mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1324 lines
296 KiB
JSON
1324 lines
296 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2335_de",
|
||
"variant_group_id": "kreditkartengesellschaften",
|
||
"title": "Kreditkartengesellschaften",
|
||
"employment_types": [
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"st",
|
||
"b",
|
||
"s",
|
||
"t",
|
||
"v",
|
||
"oö",
|
||
"w",
|
||
"nö",
|
||
"k"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Steiermark",
|
||
"Burgenland",
|
||
"Salzburg",
|
||
"Tirol",
|
||
"Vorarlberg",
|
||
"Oberösterreich",
|
||
"Wien",
|
||
"Niederösterreich",
|
||
"Kärnten"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"gpa"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"GPA-djp"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-07-06",
|
||
"last_content_update": "2026-07-06"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=kreditkartengesellschaften&variant-id=SI-2335_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2335_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "925452_20260401",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2026-03-31",
|
||
"version": "20260401"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "525a2474-2b26-4bb6-8a8f-6360a77253be",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Urlaub und Dienstverhinderung"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "cc1df18e-2b39-4e1a-82b4-e72f8cd4481f",
|
||
"title": "Mindestgehälter und Zulagen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9c72de66-0257-46f6-96d2-b421ae252a7f",
|
||
"title": "Tätigkeitsgruppen und Einstufung"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "19e0aead-5060-480b-b87c-09f45ec98124",
|
||
"title": "Kündigung des Kollektivvertrags"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fbe5fe20-5400-4aee-9e3b-66b2f450656c",
|
||
"title": "Sozialleistungen und Zulagen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "84252f18-1188-4a60-8e90-b613c3f691af",
|
||
"title": "Pflegefreistellung und Krankheit"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "WKO",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"925452_20260401": {
|
||
"id": "925452_20260401",
|
||
"title": "Kreditkartengesellschaften / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr925456_5268165",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte der Kreditkartengesellschaften</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr925456_5268165\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">abgeschlossen am 3. Juli 1991</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\"> <span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. April 2026</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\" korr=\"k2\"> <span class=\"fett hervor\">(Kurzzitierung „KV 2026 Kreditkartengesellschaften”)</span> </p> </div> </div> <p class=\"text\">zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Banken und Bankiers</span> </p> <p class=\"text\">Wien I., Börsegasse 11</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Banken & Nationalbank / Kreditkartengesellschaften,</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr925458_5268168",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925458_5268168\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k4\">+3 % und zusätzlich 5 Euro Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter (Durchschnittliche Erhöhung von 3,13 %) ab 1. 4. 2026</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden ab 1. 4. 2026 um 3,13 % erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Die Kinderzulagen werden ab 1. 4. 2026 um 3,13 % erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Familien & Pflege: +2 Tage Pflegefreistellung pro Jahr sowie Ausdehnung der Altersgrenze bei Kindern auf 14 Jahre für die zweite Woche</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Inklusion: doppelte Kinderzulage für Beschäftigte mit behinderten Kindern (Bezug der erhöhten Familienbeihilfe)</p> </li> </ul> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925460_5268171",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925460_5268171\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt räumlich für das Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt fachlich für die Kreditkartengesellschaften</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">American Express Europe S.A. – Austrian Branch, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">card complete Service Bank AG und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">AirPlus International GmbH, Zweigniederlassung Austria</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. April 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt persönlich für alle Dienstnehmerinnen mit Ausnahme von:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">leitenden Angestellten gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"36\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097004/Arbeitsverfassungsgesetz/§-36-Arbeitnehmerbegriff\" target=\"_blank\">§ 36 Abs 2 Z 1 und 3 ArbVG</a>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angestellten im Außendienst;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Angestellten im EDV-Operating;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Volontärinnen, Ferialpraktikantinnen und -aushilfen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Hausbesorgerinnen und Bedienerinnen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Angelegenheiten, die nicht durch diesen Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarungen geregelt werden, sind die gesetzlichen Bestimmungen zur Anwendung zu bringen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925462_5268174",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1a</div><h2 class=\"titel\">Diskriminierungsschutz</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925462_5268174\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k6\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher oder weiblicher Form angeführt werden, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sämtliche sich aus diesem Kollektivvertrag für Ehepartner bzw aus einer Eheschließung ableitenden Ansprüche gelten in gleicher Weise für Partner in eingetragenen Partnerschaften.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 gilt ab 1. Juli 2010)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Diskriminierungsschutz",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925464_5268177",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Tätigkeitsgruppen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925464_5268177\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerinnen gliedern sich nach 4 Tätigkeitsgruppen:</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit kaufmännischer Ausbildung oder solche, die einfache bürotechnische Arbeiten ausüben.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Kräfte an Schreib-, Rechen- oder ähnlichen Maschinen, Datenerfassungskräfte, Postexpedientinnen, Telefonistinnen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(3)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte für Bürotätigkeiten, für die eine kaufmännische Ausbildung Voraussetzung ist, und Sachbearbeiterinnen mit speziellem Tätigkeitsbereich.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\" korr=\"k5\">Sekretariatsarbeiten, Bearbeitung von Kunden- und Vertragspartner-Reklamationen, Erledigung des Mahnwesens, Durchführung von Autorisierungen, Bearbeitung von Schadensfällen, Kundenbestandswartung.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(4)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Sachbearbeiterinnen, die eine besonders qualifizierte Tätigkeit vorwiegend selbstständig ausführen; Angestellte mit Weisungsrecht über Sachbearbeiterinnen, Leiterinnen von Gruppen*, die einen Bereich koordinieren; stellvertretende Leiterinnen von Gruppen, die einen Bereich oder mehrere Bereiche koordinieren.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(5)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Leiterinnen von Gruppen*, die mehr als einen Bereich koordinieren, und Leiterinnen von Stabsstellen.</p> </div> </div> </div> </div> <p class=\"text\" korr=\"k5\">* Als Gruppen sind Organisationseinheiten zu verstehen, die von einer von der Geschäftsleitung ernannten Leiterin geführt werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Tätigkeitsgruppen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925466_5268180",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Pflichten der Dienstnehmerinnen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925466_5268180\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerinnen haben die Verpflichtung, durch vollen Einsatz ihrer Arbeitskraft stets ihr Bestes zu leisten und die Interessen der Kreditkartengesellschaft in jeder Hinsicht, auch außer Dienst, wahrzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Verrichtung ihrer Dienstobliegenheiten haben sich die Dienstnehmerinnen an die von der Geschäftsleitung erteilten allgemeinen oder besonderen Anweisungen zu halten bzw ihre ihnen übertragenen Arbeiten so zu verrichten, wie es das Interesse der Kreditkartengesellschaft erfordert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerinnen sind verpflichtet, über alle geschäftlichen Angelegenheiten oder ihnen in Ausübung ihres Dienstes bekannt gewordenen Umstände unbedingte Verschwiegenheit zu bewahren. Die Verschwiegenheitspflicht besteht auch nach allfälliger Auflösung des Dienstverhältnisses weiter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\"k5\">Die Dienstnehmerinnen haben sich gegenüber der Kundschaft höflich und zuvorkommend zu benehmen. Mitteilungen oder Auskünfte geschäftlicher Natur sind seitens einer Dienstnehmerin dritten Personen nur dann zu erteilen, wenn die betreffende Auskunftserteilung zur Obliegenheit ihres Wirkungsbereiches gehört und kein Verstoß gegen die der Dienstnehmerin obliegende Verschwiegenheitspflicht (Abs 3) ist. Die gleiche Verpflichtung zu gefälligem und zuvorkommendem Verhalten gilt für die Dienstnehmerinnen untereinander und gegenüber ihren Vorgesetzten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ist eine Dienstnehmerin vorübergehend verhindert, ihren Dienst anzutreten, so hat sie dies unter Angabe des Grundes unverzüglich, womöglich auf fernmündlichem Wege, ihrer zuständigen Vorgesetzten anzuzeigen bzw anzeigen zu lassen. Eine erkrankte Dienstnehmerin hat unverzüglich eine Bestätigung im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 8 AngG</a> beizubringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerin ist verpflichtet, vor Ausübung einer Nebenbeschäftigung, gleichgültig, ob sie gegen Entgelt erfolgt oder nicht, das Einverständnis der Kreditkartengesellschaft einzuholen. Die Kreditkartengesellschaft wird die Ausübung von Nebenbeschäftigungen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat dann untersagen bzw die erteilte Genehmigung dann widerrufen, wenn diese Beschäftigung bzw geschäftliche Erwerbstätigkeit den Interessen der Kreditkartengesellschaft widerstreitet. Kommt es zu keinem Einvernehmen, so entscheidet die Geschäftsleitung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Annahme von Geschenken oder sonstigen Vorteilen, die den Dienstnehmerinnen (oder ihren Angehörigen) mit Rücksicht auf ihre Dienstleistung oder Dienststellung unmittelbar angeboten werden, ist unstatthaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerin ist verpflichtet, ihre jeweilige Wohnadresse der Kreditkartengesellschaft unverzüglich bekannt zu geben. Außerdem hat sie Veränderungen in ihren Standes- und Familienverhältnissen unverzüglich unter Vorlage geeigneter Urkunden (Heirats-, Geburts-, Sterbeurkunde) in Urschrift und Abschrift mitzuteilen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Pflichten der Dienstnehmerinnen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925468_5268183",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Sicherheit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr925468_5268183\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Sicherheitseinrichtungen und Schulungen soll die Gefahr für Leben und Gesundheit der Dienstnehmerinnen verhindert bzw verringert werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Sicherheit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925470_5268186",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Für das Schema anrechenbare Dienstzeiten</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925470_5268186\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Neuaufnahmen wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene, nach dem 19. Lebensjahr verbrachte Praxis in einer Kreditkartengesellschaft oder eine gleichartige Vordienstzeit für die Einreihung in die Tätigkeitsgruppen I bis III bis höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet, wobei Vordienstzeiten unter 6 Monaten unberücksichtigt bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein vollendetes Hochschulstudium ist bei Neuaufnahme für die Einreihung in das Schema bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen Studienzeit (maximal jedoch fünf Jahre) anzurechnen, sofern die betreffende Dienstnehmerin für eine ihrer Vorbildung entsprechende Tätigkeit in Aussicht genommen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Fallen die nach den Abs 1 und 2 anzurechnenden Zeiten in denselben Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfall erfolgt die für die Dienstnehmerin günstigere Anrechnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt vor dem 1. Oktober eines Jahres, gilt das Eintrittsjahr; erfolgt der Eintritt nach dem 30. September eines Jahres, gilt das dem Eintrittsjahr folgende Jahr als erstes Dienstjahr. Gleiches gilt, wenn die anzurechnende Dienstzeit vom tatsächlichen Eintrittstag rückgerechnet wird.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Für das Schema anrechenbare Dienstzeiten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925472_5268189",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925472_5268189\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden in der Woche. Für jugendliche Dienstnehmerinnen gilt die gleiche Arbeitszeit wie für die übrigen Angestellten. Für Mitarbeiterinnen im Journal- und Genehmigungsdienst gilt eine von der zuständigen Vorgesetzten festgesetzte abweichende Verteilung der Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine über die Arbeitszeit gemäß Abs 1 hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Flexible Arbeitszeitmodelle sind im Rahmen von Betriebsvereinbarungen möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Teilzeitmitarbeiterinnen gilt die vereinbarte Arbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925474_5268192",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Überstundenentlohnung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925474_5268192\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der Arbeitszeit gemäß § 6 Abs 1, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mehrarbeitsleistungen unmittelbar vor Beginn oder nach Schluss der normalen Arbeitszeit von täglich mehr als 25 Minuten und höchstens 45 Minuten werden als eine halbe Überstunde, Mehrarbeitsleistungen von mehr als 45 Minuten bis zu einer Stunde werden als eine volle Überstunde vergütet. Nach der ersten und jeder weiteren voll geleisteten Überstunde wird eine weitere Mehrarbeitsleistung von mehr als 20 Minuten bis höchstens 40 Minuten als eine halbe Überstunde und mehr als 40 Minuten als eine volle Überstunde vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Die Vergütung der Überstunden erfolgt auf Basis 1/150 des Monatsbezuges ausschließlich der Sozialzulagen und sonstiger Zulagen, die mit der Leistung von Überstunden nicht in unmittelbarem Zusammenhang stehen.</p> <p class=\"text\">(Gültig ab 1. Mai 2004)</p> <p class=\"text\"> Hiezu tritt ein Zuschlag von 50 % für die Zeit ab Dienstschluss bis 20 Uhr pro Arbeitstag und ein Zuschlag von 100 % für die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr. An Samstagen beträgt der Zuschlag 50 % für die Zeit von 6 Uhr bis 14 Uhr und 100 % für die Zeit von 14 Uhr bis 6 Uhr. An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Mitarbeiterinnen im Journal- und Genehmigungsdienst besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung erst dann, wenn über die gemäß § 6 Abs 1 dritter Satz hinaus festgelegte Verteilung der Normalarbeitszeit gearbeitet wird, soweit nach § 7 Abs 1 und 2 und § 8 Abs 8 Überstunden zu bezahlen sind.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Überstundenentlohnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925476_5268195",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsregelung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925476_5268195\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die Schemabezüge laut Anhang sind Mindestgehälter und gelangen 14-mal im Jahr zur Auszahlung. 12 Bezüge werden monatlich ausbezahlt, der 13. Monatsbezug im Juni und der 14. Monatsbezug im Dezember. Die Gehaltszahlung erfolgt im Vorhinein. Wo bisher Gehaltszahlung im Nachhinein erfolgte, bleibt es bei dieser Regelung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Dienstnehmerinnen gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsbezuges entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil des 13. und 14. Monatsbezuges wird anlässlich der Beendigung des Dienstverhältnisses in Abzug gebracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Unter Einstufung ist die Festlegung der jeweiligen Tätigkeitsgruppe und Gehaltsstufe für neueintretende Dienstnehmerinnen zu verstehen. Bei Einstufung in die Tätigkeitsgruppen I bis III sind gemäß § 5 anzurechnende Vordienst- bzw Studienzeiten zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Neueintretende Dienstnehmerinnen der Gruppen I bis III ohne anrechenbare Vordienstzeiten werden in Stufe 2 des Schemas eingereiht. Für diese Dienstnehmerinnen entfällt die nächste tourliche Vorrückung im Schema.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Unter Umreihung ist die leistungsbedingte Umstufung in eine andere Tätigkeitsgruppe unter Bedachtnahme auf § 2 zu verstehen. Die Umreihung wird, sofern Umreihungsfälle vorliegen, einmal im Jahr durchgeführt. Wird eine Dienstnehmerin von einer Tätigkeitsgruppe in eine andere umgereiht, so ist sie in die gegenüber ihrem bisherigen Bezug betragsmäßig nächsthöhere Stufe der neuen Tätigkeitsgruppe umzureihen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Jede Dienstnehmerin hat bei zumindest ”zufrieden stellender“ Dienstleistung bzw Qualifikation Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung. Präsenzdienst und Karenzurlaub nach Mutterschutz- und Elternkarenzurlaubsgesetz hemmen nicht das tourliche Avancement.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung wird durch außertourliche Avancements nicht berührt. Außertourlichen Avancements kommt volle Gehaltswirkung zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für Teilzeitmitarbeiterinnen gilt das Schema aliquot zur vereinbarten Arbeitszeit. Eine über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist als Mehrarbeitsleistung zu betrachten, sofern die Mehrarbeitsleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde. Für diese Mehrarbeitsleistung wird ein Aufschlag von 16,67 % auf den Normalstundensatz verrechnet. Die Mehrarbeitsleistung findet keine Berücksichtigung beim 13. und 14. Gehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Keine Dienstnehmerin darf durch den Kollektivvertrag in ihren Bezügen verkürzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Ergibt sich bei einer Dienstnehmerin nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages ein geringerer Bezug, so wird die Differenz zum alten Bezug in Form einer Personalzulage 14-mal jährlich weiterbezahlt. Diese Personalzulage wird in den Folgejahren durch Vorrückung im Schema und/oder Umreihung in eine andere Gruppe aufgezehrt und analog zum Schemabezug valorisiert.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsregelung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925478_5268198",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a</div><h2 class=\"titel\">Schichtdienstregelung für den Genehmigungsdienst</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925478_5268198\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span> <table class=\"stil-schicht\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Schichtarbeit=\"Ja\" Uhrzeit-bis=\"22:00\" Uhrzeit-von=\"18:30\" bedingungen=\"Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer < 6Stunden\" betrag=\"20,10\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Spätschichtzulage am Montag bis Freitag von 18:30 bis 22:00 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" Uhrzeit-bis=\"18:30\" Uhrzeit-von=\"14:00\" Wochentag=\"Samstag\" bedingungen=\"Arbeitsdauer < 6Stunden\" betrag=\"20,10\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Spätschichtzulage am Samstag von 14:00 bis 18:30 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" bedingungen=\"Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer < 6Stunden; Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00\" betrag=\"30,90\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Nachtschichtzulage am Montag bis Freitag von 22:00 bis 6:00 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" bedingungen=\"Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden; Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00\" betrag=\"42,20\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Nachtschichtzulage am Montag bis Freitag von 22:00 bis 6:00 für eine Schichtdienstzeit zwischen 6 und 9 Stunden\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" Wochentag=\"Samstag\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer < 6Stunden\" betrag=\"34,20\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Nachtschichtzulage am Samstag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit bis 6 Stunden\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" Wochentag=\"Samstag\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer < 9Stunden\" betrag=\"49,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Nachtschichtzulage am Samstag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit von 6 bis 9 Stunden\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" Wochentag=\"Sonntag\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer < 6Stunden\" betrag=\"34,20\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Nachtschichtzulage am Sonntag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit bis 6 Stunden\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" Wochentag=\"Sonntag\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden\" betrag=\"49,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Nachtschichtzulage am Sonntag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit von 6 bis 9 Stunden\"></div> <div Feiertag=\"Ja\" Schichtarbeit=\"Ja\" bedingungen=\"Arbeitsdauer < 6Stunden\" betrag=\"34,20\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schichtzulage am Feiertag bei einer Schichtdienstzeit bis 6 Stunden\"></div> <div Feiertag=\"Ja\" Schichtarbeit=\"Ja\" bedingungen=\"Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden\" betrag=\"49,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schichtzulage am Feiertag bei einer Schichtdienstzeit von 6 bis 9 Stunden\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">bis 6 Stunden</th> <th align=\"center\">6 bis 9 Stunden</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td colspan=\"3\">Spätschichtzulage</td> </tr> <tr> <td>Mo–Fr 18:30–22:00<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20,10</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Samstag 14:00–18:30<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20,10</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td colspan=\"3\">Nachtschichtzulage</td> </tr> <tr> <td>Mo–Fr 22:00–6:00<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">30,90</td> <td align=\"center\">42,20</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td colspan=\"3\">Wochenende</td> </tr> <tr> <td>Sa ab 18:30–Mo 6:00<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">34,20</td> <td align=\"center\">49,50</td> </tr> <tr> <td>Feiertage 0:00–24:00<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">34,20</td> <td align=\"center\">49,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte gültig für ab 1. April 2026 geleistete Schicht­dienste)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die angeführten Zulagen gebühren auch, wenn nicht die volle Schichtdienstzeit (sechs oder neun Stunden) geleistet wird.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Schichtdienstregelung für den Genehmigungsdienst",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925480_5268201",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8b</div><h2 class=\"titel\">Bezüge im Krankheitsfall</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925480_5268201\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Bezüge im Krankheitsfall gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass für nach dem 1. 4. 2012 geborene Kinder in Anspruch genommene Karenzzeiten nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) bis zum Höchstausmaß von insgesamt zwölf Monaten je Kind angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 gilt ab 1. 4. 2012)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Falls der Anspruch auf laufendes Entgelt wegen einer lang andauernden Erkrankung zur Gänze oder teilweise entfällt, gebühren die kollektivvertraglichen Sonderzahlungen gem § 8 (1) im unverkürzten Ausmaß.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Bezüge im Krankheitsfall",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8b",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925482_5268204",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Sozialzulagen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925482_5268204\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Sozialzulagen werden Familien- und Kinderzulagen gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Familienzulagen erhalten 14-mal jährlich mit den Monatsbezügen über Antrag folgende Dienstnehmerinnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die kleine Familienzulage erhalten:</p> <p class=\"text\">Verheiratete, sofern und solange die Ehepartnerin keine Familienzulage, Haushaltszulage oder gleichartige Leistung oder Zulage bezieht, Ledige, Geschiedene und Verwitwete, solange sie Anspruch auf mindestens eine Kinderzulage gemäß § 9 Abs 3 haben oder sie mindestens einen unterhaltsberechtigten Angehörigen überwiegend erhalten.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr925482_5268204_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr925482_5268204_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr925482_5268204_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr925482_5268204_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">In Auslegung des Begriffes „überwiegend erhalten” wird festgelegt, dass die Kinderzulage nur insolange gebührt, als die Dienstnehmerin zu einer monatlichen Leistung verpflichtet ist, welche die Hälfte des jeweils pfändungsfreien Existenzminimums übersteigt.</p></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die große Familienzulage erhalten:</p> <p class=\"text\">Verheiratete, sofern und solange die Ehepartnerin keine Familienzulage, Haushaltszulage oder gleichartige Leistung oder Zulage bezieht, Ledige, Geschiedene und Verwitwete, alle insofern und insolange der Dienstnehmerin der Alleinverdiener- oder der Alleinerhalterabsetzbetrag gebührt und Anspruch auf mindestens eine Zulage gemäß Abs 3 besteht. Wird der Alleinverdiener- bzw Alleinerhalterabsetzbetrag rückwirkend gestrichen, so ist die entsprechende Nachzahlung durch die Kreditkartengesellschaft oder die entsprechende Rückzahlung durch die Dienstnehmerin vorzunehmen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kinderzulagen erhalten Dienstnehmerinnen 14-mal jährlich mit den Monatsbezügen für jedes Kind, für das sie Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe haben und diese nachweislich beziehen. Die Kinderzulage gebührt erstmals/letztmals für jenen Kalendermonat, in dem die Voraussetzung für die Bezugsberechtigung eintritt/entfällt. Die Kinderzulage gebührt für jedes Kind nur einmal. Sie wird letztmalig für den Monat bezahlt, in welchem das Kind in das Erwerbsleben eintritt.</p> <p class=\"text\">Geschiedene Dienstnehmerinnen, die keinen Anspruch auf Kinderzulage(n) nach Satz 1 bis 3 haben, erhalten über Antrag die kollektivvertragliche(n) Kinderzulage(n), solange für das (die) Kind(er) aus der geschiedenen Ehe Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe besteht und solange sie Unterhaltsleistung(en) in der Höhe zumindest der im Kollektivvertrag vorgesehenen Kinderzulage für das erste Kind nachweislich erbringen und der andere Elternteil keine Kinderzulage(n) von einem anderen, diesem oder dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers unterliegenden Kreditkartengesellschaft bzw Kreditinstitut für das(die) jeweilige(n) Kind(er) bezieht. Der Nachweis über die Unterhaltsleistung und den Nichtbezug einer Kinderzulage durch den anderen Elternteil ist anlässlich der Antragstellung und in weiterer Folge einmal jährlich zu erbringen, ebenso wie der Nachweis, dass ein Anspruch auf Familienbeihilfe für das(die) Kind(er) besteht. In begründeten Ausnahmefällen kann von diesen Nachweisen seitens der Kreditkartengesellschaft Abstand genommen werden. Im Übrigen ist Satz 1 bis 3 sinngemäß anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. Oktober 2009)</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"entfall text\">entfällt</p> <p class=\"text\">(Abs 3a entfällt ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"entfall text\">entfällt</p> <p class=\"text\">(Abs 4 entfällt ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen erhalten die in Abs 2 und 3 angeführten Sozialzulagen aliquot zur vereinbarten Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Gültig ab 1. Februar 2003</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Den Wegfall der Voraussetzungen für den Bezug von Sozialzulagen hat die Dienstnehmerin unverzüglich mitzuteilen. Zu Unrecht bezogene Sozialzulagen können von der Kreditkartengesellschaft zurück gefordert werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 gültig ab 1. Oktober 2009)</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für jedes Kind, für das ein Arbeitnehmer dem Grunde nach Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"8\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8\" target=\"_blank\">§ 8 Absatz 4 Familienlastenausgleichsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2025\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 115/2025\">Nr 115/2025</a></a>) nachweist, besteht ab dem Monat, in welchem dem Arbeitgeber der Bezugsnachweis erbracht wurde, Anspruch auf eine Kinderzulage in doppelter Höhe des nach diesem Kollektivvertrag für das jeweilige Kind ausgewiesenen Zulagenbetrages. Der Anspruch besteht in weiterer Folge solange der Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe besteht. Die Absätze 3 bis 6 gelten sinngemäß. Allfällig auf betrieblicher Ebene bestehende günstigere Regelungen bleiben hiervon unberührt und gehen vor.</p> <p class=\"text\">(Abs 7 gültig ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sozialzulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"1"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925484_5268207",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgelder</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925484_5268207\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Bei Erreichen einer 10-jährigen Dienstzugehörigkeit erhalten vollzeitbeschäftigte Dienstnehmerinnen, die nach dem 31. 1. 1993 erstmals ihren Dienst angetreten haben, ein Jubiläumsgeschenk in der Höhe von € 1.100,00,* teilzeitbeschäftigten Dienstnehmerinnen, die nach dem 31. 1. 1993 erstmals ihren Dienst angetreten haben, gebührt dieser Anspruch aliquot im Ausmaß ihrer vereinbarten Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">* (Wert gültig ab 1. August 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Bei Erreichen einer 20-jährigen Dienstzugehörigkeit erhalten Dienstnehmerinnen ein Monatsgehalt als Jubiläumsgeschenk.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Bei Erreichen einer 25-jährigen Dienstzugehörigkeit erhalten Dienstnehmerinnen ein Monatsgehalt als Jubiläumsgeschenk.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 gilt ab 1. März 2006)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Jubiläumsgelder",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925486_5268210",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925486_5268210\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Urlaubsdauer gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass die bei Kreditkartenorganisationen verbrachten Dienstzeiten unbegrenzt angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt bis zum vollendeten</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>25. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">28 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>und ab dem 26. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">33 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. Februar 2008)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarungen kann die Urlaubseinteilung auch nach Kalenderjahren oder anderen Zeitabschnitten vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Sonderurlaub bis zu 3 Tagen ist in dem unten angeführten Ausmaß aus Familiengründen zu gewähren:</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Tod des Ehegatten (Ehegattin) oder Lebensgefährten (Lebensgefährtin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Ableben von Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Ableben von Eltern oder Geschwistern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Ableben von Schwiegereltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei Übersiedlung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Allfällige bestehende günstigere Regelungen bleiben hievon unberührt.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 idF ab 1. November 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaub",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925488_5268213",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10a</div><h2 class=\"titel\">Sabbatical</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr925488_5268213\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein Sabbatical liegt vor, wenn während eines aufrechten Dienstverhältnisses aufgrund einer Vereinbarung über eine besondere Verteilung der Arbeitszeit eine mehrwöchige/mehrmonatige zusammenhängende bezahlte Freizeitphase (Zeitausgleich) in Anspruch genommen wird, die das Dienstverhältnis nicht unterbricht. Es besteht in der Regel aus einer Ansparphase und einer Freizeitphase, beide zusammen bilden den Sabbatical-Zeitraum. Ein Sabbatical bedarf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin im Vorhinein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Jedenfalls zu vereinbaren sind</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Aufbau der Freizeitphase, der u.a. erfolgen kann durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">eine prozentuelle Entgeltverminderung (entsprechend einer befristeten Teilzeitvereinbarung) während des gesamten Sabbatical-Zeitraumes, bei gleichbleibender Arbeitszeit während der Ansparphase und Zeitausgleich ohne Arbeitsverpflichtung in der Freizeitphase (zum Beispiel: während eines Sabbatical-Zeitraums von 60 Monaten werden anstelle von 100 % nur 80 % des Bruttoentgelts geleistet, jedoch besteht während einer Ansparphase von 48 Monaten 100 %ige Arbeitsverpflichtung, wobei in der verbleibenden Freizeitphase von 12 Monaten Zeitausgleich ohne Arbeitsverpflichtung in Anspruch genommen wird)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">Ansparen bzw Einarbeiten von Zeitguthaben im Rahmen von Gleitzeitvereinbarungen</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">sowie Beginn, Dauer und Reihenfolge von Anspar- und Freizeitphase. Die Dauer der Ansparphase soll dabei in einem adäquaten Verhältnis zur Dauer der Freizeitphase stehen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus sollte über folgende Rahmenbedingungen Einvernehmen erzielt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Regelungen hinsichtlich der Abänderung der Sabbaticalvereinbarung oder dem Rücktritt hiervon bei Auftreten von unvorhersehbaren wichtigen Ereignissen, die eine Änderung oder den gänzlichen Entfall der Vereinbarung notwendig erscheinen lassen (zB Eintritt einer Schwangerschaft, Präsenzdienst, lange Krankenstände) inklusive Modalitäten der Rückabwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Regelungen hinsichtlich einer allfälligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Anspar- oder Freizeitphase und Modalitäten hinsichtlich der Rückabwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Abklärung hinsichtlich des Urlaubsverbrauchs während des Sabbatical-Zeitraums, insbesondere im Zusammenhang mit der Freizeitphase</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Regelungen hinsichtlich der Rückkehr zum ursprünglichen bzw zu einem gleichwertigen Arbeitsplatz nach der Freizeitphase (Wiedereingliederungsmaßnahmen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Möglichkeit, das Sabbatical vor dem Pensionsantritt in Anspruch zu nehmen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Möglichkeit und Rahmenbedingungen der Vereinbarung eines Sabbaticals für Teilzeitbeschäftigte</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die beiden letzten Punkte sind nur dann zu behandeln, wenn die Sabbaticalregelung mit einem Pensionsantritt gekoppelt wird, bzw wenn das Sabbatical mit einer teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerin geschlossen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bereits vor dem 1. September 2011 abgeschlossene Sabbatical-Vereinbarungen bleiben durch die vorstehenden Regelungen unberührt.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 10a gilt ab 1. September 2011)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Sabbatical",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925490_5268216",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10b</div><h2 class=\"titel\">Papamonat</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925490_5268216\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Einem Arbeitnehmer ist auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt seines Kindes bis längstens zum Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 1 und 2 MSchG</a>, gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften oder gleichartiger Rechtsvorschriften der Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat) im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Wenn keine der genannten Bestimmungen auf die Mutter anzuwenden ist, gelten die im <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 1 und 2 MSchG</a> festgelegten Fristen sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1. September 2011.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 10b gilt ab 1. September 2011)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Papamonat",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10b",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925492_5268219",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10c</div><h2 class=\"titel\">Lehre mit Matura</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925492_5268219\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird seitens des Kreditinstitutes das Ausbildungsmodell „Lehre mit Matura“ mit dem Lehrling vereinbart (das bedeutet, dass im Rahmen der Lehrlingsausbildung der Lehrling die Berufsmatura macht), so ist dem Lehrling pro Lehrjahr eine Woche (5 Arbeitstage) bezahlte „Lernzeit“ für Belange der Berufsmatura zu gewähren. Bestehende betriebliche Modelle, bei welchen derartige Freistellungszeiten oder eine Anrechnung auf die Arbeitszeit gewährt werden, können darin eingerechnet werden.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr925492_5268219_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr925492_5268219_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr925492_5268219_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr925492_5268219_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">§ 10c ist erstmals auf Lehrjahre anzuwenden, die nach dem 31. 3. 2022 begonnen haben sowie auch auf am 1. 4. 2022 bereits laufende Lehrjahre. Lehrjahre, die vor dem 1. 4. 22 abgeschlossen wurden, fallen nicht unter diese Regelung.</p></div> </p> <p class=\"text\">(§ 10c gilt ab 1. April 2022)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Lehre mit Matura",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10c",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"2"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925494_5268222",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10d</div><h2 class=\"titel\">Erweiterte Pflegefreistellung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925494_5268222\" korr=\"k4\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Abweichend von <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 1 Urlaubsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2023\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 115/2023\">Nr 115/2023</a></a>) hat der wegen einem der in § 16 Abs 1 Z 1 bis 3 normierten Fälle an der Arbeitsleistung nachweislich verhinderte Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß des 1,4-fachen seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 2 Urlaubsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2023\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 115/2023\">Nr 115/2023</a></a>) ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass das zu pflegende Kind das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehen auf betrieblicher Ebene allfällig günstigere Regelungen, bleiben diese hiervon unberührt und gehen vor. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a> (idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2023\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 115/2023\">Nr 115/2023</a></a>) unverändert.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k4\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</div><p class=\"text\">Die erweiterte Pflegefreistellung gemäß § 28e Absatz 1 gilt für nach dem 30. 6. 2026 neu beginnende Arbeitsjahre; für auslaufende Arbeitsjahre gilt das erweiterte Kontingentausmaß noch für ab dem 1. 7. 2026 neu eintretende Fälle, wobei diesfalls im Hinblick auf die noch verbleibenden Monate des auslaufenden Arbeitsjahres aliquotiert werden kann.</p> <p class=\"text\">Die erweiterte Pflegefreistellung gemäß § 28e Absatz 2 gilt für nach dem 30. 6. 2026 neu beginnende Arbeitsjahre; für auslaufende Arbeitsjahre gilt die angehobene Altersgrenze für ab dem 1. 7. 2026 neu eintretende Fälle, wobei diesfalls im Hinblick auf die noch verbleibenden Monate des auslaufenden Arbeitsjahres aliquotiert werden kann.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 10d gilt ab 1. Juli 2026)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Erweiterte Pflegefreistellung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10d",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925496_5268225",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisevergütung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr925496_5268225\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die aus Anlass einer Dienstreise der Dienstnehmerin gebührenden Vergütungen richten sich nach den jeweils zuletzt im Bundesgesetzblatt für Bundesbedienstete verlautbarten Tages- und Nächtigungsgeldern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sonstige betriebliche Regelungen über Dienstreisevergütungen bleiben unverändert aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstreisevergütung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925498_5268228",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Sterbequartal</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr925498_5268228\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle des Ablebens einer aktiven Dienstnehmerin gebührt ein Sterbequartal in der Höhe eines Viertels des der Verstorbenen im Zeitpunkt ihres Ablebens gebührenden Jahresbezuges. Anspruchsberechtigt sind folgende Hinterbliebene:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Witwe<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr925498_5268228_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr925498_5268228_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr925498_5268228_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr925498_5268228_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Einer Witwe ist hinsichtlich des Sterbequartals eine Lebensgefährtin gleichgestellt, die mit der Dienstnehmerin mindestens die letzten drei Jahre vor dem Tode einen gemeinsamen Haushalt führte, falls eine anspruchsberechtigte Witwe nicht vorhanden ist.</p></div> oder der Witwer, wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die ehelichen Kinder sowie die unehelichen Kinder, sofern sie mit der Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Sterbequartal gebührt nur einmal und steht jener Person zu, die für das Begräbnis gesorgt hat. Im Zweifels- oder Streitfall gilt derjenige als zum Erhalt des Sterbequartals berechtigt, der die materiellen Aufwendungen für das Begräbnis gemacht hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des Sterbequartals ist der letzte Bezug vor dem Tode maßgeblich. Das Sterbequartal gebührt neben einer allfälligen Abfertigung. </p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sterbequartal",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"3"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925500_5268231",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12a</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925500_5268231\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die gesetzliche Abfertigung erhöht sich um 2 Monatsentgelte, wenn das Dienstverhältnis mindestens 15 Jahre gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses wegen Zuerkennung der gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925502_5268234",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Betriebsvereinbarungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr925502_5268234\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zu den nachfolgenden Punkten ermächtigt der Kollektivvertrag Betriebsvereinbarungen abzuschließen: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Jubiläumsgeschenke;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Prämien für Verbesserungsvorschläge;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Heirats-, Geburts- und Sterbebeihilfen; sowie </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k3\">allfällige Vereinbarungen gemäß § 14e und § 14f.</p> </li> </ul> <p class=\"text\" korr=\"k2\">(§ 13 idF ab 1. April 2026)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Betriebsvereinbarungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925504_5268237",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Kollision</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925504_5268237\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k5\">Betriebsvereinbarungen bleibt es vorbehalten, im Falle des Einwirkens mehrerer Kollektivverträge auf dieselben Arbeitsverhältnisse (Kollision), den Kollektivvertrag zu bestimmen, der für dieses Arbeitsverhältnis allein maßgebend sein soll. Dabei können auch einzelne Bestimmungen der verdrängten Kollektivverträge ausdrücklich für wirksam erklärt werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Kollision",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925506_5268240",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14a</div><h2 class=\"titel\">Deckelung der Erhöhung kollektivvertraglicher und überkollektivvertraglicher Bezugsbestandteile im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2009, 2012 und 2013 (Ordnungsnorm)</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925506_5268240\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k5\">Auf Grund der durch die internationale Finanzmarktkrise hervorgerufenen Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2009 sind die Sozialpartner nach Abwägung der gegenläufigen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass kollektivvertragliche und überkollektivvertragliche Bezugsbestandteile im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2009 mit der Maßgabe zu erhöhen sind, dass die maximale Erhöhung des gesamten Bezuges (dh inklusive der kollektivvertraglichen und überkollektivvertraglichen Bezugsbestandteile jedoch exklusive Überstundenpauschalien) € 200,– pro Monat brutto nicht übersteigt. Bei Teilzeitbeschäftigten ist dieser Betrag entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren. Bei der Berechnung leistungsorientierter Pensionen ist höchstens dieser Betrag von € 200,– mit dem Steigerungsprozentsatz zu multiplizieren.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 gültig ab 1. Februar 2009)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Aufgrund der durch die internationale Finanzkrise hervorgerufenen Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2012 sind die Sozialpartner nach Abwägung der gegenläufigen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass kollektivvertragliche und überkollektivvertragliche Bezugsbestandteile im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2012 mit der Maßgabe zu erhöhen sind, dass die maximale Erhöhung des gesamten Bezuges (dh inklusive der kollektivvertraglichen und überkollektivvertraglichen Bezugsbestandteile jedoch exklusive Überstundenpauschalien) € 150,00 pro Monat brutto nicht übersteigt. Bei Teilzeitbeschäftigten ist dieser Betrag entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren. Bei der Berechnung leistungsorientierter Pensionen ist höchstens dieser Betrag von € 150,00 mit dem Steigerungsprozentsatz zu multiplizieren.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 gilt ab 1. April 2012 )</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf Grund der durch die internationale Finanzkrise hervorgerufenen und nach wie vor andauernden bzw verschärften Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2013 sind die Sozialpartner nach Abwägung der gegenläufigen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass kollektivvertragliche und überkollektivvertragliche Bezugsbestandteile im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2013 mit der Maßgabe zu erhöhen sind, dass die maximale Erhöhung des gesamten Bezuges (dh inklusive der kollektivvertraglichen und überkollektivvertraglichen Bezugsbestandteile jedoch exklusive Überstundenpauschalien und Kinderzulagen) jenen Eurobetrag brutto pro Monat nicht übersteigen darf, der sich aus der Erhöhung der höchsten Stufe jener Verwendungsgruppe/Beschäftigungsgruppe ergibt, in die die Angestellte am 1. 4. 2013 eingereiht ist<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr925506_5268240_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr925506_5268240_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr925506_5268240_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr925506_5268240_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Das sind in der Anlage 1 zu § 8 Abs 1 KV Kreditkartengesellschaften für die Verwendungsgruppe I € 58,67, für die VwG II € 67,50, für die VwG III € 75,50, für die VwG IV € 91,86; in der Anlage 2 zu § 8 Abs 1 KV Kreditkartengesellschaften für die Verwendungsgruppe I € 59,58, für die VwG II € 68,55, für die VwG III € 76,69, und für die VwG IV € 93,32.</p></div>, maximal jedoch € 109,66. Bei Teilzeitbeschäftigten ist dieser Betrag entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren. Bei der Berechnung leistungsorientierter Pensionen werden höchstens diese Beträge mit dem Steigerungsprozentsatz multipliziert.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 3 gilt ab 1. April 2013)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Deckelung der Erhöhung kollektivvertraglicher und überkollektivvertraglicher Bezugsbestandteile im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2009, 2012 und 2013 (Ordnungsnorm)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14a",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"4"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925508_5268243",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14b</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über den IV/30 Wert 2013 hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2014 (Ordnungsnorm)</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925508_5268243\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k5\">Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2014 sind die Sozialpartner nach Abwägung der unterschiedlichen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass die über den höchsten Schemaansatz IV/30 idF 2013 des jeweils angewendeten Schemas für Kreditkartengesellschaften mit bzw ohne Pensionskassensystem (Schwellenwert auf Vollzeitbasis: € 3.773,36 für Kreditkartengesellschaften mit Pensionskassensystem; € 3.835,85 für Kreditkartengesellschaften ohne Pensionskassensystem) betraglich hinausgehenden kollektivvertraglich und überkollektivvertraglich bestehenden Bezugsbestandteile, sofern diese valorisierbar gestaltet sind, mit 0,4 % anzuheben sind. Überstundenpauschalien und Kinderzulagen bleiben hierbei außer Ansatz, ebenso prozentmäßige Zulagen, sofern diese bei der Valorisierung 2012 und 2013 bei der Berechnung der Deckelung gemäß § 14a auf Betriebsebene exkludiert wurden.</p><p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte ist der Schwellenwert entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren.</p> <p class=\"text\">Führt eine vereinbarte Valorisierungsklausel für Bezüge über dem höchsten Schemaansatz zu einer Anhebung in geringerem Ausmaß, ist diese in Ansatz zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen erfolgt mit der Maßgabe, dass die maximale Erhöhung der gesamten Pension € 78,83 (für Kreditkartengesellschaften mit Pensionskassensystem; bzw € 80,03 für Kreditkartengesellschaften ohne Pensionskassensystem; je nach angewendeten Schema), multipliziert mit dem Steigerungsprozentsatz, pro Monat brutto nicht übersteigen darf.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über den IV/30 Wert 2013 hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2014 (Ordnungsnorm)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14b",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925510_5268246",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14c</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über den IV/30 Wert 2014 hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2015 (Ordnungsnorm)</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr925510_5268246\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unter Berücksichtigung der branchenrelevanten Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2015 sind die Sozialpartner nach Abwägung der unterschiedlichen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass die über den höchsten Schemaansatz IV/30 idF 2014 des jeweils angewendeten Schemas für Kreditkartengesellschaften mit bzw ohne Pensionskassensystem (Schwellenwert auf Vollzeitbasis: € 3.852,19 für Kreditkartengesellschaften mit Pensionskassensystem; € 3.915,88 für Kreditkartengesellschaften ohne Pensionskassensystem) betraglich hinausgehenden kollektivvertraglich und überkollektivvertraglich bestehenden Bezugsbestandteile, sofern diese valorisierbar gestaltet sind, mit 0,4 % anzuheben sind. Überstundenpauschalien und Kinderzulagen bleiben hierbei außer Ansatz, ebenso prozentmäßige Zulagen, sofern diese bei der Valorisierung 2012, 2013 und 2014 bei der Berechnung der Deckelung gemäß § 14a bzw bei der Berechnung der Erhöhung gemäß § 14b auf Betriebsebene exkludiert wurden.</p><p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte ist der Schwellenwert entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren.</p> <p class=\"text\">Führt eine vereinbarte Valorisierungsklausel für Bezüge über dem höchsten Schemaansatz zu einer Anhebung in geringerem Ausmaß, ist diese in Ansatz zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen erfolgt ebenso mit der Maßgabe, dass jene Pensionsteile, die über dem höchsten kollektivvertraglichen Schemabezug (Schwellenwert: € 3.852,19 für Kreditkartengesellschaften mit Pensionskassensystem; € 3.915,88 für Kreditkartengesellschaften ohne Pensionskassensystem), multipliziert mit dem zur Anwendung kommenden Steigerungsprozentsatz, liegen, mit 0,4 % anzuheben sind, sofern diese valorisierbar gestaltet sind.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 14c gilt ab 1. April 2015)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über den IV/30 Wert 2014 hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2015 (Ordnungsnorm)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14c",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925512_5268249",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14d</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über 5.714,29 EUR brutto p.m. hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2016 (Ordnungsnorm)</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr925512_5268249\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unter Berücksichtigung der branchenrelevanten Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2016 sowie vor dem Hintergrund der von der OeNB im Rahmen des Finanzmarktstabilitätsberichts 2015 prognostizierten Personalabbauerwartungen im Gefolge des krisenbedingten strukturellen Wandels des Finanz-Sektors sind die Sozialpartner nach Abwägung der unterschiedlichen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass die über 5.714,29 EUR brutto p.m. (per 31. 3. 2016; Schwellenwert auf Vollzeitbasis) betraglich hinausgehenden kollektivvertraglichen und überkollektivvertraglich bestehenden Bezugsbestandteile, sofern diese valorisierbar gestaltet sind, mit 0,4 % anzuheben sind. Überstundenpauschalien und Kinderzulagen bleiben hierbei außer Ansatz, ebenso prozentmäßige Zulagen, sofern diese bei der Valorisierung 2012, 2013, 2014 und 2015 bei der Berechnung der Deckelung gemäß § 14 bzw bei der Berechnung der Erhöhung gemäß §§ 44a bis c auf Betriebsebene exkludiert wurden. </p> <p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte ist der o.a. Schwellenwert entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen erfolgt ebenso mit der Maßgabe, dass jene Pensionsteile, die über dem o.a. Schwellenwert, multipliziert mit dem zur Anwendung kommenden Steigerungsprozentsatz, liegen, mit 0,4 % anzuheben sind, sofern diese valorisierbar gestaltet sind.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über 5.714,29 EUR brutto p.m. hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2016 (Ordnungsnorm)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14d",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925514_5268252",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14e</div><h2 class=\"titel\">Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024 gemäß § 124b Z 447 EStG 1988</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925514_5268252\" korr=\"k4\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für das Kalenderjahr 2024 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 EStG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 200/2023\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 200/2023\">Nr 200/2023</a></a>) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachliche Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren.</p> </li> </ul> <p class=\"text\" korr=\"k3\">(§ 14e gilt ab 1. April 2024 bis 31. Dezember 2024)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024 gemäß § 124b Z 447 EStG 1988",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14e",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925516_5268255",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14f</div><h2 class=\"titel\">Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2026gemäß § 124b Z 478 lit f EStG 1988</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925516_5268255\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k6\">Für das Kalenderjahr 2026 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" data-literal=\"f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 478 lit f EStG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 43/2026\">BGBl I Nr. 43/2026</a>) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden. </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachliche Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren.</p> </li> </ul> <p class=\"text\" korr=\"k3\">(§ 14f gilt ab 1. Juli 2026)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2026gemäß § 124b Z 478 lit f EStG 1988",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14f",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925518_5268258",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer und Aufkündigung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925518_5268258\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. Oktober 1991</span> in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.</p> <p class=\"text\" korr=\"k5\">(In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis 1. April 2026 eingearbeitet.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Parteien zu jedem Jahresende mit dreimonatiger Frist gekündigt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsdauer und Aufkündigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 15",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925520_5268261",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925520_5268261\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Wien, am 4. Mai 2026</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Banken und Bankiers</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Banken & Nationalbank / Kreditkartengesellschaften</span> </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925522_5268264",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr925522_5268264\"></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": "lga",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr925523_5268265",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage zu § 8:</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr925523_5268265\"></div>",
|
||
"title": "Anlage zu § 8:",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr925524_5268266",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema für die Angestellten der Kreditkartenorganisationen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr925524_5268266\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> MIT Pensionskasse</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">in €</span> <span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. April 2026</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\"><span class=\"fett hervor\">Erhöhung um 3 % plus 5,00 EUR ab 1. 4. 2026</span></p> </div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Pensionskasse\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema mit Pensionskasse\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">I.</th> <th align=\"center\">II.</th> <th align=\"center\">III.</th> <th align=\"center\">IV.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr <= 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.353,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.509,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">2.717,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">3.196,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 1; Vorrückungsjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.394,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.561,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">2.780,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">3.278,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 2; Vorrückungsjahr <= 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.437,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.613,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">2.844,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">3.360,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 3; Vorrückungsjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.477,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.665,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">2.908,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">3.443,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 4; Vorrückungsjahr <= 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.521,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.717,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">2.968,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.527,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 5; Vorrückungsjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.561,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.773,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.032,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.612,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 6; Vorrückungsjahr <= 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.605,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.824,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.098,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.695,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 7; Vorrückungsjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.644,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.876,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.167,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.778,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 8; Vorrückungsjahr <= 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.689,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.928,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.231,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.863,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 9; Vorrückungsjahr <= 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.728,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.980,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.298,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.946,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 10; Vorrückungsjahr <= 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.773,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.032,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.367,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.030,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 11; Vorrückungsjahr <= 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.813,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.085,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.435,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.114,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 12; Vorrückungsjahr <= 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.856,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.140,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.499,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.197,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 13; Vorrückungsjahr <= 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.896,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.196,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.567,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.283,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 14; Vorrückungsjahr <= 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.940,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.256,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.635,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.366,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 15; Vorrückungsjahr <= 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.980,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.311,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.700,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.448,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 16; Vorrückungsjahr <= 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.019,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.367,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.767,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.534,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 17; Vorrückungsjahr <= 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.064,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.423,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.835,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.617,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 18; Vorrückungsjahr <= 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.111,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.478,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.904,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.700,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 19; Vorrückungsjahr <= 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.154,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.534,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.968,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.785,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 20; Vorrückungsjahr <= 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.196,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.588,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.035,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.868,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 21; Vorrückungsjahr <= 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.244,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.644,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.104,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.951,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 22; Vorrückungsjahr <= 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.285,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.700,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.171,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.036,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 23; Vorrückungsjahr <= 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.332,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.759,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.236,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.120,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 24; Vorrückungsjahr <= 26\"> <td align=\"center\">25*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.375,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.814,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.304,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.202,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 26; Vorrückungsjahr <= 28\"> <td align=\"center\">26*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.423,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.878,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.372,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.292,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 28; Vorrückungsjahr <= 30\"> <td align=\"center\">27*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.465,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.946,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.440,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.382,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 30; Vorrückungsjahr <= 32\"> <td align=\"center\">28*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.511,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">4.014,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.504,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.471,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 32; Vorrückungsjahr <= 34\"> <td align=\"center\">29*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.555,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">4.082,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.572,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.560,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 34; Vorrückungsjahr <= 36\"> <td align=\"center\">30*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.601,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">4.146,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.640,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.650,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">*) ab Stufe 25 in allen Gruppen zweijährige Vorrückung</p> <p class=\"text\">Sozialzulagen und Lehrlingseinkommen – geltend für Angestellte mit und ohne Pensionskasse – siehe <a class=\"ref\" idref=\"925452#pr925528_5268276\" ziel=\"print\">Seite </a> <a class=\"ref\" idref=\"925452#pr925528_5268276\" ziel=\"web\"> <div class=\"reftext\" ziel=\"web\">Anlage zu § 9</div> </a>!</p> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsschema für die Angestellten der Kreditkartenorganisationen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925526_5268271",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema für die Angestellten der Kreditkartenorganisationen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr925526_5268271\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> OHNE Pensionskasse</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">in €</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. April 2026</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\"><span class=\"fett hervor\">Erhöhung um 3 % plus 5,00 EUR ab 1. 4. 2026</span></p> </div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Pensionskasse\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema ohne Pensionskasse\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th>Stufe</th> <th align=\"center\">I.</th> <th align=\"center\">II.</th> <th align=\"center\">III.</th> <th align=\"center\">IV.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr <= 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.388,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.546,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">2.758,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">3.245,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 1; Vorrückungsjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.429,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.600,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">2.822,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">3.328,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 2; Vorrückungsjahr <= 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.474,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.652,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">2.887,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">3.412,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 3; Vorrückungsjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.514,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.705,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">2.953,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">3.497,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 4; Vorrückungsjahr <= 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.559,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.758,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.013,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.581,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 5; Vorrückungsjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.600,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.814,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.078,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.667,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 6; Vorrückungsjahr <= 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.644,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.867,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.145,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.752,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 7; Vorrückungsjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.684,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.919,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.215,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.837,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 8; Vorrückungsjahr <= 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.729,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.972,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.280,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.923,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 9; Vorrückungsjahr <= 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.769,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.025,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.349,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.008,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 10; Vorrückungsjahr <= 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.814,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.078,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.419,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.093,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 11; Vorrückungsjahr <= 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.855,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.132,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.489,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.178,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 12; Vorrückungsjahr <= 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.900,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.189,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.553,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.263,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 13; Vorrückungsjahr <= 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.940,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.245,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.622,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.350,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 14; Vorrückungsjahr <= 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.985,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.306,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.692,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.434,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 15; Vorrückungsjahr <= 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.025,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.362,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.757,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.519,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 16; Vorrückungsjahr <= 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.065,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.419,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.826,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.605,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 17; Vorrückungsjahr <= 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.111,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.476,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.895,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.690,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 18; Vorrückungsjahr <= 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.159,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.532,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.964,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.775,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 19; Vorrückungsjahr <= 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.202,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.588,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.030,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.861,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 20; Vorrückungsjahr <= 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.245,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.644,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.098,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.945,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 21; Vorrückungsjahr <= 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.293,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.700,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.168,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.030,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 22; Vorrückungsjahr <= 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.336,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.757,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.236,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.116,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 23; Vorrückungsjahr <= 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.384,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.818,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.303,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.202,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 24; Vorrückungsjahr <= 26\"> <td align=\"center\">25*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.427,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.874,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.372,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.285,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 26; Vorrückungsjahr <= 28\"> <td align=\"center\">26*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.476,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">3.939,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.441,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.376,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 28; Vorrückungsjahr <= 30\"> <td align=\"center\">27*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.518,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">4.008,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.510,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.468,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 30; Vorrückungsjahr <= 32\"> <td align=\"center\">28*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.566,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">4.076,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.575,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.558,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 32; Vorrückungsjahr <= 34\"> <td align=\"center\">29*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.610,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">4.146,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.644,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.649,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Vorrückungsjahr > 34; Vorrückungsjahr <= 36\"> <td align=\"center\">30*</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">3.657,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">4.211,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">4.714,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">5.740,81</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">*) ab Stufe 25 in allen Gruppen zweijährige Vorrückung</p> <p class=\"text\">Sozialzulagen und Lehrlingseinkommen – geltend für Angestellte mit und ohne Pensionskasse – siehe <a class=\"ref\" idref=\"925452#pr925528_5268276\" ziel=\"print\">Seite </a> <a class=\"ref\" idref=\"925452#pr925528_5268276\" ziel=\"web\"> <div class=\"reftext\" ziel=\"web\">Anlage zu § 9</div> </a>!</p> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsschema für die Angestellten der Kreditkartenorganisationen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925528_5268276",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage zu § 9:</div><h2 class=\"titel\">Sozialzulagen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr925528_5268276\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Sozialzulagen:</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Erhöhung bei den Kinderzulagen um 3,13 %<br>(ab 1. April 2026)</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"verheiratet; Ehepartner nicht Familienzulage; Ehepartner nicht Haushaltszulage\" betrag=\"27,62\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Kleine Familienzulage für Verheiratete\"></div> <div bedingungen=\"ledig oder geschieden oder verwitwet; Kinderzulage oder unterhaltsberechtigter-Angehöriger\" betrag=\"27,62\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Kleine Familienzulage für Ledige, Geschiedene und Verwitwete\"></div> <div bedingungen=\"verheiratet; Ehepartner nicht Familienzulage; Ehepartner nicht Haushaltszulage; Alleinverdienerabsetzbetrag oder Alleinerhalterabsetzbetrag; Kinderzulage\" betrag=\"47,96\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Große Familienzulage für Verheiratete\"></div> <div bedingungen=\"ledig oder geschieden oder verwitwet; Alleinverdienerabsetzbetrag oder Alleinerhalterabsetzbetrag; Kinderzulage\" betrag=\"47,96\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Große Familienzulage für Ledige, Geschiedene oder Verwitwete\"></div> <div bedingungen=\"Kinderanzahl = 1; Familienbeihilfe\" betrag=\"176,12\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Kinderzulage für das 1. Kind\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Kinderanzahl = 2; Familienbeihilfe\" betrag=\"184,08\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Kinderzulage für das 2. Kind\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Kinderanzahl = 3; Familienbeihilfe\" betrag=\"192,25\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Kinderzulage für das 3. Kind\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Kinderanzahl >= 4; Familienbeihilfe\" betrag=\"192,25\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Kinderzulage für das 4. und jedes weitere Kind\" pro=\"Monat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Familienzulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">27,62</td> </tr> <tr> <td>Familienzulage für Alleinverdiener mit Kind<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">47,96</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 1. Kind<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">176,12</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 2. Kind<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">184,08</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 3. Kind<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">188,67</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 4. und jedes weitere Kind<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">192,25</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen:</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Erhöhung bei den Lehrlingseinkommen um 3,13 %<br>(ab 1. April 2026)</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>für das 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.168,68</td> </tr> <tr> <td>für das 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.401,34</td> </tr> <tr> <td>für das 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.635,41</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sozialzulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anlage zu § 9:",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925530_5268279",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr925530_5268279\"></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": "anh",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr925531_5268280",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzprotokoll</h2></div><div class=\"untertitel\"> zum Kollektivvertrag für Angestellte der Kreditkartengesellschaften</div><div class=\"untertitel\"> vom 3. Juli 1991</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr925531_5268280\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, dass</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">die laufende Anpassung der im Anhang zu § 8 des Kollektivvertrages angeführten Schemabezüge gemäß den Vereinbarungen über die Anpassung der Bezüge der Angestellten der Aktienbank und Bankiers erfolgt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">die laufende Anpassung der in der Anlage zu § 9 des Kollektivvertrages angeführten Sozialzulagen für Voll- und Teilzeitbeschäftigte gemäß den Vereinbarungen über die Anpassung der Bezüge der Angestellten der Aktienbanken und Bankiers erfolgt.</p> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 3. Juli 1991</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Banken und Bankiers</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Geld – Kredit</span> </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zusatzprotokoll",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925533_5268283",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzprotokoll</h2></div><div class=\"untertitel\"> zum Kollektivvertrag betreffend Änderungen zum Kollektivvertrag für die Angestellten in den Kreditkartengesellschaften</div><div class=\"untertitel\"> vom 7. Februar 2005</div><div class=\"untertitel\"> (ZPK KV 2005 Kreditkartengesellschaften)</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr925533_5268283\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, dass bei einer etwaigen Gewährung einer Zulage ab 1. 3. 2005 nicht mehr auf den § 8 Abs 10 gemäß Kollektivvertrag für die Angestellten in den Kreditkartengesellschaften Bezug genommen wird. Eine allfällige vereinbarte Valorisierbarkeit und/oder Aufzehrbarkeit muss einzelvertraglich geregelt werden.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 7. Februar 2005</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Banken und Bankiers</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Banken & Nationalbank / Kreditkartengesellschaften</span> </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zusatzprotokoll",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr925535_5268286",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzprotokoll</h2></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag betreffend Änderungen zum Kollektivvertrag für die Angestellten in den Kreditkartengesellschaften</div><div class=\"untertitel\">vom 14. April 2008</div><div class=\"untertitel\">(ZPK KV 2008 Kreditkartengesellschaften)</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr925535_5268286\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien nehmen die in der PayLife Bank GmbH vereinbarte Vorgangsweise zum Umstieg vom Schema ohne auf das Schema mit Pensionskasse zur Kenntnis:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">KV-Gehälter (und junktimierte Gehaltsbestandteile) wurden per 1. Feb. 2008 bereits um 3,3 % angehoben und zur Verrechnung/Auszahlung gebracht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">0,2 % jener Gehaltsbestandteile, die als Berechnungsbasis der PK-Beiträge dienen, werden je Mitarbeiter bzw Mitarbeiterin von 1. Februar 2008 bis 31. Jänner 2009 auf einem Konto gesammelt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Je Mitarbeiterin bzw Mitarbeiter wird der jeweilige Anteil mit Abschluss des Vertrages mit der PK, spätestens per 1. Februar 2009, ihrem/seinem persönlichen Konto als Startbeitrag (zusätzlich) gutgeschrieben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Inzwischen austretende Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen erhalten ihren Anteil mit der Endabrechnung.</p> </li> </ul> <p class=\"datum text\">Wien, am 14. April 2008</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Banken und Bankiers</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Banken & Nationalbank / Kreditkartengesellschaften</span> </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zusatzprotokoll",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": {
|
||
"1": "<p class=\"text\">In Auslegung des Begriffes „überwiegend erhalten” wird festgelegt, dass die Kinderzulage nur insolange gebührt, als die Dienstnehmerin zu einer monatlichen Leistung verpflichtet ist, welche die Hälfte des jeweils pfändungsfreien Existenzminimums übersteigt.</p>",
|
||
"2": "<p class=\"text\">§ 10c ist erstmals auf Lehrjahre anzuwenden, die nach dem 31. 3. 2022 begonnen haben sowie auch auf am 1. 4. 2022 bereits laufende Lehrjahre. Lehrjahre, die vor dem 1. 4. 22 abgeschlossen wurden, fallen nicht unter diese Regelung.</p>",
|
||
"3": "<p class=\"text\">Einer Witwe ist hinsichtlich des Sterbequartals eine Lebensgefährtin gleichgestellt, die mit der Dienstnehmerin mindestens die letzten drei Jahre vor dem Tode einen gemeinsamen Haushalt führte, falls eine anspruchsberechtigte Witwe nicht vorhanden ist.</p>",
|
||
"4": "<p class=\"text\">Das sind in der Anlage 1 zu § 8 Abs 1 KV Kreditkartengesellschaften für die Verwendungsgruppe I € 58,67, für die VwG II € 67,50, für die VwG III € 75,50, für die VwG IV € 91,86; in der Anlage 2 zu § 8 Abs 1 KV Kreditkartengesellschaften für die Verwendungsgruppe I € 59,58, für die VwG II € 68,55, für die VwG III € 76,69, und für die VwG IV € 93,32.</p>"
|
||
},
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"19e0aead-5060-480b-b87c-09f45ec98124": {
|
||
"id": "19e0aead-5060-480b-b87c-09f45ec98124",
|
||
"title": "Kündigung des Kollektivvertrags",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"variantGroupId": "kreditkartengesellschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "a7dbb8cd-cd13-4a9b-bd8d-e3d5b6cce626",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer und Aufkündigung</h2></div></div><div class='para' id='pr925518_5268258'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'> 1. Oktober 1991</span> in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.</p> <p class='text' korr='k5'>(In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis 1. April 2026 eingearbeitet.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Parteien zu jedem Jahresende mit dreimonatiger Frist gekündigt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925518_5268258",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "63f84f14-242f-42c9-a3de-03f5b5e1af3c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr925460_5268171'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag gilt räumlich für das Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag gilt fachlich für die Kreditkartengesellschaften</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>American Express Europe S.A. – Austrian Branch, </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>card complete Service Bank AG und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>AirPlus International GmbH, Zweigniederlassung Austria</p> </li> </ul> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1. April 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag gilt persönlich für alle Dienstnehmerinnen mit Ausnahme von:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>leitenden Angestellten gemäß <a data-law='10008329' data-section='36' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097004/Arbeitsverfassungsgesetz/§-36-Arbeitnehmerbegriff' target='_blank'>§ 36 Abs 2 Z 1 und 3 ArbVG</a>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Angestellten im Außendienst;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Angestellten im EDV-Operating;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Volontärinnen, Ferialpraktikantinnen und -aushilfen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Hausbesorgerinnen und Bedienerinnen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Angelegenheiten, die nicht durch diesen Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarungen geregelt werden, sind die gesetzlichen Bestimmungen zur Anwendung zu bringen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925460_5268171",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"525a2474-2b26-4bb6-8a8f-6360a77253be": {
|
||
"id": "525a2474-2b26-4bb6-8a8f-6360a77253be",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Urlaub und Dienstverhinderung",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"variantGroupId": "kreditkartengesellschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "1bac405d-3c9b-4b54-adb7-978c5153727d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr925472_5268189'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden in der Woche. Für jugendliche Dienstnehmerinnen gilt die gleiche Arbeitszeit wie für die übrigen Angestellten. Für Mitarbeiterinnen im Journal- und Genehmigungsdienst gilt eine von der zuständigen Vorgesetzten festgesetzte abweichende Verteilung der Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine über die Arbeitszeit gemäß Abs 1 hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Flexible Arbeitszeitmodelle sind im Rahmen von Betriebsvereinbarungen möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Teilzeitmitarbeiterinnen gilt die vereinbarte Arbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925472_5268189",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c198a8a6-226a-4cbe-906e-a31378ea3bba",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr925474_5268192'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der Arbeitszeit gemäß § 6 Abs 1, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Mehrarbeitsleistungen unmittelbar vor Beginn oder nach Schluss der normalen Arbeitszeit von täglich mehr als 25 Minuten und höchstens 45 Minuten werden als eine halbe Überstunde, Mehrarbeitsleistungen von mehr als 45 Minuten bis zu einer Stunde werden als eine volle Überstunde vergütet. Nach der ersten und jeder weiteren voll geleisteten Überstunde wird eine weitere Mehrarbeitsleistung von mehr als 20 Minuten bis höchstens 40 Minuten als eine halbe Überstunde und mehr als 40 Minuten als eine volle Überstunde vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Die Vergütung der Überstunden erfolgt auf Basis 1/150 des Monatsbezuges ausschließlich der Sozialzulagen und sonstiger Zulagen, die mit der Leistung von Überstunden nicht in unmittelbarem Zusammenhang stehen.</p> <p class='text'>(Gültig ab 1. Mai 2004)</p> <p class='text'> Hiezu tritt ein Zuschlag von 50 % für die Zeit ab Dienstschluss bis 20 Uhr pro Arbeitstag und ein Zuschlag von 100 % für die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr. An Samstagen beträgt der Zuschlag 50 % für die Zeit von 6 Uhr bis 14 Uhr und 100 % für die Zeit von 14 Uhr bis 6 Uhr. An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Mitarbeiterinnen im Journal- und Genehmigungsdienst besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung erst dann, wenn über die gemäß § 6 Abs 1 dritter Satz hinaus festgelegte Verteilung der Normalarbeitszeit gearbeitet wird, soweit nach § 7 Abs 1 und 2 und § 8 Abs 8 Überstunden zu bezahlen sind.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925474_5268192",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fa8a4315-b9fa-4af8-a70b-cfe3e090a470",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr925486_5268210'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Bemessung der Urlaubsdauer gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass die bei Kreditkartenorganisationen verbrachten Dienstzeiten unbegrenzt angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bis zum vollendeten</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='2*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>20. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>25. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>28 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>und ab dem 26. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>33 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1. Februar 2008)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarungen kann die Urlaubseinteilung auch nach Kalenderjahren oder anderen Zeitabschnitten vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Sonderurlaub bis zu 3 Tagen ist in dem unten angeführten Ausmaß aus Familiengründen zu gewähren:</p> <table class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Tod des Ehegatten (Ehegattin) oder Lebensgefährten (Lebensgefährtin)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Ableben von Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Ableben von Eltern oder Geschwistern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Ableben von Schwiegereltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>bei Übersiedlung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Allfällige bestehende günstigere Regelungen bleiben hievon unberührt.</p> <p class='text'>(Abs 4 idF ab 1. November 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925486_5268210",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "05cc2cc1-e945-44ce-b82d-389c2f7471ab",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8a</div><h2 class='titel'>Schichtdienstregelung für den Genehmigungsdienst</h2></div></div><div class='para' id='pr925478_5268198'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(1)</span> <table class='stil-schicht' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='20,10' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Spätschichtzulage am Montag bis Freitag von 18:30 bis 22:00 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' uhrzeit-bis='22:00' uhrzeit-von='18:30'></div> <div bedingungen='Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='20,10' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Spätschichtzulage am Samstag von 14:00 bis 18:30 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' uhrzeit-bis='18:30' uhrzeit-von='14:00' wochentag='Samstag'></div> <div bedingungen='Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer < 6Stunden; Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00' betrag='30,90' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Montag bis Freitag von 22:00 bis 6:00 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden; Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00' betrag='42,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Montag bis Freitag von 22:00 bis 6:00 für eine Schichtdienstzeit zwischen 6 und 9 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='34,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Samstag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Samstag'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer < 9Stunden' betrag='49,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Samstag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit von 6 bis 9 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Samstag'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='34,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Sonntag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Sonntag'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden' betrag='49,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Sonntag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit von 6 bis 9 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Sonntag'></div> <div bedingungen='Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='34,20' class='zulage' feiertag='Ja' lohnart='Zulage' name='Schichtzulage am Feiertag bei einer Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden' betrag='49,50' class='zulage' feiertag='Ja' lohnart='Zulage' name='Schichtzulage am Feiertag bei einer Schichtdienstzeit von 6 bis 9 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> </div> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='30%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>bis 6 Stunden</th> <th align='center'>6 bis 9 Stunden</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td colspan='3'>Spätschichtzulage</td> </tr> <tr> <td>Mo–Fr 18:30–22:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20,10</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Samstag 14:00–18:30<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20,10</td> <td align='center'></td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td colspan='3'>Nachtschichtzulage</td> </tr> <tr> <td>Mo–Fr 22:00–6:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>30,90</td> <td align='center'>42,20</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td colspan='3'>Wochenende</td> </tr> <tr> <td>Sa ab 18:30–Mo 6:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>34,20</td> <td align='center'>49,50</td> </tr> <tr> <td>Feiertage 0:00–24:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>34,20</td> <td align='center'>49,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gültig für ab 1. April 2026 geleistete Schichtdienste)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die angeführten Zulagen gebühren auch, wenn nicht die volle Schichtdienstzeit (sechs oder neun Stunden) geleistet wird.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925478_5268198",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "32d71baa-3404-4f0f-bb52-b362562854dd",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10d</div><h2 class='titel'>Erweiterte Pflegefreistellung</h2></div></div><div class='para' id='pr925494_5268222' korr='k4'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Abweichend von <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 1 Urlaubsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2023'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2023'>Nr 115/2023</a></a>) hat der wegen einem der in § 16 Abs 1 Z 1 bis 3 normierten Fälle an der Arbeitsleistung nachweislich verhinderte Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß des 1,4-fachen seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'><a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Absatz 2 Urlaubsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2023'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2023'>Nr 115/2023</a></a>) ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass das zu pflegende Kind das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bestehen auf betrieblicher Ebene allfällig günstigere Regelungen, bleiben diese hiervon unberührt und gehen vor. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2023'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2023'>Nr 115/2023</a></a>) unverändert.</p></div> <div class='normel' korr='k4'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Wirksamkeitsbeginn</div><p class='text'>Die erweiterte Pflegefreistellung gemäß § 28e Absatz 1 gilt für nach dem 30. 6. 2026 neu beginnende Arbeitsjahre; für auslaufende Arbeitsjahre gilt das erweiterte Kontingentausmaß noch für ab dem 1. 7. 2026 neu eintretende Fälle, wobei diesfalls im Hinblick auf die noch verbleibenden Monate des auslaufenden Arbeitsjahres aliquotiert werden kann.</p> <p class='text'>Die erweiterte Pflegefreistellung gemäß § 28e Absatz 2 gilt für nach dem 30. 6. 2026 neu beginnende Arbeitsjahre; für auslaufende Arbeitsjahre gilt die angehobene Altersgrenze für ab dem 1. 7. 2026 neu eintretende Fälle, wobei diesfalls im Hinblick auf die noch verbleibenden Monate des auslaufenden Arbeitsjahres aliquotiert werden kann.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 10d gilt ab 1. Juli 2026)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925494_5268222",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "60f2a26b-d8e3-4d6a-8905-e4f70242f4cf",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10b</div><h2 class='titel'>Papamonat</h2></div></div><div class='para' id='pr925490_5268216'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Einem Arbeitnehmer ist auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt seines Kindes bis längstens zum Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß <a data-law='10008464' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>§ 5 Abs 1 und 2 MSchG</a>, gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften oder gleichartiger Rechtsvorschriften der Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat) im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Wenn keine der genannten Bestimmungen auf die Mutter anzuwenden ist, gelten die im <a data-law='10008464' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>§ 5 Abs 1 und 2 MSchG</a> festgelegten Fristen sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1. September 2011.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 10b gilt ab 1. September 2011)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925490_5268216",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9ef36e9f-bb56-4c77-b015-883687d6cb49",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10a</div><h2 class='titel'>Sabbatical</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr925488_5268213'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ein Sabbatical liegt vor, wenn während eines aufrechten Dienstverhältnisses aufgrund einer Vereinbarung über eine besondere Verteilung der Arbeitszeit eine mehrwöchige/mehrmonatige zusammenhängende bezahlte Freizeitphase (Zeitausgleich) in Anspruch genommen wird, die das Dienstverhältnis nicht unterbricht. Es besteht in der Regel aus einer Ansparphase und einer Freizeitphase, beide zusammen bilden den Sabbatical-Zeitraum. Ein Sabbatical bedarf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin im Vorhinein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Jedenfalls zu vereinbaren sind</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Aufbau der Freizeitphase, der u.a. erfolgen kann durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>eine prozentuelle Entgeltverminderung (entsprechend einer befristeten Teilzeitvereinbarung) während des gesamten Sabbatical-Zeitraumes, bei gleichbleibender Arbeitszeit während der Ansparphase und Zeitausgleich ohne Arbeitsverpflichtung in der Freizeitphase (zum Beispiel: während eines Sabbatical-Zeitraums von 60 Monaten werden anstelle von 100 % nur 80 % des Bruttoentgelts geleistet, jedoch besteht während einer Ansparphase von 48 Monaten 100 %ige Arbeitsverpflichtung, wobei in der verbleibenden Freizeitphase von 12 Monaten Zeitausgleich ohne Arbeitsverpflichtung in Anspruch genommen wird)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>Ansparen bzw Einarbeiten von Zeitguthaben im Rahmen von Gleitzeitvereinbarungen</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>sowie Beginn, Dauer und Reihenfolge von Anspar- und Freizeitphase. Die Dauer der Ansparphase soll dabei in einem adäquaten Verhältnis zur Dauer der Freizeitphase stehen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Darüber hinaus sollte über folgende Rahmenbedingungen Einvernehmen erzielt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Regelungen hinsichtlich der Abänderung der Sabbaticalvereinbarung oder dem Rücktritt hiervon bei Auftreten von unvorhersehbaren wichtigen Ereignissen, die eine Änderung oder den gänzlichen Entfall der Vereinbarung notwendig erscheinen lassen (zB Eintritt einer Schwangerschaft, Präsenzdienst, lange Krankenstände) inklusive Modalitäten der Rückabwicklung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Regelungen hinsichtlich einer allfälligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Anspar- oder Freizeitphase und Modalitäten hinsichtlich der Rückabwicklung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Abklärung hinsichtlich des Urlaubsverbrauchs während des Sabbatical-Zeitraums, insbesondere im Zusammenhang mit der Freizeitphase</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Regelungen hinsichtlich der Rückkehr zum ursprünglichen bzw zu einem gleichwertigen Arbeitsplatz nach der Freizeitphase (Wiedereingliederungsmaßnahmen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Möglichkeit, das Sabbatical vor dem Pensionsantritt in Anspruch zu nehmen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Möglichkeit und Rahmenbedingungen der Vereinbarung eines Sabbaticals für Teilzeitbeschäftigte</p> </li> </ul> <p class='text'>Die beiden letzten Punkte sind nur dann zu behandeln, wenn die Sabbaticalregelung mit einem Pensionsantritt gekoppelt wird, bzw wenn das Sabbatical mit einer teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerin geschlossen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bereits vor dem 1. September 2011 abgeschlossene Sabbatical-Vereinbarungen bleiben durch die vorstehenden Regelungen unberührt.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 10a gilt ab 1. September 2011)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925488_5268213",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5113004f-3f77-4278-95df-3a7de05e2181",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10c</div><h2 class='titel'>Lehre mit Matura</h2></div></div><div class='para' id='pr925492_5268219'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wird seitens des Kreditinstitutes das Ausbildungsmodell „Lehre mit Matura“ mit dem Lehrling vereinbart (das bedeutet, dass im Rahmen der Lehrlingsausbildung der Lehrling die Berufsmatura macht), so ist dem Lehrling pro Lehrjahr eine Woche (5 Arbeitstage) bezahlte „Lernzeit“ für Belange der Berufsmatura zu gewähren. Bestehende betriebliche Modelle, bei welchen derartige Freistellungszeiten oder eine Anrechnung auf die Arbeitszeit gewährt werden, können darin eingerechnet werden.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p> <p class='text'>(§ 10c gilt ab 1. April 2022)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925492_5268219",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"84252f18-1188-4a60-8e90-b613c3f691af": {
|
||
"id": "84252f18-1188-4a60-8e90-b613c3f691af",
|
||
"title": "Pflegefreistellung und Krankheit",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"variantGroupId": "kreditkartengesellschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "60f6731c-52ec-4365-854a-c23282ade8e2",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10d</div><h2 class='titel'>Erweiterte Pflegefreistellung</h2></div></div><div class='para' id='pr925494_5268222' korr='k4'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Abweichend von <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 1 Urlaubsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2023'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2023'>Nr 115/2023</a></a>) hat der wegen einem der in § 16 Abs 1 Z 1 bis 3 normierten Fälle an der Arbeitsleistung nachweislich verhinderte Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß des 1,4-fachen seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'><a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Absatz 2 Urlaubsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2023'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2023'>Nr 115/2023</a></a>) ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass das zu pflegende Kind das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bestehen auf betrieblicher Ebene allfällig günstigere Regelungen, bleiben diese hiervon unberührt und gehen vor. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2023'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2023'>Nr 115/2023</a></a>) unverändert.</p></div> <div class='normel' korr='k4'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Wirksamkeitsbeginn</div><p class='text'>Die erweiterte Pflegefreistellung gemäß § 28e Absatz 1 gilt für nach dem 30. 6. 2026 neu beginnende Arbeitsjahre; für auslaufende Arbeitsjahre gilt das erweiterte Kontingentausmaß noch für ab dem 1. 7. 2026 neu eintretende Fälle, wobei diesfalls im Hinblick auf die noch verbleibenden Monate des auslaufenden Arbeitsjahres aliquotiert werden kann.</p> <p class='text'>Die erweiterte Pflegefreistellung gemäß § 28e Absatz 2 gilt für nach dem 30. 6. 2026 neu beginnende Arbeitsjahre; für auslaufende Arbeitsjahre gilt die angehobene Altersgrenze für ab dem 1. 7. 2026 neu eintretende Fälle, wobei diesfalls im Hinblick auf die noch verbleibenden Monate des auslaufenden Arbeitsjahres aliquotiert werden kann.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 10d gilt ab 1. Juli 2026)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925494_5268222",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fe0d8741-6e53-437c-9876-423556e4e8b0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8b</div><h2 class='titel'>Bezüge im Krankheitsfall</h2></div></div><div class='para' id='pr925480_5268201'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Bezüge im Krankheitsfall gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass für nach dem 1. 4. 2012 geborene Kinder in Anspruch genommene Karenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) bis zum Höchstausmaß von insgesamt zwölf Monaten je Kind angerechnet werden.</p> <p class='text'>(Abs 1 gilt ab 1. 4. 2012)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Falls der Anspruch auf laufendes Entgelt wegen einer lang andauernden Erkrankung zur Gänze oder teilweise entfällt, gebühren die kollektivvertraglichen Sonderzahlungen gem § 8 (1) im unverkürzten Ausmaß.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925480_5268201",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"9c72de66-0257-46f6-96d2-b421ae252a7f": {
|
||
"id": "9c72de66-0257-46f6-96d2-b421ae252a7f",
|
||
"title": "Tätigkeitsgruppen und Einstufung",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"variantGroupId": "kreditkartengesellschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "a0979203-c682-44b2-8559-8bbb2f02eb2d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Tätigkeitsgruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr925464_5268177'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Dienstnehmerinnen gliedern sich nach 4 Tätigkeitsgruppen:</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(2)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit kaufmännischer Ausbildung oder solche, die einfache bürotechnische Arbeiten ausüben.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'>Kräfte an Schreib-, Rechen- oder ähnlichen Maschinen, Datenerfassungskräfte, Postexpedientinnen, Telefonistinnen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(3)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte für Bürotätigkeiten, für die eine kaufmännische Ausbildung Voraussetzung ist, und Sachbearbeiterinnen mit speziellem Tätigkeitsbereich.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text' korr='k5'>Sekretariatsarbeiten, Bearbeitung von Kunden- und Vertragspartner-Reklamationen, Erledigung des Mahnwesens, Durchführung von Autorisierungen, Bearbeitung von Schadensfällen, Kundenbestandswartung.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(4)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Sachbearbeiterinnen, die eine besonders qualifizierte Tätigkeit vorwiegend selbstständig ausführen; Angestellte mit Weisungsrecht über Sachbearbeiterinnen, Leiterinnen von Gruppen*, die einen Bereich koordinieren; stellvertretende Leiterinnen von Gruppen, die einen Bereich oder mehrere Bereiche koordinieren.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(5)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Leiterinnen von Gruppen*, die mehr als einen Bereich koordinieren, und Leiterinnen von Stabsstellen.</p> </div> </div> </div> </div> <p class='text' korr='k5'>* Als Gruppen sind Organisationseinheiten zu verstehen, die von einer von der Geschäftsleitung ernannten Leiterin geführt werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925464_5268177",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c5a7a967-b4f5-4029-bc4d-b0f44344bc37",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div></div><div class='para' id='pr925476_5268195'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die Schemabezüge laut Anhang sind Mindestgehälter und gelangen 14-mal im Jahr zur Auszahlung. 12 Bezüge werden monatlich ausbezahlt, der 13. Monatsbezug im Juni und der 14. Monatsbezug im Dezember. Die Gehaltszahlung erfolgt im Vorhinein. Wo bisher Gehaltszahlung im Nachhinein erfolgte, bleibt es bei dieser Regelung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Dienstnehmerinnen gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsbezuges entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil des 13. und 14. Monatsbezuges wird anlässlich der Beendigung des Dienstverhältnisses in Abzug gebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Unter Einstufung ist die Festlegung der jeweiligen Tätigkeitsgruppe und Gehaltsstufe für neueintretende Dienstnehmerinnen zu verstehen. Bei Einstufung in die Tätigkeitsgruppen I bis III sind gemäß § 5 anzurechnende Vordienst- bzw Studienzeiten zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Neueintretende Dienstnehmerinnen der Gruppen I bis III ohne anrechenbare Vordienstzeiten werden in Stufe 2 des Schemas eingereiht. Für diese Dienstnehmerinnen entfällt die nächste tourliche Vorrückung im Schema.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Unter Umreihung ist die leistungsbedingte Umstufung in eine andere Tätigkeitsgruppe unter Bedachtnahme auf § 2 zu verstehen. Die Umreihung wird, sofern Umreihungsfälle vorliegen, einmal im Jahr durchgeführt. Wird eine Dienstnehmerin von einer Tätigkeitsgruppe in eine andere umgereiht, so ist sie in die gegenüber ihrem bisherigen Bezug betragsmäßig nächsthöhere Stufe der neuen Tätigkeitsgruppe umzureihen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Jede Dienstnehmerin hat bei zumindest ”zufrieden stellender“ Dienstleistung bzw Qualifikation Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung. Präsenzdienst und Karenzurlaub nach Mutterschutz- und Elternkarenzurlaubsgesetz hemmen nicht das tourliche Avancement.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung wird durch außertourliche Avancements nicht berührt. Außertourlichen Avancements kommt volle Gehaltswirkung zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Teilzeitmitarbeiterinnen gilt das Schema aliquot zur vereinbarten Arbeitszeit. Eine über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist als Mehrarbeitsleistung zu betrachten, sofern die Mehrarbeitsleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde. Für diese Mehrarbeitsleistung wird ein Aufschlag von 16,67 % auf den Normalstundensatz verrechnet. Die Mehrarbeitsleistung findet keine Berücksichtigung beim 13. und 14. Gehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Keine Dienstnehmerin darf durch den Kollektivvertrag in ihren Bezügen verkürzt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Ergibt sich bei einer Dienstnehmerin nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages ein geringerer Bezug, so wird die Differenz zum alten Bezug in Form einer Personalzulage 14-mal jährlich weiterbezahlt. Diese Personalzulage wird in den Folgejahren durch Vorrückung im Schema und/oder Umreihung in eine andere Gruppe aufgezehrt und analog zum Schemabezug valorisiert.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925476_5268195",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "1a48070e-5ae1-475e-ae0d-c17016e6824c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Für das Schema anrechenbare Dienstzeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr925470_5268186'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Neuaufnahmen wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene, nach dem 19. Lebensjahr verbrachte Praxis in einer Kreditkartengesellschaft oder eine gleichartige Vordienstzeit für die Einreihung in die Tätigkeitsgruppen I bis III bis höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet, wobei Vordienstzeiten unter 6 Monaten unberücksichtigt bleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein vollendetes Hochschulstudium ist bei Neuaufnahme für die Einreihung in das Schema bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen Studienzeit (maximal jedoch fünf Jahre) anzurechnen, sofern die betreffende Dienstnehmerin für eine ihrer Vorbildung entsprechende Tätigkeit in Aussicht genommen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fallen die nach den Abs 1 und 2 anzurechnenden Zeiten in denselben Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfall erfolgt die für die Dienstnehmerin günstigere Anrechnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt vor dem 1. Oktober eines Jahres, gilt das Eintrittsjahr; erfolgt der Eintritt nach dem 30. September eines Jahres, gilt das dem Eintrittsjahr folgende Jahr als erstes Dienstjahr. Gleiches gilt, wenn die anzurechnende Dienstzeit vom tatsächlichen Eintrittstag rückgerechnet wird.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925470_5268186",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "d31e99a1-742e-41d7-9373-e3e1159e3ac7",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsschema für die Angestellten der Kreditkartenorganisationen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr925524_5268266'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'> MIT Pensionskasse</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in €</span> <span class='fett hervor'>gültig ab 1. April 2026</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text' korr='k2'><span class='fett hervor'>Erhöhung um 3 % plus 5,00 EUR ab 1. 4. 2026</span></p> </div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Pensionskasse' class='lohn' name='Gehaltsschema mit Pensionskasse'></div> </div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Stufe</th> <th align='center' colspan='4'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>I.</th> <th align='center'>II.</th> <th align='center'>III.</th> <th align='center'>IV.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr <= 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn' mindestlohn='true'>2.353,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.509,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.717,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.196,87</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 1; Vorrückungsjahr <= 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.394,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.561,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.780,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.278,00</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 2; Vorrückungsjahr <= 3'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.437,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.613,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.844,79</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.360,70</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 3; Vorrückungsjahr <= 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.477,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.665,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.908,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.443,94</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 4; Vorrückungsjahr <= 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.521,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.717,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.968,39</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.527,14</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 5; Vorrückungsjahr <= 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.561,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.773,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.032,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.612,04</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 6; Vorrückungsjahr <= 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.605,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.824,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.098,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.695,20</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 7; Vorrückungsjahr <= 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.644,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.876,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.167,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.778,44</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 8; Vorrückungsjahr <= 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.689,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.928,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.231,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.863,61</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 9; Vorrückungsjahr <= 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.728,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.980,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.298,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.946,66</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 10; Vorrückungsjahr <= 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.773,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.032,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.367,72</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.030,13</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 11; Vorrückungsjahr <= 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.813,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.085,71</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.435,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.114,33</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 12; Vorrückungsjahr <= 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.856,97</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.140,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.499,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.197,22</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 13; Vorrückungsjahr <= 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.896,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.196,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.567,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.283,04</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 14; Vorrückungsjahr <= 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.940,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.256,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.635,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.366,28</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 15; Vorrückungsjahr <= 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.980,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.311,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.700,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.448,81</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 16; Vorrückungsjahr <= 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.019,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.367,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.767,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.534,20</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 17; Vorrückungsjahr <= 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.064,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.423,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.835,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.617,70</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 18; Vorrückungsjahr <= 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.111,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.478,45</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.904,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.700,58</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 19; Vorrückungsjahr <= 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.154,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.534,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.968,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.785,92</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 20; Vorrückungsjahr <= 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.196,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.588,64</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.035,55</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.868,71</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 21; Vorrückungsjahr <= 22'> <td align='center'>22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.244,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.644,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.104,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.951,77</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 22; Vorrückungsjahr <= 23'> <td align='center'>23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.285,95</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.700,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.171,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.036,69</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 23; Vorrückungsjahr <= 24'> <td align='center'>24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.332,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.759,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.236,53</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.120,54</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 24; Vorrückungsjahr <= 26'> <td align='center'>25*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.375,41</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.814,63</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.304,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.202,91</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 26; Vorrückungsjahr <= 28'> <td align='center'>26*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.423,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.878,55</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.372,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.292,26</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 28; Vorrückungsjahr <= 30'> <td align='center'>27*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.465,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.946,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.440,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.382,33</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 30; Vorrückungsjahr <= 32'> <td align='center'>28*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.511,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.014,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.504,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.471,42</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 32; Vorrückungsjahr <= 34'> <td align='center'>29*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.555,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.082,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.572,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.560,88</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 34; Vorrückungsjahr <= 36'> <td align='center'>30*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.601,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.146,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.640,64</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.650,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>*) ab Stufe 25 in allen Gruppen zweijährige Vorrückung</p> <p class='text'>Sozialzulagen und Lehrlingseinkommen – geltend für Angestellte mit und ohne Pensionskasse – siehe <a class='ref' idref='925452#pr925528_5268276' ziel='print'>Seite </a> <a class='ref' idref='925452#pr925528_5268276' ziel='web'> <div class='reftext' ziel='web'>Anlage zu § 9</div> </a>!</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925524_5268266",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage zu § 8: Gehaltsschemata",
|
||
"anchor": "pr925523_5268265",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Gehaltsordnungen und Sozialzulagen Anlagen",
|
||
"anchor": "pr925522_5268264",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c5721453-6048-426d-a937-30dbbd69f881",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsschema für die Angestellten der Kreditkartenorganisationen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr925526_5268271'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'> OHNE Pensionskasse</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in €</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>gültig ab 1. April 2026</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text' korr='k2'><span class='fett hervor'>Erhöhung um 3 % plus 5,00 EUR ab 1. 4. 2026</span></p> </div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Pensionskasse' class='lohn' name='Gehaltsschema ohne Pensionskasse'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> </th> <th align='center' colspan='4'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th>Stufe</th> <th align='center'>I.</th> <th align='center'>II.</th> <th align='center'>III.</th> <th align='center'>IV.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr <= 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn' mindestlohn='false'>2.388,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.546,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.758,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.245,84</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 1; Vorrückungsjahr <= 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.429,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.600,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.822,79</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.328,15</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 2; Vorrückungsjahr <= 3'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.474,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.652,33</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.887,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.412,62</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 3; Vorrückungsjahr <= 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.514,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.705,79</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.953,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.497,08</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 4; Vorrückungsjahr <= 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.559,49</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.758,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.013,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.581,73</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 5; Vorrückungsjahr <= 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.600,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.814,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.078,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.667,83</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 6; Vorrückungsjahr <= 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.644,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.867,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.145,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.752,75</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 7; Vorrückungsjahr <= 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.684,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.919,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.215,75</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.837,29</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 8; Vorrückungsjahr <= 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.729,69</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.972,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.280,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.923,86</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 9; Vorrückungsjahr <= 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.769,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.025,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.349,59</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.008,43</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 10; Vorrückungsjahr <= 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.814,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.078,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.419,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.093,06</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 11; Vorrückungsjahr <= 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.855,68</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.132,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.489,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.178,78</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 12; Vorrückungsjahr <= 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.900,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.189,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.553,49</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.263,10</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 13; Vorrückungsjahr <= 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.940,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.245,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.622,35</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.350,48</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 14; Vorrückungsjahr <= 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.985,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.306,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.692,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.434,97</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 15; Vorrückungsjahr <= 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.025,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.362,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.757,44</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.519,18</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 16; Vorrückungsjahr <= 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.065,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.419,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.826,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.605,81</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 17; Vorrückungsjahr <= 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.111,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.476,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.895,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.690,70</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 18; Vorrückungsjahr <= 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.159,55</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.532,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.964,91</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.775,03</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 19; Vorrückungsjahr <= 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.202,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.588,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.030,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.861,72</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 20; Vorrückungsjahr <= 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.245,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.644,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.098,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.945,88</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 21; Vorrückungsjahr <= 22'> <td align='center'>22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.293,89</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.700,69</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.168,73</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.030,50</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 22; Vorrückungsjahr <= 23'> <td align='center'>23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.336,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.757,44</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.236,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.116,78</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 23; Vorrückungsjahr <= 24'> <td align='center'>24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.384,11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.818,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.303,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.202,20</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 24; Vorrückungsjahr <= 26'> <td align='center'>25*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.427,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.874,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.372,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.285,84</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 26; Vorrückungsjahr <= 28'> <td align='center'>26*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.476,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.939,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.441,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.376,87</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 28; Vorrückungsjahr <= 30'> <td align='center'>27*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.518,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.008,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.510,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.468,31</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 30; Vorrückungsjahr <= 32'> <td align='center'>28*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.566,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.076,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.575,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.558,87</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 32; Vorrückungsjahr <= 34'> <td align='center'>29*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.610,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.146,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.644,69</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.649,95</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 34; Vorrückungsjahr <= 36'> <td align='center'>30*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.657,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.211,08</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.714,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.740,81</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>*) ab Stufe 25 in allen Gruppen zweijährige Vorrückung</p> <p class='text'>Sozialzulagen und Lehrlingseinkommen – geltend für Angestellte mit und ohne Pensionskasse – siehe <a class='ref' idref='925452#pr925528_5268276' ziel='print'>Seite </a> <a class='ref' idref='925452#pr925528_5268276' ziel='web'> <div class='reftext' ziel='web'>Anlage zu § 9</div> </a>!</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925526_5268271",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage zu § 8: Gehaltsschemata",
|
||
"anchor": "pr925523_5268265",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Gehaltsordnungen und Sozialzulagen Anlagen",
|
||
"anchor": "pr925522_5268264",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"cc1df18e-2b39-4e1a-82b4-e72f8cd4481f": {
|
||
"id": "cc1df18e-2b39-4e1a-82b4-e72f8cd4481f",
|
||
"title": "Mindestgehälter und Zulagen",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"variantGroupId": "kreditkartengesellschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "e393697f-0bfc-4cde-aae7-b75d74d5fe90",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Kollektivvertrag</h1></div><div class='untertitel'>für Angestellte der Kreditkartengesellschaften</div></div><div class='para rkv' dfv='gpaneueseite' id='pr925456_5268165'><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <div class='level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>abgeschlossen am 3. Juli 1991</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text' korr='k2'> <span class='fett hervor'>gültig ab 1. April 2026</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd' korr='k2'> <span class='fett hervor'>(Kurzzitierung „KV 2026 Kreditkartengesellschaften”)</span> </p> </div> </div> <p class='text'>zwischen dem</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Fachverband der Banken und Bankiers</span> </p> <p class='text'>Wien I., Börsegasse 11</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>und dem</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <span class='fett hervor'>Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <span class='fett hervor'>Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <span class='fett hervor'>Wirtschaftsbereich Banken & Nationalbank / Kreditkartengesellschaften,</span> </p> <p class='text'>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c3f89a04-084c-49db-b74f-a578c14ab6a5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsschema für die Angestellten der Kreditkartenorganisationen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr925524_5268266'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'> MIT Pensionskasse</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in €</span> <span class='fett hervor'>gültig ab 1. April 2026</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text' korr='k2'><span class='fett hervor'>Erhöhung um 3 % plus 5,00 EUR ab 1. 4. 2026</span></p> </div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Pensionskasse' class='lohn' name='Gehaltsschema mit Pensionskasse'></div> </div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Stufe</th> <th align='center' colspan='4'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>I.</th> <th align='center'>II.</th> <th align='center'>III.</th> <th align='center'>IV.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr <= 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn' mindestlohn='true'>2.353,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.509,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.717,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.196,87</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 1; Vorrückungsjahr <= 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.394,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.561,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.780,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.278,00</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 2; Vorrückungsjahr <= 3'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.437,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.613,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.844,79</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.360,70</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 3; Vorrückungsjahr <= 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.477,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.665,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.908,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.443,94</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 4; Vorrückungsjahr <= 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.521,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.717,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.968,39</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.527,14</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 5; Vorrückungsjahr <= 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.561,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.773,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.032,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.612,04</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 6; Vorrückungsjahr <= 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.605,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.824,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.098,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.695,20</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 7; Vorrückungsjahr <= 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.644,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.876,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.167,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.778,44</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 8; Vorrückungsjahr <= 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.689,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.928,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.231,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.863,61</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 9; Vorrückungsjahr <= 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.728,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.980,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.298,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.946,66</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 10; Vorrückungsjahr <= 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.773,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.032,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.367,72</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.030,13</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 11; Vorrückungsjahr <= 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.813,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.085,71</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.435,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.114,33</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 12; Vorrückungsjahr <= 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.856,97</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.140,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.499,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.197,22</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 13; Vorrückungsjahr <= 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.896,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.196,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.567,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.283,04</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 14; Vorrückungsjahr <= 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.940,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.256,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.635,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.366,28</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 15; Vorrückungsjahr <= 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.980,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.311,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.700,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.448,81</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 16; Vorrückungsjahr <= 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.019,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.367,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.767,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.534,20</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 17; Vorrückungsjahr <= 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.064,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.423,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.835,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.617,70</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 18; Vorrückungsjahr <= 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.111,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.478,45</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.904,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.700,58</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 19; Vorrückungsjahr <= 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.154,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.534,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.968,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.785,92</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 20; Vorrückungsjahr <= 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.196,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.588,64</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.035,55</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.868,71</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 21; Vorrückungsjahr <= 22'> <td align='center'>22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.244,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.644,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.104,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.951,77</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 22; Vorrückungsjahr <= 23'> <td align='center'>23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.285,95</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.700,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.171,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.036,69</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 23; Vorrückungsjahr <= 24'> <td align='center'>24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.332,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.759,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.236,53</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.120,54</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 24; Vorrückungsjahr <= 26'> <td align='center'>25*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.375,41</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.814,63</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.304,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.202,91</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 26; Vorrückungsjahr <= 28'> <td align='center'>26*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.423,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.878,55</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.372,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.292,26</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 28; Vorrückungsjahr <= 30'> <td align='center'>27*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.465,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.946,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.440,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.382,33</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 30; Vorrückungsjahr <= 32'> <td align='center'>28*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.511,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.014,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.504,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.471,42</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 32; Vorrückungsjahr <= 34'> <td align='center'>29*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.555,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.082,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.572,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.560,88</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 34; Vorrückungsjahr <= 36'> <td align='center'>30*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.601,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.146,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.640,64</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.650,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>*) ab Stufe 25 in allen Gruppen zweijährige Vorrückung</p> <p class='text'>Sozialzulagen und Lehrlingseinkommen – geltend für Angestellte mit und ohne Pensionskasse – siehe <a class='ref' idref='925452#pr925528_5268276' ziel='print'>Seite </a> <a class='ref' idref='925452#pr925528_5268276' ziel='web'> <div class='reftext' ziel='web'>Anlage zu § 9</div> </a>!</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925524_5268266",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage zu § 8: Gehaltsschemata",
|
||
"anchor": "pr925523_5268265",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Gehaltsordnungen und Sozialzulagen Anlagen",
|
||
"anchor": "pr925522_5268264",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "aac905dd-7b7a-447d-8b0a-c0e0363f7d8a",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsschema für die Angestellten der Kreditkartenorganisationen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr925526_5268271'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'> OHNE Pensionskasse</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in €</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>gültig ab 1. April 2026</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text' korr='k2'><span class='fett hervor'>Erhöhung um 3 % plus 5,00 EUR ab 1. 4. 2026</span></p> </div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Pensionskasse' class='lohn' name='Gehaltsschema ohne Pensionskasse'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> </th> <th align='center' colspan='4'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th>Stufe</th> <th align='center'>I.</th> <th align='center'>II.</th> <th align='center'>III.</th> <th align='center'>IV.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr <= 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn' mindestlohn='false'>2.388,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.546,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.758,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.245,84</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 1; Vorrückungsjahr <= 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.429,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.600,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.822,79</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.328,15</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 2; Vorrückungsjahr <= 3'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.474,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.652,33</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.887,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.412,62</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 3; Vorrückungsjahr <= 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.514,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.705,79</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.953,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.497,08</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 4; Vorrückungsjahr <= 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.559,49</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.758,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.013,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.581,73</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 5; Vorrückungsjahr <= 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.600,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.814,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.078,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.667,83</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 6; Vorrückungsjahr <= 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.644,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.867,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.145,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.752,75</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 7; Vorrückungsjahr <= 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.684,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.919,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.215,75</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.837,29</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 8; Vorrückungsjahr <= 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.729,69</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.972,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.280,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.923,86</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 9; Vorrückungsjahr <= 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.769,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.025,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.349,59</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.008,43</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 10; Vorrückungsjahr <= 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.814,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.078,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.419,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.093,06</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 11; Vorrückungsjahr <= 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.855,68</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.132,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.489,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.178,78</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 12; Vorrückungsjahr <= 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.900,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.189,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.553,49</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.263,10</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 13; Vorrückungsjahr <= 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.940,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.245,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.622,35</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.350,48</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 14; Vorrückungsjahr <= 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.985,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.306,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.692,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.434,97</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 15; Vorrückungsjahr <= 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.025,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.362,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.757,44</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.519,18</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 16; Vorrückungsjahr <= 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.065,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.419,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.826,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.605,81</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 17; Vorrückungsjahr <= 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.111,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.476,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.895,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.690,70</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 18; Vorrückungsjahr <= 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.159,55</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.532,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.964,91</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.775,03</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 19; Vorrückungsjahr <= 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.202,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.588,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.030,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.861,72</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 20; Vorrückungsjahr <= 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.245,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.644,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.098,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.945,88</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 21; Vorrückungsjahr <= 22'> <td align='center'>22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.293,89</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.700,69</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.168,73</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.030,50</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 22; Vorrückungsjahr <= 23'> <td align='center'>23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.336,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.757,44</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.236,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.116,78</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 23; Vorrückungsjahr <= 24'> <td align='center'>24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.384,11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.818,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.303,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.202,20</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 24; Vorrückungsjahr <= 26'> <td align='center'>25*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.427,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.874,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.372,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.285,84</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 26; Vorrückungsjahr <= 28'> <td align='center'>26*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.476,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>3.939,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.441,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.376,87</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 28; Vorrückungsjahr <= 30'> <td align='center'>27*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.518,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.008,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.510,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.468,31</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 30; Vorrückungsjahr <= 32'> <td align='center'>28*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.566,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.076,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.575,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.558,87</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 32; Vorrückungsjahr <= 34'> <td align='center'>29*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.610,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.146,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.644,69</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.649,95</td> </tr> <tr bedingungen='Vorrückungsjahr > 34; Vorrückungsjahr <= 36'> <td align='center'>30*</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>3.657,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>4.211,08</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>4.714,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>5.740,81</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>*) ab Stufe 25 in allen Gruppen zweijährige Vorrückung</p> <p class='text'>Sozialzulagen und Lehrlingseinkommen – geltend für Angestellte mit und ohne Pensionskasse – siehe <a class='ref' idref='925452#pr925528_5268276' ziel='print'>Seite </a> <a class='ref' idref='925452#pr925528_5268276' ziel='web'> <div class='reftext' ziel='web'>Anlage zu § 9</div> </a>!</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925526_5268271",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage zu § 8: Gehaltsschemata",
|
||
"anchor": "pr925523_5268265",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Gehaltsordnungen und Sozialzulagen Anlagen",
|
||
"anchor": "pr925522_5268264",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5199971d-1080-4b64-953d-9c35486b1217",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div></div><div class='para' id='pr925476_5268195'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die Schemabezüge laut Anhang sind Mindestgehälter und gelangen 14-mal im Jahr zur Auszahlung. 12 Bezüge werden monatlich ausbezahlt, der 13. Monatsbezug im Juni und der 14. Monatsbezug im Dezember. Die Gehaltszahlung erfolgt im Vorhinein. Wo bisher Gehaltszahlung im Nachhinein erfolgte, bleibt es bei dieser Regelung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Dienstnehmerinnen gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsbezuges entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil des 13. und 14. Monatsbezuges wird anlässlich der Beendigung des Dienstverhältnisses in Abzug gebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Unter Einstufung ist die Festlegung der jeweiligen Tätigkeitsgruppe und Gehaltsstufe für neueintretende Dienstnehmerinnen zu verstehen. Bei Einstufung in die Tätigkeitsgruppen I bis III sind gemäß § 5 anzurechnende Vordienst- bzw Studienzeiten zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Neueintretende Dienstnehmerinnen der Gruppen I bis III ohne anrechenbare Vordienstzeiten werden in Stufe 2 des Schemas eingereiht. Für diese Dienstnehmerinnen entfällt die nächste tourliche Vorrückung im Schema.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Unter Umreihung ist die leistungsbedingte Umstufung in eine andere Tätigkeitsgruppe unter Bedachtnahme auf § 2 zu verstehen. Die Umreihung wird, sofern Umreihungsfälle vorliegen, einmal im Jahr durchgeführt. Wird eine Dienstnehmerin von einer Tätigkeitsgruppe in eine andere umgereiht, so ist sie in die gegenüber ihrem bisherigen Bezug betragsmäßig nächsthöhere Stufe der neuen Tätigkeitsgruppe umzureihen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Jede Dienstnehmerin hat bei zumindest ”zufrieden stellender“ Dienstleistung bzw Qualifikation Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung. Präsenzdienst und Karenzurlaub nach Mutterschutz- und Elternkarenzurlaubsgesetz hemmen nicht das tourliche Avancement.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung wird durch außertourliche Avancements nicht berührt. Außertourlichen Avancements kommt volle Gehaltswirkung zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Teilzeitmitarbeiterinnen gilt das Schema aliquot zur vereinbarten Arbeitszeit. Eine über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist als Mehrarbeitsleistung zu betrachten, sofern die Mehrarbeitsleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde. Für diese Mehrarbeitsleistung wird ein Aufschlag von 16,67 % auf den Normalstundensatz verrechnet. Die Mehrarbeitsleistung findet keine Berücksichtigung beim 13. und 14. Gehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Keine Dienstnehmerin darf durch den Kollektivvertrag in ihren Bezügen verkürzt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Ergibt sich bei einer Dienstnehmerin nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages ein geringerer Bezug, so wird die Differenz zum alten Bezug in Form einer Personalzulage 14-mal jährlich weiterbezahlt. Diese Personalzulage wird in den Folgejahren durch Vorrückung im Schema und/oder Umreihung in eine andere Gruppe aufgezehrt und analog zum Schemabezug valorisiert.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925476_5268195",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "472ebf82-664c-4233-906f-0e233612cbd3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage zu § 9:</div><h2 class='titel'>Sozialzulagen</h2></div></div><div class='para anh' dfv='gpaneueseite' id='pr925528_5268276'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Sozialzulagen:</div> <p class='text' korr='k2'>Erhöhung bei den Kinderzulagen um 3,13 %<br/>(ab 1. April 2026)</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='verheiratet; Ehepartner nicht Familienzulage; Ehepartner nicht Haushaltszulage' betrag='27,62' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kleine Familienzulage für Verheiratete'></div> <div bedingungen='ledig oder geschieden oder verwitwet; Kinderzulage oder unterhaltsberechtigter-Angehöriger' betrag='27,62' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kleine Familienzulage für Ledige, Geschiedene und Verwitwete'></div> <div bedingungen='verheiratet; Ehepartner nicht Familienzulage; Ehepartner nicht Haushaltszulage; Alleinverdienerabsetzbetrag oder Alleinerhalterabsetzbetrag; Kinderzulage' betrag='47,96' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Große Familienzulage für Verheiratete'></div> <div bedingungen='ledig oder geschieden oder verwitwet; Alleinverdienerabsetzbetrag oder Alleinerhalterabsetzbetrag; Kinderzulage' betrag='47,96' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Große Familienzulage für Ledige, Geschiedene oder Verwitwete'></div> <div bedingungen='Kinderanzahl = 1; Familienbeihilfe' betrag='176,12' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kinderzulage für das 1. Kind' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderanzahl = 2; Familienbeihilfe' betrag='184,08' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kinderzulage für das 2. Kind' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderanzahl = 3; Familienbeihilfe' betrag='192,25' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kinderzulage für das 3. Kind' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderanzahl >= 4; Familienbeihilfe' betrag='192,25' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kinderzulage für das 4. und jedes weitere Kind' pro='Monat'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Familienzulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>27,62</td> </tr> <tr> <td>Familienzulage für Alleinverdiener mit Kind<div class='tab'></div></td> <td align='center'>47,96</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 1. Kind<div class='tab'></div></td> <td align='center'>176,12</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 2. Kind<div class='tab'></div></td> <td align='center'>184,08</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 3. Kind<div class='tab'></div></td> <td align='center'>188,67</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 4. und jedes weitere Kind<div class='tab'></div></td> <td align='center'>192,25</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <p class='text' korr='k2'>Erhöhung bei den Lehrlingseinkommen um 3,13 %<br/>(ab 1. April 2026)</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>für das 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.168,68</td> </tr> <tr> <td>für das 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.401,34</td> </tr> <tr> <td>für das 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.635,41</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925528_5268276",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Gehaltsordnungen und Sozialzulagen Anlagen",
|
||
"anchor": "pr925522_5268264",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e97aa7e7-ad25-47a3-9179-96ea20237af0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Sozialzulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr925482_5268204'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Sozialzulagen werden Familien- und Kinderzulagen gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Familienzulagen erhalten 14-mal jährlich mit den Monatsbezügen über Antrag folgende Dienstnehmerinnen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die kleine Familienzulage erhalten:</p> <p class='text'>Verheiratete, sofern und solange die Ehepartnerin keine Familienzulage, Haushaltszulage oder gleichartige Leistung oder Zulage bezieht, Ledige, Geschiedene und Verwitwete, solange sie Anspruch auf mindestens eine Kinderzulage gemäß § 9 Abs 3 haben oder sie mindestens einen unterhaltsberechtigten Angehörigen überwiegend erhalten.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die große Familienzulage erhalten:</p> <p class='text'>Verheiratete, sofern und solange die Ehepartnerin keine Familienzulage, Haushaltszulage oder gleichartige Leistung oder Zulage bezieht, Ledige, Geschiedene und Verwitwete, alle insofern und insolange der Dienstnehmerin der Alleinverdiener- oder der Alleinerhalterabsetzbetrag gebührt und Anspruch auf mindestens eine Zulage gemäß Abs 3 besteht. Wird der Alleinverdiener- bzw Alleinerhalterabsetzbetrag rückwirkend gestrichen, so ist die entsprechende Nachzahlung durch die Kreditkartengesellschaft oder die entsprechende Rückzahlung durch die Dienstnehmerin vorzunehmen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kinderzulagen erhalten Dienstnehmerinnen 14-mal jährlich mit den Monatsbezügen für jedes Kind, für das sie Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe haben und diese nachweislich beziehen. Die Kinderzulage gebührt erstmals/letztmals für jenen Kalendermonat, in dem die Voraussetzung für die Bezugsberechtigung eintritt/entfällt. Die Kinderzulage gebührt für jedes Kind nur einmal. Sie wird letztmalig für den Monat bezahlt, in welchem das Kind in das Erwerbsleben eintritt.</p> <p class='text'>Geschiedene Dienstnehmerinnen, die keinen Anspruch auf Kinderzulage(n) nach Satz 1 bis 3 haben, erhalten über Antrag die kollektivvertragliche(n) Kinderzulage(n), solange für das (die) Kind(er) aus der geschiedenen Ehe Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe besteht und solange sie Unterhaltsleistung(en) in der Höhe zumindest der im Kollektivvertrag vorgesehenen Kinderzulage für das erste Kind nachweislich erbringen und der andere Elternteil keine Kinderzulage(n) von einem anderen, diesem oder dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers unterliegenden Kreditkartengesellschaft bzw Kreditinstitut für das(die) jeweilige(n) Kind(er) bezieht. Der Nachweis über die Unterhaltsleistung und den Nichtbezug einer Kinderzulage durch den anderen Elternteil ist anlässlich der Antragstellung und in weiterer Folge einmal jährlich zu erbringen, ebenso wie der Nachweis, dass ein Anspruch auf Familienbeihilfe für das(die) Kind(er) besteht. In begründeten Ausnahmefällen kann von diesen Nachweisen seitens der Kreditkartengesellschaft Abstand genommen werden. Im Übrigen ist Satz 1 bis 3 sinngemäß anzuwenden.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Oktober 2009)</p> </div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>(3a)</span><p class='entfall text'>entfällt</p> <p class='text'>(Abs 3a entfällt ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>(4)</span><p class='entfall text'>entfällt</p> <p class='text'>(Abs 4 entfällt ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen erhalten die in Abs 2 und 3 angeführten Sozialzulagen aliquot zur vereinbarten Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Gültig ab 1. Februar 2003</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Den Wegfall der Voraussetzungen für den Bezug von Sozialzulagen hat die Dienstnehmerin unverzüglich mitzuteilen. Zu Unrecht bezogene Sozialzulagen können von der Kreditkartengesellschaft zurück gefordert werden.</p> <p class='text'>(Abs 6 gültig ab 1. Oktober 2009)</p> </div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für jedes Kind, für das ein Arbeitnehmer dem Grunde nach Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe gemäß <a data-law='10008220' data-section='8' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8' target='_blank'>§ 8 Absatz 4 Familienlastenausgleichsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2025'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2025'>Nr 115/2025</a></a>) nachweist, besteht ab dem Monat, in welchem dem Arbeitgeber der Bezugsnachweis erbracht wurde, Anspruch auf eine Kinderzulage in doppelter Höhe des nach diesem Kollektivvertrag für das jeweilige Kind ausgewiesenen Zulagenbetrages. Der Anspruch besteht in weiterer Folge solange der Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe besteht. Die Absätze 3 bis 6 gelten sinngemäß. Allfällig auf betrieblicher Ebene bestehende günstigere Regelungen bleiben hiervon unberührt und gehen vor.</p> <p class='text'>(Abs 7 gültig ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925482_5268204",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "de200cc1-375f-4d5f-b577-db475b93c631",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8a</div><h2 class='titel'>Schichtdienstregelung für den Genehmigungsdienst</h2></div></div><div class='para' id='pr925478_5268198'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(1)</span> <table class='stil-schicht' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='20,10' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Spätschichtzulage am Montag bis Freitag von 18:30 bis 22:00 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' uhrzeit-bis='22:00' uhrzeit-von='18:30'></div> <div bedingungen='Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='20,10' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Spätschichtzulage am Samstag von 14:00 bis 18:30 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' uhrzeit-bis='18:30' uhrzeit-von='14:00' wochentag='Samstag'></div> <div bedingungen='Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer < 6Stunden; Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00' betrag='30,90' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Montag bis Freitag von 22:00 bis 6:00 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden; Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00' betrag='42,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Montag bis Freitag von 22:00 bis 6:00 für eine Schichtdienstzeit zwischen 6 und 9 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='34,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Samstag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Samstag'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer < 9Stunden' betrag='49,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Samstag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit von 6 bis 9 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Samstag'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='34,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Sonntag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Sonntag'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden' betrag='49,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Sonntag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit von 6 bis 9 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Sonntag'></div> <div bedingungen='Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='34,20' class='zulage' feiertag='Ja' lohnart='Zulage' name='Schichtzulage am Feiertag bei einer Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden' betrag='49,50' class='zulage' feiertag='Ja' lohnart='Zulage' name='Schichtzulage am Feiertag bei einer Schichtdienstzeit von 6 bis 9 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> </div> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='30%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>bis 6 Stunden</th> <th align='center'>6 bis 9 Stunden</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td colspan='3'>Spätschichtzulage</td> </tr> <tr> <td>Mo–Fr 18:30–22:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20,10</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Samstag 14:00–18:30<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20,10</td> <td align='center'></td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td colspan='3'>Nachtschichtzulage</td> </tr> <tr> <td>Mo–Fr 22:00–6:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>30,90</td> <td align='center'>42,20</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td colspan='3'>Wochenende</td> </tr> <tr> <td>Sa ab 18:30–Mo 6:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>34,20</td> <td align='center'>49,50</td> </tr> <tr> <td>Feiertage 0:00–24:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>34,20</td> <td align='center'>49,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gültig für ab 1. April 2026 geleistete Schichtdienste)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die angeführten Zulagen gebühren auch, wenn nicht die volle Schichtdienstzeit (sechs oder neun Stunden) geleistet wird.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925478_5268198",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "ae4a7915-7e1c-484d-8a34-fb874a24a5c9",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9a</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgelder</h2></div></div><div class='para' id='pr925484_5268207'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Bei Erreichen einer 10-jährigen Dienstzugehörigkeit erhalten vollzeitbeschäftigte Dienstnehmerinnen, die nach dem 31. 1. 1993 erstmals ihren Dienst angetreten haben, ein Jubiläumsgeschenk in der Höhe von € 1.100,00,* teilzeitbeschäftigten Dienstnehmerinnen, die nach dem 31. 1. 1993 erstmals ihren Dienst angetreten haben, gebührt dieser Anspruch aliquot im Ausmaß ihrer vereinbarten Arbeitszeit.</p> <p class='text'>* (Wert gültig ab 1. August 2014)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Bei Erreichen einer 20-jährigen Dienstzugehörigkeit erhalten Dienstnehmerinnen ein Monatsgehalt als Jubiläumsgeschenk.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Bei Erreichen einer 25-jährigen Dienstzugehörigkeit erhalten Dienstnehmerinnen ein Monatsgehalt als Jubiläumsgeschenk.</p> <p class='text'>(Abs 3 gilt ab 1. März 2006)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925484_5268207",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"fbe5fe20-5400-4aee-9e3b-66b2f450656c": {
|
||
"id": "fbe5fe20-5400-4aee-9e3b-66b2f450656c",
|
||
"title": "Sozialleistungen und Zulagen",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"variantGroupId": "kreditkartengesellschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "887e5036-ba4a-4d87-bc4b-57dc9c53a7c4",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Sozialzulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr925482_5268204'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Sozialzulagen werden Familien- und Kinderzulagen gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Familienzulagen erhalten 14-mal jährlich mit den Monatsbezügen über Antrag folgende Dienstnehmerinnen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die kleine Familienzulage erhalten:</p> <p class='text'>Verheiratete, sofern und solange die Ehepartnerin keine Familienzulage, Haushaltszulage oder gleichartige Leistung oder Zulage bezieht, Ledige, Geschiedene und Verwitwete, solange sie Anspruch auf mindestens eine Kinderzulage gemäß § 9 Abs 3 haben oder sie mindestens einen unterhaltsberechtigten Angehörigen überwiegend erhalten.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die große Familienzulage erhalten:</p> <p class='text'>Verheiratete, sofern und solange die Ehepartnerin keine Familienzulage, Haushaltszulage oder gleichartige Leistung oder Zulage bezieht, Ledige, Geschiedene und Verwitwete, alle insofern und insolange der Dienstnehmerin der Alleinverdiener- oder der Alleinerhalterabsetzbetrag gebührt und Anspruch auf mindestens eine Zulage gemäß Abs 3 besteht. Wird der Alleinverdiener- bzw Alleinerhalterabsetzbetrag rückwirkend gestrichen, so ist die entsprechende Nachzahlung durch die Kreditkartengesellschaft oder die entsprechende Rückzahlung durch die Dienstnehmerin vorzunehmen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kinderzulagen erhalten Dienstnehmerinnen 14-mal jährlich mit den Monatsbezügen für jedes Kind, für das sie Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe haben und diese nachweislich beziehen. Die Kinderzulage gebührt erstmals/letztmals für jenen Kalendermonat, in dem die Voraussetzung für die Bezugsberechtigung eintritt/entfällt. Die Kinderzulage gebührt für jedes Kind nur einmal. Sie wird letztmalig für den Monat bezahlt, in welchem das Kind in das Erwerbsleben eintritt.</p> <p class='text'>Geschiedene Dienstnehmerinnen, die keinen Anspruch auf Kinderzulage(n) nach Satz 1 bis 3 haben, erhalten über Antrag die kollektivvertragliche(n) Kinderzulage(n), solange für das (die) Kind(er) aus der geschiedenen Ehe Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe besteht und solange sie Unterhaltsleistung(en) in der Höhe zumindest der im Kollektivvertrag vorgesehenen Kinderzulage für das erste Kind nachweislich erbringen und der andere Elternteil keine Kinderzulage(n) von einem anderen, diesem oder dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers unterliegenden Kreditkartengesellschaft bzw Kreditinstitut für das(die) jeweilige(n) Kind(er) bezieht. Der Nachweis über die Unterhaltsleistung und den Nichtbezug einer Kinderzulage durch den anderen Elternteil ist anlässlich der Antragstellung und in weiterer Folge einmal jährlich zu erbringen, ebenso wie der Nachweis, dass ein Anspruch auf Familienbeihilfe für das(die) Kind(er) besteht. In begründeten Ausnahmefällen kann von diesen Nachweisen seitens der Kreditkartengesellschaft Abstand genommen werden. Im Übrigen ist Satz 1 bis 3 sinngemäß anzuwenden.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Oktober 2009)</p> </div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>(3a)</span><p class='entfall text'>entfällt</p> <p class='text'>(Abs 3a entfällt ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>(4)</span><p class='entfall text'>entfällt</p> <p class='text'>(Abs 4 entfällt ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen erhalten die in Abs 2 und 3 angeführten Sozialzulagen aliquot zur vereinbarten Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Gültig ab 1. Februar 2003</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Den Wegfall der Voraussetzungen für den Bezug von Sozialzulagen hat die Dienstnehmerin unverzüglich mitzuteilen. Zu Unrecht bezogene Sozialzulagen können von der Kreditkartengesellschaft zurück gefordert werden.</p> <p class='text'>(Abs 6 gültig ab 1. Oktober 2009)</p> </div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für jedes Kind, für das ein Arbeitnehmer dem Grunde nach Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe gemäß <a data-law='10008220' data-section='8' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8' target='_blank'>§ 8 Absatz 4 Familienlastenausgleichsgesetz</a> (idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 115/2025'>BGBl I <a data-urteil='Nr 115/2025'>Nr 115/2025</a></a>) nachweist, besteht ab dem Monat, in welchem dem Arbeitgeber der Bezugsnachweis erbracht wurde, Anspruch auf eine Kinderzulage in doppelter Höhe des nach diesem Kollektivvertrag für das jeweilige Kind ausgewiesenen Zulagenbetrages. Der Anspruch besteht in weiterer Folge solange der Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe besteht. Die Absätze 3 bis 6 gelten sinngemäß. Allfällig auf betrieblicher Ebene bestehende günstigere Regelungen bleiben hiervon unberührt und gehen vor.</p> <p class='text'>(Abs 7 gültig ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925482_5268204",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "865331e1-3afc-4a2b-bc9a-8ecff1320a2c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anlage zu § 9:</div><h2 class='titel'>Sozialzulagen</h2></div></div><div class='para anh' dfv='gpaneueseite' id='pr925528_5268276'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Sozialzulagen:</div> <p class='text' korr='k2'>Erhöhung bei den Kinderzulagen um 3,13 %<br/>(ab 1. April 2026)</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='verheiratet; Ehepartner nicht Familienzulage; Ehepartner nicht Haushaltszulage' betrag='27,62' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kleine Familienzulage für Verheiratete'></div> <div bedingungen='ledig oder geschieden oder verwitwet; Kinderzulage oder unterhaltsberechtigter-Angehöriger' betrag='27,62' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kleine Familienzulage für Ledige, Geschiedene und Verwitwete'></div> <div bedingungen='verheiratet; Ehepartner nicht Familienzulage; Ehepartner nicht Haushaltszulage; Alleinverdienerabsetzbetrag oder Alleinerhalterabsetzbetrag; Kinderzulage' betrag='47,96' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Große Familienzulage für Verheiratete'></div> <div bedingungen='ledig oder geschieden oder verwitwet; Alleinverdienerabsetzbetrag oder Alleinerhalterabsetzbetrag; Kinderzulage' betrag='47,96' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Große Familienzulage für Ledige, Geschiedene oder Verwitwete'></div> <div bedingungen='Kinderanzahl = 1; Familienbeihilfe' betrag='176,12' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kinderzulage für das 1. Kind' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderanzahl = 2; Familienbeihilfe' betrag='184,08' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kinderzulage für das 2. Kind' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderanzahl = 3; Familienbeihilfe' betrag='192,25' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kinderzulage für das 3. Kind' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderanzahl >= 4; Familienbeihilfe' betrag='192,25' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kinderzulage für das 4. und jedes weitere Kind' pro='Monat'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Familienzulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>27,62</td> </tr> <tr> <td>Familienzulage für Alleinverdiener mit Kind<div class='tab'></div></td> <td align='center'>47,96</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 1. Kind<div class='tab'></div></td> <td align='center'>176,12</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 2. Kind<div class='tab'></div></td> <td align='center'>184,08</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 3. Kind<div class='tab'></div></td> <td align='center'>188,67</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage für das 4. und jedes weitere Kind<div class='tab'></div></td> <td align='center'>192,25</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <p class='text' korr='k2'>Erhöhung bei den Lehrlingseinkommen um 3,13 %<br/>(ab 1. April 2026)</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>für das 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.168,68</td> </tr> <tr> <td>für das 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.401,34</td> </tr> <tr> <td>für das 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.635,41</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925528_5268276",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Gehaltsordnungen und Sozialzulagen Anlagen",
|
||
"anchor": "pr925522_5268264",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c80a80e3-f44c-43ce-9b18-49f498d35a7d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9a</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgelder</h2></div></div><div class='para' id='pr925484_5268207'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Bei Erreichen einer 10-jährigen Dienstzugehörigkeit erhalten vollzeitbeschäftigte Dienstnehmerinnen, die nach dem 31. 1. 1993 erstmals ihren Dienst angetreten haben, ein Jubiläumsgeschenk in der Höhe von € 1.100,00,* teilzeitbeschäftigten Dienstnehmerinnen, die nach dem 31. 1. 1993 erstmals ihren Dienst angetreten haben, gebührt dieser Anspruch aliquot im Ausmaß ihrer vereinbarten Arbeitszeit.</p> <p class='text'>* (Wert gültig ab 1. August 2014)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Bei Erreichen einer 20-jährigen Dienstzugehörigkeit erhalten Dienstnehmerinnen ein Monatsgehalt als Jubiläumsgeschenk.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Bei Erreichen einer 25-jährigen Dienstzugehörigkeit erhalten Dienstnehmerinnen ein Monatsgehalt als Jubiläumsgeschenk.</p> <p class='text'>(Abs 3 gilt ab 1. März 2006)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925484_5268207",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9fa4d042-1ba3-4299-a510-0d5c7cef07bb",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8a</div><h2 class='titel'>Schichtdienstregelung für den Genehmigungsdienst</h2></div></div><div class='para' id='pr925478_5268198'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(1)</span> <table class='stil-schicht' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='20,10' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Spätschichtzulage am Montag bis Freitag von 18:30 bis 22:00 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' uhrzeit-bis='22:00' uhrzeit-von='18:30'></div> <div bedingungen='Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='20,10' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Spätschichtzulage am Samstag von 14:00 bis 18:30 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' uhrzeit-bis='18:30' uhrzeit-von='14:00' wochentag='Samstag'></div> <div bedingungen='Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer < 6Stunden; Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00' betrag='30,90' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Montag bis Freitag von 22:00 bis 6:00 für eine Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden; Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00' betrag='42,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Montag bis Freitag von 22:00 bis 6:00 für eine Schichtdienstzeit zwischen 6 und 9 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='34,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Samstag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Samstag'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer < 9Stunden' betrag='49,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Samstag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit von 6 bis 9 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Samstag'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='34,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Sonntag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Sonntag'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 18:30 oder Uhrzeit <= 6:00; Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden' betrag='49,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtschichtzulage am Sonntag von 18:30 bis 6:00 für eine Dienstschichtzeit von 6 bis 9 Stunden' schichtarbeit='Ja' wochentag='Sonntag'></div> <div bedingungen='Arbeitsdauer < 6Stunden' betrag='34,20' class='zulage' feiertag='Ja' lohnart='Zulage' name='Schichtzulage am Feiertag bei einer Schichtdienstzeit bis 6 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='Arbeitsdauer >= 6Stunden und Arbeitsdauer <= 9Stunden' betrag='49,50' class='zulage' feiertag='Ja' lohnart='Zulage' name='Schichtzulage am Feiertag bei einer Schichtdienstzeit von 6 bis 9 Stunden' schichtarbeit='Ja'></div> </div> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='30%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>bis 6 Stunden</th> <th align='center'>6 bis 9 Stunden</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td colspan='3'>Spätschichtzulage</td> </tr> <tr> <td>Mo–Fr 18:30–22:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20,10</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Samstag 14:00–18:30<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20,10</td> <td align='center'></td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td colspan='3'>Nachtschichtzulage</td> </tr> <tr> <td>Mo–Fr 22:00–6:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>30,90</td> <td align='center'>42,20</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td colspan='3'>Wochenende</td> </tr> <tr> <td>Sa ab 18:30–Mo 6:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>34,20</td> <td align='center'>49,50</td> </tr> <tr> <td>Feiertage 0:00–24:00<div class='tab'></div></td> <td align='center'>34,20</td> <td align='center'>49,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gültig für ab 1. April 2026 geleistete Schichtdienste)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die angeführten Zulagen gebühren auch, wenn nicht die volle Schichtdienstzeit (sechs oder neun Stunden) geleistet wird.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925478_5268198",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "75db7078-052d-405f-b119-c471c9e6df42",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Sterbequartal</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr925498_5268228'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Im Falle des Ablebens einer aktiven Dienstnehmerin gebührt ein Sterbequartal in der Höhe eines Viertels des der Verstorbenen im Zeitpunkt ihres Ablebens gebührenden Jahresbezuges. Anspruchsberechtigt sind folgende Hinterbliebene:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Witwe<span class='fussnote' data-id='3'>*</span> oder der Witwer, wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die ehelichen Kinder sowie die unehelichen Kinder, sofern sie mit der Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Sterbequartal gebührt nur einmal und steht jener Person zu, die für das Begräbnis gesorgt hat. Im Zweifels- oder Streitfall gilt derjenige als zum Erhalt des Sterbequartals berechtigt, der die materiellen Aufwendungen für das Begräbnis gemacht hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Berechnung des Sterbequartals ist der letzte Bezug vor dem Tode maßgeblich. Das Sterbequartal gebührt neben einer allfälligen Abfertigung. </p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925498_5268228",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "87dd63a4-a631-4957-b053-8681168acbc8",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12a</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr925500_5268231'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die gesetzliche Abfertigung erhöht sich um 2 Monatsentgelte, wenn das Dienstverhältnis mindestens 15 Jahre gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses wegen Zuerkennung der gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925500_5268231",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "59e2f363-f8ec-466b-ade0-80fda71f55a3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Dienstreisevergütung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr925496_5268225'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die aus Anlass einer Dienstreise der Dienstnehmerin gebührenden Vergütungen richten sich nach den jeweils zuletzt im Bundesgesetzblatt für Bundesbedienstete verlautbarten Tages- und Nächtigungsgeldern.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sonstige betriebliche Regelungen über Dienstreisevergütungen bleiben unverändert aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2335_de",
|
||
"sliceId": "925452_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr925496_5268225",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Kreditkartengesellschaften (Stand 2026)",
|
||
"anchor": "pr925456_5268165",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "925452_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |