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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr926615_5271037\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer Tirol</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Landwirtschaftskammer Tirol, Brixner Straße 1, 6020 Innsbruck und dem Tiroler Land- und Forstarbeiterbund sowie der Landarbeiterkammer Tirol, beide Brixner Straße 1, 6020 Innsbruck.</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. Mai 2026</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926623_5271049\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Jahresdurchschnitt 40 Stunden. Die Aufteilung auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer (Betriebsrat)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die begonnene Arbeit wegen Schlechtwetters mit Zustimmung des Dienstgebers oder dessen Beauftragten (Vorarbeiter) unterbrochen werden muss, so wird der angefangene halbe Tag mit dem Zeitlohn vergütet, wobei als Teilung für den halben Arbeitstag 12:00 Uhr gilt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Durchrechnung der Arbeitszeit:</div> <p class=\"text\">Eine Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes (4 bis 52 Wochen) wird zwischen Betrieb und Betriebsrat, wo ein solcher nicht besteht, im Einvernehmen mit den Dienstnehmern ein Rahmenplan vereinbart, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Bandbreite der regelmäßigen Wochenarbeitszeit:</div> <p class=\"text\">In einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes kann die regelmäßige Wochenarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden verlängert bzw. auf 32 Stunden verringert werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die regelmäßige Wochenarbeitszeit nicht überschreitet. Die verkürzte Wochenarbeitszeit darf 32 Stunden unterschreiten, sofern der Zeitausgleich in mehrtätigen zusammenhängenden Zeiträumen konsumiert wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Tagesarbeitszeit:</div><p class=\"text\">Die Tagesarbeitszeit beträgt 9 Stunden. Sie kann bei Durchrechnung der Arbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen Zeiträumen verbraucht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Lohn-, Entgeltfortzahlung:</div><p class=\"text\">Die Lohnzahlung erfolgt durchgehend auf der Basis einer 40 Stunden-Woche (fiktive Normalarbeitszeit) und zwar unabhängig vom Ausmaß der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.</p><p class=\"text\">Diese Lohnzahlung ist auch im Falle des Urlaubskonsums, der Entgeltfortzahlung im Krankheits- oder Unglücksfall oder bei sonstigen Dienstverhinderungen zugrunde zu legen. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeiter bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Zeitguthaben bzw. Zeitschulden am Ende des Durchrechnungszeitraumes:</div><p class=\"text\">Am Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes, der kürzer als 52 Wochen ist, darf die Zahl der Guthabenstunden und die Zeitschuld je 40 Wochenstunden nicht überschreiten. Ist bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, werden die Guthabenstunden bzw. die Zeitschuld in den nächsten Durchrechnungszeitraum übernommen; der Zeitausgleich hat aber jedenfalls innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten oder einzigen Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Eine Zeitschuld, die innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten oder einzigen Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichen wird, verfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben bzw. Zeitschulden bei Beendigung des Dienstverhältnisses:</div><p class=\"text\">Ein Zeitguthaben wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Entlassung aus Verschulden des Arbeiters oder bei Dienstaustritt ohne wichtigen Grund mit dem durchschnittlichen Stundenverdienst vergütet; in allen anderen Fällen erfolgt die Abrechnung mit dem durchschnittlichen Stundenverdienst zuzüglich eines 50%-igen Mehrarbeitsstundenzuschlages.</p><p class=\"text\">Das Entgelt für eine Zeitschuld hat der Arbeiter im Falle der Selbstkündigung, der Entlassung aus eigenem Verschulden oder des unbegründeten vorzeitigen Dienst-austrittes zurückzuzahlen. Dieses Entgelt kann mit den Ansprüchen des Arbeiters aufgerechnet werden, wobei auch in diesen Fällen der durchschnittliche Stunden-verdienst (ohne Überstundenzuschlag) heranzuziehen ist.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926625_5271052\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Folgende Feiertage sind gesetzliche Ruhetage:</p> <p class=\"text\">1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag) Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten),</p> <p class=\"text\">26. Dezember (Stephanstag) und der Karfreitag - dieser jedoch nur für protestantische Dienstnehmer des A. und Hv. Bekenntnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Feiertage ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926627_5271055\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstunden sind die ausdrücklich vom Dienstgeber angeordneten Arbeitsstunden, die über die jeweils festgesetzte Wochenarbeitszeit oder Tagesarbeitszeit (<a class=\"ref\" idref=\"SL5271057\">§ 4</a> Abs. 3 lit. b) hinausgehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jede Mehrarbeits- bzw. Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ansprüche gemäß Abs. 2 können einvernehmlich auch durch Gewährung von Freizeit abgegolten werden, wobei für jede geleistete Mehrarbeits- bzw. Überstunde eineinhalbfache Freizeit gebührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten während der Nachtruhe und an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5271058\">§ 5</a> Abs. 2 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen nicht zur Nacht- und Überstundenarbeit, zu Arbeiten an Sonn- und Feiertagen nur in besonders dringenden Fällen herangezogen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926629_5271060\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Löhne betragen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"69%\"> <col width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\"></th> <th align=\"center\">Stundenlohn<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>1.</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>Pflichtpraktikanten und Ferialarbeiter, die ausschließlich während der Sommerferien auf die Dauer von höchstens 2 Monaten beschäftigt werden</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.\" class=\"Stundenlohn\">10,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>2.</td> <td colspan=\"2\">Hilfsarbeiter<div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">13,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3a.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3b.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3c.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3d.\"></div></div>3.</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3a.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3b.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3c.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3d.\"></div></div>Qualifizierte bzw. angelernte Hilfsarbeiter mit mindestens einjähriger einschlägiger Berufserfahrung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3a.\"></div></div>a)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3a.\"></div></div>nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3a.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3b.\"></div></div>b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3b.\"></div></div>nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3b.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3c.\"></div></div>c)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3c.\"></div></div>nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3c.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3d.\"></div></div>d)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3d.\"></div></div>nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3d.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4c.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4d.\"></div></div>4.</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4c.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4d.\"></div></div>Forstgartenfacharbeiter/Lastkraftwagenfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a.\"></div></div>a)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a.\"></div></div>nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4a.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b.\"></div></div>b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b.\"></div></div>nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4b.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">16,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)<div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4c.\"></div></div></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4c.\"></div></div>nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4c.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4d.\"></div></div>d)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4d.\"></div></div>nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4d.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,72</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vorarbeiter(innen) erhalten zu ihrem Stundenlohn einen Zuschlag, dessen Höhe sich nach der Zahl der ihnen unterstellten Dienstnehmer richtet und auf volle Cent-Beträge aufgerundet wird.</p> <p class=\"text\">Der Zuschlag beträgt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">10 Prozent, wenn ihnen bis zu 10 Dienstnehmer unterstellt sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">15 Prozent, wenn ihnen mehr als 10 Dienstnehmer unterstellt sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung erfolgt monatlich, und zwar jeweils am Monatsletzten, im Nachhinein. Fällt der Monatsletzte auf einen Sonntag oder sonst arbeitsfreien Tag, gilt als Lohnzahlungstermin der vorhergehende Werktag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zur Ermittlung des Monatslohns gilt der Faktor 173,2 bei Vollzeitbeschäftigten, bei Teilzeitbeschäftigung der aliquote Teil.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926631_5271063\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer erhält eine Fahrtkostenvergütung, wenn der Weg vom Wohnsitz (Wohnung) zur Arbeitsstätte (Forstgarten) zwei Kilometer übersteigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Vergütung beträgt monatlich bei einer Entfernung</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>von mehr als 2 bis einschließlich 10 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>von mehr als 10 bis einschließlich 15 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>von mehr als 15 bis einschließlich 20 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>von mehr als 20 bis einschließlich 25 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">36,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>von mehr als 25 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">41,25</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Entfernung ist dort, wo ein Massenbeförderungsmittel vorhanden ist, von der Wohnung zur Einsteigstelle, dann über die Strecke des Verkehrsmittels und von der Aussteigstelle zum Forstgarten zu berechnen. Ist ein Massenbeförderungsmittel nicht vorhanden, so ist die kürzeste Wegstrecke zugrundezulegen. Wird die Beschäftigung erst nach dem 15. eines Monats begonnen oder vor dem 15. eines Monats beendet, so gebührt nur die halbe Fahrtkostenvergütung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Benützt der Dienstnehmer ein Massenbeförderungsmittel, so sind ihm die hiebei aufgelaufenen Kosten zu ersetzen. In diesem Fall entfällt für die Fahrtstrecke des Massenbeförderungsmittels eine Vergütung gemäß Abs. 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Reisekosten (z.B. Tag- und Nächtigungsgeld) gelten die Bestimmungen der Tiroler <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a>, LGBl. Nr. 45/1996, in Verbindung mit der Reisegebührenverordnung, LGBl. Nr. 3/2012, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Fahrtkostenvergütung, Taggeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926633_5271066\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Voraussetzung für den Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch ist eine jährliche Beschäftigungsdauer von 1.044 Arbeitsstunden (Vollzeitbeschäftige, bei Teilzeit-beschäftigten der aliquote Teil). Beträgt die Beschäftigungsdauer innerhalb eines Kalenderjahres weniger als 1.044 Arbeitsstunden, so erhält der Dienstnehmer den aliquoten Teil des Urlaubsanspruchs.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 12 Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unter-brechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die in einem anderen Dienstverhältnis im Inland zugebrachte Dienstzeit sowie die Beschäftigung als familieneigene Arbeitskraft ist für die Bemessung des Urlaubsausmaßes dann anzurechnen, wenn sie mindestens je drei Monate gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Zeiten einer im Inland zugebrachten selbständigen Erwerbstätigkeit sind für die Bemessung des Urlaubsausmaßes anzurechnen, sofern sie mindestens je 6 Monate gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zeiten nach Abs. 4 und 5 sind insgesamt nur bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu bestimmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926635_5271069\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe folgender Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf für die Urlaubsdauer nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen ist für die Urlaubsdauer das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist Kost vereinbart und nimmt sie der Dienstnehmer während des Urlaubes nicht in Anspruch, so gebührt ihm an ihrer Stelle für jeden Urlaubstag einschließlich der in den Urlaub fallenden Sonn- und Feiertage eine Vergütung in der Höhe des Eineinhalbfachen der für Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Ersatzleistung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926637_5271072\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Aus-tritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung im vollen Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach <a data-law=\"20011524\" data-section=\"44\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255859/Landarbeitsgesetz-2021/§-44-Anspruch-auf-Elternteilzeit\" target=\"_blank\">§ 44</a>, <a data-law=\"20011524\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255860/Landarbeitsgesetz-2021/§-45-Vereinbarte-Elternteilzeit\" target=\"_blank\">§ 45</a> oder <a data-law=\"20011524\" data-section=\"51\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232670/Landarbeitsgesetz-2021/§-51-Teilzeit-fuer-Adoptiv-und-Pflegeeltern\" target=\"_blank\">§ 51 LAG 2021</a> durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">so ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926639_5271075\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erkrankt oder verunglückt ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Übt ein Dienstnehmer während des Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederan-tritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs. 1 nicht anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926641_5271078\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Pro Kalenderjahr gebühren jedem Dienstnehmer zwei Sonderzahlungen in der Höhe von je 103,90 % vom Monatsbruttolohn eines Vollzeitbeschäftigten der jeweili-gen Lohnkategorie gegebenenfalls inkl. Vorarbeiterzulage und/oder Überzahlung (Voll- und Teilzeitbeschäftigte). Für jedes Kind, für das eine Kinderzulage (<a class=\"ref\" idref=\"SL5271080\">§ 16</a>) gebührt, erhält der Dienstnehmer einen Zuschuss zur zweiten Sonderzahlung in der Höhe von Euro 92,97.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die während des Kalenderjahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden und mindestens 1.044 Stunden (Voll- und Teilzeitbeschäftigte) gearbeitet haben, erhalten die vollen Sonderzahlungen, bei weniger als 1.044 Arbeitsstunden gebührt der aliquote Teil, wobei entgeltfortzahlungsfreie Zeit-räume bei Krankheit oder Unfall während aufrechtem Dienstverhältnis zu keiner Verminderung des Anspruches führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden sind gleichzuhalten: Zeiten, für die Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§<a class=\"ref\" idref=\"SL5271081\">§ 14</a> und <a class=\"ref\" idref=\"SL5271082\">15</a>) besteht, Urlaubstage (<a class=\"ref\" idref=\"SL5271083\">§ 9</a>) und bezahlte Feiertage (<a class=\"ref\" idref=\"SL5271084\">§ 5</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Dienstnehmern, die unbefristet beschäftigt sind oder deren befristetes Dienstverhältnis länger als ein Jahr dauert, ist die erste Sonderzahlung mit 30. Juni und die zweite Sonderzahlung mit 30. November eines Jahres zur Zahlung fällig. Bei allen anderen Dienstnehmern sind die Sonderzahlungen mit dem Lohn für Dezember fällig, wobei als Akontozahlungen ein halber Monatsbruttolohn mit dem Lohn für Juni und ein Monatsbruttolohn mit dem Lohn für November zu bezahlen sind. Lediglich die Akontozahlungen erfolgen aliquot zum Beschäftigungsausmaß, jedoch gegebenen-falls inkl. Vorarbeiterzulage und/oder Überzahlungen sowie Zuschuss für Kinder.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses sind die Sonderzahlungen im Monat des Ausscheidens fällig, wobei Dienstnehmer, die unbegründet vorzeitig austreten, keinen Anspruch auf Sonderzahlungen haben.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Anspruch auf Entgeltfortzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926643_5271086\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Sozialversicherungsträger, vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz im Rahmen der opferfürsorgerechtlichen Heilfürsorge, von einem Bundessozialamt oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Dienstverhinderung nach Abs. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruches nach Abs. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall inner-halb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Abs. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung nach Abs. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Leistungen für die im Abs. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer im Abs. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hierzu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 Abs. 1 ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anspruch auf Entgeltfortzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14a</div><h2 class=\"titel\">Höhe des fortzuzahlenden Entgelts</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926645_5271089\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5271091\">§ 14</a> nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5271092\">§ 14</a> nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als regelmäßiges Entgelt im Sinne des Abs. 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14b</div><h2 class=\"titel\">Mitteilungs- und Nachweispflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926647_5271094\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekanntzugeben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Fällen des <a class=\"ref\" idref=\"SL5271096\">§ 14</a> Abs. 2 und 7 hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Abs. 1 oder 2 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mitteilungs- und Nachweispflicht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14c</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926649_5271098\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5271100\">§ 14</a> gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5271101\">§ 15</a> 1, 5 und 6 vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei weiteren Gründen der Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926651_5271103\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschul-den an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere folgende Ereignisse, die in der Regel eine Dienstfreistellung in nachstehend genannter Dauer begründen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>eigene Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft der Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>schwere Erkrankung des Ehegatten, des eingetragenen Partners, des Lebensgefährten, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>schwere Erkrankung der Kinder, Eltern oder Schwiegereltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td colspan=\"2\">notwendige Betreuung eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) bis zum 12. Lebensjahr infolge Ausfalls der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt, Verbüßen einer Freiheitsstrafe - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>Ableben des Ehegatten, des eingetragenen Partners, des Lebensgefährten, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">g)</td> <td>Ableben eines Kindes oder der Eltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">h)</td> <td>Ableben von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">i)</td> <td>Niederkunft der Ehegattin oder der Lebensgefährtin, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">j)</td> <td>Wohnungswechsel</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k)</td> <td colspan=\"2\">Aufsuchen des Arztes oder des Zahnarztes (Dentisten) - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">l)</td> <td colspan=\"2\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">m)</td> <td colspan=\"2\">Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n)</td> <td colspan=\"2\">Ausübung des Wahlrechtes - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei weiteren Gründen der Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Kinderzulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926653_5271106\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für jedes Kind, für das gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">Familienlastenausgleichsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung Anspruch auf Familienbeihilfe besteht, gebührt eine Kinderzulage, vorausgesetzt, dass der andere Elternteil keine gleichwertige Zulage auf Grund dienstrechtlicher Vorschriften erhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage beträgt je Kind und Monat Euro 32,23; sie wird gleichzeitig mit der monatlichen Lohnauszahlung fällig. Wird der Dienstnehmer nicht den ganzen Monat hindurch beschäftigt, so gebührt der aliquote Teil der Kinderzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Anspruchsberechtigung auf Kinderzulage ist durch Vorlage der Mitteilung des Finanzamtes über den Anspruch auf Familienbeihilfe nachzuweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Regenschutzkleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926655_5271109\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeiten im Freien hat der Dienstgeber erforderlichenfalls Regenschutzkleidung kostenlos zur Verfügung zu stellen. Die Regenschutzkleidung bleibt Eigentum des Dienstgebers und darf vom Dienstnehmer nur für dienstliche Zwecke benützt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926657_5271112\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">War der Dienstnehmer durch eine bestimmte Zeit ununterbrochen bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses oder wenn dieses unter Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung bei demselben Dienstgeber mit einem im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 c Abs. 2 ASVG</a> genannten verminderten Arbeitsausmaß fortgesetzt wird, eine Abfertigung. Diese beträgt nach drei vollendeten Dienstjahren</p> <p class=\"text\">12 v.H. des Jahresentgelts und erhöht sich für jedes weitere vollendete Dienstjahr um 4 v.H. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr. Ab dem vollendeten 40. Dienstjahr erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere vollendete Dienstjahr um 3 v.H.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Jahresentgelt umfasst den Barlohn und die Naturalbezüge. Im Falle einer Ablösung der Naturalbezüge in Geld gelten für deren Bewertung die für die Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung bleibt erhalten, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer ab Erreichung der für die (vorzeitige) Alterspension erforderlichen Altersgrenze oder wegen Inanspruchnahme einer Pension aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder einer vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">weibliche Dienstnehmer</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">spätestens sechs Monate nach ihrer Verehelichung oder der Geburt eines Kindes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">spätestens drei Monate nach der Annahme eines Kindes, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes Statt oder nach der Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens sechs Wochen nach dessen Beendigung oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">während der Inanspruchnahme einer Teilzeitbeschäftigung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">das Dienstverhältnis auflösen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung bleibt weiters erhalten, wenn der Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung das Dienstverhältnis auflöst oder mit einem im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 c Abs. 2 ASVG</a> genannten verminderten Arbeitsausmaß fortsetzt. Die Inanspruchnahme der Gleitpension ist hinsichtlich der Abfertigungsansprüche, die auf Normen der kollektiven Rechtsgestaltung beruhen, der Inanspruchnahme einer vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gleichzuhalten. Sofern der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme einer Gleitpension im Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 c Abs. 2 ASVG</a> genanntes Ausmaß eine Abfertigung erhalten hat, sind die bis zu diesem Zeitpunkt zurückgelegten Dienstzeiten für einen weiteren Abfertigungsanspruch nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Absatz 4 Lit. b Zif. 2 bis 4 gilt auch für männliche Dienstnehmer, wenn sie einen Karenzurlaub oder eine Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nehmen. Ein Abfertigungsanspruch gebührt jedoch dann nicht, wenn der männliche Dienstnehmer sein Dienst-verhältnis auflöst, nachdem der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben oder die überwiegende Betreuung des Kindes beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so gebührt dessen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer im Zeitpunkt seines Todes gesetzlich verpflichtet war, eine Abfertigung nach Maßgabe der Abs. 1 und 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung ist bis zu einer Höhe von 30 v.H. mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig. Bei Fortsetzung des Dienstverhältnisses bei demselben Dienstgeber unter Inanspruchnahme einer Gleitpension ist die Abfertigung mit dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 c Abs. 2 ASVG</a> genanntes Ausmaß fällig. Der Rest der Abfertigung bis zu 35 v.H. des Jahresentgelts ist mit Ablauf von vier Monaten und der verbleibende Rest mit Ablauf von neun Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses bzw. nach dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die nach dem 15.4.2003 erstmals in ein Dienstverhältnis ein-treten, gelten die Bestimmungen der Betrieblichen Mitarbeitervorsorge im Sinne des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumszuwendung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926659_5271115\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für langjährige treue Dienste im gleichen Betrieb erhält der Dienstnehmer eine Jubiläumszuwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Jubiläumszuwendung beträgt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>Bei Vollendung von 15 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1 Monatsbruttolohn;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Bei Vollendung von 25 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2 Monatsbruttolöhne;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>Bei Vollendung von 35 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2 Monatsbruttolöhne.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"SL5271117\">§ 23</a> entsteht der Anspruch auf Jubiläumszuwendung keinesfalls vor Ablauf der jeweiligen kalendermäßigen Zeit von 15, 25 oder 35 Kalenderjahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wurde im Laufe des Dienstverhältnisses die Herabsetzung der Normalarbeitszeit vereinbart und liegt diese zum Zeitpunkt der Fälligkeit der Jubiläumszuwendung weniger als zwei Jahre zurück, so ist bei der Berechnung der Jubiläumszuwendung die frühere Arbeitszeit des Dienstnehmers vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit zugrunde zu legen. Liegt die Herabsetzung der Normalarbeitszeit länger als zwei Jahre zurück, so ist - sofern keine für den Dienstnehmer günstigere Vereinbarung abgeschlossen wird - bei der Berechnung der Jubiläumszuwendung für die Ermittlung des Monatsbruttolohnes vom Durchschnitt der während der für die Jubiläumszuwendung maßgeblichen Dienstjahre geleisteten Arbeitszeit auszugehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Kündigungsfristen und vorzeitiger Austritt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926661_5271119\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Da es sich bei Forstgartenbetrieben um „Saisonbetriebe“ im Sinne des § 107 Abs. 2 und Abs. 4 in Verbindung mit <a data-law=\"20011524\" data-section=\"295\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232914/Landarbeitsgesetz-2021/§-295-Passives-Wahlrecht\" target=\"_blank\">§ 295 Abs. 6 LAG</a> bzw. einer entsprechenden Nachfolgeregelung handelt, gelten für die Kündigung die Fristen nach Abs. 2 und 3.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis bereits ein Jahr gedauert, so erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat. Nach fünf Dienstjahren erhöht sich die Kündigungsfrist auf zwei Monate, nach 15 Dienstjahren auf drei Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ergänzend zu den maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen besteht für den Dienstnehmer die Möglichkeit für einen vorzeitigen Austritt, wenn ihm die Fortsetzung des Dienstverhältnisses billigerweise nicht zugemutet werden kann, weil sich ihm die Möglichkeit bietet, sich wirtschaftlich selbständig zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigungsfristen und vorzeitiger Austritt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Erweiterte Vertragsrechte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926663_5271122\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Beurteilung der Ansprüche auf das erhöhte Urlaubsausmaß (<a class=\"ref\" idref=\"SL5271124\">§9</a>), Entgeltfortzahlung (<a class=\"ref\" idref=\"SL5271125\">§14</a>), Abfertigung (<a class=\"ref\" idref=\"SL5271126\">§18</a>) und der Jubiläumszuwendungen (<a class=\"ref\" idref=\"SL5271127\">§19</a>) gilt das Dienstverhältnis ungeachtet der Tatsache, dass es gegebenenfalls auf bestimmte Zeit abgeschlossen wurde, dann als nicht unterbrochen, wenn der Dienstnehmer Jahr für Jahr während der Saison in Verwendung steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zahl der Dienstjahre wird in der Weise ermittelt, dass die in den einzelnen aufeinanderfolgenden Kalenderjahren zurückgelegten Arbeitsstunden ohne Überstunden zusammengezählt und durch 1.333 (Jahresarbeitsstunden in einem nichtaussetzenden Betrieb mit 200 Arbeitstagen zu je 6,67 Stunden) geteilt werden. Je 200 Arbeitstage (1.333 Arbeitsstunden) werden als ein Dienstjahr gerechnet. Für das Aus-maß der Jubiläumszuwendung erfolgt keine Zusammenrechnung, sofern das Dienstverhältnis zuvor durch Dienstnehmerkündigung oder Entlassung beendigt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Arbeitstage zählen nicht nur die tatsächlichen Arbeitstage, sondern auch Urlaubszeiten (<a class=\"ref\" idref=\"SL5271128\">§ 9</a>), bezahlte Feiertage (<a class=\"ref\" idref=\"SL5271129\">§ 5</a>) und Zeiten, für die Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§<a class=\"ref\" idref=\"SL5271130\">§ 14</a> und <a class=\"ref\" idref=\"SL5271131\">15</a>) besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mangels anderer Vereinbarung wird noch offener Urlaub im Anschluss an die Beendigung der Beschäftigung in natura verbraucht, sodass das Urlaubsende mit dem Ende des Dienstverhältnisses zusammenfällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erweiterte Vertragsrechte",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926665_5271133\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche aus einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnis sind, soweit nicht etwas anderes bestimmt ist (<a class=\"ref\" idref=\"SL5271135\">§ 9</a> Abs. 9), bei sonstigem Verfall bis zum Ablauf eines Jahres nach Ende des Kalendermonats, in dem sie entstanden sind, spätestens jedoch innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses beim Dienstgeber geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926667_5271137\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten alle bisher abgeschlossenen Kollektivverträge außer Kraft. Vereinbarungen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer bleiben nur insoweit aufrecht, als sie für den Dienstnehmer günstiger sind, als die in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form verwendet werden, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung der Bezeichnungen auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, gelten die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> (<a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926669_5271140\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Innsbruck, am 23. Juni 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Tiroler Land- und Forstarbeiterbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Andreas Gleirscher e.h.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Mag. Johannes Schwaighofer e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Landesobmann</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Landessekretär</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Für die Landwirtschaftskammer Tirol</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">NR Ing. Josef Hechenberger e.h.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Mag. Ferdinand Grüner e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Kammerdirektor</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Landarbeiterkammer Tirol</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Andreas Gleirscher e.h.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Mag. Johannes Schwaighofer e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Kammerdirektor</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr926633_5271066'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Voraussetzung für den Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch ist eine jährliche Beschäftigungsdauer von 1.044 Arbeitsstunden (Vollzeitbeschäftige, bei Teilzeit-beschäftigten der aliquote Teil). Beträgt die Beschäftigungsdauer innerhalb eines Kalenderjahres weniger als 1.044 Arbeitsstunden, so erhält der Dienstnehmer den aliquoten Teil des Urlaubsanspruchs.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 12 Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unter-brechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die in einem anderen Dienstverhältnis im Inland zugebrachte Dienstzeit sowie die Beschäftigung als familieneigene Arbeitskraft ist für die Bemessung des Urlaubsausmaßes dann anzurechnen, wenn sie mindestens je drei Monate gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zeiten einer im Inland zugebrachten selbständigen Erwerbstätigkeit sind für die Bemessung des Urlaubsausmaßes anzurechnen, sofern sie mindestens je 6 Monate gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zeiten nach Abs. 4 und 5 sind insgesamt nur bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu bestimmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Urlaubsentgelt</h2></div></div><div class='para' id='pr926635_5271069'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe folgender Bestimmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf für die Urlaubsdauer nicht gemindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In allen anderen Fällen ist für die Urlaubsdauer das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ist Kost vereinbart und nimmt sie der Dienstnehmer während des Urlaubes nicht in Anspruch, so gebührt ihm an ihrer Stelle für jeden Urlaubstag einschließlich der in den Urlaub fallenden Sonn- und Feiertage eine Vergütung in der Höhe des Eineinhalbfachen der für Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Ersatzleistung</h2></div></div><div class='para' id='pr926637_5271072'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Aus-tritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung im vollen Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach <a data-law='20011524' data-section='44' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255859/Landarbeitsgesetz-2021/§-44-Anspruch-auf-Elternteilzeit' target='_blank'>§ 44</a>, <a data-law='20011524' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255860/Landarbeitsgesetz-2021/§-45-Vereinbarte-Elternteilzeit' target='_blank'>§ 45</a> oder <a data-law='20011524' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232670/Landarbeitsgesetz-2021/§-51-Teilzeit-fuer-Adoptiv-und-Pflegeeltern' target='_blank'>§ 51 LAG 2021</a> durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class='text'>so ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Erkrankung während des Urlaubes</h2></div></div><div class='para' id='pr926639_5271075'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erkrankt oder verunglückt ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Übt ein Dienstnehmer während des Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederan-tritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs. 1 nicht anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr926623_5271049'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Jahresdurchschnitt 40 Stunden. Die Aufteilung auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer (Betriebsrat)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn die begonnene Arbeit wegen Schlechtwetters mit Zustimmung des Dienstgebers oder dessen Beauftragten (Vorarbeiter) unterbrochen werden muss, so wird der angefangene halbe Tag mit dem Zeitlohn vergütet, wobei als Teilung für den halben Arbeitstag 12:00 Uhr gilt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Durchrechnung der Arbeitszeit:</div> <p class='text'>Eine Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes (4 bis 52 Wochen) wird zwischen Betrieb und Betriebsrat, wo ein solcher nicht besteht, im Einvernehmen mit den Dienstnehmern ein Rahmenplan vereinbart, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Bandbreite der regelmäßigen Wochenarbeitszeit:</div> <p class='text'>In einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes kann die regelmäßige Wochenarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden verlängert bzw. auf 32 Stunden verringert werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die regelmäßige Wochenarbeitszeit nicht überschreitet. Die verkürzte Wochenarbeitszeit darf 32 Stunden unterschreiten, sofern der Zeitausgleich in mehrtätigen zusammenhängenden Zeiträumen konsumiert wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Tagesarbeitszeit:</div><p class='text'>Die Tagesarbeitszeit beträgt 9 Stunden. Sie kann bei Durchrechnung der Arbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen Zeiträumen verbraucht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Lohn-, Entgeltfortzahlung:</div><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt durchgehend auf der Basis einer 40 Stunden-Woche (fiktive Normalarbeitszeit) und zwar unabhängig vom Ausmaß der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.</p><p class='text'>Diese Lohnzahlung ist auch im Falle des Urlaubskonsums, der Entgeltfortzahlung im Krankheits- oder Unglücksfall oder bei sonstigen Dienstverhinderungen zugrunde zu legen. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeiter bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Zeitguthaben bzw. Zeitschulden am Ende des Durchrechnungszeitraumes:</div><p class='text'>Am Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes, der kürzer als 52 Wochen ist, darf die Zahl der Guthabenstunden und die Zeitschuld je 40 Wochenstunden nicht überschreiten. Ist bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, werden die Guthabenstunden bzw. die Zeitschuld in den nächsten Durchrechnungszeitraum übernommen; der Zeitausgleich hat aber jedenfalls innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten oder einzigen Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Eine Zeitschuld, die innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten oder einzigen Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichen wird, verfällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><div class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben bzw. Zeitschulden bei Beendigung des Dienstverhältnisses:</div><p class='text'>Ein Zeitguthaben wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Entlassung aus Verschulden des Arbeiters oder bei Dienstaustritt ohne wichtigen Grund mit dem durchschnittlichen Stundenverdienst vergütet; in allen anderen Fällen erfolgt die Abrechnung mit dem durchschnittlichen Stundenverdienst zuzüglich eines 50%-igen Mehrarbeitsstundenzuschlages.</p><p class='text'>Das Entgelt für eine Zeitschuld hat der Arbeiter im Falle der Selbstkündigung, der Entlassung aus eigenem Verschulden oder des unbegründeten vorzeitigen Dienst-austrittes zurückzuzahlen. Dieses Entgelt kann mit den Ansprüchen des Arbeiters aufgerechnet werden, wobei auch in diesen Fällen der durchschnittliche Stunden-verdienst (ohne Überstundenzuschlag) heranzuziehen ist.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr926627_5271055'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind die ausdrücklich vom Dienstgeber angeordneten Arbeitsstunden, die über die jeweils festgesetzte Wochenarbeitszeit oder Tagesarbeitszeit (<a class='ref' idref='SL5271057'>§ 4</a> Abs. 3 lit. b) hinausgehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für jede Mehrarbeits- bzw. Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ansprüche gemäß Abs. 2 können einvernehmlich auch durch Gewährung von Freizeit abgegolten werden, wobei für jede geleistete Mehrarbeits- bzw. Überstunde eineinhalbfache Freizeit gebührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Arbeiten während der Nachtruhe und an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class='ref' idref='SL5271058'>§ 5</a> Abs. 2 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen nicht zur Nacht- und Überstundenarbeit, zu Arbeiten an Sonn- und Feiertagen nur in besonders dringenden Fällen herangezogen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Feiertage</h2></div></div><div class='para' id='pr926625_5271052'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Folgende Feiertage sind gesetzliche Ruhetage:</p> <p class='text'>1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag) Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten),</p> <p class='text'>26. Dezember (Stephanstag) und der Karfreitag - dieser jedoch nur für protestantische Dienstnehmer des A. und Hv. Bekenntnisses.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Feiertage ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr926629_5271060'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Löhne betragen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col width='4%'/> <col width='69%'/> <col width='12%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='3'></th> <th align='center'>Stundenlohn<br/>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>1.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>Pflichtpraktikanten und Ferialarbeiter, die ausschließlich während der Sommerferien auf die Dauer von höchstens 2 Monaten beschäftigt werden</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' class='Stundenlohn'>10,19</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>2.</td> <td colspan='2'>Hilfsarbeiter<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>13,25</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3d.'></div></div>3.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3d.'></div></div>Qualifizierte bzw. angelernte Hilfsarbeiter mit mindestens einjähriger einschlägiger Berufserfahrung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,42</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a.'></div></div>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a.'></div></div>nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3a.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,06</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b.'></div></div>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b.'></div></div>nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3b.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,63</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c.'></div></div>c)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c.'></div></div>nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3c.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,22</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3d.'></div></div>d)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3d.'></div></div>nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3d.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,56</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d.'></div></div>4.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d.'></div></div>Forstgartenfacharbeiter/Lastkraftwagenfahrer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,57</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div></div>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div></div>nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4a.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,22</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div>nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4b.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,79</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c.'></div></div></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c.'></div></div>nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4c.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,38</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d.'></div></div>d)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d.'></div></div>nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4d.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,72</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vorarbeiter(innen) erhalten zu ihrem Stundenlohn einen Zuschlag, dessen Höhe sich nach der Zahl der ihnen unterstellten Dienstnehmer richtet und auf volle Cent-Beträge aufgerundet wird.</p> <p class='text'>Der Zuschlag beträgt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>10 Prozent, wenn ihnen bis zu 10 Dienstnehmer unterstellt sind;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>15 Prozent, wenn ihnen mehr als 10 Dienstnehmer unterstellt sind.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt monatlich, und zwar jeweils am Monatsletzten, im Nachhinein. Fällt der Monatsletzte auf einen Sonntag oder sonst arbeitsfreien Tag, gilt als Lohnzahlungstermin der vorhergehende Werktag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Zur Ermittlung des Monatslohns gilt der Faktor 173,2 bei Vollzeitbeschäftigten, bei Teilzeitbeschäftigung der aliquote Teil.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr926641_5271078'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Pro Kalenderjahr gebühren jedem Dienstnehmer zwei Sonderzahlungen in der Höhe von je 103,90 % vom Monatsbruttolohn eines Vollzeitbeschäftigten der jeweili-gen Lohnkategorie gegebenenfalls inkl. Vorarbeiterzulage und/oder Überzahlung (Voll- und Teilzeitbeschäftigte). Für jedes Kind, für das eine Kinderzulage (<a class='ref' idref='SL5271080'>§ 16</a>) gebührt, erhält der Dienstnehmer einen Zuschuss zur zweiten Sonderzahlung in der Höhe von Euro 92,97.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die während des Kalenderjahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden und mindestens 1.044 Stunden (Voll- und Teilzeitbeschäftigte) gearbeitet haben, erhalten die vollen Sonderzahlungen, bei weniger als 1.044 Arbeitsstunden gebührt der aliquote Teil, wobei entgeltfortzahlungsfreie Zeit-räume bei Krankheit oder Unfall während aufrechtem Dienstverhältnis zu keiner Verminderung des Anspruches führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden sind gleichzuhalten: Zeiten, für die Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§<a class='ref' idref='SL5271081'>§ 14</a> und <a class='ref' idref='SL5271082'>15</a>) besteht, Urlaubstage (<a class='ref' idref='SL5271083'>§ 9</a>) und bezahlte Feiertage (<a class='ref' idref='SL5271084'>§ 5</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Dienstnehmern, die unbefristet beschäftigt sind oder deren befristetes Dienstverhältnis länger als ein Jahr dauert, ist die erste Sonderzahlung mit 30. Juni und die zweite Sonderzahlung mit 30. November eines Jahres zur Zahlung fällig. Bei allen anderen Dienstnehmern sind die Sonderzahlungen mit dem Lohn für Dezember fällig, wobei als Akontozahlungen ein halber Monatsbruttolohn mit dem Lohn für Juni und ein Monatsbruttolohn mit dem Lohn für November zu bezahlen sind. Lediglich die Akontozahlungen erfolgen aliquot zum Beschäftigungsausmaß, jedoch gegebenen-falls inkl. Vorarbeiterzulage und/oder Überzahlungen sowie Zuschuss für Kinder.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses sind die Sonderzahlungen im Monat des Ausscheidens fällig, wobei Dienstnehmer, die unbegründet vorzeitig austreten, keinen Anspruch auf Sonderzahlungen haben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Kinderzulage</h2></div></div><div class='para' id='pr926653_5271106'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für jedes Kind, für das gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008220' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220' target='_blank'>Familienlastenausgleichsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung Anspruch auf Familienbeihilfe besteht, gebührt eine Kinderzulage, vorausgesetzt, dass der andere Elternteil keine gleichwertige Zulage auf Grund dienstrechtlicher Vorschriften erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Kinderzulage beträgt je Kind und Monat Euro 32,23; sie wird gleichzeitig mit der monatlichen Lohnauszahlung fällig. Wird der Dienstnehmer nicht den ganzen Monat hindurch beschäftigt, so gebührt der aliquote Teil der Kinderzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Anspruchsberechtigung auf Kinderzulage ist durch Vorlage der Mitteilung des Finanzamtes über den Anspruch auf Familienbeihilfe nachzuweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Fahrtkostenvergütung, Taggeld</h2></div></div><div class='para' id='pr926631_5271063'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer erhält eine Fahrtkostenvergütung, wenn der Weg vom Wohnsitz (Wohnung) zur Arbeitsstätte (Forstgarten) zwei Kilometer übersteigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vergütung beträgt monatlich bei einer Entfernung</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='5%'/> <col width='75%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2' valign='top'></td> <th align='center' valign='bottom'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>von mehr als 2 bis einschließlich 10 km</td> <td align='center' valign='bottom'>15,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>von mehr als 10 bis einschließlich 15 km</td> <td align='center' valign='bottom'>22,50</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>von mehr als 15 bis einschließlich 20 km</td> <td align='center' valign='bottom'>28,75</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>von mehr als 20 bis einschließlich 25 km</td> <td align='center' valign='bottom'>36,25</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>von mehr als 25 km</td> <td align='center' valign='bottom'>41,25</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Entfernung ist dort, wo ein Massenbeförderungsmittel vorhanden ist, von der Wohnung zur Einsteigstelle, dann über die Strecke des Verkehrsmittels und von der Aussteigstelle zum Forstgarten zu berechnen. Ist ein Massenbeförderungsmittel nicht vorhanden, so ist die kürzeste Wegstrecke zugrundezulegen. Wird die Beschäftigung erst nach dem 15. eines Monats begonnen oder vor dem 15. eines Monats beendet, so gebührt nur die halbe Fahrtkostenvergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Benützt der Dienstnehmer ein Massenbeförderungsmittel, so sind ihm die hiebei aufgelaufenen Kosten zu ersetzen. In diesem Fall entfällt für die Fahrtstrecke des Massenbeförderungsmittels eine Vergütung gemäß Abs. 2.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Hinsichtlich Reisekosten (z.B. Tag- und Nächtigungsgeld) gelten die Bestimmungen der Tiroler <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a>, LGBl. Nr. 45/1996, in Verbindung mit der Reisegebührenverordnung, LGBl. Nr. 3/2012, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Jubiläumszuwendung</h2></div></div><div class='para' id='pr926659_5271115'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für langjährige treue Dienste im gleichen Betrieb erhält der Dienstnehmer eine Jubiläumszuwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Jubiläumszuwendung beträgt:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='55%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>Bei Vollendung von 15 Dienstjahren</td> <td align='center'>1 Monatsbruttolohn;</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>Bei Vollendung von 25 Dienstjahren</td> <td align='center'>2 Monatsbruttolöhne;</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>Bei Vollendung von 35 Dienstjahren</td> <td align='center'>2 Monatsbruttolöhne.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Unbeschadet der Bestimmungen des <a class='ref' idref='SL5271117'>§ 23</a> entsteht der Anspruch auf Jubiläumszuwendung keinesfalls vor Ablauf der jeweiligen kalendermäßigen Zeit von 15, 25 oder 35 Kalenderjahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wurde im Laufe des Dienstverhältnisses die Herabsetzung der Normalarbeitszeit vereinbart und liegt diese zum Zeitpunkt der Fälligkeit der Jubiläumszuwendung weniger als zwei Jahre zurück, so ist bei der Berechnung der Jubiläumszuwendung die frühere Arbeitszeit des Dienstnehmers vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit zugrunde zu legen. Liegt die Herabsetzung der Normalarbeitszeit länger als zwei Jahre zurück, so ist - sofern keine für den Dienstnehmer günstigere Vereinbarung abgeschlossen wird - bei der Berechnung der Jubiläumszuwendung für die Ermittlung des Monatsbruttolohnes vom Durchschnitt der während der für die Jubiläumszuwendung maßgeblichen Dienstjahre geleisteten Arbeitszeit auszugehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr926657_5271112'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>War der Dienstnehmer durch eine bestimmte Zeit ununterbrochen bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses oder wenn dieses unter Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung bei demselben Dienstgeber mit einem im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253 c Abs. 2 ASVG</a> genannten verminderten Arbeitsausmaß fortgesetzt wird, eine Abfertigung. Diese beträgt nach drei vollendeten Dienstjahren</p> <p class='text'>12 v.H. des Jahresentgelts und erhöht sich für jedes weitere vollendete Dienstjahr um 4 v.H. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr. Ab dem vollendeten 40. Dienstjahr erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere vollendete Dienstjahr um 3 v.H.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Jahresentgelt umfasst den Barlohn und die Naturalbezüge. Im Falle einer Ablösung der Naturalbezüge in Geld gelten für deren Bewertung die für die Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung bleibt erhalten, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstnehmer ab Erreichung der für die (vorzeitige) Alterspension erforderlichen Altersgrenze oder wegen Inanspruchnahme einer Pension aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder einer vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>weibliche Dienstnehmer</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>spätestens sechs Monate nach ihrer Verehelichung oder der Geburt eines Kindes,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>spätestens drei Monate nach der Annahme eines Kindes, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes Statt oder nach der Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens sechs Wochen nach dessen Beendigung oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>während der Inanspruchnahme einer Teilzeitbeschäftigung</p> </li> </ul> <p class='text'>das Dienstverhältnis auflösen.</p> </div> </div> <p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung bleibt weiters erhalten, wenn der Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung das Dienstverhältnis auflöst oder mit einem im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253 c Abs. 2 ASVG</a> genannten verminderten Arbeitsausmaß fortsetzt. Die Inanspruchnahme der Gleitpension ist hinsichtlich der Abfertigungsansprüche, die auf Normen der kollektiven Rechtsgestaltung beruhen, der Inanspruchnahme einer vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gleichzuhalten. Sofern der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme einer Gleitpension im Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253 c Abs. 2 ASVG</a> genanntes Ausmaß eine Abfertigung erhalten hat, sind die bis zu diesem Zeitpunkt zurückgelegten Dienstzeiten für einen weiteren Abfertigungsanspruch nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Absatz 4 Lit. b Zif. 2 bis 4 gilt auch für männliche Dienstnehmer, wenn sie einen Karenzurlaub oder eine Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nehmen. Ein Abfertigungsanspruch gebührt jedoch dann nicht, wenn der männliche Dienstnehmer sein Dienst-verhältnis auflöst, nachdem der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben oder die überwiegende Betreuung des Kindes beendet wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so gebührt dessen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer im Zeitpunkt seines Todes gesetzlich verpflichtet war, eine Abfertigung nach Maßgabe der Abs. 1 und 2.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Abfertigung ist bis zu einer Höhe von 30 v.H. mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig. Bei Fortsetzung des Dienstverhältnisses bei demselben Dienstgeber unter Inanspruchnahme einer Gleitpension ist die Abfertigung mit dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253 c Abs. 2 ASVG</a> genanntes Ausmaß fällig. Der Rest der Abfertigung bis zu 35 v.H. des Jahresentgelts ist mit Ablauf von vier Monaten und der verbleibende Rest mit Ablauf von neun Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses bzw. nach dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die nach dem 15.4.2003 erstmals in ein Dienstverhältnis ein-treten, gelten die Bestimmungen der Betrieblichen Mitarbeitervorsorge im Sinne des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>LAG 2021</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Anspruch auf Entgeltfortzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr926643_5271086'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Sozialversicherungsträger, vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz im Rahmen der opferfürsorgerechtlichen Heilfürsorge, von einem Bundessozialamt oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Dienstverhinderung nach Abs. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Anspruches nach Abs. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall inner-halb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Im Abs. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung nach Abs. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Leistungen für die im Abs. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer im Abs. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hierzu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der nach <a data-law='10008147' data-section='45' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 Abs. 1 ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14a</div><h2 class='titel'>Höhe des fortzuzahlenden Entgelts</h2></div></div><div class='para' id='pr926645_5271089'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß <a class='ref' idref='SL5271091'>§ 14</a> nicht gemindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß <a class='ref' idref='SL5271092'>§ 14</a> nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als regelmäßiges Entgelt im Sinne des Abs. 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Entgelt bei weiteren Gründen der Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr926651_5271103'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschul-den an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere folgende Ereignisse, die in der Regel eine Dienstfreistellung in nachstehend genannter Dauer begründen:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='5%'/> <col width='75%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>eigene Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft der Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>schwere Erkrankung des Ehegatten, des eingetragenen Partners, des Lebensgefährten, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td>schwere Erkrankung der Kinder, Eltern oder Schwiegereltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td colspan='2'>notwendige Betreuung eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) bis zum 12. Lebensjahr infolge Ausfalls der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt, Verbüßen einer Freiheitsstrafe - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>Ableben des Ehegatten, des eingetragenen Partners, des Lebensgefährten, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht</td> <td align='center' valign='bottom'>4 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>g)</td> <td>Ableben eines Kindes oder der Eltern</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>h)</td> <td>Ableben von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>i)</td> <td>Niederkunft der Ehegattin oder der Lebensgefährtin, sofern der gemeinsame Haushalt seit mindestens sechs Monaten besteht</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>j)</td> <td>Wohnungswechsel</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>k)</td> <td colspan='2'>Aufsuchen des Arztes oder des Zahnarztes (Dentisten) - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align='center'>l)</td> <td colspan='2'>Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>m)</td> <td colspan='2'>Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung;</td> </tr> <tr> <td align='center'>n)</td> <td colspan='2'>Ausübung des Wahlrechtes - die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14b</div><h2 class='titel'>Mitteilungs- und Nachweispflicht</h2></div></div><div class='para' id='pr926647_5271094'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekanntzugeben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In den Fällen des <a class='ref' idref='SL5271096'>§ 14</a> Abs. 2 und 7 hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Abs. 1 oder 2 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14c</div><h2 class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr926649_5271098'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß <a class='ref' idref='SL5271100'>§ 14</a> gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach <a class='ref' idref='SL5271101'>§ 15</a> 1, 5 und 6 vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr926665_5271133'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche aus einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnis sind, soweit nicht etwas anderes bestimmt ist (<a class='ref' idref='SL5271135'>§ 9</a> Abs. 9), bei sonstigem Verfall bis zum Ablauf eines Jahres nach Ende des Kalendermonats, in dem sie entstanden sind, spätestens jedoch innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses beim Dienstgeber geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Kündigungsfristen und vorzeitiger Austritt</h2></div></div><div class='para' id='pr926661_5271119'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Da es sich bei Forstgartenbetrieben um „Saisonbetriebe“ im Sinne des § 107 Abs. 2 und Abs. 4 in Verbindung mit <a data-law='20011524' data-section='295' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232914/Landarbeitsgesetz-2021/§-295-Passives-Wahlrecht' target='_blank'>§ 295 Abs. 6 LAG</a> bzw. einer entsprechenden Nachfolgeregelung handelt, gelten für die Kündigung die Fristen nach Abs. 2 und 3.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hat das Dienstverhältnis bereits ein Jahr gedauert, so erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat. Nach fünf Dienstjahren erhöht sich die Kündigungsfrist auf zwei Monate, nach 15 Dienstjahren auf drei Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ergänzend zu den maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen besteht für den Dienstnehmer die Möglichkeit für einen vorzeitigen Austritt, wenn ihm die Fortsetzung des Dienstverhältnisses billigerweise nicht zugemutet werden kann, weil sich ihm die Möglichkeit bietet, sich wirtschaftlich selbständig zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr926633_5271066'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Voraussetzung für den Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch ist eine jährliche Beschäftigungsdauer von 1.044 Arbeitsstunden (Vollzeitbeschäftige, bei Teilzeit-beschäftigten der aliquote Teil). Beträgt die Beschäftigungsdauer innerhalb eines Kalenderjahres weniger als 1.044 Arbeitsstunden, so erhält der Dienstnehmer den aliquoten Teil des Urlaubsanspruchs.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 12 Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unter-brechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die in einem anderen Dienstverhältnis im Inland zugebrachte Dienstzeit sowie die Beschäftigung als familieneigene Arbeitskraft ist für die Bemessung des Urlaubsausmaßes dann anzurechnen, wenn sie mindestens je drei Monate gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zeiten einer im Inland zugebrachten selbständigen Erwerbstätigkeit sind für die Bemessung des Urlaubsausmaßes anzurechnen, sofern sie mindestens je 6 Monate gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zeiten nach Abs. 4 und 5 sind insgesamt nur bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu bestimmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Ersatzleistung</h2></div></div><div class='para' id='pr926637_5271072'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Aus-tritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung im vollen Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach <a data-law='20011524' data-section='44' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255859/Landarbeitsgesetz-2021/§-44-Anspruch-auf-Elternteilzeit' target='_blank'>§ 44</a>, <a data-law='20011524' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255860/Landarbeitsgesetz-2021/§-45-Vereinbarte-Elternteilzeit' target='_blank'>§ 45</a> oder <a data-law='20011524' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232670/Landarbeitsgesetz-2021/§-51-Teilzeit-fuer-Adoptiv-und-Pflegeeltern' target='_blank'>§ 51 LAG 2021</a> durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class='text'>so ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr926619_5271043'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Jeder Vertragspartner kann den Kollektivvertrag oder Teile desselben innerhalb einer Frist von drei Monaten jeweils zum Ende eines Kalendervierteljahres mittels ein-geschriebenen Briefes kündigen. Für die Kündigung der Lohnsätze gilt eine Frist von vier Wochen jeweils zum Monatsende.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Verhandlungen zur Erneuerung, Abänderung oder Ergänzung dieses Kollektiv-vertrages sind noch während der Kündigungsfrist aufzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Erweiterte Vertragsrechte</h2></div></div><div class='para' id='pr926663_5271122'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Beurteilung der Ansprüche auf das erhöhte Urlaubsausmaß (<a class='ref' idref='SL5271124'>§9</a>), Entgeltfortzahlung (<a class='ref' idref='SL5271125'>§14</a>), Abfertigung (<a class='ref' idref='SL5271126'>§18</a>) und der Jubiläumszuwendungen (<a class='ref' idref='SL5271127'>§19</a>) gilt das Dienstverhältnis ungeachtet der Tatsache, dass es gegebenenfalls auf bestimmte Zeit abgeschlossen wurde, dann als nicht unterbrochen, wenn der Dienstnehmer Jahr für Jahr während der Saison in Verwendung steht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Zahl der Dienstjahre wird in der Weise ermittelt, dass die in den einzelnen aufeinanderfolgenden Kalenderjahren zurückgelegten Arbeitsstunden ohne Überstunden zusammengezählt und durch 1.333 (Jahresarbeitsstunden in einem nichtaussetzenden Betrieb mit 200 Arbeitstagen zu je 6,67 Stunden) geteilt werden. Je 200 Arbeitstage (1.333 Arbeitsstunden) werden als ein Dienstjahr gerechnet. Für das Aus-maß der Jubiläumszuwendung erfolgt keine Zusammenrechnung, sofern das Dienstverhältnis zuvor durch Dienstnehmerkündigung oder Entlassung beendigt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Arbeitstage zählen nicht nur die tatsächlichen Arbeitstage, sondern auch Urlaubszeiten (<a class='ref' idref='SL5271128'>§ 9</a>), bezahlte Feiertage (<a class='ref' idref='SL5271129'>§ 5</a>) und Zeiten, für die Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§<a class='ref' idref='SL5271130'>§ 14</a> und <a class='ref' idref='SL5271131'>15</a>) besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mangels anderer Vereinbarung wird noch offener Urlaub im Anschluss an die Beendigung der Beschäftigung in natura verbraucht, sodass das Urlaubsende mit dem Ende des Dienstverhältnisses zusammenfällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr926629_5271060'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Löhne betragen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col width='4%'/> <col width='69%'/> <col width='12%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='3'></th> <th align='center'>Stundenlohn<br/>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>1.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>Pflichtpraktikanten und Ferialarbeiter, die ausschließlich während der Sommerferien auf die Dauer von höchstens 2 Monaten beschäftigt werden</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' class='Stundenlohn'>10,19</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>2.</td> <td colspan='2'>Hilfsarbeiter<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>13,25</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3d.'></div></div>3.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3d.'></div></div>Qualifizierte bzw. angelernte Hilfsarbeiter mit mindestens einjähriger einschlägiger Berufserfahrung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,42</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a.'></div></div>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a.'></div></div>nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3a.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,06</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b.'></div></div>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b.'></div></div>nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3b.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,63</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c.'></div></div>c)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c.'></div></div>nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3c.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,22</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3d.'></div></div>d)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3d.'></div></div>nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3d.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,56</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d.'></div></div>4.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d.'></div></div>Forstgartenfacharbeiter/Lastkraftwagenfahrer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,57</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div></div>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div></div>nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4a.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,22</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div>nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4b.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>16,79</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c.'></div></div></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c.'></div></div>nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4c.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,38</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d.'></div></div>d)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d.'></div></div>nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4d.' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,72</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vorarbeiter(innen) erhalten zu ihrem Stundenlohn einen Zuschlag, dessen Höhe sich nach der Zahl der ihnen unterstellten Dienstnehmer richtet und auf volle Cent-Beträge aufgerundet wird.</p> <p class='text'>Der Zuschlag beträgt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>10 Prozent, wenn ihnen bis zu 10 Dienstnehmer unterstellt sind;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>15 Prozent, wenn ihnen mehr als 10 Dienstnehmer unterstellt sind.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt monatlich, und zwar jeweils am Monatsletzten, im Nachhinein. Fällt der Monatsletzte auf einen Sonntag oder sonst arbeitsfreien Tag, gilt als Lohnzahlungstermin der vorhergehende Werktag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Zur Ermittlung des Monatslohns gilt der Faktor 173,2 bei Vollzeitbeschäftigten, bei Teilzeitbeschäftigung der aliquote Teil.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr926617_5271040'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>räumlich:</div><p class='text'>für das Bundesland Tirol;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>fachlich:</div><p class='text'>für alle Forstgärten, nicht jedoch für die von den Österreichischen Bundesforsten verwalteten Forstgärten;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>persönlich:</div><p class='text'>für alle in Forstgärten beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge (Dienstnehmer), mit Ausnahme der Dienstnehmer, die in einem Betrieb der Österreichischen Bundesforste beschäftigt sind.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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