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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die</div><div class=\"untertitel\">Waldaufseher Tirols</div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen der Landwirtschaftskammer Tirol und der Landarbeiterkammer Tirol, beide Brixner Straße 1, 6020 Innsbruck</div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1. Juli 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr879954_5088498\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer Tirol</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879956_5088501\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für das Bundesland Tirol;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle Forstaufsichtsgebiete, die sich auf den gesamten Waldgrund im Bereiche des Landes erstrecken, soweit dafür kein eigenes behördlich anerkanntes Forstaufsichtspersonal bestellt ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle Waldaufseher während der Dauer des Ausbildungslehrganges für Waldaufseher, beziehungsweise, die über Antrag der Gemeinde durch die Bezirksverwaltungsbehörde im Sinne des Gesetzes vom 11. Mai 2005 über die Regelung bestimmter Angelegenheiten des Forstwesens in Tirol (Tiroler Waldordnung), LGBl. Nr. 55/2005, bestellt wurden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag findet keine Anwendung auf Waldaufseher, die als Gemeindebedienstete oder Gemeindebeamte gelten und aus diesem Grunde nach dem <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">Vertragsbedienstetengesetz</a> bzw. dem Gemeindebeamtengesetz besoldet und dienstrechtlich behandelt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879958_5088504\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026in Kraft.</p><p class=\"text\">Er kann von beiden Vertragsteilen mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweils zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Gehaltssätze bleiben bis zum Abschluss eines neuen Kollektivvertrages in Geltung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vertragspartner verpflichten sich, noch während der Kündigungsfrist in Verhandlungen zur Erneuerung, Abänderung oder Ergänzung des Kollektivvertrages einzutreten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879960_5088507\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und geht nach dieser Frist - wenn nichts anderes vereinbart ist - in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p> <p class=\"text\">Während der Probedienstzeit kann das Dienstverhältnis jederzeit sowohl vom Dienstgeber als auch vom Dienstnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden, jedoch unter Beachtung der Bestimmungen des § 4 Abs. 3 des Gesetzes vom 11. Mai 2005 über die Regelung bestimmter Angelegenheiten des Forstwesens in Tirol (Tiroler Waldordnung), LGBl. Nr. 55/2005.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879962_5088510\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Dem Dienstnehmer ist ein schriftlicher Dienstvertrag unter Benützung der amtlichen Vordrucke auszuhändigen, in dem insbesondere Bestimmungen über die Dienstbezeichnung, den Aufgabenbereich, das Beschäftigungsausmaß und die Entlohnung des Dienstnehmers enthalten sein müssen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879964_5088513\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer sind verpflichtet, alle für die Dienstausübung erforderlichen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung, insbesondere durch Besuch von Fachkursen, die von den zur Interessenvertretung und Förderung der Forst- und Waldwirtschaft berufenen Stellen veranstaltet bzw. geboten werden, zu absolvieren, andernfalls dies eine Dienstpflichtverletzung darstellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist verpflichtet, die Weiterbildung des Waldaufsehers angemessen zu fördern.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879966_5088516\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit des vollbeschäftigten Waldaufsehers beträgt 40 Stunden. Es wird festgehalten, dass der Stundenteiler für aliquote Entgeltansprüche und entgeltabhängige Ansprüche 173 Stunden pro Monat beträgt, wobei allfällige günstigere einzelvertragliche Ansprüche davon unberührt bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit regelt sich nach den jeweiligen Erfordernissen des Forstschutz- und Betriebsdienstes und ist im Einvernehmen zwischen dem Bürgermeister der betreffenden Gemeinde und der Bezirksforstinspektion festzulegen. Bezüglich der Arbeitszeitverteilung wird die Verwendung des in der <a class=\"ref\" idref=\"879950#pr880014_5088597\">Anlage I</a> zu diesem Kollektivvertrag befindlichen Musters für eine Gleitzeitvereinbarung ausdrücklich empfohlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern mit eigener Wirtschaft ist die zur Verrichtung von unaufschiebbaren Arbeiten notwendige Zeit ohne Entlohnung im gegenseitigen Einvernehmen freizugeben. Die dienstlichen Belange dürfen dadurch nicht beeinträchtigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Feiertage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879968_5088520\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Folgende Feiertage sind gesetzliche Ruhetage:</p> <p class=\"text\">1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der 24.12. (Heiliger Abend) und der 31.12. (Silvester) gelten in jenem Umfang und Ausmaß als dienstfrei, wie sie vom jeweiligen Gemeinderat im Sinne des Gemeindevertragsbedienstetengesetzes für die übrigen Dienstnehmer der Gemeinde als dienstfrei bestimmt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Feiertage und für freie Tage im Sinne der Abs. 1 und 2 ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879970_5088523\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Leistung von Überstunden darf nur ausnahmsweise in besonders dringenden Fällen, insbesondere bei Elementarereignissen, die eine Gefährdung des Waldbestandes bedeuten, erfolgen oder angeordnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jede geleistete Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Geleistete Überstunden können einvernehmlich auch durch eineinhalbfache Freizeit abgegolten werden, wobei diese tunlichst im Laufe der nächsten drei Tage gewährt werden soll.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überstunden sind innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Leistung bei sonstigem Verfall des Anspruches auf Zeitausgleich nach Abs. 3 oder auf Abfindung in Geld nach Abs. 2 geltend zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Nacht- und Sonntagsarbeit, die vom Dienstgeber verlangt wurde, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent zum Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class=\"ref\" idref=\"879950#pr879968_5088520\">§ 7</a> Abs. 3 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879972_5088527\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Entlohnung des Dienstnehmers richtet sich nach Berufsjahren. Die Bestimmungen dieses Absatzes in der gegenständlichen Fassung gelten für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2024 erstmals in den Betrieb eingetreten sind.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre sind zur Gänze anzurechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">Zeiten der Ausübung des Berufes als Waldaufseher, Forstwart, Förster und Forstfacharbeiter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">Wehrdienstzeiten und Zeiten der Kriegsgefangenschaft,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">Zivildienstzeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">andere Beschäftigungszeiten als die Zeiten der Ausübung des Berufes als Waldaufseher bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span> <p class=\"text\">die Zeit des Besuches des Waldaufseherkurses;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> zur Hälfte als Berufsjahre anzurechnen sind andere Beschäftigungszeiten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Vorrückung in das nächsthöhere Gehalt findet an dem der Vollendung von Berufsjahren jeweils folgenden 1. Jänner bzw. 1. Juli statt (Vorrückungstermin).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt monatlich im Nachhinein. Die Auszahlung des Gehalts hat spätestens bis zum 10. des folgenden Monats zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer ist bei Auszahlung des Gehalts eine schriftliche Abrechnung über den ihm gebührenden Bruttobetrag und die Zulagen und Abzüge auszufolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Voll- und teilzeitbeschäftigte Waldaufseher haben das nach der Dienstinstruktion zu führende Dienstbuch dem Dienstgeber zur Einsichtnahme vorzulegen. Das Einsichts- und Bestätigungsrecht der Bezirksforstinspektion wird dadurch nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Dauer des Ausbildungslehrganges für Waldaufseher gebührt bis zur positiven Absolvierung der kommissionellen Prüfung unabhängig vom vereinbarten Beschäftigungsausmaß und Vordienstzeiten das volle Gehalt gem. <a class=\"ref\" idref=\"879950#pr879974_5088531\">§ 10</a> Abs. 1, 1.-2. Berufsjahr, ohne Anspruch auf Familien- und Kinderzulage sowie Holzbezug.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879974_5088531\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Waldaufseher\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Waldaufseher\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Gehalt nach Berufsjahren</th> <th><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Waldaufseher\"></div></div>vollbeschäftigte Waldaufseher</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">pro Monat brutto</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.-2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">3.363,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.-4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.453,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5.-6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.542,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.-8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.627,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9.-10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.717,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11.-12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.807,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13.-14.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.895,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15.-17.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 17\" class=\"Monatslohn\">3.980,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18.-20.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">4.070,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21.-23.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 23\" class=\"Monatslohn\">4.158,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24.-26.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">4.250,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27.-30.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">4.333,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">31.-35.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35\" class=\"Monatslohn\">4.427,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab dem Beginn des 36. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 36\" class=\"Monatslohn\">4.515,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">An Stelle der Vergütung der tatsächlich abgeleisteten Arbeitsstunden kann für teilzeitbeschäftigte Waldaufseher nach einer angemessenen dienstlichen Erprobung zwischen der Gemeinde und dem Waldaufseher ein monatliches Pauschale als Entlohnung festgelegt werden, das auf keinen Fall niedriger sein darf, als das Gehalt, das sich bei Anwendung der Gehaltssätze gemäß Abs. 1 ergäbe.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Familienzulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879976_5088534\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Familienzulage erhalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">verheiratete Dienstnehmer, die für eine Ehefrau zu sorgen haben, soweit diese kein monatliches Einkommen hat, das über die jeweilige monatliche Geringfügigkeitsgrenze in der Sozialversicherung hinausgeht;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">verwitwete Dienstnehmer, soweit sie einen eigenen Haushalt führen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Familienzulage gebührt erstmals für den Monat, in den die Eheschließung fällt. Die Familienzulage beträgt für vollbeschäftigte Waldaufseher Euro 60,53 monatlich, für teilzeitbeschäftigte Waldaufseher den aliquoten Teil.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879978_5088537\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Kind, für das er gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Unterhaltsleistung verpflichtet ist, eine Kinderzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage beträgt für vollbeschäftigte Waldaufseher Euro 54,75 monatlich, für teilzeitbeschäftigte Waldaufseher den aliquoten Teil.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten und Dienstkleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879980_5088540\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Reisekosten gelten die Bestimmungen der Tiroler <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a>, LGBl. Nr. 45/1996, in Verbindung mit der Reisegebührenverordnung, LGBl. Nr. 3/2012, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mangels anderslautender Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Waldaufseher soll der Dienstgeber dem Waldaufseher kostenlos eine Dienstkleidung zur Verfügung stellen, welche beispielsweise aus Outdoorjacke, Windstopperjacke, Softshelljacke, langem und kurzem Diensthemd, langer Diensthose und Bergschuhen besteht, in gepflegten Zustand zu halten und während der Dienstausübung zu tragen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Entschädigung bei Verwendung eigener Kraftfahrzeuge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879982_5088543\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die im Einvernehmen mit dem Dienstgeber zur Ausübung des Dienstes ein eigenes Kraftfahrzeug benützen, haben Anspruch auf eine Entschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Entschädigung richtet sich nach den durch die Reisegebührenverordnung, LGBl 2012/3, in der jeweils geltenden Fassung geregelten Sätzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, zur Nachweisung und Abrechnung der Fahrtkilometer ein Fahrtenbuch zu führen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Ausmaß der pro Jahr erforderlichen Fahrtkilometer wird vom Dienstgeber im Einvernehmen mit dem zuständigen Bezirksforsttechniker festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den in Abs. 1 bezeichneten Dienstnehmern gebührt als Abgeltung für die vermehrte Abnützung der Fahrzeuge durch den Transport der Betriebsmittel, sowie als Ersatz für die Kosten der Reinigung der durch den Transport der Betriebsmittel verursachten Verschmutzung der Fahrzeuge eine Schmutzzulage in Höhe von € 51,65 monatlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879984_5088546\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 Prozent des Monatsgehalts einschließlich Familien- und Kinder-zulagen, die ihm für den Monat der Auszahlung zustehen. Sonstige Entschädigungen und Zulagen sind jedoch nicht einzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hat der Dienstnehmer während des Kalendervierteljahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen Anspruch auf das volle Monatsgehalt und die vollen Familien- und Kinderzulagen, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist mit dem Gehalt für März, die für das zweite Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Gehalt für Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Gehalt für September und die für das vierte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Gehalt für November auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist die Sonderzahlung im Monat des Ausscheidens fällig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879986_5088549\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, so verlängert sich die Frist von sechs Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderungen, höchstens jedoch um zwei Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis fünf Jahre gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Dienstjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruchs gem. Abs 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere folgende Ereignisse, die in der Regel eine Dienstfreistellung in nachstehend genannter Dauer begründen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Verehelichung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft - 3 Arbeitstage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Verehelichung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft eines Kindes, der Eltern, Geschwister oder Enkelkinder - 1 Arbeitstag;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Geburt eines Kindes - 3 Arbeitstage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Ableben von Ehegatten, eingetragenen PartnerInnen bzw. LebensgefährtInnen, eines Kindes oder Enkelkindes - 3 Arbeitstage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Ableben der Eltern oder Geschwister - 2 Arbeitstage;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Ableben von Groß-, Schwiegereltern - 1 Arbeitstag;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Begräbnis von unmittelbaren Mitarbeitern – die hiefür erforderliche Zeit;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">Übersiedelung - 1 Arbeitstag;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">Erster Schultag in der ersten Klasse Volksschule des Kindes - 1 Arbeitstag;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span> <p class=\"text\">Aufsuchen des Arztes oder des Zahnbehandlers (Dentisten) - die hiefür erforderliche Zeit;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\">k)</span> <p class=\"text\">Teilnahme an Sitzungen der Vereinigung der Waldaufseher und Forstwarte Tirols - die hiefür erforderliche Zeit;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:l)\"><span class=\"listenel_num\">l)</span> <p class=\"text\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften - die hiefür erforderliche Zeit;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Beträge, die der Dienstnehmer für die Zeit der Verhinderung auf Grund einer öffentlich-rechtlichen Versicherung bezieht, dürfen auf die Geldbezüge nicht angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber und der Bezirksforstinspektion anzuzeigen und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über Ursache und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wegen einer durch Krankheit oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung darf der Dienstnehmer nicht entlassen werden. Hat die Krankheit oder der Unglücksfall den Verlust oder eine Minderung der Diensttauglichkeit zur Folge, so kann eine Kündigung im Einvernehmen mit der Bezirkshauptmannschaft (Bezirksforstinspektion) erfolgen. Wird während der Dienstverhinderung gekündigt, so bleiben die Ansprüche während der in Abs. 1 und 2 bestimmten Zeiträume bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche des Dienstnehmers auf Fortbezug des Entgelts erlöschen mit der Beendigung des Dienstverhältnisses, wenn dieses infolge Ablaufes der Zeit, für die es eingegangen wurde, oder infolge einer früheren Kündigung aufgelöst wird. Das gleiche gilt, wenn der Dienstnehmer aus einem anderen Grunde als wegen der durch Erkrankung oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung entlassen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage für teilzeitbeschäftigte Waldaufseher gilt das auf einen Tag entfallende Entgelt im Verhältnis zu den Dienststunden der letzten drei Monate.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879988_5088552\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses an der Dienstleistung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Person oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten infolge Ausfalles einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15 d Abs. 2 Zif. 1 bis 5 des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres. Als nahe Angehörige im Sinne dieser Bestimmung sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Dienstnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Dienstnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres, wenn der Dienstnehmer den Freistellungsanspruch gemäß Abs. 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das 12. Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Dienstleistung neuerlich verhindert ist und ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen, in seiner Person gelegenen Gründen, aufgrund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Dienstvertrages zusteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung aus einem der in Abs. 1 und 2 genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Abs. 2 genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Dienstgeber angetreten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Fall der notwendigen Pflege seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jener Dienstnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung nach Abs. 2 und 3, der nicht mit seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Eine Kündigung wegen der beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Pflegefreistellung kann bei Gericht angefochten werden. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 Abs. 5 Arbeitsverfassungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>, gilt sinngemäß. Der Dienstgeber hat auf ein schriftliches Verlangen des Dienstnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Dienstnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Dienstgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879990_5088555\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vollbeschäftigten und teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bis zum vollendeten 43. Lebensjahr 30 Werktage und ab dem vollendeten 43. Lebensjahr 36 Werktage. Der Anspruch auf das höhere Urlaubsausmaß ist gegeben, wenn das 43. Lebensjahr im Lauf des Dienstjahres vollendet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst(Lehr)verhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879992_5088558\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe folgender Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf für die Urlaubsdauer nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen ist für die Urlaubsdauer das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsentgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer im Voraus zu zahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsersatzleistung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879994_5088561\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung im vollen Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach <a data-law=\"20011524\" data-section=\"44\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255859/Landarbeitsgesetz-2021/§-44-Anspruch-auf-Elternteilzeit\" target=\"_blank\">§ 44</a> oder <a data-law=\"20011524\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255860/Landarbeitsgesetz-2021/§-45-Vereinbarte-Elternteilzeit\" target=\"_blank\">§ 45 LAG 2021</a> durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">so ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsersatzleistung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Erkrankung während des Urlaubes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879996_5088564\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erkrankung während des Urlaubes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumszuwendungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879998_5088567\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für langjährige treue Dienste im gleichen Betrieb erhält der Dienstnehmer eine Jubiläumszuwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Jubiläumszuwendung beträgt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei Vollendung von 25 Dienstjahren 2 Monatsbruttogehälter;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei Vollendung von 35 Dienstjahren 3 Monatsbruttogehälter;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei Vollendung von 45 Dienstjahren 2 Monatsbruttogehälter.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Unter „Monatsbruttogehälter“ im Sinne des Abs. 2 sind die jeweiligen Gehaltssätze gemäß <a class=\"ref\" idref=\"879950#pr879974_5088531\">§ 10</a> Abs. 1 zuzüglich allfälliger Familien- und Kinderzulagen (§<a class=\"ref\" idref=\"879950#pr879976_5088534\">§ 11</a> und <a class=\"ref\" idref=\"879950#pr879978_5088537\">12</a>) zu verstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880000_5088573\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt dem Dienstnehmer bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Dienstnehmer für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts und erhöht sich nach fünf Dienstjahren auf das Dreifache, nach zehn Dienstjahren auf das Vierfache, nach fünfzehn Dienstjahren auf das Sechsfache, nach zwanzig Dienstjahren auf das Neunfache und nach fünfundzwanzig Dienstjahren auf das Zwölffache des monatlichen Entgelts.</p><p class=\"text\">Hiebei sind, soweit das Entgelt Naturalbezüge umfasst, diese bei Dienstnehmern, die zur Zeit der Auflösung des Dienstverhältnisses verheiratet sind, nur mit der Hälfte, bei anderen Dienstnehmern mit einem Viertel ihres Wertes in Anschlag zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so gebührt die Abfertigung nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht, vorbehaltlich der Abs. 4 und 5, nicht, wenn der Dienstnehmer kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis nach Vollendung der für eine Alterspension maßgeblichen Altersgrenze (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§§ 253</a>, <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">253a</a>, <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">253b ASVG</a>), wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253c ASVG</a>) oder wegen der Inanspruchnahme einer Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt bei Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung auch dann, wenn das Dienstverhältnis mit einem im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253c Abs. 2 ASVG</a> genannten verminderten Arbeitszeitausmaß fortgesetzt wird. Der Anspruch auf Abfertigung im Sinne dieses Absatzes entsteht, wenn das Dienstverhältnis bei demselben Dienstgeber fortgesetzt wird, mit dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253c Abs. 2 ASVG</a> genanntes Ausmaß. Die Inanspruchnahme der Gleitpension ist hinsichtlich der Abfertigungsansprüche, die auf Kollektivvertrag beruhen, der Inanspruchnahme einer vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gleichzuhalten. Hat der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme der Gleitpension einen Abfertigungsanspruch im Höchstausmaß der aufgrund Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Einzelarbeitsvertrag gebührenden Abfertigung erhalten, so entsteht während des bei demselben Dienstgeber mit verminderter Arbeitszeit fortgesetzten Dienstverhältnisses kein weiterer Abfertigungsanspruch.</p> <p class=\"text\">Sofern der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme einer Gleitpension im Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253c Abs. 2 ASVG</a> genanntes Ausmaß eine Abfertigung erhalten hat, sind die bis zu diesem Zeitpunkt zurückgelegten Dienstzeiten für einen weiteren Abfertigungsanspruch nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird in voller Höhe mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf Dienstverhältnisse von Waldaufsehern, die nach dem 31.12.2002 begonnen wurden, finden die entsprechenden Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitvorsorgegesetzes Anwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Holzbezug</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880002_5088576\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Waldaufseher haben jährlich einen Anspruch auf unentgeltlichen Bezug von Brennholz zweiter Sorte am Stock. Der Bezug beträgt 13 m3 bei vollzeitbeschäftigten und 8 m3 bei teilzeitbeschäftigten Waldaufsehern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Brennholz ist auch Schlag-, Abraum-, Ast- und Prügelholz zu werten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Falls die Abgabe von aufgearbeitetem Holz erfolgt, sind dem Waldeigentümer die Werbungskosten zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern eine Bereitstellung von Brennholz im Sinne der Abs 1 und 3 nicht möglich oder tunlich ist, kann der Dienstgeber den Preis am Stock vergüten. Dabei ist der von der Landesforstdirektion veröffentliche Brennholzpreisindex für das 3. Quartal des vorangegangenen Kalenderjahres als Berechnungsbasis heranzuziehen. Von dem so ermittelten Betrag sind die Werbungskosten im Sinne der Verordnung über die bundeseinheitliche Bewertung bestimmter Sachbezüge bei Übertragung von Holz am Stamm abzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Holzbezug",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880004_5088579\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche aus einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnis sind unbeschadet der Bestimmungen der §<a class=\"ref\" idref=\"879950#pr879970_5088523\">§ 8</a> Abs. 4 und <a class=\"ref\" idref=\"879950#pr879990_5088555\">18</a> Abs. 6 bei sonstigem Verfall bis zum Ablauf eines Jahres nach Ende des Kalendermonats, in dem sie entstanden sind, geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungskostenersatz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880006_5088584\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber im Fall der Beendigung des Dienstverhältnisses durch einvernehmliche Lösung, Kündigung des Dienstnehmers, unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung die Kosten des Besuchs des Ausbildungslehrganges für Waldaufseher zu ersetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Ausbildungskostenersatz ist vor Beginn der Ausbildung schriftlich mit dem Waldaufseher zu vereinbaren und die Höhe festzusetzen, wobei dieser höchstens das Sechsfache des Gehalts gem. <a class=\"ref\" idref=\"879950#pr879974_5088531\">§ 10</a> Abs. 1, 1.-2. Berufsjahr, inklusive Sonderzahlungen betragen darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für jeden Monat, der zwischen dem Zeitpunkt der positiven Absolvierung der kommissionellen Prüfung und dem Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses liegt, verringert sich die Höhe des Ausbildungskostenersatzes um ein Sechzigstel der Ausbildungskosten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Ende des Waldaufseher-Ausbildungslehrganges im Sinne dieser Bestimmung ist der Zeitpunkt der erfolgreichen Absolvierung der kommissionellen Prüfung anzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Ausbildungskostenersatz entfällt zur Gänze, wenn das Dienstverhältnis mehr als fünf Jahre nach der Beendigung der Ausbildung geendet hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ausbildungskostenersatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880008_5088588\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit dem Dienstnehmer kann auf sein Ansuchen eine Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit bis auf 30 v. H. des für die Vollbeschäftigung vorgesehenen Beschäftigungsausmaßes für längstens fünf Jahre mit Entgeltausgleich vereinbart werden (Altersteilzeit), wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer nach spätestens fünf Jahren ab dem Beginn der Altersteilzeit das Regelpensionsalter vollendet,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer die Voraussetzung nach <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" data-subsection=\"2\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 Abs. 2 Z 1 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AlVG)</a> erfüllt,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die regelmäßige Wochendienstzeit des Dienstnehmers im Jahr vor dem Beginn der Altersteilzeit der eines vollbeschäftigten Dienstnehmers entsprochen hat oder um nicht mehr als 40 v. H. verringert war,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Gemeinde Anspruch auf Altersteilzeitgeld nach <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> hat und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung nach Abs. 1 hat zu enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">den Beginn, die Dauer, die Lage und das Ausmaß der Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Verpflichtung der Gemeinde, die Sozialversicherungsbeiträge für den Dienstnehmer entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit zu entrichten und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses zur Gemeinde mit der Beendigung der Altersteilzeit und deren Unwirksamkeit im Fall einer vorzeitigen Beendigung der Altersteilzeit.</p></div> </div> </div> <p class=\"text\">Eine Blockteilzeitvereinbarung im Sinn des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 Abs. 4 AlVG</a> ist nicht zulässig.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Die Altersteilzeit endet vorzeitig, wenn der Dienstnehmer</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">eine Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung aus einem Versicherungsfall des Alters oder einen Ruhegenuss aus einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis bezieht oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">das Regelpensionsalter vollendet und die Anspruchsvoraussetzungen für eine Leistung nach lit. a erfüllt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Altersteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880010_5088591\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren alle bisherigen Kollektivverträge und Abmachungen ihre Gültigkeit. Einzelverträge zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, die vor oder nach dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages abgeschlossen wurden oder werden, gelten nur insoweit, als deren Bestimmungen für den Dienstnehmer günstiger sind als die in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, gelten die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere das <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetz</a> vom 26. September 1923, BGBl. Nr. 538/1923 und das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> (<a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a>) <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 78/2021\">BGBl. I Nr. 78/2021</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880012_5088594\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Innsbruck, den 04. Dezember 2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Landarbeiterkammer Tirol</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Andreas Gleirscher eh.</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes Schwaighofer e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Kammerdirektor</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Landwirtschaftskammer Tirol</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">NR Ing. Josef Hechenberger eh.</td> <td align=\"center\">Mag. Ferdinand Grüner eh.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Kammerdirektor</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anlage I – Mustervereinbarung Gleitzeit</h1></div><div class=\"untertitel\">Vereinbarung über die gleitende Arbeitszeit des Gemeindewaldaufsehers</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr880014_5088597\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"text\">der Gemeinde .......................</p> <p class=\"text\">Anschrift, PLZ, Ort</p> <p class=\"text\">..........................................</p> <p class=\"text\">als Dienstgeber einerseits</p> <p class=\"text\">und</p> <p class=\"text\">Herrn ....................., dem Gemeindewaldaufseher ..............................</p> <p class=\"text\">Anschrift, PLZ, Ort</p> <p class=\"text\">.........................................</p> <p class=\"text\">als Dienstnehmer andererseits.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Gegenstand</div> <p class=\"text\">Zwischen den Vertragsparteien wird eine schriftliche Gleitzeitvereinbarung getroffen. Für den Dienstnehmer gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für die Wald-aufseher Tirols sowie insbesondere in Bezug auf die Arbeitszeit die gesetzlichen Bestimmungen der Landarbeitsordnung 2000 iVm dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>.</p><p class=\"text\">Um das Bedürfnis, die Erbringung der Dienstpflicht im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und durch individuelle Festlegung durch den Dienstnehmer, zu erfül-len, wird gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> die gleitende Arbeitszeit mangels Be-triebsrat durch schriftliche Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien eingeführt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Gleitzeitrahmen</div> <p class=\"text\">Der Gleitzeitrahmen gibt die Zeit vom frühestens möglichen Arbeitsbeginn bis zum spätestens möglichen Arbeitsende an, und zwar Montag bis Freitag, von 06:00 bis 20:00 Uhr.</p><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann seine Arbeitszeit innerhalb dieses festgelegten Gleitzeitrah-mens unter Berücksichtigung der festgelegten Kernzeit frei einteilen.</p> <p class=\"text\">Dienstverrichtungen außerhalb des Gleitzeitrahmens unterliegen der Genehmigung durch den Dienstgeber.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>, insbesondere in Hinblick auf die Höchstgrenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, sowie des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> sind auch durch den Dienstnehmer zu beachten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Kernzeit</div> <p class=\"text\">Während der Kernzeit besteht für den Dienstnehmer grundsätzlich Arbeitspflicht, und zwar Montag bis Freitag von 8:30 bis 12:00 Uhr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Tägliche Höchstarbeitszeit sowie Ruhepause</div> <p class=\"text\">Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt 10 Stunden.</p><p class=\"text\">Beträgt die Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause spätestens nach sechs Stunden von mindestens 30 Minuten zu unterbrechen. Die Zeit der Ruhepause zählt nicht zur Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Fiktive Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die fiktive Normalarbeitszeit ist die sich mit der Vollbeschäftigung aus der kollektivvertraglichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden ableitende tägliche Arbeitszeit, und zwar Montag bis Freitag von 8.00 Uhr bis 12.00 Uhr und 13.00 Uhr bis 17.00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Soll- und Istarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die Sollarbeitszeit beträgt auf Basis einer Vollbeschäftigung gemäß Dienstvertrag 40 Stunden pro Woche.</p><p class=\"text\">Die Istarbeitszeit ist die tatsächlich erbrachte, anrechenbare Arbeitszeit. Dabei werden gesetzliche Feiertage, anerkannte Dienstverhinderungen und sonstige dienstfreie Tage im Sinne der kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Gleitzeitguthaben und Zeitausgleich</div> <p class=\"text\">Mit Überschreitung der Sollarbeitszeit innerhalb des Gleitzeitrahmens baut der Dienstnehmer Gleitzeitguthaben auf. Dieses Gleitzeitguthaben wird durch Unterschreiten der Sollarbeitszeit als Zeitausgleich abgebaut.</p> <p class=\"text\">Die Inanspruchnahme von ganzen Gleittagen ist nur nach vorherigem Einvernehmen mit dem Dienstgeber möglich.</p> <p class=\"text\">Zeitausgleich ohne entsprechendes Gleitzeitguthaben zu Lasten der Sollarbeitszeit ist nicht möglich. Der Dienstnehmer darf die monatliche Sollarbeitszeit nicht um mehr als zehn Stunden unterschreiten, widrigenfalls die Dienstpflicht in diesem Fall verletzt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Gleitzeitperiode und Übertragung von Gleitzeitguthaben</div> <p class=\"text\">Die Gleitzeitperiode ist der Zeitraum vom 1. April bis zum 31. März des folgenden Kalenderjahres. Am Ende der Gleitzeitperiode soll möglichst kein Gleitzeitguthaben mehr bestehen. Höchstens 40 Stunden eines gegebenenfalls noch bestehenden Gleitzeitguthabens werden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">Dienstverhinderungen</div> <p class=\"text\">Für den Abbau von Gleitzeitguthaben sowie bei Krankheit, (Sonder-)Urlaub, Pflege-freistellung oder Präsenzdienstzeiten wird die fiktive Normalarbeitszeit verrechnet. Das gleiche gilt für andere anerkannte Dienstverhinderungen, die notwendigerweise volle Tage in Anspruch nehmen.</p><p class=\"text\">Kann infolge einer anerkannten Dienstverhinderung (z. B. durch Erkrankung, Vorladung zu Behörden oder Gerichten als Zeuge, etc.) die Arbeit erst nach 8:00 Uhr angetreten werden oder muss die Arbeit aus einem solchen Grund vorzeitig beendet werden, so wird vom Beginn bzw. Ende der fiktiven Normalarbeitszeit ausgegangen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"titel\">Überstunden, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit</div> <p class=\"text\">Überstunden sollten grundsätzlich nur in Ausnahmefällen geleistet werden und sind vom Dienstgeber vorab anzuordnen oder ausnahmsweise nachträglich zu genehmigen.</p><p class=\"text\">Überstunden fallen insbesondere</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:—\"><span class=\"listenel_num\">—</span> <p class=\"text\">bei Überschreitung der täglichen oder wöchentlichen Höchstgrenze der Arbeitszeit, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:—\"><span class=\"listenel_num\">—</span> <p class=\"text\">für jede Dienstleistung außerhalb des Gleitzeitrahmens, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:—\"><span class=\"listenel_num\">—</span> <p class=\"text\">für jenes Zeitguthaben, welches über das Maß des übertragbaren Gleitzeitguthabens einer Gleitzeitperiode hinausgeht,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">an. Angefallene Überstunden, Arbeiten in der Nacht und an Sonn- und Feiertagen sind nach den entsprechenden Bestimmungen des Kollektivvertrages bzw. den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen abzugelten, wobei vorwiegend Zeitausgleich in Anspruch genommen werden soll.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"titel\">Zeiterfassung</div> <p class=\"text\">Das Zeiterfassungssystem des Dienstgebers mittels elektronischer Erfassung der Arbeitszeit wird entsprechend dieser Vereinbarung geführt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span> <div class=\"titel\">Kontrollmaßnahmen und Missbrauch</div> <p class=\"text\">Zur inhaltlichen Kontrolle durch den Dienstgeber ist der Dienstnehmer verpflichtet, bis zum Ende eines jeden Monats, den Vormonat buchungsmäßig abzuschließen, eine Monatsübersicht in Form einer Monatsliste zu erstellen, und diese eigenhändig unterschrieben dem Dienstgeber zu übergeben. Diese Monatslisten sind vom Dienstgeber durch Unterfertigung zur Kenntnis zu nehmen. Allfällige Abänderungen können nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vorgenommen werden. Dem Dienstnehmer ist eine Kopie seiner Monatsliste zu überreichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span> <div class=\"titel\">Salvatorische Klausel</div> <p class=\"text\">Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein oder werden, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt. Dienstgeber und Dienstnehmer verpflichten sich, anstelle der unwirksamen Bestimmung eine dieser Bestimmung möglichst nahekommende wirksame Regelung zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span> <div class=\"titel\">Abänderung der Vereinbarung</div> <p class=\"text\">Änderungen und Ergänzungen erlangen nur dann Gültigkeit, wenn sie zwischen den Vertragsparteien schriftlich vereinbart und von beiden Vertragsparteien unterfertigt sind.</p></div> </div> <p class=\"text\">.............................., am ..........................</p> <p class=\"text\">Dienstgeber</p> <p class=\"text\">.......................................</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer</p> <p class=\"text\">.......................................</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr880000_5088573'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt dem Dienstnehmer bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Dienstnehmer für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts und erhöht sich nach fünf Dienstjahren auf das Dreifache, nach zehn Dienstjahren auf das Vierfache, nach fünfzehn Dienstjahren auf das Sechsfache, nach zwanzig Dienstjahren auf das Neunfache und nach fünfundzwanzig Dienstjahren auf das Zwölffache des monatlichen Entgelts.</p><p class='text'>Hiebei sind, soweit das Entgelt Naturalbezüge umfasst, diese bei Dienstnehmern, die zur Zeit der Auflösung des Dienstverhältnisses verheiratet sind, nur mit der Hälfte, bei anderen Dienstnehmern mit einem Viertel ihres Wertes in Anschlag zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so gebührt die Abfertigung nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht, vorbehaltlich der Abs. 4 und 5, nicht, wenn der Dienstnehmer kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis nach Vollendung der für eine Alterspension maßgeblichen Altersgrenze (<a data-law='10008147' data-section='253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension' target='_blank'>§§ 253</a>, <a data-law='10008147' data-section='253a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>253a</a>, <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>253b ASVG</a>), wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung (<a data-law='10008147' data-section='253c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253c ASVG</a>) oder wegen der Inanspruchnahme einer Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Abfertigung gebührt bei Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung auch dann, wenn das Dienstverhältnis mit einem im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253c Abs. 2 ASVG</a> genannten verminderten Arbeitszeitausmaß fortgesetzt wird. Der Anspruch auf Abfertigung im Sinne dieses Absatzes entsteht, wenn das Dienstverhältnis bei demselben Dienstgeber fortgesetzt wird, mit dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253c Abs. 2 ASVG</a> genanntes Ausmaß. Die Inanspruchnahme der Gleitpension ist hinsichtlich der Abfertigungsansprüche, die auf Kollektivvertrag beruhen, der Inanspruchnahme einer vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gleichzuhalten. Hat der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme der Gleitpension einen Abfertigungsanspruch im Höchstausmaß der aufgrund Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Einzelarbeitsvertrag gebührenden Abfertigung erhalten, so entsteht während des bei demselben Dienstgeber mit verminderter Arbeitszeit fortgesetzten Dienstverhältnisses kein weiterer Abfertigungsanspruch.</p> <p class='text'>Sofern der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme einer Gleitpension im Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253c Abs. 2 ASVG</a> genanntes Ausmaß eine Abfertigung erhalten hat, sind die bis zu diesem Zeitpunkt zurückgelegten Dienstzeiten für einen weiteren Abfertigungsanspruch nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Abfertigung wird in voller Höhe mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf Dienstverhältnisse von Waldaufsehern, die nach dem 31.12.2002 begonnen wurden, finden die entsprechenden Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitvorsorgegesetzes Anwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Jubiläumszuwendungen</h2></div></div><div class='para' id='pr879998_5088567'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für langjährige treue Dienste im gleichen Betrieb erhält der Dienstnehmer eine Jubiläumszuwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Jubiläumszuwendung beträgt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei Vollendung von 25 Dienstjahren 2 Monatsbruttogehälter;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei Vollendung von 35 Dienstjahren 3 Monatsbruttogehälter;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>bei Vollendung von 45 Dienstjahren 2 Monatsbruttogehälter.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Unter „Monatsbruttogehälter“ im Sinne des Abs. 2 sind die jeweiligen Gehaltssätze gemäß <a class='ref' idref='879950#pr879974_5088531'>§ 10</a> Abs. 1 zuzüglich allfälliger Familien- und Kinderzulagen (§<a class='ref' idref='879950#pr879976_5088534'>§ 11</a> und <a class='ref' idref='879950#pr879978_5088537'>12</a>) zu verstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr880004_5088579'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche aus einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnis sind unbeschadet der Bestimmungen der §<a class='ref' idref='879950#pr879970_5088523'>§ 8</a> Abs. 4 und <a class='ref' idref='879950#pr879990_5088555'>18</a> Abs. 6 bei sonstigem Verfall bis zum Ablauf eines Jahres nach Ende des Kalendermonats, in dem sie entstanden sind, geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr879970_5088523'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Leistung von Überstunden darf nur ausnahmsweise in besonders dringenden Fällen, insbesondere bei Elementarereignissen, die eine Gefährdung des Waldbestandes bedeuten, erfolgen oder angeordnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für jede geleistete Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Geleistete Überstunden können einvernehmlich auch durch eineinhalbfache Freizeit abgegolten werden, wobei diese tunlichst im Laufe der nächsten drei Tage gewährt werden soll.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden sind innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Leistung bei sonstigem Verfall des Anspruches auf Zeitausgleich nach Abs. 3 oder auf Abfindung in Geld nach Abs. 2 geltend zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Nacht- und Sonntagsarbeit, die vom Dienstgeber verlangt wurde, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent zum Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class='ref' idref='879950#pr879968_5088520'>§ 7</a> Abs. 3 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr879990_5088555'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vollbeschäftigten und teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bis zum vollendeten 43. Lebensjahr 30 Werktage und ab dem vollendeten 43. Lebensjahr 36 Werktage. Der Anspruch auf das höhere Urlaubsausmaß ist gegeben, wenn das 43. Lebensjahr im Lauf des Dienstjahres vollendet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst(Lehr)verhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr879958_5088504'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026in Kraft.</p><p class='text'>Er kann von beiden Vertragsteilen mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweils zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Gehaltssätze bleiben bis zum Abschluss eines neuen Kollektivvertrages in Geltung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vertragspartner verpflichten sich, noch während der Kündigungsfrist in Verhandlungen zur Erneuerung, Abänderung oder Ergänzung des Kollektivvertrages einzutreten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Probedienstzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr879960_5088507'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und geht nach dieser Frist - wenn nichts anderes vereinbart ist - in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p> <p class='text'>Während der Probedienstzeit kann das Dienstverhältnis jederzeit sowohl vom Dienstgeber als auch vom Dienstnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden, jedoch unter Beachtung der Bestimmungen des § 4 Abs. 3 des Gesetzes vom 11. Mai 2005 über die Regelung bestimmter Angelegenheiten des Forstwesens in Tirol (Tiroler Waldordnung), LGBl. Nr. 55/2005.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr880000_5088573'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt dem Dienstnehmer bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Dienstnehmer für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts und erhöht sich nach fünf Dienstjahren auf das Dreifache, nach zehn Dienstjahren auf das Vierfache, nach fünfzehn Dienstjahren auf das Sechsfache, nach zwanzig Dienstjahren auf das Neunfache und nach fünfundzwanzig Dienstjahren auf das Zwölffache des monatlichen Entgelts.</p><p class='text'>Hiebei sind, soweit das Entgelt Naturalbezüge umfasst, diese bei Dienstnehmern, die zur Zeit der Auflösung des Dienstverhältnisses verheiratet sind, nur mit der Hälfte, bei anderen Dienstnehmern mit einem Viertel ihres Wertes in Anschlag zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so gebührt die Abfertigung nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht, vorbehaltlich der Abs. 4 und 5, nicht, wenn der Dienstnehmer kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis nach Vollendung der für eine Alterspension maßgeblichen Altersgrenze (<a data-law='10008147' data-section='253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension' target='_blank'>§§ 253</a>, <a data-law='10008147' data-section='253a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>253a</a>, <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>253b ASVG</a>), wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung (<a data-law='10008147' data-section='253c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253c ASVG</a>) oder wegen der Inanspruchnahme einer Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Abfertigung gebührt bei Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung auch dann, wenn das Dienstverhältnis mit einem im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253c Abs. 2 ASVG</a> genannten verminderten Arbeitszeitausmaß fortgesetzt wird. Der Anspruch auf Abfertigung im Sinne dieses Absatzes entsteht, wenn das Dienstverhältnis bei demselben Dienstgeber fortgesetzt wird, mit dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253c Abs. 2 ASVG</a> genanntes Ausmaß. Die Inanspruchnahme der Gleitpension ist hinsichtlich der Abfertigungsansprüche, die auf Kollektivvertrag beruhen, der Inanspruchnahme einer vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gleichzuhalten. Hat der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme der Gleitpension einen Abfertigungsanspruch im Höchstausmaß der aufgrund Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Einzelarbeitsvertrag gebührenden Abfertigung erhalten, so entsteht während des bei demselben Dienstgeber mit verminderter Arbeitszeit fortgesetzten Dienstverhältnisses kein weiterer Abfertigungsanspruch.</p> <p class='text'>Sofern der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme einer Gleitpension im Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253c Abs. 2 ASVG</a> genanntes Ausmaß eine Abfertigung erhalten hat, sind die bis zu diesem Zeitpunkt zurückgelegten Dienstzeiten für einen weiteren Abfertigungsanspruch nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Abfertigung wird in voller Höhe mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf Dienstverhältnisse von Waldaufsehern, die nach dem 31.12.2002 begonnen wurden, finden die entsprechenden Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitvorsorgegesetzes Anwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h2 class='titel'>Ausbildungskostenersatz</h2></div></div><div class='para' id='pr880006_5088584'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber im Fall der Beendigung des Dienstverhältnisses durch einvernehmliche Lösung, Kündigung des Dienstnehmers, unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung die Kosten des Besuchs des Ausbildungslehrganges für Waldaufseher zu ersetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Ausbildungskostenersatz ist vor Beginn der Ausbildung schriftlich mit dem Waldaufseher zu vereinbaren und die Höhe festzusetzen, wobei dieser höchstens das Sechsfache des Gehalts gem. <a class='ref' idref='879950#pr879974_5088531'>§ 10</a> Abs. 1, 1.-2. Berufsjahr, inklusive Sonderzahlungen betragen darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für jeden Monat, der zwischen dem Zeitpunkt der positiven Absolvierung der kommissionellen Prüfung und dem Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses liegt, verringert sich die Höhe des Ausbildungskostenersatzes um ein Sechzigstel der Ausbildungskosten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Ende des Waldaufseher-Ausbildungslehrganges im Sinne dieser Bestimmung ist der Zeitpunkt der erfolgreichen Absolvierung der kommissionellen Prüfung anzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Ausbildungskostenersatz entfällt zur Gänze, wenn das Dienstverhältnis mehr als fünf Jahre nach der Beendigung der Ausbildung geendet hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr879986_5088549'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, so verlängert sich die Frist von sechs Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderungen, höchstens jedoch um zwei Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis fünf Jahre gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Dienstjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruchs gem. Abs 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere folgende Ereignisse, die in der Regel eine Dienstfreistellung in nachstehend genannter Dauer begründen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Verehelichung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft - 3 Arbeitstage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Verehelichung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft eines Kindes, der Eltern, Geschwister oder Enkelkinder - 1 Arbeitstag;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Geburt eines Kindes - 3 Arbeitstage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Ableben von Ehegatten, eingetragenen PartnerInnen bzw. LebensgefährtInnen, eines Kindes oder Enkelkindes - 3 Arbeitstage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Ableben der Eltern oder Geschwister - 2 Arbeitstage;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Ableben von Groß-, Schwiegereltern - 1 Arbeitstag;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>Begräbnis von unmittelbaren Mitarbeitern – die hiefür erforderliche Zeit;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h)</span> <p class='text'>Übersiedelung - 1 Arbeitstag;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:i)'><span class='listenel_num'>i)</span> <p class='text'>Erster Schultag in der ersten Klasse Volksschule des Kindes - 1 Arbeitstag;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:j)'><span class='listenel_num'>j)</span> <p class='text'>Aufsuchen des Arztes oder des Zahnbehandlers (Dentisten) - die hiefür erforderliche Zeit;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:k)'><span class='listenel_num'>k)</span> <p class='text'>Teilnahme an Sitzungen der Vereinigung der Waldaufseher und Forstwarte Tirols - die hiefür erforderliche Zeit;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:l)'><span class='listenel_num'>l)</span> <p class='text'>Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften - die hiefür erforderliche Zeit;</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Beträge, die der Dienstnehmer für die Zeit der Verhinderung auf Grund einer öffentlich-rechtlichen Versicherung bezieht, dürfen auf die Geldbezüge nicht angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber und der Bezirksforstinspektion anzuzeigen und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über Ursache und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wegen einer durch Krankheit oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung darf der Dienstnehmer nicht entlassen werden. Hat die Krankheit oder der Unglücksfall den Verlust oder eine Minderung der Diensttauglichkeit zur Folge, so kann eine Kündigung im Einvernehmen mit der Bezirkshauptmannschaft (Bezirksforstinspektion) erfolgen. Wird während der Dienstverhinderung gekündigt, so bleiben die Ansprüche während der in Abs. 1 und 2 bestimmten Zeiträume bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Ansprüche des Dienstnehmers auf Fortbezug des Entgelts erlöschen mit der Beendigung des Dienstverhältnisses, wenn dieses infolge Ablaufes der Zeit, für die es eingegangen wurde, oder infolge einer früheren Kündigung aufgelöst wird. Das gleiche gilt, wenn der Dienstnehmer aus einem anderen Grunde als wegen der durch Erkrankung oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung entlassen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Als Berechnungsgrundlage für teilzeitbeschäftigte Waldaufseher gilt das auf einen Tag entfallende Entgelt im Verhältnis zu den Dienststunden der letzten drei Monate.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Pflegefreistellung</h2></div></div><div class='para' id='pr879988_5088552'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses an der Dienstleistung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span> <p class='text'>wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Person oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span> <p class='text'>wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten infolge Ausfalles einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15 d Abs. 2 Zif. 1 bis 5 des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span> <p class='text'>wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat,</p> </li> </ul> <p class='text'>nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres. Als nahe Angehörige im Sinne dieser Bestimmung sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Dienstnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Dienstnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres, wenn der Dienstnehmer den Freistellungsanspruch gemäß Abs. 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das 12. Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Dienstleistung neuerlich verhindert ist und ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen, in seiner Person gelegenen Gründen, aufgrund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Dienstvertrages zusteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung aus einem der in Abs. 1 und 2 genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Abs. 2 genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Dienstgeber angetreten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Fall der notwendigen Pflege seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jener Dienstnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung nach Abs. 2 und 3, der nicht mit seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Eine Kündigung wegen der beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Pflegefreistellung kann bei Gericht angefochten werden. <a data-law='10008329' data-section='105' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 Abs. 5 Arbeitsverfassungsgesetz</a> – <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>, gilt sinngemäß. Der Dienstgeber hat auf ein schriftliches Verlangen des Dienstnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Dienstnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Dienstgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr879990_5088555'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vollbeschäftigten und teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bis zum vollendeten 43. Lebensjahr 30 Werktage und ab dem vollendeten 43. Lebensjahr 36 Werktage. Der Anspruch auf das höhere Urlaubsausmaß ist gegeben, wenn das 43. Lebensjahr im Lauf des Dienstjahres vollendet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst(Lehr)verhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Urlaubsersatzleistung</h2></div></div><div class='para' id='pr879994_5088561'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung im vollen Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach <a data-law='20011524' data-section='44' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255859/Landarbeitsgesetz-2021/§-44-Anspruch-auf-Elternteilzeit' target='_blank'>§ 44</a> oder <a data-law='20011524' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255860/Landarbeitsgesetz-2021/§-45-Vereinbarte-Elternteilzeit' target='_blank'>§ 45 LAG 2021</a> durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class='text'>so ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Erkrankung während des Urlaubes</h2></div></div><div class='para' id='pr879996_5088564'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr879972_5088527'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Entlohnung des Dienstnehmers richtet sich nach Berufsjahren. Die Bestimmungen dieses Absatzes in der gegenständlichen Fassung gelten für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2024 erstmals in den Betrieb eingetreten sind.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Berufsjahre sind zur Gänze anzurechnen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span> <p class='text'>Zeiten der Ausübung des Berufes als Waldaufseher, Forstwart, Förster und Forstfacharbeiter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span> <p class='text'>Wehrdienstzeiten und Zeiten der Kriegsgefangenschaft,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span> <p class='text'>Zivildienstzeiten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span> <p class='text'>andere Beschäftigungszeiten als die Zeiten der Ausübung des Berufes als Waldaufseher bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span> <p class='text'>die Zeit des Besuches des Waldaufseherkurses;</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> zur Hälfte als Berufsjahre anzurechnen sind andere Beschäftigungszeiten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vorrückung in das nächsthöhere Gehalt findet an dem der Vollendung von Berufsjahren jeweils folgenden 1. Jänner bzw. 1. Juli statt (Vorrückungstermin).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Entlohnung erfolgt monatlich im Nachhinein. Die Auszahlung des Gehalts hat spätestens bis zum 10. des folgenden Monats zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer ist bei Auszahlung des Gehalts eine schriftliche Abrechnung über den ihm gebührenden Bruttobetrag und die Zulagen und Abzüge auszufolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Voll- und teilzeitbeschäftigte Waldaufseher haben das nach der Dienstinstruktion zu führende Dienstbuch dem Dienstgeber zur Einsichtnahme vorzulegen. Das Einsichts- und Bestätigungsrecht der Bezirksforstinspektion wird dadurch nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für die Dauer des Ausbildungslehrganges für Waldaufseher gebührt bis zur positiven Absolvierung der kommissionellen Prüfung unabhängig vom vereinbarten Beschäftigungsausmaß und Vordienstzeiten das volle Gehalt gem. <a class='ref' idref='879950#pr879974_5088531'>§ 10</a> Abs. 1, 1.-2. Berufsjahr, ohne Anspruch auf Familien- und Kinderzulage sowie Holzbezug.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Gehaltssätze</h2></div></div><div class='para' id='pr879974_5088531'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Waldaufseher' class='lohn' name='Lohntabelle Waldaufseher'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>Gehalt nach Berufsjahren</th> <th><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Waldaufseher'></div></div>vollbeschäftigte Waldaufseher</th> </tr> <tr> <th align='center'>pro Monat brutto</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1.-2.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>3.363,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>3.-4.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.453,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>5.-6.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.542,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>7.-8.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.627,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>9.-10.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.717,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>11.-12.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>3.807,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>13.-14.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14' class='Monatslohn'>3.895,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>15.-17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 17' class='Monatslohn'>3.980,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>18.-20.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 20' class='Monatslohn'>4.070,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>21.-23.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 23' class='Monatslohn'>4.158,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>24.-26.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 26' class='Monatslohn'>4.250,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>27.-30.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 30' class='Monatslohn'>4.333,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>31.-35.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35' class='Monatslohn'>4.427,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>ab dem Beginn des 36. Berufsjahres</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 36' class='Monatslohn'>4.515,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>An Stelle der Vergütung der tatsächlich abgeleisteten Arbeitsstunden kann für teilzeitbeschäftigte Waldaufseher nach einer angemessenen dienstlichen Erprobung zwischen der Gemeinde und dem Waldaufseher ein monatliches Pauschale als Entlohnung festgelegt werden, das auf keinen Fall niedriger sein darf, als das Gehalt, das sich bei Anwendung der Gehaltssätze gemäß Abs. 1 ergäbe.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr879956_5088501'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>räumlich:</div> <p class='text'>für das Bundesland Tirol;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>fachlich:</div> <p class='text'>für alle Forstaufsichtsgebiete, die sich auf den gesamten Waldgrund im Bereiche des Landes erstrecken, soweit dafür kein eigenes behördlich anerkanntes Forstaufsichtspersonal bestellt ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>persönlich:</div> <p class='text'>für alle Waldaufseher während der Dauer des Ausbildungslehrganges für Waldaufseher, beziehungsweise, die über Antrag der Gemeinde durch die Bezirksverwaltungsbehörde im Sinne des Gesetzes vom 11. Mai 2005 über die Regelung bestimmter Angelegenheiten des Forstwesens in Tirol (Tiroler Waldordnung), LGBl. Nr. 55/2005, bestellt wurden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag findet keine Anwendung auf Waldaufseher, die als Gemeindebedienstete oder Gemeindebeamte gelten und aus diesem Grunde nach dem <a data-law='10008115' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115' target='_blank'>Vertragsbedienstetengesetz</a> bzw. dem Gemeindebeamtengesetz besoldet und dienstrechtlich behandelt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Weiterbildungspflicht</h2></div></div><div class='para' id='pr879964_5088513'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer sind verpflichtet, alle für die Dienstausübung erforderlichen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung, insbesondere durch Besuch von Fachkursen, die von den zur Interessenvertretung und Förderung der Forst- und Waldwirtschaft berufenen Stellen veranstaltet bzw. geboten werden, zu absolvieren, andernfalls dies eine Dienstpflichtverletzung darstellt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Dienstgeber ist verpflichtet, die Weiterbildung des Waldaufsehers angemessen zu fördern.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr879966_5088516'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit des vollbeschäftigten Waldaufsehers beträgt 40 Stunden. Es wird festgehalten, dass der Stundenteiler für aliquote Entgeltansprüche und entgeltabhängige Ansprüche 173 Stunden pro Monat beträgt, wobei allfällige günstigere einzelvertragliche Ansprüche davon unberührt bleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit regelt sich nach den jeweiligen Erfordernissen des Forstschutz- und Betriebsdienstes und ist im Einvernehmen zwischen dem Bürgermeister der betreffenden Gemeinde und der Bezirksforstinspektion festzulegen. Bezüglich der Arbeitszeitverteilung wird die Verwendung des in der <a class='ref' idref='879950#pr880014_5088597'>Anlage I</a> zu diesem Kollektivvertrag befindlichen Musters für eine Gleitzeitvereinbarung ausdrücklich empfohlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmern mit eigener Wirtschaft ist die zur Verrichtung von unaufschiebbaren Arbeiten notwendige Zeit ohne Entlohnung im gegenseitigen Einvernehmen freizugeben. Die dienstlichen Belange dürfen dadurch nicht beeinträchtigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr879970_5088523'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Leistung von Überstunden darf nur ausnahmsweise in besonders dringenden Fällen, insbesondere bei Elementarereignissen, die eine Gefährdung des Waldbestandes bedeuten, erfolgen oder angeordnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für jede geleistete Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Geleistete Überstunden können einvernehmlich auch durch eineinhalbfache Freizeit abgegolten werden, wobei diese tunlichst im Laufe der nächsten drei Tage gewährt werden soll.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden sind innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Leistung bei sonstigem Verfall des Anspruches auf Zeitausgleich nach Abs. 3 oder auf Abfindung in Geld nach Abs. 2 geltend zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Nacht- und Sonntagsarbeit, die vom Dienstgeber verlangt wurde, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent zum Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class='ref' idref='879950#pr879968_5088520'>§ 7</a> Abs. 3 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anlage I – Mustervereinbarung Gleitzeit</h1></div><div class='untertitel'>Vereinbarung über die gleitende Arbeitszeit des Gemeindewaldaufsehers</div></div><div class='para anh' id='pr880014_5088597'><div class='textinhalt'> <p class='text'>abgeschlossen zwischen</p> <p class='text'>der Gemeinde .......................</p> <p class='text'>Anschrift, PLZ, Ort</p> <p class='text'>..........................................</p> <p class='text'>als Dienstgeber einerseits</p> <p class='text'>und</p> <p class='text'>Herrn ....................., dem Gemeindewaldaufseher ..............................</p> <p class='text'>Anschrift, PLZ, Ort</p> <p class='text'>.........................................</p> <p class='text'>als Dienstnehmer andererseits.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Gegenstand</div> <p class='text'>Zwischen den Vertragsparteien wird eine schriftliche Gleitzeitvereinbarung getroffen. Für den Dienstnehmer gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für die Wald-aufseher Tirols sowie insbesondere in Bezug auf die Arbeitszeit die gesetzlichen Bestimmungen der Landarbeitsordnung 2000 iVm dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a>.</p><p class='text'>Um das Bedürfnis, die Erbringung der Dienstpflicht im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und durch individuelle Festlegung durch den Dienstnehmer, zu erfül-len, wird gem. <a data-law='10008238' data-section='4b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> die gleitende Arbeitszeit mangels Be-triebsrat durch schriftliche Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien eingeführt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Gleitzeitrahmen</div> <p class='text'>Der Gleitzeitrahmen gibt die Zeit vom frühestens möglichen Arbeitsbeginn bis zum spätestens möglichen Arbeitsende an, und zwar Montag bis Freitag, von 06:00 bis 20:00 Uhr.</p><p class='text'>Der Dienstnehmer kann seine Arbeitszeit innerhalb dieses festgelegten Gleitzeitrah-mens unter Berücksichtigung der festgelegten Kernzeit frei einteilen.</p> <p class='text'>Dienstverrichtungen außerhalb des Gleitzeitrahmens unterliegen der Genehmigung durch den Dienstgeber.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, insbesondere in Hinblick auf die Höchstgrenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, sowie des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> sind auch durch den Dienstnehmer zu beachten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Kernzeit</div> <p class='text'>Während der Kernzeit besteht für den Dienstnehmer grundsätzlich Arbeitspflicht, und zwar Montag bis Freitag von 8:30 bis 12:00 Uhr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Tägliche Höchstarbeitszeit sowie Ruhepause</div> <p class='text'>Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt 10 Stunden.</p><p class='text'>Beträgt die Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause spätestens nach sechs Stunden von mindestens 30 Minuten zu unterbrechen. Die Zeit der Ruhepause zählt nicht zur Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Fiktive Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die fiktive Normalarbeitszeit ist die sich mit der Vollbeschäftigung aus der kollektivvertraglichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden ableitende tägliche Arbeitszeit, und zwar Montag bis Freitag von 8.00 Uhr bis 12.00 Uhr und 13.00 Uhr bis 17.00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Soll- und Istarbeitszeit</div> <p class='text'>Die Sollarbeitszeit beträgt auf Basis einer Vollbeschäftigung gemäß Dienstvertrag 40 Stunden pro Woche.</p><p class='text'>Die Istarbeitszeit ist die tatsächlich erbrachte, anrechenbare Arbeitszeit. Dabei werden gesetzliche Feiertage, anerkannte Dienstverhinderungen und sonstige dienstfreie Tage im Sinne der kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span> <div class='titel'>Gleitzeitguthaben und Zeitausgleich</div> <p class='text'>Mit Überschreitung der Sollarbeitszeit innerhalb des Gleitzeitrahmens baut der Dienstnehmer Gleitzeitguthaben auf. Dieses Gleitzeitguthaben wird durch Unterschreiten der Sollarbeitszeit als Zeitausgleich abgebaut.</p> <p class='text'>Die Inanspruchnahme von ganzen Gleittagen ist nur nach vorherigem Einvernehmen mit dem Dienstgeber möglich.</p> <p class='text'>Zeitausgleich ohne entsprechendes Gleitzeitguthaben zu Lasten der Sollarbeitszeit ist nicht möglich. Der Dienstnehmer darf die monatliche Sollarbeitszeit nicht um mehr als zehn Stunden unterschreiten, widrigenfalls die Dienstpflicht in diesem Fall verletzt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span> <div class='titel'>Gleitzeitperiode und Übertragung von Gleitzeitguthaben</div> <p class='text'>Die Gleitzeitperiode ist der Zeitraum vom 1. April bis zum 31. März des folgenden Kalenderjahres. Am Ende der Gleitzeitperiode soll möglichst kein Gleitzeitguthaben mehr bestehen. Höchstens 40 Stunden eines gegebenenfalls noch bestehenden Gleitzeitguthabens werden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span> <div class='titel'>Dienstverhinderungen</div> <p class='text'>Für den Abbau von Gleitzeitguthaben sowie bei Krankheit, (Sonder-)Urlaub, Pflege-freistellung oder Präsenzdienstzeiten wird die fiktive Normalarbeitszeit verrechnet. Das gleiche gilt für andere anerkannte Dienstverhinderungen, die notwendigerweise volle Tage in Anspruch nehmen.</p><p class='text'>Kann infolge einer anerkannten Dienstverhinderung (z. B. durch Erkrankung, Vorladung zu Behörden oder Gerichten als Zeuge, etc.) die Arbeit erst nach 8:00 Uhr angetreten werden oder muss die Arbeit aus einem solchen Grund vorzeitig beendet werden, so wird vom Beginn bzw. Ende der fiktiven Normalarbeitszeit ausgegangen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span> <div class='titel'>Überstunden, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit</div> <p class='text'>Überstunden sollten grundsätzlich nur in Ausnahmefällen geleistet werden und sind vom Dienstgeber vorab anzuordnen oder ausnahmsweise nachträglich zu genehmigen.</p><p class='text'>Überstunden fallen insbesondere</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:—'><span class='listenel_num'>—</span> <p class='text'>bei Überschreitung der täglichen oder wöchentlichen Höchstgrenze der Arbeitszeit, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:—'><span class='listenel_num'>—</span> <p class='text'>für jede Dienstleistung außerhalb des Gleitzeitrahmens, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:—'><span class='listenel_num'>—</span> <p class='text'>für jenes Zeitguthaben, welches über das Maß des übertragbaren Gleitzeitguthabens einer Gleitzeitperiode hinausgeht,</p> </li> </ul> <p class='text'>an. Angefallene Überstunden, Arbeiten in der Nacht und an Sonn- und Feiertagen sind nach den entsprechenden Bestimmungen des Kollektivvertrages bzw. den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen abzugelten, wobei vorwiegend Zeitausgleich in Anspruch genommen werden soll.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span> <div class='titel'>Zeiterfassung</div> <p class='text'>Das Zeiterfassungssystem des Dienstgebers mittels elektronischer Erfassung der Arbeitszeit wird entsprechend dieser Vereinbarung geführt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span> <div class='titel'>Kontrollmaßnahmen und Missbrauch</div> <p class='text'>Zur inhaltlichen Kontrolle durch den Dienstgeber ist der Dienstnehmer verpflichtet, bis zum Ende eines jeden Monats, den Vormonat buchungsmäßig abzuschließen, eine Monatsübersicht in Form einer Monatsliste zu erstellen, und diese eigenhändig unterschrieben dem Dienstgeber zu übergeben. Diese Monatslisten sind vom Dienstgeber durch Unterfertigung zur Kenntnis zu nehmen. Allfällige Abänderungen können nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vorgenommen werden. Dem Dienstnehmer ist eine Kopie seiner Monatsliste zu überreichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span> <div class='titel'>Salvatorische Klausel</div> <p class='text'>Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein oder werden, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt. Dienstgeber und Dienstnehmer verpflichten sich, anstelle der unwirksamen Bestimmung eine dieser Bestimmung möglichst nahekommende wirksame Regelung zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span> <div class='titel'>Abänderung der Vereinbarung</div> <p class='text'>Änderungen und Ergänzungen erlangen nur dann Gültigkeit, wenn sie zwischen den Vertragsparteien schriftlich vereinbart und von beiden Vertragsparteien unterfertigt sind.</p></div> </div> <p class='text'>.............................., am ..........................</p> <p class='text'>Dienstgeber</p> <p class='text'>.......................................</p> <p class='text'>Dienstnehmer</p> <p class='text'>.......................................</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Feiertage</h2></div></div><div class='para' id='pr879968_5088520'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Folgende Feiertage sind gesetzliche Ruhetage:</p> <p class='text'>1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der 24.12. (Heiliger Abend) und der 31.12. (Silvester) gelten in jenem Umfang und Ausmaß als dienstfrei, wie sie vom jeweiligen Gemeinderat im Sinne des Gemeindevertragsbedienstetengesetzes für die übrigen Dienstnehmer der Gemeinde als dienstfrei bestimmt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Feiertage und für freie Tage im Sinne der Abs. 1 und 2 ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr880008_5088588'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mit dem Dienstnehmer kann auf sein Ansuchen eine Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit bis auf 30 v. H. des für die Vollbeschäftigung vorgesehenen Beschäftigungsausmaßes für längstens fünf Jahre mit Entgeltausgleich vereinbart werden (Altersteilzeit), wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Dienstnehmer nach spätestens fünf Jahren ab dem Beginn der Altersteilzeit das Regelpensionsalter vollendet,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der Dienstnehmer die Voraussetzung nach <a data-law='10008407' data-number='1' data-section='27' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 Abs. 2 Z 1 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AlVG)</a> erfüllt,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die regelmäßige Wochendienstzeit des Dienstnehmers im Jahr vor dem Beginn der Altersteilzeit der eines vollbeschäftigten Dienstnehmers entsprochen hat oder um nicht mehr als 40 v. H. verringert war,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die Gemeinde Anspruch auf Altersteilzeitgeld nach <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> hat und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vereinbarung nach Abs. 1 hat zu enthalten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>den Beginn, die Dauer, die Lage und das Ausmaß der Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Verpflichtung der Gemeinde, die Sozialversicherungsbeiträge für den Dienstnehmer entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit zu entrichten und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses zur Gemeinde mit der Beendigung der Altersteilzeit und deren Unwirksamkeit im Fall einer vorzeitigen Beendigung der Altersteilzeit.</p></div> </div> </div> <p class='text'>Eine Blockteilzeitvereinbarung im Sinn des <a data-law='10008407' data-section='27' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 Abs. 4 AlVG</a> ist nicht zulässig.</p> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Die Altersteilzeit endet vorzeitig, wenn der Dienstnehmer</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>eine Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung aus einem Versicherungsfall des Alters oder einen Ruhegenuss aus einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis bezieht oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>das Regelpensionsalter vollendet und die Anspruchsvoraussetzungen für eine Leistung nach lit. a erfüllt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Probedienstzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr879960_5088507'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und geht nach dieser Frist - wenn nichts anderes vereinbart ist - in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p> <p class='text'>Während der Probedienstzeit kann das Dienstverhältnis jederzeit sowohl vom Dienstgeber als auch vom Dienstnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden, jedoch unter Beachtung der Bestimmungen des § 4 Abs. 3 des Gesetzes vom 11. Mai 2005 über die Regelung bestimmter Angelegenheiten des Forstwesens in Tirol (Tiroler Waldordnung), LGBl. Nr. 55/2005.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Gehaltssätze</h2></div></div><div class='para' id='pr879974_5088531'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Waldaufseher' class='lohn' name='Lohntabelle Waldaufseher'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>Gehalt nach Berufsjahren</th> <th><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Waldaufseher'></div></div>vollbeschäftigte Waldaufseher</th> </tr> <tr> <th align='center'>pro Monat brutto</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1.-2.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>3.363,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>3.-4.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.453,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>5.-6.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.542,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>7.-8.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.627,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>9.-10.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.717,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>11.-12.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>3.807,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>13.-14.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14' class='Monatslohn'>3.895,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>15.-17.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 17' class='Monatslohn'>3.980,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>18.-20.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 20' class='Monatslohn'>4.070,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>21.-23.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 23' class='Monatslohn'>4.158,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>24.-26.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 26' class='Monatslohn'>4.250,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>27.-30.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 30' class='Monatslohn'>4.333,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>31.-35.</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35' class='Monatslohn'>4.427,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>ab dem Beginn des 36. Berufsjahres</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 36' class='Monatslohn'>4.515,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>An Stelle der Vergütung der tatsächlich abgeleisteten Arbeitsstunden kann für teilzeitbeschäftigte Waldaufseher nach einer angemessenen dienstlichen Erprobung zwischen der Gemeinde und dem Waldaufseher ein monatliches Pauschale als Entlohnung festgelegt werden, das auf keinen Fall niedriger sein darf, als das Gehalt, das sich bei Anwendung der Gehaltssätze gemäß Abs. 1 ergäbe.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr879972_5088527'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Entlohnung des Dienstnehmers richtet sich nach Berufsjahren. Die Bestimmungen dieses Absatzes in der gegenständlichen Fassung gelten für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2024 erstmals in den Betrieb eingetreten sind.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Berufsjahre sind zur Gänze anzurechnen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span> <p class='text'>Zeiten der Ausübung des Berufes als Waldaufseher, Forstwart, Förster und Forstfacharbeiter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span> <p class='text'>Wehrdienstzeiten und Zeiten der Kriegsgefangenschaft,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span> <p class='text'>Zivildienstzeiten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4. </span> <p class='text'>andere Beschäftigungszeiten als die Zeiten der Ausübung des Berufes als Waldaufseher bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5. </span> <p class='text'>die Zeit des Besuches des Waldaufseherkurses;</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> zur Hälfte als Berufsjahre anzurechnen sind andere Beschäftigungszeiten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vorrückung in das nächsthöhere Gehalt findet an dem der Vollendung von Berufsjahren jeweils folgenden 1. Jänner bzw. 1. Juli statt (Vorrückungstermin).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Entlohnung erfolgt monatlich im Nachhinein. Die Auszahlung des Gehalts hat spätestens bis zum 10. des folgenden Monats zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer ist bei Auszahlung des Gehalts eine schriftliche Abrechnung über den ihm gebührenden Bruttobetrag und die Zulagen und Abzüge auszufolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Voll- und teilzeitbeschäftigte Waldaufseher haben das nach der Dienstinstruktion zu führende Dienstbuch dem Dienstgeber zur Einsichtnahme vorzulegen. Das Einsichts- und Bestätigungsrecht der Bezirksforstinspektion wird dadurch nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für die Dauer des Ausbildungslehrganges für Waldaufseher gebührt bis zur positiven Absolvierung der kommissionellen Prüfung unabhängig vom vereinbarten Beschäftigungsausmaß und Vordienstzeiten das volle Gehalt gem. <a class='ref' idref='879950#pr879974_5088531'>§ 10</a> Abs. 1, 1.-2. Berufsjahr, ohne Anspruch auf Familien- und Kinderzulage sowie Holzbezug.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr879984_5088546'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 Prozent des Monatsgehalts einschließlich Familien- und Kinder-zulagen, die ihm für den Monat der Auszahlung zustehen. Sonstige Entschädigungen und Zulagen sind jedoch nicht einzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Hat der Dienstnehmer während des Kalendervierteljahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen Anspruch auf das volle Monatsgehalt und die vollen Familien- und Kinderzulagen, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist mit dem Gehalt für März, die für das zweite Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Gehalt für Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Gehalt für September und die für das vierte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung mit dem Gehalt für November auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist die Sonderzahlung im Monat des Ausscheidens fällig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Familienzulage</h2></div></div><div class='para' id='pr879976_5088534'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Familienzulage erhalten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>verheiratete Dienstnehmer, die für eine Ehefrau zu sorgen haben, soweit diese kein monatliches Einkommen hat, das über die jeweilige monatliche Geringfügigkeitsgrenze in der Sozialversicherung hinausgeht;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>verwitwete Dienstnehmer, soweit sie einen eigenen Haushalt führen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Familienzulage gebührt erstmals für den Monat, in den die Eheschließung fällt. Die Familienzulage beträgt für vollbeschäftigte Waldaufseher Euro 60,53 monatlich, für teilzeitbeschäftigte Waldaufseher den aliquoten Teil.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Kinderzulage</h2></div></div><div class='para' id='pr879978_5088537'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Kind, für das er gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Unterhaltsleistung verpflichtet ist, eine Kinderzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Kinderzulage beträgt für vollbeschäftigte Waldaufseher Euro 54,75 monatlich, für teilzeitbeschäftigte Waldaufseher den aliquoten Teil.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Jubiläumszuwendungen</h2></div></div><div class='para' id='pr879998_5088567'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für langjährige treue Dienste im gleichen Betrieb erhält der Dienstnehmer eine Jubiläumszuwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Jubiläumszuwendung beträgt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei Vollendung von 25 Dienstjahren 2 Monatsbruttogehälter;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei Vollendung von 35 Dienstjahren 3 Monatsbruttogehälter;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>bei Vollendung von 45 Dienstjahren 2 Monatsbruttogehälter.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Unter „Monatsbruttogehälter“ im Sinne des Abs. 2 sind die jeweiligen Gehaltssätze gemäß <a class='ref' idref='879950#pr879974_5088531'>§ 10</a> Abs. 1 zuzüglich allfälliger Familien- und Kinderzulagen (§<a class='ref' idref='879950#pr879976_5088534'>§ 11</a> und <a class='ref' idref='879950#pr879978_5088537'>12</a>) zu verstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h2 class='titel'>Holzbezug</h2></div></div><div class='para' id='pr880002_5088576'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Waldaufseher haben jährlich einen Anspruch auf unentgeltlichen Bezug von Brennholz zweiter Sorte am Stock. Der Bezug beträgt 13 m3 bei vollzeitbeschäftigten und 8 m3 bei teilzeitbeschäftigten Waldaufsehern.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Brennholz ist auch Schlag-, Abraum-, Ast- und Prügelholz zu werten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Falls die Abgabe von aufgearbeitetem Holz erfolgt, sind dem Waldeigentümer die Werbungskosten zu ersetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sofern eine Bereitstellung von Brennholz im Sinne der Abs 1 und 3 nicht möglich oder tunlich ist, kann der Dienstgeber den Preis am Stock vergüten. Dabei ist der von der Landesforstdirektion veröffentliche Brennholzpreisindex für das 3. Quartal des vorangegangenen Kalenderjahres als Berechnungsbasis heranzuziehen. Von dem so ermittelten Betrag sind die Werbungskosten im Sinne der Verordnung über die bundeseinheitliche Bewertung bestimmter Sachbezüge bei Übertragung von Holz am Stamm abzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Entschädigung bei Verwendung eigener Kraftfahrzeuge</h2></div></div><div class='para' id='pr879982_5088543'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die im Einvernehmen mit dem Dienstgeber zur Ausübung des Dienstes ein eigenes Kraftfahrzeug benützen, haben Anspruch auf eine Entschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Entschädigung richtet sich nach den durch die Reisegebührenverordnung, LGBl 2012/3, in der jeweils geltenden Fassung geregelten Sätzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, zur Nachweisung und Abrechnung der Fahrtkilometer ein Fahrtenbuch zu führen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das Ausmaß der pro Jahr erforderlichen Fahrtkilometer wird vom Dienstgeber im Einvernehmen mit dem zuständigen Bezirksforsttechniker festgesetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den in Abs. 1 bezeichneten Dienstnehmern gebührt als Abgeltung für die vermehrte Abnützung der Fahrzeuge durch den Transport der Betriebsmittel, sowie als Ersatz für die Kosten der Reinigung der durch den Transport der Betriebsmittel verursachten Verschmutzung der Fahrzeuge eine Schmutzzulage in Höhe von € 51,65 monatlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Reisekosten und Dienstkleidung</h2></div></div><div class='para' id='pr879980_5088540'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich Reisekosten gelten die Bestimmungen der Tiroler <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a>, LGBl. Nr. 45/1996, in Verbindung mit der Reisegebührenverordnung, LGBl. Nr. 3/2012, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Mangels anderslautender Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Waldaufseher soll der Dienstgeber dem Waldaufseher kostenlos eine Dienstkleidung zur Verfügung stellen, welche beispielsweise aus Outdoorjacke, Windstopperjacke, Softshelljacke, langem und kurzem Diensthemd, langer Diensthose und Bergschuhen besteht, in gepflegten Zustand zu halten und während der Dienstausübung zu tragen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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