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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kärntner Landeskollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">für Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen anlässlich der Kärntner Öffnungszeiten-Verordnung</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-32894300000001_2062011\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kärntner Zusatz-Landeskollektivvertrag für Arbeitsleistungen im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten anlässlich der Kärntner Öffnungszeiten-Verordnung für Verkaufstätigkeiten an Sonn- und Feiertagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-32894300010001_2062013\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">abgeschlossen am 29.05.2012</p><p class=\"text\">zwischen der Wirtschaftskammer Kärnten, Sparte Handel, 9021 Klagenfurt, Europaplatz 1,</p><p class=\"text\">der Wirtschaftskammer Kärnten, Fachgruppe der Buch- und Medienwirtschaft Kärnten, 9021 Klagenfurt, Europaplatz 1</p><p class=\"text\">und der Gewerkschaft der Privatangestellten-djp, 9020 Klagenfurt, Bahnhofstraße 44/4.</p></div><p class=\"text\">Sämtliche geschlechtsbezogene Begriffe sind geschlechtsneutral zu sehen.</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Geltungsbereich:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Der KV gilt für das gesamte Bundesland Kärnten</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Der KV gilt für sämtliche der Sparte Handel der Wirtschaftskammer Kärnten und der Fachgruppe Buch- und Medienwirtschaft angehörenden Einzelhandelsunternehmen mit mehr als 25 dauernd beschäftigten Angestellten. Betriebe mit Standorten auch außerhalb Kärntens fallen bezüglich ihrer Kärntner Standorte unter den Anwendungsbereich dieses KV.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag stellt einen Zusatz zum KV für Angestellte und Lehrlinge in Einzelhandelsunternehmen dar und gilt im persönlichen Geltungsbereich für Angestellte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><div class=\"titel\">Zeitlich:</div><p class=\"text\">Der KV tritt mit Inkrafttreten der Novelle der Kärntner Öffnungszeiten-Verordnung in Kraft. Bei jeder Änderung der Kärntner Öffnungszeiten-Verordnung werden unverzüglich Verhandlungen aufgenommen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Geregelt werden Arbeitsleistungen, die außerhalb der allgemeinen Öffnungszeiten im Sinn des <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetzes 2003</a> idF 2007 stattfinden und die aufgrund der VO des Landeshauptmannes für Kärnten vom 19. April 2012, AL-GVG-78/53-2012 zugelassen sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitgeber, die ihre Verkaufsstelle nach der Kärntner Öffnungszeiten-Verordnung an Sonn- und Feiertagen offen halten und Arbeitsleistungen im Sinne von Z 1 in Anspruch nehmen wollen, haben dies dem Arbeitnehmer bis spätestens zwei Wochen vor dem Arbeitseinsatz mitzuteilen. Der Arbeitnehmer, dem eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen drei Tagen nach Zugang dieser Mitteilung die Arbeitsleistung abzulehnen. Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung der Arbeitsleistung benachteiligt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen, die nicht durchgängig geleistet werden, gilt als verbindlich eine Arbeitszeit von mindestens vier zusammenhängenden Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten Arbeiten an Sonn- und Feiertagen. Für solche Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen gebührt ein 100% Zuschlag auch für Abschlussarbeiten. Überstunden sind bis spätestens am Ende der ihrer Leistungen folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen. Ausgenommen vom 100% Zuschlag an Feiertagen sind ausschließlich Angestellte, die speziell nur an Feiertagen beschäftigt werden (bei Überstundenleistung 100% Zuschlag).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ist der Samstag gemäß den Durchrechnungsbestimmungen des Abschnittes VI, C; Z. 2, C. a und C. b des Kollektivvertrages arbeitsfrei, so kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder einer schriftlichen Einzelvereinbarung geregelt werden, dass an dem Sonntag, der dem freien Samstag folgt, der Arbeitnehmer ebenfalls nicht beschäftigt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei jenen Arbeitnehmern, die an den im Z. 2 genannten Sonntagen aufgrund einer Verordnung gem. § 5 Abs. 1, 2 und 3 ÖZG beschäftigt werden, ist die wöchentliche Arbeitszeit verpflichtend so einzuteilen, dass die Arbeitnehmer in der Folgewoche einen Wochentag unter Einrechnung des Kollektivvertragshalbtages zur Gänze frei haben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Sozialpartner empfehlen, dass Arbeitnehmer mit längerer Heimreise und ohne individuelle Heimfahrtmöglichkeit (KFZ, öffentliche Verkehrsmittel) tunlichst nicht im Sinne von Z 1 zu beschäftigen sind, oder es sind vom Arbeitgeber Fahrgemeinschaften für diese zu organisieren. Der Ersatz der Mehrkosten durch den Arbeitgeber kann vereinbart werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung anlässlich der erweiterten Öffnungszeiten-Verordnung für Verkaufstätigkeiten an Sonn- und Feiertagen sollen von einer paritätisch besetzen Schlichtungsstelle geklärt werden. Diese Schlichtungsstelle besteht aus zwei Vertretern der Arbeitgeber und zwei Vertretern der Arbeitnehmer.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Kärntner Zusatz-Landeskollektivvertrag für Arbeitsleistungen im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten anlässlich der Kärntner Öffnungszeiten-Verordnung für Verkaufstätigkeiten an Sonn- und Feiertagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatz-Kollektivvertrag Salzburg</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">für die im Einzelhandel angestellten Beschäftigten und Lehrlinge im Bundesland Salzburg</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-33083810000001_2064526\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Salzburg, Sparte Handel, und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Regionalgeschäftsstelle Salzburg, Wirtschaftsbereich Handel.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: WKÖ</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ACHTUNG:</span></p><p class=\"text\">Der vorliegende Zusatz-Kollektivvertrag wurde seitens der Wirtschaftskammer Salzburg im Oktober 2012 gekündigt. Der authentische Text der Kündigung liegt noch nicht vor.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33083810010001_2064528\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt im Bundesland Salzburg für sämtliche der Sparte Handel der Wirtschaftskammer Salzburg angehörenden Betriebe einerseits und für deren Angestellte und kaufmännische Lehrlinge andererseits.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33083810010002_2064530\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2006 in Kraft. Er kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist, die jeweils am Letzten des Monats enden muss, gekündigt werden.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung für die Beschäftigung im Rahmen von Veranstaltungen nach § 2a der Salzburger Öffnungszeitenverordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33083810010003_2064532\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten für im Abschnitt VIII Ziffer 1 des Kollektivvertrags für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben (Kurz: Angestellten-KV) in der geltenden Fassung genannte Dienstleistungen in Betrieben des Einzelhandels im Rahmen von Veranstaltungen im Sinne des § 2a Salzburger Öffnungszeitenverordnung (Landesgesetzblatt 1/2006).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Zeitrahmen, für den Dienstleistungen gemäß Ziffer 1 dieses Kollektivvertrages erbracht werden können, wird an Werktagen von Montag bis Freitag auf 23.30 Uhr festgelegt, wobei sich die Abgeltung dieser Dienstleistungen nach den Bestimmungen der Abschnitte VIII und IX des Kollektivvertrags für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben Österreichs richtet. Für Arbeitszeiten nach 21.00 Uhr gelten die Zuschläge (in Form von Bezahlung oder Zeitausgleich), wie sie im Angestellten-KV für Arbeitszeiten zwischen 20.00 und 21.00 Uhr vereinbart sind, im ddort geregelten Ausmaß.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Verkaufstätigkeiten dürfen die ArbeitnehmerInnen nur noch für unbedingt notwendige Abschlussarbeiten für höchstens eine halbe Stunde herangezogen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Soweit Betriebe nach den Bestimmungen der Salzburger Öffnungszeitenverordnung an Abenden nach 19.30 Uhr im Sinne der Ziffer 1 offen halten, hat für jene DienstnehmerInnen, die an diesen Abenden nach 19.30 Uhr arbeiten, die Arbeitseinteilung grundsätzlich so zu erfolgen, dass am folgenden Arbeitstag ein Arbeitsbeginn nicht vor 12.00 Uhr erfolgt.</p><p class=\"text\">Sollte dies aus betriebsorganisatorischen Gründen nicht möglich sein, gebührt dem/der ArbeitnehmerIn für jede geleistete Arbeitsstunde bis 12.00 Uhr eine Zeitgutschrift in Höhe von 100 % (=60 Minuten).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen haben dem Arbeitgeber nach Bekanntgabe für eine erweiterte Öffnungszeit im Rahmen von Veranstaltungen im Sinne der Ziffer 1 binnen einer Woche mitzuteilen, ob die Arbeitsleistung nach 19.30 Uhr erbracht oder abgelehnt wird. Dies ist ohne weitere Angabe von Gründen möglich, wobei deshalb keine Benachteiligung erfolgen darf.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung für Saisonorte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33083810010004_2064534\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Soweit Betriebe nach den Bestimmungen der Salzburger Öffnungszeitenverordnung an Samstagnachmittagen in Saisonorten offen halten dürfen, ist für jene DienstnehmerInnen, die an Samstagen zwischen 14.00 und 18.00 Uhr arbeiten, die wöchtenliche Arbeitszeit grundsätzlich verpflichtend so einzuteilen, dass die ArbeitnehmerInnen im Folgemonat einen vollen freien Tag – tunlichst Montag – unter Einrechnung des Kollektivvertragshalbtages haben.</p><p class=\"text\">Sollte dies nicht möglich sein, gebührt dem/der ArbeitnehmerIn im Folgemonat dafür ein Entschädigungsanspruch in der Höhe eines Sechsundzwanzigstel eines Monatsgehaltes pro nicht gewährtem freien Tag.</p><p class=\"text\">Der Entschädigungsanspruch (Sechsundzwanzigstel des Monatsgehaltes) gebührt unbeschadet der Bestimmungen über die Überstundenzuschläge nach dem Kollektivvertrag der Handelangestellten.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33083810010005_2064536\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">DienstnehmerInnen im Einzelhandel dürfen am 24. Dezember nur bis 13.00 Uhr und am 31. Dezember nur bis 14.00 Uhr beschäftigt werden.</p></div></div>",
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"title": "Arbeitsschluss am 24. und 31. Dezember",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33083810010006_2064538\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien bekunden die Absicht, zur Erreichung einer möglichst praxisorientierten Umsetzung der im Jahr 2006 erfolgten Änderung der Salzburger Öffnungszeiten-Verordnung und des gegenständlichen Kollektivvertrags zusammenzuwirken.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Sparte Handel der Wirtschaftskammer Salzburg wird durch geeignete Mittel ihre Mitgliedsbetriebe von dieser Vereinbarung informieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt außer Kraft, wenn für Betriebe, die der Sparte Handel der WKÖ angehören, der Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben die Beschäftigung an Werktagen nach 21 Uhr regelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2006 in Kraft. Mit gleichem Datum tritt der Zusatzkollektivvertrag in der Fassung vom 1.9.1996 außer Kraft.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-34993650010001_2098900\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien einigten sich in Abschnitt VI C. 2, 2.2., d), dass Teilzeitbeschäftigte mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18 Stunden pro Woche im Rahmen einer Beschäftigung nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15h</a> oder <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15i MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 8</a> oder <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 8a VKG</a> vereinbart ist, mit 01.09.2013 auch am folgenden Samstag beschäftigt werden dürfen, wenn der/die Angestellte an einem Samstag nach 13:00 Uhr beschäftigt wird.</p><p class=\"text\">Wird insbesondere aufgrund eines gerichtlichen Urteiles festgestellt, dass diese Formulierung nicht den gültigen rechtlichen Bestimmungen entspricht, vereinbaren die Kollektivvertragspartien die Aufnahme von Verhandlungen, um eine sinngemäße Neuregelung im Kollektivvertrag vorzunehmen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-34993650010002_2098902\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 08. Juli 2013</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">SPARTE HANDEL der<br>WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</span></td></tr><tr><td align=\"left\">Der Vorsitzende des<br>Sozialpolitischen Ausschusses:</td><td>Der Spartengeschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"left\">KommR Peter Buchmüller</td><td>Mag. René Tritscher, LL.M.</td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTBUND<br>GEWERKSCHAFT der PRIVATANGESTELLTEN<br>DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</span></td></tr><tr><td align=\"left\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td><td>Der Stv. Geschäftsbereichsleiter des<br>Wirtschaftsbereichs Handel</td></tr><tr><td align=\"left\">Franz-Georg Brantner</td><td>Manfred Wolf</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-39372520000001_2185305\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p><p class=\"text\">Alternativtitel: KV des Markt-, Straßen- und Wanderhandels</p></div></div><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3937286\"><p class=\"text\">abgeschlossen am 17. 4. 2015 zwischen dem Bundesgremium des Markt-, Straßen- und Wanderhandels, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft der Privatangestellten Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Handel, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-39372520010001_3715745\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für die dem Bundesgremium des Markt-, Straßen- und Wanderhandels angehörigen Betriebe.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-39372520010002_3715747\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. 6. 2015 in Kraft.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsleistungen an Wochenenden und Feiertagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-39372520010003_3715751\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40022361/Arbeitsruhegesetz/§-16-Maerkte-und-marktaehnliche-Veranstaltungen\" target=\"_blank\">§ 16 ARG</a> ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern nur im örtlich und zeitlich bewilligten Rahmen von temporären Märkten oder marktähnlichen Veranstaltungen [<a data-law=\"10007517\" data-section=\"286\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40096346/Gewerbeordnung-1994/§-286-Maerkte\" target=\"_blank\">§§ 286</a> bis <a data-law=\"10007517\" data-section=\"294\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR12082557/Gewerbeordnung-1994/§-294\" target=\"_blank\">294 der Gewerbeordnung 1994</a> (<a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO 1994</a>), BGBl Nr 194] und im unbedingt notwendigen Ausmaß zulässig.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Geltung des Handelsangestellten-Kollektivvertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-39372520010004_3715749\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts Abweichendes geregelt ist, gelten für Angestellte im Markthandel die für die Handelsangestellten geltenden Kollektivverträge, mit Ausnahme der Entgeltregelung für Arbeitsleistungen während der erweiterten Öffnungszeiten und für Arbeitsleistungen am 8. Dezember.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, auf welche aufgrund der Arbeitszeiteinteilung die Bestimmungen der Wochenruhe (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe\" target=\"_blank\">§ 4 ARG</a>) Anwendung finden, gelten hinsichtlich der Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen nachstehende Bestimmungen:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten Arbeiten an Sonn- und Feiertagen, soweit die für den betreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeits- und Mehrarbeitszeit überschritten wird. Solcherart geleistete Überstunden werden mit 100 % Zuschlag abgegolten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten weiters Arbeiten an jenem Kalendertag, der anstelle des Sonntags zur Gänze in die Wochenruhe fällt (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe\" target=\"_blank\">§ 4 ARG</a>). Diese sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit darf auf höchstens 5 Tage in der Woche vorgenommen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeiteinteilung ist so vorzunehmen, dass die beiden freien Wochentage innerhalb eines Kalenderjahres zehnmal einen Samstag und Sonntag zusammenhängend umfassen.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Geltung des Handelsangestellten-Kollektivvertrages",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-39372520010005_2185316\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESGREMIUM DES MARKT-, STRASSEN- UND WANDERHANDELS</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Der Obmann:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\">KommR Herbert Gartner</td><td align=\"center\">Mag. Otmar Körner</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT der PRIVATANGESTELLTEN</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter:</td></tr><tr><td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td><td align=\"center\">Karl Proyer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT der PRIVATANGESTELLTEN,</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">RUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Handel</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Stv. Geschäftsbereichsleiter:</td></tr><tr><td align=\"center\">Franz Georg Brantner</td><td align=\"center\">Manfred Wolf</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Landeskollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-8386620000001_2438928\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">betreffend die Arbeitsleistung an Werktagen in Verkaufsstellen ausschließlich für den Verkauf von Ansichtskarten und Reiseandenken gemäß § 2 Abs. 3 Tiroler Öffnungszeitenverordnung 1991 in der Fassung der Novelle vom Juli 1999, abgeschlossen am 8. Juni 1999 zwischen der Wirtschaftskammer Tirol, Sektion Handel und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr. </p></div></div>",
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"title": "Landeskollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8386620010001_2438930\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Räumlich: </span>für das Bundesland Tirol, eingeschränkt auf das Gebiet der Altstadt von Innsbruck</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlich: </span><span class=\"fett hervor\"></span>für alle Betriebe der Wirtschaftskammer Tirol, Sektion Handel, die von § 2 Abs. 3 der Tiroler Öffnungszeitenverordnung 1991 i.d.F. der Novelle 1999 betroffen sind</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Persönlich: </span>für alle Angestellten, die dem Handelskollektivvertrag unterliegen</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zeitlich: </span>vom 15. Mai bis 15. Oktober eines jeden Jahres </p></div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Entschlagungsregelung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8386620010002_2438932\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Arbeitnehmern innerhalb der erweiterten Öffnungszeiten nach § 2 Abs. 3 Tiroler Öffnungszeitenverordnung 1991 in der Fassung der Novelle vom Juli 1999 ist nur dann und insoweit zulässig, als der Arbeitnehmer diese Arbeitsleistung nicht ablehnt. </p></div></div>",
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"title": "Entschlagungsregelung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Abgeltung von Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8386620010003_2438934\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Überstunden außerhalb der Öffnungszeiten nach § 2 Abs. 1 ÖZG sowie § 2 Abs. 2 der Tiroler Öffnungszeitenverordnung (das ist von Montag bis Freitag nach 19.30 Uhr und am Samstag nach 18.00 Uhr) in Form von Bezahlung erfolgt nach den Bestimmungen des Rahmenkollektivvertrages für die Handelsangestellten Österreichs betreffend Beschäftigung und Arbeitsleistung im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten abgeschlossen am 23.12.1996 zwischen Wirtschaftskammer Österreich, Sektion Handel, und Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf Verlangen des Arbeitnehmers sind Überstunden außerhalb der Öffnungszeiten nach § 2 Abs. 1 ÖZG sowie § 2 Abs. 2 der Tiroler Öffnungszeitenverordnung in Freizeit abzugelten. Die Zeitgutschrift ist mit einem Zuschlag von 150% zu gewähren (Verhältnis 1:2,5).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Konsumation des Zeitausgleichs ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zeitgutschriften, welche nicht bis zum 15.11. eines jeden Jahres gewährt wurden, sind im Verhältnis 1:2,5 zu bezahlen, wobei für die Berechnung des Stundenlohnes der Teilungsfaktor 1/158 (Überstunde) heranzuziehen ist.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Abgeltung von Überstunden",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8386620010004_2438936\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages ist vorerst auf 1 Jahr ab Kundmachung befristet und wird mit Zustimmung der Vertragspartner auf unbestimmte Zeit verlängert. </p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"><col width=\"33%\"></colgroup><tr><td align=\"center\">Wirtschaftskammer Tirol</td><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österr. Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Privatangestellten</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Hansjörg Jäger</td><td align=\"center\">Hans Sallmutter</td><td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td></tr><tr><td align=\"center\">Präsident</td><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Zentralsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Werner Plunger</td><td align=\"center\">Felix Hinterwirth</td><td align=\"center\">Erich Reichelt</td></tr><tr><td align=\"center\">Direktor</td><td align=\"center\">Sektionsvorsitzender</td><td align=\"center\">Leitender Sekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm. Rat Erich Schwarzenberger</td><td align=\"center\">Gerhard Schneider</td><td align=\"center\">Robert Mayerhofer</td></tr><tr><td align=\"center\">Sektionsobmann</td><td align=\"center\">Landessekretär</td><td align=\"center\">Sekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Georg Stoffaneller</td><td align=\"center\" colspan=\"2\">Leist Otto</td></tr><tr><td align=\"center\">Sektionsgeschäftsführer</td><td align=\"center\" colspan=\"2\">Landessektionsvorsitzender</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"highlight para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr874292_5073100\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Gehaltstafel wird um <span class=\"fett hervor\">2,55%</span> erhöht. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die sich daraus ergebenden kollektivvertraglichen Mindestgehälter werden auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden auf folgende Beträge erhöht:<br> Lehrjahr Euro 1.026,00<br> Lehrjahr Euro 1.200,00<br> Lehrjahr Euro 1.518,00<br> Lehrjahr Euro 1.580,00 </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die am 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen werden in euromäßiger Höhe (centgenau) aufrechterhalten.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874297_5072224\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"abkuerzverz\"> <tbody> <tr> <td>AG</td> <td>Arbeitgeber / Arbeitgeberin</td> </tr> <tr> <td>AN</td> <td>Arbeitnehmer / Arbeitnehmerin</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a></td> <td><a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008407\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">AlVG</a></td> <td><a data-law=\"10008407\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">Arbeitslosenversicherungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008239\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">AMFG</a></td> <td><a data-law=\"10008239\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">Arbeitsmarktförderungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a></td> <td><a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a></td> <td><a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008840\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008840\" target=\"_blank\">ArbIG</a></td> <td><a data-law=\"10008840\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008840\" target=\"_blank\">Arbeitsinspektionsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a></td> <td><a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a></td> <td><a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ASchG</a></td> <td><a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a></td> <td><a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">Allgemeines Sozialversicherungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a></td> <td><a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a></td> <td><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">BEinstG</a></td> <td><a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a></td> <td><a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a></td> <td><a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a></td> <td><a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a></td> <td><a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a></td> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a></td> <td><a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">GlBG</a></td> <td><a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008418\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008418\" target=\"_blank\">IESG</a></td> <td><a data-law=\"10008418\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008418\" target=\"_blank\">Insolvenzentgeltsicherungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"20001474\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001474\" target=\"_blank\">KBGG</a></td> <td><a data-law=\"20001474\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001474\" target=\"_blank\">Kinderbetreuungsgeldgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a></td> <td><a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td>KV</td> <td>Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in<br>Handelsbetrieben bzw Kollektivvertrag allgemein</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a></td> <td><a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a></td> </tr> <tr> <td>ÖZG</td> <td><a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a></td> <td><a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a></td> <td><a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr874299_5072227\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen am 24. November 2025 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Handel, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Handel, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1.</p> <p class=\"text gpaneuspalt\" dfv=\"gpaneuspalt\"> Die Begriffe „Arbeitgeberin”, „Angestellte”, „Arbeitnehmerin”, „Lehrling” sowie „Pflichtpraktikantin“ sind geschlechtsneutral zu verstehen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr874304_5072234\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich</div><p class=\"text\">Für sämtliche der Sparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich, dem Fachverband der Versicherungsmakler und Berater in Versicherungsangelegenheiten oder dem Fachverband Buch- und Medienwirtschaft angehörenden Betriebe mit folgenden Ausnahmen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">die dem Kollektivvertrag für die Angestellten des Pharmazeutischen Großhandels unterliegenden Betriebe, soweit der Umstieg in den Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben noch nicht erfolgt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">OMV-Aktiengesellschaft</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span> <p class=\"keepvorher entfall text\" dfv=\"keepvorher\">gestrichen (mit 1.1.2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Österreichische Salinen AG</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Betriebe, deren Zugehörigkeit zum Gremium des Handels mit Mode- und Freizeitartikeln ausschließlich durch die Vermietung von Fahrrädern und Sportartikeln oder Sportgeräten (Fitnessgeräte) begründet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><p class=\"text\">Lottokollekturen</p></div> </div> <p class=\"text\">(2. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich</div><p class=\"text\">Für alle Angestellte, Lehrlinge, Pflichtpraktikantinnen und Trainees. Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Arbeitnehmerinnen (auch Aushilfskräfte), auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> Anwendung findet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr874307_5072239\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1.1.2026</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1.1.2025)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag kann mit Ausnahme des Abschnittes 3) Entgelt unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres gelöst werden.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abschnittes 3) Entgelt können ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p> <p class=\"text\">Die Kündigung ist mittels eingeschriebenen Briefes auszusprechen.</p> <p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen über die Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h3 class=\"titel\">Anstellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874310_5072244\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin hat dem Betriebsrat jede Neuaufnahme einer Angestellten vor deren Einstellung in den Betrieb, in begründeten Ausnahmefällen spätestens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung, mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Angestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 Abs (2) <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>. Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen und den Bestimmungen des Punktes J. dieses Abschnittes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Der Angestellten ist bei Abschluss des Arbeitsvertrages bzw unverzüglich bei Arbeitsantritt eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen (ein Muster eines solchen Dienstzettels befindet sich im Anhang). Diese Verpflichtung entfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle notwendigen Angaben enthält. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> ist anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Die Angestellte ist spätestens bei Abschluss des Arbeitsvertrages nach Vordienstzeiten, die im Sinne dieses Kollektivvertrages von Bedeutung sein können, zu befragen. Die Angestellte hat diese spätestens bei Beginn des Arbeitsverhältnisses glaubhaft zu machen bzw nachzuweisen. Nicht oder verspätet glaubhaft gemachte bzw nachgewiesene Vordienstzeiten sind für die Einstufung erst ab dem Zeitpunkt der Geltendmachung zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><p class=\"text\">Die Sozialpartner empfehlen Filialbetrieben, beim Einsatz eines Angestellten in Filialen soweit als möglich, auf die Nähe zum Wohnsitz des Angestellten Rücksicht zu nehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874313_5072249\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand auf Grund seines Geschlechtes unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">bei der Festsetzung des Entgelts,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt darstellen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span> <p class=\"text\">bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span> <p class=\"text\">bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne sachliche Rechtfertigung vorgenommen wird (<a data-law=\"20003395\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395,NOR40255850/Gleichbehandlungsgesetz/§-2-Gleichstellung\" target=\"_blank\">§ 2 GlBG</a>).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten der Angestellten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874316_5072254\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellte ist verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Arbeitsleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge des Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Angestellte ist nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige Entlohnung von Kundinnen oder sonstigen Geschäftspartnerinnen ohne Bewilligung der Arbeitgeberin anzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sie ist ferner weder berechtigt ein selbstständiges kaufmännisches Unternehmen zu betreiben, noch ohne Bewilligung der Arbeitgeberin für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte im Geschäftszweig der Arbeitgeberin zu machen oder zu vermitteln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sie ist, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen ist ein wichtiger Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung) gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">F.</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874319_5072259\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub gilt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub\" target=\"_blank\">§ 17 AngG</a> das BGBl Nr 390/76, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin erfolgt ist, sofort angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kriegsbeschädigten und Personen, deren Erwerbsminderung auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit beruht, mit einer mindestens 50 %igen Minderung der Erwerbsfähigkeit, gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Tagen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">G.</div><h3 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr874322_5072264\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gemäß § 8 Abs (3) <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung bzw Eintragung der Partnerschaft (3 Arbeitstage),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Eheschließung bzw Eintragung der Partnerschaft der Kinder und Geschwister (1 Arbeitstag),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">bei Tod der Ehegattin bzw Lebensgefährtin bzw eingetragenen Partnerin, wenn sie mit der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte (2 Arbeitstage),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung der Ehegattin bzw Lebensgefährtin bzw eingetragenen Partnerin(1 Arbeitstag),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><p class=\"text\">bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder (1 Arbeitstag),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6.</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.</span><p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin bzw eingetragenen Partnerin (1 Arbeitstag),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8.</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.9.</span><p class=\"text\">für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</p></div> </div> <p class=\"text\">(1. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung des Lehrlingseinkommens die Bestimmungen der <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">§§ 17</a> und <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">17 a BAG</a> mit der Maßgabe, dass diese auch für den Tag der Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt. Die beispielsweise Aufzählung unter Punkt 1 gilt auch für Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">H.</div><h3 class=\"titel\">Jubiläumsgelder</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874325_5072269\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Für langjährige Dienste werden der Angestellten nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"20J\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatsgehalt\" lohnart=\"DJ\" name=\"20-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25J\" anzahl=\"1,5\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatsgehalt\" lohnart=\"DJ\" name=\"25-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"2,5\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatsgehalt\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40J\" anzahl=\"3,5\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatsgehalt\" lohnart=\"DJ\" name=\"40-jähriges Dienstjubiläum\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">20 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Brutto-Monatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,5 Brutto-Monatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">35 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2,5 Brutto-Monatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">40 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,5 Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Dienstjubiläum gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden. </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen ein Monatsgehalt 22 Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, ist das Zeitguthaben entsprechend (regelmäßige Arbeitstage * 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum. Das Ergebnis wird kaufmännisch gerundet.). </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeberin zu vereinbaren. Die Umwandlung von Geldansprüchen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen (zB nach 25 Jahren ein Monatsgehalt in Zeit und ein halbes Monatsgehalt in Geld).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem Fälligkeitszeitpunkt in einem oder mehreren Teilen vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung eines vorgezogenen Verbrauchs zulässig. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses aktuellen Monatsgehaltes auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Während des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die Entgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Bruttomonatsgehalt. Variable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Berücksichtigung. Ein Krankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin wird im Zusammenhang mit ihrem Jubiläum unter Fortzahlung ihres Entgeltes wie folgt vom Dienst freigestellt.</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>15 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>20 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>25 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>35 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>40 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zwei Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Der Anspruch für das 10-jährige und das 15-jährige Jubiläum gilt für Dienstjubiläen, die ab dem 1.1.2020 entstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über die Gewährung eines 10-jährigen oder 15-jährigen Dienstjubiläums, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p></div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">(H. idF ab 1.1.2020)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes und Hospizkarenz bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874328_5072274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes angerechnet. </p> <p class=\"text\">(1. idF ab 1.1.2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14 a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der erste Karenzurlaub nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> sowie Sterbebegleitung für nahe Angehörige und Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14 a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die vor dem 1.1.2019 angetreten wurden, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils 10 Monaten angerechnet. </p></div> </div> <p class=\"text\">(I. idF ab 1.1.2019)</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes und Hospizkarenz bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">J.</div><h3 class=\"titel\">Kündigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874331_5072279\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lösung eines Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin kann, soweit dieser Kollektivvertrag nicht günstigere Regelungen enthält, nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> erfolgen. Hat das Arbeitsverhältnis der tatsächlichen kaufmännischen Tätigkeit im gleichen Betrieb länger als 5 Jahre gedauert, so ist die Kündigung durch die Arbeitgeberin nur nach den Bestimmungen des § 20 Abs (2) <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> zum Ende eines Kalenderviertels möglich, soweit § 20 Abs (1) <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> anzuwenden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch die Angestellte gelten die Kündigungsbestimmungen des § 20 Abs (4) <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874334_5072284\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gilt, so weit in diesem Vertrag nicht günstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Angestellte mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben Betrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt, das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr fortzusetzen, hat Anspruch auf die Hälfte der ihr nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a> zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch auf 3 Monatsentgelte. Zeiten geringfügiger Beschäftigungen nach § 15 Abs (1a) <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, bleiben für den Abfertigungsanspruch außer Betracht. Die gleiche Regelung gilt auch für einen männlichen Angestellten, sofern er einen Karenzurlaub nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> in Anspruch nimmt und seinen vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt. Erfolgt die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin, so gilt für die Bemessung der Abfertigung das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes einer Angestellten, die länger als 1 Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit der Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach dieser Bestimmung ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>, so gilt nur der günstigere Anspruch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Punkte 1 bis 3 dieser Regelung sind auf Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 beginnen, nicht anzuwenden. Das gilt auch für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 bestanden haben und für die ein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) vereinbart wurde, sofern in der Übertrittsvereinbarung nichts anderes festgelegt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende Dienstverhältnis den Übertritt nach <a data-law=\"20002088\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 47 BMSVG</a> bewirkt, kann von der Angestellten widerrufen werden, sofern die Arbeitgeberin binnen 3 Wochen ab dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf der Angestellten erhält. Der Übertrittsvertrag muss die dreiwöchige Rücktrittsfrist enthalten. Bei Übertrittsverträgen, die die dreiwöchige Rücktrittsfrist nicht enthalten, verlängert sich diese auf 6 Monate ab Vertragsunterfertigung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 2)</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen für den Groß- und Einzelhandel</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h4 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr874339_5072291\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5 Stunden.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h4 class=\"titel\">Verteilung der Normalarbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2_5zeilenoben\" id=\"pr874342_5072296\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch Betriebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche verteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet § 19c Abs (3) <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Die Sozialpartner empfehlen, Angestellte mit längerer An- und Heimreise in größeren zusammenhängenden Zeiträumen mit möglichst kurzer Arbeitsunterbrechung zu beschäftigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verteilung der Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h4 class=\"titel\">Gleitende Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2_5zeilenoben\" id=\"pr874344_5072299\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In einer Gleitzeitvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 b AZG</a> (Betriebsvereinbarung bzw schriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist) kann die tägliche Normalarbeitszeit von Erwachsenen bis auf 10 Stunden verlängert werden.</p> </div></div>",
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"title": "Gleitende Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h4 class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit (max. 4-Tage-Woche)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2_5zeilenoben\" id=\"pr874347_5072304\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Auf Antrag der Arbeitnehmerin ist die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger Tage zu verteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin kann diesen Antrag binnen zwei Wochen ablehnen, wenn </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.1.</span><p class=\"text\">die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.2.</span><p class=\"text\">die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><p class=\"text\">Wird der Antrag gemäß 4.2. abgelehnt ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span><p class=\"text\">Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten regelmäßig auf vier Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten regelmäßig auf vier oder weniger Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die Angestellte an jedem Tag, an dem sie zum Einsatz kommt, mindestens 4 Stunden zusammenhängend beschäftigt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.5.</span><p class=\"text\">Im laufenden Dienstverhältnis ist die andere Verteilung der Normalarbeitszeit nach Antragsstellung mit dem nächst möglichen Zeitpunkt bei der Arbeitszeitplanung zu berücksichtigen. Die Bestimmung gemäß diesem Abschnitt 2.1. ist zu berücksichtigen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(4. idF ab 1.1.2019)</p> </div></div>",
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"title": "Andere Verteilung der Normalarbeitszeit (max. 4-Tage-Woche)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div><h4 class=\"titel\">Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874350_5072309\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der Arbeitnehmerin eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden. Bei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gemäß <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> höchstens 7 Wochen – durch Betriebsvereinbarung 13 Wochen – betragen.</p> </div></div>",
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"title": "Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h4 class=\"titel\">Reisezeiten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874353_5072314\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen die Angestellte ein Verkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, werden mit dem Normalstundensatz vergütet, es sei denn, die Angestellte verrichtet in dieser Zeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihr erteilten Auftrages.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7.</div><h4 class=\"titel\">Durchrechenbare Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874356_5072319\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum kann in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, sonst durch Einzelvertrag auf maximal ein Jahr ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.</span><p class=\"text\">Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13 Wochen im Vorhinein vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.4.</span><p class=\"text\">Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.5.</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin mindestens in halben Tagen zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.6.</span><p class=\"text\">Ist es nicht möglich, die erforderliche durchschnittliche Arbeitszeit zu erreichen, kann ein Zeitguthaben oder eine Zeitschuld im Höchstausmaß der halben vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.</p> <p class=\"text\">(7.6. gilt ab 1.1.2019)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.</div><h4 class=\"titel\">Ruhezeiten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874359_5072324\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.</span><p class=\"text\">Die Ruhezeit nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 AZG</a> darf in Einzelfällen auf bis zu 10 Stunden verkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende Ruhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.</span><p class=\"text\">Die Ruhezeit nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 AZG</a> darf in Einzelfällen auf bis zu 8 Stunden verkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende Ruhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen. Zusätzlich gebührt der Arbeitnehmerin eine Ausgleichsruhezeit in gleichem Ausmaß, welche innerhalb von einem Monat durch eine entsprechende Verlängerung einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit zu verbrauchen ist. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.</span><p class=\"text\">Wird die Ausgleichsruhezeit nicht verbraucht, gebührt der Arbeitnehmerin Zeitausgleich im selben Ausmaß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.4.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a></p> <p class=\"text\">(ab 1.12.2020)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">9.</div><h4 class=\"titel\">Zeitguthaben</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874362_5072329\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Zeitguthaben am Ende des Dienstverhältnisses gebührt der Normalstundenlohn, wenn das Dienstverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin, Kündigung durch die Arbeitnehmerin oder Austritt der Arbeitnehmerin ohne wichtigen Grund endet.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">10.</div><h4 class=\"titel\">Altersteilzeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874365_5072334\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.</span><p class=\"text\">Will die Arbeitnehmerin die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit zur Erreichung ihres Pensionsantrittsstichtages in Anspruch nehmen, und auch das Dienstverhältnis bei Erreichung ihres Pensionsstichtages beenden, hat sie die Arbeitgeberin schriftlich darüber zu informieren. Diese Information hat die gewünschte Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit und die Dauer der geförderten Altersteilzeit zu enthalten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.</span><p class=\"text\">Weiters müssen auf die Arbeitnehmerin folgende Voraussetzungen zutreffen: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.1.</span><p class=\"text\">Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr zum Zeitpunkt der Information an die Arbeitgeberin.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.2.</span><p class=\"text\">Das monatliche Bruttoentgelt darf die Höchstbeitragsgrundlage zur Sozialversicherung nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.3.</span><p class=\"text\">Die rechtlichen Anforderungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten und geförderten Altersteilzeit müssen erfüllt sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.4.</span><p class=\"text\">Nachweis über den persönlichen Pensionsantrittsstichtag und rechtzeitige Vorlage aller erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung bei der Förderstelle durch die Arbeitgeberin.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin hat bei Erfüllung der Voraussetzungen innerhalb von 4 Wochen eine Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit mit der Arbeitnehmerin zu treffen. Darauf basierend wird der Antrag auf geförderte Altersteilzeit bei der abwickelnden Förderstelle eingebracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.4.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin kann die Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.4.1.</span><p class=\"text\">auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.4.2.</span><p class=\"text\">Gespräche über ein geändertes Ausmaß der Reduzierung der Normalarbeitszeit führen oder </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.4.3.</span><p class=\"text\">auf die geblockte Variante ändern oder</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">10.4.4.</span><p class=\"text\">ablehnen, wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs nicht mehr gewährleistet werden kann oder andere betriebliche Gründe entgegen sprechen.</p> <p class=\"text\">(10.4.4. idF ab 1.1.2026)</p> </div> </div> <p class=\"text\">wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.5.</span><p class=\"text\">Soll der Antrag gemäß 10.4. geändert, verschoben oder abgelehnt werden ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.6.</span><p class=\"text\">Bei Änderung der gesetzlichen Bestimmungen zur kontinuierlichen Altersteilzeit tritt diese Regelung außer Kraft. Die Sozialpartner nehmen in diesem Fall Verhandlungen über eine Abänderung des Kollektivvertrages auf.</p> <p class=\"text\">(10. idF ab 1.1.2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874368_5072339\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.</span><p class=\"text\">Überschreitet die saldierte Summe der von Teilzeitbeschäftigten tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden im Kalenderjahresviertel die Summe der in diesem Zeitraum vertraglich zu leistenden Arbeitsstunden um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit, kann die Arbeitnehmerin eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um maximal den Prozentsatz der Überschreitung, aufgerundet auf ganze Stunden, schriftlich beantragen. Anstelle des Kalendervierteljahres kann auch ein anderer Zeitraum von drei Monaten·vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Antragstellung hat im auf den Betrachtungszeitraum folgenden Monat zu erfolgen. Der Antrag hat das gewünschte Ausmaß der zu erhöhenden Normalarbeitszeit, welches die kollektivvertraglich vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreiten darf, zu enthalten. Die Erhöhung hat spätestens zwei Monate nach Antragstellung zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitgeberin kann den Antrag der Arbeitnehmerin innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder maßgebliche organisatorische Gründe dagegensprechen. Wird der Antrag abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p> <p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch die Arbeitgeberin mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.</span><p class=\"text\"> In einer Betriebsvereinbarung können Rahmenbedingungen über die Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit bei regelmäßig geleisteter Mehrarbeit festgelegt werden. Darin können der Beobachtungszeitraum, die Voraussetzungen für den Anspruch auf die Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, der Zeitraum in dem die Erhöhung umzusetzen ist, ein mögliches Rückkehrrecht zur ursprünglich vereinbarten Arbeitszeit sowie Maßnahmen zur Einhaltung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, … usw festgelegt ­werden. </p></div> </div> <p class=\"text\">(11. idF ab 1.1.2026)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr874373_5072347\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Mit Ausnahme der Beschäftigung nach 2.1. endet für die Arbeitnehmerin, die im Großhandel beschäftigt ist, die Normalarbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Soweit keine Regelung durch Betriebsvereinbarung gemäß A. 2.1. dieses Abschnittes besteht, ist der Arbeitnehmerin in den Monaten Jänner bis November neben dem arbeitsfreien Samstagnachmittag wöchentlich ein freier Halbtag zu gewähren. Diese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin einmal innerhalb eines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag (freier Samstag) zu gewähren. Abweichend kann auch vereinbart werden, dass in einem Durchrechnungszeitraum von 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Die Gewährung freier Halbtage gilt nicht für jene Betriebe und in jenen Wochen, in denen mehrere halbe Werktage oder ein ganzer Werktag geschlossen gehalten werden. Durch Betriebsvereinbarung können abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\"> Am 24. und 31. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 13.00 Uhr. Wenn diese Tage auf einen Samstag fallen, um 12.00 Uhr. Danach sind nur unbedingt notwendige Abschlussarbeiten zulässig. Diese gelten als Überstunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874375_5072350\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">In Verkaufsstellen des Großhandels (Merkmale: unmittelbarer Kundenkontakt, Verrichtung der Dienstleistung vor Ort) ist zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für Tätigkeiten, die mit diesen in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, eine Beschäftigung am Samstag bis 18.00 Uhr zulässig (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a>). Mit unbedingt notwendigen Abschluss-, Reinigungs-, Instandhaltungs- oder Instandsetzungsarbeiten dürfen Arbeitnehmerinnen höchstens eine weitere Stunde beschäftigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Wird die Arbeitnehmerin gemäß 2.1. am Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt, so hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben. Es gelten die Ausnahmen nach C. 2.1., 2.2. und 3. sowie die Durchrechnungsbestimmungen nach 2.3. und 2.4. dieses Abschnittes sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Bezüglich der Vergütung der Arbeitsleistung gemäß 2.1. an Samstagen ab 13.00 Uhr gilt für dabei geleistete Normalarbeits- und Mehrarbeitsstunden Punkt F.1. dieses Abschnittes sinngemäß, für dabei geleistete Überstunden gilt ein Zuschlag von 70 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsleistungen nach 2.1., die zwischen 20.00 und 5.00 Uhr von Montag 0.00 Uhr bis Samstag 5.00 Uhr stattfinden, gebührt bei Normal- oder Mehrarbeit eine Zeitgutschrift von 50 %. Mit Betriebsvereinbarung oder schriftlicher Einzelvereinbarung kann die Vergütung in Geld vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Kommt die Arbeitnehmerin zwischen 20.00 und 5.00 Uhr gemäß 2.1. mehr als 6 Stunden zum Einsatz, beträgt die Ruhezeit nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 AZG</a> unmittelbar nach dem Einsatz 13 Stunden. Wahlweise kann vereinbart werden, dass die Arbeitnehmerin zusätzlich zur Wochenendruhe nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 3 AZG</a> Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden in der Woche hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die mindestens 24 Nächte im Kalenderjahr im Sinne von 2.5. zum Einsatz kommen, haben Anspruch auf eine Untersuchung nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034220/Arbeitszeitgesetz/§-12b-Untersuchungen\" target=\"_blank\">§ 12b AZG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können weitergehende Regelungen bezüglich Beschäftigung und Vergütung gemäß Unterabschnitt 2 getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr874379_5072356\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">In den Monaten Jänner bis November sind der Arbeitnehmerin wöchentlich zwei freie Halbtage zu gewähren.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen jedoch die Etablierung einer 5-Tage-Woche und sehen dadurch positive Auswirkungen auf die Attraktivität des Handels als Arbeitgeber und die Erholungsphasen der Arbeitnehmerinnen.</p> <p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat kann eine Betriebsvereinbarung zur Festlegung von Rahmenbedingungen für eine Einführung einer 5-Tage-Woche abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">(1.1. idF ab 1.1.2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Diese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin einmal innerhalb eines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag (freier Samstag) zu gewähren. Abweichend kann auch vereinbart werden, dass in einem Durchrechnungszeitraum von 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Die Gewährung freier Tage bzw Halbtage gilt nicht für:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.1.</span><p class=\"text\">jene Betriebe und in jenen Wochen, wo mehrere halbe Werktage oder ein ganzer Werktag geschlossen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.2.</span><p class=\"text\">Betriebe des Lebensmitteleinzelhandels mit bis zu 4 Arbeitnehmerinnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.3.</span><p class=\"text\">Betriebe des Drogenkleinhandels mit bis zu 4 Arbeitnehmerinnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.4.</span><p class=\"text\">Gemischtwarenbetriebe mit bis zu 4 Arbeitnehmerinnen, deren wertmäßiger Umsatz aus dem Verkauf von Lebensmitteln 75 % des Gesamtumsatzes beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.5.</span><p class=\"text\">Tabaktrafiken mit bis zu 4 Arbeitnehmerinnen.</p> <p class=\"text\">(ab 1.1.2022)</p> </div> </div> <p class=\"text\">Bei Filialbetrieben ist die Gesamtzahl der Angestellten und Lehrlinge des Unternehmens zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Am 24. und am 31. Dezember endet die Arbeitszeit mit dem durch das <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetz</a> oder einer Verordnung der Landeshauptfrau oder einer Marktordnung festgesetzten Ende der Öffnungszeit.</p> <p class=\"text\">(ab 1.12.2020)</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.1.</span><p class=\"text\"> Die Beschäftigung und damit die Normalarbeitszeit endet allerdings am 24. Dezember um 13:00 Uhr. Ausnahmen gemäß <a data-law=\"20002816\" data-section=\"6\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816,NOR40090395/Oeffnungszeitengesetz-2003/§-6-Sonderregelung-fuer-den-24-und-31Dezember\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 1 zweiter Satz Öffnungszeitengesetz</a> (betreffend Verkaufsstellen für Süßwaren und Naturblumen sowie Christbäume), gemäß Verordnungen der Landeshauptleute zum <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetz</a> oder gemäß der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzverordnung</a> bleiben davon unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.2.</span><p class=\"text\"> Die Normalarbeitszeit endet am 31. Dezember um 17:00 Uhr wenn durch die Landeshauptfrau keine oder spätere Ladenschlusszeiten festgesetzt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.3.</span><p class=\"text\"> Für Normalarbeitszeit am 31. Dezember zwischen 13:00 und 15:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %, nach 15:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class=\"text\">Danach sind nur unbedingt notwendige Ab­schluss­arbei­ten zulässig, diese gelten als Überstunden.</p> <p class=\"text\">(ab 1.12.2020)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><p class=\"text\">An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit von Angestellten und Lehrlingen, die an den übrigen Samstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um spätestens 13.00 Uhr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h4 class=\"titel\">Verkaufsstellen, die an mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874381_5072359\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><div class=\"titel\"> Beschäftigung am Samstag – arbeitsfreier Samstag</div> <p class=\"text\">Angestellte und Lehrlinge in Verkaufsstellen dürfen an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden Öffnungszeitenvorschriften das Offenhalten zulassen. In diesem Fall hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, außer in folgenden Fällen:</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Wenn die Arbeitnehmerin nach 13.00 Uhr beschäftigt wurde mit</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.1.</span><p class=\"text\">Verkaufstätigkeiten, die nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196096/Arbeitsruhegesetz/§-17-Messen-und-messeaehnliche-Veranstaltungen\" target=\"_blank\">§§ 17</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081020/Arbeitsruhegesetz/§-18-Verkaufsstellen-in-Bahnhoefen-und-Autobusbahnhoefen-auf-Flughaefen-und-Schiffslandeplaetzen-Zollfreilaeden\" target=\"_blank\">18 ARG</a> oder einer Verordnung gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten\" target=\"_blank\">§ 12 ARG</a> zulässig sind,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.2.</span><p class=\"text\">Verkaufstätigkeiten an den vier Weihnachtssamstagen,</p> <p class=\"text\">(2.1.2. idF ab 1.1.2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.3.</span><p class=\"text\">dem Fertigbedienen von Kunden gemäß § 8 des ÖZG 1991 (in der Fassung 2003),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.4.</span><p class=\"text\">Abschlussarbeiten gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 2 ARG</a>.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><div class=\"titel\">Ausnahmen zum arbeitsfreien Samstag</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> In folgenden weiteren Fällen dürfen Angestellte und Lehrlinge, die an einem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, am folgenden Samstag beschäftigt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.1.</span><p class=\"text\"> Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung gemäß F, 1, 1.11 vereinbart ist.</p> <p class=\"text\">(2.2.1. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.2.</span><p class=\"text\">Angestellte und Lehrlinge in Verkaufsstellen, mit Ausnahme der vier Weihnachtssamstage – lediglich an einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden, gemäß C.3. dieses Abschnittes.</p> <p class=\"text\">(2.2.2. idF ab 1.1.2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.3.</span><p class=\"text\">Verkaufstätigkeiten, die auf Grund einer Verordnung gemäß § 12 und/oder <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243259/Arbeitsruhegesetz/§-13-Ausnahmen-durch-Verordnung-des-Landeshauptmannes\" target=\"_blank\">§ 13 ARG</a> während der Wochenendruhe zum Stichtag 31. Dezember 1996 zugelassen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.4.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18 Stunden pro Woche im Rahmen einer Beschäftigung nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15h</a> oder <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15i MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 8</a> oder <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 8a VKG</a> vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.5.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18 Stunden pro Woche vereinbart ist, wenn auf Verlangen der Arbeitnehmerin eine schriftliche Vereinbarung, welche die Arbeitstage festlegt, getroffen wird. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf dabei auf maximal max. 3 Tage verteilt werden. </p> <p class=\"text\">(2.2.5. ab 1.12.2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die auf eigenen Wunsch auf den arbeitsfreien Samstag verzichten.</p><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat kann dazu durch Betriebsvereinbarung von den Regelungen über den arbeitsfreien Samstag abgegangen werden. Soweit keine Betriebsvereinbarung besteht, muss die Arbeitnehmerin dazu eine schriftliche Information an den Arbeitgeber übermitteln. Der Arbeitgeber hat die Zustimmung des Betriebsrats in jedem Einzelfall einzuholen.</p> <p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann von den Bestimmungen zum arbeitsfreien Samstag mittels schriftlicher Einzelvereinbarung abgegangen werden.</p> <p class=\"text\">Der Verzicht auf den arbeitsfreien Samstag kann in Betrieben mit oder ohne Betriebsrat von der Arbeitnehmerin unter Einhaltung einer zweimonatigen Frist schriftlich widerrufen werden. Daraus darf der Arbeitnehmerin kein Nachteil erwachsen.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Öffnungszeitenzuschläge bzw. Zeitgutschriften bleibt davon unberührt.</p> <p class=\"text\">In allen Fällen ist ein entsprechender Freizeitausgleich zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">(2.2.6. ab 1.1.2026)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Durchrechnungsbestimmung </div> <p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat kann durch Betriebsvereinbarung, sonst durch schriftliche Einzelvereinbarung die Beschäftigung an zwei Samstagen innerhalb eines Zeitraumes von 4 Wochen ermöglicht werden. In diesem Fall haben die übrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.</p><p class=\"text\">Jene Wochen in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund dieser Bestimmung zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht (Fortlaufhemmung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><div class=\"titel\">Durchrechnungsbestimmung für Einzelhandelsunternehmen mit geringer Beschäftigtenzahl </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.1.</span><p class=\"text\">In Einzelhandelsunternehmen mit nicht mehr als 25 dauernd Beschäftigten kann durch Betriebsvereinbarung oder – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist – durch schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart werden:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">dass die Arbeitnehmerin innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn sie an ebenso vielen Samstagen arbeitsfrei bleibt oder,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">dass die Arbeitnehmerin innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei bleibt oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">dass die Arbeitnehmerin innerhalb eines Zeitraums von 10 Wochen an 5 Samstagen beschäftigt werden kann. Abweichend davon kann die Arbeitnehmerin an 6 Samstagen beschäftigt werden, wenn ein Montag arbeitsfrei bleibt bzw an 7 Samstagen beschäftigt werden, wenn zwei Montage arbeitsfrei bleiben.</p></div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.2.</span><p class=\"text\">In jener Woche, in der der Samstag arbeitsfrei ist, ist gemäß C. dieses Abschnittes die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Montag bis Freitag zu verteilen. In jener Woche, in der gemäß einer Vereinbarung auf Grund der Bestimmung in 2.4.1 lit b) der Montag arbeitsfrei ist, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Dienstag bis Samstag zu verteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.3.</span><p class=\"text\">Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht (Fortlaufhemmung).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><div class=\"titel\"> Andere Verteilung des arbeitsfreien Samstages</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.1.</span><p class=\"text\">Grundsätzlich sind die Bestimmungen des Punktes C., 2., 2.1. (Beschäftigung am Samstag – arbeitsfreier Samstag) dieses Abschnittes in den Verkaufsstellen anzuwenden. In Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, sonst durch schriftliche Einzelvereinbarung, kann stattdessen eine andere Verteilung des arbeitsfreien Samstages nach folgenden Bestimmungen eingeführt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.2.</span><div class=\"titel\">Ausnahmen von der Anwendung</div> <p class=\"text\">Für folgende Fälle kann die andere Verteilung nicht vereinbart werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für Samstag vereinbart ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Lehrlinge,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18 Stunden pro Woche im Rahmen einer Beschäftigung nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15h</a> oder <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15i MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 8</a> oder <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 8a VKG</a> vereinbart ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Angestellte während des Probemonats (Abschnitt 1) C.).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(2.5.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.3.</span><div class=\"titel\">Dauer des Durchrechnungszeitraumes</div> <p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum beträgt 52 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung können Gruppen von Arbeitnehmerinnen von der Lage des festgelegten Durchrechnungszeitraums ausgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.4.</span><div class=\"titel\">Anzahl der Blockfreizeiten</div><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen können an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen insgesamt zehn Mal eine zusammenhängende Wochenfreizeit (Blockfreizeit) von drei Kalendertagen erhalten, welche den Samstag und den Sonntag einschließt (Freitag, Samstag, Sonntag oder Samstag, Sonntag, Montag). Fällt einer der Werktage der Blockfreizeit auf einen Feiertag, dann ist der vorangegangene oder der folgende Werktag in die Blockfreizeit einzubeziehen.</p><p class=\"text\">Jeweils während der ersten als auch während der zweiten Hälfte des Durchrechnungszeitraumes ist in fünf von sechs Kalendermonaten je eine Blockfreizeit zu konsumieren. Sowohl in der ersten Hälfte des 52-wöchigen Durchrechnungszeitraums als auch in der zweiten Hälfte des 52-wöchigen Durchrechnungszeitraums kann ein Monat ohne Blockfreizeit vereinbart werden (beispielsweise die vier Samstage vor dem 24. Dezember).</p> <p class=\"text\">Ist die Arbeitnehmerin aufgrund des Beginns, des Endes oder der Dauer ihres Dienstverhältnisses nur für einen Teil des festgelegten Durchrechnungszeitraumes in Beschäftigung, ist die Anzahl der Blockfreizeiten im Verhältnis zur geleisteten Dienstzeit zu aliquotieren. Ist die Arbeitnehmerin durch Krankheit oder unbezahltem Urlaub jeweils zusammenhängend länger als ein Monat abwesend, ist die Anzahl der Blockfreizeiten im Verhältnis zur geleisteten Dienstzeit zu aliquotieren. Sich ergebende Bruchteile von Blockfreizeiten sind kaufmännisch auf ganze Zahlen zu runden. Wenn das Dienstverhältnis durch Dienstnehmerinnenkündigung, verschuldete Entlassung oder unberechtigten vorzeitigen Austritt endet, bleiben Bruchteile von Blockfreizeiten unberücksichtigt.</p> <p class=\"text\">(Abs idF ab 1.1.2022)</p> <p class=\"text\">Ergibt sich im Zusammenhang mit der Gewährung von Blockfreizeit (Freitag, Samstag und Sonntag) bei Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigten eine 4-Tage-Woche, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.5.</span><div class=\"titel\">Einteilung und Verbrauch der Blockfreizeit</div> <p class=\"text\">Planung und notwendige Änderungen sind einvernehmlich unter Bedachtnahme der betrieblichen Erfordernisse und persönlicher wichtiger Gründe der Arbeitnehmerin vorzunehmen.</p><p class=\"text\">Ist die Lage der Blockfreizeit vereinbart, gebührt für die in diesen Zeitraum fallenden Zeiten gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a> und <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a> kein Ersatz.</p> <p class=\"text\">Steht zum Zeitpunkt der Vereinbarung von Blockfreizeit für diesen Zeitraum Urlaub bereits aufgrund einer früheren Vereinbarung zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeberin fest, kann für diese Tage keine Blockfreizeit vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Im Falle der erstmaligen Anwendung der anderen Verteilung des arbeitsfreien Samstages, insbesondere der Einführung dieses Arbeitszeitmodelles oder bei Eintritten während der ersten sechs Monate des Durchrechnungszeitraums, muss die erste Blockfreizeit spätestens zwei Wochen vor deren Antritt vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.6.</span><div class=\"titel\">Besondere Bestimmungen zu Blockfreizeiten </div> <p class=\"text\">Wenn aus betrieblichen Erfordernissen oder aus persönlichen wichtigen Gründen der Arbeitnehmerin der Verbrauch einer Blockfreizeit im Monat nicht möglich ist, kann in den drei darauffolgenden Kalendermonaten eine zweite Blockfreizeit zum Ausgleich vereinbart werden, sofern dabei nicht der Durchrechnungszeitraum überschritten wird.</p><p class=\"text\">Wenn die Arbeitnehmerin jegliche Vereinbarung zur Konsumierung von Blockfreizeit verweigert, kann die Arbeitgeberin von sich aus mangels Vereinbarung Blockfreizeiten für die Arbeitnehmerin einteilen.</p> <p class=\"text\">Wurden Blockfreizeiten gemäß 2.5.4. dieser Bestimmung nicht innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen konsumiert, erhält die Arbeitnehmerin als Ersatz für je eine Blockfreizeit einen Urlaubstag (= Werktag).</p> <p class=\"text\">Die Blockfreizeit darf bei aufrechtem Dienstverhältnis nicht in Geld abgelöst werden.</p> <p class=\"text\">Ein Verzicht auf Konsumierung oder den Urlaubstag als Ersatz für nicht konsumierte Blockfreizeit im Durchrechnungszeitraum durch die Arbeitnehmerin ist nicht möglich.</p> <p class=\"text\">Blockfreizeit stellt keinen Zeitausgleich im Sinne des Punktes F., 1.4. dieses Abschnittes dar und führt nicht zur Anwendung der 30 % Zeitgutschrift.</p> <p class=\"text\">(2.5.6. idF ab 1.1.2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.7.</span><div class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist noch nicht vereinbarte Blockfreizeit tunlichst während der Kündigungsfrist auszugleichen. Ist ein Ausgleich nicht möglich, hat die Arbeitnehmerin pro vereinbarte Blockfreizeit Anspruch auf je einen zusätzlichen Urlaubstag bzw nach Ablauf des Dienstverhältnisses auf entsprechende Urlaubsersatzleistung, ausgenommen bei einem ungerechtfertigten vorzeitigen Austritt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874384_5072364\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung einer Angestellten an Samstagen nach 13.00 Uhr ist zulässig, auch wenn der folgende Samstag nicht arbeitsfrei bleibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Die Gewährung der freien ganzen bzw halben Tage gemäß C., 1. dieses Abschnittes gilt weiters nicht für Vollzeitbeschäftigte in Verkaufsstellen, deren Gesamtoffenhaltezeit innerhalb einer Kalenderwoche 44 Stunden nicht überschreitet.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874387_5072369\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Entsprechend <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> wird die Beschäftigung für die Zustellung von Produkten, die im stationären oder im Online Handel vom Letztverbraucher bestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern dies ein Werktag ist, bis 18.00 Uhr zugelassen. Für die Zeit von 13.00 Uhr bis 18.00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874390_5072374\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Für Arbeitsleistungen, welche zur Vorbereitung von Verkaufstätigkeiten in einer Verkaufsstelle in der Zeit zwischen 21.00 und 5.00 Uhr von Montag 0.00 bis Samstag 5.00 Uhr stattfinden, gebührt bei Normal- oder Mehrarbeit ein Zuschlag von 50 %. Bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch diese Regelung nicht berührt. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt jeweils der Höhere. </p> <p class=\"text\">(5. gilt ab 1.1.2022)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874393_5072379\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist der Sonntag ausnahmslos arbeitsfrei zu halten.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Zusätzlich hat in dieser Woche ein ganzer Kalendertag, der mit dem Sonntag nicht zusammenhängen muss, arbeitsfrei zu bleiben. Wenn es organisatorisch möglich und im Interesse der Jugendlichen ist, hat dieser freie Tag auf einen Samstag oder Montag zu fallen. Jedenfalls muss der Zeitraum von Samstag 18.00 Uhr bis Montag 7.00 Uhr arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Abweichend kann im Falle eines Jugendlichen, der in einer Verkaufsstelle im Sinne des ÖZG mit einer 55 Stunden nicht überschreitenden wöchentlichen Gesamtoffenhaltezeit beschäftigt wird, die Wochenfreizeit auf 43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden. In diesem Fall muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen die durchschnittliche Wochenfreizeit mindestens 48 Stunden betragen. Der erforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder halben Tagen zu vereinbaren. Mit Betriebsvereinbarung kann diese Abweichung auch für Jugendliche in anderen Verkaufsstellen vereinbart werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche in Verkaufsstellen gemäß ÖZG die in einer Kalenderwoche einen ganzen oder halben Werktag geschlossen werden, kann die Arbeitgeberin den Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag festsetzen.</p><p class=\"text\">Die freien Halbtage gemäß B. und C. dieses Abschnittes sind auf diese ganzen oder halben freien Tage anzurechnen, wobei sicherzustellen ist, dass zumindest jeder sechste Samstag arbeitsfrei bleibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874396_5072384\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1,5 Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit nach den Punkten A. 2., 4. und 7., B. sowie C. 1. dieses Abschnittes mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten. Durch Mehrarbeit darf – ausgenommen bei Einarbeiten in Verbindung von Feiertagen gemäß § 4 Abs (3) <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> – eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die Anordnung von Überstunden sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die gemäß Punkt G. dieses Abschnittes ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1., sondern als Überstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Arbeitszeit gemäß der Punkte B. 1.4. und C. 1.4. dieses Abschnittes dürfen durch Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1 nicht überschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt durch die in diesem Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit sowie durch 4,33 zu teilen.</p> <p class=\"text\">(4. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">An Stelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten bis zum In-Kraft-Treten einer weiteren Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr874400_5072390\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Punktes steht für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß ÖZG zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für Tätigkeiten, die mit diesen in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die von der Arbeitgeberin im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden, dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden (im Ausmaß von 1,5 Stunden pro Woche gemäß Punkt E. dieses Abschnittes), die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 21.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit bis 21.00 Uhr zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten, und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu verbrauchen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Die Möglichkeit der Abgeltung nach den folgenden Absätzen 4 und 5 setzt eine Betriebsvereinbarung oder – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist – eine schriftliche Einzelvereinbarung voraus. Die Betriebsvereinbarung kann auch die Einzelvereinbarung zur Festlegung der Form der Abgeltung ermächtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages derart, dass eine ununterbrochene Freizeit gewährleistet ist, die die wöchentliche Ruhezeit oder eine Feiertagsruhe einschließt, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag von 18.30 Uhr bis 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 30 % = 18 Minuten je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw Mehrarbeitsstunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % = 30 Minuten je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw Mehrarbeitsstunde. Diese Zeitgutschrift kann auch in Zusammenhang mit vereinbartem Zeitausgleich für geleistete Mehr- und Überstunden konsumiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6.</span><p class=\"text\">Können vereinbarte Zeitgutschriften gemäß 1.4. und 1.5. wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden, sind diese in der Höhe der jeweiligen Zeitgutschriften zu bezahlen. Zur Berechnung ist das Bruttomonatsgehalt durch die in diesem Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit sowie durch 4,33 zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.</span><p class=\"text\">Bei jeder anderen Form des Ausgleiches durch Zeitgutschrift beträgt dieselbe</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.1.</span><p class=\"text\">von Montag – Freitag zw 18.30 Uhr und 20.00 Uhr 70 % = 42 Minuten</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.2.</span><p class=\"text\">von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 % = 60 Minuten</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.3.</span><p class=\"text\">am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % = 30 Minuten</p></div> </div> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8.</span><p class=\"text\">Wird die Abgeltung der Zeitgutschriften gemäß 1.7. durch Bezahlung vereinbart, erfolgt diese in der Höhe der jeweiligen Zuschläge bzw Zeitgutschriften. Zur Berechnung der Vergütung ist das Bruttomonatsgehalt durch die in diesem Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit sowie durch 4,33 zu teilen.</p> <p class=\"text\">(1.8. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.9.</span><p class=\"text\">Verursacht die Arbeitgeberin, dass entgegen einer Vereinbarung der Ausgleich der Zeitgutschriften gemäß 1.4. und 1.5. nicht erfolgt, gebührt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Bezahlung gemäß 1.7. und 1.8.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.10.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen gemäß 1. ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerin – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.11.</span><p class=\"text\">Diese Bestimmungen gelten nicht für Angestellte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich an Samstagen vereinbart ist. Wird mit diesen Angestellten eine befristete Vereinbarung über die Erhöhung oder Änderung der Lage der Arbeitszeit, die neben dem Samstag auch Arbeitsleistung an anderen Tagen zulässt, abgeschlossen, gelten die Zuschlagsregelungen gemäß F. für den festgelegten Zeitraum, jedenfalls immer für den gesamten Kalendermonat. Die Dauer der befristeten Vereinbarung darf zwei Kalendermonate im Jahr nicht überschreiten.</p> <p class=\"text\">(1.11. idF ab 1.1.2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874402_5072393\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Folgende Bestimmungen gelten für Arbeitsleistungen im Sinne 1., die außerhalb der allgemeinen Öffnungszeiten gemäß ÖZG 2003 idF 2007 stattfinden und aufgrund einer Verordnung gemäß § 4a Abs (1) Z 3 und 4 ÖZG zugelassen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Arbeitgeberinnen, die ihre Verkaufsstelle im Rahmen einer solchen Verkaufsveranstaltung nach 21.00 Uhr offen halten und Arbeitsleistungen im Sinne von 1. in Anspruch nehmen wollen, haben dies der Arbeitnehmerin bis spätestens zwei Wochen vor der Veranstaltung mitzuteilen. Die Arbeitnehmerin, der eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung die Arbeitsleistung abzulehnen. Keine Arbeitnehmerin darf wegen der Ablehnung der Arbeitsleistung benachteiligt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Für solche Arbeitsleistungen nach 21.00 Uhr gebührt die Zeitgutschrift von 100 % bis zum Ende der Verkaufsveranstaltung zuzüglich der damit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten. Die Vergütung in Geld kann vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Ansprüche gemäß 1. bzw 2.3. gelten nicht für Arbeitnehmerinnen, die ausschließlich für Arbeitsleistungen im Rahmen der besonderen Verkaufsveranstaltung aufgenommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Nach einem Einsatz nach 21.00 Uhr ist der Arbeitnehmerin eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. Wenn betrieblich nicht anders organisierbar, ist insbesondere in Kleinstbetrieben eine Verkürzung auf bis zu 8 Stunden nach A.,8. dieses Abschnittes zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen mit längerer Heimreise und ohne individuelle Heimfahrtmöglichkeit (KFZ, öffentliche Verkehrsmittel) sind tunlichst nicht gemäß 2.1. zu beschäftigen, oder es sind von der Arbeitgeberin Fahrgemeinschaften für diese zu organisieren. Der Ersatz der Mehrkosten durch die Arbeitgeberin kann vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.</span><p class=\"text\">Mit Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass die Arbeitgeberin die Kosten für Kinderbetreuung, die durch die Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin gemäß 2.1. entstehen, dieser ersetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel0zeilenoben\" id=\"pr874405_5072397\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Grund der Bestimmungen gemäß A. dieses Abschnittes jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit gemäß E. dieses Abschnittes überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die für den betreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Als Überstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß A. dieses Abschnittes liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche Arbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit gemäß E. dieses Abschnittes überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><p class=\"text\">Die rechtzeitige Anordnung von Überstunden durch die Arbeitgeberin erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6.</span><p class=\"text\">Sofern vertraglich nicht ausgeschlossen, sind Arbeitnehmerinnen im Falle rechtzeitiger Anordnung im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitungen zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerin nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.</span><p class=\"text\">Jugendliche, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sind zur Leistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen. Sollte in Ausnahmefällen eine Überstundenleistung notwendig sein, so sind die Überstunden nach den für Arbeitnehmerinnen in der Beschäftigungsgruppe C Stufe 1, geltenden Sätzen zu entlohnen. Bei Lehrlingen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, ist für die Berechnung der Grundstundenvergütung und des Zuschlages das niedrigste im Betrieb vereinbarte Angestelltengehalt (mind. Beschäftigungsgruppe C Stufe 1) heran­zu­ziehen.</p> <p class=\"text\">(1.7. idF ab 1.1.2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874408_5072402\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\"> Die Grundstundenvergütung beträgt 1/158 des Bruttomonatsgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\"> Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\"> Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\"> Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Bestimmung F.), die in der Zeit von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten, geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><p class=\"text\"> Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Bestimmung F.), die in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.</span><p class=\"text\"> Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten nach 13.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.8.</span><p class=\"text\"> Überstunden, die an Samstagen nach 13.00 Uhr im Rahmen von Inventurarbeiten bis 18.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten. Von 18.00 Uhr bis 20.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.9.</span><p class=\"text\"> Überstunden, die am 31. Dezember zwischen 13:00 und 15:00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten, Überstunden ab 15:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 %.</p> <p class=\"text\">(2.9. ab 1.12.2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.10.</span><p class=\"text\">Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874411_5072407\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen kann ein Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer die Arbeitnehmerin nicht ungünstiger stellen als die Überstundenvergütung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874413_5072410\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis 1 : 1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 70 % sind im Verhältnis 1 : 1,7 und solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1 : 2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verhältnis 1 : 1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874415_5072413\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bezüglich der Vergütung von Inventurarbeiten (Z 2) an Samstagen nach 13.00 Uhr gelten die Bestimmungen gemäß F. 1. (Normalarbeitszeit und Mehrarbeit während der erweiterten Öffnungszeiten), für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 70 %. Ab 18.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %. Die Zuschläge bzw Zeitgutschriften gelten nicht für ausschließlich zu Inventurarbeiten aufgenommene Arbeitnehmerinnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Inventurarbeiten sind Arbeiten zur Erstellung und Überprüfung von</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Inventuren zum Ende eines Kalender- bzw Wirtschaftsjahres,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Übergabe bzw Übernahmeinventuren einmal im Kalender- bzw Wirtschaftsjahr,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Inventuren auf Grund behördlicher Anordnung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Inventuren in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit außergewöhnlichen Ereignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse) an Samstagen bis 20.00 Uhr.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen während der Arbeitszeiten gemäß 1. und 2. ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerin – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr874420_5072421\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember (mit Ausnahme <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 13a ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 18a KJBG</a>), 25. und 26. Dezember.</p> <p class=\"text\">(1.1. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Für Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag. Eine Freistellung unter Entgeltfortzahlung hat allerdings nur dann zu erfolgen, wenn es die betreffende Arbeitnehmerin spätestens eine Woche vorher begehrt und der Freistellung nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Vergütung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h4 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8. Dezember</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874422_5072424\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 13a ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 18a KJBG</a> können Angestellte und Lehrlinge am 8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10.00 Uhr bis 18.00 Uhr mit folgenden Tätigkeiten beschäftigt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.1.</span><p class=\"text\">Tätigkeiten zur Beratung und Betreuung der Kunden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.2.</span><p class=\"text\">Tätigkeiten im Warenverkauf,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.3.</span><p class=\"text\">Tätigkeiten, die mit diesen im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.4.</span><p class=\"text\">sonstige Tätigkeiten, die von der Arbeitgeberin im Zusammenhang mit den vorstehenden Tätigkeiten verlangt werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Vor- und Abschlussarbeiten sind über den in 2.1. genannten Zeitraum hinaus im unbedingt erforderlichen Ausmaß zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Arbeitgeberinnen, die ihre Verkaufsstelle am 8. Dezember offen halten und Arbeitsleistungen gemäß 2.1. in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens 10. November der Arbeitnehmerin mitzuteilen. Die Arbeitnehmerin, der eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Keine Arbeitnehmerin darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> und dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Für die Arbeitsleistung des Lehrlings am 8. Dezember gilt als Berechnungsgrundlage des Entgeltes gemäß § 9 Abs (5) <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> der Satz der Beschäftigungsgruppe C Stufe 1.</p> <p class=\"text\">(2.5. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Eine Arbeitnehmerin, die bis zu 4 Stunden arbeitet, erhält 4 Stunden Freizeit, eine Arbeitnehmerin, die mehr als 4 Stunden arbeitet, erhält 8 Stunden Freizeit.</p><p class=\"text\">Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.</span><p class=\"text\">Die Punkte 2.3. und 2.6. gelten nicht für Beschäftigungen, die auf Grund von arbeitsrechtlichen Vorschriften, die bereits vor dem 6.11.1995 bestanden haben, zulässig sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.8.</span><p class=\"text\">Im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung am 8. Dezember können im Rahmen der Punkte 2.1. bis 2.6. Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.9.</span><p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\"> Der 8. Dezember ist, auch wenn er auf einen Samstag fällt, kein verkaufsoffener Samstag gemäß C. 1.5. dieses Abschnittes (In-Kraft-Treten 1.1.2008). Diesfalls gelten für den 8. Dezember diese Bestimmungen und nicht C. 1.5. (In-Kraft-Treten 1.12.2007).</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr874427_5072431\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen ist ein monatliches Mindestgehalt unter Berücksichtigung der folgenden Bestimmungen zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Allfällige Reformbeträge sind für die Berechnung aller gehaltsabhängigen Ansprüche in die Bemessungsgrundlage mit ein zu beziehen (zB Sonderzahlungen, Zuschläge, Jubiläumsgeld, Abfertigung, etc…).</p> <p class=\"text\">(1.2. gilt ab 1.1.2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Sie sind unter Anwendung der folgenden Vordienstzeitenregelung in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe (A-H) einzustufen.</p><p class=\"text\">Dabei sind die Beschreibungen der Beschäftigungsgruppe auschlaggebend. Die Referenzfunktionen dienen als zusätzliche Orientierung.</p> <p class=\"text\">(1.3. ab 1.1.2019)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874429_5072434\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten aus den Punkten 2.1.1. bis 2.1.7. sind im Ausmaß von höchstens 7 Jahren bei der Einstufung in die Gehaltstabelle zu berücksichtigen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.1.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses, als selbstständige Tätigkeit, als freie Dienstnehmerin, oder im öffentlichen Dienst erbracht wurden, sind nach entsprechendem Nachweis anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.2.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die im Rahmen eines Arbeiterverhältnisses erbracht wurden, sind nach entsprechendem Nachweis zur Hälfte anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.3.</span><p class=\"text\">Weiters werden Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes als Vordienstzeiten gewertet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.4.</span><p class=\"text\">Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in den Lehrberufen Einzelhandelskauffrau, Drogistin, Foto- und Multimediakauffrau, Buch- und Medienwirtschaftshändlerin, Buch- und Musikalienhändlerin, Waffen- und Munitionshändlerin sowie Bürokauffrau (kaufm. administrative Lehrberufe: alle Lehrberufe, die die LAP des Lehrberufs Bürokauffrau ersetzen, sowie Ersätze gemäß Erlass nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"34a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a\" target=\"_blank\">§ 34a BAG</a> – siehe Anhang 8 Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874575_5072683\"> </a>) wird als ein Vordienstzeitenjahr gerechnet. Dies gilt auch bei Doppellehren. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung noch während der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit Beginn der Weiterbeschäftigungszeit entsprechend dieses Kollektivvertrages. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung während der Weiterbeschäftigungszeit oder später abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit dem der Lehrabschlussprüfung folgenden Monatsersten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.5.</span><p class=\"text\">Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie wird mit zwei Jahren gerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.6.</span><p class=\"text\"> Elternkarenzurlaube bzw Kin„der„be„treu„ungs„zei„ten werden im Ausmaß von höchstens 24 Monaten als Vordienstzeiten gerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.7.</span><p class=\"text\">Im Ausland zurückgelegte Vordienstzeiten, sind sinngemäß dieser Bestimmung bei der Berechnung der Vordienstzeiten zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Weiters wird Arbeitnehmerinnen, die in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb den Warenpreis und die Rechnungssumme rechnergestützt erfassen und/oder bare und unbare Zahlungsvorgänge abwickeln und/oder die Rechnung ausfolgen, ein weiteres Jahr als Vordienstzeit angerechnet. Führt die Arbeitnehmerin die angeführten Tätigkeiten nicht von Beginn des Dienstverhältnisses an aus, sondern erst ab einem späteren Zeitpunkt innerhalb der ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses, so hat die Anrechnung mit diesem Zeitpunkt zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Der Vorrückungsstichtagsmonat der Arbeitnehmerin bleibt unverändert. Ergibt sich ein höheres Gehalt, gebührt dieses mit dem Zeitpunkt der Änderung der Tätig„keit.</p> <p class=\"text\">(2.2. idF ab 1.1.2019)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h4 class=\"titel\">Das Beschäftigungsgruppenschema</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874432_5072440\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.1.</span><div class=\"titel\">Beschäftigungsgruppe A </div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses Hilfstätigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisungen unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Sie haben nur geringen Entscheidungsspielraum im Rahmen der auszuführenden Tätigkeit.</p><p class=\"text\">Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, keine Ausbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Eine sehr kurze Einarbeitung im Ausmaß von höchstens einem Tag (max. 8 Stunden) ist notwendig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.2.</span><p class=\"text\">Beispielsweise sind das folgende Funktionen:</p> <table dfv=\"arbwelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Arbeitswelt</th> <th align=\"center\">Funktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Logistik</td> <td align=\"center\">Lagerhilfsarbeitnehmerinnen, Helferinnen im Angestelltenverhältnis</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Technischer Dienst</td> <td align=\"center\">Reinigungskräfte, Parkplatzwächterinnen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"anmerkung text\">Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der Angestelltentätigkeit laut <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese Beschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der Einstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für Handelsangestellte einstufen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.2.</span><div class=\"titel\">Beschäftigungsgruppe B</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses Tätigkeiten auf Grund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisungen unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Sie haben nur eingeschränkten Entscheidungsspielraum. Im fallweisen Kontakt mit Kundinnen, Kolleginnen oder Lieferantinnen erteilen sie einfache Auskünfte im Rahmen der auszuführenden Tätigkeit. Nach mindestens vierjähriger facheinschlägiger Berufserfahrung in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb dieser Gruppe werden Arbeitnehmerinnen in die Beschäftigungsgruppe C umgereiht. </p><p class=\"text\">Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, keine bzw keine abgeschlossene Ausbildung bzw geringe Berufserfahrung erforderlich. Eine kurze Einarbeitung im Ausmaß von höchstens drei Tagen (max. 24 Stunden) ist notwendig.</p> <p class=\"text\">(3.2.1 idF ab 1.1.2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.2.</span><p class=\"text\">Beispielsweise sind das folgende Funktionen bzw Referenzfunktionen:</p> <table dfv=\"arbwelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Arbeitswelt</th> <th align=\"center\">Funktion bzw Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Verkauf & Vertrieb</td> <td align=\"center\">Funktion Regalbetreuerinnen im Angestelltenverhältnis, Angestellte im Verkauf, ohne abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Beruf, sofern sie nicht höher einzustufen sind</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Logistik</td> <td align=\"center\">Warenübernahme (im Anlieferbereich)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"anmerkung text\">Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der Angestelltentätigkeit laut <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese Beschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der Einstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für Handelsangestellte einstufen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.3.</span><div class=\"titel\">Beschäftigungsgruppe C</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die standardisierte Aufgabenstellungen nach allgemein umschriebenen Vorgaben und Arbeitsanweisungen eigenständig bearbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und haben einen dem Verantwortungsbereich entsprechenden Entscheidungsspielraum. Die Tätigkeit erfordert grundlegende Kommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und Teamfähigkeit, weil im regelmäßigen Kontakt mit Kundinnen und/oder Lieferantinnen oder in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen Informationen ausgetauscht und einfache Beratungen durchgeführt werden.</p><p class=\"text\">Die Tätigkeiten erfordern Fach- und Sachkenntnisse, die für die Bearbeitung standardmäßiger kaufmännischer und/oder administrativer Aufgaben erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine Lehre als Einzelhandelskauffrau oder eine kaufmännisch administrative Lehre (alle Lehrberufe, die die LAP des Lehrberufs Bürokauffrau ersetzen) oder eine fachlich gleichwertige Schulausbildung (gemäß Erlass nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"34\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221637/Berufsausbildungsgesetz/§-34-Schlussbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 34 BAG</a>) absolviert haben. Sowie Arbeitnehmerinnen mit einem gleichwertigen Qualifikationserwerb oder nach einer mindestens vierjährigen facheinschlägigen Berufserfahrung.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf/Vertrieb, die eine oder mehrere der nachstehenden Standardtätigkeiten in den folgenden vier Tätigkeitsfeldern ausüben:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Bedienung</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ermitteln des Kundenwunsches, damit verbundene einfache Auskünfte, die mit einer abgeschlossenen facheinschlägigen Ausbildung wie zB Lehrabschlussprüfung im Einzelhandel, leistbar sind</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ausfolgung der gewünschten Ware </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reklamations- und/oder Umtauschvorgänge, die einen standardisierten Prozess auslösen und nach genauen Vorgaben der Arbeitgeberin bearbeitet werden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Das Herstellen von Produkten durch das Zusammenstellen von Waren nach einer vorgegebenen Anleitung</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Überwachung</div> <p class=\"text\">Einfache Prüfungen, Kontrollen im Zuge des Verkaufsprozesses (zB in der Diebstahlprävention = Taschenkontrollen) oder im Rahmen der Anlieferung (= Lie­fe­ran­tin­nen­dieb­stahl), Plausibilitätsüberprüfungen (Datumskontrolle Frischware, Abwiegen der losen Ware, etc).</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kassiervorgang</div> <p class=\"text\">Rechnergestütztes Erfassen des Warenpreises und der Rechnungssumme, Abwicklung der baren und unbaren Zahlungsvorgänge und Ausfolgen der Rechnung.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abwicklung</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erfassen der Ware, fachgerechtes einpacken oder verpacken der Ware</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Plausibilitätsprüfungen von Bestellungen auf Basis von Systemvorschlägen mit Durchführung von geringfügigen Anpassungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erläuterung von betriebsspezifischen Rahmenbedingungen, Regeln und Abläufen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Entgegennahme und Abwicklung von Bestellungen, die im Wege des Fernabsatzes vorgenommen werden (Bestellungen, bei denen ein oder mehrere Fernkommunikationsmittel verwendet wird/werden wie zB Bestellung per Post, Katalog, Internet, Telefon oder Fax) sowie damit verbundene Auskünfte und Beratungstätigkeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> Dekoration nach genauen Vorgaben, meist direkt in der Filiale. Umsetzung und/oder Kontrolle von vorgegebenen Standards</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.3.2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe E beauftragt sind. Sie erhalten ein Vertretungsgeld von € 2,02 je Stunde oder € 16,26 pro Tag oder € 81,27 pro Woche (nächste Erhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes).</p><p class=\"text\">Das Vertretungsgeld je Stunde gebührt für jede angefangene Stunde. Angefangene Stunden eines Tages können zusammengerechnet werden.</p> <p class=\"text\">(3.3.2. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.3.</span><p class=\"text\">Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv=\"arbwelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Arbeitswelt</th> <th align=\"center\">Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Verkauf & Vertrieb</td> <td align=\"center\">Verkauf</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Marketing & Kommunikation</td> <td align=\"center\">Customer Care Agent</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align=\"center\">Assistenz (Sekretariat), Rechnungskontrolle, Debitorenbuchhaltung</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.4.</span><div class=\"titel\">Beschäftigungsgruppe D</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die in einem klar und eindeutig definierten Tätigkeitsbereich, eigenständig und eigenverantwortlich wiederkehrende (teilstandardisierte) Aufgabenstellungen bearbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres Verantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Die Tätigkeiten setzen regelmäßig Kompetenzen voraus, die für die Bearbeitung weitgehend standardmäßiger, aber umfangreicher kaufmännischer, administrativer oder technischer Aufgaben erforderlich sind. Die Tätigkeit erfordert grundlegende Kommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und Teamfähigkeit, weil im regelmäßigen Kontakt mit Kundinnen, Lieferantinnen oder in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen Informationen ausgetauscht und spezifische Beratungen durchgeführt werden.</p><p class=\"text\">Sowie Arbeitnehmerinnen, die eine gewerbliche Lehre oder eine Lehre in der Buch- und Medienwirtschaft, als Drogistin, als Foto- und Multimediakauffrau, als pharmazeutisch kaufmännische Assistenz oder eine fachlich gleichwertige Schulausbildung bzw einen gleichwertigen Qualifikationserwerb erfolgreich abgeschlossen haben, sofern diese Ausbildung für die Tätigkeit von Bedeutung ist. Weiters erfasst diese Beschäftigungsgruppe Arbeitnehmerinnen, die eine zertifizierte Weiterbildung absolviert haben, sofern diese den Kriterien des Zusatzprotokolls 8.1. entspricht und für die Tätigkeit von Bedeutung ist. </p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die die Ausbildnerinnenprüfung absolviert haben und regelmäßig mit der fachlichen Ausbildung von Lehrlingen betraut sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig standardisierte kaufmännische und/oder administrative Aufgaben und/oder Verkaufstätigkeiten entsprechend der Beschäftigungsgruppe C in einer Fremdsprache erledigen, sofern die Fremdsprache für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird. Als Fremdsprache gelten alle Sprachen außer der Staatssprache Deutsch laut Bundesverfassung. </p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu einer oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der folgenden qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span> <p class=\"text\">Kundenberatung unter Anwendung vertiefter Warenkenntnisse (siehe Zusatzprotokoll 8.1.),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span> <p class=\"text\">Kundenberatung unter Anwendung von Kenntnissen, welche in einer unternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung erworben wurden (siehe Zusatzprotokoll 8.1.),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c) </span> <p class=\"text\">Anleitung, Aufsicht und Kontrolle von SB Arbeitsabläufen oder -prozessen, die vom Kunden eigenständig durchgeführt werden, insbesondere dann, wenn mehrere Kunden/Prozesse gleichzeitig zu überwachen sind,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d) </span> <p class=\"text\">Abwicklung von Reklamations- und/oder Umtauschvorgängen für deren Bearbeitung eine eigene Befugnis notwendig ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e) </span> <p class=\"text\">Durchführung von Bestellungen, auch auf Basis von Systemvorschlägen, unter Berücksichtigung von mehreren Faktoren, wie zB Verderb, Schwund, Saison, regionale Veranstaltungen, …, die Einfluss auf die Bestellmenge haben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f) </span> <p class=\"text\">Demonstration und Anleitung bei einzelnen Tätigkeiten (praktische Anleitung = Arbeitnehmerin zeigt einer anderen einen Arbeitsablauf und führt mit ihr die notwendigen praktischen Übungen durch),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g) </span> <p class=\"text\">das Herstellen oder Zusammenstellen von Produkten nach eigenen Maßstäben. Die Arbeitnehmerin arbeitet weitgehend individuell und/oder erarbeitet lösungsorientierte Produkte nach den individuellen Bedürfnissen eines Kunden. Sie trägt mit ihren Kenntnissen zum Gelingen der Produktherstellung bei,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h) </span> <p class=\"text\">die Arbeitnehmerin dekoriert nach groben Vorgaben, ist meist filialübergreifend tätig und/oder kontrolliert die Umsetzung von Vorgaben (Dekorateurinnen und Visual Merchandiser).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe E beauftragt sind. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.3.</span><p class=\"text\"> Sowie Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe F beauftragt sind. Diese erhalten ein Vertretungsgeld von € 2,67 je Stunde oder € 21,35 pro Tag oder € 106,74 pro Woche (nächste Erhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes).</p> <p class=\"text\">Das Vertretungsgeld je Stunde gebührt für jede angefangene Stunde. Angefangene Stunden eines Tages können zusammengerechnet werden.</p> <p class=\"text\">(3.4.3. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.4.</span><p class=\"text\">Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv=\"arbwelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Arbeitswelt</th> <th align=\"center\">Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Einkauf</td> <td align=\"center\">Einkaufsassistenz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verkauf & Vertrieb</td> <td align=\"center\">Verkauf</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Marketing & Kommunikation</td> <td align=\"center\">Supervisor Customer Care Center, Data Analyst, Onlinemarketing Management, Onlineshop Management, SEO Management,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align=\"center\">Assistenz (Sekretariat), Buchhaltung, Personalverrechnung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Technischer Dienst</td> <td align=\"center\">Haustechnik</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IT</td> <td align=\"center\">Support-Helpdesk</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.5.</span><div class=\"titel\">Beschäftigungsgruppe E</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die in ihrem definierten Aufgabengebiet im Rahmen von grob umrissenen Vorgaben eigenständig auch an nicht-standardisierten Aufgabenstellungen arbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres Verantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Sie erledigen umfassende Fach- bzw Beratungsaufgaben, die eine fortgeschrittene Beratungs- und Lösungskompetenz erfordern, dh ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit aber auch grundlegende Verhandlungsfähigkeit etwa für Verhandlungen im Verkaufsgespräch.</p><p class=\"text\">Außerdem erfordern diese Tätigkeiten Sach- und Fachkompetenzen für die Bearbeitung umfangreicher, nur teilweise standardisierter kaufmännischer, administrativer oder technischer Aufgaben.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine berufsbildende höhere Schule absolviert haben, sofern diese Ausbildung für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird.</p> <p class=\"text\">Sowie Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig kaufmännische und/oder administrative Aufgaben und/oder Verkaufstätigkeiten schriftlich und mündlich entsprechend der Beschäftigungsgruppe D in einer Fremdsprache erledigen, sofern die Fremdsprache für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird. Als Fremdsprache gelten alle Sprachen außer der Staatssprache Deutsch laut Bundesverfassung.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu einer oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der folgenden besonders qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span> <p class=\"text\">Fachlich vertiefte, lösungsorientierte Beratung. Kundenberatungsbeziehungen sind eher langfristig, das Produkt bzw die Lösung braucht Kenntnis über komplexere Rahmenbedingungen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span> <p class=\"text\">Verwaltung des Tresors, des Standgeldes und/oder Abrechnung barer und unbarer Zahlungsmittel sowie Einsatzplanung des Kassenpersonals</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c) </span> <p class=\"text\">Reklamationen, die weitreichende Herausforderungen hervorrufen. Arbeitnehmerinnen, erarbeiten hier kraft ihrer Befugnisse Kulanzlösungen und dürfen diese mit dem Kunden verhandeln.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d) </span> <p class=\"text\">Einschulung auf einen Arbeitsbereich inkl theoretischen Hintergrundwissens und die systemischen Zusammenhänge (Anmerkung: gemeint sind Zusammenhänge innerhalb eines größeren Betriebes, …)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e) </span> <p class=\"text\">Kundenspezifische Lösungen/Angebote werden auf Basis individueller Anforderungen geplant und erstellt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f) </span> <p class=\"text\">Es werden Verhandlungen zur eigenständigen Gestaltung von Kaufverträgen geführt. Die Preisgestaltung erfolgt nach allgemeinen Vorgaben. Kostenvoranschläge werden eigenständig erstellt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(3.5.1. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis E ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und/oder in eingeschränktem Ausmaß disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und/oder eingeschränkte disziplinäre Führungsverantwortung, treffen aber keine Personalentscheidungen. Insbesondere sind sie für die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe F beauftragt sind.</p> <p class=\"text\">(3.5.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.3.</span><p class=\"text\">Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv=\"arbwelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Arbeitswelt</th> <th align=\"center\">Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Einkauf</td> <td align=\"center\">Junior Category Management</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verkauf & Vertrieb</td> <td align=\"center\">Verkauf, Abteilungsleitung, Marktleitung/Filialleitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Marketing & Kommunikation</td> <td align=\"center\">Social-Media Betreuung, Medienfachfrau, Business Intelligence, Teamleitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align=\"center\">Assistenz/Referent Fachbereich, Personalverrechnung, Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Logistik</td> <td align=\"center\">Betriebslogistik</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Technischer Dienst</td> <td align=\"center\">Betriebsanlagentechnik, Kundendiensttechnik, Haustechnik</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IT</td> <td align=\"center\">EDV-Technik</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.6.</span><div class=\"titel\">Beschäftigungsgruppe F</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die in ihrem Aufgabengebiet weitgehend eigenständig umfassende, nicht-standardisierte Fachfragen bzw Beratungsaufgaben übernehmen und/oder in größerem Umfang planende, konzeptionelle, organisierende und anleitende Tätigkeiten ausüben. Die Arbeitnehmerinnen treffen umfangreiche operative Entscheidungen, die andere betriebliche Bereiche beeinflussen, und bereiten strategische Entscheidungen vor. Sie tragen die Verantwortung für die Arbeitsergebnisse in ihrem Aufgabengebiet und ihrer Organisationseinheit.</p><p class=\"text\">Neben den überdurchschnittlichen Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen sind fortgeschrittene soziale Kompetenzen, insbesondere Kundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie Motivations- und Konfliktfähigkeit, beispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen und Lieferantinnen, aber auch für die Zusammenarbeit im Unternehmen erforderlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis F ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und disziplinäre Führungsverantwortung und wirken bei Personalentscheidungen mit. Sie tragen Verantwortung für die Einhaltung von Budgetvorgaben und setzen eigenverantwortlich Maßnahmen.</p> <p class=\"text\">(3.6.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.3.</span><p class=\"text\">Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv=\"arbwelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Arbeitswelt</th> <th align=\"center\">Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Einkauf</td> <td align=\"center\">Disponent (Beschaffung), Category Management/Einkauf</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verkauf & Vertrieb</td> <td align=\"center\">Fachbetreuung, Marktleitung/Filialleitung, Verkaufsaußendienst/Key Account, Vertriebsberatung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Marketing & Kommunikation</td> <td align=\"center\">Marketingfachfrau, Kundenbeziehungsmanagement, Produktentwicklung, Social-Media Betreuung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align=\"center\">Abteilungsleitung, Controlling, Personalentwicklung, Personalverrechnung, Bilanzbuchhaltung, Revision, Team-/Gruppenleitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Logistik</td> <td align=\"center\">Supply Chain Management/Warenflussleitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Technischer Dienst</td> <td align=\"center\">Betriebsanlagentechnik</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IT</td> <td align=\"center\">Programmierung – Datenbank- und Softwareentwicklung, Systemadministration – Netzwerktechnik – Datenbankadministration</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.7.</span><div class=\"titel\">Beschäftigungsgruppe G</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.7.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die für eine größere Fachabteilung, eine Stabstelle oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet die vollkommen eigenständige Bearbeitung komplexer Fachfragen und schwieriger Tätigkeiten übernehmen und/oder umfangreiche strategische Entscheidungen, die den Betriebsablauf maßgeblich beeinflussen, weitgehend selbstständig treffen und verantworten. Sie sind im Rahmen ihres Aufgabengebietes sowohl für die Arbeitsergebnisse der Organisationseinheit als auch für die Ziel-/Planerreichung verantwortlich.</p><p class=\"text\">Neben herausragenden Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen sind ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Kundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie hohe Motivations- und Konfliktfähigkeit, beispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen, Lieferantinnen und Geschäftspartnerinnen erforderlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.7.2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die für einen Unternehmensteil, eine größere Fachabteilung, eine Stabstelle oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet Führungsverantwortung und entsprechende Befugnisse haben. Sie leiten regelmäßig und dauerhaft die Mitarbeiterinnen und Führungskräfte ihrer Organisationseinheit fachlich an und nehmen disziplinäre Führungsaufgaben wahr. Sie planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren die Aufgabenerfüllung zwischen den eigenen Abteilungen und Abteilungen anderer Fachbereiche. Sowie Führungskräfte, die eigenständig Personalentscheidungen treffen und/oder ihnen unterstellte Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen A bis G führen.</p> <p class=\"text\">(3.7.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.7.3.</span><p class=\"text\">Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv=\"arbwelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Arbeitswelt</th> <th align=\"center\">Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Einkauf</td> <td align=\"center\">Category Management/Einkauf</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verkauf & Vertrieb</td> <td align=\"center\">Gebietsleitung, Niederlassungsleitung/Hausleitung, Key Account (Vertriebsleitung)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Marketing & Kommunikation</td> <td align=\"center\">Marketingfachfrau, Öffentlichkeitsarbeit, Produktentwicklung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align=\"center\">Abteilungsleitung, Bereichsleitung, Controlling, Personalentwicklung, Revision</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Logistik</td> <td align=\"center\">Supply Chain Management/Warenflussleitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Technischer Dienst</td> <td align=\"center\">Bautechnik/Planung, Immobilienmanagement, Qualitätsmanagement</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IT</td> <td align=\"center\">Programmierung – Datenbank- und Softwareentwicklung, Projektmanagement</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.8.</span><div class=\"titel\">Beschäftigungsgruppe H</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.8.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">3.8.2.</span><p class=\"text\">Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv=\"arbwelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Arbeitswelt</th> <th align=\"center\">Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align=\"center\">Geschäftsführung, Vorstand</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874434_5072443\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span> <div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div> <p class=\"text\">Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>. Jeder Arbeitnehmerin ist eine Gehaltsabrechnung in schriftlicher oder elek­tro­ni­scher Form auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpatext1spaltig\"><span class=\"num\">4.2.</span> <div class=\"titel\">Die Gehaltstabelle </div> <p class=\"text\">Die in der Gehaltstabelle angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table dfv=\"GOneu\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle im Gehaltssystem NEU\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe (Jahr)</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">D</th> <th align=\"center\">E</th> <th align=\"center\">F</th> <th align=\"center\">G</th> <th align=\"center\">H</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Angestelltenjahr bis 3\"> <td align=\"center\">Stufe 1 ( 1. bis 3. Jahr)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"A1\">2.090,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"B1\">2.156,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"C1\">2.251,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"D1\">2.362,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"E1\">2.535,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"F1\">2.879,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"G1\">3.560,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"H1\">4.380,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Angestelltenjahr von 4; Angestelltenjahr bis 6\"> <td align=\"center\">Stufe 2 ( 4. bis 6. Jahr)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"A2\">2.142,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"B2\">2.221,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"C2\">2.334,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"D2\">2.509,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"E2\">2.760,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"F2\">3.220,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"G2\">3.936,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"H2\">4.790,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Angestelltenjahr von 7; Angestelltenjahr bis 9\"> <td align=\"center\">Stufe 3 ( 7. bis 9. Jahr)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"A3\">2.193,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"B3\">2.284,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"C3\">2.452,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"D3\">2.676,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"E3\">2.986,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"F3\">3.560,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"G3\">4.314,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"H3\">5.203,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Angestelltenjahr von 10; Angestelltenjahr bis 12\"> <td align=\"center\">Stufe 4 (10. bis 12. Jahr)</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"C4\">2.565,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"D4\">2.843,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"E4\">3.214,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"F4\">3.903,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"G4\">4.690,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"H4\">5.612,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Angestelltenjahr von 13\"> <td align=\"center\">Stufe 5 (ab 13. Jahr)</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"C5\">2.687,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"D5\">3.011,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"E5\">3.437,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"F5\">4.244,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"G5\">5.065,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"H5\">6.022,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span> <div class=\"titel\"> Vorrückung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.1.</span><p class=\"text\">Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in die nächste Gehaltsstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen Angestelltenjahres fällt.</p> <p class=\"text\">Die Erhöhung kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.2.</span><p class=\"text\"> Karenzurlaube gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 01.12.2017 oder danach beginnen, werden bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes für Vorrückungen angerechnet.</p> <p class=\"text\">(4.3.2. idF ab 1.1.2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.3.</span><p class=\"text\">Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes, die ab dem 1.12.2017 oder danach beginnen, werden für Vorrückungen im vollen Ausmaß angerechnet.</p> <p class=\"text\">(4.3.3. idF ab 1.1.2020)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span> <div class=\"titel\"> Umreihung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.1.</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, welche das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, die durch die nächste Vorrückung bei Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe erreicht worden wäre, übersteigt. Gibt es keine nächst höhere Stufe durch Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe, gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der Stufe in der höheren Beschäftigungsgruppe, welches das bisherige kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der Stufe der bisherigen Beschäftigungsgruppe, übersteigt. Die Erhöhung kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen mit Reformbetrag 1 gebührt bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe das dem bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt zuzüglich des Reformbetrages 1 nächst Höhere der neuen Beschäftigungsgruppe. Damit reduziert sich der Reformbetrag 1 um die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der bisherigen Beschäftigungsgruppe und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der höheren Beschäftigungsgruppe. Ein allfällig verbleibender Reformbetrag 1 ist weiterhin auszuweisen und wird alljährlich wie die kollektivvertraglichen Mindestgehälter erhöht. Bei einer weiteren Umreihung kann sich der Reformbetrag 1 solange reduzieren, bis er aufgebraucht ist. Ein Reformbetrag 2 kann auf Erhöhungen, welche sich durch die Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe ergeben, angerechnet werden. Die Anrechnung kann höchstens im Ausmaß der Differenz zwischen dem bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgehalt zuzüglich eines Reformbetrages 1 zum kollektivvertraglichen Mindestgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe erfolgen.</p> <p class=\"text\">(4.4.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.3.</span><p class=\"text\">Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des monatlichen Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p> <p class=\"text\">(4.4.3. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.4</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, welches nächst niedrig dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt liegt. Die Differenz zwischen dem alten und neuen kollektivvertraglichem Mindestgrundgehalt ist in Form einer Überzahlung auszuweisen. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die in der höheren Stufe verbrachte Dienstzeit wird auf die niedrigere Stufe übertragen.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> hinsichtlich verschlechternde Versetzung sowie des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> (Rückkehrrecht) werden durch diese Regelung nicht berührt.</p> <p class=\"text\">(4.4.4 gilt ab 1.1.2019)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.5.</span> <div class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.5.1.</span><p class=\"text\">Das Vertretungsgeld gemäß 3.3.2 und 3.4.3 wird alle zwei Jahre um den Gesamtprozentsatz der Kollektivvertragserhöhungen des aktuellen Jahres und des Vorjahres valorisiert. Die nächste Erhöhung erfolgt mit 1.1.2027.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.5.2.</span><p class=\"text\">In Betriebsvereinbarungen können Regelungen über die Gewährung von Mankogeldern vereinbart werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr874436_5072446\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\">Trainees sind Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines betriebsinternen Förder- und Schulungsprogramms als vielfältig einsetzbare Nachwuchskraft (Führungskraft und/oder Spezialistin) aufgebaut werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">Typische Bestandteile eines Traineeprogramms sind neben Praxiseinsätzen in verschiedenen Abteilungen/Filialen des Unternehmens Einführungs- und Netzwerkveranstaltungen sowie allgemeine Seminare zu Fach- und Führungsthemen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3.</span><p class=\"text\">Trainees können für die Dauer des Programms, maximal aber für 18 Monate, eine Beschäftigungsgruppe niedriger als die Beschäftigungsgruppe der Zielposition eingestuft werden. Die Bestimmungen des Punktes A. 4.4. dieses Abschnitts sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.4.</span><p class=\"text\">Ein Einsatz- und Ausbildungsplan ist dem Trainee zu Beginn des Programms auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874439_5072451\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6.1.</span> <div class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.1.</span><p class=\"text\">Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge spätestens am 1. Dezember eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 100 % des Novembergehaltes bzw des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.2.</span><p class=\"text\">Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil; bei austretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.3.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmerinnen, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Arbeitnehmerinnengehaltes (November-, bei Beendigung des Lehrverhältnisses mit Ende November des Dezembergehaltes) zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.4.</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen kein oder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die Dienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur Gewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der Dienstverhinderung verlangen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.6.</span><p class=\"text\">In jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere Weihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6.2.</span> <div class=\"titel\">Urlaubsbeihilfe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.1.</span><p class=\"text\">Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30. Juni, eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 100 % des im Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 30. Juni zustehenden Bruttomonatsgehaltes bzw des monatlichen Lehrlingseinkommens. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Arbeits- oder Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.2.</span><p class=\"text\">Den während eines Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist diese aliquote Urlaubsbeihilfe am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der Höhe des Dezembergehaltes bzw des Dezemberlehrlingseinkommens, auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.3.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen gebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw nach dem letzten Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.4.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmerinnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und dem aliquoten Teil des Bruttomonatsgehaltes zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.5.</span><p class=\"text\">Wenn eine Arbeitnehmerin oder Lehrling nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe ihr Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird oder eine Einvernehmliche Lösung vereinbart wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf ihre, ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration), in Anrechnung bringen lassen. Diese Anrechnung gilt in den ersten sechs Monaten des Dienstverhältnisses unabhängig von der Beendigungsform.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.6.</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.7.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaubsbeihilfe wird durch Zeiten, in denen kein oder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die Dienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur Gewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der Dienstverhinderung verlangen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.8.</span><p class=\"text\">Auf die Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des Urlaubes oder der Erholung gewährten besonderen Zuwendungen einzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7.</div><h4 class=\"titel\">Formvorschriften bei All-In Verträgen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874442_5072456\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung (Dienstzettel oder Dienstvertrag) hat zu enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.1.</span><p class=\"text\">die betragsmäßige Höhe des Grundgehaltes für die Normalarbeitszeit (siehe Zusatzprotokoll 8.2.),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.2.</span><p class=\"text\">die betragsmäßige Höhe das Pauschale und welche Entgeltbestandteile, insbesondere ob Überstunden an Sonn- und Feiertagen, damit abgegolten sind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.3.</span><p class=\"text\">ob allfällige Provisionen zur Abgeltung anderer und welcher Entgeltbestandteile herangezogen werden. Die Sonderbestimmungen in Punkt D dieses Abschnittes sind zu berücksichtigen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.4.</span><p class=\"text\">andere Entgeltbestandteile wie zB zweckgebundene Zulagen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.5.</span><p class=\"text\">die Angabe des Gesamtentgeltes, davon ausgenommen sind Arbeitnehmerinnen mit Provisionen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen, die in den Beschäftigungsgruppen A bis E sowie in der Beschäftigungsgruppe F in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb sowie Technischer Dienst eingestuft und vom <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> nicht ausgenommen sind, darf für die pauschalierte Abgeltung von Mehr- und Überstunden nur das rechnerische Höchstausmaß pro Kalenderjahr herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.</span><p class=\"text\">Die Deckungsrechnung (siehe Zusatzprotokoll 8.2.)</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.1.</span><p class=\"text\">Zur Deckungsprüfung ist das für die tatsächlich erbrachte Leistung gebührende Entgelt (inkl Ausfallsentgelt) des letzten Kalenderjahres für jene Entgeltbestandteile, die durch das Pauschale erfasst sind, zu ermitteln und der im Kalenderjahr tatsächlich bezahlten Pauschale gegenüber zu stellen. Ergibt sich eine Unterdeckung, so ist der Differenzbetrag im Folgemonat der Deckungsrechnung mit der Gehaltsabrechnung auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin ist einmal jährlich, im ersten Quartal nach Ende des Kalenderjahres oder Ende des Wirtschaftsjahres eine Deckungsrechnung vor­zu­legen.</p> <p class=\"text\">(7.3.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.3.</span><p class=\"text\">Abweichend zu 7.3.2 kann</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span> <p class=\"text\">in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Pflicht zur Vorlage der Deckungsrechnung auf Arbeitnehmerinnen eingeschränkt werden, deren Pauschale weniger als ein Drittel des Gesamtentgeltes ausmacht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span> <p class=\"text\">in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung die Pflicht zur Vorlage der Deckungsrechnung auf eine Vorlage auf Verlangen der Arbeitnehmerin abgeändert werden, deren Pauschale mehr als ein Drittel des Gesamtentgeltes ausmacht.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.4.</span><p class=\"text\"> Zur Deckungsprüfung für Arbeitnehmerinnen mit Provision, deren Fixum unter dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt, ist das für die tatsächlich erbrachte Leistung gebührende Entgelt (inkl Ausfallsentgelt) für den entsprechenden Abrechnungszeitraum, gemäß der Sonderbestimmung Punkt D dieses Abschnittes, für jene Entgeltbestandteile zu ermitteln welche durch die Provision erfasst sind und der im entsprechenden Abrechnungszeitraum tatsächlich bezahlten Provision gegenüber zu stellen. Ergibt sich eine Unterdeckung, so ist abweichend zu 7.3.2. der Differenzbetrag im Folgemonat der Deckungsrechnung mit der Gehaltsabrechnung auszubezahlen, spätestens aber zum Ende des folgenden Quartals.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.5.</span><p class=\"text\">Die Deckungsrechnung hat die Bestandteile der Vereinbarung in der jeweiligen Höhe getrennt zu enthalten, insbesondere Überstunden an Sonn- und Feiertagen. Weiters sind die auf Grund des allgemeinen Ausfallsprinzips (zB im Krankheits- oder Urlaubsfall und an Feiertagen) anzurechnenden fiktiven Entgelte zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.6.</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat ist über die betriebliche Handhabung der Deckungsrechnung zu informieren. Gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"89Z\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">§ 89 Z (1) ArbVG</a> hat der Betriebsrat das Recht in die Deckungsrechnung Einsicht zu nehmen, sie zu überprüfen und zu kontrollieren.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Formvorschriften bei All-In Verträgen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.</div><h4 class=\"titel\">Zusatzprotokolle der Kollektivvertragsparteien</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874445_5072461\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.</span><p class=\"text\">Abgrenzung Beschäftigungsgruppe C / D: Kundenberatung und Warenkenntnisse in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.</span><p class=\"text\">Berechnungsbeispiele zur pauschalen Abgeltung von Entgeltbestandteilen (All-In Verträge)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.</span><p class=\"text\">Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel über die Abgrenzung der Beschäftigungsgruppen E/F für die Einreihung von FilialleiterInnen in der Arbeitswelt Verkauf und Vertrieb</p> <p class=\"text\">(8.3. gilt ab 1.1.2021)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzprotokolle der Kollektivvertragsparteien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.1.</div><h5 class=\"titel\">Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel über die Abgrenzung zwischen den Beschäftigungsgruppen C und D zur Kundinnenberatung und den Warenkenntnissen in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb im stationären Handel</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874447_5072464\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe C:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die eine oder mehrere der definierten Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C ausüben, sind auch in dieser einzureihen. Dies gilt insbesondere für die Ermittlung des Kundenwunsches, damit verbundene einfache Auskünfte, die mit einer abgeschlossenen facheinschlägigen Ausbildung wie zB Lehrabschlussprüfung in einem Schwerpunkt des Lehrberufes Einzelhandelskauffrau leistbar sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe D:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu den Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der genannten qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben, sind in die Beschäftigungsgruppe D einzureihen. Dies gilt insbesondere für</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">Kundenberatung unter Anwendung vertiefter Warenkenntnisse</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">Kundenberatung unter Anwendung von Kenntnissen, welche in einer unternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung erworben wurden</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> ad 1) Arbeitnehmerinnen können vertiefte Warenkenntnisse nur dann anwenden, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">das Sortiment über das typische Basissortiment einer Branche hinausgeht und damit eine überdurchschnittliche Produkttiefe oder -breite aufweist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Verkauf des Produkts einer intensiven Beratung bedarf.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">ad 2) Arbeitnehmerinnern können Kenntnisse anwenden, welche sie in einer unternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung nachweislich (Zertifizierung) erworben haben. Die Weiterbildung muss abgeschlossen, am Arbeitsmarkt anerkannt sein und aus Theorie- und Praxisteilen bestehen. Das erworbene Wissen kann unabhängig vom Unternehmen angewandt werden. Die Zertifizierung muss eine Beschreibung der Ausbildungsinhalte enthalten.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Die Weiterbildung hat folgende Inhalte zu umfassen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einschlägiges Sortiments- und Produktwissen, das über allgemeine Produktkenntnisse hinausgeht und herstellerübergreifend ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anwendung bzw Verwendung der Produkte,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Soziale Kompetenz wie zB Rhetorik, Ausdrucksweise, Konfliktmanagement, Reklamationsverhalten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Methoden zum aktiven Verkauf, insbesondere Bedarfsermittlung, individuelle Beratung und Kaufabschluss,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Nicht als Weiterbildung gilt eine </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Basiseinschulung in einem Unternehmen (zB Einführung ins Sortiment, Vermittlung von unternehmensspezifischen Prozessen, Erklärung des Warenwirtschaftssystems, allgemeine Richtlinien, Kundenumgang und Verkaufsmethoden etc ...). Die beschriebene Basiseinschulung erfüllt die Definition der Beschäftigungsgruppe C (Bedienung),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Information zu Produktneuheiten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel über die Abgrenzung zwischen den Beschäftigungsgruppen C und D zur Kundinnenberatung und den Warenkenntnissen in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb im stationären Handel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.2.</div><h5 class=\"titel\">Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel mit Berechnungsbeispielen zur pauschalen Abgeltung von Entgeltbestandteilen (All-In Verträge)</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874449_5072467\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Da die pauschale Abgeltung von Entgeltbestandteilen breit genutzt wird, soll mit diesen Rahmenbedingungen eine transparente Gestaltung gefördert werden und zu mehr Rechtssicherheit für die Vertragsparteien beitragen.</p> <p class=\"text\">Diese Formvorschriften gelten ab dem Zeitpunkt des Übertritts des Unternehmens ins neue Gehaltssystem. Mittels Umstiegsdienstzettel sind bestehende All-In Vereinbarungen an diese Formvorschriften anzupassen.</p> <p class=\"text\">Das Grundgehalt für die Normalarbeitszeit ist entweder das kollektivvertragliche Mindestgehalt oder ein vereinbartes bzw im Betrieb übliches über dem Kollektivvertrag liegendes Gehalt. Die Kollektivvertragsparteien empfehlen zur Rechtssicherheit für die Vertragsparteien die Vereinbarung eines angemessenen Grundgehaltes für die Normalarbeitszeit. Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2g\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177165/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2g-Entgelt-bei-Pauschalentgeltvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 2g AVRAG</a> sind zu berücksichtigen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 1:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Mustertext All-In Vereinbarung Dienstvertrag:</div> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> „Aufgrund Ihrer Tätigkeit werden Sie in die Beschäftigungsgruppe F, Stufe 4, 10. Jahr des Kollektivvertrages für Angestellte im Handel eingestuft, woraus sich ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 3.805,– brutto ergibt. Vereinbart ist jedoch ein All-In Gehalt in Höhe von € 5.700,– brutto, wobei das Grundgehalt für die Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs (2) Z 9 iVm <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2g\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177165/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2g-Entgelt-bei-Pauschalentgeltvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 2g AVRAG</a> € 4.000,– brutto, beträgt. Der über dem Grundgehalt liegende Betrag gilt im Durchschnitt alle wie immer gearteten entgeltpflichtigen Mehr- und Überstunden an Werktagen (im rechnerischen Höchstausmaß pro Kalenderjahr), Überstunden an Sonn- und Feiertagen, sowie alle Zuschläge für Arbeitsleistungen im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten gemäß Abschnitt 2) F des Kollektivvertrages ab.“</span> </p> <table dfv=\"rechnung1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>KV-Gehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.805,00</td> </tr> <tr> <td>Überzahlung (nicht zweckgebunden)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">195,00</td> </tr> <tr> <td>Grundgehalt für die Normalarbeitszeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4.000,00</td> </tr> <tr> <td>Pauschale (Mehr- & Überstunden, ÖZ-Zuschläge)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.700,00</td> </tr> <tr> <td>Gesamtentgelt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.700,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Die Deckungsrechnung:</div> <table dfv=\"rechnung1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"> </th> <th align=\"center\">Jahresabrechnung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>KV-Gehalt</td> <td align=\"center\">3.805,00</td> <td align=\"center\">53.270,00</td> </tr> <tr> <td>ÜZ</td> <td align=\"center\">195,00</td> <td align=\"center\">2.730,00</td> </tr> <tr> <td>Grundgehalt</td> <td align=\"center\">4.000,00</td> <td align=\"center\">56.000,00</td> </tr> <tr> <td>Pauschale</td> <td align=\"center\">1.700,00</td> <td align=\"center\">23.800,00</td> </tr> <tr> <td>Gesamtentgelt</td> <td align=\"center\">5.700,00</td> <td align=\"center\">79.800,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Deckungsrechnung inkl fiktiven Ausfallsentgelts:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">• ÜST: Es wurden 240 Std an Werktagen im Kalenderjahr geleistet. 4.000,00 / 158 * 1,5 * 240 Std = 9.113,92</td> <td align=\"center\">9.113,92</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">• ÜST: Es wurden 15 Stunden an Sonntagen im Kalenderjahr geleistet. 4.000,00 / 158 * 2 * 15 Std = 759,49</td> <td align=\"center\">759,49</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">• 1,5 MA je Woche an 30 Wochen = 45 Std p.a. 4.000,00 / 38,5 / 4,33 * 45 Std = 1.079,75</td> <td align=\"center\">1.079,75</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">• ÖZ-Zuschläge abends 140 Std p.a.<br>4.000,00 / 38,5 / 4,33 * 0,7 * 140 Std = 2.351,46</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 2.351,46</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">• ÖZ-Zuschläge SA, 2 SA im Monat (10 Monate)<br>4.000,00 / 38,5 / 4,33 * 0,5 * 100 Std = 1.199,72</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1.199,72</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">• ÜST Weihnachtssamstage<br>4.000,00 / 158 * 2 * 40 Std = 2.025,32</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.025,32</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">• fiktive Ausfallsentgelte (Urlaubsentgelt, Krankenentgelt, Feiertagsentgelt) Annahme der Kollektivvertragsparteien:<br>50 Überstunden = 1.898,73<br>3 x 1,5 Stunden MA = 107,98<br>18 Std ÖZ-Zuschläge Abend = 302,33<br>2 x 5 Stunden Samstag ÖZ-Zuschläge = 119,97</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.429,01</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Entgelt All-In</td> <td align=\"center\">18.958,67</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Überdeckung</td> <td align=\"center\">4.841,33</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Pauschale</td> <td align=\"center\">23.800,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 2:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Mustertext All-In Vereinbarung Dienstvertrag:</div> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> „Aufgrund Ihrer Tätigkeit werden Sie in die Beschäftigungsgruppe D, Stufe 2, 5. Jahr des Kollektivvertrages für Angestellte im Handel eingestuft, woraus sich ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 2.446,– brutto ergibt. Vereinbart ist jedoch ein All-In Gehalt in Höhe von € 2.800,– brutto, wobei das Grundgehalt für die Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs (2) Z 9 iVm <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2g\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177165/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2g-Entgelt-bei-Pauschalentgeltvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 2g AVRAG</a> € 2.446,– brutto, beträgt. Der über dem Grundgehalt liegende Betrag gilt im Durchschnitt alle wie immer gearteten entgeltpflichtigen Mehr- und Überstunden an Werktagen (im rechnerischen Höchstausmaß pro Kalenderjahr) ab.“</span> </p> <table dfv=\"rechnung1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\">KV-Gehalt</td> <td align=\"center\">2.446,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Überzahlung (nicht zweckgebunden)</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Grundgehalt für die Normalarbeitszeit</td> <td align=\"center\">2.446,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Pauschale (Mehr- & Überstunden)</td> <td align=\"center\">354,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Gesamtentgelt</td> <td align=\"center\">2.800,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Die Deckungsrechnung:</div> <table dfv=\"rechnung1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"> </th> <th align=\"center\">Jahresabrechnung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>KV-Gehalt</td> <td align=\"center\">2.446,00</td> <td align=\"center\">34.244,00</td> </tr> <tr> <td>ÜZ</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Grundgehalt</td> <td align=\"center\">2.446,00</td> <td align=\"center\">34.244,00</td> </tr> <tr> <td>Pauschale</td> <td align=\"center\">354,00</td> <td align=\"center\">4.956,00</td> </tr> <tr> <td>Gesamtentgelt</td> <td align=\"center\">2.800,00</td> <td align=\"center\">39.200,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Deckungsrechnung inkl fiktiven Ausfallsentgelts:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">• ÜST: Es wurden 200 Std an Werktagen im Kalenderjahr geleistet. 2.446,00 / 158 * 1,5 * 200 Std = 4.644,30</td> <td align=\"center\">4.644,30</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">• 1,5 MA je Woche an 30 Wochen = 45 Std p.a. 2.446,00 /38,5 / 4,33 *45 Std = 660,27</td> <td align=\"center\">660,27</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">• fiktive Ausfallsentgelte (Urlaubsentgelt, Krankenentgelt, Feiertagsentgelt) Annahme der Kollektivvertragsparteien:<br>24 Überstunden = 557,32<br>3 x 1,5 Stunden MA = 66,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">623,35</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Entgelt All-In</td> <td align=\"center\">5.927,92</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Unterdeckung (Nachzahlung im Folgemonat)</td> <td align=\"center\">- 971,92</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Pauschale</td> <td align=\"center\">4.956,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel mit Berechnungsbeispielen zur pauschalen Abgeltung von Entgeltbestandteilen (All-In Verträge)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.3.</div><h5 class=\"titel\">Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel über die Abgrenzung der Beschäftigungsgruppen E/F für die Einreihung von FilialleiterInnen in der Arbeitswelt Verkauf und Vertrieb</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874452_5072472\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe E:</div> <p class=\"text\">3.5.2. Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis D ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und/oder in eingeschränktem Ausmaß disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und/oder eingeschränkte disziplinäre Führungsverantwortung, treffen aber keine Personalentscheidungen. Insbesondere sind sie für die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich. …</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe F:</div> <p class=\"text\">3.6.2. Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis E ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und disziplinäre Führungo saufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und disziplinäre Führungsverantwortung und wirken bei Personalentscheidungen mit. Sie tragen Verantwortung für die Einhaltung von Budgetvorgaben und setzen eigenverantwortlich Maßnahmen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nachstehend sind allgemeine Führungsaufgaben einer Filialleiterin in der Arbeitswelt Verkauf und Vertrieb angeführt.</p> <table dfv=\"8_3\"> <tbody> <tr> <td>Erfüllung der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin (Schutz des Lebens und der Gesundheit) sowie die Einhaltung von betrieblichen Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen wie zB <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>…</td> </tr> <tr> <td>Verantwortung für die Organisation aller Filialabläufe, die Umsetzung der Warenpräsentation und des Erscheinungsbildes der Filiale nach den betrieblichen Richtlinien</td> </tr> <tr> <td>Führung von Gesprächen mit den Mitarbeiterinnen<ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">zur Organisation, Unterweisung und Umsetzung betrieblicher Richtlinien,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">zu Betriebsabläufen in der Filiale und im Verkaufsprozess,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">zur Vermittlung der Unternehmenskultur in der Zusammenarbeit sowie im Kunden- und Lieferantenumgang,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">um regelmäßiges Feedback zur jeweiligen Tätigkeit zu geben.</p> </li> </ul></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die folgende Tabelle grenzt Verantwortung, Befugnisse und Tätigkeiten von Filialleiterinnen im Sinne des Beschäftigungsgruppenschemas voneinander ab.</p> <p class=\"text\">Filialleiterinnen, die zusätzlich zu einer oder mehrerer Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe E eine oder mehrere Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe F wahrnehmen, sind damit in die BG F einzustufen.</p> <table border=\"1\" dfv=\"8_3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Beschäftigungsgruppe E</th> <th align=\"center\">Beschäftigungsgruppe F</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der jeweiligen organisatorischen Betriebserfordernisse (zB Öffnungszeiten, Filialbesetzung) und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Mitarbeiterinnen sowie auf kurzfristige Änderungen (zB Krankenstände, etc)</td> <td>Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Erfordernisse oder betrieblicher Vorgaben (zB Leistungskennzahlen, Produktivitäten, etc) zur Optimierung des Filialergebnisses.</td> </tr> <tr> <td>Wahrnehmung von eingeschränkter disziplinärer Führungsverantwortung, wie zB Planung und Gewährung von Zeitausgleich und Urlaub, war und/oder Erteilung fachlicher Anweisungen.</td> <td>Wahrnehmung disziplinärer Führungsverantwortung im laufenden Geschäftsbetrieb der Filiale.</td> </tr> <tr> <td>Weitergabe von Informationen zu personellen Angelegenheiten an die nächste Führungsebene. Formale Abwicklung von Personalentscheidungen nach Vorgaben der nächsten Führungsebene.</td> <td>Die Mitwirkung bei Personalentscheidungen umfasst die Einbindung in Entscheidungsprozesse zu Personalangelegenheiten wie zB Einstellungen, Kündigungen, Dienstvertragsänderungen, etc <br>Umsetzung von Personalentscheidungen.</td> </tr> <tr> <td>Führung von Erstgesprächen mit Bewerberinnen zur Vorauswahl. Formale Abwicklung der Einstellung nach Vorgabe der nächsten Führungsebene (zB Anmeldeunterlagen, Dienstvertrag, etc)</td> <td>Führung von Einstellungsgesprächen</td> </tr> <tr> <td>Führung von Mitarbeitergesprächen anhand von standardisierten Gesprächsbögen zur systematischen Beurteilung der Mitarbeiterin. Entwicklung von Vorschlägen für Zielsetzungen und zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterin an die nächste Führungsebene.</td> <td>Führung von Mitarbeitergesprächen anhand von standardisierten Gesprächsbögen zur systematischen Beurteilung der Mitarbeiterin. Einschätzung von Potentialen sowie Festlegung von Zielsetzungen und Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung für die Mitarbeiterin.</td> </tr> <tr> <td>Entscheidung über fachliche Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, Einarbeitung von neuen Mitarbeiterinnen</td> <td>Entscheidung über Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zur persönlichen Weiterentwicklung in Richtung Fach- oder Führungskarriere</td> </tr> <tr> <td>Verantwortung für die Einhaltung von Umsatzvorgaben und das Ergebnis der Inventur (zB Verderb, Bruch, Diebstahl)</td> <td>Verantwortung für das wirtschaftliche Ergebnis der Filiale. Eigenverantwortliche Setzung von Maßnahmen zur Steuerung und Optimierung anderer budgetierter, ergebnisrelevanter Kennzahlen der Filiale wie zB Abschreibungen, Personalaufwand der Filiale, Betriebskosten der Filiale, Warenverfügbarkeitskennzahlen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Führungskräfte, der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb (zB Gebietsleitung, Niederlassungsleitung, Hausleitung), die für einen Unternehmensteil oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet Führungsverantwortung und entsprechende Befugnisse haben, sind in die <span class=\"fett hervor\"> Beschäftigungsgruppe G</span> einzureihen.</p> <p class=\"text\">Im Rahmen dieser Befugnisse leiten sie regelmäßig und dauerhaft die Mitarbeiterinnen und Führungskräfte ihrer Organisationseinheit fachlich an und nehmen disziplinäre Führungsaufgaben wahr. Sie planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren die Aufgabenerfüllung zwischen den eigenen Abteilungen und Abteilungen anderer Fachbereiche. Sie treffen eigenständig Personalentscheidungen für die ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis F. </p> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel über die Abgrenzung der Beschäftigungsgruppen E/F für die Einreihung von FilialleiterInnen in der Arbeitswelt Verkauf und Vertrieb",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsordnung ALT</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874454_5072475\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Gehaltstafeln der Gehaltsordnung ALT zum Stichtag 1.1.2022 dienen als Basis für den Umstieg in das neue Gehaltsystem zum letztmöglichen Umstiegsstichtag am 1.1.2022 (diese sind Online unter <a class=\"link\" href=\"http://www.gpa.at/handel\" target=\"_blank\"> www.gpa.at/handel</a> abrufbar). Die Einstufung in diese Tafeln erfolgte auf Basis der Bestimmungen des Kollektivvertrages aus den Vorjahren in der jeweils gültigen Fassung.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsgebiete</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsgebiet A</div> <p class=\"text\">Alle Orte der Bundesländer Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsgebiet B</div> <p class=\"text\">Alle Orte des Bundeslandes Salzburg und des Bundeslandes Vorarlberg.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneuspalt\"> <div class=\"text-grtit\">Übersicht Gehaltstafeln</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Allgemeiner Groß- und Kleinhandel (A)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Fotohandel (B)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Drogenhandel (C)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Drogengroßhandel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Drogenkleinhandel.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Handel mit Büchern, Kunstblättern, Musikalien, Zeitungen und Zeitschriften; Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag (D)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Großhandel mit Eisen und Eisenwaren, Metallen und Metallwaren, Röhren, Fittings und sanitärem Installationsbedarf laut Firmenliste (E)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Warenhäuser (F)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Kohlengroßhandel Wien, Papiergroßhandel Wien laut Firmenliste, Textil-, Bekleidungs- und Schuhhandel Wien (G)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Tabaktrafiken (H)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr874458_5072481\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Betriebe können ab dem 1.12.2017 zu jedem ersten eines Monats, spätestens aber am 1.1.2022 die Arbeitnehmerinnen in die Gehaltsordnung NEU überführen. Der Umstiegsstichtag ist per Betriebsvereinbarung innerhalb dieses Zeitraumes zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Einigung erfolgt der Umstieg spätestens am 1.1.2022.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen in Saisonbetrieben, die erneut eingestellt werden, sind die Übergangsbestimmungen einmalig sinngemäß anzuwenden, sofern der Betrieb vor deren Wiedereinstellung in das Gehaltssystem „NEU“ übergetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen sind unter Mitwirkung des Betriebsrates in das Gehaltsystem NEU einzustufen. Insbesondere hat eine Abstimmung über die Information der Arbeitnehmerinnen, zur betrieblichen Handhabung der Übergangsbestimmungen und zum Gehaltssystem NEU zu erfolgen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(1. idF ab 1.1.2022)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h4 class=\"titel\">Dienstzettel NEU</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874460_5072484\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe NEU, das Beschäftigungsgruppenjahr und die Höhe des Mindestgehaltes und gegebenenfalls die Reformbeträge 1 und 2 sind den Arbeitnehmerinnen mittels Dienstzettel NEU mitzuteilen (siehe Muster im Anhang oder <a class=\"link\" href=\"http://www.derhandel.at\" target=\"_blank\"> www.derhandel.at</a> oder <a class=\"link\" href=\"http://www.gpa.at/handel\" target=\"_blank\"> www.gpa.at/handel</a>). Dieser ist bis spätestens vier Wochen vor dem Umstiegsstichtag den Arbeitnehmerinnen zu übermitteln. Der Dienstzettel neu für bestehende All-In Vereinbarungen hat den Formvorschriften gemäß A. Punkt 7. dieses Abschnittes zu entsprechen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h4 class=\"titel\">Einstufung in das neue Beschäftigungsgruppenschema</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874462_5072487\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><div class=\"titel\">Einstufung in die Beschäftigungsgruppe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 sind in das Beschäftigungsgruppenschema NEU in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe A bis H bis spätestens zum 1.1.2022 zuzuordnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.2..</span><p class=\"text\">Auf Grund der Zusammenführung aller Gehaltstabellen und -gebiete kann als grobe Orientierung folgende Tabelle herangezogen werden:</p> <table dfv=\"einstuf\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Beschäftigungsgruppe Gehaltsordnung ALT</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Beschäftigungsgruppe Gehaltssystem NEU</td> <td align=\"center\">A, B, C</td> <td align=\"center\">C, D, E</td> <td align=\"center\">C, D, E, F</td> <td align=\"center\">E, F</td> <td align=\"center\">F, G</td> <td align=\"center\">H</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><div class=\"titel\">Einstufung in die neue Gehaltstabelle </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.1.</span><p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in das nächst höhere kollektivvertragliche Mindestgehalt der entsprechenden Beschäftigungsgruppe. Steht kein höherer Betrag in der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zur Verfügung, hat die Einstufung in die höchste Stufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zu erfolgen. Diese Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes können auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.2.</span><p class=\"text\">Sollte das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT höher sein als das kollektivvertragliche Mindestgehalt der 5. Stufe (ab 13 Jahre) der neuen Gehaltstabelle, so ist trotzdem in diese Gehaltsstufe einzustufen. Die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU der 5. Stufe und des kollektivvertraglichen Mindestgehalts ALT wird als Reformbetrag 1 ausgewiesen. Bestehende Überzahlungen bleiben in diesem Fall aufrecht. Günstigere Lösungen für die Arbeitnehmerinnen sind möglich. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.3.</span><p class=\"text\">Der Reformbetrag 1 darf nicht zur Abgeltung von Mehr- und Überstunden, Prämien, Provisionen, Zulagen, Zuschläge und Reiseaufwandsentschädigungen herangezogen werden. Der Reformbetrag 1 wird alljährlich wie die Kollektivvertragsgehälter erhöht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.4.</span><p class=\"text\">Fällt der Umstiegsstichtag mit einem 1.1. eines Jahres zusammen, so ist die Basis für die Zuordnung in das Gehaltssystem NEU das erhöhte kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT.</p> <p class=\"text\">(3.2.4 gilt ab 1.1.2021)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><div class=\"titel\"> Altersteilzeit im Übergangszeitraum </div><p class=\"text\">Zum Umstiegsstichtag bestehende Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen entsprechend den Übergangsbestimmungen angepasst werden. Für Arbeitnehmerinnen, die sich zum Umstiegszeitpunkt bereits in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden, wird jene Tätigkeit für die Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU zu Grunde gelegt, die vor Beginn der Altersteilzeit vereinbart war.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einstufung in das neue Beschäftigungsgruppenschema",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h4 class=\"titel\">Vorrückungsstichtag</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr874464_5072490\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Bei dieser Einstufung NEU ist der laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden. Fällt die Einstufung NEU mit einer Vorrückung zusammen, so ist zuerst die Vorrückung vorzunehmen, und danach die Einstufung NEU.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Die erste Vorrückung nach dem Übertrittsstichtag erfolgt im dritten Jahr (gerechnet vom Umstiegsstichtag) mit jenem Monatsersten, der dem Vorrückungsstichtagsmonat vor dem Übertritt in die Gehaltsordnung NEU entspricht.</p> <p class=\"text\">(4.2. idF ab 1.1.2021)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874467_5072495\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Rechtsansprüche der Arbeitnehmerinnen, welche sich aufgrund der Einstufung NEU zum Umstiegsstichtag ergeben, verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a> aufrecht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h4 class=\"titel\">Benachteiligungsverbot</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874470_5072500\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Keine Arbeitnehmerin darf aufgrund der Einstufung NEU und unterschiedlicher Auffassung darüber, wie einzustufen ist, benachteiligt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Im Zuge der Überführung der bestehenden Gehaltsansprüche in das Beschäftigungsgruppenschema NEU dürfen diese durch Einzelvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">D.</div><h3 class=\"titel\">Sonderbestimmung für Arbeitnehmerinnen mit Provision</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874472_5072503\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In der folgenden Sonderbestimmung für Arbeitnehmerinnen mit Provision sind die Beschäftigungsgruppenbezeichnungen des Gehaltssystems NEU und Gehaltsordnung ALT angeführt. Abhängig davon, ob das Unternehmen sich noch in der Gehaltsordnung ALT befindet oder bereits in das Gehaltssystem NEU übergetreten ist, gilt die jeweilige Bezeichnung.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe C, die neben dem Fixum auch Provision beziehen, haben monatlich Anspruch auf mindestens 75 Prozent ihres kollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum. Zusätzlich haben sie Anspruch auf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der Differenz zwischen dem Fixum und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht.</p><p class=\"text\">Die im jeweiligen Monat erworbenen Provisionsansprüche sind abzurechnen und mit der Gehaltsabrechnung des folgenden Monats unter Anrechnung auf das Provisionsakonto des Monates, in dem die Provisionsansprüche erworben wurden, auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Erreichen die Provisionsansprüche nicht die Höhe des Provisionsakontos, können die Akontozahlungen weder zurückgefordert noch auf Provisionsansprüche anderer Monate angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Übersteigen die Provisionsansprüche die Höhe des Provisionsakontos, jenes Monates, in dem die Provisionsansprüche erworben wurden, dürfen sie nicht auf Provisionsakonti anderer Monate angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe D, die neben dem Fixum auch Provision beziehen, haben monatlich Anspruch auf mindestens 75 Prozent ihres kollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum. Zusätzlich haben sie Anspruch auf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der Differenz zwischen dem Fixum und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit Arbeitnehmerinnen, die zumindest in die Beschäftigungsgruppe E oder höher eingestuft sind, kann entweder das für die Beschäftigungsgruppe D beschriebene Modell oder ein Gehaltsmodell, welches ein geringeres oder kein Fixum, aber Provisionen beinhaltet, vereinbart werden. Arbeitnehmerinnen in einem dieser Modelle haben am Monatsende Anspruch auf eine Zahlung von zumindest 100 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestgehalts. Bei dieser Zahlung kann es sich je nach Vereinbarung um ein Fixum, um Provisionen, um ein Provisionsakonto oder um eine Kombination aus diesen Bestandteilen handeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe D oder höher, mit welchen Provisionszahlungen in welcher Form oder Höhe auch immer, vereinbart sind, sind die im jeweiligen Monat erworbenen Provisionsansprüche abzurechnen und mit der Gehaltsabrechnung des folgenden Monats unter Anrechnung auf die Provisionsakonti des jeweiligen Kalenderhalbjahres auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Erreichen die Provisionsansprüche des jeweiligen Kalenderhalbjahres nicht die Höhe der für das jeweilige Kalenderhalbjahr gewährten Provisionsakonti, können die Akontozahlungen weder zurückgefordert noch auf Provisionsansprüche anderer Kalenderhalbjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\" dfv=\"gpatextw98\">Weihnachtsremuneration und Ur­laubs­bei­hilfe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die in Beschäftigungsgruppe C oder D eingestuft sind und mit denen Provisionen vereinbart wurden, erhalten Sonderzahlungen in der Höhe des Fixums, mindestens jedoch in der Höhe des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen sind und mit denen nur Provisionen vereinbart sind, erhalten am 30. Juni und spätestens am 31. Dezember Sonderzahlungen in dem Ausmaß, als sie mit ihrem im abgelaufenen Kalenderhalbjahr ins Verdienen gebrachte Provisionseinkommen einschließlich Urlaubsentgelt und allfälligem Krankenentgelt, aber ausschließlich Überstundenentgelt, das 7-fache des kollektivvertraglich vorgesehenen Mindestgehaltes ihrer Beschäftigungsgruppe nicht erreicht haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen sind und die neben der Provision ein Fixum beziehen, welches unter dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt, erhalten als Sonderzahlungen eine Weihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums und eine Urlaubsbeihilfe in Höhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw spätestens aber am 30. Juni zustehenden Fixums, welche nicht mit Provisionen gegengerechnet werden dürfen.</p><p class=\"text\">Die jeweilige, zunächst in der Höhe des Fixums gewährte Sonderzahlung erhöht sich in dem Ausmaß, als sie mit ihrem im abgelaufenen Kalenderhalbjahr ins Verdienen gebrachten Einkommen, bestehend aus Provisionen und aus dem monatlichen Fixum einschließlich Urlaubsentgelt und allfälligem Krankenentgelt, sowie der in Höhe des Fixums bestehenden Sonderzahlung, aber ausschließlich Überstundenentgelt, das 7-fache des kollektivvertraglich vorgesehenen Mindestgehaltes ihrer Beschäftigungsgruppe nicht erreicht hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen sind und die neben der Provision ein Fixum beziehen, welches zumindest dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht, erhalten als Sonderzahlungen eine Weihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums und eine Urlaubsbeihilfe in Höhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw spätestens aber am 30. Juni zustehenden Fixums.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für alle während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden Arbeitnehmerinnen mit Provisionen sind die Aliquotierungsbestimmungen gemäß Urlaubsbeihilfe bzw Weihnachtsremuneration ergänzend und sinngemäß heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Krankheit, Urlaub und an Feiertagen gilt das Ausfallsprinzip für die Berechnung der Provision.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses sind alle offenen Provisionsansprüche auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Haben Arbeitnehmerinnen, unabhängig von der für sie vorzunehmenden Einstufung, laut Dienstvertrag Anspruch auf ein Ist-Gehalt, das der fiktiven (unter Anrechnung der Vordienstzeiten) Einstufung der Beschäftigungsgruppe D oder höher entspricht, können die für die jeweilige Beschäftigungsgruppe vorgesehenen Möglichkeiten, Fixum und Provision abzurechnen und auszubezahlen, genutzt werden. Für die Abrechnung aller Ansprüche, die sich auf das Entgelt beziehen, gilt die fiktive Einstufung in die jeweils höhere Beschäftigungsgruppe als Basis.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin ist verpflichtet, den Arbeitnehmerinnen monatlich über die von ihr geführten Aufzeichnungen, die zur Berechnung der ihr zustehenden Provisionen geführt werden, unaufgefordert Einsicht zu gewähren bzw unaufgefordert eine entsprechende schriftliche Aufzeichnung auszuhändigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Ein allfälliger Reformbetrag 1 erhöht das kollektivvertragliche Mindestgehalt und ist für alle Berechnungen im Sinne dieser Bestimmung diesem hinzuzurechnen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(D. idF ab 1.1.2022)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel4zeilenoben\" id=\"pr874475_5072508\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die am 31. Dezember 2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgehältern aufrechtzuerhalten.</p><p class=\"text\">Am 31. Dezember 2025 bestehende Überzahlungen für Lehrlinge im ersten Lehrjahr können angerechnet werden <span class=\"anmerkung hervor\">(Anmerkung: Die Möglichkeit zur Anrechnung begründet sich durch die für das Jahr 2026 überdurchschnittliche Erhöhung und ist nur für dieses Jahr vorgesehen)</span>.</p> <p class=\"text\">(1. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen mit Provision gemäß D. dieses Abschnittes gilt Punkt 1 nur hinsichtlich jener Fälle, in denen ein Fixum vereinbart wurde.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Liegt der Betrag dieses Fixums höher als das jeweils zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt, ist die euromäßige Differenz zwischen Fixum und kollektivvertraglichem Mindestgehalt aufrechtzuerhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Liegt der Betrag dieses Fixums niedriger als das jeweils zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt, ist das Fixum so zu erhöhen, dass der prozentmäßige Anteil des Fixums am kollektivvertraglichen Mindestgehalt unverändert aufrecht bleibt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Die sich aus dem Umstieg ergebenden Reformbeträge 1 und 2 werden alljährlich wie die kollektivvertraglichen Mindestgehälter erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet. Die Beträge werden entsprechend der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit aliquotiert.</p> <p class=\"text\">(3. idF ab 1.1.2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874479_5072514\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Lehrlingen ist ein monatliches Lehrlingseinkommen nach den angeführten Sätzen zu bezahlen. Der Betrag des 4. Lehrjahres gilt für Doppellehrverhältnisse.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Lehrlingen, die eine verlängerte Lehrzeit gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 1 BAG</a> absolvieren, ist das jeweilige (dem vereinbarten Lehrjahr entsprechende) monatliche Lehrlingseinkommen zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">(3. idF ab 1.1.2020)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Lehrlingen, die eine Teilqualifikation gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 2 BAG</a> absolvieren, ist ein monatliches Lehrlingseinkommen nach den angeführten Sätzen zu bezahlen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table dfv=\"lehrl_integr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Duale Berufsausbildung<br>Reguläre Lehre und verlängerte Lehre gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 1 BAG</a></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Teilqualifizierung gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 2 BAG</a> </th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Lehrjahr</th> <th align=\"center\">Lehrlingseinkommen </th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Ausbildungsjahr</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Lehrlingseinkommen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">ab 1.1.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">1.026,00</td> <td align=\"center\">im 1. Jahr</td> <td align=\"center\">90 % des für das erste Lehrjahr gebührenden Lehrlingseinkommens</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">1.200,00</td> <td align=\"center\">im 2. Jahr</td> <td align=\"center\">115 % des für das erste Lehrjahr gebührenden Lehrlingseinkommens</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">1.518,00</td> <td align=\"center\">im 3. Jahr</td> <td align=\"center\">das für das zweite Lehrjahr gebührende Lehrlingseinkommen</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.580,00 </td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Die angeführten Bruttomonatslehrlingseinkommen sind Mindestsätze.</p> <p class=\"text\">(4. idF ab 1.1.2026)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Erhält die Arbeitgeberin für einen Lehrling eine Förderung gemäß der Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p><p class=\"text\">Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,– und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,–. Bestehende betriebliche Prämienzahlungen können angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des Bundes-Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> führt zum Entfall dieses Anspruches.</p> <p class=\"text\">(5. idF ab 1.1.2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Weiterbeschäftigung eines ausgelernten Lehrlings gilt <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 BAG</a>. Die Weiterbeschäftigung beträgt 5 Monate. Wurde die Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, beträgt die Weiterbeschäftigung 2,5 Monate. Endet die Weiterbeschäftigung nicht mit dem Letzten eines Kalendermonats, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p><p class=\"text\">Für die Zeit der Weiterbeschäftigung kann Teilzeitbeschäftigung nicht vereinbart werden. Wird gemäß § 18 Abs (3) <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a> die Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, so schließt sich keine weitere kollektivvertragliche Weiterbeschäftigung an.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Will die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis mit der Arbeitnehmerin nicht über die Zeit der Weiterbeschäftigung hinaus fortsetzen, hat sie es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Weiterbeschäftigung gemäß 6. zu kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Lehrlingseinkommens bei Arbeitsverhinderung sind die Bestimmungen des Punktes G. im Abschnitt 1) anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Lehrlingen, die auf Grund nicht genügender Leistung (nicht aber wegen Krankheit bzw Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt ab der auf den erfolgreichen Schulstufenabschluss folgenden Verrechnungsperiode wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.</p> <p class=\"text\">(9. gilt ab 1.1.2019)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr874481_5072517\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Pflichtpraktikantinnen sind Schülerinnen, die auf Grund schulrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolvieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem ersten Praktikum bei einer Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen des 1. Lehrjahres. Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem zweiten Praktikum bei einer Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Pflichtpraktikantinnen sind weiteres Studentinnen, die auf Grund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität absolvieren. Ihre monatliche Vergütung beträgt bei einer Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr. Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Pflichtpraktikantin ist spätestens bei Antritt des Pflichtpraktikums eine Vereinbarung über Beginn, Ende und Inhalt des Praktikums auszuhändigen. </p><p class=\"text\">(Weitere Informationen siehe Erlass zur Durchführung von Pflichtpraktika an kaufmännischen Lehranstalten vom Bundesministerium für Bildung.)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874483_5072520\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit gemäß ABSCHNITT 2), 2. ist als ein berücksichtigungswürdiges Interesse der Arbeiternehmerin die Teilnahme an einer Aus- und Weiterbildung zu werten, auch wenn diese von der Arbeitnehmerin selbst finanziert wird, sofern die Arbeitnehmerin dieses Interesse mindestens 2 Monate vor Beginn der Bildungsmaßnahme schriftlich unter Nennung des Kurstitels, der Kursdauer sowie der Kurszeiten bekannt gibt und die zeitliche Lage der Bildungsmaßnahme am Beginn oder Ende der üblichen Arbeitszeit liegt. Die Ermöglichung der Teilnahme umfasst auch jene Zeit, die die Arbeitnehmerin braucht, um von der Arbeit zur Bildungsmaßnahme bzw von der Bildungsmaßnahme zur Arbeit zu kommen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Bekanntgabe kann die Arbeitgeberin aus folgenden Gründen die Berücksichtigung der Bildungsmaßnahme bei der Arbeitszeiteinteilung binnen zwei Wochen ablehnen: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zustimmung der Arbeitgeberin bezieht sich auf die gesamte Dauer der Bildungsmaßnahme, dh es ist die Teilnahmemöglichkeit für die gesamte Dauer der Bildungsmaßnahme zu gewährleisten. In besonderen und nicht vorhersehbaren Ausnahmefällen kann von der Ermöglichung der Teilnahme abgesehen werden, wenn eine Mindestteilnahme bei der Bildungsmaßnahme bzw der Erfolg der Bildungsmaßnahme nicht gefährdet wird. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Zeitausmaß der Bildungsmaßnahme darf der Erbringung der wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht entgegenstehen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin hat am Ende der Bildungsmaßnahme bzw am Ende des Semesters eine Teilnahmebestätigung vorzulegen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Eine Ablehnung einer Arbeitsleistung durch die Arbeitnehmerin aufgrund der Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme darf nicht zu einer Benachteiligung der Arbeitnehmerin führen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die gesamte Regelung kann ab einer Mindestbetriebszugehörigkeit von 6 Monaten ab Beginn einer Bildungsmaßnahme in Anspruch genommen werden. </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874486_5072525\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin hat einem Antrag auf Bildungskarenz der Arbeitnehmerin zuzustimmen, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Anspruch auf Weiterbildungsgeld besteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">die Antragsstellung mindestens 6 Monaten vor gewünschtem Antritt erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">eine Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr vor Bekanntgabe gegeben ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">die Aus- oder Weiterbildung bzw der Bildungsabschluss für die Arbeitgeberin von Bedeutung ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><p class=\"text\">die erforderlichen Unterlagen zur Antragsstellung vorliegen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin kann diesen Antrag ablehnen, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Dienstgeberkündigung darf nicht wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Bildungskarenz erfolgen. Dies entspricht dem allgemeinen Motivkündigungsschutz. </p> </div> </div> <p class=\"text\">(D. gilt ab 1.1.2019)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr874491_5072533\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn die Angestellte zur Ausführung eines ihr erteilten Auftrages den Dienstort gemäß 2. verlässt. Eine Dienstreise liegt auch vor, wenn die Angestellte zur Ausführung eines ihr erteilten Auftrages die Betriebsstätte der Arbeitgeberin verlässt, dabei jedoch am Dienstort (gemäß 2.) bleibt. In diesem Falle erhält sie nur dann ein Taggeld, wenn eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Begriff der Dienstreise",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h3 class=\"titel\">Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874494_5072538\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen ist der Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Aufwand zu entschädigen. Die Angestellte hat die jeweils kostengünstigste Variante der Reise zu wählen.</p> </div></div>",
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"title": "Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h4 class=\"titel\">Reisekosten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874496_5072541\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der 2. Klasse ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Bei Benützung der 1. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens werden die jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung auf Grund einer ausdrücklichen Bewilligung der Arbeitgeberin erfolgte. Liegt eine derartige Bewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der 2. Klasse ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tatsächlich aufgelaufenen Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche Bewilligung der Arbeitgeberin erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><p class=\"text\">Für die Verwendung des Privat-Pkw der Angestellten bei einer Dienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung der Arbeitgeberin erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Pkw entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenentschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6.</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld im Sinne des Punktes 1.5. beträgt bei</p> <table dfv=\"kmgeld\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Gefahrener-Kilometer-bis=\"10000\" betrag=\"0,50\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld bis 10.000km\"></div> <div Gefahrener-Kilometer-bis=\"20000\" Gefahrener-Kilometer-von=\"10001\" betrag=\"0,40\" class=\"kilometergeld\" name=\"Kilometergeld von 10.001 bis 20.000km\"></div> <div Gefahrener-Kilometer-von=\"20001\" betrag=\"0,30\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld über 20.000km\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Personen- und Kombinationskraftwagen seit dem 1.1.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.6.1.</td> <td>bis 10.000 gefahrene km pro Kalenderjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 0,50</td> </tr> <tr> <td>1.6.2.</td> <td>von 10.001 bis 20.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 0,40</td> </tr> <tr> <td>1.6.3.</td> <td>darüber<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 0,30</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> je Fahrtkilometer.</p> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der obigen Kilometergrenzen im jeweils laufenden Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.</span><p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Innerbetrieblich können auch andere Jahreszeiträume für die Berechnung des Kilometergeldes vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8.</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des Aufwandes (zB Treibstoff, Versicherungen, Reparatur) durch die Arbeitgeberin getragen wird.</p> <p class=\"text\">(1.8. idF ab 1.1.2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.9.</span><p class=\"text\">Aus der Bewilligung gemäß Punkt 1.5. kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privat-Pkw abgeleitet werden. Die Gewährung von Kilometergeld bedingt daher keinerlei Haftung der Arbeitgeberin für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch die Angestellte entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.10.</span><p class=\"text\">Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden der Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen ist. Die Abrechnung hat entweder nach jeder Dienstreise, monatlich oder in bestimmten Zeitabständen zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.11.</span><p class=\"text\">Die Reisezeit ist in Punkt A. Abschnitt 2) dieses Kollektivvertrages geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h4 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874499_5072546\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält die Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des Einkommenssteuergesetzes in der geltenden Fassung beträgt:</p> <table dfv=\"handeltaggeld\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div betrag=\"30,00\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Nächtigung\" betrag=\"17,00\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nächtigungsgeld\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Taggeld</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgeld</th> <th align=\"center\">Tag- und Nächtigungsgeld</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">€ 30,00</td> <td align=\"center\">€ 17,00</td> <td align=\"center\">€ 47,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"> Wenn in einem Monat Dienstreisen an mehr als 12 Kalendertagen anfallen, so reduziert sich für jede Dienstreise ab dem 13. Kalendertag das Taggeld auf Euro 16,80 bzw auf ein Zwölftel von Euro 16,80 je angefangene Stunde. Bei der Ermittlung der 12 Kalendertage bleiben Dienstreisen, die insgesamt nicht mehr als 3 Stunden dauern, außer Ansatz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\"> Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen der Angestellten einschließlich der Trinkgelder. Ein von der Arbeitgeberin bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um jeweils € 15,00.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so kann für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Taggeldes berechnet werden.</p><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich der Kosten des Frühstücks.</p> <p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden.</p> <p class=\"text\">Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den Grundsätzen dieser Bestimmungen (B.) vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Ist gelegentlichbei einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gemäß Punkt 2.2. um 25 %, wobei das Taggeld mindestens € 16,80 beträgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><p class=\"text\">Am 31.12.2024 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle Vereinbarungen über die Höhe des Reisekostenersatzes (Taggeld und Kilometergeld) werden durch die mit 1.1.2025 in Kraft getretene Neuregelung nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Reiseaufwandsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h4 class=\"titel\">Teilnahme an Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und ähnlichem</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874502_5072551\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung der Angestellten zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen, Infor­ma­ti­ons­ver­an­stal­tun­gen), sofern die mit der Teilnahme verbundenen Kosten im erforderlichen Ausmaß von der Arbeitgeberin getragen werden.</p> </div></div>",
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"title": "Teilnahme an Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und ähnlichem",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h4 class=\"titel\">Dienstreisen außerhalb von Österreich</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874504_5072554\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstreisen außerhalb von Österreich bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung der Arbeitgeberin. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren. Diese Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung getroffen werden. Es wird empfohlen, sich bei einer derartigen Vereinbarung an den Sätzen für Auslandsreisen des <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetzes</a> zu orientieren.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstreisen außerhalb von Österreich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div><h4 class=\"titel\">Messegeld</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874507_5072559\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\"> Angestellte, die zu einer mehr als dreistündigen Dienstleistung auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten eine Aufwandsentschädigung (Messegeld) pro Kalendertag in Höhe von € 20,36.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die ausdrücklich zur Dienstleistung auf der jeweiligen Messe oder Ausstellung aufgenommen wurden (zB Messeaushilfen) bzw dann, wenn von der Arbeitgeberin die Kosten für angemessene Verpflegung getragen werden, besteht kein Anspruch auf Messegeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3.</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen des Punktes B.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h4 class=\"titel\">Betriebliche Zusatzregelungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874510_5072564\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen Regelungen vereinbart werden, soweit günstigere kollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.</p> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Zusatzregelungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 6)</div><h2 class=\"titel\">Branchenspezifische Sonderbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr874512_5072567\"></div>",
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"title": "Branchenspezifische Sonderbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h3 class=\"titel\">Pharmazeutischer Großhandel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr874513_5072568\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen jener Betriebe, die der Berufsgruppe des pharmazeutischen Großhandels im Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben laut Liste im Anhang angehören.</p> <p class=\"text\">(1. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Abweichend zu ABSCHNITT 2) B.1.1. wird entsprechend <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> die Beschäftigung in der Auslieferung am Samstag bis 15:00 Uhr und darüber hinaus für die Zustellung am Samstag bis 18:00 Uhr zugelassen. Ab 13:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf das Dienstjubiläum anlässlich einer Dienstzeit von 30 Jahren in der Höhe von zwei Bruttomonatsgehältern besteht für alle Arbeitnehmerinnen, deren Arbeitsverhältnis vor dem Umstiegsstichtag begründet wurde. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Abweichend zu ABSCHNITT 4) A.6. beträgt die Weiterbeschäftigung für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis vor dem Umstiegsstichtag begründet wurde, 6 Monate.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Pharmazeutischer Großhandel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h3 class=\"titel\">Versand- und Onlinehandel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874515_5072571\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen jener Betriebe, die im Wege des Fernabsatzes (Verwendung von ein oder mehreren Fernkommunikationsmittel, wie zB Katalog, Internet, Telefon, Fax) Waren gegenüber Verbrauchern anbieten und im Versandweg an diese zustellen oder über „Click and Collect“ zur Abholung bereitstellen. Ausgenommen sind Arbeitnehmerinnen von Unternehmen lt Abs 2.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung wird entsprechend des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> wie folgt zugelassen:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.1.</span><p class=\"text\">Samstag von 13:00 Uhr bis 18:00 Uhr </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.2.</span><p class=\"text\">Sonn- und Feiertage von 08:00 bis 18:00 Uhr </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Zugelassen sind Arbeitsleistungen im Zusammenhang mit der Beratung von Kundinnen, allgemeinen Preisauskünften, der Annahme von Bestellungen, Geschäftsanbahnungen und Terminkoordinationen. Nicht zugelassen sind planerische und konzeptionelle Tätigkeiten und die Ausarbeitung von Kostenvoranschlägen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\"> Am Samstagnachmittag, sofern dies ein Werktag ist, gebührt für die Zeit von 13:00 bis 18:00 Uhr ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen der Mitgliedsunternehmen des Bundesgremiums des Versand-, Internet- und allgemeinen Handels hinsichtlich jener Betriebe, die mehr als 50 % des Umsatzes mit Waren tätigen, die im Wege des Fernabsatzes (Verwendung von ein oder mehreren Fernkommunikationsmittel, wie zB Katalog, Internet, Telefon, Fax) gegenüber Verbrauchern angeboten und im Versandweg an diese zugestellt werden.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung wird entsprechend des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> wie folgt zugelassen.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.1.</span><p class=\"text\">an Samstagen </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.2.</span><p class=\"text\">an Sonn und Feiertagen</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Zugelassen sind Arbeitsleistungen im Zusammenhang mit der Beratung von Kundinnen, allgemeinen Preisauskünften, der Annahme von Bestellungen, Geschäftsanbahnungen und Terminkoordinationen. Nicht zugelassen sind planerische und konzeptionelle Tätigkeiten und die Ausarbeitung von Kostenvoranschlägen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\"> Am Samstagnachmittag, sofern dies ein Werktag ist, gebührt für die Zeit von 13:00 bis 20:00 Uhr ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %. Darüber hinaus gebührt </p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.1.</span><p class=\"text\">von 20–22 Uhr ein Zuschlag von € 4,90 pro Stunde</p><p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">Anmerkung: 2024 betrug der Wert € 4,63, 2025 betrug der Wert € 4,78</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.2.</span><p class=\"text\">von 22– 6 Uhr ein Zuschlag von € 6,46 pro Stunde</p><p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">Anmerkung: 2024 betrug der Wert € 6,10, 2025 betrug der Wert € 6,30</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.3.</span><p class=\"text\">Diese Beträge erhöhen sich jeweils um denselben Prozentsatz wie das kollektivvertragliche Mindestgehalt der Beschäftigungsgruppe C Stufe 1.</p></div> </div> <p class=\"text\">(2.3.1 und 2.3.2 idF ab 1.1.2026)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird eine Arbeitnehmerin während der Wochenendruhe beschäftigt ist in der folgenden oder in derselben Kalenderwoche, die Normalarbeitszeit so zu verteilen, dass zwei zusammenhängende Tage arbeitsfrei bleiben. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Eine Trennung der beiden arbeitsfreien Tage kann vereinbart werden, wenn einer der freien Tage der Sonntag ist und in der folgenden Kalenderwoche der Samstag und der Sonntag arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung durch die Arbeitsleistung nach 20:00 Uhr hat die Arbeitnehmerin einen Anspruch auf Versetzung auf einen Tagesarbeitsplatz, soweit, dies betrieblich möglich ist. Bei der Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen an Abenden bzw an Sonn- und Feiertage ist auf unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren Bedacht zu nehmen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen dürfen wegen der Ablehnung von Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen nicht benachteiligt werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">(B. gilt ab 1.1.2022)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874517_5072574\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen der Mitgliedsunternehmen des Bundesgremiums des Elektro- und Einrichtungsfachhandels, deren Unternehmensgegenstand die Vermietung (Verleih) von Bild- und Tonträgern ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a des Arbeitsruhegesetzes</a>, wird die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen im Zusammenhang mit der Vermietung von Bild- und Tonträgern in Videotheken an Samstagen bis 22.00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen von 10.00 Uhr – 19.30 Uhr zugelassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung durch die Arbeitsleistung im Zusammenhang mit der Vermietung von Bild- und Tonträgern nach 20.00 Uhr hat die Arbeitnehmerin einen Anspruch auf Versetzung auf einen Tagesarbeitsplatz, sofern dies betrieblich möglich ist. Bei der Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen am Abend ist auf die unbedingt notwendigen Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Wegen der speziellen Arbeitszeitregelung werden die in ABSCHNITT 3) A 4. festgelegten kollektivvertraglichen Mindestgehälter um jeweils zumindest 7 % erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird eine Arbeitnehmerin an einem Samstag nach 13.00 Uhr mit der Vermietung von Bild- und Tonträgern beschäftigt, hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben. In folgenden Fällen ist die Beschäftigung am folgenden Samstag nach 13.00 zulässig:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\">Vollzeitbeschäftige Arbeitnehmerinnen auf ausdrücklichen Wunsch der Arbeitnehmerin, wenn vereinbart wird, dass innerhalb der entsprechenden Arbeitswoche zumindest zwei zusammenhängende Tage arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für Arbeitsleistungen an Samstagen, an Sonn- und Feiertagen oder an Samstagen und Sonntagen vereinbart ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Keine Anwendung finden sämtliche aufgrund der Lage der Normalarbeitszeit bzw für Mehrarbeitsleistungen gebührenden besonderen Zuschlags bzw Freizeitregelungen dieses Kollektivvertrages für Arbeitsleistungen an Werktagen sowie für Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen (ABSCHNITT 2). Diese sind durch das erhöhte Mindestgehalt der Gehaltstafeln im Sinne des P 4. pauschal abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen am 8. Dezember kommen die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gemäß ABSCHNITT 2) I zur Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">D.</div><h3 class=\"titel\">Tabaktrafiken</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr874519_5072577\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für alle Angestellten, die vor dem 1. Jänner 1998 in eine Tabaktrafik eingetreten sind (auch Aushilfskräfte), auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> Anwendung findet gilt abweichend zu ABSCHNITT 1) H. folgende Regelung:</p> <p class=\"text\"> Für die ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von je 10 Jahren in ein und demselben Betrieb erhält der Arbeitnehmer jeweils ein Jubiläumsgeld in der Höhe eines Monatsgehaltes, das anlässlich des Antrittes des Erholungsurlaubes auszuzahlen ist. Als Betriebszugehörigkeit gelten auch Unterbrechungen des Dienstverhältnisses, wenn sie die Gesamtdauer von 3 Monaten nicht überschreiten und die Lösung des Dienstverhältnisses nicht durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch vorzeitige Entlassung infolge eines wichtigen Grundes erfolgt ist.</p> <p class=\"text\">(D. gilt ab 1.1.2022)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 7)</div><h2 class=\"titel\">Abschliessende Bestimmungen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h3 class=\"titel\">Verfalls- und Verjährungsbestimmungen</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr874524_5072584\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche der Arbeitgeberin sowie der Arbeitnehmerin bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeitaufzeichnungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874526_5072587\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin hat (außer in Fällen gemäß § 26 Abs (2) bis (5) <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>, zB Gleitzeit, Reisende) laufend Arbeitszeitaufzeichnungen über die von ihren Arbeitnehmerinnen geleisteten Arbeitszeiten zu führen, die der Arbeitnehmerin bis spätestens am Ende der folgenden Gehaltsperiode physisch zur Bestätigung oder elektronisch zur jederzeitigen Einsicht vorzulegen sind. Der Zeitraum der Vorlage kann über Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat über den Arbeitsvertrag (Dienstzettel) verlängert werden.</p> <p class=\"text\">(2.1 idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Verweigert die Arbeitnehmerin die Unterschrift mit begründetem Hinweis auf eine höhere Arbeitszeitleistung, so hat sie Ansprüche aufgrund einer höheren Arbeitszeitleistung innerhalb von 6 Monaten ab Vorlage der Arbeitszeitaufzeichnung schriftlich geltend zu machen. Werden die Arbeitszeitaufzeichnungen elektronisch zur Einsicht zur Verfügung gestellt, sind Ansprüche aufgrund höherer Arbeitszeitleistungen innerhalb von 6 Monaten ab dem Ablauf jedes Kalendermonates geltend zu machen. Für die so geltend gemachten Ansprüche gelten die Verjährungsfristen des <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>.</p> <p class=\"text\">(2.2 idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Etwaige seitens der Arbeitnehmerin nach dem Verfahren gemäß der Punkte 2.1. und 2.2. nicht geltend gemachte Arbeitszeiten verfallen nach Ablauf von 2 Monaten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Werden von der Arbeitgeberin entgegen diesen Bestimmungen die laufenden Aufzeichnungen nicht geführt oder vorgelegt, so verfallen Ansprüche, sofern sie nicht dem Grunde nach schriftlich geltend gemacht wurden, nach Ablauf von 6 Monaten nach Fälligkeit sofern gemäß Punkt 2.5. nichts anderes bestimmt ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Werden die Aufzeichnungen nicht geführt, in wesentlichen Teilen nicht geführt oder werden sie nicht vorgelegt, so beträgt diese Frist 12 Monate, sofern wegen des Umfanges des Betriebes diese Aufzeichnungen von der Arbeitgeberin üblicherweise nicht überwiegend persönlich geführt werden und die Arbeitnehmerinnen nicht in diese Aufzeichnungen Einsicht nehmen können.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h4 class=\"titel\">Zeitguthaben, Zeitausgleich</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874529_5072592\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Abgeltung von Arbeitszeit, Mehrarbeit, Überstunden und Zuschlägen in Form von Zeitausgleich hat die Arbeitgeberin ein Zeitkonto zu führen. Das Zeitkonto muss mindestens einmal im Quartal der Arbeitnehmerin zur Bestätigung der Richtigkeit vorgelegt werden. Bestätigt die Arbeitnehmerin die Richtigkeit des Zeitkontos, sind weitere Ansprüche auf Zeitguthaben ausgeschlossen. Wird die Richtigkeit nicht bestätigt, gelten die Bestimmungen gemäß Punkt 1. Von der Arbeitgeberin anerkannte Zeitgutschriften verfallen nicht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874532_5072597\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gehaltsansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von einem Jahr. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a> aufrecht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874535_5072602\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche aus Reisekosten oder Reiseaufwandsentschädigungen müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall bei der Arbeitgeberin durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h3 class=\"titel\">Begleitgruppe und Schlichtungsstelle</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874538_5072607\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten in der Auslegung dieses Kollektivvertrages wird eine Schlichtungsstelle errichtet. Diese Schlichtungsstelle kann seitens der Arbeitgeberinnen von den zuständigen Kammerorganisationen, seitens der Angestellten von der Gewerkschaft GPA angerufen werden.</p><p class=\"text\">Diese Schlichtungsstelle hat bei Fragen zur Auslegung dieses Kollektivvertrages innerhalb von 3 Monaten zusammenzutreten. Die Schlichtungsstelle besteht aus 3 Vertreterinnen der Arbeitgeberinnen und 3 Vertreterinnen der Angestellten. Betrifft der Spruch der Schlichtungsstelle eine besondere Branchengruppe, so ist dies bei der Zusammensetzung der Schlichtungsstelle sowohl von der Arbeitgeberinnen- als auch von der Angestelltenseite durch die Beiziehung je einer Vertreterin der betreffenden Branche entsprechend zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Die Vorsitzende wird abwechselnd je Sitzung aus den Reihen der Arbeitgeberinnen und Angestellten gewählt und hat nur eine Stimme. Die Schlichtungsstelle ist nur bei Anwesenheit aller Beisitzer beschlussfähig; es entscheidet die Stimmenmehrheit. Kann keine Einigung erzielt werden, dann unterwerfen sich beide Vertragspartner dem Schiedsspruch des Bundeseinigungsamtes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung am 8. Dezember sollen von einer in jedem Bundesland zu errichtenden, paritätisch besetzten Schlichtungsstelle geklärt werden. Diese Schlichtungsstelle besteht aus zwei Vertreterinnen der Arbeitgeberinnen und zwei Vertreterinnen der Angestellten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine gemeinsame Beobachtung und Evaluierung in das neue Beschäftigungsgruppenschema durch eine Begleitgruppe. Diese Begleitgruppe besteht aus je 2–4 Personen, die einerseits von der Bundessparte Handel und andererseits von der Gewerkschaft GPA genannt werden. Aufgabe dieser Begleitgruppe ist es, Anfragen zur Einstufung zu bearbeiten, bei Differenzen auf betrieblicher Ebene zu vermitteln, die praktische Handhabbarkeit und die Auswirkungen auf Betriebsabläufe und Arbeitnehmerinnen zu dokumentieren und daraus notwendige Änderungsmaßnahmen abzuleiten und zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">(3. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine gemeinsame Evaluierung der Regelungen zur Viertagewoche, Altersteilzeit und Bildungskarenz bis Ende 2022. Dabei wird die praktische Handhabbarkeit und die Auswirkung auf Betriebsabläufe überprüft. Zur Optimierung der Regelungen werden darauf basierend notwendige Änderungsmaßnahmen entwickelt.</p> <p class=\"text\">(4. idF ab 1.1.2021)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h3 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr874541_5072612\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen (individuelle Regelungen oder betriebliche Übungen) werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bisher gültigen Kollektivvertrags vom 3. Dezember 2024 ihre Gültigkeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"anhuebersicht\" id=\"pr874546_5072619\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text paein\" dfv=\"paein\"> <span class=\"fett hervor\"> Zur besseren Anwendung und Auslegung des Kollektivvertrages werden die KV-Parteien eine Reihe von Anhängen zur Verfügung stellen.</span> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 1)\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 1)</span> <p class=\"text\">Muster: Dienstzettel allgemein (Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874548_5072643\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 2)\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 2)</span> <p class=\"text\">Muster: Dienstzettel All-In (Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874552_5072649\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 3)\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 3)</span> <p class=\"text\">Muster: Vertrag für Pflichtpraktikantinnen (Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874556_5072655\"> </a>) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 4)\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 4)</span> <p class=\"text\">Übersicht Referenzfunktionen (Tabelle) (Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874558_5072658\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 5)\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 5)</span> <p class=\"text\">Detailbeschreibungen der Referenzfunktionen (ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874560_5072661\"> </a>)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Übersicht der Arbeitswelten und Referenzfunktionen im Handel (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5072626\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Detailbeschreibung (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5072627\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.1.\"><span class=\"listenel_num\">2.1.</span> <p class=\"text\">Arbeitswelt 1: Einkauf (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5072628\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.2.\"><span class=\"listenel_num\">2.2.</span> <p class=\"text\">Arbeitswelt 2: Verkauf / Vertrieb (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5072629\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.3.\"><span class=\"listenel_num\">2.3.</span> <p class=\"text\">Arbeitswelt 3: Marketing/Kommunikation (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5072630\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.4.\"><span class=\"listenel_num\">2.4.</span> <p class=\"text\">Arbeitswelt 4: Kaufmännische/administrative Dienstleistungen (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5072631\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.5.\"><span class=\"listenel_num\">2.5.</span> <p class=\"text\">Arbeitswelt 5: Logistik (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5072632\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.6.\"><span class=\"listenel_num\">2.6.</span> <p class=\"text\">Arbeitswelt 6: Technischer Dienst (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5072633\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.7.\"><span class=\"listenel_num\">2.7.</span> <p class=\"text\">Arbeitswelt 7: IT (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5072634\"> </a>)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 6)\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 6)</span> <p class=\"text\"><a data-law=\"20008942\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008942\" target=\"_blank\">Ausbildungsverordnung</a> zum/zur Einzelhandelskaufmann/-frau (Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874562_5072664\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 7)\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 7)</span> <p class=\"text\">relevante Lehrabschlussprüfungsersätze (Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874573_5072680\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 8)\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 8)</span> <p class=\"text\">Erlass des BMWFJ nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"34a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a\" target=\"_blank\">§ 34a BAG</a> (Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874575_5072683\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 9)\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 9)</span> <p class=\"text\">Erlass BMB zur Durchführung von Pflichtpraktika an kaufmännischen Lehranstalten ­(Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874579_5072689\"> </a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 10)\"><span class=\"listenel_num\"> Anhang 10)</span> <p class=\"text\">Historische Entwicklung der Karenzzeitenanrechnung (Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874583_5072695\"> </a>) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 11)\"><span class=\"listenel_num\"> Anhang 11)</span> <p class=\"text\">Muster: Vereinbarung für die Umwandlung von Jubiläumsgeld in Freizeit (Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874585_5072698\"> </a>) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 12)\"><span class=\"listenel_num\"> Anhang 12)</span> <p class=\"text\">Liste der Pharmazeutischen Betriebe (Seite <a class=\"ref\" idref=\"874288#pr874587_5072701\"> </a>) </p> </li> </ul> </div></div>",
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Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 AngG</a>, während dessen das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden kann.*) <br dfv=\"feldbr\">Sozialversicherungsträger<div class=\"tab\"></div> <br>Mitarbeitervorsorgekasse (inkl Anschrift):<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 4.</span></td> <td colspan=\"2\">Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Regelungen sowie dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel. Während der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit kann das Dienstverhältnis jeweils zum 15. oder Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.*)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 5.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel sowie den jeweils für den Betrieb geltenden Betriebsvereinbarungen.*)<br dfv=\"feldbr\">Diese liegen<div class=\"tab\"></div> (Ort) zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 6.</span></td> <td colspan=\"2\">Gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel werden Sie in die Gehaltstabelle des Gehaltssystems NEU, Beschäftigungsgruppe<div class=\"tab feldkurz\"></div>, Stufe<div class=\"tab feldkurz\"></div>eingestuft. Wobei festgestellt wird, dass Sie jeweils mit<div class=\"tab feldkurz\"></div>eines jeden Jahres in ein neues Angestelltenjahr treten.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 7.</span></td> <td colspan=\"2\">Mit Ihrer Verwendung als<div class=\"tab\"></div>sind insbesondere folgende Aufgaben verbunden:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und führen alle mit der vorgesehenen Verwendung verbundenen Arbeiten weisungsgemäß durch. Vorübergehend dürfen Ihnen auch andere Tätigkeiten zugewiesen werden.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 8.</span></td> <td colspan=\"2\">Ihr gewöhnlicher Arbeitsort ist:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Mit der Tätigkeit ist regelmäßig Außendienst im Bereich<div class=\"tab feldlang\"></div>verbunden.*)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 9.</span></td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt gemäß Abschnitt 2) des Kollektivvertrages 38,5 Stunden.<br dfv=\"feldbr\">Bei Teilzeitbeschäftigung:<br>Die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden. *)<br dfv=\"feldbr\">Die Vereinbarung über die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des Abschnittes 2) des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel.<br dfv=\"feldbr\">Der Dienstgeber ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Bestimmungen Mehr- bzw Überstundenarbeit zu verlangen. Die Abgeltung der Mehrleistungen erfolgt nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 10.</span></td> <td colspan=\"2\">Ihr monatliches Grundgehalt beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Euro<br>Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltbestandteile:*)<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel.<br>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092384/Angestelltengesetz/Art-1-§-15-Zahlungsfrist\" target=\"_blank\">§ 15 AngG</a> am Ende eines Monats.<br>Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt als vereinbart.*)<br></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 11.</span></td> <td colspan=\"2\">Für Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten folgende Vereinbarungen:<br dfv=\"feldbr\">a) die kollektivvertraglichen Bestimmungen*) <br dfv=\"feldbr\">b)<div class=\"tab\"></div>*)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 12.</span></td> <td colspan=\"2\">Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.<br dfv=\"feldbr\">Für das Urlaubsausmaß werden gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 UrlG</a><div class=\"tab\"></div>angerechnet.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 13.</span></td> <td colspan=\"2\">Jede künftige Änderung der hier festgehaltenen Rechte und Pflichten, die nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung beruht, bedarf der Schriftform.</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelortzeit\"> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab feldlang\"></div></td> <td>, am<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td> (Ort)</td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelhinweis\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Bei Fragen zum Dienstzettel oder der Einstufung wenden Sie sich bitte an ihre Interessenvertretung</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> für Unternehmen:</span></td> <td><span class=\"fett hervor\"> für ArbeitnehmerInnen:</span></td> </tr> <tr> <td>Wirtschaftskammer Österreich<br>Bitte wenden Sie sich direkt an die Wirtschaftskammerorganisation Ihres Bundeslandes<br>Die Kontakte finden Sie unter <a class=\"link\" href=\"http://www.wko.at\" target=\"_blank\"> www.wko.at</a></td> <td>Gewerkschaft GPA<br>Servicehotline: 050301-21000<br>E-Mail: <a class=\"link\" href=\"handel@gpa.at\"> handel@gpa.at</a> <br> <a class=\"link\" href=\"http://www.gpa.at/handel\" target=\"_blank\"> www.gpa.at/handel</a></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text textwiefn\">*) Nichtzutreffendes streichen</p> </div></div>",
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Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 AngG</a>, während dessen das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden kann.*) <br dfv=\"feldbr\">Sozialversicherungsträger<div class=\"tab\"></div> <br>Mitarbeitervorsorgekasse (<br>inkl<br> Anschrift):<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 4.</span></td> <td colspan=\"2\">Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Regelungen sowie dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel. Während der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit kann das Dienstverhältnis jeweils zum 15. oder Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.*)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 5.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel sowie den jeweils für den Betrieb geltenden Betriebsvereinbarungen.*)<br dfv=\"feldbr\">Diese liegen<div class=\"tab\"></div> (Ort) zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 6.</span></td> <td colspan=\"2\">Gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel werden Sie in die Gehaltstabelle des Gehaltssystems NEU, Beschäftigungsgruppe<div class=\"tab feldkurz\"></div>, Stufe<div class=\"tab feldkurz\"></div>eingestuft. Wobei festgestellt wird, dass Sie jeweils mit<div class=\"tab feldkurz\"></div>eines jeden Jahres in ein neues Angestelltenjahr treten.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 7.</span></td> <td colspan=\"2\">Mit Ihrer Verwendung als<div class=\"tab\"></div>sind insbesondere folgende Aufgaben verbunden:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und führen alle mit der vorgesehenen Verwendung verbundenen Arbeiten weisungsgemäß durch. Vorübergehend dürfen Ihnen auch andere Tätigkeiten zugewiesen werden.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 8.</span></td> <td colspan=\"2\">Ihr gewöhnlicher Arbeitsort ist:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Mit der Tätigkeit ist regelmäßig Außendienst im Bereich<div class=\"tab feldlang\"></div>verbunden.*)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 9.</span></td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt gemäß Abschnitt 2) des Kollektivvertrages 38,5 Stunden.<br dfv=\"feldbr\">Die Vereinbarung über die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des Abschnittes 2) des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel.<br dfv=\"feldbr\">Der Dienstgeber ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Bestimmungen Mehr- bzw Überstundenarbeit zu verlangen. Die Abgeltung der Mehrleistungen erfolgt nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 10.</span></td> <td colspan=\"2\">Aufgrund Ihrer Einstufung ergibt sich ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von<div class=\"tab feldkurz\"></div>brutto. Vereinbart ist jedoch ein All-In Gehalt in Höhe von<div class=\"tab feldkurz\"></div>brutto. Die Differenz setzt sich aus einer Überzahlung in der Höhe von<div class=\"tab feldkurz\"></div>brutto (Grundgehalt für die Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs (2) Z 9 iVm <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2g\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177165/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2g-Entgelt-bei-Pauschalentgeltvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 2g AVRAG</a>) und der All-in-Pauschale in der Höhe von<div class=\"tab feldkurz\"></div>brutto zusammen. Die All-in-Pauschale gilt im Durchschnitt alle wie immer gearteten entgeltpflichtigen Mehr- und Überstunden an Werktagen (im rechnerischen Höchstausmaß pro Kalenderjahr), Überstunden an Sonn- und Feiertagen, sowie alle Zuschläge für Arbeitsleistungen im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten gemäß Abschnitt 2) F des Kollektivvertrages ab.<br dfv=\"feldbr\">Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltbestandteile:*)<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel.<br>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092384/Angestelltengesetz/Art-1-§-15-Zahlungsfrist\" target=\"_blank\">§ 15 AngG</a> am Ende eines Monats.<br>Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt als vereinbart.*)<br></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 11.</span></td> <td colspan=\"2\">Für Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten folgende Vereinbarungen:<br dfv=\"feldbr\">a) die kollektivvertraglichen Bestimmungen*) <br dfv=\"feldbr\">b)<div class=\"tab\"></div>*)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 12.</span></td> <td colspan=\"2\">Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.<br dfv=\"feldbr\">Für das Urlaubsausmaß werden gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 UrlG</a><div class=\"tab\"></div>angerechnet.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 13.</span></td> <td colspan=\"2\">Jede künftige Änderung der hier festgehaltenen Rechte und Pflichten, die nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung beruht, bedarf der Schriftform.</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelortzeit\"> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab feldlang\"></div></td> <td>, am<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td> (Ort)</td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelhinweis\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Bei Fragen zum Dienstzettel oder der Einstufung wenden Sie sich bitte an ihre Interessenvertretung</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> für Unternehmen:</span></td> <td><span class=\"fett hervor\"> für ArbeitnehmerInnen:</span></td> </tr> <tr> <td>Wirtschaftskammer Österreich<br>Bitte wenden Sie sich direkt an die Wirtschaftskammerorganisation Ihres Bundeslandes<br>Die Kontakte finden Sie unter <a class=\"link\" href=\"http://www.wko.at\" target=\"_blank\"> www.wko.at</a></td> <td>Gewerkschaft GPA<br>Servicehotline: 050301-21000<br>E-Mail: <a class=\"link\" href=\"handel@gpa.at\"> handel@gpa.at</a> <br> <a class=\"link\" href=\"http://www.gpa.at/handel\" target=\"_blank\"> www.gpa.at/handel</a></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text textwiefn\">*) Nichtzutreffendes streichen</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr874556_5072655\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"dienstzettel\"> <tbody> <tr> <td> 1.</td> <td>a)</td> <td>Arbeitgeber(in):</td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td>b)</td> <td>Praktikant(in): Herr/Frau*<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Geburtsdatum<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">besuchte Schule<div class=\"tab\"></div>Jahrgang/Klasse<div class=\"tab feldmittel\"></div></td> <td></td> </tr> <tr> <td> 2.</td> <td colspan=\"2\">Gesetzliche(r) Vertreter(in):<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in<div class=\"tab\"></div></td> <td></td> </tr> <tr> <td> 3.</td> <td colspan=\"2\">Zur Erfüllung des im Lehrplan vorgeschriebenen Pflichtpraktikums wird zwischen den Vertragspartnern ein als Ausbildungsverhältnis gestaltetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen. Dieser Vertrag regelt die beiderseitigen Pflichten und Rechte im Zuge der Durchführung des im Lehrplan verpflichtend vorgeschriebenen Pflichtpraktikums.<br>Das Pflichtpraktikum dient der Ergänzung und Vervollkommnung der in den praktischen Unterrichtsgegenständen erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten sowie der Formung der Persönlichkeit, vor allem der Berufshaltung, durch die Auseinandersetzung mit der Berufswirklichkeit.</td> <td></td> </tr> <tr> <td> 4.</td> <td colspan=\"2\">Das Pflichtpraktikum beginnt am<div class=\"tab\"></div>, und endet am<div class=\"tab\"></div> <br>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich Pausen<div class=\"tab\"></div>Stunden und wird gemäß dem Lehrplan der <div class=\"tab\"></div>(Schule) in den Bereichen <br>bzw<br> Abteilungen<div class=\"tab\"></div>geleistet. Es wird der/dem Praktikanten(in) ermöglicht, Einblick in die Organisation und Aufgaben dieser Bereiche/Abteilungen zu bekommen.<br>Die arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften, insbesondere auch die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen sind einzuhalten.</td> <td></td> </tr> <tr> <td> 5.</td> <td colspan=\"2\">Das Praktikantenverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel sowie den jeweils für den Betrieb geltenden Betriebsvereinbarungen und den sonstigen arbeitsrechtlichen Vorschriften.<br>Diese liegen<div class=\"tab\"></div>(Ort) zur Einsichtnahme auf.<br>Das monatliche Entgelt richtet sich nach den Bestimmungen des ABSCHNITT 4), B. Vergütung für<br dfv=\"feldbr\">Pflichtpraktikanten und beträgt €<div class=\"tab feldmittel\"></div>brutto.<br>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel.<br>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092384/Angestelltengesetz/Art-1-§-15-Zahlungsfrist\" target=\"_blank\">§ 15 AngG</a> am Ende eines Monats. Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt als vereinbart.</td> <td></td> </tr> <tr> <td> 6.</td> <td colspan=\"2\">Der gewöhnliche Arbeitsort ist:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td></td> </tr> <tr> <td> 7.</td> <td colspan=\"2\">Hinsichtlich des gebührenden Erholungsurlaubes sind die urlaubsrechtlichen Bestimmungen anzuwenden.</td> <td></td> </tr> <tr> <td> 8.</td> <td colspan=\"2\">Der Praktikant/Die Praktikantin verpflichtet sich, die ihm/ihr im Rahmen der Zielsetzung des Praktikums aufgetragenen, der Ausbildung dienenden Arbeiten gewissenhaft durchzuführen und die vorgegebene Arbeitszeit einzuhalten. Er/Sie hat die Betriebs- und Hausordnung zu beachten und Verschwiegenheit über Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse zu wahren.</td> <td></td> </tr> <tr> <td> 9.</td> <td colspan=\"2\">Der Arbeitgeber verpflichtet sich, auf eigene Kosten dem Praktikanten/der Praktikantin bei Beendigung des Pflichtpraktikums ein Zeugnis über die zurückgelegte Praxiszeit zwecks Vorlage bei der Schule auszustellen.</td> <td></td> </tr> <tr> <td>10.</td> <td colspan=\"2\">Der Praktikantenvertrag kann einvernehmlich oder von beiden Teilen jeweils einseitig bei Vorliegen eines in Analogie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Berufsausbildungsgesetz</a> wichtigen Grundes vorzeitig gelöst werden. Weiters gelten die Kündigungsbestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel. </td> <td></td> </tr> <tr> <td>11.</td> <td colspan=\"2\">Der Vertrag wird in drei Ausfertigungen errichtet. Eine Ausfertigung verbleibt beim Dienstgeber, eine zweite ist dem Praktikanten/der Praktikantin und eine weitere der zuständigen Schule auszufolgen.</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td>(Ort)<div class=\"tab\"></div></td> <td>, am<div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab\"></div> <br>gelesen und ausdrücklich einverstanden<br>Der Arbeitgeber</td> <td><div class=\"tab\"></div> <br>gelesen und ausdrücklich einverstanden<br>Der Pflichtpraktikant / Die Pflichtpraktikantin</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelhinweis\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Bei Fragen zum Vertrag wenden Sie sich bitte an ihre Interessenvertretung</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> für Unternehmen:</span></td> <td><span class=\"fett hervor\"> für ArbeitnehmerInnen:</span></td> </tr> <tr> <td>Wirtschaftskammer Österreich<br>Bitte wenden Sie sich direkt an die Wirtschaftskammerorganisation Ihres Bundeslandes<br>Die Kontakte finden Sie unter <a class=\"link\" href=\"http://www.wko.at\" target=\"_blank\"> www.wko.at</a></td> <td>Gewerkschaft GPA<br>Servicehotline: 050301-21000<br>E-Mail: <a class=\"link\" href=\"handel@gpa.at\"> handel@gpa.at</a> <br> <a class=\"link\" href=\"http://www.gpa.at/handel\" target=\"_blank\"> www.gpa.at/handel</a></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text textwiefn\">*) Nichtzutreffendes streichen</p> </div></div>",
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"title": "Muster: Vertrag für Pflichtpraktikantinnen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 4)</div><h2 class=\"titel\">Übersicht der Referenzfunktionen nach Beschäftigungsgruppen und Arbeitswelten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr874558_5072658\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\"> Stand 1.12.2017</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"stdlistehaeng_links\"> <table class=\"stil-anh7\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C </th> <th align=\"center\">D</th> <th align=\"center\">E </th> <th align=\"center\">F</th> <th align=\"center\">G</th> <th align=\"center\">H</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Einkauf</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Einkaufsassistenz</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Junior Category Management</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Disponent <span class=\"kursiv hervor\"> (Beschaffung)</span> </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Category Management bzw Einkauf</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Category Management bzw Einkauf</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verkauf/Vertrieb</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"> <span class=\"kursiv hervor\"> Regalbetreuerinnen im Angestelltenverhältnis, Angestellte im Verkauf, ohne abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Beruf, sofern sie nicht höher einzustufen sind.</span></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verkauf</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verkauf</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verkauf</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Abteilungsleitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> Marktleitung bzw Filialleitung</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Fachbetreuung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Marktleitung bzw Filialleitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verkaufsaußendienst bzw Key Account</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Vertriebsberatung</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gebietsleitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> Niederlassungsleitung/ Hausleitung</span> </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Key Account <span class=\"kursiv hervor\"> (Vertriebsleitung)</span> </p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Marketing/Kommunikation</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Customer Care Agent</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Supervisor Customer Care Center</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Data Analyst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Onlinemarketing Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Onlineshop Management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">SEO Management</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Social Media Betreuung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Medienfachfrau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Business Intelligence</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Teamleitung</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Marketingfachfrau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kundenbeziehungs-management</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Produktentwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Social Media Betreuung</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Marketingfachfrau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Öffentlichkeitsarbeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Produktentwicklung</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kaufm./admin. Dienstleistungen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistenz (Sekretariat)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Rechnungskontrolle</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> Debitorenbuchhaltung</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistenz (Sekretariat)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Buchhaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Personalverrechnung</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistenz/Referent Fachbereich</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Personalverrechnung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Buchhaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkraft</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Abteilungsleitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Personalentwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Personalverrechnung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bilanzbuchhaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Revision</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Team-/Gruppenleitung</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Abteilungsleitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bereichsleitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Personalentwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Revision</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <span class=\"kursiv hervor\"> Geschäftsführung bzw Vorstand</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Logistik</td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lagerhilfsarbeit-nehmerinnen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Helferinnen im Angestelltenverhältnis</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Warenübernahme (im Anlieferbereich)</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Betriebslogistik</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Supply Chain Management bzw Warenflussleitung</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Supply Chain Management bzw Warenflussleitung</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Technischer Dienst</td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reinigungskräfte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Parkplatzwächter</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Haustechnik</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Betriebsanlagentechnik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kundendiensttechnik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Haustechnik</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Betriebsanlagentechnik</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bautechnik/Planung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Immobilienmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Qualitätsmanagement</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IT</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Support-Helpdesk</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">EDV-Technik</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Programmierung – Datenbank- und Softwareentwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Systemadministration -Netzwerktechnik – Datenbankadministration </p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Programmierung – Datenbank- und Softwareentwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Projektmanagement</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Übersicht der Referenzfunktionen nach Beschäftigungsgruppen und Arbeitswelten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 5)</div><h2 class=\"titel\">Detailbeschreibungen der Referenzfunktionen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"anhreffunk\" id=\"pr874560_5072661\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Entwicklung des neuen Gehaltssystems im Handel wurde im Auftrag der Kollektivvertragsparteien die Beschreibung zur besseren Verständlichkeit und Anwendung des Beschäftigungsgruppenschemas erstellt. Diese ist Online unter <a class=\"link\" href=\"http://www.gpa.at/handel\" target=\"_blank\"> www.gpa.at/handel</a> abrufbar.</p> <p class=\"text\">Für die Entwicklung des neuen Gehaltssystems im Handel wurde im Auftrag der Kollektivvertragsparteien diese Beschreibung zur besseren Verständlichkeit und Anwendung des Beschäftigungsgruppenschemas erstellt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr874562_5072664\"></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gesetz\" id=\"pr874563_5072665\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Jahrgang 2015</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Ausgegeben am 26. Mai 2015</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Teil II</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> 113. Verordnung: Einzelhandel-Ausbildungsordnung</span> </p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">113.</div><h4 class=\"titel\">Verordnung des Bundesministers für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft über die Berufsausbildung im Lehrberuf Einzelhandel (Einzelhandel-Ausbildungsordnung)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gesetzvo\" id=\"pr874565_5072668\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf Grund der <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40172268/Berufsausbildungsgesetz/§-8-Ausbildungsvorschriften\" target=\"_blank\">§§ 8</a>, <a data-law=\"10006276\" data-section=\"24\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40118863/Berufsausbildungsgesetz/§-24-Pruefungsordnungen\" target=\"_blank\">24</a> und <a data-law=\"10006276\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40118840/Berufsausbildungsgesetz/§-27-Zusatzpruefung\" target=\"_blank\">27 des Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl Nr 142/1969</a>, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 129/2013\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 129/2013\">Nr 129/2013</a></a>, wird verordnet:</p> </div></div>",
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"title": "Verordnung des Bundesministers für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft über die Berufsausbildung im Lehrberuf Einzelhandel (Einzelhandel-Ausbildungsordnung)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 1.</div><h5 class=\"titel\">Lehrberuf Einzelhandel</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874567_5072671\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Lehrberuf Einzelhandel ist mit einer Lehrzeit von drei Jahren und folgenden Schwerpunkten eingerichtet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\"> 1.</span> <p class=\"text\">Allgemeiner Einzelhandel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\"> 2.</span> <p class=\"text\">Baustoffhandel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\"> 3.</span> <p class=\"text\">Einrichtungsberatung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\"> 4.</span> <p class=\"text\">Eisen- und Hartwaren,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\"> 5.</span> <p class=\"text\">Elektro-Elektronikberatung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\"> 6.</span> <p class=\"text\">Feinkostfachverkauf,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\"> 7.</span> <p class=\"text\">Gartencenter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\"> 8.</span> <p class=\"text\">Kraftfahrzeuge und Ersatzteile,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\"> 9.</span> <p class=\"text\">Lebensmittelhandel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">Parfümerie,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span> <p class=\"text\">Schuhe,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span> <p class=\"text\">Sportartikel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span> <p class=\"text\">Telekommunikation,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span> <p class=\"text\">Textilhandel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15.</span> <p class=\"text\">Uhren- und Juwelenberatung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Aufbauend auf die Inhalte des Schwerpunktes Allgemeiner Einzelhandel ist maximal die Ausbildung in einem der Schwerpunkte gemäß Z 2 bis Z 15 möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In den Lehrverträgen, Lehrzeugnissen, Lehrabschlussprüfungszeugnissen und Lehrbriefen ist der Lehrberuf in der dem Geschlecht des Lehrlings entsprechenden Form (Einzelhandelskaufmann oder Einzelhandelskauffrau) zu bezeichnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Schwerpunktausbildung ist jedenfalls im Lehrvertrag durch einen entsprechenden Hinweis neben der Bezeichnung des Lehrberufs zu vermerken.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrberuf Einzelhandel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 2.</div><h5 class=\"titel\">Arbeitsgebiet</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874569_5072674\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Arbeitsgebiet des/der Einzelhandelskaufmanns/frau umfasst insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">fachkräftebezogene Tätigkeiten in Handelsunternehmen oder anderen selbstständigen Unternehmen mit unterschiedlichen Größen, Betriebsformen und Sortimenten, wobei</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Verkaufstätigkeit der Mittelpunkt des kaufmännischen Aufgabenfeldes ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Darüber hinaus steuern sie den Waren- und Datenfluss in beratungs- und selbstbedienungsorientierten Betrieben und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">unterstützen Unternehmensprozesse aus betriebswirtschaftlicher und kundenorientierter Sicht von der Beschaffung bis zum Verkauf.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 3.</div><h5 class=\"titel\">Berufliche Handlungskompetenzen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874571_5072677\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit dem positiven Abschluss der Lehrabschlussprüfung und der Berufsschule unter Berücksichtigung von <a data-law=\"10006276\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221645/Berufsausbildungsgesetz/§-23-Zulassung-zur-Lehrabschlusspruefung\" target=\"_blank\">§ 23</a> und <a data-law=\"10006276\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40118840/Berufsausbildungsgesetz/§-27-Zusatzpruefung\" target=\"_blank\">§ 27 Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a> verfügt der/die Einzelhandelskaufmann/frau über folgende zentrale berufliche Handlungskompetenzen. Diese umfassen jeweils eine fachliche, methodische, personale und soziale Dimension. Sie befähigen den/die Einzelhandelskaufmann/frau in seinem/ihrem Beruf selbstständig und eigenverantwortlich zu handeln.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeiner Einzelhandel:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Allgemeiner Einzelhandel</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">plant im Bewusstsein für die Wichtigkeit von lebensbegleitendem Lernen seine/ihre (weitere) Aus- und Weiterbildung für seinen/ihren individuellen beruflichen und persönlichen Erfolg,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">entwickelt durch Selbstreflexion persönliche Stärke,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bildet sich anhand der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Vorgänge eine eigene Meinung und Position,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">kann die Bedeutung eines gepflegten Erscheinungsbildes des Verkäufers oder der Verkäuferin erklären,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">kann mit Kunden und Kundinnen unter Berücksichtigung einschlägiger Kommunikations- und Feedbackregeln in Dialog treten, sie informieren und beraten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">verkauft Waren und Dienstleistungen unter Einsatz seiner/ihrer Warenkenntnisse und bietet Serviceleistungen an,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">nimmt Bestellungen und Kundenaufträge entgegen und wickelt diese ab,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">kann die Grundlagen von Garantie und Gewährleistung erklären,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">nimmt Reklamationen entgegen und behandelt diese,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span> <p class=\"text\">kennt die Bedeutung einer nachhaltigen, ökologischen Produktion und die Auswirkungen der Globalisierung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\">k)</span> <p class=\"text\">ermittelt den Warenbedarf und wirkt bei der Warenbeschaffung mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:l)\"><span class=\"listenel_num\">l)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Warenannahme und Warenkontrolle mit, kontrolliert und pflegt Warenbestände, zeichnet Ware aus und lagert diese,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:m)\"><span class=\"listenel_num\">m)</span> <p class=\"text\">platziert und präsentiert Waren im Verkaufsraum und wirkt bei Maßnahmen der Verkaufsförderung mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:n)\"><span class=\"listenel_num\">n)</span> <p class=\"text\">bedient die Kassa und führt Kassaabrechnungen durch,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o)\"><span class=\"listenel_num\">o)</span> <p class=\"text\">wertet Kennziffern und Statistiken für die Erfolgskontrolle aus und leitet Maßnahmen daraus ab,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:p)\"><span class=\"listenel_num\">p)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Planung und Organisation von Arbeitsprozessen mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:q)\"><span class=\"listenel_num\">q)</span> <p class=\"text\">setzt Informations- und Kommunikationstechniken ein,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:r)\"><span class=\"listenel_num\">r)</span> <p class=\"text\">arbeitet team-, kunden- und prozessorientiert und setzt dabei seine/ihre Service- und Dienstleistungskompetenz ein.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird der Lehrling in einem der folgenden Schwerpunkte ausgebildet, verfügt der/die Einzelhandelskaufmann/frau über nachstehende zusätzliche berufliche Handlungskompetenzen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Baustoffhandel:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Baustoffhandel</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">liest Baupläne in Hinblick auf die fachgerechte Mengenübermittlung und Verwendung von Baustoffen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">informiert über die Eigenschaften und Einsatzmöglichkeiten von Baustoffen, Bauhilfsstoffen sowie über die zur Be- und Verarbeitung erforderlichen Werkzeuge und Kleinmaschinen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">informiert über die bei der Verwendung von Baustoffen wesentlichen Rechtsvorschriften,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich der technischen Eigenschaften und der Anwendungsmöglichkeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">holt Angebote auf Grund spezieller Kundenwünsche und Baupläne ein.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Einrichtungsberatung:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Einrichtungsberatung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">liest Baupläne hinsichtlich einer möglichen Einrichtungsgestaltung und gestaltet Skizzen und Einrichtungspläne gemäß Kundenwünschen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Planung der Warenbeschaffung unter Berücksichtigung aktueller Wohntrends und Messeneuheiten, saisonaler und regionaler Erfordernisse mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Einholung von Angeboten auf Grund spezieller Kundenwünsche und Einrichtungspläne mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">präsentiert das betriebliche Warensortiment verkaufsgerecht und wirkt bei der Gestaltung von Kojen und Musterensembles mit Einrichtungsgegenständen mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">entwickelt Einrichtungsideen unter Berücksichtigung von Funktion, Form und Farbe.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Eisen- und Hartwaren:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Eisen- und Hartwaren</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">informiert über die fachgerechte Anwendung und Verwendung der einzelnen Produkte der Produktgruppen Beschläge, Werkzeuge, Kleinmaschinen, Schlösser und Materialien zur Befestigungstechnik,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">berät Heimwerker/innen sowie gewerbliche Abnehmer/innen und bietet fachliche Hilfestellung an,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">informiert über den Brandschutz, die Brandschutzklassen sowie über Versicherungswerte,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">übernimmt Service- und Reparaturaufträge und wickelt diese ab,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Vermietung von Arbeitsmaschinen und Geräten mit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Elektro-Elektronikberatung:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Elektro-Elektronikberatung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">kann Gebrauchsanweisungen und Anleitungen für die Montage und Inbetriebnahme umsetzen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Beschaffungsplanung unter Berücksichtigung neuer Technologien und Trends sowie der Produktzyklen und der Preisentwicklung mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich der technischen Eigenschaften, der Einstellungen, der Anwendungsmöglichkeiten und der Inbetriebnahme,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">informiert über die bei der Produktverwendung einzuhaltende Sicherheitsvorschriften vor dem Hintergrund der Regelungen der Produkthaftung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">informiert über Wirtschaftlichkeit, Energiebedarf und Energieeffizienz der Produkte unter Berücksichtigung von Kundenverhalten und Produktlebenszyklus.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Feinkostfachverkauf:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Feinkostfachverkauf</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">kontrolliert Wareneingänge unter Berücksichtigung der Qualität, Haltbarkeit und Frische sowie des Aussehens der Feinkostwaren (Brot und Backwaren, Käse, Wurst und Fleisch sowie spezielle Feinkostwaren),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">beurteilt Fleischteile und Nebenprodukte nach ihrer Art und Qualität, Verwendungs- und Verarbeitungsmöglichkeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">lagert, kühlt und pflegt das Feinkostsortiment fach- und produktgerecht,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bereitet das betriebliche Feinkostsortiment vor, stellt es bereit und präsentiert es verkaufsgerecht,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">berät bei der Auswahl und Zusammenstellung sowie über die Zubereitung und informiert über den Verzehr von Fleisch, Fleischwaren und Wurstwaren,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">garniert und stellt kalte und warme Imbissartikel her,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">wirkt bei Maßnahmen der Lebensmittelhygiene mit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Gartencenter:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Gartencenter</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Beschaffungsplanung unter Berücksichtigung des Kundenkreises, saisonaler und regionaler Erfordernisse, der Verkaufsschwerpunkte und des Marktsegments des Lehrbetriebs mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">kontrolliert Wareneingänge unter Berücksichtigung der Qualität und des Aussehens der Pflanzen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">informiert über Eigenschaften, Standortansprüche, Pflegemaßnahmen der Pflanzen sowie über gärtnerische Gestaltungsmöglichkeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bereitet das betriebliche Warensortiment vor, stellt es bereit und präsentiert es verkaufsgerecht,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">behandelt, pflegt und lagert Blumen und Pflanzen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Kraftfahrzeuge und Ersatzteile:</div> <p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Kraftfahrzeuge und Ersatzteile</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Beschaffungsplanung von Automobilen, deren Ersatzteilen und Zubehör mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">informiert über Fahrzeugtechnologien, insbesondere deren Umwelt- und Sicherheitsaspekte und Betriebskosten bzw Restwert,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">erstellt Angebote auf Grund spezieller Kundenwünsche,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Beratung hinsichtlich der verschiedenen Finanzierungsmöglichkeiten (zB Leasing) und Versicherungsmöglichkeiten mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">informiert über die produktbezogenen rechtlichen Bestimmungen (zB Gewährleistung, kraftfahrrechtliche Bestimmungen usw).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Lebensmittelhandel:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Lebensmittelhandel</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">kontrolliert Wareneingänge unter Berücksichtigung der Qualität, Haltbarkeit und Frische sowie des Aussehens der Nahrungs- und Genussmittel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">berät über die Aufbewahrung, Zusammenstellung, Zubereitung und informiert über den Verzehr von Nahrungs- und Genussmitteln,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">berät bei der Produktauswahl und bietet Serviceleistungen an,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">präsentiert das betriebliche Warensortiment verkaufsgerecht und informiert über Aktionen und Ergänzungsartikel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">stellt Waren zusammen und verpackt diese gemäß Kundenwünschen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">wirkt bei Maßnahmen der Lebensmittelhygiene mit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Parfümerie:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Parfümerie</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Beschaffungsplanung unter Berücksichtigung aktueller Trends, Designerlinien und saisonaler und regionaler Erfordernisse mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">präsentiert das betriebliche Warensortiment verkaufsgerecht nach saisonalen und modischen Aspekten und Warengruppen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">berät bei der Produktauswahl hinsichtlich Parfums, Gesichts- und Körperpflegeprodukte und informiert über deren Zusammensetzung und Wirkungsweise,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">berät über Make-Up hinsichtlich Stil, Farbe, Modetrends, Zusammensetzung und Verträglichkeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">informiert über die Sonneneinwirkung auf der Haut sowie über Sonnenfilter und Hautpflege.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Schuhe:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Schuhe</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Beschaffungsplanung unter Berücksichtigung aktueller Modetrends, Designerlinien und saisonaler und regionaler Erfordernisse mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bereitet das betriebliche Warensortiment vor, stellt es bereit, präsentiert es verkaufsgerecht und gestaltet modische Ensembles,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich Farbe, Stil und Funktion unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends und informiert über Materialien, Verträglichkeit und Pflege der Schuhe,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">informiert über Schuhtypen unter Berücksichtigung der gesundheitlichen Aspekte und der Anatomie des Fußes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">bietet modische Kombinationen, Accessoires und Zubehör an,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">führt Mehrkundenberatung durch.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Sportartikel:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Sportartikel</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">präsentiert Sportartikel und Sportbekleidung verkaufsgerecht und gestaltet modische Ensembles,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich Farbe, Stil und Funktion unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends und informiert über Materialien, Verträglichkeit und Pflege der Textilien,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">informiert über die richtige Verwendung von Sportgeräten sowie über die dazu notwendigen gesundheitlichen sowie physiotherapeutischen und orthopädischen Voraussetzungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bietet Kombinationen, Accessoires und Zusatzartikel an,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">bietet Serviceleistungen des Sportartikelhandels an und führt diese aus,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">berät über die für die verschiedenen Sportarten adäquaten Schutzausrüstungen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><div class=\"titel\">Telekommunikation:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Telekommunikation</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wendet Gebrauchsanleitungen sowie andere technische Unterlagen an,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bearbeitet branchenübliche Kundenanliegen (zB SIM-Karten tauschen, Sperren, Reparaturannahmen, Auskunft über Tarife und Einzelgesprächsnachweise usw),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">berät bei der Produktauswahl und informiert über grundlegende technische Entwicklungen und die Trends der angebotenen Warengruppen sowie über das entsprechende Zubehör,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">informiert über Verbindungselemente unter Berücksichtigung der Anschlussmöglichkeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">bietet Zusatzverkäufe an und führt Folgeverkäufe zur besseren Nutzung der technischen Möglichkeiten und zur Anpassung an den technischen Fortschritt durch.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><div class=\"titel\">Textilhandel:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Textilhandel</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wirkt bei der Planung der Warenbeschaffung unter Berücksichtigung aktueller Modetrends, Designerlinien, saisonaler und regionaler Erfordernisse mit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">präsentiert das betriebliche Warensortiment verkaufsgerecht und gestaltet modische Ensembles,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich Farbe und Stil unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends sowie über die Zusammensetzung, die Verträglichkeit und die Pflege der Textilien und Accessoires,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">schätzt Kunden und Kundinnen hinsichtlich der Konfektionsgröße und des persönlichen Kleidungstils richtig ein,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">führt Mehrkundenberatung durch.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><div class=\"titel\">Uhren- und Juwelenberatung:</div><p class=\"text\">Der/die Einzelhandelskaufmann/frau – Schwerpunkt Uhren- und Juwelenberatung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich Stil und Funktion unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">informiert über die Pflege und Aufbewahrung von Schmuck, Edelsteinen und Perlen/Kulturperlen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">informiert über die Pflege und Handhabung von Uhren und Uhrbändern,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">reinigt und pflegt Schmuck, Edelsteine und Perlen/Kulturperlen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">bietet uhren- und schmuckspezifische Serviceleistungen an.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><div class=\"titel\">Digitaler Verkauf:</div><p class=\"text\">Der/Die Einzelhandelskaufmann/frau mit dem zusätzlichen Schwerpunkt Digitaler Verkauf</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">kann die Einsatzmöglichkeiten von mobilen Endgeräten im Rahmen der Verkaufstätigkeit abschätzen, ist sich aber auch der Risiken der digitalen Welt bewusst,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">kann mobile Endgeräte bei seinen/ihren Verkaufs- und Beratungsgesprächen kunden- und bedarfsgerecht einsetzen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">nutzt mobile Endgeräte beim Anbieten von Ergänzungs- und Ersatzartikeln und anderer betrieblicher Serviceleistungen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">weiß mit Retouren aus dem Multi-Channel-Selling (Online kaufen – Offline retournieren) umzugehen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">wirkt beim Beantworten von online-Anfragen im Rahmen seines/ihres Tätigkeitsbereiches mit.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die detaillierten Inhalte der Ausbildungsordnung können online unter <a class=\"link\" href=\"http://www.ris.bka.gv.at\" target=\"_blank\"> www.ris.bka.gv.at</a> abgerufen werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 7)</div><h2 class=\"titel\">Relevante Lehrabschlussprüfungsersätze</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr874573_5072680\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"anh10\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <th>Abgelegte Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf</th> <th>Ersetzte Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf bzw in den Lehrberufen</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn</td> <td>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Musikalienhandel<br>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Pressegroßhandel<br>Buch- und Medienwirtschaft- Verlag<br>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Bankkaufmann/‑frau</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Betriebsdienstleistung</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Betriebslogistikkaufmann/‑frau</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Musikalienhandel</td> <td>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn<br>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Pressegroßhandel<br>Buch- und Medienwirtschaft- Verlag<br>Bürokaufmann/‑frau<br>Einzelhandel – alle Schwerpunkte <br>Großhandelskaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Pressegroßhandel</td> <td>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn<br>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Musikalienhandel<br>Buch- und Medienwirtschaft- Verlag <br>Bürokaufmann/‑frau <br>Einzelhandel – alle Schwerpunkte <br>Großhandelskaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Buch- und Medienwirtschaft- Verlag</td> <td>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn<br>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Musikalienhandel<br>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Pressegroßhandel<br>Bürokaufmann/‑frau <br>Einzelhandel – alle Schwerpunkte <br>Großhandelskaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Drogistin</td> <td>Einzelhandel – alle Schwerpunkte</td> </tr> <tr> <td>EDV-Kaufmann/‑frau</td> <td>Einzelhandel – alle Schwerpunkte</td> </tr> <tr> <td>EinkäuferIn</td> <td>Betriebslogistikkaufmann/‑frau <br>Bürokaufmann/‑frau <br>Großhandelskaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Allgemeiner Einzelhandel</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Baustoffhandel</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Digitaler Verkauf (AV)</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Einrichtungsberatung</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Eisen- und Hartwaren</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Elektro-Elektronikberatung</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Feinkostfachverkauf</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Gartencenter</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Kraftfahrzeuge und Ersatzteile</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Lebensmittelhandel</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Schwerpunkt Parfümerie</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Schwerpunkt Schuhe</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Schwerpunkt Sportartikel</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Telekommunikation</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Textilhandel</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Einzelhandel – Uhren- und Juwelenberatung</td> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Finanz- und Rechnungswesenassistenz</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Finanzdienstleistungskaufmann/‑frau</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Foto- und Multimediakaufmann/‑frau</td> <td>Einzelhandel – alle Schwerpunkte</td> </tr> <tr> <td>Großhandelskaufmann/‑frau</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Hotel- und GastgewerbeassistentIn</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Hotelkaufmann/‑frau (AV)</td> <td>Bürokaufmann/‑frau <br>Hotel- und GastgewerbeassistentIn</td> </tr> <tr> <td>Immobilienkaufmann/‑frau</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Industriekaufmann/‑frau</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Medizinproduktekaufmann/‑frau</td> <td>Einzelhandel – alle Schwerpunkte</td> </tr> <tr> <td>Mobilitätsservice</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Personaldienstleistung</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>RechtskanzleiassistentIn</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>ReisebüroassistentIn</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Speditionskaufmann/‑frau</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Speditionslogistik</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Sportadministration</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Steuerassistenz</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Versicherungskaufmann/‑frau</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>VerwaltungsassistentIn</td> <td>Bürokaufmann/‑frau</td> </tr> <tr> <td>Waffen- und MunitionshändlerIn</td> <td>Einzelhandel – alle Schwerpunkte</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Stand: 1.1.2022</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr874575_5072683\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">An die Lehrlingsstellen der Wirtschaftskammern</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen gemäß § 34a BAG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"anh11\" id=\"pr874577_5072686\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> Sehr geehrte Frau Lehrlingsstellenleiterin, sehr geehrte Lehrlingsstellenleiter,</span> </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <a data-law=\"10006276\" data-section=\"34a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a\" target=\"_blank\">§ 34a BAG</a> legt hinsichtlich der in der Bestimmung genannten Rechtsgebiete bei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden (mind. dreijährigen) mittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der Lehrabschlussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> „Für den Bereich der beruflichen Qualifikationen, des Arbeitsrechtes einschließlich der Kollektivverträge sowie des Sozialversicherungsrechtes gilt das Prüfungszeugnis, mit dem der erfolgreiche Abschluss einer mindestens dreijährigen berufsbildenden mittleren Schule, einer mindestens dreijährigen land- und forstwirtschaftlichen Fachschule, einer berufsbildenden höheren Schule oder deren Sonderformen einschließlich der Schulversuche nachgewiesen wird, zumindest als Nachweis einer mit einer facheinschlägigen Lehrabschlussprüfung abgeschlossenen beruflichen Ausbildung.”</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Aus Wortlaut und Intention dieser Regelung ergibt sich somit die rechtliche Wirkung, dass die Vereinbarung einer (Rest)Lehrzeit für Absolventen einer der genannten berufsbildenden Schulen in einem in den Ausbildungsinhalten gleichartigen Lehrberuf nicht zulässig ist.</p> <p class=\"text\">Der Antritt zur Lehrabschlussprüfung (auf freiwilliger Basis) bleibt allerdings möglich, um den Nachweis der beruflichen Qualifikationen auch auf diese Weise erbringen und ein Lehrabschlussprüfungszeugnis erhalten zu können. Diese Auslegung wird durch den Bericht des Handelsausschusses in Zusammenhang mit der Berufsausbildungsgesetz-Novelle <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 23/1993\">BGBl Nr 23/1993</a> (877 der Beil. zu den Sten. Prot. des NR XVIII. GP) bestätigt, demgemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"34a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a\" target=\"_blank\">§ 34a BAG</a> einen Schulabsolventen nicht daran hindert, sich einer Lehrabschlussprüfung zu unterziehen.</p> <p class=\"text\">Die nachstehende Liste gleichwertiger Schul- und Lehrabschlüsse dient den Lehrlingsstellen zur Rechtsklarheit bei der Anwendung des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"34a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a\" target=\"_blank\">§ 34a BAG</a>. Sie bezieht sich auf technisch-gewerbliche, kaufmännische und humanberufliche und Schulen.</p> <p class=\"text\">Die Lehrlingsstellen haben daher im Falle der Anmeldung eines Lehrvertrages mit einem Absolventen einer der in der Liste angeführten Schulen über einen entsprechenden Lehrberuf die Eintragung des Lehrvertrages gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40202714/Berufsausbildungsgesetz/§-20-Eintragung-des-Lehrvertrages\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 3 lit a BAG</a> zu verweigern.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Technische und gewerbliche Schulen</div> <table dfv=\"anh11\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">5-jährige Höhere Lehranstalt für</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Lehrberuf</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Elektronik u. technische Informatik</td> <td>Elektronik – Angewandte Elektronik</td> </tr> <tr> <td>Informatik</td> <td>Informationstechnologie – Informatik</td> </tr> <tr> <td>Informationstechnologie</td> <td>EDV-Systemtechnik</td> </tr> <tr> <td>Bautechnik</td> <td>Maurer/in</td> </tr> <tr> <td>Gebäudetechnik</td> <td>Installations- und Gebäudetechnik</td> </tr> <tr> <td>Elektrotechnik</td> <td>Elektrotechnik</td> </tr> <tr> <td>Innenraumgestaltung u. Holztechnik</td> <td>Tischlerei</td> </tr> <tr> <td>Maschinenbau</td> <td>Metalltechnik - Maschinenbautechnik</td> </tr> <tr> <td>Grafik- und Kommunikationsdesign</td> <td>Medienfachmann/frau - Mediendesign</td> </tr> <tr> <td>Textildesign</td> <td>Bekleidungsgestaltung</td> </tr> <tr> <td>Mechatronik</td> <td>Mechatronik</td> </tr> <tr> <td>Chemie/Chemieingenieurwesen</td> <td>Chemielabortechnik</td> </tr> <tr> <td>Werkstofftechnik</td> <td>Werkstofftechnik</td> </tr> <tr> <td>Kunststofftechnik</td> <td>Kunststofftechnik</td> </tr> <tr> <td>EDV- und Organisation</td> <td>EDV-Systemtechnik</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"anh11\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Fachschule für</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Lehrberuf</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Bautechnik und Bauwirtschaft</td> <td>Maurer/in</td> </tr> <tr> <td>Tischlerei</td> <td>Tischlerei</td> </tr> <tr> <td>Elektrotechnik</td> <td>Elektrotechnik</td> </tr> <tr> <td>Elektronik</td> <td>Elektronik – Angewandte Elektronik</td> </tr> <tr> <td>Maschinenbau-Fertigungstechnik</td> <td>Metalltechnik - Maschinenbautechnik</td> </tr> <tr> <td>Maschinen- und Anlagentechnik</td> <td>Metalltechnik - Maschinenbautechnik</td> </tr> <tr> <td>Maschinen- und Kraftfahrzeugtechnik</td> <td>Kraftfahrzeugtechnik</td> </tr> <tr> <td>Chemische Technologie und Umwelttechnik</td> <td>Chemielabortechnik</td> </tr> <tr> <td>Mechatronik</td> <td>Mechatronik</td> </tr> <tr> <td>Computer- und Kommunikationstechnik</td> <td>Informationstechnologie - Technik</td> </tr> <tr> <td>Malerei und Gestaltung</td> <td>Maler/in und Anstreicher/in</td> </tr> <tr> <td>Chemische Betriebstechnik</td> <td>Chemielabortechnik</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kaufmännische Schulen</div> <table dfv=\"anh11\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Schule</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Lehrberuf</span> </td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>5-jährige Handelsakademie (einschließlich Schulversuche und Fachrichtungen)</td> <td><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bürokaufmann/frau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Buchhaltung</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td>3-jährige Handelsschule</td> <td>Bürokaufmann/frau*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">mit Praktikum „praktische Bürotätigkeit“</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Humanberufliche Schulen</div> <table dfv=\"anh11\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">5-jährige Höhere Lehranstalt für</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Lehrberuf</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>wirtschaftliche Berufe einschließlich Sonderformen und Ausbildungsschwerpunkte</td> <td><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Hotel- und Gastgewerbeassistent/in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Restaurantfachmann/frau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Koch/Köchin</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td>Tourismus (einschließlich Sonderformen und Ausbildungsschwerpunkte)</td> <td><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Hotel- und Gastgewerbeassistent/in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Restaurantfachmann/frau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Koch/Köchin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reisebüroassistent/in</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td>Mode und Bekleidungstechnik einschließlich Sonderformen und Ausbildungsschwerpunkte</td> <td>Bekleidungsgestaltung Hauptmodul Damenbekleidung</td> </tr> <tr> <td>Mode einschließlich Sonderformen und Ausbildungsschwerpunkte</td> <td>Bekleidungsgestaltung Hauptmodul Damenbekleidung</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"anh11\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Fachschule für</span> </td> <td><span class=\"fett hervor\">Lehrberuf</span> </td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Fachschule für wirtschaftliche Berufe</td> <td><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Restaurantfachmann/frau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bürokaufmann/frau</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td>Hotelfachschule</td> <td><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Hotel- und Gastgewerbeassistent/in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Restaurantfachmann/frau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Koch/Köchin</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td>Tourismusfachschule</td> <td>Hotel- und Gastgewerbeassistent/in</td> </tr> <tr> <td>Gastgewerbefachschule</td> <td><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Restaurantfachmann/frau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Koch/Köchin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bürokaufmann/frau</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td>Fachschule für Mode</td> <td>Bekleidungsgestaltung Hauptmodul Damenbekleidung</td> </tr> <tr> <td>Fachschule für Sozialberufe</td> <td>Betriebsdienstleistungskaufmann/frau</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das BMWFJ ersucht um Einhaltung bei der Vollziehung und geeignete organisatorische Maßnahmen im Rahmen des Eintragungsverfahrens zur Eruierung des Vorliegens facheinschlägiger Schulabschlüsse.</p> <p class=\"text\">Das BMWFJ weist darauf hin, dass bei Vorliegen einer Gleichhaltung gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"34a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a\" target=\"_blank\">§ 34a BAG</a> die Anrechnungsbestimmung für verwandte Lehrberufe gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"13\" data-subsection=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40244861/Berufsausbildungsgesetz/§-13-Dauer-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 13 Abs 2 lit b BAG</a> anzuwenden ist.</p> <p class=\"text\">Dieses Schreiben ist beginnend auf Lehrverträge mit Absolventen einer der angeführten berufsbildenden Schulen in einem entsprechenden Lehrberuf, die ab Einlangen dieses Schreibens abgeschlossen werden, anzuwenden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit freundlichen Grüßen</p> <p class=\"text\">Wien, am 28.02.2013</p> <p class=\"text\">Für den Bundesminister:</p> <p class=\"text\">Mag.iur. Alexander Hölbl, LLM</p> </div> </div></div>",
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"title": "Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen gemäß § 34a BAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 9)</div><h2 class=\"titel\">Erlass BMB zur Durchführung von Pflichtpraktika an kaufmännischen Lehranstalten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"anh12\" id=\"pr874579_5072689\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">An alle LSR/SSR für Wien</p> </div></div>",
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"title": "Erlass BMB zur Durchführung von Pflichtpraktika an kaufmännischen Lehranstalten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Durchführung des Pflichtpraktikums an kaufmännischen Lehranstalten (Handelsakademie, Handelsschule, Aufbaulehrgang an Handelsakademien)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874581_5072692\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Schülerinnen und Schüler der mittleren und höheren kaufmännischen Lehranstalten (Handelsakademie, Handelsschule, Aufbaulehrgang an Handelsakademien) haben nach den Bestimmungen der Lehrpläne für die Handelsakademie, die Handelsschule sowie dem Aufbaulehrgang an Handelsakademien (<a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 209/2014\">BGBl II <a data-urteil=\"Nr 209/2014\">Nr 209/2014</a></a>, vom 27. August 2014) ein als Arbeitsverhältnis ausgestaltetes Pflichtpraktikum in einem Unternehmen oder in einer Organisation während ihrer schulischen Ausbildung, in der unterrichtsfreien Zeit, zu absolvieren. Dieses dient der Ergänzung und Vertiefung der in den Unterrichtsgegenständen erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten.</p> <p class=\"text\">Das Pflichtpraktikum soll weiters Einsicht in soziale Beziehungen sowie betrieblichorganisatorische Zusammenhänge fördern und den Schülerinnen und Schülern einen Einblick in die Arbeitswelt ermöglichen. Neben fachlichen sollen außerdem soziale und personale Kompetenzen erworben werden.</p> <p class=\"text\">Das Pflichtpraktikum dient auch dazu, die im Unterricht erworbenen Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts weiter zu vertiefen.</p> <p class=\"text\">Mit dem Pflichtpraktikum sammeln die Schülerinnen und Schüler Erfahrungen, die helfen, die Unterrichtsinhalte besser zu verstehen und die auch bei späteren Bewerbungen von Vorteil sind. Auch suchen Unternehmen und Organisationen Absolventinnen und Absolventen mit einer guten Ausbildung und praktischer Erfahrung. Die Praktikumszeit kann für den Aufbau von beruflichen Netzwerken genutzt werden und erleichtert damit den späteren Berufseinstieg.</p> <p class=\"text\">Praktika können im In- und Ausland absolviert werden. Auslandspraktika werden über das EU- Bildungsförderungsprogramm Erasmus+ (Berufsbildung und Mobilität, <a class=\"link\" href=\"http://www.bildung.erasmusplus.at\" target=\"_blank\"> www.bildung.erasmusplus.at</a>) finanziell unterstützt.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Erstinformation</div><p class=\"text\">Die Schülerinnen und Schüler sind über das Pflichtpraktikum möglichst frühzeitig, zB im Rahmen der Erstinformation in den Vorschulen durch die Bildungsberatung, bei der Anmeldung an der Schule, beim Aufnahmegespräch, im Rahmen des Elternabends sowie in der Unterrichtsarbeit im I. Jahrgang bzw in der 1. Klasse zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Finden eines Praktikumsplatzes, Einbindung in den Unterricht, Betreuung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Grundsätzlich obliegt das Finden eines entsprechenden Praktikumsplatzes der Schülerin bzw dem Schüler in Eigenverantwortung, unter Nutzung der eigenen Netzwerke, zB Eltern, Verwandte, Bekannte, Freunde.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Schule wird jedoch angehalten, der Schülerin bzw dem Schüler bei der Suche nach Praktikumsplätzen, im Rahmen ihrer Möglichkeiten, Unterstützung anbieten. Dies kann zB durch Nutzen von Kontakten zu Unternehmen, mit denen die Schule in Kooperation steht, zu Wirtschaftsbetrieben in der näheren Umgebung, zu Lieferanten der Schule, zum Eltern- und Absolventenverein erfolgen. Offizielle Anlässe (zB Unternehmertag, Girls Day) sowie die Netzwerke mit Wirtschafts- und Arbeiterkammer bilden weitere Möglichkeiten der Kontaktaufnahme.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das Erstellen eines „Praktikums-Pools“ in Form einer Datenbank, in denen Unternehmen bzw Organisationen, die über Praktikumsplätze verfügen, erfasst werden, wird angeregt, wobei die entsprechenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen zu beachten sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Vor- und Nachbereitung des Pflichtpraktikums hat im Besonderen im Unterrichtsgegenstand</p> <p class=\"text\">„Business Behaviour“ (Handelsakademie, Aufbaulehrgang an Handelsakademien), „Kundenorientierung und Verkauf“ sowie „Betriebswirtschaftliche Übungen einschließlich Übungsfirma, Projektmanagement und Projektarbeit“ (Handelsschule), unter dem Gesichtspunkt der Karriereplanung, zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Schülerinnen und Schüler sind vor dem Beginn des Pflichtpraktikums über ihre Rechte und Pflichten als Praktikantin bzw Praktikant zu informieren und darauf hinzuweisen, dass sie sich bei Problemen auch an die Interessenvertretungen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wenden können.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kontaktdaten/Links:<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr874581_5072692_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr874581_5072692_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Stand: Jänner 2015</p></div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiterkammer:</div> <p class=\"text\">Pflichtpraktikumsbroschüre über Rechte & Pflichten der Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten, Muster-Arbeitsvertrag, Arbeitszeitkalender, Tipps: <a class=\"link\" href=\"http://www.arbeiterkammer.at/beratung/bildung/schule/Praktikum.html\" target=\"_blank\"> www.arbeiterkammer.at/beratung/bildung/schule/Praktikum.html</a> </p> <p class=\"text\">Bewerbungstipps Link zur Broschüre „Bewerbungstipps – Einfach überzeugend“: <a class=\"link\" href=\"http://www.arbeiterkammer.at/service/broschueren/Bildung/bewerbungs- tipps_einfach_ueberzeugend.html\" target=\"_blank\"> http://www.arbeiterkammer.at/service/broschueren/Bildung/bewerbungs- tipps_einfach_ueberzeugend.html</a> </p> <p class=\"text\">Kontakt für Rechtsberatung: <a class=\"link\" href=\"http://www.arbeiterkammer.at\" target=\"_blank\"> www.arbeiterkammer.at</a> > links oben „Bundesland“ auswählen > rechts oben „Kontakt“ > Bezirksstelle auswählen</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier:</div> <p class=\"text\">Toolbox mit Infomationsvideos, Powerpointpräsentationen zu rechtlichen Rahmenbedingungen für den Bereich der Pflichtpraktika, Ferialarbeitsverhältnisse und Volontariate: <a class=\"link\" href=\"http://www.gpa.at/die-gpa/jugend\" target=\"_blank\"> www.gpa.at/die-gpa/jugend</a> </p> <p class=\"text\">Meldestelle für problematische Praktika, Informationen über problematische Arbeits- bzw Praktika-Verträge: <a class=\"link\" href=\"http://www.watchlist-praktikum.at\" target=\"_blank\"> www.watchlist-praktikum.at</a> </p> <p class=\"text\">Die Rechtsberatung der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier ist unter 050301-21510 bzw <a class=\"link\" href=\"jugend@gpa.at\"> jugend@gpa.at</a> erreichbar</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Wirtschaftskammer: </div> <p class=\"text\"> <a class=\"link\" href=\"http://www.wko.at\" target=\"_blank\"> www.wko.at</a> </p> <p class=\"text\"> <a class=\"link\" href=\"http://www.wko.at/Ausbildungsverhaeltnisse\" target=\"_blank\"> www.wko.at/Ausbildungsverhaeltnisse</a> </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz:</div> <p class=\"text\"> <a class=\"link\" href=\"http://www.sozialministerium.at/\" target=\"_blank\"> www.sozialministerium.at/</a> > Arbeit > Arbeitsrecht > PraktikantInnen</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Jugendinfostellen:</div> <p class=\"text\"> <a class=\"link\" href=\"http://www.jugendinfos.at\" target=\"_blank\"> www.jugendinfos.at</a> </p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Es wird empfohlen, die administrative Verwaltung des Praktikums im Klassenverband durch die Klassenvorständin bzw den Klassenvorstand durchführen zu lassen. Die Schülerverwaltungssoftware „Sokrates BUND“ hat eine möglichst einfache Eingabeform vorzusehen. Das Führen einer Übersicht über die bereits absolvierten Praxiszeiten, Erinnerung bzw Motivation bei fehlenden Zeiten gehören in den Zuständigkeitsbereich der Lehreinnen und Lehrer von „Business Behaviour“ bzw „Kundenorientierung und Verkauf“.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Lehrerinnen und Lehrer der entsprechenden Unterrichtsgegenstände sollen mit den Unternehmen (Praxisstätten), in denen die Schülerinnen und Schüler ihre Praxis ableisten, Kontakt halten.</p> <p class=\"text\">Nach § 11 Abs 9 SchUG ist die Schülerin bzw der Schüler verpflichtet das Pflichtpraktikum außerhalb des schulischen Unterrichtes in der vorgeschriebenen Zeit abzulegen. Das Pflichtpraktikum ist jedenfalls vor Abschluss der lehrplanmäßig letzten Schulstufe zurückzulegen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Erweist sich das Finden eines Praktikumsplatzes als schwierig, sind unter Einbeziehung der Schulleitung, der Schülerin bzw des Schülers, gegebenenfalls der Erziehungsberechtigten, der betreuende Lehrperson, auf Wunsch der Schülerin bzw des Schülers die Schülervertretung und gegebenenfalls der Schulbehörde 1. Instanz in einem Gespräch Lösungen suchen. Der Zeitpunkt des Gespräches ist so anzusetzen, dass die Schülerin bzw der Schüler in Folge in der Lage ist, das Pflichtpraktikum vollständig zu absolvieren.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zeitdauer</div><p class=\"text\">Das Pflichtpraktikum hat für Schülerinnen und Schüler an einer Handelsakademie 300 Arbeitsstunden<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr874581_5072692_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr874581_5072692_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Eine Arbeitsstunde umfasst 60 Minuten.</p></div>, an einer Handelsschule sowie an einem Aufbaulehrgang an Handelsakademien jeweils 150 Arbeitsstunden<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr874581_5072692_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr874581_5072692_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Im Schulversuch Handelsschule umfasst das Pflichtpraktikum 160 Arbeitsstunden</p></div> zu umfassen. Es ist in der unterrichtsfreien Zeit, sinnvollerweise nach dem II. Jahrgang bzw der 2. Klasse, im Aufbaulehrgang an Handelsakademien nach dem I. Jahrgang, und möglichst vor Eintritt in den letzten Jahrgang bzw Klasse zu absolvieren.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr874581_5072692_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr874581_5072692_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> § 25 Abs 8 SchUG – In berufsbildenden Schulen und Anstalten der Lehrerbildung und der Erzieherbildung, in denen der Lehrplan Pflichtpraktika und Praktika außerhalb des schulischen Unterrichtes vorsieht, ist der Schüler zum Aufsteigen in die nächsthöhere Schulstufe nicht berechtigt bzw kann die lehrplanmäßig letzte Schulstufe nicht erfolgreich abschließen, wenn er das vor dem abgelaufenen Schuljahr vorgeschriebene Pflichtpraktikum oder Praktikum nicht zurückgelegt hat. Diese Rechtsfolgen treten im Falle des § 11 Abs 10 nicht ein.</p></div> Ausnahmen im Einzelfall prüft die Schulleitung.</p><p class=\"text\">Das Pflichtpraktikum soll in den Hauptferien abgelegt werden. Bei Bedarf kann dieses auch in mehreren Tranchen von zumindest einwöchiger Dauer gegliedert werden. Schulbezogene Veranstaltungen gemäß § 13a des Schulunterrichtsgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 472/1986\">BGBl Nr 472/1986</a>, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 76/2013\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 76/2013\">Nr 76/2013</a></a>, sind im Ausmaß der tatsächlich erbrachten Arbeitszeit auf die vorgeschriebene Mindestdauer des Praktikums anzurechnen, wenn sie die Zielsetzungen des Pflichtpraktikums erfüllen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Facheinschlägigkeit</div><p class=\"text\">Das Pflichtpraktikum der Schülerinnen und Schülern hat facheinschlägig zu sein.</p><p class=\"text\">Die Bewertung des Praktikumsplatzes in Bezug auf Facheinschlägigkeit richtet sich nach dem Bildungsziel der jeweiligen Schulform und liegt im Aufgabenbereich und in der Verantwortung der Schulleitung. Der Dokumentation des Pflichtpraktikums im Praktikumsportfolio zum Nachweis der Facheinschlägigkeit kommt ein besonderer Stellenwert zu.</p> <p class=\"text\">Die Facheinschlägigkeit ist beim Pflichtpraktikum von Schülerinnen und Schülern der Handelsschule weiter zu fassen. So sind zB Tätigkeiten im Handelsbereich durchwegs facheinschlägig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Arbeitsverhältnis und Versicherungsschutz</div> <p class=\"text\">Das Pflichtpraktikum ist in der Regel in Form eines Arbeitsverhältnisses mit einer Entlohnung nach den kollektivvertraglichen Entgeltregelungen absolviert werden. Arbeitsrechtliche Bestimmungen, insbesondere das <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz 1987</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl Nr 599/1987</a>, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 138/2013\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 138/2013\">Nr 138/2013</a></a>, und das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl Nr 461/1969</a>, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 71/2013\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 71/2013\">Nr 71/2013</a></a> sind zu beachten. Für Schülerinnen und Schüler unter 18 Jahren gelten dazu besondere Bestimmungen, zB beträgt die tägliche, maximale Arbeitszeit acht Stunden. Weiters sind die jeweiligen kollektivvertraglichen Vorschriften zu beachten.</p><p class=\"text\">Sind die Merkmale eines Arbeitsverhältnisses – Weisungsgebundenheit, persönliche Arbeitspflicht, Eingliederung in den Arbeitsprozess, vorgegebene Aufgaben und Zeiten – überwiegend erfüllt, so besteht für die Schülerinnen und Schüler das Recht auf entsprechendes Entgelt, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsanspruch und es gelten die Rechte und Pflichten aus den entsprechenden Rechtsvorschriften (insbesondere <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, Kollektivverträgen usw). Insbesondere entsteht durch das Arbeitsverhältnis die Sozialversicherungspflicht (Anmeldung bei der zuständigen Gebietskrankenkasse) und gegebenenfalls auch die Lohnsteuerpflicht. Gewerkschaft als auch Arbeiterkammer bieten ihre Unterstützung, zur Überprüfung ob ein Arbeitsverhältnisses gegeben ist, an.</p> <p class=\"text\">Schülerinnen und Schüler, die in Österreich nicht arbeiten dürfen, benötigen für ein Pflichtpraktikum keine Beschäftigungsbewilligung. Die entsprechenden Meldeverpflichtungen nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008365\" data-section=\"3\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008365,NOR40278050/Auslaenderbeschaeftigungsgesetz/§-3-Voraussetzungen-fuer-die-Beschaeftigung-von-Auslaendern\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 5 Ausländerbeschäftigungsgesetz</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 218/1975\">BGBl Nr 218/1975</a> idgF), sind zu beachten.</p> <p class=\"text\">Ist kein Arbeitsverhältnis gegeben (nur in Ausnahmefällen denkbar und von der Schulleitung genau zu prüfen), dh es erfolgt keine Entlohnung, sind die Schülerinnen und Schüler durch die Schülerunfallversicherung versichert.</p> <p class=\"text\">Stehen Schülerinnen und Schüler während ihres Schulbesuches in einem Arbeitsverhältnis, zB in einer (geringfügigen) Nebenbeschäftigung in Handelsunternehmen oder anderen Unternehmen bzw Organisationen, wird dieses, wenn es den Erfordernissen des Pflichtpraktikums entspricht, auf das Pflichtpraktikum angerechnet. Zusammenhängenden Tranchen bei einem Arbeitgeber von mindestens einer Arbeitswoche werden als zusammenhängende mehrwöchige Beschäftigung beim selben Arbeitsgeber verstanden. Um Rechtsunsicherheiten bei der Anrechnung von Arbeitsverhältnissen zu vermeiden, ist es erforderlich die entsprechenden Nachweise über das Arbeitsverhältnis/die Arbeitsverhältnisse möglichst frühzeitig, in jedem Fall aber vor Eintritt in die letzte Schulstufe der betreuenden Lehrperson bzw der Schulleitung zur Anerkennung vorlegen. Ein entsprechender Anerkennungsvermerk ist Teil des Praktikumsportfolios.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Aufzeichnungen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Schülerinnen und Schüler haben in geeigneter Weise Aufzeichnungen in Form eines Praxisportfolios zu führen; dieses ist in den entsprechenden Unterrichtsgegenständen auszuwerten. Firmenbestätigungen, Zeugnisse, Zertifikate usw mit denen das Absolvieren des Pflichtpraktikums nachgewiesen wird, sind Teil des Praxisportfolios. Entsprechende Vorlagen eines Praxisportfolios stehen den Schülerinnen und Schülern zur Verfügung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das Praxisportfolio ist bis zum Ende des Wintersemesters der letzten Schulstufe fertigzustellen. Ist dieses in der Handelsschule der Ausgangspunkt der Projektarbeit, so ist das Praxisportfolio bis zum Beginn der Arbeiten an der Projektarbeit abzuschließen.</p> <p class=\"text\">Es wird empfohlen, diejenigen Teile des Praxisportfolios, welche die Art des Praktikums im Rahmen des Pflichtpraktikums an Handelsschulen nachweisen, in Anlehnung an die Bestimmung des § 1 Z a der Verordnung über die Aufbewahrungsfristen von in den Schulen zu führenden Aufzeichnungen (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 449/1978\">BGBl Nr 449/1978</a>), sechzig Jahre nach dem Schuljahr der Fertigstellung des Praxisportfolios aufzubewahren.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Beurteilung, Entfall, Abschließende Prüfungen, Übergangsregelungen</div><p class=\"text\">Eine Beurteilung des Pflichtpraktikums, das außerhalb des schulischen Unterrichts zurückzulegen ist, ist nicht vorzunehmen (§ 18 Abs 13 SchUG).</p><p class=\"text\">Macht eine Schülerin bzw ein Schüler glaubhaft, dass sie bzw er, trotz persönlichen Bemühens sowie der Inanspruchnahme von Unterstützungsmaßnahmen der Schule,<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr874581_5072692_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr874581_5072692_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">zB Inanspruchnahme des „Praktikums-Pools“; Gespräch der Schulleitung mit der Schülerin bzw dem Schüler, unter Einbeziehung der Erziehungsberechtigten, betreuender Lehrperson, auf Wunsch der Schülerin bzw des Schülers die Schülervertretung, gegebenenfalls der Schulbehörde 1. Instanz mit dem Ziel die Absolvierung des Pflichtpraktikums zu ermöglichen (siehe Seite 3, 2. Absatz)</p></div> ein vorgeschriebenes Pflichtpraktikum nicht absolvieren kann, weil keine derartige Praxismöglichkeit bestand<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr874581_5072692_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr874581_5072692_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Aufgrund der regionalen Arbeitsmarktsituation besteht keine Praxismöglichkeit. Die Absolvierung des Pflichtpraktikums in anderen Regionen des Bundeslandes bzw des benachbarten Bundeslandes ist zeitlich und räumlich nicht zumutbar.</p></div>, oder weist sie bzw er nach, dass sie bzw er an der Zurücklegung aus unvorhersehbaren oder unabwendbaren Gründen verhindert war, so entfällt für sie bzw ihn die Verpflichtung zur Zurücklegung des Pflichtpraktikums (§ 11 Abs 10 SchUG).</p> <p class=\"text\">Zur Ablegung der Hauptprüfung im Rahmen der abschließenden Prüfungen (sRDP, Abschlussprüfung) sind diejenigen Kandidatinnen und Kandidaten berechtigt, die sämtliche im Lehrplan vorgesehene Pflichtpraktika zurückgelegt haben (§ 36a Abs 1 Z 3, SchUG)). Die Bestimmungen des § 11 Abs 10 SchUG finden Anwendung.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr874581_5072692_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr874581_5072692_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe unter Zeitdauer</p></div> </p> <p class=\"text\">Die Bestimmung des § 36a Abs 1 Z 3 SchUG tritt hinsichtlich dreijähriger mittlerer Schulen mit 1. September 2018 und hinsichtlich fünfjähriger höherer Schulen mit 1. September 2020 in Kraft. Sie sind damit auf die Schülerinnen und Schüler erstmalig anzuwenden, die ab dem Schuljahr 2016/17 in die kaufmännischen Schulen eintreten. </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Folgende Übergangsregelungen gelten für Repetentinnen und Repetenten, die durch eine Klassen- bzw Jahrgangswiederholung von den Lehrplänen HAS 2003, HAK 2004, AUL 2006 in die Lehrplangeneration 2014 wechseln. Folgende Praxiszeiten sind zu erbringen:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table class=\"stil-anh12\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Schuljahr</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Handelsschule</span> <br>(150h Pflichtpraktikum)</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Handelsakademie</span> <br>(300h Pflichtpraktikum)</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Aufbaulehrgang an Handelsakademien</span> <br>(150h Pflichtpraktikum)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Eintritt als Repetentin bzw Repetent in die</td> <td align=\"center\">zu erbringende Praxiszeiten</td> <td align=\"center\">Eintritt als Repetentin bzw Repetent in den</td> <td align=\"center\">zu erbringende Praxiszeiten</td> <td align=\"center\">Eintritt als Repetentin bzw Repetent in den</td> <td align=\"center\">zu erbringende Praxiszeiten</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">2014/15</td> <td align=\"center\"> 1. Klasse</td> <td align=\"center\">150 h</td> <td align=\"center\">I. Jahrgang</td> <td align=\"center\">300 h</td> <td align=\"center\">I. Jahrgang</td> <td align=\"center\">150 h</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2015/16</td> <td align=\"center\"> 2. Klasse</td> <td align=\"center\">150 h</td> <td align=\"center\">II. Jahrgang</td> <td align=\"center\">300 h</td> <td align=\"center\">II. Jahrgang</td> <td align=\"center\">150 h</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2016/17</td> <td align=\"center\"> 3. Klasse</td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\">III. Jahrgang</td> <td align=\"center\">300 h</td> <td align=\"center\">III. Jahrgang</td> <td align=\"center\">–</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2017/18</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">IV. Jahrgang</td> <td align=\"center\">150 h</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2018/19</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">V. Jahrgang</td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen</div><p class=\"text\">Entsprechend dem Erlass zur Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"34a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a\" target=\"_blank\">§ 34a BAG</a> (BMWFJ-33.800/0005-I/4/2012, vom 28. Februar 2013) sind Absolventinnen und Absolventen der Handelsschule, die ein Praktikum „praktische Bürotätigkeit“ absolviert haben, einer ausgelernten Bürokauffrau bzw einem ausgelernten Bürokaufmann gleichgestellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Weitere Informationen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr874581_5072692_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr874581_5072692_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr874581_5072692_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Stand: Jänner 2015</p></div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeiterkammer:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerveranlagung:</p> <p class=\"text\"> <a class=\"link\" href=\"http://www.arbeiterkammer.at/service/broschueren/SteuerundGeld/index.html\" target=\"_blank\"> www.arbeiterkammer.at/service/broschueren/SteuerundGeld/index.html</a> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gewerkschaft:</div> <p class=\"text\"> <a class=\"link\" href=\"http://www.ferienjob.or.at\" target=\"_blank\"> www.ferienjob.or.at</a> und <a class=\"link\" href=\"http://www.gpa.at/die-gpa/jugend\" target=\"_blank\"> www.gpa.at/die-gpa/jugend</a> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Praktikums-Checklisten: </div> <p class=\"text\"> <a class=\"link\" href=\"http://www.oesterreichisches-jugendportal.at\" target=\"_blank\"> www.oesterreichisches-jugendportal.at</a> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Bundesministerium für Familien und Jugend:</div> <p class=\"text\"> <a class=\"link\" href=\"http://www.bmfj.gv.at/ministerin/Aktuelles/Themen/Praktika-Check.html\" target=\"_blank\"> www.bmfj.gv.at/ministerin/Aktuelles/Themen/Praktika-Check.html</a> </p> <p class=\"text\">Praxisportfolio: <a class=\"link\" href=\"http://www.hak.cc/Ausbildung/Praktikum\" target=\"_blank\"> www.hak.cc/Ausbildung/Praktikum</a> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Schulstandorte werden ersucht, Informationen zum Pflichtpraktikum auf ihren Websites zu veröffentlichen.</p> <p class=\"text\">Mit gleicher Erledigung ergeht selbiger Erlass auch an alle kaufmännischen Schulen sowie als Kopie an die zuständige Schulaufsicht.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wien, 15. Jänner 2015</p> <p class=\"text\">Für die Bundesministerin:</p> <p class=\"text\">OStR Mag. Katharina Kiss</p> </div> </div></div>",
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"title": "Durchführung des Pflichtpraktikums an kaufmännischen Lehranstalten (Handelsakademie, Handelsschule, Aufbaulehrgang an Handelsakademien)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 10)</div><h2 class=\"titel\">Historische Entwicklung der Karenzzeitenanrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr874583_5072695\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"anh15\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Karenzbeginn vor dem 1.1.2012</th> <th align=\"center\">Karenzbeginn ab dem 1.1.2012</th> <th align=\"center\">Karenzbeginn ab dem 1.12.2017</th> <th align=\"center\">Karenzbeginn ab dem 1.1.2019</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Vorrückungen Altes System</td> <td align=\"center\">keine Anrechnung</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">10 Monate für das 1. Kind<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr874583_5072695_9\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr874583_5072695_9\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr874583_5072695_9\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr874583_5072695_9\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1. August 2019 werden, gemäß der gesetzlichen Neuerung, Zeiten der Elternkarenz nun bis zum 2. Geburtstag des Kindes für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche angerechnet. Die Anrechung gilt zudem für jedes Kind</p></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorrückungen Neues System</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes (max. 22 Monate je Kind)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kündigungsfrist</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\" rowspan=\"4\">10 Monate für 1. Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis</td> <td align=\"center\" rowspan=\"4\">bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes (max. 22 Monate je Kind)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Urlaubsausmaß</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jubiläumsgeld</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vordienstzeiten Altes System</td> <td align=\"center\">keine Anrechnung</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">10 Monate für das 1. Kind</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vordienstzeiten Neues System</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">max. 24 Monate (Kinderbetreuungszeiten)</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Historische Entwicklung der Karenzzeitenanrechnung",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr874585_5072698\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Wird in Kürze ergänzt!</p> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Ist unter <a class=\"link\" href=\"https://www.gpa.at/handel\" target=\"_blank\">www.gpa.at/handel</a> (Anhänge zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben) abrufbar.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 12</div><h2 class=\"titel\">Liste der Pharmazeutischen Betriebe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr874587_5072701\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Aewige ärztliche Wirtschaftsges.m.b.H., Wien</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">AOP Orphan Pharmaceuticals Aktiengesellschaft, Wien</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Herba Chemosan Apotheker AG, Wien, Graz, Klagenfurt, Linz, Salzburg Innsbruck-Rum, Dornbirn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">PHOENIX Arzneiwarengroßhandlung GmbH, Wien, Graz, Linz, Jenbach, Hagenbrunn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Jacoby GM Pharma GmbH, Hallein, Hohenems, Klagenfurt, Braunau, Salzburg, Innsbruck</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kwizda Pharmahandel GmbH, Wien, Graz, Linz, Grödig, Innsbruck</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Richter Pharma AG, Wels</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Pharmosan Arzneiwaren- und Drogengroßhandelsges.m.b.H., Wien</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Eisai GmbH, Wien</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Amomed Pharma GmbH, Wien</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Gm Pharma GmbH, Braunau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Thea Pharma GmbH, Wien </p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Liste der Pharmazeutischen Betriebe",
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"1": "<p class=\"text\">Stand: Jänner 2015</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Eine Arbeitsstunde umfasst 60 Minuten.</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Im Schulversuch Handelsschule umfasst das Pflichtpraktikum 160 Arbeitsstunden</p>",
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"4": "<p class=\"text\"> § 25 Abs 8 SchUG – In berufsbildenden Schulen und Anstalten der Lehrerbildung und der Erzieherbildung, in denen der Lehrplan Pflichtpraktika und Praktika außerhalb des schulischen Unterrichtes vorsieht, ist der Schüler zum Aufsteigen in die nächsthöhere Schulstufe nicht berechtigt bzw kann die lehrplanmäßig letzte Schulstufe nicht erfolgreich abschließen, wenn er das vor dem abgelaufenen Schuljahr vorgeschriebene Pflichtpraktikum oder Praktikum nicht zurückgelegt hat. Diese Rechtsfolgen treten im Falle des § 11 Abs 10 nicht ein.</p>",
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"5": "<p class=\"text\">zB Inanspruchnahme des „Praktikums-Pools“; Gespräch der Schulleitung mit der Schülerin bzw dem Schüler, unter Einbeziehung der Erziehungsberechtigten, betreuender Lehrperson, auf Wunsch der Schülerin bzw des Schülers die Schülervertretung, gegebenenfalls der Schulbehörde 1. Instanz mit dem Ziel die Absolvierung des Pflichtpraktikums zu ermöglichen (siehe Seite 3, 2. Absatz)</p>",
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||
"6": "<p class=\"text\">Aufgrund der regionalen Arbeitsmarktsituation besteht keine Praxismöglichkeit. Die Absolvierung des Pflichtpraktikums in anderen Regionen des Bundeslandes bzw des benachbarten Bundeslandes ist zeitlich und räumlich nicht zumutbar.</p>",
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"7": "<p class=\"text\">Siehe unter Zeitdauer</p>",
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"8": "<p class=\"text\">Stand: Jänner 2015</p>",
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"9": "<p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1. August 2019 werden, gemäß der gesetzlichen Neuerung, Zeiten der Elternkarenz nun bis zum 2. Geburtstag des Kindes für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche angerechnet. Die Anrechung gilt zudem für jedes Kind</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Abschlussinformation Handelsangestellte</h1></div></div><div class='highlight para' dfv='gpaneueseite' id='pr874292_5073100'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Gehaltstafel wird um <span class='fett hervor'>2,55%</span> erhöht. </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die sich daraus ergebenden kollektivvertraglichen Mindestgehälter werden auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen werden auf folgende Beträge erhöht:<br/> Lehrjahr Euro 1.026,00<br/> Lehrjahr Euro 1.200,00<br/> Lehrjahr Euro 1.518,00<br/> Lehrjahr Euro 1.580,00 </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die am 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen werden in euromäßiger Höhe (centgenau) aufrechterhalten.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h4 class='titel'>Die Gehaltstabelle</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874434_5072443'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span> <div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div> <p class='text'>Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>. Jeder Arbeitnehmerin ist eine Gehaltsabrechnung in schriftlicher oder elektronischer Form auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel' dfv='gpatext1spaltig'><span class='num'>4.2.</span> <div class='titel'>Die Gehaltstabelle </div> <p class='text'>Die in der Gehaltstabelle angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table dfv='GOneu' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Gehaltstabelle im Gehaltssystem NEU'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe (Jahr)</th> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> <th align='center'>E</th> <th align='center'>F</th> <th align='center'>G</th> <th align='center'>H</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Angestelltenjahr bis 3'> <td align='center'>Stufe 1 ( 1. bis 3. Jahr)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='A1'>2.090,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'' class='Monatslohn' referenzwert='B1'>2.156,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' class='Monatslohn' referenzwert='C1'>2.251,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' class='Monatslohn' referenzwert='D1'>2.362,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' class='Monatslohn' referenzwert='E1'>2.535,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' class='Monatslohn' referenzwert='F1'>2.879,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' class='Monatslohn' referenzwert='G1'>3.560,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' class='Monatslohn' referenzwert='H1'>4.380,00</td> </tr> <tr bedingungen='Angestelltenjahr von 4; Angestelltenjahr bis 6'> <td align='center'>Stufe 2 ( 4. bis 6. Jahr)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'' class='Monatslohn' referenzwert='A2'>2.142,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'' class='Monatslohn' referenzwert='B2'>2.221,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' class='Monatslohn' referenzwert='C2'>2.334,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' class='Monatslohn' referenzwert='D2'>2.509,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' class='Monatslohn' referenzwert='E2'>2.760,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' class='Monatslohn' referenzwert='F2'>3.220,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' class='Monatslohn' referenzwert='G2'>3.936,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' class='Monatslohn' referenzwert='H2'>4.790,00</td> </tr> <tr bedingungen='Angestelltenjahr von 7; Angestelltenjahr bis 9'> <td align='center'>Stufe 3 ( 7. bis 9. Jahr)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'' class='Monatslohn' referenzwert='A3'>2.193,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'' class='Monatslohn' referenzwert='B3'>2.284,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' class='Monatslohn' referenzwert='C3'>2.452,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' class='Monatslohn' referenzwert='D3'>2.676,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' class='Monatslohn' referenzwert='E3'>2.986,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' class='Monatslohn' referenzwert='F3'>3.560,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' class='Monatslohn' referenzwert='G3'>4.314,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' class='Monatslohn' referenzwert='H3'>5.203,00</td> </tr> <tr bedingungen='Angestelltenjahr von 10; Angestelltenjahr bis 12'> <td align='center'>Stufe 4 (10. bis 12. Jahr)</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' class='Monatslohn' referenzwert='C4'>2.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' class='Monatslohn' referenzwert='D4'>2.843,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' class='Monatslohn' referenzwert='E4'>3.214,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' class='Monatslohn' referenzwert='F4'>3.903,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' class='Monatslohn' referenzwert='G4'>4.690,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' class='Monatslohn' referenzwert='H4'>5.612,00</td> </tr> <tr bedingungen='Angestelltenjahr von 13'> <td align='center'>Stufe 5 (ab 13. Jahr)</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' class='Monatslohn' referenzwert='C5'>2.687,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' class='Monatslohn' referenzwert='D5'>3.011,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' class='Monatslohn' referenzwert='E5'>3.437,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' class='Monatslohn' referenzwert='F5'>4.244,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' class='Monatslohn' referenzwert='G5'>5.065,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' class='Monatslohn' referenzwert='H5'>6.022,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span> <div class='titel'> Vorrückung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.3.1.</span><p class='text'>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in die nächste Gehaltsstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen Angestelltenjahres fällt.</p> <p class='text'>Die Erhöhung kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.2.</span><p class='text'> Karenzurlaube gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 01.12.2017 oder danach beginnen, werden bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes für Vorrückungen angerechnet.</p> <p class='text'>(4.3.2. idF ab 1.1.2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.3.</span><p class='text'>Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes, die ab dem 1.12.2017 oder danach beginnen, werden für Vorrückungen im vollen Ausmaß angerechnet.</p> <p class='text'>(4.3.3. idF ab 1.1.2020)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span> <div class='titel'> Umreihung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.4.1.</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, welche das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, die durch die nächste Vorrückung bei Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe erreicht worden wäre, übersteigt. Gibt es keine nächst höhere Stufe durch Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe, gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der Stufe in der höheren Beschäftigungsgruppe, welches das bisherige kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der Stufe der bisherigen Beschäftigungsgruppe, übersteigt. Die Erhöhung kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.2.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen mit Reformbetrag 1 gebührt bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe das dem bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt zuzüglich des Reformbetrages 1 nächst Höhere der neuen Beschäftigungsgruppe. Damit reduziert sich der Reformbetrag 1 um die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der bisherigen Beschäftigungsgruppe und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der höheren Beschäftigungsgruppe. Ein allfällig verbleibender Reformbetrag 1 ist weiterhin auszuweisen und wird alljährlich wie die kollektivvertraglichen Mindestgehälter erhöht. Bei einer weiteren Umreihung kann sich der Reformbetrag 1 solange reduzieren, bis er aufgebraucht ist. Ein Reformbetrag 2 kann auf Erhöhungen, welche sich durch die Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe ergeben, angerechnet werden. Die Anrechnung kann höchstens im Ausmaß der Differenz zwischen dem bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgehalt zuzüglich eines Reformbetrages 1 zum kollektivvertraglichen Mindestgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe erfolgen.</p> <p class='text'>(4.4.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.3.</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des monatlichen Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p> <p class='text'>(4.4.3. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.4</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, welches nächst niedrig dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt liegt. Die Differenz zwischen dem alten und neuen kollektivvertraglichem Mindestgrundgehalt ist in Form einer Überzahlung auszuweisen. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die in der höheren Stufe verbrachte Dienstzeit wird auf die niedrigere Stufe übertragen.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a> hinsichtlich verschlechternde Versetzung sowie des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MschG</a> (Rückkehrrecht) werden durch diese Regelung nicht berührt.</p> <p class='text'>(4.4.4 gilt ab 1.1.2019)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.</span> <div class='titel'>Sonstige Bestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.5.1.</span><p class='text'>Das Vertretungsgeld gemäß 3.3.2 und 3.4.3 wird alle zwei Jahre um den Gesamtprozentsatz der Kollektivvertragserhöhungen des aktuellen Jahres und des Vorjahres valorisiert. Die nächste Erhöhung erfolgt mit 1.1.2027.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.2.</span><p class='text'>In Betriebsvereinbarungen können Regelungen über die Gewährung von Mankogeldern vereinbart werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h4 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</h4></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel1zeilenoben' id='pr874427_5072431'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen ist ein monatliches Mindestgehalt unter Berücksichtigung der folgenden Bestimmungen zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Allfällige Reformbeträge sind für die Berechnung aller gehaltsabhängigen Ansprüche in die Bemessungsgrundlage mit ein zu beziehen (zB Sonderzahlungen, Zuschläge, Jubiläumsgeld, Abfertigung, etc…).</p> <p class='text'>(1.2. gilt ab 1.1.2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Sie sind unter Anwendung der folgenden Vordienstzeitenregelung in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe (A-H) einzustufen.</p><p class='text'>Dabei sind die Beschreibungen der Beschäftigungsgruppe auschlaggebend. Die Referenzfunktionen dienen als zusätzliche Orientierung.</p> <p class='text'>(1.3. ab 1.1.2019)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>6.</div><h4 class='titel'>Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874439_5072451'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>6.1.</span> <div class='titel'>Weihnachtsremuneration</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1.1.</span><p class='text'>Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge spätestens am 1. Dezember eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 100 % des Novembergehaltes bzw des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.1.2.</span><p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil; bei austretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.1.3.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Arbeitnehmerinnengehaltes (November-, bei Beendigung des Lehrverhältnisses mit Ende November des Dezembergehaltes) zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.1.4.</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.1.5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen kein oder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die Dienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur Gewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der Dienstverhinderung verlangen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.1.6.</span><p class='text'>In jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere Weihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>6.2.</span> <div class='titel'>Urlaubsbeihilfe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.2.1.</span><p class='text'>Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30. Juni, eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 100 % des im Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 30. Juni zustehenden Bruttomonatsgehaltes bzw des monatlichen Lehrlingseinkommens. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Arbeits- oder Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.2.</span><p class='text'>Den während eines Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist diese aliquote Urlaubsbeihilfe am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der Höhe des Dezembergehaltes bzw des Dezemberlehrlingseinkommens, auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.3.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmerinnen und Lehrlingen gebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw nach dem letzten Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.4.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und dem aliquoten Teil des Bruttomonatsgehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.5.</span><p class='text'>Wenn eine Arbeitnehmerin oder Lehrling nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe ihr Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird oder eine Einvernehmliche Lösung vereinbart wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf ihre, ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration), in Anrechnung bringen lassen. Diese Anrechnung gilt in den ersten sechs Monaten des Dienstverhältnisses unabhängig von der Beendigungsform.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.6.</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.7.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubsbeihilfe wird durch Zeiten, in denen kein oder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die Dienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur Gewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der Dienstverhinderung verlangen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.8.</span><p class='text'>Auf die Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des Urlaubes oder der Erholung gewährten besonderen Zuwendungen einzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>7.</div><h4 class='titel'>Formvorschriften bei All-In Verträgen</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874442_5072456'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.1.</span><p class='text'>Die Vereinbarung (Dienstzettel oder Dienstvertrag) hat zu enthalten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.1.1.</span><p class='text'>die betragsmäßige Höhe des Grundgehaltes für die Normalarbeitszeit (siehe Zusatzprotokoll 8.2.),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.1.2.</span><p class='text'>die betragsmäßige Höhe das Pauschale und welche Entgeltbestandteile, insbesondere ob Überstunden an Sonn- und Feiertagen, damit abgegolten sind,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.1.3.</span><p class='text'>ob allfällige Provisionen zur Abgeltung anderer und welcher Entgeltbestandteile herangezogen werden. Die Sonderbestimmungen in Punkt D dieses Abschnittes sind zu berücksichtigen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.1.4.</span><p class='text'>andere Entgeltbestandteile wie zB zweckgebundene Zulagen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.1.5.</span><p class='text'>die Angabe des Gesamtentgeltes, davon ausgenommen sind Arbeitnehmerinnen mit Provisionen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.2.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen, die in den Beschäftigungsgruppen A bis E sowie in der Beschäftigungsgruppe F in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb sowie Technischer Dienst eingestuft und vom <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> nicht ausgenommen sind, darf für die pauschalierte Abgeltung von Mehr- und Überstunden nur das rechnerische Höchstausmaß pro Kalenderjahr herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.</span><p class='text'>Die Deckungsrechnung (siehe Zusatzprotokoll 8.2.)</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.3.1.</span><p class='text'>Zur Deckungsprüfung ist das für die tatsächlich erbrachte Leistung gebührende Entgelt (inkl Ausfallsentgelt) des letzten Kalenderjahres für jene Entgeltbestandteile, die durch das Pauschale erfasst sind, zu ermitteln und der im Kalenderjahr tatsächlich bezahlten Pauschale gegenüber zu stellen. Ergibt sich eine Unterdeckung, so ist der Differenzbetrag im Folgemonat der Deckungsrechnung mit der Gehaltsabrechnung auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.2.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin ist einmal jährlich, im ersten Quartal nach Ende des Kalenderjahres oder Ende des Wirtschaftsjahres eine Deckungsrechnung vorzulegen.</p> <p class='text'>(7.3.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.3.</span><p class='text'>Abweichend zu 7.3.2 kann</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Pflicht zur Vorlage der Deckungsrechnung auf Arbeitnehmerinnen eingeschränkt werden, deren Pauschale weniger als ein Drittel des Gesamtentgeltes ausmacht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung die Pflicht zur Vorlage der Deckungsrechnung auf eine Vorlage auf Verlangen der Arbeitnehmerin abgeändert werden, deren Pauschale mehr als ein Drittel des Gesamtentgeltes ausmacht.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.4.</span><p class='text'> Zur Deckungsprüfung für Arbeitnehmerinnen mit Provision, deren Fixum unter dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt, ist das für die tatsächlich erbrachte Leistung gebührende Entgelt (inkl Ausfallsentgelt) für den entsprechenden Abrechnungszeitraum, gemäß der Sonderbestimmung Punkt D dieses Abschnittes, für jene Entgeltbestandteile zu ermitteln welche durch die Provision erfasst sind und der im entsprechenden Abrechnungszeitraum tatsächlich bezahlten Provision gegenüber zu stellen. Ergibt sich eine Unterdeckung, so ist abweichend zu 7.3.2. der Differenzbetrag im Folgemonat der Deckungsrechnung mit der Gehaltsabrechnung auszubezahlen, spätestens aber zum Ende des folgenden Quartals.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.5.</span><p class='text'>Die Deckungsrechnung hat die Bestandteile der Vereinbarung in der jeweiligen Höhe getrennt zu enthalten, insbesondere Überstunden an Sonn- und Feiertagen. Weiters sind die auf Grund des allgemeinen Ausfallsprinzips (zB im Krankheits- oder Urlaubsfall und an Feiertagen) anzurechnenden fiktiven Entgelte zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.6.</span><p class='text'>Der Betriebsrat ist über die betriebliche Handhabung der Deckungsrechnung zu informieren. Gemäß <a data-law='10008329' data-section='89Z' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>§ 89 Z (1) ArbVG</a> hat der Betriebsrat das Recht in die Deckungsrechnung Einsicht zu nehmen, sie zu überprüfen und zu kontrollieren.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>D.</div><h3 class='titel'>Sonderbestimmung für Arbeitnehmerinnen mit Provision</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr874472_5072503'><div class='textinhalt'> <p class='text'>In der folgenden Sonderbestimmung für Arbeitnehmerinnen mit Provision sind die Beschäftigungsgruppenbezeichnungen des Gehaltssystems NEU und Gehaltsordnung ALT angeführt. Abhängig davon, ob das Unternehmen sich noch in der Gehaltsordnung ALT befindet oder bereits in das Gehaltssystem NEU übergetreten ist, gilt die jeweilige Bezeichnung.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe C, die neben dem Fixum auch Provision beziehen, haben monatlich Anspruch auf mindestens 75 Prozent ihres kollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum. Zusätzlich haben sie Anspruch auf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der Differenz zwischen dem Fixum und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht.</p><p class='text'>Die im jeweiligen Monat erworbenen Provisionsansprüche sind abzurechnen und mit der Gehaltsabrechnung des folgenden Monats unter Anrechnung auf das Provisionsakonto des Monates, in dem die Provisionsansprüche erworben wurden, auszubezahlen.</p> <p class='text'>Erreichen die Provisionsansprüche nicht die Höhe des Provisionsakontos, können die Akontozahlungen weder zurückgefordert noch auf Provisionsansprüche anderer Monate angerechnet werden.</p> <p class='text'>Übersteigen die Provisionsansprüche die Höhe des Provisionsakontos, jenes Monates, in dem die Provisionsansprüche erworben wurden, dürfen sie nicht auf Provisionsakonti anderer Monate angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe D, die neben dem Fixum auch Provision beziehen, haben monatlich Anspruch auf mindestens 75 Prozent ihres kollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum. Zusätzlich haben sie Anspruch auf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der Differenz zwischen dem Fixum und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Mit Arbeitnehmerinnen, die zumindest in die Beschäftigungsgruppe E oder höher eingestuft sind, kann entweder das für die Beschäftigungsgruppe D beschriebene Modell oder ein Gehaltsmodell, welches ein geringeres oder kein Fixum, aber Provisionen beinhaltet, vereinbart werden. Arbeitnehmerinnen in einem dieser Modelle haben am Monatsende Anspruch auf eine Zahlung von zumindest 100 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestgehalts. Bei dieser Zahlung kann es sich je nach Vereinbarung um ein Fixum, um Provisionen, um ein Provisionsakonto oder um eine Kombination aus diesen Bestandteilen handeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe D oder höher, mit welchen Provisionszahlungen in welcher Form oder Höhe auch immer, vereinbart sind, sind die im jeweiligen Monat erworbenen Provisionsansprüche abzurechnen und mit der Gehaltsabrechnung des folgenden Monats unter Anrechnung auf die Provisionsakonti des jeweiligen Kalenderhalbjahres auszubezahlen.</p><p class='text'>Erreichen die Provisionsansprüche des jeweiligen Kalenderhalbjahres nicht die Höhe der für das jeweilige Kalenderhalbjahr gewährten Provisionsakonti, können die Akontozahlungen weder zurückgefordert noch auf Provisionsansprüche anderer Kalenderhalbjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel' dfv='gpatextw98'>Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die in Beschäftigungsgruppe C oder D eingestuft sind und mit denen Provisionen vereinbart wurden, erhalten Sonderzahlungen in der Höhe des Fixums, mindestens jedoch in der Höhe des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen sind und mit denen nur Provisionen vereinbart sind, erhalten am 30. Juni und spätestens am 31. Dezember Sonderzahlungen in dem Ausmaß, als sie mit ihrem im abgelaufenen Kalenderhalbjahr ins Verdienen gebrachte Provisionseinkommen einschließlich Urlaubsentgelt und allfälligem Krankenentgelt, aber ausschließlich Überstundenentgelt, das 7-fache des kollektivvertraglich vorgesehenen Mindestgehaltes ihrer Beschäftigungsgruppe nicht erreicht haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen sind und die neben der Provision ein Fixum beziehen, welches unter dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt, erhalten als Sonderzahlungen eine Weihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums und eine Urlaubsbeihilfe in Höhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw spätestens aber am 30. Juni zustehenden Fixums, welche nicht mit Provisionen gegengerechnet werden dürfen.</p><p class='text'>Die jeweilige, zunächst in der Höhe des Fixums gewährte Sonderzahlung erhöht sich in dem Ausmaß, als sie mit ihrem im abgelaufenen Kalenderhalbjahr ins Verdienen gebrachten Einkommen, bestehend aus Provisionen und aus dem monatlichen Fixum einschließlich Urlaubsentgelt und allfälligem Krankenentgelt, sowie der in Höhe des Fixums bestehenden Sonderzahlung, aber ausschließlich Überstundenentgelt, das 7-fache des kollektivvertraglich vorgesehenen Mindestgehaltes ihrer Beschäftigungsgruppe nicht erreicht hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen sind und die neben der Provision ein Fixum beziehen, welches zumindest dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht, erhalten als Sonderzahlungen eine Weihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums und eine Urlaubsbeihilfe in Höhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw spätestens aber am 30. Juni zustehenden Fixums.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für alle während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden Arbeitnehmerinnen mit Provisionen sind die Aliquotierungsbestimmungen gemäß Urlaubsbeihilfe bzw Weihnachtsremuneration ergänzend und sinngemäß heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Krankheit, Urlaub und an Feiertagen gilt das Ausfallsprinzip für die Berechnung der Provision.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses sind alle offenen Provisionsansprüche auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Haben Arbeitnehmerinnen, unabhängig von der für sie vorzunehmenden Einstufung, laut Dienstvertrag Anspruch auf ein Ist-Gehalt, das der fiktiven (unter Anrechnung der Vordienstzeiten) Einstufung der Beschäftigungsgruppe D oder höher entspricht, können die für die jeweilige Beschäftigungsgruppe vorgesehenen Möglichkeiten, Fixum und Provision abzurechnen und auszubezahlen, genutzt werden. Für die Abrechnung aller Ansprüche, die sich auf das Entgelt beziehen, gilt die fiktive Einstufung in die jeweils höhere Beschäftigungsgruppe als Basis.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin ist verpflichtet, den Arbeitnehmerinnen monatlich über die von ihr geführten Aufzeichnungen, die zur Berechnung der ihr zustehenden Provisionen geführt werden, unaufgefordert Einsicht zu gewähren bzw unaufgefordert eine entsprechende schriftliche Aufzeichnung auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Ein allfälliger Reformbetrag 1 erhöht das kollektivvertragliche Mindestgehalt und ist für alle Berechnungen im Sinne dieser Bestimmung diesem hinzuzurechnen.</p></div> </div> <p class='text'>(D. idF ab 1.1.2022)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>5.</div><h4 class='titel'>Entwicklungseinstufung für Trainees</h4></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr874436_5072446'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Trainees sind Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines betriebsinternen Förder- und Schulungsprogramms als vielfältig einsetzbare Nachwuchskraft (Führungskraft und/oder Spezialistin) aufgebaut werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Typische Bestandteile eines Traineeprogramms sind neben Praxiseinsätzen in verschiedenen Abteilungen/Filialen des Unternehmens Einführungs- und Netzwerkveranstaltungen sowie allgemeine Seminare zu Fach- und Führungsthemen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Trainees können für die Dauer des Programms, maximal aber für 18 Monate, eine Beschäftigungsgruppe niedriger als die Beschäftigungsgruppe der Zielposition eingestuft werden. Die Bestimmungen des Punktes A. 4.4. dieses Abschnitts sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Ein Einsatz- und Ausbildungsplan ist dem Trainee zu Beginn des Programms auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>8.</div><h4 class='titel'>Zusatzprotokolle der Kollektivvertragsparteien</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874445_5072461'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.1.</span><p class='text'>Abgrenzung Beschäftigungsgruppe C / D: Kundenberatung und Warenkenntnisse in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.</span><p class='text'>Berechnungsbeispiele zur pauschalen Abgeltung von Entgeltbestandteilen (All-In Verträge)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.</span><p class='text'>Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel über die Abgrenzung der Beschäftigungsgruppen E/F für die Einreihung von FilialleiterInnen in der Arbeitswelt Verkauf und Vertrieb</p> <p class='text'>(8.3. gilt ab 1.1.2021)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h4 class='titel'>Allgemeine Bestimmung</h4></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel1zeilenoben' id='pr874524_5072584'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche der Arbeitgeberin sowie der Arbeitnehmerin bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h4 class='titel'>Arbeitszeitaufzeichnungen</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874526_5072587'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin hat (außer in Fällen gemäß § 26 Abs (2) bis (5) <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>, zB Gleitzeit, Reisende) laufend Arbeitszeitaufzeichnungen über die von ihren Arbeitnehmerinnen geleisteten Arbeitszeiten zu führen, die der Arbeitnehmerin bis spätestens am Ende der folgenden Gehaltsperiode physisch zur Bestätigung oder elektronisch zur jederzeitigen Einsicht vorzulegen sind. Der Zeitraum der Vorlage kann über Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat über den Arbeitsvertrag (Dienstzettel) verlängert werden.</p> <p class='text'>(2.1 idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Verweigert die Arbeitnehmerin die Unterschrift mit begründetem Hinweis auf eine höhere Arbeitszeitleistung, so hat sie Ansprüche aufgrund einer höheren Arbeitszeitleistung innerhalb von 6 Monaten ab Vorlage der Arbeitszeitaufzeichnung schriftlich geltend zu machen. Werden die Arbeitszeitaufzeichnungen elektronisch zur Einsicht zur Verfügung gestellt, sind Ansprüche aufgrund höherer Arbeitszeitleistungen innerhalb von 6 Monaten ab dem Ablauf jedes Kalendermonates geltend zu machen. Für die so geltend gemachten Ansprüche gelten die Verjährungsfristen des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p> <p class='text'>(2.2 idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><p class='text'>Etwaige seitens der Arbeitnehmerin nach dem Verfahren gemäß der Punkte 2.1. und 2.2. nicht geltend gemachte Arbeitszeiten verfallen nach Ablauf von 2 Monaten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><p class='text'>Werden von der Arbeitgeberin entgegen diesen Bestimmungen die laufenden Aufzeichnungen nicht geführt oder vorgelegt, so verfallen Ansprüche, sofern sie nicht dem Grunde nach schriftlich geltend gemacht wurden, nach Ablauf von 6 Monaten nach Fälligkeit sofern gemäß Punkt 2.5. nichts anderes bestimmt ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.5.</span><p class='text'>Werden die Aufzeichnungen nicht geführt, in wesentlichen Teilen nicht geführt oder werden sie nicht vorgelegt, so beträgt diese Frist 12 Monate, sofern wegen des Umfanges des Betriebes diese Aufzeichnungen von der Arbeitgeberin üblicherweise nicht überwiegend persönlich geführt werden und die Arbeitnehmerinnen nicht in diese Aufzeichnungen Einsicht nehmen können.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h4 class='titel'>Zeitguthaben, Zeitausgleich</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874529_5072592'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei Abgeltung von Arbeitszeit, Mehrarbeit, Überstunden und Zuschlägen in Form von Zeitausgleich hat die Arbeitgeberin ein Zeitkonto zu führen. Das Zeitkonto muss mindestens einmal im Quartal der Arbeitnehmerin zur Bestätigung der Richtigkeit vorgelegt werden. Bestätigt die Arbeitnehmerin die Richtigkeit des Zeitkontos, sind weitere Ansprüche auf Zeitguthaben ausgeschlossen. Wird die Richtigkeit nicht bestätigt, gelten die Bestimmungen gemäß Punkt 1. Von der Arbeitgeberin anerkannte Zeitgutschriften verfallen nicht.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>B.</div><h3 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr874307_5072239'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'> 1.1.2026</span> in Kraft.</p> <p class='text'>(idF ab 1.1.2025)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dieser Vertrag kann mit Ausnahme des Abschnittes 3) Entgelt unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres gelöst werden.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des Abschnittes 3) Entgelt können ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p> <p class='text'>Die Kündigung ist mittels eingeschriebenen Briefes auszusprechen.</p> <p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen über die Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>5.</div><h4 class='titel'>Verfalls- und Verjährungsbestimmungen</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874467_5072495'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Rechtsansprüche der Arbeitnehmerinnen, welche sich aufgrund der Einstufung NEU zum Umstiegsstichtag ergeben, verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 ABGB</a> aufrecht.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>K.</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr874334_5072284'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gilt, so weit in diesem Vertrag nicht günstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Angestellte mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben Betrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt, das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr fortzusetzen, hat Anspruch auf die Hälfte der ihr nach <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 AngG</a> zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch auf 3 Monatsentgelte. Zeiten geringfügiger Beschäftigungen nach § 15 Abs (1a) <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, bleiben für den Abfertigungsanspruch außer Betracht. Die gleiche Regelung gilt auch für einen männlichen Angestellten, sofern er einen Karenzurlaub nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> in Anspruch nimmt und seinen vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt. Erfolgt die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin, so gilt für die Bemessung der Abfertigung das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Falle des Todes einer Angestellten, die länger als 1 Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit der Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach dieser Bestimmung ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>, so gilt nur der günstigere Anspruch.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Punkte 1 bis 3 dieser Regelung sind auf Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 beginnen, nicht anzuwenden. Das gilt auch für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 bestanden haben und für die ein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) vereinbart wurde, sofern in der Übertrittsvereinbarung nichts anderes festgelegt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende Dienstverhältnis den Übertritt nach <a data-law='20002088' data-section='47' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen' target='_blank'>§ 47 BMSVG</a> bewirkt, kann von der Angestellten widerrufen werden, sofern die Arbeitgeberin binnen 3 Wochen ab dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf der Angestellten erhält. Der Übertrittsvertrag muss die dreiwöchige Rücktrittsfrist enthalten. Bei Übertrittsverträgen, die die dreiwöchige Rücktrittsfrist nicht enthalten, verlängert sich diese auf 6 Monate ab Vertragsunterfertigung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h4 class='titel'>Das Beschäftigungsgruppenschema</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874432_5072440'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>3.1.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe A </div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses Hilfstätigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisungen unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Sie haben nur geringen Entscheidungsspielraum im Rahmen der auszuführenden Tätigkeit.</p><p class='text'>Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, keine Ausbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Eine sehr kurze Einarbeitung im Ausmaß von höchstens einem Tag (max. 8 Stunden) ist notwendig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.2.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Funktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='70%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Funktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Logistik</td> <td align='center'>Lagerhilfsarbeitnehmerinnen, Helferinnen im Angestelltenverhältnis</td> </tr> <tr> <td align='center'>Technischer Dienst</td> <td align='center'>Reinigungskräfte, Parkplatzwächterinnen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='anmerkung text'>Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der Angestelltentätigkeit laut <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese Beschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der Einstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für Handelsangestellte einstufen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.2.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe B</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.2.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses Tätigkeiten auf Grund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisungen unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Sie haben nur eingeschränkten Entscheidungsspielraum. Im fallweisen Kontakt mit Kundinnen, Kolleginnen oder Lieferantinnen erteilen sie einfache Auskünfte im Rahmen der auszuführenden Tätigkeit. Nach mindestens vierjähriger facheinschlägiger Berufserfahrung in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb dieser Gruppe werden Arbeitnehmerinnen in die Beschäftigungsgruppe C umgereiht. </p><p class='text'>Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, keine bzw keine abgeschlossene Ausbildung bzw geringe Berufserfahrung erforderlich. Eine kurze Einarbeitung im Ausmaß von höchstens drei Tagen (max. 24 Stunden) ist notwendig.</p> <p class='text'>(3.2.1 idF ab 1.1.2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.2.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Funktionen bzw Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='70%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Funktion bzw Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Funktion Regalbetreuerinnen im Angestelltenverhältnis, Angestellte im Verkauf, ohne abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Beruf, sofern sie nicht höher einzustufen sind</td> </tr> <tr> <td align='center'>Logistik</td> <td align='center'>Warenübernahme (im Anlieferbereich)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='anmerkung text'>Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der Angestelltentätigkeit laut <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese Beschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der Einstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für Handelsangestellte einstufen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.3.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe C</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.3.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die standardisierte Aufgabenstellungen nach allgemein umschriebenen Vorgaben und Arbeitsanweisungen eigenständig bearbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und haben einen dem Verantwortungsbereich entsprechenden Entscheidungsspielraum. Die Tätigkeit erfordert grundlegende Kommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und Teamfähigkeit, weil im regelmäßigen Kontakt mit Kundinnen und/oder Lieferantinnen oder in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen Informationen ausgetauscht und einfache Beratungen durchgeführt werden.</p><p class='text'>Die Tätigkeiten erfordern Fach- und Sachkenntnisse, die für die Bearbeitung standardmäßiger kaufmännischer und/oder administrativer Aufgaben erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine Lehre als Einzelhandelskauffrau oder eine kaufmännisch administrative Lehre (alle Lehrberufe, die die LAP des Lehrberufs Bürokauffrau ersetzen) oder eine fachlich gleichwertige Schulausbildung (gemäß Erlass nach <a data-law='10006276' data-section='34' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221637/Berufsausbildungsgesetz/§-34-Schlussbestimmungen' target='_blank'>§ 34 BAG</a>) absolviert haben. Sowie Arbeitnehmerinnen mit einem gleichwertigen Qualifikationserwerb oder nach einer mindestens vierjährigen facheinschlägigen Berufserfahrung.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf/Vertrieb, die eine oder mehrere der nachstehenden Standardtätigkeiten in den folgenden vier Tätigkeitsfeldern ausüben:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Bedienung</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ermitteln des Kundenwunsches, damit verbundene einfache Auskünfte, die mit einer abgeschlossenen facheinschlägigen Ausbildung wie zB Lehrabschlussprüfung im Einzelhandel, leistbar sind</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ausfolgung der gewünschten Ware </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reklamations- und/oder Umtauschvorgänge, die einen standardisierten Prozess auslösen und nach genauen Vorgaben der Arbeitgeberin bearbeitet werden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Das Herstellen von Produkten durch das Zusammenstellen von Waren nach einer vorgegebenen Anleitung</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überwachung</div> <p class='text'>Einfache Prüfungen, Kontrollen im Zuge des Verkaufsprozesses (zB in der Diebstahlprävention = Taschenkontrollen) oder im Rahmen der Anlieferung (= Lieferantinnendiebstahl), Plausibilitätsüberprüfungen (Datumskontrolle Frischware, Abwiegen der losen Ware, etc).</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kassiervorgang</div> <p class='text'>Rechnergestütztes Erfassen des Warenpreises und der Rechnungssumme, Abwicklung der baren und unbaren Zahlungsvorgänge und Ausfolgen der Rechnung.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abwicklung</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erfassen der Ware, fachgerechtes einpacken oder verpacken der Ware</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Plausibilitätsprüfungen von Bestellungen auf Basis von Systemvorschlägen mit Durchführung von geringfügigen Anpassungen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erläuterung von betriebsspezifischen Rahmenbedingungen, Regeln und Abläufen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Entgegennahme und Abwicklung von Bestellungen, die im Wege des Fernabsatzes vorgenommen werden (Bestellungen, bei denen ein oder mehrere Fernkommunikationsmittel verwendet wird/werden wie zB Bestellung per Post, Katalog, Internet, Telefon oder Fax) sowie damit verbundene Auskünfte und Beratungstätigkeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> Dekoration nach genauen Vorgaben, meist direkt in der Filiale. Umsetzung und/oder Kontrolle von vorgegebenen Standards</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.3.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe E beauftragt sind. Sie erhalten ein Vertretungsgeld von € 2,02 je Stunde oder € 16,26 pro Tag oder € 81,27 pro Woche (nächste Erhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes).</p><p class='text'>Das Vertretungsgeld je Stunde gebührt für jede angefangene Stunde. Angefangene Stunden eines Tages können zusammengerechnet werden.</p> <p class='text'>(3.3.2. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Verkauf</td> </tr> <tr> <td align='center'>Marketing & Kommunikation</td> <td align='center'>Customer Care Agent</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Assistenz (Sekretariat), Rechnungskontrolle, Debitorenbuchhaltung</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.4.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe D</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.4.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die in einem klar und eindeutig definierten Tätigkeitsbereich, eigenständig und eigenverantwortlich wiederkehrende (teilstandardisierte) Aufgabenstellungen bearbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres Verantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Die Tätigkeiten setzen regelmäßig Kompetenzen voraus, die für die Bearbeitung weitgehend standardmäßiger, aber umfangreicher kaufmännischer, administrativer oder technischer Aufgaben erforderlich sind. Die Tätigkeit erfordert grundlegende Kommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und Teamfähigkeit, weil im regelmäßigen Kontakt mit Kundinnen, Lieferantinnen oder in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen Informationen ausgetauscht und spezifische Beratungen durchgeführt werden.</p><p class='text'>Sowie Arbeitnehmerinnen, die eine gewerbliche Lehre oder eine Lehre in der Buch- und Medienwirtschaft, als Drogistin, als Foto- und Multimediakauffrau, als pharmazeutisch kaufmännische Assistenz oder eine fachlich gleichwertige Schulausbildung bzw einen gleichwertigen Qualifikationserwerb erfolgreich abgeschlossen haben, sofern diese Ausbildung für die Tätigkeit von Bedeutung ist. Weiters erfasst diese Beschäftigungsgruppe Arbeitnehmerinnen, die eine zertifizierte Weiterbildung absolviert haben, sofern diese den Kriterien des Zusatzprotokolls 8.1. entspricht und für die Tätigkeit von Bedeutung ist. </p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die die Ausbildnerinnenprüfung absolviert haben und regelmäßig mit der fachlichen Ausbildung von Lehrlingen betraut sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig standardisierte kaufmännische und/oder administrative Aufgaben und/oder Verkaufstätigkeiten entsprechend der Beschäftigungsgruppe C in einer Fremdsprache erledigen, sofern die Fremdsprache für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird. Als Fremdsprache gelten alle Sprachen außer der Staatssprache Deutsch laut Bundesverfassung. </p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen, der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu einer oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der folgenden qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Kundenberatung unter Anwendung vertiefter Warenkenntnisse (siehe Zusatzprotokoll 8.1.),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Kundenberatung unter Anwendung von Kenntnissen, welche in einer unternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung erworben wurden (siehe Zusatzprotokoll 8.1.),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Anleitung, Aufsicht und Kontrolle von SB Arbeitsabläufen oder -prozessen, die vom Kunden eigenständig durchgeführt werden, insbesondere dann, wenn mehrere Kunden/Prozesse gleichzeitig zu überwachen sind,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d) </span> <p class='text'>Abwicklung von Reklamations- und/oder Umtauschvorgängen für deren Bearbeitung eine eigene Befugnis notwendig ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e) </span> <p class='text'>Durchführung von Bestellungen, auch auf Basis von Systemvorschlägen, unter Berücksichtigung von mehreren Faktoren, wie zB Verderb, Schwund, Saison, regionale Veranstaltungen, …, die Einfluss auf die Bestellmenge haben,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f) </span> <p class='text'>Demonstration und Anleitung bei einzelnen Tätigkeiten (praktische Anleitung = Arbeitnehmerin zeigt einer anderen einen Arbeitsablauf und führt mit ihr die notwendigen praktischen Übungen durch),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g) </span> <p class='text'>das Herstellen oder Zusammenstellen von Produkten nach eigenen Maßstäben. Die Arbeitnehmerin arbeitet weitgehend individuell und/oder erarbeitet lösungsorientierte Produkte nach den individuellen Bedürfnissen eines Kunden. Sie trägt mit ihren Kenntnissen zum Gelingen der Produktherstellung bei,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h) </span> <p class='text'>die Arbeitnehmerin dekoriert nach groben Vorgaben, ist meist filialübergreifend tätig und/oder kontrolliert die Umsetzung von Vorgaben (Dekorateurinnen und Visual Merchandiser).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe E beauftragt sind. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.3.</span><p class='text'> Sowie Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe F beauftragt sind. Diese erhalten ein Vertretungsgeld von € 2,67 je Stunde oder € 21,35 pro Tag oder € 106,74 pro Woche (nächste Erhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes).</p> <p class='text'>Das Vertretungsgeld je Stunde gebührt für jede angefangene Stunde. Angefangene Stunden eines Tages können zusammengerechnet werden.</p> <p class='text'>(3.4.3. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.4.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Einkauf</td> <td align='center'>Einkaufsassistenz</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Verkauf</td> </tr> <tr> <td align='center'>Marketing & Kommunikation</td> <td align='center'>Supervisor Customer Care Center, Data Analyst, Onlinemarketing Management, Onlineshop Management, SEO Management,</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Assistenz (Sekretariat), Buchhaltung, Personalverrechnung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Technischer Dienst</td> <td align='center'>Haustechnik</td> </tr> <tr> <td align='center'>IT</td> <td align='center'>Support-Helpdesk</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.5.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe E</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.5.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die in ihrem definierten Aufgabengebiet im Rahmen von grob umrissenen Vorgaben eigenständig auch an nicht-standardisierten Aufgabenstellungen arbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres Verantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Sie erledigen umfassende Fach- bzw Beratungsaufgaben, die eine fortgeschrittene Beratungs- und Lösungskompetenz erfordern, dh ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit aber auch grundlegende Verhandlungsfähigkeit etwa für Verhandlungen im Verkaufsgespräch.</p><p class='text'>Außerdem erfordern diese Tätigkeiten Sach- und Fachkompetenzen für die Bearbeitung umfangreicher, nur teilweise standardisierter kaufmännischer, administrativer oder technischer Aufgaben.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine berufsbildende höhere Schule absolviert haben, sofern diese Ausbildung für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird.</p> <p class='text'>Sowie Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig kaufmännische und/oder administrative Aufgaben und/oder Verkaufstätigkeiten schriftlich und mündlich entsprechend der Beschäftigungsgruppe D in einer Fremdsprache erledigen, sofern die Fremdsprache für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird. Als Fremdsprache gelten alle Sprachen außer der Staatssprache Deutsch laut Bundesverfassung.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu einer oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der folgenden besonders qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Fachlich vertiefte, lösungsorientierte Beratung. Kundenberatungsbeziehungen sind eher langfristig, das Produkt bzw die Lösung braucht Kenntnis über komplexere Rahmenbedingungen </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Verwaltung des Tresors, des Standgeldes und/oder Abrechnung barer und unbarer Zahlungsmittel sowie Einsatzplanung des Kassenpersonals</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Reklamationen, die weitreichende Herausforderungen hervorrufen. Arbeitnehmerinnen, erarbeiten hier kraft ihrer Befugnisse Kulanzlösungen und dürfen diese mit dem Kunden verhandeln.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d) </span> <p class='text'>Einschulung auf einen Arbeitsbereich inkl theoretischen Hintergrundwissens und die systemischen Zusammenhänge (Anmerkung: gemeint sind Zusammenhänge innerhalb eines größeren Betriebes, …)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e) </span> <p class='text'>Kundenspezifische Lösungen/Angebote werden auf Basis individueller Anforderungen geplant und erstellt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f) </span> <p class='text'>Es werden Verhandlungen zur eigenständigen Gestaltung von Kaufverträgen geführt. Die Preisgestaltung erfolgt nach allgemeinen Vorgaben. Kostenvoranschläge werden eigenständig erstellt.</p> </li> </ul> <p class='text'>(3.5.1. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis E ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und/oder in eingeschränktem Ausmaß disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und/oder eingeschränkte disziplinäre Führungsverantwortung, treffen aber keine Personalentscheidungen. Insbesondere sind sie für die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.</p><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe F beauftragt sind.</p> <p class='text'>(3.5.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Einkauf</td> <td align='center'>Junior Category Management</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Verkauf, Abteilungsleitung, Marktleitung/Filialleitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Marketing & Kommunikation</td> <td align='center'>Social-Media Betreuung, Medienfachfrau, Business Intelligence, Teamleitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Assistenz/Referent Fachbereich, Personalverrechnung, Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft</td> </tr> <tr> <td align='center'>Logistik</td> <td align='center'>Betriebslogistik</td> </tr> <tr> <td align='center'>Technischer Dienst</td> <td align='center'>Betriebsanlagentechnik, Kundendiensttechnik, Haustechnik</td> </tr> <tr> <td align='center'>IT</td> <td align='center'>EDV-Technik</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.6.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe F</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.6.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die in ihrem Aufgabengebiet weitgehend eigenständig umfassende, nicht-standardisierte Fachfragen bzw Beratungsaufgaben übernehmen und/oder in größerem Umfang planende, konzeptionelle, organisierende und anleitende Tätigkeiten ausüben. Die Arbeitnehmerinnen treffen umfangreiche operative Entscheidungen, die andere betriebliche Bereiche beeinflussen, und bereiten strategische Entscheidungen vor. Sie tragen die Verantwortung für die Arbeitsergebnisse in ihrem Aufgabengebiet und ihrer Organisationseinheit.</p><p class='text'>Neben den überdurchschnittlichen Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen sind fortgeschrittene soziale Kompetenzen, insbesondere Kundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie Motivations- und Konfliktfähigkeit, beispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen und Lieferantinnen, aber auch für die Zusammenarbeit im Unternehmen erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis F ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und disziplinäre Führungsverantwortung und wirken bei Personalentscheidungen mit. Sie tragen Verantwortung für die Einhaltung von Budgetvorgaben und setzen eigenverantwortlich Maßnahmen.</p> <p class='text'>(3.6.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Einkauf</td> <td align='center'>Disponent (Beschaffung), Category Management/Einkauf</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Fachbetreuung, Marktleitung/Filialleitung, Verkaufsaußendienst/Key Account, Vertriebsberatung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Marketing & Kommunikation</td> <td align='center'>Marketingfachfrau, Kundenbeziehungsmanagement, Produktentwicklung, Social-Media Betreuung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Abteilungsleitung, Controlling, Personalentwicklung, Personalverrechnung, Bilanzbuchhaltung, Revision, Team-/Gruppenleitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Logistik</td> <td align='center'>Supply Chain Management/Warenflussleitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Technischer Dienst</td> <td align='center'>Betriebsanlagentechnik</td> </tr> <tr> <td align='center'>IT</td> <td align='center'>Programmierung – Datenbank- und Softwareentwicklung, Systemadministration – Netzwerktechnik – Datenbankadministration</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.7.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe G</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.7.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die für eine größere Fachabteilung, eine Stabstelle oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet die vollkommen eigenständige Bearbeitung komplexer Fachfragen und schwieriger Tätigkeiten übernehmen und/oder umfangreiche strategische Entscheidungen, die den Betriebsablauf maßgeblich beeinflussen, weitgehend selbstständig treffen und verantworten. Sie sind im Rahmen ihres Aufgabengebietes sowohl für die Arbeitsergebnisse der Organisationseinheit als auch für die Ziel-/Planerreichung verantwortlich.</p><p class='text'>Neben herausragenden Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen sind ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Kundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie hohe Motivations- und Konfliktfähigkeit, beispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen, Lieferantinnen und Geschäftspartnerinnen erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.7.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die für einen Unternehmensteil, eine größere Fachabteilung, eine Stabstelle oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet Führungsverantwortung und entsprechende Befugnisse haben. Sie leiten regelmäßig und dauerhaft die Mitarbeiterinnen und Führungskräfte ihrer Organisationseinheit fachlich an und nehmen disziplinäre Führungsaufgaben wahr. Sie planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren die Aufgabenerfüllung zwischen den eigenen Abteilungen und Abteilungen anderer Fachbereiche. Sowie Führungskräfte, die eigenständig Personalentscheidungen treffen und/oder ihnen unterstellte Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen A bis G führen.</p> <p class='text'>(3.7.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.7.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Einkauf</td> <td align='center'>Category Management/Einkauf</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Gebietsleitung, Niederlassungsleitung/Hausleitung, Key Account (Vertriebsleitung)</td> </tr> <tr> <td align='center'>Marketing & Kommunikation</td> <td align='center'>Marketingfachfrau, Öffentlichkeitsarbeit, Produktentwicklung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Abteilungsleitung, Bereichsleitung, Controlling, Personalentwicklung, Revision</td> </tr> <tr> <td align='center'>Logistik</td> <td align='center'>Supply Chain Management/Warenflussleitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Technischer Dienst</td> <td align='center'>Bautechnik/Planung, Immobilienmanagement, Qualitätsmanagement</td> </tr> <tr> <td align='center'>IT</td> <td align='center'>Programmierung – Datenbank- und Softwareentwicklung, Projektmanagement</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.8.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe H</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.8.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>3.8.2.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Geschäftsführung, Vorstand</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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Jeder Arbeitnehmerin ist eine Gehaltsabrechnung in schriftlicher oder elektronischer Form auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel' dfv='gpatext1spaltig'><span class='num'>4.2.</span> <div class='titel'>Die Gehaltstabelle </div> <p class='text'>Die in der Gehaltstabelle angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table dfv='GOneu' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Gehaltstabelle im Gehaltssystem NEU'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe (Jahr)</th> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> <th align='center'>E</th> <th align='center'>F</th> <th align='center'>G</th> <th align='center'>H</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Angestelltenjahr bis 3'> <td align='center'>Stufe 1 ( 1. bis 3. Jahr)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='A1'>2.090,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'' class='Monatslohn' referenzwert='B1'>2.156,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' class='Monatslohn' referenzwert='C1'>2.251,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' class='Monatslohn' referenzwert='D1'>2.362,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' class='Monatslohn' referenzwert='E1'>2.535,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' class='Monatslohn' referenzwert='F1'>2.879,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' class='Monatslohn' referenzwert='G1'>3.560,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' class='Monatslohn' referenzwert='H1'>4.380,00</td> </tr> <tr bedingungen='Angestelltenjahr von 4; Angestelltenjahr bis 6'> <td align='center'>Stufe 2 ( 4. bis 6. Jahr)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'' class='Monatslohn' referenzwert='A2'>2.142,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'' class='Monatslohn' referenzwert='B2'>2.221,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' class='Monatslohn' referenzwert='C2'>2.334,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' class='Monatslohn' referenzwert='D2'>2.509,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' class='Monatslohn' referenzwert='E2'>2.760,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' class='Monatslohn' referenzwert='F2'>3.220,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' class='Monatslohn' referenzwert='G2'>3.936,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' class='Monatslohn' referenzwert='H2'>4.790,00</td> </tr> <tr bedingungen='Angestelltenjahr von 7; Angestelltenjahr bis 9'> <td align='center'>Stufe 3 ( 7. bis 9. Jahr)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe A'' class='Monatslohn' referenzwert='A3'>2.193,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe B'' class='Monatslohn' referenzwert='B3'>2.284,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' class='Monatslohn' referenzwert='C3'>2.452,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' class='Monatslohn' referenzwert='D3'>2.676,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' class='Monatslohn' referenzwert='E3'>2.986,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' class='Monatslohn' referenzwert='F3'>3.560,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' class='Monatslohn' referenzwert='G3'>4.314,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' class='Monatslohn' referenzwert='H3'>5.203,00</td> </tr> <tr bedingungen='Angestelltenjahr von 10; Angestelltenjahr bis 12'> <td align='center'>Stufe 4 (10. bis 12. Jahr)</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' class='Monatslohn' referenzwert='C4'>2.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' class='Monatslohn' referenzwert='D4'>2.843,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' class='Monatslohn' referenzwert='E4'>3.214,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' class='Monatslohn' referenzwert='F4'>3.903,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' class='Monatslohn' referenzwert='G4'>4.690,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' class='Monatslohn' referenzwert='H4'>5.612,00</td> </tr> <tr bedingungen='Angestelltenjahr von 13'> <td align='center'>Stufe 5 (ab 13. Jahr)</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe C'' class='Monatslohn' referenzwert='C5'>2.687,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe D'' class='Monatslohn' referenzwert='D5'>3.011,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe E'' class='Monatslohn' referenzwert='E5'>3.437,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe F'' class='Monatslohn' referenzwert='F5'>4.244,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe G'' class='Monatslohn' referenzwert='G5'>5.065,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Beschäftigungsgruppe H'' class='Monatslohn' referenzwert='H5'>6.022,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span> <div class='titel'> Vorrückung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.3.1.</span><p class='text'>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in die nächste Gehaltsstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen Angestelltenjahres fällt.</p> <p class='text'>Die Erhöhung kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.2.</span><p class='text'> Karenzurlaube gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 01.12.2017 oder danach beginnen, werden bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes für Vorrückungen angerechnet.</p> <p class='text'>(4.3.2. idF ab 1.1.2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.3.</span><p class='text'>Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes, die ab dem 1.12.2017 oder danach beginnen, werden für Vorrückungen im vollen Ausmaß angerechnet.</p> <p class='text'>(4.3.3. idF ab 1.1.2020)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span> <div class='titel'> Umreihung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.4.1.</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, welche das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, die durch die nächste Vorrückung bei Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe erreicht worden wäre, übersteigt. Gibt es keine nächst höhere Stufe durch Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe, gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der Stufe in der höheren Beschäftigungsgruppe, welches das bisherige kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der Stufe der bisherigen Beschäftigungsgruppe, übersteigt. Die Erhöhung kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.2.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen mit Reformbetrag 1 gebührt bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe das dem bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt zuzüglich des Reformbetrages 1 nächst Höhere der neuen Beschäftigungsgruppe. Damit reduziert sich der Reformbetrag 1 um die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der bisherigen Beschäftigungsgruppe und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der höheren Beschäftigungsgruppe. Ein allfällig verbleibender Reformbetrag 1 ist weiterhin auszuweisen und wird alljährlich wie die kollektivvertraglichen Mindestgehälter erhöht. Bei einer weiteren Umreihung kann sich der Reformbetrag 1 solange reduzieren, bis er aufgebraucht ist. Ein Reformbetrag 2 kann auf Erhöhungen, welche sich durch die Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe ergeben, angerechnet werden. Die Anrechnung kann höchstens im Ausmaß der Differenz zwischen dem bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgehalt zuzüglich eines Reformbetrages 1 zum kollektivvertraglichen Mindestgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe erfolgen.</p> <p class='text'>(4.4.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.3.</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des monatlichen Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p> <p class='text'>(4.4.3. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.4</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe gebührt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, welches nächst niedrig dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt liegt. Die Differenz zwischen dem alten und neuen kollektivvertraglichem Mindestgrundgehalt ist in Form einer Überzahlung auszuweisen. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die in der höheren Stufe verbrachte Dienstzeit wird auf die niedrigere Stufe übertragen.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a> hinsichtlich verschlechternde Versetzung sowie des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MschG</a> (Rückkehrrecht) werden durch diese Regelung nicht berührt.</p> <p class='text'>(4.4.4 gilt ab 1.1.2019)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.</span> <div class='titel'>Sonstige Bestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.5.1.</span><p class='text'>Das Vertretungsgeld gemäß 3.3.2 und 3.4.3 wird alle zwei Jahre um den Gesamtprozentsatz der Kollektivvertragserhöhungen des aktuellen Jahres und des Vorjahres valorisiert. Die nächste Erhöhung erfolgt mit 1.1.2027.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.2.</span><p class='text'>In Betriebsvereinbarungen können Regelungen über die Gewährung von Mankogeldern vereinbart werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>G.</div><h3 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr874322_5072264'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gemäß § 8 Abs (3) <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>bei eigener Eheschließung bzw Eintragung der Partnerschaft (3 Arbeitstage),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>bei Teilnahme an der Eheschließung bzw Eintragung der Partnerschaft der Kinder und Geschwister (1 Arbeitstag),</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>bei Tod der Ehegattin bzw Lebensgefährtin bzw eingetragenen Partnerin, wenn sie mit der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte (2 Arbeitstage),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.</span><p class='text'>bei Teilnahme an der Beerdigung der Ehegattin bzw Lebensgefährtin bzw eingetragenen Partnerin(1 Arbeitstag),</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.5.</span><p class='text'>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder (1 Arbeitstag),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.6.</span><p class='text'>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.7.</span><p class='text'>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin bzw eingetragenen Partnerin (1 Arbeitstag),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.8.</span><p class='text'>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.9.</span><p class='text'>für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</p></div> </div> <p class='text'>(1. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung des Lehrlingseinkommens die Bestimmungen der <a data-law='10006276' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen' target='_blank'>§§ 17</a> und <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>17 a BAG</a> mit der Maßgabe, dass diese auch für den Tag der Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt. Die beispielsweise Aufzählung unter Punkt 1 gilt auch für Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h4 class='titel'>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit</h4></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel1zeilenoben' id='pr874339_5072291'><div class='textinhalt'> <p class='gpatext1spaltig text' dfv='gpatext1spaltig'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5 Stunden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h4 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit (max. 4-Tage-Woche)</h4></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2_5zeilenoben' id='pr874347_5072304'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Auf Antrag der Arbeitnehmerin ist die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger Tage zu verteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin kann diesen Antrag binnen zwei Wochen ablehnen, wenn </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>4.2.1.</span><p class='text'>die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.2.</span><p class='text'>die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><p class='text'>Wird der Antrag gemäß 4.2. abgelehnt ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span><p class='text'>Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten regelmäßig auf vier Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten regelmäßig auf vier oder weniger Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die Angestellte an jedem Tag, an dem sie zum Einsatz kommt, mindestens 4 Stunden zusammenhängend beschäftigt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.</span><p class='text'>Im laufenden Dienstverhältnis ist die andere Verteilung der Normalarbeitszeit nach Antragsstellung mit dem nächst möglichen Zeitpunkt bei der Arbeitszeitplanung zu berücksichtigen. Die Bestimmung gemäß diesem Abschnitt 2.1. ist zu berücksichtigen.</p> </div> </div> <p class='text'>(4. idF ab 1.1.2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>E.</div><h3 class='titel'>Mehrarbeit</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr874396_5072384'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1,5 Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit nach den Punkten A. 2., 4. und 7., B. sowie C. 1. dieses Abschnittes mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten. Durch Mehrarbeit darf – ausgenommen bei Einarbeiten in Verbindung von Feiertagen gemäß § 4 Abs (3) <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> – eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die Anordnung von Überstunden sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitszeiten, für die gemäß Punkt G. dieses Abschnittes ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1., sondern als Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Arbeitszeit gemäß der Punkte B. 1.4. und C. 1.4. dieses Abschnittes dürfen durch Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1 nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt durch die in diesem Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit sowie durch 4,33 zu teilen.</p> <p class='text'>(4. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>An Stelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten bis zum In-Kraft-Treten einer weiteren Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>11.</div><h4 class='titel'>Erhöhung der wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874368_5072339'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>11.1.</span><p class='text'>Überschreitet die saldierte Summe der von Teilzeitbeschäftigten tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden im Kalenderjahresviertel die Summe der in diesem Zeitraum vertraglich zu leistenden Arbeitsstunden um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit, kann die Arbeitnehmerin eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um maximal den Prozentsatz der Überschreitung, aufgerundet auf ganze Stunden, schriftlich beantragen. Anstelle des Kalendervierteljahres kann auch ein anderer Zeitraum von drei Monaten·vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die Antragstellung hat im auf den Betrachtungszeitraum folgenden Monat zu erfolgen. Der Antrag hat das gewünschte Ausmaß der zu erhöhenden Normalarbeitszeit, welches die kollektivvertraglich vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreiten darf, zu enthalten. Die Erhöhung hat spätestens zwei Monate nach Antragstellung zu erfolgen.</p> <p class='text'>Die Arbeitgeberin kann den Antrag der Arbeitnehmerin innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder maßgebliche organisatorische Gründe dagegensprechen. Wird der Antrag abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p> <p class='text'>In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch die Arbeitgeberin mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.</p> <p class='text'>Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.2.</span><p class='text'> In einer Betriebsvereinbarung können Rahmenbedingungen über die Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit bei regelmäßig geleisteter Mehrarbeit festgelegt werden. Darin können der Beobachtungszeitraum, die Voraussetzungen für den Anspruch auf die Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, der Zeitraum in dem die Erhöhung umzusetzen ist, ein mögliches Rückkehrrecht zur ursprünglich vereinbarten Arbeitszeit sowie Maßnahmen zur Einhaltung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, … usw festgelegt werden. </p></div> </div> <p class='text'>(11. idF ab 1.1.2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>8.</div><h4 class='titel'>Ruhezeiten</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874359_5072324'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.1.</span><p class='text'>Die Ruhezeit nach <a data-law='10008238' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 AZG</a> darf in Einzelfällen auf bis zu 10 Stunden verkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende Ruhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.</span><p class='text'>Die Ruhezeit nach <a data-law='10008238' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 AZG</a> darf in Einzelfällen auf bis zu 8 Stunden verkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende Ruhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen. Zusätzlich gebührt der Arbeitnehmerin eine Ausgleichsruhezeit in gleichem Ausmaß, welche innerhalb von einem Monat durch eine entsprechende Verlängerung einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit zu verbrauchen ist. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.</span><p class='text'>Wird die Ausgleichsruhezeit nicht verbraucht, gebührt der Arbeitnehmerin Zeitausgleich im selben Ausmaß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.4.</span><p class='text'>Für Jugendliche gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a></p> <p class='text'>(ab 1.12.2020)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>10.</div><h4 class='titel'>Altersteilzeit</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874365_5072334'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.1.</span><p class='text'>Will die Arbeitnehmerin die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit zur Erreichung ihres Pensionsantrittsstichtages in Anspruch nehmen, und auch das Dienstverhältnis bei Erreichung ihres Pensionsstichtages beenden, hat sie die Arbeitgeberin schriftlich darüber zu informieren. Diese Information hat die gewünschte Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit und die Dauer der geförderten Altersteilzeit zu enthalten. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.2.</span><p class='text'>Weiters müssen auf die Arbeitnehmerin folgende Voraussetzungen zutreffen: </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.2.1.</span><p class='text'>Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr zum Zeitpunkt der Information an die Arbeitgeberin.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.2.2.</span><p class='text'>Das monatliche Bruttoentgelt darf die Höchstbeitragsgrundlage zur Sozialversicherung nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.2.3.</span><p class='text'>Die rechtlichen Anforderungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten und geförderten Altersteilzeit müssen erfüllt sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.2.4.</span><p class='text'>Nachweis über den persönlichen Pensionsantrittsstichtag und rechtzeitige Vorlage aller erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung bei der Förderstelle durch die Arbeitgeberin.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.3.</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin hat bei Erfüllung der Voraussetzungen innerhalb von 4 Wochen eine Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit mit der Arbeitnehmerin zu treffen. Darauf basierend wird der Antrag auf geförderte Altersteilzeit bei der abwickelnden Förderstelle eingebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.4.</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin kann die Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>10.4.1.</span><p class='text'>auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.4.2.</span><p class='text'>Gespräche über ein geändertes Ausmaß der Reduzierung der Normalarbeitszeit führen oder </p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.4.3.</span><p class='text'>auf die geblockte Variante ändern oder</p></div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>10.4.4.</span><p class='text'>ablehnen, wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs nicht mehr gewährleistet werden kann oder andere betriebliche Gründe entgegen sprechen.</p> <p class='text'>(10.4.4. idF ab 1.1.2026)</p> </div> </div> <p class='text'>wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.5.</span><p class='text'>Soll der Antrag gemäß 10.4. geändert, verschoben oder abgelehnt werden ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.6.</span><p class='text'>Bei Änderung der gesetzlichen Bestimmungen zur kontinuierlichen Altersteilzeit tritt diese Regelung außer Kraft. Die Sozialpartner nehmen in diesem Fall Verhandlungen über eine Abänderung des Kollektivvertrages auf.</p> <p class='text'>(10. idF ab 1.1.2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>H.</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgelder</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr874325_5072269'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Für langjährige Dienste werden der Angestellten nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='1' betriebszugehoerigkeit='20J' class='einmalzahlung' einheit='Monatsgehalt' lohnart='DJ' name='20-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='1,5' betriebszugehoerigkeit='25J' class='einmalzahlung' einheit='Monatsgehalt' lohnart='DJ' name='25-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='2,5' betriebszugehoerigkeit='35J' class='einmalzahlung' einheit='Monatsgehalt' lohnart='DJ' name='35-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='3,5' betriebszugehoerigkeit='40J' class='einmalzahlung' einheit='Monatsgehalt' lohnart='DJ' name='40-jähriges Dienstjubiläum'></div> </div> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>20 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Brutto-Monatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td align='center'>25 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1,5 Brutto-Monatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td align='center'>35 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2,5 Brutto-Monatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td align='center'>40 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3,5 Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Dienstjubiläum gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden. </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen ein Monatsgehalt 22 Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, ist das Zeitguthaben entsprechend (regelmäßige Arbeitstage * 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum. Das Ergebnis wird kaufmännisch gerundet.). </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeberin zu vereinbaren. Die Umwandlung von Geldansprüchen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen (zB nach 25 Jahren ein Monatsgehalt in Zeit und ein halbes Monatsgehalt in Geld).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><p class='text'>Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem Fälligkeitszeitpunkt in einem oder mehreren Teilen vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung eines vorgezogenen Verbrauchs zulässig. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><p class='text'>Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses aktuellen Monatsgehaltes auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.5.</span><p class='text'>Während des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die Entgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Bruttomonatsgehalt. Variable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Berücksichtigung. Ein Krankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin wird im Zusammenhang mit ihrem Jubiläum unter Fortzahlung ihres Entgeltes wie folgt vom Dienst freigestellt.</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>15 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>20 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>25 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>35 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>40 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>zwei Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Der Anspruch für das 10-jährige und das 15-jährige Jubiläum gilt für Dienstjubiläen, die ab dem 1.1.2020 entstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über die Gewährung eines 10-jährigen oder 15-jährigen Dienstjubiläums, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p></div> </div> </div> </div> <p class='text'>(H. idF ab 1.1.2020)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h3 class='titel'>Anrechnung des Karenzurlaubes und Hospizkarenz bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr874328_5072274'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Karenzurlaube nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes angerechnet. </p> <p class='text'>(1. idF ab 1.1.2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14 a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der erste Karenzurlaub nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> sowie Sterbebegleitung für nahe Angehörige und Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14 a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>, die vor dem 1.1.2019 angetreten wurden, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils 10 Monaten angerechnet. </p></div> </div> <p class='text'>(I. idF ab 1.1.2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>A.</div><h3 class='titel'>Pharmazeutischer Großhandel</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel1zeilenoben' id='pr874513_5072568'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen jener Betriebe, die der Berufsgruppe des pharmazeutischen Großhandels im Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben laut Liste im Anhang angehören.</p> <p class='text'>(1. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Abweichend zu ABSCHNITT 2) B.1.1. wird entsprechend <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a ARG</a> die Beschäftigung in der Auslieferung am Samstag bis 15:00 Uhr und darüber hinaus für die Zustellung am Samstag bis 18:00 Uhr zugelassen. Ab 13:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Anspruch auf das Dienstjubiläum anlässlich einer Dienstzeit von 30 Jahren in der Höhe von zwei Bruttomonatsgehältern besteht für alle Arbeitnehmerinnen, deren Arbeitsverhältnis vor dem Umstiegsstichtag begründet wurde. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Abweichend zu ABSCHNITT 4) A.6. beträgt die Weiterbeschäftigung für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis vor dem Umstiegsstichtag begründet wurde, 6 Monate.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h4 class='titel'>Das Beschäftigungsgruppenschema</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874432_5072440'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>3.1.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe A </div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses Hilfstätigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisungen unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Sie haben nur geringen Entscheidungsspielraum im Rahmen der auszuführenden Tätigkeit.</p><p class='text'>Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, keine Ausbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Eine sehr kurze Einarbeitung im Ausmaß von höchstens einem Tag (max. 8 Stunden) ist notwendig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.2.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Funktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='70%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Funktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Logistik</td> <td align='center'>Lagerhilfsarbeitnehmerinnen, Helferinnen im Angestelltenverhältnis</td> </tr> <tr> <td align='center'>Technischer Dienst</td> <td align='center'>Reinigungskräfte, Parkplatzwächterinnen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='anmerkung text'>Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der Angestelltentätigkeit laut <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese Beschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der Einstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für Handelsangestellte einstufen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.2.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe B</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.2.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses Tätigkeiten auf Grund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisungen unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Sie haben nur eingeschränkten Entscheidungsspielraum. Im fallweisen Kontakt mit Kundinnen, Kolleginnen oder Lieferantinnen erteilen sie einfache Auskünfte im Rahmen der auszuführenden Tätigkeit. Nach mindestens vierjähriger facheinschlägiger Berufserfahrung in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb dieser Gruppe werden Arbeitnehmerinnen in die Beschäftigungsgruppe C umgereiht. </p><p class='text'>Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, keine bzw keine abgeschlossene Ausbildung bzw geringe Berufserfahrung erforderlich. Eine kurze Einarbeitung im Ausmaß von höchstens drei Tagen (max. 24 Stunden) ist notwendig.</p> <p class='text'>(3.2.1 idF ab 1.1.2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.2.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Funktionen bzw Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='70%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Funktion bzw Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Funktion Regalbetreuerinnen im Angestelltenverhältnis, Angestellte im Verkauf, ohne abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Beruf, sofern sie nicht höher einzustufen sind</td> </tr> <tr> <td align='center'>Logistik</td> <td align='center'>Warenübernahme (im Anlieferbereich)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='anmerkung text'>Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der Angestelltentätigkeit laut <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese Beschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der Einstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für Handelsangestellte einstufen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.3.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe C</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.3.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die standardisierte Aufgabenstellungen nach allgemein umschriebenen Vorgaben und Arbeitsanweisungen eigenständig bearbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und haben einen dem Verantwortungsbereich entsprechenden Entscheidungsspielraum. Die Tätigkeit erfordert grundlegende Kommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und Teamfähigkeit, weil im regelmäßigen Kontakt mit Kundinnen und/oder Lieferantinnen oder in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen Informationen ausgetauscht und einfache Beratungen durchgeführt werden.</p><p class='text'>Die Tätigkeiten erfordern Fach- und Sachkenntnisse, die für die Bearbeitung standardmäßiger kaufmännischer und/oder administrativer Aufgaben erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine Lehre als Einzelhandelskauffrau oder eine kaufmännisch administrative Lehre (alle Lehrberufe, die die LAP des Lehrberufs Bürokauffrau ersetzen) oder eine fachlich gleichwertige Schulausbildung (gemäß Erlass nach <a data-law='10006276' data-section='34' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221637/Berufsausbildungsgesetz/§-34-Schlussbestimmungen' target='_blank'>§ 34 BAG</a>) absolviert haben. Sowie Arbeitnehmerinnen mit einem gleichwertigen Qualifikationserwerb oder nach einer mindestens vierjährigen facheinschlägigen Berufserfahrung.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf/Vertrieb, die eine oder mehrere der nachstehenden Standardtätigkeiten in den folgenden vier Tätigkeitsfeldern ausüben:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Bedienung</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ermitteln des Kundenwunsches, damit verbundene einfache Auskünfte, die mit einer abgeschlossenen facheinschlägigen Ausbildung wie zB Lehrabschlussprüfung im Einzelhandel, leistbar sind</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ausfolgung der gewünschten Ware </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reklamations- und/oder Umtauschvorgänge, die einen standardisierten Prozess auslösen und nach genauen Vorgaben der Arbeitgeberin bearbeitet werden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Das Herstellen von Produkten durch das Zusammenstellen von Waren nach einer vorgegebenen Anleitung</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überwachung</div> <p class='text'>Einfache Prüfungen, Kontrollen im Zuge des Verkaufsprozesses (zB in der Diebstahlprävention = Taschenkontrollen) oder im Rahmen der Anlieferung (= Lieferantinnendiebstahl), Plausibilitätsüberprüfungen (Datumskontrolle Frischware, Abwiegen der losen Ware, etc).</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kassiervorgang</div> <p class='text'>Rechnergestütztes Erfassen des Warenpreises und der Rechnungssumme, Abwicklung der baren und unbaren Zahlungsvorgänge und Ausfolgen der Rechnung.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abwicklung</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erfassen der Ware, fachgerechtes einpacken oder verpacken der Ware</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Plausibilitätsprüfungen von Bestellungen auf Basis von Systemvorschlägen mit Durchführung von geringfügigen Anpassungen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erläuterung von betriebsspezifischen Rahmenbedingungen, Regeln und Abläufen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Entgegennahme und Abwicklung von Bestellungen, die im Wege des Fernabsatzes vorgenommen werden (Bestellungen, bei denen ein oder mehrere Fernkommunikationsmittel verwendet wird/werden wie zB Bestellung per Post, Katalog, Internet, Telefon oder Fax) sowie damit verbundene Auskünfte und Beratungstätigkeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> Dekoration nach genauen Vorgaben, meist direkt in der Filiale. Umsetzung und/oder Kontrolle von vorgegebenen Standards</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.3.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe E beauftragt sind. Sie erhalten ein Vertretungsgeld von € 2,02 je Stunde oder € 16,26 pro Tag oder € 81,27 pro Woche (nächste Erhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes).</p><p class='text'>Das Vertretungsgeld je Stunde gebührt für jede angefangene Stunde. Angefangene Stunden eines Tages können zusammengerechnet werden.</p> <p class='text'>(3.3.2. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Verkauf</td> </tr> <tr> <td align='center'>Marketing & Kommunikation</td> <td align='center'>Customer Care Agent</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Assistenz (Sekretariat), Rechnungskontrolle, Debitorenbuchhaltung</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.4.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe D</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.4.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die in einem klar und eindeutig definierten Tätigkeitsbereich, eigenständig und eigenverantwortlich wiederkehrende (teilstandardisierte) Aufgabenstellungen bearbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres Verantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Die Tätigkeiten setzen regelmäßig Kompetenzen voraus, die für die Bearbeitung weitgehend standardmäßiger, aber umfangreicher kaufmännischer, administrativer oder technischer Aufgaben erforderlich sind. Die Tätigkeit erfordert grundlegende Kommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und Teamfähigkeit, weil im regelmäßigen Kontakt mit Kundinnen, Lieferantinnen oder in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen Informationen ausgetauscht und spezifische Beratungen durchgeführt werden.</p><p class='text'>Sowie Arbeitnehmerinnen, die eine gewerbliche Lehre oder eine Lehre in der Buch- und Medienwirtschaft, als Drogistin, als Foto- und Multimediakauffrau, als pharmazeutisch kaufmännische Assistenz oder eine fachlich gleichwertige Schulausbildung bzw einen gleichwertigen Qualifikationserwerb erfolgreich abgeschlossen haben, sofern diese Ausbildung für die Tätigkeit von Bedeutung ist. Weiters erfasst diese Beschäftigungsgruppe Arbeitnehmerinnen, die eine zertifizierte Weiterbildung absolviert haben, sofern diese den Kriterien des Zusatzprotokolls 8.1. entspricht und für die Tätigkeit von Bedeutung ist. </p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die die Ausbildnerinnenprüfung absolviert haben und regelmäßig mit der fachlichen Ausbildung von Lehrlingen betraut sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig standardisierte kaufmännische und/oder administrative Aufgaben und/oder Verkaufstätigkeiten entsprechend der Beschäftigungsgruppe C in einer Fremdsprache erledigen, sofern die Fremdsprache für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird. Als Fremdsprache gelten alle Sprachen außer der Staatssprache Deutsch laut Bundesverfassung. </p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen, der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu einer oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der folgenden qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Kundenberatung unter Anwendung vertiefter Warenkenntnisse (siehe Zusatzprotokoll 8.1.),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Kundenberatung unter Anwendung von Kenntnissen, welche in einer unternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung erworben wurden (siehe Zusatzprotokoll 8.1.),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Anleitung, Aufsicht und Kontrolle von SB Arbeitsabläufen oder -prozessen, die vom Kunden eigenständig durchgeführt werden, insbesondere dann, wenn mehrere Kunden/Prozesse gleichzeitig zu überwachen sind,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d) </span> <p class='text'>Abwicklung von Reklamations- und/oder Umtauschvorgängen für deren Bearbeitung eine eigene Befugnis notwendig ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e) </span> <p class='text'>Durchführung von Bestellungen, auch auf Basis von Systemvorschlägen, unter Berücksichtigung von mehreren Faktoren, wie zB Verderb, Schwund, Saison, regionale Veranstaltungen, …, die Einfluss auf die Bestellmenge haben,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f) </span> <p class='text'>Demonstration und Anleitung bei einzelnen Tätigkeiten (praktische Anleitung = Arbeitnehmerin zeigt einer anderen einen Arbeitsablauf und führt mit ihr die notwendigen praktischen Übungen durch),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g) </span> <p class='text'>das Herstellen oder Zusammenstellen von Produkten nach eigenen Maßstäben. Die Arbeitnehmerin arbeitet weitgehend individuell und/oder erarbeitet lösungsorientierte Produkte nach den individuellen Bedürfnissen eines Kunden. Sie trägt mit ihren Kenntnissen zum Gelingen der Produktherstellung bei,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h) </span> <p class='text'>die Arbeitnehmerin dekoriert nach groben Vorgaben, ist meist filialübergreifend tätig und/oder kontrolliert die Umsetzung von Vorgaben (Dekorateurinnen und Visual Merchandiser).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe E beauftragt sind. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.3.</span><p class='text'> Sowie Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe F beauftragt sind. Diese erhalten ein Vertretungsgeld von € 2,67 je Stunde oder € 21,35 pro Tag oder € 106,74 pro Woche (nächste Erhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes).</p> <p class='text'>Das Vertretungsgeld je Stunde gebührt für jede angefangene Stunde. Angefangene Stunden eines Tages können zusammengerechnet werden.</p> <p class='text'>(3.4.3. idF ab 1.1.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.4.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Einkauf</td> <td align='center'>Einkaufsassistenz</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Verkauf</td> </tr> <tr> <td align='center'>Marketing & Kommunikation</td> <td align='center'>Supervisor Customer Care Center, Data Analyst, Onlinemarketing Management, Onlineshop Management, SEO Management,</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Assistenz (Sekretariat), Buchhaltung, Personalverrechnung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Technischer Dienst</td> <td align='center'>Haustechnik</td> </tr> <tr> <td align='center'>IT</td> <td align='center'>Support-Helpdesk</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.5.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe E</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.5.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die in ihrem definierten Aufgabengebiet im Rahmen von grob umrissenen Vorgaben eigenständig auch an nicht-standardisierten Aufgabenstellungen arbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres Verantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Sie erledigen umfassende Fach- bzw Beratungsaufgaben, die eine fortgeschrittene Beratungs- und Lösungskompetenz erfordern, dh ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit aber auch grundlegende Verhandlungsfähigkeit etwa für Verhandlungen im Verkaufsgespräch.</p><p class='text'>Außerdem erfordern diese Tätigkeiten Sach- und Fachkompetenzen für die Bearbeitung umfangreicher, nur teilweise standardisierter kaufmännischer, administrativer oder technischer Aufgaben.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine berufsbildende höhere Schule absolviert haben, sofern diese Ausbildung für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird.</p> <p class='text'>Sowie Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig kaufmännische und/oder administrative Aufgaben und/oder Verkaufstätigkeiten schriftlich und mündlich entsprechend der Beschäftigungsgruppe D in einer Fremdsprache erledigen, sofern die Fremdsprache für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt wird. Als Fremdsprache gelten alle Sprachen außer der Staatssprache Deutsch laut Bundesverfassung.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu einer oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der folgenden besonders qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Fachlich vertiefte, lösungsorientierte Beratung. Kundenberatungsbeziehungen sind eher langfristig, das Produkt bzw die Lösung braucht Kenntnis über komplexere Rahmenbedingungen </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Verwaltung des Tresors, des Standgeldes und/oder Abrechnung barer und unbarer Zahlungsmittel sowie Einsatzplanung des Kassenpersonals</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Reklamationen, die weitreichende Herausforderungen hervorrufen. Arbeitnehmerinnen, erarbeiten hier kraft ihrer Befugnisse Kulanzlösungen und dürfen diese mit dem Kunden verhandeln.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d) </span> <p class='text'>Einschulung auf einen Arbeitsbereich inkl theoretischen Hintergrundwissens und die systemischen Zusammenhänge (Anmerkung: gemeint sind Zusammenhänge innerhalb eines größeren Betriebes, …)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e) </span> <p class='text'>Kundenspezifische Lösungen/Angebote werden auf Basis individueller Anforderungen geplant und erstellt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f) </span> <p class='text'>Es werden Verhandlungen zur eigenständigen Gestaltung von Kaufverträgen geführt. Die Preisgestaltung erfolgt nach allgemeinen Vorgaben. Kostenvoranschläge werden eigenständig erstellt.</p> </li> </ul> <p class='text'>(3.5.1. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis E ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und/oder in eingeschränktem Ausmaß disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und/oder eingeschränkte disziplinäre Führungsverantwortung, treffen aber keine Personalentscheidungen. Insbesondere sind sie für die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.</p><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe F beauftragt sind.</p> <p class='text'>(3.5.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Einkauf</td> <td align='center'>Junior Category Management</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Verkauf, Abteilungsleitung, Marktleitung/Filialleitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Marketing & Kommunikation</td> <td align='center'>Social-Media Betreuung, Medienfachfrau, Business Intelligence, Teamleitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Assistenz/Referent Fachbereich, Personalverrechnung, Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft</td> </tr> <tr> <td align='center'>Logistik</td> <td align='center'>Betriebslogistik</td> </tr> <tr> <td align='center'>Technischer Dienst</td> <td align='center'>Betriebsanlagentechnik, Kundendiensttechnik, Haustechnik</td> </tr> <tr> <td align='center'>IT</td> <td align='center'>EDV-Technik</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.6.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe F</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.6.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die in ihrem Aufgabengebiet weitgehend eigenständig umfassende, nicht-standardisierte Fachfragen bzw Beratungsaufgaben übernehmen und/oder in größerem Umfang planende, konzeptionelle, organisierende und anleitende Tätigkeiten ausüben. Die Arbeitnehmerinnen treffen umfangreiche operative Entscheidungen, die andere betriebliche Bereiche beeinflussen, und bereiten strategische Entscheidungen vor. Sie tragen die Verantwortung für die Arbeitsergebnisse in ihrem Aufgabengebiet und ihrer Organisationseinheit.</p><p class='text'>Neben den überdurchschnittlichen Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen sind fortgeschrittene soziale Kompetenzen, insbesondere Kundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie Motivations- und Konfliktfähigkeit, beispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen und Lieferantinnen, aber auch für die Zusammenarbeit im Unternehmen erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis F ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und disziplinäre Führungsverantwortung und wirken bei Personalentscheidungen mit. Sie tragen Verantwortung für die Einhaltung von Budgetvorgaben und setzen eigenverantwortlich Maßnahmen.</p> <p class='text'>(3.6.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Einkauf</td> <td align='center'>Disponent (Beschaffung), Category Management/Einkauf</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Fachbetreuung, Marktleitung/Filialleitung, Verkaufsaußendienst/Key Account, Vertriebsberatung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Marketing & Kommunikation</td> <td align='center'>Marketingfachfrau, Kundenbeziehungsmanagement, Produktentwicklung, Social-Media Betreuung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Abteilungsleitung, Controlling, Personalentwicklung, Personalverrechnung, Bilanzbuchhaltung, Revision, Team-/Gruppenleitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Logistik</td> <td align='center'>Supply Chain Management/Warenflussleitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Technischer Dienst</td> <td align='center'>Betriebsanlagentechnik</td> </tr> <tr> <td align='center'>IT</td> <td align='center'>Programmierung – Datenbank- und Softwareentwicklung, Systemadministration – Netzwerktechnik – Datenbankadministration</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.7.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe G</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.7.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die für eine größere Fachabteilung, eine Stabstelle oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet die vollkommen eigenständige Bearbeitung komplexer Fachfragen und schwieriger Tätigkeiten übernehmen und/oder umfangreiche strategische Entscheidungen, die den Betriebsablauf maßgeblich beeinflussen, weitgehend selbstständig treffen und verantworten. Sie sind im Rahmen ihres Aufgabengebietes sowohl für die Arbeitsergebnisse der Organisationseinheit als auch für die Ziel-/Planerreichung verantwortlich.</p><p class='text'>Neben herausragenden Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen sind ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Kundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie hohe Motivations- und Konfliktfähigkeit, beispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen, Lieferantinnen und Geschäftspartnerinnen erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.7.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen, die für einen Unternehmensteil, eine größere Fachabteilung, eine Stabstelle oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet Führungsverantwortung und entsprechende Befugnisse haben. Sie leiten regelmäßig und dauerhaft die Mitarbeiterinnen und Führungskräfte ihrer Organisationseinheit fachlich an und nehmen disziplinäre Führungsaufgaben wahr. Sie planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren die Aufgabenerfüllung zwischen den eigenen Abteilungen und Abteilungen anderer Fachbereiche. Sowie Führungskräfte, die eigenständig Personalentscheidungen treffen und/oder ihnen unterstellte Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen A bis G führen.</p> <p class='text'>(3.7.2. idF ab 1.1.2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.7.3.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Einkauf</td> <td align='center'>Category Management/Einkauf</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verkauf & Vertrieb</td> <td align='center'>Gebietsleitung, Niederlassungsleitung/Hausleitung, Key Account (Vertriebsleitung)</td> </tr> <tr> <td align='center'>Marketing & Kommunikation</td> <td align='center'>Marketingfachfrau, Öffentlichkeitsarbeit, Produktentwicklung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Abteilungsleitung, Bereichsleitung, Controlling, Personalentwicklung, Revision</td> </tr> <tr> <td align='center'>Logistik</td> <td align='center'>Supply Chain Management/Warenflussleitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Technischer Dienst</td> <td align='center'>Bautechnik/Planung, Immobilienmanagement, Qualitätsmanagement</td> </tr> <tr> <td align='center'>IT</td> <td align='center'>Programmierung – Datenbank- und Softwareentwicklung, Projektmanagement</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.8.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppe H</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Diese Beschäftigungsgruppe umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.8.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>3.8.2.</span><p class='text'>Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:</p> <table dfv='arbwelt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Arbeitswelt</th> <th align='center'>Referenzfunktion</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Kaufm. & administrative Dienstleistungen</td> <td align='center'>Geschäftsführung, Vorstand</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h4 class='titel'>Vordienstzeitenanrechnung</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874429_5072434'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Vordienstzeiten aus den Punkten 2.1.1. bis 2.1.7. sind im Ausmaß von höchstens 7 Jahren bei der Einstufung in die Gehaltstabelle zu berücksichtigen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.1.</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses, als selbstständige Tätigkeit, als freie Dienstnehmerin, oder im öffentlichen Dienst erbracht wurden, sind nach entsprechendem Nachweis anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.2.</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die im Rahmen eines Arbeiterverhältnisses erbracht wurden, sind nach entsprechendem Nachweis zur Hälfte anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.3.</span><p class='text'>Weiters werden Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes als Vordienstzeiten gewertet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.4.</span><p class='text'>Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in den Lehrberufen Einzelhandelskauffrau, Drogistin, Foto- und Multimediakauffrau, Buch- und Medienwirtschaftshändlerin, Buch- und Musikalienhändlerin, Waffen- und Munitionshändlerin sowie Bürokauffrau (kaufm. administrative Lehrberufe: alle Lehrberufe, die die LAP des Lehrberufs Bürokauffrau ersetzen, sowie Ersätze gemäß Erlass nach <a data-law='10006276' data-section='34a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a' target='_blank'>§ 34a BAG</a> – siehe Anhang 8 Seite <a class='ref' idref='874288#pr874575_5072683'> </a>) wird als ein Vordienstzeitenjahr gerechnet. Dies gilt auch bei Doppellehren. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung noch während der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit Beginn der Weiterbeschäftigungszeit entsprechend dieses Kollektivvertrages. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung während der Weiterbeschäftigungszeit oder später abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit dem der Lehrabschlussprüfung folgenden Monatsersten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.5.</span><p class='text'>Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie wird mit zwei Jahren gerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.6.</span><p class='text'> Elternkarenzurlaube bzw Kin„der„be„treu„ungs„zei„ten werden im Ausmaß von höchstens 24 Monaten als Vordienstzeiten gerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.7.</span><p class='text'>Im Ausland zurückgelegte Vordienstzeiten, sind sinngemäß dieser Bestimmung bei der Berechnung der Vordienstzeiten zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Weiters wird Arbeitnehmerinnen, die in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb den Warenpreis und die Rechnungssumme rechnergestützt erfassen und/oder bare und unbare Zahlungsvorgänge abwickeln und/oder die Rechnung ausfolgen, ein weiteres Jahr als Vordienstzeit angerechnet. Führt die Arbeitnehmerin die angeführten Tätigkeiten nicht von Beginn des Dienstverhältnisses an aus, sondern erst ab einem späteren Zeitpunkt innerhalb der ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses, so hat die Anrechnung mit diesem Zeitpunkt zu erfolgen.</p><p class='text'>Der Vorrückungsstichtagsmonat der Arbeitnehmerin bleibt unverändert. Ergibt sich ein höheres Gehalt, gebührt dieses mit dem Zeitpunkt der Änderung der Tätig„keit.</p> <p class='text'>(2.2. idF ab 1.1.2019)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>8.1.</div><h5 class='titel'>Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel über die Abgrenzung zwischen den Beschäftigungsgruppen C und D zur Kundinnenberatung und den Warenkenntnissen in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb im stationären Handel</h5></div></div><div class='para artikel' id='pr874447_5072464'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe C:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die eine oder mehrere der definierten Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C ausüben, sind auch in dieser einzureihen. Dies gilt insbesondere für die Ermittlung des Kundenwunsches, damit verbundene einfache Auskünfte, die mit einer abgeschlossenen facheinschlägigen Ausbildung wie zB Lehrabschlussprüfung in einem Schwerpunkt des Lehrberufes Einzelhandelskauffrau leistbar sind.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe D:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu den Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der genannten qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben, sind in die Beschäftigungsgruppe D einzureihen. Dies gilt insbesondere für</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span> <p class='text'>Kundenberatung unter Anwendung vertiefter Warenkenntnisse</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span> <p class='text'>Kundenberatung unter Anwendung von Kenntnissen, welche in einer unternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung erworben wurden</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> ad 1) Arbeitnehmerinnen können vertiefte Warenkenntnisse nur dann anwenden, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>das Sortiment über das typische Basissortiment einer Branche hinausgeht und damit eine überdurchschnittliche Produkttiefe oder -breite aufweist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Verkauf des Produkts einer intensiven Beratung bedarf.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>ad 2) Arbeitnehmerinnern können Kenntnisse anwenden, welche sie in einer unternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung nachweislich (Zertifizierung) erworben haben. Die Weiterbildung muss abgeschlossen, am Arbeitsmarkt anerkannt sein und aus Theorie- und Praxisteilen bestehen. Das erworbene Wissen kann unabhängig vom Unternehmen angewandt werden. Die Zertifizierung muss eine Beschreibung der Ausbildungsinhalte enthalten.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Die Weiterbildung hat folgende Inhalte zu umfassen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>einschlägiges Sortiments- und Produktwissen, das über allgemeine Produktkenntnisse hinausgeht und herstellerübergreifend ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Anwendung bzw Verwendung der Produkte,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Soziale Kompetenz wie zB Rhetorik, Ausdrucksweise, Konfliktmanagement, Reklamationsverhalten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Methoden zum aktiven Verkauf, insbesondere Bedarfsermittlung, individuelle Beratung und Kaufabschluss,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten,</p> </li> </ul> <p class='text'>Nicht als Weiterbildung gilt eine </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Basiseinschulung in einem Unternehmen (zB Einführung ins Sortiment, Vermittlung von unternehmensspezifischen Prozessen, Erklärung des Warenwirtschaftssystems, allgemeine Richtlinien, Kundenumgang und Verkaufsmethoden etc ...). Die beschriebene Basiseinschulung erfüllt die Definition der Beschäftigungsgruppe C (Bedienung),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Information zu Produktneuheiten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>8.3.</div><h5 class='titel'>Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel über die Abgrenzung der Beschäftigungsgruppen E/F für die Einreihung von FilialleiterInnen in der Arbeitswelt Verkauf und Vertrieb</h5></div></div><div class='para artikel' id='pr874452_5072472'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe E:</div> <p class='text'>3.5.2. Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis D ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und/oder in eingeschränktem Ausmaß disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und/oder eingeschränkte disziplinäre Führungsverantwortung, treffen aber keine Personalentscheidungen. Insbesondere sind sie für die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich. …</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe F:</div> <p class='text'>3.6.2. Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis E ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und disziplinäre Führungo saufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und disziplinäre Führungsverantwortung und wirken bei Personalentscheidungen mit. Sie tragen Verantwortung für die Einhaltung von Budgetvorgaben und setzen eigenverantwortlich Maßnahmen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Nachstehend sind allgemeine Führungsaufgaben einer Filialleiterin in der Arbeitswelt Verkauf und Vertrieb angeführt.</p> <table dfv='8_3'> <tbody> <tr> <td>Erfüllung der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin (Schutz des Lebens und der Gesundheit) sowie die Einhaltung von betrieblichen Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen wie zB <a data-law='10008910' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910' target='_blank'>ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a>…</td> </tr> <tr> <td>Verantwortung für die Organisation aller Filialabläufe, die Umsetzung der Warenpräsentation und des Erscheinungsbildes der Filiale nach den betrieblichen Richtlinien</td> </tr> <tr> <td>Führung von Gesprächen mit den Mitarbeiterinnen<ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>zur Organisation, Unterweisung und Umsetzung betrieblicher Richtlinien,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>zu Betriebsabläufen in der Filiale und im Verkaufsprozess,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>zur Vermittlung der Unternehmenskultur in der Zusammenarbeit sowie im Kunden- und Lieferantenumgang,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>um regelmäßiges Feedback zur jeweiligen Tätigkeit zu geben.</p> </li> </ul></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die folgende Tabelle grenzt Verantwortung, Befugnisse und Tätigkeiten von Filialleiterinnen im Sinne des Beschäftigungsgruppenschemas voneinander ab.</p> <p class='text'>Filialleiterinnen, die zusätzlich zu einer oder mehrerer Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe E eine oder mehrere Führungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe F wahrnehmen, sind damit in die BG F einzustufen.</p> <table border='1' dfv='8_3' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Beschäftigungsgruppe E</th> <th align='center'>Beschäftigungsgruppe F</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der jeweiligen organisatorischen Betriebserfordernisse (zB Öffnungszeiten, Filialbesetzung) und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Mitarbeiterinnen sowie auf kurzfristige Änderungen (zB Krankenstände, etc)</td> <td>Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Erfordernisse oder betrieblicher Vorgaben (zB Leistungskennzahlen, Produktivitäten, etc) zur Optimierung des Filialergebnisses.</td> </tr> <tr> <td>Wahrnehmung von eingeschränkter disziplinärer Führungsverantwortung, wie zB Planung und Gewährung von Zeitausgleich und Urlaub, war und/oder Erteilung fachlicher Anweisungen.</td> <td>Wahrnehmung disziplinärer Führungsverantwortung im laufenden Geschäftsbetrieb der Filiale.</td> </tr> <tr> <td>Weitergabe von Informationen zu personellen Angelegenheiten an die nächste Führungsebene. Formale Abwicklung von Personalentscheidungen nach Vorgaben der nächsten Führungsebene.</td> <td>Die Mitwirkung bei Personalentscheidungen umfasst die Einbindung in Entscheidungsprozesse zu Personalangelegenheiten wie zB Einstellungen, Kündigungen, Dienstvertragsänderungen, etc <br/>Umsetzung von Personalentscheidungen.</td> </tr> <tr> <td>Führung von Erstgesprächen mit Bewerberinnen zur Vorauswahl. Formale Abwicklung der Einstellung nach Vorgabe der nächsten Führungsebene (zB Anmeldeunterlagen, Dienstvertrag, etc)</td> <td>Führung von Einstellungsgesprächen</td> </tr> <tr> <td>Führung von Mitarbeitergesprächen anhand von standardisierten Gesprächsbögen zur systematischen Beurteilung der Mitarbeiterin. Entwicklung von Vorschlägen für Zielsetzungen und zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterin an die nächste Führungsebene.</td> <td>Führung von Mitarbeitergesprächen anhand von standardisierten Gesprächsbögen zur systematischen Beurteilung der Mitarbeiterin. Einschätzung von Potentialen sowie Festlegung von Zielsetzungen und Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung für die Mitarbeiterin.</td> </tr> <tr> <td>Entscheidung über fachliche Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, Einarbeitung von neuen Mitarbeiterinnen</td> <td>Entscheidung über Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zur persönlichen Weiterentwicklung in Richtung Fach- oder Führungskarriere</td> </tr> <tr> <td>Verantwortung für die Einhaltung von Umsatzvorgaben und das Ergebnis der Inventur (zB Verderb, Bruch, Diebstahl)</td> <td>Verantwortung für das wirtschaftliche Ergebnis der Filiale. Eigenverantwortliche Setzung von Maßnahmen zur Steuerung und Optimierung anderer budgetierter, ergebnisrelevanter Kennzahlen der Filiale wie zB Abschreibungen, Personalaufwand der Filiale, Betriebskosten der Filiale, Warenverfügbarkeitskennzahlen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Führungskräfte, der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb (zB Gebietsleitung, Niederlassungsleitung, Hausleitung), die für einen Unternehmensteil oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet Führungsverantwortung und entsprechende Befugnisse haben, sind in die <span class='fett hervor'> Beschäftigungsgruppe G</span> einzureihen.</p> <p class='text'>Im Rahmen dieser Befugnisse leiten sie regelmäßig und dauerhaft die Mitarbeiterinnen und Führungskräfte ihrer Organisationseinheit fachlich an und nehmen disziplinäre Führungsaufgaben wahr. Sie planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren die Aufgabenerfüllung zwischen den eigenen Abteilungen und Abteilungen anderer Fachbereiche. Sie treffen eigenständig Personalentscheidungen für die ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A bis F. </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h4 class='titel'>Einstufung in das neue Beschäftigungsgruppenschema</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr874462_5072487'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><div class='titel'>Einstufung in die Beschäftigungsgruppe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 sind in das Beschäftigungsgruppenschema NEU in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe A bis H bis spätestens zum 1.1.2022 zuzuordnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.2..</span><p class='text'>Auf Grund der Zusammenführung aller Gehaltstabellen und -gebiete kann als grobe Orientierung folgende Tabelle herangezogen werden:</p> <table dfv='einstuf' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Beschäftigungsgruppe Gehaltsordnung ALT</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr> <td align='center'>Beschäftigungsgruppe Gehaltssystem NEU</td> <td align='center'>A, B, C</td> <td align='center'>C, D, E</td> <td align='center'>C, D, E, F</td> <td align='center'>E, F</td> <td align='center'>F, G</td> <td align='center'>H</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><div class='titel'>Einstufung in die neue Gehaltstabelle </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.2.1.</span><p class='text'>Die Einstufung erfolgt in das nächst höhere kollektivvertragliche Mindestgehalt der entsprechenden Beschäftigungsgruppe. Steht kein höherer Betrag in der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zur Verfügung, hat die Einstufung in die höchste Stufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zu erfolgen. Diese Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes können auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.2.</span><p class='text'>Sollte das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT höher sein als das kollektivvertragliche Mindestgehalt der 5. Stufe (ab 13 Jahre) der neuen Gehaltstabelle, so ist trotzdem in diese Gehaltsstufe einzustufen. Die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU der 5. Stufe und des kollektivvertraglichen Mindestgehalts ALT wird als Reformbetrag 1 ausgewiesen. Bestehende Überzahlungen bleiben in diesem Fall aufrecht. Günstigere Lösungen für die Arbeitnehmerinnen sind möglich. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.3.</span><p class='text'>Der Reformbetrag 1 darf nicht zur Abgeltung von Mehr- und Überstunden, Prämien, Provisionen, Zulagen, Zuschläge und Reiseaufwandsentschädigungen herangezogen werden. Der Reformbetrag 1 wird alljährlich wie die Kollektivvertragsgehälter erhöht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.4.</span><p class='text'>Fällt der Umstiegsstichtag mit einem 1.1. eines Jahres zusammen, so ist die Basis für die Zuordnung in das Gehaltssystem NEU das erhöhte kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT.</p> <p class='text'>(3.2.4 gilt ab 1.1.2021)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span><div class='titel'> Altersteilzeit im Übergangszeitraum </div><p class='text'>Zum Umstiegsstichtag bestehende Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen entsprechend den Übergangsbestimmungen angepasst werden. Für Arbeitnehmerinnen, die sich zum Umstiegszeitpunkt bereits in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden, wird jene Tätigkeit für die Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU zu Grunde gelegt, die vor Beginn der Altersteilzeit vereinbart war.</p></div> </div> </div></div>",
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