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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Ärzte des</div><div class=\"untertitel\">A. ö. Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Salzburg</div><div class=\"untertitel\">und des</div><div class=\"untertitel\">Raphael Hospiz Salzburg</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Jänner 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr794389_4637129\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Konvent der Barmherzigen Brüder Salzburg Kajetanerplatz 1, 5010 Salzburg und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft vida Johann-Böhm Platz 1, 1020 Wien sowie der Ärztekammer für Salzburg Kurie der angestellten Ärzte Faberstraße 10, 5020 Salzburg</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794391_4637132\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Bezeichnungen dieses Zusatzkollektivvertrages beziehen sich jeweils – ungeachtet der wegen der leichteren Lesbarkeit verwendeten Bezeichnung – auf das tatsächliche Geschlecht des Betroffenen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794393_4637135\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag ergänzt den zwischen dem Konvent der Barmherzigen Brüder Salzburg und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida am 1. Jänner 2025 abgeschlossenen Kollektivvertrag (im Folgenden kurz der „Kollektivvertrag“) und gilt räumlich und fachlich für das A. ö. Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Salzburg (sowie etwaige weitere Betriebsstätten dieser Krankenanstalt) und das Raphael Hospiz Salzburg.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In persönlicher Hinsicht werden alle angestellten Ärzte des Konvents der Barmherzigen Brüder Salzburg als Rechtsträger des A. ö. Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Salzburg und des Raphael Hospiz Salzburg erfasst. Ausgenommen sind Dienstnehmer, mit denen ausdrücklich Unentgeltlichkeit vereinbart wurde, sowie Praktikanten (die ein Praktikum im Zuge ihrer Ausbildung absolvieren, insbesondere im Zuge des klinisch-praktischen Jahres), Famulanten sowie leitende Ärzte (insbesondere Ärztlicher Leiter, Leiter von Abteilungen, Departments, Instituten, Fachschwerpunkten) sowie Betriebsärzte und Konsiliarärzte.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Verweise auf das L-VBG und LB-GG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794395_4637138\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit auf das L-VBG und das LB-GG samt NG-VO Bezug genommen wird, handelt es sich um das Salzburger Landes-Vertragsbedienstetengesetz 2000 (L-VBG), das Salzburger Landesbediensteten-Gehaltsgesetz 2015 (LB-GG) und die Nebengebühren-Verordnung (NG-VO) in der Fassung zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Zusatz-Kollektivvertrages, welche in der Personaladministration des A. ö. Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Salzburg und des Raphael Hospiz Salzburg zur Einsicht aufliegen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Einreihung in das Lohn- bzw. Gehaltsschema</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794397_4637141\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die <span class=\"fett hervor\">vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, ohne dass eine Option in das Gehaltsschema Neu (GSN) stattgefunden hat, findet Anhang 1 des Kollektivvertrages (Entlohnungsschema I – Angestellte, Entlohnungsgruppe a) Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die <span class=\"fett hervor\">seit</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, oder wenn eine Option in das GSN stattgefunden hat, findet Anhang 6 des Kollektivvertrages (Einreihungsplan Gesundheitsbereich – Seite 22) Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794399_4637144\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach dem Entlohnungsschema gemäß L-VBG (Entlohnungsschema I - Angestellte, Entlohnungsgruppe a; Anhang 2 des Kollektivvertrages) bzw. den Entlohnungsschema 2 und 3 des LB-GG (Gesundheitsbereich und Ärzte in Ausbildung; Anhänge 8, 8a und 8b des Kollektivvertrages) wird entlohnt, wer</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Voraussetzungen des Ärztegesetzes für die Ausübung einer in diesem Bundesgesetz geregelten Tätigkeit erfüllt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die betreffende Tätigkeit im A. ö. Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Salzburg und/oder im Raphael Hospiz Salzburg tatsächlich ausübt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Schemagehalt eines vollbeschäftigten Arztes, dessen Dienstverhältnis vor dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, ergibt sich aus Anhang 2 des Kollektivvertrages (Entlohnungsschema I – Angestellte, Entlohnungsgruppe a).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Schemagehalt eines vollbeschäftigten Arztes, dessen Dienstverhältnis ab dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, oder der in das GSN optiert hat, ergibt sich aus den Anhängen 8, 8a und 8b des Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794401_4637147\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Ärzte werden entsprechend dem mit ihnen vereinbarten Beschäftigungsausmaß im Verhältnis zum Beschäftigungsausmaß von 40 Stunden wöchentlich aliquot entlohnt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeitenanrechnung und Vorrückung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794403_4637150\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Vorrückung und den Vorrückungsstichtag (vom Dienstvertrag abweichende Vordienstzeitenanrechnung jedoch nur für Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31. Juli 2017 begonnen hat) gilt Folgendes:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die <span class=\"fett hervor\">vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, ohne dass eine Option in das GSN stattgefunden hat, gelten die Bestimmungen des L-VBG und die Bestimmungen des Anhanges 1 des Zusatzkollektivvertrages analog.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die <span class=\"fett hervor\">seit</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, oder wenn eine Option in das GSN stattgefunden hat, gelten die Bestimmungen des § 12 Abs. 3 LB-GG analog.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Vorrückung ist der Vorrückungsstichtag maßgeblich.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Rufbereitschaft und Hintergrunddienste</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794405_4637153\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der ärztliche Rufbereitschafts- und Hintergrunddienst wird grundsätzlich über eine Ruf-bereitschaftspauschale gemäß Anhang 2 lit. a) entlohnt. Diese Pauschale setzt sich wie folgt zusammen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Entgelt für ärztliche Rufbereitschaft in Höhe von EUR 12,62 pro Stunde und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Entgelt für die festgelegte Einsatzzeit während der Rufbereitschaft als Überstunden statt Rufbereitschaftsentgelt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sind während der Rufbereitschaft bzw. des Hintergrunddienstes Einsatzzeiten notwendig, die über die festgelegten Einsatzzeiten der Rufbereitschaft/des Hintergrunddienstes hinausgehen, so sind diese Einsatzzeiten als angeordnete Überstundenarbeit abzugelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Zulagen und Gefahrenabgeltung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794407_4637156\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, ohne dass eine Option in das GSN stattgefunden hat, sind die Regelungen betreffend Zulagen gemäß Anhang 2 lit b anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die seit dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, oder wenn eine Option in das GSN stattgefunden hat, sind die Regelungen betreffend Zulagen für besondere Gefahrenabgeltungen gemäß Anhang 9 des Kollektivvertrages anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794409_4637159\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige Wochenarbeitszeit der vollbeschäftigten Spitalsärzte beträgt 40 Stunden. Normalarbeitstage sind Montag bis Freitag, ausgenommen die gesetzlichen Feiertage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die monatlich konkret zu leistende (Normal-)Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Spitalsarztes ergibt sich aus der Anzahl der Arbeitstage eines Monats (Montag bis Freitag, ausgenommen gesetzliche Feiertage) multipliziert mit 8 Stunden je Arbeitstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus hat der Spitalsarzt Mehrdienstleistungen in Form von Überstunden, im Regeldienst auch von Anwesenheitsdiensten (verlängerte Dienste im Sinne des <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a>) sowie allenfalls fallweiser Rufbereitschaften gemäß § 8 im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Regelungen (<a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a>) und in Übereinstimmung mit der für die Krankenanstalt geltenden Arbeitszeit-Betriebsvereinbarung zu leisten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794411_4637162\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Überstundenvergütung gemäß <a data-law=\"10009051\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40101222/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-5-Ueberstundenarbeit-und-vertragsrechtliche-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 5 KA-AZG</a> und gemäß <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> (Abschnitt 6a) gebührt bei vollbeschäftigten Spitalsärzten für die über das Monatssoll hinausgehenden Überstunden bzw. eine Mehrstundenvergütung (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a>) für Mehrstunden bei teilbeschäftigten Spitalsärzten. Bemessungsgrundlage für eine Über- und Mehrstunde (nicht jedoch für Dienste gemäß § 12) sind alle monatlichen Fixbezüge, dividiert durch 173.</p><p class=\"text\">Mehrstunden werden, außer im Falle der Pauschalierung der Rufbereitschaft und Hintergrunddienste gemäß § 8 und der Anwesenheitsdienste gemäß § 12, außerhalb der Nachtzeit mit 25 % und während der Nachtzeit (22:00 Uhr bis 06:00 Uhr) mit 75 % Zu-schlag vergütet, an Sonn- und Feiertagen bis einschließlich der achten Stunde mit 75 % Zuschlag und ab der neunten Stunde mit 150 % Zuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unter Monatssoll wird die monatlich zu leistende Arbeitszeit gemäß § 10 Abs. (2) verstanden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erreicht der vollbeschäftigte Spitalsarzt das Monatssoll (= geplante Normalarbeitszeit von 8 Stunden pro Arbeitstag x Anzahl der Arbeitstage pro Monat) aufgrund fehlender Ist-Stunden aus Post-Diensten und/oder in Anspruch genommener F-Tage nicht, so wird für das Auffüllen der Ist-Normalarbeitszeit auf das Monatssoll zuerst ein <span class=\"fett hervor\">allfälliges Zeitguthaben aus den Vormonaten</span> verwendet. Reicht dieses allfällige Zeitguthaben aus den Vormonaten nicht aus (um die Ist-Normalarbeitszeit auf das Monatssoll auszugleichen), so werden für den weiteren Ausgleich auf das Monatssoll etwaige <span class=\"fett hervor\">angeordnete Überstunden</span> verwendet. Dabei wird die Grundstunde für das Auffüllen auf das Monatssoll verwendet; für diese verwendeten Grundstunden zum Ausgleich auf das Monatssoll wird aber kein Überstundenzuschlag ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nach dem Ausgleich der Ist-Normalarbeitszeit auf das geplante Monatssoll wird dann das neue Zeitkonto wieder auf max. 60 Stunden aufgefüllt (kann aber auch niedriger sein - wird von jedem Spitalsarzt selbst festgelegt und ist der Personaladministration schriftlich (per E-Mail) bekannt zugeben). Eine Änderung ist immer nur für das nächstfolgende Ka-lendervierteljahr möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für die neue Befüllung des Zeitkontos gilt, dass zuerst die verbleibenden angeordneten Überstunden (= Überstunden gemäß Abs. 1) verwendet werden (die Grundstunden werden auf das Zeitkonto gebucht, der Zuschlag wird dann im Folgemonat ausbezahlt), dann die Überstunden aus den Anwesenheitsdiensten gemäß § 12 Abs. 4 (in folgender Reihenfolge: zunächst mit 50 %igen Überstunden, danach mit 60 %igen Überstunden und schließlich mit 100 %igen Überstunden, jeweils <span class=\"fett hervor\">ohne</span> Zuschlag, wobei die Zuschläge wieder im Folgemonat ausbezahlt werden) sowie die im Vorhinein festgelegten Anwesenheitsdienststunden der Rufbereitschaft (ebenfalls <span class=\"fett hervor\">ohne</span> Zuschlag) verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Wahl zwischen Auszahlung der Überstunde und Abgeltung als Zeitguthaben (unter Beachtung von Abs. 3) liegt grundsätzlich beim Arzt. Der konkrete Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Zeitausgleichs ist zu vereinbaren, wobei wichtige dienstliche Interessen, wie vor allem die Aufrechterhaltung der Patientenversorgung dabei zu berücksichtigen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden- und Mehrstundenvergütung sowie Zeitguthaben",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Entgelt für Arbeitsbereitschaft und Anwesenheitsdienste (verlängerte Dienste)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794413_4637165\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitseinsatz wird im Fall von Anwesenheitsdiensten (das sind verlängerte Dienste nach <a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">§ 4 KA-AZG</a> mit <span class=\"fett hervor\">nicht</span> durchgehender Inanspruchnahme) entsprechend der Darstellung im Anhang 2 lit. c) eingeteilt und geleistet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Entgelt für die Rufbereitschafts- und Hintergrunddienste (§ 8) gemäß Anhang 2 lit. a) sowie die Anwesenheitsdienste gemäß Anhang 2 lit. c) werden, da es sich um Dienste mit <span class=\"fett hervor\">nicht</span> durchgehender Inanspruchnahme handelt, nach den Regelungen gemäß Abs. 3 und Abs. 4 vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Rufbereitschafts- und Hintergrunddienste (§ 8) gelten die im Anhang 2 lit. a) festgelegten Pauschalen. Die Wegzeiten sind mit diesen Pauschalen abgegolten. Werden die im Vorhinein festgelegten Anwesenheitsstunden der Rufbereitschaft zum Auffüllen des Zeitkontos verwendet, so reduzieren sich die Pauschalen gemäß Anhang 2 lit. a) um das Überstundengrundentgelt für die im Vorhinein festgelegte Einsatzzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Anwesenheitsdienste gemäß Anhang 2 lit. c) erfolgt die Abrechnung der aktiven und inaktiven Stunden wie folgt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die <span class=\"fett hervor\">vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, ohne dass eine Option in das GSN stattgefunden hat, ist die Bemessungsgrundlage für eine Stunde im Anwesenheitsdienst das Schemagehalt gemäß § 5 Abs. 2 und die Verwaltungsdienstzulage gemäß Anhang 4 des Kollektivvertrages dividiert durch 173. Dazu kommen die Zuschläge gemäß Anhang 2 lit. c).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die <span class=\"fett hervor\">seit</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, oder wenn eine Option in das GSN stattgefunden hat, ist die Bemessungsgrundlage für eine Stunde im Anwesenheitsdienst das Schemagehalt gemäß den Anhängen 8, 8a und 8b des Kollektivvertrages abzüglich eines Abschlages von <span class=\"fett hervor\">37 %</span> (für Ärzte in Basisausbildung, Ärzte in Ausbildung zum Allgemeinmediziner, Ärzte in Ausbildung zum Facharzt) sowie <span class=\"fett hervor\">41 %</span> (für Fachärzte, Oberärzte und 1. Oberärzte/stellvertretende Abteilungsvorstände) des Schemagehaltes dividiert durch 173. Dazu kommen die Zuschläge gemäß Anhang 2 lit. c).</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt für Arbeitsbereitschaft und Anwesenheitsdienste (verlängerte Dienste)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung im Krankheits- und Urlaubsfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794415_4637168\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Grundsätzlich gilt das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung. Bei längeren Krankenständen, Kuraufenthalten sowie Schwangerschaften (bis zum Mutterschutz) gilt das Ausfallprinzip für die Weiterzahlung von bereits geplanten Mehrdienstleistungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Urlauben kommt das Durchschnittsprinzip bei der Weiterzahlung von Mehrdienstleistungen zur Anwendung, wobei der Durchschnitt der letzten 13 Wochen als Beobachtungszeitraum herangezogen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung im Krankheits- und Urlaubsfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794417_4637171\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt für vor dem 1. Jänner 2007 eingetretene Ärzte (in Arbeitstagen):</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">25 Arbeitstage als Grundurlaub (bei einer 5-Tagewoche)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:+\"><span class=\"listenel_num\">+</span> <p class=\"text\">10 Arbeitstage für die Belastung aus der regelmäßigen Ableistung von Nachtdiensten und die Strahlenbelastung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:+\"><span class=\"listenel_num\">+</span> <p class=\"text\">2 Arbeitstage nach dem 10. Dienstjahr im Haus</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt für ab dem 1. Jänner 2007 eingetretene Ärzte (in Arbeitstagen):</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">25 Arbeitstage als Grundurlaub (bei einer 5-Tagewoche)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:+\"><span class=\"listenel_num\">+</span> <p class=\"text\">5 Arbeitstage für Fachärzte, Assistenzärzte (in Ausbildung zum Facharzt) und Sekundarärzte für die Belastung aus der regelmäßigen Ableistung von Nachtdiensten und die Strahlenbelastung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:+\"><span class=\"listenel_num\">+</span> <p class=\"text\">2 Arbeitstage nach dem 10. Dienstjahr im Haus</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Alle Ärzte erhalten <span class=\"fett hervor\">seit</span> 1. Jänner 2018 ab dem vollendeten 43. Lebensjahr (= der 43. Ge-burtstag) in Vorgriff auf die Regelungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 6 Wochen Urlaub (30 Arbeitstage). Dies insbesondere auch dann, wenn die Anspruchsvoraussetzungen laut <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> noch nicht erfüllt sind.</p><p class=\"text\">Ärzte, die im Laufe eines Kalenderjahres das 43. Lebensjahr vollenden (= der 43. Geburtstag) und deren Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, erhalten für den Zeitraum zwischen ihrem Geburtstag und dem 31. Dezember einen aliquoten Anteil des Vorgriffs. Ab dem folgenden Kalenderjahr erhalten sie den Anspruch jeweils ab 1. Jänner in voller Höhe. </p> <p class=\"text\">Dieser Vorgriff gilt solange, bis die 6. Urlaubswoche laut <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> zusteht. Diese 6. Urlaubswoche kann nicht auf sonstige Zusatzurlaube angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Der zusätzliche Urlaub im Ausmaß von 2 Arbeitstagen nach dem 10. Dienstjahr (Abs. 2 und 3) ist in diesem Vorgriff enthalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei den Absätzen (2) und (3) werden allenfalls dienstvertraglich angerechnete Vordienstzeiten als Arzt gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> im Ausmaß von bis zu 5 Jahren berücksichtigt. Dazu kommt die Anrechnung von Schul- und Ausbildungszeiten gemäß den zwingenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Urlaubsgewährung gemäß Abs. (2) und Abs. (3) ist auf alle Ansprüche aus dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> sowie sonstige gesetzliche Bestimmungen (z. B. <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a>, sollte dieses für Ärzte anwendbar werden) anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dem Arzt wird vom Krankenhaus aus besonderem Anlass ein Urlaub zum Zwecke der Fortbildung gemäß Ärztegesetz unter Weiterzahlung der Bezüge und Anrechnung dieser Zeit auf die Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses oder von der Dauer einer bestimmten Dienstzeit abhängen, gewährt, und zwar 5 Tage (eine wöchentliche Normal-arbeitszeit) mit Genehmigung durch den Abteilungsleiter. Weitere 5 Tage (eine wöchent-liche Normalarbeitszeit) können dem betreffenden Arzt über Befürwortung des Abtei-lungsleiters durch den Gesamtleiter gewährt werden. Für die Ablegung der Prüfung zum Arzt für Allgemeinmedizin und der Prüfung zum Facharzt gewährt das Krankenhaus un-abhängig davon eine Freistellung von 5 weiteren Arbeitstagen (einer wöchentlichen Normalarbeitszeit). Die Vergütung der Fortbildungsgebühren, der dazugehörigen Anreise sowie der Prüfungsgebühren erfolgt durch den Dienstgeber.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Fortbildungsfreistellungen müssen im Jahr des Anfalls konsumiert werden, werden bei unterjährigem Ein- und Austritt aliquotiert, nicht auf das nächste Urlaubsjahr vorgetragen und bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Inanspruchnahme nicht abgegolten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794419_4637174\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Diensteinteilung erfolgt aufgrund einer den gesetzlichen Bestimmungen und der jeweils gültigen Arbeitszeitbetriebsvereinbarung entsprechenden Arbeitszeiteinteilung, die bis zum 10. des Vormonats dem Arzt in geeigneter Weise (z. B. Intranet, Aushang) zur Kenntnis zu bringen ist. Bei der Diensteinteilung ist – soweit betrieblich möglich und im Sinne der Gleichbehandlung verantwortbar – auf Wünsche der Ärzte Bedacht zu nehmen, soweit diese die Wünsche bis zum 1. des Vormonats schriftlich bekanntgegeben haben.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794421_4637177\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der vorliegende Zusatzkollektivvertrag ergänzt den Kollektivvertrag vom 1. Jänner 2025 für die Dienstnehmer des A. ö. Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Salzburg und des Raphael Hospiz Salzburg. Soweit der vorliegende Zusatzkollektivvertrag vom Kollektivvertrag abweichende Regelungen trifft, gehen die Regelungen des Zusatzkollektivvertrages vor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Schemagehalt der Ärzte gemäß Anhang 2 (bestehendes Gehaltsschema) sowie den Anhängen 8 und 8b (GSN) des Kollektivvertrages sowie das Entgelt für die ärztliche Rufbereitschaft gemäß § 8 Abs. 1 lit. a) des Zusatzkollektivvertrages ändern sich im selben Ausmaß und im selben Zeitpunkt wie die Bezüge der Landesbediensteten gemäß L-VBG bzw. LB-GG und den auf Grundlage derselben erlassenen Verordnungen der Salzburger Landesregierung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage gemäß § 18 sowie alle im Anhang 9 des Kollektivvertrages genannten Zulagen ändern sich im selben Ausmaß und im selben Zeitpunkt wie die in § 15 LB-GG vorgesehenen Zulagen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794423_4637180\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarungen betreffend Übergangsregelungen treten mit Inkrafttreten des vorliegenden Zusatzkollektivvertrages außer Kraft. Allenfalls fortdauernde Vorteile aus dieser Vereinbarung sind auf Ansprüche aus dem Kollektivvertrag anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794425_4637183\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Konvent der Barmherzigen Brüder Salzburg</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">5010 Salzburg, Kajetanerplatz 1</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">R. Frater Nikolaus Deckan OH</td> <td align=\"center\">Dir. Arno Buchacher MSc</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Prior und Rechtsträgervertreter</td> <td align=\"center\">Gesamtleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Spitalsärztevertreter des</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">A. ö. Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Salzburg</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">5010 Salzburg, Kajetanerplatz 1</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Oberarzt Dr. Jan Schirnhofer</td> <td align=\"center\">Facharzt Dr. Martin Grünbart</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Spitalsärztevertreter</td> <td align=\"center\">Spitalsärztevertreter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Salzburg, am 1. Jänner 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.<sup>a</sup> Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachbereich Gesundheit</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christian Freisinger MBA</td> <td align=\"center\">Farije Selimi</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Betriebsratsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Ärztekammer für Salzburg</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">5020 Salzburg, Faberstraße 10</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Karl Forstner</td> <td align=\"center\">Priv. Doz. Dr. Jörg Hutter, Vizepräsident</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Obmann der Kurie der angestellten Ärzte</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Salzburg, Wien, am 1. Jänner 2025</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794429_4651927\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ärzte in Basisausbildung (§ 6a ÄrzteG) erhalten bei Beginn des Ausbildungsdienstverhältnisses ein Monatsentgelt, wie es einer bzw. einem Vertragsbediensteten der Entlohnungsgruppe a nach dem L-VBG jeweils zusteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ab Vollendung der Basisausbildung bzw. bei Ausbildungsärzten der alten Ausbildungsordnung nach 9-monatiger Verwendung als Ausbildungsarzt wird die Einstufung um zwei Entlohnungsstufen und nach zweijähriger, ununterbrochener einschlägiger Verwendung als Ausbildungsarzt (inklusive Zeiten der Basisausbildung) um weitere zwei Entlohnungsstufen verbessert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Allfällige vor der Anstellung bereits erfolgreich absolvierte einschlägige Ausbildungszeiten können angerechnet werden. Diese Anrechnung ist mit den entsprechenden Nachweisen binnen 6 Monaten ab der Anstellung beim Personalmanagement zu beantragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Einstufung von Ärzten für Allgemeinmedizin</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794431_4651929\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die sich aus dem L-VBG ergebende Einstufung von Ärzten für Allgemeinmedizin (§ 1 Abs. 3 lit. b) wird um fünf Entlohnungsstufen verbessert, sofern sie nicht bereits eine Verbesserung der Einstufung gemäß § 19 erhalten haben. In diesem Fall erfolgt ab Bestellung zum Arzt für Allgemeinmedizin nur mehr eine Verbesserung um eine Entlohnungsstufe.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794433_4651931\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die sich aus dem L-VBG ergebende Einstufung von Fachärzten (§ 1 Abs. 3 lit. c) wird um sechs Entlohnungsstufen verbessert, sofern sie nicht bereits eine Verbesserung der Einstufung gemäß § 19 erhalten haben. In diesem Fall erfolgt ab Bestellung zum Facharzt nur mehr eine Verbesserung um zwei Entlohnungsstufen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Wechsel der Spitalsärztegruppe</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794435_4651933\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei einem allfälligen Wechsel eines Spitalsarztes in eine andere im § 1 Abs. 3 erwähnte Gruppe wird die neue Einstufung unabhängig von der bereits erreichten Entlohnungsstufe nach den oben angeführten Bestimmungen festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend davon wird eine nach § 20 als Arzt für Allgemeinmedizin erworbene verbesserte Einstufung bei einem Wechsel in die Gruppe der Ausbildungsärzte als Arzt in Ausbildung zum Facharzt eines Sonderfaches im Zuge der vorzunehmenden Neueinstufung weiterhin berücksichtigt. Eine weitere Verbesserung der Einstufung nach § 19 erfolgt in diesem Fall jedoch nicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Außerordentliche Vorrückungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794437_4651935\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Spitalsärzten werden zudem folgende außerordentlichen Vorrückungen gewährt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Bei Vollendung der Entlohnungsstufe...</th> <th align=\"center\">...anstelle der Vorrückung in die Entlohnungsstufe...</th> <th align=\"center\">...Einreihung in die Entlohnungsstufe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle Spitalsärzte, denen aus Anlass ihrer Habilitation bereits eine Verbesserung ihrer jeweiligen Einstufung gewährt wurde, erhalten ab dem Monat, der auf die Habilitation folgt, jedoch frühestens ab 1. Jänner 2017 zusätzlich ein sondervertragliches Zusatzentgelt in Höhe von EUR 300,00. Bei allen anderen Spitalsärzten erhöht sich bei erfolgreich abgelegter Habilitation der feststehende Anteil der Spitalsärztezulage in dem im L-VBG festgelegten Ausmaß.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 2</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794439_4651937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Einteilungsmuster und Entgelt Rufbereitschaft gemäß § 8</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Rufbereitschaftspauschalen 2025</th> <th align=\"center\">Stufen 5–10</th> <th align=\"center\">Stufen 11–20</th> <th align=\"center\">Stufen 21–30</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"5\"><span class=\"fett hervor\">Chirurgie, Gynäkologie, Plastische, Rekonstruktive und Ästhetische Chirurgie, Urologie (FSP)</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">Mo - Fr: 1,5 Stunden</td> <td align=\"center\">227,08</td> <td align=\"center\">240,42</td> <td align=\"center\">269,09</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">Sa: 4,0 Stunden</td> <td align=\"center\">386,80</td> <td align=\"center\">422,38</td> <td align=\"center\">498,82</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">So, Fe: 4,0 Stunden</td> <td align=\"center\">431,60</td> <td align=\"center\">479,04</td> <td align=\"center\">580,96</td> </tr> <tr> <td colspan=\"5\"><span class=\"fett hervor\">Anästhesie und Intensivmedizin, Innere Medizin/Interne Notaufnahme</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">Mo - Fr: 0,0 Stunden</td> <td align=\"center\">195,61</td> <td align=\"center\">195,61</td> <td align=\"center\">195,61</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">Sa: 0,0 Stunden</td> <td align=\"center\">302,88</td> <td align=\"center\">302,88</td> <td align=\"center\">302,88</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">So, Fe: 0,0 Stunden</td> <td align=\"center\">302,88</td> <td align=\"center\">302,88</td> <td align=\"center\">302,88</td> </tr> <tr> <td colspan=\"5\"><span class=\"fett hervor\">Radiologie und Nuklearmedizin</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">Mo - Fr: 4,0 Stunden</td> <td align=\"center\">279,53</td> <td align=\"center\">315,11</td> <td align=\"center\">391,55</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">Sa: 12,0 Stunden</td> <td align=\"center\">397,84</td> <td align=\"center\">463,11</td> <td align=\"center\">603,25</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">So, Fe: 12,0 Stunden</td> <td align=\"center\">577,04</td> <td align=\"center\">689,71</td> <td align=\"center\">931,77</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">(8 zu 100 %; 4 zu 60 %)</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\"></td> </tr> <tr> <td colspan=\"5\"><span class=\"fett hervor\">Hintergrund:</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"5\">Anästhesie und Intensivmedizin, Chirurgie, Gynäkologie, Plastische, Rekonstruktive und Ästhetische Chirurgie, Urologie (FSP)</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">Mo - Fr: 0,0 Stunden</td> <td align=\"center\">195,61</td> <td align=\"center\">195,61</td> <td align=\"center\">195,61</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">Sa: 1,0 Stunden</td> <td align=\"center\">323,86</td> <td align=\"center\">332,76</td> <td align=\"center\">351,87</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">So, Fe: 1,0 Stunden</td> <td align=\"center\">335,06</td> <td align=\"center\">346,92</td> <td align=\"center\">372,40</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Rufbereitschaften sowie die Hintergrunddienste für die Fachabteilungen Chirurgie, Gynäkologie, Plastische, Rekonstruktive und Ästhetische Chirurgie sowie Urologie (FSP) dauern von Montag bis Freitag von 15:30 Uhr bis 7:00 Uhr am Folgetag. An Samstagen, Sonntagen und Feiertagen dauern die Rufbereitschaften sowie Hintergrunddienste für diese Fachabteilungen von 7:00 Uhr bis 7:00 Uhr am Folgetag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Rufbereitschaften sowie die Hintergrunddienste für die Fachabteilung Anästhesie und Intensivmedizin dauern von Montag bis Freitag von 15:30 Uhr bis 7:00 Uhr am Folgetag. An Samstagen, Sonntagen und Feiertagen dauern die Rufbereitschaften so-wie Hintergrunddienste für diese Fachabteilung von 7:00 Uhr bis 7:00 Uhr am Folgetag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Rufbereitschaften sowie die Hintergrunddienste für die Fachabteilung Innere Medizin/Interne Notaufnahme dauern von Montag bis Freitag von 16:30 Uhr bis 8:00 Uhr am Folgetag. An Samstagen, Sonntagen und Feiertagen dauern die Rufbereitschaften sowie Hintergrunddienste für diese Fachabteilung von 8:00 Uhr bis 8:00 Uhr am Folgetag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Rufbereitschaften sowie die Hintergrunddienste für die Fachabteilung Radiologie und Nuklearmedizin dauern von Montag bis Freitag von 20:00 Uhr bis 7:00 Uhr am Folgetag. An Samstagen, Sonntagen und Feiertagen dauern die Rufbereitschaften sowie Hintergrunddienste für diese Fachabteilung von 7:00 Uhr bis 7:00 Uhr am Folgetag. Zudem muss der rufbereite Arzt an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen in der Zeit zwischen 9:00 und 14:00 Uhr sowie 17:00 und 19:00 Uhr in der Krankenanstalt anwesend sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die angestellten Ärzte, deren Dienstverhältnisse ab dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, oder wenn eine Option in das GSN stattgefunden hat, erhalten ebenfalls die im Anhang 2 lit. a festgelegten Rufbereitschaftspauschalen, wobei folgende Zuordnung (GSN zu bestehendes Gehaltsschema) vereinbart wurde:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Assistenzärzte sowie Ärzte in Ausbildung zum Allgemeinmediziner (bis EB 17) erhalten die Rufbereitschaftspauschalen der <span class=\"fett hervor\">Stufen 5–10</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Fachärzte (EB 18) sowie Oberärzte (EB 20 bis Einkommensstufe 2) erhalten die Rufbereitschaftspauschalen der <span class=\"fett hervor\">Stufen 11-20</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Oberärzte (EB 20 ab Einkommensstufe 3) sowie die 1. Oberärzte/stellvertretende Abteilungsvorstände (EB 22) erhalten die Rufbereitschaftspauschalen der <span class=\"fett hervor\">Stufen 21-30</span></p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Übersicht Zulagen für Spitalsärzte gemäß § 9 Abs. 1</div> <p class=\"text\">Gemäß § 9 Abs. 1 erhalten die angestellten Ärzte mit 1. Jänner 2025 folgende Zulagen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ärztedienstzulage (analog zur Spitalsärztezulage feststehender Anteil 1. Teilbetrag der SALK) in Höhe von:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für 1. Oberärzte</td> <td align=\"center\">EUR 1.919,17</td> </tr> <tr> <td>für Oberärzte</td> <td align=\"center\">EUR 1.611,28</td> </tr> <tr> <td>für Fachärzte</td> <td align=\"center\">EUR 1.149,46</td> </tr> <tr> <td>für Ärzte in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align=\"center\">EUR 391,33</td> </tr> <tr> <td>für Sekundarärzte</td> <td align=\"center\">EUR 391,33</td> </tr> <tr> <td>für Ärzte in Ausbildung zum Allgemeinmediziner</td> <td align=\"center\">EUR 391,33</td> </tr> <tr> <td>für Ärzte in Basisausbildung</td> <td align=\"center\">EUR 391,33</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ärztedienstzulage Prozent (analog zur Spitalsärztezulage feststehender Anteil 2. Teilbetrag der SALK) in Höhe von:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für 1. Oberärzte</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">41,44 %</span></td> </tr> <tr> <td>für Oberärzte</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">41,44 %</span></td> </tr> <tr> <td>für Fachärzte</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">41,44 %</span></td> </tr> <tr> <td>für Ärzte in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">46,80 %</span></td> </tr> <tr> <td>für Sekundarärzte</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">44,65 %</span></td> </tr> <tr> <td>für Ärzte in Ausbildung zum Allgemeinmediziner</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">39,30 %</span></td> </tr> <tr> <td>für Ärzte in Basisausbildung</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">39,30 %</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bemessungsgrundlage für diese Ärztedienstzulage Prozent ist das Schemagehalt gemäß § 5.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ausbildungszulage für die Ausbildung zum Allgemeinmediziner (analog zur SALK) in Höhe von <span class=\"fett hervor\">EUR 68,12</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ausbildungszulage für die Ausbildung zum Facharzt (analog zur SALK) in Höhe von <span class=\"fett hervor\">EUR 93,66</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Verwaltungsdienstzulage (analog zur SALK) in Höhe von <span class=\"fett hervor\">EUR 285,80</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Leistungszulage (analog zur SALK) in Höhe von <span class=\"fett hervor\">EUR 131,12</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Gefahrenzulage (analog zur SALK) in Höhe von:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für 1. Oberärzte</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 114,09</span></td> </tr> <tr> <td>für Oberärzte</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 114,09</span></td> </tr> <tr> <td>für Fachärzte</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 114,09</span></td> </tr> <tr> <td>für Ärzte in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 114,09</span></td> </tr> <tr> <td>für Sekundarärzte</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 114,09</span></td> </tr> <tr> <td>für Ärzte in Ausbildung zum Allgemeinmediziner</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 114,09</span></td> </tr> <tr> <td>für Ärzte in Basisausbildung</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 114,09</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">FA-Zulage I – für 1. Oberärzte, Oberärzte und Fachärzte bis zum Geburtsjahr 1962 beläuft sich die Zulage auf <span class=\"fett hervor\">EUR 102,17</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">FA-Zulage II – für 1. Oberärzte, Oberärzte und Fachärzte ab dem Geburtsjahr 1963 und jünger beläuft sich die Zulage auf <span class=\"fett hervor\">EUR 204,35</span></p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Abgeltung der Anwesenheitsdienste (verlängerte Dienste) gemäß § 12 Abs. 4</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Oberärzte, Fachärzte, Ärzte in Ausbildung zum Facharzt, Ärzte in Ausbildung zum Allgemeinmediziner, Ärzte in Basisausbildung ACH, ANÄ/INT, GYN, IM, PCH, URO (FSP)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">Anwesenheitsdienste <span class=\"fett hervor\">Werktag</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">8</span> Stunden in die <span class=\"fett hervor\">laufende</span> Abrechnung</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8,5 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">50,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">60,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">Anwesenheitsdienste <span class=\"fett hervor\">Samstag</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">14 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">50,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">60,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">3 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">100,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Oberärzte, Fachärzte, Ärzte in Ausbildung zum Facharzt, ACH, ANÄ/INT, GYN, IM, PCH, URO (FSP)</span></td> </tr> <tr> <td rowspan=\"4\" valign=\"top\">Anwesenheitsdienste <span class=\"fett hervor\">Sonn-, Feiertag</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">3 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">50,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">60,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">100,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">6 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">200,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"></td> <td><span class=\"fett hervor\">Ärzte in Ausbildung zum Allgemeinmediziner, Ärzte in Basisausbildung ACH, ANÄ/INT, GYN, IM, PCH, URO (FSP)</span></td> </tr> <tr> <td rowspan=\"4\" valign=\"top\">Anwesenheitsdienste <span class=\"fett hervor\">Sonn-, Feiertag</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">1 Stunde</span> mit <span class=\"fett hervor\">50,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">13 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">60,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">100,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">3 Stunden</span> mit <span class=\"fett hervor\">200,0 %</span> Zuschlag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Diensteinteilung der Anwesenheitsdienste erfolgt entsprechend der dienstlichen Er-fordernisse und im Rahmen der Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z 2 ArbVG</a> über die Festsetzung der Arbeitszeit für angestellte Ärzte. Das Ausmaß der Anwesenheitsdienste beträgt jeweils 25 Stunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anhang 2",
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"title": "Krankenhaus Barmherzige Brüder S / Rahmen",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr794530_4637467\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"text\">dem Konvent der Barmherzigen Brüder Salzburg, 5010 Salzburg, Kajetanerplatz 1, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794532_4637470\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich</span> für den Bereich des A. ö. Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Salzburg, Kajetanerplatz 1, 5010 Salzburg sowie des Raphael Hospiz Salzburg, Dr.-Sylvester-Straße 1, 5020 Salzburg,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich</span> für das A. ö. Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Salzburg sowie das Raphael Hospiz Salzburg und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich</span> für alle im A. ö. Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Salzburg und im Raphael Hospiz Salzburg beschäftigten Arbeitnehmer.</p></div> </div> <p class=\"text\">Ausgenommen von diesem Kollektivvertrag sind Arbeitnehmer, mit denen ausdrücklich Unentgeltlichkeit vereinbart wurde, Praktikanten, die ein Praktikum im Zuge ihrer Ausbildung absolvieren, Famulanten, leitende Arbeitnehmer, für die die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen nicht gelten, akademisch graduierte Apothekenbedienstete sowie Personen, die einem Institut des geweihten Lebens angehören.</p> <p class=\"text\">Für Ärzte finden die Bestimmungen der <a class=\"ref\" idref=\"SL4637472\">§ 2</a> Abs. 4, §§ <a class=\"ref\" idref=\"SL4637473\">4</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL4637474\">6</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL4637475\">7</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL4637476\">8</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL4637477\">8b</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL4637478\">11</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL4637479\">14</a> sowie <a class=\"ref\" idref=\"SL4637480\">§ 24</a> Abs. 2 und 3 keine Anwendung.</p> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Anstellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794534_4637482\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Eine Anstellung auf Probe kann höchstens für die Dauer eines Kalendermonats erfolgen. Nach Ablauf dieser Probezeit gilt das Dienstverhältnis als auf unbestimmte Zeit eingegangen, sofern nicht eine Befristung vereinbart wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung mitzuteilen (Dienstzettel oder Dienstvertrag im Sinne des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 2 AVRAG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle <span class=\"fett hervor\">vor</span> dem 1. Jänner 2020 beschäftigten Arbeitnehmer wurden nach ihrem Aufgabenkreis und ihrer bereits zurückgelegten Dienstzeit gemäß dem Lohn- und Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL4637484\">Anhang 1</a>) und dem jeweils anwendbaren Entlohnungsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL4637485\">Anhang 2</a> oder <a class=\"ref\" idref=\"SL4637486\">3</a>) in die entsprechende Entlohnungsgruppe und Gehaltsstufe eingereiht. Diese Einreihung erfolgte jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die <span class=\"fett hervor\">vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, wurden den Arbeitnehmern für die Einreihung in die Gehalts- bzw. Lohnstufe frühere Dienstzeiten, die in einer Beschäftigung mit mindestens der Hälfte des für Vollbeschäftigte vor-geschriebenen Ausmaßes entweder in einem Dienstverhältnis zu einem inländischen Krankenhaus, Betrieb oder im Lehrberuf an einer inländischen öffentlichen Schule oder an einer mit Öffentlichkeitsrecht ausgestatteten inländischen Privatschule zurückgelegt worden waren, voll angerechnet. Dies galt auch für diese Zeiten im EWR-Raum. Diese Zeiten waren innerhalb von drei Monaten nach dem Beginn des Dienstverhältnisses nachzuweisen. Sollte der Nachweis nicht innerhalb der angegebenen Frist erfolgt sein, fand keine rückwirkende Anrechnung statt, sondern erfolgte die Anrechnung ab dem Zeitpunkt des Einganges der Unterlagen beim Dienstgeber.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse <span class=\"fett hervor\">ab dem</span> 1. Jänner 2020 werden den Arbeitnehmern vom Dienstgeber für die Einreihung in die Gehaltsstufe alle fachlich einschlägigen, gleichwertigen oder verwandten Tätigkeiten als Dienstjahre angerechnet, sofern diese jeweils mindestens drei Monate bei einem Dienstgeber gedauert hatten und im EWR-Raum geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer nicht nur vorübergehend mit Aufgaben betraut, die sich von seinem bisherigen Aufgabenkreis wesentlich unterscheiden, ist gegebenenfalls eine Zuordnungsänderung durchzuführen. § 9 Landesbediensteten-Gehaltsgesetz (LB-GG), LGBl. Nr. 94/2015 i.d.F. LGBl. Nr. 117/2021 gilt sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anstellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Einreihung in das Lohn- bzw. Gehaltsschema</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794536_4637488\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die <span class=\"fett hervor\">vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, ohne dass eine Option in das Gehaltsschema Neu (GSN) stattgefunden hat, findet <a class=\"ref\" idref=\"SL4637490\">Anhang 1</a> Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse ab 1. Jänner 2020, oder wenn eine Option in das GSN stattgefunden hat, findet <a class=\"ref\" idref=\"SL4637491\">Anhang 5</a> (Einreihungsplan Verwaltung) bzw. <a class=\"ref\" idref=\"SL4637492\">Anhang 6</a> (Einreihungsplan Gesundheitsbereich) Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einreihung in das Lohn- bzw. Gehaltsschema",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit für Arbeitnehmer, die dem Arbeitszeitgesetz (AZG) unterliegen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794538_4637494\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span><p class=\"text\">In jeder Woche muss eine 36-stündige ununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.)</span><p class=\"text\">Die Pause zur Einnahme der Mahlzeit wird in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause muss mindestens eine halbe (½) Stunde betragen, soll jedoch nicht länger als eineinhalb (1 ½) Stunden dauern.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit für Arbeitnehmer, die dem Arbeitszeitgesetz (AZG) unterliegen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit für Arbeitnehmer, die dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (KA-AZG) unterliegen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794540_4637497\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer, die dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegen, gilt Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann für Arbeitnehmer im Turnusdienst innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu zwei Kalendermonaten unregelmäßig verteilt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes darf die Tagesarbeitszeit 13 Stunden, die Wochenarbeitszeit im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Ermittlung der Sollarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in einem Durchrechnungszeitraum erfolgt, indem die Zahl der auf Montag bis Freitag fallenden Arbeitstage mit acht Stunden vervielfacht wird. Damit sind Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Dienstplanerstellung (Lage und Ausmaß der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit) erfolgt jeweils für einen Monat im Vorhinein und ist sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Betriebsrat zwei Wochen vor Inkrafttreten schriftlich bekannt zu geben. Änderungen des Dienstplanes sind nur im Einvernehmen mit dem betroffenen Arbeitnehmer zulässig. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, ist der Betriebsrat beizuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe\" target=\"_blank\">§ 4 ARG</a> von derzeit 36 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Unterschreitet am Ende des Durchrechnungszeitraumes die tatsächlich geleistete Arbeitszeit die Sollarbeitszeit, so gilt die Sollarbeitszeit dennoch als erfüllt, es sei denn, die Unterschreitung erfolgte auf Wunsch des Arbeitnehmers. In diesem Fall wird die fehlende Arbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch einen unberechtigten vorzeitigen Austritt oder einer verschuldeten Entlassung des Arbeitnehmers, ohne dass ein Ausgleich erfolgt ist, so sind die Minusstunden bei der Endabrechnung abzuziehen. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses unterbleibt ein Abzug.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Urlaub, Krankenstand, Pflegefreistellung, gesetzliche oder kollektivvertragliche Dienstverhinderungsgründe, Ersatzruhe (für Feiertage und Wochenruhe) sind mit jener Arbeitszeit, die sich aus dem Dienstplan ergibt, zu bewerten. Ist der Arbeitnehmer laut Dienstplan noch nicht oder nicht mehr eingeteilt (z.B. infolge einer langen Krankheit), so gebührt das durchschnittliche Entgelt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit für Arbeitnehmer, die dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (KA-AZG) unterliegen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit für Portiere</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794542_4637500\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Da in die Arbeitszeit der Portiere in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung der mit der Ausdehnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden verbundenen Mehrarbeit samt aller Zuschläge (z.B. Nachtdienstzuschläge, Sonn- und Feiertagszuschläge, Mehrleistungs- und Überstunden) erhalten diese eine Portierzulage in Höhe von EUR 998,11.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Zulage wird im Falle der Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes der Normalarbeitszeit (derzeit 40 Stunden pro Woche) im anteiligen Ausmaß gewährt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit für Portiere",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794544_4637503\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von bis zu zwei Kalendermonaten kann an 20 Tagen Rufbereitschaft geleistet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer erhält EUR 7,60 je Rufbereitschaftsstunde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeiten der Rufbereitschaft gelten nicht als Arbeitszeit und sind bei der Ermittlung der Sollarbeitszeit nicht zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Hat der Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft Dienste zu leisten, so ist die Erbringung der Dienstleistung Überstundenarbeit. Dies gilt auch für die Wegzeit zum Dienstort (max. 30 Minuten), nicht aber vom Dienstort.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Überstundenleistung – Bestimmungen für Arbeitnehmer, die dem AZG unterliegen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794546_4637506\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede Arbeitsleistung, die über die Normalarbeitszeit hinausgeht, gilt als Überstundenarbeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Sinne eines geregelten Betriebes müssen Überstunden in notwendigen und dringenden Fällen geleistet werden. Die Anordnung der Überstunden erfolgt durch den Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten. Der Betriebsrat ist auf sein Verlangen hin darüber zu informieren. Solchen Anordnungen ist Folge zu leisten, sofern keine berücksichtigungswürdigen Gründe der Leistung entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Überstunden des Arbeitnehmers sollen acht Stunden wöchentlich nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Überstunden sind mit der nächsten Monatsabrechnung auszuzahlen und/oder in beiderseitigem Einvernehmen in Freizeit abzugelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenleistung – Bestimmungen für Arbeitnehmer, die dem AZG unterliegen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a</div><h2 class=\"titel\">Überstundenleistung – Bestimmungen für Arbeitnehmer, die dem KA-AZG unterliegen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794548_4637509\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden müssen ausdrücklich angeordnet sein und liegen vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">die im Dienstplan festgelegte tägliche Arbeitszeit überschritten wird (bezüglich der Überstundenbewertung von Teilzeitbeschäftigten gelten die jeweiligen Grenzen für Vollbeschäftigte), oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">die Tagesarbeitszeit von 13 Stunden, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">innerhalb des Durchrechnungszeitraumes in einzelnen Wochen die Wochenarbeitszeit von 48 Stunden, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">am Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e.\"><span class=\"listenel_num\">e.</span> <p class=\"text\">die für den Durchrechnungszeitraum ermittelte Sollarbeitszeit, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f.\"><span class=\"listenel_num\">f.</span> <p class=\"text\">bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Durchrechnungszeitraumes die aliquote Sollarbeitszeit überschritten ist.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Anordnungen auf Leistung von Überstunden ist Folge zu leisten, sofern keine berücksichtigungswürdigen Gründe der Leistung entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 1 Z 1 lit. c) kann durch eine Betriebsvereinbarung normiert werden, dass wöchentliche Überstunden erst dann vorliegen, wenn die Wochenarbeitszeit von 60 Stunden in einzelnen Wochen überschritten wird. In diesem Fall gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat seine Bereitschaft zu dieser Regelung schriftlich zu erklären und kann diese Erklärung unter Einhaltung einer Frist von einem Monat jeweils zum Monatsletzten schriftlich widerrufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Aus der Ablehnung eines Angebotes des Arbeitgebers sowie der Widerruf einer bereits getroffenen Zustimmung dürfen keinerlei dienstrechtliche Nachteile entstehen. Eine aus diesen Gründen erfolgte Kündigung durch den Arbeitgeber ist rechtsunwirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ein aus dieser Mehrarbeit entstehendes Zeitguthaben darf nur in mehrtägig zusammenhängenden Zeiträumen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes verbraucht werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Überstunden sind mit der nächsten Monatsabrechnung auszuzahlen und/oder in beiderseitigem Einvernehmen in Freizeit abzugelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenleistung – Bestimmungen für Arbeitnehmer, die dem KA-AZG unterliegen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8b</div><h2 class=\"titel\">Überstundenvergütung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794550_4637512\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vergütung von Überstunden erfolgt gemäß nachstehenden Bedingungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Überstunden an Werktagen werden mit dem gesetzlichen Zuschlag von 50,0 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn (Gehalt), das ist 1/170 des Monatsentgeltes, pro Stunde vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Überstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen, dem gleich zu wertenden freien Tag sowie in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr werden mit einem Zuschlag von 100 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn (Gehalt), das ist pro Stunde 1/170 des Monatsentgeltes, vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Überstunden können in beiderseitigem Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Arbeitnehmer auch in Freizeit abgegolten werden, wobei es dem Dienstgeber freisteht, den prozentuellen Zuschlag in Geld oder Freizeit abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenvergütung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung durch Krankheit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794552_4637515\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung der Angestellten richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderungen der Arbeiter richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Infolge eines weder vorsätzlich noch grob fahrlässig selbst verschuldeten Arbeitsunfalls oder infolge einer durch Infektion bei der Arbeitstätigkeit im Betrieb entstandenen Erkrankung erhöht sich für Arbeitnehmer der Anspruch auf Entgelt auf das Doppelte des gesetzlich bestimmten Zeitausmaßes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Tritt die Dienstverhinderung erst nach erfolgter Kündigung ein, so endet der in Abs. 2 zugesicherte Geldanspruch mit dem Tage der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anspruch bei Dienstverhinderung durch Krankheit",
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"number": "§ 9",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei sonstigen Dienstverhinderungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794554_4637518\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gegen Nachweis der Notwendigkeit wird den Arbeitnehmern <span class=\"fett hervor\">insbesondere</span> in nachfolgend angeführten Fällen bezahlte Freizeit gewährt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td colspan=\"2\">Vorladung zu Behörden, Gerichten und Ämtern (ausgenommen der Arbeitnehmer befindet sich als Partei in einem Rechtsstreit, der nichts mit der Erbringung seiner Dienstleistung zu tun hat)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bei eigener Eheschließung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bei Übersiedlung innerhalb der Wohngemeinde (höchstens ein Mal pro Kalenderjahr)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>bei Übersiedlung außerhalb der Wohngemeinde (höchstens ein Mal pro Kalenderjahr)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>bei Ableben eines Angehörigen im ersten Grad der auf und absteigenden Linie</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>bei Ableben des Ehegatten bzw. der Ehegattin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>bei Ableben eines Großelternteiles, oder eines Bruders oder einer Schwester u. Schwiegereltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin (bei Nachweis eines mindestens seit einem Jahr bestehendem gemeinsamen Haushalt)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td> <td>bei der Eheschließung der eigenen Kinder und der Adoptivkinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese o. a. freien Tage sind an das Ereignis gebunden.</p> <p class=\"text\">Die Verpartnerung gemäß dem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 135/2009\">BGBl I 135/2009</a>, wird der Eheschließung im Ansehen der Ansprüche auf Sonderfreizeit gleichgehalten.</p> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei sonstigen Dienstverhinderungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794556_4637521\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern gebührt ein Jahresurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> (UrlaubsG) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die ausschließlich im Röntgen- und Labordienst sowie in Infektions- und TBC-Abteilungen beschäftigt sind, erhalten für diesen Dienst einen zusätzlichen Urlaub von fünf (5) Arbeitstagen im Jahr. Ist bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in dieser Abteilung zurückgelegt, erhält der Arbeitnehmer den aliquoten Teil des fünftägigen Zusatzurlaubes; bei Bruchteilen wird ab dem halben Tag auf den ganzen Tag auf- und abgerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in den Spezialbereichen OP, Anästhesie und Intensiv erhalten für diesen Dienst <span class=\"fett hervor\">seit</span> dem 1. Jänner 2017 einen Zusatzurlaub von fünf (5) Arbeitstagen pro Jahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in der Onkologie, welche in erheblichem Umfang mit medikamentösen tumorspezifischen Therapien hantieren, erhalten für diesen Dienst <span class=\"fett hervor\">seit</span> dem 1. Jänner 2018 einen Zusatzurlaub von fünf (5) Arbeitstagen pro Jahr.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer im Medikamentendepot, welche mit medikamentösen tumorspezifischen Substanzen hantieren, erhalten für diese Tätigkeiten einen Zusatzurlaub von fünf (5) Arbeitstagen pro Jahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die erheblich in der Endoskopie oder der Internen Notaufnahme (INA) tätig sind, erhalten seit dem 1. Jänner 2020 einen Zusatzurlaub von drei (3) Arbeitstagen pro Jahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Abs. 3 bis 5 gilt, dass der Zusatzurlaub nur einmal im Jahr und nur für jenen Bereich gewährt wird, in dem der Arbeitnehmer im abgelaufenen Kalenderjahr überwiegend tätig war. War der Arbeitnehmer bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in einer dieser Abteilungen beschäftigt, gebührt der aliquote Teil des Zusatzurlaubes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne des § 2 Behinderten-Einstellungsgesetzes (<a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">BEinstG</a>; mindestens 50 %) erhalten einen zusätzlichen Urlaub von drei (3) Arbeitstagen in jedem Dienstjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten seit dem 1. Jänner 2018 ab dem vollendeten 43. Lebensjahr (= der 43. Geburtstag) in Vorgriff auf die Regelungen des UrlaubsG sechs (6) Wochen Urlaub (30 Arbeitstage). Dies insbesondere auch dann, wenn die Anspruchsvoraussetzungen laut <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> noch nicht erfüllt sind.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die im Laufe eines Kalenderjahres das 43. Lebensjahr vollenden (= der 43. Geburtstag) und deren Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, erhalten für den Zeitraum zwischen ihrem Geburtstag und dem 31. Dezember einen aliquoten Anteil des Vorgriffs. Ab dem folgenden Kalenderjahr erhalten sie den Anspruch jeweils ab dem 1. Jänner in voller Höhe. Dieser Vorgriff gilt solange, bis die 6. Urlaubswoche laut UrlaubsG zusteht. Diese 6. Urlaubswoche kann nicht auf sonstige Zusatzurlaube angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Urlaubseinteilung obliegt dem Dienstgeber unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers. Kommt das Einvernehmen nicht zustande ist der Betriebsrat beizuziehen. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Heiliger Abend, Silvester und Rupertitag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794558_4637524\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Heiliger Abend, Silvester und Rupertitag eines jeden Jahres sind unter Entgeltfortzahlung dienstfrei. Arbeitnehmer, die aus dienstlichen Gründen an diesen Tagen beschäftigt werden, erhalten pro geleistete Stunde eine Stunde Zeitausgleich.</p> </div></div>",
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"title": "Heiliger Abend, Silvester und Rupertitag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses für Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794560_4637527\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im ersten Monat (Probemonat) kann das Dienstverhältnis beiderseits jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Lösung des Dienstverhältnisses der Angestellten finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> mit der Maßgabe Anwendung, dass das Dienstverhältnis von beiden Seiten zum Letzten eines Monats gekündigt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Lösung des Dienstverhältnisses für Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses für Arbeiter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794562_4637530\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im ersten Monat (Probemonat) kann das Dienstverhältnis beiderseits jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Kündigung des Dienstverhältnisses finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB)</a> mit der Maßgabe Anwendung, dass das Dienstverhältnis von beiden Seiten zum Letzten eines Monats gekündigt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Lösung des Dienstverhältnisses für Arbeiter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794564_4637533\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer haben unter der Voraussetzung, dass sie eine Altersteilzeitvereinbarung mit den in Abs. 2 angeführten Regelungen beantragen, Anspruch auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung, wenn sie bei Beginn der beantragten Altersteilzeit zumindest fünf (5) Jahre ununterbrochen im Betrieb desselben Dienstgebers beschäftigt waren, und der schriftliche Antrag auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung zumindest sechs (6) Monate vor dem Monatsersten, zu dem die Altersteilzeitvereinbarung beginnen soll, beim Dienstgeber eingetroffen ist, und die Voraussetzungen für den Bezug von Altersteilzeitgeld (<a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 Arbeitslosenversicherungsgesetz</a> (<a data-law=\"10008407\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">AlVG</a>)) erfüllt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Altersteilzeitvereinbarung muss eine kontinuierliche Altersteilzeit auf die Dauer von bis zu fünf (5) Jahren vorsehen; die Altersteilzeitvereinbarung kann frühestens fünf (5) Jahre vor dem Erreichen des Regelpensionsalters des betreffenden Arbeitnehmers beginnen; die Altersteilzeitvereinbarung hat die Bestimmung zu enthalten, dass das Dienstverhältnis mit Ende der Altersteilzeitvereinbarung endet, und dass sich bei einer Änderung der gesetzlichen Grundlagen Dienstgeber und Arbeitnehmer zu einer Änderung der Altersteilzeitvereinbarung in der Weise verpflichten, dass die wirtschaftlichen Bedingungen gleich bleiben, insbesondere die Belastung des Dienstgebers durch die Altersteilzeitvereinbarung nicht größer ist, als nach den gesetzlichen Regelungen bei Abschluss der Altersteilzeitvereinbarung. Der Lohnausgleich gebührt gemäß § 27 Abs. 2 Z 3 lit. a des AIVG mit der Maßgabe, dass das Wort \"mindestens\" entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vereinbarungen über Altersteilzeit können auch abweichend von Abs. 1 und Abs. 2 getroffen werden, auf deren Abschluss hat ein Arbeitnehmer jedoch keinen Anspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Altersteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794566_4637536\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern gebühren jährlich ein Urlaubsgeld und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des laufenden Monatsgrundbezuges plus ständig gewährter Zulagen jener Monate, in denen Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration ausbezahlt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei einer Dienstzeit von weniger als einem Jahr gebührt der aliquote Teil. Ein über den aliquoten Teil des Urlaubsgeldes hinausgehendes bereits empfangenes Urlaubsgeld kann mit dem Anspruch auf die aliquote Weihnachtsremuneration aufgerechnet werden und umgekehrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsgeld ist den Dienstnehmern vor Urlaubsantritt, spätestens aber am 31. Mai, die Weihnachtsremuneration spätestens am 31. Oktober des laufenden Jahres zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Entgeltfreie Zeiten nach Ausschöpfung des Anspruches auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Unfall führen zu keiner Kürzung der Sonderzahlungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläum</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794568_4637539\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die in der nachfolgenden Übersicht dargestellten Dienstjahre beim gleichen Dienstgeber gebühren dem Arbeitnehmer als Anerkennung die festgelegten zusätzlichen Monatsgrundbezüge plus ständig gewährte Zulagen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Dienstjahre</th> <th align=\"center\">Anzahl der Monatsgrundbezüge<br>plus ständig gewährter Zulagen (= Monatsbezüge)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">Nach ununterbrochenen 15 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">ein (1) Monatsbezug</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Nach ununterbrochenen 20 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">zwei (2) Monatsbezüge</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Nach ununterbrochenen 25 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">drei (3) Monatsbezüge</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Nach ununterbrochenen 30 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">vier (4) Monatsbezüge</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Nach ununterbrochenen 35 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">fünf (5) Monatsbezüge</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Nach ununterbrochenen 40 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">sechs (6) Monatsbezüge</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Dienstjubiläum",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Kinderzulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794570_4637542\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage beträgt EUR 31,61. Für die Voraussetzungen zum Bezug der Kinderzulage sowie dessen Ende gelten die Regelungen des § 15 LB-GG sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Erfüllung der Voraussetzungen zum Bezug der Kinderzulage ist der Personaladministration durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung nachzuweisen. Der Anspruch auf Kinderzulage entsteht erst nach erfolgter Vorlage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn beide Elternteile Anspruch auf die Kinderzulage hätten, gilt § 15 Abs. 4 LB-GG sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kinderzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Anschlusskarenz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794572_4637545\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer haben im Anschluss an die Karenz gem. <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> bzw. gem. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> Anspruch auf eine Anschlusskarenz unter Verzicht auf die Dienstbezüge bis längstens zum vollendeten 24. Lebensmonat des Kindes.</p> <p class=\"text\">Dieser Anspruch ist bis spätestens sechs (6) Monate vor Beginn der Anschlusskarenz geltend zu machen bzw. kann diese Geltendmachung mit der ersten Meldung erfolgen.</p> <p class=\"text\">Der in Anschlusskarenz befindliche Arbeitnehmer hat dem Dienstgeber bis spätestens drei (3) Monate vor Ablauf der Anschlusskarenz mitzuteilen, ob das Dienstverhältnis nach dem Ende der Anschlusskarenz fortgesetzt wird.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Anschlusskarenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Dienstkleidung und Reinigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794574_4637548\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer wird Schutzkleidung bzw. Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt, wenn eine solche Kleidung verpflichtend ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese Arbeitskleidung wird jeweils durch den Dienstgeber kostenlos gereinigt und bleibt Eigentum des Dienstgebers, der auch für den ordnungsgemäßen Wechsel Sorge zu tragen hat. Die Arbeitnehmer sind zur äußersten Schonung verpflichtet und dürfen diese Kleidung nur während des Dienstes tragen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstkleidung und Reinigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794576_4637551\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen, das sind Reisen, die ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers erfolgen, gebührt dem Arbeitnehmer der Ersatz der damit in Zusammenhang stehenden Kosten. Diese Kosten sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Fahrtkosten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bahnfahrten in der 2. Wagenklasse (ab 150 km in der 1. Wagenklasse)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Betankungskosten für Dienst-PKW (bei Verfügbarkeit)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Privat-PKW (amtliches Kilometergeld zuzüglich Parkgebühren und Sondermautgebühren)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Nächtigungskosten – nur gegen Abgabe des Originalbelegs</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Verpflegungskosten – nur gegen Abgabe des Originalbelegs</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Alle im Interesse des Arbeitgebers oder in dessen Auftrag entstandenen Mehrauslagen – nur gegen Abgabe des Originalbelegs</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kein Ersatz der Verpflegungskosten erfolgt im Falle, dass vom Dienstgeber eine unentgeltliche Verpflegung zur Verfügung gestellt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kein Ersatz der Nächtigungskosten erfolgt im Falle, dass vom Dienstgeber eine unentgeltliche Unterkunft zur Verfügung gestellt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Reisezeit gilt nicht als Überstundenarbeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstreisen",
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"subType": null,
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"number": "§ 21",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Dienstunterkunft, Verpflegung und Aufwandentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794578_4637554\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer haben in Anrechnung auf ihr Gehalt oder ihren Lohn nachfolgende Vergütung für Kost und Quartier zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Unterkunft sind die jeweils verlautbarten amtlichen Sachbezugswerte heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Einzelmahlzeiten:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Frühstück</td> <td>EUR 1,20</td> </tr> <tr> <td>Jause</td> <td>EUR 1,20</td> </tr> <tr> <td>Mittagessen</td> <td>EUR 3,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Erhöhung der Preise für die Einzelmahlzeiten erfolgt zum selben Zeitpunkt wie die Lohn- und Gehaltserhöhung. Das Ausmaß der Erhöhung wird einvernehmlich zwischen Dienstgeber und dem Betriebsrat vereinbart. Kommt eine Einigung nicht zustande, entscheiden die Kollektivvertragsparteien.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstunterkunft, Verpflegung und Aufwandentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Ferialbeschäftigte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794580_4637557\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Ferialbeschäftigter darf nur beschäftigt werden, wer in Ausbildung steht (Schule oder Studium) oder in den letzten sechs (6) Monaten zuvor in Ausbildung stand (Schule oder Studium) und vom Dienstgeber für höchstens zwei (2) Monate während eines Kalenderjahres beschäftigt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zurückgelegte Beschäftigungsmonate in den vergangenen Jahren müssen bei Wiederbeschäftigung beim selben Dienstgeber berücksichtigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ferialbeschäftigten gebühren keine weiteren Zulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ferialbeschäftigte im ersten (1.) Monat des ersten (1.) Kalenderjahres einer Beschäftigung beim selben Dienstgeber erhalten EUR 1.242,00 brutto.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ferialbeschäftigte im zweiten (2.) Monat des ersten (1.) Kalenderjahres bzw. in darauffolgenden Kalenderjahren einer Beschäftigung beim selben Dienstgeber erhalten EUR 1.397,25 brutto.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ferialbeschäftigte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Entlohnungshöhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794582_4637560\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Angestellte, deren Dienstverhältnis <span class=\"fett hervor\">vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, und die nicht in das GSN optiert haben, gilt <a class=\"ref\" idref=\"SL4637562\">Anhang 2</a> (Entlohnungsschema I Angestellte).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeiter, deren Dienstverhältnis <span class=\"fett hervor\">vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, und die nicht in das GSN optiert haben, gilt <a class=\"ref\" idref=\"SL4637563\">Anhang 3</a> (Entlohnungsschema II Arbeiter).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer im Verwaltungsbereich: für Dienstverhältnisse <span class=\"fett hervor\">ab</span> dem 1. Jänner 2020 gilt <a class=\"ref\" idref=\"SL4637564\">Anhang 7</a> (Einkommensschema 1).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer im Gesundheitsbereich: für Dienstverhältnisse <span class=\"fett hervor\">ab</span> dem 1. Jänner 2020 gilt <a class=\"ref\" idref=\"SL4637565\">Anhang 8</a>/<a class=\"ref\" idref=\"SL4637566\">8a</a> (Einkommensschema 2 – ohne Ärzte).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entlohnungshöhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Zulagenordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794584_4637568\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis <span class=\"fett hervor\">vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, und die nicht in das GSN optiert haben, gilt <a class=\"ref\" idref=\"SL4637570\">Anhang 4</a> (Zulagenordnung bestehend).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis <span class=\"fett hervor\">ab</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, gilt <a class=\"ref\" idref=\"SL4637571\">Anhang 9</a> (Zulagenordnung neu).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Festzuhalten ist, dass die im <a class=\"ref\" idref=\"SL4637572\">Anhang 9</a> dargestellten Ergänzungszulagen im Einkommensschema 2 in den Einkommensbändern 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 und 13 (<a class=\"ref\" idref=\"SL4637573\">Anhang 8a</a>) enthalten sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zulagenordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Valorisierung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794586_4637575\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Entgelt pro Rufbereitschaftsstunde gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL4637577\">§ 7</a> Abs. 2., die Sätze für Ferialbeschäftigte gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL4637578\">§ 23</a> sowie die in den <a class=\"ref\" idref=\"SL4637579\">Anhängen 2</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL4637580\">3</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL4637581\">7</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL4637582\">8</a>, <a class=\"ref\" idref=\"SL4637583\">8a</a>und <a class=\"ref\" idref=\"SL4637584\">8b</a> genannten Beträgen ändern sich im selben Ausmaß und im selben Zeitpunkt wie die im § 4 Abs. 1 sowie Anlage 1 LB-GG vorgesehenen Einkommensbänder.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Portierzulage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL4637585\">§ 6</a> Abs. 2., die Kinderzulage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL4637586\">§ 18</a> sowie die in den <a class=\"ref\" idref=\"SL4637587\">Anhängen 4</a> und <a class=\"ref\" idref=\"SL4637588\">9</a> genannten Zulagen ändern sich im selben Ausmaß und im selben Zeitpunkt wie die im § 15 LB-GG vorgesehenen Zulagen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Valorisierung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794588_4637590\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ansprüche der Arbeitnehmer gegen den Dienstgeber müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs (6) Monaten nach Fälligkeit beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Fälligkeitstermin gilt der Auszahlungstag jener Gehalts - bzw. Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ansprüche des Dienstgebers gegen die Arbeitnehmer müssen ebenfalls innerhalb von sechs (6) Monaten geltend gemacht werden, widrigenfalls verfällt der Anspruch des Dienstgebers.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h2 class=\"titel\">Sprachliche Gleichbehandlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794590_4637593\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Bezeichnungen dieses Kollektivvertrages beziehen sich jeweils – ungeachtet der wegen der leichteren Lesbarkeit verwendeten Bezeichnung – auf das tatsächliche Geschlecht des Betroffenen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h2 class=\"titel\">Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794592_4637596\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er ist durch beide Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes vierteljährig, jeweils zum Ende des Kalendervierteljahres, kündbar.</p> <p class=\"text\">Günstigere einzelvertragliche Bestimmungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivertrages nicht berührt. Frühere Kollektivverträge treten mit 31. Dezember 2024 außer Kraft.</p> </div></div>",
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"title": "Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen und Beirat</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794594_4637599\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis <span class=\"fett hervor\">vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, ist einmalig ein Umstieg in das GSN möglich. Dafür muss in der Personaladministration eine schriftliche Optionserklärung abgegeben werden, welche den Umstieg in das GSN mit dem auf das Einlangen der Optionserklärung folgenden Monatsersten wirksam macht. Wird von diesem Optionsrecht innerhalb von drei (3) Monaten nach einer Verwendungsänderung Gebrauch gemacht, so kann der Arbeitnehmer bei Ausübung des Optionsrechtes erklären, dass das GSN rückwirkend mit dem Zeitpunkt der Verwendungsänderung wirksam wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die vom Optionsrecht gemäß Abs. 1 Gebrauch gemacht haben, haben das Recht, innerhalb von drei (3) Monaten die Optionserklärung schriftlich zu widerrufen. Dieser Widerruf hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer so zu stellen ist, als hätte er diese Optionserklärung nicht abgegeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zur Überprüfung von Einreihungen wird ein Beirat (vormals Bewertungskommission) gebildet. Dieser besteht aus dem Gesamtleiter und dem jeweils betroffenen Mitglied der Kollegialen Führung als Vertreter des Dienstgebers sowie dem Betriebsratsvorsitzenden und einem weiteren Betriebsratsmitglied als Vertreter der Arbeitnehmer. Den Vorsitz im Beirat führt der Gesamtleiter. Die Beschlussfassung im Beirat soll nach Möglichkeit einstimmig erfolgen. Kommt keine einstimmige Beschlussfassung zustande, sind die Gründe für die Gegenstimme im Beschluss anzugeben. Bei Stimmengleichheit entscheidet die Stimme des Vorsitzenden. Eine Stimmenthaltung ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei neu zu besetzenden Stellen hat das jeweils betroffene Mitglied der Kollegialen Führung die beabsichtigte Bewertung/Einreihung dem Betriebsrat mitzuteilen. Erhebt der Betriebsrat nicht innerhalb von vier (4) Wochen ab Verständigung Einspruch, so gilt dies als Zustimmung. Erhebt der Betriebsrat Einspruch, ist die beabsichtigte Bewertung/Einreihung dem Beirat vorzulegen, der darüber zu entscheiden hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmungen und Beirat",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794596_4637602\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Salzburg, Wien, am 1. Jänner 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Konvent der Barmherzigen Brüder </span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">5010 Salzburg, Kajetanerplatz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">R. Frater Nikolaus Deckan OH</td> <td align=\"center\">Dir. Arno Buchacher MSc</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Prior und Rechtsträgervertreter</td> <td align=\"center\">Gesamtleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.<sup>a</sup> Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachbereich Gesundheit</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christian Freisiner MBA</td> <td align=\"center\">Farije Selimi</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Betriebsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang 1</h3></div><div class=\"untertitel\">Einreihung in das bestehende Lohn- und Gehaltsschema</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr794599_4637606\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gültig für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class=\"fett hervor\">nicht</span> in das GSN optiert sind.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Entlohnungsschema I (Angestellte)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL2650538\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe a</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">AkademikerInnen in akademischer Verwendung</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL2650539\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe b</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Gehobener Verwaltungsdienst (z. B. Bilanzbuchhalter), gehobener medizinisch-technischer Dienst</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL2650540\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe c</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Verwaltungsdienst, medizinisch-technische Fachkräfte, Hebammen, gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Facharbeiter</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL2650541\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe d</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Pflegeassistenz, Schreibkräfte, Hilfskräfte (Boten, Telefonvermittlung), Rettungssanitäter, Operationsassistenz, Laborassistenz, Ordinationsassistenz, Beschäftigungs- und Arbeitstherapiegehilfe</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Entlohnungsschema II (Arbeiter)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL2650542\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe 1</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Facharbeiter mit Meisterprüfung</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL2650543\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe 2</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Facharbeiter nach 10 Dienstjahren</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL2650544\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe 3</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Facharbeiter, Portiere, Wäscher</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL2650545\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe 4</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Näher, Bügler, Wäschetrockendienst, Hausarbeiter nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL2650546\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe 5</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Hilfsarbeiter, Hausarbeiter, Reinigungspersonal und Hilfskräfte</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang 2</h3></div><div class=\"untertitel\">Entlohnungsschema I – Angestellte (Stand: 1. Jänner 2025)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr794601_4637609\"><div class=\"metadata\"><div class=\"ang-arb\">Gilt für: Angestellte</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gültig für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class=\"fett hervor\">nicht</span> in das GSN optiert sind.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert; Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Entlohnungsschema I für Angestellte, die bis zum 31.12.2019 eingetreten und nicht optiert sind\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = a\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = b\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = c\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = d\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = e\" width=\"18%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th>Stufe</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">a</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">b</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">c</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">d</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">e</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.033,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.473,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.256,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.189,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.122,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.102,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.523,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.294,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.219,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.139,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.173,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.573,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.332,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.248,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.156,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.244,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.624,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.370,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.278,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.172,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.315,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.677,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.411,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.307,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.189,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.386,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.731,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.453,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.337,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.206,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.505,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.789,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.496,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.366,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.222,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.625,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.847,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.539,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.398,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.239,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.745,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.934,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.582,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.430,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.256,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.864,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.026,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.626,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.464,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.273,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.983,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.146,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.672,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.497,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.289,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.101,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.266,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.718,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.530,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.306,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.221,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.387,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.767,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.564,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.323,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.341,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.507,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.817,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.597,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.339,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.460,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.626,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.867,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.631,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.356,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.616,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.745,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.921,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.667,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.373,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.773,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.865,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.977,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.703,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.391,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.930,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.984,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.033,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.739,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.409,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.087,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.104,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.088,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.778,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.428,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.244,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.222,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.143,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.817,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.446,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 42\" class=\"Monatslohn\">5.402,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 42\" class=\"Monatslohn\">4.341,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 42\" class=\"Monatslohn\">3.199,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 42\" class=\"Monatslohn\">2.856,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41\" class=\"Monatslohn\">2.465,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 43; Dienstjahr <= 44\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.716,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.460,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.379,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.939,60</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 45; Dienstjahr <= 46\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.032,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.608,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.504,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.025,60</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 47; Dienstjahr <= 48\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.346,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.758,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.629,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.110,80</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 49; Dienstjahr <= 50\" class=\"Monatslohn\">6.661,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 49; Dienstjahr <= 50\" class=\"Monatslohn\">4.908,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 49; Dienstjahr <= 50\" class=\"Monatslohn\">3.740,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 49\" class=\"Monatslohn\">3.196,40</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 51; Dienstjahr <= 52\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.976,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.057,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.865,40</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 53; Dienstjahr <= 54\" class=\"Monatslohn\">7.291,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 53; Dienstjahr <= 54\" class=\"Monatslohn\">5.207,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 53\" class=\"Monatslohn\">3.990,20</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 55; Dienstjahr <= 56\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.606,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.357,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 57; Dienstjahr <= 58\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.921,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.506,70</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 59\" class=\"Monatslohn\">8.236,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 59; Dienstjahr <= 60\" class=\"Monatslohn\">5.656,70</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 61\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.806,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten jedes 2. Arbeitsjahr automatisch eine Vorrückung in ihrer Entlohnungsgruppe. Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt. Die zweijährige Frist gilt auch als am Vorrückungstermin vollstreckt, wenn sie vor dem Ablauf des 31. März bzw. 30. September endet.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang 3</h3></div><div class=\"untertitel\">Entlohnungsschema II – Arbeiter (Stand: 1. Jänner 2025)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr794603_5356752\"><div class=\"metadata\"><div class=\"ang-arb\">Gilt für: Arbeiter</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gültig für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class=\"fett hervor\">nicht</span> in das GSN optiert sind.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert; Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Entlohnungsschema II für Arbeiter, die bis zum 31.12.2019 eingetreten und nicht optiert sind\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = p1\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = p2\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = p3\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = p4\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = p5\" width=\"18%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th>Stufe</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">p1</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">p2</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">p3</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">p4</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">p5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.264,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.230,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.197,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.163,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.129,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.302,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.263,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.227,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.186,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.146,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.341,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.297,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.256,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.210,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.163,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.380,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.329,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.286,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.233,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.181,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.422,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.362,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.316,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.256,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.197,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.464,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.397,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.346,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.280,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.214,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.508,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.434,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.375,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.303,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.231,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.551,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.470,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.408,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.326,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.248,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.595,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.507,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.441,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.349,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.264,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.639,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.545,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.474,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.373,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.281,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.685,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.582,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.508,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.398,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.298,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.733,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.619,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.541,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.424,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.316,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.783,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.658,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.574,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.449,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.332,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.833,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.699,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.608,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.475,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.349,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.884,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.739,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.643,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.502,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.366,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.940,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.783,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.679,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.529,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.383,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.996,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.826,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.715,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.555,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.402,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.052,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.869,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.753,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.581,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.420,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.108,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.916,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.793,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.608,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.438,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.165,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.964,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.831,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.634,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.458,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 42\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.220,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.012,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.870,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.663,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.477,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 43; Dienstjahr <= 44\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.332,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.109,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.956,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.719,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.516,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 45; Dienstjahr <= 46\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.443,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.206,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.064,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.776,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.555,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 47; Dienstjahr <= 48\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.554,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.302,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.182,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.833,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.595,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 49; Dienstjahr <= 50\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.665,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.399,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.301,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.891,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.634,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 51; Dienstjahr <= 52\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.777,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.496,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.419,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.953,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.673,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 53\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.888,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.593,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.538,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.016,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.712,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten jedes 2. Arbeitsjahr automatisch eine Vorrückung in ihrer Entlohnungsgruppe. Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt. Die zweijährige Frist gilt auch als am Vorrückungstermin vollstreckt, wenn sie vor dem Ablauf des 31. März bzw. 30. September endet.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang 4</h3></div><div class=\"untertitel\">Zulagenkatalog – Stand: 1. Jänner 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr794605_4637615\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gültig für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class=\"fett hervor\">nicht</span> in das GSN optiert sind.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Verwaltungsdienst; Beschäftigungsgruppe = p1 oder Beschäftigungsgruppe = p2 oder Beschäftigungsgruppe = p3 oder Beschäftigungsgruppe = p4 oder Beschäftigungsgruppe = p5 oder Beschäftigungsgruppe = b oder Beschäftigungsgruppe = v oder Beschäftigungsgruppe = c oder Beschäftigungsgruppe = e; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"285,80\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Verwaltungsdienstzulage für Entlohnungsgruppen 1-5 und b-e\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Verwaltungsdienst; Beschäftigungsgruppe = a; Dienstjahr <= 16; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"285,80\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Verwaltungsdienstzulage für die Entlohnungsgruppe A bis Stufe 8\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Verwaltungsdienst; Beschäftigungsgruppe = a; Dienstjahr >= 17; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"285,80\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Verwaltungsdienstzulage für die Entlohnungsgruppe A ab Stufe 9\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Leitung; Station oder OP oder Anästhesie oder IPS; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"680,60\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Stationsleiterzulage\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Oberschwester oder Oberpfleger; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"670,30\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Oberschwestern und Oberpfleger\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Pflegedirektor oder Ober; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"756,60\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Pflegedirektorin und Oberin\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Materialverwaltungsleitung; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"352,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Funktionszulage für den Leiter der Materialverwaltung\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Küchenleitung; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"299,37\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Funktionszulage für den Leiter der Küche\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"medizinisch-technische-Dienstleitung oder medizinisch-technische-Fachdienstleitung; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"334,45\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Funktionszulage für den Leiter des Medizinisch-Technischen Diensts/Fachdiensts\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Turnusarzt-Basis oder Turnusarzt-Allgemeinmediziner oder Assistenzarzt oder Sekundararzt; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"391,33\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ärztedienstzulage für TA Basis, TA Allg med., AssA, SekA\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Facharzt; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"1.149,46\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ärztedienstzulage für Fachärzte\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Oberarzt; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"1.611,28\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ärztedienstzulage für den Oberarzt\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"erster-Oberarzt; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert\" betrag=\"1.919,17\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ärztedienstzulage für den 1. Oberarzt\" pro=\"Monat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\"></th> <th></th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Jänner 2025<br>9,15 %</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Leistungszulage</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">131,12</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">Verwaltungsdienstzulage</td> <td>Entlohnungsgruppe Arb.: p1-p5; Ang.: b, c, d, e</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">285,80</td> </tr> <tr> <td>Entlohnungsgruppe Ang.: a: Stufe 1-8</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">285,80</td> </tr> <tr> <td>Entlohnungsgruppe Ang.: a: ab Stufe 9</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">285,80</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Stations(leiter)zulage (auch OP, Anästhesie, IPS)</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">680,60</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Oberschwester und -pfleger</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">670,30</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Pflegedirektion, Oberin</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">756,60</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"4\">Funktionszulagen:</th> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">Krankenpflegefachdienst</td> <td>C1-C10</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">203,30</td> </tr> <tr> <td>ab C11</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">434,60</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Sanitätshilfsdienst (Stationsgehilfe)</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">104,70</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Gehobener Medizinisch-technischer Dienst/Fachdienst</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">332,60</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">IT-Zulagen</td> <td>Systemadministrator %</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">1.051,46</td> </tr> <tr> <td>Systemadministrator Junior %</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">683,32</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Leiter Materialverwaltung</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">352,50</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Leitung Küche</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">299,37</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Leitung Medizinisch-technischer Dienst/Fachdienst (Labor, RT)</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">334,45</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"4\">Erschwerniszulagen:</th> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">klein / Stationsgehilfe</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">157,35</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">mittel / Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">223,76</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">groß / Anästhesie, OP (mit Sonderausbildung ab Beginn des 2. Jahres)</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">532,78</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">groß / IPS</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">604,43</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"4\">Gefahrenzulage:</th> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Labor und Röntgen (+ 6 Tage Urlaub)</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">142,28</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Infektionszulage (Wäscher (in Steri) + 6 Tage Urlaub)</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">112,05</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Nachtzulage</td> <td align=\"center\">79,23</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Zulage Telefonvermittlung (über 175 Nebenstellen)</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">76,97</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Schmutzzulage Werkstätten</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">55,51</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Schreibzulage und Terminalbedienung</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">173,70</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Portierzulage</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">998,11</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Zulage pro Leichentransport (als Erschwerniszulage)</td> <td align=\"center\">9,20</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Sonn- u. Feiertagszulage (pro Stunde)</td> <td align=\"center\">5,11</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Rufbereitschaftsentgelt für Ärzte (0,536 % von E 1/1/2)</td> <td align=\"center\">12,62</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Rufbereitschaftsentgelt für nicht ärztliches Personal</td> <td align=\"center\">7,60</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"4\" valign=\"top\">Ärztedienstzulage</td> <td>TA Basis, TA Allg med., AssA, SekA</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">391,33</td> </tr> <tr> <td>FA</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">1.149,46</td> </tr> <tr> <td>OA</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">1.611,28</td> </tr> <tr> <td>1. OA</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">1.919,17</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">Gefahrenzulage</td> <td>TA Basis, TA Allg med.</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">114,09</td> </tr> <tr> <td>SekA, AssA, FA, OA</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">114,09</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">Ergänzungszulage</td> <td>Krankenpflegefachdienst</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">185,62</td> </tr> <tr> <td>Sanitätshilfsdienst</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">104,15</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Ausbildungszulage – Arzt in Ausbildung zum Allgemeinmediziner</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">68,12</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Ausbildungszulage – Arzt in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">93,66</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Gefahrenzulage für Krankenträger ohne OP-Gehilfenprüfung</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">69,14</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Fachärztezulage 1</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">204,35</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Fachärztezulage 2</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">102,17</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Habilitation</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">732,47</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage (1,28 % von E 1/1/1)</td> <td></td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">31,61</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr794607_4637618\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anzuwenden für Dienstverhältnisse ab dem 1. Jänner 2020.</p> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Einkommensbänder</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">07</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB1_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB2_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB3_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Verwaltung\"></div></div>Anforderungswert von</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB1_Verwaltung\"></div></div>16,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB2_Verwaltung\"></div></div>20,625</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB3_Verwaltung\"></div></div>25,250</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Verwaltung\"></div></div>29,875</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Verwaltung\"></div></div>34,500</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Verwaltung\"></div></div>39,125</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Verwaltung\"></div></div>43,750</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB1_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB2_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB3_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Verwaltung\"></div></div>Anforderungswert bis</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB1_Verwaltung\"></div></div>20,624</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB2_Verwaltung\"></div></div>25,249</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB3_Verwaltung\"></div></div>29,874</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Verwaltung\"></div></div>34,499</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Verwaltung\"></div></div>39,124</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Verwaltung\"></div></div>43,749</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Verwaltung\"></div></div>48,374</td> </tr> <tr> <td>Modellfunktion</td> <td align=\"center\" colspan=\"14\"></td> </tr> <tr> <td>Führung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Assistenz</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB2_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB3_Verwaltung\"></div></div>Assistenz Finanz/Controlling<br>Technische Assistenz<br>Administrative Assistenz</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Verwaltung\"></div></div>Chefassistenz</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Expertentum</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Fachbearbeitung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Verwaltung\"></div></div>Technische / Administrative <br>HR / Finanzen / Controlling -<br>Fachbearbeitung</td> </tr> <tr> <td>Sachbearbeitung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Verwaltung\"></div></div>Technische / Administrative / <br>HR / Finanzen / Controlling -<br>Sachbearbeitung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen, <br>Tierärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Psychologen*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Verwaltung\"></div></div>Psychologen*innen</td> </tr> <tr> <td>Sozialarbeiter*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Verwaltung\"></div></div>Sozialarbeiter*innen</td> </tr> <tr> <td>Lehrer*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Verwaltung\"></div></div>Lehrer*innen GuKP</td> </tr> <tr> <td>Kinderbetreuung, Pädagogik und Erziehung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Verwaltung\"></div></div>Kinderbetreuung, <br>Pädagogik, <br>Erziehung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Gruppenleitung <br>Dienste</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Verwaltung\"></div></div>Gruppenleitung <br>Dienste</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Interne Dienste</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB1_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB2_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB3_Verwaltung\"></div></div>Interne Dienste</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Handwerkliche<br>Dienste</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB1_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB2_Verwaltung\"></div></div>Handwerklicher Assistenzdienst</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB3_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Verwaltung\"></div></div>Handwerklicher Fachdienst</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Einkommensbänder</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">14</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB1_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB2_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB3_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Verwaltung\"></div></div>Anforderungswert von</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Verwaltung\"></div></div>48,375</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Verwaltung\"></div></div>53,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Verwaltung\"></div></div>57,625</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Verwaltung\"></div></div>62,250</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Verwaltung\"></div></div>66,875</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Verwaltung\"></div></div>71,500</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Verwaltung\"></div></div>76,125</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB1_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB2_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB3_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Verwaltung\"></div></div>Anforderungswert bis</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Verwaltung\"></div></div>52,999</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Verwaltung\"></div></div>57,624</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Verwaltung\"></div></div>62,249</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Verwaltung\"></div></div>66,874</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Verwaltung\"></div></div>71,499</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Verwaltung\"></div></div>76,124</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Verwaltung\"></div></div>80,749</td> </tr> <tr> <td>Modellfunktion</td> <td align=\"center\" colspan=\"14\"></td> </tr> <tr> <td>Führung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Führung 3</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Führung 2</td> <td align=\"center\">Führung 1</td> </tr> <tr> <td>Assistenz</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Expertentum</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Verwaltung\"></div></div>Technisches / Administratives /<br>HR / Finanzen / Controlling -<br>Expertentum</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Fachbearbeitung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Sachbearbeitung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen, <br>Tierärzte*innen</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Verwaltung\"></div></div>Ärzte*innen, Tierärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Psychologen*innen</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Verwaltung\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Verwaltung\"></div></div>Psychologen*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Sozialarbeiter*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Lehrer*innen</td> <td></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Kinderbetreuung, Pädagogik und Erziehung</td> <td></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Gruppenleitung <br>Dienste</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Interne Dienste</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Handwerkliche<br>Dienste</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr794609_4637621\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anzuwenden für Dienstverhältnisse ab dem 1. Jänner 2020.</p> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" width=\"9%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">04</th> <th align=\"center\">05</th> <th align=\"center\">06</th> <th align=\"center\">07</th> <th align=\"center\">08</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Gesundheit\"></div></div>Anforderungswert von</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Gesundheit\"></div></div>21,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Gesundheit\"></div></div>24,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Gesundheit\"></div></div>27,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Gesundheit\"></div></div>30,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Gesundheit\"></div></div>33,100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Gesundheit\"></div></div>Anforderungswert bis</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Gesundheit\"></div></div>24,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Gesundheit\"></div></div>27,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Gesundheit\"></div></div>30,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Gesundheit\"></div></div>33,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Gesundheit\"></div></div>36,000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Modellfunktion</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Klinik- und Institusvorstände</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Stv. Klinik- und Institutsvorstände</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Leitende Oberärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Oberärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Fachärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Allgemeinmediziner*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen – Facharzt</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen – Allg.Medizin</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen in Basisausbildung</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Pflegedienstleitung</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Pflegeexperten*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Beratung und Betreuung der Patienten*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Lehrer*innen für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Klinische Sozialarbeiter*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Operationstechnische Assistenz</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" 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<td></td> <td></td> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Gesundheit\"></div></div>Medizinisch-Technischer Fachdienst</td> </tr> <tr> <td>Medizinische Assistenzberufe</td> <td></td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Gesundheit\"></div></div>Medizinische Assitenzberufe</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Diplom- und Fachsozialbetreuung</td> <td></td> <td></td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Gesundheit\"></div></div>Diplom- und Fachsozialbetreuung</td> <td></td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">09</th> <th align=\"center\">10</th> <th align=\"center\">11</th> <th align=\"center\">12</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB4_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Gesundheit\"></div></div>Anforderungswert von</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div 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<tr> <td>Stv. Klinik- und Institutsvorstände</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Leitende Oberärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Oberärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Fachärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Allgemeinmediziner*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen – Facharzt</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen – Allg.Medizin</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Gesundheit\"></div></div>Ausbildungsärzte*innen in Ausbildung zur Ärztin/zum Arzt für Allgemeinmedizin</td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen in Basisausbildung</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div 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class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Gesundheit\"></div></div>Operationstechnische Assistenz</td> </tr> <tr> <td>Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe</td> <td colspan=\"6\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB5_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB6_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB7_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB8_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB9_Gesundheit\"></div></div>Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe</td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Experten*innen im Medizinisch-Technischen Dienst</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td></td> <td></td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Gesundheit\"></div></div>Leitung<br>Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> </tr> <tr> <td>Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td></td> <td colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB10_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB11_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB12_Gesundheit\"></div></div>Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> </tr> <tr> <td>Medizinisch-Technischer Fachdienst</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Medizinische Assistenzberufe</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Diplom- und Fachsozialbetreuung</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table></div> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"17%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">13</th> <th align=\"center\">14</th> <th align=\"center\">15</th> <th align=\"center\">16</th> <th align=\"center\">17</th> <th align=\"center\">18</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB15_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB17_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB18_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB19_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB20_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB21_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB22_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB23_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB24_Gesundheit\"></div></div>Anforderungswert von</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div></div>48,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div></div>51,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB15_Gesundheit\"></div></div>54,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div></div>57,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB17_Gesundheit\"></div></div>60,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB18_Gesundheit\"></div></div>63,100</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB15_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB17_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB18_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB19_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB20_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB21_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB22_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB23_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB24_Gesundheit\"></div></div>Anforderungswert bis</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div></div>51,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div></div>54,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB15_Gesundheit\"></div></div>57,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div></div>60,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB17_Gesundheit\"></div></div>63,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB18_Gesundheit\"></div></div>66,000</td> </tr> <tr> <td>Modellfunktion</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Klinik- und Institusvorstände</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Stv. Klinik- und Institutsvorstände</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Leitende Oberärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Oberärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Fachärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB18_Gesundheit\"></div></div>Fachärzte*innen</td> </tr> <tr> <td>Allgemeinmediziner*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB18_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB17_Gesundheit\"></div></div>Allgemeinmediziner*innen</td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen</td> <td align=\"center\" colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB15_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB17_Gesundheit\"></div></div>Ausbildungsärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen– Facharzt</td> <td align=\"center\" colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB15_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB17_Gesundheit\"></div></div>AusbildungsärztInnen in Ausbildung zur Fachärztin/zum Facharzt eines Sonderfaches</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>AusbildungsärztInnen – Allg.Medizin</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div></div>AusbildungsärztInnen in Ausbildung zur Ärztin/zum Arzt für Allgemeinmedizin</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen in Basisausbildung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Pflegedienstleitung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB18_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB19_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB17_Gesundheit\"></div></div>Pflegedienstleistung </td> </tr> <tr> <td>Pflegeexperten*innen</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB15_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div></div>Pflegeexperten*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB15_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div></div>Leitung Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Beratung und Betreuung der Patienten*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div></div>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Lehrer*innen für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div></div>Lehrer*innen für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Klinische Sozialarbeiter*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Operationstechnische Assistenz</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Experten*innen im Medizinisch-Technischen Dienst</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB15_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div></div>Experten*innen im Medizinisch-Technischen Dienst</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" 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align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Diplom- und Fachsozialbetreuung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"17%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"5%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">19</th> <th align=\"center\">20</th> <th align=\"center\">21</th> <th align=\"center\">22</th> <th align=\"center\">23</th> <th align=\"center\">24</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB15_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" 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name=\"EB21_Gesundheit\"></div></div>72,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB22_Gesundheit\"></div></div>75,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB23_Gesundheit\"></div></div>78,100</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB24_Gesundheit\"></div></div>81,100</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB13_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB14_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB15_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB17_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB18_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB19_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB20_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB21_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB22_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB23_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB24_Gesundheit\"></div></div>Anforderungswert bis</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB19_Gesundheit\"></div></div>69,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB20_Gesundheit\"></div></div>72,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB21_Gesundheit\"></div></div>75,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB22_Gesundheit\"></div></div>78,000</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div 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Klinik- und Institutsvorstände</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB22_Gesundheit\"></div></div>Stv. Klinik- und Institutsvorstände</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Leitende Oberärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB21_Gesundheit\"></div></div>Leitende Oberärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Oberärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB20_Gesundheit\"></div></div>Oberärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Fachärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Allgemeinmediziner*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen– Facharzt</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>AusbildungsärztInnen – Allg.Medizin</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen in Basisausbildung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Pflegedienstleitung</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB18_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB19_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB16_Gesundheit\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"EB17_Gesundheit\"></div></div>Pflegedienstleistung </td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Pflegeexperten*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Beratung und Betreuung der Patienten*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Lehrer*innen für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Klinische Sozialarbeiter*innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Operationstechnische Assistenz</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Experten*innen im Medizinisch-Technischen Dienst</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Medizinisch-Technischer Fachdienst</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Medizinische Assistenzberufe</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Diplom- und Fachsozialbetreuung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr794611_4637624\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gültig auch für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class=\"fett hervor\">in das GSN optiert</span> sind.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Verwaltungsbereich\" class=\"lohn\" name=\"Einkommensschema I für Arbeitnehmer im Verwaltungsbereich EB1-Eb9, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB1_Verwaltung\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB2_Verwaltung\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB3_Verwaltung\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB4_Verwaltung\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB5_Verwaltung\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB6_Verwaltung\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB7_Verwaltung\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB8_Verwaltung\" width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB9_Verwaltung\" width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Einkommensschema 1 - Verwaltungsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 1</th> <th align=\"center\">EB 2</th> <th align=\"center\">EB 3</th> <th align=\"center\">EB 4</th> <th align=\"center\">EB 5</th> <th align=\"center\">EB 6</th> <th align=\"center\">EB 7</th> <th align=\"center\">EB 8</th> <th align=\"center\">EB 9</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.469,40 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.794,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.950,90 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.142,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.485,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.156,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.526,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.361,90 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.558,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.898,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.069,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.269,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.625,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.323,90 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.036,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,40 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.619,00 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 5</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.647,10 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.010,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.187,90 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.395,10 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.765,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.491,40 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.232,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.972,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.876,20 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">5,1 bis 8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.735,90 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.122,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.306,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.521,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.905,90 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.658,80 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.427,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.195,80 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.133,00 </td> <td align=\"center\">4 </td> <td align=\"center\">8,1 bis 12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.824,80 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.233,90 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.424,80 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.648,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.046,10 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.826,40 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.622,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.419,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.390,40 </td> <td align=\"center\">5 </td> <td align=\"center\">12,1 bis 17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 17; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.917,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.345,70 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.543,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.774,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.186,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.994,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.818,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.642,10 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.647,50 </td> <td align=\"center\">5 </td> <td align=\"center\">17,1 bis 22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.014,70 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.457,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.662,10 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.900,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.326,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.161,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.013,10 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.865,40 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.904,60 </td> <td align=\"center\">5 </td> <td align=\"center\">22,1 bis 27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 27; Dienstjahr <= 33\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.112,10 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.569,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.780,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.026,90 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,90 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.328,90 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.208,80 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.088,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.161,80 </td> <td align=\"center\">6 </td> <td align=\"center\">27,1 bis 33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 34\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.209,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.681,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.899,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.153,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.606,90 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.496,40 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.404,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.311,40 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.418,90 </td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 34</td> </tr> </tbody> </table> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Verwaltungsbereich\" class=\"lohn\" name=\"Einkommensschema I für Arbeitnehmer im Verwaltungsbereich EB10-EB14, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB10_Verwaltung\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB11_Verwaltung\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB12_Verwaltung\" width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"10\">Einkommensschema 1 - Verwaltungsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 10</th> <th align=\"center\">EB 11</th> <th align=\"center\">EB 12</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.321,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.773,10 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.355,30 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.794,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.276,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.896,10 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 5</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.268,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.779,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.436,90 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">5,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">8.742,00 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">9.282,30 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">9.978,00 </td> <td align=\"center\">4 </td> <td align=\"center\">8,1 bis 12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.215,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.785,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.518,30 </td> <td align=\"center\">5 </td> <td align=\"center\">12,1 bis 17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.689,40 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.288,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.059,50 </td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Verwaltungsbereich\" class=\"lohn\" name=\"Einkommensschema I für Arbeitnehmer im Verwaltungsbereich EB10-EB14, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB13_Verwaltung\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB14_Verwaltung\" width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"10\">Einkommensschema 1 - Verwaltungsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 13</th> <th align=\"center\">EB14</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.074,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.649,80 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.053,90 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.814,10 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 5</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.033,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.977,40 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">5,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 9\" class=\"Monatslohn\">12.012,80 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 9\" class=\"Monatslohn\">14.062,80 </td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 9</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anhang 8</h4></div><div class=\"untertitel\">Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich (gültig ab 1. Jänner 2020) — Stand: 1. Jänner 2024</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794614_5356748\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gültig auch für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und in das GSN optiertsind.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Gesundheitsbereich\" class=\"lohn\" name=\"Einkommensschema II für Arbeitnehmer im Gesundheitsbereich EB1-Eb9, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB1_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB2_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB3_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB4_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Einkommensschema 2 – Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 1</th> <th align=\"center\">EB 2</th> <th align=\"center\">EB 3</th> <th align=\"center\">EB 4</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.355,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.479,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.605,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.765,80</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.416,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.547,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.677,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.842,60</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.479,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.616,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.750,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.922,60</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.522,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.661,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.798,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.005,20</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.565,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.707,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.846,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.060,30</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.608,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.753,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.895,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.115,20</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.651,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.798,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.947,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.170,30</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 17; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.673,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.844,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.998,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.225,20</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 21; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.694,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.867,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.050,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.280,30</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.716,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.890,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.076,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.335,20</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Gesundheitsbereich\" class=\"lohn\" name=\"Einkommensschema II für Arbeitnehmer im Gesundheitsbereich EB5-EB8, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB5_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB6_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB7_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB8_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Einkommensschema 2 – Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 5</th> <th align=\"center\">EB 6</th> <th align=\"center\">EB 7</th> <th align=\"center\">EB 8</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.797,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.978,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.139,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.318,80</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.879,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.072,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.270,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.457,10</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.967,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.165,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.369,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.560,70</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.055,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.259,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.467,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.664,50</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.143,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.352,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.565,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.768,20</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.202,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.414,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.631,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.837,40</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.260,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.477,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.696,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.906,60</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 17; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.319,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.539,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.762,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.975,50</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 21; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.377,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.601,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.827,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.044,60</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.436,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.664,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.113,80</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Gesundheitsbereich\" class=\"lohn\" name=\"Einkommensschema II für Arbeitnehmer im Gesundheitsbereich EB9-EB13, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB9_Gesundheit\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB10_Gesundheit\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB11_Gesundheit\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB12_Gesundheit\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB13_Gesundheit\" width=\"10%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"8\">Einkommensschema 2 – Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 9</th> <th align=\"center\">EB 10</th> <th align=\"center\">EB 11</th> <th align=\"center\">EB 12</th> <th align=\"center\">EB 13</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">3.477,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.697,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.723,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.951,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.232,00</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.623,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.852,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.887,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.168,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.462,90</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.968,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.052,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.341,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.647,70</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.842,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.084,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.175,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.471,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.832,40</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.951,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.201,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.298,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.602,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.970,90</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.061,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.317,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.421,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.732,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.109,60</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.134,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.394,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.503,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.818,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.202,00</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 17; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.207,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.472,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.585,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.905,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.294,20</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 21; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.280,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.549,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.667,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.992,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.386,80</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.353,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.626,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.749,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.079,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.479,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Gesundheitsberiech\" class=\"lohn\" name=\"Einkommensschema II für Arbeitnehmer im Gesundheitsbereich EB14-EB17, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB14_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB15_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB16_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB17_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 14</th> <th align=\"center\">EB 15</th> <th align=\"center\">EB 16</th> <th align=\"center\">EB 17</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">4.970,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.386,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.840,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.332,40</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.218,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.655,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.131,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.648,50</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.417,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.871,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.364,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.901,60</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.616,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.086,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.598,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.154,50</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.814,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.301,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.831,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.407,70</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.963,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.462,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.006,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.597,30</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.062,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.624,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.181,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.787,10</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 17; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.162,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.731,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.356,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.976,80</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 21; Dienstjahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">6.261,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 21; Dienstjahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">6.839,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 21\" class=\"Monatslohn\">7.531,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 21\" class=\"Monatslohn\">8.166,70</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.360,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.946,90</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Gesundheitsbereich\" class=\"lohn\" name=\"Einkommensschema II für Arbeitnehmer im Gesundheitsbereich EB18-EB21, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB18_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB19_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB20_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB21_Gesundheit\" width=\"12%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 18</th> <th align=\"center\">EB 19</th> <th align=\"center\">EB 20</th> <th align=\"center\">EB 21</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">6.864,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.444,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.073,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.752,30</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.207,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.816,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.476,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.189,40</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.481,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.113,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.799,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.539,20</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.755,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.411,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.122,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.888,80</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.029,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.708,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.444,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.238,70</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.304,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.006,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.767,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.588,50</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.510,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.229,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.009,40 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.850,80</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 17; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.715,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.452,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.251,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.113,10</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.921,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.675,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.493,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.375,50</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Gesundheitsbereich\" class=\"lohn\" name=\"Einkommensschema II für Arbeitnehmer im Gesundheitsbereich EB22-EB26, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB22_Gesundheit\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB23_Gesundheit\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB24_Gesundheit\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB25_Gesundheit\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = EB26_Gesundheit\" width=\"10%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"8\">Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 22</th> <th align=\"center\">EB 23</th> <th align=\"center\">EB 24</th> <th align=\"center\">EB 25</th> <th align=\"center\">EB 26</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">9.403,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.004,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.542,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.277,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.064,80</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.873,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.504,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.069,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.840,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.667,60</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.249,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.904,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.490,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.291,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.143,20</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.624,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.304,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.912,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.741,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.609,00</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.000,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.703,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.333,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.184,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.075,10</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.376,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.103,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.755,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.619,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.541,10</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.658,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.403,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.067,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.946,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.890,60</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 17; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.940,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.703,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.372,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.273,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.240,00</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.222,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.001,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">13.677,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.599,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">15.589,50</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anhang 8a</h4></div><div class=\"untertitel\">Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich (gültig ab 1. Jänner 2020) – Stand: 1. Jänner 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr794616_4637631\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gültig auch für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class=\"fett hervor\">in das GSN optiert</span> sind.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Einkommensschema 2 – Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 1</th> <th align=\"center\">EB 2</th> <th align=\"center\">EB 3</th> <th align=\"center\">EB 4</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2.355,20 </td> <td align=\"center\">2.479,30 </td> <td align=\"center\">2.605,60 </td> <td align=\"center\">2.765,80 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.416,00 </td> <td align=\"center\">2.547,90 </td> <td align=\"center\">2.677,90 </td> <td align=\"center\">2.842,60 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.479,70 </td> <td align=\"center\">2.616,20 </td> <td align=\"center\">2.750,10 </td> <td align=\"center\">2.922,60 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.522,70 </td> <td align=\"center\">2.661,80 </td> <td align=\"center\">2.798,10 </td> <td align=\"center\">3.005,20 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2.565,70 </td> <td align=\"center\">2.707,50 </td> <td align=\"center\">2.846,30 </td> <td align=\"center\">3.060,30 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">2.608,70 </td> <td align=\"center\">2.753,00 </td> <td align=\"center\">2.895,60 </td> <td align=\"center\">3.115,20 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">2.651,90 </td> <td align=\"center\">2.798,70 </td> <td align=\"center\">2.947,20 </td> <td align=\"center\">3.170,30 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">2.673,30 </td> <td align=\"center\">2.844,20 </td> <td align=\"center\">2.998,70 </td> <td align=\"center\">3.225,20 </td> <td align=\"center\">4 </td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">2.694,80 </td> <td align=\"center\">2.867,00 </td> <td align=\"center\">3.050,50 </td> <td align=\"center\">3.280,30 </td> <td align=\"center\">5 </td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">2.716,40 </td> <td align=\"center\">2.890,50 </td> <td align=\"center\">3.076,00 </td> <td align=\"center\">3.335,20 </td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Einkommensschema 2 – Gesundheitsbereich<br><span class=\"kursiv hervor\">Inklusive der Ergänzungszulage auf 14 mal gerechnet.</span></th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 5</th> <th align=\"center\">EB 6</th> <th align=\"center\">EB 7</th> <th align=\"center\">EB 8</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2.945,97 </td> <td align=\"center\">3.126,67 </td> <td align=\"center\">3.287,77 </td> <td align=\"center\">3.466,97 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3.028,07 </td> <td align=\"center\">3.220,27 </td> <td align=\"center\">3.418,87 </td> <td align=\"center\">3.605,27 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3.116,07 </td> <td align=\"center\">3.313,87 </td> <td align=\"center\">3.517,17 </td> <td align=\"center\">3.708,87 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3.203,87 </td> <td align=\"center\">3.407,17 </td> <td align=\"center\">3.615,47 </td> <td align=\"center\">3.812,67 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3.291,77 </td> <td align=\"center\">3.500,67 </td> <td align=\"center\">3.713,67 </td> <td align=\"center\">3.916,37 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3.350,17 </td> <td align=\"center\">3.563,07 </td> <td align=\"center\">3.779,27 </td> <td align=\"center\">3.985,57 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">3.408,87 </td> <td align=\"center\">3.625,27 </td> <td align=\"center\">3.844,87 </td> <td align=\"center\">4.054,77 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">3.467,37 </td> <td align=\"center\">3.687,67 </td> <td align=\"center\">3.910,27 </td> <td align=\"center\">4.123,67 </td> <td align=\"center\">4 </td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">3.525,97 </td> <td align=\"center\">3.750,07 </td> <td align=\"center\">3.975,87 </td> <td align=\"center\">4.192,77 </td> <td align=\"center\">5 </td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">3.584,67 </td> <td align=\"center\">3.812,27 </td> <td align=\"center\">4.041,47 </td> <td align=\"center\">4.261,97 </td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"8\">Einkommensschema 2 – Gesundheitsbereich<br><span class=\"kursiv hervor\">Inklusive der Ergänzungszulage auf 14 mal gerechnet.</span></th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 9</th> <th align=\"center\">EB 10</th> <th align=\"center\">EB 11</th> <th align=\"center\">EB 12</th> <th align=\"center\">EB 13</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3.662,41 </td> <td align=\"center\">3.883,01 </td> <td align=\"center\">4.119,01 </td> <td align=\"center\">4.346,41 </td> <td align=\"center\">4.627,11 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3.808,51 </td> <td align=\"center\">4.037,81 </td> <td align=\"center\">4.282,91 </td> <td align=\"center\">4.563,41 </td> <td align=\"center\">4.858,01 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3.918,01 </td> <td align=\"center\">4.153,91 </td> <td align=\"center\">4.447,11 </td> <td align=\"center\">4.736,71 </td> <td align=\"center\">5.042,81 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4.027,51 </td> <td align=\"center\">4.270,11 </td> <td align=\"center\">4.570,21 </td> <td align=\"center\">4.866,91 </td> <td align=\"center\">5.227,51 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">4.137,01 </td> <td align=\"center\">4.386,21 </td> <td align=\"center\">4.693,41 </td> <td align=\"center\">4.997,11 </td> <td align=\"center\">5.366,01 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">4.246,41 </td> <td align=\"center\">4.502,51 </td> <td align=\"center\">4.816,41 </td> <td align=\"center\">5.127,31 </td> <td align=\"center\">5.504,71 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4.319,71 </td> <td align=\"center\">4.579,81 </td> <td align=\"center\">4.898,41 </td> <td align=\"center\">5.214,01 </td> <td align=\"center\">5.597,11 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4.392,61 </td> <td align=\"center\">4.657,31 </td> <td align=\"center\">4.980,71 </td> <td align=\"center\">5.300,91 </td> <td align=\"center\">5.689,31 </td> <td align=\"center\">4 </td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">4.465,61 </td> <td align=\"center\">4.734,61 </td> <td align=\"center\">5.062,51 </td> <td align=\"center\">5.387,51 </td> <td align=\"center\">5.781,91 </td> <td align=\"center\">5 </td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">4.538,61 </td> <td align=\"center\">4.812,01 </td> <td align=\"center\">5.144,51 </td> <td align=\"center\">5.474,21 </td> <td align=\"center\">5.874,11 </td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 14</th> <th align=\"center\">EB 15</th> <th align=\"center\">EB 16</th> <th align=\"center\">EB 17</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">4.970,80 </td> <td align=\"center\">5.386,90 </td> <td align=\"center\">5.840,10 </td> <td align=\"center\">6.332,40 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">5.218,90 </td> <td align=\"center\">5.655,90 </td> <td align=\"center\">6.131,70 </td> <td align=\"center\">6.648,50 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5.417,40 </td> <td align=\"center\">5.871,00 </td> <td align=\"center\">6.364,90 </td> <td align=\"center\">6.901,60 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">5.616,00 </td> <td align=\"center\">6.086,10 </td> <td align=\"center\">6.598,20 </td> <td align=\"center\">7.154,50 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">5.814,60 </td> <td align=\"center\">6.301,50 </td> <td align=\"center\">6.831,40 </td> <td align=\"center\">7.407,70 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">5.963,30 </td> <td align=\"center\">6.462,60 </td> <td align=\"center\">7.006,30 </td> <td align=\"center\">7.597,30 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">6.062,50 </td> <td align=\"center\">6.624,20 </td> <td align=\"center\">7.181,60 </td> <td align=\"center\">7.787,10 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">6.162,00 </td> <td align=\"center\">6.731,60 </td> <td align=\"center\">7.356,40 </td> <td align=\"center\">7.976,80 </td> <td align=\"center\">4 </td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">6.261,10 </td> <td align=\"center\">6.839,40 </td> <td align=\"center\">7.531,40 </td> <td align=\"center\">8.166,70 </td> <td align=\"center\">5 </td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">6.360,40 </td> <td align=\"center\">6.946,90 </td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 18</th> <th align=\"center\">EB 19</th> <th align=\"center\">EB 20</th> <th align=\"center\">EB 21</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">6.864,40 </td> <td align=\"center\">7.444,40 </td> <td align=\"center\">8.073,50 </td> <td align=\"center\">8.752,30 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">7.207,30 </td> <td align=\"center\">7.816,30 </td> <td align=\"center\">8.476,90 </td> <td align=\"center\">9.189,40 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">7.481,50 </td> <td align=\"center\">8.113,90 </td> <td align=\"center\">8.799,60 </td> <td align=\"center\">9.539,20 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">7.755,90 </td> <td align=\"center\">8.411,20 </td> <td align=\"center\">9.122,00 </td> <td align=\"center\">9.888,80 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">8.029,90 </td> <td align=\"center\">8.708,80 </td> <td align=\"center\">9.444,70 </td> <td align=\"center\">10.238,70 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">8.304,10 </td> <td align=\"center\">9.006,30 </td> <td align=\"center\">9.767,30 </td> <td align=\"center\">10.588,50 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">8.510,00 </td> <td align=\"center\">9.229,30 </td> <td align=\"center\">10.009,40 </td> <td align=\"center\">10.850,80 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">8.715,60 </td> <td align=\"center\">9.452,30 </td> <td align=\"center\">10.251,40 </td> <td align=\"center\">11.113,10 </td> <td align=\"center\">4 </td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">8.921,30 </td> <td align=\"center\">9.675,50 </td> <td align=\"center\">10.493,20 </td> <td align=\"center\">11.375,50 </td> <td align=\"center\">5 </td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"8\">Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 22</th> <th align=\"center\">EB 23</th> <th align=\"center\">EB 24</th> <th align=\"center\">EB 25</th> <th align=\"center\">EB 26</th> <th align=\"center\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align=\"center\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">9.403,40 </td> <td align=\"center\">10.004,30 </td> <td align=\"center\">10.542,70 </td> <td align=\"center\">11.277,00 </td> <td align=\"center\">12.064,80 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">9.873,30 </td> <td align=\"center\">10.504,20 </td> <td align=\"center\">11.069,60 </td> <td align=\"center\">11.840,40 </td> <td align=\"center\">12.667,60 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">10.249,10 </td> <td align=\"center\">10.904,00 </td> <td align=\"center\">11.490,90 </td> <td align=\"center\">12.291,10 </td> <td align=\"center\">13.143,20 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">10.624,90 </td> <td align=\"center\">11.304,00 </td> <td align=\"center\">11.912,20 </td> <td align=\"center\">12.741,90 </td> <td align=\"center\">13.609,00 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">11.000,80 </td> <td align=\"center\">11.703,70 </td> <td align=\"center\">12.333,80 </td> <td align=\"center\">13.184,40 </td> <td align=\"center\">14.075,10 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">11.376,50 </td> <td align=\"center\">12.103,60 </td> <td align=\"center\">12.755,00 </td> <td align=\"center\">13.619,80 </td> <td align=\"center\">14.541,10 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">11.658,40 </td> <td align=\"center\">12.403,40 </td> <td align=\"center\">13.067,10 </td> <td align=\"center\">13.946,60 </td> <td align=\"center\">14.890,60 </td> <td align=\"center\">3 </td> <td align=\"center\">14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">11.940,40 </td> <td align=\"center\">12.703,50 </td> <td align=\"center\">13.372,40 </td> <td align=\"center\">14.273,10 </td> <td align=\"center\">15.240,00 </td> <td align=\"center\">4 </td> <td align=\"center\">17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">12.222,10 </td> <td align=\"center\">13.001,40 </td> <td align=\"center\">13.677,60 </td> <td align=\"center\">14.599,90 </td> <td align=\"center\">15.589,50 </td> <td align=\"center\">5 </td> <td align=\"center\">21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">ab 27</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang 8b</h3></div><div class=\"untertitel\">Einkommensschema 3 – Ärzte in Ausbildung (gültig ab 1. Jänner 2020) – Stand: 1. Jänner 2024</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr794618_4637634\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gültig auch für Ärzte, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class=\"fett hervor\">in das GSN optiert</span> sind.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Arzt-in-Ausbildung\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Ärzte in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin und Facharzt EB12-EB14\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Allgemeinmedizinausbildung oder Facharztausbildung; anerkannte-Ausbildungszeit <= P12M\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Allgemeinmedizinausbildung oder Facharztausbildung; anerkannte-Ausbildungszeit >= P13M; anerkannte-Ausbildungszeit <= P24M\" width=\"17%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Ärzte in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin und Facharzt / Basisausbildung</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 12</th> <th align=\"center\">EB 13</th> <th align=\"center\">EB 14</th> <th rowspan=\"3\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th rowspan=\"3\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Basisausbildung</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin und Facharzt anerkannte Ausbildung in Monaten</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1 bis 12</th> <th align=\"center\">13 bis 24</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Basisausbildung\" class=\"Monatslohn\">4.830,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.141,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.472,80 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.396,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,50 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.551,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.908,50 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.703,10 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.071,30 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Arzt-in-Ausbildung; Allgemeinmedizinausbildung oder Facharztausbildung\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Ärzte in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin und Facharzt EB15-EB17\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"anerkannte-Ausbildungszeit >= P25M; anerkannte-Ausbildungszeit <= P36M\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"anerkannte-Ausbildungszeit >= P37M; anerkannte-Ausbildungszeit <= P48M\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"anerkannte-Ausbildungszeit >= P49M\" width=\"17%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Ärzte in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin und Facharzt / Basisausbildung</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 15</th> <th align=\"center\">EB 16</th> <th align=\"center\">EB 17</th> <th rowspan=\"3\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th rowspan=\"3\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin und Facharzt anerkannte Ausbildung in Monaten</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">25 bis 36</th> <th align=\"center\">37 bis 48</th> <th align=\"center\">ab 49</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.827,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.203,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.604,30 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.116,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.512,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.934,60 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.349,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.759,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.196,30 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.381,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.945,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.393,40 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Arzt-in-Ausbildung; Facharztausbildung; Ausbildungsordnung = alt\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Ärzte in Ausbildung zum Facharzt in alter Ausbildungsordnung EB12-EB14\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"17%\"> <col bedingungen=\"anerkannte-Ausbildungszeit <= P15M\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"anerkannte-Ausbildungszeit >= P16M; anerkannte-Ausbildungszeit <= P30M\" width=\"17%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Ärzte in Ausbildung zum Facharzt / alte Ausbildungsordnung</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 12</th> <th align=\"center\">EB 13</th> <th align=\"center\">EB 14</th> <th rowspan=\"3\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th rowspan=\"3\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Ausbildung zum Facharzt anerkannte Ausbildung in Monaten</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1 bis 15</th> <th align=\"center\">16 bis 30</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.141,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.472,80 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.396,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,50 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.551,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.908,50 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.703,10 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.071,30 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Arzt-in-Ausbildung; Facharztausbildung; Ausbildungsordnung = alt\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Ärzte in Ausbildung zum Facharzt in alter Ausbildungsordnung EB15-EB17\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"anerkannte-Ausbildungszeit >= P31M; anerkannte-Ausbildungszeit <= P45M\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"anerkannte-Ausbildungszeit >= P46M; anerkannte-Ausbildungszeit < P60M\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"anerkannte-Ausbildungszeit >= P60M\" width=\"17%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Ärzte in Ausbildung zum Facharzt / alte Ausbildungsordnung</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 15</th> <th align=\"center\">EB 16</th> <th align=\"center\">EB 17</th> <th rowspan=\"3\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th rowspan=\"3\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Ausbildung zum Facharzt anerkannte Ausbildung in Monaten</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">31 bis 45</th> <th align=\"center\">46 bis 60</th> <th align=\"center\">ab 60</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.827,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.203,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.604,30 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.116,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.512,50 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.934,60 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.349,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.759,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.196,30 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.381,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.945,60 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.393,40 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diesnsteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; 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Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.070,20 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.396,30 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.745,50 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.214,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.551,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.908,50 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.357,70 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.703,10 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.071,30 </td> <td align=\"center\">2 </td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Ärzte in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin / alte Ausbildungsordnung</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Stufe</th> <th align=\"center\">EB 15</th> <th align=\"center\">EB 16</th> <th align=\"center\">EB 17</th> <th rowspan=\"3\">Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th rowspan=\"3\">Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin anerkannte Ausbildung in Monaten</th> </tr> <tr> <th>1 bis 12</th> <th align=\"center\">13 bis 24</th> <th align=\"center\">ab 25</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">6,1 bis 8</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr794620_4637637\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB5_Gesundheit; Gesundheitsbereich\" betrag=\"148,17\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 5\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB6_Gesundheit; Gesundheitsbereich\" betrag=\"148,17\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 6\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB7_Gesundheit; Gesundheitsbereich\" betrag=\"148,17\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 7\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB8_Gesundheit; Gesundheitsbereich\" betrag=\"148,17\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 8\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB9_Gesundheit; Gesundheitsbereich\" betrag=\"185,21\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 9\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB10_Gesundheit; Gesundheitsbereich\" betrag=\"185,21\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 10\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB11_Gesundheit; Gesundheitsbereich\" betrag=\"395,11\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 11\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB12_Gesundheit; Gesundheitsbereich\" betrag=\"395,11\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 12\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB13_Gesundheit; Gesundheitsbereich\" betrag=\"395,11\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 13\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Gesundheitsbereich; Diensteintritt >= 1.1.2020\" betrag=\"79,23\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwernisabgeltung für den medizinischen Bereich\" pro=\"Monat\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Verwaltungsbereich; Diensteintritt >= 1.1.2020\" betrag=\"79,08\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwernisabgeltung für den Verwaltungsbereich\" pro=\"Monat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"6\">Gemäß § 15 Abs. 1 LB-GG gebühren bei Vorliegen aller Voraussetzungen folgende Zulagen:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">—</td> <td colspan=\"3\">Kinderzulage (Abs. 2 bis 6) in Höhe von <span class=\"fett hervor\">1,28 %</span> des Einkommensansatzes der <span class=\"fett hervor\">Einkommensstufe 1</span> des <span class=\"fett hervor\">Einkommensbandes 1</span> aus dem <span class=\"fett hervor\">Einkommensschema 1</span> (Verwaltungsbereich)</td> <td align=\"center\">1,280 %</td> <td align=\"center\">31,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">—</td> <td colspan=\"3\">Habilitationszulage (Abs. 7) in Höhe von <span class=\"fett hervor\">31,1 %</span> des Einkommensansatzes der <span class=\"fett hervor\">Einkommensstufe 1</span> des <span class=\"fett hervor\">Einkommensbandes 1</span> aus dem <span class=\"fett hervor\">Einkommensschema 2</span> (Medizinischer Bereich)</td> <td align=\"center\">31,100 %</td> <td align=\"center\">732,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">—</td> <td colspan=\"5\">Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich (Abs. 8) gemäß u.a. Übersicht</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" rowspan=\"9\"></td> <td colspan=\"2\">Ergänzungszulage für EB 5</td> <td align=\"center\">6,291 %</td> <td align=\"center\">148,17</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Ergänzungszulage für EB 6</td> <td align=\"center\">6,291 %</td> <td align=\"center\">148,17</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Ergänzungszulage für EB 7</td> <td align=\"center\">6,291 %</td> <td align=\"center\">148,17</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Ergänzungszulage für EB 8</td> <td align=\"center\">6,291 %</td> <td align=\"center\">148,17</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Ergänzungszulage für EB 9</td> <td align=\"center\">7,864 %</td> <td align=\"center\">185,21</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Ergänzungszulage für EB 10</td> <td align=\"center\">7,864 %</td> <td align=\"center\">185,21</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Ergänzungszulage für EB 11</td> <td align=\"center\">16,776 %</td> <td align=\"center\">395,11</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Ergänzungszulage für EB 12</td> <td align=\"center\">16,776 %</td> <td align=\"center\">395,11</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Ergänzungszulage für EB 13</td> <td align=\"center\">16,776 %</td> <td align=\"center\">395,11</td> </tr> <tr> <td colspan=\"6\">Gemäß § 6 NG-VO gebührt Bediensteten des medizinischen Bereichs eine Gefahrenab- geltung in nachfolgender Ausprägung:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" rowspan=\"4\"></td> <td colspan=\"2\">Abs. 1 – genotoxische Substanzen</td> <td align=\"center\">6,041 %</td> <td align=\"center\">142,28</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Abs. 2 – Strahlengefährdung Stufe 1</td> <td align=\"center\">6,041 %</td> <td align=\"center\">142,28</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Abs. 3 – Strahlengefährdung Stufe 2</td> <td align=\"center\">3,020 %</td> <td align=\"center\">71,13</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Abs. 3 – Gefahr Infektionserreger</td> <td align=\"center\">4,896 %</td> <td align=\"center\">115,31</td> </tr> <tr> <td colspan=\"6\">Gemäß § 7 NG-VO gebührt Bediensteten des medizinischen Bereiches (Abs. 4) und des Verwaltungsbereiches (Abs. 5) eine Erschwernisabgeltung in nachfolgender Ausprägung:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" rowspan=\"2\"></td> <td colspan=\"2\">Erschwernis medizinischer Bereich</td> <td align=\"center\">3,364 %</td> <td align=\"center\">79,23 </td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Erschwernis Verwaltungsbereich</td> <td align=\"center\">3,202 %</td> <td align=\"center\">79,08 </td> </tr> <tr> <td colspan=\"6\">Gemäß § 8 NG-VO gebührt Bediensteten des medizinischen Bereiches besondere Abgel- tungen in nachfolgender Ausprägung:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" rowspan=\"9\"></td> <td colspan=\"4\">für kurzfristig übernommene Dienste:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">—</td> <td>bei verlängerten Dienste gem. <a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">§ 4 KA-AZG</a></td> <td align=\"center\">5,440 %</td> <td align=\"center\">128,12 </td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"> für kurzfristig übernommene Dienste:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">—</td> <td>bei Schicht- und Wechseldiensten</td> <td align=\"center\">3,364 %</td> <td align=\"center\">79,23 </td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">kombinierte Erschwernis-/Gefahrenabgeltung:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">—</td> <td>EB 5 – EB 8</td> <td align=\"center\">7,340 %</td> <td align=\"center\">172,87 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">—</td> <td>EB 9</td> <td align=\"center\">9,175 %</td> <td align=\"center\">216,09 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">—</td> <td>EB 10</td> <td align=\"center\">13,682 %</td> <td align=\"center\">322,24 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">—</td> <td>EB 11 – EB 13</td> <td align=\"center\">19,572 %</td> <td align=\"center\">460,96 </td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">,,Zweckzuschuss”</div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag des</div><div class=\"untertitel\">A. ö. Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Salzburg</div><div class=\"untertitel\">und des</div><div class=\"untertitel\">Raphael Hospiz Salzburg</div><div class=\"untertitel\">über einen Pflegezuschuss</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr889937_5120274\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Konvent der Barmherzigen Brüder Salzburg Kajetanerplatz 1, 5010 Salzburg und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft vida Johann-Böhm Platz 1, 1020 Wien</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889939_5120277\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Aufgrund des Bundesgesetzes, mit dem ein Pflegefonds eingerichtet und ein Zweckzuschuss an die Länder zur Sicherung und zum bedarfsgerechten Aus- und Aufbau des Betreuungs und Pflegedienstleistungsangebotes in der Langzeitpflege für die Jahr 2011 bis 2028 gewährt wird (Pflegefondsgesetz - PFG) in der Verbindung mit dem Bundesgesetz über eine Zweckzuschuss (Entgelterhöhungs-Zweckzuschussgesetz - EEZG) gebührt den Arbeitnehmer*innen für die erste Hälfte des Kalenderjahres 2026 ein Pflegezuschuss nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889941_5120280\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag ergänzt den zwischen dem Konvent der Barmherzigen Brüder Salzburg und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida am 1. Jänner 2025 abgeschlossenen Kollektivvertrag (im Folgenden kurz der „Kollektivvertrag\") und gilt räumlich und fachlich für das A. ö. Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Salzburg (sowie etwaige weitere Betriebsstätten dieser Krankenanstalt) und das Raphael Hospiz Salzburg.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die in den persönlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages fallen und die als Angehörige der folgenden Berufsgruppen (auch leitend oder anleitend) verwendet werden als</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG (DGKP),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angehörige der Pflegefachassistenz gemäß GuKG (PFA),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Angehörige der Pflegeassistenz gemäß GuKG (PA) sowie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Anqehörige der Sozialbetreuungsberufe nach der Vereinbarung gemäß Art. 15a- <a data-law=\"10000138\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138\" target=\"_blank\">B-VG</a>. Das sind - Diplom-Sozialbetreuer*innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer*innen A), mit dem Schwerpunkt Familienarbeit (Diplom-Sozialbetreuer*innen F), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer*innen BA) oder mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Diplom-Sozialbetreuer*innen BB), FachSozialbetreuer* innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Fach-Sozialbetreuer*innen A), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Fach-Sozialbetreuer*innen BA), mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Fach-Sozialbetreuer*innen BB) sowie Heimhelfer* innen (auch mit Verwendung als Alltagsbegleiter*innen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Angehörige der Sozialbetreuungsberufe, die vor In-Kraft-Treten der Vereinbarung gemäß <a data-law=\"10000138\" data-section=\"15a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138,NOR40045742/Bundes-Verfassungsgesetz/Art-15a\" target=\"_blank\">Art. 15a B-VG</a> zwischen dem Bund und den Ländern über Sozialbetreuungsberufe gleichwertige Qualifikationen im Sinne landesgesetzlicher Bestimmungen zu Sozialbetreuungsberufen erworben haben und diese nicht gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung haben anrechnen lassen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Pflegezuschuss 2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889943_5120283\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">lm ersten Halbjahr 2026 gebührt als Pflegezuschuss ein monatlicher Betrag in Höhe von EUR 162,67 brutto für Vollzeitbeschäftigte, der mit dem Monatsentgelt auszuzahlen ist. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Pflegezuschuss aliquot entsprechend ihrem Beschäftigungsausmaß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Leistet der Arbeitgeber auf Basis der Richtlinien des Landes eine Zahlung in einem den in Abs. (1) genannten Betrag übersteigendem Ausmaß (2. B. in Form einer höheren Einmalzahlung, eines Ergänzungsbetrages oder ähnliches), so gilt der Gesamtbetrag des Pflegezuschusses 2026 als auf Grundlage dieses Kollektivvertrages als lohngestaltende Vorschrift i. S. d. EEZG als gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss 2026 gebührt zusätzlich zu allen bestehenden Entgeltbestandteilen, wie Überzahlungen, Zulagen, Zuschlägen und Aufzahlungen und ist somit auf diese nicht anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss 2026 ist grundsätzlich mit dem Monatsgehalt zur Auszahlung zu bringen, spätestens jedoch im der Akontierung der Mittel durch die zuständige Gebietskörperschaft folgenden Kalendermonat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss 2026 wird bei der Berechnungsgrundlage der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) nicht berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die jeweiligen Bestimmungen des betreffenden Landes sind in jeder Hinsicht zu beachten und gehen den Bestimmungen des vorliegenden Zusatzkollektivvertrages vor.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889945_5120286\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkotlektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft und endet am 30. Juni 2026, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Die Verfallsfrist richtet sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags für die Dienstnehmer*innen des A. ö. Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Salzburg sowie des Raphael Hospiz Salzburg in der am 1. Jänner 2025 gültigen Fassung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr794556_4637521'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Arbeitnehmern gebührt ein Jahresurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (UrlaubsG) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die ausschließlich im Röntgen- und Labordienst sowie in Infektions- und TBC-Abteilungen beschäftigt sind, erhalten für diesen Dienst einen zusätzlichen Urlaub von fünf (5) Arbeitstagen im Jahr. Ist bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in dieser Abteilung zurückgelegt, erhält der Arbeitnehmer den aliquoten Teil des fünftägigen Zusatzurlaubes; bei Bruchteilen wird ab dem halben Tag auf den ganzen Tag auf- und abgerundet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer in den Spezialbereichen OP, Anästhesie und Intensiv erhalten für diesen Dienst <span class='fett hervor'>seit</span> dem 1. Jänner 2017 einen Zusatzurlaub von fünf (5) Arbeitstagen pro Jahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitnehmer in der Onkologie, welche in erheblichem Umfang mit medikamentösen tumorspezifischen Therapien hantieren, erhalten für diesen Dienst <span class='fett hervor'>seit</span> dem 1. Jänner 2018 einen Zusatzurlaub von fünf (5) Arbeitstagen pro Jahr.</p><p class='text'>Arbeitnehmer im Medikamentendepot, welche mit medikamentösen tumorspezifischen Substanzen hantieren, erhalten für diese Tätigkeiten einen Zusatzurlaub von fünf (5) Arbeitstagen pro Jahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die erheblich in der Endoskopie oder der Internen Notaufnahme (INA) tätig sind, erhalten seit dem 1. Jänner 2020 einen Zusatzurlaub von drei (3) Arbeitstagen pro Jahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Abs. 3 bis 5 gilt, dass der Zusatzurlaub nur einmal im Jahr und nur für jenen Bereich gewährt wird, in dem der Arbeitnehmer im abgelaufenen Kalenderjahr überwiegend tätig war. War der Arbeitnehmer bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in einer dieser Abteilungen beschäftigt, gebührt der aliquote Teil des Zusatzurlaubes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des § 2 Behinderten-Einstellungsgesetzes (<a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>BEinstG</a>; mindestens 50 %) erhalten einen zusätzlichen Urlaub von drei (3) Arbeitstagen in jedem Dienstjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten seit dem 1. Jänner 2018 ab dem vollendeten 43. Lebensjahr (= der 43. Geburtstag) in Vorgriff auf die Regelungen des UrlaubsG sechs (6) Wochen Urlaub (30 Arbeitstage). Dies insbesondere auch dann, wenn die Anspruchsvoraussetzungen laut <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> noch nicht erfüllt sind.</p><p class='text'>Arbeitnehmer, die im Laufe eines Kalenderjahres das 43. Lebensjahr vollenden (= der 43. Geburtstag) und deren Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, erhalten für den Zeitraum zwischen ihrem Geburtstag und dem 31. Dezember einen aliquoten Anteil des Vorgriffs. Ab dem folgenden Kalenderjahr erhalten sie den Anspruch jeweils ab dem 1. Jänner in voller Höhe. Dieser Vorgriff gilt solange, bis die 6. Urlaubswoche laut UrlaubsG zusteht. Diese 6. Urlaubswoche kann nicht auf sonstige Zusatzurlaube angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Urlaubseinteilung obliegt dem Dienstgeber unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers. Kommt das Einvernehmen nicht zustande ist der Betriebsrat beizuziehen. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Heiliger Abend, Silvester und Rupertitag</h2></div></div><div class='para' id='pr794558_4637524'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Heiliger Abend, Silvester und Rupertitag eines jeden Jahres sind unter Entgeltfortzahlung dienstfrei. Arbeitnehmer, die aus dienstlichen Gründen an diesen Tagen beschäftigt werden, erhalten pro geleistete Stunde eine Stunde Zeitausgleich.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr794417_4637171'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt für vor dem 1. Jänner 2007 eingetretene Ärzte (in Arbeitstagen):</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>25 Arbeitstage als Grundurlaub (bei einer 5-Tagewoche)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:+'><span class='listenel_num'>+</span> <p class='text'>10 Arbeitstage für die Belastung aus der regelmäßigen Ableistung von Nachtdiensten und die Strahlenbelastung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:+'><span class='listenel_num'>+</span> <p class='text'>2 Arbeitstage nach dem 10. Dienstjahr im Haus</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt für ab dem 1. Jänner 2007 eingetretene Ärzte (in Arbeitstagen):</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>25 Arbeitstage als Grundurlaub (bei einer 5-Tagewoche)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:+'><span class='listenel_num'>+</span> <p class='text'>5 Arbeitstage für Fachärzte, Assistenzärzte (in Ausbildung zum Facharzt) und Sekundarärzte für die Belastung aus der regelmäßigen Ableistung von Nachtdiensten und die Strahlenbelastung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:+'><span class='listenel_num'>+</span> <p class='text'>2 Arbeitstage nach dem 10. Dienstjahr im Haus</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'>Alle Ärzte erhalten <span class='fett hervor'>seit</span> 1. Jänner 2018 ab dem vollendeten 43. Lebensjahr (= der 43. Ge-burtstag) in Vorgriff auf die Regelungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 6 Wochen Urlaub (30 Arbeitstage). Dies insbesondere auch dann, wenn die Anspruchsvoraussetzungen laut <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> noch nicht erfüllt sind.</p><p class='text'>Ärzte, die im Laufe eines Kalenderjahres das 43. Lebensjahr vollenden (= der 43. Geburtstag) und deren Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, erhalten für den Zeitraum zwischen ihrem Geburtstag und dem 31. Dezember einen aliquoten Anteil des Vorgriffs. Ab dem folgenden Kalenderjahr erhalten sie den Anspruch jeweils ab 1. Jänner in voller Höhe. </p> <p class='text'>Dieser Vorgriff gilt solange, bis die 6. Urlaubswoche laut <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> zusteht. Diese 6. Urlaubswoche kann nicht auf sonstige Zusatzurlaube angerechnet werden.</p> <p class='text'>Der zusätzliche Urlaub im Ausmaß von 2 Arbeitstagen nach dem 10. Dienstjahr (Abs. 2 und 3) ist in diesem Vorgriff enthalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei den Absätzen (2) und (3) werden allenfalls dienstvertraglich angerechnete Vordienstzeiten als Arzt gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> im Ausmaß von bis zu 5 Jahren berücksichtigt. Dazu kommt die Anrechnung von Schul- und Ausbildungszeiten gemäß den zwingenden Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Urlaubsgewährung gemäß Abs. (2) und Abs. (3) ist auf alle Ansprüche aus dem <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> sowie sonstige gesetzliche Bestimmungen (z. B. <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>NSchG</a>, sollte dieses für Ärzte anwendbar werden) anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Dem Arzt wird vom Krankenhaus aus besonderem Anlass ein Urlaub zum Zwecke der Fortbildung gemäß Ärztegesetz unter Weiterzahlung der Bezüge und Anrechnung dieser Zeit auf die Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses oder von der Dauer einer bestimmten Dienstzeit abhängen, gewährt, und zwar 5 Tage (eine wöchentliche Normal-arbeitszeit) mit Genehmigung durch den Abteilungsleiter. Weitere 5 Tage (eine wöchent-liche Normalarbeitszeit) können dem betreffenden Arzt über Befürwortung des Abtei-lungsleiters durch den Gesamtleiter gewährt werden. Für die Ablegung der Prüfung zum Arzt für Allgemeinmedizin und der Prüfung zum Facharzt gewährt das Krankenhaus un-abhängig davon eine Freistellung von 5 weiteren Arbeitstagen (einer wöchentlichen Normalarbeitszeit). Die Vergütung der Fortbildungsgebühren, der dazugehörigen Anreise sowie der Prüfungsgebühren erfolgt durch den Dienstgeber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Fortbildungsfreistellungen müssen im Jahr des Anfalls konsumiert werden, werden bei unterjährigem Ein- und Austritt aliquotiert, nicht auf das nächste Urlaubsjahr vorgetragen und bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Inanspruchnahme nicht abgegolten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit für Arbeitnehmer, die dem Arbeitszeitgesetz (AZG) unterliegen</h2></div></div><div class='para' id='pr794538_4637494'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.)</span><p class='text'>In jeder Woche muss eine 36-stündige ununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.)</span><p class='text'>Die Pause zur Einnahme der Mahlzeit wird in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause muss mindestens eine halbe (½) Stunde betragen, soll jedoch nicht länger als eineinhalb (1 ½) Stunden dauern.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit für Arbeitnehmer, die dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (KA-AZG) unterliegen</h2></div></div><div class='para' id='pr794540_4637497'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> unterliegen, gilt Folgendes:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann für Arbeitnehmer im Turnusdienst innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu zwei Kalendermonaten unregelmäßig verteilt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes darf die Tagesarbeitszeit 13 Stunden, die Wochenarbeitszeit im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Ermittlung der Sollarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in einem Durchrechnungszeitraum erfolgt, indem die Zahl der auf Montag bis Freitag fallenden Arbeitstage mit acht Stunden vervielfacht wird. Damit sind Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Dienstplanerstellung (Lage und Ausmaß der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit) erfolgt jeweils für einen Monat im Vorhinein und ist sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Betriebsrat zwei Wochen vor Inkrafttreten schriftlich bekannt zu geben. Änderungen des Dienstplanes sind nur im Einvernehmen mit dem betroffenen Arbeitnehmer zulässig. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, ist der Betriebsrat beizuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit gemäß <a data-law='10008541' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe' target='_blank'>§ 4 ARG</a> von derzeit 36 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Unterschreitet am Ende des Durchrechnungszeitraumes die tatsächlich geleistete Arbeitszeit die Sollarbeitszeit, so gilt die Sollarbeitszeit dennoch als erfüllt, es sei denn, die Unterschreitung erfolgte auf Wunsch des Arbeitnehmers. In diesem Fall wird die fehlende Arbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch einen unberechtigten vorzeitigen Austritt oder einer verschuldeten Entlassung des Arbeitnehmers, ohne dass ein Ausgleich erfolgt ist, so sind die Minusstunden bei der Endabrechnung abzuziehen. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses unterbleibt ein Abzug.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Urlaub, Krankenstand, Pflegefreistellung, gesetzliche oder kollektivvertragliche Dienstverhinderungsgründe, Ersatzruhe (für Feiertage und Wochenruhe) sind mit jener Arbeitszeit, die sich aus dem Dienstplan ergibt, zu bewerten. Ist der Arbeitnehmer laut Dienstplan noch nicht oder nicht mehr eingeteilt (z.B. infolge einer langen Krankheit), so gebührt das durchschnittliche Entgelt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Überstundenleistung – Bestimmungen für Arbeitnehmer, die dem AZG unterliegen</h2></div></div><div class='para' id='pr794546_4637506'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede Arbeitsleistung, die über die Normalarbeitszeit hinausgeht, gilt als Überstundenarbeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Sinne eines geregelten Betriebes müssen Überstunden in notwendigen und dringenden Fällen geleistet werden. Die Anordnung der Überstunden erfolgt durch den Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten. Der Betriebsrat ist auf sein Verlangen hin darüber zu informieren. Solchen Anordnungen ist Folge zu leisten, sofern keine berücksichtigungswürdigen Gründe der Leistung entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Überstunden des Arbeitnehmers sollen acht Stunden wöchentlich nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Überstunden sind mit der nächsten Monatsabrechnung auszuzahlen und/oder in beiderseitigem Einvernehmen in Freizeit abzugelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8a</div><h2 class='titel'>Überstundenleistung – Bestimmungen für Arbeitnehmer, die dem KA-AZG unterliegen</h2></div></div><div class='para' id='pr794548_4637509'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden müssen ausdrücklich angeordnet sein und liegen vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>die im Dienstplan festgelegte tägliche Arbeitszeit überschritten wird (bezüglich der Überstundenbewertung von Teilzeitbeschäftigten gelten die jeweiligen Grenzen für Vollbeschäftigte), oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>die Tagesarbeitszeit von 13 Stunden, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>innerhalb des Durchrechnungszeitraumes in einzelnen Wochen die Wochenarbeitszeit von 48 Stunden, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d.'><span class='listenel_num'>d.</span> <p class='text'>am Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e.'><span class='listenel_num'>e.</span> <p class='text'>die für den Durchrechnungszeitraum ermittelte Sollarbeitszeit, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f.'><span class='listenel_num'>f.</span> <p class='text'>bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Durchrechnungszeitraumes die aliquote Sollarbeitszeit überschritten ist.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Anordnungen auf Leistung von Überstunden ist Folge zu leisten, sofern keine berücksichtigungswürdigen Gründe der Leistung entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 1 Z 1 lit. c) kann durch eine Betriebsvereinbarung normiert werden, dass wöchentliche Überstunden erst dann vorliegen, wenn die Wochenarbeitszeit von 60 Stunden in einzelnen Wochen überschritten wird. In diesem Fall gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat seine Bereitschaft zu dieser Regelung schriftlich zu erklären und kann diese Erklärung unter Einhaltung einer Frist von einem Monat jeweils zum Monatsletzten schriftlich widerrufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Aus der Ablehnung eines Angebotes des Arbeitgebers sowie der Widerruf einer bereits getroffenen Zustimmung dürfen keinerlei dienstrechtliche Nachteile entstehen. Eine aus diesen Gründen erfolgte Kündigung durch den Arbeitgeber ist rechtsunwirksam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ein aus dieser Mehrarbeit entstehendes Zeitguthaben darf nur in mehrtägig zusammenhängenden Zeiträumen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes verbraucht werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Überstunden sind mit der nächsten Monatsabrechnung auszuzahlen und/oder in beiderseitigem Einvernehmen in Freizeit abzugelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8b</div><h2 class='titel'>Überstundenvergütung</h2></div></div><div class='para' id='pr794550_4637512'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Vergütung von Überstunden erfolgt gemäß nachstehenden Bedingungen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Überstunden an Werktagen werden mit dem gesetzlichen Zuschlag von 50,0 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn (Gehalt), das ist 1/170 des Monatsentgeltes, pro Stunde vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen, dem gleich zu wertenden freien Tag sowie in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr werden mit einem Zuschlag von 100 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn (Gehalt), das ist pro Stunde 1/170 des Monatsentgeltes, vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Überstunden können in beiderseitigem Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Arbeitnehmer auch in Freizeit abgegolten werden, wobei es dem Dienstgeber freisteht, den prozentuellen Zuschlag in Geld oder Freizeit abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para' id='pr794544_4637503'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von bis zu zwei Kalendermonaten kann an 20 Tagen Rufbereitschaft geleistet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer erhält EUR 7,60 je Rufbereitschaftsstunde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zeiten der Rufbereitschaft gelten nicht als Arbeitszeit und sind bei der Ermittlung der Sollarbeitszeit nicht zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Hat der Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft Dienste zu leisten, so ist die Erbringung der Dienstleistung Überstundenarbeit. Dies gilt auch für die Wegzeit zum Dienstort (max. 30 Minuten), nicht aber vom Dienstort.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr794556_4637521'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Arbeitnehmern gebührt ein Jahresurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (UrlaubsG) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die ausschließlich im Röntgen- und Labordienst sowie in Infektions- und TBC-Abteilungen beschäftigt sind, erhalten für diesen Dienst einen zusätzlichen Urlaub von fünf (5) Arbeitstagen im Jahr. Ist bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in dieser Abteilung zurückgelegt, erhält der Arbeitnehmer den aliquoten Teil des fünftägigen Zusatzurlaubes; bei Bruchteilen wird ab dem halben Tag auf den ganzen Tag auf- und abgerundet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer in den Spezialbereichen OP, Anästhesie und Intensiv erhalten für diesen Dienst <span class='fett hervor'>seit</span> dem 1. Jänner 2017 einen Zusatzurlaub von fünf (5) Arbeitstagen pro Jahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitnehmer in der Onkologie, welche in erheblichem Umfang mit medikamentösen tumorspezifischen Therapien hantieren, erhalten für diesen Dienst <span class='fett hervor'>seit</span> dem 1. Jänner 2018 einen Zusatzurlaub von fünf (5) Arbeitstagen pro Jahr.</p><p class='text'>Arbeitnehmer im Medikamentendepot, welche mit medikamentösen tumorspezifischen Substanzen hantieren, erhalten für diese Tätigkeiten einen Zusatzurlaub von fünf (5) Arbeitstagen pro Jahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die erheblich in der Endoskopie oder der Internen Notaufnahme (INA) tätig sind, erhalten seit dem 1. Jänner 2020 einen Zusatzurlaub von drei (3) Arbeitstagen pro Jahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Abs. 3 bis 5 gilt, dass der Zusatzurlaub nur einmal im Jahr und nur für jenen Bereich gewährt wird, in dem der Arbeitnehmer im abgelaufenen Kalenderjahr überwiegend tätig war. War der Arbeitnehmer bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in einer dieser Abteilungen beschäftigt, gebührt der aliquote Teil des Zusatzurlaubes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des § 2 Behinderten-Einstellungsgesetzes (<a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>BEinstG</a>; mindestens 50 %) erhalten einen zusätzlichen Urlaub von drei (3) Arbeitstagen in jedem Dienstjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten seit dem 1. Jänner 2018 ab dem vollendeten 43. Lebensjahr (= der 43. Geburtstag) in Vorgriff auf die Regelungen des UrlaubsG sechs (6) Wochen Urlaub (30 Arbeitstage). Dies insbesondere auch dann, wenn die Anspruchsvoraussetzungen laut <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> noch nicht erfüllt sind.</p><p class='text'>Arbeitnehmer, die im Laufe eines Kalenderjahres das 43. Lebensjahr vollenden (= der 43. Geburtstag) und deren Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist, erhalten für den Zeitraum zwischen ihrem Geburtstag und dem 31. Dezember einen aliquoten Anteil des Vorgriffs. Ab dem folgenden Kalenderjahr erhalten sie den Anspruch jeweils ab dem 1. Jänner in voller Höhe. Dieser Vorgriff gilt solange, bis die 6. Urlaubswoche laut UrlaubsG zusteht. Diese 6. Urlaubswoche kann nicht auf sonstige Zusatzurlaube angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Urlaubseinteilung obliegt dem Dienstgeber unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers. Kommt das Einvernehmen nicht zustande ist der Betriebsrat beizuziehen. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Heiliger Abend, Silvester und Rupertitag</h2></div></div><div class='para' id='pr794558_4637524'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Heiliger Abend, Silvester und Rupertitag eines jeden Jahres sind unter Entgeltfortzahlung dienstfrei. Arbeitnehmer, die aus dienstlichen Gründen an diesen Tagen beschäftigt werden, erhalten pro geleistete Stunde eine Stunde Zeitausgleich.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit für Portiere</h2></div></div><div class='para' id='pr794542_4637500'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Da in die Arbeitszeit der Portiere in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zur Abgeltung der mit der Ausdehnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden verbundenen Mehrarbeit samt aller Zuschläge (z.B. Nachtdienstzuschläge, Sonn- und Feiertagszuschläge, Mehrleistungs- und Überstunden) erhalten diese eine Portierzulage in Höhe von EUR 998,11.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Diese Zulage wird im Falle der Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes der Normalarbeitszeit (derzeit 40 Stunden pro Woche) im anteiligen Ausmaß gewährt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgelt bei sonstigen Dienstverhinderungen</h2></div></div><div class='para' id='pr794554_4637518'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gegen Nachweis der Notwendigkeit wird den Arbeitnehmern <span class='fett hervor'>insbesondere</span> in nachfolgend angeführten Fällen bezahlte Freizeit gewährt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td colspan='2'>Vorladung zu Behörden, Gerichten und Ämtern (ausgenommen der Arbeitnehmer befindet sich als Partei in einem Rechtsstreit, der nichts mit der Erbringung seiner Dienstleistung zu tun hat)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bei eigener Eheschließung</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bei Übersiedlung innerhalb der Wohngemeinde (höchstens ein Mal pro Kalenderjahr)</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>bei Übersiedlung außerhalb der Wohngemeinde (höchstens ein Mal pro Kalenderjahr)</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>bei Ableben eines Angehörigen im ersten Grad der auf und absteigenden Linie</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>bei Ableben des Ehegatten bzw. der Ehegattin</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>bei Ableben eines Großelternteiles, oder eines Bruders oder einer Schwester u. Schwiegereltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin (bei Nachweis eines mindestens seit einem Jahr bestehendem gemeinsamen Haushalt)</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>i)</td> <td>bei der Eheschließung der eigenen Kinder und der Adoptivkinder</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese o. a. freien Tage sind an das Ereignis gebunden.</p> <p class='text'>Die Verpartnerung gemäß dem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 135/2009'>BGBl I 135/2009</a>, wird der Eheschließung im Ansehen der Ansprüche auf Sonderfreizeit gleichgehalten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Anspruch bei Dienstverhinderung durch Krankheit</h2></div></div><div class='para' id='pr794552_4637515'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung der Angestellten richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderungen der Arbeiter richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Infolge eines weder vorsätzlich noch grob fahrlässig selbst verschuldeten Arbeitsunfalls oder infolge einer durch Infektion bei der Arbeitstätigkeit im Betrieb entstandenen Erkrankung erhöht sich für Arbeitnehmer der Anspruch auf Entgelt auf das Doppelte des gesetzlich bestimmten Zeitausmaßes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Tritt die Dienstverhinderung erst nach erfolgter Kündigung ein, so endet der in Abs. 2 zugesicherte Geldanspruch mit dem Tage der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Anschlusskarenz</h2></div></div><div class='para' id='pr794572_4637545'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Arbeitnehmer haben im Anschluss an die Karenz gem. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> bzw. gem. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> Anspruch auf eine Anschlusskarenz unter Verzicht auf die Dienstbezüge bis längstens zum vollendeten 24. Lebensmonat des Kindes.</p> <p class='text'>Dieser Anspruch ist bis spätestens sechs (6) Monate vor Beginn der Anschlusskarenz geltend zu machen bzw. kann diese Geltendmachung mit der ersten Meldung erfolgen.</p> <p class='text'>Der in Anschlusskarenz befindliche Arbeitnehmer hat dem Dienstgeber bis spätestens drei (3) Monate vor Ablauf der Anschlusskarenz mitzuteilen, ob das Dienstverhältnis nach dem Ende der Anschlusskarenz fortgesetzt wird.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses für Arbeiter</h2></div></div><div class='para' id='pr794562_4637530'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Im ersten Monat (Probemonat) kann das Dienstverhältnis beiderseits jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Kündigung des Dienstverhältnisses finden die Bestimmungen des <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB)</a> mit der Maßgabe Anwendung, dass das Dienstverhältnis von beiden Seiten zum Letzten eines Monats gekündigt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr794564_4637533'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer haben unter der Voraussetzung, dass sie eine Altersteilzeitvereinbarung mit den in Abs. 2 angeführten Regelungen beantragen, Anspruch auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung, wenn sie bei Beginn der beantragten Altersteilzeit zumindest fünf (5) Jahre ununterbrochen im Betrieb desselben Dienstgebers beschäftigt waren, und der schriftliche Antrag auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung zumindest sechs (6) Monate vor dem Monatsersten, zu dem die Altersteilzeitvereinbarung beginnen soll, beim Dienstgeber eingetroffen ist, und die Voraussetzungen für den Bezug von Altersteilzeitgeld (<a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 Arbeitslosenversicherungsgesetz</a> (<a data-law='10008407' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407' target='_blank'>AlVG</a>)) erfüllt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Altersteilzeitvereinbarung muss eine kontinuierliche Altersteilzeit auf die Dauer von bis zu fünf (5) Jahren vorsehen; die Altersteilzeitvereinbarung kann frühestens fünf (5) Jahre vor dem Erreichen des Regelpensionsalters des betreffenden Arbeitnehmers beginnen; die Altersteilzeitvereinbarung hat die Bestimmung zu enthalten, dass das Dienstverhältnis mit Ende der Altersteilzeitvereinbarung endet, und dass sich bei einer Änderung der gesetzlichen Grundlagen Dienstgeber und Arbeitnehmer zu einer Änderung der Altersteilzeitvereinbarung in der Weise verpflichten, dass die wirtschaftlichen Bedingungen gleich bleiben, insbesondere die Belastung des Dienstgebers durch die Altersteilzeitvereinbarung nicht größer ist, als nach den gesetzlichen Regelungen bei Abschluss der Altersteilzeitvereinbarung. Der Lohnausgleich gebührt gemäß § 27 Abs. 2 Z 3 lit. a des AIVG mit der Maßgabe, dass das Wort 'mindestens' entfällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Vereinbarungen über Altersteilzeit können auch abweichend von Abs. 1 und Abs. 2 getroffen werden, auf deren Abschluss hat ein Arbeitnehmer jedoch keinen Anspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Anspruch bei Dienstverhinderung durch Krankheit</h2></div></div><div class='para' id='pr794552_4637515'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung der Angestellten richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderungen der Arbeiter richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Infolge eines weder vorsätzlich noch grob fahrlässig selbst verschuldeten Arbeitsunfalls oder infolge einer durch Infektion bei der Arbeitstätigkeit im Betrieb entstandenen Erkrankung erhöht sich für Arbeitnehmer der Anspruch auf Entgelt auf das Doppelte des gesetzlich bestimmten Zeitausmaßes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Tritt die Dienstverhinderung erst nach erfolgter Kündigung ein, so endet der in Abs. 2 zugesicherte Geldanspruch mit dem Tage der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgelt bei sonstigen Dienstverhinderungen</h2></div></div><div class='para' id='pr794554_4637518'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gegen Nachweis der Notwendigkeit wird den Arbeitnehmern <span class='fett hervor'>insbesondere</span> in nachfolgend angeführten Fällen bezahlte Freizeit gewährt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td colspan='2'>Vorladung zu Behörden, Gerichten und Ämtern (ausgenommen der Arbeitnehmer befindet sich als Partei in einem Rechtsstreit, der nichts mit der Erbringung seiner Dienstleistung zu tun hat)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bei eigener Eheschließung</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bei Übersiedlung innerhalb der Wohngemeinde (höchstens ein Mal pro Kalenderjahr)</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>bei Übersiedlung außerhalb der Wohngemeinde (höchstens ein Mal pro Kalenderjahr)</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>bei Ableben eines Angehörigen im ersten Grad der auf und absteigenden Linie</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>bei Ableben des Ehegatten bzw. der Ehegattin</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>bei Ableben eines Großelternteiles, oder eines Bruders oder einer Schwester u. Schwiegereltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin (bei Nachweis eines mindestens seit einem Jahr bestehendem gemeinsamen Haushalt)</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>i)</td> <td>bei der Eheschließung der eigenen Kinder und der Adoptivkinder</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese o. a. freien Tage sind an das Ereignis gebunden.</p> <p class='text'>Die Verpartnerung gemäß dem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 135/2009'>BGBl I 135/2009</a>, wird der Eheschließung im Ansehen der Ansprüche auf Sonderfreizeit gleichgehalten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang 7</h3></div><div class='untertitel'>Einkommensschema 1 - Verwaltungsbereich (gültig ab 1. Jänner 2020) – Stand: 1. Jänner 2025</div></div><div class='para anh' id='pr794611_4637624'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gültig auch für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class='fett hervor'>in das GSN optiert</span> sind.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Verwaltungsbereich' class='lohn' name='Einkommensschema I für Arbeitnehmer im Verwaltungsbereich EB1-Eb9, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind'></div> </div> <colgroup> <col width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB1_Verwaltung' width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB2_Verwaltung' width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB3_Verwaltung' width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB4_Verwaltung' width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB5_Verwaltung' width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB6_Verwaltung' width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB7_Verwaltung' width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB8_Verwaltung' width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB9_Verwaltung' width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='12'>Einkommensschema 1 - Verwaltungsbereich</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>EB 1</th> <th align='center'>EB 2</th> <th align='center'>EB 3</th> <th align='center'>EB 4</th> <th align='center'>EB 5</th> <th align='center'>EB 6</th> <th align='center'>EB 7</th> <th align='center'>EB 8</th> <th align='center'>EB 9</th> <th align='center'>Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align='center'>Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.469,40 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.794,30 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.950,90 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.142,60 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.485,30 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.156,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.841,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.526,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.361,90 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.558,30 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.898,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.069,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.269,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.625,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.323,90 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.036,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.749,40 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.619,00 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>2,1 bis 5</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.647,10 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.010,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.187,90 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.395,10 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.765,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.491,40 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.232,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.972,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.876,20 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>5,1 bis 8</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.735,90 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.122,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.306,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.521,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.905,90 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.658,80 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.427,30 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.195,80 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.133,00 </td> <td align='center'>4 </td> <td align='center'>8,1 bis 12</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 17'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.824,80 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.233,90 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.424,80 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.648,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.046,10 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.826,40 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.622,60 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.419,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.390,40 </td> <td align='center'>5 </td> <td align='center'>12,1 bis 17</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 17; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.917,30 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.345,70 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.543,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.774,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.186,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.994,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.818,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.642,10 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.647,50 </td> <td align='center'>5 </td> <td align='center'>17,1 bis 22</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 27'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.014,70 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.457,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.662,10 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.900,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.326,60 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.161,60 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.013,10 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.865,40 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.904,60 </td> <td align='center'>5 </td> <td align='center'>22,1 bis 27</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 27; Dienstjahr <= 33'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.112,10 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.569,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.780,60 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.026,90 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.466,90 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.328,90 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.208,80 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.088,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.161,80 </td> <td align='center'>6 </td> <td align='center'>27,1 bis 33</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 34'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.209,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.681,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.899,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.153,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.606,90 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.496,40 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.404,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.311,40 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.418,90 </td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>ab 34</td> </tr> </tbody> </table> <div><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Verwaltungsbereich' class='lohn' name='Einkommensschema I für Arbeitnehmer im Verwaltungsbereich EB10-EB14, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB10_Verwaltung' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB11_Verwaltung' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB12_Verwaltung' width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='10'>Einkommensschema 1 - Verwaltungsbereich</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>EB 10</th> <th align='center'>EB 11</th> <th align='center'>EB 12</th> <th align='center'>Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align='center'>Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.321,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.773,10 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.355,30 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.794,60 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.276,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.896,10 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>2,1 bis 5</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.268,30 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.779,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.436,90 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>5,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 12' class='Monatslohn'>8.742,00 </td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 12' class='Monatslohn'>9.282,30 </td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 12' class='Monatslohn'>9.978,00 </td> <td align='center'>4 </td> <td align='center'>8,1 bis 12</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 17'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.215,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.785,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.518,30 </td> <td align='center'>5 </td> <td align='center'>12,1 bis 17</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 18'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.689,40 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.288,30 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.059,50 </td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>ab 18</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020 oder optiert; Verwaltungsbereich' class='lohn' name='Einkommensschema I für Arbeitnehmer im Verwaltungsbereich EB10-EB14, die ab dem 1.1.2020 eingetreiten oder optiert sind'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB13_Verwaltung' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = EB14_Verwaltung' width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='10'>Einkommensschema 1 - Verwaltungsbereich</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>EB 13</th> <th align='center'>EB14</th> <th align='center'>Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align='center'>Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.074,50 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.649,80 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>0 bis 2</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.053,90 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.814,10 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>2,1 bis 5</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.033,20 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>12.977,40 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>5,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 9' class='Monatslohn'>12.012,80 </td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 9' class='Monatslohn'>14.062,80 </td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>ab 9</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 17'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 18'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Anhang 8a</h4></div><div class='untertitel'>Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich (gültig ab 1. Jänner 2020) – Stand: 1. Jänner 2025</div></div><div class='para' id='pr794616_4637631'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gültig auch für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class='fett hervor'>in das GSN optiert</span> sind.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'>Einkommensschema 2 – Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>EB 1</th> <th align='center'>EB 2</th> <th align='center'>EB 3</th> <th align='center'>EB 4</th> <th align='center'>Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align='center'>Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>2.355,20 </td> <td align='center'>2.479,30 </td> <td align='center'>2.605,60 </td> <td align='center'>2.765,80 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.416,00 </td> <td align='center'>2.547,90 </td> <td align='center'>2.677,90 </td> <td align='center'>2.842,60 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.479,70 </td> <td align='center'>2.616,20 </td> <td align='center'>2.750,10 </td> <td align='center'>2.922,60 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.522,70 </td> <td align='center'>2.661,80 </td> <td align='center'>2.798,10 </td> <td align='center'>3.005,20 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2.565,70 </td> <td align='center'>2.707,50 </td> <td align='center'>2.846,30 </td> <td align='center'>3.060,30 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>2.608,70 </td> <td align='center'>2.753,00 </td> <td align='center'>2.895,60 </td> <td align='center'>3.115,20 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>2.651,90 </td> <td align='center'>2.798,70 </td> <td align='center'>2.947,20 </td> <td align='center'>3.170,30 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>2.673,30 </td> <td align='center'>2.844,20 </td> <td align='center'>2.998,70 </td> <td align='center'>3.225,20 </td> <td align='center'>4 </td> <td align='center'>17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>2.694,80 </td> <td align='center'>2.867,00 </td> <td align='center'>3.050,50 </td> <td align='center'>3.280,30 </td> <td align='center'>5 </td> <td align='center'>21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>2.716,40 </td> <td align='center'>2.890,50 </td> <td align='center'>3.076,00 </td> <td align='center'>3.335,20 </td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'>Einkommensschema 2 – Gesundheitsbereich<br/><span class='kursiv hervor'>Inklusive der Ergänzungszulage auf 14 mal gerechnet.</span></th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>EB 5</th> <th align='center'>EB 6</th> <th align='center'>EB 7</th> <th align='center'>EB 8</th> <th align='center'>Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align='center'>Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>2.945,97 </td> <td align='center'>3.126,67 </td> <td align='center'>3.287,77 </td> <td align='center'>3.466,97 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3.028,07 </td> <td align='center'>3.220,27 </td> <td align='center'>3.418,87 </td> <td align='center'>3.605,27 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3.116,07 </td> <td align='center'>3.313,87 </td> <td align='center'>3.517,17 </td> <td align='center'>3.708,87 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>3.203,87 </td> <td align='center'>3.407,17 </td> <td align='center'>3.615,47 </td> <td align='center'>3.812,67 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3.291,77 </td> <td align='center'>3.500,67 </td> <td align='center'>3.713,67 </td> <td align='center'>3.916,37 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3.350,17 </td> <td align='center'>3.563,07 </td> <td align='center'>3.779,27 </td> <td align='center'>3.985,57 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>3.408,87 </td> <td align='center'>3.625,27 </td> <td align='center'>3.844,87 </td> <td align='center'>4.054,77 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>3.467,37 </td> <td align='center'>3.687,67 </td> <td align='center'>3.910,27 </td> <td align='center'>4.123,67 </td> <td align='center'>4 </td> <td align='center'>17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>3.525,97 </td> <td align='center'>3.750,07 </td> <td align='center'>3.975,87 </td> <td align='center'>4.192,77 </td> <td align='center'>5 </td> <td align='center'>21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3.584,67 </td> <td align='center'>3.812,27 </td> <td align='center'>4.041,47 </td> <td align='center'>4.261,97 </td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='8'>Einkommensschema 2 – Gesundheitsbereich<br/><span class='kursiv hervor'>Inklusive der Ergänzungszulage auf 14 mal gerechnet.</span></th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>EB 9</th> <th align='center'>EB 10</th> <th align='center'>EB 11</th> <th align='center'>EB 12</th> <th align='center'>EB 13</th> <th align='center'>Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align='center'>Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.662,41 </td> <td align='center'>3.883,01 </td> <td align='center'>4.119,01 </td> <td align='center'>4.346,41 </td> <td align='center'>4.627,11 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3.808,51 </td> <td align='center'>4.037,81 </td> <td align='center'>4.282,91 </td> <td align='center'>4.563,41 </td> <td align='center'>4.858,01 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3.918,01 </td> <td align='center'>4.153,91 </td> <td align='center'>4.447,11 </td> <td align='center'>4.736,71 </td> <td align='center'>5.042,81 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4.027,51 </td> <td align='center'>4.270,11 </td> <td align='center'>4.570,21 </td> <td align='center'>4.866,91 </td> <td align='center'>5.227,51 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>4.137,01 </td> <td align='center'>4.386,21 </td> <td align='center'>4.693,41 </td> <td align='center'>4.997,11 </td> <td align='center'>5.366,01 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4.246,41 </td> <td align='center'>4.502,51 </td> <td align='center'>4.816,41 </td> <td align='center'>5.127,31 </td> <td align='center'>5.504,71 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4.319,71 </td> <td align='center'>4.579,81 </td> <td align='center'>4.898,41 </td> <td align='center'>5.214,01 </td> <td align='center'>5.597,11 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4.392,61 </td> <td align='center'>4.657,31 </td> <td align='center'>4.980,71 </td> <td align='center'>5.300,91 </td> <td align='center'>5.689,31 </td> <td align='center'>4 </td> <td align='center'>17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>4.465,61 </td> <td align='center'>4.734,61 </td> <td align='center'>5.062,51 </td> <td align='center'>5.387,51 </td> <td align='center'>5.781,91 </td> <td align='center'>5 </td> <td align='center'>21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>4.538,61 </td> <td align='center'>4.812,01 </td> <td align='center'>5.144,51 </td> <td align='center'>5.474,21 </td> <td align='center'>5.874,11 </td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'>Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>EB 14</th> <th align='center'>EB 15</th> <th align='center'>EB 16</th> <th align='center'>EB 17</th> <th align='center'>Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align='center'>Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>4.970,80 </td> <td align='center'>5.386,90 </td> <td align='center'>5.840,10 </td> <td align='center'>6.332,40 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>5.218,90 </td> <td align='center'>5.655,90 </td> <td align='center'>6.131,70 </td> <td align='center'>6.648,50 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5.417,40 </td> <td align='center'>5.871,00 </td> <td align='center'>6.364,90 </td> <td align='center'>6.901,60 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>5.616,00 </td> <td align='center'>6.086,10 </td> <td align='center'>6.598,20 </td> <td align='center'>7.154,50 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>5.814,60 </td> <td align='center'>6.301,50 </td> <td align='center'>6.831,40 </td> <td align='center'>7.407,70 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>5.963,30 </td> <td align='center'>6.462,60 </td> <td align='center'>7.006,30 </td> <td align='center'>7.597,30 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>6.062,50 </td> <td align='center'>6.624,20 </td> <td align='center'>7.181,60 </td> <td align='center'>7.787,10 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>6.162,00 </td> <td align='center'>6.731,60 </td> <td align='center'>7.356,40 </td> <td align='center'>7.976,80 </td> <td align='center'>4 </td> <td align='center'>17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>6.261,10 </td> <td align='center'>6.839,40 </td> <td align='center'>7.531,40 </td> <td align='center'>8.166,70 </td> <td align='center'>5 </td> <td align='center'>21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>6.360,40 </td> <td align='center'>6.946,90 </td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'>Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>EB 18</th> <th align='center'>EB 19</th> <th align='center'>EB 20</th> <th align='center'>EB 21</th> <th align='center'>Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align='center'>Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>6.864,40 </td> <td align='center'>7.444,40 </td> <td align='center'>8.073,50 </td> <td align='center'>8.752,30 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>7.207,30 </td> <td align='center'>7.816,30 </td> <td align='center'>8.476,90 </td> <td align='center'>9.189,40 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>7.481,50 </td> <td align='center'>8.113,90 </td> <td align='center'>8.799,60 </td> <td align='center'>9.539,20 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>7.755,90 </td> <td align='center'>8.411,20 </td> <td align='center'>9.122,00 </td> <td align='center'>9.888,80 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>8.029,90 </td> <td align='center'>8.708,80 </td> <td align='center'>9.444,70 </td> <td align='center'>10.238,70 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>8.304,10 </td> <td align='center'>9.006,30 </td> <td align='center'>9.767,30 </td> <td align='center'>10.588,50 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>8.510,00 </td> <td align='center'>9.229,30 </td> <td align='center'>10.009,40 </td> <td align='center'>10.850,80 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8.715,60 </td> <td align='center'>9.452,30 </td> <td align='center'>10.251,40 </td> <td align='center'>11.113,10 </td> <td align='center'>4 </td> <td align='center'>17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>8.921,30 </td> <td align='center'>9.675,50 </td> <td align='center'>10.493,20 </td> <td align='center'>11.375,50 </td> <td align='center'>5 </td> <td align='center'>21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>ab 27</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='8'>Einkommensschema 2 - Gesundheitsbereich</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>EB 22</th> <th align='center'>EB 23</th> <th align='center'>EB 24</th> <th align='center'>EB 25</th> <th align='center'>EB 26</th> <th align='center'>Vorrückung nach jeweils Jahren</th> <th align='center'>Funktionserfahrung in Jahren</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>9.403,40 </td> <td align='center'>10.004,30 </td> <td align='center'>10.542,70 </td> <td align='center'>11.277,00 </td> <td align='center'>12.064,80 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>0 bis 2</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>9.873,30 </td> <td align='center'>10.504,20 </td> <td align='center'>11.069,60 </td> <td align='center'>11.840,40 </td> <td align='center'>12.667,60 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>2,1 bis 4</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>10.249,10 </td> <td align='center'>10.904,00 </td> <td align='center'>11.490,90 </td> <td align='center'>12.291,10 </td> <td align='center'>13.143,20 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>4,1 bis 6</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>10.624,90 </td> <td align='center'>11.304,00 </td> <td align='center'>11.912,20 </td> <td align='center'>12.741,90 </td> <td align='center'>13.609,00 </td> <td align='center'>2 </td> <td align='center'>6,1 bis 8</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>11.000,80 </td> <td align='center'>11.703,70 </td> <td align='center'>12.333,80 </td> <td align='center'>13.184,40 </td> <td align='center'>14.075,10 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>8,1 bis 11</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>11.376,50 </td> <td align='center'>12.103,60 </td> <td align='center'>12.755,00 </td> <td align='center'>13.619,80 </td> <td align='center'>14.541,10 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>11,1 bis 14</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>11.658,40 </td> <td align='center'>12.403,40 </td> <td align='center'>13.067,10 </td> <td align='center'>13.946,60 </td> <td align='center'>14.890,60 </td> <td align='center'>3 </td> <td align='center'>14,1 bis 17</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>11.940,40 </td> <td align='center'>12.703,50 </td> <td align='center'>13.372,40 </td> <td align='center'>14.273,10 </td> <td align='center'>15.240,00 </td> <td align='center'>4 </td> <td align='center'>17,1 bis 21</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>12.222,10 </td> <td align='center'>13.001,40 </td> <td align='center'>13.677,60 </td> <td align='center'>14.599,90 </td> <td align='center'>15.589,50 </td> <td align='center'>5 </td> <td align='center'>21,1 bis 26</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>ab 27</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang 9</h3></div><div class='untertitel'>Zulagenkatalog GSN – Stand: 1. Jänner 2025</div><div class='untertitel'>Gültig für Dienstverhältnisse ab 1. Jänner 2020</div></div><div class='para anh' id='pr794620_4637637'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB5_Gesundheit; Gesundheitsbereich' betrag='148,17' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 5' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB6_Gesundheit; Gesundheitsbereich' betrag='148,17' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 6' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB7_Gesundheit; Gesundheitsbereich' betrag='148,17' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 7' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB8_Gesundheit; Gesundheitsbereich' betrag='148,17' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 8' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB9_Gesundheit; Gesundheitsbereich' betrag='185,21' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 9' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB10_Gesundheit; Gesundheitsbereich' betrag='185,21' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 10' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB11_Gesundheit; Gesundheitsbereich' betrag='395,11' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 11' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB12_Gesundheit; Gesundheitsbereich' betrag='395,11' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 12' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020; Beschäftigungsgruppe = EB13_Gesundheit; Gesundheitsbereich' betrag='395,11' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich Einkommensband 13' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Gesundheitsbereich; Diensteintritt >= 1.1.2020' betrag='79,23' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwernisabgeltung für den medizinischen Bereich' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Verwaltungsbereich; Diensteintritt >= 1.1.2020' betrag='79,08' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwernisabgeltung für den Verwaltungsbereich' pro='Monat'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='55%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left' colspan='6'>Gemäß § 15 Abs. 1 LB-GG gebühren bei Vorliegen aller Voraussetzungen folgende Zulagen:</td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td colspan='3'>Kinderzulage (Abs. 2 bis 6) in Höhe von <span class='fett hervor'>1,28 %</span> des Einkommensansatzes der <span class='fett hervor'>Einkommensstufe 1</span> des <span class='fett hervor'>Einkommensbandes 1</span> aus dem <span class='fett hervor'>Einkommensschema 1</span> (Verwaltungsbereich)</td> <td align='center'>1,280 %</td> <td align='center'>31,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td colspan='3'>Habilitationszulage (Abs. 7) in Höhe von <span class='fett hervor'>31,1 %</span> des Einkommensansatzes der <span class='fett hervor'>Einkommensstufe 1</span> des <span class='fett hervor'>Einkommensbandes 1</span> aus dem <span class='fett hervor'>Einkommensschema 2</span> (Medizinischer Bereich)</td> <td align='center'>31,100 %</td> <td align='center'>732,47</td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td colspan='5'>Ergänzungszulage für den medizinischen Bereich (Abs. 8) gemäß u.a. Übersicht</td> </tr> <tr> <td colspan='2' rowspan='9'></td> <td colspan='2'>Ergänzungszulage für EB 5</td> <td align='center'>6,291 %</td> <td align='center'>148,17</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Ergänzungszulage für EB 6</td> <td align='center'>6,291 %</td> <td align='center'>148,17</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Ergänzungszulage für EB 7</td> <td align='center'>6,291 %</td> <td align='center'>148,17</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Ergänzungszulage für EB 8</td> <td align='center'>6,291 %</td> <td align='center'>148,17</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Ergänzungszulage für EB 9</td> <td align='center'>7,864 %</td> <td align='center'>185,21</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Ergänzungszulage für EB 10</td> <td align='center'>7,864 %</td> <td align='center'>185,21</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Ergänzungszulage für EB 11</td> <td align='center'>16,776 %</td> <td align='center'>395,11</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Ergänzungszulage für EB 12</td> <td align='center'>16,776 %</td> <td align='center'>395,11</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Ergänzungszulage für EB 13</td> <td align='center'>16,776 %</td> <td align='center'>395,11</td> </tr> <tr> <td colspan='6'>Gemäß § 6 NG-VO gebührt Bediensteten des medizinischen Bereichs eine Gefahrenab- geltung in nachfolgender Ausprägung:</td> </tr> <tr> <td colspan='2' rowspan='4'></td> <td colspan='2'>Abs. 1 – genotoxische Substanzen</td> <td align='center'>6,041 %</td> <td align='center'>142,28</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Abs. 2 – Strahlengefährdung Stufe 1</td> <td align='center'>6,041 %</td> <td align='center'>142,28</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Abs. 3 – Strahlengefährdung Stufe 2</td> <td align='center'>3,020 %</td> <td align='center'>71,13</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Abs. 3 – Gefahr Infektionserreger</td> <td align='center'>4,896 %</td> <td align='center'>115,31</td> </tr> <tr> <td colspan='6'>Gemäß § 7 NG-VO gebührt Bediensteten des medizinischen Bereiches (Abs. 4) und des Verwaltungsbereiches (Abs. 5) eine Erschwernisabgeltung in nachfolgender Ausprägung:</td> </tr> <tr> <td colspan='2' rowspan='2'></td> <td colspan='2'>Erschwernis medizinischer Bereich</td> <td align='center'>3,364 %</td> <td align='center'>79,23 </td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Erschwernis Verwaltungsbereich</td> <td align='center'>3,202 %</td> <td align='center'>79,08 </td> </tr> <tr> <td colspan='6'>Gemäß § 8 NG-VO gebührt Bediensteten des medizinischen Bereiches besondere Abgel- tungen in nachfolgender Ausprägung:</td> </tr> <tr> <td colspan='2' rowspan='9'></td> <td colspan='4'>für kurzfristig übernommene Dienste:</td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td>bei verlängerten Dienste gem. <a data-law='10009051' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst' target='_blank'>§ 4 KA-AZG</a></td> <td align='center'>5,440 %</td> <td align='center'>128,12 </td> </tr> <tr> <td colspan='4'> für kurzfristig übernommene Dienste:</td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td>bei Schicht- und Wechseldiensten</td> <td align='center'>3,364 %</td> <td align='center'>79,23 </td> </tr> <tr> <td colspan='4'>kombinierte Erschwernis-/Gefahrenabgeltung:</td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td>EB 5 – EB 8</td> <td align='center'>7,340 %</td> <td align='center'>172,87 </td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td>EB 9</td> <td align='center'>9,175 %</td> <td align='center'>216,09 </td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td>EB 10</td> <td align='center'>13,682 %</td> <td align='center'>322,24 </td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td>EB 11 – EB 13</td> <td align='center'>19,572 %</td> <td align='center'>460,96 </td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang 2</h3></div><div class='untertitel'>Entlohnungsschema I – Angestellte (Stand: 1. Jänner 2025)</div></div><div class='para anh' id='pr794601_4637609'><div class='metadata'><div class='ang-arb'>Gilt für: Angestellte</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gültig für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class='fett hervor'>nicht</span> in das GSN optiert sind.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert; Angestellter' class='lohn' name='Entlohnungsschema I für Angestellte, die bis zum 31.12.2019 eingetreten und nicht optiert sind'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = a' width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = b' width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = c' width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = d' width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = e' width='18%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center' colspan='5'>Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th>Stufe</th> <th align='center' valign='bottom'>a</th> <th align='center' valign='bottom'>b</th> <th align='center' valign='bottom'>c</th> <th align='center' valign='bottom'>d</th> <th align='center' valign='bottom'>e</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.033,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.473,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.256,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.189,30</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.122,60</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.102,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.523,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.294,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.219,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.139,60</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.173,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.573,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.332,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.248,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.156,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.244,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.624,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.370,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.278,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.172,80</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.315,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.677,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.411,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.307,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.189,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.386,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.731,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.453,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.337,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.206,20</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.505,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.789,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.496,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.366,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.222,90</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.625,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.847,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.539,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.398,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.239,70</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.745,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.934,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.582,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.430,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.256,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.864,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.026,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.626,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.464,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.273,10</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.983,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.146,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.672,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.497,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.289,80</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.101,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.266,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.718,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.530,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.306,60</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.221,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.387,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.767,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.564,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.323,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.341,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.507,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.817,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.597,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.339,60</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.460,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.626,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.867,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.631,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.356,40</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.616,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.745,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.921,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.667,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.373,50</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.773,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.865,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.977,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.703,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.391,40</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.930,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.984,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.033,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.739,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.409,70</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.087,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.104,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.088,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.778,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.428,10</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.244,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.222,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.143,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.817,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.446,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 42' class='Monatslohn'>5.402,30</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 42' class='Monatslohn'>4.341,40</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 42' class='Monatslohn'>3.199,70</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 42' class='Monatslohn'>2.856,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 41' class='Monatslohn'>2.465,40</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 43; Dienstjahr <= 44'> <td align='center'>22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.716,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.460,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.379,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.939,60</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 45; Dienstjahr <= 46'> <td align='center'>23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.032,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.608,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.504,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.025,60</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 47; Dienstjahr <= 48'> <td align='center'>24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.346,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.758,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.629,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.110,80</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 49; Dienstjahr <= 50' class='Monatslohn'>6.661,80</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 49; Dienstjahr <= 50' class='Monatslohn'>4.908,50</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 49; Dienstjahr <= 50' class='Monatslohn'>3.740,30</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 49' class='Monatslohn'>3.196,40</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 51; Dienstjahr <= 52'> <td align='center'>26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.976,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.057,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.865,40</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>27</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 53; Dienstjahr <= 54' class='Monatslohn'>7.291,70</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 53; Dienstjahr <= 54' class='Monatslohn'>5.207,60</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 53' class='Monatslohn'>3.990,20</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 55; Dienstjahr <= 56'> <td align='center'>28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.606,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.357,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 57; Dienstjahr <= 58'> <td align='center'>29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.921,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.506,70</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>30</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 59' class='Monatslohn'>8.236,60</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 59; Dienstjahr <= 60' class='Monatslohn'>5.656,70</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 61'> <td align='center'>31</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.806,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten jedes 2. Arbeitsjahr automatisch eine Vorrückung in ihrer Entlohnungsgruppe. Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt. Die zweijährige Frist gilt auch als am Vorrückungstermin vollstreckt, wenn sie vor dem Ablauf des 31. März bzw. 30. September endet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang 3</h3></div><div class='untertitel'>Entlohnungsschema II – Arbeiter (Stand: 1. Jänner 2025)</div></div><div class='para anh' id='pr794603_5356752'><div class='metadata'><div class='ang-arb'>Gilt für: Arbeiter</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gültig für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class='fett hervor'>nicht</span> in das GSN optiert sind.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert; Arbeiter' class='lohn' name='Entlohnungsschema II für Arbeiter, die bis zum 31.12.2019 eingetreten und nicht optiert sind'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = p1' width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = p2' width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = p3' width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = p4' width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = p5' width='18%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center' colspan='5'>Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th>Stufe</th> <th align='center' valign='bottom'>p1</th> <th align='center' valign='bottom'>p2</th> <th align='center' valign='bottom'>p3</th> <th align='center' valign='bottom'>p4</th> <th align='center' valign='bottom'>p5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.264,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.230,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.197,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.163,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.129,90</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.302,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.263,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.227,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.186,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.146,90</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.341,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.297,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.256,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.210,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.163,70</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.380,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.329,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.286,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.233,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.181,10</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.422,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.362,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.316,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.256,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.197,60</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.464,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.397,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.346,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.280,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.214,40</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.508,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.434,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.375,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.303,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.231,20</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.551,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.470,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.408,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.326,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.248,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.595,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.507,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.441,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.349,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.264,90</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.639,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.545,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.474,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.373,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.281,80</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.685,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.582,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.508,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.398,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.298,60</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.733,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.619,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.541,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.424,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.316,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.783,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.658,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.574,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.449,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.332,40</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.833,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.699,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.608,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.475,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.349,10</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.884,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.739,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.643,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.502,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.366,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.940,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.783,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.679,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.529,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.383,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.996,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.826,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.715,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.555,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.402,50</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.052,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.869,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.753,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.581,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.420,70</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.108,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.916,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.793,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.608,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.438,90</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.165,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.964,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.831,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.634,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.458,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 41; Dienstjahr <= 42'> <td align='center'>21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.220,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.012,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.870,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.663,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.477,70</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 43; Dienstjahr <= 44'> <td align='center'>22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.332,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.109,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.956,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.719,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.516,70</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 45; Dienstjahr <= 46'> <td align='center'>23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.443,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.206,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.064,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.776,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.555,90</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 47; Dienstjahr <= 48'> <td align='center'>24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.554,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.302,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.182,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.833,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.595,20</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 49; Dienstjahr <= 50'> <td align='center'>25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.665,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.399,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.301,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.891,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.634,50</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 51; Dienstjahr <= 52'> <td align='center'>26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.777,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.496,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.419,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.953,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.673,40</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 53'> <td align='center'>27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.888,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.593,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.538,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.016,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.712,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten jedes 2. Arbeitsjahr automatisch eine Vorrückung in ihrer Entlohnungsgruppe. Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt. Die zweijährige Frist gilt auch als am Vorrückungstermin vollstreckt, wenn sie vor dem Ablauf des 31. März bzw. 30. September endet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang 4</h3></div><div class='untertitel'>Zulagenkatalog – Stand: 1. Jänner 2025</div></div><div class='para anh' id='pr794605_4637615'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gültig für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class='fett hervor'>nicht</span> in das GSN optiert sind.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Verwaltungsdienst; Beschäftigungsgruppe = p1 oder Beschäftigungsgruppe = p2 oder Beschäftigungsgruppe = p3 oder Beschäftigungsgruppe = p4 oder Beschäftigungsgruppe = p5 oder Beschäftigungsgruppe = b oder Beschäftigungsgruppe = v oder Beschäftigungsgruppe = c oder Beschäftigungsgruppe = e; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='285,80' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Verwaltungsdienstzulage für Entlohnungsgruppen 1-5 und b-e' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Verwaltungsdienst; Beschäftigungsgruppe = a; Dienstjahr <= 16; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='285,80' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Verwaltungsdienstzulage für die Entlohnungsgruppe A bis Stufe 8' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Verwaltungsdienst; Beschäftigungsgruppe = a; Dienstjahr >= 17; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='285,80' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Verwaltungsdienstzulage für die Entlohnungsgruppe A ab Stufe 9' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Leitung; Station oder OP oder Anästhesie oder IPS; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='680,60' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Stationsleiterzulage' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Oberschwester oder Oberpfleger; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='670,30' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Oberschwestern und Oberpfleger' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Pflegedirektor oder Ober; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='756,60' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Pflegedirektorin und Oberin' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Materialverwaltungsleitung; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='352,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Funktionszulage für den Leiter der Materialverwaltung' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Küchenleitung; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='299,37' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Funktionszulage für den Leiter der Küche' pro='Monat'></div> <div bedingungen='medizinisch-technische-Dienstleitung oder medizinisch-technische-Fachdienstleitung; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='334,45' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Funktionszulage für den Leiter des Medizinisch-Technischen Diensts/Fachdiensts' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Turnusarzt-Basis oder Turnusarzt-Allgemeinmediziner oder Assistenzarzt oder Sekundararzt; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='391,33' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ärztedienstzulage für TA Basis, TA Allg med., AssA, SekA' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Facharzt; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='1.149,46' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ärztedienstzulage für Fachärzte' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Oberarzt; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='1.611,28' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ärztedienstzulage für den Oberarzt' pro='Monat'></div> <div bedingungen='erster-Oberarzt; Diensteintritt < 1.1.2020; nicht optiert' betrag='1.919,17' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Ärztedienstzulage für den 1. Oberarzt' pro='Monat'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='30%'/> <col width='5%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'></th> <th></th> <th align='center'></th> <th align='center'>Jänner 2025<br/>9,15 %</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='2'>Leistungszulage</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>131,12</td> </tr> <tr> <td rowspan='3' valign='top'>Verwaltungsdienstzulage</td> <td>Entlohnungsgruppe Arb.: p1-p5; Ang.: b, c, d, e</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>285,80</td> </tr> <tr> <td>Entlohnungsgruppe Ang.: a: Stufe 1-8</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>285,80</td> </tr> <tr> <td>Entlohnungsgruppe Ang.: a: ab Stufe 9</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>285,80</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Stations(leiter)zulage (auch OP, Anästhesie, IPS)</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>680,60</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Oberschwester und -pfleger</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>670,30</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Pflegedirektion, Oberin</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>756,60</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='4'>Funktionszulagen:</th> </tr> <tr> <td rowspan='2' valign='top'>Krankenpflegefachdienst</td> <td>C1-C10</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>203,30</td> </tr> <tr> <td>ab C11</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>434,60</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Sanitätshilfsdienst (Stationsgehilfe)</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>104,70</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Gehobener Medizinisch-technischer Dienst/Fachdienst</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>332,60</td> </tr> <tr> <td rowspan='2' valign='top'>IT-Zulagen</td> <td>Systemadministrator %</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>1.051,46</td> </tr> <tr> <td>Systemadministrator Junior %</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>683,32</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Leiter Materialverwaltung</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>352,50</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Leitung Küche</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>299,37</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Leitung Medizinisch-technischer Dienst/Fachdienst (Labor, RT)</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>334,45</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='4'>Erschwerniszulagen:</th> </tr> <tr> <td colspan='2'>klein / Stationsgehilfe</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>157,35</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>mittel / Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>223,76</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>groß / Anästhesie, OP (mit Sonderausbildung ab Beginn des 2. Jahres)</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>532,78</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>groß / IPS</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>604,43</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='4'>Gefahrenzulage:</th> </tr> <tr> <td colspan='2'>Labor und Röntgen (+ 6 Tage Urlaub)</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>142,28</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Infektionszulage (Wäscher (in Steri) + 6 Tage Urlaub)</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>112,05</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Nachtzulage</td> <td align='center'>79,23</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Zulage Telefonvermittlung (über 175 Nebenstellen)</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>76,97</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Schmutzzulage Werkstätten</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>55,51</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Schreibzulage und Terminalbedienung</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>173,70</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Portierzulage</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>998,11</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Zulage pro Leichentransport (als Erschwerniszulage)</td> <td align='center'>9,20</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Sonn- u. Feiertagszulage (pro Stunde)</td> <td align='center'>5,11</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Rufbereitschaftsentgelt für Ärzte (0,536 % von E 1/1/2)</td> <td align='center'>12,62</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Rufbereitschaftsentgelt für nicht ärztliches Personal</td> <td align='center'>7,60</td> </tr> <tr> <td rowspan='4' valign='top'>Ärztedienstzulage</td> <td>TA Basis, TA Allg med., AssA, SekA</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>391,33</td> </tr> <tr> <td>FA</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>1.149,46</td> </tr> <tr> <td>OA</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>1.611,28</td> </tr> <tr> <td>1. OA</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>1.919,17</td> </tr> <tr> <td rowspan='2' valign='top'>Gefahrenzulage</td> <td>TA Basis, TA Allg med.</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>114,09</td> </tr> <tr> <td>SekA, AssA, FA, OA</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>114,09</td> </tr> <tr> <td rowspan='2' valign='top'>Ergänzungszulage</td> <td>Krankenpflegefachdienst</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>185,62</td> </tr> <tr> <td>Sanitätshilfsdienst</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>104,15</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Ausbildungszulage – Arzt in Ausbildung zum Allgemeinmediziner</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>68,12</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Ausbildungszulage – Arzt in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>93,66</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Gefahrenzulage für Krankenträger ohne OP-Gehilfenprüfung</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>69,14</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Fachärztezulage 1</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>204,35</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Fachärztezulage 2</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>102,17</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Habilitation</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>732,47</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage (1,28 % von E 1/1/1)</td> <td></td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>31,61</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h2 class='titel'>Entlohnungshöhe</h2></div></div><div class='para' id='pr794582_4637560'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis <span class='fett hervor'>vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, und die nicht in das GSN optiert haben, gilt <a class='ref' idref='SL4637562'>Anhang 2</a> (Entlohnungsschema I Angestellte).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeiter, deren Dienstverhältnis <span class='fett hervor'>vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, und die nicht in das GSN optiert haben, gilt <a class='ref' idref='SL4637563'>Anhang 3</a> (Entlohnungsschema II Arbeiter).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer im Verwaltungsbereich: für Dienstverhältnisse <span class='fett hervor'>ab</span> dem 1. Jänner 2020 gilt <a class='ref' idref='SL4637564'>Anhang 7</a> (Einkommensschema 1).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitnehmer im Gesundheitsbereich: für Dienstverhältnisse <span class='fett hervor'>ab</span> dem 1. Jänner 2020 gilt <a class='ref' idref='SL4637565'>Anhang 8</a>/<a class='ref' idref='SL4637566'>8a</a> (Einkommensschema 2 – ohne Ärzte).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr794566_4637536'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmern gebühren jährlich ein Urlaubsgeld und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des laufenden Monatsgrundbezuges plus ständig gewährter Zulagen jener Monate, in denen Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration ausbezahlt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei einer Dienstzeit von weniger als einem Jahr gebührt der aliquote Teil. Ein über den aliquoten Teil des Urlaubsgeldes hinausgehendes bereits empfangenes Urlaubsgeld kann mit dem Anspruch auf die aliquote Weihnachtsremuneration aufgerechnet werden und umgekehrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Urlaubsgeld ist den Dienstnehmern vor Urlaubsantritt, spätestens aber am 31. Mai, die Weihnachtsremuneration spätestens am 31. Oktober des laufenden Jahres zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Entgeltfreie Zeiten nach Ausschöpfung des Anspruches auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Unfall führen zu keiner Kürzung der Sonderzahlungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Dienstjubiläum</h2></div></div><div class='para' id='pr794568_4637539'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die in der nachfolgenden Übersicht dargestellten Dienstjahre beim gleichen Dienstgeber gebühren dem Arbeitnehmer als Anerkennung die festgelegten zusätzlichen Monatsgrundbezüge plus ständig gewährte Zulagen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Dienstjahre</th> <th align='center'>Anzahl der Monatsgrundbezüge<br/>plus ständig gewährter Zulagen (= Monatsbezüge)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>Nach ununterbrochenen 15 Dienstjahren</td> <td align='center'>ein (1) Monatsbezug</td> </tr> <tr> <td align='left'>Nach ununterbrochenen 20 Dienstjahren</td> <td align='center'>zwei (2) Monatsbezüge</td> </tr> <tr> <td align='left'>Nach ununterbrochenen 25 Dienstjahren</td> <td align='center'>drei (3) Monatsbezüge</td> </tr> <tr> <td align='left'>Nach ununterbrochenen 30 Dienstjahren</td> <td align='center'>vier (4) Monatsbezüge</td> </tr> <tr> <td align='left'>Nach ununterbrochenen 35 Dienstjahren</td> <td align='center'>fünf (5) Monatsbezüge</td> </tr> <tr> <td align='left'>Nach ununterbrochenen 40 Dienstjahren</td> <td align='center'>sechs (6) Monatsbezüge</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Kinderzulage</h2></div></div><div class='para' id='pr794570_4637542'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Kinderzulage beträgt EUR 31,61. Für die Voraussetzungen zum Bezug der Kinderzulage sowie dessen Ende gelten die Regelungen des § 15 LB-GG sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Erfüllung der Voraussetzungen zum Bezug der Kinderzulage ist der Personaladministration durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung nachzuweisen. Der Anspruch auf Kinderzulage entsteht erst nach erfolgter Vorlage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wenn beide Elternteile Anspruch auf die Kinderzulage hätten, gilt § 15 Abs. 4 LB-GG sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang 5</h3></div><div class='untertitel'>Einreihungsplan Verwaltung</div></div><div class='para anh' id='pr794607_4637618'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Anzuwenden für Dienstverhältnisse ab dem 1. Jänner 2020.</p> <div><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='15'>Einkommensbänder</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center'>01</td> <td align='center'>02</td> <td align='center'>03</td> <td align='center'>04</td> <td align='center'>05</td> <td align='center'>06</td> <td align='center'>07</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB1_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB2_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB3_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Verwaltung'></div></div>Anforderungswert von</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB1_Verwaltung'></div></div>16,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB2_Verwaltung'></div></div>20,625</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB3_Verwaltung'></div></div>25,250</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Verwaltung'></div></div>29,875</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Verwaltung'></div></div>34,500</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Verwaltung'></div></div>39,125</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Verwaltung'></div></div>43,750</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB1_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB2_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB3_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Verwaltung'></div></div>Anforderungswert bis</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB1_Verwaltung'></div></div>20,624</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB2_Verwaltung'></div></div>25,249</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB3_Verwaltung'></div></div>29,874</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Verwaltung'></div></div>34,499</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Verwaltung'></div></div>39,124</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Verwaltung'></div></div>43,749</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Verwaltung'></div></div>48,374</td> </tr> <tr> <td>Modellfunktion</td> <td align='center' colspan='14'></td> </tr> <tr> <td>Führung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Assistenz</td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB2_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB3_Verwaltung'></div></div>Assistenz Finanz/Controlling<br/>Technische Assistenz<br/>Administrative Assistenz</td> <td align='center' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Verwaltung'></div></div>Chefassistenz</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Expertentum</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Fachbearbeitung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Verwaltung'></div></div>Technische / Administrative <br/>HR / Finanzen / Controlling -<br/>Fachbearbeitung</td> </tr> <tr> <td>Sachbearbeitung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Verwaltung'></div></div>Technische / Administrative / <br/>HR / Finanzen / Controlling -<br/>Sachbearbeitung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen, <br/>Tierärzte*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Psychologen*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Verwaltung'></div></div>Psychologen*innen</td> </tr> <tr> <td>Sozialarbeiter*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Verwaltung'></div></div>Sozialarbeiter*innen</td> </tr> <tr> <td>Lehrer*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Verwaltung'></div></div>Lehrer*innen GuKP</td> </tr> <tr> <td>Kinderbetreuung, Pädagogik und Erziehung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Verwaltung'></div></div>Kinderbetreuung, <br/>Pädagogik, <br/>Erziehung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Gruppenleitung <br/>Dienste</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Verwaltung'></div></div>Gruppenleitung <br/>Dienste</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Interne Dienste</td> <td align='center' colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB1_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB2_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB3_Verwaltung'></div></div>Interne Dienste</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Handwerkliche<br/>Dienste</td> <td align='center' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB1_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB2_Verwaltung'></div></div>Handwerklicher Assistenzdienst</td> <td align='center' colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB3_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Verwaltung'></div></div>Handwerklicher Fachdienst</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='6%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='15'>Einkommensbänder</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center'>08</td> <td align='center'>09</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>11</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>14</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB1_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB2_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB3_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Verwaltung'></div></div>Anforderungswert von</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Verwaltung'></div></div>48,375</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Verwaltung'></div></div>53,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Verwaltung'></div></div>57,625</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Verwaltung'></div></div>62,250</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Verwaltung'></div></div>66,875</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Verwaltung'></div></div>71,500</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Verwaltung'></div></div>76,125</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB1_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB2_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB3_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Verwaltung'></div></div>Anforderungswert bis</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Verwaltung'></div></div>52,999</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Verwaltung'></div></div>57,624</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Verwaltung'></div></div>62,249</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Verwaltung'></div></div>66,874</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Verwaltung'></div></div>71,499</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Verwaltung'></div></div>76,124</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Verwaltung'></div></div>80,749</td> </tr> <tr> <td>Modellfunktion</td> <td align='center' colspan='14'></td> </tr> <tr> <td>Führung</td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='3'>Führung 3</td> <td align='center'></td> <td align='center'>Führung 2</td> <td align='center'>Führung 1</td> </tr> <tr> <td>Assistenz</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Expertentum</td> <td align='center' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Verwaltung'></div></div>Technisches / Administratives /<br/>HR / Finanzen / Controlling -<br/>Expertentum</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Fachbearbeitung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Sachbearbeitung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen, <br/>Tierärzte*innen</td> <td align='center' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Verwaltung'></div></div>Ärzte*innen, Tierärzte*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Psychologen*innen</td> <td align='center' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Verwaltung'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Verwaltung'></div></div>Psychologen*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Sozialarbeiter*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Lehrer*innen</td> <td></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Kinderbetreuung, Pädagogik und Erziehung</td> <td></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Gruppenleitung <br/>Dienste</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Interne Dienste</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Handwerkliche<br/>Dienste</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang 6</h3></div><div class='untertitel'>Einreihungsplan Gesundheitsbereich</div></div><div class='para anh' id='pr794609_4637621'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Anzuwenden für Dienstverhältnisse ab dem 1. Jänner 2020.</p> <div><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='15%'/> <col align='center' width='9%'/> <col align='center' width='9%'/> <col align='center' width='9%'/> <col align='center' width='9%'/> <col align='center' width='9%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>04</th> <th align='center'>05</th> <th align='center'>06</th> <th align='center'>07</th> <th align='center'>08</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Anforderungswert von</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Gesundheit'></div></div>21,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Gesundheit'></div></div>24,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Gesundheit'></div></div>27,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Gesundheit'></div></div>30,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Gesundheit'></div></div>33,100</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Anforderungswert bis</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Gesundheit'></div></div>24,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Gesundheit'></div></div>27,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Gesundheit'></div></div>30,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Gesundheit'></div></div>33,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Gesundheit'></div></div>36,000</td> </tr> <tr> <td align='center'>Modellfunktion</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Klinik- und Institusvorstände</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Stv. Klinik- und Institutsvorstände</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Leitende Oberärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Oberärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Fachärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Allgemeinmediziner*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen – Facharzt</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen – Allg.Medizin</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen in Basisausbildung</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Pflegedienstleitung</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Pflegeexperten*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Beratung und Betreuung der Patienten*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Lehrer*innen für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Klinische Sozialarbeiter*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Operationstechnische Assistenz</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Operationstechnische Assistenz</td> </tr> <tr> <td>Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe</td> <td colspan='6'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div></div>Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe</td> </tr> <tr> <td>Experten*innen im Medizinisch-Technischen Dienst</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Medizinisch-Technischer Fachdienst</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Gesundheit'></div></div>Medizinisch-Technischer Fachdienst</td> </tr> <tr> <td>Medizinische Assistenzberufe</td> <td></td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Gesundheit'></div></div>Medizinische Assitenzberufe</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Diplom- und Fachsozialbetreuung</td> <td></td> <td></td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Gesundheit'></div></div>Diplom- und Fachsozialbetreuung</td> <td></td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='15%'/> <col align='center' width='9%'/> <col align='center' width='9%'/> <col align='center' width='9%'/> <col align='center' width='9%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>09</th> <th align='center'>10</th> <th align='center'>11</th> <th align='center'>12</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Anforderungswert von</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div></div>36,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Gesundheit'></div></div>39,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div></div>42,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>45,100</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB4_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Anforderungswert bis</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div></div>39,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Gesundheit'></div></div>42,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div></div>45,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>48,000</td> </tr> <tr> <td align='center'>Modellfunktion</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Klinik- und Institusvorstände</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Stv. Klinik- und Institutsvorstände</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Leitende Oberärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Oberärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Fachärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Allgemeinmediziner*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen – Facharzt</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen – Allg.Medizin</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Ausbildungsärzte*innen in Ausbildung zur Ärztin/zum Arzt für Allgemeinmedizin</td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen in Basisausbildung</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Ärzte*innen in Basisausbildung</td> </tr> <tr> <td>Pflegedienstleitung</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Pflegeexperten*innen</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Beratung und Betreuung der Patienten*innen</td> <td></td> <td></td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Beratung und Betreuung der Patienten*innen</td> </tr> <tr> <td>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> </tr> <tr> <td>Lehrer*innen für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td></td> <td></td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Lehrer*innen für Gesundheits- und Krankenpflege</td> </tr> <tr> <td>Klinische Sozialarbeiter*innen</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Klinische Sozialarbeiter*innen</td> </tr> <tr> <td>Operationstechnische Assistenz</td> <td colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Operationstechnische Assistenz</td> </tr> <tr> <td>Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe</td> <td colspan='6'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB5_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB6_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB7_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB8_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB9_Gesundheit'></div></div>Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe</td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Experten*innen im Medizinisch-Technischen Dienst</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td></td> <td></td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Leitung<br/>Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> </tr> <tr> <td>Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td></td> <td colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB10_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB11_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB12_Gesundheit'></div></div>Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> </tr> <tr> <td>Medizinisch-Technischer Fachdienst</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Medizinische Assistenzberufe</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Diplom- und Fachsozialbetreuung</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table></div> <div><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='17%'/> <col width='7%'/> <col width='6%'/> <col width='7%'/> <col width='6%'/> <col width='7%'/> <col width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>13</th> <th align='center'>14</th> <th align='center'>15</th> <th align='center'>16</th> <th align='center'>17</th> <th align='center'>18</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB17_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB18_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB19_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB20_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB21_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB22_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB23_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB24_Gesundheit'></div></div>Anforderungswert von</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div></div>48,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div></div>51,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div></div>54,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div></div>57,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB17_Gesundheit'></div></div>60,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB18_Gesundheit'></div></div>63,100</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB17_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB18_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB19_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB20_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB21_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB22_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB23_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB24_Gesundheit'></div></div>Anforderungswert bis</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div></div>51,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div></div>54,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div></div>57,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div></div>60,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB17_Gesundheit'></div></div>63,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB18_Gesundheit'></div></div>66,000</td> </tr> <tr> <td>Modellfunktion</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Klinik- und Institusvorstände</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Stv. Klinik- und Institutsvorstände</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Leitende Oberärzte*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Oberärzte*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Fachärzte*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB18_Gesundheit'></div></div>Fachärzte*innen</td> </tr> <tr> <td>Allgemeinmediziner*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB18_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB17_Gesundheit'></div></div>Allgemeinmediziner*innen</td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen</td> <td align='center' colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB17_Gesundheit'></div></div>Ausbildungsärzte*innen</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen– Facharzt</td> <td align='center' colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB17_Gesundheit'></div></div>AusbildungsärztInnen in Ausbildung zur Fachärztin/zum Facharzt eines Sonderfaches</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>AusbildungsärztInnen – Allg.Medizin</td> <td align='center' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div></div>AusbildungsärztInnen in Ausbildung zur Ärztin/zum Arzt für Allgemeinmedizin</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen in Basisausbildung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Pflegedienstleitung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center' colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB18_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB19_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB17_Gesundheit'></div></div>Pflegedienstleistung </td> </tr> <tr> <td>Pflegeexperten*innen</td> <td align='center' colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div></div>Pflegeexperten*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align='center' colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div></div>Leitung Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Beratung und Betreuung der Patienten*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div></div>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Lehrer*innen für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div></div>Lehrer*innen für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Klinische Sozialarbeiter*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Operationstechnische Assistenz</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Experten*innen im Medizinisch-Technischen Dienst</td> <td align='center' colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div></div>Experten*innen im Medizinisch-Technischen Dienst</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td align='center' colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div></div>Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Medizinisch-Technischer Fachdienst</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Medizinische Assistenzberufe</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Diplom- und Fachsozialbetreuung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='17%'/> <col width='7%'/> <col width='6%'/> <col width='7%'/> <col width='6%'/> <col width='7%'/> <col width='5%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>19</th> <th align='center'>20</th> <th align='center'>21</th> <th align='center'>22</th> <th align='center'>23</th> <th align='center'>24</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB17_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB18_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB19_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB20_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB21_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB22_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB23_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB24_Gesundheit'></div></div>Anforderungswert von</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB19_Gesundheit'></div></div>66,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB20_Gesundheit'></div></div>69,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB21_Gesundheit'></div></div>72,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB22_Gesundheit'></div></div>75,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB23_Gesundheit'></div></div>78,100</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB24_Gesundheit'></div></div>81,100</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB13_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB14_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB15_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB17_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB18_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB19_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB20_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB21_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB22_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB23_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB24_Gesundheit'></div></div>Anforderungswert bis</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB19_Gesundheit'></div></div>69,000</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB20_Gesundheit'></div></div>72,000</td> <td align='center'><div 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</tr> <tr> <td>Stv. Klinik- und Institutsvorstände</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB22_Gesundheit'></div></div>Stv. Klinik- und Institutsvorstände</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Leitende Oberärzte*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB21_Gesundheit'></div></div>Leitende Oberärzte*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Oberärzte*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB20_Gesundheit'></div></div>Oberärzte*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Fachärzte*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Allgemeinmediziner*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Ausbildungsärzte*innen– Facharzt</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>AusbildungsärztInnen – Allg.Medizin</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Ärzte*innen in Basisausbildung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Pflegedienstleitung</td> <td align='center' colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB18_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB19_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB16_Gesundheit'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='EB17_Gesundheit'></div></div>Pflegedienstleistung </td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Pflegeexperten*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Beratung und Betreuung der Patienten*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Lehrer*innen für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Klinische Sozialarbeiter*innen</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Operationstechnische Assistenz</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Experten*innen im Medizinisch-Technischen Dienst</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Medizinisch-Technischer Fachdienst</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Medizinische Assistenzberufe</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Diplom- und Fachsozialbetreuung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang 1</h3></div><div class='untertitel'>Einreihung in das bestehende Lohn- und Gehaltsschema</div></div><div class='para anh' id='pr794599_4637606'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gültig für Arbeitnehmer, welche bis zum 31. Dezember 2019 eingetreten und <span class='fett hervor'>nicht</span> in das GSN optiert sind.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Entlohnungsschema I (Angestellte)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL2650538' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsgruppe a</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>AkademikerInnen in akademischer Verwendung</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL2650539' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsgruppe b</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Gehobener Verwaltungsdienst (z. B. Bilanzbuchhalter), gehobener medizinisch-technischer Dienst</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL2650540' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsgruppe c</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Verwaltungsdienst, medizinisch-technische Fachkräfte, Hebammen, gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Facharbeiter</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL2650541' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsgruppe d</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Pflegeassistenz, Schreibkräfte, Hilfskräfte (Boten, Telefonvermittlung), Rettungssanitäter, Operationsassistenz, Laborassistenz, Ordinationsassistenz, Beschäftigungs- und Arbeitstherapiegehilfe</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Entlohnungsschema II (Arbeiter)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL2650542' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsgruppe 1</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Facharbeiter mit Meisterprüfung</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL2650543' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsgruppe 2</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Facharbeiter nach 10 Dienstjahren</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL2650544' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsgruppe 3</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Facharbeiter, Portiere, Wäscher</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL2650545' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsgruppe 4</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Näher, Bügler, Wäschetrockendienst, Hausarbeiter nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL2650546' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsgruppe 5</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Hilfsarbeiter, Hausarbeiter, Reinigungspersonal und Hilfskräfte</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Einreihung in das Lohn- bzw. Gehaltsschema</h2></div></div><div class='para' id='pr794536_4637488'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die <span class='fett hervor'>vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, ohne dass eine Option in das Gehaltsschema Neu (GSN) stattgefunden hat, findet <a class='ref' idref='SL4637490'>Anhang 1</a> Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse ab 1. Jänner 2020, oder wenn eine Option in das GSN stattgefunden hat, findet <a class='ref' idref='SL4637491'>Anhang 5</a> (Einreihungsplan Verwaltung) bzw. <a class='ref' idref='SL4637492'>Anhang 6</a> (Einreihungsplan Gesundheitsbereich) Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Anstellung</h2></div></div><div class='para' id='pr794534_4637482'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Eine Anstellung auf Probe kann höchstens für die Dauer eines Kalendermonats erfolgen. Nach Ablauf dieser Probezeit gilt das Dienstverhältnis als auf unbestimmte Zeit eingegangen, sofern nicht eine Befristung vereinbart wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung mitzuteilen (Dienstzettel oder Dienstvertrag im Sinne des <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Abs. 2 AVRAG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle <span class='fett hervor'>vor</span> dem 1. Jänner 2020 beschäftigten Arbeitnehmer wurden nach ihrem Aufgabenkreis und ihrer bereits zurückgelegten Dienstzeit gemäß dem Lohn- und Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL4637484'>Anhang 1</a>) und dem jeweils anwendbaren Entlohnungsschema (<a class='ref' idref='SL4637485'>Anhang 2</a> oder <a class='ref' idref='SL4637486'>3</a>) in die entsprechende Entlohnungsgruppe und Gehaltsstufe eingereiht. Diese Einreihung erfolgte jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die <span class='fett hervor'>vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen wurden, wurden den Arbeitnehmern für die Einreihung in die Gehalts- bzw. Lohnstufe frühere Dienstzeiten, die in einer Beschäftigung mit mindestens der Hälfte des für Vollbeschäftigte vor-geschriebenen Ausmaßes entweder in einem Dienstverhältnis zu einem inländischen Krankenhaus, Betrieb oder im Lehrberuf an einer inländischen öffentlichen Schule oder an einer mit Öffentlichkeitsrecht ausgestatteten inländischen Privatschule zurückgelegt worden waren, voll angerechnet. Dies galt auch für diese Zeiten im EWR-Raum. Diese Zeiten waren innerhalb von drei Monaten nach dem Beginn des Dienstverhältnisses nachzuweisen. Sollte der Nachweis nicht innerhalb der angegebenen Frist erfolgt sein, fand keine rückwirkende Anrechnung statt, sondern erfolgte die Anrechnung ab dem Zeitpunkt des Einganges der Unterlagen beim Dienstgeber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse <span class='fett hervor'>ab dem</span> 1. Jänner 2020 werden den Arbeitnehmern vom Dienstgeber für die Einreihung in die Gehaltsstufe alle fachlich einschlägigen, gleichwertigen oder verwandten Tätigkeiten als Dienstjahre angerechnet, sofern diese jeweils mindestens drei Monate bei einem Dienstgeber gedauert hatten und im EWR-Raum geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird der Arbeitnehmer nicht nur vorübergehend mit Aufgaben betraut, die sich von seinem bisherigen Aufgabenkreis wesentlich unterscheiden, ist gegebenenfalls eine Zuordnungsänderung durchzuführen. § 9 Landesbediensteten-Gehaltsgesetz (LB-GG), LGBl. Nr. 94/2015 i.d.F. LGBl. Nr. 117/2021 gilt sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h2 class='titel'>Zulagenordnung</h2></div></div><div class='para' id='pr794584_4637568'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis <span class='fett hervor'>vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, und die nicht in das GSN optiert haben, gilt <a class='ref' idref='SL4637570'>Anhang 4</a> (Zulagenordnung bestehend).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis <span class='fett hervor'>ab</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, gilt <a class='ref' idref='SL4637571'>Anhang 9</a> (Zulagenordnung neu).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Festzuhalten ist, dass die im <a class='ref' idref='SL4637572'>Anhang 9</a> dargestellten Ergänzungszulagen im Einkommensschema 2 in den Einkommensbändern 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 und 13 (<a class='ref' idref='SL4637573'>Anhang 8a</a>) enthalten sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h2 class='titel'>Übergangsbestimmungen und Beirat</h2></div></div><div class='para' id='pr794594_4637599'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis <span class='fett hervor'>vor</span> dem 1. Jänner 2020 begonnen hat, ist einmalig ein Umstieg in das GSN möglich. Dafür muss in der Personaladministration eine schriftliche Optionserklärung abgegeben werden, welche den Umstieg in das GSN mit dem auf das Einlangen der Optionserklärung folgenden Monatsersten wirksam macht. Wird von diesem Optionsrecht innerhalb von drei (3) Monaten nach einer Verwendungsänderung Gebrauch gemacht, so kann der Arbeitnehmer bei Ausübung des Optionsrechtes erklären, dass das GSN rückwirkend mit dem Zeitpunkt der Verwendungsänderung wirksam wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die vom Optionsrecht gemäß Abs. 1 Gebrauch gemacht haben, haben das Recht, innerhalb von drei (3) Monaten die Optionserklärung schriftlich zu widerrufen. Dieser Widerruf hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer so zu stellen ist, als hätte er diese Optionserklärung nicht abgegeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zur Überprüfung von Einreihungen wird ein Beirat (vormals Bewertungskommission) gebildet. Dieser besteht aus dem Gesamtleiter und dem jeweils betroffenen Mitglied der Kollegialen Führung als Vertreter des Dienstgebers sowie dem Betriebsratsvorsitzenden und einem weiteren Betriebsratsmitglied als Vertreter der Arbeitnehmer. Den Vorsitz im Beirat führt der Gesamtleiter. Die Beschlussfassung im Beirat soll nach Möglichkeit einstimmig erfolgen. Kommt keine einstimmige Beschlussfassung zustande, sind die Gründe für die Gegenstimme im Beschluss anzugeben. Bei Stimmengleichheit entscheidet die Stimme des Vorsitzenden. Eine Stimmenthaltung ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei neu zu besetzenden Stellen hat das jeweils betroffene Mitglied der Kollegialen Führung die beabsichtigte Bewertung/Einreihung dem Betriebsrat mitzuteilen. Erhebt der Betriebsrat nicht innerhalb von vier (4) Wochen ab Verständigung Einspruch, so gilt dies als Zustimmung. Erhebt der Betriebsrat Einspruch, ist die beabsichtigte Bewertung/Einreihung dem Beirat vorzulegen, der darüber zu entscheiden hat.</p></div> </div> </div></div>",
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