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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8194150020001_2405417\"><div class=\"textinhalt\"><table><tr><td align=\"right\">Seite</td></tr><tr><td align=\"right\"> I. Abschnitt</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 1 Geltungsbereich</td><td>1</td></tr><tr><td align=\"right\"> II. Abschnitt (Bestimmungen für Angestellte)</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 2 Anstellung</td><td>2</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 3 Arbeitszeit</td><td>2</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 4 Anspruch bei Dienstverhinderung</td><td>4</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 5 Urlaub</td><td>4</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 6 Lösung des Dienstverhältnisses</td><td>5</td></tr><tr><td align=\"right\"> III. Abschnitt (Bestimmungen für Arbeiter)</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 7 Aufnahme</td><td>5</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 8 Arbeitszeit</td><td>6</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 9 Anspruch bei Dienstverhinderung</td><td>7</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 10 Urlaub</td><td>7</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 11 Lösung des Dienstverhältnisses</td><td>8</td></tr><tr><td align=\"right\"> IV. Abschnitt (Bestimmungen für Angestellte u. Arbeiter)</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 12 Abfertigung</td><td>9</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 13 Überstundenleistung</td><td>9</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 14 Sonderzahlungen</td><td>10</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 15 Sonderfreizeit</td><td>11</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 15a Anrechnungsbestimmungen</td><td>11</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 16 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</td><td>12</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 16a Dienstleistungen</td><td>12</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 17 Dienstkleidung und Reinigung</td><td>12</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 18 Entlohnungshöhe</td><td>13</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 19 Dienstjubiläum</td><td>13</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 20 Teilzeitbeschäftigung</td><td>13</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 21 Verfall von Ansprüchen</td><td>13</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 22 Schlichtung von Streitigkeiten</td><td>14</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 23 Günstigere Bestimmungen</td><td>14</td></tr><tr><td align=\"right\">§ 24 Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages</td><td>14</td></tr><tr><td align=\"right\"> Zusatzvereinbarung</td><td>15</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">2. Teil - Lohnordnung zu Entlohnungsschema k</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8194150020002_2405419\"><div class=\"textinhalt\"><table><tr><td>Lohntafeln</td><td align=\"right\">16</td></tr><tr><td>Gruppeneinteilung zum Entlohnungsschema k</td></tr><tr><td>(Verwendung und Entlohnungsgruppe)</td><td align=\"right\">20</td></tr><tr><td>Geh. med.-techn. Dienste, med.-techn. Fachdienste</td></tr><tr><td>u. Sozialarbeiter (Angestellte)</td><td align=\"right\">20</td></tr><tr><td>Diplomkrankenpflegerfachdienst - Diplomhebammen (Angestellte)</td><td align=\"right\">21</td></tr><tr><td>Kindergärtner (Angestellte)</td><td align=\"right\">22</td></tr><tr><td>Fotolaboranten, Apothekenhelfer, Apothekengehilfen,</td></tr><tr><td>Telefonisten (Angestellte)</td><td align=\"right\">23</td></tr><tr><td>Rezeptionisten, Drogisten, Mitarbeiter der Ärzte-</td></tr><tr><td>Sekretariate/Ambulanzen (Angestellte)</td><td align=\"right\">23</td></tr><tr><td>Zahntechniker (Angestellte)</td><td align=\"right\">24</td></tr><tr><td>Sanitätshilfsdienste, Altenpfleger, Pflegehelfer</td></tr><tr><td>(Angestellte und Arbeiter)</td><td align=\"right\">24</td></tr><tr><td>Technischer Leiter (Angestellte)</td><td align=\"right\">25</td></tr><tr><td>Facharbeiter /Stv. techn. Leiter /Bereichsleiter (Arbeiter)</td><td align=\"right\">25</td></tr><tr><td>Kraftwagenlenker, Magazineur, Hausmeister (Arbeiter)</td><td align=\"right\">27</td></tr><tr><td>Wäscheverwahrer, Handwerklicher Hilfsdienst (Arbeiter)</td><td align=\"right\">27</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"title": "2. Teil - Lohnordnung zu Entlohnungsschema k",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8194150020003_2405421\"><div class=\"textinhalt\"><table><tr><td>1. Funktionszulage</td><td align=\"right\">28</td></tr><tr><td>2. Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulage</td><td align=\"right\">29</td></tr><tr><td>3. Nachtdienst- und Bereitschaftsdienstzulage</td><td align=\"right\">29</td></tr><tr><td>4. Besondere Erschwerniszulage</td><td align=\"right\">30</td></tr><tr><td>5. Besondere Gefahrenzulage</td><td align=\"right\">31</td></tr><tr><td>6. Schwundgeld</td><td align=\"right\">31</td></tr><tr><td>7. Bildschirmzulage</td><td align=\"right\">32</td></tr><tr><td>8. Sonn-/Feiertagszulage</td><td align=\"right\">32</td></tr><tr><td>9. Reisekosten</td><td align=\"right\">32</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8194150010002_2405423\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Fachgruppe Kärnten der Heilbade-, Kur- und Krankenanstalten sowie Mineralquellenbetriebe in der Sektion Fremdenverkehr der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Kärnten</p><p class=\"text\">einerseits und</p><p class=\"text\">dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr</p><p class=\"text\">andererseits. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h2 class=\"titel\">Teil - Arbeitsrechtliche Bestimmungen I. Abschnitt § 1 Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8194150010003_2405425\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">1. Räumlich:</p><p class=\"text\">Für das Gebiet des Bundeslandes Kärnten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">2. Fachlich:</p><p class=\"text\">Eingeschränkt auf die Privatkrankenanstalten, Heil- und Pflegeanstalten (früher Fachvertretung der Privatkranken-, Heil- und Pflegeanstalten), ausgenommen die geistlichen Krankenanstalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">3. Persönlich:</p><p class=\"text\">Für alle in den obigen Anstalten beschäftigten Angestellten beiderlei Geschlechtes im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292 in der jeweils gültigen Fassung und Arbeiter beiderlei Geschlechtes, im folgenden kurz Dienstnehmer genannt.</p><p class=\"text\">Ausgenommen von diesem Vertrag sind die Ärzte und die geistlichen Schwestern. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Teil - Arbeitsrechtliche Bestimmungen I. Abschnitt § 1 Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Abschnitt Bestimmungen für Angestellte § 2 Anstellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8194150010004_2405427\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die Anstellung der Angestellten erfolgt aufgrund der Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, in der jeweils gültigen Fassung durch den Träger des Krankenhauses nach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat laut <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Eine Anstellung auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragspartner ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die seinem Aufgabenkreis entsprechende Verwendungsgruppe (Gehaltskategorie) sowie Gehaltsstufe schriftlich mitzuteilen (Dienstzettel). Alle derzeit beschäftigten Angestellten sind nach ihrem Aufgabenbereich und ihrer bereits zurückgelegten Dienstzeit in die entsprechende Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe dieses Kollektivvertrages einzureihen. Diese Einstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Sämtliche Angestellte erhalten für die Einreihung in die Gehaltsstufe (nicht für Abfertigung und Kündigungsfrist) eine Anrechnung der Vordienstzeit von mindestens 5 Dienstjahren, sofern sie mindestens 6 Monate bei einem Dienstgeber gedauert hat und im Inland zugebracht wurde.</p><p class=\"text\">Es steht dem Dienstgeber frei, auch mehrere Vordienstzeiten anzurechnen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Für die Einreihung in die Gehaltsstufe wird den diplomierten Schwestern, Pflegern und Hebammen und dem medizinisch-technischen Personal die Schulausbildung, die für die Erlangung eines Diplomes vorgeschrieben ist, als Dienstzeit angerechnet. </p></div></div>",
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"title": "II. Abschnitt Bestimmungen für Angestellte § 2 Anstellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8194150010005_2405429\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die normale Arbeitszeit beträgt für alle Angestellten mit Ausnahme der nachstehend genannten 40 Stunden wöchentlich. In jeder Woche muß eine 36stündige ununterbrochene Ruhezeit gesichert sein. Arbeitsbeginn und Arbeitsschluß können im Einvernehmen zwischen Anstaltsleitung und dem Betriebsrat auch derart vereinbart werden, daß durch Mehrarbeit an bestimmten Tagen ein Tag dienstfrei bleibt. Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme der Mittagsmahlzeit muß mindestens eine halbe Stunde betragen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Die Normalarbeitszeit der im Strahlendienst (Röntgen, Betatron, Gammatron, Isotopen usw.) und im Labordienst eingesetzten Angestellten darf wöchentlich 38 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Für jugendliche Dienstnehmer unter 18 Jahren beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht überschreiten. Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (BGBl. Nr. 146/48) in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Die Diensteinteilung des Krankenpflegepersonals wird jeweils von der Anstaltsleitung bzw. vom verantwortlichen ärztlichen Leiter und der Oberschwester nach Anhören des Betriebsrates geregelt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Im Bedarfsfalle kann auf Anordnung der Anstaltsleitung die wöchentliche Arbeitszeit von 38 bzw. 40 Stunden in dringenden Fällen um weitere 20 Stunden verlängert werden. Ansonsten darf die wöchentliche Arbeitszeit ohne ausdrückliche Zustimmung des Betriebsrates für sämtliche Dienstnehmer 60 Stunden nicht überschreiten (siehe § 13 Kollektivvertrag).</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">6.</span>Die Dienstpläne werden grundsätzlich spätestens 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes im voraus erstellt.</p><p class=\"text\">Spätere notwendige Änderungen sind möglich.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">7.</span>Die Arbeitszeit ist für alle Angestellten, die im Turnusdienst eingeteilt sind, auf einen Durchrechnungszeitraum von jeweils einem Monat zu verteilen und festzulegen.</p><p class=\"text\">Für die im Turnusdienst beschäftigten Dienstnehmer erfolgt die Berechnung mit 5,7 Stunden pro Kalendertag.</p><p class=\"text\">Ist nach dem Dienstplan an Sonntagen Dienst zu leisten und wird der Dienstnehmer zu solchen Sonntagsdiensten unter Gewährung einer entsprechenden Ersatzruhezeit eingeteilt, so gilt der Dienst an den Sonntagen als Werktagsdienst; wird der Dienstnehmer während der Ersatzruhe zur Dienstleistung herangezogen, so gilt dieser Dienst als Sonntagsdienst.</p><p class=\"text\">Der Zuschlag beträgt für solche Dienste 100 v.H. der Grundvergütung.</p><p class=\"text\">Soweit die festgelegte zusammengerechnete Normalarbeitszeit des betreffenden einmonatigen Durchrechnungszeitraumes überschritten wird, sind die Mehrstunden gemäß § 13 dieses Vertrages als Überstunden zu entlohnen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">8.</span>Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">§ 20 ARG</a> wird vereinbart, daß die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben darf, wenn im Zeitraum von vier Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 6 ARG</a> festgelegt werden. In Ausnahmefällen kann zur Aufrechterhaltung des Anstaltsbetriebes eine finanzielle Abgeltung der Ersatzruhe vorgesehen werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">9.</span>Für Feiertagsarbeiten gebührt ein Zuschlag von 100%. Im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber kann auch ein Ersatzruhetag vereinbart werden. </p></div></div>",
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"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8194150010006_2405431\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Der Anspruch auf Entgelt bei Dienstverhinderung der Angestellten regelt sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Infolge einer durch Infektion bei der Arbeitstätigkeit im Betrieb entstandenen Krankheit erhöht sich der Anspruch auf Entgelt auf das Doppelte des im <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> bestimmten Zeitausmaßes. </p></div></div>",
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"title": "Anspruch bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8194150010007_2405433\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Jedem Angestellten gebührt in jedem Dienstjahr ein ununterbrochener Erholungsurlaub. Das jeweilige Urlaubsausmaß richtet sich nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung BGBl. Nr. 390 vom 7.7.1976 bzw. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 81/1983\">BGBl. Nr. 81/1983</a> in der jeweils geltenden Fassung. Für die Anrechnung von Vordienstzeiten gelten ebenfalls die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> BGBl. Nr. 390 vom 7.7.1976. Durch Betriebsvereinbarung kann anstelle des Arbeitsjahres das Kalenderjahr als Urlaubsjahr sowie die Berechnung des Urlaubes nach Arbeitstagen vereinbart werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Angestellte im Strahlendienst (Röntgen, Betatron, Gammatron, Isotopen usw.) im Labordienst, in Infektions- und TBC-Abteilungen erhalten für diesen Dienst einen zusätzlichen Urlaub von 4 Werktagen pro Jahr. War der Angestellte bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in so einer Abteilung beschäftigt, so gebührt ihm der aliquote Teil des 4-tägigen Zusatzurlaubes. Bei Bruchteilen von Tagen wird für je angefangenen Tag auf einen ganzen Tag aufgerundet.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Dem Krankenpflegepersonal und Stationsgehilfen ist ein Zusatzurlaub von 3 Werktagen in jedem Dienstjahr zu gewähren.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Schwerkriegsgeschädigte und Zivilinvalide erhalten einen Zusatzurlaub nach den Bestimmungen des Opferfürsorgegesetzes.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Bei der Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 des Urlaubsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 390 vom 7.7.1976. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8194150010008_2405435\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für die Lösung des Dienstverhältnisses der Angestellten finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> Anwendung. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Abschnitt Bestimmungen für Arbeiter § 7 Aufnahme</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8194150010009_2405437\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bestimmungen für Dienstnehmer, die sich nicht im Angestelltenverhältnis befinden (im folgenden kurz Arbeiter genannt).</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die Aufnahme von Arbeitern erfolgt durch den Träger des Krankenhauses nach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat laut <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragspartner ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Dem Arbeiter ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die seinem Aufgabenkreis entsprechende Verwendungsgruppe (Lohnkategorie) sowie Lohnstufe dieses Kollektivvertrages schriftlich mitzuteilen (Dienstzettel). Diese Einstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Sämtliche Dienstnehmer erhalten für die Einreihung in die Lohnstufe (nicht für Abfertigung und Kündigungsfrist) eine Anrechnung der Vordienstzeiten von mindestens 5 Dienstjahren, sofern sie mindestens 6 Monate bei einem Dienstgeber gedauert hat und im Inland geleistet wurde. Es steht dem Dienstgeber frei, auch mehr Vordienstzeiten anzurechnen. </p></div></div>",
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"title": "III. Abschnitt Bestimmungen für Arbeiter § 7 Aufnahme",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100010_2405439\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die normale Arbeitszeit beträgt für alle Arbeiter, mit Ausnahme der nachstehend genannten, 40 Stunden wöchentlich bzw. 8 Stunden täglich. Eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden muß pro Woche gesichert sein.</p><p class=\"text\">Arbeitsbeginn und Arbeitsschluß können im Einvernehmen zwischen der Anstaltsleitung und dem Betriebsrat auch derart vereinbart werden, daß durch Mehrarbeit an bestimmten Tagen ein Tag dienstfrei bleibt. Die Zeiträume zur Einnahme der Mahlzeit werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme der Mittagsmahlzeit muß mindestens eine halbe Stunde betragen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Im Bedarfsfalle kann auf Anforderung der Anstaltsleitung die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden in dringenden Fällen um weitere 20 Stunden verlängert werden.</p><p class=\"text\">Bei einer Mehrdienstleistung ab der 41. Stunde bis zur 60. Stunde pro Woche erfolgt die Vergütung nach § 13 Überstundenentlohnung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Für jugendliche Dienstnehmer unter 18 Jahren beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht überschreiten. Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (BGBl. Nr. 146/48) in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Die Dienstpläne werden grundsätzlich spätestens 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes im voraus erstellt.</p><p class=\"text\">Spätere notwendige Änderungen sind möglich.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Die Arbeitszeit ist für alle Arbeiter, die im Turnusdienst eingeteilt sind, auf einen Durchrechnungszeitraum von jeweils einem Monat zu verteilen.</p><p class=\"text\">Für die im Turnusdienst beschäftigten Dienstnehmer erfolgt die Berechnung mit 5,7 Stunden per Kalendertag.</p><p class=\"text\">Ist nach dem Dienstplan an Sonntagen Dienst zu leisten und wird der Dienstnehemr zu solchen Sonntagsdiensten unter Gewährung einer entsprechenden Ersatzruhezeit eingeteilt, so gilt der Dienst an den Sonntagen als Werktagsdienst; wird der Dienstnehmer während der Ersatzruhe zur Dienstleistung herangezogen, so gilt dieser Dienst als Sonntagsdienst. Der Zuschlag beträgt für solche Dienste 100 v.H. der Grundvergütung.</p><p class=\"text\">Soweit die festgelegte zusammengerechnete Normalarbeitszeit des betreffenden einmonatigen Durchrechnungszeitraum überschritten wird, sind die Mehrstunden gemäß § 13 dieses Vertrages als Überstunden zu entlohnen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">6.</span>Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">§ 20 ARG</a> wird vereinbart, daß die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben darf, wenn im Zeitraum von vier Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 6 ARG</a> festgelegt werden. In Ausnahmefällen kann zur Aufrechterhaltung des Anstaltsbetriebes eine finanzielle Abgeltung der Ersatzruhe vorgesehen werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">7.</span>Für Feiertagsarbeiten gebührt ein Zuschlag von 100%. Im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber kann auch ein Ersatzruhetag vereinbart werden. </p></div></div>",
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"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100011_2405441\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Bei kassenärztlich nachgewiesener Krankheit (Unfall) besteht der Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes aufgrund der Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. Übersteigt die Arbeitsunfähigkeit den Zeitraum, für welchen der Arbeiter nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> Ansprüche auf Entgeltfortzahlung hat, dann gebührt ihm ein Krankengeldzuschuß von 40% des Bruttobezuges bei einer Dienstzeit </p><table><tr><td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr für die Dauer von 14 Werktagen</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr für die Dauer von 28 Werktagen</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr für die Dauer von 42 Werktagen.</td></tr></table><p class=\"text\">Ist die Krankheit durch Arbeitsunfall oder Infektion (Berufskrankheit) entstanden, erhöht sich der Krankengeldzuschuß auf das doppelte zeitliche Ausmaß.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Das unter Pkt. 1 angeführte Entgelt gebührt einmal innerhalb eines Dienstjahres. </p></div></div>",
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"title": "Anspruch bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100012_2405443\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Dem Arbeiter gebührt in jedem Dienstjahr ein ununterbrochener Erholungsurlaub. Das jeweilige Urlaubsausmaß richtet sich nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung BGBl. Nr. 390 vom 7.7.1976 bzw. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 81/1983\">BGBl. Nr. 81/1983</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann anstelle des Arbeitsjahres das Kalenderjahr als Urlaubsjahr sowie die Berechnung des Urlaubes nach Arbeitstagen vereinbart werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Arbeiter im Strahlendienst (Röntgen, Betatron, Gammatron, Isotopen usw.), im Labordienst, in Infektions- und TBC-Abteilungen sowie Prosekturen erhalten für diesen Dienst einen zusätzlichen Urlaub von 4 Werktagen pro Jahr.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Sanitätshilfsdienste, Stationsgehilfen(-innen) erhalten jährlich einen Pflegediensturlaub in der Höhe von 3 Werktagen (siehe Anhang). War der Arbeiter bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in so einer Abteilung beschäftigt, gebührt ihm der aliquote Teil des vier- bzw. dreitägigen Zusatzurlaubes.</p><p class=\"text\">Bei Bruchteilen von Tagen wird für je einen begonnenen Tag auf den vollen Tag aufgerundet.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Schwerkriegsgeschädigte und Zivilinvalide erhalten einen Zusatzurlaub nach den Bestimmungen des Opferfürsorgegesetzes.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Bei Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 Urlaubsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 390 vom 7.7.1976. </p></div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100013_2405445\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Im ersten Monat (Probemonat) kann das Dienstverhältnis beiderseits jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Hinweis der Gewerkschaft vida (Stand 01.10.2021):</p><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 153/2017</a> am 01.10.2021 und der darin vorgesehenen Angleichung der Kündigungsbestimmungen von ArbeiterInnen und Angestellten treten die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Regelungen zur Kündigungsfrist uE außer Kraft. Die einzuhaltenden Kündigungsfristen für ArbeiterInnen und ArbeitgeberInnen richten sich ab diesem Zeitpunkt ausschließlich nach den Fristen des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a>.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Nach dem ersten Monat kann das Dienstverhältnis einvernehmlich jederzeit zu einem vereinbarten Termin gelöst werden. Bei Kündigung bedarf es beiderseits der Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen: </p><table><tr><td>bis zum vollendeten 1. Dienstjahr 1 Woche,</td></tr><tr><td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr 2 Wochen,</td></tr><tr><td>bis zum vollendeten 15. Dienstjahr 4 Wochen,</td></tr><tr><td>bis zum vollendeten 25. Dienstjahr 6 Wochen,</td></tr><tr><td>bei mehr als 25 Dienstjahren 12 Wochen.</td></tr></table><p class=\"text\">Die Kündigung ist für beide Teile nur zum 15. oder letzten Tag eines Monats zulässig und muß schriftlich erfolgen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeiter auf sein Verlangen genügend Zeit, höchstens jedoch 1 Arbeitstag wöchentlich, zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes, ohne Schmälerung des Entgeltes, freizugeben. </p></div></div>",
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"title": "Lösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IV. Abschnitt Gemeinsame Bestimmungen § 12 Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100014_2405447\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gemeinsame Bestimmungen für alle Dienstnehmer (Angestellte und Arbeiter)</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die Abfertigung gebührt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a> bzw. nach dem <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> 1979, BGBl. Nr. 107.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Die Dienstnehmer haben nach mindestens 5-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Abfertigung in der vollen Höhe des gesetzlichen Ausmaßes, wenn sie in Folge eines nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> erworbenen Pensionsanspruches (Alters-, Früh- sowie Berufsunfähigkeits- oder unverschuldeter Invaliditätspension) selbst kündigen und die vorgeschriebene Kündigungszeit einhalten.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Jene Dienstnehmer, die vom Arbeiterverhältnis ins das Angestelltenverhältnis übernommen wurden und beim selben Dienstgeber beschäftigt sind, erhalten für die Berechnung der Abfertigung die volle Dienstzeit als Arbeiter angerechnet.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Weibliche Dienstnehmer haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf Abfertigung gemäß der Bestimmung des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs. 3 des Angestelltengesetzes</a>. Hat der weibliche Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Geburt eines Kindes bereits eine ununterbrochene Dienstzeit von mindestens 5 Jahren beim selben Dienstgeber verbracht, besteht ein Anspruch auf die gesetzliche Abfertigung auch dann, wenn der betreffende Dienstnehmer spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> den Austritt aus dem Dienstverhältnis erklärt.</p><p class=\"text\">Für männliche Dienstnehmer gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs. 4 des Angestelltengesetzes</a>. </p></div></div>",
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"title": "IV. Abschnitt Gemeinsame Bestimmungen § 12 Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Überstundenleistung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100015_2405449\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Jede Arbeitsleistung, die über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 38 bzw. 40 Stunden hinausgeht, gilt als Überstundenarbeit.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Im Sinne eines geregelten Betriebes müssen Überstunden in notwendigen und dringenden Fällen geleistet werden. Die Anordnung der Überstunden erfolgt durch die Anstaltsleitung oder deren Bevollmächtigten nach Anhörung des Betriebsrates.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Die Überstunden der Dienstnehmer dürfen in der Regel 20 Stunden wöchentlich nicht überschreiten.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Die Vergütung von Überstunden erfolgt gemäß nachstehender Bedingungen: </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Überstunden an Werktagen werden mit einem 50%igen Zuschlag auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn (Gehalt), das ist 1/173 des Monatsgrundbezuges (zuzüglich allfälliger Ergänzungszulage) pro Stunde, vergütet. Dieser Zuschlag erhöht sich auf 100%, wenn die geleisteten Überstunden in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr früh fallen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Überstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen werden mit einem 100%igen Aufschlag auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn (Gehalt), das ist 1/173 des Monatsgrundbezuges (zuzüglich allfälliger Ergänzungszulage), vergütet.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Überstunden können in beiderseitigem Einvernehmen zwischen Anstaltsleitung und Dienstnehmer auch in Freizeit abgegolten werden, wobei es dem Dienstgeber freisteht, den perzentuellen Zuschlag in Geld oder Freizeit zu gewähren. </p></li></ul><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"title": "Überstundenleistung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100016_2405451\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Allen Dienstnehmern gebührt jährlich ein Urlaubsgeld und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Grundbezuges zuzüglich einer allfälligen Ergänzungszulage.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Bei einer Dienstzeit von weniger als einem Jahr bzw. für Zeiten, in denen dem Dienstgeber gegenüber kein Entgeltanspruch mehr auf Grund lang andauernder Krankheit besteht, gebührt der aliquote Teil.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Das Urlaubsgeld ist den Dienstnehmern bis spätestens 30. Juni, das Weihnachtsgeld bis spätestens 30. November des laufenden Jahres, zur Auszahlung zu bringen. </p></div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100017_2405453\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gegen Nachweis der Notwendigkeit wird Dienstnehmern mit mindestens einmonatiger Dienstzeit in nachfolgend angeführten Fällen bezahlte Freizeit gewährt: insbesondere,</p><p class=\"text\">bei Vorladung zu Behörden, es sei denn, daß der Dienstnehmer als Beschuldigter oder in einem von ihm oder gegen ihn betriebenen Rechtsstreit geladen ist; </p><table><tr><td>bei eigener Eheschließung</td><td align=\"right\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Gattin bzw. Lebensgefährtin,</td></tr><tr><td>bei der Eheschließung der eigenen Kinder und der</td></tr><tr><td>Adoptivkinder</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td>bei Wohnungswechsel innerhalb eines Dienstjahres</td><td align=\"right\">2 Arbeitstage,</td></tr><tr><td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Kinder,</td></tr><tr><td>sofern sie nicht mit dem Arbeitnehmer in der Haus-</td></tr><tr><td>gemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der</td></tr><tr><td>Geschwister, Stief-, Groß- und Schwiegereltern, bei</td></tr><tr><td>sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem</td></tr><tr><td>Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Kinder</td></tr><tr><td>(Stief- und Adoptivkinder), wenn die Beerdigung</td></tr><tr><td>außerhalb des Wohnortes stattfindet</td><td align=\"right\">2 Arbeitstage,</td></tr><tr><td>bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung)</td></tr><tr><td>Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der</td></tr><tr><td>Kinder (Stief- oder Adoptivkinder), sofern sie mit</td></tr><tr><td>dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten</td><td align=\"right\">3 Arbeitstage.</td></tr></table><p class=\"text\">Diese freien Tage sind an das Ereignis gebunden. </p></div></div>",
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"title": "Sonderfreizeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnungsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100018_2405455\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">In diesem Kollektivvertrag enthaltene Ansprüche auf Zusatzurlaub werden auf das aufgrund des Artikel V der Novelle zum <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> - <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 473/1992\">BGBl. Nr. 473/1992</a> sich ergebende Zeitguthaben angerechnet. Keine Anrechnung des Zusatzurlaubes erfolgt für Dienstnehmer auf Intensivbeobachtungs- und Aufwachstationen soferne diese als eigene Funktionsbereiche geführt werden. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100019_2405457\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Dienstreisen gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der verausgabten Fahrtkosten, bei Eisenbahnfahrten der Ersatz der Fahrtspesen II. Klasse. Überdies gebührt dem Dienstnehmer bei Dienstreisen eine Mehraufwandsentschädigung, bestehend aus einem Tages- und Nächtigungsgeld. Die Höhe dieser Gelder richtet sich nach den entsprechenden steuerfreien Sätzen gemäß Einkommenssteuergesetz in der jeweils gültigen Fassung. Darüber hinaus gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz aller von ihm im Interesse des Dienstgebers oder über dessen Auftrag entstandenen Mehrauslagen. Diese sind durch Belege nachzuweisen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16a</div><h2 class=\"titel\">Dienstleistungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100020_2405459\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>An gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit ist nach den gesetzlichen Bestimmungen in Verbindung mit den Bestimmungen dieses Vertrages zu entlohnen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Als Nachtdienst verbracht gilt jene Dienstzeit, während welcher der Dienstnehmer den ihm zugewiesenen Arbeitsplatz während der festgelegten Arbeitszeit nicht verlassen darf und es ihm auch nicht gestattet ist, sich zur Ruhe zu begeben. Für die in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fallende Dienstleistung gebührt eine Nachtdienstzulage. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Dienstkleidung und Reinigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100021_2405461\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Den Angestellten werden Arbeitsmäntel zur Verfügung gestellt, die Eigentum der Anstalt bleiben und deren jeweilige Reinigung kostenlos erfolgt. Dem Krankenpflegepersonal werden Dienstkleider, Schürzen zur Verfügung gestellt. Für Wechsel und Reinigung sorgt die Anstalt. Den Arbeitern wird alljährlich eine Arbeitskleidung, in den Wäschereien und Garagen werden außerdem Gummistiefel zur Verfügung gestellt. Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum der Anstalt und es wird deren äußerste Schonung zur Pflicht gemacht. Badeeinrichtungen, Handtuch und Seife werden den Dienstnehmern kostenlos zur Verfügung gestellt. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Entlohnungshöhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100022_2405463\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die Entlohnungshöhe richtet sich nach dem jeweils geltenden Lohnschema, des Kärntner Landesvertragsbedienstetengesetzes LGBl. Nr. 19/1998 in der jeweils geltenden Fassung, sowie Zulagenordnung laut Beilage zu diesem Kollektivvertrag.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Das Lohnschema und die Zulagenordnung wird automatisch analog dem Kärntner Landesvertragsbedienstetengesetzes LGBl. Nr. 19/1998 in der jeweils geltenden Fassung um den gleichen Prozentsatz und zum gleichen Wirksamkeitstermin erhöht. Ausgenommen hievon sind lediglich allfällige Ergänzungszulagen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Überbezahlungen des Kollektivvertrages sind als Nebengebühren gesondert auszuweisen. </p></div></div>",
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"title": "Entlohnungshöhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläum</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100023_2405465\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Nach 25 Dienstjahren beim gleichen Dienstgeber gebührt dem Dienstnehmer als Anerkennung ein Jubiläumsgeschenk in der Höhe von einem Monatsgrundbezug. Am Tage des Jubiläums ist der Dienstnehmer dienstfrei.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Nach 30 Dienstjahren beim gleichen Dienstgeber gebührt dem Dienstnehmer als Anerkennung ein Jubiläumsgeschenk in der Höhe zweier Monatsgrundbezüge gemäß Pkt. a). Der Jubilar erhält einen Arbeitstag dienstfrei. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100024_2405467\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer gelten ebenfalls alle in diesem Kollektivvertrag angeführten arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie die in den Lohnschemen angeführten Lohn- und Gehaltssätze sowie Zulagen, jedoch nur im Verhältnis zum Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden. Eine Überstundenleistung im Sinne des § 13 wird erst dann vergütet, wenn die wöchentliche Arbeitszeit 38 bzw. 40 Stunden überschreitet. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100025_2405469\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Sämtliche Entgeltansprüche müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei der Anstaltsleitung schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstermin gilt der Auszahlungstag jener Gehalts- (Lohn-) Periode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p><p class=\"text\">Ansprüche der Dienstgeber gegen die Dienstnehmer müssen ebenfalls innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch des Dienstgebers verfällt.</p><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100026_2405471\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Sollten über die Anwendung oder Auslegung dieses Kollektivvertrages Differenzen oder Streitigkeiten entstehen, sind diese vor einem Schiedsgericht auszutragen, welches aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Parteien zusammengesetzt wird. Der Vorsitzende wird jeweils ausgelost. Die Beschlüsse werden mit einfacher Stimmenmehrheit gefaßt. Bei Nichteinigung ist das zuständige Einigungsamt anzurufen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Günstigere Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100027_2405473\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>In diesem Kollektivvertrag nicht besonders geregelte Belange fallen unter die Bestimmungen der jeweils hiefür geltenden Gesetze oder Verordnungen bzw. können nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes §§ 29</a> und 97 in den einzelnen Betrieben mittels Betriebsvereinbarung geregelt werden, ausgenommen Kollektivvertragsverhandlungen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100028_2405475\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1998 (für die Privatklinik Althofen Ges.m.b.H. und die Privatklinik Villach Ges.m.b.H. & Co.KG mit 1. Jänner 1994) in Kraft und behält seine Wirksamkeit auf unbestimmte Zeit.</p><p class=\"text\">Er ist durch beide Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes vierteljährlich zum Quartal kündbar. </p></div></div>",
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"title": "Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzvereinbarung KH Spittal/Drau</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100029_2405477\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der im Abschnitt II, § 5 Absatz 3 bzw. Abschnitt III, § 10 Absatz 3 gewährte Zusatzurlaub von 3 Werktagen, findet für die im Krankenhaus Spittal/Drau Ges.m.b.H. beschäftigten Dienstnehmer keine Anwendung.</p><p class=\"text\">Ferner wird vereinbart, daß für die im Krankenhaus Spittal/Drau Ges.m.b.H. beschäftigten Dienstnehmer bei der Vergütung von Überstundenleistungen nach Abschnitt IV, § 13 lit. b im Bedarfsfalle zwischen Anstaltsleitung und Betriebsrat, mittels Betriebsvereinbarung, eine Überstundenpauschale vereinbart werden kann. </p></div></div>",
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"title": "Zusatzvereinbarung KH Spittal/Drau",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntafeln zum Entlohnungsschema K</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100030_2405479\"><div class=\"textinhalt\"><table><tr><td> Gehobener Dipl. Krankenpflege-</td></tr><tr><td> Dipl. Med. Techn. Dienst fachdienst</td></tr><tr><td> K2 K3</td></tr><tr><td>Stufe a b c a b c</td></tr><tr><td> 1 21.685,00 23.649,00 25.294,00 21.685,00 22.452,00 23.331,00</td></tr><tr><td> 2 22.046,00 24.066,00 25.711,00 22.046,00 22.813,00 23.691,00</td></tr><tr><td> 3 22.405,00 24.485,00 26.129,00 22.405,00 23.174,00 24.051,00</td></tr><tr><td> 4 22.765,00 25.326,00 26.971,00 22.765,00 23.534,00 24.410,00</td></tr><tr><td> 5 23,125,00 25.774,00 27.418,00 23.125,00 23.893,00 24.769,00</td></tr><tr><td> 6 23.484,00 26.230,00 27.875,00 23.484,00 24.253,00 25.129,00</td></tr><tr><td> 7 23.845,00 26.706,00 28.351,00 23.845,00 24.614,00 25.490,00</td></tr><tr><td> 8 24.206,00 27.180,00 28.826,00 24.206,00 24.974,00 25.851,00</td></tr><tr><td> 9 24.565,00 27.850,00 29.496,00 24.585,00 25.333,00 26.209,00</td></tr><tr><td>10 25.346,00 28.524,00 30.169,00 25.343,00 26.115,00 26.991,00</td></tr><tr><td>11 25.730,00 29.412,00 31.055,00 26.026,00 26.792,00 27.671,00</td></tr><tr><td>12 26.121,00 30.300,00 31.945,00 26.417,00 27.184,00 28.062,00</td></tr><tr><td>13 26.525,00 31.188,00 32.832,00 26.820,00 27.589,00 28.466,00</td></tr><tr><td>14 26.933,00 32.071,00 33.717,00 27.230,00 27.997,00 28.875,00</td></tr><tr><td>15 27.345,00 32.959,00 34.604,00 27.641,00 28.408,00 29.286,00</td></tr><tr><td>16 27.754,00 34.260,00 35.906,00 28.051,00 28.817,00 29.695,00</td></tr><tr><td>17 28.166,00 35.152,00 36.798,00 28.461,00 29.228,00 30.106,00</td></tr><tr><td>18 28.575,00 36.037,00 37.683,00 28.871,00 29.639,00 30.515,00</td></tr><tr><td>19 28.983,00 36.928,00 38.574,00 29.279,00 30.047,00 30.924,00</td></tr><tr><td>20 29.393,00 37.814,00 39.460,00 29.689,00 30.457,00 31.334,00</td></tr><tr><td>21 29.802,00 38.699,00 40.344,00 30.098,00 30.888,00 31.744,00</td></tr><tr><td>22 30.211,00 39.584,00 41.228,00 30.507,00 31.278,00 32.152,00</td></tr><tr><td>23 30.621,00 40.470,00 42.115,00 30.918,00 31.686,00 32.562,00</td></tr><tr><td>24 31.031,00 41.355,00 43.000,00 31.327,00 32.094,00 32.972,00</td></tr><tr><td>25 31.441,00 42.240,00 43.885,00 31.736,00 32.504,00 33.382,00</td></tr><tr><td>26 31.850,00 43.125,00 44.770,00 32.148,00 32.913,00 33.791,00</td></tr><tr><td>27 32.258,00 44.012,00 45.656,00 32.555,00 33.322,00 34.199,00</td></tr><tr><td>28 32.668,00 44.896,00 46.541,00 32.966,00 33.732,00 34.610,00</td></tr><tr><td>29 33.078,00 45.780,00 47.426,00 33.373,00 34.142,00 35.019,00</td></tr><tr><td>30 33.900,00 46.667,00 48.312,00 34.196,00 34.964,00 35.841,00</td></tr><tr><td> K2 K3</td></tr><tr><td>Stufe a b a b c</td></tr><tr><td> 1 20.360,00 22.005,00 16.842,00 17.472,00 20.213,00</td></tr><tr><td> 2 20.778,00 22.423,00 17.122,00 17.834,00 20.574,00</td></tr><tr><td> 3 21.195,00 22.840,00 17.400,00 18.194,00 20.934,00</td></tr><tr><td> 4 22.036,00 23.681,00 17.682,00 18.552,00 21.293,00</td></tr><tr><td> 5 22.483,00 24.128,00 17.960,00 18.912,00 21.653,00</td></tr><tr><td> 6 22.940,00 24.585,00 18.240,00 19.272,00 22.013,00</td></tr><tr><td> 7 23.417,00 25.062,00 18.519,00 19.632,00 22.374,00</td></tr><tr><td> 8 23.891,00 25.535,00 18.797,00 19.993,00 22.734,00</td></tr><tr><td> 9 24.560,00 26.205,00 19.078,00 20.352,00 23.093,00</td></tr><tr><td>10 25.234,00 26.878,00 19.359,00 21.134,00 23.875,00</td></tr><tr><td>11 26.121,00 27.766,00 19.638,00 21.516,00 24.258,00</td></tr><tr><td>12 27.011,00 28.654,00 19.916,00 21.907,00 24.650,00</td></tr><tr><td>13 27.897,00 29.542,00 20.195,00 22.311,00 25.053,00</td></tr><tr><td>14 28.781,00 30.426,00 20.477,00 22.721,00 25.461,00</td></tr><tr><td>15 29.670,00 31.315,00 21.179,00 23.131,00 25.873,00</td></tr><tr><td>16 30.970,00 32.615,00 21.475,00 23.541,00 26.282,00</td></tr><tr><td>17 31.863,00 33.508,00 21.779,00 23.952,00 26.694,00</td></tr><tr><td>18 32.748,00 34.393,00 22.085,00 24.363,00 27.103,00</td></tr><tr><td>19 33.640,00 35.284,00 22.405,00 24.769,00 27.512,00</td></tr><tr><td>20 34.524,00 36.169,00 22.721,00 25.179,00 27.922,00</td></tr><tr><td>21 35.410,00 37.054,00 23.042,00 25.589,00 28.331,00</td></tr><tr><td>22 36.295,00 37.939,00 23.363,00 25.998,00 28.739,00</td></tr><tr><td>23 37.179,00 38.825,00 23.685,00 26.408,00 29.149,00</td></tr><tr><td>24 38.065,00 39.711,00 24.007,00 26.817,00 29.559,00</td></tr><tr><td>25 38.950,00 40.595,00 24.329,00 27.228,00 29.969,00</td></tr><tr><td>26 39.835,00 41.479,00 24.650,00 27.637,00 30.378,00</td></tr><tr><td>27 40.721,00 42.366,00 24.971,00 28.045,00 30.787,00</td></tr><tr><td>28 41.606,00 43.251,00 25.292,00 28.456,00 31.197,00</td></tr><tr><td>29 42.491,00 44.136,00 25.614,00 28.864,00 31.607,00</td></tr><tr><td>30 43.377,00 45.022,00 25.935,00 29.687,00 32.429,00</td></tr><tr><td> Sanitätshilfsdienst</td></tr><tr><td> Pflegehelfer</td></tr><tr><td> K6 K7</td></tr><tr><td>Stufe a b c</td></tr><tr><td> 1 16.552,00 17.951,00 18.499,00 19.712,00</td></tr><tr><td> 2 16.710,00 18.230,00 18.779,00 20.075,00</td></tr><tr><td> 3 17.074,00 18.509,00 19.058,00 20.439,00</td></tr><tr><td> 4 17.233,00 18.791,00 19.340,00 20.801,00</td></tr><tr><td> 5 17.390,00 19.069,00 19.617,00 21.167,00</td></tr><tr><td> 6 17.550,00 19.348,00 19.897,00 21.527,00</td></tr><tr><td> 7 17.707,00 19.628,00 20.176,00 21.893,00</td></tr><tr><td> 8 17.865,00 19.906,00 20.455,00 22.255,00</td></tr><tr><td> 9 18.021,00 20.187,00 20.736,00 22.617,00</td></tr><tr><td>10 18.182,00 20.466,00 21.015,00 23.404,00</td></tr><tr><td>11 18.339,00 20.747,00 21.294,00 23.795,00</td></tr><tr><td>12 18.499,00 21.025,00 21.572,00 24.190,00</td></tr><tr><td>13 18.653,00 21.304,00 21.852,00 24.602,00</td></tr><tr><td>14 18.811,00 21.586,00 22.134,00 25.018,00</td></tr><tr><td>15 18.971,00 22.287,00 22.836,00 25.429,00</td></tr><tr><td>16 19.128,00 22.584,00 23.131,00 25.847,00</td></tr><tr><td>17 19.286,00 22.888,00 23.435,00 26.257,00</td></tr><tr><td>18 19.444,00 23.193,00 23.741,00 26.668,00</td></tr><tr><td>19 19.602,00 23.514,00 24.062,00 27.084,00</td></tr><tr><td>20 19.760,00 23.830,00 24.377,00 27.497,00</td></tr><tr><td>21 19.918,00 24.151,00 24.699,00 27.910,00</td></tr><tr><td>22 20.074,00 24.472,00 25.020,00 28.322,00</td></tr><tr><td>23 20.231,00 24.794,00 25.342,00 28.735,00</td></tr><tr><td>24 20.389,00 25.116,00 25.664,00 29.148,00</td></tr><tr><td>25 20.544,00 25.437,00 25.985,00 29.561,00</td></tr><tr><td>26 20.702,00 25.758,00 26.307,00 29.974,00</td></tr><tr><td>27 20.859,00 26.080,00 26.627,00 30.387,00</td></tr><tr><td>28 21.015,00 26.401,00 26.949,00 30.800,00</td></tr><tr><td>29 21.590,00 26.723,00 27.270,00 31.213,00</td></tr><tr><td>30 21.753,00 27.042,00 27.592,00 32.038,00</td></tr><tr><td> Handwerklicher Fachdienst Handwerklicher Hilfsdienst</td></tr><tr><td> K8 K9</td></tr><tr><td>Stufe a b c a b c</td></tr><tr><td> 1 17.982,00 18.517,00 19.712,00 15.853,00 16.488,00 17.027,00</td></tr><tr><td> 2 18.263,00 18.831,00 20.075,00 16.015,00 16.708,00 17.308,00</td></tr><tr><td> 3 18.542,00 19.142,00 20.439,00 18.380,00 16.928,00 17.588,00</td></tr><tr><td> 4 18.824,00 19.454,00 20.801,00 16.543,00 17.148,00 17.870,00</td></tr><tr><td> 5 19.106,00 19.762,00 21.167,00 16.700,00 17.369,00 18.150,00</td></tr><tr><td> 6 19.388,00 20.075,00 21.527,00 16.857,00 17.588,00 18.432,00</td></tr><tr><td> 7 19.666,00 20.388,00 21.893,00 17.017,00 17.810,00 18.710,00</td></tr><tr><td> 8 19.949,00 20.695,00 22.255,00 17.178,00 18.030,00 18.993,00</td></tr><tr><td> 9 20.229,00 21.008,00 22.617,00 17.337,00 18.247,00 19.274,00</td></tr><tr><td>10 20.511,00 21.321,00 23.404,00 17.495,00 18.470,00 19.556,00</td></tr><tr><td>11 20.792,00 21.633,00 23.795,00 17.655,00 18.690,00 19.837,00</td></tr><tr><td>12 21.072,00 22.363,00 24.190,00 17.817,00 18.911,00 20.117,00</td></tr><tr><td>13 21.352,00 22.690,00 24.602,00 17.976,00 19.130,00 20.397,00</td></tr><tr><td>14 22.053,00 23.031,00 25.018,00 18.133,00 19.349,00 21.098,00</td></tr><tr><td>15 22.342,00 23.369,00 25.429,00 18.295,00 19.572,00 21.388,00</td></tr><tr><td>16 22.642,00 23.723,00 25.847,00 18.453,00 19.791,00 21.686,00</td></tr><tr><td>17 22.949,00 24.080,00 26.257,00 18.614,00 20.012,00 21.994,00</td></tr><tr><td>18 23.262,00 24.430,00 26.668,00 18.771,00 20.232,00 22.307,00</td></tr><tr><td>19 23.585,00 24.787,00 27.084,00 18.931,00 20.453,00 22.629,00</td></tr><tr><td>20 23.903,00 25.140,00 27.497,00 19.091,00 21.096,00 22.947,00</td></tr><tr><td>21 24.223,00 25.497,00 27.910,00 19.253,00 21.331,00 23.267,00</td></tr><tr><td>22 24.543,00 25.855,00 28.322,00 19.416,00 21.567,00 23.588,00</td></tr><tr><td>23 24.864,00 26.210,00 28.735,00 19.577,00 21.803,00 23.908,00</td></tr><tr><td>24 25.183,00 26.568,00 29.148,00 19.740,00 22.038,00 24.228,00</td></tr><tr><td>25 25.504,00 26.925,00 29.561,00 19.902,00 22.274,00 24.548,00</td></tr><tr><td>26 25.823,00 27.281,00 29.974,00 20.065,00 22.509,00 24.869,00</td></tr><tr><td>27 26.144,00 27.639,00 30.387,00 20.227,00 22.745,00 25.190,00</td></tr><tr><td>28 26.463,00 27.995,00 30.800,00 20.808,00 22.979,00 25.509,00</td></tr><tr><td>29 26.784,00 28.352,00 31.213,00 20.975,00 23.216,00 25.830,00</td></tr><tr><td>30 27.105,00 28.709,00 32.038,00 21.144,00 23.452,00 26.150,00</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"title": "Lohntafeln zum Entlohnungsschema K",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gruppeneinteilung zum Entlohnungsschema k</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100031_2405481\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Geh. med.-techn. Dienste/med.-techn. Fachdienste/und Sozialarbeiter</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 2a (Angestellte) </p><table><tr><td>med.-technischer Fachdienst</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Das Diplom über die Ausbildung nach §§ 38 bis 41 des</td></tr></table><p class=\"text\"> Krankenpflegegesetzes.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 2b (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Gehobene med.-techn. Dienste</td></tr><tr><td>2. Sozialarbeiter</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Für die gehobenen med.-technischen Dienste das Diplom über die</td></tr></table><p class=\"text\"> Ausbildung nach den §§ 27 bis 36 des Krankenpflegegesetzes; </p><p class=\"text\">b) für Sozialarbeiter das Zeugnis über den Abschluß der Ausbildung als Sozialarbeiter.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 2c (Angestellte) </p><table><tr><td>leitende gehobene med.-technische Assistenten</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Zusätzlich zum Erfordenis nach Z. 2. 1a das Zeugnis über die</td></tr></table><p class=\"text\"> Sonderausbildung nach § 57 des Krankenpflegegesetzes sowie die Bestellung in diese Funktion. </p><p class=\"text\">Für Stellvertreter dieses Personenkreises gilt diese Einstufung nicht. Die monetäre Abgeltung der Vertretungstätigkeit erfolgt über die jeweils zutreffenden Punkte der Zulagenordnung. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Diplomkrankenpflegerfachdienst - Diplomhebammen</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 3a (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Dipl.-Krankenschwester/-Krankenpfleger</td></tr><tr><td>2. Dipl.-Kinderkranken- und Säuglingsschwester/-pfleger</td></tr><tr><td>3. Dipl.-Psychiatrische Krankenschwester/-Psychiatrischer Krankenpfleger</td></tr><tr><td>4. Dipl.-Hebamme</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) das Diplom über die Ausbildung nach den §§ 6 bis 22 des</td></tr></table><p class=\"text\"> Krankenpflegegesetzes oder </p><p class=\"text\">b) das Diplom über die Ausbildung nach den Bestimmungen des Hebammengesetzes 1963.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 3b (Angestellte) </p><p class=\"text\">1. Dipl.-Krankenschwester/-pfleger mit Sonderausbildung für Anästhesie, OP oder Intensive </p><p class=\"text\">2. Dipl.-Kinderkranken- und Säuglingsschwester/-pfleger mit Sonderausbildung für Anästhesie, OP oder Intensive </p><table><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Zusätzlich zum Erfordernis nach Z. 4a das Zeugnis über die</td></tr></table><p class=\"text\"> jeweilige Sonderausbildung nach § 57b des Krankenpflegegesetzes.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">6.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 3c (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Pflegedienstleitung</td></tr><tr><td>2. Stationsschwester/Stationspfleger/ stationsführende Hebamme</td></tr><tr><td>3. Dienstführende(r) Anästhesie-, OP-, Intensivschwester/-Pfleger</td></tr></table><p class=\"text\"> oder Hebamme </p><table><tr><td>4. Lehrschwester/Lehrpfleger</td></tr><tr><td>5. Hygienefachkraft</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Zusätzlich zum Erfordernis nach Z. 4a das Zeugnis über eine</td></tr></table><p class=\"text\"> entsprechende Sonderausbildung nach § 57b des Krankenpflegegesetzes ab dem Zeitpunkt der definitiven Bestellung; </p><p class=\"text\">b) bei der Hygienefachkraft zusätzlich zu lit. a die fachspezifische Ausbildung. </p><p class=\"text\">Für Stellvertreter der Personenkreise lt. Pkt. 1.-5. gilt diese Einstufung nicht. Die monetäre Abgeltung dieser Vertretungstätigkeit erfolgt über die jeweils zutreffenden Punkte der Zulagenordnung (Funktionszulage). </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Kindergärtner</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">7.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 4a (Angestellte) </p><table><tr><td>Kindergärtner/-innen</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Die besonderen Aufnahmevoraussetzungen für Kindergärtner/-innen</td></tr></table><p class=\"text\"> richten sich nach den Bestimmungen des Gesetzes über die fachlichen Anstellungserfordernisse für Kindergärtner/-innen, LGBl. Nr. 23/1972.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">8.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 4b (Angestellte) </p><table><tr><td>leitende Kindergärtner/-innen</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Die besonderen Aufnahmevoraussetzungen für leitende</td></tr></table><p class=\"text\"> Kindergärtner/innen richten sich nach den Bestimmungen des Gesetzes über die fachlichen Anstellungserfordernisse für Kindergärtner/-innen, LGBl. Nr. 23/1972.</p><p class=\"text\">Zusätzlich zum Aufnahmeerfordernis muß die Bestellung in diese Funktion durch den Dienstgeber erfolgen. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Fotolaboranten / Apothekenhelfer / Apothekengehilfen /</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Telefonisten / Rezeptionisten / Drogisten / Zahntechniker /</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"><div class=\"text-grtit\">Mitarbeiter der Ärzte-Sekretariate/Ambulanzen</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">9.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 5a (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Fotolaborant/-in</td></tr><tr><td>2. Apothekengehilfe/-in</td></tr><tr><td>3. Telefonist/-in, Rezeptionist/-in</td></tr><tr><td>4. In den Ärztesekretariaten und den Ambulanzen mit</td></tr></table><p class=\"text\"> Sekretariatsarbeiten beschäftigte Dienstnehmer. </p><table><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Erlernung des Lehrberufes Fotolaborant/-in;</td></tr><tr><td>b) Eignung für die vorgesehene Verwendung als Apothekengehilfe/-in;</td></tr><tr><td>c) Eignung für die vorgesehene Verwendung als Telefonist/-in oder</td></tr></table><p class=\"text\"> Rezeptionist/-in; </p><p class=\"text\">d) die für Sekretariatsarbeiten in Ärztesekretariaten und Ambulanzen erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">10.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 5b (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Drogist/-in</td></tr><tr><td>2. Fotolaborant/-in</td></tr><tr><td>3. Apothekenhelfer/-in</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Erlernung des Lehrberufes als Drogist/-in;</td></tr><tr><td>b) Erlernung des Lehrberufes als Fotolaborant/-in und die</td></tr></table><p class=\"text\"> erfolgreiche Ablegung der Meisterprüfung im erlernten Beruf sowie die Verwendung im erlernten Beruf; </p><p class=\"text\">c) die abgeschlossene Ausbildung als Apothekenhelfer/-in.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">11.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 5c (Angestellte) </p><table><tr><td>Zahntechniker</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Erlernung des Lehrberufes als Zahntechniker.</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Sanitätshilfsdienste, Altenhelfer, Pflegehelfer</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">12.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 6a (Arbeiter) </p><table><tr><td>1. Sanitätshilfsdienst ohne Ausbildung</td></tr><tr><td>2. Sozialarbeiter und Arbeitstherapeuten</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Eignung und Verwendung im Sanitätshilfsdienst gemäß § 51 lit. b bis</td></tr></table><p class=\"text\"> k Krankenpflegegesetzes; </p><p class=\"text\">b) Sozialarbeiter und Arbeitstherapeuten ohne Reifeprüfung und ohne spezifische Ausbildung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">13.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 6b (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Sanitätshilfsdienst mit Ausbildung</td></tr><tr><td>2. Altenhelfer/-in</td></tr><tr><td>3. Heilbademeister/-in und Heilmasseur/-in</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Das Zeugnis über die Ausbildung nach den §§ 45 bis 49 des</td></tr></table><p class=\"text\"> Krankenpflegegesetzes, weiters beim Bundesheer ausgebildete Sanitätsgehilfen, wenn die Gleichwertigkeit der Ausbildung mit dem o.a. Gesetz durch die Kärntner Landesregierung anerkannt wurde oder </p><table><tr><td>b) die Berufsberechtigung nach § 52 Abs. 3 des Krankenpflegegesetzes;</td></tr><tr><td>c) für Altenhelfer/innen die abgeschlossene Ausbildung als Altenhelfer/-in;</td></tr><tr><td>d) für Heilbademeister/-innen und Heilmasseure/-innen das</td></tr></table><p class=\"text\"> Zeugnis über die Ausbildung nach dem § 44 lit. H des Krankenpflegegesetzes.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">14.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 6c (Angestellte) </p><table><tr><td>Pflegehelfer</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Das Zeugnis über die Ausbildung gemäß §§ 43a bis 43i des</td></tr></table><p class=\"text\"> Krankenpflegegesetzes oder </p><p class=\"text\">b) zusätzlich zu Z. 13c das Zeugnis über die abgelegte Pflegerhelferprüfung; </p><p class=\"text\">c) zusätzlich zu Z. 13a den positiven Nachweis der Ergänzungsausbildung zum Pflegehelfer. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Technischer Leiter</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">15.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 7 (Angestellte) </p><table><tr><td>Technischer Leiter</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Eignung für die vorgesehene Verwendung als Technischer Leiter.</td></tr><tr><td>Zusätzlich zum Aufnahmeerfordernis muß die Bestellung in diese</td></tr></table><p class=\"text\"> Funktion durch den Dienstgeber erfolgen. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Facharbeiter / STV. TECHN. LEITER / BEREICHSLEITER</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">16.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 8a (Arbeiter) </p><table><tr><td>Facharbeiter</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Erlernung eines Lehrberufes und Verwendung als Facharbeiter im</td></tr></table><p class=\"text\"> erlernten Lehrberuf.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">17.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 8b (Arbeiter) </p><table><tr><td>Facharbeiter</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Zusätzlich zum Erfordernis nach Z. 16</td></tr><tr><td>a) eine sechsjährige Verwendung im erlernten Beruf in der</td></tr></table><p class=\"text\"> jeweiligen Krankenanstalt, oder </p><p class=\"text\">b) die erfolgreiche Ablegung der Meisterprüfung im erlernten Beruf sowie Verwendung im erlernten Beruf oder einen entsprechenden Fachschulabschluß und Verwendung im erlernten Beruf, oder </p><p class=\"text\">c) Bedienstete (Bereichsleiter), die zusätzlich zu ihren Facharbeitertätigkeiten mit Aufsichts- und Kontrollaufgaben betraut sind. Die Bestellung in diese Funktion erfolgt durch den Dienstgeber.</p><p class=\"text\">Als Bereich gelten: </p><table><tr><td> Küche</td></tr><tr><td> Haustechnik</td></tr><tr><td> Wäscherei</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">18.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 8c (Arbeiter) </p><table><tr><td>1. Facharbeiter</td></tr><tr><td>2. Stellvertretender Technischer Leiter</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Für Facharbeiter zusätzlich zum Erfordernis nach</td></tr><tr><td>aa) Z. 17a eine 19jährige Verwendung im erlernten Beruf in der</td></tr></table><p class=\"text\"> jeweiligen Krankenanstalt; </p><p class=\"text\">bb) Z. 17b eine 10jährige Verwendung im erlernten Beruf in der jeweiligen Krankenanstalt; </p><p class=\"text\">cc) Z. 17c eine 10jährige Verwendung als Bediensteter (Bereichsleiter) mit Aufsichts- und Kontrollaufgaben in der jeweiligen Krankenanstalt. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Kraftwagenlenker / Magazineur / HAusmeister / Wäscheverwahrer</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Handwerklicher Hilfsdienst</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">19.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 9a (Arbeiter) </p><p class=\"text\">Handwerklicher Hilfsdienst als Serviererin, Büglerin, Näherin oder Schneiderin ohne positiv abgelegter Lehrabschlußprüfung, Hausarbeiter, Wäscher/-innen, Küchengehilfinnen, Bedienerinnen, Krankenträger, Spitalsdiener, Hilfsarbeiter, Hilfsköche/-innen. </p><table><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Eignung für die vorgesehene Verwendung.</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">20.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 9b (Arbeiter) </p><table><tr><td>Handwerklicher Hilfsdienst</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Zusätzlich zu Z. 19 eine fünfjährige Verwendung im handwerklichen</td></tr></table><p class=\"text\"> Hilfsdienst in der jeweiligen Krankenanstalt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">21.</span>Verwendung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span>k 9c (Arbeiter) </p><table><tr><td>1. Kraftwagenlenker einschließlich Büffelfahrer und Elektrokarrenfahrer</td></tr><tr><td>2. Magazineur, Hausmeister, Wäscheverwahrer/in</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) bei Kraftwagenlenker die hiefür erforderliche Berechtigung;</td></tr><tr><td>b) die Eignung für die vorgesehene Verwendung.</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zulagenordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81941500100032_2405483\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">für die Bediensteten, auf die der Kollektivvertrag Anwendung findet. Bei Zutreffen der Voraussetzungen gebühren die im folgenden angeführten Zulagen:</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf pauschalierte Zulagen wird durch einen Urlaub, während dem der Bedienstete den Anspruch auf Monatsbezüge behält, nicht berührt. Ist der Bedienstete aus einem anderen Grund vom Dienst abwesend, so ruht die pauschalierte Zulage ab dem Zeitpunkt und in dem Ausmaß, in dem auch das Monatsentgelt ruht oder gekürzt wird.</p><p class=\"text\">Beginnt oder endet das Dienstverhältnis im Laufe eines Monates oder tritt die Voraussetzung für den Anfall oder Wegfall einer pauschalierten Zulage im Laufe eines Monates ein, so gebührt diese in aliquotem Ausmaße, wobei der Kalendermonat mit 30 Tagen zu berechnen ist.</p><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigten Bediensteten gebühren bei Zutreffen der Voraussetzungen die Zulagen in aliquotem Ausmaß.</p><p class=\"text\">Die in den folgenden Bestimmungen angeführten Hundertsätze beziehen sich jeweils auf das Gehalt eines Beamten des Landes Kärntens der Dienstklasse V, Gehaltsstufe 2.</p><p class=\"text\">Nachstehende Zulagen werden gemäß den nachfolgenden Bestimmungen gewährt: </p><table><tr><td>1. Funktionszulagen</td></tr><tr><td>2. Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulage</td></tr><tr><td>3. Nachtdienst- und Bereitschaftsdienstzulage</td></tr><tr><td>4. Besondere Erschwerniszulagen</td></tr><tr><td>5. Besondere Gefahrenzulagen</td></tr><tr><td>6. Schwundgeld</td></tr><tr><td>7. Bildschirmzulage</td></tr><tr><td>8. Sonn-/Feiertagszulage</td></tr><tr><td>9. Reisekosten</td></tr></table><p class=\"text\"> </p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Funktionszulagen</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Funktionszulagen gebühren den nachstehend angeführten Bediensteten, wenn und solange sie in diesen Funktionen verwendet werden, in folgendem Ausmaß: </p><table><tr><td>a) der Pflegedienstleitung von 21,15 v.H.; das sind derzeit S 5.035,-</td></tr><tr><td>b) den Stationshebammen, den Stationschwestern/-pflegern, den</td></tr></table><p class=\"text\"> dienstführenden Kindergärtnern/-innen, den dienstführenden Diplomkrankenschwestern/-pflegern in OP- und Anästhesiebereichen, sowie den dienstführenden Assistenten/-innen der gehobenen medizinisch-technischen Dienste, jeweils mit mindestens acht unterstellten Bediensteten, den Lehrschwestern, den Lehrassistenten/-innen und Hygienefachkräften von 11,76 v.H.; das sind derzeit S 2.800,- </p><p class=\"text\">c) den Bereichsleitern, die nach k 8b c) oder nach k 8c Zl 1cc) eingestuft sind, von 5,88 v.H.; das sind derzeit S 1.399,-</p><p class=\"text\">dem technischen Leiter von 21,15 v.H.; das sind derzeit S 5.035,-</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei Urlauben, Krankenständen oder sonstigen Dienstabwesenheiten der genannten Funktionsträger werden den Vertretern die gleichen Zulagen unter der Voraussetzung gewährt, daß die Vertretungsdauer mindestens ununterbrochen eine Woche beträgt, wobei in diesen Fällen die Zulage ab dem ersten Vertretungstage berechnet wird. (Berechnung: Zulage: 30 x Vertretungstage).</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulage</div><p class=\"text\">Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulagen gebühren nachstehend angeführten Bediensteten in folgendem Ausmaß:</p><p class=\"text\">Sozialarbeiter/-innen, Altenhelfer/-innen sowie Bediensteten, die zur Ausübung von Tätigkeiten im Sinne des Krankenpflegegesetzes oder des Hebammengesetzes berechtigt sind, für die Dauer der einschlägigen Verwendung, in der Entlohnungsgruppe k 6a von 4,65 v.H., das sind derzeit S 1.107,-; ansonsten von 6,63 v.H., das sind derzeit S 1.578,-.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Nachtdienst- und Bereitschaftsdienstzulagen</div><p class=\"text\">Nachtdienst- oder Bereitschaftsdienstzulagen gebühren nachstehend angeführten Bediensteten in folgendem Ausmaß: </p><p class=\"text\">a) den zum Nachtdienst in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr eingeteilten Bediensteten für jeden geleisteten Nachtdienst von 2,296 v.H.; das sind derzeit S 547,- </p><p class=\"text\">b) den Portieren gebührt für jeden geleisteten Nachtdienst eine Nachtdienstzulage in der Höhe von S 351,- </p><p class=\"text\">c) den zum Bereitschaftsdienst eingeteilten Bediensteten für jeden geleisteten zwölfstündigen Bereitschaftsdienst von 1,472 v.H.; das sind derzeit S 351,-.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Besondere Erschwerniszulagen</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Besondere Erschwerniszulagen gebühren den nachstehend angeführten Bediensteten in folgendem Ausmaß: </p><p class=\"text\">a) den Stationsschwestern/-pflegern an Intensivbeobachtungsstationen sowie dienstführenden Operationsschwestern/-pflegern und dienstführenden Hebammen im Kreißsaal mit mindestens acht unterstellten Bediensteten, falls sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 5,22 v.H.; das sind derzeit S 1.242,-. </p><p class=\"text\">den Hebammen im Kreißsaal, dem diplomierten Krankenpflegepersonal an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachräumen, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 6,27 v.H.; das sind derzeit S 1.492,-. </p><p class=\"text\">c) den Operationsschwestern/-pfleger und Kardiotechnikern, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Ersatzanlernzeit fehlt, von 5,08 v.H.; das sind derzeit S 1.210,-. </p><p class=\"text\">d) dem diplomierten Krankenpflegepersonal an einer Intensivbehandlungsstation, wenn ihm die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 13,35 v.H.; das sind derzeit S 3.178,-. </p><p class=\"text\">e) dem diplomierten Krankenpflegepersonal in Anästhesiebereichen, falls es die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fach oder die Anlernzeit nicht aufweist, von 10,11 v.H.; das sind derzeit S 2.406,-. </p><p class=\"text\">f) den Stationsschwestern/-pflegern an Intensivbehandlungsstationen, den dienstführenden Schwestern/Pflegern in Anästhesiebereichen, den OP-Schwestern/-Pflegern und den Kardiotechnikern, wenn sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet nachgewiesen haben, von 8,25 v.H.; das sind derzeit S 1.964,-. </p><p class=\"text\">g) den Hebammen im Kreißsaal, dem diplomierten Krankenpflegepersonal an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachräumen, falls sie eine abgecshlossene Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet nachweisen können oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 9.57 v.H.; das sin derzeit S 2.278,-. </p><p class=\"text\">h) dem diplomierten Krankenpflegepersonal in Anästhesiebereichen, falls es die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder, wenn ihm keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet nachweisen kann, von 13,41 v.H.; das sind derzeit S 3.193,-. </p><p class=\"text\">i) dem diplomierten Krankenpflegepersonal an einer Intensivbehandlungsstation, falls es den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet erbringt, oder, wenn ihm keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert hat, von 16,62 v.H.; das sind derzeit S 3.957,-. </p><p class=\"text\">j) dem Sanitätshilfspersonal in OP- und Intensivbereichen von 4,11 v.H.; das sind derzeit S 978,-. </p><p class=\"text\">k) den Fotolaboranten/-innen sowie Zahntechnikern/-innen, weiters den Bedienerinnen, die ausschließlich in OP- und in Intensivbereichen tätig sind, von 2,02 v.H.; das sind derzeit S 480,-. </p><p class=\"text\">l) den Bediensteten am Verbrennungsofen und Dampfkesselwärtern von 2,65 v.H.; das sind derzeit S 630,-.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Intensivbeobachtungs- und -behandlungsstationen im vorstehenden Sinn sind solche, auf denen vom dort beschäftigten Personal ausschließlich Intensivfälle betreut werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die oben angeführten besonderen Erschwerniszulagen können nicht nebeneinander bezogen werden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Besondere Gefahrenzulagen</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Eine Gefahrenzulage von 3,45 v.H. gebührt, das sind derzeit S 821,-: </p><p class=\"text\">a) den radiologisch-technischen Assistenten/-innen, den medizinisch-technischen Fachkräften sowie dem SHD-Personal, sofern diese Bediensteten ständig in den Röntgenabteilungen oder Labors beschäftigt sind. </p><p class=\"text\">b) dem Diplomkrankenpflegepersonal und den radiologisch-technischen Assistenten/-innen, die ständig in der Computertomographie oder bei Endoskopien tätig sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Eine Gefahrenzulage von 2,64 v.H. gebührt, das sind derzeit S 628,-: </p><p class=\"text\">den in den Wäschereien überwiegend an den Waschmaschinen beschäftigten Dienstnehmern.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Schwundgeld</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Kassiere mit Bargeldverkehr haben Anspruch auf ein Schwundgeld. Im Fall einer Vertretung bekommt dieser Vertreter pro Monat ein Zwölftel.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Das Schwundgeld beträgt die Hälfte eines Monatsentgeltes, einmal jährlich und wird längstens bis 31.12. des laufenden Jahres zur Auszahlung gebracht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Im Verlaufe eines Jahres neu eintretende oder ausscheidende Kassiere erhalten für jeden Monat je ein Zwölftel des Schwundgeldes.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Bildschirmzulage</div><p class=\"text\">Eine Bildschirmzulage gebührt in folgendem Ausmaß: </p><table><tr><td> 50 bis 75% Arbeitszeit am Bildschirm im Ausmaß</td></tr><tr><td> von 3,75 v.H., das sind derzeit S 893,-</td></tr><tr><td> über 75% Arbeitszeit am Bildschirm im Ausmaß</td></tr><tr><td> von 4,80 v.H., das sind derzeit S 1.142,-</td></tr></table><p class=\"text\">Diese Zulage ist auf Arbeitsplatz und Aufgabenbereich abgestellt. Definition erfolgt durch Krankenhausleitung und Betriebsrat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Sonn- / Feiertagszulage</div><p class=\"text\">Allen Dienstnehmern, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, gebührt für jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage im Ausmaß von 1,5 v.H., das sind derzeit S 35,71.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Reisekosten</div><p class=\"text\">Bei Dienstreisen gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der aufgelaufenen Fahrtkosten und zwar bei Eisenbahnfahrten der Ersatz der Fahrtkosten der II. Klasse.</p><p class=\"text\">Überdies gebührt dem Dienstnehmer bei Dienstreisen eine Aufwandsentschädigung lt. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Für die Fachgruppe der Heilbade-, Kur- und Krankenanstalten sowie Mineralquellenbetriebe 9020 Klagenfurt, Bahnhofstraße 42 </p><table><tr><td align=\"center\">Der Fachgruppenvorsteher</td><td align=\"center\">Der Fachgruppengeschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Hellmuth Reichel</td><td align=\"center\">Dkfm. Walter Pollak</td></tr></table><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"> Für den Österreichischen Gewerkscjaftsbund Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr </p><table><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Peter Schneider</td><td align=\"center\">Walter Darmstädter</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Fachsekretär:</td><td align=\"center\">Der Landessekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Alfred Klair</td><td align=\"center\">Ingeborg Kandut</td></tr></table><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Klagenfurt, am 23.09.1998 </p></div></div></div></div>",
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"title": "Bereitstellung und Pflege von Dienstkleidung",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Dienstkleidung und Reinigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81941500100021_2405461'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Den Angestellten werden Arbeitsmäntel zur Verfügung gestellt, die Eigentum der Anstalt bleiben und deren jeweilige Reinigung kostenlos erfolgt. Dem Krankenpflegepersonal werden Dienstkleider, Schürzen zur Verfügung gestellt. Für Wechsel und Reinigung sorgt die Anstalt. Den Arbeitern wird alljährlich eine Arbeitskleidung, in den Wäschereien und Garagen werden außerdem Gummistiefel zur Verfügung gestellt. Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum der Anstalt und es wird deren äußerste Schonung zur Pflicht gemacht. Badeeinrichtungen, Handtuch und Seife werden den Dienstnehmern kostenlos zur Verfügung gestellt. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Sonderfreizeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81941500100017_2405453'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Gegen Nachweis der Notwendigkeit wird Dienstnehmern mit mindestens einmonatiger Dienstzeit in nachfolgend angeführten Fällen bezahlte Freizeit gewährt: insbesondere,</p><p class='text'>bei Vorladung zu Behörden, es sei denn, daß der Dienstnehmer als Beschuldigter oder in einem von ihm oder gegen ihn betriebenen Rechtsstreit geladen ist; </p><table><tr><td>bei eigener Eheschließung</td><td align='right'>3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Gattin bzw. Lebensgefährtin,</td></tr><tr><td>bei der Eheschließung der eigenen Kinder und der</td></tr><tr><td>Adoptivkinder</td><td align='right'>1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td>bei Wohnungswechsel innerhalb eines Dienstjahres</td><td align='right'>2 Arbeitstage,</td></tr><tr><td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Kinder,</td></tr><tr><td>sofern sie nicht mit dem Arbeitnehmer in der Haus-</td></tr><tr><td>gemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der</td></tr><tr><td>Geschwister, Stief-, Groß- und Schwiegereltern, bei</td></tr><tr><td>sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem</td></tr><tr><td>Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten</td><td align='right'>1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Kinder</td></tr><tr><td>(Stief- und Adoptivkinder), wenn die Beerdigung</td></tr><tr><td>außerhalb des Wohnortes stattfindet</td><td align='right'>2 Arbeitstage,</td></tr><tr><td>bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung)</td></tr><tr><td>Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der</td></tr><tr><td>Kinder (Stief- oder Adoptivkinder), sofern sie mit</td></tr><tr><td>dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten</td><td align='right'>3 Arbeitstage.</td></tr></table><p class='text'>Diese freien Tage sind an das Ereignis gebunden. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntafeln zum Entlohnungsschema K</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81941500100030_2405479'></a><div class='textinhalt'><table><tr><td> Gehobener Dipl. Krankenpflege-</td></tr><tr><td> Dipl. Med. Techn. Dienst fachdienst</td></tr><tr><td> K2 K3</td></tr><tr><td>Stufe a b c a b c</td></tr><tr><td> 1 21.685,00 23.649,00 25.294,00 21.685,00 22.452,00 23.331,00</td></tr><tr><td> 2 22.046,00 24.066,00 25.711,00 22.046,00 22.813,00 23.691,00</td></tr><tr><td> 3 22.405,00 24.485,00 26.129,00 22.405,00 23.174,00 24.051,00</td></tr><tr><td> 4 22.765,00 25.326,00 26.971,00 22.765,00 23.534,00 24.410,00</td></tr><tr><td> 5 23,125,00 25.774,00 27.418,00 23.125,00 23.893,00 24.769,00</td></tr><tr><td> 6 23.484,00 26.230,00 27.875,00 23.484,00 24.253,00 25.129,00</td></tr><tr><td> 7 23.845,00 26.706,00 28.351,00 23.845,00 24.614,00 25.490,00</td></tr><tr><td> 8 24.206,00 27.180,00 28.826,00 24.206,00 24.974,00 25.851,00</td></tr><tr><td> 9 24.565,00 27.850,00 29.496,00 24.585,00 25.333,00 26.209,00</td></tr><tr><td>10 25.346,00 28.524,00 30.169,00 25.343,00 26.115,00 26.991,00</td></tr><tr><td>11 25.730,00 29.412,00 31.055,00 26.026,00 26.792,00 27.671,00</td></tr><tr><td>12 26.121,00 30.300,00 31.945,00 26.417,00 27.184,00 28.062,00</td></tr><tr><td>13 26.525,00 31.188,00 32.832,00 26.820,00 27.589,00 28.466,00</td></tr><tr><td>14 26.933,00 32.071,00 33.717,00 27.230,00 27.997,00 28.875,00</td></tr><tr><td>15 27.345,00 32.959,00 34.604,00 27.641,00 28.408,00 29.286,00</td></tr><tr><td>16 27.754,00 34.260,00 35.906,00 28.051,00 28.817,00 29.695,00</td></tr><tr><td>17 28.166,00 35.152,00 36.798,00 28.461,00 29.228,00 30.106,00</td></tr><tr><td>18 28.575,00 36.037,00 37.683,00 28.871,00 29.639,00 30.515,00</td></tr><tr><td>19 28.983,00 36.928,00 38.574,00 29.279,00 30.047,00 30.924,00</td></tr><tr><td>20 29.393,00 37.814,00 39.460,00 29.689,00 30.457,00 31.334,00</td></tr><tr><td>21 29.802,00 38.699,00 40.344,00 30.098,00 30.888,00 31.744,00</td></tr><tr><td>22 30.211,00 39.584,00 41.228,00 30.507,00 31.278,00 32.152,00</td></tr><tr><td>23 30.621,00 40.470,00 42.115,00 30.918,00 31.686,00 32.562,00</td></tr><tr><td>24 31.031,00 41.355,00 43.000,00 31.327,00 32.094,00 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25.062,00 18.519,00 19.632,00 22.374,00</td></tr><tr><td> 8 23.891,00 25.535,00 18.797,00 19.993,00 22.734,00</td></tr><tr><td> 9 24.560,00 26.205,00 19.078,00 20.352,00 23.093,00</td></tr><tr><td>10 25.234,00 26.878,00 19.359,00 21.134,00 23.875,00</td></tr><tr><td>11 26.121,00 27.766,00 19.638,00 21.516,00 24.258,00</td></tr><tr><td>12 27.011,00 28.654,00 19.916,00 21.907,00 24.650,00</td></tr><tr><td>13 27.897,00 29.542,00 20.195,00 22.311,00 25.053,00</td></tr><tr><td>14 28.781,00 30.426,00 20.477,00 22.721,00 25.461,00</td></tr><tr><td>15 29.670,00 31.315,00 21.179,00 23.131,00 25.873,00</td></tr><tr><td>16 30.970,00 32.615,00 21.475,00 23.541,00 26.282,00</td></tr><tr><td>17 31.863,00 33.508,00 21.779,00 23.952,00 26.694,00</td></tr><tr><td>18 32.748,00 34.393,00 22.085,00 24.363,00 27.103,00</td></tr><tr><td>19 33.640,00 35.284,00 22.405,00 24.769,00 27.512,00</td></tr><tr><td>20 34.524,00 36.169,00 22.721,00 25.179,00 27.922,00</td></tr><tr><td>21 35.410,00 37.054,00 23.042,00 25.589,00 28.331,00</td></tr><tr><td>22 36.295,00 37.939,00 23.363,00 25.998,00 28.739,00</td></tr><tr><td>23 37.179,00 38.825,00 23.685,00 26.408,00 29.149,00</td></tr><tr><td>24 38.065,00 39.711,00 24.007,00 26.817,00 29.559,00</td></tr><tr><td>25 38.950,00 40.595,00 24.329,00 27.228,00 29.969,00</td></tr><tr><td>26 39.835,00 41.479,00 24.650,00 27.637,00 30.378,00</td></tr><tr><td>27 40.721,00 42.366,00 24.971,00 28.045,00 30.787,00</td></tr><tr><td>28 41.606,00 43.251,00 25.292,00 28.456,00 31.197,00</td></tr><tr><td>29 42.491,00 44.136,00 25.614,00 28.864,00 31.607,00</td></tr><tr><td>30 43.377,00 45.022,00 25.935,00 29.687,00 32.429,00</td></tr><tr><td> Sanitätshilfsdienst</td></tr><tr><td> Pflegehelfer</td></tr><tr><td> K6 K7</td></tr><tr><td>Stufe a b c</td></tr><tr><td> 1 16.552,00 17.951,00 18.499,00 19.712,00</td></tr><tr><td> 2 16.710,00 18.230,00 18.779,00 20.075,00</td></tr><tr><td> 3 17.074,00 18.509,00 19.058,00 20.439,00</td></tr><tr><td> 4 17.233,00 18.791,00 19.340,00 20.801,00</td></tr><tr><td> 5 17.390,00 19.069,00 19.617,00 21.167,00</td></tr><tr><td> 6 17.550,00 19.348,00 19.897,00 21.527,00</td></tr><tr><td> 7 17.707,00 19.628,00 20.176,00 21.893,00</td></tr><tr><td> 8 17.865,00 19.906,00 20.455,00 22.255,00</td></tr><tr><td> 9 18.021,00 20.187,00 20.736,00 22.617,00</td></tr><tr><td>10 18.182,00 20.466,00 21.015,00 23.404,00</td></tr><tr><td>11 18.339,00 20.747,00 21.294,00 23.795,00</td></tr><tr><td>12 18.499,00 21.025,00 21.572,00 24.190,00</td></tr><tr><td>13 18.653,00 21.304,00 21.852,00 24.602,00</td></tr><tr><td>14 18.811,00 21.586,00 22.134,00 25.018,00</td></tr><tr><td>15 18.971,00 22.287,00 22.836,00 25.429,00</td></tr><tr><td>16 19.128,00 22.584,00 23.131,00 25.847,00</td></tr><tr><td>17 19.286,00 22.888,00 23.435,00 26.257,00</td></tr><tr><td>18 19.444,00 23.193,00 23.741,00 26.668,00</td></tr><tr><td>19 19.602,00 23.514,00 24.062,00 27.084,00</td></tr><tr><td>20 19.760,00 23.830,00 24.377,00 27.497,00</td></tr><tr><td>21 19.918,00 24.151,00 24.699,00 27.910,00</td></tr><tr><td>22 20.074,00 24.472,00 25.020,00 28.322,00</td></tr><tr><td>23 20.231,00 24.794,00 25.342,00 28.735,00</td></tr><tr><td>24 20.389,00 25.116,00 25.664,00 29.148,00</td></tr><tr><td>25 20.544,00 25.437,00 25.985,00 29.561,00</td></tr><tr><td>26 20.702,00 25.758,00 26.307,00 29.974,00</td></tr><tr><td>27 20.859,00 26.080,00 26.627,00 30.387,00</td></tr><tr><td>28 21.015,00 26.401,00 26.949,00 30.800,00</td></tr><tr><td>29 21.590,00 26.723,00 27.270,00 31.213,00</td></tr><tr><td>30 21.753,00 27.042,00 27.592,00 32.038,00</td></tr><tr><td> Handwerklicher Fachdienst Handwerklicher Hilfsdienst</td></tr><tr><td> K8 K9</td></tr><tr><td>Stufe a b c a b c</td></tr><tr><td> 1 17.982,00 18.517,00 19.712,00 15.853,00 16.488,00 17.027,00</td></tr><tr><td> 2 18.263,00 18.831,00 20.075,00 16.015,00 16.708,00 17.308,00</td></tr><tr><td> 3 18.542,00 19.142,00 20.439,00 18.380,00 16.928,00 17.588,00</td></tr><tr><td> 4 18.824,00 19.454,00 20.801,00 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28.352,00 31.213,00 20.975,00 23.216,00 25.830,00</td></tr><tr><td>30 27.105,00 28.709,00 32.038,00 21.144,00 23.452,00 26.150,00</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Entlohnungshöhe</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81941500100022_2405463'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Die Entlohnungshöhe richtet sich nach dem jeweils geltenden Lohnschema, des Kärntner Landesvertragsbedienstetengesetzes LGBl. Nr. 19/1998 in der jeweils geltenden Fassung, sowie Zulagenordnung laut Beilage zu diesem Kollektivvertrag.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Das Lohnschema und die Zulagenordnung wird automatisch analog dem Kärntner Landesvertragsbedienstetengesetzes LGBl. Nr. 19/1998 in der jeweils geltenden Fassung um den gleichen Prozentsatz und zum gleichen Wirksamkeitstermin erhöht. Ausgenommen hievon sind lediglich allfällige Ergänzungszulagen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Überbezahlungen des Kollektivvertrages sind als Nebengebühren gesondert auszuweisen. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8194150010005_2405429'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Die normale Arbeitszeit beträgt für alle Angestellten mit Ausnahme der nachstehend genannten 40 Stunden wöchentlich. In jeder Woche muß eine 36stündige ununterbrochene Ruhezeit gesichert sein. Arbeitsbeginn und Arbeitsschluß können im Einvernehmen zwischen Anstaltsleitung und dem Betriebsrat auch derart vereinbart werden, daß durch Mehrarbeit an bestimmten Tagen ein Tag dienstfrei bleibt. Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme der Mittagsmahlzeit muß mindestens eine halbe Stunde betragen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Die Normalarbeitszeit der im Strahlendienst (Röntgen, Betatron, Gammatron, Isotopen usw.) und im Labordienst eingesetzten Angestellten darf wöchentlich 38 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Für jugendliche Dienstnehmer unter 18 Jahren beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht überschreiten. Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (BGBl. Nr. 146/48) in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>Die Diensteinteilung des Krankenpflegepersonals wird jeweils von der Anstaltsleitung bzw. vom verantwortlichen ärztlichen Leiter und der Oberschwester nach Anhören des Betriebsrates geregelt.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>5.</span>Im Bedarfsfalle kann auf Anordnung der Anstaltsleitung die wöchentliche Arbeitszeit von 38 bzw. 40 Stunden in dringenden Fällen um weitere 20 Stunden verlängert werden. Ansonsten darf die wöchentliche Arbeitszeit ohne ausdrückliche Zustimmung des Betriebsrates für sämtliche Dienstnehmer 60 Stunden nicht überschreiten (siehe § 13 Kollektivvertrag).</p><p class='text'><span class='fett hervor'>6.</span>Die Dienstpläne werden grundsätzlich spätestens 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes im voraus erstellt.</p><p class='text'>Spätere notwendige Änderungen sind möglich.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>7.</span>Die Arbeitszeit ist für alle Angestellten, die im Turnusdienst eingeteilt sind, auf einen Durchrechnungszeitraum von jeweils einem Monat zu verteilen und festzulegen.</p><p class='text'>Für die im Turnusdienst beschäftigten Dienstnehmer erfolgt die Berechnung mit 5,7 Stunden pro Kalendertag.</p><p class='text'>Ist nach dem Dienstplan an Sonntagen Dienst zu leisten und wird der Dienstnehmer zu solchen Sonntagsdiensten unter Gewährung einer entsprechenden Ersatzruhezeit eingeteilt, so gilt der Dienst an den Sonntagen als Werktagsdienst; wird der Dienstnehmer während der Ersatzruhe zur Dienstleistung herangezogen, so gilt dieser Dienst als Sonntagsdienst.</p><p class='text'>Der Zuschlag beträgt für solche Dienste 100 v.H. der Grundvergütung.</p><p class='text'>Soweit die festgelegte zusammengerechnete Normalarbeitszeit des betreffenden einmonatigen Durchrechnungszeitraumes überschritten wird, sind die Mehrstunden gemäß § 13 dieses Vertrages als Überstunden zu entlohnen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>8.</span>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>§ 20 ARG</a> wird vereinbart, daß die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben darf, wenn im Zeitraum von vier Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von <a data-law='10008541' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 6 ARG</a> festgelegt werden. In Ausnahmefällen kann zur Aufrechterhaltung des Anstaltsbetriebes eine finanzielle Abgeltung der Ersatzruhe vorgesehen werden.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>9.</span>Für Feiertagsarbeiten gebührt ein Zuschlag von 100%. Im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber kann auch ein Ersatzruhetag vereinbart werden. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Überstundenleistung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81941500100015_2405449'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Jede Arbeitsleistung, die über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 38 bzw. 40 Stunden hinausgeht, gilt als Überstundenarbeit.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Im Sinne eines geregelten Betriebes müssen Überstunden in notwendigen und dringenden Fällen geleistet werden. Die Anordnung der Überstunden erfolgt durch die Anstaltsleitung oder deren Bevollmächtigten nach Anhörung des Betriebsrates.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Die Überstunden der Dienstnehmer dürfen in der Regel 20 Stunden wöchentlich nicht überschreiten.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>Die Vergütung von Überstunden erfolgt gemäß nachstehender Bedingungen: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Überstunden an Werktagen werden mit einem 50%igen Zuschlag auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn (Gehalt), das ist 1/173 des Monatsgrundbezuges (zuzüglich allfälliger Ergänzungszulage) pro Stunde, vergütet. Dieser Zuschlag erhöht sich auf 100%, wenn die geleisteten Überstunden in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr früh fallen.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen werden mit einem 100%igen Aufschlag auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn (Gehalt), das ist 1/173 des Monatsgrundbezuges (zuzüglich allfälliger Ergänzungszulage), vergütet.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>Überstunden können in beiderseitigem Einvernehmen zwischen Anstaltsleitung und Dienstnehmer auch in Freizeit abgegolten werden, wobei es dem Dienstgeber freisteht, den perzentuellen Zuschlag in Geld oder Freizeit zu gewähren. </p></li></ul><p class='text'> </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16a</div><h2 class='titel'>Dienstleistungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81941500100020_2405459'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>An gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit ist nach den gesetzlichen Bestimmungen in Verbindung mit den Bestimmungen dieses Vertrages zu entlohnen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Als Nachtdienst verbracht gilt jene Dienstzeit, während welcher der Dienstnehmer den ihm zugewiesenen Arbeitsplatz während der festgelegten Arbeitszeit nicht verlassen darf und es ihm auch nicht gestattet ist, sich zur Ruhe zu begeben. Für die in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fallende Dienstleistung gebührt eine Nachtdienstzulage. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zulagenordnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81941500100032_2405483'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>für die Bediensteten, auf die der Kollektivvertrag Anwendung findet. Bei Zutreffen der Voraussetzungen gebühren die im folgenden angeführten Zulagen:</p><p class='text'>Der Anspruch auf pauschalierte Zulagen wird durch einen Urlaub, während dem der Bedienstete den Anspruch auf Monatsbezüge behält, nicht berührt. Ist der Bedienstete aus einem anderen Grund vom Dienst abwesend, so ruht die pauschalierte Zulage ab dem Zeitpunkt und in dem Ausmaß, in dem auch das Monatsentgelt ruht oder gekürzt wird.</p><p class='text'>Beginnt oder endet das Dienstverhältnis im Laufe eines Monates oder tritt die Voraussetzung für den Anfall oder Wegfall einer pauschalierten Zulage im Laufe eines Monates ein, so gebührt diese in aliquotem Ausmaße, wobei der Kalendermonat mit 30 Tagen zu berechnen ist.</p><p class='text'>Teilzeitbeschäftigten Bediensteten gebühren bei Zutreffen der Voraussetzungen die Zulagen in aliquotem Ausmaß.</p><p class='text'>Die in den folgenden Bestimmungen angeführten Hundertsätze beziehen sich jeweils auf das Gehalt eines Beamten des Landes Kärntens der Dienstklasse V, Gehaltsstufe 2.</p><p class='text'>Nachstehende Zulagen werden gemäß den nachfolgenden Bestimmungen gewährt: </p><table><tr><td>1. Funktionszulagen</td></tr><tr><td>2. Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulage</td></tr><tr><td>3. Nachtdienst- und Bereitschaftsdienstzulage</td></tr><tr><td>4. Besondere Erschwerniszulagen</td></tr><tr><td>5. Besondere Gefahrenzulagen</td></tr><tr><td>6. Schwundgeld</td></tr><tr><td>7. Bildschirmzulage</td></tr><tr><td>8. Sonn-/Feiertagszulage</td></tr><tr><td>9. Reisekosten</td></tr></table><p class='text'> </p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Funktionszulagen</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Funktionszulagen gebühren den nachstehend angeführten Bediensteten, wenn und solange sie in diesen Funktionen verwendet werden, in folgendem Ausmaß: </p><table><tr><td>a) der Pflegedienstleitung von 21,15 v.H.; das sind derzeit S 5.035,-</td></tr><tr><td>b) den Stationshebammen, den Stationschwestern/-pflegern, den</td></tr></table><p class='text'> dienstführenden Kindergärtnern/-innen, den dienstführenden Diplomkrankenschwestern/-pflegern in OP- und Anästhesiebereichen, sowie den dienstführenden Assistenten/-innen der gehobenen medizinisch-technischen Dienste, jeweils mit mindestens acht unterstellten Bediensteten, den Lehrschwestern, den Lehrassistenten/-innen und Hygienefachkräften von 11,76 v.H.; das sind derzeit S 2.800,- </p><p class='text'>c) den Bereichsleitern, die nach k 8b c) oder nach k 8c Zl 1cc) eingestuft sind, von 5,88 v.H.; das sind derzeit S 1.399,-</p><p class='text'>dem technischen Leiter von 21,15 v.H.; das sind derzeit S 5.035,-</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Bei Urlauben, Krankenständen oder sonstigen Dienstabwesenheiten der genannten Funktionsträger werden den Vertretern die gleichen Zulagen unter der Voraussetzung gewährt, daß die Vertretungsdauer mindestens ununterbrochen eine Woche beträgt, wobei in diesen Fällen die Zulage ab dem ersten Vertretungstage berechnet wird. (Berechnung: Zulage: 30 x Vertretungstage).</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulage</div><p class='text'>Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulagen gebühren nachstehend angeführten Bediensteten in folgendem Ausmaß:</p><p class='text'>Sozialarbeiter/-innen, Altenhelfer/-innen sowie Bediensteten, die zur Ausübung von Tätigkeiten im Sinne des Krankenpflegegesetzes oder des Hebammengesetzes berechtigt sind, für die Dauer der einschlägigen Verwendung, in der Entlohnungsgruppe k 6a von 4,65 v.H., das sind derzeit S 1.107,-; ansonsten von 6,63 v.H., das sind derzeit S 1.578,-.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Nachtdienst- und Bereitschaftsdienstzulagen</div><p class='text'>Nachtdienst- oder Bereitschaftsdienstzulagen gebühren nachstehend angeführten Bediensteten in folgendem Ausmaß: </p><p class='text'>a) den zum Nachtdienst in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr eingeteilten Bediensteten für jeden geleisteten Nachtdienst von 2,296 v.H.; das sind derzeit S 547,- </p><p class='text'>b) den Portieren gebührt für jeden geleisteten Nachtdienst eine Nachtdienstzulage in der Höhe von S 351,- </p><p class='text'>c) den zum Bereitschaftsdienst eingeteilten Bediensteten für jeden geleisteten zwölfstündigen Bereitschaftsdienst von 1,472 v.H.; das sind derzeit S 351,-.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Besondere Erschwerniszulagen</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Besondere Erschwerniszulagen gebühren den nachstehend angeführten Bediensteten in folgendem Ausmaß: </p><p class='text'>a) den Stationsschwestern/-pflegern an Intensivbeobachtungsstationen sowie dienstführenden Operationsschwestern/-pflegern und dienstführenden Hebammen im Kreißsaal mit mindestens acht unterstellten Bediensteten, falls sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 5,22 v.H.; das sind derzeit S 1.242,-. </p><p class='text'>den Hebammen im Kreißsaal, dem diplomierten Krankenpflegepersonal an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachräumen, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 6,27 v.H.; das sind derzeit S 1.492,-. </p><p class='text'>c) den Operationsschwestern/-pfleger und Kardiotechnikern, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Ersatzanlernzeit fehlt, von 5,08 v.H.; das sind derzeit S 1.210,-. </p><p class='text'>d) dem diplomierten Krankenpflegepersonal an einer Intensivbehandlungsstation, wenn ihm die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 13,35 v.H.; das sind derzeit S 3.178,-. </p><p class='text'>e) dem diplomierten Krankenpflegepersonal in Anästhesiebereichen, falls es die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fach oder die Anlernzeit nicht aufweist, von 10,11 v.H.; das sind derzeit S 2.406,-. </p><p class='text'>f) den Stationsschwestern/-pflegern an Intensivbehandlungsstationen, den dienstführenden Schwestern/Pflegern in Anästhesiebereichen, den OP-Schwestern/-Pflegern und den Kardiotechnikern, wenn sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet nachgewiesen haben, von 8,25 v.H.; das sind derzeit S 1.964,-. </p><p class='text'>g) den Hebammen im Kreißsaal, dem diplomierten Krankenpflegepersonal an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachräumen, falls sie eine abgecshlossene Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet nachweisen können oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 9.57 v.H.; das sin derzeit S 2.278,-. </p><p class='text'>h) dem diplomierten Krankenpflegepersonal in Anästhesiebereichen, falls es die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder, wenn ihm keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet nachweisen kann, von 13,41 v.H.; das sind derzeit S 3.193,-. </p><p class='text'>i) dem diplomierten Krankenpflegepersonal an einer Intensivbehandlungsstation, falls es den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet erbringt, oder, wenn ihm keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert hat, von 16,62 v.H.; das sind derzeit S 3.957,-. </p><p class='text'>j) dem Sanitätshilfspersonal in OP- und Intensivbereichen von 4,11 v.H.; das sind derzeit S 978,-. </p><p class='text'>k) den Fotolaboranten/-innen sowie Zahntechnikern/-innen, weiters den Bedienerinnen, die ausschließlich in OP- und in Intensivbereichen tätig sind, von 2,02 v.H.; das sind derzeit S 480,-. </p><p class='text'>l) den Bediensteten am Verbrennungsofen und Dampfkesselwärtern von 2,65 v.H.; das sind derzeit S 630,-.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Intensivbeobachtungs- und -behandlungsstationen im vorstehenden Sinn sind solche, auf denen vom dort beschäftigten Personal ausschließlich Intensivfälle betreut werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die oben angeführten besonderen Erschwerniszulagen können nicht nebeneinander bezogen werden.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Besondere Gefahrenzulagen</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Eine Gefahrenzulage von 3,45 v.H. gebührt, das sind derzeit S 821,-: </p><p class='text'>a) den radiologisch-technischen Assistenten/-innen, den medizinisch-technischen Fachkräften sowie dem SHD-Personal, sofern diese Bediensteten ständig in den Röntgenabteilungen oder Labors beschäftigt sind. </p><p class='text'>b) dem Diplomkrankenpflegepersonal und den radiologisch-technischen Assistenten/-innen, die ständig in der Computertomographie oder bei Endoskopien tätig sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Eine Gefahrenzulage von 2,64 v.H. gebührt, das sind derzeit S 628,-: </p><p class='text'>den in den Wäschereien überwiegend an den Waschmaschinen beschäftigten Dienstnehmern.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Schwundgeld</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Kassiere mit Bargeldverkehr haben Anspruch auf ein Schwundgeld. Im Fall einer Vertretung bekommt dieser Vertreter pro Monat ein Zwölftel.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Das Schwundgeld beträgt die Hälfte eines Monatsentgeltes, einmal jährlich und wird längstens bis 31.12. des laufenden Jahres zur Auszahlung gebracht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Im Verlaufe eines Jahres neu eintretende oder ausscheidende Kassiere erhalten für jeden Monat je ein Zwölftel des Schwundgeldes.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Bildschirmzulage</div><p class='text'>Eine Bildschirmzulage gebührt in folgendem Ausmaß: </p><table><tr><td> 50 bis 75% Arbeitszeit am Bildschirm im Ausmaß</td></tr><tr><td> von 3,75 v.H., das sind derzeit S 893,-</td></tr><tr><td> über 75% Arbeitszeit am Bildschirm im Ausmaß</td></tr><tr><td> von 4,80 v.H., das sind derzeit S 1.142,-</td></tr></table><p class='text'>Diese Zulage ist auf Arbeitsplatz und Aufgabenbereich abgestellt. Definition erfolgt durch Krankenhausleitung und Betriebsrat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Sonn- / Feiertagszulage</div><p class='text'>Allen Dienstnehmern, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, gebührt für jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage im Ausmaß von 1,5 v.H., das sind derzeit S 35,71.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Reisekosten</div><p class='text'>Bei Dienstreisen gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der aufgelaufenen Fahrtkosten und zwar bei Eisenbahnfahrten der Ersatz der Fahrtkosten der II. Klasse.</p><p class='text'>Überdies gebührt dem Dienstnehmer bei Dienstreisen eine Aufwandsentschädigung lt. <a data-law='10004570' data-section='26' data-number='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 EStG</a>.</p><p class='zentriert text'>Für die Fachgruppe der Heilbade-, Kur- und Krankenanstalten sowie Mineralquellenbetriebe 9020 Klagenfurt, Bahnhofstraße 42 </p><table><tr><td align='center'>Der Fachgruppenvorsteher</td><td align='center'>Der Fachgruppengeschäftsführer:</td></tr><tr><td align='center'>Dr. Hellmuth Reichel</td><td align='center'>Dkfm. Walter Pollak</td></tr></table><p class='zentriert text'> Für den Österreichischen Gewerkscjaftsbund Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr </p><table><tr><td align='center'>Der Vorsitzende:</td><td align='center'>Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td align='center'>Peter Schneider</td><td align='center'>Walter Darmstädter</td></tr><tr><td align='center'>Der Fachsekretär:</td><td align='center'>Der Landessekretär:</td></tr><tr><td align='center'>Alfred Klair</td><td align='center'>Ingeborg Kandut</td></tr></table><p class='zentriert text'>Klagenfurt, am 23.09.1998 </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81941500100025_2405469'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Sämtliche Entgeltansprüche müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei der Anstaltsleitung schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstermin gilt der Auszahlungstag jener Gehalts- (Lohn-) Periode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p><p class='text'>Ansprüche der Dienstgeber gegen die Dienstnehmer müssen ebenfalls innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch des Dienstgebers verfällt.</p><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8194150010008_2405435'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Für die Lösung des Dienstverhältnisses der Angestellten finden die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> Anwendung. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81941500100013_2405445'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Im ersten Monat (Probemonat) kann das Dienstverhältnis beiderseits jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p><div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'>Hinweis der Gewerkschaft vida (Stand 01.10.2021):</p><p class='text'>Mit Inkrafttreten des <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 153/2017</a> am 01.10.2021 und der darin vorgesehenen Angleichung der Kündigungsbestimmungen von ArbeiterInnen und Angestellten treten die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Regelungen zur Kündigungsfrist uE außer Kraft. Die einzuhaltenden Kündigungsfristen für ArbeiterInnen und ArbeitgeberInnen richten sich ab diesem Zeitpunkt ausschließlich nach den Fristen des <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a>.</p></div><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Nach dem ersten Monat kann das Dienstverhältnis einvernehmlich jederzeit zu einem vereinbarten Termin gelöst werden. Bei Kündigung bedarf es beiderseits der Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen: </p><table><tr><td>bis zum vollendeten 1. Dienstjahr 1 Woche,</td></tr><tr><td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr 2 Wochen,</td></tr><tr><td>bis zum vollendeten 15. Dienstjahr 4 Wochen,</td></tr><tr><td>bis zum vollendeten 25. Dienstjahr 6 Wochen,</td></tr><tr><td>bei mehr als 25 Dienstjahren 12 Wochen.</td></tr></table><p class='text'>Die Kündigung ist für beide Teile nur zum 15. oder letzten Tag eines Monats zulässig und muß schriftlich erfolgen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeiter auf sein Verlangen genügend Zeit, höchstens jedoch 1 Arbeitstag wöchentlich, zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes, ohne Schmälerung des Entgeltes, freizugeben. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gruppeneinteilung zum Entlohnungsschema k</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81941500100031_2405481'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Geh. med.-techn. Dienste/med.-techn. Fachdienste/und Sozialarbeiter</div><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 2a (Angestellte) </p><table><tr><td>med.-technischer Fachdienst</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Das Diplom über die Ausbildung nach §§ 38 bis 41 des</td></tr></table><p class='text'> Krankenpflegegesetzes.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 2b (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Gehobene med.-techn. Dienste</td></tr><tr><td>2. Sozialarbeiter</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Für die gehobenen med.-technischen Dienste das Diplom über die</td></tr></table><p class='text'> Ausbildung nach den §§ 27 bis 36 des Krankenpflegegesetzes; </p><p class='text'>b) für Sozialarbeiter das Zeugnis über den Abschluß der Ausbildung als Sozialarbeiter.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 2c (Angestellte) </p><table><tr><td>leitende gehobene med.-technische Assistenten</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Zusätzlich zum Erfordenis nach Z. 2. 1a das Zeugnis über die</td></tr></table><p class='text'> Sonderausbildung nach § 57 des Krankenpflegegesetzes sowie die Bestellung in diese Funktion. </p><p class='text'>Für Stellvertreter dieses Personenkreises gilt diese Einstufung nicht. Die monetäre Abgeltung der Vertretungstätigkeit erfolgt über die jeweils zutreffenden Punkte der Zulagenordnung. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Diplomkrankenpflegerfachdienst - Diplomhebammen</div><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 3a (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Dipl.-Krankenschwester/-Krankenpfleger</td></tr><tr><td>2. Dipl.-Kinderkranken- und Säuglingsschwester/-pfleger</td></tr><tr><td>3. Dipl.-Psychiatrische Krankenschwester/-Psychiatrischer Krankenpfleger</td></tr><tr><td>4. Dipl.-Hebamme</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) das Diplom über die Ausbildung nach den §§ 6 bis 22 des</td></tr></table><p class='text'> Krankenpflegegesetzes oder </p><p class='text'>b) das Diplom über die Ausbildung nach den Bestimmungen des Hebammengesetzes 1963.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>5.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 3b (Angestellte) </p><p class='text'>1. Dipl.-Krankenschwester/-pfleger mit Sonderausbildung für Anästhesie, OP oder Intensive </p><p class='text'>2. Dipl.-Kinderkranken- und Säuglingsschwester/-pfleger mit Sonderausbildung für Anästhesie, OP oder Intensive </p><table><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Zusätzlich zum Erfordernis nach Z. 4a das Zeugnis über die</td></tr></table><p class='text'> jeweilige Sonderausbildung nach § 57b des Krankenpflegegesetzes.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>6.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 3c (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Pflegedienstleitung</td></tr><tr><td>2. Stationsschwester/Stationspfleger/ stationsführende Hebamme</td></tr><tr><td>3. Dienstführende(r) Anästhesie-, OP-, Intensivschwester/-Pfleger</td></tr></table><p class='text'> oder Hebamme </p><table><tr><td>4. Lehrschwester/Lehrpfleger</td></tr><tr><td>5. Hygienefachkraft</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Zusätzlich zum Erfordernis nach Z. 4a das Zeugnis über eine</td></tr></table><p class='text'> entsprechende Sonderausbildung nach § 57b des Krankenpflegegesetzes ab dem Zeitpunkt der definitiven Bestellung; </p><p class='text'>b) bei der Hygienefachkraft zusätzlich zu lit. a die fachspezifische Ausbildung. </p><p class='text'>Für Stellvertreter der Personenkreise lt. Pkt. 1.-5. gilt diese Einstufung nicht. Die monetäre Abgeltung dieser Vertretungstätigkeit erfolgt über die jeweils zutreffenden Punkte der Zulagenordnung (Funktionszulage). </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Kindergärtner</div><p class='text'><span class='fett hervor'>7.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 4a (Angestellte) </p><table><tr><td>Kindergärtner/-innen</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Die besonderen Aufnahmevoraussetzungen für Kindergärtner/-innen</td></tr></table><p class='text'> richten sich nach den Bestimmungen des Gesetzes über die fachlichen Anstellungserfordernisse für Kindergärtner/-innen, LGBl. Nr. 23/1972.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>8.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 4b (Angestellte) </p><table><tr><td>leitende Kindergärtner/-innen</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Die besonderen Aufnahmevoraussetzungen für leitende</td></tr></table><p class='text'> Kindergärtner/innen richten sich nach den Bestimmungen des Gesetzes über die fachlichen Anstellungserfordernisse für Kindergärtner/-innen, LGBl. Nr. 23/1972.</p><p class='text'>Zusätzlich zum Aufnahmeerfordernis muß die Bestellung in diese Funktion durch den Dienstgeber erfolgen. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Fotolaboranten / Apothekenhelfer / Apothekengehilfen /</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-2'><div class='text-grtit'>Telefonisten / Rezeptionisten / Drogisten / Zahntechniker /</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-3'><div class='text-grtit'>Mitarbeiter der Ärzte-Sekretariate/Ambulanzen</div><p class='text'><span class='fett hervor'>9.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 5a (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Fotolaborant/-in</td></tr><tr><td>2. Apothekengehilfe/-in</td></tr><tr><td>3. Telefonist/-in, Rezeptionist/-in</td></tr><tr><td>4. In den Ärztesekretariaten und den Ambulanzen mit</td></tr></table><p class='text'> Sekretariatsarbeiten beschäftigte Dienstnehmer. </p><table><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Erlernung des Lehrberufes Fotolaborant/-in;</td></tr><tr><td>b) Eignung für die vorgesehene Verwendung als Apothekengehilfe/-in;</td></tr><tr><td>c) Eignung für die vorgesehene Verwendung als Telefonist/-in oder</td></tr></table><p class='text'> Rezeptionist/-in; </p><p class='text'>d) die für Sekretariatsarbeiten in Ärztesekretariaten und Ambulanzen erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>10.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 5b (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Drogist/-in</td></tr><tr><td>2. Fotolaborant/-in</td></tr><tr><td>3. Apothekenhelfer/-in</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Erlernung des Lehrberufes als Drogist/-in;</td></tr><tr><td>b) Erlernung des Lehrberufes als Fotolaborant/-in und die</td></tr></table><p class='text'> erfolgreiche Ablegung der Meisterprüfung im erlernten Beruf sowie die Verwendung im erlernten Beruf; </p><p class='text'>c) die abgeschlossene Ausbildung als Apothekenhelfer/-in.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>11.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 5c (Angestellte) </p><table><tr><td>Zahntechniker</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Erlernung des Lehrberufes als Zahntechniker.</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Sanitätshilfsdienste, Altenhelfer, Pflegehelfer</div><p class='text'><span class='fett hervor'>12.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 6a (Arbeiter) </p><table><tr><td>1. Sanitätshilfsdienst ohne Ausbildung</td></tr><tr><td>2. Sozialarbeiter und Arbeitstherapeuten</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Eignung und Verwendung im Sanitätshilfsdienst gemäß § 51 lit. b bis</td></tr></table><p class='text'> k Krankenpflegegesetzes; </p><p class='text'>b) Sozialarbeiter und Arbeitstherapeuten ohne Reifeprüfung und ohne spezifische Ausbildung.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>13.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 6b (Angestellte) </p><table><tr><td>1. Sanitätshilfsdienst mit Ausbildung</td></tr><tr><td>2. Altenhelfer/-in</td></tr><tr><td>3. Heilbademeister/-in und Heilmasseur/-in</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Das Zeugnis über die Ausbildung nach den §§ 45 bis 49 des</td></tr></table><p class='text'> Krankenpflegegesetzes, weiters beim Bundesheer ausgebildete Sanitätsgehilfen, wenn die Gleichwertigkeit der Ausbildung mit dem o.a. Gesetz durch die Kärntner Landesregierung anerkannt wurde oder </p><table><tr><td>b) die Berufsberechtigung nach § 52 Abs. 3 des Krankenpflegegesetzes;</td></tr><tr><td>c) für Altenhelfer/innen die abgeschlossene Ausbildung als Altenhelfer/-in;</td></tr><tr><td>d) für Heilbademeister/-innen und Heilmasseure/-innen das</td></tr></table><p class='text'> Zeugnis über die Ausbildung nach dem § 44 lit. H des Krankenpflegegesetzes.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>14.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 6c (Angestellte) </p><table><tr><td>Pflegehelfer</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Das Zeugnis über die Ausbildung gemäß §§ 43a bis 43i des</td></tr></table><p class='text'> Krankenpflegegesetzes oder </p><p class='text'>b) zusätzlich zu Z. 13c das Zeugnis über die abgelegte Pflegerhelferprüfung; </p><p class='text'>c) zusätzlich zu Z. 13a den positiven Nachweis der Ergänzungsausbildung zum Pflegehelfer. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Technischer Leiter</div><p class='text'><span class='fett hervor'>15.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 7 (Angestellte) </p><table><tr><td>Technischer Leiter</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Eignung für die vorgesehene Verwendung als Technischer Leiter.</td></tr><tr><td>Zusätzlich zum Aufnahmeerfordernis muß die Bestellung in diese</td></tr></table><p class='text'> Funktion durch den Dienstgeber erfolgen. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Facharbeiter / STV. TECHN. LEITER / BEREICHSLEITER</div><p class='text'><span class='fett hervor'>16.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 8a (Arbeiter) </p><table><tr><td>Facharbeiter</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Erlernung eines Lehrberufes und Verwendung als Facharbeiter im</td></tr></table><p class='text'> erlernten Lehrberuf.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>17.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 8b (Arbeiter) </p><table><tr><td>Facharbeiter</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Zusätzlich zum Erfordernis nach Z. 16</td></tr><tr><td>a) eine sechsjährige Verwendung im erlernten Beruf in der</td></tr></table><p class='text'> jeweiligen Krankenanstalt, oder </p><p class='text'>b) die erfolgreiche Ablegung der Meisterprüfung im erlernten Beruf sowie Verwendung im erlernten Beruf oder einen entsprechenden Fachschulabschluß und Verwendung im erlernten Beruf, oder </p><p class='text'>c) Bedienstete (Bereichsleiter), die zusätzlich zu ihren Facharbeitertätigkeiten mit Aufsichts- und Kontrollaufgaben betraut sind. Die Bestellung in diese Funktion erfolgt durch den Dienstgeber.</p><p class='text'>Als Bereich gelten: </p><table><tr><td> Küche</td></tr><tr><td> Haustechnik</td></tr><tr><td> Wäscherei</td></tr></table><p class='text'><span class='fett hervor'>18.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 8c (Arbeiter) </p><table><tr><td>1. Facharbeiter</td></tr><tr><td>2. Stellvertretender Technischer Leiter</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) Für Facharbeiter zusätzlich zum Erfordernis nach</td></tr><tr><td>aa) Z. 17a eine 19jährige Verwendung im erlernten Beruf in der</td></tr></table><p class='text'> jeweiligen Krankenanstalt; </p><p class='text'>bb) Z. 17b eine 10jährige Verwendung im erlernten Beruf in der jeweiligen Krankenanstalt; </p><p class='text'>cc) Z. 17c eine 10jährige Verwendung als Bediensteter (Bereichsleiter) mit Aufsichts- und Kontrollaufgaben in der jeweiligen Krankenanstalt. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Kraftwagenlenker / Magazineur / HAusmeister / Wäscheverwahrer</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-2'><div class='text-grtit'>Handwerklicher Hilfsdienst</div><p class='text'><span class='fett hervor'>19.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 9a (Arbeiter) </p><p class='text'>Handwerklicher Hilfsdienst als Serviererin, Büglerin, Näherin oder Schneiderin ohne positiv abgelegter Lehrabschlußprüfung, Hausarbeiter, Wäscher/-innen, Küchengehilfinnen, Bedienerinnen, Krankenträger, Spitalsdiener, Hilfsarbeiter, Hilfsköche/-innen. </p><table><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Eignung für die vorgesehene Verwendung.</td></tr></table><p class='text'><span class='fett hervor'>20.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 9b (Arbeiter) </p><table><tr><td>Handwerklicher Hilfsdienst</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>Zusätzlich zu Z. 19 eine fünfjährige Verwendung im handwerklichen</td></tr></table><p class='text'> Hilfsdienst in der jeweiligen Krankenanstalt.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>21.</span>Verwendung:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span>k 9c (Arbeiter) </p><table><tr><td>1. Kraftwagenlenker einschließlich Büffelfahrer und Elektrokarrenfahrer</td></tr><tr><td>2. Magazineur, Hausmeister, Wäscheverwahrer/in</td></tr><tr><td>Aufnahmevoraussetzung:</td></tr><tr><td>a) bei Kraftwagenlenker die hiefür erforderliche Berechtigung;</td></tr><tr><td>b) die Eignung für die vorgesehene Verwendung.</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>II. Abschnitt Bestimmungen für Angestellte § 2 Anstellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8194150010004_2405427'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Die Anstellung der Angestellten erfolgt aufgrund der Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, in der jeweils gültigen Fassung durch den Träger des Krankenhauses nach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat laut <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Eine Anstellung auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragspartner ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die seinem Aufgabenkreis entsprechende Verwendungsgruppe (Gehaltskategorie) sowie Gehaltsstufe schriftlich mitzuteilen (Dienstzettel). Alle derzeit beschäftigten Angestellten sind nach ihrem Aufgabenbereich und ihrer bereits zurückgelegten Dienstzeit in die entsprechende Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe dieses Kollektivvertrages einzureihen. Diese Einstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>Sämtliche Angestellte erhalten für die Einreihung in die Gehaltsstufe (nicht für Abfertigung und Kündigungsfrist) eine Anrechnung der Vordienstzeit von mindestens 5 Dienstjahren, sofern sie mindestens 6 Monate bei einem Dienstgeber gedauert hat und im Inland zugebracht wurde.</p><p class='text'>Es steht dem Dienstgeber frei, auch mehrere Vordienstzeiten anzurechnen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>5.</span>Für die Einreihung in die Gehaltsstufe wird den diplomierten Schwestern, Pflegern und Hebammen und dem medizinisch-technischen Personal die Schulausbildung, die für die Erlangung eines Diplomes vorgeschrieben ist, als Dienstzeit angerechnet. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>III. Abschnitt Bestimmungen für Arbeiter § 7 Aufnahme</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8194150010009_2405437'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Bestimmungen für Dienstnehmer, die sich nicht im Angestelltenverhältnis befinden (im folgenden kurz Arbeiter genannt).</p><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Die Aufnahme von Arbeitern erfolgt durch den Träger des Krankenhauses nach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat laut <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragspartner ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Dem Arbeiter ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die seinem Aufgabenkreis entsprechende Verwendungsgruppe (Lohnkategorie) sowie Lohnstufe dieses Kollektivvertrages schriftlich mitzuteilen (Dienstzettel). Diese Einstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>Sämtliche Dienstnehmer erhalten für die Einreihung in die Lohnstufe (nicht für Abfertigung und Kündigungsfrist) eine Anrechnung der Vordienstzeiten von mindestens 5 Dienstjahren, sofern sie mindestens 6 Monate bei einem Dienstgeber gedauert hat und im Inland geleistet wurde. Es steht dem Dienstgeber frei, auch mehr Vordienstzeiten anzurechnen. </p></div></div>",
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