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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918061_5245928\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. November 1991</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum <span class=\"fett hervor\"> 1. Juni 2026</span> eingearbeitet.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (<a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918123_5246063\" ziel=\"web\"> § 19</a> Abs 3) und Vereinbarungen, die gemäß <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918135_5246087\" ziel=\"web\"> § 22</a> Abs 1 lit d) und e) getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Höhe der Lehrlingseinkommen für Lehrlinge (<a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918119_5246055\" ziel=\"web\"> § 18</a>) und des Nachtarbeitszuschlages (<a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918070_5245955\" ziel=\"web\"> § 6 </a>) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918063_5245935\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die ArbeiterInnen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p> <p class=\"text\">(Siehe <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918180_5246159\" ziel=\"web\">Anhang I: Kollektivvertrag „Erweiterte Öffnungszeiten – Ladenschluss”</a> <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918180_5246159\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\" ziel=\"print\">Seite </div> </a>)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe beziehungsweise Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben beziehungsweise Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnusses die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.</p><p class=\"text\">Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich bereits bestehender kürzerer Normalarbeitszeiten und hinsichtlich der Fälle, in denen Pausen vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages in die Normalarbeitszeit eingerechnet waren, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche vom 26. September 1969.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs 1 bis 3 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs 4 in Frage kommen, gilt für neu eintretende Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"> Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Ist für die ArbeiterInnen eines Betriebes an diesen beiden Tagen nicht arbeitsfrei, so gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung. Für die am 24. und 31. Dezember entfallenden Arbeitsstunden erfolgt kein Gehaltsabzug.</p> <p class=\"text\">(Abs 7 idF 1. Juni 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> – festzulegen. Im Sinne des § 11 Abs 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4a</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit<span class=\"fussnote\" data-id=\"1\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918065_5245940\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (beide idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a>) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.</p><p class=\"text\">Altersteilzeit kann bis längstens 31. 12. 2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1. 5. 2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 1. 7. 2001 vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen, insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Urlaubsanspüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (Z B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918068_5245945\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (<a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918063_5245935\" ziel=\"web\"> § 4 </a> Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918063_5245935\" ziel=\"web\"> § 4 </a> festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p><p class=\"text\">Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p><p class=\"text\"> Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 173 zu teilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, beziehungsweise nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p><p class=\"text\"> Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit) sowie bei einer 4-Tage-Woche.</p> <p class=\"text\">(Die letzten zwei Sätze gelten ab 1. Jänner 2020 / KV-Abschluss 1. Juni 2019) </p> <p class=\"text\">Wird im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit mehr als eine Überstunde geleistet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in zu Beginn der Überstundenarbeit eine bezahlte Pause von 15 Minuten, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Die Pause gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer/in selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitendere Arbeitszeit).</p> <p class=\"text\">(Die letzten zwei Sätze gelten ab 1. Juni 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die ArbeiterInnen vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"> Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918151_5246112\" ziel=\"web\">Anmerkung 1</a> <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918151_5246112\" ziel=\"print\"> <div class=\"reftext\">, </div>Seite <div class=\"linkhieranzeigen\"> </div> </a> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"> Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918063_5245935\" ziel=\"web\"> § 4 </a> Abs 7 erster Satz zu entfallen hätte, gebührt an diesen beiden Tagen für jede bis 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung und für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 % ohne Grundvergütung.</p> <p class=\"text\">Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit sich gem <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918063_5245935\" ziel=\"web\"> § 4 </a> Abs 7 zweiter Satz am 24. und 31. Dezember nach der für die ArbeiterInnen geltenden Regelung richtet, gebührt an diesen beiden Tagen für jede, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 % Zuschlag.</p> <p class=\"text\">(Abs 7 idF 1. Juni 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Soweit in den Fällen des <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918063_5245935\" ziel=\"web\"> § 4 </a> Abs 4 Überstundenvergütung schon bisher ab der kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben ebenfalls unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class=\"text\">Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> <p class=\"text\">(Der zweite Satz gilt ab 1. Mai 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr918070_5245955\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr918072_5245958\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>beim Tod des Ehegatten (-gattin) oder des/der eingetragenen Partners/in<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>beim Tod eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>beim Tod eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteils des/der eingetragenen Partner/in sowie der Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">[lit h) idF vom 1. Juni 2008)</p><p class=\"text\">[lit a), d), e) und i) idF 1. Juni 2011]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs 1 lit a) bis c) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle des Abs 1 lit d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF 1. Juni 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e) bis i) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit i) keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit e) bis h) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs 1 lit e), f) und i) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918153_5246115\" ziel=\"web\">Anmerkung 2</a> <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918153_5246115\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite </div> </a> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 8 </div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918074_5245963\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule beziehungsweise nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 292/1985\">BGBl 1985/292</a> idgF) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu 2 Wochen im Kalenderjahr zu gewähren.</p><p class=\"text\">Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.</p> <p class=\"text\">Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">des Urlaubsgesetzes (§ 4)</a> sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Jänner 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 1 6 ff Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl 512/94 sich bei gegebenen betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche.</p><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 gilt ab 1. Jänner 1998)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9 </div><h2 class=\"titel\">Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männernund des 60. Lebensjahres bei Frauen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918076_5245966\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünf- bzw zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männernund des 60. Lebensjahres bei Frauen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9a</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918078_5245969\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> selbst kündigen. Für diesen Fall gilt <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5-jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermines aufgekündigt wird, den der Dienstgeber aufgrund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung aufgrund des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 2 des Angestelltengesetzes</a> einzuhalten hätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9b</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw § 2 EKUG)und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr918080_5245972\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.</p><p class=\"text\">Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1. 6. 2013. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31. 5. 2013 geltenden Fassung des § 9b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. Juni 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Anrechnung über 10 Monate hinaus für nach dem 1. 1. 1998 angetretene Karenzurlaube gilt folgende Regelung:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Der erste Karenzurlaub innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 1 5 ff <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw § 2 EKUG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer voll, für die Bemessung der Höhe der Abfertigung bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten, angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei ein Karenzurlaub im obigen Sinne einzurechnen ist.</p> <p class=\"text\">(Abs 1a gilt ab 1. Juni 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Anrechnung über 10 Monate hinaus für nach dem 1. 1. 1998 angetretene Karenzurlaube gilt folgende Regelung:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten auf die fünfjährige Dienstzeit gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 AngG</a> (Voraussetzung für den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch) angerechnet.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. Juni 2013)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw § 2 EKUG)und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9c</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr918082_5245975\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 und 2 AngG</a> bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Kündigungsfrist anzurechnen. Die Anrechnung gilt für Kündigungen, die ab 1. 6. 2002 ausgesprochen werden.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juni 2002)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9d</div><h2 class=\"titel\">Wechsel in das System der „Abfertigung neu”<span class=\"fussnote\" data-id=\"2\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918084_5245978\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> / <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div></div>",
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"title": "Wechsel in das System der „Abfertigung neu”",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 10</div><h2 class=\"titel\">Gehaltszahlung im Todesfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918087_5245983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach Abs 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918155_5246118\" ziel=\"web\">Anmerkung 3</a> <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918155_5246118\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite </div> </a> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 idF 1. Juni 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin, bzw ein/e eingetragene/r Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung.</p><p class=\"text\">Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 idF 1. Juni 2011)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltszahlung im Todesfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 10a</div><h2 class=\"titel\">Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918089_5245988\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterInnen oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> vom 23. 2. 1979, BGBl Nr 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Der § 10a in der bis zum 31. 10. 1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch aufgrund §<a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918076_5245966\" ziel=\"web\"> § 9 </a>, <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918078_5245969\" ziel=\"web\">9a</a> und <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918080_5245972\" ziel=\"web\">9b</a> Abs 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918157_5246123\" ziel=\"web\">Anmerkung 4</a> <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918157_5246123\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite </div> </a> </p> </div></div>",
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"title": "Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 11</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918091_5245996\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918144_5246102\" ziel=\"web\">Protokoll</a> <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918144_5246102\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite </div> </a> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (-fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr918091_5245996_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr918091_5245996_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr918091_5245996_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr918091_5245996_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 12</div><h2 class=\"titel\">14. Monatsgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918093_5246001\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918144_5246102\" ziel=\"web\">Protokoll</a> <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918144_5246102\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite </div> </a> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918091_5245996\" ziel=\"web\"> § 11</a> gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf eine 14. Zahlung.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr918093_5246001_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr918093_5246001_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr918093_5246001_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr918093_5246001_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehrlingseinkommens, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class=\"text\">Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 12a</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918095_5246007\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918068_5245945\" ziel=\"web\"> § 5 </a> Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class=\"text\">Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class=\"text\">(Berechnungsbeispiel siehe <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918159_5246127\" ziel=\"web\">Anmerkung 5</a> <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918159_5246127\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite </div> </a>).</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 30. April 1990.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Mai 2003.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 12c</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918097_5246013\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäß <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918059_5245922\" ziel=\"web\"> § 2 </a> Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehen vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages (1. November 1991) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden. Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 13</div><h2 class=\"titel\">Behaltepflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr918099_5246017\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> verkürzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 13a</div><h2 class=\"titel\">Information bei befristeten Dienstverhältnissen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918101_5246020\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als 2-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.</p> <p class=\"text\"> <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918101_5246020\" ziel=\"web\"> § 13a</a> gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. Mai 2002 beginnen.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juni 2002)</p> </div></div>",
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"title": "Information bei befristeten Dienstverhältnissen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 14</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918103_5246024\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs 3 des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 14a</div><h2 class=\"titel\">Verbesserungsvorschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr918105_5246027\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr918107_5246030\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Oktober 1996)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 15</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr918109_5246033\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918123_5246063\" ziel=\"web\"> § 19</a> vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918161_5246130\" ziel=\"web\">Anmerkung 7</a> <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918161_5246130\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite </div> </a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. In jeder Verwendungsgruppe sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen. In Verwendungsgruppe VI 8 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterInnen sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.</p><p class=\"text\">Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) ab dem 1. Jänner 1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 1999)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 305/1990\">BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"10005603\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603\" target=\"_blank\">Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 679/1986\">BGBl Nr 679/1986</a>, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1. 1. 1992 nach Maßgabe des <a data-law=\"10008788\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 683/1991\">BGBl Nr 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß §§ 15–15i <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> sowie 2–6 und 9 EKUG, die vor dem 1. Juni 2013 begonnen haben, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1. 10. 1985 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte. Voraussetzung für die Anrechnung ist eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses. Für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab dem 31. 5. 2005 angetreten wurden ist das Erfordernis der dreijährigen Dauer des Dienstverhältnisses als Voraussetzung für die Anrechnung weggefallen.</p><p class=\"text\">Karenzurlaube, die am 1. Juni 2013 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 22 Monate je Kind bzw für Karenzurlaube, die bis zum 31. 5. 2013 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">(Abs 8 idF ab 1. Juni 2013 – früherer Abs 8a gelöscht)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Dem Angestellten gebührt aber jedenfalls das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 15a</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr918111_5246039\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalarbeitsstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden mal 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 16</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918113_5246042\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918091_5245996\" ziel=\"web\"> § 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918093_5246001\" ziel=\"web\"> § 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918091_5245996\" ziel=\"web\"> § 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918093_5246001\" ziel=\"web\"> § 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 16a</div><h2 class=\"titel\">Ein- bzw Austritt während eines Kalendermonats</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918115_5246049\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht das ungekürzte Monatsgehalt zu; Gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juni 2002)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 17</div><h2 class=\"titel\">Bezüge der Aufsichtsorgane</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918117_5246052\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 %</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz beziehungsweise Gedingerichtlohn der unterstellten ArbeiterInnen erreichen.</p> </div></div>",
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"title": "Bezüge der Aufsichtsorgane",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 18</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge, Vorlehre , Integrative Berufsausbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918119_5246055\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918059_5245922\" ziel=\"web\"> § 2 </a> Abs 1 beträgt ab <span class=\"fett hervor\">1. Juni 2026</span> im</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 788,00</td> <td align=\"center\">€ 1.034,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.034,00</td> <td align=\"center\">€ 1.382,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.382,00</td> <td align=\"center\">€ 1.710,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr*<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.851,00</td> <td align=\"center\">€ 1.989,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. Juni 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> <p class=\"text\">* Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von € 150,00. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">(Letzer Satz gilt ab 1. Juni 2014)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p><p class=\"text\">(Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Februar 1999 beginnen. Bis zu dem angeführten Zeitpunkt hatten 70 % des Lehrlingseinkommens zu verbleiben.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Integrative Berufsausbildung:</div><p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p><p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung:</div> <p class=\"text\">Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.</p> <p class=\"text\">(Abs d) gilt ab 1. Juli 2004)</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlinge, Vorlehre , Integrative Berufsausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 18a</div><h2 class=\"titel\">Pflichtpraktikanten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918121_5246059\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Für Pflichtpraktikanten im Sinn des <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918059_5245922\" ziel=\"web\"> § 2 </a> Abs 2 lit b) (Bezeichnungsänderung von Ferialpraktikanten auf Pflichtpraktikanten ab 1. 11. 1998, vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) kommt als Vergütung das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juni 2017)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 19</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918123_5246063\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918135_5246087\" ziel=\"web\"> § 22</a> genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000014_kv2026_rkvp19a2\"></a>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes „Großbetrieb” im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zum Beispiel Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber beziehungsweise Lohnschreiber);</p> <p class=\"text\">Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger und ähnliche.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Kopisten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Stenotypisten,</p> <p class=\"text\">Phonotypisten,</p> <p class=\"text\">Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen,</p> <p class=\"text\">Fakturisten mit einfacher Verrechnung,</p> <p class=\"text\">Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,</p> <p class=\"text\">Fernschreiber,</p> <p class=\"text\">Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,</p> <p class=\"text\">qualifizierte Hilfskräfte im Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> <p class=\"text\">qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class=\"text\">Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class=\"text\">Inkassanten,</p> <p class=\"text\">Verkäufer im Detailgeschäft,</p> <p class=\"text\">Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe beziehungsweise Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Technische Zeichner.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Korrespondenten,</p> <p class=\"text\">Übersetzer,</p> <p class=\"text\">Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,</p> <p class=\"text\">Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class=\"text\">Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> <p class=\"text\">Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,</p> <p class=\"text\">Sekretär(in),</p> <p class=\"text\">Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind,</p> <p class=\"text\">Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Ein- und Verkauf,</p> <p class=\"text\">Statistiker,</p> <p class=\"text\">Magazineure,</p> <p class=\"text\">Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),</p> <p class=\"text\">Registraturleiter, Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,</p> <p class=\"text\">Operator,</p> <p class=\"text\">Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion,</p> <p class=\"text\">Vertreter,</p> <p class=\"text\">Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen, Diplomiertes Krankenpflegepersonal.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Hilfskonstrukteure,</p> <p class=\"text\">Teilkonstrukteure,</p> <p class=\"text\">Techniker,</p> <p class=\"text\">Arbeitsvorbereiter,</p> <p class=\"text\">Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,</p> <p class=\"text\">Zeitnehmer,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Selbstständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,</p> <p class=\"text\">Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Sekretär(e)innen, die auch Sachbearbeiter-(Referenten-)tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class=\"text\">selbstständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),</p> <p class=\"text\">selbstständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern,</p> <p class=\"text\">Hauptkassiere,</p> <p class=\"text\">selbstständige Programmierer,</p> <p class=\"text\">Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Analytiker,</p> <p class=\"text\">Versandleiter,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,</p> <p class=\"text\">Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige Filialleiter,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Hauptmagazineure.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Konstrukteure,</p> <p class=\"text\">Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">technische Einkäufer,</p> <p class=\"text\">selbstständige Arbeitsvorbereiter,</p> <p class=\"text\">selbstständige Ablauf-(Termin-)planer,</p> <p class=\"text\">selbstständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class=\"text\">selbstständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class=\"text\">Entwicklungstechniker,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Bilanzbuchhalter,</p> <p class=\"text\">Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class=\"text\">Leiter des Personalbüros,</p> <p class=\"text\">Einkäufer, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zum Beispiel Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung beziehungsweise dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class=\"text\">Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class=\"text\">Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zum Beispiel Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),</p> <p class=\"text\">Analytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Betriebsärzte.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Leitende Konstrukteure,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class=\"text\">Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class=\"text\">technische Einkäufer mit besonderen technischen Fachkenntnissen,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table class=\"stil-industriegrossbetriebe\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"45%\"> <col width=\"55%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebsleiter</td> <td rowspan=\"4\">in Großbetrieben (siehe <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918123_5246063\" ziel=\"web\"> § 19</a>, Abs 2<a class=\"ref\" idref=\"SL5246067\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite </div> </a>)</td> </tr> <tr> <td>Chefingenieure</td> </tr> <tr> <td>Chefkonstrukteure</td> </tr> <tr> <td>leitende Chemiker</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe Meister</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Meister mit abgeschlossener Fachschule.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Fachschulen:</div> <p class=\"text\">Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung. Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class=\"text\">Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class=\"text\">Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Obermeister</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 19a</div><h2 class=\"titel\">Telearbeit<span class=\"fussnote\" data-id=\"5\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918125_5246069\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.</p> <p class=\"text\">Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist. Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p> <p class=\"text\">Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918172_5246148\" ziel=\"web\">Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit</a> <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918172_5246148\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite </div> </a> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 19c</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläen<span class=\"fussnote\" data-id=\"6\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918128_5246076\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25J\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"25-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"45J\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"45-jähriges Dienstjubiläum\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>zum 45-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3 Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als Jubiläumsgeld.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses zwischen dem 40. und 45. Dienstjahr ohne Verschulden des Arbeitnehmers (verschuldete Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund) gebührt ein der zurückgelegten Dienstzeit in diesem 5-Jahres-Zeitraum entsprechender aliquoter Anteil von 3 Monatsgehältern.</p> <p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 20</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918131_5246081\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 21</div><h2 class=\"titel\">Einstellungsbeschränkungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918133_5246084\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebe mit weniger als 10 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">kein Volontär</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Volontär</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Volontäre</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit mehr als 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 % der<br>Angestelltenzahl</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 22</div><h2 class=\"titel\">Fachverbandsverhandlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918135_5246087\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen drei Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Interpretationen der Verwendungsgruppen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Mindestgehälter der Gruppe „Meister”.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Regelungen betreffend die Arbeitszeit.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit d) und e) genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg beziehungsweise deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch – abweichend von der Bestimmung des <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918061_5245928\" ziel=\"web\"> § 3 </a> Abs 6 letzter Satz – für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918137_5246091\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich auf Antrag jedes Kollektivvertragspartners ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr918139_5246094\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen*</div> <span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918123_5246063\" ziel=\"web\"> § 19</a> Abs 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> </div> <p class=\"text\">* Die Nummerierung ergibt sich aus einer Gesamt-Auflistung aller Rahmen-KV-Branchen.</p> </div></div>",
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"title": "Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918141_5246098\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 1. November 1991</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident:</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Abg z NR</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Leopold Maderthaner</td> <td align=\"center\">DDr. Karl Kehrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER<br>DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Syndikus:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dkfm. R. Engelbert Wenckheim</td> <td align=\"center\">Dr. Friedrich Placek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Eleonora Hostasch</td> <td align=\"center\">Hans Sallmutter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der leitende Sektionssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erwin Reichhardt</td> <td align=\"center\">Ing. Walter Laichmann</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Protokoll</h2></div><div class=\"untertitel\">Authentische Interpretation zu den §§ 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie(Globalrunde)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr918144_5246102\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_proto\" dfv=\"kol_proto\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> <p class=\"datum text\">18. September 1995</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juli 1998)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung zu Aus- und Weiterbildung</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juni 2005</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr918146_5246105\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften (Anhang zum Rahmenkollektivvertrag)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr918148_5246108\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Lederwaren- und Kofferindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist.</p> <p class=\"text\">Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">AÜG</a> sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten.</p> <p class=\"text\">Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.</p> <p class=\"datum text\">Wien, 19. Mai 2021</p> </div></div>",
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"title": "Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften (Anhang zum Rahmenkollektivvertrag)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 1 zu § 5 Abs 6</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918151_5246112\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\">Gesetzliche Feiertage:</div> <p class=\"text kol_erl\" dfv=\"kol_erl\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> 1983, BGBl Nr 144/83, § 7 Abs 2 und 3.</p> <p class=\"text\"> § 7 Abs 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:</p> <p class=\"text\"> 1. Jänner (Neujahr),</p> <p class=\"text\"> 6. Jänner (Heilige Drei Könige),</p> <p class=\"text\">Ostermontag,</p> <p class=\"text\">1. Mai (Staatsfeiertag),</p> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt,</p> <p class=\"text\">Pfingstmontag,</p> <p class=\"text\">Fronleichnam,</p> <p class=\"text\">15. August (Mariä Himmelfahrt),</p> <p class=\"text\">26. Oktober (Nationalfeiertag),</p> <p class=\"text\">1. November (Allerheiligen),</p> <p class=\"text\">8. Dezember (Mariä Empfängnis),</p> <p class=\"text\">25. Dezember (Weihnachten),</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">26. Dezember (Stephanstag).</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören. Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954:</p> <p class=\"text\">(idF 1. Juni 2022)</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 2 zu § 7</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918153_5246115\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> vom 11. Mai 1921, BGBl Nr 292, § 8 Abs 3:</div> <p class=\"text\">Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 3 zu § 10 Abs 4</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918155_5246118\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918087_5245983\" ziel=\"web\"> § 10</a> Abs 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> beziehungsweise <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918087_5245983\" ziel=\"web\"> § 10</a> Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen.</p> <p class=\"text\">Nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:</p> <p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"45%\"></colgroup> <tr> <td> 3 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1</td> <td>Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td> 5 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 1/2</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>10 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>15 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>20 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 1/2</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>25 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6</td> <td>Monatsentgelte.</td> </tr> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 4 zu § 10a</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918157_5246123\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung aufgrund des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der/die ArbeiterIn Anspruch hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>) ermittelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die nach Ziffer 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen beziehungsweise Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Ziffer 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23 Abs 4 und 6 und 23a Abs 2 und 4 Angestelltengesetz</a> sowie <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918087_5245983\" ziel=\"web\"> § 10</a> Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der/die ArbeiterIn beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anmerkung 4 zu § 10a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 5 zu § 12a Abs 3</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918159_5246127\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\">Annahmen:</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dauer des gesamten Dienstverhältnisses:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16 Jahre</td> </tr> <tr> <td>davon Vollzeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">14 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Teilzeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">38,5 Stunden</td> </tr> <tr> <td>Teilzeitbeschäftigung:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 Stunden pro Woche</td> </tr> <tr> <td>Letztes Monatsgehalt:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 726,73</td> </tr> </tbody> </table> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Feststellung des gesamten Abfertigungsanspruches:</p> <p class=\"text\"> 6 Monatsentgelte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:</p> <p class=\"text\">14 Jahre = 87,5 %</p> <p class=\"text\"> 2 Jahre = 12,5 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Übertragung der Anteile nach P 2 auf die Anzahl Abfertigungsmonate nach P 1:</p> <p class=\"text\">87,5 % = 5,25 Monatsentgelte</p> <p class=\"text\">12,5 % = 0,75 Monatsentgelte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:</p> <table class=\"stil-industrieanmerkung5\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\">€ 726,73</td> <td>(für 20 Stunden/Woche) : 20 x 38,5</td> </tr> <tr> <td>=</td> <td align=\"center\"> € 1.398,95</td> <td>zuzüglich Sonderzahlungsanteile</td> </tr> <tr> <td>=</td> <td align=\"center\"> € 1.632,11</td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">sowie der Monatsbasis für Teilzeit:</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\">€ 726,73</td> <td>zuzüglich Sonderzahlungsanteile</td> </tr> <tr> <td>=</td> <td align=\"center\">€ 847,85</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach P 3:</p> <table class=\"stil-industrieanmerkung5\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\"> € 1.632,11</td> <td align=\"center\">x 5,25</td> </tr> <tr> <td>+</td> <td align=\"center\">€ 847,85</td> <td align=\"center\">x 0,75</td> </tr> <tr> <td>=</td> <td align=\"center\"> € 9.204,47</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </li> </ol> <p class=\"text\">Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (zB Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen.</p> <p class=\"text\">Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\">Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach P 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.398,95) abzuziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anmerkung 5 zu § 12a Abs 3",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918161_5246130\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.</p> <p class=\"text\">Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918109_5246033\" ziel=\"web\"> § 15</a> Abs 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2 <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918169_5246144\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite </div> </a>) dienen kann.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im Übrigen wird auf <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaseiteretext1spalt\" id=\"pr918163_5246135\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">1) Muster für einen Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a></span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div><div class=\"untertitel\">gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz für Angestellte(für Dienstverhältnisse, die nach dem 27. 3. 2024 begonnen haben)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918165_5246138\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"85%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"kol_dienstz\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift des/der Arbeitgeber/in:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift des/der Arbeitnehmer/in:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Arbeitsverhältnisses:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet* / befristet bis<div class=\"tab\"></div>[Datum] *</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigungsfrist und den Kündigungstermin gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>.<br>Falls abweichendes vereinbart Kündigungstermin: <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Kündigungsverfahren: Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen.<br> Es wird auf das Kündigungsverfahren gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> verwiesen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\">Gewöhnlicher Arbeits- bzw. Einsatzort:<div class=\"tab\"></div> <br>(Falls zutreffend:) Wechselnde Arbeitsorte:*<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Sitz des Unternehmens, falls von obiger Adresse abweichend:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Verwendungsgruppe:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppenjahr:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Nächste Vorrückung:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung: <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\">Bruttogehalt* / Fixum* monatlich:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> Provision* / Prämie*:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Fälligkeit und Art der Auszahlung:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Allfällige sonstige Entgeltbestandteile*:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Sonderzahlungen (13. Und 14. Monatsgehalt) richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.<br>Überstundenvergütung erfolgt gemäß <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> bzw. dem anzuwendenden Kollektivvertrag.<br>Die Bezüge werden auf das vom Arbeitnehmer / von der Arbeitnehmerin bekanntgegebenen Konto überwiesen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">10.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> sowie des Kollektivver­trages.<br dfv=\"feldbr\">Urlaubsausmaß pro Arbeits-* / Kalenderjahr*:<div class=\"tab\"></div>Werktage* / Arbeitstage*.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">11.</span></td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt <div class=\"tab\"></div>Stunden.*<br dfv=\"feldbr\">Bei Teilzeitbeschäftigten: Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt<div class=\"tab\"></div>Stunden.*<br dfv=\"feldbr\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.<br> <span class=\"kursiv hervor\">(Falls zutreffend:)</span> Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">12.</span></td> <td colspan=\"2\">Anwendbarer Kollektivvertrag: Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung für Angestellte der Lederwaren- und Kofferindustrie.<br dfv=\"feldbr\">Anwendbare Betriebsvereinbarungen:*<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen im <div class=\"tab\"></div> <br>(Einsichtnahmeort) zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">13.</span></td> <td colspan=\"2\">Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergerstraße 15–19.<br dfv=\"feldbr\">Betriebliche Vorsorgekasse:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>(Name und Adresse).</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">14.</span></td> <td colspan=\"2\">Falls vereinbart Probezeit bis:<div class=\"tab\"></div>(Datum).</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">15.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"kursiv hervor\">(Falls zutreffend:)</span> Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"></td> </tr> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab\"></div> <br> Ort, Datum </td> </tr> <tr> <td>Dienstzettel übernommen:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br> (Unterschrift Arbeitnehmer/in)</td> <td><br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>(Unterschrift Arbeitgeber/in)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"wiefn text\">* NICHT ZUTREFFENDES STREICHEN</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit</h2></div><div class=\"untertitel\">gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrages</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaseiteretext1spalt\" id=\"pr918172_5246148\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\">Zwischen der Firma (Arbeitgeber)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">und Herrn/Frau (Arbeitnehmer)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19 des Kollektivvertrages vereinbart.<br dfv=\"feldbr\">Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Mehrarbeit:</span> <br>Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.<br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitszeitaufzeichnungen:</span> <br>Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"wieabsatz\">Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.<br dfv=\"wieabsatz\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.<br dfv=\"wieabsatz\">Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Aufwandserstattung:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Haftung:</span> <br>Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.<br>Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Kontakt zum Betrieb:</span> <br>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit</span> (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):<br>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\">Sonstige Vereinbarungen: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textinfotit\">ANMERKUNGEN:</div> <p class=\"text\">Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr918175_5246152\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"kol_empf text\" dfv=\"kol_empf\">Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. Oktober 1989</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang I</h1></div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\">für Angestellte der IndustrieERWEITERTE ÖFFNUNGSZEITEN – LADENSCHLUSSGültig ab 1. November 1991 (idF vom 4. November 2004)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr918178_5246156\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie</span>, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe</span>, andererseits.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 1 </div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918180_5246159\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"kol_kvoeffn text\" dfv=\"kol_kvoeffn\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 2 </div><h3 class=\"titel\">Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918182_5246162\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p> <p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).</p> <p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 3 </div><h3 class=\"titel\">Arbeitsleistung als Überstunde</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918184_5246165\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Für Überstunden, die in den in <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918182_5246162\" ziel=\"web\"> § 2 </a> genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 %, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %.</p> </div></div>",
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"title": "Arbeitsleistung als Überstunde",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4 </div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918186_5246169\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 – aufgrund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918182_5246162\" ziel=\"web\"> § 2 </a> Abs 2 lit b) bzw Bezahlung gem <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918182_5246162\" ziel=\"web\"> § 2 </a> Abs 3 lit b) zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art I Z 4 des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 397/1991\">BGBl Nr 397/1991</a> (§ 6 Abs 3) bis zum In-Kraft-Treten des ÖZG 2003 in Geltung war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13.00 Uhr bzw ab 13.00 Uhr) zu gewähren.</p> <p class=\"text\">Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht.</p><p class=\"text\">Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1 : 1 zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918182_5246162\" ziel=\"web\"> § 2 </a> und <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918184_5246165\" ziel=\"web\">3</a> ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §<a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918182_5246162\" ziel=\"web\"> § 2 </a> und <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918184_5246165\" ziel=\"web\">3</a> nicht herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Insbesondere sind das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5 </div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918188_5246178\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetzes</a> in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918190_5246181\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. November 1991</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918192_5246184\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 31. Oktober 1991</p> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%*\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident:</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Abg z NR</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Leopold Maderthaner</td> <td align=\"center\">DDr. Karl Kehrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER<br>DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Syndikus:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dkfm. R. Engelbert Wenckheim</td> <td align=\"center\">Dr. Friedrich Placek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Eleonora Hostasch</td> <td align=\"center\">Hans Sallmutter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der leitende Sektionssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erwin Reichhardt</td> <td align=\"center\">Ing. Walter Laichmann</td> </tr> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr918194_5246187\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_km\" dfv=\"kol_km\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Leder verarbeitenden Industrie</span> (ausgenommen Verband der Schuhindustrie)</p> </div> <p class=\"text\">und dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span> </p> </div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">zu In- und Auslandsdienstreisen und KM-Geld.</span> </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918196_5246190\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Räumlich:</span> für alle Bundesländer</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Leder verarbeitenden Industrie, ausgenommen Verband der Schuhindustrie.</p> <p class=\"text\">Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Art II</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918198_5246193\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können Anspruchsberechtigungen im Sinne eines Auslagenersatzes betreffend In- und Auslandsdienstreisen sowie km-Geld-Gewährung geregelt werden.</p> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat zu beinhalten, wenn eine Dienstreise vorliegt, die Höhe des gewährten Tag- und Nachtgeldes bzw die Höhe des gewährten km-Gel­des.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918200_5246196\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2000</span> </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918202_5246199\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 11. April 2000</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER LEDERVERARBEITENDEN INDUSTRIE<br>Verband der Lederwaren- und Kofferindustrie</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachverbandsvorsteher-</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Stellvertreter und Obmann</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dipl. Ing. Michael Stermann</td> <td align=\"center\">Mag. Peter Kovacs</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender:</td> <td align=\"center\">Zentralsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Hans Sallmutter</td> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender:</td> <td align=\"center\">Leitender Sektionssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Martin Krassnitzer</td> <td align=\"center\">Ing. Walter Laichmann</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Romana Wolfram-Banar</td> </tr> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr918204_5246202\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_istkv text\" dfv=\"kol_istkv\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneuspalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918206_5246205\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Räumlich:</span> für alle Bundesländer</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen (und selbständigen Betriebsabteilungen) der Lederwaren- und Kofferindustrie*), innerhalb des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen- und technischen Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie.</p> </div> <p class=\"text\">*) (vormals Leder verarbeitenden Industrie)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband oder einer anderen Berufsgruppe angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden oder Berufsgruppen und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918208_5246208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der/des Angestellten – bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum – ist mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 2,5 % zu erhöhen. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Gehalt für Mai 2026.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zB Provisionsbezüge, Mindestgarantie bei ProvisionsbezieherInnen, Prämien, Sachbezüge usw, bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918210_5246211\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung gem <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918208_5246208\" ziel=\"web\">Art II</a> ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem jeweils neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918212_5246215\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918208_5246208\" ziel=\"web\">Art II</a> oder <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918210_5246211\" ziel=\"web\">III</a> effektiv erhöht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr918214_5246220\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sämtliche Zulagen und Zuschläge erhöhen sich mit 1. Juni 2026 um 2,9 %.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VI</div><h2 class=\"titel\">Änderung des Rahmenkollektivvertrages für die ­Angestellten der Lederwaren- und Kofferindustrie<span class=\"fussnote\" data-id=\"7\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918216_5246223\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Der § 18 lit a) des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:</div> <p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918059_5245922\" ziel=\"web\"> § 2 </a> Abs 1 RKV beträgt ab <span class=\"fett hervor\"> 1. Juni 2026:</span> </p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 788,00</td> <td align=\"center\">€ 1.034,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.034,00</td> <td align=\"center\">€ 1.382,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.382,00</td> <td align=\"center\">€ 1.710,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr*<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.851,00</td> <td align=\"center\">€ 1.989,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. Juni 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> <p class=\"text\">* Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918219_5246229\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Juni 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr918221_5246232\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 13. April 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann:<br>Dipl.-Ing. (FH) Thomas MENITZ</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin:<br>Mag. Eva Maria STRASSER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BERUFSGRUPPE SCHUH- UND LEDERWARENINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender:<br>Dr. Horst KÖNIG</td> <td align=\"center\">Berufsgruppenleiterin:<br>Barbara WITHALM</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:<br>Barbara TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:<br>Mario FERRARI</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender:<br>Dietmar HARTL</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Mag. Albert STEINHAUSER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr918223_5246235\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"lire10\"> <p class=\"text\">für die Angestellten in der Lederwaren- und Kofferindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen- und technischen Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie gemäß § 19 Abs 3 des Rahmen­kollektiv­vertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, in der derzeit gültigen ­Fassung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. Juni 2026</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,9 % KV-Mindestgehälter</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,5 % Erhöhung der IST-Gehälter (aufgerundet auf den nächsten Euro)</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,9 % Erhöhung der Lehrlingseinkommen</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">(Beträge in €)</span> </p> </div> <div><table class=\"stil-GO11spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VWGr</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\">1. + 2. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">2.121,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">2.660,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">3.427,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">2.246,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">2.828,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">3.637,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">n. 4 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">2.380,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">2.998,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">3.854,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">2.506,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">3.168,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">4.070,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">n. 8 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">2.627,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">3.343,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">4.287,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.110,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.110,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">2.757,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">3.506,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">4.506,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"center\">n. 12 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.191,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.191,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">2.892,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">3.677,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">4.722,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"center\">n. 14 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.270,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.270,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">3.012,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">3.842,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">4.934,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td align=\"center\">n. 16 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.347,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.347,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">3.144,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.016,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">5.156,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18\"> <td align=\"center\">n. 18 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.425,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.425,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">3.274,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.182,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">5.374,00</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO11spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VWGr</th> <th align=\"center\">VI</th> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II o.F.</th> <th align=\"center\">M II m.F.</th> <th align=\"center\">M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\">1. + 2. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">5.333,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.073,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">2.521,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">2.696,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">3.071,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">5.984,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.171,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">2.683,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">2.836,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">3.246,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">n. 4 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">6.348,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.270,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">2.846,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">2.969,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">3.432,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">6.704,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.365,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">3.011,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">3.099,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">3.607,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">n. 8 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">7.064,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.462,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">3.173,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">3.234,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">3.784,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10 VGJ</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.558,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">3.343,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">3.370,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">3.960,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"center\">n. 12 VGJ</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.660,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">3.500,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">3.500,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4.136,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"center\">n. 14 VGJ</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.755,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">3.634,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">3.634,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4.317,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td align=\"center\">n. 16 VGJ</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.853,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">3.771,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">3.771,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4.492,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18\"> <td align=\"center\">n. 18 VGJ</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.953,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'\" class=\"Monatslohn\">3.898,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'\" class=\"Monatslohn\">3.898,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4.665,00</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen gemäß § 18a RKV:</div> <p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"918048#pr918059_5245922\" ziel=\"web\"> § 2 </a> Abs 1 beträgt im</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">€ 788,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">€ 1.034,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2_I\">€ 1.034,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2_II\">€ 1.382,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.382,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">€ 1.710,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr*<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4; technischer-Zeichner\" class=\"Monatslohn\">€ 1.851,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18; technischer-Zeichner\" class=\"Monatslohn\">€ 1.989,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\"> Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. 6. 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> <p class=\"text\">*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.</p> </div> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 2001)</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsordnung 2026</h2></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite'><a id='pr918223_5246235'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' dfv='lire10'> <p class='text'>für die Angestellten in der Lederwaren- und Kofferindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen- und technischen Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie gemäß § 19 Abs 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, in der derzeit gültigen Fassung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Gültig ab 1. Juni 2026</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 2,9 % KV-Mindestgehälter</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 2,5 % Erhöhung der IST-Gehälter (aufgerundet auf den nächsten Euro)</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 2,9 % Erhöhung der Lehrlingseinkommen</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>(Beträge in €)</span> </p> </div> <div><table class='stil-GO11spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGr</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2'> <td align='center'>1. + 2. VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.121,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>2.660,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>3.427,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.246,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>2.828,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>3.637,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='center'>n. 4 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.380,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>2.998,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>3.854,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.506,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.168,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>4.070,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'>n. 8 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.627,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.343,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>4.287,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.110,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.110,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.757,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.506,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>4.506,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='center'>n. 12 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.191,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.191,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.892,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.677,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>4.722,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='center'>n. 14 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.270,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.270,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>3.012,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.842,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>4.934,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='center'>n. 16 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.347,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.347,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>3.144,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>4.016,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>5.156,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18'> <td align='center'>n. 18 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.425,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.425,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>3.274,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>4.182,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>5.374,00</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO11spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VWGr</th> <th align='center'>VI</th> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II o.F.</th> <th align='center'>M II m.F.</th> <th align='center'>M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2'> <td align='center'>1. + 2. VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>5.333,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.073,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'' class='Monatslohn'>2.521,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'' class='Monatslohn'>2.696,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>3.071,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>5.984,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.171,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'' class='Monatslohn'>2.683,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'' class='Monatslohn'>2.836,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>3.246,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='center'>n. 4 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>6.348,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.270,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'' class='Monatslohn'>2.846,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'' class='Monatslohn'>2.969,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>3.432,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>6.704,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.365,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'' class='Monatslohn'>3.011,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'' class='Monatslohn'>3.099,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>3.607,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'>n. 8 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>7.064,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.462,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'' class='Monatslohn'>3.173,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'' class='Monatslohn'>3.234,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>3.784,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10 VGJ</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.558,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'' class='Monatslohn'>3.343,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'' class='Monatslohn'>3.370,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>3.960,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='center'>n. 12 VGJ</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.660,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'' class='Monatslohn'>3.500,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'' class='Monatslohn'>3.500,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.136,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='center'>n. 14 VGJ</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.755,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'' class='Monatslohn'>3.634,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'' class='Monatslohn'>3.634,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.317,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='center'>n. 16 VGJ</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.853,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'' class='Monatslohn'>3.771,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'' class='Monatslohn'>3.771,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.492,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18'> <td align='center'>n. 18 VGJ</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.953,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIIoF'' class='Monatslohn'>3.898,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIImF'' class='Monatslohn'>3.898,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.665,00</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen gemäß § 18a RKV:</div> <p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des <a class='ref' idref='918048#pr918059_5245922' ziel='web'> § 2 </a> Abs 1 beträgt im</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1' class='Monatslohn'>€ 788,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18' class='Monatslohn'>€ 1.034,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2' class='Monatslohn' referenzwert='LE2_I'>€ 1.034,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18' class='Monatslohn' referenzwert='LE2_II'>€ 1.382,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3' class='Monatslohn'>€ 1.382,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18' class='Monatslohn'>€ 1.710,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr*<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4; technischer-Zeichner' class='Monatslohn'>€ 1.851,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4; Reifeprüfung oder Lebensjahr > 18; technischer-Zeichner' class='Monatslohn'>€ 1.989,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='gpatextoben6dd text' dfv='gpatextoben6dd'> Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. 6. 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> <p class='text'>*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' ziel='web'><a id='pr918055_5245916'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 2,9 %</span> Erhöhung der <span class='fett hervor'>KV-Mindestgehälter</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ IST-Gehälter</span> Erhöhung um <span class='fett hervor'>2,5 %</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 2,9 %</span> Erhöhung der <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 2,9 %</span> Erhöhung der <span class='fett hervor'>Zulagen, Zuschläge und Prämien</span></p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 1.6.2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel II</div><h2 class='titel'>Ist-Gehaltserhöhung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr918208_5246208'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der/des Angestellten – bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum – ist mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 2,5 % zu erhöhen. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Gehalt für Mai 2026.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zB Provisionsbezüge, Mindestgarantie bei ProvisionsbezieherInnen, Prämien, Sachbezüge usw, bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel III</div><h2 class='titel'>Mindestgrundgehaltsordnung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr918210_5246211'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung gem <a class='ref' idref='918048#pr918208_5246208' ziel='web'>Art II</a> ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem jeweils neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 18</div><h2 class='titel'>Lehrlinge, Vorlehre , Integrative Berufsausbildung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918119_5246055'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des <a class='ref' idref='918048#pr918059_5245922' ziel='web'> § 2 </a> Abs 1 beträgt ab <span class='fett hervor'>1. Juni 2026</span> im</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 788,00</td> <td align='center'>€ 1.034,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.034,00</td> <td align='center'>€ 1.382,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.382,00</td> <td align='center'>€ 1.710,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr*<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.851,00</td> <td align='center'>€ 1.989,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='gpatextoben6dd text' dfv='gpatextoben6dd'>Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. Juni 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> <p class='text'>* Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von € 150,00. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.</p> <p class='text'>(Letzer Satz gilt ab 1. Juni 2014)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p><p class='text'>(Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Februar 1999 beginnen. Bis zu dem angeführten Zeitpunkt hatten 70 % des Lehrlingseinkommens zu verbleiben.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Integrative Berufsausbildung:</div><p class='text'>Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs 1 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p><p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs 2 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anrechnung von integrativer Berufsausbildung:</div> <p class='text'>Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.</p> <p class='text'>(Abs d) gilt ab 1. Juli 2004)</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 15</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr918109_5246033'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in <a class='ref' idref='918048#pr918123_5246063' ziel='web'> § 19</a> vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918161_5246130' ziel='web'>Anmerkung 7</a> <a class='ref' idref='918048#pr918161_5246130' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. In jeder Verwendungsgruppe sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen. In Verwendungsgruppe VI 8 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterInnen sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.</p><p class='text'>Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) ab dem 1. Jänner 1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. November 1999)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 305/1990'>BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 679/1986'>BGBl Nr 679/1986</a>, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1. 1. 1992 nach Maßgabe des <a data-law='10008788' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 683/1991'>BGBl Nr 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß §§ 15–15i <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie 2–6 und 9 EKUG, die vor dem 1. Juni 2013 begonnen haben, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1. 10. 1985 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte. Voraussetzung für die Anrechnung ist eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses. Für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab dem 31. 5. 2005 angetreten wurden ist das Erfordernis der dreijährigen Dauer des Dienstverhältnisses als Voraussetzung für die Anrechnung weggefallen.</p><p class='text'>Karenzurlaube, die am 1. Juni 2013 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 22 Monate je Kind bzw für Karenzurlaube, die bis zum 31. 5. 2013 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>(Abs 8 idF ab 1. Juni 2013 – früherer Abs 8a gelöscht)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Dem Angestellten gebührt aber jedenfalls das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 16</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918113_5246042'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß <a class='ref' idref='918048#pr918091_5245996' ziel='web'> § 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class='ref' idref='918048#pr918093_5246001' ziel='web'> § 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß <a class='ref' idref='918048#pr918091_5245996' ziel='web'> § 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class='ref' idref='918048#pr918093_5246001' ziel='web'> § 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12</div><h2 class='titel'>14. Monatsgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918093_5246001'></a><div class='textinhalt'> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918144_5246102' ziel='web'>Protokoll</a> <a class='ref' idref='918048#pr918144_5246102' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a> </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß <a class='ref' idref='918048#pr918091_5245996' ziel='web'> § 11</a> gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf eine 14. Zahlung.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehrlingseinkommens, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class='text'>Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 11</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918091_5245996'></a><div class='textinhalt'> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918144_5246102' ziel='web'>Protokoll</a> <a class='ref' idref='918048#pr918144_5246102' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a> </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p><p class='text'>Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (-fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.<span class='fussnote' data-id='3'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12</div><h2 class='titel'>14. Monatsgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918093_5246001'></a><div class='textinhalt'> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918144_5246102' ziel='web'>Protokoll</a> <a class='ref' idref='918048#pr918144_5246102' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a> </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß <a class='ref' idref='918048#pr918091_5245996' ziel='web'> § 11</a> gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf eine 14. Zahlung.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehrlingseinkommens, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class='text'>Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Protokoll</h2></div><div class='untertitel'>Authentische Interpretation zu den §§ 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie(Globalrunde)</div></div><div class='para protokoll' dfv='gpaneueseite'><a id='pr918144_5246102'></a><div class='textinhalt'> <p class='text kol_proto' dfv='kol_proto'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> <p class='datum text'>18. September 1995</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juli 1998)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12a</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918095_5246007'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des <a class='ref' idref='918048#pr918068_5245945' ziel='web'> § 5 </a> Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class='text'>Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>(Berechnungsbeispiel siehe <a class='ref' idref='918048#pr918159_5246127' ziel='web'>Anmerkung 5</a> <a class='ref' idref='918048#pr918159_5246127' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a>).</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 30. April 1990.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Mai 2003.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12c</div><h2 class='titel'>Urlaubsentgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918097_5246013'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß <a class='ref' idref='918048#pr918059_5245922' ziel='web'> § 2 </a> Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.</p> <p class='text'>Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bestehen vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages (1. November 1991) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden. Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 3 </div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918061_5245928'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'> 1. November 1991</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum <span class='fett hervor'> 1. Juni 2026</span> eingearbeitet.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (<a class='ref' idref='918048#pr918123_5246063' ziel='web'> § 19</a> Abs 3) und Vereinbarungen, die gemäß <a class='ref' idref='918048#pr918135_5246087' ziel='web'> § 22</a> Abs 1 lit d) und e) getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Bestimmungen über die Höhe der Lehrlingseinkommen für Lehrlinge (<a class='ref' idref='918048#pr918119_5246055' ziel='web'> § 18</a>) und des Nachtarbeitszuschlages (<a class='ref' idref='918048#pr918070_5245955' ziel='web'> § 6 </a>) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 5 </div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918068_5245945'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (<a class='ref' idref='918048#pr918063_5245935' ziel='web'> § 4 </a> Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a class='ref' idref='918048#pr918063_5245935' ziel='web'> § 4 </a> festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p><p class='text'>Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p><p class='text'> Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 173 zu teilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, beziehungsweise nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p><p class='text'> Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit) sowie bei einer 4-Tage-Woche.</p> <p class='text'>(Die letzten zwei Sätze gelten ab 1. Jänner 2020 / KV-Abschluss 1. Juni 2019) </p> <p class='text'>Wird im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit mehr als eine Überstunde geleistet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in zu Beginn der Überstundenarbeit eine bezahlte Pause von 15 Minuten, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Die Pause gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer/in selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitendere Arbeitszeit).</p> <p class='text'>(Die letzten zwei Sätze gelten ab 1. Juni 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die ArbeiterInnen vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918151_5246112' ziel='web'>Anmerkung 1</a> <a class='ref' idref='918048#pr918151_5246112' ziel='print'> <div class='reftext'>, </div>Seite <div class='linkhieranzeigen'> </div> </a> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem <a class='ref' idref='918048#pr918063_5245935' ziel='web'> § 4 </a> Abs 7 erster Satz zu entfallen hätte, gebührt an diesen beiden Tagen für jede bis 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung und für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 % ohne Grundvergütung.</p> <p class='text'>Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit sich gem <a class='ref' idref='918048#pr918063_5245935' ziel='web'> § 4 </a> Abs 7 zweiter Satz am 24. und 31. Dezember nach der für die ArbeiterInnen geltenden Regelung richtet, gebührt an diesen beiden Tagen für jede, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 % Zuschlag.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF 1. Juni 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit in den Fällen des <a class='ref' idref='918048#pr918063_5245935' ziel='web'> § 4 </a> Abs 4 Überstundenvergütung schon bisher ab der kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben ebenfalls unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class='text'>Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> <p class='text'>(Der zweite Satz gilt ab 1. Mai 2000)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12c</div><h2 class='titel'>Urlaubsentgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918097_5246013'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß <a class='ref' idref='918048#pr918059_5245922' ziel='web'> § 2 </a> Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.</p> <p class='text'>Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bestehen vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages (1. November 1991) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden. Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 13a</div><h2 class='titel'>Information bei befristeten Dienstverhältnissen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918101_5246020'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als 2-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class='text'>Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.</p> <p class='text'> <a class='ref' idref='918048#pr918101_5246020' ziel='web'> § 13a</a> gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. Mai 2002 beginnen.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 2002)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 13</div><h2 class='titel'>Behaltepflicht</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr918099_5246017'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> verkürzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 2 </div><h3 class='titel'>Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918182_5246162'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='75%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> 70 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p> <p class='text'>(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table class='stil-std_3spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='75%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> 70 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).</p> <p class='text'>(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9 </div><h2 class='titel'>Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männernund des 60. Lebensjahres bei Frauen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918076_5245966'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünf- bzw zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 10</div><h2 class='titel'>Gehaltszahlung im Todesfall</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918087_5245983'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class='text'>Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach Abs 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918155_5246118' ziel='web'>Anmerkung 3</a> <a class='ref' idref='918048#pr918155_5246118' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-literal='b' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 lit b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> <p class='text'>(Abs 5 idF 1. Juni 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin, bzw ein/e eingetragene/r Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung.</p><p class='text'>Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class='text'>(Abs 6 idF 1. Juni 2011)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9a</div><h2 class='titel'>Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918078_5245969'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Über die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> selbst kündigen. Für diesen Fall gilt <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5-jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermines aufgekündigt wird, den der Dienstgeber aufgrund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung aufgrund des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs 2 des Angestelltengesetzes</a> einzuhalten hätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9b</div><h2 class='titel'>Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw § 2 EKUG)und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben'><a id='pr918080_5245972'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, EKUG oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.</p><p class='text'>Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1. 6. 2013. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31. 5. 2013 geltenden Fassung des § 9b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. Juni 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Anrechnung über 10 Monate hinaus für nach dem 1. 1. 1998 angetretene Karenzurlaube gilt folgende Regelung:</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Der erste Karenzurlaub innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 1 5 ff <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw § 2 EKUG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer voll, für die Bemessung der Höhe der Abfertigung bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten, angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei ein Karenzurlaub im obigen Sinne einzurechnen ist.</p> <p class='text'>(Abs 1a gilt ab 1. Juni 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Anrechnung über 10 Monate hinaus für nach dem 1. 1. 1998 angetretene Karenzurlaube gilt folgende Regelung:</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten auf die fünfjährige Dienstzeit gemäß <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 AngG</a> (Voraussetzung für den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch) angerechnet.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1. Juni 2013)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9c</div><h2 class='titel'>Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben'><a id='pr918082_5245975'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 und 2 AngG</a> bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Kündigungsfrist anzurechnen. Die Anrechnung gilt für Kündigungen, die ab 1. 6. 2002 ausgesprochen werden.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 2002)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 10a</div><h2 class='titel'>Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918089_5245988'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterInnen oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> vom 23. 2. 1979, BGBl Nr 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Der § 10a in der bis zum 31. 10. 1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch aufgrund §<a class='ref' idref='918048#pr918076_5245966' ziel='web'> § 9 </a>, <a class='ref' idref='918048#pr918078_5245969' ziel='web'>9a</a> und <a class='ref' idref='918048#pr918080_5245972' ziel='web'>9b</a> Abs 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918157_5246123' ziel='web'>Anmerkung 4</a> <a class='ref' idref='918048#pr918157_5246123' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anmerkung 3 zu § 10 Abs 4</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr918155_5246118'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in <a class='ref' idref='918048#pr918087_5245983' ziel='web'> § 10</a> Abs 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> beziehungsweise <a class='ref' idref='918048#pr918087_5245983' ziel='web'> § 10</a> Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen.</p> <p class='text'>Nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:</p> <p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von</p> <table class='stil-jubi' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='15%'/> <col width='45%'/></colgroup> <tr> <td> 3 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1</td> <td>Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td> 5 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 1/2</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>10 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>15 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>20 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 1/2</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>25 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6</td> <td>Monatsentgelte.</td> </tr> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9d</div><h2 class='titel'>Wechsel in das System der „Abfertigung neu”<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></h2></div></div><div class='para'><a id='pr918084_5245978'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> / <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-number='26' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anmerkung 4 zu § 10a</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr918157_5246123'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung aufgrund des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der/die ArbeiterIn Anspruch hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>) ermittelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die nach Ziffer 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen beziehungsweise Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Ziffer 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23 Abs 4 und 6 und 23a Abs 2 und 4 Angestelltengesetz</a> sowie <a class='ref' idref='918048#pr918087_5245983' ziel='web'> § 10</a> Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der/die ArbeiterIn beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 7 </div><h2 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr918072_5245958'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>bei Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>beim Tod des Ehegatten (-gattin) oder des/der eingetragenen Partners/in<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>beim Tod eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>beim Tod eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>i)</span></td> <td>beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteils des/der eingetragenen Partner/in sowie der Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>[lit h) idF vom 1. Juni 2008)</p><p class='text'>[lit a), d), e) und i) idF 1. Juni 2011]</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In den Fällen des Abs 1 lit a) bis c) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Falle des Abs 1 lit d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF 1. Juni 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e) bis i) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit i) keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit e) bis h) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs 1 lit e), f) und i) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918153_5246115' ziel='web'>Anmerkung 2</a> <a class='ref' idref='918048#pr918153_5246115' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a> </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 8 </div><h2 class='titel'>Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918074_5245963'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule beziehungsweise nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 292/1985'>BGBl 1985/292</a> idgF) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu 2 Wochen im Kalenderjahr zu gewähren.</p><p class='text'>Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.</p> <p class='text'>Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen <a data-law='10008376' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>des Urlaubsgesetzes (§ 4)</a> sinngemäß.</p> <p class='text'>Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Jänner 1998)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 1 6 ff Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl 512/94 sich bei gegebenen betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche.</p><p class='text'>Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.</p> <p class='text'>(Abs 4 gilt ab 1. Jänner 1998)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anmerkung 2 zu § 7</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr918153_5246115'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit stil-susiuebnurkursiv'>Auszug aus dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> vom 11. Mai 1921, BGBl Nr 292, § 8 Abs 3:</div> <p class='text'>Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 19</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918123_5246063'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in <a class='ref' idref='918048#pr918135_5246087' ziel='web'> § 22</a> genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes „Großbetrieb” im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zum Beispiel Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber beziehungsweise Lohnschreiber);</p> <p class='text'>Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger und ähnliche.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Kopisten.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Stenotypisten,</p> <p class='text'>Phonotypisten,</p> <p class='text'>Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen,</p> <p class='text'>Fakturisten mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,</p> <p class='text'>Fernschreiber,</p> <p class='text'>Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfskräfte im Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class='text'>Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>Inkassanten,</p> <p class='text'>Verkäufer im Detailgeschäft,</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe beziehungsweise Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Technische Zeichner.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Korrespondenten,</p> <p class='text'>Übersetzer,</p> <p class='text'>Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,</p> <p class='text'>Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,</p> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> <p class='text'>Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,</p> <p class='text'>Sekretär(in),</p> <p class='text'>Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind,</p> <p class='text'>Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,</p> <p class='text'>Angestellte im Ein- und Verkauf,</p> <p class='text'>Statistiker,</p> <p class='text'>Magazineure,</p> <p class='text'>Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),</p> <p class='text'>Registraturleiter, Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,</p> <p class='text'>Operator,</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion,</p> <p class='text'>Vertreter,</p> <p class='text'>Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen, Diplomiertes Krankenpflegepersonal.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>zum Beispiel:</p> <p class='text'>Hilfskonstrukteure,</p> <p class='text'>Teilkonstrukteure,</p> <p class='text'>Techniker,</p> <p class='text'>Arbeitsvorbereiter,</p> <p class='text'>Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,</p> <p class='text'>Zeitnehmer,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Selbstständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,</p> <p class='text'>Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Sekretär(e)innen, die auch Sachbearbeiter-(Referenten-)tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class='text'>selbstständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),</p> <p class='text'>selbstständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern,</p> <p class='text'>Hauptkassiere,</p> <p class='text'>selbstständige Programmierer,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Analytiker,</p> <p class='text'>Versandleiter,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,</p> <p class='text'>Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Filialleiter,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Hauptmagazineure.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Konstrukteure,</p> <p class='text'>Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>technische Einkäufer,</p> <p class='text'>selbstständige Arbeitsvorbereiter,</p> <p class='text'>selbstständige Ablauf-(Termin-)planer,</p> <p class='text'>selbstständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class='text'>selbstständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class='text'>Entwicklungstechniker,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Bilanzbuchhalter,</p> <p class='text'>Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class='text'>Leiter des Personalbüros,</p> <p class='text'>Einkäufer, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zum Beispiel Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung beziehungsweise dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class='text'>Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class='text'>Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zum Beispiel Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),</p> <p class='text'>Analytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Betriebsärzte.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Leitende Konstrukteure,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class='text'>Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische Einkäufer mit besonderen technischen Fachkenntnissen,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table class='stil-industriegrossbetriebe' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='45%'/> <col width='55%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebsleiter</td> <td rowspan='4'>in Großbetrieben (siehe <a class='ref' idref='918048#pr918123_5246063' ziel='web'> § 19</a>, Abs 2<a class='ref' idref='SL5246067' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a>)</td> </tr> <tr> <td>Chefingenieure</td> </tr> <tr> <td>Chefkonstrukteure</td> </tr> <tr> <td>leitende Chemiker</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe Meister</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Meister mit abgeschlossener Fachschule.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Fachschulen:</div> <p class='text'>Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung. Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Obermeister</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 15</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr918109_5246033'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in <a class='ref' idref='918048#pr918123_5246063' ziel='web'> § 19</a> vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918161_5246130' ziel='web'>Anmerkung 7</a> <a class='ref' idref='918048#pr918161_5246130' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. In jeder Verwendungsgruppe sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen. In Verwendungsgruppe VI 8 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterInnen sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.</p><p class='text'>Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) ab dem 1. Jänner 1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. November 1999)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 305/1990'>BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 679/1986'>BGBl Nr 679/1986</a>, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1. 1. 1992 nach Maßgabe des <a data-law='10008788' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 683/1991'>BGBl Nr 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß §§ 15–15i <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie 2–6 und 9 EKUG, die vor dem 1. Juni 2013 begonnen haben, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1. 10. 1985 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte. Voraussetzung für die Anrechnung ist eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses. Für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab dem 31. 5. 2005 angetreten wurden ist das Erfordernis der dreijährigen Dauer des Dienstverhältnisses als Voraussetzung für die Anrechnung weggefallen.</p><p class='text'>Karenzurlaube, die am 1. Juni 2013 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 22 Monate je Kind bzw für Karenzurlaube, die bis zum 31. 5. 2013 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>(Abs 8 idF ab 1. Juni 2013 – früherer Abs 8a gelöscht)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Dem Angestellten gebührt aber jedenfalls das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Dienstzettel</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr918169_5246144'></a><div class='textinhalt'> <table class='stil-dienstzettelohnenum'> <tbody> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>Herrn<br/>Frau<div class='tab feldlang'></div></td> </tr> <tr> <td>Gemäß § 15 Abs 9 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie werden Sie in die<br dfv='feldbr'/>Verwendungsgruppe<div class='tab feldlang'></div>eingereiht.</td> </tr> <tr> <td>Aufgrund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab<div class='tab feldkurz'></div>gerechnet.</td> </tr> <tr> <td>Das Monatsbruttogehalt beträgt €<div class='tab feldkurz'></div></td> </tr> <tr> <td><div class='tab feldlang'></div>, am<div class='tab feldlang'></div></td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>gebührenfrei gem <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Abs 1 AVRAG</a></span> </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 16</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918113_5246042'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß <a class='ref' idref='918048#pr918091_5245996' ziel='web'> § 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class='ref' idref='918048#pr918093_5246001' ziel='web'> § 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß <a class='ref' idref='918048#pr918091_5245996' ziel='web'> § 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class='ref' idref='918048#pr918093_5246001' ziel='web'> § 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12a</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918095_5246007'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des <a class='ref' idref='918048#pr918068_5245945' ziel='web'> § 5 </a> Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class='text'>Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>(Berechnungsbeispiel siehe <a class='ref' idref='918048#pr918159_5246127' ziel='web'>Anmerkung 5</a> <a class='ref' idref='918048#pr918159_5246127' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a>).</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 30. April 1990.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Mai 2003.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4 </div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918063_5245935'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die ArbeiterInnen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p> <p class='text'>(Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918180_5246159' ziel='web'>Anhang I: Kollektivvertrag „Erweiterte Öffnungszeiten – Ladenschluss”</a> <a class='ref' idref='918048#pr918180_5246159' ziel='print'>, <div class='reftext' ziel='print'>Seite </div> </a>)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe beziehungsweise Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben beziehungsweise Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnusses die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.</p><p class='text'>Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Hinsichtlich bereits bestehender kürzerer Normalarbeitszeiten und hinsichtlich der Fälle, in denen Pausen vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages in die Normalarbeitszeit eingerechnet waren, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche vom 26. September 1969.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs 1 bis 3 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs 4 in Frage kommen, gilt für neu eintretende Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Ist für die ArbeiterInnen eines Betriebes an diesen beiden Tagen nicht arbeitsfrei, so gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung. Für die am 24. und 31. Dezember entfallenden Arbeitsstunden erfolgt kein Gehaltsabzug.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF 1. Juni 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> – festzulegen. Im Sinne des § 11 Abs 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 5 </div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918068_5245945'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (<a class='ref' idref='918048#pr918063_5245935' ziel='web'> § 4 </a> Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a class='ref' idref='918048#pr918063_5245935' ziel='web'> § 4 </a> festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p><p class='text'>Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p><p class='text'> Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 173 zu teilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, beziehungsweise nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p><p class='text'> Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit) sowie bei einer 4-Tage-Woche.</p> <p class='text'>(Die letzten zwei Sätze gelten ab 1. Jänner 2020 / KV-Abschluss 1. Juni 2019) </p> <p class='text'>Wird im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit mehr als eine Überstunde geleistet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in zu Beginn der Überstundenarbeit eine bezahlte Pause von 15 Minuten, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Die Pause gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer/in selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitendere Arbeitszeit).</p> <p class='text'>(Die letzten zwei Sätze gelten ab 1. Juni 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die ArbeiterInnen vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918151_5246112' ziel='web'>Anmerkung 1</a> <a class='ref' idref='918048#pr918151_5246112' ziel='print'> <div class='reftext'>, </div>Seite <div class='linkhieranzeigen'> </div> </a> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem <a class='ref' idref='918048#pr918063_5245935' ziel='web'> § 4 </a> Abs 7 erster Satz zu entfallen hätte, gebührt an diesen beiden Tagen für jede bis 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung und für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 % ohne Grundvergütung.</p> <p class='text'>Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit sich gem <a class='ref' idref='918048#pr918063_5245935' ziel='web'> § 4 </a> Abs 7 zweiter Satz am 24. und 31. Dezember nach der für die ArbeiterInnen geltenden Regelung richtet, gebührt an diesen beiden Tagen für jede, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 % Zuschlag.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF 1. Juni 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit in den Fällen des <a class='ref' idref='918048#pr918063_5245935' ziel='web'> § 4 </a> Abs 4 Überstundenvergütung schon bisher ab der kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben ebenfalls unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class='text'>Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> <p class='text'>(Der zweite Satz gilt ab 1. Mai 2000)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4a</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></h2></div></div><div class='para'><a id='pr918065_5245940'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> oder <a data-law='10008905' data-section='37b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit' target='_blank'>§ 37b AMSG</a> (beide idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 101/2000'>BGBl I 101/2000</a>) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.</p><p class='text'>Altersteilzeit kann bis längstens 31. 12. 2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1. 5. 2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 1. 7. 2001 vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen, insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Urlaubsanspüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Empfehlungen:</div><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (Z B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12a</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918095_5246007'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des <a class='ref' idref='918048#pr918068_5245945' ziel='web'> § 5 </a> Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class='text'>Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>(Berechnungsbeispiel siehe <a class='ref' idref='918048#pr918159_5246127' ziel='web'>Anmerkung 5</a> <a class='ref' idref='918048#pr918159_5246127' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a>).</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 30. April 1990.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Mai 2003.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 16a</div><h2 class='titel'>Ein- bzw Austritt während eines Kalendermonats</h2></div></div><div class='para'><a id='pr918115_5246049'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht das ungekürzte Monatsgehalt zu; Gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 2002)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 19a</div><h2 class='titel'>Telearbeit<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></h2></div></div><div class='para'><a id='pr918125_5246069'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.</p> <p class='text'>Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist. Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p> <p class='text'>Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='918048#pr918172_5246148' ziel='web'>Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit</a> <a class='ref' idref='918048#pr918172_5246148' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite </div> </a> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 2 </div><h3 class='titel'>Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr918182_5246162'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='75%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> 70 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p> <p class='text'>(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table class='stil-std_3spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='75%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> 70 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).</p> <p class='text'>(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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