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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2060_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeparatitversal\" id=\"pr919629_5249728\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Bauhilfsgewerbe einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter andererseits, zur Regelung der Arbeitsbedingungen f&uuml;r die Arbeiterschaft in den Asphalt-, Abdichter- und Schwarzdeckerbetrieben in Wien</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919631_5249731\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das <span class=\"fett hervor\">Bundesland Wien.</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Betriebe der Berufsgruppe <span class=\"fett hervor\">Asphaltierer, Schwarzdecker und Abdichter gegen Feuchtigkeit</span> mit dem Sitz in Wien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle in den unter 2. genannten Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter, einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919633_5249734\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1.&nbsp;Mai 1993 in Kraft und kann von jeder der vertragsschlie&szlig;enden Organisationen unter Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist von zwei Monaten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden. Gleichzeitig wird der Kollektivvertrag vom 2.&nbsp;November 1988 mit 30.&nbsp;April 1993 au&szlig;er Kraft gesetzt.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"id": "pr919635_5249737",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919635_5249737\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Die normale w&ouml;chentliche Arbeitszeit betr&auml;gt 39&nbsp;Stunden.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit wird im Allgemeinen auf f&uuml;nf aufeinanderfolgende Werktage aufgeteilt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 39&nbsp;Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13&nbsp;Wochen bis zu h&ouml;chstens 52&nbsp;Wochen (1&nbsp;Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Differenz zwischen der durchschnittlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (39&nbsp;Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Fall der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gr&uuml;nden im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20 AZG</a> nicht m&ouml;glich, kann er in die n&auml;chste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im voraus festgelegt, entsteht f&uuml;r die Tage des Geb&uuml;hrenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift f&uuml;r Zeitausgleich).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Kann der Zeitausgleich aus Gr&uuml;nden, die aufseiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die &uuml;ber 39&nbsp;Stunden pro Woche geleistete Zeit als &Uuml;berstunde zu werten und zu bezahlen; in den &uuml;brigen F&auml;llen der Stundenlohn ohne &Uuml;berstundenzuschlag.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen F&auml;llen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen F&auml;llen als konsumiert.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Aufteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit sowie eine &Auml;nderung der festgesetzten Arbeitszeit erfolgt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Vor Arbeitsschluss sind den Arbeitnehmern 5&nbsp;Minuten zum Reinigen einzur&auml;umen. Zum Putzen und Reinigen der Maschinen wird den Maschinisten die notwendige Arbeitszeit nach Arbeitsschluss einger&auml;umt und die aufgewendete Arbeitszeit bis zu einer halben Stunde t&auml;glich zum Normalstundenlohn, weiterer Zeitaufwand als &Uuml;berstunde, bezahlt. Wird die Putzarbeit w&auml;hrend der normalen Arbeitszeit geleistet, entf&auml;llt die Bezahlung einer Putzarbeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> Fallen der 24. und 31.&nbsp;Dezember auf einen normalen Arbeitstag, so ist dieser Tag unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> Erfordern zwingende betriebliche Gr&uuml;nde ein Arbeiten an diesen Tagen, so sind diese Stunden mit einem Aufschlag von 100&nbsp;Prozent zu verg&uuml;ten.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Zulassung einer Arbeitszeiteinteilung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">AZG &sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;9</a> wird zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleichlautende Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 39&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss den Arbeitnehmern sp&auml;testens 2&nbsp;Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach lit.&nbsp;a) hat der Durchrechnungszeitraum von 2&nbsp;Wochen aus einer Woche mit 5&nbsp;Arbeitstagen (&bdquo;Lange Woche&rdquo;, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4&nbsp;Arbeitstagen (&bdquo;Kurze Woche&ldquo;, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen.</p><p class=\"text\">Die Festlegung von Normalarbeitszeit f&uuml;r den Freitag der kurzen Woche und f&uuml;r den Samstag ist zul&auml;ssig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"> F&uuml;r die Arbeitszeiteinteilung betr&auml;gt die Obergrenze der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit 44&nbsp;Stunden und die Untergrenze 36&nbsp;Stunden. Die M&ouml;glichkeit einer Einarbeitung nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">AZG &sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;3</a> bleibt aufrecht. Eine &Uuml;berstunde liegt vor, wenn die betrieblich festgelegte w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; 1.&nbsp;Satz &uuml;berschritten wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Arbeitsrechtliche Absicherung</div><p class=\"text\">Wird eine Vereinbarung nach Punkt III, 1. getroffen, so gilt in Erg&auml;nzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Zuschlagsentrichtung zur BUAK</div><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat einen Zuschlag zu BUAK f&uuml;r die kurze und die lange Woche auch dann zu entrichten, wenn im Durchrechnungszeitraum von 2&nbsp;Wochen mindestens 62&nbsp;Stunden an Besch&auml;ftigungszeiten erreicht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Feiertagsentgelt</div><p class=\"text\">F&auml;llt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung &uuml;ber einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeitr&auml;ume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">&Uuml;berstunden</div><p class=\"text\">Entf&auml;llt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub oder der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch K&uuml;ndigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Aufl&ouml;sung, so geb&uuml;hrt f&uuml;r jene Stunden der langen Woche, die die gesetzliche Normalarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden (ab 1.&nbsp;Mai 1994: 39&nbsp;Stunden) &uuml;berschreiten, &Uuml;berstundenbezahlung. Dies gilt f&uuml;r den Fall des Urlaubsverbrauchs nicht, wenn durch gemeinsame Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschlie&szlig;enden Durchrechnungszeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 40&nbsp;Stunden (ab 1.&nbsp;Mai 1994: 39&nbsp;Stunden) zu bewerten ist, eine durchschnittliche w&ouml;chentliche Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden (ab 1.&nbsp;Mai 1994: 39&nbsp;Stunden) nicht &uuml;berschritten wird.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919637_5249740\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">&Uuml;berstundenarbeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Als &Uuml;berstunde gilt jene Arbeitszeit, welche &uuml;ber das Ausma&szlig; der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit unter Ber&uuml;cksichtigung der vereinbarten t&auml;glichen Arbeitszeit hinausgeht. Die 40.&nbsp;Stunde ist bis zum 30.&nbsp;April 1994 zuschlagsfrei und wird mit dem Normalstundenlohn verg&uuml;tet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40&nbsp;Stunden 1&nbsp;Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sind aus betrieblichen Gr&uuml;nden &Uuml;berstunden notwendig, so sind sie im gesetzlichen Rahmen zu leisten. Es ist mit dem Betriebsrat das Einvernehmen herzustellen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsarbeit</div><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiten und Entgeltanspruch an Feiertagen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetzes</a> in der jeweiligen Fassung.</p><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gelten derzeit:</p> <table dfv=\"monat\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td>1.&nbsp;J&auml;nner</td> <td>15.&nbsp;August</td> </tr> <tr> <td>6.&nbsp;J&auml;nner</td> <td>26.&nbsp;Oktober</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>1.&nbsp;November</td> </tr> <tr> <td>1.&nbsp;Mai</td> <td>8.&nbsp;Dezember</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td>25.&nbsp;Dezember</td> </tr> <tr> <td>Pfingstmontag</td> <td>26.&nbsp;Dezember</td> </tr> <tr> <td>Fronleichnam</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Karfreitag gilt f&uuml;r Angeh&ouml;rige der evangelischen Kirche AB und HB, altkatholischen und Methodistenkirche als Feiertag.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingef&uuml;hrt werden, so ist dies auch f&uuml;r diesen Kollektivvertrag verbindlich.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstag vor oder nach einem Feiertag der Arbeit unentschuldigt fernbleiben, erhalten f&uuml;r den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungsgrund im Sinne des Abschnittes X. dieses Kollektivvertrages nachgewiesen wird.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"id": "pr919639_5249743",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919639_5249743\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Entlohnung besteht aus dem Kollektivvertragsstundenlohn und allen sonstigen kollektivvertraglich oder betrieblich vereinbarten Zulagen. Bei bargeldloser Lohnauszahlung (wenn von der Firma verlangt) m&uuml;ssen die Lohngelder am Auszahlungstag tats&auml;chlich &uuml;berwiesen sein.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die als Beilage diesem Rahmenkollektivvertrag angeschlossene Lohnordnung und alle k&uuml;nftigen, den lohnrechtlichen Teil betreffenden Kollektivvertr&auml;ge bilden einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtarbeitszulage</div> <p class=\"text\"> Bei Nachtarbeit wird den beteiligten Arbeitnehmern f&uuml;r die in der Zeit von 22&nbsp;Uhr bis 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25&nbsp;Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ihrer Kategorie bezahlt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Verlegung der Normalarbeitszeit in die Zeit von 22&nbsp;Uhr bis 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h ist nur dann m&ouml;glich, wenn dies f&uuml;r eine ganze Arbeitswoche erfolgt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">&Auml;nderungen der Nachtschicht k&ouml;nnen nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat geregelt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit w&auml;hrend der Nacht wird garantiert.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Akkordl&ouml;hne und Leistungszulagen</div> <p class=\"text\">Die Vergebung von Akkord- und Leistungsarbeit ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen bzw., wo ein solcher nicht besteht, mit den davon betroffenen Arbeitnehmern unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen insofern, als sich bei normaler Arbeitsleistung ein Verdienst ergeben muss, der &uuml;ber dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Eine &Auml;nderung festgesetzter und &uuml;ber einen l&auml;ngeren Zeitraum bestehender Akkorde kann von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ank&uuml;ndigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngarantie f&uuml;r langj&auml;hrige Arbeitnehmer</div> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer, die das 55.&nbsp;Lebensjahr erreicht haben, gilt nach einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 15&nbsp;Jahren und dar&uuml;ber, wobei saisonbedingte Unterbrechungen, die in der Zeit zwischen 1.&nbsp;November und 1.&nbsp;M&auml;rz des folgenden Kalenderjahres nicht l&auml;nger als 120&nbsp;Tage dauern, anzurechnen sind, folgende Regelung:</p> <p class=\"text\">Bei einer Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitspl&auml;tze erhalten diese Arbeitnehmer, falls der neue Arbeitsplatz auch kollektivvertragslohnm&auml;&szlig;ig niedriger bewertet ist, ihren bisherigen h&ouml;heren Kollektivvertragslohn weiterbezahlt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ENTLOHNUNG der SONN-, FEIERTAGS- und &Uuml;BER&shy;STUNDEN&shy;ARBEIT</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Sonntagsarbeit</div> <p class=\"text\"> Sonntagsarbeit wird mit einem Aufschlag von 100&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Feiertagsarbeit</div> <p class=\"text\"> F&uuml;r die an gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit geb&uuml;hrt au&szlig;er dem regelm&auml;&szlig;igen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Mehrarbeit</div> <p class=\"text\"> Mehrarbeit gem&auml;&szlig; Punkt IV. a) wird mit einem Aufschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">&Uuml;berstundenarbeit an Werktagen</div> <p class=\"text\"> &Uuml;berstunden &uuml;ber die normale t&auml;gliche Arbeitszeit hinaus werden bis 20&nbsp;Uhr mit einem Aufschlag von 50&nbsp;Prozent, von 20&nbsp;Uhr bis 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h mit einem Aufschlag von 100&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Mittels Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in der Zeit, f&uuml;r die eine Warnstufe gem&auml;&szlig; Hitzeschutzverordnung von GeoSphere Austria vorhergesagt wird (ab Warnstufe 2 - gelb, &gt; 30 &deg;C) auf die Stunden von 20-5&nbsp;Uhr beschr&auml;nkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen unter Ber&uuml;cksichtigung des im Betrieb geltenden Hitzeschutzplans zu treffen. Diese sind vor ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft PRO-GE zur Genehmigung vorzulegen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">&Uuml;berstunden an Sonn- und Feiertagen</div> <p class=\"text\"> An Sonntagen geleistete &Uuml;berstunden, das sind jene Stunden, die &uuml;ber die t&auml;glich vereinbarte, &uuml;bliche Arbeitszeit an Werktagen hinausgehen, sind mit einem Aufschlag von 200&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn zu entlohnen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> &Uuml;berstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Aufschlag von 100&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt. Als &Uuml;berstunde an gesetzlichen Feiertagen gilt jene Arbeitszeit, welche die f&uuml;r den betreffenden Werktag festgesetzte normale Arbeitszeit &uuml;bersteigt.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Entlohnung",
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"id": "pr919641_5249746",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Trennungsgeld, &Uuml;bernachtungsgeld, Fahrzeitverg&uuml;tung, Heimfahrten und Weggeld</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919641_5249746\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Trennungsgeld wird bei Arbeiten au&szlig;erhalb Wiens, bei der dem Arbeiter eine t&auml;gliche R&uuml;ckkehr von der Arbeitsstelle nach Wien nicht zugemutet werden kann, f&uuml;r jeden Tag, auch an Sonn- und Feiertagen, an denen er ausw&auml;rts &uuml;bernachten muss, in der H&ouml;he von 135&nbsp;Prozent des kollektivvertraglichen Lohnsatzes f&uuml;r Asphalt-Hilfsstreicher bezahlt.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> &Uuml;bernachtungsgeld geb&uuml;hrt neben dem Trennungsgeld jenen Arbeitnehmern, die kein Naturalquartier beigestellt erhalten, im Ausma&szlig; von 108&nbsp;Prozent des kollektivvertraglichen Lohnsatzes f&uuml;r Asphalt-Hilfsstreicher je N&auml;chtigung. Sind die Quartierkosten h&ouml;her, so werden diese gegen Nachweis verg&uuml;tet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Quartier darf, wenn es der Arbeitgeber bezahlen soll, nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bezogen und muss mit der Rechnung des Quartiergebers nachgewiesen werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Betriebsinhaber einerseits und die Betriebsr&auml;te andererseits werden ausdr&uuml;cklich erm&auml;chtigt, zur Regelung von Trennungsgeld und &Uuml;bernachtungsgeld Betriebsvereinbarungen (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;29 ArbVG</a>) abzuschlie&szlig;en.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fahrzeitverg&uuml;tung</div> <p class=\"text\">Die tats&auml;chliche Fahr-(Reise-)zeit zu oder von einem au&szlig;erhalb Wiens gelegenen Arbeitsort wird mit dem normalen Stundenlohn entlohnt.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung der Arbeit an einem au&szlig;erhalb Wiens gelegenen Arbeitsort hat der Arbeitnehmer den n&auml;chsten erreichbaren Zug zur R&uuml;ckkehr nach Wien zu ben&uuml;tzen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Heimfahrten</div> <p class=\"text\">Bei Arbeiten in Entfernungen bis zu 70 km hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Heimfahrt nach dem Wohnort nach jeweils 14&nbsp;Tagen, bei solchen &uuml;ber 70 km Entfernung nach jeweils 28&nbsp;Tagen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Trennungsgeld, Übernachtungsgeld, Fahrzeitvergütung, Heimfahrten und Weggeld",
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"id": "pr919643_5249749",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Verg&uuml;tung der Aussetzzeiten und Regentage</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919643_5249749\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Wintermonate sind die Arbeitnehmer nach Tunlichkeit anderweitig zu besch&auml;ftigen. Arbeitnehmer, die eine solche Besch&auml;ftigung ablehnen, verlieren jeden Anspruch auf Verg&uuml;tung der Aussetzzeit.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> Die durch Witterungseinfl&uuml;sse in Wien verloren gegangene Arbeitszeit wird mit 60&nbsp;Prozent des Normalstundenlohnes verg&uuml;tet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> Die durch Witterungseinfl&uuml;sse auf Baustellen au&szlig;erhalb Wiens verloren gegangene Arbeitszeit wird mit 75&nbsp;Prozent des Normalstundenlohnes unter der Voraussetzung verg&uuml;tet, dass der Bauherr die Aussetzzeit best&auml;tigt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> Muss der Arbeitnehmer &uuml;ber Anordnung des Arbeitgebers oder der &ouml;rtlichen Bauleitung bei Schlechtwetter an der Arbeitsstelle warten, dann ist ihm die best&auml;tigte Wartezeit zum vollen Normalstundenlohn zu bezahlen. Der Rest auf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit ist in Wien mit 60&nbsp;Prozent, au&szlig;erhalb Wiens mit 75&nbsp;Prozent des Stundenlohnes zu berechnen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wenn, durch Witterungseinfl&uuml;sse bedingt, die Arbeit an den Baustellen nicht durchgef&uuml;hrt werden kann, dann k&ouml;nnen die Arbeitnehmer gegen Ersatz allf&auml;llig auflaufender Spesen und unter Fortzahlung des vollen Lohnes zu anderen entsprechenden betriebsbedingten Arbeiten herangezogen werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche eine solche Besch&auml;ftigung ablehnen, verlieren den Anspruch auf Verg&uuml;tung der Aussetzzeit laut den Bestimmungen des Abschnittes VII. dieses Kollektivvertrages.</p> </div> </div></div>",
"title": "Vergütung der Aussetzzeiten und Regentage",
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"id": "pr919645_5249752",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Beistellung von Rucks&auml;cken, Arbeitskleidern, Entsch&auml;digung f&uuml;r Werkzeuge usw.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919645_5249752\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"progetextw97 text\" dfv=\"progetextw97\">Fach-Vorarbeiter, Fach-Vizevorarbeiter, Asphaltierer-Vorarbeiter, Schwarzdecker-Vorarbeiter, Asphalt-Hilfsstreicher, Schwarzdecker-Hilfsstreicher erhalten nach mindestens sechsmonatiger ununterbrochener Betriebszugeh&ouml;rigkeit einen Rucksack zum Transport ihrer Werkzeuge. Die Abn&uuml;tzungsdauer des Rucksackes ist nicht begrenzt und die Zuteilung (Neuzuteilung) eines solchen erfolgt nur nach R&uuml;ckgabe des nicht mehr reparaturf&auml;higen alten Rucksackes.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer haben nach ununterbrochener sechsmonatiger Betriebszugeh&ouml;rigkeit erstmalig Anspruch auf Beistellung einer Arbeitshose. In der Folge erhalten solche Arbeiter nach weiteren sechs Monaten einen Arbeitsanzug, bestehend aus Hose und Bluse und nach abermals sechs Monaten eine Arbeitshose. Dieser Vorgang wiederholt sich dann in der gleichen Form alle sechs Monate.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Vorarbeiter erhalten wie bisher alle sechs Monate einen Arbeitsanzug. Die Anz&uuml;ge und Rucks&auml;cke bleiben Firmeneigentum und sind nach Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses zur&uuml;ckzustellen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wenn die Firma keine Werkzeuge und S&auml;cke (Fetzen f&uuml;r Schuhe) beistellt, erhalten die Schwarzdecker-Vorarbeiter und qualifizierte Schwarzdecker einen Stundenlohn als Pauschalentsch&auml;digung einmal im Monat f&uuml;r die von ihnen nachweisbar beigebrachten Werkzeuge und S&auml;cke.</p> </div> </div></div>",
"title": "Beistellung von Rucksäcken, Arbeitskleidern, Entschädigung für Werkzeuge usw.",
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"id": "pr919647_5249755",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919647_5249755\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Alle am 1.&nbsp;Dezember mindestens durch ein Jahr im Betrieb besch&auml;ftigten Arbeitnehmer erhalten eine Weihnachtsremuneration im vollen Ausma&szlig; von 160&nbsp;Normalstundenl&ouml;hnen.</p> <p class=\"text\">Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten nach ununterbrochener Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 2&nbsp;Wochen den aliquoten Teil (je Woche ein Zweiundf&uuml;nfzigstel von 160&nbsp;Normalstundenl&ouml;hnen), sofern sie nicht unbegr&uuml;ndet vorzeitig austreten.</p> <p class=\"text\">Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt sp&auml;testens am 15.&nbsp;Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten zu ihrer erhaltenen Weihnachtsremuneration pro Woche der Anspruchsberechtigung 1,3 kollektivvertragliche Stundenl&ouml;hne, jedoch nur f&uuml;r jene Wochen, in welchen sie die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit (wie Abschnitt III. dieses Kollektivvertrages) eingehalten haben und nicht unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben sind.</p> </div> </div></div>",
"title": "Weihnachtsremuneration",
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"number": "IX.",
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"id": "pr919649_5249758",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Kranken- und Unfallsentgelt</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919649_5249758\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Voraussetzung des Entgeltanspruches</div> <p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer wird im Falle einer durch Krankheit oder Unfall herbeigef&uuml;hrten Dienstverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern er mindestens 14&nbsp;Tage ununterbrochen im Betrieb besch&auml;ftigt ist, die Dienstverhinderung durch die Krankmeldung bei der Krankenkasse nachgewiesen wird und die Krankheit oder der Unfall nicht vors&auml;tzlich oder durch Fahrl&auml;ssigkeit verschuldet worden ist.</p> <p class=\"text\">Die Erkrankung oder der Unfall muss dem Dienstgeber sp&auml;testens binnen 24&nbsp;Stunden gemeldet werden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Nachteile, welche dem Arbeitgeber aus einer vom Arbeitnehmer verschuldeten Versp&auml;tung der Unfallsmeldung erwachsen, ist letzterer dem Arbeitgeber haftbar.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Anspr&uuml;che des Abschnittes X. dieses Kollektivvertrages verk&uuml;rzen sich um den Zeitraum, f&uuml;r den Krankenentgelt im Sinne des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> gezahlt wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Dauer und H&ouml;he des Entgeltes</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die l&auml;nger als 14&nbsp;Tage im Betrieb ununterbrochen gearbeitet haben, erhalten im Krankheitsfall ein Krankenentgelt in folgender Dauer und H&ouml;he:</p> <p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit bis zu einem halben Jahr in der ersten Krankheitswoche 25&nbsp;Prozent, bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit &uuml;ber ein halbes Jahr bis zu 10&nbsp;Jahren in der ersten bis dritten Krankheitswoche 25&nbsp;Prozent, in der vierten bis sechsten Krankheitswoche 49&nbsp;Prozent, bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit &uuml;ber 10&nbsp;Jahre in der ersten bis dritten Krankheitswoche 25&nbsp;Prozent, in der vierten bis achten Krankheitswoche 49&nbsp;Prozent des Normalstundenlohnes.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Das Krankenentgelt geb&uuml;hrt grunds&auml;tzlich nur f&uuml;r jene Stunden der Normalarbeitszeit, die der Arbeitnehmer vers&auml;umt hat.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Betr&auml;ge, die der Arbeitnehmer f&uuml;r die Zeit der Verhinderung auf Grund einer &ouml;ffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen Versicherung bezieht, steht dem Arbeitgeber kein Abzugsrecht an dem vorstehenden Entgelt zu.</p> </div> <p class=\"text\">Erkrankt ein Arbeitnehmer mehrere Male innerhalb von sechs Monaten, so hat er, falls durch vorangegangene Erkrankungen das Entgelt noch nicht ersch&ouml;pft ist, Anspruch auf die Fortzahlung des Entgeltes bis zu dem seiner Betriebszugeh&ouml;rigkeit entsprechenden H&ouml;chstausma&szlig;.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Ist dieses H&ouml;chstausma&szlig; gem&auml;&szlig; der vorstehenden Tabelle bereits ersch&ouml;pft, so geb&uuml;hrt bei weiteren Erkrankungen nur Entgelt im Ausma&szlig; von 25&nbsp;Prozent f&uuml;r die erste Krankheitswoche, vorausgesetzt, dass zwischen dem letzten Tag der vorangegangenen Krankheit und dem Beginn der neuen Erkrankung ein Zeitraum von vier Wochen liegt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Das Entgelt in der zweiten und der folgenden Krankheitswoche geb&uuml;hrt erst wieder nach sechs Monaten, gerechnet vom Tage der Ersch&ouml;pfung des normalen Krankenentgeltes.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Unfallentgelt</div> <p class=\"text\">Ist die Arbeitsunf&auml;higkeit durch einen Betriebs- bzw. Wegunfall hervorgerufen, so geb&uuml;hrt Entgelt nach diesem Abschnitt ohne R&uuml;cksicht auf die Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit, ungeachtet vorangegangener Entgeltzahlungen wegen Erkrankungen.</p> <p class=\"text\">Im Falle eines neuerlichen Betriebs- bzw. Wegunfalles besteht der Anspruch auf das Unfallsentgelt, unabh&auml;ngig davon, ob das Unfallsentgelt beim zur&uuml;ckliegenden Unfall ausgesch&ouml;pft wurde oder nicht.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Krankenentgelt wird durch die Bezahlung eines Unfallentgeltes nicht ber&uuml;hrt, weder im Zeitausma&szlig; noch der H&ouml;he nach.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Entgelt bei ambulatorischer Behandlung</div> <p class=\"text\">Bei ambulatorischer Behandlung (Gesundenuntersuchung) erh&auml;lt der Arbeitnehmer f&uuml;r die tats&auml;chlich notwendig vers&auml;umten Arbeitsstunden ein Entgelt in der H&ouml;he des darauf entfallenden Stundenlohnes.</p> <p class=\"text\">Das Entgelt geb&uuml;hrt nur f&uuml;r solche ambulatorische Behandlung, die nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte, und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Arzt h&auml;tte ohne oder mit geringerer Arbeitszeitvers&auml;umnis vornehmen k&ouml;nnen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Andere Entgeltsf&auml;lle</div> <p class=\"text\">Nach 14-t&auml;giger ununterbrochener Besch&auml;ftigung im Betrieb hat der Arbeitnehmer, wenn er durch wichtige, seine Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein Verschulden in nachstehend genannten Punkten an der Dienstleistung verhindert wird, Anspruch auf ein Entgelt in der H&ouml;chstdauer der Betriebstage(-stunden) einer Woche innerhalb eines Dienstjahres f&uuml;r jede notwendig vers&auml;umte Arbeitsstunde in der H&ouml;he des kollektivvertraglichen Stundenlohnes. Solche wichtige Gr&uuml;nde sind:</p> <p class=\"text\">Vorladungen zu Gerichten, Beh&ouml;rden, Sozialversicherungstr&auml;gern, Invalidenamt oder sonstigen &ouml;ffentlichen &Auml;mtern, wenn es sich um nicht selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit der amtlichen Vorladung ausweisen kann.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Verkehrsst&ouml;rungen bei &ouml;ffentlichen Verkehrsmitteln gegen glaubw&uuml;rdigen Nachweis der Verkehrsst&ouml;rung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Aus&uuml;bung des Wahlrechtes.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, insofern die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach des Verdienstentganges verurteilt wurde.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Pl&ouml;tzlich eingetretene Krankheit oder Unf&auml;lle in der engsten Familie des gemeinsamen Haushaltes, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur pers&ouml;nlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig war.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Bei nachfolgend angef&uuml;hrten Ereignissen geb&uuml;hrt Freizeit in folgendem Ausma&szlig;:</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td>Bei eigener Trauung <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Entbindung der Gattin (Lebensgef&auml;hrtin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>&Uuml;bersiedlung mit eigenem Haushalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Ehegatten oder des Lebensgef&auml;hrten wenn er mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod der Eltern (Zieheltern), der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Beim Tod der Eltern (Zieheltern), der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, Geschwister, Schwiegereltern und Gro&szlig;eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Trauung eigener ehelicher Kinder auf Basis des kollektivvertraglichen Stundenlohnes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall geb&uuml;hrt, wenn das Begr&auml;bnis au&szlig;erhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers stattfindet, au&szlig;erdem die notwendige Freizeit f&uuml;r die Hin- und R&uuml;ckfahrt zum Begr&auml;bnisort im H&ouml;chstausma&szlig; eines weiteren Arbeitstages.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Ein Entgelt geb&uuml;hrt nicht, wenn durch Gesetz, Verordnung, Statut oder privatrechtlichen Vertrag eine Entsch&auml;digung anderw&auml;rts vorgesehen oder die Verhinderung auf eine ehrenamtliche Funktion zur&uuml;ckzuf&uuml;hren ist.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Kranken- und Unfallsentgelt",
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"id": "pr919651_5249761",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919651_5249761\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch und das Ausma&szlig; der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung. (Siehe auch Kollektivvertrag vom 31.&nbsp;August 1988, Reg.Zahl 367/88, Katasterzahl XIV/62/24, betreffend die &Uuml;bernahme von kollektivvertraglichen Abfertigungsregelungen und die Abfertigungs-Pauschalabgeltung.)</p> </div></div>",
"title": "Abfertigung",
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"number": "XI.",
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"id": "pr919653_5249764",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">K&uuml;ndigung des Dienstverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919653_5249764\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Dienstverh&auml;ltnis kann beiderseits im ersten Monat seines Bestandes ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"6%\"> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"14%\"></colgroup> <tr> <td valign=\"top\">a)</td> <td>bei ununterbrochener Besch&auml;ftigung bis zu 10&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>1&nbsp;Woche</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">b)</td> <td>bei ununterbrochener Besch&auml;ftigung &uuml;ber 10&nbsp;Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td>2&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">c)</td> <td>bei ununterbrochener Besch&auml;ftigung &uuml;ber 20&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>3&nbsp;Wochen</td> </tr> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist ist dem Arbeitnehmer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes eine angemessene Freizeit, bei einer K&uuml;ndigungsfrist von 1&nbsp;Woche im H&ouml;chstausma&szlig; von 3,5&nbsp;Stunden, bei einer K&uuml;ndigungsfrist ab 2&nbsp;Wochen im H&ouml;chstausma&szlig; eines Tages unter Fortzahlung seines Entgeltes zu gew&auml;hren.</p> </div> </div></div>",
"title": "Kündigung des Dienstverhältnisses",
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"number": "XII.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Beg&uuml;nstigungsklausel und Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919655_5249767\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende g&uuml;nstigere finanzielle Bestimmungen und Benefizien finanzieller Natur, wenn sie &uuml;ber die in diesem Vertrag festgesetzten Vereinbarungen hinausgehen, bleiben weiterhin aufrecht, soweit ihnen nicht gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen und sofern sie nicht durch in diesem Vertrag ausdr&uuml;cklich aufgenommene Vereinbarungen au&szlig;er Kraft gesetzt worden sind.</p> <p class=\"text\">S&auml;mtliche Anspr&uuml;che aus dem Dienstverh&auml;ltnis m&uuml;ssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach dem Auszahlungstag jener Lohnwoche geltend gemacht werden, in der sie entstanden sind. </p> </div></div>",
"title": "Begünstigungsklausel und Verfall von Ansprüchen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr919657_5249770\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 1.&nbsp;Mai 1999</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">LANDESINNUNG WIEN DER BAUHILFSGEWERBE</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Ing. Friedrich <span class=\"fett hervor\">Stangl</span></td> <td align=\"center\">Karl <span class=\"fett hervor\">Matzka</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Innungsmeister</td> <td align=\"center\">Innungsgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Gerhard <span class=\"fett hervor\">Linner</span></td> <td align=\"center\">Dipl.Ing.Dr. Gerald <span class=\"fett hervor\">Hirss-Werdisheim</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gottfried <span class=\"fett hervor\">Sommer</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachsekret&auml;r</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang&nbsp;1</h2></div></div>",
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"title": "Anhang 1",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr919661_5249775\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Bauhilfsgewerbe einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter sowie Gewerkschaft der Bau und Holzarbeiter, andererseits.</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919663_5249778\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1. R&auml;umlich:</span><p class=\"text\">F&uuml;r das <span class=\"fett hervor\">Bundesland Wien.</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2. Fachlich:</span><p class=\"text\">f&uuml;r alle Betriebe der Berufsgruppe <span class=\"fett hervor\">Asphaltierer, Schwarzdecker und Abdichter gegen Feuchtigkeit</span> mit dem Sitz in Wien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3. Pers&ouml;nlich:</span><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeitnehmer einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h4 class=\"titel\">&Uuml;bernahme von kollektivvertraglichen Abfertigungsregelungen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919665_5249781\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag vom 11.&nbsp;5. 1988 (Anhang&nbsp;2), abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der</p> <p class=\"text\">Steinmetzmeister,</p> <p class=\"text\">Dachdecker und Pflasterer,</p> <p class=\"text\">Hafner,</p> <p class=\"text\">Glaser,</p> <p class=\"text\">Maler, Anstreicher und Lackierer,</p> <p class=\"text\">Bauhilfsgewerbe,</p> <p class=\"text\">Zimmermeister,</p> <p class=\"text\">einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits, wird vollinhaltlich &uuml;bernommen.</p> </div></div>",
"title": "Übernahme von kollektivvertraglichen Abfertigungsregelungen",
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"number": "§ 2",
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"id": "pr919667_5249784",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h4 class=\"titel\">Au&szlig;erkrafttreten von kollektivvertraglichen Abfertigungsregelungen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919667_5249784\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die zwischen der Landesinnung Wien der Bauhilfsgewerbe und der Gewerkschaft der Chemiearbeiter f&uuml;r den in &sect;&nbsp;1 Punkt&nbsp;2 genannten Geltungsbereich abgeschlossenen Vertr&auml;ge betreffend Abfertigungsregelungen treten zum selben Zeitpunkt au&szlig;er Kraft, in dem die diesen Vertr&auml;gen zugrunde liegenden Abfertigungsvertr&auml;ge, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe einerseits und der Gewerkschaft der Bau und Holzarbeiter andererseits, au&szlig;er Kraft treten.</p> </div></div>",
"title": "Außerkrafttreten von kollektivvertraglichen Abfertigungsregelungen",
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"number": "§ 3",
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"id": "pr919669_5249787",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h4 class=\"titel\">Regelungen betreffend Gemeinsame Einrichtung II</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919669_5249787\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es werden vollinhaltlich &uuml;bernommen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag vom 1.&nbsp;5. 1983 &uuml;ber die Gemeinsame Einrichtung II betreffend die Abfertigungs-Pauschalabgeltung (Anhang&nbsp;3),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der Zusatz-Kollektivvertrag zum Kollektivvertrag vom 1.&nbsp;5. 1983 betreffend die Abfertigung-Pauschalabgeltung vom 1.&nbsp;7. 1988 (Anhang&nbsp;4),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">der Anhang zum Zusatz-Kollektivvertrag vom 1.&nbsp;7.1988 &uuml;ber Richtlinien betreffend der Unterschiedsbetrag, sowie (Anhang&nbsp;5),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">der Zusatz-Kollektivvertrag zum Kollektivvertrag vom 1.&nbsp;5. 1983 &uuml;ber die Gemeinsame Einrichtung II betreffend die Abfertigung-Pauschalabgeltung und die Richtlinien f&uuml;r die Gemeinsame Einrichtung II gem. Kollektivvertrag vom 1.&nbsp;5. 1983 betreffend Pauschalabgeltung von Abfertigungen f&uuml;r den Zeitraum vom 1.&nbsp;4. 1972 bis 31.&nbsp;3. 1979 vom 11.&nbsp;5. 1988 (Anhang&nbsp;6).</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Regelungen betreffend Gemeinsame Einrichtung II",
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"number": "§ 4",
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"id": "pr919671_5249790",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919671_5249790\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 31.&nbsp;August 1988</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&uuml;r die<br> <span class=\"fett hervor\">Landesinnung Wien der Bauhilfsgewerbe</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Dkfm. Hans <span class=\"fett hervor\">Vesely</span></td> <td align=\"center\">Karl <span class=\"fett hervor\">Matzka</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Innungsmeister</td> <td align=\"center\">Innungssekret&auml;r</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&uuml;r den<br> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Erwin <span class=\"fett hervor\">Holzerbauer</span></td> <td align=\"center\">Gerhard <span class=\"fett hervor\">Linner</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Zentralsekret&auml;r</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">J&uuml;rgen <span class=\"fett hervor\">M&uuml;hlhauser</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachsekret&auml;r</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&uuml;r den<br> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Abg.z.NR Josef <span class=\"fett hervor\">Hesoun</span></td> <td align=\"center\">Johann <span class=\"fett hervor\">Driemer</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Zentralsekret&auml;r</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"id": "pr919673_5249793",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang&nbsp;2</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr919673_5249793\"></div>",
"title": "Anhang 2",
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"id": "pr919674_5249794",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h3></div><div class=\"untertitel\">vom 11.&nbsp;Mai 1988</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr919674_5249794\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der</p> <p class=\"text\">Steinmetzmeister,</p> <p class=\"text\">Dachdecker und Pflasterer,</p> <p class=\"text\">Hafner,</p> <p class=\"text\">Glaser,</p> <p class=\"text\">Maler, Anstreicher und Lackierer,</p> <p class=\"text\">Bauhilfsgewerbe,</p> <p class=\"text\">Zimmermeister</p> <p class=\"text\">einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"id": "pr919676_5249797",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919676_5249797\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der o. a. Bundesinnungen sind, mit Ausnahme der Betriebe und selbstst&auml;ndigen Betriebsabteilungen</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">des keramischen Gewerbes, sofern sie sich ausschlie&szlig;lich mit der Erzeugung keramischer Gegenst&auml;nde befassen (&Ouml;sterreich),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Gablonzerwaren-Erzeuger sowie der Glasbl&auml;ser und Glasinstrumentenerzeuger (&Ouml;sterreich),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">der Asphaltierer und Schwarzdecker (Wien).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Im Bereich der Berufsgruppen der Brunnenmacher und Tiefbohrbetriebe gilt &sect;&nbsp;2 Abschnitte A bis C nur f&uuml;r das Bundesland Nieder&ouml;sterreich.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeitnehmer einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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{
"id": "pr919678_5249800",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h4 class=\"titel\">Abfertigung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919678_5249800\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ABSCHNITT A</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a>, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausma&szlig; der Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Aufgrund des <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13d\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40279651/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;13 d) Abs.&nbsp;4 des BUAG</a> wird als Grundlage f&uuml;r die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"bruch\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"17*\"> <col width=\"17*\"> <col width=\"67*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">x 3,5 x 52,18</td> <td></td> <td rowspan=\"2\">= anteiliges Weihnachtsgeld. </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausma&szlig; an Monatsentgelten geb&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ABSCHNITT B</div> <p class=\"text\">F&uuml;r die Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a>, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, gilt folgende Regelung:</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> 1979 mit folgenden Erg&auml;nzungen:</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverh&auml;ltnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine l&auml;ngere Unterbrechung als 90&nbsp;Tage, ab 1.&nbsp;April 1981 jeweils 120&nbsp;Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, soferne die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120&nbsp;Tagen zu den urspr&uuml;nglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerw&auml;hnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Anrechnung gilt nicht f&uuml;r F&auml;lle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverh&auml;ltnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;82 GewO</a>, durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch K&uuml;ndigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Aufl&ouml;sung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ABSCHNITT C</div> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Besch&auml;ftigungen herangezogen werden, die unter die Regelungen des Abschnittes A und des Abschnittes B fallen, werden &ndash; unbeschadet der H&auml;ufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen T&auml;tigkeiten &ndash; f&uuml;r den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gem&auml;&szlig; Abschnitt B die Dienstzeiten nach Abschnitt A und Abschnitt B zusammengerechnet.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gem&auml;&szlig; erstem Absatz geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer von der unter Ber&uuml;cksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verh&auml;ltnis der Dienstzeiten gem&auml;&szlig; Abschnitt B zu den Gesamtdienstzeiten gem&auml;&szlig; Abschnitt A und B entspricht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Wurde ein Abfertigungsanspruch gem&auml;&szlig; erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverh&auml;ltnis nicht innerhalb von 120&nbsp;Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den H&ouml;heranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht &uuml;bersteigt, f&auml;llig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der F&auml;lligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalit&auml;ten des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23a Angestelltengesetz</a> bleiben unber&uuml;hrt. Die Verfallfrist beginnt erst ab F&auml;lligkeit zu laufen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung",
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"id": "pr919680_5249803",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h4 class=\"titel\">Au&szlig;erkrafttreten von Vorschriften, &Uuml;bergangsbestimmungen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919680_5249803\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Mit lnkrafttreten des &sect;&nbsp;2 Abschnitte B und C dieses Kollektivvertrages treten au&szlig;er Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die die Abfertigung regelnden Bestimmungen der einzelnen Rahmenkollektivvertr&auml;ge vom 30.&nbsp;3. 1983, abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der Steinmetzmeister, Dachdecker und Pflasterer, Hafner, Glaser, Maler, Anstreicher und Lackierer, Bauhilfsgewerbe, Zimmermeister einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertr&auml;ge &uuml;ber die Abfertigung vom 30.&nbsp;3. 1983, wirksam ab 1.&nbsp;4. 1983, abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der Steinmetzmeister, Dachdecker und Pflasterer, Hafner, Glaser, Maler, Anstreicher und Lackierer, Bauhilfsgewerbe, Zimmermeister einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der &sect;&nbsp;2 Abschnitte B und C des Kollektivvertrages vom 21.&nbsp;4. 1983, abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der Steinmetzmeister, Dachdecker und Pflasterer, Hafner, Glaser, Maler, Anstreicher und Lackierer, Bauhilfsgewerbe, Zimmermeister einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Der &sect;&nbsp;2 Abschnitt A des Kollektivvertrages vom 21.&nbsp;4. 1983, abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der Steinmetzmeister, Dachdecker und Pflasterer, Hafner, Glaser, Maler, Anstreicher und Lackierer, Bauhilfsgewerbe, Zimmermeister einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits, tritt f&uuml;r Betriebsarten, die der Verordnung des Bundesministers f&uuml;r Arbeit und Soziales vom 10.&nbsp;2. 1988, BGBl. Nr.&nbsp;114/88, unterliegen, mit Ablauf des 24.&nbsp;6. 1988 und f&uuml;r Betriebsarten, die der Verordnung des Bundesministers f&uuml;r Arbeit und Soziales vom 15.&nbsp;4. 1988, BGBl. Nr.&nbsp;221/88, unterliegen, mit Ablauf des 2.&nbsp;9. 1988 au&szlig;er Kraft (das sind jeweils 120&nbsp;Tage ab Kundmachung der Verordnung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Betriebsarten, die den Verordnungen des Bundesministers f&uuml;r Arbeit und Soziales vom 10.&nbsp;2. 1988, BGBl. Nr.&nbsp;114/88, bzw. vom 15.&nbsp;4. 1988, BGBl. Nr.&nbsp;221/ 88, unterliegen, werden ab der Kundmachung der jeweiligen Verordnung entstehende Abfertigungsanspr&uuml;che ausschlie&szlig;lich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> 1987 behandelt.</p> <p class=\"text\">Vor der Kundmachung der jeweiligen Verordnungen ab dem 1.&nbsp;10. 1987 entstandene Abfertigungsanspr&uuml;che werden ausschlie&szlig;lich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> 1987 behandelt, wenn sowohl nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 21.&nbsp;4. 1983 als auch nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> 1987 ein Anspruch besteht. Die Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 21.&nbsp;4. 1983 kommen somit nur dann zur Anwendung, wenn kein Anspruch nach dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> 1987 besteht.</p> <p class=\"text\">Bestehende Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen bleiben insofern aufrecht, als sie bei Beendigung eines Arbeitsverh&auml;ltnisses zu einer h&ouml;heren Abfertigung f&uuml;hren als gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a>. Die Differenz ist von diesem Arbeitgeber bei einer anspruchsbegr&uuml;ndenden Beendigung dieses Arbeitsverh&auml;ltnisses an den Arbeitnehmer zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Außerkrafttreten von Vorschriften, Übergangsbestimmungen",
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"number": "§ 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h4 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919682_5249806\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;2 Abschnitt A dieses Kollektivvertrages tritt f&uuml;r Betriebsarten, die der Verordnung des Bundesministers f&uuml;r Arbeit und Soziales vom 10.&nbsp;2. 1988, BGBl. Nr.&nbsp;114/88, unterliegen, mit Kundmachung dieser Verordnung, d. i. der 26.&nbsp;2. 1988, und f&uuml;r Betriebsarten, die der Verordnung des Bundesministers f&uuml;r Arbeit und Soziales vom 15.&nbsp;4. 1988, BGBl. Nr.&nbsp;221/88, mit Kundmachung dieser Verordnung, d. i. der 6.&nbsp;5. 1988, in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;2 Abschnitt B dieses Kollektivvertrages tritt am 1.&nbsp;5. 1988 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Betriebe, die sowohl &sect;&nbsp;2 Abschnitt A als auch &sect;&nbsp;2 Abschnitt B dieses Kollektivvertrages unterliegen (das sind Mischbetriebe gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 Abschnitt C) treten &sect;&nbsp;2 Abschnitte A, B und C f&uuml;r Betriebsarten, die der Verordnung des Bundesministers f&uuml;r Arbeit und Soziales vom 10.&nbsp;2. 1988, BGBl. Nr.&nbsp;114/88, unterliegen, mit Kundmachung dieser Verordnung, d. i. der 26.&nbsp;2. 1988, und f&uuml;r Betriebsarten, die der Verordnung des Bundesministers f&uuml;r Arbeit und Soziales vom 15.&nbsp;4. 1988, BGBl. Nr.&nbsp;221/88, unterliegen, mit Kundmachung dieser Verordnung, d. i. der 6.&nbsp;5. 1988, in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Wirksamkeitsbeginn",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919684_5249809\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Steinmetzmeister</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">KR. Komm. R. Alois Langthaler</td> <td align=\"center\">Mag. Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Dachdecker und Pflasterer</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Kurt Scheidinger</td> <td align=\"center\">Mag. Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Hafner</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Herbert Fritzsche</td> <td align=\"center\">Mag. Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Glaser</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Josef Warzel</td> <td align=\"center\">Mag. Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Maler, Anstreicher und Lackierer</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Josef Salzmann</td> <td align=\"center\">Mag. Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">KR. Robert Speigner</td> <td align=\"center\">Mag. Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Zimmermeister</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Josef Gneist</td> <td align=\"center\">Mag. Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r den<br>&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Abg.z.NR Josef Hesoun</td> <td align=\"center\">Johann Driemer</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Zentralsekret&auml;r</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang&nbsp;3</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr919686_5249812\"></div>",
"title": "Anhang 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h3></div><div class=\"untertitel\">vom 1.&nbsp;Mai 1983&uuml;ber die Gemeinsame Einrichtung II der Kollektivvertragsparteien betreffend dieABFERTIGUNG-PAUSCHALABGELTUNG</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr919687_5249813\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bundesinnungen der </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> Steinmetzmeister,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Dachdecker und Pflasterer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> Hafner,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> Bauhilfsgewerbe und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\"> Zimmermeister</p> </li> </ul> <p class=\"text\">einerseits sowie der &Ouml;sterreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits errichten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096970/Arbeitsverfassungsgesetz/§-2-Begriff-und-Inhalt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;2 Ziffer&nbsp;6 Arbeitsverfassungsgesetz</a> in Verbindung mit dem Kollektivvertrag vom 16.&nbsp;April 1982 f&uuml;r Bauindustrie und Baugewerbe &uuml;ber die Gemeinsame Einrichtung der Kollektivvertragsparteien betreffend die Abfertigung-Pauschalabgeltung und im Zusammenhang mit dem &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;1 lit.&nbsp;a) BauarbeiterUrlaubsgesetz eine Gemeinsame Einrichtung II in Durchf&uuml;hrung des &Uuml;bereinkommens vom 30.&nbsp;M&auml;rz 1983 und schlie&szlig;en nachfolgende Vereinbarung:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer, die dem Kollektivvertrag vom 21.&nbsp;April 1983, Abschnitt A, unterliegen und f&uuml;r den Zeitraum vom 1.&nbsp;April 1972 bis 31.&nbsp;M&auml;rz 1979 keine schriftliche Zusicherung haben und deren einzelne Unterbrechungen des Arbeitsverh&auml;ltnisses nicht l&auml;nger als jeweils 90&nbsp;Tage gedauert haben, k&ouml;nnen eine Pauschalabgeltung erhalten.</p><p class=\"text\">Auf die Pauschalabgeltung besteht kein Rechtsanspruch.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung ist, dass zum Zeitpunkt der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses (ab dem 1.&nbsp;April 1983) ein Grundanspruch auf Abfertigung vorliegt und es sich um Arbeitszeiten beim selben Arbeitgeber handelt.</p> <p class=\"text\">Die n&auml;heren Voraussetzungen f&uuml;r die allf&auml;llige Gew&auml;hrung der Pauschalabgeltung werden in gemeinsam erstellten Richtlinien geregelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Finanzierung der Gemeinsamen Einrichtung II erfolgt durch &Uuml;berweisung der Zinsenertr&auml;ge der Jahre 1982 und 1983 der Gemeinsamen Einrichtung I der Bundesinnung der Baugewerbe und des Fachverbandes der Bauindustrie einerseits sowie des &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.</p> <p class=\"text\">Die Zinsen des Jahres 1982 werden per 1.&nbsp;Mai 1983 auf das Sonderkonto &bdquo;Bauarbeiter-Urlaubskasse/Sonderverm&ouml;gen/Gemeinsame Einrichtung II&rdquo; eingezahlt, jene des Jahres 1983 unmittelbar nach Wertstellung.</p> <p class=\"text\">Wird im Einvernehmen der Vertragspartner dieses gemeinsame Konto aufgel&ouml;st, ist das Verm&ouml;gen gem&auml;&szlig; dem Schl&uuml;ssel 146/300 (Arbeitgeberanteil) : 154/300 (Arbeitnehmeranteil) an die Vertragspartner aufzuteilen. Eine Aufl&ouml;sung und Aufteilung des Verm&ouml;gens hat jedenfalls dann zu erfolgen, wenn keine Antr&auml;ge mehr zu erwarten sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Durchf&uuml;hrung dieses Kollektivvertrages wird nach den von den Vertragspartnern erlassenen Richtlinien der Bauarbeiter-Urlaubskasse &uuml;bertragen und die Vertragspartner verpflichten sich, durch ihre Vertreter die kraft Gesetzes daf&uuml;r notwendigen Beschl&uuml;sse in der Bauarbeiter-Urlaubskasse zu fassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Vertragspartner verpflichten sich, die gem&auml;&szlig; lit.&nbsp;a) bis d) notwendigen Beschl&uuml;sse zur Sicherstellung der getroffenen Vereinbarung zu fassen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Von den Vertragspartnern ist ein parit&auml;tisch besetztes Gremium (Verwaltungsrat) einzusetzen, in dem ein Vertreter der Arbeitgeberseite Vorsitzender ist. Aufgabe des Verwaltungsrates ist die Durchf&uuml;hrung dieses Kollektivvertrages und seiner Richtlinien</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Bauarbeiter-Urlaubskasse f&uuml;hrt &uuml;ber Auftrag und nach Weisung des in lit.&nbsp;a) genannten Verwaltungsrates die gesamte Verwaltung gem&auml;&szlig; den Richtlinien kostenlos durch.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Von den Vertragspartnern ist ein zweites parit&auml;tisch besetztes Gremium (&Uuml;berwachungsrat) einzusetzen, dessen Vorsitzender ein Vertreter der Arbeitnehmerseite ist.</p><p class=\"text\">Dem &Uuml;berwachungsrat ist vom Verwaltungsrat j&auml;hrlich &uuml;ber die Gebarung der Gemeinsamen Einrichtung II und &uuml;ber die Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung Rechenschaft zu legen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sitz der in lit.&nbsp;a) und c) genannten Gremien ist die Bauarbeiter-Urlaubskasse.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.&nbsp;April 1983 in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919689_5249816\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 1.&nbsp;Mai 1983</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Steinmetzmeister</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Ing. Adalbert Peter</td> <td align=\"center\">Mag. jur. Karl Juvan</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Dachdecker und Pflasterer</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Kurt Scheidinger</td> <td align=\"center\">Mag. jur. Karl Juvan</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Hafner</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Herbert Fritzsche</td> <td align=\"center\">Mag. jur. Karl Juvan</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Ing. Fritz Felsinger</td> <td align=\"center\">Mag. jur. Karl Juvan</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Zimmermeister</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Josef Gneist</td> <td align=\"center\">Mag. jur. Karl Juvan</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r den<br>&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">LAbg. Roman Rautner</td> <td align=\"center\">Franz Millendorfer</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Leitender Zentralsekret&auml;r</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang&nbsp;4</h2></div></div>",
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"title": "Anhang 4",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag</h3></div><div class=\"untertitel\">vom 1.&nbsp;Mai 1983betreffend die Abfertigung-Pauschalabgeltung</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr919692_5249820\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der</p> <p class=\"text\">Steinmetzmeister,</p> <p class=\"text\">Dachdecker und Pflasterer,</p> <p class=\"text\">Hafner,</p> <p class=\"text\">Bauhilfsgewerbe und</p> <p class=\"text\">Zimmermeister</p> <p class=\"text\">einerseits sowie dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.</p> </div></div>",
"title": "Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Pr&auml;ambel</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919694_5249823\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zweck dieses Zusatz Kollektivvertrages ist es, die bestehende Gemeinsame Einrichtung II mit den Agenden der Abwicklung von Abfertigungsunterschiedsbetr&auml;gen zu betrauen.</p> </div></div>",
"title": "Präambel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919696_5249826\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der o. a. Bundesinnungen sind, mit Ausnahme der Betriebe und selbstst&auml;ndigen Betriebsabteilungen</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">des keramischen Gewerbes, sofern sie sich ausschlie&szlig;lich mit der Erzeugung keramischer Gegenst&auml;nde befassen (&Ouml;sterreich),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Asphaltierer und Schwarzdecker (Wien).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeitnehmer einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h4 class=\"titel\">Unterschiedsbetrag</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919698_5249829\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer, die gem. <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13d\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40279651/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d\" target=\"_blank\">BUAG &sect;&nbsp;13d, Abs.&nbsp;2</a> in Verbindung mit Art. V, Absatz 11 eine geringere Berechnungsgrundlage f&uuml;r die Abfertigung h&auml;tten als aufgrund der vor dem 1.&nbsp;10. 1987 geltenden Rechtslage (<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> und der einschl&auml;gigen kollektivvertraglichen Abfertigungsbestimmungen), erhalten den Unterschiedsbetrag gem&auml;&szlig; den im Anhang festgelegten Richtlinien von der GE II verg&uuml;tet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Unterschiedsbetrag ist folgenderma&szlig;en festzustellen: Die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Monatsentgelte ist gem. <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13d\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40279651/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d\" target=\"_blank\">BUAG &sect;&nbsp;13d, Abs.&nbsp;2</a> in Verbindung mit Art. V, Abs.&nbsp;11 festzustellen und jenem Betrag gegen&uuml;berzustellen, der geb&uuml;hrt h&auml;tte, wenn die Begrenzung von KV-Lohn +25% gem. Art. V, Abs.&nbsp;11 bzw. KV-Lohn +20% gem. Art. I &sect;&nbsp;13d Abs.&nbsp;2 nicht angewendet w&uuml;rde. Dieser Betrag ist der Unterschiedsbetrag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die n&auml;heren Voraussetzungen und Abwicklungsmodalit&auml;ten werden in gemeinsam erstellten Richtlinien (Anhang zu diesem ZKV) &ndash; die ein in&shy;te&shy;grier&shy;ter Bestandteil dieses Zusatz-Kollektivvertrages sind &ndash; geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Unterschiedsbetrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h4 class=\"titel\">Finanzierung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919700_5249832\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Aus dem vorhandenen Verm&ouml;gen der Gemeinsamen Einrichtung II werden zur Finanzierung des erforderlichen Aufwandes h&ouml;chstens 46,0 Mio. S bereitgestellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Es ist daf&uuml;r ein eigenes Konto zu errichten mit der Bezeichnung &bdquo;Unterschiedsbetrag&rdquo;. Das Verf&uuml;gungsrecht bzw. die Zeichnungsberechtigung dar&uuml;ber bestimmt das Gremium gem. Pkt.&nbsp;4, lit.&nbsp;a) im Einvernehmen mit dem Gremium gem. Pkt.&nbsp;4, lit.&nbsp;c) des (Grund-)Kollektivvertrages &uuml;ber die GE II.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Finanzierung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h4 class=\"titel\">Durchf&uuml;hrungsbestimmung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919702_5249835\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die BUAK f&uuml;hrt &uuml;ber Auftrag und nach Weisung des in Pkt.&nbsp;4, lit.&nbsp;a) genannten Gremiums die gesamte Verwaltung gem&auml;&szlig; den Richtlinien kostenlos durch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Vertragspartner verpflichten sich, die kraft Gesetzes daf&uuml;r notwendigen Beschl&uuml;sse &uuml;ber ihre Funktion&auml;re in der BUAK und GE II zu fassen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Durchführungsbestimmung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h4 class=\"titel\">Gremien</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919704_5249838\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die nach Pkt.&nbsp;4, lit.&nbsp;a) und c) des (Grund-)Kollektivvertrages eingerichteten Gremien der GE II werden auch mit den Agenden der Abwicklung des Unterschiedsbetrages gem&auml;&szlig; dieses ZKV und den Richtlinien betraut.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sitz dieser Gremien ist die BUAK.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h4 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919706_5249841\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatz-Kollektivvertrag tritt mit Kundmachung des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> r&uuml;ckwirkend mit 1.&nbsp;10. 1987 in Kraft und gilt vorerst bis 31.&nbsp;12. 1989.</p> <p class=\"text\">Dieser ZKV wird endg&uuml;ltig und unwiderruflich bis l&auml;ngstens 31.&nbsp;12. 1990 verl&auml;ngert, und zwar solange die auf dem Konto gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;3 Abs.&nbsp;2 dieses ZKV vorhandenen Mittel die Finanzierung erm&ouml;glichen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919708_5249844\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 1.&nbsp;Juli 1988</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Steinmetzmeister</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">KR Komm.-Rat Alois Langthaler</td> <td align=\"center\">Mag. Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Dachdecker und Pflasterer</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Kurt Scheidinger</td> <td align=\"center\">Mag. Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Hafner</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Herbert Fritzsche</td> <td align=\"center\">Mag. Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">KR. Robert Speigner</td> <td align=\"center\">Mag . Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die<br>Bundesinnung der Zimmermeister</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Josef Gneist</td> <td align=\"center\">Mag. Helmut Heindl</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r den<br>&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Abg.z.NR Josef Hesoun</td> <td align=\"center\">Johann Driemer</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Zentralsekret&auml;r</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang&nbsp;5</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr919710_5249847\"></div>",
"title": "Anhang 5",
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"id": "pr919711_5249848",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang zum Zusatzkollektivvertrag</h3></div><div class=\"untertitel\">vom 1.&nbsp;Juli 1988</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr919711_5249848\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der</p> <p class=\"text\">Steinmetzmeister,</p> <p class=\"text\">Dachdecker und Pflasterer, Hafner,</p> <p class=\"text\">Bauhilfsgewerbe und</p> <p class=\"text\">Zimmermeister</p> <p class=\"text\">und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter.</p> </div></div>",
"title": "Anhang zum Zusatzkollektivvertrag",
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"id": "pr919713_5249851",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Richtlinien betreffend den Unterschiedsbetrag</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr919713_5249851\"></div>",
"title": "Richtlinien betreffend den Unterschiedsbetrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h5 class=\"titel\">Voraussetzungen</h5></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919714_5249852\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer, der dem Zusatzkollektivvertrag vom 1.&nbsp;Juli 1988 unterliegt, kann den Unterschiedsbetrag beantragen, soferne nachfolgende Voraussetzungen erf&uuml;llt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es muss ein Anspruch auf Abfertigung nach <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> bestehen, dieser f&auml;llig und beantragt sein, wobei erst bei Zuerkennung der Abfertigung Nachfolgendes wirksam wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Monatsentgelte f&uuml;r die Abfertigung ist gem. <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13\" data-subsection=\"2\" data-literal=\"d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG &sect;&nbsp;13, lit.&nbsp;d), Abs.&nbsp;2</a> in Verbindung mit Art. V, Abs.&nbsp;11 festzustellen und jenem Monatsentgelt gegen&uuml;berzustellen, das als Abfertigung geb&uuml;hrt h&auml;tte, wenn die Berechnungsgrundlage gem. Art. V, Abs.&nbsp;11 und Art. I, <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13d\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40279651/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;13d, Abs.&nbsp;2 BUAG</a> nicht angewendet werden w&uuml;rde.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die Lohnsituation im Lohnabrechnungszeitraum September 1987 ist zum Stichtag 1.&nbsp;10. 1987 festzustellen. Weiters ist zum Stichtag 1.&nbsp;10. 1987 das f&uuml;r die Abfertigung nach den Bestimmungen des Abfertigungsgesetzes und der einschl&auml;gigen kollektivvertraglichen Abfertigungsbestimmungen ma&szlig;gebliche Monatsentgelt festzustellen. Bei Monatsentgelten in unterschiedlicher H&ouml;he ist r&uuml;ckwirkend ein 13-Wochen-Durchschnitt heranzuziehen. Hiezu geb&uuml;hrt nur dann ein Unterschiedsbetrag, wenn folgende Kriterien zutreffen:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.1.</span><p class=\"text\">Ein Unterschiedsbetrag geb&uuml;hrt, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">das f&uuml;r Abfertigung relevante Monatsentgelt vor dem 1.&nbsp;10. 1987 gegen&uuml;ber dem Monatsentgelt nach dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> h&ouml;her ist und nach dem 1.&nbsp;10. 1987 unter dem des nach <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> errechneten liegt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">vor dem 1.&nbsp;10. 1987 das f&uuml;r die Abfertigung relevante Monatsentgelt &uuml;ber dem des nach <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> errechneten liegt und nach dem 1.&nbsp;10. 1987 ebenfalls &uuml;ber dem des nach <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> errechneten Monatsentgelt liegt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.2.</span><p class=\"text\">Der Unterschiedsbetrag geb&uuml;hrt nicht: wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">das f&uuml;r die Abfertigung relevante Monatsentgelt vor dem 1.&nbsp;10. 1987 und nach dem 1.&nbsp;10. 1987 gegen&uuml;ber dem Monatsentgelt nach dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> geringer ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">das f&uuml;r die Abfertigung relevante Monatsentgelt vor dem 1.&nbsp;10. 1987 gegen&uuml;ber dem Monatsentgelt nach dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> geringer ist und nach dem 1.&nbsp;10. 1987 &uuml;ber dem Monatsentgelt des nach <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> errechneten liegt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">das Arbeitsverh&auml;ltnis des Arbeitnehmers in einem Betrieb der dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> unterliegt, erstmalig am 1.&nbsp;10. 1987 oder sp&auml;ter begonnen hat.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Dieser so errechnete Unterschiedsbetrag wird gemeinsam mit der gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> geb&uuml;hrenden Abfertigung an den Empfangsbeg&uuml;nstigten angewiesen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Dieser Unterschiedsbetrag ist ein Bruttobezug, wird dem Abfertigungs-Bruttobetrag zugerechnet und dann gemeinsam um die jeweils gesetzlichen Abz&uuml;ge vermindert. F&uuml;r die ordnungsgem&auml;&szlig;e Weitergabe der Abz&uuml;ge an die Finanz&auml;mter, SV Tr&auml;ger u. a. sorgt die BUAK.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das f&uuml;r diese Entscheidungskriterien notwendige Monatsentgelt wird in dem Betrieb errechnet, bei dem der antragstellende Arbeitnehmer am 1.&nbsp;10. 1987 besch&auml;ftigt war, oder bei jenem Betrieb, wo der Arbeitnehmer vor dem 1.&nbsp;10. 1987 besch&auml;ftigt war und zum 1.&nbsp;10. 1987 im Rahmen der KV-Unterbrechungsfrist in keinem Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die BUAK ist erm&auml;chtigt, alle dazu notwendigen Arbeiten durchzuf&uuml;hren, alle notwendigen Daten einzufordern, in alle notwendigen Lohnaufzeichnungen in den Betrieben Einsicht zu nehmen, davon Ablichtungen (Abschriften) zu verlangen und zu erhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Direktion der BUAK sorgt mit geeigneten Ma&szlig;nahmen f&uuml;r die Durchf&uuml;hrung und ist beauftragt, den Bediensteten der BUAK entsprechende Anweisungen zu erteilen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Voraussetzungen",
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"id": "pr919716_5249855",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h5 class=\"titel\">Administration</h5></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919716_5249855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird ein Antrag auf Abfertigung gem. <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40194416/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13f\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;13f BUAG</a> gestellt, kann der Arbeitnehmer (oder dessen Erben) einen zus&auml;tzlichen Antrag gem&auml;&szlig; dem ZKV und diesen Richtlinien stellen, wobei solche Antr&auml;ge nur f&uuml;r Abfertigungsanspr&uuml;che gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a>, aus Arbeitsverh&auml;ltnissen, die am 1.&nbsp;10. 1987 oder bis l&auml;ngstens 31.&nbsp;12. 1990 anspruchsbegr&uuml;ndend enden, unter Heranziehung der Fristen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a>, anerkannt werden.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Die Landesstelle der BUAK hat dem Arbeitnehmer (dessen Erben) ein entsprechendes Formular zur Verf&uuml;gung zu stellen. Dieses Formular ist ein integrierter Bestandteil des Abfertigungsantragsformulars und ist als ein einheitlicher Antrag zu betrachten.</p></div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.1.</span><p class=\"text\">Der zust&auml;ndige Arbeitgeber (bei dem der Arbeitnehmer am 1.&nbsp;10. 1987 besch&auml;ftigt &ndash; oder vorher, in dem Fall nach Pkt.&nbsp;I Ziff.&nbsp;3 &ndash; war) hat die notwendigen Angaben einzutragen und zu best&auml;tigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.2.</span><p class=\"text\">Ist kein zust&auml;ndiger Arbeitgeber vorhanden (zust&auml;ndiger Arbeitgeber aufgel&ouml;st, kein funktionierendes Lohnb&uuml;ro), hat der Arbeitnehmer die notwendigen Angaben glaubhaft zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.3.</span><p class=\"text\">Kann der Arbeitnehmer die Angaben nicht glaubhaft machen, so entscheidet das Gremium &uuml;ber die Zuerkennung eines Unterschiedsbetrages.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein derartiger Antrag ist separat zu bearbeiten, der errechnete Unterschiedsbetrag ist festzuhalten und bei Zuerkennung gemeinsam &ndash; jedoch erkennbar &ndash; mit der Abfertigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> anzuweisen</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit den ausbezahlten Unterschiedsbetr&auml;gen ist das Konto &bdquo;Unterschiedsbetrag&rdquo; gem. Pkt.&nbsp;2 zu belasten.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r dieses Konto sind zeichnungsberechtigt:</p> <p class=\"text\">01; der Vorsitzende der Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und Baunebengewerbe; D1; D2; FI, BU.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sollten sich Reklamationen ergeben, haben die Betroffenen das Recht, eine schriftliche Eingabe an das Gremium zu machen. Eine dann gefasste Entscheidung ist endg&uuml;ltig (unanfechtbar).</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Administration",
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"number": "II.",
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"id": "pr919718_5249858",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang&nbsp;6</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr919718_5249858\"></div>",
"title": "Anhang 6",
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"id": "pr919719_5249859",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr919719_5249859\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">zum Kollektivvertrag vom 1.&nbsp;Mai 1983 &uuml;ber die Gemeinsame Einrichtung II der Kollektivvertragsparteien betreffend die Abfertigung-Pauschalabgeltung und die Richtlinien f&uuml;r die Gemeinsame Einrichtung II &ndash; gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag vom 1.&nbsp;Mai 1983 betreffend die Pauschal-Abgeltung von Abfertigungen f&uuml;r den Zeitraum 1.&nbsp;4. 1972 bis 31.&nbsp;3. 1979.</p> <p class=\"text\">Die Bundesinnungen der</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> Steinmetzmeister,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Dachdecker und Pflasterer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Hafner,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Bauhilfsgewerbe und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Zimmermeister</p> </li> </ul> <p class=\"text\">einerseits sowie der &Ouml;sterreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits schlie&szlig;en folgende Vereinbarung:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag vom 1.&nbsp;Mai 1983 &uuml;ber die Gemeinsame Einrichtung II der Kollektivvertragsparteien betreffend die Pauschalabgeltung wird wie folgt ge&auml;ndert:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ziffer&nbsp;1., 1. Absatz lautet:</p> <p class=\"text\">1. &bdquo;Jene Arbeitnehmer, die dem Kollektivvertrag vom 21.&nbsp;4. 1983, Abschnitt A) unterlagen bzw. dem Kollektivvertrag vom 11.&nbsp;Mai 1988, &sect;&nbsp;2, Abschnitt A (bzw. dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> 1987) unterliegen und f&uuml;r den Zeitraum vom 1.&nbsp;4. 1972 bis 31.&nbsp;3. 1979 keine schriftliche Zusicherung haben und deren einzelne Unterbrechungen des Arbeitsverh&auml;ltnisses nicht l&auml;nger als jeweils 90&nbsp;Tage gedauert haben, k&ouml;nnen eine Pauschalabgeltung erhalten.&rdquo;</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Die Richtlinien f&uuml;r die Gemeinsame Einrichtung II gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag vom 1.&nbsp;Mai 1983 werden wie folgt ge&auml;ndert:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Punkt I/1 lautet:</p><p class=\"text\">&bdquo;Jeder Arbeitnehmer, der dem Abschnitt A des Kollektivvertrages vom 21.&nbsp;4. 1983 unterlag bzw. dem Kollektivvertrag vom 11.&nbsp;Mai 1988, &sect;&nbsp;2, Abschnitt A (bzw. dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> 1987) unterliegt, kann binnen 7&nbsp;Jahren ab Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses die Pauschalabgeltung beantragen.&rdquo;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Punkt I/3.2. lautet:</p><p class=\"text\">&bdquo;Es muss ein Abfertigungsanspruch gem&auml;&szlig; Abfertigungsgesetz 1979 oder gem&auml;&szlig; Abschnitt A des Kollektivvertrages vom 21.&nbsp;4. 1983 bestanden haben bzw. gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag vom 11.&nbsp;Mai 1988, &sect;&nbsp;2, Abschnitt A (bzw. <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> 1987) bestehen.&rdquo;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Punkt I/3.4. lautet:</p><p class=\"text\">&bdquo;Bei jenen Arbeitnehmern, die dem Kollektivvertrag vom 21.&nbsp;4. 1983, Abschnitt A) unterlagen, d&uuml;rfen die Unterbrechungszeiten des Kollektivvertrages vom 21.&nbsp;4. 1983, Abschnitt A) nicht &uuml;berschritten worden sein.&rdquo;</p> </div> </div> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, 11.&nbsp;Mai 1988</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatz&uuml;bereinkommen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr919721_5249862\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">zum Kollektivvertrag vom 1.&nbsp;Mai 1999, Stand vom 1.&nbsp;J&auml;nner 2003, abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Bauhilfsgewerbe einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Die Produktionsgewerkschaft PRO-GE, andererseits, zur Regelung der Arbeitsbedingungen f&uuml;r die Arbeiterschaft in den Asphalt-, Abdichter- und Schwarzdeckerbetrieben in Wien.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919723_5249865\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der <span class=\"fett hervor\">KV-L&ouml;hne</span> um <span class=\"fett hervor\">7,6&nbsp;%</span> </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> um <span class=\"fett hervor\">7,7&nbsp;%</span> </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Neuer Mindestlohn: <span class=\"fett hervor\">&euro;&nbsp;2.499,28</span> </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungstermin: 1.&nbsp;Mai 2024</p> <p class=\"text\">Laufzeit: 12&nbsp;Monate</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919725_5249868\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das Bundesland Wien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Betriebe der Berufsgruppen <span class=\"fett hervor\">Asphaltierer, Schwarzdecker</span> und <span class=\"fett hervor\">Abdichter gegen Feuchtigkeit</span> mit Sitz in <span class=\"fett hervor\">Wien</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle in den unter 2. genannten Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschlie&szlig;lich der Lehrlinge &ndash; mit Ausnahme der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h3 class=\"titel\">Lohns&auml;tze</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919727_5249871\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Mit Geltung ab 1.&nbsp;Mai 2026</p> <table dfv=\"tafel1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">1.&nbsp;Mai 2026<br>Stundenlohn<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Fachvorarbeiter\"> <td class=\"Beschreibung\">Fachvorarbeiter (zum Fachvorarbeiter kann derjenige Vorarbeiter ernannt werden, der f&uuml;r alle Sparten des Betriebes so fachkundig ist, dass er fallweise auch zur Aufnahme und Beaufsichtigung von Arbeiten herangezogen werden kann)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"Fachvorarbeiter\" valign=\"bottom\">20,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Fachvizevorarbeiter\"> <td class=\"Beschreibung\">Fachvizevorarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"Fachvizevorarbeiter\">19,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Asphaltierervorarbeiter\"> <td class=\"Beschreibung\">Asphaltierervorarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"Asphaltierervorarbeiter\">18,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Schwarzdecker- und Isolierervorarbeiter'\"> <td class=\"Beschreibung\">Schwarzdecker- und Isolierervorarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"'Schwarzdecker- und Isolierervorarbeiter'\">18,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Asphalthilfsstreicher\"> <td class=\"Beschreibung\">Asphalthilfsstreicher<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"Asphalthilfsstreicher\">17,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Schwarzdecker- und Isolierhilfsstreicher'\"> <td class=\"Beschreibung\">Schwarzdecker- und Isolierhilfsstreicher<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"'Schwarzdecker- und Isolierhilfsstreicher'\">17,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Qualifizierte Helfer bei Asphaltierungsarbeiten'\"> <td class=\"Beschreibung\">Qualifizierte Helfer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"'Qualifizierte Helfer'\">16,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Nichtqualifizierte Hilfsarbeiter'\"> <td class=\"Beschreibung\">Nichtqualifizierte Hilfsarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"'Nichtqualifizierte Hilfsarbeiter'\">16,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Chauffeure und Walzenf&uuml;hrer soweit sie ausgelernte Maschinisten, Schlosser oder Automechaniker sind'\"> <td class=\"Beschreibung\">Chauffeure und Walzenf&uuml;hrer soweit sie ausgelernte Maschinisten, Schlosser oder Automechaniker sind<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"'Chauffeure und Walzenf&uuml;hrer soweit sie ausgelernte Maschinisten, Schlosser oder Automechaniker sind'\" valign=\"bottom\">17,91</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen:</p> <table dfv=\"tafel1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Facharbeiter im 1.&nbsp;Verwendungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Facharbeiter; Verwendungsjahr = 1; Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen'\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen_F1\">17,91</td> </tr> <tr> <td>Facharbeiter ab dem 2.&nbsp;Verwendungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Facharbeiter; Verwendungsjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen'\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen_F2\">18,69</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"HA\"></div></div>Hilfsarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = HA\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen_H\">15,64</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\"> Bei Arbeiten mit dem Kompressor oder R&uuml;ttelger&auml;ten werden den betreffenden Arbeitern 20 % Aufschlag auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn verg&uuml;tet.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\"> 6,25</td> </tr> <tr> <td>Im 2.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\"> 9,37</td> </tr> <tr> <td>Im 3.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\">13,93</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
"title": "Lohnsätze",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;berzahlungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919729_5249874\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die bestehenden betragsm&auml;&szlig;igen &Uuml;berzahlungen (Differenz in Euro) bleiben aufrecht.</p> </div></div>",
"title": "Überzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h3 class=\"titel\">Erg&auml;nzung &bdquo;Regelung zu Hitzeschutzverordnung&ldquo;</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919731_5249877\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Kollektivvertrag wird der Punkt <span class=\"fett hervor\">V. Entlohnung, &Uuml;berstundenarbeit an Werktagen</span> durch folgende Regelung erweitert:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in der Zeit, f&uuml;r die eine Warnstufe gem&auml;&szlig; Hitzeschutzverordnung von GeoSphere Austria vorhergesagt wird (ab Warnstufe 2 - gelb, &gt; 30 &deg;C) auf die Stunden von 20-5 Uhr beschr&auml;nkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen unter Ber&uuml;cksichtigung des im Betrieb geltenden Hitzeschutzplans zu treffen. Diese sind vor ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft PRO-GE zur Genehmigung vorzulegen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Ergänzung „Regelung zu Hitzeschutzverordnung“",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919733_5249880\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Kollektivvertrag wird der Punkt <span class=\"fett hervor\">V. Entlohnung, &Uuml;berstundenarbeit an Werktagen</span> durch folgende Regelung erweitert: </p> <p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in der Zeit, f&uuml;r die eine Warnstufe gem&auml;&szlig; Hitzeschutzverordnung von GeoSphere Austria vorhergesagt wird (ab Warnstufe 2&nbsp;-&nbsp;gelb, &gt; 30&nbsp;&deg;C) auf die Stunden von 20-5 Uhr beschr&auml;nkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen unter Ber&uuml;cksichtigung des im Betrieb geltenden Hitzeschutzplans zu treffen. Diese sind vor ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft PRO-GE zur Genehmigung vorzulegen.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919735_5249883\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die erste Karenz im Dienstverh&auml;ltnis wird f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall), das Urlaubsausma&szlig; sowie der Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 22&nbsp;Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">F&uuml;r Karenzen, die ab 01.01.2019 oder sp&auml;ter begonnen haben, gilt nachstehende Regelung: </span> </p> <p class=\"text\">Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverh&auml;ltnisses werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) und das Urlaubsausma&szlig; sowie der Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> bis zu einem Gesamtausma&szlig; von 24&nbsp;Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7c VKG</a> ergebenden Anspr&uuml;che sowie die bereits im bestehenden Dienstverh&auml;ltnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausma&szlig; von 24&nbsp;Monaten zu ber&uuml;cksichtigen und stehen nicht zus&auml;tzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausma&szlig; gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> f&uuml;r dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7</div><h3 class=\"titel\">K&uuml;ndigungsfristen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919737_5249886\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von den Kollektivvertragspartnern wird &uuml;bereinstimmend und ausdr&uuml;cklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugeh&ouml;rig sind, in der Saisonbetriebe &uuml;berwiegen (Saisonbranche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl&nbsp;I 153/ 2017</a>).</p> <p class=\"text\">Die nachfolgenden K&uuml;ndigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der K&uuml;ndigungsfristen durch <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl&nbsp;I 153/2017</a> &uuml;ber den 1.7.2021 hinaus in Geltung.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Das Arbeitsverh&auml;ltnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverh&auml;ltnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einw&ouml;chigen K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugeh&ouml;rigkeit gilt eine K&uuml;ndigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-j&auml;hrigen Betriebszugeh&ouml;rigkeit eine K&uuml;ndigungsfrist von 3&nbsp;Wochen und nach einer 10-j&auml;hrigen Betriebszugeh&ouml;rigkeit eine K&uuml;ndigungsfrist von 4&nbsp;Wochen.</p><p class=\"text\">Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerk&uuml;ndigung kann das Arbeitsverh&auml;ltnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.</p> <p class=\"text\">Die Dauer aller Arbeitsverh&auml;ltnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden f&uuml;r die H&ouml;he der K&uuml;ndigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht l&auml;nger als 120&nbsp;Tage dauert.</p> <p class=\"text\">Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120&nbsp;Tagen &uuml;berschritten, gilt diese l&auml;ngere Unterbrechungsfrist. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch K&uuml;ndigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem F&uuml;nftel der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit ohne Schm&auml;lerung des Entgelts zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine K&uuml;ndigungsfrist entf&auml;llt w&auml;hrend der h&ouml;chstens vierw&ouml;chigen Probezeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der K&uuml;ndigungsschutz des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 V&auml;ter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919739_5249889\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sozialpartner empfehlen die Unterbringung bei ausw&auml;rtiger N&auml;chtigung in Einzelzimmern.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919741_5249892\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\">Dieses Zusatz&uuml;bereinkommen tritt mit 1.&nbsp;Mai 2026 in Kraft. Die Geltungsdauer betr&auml;gt 12&nbsp;Monate.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Beg&uuml;nstigungsklausel</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Derzeit bestehende, f&uuml;r den Arbeitnehmer g&uuml;nstigere betriebliche Regelungen werden durch dieses Zusatz&uuml;bereinkommen nicht ber&uuml;hrt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919743_5249895\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 08.&nbsp;April 2026</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">LANDESINNUNG WIEN BAUHILFSGEWERBE</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">KommR Christian Dobianer, BEd</td> <td align=\"center\">Ehsan Ajdari, BA</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Innungsmeister</td> <td align=\"center\">Innungsgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Die Produktionsgewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name2\"> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Patrick Stockreiter</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;7</div><h3 class='titel'>K&uuml;ndigungsfristen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr919737_5249886'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Von den Kollektivvertragspartnern wird &uuml;bereinstimmend und ausdr&uuml;cklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugeh&ouml;rig sind, in der Saisonbetriebe &uuml;berwiegen (Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl&nbsp;I 153/ 2017</a>).</p> <p class='text'>Die nachfolgenden K&uuml;ndigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der K&uuml;ndigungsfristen durch <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>&sect;&nbsp;1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl&nbsp;I 153/2017</a> &uuml;ber den 1.7.2021 hinaus in Geltung.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Das Arbeitsverh&auml;ltnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverh&auml;ltnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einw&ouml;chigen K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugeh&ouml;rigkeit gilt eine K&uuml;ndigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-j&auml;hrigen Betriebszugeh&ouml;rigkeit eine K&uuml;ndigungsfrist von 3&nbsp;Wochen und nach einer 10-j&auml;hrigen Betriebszugeh&ouml;rigkeit eine K&uuml;ndigungsfrist von 4&nbsp;Wochen.</p><p class='text'>Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerk&uuml;ndigung kann das Arbeitsverh&auml;ltnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.</p> <p class='text'>Die Dauer aller Arbeitsverh&auml;ltnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden f&uuml;r die H&ouml;he der K&uuml;ndigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht l&auml;nger als 120&nbsp;Tage dauert.</p> <p class='text'>Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120&nbsp;Tagen &uuml;berschritten, gilt diese l&auml;ngere Unterbrechungsfrist. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch K&uuml;ndigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem F&uuml;nftel der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit ohne Schm&auml;lerung des Entgelts zu gew&auml;hren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine K&uuml;ndigungsfrist entf&auml;llt w&auml;hrend der h&ouml;chstens vierw&ouml;chigen Probezeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der K&uuml;ndigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>&sect;&nbsp;15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law='10008674' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz' target='_blank'>&sect;&nbsp;7 V&auml;ter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Beg&uuml;nstigungsklausel und Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919655_5249767'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bestehende g&uuml;nstigere finanzielle Bestimmungen und Benefizien finanzieller Natur, wenn sie &uuml;ber die in diesem Vertrag festgesetzten Vereinbarungen hinausgehen, bleiben weiterhin aufrecht, soweit ihnen nicht gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen und sofern sie nicht durch in diesem Vertrag ausdr&uuml;cklich aufgenommene Vereinbarungen au&szlig;er Kraft gesetzt worden sind.</p> <p class='text'>S&auml;mtliche Anspr&uuml;che aus dem Dienstverh&auml;ltnis m&uuml;ssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach dem Auszahlungstag jener Lohnwoche geltend gemacht werden, in der sie entstanden sind. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;6</div><h3 class='titel'>Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h3></div></div><div class='para'><a id='pr919735_5249883'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die erste Karenz im Dienstverh&auml;ltnis wird f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall), das Urlaubsausma&szlig; sowie der Abfertigung nach <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>&sect;&sect;&nbsp;23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 22&nbsp;Monaten angerechnet.</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>F&uuml;r Karenzen, die ab 01.01.2019 oder sp&auml;ter begonnen haben, gilt nachstehende Regelung: </span> </p> <p class='text'>Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverh&auml;ltnisses werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall) und das Urlaubsausma&szlig; sowie der Abfertigung nach <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>&sect;&sect;&nbsp;23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> bis zu einem Gesamtausma&szlig; von 24&nbsp;Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Die sich aus <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>&sect;&nbsp;15f MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>&sect;&nbsp;7c VKG</a> ergebenden Anspr&uuml;che sowie die bereits im bestehenden Dienstverh&auml;ltnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausma&szlig; von 24&nbsp;Monaten zu ber&uuml;cksichtigen und stehen nicht zus&auml;tzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausma&szlig; gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> f&uuml;r dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Kranken- und Unfallsentgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919649_5249758'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Voraussetzung des Entgeltanspruches</div> <p class='text'>Dem Arbeitnehmer wird im Falle einer durch Krankheit oder Unfall herbeigef&uuml;hrten Dienstverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern er mindestens 14&nbsp;Tage ununterbrochen im Betrieb besch&auml;ftigt ist, die Dienstverhinderung durch die Krankmeldung bei der Krankenkasse nachgewiesen wird und die Krankheit oder der Unfall nicht vors&auml;tzlich oder durch Fahrl&auml;ssigkeit verschuldet worden ist.</p> <p class='text'>Die Erkrankung oder der Unfall muss dem Dienstgeber sp&auml;testens binnen 24&nbsp;Stunden gemeldet werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>F&uuml;r Nachteile, welche dem Arbeitgeber aus einer vom Arbeitnehmer verschuldeten Versp&auml;tung der Unfallsmeldung erwachsen, ist letzterer dem Arbeitgeber haftbar.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Anspr&uuml;che des Abschnittes X. dieses Kollektivvertrages verk&uuml;rzen sich um den Zeitraum, f&uuml;r den Krankenentgelt im Sinne des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> gezahlt wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Dauer und H&ouml;he des Entgeltes</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, die l&auml;nger als 14&nbsp;Tage im Betrieb ununterbrochen gearbeitet haben, erhalten im Krankheitsfall ein Krankenentgelt in folgender Dauer und H&ouml;he:</p> <p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit bis zu einem halben Jahr in der ersten Krankheitswoche 25&nbsp;Prozent, bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit &uuml;ber ein halbes Jahr bis zu 10&nbsp;Jahren in der ersten bis dritten Krankheitswoche 25&nbsp;Prozent, in der vierten bis sechsten Krankheitswoche 49&nbsp;Prozent, bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit &uuml;ber 10&nbsp;Jahre in der ersten bis dritten Krankheitswoche 25&nbsp;Prozent, in der vierten bis achten Krankheitswoche 49&nbsp;Prozent des Normalstundenlohnes.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Das Krankenentgelt geb&uuml;hrt grunds&auml;tzlich nur f&uuml;r jene Stunden der Normalarbeitszeit, die der Arbeitnehmer vers&auml;umt hat.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>F&uuml;r Betr&auml;ge, die der Arbeitnehmer f&uuml;r die Zeit der Verhinderung auf Grund einer &ouml;ffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen Versicherung bezieht, steht dem Arbeitgeber kein Abzugsrecht an dem vorstehenden Entgelt zu.</p> </div> <p class='text'>Erkrankt ein Arbeitnehmer mehrere Male innerhalb von sechs Monaten, so hat er, falls durch vorangegangene Erkrankungen das Entgelt noch nicht ersch&ouml;pft ist, Anspruch auf die Fortzahlung des Entgeltes bis zu dem seiner Betriebszugeh&ouml;rigkeit entsprechenden H&ouml;chstausma&szlig;.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Ist dieses H&ouml;chstausma&szlig; gem&auml;&szlig; der vorstehenden Tabelle bereits ersch&ouml;pft, so geb&uuml;hrt bei weiteren Erkrankungen nur Entgelt im Ausma&szlig; von 25&nbsp;Prozent f&uuml;r die erste Krankheitswoche, vorausgesetzt, dass zwischen dem letzten Tag der vorangegangenen Krankheit und dem Beginn der neuen Erkrankung ein Zeitraum von vier Wochen liegt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Das Entgelt in der zweiten und der folgenden Krankheitswoche geb&uuml;hrt erst wieder nach sechs Monaten, gerechnet vom Tage der Ersch&ouml;pfung des normalen Krankenentgeltes.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Unfallentgelt</div> <p class='text'>Ist die Arbeitsunf&auml;higkeit durch einen Betriebs- bzw. Wegunfall hervorgerufen, so geb&uuml;hrt Entgelt nach diesem Abschnitt ohne R&uuml;cksicht auf die Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit, ungeachtet vorangegangener Entgeltzahlungen wegen Erkrankungen.</p> <p class='text'>Im Falle eines neuerlichen Betriebs- bzw. Wegunfalles besteht der Anspruch auf das Unfallsentgelt, unabh&auml;ngig davon, ob das Unfallsentgelt beim zur&uuml;ckliegenden Unfall ausgesch&ouml;pft wurde oder nicht.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Der Anspruch auf Krankenentgelt wird durch die Bezahlung eines Unfallentgeltes nicht ber&uuml;hrt, weder im Zeitausma&szlig; noch der H&ouml;he nach.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Entgelt bei ambulatorischer Behandlung</div> <p class='text'>Bei ambulatorischer Behandlung (Gesundenuntersuchung) erh&auml;lt der Arbeitnehmer f&uuml;r die tats&auml;chlich notwendig vers&auml;umten Arbeitsstunden ein Entgelt in der H&ouml;he des darauf entfallenden Stundenlohnes.</p> <p class='text'>Das Entgelt geb&uuml;hrt nur f&uuml;r solche ambulatorische Behandlung, die nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte, und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Arzt h&auml;tte ohne oder mit geringerer Arbeitszeitvers&auml;umnis vornehmen k&ouml;nnen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Andere Entgeltsf&auml;lle</div> <p class='text'>Nach 14-t&auml;giger ununterbrochener Besch&auml;ftigung im Betrieb hat der Arbeitnehmer, wenn er durch wichtige, seine Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein Verschulden in nachstehend genannten Punkten an der Dienstleistung verhindert wird, Anspruch auf ein Entgelt in der H&ouml;chstdauer der Betriebstage(-stunden) einer Woche innerhalb eines Dienstjahres f&uuml;r jede notwendig vers&auml;umte Arbeitsstunde in der H&ouml;he des kollektivvertraglichen Stundenlohnes. Solche wichtige Gr&uuml;nde sind:</p> <p class='text'>Vorladungen zu Gerichten, Beh&ouml;rden, Sozialversicherungstr&auml;gern, Invalidenamt oder sonstigen &ouml;ffentlichen &Auml;mtern, wenn es sich um nicht selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit der amtlichen Vorladung ausweisen kann.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Verkehrsst&ouml;rungen bei &ouml;ffentlichen Verkehrsmitteln gegen glaubw&uuml;rdigen Nachweis der Verkehrsst&ouml;rung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Aus&uuml;bung des Wahlrechtes.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, insofern die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach des Verdienstentganges verurteilt wurde.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Pl&ouml;tzlich eingetretene Krankheit oder Unf&auml;lle in der engsten Familie des gemeinsamen Haushaltes, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur pers&ouml;nlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig war.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Bei nachfolgend angef&uuml;hrten Ereignissen geb&uuml;hrt Freizeit in folgendem Ausma&szlig;:</div> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tr> <td>Bei eigener Trauung <div class='tab'></div></td> <td align='center'>2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Entbindung der Gattin (Lebensgef&auml;hrtin)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>&Uuml;bersiedlung mit eigenem Haushalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Ehegatten oder des Lebensgef&auml;hrten wenn er mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod der Eltern (Zieheltern), der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Beim Tod der Eltern (Zieheltern), der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, Geschwister, Schwiegereltern und Gro&szlig;eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Trauung eigener ehelicher Kinder auf Basis des kollektivvertraglichen Stundenlohnes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> </table> <p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall geb&uuml;hrt, wenn das Begr&auml;bnis au&szlig;erhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers stattfindet, au&szlig;erdem die notwendige Freizeit f&uuml;r die Hin- und R&uuml;ckfahrt zum Begr&auml;bnisort im H&ouml;chstausma&szlig; eines weiteren Arbeitstages.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Ein Entgelt geb&uuml;hrt nicht, wenn durch Gesetz, Verordnung, Statut oder privatrechtlichen Vertrag eine Entsch&auml;digung anderw&auml;rts vorgesehen oder die Verhinderung auf eine ehrenamtliche Funktion zur&uuml;ckzuf&uuml;hren ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919635_5249737'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> Die normale w&ouml;chentliche Arbeitszeit betr&auml;gt 39&nbsp;Stunden.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Arbeitszeit wird im Allgemeinen auf f&uuml;nf aufeinanderfolgende Werktage aufgeteilt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 39&nbsp;Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13&nbsp;Wochen bis zu h&ouml;chstens 52&nbsp;Wochen (1&nbsp;Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (39&nbsp;Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.</p> <p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Fall der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gr&uuml;nden im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>&sect;&nbsp;20 AZG</a> nicht m&ouml;glich, kann er in die n&auml;chste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im voraus festgelegt, entsteht f&uuml;r die Tage des Geb&uuml;hrenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift f&uuml;r Zeitausgleich).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Kann der Zeitausgleich aus Gr&uuml;nden, die aufseiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die &uuml;ber 39&nbsp;Stunden pro Woche geleistete Zeit als &Uuml;berstunde zu werten und zu bezahlen; in den &uuml;brigen F&auml;llen der Stundenlohn ohne &Uuml;berstundenzuschlag.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gem&auml;&szlig; <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen F&auml;llen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen F&auml;llen als konsumiert.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Aufteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit sowie eine &Auml;nderung der festgesetzten Arbeitszeit erfolgt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Vor Arbeitsschluss sind den Arbeitnehmern 5&nbsp;Minuten zum Reinigen einzur&auml;umen. Zum Putzen und Reinigen der Maschinen wird den Maschinisten die notwendige Arbeitszeit nach Arbeitsschluss einger&auml;umt und die aufgewendete Arbeitszeit bis zu einer halben Stunde t&auml;glich zum Normalstundenlohn, weiterer Zeitaufwand als &Uuml;berstunde, bezahlt. Wird die Putzarbeit w&auml;hrend der normalen Arbeitszeit geleistet, entf&auml;llt die Bezahlung einer Putzarbeit.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> Fallen der 24. und 31.&nbsp;Dezember auf einen normalen Arbeitstag, so ist dieser Tag unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> Erfordern zwingende betriebliche Gr&uuml;nde ein Arbeiten an diesen Tagen, so sind diese Stunden mit einem Aufschlag von 100&nbsp;Prozent zu verg&uuml;ten.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Zulassung einer Arbeitszeiteinteilung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>AZG &sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;9</a> wird zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleichlautende Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 39&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss den Arbeitnehmern sp&auml;testens 2&nbsp;Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach lit.&nbsp;a) hat der Durchrechnungszeitraum von 2&nbsp;Wochen aus einer Woche mit 5&nbsp;Arbeitstagen (&bdquo;Lange Woche&rdquo;, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4&nbsp;Arbeitstagen (&bdquo;Kurze Woche&ldquo;, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen.</p><p class='text'>Die Festlegung von Normalarbeitszeit f&uuml;r den Freitag der kurzen Woche und f&uuml;r den Samstag ist zul&auml;ssig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> F&uuml;r die Arbeitszeiteinteilung betr&auml;gt die Obergrenze der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit 44&nbsp;Stunden und die Untergrenze 36&nbsp;Stunden. Die M&ouml;glichkeit einer Einarbeitung nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>AZG &sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;3</a> bleibt aufrecht. Eine &Uuml;berstunde liegt vor, wenn die betrieblich festgelegte w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; 1.&nbsp;Satz &uuml;berschritten wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeitsrechtliche Absicherung</div><p class='text'>Wird eine Vereinbarung nach Punkt III, 1. getroffen, so gilt in Erg&auml;nzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Zuschlagsentrichtung zur BUAK</div><p class='text'>Der Arbeitgeber hat einen Zuschlag zu BUAK f&uuml;r die kurze und die lange Woche auch dann zu entrichten, wenn im Durchrechnungszeitraum von 2&nbsp;Wochen mindestens 62&nbsp;Stunden an Besch&auml;ftigungszeiten erreicht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Feiertagsentgelt</div><p class='text'>F&auml;llt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung &uuml;ber einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeitr&auml;ume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>&Uuml;berstunden</div><p class='text'>Entf&auml;llt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub oder der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch K&uuml;ndigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Aufl&ouml;sung, so geb&uuml;hrt f&uuml;r jene Stunden der langen Woche, die die gesetzliche Normalarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden (ab 1.&nbsp;Mai 1994: 39&nbsp;Stunden) &uuml;berschreiten, &Uuml;berstundenbezahlung. Dies gilt f&uuml;r den Fall des Urlaubsverbrauchs nicht, wenn durch gemeinsame Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschlie&szlig;enden Durchrechnungszeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 40&nbsp;Stunden (ab 1.&nbsp;Mai 1994: 39&nbsp;Stunden) zu bewerten ist, eine durchschnittliche w&ouml;chentliche Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden (ab 1.&nbsp;Mai 1994: 39&nbsp;Stunden) nicht &uuml;berschritten wird.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>&Uuml;berstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919637_5249740'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>&Uuml;berstundenarbeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Als &Uuml;berstunde gilt jene Arbeitszeit, welche &uuml;ber das Ausma&szlig; der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit unter Ber&uuml;cksichtigung der vereinbarten t&auml;glichen Arbeitszeit hinausgeht. Die 40.&nbsp;Stunde ist bis zum 30.&nbsp;April 1994 zuschlagsfrei und wird mit dem Normalstundenlohn verg&uuml;tet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Das Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40&nbsp;Stunden 1&nbsp;Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Sind aus betrieblichen Gr&uuml;nden &Uuml;berstunden notwendig, so sind sie im gesetzlichen Rahmen zu leisten. Es ist mit dem Betriebsrat das Einvernehmen herzustellen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</div><p class='text'>F&uuml;r Arbeiten und Entgeltanspruch an Feiertagen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008168' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168' target='_blank'>Feiertagsruhegesetzes</a> in der jeweiligen Fassung.</p><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten derzeit:</p> <table dfv='monat' frame='box' rules='all' width='100%'> <tbody> <tr> <td>1.&nbsp;J&auml;nner</td> <td>15.&nbsp;August</td> </tr> <tr> <td>6.&nbsp;J&auml;nner</td> <td>26.&nbsp;Oktober</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>1.&nbsp;November</td> </tr> <tr> <td>1.&nbsp;Mai</td> <td>8.&nbsp;Dezember</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td>25.&nbsp;Dezember</td> </tr> <tr> <td>Pfingstmontag</td> <td>26.&nbsp;Dezember</td> </tr> <tr> <td>Fronleichnam</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Karfreitag gilt f&uuml;r Angeh&ouml;rige der evangelischen Kirche AB und HB, altkatholischen und Methodistenkirche als Feiertag.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingef&uuml;hrt werden, so ist dies auch f&uuml;r diesen Kollektivvertrag verbindlich.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstag vor oder nach einem Feiertag der Arbeit unentschuldigt fernbleiben, erhalten f&uuml;r den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungsgrund im Sinne des Abschnittes X. dieses Kollektivvertrages nachgewiesen wird.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919639_5249743'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Entlohnung besteht aus dem Kollektivvertragsstundenlohn und allen sonstigen kollektivvertraglich oder betrieblich vereinbarten Zulagen. Bei bargeldloser Lohnauszahlung (wenn von der Firma verlangt) m&uuml;ssen die Lohngelder am Auszahlungstag tats&auml;chlich &uuml;berwiesen sein.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die als Beilage diesem Rahmenkollektivvertrag angeschlossene Lohnordnung und alle k&uuml;nftigen, den lohnrechtlichen Teil betreffenden Kollektivvertr&auml;ge bilden einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachtarbeitszulage</div> <p class='text'> Bei Nachtarbeit wird den beteiligten Arbeitnehmern f&uuml;r die in der Zeit von 22&nbsp;Uhr bis 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25&nbsp;Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ihrer Kategorie bezahlt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Verlegung der Normalarbeitszeit in die Zeit von 22&nbsp;Uhr bis 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h ist nur dann m&ouml;glich, wenn dies f&uuml;r eine ganze Arbeitswoche erfolgt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>&Auml;nderungen der Nachtschicht k&ouml;nnen nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat geregelt werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die normale Arbeitszeit w&auml;hrend der Nacht wird garantiert.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Akkordl&ouml;hne und Leistungszulagen</div> <p class='text'>Die Vergebung von Akkord- und Leistungsarbeit ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen bzw., wo ein solcher nicht besteht, mit den davon betroffenen Arbeitnehmern unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen insofern, als sich bei normaler Arbeitsleistung ein Verdienst ergeben muss, der &uuml;ber dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Eine &Auml;nderung festgesetzter und &uuml;ber einen l&auml;ngeren Zeitraum bestehender Akkorde kann von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ank&uuml;ndigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngarantie f&uuml;r langj&auml;hrige Arbeitnehmer</div> <p class='text'>F&uuml;r Arbeitnehmer, die das 55.&nbsp;Lebensjahr erreicht haben, gilt nach einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 15&nbsp;Jahren und dar&uuml;ber, wobei saisonbedingte Unterbrechungen, die in der Zeit zwischen 1.&nbsp;November und 1.&nbsp;M&auml;rz des folgenden Kalenderjahres nicht l&auml;nger als 120&nbsp;Tage dauern, anzurechnen sind, folgende Regelung:</p> <p class='text'>Bei einer Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitspl&auml;tze erhalten diese Arbeitnehmer, falls der neue Arbeitsplatz auch kollektivvertragslohnm&auml;&szlig;ig niedriger bewertet ist, ihren bisherigen h&ouml;heren Kollektivvertragslohn weiterbezahlt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>ENTLOHNUNG der SONN-, FEIERTAGS- und &Uuml;BER&shy;STUNDEN&shy;ARBEIT</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Sonntagsarbeit</div> <p class='text'> Sonntagsarbeit wird mit einem Aufschlag von 100&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Feiertagsarbeit</div> <p class='text'> F&uuml;r die an gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit geb&uuml;hrt au&szlig;er dem regelm&auml;&szlig;igen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Mehrarbeit</div> <p class='text'> Mehrarbeit gem&auml;&szlig; Punkt IV. a) wird mit einem Aufschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>&Uuml;berstundenarbeit an Werktagen</div> <p class='text'> &Uuml;berstunden &uuml;ber die normale t&auml;gliche Arbeitszeit hinaus werden bis 20&nbsp;Uhr mit einem Aufschlag von 50&nbsp;Prozent, von 20&nbsp;Uhr bis 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h mit einem Aufschlag von 100&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> <p class='text' korr='k2'>Mittels Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in der Zeit, f&uuml;r die eine Warnstufe gem&auml;&szlig; Hitzeschutzverordnung von GeoSphere Austria vorhergesagt wird (ab Warnstufe 2 - gelb, &gt; 30 &deg;C) auf die Stunden von 20-5&nbsp;Uhr beschr&auml;nkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen unter Ber&uuml;cksichtigung des im Betrieb geltenden Hitzeschutzplans zu treffen. Diese sind vor ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft PRO-GE zur Genehmigung vorzulegen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>&Uuml;berstunden an Sonn- und Feiertagen</div> <p class='text'> An Sonntagen geleistete &Uuml;berstunden, das sind jene Stunden, die &uuml;ber die t&auml;glich vereinbarte, &uuml;bliche Arbeitszeit an Werktagen hinausgehen, sind mit einem Aufschlag von 200&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn zu entlohnen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'> &Uuml;berstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Aufschlag von 100&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt. Als &Uuml;berstunde an gesetzlichen Feiertagen gilt jene Arbeitszeit, welche die f&uuml;r den betreffenden Werktag festgesetzte normale Arbeitszeit &uuml;bersteigt.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;4</div><h3 class='titel'>Erg&auml;nzung &bdquo;Regelung zu Hitzeschutzverordnung&ldquo;</h3></div></div><div class='para' korr='k2'><a id='pr919731_5249877'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Im Kollektivvertrag wird der Punkt <span class='fett hervor'>V. Entlohnung, &Uuml;berstundenarbeit an Werktagen</span> durch folgende Regelung erweitert:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in der Zeit, f&uuml;r die eine Warnstufe gem&auml;&szlig; Hitzeschutzverordnung von GeoSphere Austria vorhergesagt wird (ab Warnstufe 2 - gelb, &gt; 30 &deg;C) auf die Stunden von 20-5 Uhr beschr&auml;nkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen unter Ber&uuml;cksichtigung des im Betrieb geltenden Hitzeschutzplans zu treffen. Diese sind vor ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft PRO-GE zur Genehmigung vorzulegen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;2</div><h3 class='titel'>Lohns&auml;tze</h3></div></div><div class='para'><a id='pr919727_5249871'></a><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Mit Geltung ab 1.&nbsp;Mai 2026</p> <table dfv='tafel1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>1.&nbsp;Mai 2026<br>Stundenlohn<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = Fachvorarbeiter'> <td class='Beschreibung'>Fachvorarbeiter (zum Fachvorarbeiter kann derjenige Vorarbeiter ernannt werden, der f&uuml;r alle Sparten des Betriebes so fachkundig ist, dass er fallweise auch zur Aufnahme und Beaufsichtigung von Arbeiten herangezogen werden kann)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert='Fachvorarbeiter' valign='bottom'>20,44</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = Fachvizevorarbeiter'> <td class='Beschreibung'>Fachvizevorarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert='Fachvizevorarbeiter'>19,61</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = Asphaltierervorarbeiter'> <td class='Beschreibung'>Asphaltierervorarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert='Asphaltierervorarbeiter'>18,98</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Schwarzdecker- und Isolierervorarbeiter''> <td class='Beschreibung'>Schwarzdecker- und Isolierervorarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert=''Schwarzdecker- und Isolierervorarbeiter''>18,83</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = Asphalthilfsstreicher'> <td class='Beschreibung'>Asphalthilfsstreicher<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert='Asphalthilfsstreicher'>17,91</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Schwarzdecker- und Isolierhilfsstreicher''> <td class='Beschreibung'>Schwarzdecker- und Isolierhilfsstreicher<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert=''Schwarzdecker- und Isolierhilfsstreicher''>17,41</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Qualifizierte Helfer bei Asphaltierungsarbeiten''> <td class='Beschreibung'>Qualifizierte Helfer<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert=''Qualifizierte Helfer''>16,93</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Nichtqualifizierte Hilfsarbeiter''> <td class='Beschreibung'>Nichtqualifizierte Hilfsarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert=''Nichtqualifizierte Hilfsarbeiter''>16,04</td> </tr> <tr bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Chauffeure und Walzenf&uuml;hrer soweit sie ausgelernte Maschinisten, Schlosser oder Automechaniker sind''> <td class='Beschreibung'>Chauffeure und Walzenf&uuml;hrer soweit sie ausgelernte Maschinisten, Schlosser oder Automechaniker sind<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert=''Chauffeure und Walzenf&uuml;hrer soweit sie ausgelernte Maschinisten, Schlosser oder Automechaniker sind'' valign='bottom'>17,91</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen:</p> <table dfv='tafel1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Facharbeiter im 1.&nbsp;Verwendungsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Facharbeiter; Verwendungsjahr = 1; Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen'' class='Stundenlohn' referenzwert='Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen_F1'>17,91</td> </tr> <tr> <td>Facharbeiter ab dem 2.&nbsp;Verwendungsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Facharbeiter; Verwendungsjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen'' class='Stundenlohn' referenzwert='Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen_F2'>18,69</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='HA'></div></div>Hilfsarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = HA' class='Stundenlohn' mindestlohn='true' referenzwert='Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und T&uuml;rfugen_H'>15,64</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'> Bei Arbeiten mit dem Kompressor oder R&uuml;ttelger&auml;ten werden den betreffenden Arbeitern 20 % Aufschlag auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn verg&uuml;tet.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Stundenlohn'> 6,25</td> </tr> <tr> <td>Im 2.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Stundenlohn'> 9,37</td> </tr> <tr> <td>Im 3.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Stundenlohn'>13,93</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919639_5249743'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Entlohnung besteht aus dem Kollektivvertragsstundenlohn und allen sonstigen kollektivvertraglich oder betrieblich vereinbarten Zulagen. Bei bargeldloser Lohnauszahlung (wenn von der Firma verlangt) m&uuml;ssen die Lohngelder am Auszahlungstag tats&auml;chlich &uuml;berwiesen sein.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die als Beilage diesem Rahmenkollektivvertrag angeschlossene Lohnordnung und alle k&uuml;nftigen, den lohnrechtlichen Teil betreffenden Kollektivvertr&auml;ge bilden einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachtarbeitszulage</div> <p class='text'> Bei Nachtarbeit wird den beteiligten Arbeitnehmern f&uuml;r die in der Zeit von 22&nbsp;Uhr bis 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25&nbsp;Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ihrer Kategorie bezahlt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Verlegung der Normalarbeitszeit in die Zeit von 22&nbsp;Uhr bis 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h ist nur dann m&ouml;glich, wenn dies f&uuml;r eine ganze Arbeitswoche erfolgt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>&Auml;nderungen der Nachtschicht k&ouml;nnen nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat geregelt werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die normale Arbeitszeit w&auml;hrend der Nacht wird garantiert.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Akkordl&ouml;hne und Leistungszulagen</div> <p class='text'>Die Vergebung von Akkord- und Leistungsarbeit ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen bzw., wo ein solcher nicht besteht, mit den davon betroffenen Arbeitnehmern unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen insofern, als sich bei normaler Arbeitsleistung ein Verdienst ergeben muss, der &uuml;ber dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Eine &Auml;nderung festgesetzter und &uuml;ber einen l&auml;ngeren Zeitraum bestehender Akkorde kann von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ank&uuml;ndigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngarantie f&uuml;r langj&auml;hrige Arbeitnehmer</div> <p class='text'>F&uuml;r Arbeitnehmer, die das 55.&nbsp;Lebensjahr erreicht haben, gilt nach einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 15&nbsp;Jahren und dar&uuml;ber, wobei saisonbedingte Unterbrechungen, die in der Zeit zwischen 1.&nbsp;November und 1.&nbsp;M&auml;rz des folgenden Kalenderjahres nicht l&auml;nger als 120&nbsp;Tage dauern, anzurechnen sind, folgende Regelung:</p> <p class='text'>Bei einer Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitspl&auml;tze erhalten diese Arbeitnehmer, falls der neue Arbeitsplatz auch kollektivvertragslohnm&auml;&szlig;ig niedriger bewertet ist, ihren bisherigen h&ouml;heren Kollektivvertragslohn weiterbezahlt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>ENTLOHNUNG der SONN-, FEIERTAGS- und &Uuml;BER&shy;STUNDEN&shy;ARBEIT</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Sonntagsarbeit</div> <p class='text'> Sonntagsarbeit wird mit einem Aufschlag von 100&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Feiertagsarbeit</div> <p class='text'> F&uuml;r die an gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit geb&uuml;hrt au&szlig;er dem regelm&auml;&szlig;igen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Mehrarbeit</div> <p class='text'> Mehrarbeit gem&auml;&szlig; Punkt IV. a) wird mit einem Aufschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>&Uuml;berstundenarbeit an Werktagen</div> <p class='text'> &Uuml;berstunden &uuml;ber die normale t&auml;gliche Arbeitszeit hinaus werden bis 20&nbsp;Uhr mit einem Aufschlag von 50&nbsp;Prozent, von 20&nbsp;Uhr bis 6&nbsp;Uhr fr&uuml;h mit einem Aufschlag von 100&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> <p class='text' korr='k2'>Mittels Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in der Zeit, f&uuml;r die eine Warnstufe gem&auml;&szlig; Hitzeschutzverordnung von GeoSphere Austria vorhergesagt wird (ab Warnstufe 2 - gelb, &gt; 30 &deg;C) auf die Stunden von 20-5&nbsp;Uhr beschr&auml;nkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen unter Ber&uuml;cksichtigung des im Betrieb geltenden Hitzeschutzplans zu treffen. Diese sind vor ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft PRO-GE zur Genehmigung vorzulegen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>&Uuml;berstunden an Sonn- und Feiertagen</div> <p class='text'> An Sonntagen geleistete &Uuml;berstunden, das sind jene Stunden, die &uuml;ber die t&auml;glich vereinbarte, &uuml;bliche Arbeitszeit an Werktagen hinausgehen, sind mit einem Aufschlag von 200&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn zu entlohnen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'> &Uuml;berstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Aufschlag von 100&nbsp;Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt. Als &Uuml;berstunde an gesetzlichen Feiertagen gilt jene Arbeitszeit, welche die f&uuml;r den betreffenden Werktag festgesetzte normale Arbeitszeit &uuml;bersteigt.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Trennungsgeld, &Uuml;bernachtungsgeld, Fahrzeitverg&uuml;tung, Heimfahrten und Weggeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919641_5249746'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> Trennungsgeld wird bei Arbeiten au&szlig;erhalb Wiens, bei der dem Arbeiter eine t&auml;gliche R&uuml;ckkehr von der Arbeitsstelle nach Wien nicht zugemutet werden kann, f&uuml;r jeden Tag, auch an Sonn- und Feiertagen, an denen er ausw&auml;rts &uuml;bernachten muss, in der H&ouml;he von 135&nbsp;Prozent des kollektivvertraglichen Lohnsatzes f&uuml;r Asphalt-Hilfsstreicher bezahlt.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> &Uuml;bernachtungsgeld geb&uuml;hrt neben dem Trennungsgeld jenen Arbeitnehmern, die kein Naturalquartier beigestellt erhalten, im Ausma&szlig; von 108&nbsp;Prozent des kollektivvertraglichen Lohnsatzes f&uuml;r Asphalt-Hilfsstreicher je N&auml;chtigung. Sind die Quartierkosten h&ouml;her, so werden diese gegen Nachweis verg&uuml;tet.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Quartier darf, wenn es der Arbeitgeber bezahlen soll, nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bezogen und muss mit der Rechnung des Quartiergebers nachgewiesen werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Betriebsinhaber einerseits und die Betriebsr&auml;te andererseits werden ausdr&uuml;cklich erm&auml;chtigt, zur Regelung von Trennungsgeld und &Uuml;bernachtungsgeld Betriebsvereinbarungen (<a data-law='10008329' data-section='29' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff' target='_blank'>&sect;&nbsp;29 ArbVG</a>) abzuschlie&szlig;en.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Fahrzeitverg&uuml;tung</div> <p class='text'>Die tats&auml;chliche Fahr-(Reise-)zeit zu oder von einem au&szlig;erhalb Wiens gelegenen Arbeitsort wird mit dem normalen Stundenlohn entlohnt.</p> <p class='text'>Bei Beendigung der Arbeit an einem au&szlig;erhalb Wiens gelegenen Arbeitsort hat der Arbeitnehmer den n&auml;chsten erreichbaren Zug zur R&uuml;ckkehr nach Wien zu ben&uuml;tzen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Heimfahrten</div> <p class='text'>Bei Arbeiten in Entfernungen bis zu 70 km hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Heimfahrt nach dem Wohnort nach jeweils 14&nbsp;Tagen, bei solchen &uuml;ber 70 km Entfernung nach jeweils 28&nbsp;Tagen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Verg&uuml;tung der Aussetzzeiten und Regentage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919643_5249749'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>&Uuml;ber die Wintermonate sind die Arbeitnehmer nach Tunlichkeit anderweitig zu besch&auml;ftigen. Arbeitnehmer, die eine solche Besch&auml;ftigung ablehnen, verlieren jeden Anspruch auf Verg&uuml;tung der Aussetzzeit.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> Die durch Witterungseinfl&uuml;sse in Wien verloren gegangene Arbeitszeit wird mit 60&nbsp;Prozent des Normalstundenlohnes verg&uuml;tet.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> Die durch Witterungseinfl&uuml;sse auf Baustellen au&szlig;erhalb Wiens verloren gegangene Arbeitszeit wird mit 75&nbsp;Prozent des Normalstundenlohnes unter der Voraussetzung verg&uuml;tet, dass der Bauherr die Aussetzzeit best&auml;tigt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> Muss der Arbeitnehmer &uuml;ber Anordnung des Arbeitgebers oder der &ouml;rtlichen Bauleitung bei Schlechtwetter an der Arbeitsstelle warten, dann ist ihm die best&auml;tigte Wartezeit zum vollen Normalstundenlohn zu bezahlen. Der Rest auf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit ist in Wien mit 60&nbsp;Prozent, au&szlig;erhalb Wiens mit 75&nbsp;Prozent des Stundenlohnes zu berechnen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Wenn, durch Witterungseinfl&uuml;sse bedingt, die Arbeit an den Baustellen nicht durchgef&uuml;hrt werden kann, dann k&ouml;nnen die Arbeitnehmer gegen Ersatz allf&auml;llig auflaufender Spesen und unter Fortzahlung des vollen Lohnes zu anderen entsprechenden betriebsbedingten Arbeiten herangezogen werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Arbeitnehmer, welche eine solche Besch&auml;ftigung ablehnen, verlieren den Anspruch auf Verg&uuml;tung der Aussetzzeit laut den Bestimmungen des Abschnittes VII. dieses Kollektivvertrages.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919647_5249755'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> Alle am 1.&nbsp;Dezember mindestens durch ein Jahr im Betrieb besch&auml;ftigten Arbeitnehmer erhalten eine Weihnachtsremuneration im vollen Ausma&szlig; von 160&nbsp;Normalstundenl&ouml;hnen.</p> <p class='text'>Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten nach ununterbrochener Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 2&nbsp;Wochen den aliquoten Teil (je Woche ein Zweiundf&uuml;nfzigstel von 160&nbsp;Normalstundenl&ouml;hnen), sofern sie nicht unbegr&uuml;ndet vorzeitig austreten.</p> <p class='text'>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt sp&auml;testens am 15.&nbsp;Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten zu ihrer erhaltenen Weihnachtsremuneration pro Woche der Anspruchsberechtigung 1,3 kollektivvertragliche Stundenl&ouml;hne, jedoch nur f&uuml;r jene Wochen, in welchen sie die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit (wie Abschnitt III. dieses Kollektivvertrages) eingehalten haben und nicht unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben sind.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Beistellung von Rucks&auml;cken, Arbeitskleidern, Entsch&auml;digung f&uuml;r Werkzeuge usw.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919645_5249752'></a><div class='textinhalt'> <p class='progetextw97 text' dfv='progetextw97'>Fach-Vorarbeiter, Fach-Vizevorarbeiter, Asphaltierer-Vorarbeiter, Schwarzdecker-Vorarbeiter, Asphalt-Hilfsstreicher, Schwarzdecker-Hilfsstreicher erhalten nach mindestens sechsmonatiger ununterbrochener Betriebszugeh&ouml;rigkeit einen Rucksack zum Transport ihrer Werkzeuge. Die Abn&uuml;tzungsdauer des Rucksackes ist nicht begrenzt und die Zuteilung (Neuzuteilung) eines solchen erfolgt nur nach R&uuml;ckgabe des nicht mehr reparaturf&auml;higen alten Rucksackes.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Arbeitnehmer haben nach ununterbrochener sechsmonatiger Betriebszugeh&ouml;rigkeit erstmalig Anspruch auf Beistellung einer Arbeitshose. In der Folge erhalten solche Arbeiter nach weiteren sechs Monaten einen Arbeitsanzug, bestehend aus Hose und Bluse und nach abermals sechs Monaten eine Arbeitshose. Dieser Vorgang wiederholt sich dann in der gleichen Form alle sechs Monate.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Vorarbeiter erhalten wie bisher alle sechs Monate einen Arbeitsanzug. Die Anz&uuml;ge und Rucks&auml;cke bleiben Firmeneigentum und sind nach Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses zur&uuml;ckzustellen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Wenn die Firma keine Werkzeuge und S&auml;cke (Fetzen f&uuml;r Schuhe) beistellt, erhalten die Schwarzdecker-Vorarbeiter und qualifizierte Schwarzdecker einen Stundenlohn als Pauschalentsch&auml;digung einmal im Monat f&uuml;r die von ihnen nachweisbar beigebrachten Werkzeuge und S&auml;cke.</p> </div> </div></div>",
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