fegger/odoo-at-payroll
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Actions Packages Projects Releases Wiki Activity
Files
5b629a5916be5a7dc4234b78b41eb98978bbf211
odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2037_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

597 lines
106 KiB
JSON
Raw Blame History

{
"variant_id": "SI-2037_de",
"variant_group_id": "back-puddingpulverindustrie",
"title": "Back- und Puddingpulverindustrie",
"employment_types": [
"arb"
],
"employment_types_names": [
"Arbeiter:innen"
],
"provinces": [
"st",
"b",
"s",
"t",
"v",
"oö",
"w",
"nö",
"k"
],
"provinces_names": [
"Steiermark",
"Burgenland",
"Salzburg",
"Tirol",
"Vorarlberg",
"Oberösterreich",
"Wien",
"Niederösterreich",
"Kärnten"
],
"unions": [
"pro-ge"
],
"unions_names": [
"PRO-GE"
],
"validity": {
"valid_from": "2026-06-25",
"last_content_update": "2026-06-25"
},
"fetched_at": "2026-09-09",
"source_urls": {
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=back-puddingpulverindustrie&variant-id=SI-2037_de&topic-id=1",
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2037_de",
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
},
"chamber": null,
"slices": [
{
"slice_id": "790080_19980701",
"name": "Lohn-/Gehaltsordnung",
"valid_from": "1998-06-30",
"version": "19980701"
}
],
"slice_history": [],
"topics": [
{
"id": "b4d7312d-2296-4a45-896a-86b493aa14ff",
"title": "Löhne und Sonderzahlungen"
},
{
"id": "2325db58-932d-4c96-83a1-7f1bd3f5d261",
"title": "Einstufung und Verwendung"
},
{
"id": "436b1d0e-186a-4a6a-8ba3-3acb88fccc95",
"title": "Arbeitszeit und Überstunden"
},
{
"id": "0ca28016-9624-4c15-b324-1b44209fc57a",
"title": "Kündigung und Verfall von Ansprüchen"
},
{
"id": "7af020e0-ba09-41db-a2ff-22930edbefab",
"title": "Krankengeldzuschuss"
},
{
"id": "ea05f4cb-efff-4ae9-9c83-8cabc21ed2cf",
"title": "Dienstverhinderung"
}
],
"chamber_heuristic": "WKO",
"content": {
"slices": {
"790080_19980701": {
"id": "790080_19980701",
"title": "Back- und Puddingpulverindustrie / Lohn-/Gehaltsordnung",
"children": [
{
"id": "pr-7900800000001_2357054",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohntafel</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr-7900800000001_2357054\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie f&uuml;r die</p><p class=\"text\">Back- und Puddingpulverindustrie</p><p class=\"text\">einerseits und der Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genu&szlig;, 1080 Wien, Albertgasse 35, andererseits. </p></div></div>",
"title": "Lohntafel",
"type": "avw",
"subType": "kv1",
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr-7900800010001_2357056",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7900800010001_2357056\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Lohntafel gilt f&uuml;r alle in der &ouml;sterreichischen Back- und Puddingpulverindustrie - ausgenommen die der Firma Haas, Linz - besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen, sofern sie nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen. </p></div></div>",
"title": "I. Geltungsbereich",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr-7900800010002_2357058",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Geltungsbeginn</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7900800010002_2357058\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Lohntafel tritt mit 1. Juli 1998 in Kraft. </p></div></div>",
"title": "II. Geltungsbeginn",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr-7900800010003_2357060",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. L&ouml;hne</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7900800010003_2357060\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"70%\"><col width=\"20%\"></colgroup><thead><tr><td></td><th align=\"left\">Kategorie</th><th>Stundenlohn</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\">1.</td><td>Meister und qualifizierte Facharbeiter mit Spezialkenntnissen (Einsteller)</td><td align=\"center\">113,80</td></tr><tr><td align=\"center\">2.</td><td>Vorarbeiter, Mischerspringer</td><td align=\"center\">105,20</td></tr><tr><td align=\"center\">3.</td><td>Mischer, Staplerfahrer mit F&uuml;hrerschein, Vorarbeiterstellvertreter</td><td align=\"center\">101,00</td></tr><tr><td align=\"center\">4.</td><td>F&uuml;hren von drei (oder mehr) Anlagen im Verbund (Anlagenspringer)</td><td align=\"center\">94,70</td></tr><tr><td align=\"center\">5.</td><td>F&uuml;hren von Anlage(n), Mischerhelfer, Lagerarbeiter, Fertigwarentransporteur, Montagehilfsdienst</td><td align=\"center\">87,20</td></tr><tr><td align=\"center\">6.</td><td>Bedienen und Einstellen von Einzelmaschinen oder Ger&auml;ten, taktgebunden; Mehrmaschinenbedienung und Einstellung gleicher Type, taktgebunden</td><td align=\"center\">84,00</td></tr><tr><td align=\"center\">7.</td><td>Maschinenarbeit, bedienen Einzelmaschinen taktgebunden, sonstige Arbeiten</td><td align=\"center\">81,40</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
"title": "III. Löhne",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
}
],
"footNotes": null,
"errorMessage": null
}
},
"topics": {
"0ca28016-9624-4c15-b324-1b44209fc57a": {
"id": "0ca28016-9624-4c15-b324-1b44209fc57a",
"title": "Kündigung und Verfall von Ansprüchen",
"variantId": "SI-2037_de",
"variantGroupId": "back-puddingpulverindustrie",
"items": [
{
"id": "28f33dec-84e9-495c-b2ad-54b524ccd36f",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 20</div><h2 class='titel'>L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100021_1996615'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gem. &sect; 3 Abs. 2 Kollektivvertrag kann das Arbeitsverh&auml;ltnis jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender K&uuml;ndigungsfristen gel&ouml;st werden:</p><p class='text'>Die K&uuml;ndigungsfrist betr&auml;gt bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von bis zu 6 Monaten 1 Woche beiderseits.</p><p class='text'><span class='hervor unter'>Dar&uuml;ber hinaus betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist:</span></p><p class='text'>f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>&uuml;ber 6 Monaten </td><td align='center'>4 Wochen.</td></tr></tbody></table><p class='text'>f&uuml;r den Arbeitgeber bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>&uuml;ber 6 Monaten</td><td align='center'>6 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 2 Jahren</td><td align='center'>8 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 5 Jahren</td><td align='center'>13 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 15 Jahren</td><td align='center'>17 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 25 Jahren </td><td align='center'>21 Wochen.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverh&auml;ltnis f&uuml;r eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bez&uuml;glich des Schutzes f&uuml;r &auml;ltere ArbeitnehmerInnen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem/der ArbeitnehmerIn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span><p class='text'>das geb&uuml;hrende Entgelt zu bezahlen,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span><p class='text'>&uuml;ber Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span><p class='text'>die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Im Falle einer angemessenen Akontierung kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch f&auml;lligen Entgeltrestes bis zu 1 Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.</p><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkst&uuml;cke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zur&uuml;ckzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind dem/der ArbeitnehmerIn auf sein (ihr) Verlangen mindestens acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Schm&auml;lerung des Entgelts freizugeben, bei K&uuml;ndigung durch den/die ArbeitnehmerIn mindestens 4 Stunden.</p></div></div></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-302761200100021_1996615",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "1b6fe6a4-af15-4094-bd6d-df970284c6d1",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100023_1996619'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzupr&uuml;fen und gegebenenfalls unverz&uuml;glich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Anspr&uuml;che aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis m&uuml;ssen binnen f&uuml;nf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Anspr&uuml;che bleibt die gesetzliche dreij&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Anspr&uuml;che des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aush&auml;ndigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class='text'>Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Aufl&ouml;sung (&sect; 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht m&ouml;glich, wenn die einvernehmliche Aufl&ouml;sung anstelle einer begr&uuml;ndeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Fristen f&uuml;r die Geltendmachung vertraglicher Anspr&uuml;che werden f&uuml;r die Zeit der Pr&auml;senzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-302761200100023_1996619",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "815fa7f1-18b2-4eb7-93e9-26552ac4ca4b",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>K&uuml;ndigungsfristen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-38959660010009_2180095'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r AG:</span></p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>bis zu 6 Monaten</td><td align='center'>1 Woche</td></tr><tr><td>&uuml;ber 6 Monate</td><td align='center'>6 Wochen</td></tr><tr><td>&uuml;ber 2 Jahre</td><td align='center'>8 Wochen</td></tr><tr><td>&uuml;ber 5 Jahre</td><td align='center'>13 Wochen</td></tr><tr><td>&uuml;ber 15 Jahre</td><td align='center'>17 Wochen</td></tr><tr><td>&uuml;ber 25 Jahre</td><td align='center'>21 Wochen</td></tr></tbody></table><p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r AN:</span></p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>bis zu 6 Monaten</td><td align='center'>1 Woche</td></tr><tr><td>&uuml;ber 6 Monate</td><td align='center'>4 Wochen</td></tr></tbody></table></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3895966_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-38959660010009_2180095",
"structuralContext": [
{
"title": "KV-Kurzübersicht",
"anchor": "pr-38959660000001_2180077",
"level": 1
},
{
"title": "Kurzübersicht",
"anchor": "3895966_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "45016cc4-0f55-43f8-af94-0ead38140760",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Achtung: Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-389596600100010_2180097'></a><div class='textinhalt'><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>Anspr&uuml;che m&uuml;ssen binnen 5 Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden</p></li></ul></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3895966_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-389596600100010_2180097",
"structuralContext": [
{
"title": "KV-Kurzübersicht",
"anchor": "pr-38959660000001_2180077",
"level": 1
},
{
"title": "Kurzübersicht",
"anchor": "3895966_20110101",
"level": 0
}
]
}
]
},
"2325db58-932d-4c96-83a1-7f1bd3f5d261": {
"id": "2325db58-932d-4c96-83a1-7f1bd3f5d261",
"title": "Einstufung und Verwendung",
"variantId": "SI-2037_de",
"variantGroupId": "back-puddingpulverindustrie",
"items": [
{
"id": "c8f1fc35-6363-4dfd-b3d9-0ea016a63535",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>III. L&ouml;hne</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7900800010003_2357060'></a><div class='textinhalt'><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'><col width='70%'><col width='20%'></colgroup><thead><tr><td></td><th align='left'>Kategorie</th><th>Stundenlohn</th></tr></thead><tbody><tr><td align='center'>1.</td><td>Meister und qualifizierte Facharbeiter mit Spezialkenntnissen (Einsteller)</td><td align='center'>113,80</td></tr><tr><td align='center'>2.</td><td>Vorarbeiter, Mischerspringer</td><td align='center'>105,20</td></tr><tr><td align='center'>3.</td><td>Mischer, Staplerfahrer mit F&uuml;hrerschein, Vorarbeiterstellvertreter</td><td align='center'>101,00</td></tr><tr><td align='center'>4.</td><td>F&uuml;hren von drei (oder mehr) Anlagen im Verbund (Anlagenspringer)</td><td align='center'>94,70</td></tr><tr><td align='center'>5.</td><td>F&uuml;hren von Anlage(n), Mischerhelfer, Lagerarbeiter, Fertigwarentransporteur, Montagehilfsdienst</td><td align='center'>87,20</td></tr><tr><td align='center'>6.</td><td>Bedienen und Einstellen von Einzelmaschinen oder Ger&auml;ten, taktgebunden; Mehrmaschinenbedienung und Einstellung gleicher Type, taktgebunden</td><td align='center'>84,00</td></tr><tr><td align='center'>7.</td><td>Maschinenarbeit, bedienen Einzelmaschinen taktgebunden, sonstige Arbeiten</td><td align='center'>81,40</td></tr></tbody></table><p class='text'> </p></div></div>",
"variantId": "SI-2037_de",
"sliceId": "790080_19980701",
"source": "variant",
"anchor": "pr-7900800010003_2357060",
"structuralContext": [
{
"title": "Lohntafel",
"anchor": "pr-7900800000001_2357054",
"level": 1
},
{
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
"anchor": "790080_19980701",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "57398fe6-8886-4a2a-9c11-dd9f4fc4b7ff",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3</div><h2 class='titel'>Begr&uuml;ndung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010004_1996581'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r die Begr&uuml;ndung eines Arbeitsverh&auml;ltnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Arbeitsverh&auml;ltnis kann eingegangen werden</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>auf Probe bis h&ouml;chstens einen Monat;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit.</p></div></div><p class='text'>Wird keine Vereinbarung gem. lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverh&auml;ltnis auf unbestimmte Zeit vor.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das f&uuml;r eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverh&auml;ltnis kann in der Regel nur einmal verl&auml;ngert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis &uuml;ber das Ende der Probezeit, &uuml;ber die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein f&uuml;r unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverh&auml;ltnis.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sp&auml;testens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit ist der (die) ArbeitnehmerIn unter Ber&uuml;cksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihm/ihr &uuml;bertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe der Lohntafel einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Begr&uuml;ndung des Arbeitsverh&auml;ltnisses (Einstellung) ist dem Betriebsrat unverz&uuml;glich mitzuteilen (iSd. <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>&sect; 99 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.).</p></div></div></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-30276120010004_1996581",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "773bfac3-2bcb-49e3-871f-c723de177908",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 11</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100012_1996597'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden nach der Art der ihnen &uuml;bertragenen Arbeit und Verwendung in Lohngruppen/-kategorien eingestuft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lohns&auml;tze f&uuml;r die einzelnen Lohngruppen/-kategorien werden in Lohnvertr&auml;gen der Wirtschaftszweige des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie festgelegt. Die Lohnvertr&auml;ge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages und k&ouml;nnen unabh&auml;ngig von der Laufzeit dieses Kollektivvertrages von den Vertragspartnern gem. &sect; 27 Abs. 3 abge&auml;ndert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann f&uuml;r eine Woche oder f&uuml;r einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine oder mehrere Wochen, oder einen Monat umfassen. Akontierungen sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Arbeitnehmer(innen) am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne St&ouml;rung des Arbeitsablaufes w&auml;hrend der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Einf&uuml;hrung der bargeldlosen Lohnzahlung ist eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> zu schlie&szlig;en.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnh&ouml;he, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschl&auml;ge, der Zulagen und Abz&uuml;ge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts f&uuml;r m&auml;nnliche und weibliche Arbeitskr&auml;fte f&uuml;r gleichwertige Arbeit wird auf das <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> 2004 idgF. hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Lehrlingsentsch&auml;digung betr&auml;gt im</p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='60%'><col width='40%'></colgroup><tbody><tr><td>1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>35 %,</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>45 %,</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>65 %,</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>70 %</td></tr></tbody></table><p class='text'>des niedrigsten Facharbeiterlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Auf Verlangen des Betriebsrates ist (iSd. <a data-law='10008329' data-section='89' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12112364/Arbeitsverfassungsgesetz/§-89-Ueberwachung' target='_blank'>&sect;&sect; 89ff Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.) die Einreihung der ArbeitnehmerInnen im Lohnvertrag mit diesem zu beraten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Dem/Der ArbeitnehmerIn ist gem&auml;&szlig; <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>&sect; 2 (Abs.1) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 459/1993'>BGBl. 1993/459</a> idgF. unverz&uuml;glich nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses ein Dienstzettel &uuml;ber die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuh&auml;ndigen. Die Mitteilung &uuml;ber sich ergebende diesbez&uuml;gliche &Auml;nderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettels.</p><p class='text'>(Muster f&uuml;r einen Dienstzettel siehe Anhang 2)</p></div></div></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-302761200100012_1996597",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
}
]
},
"436b1d0e-186a-4a6a-8ba3-3acb88fccc95": {
"id": "436b1d0e-186a-4a6a-8ba3-3acb88fccc95",
"title": "Arbeitszeit und Überstunden",
"variantId": "SI-2037_de",
"variantGroupId": "back-puddingpulverindustrie",
"items": [
{
"id": "b6e1dbba-4882-4dac-8b7e-c73fbe30182a",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010005_1996583'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf die f&uuml;r den jeweiligen Verband durch Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrag festgelegte Stundenanzahl <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> nicht &uuml;berschreiten, soweit durch den jeweils anzuwendenden Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrag oder im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grunds&auml;tzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen k&ouml;nnen jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern f&uuml;r einzelne Wirtschaftszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF., ist zu beachten.</p><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten t&auml;glichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gem&auml;&szlig; &sect; 6 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzul&auml;ssig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder--und-Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect; 11 Abs. 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbesch&auml;ftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 599/1987'>BGBl. 1987/599</a> idgF., kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen ArbeitnehmerInnen angeglichen werden. Dabei darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit iSd. <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder--und-Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect; 11 Abs 3 KJBG</a> 9 Stunden und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Arbeitszeit kann sowohl f&uuml;r einzelne Betriebe als auch f&uuml;r einzelne Betriebsabteilungen auf f&uuml;nf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class='text'>F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect; 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, BGBl. 1969/461 idgF., die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 26, durch Betriebsvereinbarung h&ouml;chstens 52, zusammenh&auml;ngende, die Ausfallstage einschlie&szlig;ende Wochen verteilt werden. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf diesfalls 9 und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige Arbeitszeit an Samstagen endet um 12:00 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf t&auml;tig sind, endet mit der f&uuml;r Samstage beh&ouml;rdlich festgesetzten Laden&ouml;ffnungszeit. Den Erfordernissen entsprechend k&ouml;nnen f&uuml;r diese ArbeitnehmerInnen und f&uuml;r durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der in Abs. 1 angef&uuml;hrten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung, oder &ndash; wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, f&uuml;r Betriebe oder Betriebsabteilungen die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, dass sie im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die gem&auml;&szlig; Abs. 1 geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit nicht &uuml;berschreitet. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zul&auml;ssig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verl&auml;ngert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausma&szlig; und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) nach M&ouml;glichkeit f&uuml;r den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen ArbeitnehmerIn festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r Wochenstunden nach der 40. bis einschlie&szlig;lich der 45. geleisteten Wochenstunde geb&uuml;hrt ein Zeitzuschlag von 15%.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollst&auml;ndig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) wie &Uuml;berstunden abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes und einer Einarbeitungsvereinbarung gem&auml;&szlig; Abs. 6 d&uuml;rfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht &uuml;berschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vereinbarungen &uuml;ber eine durchrechenbare Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes sind nur dann zul&auml;ssig, wenn eine Vereinbarung &uuml;ber den Monatslohn besteht oder mit Wirksamkeit f&uuml;r alle vollen Monate des Durchrechnungszeitraumes gleichzeitig abgeschlossen wird.</p><p class='text'>Zulagen und Zuschl&auml;ge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum zu ber&uuml;cksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Scheidet ein/e ArbeitnehmerIn w&auml;hrend des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begr&uuml;ndete Entlassung, so geb&uuml;hrt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Das im Verh&auml;ltnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die ArbeitnehmerIn dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er/sie selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begr&uuml;ndet entlassen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>T&auml;gliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit kann au&szlig;er in den gesetzlich vorgesehenen F&auml;llen 10 Stunden betragen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>die gesamte Wochenarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig auf vier Tage verteilt, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>eine Vereinbarung &uuml;ber gleitende Arbeitszeit im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>&sect; 4b Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch sp&auml;testens um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall f&uuml;r diese Tage.</p><p class='text'>F&uuml;r die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12:00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung geb&uuml;hrt &Uuml;berstundenentlohnung (Grundstunde + &Uuml;berstundenzuschlag).</p> <p class='text'>Wird sowohl f&uuml;r den 24. als auch f&uuml;r den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gem&auml;&szlig; <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie zB. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenst&auml;nden und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen, die w&auml;hrend einer betrieblich festgelegten Pause besch&auml;ftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht sp&auml;testens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-30276120010005_1996583",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "fd9550d1-caf6-48d6-8ea9-da5899607048",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 7</div><h2 class='titel'>&Uuml;berstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010008_1996589'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als &Uuml;berstundenarbeit gilt die &uuml;ber die t&auml;gliche Normalarbeitszeit, die nach den Vorschriften des &sect; 4 Kollektivvertrag festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung. &Uuml;berstundenarbeit soll jedoch nach M&ouml;glichkeit vermieden werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erforderliche &Uuml;berstundenarbeit ist nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> festzulegen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der M&ouml;glichkeit des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>&sect; 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von &Uuml;berstundenarbeit &uuml;ber das durch Gesetz bestimmte Ausma&szlig; ist unzul&auml;ssig</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>&Uuml;berstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmef&auml;llen abgesehen, rechtzeitig, sp&auml;testens aber am Vortage anzuk&uuml;ndigen, damit sich die in Betracht kommenden ArbeitnehmerInnen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen k&ouml;nnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen haben f&uuml;r die im Sinne des Abs. 2 verlangte und geleistete &Uuml;berstundenarbeit Anspruch auf eine Entsch&auml;digung. Diese Entsch&auml;digung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Verg&uuml;tung entsprechend den Bestimmungen des &sect; 10 Kollektivvertrag oder durch Gew&auml;hrung von Freizeit. Diesbez&uuml;gliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Wird Zeitausgleich vereinbart, so sind &Uuml;berstunden mit einem Zuschlag von 50% im Verh&auml;ltnis 1:1,5, und solche mit einem Zuschlag von 100% im Verh&auml;ltnis von 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausma&szlig; 1:1, so bleibt der Anspruch auf &Uuml;berstundenzuschlag bestehen. Kommt eine Vereinbarung &uuml;ber den Freizeitausgleich nicht zustande oder endet das Arbeitsverh&auml;ltnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf &Uuml;berstundenentlohnung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitbesch&auml;ftigte haben Anspruch auf &Uuml;berstundenentlohnung, wenn die Normalarbeitszeit der vollzeitbesch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen &uuml;berschritten wird.</p></div></div></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-30276120010008_1996589",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "33282a3e-653c-4005-b79f-b25f96698747",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 8</div><h2 class='titel'>Sonntags- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010009_1996591'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0:00 Uhr bis 24:00 Uhr geleistete Arbeit. Sie kann jedoch f&uuml;r einzelne Wirtschaftszweige im Einvernehmen abweichend festgelegt werden. F&uuml;r durchlaufende (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntagsarbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zul&auml;ssig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Feiertage gelten die aufgrund des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 144/1983'>BGBl. 1983/144</a> idgF., festgelegten Tage. Diese sind derzeit der 1. und 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag f&uuml;r die Angeh&ouml;rigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. F&uuml;r die Angeh&ouml;rigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der Vers&ouml;hnungstag als Feiertag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>F&uuml;r die in Abs. 3 angef&uuml;hrten Feiertage ist aufgrund des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 144/1983'>BGBl. 1983/144</a> idgF., das Entgelt zu leisten, das dem/der ArbeitnehmerIn f&uuml;r die normale Arbeit geb&uuml;hrt, die er/sie nach der f&uuml;r den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag f&auml;llt, zu leisten h&auml;tte, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Alle in Abs. 3 nicht angef&uuml;hrten Feiertage gelten als gew&ouml;hnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung f&uuml;r den Betrieb oder von &ouml;ffentlichen Stellen allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Verg&uuml;tung. Ausgenommen davon ist die Regelung bei durchlaufender (kontinuierlicher) Arbeit und Schichtarbeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>F&uuml;r Arbeiten an Sonntagen bzw. an gesetzlichen Feiertagen ist dem/der ArbeitnehmerIn das der Arbeitsleistung entsprechende Arbeitsentgelt zuz&uuml;glich eines Zuschlages zu bezahlen, der in &sect; 10 Abs. 2 lit. b) und Abs. 3 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist. Basis f&uuml;r die Berechnung des &Uuml;berstundenentgelts (Grundstunde + Zuschlag) an Sonntagen und der Berechnung des Feiertagszuschlages ist der Teilungsfaktor gem. &sect; 10 Abs. 1, im &Uuml;brigen der Grundlohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, deren normale Arbeitszeit den Sonntag einschlie&szlig;t, erhalten hief&uuml;r einen Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist wie ein Sonntag zu behandeln, kann jedoch nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>F&uuml;r die Vereinbarung eines Freizeitausgleichs f&uuml;r &Uuml;berstunden an Sonn- und Feiertagen gilt &sect; 7 Abs. 4 sinngem&auml;&szlig;.</p></div></div></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-30276120010009_1996591",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "fdeb59e4-27e4-4668-af5b-5b19dfe11e5e",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 9</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100010_1996593'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r die im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeitszeit. F&uuml;r die Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr kann in der Lohntafel ein Zuschlag vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die nicht im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen gilt als Nachtarbeitszeit die Zeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gem. den Bestimmungen des &sect; 10 zuschlagspflichtig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie unter den in den &sect;&sect; 4 und 5 vorgesehenen Vereinbarungen zul&auml;ssig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Nachtarbeit teilt sich</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in regelm&auml;&szlig;ige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des &sect; 5 in durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieben oder Schichtbetrieben bzw. Betriebsabteilungen ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (&sect; 9 Abs. 1);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>in regelm&auml;&szlig;ige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des &sect; 4 Abs. 3 ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (&sect; 9 Abs. 2);</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in &Uuml;berstundenarbeit, die in der festgelegten Nachtzeit zu leisten ist.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die vor dem 01.10.1998 in einem aufrechten Arbeitsverh&auml;ltnis zu einem dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Betrieb standen und bis heute ununterbrochen stehen, und von einem Tagesarbeitsplatz auf einen Nachtarbeitsplatz wechseln, k&ouml;nnen binnen vier Wochen ab Antritt der Nachtarbeit verlangen, nach Ma&szlig;gabe der betrieblichen M&ouml;glichkeiten wieder auf einem Tagesarbeitsplatz eingesetzt zu werden. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Besteht aufgrund von Nachtarbeit eine nachweisliche Gesundheitsgef&auml;hrdung, die &uuml;ber das durch Nachtarbeit &uuml;blicherweise bestehende Ausma&szlig; hinausgeht, so hat der/die ArbeitnehmerIn gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='12c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034221/Arbeitszeitgesetz/§-12c-Versetzung' target='_blank'>&sect; 12c AZG</a> nach Ma&szlig;gabe der betrieblichen M&ouml;glichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008910' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen' target='_blank'>&sect; 51 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 450/1994'>BGBl. 1994/ 450</a> idgF. iVm Verordnung &uuml;ber die <a data-law='10009034' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009034' target='_blank'>Gesundheits&uuml;berwachung am Arbeitsplatz</a>, BGBl. Nr. II 27/97, sind zu beachten. Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008910' data-section='57' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40210308/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-57-Kosten-der-Untersuchungen' target='_blank'>&sect; 57 ASchG</a> sind die Kosten solcher Untersuchungen vom Arbeitgeber zu tragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegen&uuml;ber Kindern bis zu 12 Jahren oder einen pflegebed&uuml;rftigen nahen Angeh&ouml;rigen iSd. <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>&sect; 16 Urlaubsgesetz</a> <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., ab der Pflegestufe 3 zu versorgen haben, haben im Rahmen der betrieblichen M&ouml;glichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach M&ouml;glichkeit die Bed&uuml;rfnisse der ArbeitnehmerInnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu ber&uuml;cksichtigen.</p><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. ArbeitnehmerInnen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit &ndash; allenfalls nach zumutbarer Schulung &ndash; verrichten k&ouml;nnen, sind vorrangig zu ber&uuml;cksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die jeweils bestehenden Bestimmungen &uuml;ber die Zuschl&auml;ge f&uuml;r Nachtarbeit k&ouml;nnen durch Betriebsvereinbarung dahingehend abge&auml;ndert werden, dass die H&auml;lfte dieser Zuschl&auml;ge im Einvernehmen mit den betreffenden ArbeitnehmerInnen in Form von Zeitausgleich konsumiert und die andere H&auml;lfte in Geld abgegolten werden kann. Diesfalls betr&auml;gt der Zeitraum f&uuml;r den Zeitausgleich 26 Wochen und kann durch die Betriebsvereinbarung bis zu maximal 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div></div></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-302761200100010_1996593",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "379ec738-3a08-4cf4-9ee4-77da2062298e",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 5</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010006_1996585'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Schichtarbeit oder durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Betrieb ist die Arbeit, die von bestimmten Arbeitsgruppen oder einzelnen ArbeitnehmerInnen in vor&uuml;bergehenden oder dauernden Wechselschichten geleistet wird. Dies kann auch bei Arbeiten in einer Schicht am Tag der Fall sein, wenn hief&uuml;r bestimmte ArbeitnehmerInnen im Wechsel ausgetauscht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Welche Arbeiten in Schichten bzw. durchlaufend (kontinuierlich) geleistet werden, kann in den einzelnen Wirtschaftszweigen durch Sondervereinbarung geregelt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beginn und Ende der Wechselschicht sind unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes, unabh&auml;ngig von den Bestimmungen des &sect; 4 Abs. 2 Kollektivvertrag, im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festzulegen.</p><p class='text'><a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a> ist zu beachten.</p><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Innerhalb dieser darf entweder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> die sich aufgrund der Regelungen gem. &sect; 4 Abs. 1 Kollektivvertrag ergebende Normalarbeitszeit im w&ouml;chentlichen Durchschnitt</p></li></ul><p class='text'>oder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4 Abs. 8 Kollektivvertrag die f&uuml;r den jeweiligen Verband geltende Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4 Abs. 1 Kollektivvertrag im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht &uuml;berschritten werden. Diesfalls ist die Regelung des &sect; 4 Abs. 8, Z. 3 Kollektivvertrag auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Schichtbetrieb und im durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieb ist die Arbeitszeit so einzuteilen, dass die vorgeschriebene Mindestruhezeit eingehalten wird.</p></div></div></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-30276120010006_1996585",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "92f4db68-a69a-498e-8b0f-8a069d223f4f",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-38959660010008_2180093'></a><div class='textinhalt'><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt <span class='fett hervor'>38 Stunden</span> f&uuml;r die M&uuml;hlen-, Speise&ouml;l-, Fett-, Suppen-, Tabak- sowie Zuckerindustrie und <span class='fett hervor'>38,5 Stunden</span> f&uuml;r alle anderen Verb&auml;nde, sofern nicht das <a data-law='10009018' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009018' target='_blank'>B&auml;ckAG</a> zur Anwendung gelangt.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span><p class='text'>&Uuml;berstundenzuschlag: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %.</p></li></ul><p class='text'>.</p></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3895966_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-38959660010008_2180093",
"structuralContext": [
{
"title": "KV-Kurzübersicht",
"anchor": "pr-38959660000001_2180077",
"level": 1
},
{
"title": "Kurzübersicht",
"anchor": "3895966_20110101",
"level": 0
}
]
}
]
},
"7af020e0-ba09-41db-a2ff-22930edbefab": {
"id": "7af020e0-ba09-41db-a2ff-22930edbefab",
"title": "Krankengeldzuschuss",
"variantId": "SI-2037_de",
"variantGroupId": "back-puddingpulverindustrie",
"items": [
{
"id": "dd715856-e762-493a-a798-c73ec8e33bf2",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 17</div><h2 class='titel'>Krankengeldzuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100018_1996609'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A) Krankheit (Ungl&uuml;cksfall)</div><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 399/1974'>BGBl. 1974/399</a> idgF., hinaus, erhalten ArbeitnehmerInnen einen Krankengeldzuschuss insoweit, als dies in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt ist.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Krankengeld ist f&uuml;r Lehrlinge im <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>&sect; 17a Berufsausbildungsgesetz</a> geregelt, daher gelten die Bestimmungen des &sect; 17 Kollektivvertrag nur, soweit in den jeweiligen Anh&auml;ngen eine g&uuml;nstigere Regelung enthalten ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Krankengeldzuschuss wird gezahlt, wenn</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Krankheit nicht vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldet worden ist;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Erkrankung im Inland durch die Bescheinigung der Krankenkasse, im Ausland durch ein amts&auml;rztliches Zeugnis nachgewiesen wird.</p></div></div><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn hat der Betriebsleitung von der Erkrankung ehestm&ouml;glich Mitteilung zu machen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>F&auml;llt eine Erkrankung unter die Krankengeldzuschussregelung, so gilt hinsichtlich der Bezahlung der ersten drei Krankheitstage folgende Regelung: Bei den ersten beiden Erkrankungen wird w&auml;hrend dieser Tage das Entgelt gem. <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>&sect; 3 EFZG</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 399/1974'>BGBl. 1974/399</a> idgF., fortgezahlt. Bei allen anderen Erkrankungen geb&uuml;hrt ein Krankengeldzuschuss nach Ma&szlig;gabe der jeweiligen Anhangsbestimmungen.</p><p class='text'>Ein Anspruch auf dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt.</p><p class='text'>Ein Anspruch auf dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) im Sinne dieser Bestimmung besteht nicht, wenn seitens der Krankenkasse eine laufende Geldleistung (zB Krankengeld) gew&auml;hrt wird. Wird im Sinne dieser Bestimmung Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) gew&auml;hrt, finden f&uuml;r die ersten drei Tage der Erkrankung die diesbez&uuml;glichen Anhangsbestimmungen keine Anwendung, jedoch sind diejenigen Tage, f&uuml;r die dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) bezahlt wird, auf die in den Anh&auml;ngen vorgesehene Anspruchsdauer anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In allen Krankheitsf&auml;llen geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss bis zum H&ouml;chstausma&szlig;, je nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit, nur einmal in jedem Arbeitsjahr (Dienstjahr). Mehrere Erkrankungen sind zusammenzuz&auml;hlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Krankenhaus-, Kur- und Erholungsaufenthalte gelten nur dann als entgeltpflichtige Krankheitszeiten, wenn die Arbeitsunf&auml;higkeit des/der ArbeitnehmersIn f&uuml;r die ganze Dauer der Aufenthalte durch Bescheinigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausge&uuml;bten Nebenbesch&auml;ftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B) Arbeitsunfall</div><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem&auml;&szlig; dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> hinaus erhalten ArbeitnehmerInnen ohne R&uuml;cksicht auf die Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit einen Krankengeldzuschuss im Ausma&szlig; und f&uuml;r die Dauer, die in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag f&uuml;r die einzelnen Wirtschaftszweige festgelegt sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Erkrankung nicht auf einem vors&auml;tzlichen oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldeten Arbeitsunfall beruht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die im Rahmen bestehender gesetzlicher Bestimmungen wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einem Arbeitsunfall gleichzuhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei jedem Arbeitsunfall beginnt der Anspruch auf Krankengeldzuschuss bis zum H&ouml;chstausma&szlig;, ohne R&uuml;cksicht auf fr&uuml;here Erkrankungen und Arbeitsunf&auml;lle, neu zu laufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Krankengeldzuschuss f&uuml;r Arbeitsunf&auml;lle wird nicht auf Krankengeldzusch&uuml;sse f&uuml;r andere Krankheitsf&auml;lle angerechnet (Abschnitt A. Abs. 4).</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>C)</span><div class='titel'>Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</div><p class='text'>Die Berechnungsart kann f&uuml;r die einzelnen Branchen in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag geregelt werden. Ist in den Anh&auml;ngen nichts anderes festgelegt, gilt jedoch unter Anwendung des &sect; 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages &uuml;ber den Begriff des Entgeltes Folgendes:</p><p class='text'>Soweit das ausfallende Entgelt oder Bestandteile dieses Entgeltes (etwa Zulagen) f&uuml;r die Krankheitsdauer nicht aufgrund der Arbeitszeiteinteilung feststellbar sind, sind regelm&auml;&szlig;ige Entgeltsbestandteile bei w&ouml;chentlicher oder mehrw&ouml;chentlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen, bei Monatslohn oder monatlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate zu berechnen.</p><p class='text'>In den Branchenanh&auml;ngen kann auch der Anspruchszeitraum vom Arbeitsjahr (Dienstjahr) auf das Kalenderjahr umgestellt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>D)</span><div class='titel'>Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</div><p class='text'>Im Falle der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses w&auml;hrend der Krankheit gelten folgende Grunds&auml;tze:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) vom Arbeitgeber durch K&uuml;ndigung gel&ouml;st, so ist der Krankengeldzuschuss in der in den einzelnen Wirtschaftszweigen festgelegten H&ouml;he und Dauer weiter zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wird der/die ArbeitnehmerIn w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen, so endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p><p class='text'></p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) durch K&uuml;ndigung seitens des/der ArbeitnehmersIn oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund zur Aufl&ouml;sung gebracht, so geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss nur bis zum Zeitpunkt der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) in beiderseitigem Einvernehmen gel&ouml;st, so geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss bis zu dem in den einzelnen Wirtschaftszweigen festgelegten H&ouml;chstausma&szlig;, sofern zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn keine andere Vereinbarung getroffen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsverh&auml;ltnisses endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p></div></div></div></div></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-302761200100018_1996609",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
}
]
},
"b4d7312d-2296-4a45-896a-86b493aa14ff": {
"id": "b4d7312d-2296-4a45-896a-86b493aa14ff",
"title": "Löhne und Sonderzahlungen",
"variantId": "SI-2037_de",
"variantGroupId": "back-puddingpulverindustrie",
"items": [
{
"id": "73048548-0426-4a19-8ce0-d08f600a0650",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>III. L&ouml;hne</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7900800010003_2357060'></a><div class='textinhalt'><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='10%'><col width='70%'><col width='20%'></colgroup><thead><tr><td></td><th align='left'>Kategorie</th><th>Stundenlohn</th></tr></thead><tbody><tr><td align='center'>1.</td><td>Meister und qualifizierte Facharbeiter mit Spezialkenntnissen (Einsteller)</td><td align='center'>113,80</td></tr><tr><td align='center'>2.</td><td>Vorarbeiter, Mischerspringer</td><td align='center'>105,20</td></tr><tr><td align='center'>3.</td><td>Mischer, Staplerfahrer mit F&uuml;hrerschein, Vorarbeiterstellvertreter</td><td align='center'>101,00</td></tr><tr><td align='center'>4.</td><td>F&uuml;hren von drei (oder mehr) Anlagen im Verbund (Anlagenspringer)</td><td align='center'>94,70</td></tr><tr><td align='center'>5.</td><td>F&uuml;hren von Anlage(n), Mischerhelfer, Lagerarbeiter, Fertigwarentransporteur, Montagehilfsdienst</td><td align='center'>87,20</td></tr><tr><td align='center'>6.</td><td>Bedienen und Einstellen von Einzelmaschinen oder Ger&auml;ten, taktgebunden; Mehrmaschinenbedienung und Einstellung gleicher Type, taktgebunden</td><td align='center'>84,00</td></tr><tr><td align='center'>7.</td><td>Maschinenarbeit, bedienen Einzelmaschinen taktgebunden, sonstige Arbeiten</td><td align='center'>81,40</td></tr></tbody></table><p class='text'> </p></div></div>",
"variantId": "SI-2037_de",
"sliceId": "790080_19980701",
"source": "variant",
"anchor": "pr-7900800010003_2357060",
"structuralContext": [
{
"title": "Lohntafel",
"anchor": "pr-7900800000001_2357054",
"level": 1
},
{
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
"anchor": "790080_19980701",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "d647b80a-0a7b-4879-88bf-15de7c8df417",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 11</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100012_1996597'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden nach der Art der ihnen &uuml;bertragenen Arbeit und Verwendung in Lohngruppen/-kategorien eingestuft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lohns&auml;tze f&uuml;r die einzelnen Lohngruppen/-kategorien werden in Lohnvertr&auml;gen der Wirtschaftszweige des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie festgelegt. Die Lohnvertr&auml;ge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages und k&ouml;nnen unabh&auml;ngig von der Laufzeit dieses Kollektivvertrages von den Vertragspartnern gem. &sect; 27 Abs. 3 abge&auml;ndert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann f&uuml;r eine Woche oder f&uuml;r einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine oder mehrere Wochen, oder einen Monat umfassen. Akontierungen sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Arbeitnehmer(innen) am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne St&ouml;rung des Arbeitsablaufes w&auml;hrend der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Einf&uuml;hrung der bargeldlosen Lohnzahlung ist eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> zu schlie&szlig;en.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnh&ouml;he, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschl&auml;ge, der Zulagen und Abz&uuml;ge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts f&uuml;r m&auml;nnliche und weibliche Arbeitskr&auml;fte f&uuml;r gleichwertige Arbeit wird auf das <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> 2004 idgF. hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Lehrlingsentsch&auml;digung betr&auml;gt im</p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='60%'><col width='40%'></colgroup><tbody><tr><td>1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>35 %,</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>45 %,</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>65 %,</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>70 %</td></tr></tbody></table><p class='text'>des niedrigsten Facharbeiterlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Auf Verlangen des Betriebsrates ist (iSd. <a data-law='10008329' data-section='89' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12112364/Arbeitsverfassungsgesetz/§-89-Ueberwachung' target='_blank'>&sect;&sect; 89ff Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.) die Einreihung der ArbeitnehmerInnen im Lohnvertrag mit diesem zu beraten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Dem/Der ArbeitnehmerIn ist gem&auml;&szlig; <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>&sect; 2 (Abs.1) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 459/1993'>BGBl. 1993/459</a> idgF. unverz&uuml;glich nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses ein Dienstzettel &uuml;ber die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuh&auml;ndigen. Die Mitteilung &uuml;ber sich ergebende diesbez&uuml;gliche &Auml;nderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettels.</p><p class='text'>(Muster f&uuml;r einen Dienstzettel siehe Anhang 2)</p></div></div></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-302761200100012_1996597",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "25769a09-7e61-40e9-a71e-98496099aac6",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 15</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100016_1996605'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Urlaubszuschuss</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt geb&uuml;hrt den ArbeitnehmerInnen ein Urlaubszuschuss. Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, vorbehaltlich der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilsm&auml;&szlig;ig entrichtet werden. Unabh&auml;ngig vom Urlaubsantritt kann innerbetrieblich ein f&uuml;r alle ArbeitnehmerInnen einheitlicher Auszahlungszeitpunkt vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss betr&auml;gt 4,35 Wochengrundl&ouml;hne, bei eingef&uuml;hrtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Dienstjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses innerhalb des ersten Dienstjahres und vor Verbrauch des zustehenden Urlaubes wird der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) geh&ouml;ren auch die &uuml;ber den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gew&auml;hrten &Uuml;berzahlungen und laufend gew&auml;hrte Pr&auml;mien, insoweit sie nicht Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit oder Aufwandsentsch&auml;digung sind. F&uuml;r Lehrlinge wird die Berechnung der Lehrlingsentsch&auml;digung sinngem&auml;&szlig; zugrunde gelegt. Zuschl&auml;ge gem. &sect; 10 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. &sect; 12 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen. Bei Akkord- und St&uuml;ckl&ouml;hnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Anspruch auf den entsprechenden Anteil des Urlaubszuschusses im Sinne des Abs. 4 haben ArbeitnehmerInnen,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor Urlaubsantritt vom Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn gek&uuml;ndigt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='82' data-literal='h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 lit. h) der Gewerbeordnung</a>*) entlassen werden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) austreten.</p> <p class='text'></p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund (<a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten, oder ArbeitnehmerInnen, die gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Urlaubszuschuss.</p> <p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (zB <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>&sect;&sect; 14 Abs. 4</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>&sect; 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>&sect; 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p><p class='text'>F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht kein Urlaubszuschuss zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall des Urlaubszuschusses vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>&sect; 118 Arbeitsverfassungsgesetz</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der/die ArbeitnehmerIn aufgrund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen), entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch den/die ArbeitnehmerIn bzw. bei Entlassung gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuss bereits ausbezahlt wurde, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zur&uuml;ckzuzahlen. Bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber, vorzeitigem Austritt aus wichtigen Gr&uuml;nden gem&auml;&szlig; <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*), einvernehmlicher L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses und bei L&ouml;sung wegen &Uuml;bertritts in die Pension, entf&auml;llt die R&uuml;ckzahlungspflicht.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der Tod des/der ArbeitnehmersIn beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen geb&uuml;hrt h&auml;tte.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Weihnachtsremuneration</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen, welche am 1. Dezember im Betrieb besch&auml;ftigt sind, geb&uuml;hrt eine Weihnachtsremuneration. Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf die Weihnachtsremuneration, vorbehaltlich der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration wird sp&auml;testens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration betr&auml;gt 4,35 Wochengrundl&ouml;hne, bei eingef&uuml;hrtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Eintritt w&auml;hrend des Jahres und bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses vor F&auml;lligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) geh&ouml;ren auch die &uuml;ber den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gew&auml;hrten &Uuml;berzahlungen und laufend gew&auml;hrten Pr&auml;mien, insoweit sie nicht Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit oder Aufwandsentsch&auml;digung sind. F&uuml;r Lehrlinge wird die Berechnung der Lehrlingsentsch&auml;digung sinngem&auml;&szlig; zugrunde gelegt. Zuschl&auml;ge gem. &sect; 10 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. &sect; 12 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Bei Akkord- und St&uuml;ckl&ouml;hnen wird die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Anspruch auf den entsprechenden Anteil der Weihnachtsremuneration im Sinne des Abs. 4 haben ArbeitnehmerInnen,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor F&auml;lligkeit vom Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn gek&uuml;ndigt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='81' data-literal='h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40194279/Gewerbeordnung-1994/§-81' target='_blank'>&sect; 81 lit. h) der Gewerbeordnung</a>*) entlassen werden oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) austreten.</p> <p class='text'></p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund (<a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten oder die gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (zB <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>&sect;&sect; 14 Abs. 4</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>&sect; 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>&sect; 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>). F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht keine Weihnachtsremuneration zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Weihnachtsremuneration vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>&sect; 118 Arbeitsverfassungsgesetz</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der/die ArbeitnehmerIn aufgrund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen), entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund sowie bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) nach der Auszahlung der Weihnachtsremuneration, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration, entsprechend dem Rest des Berechnungszeitraumes, zur&uuml;ckzuzahlen. In allen anderen F&auml;llen der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses entf&auml;llt die R&uuml;ckzahlungspflicht.</p><p class='text'><span class='fussnote' data-id='8'>*</span></p> <p class='text'>In allen anderen F&auml;llen der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses entf&auml;llt die R&uuml;ckzahlungspflicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der Tod des/der ArbeitnehmersIn beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen geb&uuml;hrt h&auml;tte.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-302761200100016_1996605",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "73c729c6-76a0-43b5-a87e-dd13734b5054",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 16</div><h2 class='titel'>Dienstjubil&auml;um</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100017_1996607'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r langj&auml;hrige, ununterbrochene Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb haben ArbeitnehmerInnen folgende Anspr&uuml;che auf Jubil&auml;umszuwendungen:</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'><div class='annotationen'><div Betriebszugehoerigkeit='25J' anzahl='1' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='25-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='25J' anzahl='4,35' class='einmalzahlung' einheit='Wochenlohn' lohnart='DJ' name='25-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='35J' anzahl='2' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='35-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='35J' anzahl='8,7' class='einmalzahlung' einheit='Wochenlohn' lohnart='DJ' name='35-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='40J' anzahl='2,5' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='40-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='40J' anzahl='10,9' class='einmalzahlung' einheit='Wochenlohn' lohnart='DJ' name='40-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='45J' anzahl='3' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='45-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='45J' anzahl='13' class='einmalzahlung' einheit='Wochenlohn' lohnart='DJ' name='45-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn'></div></div><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td valign='top'>Nach 25 Dienstjahren</td><td align='center' valign='bottom'>1 Monatsgrundlohn<br>(4,35 Wochengrundl&ouml;hne),</td> </tr><tr><td valign='top'>nach 35 Dienstjahren</td><td align='center' valign='bottom'>2 Monatsgrundl&ouml;hne<br>(8,7 Wochengrundl&ouml;hne),</td> </tr><tr><td valign='top'>nach 40 Dienstjahren</td><td align='center' valign='bottom'>2,5 Monatsgrundl&ouml;hne<br>(10,9 Wochengrundl&ouml;hne), oder</td> </tr><tr><td valign='top'>nach 45 Dienstjahren</td><td align='center' valign='bottom'>3 Monatsgrundl&ouml;hne<br>(13 Wochengrundl&ouml;hne).</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Jene ArbeitnehmerInnen, die nach dem 40. Dienstjahr ein Jubil&auml;umsgeld in H&ouml;he von 2,5 Monatsgrundl&ouml;hnen (10,9 Wochengrundl&ouml;hnen) erhielten, haben nach dem 45. Dienstjahr einen Anspruch in H&ouml;he eines halben Monatsgrundlohnes bzw. 2,1 Wochengrundl&ouml;hnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) geh&ouml;ren auch die &uuml;ber den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gew&auml;hrten &Uuml;berzahlungen und laufend gew&auml;hrten Pr&auml;mien, insoweit sie nicht Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit oder Aufwandsentsch&auml;digung sind. Zuschl&auml;ge gem. &sect; 10 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen. Einzubeziehen sind hingegen Zulagen gem. &sect; 12 dieses Kollektivvertrages. Sofern bez&uuml;glich der Berechnungsart in den einzelnen Wirtschaftszweigen Sonderregelungen nicht bestehen, gilt f&uuml;r die Berechnung der Zulagen der Durchschnitt der letzten 12 Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Jubil&auml;umsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Betriebszugeh&ouml;rigkeit. Diese Zuwendung ist sp&auml;testens am Ende jenes Kalenderjahres f&auml;llig, in das das Dienstjubil&auml;um f&auml;llt. Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubil&auml;umszuwendung mit Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Tod des/der ArbeitnehmerIn nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubil&auml;umszuwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Innerbetriebliche Jubil&auml;umsleistungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-302761200100017_1996607",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
},
{
"id": "56d547e4-91eb-496f-95e9-cb8fb37b6226",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 10</div><h2 class='titel'>Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100011_1996595'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang I)</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des jeweils geltenden Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrages sind zu beachten.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei &Uuml;berstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit gilt der im Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag des jeweiligen Verbandes festgelegte Teilungsfaktor.</p><p class='text'>F&uuml;r die &uuml;brigen Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>an Werktagen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>an Sonntagen und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen</p> </div> </div> <p class='text'>sind den ArbeitnehmerInnen zu dem f&uuml;r die Arbeitsleistung gem. Abs. 1 sich ergebenden Grundstundenlohn die folgend angef&uuml;hrten Zuschl&auml;ge zu bezahlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>zu a)</span> <div class='titel'>an Werktagen</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col width='30%'></colgroup><tbody><tr><td>f&uuml;r &Uuml;berstunden</td><td align='center'>50 %,</td> </tr><tr><td>f&uuml;r Nachtstunden</td><td align='center'>50 %,</td> </tr><tr><td>f&uuml;r Nacht&uuml;berstunden</td><td align='center'>100 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu b)</span> <div class='titel'>an Sonntagen</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='70%'><col width='30%'></colgroup><tbody><tr><td>f&uuml;r die ersten 7 Sonntagsstunden w&auml;hrend der Tageszeit</td><td align='center' valign='bottom'>100 %,</td> </tr><tr><td>f&uuml;r dar&uuml;ber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td><td align='center' valign='bottom'>150 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu c)</span><p class='text'>ein Nachtschichtzuschlag f&uuml;r die in die Nachtzeit laut &sect; 9 Abs. 4 lit. a) fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit, sofern im Lohnvertrag nichts anderes vereinbart wird, </p> <table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col width='30%'></colgroup><tbody><tr><td>im Ausma&szlig; von</td><td align='center' valign='bottom'>30 %.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>F&uuml;r die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r Normalstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r Nachtstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 200% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r &Uuml;berstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 100% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r Nacht&uuml;berstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'>Als Normalstunde an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden w&auml;ren, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge schlie&szlig;t der h&ouml;chste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang 1)</p> </div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-302761200100011_1996595",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
}
]
},
"ea05f4cb-efff-4ae9-9c83-8cabc21ed2cf": {
"id": "ea05f4cb-efff-4ae9-9c83-8cabc21ed2cf",
"title": "Dienstverhinderung",
"variantId": "SI-2037_de",
"variantGroupId": "back-puddingpulverindustrie",
"items": [
{
"id": "9b8d0569-80e4-4752-aafb-a50d5cd18772",
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 18</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung au&szlig;erhalb des Krankenstandes</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100019_1996611'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in beh&auml;lt im Fall einer Arbeitsverhinderung das Entgelt, wenn er (sie)</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>durch wichtige, seine (ihre) Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein (ihr) Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb besch&auml;ftigt ist,</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Arbeitsverhinderung durch Beibringung der hief&uuml;r ma&szlig;geblichen Urkunden und Best&auml;tigungen nachweist</p><p class='text'>und</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die Arbeitsverhinderung, sobald sie ihm (ihr) bekannt ist, meldet.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Begriff des Entgeltes im Sinne des Abs. 1 ist unter &sect; 8 Abs. 4 Kollektivvertrag definiert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei den nachstehend aufgez&auml;hlten einzelnen wichtigen Gr&uuml;nden im Sinne des Abs. 1 lit. a) geb&uuml;hrt die jeweils angef&uuml;hrte Freizeit. Diese Freizeit geb&uuml;hrt bei lit. a), b), c), d), e) und f) auch dann, wenn das Ereignis keine Arbeitsverhinderung zur Folge hat und die Freizeit im Zusammenhang mit dem Ereignis (sp&auml;testens innerhalb von 14 Tagen nach dem Ereignis) konsumiert wird, widrigenfalls der Anspruch erlischt;</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='6%'><col width='67%'><col align='center' width='27%'></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a)</td><td>eigene Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG</td><td>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b)</td><td>Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG der eigenen Kinder, der Zieh-, Stief- und Wahlkinder, der Geschwister, ferner Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG eines Elternteiles oder der Kinder des/der eingetragenen Partners/in</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c)</td><td>Niederkunft der Ehegattin, Lebensgef&auml;hrtin oder Partnerin iS des EPG</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d)</td><td>Tod der Kinder, Eltern, Zieheltern, Stiefeltern, Zieh-, Stief- und Wahlkinder oder Kinder des/der eingetragenen Partners/in iS des EPG</td><td valign='bottom'>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>e)</td><td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin des/der eingetragenen Partners/in sowie des Lebensgef&auml;hrten, der Lebensgef&auml;hrtin</td><td valign='bottom'>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' rowspan='2' valign='top'>f)</td><td>Tod der Schwiegereltern oder Eltern des/der eingetragenen Partners/in, Gro&szlig;eltern, Geschwister und Enkelkinder</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td>&Uuml;bernimmt der/die Arbeitnehmer/in die mit dem Ableben verbundenen Besorgungen</td><td valign='bottom'>1 weiterer Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>g)</td><td>Tod des Schwiegersohnes, der Schwiegertochter und der Schwiegergro&szlig;eltern (sowie der entsprechenden Personen des/der eingetragenen Partner/in)<br>die erforderliche Zeit zur Teilnahme am Begr&auml;bnis im H&ouml;chstausma&szlig; von</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>h)</td><td>Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht oder gegr&uuml;ndet wird</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>i)</td><td colspan='2'>ambulatorische sowie &auml;rztliche Behandlung au&szlig;erhalb des Betriebes: <br>Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf bezahlte Freizeit f&uuml;r ambulatorische sowie &auml;rztliche Behandlung, sofern dies nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muss bei ambulatorischer sowie &auml;rztlicher Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird dem Arbeitnehmer sein Entgelt im Sinne des Abs. 2 f&uuml;r die tats&auml;chlich vers&auml;umte Zeit bis zum H&ouml;chstausma&szlig; der im &sect; 4 Abs. 1 festgelegten Wochenarbeitszeit in einem Dienstjahr weiterbezahlt;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>j)</td><td>pl&ouml;tzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangeh&ouml;rigen (EPG), sofern nachgewiesen wird, dass die pers&ouml;nliche Anwesenheit des/der betreffenden Arbeitnehmers/in unbedingt notwendig war</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>k)</td><td>Vorladung zu Gerichten, Beh&ouml;rden, &ouml;ffentlichen &Auml;mtern, sofern dem/der Arbeitnehmer/in von den vorladenden Stellen keine Entsch&auml;digung geb&uuml;hrt</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>l)</td><td valign='top'>Musterung zum Pr&auml;senzdienst</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit, mindestens jedoch<br>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>m)</td><td>nichtverschuldetes Aussetzen des/der Arbeitnehmers/in von der Arbeit infolge Mangels an Roh- und Betriebsstoffen, Maschinenschadens oder sonstiger Betriebsst&ouml;rungen</td><td valign='bottom'>die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>n)</td><td>Verkehrsst&ouml;rungen &ouml;ffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsst&auml;tte nicht zu Fu&szlig; zur&uuml;ckgelegt werden konnte</td><td valign='bottom'>die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>o)</td><td>Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern</td><td valign='bottom'>die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>p)</td><td valign='top'>die von der Sanit&auml;tsbeh&ouml;rde angeordnete Gebiets- bzw. Ausgehbeschr&auml;nkung bei Auftreten von Seuchen und ansteckenden Krankheiten</td><td valign='bottom'>die tats&auml;chlich ausfallende Arbeitszeit abz&uuml;glich der dem/der Arbeitnehmer/in von Amts wegen zustehenden Verg&uuml;tungss&auml;tze;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>q)</td><td>Teilnahme an Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, insoweit sie im Einverst&auml;ndnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist</td><td valign='bottom'>die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>r)</td><td>Aus&uuml;bung des gesetzlichen Wahlrechtes</td><td valign='bottom'>die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>s)</td><td>die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>t)</td><td>Einbringung des Pensionsantrages</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit.</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
"variantId": "SI-2429_de",
"sliceId": "3027612_20110101",
"source": "base",
"anchor": "pr-302761200100019_1996611",
"structuralContext": [
{
"title": "Rahmenrecht",
"anchor": "pr-30276120000001_1996573",
"level": 1
},
{
"title": "Rahmen",
"anchor": "3027612_20110101",
"level": 0
}
]
}
]
}
}
}
}
Reference in New Issue View Git Blame Copy Permalink