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5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926031_5269263\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ÖSTERREICHISCHEN LANDES-HYPOTHEKENBANKEN</span> </p> <p class=\"text\">1040 Wien, Brucknerstraße 8</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Volks-, Hypobanken / Raiffeisen</span> </p> <p class=\"text\">1034 Wien, Alfred Dallinger Platz 1</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926034_5269267\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatextinpara1spalt text\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\"> Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen (zB Dienstgeber, Dienstnehmer, etc) gilt im Folgenden die gewählte Form für beide Geschlechter.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926036_5269270\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Änderungen zum Kollektivvertrag vom 18.10.2010 (in Kraft getreten am 1.1.2011) treten mit 1.4.2026 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt auf unbestimmte Zeit. Er kann von beiden vertragsschließenden Teilen zu jedem Jahresende mit dreimonatiger Frist gekündigt werden. Die Bestimmungen über die Gehaltsregelung, die Sozialzulagen und die Überstundenentlohnung können von jedem vertragsschließenden Teil unabhängig vom gesamten Kollektivvertrag zu jedem Kalendervierteljahr mit einmonatiger Frist gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit dem In-Kraft-Treten dieses Vertrages tritt der letztgültige Kollektivvertrag außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926038_5269273\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für das gesamte Bundesgebiet Österreich;</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für den Verband der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, alle ihm angehörigen Kreditunternehmungen, für deren österreichische Niederlassungen und Zweigstellen, die Hypo-Wohnbaubank AG, die MASTERINVEST Kapitalanlage GmbH, die Niederösterreichische Vorsorgekasse AG und die Hypo-Bildung GmbH (im Folgenden als „Bank“, „Banken“ oder „Dienstgeber“ bezeichnet)</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle Dienstnehmer und Lehrlinge mit Ausnahme von:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">leitenden Angestellten</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Personen mit einem freien Dienstvertrag</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Arbeitern</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Volontären und (Ferial-)Praktikanten</div> <p class=\"text\">Volontär ist, wer sich kurzfristig ausschließlich zu Ausbildungszwecken in einer Einrichtung aufhält. (Ferial-)Praktikant ist, wer im Rahmen einer schulischen oder universitären Ausbildung oder einer Fachhochschule oder einer Kursmaßnahme aufgrund eines Lehrplanes, einer Studienordnung bzw eines Konzeptes verpflichtet ist, praktische Tätigkeiten nachzuweisen. Eine geringe Vergütung steht einem Volontariat oder (Ferial-)Praktikum nicht entgegen.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpaneueseite\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Ferialaushilfen</div> <p class=\"text\">Ferialaushilfen sind Beschäftigte, die zur Verrichtung von Angestelltentätigkeiten im Rahmen eines Aushilfs- oder Gelegenheitsarbeitsverhältnisses nicht mehr als 3 Monate durchgehend beschäftigt werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Sonderverträge/All-in-Verträge (Fairnessklausel)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Verträge) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Verträge) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden.</p><p class=\"text\">Für jeden Dienstnehmer ist eine Grundeinstufung vorzunehmen. Über den Sondervertrag/All-in-Vertrag hinausgehende Entgeltbestandteile aus dem Kollektivvertrag sowie der Betriebsvereinbarung sind ausdrücklich im Dienstvertrag anzuführen, andernfalls sind sie abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Verträge) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei der Gesamtwürdigung im Einzelfall ist die Gestaltungsmöglichkeit der Dienstnehmer hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Abs 4 kommt für alle ab dem 1.8.2009 abgeschlossenen Sonder-/All-in-Verträge zur Anwendung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Lehrlinge</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge gelten neben den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages insbesondere das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a> und das Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>) in der jeweils geltenden Fassung. Die Bestimmungen der Abschnitte II, III, V, VI und VII dieses Kollektivvertrages finden auf Lehrverhältnisse keine Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Festsetzung des Lehrlingseinkommens richtet sich nach dem Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Banken verwenden die Lehrlingsförderung gemäß <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a> für die Ausbildung der Lehrlinge. Die Förderung trägt auch zu einer Ausbildung auf hohem Niveau bei. Dienstgeber, die Lehrlinge ausbilden, wenden individuelle Ausbildungsprogramme an.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926041_5269277\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Präambel</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Ein- oder Umreihung in die Beschäftigungs­gruppen erfolgt grundsätzlich nach ausgeübter Tätigkeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Für Berufseinsteiger wird je nach Ausbildung bzw Qualifikation die Ersteinstufungstabelle heran­ge­zogen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wird von diesen Dienstnehmern in der Folge eine höherwertige Tätigkeit ausgeübt, ist unabhängig von absolvierten Prüfungen eine dieser Tätigkeit entsprechende Umreihung vorzunehmen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Einstufungen werden in Hinblick auf eine Umreihung einmal im Jahr an einem innerbetrieblich festzulegenden Termin überprüft. Der Betriebsrat ist über das Ergebnis zu informieren.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">(Einreihung)</div> <p class=\"text\">Unter Einreihung ist die Festlegung der jeweiligen Beschäftigungsgruppe für neu eintretende Dienstnehmer unter Berücksichtigung von § 5 zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">(Einstufung)</div><p class=\"text\">Unter Einstufung ist die Festlegung der Gehaltsstufe in der festgestellten Beschäftigungsgruppe zu verstehen.</p><p class=\"text\">Für Berufseinsteiger wird je nach Ausbildung bzw Qualifikation die Ersteinstufungstabelle heran­ge­zogen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Ersteinstufungstabelle:</div> <table class=\"stil-p4\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td>Ausbildung</td> <td align=\"center\">Ersteinstufung<br>Bank</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Banklehre / einschlägige kfm. Lehre / einschlägige mittlere berufsbildende Schule</td> <td align=\"center\">B 1</td> </tr> <tr> <td>Matura (HAK/AHS/BHS) einschlägige kfm. Lehre mit Matura</td> <td align=\"center\">C 1</td> </tr> <tr> <td>Abgeschlossenes Baccalaureats­studium<br>Abgeschlossenes Fachhochschulstudium mit unter vierjähriger Mindeststudiendauer</td> <td align=\"center\">C 1 + 3 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Abgeschlossenes Magister-/Master-/Doktoratsstudium<br>Abgeschlossenes Fachhochschulstudium mit mind. vierjähriger Mindeststudiendauer</td> <td align=\"center\">C 1 + 5 Jahre</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Weitere Ausbildungen – egal ob bankintern oder extern – führen zu keiner automatischen Umreihung oder Vorrückung.</p> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">(Anrechnung)</div> <p class=\"text\">Bei Neuaufnahmen wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene in einem Dienstverhältnis verbrachte</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Vordienstzeit als Dienstnehmer einer Kreditunternehmung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">gleichwertige Vordienstzeit im Sinne der vorgesehenen Verwendung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zeit des ordentlichen Präsenzdienstes/Zivildienstes (max bis zum Höchstausmaß der gesetzlichen Dauer),</p></div> </div> <p class=\"text\">bei der Einstufung in das Gehaltsschema Neu bis zu höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet. Vordienstzeiten dieses Absatzes werden nur dann angerechnet, wenn sie jeweils mindestens je 6 Monate gedauert haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In ein Dienstverhältnis neu aufgenommenen Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe A wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene und in einem Dienstverhältnis verbrachte Vordienstzeit bei der Einstufung in das Gehaltsschema Neu bis zu 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet. Vordienstzeiten unter 6 Monaten bleiben hierbei unberücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Fallen anzurechnende Zeiten in den gleichen Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfalle erfolgt die für den Dienstnehmer günstigere Anrechnung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926043_5269280\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer mit Ausnahme von Lehrlingen, sind bei ihrem Eintritt nach der Art ihrer überwiegend auszuübenden Tätigkeit in eine der Beschäftigungsgruppen A bis G einzureihen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe A</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die einfache, schematische Tätigkeiten ausführen, die in hohem Ausmaß standardisiert sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Telefonvermittlung, Hilfsdienste, Expedit, Bote</p> </div> </div> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe B</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen ausführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Sachbearbeiter mit standardisierten Abwicklungstätigkeiten, Assistenz mit einfachen Unterstützungsaufgaben</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe C</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) mit entsprechender Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Sachbearbeiter, Kundenservice, Assistenz</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe D</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> <p class=\"text\">Ferner Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Organisationseinheiten (Beschäftigungsgruppe A–C, in begründeten Fällen können einzelne Dienstnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören) betraut sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Dienstnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Kundenbetreuer, gehobener Sachbearbeiter bzw Referent und gehobene Assistenz</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe E</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) schwierige, mit beträchtlicher Entscheidungsbefugnis versehene Tätigkeiten ausführen.</p> <p class=\"text\">Ferner Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Organisationseinheiten (Beschäftigungsgruppe A–D, in begründeten Fällen können einzelne Dienstnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören) betraut sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Dienstnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Leiter von Geschäftsstellen/Organisationseinheiten, Experte, gehobener Privatkundenbetreuer, Kommerzkundenbetreuer</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe F</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) mit eigenem Aufgabengebiet und hoher Entscheidungsbefugnis tätig sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Organisationseinheiten betraut sind, die auf das Unternehmensergebnis maßgeblichen Einfluss haben.</p> <p class=\"text\">Ferner Dienstnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Leiter großer Geschäftsstellen / maßgeblicher Organisationseinheiten, Top-Kundenbetreuer, hochqualifizierter Experte</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe G</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer in leitender, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussender Stellung.</p> <p class=\"text\">Ferner Dienstnehmer mit verantwortungsreicher, in hohem Maß innovativer/strategischer Tätigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB Ressort-/Bereichsleiter</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpatext1spaltig\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Entwicklungsperspektive – Musterentwicklungen (angeführte Tätigkeiten sind demonstrative Beispiele analog jenen der Beschäftigungsgruppenformulierungen):</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Beschäftigungsgruppe (BG)</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachentwicklungen</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Projektentwicklungen</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Führungsentwicklungen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vertrieb</td> <td align=\"center\">Intern</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">G</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Bereichsleiter bzw Ressortleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">F</td> <td align=\"center\">Top-Kundenbetreuer (Top-Privat-Banking, Top‑Kommerz)</td> <td align=\"center\">hochqualifizierter Experte</td> <td align=\"center\">Projektleitung in beträchtlichem Ausmaß, ­dabei tätig werden im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe</td> <td align=\"center\">Leiter großer Geschäftsstellen bzw maßgeblicher Organisationseinheiten</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">E</td> <td align=\"center\">gehobener Privatkundenbetreuer / Betreuer von freien Berufen Kommerzkundenbetreuer</td> <td align=\"center\">Experte</td> <td align=\"center\">Projektleitung in beträchtlichem Ausmaß, ­dabei tätig werden im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe</td> <td align=\"center\">Leiter Geschäftsstellen bzw Organisationsein­heiten</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">D</td> <td align=\"center\">Kundenbetreuer / ­Kundenberater</td> <td align=\"center\">gehobener Sachbearbeiter bzw Referent, ge­hobene Assistenz</td> <td align=\"center\">Projektleitung in beträchtlichem Ausmaß, dabei tätig werden im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungs­gruppe</td> <td align=\"center\">Leiter von Organisationseinheiten mit Mitarbeitern der Beschäftigungs­gruppe A–­C</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\">Kundenservice</td> <td align=\"center\">Sachbearbeiter, ­Assistenz</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Sachbearbeiter mit standardisierten Abwicklungstätigkeiten, Assistenz mit einfachen Unter­stützungs­aufgaben</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\" colspan=\"4\">Telefonvermittlung, Expedit, Bote, Hilfsdienste</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926045_5269283\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede der Beschäftigungsgruppen von A bis G beinhaltet neun Gehaltsstufen. Die Verweildauer je Gehaltsstufe beträgt in der</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsstufe 1<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Verweildauerjahr</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Verweildauerjahr</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 3<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 4<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 5<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 6<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 7<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 8<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 9<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">folgende Verweildauerjahre</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926047_5269286\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Begriffsbestimmung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">(Verweildauerjahrvorrückung)</div><p class=\"text\">Der Übergang in das nächste Verweildauerjahr wird als Verweildauerjahrvorrückung bezeichnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">(Gehaltsstufenvorrückung)</div><p class=\"text\">Nach Ablauf der in § 6 vorgesehenen Verweildauerjahren wird der Übergang in die nächste Gehaltsstufe als Gehaltsstufenvorrückung bezeichnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">(Vorrückung)</div><p class=\"text\">Soweit im Kollektivvertrag der Begriff „Vorrückung“ verwendet wird sind Verweildauerjahrvorrückung und Gehaltsstufenvorrückung umfasst.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat bei „zumindest zufriedenstellender Beurteilung“ Anspruch auf Vorrückung. Der Anspruch auf die Vorrückung wird durch außertourliche Vorrückungen nicht berührt. Die Bindung der Vorrückung an eine „mindestens zufriedenstellende Beurteilung“ gilt nur für jene Banken, in denen es ein Beurteilungssystem gibt. Als „nicht zufriedenstellende Beurteilung“ gilt bei einem fünfstufigen Beurteilungssystem eine Qualifikation in einer der beiden untersten Stufen, bei einem dreistufigen Beurteilungssystem eine Qualifikation in der untersten Stufe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vorrückung in das nächste Verweildauerjahr oder die nächste Gehaltsstufe hat jeweils mit 1. Jänner zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Eintritten ab dem 1. Juli erfolgt die erstmalige Vorrückung in das nächste Verweildauerjahr oder die nächste Gehaltsstufe nicht im folgenden, sondern in dem auf das Eintrittsjahr zweitfolgenden Kalenderjahr. Beispiel: Eintritt am 1.10.2011, erste Vorrückung am 1.1.2013.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern, die einen ordentlichen Präsenzdienst/Zivildienst ableisten, wird die Zeit der Dienstverhinderung in vollem Ausmaß, max bis zum Höchstausmaß der gesetzlichen Dauer, bei Vorrückungen angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern, die einen Karenzurlaub nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> in Anspruch nehmen, wird nachstehende Zeit bei der Vorrückung angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Geburten bis 31.12.2008: es gilt die zum jeweiligen Zeitpunkt gültige KV-Regelung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Geburten ab 1.1.2009 bis 31.12.2010: die ersten 12 Monate der Elternkarenz,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Geburten ab dem 1.1.2011 bis 31.7.2019: die Zeit des in Anspruch genommenen Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a>, bis zum Höchstausmaß der gesetzlichen Karenzdauer,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei Geburten ab dem 1.8.2019: die Zeiten der Karenz werden für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß § 15 Abs 1 (bis zum Ablauf des 2.Lebensjahres des Kindes) und § 15c Abs 2 Z 3 (bis max. 6 Monate über das 2. Lebensjahr hinaus) und Abs 3 (in der Dauer von bis zu 6 Monaten) <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz 1979</a> idF ab 1.8.2019 (vgl <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 68/2019</a>) und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> idF ab 1.8.2019 angerechnet.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr926049_5269289\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">(Umreihung)</div><p class=\"text\">Unter Umreihung ist die tätigkeitsbedingte Einreihung in eine andere Beschäftigungsgruppe unter Bedachtnahme auf § 5 zu verstehen. Für die Umreihung ist die überwiegend ausgeübte Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe erfolgt die Einstufung in jene Gehaltsstufe, die gegenüber der bisherigen Gehaltsstufe den nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt. Die Einstufung erfolgt in das gleiche Verweildauerjahr, in welches der Dienstnehmer vor der Umreihung eingestuft war. Wenn dieses Verweildauerjahr in der neuen Gehaltsstufe nicht vorhanden ist, wird der Dienstnehmer in das letzte Verweildauerjahr der neuen Gehaltsstufe eingestuft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Fällt eine Umreihung mit einer Vorrückung zusammen, ist zuerst die Vorrückung in der alten Beschäftigungsgruppe vorzunehmen und dann in die neue Beschäftigungsgruppe gemäß Abs 2 umzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nach einer unterjährigen Umreihung bleibt der Vorrückungsstichtag am 1. Jänner (§ 7 Abs 3) aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Umreihung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe ist nur mit Zustimmung des Betriebsrates möglich.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926051_5269292\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Schemabezüge (Anlage Gehaltsschema Neu) gelangen vierzehnmal im Jahr zur Auszahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es steht jeder Bank frei, anstelle des geltenden Gehaltsschemas Neu ein nach ihren speziellen Bedürfnissen gewähltes Schema in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. Auch diesem Schema kommt volle Kollektivvertragswirkung zu, wenn der Gesamtjahresbezug des einzelnen Dienstnehmers mindestens dem Gesamtjahresbezug nach diesem Kollektivvertrag entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Familien- und Kinderzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926054_5269296\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Sozialzulagen werden Familien- und Kinderzulagen gewährt. Die Sozialzulagen gelangen vierzehnmal im Jahr zur Auszahlung. Die Höhe der Sozialzulagen wird im Gehaltsschema Neu geregelt.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">(A) Familienzulage</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Familienzulage erhalten folgende Dienstnehmer:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Verheiratete/eingetragene Partner, die nachweislich den Alleinverdienerabsetzbetrag erhalten, bzw nicht Verheiratete, wenn ihrem Haushalt ein Kind angehört, für das sie die gesetzliche Familienbeihilfe erhalten (der Familienbeihilfenbescheid muss auf den Dienstnehmer ausgestellt sein) und den Alleinerzieherabsetzbetrag beziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Verheiratete/eingetragene Partner ohne Alleinverdienerabsetzbetrag. Nicht Verheiratete, wenn ihrem Haushalt ein Kind angehört, für das sie die gesetzliche Familienbeihilfe erhalten (der Familienbeihilfenbescheid muss auf den Dienstnehmer ausgestellt sein) und keinen Anspruch auf einen Alleinerzieherabsetzbetrag haben.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sind beide Ehegatten/eingetragene Partner in der Bank beschäftigt, gebührt die Familienzulage nur einmal.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird der Alleinverdienerabsetzbetrag/Alleinerzieherabsetzbetrag/Familienbeihilfenbezug rückwirkend zuerkannt oder rückwirkend gestrichen, ist die entsprechende Nachzahlung durch die Bank oder Rückzahlung durch den Dienstnehmer vorzunehmen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet bei Änderungen des Familienbeihilfenbezuges/Alleinverdienerabsetzbetrages/Alleinerzieherabsetzbetrages den Nachweis darüber ohne Aufforderung zu erbringen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">(B) Kinderzulage</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kinderzulage erhalten Dienstnehmer für jedes Kind, für das sie die gesetzliche Familienbeihilfe erhalten. Der Familienbeihilfenbescheid muss auf den Dienstnehmer ausgestellt sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Geschiedene Dienstnehmer erhalten über Antrag die kollektivvertragliche(n) Kinderzulage(n), solange für das (die) Kind(er) aus der geschiedenen Ehe Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe besteht (der Familienbeihilfenbescheid ist nicht auf den Dienstnehmer ausgestellt) und solange sie Unterhaltsleistung(en) nachweislich erbringen und der andere Elternteil keine vergleichbare(n) Zulage(n) oder Leistung(en) von den Landeshypothekenbanken bezieht. Der Nachweis über die Alimentationsleistung ist anlässlich der Antragstellung und in weiterer Folge einmal jährlich zu erbringen. Die Bestimmung dieses Absatzes (2) gilt seit 1.2.2008.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird die Familienbeihilfe rückwirkend zuerkannt oder rückwirkend gestrichen, ist die entsprechende Nachzahlung der Kinderzulage durch die Bank oder Rückzahlung der bezogenen Kinderzulage durch den Dienstnehmer vorzunehmen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, bei Änderungen des Familienbeihilfenbezuges den Nachweis darüber ohne Aufforderung zu erbringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage steht erstmals/letztmals für jenen Kalendermonat zu, in dem die Voraussetzung für die Bezugsberechtigung eintritt/entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage gebührt seitens der Bank für jedes Kind nur einmal.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k1 grau\"><span class=\"num\" korr=\"k4\">(6)</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">Für jedes Kind, für das ein Arbeitnehmer Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"8\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8\" target=\"_blank\">§ 8 Absatz 4 Familienlastenausgleichsgesetz</a> (idF des BGBI. I Nr. 115/2025) nachweist, besteht ab dem Monat, in welchem dem Arbeitgeber der Bezugsnachweis erbracht wurde, Anspruch auf eine Kinderzulage in doppelter Höhe des nach diesem Kollektivvertrag für das jeweilige Kind ausgewiesenen Zulagenbetrages. Der Anspruch besteht in weiterer Folge solange der Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe besteht.</p> <p class=\"text\" korr=\"k4 grau\">(§ 10 B Abs. 6 gilt ab 1.4.2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Pflichten der Dienstnehmer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926057_5269300\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben die Verpflichtung, durch vollen Einsatz ihrer Arbeitskraft stets ihr Bestes zu leisten und die Interessen der Bank in jeder Hinsicht wahrzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer sind angehalten, nach bester Möglichkeit ihr berufliches Wissen zu erweitern bzw von den Möglichkeiten Gebrauch zu machen, die ihnen zu diesem Zweck von der Bank geboten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei der Verrichtung ihrer Dienstobliegenheiten haben sich die Dienstnehmer insbesondere an die vom Vorstand der Bank erteilten allgemeinen und besonderen Anweisungen zu halten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben sich allen Mitarbeitern gegenüber kollegial und höflich zu verhalten. Gegenseitige Unterstützung und Vertretung ist auch ohne besondere Aufforderung zu leisten. Dem Kundendienst ist größte Beachtung zu schenken. Die Kunden sind rasch und zuvorkommend zu bedienen und gewissenhaft zu beraten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Beschäftigung in einer bestimmten Abteilung oder auf einen bestimmten Arbeitsplatz besteht nicht. Bei Versetzungen ist auf <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">§ 101 Arbeitsverfassungsgesetz</a> Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Die Dienstnehmer sind verpflichtet, über alle geschäftlichen Angelegenheiten oder ihnen in Ausübung ihres Dienstes bekannt gewordenen Umstände unbedingte Verschwiegenheit zu bewahren. Mitteilungen oder Auskünfte geschäftlicher Natur sind seitens des Dienstnehmers dritten Personen und Mitarbeitern nur dann zu erteilen, wenn die betreffende Auskunftserteilung zur Obliegenheit seines Wirkungskreises gehört und keinen Verstoß gegen die dem Dienstnehmer obliegende Verschwiegenheitspflicht darstellt. Die Verschwiegenheitspflicht besteht auch nach allfälliger Auflösung des Dienstverhältnisses weiter. Automationsunterstützt verarbeitete Daten, die ausschließlich aufgrund der berufsmäßigen Beschäftigung anvertraut wurden oder zugänglich gemacht worden sind, dürfen unbeschadet obiger Verschwiegenheitspflicht nur aufgrund einer Anweisung eines Vorgesetzten übermittelt werden (Datengeheimnis – <a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">Datenschutzgesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit oder aus anderen Ursachen vorübergehend verhindert, seinen Dienst zu versehen, so hat er dies unter Angabe des Grundes unverzüglich seinem Vorgesetzten zu melden. Im Falle einer länger als drei Kalendertage dauernden Erkrankung hat die Meldung ohne besondere Aufforderung durch Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses zu geschehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die beabsichtigte Ausübung einer Nebenbeschäftigung bzw geschäftlichen Erwerbstätigkeit dem Vorstand der Bank anzuzeigen. Der Vorstand wird die Ausübung von Nebenbeschäftigungen nach Anhörung des Betriebsrates unter Beiziehung des Dienstnehmers dann untersagen bzw die erteilte Genehmigung widerrufen, wenn die Nebenbeschäftigung bzw die geschäftliche Erwerbstätigkeit</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">den Interessen der Bank zuwiderläuft oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Arbeitsleistung des Dienstnehmers auch nur teilweise vermindert oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ihrer Natur und Beschaffenheit nach die volle Unbefangenheit des Dienstnehmers im Dienst beeinträchtigt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">dem Ansehen eines Dienstnehmers der Bank nicht entspricht.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Die Annahme von Geschenken oder sonstigen Vorteilen, die den Dienstnehmern oder ihren Angehörigen mittelbar oder unmittelbar angeboten werden, ist verboten, wenn diese geeignet sind, die Unbefangenheit in dienstlichen Angelegenheiten zu beeinträchtigen. Im Zweifelsfall entscheidet der Vor­ge­setzte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer hat seine Wirtschaftsführung nach seinem Vermögen und Einkommen einzurichten. Die Eingehung von Verbindlichkeiten aller Art, die in einem auffallenden Missverhältnis zu seiner Vermögens- und Einkommenslage stehen, ist verboten. Gegen den Dienstnehmer gerichtete gerichtliche Verbote oder Pfändungen ziehen, wenn sie nicht innerhalb einer vom Vorstand der Bank gestellten angemessenen Frist aufgehoben werden, die Kündigung bzw bei unkündbaren Dienstnehmern die Einleitung eines Disziplinarverfahrens nach sich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer dürfen ohne ausdrückliche Bewilligung des Vorstandes der Bank keine Geschäfte auf eigene oder fremde Rechnung im Bereich des Geschäftszweiges des Dienstgebers tätigen oder ver­mitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, seine jeweilige Wohnadresse der Personalabteilung sowie seinem Vorgesetzten bekannt zu geben. Außerdem hat er alle Veränderungen in seinen Standes- und Familienverhältnissen der Personalabteilung unverzüglich unter Vorlage geeigneter Urkunden mitzuteilen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Beschwerden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926059_5269303\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer hat das Recht – unbeschadet der Anrufung des Betriebsrates – dem Vorstand Wünsche, Bitten und Beschwerden in geeigneter Form vorzutragen. Eine bei dem nächsthöheren Vorgesetzten, dem Personalleiter oder dem Vorstand, vorgebrachte Beschwerde darf dem Dienstnehmer nicht zum Vorwurf gereichen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Sicherheit in Banken</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr926061_5269306\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Sicherheitseinrichtungen und Schulungen soll die Gefahr für Leben und Gesundheit der Dienstnehmer verhindert bzw verringert werden.</p> </div></div>",
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"title": "Sicherheit in Banken",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Banküberfälle und Gewaltanwendung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926063_5269309\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bank hat dafür Sorge zu tragen, dass Dienstnehmer und Lehrlinge entsprechend der Art ihrer Tätigkeit und Verwendung im Unternehmen und der Art des Arbeitsplatzes im Hinblick auf die Gefahren und Risiken im Zusammenhang mit Banküberfällen und damit verbundene, gegen den Dienstnehmer in dieser Eigenschaft gerichtete Gewaltanwendungen (zB Geiselnahme, Bombendrohung) geschult und unterwiesen ­werden.</p> <p class=\"text\">Die Schulungs- und Unterweisungsmaßnahmen haben so zu erfolgen, dass Dienstnehmer und Lehrlinge in einem nahen zeitlichen Zusammenhang – tunlichst unmittelbar – mit der Aufnahme oder Änderung seiner Tätigkeit die hierfür erforderlichen sicherheitsrelevanten Kenntnisse für den konkreten Arbeitsplatz, auf dem sie eingesetzt werden, vermittelt bekommen. Sie haben insbesondere präventive Maßnahmen, das Verhalten im Überfallsanlass sowie geeignete Unterstützungsmaßnahmen zu beinhalten. Darüber hinaus ist dafür Sorge zu tragen, dass diese Kenntnisse durch regelmäßig wiederkehrende – tunlichst 1 x jährlich – Unterweisungen und Übungen aufgefrischt und zusätzlich bedarfsabhängig oder anlassfallbezogen (zB Alarmproben) vertieft werden. Dienstnehmern und Lehrlingen, die in dieser Eigenschaft von einem Banküberfall oder einer damit zusammenhängenden Gewaltanwendung (zB Geiselnahme, Bombendrohung) betroffen sind, ist in einem unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit dem Anlassfall, tunlichst am selben Tag, ein Gespräch mit einer psychosozialen Fachkraft mit Erfahrung im Gewalttraumabereich anzubieten. Darüber hinaus ist unter Berücksichtigung von Leistungen der Gebietskrankenkassen eine therapeutisch angemessene psychologische Nachbetreuung anzubieten.</p> </div></div>",
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"title": "Banküberfälle und Gewaltanwendung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14a</div><h3 class=\"titel\">Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Betriebliches Eingliederungsmanagement</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926065_5269312\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie und zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (einschließlich arbeitsbedingter Erkrankungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Stress), Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen. Als Grundlage können betriebliche Gesundheitsindikatoren und -daten dienen, die im Gesundheitsausschuss einvernehmlich festgelegt werden. Die betriebliche Gesundheitsförderung ersetzt nicht die rechtlichen Verpflichtungen im Rahmen des ArbeitnehmerInnenschutzes, sondern muss als Ergänzung und Erweiterung gesehen werden.</p><p class=\"text\">Zur Wahrnehmung der oben proklamierten Zielsetzung haben Banken, in denen ein Arbeitsschutzausschuss (<a data-law=\"10008910\" data-section=\"88\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166428/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-88-Arbeitsschutzausschuss\" target=\"_blank\">§ 88 ASchG</a>) einzurichten ist, einen Gesundheitsausschuss zu etablieren, dem Vertreter der Dienstgeber- und Dienstnehmerseite (Betriebsrat) sowie sachlich zuständige Präventivdienste angehören. Darüber hinaus können im Einvernehmen auch externe Experten beigezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das betriebliche Eingliederungsmanagement stellt ein System dar, wie Dienstnehmer nach längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten wieder in den Arbeitsprozess integriert werden können. Damit soll erreicht werden, dass Dienstnehmer nach gesundheitlichen Beeinträchtigungen wieder auf den gleichen Arbeitsplatz zurückkehren können bzw an einem anderen adäquaten Arbeitsplatz dem Unternehmen erhalten bleiben. Mit einem derartigen betrieblichen Eingliederungsmanagement haben sich Banken, in denen ein Arbeitsschutzausschuss (<a data-law=\"10008910\" data-section=\"88\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166428/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-88-Arbeitsschutzausschuss\" target=\"_blank\">§ 88 ASchG</a>) einzurichten ist, im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsausschusses auseinander zu setzen.</p><p class=\"text\">Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement sollen folgende Prinzipien beachtet werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Freiwilligkeit der Teilnahme betroffener Dienstnehmer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Transparenz des Systems</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Berücksichtigung der konkreten Arbeitsbedingungen</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 14a gilt ab 1.7.2011)</p> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Betriebliches Eingliederungsmanagement",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926067_5269315\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden in der Woche.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926067_5269315_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926067_5269315_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926067_5269315_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926067_5269315_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Im Kollektivvertrag vom 8.2.1988 betreffend die Arbeitszeitverkürzung und -flexibilisierung in den Kreditinstituten wurde die 38,5-Stunden-Woche eingeführt.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die tägliche Dienstzeit im obigen Rahmen sowie die Dienstzeit für Dienstnehmer, bei denen regelmäßig Arbeitsbereitschaft besteht, wird in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Bankfeiertage der Karsamstag, der Pfingstsamstag und der 24. Dezember. Der Karfreitag ist für evangelische und altkatholische Glaubensangehörige, der Versöhnungstag (Jom Kippur) für Angehörige der jüdischen Religionsgemeinschaft, dienstfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Tag des Landespatrons ist – soweit er nicht auf einen Tag fällt, der gemäß Abs 3 als dienstfrei gilt – ein Arbeitstag. Für einen solchen Arbeitstag gebührt allen aktiven Dienstnehmern Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1, sofern und solange dieser Tag aufgrund eines Gesetzes oder einer landesbehördlichen Regelung als Feiertag begangen und für die Landesbediensteten generell als dienstfrei erklärt wird. Mit Dienstnehmern, die ihre im gemeinsamen Haushalt lebenden schulpflichtigen Kinder zu betreuen haben, ist unter Rücksichtnahme auf die betrieblichen Erfordernisse vorrangig am Landesfeiertag die Inanspruchnahme von Freizeitausgleich zu vereinbaren. Die Regelung des Kärntner Abstimmungstages (10. Oktober) bleibt der Betriebsvereinbarung der Hypo Alpe Adria Bank AG und Hypo Alpe Adria Bank International AG, sowie deren Rechtsnachfolger vorbehalten.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 idF ab 1.4.2015)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Sabbatical</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926069_5269318\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein Sabbatical liegt vor, wenn auf Grund einer Vereinbarung eine mehrwöchige zusammenhängende Freizeitphase in Anspruch genommen werden kann. In einer Vorbereitungsphase können die dafür notwendigen Stunden erarbeitet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung über ein Sabbatical sowie allfällige Änderungen derselben ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer schriftlich im Vorhinein und im Einvernehmen zu treffen, insbesondere sind Beginn, Dauer und Arbeitsstundenausmaß in der Vorbereitungsphase und Beginn und Dauer der Freizeitphase festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dauer des Durchrechnungszeitraumes (Vorbereitungsphase und Freizeitphase) kann maximal mit bis zu 60 Monaten festgelegt werden. In der Vorbereitungsphase darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden und die tägliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die vereinbarte Normalarbeitszeit während des gesamten vereinbarten Durchrechnungszeitraumes (Vorbereitungsphase und Freizeitphase) gebührt dem Dienstnehmer das dafür entsprechende Entgelt inklusive Sonderzahlungen sowie sonstige regelmäßige Gehaltsbestandteile. Weiters bleibt der Anspruch auf Pensionskassenbeitragsleistung aufrecht. Der gesamte Durchrechnungszeitraum zählt zur Berechnungsbasis für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit einer freiwilligen Betriebsvereinbarung kann das Sabbatical im Rahmen der kollektivvertraglichen Regelung konkretisiert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sabbatical",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Überstundenentlohnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926071_5269321\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine über die Arbeitszeit gemäß § 15 hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926071_5269321_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926071_5269321_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926071_5269321_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926071_5269321_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe auch den Kollektivvertrag vom 8.2.1988 betreffend die Arbeitszeitverkürzung und -flexibilisierung in den Kreditinstituten.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der in § 15 festgesetzten Arbeitszeit, sofern die Überstundenleistung vom Vorstand angeordnet und nachträglich genehmigt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vergütung von Überstunden erfolgt auf der Basis von 1/150 des Monatsbezuges ausschließlich der Sozialzulagen und sonstiger Zulagen, die mit der Leistung von Überstunden nicht in unmittelbarem Zusammenhang stehen.</p><p class=\"text\">Hierzu tritt ein Überstundenzuschlag von 50 % für die an Werktagen von 6 bis 20 Uhr und ein Überstundenzuschlag von 100 % für die an Werktagen vor 6 Uhr und nach 20 Uhr und an Samstagen, Sonn- und Feiertagen geleisteten Überstunden. Die Leistung von Überstunden erfolgt grundsätzlich im Anschluss an die betriebsübliche Arbeitszeit. Ausnahmen bedürfen der Zustimmung des Vorstandes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei regelmäßig wiederkehrender Mehrarbeit, Bilanzabschluss und Ähnlichem oder bei Arbeiten aus besonderen Anlässen können Überstundenpauschalien gewährt werden, deren Höhe nach Anhören des Betriebsrates festgesetzt wird. Die Auszahlung von Jahrespauschalien erfolgt in 12 Monatsraten. Bei Überstundenpauschalien ist der darin enthaltene Überstundenzuschlag gesondert ersichtlich zu ­machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für die am 1. bzw 6. Jänner geleisteten Arbeitsstunden gebührt die gleiche Entlohnung, wie dies für Sonntagsüberstunden vorgesehen ist. Der Anspruch auf dieses Entgelt besteht neben dem laufenden Monatsgehalt. Der Personenkreis jener Dienstnehmer, die für Abschlussarbeiten an den genannten Tagen benötigt werden, soll mit dem Betriebsrat vereinbart werden. Bisher bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Regelungen des Abs 5 gelten auch für an weiteren Feiertagen geleistete Arbeitsstunden. Allfällige Überstunden sind gemäß Abs 5 abzugelten. Die Höchstgrenzen der täglichen Arbeitszeit gemäß dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> sind zu beachten.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der Arbeitszeitrahmen (am Beginn und Ende der Feiertagsarbeit).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der Jahresplan über die Arbeitseinsätze der Dienstnehmer. Ein Dienstnehmer soll nach Möglichkeit nicht an mehr als 5 Feiertagen tätig sein.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Regelungen für Dienstnehmer, deren Überstunden nicht einzeln abgerechnet werden sowie für Dienstnehmer, die an mehr als 5 Feiertagen im Jahr beschäftigt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Überstundentlohnungen – mit Ausnahme der Pauschalien – müssen jeweils bis zum Ende des 3. Folgemonats geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenentlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Mehrarbeitsentlohnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926073_5269324\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Teilzeitbeschäftigten werden die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsleistungen (Mehrleistung) bis zur vollen Normalarbeitszeit gem § 15 mit einem Zuschlag in der Höhe von 25 % abgegolten.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926073_5269324_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926073_5269324_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926073_5269324_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926073_5269324_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe auch den Kollektivvertrag vom 8.2.1988 betreffend die Arbeitszeitverkürzung und ‑flexibilisierung in den Kreditinstituten.</p></div> Die Vergütung von Mehrstunden erfolgt auf der Basis von 1/150 des Monatsbezuges ausschließlich der Sozialzulagen und sonstiger Zulagen, die mit der Leistung von Mehrstunden nicht in unmittelbarem Zusammenhang stehen.</p> </div></div>",
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"title": "Mehrarbeitsentlohnung",
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"3"
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926075_5269327\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen, soweit dieser Kollektivvertrag nicht günstigere Regelungen enthält. Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Für die Bemessung der Urlaubsdauer gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass die bei Kreditunternehmungen verbrachten Dienstzeiten unbegrenzt angerechnet werden.</p><p class=\"text\">Die gemäß § 15 (3) als dienstfrei angeführten Kalendertage gelten nicht als Werktage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Banken und deren Zweigniederlassungen (Zweigstellen und Filialen), die die wöchentliche Arbeitszeit auf 5 Tage in der Woche aufgeteilt haben, sind für das Urlaubsausmaß anstelle von Werktagen Arbeitstage heranzuziehen.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Der Urlaubsanspruch beträgt:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>vom 1. bis einschließlich 20. Urlaubsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>vom 21. bis einschließlich 30. Urlaubsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">31 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>ab dem 31. Urlaubsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">32 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden. Das Gleiche gilt für Krankenurlaube und Kuraufenthalte, die ein Landesinvalidenamt ganz oder teilweise finanziert, insofern ein solcher Kuraufenthalt oder Krankenurlaub nicht aus dem gleichen Grunde bereits einmal in derselben Urlaubsperiode gewährt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Invalide im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen oder Opferausweisen gemäß Opferfürsorgegesetz, weiters jene Dienstnehmer, die dauernd ganztägig in unterirdischen Räumen (Tresor) beschäftigt sind, haben einen weiteren Anspruch auf sechs Werktage (fünf Arbeitstage).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Folgende Zeiten des Elternkarenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> werden für die Berechnung des Urlaubsanspruches angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Geburten bis 31.12.2008: es kommt die zum jeweiligen Zeitpunkt gültige KV-Regelung zur Anwendung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Geburten zwischen dem 1.1.2009 und dem 31.7.2019: Zeiten des Elternkarenzurlaubes im Höchstausmaß von 12 Monaten pro Kind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Geburten ab dem 1.8.2019: die Zeiten der Karenz werden für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß § 15 Abs 1 (bis zum Ablauf des 2. Lebensjahres des Kindes) und § 15c Abs 2 Z 3 (bis max. 6 Monate über das 2.Lebensjahr hinaus) und Abs 3 (in der Dauer von bis zu 6 Monaten) <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz 1979</a> idF ab 1.8.2019 (vgl <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 68/2019</a>) und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> idF ab 1.8.2019 angerechnet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarungen kann die Urlaubseinteilung auch nach Kalenderjahren oder anderen Zeitabschnitten anstelle der in <a data-law=\"10008069\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub\" target=\"_blank\">§ 17 AngG</a> getroffenen Regelung vorgenommen werden. Dadurch darf jedoch der Urlaubsanspruch der Dienstnehmer keineswegs verringert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">In folgenden Fällen wird Sonderurlaub im nachstehenden Ausmaß gewährt:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei eigener Eheschließung/eingetragenen Partnerschaft<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Ehegatten/eingetragenen Partners/Lebensgefährten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926075_5269327_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926075_5269327_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926075_5269327_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926075_5269327_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Definition Lebensgefährte: durch Meldezettel nachgewiesener gemeinsamer Haushalt über einen Zeitraum von zumindest 10 Monaten (vgl <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>)</p></div> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Ableben von Eltern, Stiefeltern oder Kindern, Stiefkindern oder Kindern des Lebensgefährten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin/eingetragenen Partnerin/Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung/eingetragene Partnerschaft von Geschwistern, Stiefgeschwistern oder Kindern, Stiefkinder oder Kindern des Lebensgefährten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>beim Ableben von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern (Stiefgeschwistern, Stiefgroßeltern, Kindern von Lebensgefährten eines Elternteils bzw Eltern von Lebensgefährten eines Elternteils)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td>Bei Übersiedlung, wenn ein eigener Haushalt (Hauptwohnsitz) gegründet wird bzw bereits geführt wurde:</td> </tr> <tr> <td>im Ortsgebiet<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>in sonstigen Fällen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">In anderen dringenden Familienangelegenheiten sowie in sonstigen berücksichtigungswürdigen Fällen kann der Vorstand kurzfristige Urlaube, im Einzelfall bis zu 3 Arbeitstagen gewähren. Das Gesamtausmaß dieser Urlaube darf jedoch 7 Arbeitstage im Jahr nicht übersteigen. Diese Sonderurlaube werden beim Erholungsurlaub nicht in Anrechnung gebracht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19a</div><h3 class=\"titel\">Erweiterte Pflegefreistellung nach § 16 Abs 1 und 2 UrlG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926077_5269330\" korr=\"k3\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" korr=\"k1 grau\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k6\">Abweichend von <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 1 Urlaubsgesetz</a> (idF des BGBI I <a data-urteil=\"Nr 115/2023\">Nr 115/2023</a>) hat der wegen einem der in § 16 Abs 1 Z 1 bis 3 normierten Fälle an der Arbeitsleistung nachweislich verhinderte Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß des 1,4-fachen seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a> (idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 115/2023\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 115/2023\">Nr 115/2023</a></a>) unverändert.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k1 grau\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k4\"><a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 2 Urlaubsgesetz</a> (idF des BGBI I Nr 115/­2023) ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass das zu pflegende Kind das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat.</p></div> </div> <p class=\"text\" korr=\"k4\">§ 19 a gilt für nach dem 30.6.2026 neu beginnende Arbeitsjahre</p> </div></div>",
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"title": "Erweiterte Pflegefreistellung nach § 16 Abs 1 und 2 UrlG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19b</div><h3 class=\"titel\">Papamonat</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926079_5269333\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Einem Dienstnehmer ist auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt seines Kindes bis längstens zum 91. Lebenstag des Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs 1–4 werden auch auf gleich geschlechtliche Paare angewendet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1.7.2018. <span class=\"anmerkung hervor\"> (Für Geburten bis zum 30.6.2018 gelten die Bestimmungen des § 19a in der Fassung vom 1.4.2017)</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Geburten ab 1.9.2019 können die Bestimmungen von § 19a (1) bis (6) alternativ zu <a data-law=\"10008674\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a\" target=\"_blank\">§ 1a VKG</a> idF ab 1.9.2019 in Anspruch genommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Papamonat",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19c</div><h3 class=\"titel\">Lehre mit Matura</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926081_5269336\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird seitens des Kreditinstitutes das Ausbildungsmodell „Lehre mit Matura\" mit dem Lehrling vereinbart (das bedeutet, dass im Rahmen der Lehrlingsausbildung der Lehrling die Berufsmatura macht), so ist dem Lehrling pro Lehrjahr eine Woche (5 Arbeitstage) bezahlte „Lernzeit\" für Belange der Berufsmatura zu gewähren. Bestehende betriebliche Modelle, bei welchen derartige Freistellungszeiten oder eine Anrechnung auf die Arbeitszeit gewährt werden, können darin eingerechnet werden.</p> </div></div>",
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"title": "Lehre mit Matura",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Bezüge im Krankheitsfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926083_5269339\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die im kündbaren Dienstverhältnis stehenden Dienstnehmer gelten für die Bezüge im Krankheitsfall folgende Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Im Allgemeinen gelten hinsichtlich der Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung eines Dienstnehmers die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9\" target=\"_blank\">9 AngG</a> mit der Maßgabe, dass das volle Entgelt auch dann bezahlt wird, wenn nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 (1) und (2) AngG</a> nur eine teilweise Entgeltzahlung gebührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Über die im <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a> vorgesehenen Zeiträume hinaus erhalten im ungekündigten Dienstverhältnis stehende Dienstnehmer nach Vollendung einer fünfjährigen in der Bank verbrachten Dienstzeit als Dienstnehmer bis zu einer Krankheitsdauer von sechs Monaten, nach Vollendung einer zehnjährigen in der Bank als Dienstnehmer verbrachten Dienstzeit bis zu einer Krankheitsdauer von zwölf Monaten (beide Male vom Ende des vollen Entgeltanspruches nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> an gerechnet) einen monatlichen Zuschuss zu den gesetzlichen Leistungen (Krankengeld, Familiengeld usw).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Dieser Zuschuss beträgt 49 % der vollen Geld- und Sachbezüge, wobei jedoch der Zuschuss zusammen mit dem Krankengeld nicht mehr als die Entgeltleistung vor der Erkrankung abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge des Dienstnehmers ausmachen darf. Kollektivvertragsbedingte sowie infolge tourlicher Vorrückungen eintretende Erhöhungen der Geld- und Sachbezüge, die während der Krankheit erfolgen, werden berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird während des in lit b) genannten Zeitraumes das Dienstverhältnis seitens des Arbeitgebers gekündigt, so bleiben die Ansprüche des Dienstnehmers bis zum Ablauf dieses Zeitraumes in voller Höhe bestehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Sonderzahlungen und auf ein Bilanzgeld gemäß § 46 Abs 6 dieses Kollektivvertrages bleibt während des in lit b) genannten Zeitraumes in vollem Umfang aufrecht.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer in einem unkündbaren Dienstverhältnis nach § 47 erhalten ihre Bezüge durch ein volles Jahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung des Lehrlingseinkommens die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">§ 17a BAG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für alle Dienstnehmer, die eine Karenzzeit nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> in Anspruch nehmen, wird diese Zeit für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten pro Kind angerechnet. Diese Anrechnung gilt bei allen Geburten zwischen dem 1.4.2012 und dem 31.7.2019.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Geburten ab dem 1.8.2019 gilt <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz 1979</a> idF ab 1.8.2019 und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> idF ab 1.8.2019 </p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Bezüge im Krankheitsfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung im Todesfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926085_5269342\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach einem aktiven Dienstnehmer gebührt den Erben die volle Abfertigung gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 AngG</a>, berechnet auf der Basis des Abfertigungsanspruchs zum Zeitpunkt des Todes. Die Abfertigung ist in einem an die Erbmasse auszuzahlen. Dies gilt nicht für Dienstverhältnisse die den Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetzes (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) unterliegen.</p> </div></div>",
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"title": "Abfertigung im Todesfall",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926087_5269345\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer mit einer ununterbrochenen 25- bzw 40-jährigen Dienstzeit in der Bank erhalten anlässlich des 25-jährigen Dienstjubiläums einen Monatsbezug und anlässlich des 40-jährigen Dienstjubiläums zwei Monatsbezüge als Jubiläumsgeld. Zeiten einer in der Bank verbrachten Lehre werden in die Dienstzeit eingerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Jubiläumsgeld für die 40-jährige Dienstzeit gebührt in voller Höhe auch jenen Dienstnehmern, die nach einer Dienstzeit von mindestens 35 Jahren und vor Erreichung des 40. Dienstjahres in den Ruhestand treten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Folgende Zeiten eines Elternkarenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> werden für die Berechnung des Jubiläumsgeldes angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Geburten bis 31.12.2008: Es kommt die zum jeweiligen Zeitpunkt gültige KV-Regelung zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Geburten zwischen dem 1.1.2009 und dem 31.7.2019: Zeiten des Elternkarenzurlaubes im Höchstausmaß von 12 Monaten pro Kind. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Geburten ab dem 1.8.2019: die Zeiten der Karenz werden für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß § 15 Abs 1 (bis zum Ablauf des 2.Lebensjahres des Kindes) und § 15c Abs 2 Z 3 (bis max. 6 Monate über das 2. Lebensjahr hinaus) und Abs 3 (in der Dauer von bis zu 6 Monaten) <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz 1979</a> idF ab 1.8.2019 (vgl <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 68/2019</a>) und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> idF ab 1.8.2019 angerechnet.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22a</div><h3 class=\"titel\">Ermächtigung für freiwillige Mitarbeiterprämie(n) gemäß § 124b Z 478 lit f EStG 1988</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926089_5269348\" korr=\"k3\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"grau\">Für das Kalenderjahr 2026 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" data-literal=\"f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 478 lit f EStG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 43/2026\">BGBl I Nr. 43/2026</a>) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" korr=\"grau\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle ArbeitnehmerInnen ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachliche Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ermächtigung für freiwillige Mitarbeiterprämie(n) gemäß § 124b Z 478 lit f EStG 1988",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926091_5269351\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Dienstnehmer in kündbarer Stellung gilt folgende Bestimmung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Soweit nachstehend nichts anderes bestimmt ist, gelten für die Lösung des Dienstverhältnisses die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Machen Betriebsverhältnisse einen Personalabbau notwendig, so ist zunächst das Einvernehmen mit dem Betriebsrat bezüglich der Auswahl der zu kündigenden Dienstnehmer herzustellen, wobei besonders Qualifikation, soziale Verhältnisse und Dienstzeit zu berücksichtigen sind. Kann das Einvernehmen mit dem Betriebsrat hierüber nicht hergestellt werden, so entscheidet der Vorstand.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> für den Fall der Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstgebers vorgesehene Abfertigung gebührt auch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmerinnen, deren Dienstverhältnis nach der Geburt eines Kindes einvernehmlich gelöst wird. Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses kann seitens der Dienstnehmerin innerhalb dreier Monate nach der Niederkunft, im Falle eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> spätestens drei Monate (bzw zwei Monate wenn Karenz weniger als drei Monate beträgt) vor Beendigung der Karenz bei der Bank beantragt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern, die eine Karenz nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> in Anspruch nehmen und eine einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses spätestens drei Monate (bzw zwei Monate, wenn Karenz weniger als drei Monate beträgt) vor Beendigung der Karenz bei der Bank beantragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Kündbaren Dienstnehmern, deren Dienstverhältnis nach Erreichung des für den Anspruch auf gesetzliche Alterspension maßgeblichen Alters einvernehmlich gelöst wird. Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses kann seitens des Dienstnehmers innerhalb eines Jahres nach Erreichung des obgenannten Lebensalters bei der Bank beantragt werden. Einem derartigen Antrag ist innerhalb einer Frist von längstens 3 Monaten zu entsprechen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern, deren Dienstverhältnis als Vollzeitbeschäftigte einvernehmlich beendet und mit denen ein neues Dienstverhältnis als Teilzeitbeschäftigte begründet wird.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer in unkündbarer Stellung gelten die einschlägigen Bestimmungen der Betriebsvereinbarung. Werden Vordienstzeiten für die Berechnung der Abfertigung angerechnet, so sind diese bei der Bemessung derselben zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abs 2 und 3 gelten nicht für Dienstverhältnisse, die den Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) unterliegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Pensionskassen-Betriebsvereinbarungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926093_5269354\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\"> In den bestehenden Pensionskassen-Betriebsvereinbarungen sind folgende Regelungen zu treffen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für einen Dienstnehmer, der infolge einer nicht selbst herbeigeführten Krankheit oder körperlichen Beschädigung dienstunfähig geworden ist und aus diesem Grund eine Berufsunfähigkeitspension bezieht, leistet die Bank, sofern er die Wartezeit für den Eintritt in die Pensionskasse bereits erfüllt hat, aber weniger als 10 Dienstjahre in der Bank verbracht hat, Nachzahlungen in die Pensionskasse in jenem Ausmaß, das bei 10-jähriger Dienstzeit in der Bank vom Dienstgeber erbracht worden wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für einen Dienstnehmer, der infolge eines Dienstunfalls oder einer Berufskrankheit dienstunfähig geworden ist und aus diesem Grund eine Unfallrente bzw eine Berufsunfähigkeitspension bezieht, ist eine Nachzahlung in die Pensionskasse zu leisten. Als Dienstunfälle zählen auch Verletzungen im Zusammenhang mit Raubüberfällen, bei denen ein Dienstnehmer in Ausübung seines Bankdienstes zu Schaden kommt. Die Höhe der Nachzahlung beträgt 20 Jahresbeiträge, höchstens jedoch so viel Jahresbeiträge, wie bis zur Erreichung des gesetzlichen Pensionsalters angefallen wären.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die jeweils kollektivrechtlich (KV oder BV) festgelegten niedrigsten Mindestbeitragssätze/Grundbeiträge der Arbeitgeber in die Pensionskasse oder betriebliche Kollektivversicherung wird um 0,15 %-Punkte erhöht. Allfällig auf betrieblicher Ebene über diese Mindestbeitragssätze/Grundbeiträge hinausgehende höhere Beitragssätze sind hiervon nicht berührt.</p><p class=\"text\">Die Bestimmung des Absatzes (3) gilt seit 1.4.2025</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Pensionskassen-Betriebsvereinbarungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24a</div><h3 class=\"titel\">Betriebliche Kollektivversicherung-Betriebsvereinbarungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926095_5269357\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jedem Dienstgeber steht die Möglichkeit offen, auf Grundlage einer Betriebsvereinbarung eine betriebliche Kollektivversicherung (bKV) gemäß <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168644/Betriebspensionsgesetz/§-6a-Voraussetzungen-fuer-den-Abschluss-einer-betrieblichen-Kollektivversicherung\" target=\"_blank\">§ 6a BPG</a> abzuschließen. Die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">Betriebspensionsgesetzes (BPG)</a> und <a data-law=\"20009095\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">Versicherungsaufsichtsgesetzes (VAG)</a> gelangen für die bKV zur Anwendung. Die Beitragshöhe in den Pensionskassen-Betriebsvereinbarungen gilt für beide Altersvorsorgemodelle, wobei sich allfällige künftige Änderungen der Dienstgeberbeiträge an die Pensionskasse ebenso auf die Dienstgeberbeiträge in die bKV auszuwirken haben. Der Dienstnehmer kann, sofern der Dienstgeber eine betriebliche Kollektivversicherung gemäß obigen Bestimmungen abgeschlossen hat, unter den in <a data-law=\"10007036\" data-section=\"5a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168643/Betriebspensionsgesetz/§-5a-Wechsel-in-die-betriebliche-Kollektivversicherung-im-aufrechten-Arbeitsverhaeltnis\" target=\"_blank\">§ 5a BPG</a> vorgesehenen Bedingungen und Rechtsfolgen den Wechsel in eine betriebliche Kollektivversicherung erklären. Ab dem Wechsel sind laufende Beiträge des Dienstgebers nur in das vom Dienstnehmer festgelegte Vorsorgemodell zu erbringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die betriebliche Kollektivversicherung-Betriebsvereinbarungen gelten die Absätze 1, 2 und 3 des § 24 sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Kollektivversicherung-Betriebsvereinbarungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Erweiterter Kündigungsschutz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926097_5269360\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die nicht in ein unkündbares Dienstverhältnis übernommen wurden und deren Dienstverhältnis durch Kündigung seitens der Bank zu einem Zeitpunkt enden würde, an dem sie das 45. Lebensjahr vollendet und bereits 18 Jahre in der Bank verbracht haben, können nur schriftlich und mit Angabe eines der nachstehenden Kündigungsgründe gekündigt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Aus betriebsbedingten Gründen, wie Rationalisierungsmaßnahmen, Fusion, Ausgliederung, Umorganisation, Änderung des Arbeitsumfanges oder der Arbeitsbedingungen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aus persönlichen Gründen bei mindestens zwei aufeinander­folgenden negativen Beurteilungen, zwischen denen mindestens 6 Monate liegen müssen. Die Beurteilungssysteme der Banken müssen insbesondere nachstehende Punkte enthalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Beurteilung erfolgt in zumindest vier Ab­stu­fungen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Im Zuge des Beurteilungsverfahrens ist ein strukturiertes Mitarbeitergespräch zu führen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Mit der Beurteilung sind gegebenenfalls Förderungen für den Dienstnehmer zu verbinden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Gegen eine negative Beurteilung, das ist eine Gesamtbeurteilung mit der schlechtesten Abstufung, kann der Dienstnehmer berufen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wegen eines dienstlichen oder außerdienstlichen Verhaltens, das die betrieblichen Interessen erheblich berührt (zB im Sinne des § 51), sofern nicht eine Entlassung in Frage kommt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wenn der Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses bereits das in der gesetzlichen Pensionsversicherung für die Leistungen aus den Versicherungsfällen des Alters vorgeschriebene Anfallsalter erreicht hat oder die Voraussetzungen aus den Versicherungsfällen der Berufsunfähigkeit/Invalidität erfüllt.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">§§ 101</a>, <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">105 ArbVG</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"25\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092394/Angestelltengesetz/Art-1-§-25-Vorzeitige-Aufloesung\" target=\"_blank\">§ 25 AngG</a> bleiben durch die vorstehenden Regelungen unberührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Erweiterter Kündigungsschutz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Betriebsvereinbarung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr926099_5269363\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Außer den in den einzelnen Paragrafen dieses Kollektivvertrages bereits genannten Materien können folgende Gegenstände in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden: Kassierfehlgelder, Zulagen, Jubiläumsgeschenke, Beihilfen, Abfertigungsansprüche, Bestimmungen über die Qualifikation, nähere Bestimmungen über Reisegebühren und über Ruhe- und Versorgungsgenüsse sowie Regelungen über Stellenpläne, die Auszahlungsmodalität des Bilanzgeldes gem § 46 Abs 6 und nähere Bestimmungen über Teilzeitbeschäftigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestimmungen über eine Berufungsinstanz im Zuge eines Disziplinarverfahrens können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Enthält eine Betriebsvereinbarung bereits bisher derartige Bestimmungen, bleiben dieselben aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vertragspartner kommen überein, die in den Betriebsvereinbarungen der einzelnen Banken verankerten Pensionsrechte in folgenden Punkten ab­zu­ändern:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Pensionsbeiträge:</div><p class=\"text\">In jenen Banken, wo Pensionsbeiträge eingehoben werden, wird der Pensionsbeitrag nur von jenen Bezugsteilen berechnet, die die jeweils geltende Höchstbemessungsgrundlage in der gesetzlichen Pensionsversicherung übersteigen. Von dem übersteigenden Betrag ist an Pensionsbeiträgen jener Prozentsatz zu leisten, den die öffentlichen Beamten des Landes leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Einrechnung der gesetzlichen Pension:</div> <p class=\"text\">Der Grundbetrag der gesetzlichen Pension ist einrechenbar. Die auf bei der Bankpension nicht angerechneten Dienst- bzw Vordienstzeiten entfallenden Steigerungsbeträge dürfen nicht eingerechnet werden. Der Berechnung der Steigerungsbeträge wird ein Durchschnittssatz von 1,1 % pa zugrunde gelegt, soweit nicht die Anwendung der gesetzlichen Steigerungsbeträge für den Dienstnehmer günstiger ist. Die Summe aus den nicht einzurechnenden Steigerungsbeträgen und dem nach der Pensionsordnung der Bank erreichten Pensionssatz darf der Höchstsatz der Bankpension nicht übersteigen. Ist die gesetzliche Bemessungsgrundlage größer als die Bemessungsgrundlage der Bank, so ist der auf die Differenz entfallende Anteil der gesetzlichen Pension in die Bankpension nicht einzurechnen.</p><p class=\"text\">Die vorstehend festgelegten Grundsätze gelten analog auch für die Einrechnung von Waisen- und Witwenpensionen. Kinderzuschüsse gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> werden bis zur Höhe der entsprechenden Bankleistung eingerechnet. Fällt infolge eines Dienstunfalles eine gesetzliche Unfallpension an, wird diese – ausgenommen die Fälle des § 47 Abs 6 – nicht in die Bankpension eingerechnet. Von der Einrechnung bleibt auch ein allfälliges Pflegegeld bzw eine Ausgleichszulage gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> ausgenommen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlit_immerumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer im Rechnungswesen, für mittel- oder unmittelbar mit Arbeiten für den Jahresabschluss befasste Dienstnehmer in Organisations- und IT-Abteilungen, können durch eine Betriebsvereinbarung iS des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 6 AZG</a> folgende Flexibilisierungsmöglichkeiten vorgesehen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum maximal 52 Wochen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wöchentliche Normalarbeitszeit maximal 48 Stunden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">tägliche Normalarbeitszeit maximal 10 Stunden, falls ein zusammenhängender mehrtägiger Zeitausgleich ermöglicht wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarungen kann iS des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 8 AZG</a> eine 4-Tage-Woche vorgesehen werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit auf maximal 10 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn die regelmäßige Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">In Gleitzeitvereinbarungen iS des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit maximal 10 Stunden betragen, wenn ein Zeitausgleich in ganzen Tagen ermöglicht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsbereitschaft kann iS des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a> durch Betriebsvereinbarung eine wöchentliche Normalarbeitszeit von maximal 60 Stunden, eine tägliche Normalarbeitszeit von maximal 12 Stunden vorgesehen werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926102_5269367\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Lernen stellt einen integrierten Bestandteil des Arbeitens dar. Die Dienstgeber und Dienstnehmer betonen die Wichtigkeit und das gemeinsame Interesse an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Es wird vorausgesetzt, dass jeder Dienstnehmer auch selbst an seiner Weiterentwicklung arbeitet und sich zu einem permanenten Lernprozess bekennt, um dem ständigen Wandel der Anforderungen gerecht zu werden. Ebenso wird vorausgesetzt, dass sowohl die Dienstgeber als auch die jeweiligen Führungskräfte ihre Rolle bei der Vermittlung und dem Erwerb von Wissen/Qualifizierung der Dienstnehmer wahrnehmen.</p> <p class=\"text\">Aufgabenbezogene Bildungsarbeit ist im gemeinsamen Interesse, um einerseits die „Arbeitsmarktfähigkeit” der Dienstnehmer und andererseits die „Dienstleistungsfähigkeit” des Dienstgebers am Markt sicherzustellen. </p> <p class=\"text\">Zusätzlich zu den in § 27 angeführten Ausbildungsstufen mit Prüfungen sowie den gesetzlich und/oder regulatorisch verpflichtenden Aus- und Weiterbildungen soll den Dienstnehmern in Absprache mit ihren Führungskräften die Möglichkeit zur Absolvierung weiterer Aus- und Weiterbildungen in Hinblick auf die derzeitige Tätigkeit bzw zukünftige Entwicklung der Dienstnehmer geboten werden.</p> <p class=\"text\">Lernen findet in unterschiedlichen Lernformaten statt („Präsenz- und Online-Seminare“, „Distance Learning“ sowie Mischformen von Präsenz- und Online-Formaten [„Blended Learning“]) ergänzt durch digitale Selbstlern-Angebote (Lernprogramme, Wissens-Checks, Lernvideos, Podcasts).</p> <p class=\"text\">Lernen findet auch in der Freizeit statt.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abschnittes V finden auf Lehrverhältnisse keine Anwendung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">Ausbildungsstufen mit Prüfungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926104_5269370\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Dienstnehmer der Banken sind folgende Ausbildungsstufen mit Prüfungen vorgesehen, die von den Banken oder in deren Auftrag, vom Verband der österreichischen Landes-Hypothekenbanken oder in dessen Auftrag, von der Hypo-Bildung GmbH oder im Auftrag der Banken von anderen Bildungsanbietern, im Folgenden alle kurz „Bildungsanbieter” genannt, veranstaltet werden.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Ausbildungsstufe 1 mit Prüfung Bankwissen 1</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Ausbildungsstufe 2 mit Prüfung Bankwissen 2</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Ausbildungsstufe 3 mit Prüfungen der Einzelmodule</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Ausbildungsstufen mit Prüfungen, die vor dem 1.1.2025 erfolgreich absolviert wurden (gemäß § 28 Zulassung zu den Prüfungen und § 29 Zulassung zu Ausbildungsstufen mit Prüfungen), werden ab dem 1.1.2025 den neu benannten Ausbildungsstufen mit Prüfungen wie folgt gleichgesetzt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Ausbildungsstufe 1 mit Prüfung Bankwissen 1 = Prüfung Hypo 1 bzw Prüfung Hypo 1 (Ausbildungsstufe Hypo 1 / Basic)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Ausbildungsstufe 2 mit Prüfung Bankwissen 2 = Prüfung Hypo 2 bzw Prüfung Hypo 2 (Ausbildungsstufe Hypo 2 / Advanced)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Ausbildungsstufe 3 mit Prüfungen der Einzelmodule = Prüfung Hypo 3 bzw Prüfung Hypo 3 (Ausbildungsstufe Hypo 3 / Expert) </p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h3 class=\"titel\">Zulassung zu den Prüfungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926106_5269373\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für Dienstnehmer, <span class=\"fett hervor\">die vor dem 1.1.1993</span> in die Bank eingetreten sind.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der Verwendungsgruppe 1/E sind verpflichtet, die Prüfung Hypo 1 positiv abzulegen. Die Prüfung Hypo 2 können Dienstnehmer der Verwendungsgruppe 1/E ablegen, wenn sie eine mindestens siebenjährige Dienstzeit in der Bank aufweisen, bereits zwei Jahre im Bürodienst verwendet werden und der Vorstand der Ablegung der Prüfung zustimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der Verwendungsgruppe 2/D a), 3/­C a) und 3/­C c) sind verpflichtet, die Prüfungen Hypo 1 und Hypo 2 positiv abzulegen. Die Prüfung Hypo 3 können Dienstnehmer der Verwendungsgruppe 2/­D a) und 3/­C a) ablegen, wenn sie eine mindestens zehnjährige Dienstzeit in der Bank aufweisen, bereits zwei Jahre im gehobenen Fachdienst verwendet werden und der Vorstand der Ablegung der Prüfung zustimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der Verwendungsgruppe 3/C c) können mit Zustimmung des Vorstandes die Prüfung Hypo 3 ablegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der Verwendungsgruppe 4/B a) und 5/A sind verpflichtet, die Prüfung Hypo 1, Hypo 2 und Hypo 3 positiv abzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die vorgeschriebenen Prüfungen sind innerhalb nachstehender Fristen positiv abzulegen: Die Prüfung Hypo 1 innerhalb von 2, die Prüfung Hypo 2 innerhalb von 3 und die Prüfung Hypo 3 innerhalb von 5 Jahren nach Beginn des Dienstverhältnisses. In einer Betriebsvereinbarung kann ein anderer Zeitpunkt festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Verpflichtung zur Ablegung der genannten Prüfungen besteht für alle nach dem 1.1.1982 eingetretenen Dienstnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Prüfung Hypo 1 (Ausbildungsstufe Hypo 1 /Basic) ist für alle Dienstnehmer weiterhin verpflichtend.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Prüfung Hypo 2 (Ausbildungsstufe Hypo 2 / Advanced) ist bei bankkaufmännischer Verwendung weiterhin verpflichtend. Für nicht bankkaufmännisch verwendete Dienstnehmer sind der Tätigkeit dienliche Ausbildungen anstelle der Ausbildungsstufe Hypo 2 / Advanced (Prüfung Hypo 2) möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Prüfung Hypo 3 (Ausbildungsstufe Hypo 3 / Expert) und sonstige Ausbildungen können mit Zustimmung des Dienstgebers bzw entsprechend Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil vom Dienstnehmer besucht werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Soweit in Banken die Einreihung in die Verwendungsgruppe gemäß § 45 Abs 2 aufgrund von Stellenplänen erfolgt, gelten für die Zulassung zu den Prüfungen die Regelungen in diesen Stellenplänen, die von den vorstehenden Absätzen 1 bis 7 abweichen können. Enthält der Stellenplan keine die Prüfung betreffenden Regelungen, gelten die Absätze 1 bis 7.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Von den Bestimmungen der Abs 1 bis 7 kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat abgesehen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h3 class=\"titel\">Zulassung zu den Ausbildungsstufen mit Prüfungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926108_5269376\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für Dienstnehmer, <span class=\"fett hervor\">die ab dem 1.1.1993</span> in die Bank eingetreten sind.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer sind unabhängig von ihrer Einstufung verpflichtet, die Ausbildungsstufe 1 mit Prüfung Bankwissen 1 positiv zu absolvieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Ausbildungsstufe 2 mit Prüfung Bankwissen 2 ist bei bankkaufmännischer Verwendung verpflichtend positiv zu absolvieren. Für nicht bankkaufmännisch verwendete Dienstnehmer sind der Tätigkeit dienliche Ausbildungen anstelle der Ausbildungsstufe 2 mit Prüfung Bankwissen 2 möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die die Ausbildungsstufen 1 und 2 mit Prüfungen Bankwissen 1 und 2 vollständig und positiv absolviert haben, können die Ausbildungsstufe 3 mit Prüfungen der Einzelmodule und sonstige Ausbildungen mit Zustimmung des Dienstgebers bzw entsprechend Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil besuchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besuchen Teilzeitbeschäftigte Kurse und Bildungsmaßnahmen nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages oder für ihre Tätigkeit erforderliche Ausbildungen und erstreckt sich die Kurs- bzw Ausbildungszeit über ihre vereinbarte tägliche Arbeitszeit, so sind die anfallenden Mehrzeiten abzugelten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Von den Bestimmungen der Abs 1 und 2 kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat abgesehen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr926110_5269379\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Anmeldung zu den Ausbildungsstufen mit Prüfungen erfolgt beim Bildungsbeauftragten der Bank.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h3 class=\"titel\">Durchführung der Prüfungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926112_5269382\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Prüfungen (Leistungsnachweise) erfolgen in Form von schriftlichen oder mündlichen Prüfungen. Schriftliche Prüfungen erfolgen auf elektronischem Weg (=schriftliche Online-Prüfung) und haben abschließenden Charakter. Mündliche Prüfungen werden als Zertifizierungsgespräch und unter Zuhilfenahme eines Video-Konferenzsystems abgehalten (=mündliche Online-Prüfung).</p> <p class=\"text\">Die Prüfungen der Ausbildungsstufe 1 mit Prüfung Bankwissen 1 und der Ausbildungsstufe 2 mit Prüfung Bankwissen 2 sind schriftliche Online-Prüfungen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei der Ausbildungsstufe 3 mit Prüfungen der Einzelmodule werden die darin enthaltenen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Einzelmodule mit Fachkompetenzen jeweils mit einer schriftlichen Online-Prüfung und die</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Einzelmodule der Praxiskompetenz (so vorgesehen) mit einem mündlichen Zertifizierungsgespräch abgeschlossen.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">Die Durchführung der Online-Prüfungen erfolgt 2-4 Wochen nach Ausbildungsbesuch regional und unter Aufsicht, wobei die jeweilige Bank für ein – technisch und atmosphärisch – prüfungsgerechtes Umfeld sorgt. Nach zentraler Auswertung der Prüfungsergebnisse durch den Ausbildungsträger werden diese innerhalb von zwei Werktagen an die jeweiligen Personalabteilungen kommuniziert.</p> <p class=\"text\">Die Teilnahme an den lehrgangsbezogenen Seminaren ist Voraussetzung für den jeweiligen Prüfungsantritt.</p> <p class=\"text\">In Abstimmung mit dem Dienstnehmer kann ein Vertreter des Betriebsrats bei mündlichen Prüfungen als zusätzlicher Beobachter teilnehmen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h3 class=\"titel\">Rücktritt und Wiederholung von Prüfungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926114_5269385\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer haben das Recht auf einen mehrmaligen Prüfungsantritt je Prüfung. Dies gilt für sämtliche schriftliche wie mündliche (Teil-)Prüfungen, die im Rahmen der Ausbildungsstufen 1, 2 und 3 abzulegen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Welche Prüfungen wie oft und unter welchen Bedingungen absolviert werden können sowie die Vorgangsweise bezüglich der Wiederholungstermine der jeweiligen Prüfungen werden in der Bildungsrichtlinie gem § 34 des vorliegenden Kollektivvertrages festgelegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h3 class=\"titel\">Zeugnis</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926116_5269388\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über das Ergebnis der Prüfung (Leistungsnachweis) erhält der Dienstnehmer ein Zeugnis, welches bei allen Dienstgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, Rechtsgültigkeit besitzt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h3 class=\"titel\">Bildungsrichtlinie</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926118_5269391\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Umfang, die Inhalte und Bestimmungen der beschriebenen Ausbildungen und Prüfungen (Leistungsnachweise) werden in den näheren Einzelheiten in den vom Verband der österreichischen Landes-Hypothekenbanken mit Zustimmung der Vertreter der Landes-Hypothekenbanken im Wirtschaftsbereich 23 Volks-, Hypobanken, Raiffeisen der Gewerkschaft GPA erarbeiteten Bildungsrichtlinie geregelt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h3 class=\"titel\">Rückzahlung von Ausbildungskosten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926120_5269394\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für den Rückersatz von Ausbildungskosten gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a>) mit folgender Maßgabe:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">(rückersatzfähige Beendigungsarten)</div> <p class=\"text\">Die Verpflichtung zum Rückersatz besteht nur, wenn das Dienstverhältnis auf eine der folgenden Arten beendet wird:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstnehmer,</p> <p class=\"text\">ausgenommen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Kündigung wegen Inanspruchnahme einer Pension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder einer vorzeitigen Alterspension aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Kündigung bis zum dritten Geburtstag des im selben Haushalt lebenden Kindes, für das nachweislich eine nachhaltige, persönliche Betreuungsverpflichtung durch den Dienstnehmer notwendig ist.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund,</p><p class=\"text\">ausgenommen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">nach Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist für weibliche Dienstnehmer sowie nach einer Fehlgeburt, der Geburt eines Sternenkindes oder einer stillen Geburt innerhalb einer analogen Schutzfrist wie bei Geburten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">nach der Annahme eines Kindes, welches das dritte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes statt oder nach Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege bis zum dritten Geburtstag des im selben Haushalt lebenden Kindes, für das nachweislich eine nachhaltige, persönliche Betreuungsverpflichtung durch den Dienstnehmer notwendig ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">während der Inanspruchnahme einer Karenz nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> spätestens drei Monate vor Ende der Karenz.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei begründeter Entlassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses, wenn der Dienstgeber dies spätestens anlässlich der Auflösungsvereinbarung schriftlich verlangt hat.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">(Ausbildungskosten)</div><p class=\"text\">Unter Ausbildungskosten fallen Kurs-, Seminar- und Tagungsgebühren, Fahrt- und Aufenthaltskosten, Prüfungskosten sowie Kosten für Lernbehelfe. Hierbei macht es keinen Unterschied, ob die Ausbildung von der Bank selbst oder von einem externen Ausbildungsveranstalter durchgeführt wird. Für die konkrete Ausbildungsmaßnahme dem Dienstgeber zugeflossene Förderungsmittel sind von den rückersatzfähigen Kosten abzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">(fortgezahltes Entgelt)</div><p class=\"text\">Eine Vereinbarung über die Rückforderung des während einer Ausbildung fortgezahlten Entgelts ist auch dann nicht zulässig, wenn der Dienstnehmer für die Dauer der Ausbildung von der Dienstleistung freigestellt ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">(Bindungsdauer)</div><p class=\"text\">Eine Verpflichtung zur Rückerstattung besteht insbesondere dann nicht, wenn das Dienstverhältnis nach mehr als drei Jahren, für Spezialausbildung nach mehr als fünf Jahren, nach Ende der Ausbildung oder vorher durch Fristablauf (Befristung) geendet hat. Die Ausbildungsstufe Hypo 1 / Basic und die zum Zeitpunkt der Anmeldung zur Bildungsveranstaltung gesetzlich und/oder regulatorisch vorgeschriebenen Aus- und Weiterbildungen sind nicht rückerstattungsfähig.</p> <p class=\"text\">Eine Spezialausbildung, die eine längere als dreijährige Bindungsdauer rechtfertigt, liegt bei Ausbildungen mit Ausbildungskosten ab EUR 13.100,–, ab 1.4.2023 jährlich angepasst mit dem durchschnittlichen Prozentsatz der Valorisierung des Gehaltsschemas Neu, vor.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen ist die Ausbildungsstufe Hypo 3 / Expert. Bei nicht bankkaufmännischer Tätigkeit gilt diese Regelung sinngemäß. Absolvierte Einzelmodule modularer Ausbildungen sind hierbei zusammenzurechnen und gelten als eine Gesamtausbildung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">(Aliquotierung)</div><p class=\"text\">Die Höhe der Rückzahlungsverpflichtung nimmt mit dem Verstreichen der Bindungsdauer monatlich linear um 1/36 bzw 1/60 der Ausbildungskosten ab.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">(Transparenzgebot)</div><p class=\"text\">Die auf den Arbeitnehmer entfallenden rückersatzfähigen Ausbildungskosten sind vor Antritt der Ausbildung (beispielsweise in einem Ausbildungskatalog) transparent zu machen. Wird ein Ausbildungskostenrückersatz seitens des Dienstgebers geltend gemacht, ist dem Dienstnehmer eine Aufstellung über Art und Höhe des geltend gemachten Kostenersatzes unter Berücksichtigung der Aliquotierung zur Verfügung zu stellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt VI</div><h2 class=\"titel\">Überleitung und Erwartungsschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr926122_5269397\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Präambel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926123_5269398\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch die Einführung des neuen Gehaltsschemas Neu wurde eine zukunftsorientierte Gehaltsstruktur, die das Lebenseinkommen adäquater über den Verlauf der Karriere verteilt und die Lernkurvenentwicklung berücksichtigt, verwirklicht.</p> <p class=\"text\">Das Gehaltsschema Neu basiert auf 14 Bezügen pro Jahr. Ein weiterer Bezug in Form eines Bilanzgeldes ist nicht mehr vorgesehen.</p> <p class=\"text\">Um Dienstnehmern, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.2011 bestanden hat und die der früheren Gehaltsregelung des § 8a des vor 1.1.2011 gültigen Kollektivvertrages unterlegen sind, ihre Erwartungshaltung in Bezug auf die Entwicklung ihrer Einkommen zu sichern, wurde ein zeitlich befristeter Bestandsschutz vereinbart. In den nachfolgenden Bestimmungen werden die Überleitung in das Gehaltsschema Neu und der befristete Bestandsschutz (Erwartungsschutz) geregelt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926125_5269401\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Abschnitt VI gilt – mit Ausnahme von § 44 – für Dienstnehmer,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(i)</span><p class=\"text\">deren Dienstverhältnis bereits vor dem 1.1.2011 bestanden hat und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(ii)</span><p class=\"text\">die der Gehaltsregelung des § 8a des Kollektivvertrages für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, in der bis 31.12.2010 gültigen Fassung, unterlagen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer der HYPO-BANK BURGENLAND Aktiengesellschaft,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(i)</span><p class=\"text\">die vor 1.1.1993 eingetreten sind und</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(ii)</span><p class=\"text\">zu einem späteren Zeitpunkt in die Gehaltsregelung des § 8a des Kollektivvertrages für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, in der bis 31.12.2010 gültigen Fassung, übergeleitet wurden, gilt ausschließlich der § 44 dieses Abschnittes.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h3 class=\"titel\">Definitionen und Umgang mit bestehenden Regelungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926127_5269404\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">(Jahresgehaltsschema Neu)</div><p class=\"text\">Dieses setzt sich aus 14 Schemabezügen des Gehaltsschemas Neu zusammen.</p><p class=\"text\">Anlage: Jahresgehaltsschema Neu</p> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">(Jahresgehaltsschema Alt)</div><p class=\"text\">Dieses setzt sich aus 14 Schemabezügen und einem 100 %igen Bilanzgeld gemäß des alten Gehaltsschemas (Gehaltsschema Alt), des Kollektivvertrages für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, in der bis 31.12.2010 gültigen Fassung, zusammen. Es gilt für jene Dienstnehmer, die zum Über­leitungs­stich­tag ein 100 %iges Bilanzgeld beziehen.</p><p class=\"text\">Das Jahresgehaltsschema Alt mit jeweils einem 75 %, 50 % oder 25 %igen Bilanzgeld errechnet sich aus 14 Schemabezügen des Gehaltsschemas Alt und dem jeweiligen anteiligen Bilanzgeld. Es gilt für jene Dienstnehmer, die zum Überleitungsstichtag ein 75 %, 50 % oder 25 %iges Bilanzgeld beziehen. An Bilanzgeld gebühren im ersten Dienstjahr 25 %, im zweiten Dienstjahr 50 %, im dritten Dienstjahr 75 % und ab dem vierten Dienstjahr 100 %. Die Erhöhungen entsprechend der angeführten Staffelung sind während des Erwartungsschutzzeitraumes zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Anlage: Gehaltsschema Alt und Jahresgehaltsschema Alt</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vor dem 1.1.2011 bestehende Regelungen in Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen, die zusätzliche Entgelte (über die kollektivvertraglichen Ansprüche hinaus) an einem Monatsbezug bemessen, haben den Monatsbezug des Gehaltsschemas (Gehaltsschema Alt) des Kollektivvertrages für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, in der bis 31.12.2010 gültigen Fassung, als Basis. Daher kommt es durch die Überleitung auf 14 Gehälter bezogen auf den Monatsbezug zu einer Erhöhung des ursprünglich vereinbarten Bezuges. Die Überleitung in das Gehaltsschema Neu darf daraus resultierend jedoch nicht zu einer Besser- oder Schlechterstellung führen.</p> <p class=\"text\">Der Monatsbezug gilt daher in bereits vor dem 1.1.2011 bestehenden Regelungen in Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen als so angepasst, dass er einem Betrag entspricht, der vor der Überleitung 1.1.2011 bestanden hat (unter Berücksichtigung allfälliger KV-Erhöhungen – Valorisierung und Vorrückung), es sei denn, der vorliegende Kollektivvertrag trifft dazu ausdrücklich eine andere Regelung. Sofern dem Dienstnehmer aufgrund einer Betriebsvereinbarung oder einer einzelvertraglichen Regelung Zulagen gewährt werden, die mehr als 14-mal ausgezahlt wurden, werden diese in einer Jahresbetrachtung angepasst (Jahresbetrag der Zulagen vor Überleitung dividiert durch 14).</p> <p class=\"text\">Bei der Berechnung des Monatsbezuges als Basis für die Vergütung von Überstunden, als Basis für die Bemessungsgrundlage bei der Berechnung des Pensionskassenbeitrages sowie bei der Berechnung des Jubiläumsgeldes, gilt der Monatsbezug in der jeweiligen tatsächlichen Höhe nach der Überleitung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h3 class=\"titel\">Überleitungssystematik</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926129_5269407\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer gemäß § 36 Abs 1, sind mit Stichtag 1.1.2011 („Überleitungsstichtag”) nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen von den Verwendungsgruppen I bis VI, des Gehaltsschemas gemäß § 8a des Kollektivvertrages für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, in der bis 31.12.2010 gültigen Fassung, in die Beschäftigungsgruppen A bis F (§ 5) dieses Kollektivvertrages, überzuleiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Überleitung erfolgt durch die Einreihung in eine Beschäftigungsgruppe („Gruppenüberleitung”) und die Einstufung in die entsprechende Gehaltsstufe und das jeweilige Verweildauerjahr („Stufen­über­leitung”).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vor der Überleitung ist die schemamäßige Vorrückung per 1.1.2011 im Gehaltsschema gemäß § 8a des Kollektivvertrages für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, in der bis 31.12.2010 gültigen Fassung, vorzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926131_5269410\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer in der Verwendungsgruppe I sind in die Beschäftigungsgruppe A einzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer in der Verwendungsgruppe II sind in die Beschäftigungsgruppe B einzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer in der Verwendungsgruppe III sind in die Beschäftigungsgruppe C einzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer in der Verwendungsgruppe IV sind in die Beschäftigungsgruppe D einzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer in der Verwendungsgruppe V sind in die Beschäftigungsgruppe E einzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer in der Verwendungsgruppe VI sind in die Beschäftigungsgruppe F einzureihen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926133_5269413\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Stufenüberleitung erfolgt auf Basis des entsprechenden Jahresgehaltsschemas Alt und des Jahresgehaltsschemas Neu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer sind nach der Gruppenüberleitung gemäß § 39 in die betragsmäßig gegenüber dem vor der Gruppenüberleitung bestandenen Schemagehaltes des Jahresgehaltsschema Alt nächstniedrigere Gehaltsstufe und dort in das erste Verweildauerjahr in der entsprechenden Beschäftigungsgruppe des Jahresgehaltsschema Neu einzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist eine Einstufung in die nächstniedrigere Gehaltsstufe nicht möglich, ist der Dienstnehmer in die erste Gehaltsstufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Ausgleich eines allfälligen Differenzbetrages zum bisherigen Schemagehalt des Jahresgehaltsschemas Alt wird durch die Ausgleichszulage Schema Neu vorgenommen (§ 42).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41</div><h3 class=\"titel\">Erwartungsschutz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926135_5269416\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer gemäß § 36 Abs 1 ist zum Zeitpunkt der Überleitung ein Erwartungsschutzzeitraum (in Jahren) festzustellen. Der Erwartungsschutzzeitraum richtet sich nach der Dauer der zum Überleitungsstichtag in einem aufrechten Dienstverhältnis (im Sinne eines arbeitsrechtlichen Dienstverhältnisses) verbrachten Dienstzeit in der Bank.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei einer Dienstzugehörigkeit bis zu 5 Dienstjahren beträgt der Erwartungsschutzzeitraum 10 Jahre. Ab dem 6. Dienstjahr beträgt der Erwartungsschutzzeitraum 15 Jahre. Demnach gebührt allen Dienstnehmern, die vor 2.1.2006 eingetreten sind und während diesem Zeitraum ein aufrechtes Dienstverhältnis aufweisen, ein 15-jähriger Erwartungsschutz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer gemäß § 36 Abs 1 ist zum Überleitungsstichtag eine Einstufung im entsprechenden Jahresgehaltsschema Alt festzuhalten.</p><p class=\"text\">Die im entsprechenden Jahresgehaltsschema Alt ausgewiesenen Schemagehälter sind über einen Zeitraum von 15 Jahren ab dem Überleitungsstichtag in der gleichen Höhe zu valorisieren wie die Schemagehälter des Gehaltsschemas Neu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Kollektivertragliche Vorrückungen sowohl im Jahresgehaltsschema Neu als auch im entsprechenden Jahresgehaltsschema Alt erfolgen während des Erwartungsschutzzeitraums nach den im jeweiligen Schema vorgesehenen Verweildauerjahren. Nach Ende des Erwartungsschutzzeitraumes erfolgen Vorrückungen nur mehr im Gehaltsschema Neu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Erwartungsschutzzeitraum gilt das Prinzip der Besserstellung. Demnach hat der Dienstnehmer gemäß § 36 Abs 1 jedes Jahr Anspruch auf den Betrag des jeweils höheren Schemagehaltes des entsprechenden Jahresgehaltsschema Alt oder des Jahresgehaltsschema Neu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Ausgleich einer allfälligen positiven Differenz des Jahresgehaltsschemas Alt zum Jahresgehaltsschema Neu wird ab dem Überleitungsstichtag und während des jeweils gesamten Erwartungsschutzzeitraumes durch die Ausgleichszulage Schema Neu (§ 42) sichergestellt. Die Neuberechnung erfolgt jeweils zum Vorrückungsstichtag, das ist jeweils der erste Jänner (§ 7 Abs 3).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wurde ein Dienstnehmer auf Basis des Jahresgehaltsschemas Alt mit jeweils einem 25 %, 50 % oder 75 %igen Bilanzgeld übergeleitet, ist nach jeweils einem weiteren Dienstjahr (berechnet vom Eintrittsdatum) das Jahresgehaltsschema Alt mit jeweils dem nächsthöheren anteiligen Bilanzgeld (50 % oder 75 %) als Vergleichsbasis heranzuziehen bis das Jahresgehaltsschema Alt mit einem 100 %igen Bilanzgeld erreicht ist.</p><p class=\"text\">Es kann daher in diesen Fällen zu einer zusätzlichen unterjährigen Anpassung der Ausgleichszulage Schema Neu kommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Zeiten einer allfälligen Karenz, eines unbezahlten Urlaubes, einer krankheitsbedingten Abwesenheit oder einer sonstigen Abwesenheit, die während des 10- oder 15-jährigen Erwartungsschutzzeitraumes anfallen, verlängern den jeweiligen Erwartungsschutzzeitraum nicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Umreihungen erfolgen nur mehr im Gehaltsschema Neu. Bei einer Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe entfällt der Erwartungsschutz gemäß Abs 1 bis 8.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Bei Erreichen der Gehaltsstufe 9 im Gehaltsschema Neu kann ein zusätzlicher Ausgleich in Form von Überleitungszulagen (§ 43) gebühren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42</div><h3 class=\"titel\">Ausgleichszulage Schema Neu</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926137_5269419\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Ausgleichszulage Schema Neu ergibt sich aus einer allfälligen positiven Differenz des jeweiligen Jahresgehaltsschemas Alt zum Jahresgehaltsschema Neu und gebührt während des jeweiligen gesamten Erwartungsschutzzeitraumes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Ausgleichszulage Schema Neu ist im Rahmen des Prinzips der Besserstellung grundsätzlich jährlich neu zu berechnen. Eine unterjährige Anpassung muss auch in den Fällen des § 41 (7) und im Falle einer Valorisierung erfolgen. Demnach ist eine betragsmäßige Änderung der Ausgleichszulage Schema Neu oder der Wegfall der Ausgleichszulage Schema Neu innerhalb des Erwartungsschutzzeitraumes möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Ausgleichszulage Schema Neu wird mit dem Schemabezug in 14 gleichen Teilen ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Ausgleichszulage Schema Neu unterliegt der Pensionskassenfähigkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Ausgleichszulage Schema Neu zählt zur Basis für die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Eine am letzten Tag des Erwartungsschutzzeitraumes bestehende Ausgleichszulage Schema Neu wird nach dem Ende des Erwartungsschutzzeitraumes wie folgt aufgezehrt: Sie reduziert sich bei einer Gehaltsstufenvorrückung um 50 % des jeweiligen Vorrückungsbetrages (Differenzbetrag zwischen den Gehaltsstufen). Die noch bestehende Ausgleichszulage Schema Neu ist jeweils in der Höhe der Schemavalorisierung anzupassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Umreihung in eine andere Beschäftigungsgruppe erhöht die Ausgleichszulage Schema Neu den bisherigen Schemabezug, der dann als Basis für die Einstufung in jene Gehaltsstufe, die den nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt, heranzuziehen ist.</p> <p class=\"text\">Ab dem Zeitpunkt der Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe fällt der Erwartungsschutz (§ 41) weg.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43</div><h3 class=\"titel\">Überleitungszulagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926139_5269422\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">(A) Überleitungszulage 1</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf die Überleitungszulage 1 entsteht erst mit Ablauf (§ 41 Abs 2) oder Wegfall (§ 41 Abs 9) des Erwartungsschutzzeitraumes. Der Anspruch besteht frühestens nach Ablauf von drei in der Gehaltsstufe 9 verbrachten Verweildauerjahren. Endet der Erwartungsschutzzeitraum nach drei oder mehr Verweildauerjahren in der Gehaltsstufe 9, gebührt die Überleitungszulage 1 erst nach einem Jahr Wartezeit.</p></div> <div class=\"textinfotit\"> <span class=\"kursiv hervor\"> § 43A Abs 1 regelt 3 Anwendungsfälle:</span> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> Erwartungsschutz endet durch Zeitablauf am 31.12.2020 bzw 31.12.2025 und der Dienstnehmer befindet sich zu diesem Zeitpunkt in Gehaltsstufe 9 im 3. oder einem höheren Verweildauerjahr; dh die Überleitungszulage gebührt erst nach 1 Jahr Wartezeit, somit ab 01.01.2022 bzw 01.01.2027.</span> </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> Erwartungsschutz endet durch Zeitablauf am 31.12.2020 bzw 31.12.2025 und der Dienstnehmer befindet sich zu diesem Zeitpunkt noch nicht in Gehaltsstufe 9 im 3. Verweildauerjahr; dh die Überleitungszulage gebührt nach Vollendung des 3. Verweildauerjahres in Gehaltsstufe 9.</span> </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> Erwartungsschutz entfällt bei Umreihung (§41 Abs 9) in eine höhere Beschäftigungsgruppe; dh die Überleitungszulage gebührt nach Vollendung des 3. Verweildauerjahres in Gehaltsstufe 9. </span> </p> </li> </ul> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Überleitungszulage 1 beträgt 3,5 % der Gehaltsstufe 9 in der jeweiligen Beschäftigungsgruppe des Gehaltsschemas Neu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird die Überleitungszulage 1 bereits gewährt, fällt sie im Rahmen einer Umreihung (siehe C Abs 5) in eine andere Beschäftigungsgruppe weg und lebt nicht wieder auf.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird die Überleitungszulage 1 noch nicht gewährt, bleibt im Falle einer Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe ein zukünftiger Anspruch auf die Überleitungszulage 1 bestehen. Ein Anspruch auf eine Überleitungszulage 2 (gemäß Absatz B) kann in diesem Fall nicht entstehen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">(B) Überleitungszulage 2</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf die Überleitungszulage 2 entsteht nach drei Jahren Erhalt der Überleitungszulage 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Überleitungszulage 2 beträgt 3,5 % der Gehaltsstufe 9 in der jeweiligen Beschäftigungsgruppe des Gehaltsschemas Neu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei einer Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe entfällt der Anspruch auf eine Überleitungszulage 2 und lebt nicht wieder auf.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">(C) Gemeinsame Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Überleitungszulagen dürfen nicht mit anderen Gehaltsbestandteilen gegengerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Überleitungszulagen werden in 14 gleichen Teilen mit dem Schemabezug ausgezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Überleitungszulagen unterliegen der Pensionskassenfähigkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Überleitungszulagen zählen zur Basis für die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Umreihung in eine andere Beschäftigungsgruppe erhöhen jeweils bestehende Überleitungszulagen den bisherigen Schemabezug, der dann als Basis für die Einstufung in jene Gehaltsstufe, die den nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt, heranzuziehen ist.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">(D) Einschleifregelungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Dienstnehmer mit 15-jährigem Erwartungsschutzzeitraum</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die sich zum Überleitungsstichtag in der Gehaltsstufe 24 oder 25 des Gehaltsschemas Alt befinden, haben Anspruch auf die Überleitungszulage 1, nicht aber auf die Überleitungszulage 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die sich zum Überleitungsstichtag in der Gehaltsstufe 26 oder höher des Gehaltsschemas Alt befinden, haben keinen Anspruch auf eine Überleitungszulage 1 oder 2.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Dienstnehmer mit 10-jährigem Erwartungsschutzzeitraum</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die sich zum Überleitungsstichtag in der Gehaltsstufe 29 oder 30 des Gehaltsschemas Alt befinden, haben Anspruch auf die Überleitungszulage 1, nicht aber auf die Überleitungszulage 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die sich zum Überleitungsstichtag in der Gehaltsstufe 31 oder höher des Gehaltsschemas Alt befinden, haben keinen Anspruch auf eine Überleitungszulage 1 oder 2.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die oben genannte Einschleifregelung (Abs 1 und 2) gilt nicht, wenn eine oder mehrere Umreihungen im Gehaltsschema Neu erfolgt sind. Dann gebührt die Überleitungszulage 1 gemäß § 43 Absatz (A). Ein Anspruch auf eine Überleitungszulage 2 besteht in diesem Fall nicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926141_5269425\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der HYPO-BANK BURGENLAND Aktiengesellschaft die vor 1.1.1993 eingetreten sind und zu einem späteren Zeitpunkt in die Gehaltsregelung des § 8a des Kollektivvertrages für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, in der bis 31.12.2010 gültigen Fassung, übergeleitet wurden, werden nicht in das Gehaltsschema Neu übergeleitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für diese Dienstnehmer gilt weiterhin die Gehaltsregelung des § 8a des Kollektivvertrages für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken in der bis 31.12.2010 gültigen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die HYPO-BANK BURGENLAND Aktiengesellschaft wird ermächtigt, in einer Betriebsvereinbarung festzulegen wie diese Gehaltsregelung übernommen wird und das Gehaltsschema jährlich angepasst wird (die Valorisierung hat in der gleichen Höhe zu erfolgen, wie das Gehaltsschema Neu des Kollektivvertrages gültig ab 1.1.2011).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit Ende des Erwartungsschutzes am 1.1.2026 und damit Wegfall des Jahresgehaltsschemas Neu, des Jahresgehaltsschemas Alt und des Gehaltsschemas Alt wird das Gehaltsschema Alt basierend auf § 44 Ausnahmeregelung (1) bis (3) weiterhin von Gewerkschaft GPA und Hypoverband abgestimmt (erstmalig mit 1.4.2026), solange Dienstnehmer in die § 44 Ausnahmeregelung fallen.</p><p class=\"text\">Abbildung des Gehaltsschemas Alt im Kollektivvertrag als Anlage 2, wobei die Textergänzungen unter der Schemaabbildung betreffend Vorrückung, Valorisierung und 15-malige Auszahlung der Schemaansätze beizubehalten sind.</p> <p class=\"text\">(Anlage 1: Gehaltsschema Neu)</p> <p class=\"text\">(Anlage 2: § 44 Ausnahmeregelung – Gehaltsschema Alt)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt VII</div><h2 class=\"titel\">Dienstnehmer mit Eintritt vor 1.1.1993</h2></div></div>",
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"title": "Dienstnehmer mit Eintritt vor 1.1.1993",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Unterabschnitt A</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsregelungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterabschnitt\" dfv=\"gpaabschnitt1zeilenoben\" id=\"pr926144_5269429\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der UNTERABSCHNITT A ist nur auf Dienstnehmer anzuwenden, die vor 1.1.1993 in die Bank eingetreten sind und nicht zu einem späteren Zeitpunkt in ein anderes Gehaltsschema übergeleitet wurden (zB in das frühere § 8a Gehaltsschema). Für Dienstnehmer, die nach 1.1.1993 eingetreten sind und für die die Bestimmungen wie für Eintritte vor 1.1.1993 gegolten haben und nicht zu einem späteren Zeitpunkt in ein anderes Gehaltsschema übergeleitet wurden, ist ebenfalls der UNTERABSCHNITT A anzuwenden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 45</div><h4 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926146_5269432\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer werden je nach ihrer Verwendung in folgende fünf Gruppen eingeteilt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">1/E Hilfsdienst</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die hauptsächlich einfache manipulative oder schematische Arbeiten ausüben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">2/D Bürodienst</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die zu einfachen bürotechnischen Arbeiten verwendet werden und als Vorbildung eine Handelsschule oder eine abgeschlossene Bürolehre in einem Kreditinstitut nachweisen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer der Gruppe 1/E mit der gleichen Verwendung, wenn sie sich nach mindestens siebenjähriger Dienstzeit in der Bank als Angestellte mit Zustimmung des Vorstandes der Prüfung 2 mit Erfolg unterzogen haben.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">3/C Fachdienst</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit einer gleichen Vorbildung wie unter 2/D a), die jedoch eine Dienstzeit von mindestens fünf Jahren in einer Kreditunternehmung nachweisen und qualifizierte Tätigkeiten weisungsgebunden ausführen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer der Gruppe 2/D b) mit der gleichen Verwendung können nach mindestens 10 in dieser Verwendungsgruppe verbrachten Dienstjahren in Verwendungsgruppe „C” eingereiht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die als Vorbildung die Matura nachweisen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">4/B Gehobener Fachdienst</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die als Vorbildung die Matura nachweisen und entweder qualifizierte Tätigkeiten selbstständig ausführen oder Mitarbeiter der Verwendungsgruppe 3/C führen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer der Gruppe 2/D a) und 3/C a) mit einer Verwendung laut lit a), wenn sie sich nach mindestens zehnjähriger Dienstzeit in der Bank als Angestellte mit Zustimmung des Vorstandes der Prüfung 3 mit Erfolg unterzogen haben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium nachweisen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">5/A Höherer Dienst</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium nachweisen und entweder eine solcherart qualifizierte Tätigkeit selbstständig erledigen oder Gruppen leiten, denen Mitarbeiter der Verwendungsgruppe 4/B angehören.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer der Gruppe 4/B a) können nach zehnjähriger Dienstzeit in der Bank mit Zustimmung des Vorstandes in Verwendungsgruppe 5/A eingereiht werden.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit in Banken durch Betriebsvereinbarung geregelte Stellenpläne bestehen, richtet sich die Einreihung in die Verwendungsgruppen nicht nach den in Abs 1 genannten Kriterien, sondern ausschließlich nach den Stellenplänen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In den Banken, in denen die Einreihung in die Verwendungsgruppen gemäß Abs 1 erfolgt, haben sich die vollzeitbeschäftigten Dienstnehmer der Gruppen 1/E, 2/D a), 3/C a), 3/C c), 4/B a) und 5/A den in der Prüfungsordnung vorgesehenen Prüfung zu unterziehen, von deren erfolgreicher Ablegung die Weiterverwendung abhängig gemacht werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Prüfungen erfolgen nach den in Abschnitt V festgelegten Richtlinien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Studiennachweise und Prüfungen, die bei der Anstellung nicht berücksichtigt wurden sowie später ohne ausdrückliche Zustimmung der Bank abgelegte Prüfungen begründen keinen Anspruch auf Höherreihung (Umreihung).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 46</div><h4 class=\"titel\">Gehaltsschema</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926148_5269435\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung in das Gehaltsschema ist die Gliederung nach § 45 maßgebend, wobei den Dienstnehmern unter den gleichen Voraussetzungen wie den Beamten des jeweiligen Bundeslandes die Erreichung höherer Dienstklassen möglich ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Besoldung erfolgt, soweit nicht durch Kollektivvertrag abweichende oder ergänzende Regelungen getroffen werden, analog dem Gehaltsschema der öffentlich Bediensteten des jeweiligen Bundeslandes entsprechend den Bestimmungen der §§ 3 bis 7, 8 Absatz 1 und Absatz 3, 12a Absatz 1 bis Absatz 5 und Absatz 9, 28, 29, 31 bis 34 und 88 des <a data-law=\"10008163\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163\" target=\"_blank\">Gehaltsgesetzes 1956</a> BGBl Nr 54/56. Andere besoldungsrechtliche Bestimmungen des <a data-law=\"10008163\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163\" target=\"_blank\">Gehaltsgesetzes 1956</a> finden keine Anwendung. Bei der Landes-Hypothekenbank Niederösterreich gelten die in der Dienstpragmatik der niederösterreichischen Landesbeamten hinsichtlich der Besoldung für die Sonderverwaltung enthaltenen, den obigen Paragrafen entsprechenden Bestimmungen. Beförderungen beschließt der Vorstand.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern, die einen ordentlichen Präsenzdienst/Zivildienst ableisten wird die Zeit der Dienstverhinderung in vollem Ausmaß, max bis zum Höchstausmaß der gesetzlichen Dauer, bei Vorrückungen angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Folgende Zeiten werden Dienstnehmern, die einen Karenzurlaub nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> in Anspruch nehmen, bei der Vorrückung angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Geburten bis 31.12.2008: es gilt die zum jeweiligen Zeitpunkt gültige KV-Regelung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Geburten ab 1.1.2009 bis 31.12.2010: die ersten 12 Monate der Elternkarenz, </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Geburten ab dem 1.1.2011 bis 31.7.2019: die Zeit des in Anspruch genommenen Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> bis zum Höchstausmaß der gesetzlichen Karenzdauer,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei Geburten ab dem 1.8.2019: die Zeiten der Karenz werden für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß den §§ 15 Abs 1 (bis zum Ablauf des 2. Lebensjahres des Kindes) und 15c Abs 2 Z 3 (bis max. 6 Monate über das 2. Lebensjahr hinaus) und Abs 3 (in der Dauer von bis zu 6 Monaten) <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz 1979</a> idF ab 1.8.2019 (vgl <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 68/2019</a>) und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> idF ab 1.8.2019 angerechnet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Bankzulage:</div><p class=\"text\">Dienstnehmer, die ab dem 1.1.1989 in die Bank eintreten, erhalten nach vier in der Bank als Dienstnehmer verbrachten Dienstjahren eine Bankzulage in folgendem Ausmaß:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 5. und 6. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10 %</td> </tr> <tr> <td>im 7. bis 10. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">13 %</td> </tr> <tr> <td>im 11. bis 16. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16 %</td> </tr> <tr> <td>im 17. bis 19. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">18 %</td> </tr> <tr> <td>ab dem 20. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die vor dem 1.1.1989 in die Bank eingetreten sind, erhalten nach einem in der Bank als Dienstnehmer verbrachten Dienstjahr eine Bankzulage in folgendem Ausmaß:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 2. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 5 %</td> </tr> <tr> <td>im 3. und 4. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 8 %</td> </tr> <tr> <td>im 5. und 6. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10 %</td> </tr> <tr> <td>im 7. bis 10. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">13 %</td> </tr> <tr> <td>im 11. bis 16. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16 %</td> </tr> <tr> <td>im 17. bis 19. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">18 %</td> </tr> <tr> <td>ab dem 20. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Familienzulage:</div><p class=\"text\">Die Bankzulage erhöht sich für verheiratete Dienstnehmer oder Dienstnehmer in einer eingetragenen Partnerschaft um 2 %-Punkte. Sind beide Ehepartner/eingetragene Partner in der Bank beschäftigt, gebührt diese Zulage jedoch nur einmal. Nicht verheiratete/nicht in einer eingetragenen Partnerschaft lebende Dienstnehmer erhalten diese Zulage, wenn ihrem Haushalt ein Kind angehört, für das sie die gesetzliche Familienbeihilfe erhalten. Der Familienbeihilfenbescheid muss auf den Dienstnehmer ausgestellt sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Kinderzulage:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für jedes Kind, für das der Dienstnehmer die gesetzliche Familienbeihilfe erhält (der Familienbeihilfenbescheid muss auf den Dienstnehmer ausgestellt sein) bzw Kinderzulage gemäß Punkt 4 erhält, erhöht sich die Bankzulage bei einem Alter des Kindes unter 10 Jahren um 2 %-Punkte, mindestens jedoch um EUR 39,97, wenn das 10. Lebensjahr überschritten worden ist, um 3 %-Punkte, mindestens jedoch um EUR 50,87. Die Prozentsätze gemäß lit a) bis c) errechnen sich aus dem Gehalt samt allfälligen gesetzlichen Teuerungszulagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Geschiedene Dienstnehmer erhalten über Antrag die kollektivvertragliche(n) Kinderzulage(n), solange für das (die) Kind(er) aus der geschiedenen Ehe Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe besteht (der Familienbeihilfenbescheid ist nicht auf den Dienstnehmer ausgestellt) bzw Kinderzulage gemäß Punkt 4 zusteht und solange sie Unterhaltsleistung(en) nachweislich erbringen und der andere Elternteil keine vergleichbare(n) Zulage(n) oder Leistung(en) von den Landeshypothekenbanken bezieht. Der Nachweis über die Alimentationsleistung ist anlässlich der Antragstellung und in weiterer Folge einmal jährlich zu erbringen. Die Bestimmung dieses Absatzes gilt seit 1.2.2008.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird die Familienbeihilfe rückwirkend zuerkannt oder rückwirkend gestrichen, ist die entsprechende Nachzahlung der Kinderzulage durch die Bank oder Rückzahlung der bezogenen Kinderzulage durch den Dienstnehmer vorzunehmen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, bei Änderungen des Familienbeihilfenbezuges den Nachweis darüber ohne Aufforderung zu erbringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"entfall text\">(entfällt ab 1.4.2015)</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Weiters erhalten die Dienstnehmer ein Bilanzgeld in der Höhe eines Monatsbezuges (Berechnungsart wie 13. und 14. Monatsbezug, gemäß <a data-law=\"10008163\" data-section=\"3\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40172388/Gehaltsgesetz-1956/§-3-Bezuege\" target=\"_blank\">§ 3, Abs 3 Gehaltsgesetz</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Jugendliche Dienstnehmer erhalten den niedrigsten Bezug des Schemas, vermindert bis zum vollendeten 15. Lebensjahr um 30 %, bis zum vollendeten 16. Lebensjahr um 20 % und bis zum vollendeten 17. Lebensjahr um 10 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Es steht jeder Bank frei, anstelle des obigen Besoldungsschemas ein nach ihren speziellen Bedürfnissen gewähltes Schema in der Betriebsvereinbarung festzulegen. Auch diesem Schema kommt volle Kollektivvertragswirkung zu, wenn der Gesamtjahresbezug des einzelnen Dienstnehmers mindestens dem Gesamtjahresbezug nach diesem Kollektivvertrag entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Unterabschnitt B</div><h3 class=\"titel\">Unkündbarkeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para unterabschnitt\" id=\"pr926150_5269438\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"text\">Der UNTERABSCHNITT B ist nur auf Dienstnehmer anzuwenden, die vor dem 1.1.1999 unkündbar gestellt wurden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 47</div><h4 class=\"titel\">Unkündbarkeit, Ruhe- und Versorgungsgenüsse</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926152_5269441\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach 10-jähriger Dienstleistung als Dienstnehmer in der Bank, frühestens aber nach Vollendung des 29. Lebensjahres, kann der Dienstnehmer bei guter Dienstleistung und nach Feststellung der Tauglichkeit in gesundheitlicher Beziehung in ein unkündbares Dienstverhältnis übernommen werden. Diese unkündbar gestellten Dienstnehmer haben in den in der Betriebsvereinbarung geregelten Fällen Anspruch auf Ruhe- und Versorgungsgenüsse. Von den Dienstnehmern, die diese Voraussetzungen aufweisen, müssen mindestens 75 % in einem pragmatisierten Beamten- oder in einem unkündbaren Angestelltenverhältnis stehen. Die Feststellung dieser Verhältniszahl erfolgt jeweils zum Jahresende. Dienstnehmer, die nach Abs 3 oder 4 einen Ruhegenuss beziehen, sind auf den Prozentsatz von 75 anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein unkündbares Dienstverhältnis kann vonseiten der Bank nur durch Versetzung in den Ruhestand oder gemäß den Bestimmungen des § 55 beendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist der Dienstnehmer infolge einer von ihm nicht vorsätzlich herbeigeführten Krankheit oder körperlichen Beschädigung dienstunfähig geworden und beträgt seine als Dienstnehmer in der Bank verbrachte Dienstzeit mindestens 5 Jahre, so wird ihm ein Ruhegenuss im Sinne des Abs 1 gewährt. Dabei ist er jedenfalls so zu behandeln, als ob er eine Dienstzeit von 10 Jahren als Dienstnehmer in der Bank aufzuweisen hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Ruhegenuss im Sinne des Abs 1 gebührt kündbaren Dienstnehmern, die infolge eines Dienstunfalles oder einer Berufskrankheit dienstunfähig geworden sind und aus diesem Grund eine Unfallrente beziehen. Als Dienstunfälle zählen auch Verletzungen im Zusammenhang mit Raubüberfällen, bei denen ein Dienstnehmer in Ausübung seines Bankdienstes zu Schaden kommt. Der Berechnung der Bankpension ist in diesen Fällen eine mindestens 20-jährige Bankdienstzeit zugrunde zu legen. Dienstnehmern mit einer mehr als 10-jährigen Dienstzeit ist eine Dienstzeit von weiteren 10 Jahren anzurechnen, wobei jedoch der Höchstsatz der Bankpension mit 35 pensionsanrechenbaren Dienstjahren nicht überschritten werden darf. Die Anrechnung der fiktiven Dienstzeit ist sowohl hinsichtlich der tourlichen Vorrückungen als auch hinsichtlich des Bemessungsprozentsatzes vorzunehmen. Die vorstehenden Anrechnungsbestimmungen gelten unter den gleichen Voraussetzungen auch für unkündbare Dienstnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Falle des Ablebens eines nach Abs 4 anspruchsberechtigten Dienstnehmers haben die Hinterbliebenen Anspruch auf Versorgung im Sinne des Abs 1 auf der Grundlage der gemäß Abs 4 angerechneten Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Übersteigen Unfallrente zuzüglich Bankpension in den Fällen des Abs 4 und 5 den Höchstsatz der Bankpension, so wird die Bankleistung um diesen Mehrbetrag gekürzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ab 1.1.1999 gilt § 47 nur mehr für die bis zu diesem Zeitpunkt gemäß den Bestimmungen der Abs 1 bis 6 unkündbar gestellten Dienstnehmer und deren Hinterbliebene.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Unkündbarkeit, Ruhe- und Versorgungsgenüsse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 48</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926155_5269445\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Disziplinarordnung gilt für die gemäß § 47 unkündbar gestellten Dienstnehmer, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, und für Pensionisten im Sinne des § 47.</p> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h4 class=\"titel\">Pflichtverletzungen</h4></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 49</div><h5 class=\"titel\">Art der Pflichtverletzung</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926158_5269449\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> Bei Pflichtverletzungen wird zwischen Ordnungswidrigkeiten und Dienstvergehen unterschieden.</p> </div></div>",
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"title": "Art der Pflichtverletzung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 50</div><h5 class=\"titel\">Ordnungswidrigkeiten</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926160_5269452\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ordnungswidrigkeiten sind solche Pflichtverletzungen, die im Einzelfall auf den Dienst keinen maßgeblichen oder wesentlich störenden Einfluss ausüben, wie zB Unpünktlichkeit, nicht genügender Fleiß und Eifer, Unaufmerksamkeit im Dienst, nicht entsprechendes Benehmen im Verkehr mit Kunden oder im sonstigen Dienstverkehr.</p> </div></div>",
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"title": "Ordnungswidrigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 51</div><h5 class=\"titel\">Dienstvergehen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926162_5269455\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstvergehen sind grobe Pflichtverletzungen, insbesondere solche, die den Dienstbetrieb, das Ansehen oder überhaupt die Interessen der Bank gefährden oder schädigen oder unter die Begriffsbestimmung des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> bzw des § 11 Abs 10 dieses Kollektivvertrages fallen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstvergehen sind demnach zB Dienstverweigerung, Widersetzlichkeit, Verweigerung der Unterstützung im Dienst, Befassung mit unerlaubten Geschäften, Annahme von Geschenken für Diensthandlungen im Geschäftsverkehr, Unredlichkeit, Trunkenheit, ungebührliches Benehmen gegen Vorgesetzte, Kollegen oder Kunden, Verletzung der Verschwiegenheitspflicht, fortgesetzte oder wiederholte Ordnungswidrigkeiten oder schließlich alle Pflichtverletzungen, die im Hinblick auf die Schwere der Verfehlung, auf die Wiederholung oder auf sonstige erschwerende Umstände eine strengere Bestrafung rechtfertigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstvergehen",
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"number": "§ 51",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 52</div><h5 class=\"titel\">Verjährung</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926164_5269458\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ordnungwidrigkeiten können nicht mehr verfolgt werden, wenn seit der Pflichtverletzung drei Monate vergangen sind oder seit dem Zeitpunkt, da diese dem Vorstand dienstlich bekannt geworden sind, ein Monat verflossen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstvergehen können nicht mehr verfolgt werden, wenn seit dem Zeitpunkt, da sie dem Vorstand dienstlich bekannt geworden sind, drei Monate verflossen sind oder wenn überhaupt seit der Handlung oder Unterlassung drei Jahre verstrichen sind, ohne dass der Fall zum Gegenstand eines Disziplinarverfahrens gemacht oder Strafanzeige erstattet wurde. Dienstvergehen können über die genannten Fristen hinaus verfolgt werden, insofern es sich um strafrechtliche Delikte handelt, die nicht bloß der Privatanklage unterliegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verjährung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h4 class=\"titel\">Ahndung von Pflichtverletzungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926166_5269461\"></div>",
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"title": "Ahndung von Pflichtverletzungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 53</div><h5 class=\"titel\">Art der Ahndung</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926167_5269462\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die ihnen obliegende Pflichten verletzen, werden mit Ordnungs- und Disziplinarstrafen belegt, je nachdem, ob die Pflichtverletzung eine Ordnungswidrigkeit oder ein Dienstvergehen darstellt.</p> </div></div>",
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"title": "Art der Ahndung",
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"number": "§ 53",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 54</div><h5 class=\"titel\">Ordnungsstrafen</h5></div></div>",
|
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926169_5269465\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"text\">Ordnungsstrafen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die mündliche Mahnung; das ist eine einfache Erinnerung an die Dienstpflichten;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die schriftliche Rüge; das ist ein eindringlicher Tadel der begangenen Ordnungswidrigkeit.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Recht zur Verhängung von Ordnungsstrafen steht dem Vorstand zu. Vor der Verhängung einer Ordnungsstrafe ist dem beschuldigten Dienstnehmer Gelegenheit zu geben, sich schriftlich oder mündlich zu rechtfertigen. Die verhängte Ordnungsstrafe ist dem Dienstnehmer unter Angabe der Gründe bekannt zu geben. Ordnungsstrafen werden in Dienstbeschreibungen oder Personenstandsausweisen nicht eingetragen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ordnungsstrafen",
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"number": "§ 54",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 55</div><h5 class=\"titel\">Disziplinarstrafen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926171_5269468\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Disziplinarstrafen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der schriftliche Verweis;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Kürzung der nächstfälligen Sonderzahlung;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Ausschließung von der Vorrückung für höchstens zwei Jahre;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Minderung der Bezüge um höchstens 25 % für nicht mehr als drei Jahre mit oder ohne Pensionswirkung für diesen Zeitraum; während der Strafdauer ist die Vorrückung gehemmt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die Rückversetzung aus dem unkündbaren in das kündbare Dienstverhältnis mit oder ohne Minderung der Bezüge gemäß lit d);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">die Versetzung in den dauernden Ruhestand mit oder ohne Minderung der Bankpension um höchstens 50 % und mit oder ohne Auswirkung auf die Witwen/Witwerpension. Kinderzulagen oder Waisenpensionen können durch ein Disziplinarverfahren weder entzogen noch gekürzt werden. Die gesetzliche Pension bleibt jedenfalls kürzungsfrei;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">die Aberkennung der Unkündbarkeit mit gleichzeitiger Kündigung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">die Entlassung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Welche Disziplinarstrafe in Betracht kommt, ist nach dem Ausmaß des Verschuldens, der Schwere der entstandenen oder möglichen Folgen der Pflichtverletzung und der etwaigen Wiederholung zu beurteilen. Es können auch zwei oder mehrere der genannten Disziplinarstrafen nebeneinander verhängt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die in (1) g) und h) genannten Disziplinarstrafen können nur verhängt werden, wenn Pflichtverletzungen vorliegen, die unter die Begriffsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die oben angeführten Disziplinarstrafen können nur durch ein Erkenntnis der Disziplinarkommission aufgrund eines Disziplinarverfahrens verhängt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ohne vorhergehendes Disziplinarverfahren kann die Entlassung ausgesprochen werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn eine Anstellung erschlichen wurde;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wegen vorsätzlicher Herbeiführung der Berufsunfähigkeit;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">im Falle der rechtskräftigen Verurteilung wegen</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">eines Verbrechens;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">eines Vergehens der Datenbeschädigung, des betrügerischen Datenverarbeitungsmissbrauches, des Diebstahles, der Veruntreuung, der Unterschlagung, der dauernden Sachentziehung, des Betruges, der Urkundenfälschung, der Geschenkannahme durch Machthaber, der Hehlerei, des Versicherungsmissbrauches, der Untreue oder der Verletzungen des Bankgeheimnisses (§ 38 BWG) oder des Datengeheimnisses (<a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">DSG</a>);</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">ohne rechtskräftige Verurteilung wegen der Tatbestände der lit c), wenn der Dienstnehmer der Tat überwiesen wurde und diese eingestanden hat oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">wegen Dienstverweigerung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 Angestelltengesetz</a>.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Durch die Dienstentlassung verliert der Dienstnehmer alle Rechte aus dem Dienstverhältnis, insbesondere auf Ruhe- und Versorgungsgenüsse und Abfertigung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Disziplinarstrafen",
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"subType": null,
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"number": "§ 55",
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{
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"id": "pr926173_5269471",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 56</div><h5 class=\"titel\">Bedingte Bestrafung</h5></div></div>",
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||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr926173_5269471\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die unter § 55 (1) b) und f) aufgezählten Disziplinarstrafen können über einstimmigen Beschluss der Disziplinarkommission auch bedingt unter Setzung einer Bewährungsfrist bis zu drei Jahren ausgesprochen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In diesem Fall wird der Vollzug der Disziplinarstrafe für die Dauer der Bewährungsfrist aufgeschoben. Mit dem Ablauf dieser Frist gilt die Disziplinarstrafe als verbüßt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird gegen den Bestraften innerhalb der Bewährungsfrist neuerlich ein Disziplinarverfahren eingeleitet, so wird der Ablauf dieser Frist für die Dauer dieses Verfahrens gehemmt. Endet das neue Disziplinarverfahren mit der Verhängung einer Disziplinarstrafe, so ist die aufgeschobene Disziplinarstrafe gleichfalls so zu vollziehen, wie wenn sie erst zu diesem Zeitpunkt verhängt worden wäre. Andernfalls wird die Hemmung der Bewährungsfrist unwirksam.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Bedingte Bestrafung",
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"subType": null,
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"number": "§ 56",
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]
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{
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h4 class=\"titel\">Disziplinarbehandlung von Pensionisten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926175_5269474\"></div>",
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"title": "Disziplinarbehandlung von Pensionisten",
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"subType": null,
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"number": "3.",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 57</div><h5 class=\"titel\">Verfolgbare Vergehen</h5></div></div>",
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||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926176_5269475\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gegen einen Pensionisten kann ein Disziplinarverfahren eingeleitet werden, wenn der Verdacht besteht, dass er</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">während des Dienstverhältnisses ein Dienstvergehen gemäß § 51 dieses Kollektivvertrages begangen hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Interessen der Bank gröblich verletzt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Versetzung in den Ruhestand oder eine höhere als die rechtmäßige Bankpension in böser Absicht erlangt hat sowie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">im Falle der rechtskräftigen Verurteilung wegen einer noch während des Dienstverhältnisses begangenen Straftat, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> zur Entlassung hätte führen können.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Verfolgbare Vergehen",
|
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"type": null,
|
||
"subType": null,
|
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"number": "§ 57",
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"children": null
|
||
},
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{
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"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 58</div><h5 class=\"titel\">Disziplinarstrafen</h5></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926178_5269478\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Disziplinarstrafen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der schriftliche Verweis;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die vorübergehende Kürzung der Bankpension;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die dauernde Kürzung der Bankpension um höchstens 50 %;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">der Entzug der Bankpension.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kinderzulagen oder Waisenpensionen können durch ein Disziplinarverfahren weder entzogen noch gekürzt werden. Die gesetzliche Pension bleibt jedenfalls kürzungsfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die oben angeführten Disziplinarstrafen können nur durch ein Erkenntnis der Disziplinarkommission aufgrund eines Disziplinarverfahrens verhängt werden. Lediglich wegen einer noch während des Dienstverhältnisses begangenen Straftat im Sinne des § 55 Abs 5 kann der Entzug der Bankpension ohne vorheriges Disziplinarverfahren ausgesprochen werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Disziplinarstrafen",
|
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"type": null,
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"subType": null,
|
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"number": "§ 58",
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|
||
]
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||
},
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|
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h4 class=\"titel\">Disziplinarorgane</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926180_5269481\"></div>",
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"title": "Disziplinarorgane",
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"subType": null,
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 59</div><h5 class=\"titel\">Disziplinarkommission</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr926181_5269482\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Durchführung von Disziplinarverfahren bestellt der Vorstand für drei Jahre nach Maßgabe der folgenden Vorschriften eine Disziplinarkommission.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Disziplinarkommission wird gebildet aus:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">zwei vom Vorstand aus dem Kreis der Vorstandsmitglieder und der Dienstnehmer nominierten Mitgliedern, von denen eines vom Vorstand als Vorsitzender zu bestimmen ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zwei vom Betriebsrat aus dem Kreis der Dienstnehmer nominierten Mitgliedern. Außerdem ist für jedes Mitglied der Disziplinarkommission ein Ersatzmitglied zu bestellen, welches bei Verhinderung eines Mitgliedes zu den Verhandlungen einzuladen ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Mitglieder der Disziplinarkommission sind in Ausübung ihrer Tätigkeit selbstständig, an keine Weisungen gebunden und niemandem verantwortlich. Sie haben ihre Aufgabe mit strengster Objektivität nach bestem Wissen und Gewissen zu erfüllen und über interne Beratung jedermann gegenüber vollkommenes Stillschweigen zu bewahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Falle des Ausscheidens eines Kommissionsmitgliedes rückt sein jeweiliges Ersatzmitglied an seine Stelle. In diesen Fällen ist vom Vorstand bzw Betriebsrat innerhalb von zwei Wochen ein Ersatzmitglied zu nominieren und vom Vorstand zu bestellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das Ausscheiden aus dem aktiven Dienst oder die Einleitung eines Disziplinarverfahrens gegen ein Mitglied/Ersatzmitglied der Disziplinarkommission hat das Ausscheiden aus der Disziplinarkommission zur Folge.</p></div> </div> </div></div>",
|
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"title": "Disziplinarkommission",
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"type": null,
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"subType": null,
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"number": "§ 59",
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"footNoteIds": null,
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"children": null
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{
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"id": "pr926183_5269485",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 60</div><h5 class=\"titel\">Untersuchungskommissär</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926183_5269485\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Vorsitzende der Disziplinarkommission hat einen nach Dienststellung und Fachkenntnis hierfür geeigneten Dienstnehmer aus der Bank zum Untersuchungskommissär zu bestellen. Dieser hat im Falle der Einleitung eines Disziplinarverfahrens die Voruntersuchung zu führen (siehe § 67).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Untersuchungskommissär darf der Disziplinarkommission nicht angehören.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Untersuchungskommissär",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 61</div><h5 class=\"titel\">Disziplinaranwalt</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926185_5269488\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Vorstand bestellt für den einzelnen Disziplinarfall zur Vertretung der Anklage in der mündlichen Verhandlung einen Dienstnehmer zum Disziplinaranwalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Disziplinaranwalt ist weisungsgebunden und darf der Disziplinarkommission nicht angehören. Er hat, auch wenn keine besondere Weisung erteilt wurde, die Interessen der Bank zu wahren und für die Ehre und das Ansehen der Dienstnehmer sowie für eine strenge Erfüllung der Dienstpflichten einzutreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Disziplinaranwalt kann Beweisanträge stellen und insbesondere die Ladung von Zeugen und Sachverständigen sowie die Ergänzung der Erhebungen beantragen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926187_5269491\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf Ausschließung des Untersuchungskommissärs, des Disziplinaranwalts und der Mitglieder der Disziplinarkommission sind die Vorschriften der Strafprozessordnung sinngemäß anzuwenden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 63</div><h5 class=\"titel\">Ablehnungsgründe</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926189_5269494\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sowohl der Beschuldigte als auch der Disziplinaranwalt haben das Recht, Mitglieder und Ersatzmitglieder der Disziplinarkommission aus den in (2) genannten und anderen Gründen, die geeignet sind, die volle Unbefangenheit des Abzulehnenden in Zweifel zu ziehen, abzulehnen. Aus denselben Gründen kann ein Mitglied (Ersatzmitglied) der Disziplinarkommission sich selbst für befangen erklären. Die Befangenheitserklärung ist zu begründen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die volle Unbefangenheit ist zB nicht gewährleistet, wenn ein Mitglied</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Anzeige erstattet hat, die zur Einleitung des Disziplinarverfahrens führte. Die pflichtgemäße Obliegenheit des Vorstandes, einen Disziplinarfall wahrzunehmen, begründet an sich für ein Mitglied des Vorstandes als Kommissionsmitglied keine Befangenheit;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zu dem Beschuldigten nachweisbar in persönlicher Feindschaft steht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Disziplinarkommission entscheidet in Abwesenheit des betreffenden Mitgliedes (Ersatzmitgliedes) mit einfacher Stimmenmehrheit, ob dem Ablehnungsantrag stattzugeben ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Ablehnungsgründe finden auf den Untersuchungskommissär und den Disziplinaranwalt sinngemäß Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ablehnungsgründe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 64</div><h5 class=\"titel\">Verteidiger</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926191_5269497\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Beschuldigte hat das Recht, sich im Disziplinarverfahren eines Verteidigers zu bedienen. Dieser kann aus dem Kreis der im aktiven Dienst stehenden Dienstnehmer, aus dem Bereich der freiwilligen Interessenvertretung oder aus dem Kreis der in der Verteidigerliste eingetragenen Personen ausgewählt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Verteidiger hat dieselben Rechte wie der Beschuldigte und ist der mündlichen Verhandlung zuzuziehen. Insbesondere ist er berechtigt, für den Beschuldigten während des gesamten Disziplinarverfahrens Anträge zu stellen und zu plädieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf Ansuchen ist dem Beschuldigten für die mündliche Verhandlung von der Disziplinarkommission aus dem Kreis der Dienstnehmer der Bank ein Verteidiger zu bestellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div><h4 class=\"titel\">Disziplinarverfahren</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926193_5269500\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 65</div><h5 class=\"titel\">Einleitung des Verfahrens</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926194_5269501\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Erstattung einer Disziplinaranzeige ist der Vorstand zuständig, der nach Überprüfung des Sachverhaltes auf kürzestem Wege den Vorsitzenden der Disziplinarkommission informiert. Der Vorsitzende hat aufgrund der ihm zugekommenen Anzeige die Disziplinarkommission einzuberufen, die ohne mündliche Verhandlung, jedoch wenn nötig, aufgrund von ergänzenden Erhebungen beschließt, ob ein Disziplinarverfahren einzuleiten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Disziplinarverfahren kann unter Angabe von Gründen auch von jedem Dienstnehmer der Bank gegen sich selbst beantragt werden. Dem Antrag eines Dienstnehmers auf Einleitung eines Verfahrens gegen sich selbst ist auf jeden Fall stattzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Der Vorsitzende der Disziplinarkommission hat von der Einleitung des Verfahrens</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_nichttrenn\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">den Beschuldigten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">den Betriebsrat</p></div> </div> <p class=\"text\">unter konkreter Bezeichnung der dem Beschuldigten zur Last gelegten Pflichtverletzung unverzüglich schriftlich zu benachrichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bis zum Schluss der mündlichen Verhandlung kann eine Disziplinaranzeige oder ein von einem Dienstnehmer gestellter Antrag, gegen sich selbst ein Disziplinarverfahren einzuleiten, im Einvernehmen zwischen dem Vorstand und dem Beschuldigten zurückgezogen werden. Damit gilt das Verfahren als eingestellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ist im gleichen Gegenstand auch ein strafgerichtliches Verfahren anhängig, so kann der Vorsitzende der Disziplinarkommission das Disziplinarverfahren bis längstens zum Abschluss des strafgerichtlichen Verfahrens aussetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einleitung des Verfahrens",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 66</div><h5 class=\"titel\">Dienstenthebung</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926196_5269504\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Einleitung oder im Zuge eines Disziplinarverfahrens gegen einen Dienstnehmer kann dessen sofortige Enthebung vom Dienst von der Disziplinarkommission ausgesprochen werden,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">im Falle des Verdachts eines groben Dienstvergehens;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn im Falle der Weiterverwendung Verdunkelungsgefahr in Bezug auf die begangene Pflichtverletzung besteht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn gegen den Betreffenden ein strafgerichtliches Verfahren eingeleitet worden ist oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">in allen Fällen, in denen der Dienstbetrieb, das Ansehen oder überhaupt die Interessen der Bank dies erforderlich erscheinen lassen. Der Betriebsrat ist von der Dienstenthebung schriftlich zu ver­stän­digen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In dringenden Fällen kann der Vorstand gegen nachträgliche Beschlussfassung durch die Disziplinarkommission die Dienstenthebung aussprechen, wenn er gleichzeitig die Einleitung des Disziplinarverfahrens bei der Disziplinarkommission beantragt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstenthebung kann von der Disziplinarkommission aufgehoben werden. Sie ist spätestens mit der Durchführung des Disziplinarerkenntnisses aufzuheben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Disziplinarkommission kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die Dienstenthebung mit einer Kürzung der Dienstbezüge um höchstens ein Drittel verbinden. Einbehaltene Dienstbezüge sind insoweit nachzuzahlen, als sie von der Disziplinarstrafe nicht berührt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstenthebung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 67</div><h5 class=\"titel\">Voruntersuchung</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926198_5269507\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Untersuchungskommissär hat nach freiem Ermessen alle ihm zur Erfüllung seiner Aufgabe zweckdienlich erscheinenden Erhebungen anzustellen. Er hat insbesondere alles verfügbare Belastungs- und Entlastungsmaterial sicherzustellen, den Beschuldigten, Zeugen und Sachverständige zu vernehmen und überhaupt alle in Betracht kommenden Beweismittel zu sammeln. Über mündliche Einvernahmen sind Niederschriften aufzunehmen und von den daran Beteiligten zu unterzeichnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Voruntersuchung ist streng objektiv und möglichst rasch zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Untersuchungskommissär hat über den gesamten Verfahrensgegenstand Unbeteiligten gegenüber vollkommenes Stillschweigen zu bewahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bank ist verpflichtet, den Untersuchungskommissär bei der Erfüllung seiner Aufgaben in jeder Weise zu unterstützen und ihm insbesondere uneingeschränkte Einsicht in alle in Betracht kommenden Unterlagen zu gewähren.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Voruntersuchung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 68</div><h5 class=\"titel\">Untersuchungsbericht</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926200_5269510\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über den Verlauf der Voruntersuchung und den festgestellten Sachverhalt hat der Untersuchungskommissär einen Untersuchungsbericht abzufassen und diesen mit den vorliegenden Beweisen dem Vorsitzenden der Disziplinarkommission zu übergeben.</p> </div></div>",
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"title": "Untersuchungsbericht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 69</div><h5 class=\"titel\">Verfahrensfeststellung</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926202_5269513\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"text\">Aufgrund des Ergebnisses der Voruntersuchung kann die Disziplinarkommission nach Anhörung des Disziplinaranwaltes</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das Verfahren einstellen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Sache zur Vornahme ergänzender Erhebung an den Untersuchungskommissär zurückweisen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">eine Ordnungsstrafe verhängen, wenn eine Ordnungswidrigkeit vorliegt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Durchführung der mündlichen Verhandlung vor der Disziplinarkommisson verfügen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Vorsitzende der Disziplinarkommission kann spätestens vor Anberaumung der mündlichen Verhandlung Verfahren gegen mehrere Beschuldigte in derselben Sache zusammenlegen. Gegen einen Beschuldigten kann auch wegen verschiedenartiger Dienstvergehen, oder wenn neben einer Disziplinaranzeige auch gegen sich selbst ein Verfahren beantragt wurde, nur ein Verfahren geführt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Beschluss der Disziplinarkommission ist dem Beschuldigten, seinem Verteidiger, dem Disziplinaranwalt und dem Betriebsrat schriftlich binnen 8 Tagen nach Beschlussfassung mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird das Verfahren fortgesetzt, so ist dem Beschuldigten, seinem Verteidiger, dem Disziplinaranwalt und dem Betriebsrat umgehend Gelegenheit zur Einsicht in den Untersuchungsbericht samt Beweismaterial zu bieten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein infolge eines strafrechtlichen Verfahrens gegen den Beschuldigten ruhendes Disziplinarverfahren ist nach rechtsgültigem Abschluss des strafrechtlichen Verfahrens im Stadium der Voruntersuchung wieder aufzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 70</div><h5 class=\"titel\">Anberaumung der mündlichen Verhandlung</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926204_5269516\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist von der Disziplinarkommission die Durchführung der mündlichen Verhandlung verfügt worden, so hat der Vorsitzende der Disziplinarkommission unter Bedachtnahme auf die gegebenen Umstände dafür zu sorgen, dass diese ohne Verzug stattfindet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Er hat Zeitpunkt und Ort der mündlichen Verhandlung festzusetzen und hierzu spätestens 3 Wochen vor dem Termin</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Mitglieder (Ersatzmitglieder) der Disziplinarkommission,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">den Disziplinaranwalt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">den Beschuldigten sowie gegebenenfalls dessen Verteidiger,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">etwaige Zeugen und Sachverständige schriftlich zu laden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In der Ladung sind dem Disziplinaranwalt und dem Beschuldigten die Namen der Mitglieder (Ersatzmitglieder) der Disziplinarkommission, letzteren hingegen der Name des Beschuldigten bekannt zu geben. Dabei ist darauf hinzuweisen, dass etwaige Befangenheitserklärungen (§ 63) binnen einer Woche nach Erhalt der Ladung schriftlich abzugeben sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zur Führung der Verhandlungsschrift über die mündliche Verhandlung hat der Vorsitzende der Disziplinarkommission einen Schriftführer zu bestellen, welcher jedoch nicht der Disziplinarkommission angehören muss.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anberaumung der mündlichen Verhandlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 71</div><h5 class=\"titel\">Verhandlungsgang</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926206_5269519\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die mündliche Verhandlung wird vom Vorsitzenden der Disziplinarkommission geleitet. Sie findet in einer nicht öffentlichen Sitzung statt, doch sind auf Verlangen des Beschuldigten zwei von ihm namhaft gemachte Dienstnehmer der betreffenden Bank als Zuhörer zuzulassen. Der Vorsitzende der Disziplinarkommission kann den Untersuchungskommissär der Verhandlung beiziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Mitglieder der Disziplinarkommission, der Disziplinaranwalt, der Verteidiger, der Untersuchungskommissär, der Schriftführer und die Zuhörer haben über den Verlauf der Verhandlung vollkommenes Stillschweigen zu bewahren. Der Vorsitzende hat vor Beginn der Verhandlung auf die Verschwiegenheitspflicht aufmerksam zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die mündliche Verhandlung darf nur durchgeführt werden, wenn der Disziplinaranwalt anwesend und die Disziplinarkommission beschlussfähig ist. Die Disziplinarkommission ist beschlussfähig, wenn außer dem Vorsitzenden drei Mitglieder oder Ersatzmitglieder anwesend sind und zwischen Dienstgeber- und Dienstnehmervertretung Anzahlgleichheit besteht. Ist die Disziplinarkommission nicht beschlussfähig, so muss die mündliche Verhandlung vertagt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist zur mündlichen Verhandlung weder der Beschuldigte noch dessen Verteidiger erschienen, so hat der Vorsitzende nach Anhörung der Disziplinarkommission zu entscheiden, ob die Verhandlung durchgeführt oder vertagt werden soll.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Verhandlung beginnt mit der Verlesung des Beschlusses über die Durchführung einer mündlichen Verhandlung und der Darstellung des Sachverhaltes, wie er sich aufgrund der Voruntersuchung ergeben hat, durch den Vorsitzenden der Disziplinarkommission. Sodann wird das Beweisverfahren mit der Vernehmung des Beschuldigten eröffnet. Der Beschuldigte, der Verteidiger und der Disziplinaranwalt haben das Recht, sich zu den vorgelegten Beweismitteln zu äußern und Fragen an die Zeugen, an die Sachverständigen und an den Untersuchungskommissär zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Hat das Beweisverfahren den Sachverhalt nicht ausreichend geklärt, erscheint jedoch eine Klarstellung durch neue Beweisaufnahmen möglich, so hat der Vorsitzende die Verhandlung zur Ergänzung zu vertagen, andernfalls das Beweisverfahren zu schließen. Kann eine vertagte Verhandlung nicht vor derselben Kommission oder, ausgenommen im Falle einer Aussetzung gemäß § 65 (5), nicht innerhalb von insgesamt zwei Monaten zu Ende geführt werden, so ist die gesamte mündliche Verhandlung zu wiederholen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Nach Schluss des Beweisverfahrens hat der Disziplinaranwalt im Falle der Aufrechterhaltung der Beschuldigung Anträge über Schuldfrage und Strafausmaß zu stellen. Danach haben der Beschuldigte und sein Verteidiger das Recht auf einen Schlussvortrag. Der Disziplinaranwalt hat das Recht zur Replik. Das letzte Wort hat jedoch der Beschuldigte. Sodann ist die mündliche Verhandlung durch den Vorsitzenden zu schließen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verhandlungsgang",
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"number": "§ 71",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 72</div><h5 class=\"titel\">Beratung und Beschlussfassung</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926208_5269522\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach Schluss der mündlichen Verhandlung zieht sich die Disziplinarkommission zur Beratung und Beschlussfassung über Schuldfrage und Strafausmaß zurück. Sie beschließt in schriftlicher geheimer Abstimmung mit einfacher Stimmenmehrheit. Stimmenthaltung ist nicht statthaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zunächst ist über die Schuldfrage, das heißt darüber abzustimmen, ob und welcher Dienstvergehen der Beschuldigte für schuldig befunden wird. Liegt eine Beschuldigung wegen mehrerer Dienstvergehen vor, so ist über jeden Tatbestand einzeln abzustimmen. Durch die Abstimmung über die Schuldfrage wird der Entscheidung über das Strafausmaß nicht vorgegriffen. Ergibt sich Stimmengleichheit, so gilt die Schuldfrage für verneint.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird die Schuldfrage bejaht, so wird über das vom Disziplinaranwalt beantragte Strafausmaß abgestimmt. Ergibt sich für das derart beantragte Strafausmaß keine Stimmenmehrheit, so ist über ein vom Vorsitzenden vorzuschlagendes niedrigeres Strafausmaß abzustimmen. Dieser Vorgang ist nötigenfalls so lange zu wiederholen, bis sich für ein Strafausmaß eine Mehrheit ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">War der Beschuldigte unter Kürzung seiner Dienstbezüge vom Dienst enthoben (§ 66), so ist hierauf bei Festsetzung des Strafausmaßes Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Disziplinarkommission ist bei ihrer Entscheidung an keine Beweisregeln gebunden. Sie hat nach ihrer freien, aus der gewissenhaften Prüfung aller in der mündlichen Verhandlung vorgebrachten Beweise gewonnenen Überzeugung zu entscheiden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 73</div><h5 class=\"titel\">Verhandlungsschrift</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926210_5269525\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über die mündliche Verhandlung ist vom Schriftführer eine Verhandlungsschrift aufzunehmen, welche die Namen und Funktionen aller Anwesenden und eine Darstellung des Verhandlungsganges in allen wesentlichen Punkten zu enthalten hat. Diese ist vom Vorsitzenden und vom Schriftführer zu unterfertigen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 74</div><h5 class=\"titel\">Erkenntnis und Durchführung</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926212_5269528\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beschlüsse der Disziplinarkommission über Schuldfrage und Strafausmaß sind mit einer entsprechenden Begründung vom Vorsitzenden in einem besonderen Schriftsatz festzuhalten (Disziplinarerkenntnis).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Disziplinarerkenntnis ist vom Vorsitzenden und von allen Mitgliedern der Disziplinarkommission, die an der mündlichen Verhandlung teilgenommen haben, zu unterfertigen. Es ist in je einer Ausfertigung dem Beschuldigten, dem Vorstand und dem Betriebsrat zu übermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Vorstand hat das Disziplinarerkenntnis zu vollziehen und den Disziplinarakt abzuschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Stirbt der Beschuldigte während des Disziplinarverfahrens, so ist das Verfahren einzustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 75</div><h5 class=\"titel\">Disziplinarakten</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926214_5269531\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach Abschluss des Disziplinarverfahrens hat der Vorsitzende der Disziplinarkommission den Disziplinarakt dem Vorstand zur geheimen Verwahrung zu übermitteln.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 76</div><h5 class=\"titel\">Kosten des Verfahrens</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926216_5269534\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird der Beschuldigte freigesprochen oder über ihn nur eine Ordnungsstrafe verhängt, so werden die Kosten des Verfahrens von der Bank getragen. Wird gegen ihn eine Disziplinarstrafe erkannt, so ist im Erkenntnis auszusprechen, ob und inwieweit er mit Rücksicht auf die von ihm gestellten Beweisanträge sowie auf seine Vermögensverhältnisse und die verhängte Strafe die Kosten des Verfahrens zu ersetzen hat. Die aus der Beiziehung eines Verteidigers erwachsenden Kosten sind in allen Fällen vom Beschuldigten zu tragen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h4 class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</h4></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 77</div><h5 class=\"titel\">Wiederaufnahme des Verfahrens</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926219_5269538\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist gegen einen Dienstnehmer oder Pensionisten eine Disziplinarstrafe verhängt worden, so kann von diesem oder von etwaigen durch die Straffolgen betroffenen Hinterbliebenen jederzeit die Wiederaufnahme des Disziplinarverfahrens verlangt werden, wenn neue Beweise oder Tatsachen vorgebracht werden, die, wenn sie seinerzeit bekannt gewesen wären, den Ausgang des Verfahrens zugunsten des Beschuldigten hätten beeinflussen können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Werden dem Vorstand Beweise oder Tatsachen der im vorstehenden Absatz erwähnten Arten ohne Zutun des Bestraften bzw seiner Hinterbliebenen bekannt, so hat er von sich aus die Wiederaufnahme zu beantragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist die Einleitung des Disziplinarverfahrens abgelehnt oder der Beschuldigte freigesprochen oder über ihn nur eine Ordnungsstrafe verhängt worden, so kann das Verfahren zum Nachteil des Beschuldigten auf Antrag des Disziplinaranwaltes nur dann wieder aufgenommen werden, wenn neue Tatsachen oder Beweismittel hervorkommen, die allein oder in Verbindung mit den früher erhobenen Beweisen geeignet sind, die Überführung des Beschuldigten und die Verhängung einer Disziplinarstrafe zu begründen. Eine solche Wiederaufnahme kann nur innerhalb von drei Jahren, gerechnet ab Erhalt des Disziplinarerkenntnisses, beantragt werden. Diese Befristung gilt nicht im Falle der rechtskräftigen Verurteilung wegen einer noch während des Dienstverhältnisses begangenen Straftat, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> einen Entlassungsgrund darstellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Wiederaufnahme ist spätestens einen Monat nach Bekanntwerden der gegenständlichen Beweise oder Tatsachen bei der Disziplinarkommission zu beantragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Entscheidet die Disziplinarkommission auf Wiederaufnahme des Disziplinarverfahrens, so hat der Vorsitzende unverzüglich für dessen Durchführung gemäß den Bestimmungen der Disziplinarordnung zu sorgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird derjenige, zu dessen Gunsten die Wiederaufnahme des Verfahrens bewilligt wurde, neuerlich als schuldig erkannt, so kann über ihn keine strengere als die ihm im früheren Erkenntnis auferlegte Strafe verhängt werden. Bei Bemessung der Strafe ist auf die bereits verhängte Strafe Rücksicht zu nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird im wieder aufgenommenen Disziplinarverfahren eine geringere oder keine Strafe verhängt, so ist eine durch die ehemals strengere Bestrafung verursachte Einbuße der Dienstbezüge wieder gutzumachen. Bei einer etwaigen Entschädigung wegen Entlassung oder Kündigung ist jedoch alles aufzurechnen, was der Bestrafte seither durch anderweitige Tätigkeiten erworben hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 78</div><h5 class=\"titel\">Straftilgung</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926221_5269541\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach Ablauf von fünf Jahren nach Zustellung des Disziplinarerkenntnisses gilt die Disziplinarstrafe als getilgt, das heißt, der Dienstnehmer (Pensionist) gilt als unbescholten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch die Straftilgung werden die Straffolgen nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt VIII</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr926224_5269545\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatextinpara1spalt text\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\"> Durch diesen Kollektivvertrag dürfen günstigere Regelungen, die in Betriebsvereinbarungen, Dienstrechten etc enthalten sind, nicht verschlechtert werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 80</div><h3 class=\"titel\">Schiedskommission</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926226_5269548\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der ver­trag­schlie­ßen­den Teile zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, ist das Bundeseinigungsamt Wien zuständig.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 81</div><h3 class=\"titel\">Anwendbarkeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926228_5269551\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Eintritte ab 1.1.2011 sind die Bestimmungen der Abschnitte VI und VII nicht anwendbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Eintritte ab 1.1.1993, die dem § 8a des Kollektivvertrages für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, in der bis 31.12.2010 gültigen Fassung, unterlegen sind, sind die Bestimmungen des Abschnittes VII nicht anwendbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die vor dem 1.1.1993 eingetreten sind und zu einem späteren Zeitpunkt in den § 8a des Kollektivvertrages für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken in der bis 31.12.2010 gültigen Fassung, übergeleitet wurden, sind die Bestimmungen des Abschnittes VII Unterabschnitt A nicht anwendbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die vor dem 1.1.1993 eingetreten sind und nicht in den § 8a des Kollektivvertrages für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, in der bis 31.12.2010 gültigen Fassung, übergeleitet wurden, sind die Bestimmungen der Abschnitte II, III und VI nicht anwendbar.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926230_5269554\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diesem Kollektivvertrag sind das Gehaltsschema Neu, das Jahresgehaltsschema Neu, das Gehaltsschema Alt, das Jahresgehaltschema Alt, das Lehrlingseinkommen, die Sozialzulagen gemäß Abschnitt III § 10 und der KV betreffend die Arbeitszeitverkürzung und Flexibilisierung in Kreditinstituten sowie das Schaubild über die historische Entwicklung der Karenzzeitanrechnung im Kollektivvertrag für Angestellte der österreichischen Landes-Hypothekenbanken beigelegt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926235_5269561\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">in €</span> </p> </div> <table class=\"stil-schemaneu\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Gehaltsschema Neu\"></div></div> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" width=\"11%\"> </colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufen</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Verweil­dauer­jahre</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\">Beschäftigungsgruppen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\">D</td> <td align=\"center\">E</td> <td align=\"center\">F</td> <td align=\"center\">G</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Verweiljahr = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.525,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.704,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.046,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.407,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.848,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.350,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.595,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verweiljahr = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.615,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.801,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.157,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.533,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.991,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.514,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.769,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 4\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.721,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.916,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.287,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.681,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.159,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.705,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.972,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verweiljahr >= 5; Verweiljahr <= 6\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.857,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.062,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.454,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.869,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.374,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.949,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.231,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verweiljahr >= 7; Verweiljahr <= 9\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.947,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.188,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.597,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.067,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.600,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.207,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.405,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verweiljahr >= 10; Verweiljahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.041,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.319,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.747,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.276,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.838,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.479,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.585,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verweiljahr >= 13; Verweiljahr <= 15\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.139,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.426,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.869,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.417,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.999,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.662,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.771,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verweiljahr >= 16; Verweiljahr <= 18\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.225,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.521,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.978,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.542,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.141,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.824,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.936,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verweiljahr >= 19\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">folgende</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.314,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.619,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.089,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.670,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.287,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.991,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.106,87</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Erhöhung der kollektivvertraglichen Schemagehälter erfolgt am 1.4.2026 um 3 % + EUR 5,00</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Jahresbezüge Schema Neu (14 Monatsgehälter) gültig ab 1. April 2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926237_5269564\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">in €</span> </p> <table class=\"stil-schemaneu\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufen</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Verweil­dauer­jahre</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\">Beschäftigungsgruppen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\">D</td> <td align=\"center\">E</td> <td align=\"center\">F</td> <td align=\"center\">G</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">35.354,06</td> <td align=\"center\">37.857,68</td> <td align=\"center\">42.644,56</td> <td align=\"center\">47.711,44</td> <td align=\"center\">53.877,88</td> <td align=\"center\">60.907,84</td> <td align=\"center\">64.341,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">36.621,76</td> <td align=\"center\">39.225,06</td> <td align=\"center\">44.203,32</td> <td align=\"center\">49.473,06</td> <td align=\"center\">55.886,18</td> <td align=\"center\">63.197,26</td> <td align=\"center\">66.769,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">38.104,64</td> <td align=\"center\">40.825,68</td> <td align=\"center\">46.027,52</td> <td align=\"center\">51.534,56</td> <td align=\"center\">58.236,50</td> <td align=\"center\">65.876,02</td> <td align=\"center\">69.608,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">39.999,40</td> <td align=\"center\">42.869,82</td> <td align=\"center\">48.357,68</td> <td align=\"center\">54.167,54</td> <td align=\"center\">61.237,96</td> <td align=\"center\">69.297,48</td> <td align=\"center\">73.235,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">41.270,74</td> <td align=\"center\">44.633,54</td> <td align=\"center\">50.368,36</td> <td align=\"center\">56.945,00</td> <td align=\"center\">64.404,06</td> <td align=\"center\">72.907,52</td> <td align=\"center\">75.670,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">42.586,74</td> <td align=\"center\">46.476,78</td> <td align=\"center\">52.470,60</td> <td align=\"center\">59.875,48</td> <td align=\"center\">67.744,46</td> <td align=\"center\">76.716,22</td> <td align=\"center\">78.190,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">43.949,08</td> <td align=\"center\">47.975,34</td> <td align=\"center\">54.178,32</td> <td align=\"center\">61.842,76</td> <td align=\"center\">69.987,40</td> <td align=\"center\">79.272,76</td> <td align=\"center\">80.799,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">45.157,56</td> <td align=\"center\">49.304,36</td> <td align=\"center\">55.693,68</td> <td align=\"center\">63.588,14</td> <td align=\"center\">71.977,22</td> <td align=\"center\">81.540,48</td> <td align=\"center\">83.113,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">folgende</td> <td align=\"center\">46.401,74</td> <td align=\"center\">50.673,70</td> <td align=\"center\">57.254,26</td> <td align=\"center\">65.386,02</td> <td align=\"center\">74.026,26</td> <td align=\"center\">83.876,94</td> <td align=\"center\">85.496,18</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Gehaltsschema Neu-Ansätze mal 14</p> </div> </div></div>",
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"title": "Jahresbezüge Schema Neu (14 Monatsgehälter) gültig ab 1. April 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema ALT (15 Monatsgehälter) gem § 44 Abs 4gültig ab 1. April 2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr926239_5269567\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">in €</span> </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table class=\"stil-schemaalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht-übergeleitet; Diensteintritt < 1.1.2011\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Gehaltsschema Alt\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"15%\"> </colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</td> <td align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">VI</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Stufe = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.387,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.545,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.831,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.168,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.628,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.161,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.429,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.600,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.893,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.239,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.711,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.258,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.471,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.654,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.954,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.309,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.793,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.355,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.513,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.709,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.016,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.380,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.876,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.451,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.555,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.763,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.077,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.450,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.959,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.548,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.597,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.817,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.139,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.521,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.041,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.645,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.639,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.872,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.200,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.591,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.124,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.742,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.680,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.926,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.262,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.661,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.207,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.838,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.722,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.981,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.324,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.732,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.289,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.935,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.764,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.035,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.385,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.803,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.372,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.032,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.806,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.089,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.447,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.873,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.454,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.128,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.848,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.144,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.508,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.943,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.537,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.225,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.890,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.198,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.569,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.014,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.620,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.322,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.932,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.253,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.631,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.084,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.702,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.419,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.974,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.307,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.692,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.154,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.785,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.516,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.016,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.361,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.754,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.225,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.868,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.058,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.416,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.816,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.295,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.950,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.709,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.100,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.470,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.877,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.366,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.033,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.806,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.142,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.525,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.939,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.436,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.115,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.902,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.184,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.579,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.000,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.507,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.198,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.999,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.226,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.634,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.062,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.577,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.280,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.096,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.268,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.688,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.123,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.648,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.363,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.161,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.309,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.742,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.185,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.718,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.446,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.257,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.352,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.797,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.246,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.788,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.528,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.354,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.394,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.851,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.308,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.859,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.611,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.451,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.435,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.905,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.369,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.930,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.694,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.548,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.477,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.960,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.431,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.000,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.776,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.644,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.519,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.014,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.492,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.070,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.859,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.739,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.561,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.069,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.554,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.141,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.941,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.831,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.603,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.123,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.615,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.211,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.024,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.922,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.645,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.177,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.677,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.281,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.107,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.014,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.687,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.232,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.739,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.352,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.158,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.106,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.729,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.286,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.800,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.422,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.240,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.198,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.771,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.340,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.862,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.493,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.323,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.289,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.813,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.395,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.923,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.563,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.405,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.381,11</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\"> Ab Stufe 30 in allen Gruppen zweijährige Vorrückung. Valorisierung Gehaltsschema Alt wie das Gehaltsschema Neu: Die Erhöhung der kollektivvertraglichen Schemagehälter erfolgt am 1.4.2026 um 3 % + EUR 5,–. Im Gehaltsschema Alt gelangen die monatlichen Schemaansätze 15 mal zur Auszahlung.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926241_5269570\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">in €</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <table class=\"stil-schemaalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</td> <td align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">VI</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\">35.808,90</td> <td align=\"center\">38.188,05</td> <td align=\"center\">42.475,20</td> <td align=\"center\">47.531,85</td> <td align=\"center\">54.430,95</td> <td align=\"center\">62.428,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">36.438,30</td> <td align=\"center\">39.006,00</td> <td align=\"center\">43.397,85</td> <td align=\"center\">48.587,10</td> <td align=\"center\">55.672,50</td> <td align=\"center\">63.875,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\">37.065,75</td> <td align=\"center\">39.822,15</td> <td align=\"center\">44.321,10</td> <td align=\"center\">49.643,85</td> <td align=\"center\">56.909,55</td> <td align=\"center\">65.326,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\">37.695,00</td> <td align=\"center\">40.639,35</td> <td align=\"center\">45.247,50</td> <td align=\"center\">50.703,15</td> <td align=\"center\">58.147,35</td> <td align=\"center\">66.778,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\">38.326,20</td> <td align=\"center\">41.451,00</td> <td align=\"center\">46.166,70</td> <td align=\"center\">51.758,40</td> <td align=\"center\">59.385,30</td> <td align=\"center\">68.229,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">38.955,60</td> <td align=\"center\">42.269,40</td> <td align=\"center\">47.089,65</td> <td align=\"center\">52.818,30</td> <td align=\"center\">60.629,10</td> <td align=\"center\">69.679,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">39.585,15</td> <td align=\"center\">43.089,00</td> <td align=\"center\">48.012,90</td> <td align=\"center\">53.870,85</td> <td align=\"center\">61.867,95</td> <td align=\"center\">71.132,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">40.210,95</td> <td align=\"center\">43.901,40</td> <td align=\"center\">48.937,20</td> <td align=\"center\">54.928,20</td> <td align=\"center\">63.107,85</td> <td align=\"center\">72.580,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">40.841,40</td> <td align=\"center\">44.716,95</td> <td align=\"center\">49.861,95</td> <td align=\"center\">55.984,20</td> <td align=\"center\">64.345,50</td> <td align=\"center\">74.031,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">41.470,80</td> <td align=\"center\">45.535,35</td> <td align=\"center\">50.782,95</td> <td align=\"center\">57.046,20</td> <td align=\"center\">65.585,25</td> <td align=\"center\">75.483,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">42.099,45</td> <td align=\"center\">46.347,00</td> <td align=\"center\">51.708,60</td> <td align=\"center\">58.101,45</td> <td align=\"center\">66.822,45</td> <td align=\"center\">76.934,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">42.729,00</td> <td align=\"center\">47.162,85</td> <td align=\"center\">52.624,65</td> <td align=\"center\">59.149,80</td> <td align=\"center\">68.061,00</td> <td align=\"center\">78.385,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">43.357,80</td> <td align=\"center\">47.982,75</td> <td align=\"center\">53.549,55</td> <td align=\"center\">60.211,80</td> <td align=\"center\">69.303,75</td> <td align=\"center\">79.837,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">43.987,65</td> <td align=\"center\">48.798,90</td> <td align=\"center\">54.474,15</td> <td align=\"center\">61.268,25</td> <td align=\"center\">70.541,55</td> <td align=\"center\">81.291,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">44.616,75</td> <td align=\"center\">49.615,65</td> <td align=\"center\">55.393,35</td> <td align=\"center\">62.322,90</td> <td align=\"center\">71.778,90</td> <td align=\"center\">82.740,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">45.249,45</td> <td align=\"center\">50.428,20</td> <td align=\"center\">56.318,40</td> <td align=\"center\">63.380,25</td> <td align=\"center\">73.022,70</td> <td align=\"center\">84.192,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">45.875,40</td> <td align=\"center\">51.244,50</td> <td align=\"center\">57.243,30</td> <td align=\"center\">64.439,85</td> <td align=\"center\">74.262,75</td> <td align=\"center\">85.642,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">46.502,40</td> <td align=\"center\">52.058,40</td> <td align=\"center\">58.164,00</td> <td align=\"center\">65.494,65</td> <td align=\"center\">75.497,10</td> <td align=\"center\">87.095,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">47.133,75</td> <td align=\"center\">52.876,95</td> <td align=\"center\">59.087,40</td> <td align=\"center\">66.551,40</td> <td align=\"center\">76.737,75</td> <td align=\"center\">88.542,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">47.763,15</td> <td align=\"center\">53.690,70</td> <td align=\"center\">60.009,90</td> <td align=\"center\">67.605,00</td> <td align=\"center\">77.975,10</td> <td align=\"center\">89.993,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">48.393,90</td> <td align=\"center\">54.510,90</td> <td align=\"center\">60.932,40</td> <td align=\"center\">68.666,70</td> <td align=\"center\">79.214,25</td> <td align=\"center\">91.444,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">49.023,60</td> <td align=\"center\">55.326,45</td> <td align=\"center\">61.857,75</td> <td align=\"center\">69.723,00</td> <td align=\"center\">80.454,30</td> <td align=\"center\">92.420,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">49.648,80</td> <td align=\"center\">56.142,15</td> <td align=\"center\">62.778,15</td> <td align=\"center\">70.774,20</td> <td align=\"center\">81.693,00</td> <td align=\"center\">93.867,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">50.282,70</td> <td align=\"center\">56.955,90</td> <td align=\"center\">63.700,05</td> <td align=\"center\">71.834,25</td> <td align=\"center\">82.931,10</td> <td align=\"center\">95.318,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">50.913,00</td> <td align=\"center\">57.769,50</td> <td align=\"center\">64.624,35</td> <td align=\"center\">72.890,70</td> <td align=\"center\">84.175,50</td> <td align=\"center\">96.770,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">51.536,10</td> <td align=\"center\">58.587,75</td> <td align=\"center\">65.549,85</td> <td align=\"center\">73.950,15</td> <td align=\"center\">85.412,40</td> <td align=\"center\">98.223,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">52.167,90</td> <td align=\"center\">59.401,65</td> <td align=\"center\">66.466,35</td> <td align=\"center\">75.005,25</td> <td align=\"center\">86.652,45</td> <td align=\"center\">99.673,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">52.798,20</td> <td align=\"center\">60.219,60</td> <td align=\"center\">67.390,80</td> <td align=\"center\">76.061,85</td> <td align=\"center\">87.889,80</td> <td align=\"center\">101.090,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">53.424,15</td> <td align=\"center\">61.037,70</td> <td align=\"center\">68.315,85</td> <td align=\"center\">77.117,10</td> <td align=\"center\">89.129,10</td> <td align=\"center\">102.473,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">54.052,95</td> <td align=\"center\">61.856,10</td> <td align=\"center\">69.234,45</td> <td align=\"center\">78.171,75</td> <td align=\"center\">90.366,30</td> <td align=\"center\">103.844,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">54.684,45</td> <td align=\"center\">62.662,80</td> <td align=\"center\">70.158,00</td> <td align=\"center\">79.228,95</td> <td align=\"center\">91.610,55</td> <td align=\"center\">105.219,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">55.317,45</td> <td align=\"center\">63.481,20</td> <td align=\"center\">71.085,00</td> <td align=\"center\">80.287,95</td> <td align=\"center\">92.372,40</td> <td align=\"center\">106.595,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">55.943,40</td> <td align=\"center\">64.297,35</td> <td align=\"center\">72.003,75</td> <td align=\"center\">81.341,70</td> <td align=\"center\">93.609,15</td> <td align=\"center\">107.970,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">56.571,90</td> <td align=\"center\">65.110,65</td> <td align=\"center\">72.930,60</td> <td align=\"center\">82.403,25</td> <td align=\"center\">94.851,75</td> <td align=\"center\">109.339,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\">57.196,80</td> <td align=\"center\">65.929,05</td> <td align=\"center\">73.853,10</td> <td align=\"center\">83.455,80</td> <td align=\"center\">96.088,50</td> <td align=\"center\">110.716,65</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Ab Stufe 30 in allen Gruppen zweijährige Vorrückung.</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Gehaltsschema Alt-Ansätze mal 15.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr926245_5269576\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Familienzulage</div><p class=\"text\">Die Familienzulage beträgt</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Dienstnehmer gemäß<br>§ 10 (A) Abs 1 lit a)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 54,87</td> </tr> <tr> <td>für Dienstnehmer gemäß<br>§ 10 (A) Abs 1 lit b)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 40,33</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kinderzulage</div><p class=\"text\">Die Kinderzulage gemäß § 10 B beträgt</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Kinder bis zur Vollendung des 9. Lebens­jahres<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 169,38</td> </tr> <tr> <td>für Kinder ab dem 10. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 182,41</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\" korr=\"k2\">(Werte gelten ab 1.4.2026 – Erhöhung der Kinderzulage um 3,13 %)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sozialzulagen gemäß Abschnitt III, § 10",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr926247_5269579\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Spezialausbildungen</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Der Grenzwert für die Rückerstattung bei Spezialausbildungen gem § 35 Abs 4 lit d) beträgt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 16.521,68</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class=\"text\">(Werte gelten ab 1.4.2026)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> betreffend die Arbeitszeitverkürzung und Flexibilisierung in den Kreditinstitutenvom 3. März 1988</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926249_5269582\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext2spaltig\"> <p class=\"text kol_kvflexi\" dfv=\"kol_kvflexi\"> abgeschlossen zwischen <span class=\"fett hervor\">dem Verband österreichischer Banken und Bankiers, dem Österreichischen Genossenschaftsverband (Schulze-Delitzsch), dem Verband der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, dem Österreichischen Raiffeisenverband und dem Hauptverband der österreichischen Sparkassen</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Geld und Kredit,</span> andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926252_5269586\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für die dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers vom 21. Oktober 1949, dem Kollektivvertrag für Teilzeitbeschäftigte der Banken und Bankiers vom 27. November 1986, dem Kollektivvertrag für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften Österreichs vom 5. Mai 1966, dem Kollektivvertrag für Angestellte der österreichischen Landes-Hypothekenbanken vom 18. November 1983, dem Kollektivvertrag der Angestellten der Raiffeisenkassen vom 21. Dezember 1984, dem Kollektivvertrag der Angestellten der Revisionsverbände und Zentralkassen der österreichischen Raiffeisenorganisation vom 21. Dezember 1984 (die beiden letzteren ersetzt durch den Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände), dem Sparkassen-Dienstrecht vom 15. Juni 1966 und dem Kollektivvertrag für Teilzeitbeschäftigte der österreichischen Sparkassen vom 1. Juli 1980 in deren jeweiliger Fassung unterliegenden Dienstnehmer.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926255_5269590\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden in der Woche (Normalarbeitszeit).</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926257_5269593\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Bandbreitenmodell (Modell A)</div><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit gemäß § 1 muss nicht in jeder einzelnen Arbeitswoche, sondern kann auch im Durchschnitt von 26 Wochen (Durchrechnungszeitraum) festgesetzt werden, wobei die Wochenarbeitszeit 36 Stunden nicht unter- und 40 Stunden nicht überschreiten darf (Bandbreite). Jede Arbeitsstunde innerhalb dieser Bandbreite wird der Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit mit 1 : 1 Stunden zugrunde gelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Ansparmodell (Modell B)</div><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann die Wochenarbeitszeit bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die die Normalarbeitszeit gemäß § 1 überschreitenden Arbeitsstunden Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Der Zeitausgleich kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse einerseits und der Freizeitbedürfnisse des Dienstnehmers andererseits zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vereinbart werden. Die Ansparfrist beträgt 13 Wochen, der Zeitausgleich ist in den 13 darauf folgenden Wochen zu verbrauchen. Der Zeitausgleich soll im Einzelfall nicht unter 4 Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sind bei den Modellen gemäß Abs 1 und 2 zum Ende des Durchrechnungszeitraumes (Modell A) bzw innerhalb von 26 Wochen (Modell B) Mehrarbeitsstunden bis zu 40 Stunden pro Woche nicht ausgeglichen, so sind diese Stunden mit einem 1/165stel des Monatsgehaltes abzugelten. Ab 1. Juli 1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.</p></div> </div> <p class=\"text\">Mehrarbeit zwischen der 38,5. und der 40. Stunde wird mit 1/165stel des Monatsgehaltes entlohnt, falls es zu keiner Flexibilisierungsregelung gemäß Abs 1 oder 2 kommt. Ab 1. Juli 1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Dienstverhältnisses aufgrund vereinbarter Durchrechnung gemäß Abs 1 oder 2 im Schnitt nicht 38,5 Stunden pro Woche, so werden die fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht; geleistete Mehrstunden sind zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926259_5269596\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"> </span><div class=\"titel\">Als Überstunde gilt</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">eine über 40 Stunden wöchentlich oder 9 Stunden pro Tag hinausgehende Arbeitszeit, falls Modell A (gemäß § 2 Abs 1) oder Modell B (gemäß § 2 Abs 2) vorliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">eine über 38,5 Stunden wöchentlich hinausgehende Arbeitszeit, falls keine Modelle gemäß § 2 Abs 1 oder 2 vorliegen ab dem 1. Juli 1990.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">jede Mehrarbeitsstunde gemäß § 2 Abs 3 ab dem 1. Juli 1990.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr926261_5269599\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Einführungen von Gleitzeitregelungen bleiben Betriebsvereinbarungen vorbehalten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr926263_5269602\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Entsprechende Anpassungen der Überstundenpauschalien sind jeweils institutsintern vorzunehmen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr926265_5269605\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Dienstverträge von Teilzeitbeschäftigten sind institutsintern hinsichtlich des zeitlichen Arbeitsumfanges oder des Entgeltes entsprechend anzupassen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr926267_5269608\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Vertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. September 1988</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Im Kollektivvertrag vom 8.2.1988 betreffend die Arbeitszeitverkürzung und -flexibilisierung in den Kreditinstituten wurde die 38,5-Stunden-Woche eingeführt.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Siehe auch den Kollektivvertrag vom 8.2.1988 betreffend die Arbeitszeitverkürzung und -flexibilisierung in den Kreditinstituten.</p>",
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||
"3": "<p class=\"text\">Siehe auch den Kollektivvertrag vom 8.2.1988 betreffend die Arbeitszeitverkürzung und ‑flexibilisierung in den Kreditinstituten.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">Definition Lebensgefährte: durch Meldezettel nachgewiesener gemeinsamer Haushalt über einen Zeitraum von zumindest 10 Monaten (vgl <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>)</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Überstundenentlohnung</h3></div></div><div class='para' id='pr926071_5269321'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine über die Arbeitszeit gemäß § 15 hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der in § 15 festgesetzten Arbeitszeit, sofern die Überstundenleistung vom Vorstand angeordnet und nachträglich genehmigt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vergütung von Überstunden erfolgt auf der Basis von 1/150 des Monatsbezuges ausschließlich der Sozialzulagen und sonstiger Zulagen, die mit der Leistung von Überstunden nicht in unmittelbarem Zusammenhang stehen.</p><p class='text'>Hierzu tritt ein Überstundenzuschlag von 50 % für die an Werktagen von 6 bis 20 Uhr und ein Überstundenzuschlag von 100 % für die an Werktagen vor 6 Uhr und nach 20 Uhr und an Samstagen, Sonn- und Feiertagen geleisteten Überstunden. Die Leistung von Überstunden erfolgt grundsätzlich im Anschluss an die betriebsübliche Arbeitszeit. Ausnahmen bedürfen der Zustimmung des Vorstandes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei regelmäßig wiederkehrender Mehrarbeit, Bilanzabschluss und Ähnlichem oder bei Arbeiten aus besonderen Anlässen können Überstundenpauschalien gewährt werden, deren Höhe nach Anhören des Betriebsrates festgesetzt wird. Die Auszahlung von Jahrespauschalien erfolgt in 12 Monatsraten. Bei Überstundenpauschalien ist der darin enthaltene Überstundenzuschlag gesondert ersichtlich zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die am 1. bzw 6. Jänner geleisteten Arbeitsstunden gebührt die gleiche Entlohnung, wie dies für Sonntagsüberstunden vorgesehen ist. Der Anspruch auf dieses Entgelt besteht neben dem laufenden Monatsgehalt. Der Personenkreis jener Dienstnehmer, die für Abschlussarbeiten an den genannten Tagen benötigt werden, soll mit dem Betriebsrat vereinbart werden. Bisher bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Regelungen des Abs 5 gelten auch für an weiteren Feiertagen geleistete Arbeitsstunden. Allfällige Überstunden sind gemäß Abs 5 abzugelten. Die Höchstgrenzen der täglichen Arbeitszeit gemäß dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> sind zu beachten.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der Arbeitszeitrahmen (am Beginn und Ende der Feiertagsarbeit).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der Jahresplan über die Arbeitseinsätze der Dienstnehmer. Ein Dienstnehmer soll nach Möglichkeit nicht an mehr als 5 Feiertagen tätig sein.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Regelungen für Dienstnehmer, deren Überstunden nicht einzeln abgerechnet werden sowie für Dienstnehmer, die an mehr als 5 Feiertagen im Jahr beschäftigt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Überstundentlohnungen – mit Ausnahme der Pauschalien – müssen jeweils bis zum Ende des 3. Folgemonats geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h3 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para' id='pr926091_5269351'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Dienstnehmer in kündbarer Stellung gilt folgende Bestimmung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Soweit nachstehend nichts anderes bestimmt ist, gelten für die Lösung des Dienstverhältnisses die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Machen Betriebsverhältnisse einen Personalabbau notwendig, so ist zunächst das Einvernehmen mit dem Betriebsrat bezüglich der Auswahl der zu kündigenden Dienstnehmer herzustellen, wobei besonders Qualifikation, soziale Verhältnisse und Dienstzeit zu berücksichtigen sind. Kann das Einvernehmen mit dem Betriebsrat hierüber nicht hergestellt werden, so entscheidet der Vorstand.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> für den Fall der Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstgebers vorgesehene Abfertigung gebührt auch</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstnehmerinnen, deren Dienstverhältnis nach der Geburt eines Kindes einvernehmlich gelöst wird. Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses kann seitens der Dienstnehmerin innerhalb dreier Monate nach der Niederkunft, im Falle eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> spätestens drei Monate (bzw zwei Monate wenn Karenz weniger als drei Monate beträgt) vor Beendigung der Karenz bei der Bank beantragt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Dienstnehmern, die eine Karenz nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> in Anspruch nehmen und eine einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses spätestens drei Monate (bzw zwei Monate, wenn Karenz weniger als drei Monate beträgt) vor Beendigung der Karenz bei der Bank beantragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Kündbaren Dienstnehmern, deren Dienstverhältnis nach Erreichung des für den Anspruch auf gesetzliche Alterspension maßgeblichen Alters einvernehmlich gelöst wird. Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses kann seitens des Dienstnehmers innerhalb eines Jahres nach Erreichung des obgenannten Lebensalters bei der Bank beantragt werden. Einem derartigen Antrag ist innerhalb einer Frist von längstens 3 Monaten zu entsprechen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Dienstnehmern, deren Dienstverhältnis als Vollzeitbeschäftigte einvernehmlich beendet und mit denen ein neues Dienstverhältnis als Teilzeitbeschäftigte begründet wird.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer in unkündbarer Stellung gelten die einschlägigen Bestimmungen der Betriebsvereinbarung. Werden Vordienstzeiten für die Berechnung der Abfertigung angerechnet, so sind diese bei der Bemessung derselben zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Abs 2 und 3 gelten nicht für Dienstverhältnisse, die den Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) unterliegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr926075_5269327'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen, soweit dieser Kollektivvertrag nicht günstigere Regelungen enthält. Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Für die Bemessung der Urlaubsdauer gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass die bei Kreditunternehmungen verbrachten Dienstzeiten unbegrenzt angerechnet werden.</p><p class='text'>Die gemäß § 15 (3) als dienstfrei angeführten Kalendertage gelten nicht als Werktage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Banken und deren Zweigniederlassungen (Zweigstellen und Filialen), die die wöchentliche Arbeitszeit auf 5 Tage in der Woche aufgeteilt haben, sind für das Urlaubsausmaß anstelle von Werktagen Arbeitstage heranzuziehen.</p><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Der Urlaubsanspruch beträgt:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>vom 1. bis einschließlich 20. Urlaubsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>vom 21. bis einschließlich 30. Urlaubsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>31 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>ab dem 31. Urlaubsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>32 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden. Das Gleiche gilt für Krankenurlaube und Kuraufenthalte, die ein Landesinvalidenamt ganz oder teilweise finanziert, insofern ein solcher Kuraufenthalt oder Krankenurlaub nicht aus dem gleichen Grunde bereits einmal in derselben Urlaubsperiode gewährt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Invalide im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen oder Opferausweisen gemäß Opferfürsorgegesetz, weiters jene Dienstnehmer, die dauernd ganztägig in unterirdischen Räumen (Tresor) beschäftigt sind, haben einen weiteren Anspruch auf sechs Werktage (fünf Arbeitstage).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Folgende Zeiten des Elternkarenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> werden für die Berechnung des Urlaubsanspruches angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei Geburten bis 31.12.2008: es kommt die zum jeweiligen Zeitpunkt gültige KV-Regelung zur Anwendung,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Geburten zwischen dem 1.1.2009 und dem 31.7.2019: Zeiten des Elternkarenzurlaubes im Höchstausmaß von 12 Monaten pro Kind,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Geburten ab dem 1.8.2019: die Zeiten der Karenz werden für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß § 15 Abs 1 (bis zum Ablauf des 2. Lebensjahres des Kindes) und § 15c Abs 2 Z 3 (bis max. 6 Monate über das 2.Lebensjahr hinaus) und Abs 3 (in der Dauer von bis zu 6 Monaten) <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz 1979</a> idF ab 1.8.2019 (vgl <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl 68/2019</a>) und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> idF ab 1.8.2019 angerechnet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarungen kann die Urlaubseinteilung auch nach Kalenderjahren oder anderen Zeitabschnitten anstelle der in <a data-law='10008069' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub' target='_blank'>§ 17 AngG</a> getroffenen Regelung vorgenommen werden. Dadurch darf jedoch der Urlaubsanspruch der Dienstnehmer keineswegs verringert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>In folgenden Fällen wird Sonderurlaub im nachstehenden Ausmaß gewährt:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei eigener Eheschließung/eingetragenen Partnerschaft<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Ehegatten/eingetragenen Partners/Lebensgefährten<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Ableben von Eltern, Stiefeltern oder Kindern, Stiefkindern oder Kindern des Lebensgefährten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin/eingetragenen Partnerin/Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung/eingetragene Partnerschaft von Geschwistern, Stiefgeschwistern oder Kindern, Stiefkinder oder Kindern des Lebensgefährten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>beim Ableben von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern (Stiefgeschwistern, Stiefgroßeltern, Kindern von Lebensgefährten eines Elternteils bzw Eltern von Lebensgefährten eines Elternteils)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td>Bei Übersiedlung, wenn ein eigener Haushalt (Hauptwohnsitz) gegründet wird bzw bereits geführt wurde:</td> </tr> <tr> <td>im Ortsgebiet<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>in sonstigen Fällen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>In anderen dringenden Familienangelegenheiten sowie in sonstigen berücksichtigungswürdigen Fällen kann der Vorstand kurzfristige Urlaube, im Einzelfall bis zu 3 Arbeitstagen gewähren. Das Gesamtausmaß dieser Urlaube darf jedoch 7 Arbeitstage im Jahr nicht übersteigen. Diese Sonderurlaube werden beim Erholungsurlaub nicht in Anrechnung gebracht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Erweiterter Kündigungsschutz</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr926097_5269360'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dienstnehmer, die nicht in ein unkündbares Dienstverhältnis übernommen wurden und deren Dienstverhältnis durch Kündigung seitens der Bank zu einem Zeitpunkt enden würde, an dem sie das 45. Lebensjahr vollendet und bereits 18 Jahre in der Bank verbracht haben, können nur schriftlich und mit Angabe eines der nachstehenden Kündigungsgründe gekündigt werden:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Aus betriebsbedingten Gründen, wie Rationalisierungsmaßnahmen, Fusion, Ausgliederung, Umorganisation, Änderung des Arbeitsumfanges oder der Arbeitsbedingungen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Aus persönlichen Gründen bei mindestens zwei aufeinanderfolgenden negativen Beurteilungen, zwischen denen mindestens 6 Monate liegen müssen. Die Beurteilungssysteme der Banken müssen insbesondere nachstehende Punkte enthalten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Die Beurteilung erfolgt in zumindest vier Abstufungen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Im Zuge des Beurteilungsverfahrens ist ein strukturiertes Mitarbeitergespräch zu führen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Mit der Beurteilung sind gegebenenfalls Förderungen für den Dienstnehmer zu verbinden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Gegen eine negative Beurteilung, das ist eine Gesamtbeurteilung mit der schlechtesten Abstufung, kann der Dienstnehmer berufen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wegen eines dienstlichen oder außerdienstlichen Verhaltens, das die betrieblichen Interessen erheblich berührt (zB im Sinne des § 51), sofern nicht eine Entlassung in Frage kommt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wenn der Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses bereits das in der gesetzlichen Pensionsversicherung für die Leistungen aus den Versicherungsfällen des Alters vorgeschriebene Anfallsalter erreicht hat oder die Voraussetzungen aus den Versicherungsfällen der Berufsunfähigkeit/Invalidität erfüllt.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen der <a data-law='10008329' data-section='101' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen' target='_blank'>§§ 101</a>, <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>105 ArbVG</a> und <a data-law='10008069' data-section='25' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092394/Angestelltengesetz/Art-1-§-25-Vorzeitige-Aufloesung' target='_blank'>§ 25 AngG</a> bleiben durch die vorstehenden Regelungen unberührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>In-Kraft-Treten und Aufkündigung des Kollektivvertrages</h3></div></div><div class='para' id='pr926036_5269270'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Die Änderungen zum Kollektivvertrag vom 18.10.2010 (in Kraft getreten am 1.1.2011) treten mit 1.4.2026 in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag gilt auf unbestimmte Zeit. Er kann von beiden vertragsschließenden Teilen zu jedem Jahresende mit dreimonatiger Frist gekündigt werden. Die Bestimmungen über die Gehaltsregelung, die Sozialzulagen und die Überstundenentlohnung können von jedem vertragsschließenden Teil unabhängig vom gesamten Kollektivvertrag zu jedem Kalendervierteljahr mit einmonatiger Frist gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Mit dem In-Kraft-Treten dieses Vertrages tritt der letztgültige Kollektivvertrag außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Familien- und Kinderzulage</h3></div></div><div class='para' id='pr926054_5269296'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Sozialzulagen werden Familien- und Kinderzulagen gewährt. Die Sozialzulagen gelangen vierzehnmal im Jahr zur Auszahlung. Die Höhe der Sozialzulagen wird im Gehaltsschema Neu geregelt.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>(A) Familienzulage</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Familienzulage erhalten folgende Dienstnehmer:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Verheiratete/eingetragene Partner, die nachweislich den Alleinverdienerabsetzbetrag erhalten, bzw nicht Verheiratete, wenn ihrem Haushalt ein Kind angehört, für das sie die gesetzliche Familienbeihilfe erhalten (der Familienbeihilfenbescheid muss auf den Dienstnehmer ausgestellt sein) und den Alleinerzieherabsetzbetrag beziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Verheiratete/eingetragene Partner ohne Alleinverdienerabsetzbetrag. Nicht Verheiratete, wenn ihrem Haushalt ein Kind angehört, für das sie die gesetzliche Familienbeihilfe erhalten (der Familienbeihilfenbescheid muss auf den Dienstnehmer ausgestellt sein) und keinen Anspruch auf einen Alleinerzieherabsetzbetrag haben.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sind beide Ehegatten/eingetragene Partner in der Bank beschäftigt, gebührt die Familienzulage nur einmal.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird der Alleinverdienerabsetzbetrag/Alleinerzieherabsetzbetrag/Familienbeihilfenbezug rückwirkend zuerkannt oder rückwirkend gestrichen, ist die entsprechende Nachzahlung durch die Bank oder Rückzahlung durch den Dienstnehmer vorzunehmen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet bei Änderungen des Familienbeihilfenbezuges/Alleinverdienerabsetzbetrages/Alleinerzieherabsetzbetrages den Nachweis darüber ohne Aufforderung zu erbringen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>(B) Kinderzulage</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Kinderzulage erhalten Dienstnehmer für jedes Kind, für das sie die gesetzliche Familienbeihilfe erhalten. Der Familienbeihilfenbescheid muss auf den Dienstnehmer ausgestellt sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Geschiedene Dienstnehmer erhalten über Antrag die kollektivvertragliche(n) Kinderzulage(n), solange für das (die) Kind(er) aus der geschiedenen Ehe Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe besteht (der Familienbeihilfenbescheid ist nicht auf den Dienstnehmer ausgestellt) und solange sie Unterhaltsleistung(en) nachweislich erbringen und der andere Elternteil keine vergleichbare(n) Zulage(n) oder Leistung(en) von den Landeshypothekenbanken bezieht. Der Nachweis über die Alimentationsleistung ist anlässlich der Antragstellung und in weiterer Folge einmal jährlich zu erbringen. Die Bestimmung dieses Absatzes (2) gilt seit 1.2.2008.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird die Familienbeihilfe rückwirkend zuerkannt oder rückwirkend gestrichen, ist die entsprechende Nachzahlung der Kinderzulage durch die Bank oder Rückzahlung der bezogenen Kinderzulage durch den Dienstnehmer vorzunehmen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, bei Änderungen des Familienbeihilfenbezuges den Nachweis darüber ohne Aufforderung zu erbringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Kinderzulage steht erstmals/letztmals für jenen Kalendermonat zu, in dem die Voraussetzung für die Bezugsberechtigung eintritt/entfällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Kinderzulage gebührt seitens der Bank für jedes Kind nur einmal.</p></div> <div class='normel' korr='k1 grau'><span class='num' korr='k4'>(6)</span><p class='text' korr='k4'>Für jedes Kind, für das ein Arbeitnehmer Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe gemäß <a data-law='10008220' data-section='8' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8' target='_blank'>§ 8 Absatz 4 Familienlastenausgleichsgesetz</a> (idF des BGBI. I Nr. 115/2025) nachweist, besteht ab dem Monat, in welchem dem Arbeitgeber der Bezugsnachweis erbracht wurde, Anspruch auf eine Kinderzulage in doppelter Höhe des nach diesem Kollektivvertrag für das jeweilige Kind ausgewiesenen Zulagenbetrages. Der Anspruch besteht in weiterer Folge solange der Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe besteht.</p> <p class='text' korr='k4 grau'>(§ 10 B Abs. 6 gilt ab 1.4.2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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Kollektivvertragsbedingte sowie infolge tourlicher Vorrückungen eintretende Erhöhungen der Geld- und Sachbezüge, die während der Krankheit erfolgen, werden berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird während des in lit b) genannten Zeitraumes das Dienstverhältnis seitens des Arbeitgebers gekündigt, so bleiben die Ansprüche des Dienstnehmers bis zum Ablauf dieses Zeitraumes in voller Höhe bestehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Sonderzahlungen und auf ein Bilanzgeld gemäß § 46 Abs 6 dieses Kollektivvertrages bleibt während des in lit b) genannten Zeitraumes in vollem Umfang aufrecht.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dienstnehmer in einem unkündbaren Dienstverhältnis nach § 47 erhalten ihre Bezüge durch ein volles Jahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung des Lehrlingseinkommens die Bestimmungen des <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>§ 17a BAG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für alle Dienstnehmer, die eine Karenzzeit nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> in Anspruch nehmen, wird diese Zeit für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten pro Kind angerechnet. Diese Anrechnung gilt bei allen Geburten zwischen dem 1.4.2012 und dem 31.7.2019.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Geburten ab dem 1.8.2019 gilt <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz 1979</a> idF ab 1.8.2019 und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> idF ab 1.8.2019 </p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgeld</h3></div></div><div class='para' id='pr926087_5269345'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstnehmer mit einer ununterbrochenen 25- bzw 40-jährigen Dienstzeit in der Bank erhalten anlässlich des 25-jährigen Dienstjubiläums einen Monatsbezug und anlässlich des 40-jährigen Dienstjubiläums zwei Monatsbezüge als Jubiläumsgeld. Zeiten einer in der Bank verbrachten Lehre werden in die Dienstzeit eingerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Jubiläumsgeld für die 40-jährige Dienstzeit gebührt in voller Höhe auch jenen Dienstnehmern, die nach einer Dienstzeit von mindestens 35 Jahren und vor Erreichung des 40. Dienstjahres in den Ruhestand treten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Folgende Zeiten eines Elternkarenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> werden für die Berechnung des Jubiläumsgeldes angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei Geburten bis 31.12.2008: Es kommt die zum jeweiligen Zeitpunkt gültige KV-Regelung zur Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Geburten zwischen dem 1.1.2009 und dem 31.7.2019: Zeiten des Elternkarenzurlaubes im Höchstausmaß von 12 Monaten pro Kind. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Geburten ab dem 1.8.2019: die Zeiten der Karenz werden für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß § 15 Abs 1 (bis zum Ablauf des 2.Lebensjahres des Kindes) und § 15c Abs 2 Z 3 (bis max. 6 Monate über das 2. Lebensjahr hinaus) und Abs 3 (in der Dauer von bis zu 6 Monaten) <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz 1979</a> idF ab 1.8.2019 (vgl <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl 68/2019</a>) und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> idF ab 1.8.2019 angerechnet.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Pensionskassen-Betriebsvereinbarungen</h3></div></div><div class='para' id='pr926093_5269354'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'> In den bestehenden Pensionskassen-Betriebsvereinbarungen sind folgende Regelungen zu treffen:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für einen Dienstnehmer, der infolge einer nicht selbst herbeigeführten Krankheit oder körperlichen Beschädigung dienstunfähig geworden ist und aus diesem Grund eine Berufsunfähigkeitspension bezieht, leistet die Bank, sofern er die Wartezeit für den Eintritt in die Pensionskasse bereits erfüllt hat, aber weniger als 10 Dienstjahre in der Bank verbracht hat, Nachzahlungen in die Pensionskasse in jenem Ausmaß, das bei 10-jähriger Dienstzeit in der Bank vom Dienstgeber erbracht worden wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für einen Dienstnehmer, der infolge eines Dienstunfalls oder einer Berufskrankheit dienstunfähig geworden ist und aus diesem Grund eine Unfallrente bzw eine Berufsunfähigkeitspension bezieht, ist eine Nachzahlung in die Pensionskasse zu leisten. Als Dienstunfälle zählen auch Verletzungen im Zusammenhang mit Raubüberfällen, bei denen ein Dienstnehmer in Ausübung seines Bankdienstes zu Schaden kommt. Die Höhe der Nachzahlung beträgt 20 Jahresbeiträge, höchstens jedoch so viel Jahresbeiträge, wie bis zur Erreichung des gesetzlichen Pensionsalters angefallen wären.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die jeweils kollektivrechtlich (KV oder BV) festgelegten niedrigsten Mindestbeitragssätze/Grundbeiträge der Arbeitgeber in die Pensionskasse oder betriebliche Kollektivversicherung wird um 0,15 %-Punkte erhöht. Allfällig auf betrieblicher Ebene über diese Mindestbeitragssätze/Grundbeiträge hinausgehende höhere Beitragssätze sind hiervon nicht berührt.</p><p class='text'>Die Bestimmung des Absatzes (3) gilt seit 1.4.2025</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Abfertigung im Todesfall</h3></div></div><div class='para' id='pr926085_5269342'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Nach einem aktiven Dienstnehmer gebührt den Erben die volle Abfertigung gem <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 AngG</a>, berechnet auf der Basis des Abfertigungsanspruchs zum Zeitpunkt des Todes. Die Abfertigung ist in einem an die Erbmasse auszuzahlen. Dies gilt nicht für Dienstverhältnisse die den Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetzes (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) unterliegen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24a</div><h3 class='titel'>Betriebliche Kollektivversicherung-Betriebsvereinbarungen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr926095_5269357'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jedem Dienstgeber steht die Möglichkeit offen, auf Grundlage einer Betriebsvereinbarung eine betriebliche Kollektivversicherung (bKV) gemäß <a data-law='10007036' data-section='6a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168644/Betriebspensionsgesetz/§-6a-Voraussetzungen-fuer-den-Abschluss-einer-betrieblichen-Kollektivversicherung' target='_blank'>§ 6a BPG</a> abzuschließen. Die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='10007036' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036' target='_blank'>Betriebspensionsgesetzes (BPG)</a> und <a data-law='20009095' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095' target='_blank'>Versicherungsaufsichtsgesetzes (VAG)</a> gelangen für die bKV zur Anwendung. Die Beitragshöhe in den Pensionskassen-Betriebsvereinbarungen gilt für beide Altersvorsorgemodelle, wobei sich allfällige künftige Änderungen der Dienstgeberbeiträge an die Pensionskasse ebenso auf die Dienstgeberbeiträge in die bKV auszuwirken haben. Der Dienstnehmer kann, sofern der Dienstgeber eine betriebliche Kollektivversicherung gemäß obigen Bestimmungen abgeschlossen hat, unter den in <a data-law='10007036' data-section='5a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168643/Betriebspensionsgesetz/§-5a-Wechsel-in-die-betriebliche-Kollektivversicherung-im-aufrechten-Arbeitsverhaeltnis' target='_blank'>§ 5a BPG</a> vorgesehenen Bedingungen und Rechtsfolgen den Wechsel in eine betriebliche Kollektivversicherung erklären. Ab dem Wechsel sind laufende Beiträge des Dienstgebers nur in das vom Dienstnehmer festgelegte Vorsorgemodell zu erbringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die betriebliche Kollektivversicherung-Betriebsvereinbarungen gelten die Absätze 1, 2 und 3 des § 24 sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Beschäftigungsgruppen</h3></div></div><div class='para' id='pr926043_5269280'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer mit Ausnahme von Lehrlingen, sind bei ihrem Eintritt nach der Art ihrer überwiegend auszuübenden Tätigkeit in eine der Beschäftigungsgruppen A bis G einzureihen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe A</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die einfache, schematische Tätigkeiten ausführen, die in hohem Ausmaß standardisiert sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Telefonvermittlung, Hilfsdienste, Expedit, Bote</p> </div> </div> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe B</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen ausführen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Sachbearbeiter mit standardisierten Abwicklungstätigkeiten, Assistenz mit einfachen Unterstützungsaufgaben</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe C</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) mit entsprechender Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Sachbearbeiter, Kundenservice, Assistenz</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe D</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Organisationseinheiten (Beschäftigungsgruppe A–C, in begründeten Fällen können einzelne Dienstnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören) betraut sind.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Kundenbetreuer, gehobener Sachbearbeiter bzw Referent und gehobene Assistenz</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe E</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) schwierige, mit beträchtlicher Entscheidungsbefugnis versehene Tätigkeiten ausführen.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Organisationseinheiten (Beschäftigungsgruppe A–D, in begründeten Fällen können einzelne Dienstnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören) betraut sind.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Leiter von Geschäftsstellen/Organisationseinheiten, Experte, gehobener Privatkundenbetreuer, Kommerzkundenbetreuer</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe F</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) mit eigenem Aufgabengebiet und hoher Entscheidungsbefugnis tätig sind.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Organisationseinheiten betraut sind, die auf das Unternehmensergebnis maßgeblichen Einfluss haben.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Leiter großer Geschäftsstellen / maßgeblicher Organisationseinheiten, Top-Kundenbetreuer, hochqualifizierter Experte</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe G</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer in leitender, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussender Stellung.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer mit verantwortungsreicher, in hohem Maß innovativer/strategischer Tätigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Ressort-/Bereichsleiter</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel' dfv='gpatext1spaltig'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Entwicklungsperspektive – Musterentwicklungen (angeführte Tätigkeiten sind demonstrative Beispiele analog jenen der Beschäftigungsgruppenformulierungen):</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center' rowspan='2'>Beschäftigungsgruppe (BG)</td> <td align='center' colspan='2'>Fachentwicklungen</td> <td align='center' rowspan='2'>Projektentwicklungen</td> <td align='center' rowspan='2'>Führungsentwicklungen</td> </tr> <tr> <td align='center'>Vertrieb</td> <td align='center'>Intern</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>G</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>Bereichsleiter bzw Ressortleiter</td> </tr> <tr> <td align='center'>F</td> <td align='center'>Top-Kundenbetreuer (Top-Privat-Banking, Top‑Kommerz)</td> <td align='center'>hochqualifizierter Experte</td> <td align='center'>Projektleitung in beträchtlichem Ausmaß, dabei tätig werden im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe</td> <td align='center'>Leiter großer Geschäftsstellen bzw maßgeblicher Organisationseinheiten</td> </tr> <tr> <td align='center'>E</td> <td align='center'>gehobener Privatkundenbetreuer / Betreuer von freien Berufen Kommerzkundenbetreuer</td> <td align='center'>Experte</td> <td align='center'>Projektleitung in beträchtlichem Ausmaß, dabei tätig werden im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe</td> <td align='center'>Leiter Geschäftsstellen bzw Organisationseinheiten</td> </tr> <tr> <td align='center'>D</td> <td align='center'>Kundenbetreuer / Kundenberater</td> <td align='center'>gehobener Sachbearbeiter bzw Referent, gehobene Assistenz</td> <td align='center'>Projektleitung in beträchtlichem Ausmaß, dabei tätig werden im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe</td> <td align='center'>Leiter von Organisationseinheiten mit Mitarbeitern der Beschäftigungsgruppe A–C</td> </tr> <tr> <td align='center'>C</td> <td align='center'>Kundenservice</td> <td align='center'>Sachbearbeiter, Assistenz</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'></td> <td align='center'>Sachbearbeiter mit standardisierten Abwicklungstätigkeiten, Assistenz mit einfachen Unterstützungsaufgaben</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>A</td> <td align='center' colspan='4'>Telefonvermittlung, Expedit, Bote, Hilfsdienste</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Einreihung, Einstufung und Anrechnung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr926041_5269277'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Präambel</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Die Ein- oder Umreihung in die Beschäftigungsgruppen erfolgt grundsätzlich nach ausgeübter Tätigkeit.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Für Berufseinsteiger wird je nach Ausbildung bzw Qualifikation die Ersteinstufungstabelle herangezogen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Wird von diesen Dienstnehmern in der Folge eine höherwertige Tätigkeit ausgeübt, ist unabhängig von absolvierten Prüfungen eine dieser Tätigkeit entsprechende Umreihung vorzunehmen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Einstufungen werden in Hinblick auf eine Umreihung einmal im Jahr an einem innerbetrieblich festzulegenden Termin überprüft. Der Betriebsrat ist über das Ergebnis zu informieren.</p> </li> </ul> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='stdabstitfortsetz'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>(Einreihung)</div> <p class='text'>Unter Einreihung ist die Festlegung der jeweiligen Beschäftigungsgruppe für neu eintretende Dienstnehmer unter Berücksichtigung von § 5 zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>(Einstufung)</div><p class='text'>Unter Einstufung ist die Festlegung der Gehaltsstufe in der festgestellten Beschäftigungsgruppe zu verstehen.</p><p class='text'>Für Berufseinsteiger wird je nach Ausbildung bzw Qualifikation die Ersteinstufungstabelle herangezogen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Ersteinstufungstabelle:</div> <table class='stil-p4' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td>Ausbildung</td> <td align='center'>Ersteinstufung<br/>Bank</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Banklehre / einschlägige kfm. Lehre / einschlägige mittlere berufsbildende Schule</td> <td align='center'>B 1</td> </tr> <tr> <td>Matura (HAK/AHS/BHS) einschlägige kfm. Lehre mit Matura</td> <td align='center'>C 1</td> </tr> <tr> <td>Abgeschlossenes Baccalaureatsstudium<br/>Abgeschlossenes Fachhochschulstudium mit unter vierjähriger Mindeststudiendauer</td> <td align='center'>C 1 + 3 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Abgeschlossenes Magister-/Master-/Doktoratsstudium<br/>Abgeschlossenes Fachhochschulstudium mit mind. vierjähriger Mindeststudiendauer</td> <td align='center'>C 1 + 5 Jahre</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Weitere Ausbildungen – egal ob bankintern oder extern – führen zu keiner automatischen Umreihung oder Vorrückung.</p> </div> <div class='normel' dfv='stdabstitfortsetz'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>(Anrechnung)</div> <p class='text'>Bei Neuaufnahmen wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene in einem Dienstverhältnis verbrachte</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Vordienstzeit als Dienstnehmer einer Kreditunternehmung,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>gleichwertige Vordienstzeit im Sinne der vorgesehenen Verwendung,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeit des ordentlichen Präsenzdienstes/Zivildienstes (max bis zum Höchstausmaß der gesetzlichen Dauer),</p></div> </div> <p class='text'>bei der Einstufung in das Gehaltsschema Neu bis zu höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet. Vordienstzeiten dieses Absatzes werden nur dann angerechnet, wenn sie jeweils mindestens je 6 Monate gedauert haben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>In ein Dienstverhältnis neu aufgenommenen Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe A wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene und in einem Dienstverhältnis verbrachte Vordienstzeit bei der Einstufung in das Gehaltsschema Neu bis zu 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet. Vordienstzeiten unter 6 Monaten bleiben hierbei unberücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fallen anzurechnende Zeiten in den gleichen Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfalle erfolgt die für den Dienstnehmer günstigere Anrechnung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Vorrückung</h3></div></div><div class='para' id='pr926047_5269286'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='stdlittitfortsetz'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Begriffsbestimmung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>(Verweildauerjahrvorrückung)</div><p class='text'>Der Übergang in das nächste Verweildauerjahr wird als Verweildauerjahrvorrückung bezeichnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>(Gehaltsstufenvorrückung)</div><p class='text'>Nach Ablauf der in § 6 vorgesehenen Verweildauerjahren wird der Übergang in die nächste Gehaltsstufe als Gehaltsstufenvorrückung bezeichnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>(Vorrückung)</div><p class='text'>Soweit im Kollektivvertrag der Begriff „Vorrückung“ verwendet wird sind Verweildauerjahrvorrückung und Gehaltsstufenvorrückung umfasst.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat bei „zumindest zufriedenstellender Beurteilung“ Anspruch auf Vorrückung. Der Anspruch auf die Vorrückung wird durch außertourliche Vorrückungen nicht berührt. Die Bindung der Vorrückung an eine „mindestens zufriedenstellende Beurteilung“ gilt nur für jene Banken, in denen es ein Beurteilungssystem gibt. Als „nicht zufriedenstellende Beurteilung“ gilt bei einem fünfstufigen Beurteilungssystem eine Qualifikation in einer der beiden untersten Stufen, bei einem dreistufigen Beurteilungssystem eine Qualifikation in der untersten Stufe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vorrückung in das nächste Verweildauerjahr oder die nächste Gehaltsstufe hat jeweils mit 1. Jänner zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Eintritten ab dem 1. Juli erfolgt die erstmalige Vorrückung in das nächste Verweildauerjahr oder die nächste Gehaltsstufe nicht im folgenden, sondern in dem auf das Eintrittsjahr zweitfolgenden Kalenderjahr. Beispiel: Eintritt am 1.10.2011, erste Vorrückung am 1.1.2013.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dienstnehmern, die einen ordentlichen Präsenzdienst/Zivildienst ableisten, wird die Zeit der Dienstverhinderung in vollem Ausmaß, max bis zum Höchstausmaß der gesetzlichen Dauer, bei Vorrückungen angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Dienstnehmern, die einen Karenzurlaub nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> in Anspruch nehmen, wird nachstehende Zeit bei der Vorrückung angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei Geburten bis 31.12.2008: es gilt die zum jeweiligen Zeitpunkt gültige KV-Regelung,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Geburten ab 1.1.2009 bis 31.12.2010: die ersten 12 Monate der Elternkarenz,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Geburten ab dem 1.1.2011 bis 31.7.2019: die Zeit des in Anspruch genommenen Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a>, bis zum Höchstausmaß der gesetzlichen Karenzdauer,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>bei Geburten ab dem 1.8.2019: die Zeiten der Karenz werden für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß § 15 Abs 1 (bis zum Ablauf des 2.Lebensjahres des Kindes) und § 15c Abs 2 Z 3 (bis max. 6 Monate über das 2. Lebensjahr hinaus) und Abs 3 (in der Dauer von bis zu 6 Monaten) <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz 1979</a> idF ab 1.8.2019 (vgl <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl 68/2019</a>) und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> idF ab 1.8.2019 angerechnet.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Umreihung</h3></div></div><div class='para' dfv='stdabstitfortsetz' id='pr926049_5269289'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>(Umreihung)</div><p class='text'>Unter Umreihung ist die tätigkeitsbedingte Einreihung in eine andere Beschäftigungsgruppe unter Bedachtnahme auf § 5 zu verstehen. Für die Umreihung ist die überwiegend ausgeübte Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe erfolgt die Einstufung in jene Gehaltsstufe, die gegenüber der bisherigen Gehaltsstufe den nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt. Die Einstufung erfolgt in das gleiche Verweildauerjahr, in welches der Dienstnehmer vor der Umreihung eingestuft war. Wenn dieses Verweildauerjahr in der neuen Gehaltsstufe nicht vorhanden ist, wird der Dienstnehmer in das letzte Verweildauerjahr der neuen Gehaltsstufe eingestuft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fällt eine Umreihung mit einer Vorrückung zusammen, ist zuerst die Vorrückung in der alten Beschäftigungsgruppe vorzunehmen und dann in die neue Beschäftigungsgruppe gemäß Abs 2 umzureihen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nach einer unterjährigen Umreihung bleibt der Vorrückungsstichtag am 1. Jänner (§ 7 Abs 3) aufrecht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Umreihung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe ist nur mit Zustimmung des Betriebsrates möglich.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Gehaltsstufen</h3></div></div><div class='para' id='pr926045_5269283'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jede der Beschäftigungsgruppen von A bis G beinhaltet neun Gehaltsstufen. Die Verweildauer je Gehaltsstufe beträgt in der</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsstufe 1<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Verweildauerjahr</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 2<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Verweildauerjahr</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 3<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 4<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 5<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 6<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 7<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 8<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 9<div class='tab'></div></td> <td align='center'>folgende Verweildauerjahre</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr926067_5269315'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden in der Woche.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die tägliche Dienstzeit im obigen Rahmen sowie die Dienstzeit für Dienstnehmer, bei denen regelmäßig Arbeitsbereitschaft besteht, wird in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Bankfeiertage der Karsamstag, der Pfingstsamstag und der 24. Dezember. Der Karfreitag ist für evangelische und altkatholische Glaubensangehörige, der Versöhnungstag (Jom Kippur) für Angehörige der jüdischen Religionsgemeinschaft, dienstfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Tag des Landespatrons ist – soweit er nicht auf einen Tag fällt, der gemäß Abs 3 als dienstfrei gilt – ein Arbeitstag. Für einen solchen Arbeitstag gebührt allen aktiven Dienstnehmern Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1, sofern und solange dieser Tag aufgrund eines Gesetzes oder einer landesbehördlichen Regelung als Feiertag begangen und für die Landesbediensteten generell als dienstfrei erklärt wird. Mit Dienstnehmern, die ihre im gemeinsamen Haushalt lebenden schulpflichtigen Kinder zu betreuen haben, ist unter Rücksichtnahme auf die betrieblichen Erfordernisse vorrangig am Landesfeiertag die Inanspruchnahme von Freizeitausgleich zu vereinbaren. Die Regelung des Kärntner Abstimmungstages (10. Oktober) bleibt der Betriebsvereinbarung der Hypo Alpe Adria Bank AG und Hypo Alpe Adria Bank International AG, sowie deren Rechtsnachfolger vorbehalten.</p> <p class='text'>(Abs 4 idF ab 1.4.2015)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Überstundenentlohnung</h3></div></div><div class='para' id='pr926071_5269321'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine über die Arbeitszeit gemäß § 15 hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der in § 15 festgesetzten Arbeitszeit, sofern die Überstundenleistung vom Vorstand angeordnet und nachträglich genehmigt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vergütung von Überstunden erfolgt auf der Basis von 1/150 des Monatsbezuges ausschließlich der Sozialzulagen und sonstiger Zulagen, die mit der Leistung von Überstunden nicht in unmittelbarem Zusammenhang stehen.</p><p class='text'>Hierzu tritt ein Überstundenzuschlag von 50 % für die an Werktagen von 6 bis 20 Uhr und ein Überstundenzuschlag von 100 % für die an Werktagen vor 6 Uhr und nach 20 Uhr und an Samstagen, Sonn- und Feiertagen geleisteten Überstunden. Die Leistung von Überstunden erfolgt grundsätzlich im Anschluss an die betriebsübliche Arbeitszeit. Ausnahmen bedürfen der Zustimmung des Vorstandes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei regelmäßig wiederkehrender Mehrarbeit, Bilanzabschluss und Ähnlichem oder bei Arbeiten aus besonderen Anlässen können Überstundenpauschalien gewährt werden, deren Höhe nach Anhören des Betriebsrates festgesetzt wird. Die Auszahlung von Jahrespauschalien erfolgt in 12 Monatsraten. Bei Überstundenpauschalien ist der darin enthaltene Überstundenzuschlag gesondert ersichtlich zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die am 1. bzw 6. Jänner geleisteten Arbeitsstunden gebührt die gleiche Entlohnung, wie dies für Sonntagsüberstunden vorgesehen ist. Der Anspruch auf dieses Entgelt besteht neben dem laufenden Monatsgehalt. Der Personenkreis jener Dienstnehmer, die für Abschlussarbeiten an den genannten Tagen benötigt werden, soll mit dem Betriebsrat vereinbart werden. Bisher bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Regelungen des Abs 5 gelten auch für an weiteren Feiertagen geleistete Arbeitsstunden. Allfällige Überstunden sind gemäß Abs 5 abzugelten. Die Höchstgrenzen der täglichen Arbeitszeit gemäß dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> sind zu beachten.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der Arbeitszeitrahmen (am Beginn und Ende der Feiertagsarbeit).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der Jahresplan über die Arbeitseinsätze der Dienstnehmer. Ein Dienstnehmer soll nach Möglichkeit nicht an mehr als 5 Feiertagen tätig sein.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Regelungen für Dienstnehmer, deren Überstunden nicht einzeln abgerechnet werden sowie für Dienstnehmer, die an mehr als 5 Feiertagen im Jahr beschäftigt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Überstundentlohnungen – mit Ausnahme der Pauschalien – müssen jeweils bis zum Ende des 3. Folgemonats geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Mehrarbeitsentlohnung</h3></div></div><div class='para' id='pr926073_5269324'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Den Teilzeitbeschäftigten werden die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsleistungen (Mehrleistung) bis zur vollen Normalarbeitszeit gem § 15 mit einem Zuschlag in der Höhe von 25 % abgegolten.<span class='fussnote' data-id='3'>*</span> Die Vergütung von Mehrstunden erfolgt auf der Basis von 1/150 des Monatsbezuges ausschließlich der Sozialzulagen und sonstiger Zulagen, die mit der Leistung von Mehrstunden nicht in unmittelbarem Zusammenhang stehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Flexibilisierung</h3></div></div><div class='para' id='pr926257_5269593'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Bandbreitenmodell (Modell A)</div><p class='text'>Die Normalarbeitszeit gemäß § 1 muss nicht in jeder einzelnen Arbeitswoche, sondern kann auch im Durchschnitt von 26 Wochen (Durchrechnungszeitraum) festgesetzt werden, wobei die Wochenarbeitszeit 36 Stunden nicht unter- und 40 Stunden nicht überschreiten darf (Bandbreite). Jede Arbeitsstunde innerhalb dieser Bandbreite wird der Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit mit 1 : 1 Stunden zugrunde gelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Ansparmodell (Modell B)</div><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann die Wochenarbeitszeit bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die die Normalarbeitszeit gemäß § 1 überschreitenden Arbeitsstunden Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Der Zeitausgleich kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse einerseits und der Freizeitbedürfnisse des Dienstnehmers andererseits zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vereinbart werden. Die Ansparfrist beträgt 13 Wochen, der Zeitausgleich ist in den 13 darauf folgenden Wochen zu verbrauchen. Der Zeitausgleich soll im Einzelfall nicht unter 4 Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Sind bei den Modellen gemäß Abs 1 und 2 zum Ende des Durchrechnungszeitraumes (Modell A) bzw innerhalb von 26 Wochen (Modell B) Mehrarbeitsstunden bis zu 40 Stunden pro Woche nicht ausgeglichen, so sind diese Stunden mit einem 1/165stel des Monatsgehaltes abzugelten. Ab 1. Juli 1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.</p></div> </div> <p class='text'>Mehrarbeit zwischen der 38,5. und der 40. Stunde wird mit 1/165stel des Monatsgehaltes entlohnt, falls es zu keiner Flexibilisierungsregelung gemäß Abs 1 oder 2 kommt. Ab 1. Juli 1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Dienstverhältnisses aufgrund vereinbarter Durchrechnung gemäß Abs 1 oder 2 im Schnitt nicht 38,5 Stunden pro Woche, so werden die fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht; geleistete Mehrstunden sind zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para' id='pr926259_5269596'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'> </span><div class='titel'>Als Überstunde gilt</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>eine über 40 Stunden wöchentlich oder 9 Stunden pro Tag hinausgehende Arbeitszeit, falls Modell A (gemäß § 2 Abs 1) oder Modell B (gemäß § 2 Abs 2) vorliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>eine über 38,5 Stunden wöchentlich hinausgehende Arbeitszeit, falls keine Modelle gemäß § 2 Abs 1 oder 2 vorliegen ab dem 1. Juli 1990.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>jede Mehrarbeitsstunde gemäß § 2 Abs 3 ab dem 1. Juli 1990.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Sabbatical</h3></div></div><div class='para' id='pr926069_5269318'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ein Sabbatical liegt vor, wenn auf Grund einer Vereinbarung eine mehrwöchige zusammenhängende Freizeitphase in Anspruch genommen werden kann. In einer Vorbereitungsphase können die dafür notwendigen Stunden erarbeitet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vereinbarung über ein Sabbatical sowie allfällige Änderungen derselben ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer schriftlich im Vorhinein und im Einvernehmen zu treffen, insbesondere sind Beginn, Dauer und Arbeitsstundenausmaß in der Vorbereitungsphase und Beginn und Dauer der Freizeitphase festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Dauer des Durchrechnungszeitraumes (Vorbereitungsphase und Freizeitphase) kann maximal mit bis zu 60 Monaten festgelegt werden. In der Vorbereitungsphase darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden und die tägliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die vereinbarte Normalarbeitszeit während des gesamten vereinbarten Durchrechnungszeitraumes (Vorbereitungsphase und Freizeitphase) gebührt dem Dienstnehmer das dafür entsprechende Entgelt inklusive Sonderzahlungen sowie sonstige regelmäßige Gehaltsbestandteile. Weiters bleibt der Anspruch auf Pensionskassenbeitragsleistung aufrecht. Der gesamte Durchrechnungszeitraum zählt zur Berechnungsbasis für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Mit einer freiwilligen Betriebsvereinbarung kann das Sabbatical im Rahmen der kollektivvertraglichen Regelung konkretisiert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Betriebsvereinbarung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr926099_5269363'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Außer den in den einzelnen Paragrafen dieses Kollektivvertrages bereits genannten Materien können folgende Gegenstände in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden: Kassierfehlgelder, Zulagen, Jubiläumsgeschenke, Beihilfen, Abfertigungsansprüche, Bestimmungen über die Qualifikation, nähere Bestimmungen über Reisegebühren und über Ruhe- und Versorgungsgenüsse sowie Regelungen über Stellenpläne, die Auszahlungsmodalität des Bilanzgeldes gem § 46 Abs 6 und nähere Bestimmungen über Teilzeitbeschäftigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bestimmungen über eine Berufungsinstanz im Zuge eines Disziplinarverfahrens können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Enthält eine Betriebsvereinbarung bereits bisher derartige Bestimmungen, bleiben dieselben aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vertragspartner kommen überein, die in den Betriebsvereinbarungen der einzelnen Banken verankerten Pensionsrechte in folgenden Punkten abzuändern:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Pensionsbeiträge:</div><p class='text'>In jenen Banken, wo Pensionsbeiträge eingehoben werden, wird der Pensionsbeitrag nur von jenen Bezugsteilen berechnet, die die jeweils geltende Höchstbemessungsgrundlage in der gesetzlichen Pensionsversicherung übersteigen. Von dem übersteigenden Betrag ist an Pensionsbeiträgen jener Prozentsatz zu leisten, den die öffentlichen Beamten des Landes leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Einrechnung der gesetzlichen Pension:</div> <p class='text'>Der Grundbetrag der gesetzlichen Pension ist einrechenbar. Die auf bei der Bankpension nicht angerechneten Dienst- bzw Vordienstzeiten entfallenden Steigerungsbeträge dürfen nicht eingerechnet werden. Der Berechnung der Steigerungsbeträge wird ein Durchschnittssatz von 1,1 % pa zugrunde gelegt, soweit nicht die Anwendung der gesetzlichen Steigerungsbeträge für den Dienstnehmer günstiger ist. Die Summe aus den nicht einzurechnenden Steigerungsbeträgen und dem nach der Pensionsordnung der Bank erreichten Pensionssatz darf der Höchstsatz der Bankpension nicht übersteigen. Ist die gesetzliche Bemessungsgrundlage größer als die Bemessungsgrundlage der Bank, so ist der auf die Differenz entfallende Anteil der gesetzlichen Pension in die Bankpension nicht einzurechnen.</p><p class='text'>Die vorstehend festgelegten Grundsätze gelten analog auch für die Einrechnung von Waisen- und Witwenpensionen. Kinderzuschüsse gemäß <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> werden bis zur Höhe der entsprechenden Bankleistung eingerechnet. Fällt infolge eines Dienstunfalles eine gesetzliche Unfallpension an, wird diese – ausgenommen die Fälle des § 47 Abs 6 – nicht in die Bankpension eingerechnet. Von der Einrechnung bleibt auch ein allfälliges Pflegegeld bzw eine Ausgleichszulage gemäß <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> ausgenommen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlit_immerumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer im Rechnungswesen, für mittel- oder unmittelbar mit Arbeiten für den Jahresabschluss befasste Dienstnehmer in Organisations- und IT-Abteilungen, können durch eine Betriebsvereinbarung iS des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 6 AZG</a> folgende Flexibilisierungsmöglichkeiten vorgesehen werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Durchrechnungszeitraum maximal 52 Wochen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>wöchentliche Normalarbeitszeit maximal 48 Stunden,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>tägliche Normalarbeitszeit maximal 10 Stunden, falls ein zusammenhängender mehrtägiger Zeitausgleich ermöglicht wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarungen kann iS des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 8 AZG</a> eine 4-Tage-Woche vorgesehen werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit auf maximal 10 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn die regelmäßige Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>In Gleitzeitvereinbarungen iS des <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit maximal 10 Stunden betragen, wenn ein Zeitausgleich in ganzen Tagen ermöglicht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Arbeitsbereitschaft kann iS des <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a> durch Betriebsvereinbarung eine wöchentliche Normalarbeitszeit von maximal 60 Stunden, eine tägliche Normalarbeitszeit von maximal 12 Stunden vorgesehen werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Gleitzeit</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatextinpara1spalt' id='pr926261_5269599'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Einführungen von Gleitzeitregelungen bleiben Betriebsvereinbarungen vorbehalten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Präambel</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr926102_5269367'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Lernen stellt einen integrierten Bestandteil des Arbeitens dar. Die Dienstgeber und Dienstnehmer betonen die Wichtigkeit und das gemeinsame Interesse an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Es wird vorausgesetzt, dass jeder Dienstnehmer auch selbst an seiner Weiterentwicklung arbeitet und sich zu einem permanenten Lernprozess bekennt, um dem ständigen Wandel der Anforderungen gerecht zu werden. Ebenso wird vorausgesetzt, dass sowohl die Dienstgeber als auch die jeweiligen Führungskräfte ihre Rolle bei der Vermittlung und dem Erwerb von Wissen/Qualifizierung der Dienstnehmer wahrnehmen.</p> <p class='text'>Aufgabenbezogene Bildungsarbeit ist im gemeinsamen Interesse, um einerseits die „Arbeitsmarktfähigkeit” der Dienstnehmer und andererseits die „Dienstleistungsfähigkeit” des Dienstgebers am Markt sicherzustellen. </p> <p class='text'>Zusätzlich zu den in § 27 angeführten Ausbildungsstufen mit Prüfungen sowie den gesetzlich und/oder regulatorisch verpflichtenden Aus- und Weiterbildungen soll den Dienstnehmern in Absprache mit ihren Führungskräften die Möglichkeit zur Absolvierung weiterer Aus- und Weiterbildungen in Hinblick auf die derzeitige Tätigkeit bzw zukünftige Entwicklung der Dienstnehmer geboten werden.</p> <p class='text'>Lernen findet in unterschiedlichen Lernformaten statt („Präsenz- und Online-Seminare“, „Distance Learning“ sowie Mischformen von Präsenz- und Online-Formaten [„Blended Learning“]) ergänzt durch digitale Selbstlern-Angebote (Lernprogramme, Wissens-Checks, Lernvideos, Podcasts).</p> <p class='text'>Lernen findet auch in der Freizeit statt.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des Abschnittes V finden auf Lehrverhältnisse keine Anwendung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h3 class='titel'>Ausbildungsstufen mit Prüfungen</h3></div></div><div class='para' id='pr926104_5269370'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Dienstnehmer der Banken sind folgende Ausbildungsstufen mit Prüfungen vorgesehen, die von den Banken oder in deren Auftrag, vom Verband der österreichischen Landes-Hypothekenbanken oder in dessen Auftrag, von der Hypo-Bildung GmbH oder im Auftrag der Banken von anderen Bildungsanbietern, im Folgenden alle kurz „Bildungsanbieter” genannt, veranstaltet werden.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Ausbildungsstufe 1 mit Prüfung Bankwissen 1</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Ausbildungsstufe 2 mit Prüfung Bankwissen 2</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Ausbildungsstufe 3 mit Prüfungen der Einzelmodule</p> </li> </ul> <p class='text'>Ausbildungsstufen mit Prüfungen, die vor dem 1.1.2025 erfolgreich absolviert wurden (gemäß § 28 Zulassung zu den Prüfungen und § 29 Zulassung zu Ausbildungsstufen mit Prüfungen), werden ab dem 1.1.2025 den neu benannten Ausbildungsstufen mit Prüfungen wie folgt gleichgesetzt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Ausbildungsstufe 1 mit Prüfung Bankwissen 1 = Prüfung Hypo 1 bzw Prüfung Hypo 1 (Ausbildungsstufe Hypo 1 / Basic)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Ausbildungsstufe 2 mit Prüfung Bankwissen 2 = Prüfung Hypo 2 bzw Prüfung Hypo 2 (Ausbildungsstufe Hypo 2 / Advanced)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Ausbildungsstufe 3 mit Prüfungen der Einzelmodule = Prüfung Hypo 3 bzw Prüfung Hypo 3 (Ausbildungsstufe Hypo 3 / Expert) </p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h3 class='titel'>Zulassung zu den Ausbildungsstufen mit Prüfungen</h3></div></div><div class='para' id='pr926108_5269376'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Bestimmung gilt für Dienstnehmer, <span class='fett hervor'>die ab dem 1.1.1993</span> in die Bank eingetreten sind.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer sind unabhängig von ihrer Einstufung verpflichtet, die Ausbildungsstufe 1 mit Prüfung Bankwissen 1 positiv zu absolvieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Ausbildungsstufe 2 mit Prüfung Bankwissen 2 ist bei bankkaufmännischer Verwendung verpflichtend positiv zu absolvieren. Für nicht bankkaufmännisch verwendete Dienstnehmer sind der Tätigkeit dienliche Ausbildungen anstelle der Ausbildungsstufe 2 mit Prüfung Bankwissen 2 möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die die Ausbildungsstufen 1 und 2 mit Prüfungen Bankwissen 1 und 2 vollständig und positiv absolviert haben, können die Ausbildungsstufe 3 mit Prüfungen der Einzelmodule und sonstige Ausbildungen mit Zustimmung des Dienstgebers bzw entsprechend Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil besuchen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Besuchen Teilzeitbeschäftigte Kurse und Bildungsmaßnahmen nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages oder für ihre Tätigkeit erforderliche Ausbildungen und erstreckt sich die Kurs- bzw Ausbildungszeit über ihre vereinbarte tägliche Arbeitszeit, so sind die anfallenden Mehrzeiten abzugelten. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Von den Bestimmungen der Abs 1 und 2 kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat abgesehen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35</div><h3 class='titel'>Rückzahlung von Ausbildungskosten</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr926120_5269394'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für den Rückersatz von Ausbildungskosten gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law='10008872' data-section='2d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz' target='_blank'>§ 2d AVRAG</a>) mit folgender Maßgabe:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaenglittitfortsetz'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>(rückersatzfähige Beendigungsarten)</div> <p class='text'>Die Verpflichtung zum Rückersatz besteht nur, wenn das Dienstverhältnis auf eine der folgenden Arten beendet wird:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstnehmer,</p> <p class='text'>ausgenommen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Kündigung wegen Inanspruchnahme einer Pension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder einer vorzeitigen Alterspension aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Kündigung bis zum dritten Geburtstag des im selben Haushalt lebenden Kindes, für das nachweislich eine nachhaltige, persönliche Betreuungsverpflichtung durch den Dienstnehmer notwendig ist.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund,</p><p class='text'>ausgenommen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>nach Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist für weibliche Dienstnehmer sowie nach einer Fehlgeburt, der Geburt eines Sternenkindes oder einer stillen Geburt innerhalb einer analogen Schutzfrist wie bei Geburten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>nach der Annahme eines Kindes, welches das dritte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes statt oder nach Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege bis zum dritten Geburtstag des im selben Haushalt lebenden Kindes, für das nachweislich eine nachhaltige, persönliche Betreuungsverpflichtung durch den Dienstnehmer notwendig ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>während der Inanspruchnahme einer Karenz nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> spätestens drei Monate vor Ende der Karenz.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei begründeter Entlassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses, wenn der Dienstgeber dies spätestens anlässlich der Auflösungsvereinbarung schriftlich verlangt hat.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaenglittitfortsetz'> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>(Ausbildungskosten)</div><p class='text'>Unter Ausbildungskosten fallen Kurs-, Seminar- und Tagungsgebühren, Fahrt- und Aufenthaltskosten, Prüfungskosten sowie Kosten für Lernbehelfe. Hierbei macht es keinen Unterschied, ob die Ausbildung von der Bank selbst oder von einem externen Ausbildungsveranstalter durchgeführt wird. Für die konkrete Ausbildungsmaßnahme dem Dienstgeber zugeflossene Förderungsmittel sind von den rückersatzfähigen Kosten abzuziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>(fortgezahltes Entgelt)</div><p class='text'>Eine Vereinbarung über die Rückforderung des während einer Ausbildung fortgezahlten Entgelts ist auch dann nicht zulässig, wenn der Dienstnehmer für die Dauer der Ausbildung von der Dienstleistung freigestellt ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>(Bindungsdauer)</div><p class='text'>Eine Verpflichtung zur Rückerstattung besteht insbesondere dann nicht, wenn das Dienstverhältnis nach mehr als drei Jahren, für Spezialausbildung nach mehr als fünf Jahren, nach Ende der Ausbildung oder vorher durch Fristablauf (Befristung) geendet hat. Die Ausbildungsstufe Hypo 1 / Basic und die zum Zeitpunkt der Anmeldung zur Bildungsveranstaltung gesetzlich und/oder regulatorisch vorgeschriebenen Aus- und Weiterbildungen sind nicht rückerstattungsfähig.</p> <p class='text'>Eine Spezialausbildung, die eine längere als dreijährige Bindungsdauer rechtfertigt, liegt bei Ausbildungen mit Ausbildungskosten ab EUR 13.100,–, ab 1.4.2023 jährlich angepasst mit dem durchschnittlichen Prozentsatz der Valorisierung des Gehaltsschemas Neu, vor.</p> <p class='text'>Ausgenommen ist die Ausbildungsstufe Hypo 3 / Expert. Bei nicht bankkaufmännischer Tätigkeit gilt diese Regelung sinngemäß. Absolvierte Einzelmodule modularer Ausbildungen sind hierbei zusammenzurechnen und gelten als eine Gesamtausbildung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><div class='titel'>(Aliquotierung)</div><p class='text'>Die Höhe der Rückzahlungsverpflichtung nimmt mit dem Verstreichen der Bindungsdauer monatlich linear um 1/36 bzw 1/60 der Ausbildungskosten ab.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>(Transparenzgebot)</div><p class='text'>Die auf den Arbeitnehmer entfallenden rückersatzfähigen Ausbildungskosten sind vor Antritt der Ausbildung (beispielsweise in einem Ausbildungskatalog) transparent zu machen. Wird ein Ausbildungskostenrückersatz seitens des Dienstgebers geltend gemacht, ist dem Dienstnehmer eine Aufstellung über Art und Höhe des geltend gemachten Kostenersatzes unter Berücksichtigung der Aliquotierung zur Verfügung zu stellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31</div><h3 class='titel'>Durchführung der Prüfungen</h3></div></div><div class='para' id='pr926112_5269382'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Prüfungen (Leistungsnachweise) erfolgen in Form von schriftlichen oder mündlichen Prüfungen. Schriftliche Prüfungen erfolgen auf elektronischem Weg (=schriftliche Online-Prüfung) und haben abschließenden Charakter. Mündliche Prüfungen werden als Zertifizierungsgespräch und unter Zuhilfenahme eines Video-Konferenzsystems abgehalten (=mündliche Online-Prüfung).</p> <p class='text'>Die Prüfungen der Ausbildungsstufe 1 mit Prüfung Bankwissen 1 und der Ausbildungsstufe 2 mit Prüfung Bankwissen 2 sind schriftliche Online-Prüfungen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei der Ausbildungsstufe 3 mit Prüfungen der Einzelmodule werden die darin enthaltenen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Einzelmodule mit Fachkompetenzen jeweils mit einer schriftlichen Online-Prüfung und die</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Einzelmodule der Praxiskompetenz (so vorgesehen) mit einem mündlichen Zertifizierungsgespräch abgeschlossen.</p> </li> </ul> </div> <p class='text'>Die Durchführung der Online-Prüfungen erfolgt 2-4 Wochen nach Ausbildungsbesuch regional und unter Aufsicht, wobei die jeweilige Bank für ein – technisch und atmosphärisch – prüfungsgerechtes Umfeld sorgt. Nach zentraler Auswertung der Prüfungsergebnisse durch den Ausbildungsträger werden diese innerhalb von zwei Werktagen an die jeweiligen Personalabteilungen kommuniziert.</p> <p class='text'>Die Teilnahme an den lehrgangsbezogenen Seminaren ist Voraussetzung für den jeweiligen Prüfungsantritt.</p> <p class='text'>In Abstimmung mit dem Dienstnehmer kann ein Vertreter des Betriebsrats bei mündlichen Prüfungen als zusätzlicher Beobachter teilnehmen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr926075_5269327'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen, soweit dieser Kollektivvertrag nicht günstigere Regelungen enthält. Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Für die Bemessung der Urlaubsdauer gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass die bei Kreditunternehmungen verbrachten Dienstzeiten unbegrenzt angerechnet werden.</p><p class='text'>Die gemäß § 15 (3) als dienstfrei angeführten Kalendertage gelten nicht als Werktage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Banken und deren Zweigniederlassungen (Zweigstellen und Filialen), die die wöchentliche Arbeitszeit auf 5 Tage in der Woche aufgeteilt haben, sind für das Urlaubsausmaß anstelle von Werktagen Arbeitstage heranzuziehen.</p><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Der Urlaubsanspruch beträgt:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>vom 1. bis einschließlich 20. Urlaubsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>vom 21. bis einschließlich 30. Urlaubsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>31 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>ab dem 31. Urlaubsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>32 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden. Das Gleiche gilt für Krankenurlaube und Kuraufenthalte, die ein Landesinvalidenamt ganz oder teilweise finanziert, insofern ein solcher Kuraufenthalt oder Krankenurlaub nicht aus dem gleichen Grunde bereits einmal in derselben Urlaubsperiode gewährt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Invalide im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen oder Opferausweisen gemäß Opferfürsorgegesetz, weiters jene Dienstnehmer, die dauernd ganztägig in unterirdischen Räumen (Tresor) beschäftigt sind, haben einen weiteren Anspruch auf sechs Werktage (fünf Arbeitstage).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Folgende Zeiten des Elternkarenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> werden für die Berechnung des Urlaubsanspruches angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei Geburten bis 31.12.2008: es kommt die zum jeweiligen Zeitpunkt gültige KV-Regelung zur Anwendung,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Geburten zwischen dem 1.1.2009 und dem 31.7.2019: Zeiten des Elternkarenzurlaubes im Höchstausmaß von 12 Monaten pro Kind,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Geburten ab dem 1.8.2019: die Zeiten der Karenz werden für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß § 15 Abs 1 (bis zum Ablauf des 2. Lebensjahres des Kindes) und § 15c Abs 2 Z 3 (bis max. 6 Monate über das 2.Lebensjahr hinaus) und Abs 3 (in der Dauer von bis zu 6 Monaten) <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz 1979</a> idF ab 1.8.2019 (vgl <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl 68/2019</a>) und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> idF ab 1.8.2019 angerechnet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarungen kann die Urlaubseinteilung auch nach Kalenderjahren oder anderen Zeitabschnitten anstelle der in <a data-law='10008069' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub' target='_blank'>§ 17 AngG</a> getroffenen Regelung vorgenommen werden. Dadurch darf jedoch der Urlaubsanspruch der Dienstnehmer keineswegs verringert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>In folgenden Fällen wird Sonderurlaub im nachstehenden Ausmaß gewährt:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei eigener Eheschließung/eingetragenen Partnerschaft<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Ehegatten/eingetragenen Partners/Lebensgefährten<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Ableben von Eltern, Stiefeltern oder Kindern, Stiefkindern oder Kindern des Lebensgefährten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin/eingetragenen Partnerin/Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung/eingetragene Partnerschaft von Geschwistern, Stiefgeschwistern oder Kindern, Stiefkinder oder Kindern des Lebensgefährten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>beim Ableben von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern (Stiefgeschwistern, Stiefgroßeltern, Kindern von Lebensgefährten eines Elternteils bzw Eltern von Lebensgefährten eines Elternteils)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td>Bei Übersiedlung, wenn ein eigener Haushalt (Hauptwohnsitz) gegründet wird bzw bereits geführt wurde:</td> </tr> <tr> <td>im Ortsgebiet<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>in sonstigen Fällen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>In anderen dringenden Familienangelegenheiten sowie in sonstigen berücksichtigungswürdigen Fällen kann der Vorstand kurzfristige Urlaube, im Einzelfall bis zu 3 Arbeitstagen gewähren. Das Gesamtausmaß dieser Urlaube darf jedoch 7 Arbeitstage im Jahr nicht übersteigen. Diese Sonderurlaube werden beim Erholungsurlaub nicht in Anrechnung gebracht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19b</div><h3 class='titel'>Papamonat</h3></div></div><div class='para' id='pr926079_5269333'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Einem Dienstnehmer ist auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt seines Kindes bis längstens zum 91. Lebenstag des Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs 1–4 werden auch auf gleich geschlechtliche Paare angewendet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1.7.2018. <span class='anmerkung hervor'> (Für Geburten bis zum 30.6.2018 gelten die Bestimmungen des § 19a in der Fassung vom 1.4.2017)</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Geburten ab 1.9.2019 können die Bestimmungen von § 19a (1) bis (6) alternativ zu <a data-law='10008674' data-section='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a' target='_blank'>§ 1a VKG</a> idF ab 1.9.2019 in Anspruch genommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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April 2026</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr926235_5269561'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in €</span> </p> </div> <table class='stil-schemaneu' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Gehaltsschema Neu'></div></div> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' width='11%'/> </colgroup> <thead> <tr> <td align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufen</td> <td align='center' rowspan='2'>Verweildauerjahre</td> <td align='center' colspan='7'>Beschäftigungsgruppen</td> </tr> <tr> <td align='center'>A</td> <td align='center'>B</td> <td align='center'>C</td> <td align='center'>D</td> <td align='center'>E</td> <td align='center'>F</td> <td align='center'>G</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Verweiljahr = 1'> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.525,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.704,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.046,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.407,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.848,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.350,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.595,83</td> </tr> <tr bedingungen='Verweiljahr = 2'> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.615,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.801,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.157,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.533,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.991,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.514,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.769,25</td> </tr> <tr bedingungen='Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 4'> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.721,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.916,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.287,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.681,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.159,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.705,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.972,06</td> </tr> <tr bedingungen='Verweiljahr >= 5; Verweiljahr <= 6'> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.857,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.062,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.454,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.869,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.374,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.949,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.231,11</td> </tr> <tr bedingungen='Verweiljahr >= 7; Verweiljahr <= 9'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.947,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.188,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.597,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.067,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.600,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.207,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.405,05</td> </tr> <tr bedingungen='Verweiljahr >= 10; Verweiljahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.041,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.319,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.747,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.276,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.838,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.479,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.585,04</td> </tr> <tr bedingungen='Verweiljahr >= 13; Verweiljahr <= 15'> <td align='center'>7</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.139,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.426,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.869,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.417,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.999,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.662,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.771,37</td> </tr> <tr bedingungen='Verweiljahr >= 16; Verweiljahr <= 18'> <td align='center'>8</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.225,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.521,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.978,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.542,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.141,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.824,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.936,66</td> </tr> <tr bedingungen='Verweiljahr >= 19'> <td align='center'>9</td> <td align='center'>folgende</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.314,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.619,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.089,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.670,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.287,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.991,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.106,87</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text' korr='k2'>Die Erhöhung der kollektivvertraglichen Schemagehälter erfolgt am 1.4.2026 um 3 % + EUR 5,00</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Jahresbezüge Schema Neu (14 Monatsgehälter) gültig ab 1. April 2026</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr926237_5269564'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in €</span> </p> <table class='stil-schemaneu' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufen</td> <td align='center' rowspan='2'>Verweildauerjahre</td> <td align='center' colspan='7'>Beschäftigungsgruppen</td> </tr> <tr> <td align='center'>A</td> <td align='center'>B</td> <td align='center'>C</td> <td align='center'>D</td> <td align='center'>E</td> <td align='center'>F</td> <td align='center'>G</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>35.354,06</td> <td align='center'>37.857,68</td> <td align='center'>42.644,56</td> <td align='center'>47.711,44</td> <td align='center'>53.877,88</td> <td align='center'>60.907,84</td> <td align='center'>64.341,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>36.621,76</td> <td align='center'>39.225,06</td> <td align='center'>44.203,32</td> <td align='center'>49.473,06</td> <td align='center'>55.886,18</td> <td align='center'>63.197,26</td> <td align='center'>66.769,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>38.104,64</td> <td align='center'>40.825,68</td> <td align='center'>46.027,52</td> <td align='center'>51.534,56</td> <td align='center'>58.236,50</td> <td align='center'>65.876,02</td> <td align='center'>69.608,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>39.999,40</td> <td align='center'>42.869,82</td> <td align='center'>48.357,68</td> <td align='center'>54.167,54</td> <td align='center'>61.237,96</td> <td align='center'>69.297,48</td> <td align='center'>73.235,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>41.270,74</td> <td align='center'>44.633,54</td> <td align='center'>50.368,36</td> <td align='center'>56.945,00</td> <td align='center'>64.404,06</td> <td align='center'>72.907,52</td> <td align='center'>75.670,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>42.586,74</td> <td align='center'>46.476,78</td> <td align='center'>52.470,60</td> <td align='center'>59.875,48</td> <td align='center'>67.744,46</td> <td align='center'>76.716,22</td> <td align='center'>78.190,56</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>43.949,08</td> <td align='center'>47.975,34</td> <td align='center'>54.178,32</td> <td align='center'>61.842,76</td> <td align='center'>69.987,40</td> <td align='center'>79.272,76</td> <td align='center'>80.799,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>45.157,56</td> <td align='center'>49.304,36</td> <td align='center'>55.693,68</td> <td align='center'>63.588,14</td> <td align='center'>71.977,22</td> <td align='center'>81.540,48</td> <td align='center'>83.113,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>folgende</td> <td align='center'>46.401,74</td> <td align='center'>50.673,70</td> <td align='center'>57.254,26</td> <td align='center'>65.386,02</td> <td align='center'>74.026,26</td> <td align='center'>83.876,94</td> <td align='center'>85.496,18</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Gehaltsschema Neu-Ansätze mal 14</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Beschäftigungsgruppen</h3></div></div><div class='para' id='pr926043_5269280'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer mit Ausnahme von Lehrlingen, sind bei ihrem Eintritt nach der Art ihrer überwiegend auszuübenden Tätigkeit in eine der Beschäftigungsgruppen A bis G einzureihen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe A</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die einfache, schematische Tätigkeiten ausführen, die in hohem Ausmaß standardisiert sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Telefonvermittlung, Hilfsdienste, Expedit, Bote</p> </div> </div> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe B</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen ausführen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Sachbearbeiter mit standardisierten Abwicklungstätigkeiten, Assistenz mit einfachen Unterstützungsaufgaben</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe C</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) mit entsprechender Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Sachbearbeiter, Kundenservice, Assistenz</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe D</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Organisationseinheiten (Beschäftigungsgruppe A–C, in begründeten Fällen können einzelne Dienstnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören) betraut sind.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Kundenbetreuer, gehobener Sachbearbeiter bzw Referent und gehobene Assistenz</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe E</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) schwierige, mit beträchtlicher Entscheidungsbefugnis versehene Tätigkeiten ausführen.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Organisationseinheiten (Beschäftigungsgruppe A–D, in begründeten Fällen können einzelne Dienstnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören) betraut sind.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Leiter von Geschäftsstellen/Organisationseinheiten, Experte, gehobener Privatkundenbetreuer, Kommerzkundenbetreuer</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe F</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (zB Fach- oder Vertriebsbereich) mit eigenem Aufgabengebiet und hoher Entscheidungsbefugnis tätig sind.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Organisationseinheiten betraut sind, die auf das Unternehmensergebnis maßgeblichen Einfluss haben.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Leiter großer Geschäftsstellen / maßgeblicher Organisationseinheiten, Top-Kundenbetreuer, hochqualifizierter Experte</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe G</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer in leitender, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussender Stellung.</p> <p class='text'>Ferner Dienstnehmer mit verantwortungsreicher, in hohem Maß innovativer/strategischer Tätigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB Ressort-/Bereichsleiter</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel' dfv='gpatext1spaltig'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Entwicklungsperspektive – Musterentwicklungen (angeführte Tätigkeiten sind demonstrative Beispiele analog jenen der Beschäftigungsgruppenformulierungen):</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center' rowspan='2'>Beschäftigungsgruppe (BG)</td> <td align='center' colspan='2'>Fachentwicklungen</td> <td align='center' rowspan='2'>Projektentwicklungen</td> <td align='center' rowspan='2'>Führungsentwicklungen</td> </tr> <tr> <td align='center'>Vertrieb</td> <td align='center'>Intern</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>G</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>Bereichsleiter bzw Ressortleiter</td> </tr> <tr> <td align='center'>F</td> <td align='center'>Top-Kundenbetreuer (Top-Privat-Banking, Top‑Kommerz)</td> <td align='center'>hochqualifizierter Experte</td> <td align='center'>Projektleitung in beträchtlichem Ausmaß, dabei tätig werden im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe</td> <td align='center'>Leiter großer Geschäftsstellen bzw maßgeblicher Organisationseinheiten</td> </tr> <tr> <td align='center'>E</td> <td align='center'>gehobener Privatkundenbetreuer / Betreuer von freien Berufen Kommerzkundenbetreuer</td> <td align='center'>Experte</td> <td align='center'>Projektleitung in beträchtlichem Ausmaß, dabei tätig werden im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe</td> <td align='center'>Leiter Geschäftsstellen bzw Organisationseinheiten</td> </tr> <tr> <td align='center'>D</td> <td align='center'>Kundenbetreuer / Kundenberater</td> <td align='center'>gehobener Sachbearbeiter bzw Referent, gehobene Assistenz</td> <td align='center'>Projektleitung in beträchtlichem Ausmaß, dabei tätig werden im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe</td> <td align='center'>Leiter von Organisationseinheiten mit Mitarbeitern der Beschäftigungsgruppe A–C</td> </tr> <tr> <td align='center'>C</td> <td align='center'>Kundenservice</td> <td align='center'>Sachbearbeiter, Assistenz</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'></td> <td align='center'>Sachbearbeiter mit standardisierten Abwicklungstätigkeiten, Assistenz mit einfachen Unterstützungsaufgaben</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>A</td> <td align='center' colspan='4'>Telefonvermittlung, Expedit, Bote, Hilfsdienste</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Einreihung, Einstufung und Anrechnung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr926041_5269277'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Präambel</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Die Ein- oder Umreihung in die Beschäftigungsgruppen erfolgt grundsätzlich nach ausgeübter Tätigkeit.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Für Berufseinsteiger wird je nach Ausbildung bzw Qualifikation die Ersteinstufungstabelle herangezogen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Wird von diesen Dienstnehmern in der Folge eine höherwertige Tätigkeit ausgeübt, ist unabhängig von absolvierten Prüfungen eine dieser Tätigkeit entsprechende Umreihung vorzunehmen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Einstufungen werden in Hinblick auf eine Umreihung einmal im Jahr an einem innerbetrieblich festzulegenden Termin überprüft. Der Betriebsrat ist über das Ergebnis zu informieren.</p> </li> </ul> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='stdabstitfortsetz'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>(Einreihung)</div> <p class='text'>Unter Einreihung ist die Festlegung der jeweiligen Beschäftigungsgruppe für neu eintretende Dienstnehmer unter Berücksichtigung von § 5 zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>(Einstufung)</div><p class='text'>Unter Einstufung ist die Festlegung der Gehaltsstufe in der festgestellten Beschäftigungsgruppe zu verstehen.</p><p class='text'>Für Berufseinsteiger wird je nach Ausbildung bzw Qualifikation die Ersteinstufungstabelle herangezogen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Ersteinstufungstabelle:</div> <table class='stil-p4' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td>Ausbildung</td> <td align='center'>Ersteinstufung<br/>Bank</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Banklehre / einschlägige kfm. Lehre / einschlägige mittlere berufsbildende Schule</td> <td align='center'>B 1</td> </tr> <tr> <td>Matura (HAK/AHS/BHS) einschlägige kfm. Lehre mit Matura</td> <td align='center'>C 1</td> </tr> <tr> <td>Abgeschlossenes Baccalaureatsstudium<br/>Abgeschlossenes Fachhochschulstudium mit unter vierjähriger Mindeststudiendauer</td> <td align='center'>C 1 + 3 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Abgeschlossenes Magister-/Master-/Doktoratsstudium<br/>Abgeschlossenes Fachhochschulstudium mit mind. vierjähriger Mindeststudiendauer</td> <td align='center'>C 1 + 5 Jahre</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Weitere Ausbildungen – egal ob bankintern oder extern – führen zu keiner automatischen Umreihung oder Vorrückung.</p> </div> <div class='normel' dfv='stdabstitfortsetz'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>(Anrechnung)</div> <p class='text'>Bei Neuaufnahmen wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene in einem Dienstverhältnis verbrachte</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Vordienstzeit als Dienstnehmer einer Kreditunternehmung,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>gleichwertige Vordienstzeit im Sinne der vorgesehenen Verwendung,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeit des ordentlichen Präsenzdienstes/Zivildienstes (max bis zum Höchstausmaß der gesetzlichen Dauer),</p></div> </div> <p class='text'>bei der Einstufung in das Gehaltsschema Neu bis zu höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet. Vordienstzeiten dieses Absatzes werden nur dann angerechnet, wenn sie jeweils mindestens je 6 Monate gedauert haben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>In ein Dienstverhältnis neu aufgenommenen Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe A wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene und in einem Dienstverhältnis verbrachte Vordienstzeit bei der Einstufung in das Gehaltsschema Neu bis zu 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet. Vordienstzeiten unter 6 Monaten bleiben hierbei unberücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fallen anzurechnende Zeiten in den gleichen Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfalle erfolgt die für den Dienstnehmer günstigere Anrechnung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Gehaltsstufen</h3></div></div><div class='para' id='pr926045_5269283'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jede der Beschäftigungsgruppen von A bis G beinhaltet neun Gehaltsstufen. Die Verweildauer je Gehaltsstufe beträgt in der</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Gehaltsstufe 1<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Verweildauerjahr</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 2<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Verweildauerjahr</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 3<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 4<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 5<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 6<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 7<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 8<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Verweildauerjahre</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe 9<div class='tab'></div></td> <td align='center'>folgende Verweildauerjahre</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para' id='pr926051_5269292'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Schemabezüge (Anlage Gehaltsschema Neu) gelangen vierzehnmal im Jahr zur Auszahlung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Es steht jeder Bank frei, anstelle des geltenden Gehaltsschemas Neu ein nach ihren speziellen Bedürfnissen gewähltes Schema in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. Auch diesem Schema kommt volle Kollektivvertragswirkung zu, wenn der Gesamtjahresbezug des einzelnen Dienstnehmers mindestens dem Gesamtjahresbezug nach diesem Kollektivvertrag entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Familien- und Kinderzulage</h3></div></div><div class='para' id='pr926054_5269296'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Sozialzulagen werden Familien- und Kinderzulagen gewährt. Die Sozialzulagen gelangen vierzehnmal im Jahr zur Auszahlung. Die Höhe der Sozialzulagen wird im Gehaltsschema Neu geregelt.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>(A) Familienzulage</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Familienzulage erhalten folgende Dienstnehmer:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Verheiratete/eingetragene Partner, die nachweislich den Alleinverdienerabsetzbetrag erhalten, bzw nicht Verheiratete, wenn ihrem Haushalt ein Kind angehört, für das sie die gesetzliche Familienbeihilfe erhalten (der Familienbeihilfenbescheid muss auf den Dienstnehmer ausgestellt sein) und den Alleinerzieherabsetzbetrag beziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Verheiratete/eingetragene Partner ohne Alleinverdienerabsetzbetrag. Nicht Verheiratete, wenn ihrem Haushalt ein Kind angehört, für das sie die gesetzliche Familienbeihilfe erhalten (der Familienbeihilfenbescheid muss auf den Dienstnehmer ausgestellt sein) und keinen Anspruch auf einen Alleinerzieherabsetzbetrag haben.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sind beide Ehegatten/eingetragene Partner in der Bank beschäftigt, gebührt die Familienzulage nur einmal.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird der Alleinverdienerabsetzbetrag/Alleinerzieherabsetzbetrag/Familienbeihilfenbezug rückwirkend zuerkannt oder rückwirkend gestrichen, ist die entsprechende Nachzahlung durch die Bank oder Rückzahlung durch den Dienstnehmer vorzunehmen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet bei Änderungen des Familienbeihilfenbezuges/Alleinverdienerabsetzbetrages/Alleinerzieherabsetzbetrages den Nachweis darüber ohne Aufforderung zu erbringen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>(B) Kinderzulage</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Kinderzulage erhalten Dienstnehmer für jedes Kind, für das sie die gesetzliche Familienbeihilfe erhalten. Der Familienbeihilfenbescheid muss auf den Dienstnehmer ausgestellt sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Geschiedene Dienstnehmer erhalten über Antrag die kollektivvertragliche(n) Kinderzulage(n), solange für das (die) Kind(er) aus der geschiedenen Ehe Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe besteht (der Familienbeihilfenbescheid ist nicht auf den Dienstnehmer ausgestellt) und solange sie Unterhaltsleistung(en) nachweislich erbringen und der andere Elternteil keine vergleichbare(n) Zulage(n) oder Leistung(en) von den Landeshypothekenbanken bezieht. Der Nachweis über die Alimentationsleistung ist anlässlich der Antragstellung und in weiterer Folge einmal jährlich zu erbringen. Die Bestimmung dieses Absatzes (2) gilt seit 1.2.2008.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird die Familienbeihilfe rückwirkend zuerkannt oder rückwirkend gestrichen, ist die entsprechende Nachzahlung der Kinderzulage durch die Bank oder Rückzahlung der bezogenen Kinderzulage durch den Dienstnehmer vorzunehmen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, bei Änderungen des Familienbeihilfenbezuges den Nachweis darüber ohne Aufforderung zu erbringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Kinderzulage steht erstmals/letztmals für jenen Kalendermonat zu, in dem die Voraussetzung für die Bezugsberechtigung eintritt/entfällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Kinderzulage gebührt seitens der Bank für jedes Kind nur einmal.</p></div> <div class='normel' korr='k1 grau'><span class='num' korr='k4'>(6)</span><p class='text' korr='k4'>Für jedes Kind, für das ein Arbeitnehmer Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe gemäß <a data-law='10008220' data-section='8' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8' target='_blank'>§ 8 Absatz 4 Familienlastenausgleichsgesetz</a> (idF des BGBI. I Nr. 115/2025) nachweist, besteht ab dem Monat, in welchem dem Arbeitgeber der Bezugsnachweis erbracht wurde, Anspruch auf eine Kinderzulage in doppelter Höhe des nach diesem Kollektivvertrag für das jeweilige Kind ausgewiesenen Zulagenbetrages. Der Anspruch besteht in weiterer Folge solange der Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe besteht.</p> <p class='text' korr='k4 grau'>(§ 10 B Abs. 6 gilt ab 1.4.2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpansund1spalt' id='pr926243_5269573'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in €</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lehrlingseinkommen für das 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.168,68</td> </tr> <tr> <td>Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.401,34</td> </tr> <tr> <td>Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.635,41</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text' korr='k2'>(Werte gelten ab 1.4.2026 – Erhöhung 3,13 %)</p> </div></div>",
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