fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für das Bekleidungsgewerbe und die Miederwarenerzeuger</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859400_4992788\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik</span> und der</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</span> einerseits und dem</p> <p class=\"text\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE,</span> andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr859402_4992791\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweige des Bekleidungsgewerbe und alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe im Berufszweig Miederwarenerzeuger.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeiterinnen und Arbeiter sowie die gewerblichen Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859404_4992794\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2025</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859406_4992797\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Lohnordnungen werden in den Anhängen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A)\"><span class=\"listenel_num\">A)</span> <p class=\"text\">Kleidermacher</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B)\"><span class=\"listenel_num\">B)</span> <p class=\"text\">Wäschewarenerzeuger</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:C)\"><span class=\"listenel_num\">C)</span> <p class=\"text\">Hutmacher</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:D)\"><span class=\"listenel_num\">D)</span> <p class=\"text\">Modisten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:E)\"><span class=\"listenel_num\">E)</span> <p class=\"text\">Schirmmacher</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:F)\"><span class=\"listenel_num\">F)</span> <p class=\"text\">Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:G)\"><span class=\"listenel_num\">G)</span> <p class=\"text\">Miederwarenerzeuger</p> </li> </ul> <p class=\"text\">zu diesem Kollektivvertrag festgelegt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859408_4992800\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragslöhne sind in der jeweiligen Lohnordnung der Berufszweige geregelt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859410_4992803\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen für die einzelnen Berufszweige sind in der jeweils entsprechenden Lohnordnung geregelt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C)</div><h3 class=\"titel\">Tatsächliche Stundenverdienste</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859412_4992806\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/in heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Den Betrieben wird empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden ISTStundenlöhne der am 1.1.2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) um 3,2% zu erhöhen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Auf die gemäß Ziffer 2 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2025 und 31. Dezember 2025 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">D)</div><h3 class=\"titel\">Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859414_4992809\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrags vom 1. Mai 2002 entspricht.</p> <p class=\"text\">Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25% über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E)</div><h3 class=\"titel\">Entschädigung bei Pflichtpraktika</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859416_4992812\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Schüler von Lehrzeit ersetzenden Fach- oder Höheren Schulen und Kollegs beträgt während der Absolvierung ihres Pflichtpraktikums mit Weisungsgebundenheit gegenüber dem/der Arbeitgeber/in die Entlohnung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">zwischen dem 1. und 2. sowie zwischen dem 2. und 3. Schuljahr (Fachund Höhere Schulen) die Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">zwischen dem 3. und 4. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) und zwischen dem 1. und 2. Schuljahr Kolleg die Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">zwischen dem 4. und 5. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) die Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Integrative Berufsausbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859418_4992815\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.</p> <p class=\"text\">Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859420_4992818\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs- Ausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859422_4992821\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.</p> </div></div>",
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"title": "Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859424_4992824\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div></div>",
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"title": "Abfertigung NEU",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859426_4992827\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">§ 21 (1) Abfertigung erhält folgende Fassung:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung bzw. des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>) in der jeweils geltenden Fassung).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Regelungen für Teilzeitbeschäftigte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859428_4992830\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/ der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859430_4992833\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 16 1. Absatz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:</div> <p class=\"progetextoben3dd text\" dfv=\"progetextoben3dd\">Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie aufgrund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Aufnahme des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"textgruen\" id=\"pr859432_4992836\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(1)</span> Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"textgruen\" id=\"pr859434_4992839\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/ 2017</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class=\"text\">Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/ 2017</a> bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p> <p class=\"text\">Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs. 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p><p class=\"text\">Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"textgruen\" id=\"pr859436_4992842\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">§ 5 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> zu beachten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Feiertage im Sinne des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> sind:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsruhegesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"textgruen\" id=\"pr859438_4992845\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung „Lehrlingsentschädigung“ durch die Bezeichnung „Lehrlingseinkommen“ ersetzt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr859440_4992848\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 17. November 2025</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik,<br>Berufszweig Bekleidungsgewerbe</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Komm.-Rat Mst. Christine SCHNÖLL<br>Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Mag. Erwin CZESANY<br>Bundesinnungsgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe<br>Berufszweig Miederwarenerzeuger</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">KommR Mag. Josef RIEGLER<br>Bundesinnungsmeister Gesundheitsberufe</td> <td align=\"center\">Mag. (FH) Dieter JANK<br>Bundesinnungsgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold BINDER<br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gerald CUNY-KREUZER<br>Sekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang A</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung KLEIDERMACHER</h2></div><div class=\"untertitel\">(Kleidermacher, Schulterpolstererzeuger, Schnittzeichner, Hersteller von graphischen Entwürfen für Bekleidung (Modedesign), Kleider- und Kostümverleiher, Änderungsschneiderei)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr859443_4992852\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"GOB\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kleidermacher\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Kleidermacher\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">Kollektiv­vertrags­lohn in EUR</th> </tr> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"troben\" eintrag=\"1\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher I\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe I – Hilfsarbeiten:</span></td> </tr> <tr dfv=\"troben\" eintrag=\"1\"> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher I\"></div></div>Arbeitnehmer/in, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art, im Betrieb verrichtet</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kleidermacher I'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">11,22</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher II\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe II – Angelernte Tätigkeiten:</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher II\"></div></div>Arbeitnehmer/in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes verrichtet – während der ersten 3 Jahre der einschlägigen Beschäftigung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr859443_4992852_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr859443_4992852_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr859443_4992852_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr859443_4992852_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff „Beschäftigung“ umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.</p></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kleidermacher II'\" class=\"Stundenlohn\">11,50</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher III\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe III – Facharbeiten ohne LAP:</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher III\"></div></div>Arbeitnehmer/in, der/die Facharbeiten des Kleidermachergewerbes ohne Lehrabschlussprüfung verrichtet, sowie Arbeitnehmer/in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes<br>ab dem 4. Jahr der einschlägigen Beschäftigung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr859443_4992852_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr859443_4992852_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr859443_4992852_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr859443_4992852_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff „Beschäftigung“ umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.</p></div> verrichtet</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kleidermacher III'\" class=\"Stundenlohn\">11,73</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher IVa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher IVb\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe IV – Facharbeiten mit LAP:</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher IVa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher IVb\"></div></div>FacharbeiterIn mit Lehrabschlussprüfung im Kleidermachergewerbe sowie Absolventen von lehrzeitersetzenden Fachschulen mit gleichwertigen Schul- und Lehrabschlüssen im Kleidermachergewerbe </td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher IVa\"></div></div>a) in den ersten 3 Jahren nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kleidermacher IVa'\" class=\"stundenlohn\">12,01</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher IVb\"></div></div>b) ab dem 4. Jahr nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kleidermacher IVb'\" class=\"Stundenlohn\">12,28</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher V\"></div></div>Lohngruppe V – Selbständiges Facharbeiten:</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher V\"></div></div>Arbeitnehmer/in, der/die nach kurzer Anweisung selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kleidermacher V'\" class=\"Stundenlohn\">13,05</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher VI\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe VI – Qualifiziert selbständiges Facharbeiten:</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kleidermacher VI\"></div></div>Arbeitnehmer/in, die selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kleidermacher VI'\" class=\"Stundenlohn\">14,18</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"betraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Kleidermacher\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen Kleidermacher\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th>Lehrlingseinkommen monatlich in EUR</th> <td align=\"center\" dfv=\"tdnurtext\"><span class=\"fett hervor\">2026</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LK_01\">643,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LK_02\">817,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LK_03\">1.087,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.227,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"textgruen\"> <div class=\"text-grtit\">ERLÄUTERUNGEN</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Zur Umstufung der bisherigen Lohngruppen in die neue Lohnordnung ab 1.1.2015</span></p> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.1.2015 bestanden hat, wird mit der Einführung der neuen Lohnordnung ab 1. Jänner 2015 folgende Umstufung und Zuordnung vorgenommen.</p> <p class=\"text\">Die zum 31.12.2014 gebührenden tatsächlichen Stundenlöhne, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/in heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">Eine Verkürzung des tatsächlichen Stundenlohnes auf Grund der Umstufung und Neueinstufung in die neue Lohnordnung ab 1.1.2015 ist unzulässig.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die bis 31.12.2014 in den folgenden Lohngruppen der Lohnordnung Kleidermacher A) gültig für die Herren- und Damenmaßschneiderei, für die Herren- und Damenkonfektion sowie für die Uniformbekleidung bzw. B) gültig für Luxusbetriebe eingestuft waren, sind ab 1.1.2015 in die neuen Lohngruppen wie folgt einzustufen:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Hilfsarbeiten</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">verbleiben</span> wie bisher in <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe I</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Facharbeiten</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 2.1a bis 2.1d <span class=\"fett hervor\">ohne</span> Lehrabschlussprüfung werden in die neue <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe III</span> eingestuft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Selbständiges Facharbeiten</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 2.2 werden in die neue <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe V</span> eingestuft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Qualifiziert selbständiges Facharbeiten</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 2.3 werden in die neue <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe VI</span> eingestuft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 3.1. bis 3.3 werden in die neue <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe III</span> eingestuft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 3.4. werden in die neue <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe II </span>eingestuft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 3.5. werden in die neue <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe VI</span> eingestuft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 4. werden in die neue <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe V</span> eingestuft.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lohnordnung KLEIDERMACHER",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang B</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung WÄSCHEWARENERZEUGER</h2></div><div class=\"untertitel\">(Wäschewarenerzeuger, Krawattenerzeuger)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr859445_4992855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"GOB\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Wäschewarenerzeuger\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Wäschewarenerzeuger\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\">Kollektiv­vertrags­lohn ab in EUR</th> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\">2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger I\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe I:</span></td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger I\"></div></div>Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z.B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei, Adjustieren),<br>Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung,<br>Hilfsarbeiten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger I'\" class=\"stundenlohn\">11,22</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger II\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe II:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger II\"></div></div>Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem 2. Jahr,<br>Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung<br>im ersten Jahr nach der Auslehre,<br>Handsticken</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger II'\" class=\"Stundenlohn\">11,50</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger III\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger III\"></div></div>Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,<br>Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,<br>Maschinsticken,<br>Handnähen,<br>Krawattennähen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger III'\" class=\"Stundenlohn\">11,73</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger IV\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe IV:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger IV\"></div></div>Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,<br>Zuschneiden nach Schnittlagebildern,<br>Endkontrolle,<br>Handbügeln von Maßanfertigungen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger IV'\" class=\"Stundenlohn\">12,01</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger V\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe V:</span></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger V\"></div></div>Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern, <br>Musternähen, <br>Handbügeln auf Steifwäsche</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger V'\" class=\"Stundenlohn\">12,28</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger VI\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe VI:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger VI\"></div></div>Mechaniker und Chauffeure</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger VI'\" class=\"Stundenlohn\">12,97</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger VII\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe VII:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Wäschewarenerzeuger VII\"></div></div>Modellmachen,<br>Schnittmachen,<br>Erste(r) Zuschneider(in)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger VII'\" class=\"Stundenlohn\">13,60</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Vorarbeiter(in)</div> <p class=\"text\">Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten. Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20% auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20% auf den Abteilungsdurchschnitt, jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 1,37 (2026)</span></p> </div> <table dfv=\"betraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Wäschewarenerzeuger\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen Wäschewarenerzeuger\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th>Lehrlingseinkommen monatlich in EUR</th> <td align=\"center\" dfv=\"tdnurtext\"><span class=\"fett hervor\">2026</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LW_01\">730,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LW_02\">872,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LW_03\">1.022,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.035,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlingen,</span> die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lohnordnung WÄSCHEWARENERZEUGER",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang C</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung HUTMACHER</h2></div><div class=\"untertitel\">(Hutmacher, Damenfilzhuterzeuger, Strohhut-, Hutstoff- und Hutfuttererzeuger)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr859447_4992858\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"GOB\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Hutmacher\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Hutmacher\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">Kollektiv­vertrags­lohn in EUR</th> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\">2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"troben\"> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Hutmacher I\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie I:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Hutmacher I\"></div></div>Hilfsarbeiten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Hutmacher I'\" class=\"Stundenlohn\">11,22</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Hutmacher II\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie II:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Hutmacher II\"></div></div>Vorbereitungsarbeiten für Garnituren und Hutleder<br>Goldprägen<br>Staffieren, Steppen<br>Futter machen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Hutmacher II'\" class=\"Stundenlohn\">11,50</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Hutmacher III\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Hutmacher III\"></div></div>Appretieren<br>Strohhut nähen<br>Magazinarbeiten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Hutmacher III'\" class=\"Stundenlohn\">11,73</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Hutmacher IV\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie IV:</span></td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Hutmacher IV\"></div></div>Kopf- und Rand-Ausstoßen<br>Walkarbeiten (z.B. für Filzschuhe)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Hutmacher IV'\" class=\"Stundenlohn\">12,01</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Hutmacher V\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie V:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Hutmacher V\"></div></div>Plattieren (von Hand oder Maschine)<br>alle Zurichtarbeiten<br>Pressen (hydraulisches Pedal, Sandsack, u. a.)<br>Professionisten und Chauffeure</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Hutmacher V'\" class=\"stundenlohn\">12,28</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr default text-gr-level-1\"> <table dfv=\"betraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Hutmacher\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen Hutmacher\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <th>Lehrlingseinkommen monatlich in EUR</th> <td align=\"center\" dfv=\"tdnurtext\"><span class=\"fett hervor\">2026</span></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LH_01\">704,00</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LH_02\">944,00</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LH_03\">1.120,00</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.135,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr859449_4992861\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"GOB\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Modist\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Modisten\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\">Kollektiv­vertrags­lohn in EUR</th> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\">2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Modisten I\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie I:</span></td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Modisten I\"></div></div>Hilfsarbeiten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Modisten I'\" class=\"Stundenlohn\">11,22</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Modisten II nicht selbstständiges Handarbeiten\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Modisten II selbstständiges Handarbeiten\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Modisten II Tischerster\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Modisten II Modellmodist\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie II (Modisten):</span></td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Modisten II nicht selbstständiges Handarbeiten\"></div></div>Nicht selbstständiges Handarbeiten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Modisten II nicht selbstständiges Handarbeiten'\" class=\"Stundenlohn\">11,50</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Modisten II selbstständiges Handarbeiten\"></div> </div>Selbstständiges Handarbeiten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Modisten II selbstständiges Handarbeiten'\" class=\"Stundenlohn\">11,73</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Modisten II Tischerster\"></div></div>Tischerste(r)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Modisten II Tischerster'\" class=\"Stundenlohn\">12,01</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Modisten II Modellmodist\"></div></div>Modellmodisten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Modisten II Modellmodist'\" class=\"Stundenlohn\">12,28</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr859451_4992864\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"GOB\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Schirmmacher\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Schirmmacher\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\">Kollektivvertragslohn in EUR</th> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\">2026</td> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Schirmmacher I Hilfsarbeiter\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Schirmmacher I Anlernzeit\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie I:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Schirmmacher I Hilfsarbeiter\"></div> </div>Hilfsarbeiten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Schirmmacher I Hilfsarbeiter'\" class=\"Stundenlohn\">11,22</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Schirmmacher I Anlernzeit\"></div></div>Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Schirmmacher I Anlernzeit'\" class=\"Stundenlohn\">11,50</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Schirmmacher II\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie II:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Schirmmacher II\"></div></div>Spannen, Heften (nach der Anlernzeit)<br>Anspitzeln</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Schirmmacher II'\" class=\"Stundenlohn\">11,73</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Schirmmacher III\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Schirmmacher III\"></div></div>Maschinnähen (nach der Anlernzeit)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Schirmmacher III'\" class=\"Stundenlohn\">12,01</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Schirmmacher IV\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie IV:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Schirmmacher IV\"></div></div>1. Zuschneiden<br>2. Gestellfertigen<br>3. Griffmontage<br>4. Reparaturarbeiten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Schirmmacher IV'\" class=\"Stundenlohn\">12,28</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang F</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung KUNSTBLUMENERZEUGER,FEDERNSCHMÜCKER und WILDBARTBINDER</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr859453_4992867\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kunstblumenerzeuger oder Federnschmücker oder Wildbartbinder\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">Kollektiv­vertrags­lohn EUR</th> </tr> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder I\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie I:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder I\"></div> </div>Arbeiten im 1. Arbeitsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder I'\" class=\"Stundenlohn\">11,22</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder II\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie II:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder II\"></div> </div>Arbeiten nach dem 1. Arbeitsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder II'\" class=\"Stundenlohn\">11,50</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder III\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder III\"></div> </div>Arbeiten nach dem 3. Arbeitsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder III'\" class=\"Stundenlohn\">11,73</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder IV\"></div> </div><span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie IV:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder IV\"></div> </div>Vorarbeiten (Tischerste(r) und Mustermacher)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder IV'\" class=\"Stundenlohn\">12,01</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Lohnordnung KUNSTBLUMENERZEUGER,FEDERNSCHMÜCKER und WILDBARTBINDER",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang G</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung MIEDERWARENERZEUGER</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr859455_4992870\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"GOB\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Miederwarenerzeuger\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Miederwarenerzeuger\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">Kollektiv­vertrags­lohn in EUR</th> </tr> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger I\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe I:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger I\"></div></div>Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z.B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei, Adjustieren),<br>Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung,<br>Hilfsarbeiten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger I'\" class=\"Stundenlohn\">11,22</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger II\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe II:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger II\"></div></div>Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem <br>2. Jahr,<br>Handsticken</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger II'\" class=\"Stundenlohn\">11,50</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger III\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger III\"></div></div>Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,<br>Maschinsticken,<br>Handnähen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger III'\" class=\"Stundenlohn\">11,73</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger IV\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe IV:</span></td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger IV\"></div></div>Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,<br>Zuschneiden nach Schnittlagebildern,<br>Endkontrolle,<br>Handbügeln von Maßanfertigungen,<br>Handbügeln von Miederwaren </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger IV'\" class=\"Stundenlohn\">12,01</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger V\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe V:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger V\"></div></div>Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern,<br>Musternähen </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger V'\" class=\"Stundenlohn\">12,28</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger VI\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe VI:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger VI\"></div></div>Mechaniker und Chauffeure</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger VI'\" class=\"Stundenlohn\">12,97</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger VII\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe VII:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Miederwarenerzeuger VII\"></div></div>Modellmachen,<br>Schnittmachen,<br>Erste(r) Zuschneider(in)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger VII'\" class=\"Stundenlohn\">13,66</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Vorarbeiter(in)</div> <p class=\"text\">Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten. Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20% auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20% auf den Abteilungsdurchschnitt, jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 1,37 (2026)</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingsentschädigung:</div> <table dfv=\"betraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Miederwarenerzeuger\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen Miederwarenerzeuger\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"troben\"> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">a) bei dreijähriger Lehrzeit monatlich EUR</span></td> <td align=\"center\" dfv=\"tdnurtext\"><span class=\"fett hervor\">2026</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrzeit = P3Y; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LM_01\">732,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrzeit = P3Y; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LM_02\">876,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrzeit = P3Y; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LM_03\">1.040,00</td> </tr> <tr dfv=\"troben\"> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">a) bei zweijähriger Lehrzeit monatlich EUR</span></td> <td align=\"center\" dfv=\"tdnurtext\"><span class=\"fett hervor\">2026</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrzeit = P2Y; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.017,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrzeit = P2Y; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.229,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlingen,</span> die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.</p> </div> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff „Beschäftigung“ umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff „Beschäftigung“ umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h2 class='titel'>GELTUNGSBEREICH</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900360001_2314084'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.09.1996</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>fachlich:</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>für alle Mitgliedsbetriebe, welche der Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher und Gerber angehören,</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>für alle Mitgliedsbetriebe der Wirtschaftskammer Österreich, die nicht der Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher und Gerber bzw. dem Fachverband der Bekleidungsindustrie angehören, soferne sie als Auftraggeber in Heimarbeit jene Arbeiten vergeben, die üblicherweise von den in Punkt 1.) genannten Betrieben verrichtet werden und für die betreffende Heimarbeit kein Heimarbeitsgesamtvertrag besteht.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>räumlich:</div><p class='text'>für das gesamte Bundesgebiet, </p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>persönlich:</div><p class='text'>für alle von diesen Betrieben beschäftigten Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>BERECHNUNG DER STÜCKENTGELTE</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900360002_2314086'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.09.1996</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Für Betriebe gemäß I a)1) gilt folgendes:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Berufsgruppen der Kürschner, Präparatoren und Handschuhmacher gilt: Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Lohngruppe festzusetzen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Berufsgruppe der Lederbekleidungserzeuger (Säckler) gilt: Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe I “Facharbeiter” zuzüglich eines Zuschlages von 10 % (arithmetische Rundung) festzusetzen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für die Berufsgruppe der Kappenmacher gilt: Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe “Maschinnähen - selbstständig” zuzüglich eines Zuschlages von 10% (arithmetische Rundung) festzusetzen. </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Für Betriebe gemäß I a)2) gilt folgendes:</p><p class='text'>Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe 1 (selbständige Kürschner - Präparatoren- Fachkraft Klasse 1) der Lohntabelle für Kürschner und Präparatoren des Kollektivvertrages der Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher und Gerber einerseits und der Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder andererseits, zuzüglich eines Zuschlages von 10% (arithmetische Rundung) festzusetzen. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>FESTSETZUNG DER STÜCKENTGELTE UND STÜCKZEITEN</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900520002_2314118'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.03.1996</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'>Die nachstehend angeführten Lohngruppen beziehen sich auf den jeweils gültigen Kollektivvertrag abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder. </p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>A) GENERALKLAUSEL</div><p class='text'>Sofern nicht Ausnahmen gemäß Punkte B) bis F) bestehen, gilt folgendes:</p><div class='normgrp-level-1 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>für Arbeiten, die sowohl im Betrieb als auch in Heimarbeit hergestellt werden, gelten die Stückentgelte (Stückzeiten) der Betriebsarbeiter, wenn es sich um einen Betrieb gemäß Punkt I a) I. handelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Betriebe gemäß Punkt I a) 2. oder soferne Arbeiten nur in Heimarbeit hergestellt werden, sind die Stückentgelte der Heimarbeit aufgrund der jeweiligen Kollektivver tragslöhne des Kollektivvertrages, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder für die Normalleistung zu ermitteln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c) </span><p class='text'>Wenn der derzeitige Verdienst bereits den oben genannten Bedingungen entspricht, ändert sich an den bisherigen Stückentgelten (Stückzeiten) nichts. </p></div></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='titel'>B) AUSFERTIGEN</div><div class='normel'><span class='num'>a) </span><p class='text'>Für das AUSFERTIGEN von auf Handstrickmaschinen (Handstrickapparaten) hergestellten Produkten mit einer Maschine gebührt ein Stundenlohn von 100% der Lohngruppe 5. b) Für das AUSFERTIGEN von auf Handstrickmaschinen (Handstrickapparaten) hergestellten Produkten mit der Hand gebührt</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>ba)</span><p class='text'>für das Ausfertigen von Handschuhen und Socken mit der Hand ein Stundenlohn von 100% der Lohngruppe 2,</p></div><div class='normel'><span class='num'>bb)</span><p class='text'>für das Ausfertigen von sonstigen Produkten mit der Hand ein Stundenlohn von 100% der Lohngruppe 4.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>c) </span><p class='text'>Bestehende, für die Heimarbeiter günstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='titel'>C) HERSTELLEN VON HANDHÄKEL- UND HANDSTRICKARBEITEN SOWIE DEREN AUSFERTIGUNG</div><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Herstellung von Handhäkel- und Handstrickarbeiten und deren Handausfertigung gebührt ein Stundenlohn von 80% der Lohngruppe 1.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für das Ausfertigen mit Maschinen gebührt ein Stundenlohn von 100% der Lohngruppe 5. </p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für das Handsticken auf handgehäkelten oder handgestrickten Arbeiten gebührt ein Stundenlohn von 100% der Lohngruppe 3.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d) </span><p class='text'> Der Entgeltbemessung sind die im folgenden festgesetzten Zeiten zugrundezulegen; sind Arbeiten durchzuführen, für die Arbeitszeiten nicht festgesetzt sind, so sind entsprechende Arbeitszeiten zugrundezulegen.</p><p class='text'>Für das Ausarbeiten von Mustern oder Modellen erhöhen sich die Fertigungszeiten um 66 2/3%, soweit der Entwurf, d.h. die Idee der Ausführung, vom Heimarbeiter(in) stammt. Stammt die Idee der Ausführung des Musters oder Modellstückes vom Auftraggeber, so hat der damit Beschäftigte für die Erstellung des ersten Stückes einen Zuschlag von 331/3% zu erhalten.</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>da)</span><p class='text'>Fertigungszeiten für HANDSTRICKEN</p></div></div></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>1. Handstricken von Bekleidungsgegenständen - außer Strümpfen, Kniewärmern und Pulswärmern</div><table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='9%'/><col width='75%'/><col width='16%'/></colgroup><tbody><tr><td>lfd. Nr.</td><td>BEZEICHNUNG DER ARBEIT</td><td align='center'>Fertigungszeit in Minuten je 1000 Maschen</td></tr><tr><td valign='top'>1</td><td>Rechte Maschen hin- und hergehend rechts gestrickt oder kraus gestrickte Maschen</td><td align='right' valign='bottom'>20</td></tr><tr><td valign='top'>2</td><td>Rechte oder linke Maschen in Reihen im Wechsel (Glattgewerbe)</td><td align='right' valign='bottom'>21</td></tr><tr><td valign='top'>3</td><td>Rechte und linke Maschen im Wechsel, auch mit dazwischenliegenden einzelnen Rechts- und Linksmaschen in Reihen und versetzt gearbeitet</td><td align='right' valign='bottom'>21</td></tr><tr><td valign='top'>4</td><td>Wie unter 3), jedoch mit dazwischenliegenden Reihen nur in Rechts- oder Linksmaschen</td><td align='right' valign='bottom'>21</td></tr><tr><td valign='top'>5</td><td>Rechte und linke Maschen im Wechsel mit dazwischen liegenden Reihen mit aufgelegten (Umschlag) und zusammengestrickten Maschen</td><td align='right' valign='bottom'>22</td></tr><tr><td valign='top'>6</td><td>1 rechte und 1 linke Masche im Wechsel</td><td align='right'>2</td></tr><tr><td valign='top'>7</td><td>1 rechte, 1 linke Masche im Wechsel, in jeder Reihe versetzt (Perlmuster)</td><td align='right' valign='bottom'>22</td></tr><tr><td valign='top'>8</td><td>Rechte und linke Masche im Wechsel mit Auflegen (Umschlag) und zusammengestrickten Maschen</td><td align='right' valign='bottom'>22</td></tr><tr><td valign='top'>9</td><td>Linke Maschen mit verdrehten Rechtsmaschen im Wechsel</td><td align='right' valign='bottom'>2</td></tr><tr><td valign='top'>10</td><td>2 rechte, 2 linke Maschen, rechte Maschen links und rechts kreuzen</td><td align='right' valign='bottom'>22</td></tr><tr><td valign='top'>11</td><td>Hebemaschen</td><td align='right' valign='bottom'>22</td></tr><tr><td valign='top'>12</td><td>1 Masche stricken, 1 Masche abheben, Faden vorlegen; links alles links stricken (einseitiger Webstich</td><td align='right' valign='bottom'>22</td></tr><tr><td valign='top'>13</td><td>Rechte und linke Maschen mit Auflegen (Umschlag) und Überziehen</td><td align='right' valign='bottom'>23</td></tr><tr><td valign='top'>14</td><td>Rechte oder linke Masche im Wechsel mit Auflegen (Umschlag) und Abnehmen durch Überziehen oder Zusammenstricken</td><td align='right' valign='bottom'>23</td></tr><tr><td valign='top'>15</td><td>Eine Masche stricken, eine Masche abheben, Faden vorlegen; links die abgehobene Masche stricken und die gestrickte Masche abheben, Faden vorlegen(doppelseitiger Webstich)</td><td align='right' valign='bottom'>24</td></tr><tr><td valign='top'>16</td><td>1 linke Masche, 1 rechte verdrehte (verschränkte) Masche im Wechsel</td><td align='right' valign='bottom'>24</td></tr><tr><td valign='top'>17</td><td>Rechte Maschen mit Umschlag und Zusammenstricken als Einfach-Patent (2 Nadeln gelten als 1 Maschenreihe)</td><td align='right' valign='bottom'>32</td></tr><tr><td valign='top'>18</td><td>1 rechte, 1 linke Masche im Wechsel mit Auflegen (Umschlag) links und rechts abstricken oder überziehen als Zick-Zack-Patent (2 Nadeln gelten als 1 Maschenreihe)</td><td align='right' valign='bottom'>32</td></tr><tr><td valign='top'>19</td><td>Kreuzpatent ab 3 Nadeln</td><td align='right' valign='bottom'>32</td></tr><tr><td valign='top'>20</td><td>Zopfmuster bis 4 Maschen</td><td align='right' valign='bottom'>22</td></tr><tr><td valign='top'>21</td><td>Zopfmuster von 6-8 Maschen</td><td align='right' valign='bottom'>23</td></tr><tr><td valign='top'>22</td><td>Zopfmuster dreifach</td><td align='right' valign='bottom'>37</td></tr><tr><td colspan='3' valign='top'>Strickmaschinen nach Zählmuster, Strickschrift oder Mustersatz </td></tr><tr><td valign='top'>23</td><td>Für einfache Muster</td><td align='right'>26</td></tr><tr><td valign='top'>24</td><td>Für mittelschwere Muster</td><td align='right'>28</td></tr><tr><td>25</td><td>Für schwierige Muster</td><td align='right'>30</td></tr><tr><td colspan='3' valign='top'>Strickmaschinen in Norwegermustereien (Jaquardstickerei) </td></tr><tr><td>26</td><td>Einfache Ausführung in 2-3 Farben</td><td align='right'>37</td></tr><tr><td>27</td><td>Einfache Ausführung in mehr als 3 Farben</td><td align='right'>41</td></tr><tr><td>28</td><td>Schwierige Ausführung in 3-4 Farben</td><td align='right'>54</td></tr><tr><td>29</td><td>Schwierige Ausführung in mehr als 4 Farben</td><td align='right'>65</td></tr></tbody></table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='9%'/><col width='59%'/><col width='16%'/><col width='16%'/></colgroup><tbody><tr><td colspan='4'>Für das Stricken von Noppen, Knoten oder Dollern erhöhen sind die Arbeitszeiten für die Grundmaschen, auf denen die Noppen, Knoten oder Dollern gearbeitet werden.</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'>In fortlaufenden Reihen</td><td align='center'>in muster- oder motivmäßiger Ausführung</td></tr><tr><td valign='top'>30</td><td>Wenn bis 5 Maschen zusammengestrickt werden, um das</td><td align='center'>5-fache</td><td align='center'>7-fache</td></tr><tr><td valign='top'>31</td><td>Wenn 6-10 Maschen zusammengestrickt werden, um das</td><td align='center'>8-fache</td><td align='center'>10-fache</td></tr><tr><td valign='top'>32</td><td>Wenn über 10 Maschen zusammengestrickt werden, um das</td><td align='center'>12-fache</td><td align='center'>14-fache</td></tr></tbody></table></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>2. Handstricken von Strümpfen, Kniewärmern und Pulswärmern in einem oder zwei Fäden </div><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='9%'/><col width='75%'/><col width='16%*'/></colgroup><tr><td>lfd. Nr.</td><td>BEZEICHNUNG DER ARBEIT</td><td align='center'>Fertigungszeit in Minuten je 1000 Maschen</td></tr><tr><td>33</td><td>2 rechte, 2 linke Maschen</td><td align='right'>20</td></tr><tr><td valign='top'>34</td><td>Rechte und linke Maschen im Wechsel mit dazwischenliegenden Reihen mit aufgelegten (Umschlag) und zusammengestrickten Maschen</td><td align='right'>20</td></tr><tr><td>35</td><td>Sportmuster</td><td align='right'>20</td></tr><tr><td>36</td><td>Kreuz- und Abhebemaschen</td><td align='right'>22</td></tr><tr><td>37</td><td>Zopfmuster bis 4 Maschen</td><td align='right'>22</td></tr><tr><td>38</td><td>Zopfmuster von 6-8 Maschen</td><td align='right'>23</td></tr><tr><td>39</td><td>Zopfmuster dreifach</td><td align='right'>37</td></tr><tr><td valign='top'>40</td><td>Für das Stricken der Strumpffersen und der Knieteile bei den Kniewärmern gelten die Fertigungszeiten Abs. 1</td></tr><tr><td valign='top'>41</td><td>Die Fertigungszeiten gemäß 1. und 2. erhöhen sich bei dem Stricken mit mehr als zweifach genommenem Material, einschließlich des Ablegens oder Wickelns vom Strang</td><td align='right' valign='bottom'>um 5 v.H.</td></tr></table></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>3. Fertigungszeiten und Vorarbeiten </div><p class='text'>In den Fertigungszeiten gemäß 1. und 2. sind enthalten:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:*'><span class='listenel_num'>* </span><p class='text'> Das Ablegen oder Wickeln des Materials vom Strang bei dem Stricken mit einem oder zwei Fäden,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:*'><span class='listenel_num'>* </span><p class='text'>der Maschenanschlag und das Abketteln. </p></li></ul></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>4. Ausfertigung</div><p class='text'>Die Arbeitszeit für Ausfertigungsarbeiten, wie Zusammennähen oder Zusammenhäkeln der Teile zu einem Stück, das Häkeln der Schnüre und das Einziehen derselben, das Anfertigen von Quasten oder Bällchen, Knopflöchern, Knöpfe annähen usw. muß gesondert verrechnet werden. </p><p class='text'>db) Fertigungszeiten für Handhäkeln:</p><p class='text'>1. Handhäkeln von Bekleidungsgegenständen: zum Beispiel Pullover, Jacken, Babyjäckchen, Kleidchen, Babymützen, Bettschuhe und Handschuhe - mit einem oder zwei Fäden </p><table width='100%'><colgroup><col width='10%'/><col width='70%'/><col width='20%'/></colgroup><tr><td>lfd. Nr.</td><td>BEZEICHNUNG DER ARBEIT</td><td align='right'>Fertigungszeit</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='right'>in Minuten je</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='right'>1.000 Maschen</td></tr><tr><td>42</td><td>Luftmaschen</td><td align='right'>11</td></tr><tr><td>43</td><td>Halbe feste Maschen</td><td align='right'>22</td></tr><tr><td>44</td><td>Feste Maschen fortlaufend in Reihen gehäkelt,</td></tr><tr><td></td><td>Knoten-, Hexen- oder Zweifingerstich</td><td align='right'>28</td></tr><tr><td>45</td><td>Einfacher tunesischer Stich, halbe Stäbchen,</td></tr><tr><td></td><td>feste Maschen im Wechsel mit anderen</td></tr><tr><td></td><td>Häkelsticharten in einer Reihe</td><td align='right'>33</td></tr><tr><td>46</td><td>Rüschenstich (einschließlich Luftmaschen</td></tr><tr><td></td><td>gerechnet), Stäbchen, linkstunesischer Stich, rechts-/</td></tr><tr><td></td><td>linkstunesischer Stich, halbe Stäbchen im Wechsel</td></tr><tr><td></td><td>mit anderen Häkelsticharten in einer Reihe</td><td align='right'>40</td></tr><tr><td>47</td><td>Schlingenstich ohne feste Maschen, aber mit Kettelmaschen</td></tr><tr><td></td><td>(beim Auszählen der Maschen ist von den Kettelmaschen</td></tr><tr><td></td><td>auszugehen), Zackenstäbchenmuster, Stäbchen im Wechsel</td></tr><tr><td></td><td>mit anderen Häkelsticharten in einer Reihe</td><td align='right'>42</td></tr><tr><td>48</td><td>Tunesischer Kreuzstich</td><td align='right'>49</td></tr><tr><td>49</td><td>Doppelstäbchen, Büschelstäbchen, Relief- oder geköpfte</td></tr><tr><td></td><td>Stäbchen, Rippenstich aus festen Maschen, Schlingenstich</td></tr><tr><td></td><td>mit festen Maschen</td><td align='right'>51</td></tr><tr><td>50</td><td>Rippenstich aus Stäbchen, Kreuzstäbchen</td><td align='right'>57</td></tr><tr><td>51</td><td>Knötchen, Noppen oder Dollern</td><td align='right'>42</td></tr><tr><td>52</td><td>Katzenkralle (1/2 Stäbchen, 1/2 feste Masche,</td></tr><tr><td></td><td>1 Luftmasche)</td><td align='right'>70</td></tr><tr><td>53</td><td>Zick-Zack-Stäbchen (2 zusammengenommene Stäbchen</td></tr><tr><td></td><td>mit 1 Luftmasche)</td><td align='right'>106</td></tr><tr><td>54</td><td>Wickelstäbchen mit zweimal umschlagen</td><td align='right'></td></tr><tr><td>55</td><td>Sternstich (5-Fingerstich) (1.000 Muster)</td><td align='right'>14</td></tr><tr><td>56</td><td>Schräge Muscheln oder Blätterstäbchen (3 Stäbchen, 3</td></tr><tr><td></td><td>Luftmaschen und 1 feste Masche (1.000 Muster)</td><td align='right'>186</td></tr><tr><td>57</td><td>Aufgeworfene Muscheln mit 3 Stäbchen und 1 festen Masche</td></tr><tr><td></td><td>(je 1.000 Muster)</td><td align='right'>160</td></tr><tr><td>58</td><td>Aufgeworfene Muscheln mit 4 Stäbchen und 1 festen Masche</td></tr><tr><td></td><td>(je 1.000 Muster)</td><td align='right'>202</td></tr><tr><td>59</td><td>Aufgeworfene Muscheln mit 5 Stäbchen und 1 festen Masche</td></tr><tr><td></td><td>(je 1.000 Muster)</td><td align='right'>246</td></tr><tr><td>60</td><td>Aufgeworfene Muscheln mit 6 Stäbchen und 1 festen Masche</td></tr><tr><td></td><td>(je 1.000 Muster)</td><td align='right'>286</td></tr><tr><td colspan='2'>2. Materialzuschläge: die Fertigungszeiten gemäß 1. erhöhen sich bei Verwendung </td></tr></table><table><tr><td>61</td><td>von Kunstseide oder Seide</td><td align='right'>um 5 v.H.</td></tr><tr><td>Die Fertigungszeiten gemäß 1. erhöhen sich für das Häkeln</td></tr><tr><td>62</td><td>Mit mehr als zweifach genommenem Material, ein-</td></tr><tr><td></td><td>schließlich des Ablegens oder Wickelns vom Strang</td><td align='right'>um 5 v.H.</td></tr><tr><td>3. Fertigungszeiten und Vorarbeiten</td></tr><tr><td>In den vorstehenden Arbeitszeiten sind enthalten:</td></tr><tr><td>*</td><td>das Ablegen oder Wickeln des Materials vom Strang,</td></tr><tr><td>*</td><td>der Maschenanschlag,</td></tr><tr><td>*</td><td>das Zusammenhäkeln oder Zusammennähen aller</td></tr><tr><td></td><td>Erstlingsartikel zu einem fertigen Stück.</td></tr></table><p class='text'>4. Ausfertigung: Für Ausfertigungsarbeiten (wie Schnürehäkeln und einziehen, Anfertigen von Quasten und Bällchen, Knopflöchern, Knöpfe annähen usw.) muß die Arbeitszeit gesondert berechnet werden.</p><p class='text'>Werden Arbeitsstücke gehäkelt, die nicht als Erstlingsartikel bezeichnet werden können, ist auch das Zusammennähen oder Zusammenhäkeln dieser Stücke besondert zu berechnen. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>D) HERSTELLUNG VON NETZWAREN</div><p class='text'>a) Mindestentgelte:</p><p class='text'><div class='tab'></div>Für die Gruppeneinteilung (siehe b)) gebühren folgende Mindestentgelte: </p><table width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tr><td>für Gruppe 1 </td><td>85% der Lohngruppe 1</td></tr><tr><td>für Gruppe 2 </td><td>85% der Lohngruppe 1</td></tr><tr><td>für Gruppe 3 </td><td>90% der Lohngruppe 1</td></tr><tr><td>für Gruppe 4 </td><td>90% der Lohngruppe 1</td></tr><tr><td>für Gruppe 5 </td><td>85% der Lohngruppe 1</td></tr></table><p class='text'>b) Die Stundenleistungen betragen: </p><table><tr><td>Bei Maschenweiten bis 40 mm:</td><td align='right'>Stundenleistung,</td></tr><tr><td></td><td align='right'>Knoten bzw.</td></tr><tr><td></td><td align='right'>Maschen:</td></tr><tr><td>Gruppe 1:</td></tr><tr><td>Netze aus Kunstseide</td><td align='right'>1.200</td></tr><tr><td> Perlondraht bis 0,35 mm Durchmesser</td><td align='right'>1.200</td></tr><tr><td> Häkelgarn und Leinenzwirn</td><td align='right'>1.300</td></tr><tr><td> Spagate bis 0,9 mm Durchmesser</td><td align='right'>1.200</td></tr><tr><td> div. Garne und Zwirne bis 1 mm</td><td align='right'>1.300</td></tr><tr><td>Netze gehäkelt aus Baumwolle per Loch 8 Luftmaschen</td><td align='right'>900</td></tr><tr><td>Netze gehäkelt aus Kunstseide</td><td align='right'>800</td></tr><tr><td>Kopfnetze Seide einfach</td><td align='right'>1.300</td></tr><tr><td> Perlon</td><td align='right'>1.250</td></tr><tr><td>Gruppe 2:</td></tr><tr><td>Netze aus Spagaten bis 1,2 mm Durchmesser</td><td align='right'>1.000</td></tr><tr><td> Perlondraht bis 0,5 mm</td><td align='right'>900</td></tr><tr><td> Plastik bis 1 mm</td><td align='right'>1.000</td></tr><tr><td> Reepschnur bis 1 mm</td><td align='right'>1.000</td></tr><tr><td> Garne bis 1,2 mm</td><td align='right'>1.100</td></tr><tr><td>Gruppe 3:</td></tr><tr><td>Netze aus Spagaten bis 1,8 mm Durchmesser</td><td align='right'>1.000</td></tr><tr><td> Perlondraht bis 0,7 mm</td><td align='right'>800</td></tr><tr><td> Plastik bis 1,3 mm</td><td align='right'>1.000</td></tr><tr><td> Reepschnur bis 1,35 mm</td><td align='right'>900</td></tr><tr><td> weiche Schnüre 2 mm</td><td align='right'>1.000</td></tr><tr><td>Schulternetze geknotet</td><td align='right'>400</td></tr><tr><td>Gruppe 4:</td></tr><tr><td>Netze aus Spagaten bis 2,2 mm Durchmesser</td><td align='right'>800</td></tr><tr><td> Perlondraht bis 0,9 mm</td><td align='right'>600</td></tr><tr><td> Plastik bis 1,6 mm</td><td align='right'>900</td></tr><tr><td> Reepschnur bis 1,75 mm</td><td align='right'>800</td></tr><tr><td> weiche Schnur bis 2,5 mm</td><td align='right'>800.</td></tr></table><p class='text'>Bei Maschenweiten über 40 mm gelten folgende Zuschläge auf die Stundenentgelte: </p><table><tr><td> Bei Gruppe 1 bis 4 ...................... 5%.</td></tr><tr><td>Gruppe 5:</td><td align='right'>Stundenleistung:</td></tr><tr><td>Netzen von Handschuhen aus Garn</td><td align='right'>1.200 (Knoten bzw. Maschen).</td></tr></table><p class='text'>Zuschlag für das Netzen mit zweifachem Material 5% des Stundenlohnes.</p><p class='text'>c) Nebenarbeiten:</p><p class='text'>Alle Nebenarbeiten müssen nach dem Stundenlohn der Materialgruppe, in welche sie fallen, entlohnt werden.</p><p class='text'>Alle hier nicht speziell angeführten Nebenarbeiten sind vor Ausgabe an die Heimarbeiter von einer geübten Kraft durchschnittlicher Leistungsfähigkeit auszuprobieren und dementsprechend zu bezahlen. </p><table><tr><td>Umhäkeln mit Henkeln bei</td><td align='right'>Stundenleistung, Stück:</td></tr><tr><td>handgearbeiteten Einkaufsnetzen</td></tr><tr><td>Gruppe 1</td><td align='right'>9</td></tr><tr><td>Gruppe 2</td><td align='right'>8</td></tr><tr><td>Umhäkeln mit Henkeln bei maschingearbeiteten Netzen</td><td align='right'>6</td></tr><tr><td>Geknüpfte Henkel incl. Montage</td><td align='right'>5</td></tr><tr><td>Zweifach gedrehte Schnur mit Einarbeiten in Schulternetz</td><td align='right'>5</td></tr><tr><td>Dreifach gedrehte Schnur mit Einarbeiten in Schulternetz</td><td align='right'>5</td></tr><tr><td>Ausfertigen geknoteter Schulternetze samt Abschluß und</td></tr><tr><td>Schnur flechten</td><td align='right'>3</td></tr><tr><td>Schnüre in Ballnetz einziehen</td><td align='right'>80</td></tr><tr><td>Gummi einziehen in Haarnetze</td><td align='right'>60</td></tr><tr><td>Gummi einziehen und einhäkeln in Haarnetze</td><td align='right'>12</td></tr><tr><td>Ein kleines Stück Gummi hinten einziehen (ein</td></tr><tr><td>Bandnetz einhäkeln)</td><td align='right'>10</td></tr><tr><td>Montieren von Schulternetzen mit beigestellten Schnüren</td><td align='right'>12</td></tr></table><p class='text'>E) ANBRINGEN VON ZUSATZPUTZ AUF GEWEBEN ALLER ART, KUNSTFASERSTOFFEN SOWIE AUF GEWIRKTEN UND GESTICKTEN ERZEUGNISSEN AUS SONSTIGEN MATERIALIEN</p><p class='text'>Als Anbringen von Zusatzputz gilt das zusätzliche Anbringen von Applikationen am bereits funktionsfähigen Stück mit zwei oder mehreren Arbeitstechniken, wie z.B. handhäkeln, handsticken, handstricken, hefteln oder aufnähen.</p><p class='text'>Als Stundenlohn für das Anbringen von Zusatzputz gebühren 100% der Lohngruppe 4.</p><p class='text'>Für das Ausarbeiten von Mustern oder Modellen gebührt ein Zuschlag von 66 2/3%, soweit der Entwurf, d.h. die Idee der Ausführung, vom Heimarbeiter(in) stammt. Stammt die Idee der Ausführung des Musters oder Modellstückes vom Auftraggeber, so hat der damit Beschäftigte für die Erstellung des ersten Stückes einen Zuschlag von 33 1/3% zu erhalten.</p><p class='text'>F) HERSTELLUNG VON PETIT-POINT-, GOBELINE- UND KELIMSTICKEREI</p><p class='text'>a) Die Entgelte betragen laut untenstehender Tabelle jeweils für 1.500 Stiche </p><table><tr><td> für Muster- für</td></tr><tr><td> und Zähl- Füll-</td></tr><tr><td> stiche stiche</td></tr></table><p class='text'> </p><table><tr><td>Position 1: bis 8-1/2 Stiche</td></tr><tr><td> im lfd. Zentimeter 65% 60%</td></tr><tr><td>Position 2: bis 15-1/2 Stiche</td></tr><tr><td> im lfd. Zentimeter 70% 60%</td></tr><tr><td>Position 3: über 15-1/2 Stiche</td></tr><tr><td> lfd. Zentimeter 100% 80%</td></tr></table><p class='text'>der Stundenlöhne in der Lohngruppe</p><p class='text'>Die oben angeführten Entgelte gelten für Muster-(Zähl-)stiche und Füllstiche, wobei die erstgenannten nach einem “Tupf” geleistet werden, unter der Voraussetzung, dass das Stickmaterial der Stickerin ordnungsgemäß schattiert übergeben wird. b) Für Kelimstickerei gilt zusätzlich:</p><p class='text'>für Konturstiche (Musterstiche) und Füllstiche ist für je 1.500 Stiche in der <div class='tab'></div>Position 1 ein 50%iger Zuschlag zu leisten. c) 1. Auf allen Stickereivorlagen, die an Heimarbeiter ausgegeben werden, ist die <div class='tab'></div>Anzahl <div class='tab'></div>der Zähl- und Füllstiche anzugeben. 2. Muß das Schattieren des Stickmaterials von der Heimarbeiterin vorgenommen werden, ist ein 30%iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. 3. Für Arbeiten, die nicht nach einem ,Tupf“, sondern nach Bildern oder vorge-<div class='tab'></div>zeichneten bzw. gemalten Konturen gemacht werden, ist ein 30%iger Zuschlag <div class='tab'></div>zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. 4. Für Kreuzstickerei auf Gaze, Canevas und allen undichten Geweben ist ein 50<div class='tab'></div>%iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. Mit diesem <div class='tab'></div>Zuschlag ist der komplette Kreuzstich abgegolten. 5. Für das Sticken von Gesichtern und bloßen Körperteilen nach den dafür angefertigten Tupfen (auf Gobeline) ist ein 15%iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten für Zählstiche zu leisten. 6. Für Perl- und Spaltsticharbeiten auf während der Arbeit zu teilender Canevas<div class='tab'></div>grundlage ist ein 10%iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. Für das Entgelt ist die Lochzahl nach der Teilung des Grundmaterials maßgebend. 7. Für Arbeiten auf schwarzer Müllergaze ist ein 50%iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. 8. Werden für die Grundfüllung mehr als vier Farben verwendet, so ist dafür das Entgelt für Zählstiche zu entrichten, wobei die zum Motiv gehörenden Teile der Stickerei nicht als Grundfüllung gelten. 9. Sind lediglich vorgezeichnete Konturen auf Canevas, Müllergaze und allen un<div class='tab'></div>dichten Geweben zu übersticken, so ist das Entgelt für Füllstiche zu entrichten. 10. Vorzieharbeiten sind bei Ausführung von Zähl- und Füllstichen zunächst nach a) Position 1 zu berechnen. Von den so errechneten Entgelten sind für Zählstiche 50% und für Füllstiche 30% zu bezahlen. Muß das Garn vor der Verwendung <div class='tab'></div>von der Heimarbeiterin gespalten werden, so sind von dem errechneten Entgelt für die Zählstiche 67% (2/3) und von dem errechneten Entgelt für die Füllstiche 45% zu bezahlen. Etwaige noch zu leistende Zuschläge sind zusätzlich zu bezahlen. 11. Bei Arbeitsstücken, bei denen das Canevas- oder Gazematerial das Ausmaß von 1 m2 überschreitet, ist für jeden angefangenen m2 eine Vergütung von 20% des Stundenlohnes der Lohngruppe 4 für das Umspannen zu bezahlen. 12. Versandkosten gehen in jedem Fall zu Lasten des Auftraggebers. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>G) HERSTELLUNG VON STICKEREIVORLAGEN AUF UNDICHTEN GEWEBEN MITTELS SCHABLONENTECHNIK</div><table><tr><td>1. Einschließlich Farbanmischung:</td><td align='right'>80% der Lohngruppe 3</td></tr><tr><td>2. ohne Farbanmischung:</td><td align='right'>75% der Lohngruppe 3.</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div></div>",
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Jahr,<br/>Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung<br/>im ersten Jahr nach der Auslehre,<br/>Handsticken</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger II'' class='Stundenlohn'>11,50</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger III'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger III'></div></div>Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,<br/>Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,<br/>Maschinsticken,<br/>Handnähen,<br/>Krawattennähen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger III'' class='Stundenlohn'>11,73</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger IV'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe IV:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger IV'></div></div>Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,<br/>Zuschneiden nach Schnittlagebildern,<br/>Endkontrolle,<br/>Handbügeln von Maßanfertigungen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger IV'' class='Stundenlohn'>12,01</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger V'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe V:</span></td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger V'></div></div>Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern, <br/>Musternähen, <br/>Handbügeln auf Steifwäsche</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger V'' class='Stundenlohn'>12,28</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger VI'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe VI:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger VI'></div></div>Mechaniker und Chauffeure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger VI'' class='Stundenlohn'>12,97</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger VII'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe VII:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger VII'></div></div>Modellmachen,<br/>Schnittmachen,<br/>Erste(r) Zuschneider(in)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger VII'' class='Stundenlohn'>13,60</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Vorarbeiter(in)</div> <p class='text'>Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten. Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20% auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20% auf den Abteilungsdurchschnitt, jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 1,37 (2026)</span></p> </div> <table dfv='betraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Wäschewarenerzeuger' class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen Wäschewarenerzeuger'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th>Lehrlingseinkommen monatlich in EUR</th> <td align='center' dfv='tdnurtext'><span class='fett hervor'>2026</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='LW_01'>730,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='LW_02'>872,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LW_03'>1.022,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.035,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Lehrlingen,</span> die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang G</div><h2 class='titel'>Lohnordnung MIEDERWARENERZEUGER</h2></div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr859455_4992870'><div class='textinhalt'> <table dfv='GOB' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Miederwarenerzeuger' class='lohn' name='Lohntabelle Miederwarenerzeuger'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center'>Kollektivvertragslohn in EUR</th> </tr> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center'>2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger I'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe I:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger I'></div></div>Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z.B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei, Adjustieren),<br/>Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung,<br/>Hilfsarbeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger I'' class='Stundenlohn'>11,22</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger II'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe II:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger II'></div></div>Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem <br/>2. Jahr,<br/>Handsticken</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger II'' class='Stundenlohn'>11,50</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger III'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger III'></div></div>Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,<br/>Maschinsticken,<br/>Handnähen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger III'' class='Stundenlohn'>11,73</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger IV'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe IV:</span></td> </tr> <tr dfv='troben'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger IV'></div></div>Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,<br/>Zuschneiden nach Schnittlagebildern,<br/>Endkontrolle,<br/>Handbügeln von Maßanfertigungen,<br/>Handbügeln von Miederwaren </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger IV'' class='Stundenlohn'>12,01</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger V'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe V:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger V'></div></div>Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern,<br/>Musternähen </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger V'' class='Stundenlohn'>12,28</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger VI'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe VI:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger VI'></div></div>Mechaniker und Chauffeure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger VI'' class='Stundenlohn'>12,97</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger VII'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe VII:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger VII'></div></div>Modellmachen,<br/>Schnittmachen,<br/>Erste(r) Zuschneider(in)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger VII'' class='Stundenlohn'>13,66</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vorarbeiter(in)</div> <p class='text'>Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten. Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20% auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20% auf den Abteilungsdurchschnitt, jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 1,37 (2026)</span></p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingsentschädigung:</div> <table dfv='betraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Miederwarenerzeuger' class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen Miederwarenerzeuger'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr dfv='troben'> <td align='left'><span class='fett hervor'>a) bei dreijähriger Lehrzeit monatlich EUR</span></td> <td align='center' dfv='tdnurtext'><span class='fett hervor'>2026</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrzeit = P3Y; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='LM_01'>732,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrzeit = P3Y; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='LM_02'>876,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrzeit = P3Y; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LM_03'>1.040,00</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td align='left'><span class='fett hervor'>a) bei zweijähriger Lehrzeit monatlich EUR</span></td> <td align='center' dfv='tdnurtext'><span class='fett hervor'>2026</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrzeit = P2Y; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.017,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrzeit = P2Y; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.229,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Lehrlingen,</span> die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang D</div><h2 class='titel'>Lohnordnung MODISTEN</h2></div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr859449_4992861'><div class='textinhalt'> <table dfv='GOB' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Modist' class='lohn' name='Lohntabelle Modisten'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2'></td> <th align='center'>Kollektivvertragslohn in EUR</th> </tr> <tr> <td colspan='2'></td> <th align='center'>2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Modisten I'></div></div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie I:</span></td> </tr> <tr dfv='troben'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Modisten I'></div></div>Hilfsarbeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Modisten I'' class='Stundenlohn'>11,22</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Modisten II nicht selbstständiges Handarbeiten'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Modisten II selbstständiges Handarbeiten'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Modisten II Tischerster'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Modisten II Modellmodist'></div></div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie II (Modisten):</span></td> </tr> <tr dfv='troben'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Modisten II nicht selbstständiges Handarbeiten'></div></div>Nicht selbstständiges Handarbeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Modisten II nicht selbstständiges Handarbeiten'' class='Stundenlohn'>11,50</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Modisten II selbstständiges Handarbeiten'></div> </div>Selbstständiges Handarbeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Modisten II selbstständiges Handarbeiten'' class='Stundenlohn'>11,73</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Modisten II Tischerster'></div></div>Tischerste(r)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Modisten II Tischerster'' class='Stundenlohn'>12,01</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Modisten II Modellmodist'></div></div>Modellmodisten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Modisten II Modellmodist'' class='Stundenlohn'>12,28</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang E</div><h2 class='titel'>Lohnordnung SCHIRMMACHER</h2></div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr859451_4992864'><div class='textinhalt'> <table dfv='GOB' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Schirmmacher' class='lohn' name='Lohntabelle Schirmmacher'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2'></td> <th align='center'>Kollektivvertragslohn in EUR</th> </tr> <tr> <td colspan='2'></td> <td align='center'>2026</td> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Schirmmacher I Hilfsarbeiter'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Schirmmacher I Anlernzeit'></div></div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie I:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Schirmmacher I Hilfsarbeiter'></div> </div>Hilfsarbeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Schirmmacher I Hilfsarbeiter'' class='Stundenlohn'>11,22</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Schirmmacher I Anlernzeit'></div></div>Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Schirmmacher I Anlernzeit'' class='Stundenlohn'>11,50</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Schirmmacher II'></div></div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie II:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Schirmmacher II'></div></div>Spannen, Heften (nach der Anlernzeit)<br/>Anspitzeln</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Schirmmacher II'' class='Stundenlohn'>11,73</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Schirmmacher III'></div></div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Schirmmacher III'></div></div>Maschinnähen (nach der Anlernzeit)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Schirmmacher III'' class='Stundenlohn'>12,01</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Schirmmacher IV'></div></div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie IV:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Schirmmacher IV'></div></div>1. Zuschneiden<br/>2. Gestellfertigen<br/>3. Griffmontage<br/>4. Reparaturarbeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Schirmmacher IV'' class='Stundenlohn'>12,28</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang F</div><h2 class='titel'>Lohnordnung KUNSTBLUMENERZEUGER,FEDERNSCHMÜCKER und WILDBARTBINDER</h2></div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr859453_4992867'><div class='textinhalt'> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kunstblumenerzeuger oder Federnschmücker oder Wildbartbinder' class='lohn' name='Lohntabelle Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center'>Kollektivvertragslohn EUR</th> </tr> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center'>2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder I'></div> </div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie I:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder I'></div> </div>Arbeiten im 1. Arbeitsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder I'' class='Stundenlohn'>11,22</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder II'></div> </div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie II:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder II'></div> </div>Arbeiten nach dem 1. Arbeitsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder II'' class='Stundenlohn'>11,50</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder III'></div> </div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder III'></div> </div>Arbeiten nach dem 3. Arbeitsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder III'' class='Stundenlohn'>11,73</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder IV'></div> </div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie IV:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder IV'></div> </div>Vorarbeiten (Tischerste(r) und Mustermacher)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder IV'' class='Stundenlohn'>12,01</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900100013_2314038'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt im ersten Arbeitsjahr drei Wochenverdienste, ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres einen Monatsverdienst (4,33 Wochenverdienste).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unterbrochene Dienstzeiten bei dem selben Arbeitgeber sind für die Berechnung des Urlaubszuschusses in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz</a> für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der festgelegte Wochen- bzw. Monatsverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. aus den letzten 3 Kalendermonaten vor Urlaubsantritt berechnet. Überstunden bleiben dabei unberücksichtigt.</p><p class='text'>Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung berechnet.</p><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden, setzt sich - unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes - der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Arbeiterentgeltes zusammen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteiles bzw. mit jenem Urlaubsteil auszuzahlen, mit dem zumindestens die Hälfte des Gesamtanspruches an Urlaub konsumiert wird.</p><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).</p><p class='text'>Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann ein anderer Auszahlungstermin des Urlaubszuschusses, spätestens jedoch zum Auszahlungstermin für die Weihnachtsremuneration, vereinbart werden.</p><p class='text'>Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermines für den Urlaubszuschuss vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis vor diesem Auszahlungstermin, so ist mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaubszuschuss zu bezahlen.</p><p class='text'>Wird in einem Kalenderjahr der gebührende Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss mit der Lohnabrechnung für Dezember dieses Jahres auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).</p><p class='text'>Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> 1859*) oder gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Berufsausbildungsgesetz</a> (BGBl.Nr. 142/69) entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw. gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> vorzeitig austritt.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die einen Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zur Gänze zurückzuzahlen, wenn sie gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> bzw. gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw. gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> vorzeitig austreten.</p><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung und Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist seitens des Arbeitnehmers, ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil (je Woche 1/52) des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder eines Karenzurlaubes gemäß dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd.</p><p class='text'>Hat der Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr den Urlaubszuschuss bereits erhalten und tritt eine Karenzierung im obigen Sinn erst danach ein, besteht keine Rückzahlungsverpflichtung. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900100014_2314040'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt im ersten Arbeitsjahr drei Wochenverdienste, ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres einen Monatsverdienst (4,33 Wochenverdienste).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unterbrochene Dienstzeiten bei dem selben Arbeitgeber sind für die Berechnung der Weihnachtsremuneration in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz</a> für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Soweit aufgrund der Betriebszugehörigkeit in den Kollektivverträgen eine höhere Weihnachtsremuneration festgelegt ist, gebührt diese in jenem Kalenderjahr, das anteilsmäßig (zumindest 6 Monate) dem für die höhere Weihnachtsremuneration zuzurechnenden Dienstjahr entspricht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, ist das Ausmaß der Weihnachtsremuneration in diesem Kalenderjahr aliquot aus der zuletzt geltenden Lehrlingsentschädigung und dem Arbeiterentgelt gemäß § 8 Abs. 8 entsprechend der anteiligen kalendermäßigen Zeiträume zu ermitteln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten bzw. ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr erbrachten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens bis zum 10. Dezember im anspruchsbegründenden Kalenderjahr zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration ist nicht gegeben, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> 1859*), oder gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Berufsausbildungsgesetz</a> (BGBl. Nr. 142/69) entlassen wird, bzw., wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> vorzeitig austritt.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> oder eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang B</div><h2 class='titel'>Lohnordnung WÄSCHEWARENERZEUGER</h2></div><div class='untertitel'>(Wäschewarenerzeuger, Krawattenerzeuger)</div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr859445_4992855'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table dfv='GOB' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Wäschewarenerzeuger' class='lohn' name='Lohntabelle Wäschewarenerzeuger'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2'></td> <th align='center'>Kollektivvertragslohn ab in EUR</th> </tr> <tr> <td colspan='2'></td> <th align='center'>2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger I'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe I:</span></td> </tr> <tr dfv='troben'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger I'></div></div>Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z.B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei, Adjustieren),<br/>Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung,<br/>Hilfsarbeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger I'' class='stundenlohn'>11,22</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger II'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe II:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger II'></div></div>Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem 2. Jahr,<br/>Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung<br/>im ersten Jahr nach der Auslehre,<br/>Handsticken</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger II'' class='Stundenlohn'>11,50</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger III'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger III'></div></div>Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,<br/>Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,<br/>Maschinsticken,<br/>Handnähen,<br/>Krawattennähen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger III'' class='Stundenlohn'>11,73</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger IV'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe IV:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger IV'></div></div>Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,<br/>Zuschneiden nach Schnittlagebildern,<br/>Endkontrolle,<br/>Handbügeln von Maßanfertigungen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger IV'' class='Stundenlohn'>12,01</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger V'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe V:</span></td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger V'></div></div>Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern, <br/>Musternähen, <br/>Handbügeln auf Steifwäsche</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger V'' class='Stundenlohn'>12,28</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger VI'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe VI:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger VI'></div></div>Mechaniker und Chauffeure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger VI'' class='Stundenlohn'>12,97</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger VII'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe VII:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Wäschewarenerzeuger VII'></div></div>Modellmachen,<br/>Schnittmachen,<br/>Erste(r) Zuschneider(in)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Wäschewarenerzeuger VII'' class='Stundenlohn'>13,60</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Vorarbeiter(in)</div> <p class='text'>Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten. Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20% auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20% auf den Abteilungsdurchschnitt, jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 1,37 (2026)</span></p> </div> <table dfv='betraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Wäschewarenerzeuger' class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen Wäschewarenerzeuger'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th>Lehrlingseinkommen monatlich in EUR</th> <td align='center' dfv='tdnurtext'><span class='fett hervor'>2026</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='LW_01'>730,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='LW_02'>872,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LW_03'>1.022,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.035,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Lehrlingen,</span> die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang C</div><h2 class='titel'>Lohnordnung HUTMACHER</h2></div><div class='untertitel'>(Hutmacher, Damenfilzhuterzeuger, Strohhut-, Hutstoff- und Hutfuttererzeuger)</div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr859447_4992858'><div class='textinhalt'> <table dfv='GOB' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Hutmacher' class='lohn' name='Lohntabelle Hutmacher'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center'>Kollektivvertragslohn in EUR</th> </tr> <tr> <td colspan='2'></td> <th align='center'>2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='troben'> <td align='left' colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hutmacher I'></div></div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie I:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hutmacher I'></div></div>Hilfsarbeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Hutmacher I'' class='Stundenlohn'>11,22</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td align='left' colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hutmacher II'></div></div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie II:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hutmacher II'></div></div>Vorbereitungsarbeiten für Garnituren und Hutleder<br/>Goldprägen<br/>Staffieren, Steppen<br/>Futter machen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Hutmacher II'' class='Stundenlohn'>11,50</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td align='left' colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hutmacher III'></div></div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hutmacher III'></div></div>Appretieren<br/>Strohhut nähen<br/>Magazinarbeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Hutmacher III'' class='Stundenlohn'>11,73</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td align='left' colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hutmacher IV'></div></div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie IV:</span></td> </tr> <tr dfv='troben'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hutmacher IV'></div></div>Kopf- und Rand-Ausstoßen<br/>Walkarbeiten (z.B. für Filzschuhe)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Hutmacher IV'' class='Stundenlohn'>12,01</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td align='left' colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hutmacher V'></div></div><span class='fett hervor'>Lohnkategorie V:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hutmacher V'></div></div>Plattieren (von Hand oder Maschine)<br/>alle Zurichtarbeiten<br/>Pressen (hydraulisches Pedal, Sandsack, u. a.)<br/>Professionisten und Chauffeure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Hutmacher V'' class='stundenlohn'>12,28</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr default text-gr-level-1'> <table dfv='betraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Hutmacher' class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen Hutmacher'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <th>Lehrlingseinkommen monatlich in EUR</th> <td align='center' dfv='tdnurtext'><span class='fett hervor'>2026</span></td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='LH_01'>704,00</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='LH_02'>944,00</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LH_03'>1.120,00</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.135,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang G</div><h2 class='titel'>Lohnordnung MIEDERWARENERZEUGER</h2></div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr859455_4992870'><div class='textinhalt'> <table dfv='GOB' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Miederwarenerzeuger' class='lohn' name='Lohntabelle Miederwarenerzeuger'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center'>Kollektivvertragslohn in EUR</th> </tr> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center'>2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger I'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe I:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger I'></div></div>Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z.B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei, Adjustieren),<br/>Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung,<br/>Hilfsarbeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger I'' class='Stundenlohn'>11,22</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger II'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe II:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger II'></div></div>Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem <br/>2. Jahr,<br/>Handsticken</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger II'' class='Stundenlohn'>11,50</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger III'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe III:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger III'></div></div>Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,<br/>Maschinsticken,<br/>Handnähen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger III'' class='Stundenlohn'>11,73</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger IV'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe IV:</span></td> </tr> <tr dfv='troben'> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger IV'></div></div>Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,<br/>Zuschneiden nach Schnittlagebildern,<br/>Endkontrolle,<br/>Handbügeln von Maßanfertigungen,<br/>Handbügeln von Miederwaren </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger IV'' class='Stundenlohn'>12,01</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger V'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe V:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger V'></div></div>Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern,<br/>Musternähen </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger V'' class='Stundenlohn'>12,28</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger VI'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe VI:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger VI'></div></div>Mechaniker und Chauffeure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger VI'' class='Stundenlohn'>12,97</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger VII'></div></div><span class='fett hervor'>Lohngruppe VII:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Miederwarenerzeuger VII'></div></div>Modellmachen,<br/>Schnittmachen,<br/>Erste(r) Zuschneider(in)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Miederwarenerzeuger VII'' class='Stundenlohn'>13,66</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vorarbeiter(in)</div> <p class='text'>Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten. Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20% auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20% auf den Abteilungsdurchschnitt, jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 1,37 (2026)</span></p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingsentschädigung:</div> <table dfv='betraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Miederwarenerzeuger' class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen Miederwarenerzeuger'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr dfv='troben'> <td align='left'><span class='fett hervor'>a) bei dreijähriger Lehrzeit monatlich EUR</span></td> <td align='center' dfv='tdnurtext'><span class='fett hervor'>2026</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrzeit = P3Y; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='LM_01'>732,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrzeit = P3Y; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='LM_02'>876,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrzeit = P3Y; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LM_03'>1.040,00</td> </tr> <tr dfv='troben'> <td align='left'><span class='fett hervor'>a) bei zweijähriger Lehrzeit monatlich EUR</span></td> <td align='center' dfv='tdnurtext'><span class='fett hervor'>2026</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrzeit = P2Y; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.017,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrzeit = P2Y; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.229,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Lehrlingen,</span> die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>C)</div><h3 class='titel'>Tatsächliche Stundenverdienste</h3></div></div><div class='para' id='pr859412_4992806'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/in heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Den Betrieben wird empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden ISTStundenlöhne der am 1.1.2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) um 3,2% zu erhöhen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Auf die gemäß Ziffer 2 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2025 und 31. Dezember 2025 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>D)</div><h3 class='titel'>Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne</h3></div></div><div class='para' id='pr859414_4992809'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrags vom 1. Mai 2002 entspricht.</p> <p class='text'>Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25% über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>E)</div><h3 class='titel'>Entschädigung bei Pflichtpraktika</h3></div></div><div class='para' id='pr859416_4992812'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Schüler von Lehrzeit ersetzenden Fach- oder Höheren Schulen und Kollegs beträgt während der Absolvierung ihres Pflichtpraktikums mit Weisungsgebundenheit gegenüber dem/der Arbeitgeber/in die Entlohnung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>zwischen dem 1. und 2. sowie zwischen dem 2. und 3. Schuljahr (Fachund Höhere Schulen) die Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>zwischen dem 3. und 4. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) und zwischen dem 1. und 2. Schuljahr Kolleg die Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>zwischen dem 4. und 5. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) die Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010002_2660110'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.06.2018</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, sowie die Lage der Pausen sind aufgrund der Bestimmungen des § 97 (1) Zi.2 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> unter Berücksichtigung der Betriebserfordernisse mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen.</p> <p class='text'>Grundsätzlich ist dabei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf fünf Werktage der Arbeitswoche zu verteilen.</p> <p class='text'>Im Falle einer erforderlichen 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr mittags enden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Schichtarbeit ist mit dem Betriebsrat, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, zu vereinbaren. Bei dieser Vereinbarung sind die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a>, sowie das Gesetz für die Nachtarbeit der Frauen in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.</p><p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung bzw. Einzelvereinbarung und Zustimmung der Kollektivvertragspartner*) kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl bis zu 80 erweitert werden.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p> <p class='text'>Bei einer solchen Vereinbarung sind die Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> und des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> bezüglich der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit zu beachten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes sind unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zeiten des Urlaubs sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 4 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a> dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche oder gemäß Abs. 4 für einen, durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein möglichst gleichmäßiges Monatsentgelt während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes gewährleistet.</p> <p class='text'>Wenn keine andere Vereinbarung getroffen wird, ist die aufgrund der vereinbarten durchgerechneten Normalarbeitszeit vorgearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Arbeitszeit fällt, auszubezahlen.</p> <p class='text'>Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum abzurechnen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.</p><p class='text'>Den, im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Zum Reinigen der Maschinen und Werkzeuge ist dem Arbeitnehmer die erforderliche Zeit einzuräumen und in die vereinbarte Normalarbeitszeit einzurechnen.</p><p class='text'>Diese ist den Stundenlöhnern mit dem Normalstundenlohn, Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitern mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12 Uhr mittags. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. bei Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitern mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010004_2314020'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, welche außerhalb der, auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 2 Abs. 1 RKV), vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class='text'>Bei einer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2 (4) RKV liegen Überstunden erst vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, die vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden für den gesamten Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen sind mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt während der Zeit von 6 Uhr früh bis 22 Uhr abends 50% auf den Stundenlohn bzw. auf den Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst und erhöht sich in der Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh auf 100%.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmern, die den Betrieb bereits verlassen haben und zur Überstundenarbeit zurückgeholt werden, sind die Wegzeiten zu und von der Arbeit in die Überstundenarbeitszeit einzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Kurzarbeit in Sinne von § 6 RKV oder für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer liegen Überstunden erst vor, wenn mit den tatsächlich geleisteten Arbeitstunden, die für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010003_2314018'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a>, des Gesetzes über die Nachtarbeit der Frauen sowie des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung sind zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh, gebührt ein Nachtarbeitszuschlag. Bei wechselnder Tag- und Nachtarbeit beträgt der Zuschlag 20% und erhöht sich bei ständiger Nachtarbeit auf 30% auf den Stundenlohn bzw Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wo mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, bei Schichtarbeit ein Arbeitsbeginn zwischen 5 und 6 Uhr früh oder ein Arbeitsende zwischen 22 und 23 Uhr abends vereinbart wird, gilt die Zeit vor 6 Uhr bzw. nach 22 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010005_2314022'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Feiertage im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> sind: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. Jänner (Neujahr), </p></li><li class='listeel'><p class='text'>6. Jänner (Heilige Drei Könige),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Ostermontag,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>1. Mai (Staatsfeiertag),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Christi Himmelfahrt,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Pfingstmontag,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Fronleichnam,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>15. August (Maria Himmelfahrt),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>26. Oktober (Nationalfeiertag),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>1. November (Allerheiligen),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>8. Dezember (Maria Empfängnis),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>25. Dezember (Weihnachten),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>26. Dezember (Stephanitag).</p></li></ul><p class='text'>Der Karfreitag gilt im Sinne des Gesetzes als Feiertag für die Angehörigen der Evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodisten-kirche.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100%.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Kurzarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7103290010006_2314024'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen kann zur Sicherung von Arbeitsplätzen mit Beiziehung der Kollektivvertragspartner zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, Kurzarbeit vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die von einer Kurzarbeitsvereinbarung betroffenen Arbeitnehmer sind davon spätestens eine Woche vor Beginn der Kurzarbeit zu informieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kurzarbeitern wird ein Wochenlohn in der Höhe von 75% des Lohnes der jeweils geltenden gesetzlichen bzw. gemäß § 2 Abs. 4 vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit garantiert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingsentschädigung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Falls die Voraussetzungen für die Gewährung einer Kurzarbeitsbeihilfe im Sinne des <a data-law='10008239' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239' target='_blank'>Arbeitsmarktförderungsgesetzes</a> gegeben sind, ist für die Inanspruchnahme dieser Kurzarbeitsbeihilfe eine Gesamtvereinbarung*) zwischen den Kollektivvertragspartnern erforderlich. <span class='fussnote' data-id='3'>*</span></p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900100020_3902244' para-code='POS070'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2023</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='tex230'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 19.12.2022 / gültig ab 1.1.2023</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class='text'>Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p><p class='text'>Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p><p class='text'>Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='tex230'>Ende</span></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Präklusionsfristen</h2></div></div><div class='para' id='pr-71032900100023_2314066'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei aufrechtem Arbeitsverhältnis sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 6 Monaten geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Diese Fristen verlängern sich um jenen Zeitraum, um den die anspruchsbegründende Lohnabrechnung aus Verschulden des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Anwendung einer Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 Abs. 4 RKV beginnt der Fristablauf gemäß der Abs. 1 und 2 mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes bzw. mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p></div></div></div></div>",
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