Verwendungsgruppenschema ergeben, sind auf die Zeitvorrückung (Einstufung in den Verwendungsgruppenjahren) nur Zeiten derselben oder einer höheren Verwendungsgruppe im Höchstausmaß von 5 Jahren (sowohl externe als auch interne erbrachte Tätigkeiten) anzurechnen, jedoch gebührt mindestens jenes Gehalt, das gegenüber dem Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe um mindestens 3,0 % höher liegt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f.\"><span class=\"listenel_num\">f.</span> <p class=\"text\">X.C.</p> <p class=\"text\">Der Begriff Familienzulage wird durch den Begriff Kinderzulage ersetzt </p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Rahmenrechtliche Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h2 class=\"titel\">Bezugsrechtliche Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918688_5247594\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Gehaltsansätze:</p> <p class=\"text\">Die Gehaltsansätze der Verwendungsgruppen I bis Xl (inkl. ATCO Tabelle) werden mit Wirkung 1. Jänner 2026 um die von der Bundesanstalt Statistik Österreich noch festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2025, mit Wirkung 1. Jänner 2027 um die noch festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2026 sowie mit Wirkung 1. Jänner 2028 um noch festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2027 erhöht.</p> <p class=\"text\">Ebenso werden Lehrlings- und Ausbildungsentschädigung mit Wirkung 1. Jänner 2026 um die von der Bundesanstalt Statistik Österreich noch festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2025 + 1,5% (Prozentpunkte), mit Wirkung 1. Jänner 2027 um die noch festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2026 +1,5% sowie mit Wirkung 1. Jänner 2028 um die noch festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2027 + einem Aufschlag von bis zu 1,5% (abhängig vom TRS Parameter* Ergebnis 2027) erhöht:</p> <p class=\"text\">TRS Ergebnis 2027</p> <p class=\"text\">< 2 Mio: kein Aufschlag </p> <p class=\"text\">2-4 Mio: 1% Aufschlag</p> <p class=\"text\">>4 Mio: 1,5 % Aufschlag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Anpassung der Gehaltstabellen in allen Verwendungsgruppen exkl. ATCO Tabelle</p> <p class=\"text\">In allen Verwendungsgruppen (exkl ATCO Tabelle) werden die Gehälter in allen Verwendungsgruppenjahren nach erfolgter Inflationsanpassung 2025 mit Wirkung 01.01.2026 um einen Fixbetrag von brutto EUR 60,00, nach erfolgter Inflationsanpassung 2026 mit Wirkung 1. Jänner 2027 um einen Fixbetrag von brutto EUR 50,00 und nach erfolgter Inflationsanpassung 2027 mit Wirkung 1. Jänner 2028 um einen Fixbetrag von brutto EUR 40,00 erhöht, sofern im Jahr 2027 der TRS Parameter* + 2 Mio übersteigt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Zulagen und allfällige Überzahlungen</p> <p class=\"text\">Nachstehende Zulagen, Entschädigungen, Vergütungen und allfällige Überzahlungen des Gehaltes werden mit Wirkung 1. Jänner 2026 um die von der Bundesanstalt Statistik Österreich noch festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2025 + 1,5%, mit Wirkung 1. Jänner 2027 um die noch festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2026 +1,5% sowie mit Wirkung 1. Jänner 2028 um noch festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2027 + einem Aufschlag von bis zu 1,5% (abhängig vom TRS Parameter* Ergebnis 2027) erhöht:</p> <p class=\"text\">TRS Ergebnis 2027</p> <p class=\"text\">< 2 Mio: kein Aufschlag </p> <p class=\"text\">2-4 Mio: 1% Aufschlag</p> <p class=\"text\">>4 Mio: 1,5 % Aufschlag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Schichtdienstzulage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nachtdienstentschädigung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Wochenendzuschlag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kinderzulage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Cockpit- und Streckenerfahrungsflüge</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ausgleichszulage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrer-, Prüfer-, OJT-Vergütung (Ausnahme Trainergebühr aus der Freizeit, diese wird per 01.01.2026 auf einen Betrag von EUR 130,00/h erhöht sowie ab 01.01.2027 um die rollierende Inflation +1,5% und ab 01.01.2028 um die rollierende Inflation + bis zu 1,5% je nach TRS Parameter)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Messegebühren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Vergütung für Piloten im Simulator</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ATM OPS Zulage (Ausnahme: per 01.01.2026 auf EUR 300,00, ab 01.01.2027 um die rollierende Inflation +1,5% und ab 01.01.2028 auf EUR 350,00 erhöht)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zulage für VFSS Supervisoren (Ausnahme: wird per 01.01.2026 auf brutto EUR 550,00 erhöht)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">AES SCC SUP Zulage ab 01.01.2027</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">AES OPS Zulage im SCC (Ausnahme: per 01.01.2026 auf EUR 300,00, ab 01.01.2027 um die rollierende Inflation +1,5% und ab 01.01.2028 auf EUR 350,00 erhöht)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">MET OPS Funktionszulage Schichtleiter:in (,,SUP\") ab 01.01.2027</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Simulatorpiloten (fallweise Beschäftigung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">Anpassung der Gehaltstabelle ATCO</p> <p class=\"text\">Die Gehaltsansätze der Verwendungsgruppe ATCO sowie allfällige Überzahlungen des Gehalts werden mit Wirkung 1. Jänner 2026 um die noch festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2025, mit Wirkung 1. Jänner 2027 um die festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2026 sowie mit Wirkung 1. Jänner 2028 um die festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2027 erhöht.</p> <p class=\"text\">Zudem wird die VBZ mit Wirkung 1. Jänner 2026 um die noch festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2025, mit Wirkung 1. Jänner 2027 um die festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2026 sowie mit Wirkung 1. Jänner 2028 um die festzustellende rollierende Inflation der Monate Jänner bis Dezember 2027 erhöht.</p> <p class=\"text\">Zudem wird die VBZ nach erfolgter Inflationsanpassung per 01.01.2026 in der ersten Verwendungsgruppenstufe um einen Fixbetrag von brutto EUR 140,00, in den darunterliegenden Stufen um jeweils brutto EUR 11,67 reduziert, erhöht. Der Differenzbetrag von jeweils brutto EUR 11,67 wird in diesen Stufen ins Grundgehalt integriert.</p> <p class=\"text\">Weiters wird die VBZ nach erfolgter Inflationsanpassung per 01.01.2027 in der ersten Verwendungs gruppenstufe um einen Fixbetrag von brutto EUR 145,00, in den darunterliegenden Stufen um jeweils brutto EUR 12,08 reduziert, erhöht. Der Differenzbetrag von jeweils brutto EUR 12,08 wird in diesen Stufen ins Grundgehalt integriert.</p> <p class=\"text\">Weiters wird die VBZ nach erfolgter Inflationsanpassung per 01.01.2028 in der ersten Verwendungs gruppenstufe um einen Fixbetragvon brutto EUR 153,00 erhöht, in den darunterliegenden Stufen linear entsprechend 2026 und 2027 reduziert, wobei der Differenzbetrag in diesen Stufen ins Grundgehalt integriert wird. Dieser Fixbetrag erfolgt nur, sofern im Jahr 2027 der TRS Parameter* + 4 Mio übersteigt. Bei einem TRS Parameter zwischen + 2 bis + 4 Mio verringert sich der Einmalbetrag auf brutto EUR 102,00 , in den darunterliegenden Stufen linear entsprechend reduziert, wobei der Differenzbetrag in diesen Stufen ins Grundgehalt integriert wird.</p> <p class=\"text\"></p> <p class=\"text\"></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e.\"><span class=\"listenel_num\">e.</span> <p class=\"text\">Schrittweise Einrechnung des Differenzbetrages VBZ 1 zu VBZ 2 ins Grundgehalt (KV2) für die Wiener UNITS</p> <p class=\"text\">Der jeweils inflationsangepasste Differenzbetrag von VBZ1 und VBZ 2 wird im Rahmen der ATCO Tabelle für die Wiener Units schrittweise in jeweils 3 Tranchen (jeweils 1/3) beginnend mit 01.10.2026 bis 01.10.2028 ins Grundgehalt eingerechnet, sodass bei ATCOs, die die VBZ 1 erhalten, im VwGruppenjahr 28 die Differenz zwischen VBZ 1 und VBZ 2 als VBZ1 aufrecht bleibt, wobei folgende Parameter erfüllt sein müssen:</p> <p class=\"text\">Wenn die Summe aller im Dienstplanschema aller Wiener Units (KV1 + KV2) vorgesehenen Dienststun den zu mindestens 95% während der Sommermonate Juni-September (Mindesteinsatzzeit 6h) geleistet werden. Es müssen in jedem einzelnen Monat die 95% in jeder einzelnen Unit erfüllt sein.</p> <p class=\"text\">Die Basis für die Berechnung bildet die Stundensumme gemäß der Dauer aller operativen Dienste (ATCO+SUP) eines Monats entsprechend des Dienstplanschemas einer Unit. Diese wird mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Dienststunden verglichen. Dabei werden Tage auch dann mit 100% gewertet (alle eingeteilten Dienststunden von Diensten mit Dienstbeginn an diesem Tag gelten als geleistet), wenn an diesem Tag kein Staffing-Delay resultiert (d.h., dass Ausfälle durch Krankheit, Sonderurlaub Pflegefreistellung und Dienstfreistellung durch persönliche Dienstverhinderungsgründe von vorgeplanten, operativen Schichten mittels Nachbesetzungen kompensiert werden).</p> <p class=\"text\">An Tagen, mit einem Schemaerfüllungsgrad von <90%\", werden sämtliche, entsprechend den Diensten mit Dienstbeginn an diesem Tag, eingeteilten Stunden für den gesamten Zeitraum mit Null bewertet, in dem eine oder mehrere Staffing-Regulationen in Kraft sind. Ein Staffing-Delay, welches aus Ausfällen, die vom Dienstgeber verursacht werden (wie insbesondere Kündigungen, Entlassungen und sonstige Dienstfreistellungen), resultiert, fließt nicht zulasten der Beschäftigten in die Berechnung ein.</p> <p class=\"text\">Es kann eine Kompensationsmöglichkeit wie folgt eintreten:</p> <p class=\"text\">bei Schemaerfllung von zwar unter 95%, aber zumindest 90% in maximal einem Monat durch maximal 2 Units müssen die Monate Oktober-Dezember durch diese jeweiligen Units zusätzlich erfüllt werden, um die 1/3 Tranche zu erlangen. Dabei verschiebt sich die Auszahlung und die Dienstzugehörigkeit auf 15.1 des Folgejahres.</p> <p class=\"text\">Bei Nichterfüllung in einem zweiten Monat bzw. bei einem Monat durch mehr als 2 Units gibt es keine Tranche in diesem Jahr (Ziel nicht erfüllt). </p> <p class=\"text\">Bei nicht planbaren und außergewöhnlichen Ereignissen, die die Zielerreichung gefährden, werden Gespräche zwischen den Sozialpartnern aufgenommen.</p> <p class=\"text\">Die Auszahlung einer allfälligen Tranche erfolgt nur für alle Wiener Units in gleichem Ausmaß.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Bezugsrechtliche Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h2 class=\"titel\">Erfolesprämie (exkl. ATCOs)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918690_5247597\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Mitarbeiter:innen (exkl. ATCOs) mit einem aufrechten Dienstverhältnis zum 31.12.2025 erhalten einmalig für 2025 eine Erfolgsprämie in der Höhe von brutto EUR 3.000,00, </p> <p class=\"text\">Diese Erfolgsprämie gilt mit folgenden Ausmaßen bzw. Einschränkungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter:innen in einem Ausbildungsverhältnis (Trainees in der ATM, MET und AES zum Stichtag) erhalten die Prämie in der Höhe von brutto EUR 1.000,00. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter:innen mit Teilzeitausmaß im Jahr 2025 oder bei unterjährigem Eintritt erhalten die Prämie im Verhältnis ihres durchschnittlichen aktiven Teilzeitausmaßes und ihrer Beschäftigungsdauer im Jahr 2025</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter:innen, die sich im Jahr 2025 in Karenz bzw. Mutterschutz befunden haben, haben einen aliquoten Anspruch auf Basis des aktiven Teilzeitausmaßes vor bzw. nach ihrer Karenzierung bzw. Mutterschutz.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter:innen, die tageweise als Simulator Piloten angestellt sind, erhalten diese Prämie nicht</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die oben angeführte Prämie wird auch für die Jahre 2026 und 2027 allen Mitarbeiter:innen mit einem auf rechten Dienstverhältnis jeweils zum 31.12. im selben Ausmaß und unter denselben oben angeführten Einschränkungen gewährt, sofern in den Jahren 2026 und 2027 der TRS Parameter* sich wie folgt darstellt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">EUR 0 bei unter 2 Mio</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">EUR 1500 bei 2-4 Mio</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">EUR 2500 bei 4-7 Mio</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">EUR 3000 bei >7 Mio</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Auszahlung der Erfolgsprämie erfolgt jeweils im Dezember. Sofern möglich erfolgt die Auszahlung dieser Prämien steuerbegünstigt.</p> </div></div>",
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"title": "Erfolesprämie (exkl. ATCOs)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h2 class=\"titel\">MET OPS Funktionszulage Schichtleiter:in (\"SUP\")</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918692_5247600\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die operativen Schichtdienstmitarbeiter:innen MET am Standort LOWW (MET Center Vienna) wird per 01.01.2026 eine Funktionszulage in der Höhe von brutto EUR 30,00 pro geleistetem Dienst in der Funktion als Schichtleiter:in ,,SUP\" eingeführt. Die genaue Beschreibung und Aufgaben dieser Funktion erfolgen in der entsprechenden MET OPS Verfahrensanweisung. Dieser Dienst wird im Dienstplan ersichtlich angeführt (derzeit Tag C-Dienst, Nacht 1N-Dienst).</p> </div></div>",
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"title": "MET OPS Funktionszulage Schichtleiter:in (\"SUP\")",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div><h2 class=\"titel\">Jobticket</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918694_5247603\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Praxis betreffend Kostenübernahme Jobticket Wiener Linien (Übernahme der Kosten des günstigsten Ticktes = digitales Jahresticket) bleibt zu den bisherigen Bedingungen aufrecht.</p> </div></div>",
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"title": "Jobticket",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h2 class=\"titel\">Pensionskasse (KV2)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918696_5247606\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die BV HR 029 wird dahingehend angepasst, dass in §13 (1) per 01.01.2026 die Dienstgeberbeiträge auf 3,5% (aktuell 3,0%) und ab 01.01.2028 auf 4,0% erhöht werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7.</div><h2 class=\"titel\">AES OPS Zulage im SCC</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918698_5247609\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">AES OPS Mitarbeiter:innen im KV2 (SCC) erhalten ab 01. Jänner 2026 einen AES OPS Zuschlag in der Höhe von brutto EUR 300,00 (12x jährlich) in Verbindung mit einer Tätigkeit, welche im KV2/VI eingestuft ist und im durchgehenden (24/7) Schichtdienstmodell laufen (Teilzeit/Jobsharer entsprechend aliquot).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.</div><h2 class=\"titel\">AES SCC Supervisor Zulase</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918700_5247612\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">AES Supervisor im SCC (Schichtdienst) erhalten seit 01.07.2025 eine monatliche Zulage von brutto EUR 275,00 sofern keine Nachtdienste als SUP, sowie brutto EUR 550,00, wenn SUP mit Nachtdiensten vorgesehen sind (Teilzeit/Jobsharer entsprechend aliquot).</p> </div></div>",
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"title": "AES SCC Supervisor Zulase",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">9.</div><h2 class=\"titel\">6te Urlaubswoche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918702_5247615\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter:innen erhalten ab 01.01.2026 eine 6te Urlaubswoche (somit zusätzlich 5 Tage in der Gleitzeit bei einer 5 Tages Woche und zusätzlich 7 Tage im Schichtdienst, entsprechend bei TZ Modellen aliquot) bei Vorliegen von zumindest 10 durchgehenden Dienstjahren (ohne Anrechnung von Vordienstzeiten; wobei eine Unterbrechung zweier ACG Anstellungen von maximal 3 Monaten entsprechend <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§3 UrlG</a> unberücksichtigt bleibt) und Erreichung des 45 Lebensjahres. Diese 6te Urlaubswoche gebührt ab dem - die im ersten Satz genannten Parameter (kumulativ) - folgenden Kalenderjahr.</p> </div></div>",
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"title": "6te Urlaubswoche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">10.</div><h2 class=\"titel\">Absichtserklärung Expertenmodell ATM OPS</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918704_5247618\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es herrscht das gemeinsame Verständnis, im Frühjahr 2026 ein Expertenmodell für Jobsharer mit Expertenfunktion aus dem Bereich ATM OPS zu erarbeiten.</p> </div></div>",
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"title": "Absichtserklärung Expertenmodell ATM OPS",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">11.</div><h2 class=\"titel\">Absichtserklärung Karrieremodell</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918706_5247621\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es herrscht das gemeinsame Verständnis, im Frühjahr 2026 ein Karrieremodell, insbesondere für Mitarbeiter:innen in der Gleitzeit, zu erarbeiten.</p> </div></div>",
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"title": "Absichtserklärung Karrieremodell",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918708_5247624\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die ACG bekennt sich zu einem weiteren Aufbau von ATCO Personalkapazitäten und es wird folgendes vereinbart</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in der ACC wird eine Erhöhung der ATCO FTE Zahl (ATCOs mit aktiver Lizenz angepasst um den TZ Wert) von +25 bis 31.12.2029 zugesagt. Ausgangsbasis ist der Wert zum 31.08.2025, somit 145. Zielwert 31.12.2029 somit 170</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Im APP wird eine Erhöhung der ATCO FTE Zahl (ATCOs mit aktiver Lizenz angepasst um den TZ Wert) von +5 bis 31.12.2029 zugesagt. Ausgangsbasis ist der Wert zum 31.08.2025, somit 45. Zielwert 31.12.2029 somit 50</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Im TWR wird eine Erhöhung der ATCO FTE Zahl (ATCOs mit aktiver Lizenz angepasst um den TZ Wert) von +2 bis 31.12,2029 zugesagt. Ausgangsbasis ist der Wert zum 31.08.2025, somit 47,5. Zielwert 31.12.2029 somit 49,5.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für den Fall, dass diese Zielwerte nicht erreicht werden, erhält jeder ATCO im KV2 der betroffenen Unit für das Kalenderjahr 2030 7 Tage bezahlte Freistellung in Form von Zubuchung auf das Urlaubskontingent.</p> <p class=\"text\">In den LAUs erhält jeder ATCO im KV2 für das Kalenderjahr 2030 7 Tage bezahlte Freistellung in Form von Zubuchung auf das Urlaubskontingent, sofern im Kalenderjahr 2029 in der jeweiligen Unit bei einer durchschnittlich an die Vorjahre angelehnten Urlaubsvergabe die durchschnittlichen eingeteilten Mehrstunden 22h bei den ATCOs im KV2 überschreiten.</p> <p class=\"text\">Sollte das Ziel für 1 Unit nicht erreicht werden, dann werden für diese Unit Gespräche hinsichtlich der ATCO Planung der Folgejahre aufgenommen.</p> <p class=\"text\">Unabhängig davon ist der Personalaufbau der ACG auf Basis der sich bis dahin ergebenden Parameter ab Ende 2028 mit der GF zu evaluieren.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918710_5247627\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Anpassungen auf Basis der rollierenden Inflation werden auf 1 Kommastelle kaufmännisch gerundet.</p> <p class=\"text\">Aufgrund des dreijährigen Abschlusses erfolgen keine weiteren rahmenrechtlichen Anpassungen bzw. Kollektivvertragsverhandlungen für die Kalenderjahre 2027 und 2028. Frühestens im September 2028 sind Kollektivvertragsverhandlungen für das Jahr 2029 aufzunehmen. Zu einzelnen Punkten, die nicht Gegenstand dieses Abschlusses sind, können im beidseitigen Einvernehmen jederzeit Sozialpartnergespräche aufgenommen werden.</p> <p class=\"text\">*TRS Parameter; Summe der Erträge aus dem Traffic Risk Sharing für Term und Enroute, addiert um Kostenein sparungen bzw. reduziert um Kostenüberschreitungen, wobei diese aus der Differenz des aktuell gültigen Budgets im Vergleich zu den tatsächlichen Ist-Kosten laut Jahresabschluss resultiert. Folgende Kostenabweichungen sollen berücksichtigt werden: Personalaufwand (ohne Jubiläumsgelder, Abfertigungen und Altersversorgung), sonstiger betrieblicher Aufwand, Abschreibungen (nur im Fall von Kostenüberschreitungen).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918714_5247633\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Maga . Elisabeth Landrichter</td> <td align=\"center\">Mag. Philipp Piber</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Geschäftsführerin ACG </td> <td align=\"center\">Geschäftsführer ACG </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Richard Köhler </td> <td align=\"center\">Christian Decker </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender GPF </td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer GPF </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Martin Rendl, MSc </td> <td align=\"center\">Kerstin Koskarti</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender GPF Bundesfachgruppe Flugsicherung </td> <td align=\"center\">Sekretärin der GPF </td> </tr> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die Gewerkschaft vida:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit </td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender vida </td> <td align=\"center\">Generalsekretärin vida</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Daniel Liebhart </td> <td align=\"center\">Mag. Maximilian Rohmann, BA MA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender Fachbereich Luft- und Schifffahrt</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretär Luft- und Schifffahrt</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>NORMALARBEITSZEIT (DIENSTZEIT)</h2></div></div><div class='para' id='pr-7255430010004_2334304' para-code='ac060'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2006</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='CUID_KT_G11_ac990_111'>Änderungen <span class='quelle'>Nachtrag 1a vom 31. Jänner 1999 / gilt ab 01.02.1999</span> </span></p> <p class='text'>Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit (<a data-law='10008238' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114800/Arbeitszeitgesetz/§-2-Begriff-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 Z. 1 und 2 AZG</a>) mehr als sechs Stunden, so wird die gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 Abs. 1 AZG</a> einzulegende halbstündige Arbeitspause gehaltsrechtlich (einschließlich der Überstundenabrechnung) als Dienstzeit behandelt.<span class='ktende' idend='CUID_KT_G11_ac990_111'>Ende</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit erfolgt unter Bedachtnahme auf die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb von 52 Wochen bzw. eines Jahres so verteilt werden, daß sie im wöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet (<a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 6 AZG</a>). Diese Durchrechnungsmöglichkeit gilt auch bei Schichtarbeit (<a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a AZG</a>). In der Einzelwoche sind bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu acht Wochen höchstens 50, bei einem längeren Durchrechnungszeitraum höchstens 48 und bei Schichtarbeit höchstens 56 Normalarbeitsstunden zulässig (<a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 6 AZG</a>). Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist im Ausmaß bis zu +30/-10 Stunden zulässig (<a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 8 AZG</a>). Wird der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden (<a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 7 AZG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Zwecke des Einarbeitens von in Verbindung mit Feiertagen ausfallender Arbeitszeit (<a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a>) kann der Einarbeitungszeitraum bis zu 52 Wochen betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei gleitender Arbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit bis zu zehn Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='18' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen' target='_blank'>§ 18 Abs. 2 zweiter Satz AZG</a> darf die tägliche Normalarbeitszeit auch zehn Stunden insoweit überschreiten, als dies die Aufrechterhaltung des Luftverkehrs erfordert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fällt in die Arbeitszeit des Bediensteten regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft (<a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a>), kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden. Eine weitere Überschreitung der Tagesarbeitszeit ist insoweit zulässig, als dies die Aufrechterhaltung des Luftverkehrs (<a data-law='10008238' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen' target='_blank'>§ 18 AZG</a>) erfordert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für nicht dem <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> unterliegende Bedienstete kann die ununterbrochene tägliche Ruhezeit auf zehn Stunden verkürzt werden. Solche Verkürzungen sind innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen Ruhezeit auszugleichen (<a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs. 2 AZG</a>). Durch Reisezeiten kann die tägliche Ruhezeit höchstens zweimal pro Kalenderwoche auf acht Stunden verkürzt werden (<a data-law='10008238' data-section='20b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit' target='_blank'>§ 20b Abs. 4 bis 5 AZG</a>).</p></div> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='AC060_1'>Änderungen<span class='quelle'>9. Nachtrag / gilt ab 01.01.2006</span> </span></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8a.</span><p class='text'>Für Flugverkehrsleiter kann die ununterbrochene tägliche Ruhezeit mit Zustimmung des Bediensteten auf zehn oder auf acht Stunden verkürzt werden. Für Verkürzungen bis zu zehn Stunden gilt, dass sie entweder innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen Ruhezeit auszugleichen sind (<a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs. 2 AZG</a>) oder in der unmittelbar auf diese verkürzte Ruhezeit folgenden Arbeitszeit spätestens nach sechs Stunden neben der Ruhepause gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 AZG</a> zusätzlich eine Ruhepause von 30 Minuten zu gewähren ist (<a data-law='10008238' data-section='18d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40051219/Arbeitszeitgesetz/§-18d-Arbeitnehmer-in-Luftfahrtunternehmen' target='_blank'>§ 18d AZG</a>). Verkürzungen auf bis zu acht Stunden sind nur zulässig, wenn der unmittelbar folgenden Arbeitszeit eine wöchentliche Ruhezeit folgt oder es sich um die unmittelbar erste Arbeitszeit nach einer wöchentlichen Ruhezeit handelt; den wöchentlichen Ruhezeiten stehen tägliche Ruhezeiten von mindestens 15 Stunden gleich. Durch Reisezeiten kann die tägliche Ruhezeit höchstens zweimal pro Kalenderwoche auf acht Stunden verkürzt werden (<a data-law='10008238' data-section='20b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit' target='_blank'>§ 20b Abs. 4 bis 5 AZG</a>).</p></div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='AC060_1'>Ende</span></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird, wobei zur Berechnung nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden dürfen (<a data-law='10008541' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40188880/Arbeitsruhegesetz/§-19-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkehrsbetrieben' target='_blank'>§ 19 Abs. 2 ARG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Eine allfällige Ersatzruhe nach <a data-law='10008541' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 6 ARG</a> ist innerhalb von 13 Wochen zu gewähren. Ist auch dies zur Aufrechterhaltung des Flugverkehrs (der Flugsicherung) nicht möglich und erklärt sich der Arbeitnehmer nicht mit der Verschiebung um bis zu höchstens weitere 13 Wochen einverstanden, ist die Ersatzruhe finanziell abzugelten (<a data-law='10008541' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40188880/Arbeitsruhegesetz/§-19-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkehrsbetrieben' target='_blank'>§ 19 Abs. 2 ARG</a>).</p></div> </div> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Siehe aktuellen Gehaltsabschluss für die Erhöhung der Zuschläge und Entschädigungen!</p> <p class='text'>Stand 1.1.2006!</p> <p class='text'>Die weiteren Erhöhungen der Schichtdienstzulage, Nachtdienstentschädigung und des Wochenendezuschlages im Überblick:</p> <p class='text'>1.1.2007: 2,6% [Quelle: 10. Nachtrag]</p> <p class='text'>1.1.2008: 3,2% [Quelle: 11. Nachtrag]</p> <p class='text'>1.1.2009: 3,1% [Quelle: 12. Nachtrag]</p> <p class='text'>1.1.2010: 1% [Quelle: 13. Nachtrag]</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Für Bedienstete im Schichtdienst kann die Normalarbeitszeit in Monatsstunden umgerechnet werden. Bediensteten, die vorwiegend in Wechselschichten arbeiten, gebührt auf die Dauer ihrer Einteilung im Schichtdienst eine Schichtdienstzulage von € 115,66 monatlich.</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='CUID_KT_G11_ac991_11'>Änderungen<span class='quelle'>2. Nachtrag vom 2. Juni 1999 / gilt ab 01.05.1999</span></span></p> <p class='text'>Nachtdienststunden zwischen 19:00 und 7:00 Uhr werden zusätzlich mit jeweils € 3,36 pro Stunde vergütet. Außerdem gebührt den Bediensteten im Schichtdienst bei kontinuierlicher Arbeit an Samstagen und/oder Sonntagen ein Wochenendzuschlag von € 1,87 pro Stunde.<span class='ktende' idend='CUID_KT_G11_ac991_11'>Ende</span></p> <p class='text'>Dieser gebührt nicht, wenn für einen solchen Dienst Überstunden verrechnet werden. Alle diese Zulagen bleiben bei der Bemessung der Sonderzahlungen außer Ansatz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein offenes Guthaben an Normalarbeitszeit, gebührt ein Zuschlag von 50%, sofern das Arbeitsverhältnis nicht durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder gerechtfertigte Entlassung aus Verschulden des Bediensteten endet. Soweit in der Kündigungszeit der Verbrauch des Zeitguthabens möglich oder zumutbar war, gebührt auch bei Selbstkündigung kein Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Für die Arbeitszeiteinteilung gelten die gesetzlichen Mitwirkungsbefugnisse des Betriebsrates, insbesondere § 97 Abs.1 Z-2 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT</h2></div></div><div class='para' id='pr-7255430010005_2334310' para-code='ac090'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2009</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Innerhalb der Grenzen des <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a> ist der Bedienstete verpflichtet, angeordnete oder sich aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen ergebende Überstunden zu leisten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unbeschadet der nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 1 AZG</a> zulässigen Überstunden sind bis zu fünfzehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen, wobei das Höchstausmaß der Überstunden in der Woche insgesamt zwanzig Überstunden nicht überschreiten darf. Die Tagesarbeitszeit darf die normale gesetzliche Grenze insoweit überschreiten, als dies die Aufrechterhaltung des Luftverkehrs erfordert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage verteilt, kann die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Überstunden bis auf zwölf Stundenausgedehnt werden (<a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 6 AZG</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der zur Erzielung der maximalen durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 48 Stunden maßgebliche Durchrechnungszeitraum wird auf 26 Wochen verlängert, bei Vorliegen von technischen oder arbeitsorganisatorischen Gründen auf 52 Wochen (<a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs. 4 AZG</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Grundvergütung für Überstunden beträgt 1/157 des Gehaltes.</p></div></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='AC090_1'>Änderungen<span class='quelle'>12. Nachtrag vom 27.06.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt grundsätzlich 50%. Für Überstunden in der Zeit von 19:00 bis 07:00 Uhr sowie an Samstagen, Sonntagen und an Feiertagen beträgt der Zuschlag 100%.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='AC090_1'>Ende</span></p><div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'>Für alle im ausübenden Flugverkehrskontrolldienst geleisteten auszuzahlenden Überstunden gebührt ab 1. Februar 2008 ab der 21. im jeweiligen Monat auszuzahlenden Überstunde der Überstundenzuschlag im doppelten Ausmaß des im Kollektivvertrag vorgesehenen Zuschlags. [Quelle: 11. Nachtrag]</p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Feiertage und für Arbeit an Feiertagen gelten im übrigen die gesetzlichen Bestimmungen.</p><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. und 6. Jänner,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Karfreitag (nur für protestantische, methodistische und alt-katholische Bekenntnisse),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Ostermontag,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>1. Mai,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Christi-Himmelfahrt,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Pfingstmontag,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Fronleichnam,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>15. August,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Versöhnungstag (nur für Dienstnehmer mosaischen Bekenntnisses),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>26. Oktober,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>1. November,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>8., 25. und 26. Dezember</p></li></ul><p class='text'>Fällt der 24. bzw. 31. 12 auf einen Werktag, ist er den gesetzlichen Feiertagen gleichzuhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Ansprüche auf Überstundenentlohnung verfallen, wenn sie nicht binnen drei Monaten nach dem Monat der Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h2 class='titel'>Rahmenrechtliche Bestimmungen a) Änderung Art. V., Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-28827100010002_1965251'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Im Art. V., Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit wird Pkt. 6 zweiter Satz geändert und lautet nunmehr wie folgt:</div><p class='text'>„Für Überstunden in der Zeit von 19:00 bis 07:00 Uhr sowie an Samstagen, Sonntagen und an Feiertagen beträgt der Zuschlag 100%.'</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h2 class='titel'>Rahmenrechtliche Bestimmungen Änderung XI. Dienstreisen</h2></div></div><div class='para' id='pr-28826440010001_1965240'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Art. XI, Dienstreisen, wird durch folgende Formulierung ersetzt:</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Ersatz von Reise- und Überstellungskosten gelten die Bestimmungen der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes mit der Maßgabe, dass für die Einreihung in die Gebührenstufe das jeweilige Monatsgrundgehalt, auf das der Bedienstete zur Zeit der Dienstreise, Dienstzuteilung, Dienstverrichtung am Dienstort oder Übersiedlung Anspruch hat, gemäß Artikel XI. Pkt. 4. Reiseaufwandsentschädigung gebührt Bediensteten mit Dienstort Wien oder Schwechat jedoch nicht bei Dienstreisen nach Schwechat bzw. Wien oder bei Kursen, Seminaren udgl. im Großraum Wien.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Zeit der Reisebewegung einschließlich notwendiger Wartezeiten wird als zuschlagsfreie Normalarbeitszeit vergütet bzw. gewertet. Zeiten des dienstlich notwendigen Lenkens eines Kraftfahrzeuges bzw. Pilotierens eines Luftfahrzeuges gelten außerhalb der Normalarbeitszeit bei ausdrücklicher Anordnung der Benützung als Überstunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Reisekostenentschädigung:</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Grundsätzlich sind Reisekosten je nach benutztem Transportmittel nach Maßgabe des jeweils in Frage kommenden billigsten Tarifs zu ersetzen, im Falle der Eisenbahn die II. Klasse. Ab Gebührenstufe 2 Anspruch auf die I. Klasse.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Kosten des privaten PKW's , eines Schlafwagens, Flugzeugen oder Schiffen sind nur dann zu ersetzen, wenn die Benützung aufgrund einer ausdrücklichen Bewilligung des Dienstgebers erfolgt.</p><p class='text'>Bei Verwendung eines Dienstkraftfahrzeuges sind nur die tatsächlichen Aufwendungen (Treibstoffe, Parkgebühren, etc.) gegen Beleg zu erstatten.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigungen:</div><p class='text'>Für den mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwand für Verpflegung und Unterkunft gelten die in dieser Vorschrift enthaltenen Gebührenstufen mit der Maßgabe, dass für Auszubildende, Lehrlinge und Bedienstete bis zur Verwendungsgruppe III die Gebührenstufe 1, für die Verwendungsgruppen IV bis VI/10 die Gebührenstufe 2, und für die Verwendungsgruppen VI/11 bis XI die Gebührenstufe 3 festgelegten Beträge zur Verrechnung gelangen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Auslandsdienstreisen sind grundsätzlich mindestens zwei Wochen vor Dienstreiseantritt zu beantragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Bedienstete hat seine Ansprüche mit der unterschriebenen Reiserechnung bis zum Ende des Folgemonats der Dienstreise beim Dienstgeber geltend zu machen. Ansprüche auf Reisezeit-, Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen verfallen, wenn sie nicht binnen drei Monaten nach Ende der Dienstreise schriftlich geltend gemacht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wenn die vom Bediensteten voraussichtlich zu tätigenden Ausgaben einen Betrag von Euro 363,36 übersteigen, ist ihm auf Verlangen zeitgerecht vor Antritt der Dienstreise ein in der Reiserechnung abzurechnender Vorschuss auf die ihm zustehenden Gebühren im notwendigen Ausmaß zu gewähren.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntabelle KV II</h2></div><div class='untertitel'>ab 1. Jänner 2026 (+3,6%) + 60 EUR (exkl. Vwgr. ATCO) - Beträge in Euro</div></div><div class='para' id='pr916316_5238658'><div class='textinhalt'> <div><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr <= 2' betrag='1.432,45' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr <= 2' betrag='829,30' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4' betrag='1.363,34' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 3. bis 4. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4' betrag='760,19' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 3. bis 4. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6' betrag='1.294,23' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 5. bis 6. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6' betrag='691,09' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 5. bis 6. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8' betrag='1.225,12' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 7. bis 8. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8' betrag='621,97' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 7. bis 8. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10' betrag='1.156,01' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 9. bis 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10' betrag='552,87' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 9. bis 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12' betrag='1.086,91' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 11. bis 12. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12' betrag='483,76' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 11. bis 12. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15' betrag='1.017,79' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 13. bis 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15' betrag='414,65' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 13. bis 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17' betrag='948,69' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 16. bis 17. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17' betrag='345,54' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 16. bis 17. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20' betrag='879,58' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 18. bis 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20' betrag='276,43' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 18. bis 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22' betrag='810,47' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 21. bis 22. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22' betrag='207,33' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 21. bis 22. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25' betrag='741,36' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 23. bis 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25' betrag='138,22' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 23. bis 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27' betrag='672,25' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 26. bis 27. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27' betrag='69,11' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 26. bis 27. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 28' betrag='603,15' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO ab dem 28. Dienstjahr' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Jahr</th> <th align='center' colspan='15'>Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> <th align='center'>VII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'></td> <td align='center' mindestlohn='false'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1/2</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.594,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.598,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.991,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.525,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.097,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.748,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.523,87</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>3/4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.642,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.667,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.066,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.612,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.194,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.859,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.652,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>5/6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.689,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.734,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.142,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.698,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.293,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.971,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.781,32</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>7/8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.737,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.803,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.218,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.785,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.391,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.083,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.910,04</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>9/10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.785,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.870,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.294,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.871,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.488,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.195,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.038,88</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>11/12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.833,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.938,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.370,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.958,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.587,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.307,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.167,53</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15'> <td align='center'>13-15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.881,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.006,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.446,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.044,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.685,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.419,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.295,98</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17'> <td align='center'>16/17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.903,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.037,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.480,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.083,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.729,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.469,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.353,67</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>18-20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.951,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.106,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.556,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.170,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.827,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.581,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.483,53</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>21/22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.979,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.145,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.600,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.220,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.884,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.646,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.557,47</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25'> <td align='center'>23-25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.006,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.184,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.643,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.270,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.940,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.710,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.631,41</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27'> <td align='center'>26-27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.034,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.224,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.688,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.320,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.997,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.775,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.706,87</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 28'> <td align='center'>ab 28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.062,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.264,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.732,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.371,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.055,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.841,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.782,32</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr <= 2' betrag='1.432,45' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr <= 2' betrag='829,30' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4' betrag='1.363,34' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 3. bis 4. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4' betrag='760,19' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 3. bis 4. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6' betrag='1.294,23' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 5. bis 6. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6' betrag='691,09' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 5. bis 6. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8' betrag='1.225,12' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 7. bis 8. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8' betrag='621,97' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 7. bis 8. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10' betrag='1.156,01' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 9. bis 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10' betrag='552,87' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 9. bis 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12' betrag='1.086,91' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 11. bis 12. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12' betrag='483,76' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 11. bis 12. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15' betrag='1.017,79' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 13. bis 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15' betrag='414,65' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 13. bis 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17' betrag='948,69' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 16. bis 17. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17' betrag='345,54' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 16. bis 17. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20' betrag='879,58' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 18. bis 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20' betrag='276,43' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 18. bis 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22' betrag='810,47' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 21. bis 22. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22' betrag='207,33' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 21. bis 22. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25' betrag='741,36' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 23. bis 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25' betrag='138,22' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 23. bis 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27' betrag='672,25' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 26. bis 27. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27' betrag='69,11' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 26. bis 27. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 28' betrag='603,15' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO ab dem 28. Dienstjahr' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Grundgehalt' width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIIIa' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = X' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Jahr</th> <th align='center' colspan='15'>Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>VIII</th> <th align='center' colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='ATCO'></div></div>ATCO</th> <th align='center'>VIII a</th> <th align='center'>IX</th> <th align='center'>X</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>Grundgehalt</td> <td align='center'>VBZ1</td> <td align='center'>VBZ2</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.964,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.043,02</td> <td align='center'>1.432,45</td> <td align='center'>829,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.407,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.598,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.225,43</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>3/4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.102,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.252,47</td> <td align='center'>1.363,34</td> <td align='center'>760,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.545,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.788,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.448,18</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>5/6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.240,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.462,09</td> <td align='center'>1.294,23</td> <td align='center'>691,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.683,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.978,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.670,69</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>7/8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.377,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.671,46</td> <td align='center'>1.225,12</td> <td align='center'>621,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.820,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.168,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.893,72</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>9/10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.515,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.880,62</td> <td align='center'>1.156,01</td> <td align='center'>552,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.958,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.358,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>12.116,18</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>11/12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.652,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.090,24</td> <td align='center'>1.086,91</td> <td align='center'>483,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.095,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.549,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>12.338,80</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15'> <td align='center'>13-15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.790,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.299,74</td> <td align='center'>1.017,79</td> <td align='center'>414,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.233,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.739,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>12.561,71</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17'> <td align='center'>16/17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.852,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.431,69</td> <td align='center'>948,69</td> <td align='center'>345,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.298,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.824,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>12.661,51</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>18-20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.990,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.642,29</td> <td align='center'>879,58</td> <td align='center'>276,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.437,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.016,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>12.885,89</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>21/22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.069,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.792,01</td> <td align='center'>810,47</td> <td align='center'>207,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.516,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.125,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>13.013,86</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25'> <td align='center'>23-25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.148,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.941,71</td> <td align='center'>741,36</td> <td align='center'>138,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.595,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.234,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>13.141,83</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27'> <td align='center'>26-27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.229,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.093,05</td> <td align='center'>672,25</td> <td align='center'>69,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.676,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.346,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>13.272,38</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 28'> <td align='center'>ab 28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.310,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.244,38</td> <td align='center'>603,15</td> <td align='center'>0,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.756,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.457,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>13.402,91</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr <= 2' betrag='1.432,45' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr <= 2' betrag='829,30' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 1. bis 2. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4' betrag='1.363,34' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 3. bis 4. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4' betrag='760,19' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 3. bis 4. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6' betrag='1.294,23' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 5. bis 6. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6' betrag='691,09' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 5. bis 6. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8' betrag='1.225,12' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 7. bis 8. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8' betrag='621,97' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 7. bis 8. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10' betrag='1.156,01' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 9. bis 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10' betrag='552,87' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 9. bis 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12' betrag='1.086,91' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 11. bis 12. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12' betrag='483,76' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 11. bis 12. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15' betrag='1.017,79' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 13. bis 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15' betrag='414,65' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 13. bis 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17' betrag='948,69' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 16. bis 17. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17' betrag='345,54' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 16. bis 17. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20' betrag='879,58' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 18. bis 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20' betrag='276,43' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 18. bis 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22' betrag='810,47' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 21. bis 22. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22' betrag='207,33' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 21. bis 22. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25' betrag='741,36' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 23. bis 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25' betrag='138,22' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 23. bis 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27' betrag='672,25' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO im 26. bis 27. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ2; Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27' betrag='69,11' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ2 für ATCO im 26. bis 27. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ATCO; Verkehrsbelastungszulage = VBZ1; Dienstjahr >= 28' betrag='603,15' class='zulage' lohnart='Zulage' name='VBZ1 für ATCO ab dem 28. Dienstjahr' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = XI' width='6%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Jahr</th> <th align='center' colspan='15'>Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>XI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>13.487,87</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>3/4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>13.755,88</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>5/6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>14.023,78</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>7/8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>14.291,78</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>9/10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>14.559,73</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>11/12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>14.827,56</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15'> <td align='center'>13-15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>15.095,36</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17'> <td align='center'>16/17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>15.215,42</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>18-20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>15.485,40</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>21/22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>15.639,39</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 25'> <td align='center'>23-25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>15.793,36</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27'> <td align='center'>26-27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>15.950,42</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 28'> <td align='center'>ab 28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>16.107,46</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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Course</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B/05' class='Monatslohn'>4.008,70</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='C/01'></div></div>C/01</td> <td rowspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='C/01'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='C/03'></div></div>TEC</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='C/01'></div></div>während 1,2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C/01' class='Monatslohn'>2.135,54</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='C/03'></div></div>C/03</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='C/03'></div></div>nach Prfg. M2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C/03' class='Monatslohn'>2.759,93</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='D/01'></div></div>D/01</td> <td rowspan='3' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='D/01'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='D/03'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='D/05'></div></div>Systemanalytiker</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='D/01'></div></div>während 1,2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D/01' class='Monatslohn'>2.759,93</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='D/03'></div></div>D/03</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='D/03'></div></div>nach EDV2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D/03' class='Monatslohn'>3.384,31</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='D/05'></div></div>D/05</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='D/05'></div></div>nach EDV3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D/05' class='Monatslohn'>4.008,70</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='E/01'></div></div>E/01</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='E/01'></div></div>Flugdatenbearb.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='E/01'></div></div>in Ausbildung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E/01; Flugdatenbearbeiter' class='Monatslohn'>2.135,54</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='E/01'></div></div>E/01</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='E/01'></div></div>EDV-Operator</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='E/01'></div></div>in Ausbildung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E/01; EDV-Operator' class='Monatslohn'>2.135,54</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='F/01'></div></div>F/01</td> <td rowspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='F/01'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='F/03'></div></div>MET</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='F/01'></div></div>während 1,2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F/01' class='Monatslohn'>2.135,54</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='F/03'></div></div>F/03</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='F/03'></div></div>nach FWF2, FWT2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F/03' class='Monatslohn'>2.759,93</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G/01'></div></div>G/01</td> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='G/01'></div></div>während FWM</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G/01' class='Monatslohn'>3.384,31</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div><div class='para' id='pr916322_5238667'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>LOA 1800</td> <td>Lehrlingsent. Stf. 01</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>813,83</td> </tr> <tr> <td>LOA 1800</td> <td>Lehrlingsent. Stf. 02</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>976,59</td> </tr> <tr> <td>LOA 1800</td> <td>Lehrlingsent. Stf. 03</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.302,08</td> </tr> <tr> <td>LOA 1800</td> <td>Lehrlingsent. Stf. 04</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.709,01</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Mischgehalt</h2></div><div class='untertitel'>(Errechnung aus Gehaltstabelle)</div></div><div class='para' id='pr916320_5238664'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>LOA 1136 (VI/1-A/03)</td> <td>Mischgeh. FB St.2</td> <td align='center'>2.363,77</td> </tr> <tr> <td>LOA 1137 (VI/1-A/05)</td> <td>Mischgeh. FB St.3</td> <td align='center'>1.739,38</td> </tr> <tr> <td>LOA 1121 (15%v.VII/1)</td> <td>Mischgeh. Ing.St.1</td> <td align='center'>978,58</td> </tr> <tr> <td>LOA 1122 (20%v.VII/1)</td> <td>Mischgeh. Ing.St.2</td> <td align='center'>1.304,77</td> </tr> <tr> <td>LOA 1123 (25%v.VII/1)</td> <td>Mischgeh. Ing.St.3</td> <td align='center'>1.630,97</td> </tr> <tr> <td>LOA 1130 (15%v.V/1)</td> <td>Mischgeh. FT St.1</td> <td align='center'>764,55</td> </tr> <tr> <td>LOA 1131 (20%v.V/1)</td> <td>Mischgeh. FT St.2</td> <td align='center'>1.019,41</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Simulatorpiloten</h2></div><div class='untertitel'>(fallw. Beschäftigung)</div></div><div class='para' id='pr916328_5238676'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <tbody> <tr> <th align='center' colspan='2'></th> <th align='center'>€</th> </tr> <tr> <td colspan='2'>Sim-Pilot A (Berufspiloten, CPL)</td> <td align='center'>36,85 /Std.</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Sim-Pilot B (SSB-Sim, abgeschl. ATCO Ausbildung)</td> <td align='center'>22,87 /Std.</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Sim-Pilot C (Jun.-Sim, abgebr. ATCO Ausb. m. Simerf.)</td> <td align='center'>18,96 /Std.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>URLAUB</h2></div></div><div class='para' id='pr-7255430010006_2334312'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Anrechnung von Vorzeiten gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse der EG-Freizügigkeitsverordnung mit der Maßgabe, daß das Urlaubsausmaß von Werktagen je nach der regelmäßigen durchschnittlichen Arbeitszeiteinteilung in Arbeitstage bzw. Kalendertage neutral umzurechnen ist (z.B. ergeben 30 Werktage bei einer 5-Tage-Woche 25 Arbeitstage).</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr. Beginnt das Dienstverhältnis vor dem 1.7., gebührt nach Erfüllung der Wartezeit von 6 Monaten auch im Eintrittsjahr das volle Urlaubsausmaß. Bei Eintritt 1.7. oder später gebührt im Eintrittsjahr für jeden begonnenen Monat 1/12 des Jahresurlaubs.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt. Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist daher jeweils der 1. Juli.</p><p class='text'>Die für ein höheres Urlaubsausmaß anrechenbare Dienstzeit gilt auch dann als am 1.7. erreicht, wenn sie vor Ablauf des dem Stichtag folgenden 30.9. vollendet wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für das Urlaubsentgelt gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, daß regelmäßige schwankende Entgelte nach dem Durchschnitt des jeweils vorangegangenen Kalenderjahres zu berechnen sind und am 15.5. eines jeden Jahres zur Auszahlung gelangen. Bediensteten im Schichtdienst gebührt pro Kalendertag Urlaubsanspruch 1/365, den übrigen Bediensteten bei 5-Tage-Woche pro Arbeitstag Urlaubsanspruch 1/250.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>VERWENDUNGSGRUPPENSCHEMA KV2<sup>1</sup></h2></div></div><div class='para' id='pr-31588150060003_2037253'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3160129' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>Hilfskraft</p></li></ul></div><p class='text'></p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3160130' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>Haustechniker</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span><p class='text'>Lenker</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span><p class='text'>Administrative Bedienstete</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span><p class='text'>Technische Hilfskraft</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3160131' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>Verwalter Bundesländer</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span><p class='text'>SB Administration</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span><p class='text'>Assistentin</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span><p class='text'>SB BG Logistik</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span><p class='text'>SB Empfang, Poststelle & Meeting Rooms</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6. </span><p class='text'>SB Koordination Zentrallager</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7. </span><p class='text'>Haustechniker</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3160132' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>SB Ausbildung / Administration</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span><p class='text'> SB Qualitätsmanagement</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span><p class='text'>SB AES System Dokumentation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span><p class='text'>SB Nebengebühren/Administration</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span><p class='text'>SB EMPIC-Flugmedizin</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6. </span><p class='text'>SB AES Verfahrensdokumentation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7. </span><p class='text'>SB AOT Dokumentation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8. </span><p class='text'>AssistentIn Operational Performance & Projects (OPP)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9. </span><p class='text'>SB FM Service Desk</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10. </span><p class='text'>SB ATM/QM</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11. </span><p class='text'>SB Warengruppenmanagement</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12. </span><p class='text'>SB Accounting (Kreditoren, Debitoren, Claiming, RCO, Anlagen, Fakturierung)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13. </span><p class='text'>SB / Assistentin</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14. </span><p class='text'>SB Officemanagement</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15. </span><p class='text'>SB Bautechnik</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16. </span><p class='text'>SB Kaufmännisches Facility Management und Liegenschaften</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17. </span><p class='text'>Officer Flight Data Unit</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18. </span><p class='text'>SB PPS / Ausnahmebewilligungen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:19.'><span class='listenel_num'>19. </span><p class='text'>SB AES Logistik</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:20.'><span class='listenel_num'>20. </span><p class='text'>SB Beschaffung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:21.'><span class='listenel_num'>21. </span><p class='text'>SB ACA Recruitment und Administration</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:22.'><span class='listenel_num'>22. </span><p class='text'>SB Personenlizenzen/ATCO</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:23.'><span class='listenel_num'>23. </span><p class='text'>SB Personenlizenzen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:24.'><span class='listenel_num'>24. </span><p class='text'>SB Zivilluftfahrtpersonal</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:25.'><span class='listenel_num'>25. </span><p class='text'>SB/AssistentIn GS</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:26.'><span class='listenel_num'>26. </span><p class='text'>VerwalterIn Graz/AssistentIn</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:27.'><span class='listenel_num'>27. </span><p class='text'>SB Occurrence Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:28.'><span class='listenel_num'>28. </span><p class='text'>Junior SB Prüfungswesen</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3160133' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>SB ATM HUM</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span><p class='text'>Junior SB Personalentwicklung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span><p class='text'> SB SE & PM</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span><p class='text'>SB Facility Management & QMB</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span><p class='text'>SB Personenlizenzen in höherwertiger Verwendung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6. </span><p class='text'>SB Flugschulen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7. </span><p class='text'>SB AOT/OPS</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8. </span><p class='text'>SB Aero Medical Section (AMS)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9. </span><p class='text'>SB AES/SCC</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10. </span><p class='text'>SB Warengruppenmanagement & EDV</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11. </span><p class='text'>SB Bibliothek & Beschaffungsmanagement</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12. </span><p class='text'>SB Cost Accounting</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13. </span><p class='text'>SB Accounting / Personal</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14. </span><p class='text'>SB Reisemanagement</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15. </span><p class='text'>SB Personal</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16. </span><p class='text'>SB ATM Services /HUM-Regioport</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17. </span><p class='text'>SB ACA Recruitment und Qualitätssicherung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18. </span><p class='text'>AssistentIn ACC-FIC Wien</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:19.'><span class='listenel_num'>19. </span><p class='text'>AssistentIn Terminal Wien</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:20.'><span class='listenel_num'>20. </span><p class='text'>AssistentIn ATM/AIM–VFSS</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:21.'><span class='listenel_num'>21. </span><p class='text'>SB MET Kommunikation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:22.'><span class='listenel_num'>22. </span><p class='text'>AssistentIn des Vorstandsdirektors</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:23.'><span class='listenel_num'>23. </span><p class='text'>AssistentIn und SB Strategische Beschaffung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:24.'><span class='listenel_num'>24. </span><p class='text'>SB Facility Management/Systemverwalterin Interflex</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:25.'><span class='listenel_num'>25. </span><p class='text'>SB Vergabeservices</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:26.'><span class='listenel_num'>26. </span><p class='text'>AssistentIn und SB Reisestelle</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:27.'><span class='listenel_num'>27. </span><p class='text'>SB Zeiterfassung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:28.'><span class='listenel_num'>28. </span><p class='text'> SB ACE / Register</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:29.'><span class='listenel_num'>29. </span><p class='text'> Junior SB Interne Kommunikation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:30.'><span class='listenel_num'>30. </span><p class='text'>SB ArbeitnehmerInnenschutz</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:31.'><span class='listenel_num'>31. </span><p class='text'>Junior SB Budget & Controlling</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:32.'><span class='listenel_num'>32. </span><p class='text'>Flugsicherungstechniker</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:33.'><span class='listenel_num'>33. </span><p class='text'>Junior SB ATM HUM</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:34.'><span class='listenel_num'>34. </span><p class='text'>SB Dangerous Goods / Ausbildungsorganisationen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:35.'><span class='listenel_num'>35. </span><p class='text'>SB ATM DOC / Assistenz</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:36.'><span class='listenel_num'>36. </span><p class='text'>Assistentin und SB PPS</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:37.'><span class='listenel_num'>37. </span><p class='text'>Assistentin und Abteilungscontrolling</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:38.'><span class='listenel_num'>38. </span><p class='text'>SB SQ Datenmanagement</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:39.'><span class='listenel_num'>39. </span><p class='text'>Junior Operator</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3160134' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>SB ACA Ausbildung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span><p class='text'>SB AES bzw. ATM Abteilungscontrolling</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span><p class='text'>SB AIM Koordination dynamische Datenservices (KOD)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span><p class='text'>SB AIM Koordination Prozessmanagement (KOP)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span><p class='text'>VFSS Operating Supervisor</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6. </span><p class='text'>SB Luftfahrtrecht & Flugmedizin</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7. </span><p class='text'>SB PPS / Search & Rescue</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8. </span><p class='text'>SB Planung/Koordination Facility Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9. </span><p class='text'>SB Budget und Controlling</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10. </span><p class='text'>SB Quantitative Marktforschung und Statistik</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11. </span><p class='text'>SB Datenqualität</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12. </span><p class='text'>SB Datenprodukte</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13. </span><p class='text'>SB MET QM</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14. </span><p class='text'>SB AES HUM (Human Resources)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15. </span><p class='text'>SB Interne Kommunikation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16. </span><p class='text'>SB Interne Kommunikation/Bereich Eventmanagement</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17. </span><p class='text'>SB Customer Relationship Management (CRM)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18. </span><p class='text'>SB Information Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:19.'><span class='listenel_num'>19. </span><p class='text'>SB Documentation & Information Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:20.'><span class='listenel_num'>20. </span><p class='text'>Flugwetterberater mit Sonderverwendung fachliche Projekte</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:21.'><span class='listenel_num'>21. </span><p class='text'>SB AIM KARTOGRAPHIE</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:22.'><span class='listenel_num'>22. </span><p class='text'>SB Gehaltsabrechung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:23.'><span class='listenel_num'>23. </span><p class='text'>SB SAP-Dienstplan & Nebengebühren</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:24.'><span class='listenel_num'>24. </span><p class='text'>SB Recruiting</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:25.'><span class='listenel_num'>25. </span><p class='text'>SB IMS Regio Port</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:26.'><span class='listenel_num'>26. </span><p class='text'>Flugwetterberater</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:27.'><span class='listenel_num'>27. </span><p class='text'>SB E-Learning / Simulation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:28.'><span class='listenel_num'>28. </span><p class='text'>ATCO auf Flugplatz mit Instrumentenflugbetrieb</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:29.'><span class='listenel_num'>29. </span><p class='text'>SB Operations & Release Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:30.'><span class='listenel_num'>30. </span><p class='text'>SB Internationales Notambüro</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:31.'><span class='listenel_num'>31. </span><p class='text'>VFSS Operating Officer/FDU</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:32.'><span class='listenel_num'>32. </span><p class='text'>SB AIS Kartographie</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:33.'><span class='listenel_num'>33. </span><p class='text'>SB Programme Management for Infrastructure & Investigation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:34.'><span class='listenel_num'>34. </span><p class='text'>SB ATM Qualitätsmanagement/Dokumentation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:35.'><span class='listenel_num'>35. </span><p class='text'>FIC / MAC-Controller</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:36.'><span class='listenel_num'>36. </span><p class='text'>TFI-ControlIer</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:37.'><span class='listenel_num'>37. </span><p class='text'>DEL-Controller</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:38.'><span class='listenel_num'>38. </span><p class='text'>SB Beschaffung und Projekte</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:39.'><span class='listenel_num'>39. </span><p class='text'>SB Aviation Security</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:40.'><span class='listenel_num'>40. </span><p class='text'>Inspektor Dangerous Goods</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:41.'><span class='listenel_num'>41. </span><p class='text'>SB AIM AIP Redaktion</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:42.'><span class='listenel_num'>42. </span><p class='text'>SB Operational Statistic</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:43.'><span class='listenel_num'>43. </span><p class='text'>SB Accounting / Kreditoren, Anlagen, IFRS</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:44.'><span class='listenel_num'>44. </span><p class='text'>SB DEV (Planning & Development)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:45.'><span class='listenel_num'>45. </span><p class='text'>Flugsicherungstechniker in höherwertiger Verwendung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:46.'><span class='listenel_num'>46. </span><p class='text'>SB PPS / Ein-, Aus-, Überflüge</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:47.'><span class='listenel_num'>47. </span><p class='text'>SB Fortbildung / Controlling</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:48.'><span class='listenel_num'>48. </span><p class='text'>Operator</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:49.'><span class='listenel_num'>49. </span><p class='text'>Junior Programmierer</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3160135' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VII</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>ACG Projektmanagement Office</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span><p class='text'>Manager Beschaffungsmanagement</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span><p class='text'>Senior SB ATM HUM</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span><p class='text'>Senior SB Offer Management und Vertrieb</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span><p class='text'>SB FMP Austria</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6. </span><p class='text'>Senior SB AIM System Development & Improvement (SDI)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7. </span><p class='text'>Senior SB Projektkoordination Neue Services</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8. </span><p class='text'>Manager Training AES</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9. </span><p class='text'>Senior SB Business Planning ATM</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10. </span><p class='text'>Senior SB PPS / Search & Rescue</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11. </span><p class='text'>System-/Netzwerkmanager</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12. </span><p class='text'>Senior SB / Programmierer</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13. </span><p class='text'>Senior SB / Flugsicherungsingenieur</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14. </span><p class='text'>Chefflugmeteorologe</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15. </span><p class='text'>Manager Betriebsausstattung und Facility Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16. </span><p class='text'>Manager Bautechnik</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17. </span><p class='text'>Manager Vergabeservices</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18. </span><p class='text'>Flugmeteorologe mit Sonderverwendung fachliche Projekte</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:19.'><span class='listenel_num'>19. </span><p class='text'>Senior SB AIM Procedures</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:20.'><span class='listenel_num'>20. </span><p class='text'>Senior SB Operations & Release-Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:21.'><span class='listenel_num'>21. </span><p class='text'>Senior SB Training/Simulator</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:22.'><span class='listenel_num'>22. </span><p class='text'>Managerin Recruitment & Line Quality Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:23.'><span class='listenel_num'>23. </span><p class='text'>ManagerIn ACA Ausbildung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:24.'><span class='listenel_num'>24. </span><p class='text'>Senior SB IT</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:25.'><span class='listenel_num'>25. </span><p class='text'>Senior SB Sl / Quality Assurance</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:26.'><span class='listenel_num'>26. </span><p class='text'>Senior SB SI / AIM Dynamic Data Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:27.'><span class='listenel_num'>27. </span><p class='text'>Senior SB SI / Technical Control and Monitoring Systems</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:28.'><span class='listenel_num'>28. </span><p class='text'>Senior SB SCC</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:29.'><span class='listenel_num'>29. </span><p class='text'>Senior SB AIM Organisation Development & Improvement (ODI) bzw. AIM Strategy, Performance and Coordination (ASP)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:30.'><span class='listenel_num'>30. </span><p class='text'>Senior SB AIM Koordination statische Datenservices (KOS)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:31.'><span class='listenel_num'>31. </span><p class='text'>Senior SB LA (Legal Affairs) / LFA</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:32.'><span class='listenel_num'>32. </span><p class='text'>Senior SB Allgemeine Rechtsangelegenheiten</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:33.'><span class='listenel_num'>33. </span><p class='text'>Senior SB Personenlizenzen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:34.'><span class='listenel_num'>34. </span><p class='text'>Senior SB PPS / Verwaltungsverfahren</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:35.'><span class='listenel_num'>35. </span><p class='text'>Senior SB Budget u. Controlling</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:36.'><span class='listenel_num'>36. </span><p class='text'>Senior SB Unternehmenskommunikation (statt Public Relations)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:37.'><span class='listenel_num'>37. </span><p class='text'>SB Aufsichtsrat/Geschäftsführung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:38.'><span class='listenel_num'>38. </span><p class='text'>Senior SB HR</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:39.'><span class='listenel_num'>39. </span><p class='text'>SB CNS</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:40.'><span class='listenel_num'>40. </span><p class='text'>SB Requirements & Infrastructure</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:41.'><span class='listenel_num'>41. </span><p class='text'>Senior SB LFA Services</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:42.'><span class='listenel_num'>42. </span><p class='text'>Senior SB ITC Services</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:43.'><span class='listenel_num'>43. </span><p class='text'>Senior SB Development & Support AIM Systeme</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:44.'><span class='listenel_num'>44. </span><p class='text'>Flugmeteorologe</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:45.'><span class='listenel_num'>45. </span><p class='text'>SAFA Inspektor Flugbetrieb</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:46.'><span class='listenel_num'>46. </span><p class='text'>SAFA Inspektor Technik</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:47.'><span class='listenel_num'>47. </span><p class='text'>Senior SB Training MET</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:48.'><span class='listenel_num'>48. </span><p class='text'>SB AIM Product & Sales (APS)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:49.'><span class='listenel_num'>49. </span><p class='text'>SB AIM Static Data Operation (SDO)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:50.'><span class='listenel_num'>50. </span><p class='text'>SB AIM Unit Training & Administration (UTA)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:51.'><span class='listenel_num'>51. </span><p class='text'>Senior SB ATM Qualitätsmanagement/Dokumentation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:52.'><span class='listenel_num'>52. </span><p class='text'>Senior SB PPS / Instrumentenflugbetrieb</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:53.'><span class='listenel_num'>53. </span><p class='text'>Senior SB PPS / PEL_Flugschulen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:54.'><span class='listenel_num'>54. </span><p class='text'>Senior SB Flugschulen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:55.'><span class='listenel_num'>55. </span><p class='text'>Senior SB Prüfungswesen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:56.'><span class='listenel_num'>56. </span><p class='text'>Flugwetterberater & Systembetreuer</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:57.'><span class='listenel_num'>57. </span><p class='text'>SB AIM SLA/Notam</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:58.'><span class='listenel_num'>58. </span><p class='text'>Senior SB MET Info- und Datenmanagement (TEL)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:59.'><span class='listenel_num'>59. </span><p class='text'>Senior SB MET QM</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3160136' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VIII</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>Manager (DGL) AES Team</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span><p class='text'>Senior SB / Chefsystemanalytiker</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span><p class='text'>Senior SB / Chef-Flugsicherungs-Ingenieur</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span><p class='text'>ATM Quality Manager</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span><p class='text'>Manager LSA Procedures, Permissions & SAR (PPS)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6. </span><p class='text'>Senior SB MET Controlling, Koordination & Qualitätsmanagement (CCQ)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7. </span><p class='text'>Senior SB MET Entwicklung/EDV</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8. </span><p class='text'>Senior SB Prozessmanagement</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9. </span><p class='text'>Manager Competence Center</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10. </span><p class='text'>Senior SB UTM u. Mitglied des Leitungsteams ACC-FIC</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11. </span><p class='text'>Senior SB AES Service Level Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12. </span><p class='text'>Senior SB AES Programm-Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13. </span><p class='text'>Senior SB Operational Performance Terminal (OPT)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14. </span><p class='text'>Senior SB Air Traffic Flow & Capacity Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15. </span><p class='text'>Senior SB MET Neue Services</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16. </span><p class='text'>Supervisor NEU</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17. </span><p class='text'>Manager Cost-Accounting & Treasury</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18. </span><p class='text'>Manager Personalentwicklung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:19.'><span class='listenel_num'>19. </span><p class='text'>Senior SB Aero Medical Section (AMS) / Flugmedizinische/r Sachverständige/r – StellvertreterIn</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:20.'><span class='listenel_num'>20. </span><p class='text'>Prüfer</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:21.'><span class='listenel_num'>21. </span><p class='text'>Flugbetriebsinspektor</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:22.'><span class='listenel_num'>22. </span><p class='text'>Senior SB / Chefinspektor Dangerous Goods</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:23.'><span class='listenel_num'>23. </span><p class='text'>Radarflugverkehrsleiter</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:24.'><span class='listenel_num'>24. </span><p class='text'>Senior SB AES SO Support</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:25.'><span class='listenel_num'>25. </span><p class='text'>Senior SB AES Quality Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:26.'><span class='listenel_num'>26. </span><p class='text'>Senior SB ATE</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:27.'><span class='listenel_num'>27. </span><p class='text'>Senior SB ATT</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:28.'><span class='listenel_num'>28. </span><p class='text'>Senior SB DOC</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:29.'><span class='listenel_num'>29. </span><p class='text'>Senior SB PROC</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:30.'><span class='listenel_num'>30. </span><p class='text'>Senior SB UTM</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:31.'><span class='listenel_num'>31. </span><p class='text'>Senior SB ATE / Route Network</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:32.'><span class='listenel_num'>32. </span><p class='text'>Manager Unternehmenskommunikation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:33.'><span class='listenel_num'>33. </span><p class='text'>Senior SB Operational Safety Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:34.'><span class='listenel_num'>34. </span><p class='text'>TeamkoordinatorIn MET (LOWW/LOWG/LOWK/LOWI/LOWS/LOWL)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:35.'><span class='listenel_num'>35. </span><p class='text'>Senior SB Maintenance Personnel Licensing (ML)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:36.'><span class='listenel_num'>36. </span><p class='text'>Senior SB AES Sl</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:37.'><span class='listenel_num'>37. </span><p class='text'>Senior SB AES Navigation (NAV)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:38.'><span class='listenel_num'>38. </span><p class='text'>Senior SB AES SI/AIRPORT</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:39.'><span class='listenel_num'>39. </span><p class='text'>Senior SB AES Communications (COM)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:40.'><span class='listenel_num'>40. </span><p class='text'>Senior SB / Systemanalytiker</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:41.'><span class='listenel_num'>41. </span><p class='text'>Senior SB DEV (Planning & Development)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:42.'><span class='listenel_num'>42. </span><p class='text'>Senior SB CNS</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:43.'><span class='listenel_num'>43. </span><p class='text'>Senior SB Requirements & Infrastructure</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:44.'><span class='listenel_num'>44. </span><p class='text'>Senior SB Flugwettervorhersage & Klimatologie</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:45.'><span class='listenel_num'>45. </span><p class='text'>Flugmeteorologe & Systembetreuer</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:46.'><span class='listenel_num'>46. </span><p class='text'>Senior SB OBS Wetterbeobachtung, Wetterdienstgeräte und -anlagen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:47.'><span class='listenel_num'>47. </span><p class='text'>Safety-/Quality Management Experte (Senior SB)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:48.'><span class='listenel_num'>48. </span><p class='text'>Senior SB Audit Management/TriNET</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:49.'><span class='listenel_num'>49. </span><p class='text'>Senior SB Occurrence Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:50.'><span class='listenel_num'>50. </span><p class='text'>Senior SB Hubschrauber</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:51.'><span class='listenel_num'>51. </span><p class='text'>Senior SB FMP Austria</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:52.'><span class='listenel_num'>52. </span><p class='text'>Flugmeteorologe und Senior SB Flugklimatologie</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:53.'><span class='listenel_num'>53. </span><p class='text'>Senior SB Entwicklung / MET Systeme</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:54.'><span class='listenel_num'>54. </span><p class='text'>Senior SB Flugmeteorologische Anwendungen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:55.'><span class='listenel_num'>55. </span><p class='text'>Manager ATM AIM Vienna Flight Services Station (VFSS)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:56.'><span class='listenel_num'>56. </span><p class='text'>Manager ATM/AIM Static Data Management (SDM)</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3176402' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VIIIa</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>Prozess-Manager</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span><p class='text'>Manager Occurrence Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span><p class='text'>RegionsleiterIn MET (West/Ost/Süd/Nord)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span><p class='text'>Manager Operational Performance & Projects</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span><p class='text'>Key Account Manager KNS</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6. </span><p class='text'>Manager Accounting</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7. </span><p class='text'>Manager Aero Medical Section (AMS)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8. </span><p class='text'>Senior SB Architecture Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9. </span><p class='text'>Senior SB Technology Management</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10. </span><p class='text'>Senior SB für Zertifizierung und Continuing Airworthiness von Experimental/VLA/UL und Segelflugzeugen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11. </span><p class='text'>Senior SB für Zertifizierung und Continuing Airworthiness von CS-23 Flugzeugen/CS-E Triebwerken</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12. </span><p class='text'>Senior SB für das Fachgebiet Avionik Zertifizierung und Continued Airworthiness sowie relevante operationelle Vorschriften/Genehmigungen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13. </span><p class='text'>Senior SB Aero Medical Section (AMS) / Flugmedizinische/r Sachverständige/r</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14. </span><p class='text'>Senior SB SO Services</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15. </span><p class='text'>Manager ACA Simulator (SIM)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16. </span><p class='text'>Manager ATM AIM / Support</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17. </span><p class='text'>Senior SB AES Service Development</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18. </span><p class='text'>ACG Quality Manager</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:19.'><span class='listenel_num'>19. </span><p class='text'>Manager Audit Management / Trinet</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:20.'><span class='listenel_num'>20. </span><p class='text'>Senior SB Strategisches Controlling & Partnermanagement KNS</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3160137' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IX</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>Manager Personenlizenzen (PEL)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span><p class='text'>Manager Bereich AES</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span><p class='text'>Manager Bereich (DGL) AES Service Control Center (SCC)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span><p class='text'>Manager AES SI/AIRPORT</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span><p class='text'>Manager AOT Airworthiness & Certification (AC)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6. </span><p class='text'>Manager AOT Technical Aviation Organisations (TO)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7. </span><p class='text'>Manager AOT Gewerblicher Flugbetrieb Flächenflugzeuge (OPS)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8. </span><p class='text'>Manager ATM Air Traffic Services Terminal (ATT)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9. </span><p class='text'>Manager ATM Air Traffic Services En Route (ATE)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10. </span><p class='text'>Manager ATM Operational Planning & Navigation (PLN)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11. </span><p class='text'>Manager ATM Communication, Navigation, Surveillance (CNS)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12. </span><p class='text'>Manager ATM Human Resources (HUM)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13. </span><p class='text'>Manager ATM ACC-FIC Wien</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14. </span><p class='text'>Manager ATM Approach Wien (APP)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15. </span><p class='text'>Manager ATM Tower Wien (TWR)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16. </span><p class='text'>Manager Marketing</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17. </span><p class='text'>Manager ATM Terminal (Bundesländer)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18. </span><p class='text'>Manager Personalservice</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3160138' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe X</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>AL Akademie ACA</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span><p class='text'>BM Terminal</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span><p class='text'>BM En Route</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span><p class='text'>BM Aeronautical Information Management AIM</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span><p class='text'>ATM Support Manager</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6. </span><p class='text'>BM AES Service Integration Sl</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7. </span><p class='text'>BM AES Service Operations SO</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8. </span><p class='text'>AL Generalsekretariat GS</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9. </span><p class='text'>AL Controlling CO</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10. </span><p class='text'>AL Finanz- und Rechnungswesen FR</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11. </span><p class='text'>AL Personal HR</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12. </span><p class='text'>BM MET Service Operation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13. </span><p class='text'>AL Rechtsangelegenheiten RA</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14. </span><p class='text'>BM Kooperationen/Neue Services</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15. </span><p class='text'>BM AES Strategic Business Development & Support SD</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16. </span><p class='text'>BM MET Service Development, Support & Training</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17. </span><p class='text'>AL Unternehmensentwicklung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18. </span><p class='text'>AL Externe Beziehungen</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:19.'><span class='listenel_num'>19. </span><p class='text'>AL Beschaffungslogistik & Gebäudemanagement BG</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:20.'><span class='listenel_num'>20. </span><p class='text'>Manager Bereich AES Region Ost/Süd/West (FDL)</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:21.'><span class='listenel_num'>21. </span><p class='text'>AL Interne Revision IR</p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL3160139' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe XI</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span><p class='text'>AL Air Traffic Management ATM</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span><p class='text'>AL Austro Control Engineering Services AES</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span><p class='text'>AL Meteorologie MET</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span><p class='text'>AL Airworthiness/Operations/Technical Organisations AOT</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span><p class='text'>AL Safety-/Quality Management SQ</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6. </span><p class='text'>AL Licensing/Search & Rescue/Aeromedical Section LSA</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7. </span><p class='text'>Leiter der Stabsstelle 'Koordination und Controlling” für die LFA</p></li></ul></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>DAUER UND AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES</h2></div></div><div class='para' id='pr-7255430010008_2334326' para-code='ac100'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2010</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt sowohl beim befristeten als auch unbefristeten Dienstverhältnis als Dienstverhältnis auf Probe im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 2 Angestelltengesetz</a>, falls ein Probemonat im Dienstvertrag nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Kündigung gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> mit der Maßgabe, daß die Kündigung von jedem Teil unter vorheriger Einhaltung der Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats erfolgen kann.</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='AC100_1'>Änderungen<span class='quelle'>13. Nachtrag vom 10.05.2010 / gilt ab 01.01.2010</span></span></p><p class='text'>Nach 25 Dienstjahren in der Austro Control verlängert sich die Kündigungsfrist um 1 Monat, danach alle 5 Jahre um einen weiteren Monat.</p><p class='text'><span class='ktende' idend='AC100_1'>Ende</span></p><p class='text'>Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates nach <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 Abs. 1 und 2 ArbVG</a> bleiben unberührt.</p><p class='text'>Hat der Bedienstete bei Ausspruch der Kündigung das 50. Lebensjahr und mindestens 20 Dienstjahre bei der ACG (einschließlich unmittelbar vorangegangener Dienstzeit beim BAZ) vollendet, kann seitens des Dienstgebers nur schriftlich und unter Kurzangabe des Grundes gekündigt werden. Aus betrieblichen Erfordernissen, insbesondere Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen, kann in diesen Fällen nur gekündigt werden, wenn der ACG die Weiterbeschäftigung auch auf einem anderen Arbeitsplatz nicht möglich oder nicht zumutbar ist; Unmöglichkeit und Unzumutbarkeit ist jedenfalls dann anzunehmen, wenn der Dienstnehmer zur entsprechenden Anpassung seiner Arbeits- oder Entgeltbedingungen nicht bereit ist oder die Versetzung ohne Anrufung des Gerichts unzulässig wäre (<a data-law='10008329' data-section='101' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen' target='_blank'>§ 101 ArbVG</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung und vorzeitiger Austritt) sind die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> maßgebend.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'><span class='ktanf' idanf='CUID_KT_G11_ac994_111'>Änderungen<span class='quelle'>3. Nachtrag vom 27.9.1999 / gilt ab 31.10.1999</span></span></p><p class='text'>Aus Anlaß der Errichtung und des Betriebes der im Rahmen der 'Vereinbarung über die Bereitstellung und den Betrieb von Flugsicherungseinrichtungen und -diensten durch Eurocontrol in der Bezirkskontrollzentrale des oberen Luftraumes für die zentraleuropäischen Flugsicherungsdienste (CEATS = Central European Air Traffic Services)' zu errichtenden Flugverkehrskontrollzentrale erfolgen keine Kündigungen von Bediensteten, deren Dienstverhältnis vor dem 31. Oktober 1999 begründet wurde. Dennoch ausgesprochene Kündigungen sind rechtsunwirksam.<span class='ktende' idend='CUID_KT_G11_ac994_111'>Ende</span></p><p class='text'>Die sonstigen gesetzlichen Bestimmungen über den allgemeinen und besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz bleiben unberührt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Mit Ablauf des Monats, in welchem der Bedienstete sein 65. Lebensjahr vollendet, endet das Dienstverhältnis von selbst, ohne daß es einer Kündigung bedarf.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> mit der sich aus Punkt 7 bis 9 ergebenden Abweichung</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Nach 30 Dienstjahren erhöht sich die Abfertigung auf das Dreizehnfache des monatlichen Entgeltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Weiblichen Bediensteten, die nach der Geburt eines Kindes innerhalb der Schutzfrist (<a data-law='10008464' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 MSchG</a>) oder im Falle eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> innerhalb von sechs Monaten nach der Entbindung ihren Austritt aus dem Arbeitsverhältnis erklären, gebührt bei einer anrechenbaren Dienstzeit von mindestens drei Jahren die volle Abfertigung im Ausmaß des <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 Angestelltengesetz</a>. Gleiches gilt für männliche Bedienstete, die im Falle eines Karenzurlaubes nach dem EKUG innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes ihren Austritt erklären.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'><span class='ktanf' idanf='AC091_11'>Änderungen<span class='quelle'>12. Nachtrag vom 27.06.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Endet ein länger als ein Jahr dauerndes Dienstverhältnis durch Tod und gebührt keine betragsmäßig günstigere Abfertigung, ist das Entgelt für den Sterbemonat und den Folgemonat weiterzuzahlen. Nach mindestens fünfjähriger Dauer des Dienstverhältnisses erhöht sich dieser Anspruch auf zwei Folgemonate. Anspruchsberechtigt sind die unterhaltsberechtigten gesetzlichen Erben. Sind keine unterhaltsberechtigten gesetzlichen Erben vorhanden, so ist der gemeldete Lebensgefährte, der mit dem verstorbenen Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Todes in einer der Austro Control GmbH gemeldeten nicht ehelichen Lebensgemeinschaft gelebt hat, anspruchsberechtigt. Eine nicht eheliche Lebensgemeinschaft ist eine auf längere Dauer beabsichtigte Partnerschaft von zwei Personen, die Merkmale einer Solidar-, Geschlechts-, und Wirtschaftsgemeinschaft aufweist.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='AC091_11'>Ende</span></p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Abfertigung nach <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 6 AngG</a> erhöht sich auf das volle Ausmaß, wenn im Zeitpunkt des Todes als gesetzliche Erben unterhaltsberechtigte Kinder vorhanden sind. Sind zugleich sonstige unterhaltsberechtigte Erben vorhanden, gebührt der Erhöhungsbetrag ausschließlich den Kindern; für den gesetzlichen Hälfteanspruch gilt die gesetzliche Aufteilung.</p></div></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='AC091_211'>Änderungen<span class='quelle'>12. Nachtrag vom 27.06.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Sind weder unterhaltsberechtigte Erben noch ein nach lit. b anspruchsberechtigter Lebensgefährte vorhanden, gebührt das Sterbeentgelt jenen Personen, welche die Bestattungskosten bezahlt haben, jedoch begrenzt auf die Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Bestattungskosten.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='AC091_211'>Ende</span></p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>b)</div><h2 class='titel'>Änderung Art. VIII., Dauer und Auflösung des Dienstverhältnisses, Pkt. 9.a)</h2></div></div><div class='para' id='pr-28827100010003_1965253'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Im Art. VIII., Abfertigung und Auflösung des Dienstverhältnisses wird im Pkt. 9.a) der letzte Satz durch folgende Sätze ersetzt:</div><div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'>Art. VIII. lautet “Dauer und Auflösung des Dienstverhältnisses”</p></div><p class='text'>„Anspruchsberechtigt sind die unterhaltsberechtigten gesetzlichen Erben. Sind keine unterhaltsberechtigten gesetzlichen Erben vorhanden, so ist der gemeldete Lebensgefährte, der mit dem verstorbenen Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Todes in einer der Austro Control GmbH gemeldeten nicht ehelichen Lebensgemeinschaft gelebt hat, anspruchsberechtigt. Eine nicht eheliche Lebensgemeinschaft ist eine auf längere Dauer beabsichtigte Partnerschaft von zwei Personen, die Merkmale einer Solidar-, Geschlechts-, und Wirtschaftsgemeinschaft aufweist.'</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>DIENSTVERHINDERUNGEN</h2></div></div><div class='para' id='pr-7255430010007_2334318' para-code='ac150'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2015</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Dienstverhinderungen durch Krankheit oder Unglücksfall gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> mit der Ergänzung, daß sich an die gesetzliche Fortzahlung des vollen oder eines Teiles des Entgeltes (<a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs. 1 bzw. 2 AngG</a>) ein Anspruch auf 25% des Entgeltes bis zu drei Monaten, gerechnet einschließlich der gesetzlichen Anspruchsdauer, anschließt. Die dreimonatige Gesamtdauer des Anspruchs erhöht sich auf vier Monate, wenn das Dienstverhältnis mehr als fünf Jahre gedauert hat, auf sechs Monate nach mehr als 15 Jahren und auf neun Monate nach mehr als 25 Jahren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Arbeitsunfällen (<a data-law='10008147' data-section='175' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall' target='_blank'>§ 175 ASVG</a>) im Zusammenhang mit der Dienstleistung bei der ACG gebührt im Anschluß an die volle gesetzliche Entgeltfortzahlung die Differenz zwischen dem Krankengeld aus der Sozialversicherung und dem vollen Entgelt bis zu drei Monaten, gerechnet einschließlich der gesetzlichen Entgeltfortzahlung; diese drei Monate erhöhen sich auf vier Monate, wenn das Dienstverhältnis mehr als 5 Jahre gedauert hat, auf sechs Monate nach mehr als 10 Jahren, auf neun Monate nach mehr als 15 Jahren und auf 12 Monate nach mehr als 25 Jahren. Die vom Dienstgeber nach Ausschöpfung des gesetzlichen Entgeltanspruchs zu erbringende Leistung ist der Höhe nach jedoch mit 49% des Entgelts begrenzt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für sonstige Dienstverhinderungen gelten ebenfalls die diesbezüglichen Bestimmungen das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> sowie die besonderen gesetzlichen Bestimmungen über die Pflegefreistellung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedoch Freizeit unter Entgeltfortzahlung in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='AC150'>Änderungen<span class='quelle'>17. Nachtrag vom 09.02.2015 / gilt ab 01.01.2015</span></span></p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='78%'/><col width='22%*'/></colgroup><tbody><tr><td>bei eigener Eheschließung</td><td align='center'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod des Ehegatten-(gattin)</td><td align='center'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod des Lebensgefährten-(gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten in gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align='center'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod eines Elternteiles</td><td align='center'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod eines Kindes</td><td align='center'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes</td><td align='center'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Ehefrau (bzw. Lebensgefährtin)</td><td align='center'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Eheschließung der Kinder, Eltern, Geschwister</td><td align='center'>1 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod von Geschwistern, Großeltern und Schwiegereltern, bzw. Eltern des (der) Lebensgefährten-(gefährtin), wenn diese mit dem/der Bediensteten in gemeinsamen Haushalt lebten und die Lebensgemeinschaft dem Dienstgeber schriftlich gemeldet wurde</td><td align='center'>1 Arbeitstage</td></tr></tbody></table><p class='text'><span class='ktende' idend='AC150'>Ende</span></p></div></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='AC101_11'>Änderungen<span class='quelle'>13. Nachtrag vom 10.05.2010 / gilt ab 01.01.2010</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Bedienstete im Schichtdienst ist die Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung aufgrund eines der o.a. Ereignisse, die nicht vorgeplant werden konnte, nach dem tatsächlichen Stundenausfall laut Dienstplan zu berechnen. Bei vorgeplanter Dienstverhinderung berechnet sich die Entgeltfortzahlung mit 8 Stunden, bei radarwertiger mit 6,5 Stunden.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='AC101_11'>Ende</span></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Pkt. VI, 4. “Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung” wird geändert und lautet nunmehr wie folgt:</h3></div></div><div class='para' id='pr-38318180030001_2168773'><div class='textinhalt'><p class='text'>4. Bei angezeigtem und nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedoch Freizeit unter Entgeltfortzahlung in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='78%'/><col width='22%*'/></colgroup><tbody><tr><td>bei eigener Eheschließung</td><td align='center'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod des Ehegatten-(gattin)</td><td align='center'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod des Lebensgefährten-(gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten in gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align='center'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod eines Elternteiles</td><td align='center'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod eines Kindes</td><td align='center'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes</td><td align='center'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Ehefrau (bzw. Lebensgefährtin)</td><td align='center'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Eheschließung der Kinder, Eltern, Geschwister</td><td align='center'>1 Arbeitstage</td></tr><tr><td>beim Tod von Geschwistern, Großeltern und Schwiegereltern, bzw. Eltern des (der) Lebensgefährten-(gefährtin), wenn diese mit dem/der Bediensteten in gemeinsamen Haushalt lebten und die Lebensgemeinschaft dem Dienstgeber schriftlich gemeldet wurde</td><td align='center'>1 Arbeitstage</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h2 class='titel'>Rahmenrechtliche Bestimmungen Änderung Art. VIII Dauer und Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-29731160010002_1988910'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>In Art. VIII Dauer und Auflösung des Dienstverhältnisses, Pkt. 1 Kündigung, wird nach Punkt 2, erster Absatz, folgender Passus eingefügt:</div><p class='text'>Nach 25 Dienstjahren in der Austro Control verlängert sich die Kündigungsfrist um 1 Monat, danach alle 5 Jahre um einen weiteren Monat.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>DAUER UND AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES</h2></div></div><div class='para' id='pr-7255430010008_2334326' para-code='ac100'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2010</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt sowohl beim befristeten als auch unbefristeten Dienstverhältnis als Dienstverhältnis auf Probe im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 2 Angestelltengesetz</a>, falls ein Probemonat im Dienstvertrag nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Kündigung gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> mit der Maßgabe, daß die Kündigung von jedem Teil unter vorheriger Einhaltung der Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats erfolgen kann.</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='AC100_1'>Änderungen<span class='quelle'>13. Nachtrag vom 10.05.2010 / gilt ab 01.01.2010</span></span></p><p class='text'>Nach 25 Dienstjahren in der Austro Control verlängert sich die Kündigungsfrist um 1 Monat, danach alle 5 Jahre um einen weiteren Monat.</p><p class='text'><span class='ktende' idend='AC100_1'>Ende</span></p><p class='text'>Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates nach <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 Abs. 1 und 2 ArbVG</a> bleiben unberührt.</p><p class='text'>Hat der Bedienstete bei Ausspruch der Kündigung das 50. Lebensjahr und mindestens 20 Dienstjahre bei der ACG (einschließlich unmittelbar vorangegangener Dienstzeit beim BAZ) vollendet, kann seitens des Dienstgebers nur schriftlich und unter Kurzangabe des Grundes gekündigt werden. Aus betrieblichen Erfordernissen, insbesondere Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen, kann in diesen Fällen nur gekündigt werden, wenn der ACG die Weiterbeschäftigung auch auf einem anderen Arbeitsplatz nicht möglich oder nicht zumutbar ist; Unmöglichkeit und Unzumutbarkeit ist jedenfalls dann anzunehmen, wenn der Dienstnehmer zur entsprechenden Anpassung seiner Arbeits- oder Entgeltbedingungen nicht bereit ist oder die Versetzung ohne Anrufung des Gerichts unzulässig wäre (<a data-law='10008329' data-section='101' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen' target='_blank'>§ 101 ArbVG</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung und vorzeitiger Austritt) sind die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> maßgebend.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'><span class='ktanf' idanf='CUID_KT_G11_ac994_111'>Änderungen<span class='quelle'>3. Nachtrag vom 27.9.1999 / gilt ab 31.10.1999</span></span></p><p class='text'>Aus Anlaß der Errichtung und des Betriebes der im Rahmen der 'Vereinbarung über die Bereitstellung und den Betrieb von Flugsicherungseinrichtungen und -diensten durch Eurocontrol in der Bezirkskontrollzentrale des oberen Luftraumes für die zentraleuropäischen Flugsicherungsdienste (CEATS = Central European Air Traffic Services)' zu errichtenden Flugverkehrskontrollzentrale erfolgen keine Kündigungen von Bediensteten, deren Dienstverhältnis vor dem 31. Oktober 1999 begründet wurde. Dennoch ausgesprochene Kündigungen sind rechtsunwirksam.<span class='ktende' idend='CUID_KT_G11_ac994_111'>Ende</span></p><p class='text'>Die sonstigen gesetzlichen Bestimmungen über den allgemeinen und besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz bleiben unberührt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Mit Ablauf des Monats, in welchem der Bedienstete sein 65. Lebensjahr vollendet, endet das Dienstverhältnis von selbst, ohne daß es einer Kündigung bedarf.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> mit der sich aus Punkt 7 bis 9 ergebenden Abweichung</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Nach 30 Dienstjahren erhöht sich die Abfertigung auf das Dreizehnfache des monatlichen Entgeltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Weiblichen Bediensteten, die nach der Geburt eines Kindes innerhalb der Schutzfrist (<a data-law='10008464' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 MSchG</a>) oder im Falle eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> innerhalb von sechs Monaten nach der Entbindung ihren Austritt aus dem Arbeitsverhältnis erklären, gebührt bei einer anrechenbaren Dienstzeit von mindestens drei Jahren die volle Abfertigung im Ausmaß des <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 Angestelltengesetz</a>. Gleiches gilt für männliche Bedienstete, die im Falle eines Karenzurlaubes nach dem EKUG innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes ihren Austritt erklären.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'><span class='ktanf' idanf='AC091_11'>Änderungen<span class='quelle'>12. Nachtrag vom 27.06.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Endet ein länger als ein Jahr dauerndes Dienstverhältnis durch Tod und gebührt keine betragsmäßig günstigere Abfertigung, ist das Entgelt für den Sterbemonat und den Folgemonat weiterzuzahlen. Nach mindestens fünfjähriger Dauer des Dienstverhältnisses erhöht sich dieser Anspruch auf zwei Folgemonate. Anspruchsberechtigt sind die unterhaltsberechtigten gesetzlichen Erben. Sind keine unterhaltsberechtigten gesetzlichen Erben vorhanden, so ist der gemeldete Lebensgefährte, der mit dem verstorbenen Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Todes in einer der Austro Control GmbH gemeldeten nicht ehelichen Lebensgemeinschaft gelebt hat, anspruchsberechtigt. Eine nicht eheliche Lebensgemeinschaft ist eine auf längere Dauer beabsichtigte Partnerschaft von zwei Personen, die Merkmale einer Solidar-, Geschlechts-, und Wirtschaftsgemeinschaft aufweist.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='AC091_11'>Ende</span></p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Abfertigung nach <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 6 AngG</a> erhöht sich auf das volle Ausmaß, wenn im Zeitpunkt des Todes als gesetzliche Erben unterhaltsberechtigte Kinder vorhanden sind. Sind zugleich sonstige unterhaltsberechtigte Erben vorhanden, gebührt der Erhöhungsbetrag ausschließlich den Kindern; für den gesetzlichen Hälfteanspruch gilt die gesetzliche Aufteilung.</p></div></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='AC091_211'>Änderungen<span class='quelle'>12. Nachtrag vom 27.06.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Sind weder unterhaltsberechtigte Erben noch ein nach lit. b anspruchsberechtigter Lebensgefährte vorhanden, gebührt das Sterbeentgelt jenen Personen, welche die Bestattungskosten bezahlt haben, jedoch begrenzt auf die Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Bestattungskosten.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='AC091_211'>Ende</span></p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT</h2></div></div><div class='para' id='pr-7255430010005_2334310' para-code='ac090'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2009</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Innerhalb der Grenzen des <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a> ist der Bedienstete verpflichtet, angeordnete oder sich aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen ergebende Überstunden zu leisten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unbeschadet der nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 1 AZG</a> zulässigen Überstunden sind bis zu fünfzehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen, wobei das Höchstausmaß der Überstunden in der Woche insgesamt zwanzig Überstunden nicht überschreiten darf. Die Tagesarbeitszeit darf die normale gesetzliche Grenze insoweit überschreiten, als dies die Aufrechterhaltung des Luftverkehrs erfordert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage verteilt, kann die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Überstunden bis auf zwölf Stundenausgedehnt werden (<a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 6 AZG</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der zur Erzielung der maximalen durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 48 Stunden maßgebliche Durchrechnungszeitraum wird auf 26 Wochen verlängert, bei Vorliegen von technischen oder arbeitsorganisatorischen Gründen auf 52 Wochen (<a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs. 4 AZG</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Grundvergütung für Überstunden beträgt 1/157 des Gehaltes.</p></div></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='AC090_1'>Änderungen<span class='quelle'>12. Nachtrag vom 27.06.2009 / gilt ab 01.01.2009</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt grundsätzlich 50%. Für Überstunden in der Zeit von 19:00 bis 07:00 Uhr sowie an Samstagen, Sonntagen und an Feiertagen beträgt der Zuschlag 100%.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='AC090_1'>Ende</span></p><div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'>Für alle im ausübenden Flugverkehrskontrolldienst geleisteten auszuzahlenden Überstunden gebührt ab 1. Februar 2008 ab der 21. im jeweiligen Monat auszuzahlenden Überstunde der Überstundenzuschlag im doppelten Ausmaß des im Kollektivvertrag vorgesehenen Zuschlags. [Quelle: 11. Nachtrag]</p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Feiertage und für Arbeit an Feiertagen gelten im übrigen die gesetzlichen Bestimmungen.</p><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. und 6. Jänner,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Karfreitag (nur für protestantische, methodistische und alt-katholische Bekenntnisse),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Ostermontag,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>1. Mai,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Christi-Himmelfahrt,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Pfingstmontag,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Fronleichnam,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>15. August,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Versöhnungstag (nur für Dienstnehmer mosaischen Bekenntnisses),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>26. Oktober,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>1. November,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>8., 25. und 26. Dezember</p></li></ul><p class='text'>Fällt der 24. bzw. 31. 12 auf einen Werktag, ist er den gesetzlichen Feiertagen gleichzuhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Ansprüche auf Überstundenentlohnung verfallen, wenn sie nicht binnen drei Monaten nach dem Monat der Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h2 class='titel'>Rahmenrechtliche Bestimmungen Änderung XI. Dienstreisen</h2></div></div><div class='para' id='pr-28826440010001_1965240'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Art. XI, Dienstreisen, wird durch folgende Formulierung ersetzt:</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Ersatz von Reise- und Überstellungskosten gelten die Bestimmungen der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes mit der Maßgabe, dass für die Einreihung in die Gebührenstufe das jeweilige Monatsgrundgehalt, auf das der Bedienstete zur Zeit der Dienstreise, Dienstzuteilung, Dienstverrichtung am Dienstort oder Übersiedlung Anspruch hat, gemäß Artikel XI. Pkt. 4. Reiseaufwandsentschädigung gebührt Bediensteten mit Dienstort Wien oder Schwechat jedoch nicht bei Dienstreisen nach Schwechat bzw. Wien oder bei Kursen, Seminaren udgl. im Großraum Wien.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die außerhalb der Normalarbeitszeit liegende Zeit der Reisebewegung einschließlich notwendiger Wartezeiten wird als zuschlagsfreie Normalarbeitszeit vergütet bzw. gewertet. Zeiten des dienstlich notwendigen Lenkens eines Kraftfahrzeuges bzw. Pilotierens eines Luftfahrzeuges gelten außerhalb der Normalarbeitszeit bei ausdrücklicher Anordnung der Benützung als Überstunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Reisekostenentschädigung:</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Grundsätzlich sind Reisekosten je nach benutztem Transportmittel nach Maßgabe des jeweils in Frage kommenden billigsten Tarifs zu ersetzen, im Falle der Eisenbahn die II. Klasse. Ab Gebührenstufe 2 Anspruch auf die I. Klasse.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Kosten des privaten PKW's , eines Schlafwagens, Flugzeugen oder Schiffen sind nur dann zu ersetzen, wenn die Benützung aufgrund einer ausdrücklichen Bewilligung des Dienstgebers erfolgt.</p><p class='text'>Bei Verwendung eines Dienstkraftfahrzeuges sind nur die tatsächlichen Aufwendungen (Treibstoffe, Parkgebühren, etc.) gegen Beleg zu erstatten.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigungen:</div><p class='text'>Für den mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwand für Verpflegung und Unterkunft gelten die in dieser Vorschrift enthaltenen Gebührenstufen mit der Maßgabe, dass für Auszubildende, Lehrlinge und Bedienstete bis zur Verwendungsgruppe III die Gebührenstufe 1, für die Verwendungsgruppen IV bis VI/10 die Gebührenstufe 2, und für die Verwendungsgruppen VI/11 bis XI die Gebührenstufe 3 festgelegten Beträge zur Verrechnung gelangen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Auslandsdienstreisen sind grundsätzlich mindestens zwei Wochen vor Dienstreiseantritt zu beantragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Bedienstete hat seine Ansprüche mit der unterschriebenen Reiserechnung bis zum Ende des Folgemonats der Dienstreise beim Dienstgeber geltend zu machen. Ansprüche auf Reisezeit-, Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen verfallen, wenn sie nicht binnen drei Monaten nach Ende der Dienstreise schriftlich geltend gemacht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wenn die vom Bediensteten voraussichtlich zu tätigenden Ausgaben einen Betrag von Euro 363,36 übersteigen, ist ihm auf Verlangen zeitgerecht vor Antritt der Dienstreise ein in der Reiserechnung abzurechnender Vorschuss auf die ihm zustehenden Gebühren im notwendigen Ausmaß zu gewähren.</p></div></div></div></div>",
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