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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Handelsarbeiter:innen</div><div class=\"untertitel\">1. Jänner 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr880617_5092884\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen am 12. Dezember 2024 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Handel, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880621_5092890\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2026 in Kraft.</p><p class=\"text\">Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1. Teil:</span> Allgemeine Bestimmungen, Abschnitte I. bis XVI., XVIII. bis XIX.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2. Teil:</span> Lohnordnung, Abschnitt XVII.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der erste Teil des Vertrages \"Allgemeine Bestimmungen\" kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der zweite Teil des Vertrages \"Lohnordnung\" kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden. Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen vertragschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880623_5092893\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand aufgrund seines Geschlechtes oder von Merkmalen nach <a data-law=\"20003395\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395,NOR40100140/Gleichbehandlungsgesetz/§-17-Gleichbehandlungsgebot-im-Zusammenhang-mit-einem-Arbeitsverhaeltnis\" target=\"_blank\">§ 17 Gleichbehandlungsgesetz</a> unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">bei der Festsetzung des Entgelts,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt darstellen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne sachliche Rechtfertigung vorgenommen wird (<a data-law=\"20003395\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395,NOR40255850/Gleichbehandlungsgesetz/§-2-Gleichstellung\" target=\"_blank\">§ 2 Gleichbehandlungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880627_5092899\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span> <div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38 ½ Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span> <div class=\"titel\">Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.1.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c Abs. 3 AZG</a> für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch Betriebsvereinbarung (im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a>) erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.2.</span><p class=\"text\">Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche verteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Fall 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.3.</span><p class=\"text\">Die Sozialpartner:innen empfehlen, bei der Verteilung der täglichen Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten auf das Verhältnis zwischen Arbeitszeit und der erforderlichen Fahrzeit zum und vom Arbeitsplatz Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.4.</span><p class=\"text\">Für die Arbeitnehmer:innen, die im Großhandel beschäftigt sind, endet die Normalarbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span> <div class=\"titel\">Gleitende Arbeitszeit</div> <p class=\"text\">In einer Gleitzeitvereinbarung gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> (Betriebsvereinbarung bzw. schriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist) kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span> <div class=\"titel\">Viertagewoche</div> <p class=\"text\">Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage oder weniger verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die Arbeitnehmer:in an jedem Tag, an dem sie zum Einsatz kommt, mindestens 8 Stunden beschäftigt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span> <div class=\"titel\">Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der Arbeitnehmer:in eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6.</span> <div class=\"titel\">Zustelltätigkeiten am Samstagnachmittag</div> <p class=\"text\">Entsprechend <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> wird die Beschäftigung für Zustellung von Produkten, die im stationären oder im Onlinehandel von der Letztverbraucher:in bestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern dieser ein Werktag ist, bis 18:00 Uhr zugelassen. Für die Zeit von 13:00 bis 18:00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.</span> <div class=\"titel\">Durchrechenbare Arbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvertrag – kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.3.</span><p class=\"text\">Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13 Wochen im Vorhinein vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.4.</span><p class=\"text\">Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer:innen ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.5.</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer:innen in halben Tagen zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.6.</span><p class=\"text\">(gilt für flexible Arbeitszeiten) Abweichend von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> kann durch schriftliche Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat mit schriftlicher Einzelvereinbarung vereinbart werden, dass für Zeitguthaben am Ende des Dienstverhältnisses der Normalstundenlohn gebührt, wenn das Dienstverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmer:in, Kündigung durch die Arbeitnehmer:in oder Austritt der Arbeitnehmer:in ohne wichtigen Grund endet.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8.</span> <div class=\"titel\">Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8.1.</span><p class=\"text\">Im Großhandel endet die Arbeitszeit an diesen beiden Tagen um 13 Uhr, fallen diese Tage auf einen Samstag, um 12 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8.2.</span><p class=\"text\">Im Einzelhandel endet die Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember mit der durch das <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetz</a> oder eine Verordnung der Landeshauptfrau/des Landeshauptmannes festgesetzten Ende der Öffnungszeit.</p> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung und damit die Normalarbeitszeit endet allerdings am 24. Dezember um 13:00 Uhr. Die zum 1. Jänner 2019 bestehenden Ausnahmen gemäß Arbeitsruheverordnung bleiben alle weiterhin aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit endet am 31. Dezember um 17:00 Uhr wenn durch die Landeshauptfrau:mann keine oder späteren Ladenschlusszeiten festgesetzt sind.</p><p class=\"text\">Für Normalarbeitszeit am 31. Dezember zwischen 13:00 und 15:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent, nach 15:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Danach sind nur unbedingt notwendige Abschlussarbeiten zulässig, diese gelten als Überstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8.3.</span><p class=\"text\">Für Arbeiter:innen in Betrieben des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosenhandel ausüben, sind der 24. und der 31. Dezember unter Vergütung der normalen Arbeitszeit arbeitsfrei. Arbeitsleistungen am 24. bzw. 31. Dezember sind als Überstunden zu vergüten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.9.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Unterabschnitt 1.7. gilt nicht für Personen der Unterabschnitte 3. und 4.</span></p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Einzelhandel</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span> <div class=\"titel\">Verkaufsstellen, die an mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offengehalten werden</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen in Verkaufsstellen dürfen an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden Öffnungszeitenvorschriften das Offenhalten zulassen. In diesem Fall hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, außer in folgenden Fällen:</p><p class=\"text\">Wenn die Arbeitnehmer:in nach 13.00 Uhr beschäftigt wurde mit</p> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Verkaufstätigkeiten, die nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196096/Arbeitsruhegesetz/§-17-Messen-und-messeaehnliche-Veranstaltungen\" target=\"_blank\">§§ 17</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081020/Arbeitsruhegesetz/§-18-Verkaufsstellen-in-Bahnhoefen-und-Autobusbahnhoefen-auf-Flughaefen-und-Schiffslandeplaetzen-Zollfreilaeden\" target=\"_blank\">18 ARG</a> oder einer Verordnung gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten\" target=\"_blank\">§ 12 ARG</a> zulässig sind,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Verkaufstätigkeiten an den letzten vier Samstagen vor dem 24. Dezember,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">dem Fertigbedienen von Kund:innen gemäß <a data-law=\"20002816\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816,NOR40042367/Oeffnungszeitengesetz-2003/§-10-Kundenbedienung\" target=\"_blank\">§ 10 des Öffnungszeitengesetzes 2003</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Abschlussarbeiten gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 2 ARG</a>.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.2.</span><p class=\"text\">In folgenden weiteren Fällen dürfen Arbeitnehmer:innen, die an einem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, am folgenden Samstag beschäftigt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für Samstage vereinbart ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen in Verkaufsstellen, die – mit Ausnahme der vier Samstage vor dem 24. Dezember – lediglich an einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden, gem. Punkt 2.2.,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Verkaufstätigkeiten, die aufgrund einer Verordnung gem. § 12 und/oder <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243259/Arbeitsruhegesetz/§-13-Ausnahmen-durch-Verordnung-des-Landeshauptmannes\" target=\"_blank\">§ 13 ARG</a> während der Wochenendruhe zum Stichtag 31. Dezember 1996 zugelassen sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.3.</span> <div class=\"titel\">Allgemeine Durchrechnungsbestimmung</div> <p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat kann durch Betriebsvereinbarung, sonst durch schriftliche Einzelvereinbarung, die Beschäftigung an zwei Samstagen innerhalb eines Zeitraumes von 4 Wochen ermöglicht werden. In diesem Fall haben die übrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.</p><p class=\"text\">Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung aufgrund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht (Fortlaufhemmung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.4.</span> <div class=\"titel\">Durchrechnungsbestimmung für Einzelhandelsunternehmen mit geringer Beschäftigtenzahl</div> <p class=\"text\">In Einzelhandelsunternehmen mit nicht mehr als 25 dauernd Beschäftigten kann durch Betriebsvereinbarung oder – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist – durch schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">dass die Arbeitnehmer:in innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn sie an ebenso vielen Samstagen arbeitsfrei bleibt oder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">dass die Arbeitnehmer:in innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei bleibt oder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">dass die Arbeitnehmer:in innerhalb eines Zeitraums von 10 Wochen an 5 Samstagen beschäftigt werden kann. Abweichend davon kann die Arbeitnehmer:in an 6 Samstagen beschäftigt werden, wenn ein Montag arbeitsfrei bleibt, bzw. an 7 Samstagen beschäftigt werden, wenn zwei Montage arbeitsfrei bleiben.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.5.</span><p class=\"text\">In jener Woche, in der der Samstag arbeitsfrei ist, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Montag bis Freitag zu verteilen. In jener Woche, in der gem. einer Vereinbarung nach Punkt 2.1.4. der Montag arbeitsfrei ist, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Dienstag bis Samstag zu verteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.6.</span><p class=\"text\">Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung aufgrund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht. (Fortlaufhemmung).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span> <div class=\"titel\">Verkaufsstellen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24. Dezember an nicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offengehalten werden</div> <p class=\"text\">In Verkaufsstellen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24. Dezember an nicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden, ist die Beschäftigung einer Arbeitnehmer:in an Samstagen nach 13.00 Uhr zulässig, auch wenn der folgende Samstag nicht arbeitsfrei bleibt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Fahrpersonal</div> <p class=\"text\">Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006 (siehe <a class=\"ref\" idref=\"SL5092901\">Anhang 3</a>), den Rechtsvorschriften der Arbeit des Fahrpersonals des internationalen Straßenverkehrs (<a data-law=\"10008338\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338\" target=\"_blank\">AETR</a>) in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Begriffsbestimmung: wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge „VO-Fahrzeuge“ genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im <a class=\"ref\" idref=\"SL5092902\">Anhang 3</a> zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span> <div class=\"titel\">Arbeitszeit (für VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a> und sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a>)</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit für Lenker:innen umfasst die Lenkzeiten, die Zeiten für sonstige Arbeitsleistun-gen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft ohne die Ruhepausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.2.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit des Fahrpersonals beträgt 38 ½ Stunden. Soweit in den folgenden Punkten nicht abweichende Regelungen festgelegt sind, gelten die Regelungen aus Abschnitt V. Arbeitszeit / 1. Allgemeine Bestimmungen / 1.1. bis 1.5. und 1.7.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.3.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten (siehe <a class=\"ref\" idref=\"SL5092903\">Anhang 4</a>).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span> <div class=\"titel\">Lenkzeit (für VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a> und sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a>)</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.1.</span> <div class=\"titel\">Tägliche Lenkzeit:</div> <p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden, und zweimal wöchentlich 10 Stunden nicht überschreiten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.2.</span> <div class=\"titel\">Wöchentliche Lenkzeit:</div> <p class=\"text\">Die gesamte Lenkzeit darf innerhalb einer Woche 56 Stunden und innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span> <div class=\"titel\">Lenkpausen</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.1.</span><p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Lenkzeit von 4 ½ Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 45 Minuten einzulegen. Die Lenkpause kann durch zwei Lenkpausen ersetzt werden, wobei die 1. Pause mindestens 15 Minuten und die 2. Pause mindestens 30 Minuten betragen muss. Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.2.</span><p class=\"text\">Zeiten, die die Lenker:in im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.3.</span><p class=\"text\">Lenkpausen dürfen auf die tägliche Ruhezeit nicht angerechnet werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.4.</span> <div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div> <p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. Zeiten, die die Lenker:in im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.</span> <div class=\"titel\">Tägliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.1.</span> <div class=\"titel\">Regelmäßige tägliche Ruhezeit:</div> <p class=\"text\">Innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist der Lenker:in eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.2.</span> <div class=\"titel\">Reduzierte tägliche Ruhezeit:</div> <p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann 3-mal pro Woche auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Wird die tägliche Ruhezeit verkürzt, ist der Lenker:in bis zum Ende der folgenden Woche eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung zu gewähren.</p><p class=\"text\">Diese als Ausgleich zustehende Ruhezeit ist zusammen mit einer anderen mindestens neunstündigen Ruhezeit zu gewähren und zwar über Verlangen der Lenker:in am Aufenthaltsort des Fahrzeuges oder am Heimatort der Lenker:in.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.3.</span><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil mindestens 3 Stunden und der zweite Teil mindestens 9 Stunden umfassen muss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.4.</span> <div class=\"titel\">2-Fahrer:innenbesetzung:</div> <p class=\"text\">Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 Lenker:innen ist innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden jeder Lenker:in nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine neue un-unterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.5.</span><p class=\"text\">Innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden ist der Lenker:in eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.6.</span> <div class=\"titel\">Reduzierte tägliche Ruhezeit:</div> <p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann 3-mal pro Woche auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Wird die tägliche Ruhezeit verkürzt, ist der Lenker:in innerhalb der nächsten zehn Kalendertage eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung zu gewähren.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.</span> <div class=\"titel\">Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.1.</span><p class=\"text\">Die Lenker:in hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden. Diese wöchentliche Ruhezeit kann auf 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p><p class=\"text\">Jede Verkürzung ist durch eine zusammenhängende Ruhezeit auszugleichen, die vor Ende der auf die betreffende Woche folgenden dritten Woche zu nehmen ist. Diese als Ausgleich zu-stehende Ruhezeit ist zusammen mit einer anderen mindestens neunstündigen Ruhezeit zu gewähren und zwar über Verlangen der Lenker:in am Aufenthaltsort des Fahrzeuges oder am Heimatort der Lenker:in.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.2.</span><p class=\"text\">Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann auch der zweiten Woche zugerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.3.</span> <div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§§ 2</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe\" target=\"_blank\">3 ARG</a> gilt. Die Lenker:in hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden, in die der Sonntag fällt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.</span> <div class=\"titel\">Einsatzzeit</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.1.</span><p class=\"text\">Die Einsatzzeit von Lenker:innen umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.2.</span><p class=\"text\">Die gesamte Einsatzzeit mit Ausnahme der Ruhepausen gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40188869/Arbeitszeitgesetz/§-13c-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 13c AZG</a> wird als Arbeitszeit bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.3.</span><p class=\"text\">Die Einsatzzeit darf, sofern nicht im Folgenden anders bestimmt ist, grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.4.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 3 AZG</a> darf die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus so weit verlängert wer-den, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrer:innenbesetzung inner-halb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.5.</span><p class=\"text\">Bei Teilung der Tagesruhezeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 1 AZG</a> darf die Einsatzzeit durch Ruhe-zeit unterbrochen werden. Bei der Teilung der Tagesruhezeit beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf des mindestens neunstündigen (9stündigen) Teiles der Ruhezeit Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.6.</span> <div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div> <p class=\"text\">Die Einsatzzeit beträgt maximal 12 Stunden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.7.</span> <div class=\"titel\">Halteplatz</div> <p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann die Lenker:in, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher Ruhezeit und wö-chentlicher Ruhezeit abweichen, soweit dies erforderlich ist, um die Sicherheit der Personen, des Fahrzeuges oder seiner Ladung zu gewährleisten.</p> <p class=\"text\">Die Lenker:in hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes hand-schriftlich zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.8.</span> <div class=\"titel\">Digitales Kontrollgerät</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Lenker:in verpflichtet sich, die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kon-trollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Lenker:in hat dafür zu sorgen, dass sie Inhaber:in einer Fahrerkarte ist, wenn das von ihr gelenkte Fahrzeug der EU-Verordnung 561/2006 unterliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat die Lenker:in vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihrem verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name der Lenker:in,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für denselben oder einen anderen Arbeitgeber:in, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Lenker:in muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhe-pausen vermerken und auf diesem von ihr unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name der Lenker:in und Führerscheinnummer oder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name der Lenker:in und Nummer der Fahrerkarte.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Lenker:in hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde ihres Wohnsitzstaa-tes zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen. Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für ei-ne Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn die Lenker:in nachweisen kann, dass ihr eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss die Lenker:in auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist von der Lenker:in zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name der Lenkerin/des Lenkers und Führerscheinnummer oder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name der Lenkerin/des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch die Lenker:in nicht möglich (z. B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wieder-Inbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereit-schaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">f) Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss die Lenker:in folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p><p class=\"text\">Für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrer:in hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Fahrerkarte.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Lenker:in hat gegebenenfalls eine Bestätigung über jene Tage, an denen sie nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat die Lenker:in unverzüglich der Arbeitgeber:in auszufolgen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.9.</span> <div class=\"titel\">Analoges Kontrollgerät</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Lenker:in verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Lenker:in sorgt dafür, dass die vom Unternehmer ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Die Lenker:in darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden. Wird ein Schaublatt beschädigt, welches Aufzeichnungen enthält, hat die Lenker:in das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt bei-zufügen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Fahrer:in hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Bei Beginn der Benutzung des Blattes ihren Namen und Vornamen, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes den Zeitpunkt und den Ort.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Das Kennzeichen des Fahrzeuges.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Den Stand des Kilometerzählers.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt die Lenker:in eine Bestätigung gemäß § 102 Abs. 1a KFG.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Lenker:in betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kontrollgerätes hat die Lenker:in auf dem Schaublatt oder auf einem besonderen, dem Schaublatt beizufügenden Blatt die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Bei 2-Fahrer:innenbesetzung nehmen die Lenker:innen auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt der Lenker:in, die tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss die Lenker:in folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Schaublätter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrerin/Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle in der EU-VO 3821/85 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Fahrerkarte.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Gegebenenfalls hat die Lenker:in eine Bestätigung über jene Tage, an denen sie nicht gelenkt hat, mitzuführen (z. B EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter sind unverzüglich der Arbeitgeber:in auszuhändigen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.10.</span> <div class=\"titel\">Weiterbildung gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.10.1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeber:in hat die Kurskosten, die der Arbeitnehmer:in für absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz (GütbefG) entstehen, zu tragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.10.2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer:in gebührt gemäß Abs. 1 für den Zeitraum des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit eine Abgeltung in Höhe des arbeitsvertraglich vereinbarten Grundlohns (Normalstundenlohn) ohne Zulagen und Zuschläge, sowie Aufwandsersätze (Tages- und Nächtigungsgelder). Für Zeiten der An- und Abreise zu Kursen/Ausbildungseinheiten gemäß § 19 GütbefG gebührt keine Abgeltung. Die Zeit des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit ist keine Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.10.3.</span><p class=\"text\">Die in 3.10.1. geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> dar. Zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> eine Rückerstattung innerhalb von 4 Jahren ab Erwerb der Kenntnisse und Fähigkeiten der Weiterbildung vereinbart werden.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Altersteilzeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Will die Arbeitnehmer:in die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit zur Erreichung ihres Pensionsantrittsstichtages in Anspruch nehmen, und auch das Dienstverhältnis bei Erreichung ihres Pensionsstichtages beenden, hat sie die Arbeitgeber:in schriftlich darüber zu in-formieren. Diese Information hat die gewünschte Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit und die Dauer der geförderten Altersteilzeit zu enthalten.</p><p class=\"text\">Weiters müssen auf die Arbeitnehmer:in folgende Voraussetzungen zutreffen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr zum Zeitpunkt der Information an die Arbeitgeber:in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Das monatliche Bruttoentgelt darf die Höchstbeitragsgrundlage zur Sozialversicherung nicht überschreiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Die rechtlichen Anforderungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten und geförderten Altersteilzeit müssen erfüllt sein</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Nachweis über den persönlichen Pensionsantrittsstichtag und rechtzeitige Vorlage aller erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung bei der Förderstelle durch die Arbeitgeber:in.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeber:in hat bei Erfüllung der Voraussetzungen innerhalb von 4 Wochen eine Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit mit der Arbeitnehmer:in zu treffen. Darauf basierend wird der Antrag auf geförderte Altersteilzeit bei der abwickelnden Förderstelle eingebracht.</p><p class=\"text\">Die Arbeitgeber:in kann die Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Gespräche über ein geändertes Ausmaß der Reduzierung der Normalarbeitszeit führen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">auf die geblockte Variante ändern oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">ablehnen,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><p class=\"text\">Soll der Antrag gemäß 1. geändert, verschoben oder abgelehnt werden, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span><p class=\"text\">Bei Änderung der gesetzlichen Bestimmungen zur kontinuierlichen Altersteilzeit tritt diese Regelung außer Kraft. Ausgenommen davon sind die bereits beschlossenen Änderungen bei Inkrafttreten dieser Regelung zum 1. Jänner 2019. Die Sozialpartner:innen nehmen in diesem Fall Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages auf.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Jugendliche</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist der Sonntag ausnahmslos arbeitsfrei zu halten. Zusätzlich hat in dieser Woche ein ganzer Kalendertag, der mit dem Sonntag nicht zusammenhängen muss, arbeitsfrei zu bleiben. Jedenfalls muss der Zeitraum von Samstag 18.00 Uhr bis Montag 7.00 Uhr arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">Abweichend kann im Falle eines Jugendlichen, der in einer Verkaufsstelle im Sinne des <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetzes</a> mit einer 55 Stunden nicht überschreitenden wöchentlichen Gesamtoffenhaltezeit beschäftigt wird, die Wochenfreizeit auf 43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden. In diesem Fall muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen die durchschnittliche Wochenfreizeit mindestens 48 Stunden betragen. Der erforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder halben Tagen zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche in Verkaufsstellen gem. <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetz</a>, die in einer Kalenderwoche einen ganzen oder halben Werktag geschlossen werden, kann die Arbeitgeber:in den Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag festsetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.4.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahrs gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> sowie die Punkte 1.1. bis 1.7.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880629_5092905\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1 ½ Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38 ½ bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p><p class=\"text\">Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5092907\">Abschnitt V.</a> Punkte 1.2., 1.4., 1.7. und 5.1 mit der Maßgabe, dass jeweils 1 ½ Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten.</p> <p class=\"text\">Durch Mehrarbeit darf – ausgenommen bei Einarbeiten von Feiertagen gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> – eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die Anordnung von Überstunden sinngemäß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitsleistungen des Fahrpersonals im Ausmaß von 3 Stunden innerhalb von zwei Arbeitswochen sind Mehrarbeit, die zuschlagsfrei zu behandeln ist und auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die gem. <a class=\"ref\" idref=\"SL5092908\">Abschnitt VIII.</a> ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1, sondern als Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Arbeitszeiten gem. <a class=\"ref\" idref=\"SL5092909\">Abschnitt V.</a> Punkte 1.7.2., 1.7.1. und <a class=\"ref\" idref=\"SL5092910\">Abschnitt VIII.</a> Punkte 1.3., 1.4. dürfen durch Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1 nicht überschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist der Bruttomonatslohn durch 167 zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung derselben durch Zeitausgleich im Ausmaß 1:1 vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">In einer Betriebsvereinbarung können Rahmenbedingungen über die Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit für Teilzeitarbeitnehmer:innen, die regelmäßig Mehrarbeit und/oder Überstunden über einen in der Betriebsvereinbarung definierten Beobachtungszeitraum leisten, festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880631_5092912\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Abschnittes steht für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetz</a> zur Verkaufsvorbereitung und für Tätigkeiten, die mit der Verkaufsvorbereitung in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die von der Arbeitgeber:in im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden, dann und insoweit zu, als diese im Rahmen der Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden (im Ausmaß von 1,5 Stunden pro Woche gem. <a class=\"ref\" idref=\"SL5092914\">Abschnitt VI</a> dieses Kollektivvertrags), die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18 Uhr 30 und 21 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit bis 21 Uhr zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten, und am Samstag zwischen 13 Uhr und 18 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu verbrauchen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Möglichkeit der Abgeltung nach den folgenden Punkten 4 und 5 setzt eine Betriebsvereinbarung oder – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist – eine schriftliche Einzelvereinbarung voraus. Die Betriebsvereinbarung kann auch die Einzelvereinbarung zur Festlegung der Form der Abgeltung ermächtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages derart, dass eine ununterbrochene Freizeit gewährleistet ist, die die wöchentliche Ruhezeit oder eine Feiertagsruhe einschließt, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag von 18 Uhr 30 bis 20 Uhr und am Samstag zwischen 13 Uhr und 18 Uhr 30 % (= 18 Minuten) je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % (= 30 Minuten) je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunde. Diese Zeitgutschrift kann auch in Zusammenhang mit vereinbartem Zeitausgleich für geleistete Mehr- und Überstunden konsumiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Können vereinbarte Zeitgutschriften gem. den Punkten 4 und 5 wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden, sind diese in der Höhe der jeweiligen Zeitgutschriften zu bezahlen. Zur Berechnung ist der Bruttomonatslohn durch 167 zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei jeder anderen Form des Ausgleiches durch Zeitgutschrift beträgt dieselbe</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">von Montag bis Freitag zw. 18.30 Uhr und 20.00 Uhr 70 % (= 42 Min.)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 % (= 60 Min.)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % (= 30 Min.)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wird die Abgeltung der Zeitgutschriften gemäß Punkt 7 durch Bezahlung vereinbart, erfolgt diese in der Höhe der jeweiligen Zuschläge bzw. Zeitgutschriften. Zur Berechnung ist der Bruttomonatslohn durch 167 zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Verursacht die Arbeitgeber:in, dass entgegen einer Vereinbarung der Ausgleich der Zeitgutschriften gem. den Punkten 4 und 5 nicht erfolgt, gebührt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Bezahlung gem. den Punkten 7 und 8.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen im Sinne des Punktes 1 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmer:in – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Punkte 1. bis 9. gelten nicht für Arbeitnehmer:innen, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich an Samstagen vereinbart ist. Wird mit diesen Arbeitnehmer:innen eine Vereinbarung über eine Abweichung des Ausmaßes und der Lage der Arbeitszeit, die neben dem Samstag auch Arbeitsleistung an anderen Tagen zulässt, abgeschlossen, gelten die Zuschlagsregelungen gemäß dieses Absatzes nur für den festgelegten Zeitraum, jedenfalls immer für den gesamten Kalendermonat. Weiters wird festgelegt, dass Zeiten, welche von Montag bis Freitag geleistet werden, als Mehrarbeitsstunden zu bewerten sind. Diese Möglichkeit besteht in einem Kalenderjahr für maxi-mal 6 Monate.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Normalarbeitszeit und Mehrarbeit während der erweiterten Öffnungszeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880633_5092916\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Überstunden</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der gem. <a class=\"ref\" idref=\"SL5092918\">Abschnitt V</a> jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5092919\">Abschnitt VI</a> überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Die Anordnung von Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer:innen, die im Einzelhandel beschäftigt sind, endet die Arbeitszeit an Samstagen mit der durch Gesetz oder Verordnung festgesetzten Ladenschlusszeit. An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit von Arbeitnehmer:innen des Einzelhandels, die an den übrigen Samstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um spätestens 13.00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen Arbeitszeit oder einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Überstundenentlohnung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt bei vereinbarter wöchentlicher Entlohnung 1/38,5 des Bruttowochenlohnes und bei monatlicher Entlohnung 1/167 des Bruttomonatslohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten nach 13 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen. Überstunden in der Zeit von 20 bis 6 Uhr und an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (<a class=\"ref\" idref=\"SL5092920\">Abschnitt VII</a>), die in der Zeit von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten, geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten. Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten, die in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Überstunden, die am 31. Dezember zwischen 13:00 und 15:00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten, Überstunden ab 15:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Überstunden, die an Samstagen nach 13.00 Uhr im Rahmen von Inventurarbeiten geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><p class=\"text\">Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Lohnperiode zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.</span><p class=\"text\">Pauschalabfindung: Durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer die Arbeitnehmer:in nicht ungünstiger stellen als die Überstundenvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.8.</span><p class=\"text\">Abgeltung in Freizeit: Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis 1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 70 % sind im Verhältnis 1:1,7 und solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verhältnis 1:1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Inventurarbeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880635_5092922\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Inventurarbeiten sind Arbeiten zur Erstellung und Überprüfung von</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Inventuren zum Ende eines Kalender(Wirtschafts)jahres</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Übergabe bzw. Übernahmeinventuren einmal im Kalender(Wirtschafts)jahr</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Inventuren aufgrund behördlicher Anordnung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Inventuren in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit außergewöhnlichen Ereignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">an Samstagen bis 20.00 Uhr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Werden Arbeitnehmer:innen an Samstagen nach 13.00 Uhr zu Inventurarbeiten herangezogen, gebührt für Normal- und Mehrarbeitsstunden ein Zuschlag von 100 % (1/167 des Bruttomonatslohnes). Dies gilt nicht für ausschließlich zu Inventurarbeiten aufgenommene Arbeitnehmer:innen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen während der Arbeitszeiten im Sinne der Punkte 1 und 2 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmer:in – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse sollen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zu Inventurarbeiten im Sinne von Punkt 1 dann nicht herangezogen werden, wenn sie in einem Kalendermonat bereits an einem verkaufsoffenen Samstag nach 13 Uhr – ausgenommen die verkaufsoffenen Samstage vor Weihnachten – Arbeit geleistet haben. Dies gilt nicht, wenn die Inventur in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit außergewöhnlichen Ereignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse) erforderlich ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Inventurarbeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Ruhetage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880637_5092925\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember (mit Ausnahme <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 13a ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 18a KJBG</a>), 25. und 26. Dezember. Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>, BGBl. Nr. 144/83.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Die im <a class=\"ref\" idref=\"SL5092927\">Abschnitt V</a> Punkt 4.3 bezeichneten Arbeitnehmer:innen (Tankstellenpersonal) können, soweit ein betrieblicher Bedarf besteht, an Sonntagen und Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8. Dezember</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 13a ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 18a KJBG</a> können Arbeitnehmer:innen am 8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10 Uhr bis 18 Uhr mit folgenden Tätigkeiten beschäftigt werden</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Tätigkeiten zur Verkaufsvorbereitung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Tätigkeiten, die mit der Verkaufsvorbereitung und dem Warenverkauf im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">sonstige Tätigkeiten, die die Arbeitgeber:in im Zusammenhang mit den vorstehenden Tätigkeiten verlangt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Vor- und Abschlussarbeiten sind über den im Punkt 2.1. genannten Zeitraum hinaus im unbedingt erforderlichen Ausmaß zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Arbeitgeber:innen, die ihre Verkaufsstelle am 8. Dezember offenhalten und Arbeitsleistungen im Sinne von Punkt 2.1. in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens 10. November der Arbeitnehmer:in mitzuteilen. Die Arbeitnehmer:in, der eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Keine Arbeitnehmer:in darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> und dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer:in erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer:in zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Eine Arbeitnehmer:in, die bis zu 4 Stunden arbeitet, erhält 4 Stunden Freizeit, eine Arbeitnehmer:in, die mehr als 4 Stunden arbeitet, erhält 8 Stunden Freizeit. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><p class=\"text\">Punkt 2. gilt nicht für Beschäftigungen, die aufgrund von arbeitsrechtlichen Vorschriften, die bereits vor dem 6.11.1995 bestanden haben, zulässig sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.</span><p class=\"text\">Im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung am 8. Dezember können im Rahmen von Punkt 2. Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880639_5092929\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. 390/1976</a>, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Begünstigten Behinderten im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIa.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes nach dem MSchG und VKG sowie Hospizkarenzen nach § 14a und b AVRAG und Pflegekarenz nach § 14c AVRAG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880641_5092932\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 1. Jänner 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Betriebszugehörigkeit im Sinne der Lohntafeln bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die ab dem 1. Jänner 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zeiten von Pflegekarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a>, die ab dem 1. Jänner 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis sowie Sterbebegleitung für nahe Angehörige und Begleitung von schwer kranken Kindern (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>), die vor dem 1. Jänner 2019 angetreten wurden, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten angerechnet. Diese Bestimmung gilt für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2019 bereits bestanden haben und aus welchen Ansprüche entstanden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Karenzurlaube, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten zu den Jahren der Betriebszugehörigkeit gezählt. Dies gilt für Karenzurlaube, die im Zeitraum von 1. Jänner 2014 bis 31. Dezember 2018 begonnen haben. Die Höchstgrenze gilt auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten. Diese Bestimmung gilt für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2019 bereits bestanden haben und aus welchen Ansprüche entstanden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes nach dem MSchG und VKG sowie Hospizkarenzen nach § 14a und b AVRAG und Pflegekarenz nach § 14c AVRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIb.</div><h2 class=\"titel\">Bildungskarenz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880643_5092935\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeber:in hat einem Antrag auf Bildungskarenz der Arbeitnehmer:in zuzustimmen, wenn </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Anspruch auf Weiterbildungsgeld besteht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Antragsstellung mindestens 6 Monaten vor gewünschtem Antritt erfolgt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">eine Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr vor Bekanntgabe gegeben ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die erforderlichen Unterlagen zur Antragsstellung vorliegen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">2. Die Arbeitgeber:in kann diesen Antrag ablehnen, wenn </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Arbeitgeber:inkündigung darf nicht wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Bildungskarenz erfolgen. Dies entspricht dem allgemeinen Motivkündigungsschutz.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Bildungskarenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIc.</div><h2 class=\"titel\">Bestimmung zur Förderung berufsbegleitender Bildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880645_5092938\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5092940\">V</a> 1.2., ist als ein berücksichtigungswürdiges Interesse der Arbeiternehmer:in die Teilnahme an einer Aus- und Weiterbildung zu werten, auch wenn diese von der Arbeitnehmer:in selbst finanziert wird, sofern die Arbeitnehmerin dieses Interesse mindestens 2 Monate vor Beginn der Bildungsmaßnahme schriftlich unter Nennung des Kurstitels, der Kursdauer sowie der Kurszeiten bekannt gibt und die zeitliche Lage der Bildungsmaßnahme am Beginn oder Ende der üblichen Arbeitszeit liegt. Die Ermöglichung der Teilnahme umfasst auch jene Zeit, die die Arbeitnehmer:in braucht, um von der Arbeit zur Bildungsmaßnahme bzw. von der Bildungsmaßnahme zur Arbeit zu kommen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Bekanntgabe kann die Arbeitgeber:in aus folgenden Gründen die Berücksichtigung der Bildungsmaßnahme bei der Arbeitszeiteinteilung binnen zwei Wochen ablehnen: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zustimmung der Arbeitgeber:in bezieht sich auf die gesamte Dauer der Bildungsmaßnahme, d.h. es ist die Teilnahmemöglichkeit für die gesamte Dauer der Bildungsmaßnahme zu gewährleisten. In besonderen und nicht vorhersehbaren Ausnahmefällen kann von der Ermöglichung der Teilnahme abgesehen werden, wenn eine Mindestteilnahme bei der Bildungsmaßnahme bzw. der Erfolg der Bildungsmaßnahme nicht gefährdet wird. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Zeitausmaß der Bildungsmaßnahme darf der Erbringung der wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer:in hat am Ende der Bildungsmaßnahme bzw. am Ende des Semesters eine Teilnahmebestätigung vorzulegen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Eine Ablehnung einer Arbeitsleistung durch die Arbeitnehmer:in aufgrund der Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme darf nicht zu einer Benachteiligung der Arbeitnehmer:in führen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die gesamte Regelung kann ab einer Mindestbetriebszugehörigkeit von 6 Monaten ab Beginn einer Bildungsmaßnahme in Anspruch genommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Bestimmung zur Förderung berufsbegleitender Bildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880647_5092942\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmer:in durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. 153/2017</a>, und der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz</a> vom 2. August 1974.</p><p class=\"text\">Ist das Entgelt der Arbeitnehmer:in im Sinne des § 2 Abs. 3 des genannten Generalkollektivvertrages nicht feststellbar, ist bei wöchentlicher Entlohnung der Durchschnitt der letzten 13 Wochen und bei monatlicher Entlohnung der Durchschnitt der letzten 3 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht Anspruch auf Freizeit bei Entgeltfortzahlung in folgendem Ausmaß:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td colspan=\"2\">bei Eheschließung und bei Eintragung der Partnerschaft gemäß dem „Eingetragene Partnerschaft-Gesetz“ in der jeweils geltenden Fassung (3 Arbeitstage),</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td colspan=\"2\">bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder oder Geschwister (1 Arbeitstag),</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td colspan=\"2\">bei Tod der Ehegattin/des Ehegatten bzw. der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten und bei Tod der eingetragenen Partner:in gemäß dem „Eingetragene Partnerschaft-Gesetz“ in der jeweils geltenden Fassung (2 Arbeitstage),</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td colspan=\"2\">bei Teilnahme an der Beerdigung der Ehegattin/des Ehegatten bzw. der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partner:in gemäß dem „Eingetragene Partnerschaft-Gesetz“ in der jeweils geltenden Fassung (1 Arbeitstag),</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td colspan=\"2\">bei Tod der Eltern, Schwiegereltern, Kinder bzw. der Eltern der eingetragenen Partner:in gemäß dem „Eingetragene Partnerschaft-Gesetz“ in der jeweils geltenden Fassung oder des Mündels (1 Arbeitstag),</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td colspan=\"2\">bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder oder des Mündels, der Geschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td colspan=\"2\">bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin und bei Niederkunft der eingetragenen Partnerin gemäß dem „Eingetragene Partnerschaft-Gesetz“ in der jeweils geltenden Fassung (1 Arbeitstag),</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td colspan=\"2\">bei Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht, die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Eintritt eines Großschadensereignisses steht der Arbeitnehmer:in eine bezahlte Dienstfreistellung zu, wenn sie im Rahmen einer ehrenamtlichen Funktion innerhalb einer Blaulichtorganisation in diesem Kontext im Einsatz ist. Dies gilt für Großschadensereignisse laut § 3 lt. b Katastrophenfondsgesetz (KatFG) im Bundesgebiet Österreich. Die Dienstfreistellung ist alsbald im Vorfeld mit der Arbeitgeber:in zu vereinbaren. Es stehen pro Kalenderjahr höchstens 6 Arbeitstage, sofern an diesen eine Arbeitsleistung vereinbart war, zu. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Auf andere Dienstverhinderungsgründe ist <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">§ 1154b Abs. 5 ABGB</a> anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880649_5092945\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden der Arbeitnehmer:in nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">1,0 Monatslohn,</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">1,5 Monatslöhne,</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">2,5 Monatslöhne,</td> </tr> <tr> <td>40 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">3,5 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Dienstjubiläum gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch der Arbeitnehmer:in und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden. </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen ein Monatslohn 22 Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelmäßige Arbeitstage * 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum. Das Ergebnis wird kaufmännisch gerundet.).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in zu vereinbaren. Die Umwandlung von Geldansprüchen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen (z. B. nach 25 Jahren ein Monatsgehalt in Zeit und ein halbes Monatsgehalt in Geld).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem Fälligkeitszeitpunkt in einem oder mehreren Teilen vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung eines vorgezogenen Verbrauchs zulässig. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses aktuellen Monatslohnes auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Während des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die Entgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Bruttomonatslohn. Variable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Berücksichtigung. Ein Krankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens. </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer:innen wird im Zusammenhang mit ihrem Jubiläum unter Fortzahlung ihres Entgeltes wie folgt vom Dienst freigestellt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahre</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>15 Jahre</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>20 Jahre</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>25 Jahre</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>35 Jahre</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>40 Jahre</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">zwei Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Dieser Anspruch gilt für Dienstjubiläen, die ab dem 1.1.2020 entstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über die Gewährung eines 10jährigen oder 15jährigen Dienst-jubiläums, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880651_5092948\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat kann das Arbeitsverhältnis täglich gelöst werden (Probemonat).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitgeber:innenkündigungen, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeber:in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer:in kann ihr Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer:in hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses, das über Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880653_5092951\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1.1.2003 begründet wurden, oder für vorher begründete Arbeitsverhältnisse, für die ein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) vereinbart wurde, gilt das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz. Für andere Arbeitsverhältnisse gilt das <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende Dienstverhältnis den Übertritt nach <a data-law=\"20002088\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 47 BMSVG</a> bewirkt, kann von der Mitarbeiter:in widerrufen werden, sofern die Arbeitgeber:in binnen 3 Wochen nach dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf der Mitarbeiter:in erhält.</p></div> </div> <p class=\"text\">Der Übertrittsvertrag muss die dreiwöchige Rücktrittsfrist enthalten. Bei Übertrittsverträgen, die die dreiwöchige Rücktrittsfrist nicht enthalten, verlängert sich diese auf 6 Monate ab Vertragsunterfertigung.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen die Anwendung des im Anhang des Kollektivvertrags angeführten Musters einer Übertrittsvereinbarung.</p> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880655_5092954\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ansprüche der Arbeitgeber:in sowie der Arbeitnehmer:in aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.</p> <p class=\"text\">Lohnansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen mangels schriftlicher Geltendmachung mit Ablauf von einem Jahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Fälligkeitstag für von der Arbeitgeber:in allfällig zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem die Arbeitgeber:in von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhielt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Arbeitnehmer:innen gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880657_5092957\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lohnordnung ist im <a class=\"ref\" idref=\"SL5092959\">Anhang 1</a> des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.</p> </div></div>",
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"title": "Lohnordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitfällen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880659_5092961\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Streitigkeiten grundsätzlicher Natur über die Auslegung dieses Vertrages sind zuerst einem paritätischen Schiedsgericht zur Austragung vorzulegen, welches in jedem einzelnen Fall aus je drei von der Leitung der beiden vertragschließenden Partner:innen bestimmten Vertreter:innen der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen besteht. Die Vorsitzende wird in jedem Fall aus den Reihen dieser Schiedsrichter:innen ausgelost und hat nur eine Stimme. Das Schiedsgericht bestimmt für seine Verhandlungen eine Geschäftsordnung. Es entscheidet die Stimmenmehrheit. Kann keine Einigung erzielt werden, dann ist das Bundeseinigungsamt anzurufen. Bis zur Entscheidung des Bundeseinigungsamtes sind Dienste und Entlohnungen zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung am 8. Dezember sollen von einer in jedem Bundesland zu errichtenden Schlichtungsstelle geklärt werden, die aus zwei Vertreter:innen der Arbeitgeber:in und zwei Vertreter:innen der Arbeitnehmer:in besteht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Streitfällen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIX.</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880661_5092964\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung der Normalstunde ist der Bruttomonatslohn durch 167 zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende höhere Löhne oder sonstige günstigere betriebliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt, soweit dem nicht die Bestimmungen dieses Vertrages bezüglich Arbeitszeit und Überstunden entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Soweit in einzelnen Abschnitten dieses Kollektivvertrages Ansprüche nach Wochenlöhnen bemessen sind, ist bei vereinbarter monatlicher Entlohnung der Monatslohn durch 4,33 zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verliert der Kollektivvertrag für die Handelsarbeiter:innen, geschlossen am 11. Jänner 2024, seine Gültigkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei der Zusammenfassung der fünf für die Handelsarbeiter:innen geltenden Kollektivverträge zum 1. Juli 2005 waren grundsätzlich keine inhaltlichen Änderungen beabsichtigt. Sollten unerwünschte Änderungen zutage treten, werden diese einvernehmlich von den Kollektivvertragsparteien geklärt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine gemeinsame Evaluierung der Regelung zur Altersteilzeit und Bildungskarenz im Jahre 2020. Dabei wird die praktische Handhabbarkeit und die Auswirkung auf Betriebsabläufe überprüft. Zur Optimierung der Regelungen werden darauf basierend notwendige Änderungsmaßnahmen entwickelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen",
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"subType": null,
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"number": "XIX.",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880663_5092967\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsidentin:</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Martha Schultz</td> <td align=\"center\">Mag. Jochen Danninger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Sparte Handel der</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Die Spartengeschäftsführerin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Rainer Trefelik</td> <td align=\"center\">Mag. Iris Thalbauer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Die Generalsekretärin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.<sup>a</sup> Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Fachbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Die Fachbereichssekretärin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christine Heitzinger</td> <td align=\"center\">Kathrin Schranz, MSc</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880668_5092973\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die in den Lohntafeln angeführten Stunden- und Monatslöhne sind Mindestsätze. Jede Arbeitnehmer:in ist eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Arbeitskleidung:</div> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer:innen erhalten jährlich eine Arbeitskleidung (Arbeitsanzug bzw. Arbeitsmantel), die Eigentum der Firma bleibt, deren Reinigung und Instandhaltung jedoch der Arbeitnehmer:in obliegen. Für die Beistellung von Schutzkleidung gelten die Bestimmungen der Allgemeinen Arbeitnehmer:innenschutz-Verordnung in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Arbeiten im Freien</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Sozialpartner:innen empfehlen bei Arbeiten im Freien, insbesondere bei Hitze und Kälte im Sinne des <a data-law=\"10008910\" data-section=\"66\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108963/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-66-Sonstige-Einwirkungen-und-Belastungen\" target=\"_blank\">§ 66 Abs. 2 ASchG</a>(Arbeitnehmerschutzgesetzes), den Arbeiter:innen entsprechende Schutzkleidung in geeigneter Qualität und in ausreichender Menge unentgeltlich im Sinne des <a data-law=\"10008910\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40144390/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-3-Allgemeine-Pflichten-der-Arbeitgeber\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 ASchG</a> zur Verfügung zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Arbeiter:in ist zum sorgfältigen Umgang mit der zur Verfügung gestellten Schutzkleidung verpflichtet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei der Reinigung der Schutzkleidung ist auf die jeweiligen Pflegeetiketten und die geltenden Umweltschutzvorschriften (auch für den Privatbereich) zu achten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Akkordarbeit:</div> <p class=\"text\">Soweit kollektivvertragliche Regelungen oder Satzungen nicht bestehen, bedarf die Einführung und Regelung von Akkordarbeit der Zustimmung der Betriebsrätin/des Betriebsrates gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 ArbVG</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h4 class=\"titel\">Zulagen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880670_5092976\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Regelungen für Arbeitsverhältnisse die bis zum 31.12.2017 begonnen haben und für die eine Erschwerniszulage zusteht.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Im Großhandel mit Eisen und Eisenwaren, Metallen und Metallwaren, Röhren und Fittings erhalten alle Arbeiter:innen, sofern sie in Betrieben beschäftigt sind, die ausschließlich der Lehrlinge über 20 Arbeitnehmer:innen beschäftigen, eine Erschwerniszulage von 10 %, in Salzburg 15 %, auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne. Davon ausgenommen sind Kraftwagenlenker:innen, welche beim Be- und Abladen des Fahrzeuges nicht mitarbeiten, sowie Wächter:innen und Arbeitnehmer:innen, die mit Reinigungsarbeiten beschäftigt sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Im Schrotthandel und Handel mit Altmetallen erhalten alle Arbeiter:innen eine Erschwerniszulage von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne mit Ausnahme der Kraftwagenlenker:innen, welche beim Be- und Abladen des Fahrzeuges nicht mitarbeiten, sowie Wächter:innen und Arbeitnehmer:innen, die mit Reinigungsarbeiten beschäftigt sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Regelungen für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1.1.2018 begründet wurden und für die ein Anspruch auf eine Erschwerniszulage zusteht.</p><p class=\"text\">Für den Handel mit Eisen, Eisenwaren, Metallen, Metallwaren, Röhren, Fittings, Altmetallen und Schrotthandel steht eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne zu. Davon ausgenommen sind Kraftwagenlenker:innen, welche beim Be- und Abladen des Fahrzeuges nicht mitarbeiten. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Erschwerniszulage – Arbeiten unter Kälte (Kältezulage)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Im Lebensmittelhandel gebührt für die Beschäftigung in Lagerräumen, in denen die Temperatur dauerhaft bei 8°C oder darunter liegt, eine Erschwerniszulage von 0,90 Euro pro Stunde (Kältezulage). Wird diese Kältezulage in Form einer monatlichen Pauschale zur Auszahlung gebracht, so ist diese Pauschale an den Stundensatz mit einem maximalen Betrag von € 150,00 pro Monat gebunden.</p><p class=\"text\">Zum 1.1.2004 bestehende freiwillige Entgelte, die die besondere Erschwernis im Lager oder in Kühlzonen ausgleichen sollen, können auf die Kältezulage angerechnet werden. Nicht angerechnet werden können insbesondere leistungsabhängige Prämien und Entgelte, die aus Gründen der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder der Beschäftigung während der Nacht oder der Wochenendruhe gewährt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Weiters gilt für das Bundesland Salzburg für den Handel mit Baumaterialien eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, welche in Betrieben, die dem Handel mit Chemikalien unterliegen und für ihre Tätigkeit eine persönliche Schutzausrüstung in Form eines Chemikalienschutzanzuges tragen müssen, welcher säure- und laugenabweisend sein muss, erhalten eine Erschwerniszulage von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestlohns. Dies bezieht sich auf jenes Ausmaß der Arbeitszeit, in dem das Tragen des Schutzanzuges gesetzlich oder betrieblich vorgesehen ist, Umziehzeiten gelten bereits als Arbeitszeiten. Zum 1.1.2021 bestehende freiwillige Entgelte, die die besondere Erschwernis des Tragens eines Chemikalienschutzanzuges ausgleichen sollen, können auf die Erschwerniszulage angerechnet werden. </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Regelungen für Arbeitsverhältnisse die bis zum 31.12.2017 begonnen haben und für die eine Schmutzzulage zusteht.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Im Kohlengroßhandel Wien haben alle Arbeitnehmer:innen, die auf Kohlenlagerplätzen beschäftigt sind, Anspruch auf eine Schmutzzulage von 15 % der kollektivvertraglichen Mindestsätze, sofern sie bei Firmen beschäftigt sind, die als Wagonbezieher:innen auftreten und mehr als 3 Arbeitnehmer:innen (Arbeiter:innen und Angestellte, nicht aber Lehrlinge) beschäftigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Im Kohlengroßhandel Steiermark haben alle Arbeiter:innen Anspruch auf eine Schmutzzulage von 10 % der kollektivvertraglichen Mindestlöhne, sofern sie bei Firmen beschäftigt sind, die als Wagonbezieher:innen auftreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Im Kohlengroß- und -kleinhandel Salzburg steht allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern eine Schmutzzulage von 15 % des jeweiligen Monatslohns zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Im Kohlengroß- und -kleinhandel Oberösterreich und Vorarlberg erhalten allen Arbeitnehmer:innen eine Schmutzzulage von 15 % der kollektivvertraglichen Mindestsätze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Im Kohlengroß- und -kleinhandel Tirol, Burgenland, Niederösterreich und Kärnten erhalten alle Arbeiter:innen eine Schmutzzulage von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestsätze.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die unter den lit. a) bis e) geregelte Schmutzzulage erhalten auch Fahrer:innen von Tankwagen mit flüssigen Brennstoffen im Bereich des Kohlenhandels und des Mineralölhandels.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Im Handel mit Altpapier und Alttextilien wird für alle jene Arbeiten, die eine besondere Staub-(Schmutz-)entwicklung verursachen, eine Staub-(Schmutz-)zulage von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne gewährt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Regelungen für Arbeitsverhältnisse die ab dem 1.1.2018 begründet werden und für die ein Anspruch auf eine Schmutzzulage zusteht.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Im Kohlegroß- und -kleinhandel, sowie im Handel mit Altpapier und Alttextilien steht allen Arbeitnehmer:innen eine Schmutzzulage von 10 % der kollektivvertraglichen Mindestlöhne zu. Eine Schmutzzulage dieses Ausmaßes gebührt auch sonstigen, diesem Kollektivvertrag unterliegenden, Arbeitnehmer:innen für die Dauer der Verrichtung von Montage- und Wartungsarbeiten in Produktionsbereichen in einem der im vorigen Satz angeführten Handelsbetriebe (Kohlegroß- und kleinhandel sowie Handel mit Altpapier und Alttextilien).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Fahrer:innen von Tankwagen mit flüssigen Brennstoffen im Bereich des Kohle- und Mineralölhandels steht neben den jeweiligen Monatslöhnen eine Schmutzzulage im Ausmaß von 10 % zu, ausgenommen sind Fahrer:innen, welche beim Be- bzw. Abfüllung nicht mitarbeiten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">6. Für alle Arbeitnehmer:innen in nachstehenden Betrieben steht eine Schmutzzulage zu.</p><p class=\"text\">Im Handel mit Altmetall erhalten die Arbeiter:innen der Firmen pack2pack Vienna AG, 1220 Wien, Ölhafen Lobau, Lobgrundstraße 3, Hermann ZARUBA, 5020 Salzburg, Gnigler Straße 63 a, bzw. 4024 Linz, Zaunmüllerstraße 7, und ZAREX, 5020 Salzburg, Gnigler Straße 63 a, für die Wiederaufbereitung von Ölfässern eine Schmutzzulage von 20 % der kollektivvertraglichen Mindestlohnsätze. Die Arbeiter:innen der Firma Eckmüller Gesellschaft m.b.H., 1110 Wien, Mautner Markhof-Gasse 80, erhalten für die Wiederaufbereitung von Fässern für chemische Lacke und Kunstharze eine Schmutzzulage von 20 % der kollektivvertraglichen Mindestlohnsätze.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Nachtzulage </div> <p class=\"text\">Für Arbeitsleistungen zwischen 22 und 6 Uhr gebührt eine Zulage von 2,40 Euro pro Stunde. Zum 30.6.2006 bestehende, ohne kollektivvertragliche Verpflichtung bezahlte Entgelte, die die Erschwernis der Nachtarbeit ausgleichen sollen, können auf die Nachtzulage angerechnet werden. Betriebliche oder individuelle Besserstellungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Funktionszulagen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Vorarbeiter:innenzulage:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">Sofern in den Betrieben Vorarbeiter:innen beschäftigt sind, die von der Betriebsleitung ausdrücklich als solche bestimmt wurden, erhöhen sich für diese – außer im Geltungsbereich der Lohntafel b) – die entsprechenden Sätze um 10 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span> <div class=\"titel\">Stellvertreter:innenregelung für Vorarbeiter:innen</div> <p class=\"text\">Bei einer länger als drei zusammenhängenden Kalenderwochen dauernden aushilfsweisen Tätigkeit als Vorarbeiter:in, sofern dies von der Betriebsleitung bestimmt wurde, erhöhen sich für die gesamte Dauer der Vertretung die entsprechenden Sätze um 10 %. Bei geringerer Dauer der Vertretungsleistung kann diese ausdrücklich mit der Betriebsleitung vereinbart werden, damit der Anspruch entsteht. In beiden Fällen gilt dies nicht, wenn bereits eine finanzielle Abgeltung für ernannte Stellvertretungstätigkeiten besteht und diese im Kalenderjahr mindestens der Höhe dieser Regelung entspricht. </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Partieführer:innenzulage:</div> <p class=\"text\">In Betrieben des Großhandels mit Eisen und Eisenwaren, Metall und Metallwaren, Röhren und Fittings werden Arbeitnehmer:innen, die die Aufgaben einer Position als Partieführer:innen erfüllen – erhöht sich die entsprechende Entlohnung um 10 %.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Expeditarbeiterinnen/Expeditarbeiter:</div> <p class=\"text\">Im Zeitungs- und Zeitschriftengroßhandel erhalten Expeditarbeiter:innen für Normalarbeitsstunden in der Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr eine Nachtzulage von 50 % ihres Vereinbarten Stundenlohnes pro Stunde.</p><p class=\"text\">Für Arbeitsleistungen am Sonntag gebührt für Normalarbeitsstunden ein 25 % Sonntagszuschlag ihres Vereinbarten Stundenlohnes pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Für Nachtarbeit an einem Sonntag gebührt für Normalarbeitsstunden ein 75 % Zuschlag ihres Vereinbarten Stundenlohnes pro Stunde.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h4 class=\"titel\">Reisekostenentschädigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880672_5092979\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn die Arbeitnehmer:in zur Ausführung eines ihr erteilten Auftrages die Arbeitsstätte der Arbeitgeber:in verlässt. Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmer:in mit der Durch-führung von Fahrten seine eigentliche Arbeitspflicht erfüllt.</p> <p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. </p> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen ist der Arbeitnehmer:in der durch die Dienstreise verursachte Aufwand zu ersetzen. Die Arbeitnehmer:in hat die jeweils kostengünstigste Variante der Reise zu wählen.</p> <p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält die Arbeitnehmer:in ein Taggeld von mindestens 20,30 Euro, wobei durch Betriebsvereinbarung ein höherer Betrag bzw. der Höchstbetrag laut Einkommensteuerrichtlinien von 30,00 Euro vereinbart und bezahlt werden kann. Ein Taggeld fällt bei einer Dienstreise von mehr als 3 Stunden Dauer an. Für jede angefangene Stunde wird ein Zwölftel des vollen Taggelds berechnet.</p> <p class=\"text\">Bei Übernachtung werden die tatsächlichen Kosten gegen Bestätigung vergütet.</p> <p class=\"text\"> Vergütung für Kost und Quartier: Für Arbeitnehmer:innen, die sich in Kost und Quartier befinden, können folgende Abzüge vom Bruttowochenlohn durchgeführt werden:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kost; Quartier\" betrag=\"-55,28\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Vergütung für volle Kost und Quartier\" pro=\"Woche\"></div> <div bedingungen=\"Quartier\" betrag=\"-12,49\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Vergütung für Quartier\" pro=\"Woche\"></div> <div bedingungen=\"Kost\" betrag=\"-42,80\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Vergütung für Kost\" pro=\"Woche\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Volle Kost und Quartier</td> <td align=\"center\">55,28 Euro</td> </tr> <tr> <td>Quartier</td> <td align=\"center\">12,49 Euro</td> </tr> <tr> <td>Kost</td> <td align=\"center\">42,80 Euro</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen sowie von Kilometergeldern Regelungen vereinbart werden, soweit kollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880674_5092982\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer:innen erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt bei vereinbarter wöchentlicher Entlohnung 4,33 Bruttowochenlöhne bzw. bei vereinbarter monatlicher Entlohnung 1 Bruttomonatslohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis Austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt die Arbeitnehmer:in ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration gemäß lit. c und d.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Wenn Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtsremuneration noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil der Weihnachtsremuneration (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung der Arbeitnehmer:in wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880676_5092985\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer:innen erhalten einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt bei vereinbarter wöchentlicher Entlohnung 4,33 Bruttowochenlöhne bzw. bei vereinbarter monatlicher Entlohnung 1 Bruttomonatslohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis Austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt die Arbeitnehmer:in ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Urlaubsbeihilfe gemäß lit. c und d.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die Urlaubsbeihilfe ist bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren Teiles, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Teiles, spätestens aber am 30. Juni – bei Diensteintritt nach dem 30. Juni, spätestens am 31. Dezember – des laufenden Kalenderjahres auszubezahlen. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Dienstverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Wenn Arbeitnehmer:innen nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil der Urlaubsbeihilfe (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung der Arbeitnehmer:in wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880678_5092988\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Allgemeiner Groß- und Kleinhandel</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Betriebe des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosengroßhandel ausüben</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880680_5092991\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">An Vordienstzeiten aus den Punkten lit. a bis d werden bei Neueintritten ab 1. Jänner 2024 höchstens sieben Jahre für die Einstufung in die Lohntafeln angerechnet. Das Ergebnis der Vordienstzeitenanrechnung wird auf ganze Kalendermonate aufgerundet.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die im Rahmen eines Arbeiter:innen-, Angestelltenverhältnisses, als selbstständige Tätigkeit, als freie Dienstnehmer:in oder im öffentlichen Dienst erbracht wurden, sind nach entsprechendem Nachweis anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Tageweise Vordienstzeiten werden zusammengerechnet. Das Ergebnis wir auf ganze Kalendermonate aufgerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zeiten von Präsenz – und Zivildienst sind im Sinne dieser Vordienstzeitenregelung zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Elternkarenzurlaube bzw. Kinderbetreuungszeiten werden im Ausmaß von höchstens 24 Monaten als Vordienstzeiten angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">e) Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in einem geforderten bzw. gewünschten Lehrberuf bzw. sowie entsprechenden Ersätzen gemäß Erlass nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"34a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a\" target=\"_blank\">§ 34a BAG</a> werden als ein Vordienstzeitenjahr angerechnet. Dies gilt auch bei Doppellehren. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung noch während der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit Beginn der Weiterbeschäftigungszeit entsprechend dieses Kollektivvertrags. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung während der Weiterbeschäftigungszeit oder später abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit dem der Lehrabschlussprüfung folgenden Montag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die Definition der Betriebszugehörigkeit in den Lohntafeln erfordert kein durchgehendes Arbeitsverhältnis. Für die Einstufung zählen daher alle im jeweiligen Unternehmen verbrachte Dienstzeiten, wenn die Unterbrechung nicht länger als durchgehend zwei Jahre angedauert hat. Anrechnungen nach lit. a bis d erfolgen nur dann, wenn die Anrechnung der Betriebszugehörigkeit weniger als 7 Jahre beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Sind Zeiten der Betriebszugehörigkeit nach lit. f</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i.</span><p class=\"text\">mit mindestens 7 Jahren anzurechnen, erfolgen keine weiteren Anrechnungen nach lit a bis d. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">ii.</span><p class=\"text\">mit weniger als 7 Jahren anzurechnen, erfolgen weitere Anrechnungen nach lit a bis d insoweit, als der Arbeiter:in damit insgesamt 7 Vordienstjahre erreicht.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Redaktionelle Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Die Einführung der Vordienstzeitenanrechnung erfolgte schrittweise:</p> <p class=\"text\">Bei Neueintritten ab 1. Jänner 2022 wurden drei Jahre, bei Neueintritten ab 1. Jänner 2023 wurden fünf Jahre und bei Neueintritten ab 1. Jänner 2024 werden sieben Jahre angerechnet.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880682_5092994\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Lohnerhöhung durch zeitliche Vorrückung in die nächste Lohnstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in dem die Vorrückung erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Erhöhung aufgrund einer zeitlichen Vorrückung und/oder Umreihung in eine höhere Lohngruppe kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880684_5092997\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Es sind die am 31. Dezember 2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen aufrechtzuerhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sämtliche, im Hinblick auf den Kollektivvertragsabschluss 01.01.2026 bisher geleisteten freiwilligen Zahlungen, insbesondere jene Zahlungen, die auf der Empfehlung der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Handel basieren, sind auf die kollektivvertraglichen Erhöhungen der Mindestlöhne zum 01.01.2026 und daraus resultierenden Berechnungsbasen für variable Entgeltbestandteile (zB. Mehrarbeit, Überstunden, Sonderzahlungen, etc.) zur Gänze anrechenbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bestimmungen zur am 31.12.2021 auslaufenden Lohntafel B) Warenhäuser:</p><p class=\"text\">Die zum 31.12.2021 abgebildeten kollektivvertraglichen Mindestlöhne werden um 2,55 Prozent erhöht und auf volle Euro aufgerundet. In weiterer Folge wird in jedem Folgejahr dieser errechnete Mindestlohn entsprechend der (prozentuellen) Lohnerhöhung der Lohntafel A) Lohngruppe 5 d) angehoben, bestehende Überzahlungen sind aufrecht zu erhalten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880687_5093001\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Großhandel oder Einzelhandel\" class=\"lohn\" name=\"Allgemeiner Groß- und Einzelhandel - Lohntafel A\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Ferialarbeitnehmer\" bedingungen=\"Sekundarstufe = 2; außerhalb-der-Schulzeit; Maximaldauer = 2Monate; Großhandel oder Einzelhandel\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"50%\" name=\"Monatslohn für Ferialarbeitnehmer im Groß- oder Einzelhandel\" referenz=\"2a\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Mindestlöhne</th> <th align=\"center\">Euro (pro Monat)</th> <th align=\"center\">Euro (pro Stunde)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.'\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">1)</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"4\" valign=\"top\">Arbeitnehmer:innen, die einfache Tätigkeiten oder Hilfstätigkeiten ausüben und nicht mit spezifischen Lagertätigkeiten betraut sind, z. B.: Serviertätigkeit, Botendienste, Reinigungsarbeiten, Küchenhilfsdienste, Wächter:innen; mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 1J\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.146,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 1J\">12,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J\" class=\"Monatslohn\">2.151,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J\">12,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J\" class=\"Monatslohn\">2.173,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J\">13,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 17J\" class=\"Monatslohn\">2.194,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 17J\">13,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.'\"> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">2)</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"4\" valign=\"top\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeiten zur Lagerung und Bereitstellung für Kommissioniertätigkeiten, sowie Arbeiten bei der Warenübernahme und Warenausgabe oder der Regalbetreuung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verkaufsvorbereitung und Verpackungsarbeiten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Einrichtungen und Maschinen, soweit keine abgeschlossene Berufsausbildung im Sinne einer Professionist:in erforderlich ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Beifahrer:innen in der Zustellung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Möbelmonteur:innen die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;</p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 1J\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"2a\">2.178,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 1J\">13,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J\" class=\"Monatslohn\">2.211,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 4J; Betriebszugehörigkeit <= 10J\">13,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J\" class=\"Monatslohn\">2.246,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J\">13,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 17J\" class=\"Monatslohn\">2.271,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 17J\">13,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer\"> <td align=\"left\" class=\"Beschreibung\" colspan=\"4\" valign=\"top\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer:innen die während der schulischen Ausbildung (Sekundarstufe 2) außerhalb der Schulzeit Tätigkeiten unter Anweisung im Ausmaß von max. 2 Monaten im Kalenderjahr verrichten, erhalten einen Monatslohn von 50 % der Stufe a; </p> </li> </ul></td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.'\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">3)</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"4\" valign=\"top\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeiter:innen mit Kommissioniertätigkeiten; </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeiter:innen die einen Staplerschein haben und durch diesen Betrieblich zum Einsatz kommen, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Metallsortierer:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall; </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Möbelmonteur:innen mit Elektro- und Wasserausbildungszertifikat sofern diese Betrieblich zum Einsatz kommen und die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben; </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kraftwagenlenker:innen von ein und zweispurigen Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht bis 3,5 t sowie Kranführer:innen; </p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 1J\" class=\"Monatslohn\">2.258,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 1J\">13,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J\" class=\"Monatslohn\">2.278,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J\">13,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J\" class=\"Monatslohn\">2.348,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J\">14,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 17J\" class=\"Monatslohn\">2.380,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 17J\">14,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.'\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">4)</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"4\" valign=\"top\">Kraftwagenlenker:innen für Lkw über 3,5 t Gesamtgewicht und Zugmaschinen, Lenker:innen von Sattelkraftfahrzeugen, Mobilkranführer:in; mit einer Betriebszugehörigkeit </td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 1J\" class=\"Monatslohn\">2.321,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 1J\">13,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J\" class=\"Monatslohn\">2.331,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J\">13,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J\" class=\"Monatslohn\">2.422,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J\">14,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 17J\" class=\"Monatslohn\">2.464,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 17J\">14,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.'\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">5)</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"4\" valign=\"top\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Berufskraftfahrer:innen, welche die Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Professionist:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die für die Ausübung der Tätigkeit(en) im Betrieb Relevanz hat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Autogenschneider:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall; mit einer Betriebszugehörigkeit</p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 1J\" class=\"Monatslohn\">2.358,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 1J\">14,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J\" class=\"Monatslohn\">2.374,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J\">14,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J\" class=\"Monatslohn\">2.464,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J\">14,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.'\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 17J\" class=\"Monatslohn\">2.507,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 17J\">15,01</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B)</div><h4 class=\"titel\">Betriebe des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosengroßhandel ausüben</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880689_5093004\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">gilt für Arbeiternehmer:innen, die bis zum 31. Dezember 2021 in den Betrieb eingetreten sind.</p> <p class=\"text\">Für Eintritte ab 1.1.2022 ist die Lohntafel A anzuwenden.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Agrarhandel; Weingroßhandel oder Spirituosengroßhandel\" class=\"lohn\" name=\"Betriebe des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosengroßhandel ausüben - Lohntafel B\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"5\">Mindestlohn pro Monat</th> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe:</th> <th align=\"center\">I.</th> <th align=\"center\">II.</th> <th align=\"center\">III.</th> <th align=\"center\">IV.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 3J; Betriebszugehörigkeit <= 5J\"> <td align=\"left\">im 3. - 5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist I.\" class=\"Monatslohn\">2.595,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist II.\" class=\"Monatslohn\">2.417,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist III.\" class=\"Monatslohn\">2.214,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist IV.\" class=\"Monatslohn\">2.149,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 6J; Betriebszugehörigkeit <= 10J\"> <td align=\"left\">im 6. - 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist I.\" class=\"Monatslohn\">2.627,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist II.\" class=\"Monatslohn\">2.430,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist III.\" class=\"Monatslohn\">2.232,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist IV.\" class=\"Monatslohn\">2.156,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 15J\"> <td align=\"left\">im 11. - 15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist I.\" class=\"Monatslohn\">2.672,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist II.\" class=\"Monatslohn\">2.483,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist III.\" class=\"Monatslohn\">2.270,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist IV.\" class=\"Monatslohn\">2.192,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 16J; Betriebszugehörigkeit <= 20J\"> <td>im 16. - 20.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist I.\" class=\"Monatslohn\">2.736,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist II.\" class=\"Monatslohn\">2.532,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist III.\" class=\"Monatslohn\">2.307,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist IV.\" class=\"Monatslohn\">2.232,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 21J; Betriebszugehörigkeit <= 25J\"> <td>im 21. - 25.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist I.\" class=\"Monatslohn\">2.770,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist II.\" class=\"Monatslohn\">2.575,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist III.\" class=\"Monatslohn\">2.344,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist IV.\" class=\"Monatslohn\">2.271,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 26J\"> <td>ab dem 26. Jahr der Betriebszugehörigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist I.\" class=\"Monatslohn\">2.821,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist II.\" class=\"Monatslohn\">2.626,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist III.\" class=\"Monatslohn\">2.386,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist IV.\" class=\"Monatslohn\">2.308,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">I. Vorarbeiter:innen:</span></p> <p class=\"text\">Als Vorarbeiter:in gilt jene Arbeitnehmer:in, die als solche von der Arbeitgeber:in bestellt wurde.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter:innen und Kraftfahrer:innen:</span></p> <p class=\"text\">Als Facharbeiter:in gilt jene Arbeitnehmer:in, die überwiegend in ihrem erlernten Beruf im Betrieb verwendet wird.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">III. Angelernte Arbeitnehmer:innen und Mitfahrer:innen</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">IV. Sonstige Arbeitnehmer:innen</span></p> </div></div>",
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"title": "Betriebe des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosengroßhandel ausüben",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 2</h2></div><div class=\"untertitel\">Zur Lohnordnung Allgemeiner Teil</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr880691_5093007\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Falls bei einer Firma Akkordarbeit geleistet wird, können die Akkordsätze unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> festgelegt werden. In dieser Akkordvereinbarung kann auch hinsichtlich der Berechnungsgrundlage der Schmutzzulagen nach A 3 der Lohnordnung eine abweichende Regelung getroffen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Unter der Voraussetzung, dass im Lohnzahlungszeitraum Akkordarbeit geleistet wurde, muss eine durchschnittlich qualifizierte Arbeiter:in mit dem Akkordlohn, welcher mit dem Betriebsrat vereinbart wurde, mindestens den kollektivvertraglichen Mindestlohn (Regielohn) erreichen (siehe lit. e Leistungsprinzip).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Als durchschnittliche Arbeitsintensität hat jene Leistung der Akkordarbeiter:in zu gelten, welche von der Mehrheit der mit der gleichen Tätigkeit beschäftigten Arbeitskräfte im Durchschnitt auf die Dauer gehalten werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Eine Änderung der mit dem Betriebsrat vereinbarten feststehenden Akkordsätze kann nur durch eine geänderte Arbeitsmethode oder Verbesserung der technischen Einrichtungen (Lademaschinen, Förderbänder usw.) festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Erfolgt für die Akkordarbeiter eine Gewichtsverrechnung, so erhalten sie den mit dem Betriebsrat und den Geschäftsleitungen vereinbarten Satz pro 100 kg abgerechnet. Jeder Akkordarbeiter hat somit die Möglichkeit, durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung zu steigern und dadurch mehr zu verdienen. Es darf jedoch aus diesem Grund zu keiner Herabsetzung des Akkordrichtsatzes kommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die Akkordrichtsätze sind vor Beginn einer Akkordarbeit Arbeiter:innen in geeigneter Form zur Kenntnis zu bringen. Die Akkordrichtsätze sind ohne Unterschied des Alters festzulegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 3</h2></div><div class=\"untertitel\">Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO (EG) 561/2006</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr880693_5093010\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Geltungsbereich der Verordnung 561/2006</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Fachlicher Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Erfasst wird grundsätzlich (soweit nicht eine in der Verordnung geregelte Ausnahme greift) jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges (einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5t übersteigt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich der Lenker:in konstruiert und bestimmt ist.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a und b AZG</a>).</span></p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Ausnahme „Handwerkerregelung“</div> <p class=\"text\">Vom fachlichen Geltungsbereich ausgenommen sind unter anderem Fahrzeuge oder Fahrzeugkombinationen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bis maximal 7,5t zulässigem Gesamtgewicht,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die zur Beförderung von Material, Ausrüstungen oder Maschinen benutzt werden, die die Fahrer:in zur Ausübung ihres Berufes benötigt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">im Umkreis von 100 km vom Standort des Unternehmens,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn das Lenken nicht die Haupttätigkeit darstellt.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Örtlicher Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ausschließlich innerhalb der EU oder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkzeiten</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Tägliche Lenkzeit</div> <p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Wöchentliche Lenkzeit</div> <p class=\"text\">Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkpause (Fahrtunterbrechung)</div> <p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 ½ Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern die Lenker:in nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.</p> <p class=\"text\">Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">erster Teil mindestens 15 Minuten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">zweiter Teil mindestens 30 Minuten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten ist.</p> <p class=\"text\">In der Lenkpause darf die Fahrer:in keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen. Zeiten, die während der Fahrt neben der Fahrer:in verbracht werden (bei Mehrfahrer:innen-Betrieb) können auf Lenkpausen angerechnet werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tägliche Ruhezeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Regelmäßige tägliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist der Lenker:in eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Reduzierte tägliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann 3 x zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Geteilte Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Mehrfahrer:innen-Betrieb</div> <p class=\"text\">Bei Besetzung des Fahrzeuges mit mindestens 2 Lenker:innen ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jeder Lenker:in nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class=\"text\">Sofern sich die Fahrer:in dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte tägliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jede Fahrer:in verfügt und nicht fährt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die Lenker:in hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Reduzierte wöchentliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Doppelwoche</div> <p class=\"text\">In zwei aufeinander folgenden Wochen sind der Lenker:in folgende Ruhezeiten zu gewähren:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten oder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Beginn der wöchentlichen Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit.</p> <p class=\"text\">Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Abhaltung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class=\"text\">Sofern sich die Fahrer:in dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte reduzierte wöchentliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jede Fahrer:in verfügt und nicht fährt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anfahrts- und Rückreisezeit</div> <p class=\"text\">Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes der Lenker:in oder der Betriebsstätte der Arbeitgeber:in befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich die Lenker:in in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Koje bzw. einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a>) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Halteplatz</div> <p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann die Lenker:in, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung, abweichen, soweit dies erforderlich ist, um die Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung zu gewährleisten. </p> <p class=\"text\">Die Lenker:in hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät) oder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät).</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 4</h2></div><div class=\"untertitel\">Erläuterungen des Abschnittes V. 3. Fahrpersonal Punkt 3.1.3.</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr880695_5093013\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten. Hier handelt es sich um ein Arbeitszeitmodell nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b Abs. 2 AZG</a> und nicht um ein Durchrechnungsmodell nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 AZG</a>. Dies ist ein Modell, welches zwar die Höchstarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden pro Woche zulässt, aber auch gleichzeitig Überstunden entstehen lässt. Ab der 41. Arbeitsstunde fallen Überstunden an.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 5</h2></div><div class=\"untertitel\">UMWANDLUNG JUBILÄUMSGELD IN FREIZEITTAGE</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr880697_5093016\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Vereinbarung für die Umwandlung eines Dienstjubiläums in Zeitguthaben gemäß Abschnitt XIII. des Arbeiter:innen-KVs im Handel, in der geltenden Fassung vom 1.1.2024</span></p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Firma ______________________________________</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">(in der Folge als „Arbeitgeber:in“ bezeichnet) und</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Herrn / Frau ________________________________</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">(in der Folge als „Arbeitnehmer:in“ bezeichnet)</span></td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"24*\"> <col width=\"24*\"> <col width=\"14*\"> <col width=\"35*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"3\"></td> <td><span class=\"fett hervor\">bitte gewählte Variante ankreuzen </span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Die Arbeitnehmer:in erfüllt am TT.MM.JJJJ aufgrund der Dauer des Dienstverhältnisses den Anspruch auf ein Dienstjubiläum in Höhe von</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"> 1 Monatslohn zum 20jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung,</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"> 1,5 Monatslöhne zum 25jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung,</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"> 2,5 Monatslöhne zum 35jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung,</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"> 3,5 Monatslöhne zum 40jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung.</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"24*\"> <col width=\"24*\"> <col width=\"14*\"> <col width=\"35*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\">Auf Wunsch der Arbeitnehmer:in wird das Dienstjubiläum, wie folgt in Zeitguthaben umgewandelt (regelmäßige Arbeitstage pro Woche * 4,33 Kalenderwochen= Arbeitstage/Monat):</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">a. Nachstehende Tabelle gilt für eine 5- Tagewoche:</td> </tr> <tr> <td> 1 Monatslohn </td> <td> 22 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 11 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 1,5 Monatslöhne </td> <td> 33 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 22 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 2,5 Monatslöhne </td> <td> 55 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 22 Arbeitstage und 1,5 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td> 3,5 Monatslöhne </td> <td> 77 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 22 Arbeitstage und 2,5 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"24*\"> <col width=\"24*\"> <col width=\"14*\"> <col width=\"35*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\">b. Nachstehende Tabelle gilt für eine 4- Tagewoche:</td> </tr> <tr> <td> 1 Monatslohn </td> <td> 17 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 9 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 1,5 Monatslöhne </td> <td> 26 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 17 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 2,5 Monatslöhne </td> <td> 43 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 17 Arbeitstage und 1,5 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td> 3,5 Monatslöhne </td> <td> 60 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 17 Arbeitstage und 2,5 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"24*\"> <col width=\"24*\"> <col width=\"14*\"> <col width=\"35*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\">c. Nachstehende Tabelle gilt für eine 3- Tagewoche:</td> </tr> <tr> <td> 1 Monatslohn </td> <td> 13 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 6 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 1,5 Monatslöhne </td> <td> 20 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 13 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 2,5 Monatslöhne </td> <td> 33 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 13 Arbeitstage und 1,5 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td> 3,5 Monatslöhne </td> <td> 46 Arbeitstage</td> <td colspan=\"2\"> 13 Arbeitstage und 2,5 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"22*\"> <col width=\"22*\"> <col width=\"13*\"> <col width=\"34*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\">Das Jubiläums-Zeitguthaben wird gesondert auf einem eigenen Zeitkonto erfasst und bis spätestens zum ______________ wie folgt verbraucht:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">_________________________________________________________________. </td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Im Falle einer Teilauszahlung erfolgt diese mit der dem Dienstjubiläum nächstfolgenden Lohnabrechnung.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Die zwei Tage bezahlte Dienstfreistellung werden an nachstehenden Tagen _________ konsumiert. </td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">_____________________<br>Ort, Datum</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">____________________________<br>Arbeitnehmer:in </td> <td colspan=\"2\">____________________________<br>zur Kenntnis genommen: Arbeitgeber:in</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Begründung bei betrieblicher Unmöglichkeit der Umwandlung des Jubiläumsgeldes:</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880655_5092954'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ansprüche der Arbeitgeber:in sowie der Arbeitnehmer:in aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.</p> <p class='text'>Lohnansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen mangels schriftlicher Geltendmachung mit Ablauf von einem Jahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Fälligkeitstag für von der Arbeitgeber:in allfällig zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem die Arbeitgeber:in von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhielt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Arbeitnehmer:innen gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880651_5092948'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat kann das Arbeitsverhältnis täglich gelöst werden (Probemonat).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeitgeber:innenkündigungen, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeber:in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer:in kann ihr Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer:in hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses, das über Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880639_5092929'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 390/1976</a>, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Begünstigten Behinderten im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880653_5092951'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1.1.2003 begründet wurden, oder für vorher begründete Arbeitsverhältnisse, für die ein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) vereinbart wurde, gilt das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz. Für andere Arbeitsverhältnisse gilt das <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende Dienstverhältnis den Übertritt nach <a data-law='20002088' data-section='47' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen' target='_blank'>§ 47 BMSVG</a> bewirkt, kann von der Mitarbeiter:in widerrufen werden, sofern die Arbeitgeber:in binnen 3 Wochen nach dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf der Mitarbeiter:in erhält.</p></div> </div> <p class='text'>Der Übertrittsvertrag muss die dreiwöchige Rücktrittsfrist enthalten. Bei Übertrittsverträgen, die die dreiwöchige Rücktrittsfrist nicht enthalten, verlängert sich diese auf 6 Monate ab Vertragsunterfertigung.</p> <p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien empfehlen die Anwendung des im Anhang des Kollektivvertrags angeführten Musters einer Übertrittsvereinbarung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>C.</div><h4 class='titel'>Reisekostenentschädigung</h4></div></div><div class='para'><a id='pr880672_5092979'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn die Arbeitnehmer:in zur Ausführung eines ihr erteilten Auftrages die Arbeitsstätte der Arbeitgeber:in verlässt. Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmer:in mit der Durch-führung von Fahrten seine eigentliche Arbeitspflicht erfüllt.</p> <p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. </p> <p class='text'>Bei Dienstreisen ist der Arbeitnehmer:in der durch die Dienstreise verursachte Aufwand zu ersetzen. Die Arbeitnehmer:in hat die jeweils kostengünstigste Variante der Reise zu wählen.</p> <p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält die Arbeitnehmer:in ein Taggeld von mindestens 20,30 Euro, wobei durch Betriebsvereinbarung ein höherer Betrag bzw. der Höchstbetrag laut Einkommensteuerrichtlinien von 30,00 Euro vereinbart und bezahlt werden kann. Ein Taggeld fällt bei einer Dienstreise von mehr als 3 Stunden Dauer an. Für jede angefangene Stunde wird ein Zwölftel des vollen Taggelds berechnet.</p> <p class='text'>Bei Übernachtung werden die tatsächlichen Kosten gegen Bestätigung vergütet.</p> <p class='text'> Vergütung für Kost und Quartier: Für Arbeitnehmer:innen, die sich in Kost und Quartier befinden, können folgende Abzüge vom Bruttowochenlohn durchgeführt werden:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kost; Quartier' betrag='-55,28' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Vergütung für volle Kost und Quartier' pro='Woche'></div> <div bedingungen='Quartier' betrag='-12,49' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Vergütung für Quartier' pro='Woche'></div> <div bedingungen='Kost' betrag='-42,80' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Vergütung für Kost' pro='Woche'></div></div> <colgroup> <col width='60%'> <col width='40%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Volle Kost und Quartier</td> <td align='center'>55,28 Euro</td> </tr> <tr> <td>Quartier</td> <td align='center'>12,49 Euro</td> </tr> <tr> <td>Kost</td> <td align='center'>42,80 Euro</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen sowie von Kilometergeldern Regelungen vereinbart werden, soweit kollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>D.</div><h4 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h4></div></div><div class='para'><a id='pr880674_5092982'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer:innen erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt bei vereinbarter wöchentlicher Entlohnung 4,33 Bruttowochenlöhne bzw. bei vereinbarter monatlicher Entlohnung 1 Bruttomonatslohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis Austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt die Arbeitnehmer:in ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration gemäß lit. c und d.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Wenn Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtsremuneration noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil der Weihnachtsremuneration (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung der Arbeitnehmer:in wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>E</div><h4 class='titel'>Urlaubsbeihilfe</h4></div></div><div class='para'><a id='pr880676_5092985'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer:innen erhalten einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt bei vereinbarter wöchentlicher Entlohnung 4,33 Bruttowochenlöhne bzw. bei vereinbarter monatlicher Entlohnung 1 Bruttomonatslohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis Austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt die Arbeitnehmer:in ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Urlaubsbeihilfe gemäß lit. c und d.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Die Urlaubsbeihilfe ist bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren Teiles, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Teiles, spätestens aber am 30. Juni – bei Diensteintritt nach dem 30. Juni, spätestens am 31. Dezember – des laufenden Kalenderjahres auszubezahlen. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Dienstverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Wenn Arbeitnehmer:innen nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil der Urlaubsbeihilfe (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung der Arbeitnehmer:in wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h4 class='titel'>Aufrechterhaltung der Überzahlungen</h4></div></div><div class='para'><a id='pr880684_5092997'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Es sind die am 31. Dezember 2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen aufrechtzuerhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Sämtliche, im Hinblick auf den Kollektivvertragsabschluss 01.01.2026 bisher geleisteten freiwilligen Zahlungen, insbesondere jene Zahlungen, die auf der Empfehlung der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Handel basieren, sind auf die kollektivvertraglichen Erhöhungen der Mindestlöhne zum 01.01.2026 und daraus resultierenden Berechnungsbasen für variable Entgeltbestandteile (zB. Mehrarbeit, Überstunden, Sonderzahlungen, etc.) zur Gänze anrechenbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bestimmungen zur am 31.12.2021 auslaufenden Lohntafel B) Warenhäuser:</p><p class='text'>Die zum 31.12.2021 abgebildeten kollektivvertraglichen Mindestlöhne werden um 2,55 Prozent erhöht und auf volle Euro aufgerundet. In weiterer Folge wird in jedem Folgejahr dieser errechnete Mindestlohn entsprechend der (prozentuellen) Lohnerhöhung der Lohntafel A) Lohngruppe 5 d) angehoben, bestehende Überzahlungen sind aufrecht zu erhalten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohntafel für Handelsarbeiter:innen 2026</h3></div></div><div class='para'><a id='pr880686_5093000'></a></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>A)</div><h4 class='titel'>Allgemeiner Groß- und Einzelhandel</h4></div></div><div class='para'><a id='pr880687_5093001'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Großhandel oder Einzelhandel' class='lohn' name='Allgemeiner Groß- und Einzelhandel - Lohntafel A'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Ferialarbeitnehmer' bedingungen='Sekundarstufe = 2; außerhalb-der-Schulzeit; Maximaldauer = 2Monate; Großhandel oder Einzelhandel' class='lohneintrag' faktor='50%' name='Monatslohn für Ferialarbeitnehmer im Groß- oder Einzelhandel' referenz='2a'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='60%'> <col width='15%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='left' colspan='2'>Mindestlöhne</th> <th align='center'>Euro (pro Monat)</th> <th align='center'>Euro (pro Stunde)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>1)</td> <td colspan='4' valign='top'>Arbeitnehmer:innen, die einfache Tätigkeiten oder Hilfstätigkeiten ausüben und nicht mit spezifischen Lagertätigkeiten betraut sind, z. B.: Serviertätigkeit, Botendienste, Reinigungsarbeiten, Küchenhilfsdienste, Wächter:innen; mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J' mindestlohn='true'>2.146,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>12,85</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.151,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>12,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.173,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>13,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.194,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>13,14</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' rowspan='6' valign='top'>2)</td> <td colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiten zur Lagerung und Bereitstellung für Kommissioniertätigkeiten, sowie Arbeiten bei der Warenübernahme und Warenausgabe oder der Regalbetreuung;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verkaufsvorbereitung und Verpackungsarbeiten;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Einrichtungen und Maschinen, soweit keine abgeschlossene Berufsausbildung im Sinne einer Professionist:in erforderlich ist;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beifahrer:innen in der Zustellung;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Möbelmonteur:innen die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;</p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J' referenzwert='2a'>2.178,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>13,04</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 1J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.211,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 4J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>13,24</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.246,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>13,45</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.271,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>13,60</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer'> <td align='left' colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ferialarbeitnehmer:innen die während der schulischen Ausbildung (Sekundarstufe 2) außerhalb der Schulzeit Tätigkeiten unter Anweisung im Ausmaß von max. 2 Monaten im Kalenderjahr verrichten, erhalten einen Monatslohn von 50 % der Stufe a; </p> </li> </ul></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>3)</td> <td colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiter:innen mit Kommissioniertätigkeiten; </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiter:innen die einen Staplerschein haben und durch diesen Betrieblich zum Einsatz kommen, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Metallsortierer:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall; </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Möbelmonteur:innen mit Elektro- und Wasserausbildungszertifikat sofern diese Betrieblich zum Einsatz kommen und die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben; </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kraftwagenlenker:innen von ein und zweispurigen Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht bis 3,5 t sowie Kranführer:innen; </p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>2.258,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>13,52</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.278,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>13,64</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.348,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>14,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.380,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>14,25</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>4)</td> <td colspan='4' valign='top'>Kraftwagenlenker:innen für Lkw über 3,5 t Gesamtgewicht und Zugmaschinen, Lenker:innen von Sattelkraftfahrzeugen, Mobilkranführer:in; mit einer Betriebszugehörigkeit </td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>2.321,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>13,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.331,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>13,96</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.422,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>14,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.464,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>14,75</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>5)</td> <td colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Berufskraftfahrer:innen, welche die Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Professionist:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die für die Ausübung der Tätigkeit(en) im Betrieb Relevanz hat;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Autogenschneider:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall; mit einer Betriebszugehörigkeit</p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>2.358,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>14,12</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.374,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>14,22</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.464,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>14,75</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.507,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>15,01</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Abs. 3 AZG</a> für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch Betriebsvereinbarung (im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>) erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.2.</span><p class='text'>Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche verteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Fall 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.3.</span><p class='text'>Die Sozialpartner:innen empfehlen, bei der Verteilung der täglichen Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten auf das Verhältnis zwischen Arbeitszeit und der erforderlichen Fahrzeit zum und vom Arbeitsplatz Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.4.</span><p class='text'>Für die Arbeitnehmer:innen, die im Großhandel beschäftigt sind, endet die Normalarbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span> <div class='titel'>Gleitende Arbeitszeit</div> <p class='text'>In einer Gleitzeitvereinbarung gem. <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> (Betriebsvereinbarung bzw. schriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist) kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.</span> <div class='titel'>Viertagewoche</div> <p class='text'>Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage oder weniger verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die Arbeitnehmer:in an jedem Tag, an dem sie zum Einsatz kommt, mindestens 8 Stunden beschäftigt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.5.</span> <div class='titel'>Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der Arbeitnehmer:in eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.6.</span> <div class='titel'>Zustelltätigkeiten am Samstagnachmittag</div> <p class='text'>Entsprechend <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a ARG</a> wird die Beschäftigung für Zustellung von Produkten, die im stationären oder im Onlinehandel von der Letztverbraucher:in bestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern dieser ein Werktag ist, bis 18:00 Uhr zugelassen. Für die Zeit von 13:00 bis 18:00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.7.</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Arbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.7.1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.7.2.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvertrag – kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.7.3.</span><p class='text'>Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13 Wochen im Vorhinein vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.7.4.</span><p class='text'>Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer:innen ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.7.5.</span><p class='text'>Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer:innen in halben Tagen zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.7.6.</span><p class='text'>(gilt für flexible Arbeitszeiten) Abweichend von <a data-law='10008238' data-section='19e' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> kann durch schriftliche Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat mit schriftlicher Einzelvereinbarung vereinbart werden, dass für Zeitguthaben am Ende des Dienstverhältnisses der Normalstundenlohn gebührt, wenn das Dienstverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmer:in, Kündigung durch die Arbeitnehmer:in oder Austritt der Arbeitnehmer:in ohne wichtigen Grund endet.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.8.</span> <div class='titel'>Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.8.1.</span><p class='text'>Im Großhandel endet die Arbeitszeit an diesen beiden Tagen um 13 Uhr, fallen diese Tage auf einen Samstag, um 12 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.8.2.</span><p class='text'>Im Einzelhandel endet die Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember mit der durch das <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetz</a> oder eine Verordnung der Landeshauptfrau/des Landeshauptmannes festgesetzten Ende der Öffnungszeit.</p> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Beschäftigung und damit die Normalarbeitszeit endet allerdings am 24. Dezember um 13:00 Uhr. Die zum 1. Jänner 2019 bestehenden Ausnahmen gemäß Arbeitsruheverordnung bleiben alle weiterhin aufrecht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit endet am 31. Dezember um 17:00 Uhr wenn durch die Landeshauptfrau:mann keine oder späteren Ladenschlusszeiten festgesetzt sind.</p><p class='text'>Für Normalarbeitszeit am 31. Dezember zwischen 13:00 und 15:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent, nach 15:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> </div> <p class='text'>Danach sind nur unbedingt notwendige Abschlussarbeiten zulässig, diese gelten als Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.8.3.</span><p class='text'>Für Arbeiter:innen in Betrieben des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosenhandel ausüben, sind der 24. und der 31. Dezember unter Vergütung der normalen Arbeitszeit arbeitsfrei. Arbeitsleistungen am 24. bzw. 31. Dezember sind als Überstunden zu vergüten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.9.</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Unterabschnitt 1.7. gilt nicht für Personen der Unterabschnitte 3. und 4.</span></p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Einzelhandel</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span> <div class='titel'>Verkaufsstellen, die an mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offengehalten werden</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen in Verkaufsstellen dürfen an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden Öffnungszeitenvorschriften das Offenhalten zulassen. In diesem Fall hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, außer in folgenden Fällen:</p><p class='text'>Wenn die Arbeitnehmer:in nach 13.00 Uhr beschäftigt wurde mit</p> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Verkaufstätigkeiten, die nach den <a data-law='10008541' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196096/Arbeitsruhegesetz/§-17-Messen-und-messeaehnliche-Veranstaltungen' target='_blank'>§§ 17</a> und <a data-law='10008541' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081020/Arbeitsruhegesetz/§-18-Verkaufsstellen-in-Bahnhoefen-und-Autobusbahnhoefen-auf-Flughaefen-und-Schiffslandeplaetzen-Zollfreilaeden' target='_blank'>18 ARG</a> oder einer Verordnung gemäß <a data-law='10008541' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten' target='_blank'>§ 12 ARG</a> zulässig sind,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Verkaufstätigkeiten an den letzten vier Samstagen vor dem 24. Dezember,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>dem Fertigbedienen von Kund:innen gemäß <a data-law='20002816' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816,NOR40042367/Oeffnungszeitengesetz-2003/§-10-Kundenbedienung' target='_blank'>§ 10 des Öffnungszeitengesetzes 2003</a>,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Abschlussarbeiten gemäß <a data-law='10008541' data-section='3' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>§ 3 Abs. 2 ARG</a>.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.2.</span><p class='text'>In folgenden weiteren Fällen dürfen Arbeitnehmer:innen, die an einem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, am folgenden Samstag beschäftigt werden:</p> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für Samstage vereinbart ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen in Verkaufsstellen, die – mit Ausnahme der vier Samstage vor dem 24. Dezember – lediglich an einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden, gem. Punkt 2.2.,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Verkaufstätigkeiten, die aufgrund einer Verordnung gem. § 12 und/oder <a data-law='10008541' data-section='13' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243259/Arbeitsruhegesetz/§-13-Ausnahmen-durch-Verordnung-des-Landeshauptmannes' target='_blank'>§ 13 ARG</a> während der Wochenendruhe zum Stichtag 31. Dezember 1996 zugelassen sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.3.</span> <div class='titel'>Allgemeine Durchrechnungsbestimmung</div> <p class='text'>In Betrieben mit Betriebsrat kann durch Betriebsvereinbarung, sonst durch schriftliche Einzelvereinbarung, die Beschäftigung an zwei Samstagen innerhalb eines Zeitraumes von 4 Wochen ermöglicht werden. In diesem Fall haben die übrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.</p><p class='text'>Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung aufgrund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht (Fortlaufhemmung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.4.</span> <div class='titel'>Durchrechnungsbestimmung für Einzelhandelsunternehmen mit geringer Beschäftigtenzahl</div> <p class='text'>In Einzelhandelsunternehmen mit nicht mehr als 25 dauernd Beschäftigten kann durch Betriebsvereinbarung oder – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist – durch schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>dass die Arbeitnehmer:in innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn sie an ebenso vielen Samstagen arbeitsfrei bleibt oder,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>dass die Arbeitnehmer:in innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei bleibt oder,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>dass die Arbeitnehmer:in innerhalb eines Zeitraums von 10 Wochen an 5 Samstagen beschäftigt werden kann. Abweichend davon kann die Arbeitnehmer:in an 6 Samstagen beschäftigt werden, wenn ein Montag arbeitsfrei bleibt, bzw. an 7 Samstagen beschäftigt werden, wenn zwei Montage arbeitsfrei bleiben.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.5.</span><p class='text'>In jener Woche, in der der Samstag arbeitsfrei ist, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Montag bis Freitag zu verteilen. In jener Woche, in der gem. einer Vereinbarung nach Punkt 2.1.4. der Montag arbeitsfrei ist, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Dienstag bis Samstag zu verteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.6.</span><p class='text'>Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung aufgrund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht. (Fortlaufhemmung).</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span> <div class='titel'>Verkaufsstellen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24. Dezember an nicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offengehalten werden</div> <p class='text'>In Verkaufsstellen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24. Dezember an nicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden, ist die Beschäftigung einer Arbeitnehmer:in an Samstagen nach 13.00 Uhr zulässig, auch wenn der folgende Samstag nicht arbeitsfrei bleibt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Fahrpersonal</div> <p class='text'>Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006 (siehe <a class='ref' idref='SL5092901'>Anhang 3</a>), den Rechtsvorschriften der Arbeit des Fahrpersonals des internationalen Straßenverkehrs (<a data-law='10008338' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338' target='_blank'>AETR</a>) in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>.</p> <p class='text'>Begriffsbestimmung: wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge „VO-Fahrzeuge“ genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im <a class='ref' idref='SL5092902'>Anhang 3</a> zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span> <div class='titel'>Arbeitszeit (für VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a> und sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a>)</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.1.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit für Lenker:innen umfasst die Lenkzeiten, die Zeiten für sonstige Arbeitsleistun-gen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft ohne die Ruhepausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.2.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit des Fahrpersonals beträgt 38 ½ Stunden. Soweit in den folgenden Punkten nicht abweichende Regelungen festgelegt sind, gelten die Regelungen aus Abschnitt V. Arbeitszeit / 1. Allgemeine Bestimmungen / 1.1. bis 1.5. und 1.7.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.3.</span><p class='text'>Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten (siehe <a class='ref' idref='SL5092903'>Anhang 4</a>).</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span> <div class='titel'>Lenkzeit (für VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a> und sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a>)</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.2.1.</span> <div class='titel'>Tägliche Lenkzeit:</div> <p class='text'>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden, und zweimal wöchentlich 10 Stunden nicht überschreiten. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.2.</span> <div class='titel'>Wöchentliche Lenkzeit:</div> <p class='text'>Die gesamte Lenkzeit darf innerhalb einer Woche 56 Stunden und innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span> <div class='titel'>Lenkpausen</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.1.</span><p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Lenkzeit von 4 ½ Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 45 Minuten einzulegen. Die Lenkpause kann durch zwei Lenkpausen ersetzt werden, wobei die 1. Pause mindestens 15 Minuten und die 2. Pause mindestens 30 Minuten betragen muss. Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.2.</span><p class='text'>Zeiten, die die Lenker:in im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.3.</span><p class='text'>Lenkpausen dürfen auf die tägliche Ruhezeit nicht angerechnet werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.3.4.</span> <div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div> <p class='text'>Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. Zeiten, die die Lenker:in im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.</span> <div class='titel'>Tägliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.1.</span> <div class='titel'>Regelmäßige tägliche Ruhezeit:</div> <p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist der Lenker:in eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.2.</span> <div class='titel'>Reduzierte tägliche Ruhezeit:</div> <p class='text'>Die tägliche Ruhezeit kann 3-mal pro Woche auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Wird die tägliche Ruhezeit verkürzt, ist der Lenker:in bis zum Ende der folgenden Woche eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung zu gewähren.</p><p class='text'>Diese als Ausgleich zustehende Ruhezeit ist zusammen mit einer anderen mindestens neunstündigen Ruhezeit zu gewähren und zwar über Verlangen der Lenker:in am Aufenthaltsort des Fahrzeuges oder am Heimatort der Lenker:in.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.3.</span><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit kann in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil mindestens 3 Stunden und der zweite Teil mindestens 9 Stunden umfassen muss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.4.</span> <div class='titel'>2-Fahrer:innenbesetzung:</div> <p class='text'>Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 Lenker:innen ist innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden jeder Lenker:in nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine neue un-unterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.5.</span><p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden ist der Lenker:in eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.6.</span> <div class='titel'>Reduzierte tägliche Ruhezeit:</div> <p class='text'>Die tägliche Ruhezeit kann 3-mal pro Woche auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Wird die tägliche Ruhezeit verkürzt, ist der Lenker:in innerhalb der nächsten zehn Kalendertage eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung zu gewähren.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.</span> <div class='titel'>Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.1.</span><p class='text'>Die Lenker:in hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden. Diese wöchentliche Ruhezeit kann auf 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p><p class='text'>Jede Verkürzung ist durch eine zusammenhängende Ruhezeit auszugleichen, die vor Ende der auf die betreffende Woche folgenden dritten Woche zu nehmen ist. Diese als Ausgleich zu-stehende Ruhezeit ist zusammen mit einer anderen mindestens neunstündigen Ruhezeit zu gewähren und zwar über Verlangen der Lenker:in am Aufenthaltsort des Fahrzeuges oder am Heimatort der Lenker:in.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.2.</span><p class='text'>Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann auch der zweiten Woche zugerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.3.</span> <div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div> <p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit nach den <a data-law='10008541' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit' target='_blank'>§§ 2</a> und <a data-law='10008541' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>3 ARG</a> gilt. Die Lenker:in hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden, in die der Sonntag fällt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.</span> <div class='titel'>Einsatzzeit</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.6.1.</span><p class='text'>Die Einsatzzeit von Lenker:innen umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.2.</span><p class='text'>Die gesamte Einsatzzeit mit Ausnahme der Ruhepausen gem. <a data-law='10008238' data-section='13c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40188869/Arbeitszeitgesetz/§-13c-Ruhepausen' target='_blank'>§ 13c AZG</a> wird als Arbeitszeit bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.3.</span><p class='text'>Die Einsatzzeit darf, sofern nicht im Folgenden anders bestimmt ist, grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.4.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 AZG</a> darf die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus so weit verlängert wer-den, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrer:innenbesetzung inner-halb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.5.</span><p class='text'>Bei Teilung der Tagesruhezeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 1 AZG</a> darf die Einsatzzeit durch Ruhe-zeit unterbrochen werden. Bei der Teilung der Tagesruhezeit beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf des mindestens neunstündigen (9stündigen) Teiles der Ruhezeit Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.6.</span> <div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div> <p class='text'>Die Einsatzzeit beträgt maximal 12 Stunden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.7.</span> <div class='titel'>Halteplatz</div> <p class='text'>Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann die Lenker:in, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher Ruhezeit und wö-chentlicher Ruhezeit abweichen, soweit dies erforderlich ist, um die Sicherheit der Personen, des Fahrzeuges oder seiner Ladung zu gewährleisten.</p> <p class='text'>Die Lenker:in hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes hand-schriftlich zu vermerken:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät) oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät)</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.8.</span> <div class='titel'>Digitales Kontrollgerät</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Lenker:in verpflichtet sich, die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kon-trollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Lenker:in hat dafür zu sorgen, dass sie Inhaber:in einer Fahrerkarte ist, wenn das von ihr gelenkte Fahrzeug der EU-Verordnung 561/2006 unterliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat die Lenker:in vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihrem verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken: </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name der Lenker:in,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für denselben oder einen anderen Arbeitgeber:in, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten).</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Lenker:in muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhe-pausen vermerken und auf diesem von ihr unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name der Lenker:in und Führerscheinnummer oder,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name der Lenker:in und Nummer der Fahrerkarte.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Lenker:in hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde ihres Wohnsitzstaa-tes zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen. Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für ei-ne Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn die Lenker:in nachweisen kann, dass ihr eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss die Lenker:in auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist von der Lenker:in zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name der Lenkerin/des Lenkers und Führerscheinnummer oder,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name der Lenkerin/des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch die Lenker:in nicht möglich (z. B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wieder-Inbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereit-schaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>f) Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss die Lenker:in folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p><p class='text'>Für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrer:in hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Fahrerkarte.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Lenker:in hat gegebenenfalls eine Bestätigung über jene Tage, an denen sie nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat die Lenker:in unverzüglich der Arbeitgeber:in auszufolgen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.9.</span> <div class='titel'>Analoges Kontrollgerät</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Lenker:in verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Lenker:in sorgt dafür, dass die vom Unternehmer ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Die Lenker:in darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden. Wird ein Schaublatt beschädigt, welches Aufzeichnungen enthält, hat die Lenker:in das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt bei-zufügen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Fahrer:in hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Bei Beginn der Benutzung des Blattes ihren Namen und Vornamen, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes den Zeitpunkt und den Ort.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Das Kennzeichen des Fahrzeuges.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Den Stand des Kilometerzählers.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt die Lenker:in eine Bestätigung gemäß § 102 Abs. 1a KFG.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Lenker:in betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kontrollgerätes hat die Lenker:in auf dem Schaublatt oder auf einem besonderen, dem Schaublatt beizufügenden Blatt die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Bei 2-Fahrer:innenbesetzung nehmen die Lenker:innen auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt der Lenker:in, die tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss die Lenker:in folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen: </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle Schaublätter,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrerin/Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle in der EU-VO 3821/85 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Fahrerkarte.</p> </li> </ul> <p class='text'>Gegebenenfalls hat die Lenker:in eine Bestätigung über jene Tage, an denen sie nicht gelenkt hat, mitzuführen (z. B EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter sind unverzüglich der Arbeitgeber:in auszuhändigen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.10.</span> <div class='titel'>Weiterbildung gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.10.1.</span><p class='text'>Die Arbeitgeber:in hat die Kurskosten, die der Arbeitnehmer:in für absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz (GütbefG) entstehen, zu tragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.10.2.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer:in gebührt gemäß Abs. 1 für den Zeitraum des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit eine Abgeltung in Höhe des arbeitsvertraglich vereinbarten Grundlohns (Normalstundenlohn) ohne Zulagen und Zuschläge, sowie Aufwandsersätze (Tages- und Nächtigungsgelder). Für Zeiten der An- und Abreise zu Kursen/Ausbildungseinheiten gemäß § 19 GütbefG gebührt keine Abgeltung. Die Zeit des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit ist keine Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.10.3.</span><p class='text'>Die in 3.10.1. geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von <a data-law='10008872' data-section='2d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz' target='_blank'>§ 2d AVRAG</a> dar. Zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008872' data-section='2d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz' target='_blank'>§ 2d AVRAG</a> eine Rückerstattung innerhalb von 4 Jahren ab Erwerb der Kenntnisse und Fähigkeiten der Weiterbildung vereinbart werden.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Altersteilzeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Will die Arbeitnehmer:in die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit zur Erreichung ihres Pensionsantrittsstichtages in Anspruch nehmen, und auch das Dienstverhältnis bei Erreichung ihres Pensionsstichtages beenden, hat sie die Arbeitgeber:in schriftlich darüber zu in-formieren. Diese Information hat die gewünschte Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit und die Dauer der geförderten Altersteilzeit zu enthalten.</p><p class='text'>Weiters müssen auf die Arbeitnehmer:in folgende Voraussetzungen zutreffen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr zum Zeitpunkt der Information an die Arbeitgeber:in</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Das monatliche Bruttoentgelt darf die Höchstbeitragsgrundlage zur Sozialversicherung nicht überschreiten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Die rechtlichen Anforderungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten und geförderten Altersteilzeit müssen erfüllt sein</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Nachweis über den persönlichen Pensionsantrittsstichtag und rechtzeitige Vorlage aller erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung bei der Förderstelle durch die Arbeitgeber:in.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Die Arbeitgeber:in hat bei Erfüllung der Voraussetzungen innerhalb von 4 Wochen eine Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit mit der Arbeitnehmer:in zu treffen. Darauf basierend wird der Antrag auf geförderte Altersteilzeit bei der abwickelnden Förderstelle eingebracht.</p><p class='text'>Die Arbeitgeber:in kann die Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gespräche über ein geändertes Ausmaß der Reduzierung der Normalarbeitszeit führen oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>auf die geblockte Variante ändern oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>ablehnen,</p> </li> </ul> <p class='text'>wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><p class='text'>Soll der Antrag gemäß 1. geändert, verschoben oder abgelehnt werden, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span><p class='text'>Bei Änderung der gesetzlichen Bestimmungen zur kontinuierlichen Altersteilzeit tritt diese Regelung außer Kraft. Ausgenommen davon sind die bereits beschlossenen Änderungen bei Inkrafttreten dieser Regelung zum 1. Jänner 2019. Die Sozialpartner:innen nehmen in diesem Fall Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages auf.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Jugendliche</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist der Sonntag ausnahmslos arbeitsfrei zu halten. Zusätzlich hat in dieser Woche ein ganzer Kalendertag, der mit dem Sonntag nicht zusammenhängen muss, arbeitsfrei zu bleiben. Jedenfalls muss der Zeitraum von Samstag 18.00 Uhr bis Montag 7.00 Uhr arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Abweichend kann im Falle eines Jugendlichen, der in einer Verkaufsstelle im Sinne des <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetzes</a> mit einer 55 Stunden nicht überschreitenden wöchentlichen Gesamtoffenhaltezeit beschäftigt wird, die Wochenfreizeit auf 43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden. In diesem Fall muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen die durchschnittliche Wochenfreizeit mindestens 48 Stunden betragen. Der erforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder halben Tagen zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Für Jugendliche in Verkaufsstellen gem. <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetz</a>, die in einer Kalenderwoche einen ganzen oder halben Werktag geschlossen werden, kann die Arbeitgeber:in den Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag festsetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahrs gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> sowie die Punkte 1.1. bis 1.7.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880629_5092905'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1 ½ Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38 ½ bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p><p class='text'>Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit nach <a class='ref' idref='SL5092907'>Abschnitt V.</a> Punkte 1.2., 1.4., 1.7. und 5.1 mit der Maßgabe, dass jeweils 1 ½ Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten.</p> <p class='text'>Durch Mehrarbeit darf – ausgenommen bei Einarbeiten von Feiertagen gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> – eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die Anordnung von Überstunden sinngemäß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitsleistungen des Fahrpersonals im Ausmaß von 3 Stunden innerhalb von zwei Arbeitswochen sind Mehrarbeit, die zuschlagsfrei zu behandeln ist und auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitszeiten, für die gem. <a class='ref' idref='SL5092908'>Abschnitt VIII.</a> ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1, sondern als Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Arbeitszeiten gem. <a class='ref' idref='SL5092909'>Abschnitt V.</a> Punkte 1.7.2., 1.7.1. und <a class='ref' idref='SL5092910'>Abschnitt VIII.</a> Punkte 1.3., 1.4. dürfen durch Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1 nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist der Bruttomonatslohn durch 167 zu teilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung derselben durch Zeitausgleich im Ausmaß 1:1 vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>In einer Betriebsvereinbarung können Rahmenbedingungen über die Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit für Teilzeitarbeitnehmer:innen, die regelmäßig Mehrarbeit und/oder Überstunden über einen in der Betriebsvereinbarung definierten Beobachtungszeitraum leisten, festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit und Mehrarbeit während der erweiterten Öffnungszeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880631_5092912'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Abschnittes steht für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetz</a> zur Verkaufsvorbereitung und für Tätigkeiten, die mit der Verkaufsvorbereitung in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die von der Arbeitgeber:in im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden, dann und insoweit zu, als diese im Rahmen der Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden (im Ausmaß von 1,5 Stunden pro Woche gem. <a class='ref' idref='SL5092914'>Abschnitt VI</a> dieses Kollektivvertrags), die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18 Uhr 30 und 21 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit bis 21 Uhr zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten, und am Samstag zwischen 13 Uhr und 18 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu verbrauchen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Möglichkeit der Abgeltung nach den folgenden Punkten 4 und 5 setzt eine Betriebsvereinbarung oder – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist – eine schriftliche Einzelvereinbarung voraus. Die Betriebsvereinbarung kann auch die Einzelvereinbarung zur Festlegung der Form der Abgeltung ermächtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages derart, dass eine ununterbrochene Freizeit gewährleistet ist, die die wöchentliche Ruhezeit oder eine Feiertagsruhe einschließt, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag von 18 Uhr 30 bis 20 Uhr und am Samstag zwischen 13 Uhr und 18 Uhr 30 % (= 18 Minuten) je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % (= 30 Minuten) je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunde. Diese Zeitgutschrift kann auch in Zusammenhang mit vereinbartem Zeitausgleich für geleistete Mehr- und Überstunden konsumiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Können vereinbarte Zeitgutschriften gem. den Punkten 4 und 5 wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden, sind diese in der Höhe der jeweiligen Zeitgutschriften zu bezahlen. Zur Berechnung ist der Bruttomonatslohn durch 167 zu teilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei jeder anderen Form des Ausgleiches durch Zeitgutschrift beträgt dieselbe</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>von Montag bis Freitag zw. 18.30 Uhr und 20.00 Uhr 70 % (= 42 Min.)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 % (= 60 Min.)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % (= 30 Min.)</p> </li> </ul> <p class='text'>der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wird die Abgeltung der Zeitgutschriften gemäß Punkt 7 durch Bezahlung vereinbart, erfolgt diese in der Höhe der jeweiligen Zuschläge bzw. Zeitgutschriften. Zur Berechnung ist der Bruttomonatslohn durch 167 zu teilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Verursacht die Arbeitgeber:in, dass entgegen einer Vereinbarung der Ausgleich der Zeitgutschriften gem. den Punkten 4 und 5 nicht erfolgt, gebührt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Bezahlung gem. den Punkten 7 und 8.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen im Sinne des Punktes 1 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmer:in – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Punkte 1. bis 9. gelten nicht für Arbeitnehmer:innen, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich an Samstagen vereinbart ist. Wird mit diesen Arbeitnehmer:innen eine Vereinbarung über eine Abweichung des Ausmaßes und der Lage der Arbeitszeit, die neben dem Samstag auch Arbeitsleistung an anderen Tagen zulässt, abgeschlossen, gelten die Zuschlagsregelungen gemäß dieses Absatzes nur für den festgelegten Zeitraum, jedenfalls immer für den gesamten Kalendermonat. Weiters wird festgelegt, dass Zeiten, welche von Montag bis Freitag geleistet werden, als Mehrarbeitsstunden zu bewerten sind. Diese Möglichkeit besteht in einem Kalenderjahr für maxi-mal 6 Monate.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880633_5092916'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Überstunden</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der gem. <a class='ref' idref='SL5092918'>Abschnitt V</a> jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='SL5092919'>Abschnitt VI</a> überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Die Anordnung von Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer:innen, die im Einzelhandel beschäftigt sind, endet die Arbeitszeit an Samstagen mit der durch Gesetz oder Verordnung festgesetzten Ladenschlusszeit. An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit von Arbeitnehmer:innen des Einzelhandels, die an den übrigen Samstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um spätestens 13.00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen Arbeitszeit oder einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Überstundenentlohnung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt bei vereinbarter wöchentlicher Entlohnung 1/38,5 des Bruttowochenlohnes und bei monatlicher Entlohnung 1/167 des Bruttomonatslohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten nach 13 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen. Überstunden in der Zeit von 20 bis 6 Uhr und an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><p class='text'>Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (<a class='ref' idref='SL5092920'>Abschnitt VII</a>), die in der Zeit von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten, geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten. Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten, die in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><p class='text'>Überstunden, die am 31. Dezember zwischen 13:00 und 15:00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten, Überstunden ab 15:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.5.</span><p class='text'>Überstunden, die an Samstagen nach 13.00 Uhr im Rahmen von Inventurarbeiten geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.6.</span><p class='text'>Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Lohnperiode zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.7.</span><p class='text'>Pauschalabfindung: Durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer die Arbeitnehmer:in nicht ungünstiger stellen als die Überstundenvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.8.</span><p class='text'>Abgeltung in Freizeit: Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis 1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 70 % sind im Verhältnis 1:1,7 und solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verhältnis 1:1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Inventurarbeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880635_5092922'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Inventurarbeiten sind Arbeiten zur Erstellung und Überprüfung von</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Inventuren zum Ende eines Kalender(Wirtschafts)jahres</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Übergabe bzw. Übernahmeinventuren einmal im Kalender(Wirtschafts)jahr</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Inventuren aufgrund behördlicher Anordnung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Inventuren in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit außergewöhnlichen Ereignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse)</p> </li> </ul> <p class='text'>an Samstagen bis 20.00 Uhr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Werden Arbeitnehmer:innen an Samstagen nach 13.00 Uhr zu Inventurarbeiten herangezogen, gebührt für Normal- und Mehrarbeitsstunden ein Zuschlag von 100 % (1/167 des Bruttomonatslohnes). Dies gilt nicht für ausschließlich zu Inventurarbeiten aufgenommene Arbeitnehmer:innen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen während der Arbeitszeiten im Sinne der Punkte 1 und 2 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmer:in – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse sollen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zu Inventurarbeiten im Sinne von Punkt 1 dann nicht herangezogen werden, wenn sie in einem Kalendermonat bereits an einem verkaufsoffenen Samstag nach 13 Uhr – ausgenommen die verkaufsoffenen Samstage vor Weihnachten – Arbeit geleistet haben. Dies gilt nicht, wenn die Inventur in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit außergewöhnlichen Ereignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse) erforderlich ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Ruhetage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880637_5092925'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember (mit Ausnahme <a data-law='10008541' data-section='13a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember' target='_blank'>§ 13a ARG</a> und <a data-law='10008632' data-section='18a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember' target='_blank'>§ 18a KJBG</a>), 25. und 26. Dezember. Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>, BGBl. Nr. 144/83.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Die im <a class='ref' idref='SL5092927'>Abschnitt V</a> Punkt 4.3 bezeichneten Arbeitnehmer:innen (Tankstellenpersonal) können, soweit ein betrieblicher Bedarf besteht, an Sonntagen und Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8. Dezember</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='13a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember' target='_blank'>§ 13a ARG</a> und <a data-law='10008632' data-section='18a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember' target='_blank'>§ 18a KJBG</a> können Arbeitnehmer:innen am 8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10 Uhr bis 18 Uhr mit folgenden Tätigkeiten beschäftigt werden</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Tätigkeiten zur Verkaufsvorbereitung,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Tätigkeiten, die mit der Verkaufsvorbereitung und dem Warenverkauf im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>sonstige Tätigkeiten, die die Arbeitgeber:in im Zusammenhang mit den vorstehenden Tätigkeiten verlangt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten sind über den im Punkt 2.1. genannten Zeitraum hinaus im unbedingt erforderlichen Ausmaß zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><p class='text'>Arbeitgeber:innen, die ihre Verkaufsstelle am 8. Dezember offenhalten und Arbeitsleistungen im Sinne von Punkt 2.1. in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens 10. November der Arbeitnehmer:in mitzuteilen. Die Arbeitnehmer:in, der eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Keine Arbeitnehmer:in darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> und dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.5.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer:in erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer:in zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Eine Arbeitnehmer:in, die bis zu 4 Stunden arbeitet, erhält 4 Stunden Freizeit, eine Arbeitnehmer:in, die mehr als 4 Stunden arbeitet, erhält 8 Stunden Freizeit. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.6.</span><p class='text'>Punkt 2. gilt nicht für Beschäftigungen, die aufgrund von arbeitsrechtlichen Vorschriften, die bereits vor dem 6.11.1995 bestanden haben, zulässig sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.7.</span><p class='text'>Im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung am 8. Dezember können im Rahmen von Punkt 2. Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIa.</div><h2 class='titel'>Anrechnung des Karenzurlaubes nach dem MSchG und VKG sowie Hospizkarenzen nach § 14a und b AVRAG und Pflegekarenz nach § 14c AVRAG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880641_5092932'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Karenzurlaube nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 1. Jänner 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Betriebszugehörigkeit im Sinne der Lohntafeln bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>, die ab dem 1. Jänner 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Zeiten von Pflegekarenz gemäß <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a>, die ab dem 1. Jänner 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis sowie Sterbebegleitung für nahe Angehörige und Begleitung von schwer kranken Kindern (<a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>), die vor dem 1. Jänner 2019 angetreten wurden, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten angerechnet. Diese Bestimmung gilt für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2019 bereits bestanden haben und aus welchen Ansprüche entstanden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Karenzurlaube, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten zu den Jahren der Betriebszugehörigkeit gezählt. Dies gilt für Karenzurlaube, die im Zeitraum von 1. Jänner 2014 bis 31. Dezember 2018 begonnen haben. Die Höchstgrenze gilt auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten. Diese Bestimmung gilt für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2019 bereits bestanden haben und aus welchen Ansprüche entstanden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIb.</div><h2 class='titel'>Bildungskarenz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880643_5092935'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitgeber:in hat einem Antrag auf Bildungskarenz der Arbeitnehmer:in zuzustimmen, wenn </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Anspruch auf Weiterbildungsgeld besteht.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die Antragsstellung mindestens 6 Monaten vor gewünschtem Antritt erfolgt.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>eine Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr vor Bekanntgabe gegeben ist.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>die erforderlichen Unterlagen zur Antragsstellung vorliegen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>2. Die Arbeitgeber:in kann diesen Antrag ablehnen, wenn </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Arbeitgeber:inkündigung darf nicht wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Bildungskarenz erfolgen. Dies entspricht dem allgemeinen Motivkündigungsschutz.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIc.</div><h2 class='titel'>Bestimmung zur Förderung berufsbegleitender Bildung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880645_5092938'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit gemäß <a class='ref' idref='SL5092940'>V</a> 1.2., ist als ein berücksichtigungswürdiges Interesse der Arbeiternehmer:in die Teilnahme an einer Aus- und Weiterbildung zu werten, auch wenn diese von der Arbeitnehmer:in selbst finanziert wird, sofern die Arbeitnehmerin dieses Interesse mindestens 2 Monate vor Beginn der Bildungsmaßnahme schriftlich unter Nennung des Kurstitels, der Kursdauer sowie der Kurszeiten bekannt gibt und die zeitliche Lage der Bildungsmaßnahme am Beginn oder Ende der üblichen Arbeitszeit liegt. Die Ermöglichung der Teilnahme umfasst auch jene Zeit, die die Arbeitnehmer:in braucht, um von der Arbeit zur Bildungsmaßnahme bzw. von der Bildungsmaßnahme zur Arbeit zu kommen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Bekanntgabe kann die Arbeitgeber:in aus folgenden Gründen die Berücksichtigung der Bildungsmaßnahme bei der Arbeitszeiteinteilung binnen zwei Wochen ablehnen: </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Zustimmung der Arbeitgeber:in bezieht sich auf die gesamte Dauer der Bildungsmaßnahme, d.h. es ist die Teilnahmemöglichkeit für die gesamte Dauer der Bildungsmaßnahme zu gewährleisten. In besonderen und nicht vorhersehbaren Ausnahmefällen kann von der Ermöglichung der Teilnahme abgesehen werden, wenn eine Mindestteilnahme bei der Bildungsmaßnahme bzw. der Erfolg der Bildungsmaßnahme nicht gefährdet wird. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Zeitausmaß der Bildungsmaßnahme darf der Erbringung der wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer:in hat am Ende der Bildungsmaßnahme bzw. am Ende des Semesters eine Teilnahmebestätigung vorzulegen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Eine Ablehnung einer Arbeitsleistung durch die Arbeitnehmer:in aufgrund der Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme darf nicht zu einer Benachteiligung der Arbeitnehmer:in führen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die gesamte Regelung kann ab einer Mindestbetriebszugehörigkeit von 6 Monaten ab Beginn einer Bildungsmaßnahme in Anspruch genommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>C.</div><h4 class='titel'>Reisekostenentschädigung</h4></div></div><div class='para'><a id='pr880672_5092979'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn die Arbeitnehmer:in zur Ausführung eines ihr erteilten Auftrages die Arbeitsstätte der Arbeitgeber:in verlässt. Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmer:in mit der Durch-führung von Fahrten seine eigentliche Arbeitspflicht erfüllt.</p> <p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. </p> <p class='text'>Bei Dienstreisen ist der Arbeitnehmer:in der durch die Dienstreise verursachte Aufwand zu ersetzen. Die Arbeitnehmer:in hat die jeweils kostengünstigste Variante der Reise zu wählen.</p> <p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält die Arbeitnehmer:in ein Taggeld von mindestens 20,30 Euro, wobei durch Betriebsvereinbarung ein höherer Betrag bzw. der Höchstbetrag laut Einkommensteuerrichtlinien von 30,00 Euro vereinbart und bezahlt werden kann. Ein Taggeld fällt bei einer Dienstreise von mehr als 3 Stunden Dauer an. Für jede angefangene Stunde wird ein Zwölftel des vollen Taggelds berechnet.</p> <p class='text'>Bei Übernachtung werden die tatsächlichen Kosten gegen Bestätigung vergütet.</p> <p class='text'> Vergütung für Kost und Quartier: Für Arbeitnehmer:innen, die sich in Kost und Quartier befinden, können folgende Abzüge vom Bruttowochenlohn durchgeführt werden:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kost; Quartier' betrag='-55,28' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Vergütung für volle Kost und Quartier' pro='Woche'></div> <div bedingungen='Quartier' betrag='-12,49' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Vergütung für Quartier' pro='Woche'></div> <div bedingungen='Kost' betrag='-42,80' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Vergütung für Kost' pro='Woche'></div></div> <colgroup> <col width='60%'> <col width='40%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Volle Kost und Quartier</td> <td align='center'>55,28 Euro</td> </tr> <tr> <td>Quartier</td> <td align='center'>12,49 Euro</td> </tr> <tr> <td>Kost</td> <td align='center'>42,80 Euro</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen sowie von Kilometergeldern Regelungen vereinbart werden, soweit kollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.</p> </div></div>",
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B.: Serviertätigkeit, Botendienste, Reinigungsarbeiten, Küchenhilfsdienste, Wächter:innen; mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J' mindestlohn='true'>2.146,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>12,85</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.151,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>12,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.173,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>13,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.194,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>13,14</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' rowspan='6' valign='top'>2)</td> <td colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiten zur Lagerung und Bereitstellung für Kommissioniertätigkeiten, sowie Arbeiten bei der Warenübernahme und Warenausgabe oder der Regalbetreuung;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verkaufsvorbereitung und Verpackungsarbeiten;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Einrichtungen und Maschinen, soweit keine abgeschlossene Berufsausbildung im Sinne einer Professionist:in erforderlich ist;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beifahrer:innen in der Zustellung;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Möbelmonteur:innen die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;</p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J' referenzwert='2a'>2.178,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>13,04</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 1J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.211,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 4J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>13,24</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.246,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>13,45</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.271,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>13,60</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer'> <td align='left' colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ferialarbeitnehmer:innen die während der schulischen Ausbildung (Sekundarstufe 2) außerhalb der Schulzeit Tätigkeiten unter Anweisung im Ausmaß von max. 2 Monaten im Kalenderjahr verrichten, erhalten einen Monatslohn von 50 % der Stufe a; </p> </li> </ul></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>3)</td> <td colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiter:innen mit Kommissioniertätigkeiten; </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiter:innen die einen Staplerschein haben und durch diesen Betrieblich zum Einsatz kommen, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Metallsortierer:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall; </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Möbelmonteur:innen mit Elektro- und Wasserausbildungszertifikat sofern diese Betrieblich zum Einsatz kommen und die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben; </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kraftwagenlenker:innen von ein und zweispurigen Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht bis 3,5 t sowie Kranführer:innen; </p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>2.258,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>13,52</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.278,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>13,64</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.348,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>14,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.380,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>14,25</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>4)</td> <td colspan='4' valign='top'>Kraftwagenlenker:innen für Lkw über 3,5 t Gesamtgewicht und Zugmaschinen, Lenker:innen von Sattelkraftfahrzeugen, Mobilkranführer:in; mit einer Betriebszugehörigkeit </td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>2.321,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>13,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.331,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>13,96</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.422,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>14,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.464,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>14,75</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>5)</td> <td colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Berufskraftfahrer:innen, welche die Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Professionist:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die für die Ausübung der Tätigkeit(en) im Betrieb Relevanz hat;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Autogenschneider:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall; mit einer Betriebszugehörigkeit</p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>2.358,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>14,12</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.374,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>14,22</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.464,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>14,75</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.507,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>15,01</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>G.</div><h4 class='titel'>Vordienstzeiten</h4></div></div><div class='para'><a id='pr880680_5092991'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>An Vordienstzeiten aus den Punkten lit. a bis d werden bei Neueintritten ab 1. Jänner 2024 höchstens sieben Jahre für die Einstufung in die Lohntafeln angerechnet. Das Ergebnis der Vordienstzeitenanrechnung wird auf ganze Kalendermonate aufgerundet.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die im Rahmen eines Arbeiter:innen-, Angestelltenverhältnisses, als selbstständige Tätigkeit, als freie Dienstnehmer:in oder im öffentlichen Dienst erbracht wurden, sind nach entsprechendem Nachweis anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Tageweise Vordienstzeiten werden zusammengerechnet. Das Ergebnis wir auf ganze Kalendermonate aufgerundet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeiten von Präsenz – und Zivildienst sind im Sinne dieser Vordienstzeitenregelung zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Elternkarenzurlaube bzw. Kinderbetreuungszeiten werden im Ausmaß von höchstens 24 Monaten als Vordienstzeiten angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>e) Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in einem geforderten bzw. gewünschten Lehrberuf bzw. sowie entsprechenden Ersätzen gemäß Erlass nach <a data-law='10006276' data-section='34a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a' target='_blank'>§ 34a BAG</a> werden als ein Vordienstzeitenjahr angerechnet. Dies gilt auch bei Doppellehren. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung noch während der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit Beginn der Weiterbeschäftigungszeit entsprechend dieses Kollektivvertrags. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung während der Weiterbeschäftigungszeit oder später abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit dem der Lehrabschlussprüfung folgenden Montag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Die Definition der Betriebszugehörigkeit in den Lohntafeln erfordert kein durchgehendes Arbeitsverhältnis. Für die Einstufung zählen daher alle im jeweiligen Unternehmen verbrachte Dienstzeiten, wenn die Unterbrechung nicht länger als durchgehend zwei Jahre angedauert hat. Anrechnungen nach lit. a bis d erfolgen nur dann, wenn die Anrechnung der Betriebszugehörigkeit weniger als 7 Jahre beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Sind Zeiten der Betriebszugehörigkeit nach lit. f</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>i.</span><p class='text'>mit mindestens 7 Jahren anzurechnen, erfolgen keine weiteren Anrechnungen nach lit a bis d. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>ii.</span><p class='text'>mit weniger als 7 Jahren anzurechnen, erfolgen weitere Anrechnungen nach lit a bis d insoweit, als der Arbeiter:in damit insgesamt 7 Vordienstjahre erreicht.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Redaktionelle Anmerkung:</div> <p class='text'>Die Einführung der Vordienstzeitenanrechnung erfolgte schrittweise:</p> <p class='text'>Bei Neueintritten ab 1. Jänner 2022 wurden drei Jahre, bei Neueintritten ab 1. Jänner 2023 wurden fünf Jahre und bei Neueintritten ab 1. Jänner 2024 werden sieben Jahre angerechnet.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>A.</div><h4 class='titel'>Allgemeiner Teil</h4></div></div><div class='para'><a id='pr880668_5092973'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die in den Lohntafeln angeführten Stunden- und Monatslöhne sind Mindestsätze. Jede Arbeitnehmer:in ist eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Arbeitskleidung:</div> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer:innen erhalten jährlich eine Arbeitskleidung (Arbeitsanzug bzw. Arbeitsmantel), die Eigentum der Firma bleibt, deren Reinigung und Instandhaltung jedoch der Arbeitnehmer:in obliegen. Für die Beistellung von Schutzkleidung gelten die Bestimmungen der Allgemeinen Arbeitnehmer:innenschutz-Verordnung in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Arbeiten im Freien</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Sozialpartner:innen empfehlen bei Arbeiten im Freien, insbesondere bei Hitze und Kälte im Sinne des <a data-law='10008910' data-section='66' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108963/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-66-Sonstige-Einwirkungen-und-Belastungen' target='_blank'>§ 66 Abs. 2 ASchG</a>(Arbeitnehmerschutzgesetzes), den Arbeiter:innen entsprechende Schutzkleidung in geeigneter Qualität und in ausreichender Menge unentgeltlich im Sinne des <a data-law='10008910' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40144390/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-3-Allgemeine-Pflichten-der-Arbeitgeber' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 ASchG</a> zur Verfügung zu stellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Arbeiter:in ist zum sorgfältigen Umgang mit der zur Verfügung gestellten Schutzkleidung verpflichtet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei der Reinigung der Schutzkleidung ist auf die jeweiligen Pflegeetiketten und die geltenden Umweltschutzvorschriften (auch für den Privatbereich) zu achten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Akkordarbeit:</div> <p class='text'>Soweit kollektivvertragliche Regelungen oder Satzungen nicht bestehen, bedarf die Einführung und Regelung von Akkordarbeit der Zustimmung der Betriebsrätin/des Betriebsrates gemäß <a data-law='10008329' data-section='96' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 Abs. 1 ArbVG</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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B.: Serviertätigkeit, Botendienste, Reinigungsarbeiten, Küchenhilfsdienste, Wächter:innen; mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J' mindestlohn='true'>2.146,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>12,85</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.151,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>12,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.173,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>13,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 1.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.194,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>13,14</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' rowspan='6' valign='top'>2)</td> <td colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiten zur Lagerung und Bereitstellung für Kommissioniertätigkeiten, sowie Arbeiten bei der Warenübernahme und Warenausgabe oder der Regalbetreuung;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verkaufsvorbereitung und Verpackungsarbeiten;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Einrichtungen und Maschinen, soweit keine abgeschlossene Berufsausbildung im Sinne einer Professionist:in erforderlich ist;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beifahrer:innen in der Zustellung;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Möbelmonteur:innen die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;</p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J' referenzwert='2a'>2.178,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>13,04</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 1J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.211,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 4J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>13,24</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.246,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>13,45</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 2.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.271,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>13,60</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer'> <td align='left' colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ferialarbeitnehmer:innen die während der schulischen Ausbildung (Sekundarstufe 2) außerhalb der Schulzeit Tätigkeiten unter Anweisung im Ausmaß von max. 2 Monaten im Kalenderjahr verrichten, erhalten einen Monatslohn von 50 % der Stufe a; </p> </li> </ul></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>3)</td> <td colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiter:innen mit Kommissioniertätigkeiten; </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiter:innen die einen Staplerschein haben und durch diesen Betrieblich zum Einsatz kommen, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Metallsortierer:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall; </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Möbelmonteur:innen mit Elektro- und Wasserausbildungszertifikat sofern diese Betrieblich zum Einsatz kommen und die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben; </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kraftwagenlenker:innen von ein und zweispurigen Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht bis 3,5 t sowie Kranführer:innen; </p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>2.258,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>13,52</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.278,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>13,64</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.348,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>14,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 3.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.380,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>14,25</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>4)</td> <td colspan='4' valign='top'>Kraftwagenlenker:innen für Lkw über 3,5 t Gesamtgewicht und Zugmaschinen, Lenker:innen von Sattelkraftfahrzeugen, Mobilkranführer:in; mit einer Betriebszugehörigkeit </td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>2.321,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>13,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.331,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>13,96</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.422,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>14,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 4.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.464,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>14,75</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>5)</td> <td colspan='4' valign='top'><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Berufskraftfahrer:innen, welche die Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Professionist:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die für die Ausübung der Tätigkeit(en) im Betrieb Relevanz hat;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Autogenschneider:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall; mit einer Betriebszugehörigkeit</p> </li> </ul>mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>2.358,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1J'>14,12</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>2.374,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 2J; Betriebszugehörigkeit <= 10J'>14,22</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bis zu 17 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>2.464,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 11J; Betriebszugehörigkeit <= 17J'>14,75</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Allgemeiner Groß- und Einzelhandel 5.''> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>über 17 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>2.507,00</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 17J'>15,01</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>B.</div><h4 class='titel'>Zulagen</h4></div></div><div class='para'><a id='pr880670_5092976'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Regelungen für Arbeitsverhältnisse die bis zum 31.12.2017 begonnen haben und für die eine Erschwerniszulage zusteht.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Im Großhandel mit Eisen und Eisenwaren, Metallen und Metallwaren, Röhren und Fittings erhalten alle Arbeiter:innen, sofern sie in Betrieben beschäftigt sind, die ausschließlich der Lehrlinge über 20 Arbeitnehmer:innen beschäftigen, eine Erschwerniszulage von 10 %, in Salzburg 15 %, auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne. Davon ausgenommen sind Kraftwagenlenker:innen, welche beim Be- und Abladen des Fahrzeuges nicht mitarbeiten, sowie Wächter:innen und Arbeitnehmer:innen, die mit Reinigungsarbeiten beschäftigt sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Im Schrotthandel und Handel mit Altmetallen erhalten alle Arbeiter:innen eine Erschwerniszulage von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne mit Ausnahme der Kraftwagenlenker:innen, welche beim Be- und Abladen des Fahrzeuges nicht mitarbeiten, sowie Wächter:innen und Arbeitnehmer:innen, die mit Reinigungsarbeiten beschäftigt sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Regelungen für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1.1.2018 begründet wurden und für die ein Anspruch auf eine Erschwerniszulage zusteht.</p><p class='text'>Für den Handel mit Eisen, Eisenwaren, Metallen, Metallwaren, Röhren, Fittings, Altmetallen und Schrotthandel steht eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne zu. Davon ausgenommen sind Kraftwagenlenker:innen, welche beim Be- und Abladen des Fahrzeuges nicht mitarbeiten. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Erschwerniszulage – Arbeiten unter Kälte (Kältezulage)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Im Lebensmittelhandel gebührt für die Beschäftigung in Lagerräumen, in denen die Temperatur dauerhaft bei 8°C oder darunter liegt, eine Erschwerniszulage von 0,90 Euro pro Stunde (Kältezulage). Wird diese Kältezulage in Form einer monatlichen Pauschale zur Auszahlung gebracht, so ist diese Pauschale an den Stundensatz mit einem maximalen Betrag von € 150,00 pro Monat gebunden.</p><p class='text'>Zum 1.1.2004 bestehende freiwillige Entgelte, die die besondere Erschwernis im Lager oder in Kühlzonen ausgleichen sollen, können auf die Kältezulage angerechnet werden. Nicht angerechnet werden können insbesondere leistungsabhängige Prämien und Entgelte, die aus Gründen der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder der Beschäftigung während der Nacht oder der Wochenendruhe gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Weiters gilt für das Bundesland Salzburg für den Handel mit Baumaterialien eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, welche in Betrieben, die dem Handel mit Chemikalien unterliegen und für ihre Tätigkeit eine persönliche Schutzausrüstung in Form eines Chemikalienschutzanzuges tragen müssen, welcher säure- und laugenabweisend sein muss, erhalten eine Erschwerniszulage von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestlohns. Dies bezieht sich auf jenes Ausmaß der Arbeitszeit, in dem das Tragen des Schutzanzuges gesetzlich oder betrieblich vorgesehen ist, Umziehzeiten gelten bereits als Arbeitszeiten. Zum 1.1.2021 bestehende freiwillige Entgelte, die die besondere Erschwernis des Tragens eines Chemikalienschutzanzuges ausgleichen sollen, können auf die Erschwerniszulage angerechnet werden. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Regelungen für Arbeitsverhältnisse die bis zum 31.12.2017 begonnen haben und für die eine Schmutzzulage zusteht.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Im Kohlengroßhandel Wien haben alle Arbeitnehmer:innen, die auf Kohlenlagerplätzen beschäftigt sind, Anspruch auf eine Schmutzzulage von 15 % der kollektivvertraglichen Mindestsätze, sofern sie bei Firmen beschäftigt sind, die als Wagonbezieher:innen auftreten und mehr als 3 Arbeitnehmer:innen (Arbeiter:innen und Angestellte, nicht aber Lehrlinge) beschäftigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Im Kohlengroßhandel Steiermark haben alle Arbeiter:innen Anspruch auf eine Schmutzzulage von 10 % der kollektivvertraglichen Mindestlöhne, sofern sie bei Firmen beschäftigt sind, die als Wagonbezieher:innen auftreten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Im Kohlengroß- und -kleinhandel Salzburg steht allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern eine Schmutzzulage von 15 % des jeweiligen Monatslohns zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Im Kohlengroß- und -kleinhandel Oberösterreich und Vorarlberg erhalten allen Arbeitnehmer:innen eine Schmutzzulage von 15 % der kollektivvertraglichen Mindestsätze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Im Kohlengroß- und -kleinhandel Tirol, Burgenland, Niederösterreich und Kärnten erhalten alle Arbeiter:innen eine Schmutzzulage von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestsätze.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Die unter den lit. a) bis e) geregelte Schmutzzulage erhalten auch Fahrer:innen von Tankwagen mit flüssigen Brennstoffen im Bereich des Kohlenhandels und des Mineralölhandels.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Im Handel mit Altpapier und Alttextilien wird für alle jene Arbeiten, die eine besondere Staub-(Schmutz-)entwicklung verursachen, eine Staub-(Schmutz-)zulage von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne gewährt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Regelungen für Arbeitsverhältnisse die ab dem 1.1.2018 begründet werden und für die ein Anspruch auf eine Schmutzzulage zusteht.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Im Kohlegroß- und -kleinhandel, sowie im Handel mit Altpapier und Alttextilien steht allen Arbeitnehmer:innen eine Schmutzzulage von 10 % der kollektivvertraglichen Mindestlöhne zu. Eine Schmutzzulage dieses Ausmaßes gebührt auch sonstigen, diesem Kollektivvertrag unterliegenden, Arbeitnehmer:innen für die Dauer der Verrichtung von Montage- und Wartungsarbeiten in Produktionsbereichen in einem der im vorigen Satz angeführten Handelsbetriebe (Kohlegroß- und kleinhandel sowie Handel mit Altpapier und Alttextilien).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Fahrer:innen von Tankwagen mit flüssigen Brennstoffen im Bereich des Kohle- und Mineralölhandels steht neben den jeweiligen Monatslöhnen eine Schmutzzulage im Ausmaß von 10 % zu, ausgenommen sind Fahrer:innen, welche beim Be- bzw. Abfüllung nicht mitarbeiten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>6. Für alle Arbeitnehmer:innen in nachstehenden Betrieben steht eine Schmutzzulage zu.</p><p class='text'>Im Handel mit Altmetall erhalten die Arbeiter:innen der Firmen pack2pack Vienna AG, 1220 Wien, Ölhafen Lobau, Lobgrundstraße 3, Hermann ZARUBA, 5020 Salzburg, Gnigler Straße 63 a, bzw. 4024 Linz, Zaunmüllerstraße 7, und ZAREX, 5020 Salzburg, Gnigler Straße 63 a, für die Wiederaufbereitung von Ölfässern eine Schmutzzulage von 20 % der kollektivvertraglichen Mindestlohnsätze. Die Arbeiter:innen der Firma Eckmüller Gesellschaft m.b.H., 1110 Wien, Mautner Markhof-Gasse 80, erhalten für die Wiederaufbereitung von Fässern für chemische Lacke und Kunstharze eine Schmutzzulage von 20 % der kollektivvertraglichen Mindestlohnsätze.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span> <div class='titel'>Nachtzulage </div> <p class='text'>Für Arbeitsleistungen zwischen 22 und 6 Uhr gebührt eine Zulage von 2,40 Euro pro Stunde. Zum 30.6.2006 bestehende, ohne kollektivvertragliche Verpflichtung bezahlte Entgelte, die die Erschwernis der Nachtarbeit ausgleichen sollen, können auf die Nachtzulage angerechnet werden. Betriebliche oder individuelle Besserstellungen bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span> <div class='titel'>Funktionszulagen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Vorarbeiter:innenzulage:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>aa)</span><p class='text'>Sofern in den Betrieben Vorarbeiter:innen beschäftigt sind, die von der Betriebsleitung ausdrücklich als solche bestimmt wurden, erhöhen sich für diese – außer im Geltungsbereich der Lohntafel b) – die entsprechenden Sätze um 10 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>bb)</span> <div class='titel'>Stellvertreter:innenregelung für Vorarbeiter:innen</div> <p class='text'>Bei einer länger als drei zusammenhängenden Kalenderwochen dauernden aushilfsweisen Tätigkeit als Vorarbeiter:in, sofern dies von der Betriebsleitung bestimmt wurde, erhöhen sich für die gesamte Dauer der Vertretung die entsprechenden Sätze um 10 %. Bei geringerer Dauer der Vertretungsleistung kann diese ausdrücklich mit der Betriebsleitung vereinbart werden, damit der Anspruch entsteht. In beiden Fällen gilt dies nicht, wenn bereits eine finanzielle Abgeltung für ernannte Stellvertretungstätigkeiten besteht und diese im Kalenderjahr mindestens der Höhe dieser Regelung entspricht. </p></div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Partieführer:innenzulage:</div> <p class='text'>In Betrieben des Großhandels mit Eisen und Eisenwaren, Metall und Metallwaren, Röhren und Fittings werden Arbeitnehmer:innen, die die Aufgaben einer Position als Partieführer:innen erfüllen – erhöht sich die entsprechende Entlohnung um 10 %.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Expeditarbeiterinnen/Expeditarbeiter:</div> <p class='text'>Im Zeitungs- und Zeitschriftengroßhandel erhalten Expeditarbeiter:innen für Normalarbeitsstunden in der Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr eine Nachtzulage von 50 % ihres Vereinbarten Stundenlohnes pro Stunde.</p><p class='text'>Für Arbeitsleistungen am Sonntag gebührt für Normalarbeitsstunden ein 25 % Sonntagszuschlag ihres Vereinbarten Stundenlohnes pro Stunde.</p> <p class='text'>Für Nachtarbeit an einem Sonntag gebührt für Normalarbeitsstunden ein 75 % Zuschlag ihres Vereinbarten Stundenlohnes pro Stunde.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>D.</div><h4 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h4></div></div><div class='para'><a id='pr880674_5092982'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer:innen erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt bei vereinbarter wöchentlicher Entlohnung 4,33 Bruttowochenlöhne bzw. bei vereinbarter monatlicher Entlohnung 1 Bruttomonatslohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis Austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt die Arbeitnehmer:in ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration gemäß lit. c und d.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Wenn Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtsremuneration noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil der Weihnachtsremuneration (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung der Arbeitnehmer:in wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>E</div><h4 class='titel'>Urlaubsbeihilfe</h4></div></div><div class='para'><a id='pr880676_5092985'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer:innen erhalten einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt bei vereinbarter wöchentlicher Entlohnung 4,33 Bruttowochenlöhne bzw. bei vereinbarter monatlicher Entlohnung 1 Bruttomonatslohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis Austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt die Arbeitnehmer:in ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Urlaubsbeihilfe gemäß lit. c und d.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Die Urlaubsbeihilfe ist bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren Teiles, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Teiles, spätestens aber am 30. Juni – bei Diensteintritt nach dem 30. Juni, spätestens am 31. Dezember – des laufenden Kalenderjahres auszubezahlen. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Dienstverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Wenn Arbeitnehmer:innen nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil der Urlaubsbeihilfe (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung der Arbeitnehmer:in wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880649_5092945'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Für langjährige Dienste werden der Arbeitnehmer:in nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='60%'> <col width='40%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Jahren mindestens</td> <td align='center'>1,0 Monatslohn,</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren mindestens</td> <td align='center'>1,5 Monatslöhne,</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren mindestens</td> <td align='center'>2,5 Monatslöhne,</td> </tr> <tr> <td>40 Jahren mindestens</td> <td align='center'>3,5 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Dienstjubiläum gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch der Arbeitnehmer:in und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden. </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen ein Monatslohn 22 Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelmäßige Arbeitstage * 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum. Das Ergebnis wird kaufmännisch gerundet.).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in zu vereinbaren. Die Umwandlung von Geldansprüchen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen (z. B. nach 25 Jahren ein Monatsgehalt in Zeit und ein halbes Monatsgehalt in Geld).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem Fälligkeitszeitpunkt in einem oder mehreren Teilen vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung eines vorgezogenen Verbrauchs zulässig. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses aktuellen Monatslohnes auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Während des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die Entgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Bruttomonatslohn. Variable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Berücksichtigung. Ein Krankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens. </p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer:innen wird im Zusammenhang mit ihrem Jubiläum unter Fortzahlung ihres Entgeltes wie folgt vom Dienst freigestellt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahre</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>15 Jahre</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>20 Jahre</td> <td align='center' valign='bottom'>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>25 Jahre</td> <td align='center' valign='bottom'>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>35 Jahre</td> <td align='center' valign='bottom'>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>40 Jahre</td> <td align='center' valign='bottom'>zwei Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Dieser Anspruch gilt für Dienstjubiläen, die ab dem 1.1.2020 entstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über die Gewährung eines 10jährigen oder 15jährigen Dienst-jubiläums, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880651_5092948'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat kann das Arbeitsverhältnis täglich gelöst werden (Probemonat).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeitgeber:innenkündigungen, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeber:in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer:in kann ihr Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer:in hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses, das über Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880653_5092951'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1.1.2003 begründet wurden, oder für vorher begründete Arbeitsverhältnisse, für die ein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) vereinbart wurde, gilt das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz. Für andere Arbeitsverhältnisse gilt das <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende Dienstverhältnis den Übertritt nach <a data-law='20002088' data-section='47' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen' target='_blank'>§ 47 BMSVG</a> bewirkt, kann von der Mitarbeiter:in widerrufen werden, sofern die Arbeitgeber:in binnen 3 Wochen nach dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf der Mitarbeiter:in erhält.</p></div> </div> <p class='text'>Der Übertrittsvertrag muss die dreiwöchige Rücktrittsfrist enthalten. Bei Übertrittsverträgen, die die dreiwöchige Rücktrittsfrist nicht enthalten, verlängert sich diese auf 6 Monate ab Vertragsunterfertigung.</p> <p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien empfehlen die Anwendung des im Anhang des Kollektivvertrags angeführten Musters einer Übertrittsvereinbarung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880655_5092954'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ansprüche der Arbeitgeber:in sowie der Arbeitnehmer:in aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.</p> <p class='text'>Lohnansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen mangels schriftlicher Geltendmachung mit Ablauf von einem Jahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Fälligkeitstag für von der Arbeitgeber:in allfällig zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem die Arbeitgeber:in von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhielt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Arbeitnehmer:innen gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang 5</h2></div><div class='untertitel'>UMWANDLUNG JUBILÄUMSGELD IN FREIZEITTAGE</div></div><div class='para anh'><a id='pr880697_5093016'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Vereinbarung für die Umwandlung eines Dienstjubiläums in Zeitguthaben gemäß Abschnitt XIII. des Arbeiter:innen-KVs im Handel, in der geltenden Fassung vom 1.1.2024</span></p> <table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Firma ______________________________________</span></td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>(in der Folge als „Arbeitgeber:in“ bezeichnet) und</span></td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Herrn / Frau ________________________________</span></td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>(in der Folge als „Arbeitnehmer:in“ bezeichnet)</span></td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='24*'> <col width='24*'> <col width='14*'> <col width='35*'></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='3'></td> <td><span class='fett hervor'>bitte gewählte Variante ankreuzen </span></td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Die Arbeitnehmer:in erfüllt am TT.MM.JJJJ aufgrund der Dauer des Dienstverhältnisses den Anspruch auf ein Dienstjubiläum in Höhe von</td> </tr> <tr> <td colspan='4'> 1 Monatslohn zum 20jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung,</td> </tr> <tr> <td colspan='4'> 1,5 Monatslöhne zum 25jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung,</td> </tr> <tr> <td colspan='4'> 2,5 Monatslöhne zum 35jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung,</td> </tr> <tr> <td colspan='4'> 3,5 Monatslöhne zum 40jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung.</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='24*'> <col width='24*'> <col width='14*'> <col width='35*'></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='4'>Auf Wunsch der Arbeitnehmer:in wird das Dienstjubiläum, wie folgt in Zeitguthaben umgewandelt (regelmäßige Arbeitstage pro Woche * 4,33 Kalenderwochen= Arbeitstage/Monat):</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>a. Nachstehende Tabelle gilt für eine 5- Tagewoche:</td> </tr> <tr> <td> 1 Monatslohn </td> <td> 22 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 11 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 1,5 Monatslöhne </td> <td> 33 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 22 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 2,5 Monatslöhne </td> <td> 55 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 22 Arbeitstage und 1,5 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td> 3,5 Monatslöhne </td> <td> 77 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 22 Arbeitstage und 2,5 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='24*'> <col width='24*'> <col width='14*'> <col width='35*'></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='4'>b. Nachstehende Tabelle gilt für eine 4- Tagewoche:</td> </tr> <tr> <td> 1 Monatslohn </td> <td> 17 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 9 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 1,5 Monatslöhne </td> <td> 26 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 17 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 2,5 Monatslöhne </td> <td> 43 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 17 Arbeitstage und 1,5 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td> 3,5 Monatslöhne </td> <td> 60 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 17 Arbeitstage und 2,5 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='24*'> <col width='24*'> <col width='14*'> <col width='35*'></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='4'>c. Nachstehende Tabelle gilt für eine 3- Tagewoche:</td> </tr> <tr> <td> 1 Monatslohn </td> <td> 13 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 6 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 1,5 Monatslöhne </td> <td> 20 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 13 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td> 2,5 Monatslöhne </td> <td> 33 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 13 Arbeitstage und 1,5 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td> 3,5 Monatslöhne </td> <td> 46 Arbeitstage</td> <td colspan='2'> 13 Arbeitstage und 2,5 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='22*'> <col width='22*'> <col width='13*'> <col width='34*'></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='4'>Das Jubiläums-Zeitguthaben wird gesondert auf einem eigenen Zeitkonto erfasst und bis spätestens zum ______________ wie folgt verbraucht:</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>_________________________________________________________________. </td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Im Falle einer Teilauszahlung erfolgt diese mit der dem Dienstjubiläum nächstfolgenden Lohnabrechnung.</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Die zwei Tage bezahlte Dienstfreistellung werden an nachstehenden Tagen _________ konsumiert. </td> </tr> <tr> <td colspan='4'>_____________________<br>Ort, Datum</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>____________________________<br>Arbeitnehmer:in </td> <td colspan='2'>____________________________<br>zur Kenntnis genommen: Arbeitgeber:in</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Begründung bei betrieblicher Unmöglichkeit der Umwandlung des Jubiläumsgeldes:</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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