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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"paein\" id=\"pr909775_5211195\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau - Holz</p> </div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett zentriert hervor\">für das</span> <span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Hafner-, Platten- und Fliesenlegergewerbe und Keramikergewerbe</span></span> </p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker einerseits</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"> und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Konsolidierte Fassung vom 1. Jänner 2026</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr909777_5211198\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für die Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge) mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909779_5211201\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 01. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.</p> <p class=\"text\">Er kann von beiden vertragsschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 30. April jeden Jahres gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Vertrages zu führen.</p> <p class=\"text\">Wird der Vertrag nicht spätestens drei Monate vor Ablauf der Geltungsdauer mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt, so verlängert sich die Geltungsdauer jeweils automatisch um ein Jahr.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen von dieser Regelung bleibt die Lohnordnung (einschließlich der Akkordverträge), die ein integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist. Sie kann jederzeit mit Einhaltung einer Kündigungsfrist von vier Wochen gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909781_5211204\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für alle Arbeitnehmer 39 Stunden<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr909781_5211204_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr909781_5211204_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr909781_5211204_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr909781_5211204_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Für das Keramische Gewerbe siehe die Übergangsbestimmung in Anhang II</p></div>.</p><p class=\"text\">In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> <p class=\"text\">Als Mehrarbeit gilt jede Arbeitsleistung der Jugendlichen, die über 39-Stunden in der Woche hinausgeht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der wöchentlichen Arbeitszeit erfolgt zwischen Betriebsleitung, Betriebsrat und Arbeitnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen derzeit die Fünftagewoche besteht, kann davon nur im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat bzw. Arbeitnehmer abgegangen werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wegzeiten, die während der regelmäßigen Arbeitszeit aufgewendet werden, um von einer Arbeitsstelle zur anderen bzw. vom Betrieb zur Arbeitsstelle und umgekehrt zu gelangen, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Beginn und Ende der Arbeitszeit können auch mit dem Eintreffen auf der Baustelle und dem Verlassen der Baustelle festgelegt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909783_5211207\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\"> Allgemeines</div><p class=\"text\">In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zeitausgleich</div><p class=\"text\">Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 über die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.</p> <p class=\"text\">Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Mitteilungen der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Mehrarbeit</div><p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Günstigkeitsklausel</div><p class=\"text\">Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909785_5211210\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, bedarf diese schriftliche Vereinbarung für Arbeiter in Betrieben gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"40\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft\" target=\"_blank\">§ 40 ArbVG</a> der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (<a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 26 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.</p><p class=\"text\">Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 156 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden. Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist vorzugsweise durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, ein stundenweiser Zeitausgleich ist zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class=\"text\">Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Abweichend von § 19d Abs 3ff <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> gilt für Arbeitnehmer, die mit einem geringeren Ausmaß als der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit beschäftigt sind, beim Aufbau und Abbau von Zeitguthabenstunden bei Anwendung eines Arbeitszeitmodells wie in den Z 1-7 beschrieben, <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs 3a AZG</a> nicht.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Bestimmungen des § 3B gelten befristet bis 30. April 2028.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909787_5211213\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 3 bzw. 3A sowie eine Mehrarbeit nach § 3A Ziffer 5 überschritten wird. Überstunde ist jedenfalls</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.</p></div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von fünf Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Pause von zehn Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen. Einbringungsstunden gelten nicht als Überstunden.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsstunden können im gesetzlichen Ausmaße (siehe Arbeitszeit- und <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>) mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Zur Leistung dieser Mehrarbeitsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 22 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt. Für die zwischen 22 und 6 Uhr geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p><p class=\"text\">Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 1,5 Stunden bzw. 2 Stunden gebührt.</p> <p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20 bis 4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Sonntagsarbeit ist nur in Ausnahmefällen zuzulassen und wird von 0 bis 24 Uhr mit 100 Prozent Zuschlag bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für die an den gesetzlichen Feiertagen (01. Jänner, 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnamstag, 15. August, 26. Oktober, 01. November, 08., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p><p class=\"text\"> Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen. Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"> Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages.</p> <p class=\"text\">Bei Akkordarbeiten ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Akkordarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909789_5211216\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird im Akkord- oder Prämiensystem gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkord- bzw. Prämienvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent erreichbar ist. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze. Der Akkordvertrag ist vom Betriebsrat mitzufertigen.</p><p class=\"text\">Bei Akkord-, Prämien- oder sonstigen Leistungsarbeiten wird der jeweilige Stundenlohn garantiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode und gleichbleibenden Verhältnissen der Baustelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen. Für gleiche Arbeit ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche beiderlei Geschlechtes bis zum 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.</p><p class=\"text\">Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter einzuhändigen.</p> <p class=\"text\">Akkord- und Prämienarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkord oder Prämiensystem. Ausnahmen hievon können von den vertragschließenden Teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.</p> <p class=\"text\">Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohnes), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, das sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen unerprobten Akkorden.</p> <p class=\"text\">Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 80‑prozentige Anzahlung vom Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class=\"text\">Die Abgeltung von Aufzahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Trennungsgeld, Übernachtungsgeld, Fahrgeld u. dgl. durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Akkordsätze sind im Lohnanhang (Beilage) des Kollektivvertrages bzw. in Landesverträgen oder in einem Bundesvertrag geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909791_5211219\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.</p><p class=\"text\">Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats nachweislich angewiesen oder an den Arbeitnehmer ausbezahlt sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> <p class=\"text\">Fällt der 10. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 10. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am nachfolgenden Werktag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Am Ende eines jeden Monats ist dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,31 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von Ziffer 5 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p><p class=\"text\">Die Lenkzeitvergütung wird jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung im Ausmaß der Erhöhung der Kollektivvertragslöhne angehoben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Zeitzuschlägen, Erschwerniszuschlägen, Wegegeld, Unterkunftsgeld oder Auslöse usw. durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Berufsausbildungsgesetz</a> absolvieren, erhalten im ersten, zweiten, dritten Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangen Vorlehre im selben Beruf sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6A</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge – Qualitätsprämie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909793_5211222\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung, Fahrtkosten und Fahrzeitvergütung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909795_5211225\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise:</div><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb der Betriebsstätte entsendet wird.</p><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Als Reisezeitvergütung außerhalb der Normalarbeitszeit wird der jeweilige Stundenlohn im Ausmaß von 50 % vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber entscheidet, an welchem Ort der Arbeitsantritt zu erfolgen hat. Dabei ist zulässig, dass sich der Arbeitnehmer kurzfristig zu einer vom Arbeitgeber festgelegten Sammelstelle begibt, um von dort zur auswärtigen Arbeitsstelle (Baustelle) zu gelangen. Die Sammelstelle kann auch der ständig ortsfeste Betrieb (Betriebsstätte) sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2b.</span><p class=\"text\">Abweichend von Ziffer 2 gilt für Mitgliedsbetriebe der Lan­des­innung Burgenland der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Für Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt keine Vergütung des Zeitaufwandes. § 6 Ziffer 3 bleibt davon unberührt.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Taggeld:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen im Sinne der Ziffer 1. gebührt dem Arbeitnehmer als Aufwandsersatz für den mit der Entsendung verbundenen Mehraufwand ein kalendertägliches Taggeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> Das Taggeld beträgt € 30,00 sofern der Arbeitnehmer nicht täglich zu seiner Wohnung bzw. seiner Betriebsstätte zurückkehrt.</p><p class=\"text\">Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Nächtigungsgeld:</div><p class=\"text\"> Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 12,00 pro Nacht.</p><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tages- und Nächtigungsgeld) entfällt zur Gänze im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens, ebenso bei vorsätzlicher oder grob fahrlässig herbeigeführter Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit.</p><p class=\"text\">Es gebührt kein Taggeld bzw. Nächtigungsgeld, wenn vor Antritt der Dienstreise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird, dass an Stelle des Taggeldes die Verpflegung beigestellt wird bzw. an Stelle des Nächtigungsgeldes vom Arbeitgeber das Quartier zur Verfügung gestellt wird. Bei einer Teilverpflegung gebührt nur ein aliquoter Teil des Taggeldes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu bezahlen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wird einem Arbeitnehmer eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung der Fahrtkosten nach den folgenden Bestimmungen:</p> <p class=\"text\">Es wird ein Kilometergeld bezahlt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des KFZ und die Benützung entstehenden Aufwandes dient. Die Höhe des Kilometergeldes ist in der Höhe des amtlich festgelegten KM-Geldes zu bezahlen. Die Abrechnung des Kilometergeldes hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Der Nachweis bzw. die Abrechnung ist monatlich vorzulegen. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Privat-PKW entstehen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In größeren Städten mit öffentlichen Verkehrsmitteln werden für Fahrten von der Wohnung des Arbeitnehmers zur Betriebsstätte bzw. Arbeitsstelle täglich zwei Fahrscheine vergütet.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Heimfahrten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 120 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt zum Dienstort.</p> <p class=\"text\">Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr im Falle Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Dienstort oder Wohnort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen.</p> <p class=\"text\">Bei der Heimfahrt gebühren die Fahrkosten für die Hin- und Rückfahrt für das vom Arbeitgeber zu bestimmende Verkehrsmittel sowie das Taggeld für 2 Kalendertage. Für die Heimfahrt über 120 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen (96 Stunden).</p> <p class=\"text\">Die für die Fahrt an den Dienstort und zurück benötigte Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet. Die Fahrkosten gebühren auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht zum Dienstort zurückkehrt.</p> <p class=\"text\">Bei einer Entfernung unter 120 km gebühren nach einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Dienstort in der Dauer von jeweils 3 Wochen, Fahrtkosten für eine Hin- und Rückreise zum/vom Dienstort, ohne sonstige Vergütung und ohne zusätzliche unbezahlte Freizeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die zur An- und Rückreise sowie zu obigen Heimfahrten notwendige Reisezeit wird mit dem Stundenlohn vergütet.</p> <p class=\"text\">Erkrankt, verunfallt oder stirbt ein Arbeitnehmer bei einer Arbeit außerhalb des Betriebsortes, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten des Heimtransportes zu leisten.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland erhöht sich der Anspruch auf Taggeld gemäß Ziffer 3 lit. b und Nächtigungsgeld gemäß Ziffer 4 auf die Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten gem. <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 434/2001\">BGBl II Nr. 434/2001</a>.</p><p class=\"text\">Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (für Visum oder Beglaubigungen, etc.; nicht jedoch Kosten für einen Reisepass) zu ersetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Reiseaufwandsentschädigung, Fahrtkosten und Fahrzeitvergütung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909797_5211228\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt.</p> <p class=\"text\">Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 01. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß § 7 Ziffer 3 schließen Leistungen gemäß § 7A aus.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909799_5211231\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten nach einer einmonatigen Betriebszugehörigkeit eine Weihnachtsremuneration.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt einen Monatslohn (4 1/3 Wochenlöhne); bei Akkordanten einen Monatsverdienst. Der Monatsverdienst errechnet sich aus dem Durchschnitt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen (3 Monate). Überstunden bleiben hierbei unberücksichtigt.</p> <p class=\"text\">Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens ermittelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit betrifft, zusammengezählt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen 01. November und 01. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 60 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 01. Dezember auszubezahlen, wobei der Dezember als anrechenbare Zeit der Betriebszugehörigkeit gilt.</p><p class=\"text\">Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent der voraussichtlichen Weihnachtsremuneration mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigen Entlassung, (ausgenommen gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 lit. h GewO</a> RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eingetreten sind, oder die in eine andere Lohnkategorie wechseln, erhalten einen aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder dem Elternkarenzurlaubsgesetz, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909801_5211234\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">A.</span><div class=\"titel\">Wegen Krankheit und Arbeitsunfall</div><p class=\"text\">Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl.NR. 399/1974</a>) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen, wie insbesondere</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfall der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten), der Kinder (Stief- und Pflegekinder), soweit sie in der Hausgemeinschaft lebten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an der Beerdigung der unter Ziffer 1 genannten Angehörigen, auch soweit sie nicht in der Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern sowie sonstiger Familienmitglieder, die mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">bei Übersiedlung einmal jährlich,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">bei Hochzeit der Kinder.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterzahlung seines Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter oder Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem Arbeitgeber erfolgt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 1/2 Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens jedoch zwei Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten ab 01. Mai 2009 für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat rechtzeitig beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsverhinderung aus Gründen, die nicht die Person des Arbeitnehmers betreffen (§ 1155 ABGB)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909803_5211237\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer zur Leistung der Dienste bereit, so behält er bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen (Maschinenschaden u. a.), auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist.</p><p class=\"text\">Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für eine Woche nur der halbe Lohn. Ordnet der Arbeitgeber die Anwesenheit im Betrieb an, dann gebührt der volle Lohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u. ä.), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Ausfallvergütung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsverhinderung aus Gründen, die nicht die Person des Arbeitnehmers betreffen (§ 1155 ABGB)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubszuschüsse</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909805_5211240\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Urlaub nach dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Regelung der Urlaubsansprüche erfolgt nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> – <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> – in seiner geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die im Akkord, Stücklohn oder ähnlichen Verdienstmöglichkeiten (ausgenommen Prämien) entlohnt werden und für welche die Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubsgesetzes Anwendung finden, erhöht sich der Zuschlag gemäß <a data-law=\"10008275\" data-section=\"21a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40194420/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-21a-Zuschlagsentrichtung\" target=\"_blank\">§ 21a des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> bzw. der Durchführungsverordnung um die im Anhang angeführten kollektivvertraglichen Stundenlöhne.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II. Urlaubszuschuss für Arbeitnehmer, die nicht dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> unterliegen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubs fällig ist. Bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche ist er zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig. Der Urlaubszuschuss ist spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeiternehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzubezahlen, wenn sie gekündigt werden, selbst kündigen oder nach <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h.) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h.) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der jeweils gültigen Fassung) vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub und Urlaubszuschüsse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Karenzzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909807_5211243\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 01. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Karenzzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Kündigungsfristen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909809_5211246\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfenen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 153/2017</a>).</p> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 153/2017</a> über den 01. Juli 2021 hinaus in Geltung.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.</p><p class=\"text\">Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.</p> <p class=\"text\">Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.</p> <p class=\"text\">Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Kündigungsschutz des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz\" target=\"_blank\">§ 7 Väter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigungsfristen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung für Arbeitnehmer, die dem BUAG unterliegen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909811_5211249\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aufgrund des <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13d\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40279651/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d\" target=\"_blank\">§ 13d Abs. 4 des BUAG</a> wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p> <table dfv=\"bruch\" rules=\"rows\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,2 x 3,41 x 52,18</td> <td rowspan=\"2\">= anteiliges Weihnachtsgeld</td> </tr> <tr> <td>12</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Abfertigungsbestimmungen des Kollektivvertrages und unter die Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> fallen, kommen die Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 11. Mai 1988, Abschnitt C zur Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung für Arbeitnehmer, die dem BUAG unterliegen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909813_5211252\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gewerkschaftsorganen, die sich entsprechend ausweisen können, ist im Einvernehmen mit dem Betriebsinhaber oder dessen Stellvertreter der Zutritt zur Arbeitsstätte jederzeit gestattet. Jede Behinderung der Arbeit ist bei allen Besuchen zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit einem Betriebsratsmitglied oder einzelnen Arbeitnehmern keine Behinderung darstellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber haftet dem Arbeitnehmer für allen Schaden, den dieser durch schuldbare Verzögerung in der Ausfolgung der Dokumente oder durch unrichtige und unwahre Angaben in der Arbeitsbestätigung nachweislich erlitten hat, es sei denn, dass die unrichtigen Angaben des Arbeitgebers auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der den Arbeitnehmern gehörigen Werkzeuge sind seitens des Betriebes heiz- und versperrbare, mit genügenden Sitzgelegenheiten versehene Räume bereitzustellen. Diese Räume sind entsprechend sauber zu halten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheiten ist vorzusorgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Quartiere sind, wenn sie von der Firma beigestellt werden, den gesetzlichen Bestimmungen bzw. behördlichen Weisungen entsprechend einzurichten und in Ordnung zu halten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909815_5211255\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle kurzfristig abnützbaren Werkzeuge (Schleifsteine, Behaumesser, Dorn, Meißel, Richtlatten und Schneideräder) sind vom Arbeitgeber beizustellen.</p> <p class=\"text\">Für die Bereitstellung des restlichen Werkzeuges durch den Arbeitnehmer erhält dieser eine Werkzeugentschädigung in der Höhe von einem halben Prozent seines Bruttolohnes pro Woche.</p> <p class=\"text\">Wird das Werkzeug zur Gänze vom Arbeitgeber beigestellt, entfällt die Bezahlung der Werkzeugentschädigung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Verwirkung von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909817_5211258\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei laufendem Arbeitsverhältnis sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertrag spätestens innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber geltend zu machen. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag der Lohnwoche, in der der Anspruch entstanden ist.</p> <p class=\"text\">Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, so verfällt er, wenn er nicht innerhalb von acht Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p> <p class=\"text\">Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen 6 Monaten vom Zeitpunkt der Lösung des Arbeitsverhältnisses bei sonstigem Verfall (Ausschluss) gerichtlich geltend zu machen.</p> <p class=\"text\">Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909819_5211261\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lohnordnungen und Löhne sind im Anhang bzw. als Beilage enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Vertrages.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909821_5211264\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909823_5211267\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den fachlichen Geltungsbereich dieses Vertrages geltenden Kollektivverträge außer Kraft, ausgenommen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\" korr=\"k2\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung in seiner geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung über Leiharbeit vom 30. April 1987.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k4\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 07. Oktober 2008 – Übergangsbestimmungen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen und Bedingungen bleiben unberührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr909838_5211287\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr909840_5211290\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Helfer, die einem Fliesenleger, der im Akkord arbeitet, zugeteilt sind, erhalten einen Zuschlag von 18 Prozent (in der Steiermark von 13 Prozent) auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn. Diese Zulage gebührt so lange, als nicht ein neuer Akkordvertrag, der auch die Helfer in die Akkordsätze einbaut, in Wirksamkeit tritt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr909842_5211293\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für alle Betriebe und selbständigen Betriebsabteilungen des keramischen Gewerbes, sofern sie sich ausschließlich mit der Erzeugung keramischer Gegenstände befassen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gbhartikelstrich\" id=\"pr909852_5211307\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die im Akkord, Stücklohn oder ähnlichen Verdienstmöglichkeiten (ausgenommen Prämien) entlohnt werden und für welche die Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> Anwendung finden, erhöht sich der Zuschlag gemäß <a data-law=\"10008275\" data-section=\"21a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40194420/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-21a-Zuschlagsentrichtung\" target=\"_blank\">§ 21a des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> bzw. der Durchführungsverordnung um 1,65 kollektivvertragliche Stundenlöhne. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div><h3 class=\"titel\">Lehrlinge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr909854_5211310\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr (bei Doppellehre) gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel V</div><h3 class=\"titel\">Praktikanten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr909856_5211313\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"><span class=\"sperren hervor\">Pflichtpraktikanten,</span> das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"><span class=\"sperren hervor\">Ferialarbeitnehmer,</span> das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 ­betreffend Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr909859_5211317\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abschnitt A</div> <p class=\"text\">Für alle Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a>, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">Aufgrund des <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13d\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40279651/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d\" target=\"_blank\">§ 13 d) Abs. 4 des BUAG</a> wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p> <table dfv=\"bruch\" frame=\"void\" rules=\"rows\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"55%\"> <col width=\"45%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,20 x 3,5 x 52,18 </td> <td rowspan=\"2\">= anteiliges Weihnachtsgeld</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abschnitt B</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Für die Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a>, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, gilt folgende Regelung:</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> 1979 mit folgenden Ergänzungen:</p> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abschnitt C</div> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung des Abschnittes A und des Abschnittes B fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Abschnitt B die Dienstzeit nach Abschnitt A und Abschnitt B zusammengerechnet.</p> <p class=\"text\">Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Abschnitt B zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Abschnitt A und B entspricht.</p> <p class=\"text\">Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 120 Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Angestelltengesetz</a> bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909863_5211322\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bundesinnungen verpflichten sich darauf hinzuwirken, dass auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnissen stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gbhartikelstrich\" id=\"pr909867_5211328\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 07. Oktober 2008 betreffend die Übergangsbestimmungen, mit denen die bisherigen Kollektivverträge für das Keramische Gewerbe außer Kraft treten und durch den Kollektivvertrag für das Hafner, Platten- und Fliesenlegergewerbe ersetzt werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr909869_5211331\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der Rahmenkollektivvertrag für das Keramische Gewerbe vom 30. April 1986, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Hafner einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, anderseits außer Kraft. Gleichzeitig treten sämtliche Landeskollektivverträge für das Keramische Gewerbe außer Kraft. </p> <p class=\"text\">Bestehende, für die Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen und Bedingungen bleiben unberührt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 01. Jänner 2009 bereits bestanden hat, bleibt die bisherige wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden weiterhin aufrecht. Dies gilt auch für Arbeitnehmer deren Betriebszugehörigkeit keine längere Unterbrechung als 60 Tage aufweist. Durch schriftliche Einzelvereinbarung kann die Übernahme der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden vereinbart werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Kündigungsfristen</h2></div></div><div class='para' id='pr909809_5211246'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfenen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 153/2017</a>).</p> <p class='text'>Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 153/2017</a> über den 01. Juli 2021 hinaus in Geltung.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.</p><p class='text'>Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.</p> <p class='text'>Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.</p> <p class='text'>Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Kündigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law='10008674' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz' target='_blank'>§ 7 Väter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Verwirkung von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr909817_5211258'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei laufendem Arbeitsverhältnis sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertrag spätestens innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber geltend zu machen. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag der Lohnwoche, in der der Anspruch entstanden ist.</p> <p class='text'>Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, so verfällt er, wenn er nicht innerhalb von acht Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p> <p class='text'>Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen 6 Monaten vom Zeitpunkt der Lösung des Arbeitsverhältnisses bei sonstigem Verfall (Ausschluss) gerichtlich geltend zu machen.</p> <p class='text'>Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschüsse</h2></div></div><div class='para' id='pr909805_5211240'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Urlaub nach dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a></div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Regelung der Urlaubsansprüche erfolgt nach den Bestimmungen des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> – <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> – in seiner geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die im Akkord, Stücklohn oder ähnlichen Verdienstmöglichkeiten (ausgenommen Prämien) entlohnt werden und für welche die Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubsgesetzes Anwendung finden, erhöht sich der Zuschlag gemäß <a data-law='10008275' data-section='21a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40194420/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-21a-Zuschlagsentrichtung' target='_blank'>§ 21a des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> bzw. der Durchführungsverordnung um die im Anhang angeführten kollektivvertraglichen Stundenlöhne.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Urlaubszuschuss für Arbeitnehmer, die nicht dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> unterliegen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubs fällig ist. Bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche ist er zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig. Der Urlaubszuschuss ist spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeiternehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzubezahlen, wenn sie gekündigt werden, selbst kündigen oder nach <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h.) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h.) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der jeweils gültigen Fassung) vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Abfertigung für Arbeitnehmer, die dem BUAG unterliegen</h2></div></div><div class='para' id='pr909811_5211249'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Aufgrund des <a data-law='10008275' data-section='13d' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40040272/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d' target='_blank'>§ 13d Abs. 4 des BUAG</a> wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p> <table dfv='bruch' rules='rows' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,2 x 3,41 x 52,18</td> <td rowspan='2'>= anteiliges Weihnachtsgeld</td> </tr> <tr> <td>12</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Abfertigungsbestimmungen des Kollektivvertrages und unter die Bestimmungen des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> fallen, kommen die Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 11. Mai 1988, Abschnitt C zur Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung</h3></div></div><div class='para anh' id='pr909859_5211317'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abschnitt A</div> <p class='text'>Für alle Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a>, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class='text'>Aufgrund des <a data-law='10008275' data-section='13d' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40040272/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d' target='_blank'>§ 13 d) Abs. 4 des BUAG</a> wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p> <table dfv='bruch' frame='void' rules='rows' width='70%'> <colgroup> <col width='55%'/> <col width='45%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,20 x 3,5 x 52,18 </td> <td rowspan='2'>= anteiliges Weihnachtsgeld</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abschnitt B</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Für die Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a>, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, gilt folgende Regelung:</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> 1979 mit folgenden Ergänzungen:</p> <p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.</p> <p class='text'>Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abschnitt C</div> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung des Abschnittes A und des Abschnittes B fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Abschnitt B die Dienstzeit nach Abschnitt A und Abschnitt B zusammengerechnet.</p> <p class='text'>Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Abschnitt B zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Abschnitt A und B entspricht.</p> <p class='text'>Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 120 Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Angestelltengesetz</a> bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschüsse</h2></div></div><div class='para' id='pr909805_5211240'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Urlaub nach dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a></div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Regelung der Urlaubsansprüche erfolgt nach den Bestimmungen des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> – <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> – in seiner geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die im Akkord, Stücklohn oder ähnlichen Verdienstmöglichkeiten (ausgenommen Prämien) entlohnt werden und für welche die Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubsgesetzes Anwendung finden, erhöht sich der Zuschlag gemäß <a data-law='10008275' data-section='21a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40194420/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-21a-Zuschlagsentrichtung' target='_blank'>§ 21a des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> bzw. der Durchführungsverordnung um die im Anhang angeführten kollektivvertraglichen Stundenlöhne.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Urlaubszuschuss für Arbeitnehmer, die nicht dem <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> unterliegen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubs fällig ist. Bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche ist er zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig. Der Urlaubszuschuss ist spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeiternehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzubezahlen, wenn sie gekündigt werden, selbst kündigen oder nach <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h.) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h.) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (RGBI. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der jeweils gültigen Fassung) vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr909801_5211234'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>A.</span><div class='titel'>Wegen Krankheit und Arbeitsunfall</div><p class='text'>Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl.NR. 399/1974</a>) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen, wie insbesondere</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfall der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten), der Kinder (Stief- und Pflegekinder), soweit sie in der Hausgemeinschaft lebten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an der Beerdigung der unter Ziffer 1 genannten Angehörigen, auch soweit sie nicht in der Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern sowie sonstiger Familienmitglieder, die mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebten,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei eigener Eheschließung,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>bei Übersiedlung einmal jährlich,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Hochzeit der Kinder.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterzahlung seines Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter oder Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem Arbeitgeber erfolgt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 1/2 Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens jedoch zwei Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten ab 01. Mai 2009 für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat rechtzeitig beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><h6 class='titel'>Für Österreich ohne Kärnten</h6></div></div><div class='para' id='pr909832_5211278'><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Burgenland, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol, Vorarlberg, Wien</div></div><div class='textinhalt'> <table border='1' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Bundesland = Burgenland oder Bundesland = Niederösterreich oder Bundesland = Oberösterreich oder Bundesland = Salzburg oder Bundesland = Steiermark oder Bundesland = Tirol oder Bundesland = Vorarlberg oder Bundesland = Wien; nicht Keramiker' class='lohn' name='Lohntabelle für Hafner, Platten- und Fliesenleger für Österreich ohne Kärnten'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align='center'>Stundenlohn</td> </tr> <tr> <th></th> <td align='center'>ab 01. Mai 2026<br/>€</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Facharbeiter (nicht Keramiker)'></div> </div>Facharbeiter<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> nach dem 2. Verwendungsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Verwendungsjahr > 2; Beschäftigungsgruppe = 'Facharbeiter (nicht Keramiker)'' class='Stundenlohn'>18,75</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Facharbeiter (nicht Keramiker)'></div> </div>Facharbeiter<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> im 2. Verwendungsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Verwendungsjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = 'Facharbeiter (nicht Keramiker)'' class='Stundenlohn'>17,82</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Facharbeiter (nicht Keramiker)'></div> </div>Facharbeiter<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> im 1. Verwendungsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Verwendungsjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = 'Facharbeiter (nicht Keramiker)'' class='Stundenlohn' referenzwert='FA1'>16,81</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Qualifizierter Helfer (nicht Keramiker)'></div> </div>Qualifizierter Helfer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Qualifizierter Helfer (nicht Keramiker)'' class='Stundenlohn'>15,96</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Helfer (nicht Keramiker)'></div></div>Helfer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Helfer (nicht Keramiker)'' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>15,33</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr909791_5211219'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.</p><p class='text'>Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats nachweislich angewiesen oder an den Arbeitnehmer ausbezahlt sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-number='3' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> <p class='text'>Fällt der 10. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 10. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am nachfolgenden Werktag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Am Ende eines jeden Monats ist dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,31 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von Ziffer 5 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Die Lenkzeitvergütung wird jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung im Ausmaß der Erhöhung der Kollektivvertragslöhne angehoben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Zeitzuschlägen, Erschwerniszuschlägen, Wegegeld, Unterkunftsgeld oder Auslöse usw. durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Berufsausbildungsgesetz</a> absolvieren, erhalten im ersten, zweiten, dritten Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangen Vorlehre im selben Beruf sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr909799_5211231'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten nach einer einmonatigen Betriebszugehörigkeit eine Weihnachtsremuneration.</p><p class='text' korr='k2'>Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt einen Monatslohn (4 1/3 Wochenlöhne); bei Akkordanten einen Monatsverdienst. Der Monatsverdienst errechnet sich aus dem Durchschnitt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen (3 Monate). Überstunden bleiben hierbei unberücksichtigt.</p> <p class='text'>Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens ermittelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit betrifft, zusammengezählt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen 01. November und 01. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 60 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 01. Dezember auszubezahlen, wobei der Dezember als anrechenbare Zeit der Betriebszugehörigkeit gilt.</p><p class='text'>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent der voraussichtlichen Weihnachtsremuneration mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigen Entlassung, (ausgenommen gem. <a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h GewO</a> RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eingetreten sind, oder die in eine andere Lohnkategorie wechseln, erhalten einen aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder dem Elternkarenzurlaubsgesetz, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr909787_5211213'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 3 bzw. 3A sowie eine Mehrarbeit nach § 3A Ziffer 5 überschritten wird. Überstunde ist jedenfalls</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.</p></div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von fünf Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Pause von zehn Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen. Einbringungsstunden gelten nicht als Überstunden.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsstunden können im gesetzlichen Ausmaße (siehe Arbeitszeit- und <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>) mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Zur Leistung dieser Mehrarbeitsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 22 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt. Für die zwischen 22 und 6 Uhr geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 1,5 Stunden bzw. 2 Stunden gebührt.</p> <p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20 bis 4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Sonntagsarbeit ist nur in Ausnahmefällen zuzulassen und wird von 0 bis 24 Uhr mit 100 Prozent Zuschlag bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für die an den gesetzlichen Feiertagen (01. Jänner, 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnamstag, 15. August, 26. Oktober, 01. November, 08., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p><p class='text'> Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen. Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages.</p> <p class='text'>Bei Akkordarbeiten ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3A</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr909783_5211207'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'> Allgemeines</div><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zeitausgleich</div><p class='text'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 über die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.</p> <p class='text'>Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Mitteilungen der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Günstigkeitsklausel</div><p class='text'>Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3B</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr909785_5211210'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p><p class='text' korr='k2'>In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, bedarf diese schriftliche Vereinbarung für Arbeiter in Betrieben gemäß <a data-law='10008329' data-section='40' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft' target='_blank'>§ 40 ArbVG</a> der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 26 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.</p><p class='text'>Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 156 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden. Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.</p> <p class='text' korr='k2'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist vorzugsweise durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, ein stundenweiser Zeitausgleich ist zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class='text'>Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Abweichend von § 19d Abs 3ff <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> gilt für Arbeitnehmer, die mit einem geringeren Ausmaß als der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit beschäftigt sind, beim Aufbau und Abbau von Zeitguthabenstunden bei Anwendung eines Arbeitszeitmodells wie in den Z 1-7 beschrieben, <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3a AZG</a> nicht.</p><p class='text' korr='k2'>Die Bestimmungen des § 3B gelten befristet bis 30. April 2028.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Akkordarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr909789_5211216'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird im Akkord- oder Prämiensystem gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkord- bzw. Prämienvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent erreichbar ist. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze. Der Akkordvertrag ist vom Betriebsrat mitzufertigen.</p><p class='text'>Bei Akkord-, Prämien- oder sonstigen Leistungsarbeiten wird der jeweilige Stundenlohn garantiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode und gleichbleibenden Verhältnissen der Baustelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen. Für gleiche Arbeit ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Jugendliche beiderlei Geschlechtes bis zum 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.</p><p class='text'>Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter einzuhändigen.</p> <p class='text'>Akkord- und Prämienarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkord oder Prämiensystem. Ausnahmen hievon können von den vertragschließenden Teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.</p> <p class='text'>Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohnes), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, das sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen unerprobten Akkorden.</p> <p class='text'>Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 80‑prozentige Anzahlung vom Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class='text'>Die Abgeltung von Aufzahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Trennungsgeld, Übernachtungsgeld, Fahrgeld u. dgl. durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Akkordsätze sind im Lohnanhang (Beilage) des Kollektivvertrages bzw. in Landesverträgen oder in einem Bundesvertrag geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr909791_5211219'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.</p><p class='text'>Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats nachweislich angewiesen oder an den Arbeitnehmer ausbezahlt sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-number='3' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> <p class='text'>Fällt der 10. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 10. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am nachfolgenden Werktag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Am Ende eines jeden Monats ist dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,31 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von Ziffer 5 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Die Lenkzeitvergütung wird jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung im Ausmaß der Erhöhung der Kollektivvertragslöhne angehoben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Zeitzuschlägen, Erschwerniszuschlägen, Wegegeld, Unterkunftsgeld oder Auslöse usw. durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Berufsausbildungsgesetz</a> absolvieren, erhalten im ersten, zweiten, dritten Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangen Vorlehre im selben Beruf sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung, Fahrtkosten und Fahrzeitvergütung</h2></div></div><div class='para' id='pr909795_5211225'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise:</div><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb der Betriebsstätte entsendet wird.</p><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Als Reisezeitvergütung außerhalb der Normalarbeitszeit wird der jeweilige Stundenlohn im Ausmaß von 50 % vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber entscheidet, an welchem Ort der Arbeitsantritt zu erfolgen hat. Dabei ist zulässig, dass sich der Arbeitnehmer kurzfristig zu einer vom Arbeitgeber festgelegten Sammelstelle begibt, um von dort zur auswärtigen Arbeitsstelle (Baustelle) zu gelangen. Die Sammelstelle kann auch der ständig ortsfeste Betrieb (Betriebsstätte) sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2b.</span><p class='text'>Abweichend von Ziffer 2 gilt für Mitgliedsbetriebe der Landesinnung Burgenland der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker:</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Für Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt keine Vergütung des Zeitaufwandes. § 6 Ziffer 3 bleibt davon unberührt.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Taggeld:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Dienstreisen im Sinne der Ziffer 1. gebührt dem Arbeitnehmer als Aufwandsersatz für den mit der Entsendung verbundenen Mehraufwand ein kalendertägliches Taggeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Das Taggeld beträgt € 30,00 sofern der Arbeitnehmer nicht täglich zu seiner Wohnung bzw. seiner Betriebsstätte zurückkehrt.</p><p class='text'>Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Nächtigungsgeld:</div><p class='text'> Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 12,00 pro Nacht.</p><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tages- und Nächtigungsgeld) entfällt zur Gänze im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens, ebenso bei vorsätzlicher oder grob fahrlässig herbeigeführter Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit.</p><p class='text'>Es gebührt kein Taggeld bzw. Nächtigungsgeld, wenn vor Antritt der Dienstreise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird, dass an Stelle des Taggeldes die Verpflegung beigestellt wird bzw. an Stelle des Nächtigungsgeldes vom Arbeitgeber das Quartier zur Verfügung gestellt wird. Bei einer Teilverpflegung gebührt nur ein aliquoter Teil des Taggeldes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu bezahlen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Wird einem Arbeitnehmer eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung der Fahrtkosten nach den folgenden Bestimmungen:</p> <p class='text'>Es wird ein Kilometergeld bezahlt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des KFZ und die Benützung entstehenden Aufwandes dient. Die Höhe des Kilometergeldes ist in der Höhe des amtlich festgelegten KM-Geldes zu bezahlen. Die Abrechnung des Kilometergeldes hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Der Nachweis bzw. die Abrechnung ist monatlich vorzulegen. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Privat-PKW entstehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>In größeren Städten mit öffentlichen Verkehrsmitteln werden für Fahrten von der Wohnung des Arbeitnehmers zur Betriebsstätte bzw. Arbeitsstelle täglich zwei Fahrscheine vergütet.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Heimfahrten:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 120 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt zum Dienstort.</p> <p class='text'>Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr im Falle Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Dienstort oder Wohnort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen.</p> <p class='text'>Bei der Heimfahrt gebühren die Fahrkosten für die Hin- und Rückfahrt für das vom Arbeitgeber zu bestimmende Verkehrsmittel sowie das Taggeld für 2 Kalendertage. Für die Heimfahrt über 120 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen (96 Stunden).</p> <p class='text'>Die für die Fahrt an den Dienstort und zurück benötigte Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet. Die Fahrkosten gebühren auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht zum Dienstort zurückkehrt.</p> <p class='text'>Bei einer Entfernung unter 120 km gebühren nach einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Dienstort in der Dauer von jeweils 3 Wochen, Fahrtkosten für eine Hin- und Rückreise zum/vom Dienstort, ohne sonstige Vergütung und ohne zusätzliche unbezahlte Freizeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die zur An- und Rückreise sowie zu obigen Heimfahrten notwendige Reisezeit wird mit dem Stundenlohn vergütet.</p> <p class='text'>Erkrankt, verunfallt oder stirbt ein Arbeitnehmer bei einer Arbeit außerhalb des Betriebsortes, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten des Heimtransportes zu leisten.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland erhöht sich der Anspruch auf Taggeld gemäß Ziffer 3 lit. b und Nächtigungsgeld gemäß Ziffer 4 auf die Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten gem. <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 434/2001'>BGBl II Nr. 434/2001</a>.</p><p class='text'>Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (für Visum oder Beglaubigungen, etc.; nicht jedoch Kosten für einen Reisepass) zu ersetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><h6 class='titel'>Für Österreich ohne Kärnten</h6></div></div><div class='para' id='pr909832_5211278'><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Burgenland, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol, Vorarlberg, Wien</div></div><div class='textinhalt'> <table border='1' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Bundesland = Burgenland oder Bundesland = Niederösterreich oder Bundesland = Oberösterreich oder Bundesland = Salzburg oder Bundesland = Steiermark oder Bundesland = Tirol oder Bundesland = Vorarlberg oder Bundesland = Wien; nicht Keramiker' class='lohn' name='Lohntabelle für Hafner, Platten- und Fliesenleger für Österreich ohne Kärnten'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align='center'>Stundenlohn</td> </tr> <tr> <th></th> <td align='center'>ab 01. Mai 2026<br/>€</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Facharbeiter (nicht Keramiker)'></div> </div>Facharbeiter<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> nach dem 2. Verwendungsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Verwendungsjahr > 2; Beschäftigungsgruppe = 'Facharbeiter (nicht Keramiker)'' class='Stundenlohn'>18,75</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Facharbeiter (nicht Keramiker)'></div> </div>Facharbeiter<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> im 2. Verwendungsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Verwendungsjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = 'Facharbeiter (nicht Keramiker)'' class='Stundenlohn'>17,82</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Facharbeiter (nicht Keramiker)'></div> </div>Facharbeiter<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> im 1. Verwendungsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Verwendungsjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = 'Facharbeiter (nicht Keramiker)'' class='Stundenlohn' referenzwert='FA1'>16,81</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Qualifizierter Helfer (nicht Keramiker)'></div> </div>Qualifizierter Helfer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Qualifizierter Helfer (nicht Keramiker)'' class='Stundenlohn'>15,96</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Helfer (nicht Keramiker)'></div></div>Helfer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Helfer (nicht Keramiker)'' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>15,33</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>d)</div><h5 class='titel'>Zulagen für Oberösterreich, Steiermark und Wien</h5></div></div><div class='para gbh_lohn_subziff' id='pr909840_5211290'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Helfer, die einem Fliesenleger, der im Akkord arbeitet, zugeteilt sind, erhalten einen Zuschlag von 18 Prozent (in der Steiermark von 13 Prozent) auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn. Diese Zulage gebührt so lange, als nicht ein neuer Akkordvertrag, der auch die Helfer in die Akkordsätze einbaut, in Wirksamkeit tritt.</p> </div></div>",
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