fegger/odoo-at-payroll
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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2377_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Leistungsprüfungen in der Tierzucht OÖ / Milchleistungsprüfung / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die Angestellten des Landesverbandes f&uuml;r Leistungspr&uuml;fung und Qualit&auml;tssicherung in Ober&ouml;sterreich</div><div class=\"untertitel\">g&uuml;ltig ab 1. J&auml;nner 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr889248_5118407\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer O&Ouml;</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889250_5118410\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Geh&auml;lter im Gehaltsschema mit der Verwendungsgruppe d (unter anderem f&uuml;r Kontrollassistenten) werden um 3,3 % ab 01.04.2026 erh&ouml;ht. Alle &uuml;brigen Geh&auml;lter werden um 3,3 % ab 01.07.2026 erh&ouml;ht. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Zulagen (ausgenommen die Zulagen gem. &sect; 29 1. b) und &sect; 31) werden ab 01.04.2026 um 3,3 % erh&ouml;ht. Weiters werden die Schmutzzulage gem. &sect; 31 auf 60,00 &euro; monatlich und die Ausbildungszulage gem. &sect; 29 1. b) auf 11,00 &euro; monatlich erh&ouml;ht. Bei Seuchenfall (erh&ouml;hte Biosicherheitsma&szlig;nahme) wird betriebsintern eine zeitweise Anpassung der Schmutzzulage besprochen. Die Funktionszulage gem. &sect; 29 Abs. 4 wird zus&auml;tzlich f&uuml;r folgende T&auml;tigkeiten gew&auml;hrt: Schauregel- und Truhtest&uuml;berpr&uuml;fung. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitskleidung: &sect; 32 wird wie folgt erg&auml;nzt: Der Arbeitgeber hat jedem Angestellten die erforderliche Arbeits- und Schutzkleidung (Mantel, Arbeitshose, Overall, T-Shirt, Kappe) zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Das amtliche Kilometergeld f&uuml;r Fu&szlig;- und Fahrradkilometer sowie f&uuml;r Motorfahrr&auml;der und Motorr&auml;der betr&auml;gt je Fahrkilometer 0,25 &euro;. </p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h3 class=\"titel\">Vertragsschlie&szlig;ende</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889253_5118414\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird zwischen dem Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Ober&ouml;sterreichs, 4020 Linz, Auf der Gugl 3, einerseits und dem O&ouml;. Land- und Forstarbeiterbund, Gst&ouml;ttnerhofstra&szlig;e 12, 4040 Linz andererseits abgeschlossen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889255_5118417\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r das Bundesland Ober&ouml;sterreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r alle Angestellten des Landesverbandes f&uuml;r Leistungspr&uuml;fung und Qualit&auml;tssicherung in Ober&ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Personenbezogene Bezeichnungen gelten f&uuml;r weibliche und m&auml;nnliche Angestellte.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889257_5118420\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;J&auml;nner 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Er gliedert sich in</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><a class=\"ref\" idref=\"889244#pr889252_5118413\">I Allgemeiner Teil</a></p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\"><a class=\"ref\" idref=\"889244#pr889303_5118492\">II Gehaltsrechtlicher Teil</a></p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Dieser oder Teile davon k&ouml;nnen unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist jeweils zum 31.12. von jeder der vertragsschlie&szlig;enden Parteien mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen zur Erneuerung bzw. Ab&auml;nderung des gek&uuml;ndigten Teiles dieses Kollektivvertrages durch die vertragsschlie&szlig;enden Parteien zu f&uuml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die gek&uuml;ndigten Vertragsbestimmungen bleiben, bis sie durch neue ersetzt sind, in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889259_5118425\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sofern in diesem Vertrag nichts Anderes bestimmt ist, ist auf die Dienstverh&auml;ltnisse der Angestellten des Landesverbandes das <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetz</a>, bzw. die f&uuml;r die land- und forstwirtschaftlichen Angestellten anwendbaren Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes (LAG)</a> in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung anzuwenden. </p> <p class=\"text\">Einer betriebsinternen L&ouml;sung von Arbeitsrechtsfragen bleibt der Abschluss von Betriebsvereinbarungen vorbehalten.</p> </div></div>",
"title": "Anzuwendendes Recht",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889261_5118428\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Einstellung von Angestellten erfolgt durch den Landesverband. Der Betriebsrat ist vor der Einstellung unverz&uuml;glich zu verst&auml;ndigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Aufgabenkatalog f&uuml;r die Angestellten wird im Einvernehmen zw. dem Landesverband und dem Betriebsrat festgelegt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Einstellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h3 class=\"titel\">Berufliche Aus- und Fortbildung der Kontrollorgane</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889263_5118431\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach Abschluss des Grundkurses ist eine schriftliche und m&uuml;ndliche Eignungspr&uuml;fung abzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Pr&uuml;fungen sind von den Vortragenden des Grundkurses abzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei einem negativen Pr&uuml;fungserfolg ist nach sechs Monaten eine Wiederholungspr&uuml;fung abzulegen, bei neuerlichem Nichtbestehen wird die K&uuml;ndigung ausgesprochen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zur fachlichen Weiterbildung setzt der Landesverband je nach Bedarf, wenn m&ouml;glich j&auml;hrlich, Fortbildungskurse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat fest.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Kurzschulungskurse werden bei Bedarf abgehalten, Anregungen hierzu k&ouml;nnen vom Betriebsrat ergehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Besuch des Grundkurses und der Fortbildungskurse ist f&uuml;r die Teilnehmer kostenlos.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Kursteilnehmer behalten ihren Anspruch auf Fortzahlung des Gehaltes und Ersatz der Fahrtkosten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Fachausbildung zum Kontrollassistenten ist f&uuml;r den Angestellten kostenlos. Wenn der Angestellte das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb der ersten drei Jahren beendet, sind die Ausbildungskosten an den Dienstgeber zu refundieren und zwar 100&nbsp;% bei Austritt im ersten Jahr, zwei Drittel bei Austritt im zweiten Jahr und ein Drittel bei Austritt im dritten Jahr. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889265_5118434\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit betr&auml;gt 40&nbsp;Stunden und richtet sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen nach der Natur der Sache.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Einteilung f&uuml;r den Kontrolldienst erfolgt durch den Landesverband im Einvernehmen mit dem zust&auml;ndigen Betriebsrat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstbesprechungen und Schulungen und vom Landesverband angeordnete andere Dienstleistungen sind in die Arbeitszeit einzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8</div><h3 class=\"titel\">Feiertagsregelung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889267_5118437\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der 24.12. und der 31.12. sind f&uuml;r alle Angestellten des Landesverbandes arbeitsfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9</div><h3 class=\"titel\">Dienstpostenschema</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889269_5118440\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellten des Landesverbandes werden laut folgendem Schema erfasst:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Verwaltungskr&auml;fte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Kontrollassistenten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Gebietsbetreuer</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im gehaltsrechtlichen Teil des Kollektivvertrages sind die Gehaltsanspr&uuml;che der Angestellten geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889271_5118443\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Angestellten geb&uuml;hrt f&uuml;r jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausma&szlig; betr&auml;gt bei einer Dienstzeit von</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">weniger als 25&nbsp;Jahren 30&nbsp;Werktage und erh&ouml;ht sich</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach Vollendung des 25.&nbsp;Jahres auf 36&nbsp;Werktage.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des Dienstverh&auml;ltnisses im Verh&auml;ltnis zu der im Arbeitsjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller H&ouml;he. Mit dem nach Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses folgenden Kalenderjahr entsteht der volle Urlaubsanspruch. Auch f&uuml;r Angestellte, die das 50.&nbsp;Lebensjahr vollendet haben, gilt ein j&auml;hrliches Urlaubsausma&szlig; von 36&nbsp;Werktagen, sofern sie mindestens 15&nbsp;Jahre beim Landesverband f&uuml;r Leistungspr&uuml;fung besch&auml;ftigt waren.</p> <p class=\"text\">(Bez&uuml;glich Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses siehe <a class=\"ref\" idref=\"889244#pr889283_5118462\">&sect;&nbsp;16</a>)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein h&ouml;heres Urlaubsausma&szlig; geb&uuml;hrt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der &uuml;berwiegende Teil des Dienstjahres f&auml;llt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Beim Landesverband entspricht das Kalenderjahr dem Urlaubsjahr. N&auml;heres kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11</div><h3 class=\"titel\">Anrechnungsbestimmungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889273_5118447\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung des Urlaubsausma&szlig;es sind weiter anzurechnen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die in einem anderen Dienstverh&auml;ltnis oder einem Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis im Sinne des <a data-law=\"10008186\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186\" target=\"_blank\">Heimarbeitsgesetzes 1960</a> in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung, im Inland zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens 6&nbsp;Monate gedauert hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die &uuml;ber die Erf&uuml;llung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer inl&auml;ndischen allgemeinbildenden h&ouml;heren oder berufsbildenden mittleren oder h&ouml;heren Schule, oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer dieser gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem f&uuml;r dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausma&szlig;, h&ouml;chstens jedoch im Ausma&szlig; von 4&nbsp;Jahren;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die gew&ouml;hnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 5&nbsp;Jahren;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten f&uuml;r welche eine Haftentsch&auml;digung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;13a Abs.&nbsp;1 oder 13c Abs.&nbsp;1 des Opferf&uuml;rsorgegesetzes 1947 geb&uuml;hrt (die Anrechnung findet nicht statt, soweit das Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend der Haft aufrecht geblieben und aus diesem Grunde f&uuml;r die Urlaubsdauer zu ber&uuml;cksichtigen ist);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zeiten der T&auml;tigkeit als Entwicklungshelfer f&uuml;r eine Entwicklungshilfeorganisation;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zeiten einer im Inland zugebrachten selbst&auml;ndigen Erwerbst&auml;tigkeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zeiten nach den Abs.&nbsp;1, 5 und 6 sind insgesamt nur bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von f&uuml;nf Jahren anzurechnen; Zeiten nach dem Abs.&nbsp;2 sind dar&uuml;ber hinaus bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von weiteren zwei Jahren anzurechnen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie f&uuml;r die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu ber&uuml;cksichtigen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Beg&uuml;nstigte und Gleichgestellte nach dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> 1970 in der jeweils geltenden Fassung, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>bei einer Erwerbsminderung von 1 bis 39&nbsp;% auf</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Erwerbsminderung von 40 bis 49&nbsp;% auf</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Erwerbsminderung von 50 bis 59&nbsp;% auf</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Erwerbsminderung ab 60&nbsp;% auf</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">6 Werktage</td> </tr> </table> <p class=\"text\">sofern der Bescheid &uuml;ber die MdE bei Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses, wenn der Anspruch w&auml;hrend des Dienstverh&auml;ltnisses eingetreten ist, dann ohne unn&ouml;tigen Aufschub dem Dienstgeber &uuml;bergeben wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnungsbestimmungen",
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"number": "§ 11",
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{
"id": "pr889275_5118450",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12</div><h3 class=\"titel\">Verbrauch des Urlaubes</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889275_5118450\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Landesverband und dem Angestellten, unter R&uuml;cksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsm&ouml;glichkeiten des Angestellten zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub m&ouml;glichst bis zum Ende des Urlaubsjahres verbraucht werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verj&auml;hrt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Verbrauch des Urlaubes",
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"number": "§ 12",
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"id": "pr889277_5118453",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;13</div><h3 class=\"titel\">Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubes</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889277_5118453\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Erkrankt (verungl&uuml;ckt) ein Angestellter w&auml;hrend des Urlaubes, ohne dies vors&auml;tzlich oder grob fahrl&auml;ssig herbeigef&uuml;hrt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Angestellte durch die Erkrankung arbeitsunf&auml;hig war, auf das Urlaubsausma&szlig; nicht angerechnet, wenn die Erkrankung l&auml;nger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">&Uuml;bt ein Angestellter w&auml;hrend seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbst&auml;tigkeit aus, so findet Abs.&nbsp;1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Ungl&uuml;cksfall) mit dieser Erwerbst&auml;tigkeit in urs&auml;chlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Angestellte hat dem Dienstgeber nach dreit&auml;giger Krankheitsdauer die Erkrankung unverz&uuml;glich mitzuteilen. Ist dies aus Gr&uuml;nden, die nicht vom Angestellten zu vertreten sind, nicht m&ouml;glich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Angestellte ohne schuldhafte Verz&ouml;gerung ein &auml;rztliches Zeugnis oder eine Best&auml;tigung des zust&auml;ndigen Krankenversicherungstr&auml;gers &uuml;ber Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunf&auml;higkeit vorzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Erkrankt der Angestellte w&auml;hrend eines Urlaubes im Ausland, so muss dem &auml;rztlichen Zeugnis eine beh&ouml;rdliche Best&auml;tigung dar&uuml;ber beigef&uuml;gt sein, dass es von einem zur Aus&uuml;bung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Eine solche beh&ouml;rdliche Best&auml;tigung ist nicht erforderlich, wenn die &auml;rztliche Behandlung station&auml;r oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hier&uuml;ber eine Best&auml;tigung dieser Anstalt vorgelegt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Kommt der Angestellte diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs.&nbsp;1 nicht anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Erkrankung während des Urlaubes",
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"number": "§ 13",
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"id": "pr889279_5118456",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;14</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889279_5118456\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">W&auml;hrend des Urlaubes beh&auml;lt der Angestellte den Anspruch auf das Entgelt nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">ein nach Wochen, Monaten oder l&auml;ngeren Zeitr&auml;umen bemessenes Entgelt darf f&uuml;r die Urlaubsdauer nicht gemindert werden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">in allen anderen F&auml;llen ist f&uuml;r die Urlaubsdauer das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt zu zahlen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">regelm&auml;&szlig;iges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Angestellten geb&uuml;hrt h&auml;tte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden w&auml;re;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">in das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt zur Berechnung des Urlaubsentgeltes sind alle Zulagen, die nach den Bestimmungen dieses Vertrages laufend bezahlt werden, einzubeziehen.</p> </li> </ul> </div></div>",
"title": "Urlaubsentgelt",
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"number": "§ 14",
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{
"id": "pr889281_5118459",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;15</div><h3 class=\"titel\">Abl&ouml;severbot</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889281_5118459\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbarungen zwischen Dienstgeber und Angestellte, die f&uuml;r den Nichtverbrauch des Urlaubes Geld oder sonstige verm&ouml;genswerte Leistungen des Dienstgebers vorsehen, sind rechtsunwirksam.</p> </div></div>",
"title": "Ablöseverbot",
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"number": "§ 15",
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"id": "pr889283_5118462",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;16</div><h3 class=\"titel\">Anspr&uuml;che bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889283_5118462\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Angestellten geb&uuml;hrt f&uuml;r das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverh&auml;ltnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung f&uuml;r den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verh&auml;ltnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausma&szlig; anzurechnen. Urlaubsentgelt f&uuml;r einen &uuml;ber das aliquote Ausma&szlig; hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht zur&uuml;ckzuerstatten, au&szlig;er bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem f&uuml;r den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren geb&uuml;hrt anstelle des noch ausst&auml;ndigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausma&szlig; des noch ausst&auml;ndigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verj&auml;hrt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; EKUG oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder gleichartigen &ouml;sterreichischen Rechtsvorschriften durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des Angestellten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">begr&uuml;ndeten vorzeitigen Austritt des Angestellten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">K&uuml;ndigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Aufl&ouml;sung,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs.&nbsp;1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Angestellten &uuml;berwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Ersatzleistung im Sinne der Abs.&nbsp;1,3 und 4 geb&uuml;hrt den Erben, wenn das Dienstverh&auml;ltnis durch Tod des Angestellten endet.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Ansprüche bei Beendigung des Dienstverhältnisses",
"type": null,
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"number": "§ 16",
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{
"id": "pr889285_5118465",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;17</div><h3 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889285_5118465\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist ein Angestellter durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, gelten hinsichtlich der Entgeltfortzahlung folgende Bestimmungen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"24%\"> <col width=\"46%\"> <col width=\"29%\"></colgroup> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Dienstzeit</span></td> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">volles Entgelt</span></td> <td align=\"left\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">halbes Entgelt</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">Im 1.&nbsp;Jahr</td> <td align=\"left\">6&nbsp;Wochen</td> <td align=\"left\" valign=\"bottom\">4&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">von 2 - 15&nbsp;Jahren</td> <td align=\"left\">8&nbsp;Wochen</td> <td align=\"left\" valign=\"bottom\">4&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">von 15 - 25&nbsp;Jahren</td> <td align=\"left\">10&nbsp;Wochen</td> <td align=\"left\" valign=\"bottom\">4&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">ab 25&nbsp;Jahren</td> <td align=\"left\">12&nbsp;Wochen</td> <td align=\"left\" valign=\"bottom\">4&nbsp;Wochen</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach obiger Tabelle nicht ersch&ouml;pft ist. </p> <p class=\"text\">Im &Uuml;brigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div></div>",
"title": "Dienstverhinderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 17",
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{
"id": "pr889287_5118468",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;18</div><h3 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889287_5118468\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Fortzahlung des Entgeltes gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008073\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40216912/Gutsangestelltengesetz/§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;8</a> und <a data-law=\"10008073\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40198611/Gutsangestelltengesetz/§-9\" target=\"_blank\">9 des Gutsangestelltengesetzes</a> in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus behalten die Angestellten des Landesverbandes den Anspruch auf das Entgelt, wenn sie aus nachstehenden wichtigen Gr&uuml;nden an der Dienstleistung verhindert sind:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Teilnahme an der Kindereheschlie&szlig;ung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>Geburt eines Kindes (von Ehegattin od. Lebensgef&auml;hrtin)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>bei Tod des Ehegatten oder Lebensgef&auml;hrten</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>bei Tod des Kindes im eigenen Haushalt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>bei Tod der im eigenen Haushalt lebenden Eltern (Schwiegereltern)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>bei Tod der im eigenen Haushalt lebenden Geschwister</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td>bei Tod der nicht im eigenen Haushalt lebenden Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td> <td>bei Tod der nicht im eigenen Haushalt lebenden Eltern (Schwiegereltern)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td> <td>bei Tod der nicht im eigenen Haushalt lebenden Geschwister</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">k)</td> <td>bei Tod der Gro&szlig;eltern/Schwieger-Gro&szlig;eltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">l)</td> <td>bei Wohnungswechsel innerhalb eines Jahres</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">In begr&uuml;ndeten F&auml;llen k&ouml;nnen nach einem Ansuchen 3&nbsp;Tage gew&auml;hrt werden.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">m)</td> <td colspan=\"2\">bei notwendiger &auml;rztlicher Behandlung die aufzuwendende Zeit, welche durch die &auml;rztliche Best&auml;tigung nachzuweisen ist.</td> </tr> </table> </div> </div> </div></div>",
"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 18",
"footNoteIds": null,
"children": null
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{
"id": "pr889289_5118471",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19</div><h3 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889289_5118471\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist der Angestellte nach Antritt des Dienstverh&auml;ltnisses an der Dienstleistung wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angeh&ouml;rigen oder wegen notwendiger Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind st&auml;ndig betreut hat, nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zum H&ouml;chstausma&szlig; seiner regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Dienstzeit innerhalb eines Dienstjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein Ausfall einer st&auml;ndigen Betreuungsperson liegt nur vor, bei</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Tod</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Verb&uuml;&szlig;ung einer Freiheitsstrafe sowie bei einer anderweitigen, auf beh&ouml;rdlicher Anordnung beruhenden Anhaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">schwerer Erkrankung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als nahe Angeh&ouml;rige sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Angestellten in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Angestellte in Lebensgemeinschaft lebt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; einer weiteren regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres, wenn der Angestellte den Freistellungsanspruch gem&auml;&szlig; den Abs.&nbsp;1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes), welches das 12.&nbsp;Lebensjahr noch nicht &uuml;berschritten hat, an der Dienstleistung neuerlich verhindert ist und ihm f&uuml;r diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen in seiner Person gelegenen Gr&uuml;nden zusteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Pflegefreistellung ist dann zu verneinen, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere geeignete Person die Pflege zumutbar &uuml;bernehmen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme der Pflegefreistellung ist durch eine &auml;rztliche Best&auml;tigung nachzuweisen und die LV-Aufsichtsorgane sind jederzeit zu einer &Uuml;berpr&uuml;fung berechtigt. Die Kosten der &auml;rztlichen Best&auml;tigung sind vom Dienstgeber zu tragen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Pflegefreistellung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 19",
"footNoteIds": null,
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"id": "pr889291_5118474",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;20</div><h3 class=\"titel\">K&uuml;ndigungsfristen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889291_5118474\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstverh&auml;ltnisse auf unbestimmte Zeit k&ouml;nnen beiderseitig zum <span class=\"fett hervor\">Monatsende</span> gek&uuml;ndigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r den <span class=\"fett hervor\">Dienstgeber</span> betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist 6&nbsp;Wochen und erh&ouml;ht sich </p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40*\"> <col width=\"30*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten 2.&nbsp;Dienstjahr</td> <td>auf 2&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5.&nbsp;Dienstjahr</td> <td>auf 3&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15.&nbsp;Dienstjahr</td> <td>auf 4&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25.&nbsp;Dienstjahr</td> <td>auf 5&nbsp;Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r den <span class=\"fett hervor\">Dienstnehmer</span> kann das Dienstverh&auml;ltnis unter Einhaltung einer einmonatigen K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden. Diese K&uuml;ndigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden, doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht k&uuml;rzer sein. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ein <span class=\"fett hervor\">Probedienstverh&auml;ltnis</span> kann bis zur Dauer von einem Monat ab Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses vereinbart werden; innerhalb dieser Frist kann es vom Dienstnehmer und Dienstgeber ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Kündigungsfristen",
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"number": "§ 20",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;21</div><h3 class=\"titel\">Karenzurlaub</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889293_5118477\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Karenzurlaub nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> kann f&uuml;r eine Angestellte einvernehmlich verl&auml;ngert werden bis zur Bezugsdauer des Kinderbetreuungsgeldes. Das Ausma&szlig; des Karenzurlaubes ist auf alle Anspr&uuml;che im vollen Umfang anzurechnen, welche sich nach der Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses richten. Dies gilt f&uuml;r s&auml;mtliche dienstzeitabh&auml;ngige Anspr&uuml;che.</p> </div></div>",
"title": "Karenzurlaub",
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"number": "§ 21",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;22</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889295_5118480\" para-code=\"tzo140\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Abfertigung gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008073\" data-section=\"22\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;22</a> und <a data-law=\"10008073\" data-section=\"22a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40210104/Gutsangestelltengesetz/§-22a\" target=\"_blank\">22 a des Gutsangestelltengesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei einvernehmlicher L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses geb&uuml;hrt die volle Abfertigung nach Abs.&nbsp;1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes geb&uuml;hrt die volle Abfertigung den gesetzlichen Erben. Bei Eigenk&uuml;ndigung des Angestellten geb&uuml;hrt die volle Abfertigung nach Abs.&nbsp;1, wenn die f&uuml;r den Arbeitgeber vorgeschriebenen K&uuml;ndigungsfristen und -termine (Quartalsende) eingehalten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung bleibt erhalten, wenn Angestellte ab Erreichung der f&uuml;r die (vorzeitige) Alterspension erforderlichen Altersgrenze oder wegen Inanspruchnahme einer Pension aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsf&auml;higkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung das Dienstverh&auml;ltnis aufl&ouml;sen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Abfertigungsanspruch besteht auch dann, wenn der Angestellte seinen Austritt erkl&auml;rt, weil er zur Fortsetzung seiner Dienstleistung unf&auml;hig wird oder diese ohne Schaden f&uuml;r seine Gesundheit nicht fortsetzen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Angestellte einen &Uuml;bertritt aus dem Abfertigungsrecht der bis zum Inkrafttreten des BMVG BGBl I/2002/ 100 geltenden Regelungen (31.12.2002) in jenes Abfertigungsrecht, welches mit dem Inkrafttreten dieses Gesetzes wirksam geworden ist, kann der Angestellte binnen einem Monat ab Unterzeichnung der &Uuml;bertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gr&uuml;nden zur&uuml;cktreten. </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung",
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"number": "§ 22",
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"id": "pr889297_5118483",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;23</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889297_5118483\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Angestellten des Landesverbandes erhalten j&auml;hrlich einen 13. Bezug als Urlaubszuschuss, der gleichzeitig mit dem Bezug f&uuml;r Juni sp&auml;testens am 1. Juli eines jeden Jahres auszuzahlen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Angestellten des Landesverbandes erhalten j&auml;hrlich einen 14. Bezug als Weihnachtsremuneration, der gleichzeitig mit dem Bezug f&uuml;r November sp&auml;testens am 1. Dezember eines jeden Jahres auszuzahlen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Sonderzahlungen kann auch in halber H&ouml;he erfolgen und zwar viermal j&auml;hrlich jeweils zum 1.4., 1.7., 1.10. und 1.12.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend eines Kalenderjahres, so geb&uuml;hren dem Angestellten die Sonderzahlungen nach Abs.&nbsp;1 und 2 entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit anteilsm&auml;&szlig;ig.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen",
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"number": "§ 23",
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"id": "pr889299_5118486",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;24</div><h3 class=\"titel\">Jubil&auml;umsgeld</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889299_5118486\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Besch&auml;ftigung beim Landesverband, welche vor dem 01.04.2003 begonnen hat, erhalten alle Angestellte aus Anlass ihres Dienstjubil&auml;ums:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">nach 25&nbsp;Dienstjahren einen Bruttomonatsbezug</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">nach 35&nbsp;Dienstjahren zwei Bruttomonatsbez&uuml;ge.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Unter Bruttomonatsbezug ist der volle letzte Bruttobezug (ohne Ber&uuml;cksichtigung der Sonderzahlungen) vor Vollendung des Dienstjubil&auml;ums zu verstehen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Jubiläumsgeld",
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"number": "§ 24",
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"id": "pr889301_5118489",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;25</div><h3 class=\"titel\">Pensionskasse</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889301_5118489\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anstelle der Erh&ouml;hungen bei Bruttogehalt und Verwaltungsdienstzulage laut Anlage&nbsp;1 des Kollektivvertrages kann zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart werden, dass den Angestellten 3&nbsp;% von Bruttogehalt und Verwaltungsdienstzulage zuz&uuml;glich Sonderzahlungen als Arbeitgeberbeitr&auml;ge an eine Pensionskasse gem. <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">Betriebspensionsgesetz</a> eingezahlt wird.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte, welche nach dem 31.03.2003 ein Dienstverh&auml;ltnis beginnen, besteht f&uuml;r den Arbeitgeber eine Beitragspflicht von 1,5&nbsp;%. </p> <p class=\"text\">Anwartschaften auf Alters- und Hinterbliebenenpension aufgrund dieser Pensionskassenbeitr&auml;ge sind sofort unverfallbar.</p> </div></div>",
"title": "Pensionskasse",
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"number": "§ 25",
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"id": "pr889303_5118492",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsrechtlicher Teil</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr889303_5118492\"></div>",
"title": "Gehaltsrechtlicher Teil",
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"number": "II.",
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"id": "pr889304_5118493",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">&sect;&nbsp;26 Bez&uuml;ge</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889304_5118493\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bez&uuml;ge der Angestellten werden in Anlehnung an die Gehaltsans&auml;tze der Vertragsbediensteten wie folgt festgelegt:</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppen:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"b\"></div></div>Verwaltungskr&auml;fte</td> <td align=\"center\">Gruppe d, c</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"d\"></div></div>Kontrollassistenten</td> <td align=\"center\">Gruppe d</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"c\"></div></div>Gebietsbetreuer</td> <td align=\"center\">Gruppe c</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Angestellten ist das Gehaltsschema der Anlage&nbsp;I ma&szlig;gebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Gehaltsbez&uuml;ge sind monatlich im Nachhinein bis zum Monatsende zu &uuml;berweisen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "§ 26 Bezüge",
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"id": "pr889306_5118496",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;27</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889306_5118496\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle beim Landesverband zur&uuml;ckgelegten Dienstzeiten werden f&uuml;r die Gehaltseinstufung voll angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Zeit des Pr&auml;senz- oder Zivildienstes wird angerechnet, wenn unmittelbar danach (kein fremdes Dienstverh&auml;ltnis) beim Landesverband ohne Unterbrechung die Besch&auml;ftigung aufgenommen wurde oder wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Voll angerechnet wird der erfolgreiche Besuch einer Landwirtschaftsschule innerhalb des LV-Dienstverh&auml;ltnisses (neuntes Pflichtschuljahr ausgenommen) oder wenn ein solches unmittelbar danach (kein fremdes Dienstverh&auml;ltnis) begonnen wurde oder wird.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung von Vordienstzeiten",
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"number": "§ 27",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;28</div><h3 class=\"titel\">Vorr&uuml;ckung, Aufstufung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889308_5118499\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Vorr&uuml;ckung der Angestellten in eine h&ouml;here Gehaltsstufe erfolgt ab der Bef&ouml;rderung zum Kontrollassistent jeweils mit dem Ablauf von zwei Jahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit Erreichen von 10&nbsp;Dienstjahren wird der Angestellte jedenfalls in die Verwendungsgruppe &bdquo;d&ldquo;, Gehaltsstufe 6, eingestuft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vorr&uuml;ckungstermine sind der 1. J&auml;nner und der 1. Juli jeden Jahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">F&auml;llt das Ende zweier vollendeter Dienstjahre in das 1. oder 4. Vierteljahr, so ist der Vorr&uuml;ckungstermin der 1. J&auml;nner; f&auml;llt dieses Ende innerhalb des 2. oder 3. Vierteljahres, so ist der Vorr&uuml;ckungstermin der 1. Juli.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Verwaltungskr&auml;fte k&ouml;nnen nach 5-j&auml;hriger Dienstzeit und zumindest guter Dienstbeschreibung in die Verwendungsgruppe &bdquo;c&ldquo; aufgestuft werden. </p></div> </div> </div></div>",
"title": "Vorrückung, Aufstufung",
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"number": "§ 28",
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{
"id": "pr889310_5118502",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;29</div><h3 class=\"titel\">Zulagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889310_5118502\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zu den Bez&uuml;gen laut Anlage&nbsp;I erhalten die Angestellten monatlich nachstehende Zulagen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Kinderzulage f&uuml;r jedes unversorgte Kind mit Anspruch auf Familienbeihilfe</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;11,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Ausbildungszulage</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;11,00</td> </tr> </table> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Erl&auml;uterungen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">zu a):</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage wird bis zum Schul- bzw. Lehrabschluss des Kindes gew&auml;hrt; sie entf&auml;llt bei Aufnahme einer eigenen Berufst&auml;tigkeit; (bei Ehepartner oder Lebenspartner nur einmaliger Anspruch);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">zu b):</span><p class=\"text\">Die Ausbildungszulage erhalten alle Angestellten, die den erfolgreichen Besuch einer Landwirtschaftsschule oder den land- und forstwirtschaftlichen Facharbeiterbrief oder die Meisterpr&uuml;fung, den Besuch einer h&ouml;heren landwirtschaftlichen Schule oder mindestens eine gleichwertige abgeschlossene Schulausbildung nachweisen k&ouml;nnen;</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gebietsbetreuer erhalten je Nachkontrolle &euro;&nbsp;6,32.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Einschulung von neuen Mitarbeitern wird eine Pr&auml;mie in der H&ouml;he von 1,5 Arbeitsstunden pro Betrieb f&uuml;r bzw. max. 14&nbsp;Tage gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte wird eine Funktionszulage von &euro;&nbsp;2,69 pro Stunde gew&auml;hrt f&uuml;r folgende T&auml;tigkeiten:</p><p class=\"text\">Trinkwasserprobenahme, Futtermittelprobenahme, Kontrollen LKV Austria, &Uuml;berpr&uuml;fung Milchmengenmessger&auml;te und Melkroboter, Milchleistungspr&uuml;fung bei Melkroboterbetrieben, Schauregel&uuml;berpr&uuml;fung, Truhtest&uuml;berpr&uuml;fung und Stellvertretert&auml;tigkeit f&uuml;r Gebietsbetreuer.</p> <p class=\"text\">Diese Zulage wird monatlich ausbezahlt ohne Ber&uuml;cksichtigung bei Sonderzahlungen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zulagen",
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"number": "§ 29",
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{
"id": "pr889312_5118505",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;30</div><h3 class=\"titel\">Reisekostenverg&uuml;tung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889312_5118505\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r alle Landesverband-Angestellten geb&uuml;hrt das amtliche Kilometergeld.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>f&uuml;r Fu&szlig;- und Fahrradkilometer</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;0,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>f&uuml;r Motorfahrr&auml;der und Motorr&auml;der je Fahrkilometer</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>f&uuml;r Personen- und Kombinationskraftwagen je Fahrkilometer</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;0,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>f&uuml;r jede Person, deren Mitbef&ouml;rderung dienstlich notwendig ist, geb&uuml;hrt ein Zuschlag je Fahrkilometer von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;0,15</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Gebietsbetreuern und Key-Usern geb&uuml;hren als Reisezulage die Tages- und N&auml;chtigungsgeb&uuml;hren im Ausma&szlig; der steuerfreien Tages- und N&auml;chtigungsgeb&uuml;hren bei Dienstreisen (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;26 EStG</a>). Dauert eine Dienstreise l&auml;nger als drei Stunden, so kann f&uuml;r jede angefangene Stunde ein Zw&ouml;lftel des Tagesh&ouml;chstsatzes von derzeit &euro;&nbsp;30,00/Tag verrechnet werden. F&uuml;r eine erforderliche N&auml;chtigung geb&uuml;hrt ein Betrag von &euro;&nbsp;17,00. Kann mit diesem Betrag der tats&auml;chliche N&auml;chtigungsaufwand nicht g&auml;nzlich abgedeckt werden, ist die Differenz gegen Vorlage der Rechnung f&uuml;r die N&auml;chtigung zu bezahlen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei dienstlich angeordneten Schulungen gelten f&uuml;r Kontrollassistenten folgende Tagesgeb&uuml;hrens&auml;tze:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"65%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dauer Stunden</th> <th align=\"center\">Tagesgeb&uuml;hr in Ober&ouml;sterreich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">3.01 - 4.00</td> <td align=\"center\">10,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.01 - 5.00</td> <td align=\"center\">12,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5.01 - 6.00</td> <td align=\"center\">15,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.01 - 7.00</td> <td align=\"center\">17,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.01 - 8.00</td> <td align=\"center\">20,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.01 - 9.00</td> <td align=\"center\">22,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9.01 - 10.00</td> <td align=\"center\">25,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10.01 - 11.00</td> <td align=\"center\">27,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11.01 - 24.00</td> <td align=\"center\">30,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die N&auml;chtigungsgeb&uuml;hr betr&auml;gt &euro;&nbsp;17,00.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Reisekosten erfolgt laut monatlicher Reiserechnung.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Reisekostenvergütung",
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"number": "§ 30",
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"id": "pr889314_5118508",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;31</div><h3 class=\"titel\">Schmutzzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889314_5118508\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kontrollassistenten der Verwendungsgruppe &bdquo;d&ldquo; erhalten eine monatliche Schmutzzulage von 54,86 Euro, die steuer- und beitragsfrei gew&auml;hrt wird aufgrund der &uuml;berwiegenden Stallarbeit f&uuml;r den au&szlig;ergew&ouml;hnlichen Aufwand bei der K&ouml;rperreinigung und f&uuml;r die Reinigung von Arbeitskleidung und Unterw&auml;sche. Diese Zulage wird 12 Mal j&auml;hrlich mit dem laufenden Gehalt ausbezahlt, f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte im aliquoten Ausma&szlig;.</p> </div></div>",
"title": "Schmutzzulage",
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"id": "pr889316_5118511",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;32</div><h3 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889316_5118511\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat jedem Angestellten die erforderliche Arbeits- und Schutzkleidung (Mantel, Overall, T-Shirt, Kappe) zur Verf&uuml;gung zu stellen. F&uuml;r den Ankauf von rutschfesten Arbeitsschuhen oder Arbeitsstiefeln wird jedem Angestellten ein Kostenersatz von 150 Euro in jedem zweiten Kalenderjahr gew&auml;hrt &ndash; gegen Vorlage einer Rechnung. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;33</div><h3 class=\"titel\">Verj&auml;hrung von Anspr&uuml;chen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889318_5118514\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anspr&uuml;che aus dem Dienstverh&auml;ltnis, die beim Dienstgeber nicht m&uuml;ndlich oder schriftlich geltend gemacht werden, erl&ouml;schen mit Ablauf von 6&nbsp;Monaten, gerechnet vom Ende des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;34</div><h3 class=\"titel\">Beg&uuml;nstigungsklausel</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889320_5118517\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Angestellten g&uuml;nstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unber&uuml;hrt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889322_5118520\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">O.&Ouml;. Land- und Forstarbeiterbund</td> <td align=\"center\">Arbeitgeberverband der landund forstw. Betriebe O&Ouml;,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gst&ouml;ttnerhofstra&szlig;e 12, 4040 Linz</td> <td align=\"center\">Auf der Gugl 3, 4020 Linz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Pr&auml;s. Gerhard Leutgeb e.h.</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Bernhard Mayr e.h.</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Obmann</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anlage&nbsp;I</h1></div><div class=\"untertitel\">Zum Kollektivvertrag f&uuml;r Angestellte in der Milchleistungskontrolle</div><div class=\"untertitel\">Landesverband f&uuml;r Leistungspr&uuml;fung u. Qualit&auml;tssicherung in O&Ouml;</div><div class=\"untertitel\">g&uuml;ltig ab 1. J&auml;nner 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr889324_5118523\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Verwendungsgruppe \"d\" (u.a. f&uuml;r Kontrollassistenten)</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = d oder Besch&auml;ftigungsgruppe = b\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r die Verwendungsgruppe d\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">DJ</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">VDZ</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Bruttogehalt &euro;</th> <th align=\"center\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">DJ</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">VDZ</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Bruttogehalt &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.491,50</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24\" class=\"Monatslohn\">2.792,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4\" class=\"Monatslohn\">2.497,50</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr < 26\" class=\"Monatslohn\">2.826,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6\" class=\"Monatslohn\">2.503,90</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr < 28\" class=\"Monatslohn\">2.861,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8\" class=\"Monatslohn\">2.534,40</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr < 30\" class=\"Monatslohn\">2.895,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10\" class=\"Monatslohn\">2.565,40</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr < 32\" class=\"Monatslohn\">2.931,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12\" class=\"Monatslohn\">2.595,90</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 32; Dienstjahr < 34\" class=\"Monatslohn\">2.968,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14\" class=\"Monatslohn\">2.626,90</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 34; Dienstjahr < 36\" class=\"Monatslohn\">3.006,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16\" class=\"Monatslohn\">2.657,50</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 36; Dienstjahr < 38\" class=\"Monatslohn\">3.046,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18\" class=\"Monatslohn\">2.690,40</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 38; Dienstjahr < 40\" class=\"Monatslohn\">3.085,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20\" class=\"Monatslohn\">2.724,20</td> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">40</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 40; Dienstjahr < 42\" class=\"Monatslohn\">3.125,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">229,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22\" class=\"Monatslohn\">2.758,20</td> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">42</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 42; Dienstjahr < 44\" class=\"Monatslohn\">3.165,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"4\"></td> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">44</td> <td align=\"center\">229,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 44\" class=\"Monatslohn\">3.204,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Verwendungsgruppe \"c\" ( u.a. f&uuml;r Gebietsbetreuer)</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = c oder Besch&auml;ftigungsgruppe = b\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r die Verwendungsgruppe c\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehalts&shy;stufe</th> <th align=\"center\">DJ</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">VDZ</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Bruttogehalt &euro;</th> <th align=\"center\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">DJ</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">VDZ</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Bruttogehalt &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr < 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.989,40</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24\" class=\"Monatslohn\">3.497,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4\" class=\"Monatslohn\">3.033,50</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr < 26\" class=\"Monatslohn\">3.552,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6\" class=\"Monatslohn\">3.077,80</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr < 28\" class=\"Monatslohn\">3.609,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8\" class=\"Monatslohn\">3.121,40</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr < 30\" class=\"Monatslohn\">3.665,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10\" class=\"Monatslohn\">3.165,40</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr < 32\" class=\"Monatslohn\">3.722,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12\" class=\"Monatslohn\">3.209,30</td> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 32; Dienstjahr < 34\" class=\"Monatslohn\">3.780,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14\" class=\"Monatslohn\">3.253,60</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 34; Dienstjahr < 36\" class=\"Monatslohn\">3.837,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16\" class=\"Monatslohn\">3.297,20</td> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 36; Dienstjahr < 38\" class=\"Monatslohn\">3.895,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18\" class=\"Monatslohn\">3.343,30</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 38; Dienstjahr < 40\" class=\"Monatslohn\">3.952,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20\" class=\"Monatslohn\">3.392,20</td> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">40</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 40; Dienstjahr < 42\" class=\"Monatslohn\">4.009,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">229,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22\" class=\"Monatslohn\">3.444,40</td> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">42</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 42; Dienstjahr < 44\" class=\"Monatslohn\">4.066,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"4\"></td> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">44</td> <td align=\"center\">222,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 44\" class=\"Monatslohn\">4.124,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Sonstiges</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Reisekosten erfolgt laut monatlicher Reiserechnung und gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Zulagen entsprechen gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag dem Stand vom 24.10.2001.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Gehaltsans&auml;tze werden ab 01.07.2026 um 3,3&nbsp;% erh&ouml;ht.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Linz, im J&auml;nner 2026</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anlage&nbsp;I</h1></div><div class='untertitel'>Zum Kollektivvertrag f&uuml;r Angestellte in der Milchleistungskontrolle</div><div class='untertitel'>Landesverband f&uuml;r Leistungspr&uuml;fung u. Qualit&auml;tssicherung in O&Ouml;</div><div class='untertitel'>g&uuml;ltig ab 1. J&auml;nner 2026</div></div><div class='para anh'><a id='pr889324_5118523'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Verwendungsgruppe 'd' (u.a. f&uuml;r Kontrollassistenten)</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = d oder Besch&auml;ftigungsgruppe = b' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r die Verwendungsgruppe d'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='5%'> <col width='15%'> <col width='20%'> <col width='10%'> <col width='5%'> <col width='15%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'>DJ</th> <th align='center' valign='bottom'>VDZ</th> <th align='center' valign='bottom'>Bruttogehalt &euro;</th> <th align='center'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'>DJ</th> <th align='center' valign='bottom'>VDZ</th> <th align='center' valign='bottom'>Bruttogehalt &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>0</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr <= 2' mindestlohn='true'>2.491,50</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>22</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24'>2.792,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4'>2.497,50</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>24</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 24; Dienstjahr < 26'>2.826,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6'>2.503,90</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>26</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 26; Dienstjahr < 28'>2.861,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8'>2.534,40</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>28</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 28; Dienstjahr < 30'>2.895,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10'>2.565,40</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 30; Dienstjahr < 32'>2.931,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12'>2.595,90</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>32</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 32; Dienstjahr < 34'>2.968,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14'>2.626,90</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>34</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 34; Dienstjahr < 36'>3.006,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16'>2.657,50</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>36</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 36; Dienstjahr < 38'>3.046,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18'>2.690,40</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>38</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 38; Dienstjahr < 40'>3.085,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20'>2.724,20</td> <td align='center'>21</td> <td align='center'>40</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 40; Dienstjahr < 42'>3.125,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>229,87</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22'>2.758,20</td> <td align='center'>22</td> <td align='center'>42</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 42; Dienstjahr < 44'>3.165,20</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='4'></td> <td align='center'>23</td> <td align='center'>44</td> <td align='center'>229,87</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 44'>3.204,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Verwendungsgruppe 'c' ( u.a. f&uuml;r Gebietsbetreuer)</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = c oder Besch&auml;ftigungsgruppe = b' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r die Verwendungsgruppe c'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='5%'> <col width='15%'> <col width='20%'> <col width='10%'> <col width='5%'> <col width='15%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gehalts&shy;stufe</th> <th align='center'>DJ</th> <th align='center' valign='bottom'>VDZ</th> <th align='center' valign='bottom'>Bruttogehalt &euro;</th> <th align='center'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'>DJ</th> <th align='center' valign='bottom'>VDZ</th> <th align='center' valign='bottom'>Bruttogehalt &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>0</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr < 2' mindestlohn='false'>2.989,40</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>22</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24'>3.497,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4'>3.033,50</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>24</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 24; Dienstjahr < 26'>3.552,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6'>3.077,80</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>26</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 26; Dienstjahr < 28'>3.609,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8'>3.121,40</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>28</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 28; Dienstjahr < 30'>3.665,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10'>3.165,40</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 30; Dienstjahr < 32'>3.722,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12'>3.209,30</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>32</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 32; Dienstjahr < 34'>3.780,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14'>3.253,60</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>34</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 34; Dienstjahr < 36'>3.837,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16'>3.297,20</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>36</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 36; Dienstjahr < 38'>3.895,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18'>3.343,30</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>38</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 38; Dienstjahr < 40'>3.952,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20'>3.392,20</td> <td align='center'>21</td> <td align='center'>40</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 40; Dienstjahr < 42'>4.009,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>229,87</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22'>3.444,40</td> <td align='center'>22</td> <td align='center'>42</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 42; Dienstjahr < 44'>4.066,80</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='4'></td> <td align='center'>23</td> <td align='center'>44</td> <td align='center'>222,53</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 44'>4.124,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Sonstiges</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Reisekosten erfolgt laut monatlicher Reiserechnung und gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Zulagen entsprechen gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag dem Stand vom 24.10.2001.</p></div> </div> <p class='text'>Die Gehaltsans&auml;tze werden ab 01.07.2026 um 3,3&nbsp;% erh&ouml;ht.</p> </div> </div> <p class='text'>Linz, im J&auml;nner 2026</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>&sect;&nbsp;26 Bez&uuml;ge</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889304_5118493'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Bez&uuml;ge der Angestellten werden in Anlehnung an die Gehaltsans&auml;tze der Vertragsbediensteten wie folgt festgelegt:</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppen:</div> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='65%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>1.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='b'></div></div>Verwaltungskr&auml;fte</td> <td align='center'>Gruppe d, c</td> </tr> <tr> <td align='center'>2.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='d'></div></div>Kontrollassistenten</td> <td align='center'>Gruppe d</td> </tr> <tr> <td align='center'>3.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='c'></div></div>Gebietsbetreuer</td> <td align='center'>Gruppe c</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r die Angestellten ist das Gehaltsschema der Anlage&nbsp;I ma&szlig;gebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Gehaltsbez&uuml;ge sind monatlich im Nachhinein bis zum Monatsende zu &uuml;berweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;29</div><h3 class='titel'>Zulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889310_5118502'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zu den Bez&uuml;gen laut Anlage&nbsp;I erhalten die Angestellten monatlich nachstehende Zulagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>Kinderzulage f&uuml;r jedes unversorgte Kind mit Anspruch auf Familienbeihilfe</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro;&nbsp;11,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>Ausbildungszulage</td> <td align='center'>&euro;&nbsp;11,00</td> </tr> </table> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Erl&auml;uterungen:</div> <div class='normel'><span class='num'>zu a):</span><p class='text'>Die Kinderzulage wird bis zum Schul- bzw. Lehrabschluss des Kindes gew&auml;hrt; sie entf&auml;llt bei Aufnahme einer eigenen Berufst&auml;tigkeit; (bei Ehepartner oder Lebenspartner nur einmaliger Anspruch);</p></div> <div class='normel'><span class='num'>zu b):</span><p class='text'>Die Ausbildungszulage erhalten alle Angestellten, die den erfolgreichen Besuch einer Landwirtschaftsschule oder den land- und forstwirtschaftlichen Facharbeiterbrief oder die Meisterpr&uuml;fung, den Besuch einer h&ouml;heren landwirtschaftlichen Schule oder mindestens eine gleichwertige abgeschlossene Schulausbildung nachweisen k&ouml;nnen;</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Gebietsbetreuer erhalten je Nachkontrolle &euro;&nbsp;6,32.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r die Einschulung von neuen Mitarbeitern wird eine Pr&auml;mie in der H&ouml;he von 1,5 Arbeitsstunden pro Betrieb f&uuml;r bzw. max. 14&nbsp;Tage gew&auml;hrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>F&uuml;r Angestellte wird eine Funktionszulage von &euro;&nbsp;2,69 pro Stunde gew&auml;hrt f&uuml;r folgende T&auml;tigkeiten:</p><p class='text'>Trinkwasserprobenahme, Futtermittelprobenahme, Kontrollen LKV Austria, &Uuml;berpr&uuml;fung Milchmengenmessger&auml;te und Melkroboter, Milchleistungspr&uuml;fung bei Melkroboterbetrieben, Schauregel&uuml;berpr&uuml;fung, Truhtest&uuml;berpr&uuml;fung und Stellvertretert&auml;tigkeit f&uuml;r Gebietsbetreuer.</p> <p class='text'>Diese Zulage wird monatlich ausbezahlt ohne Ber&uuml;cksichtigung bei Sonderzahlungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;23</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889297_5118483'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Angestellten des Landesverbandes erhalten j&auml;hrlich einen 13. Bezug als Urlaubszuschuss, der gleichzeitig mit dem Bezug f&uuml;r Juni sp&auml;testens am 1. Juli eines jeden Jahres auszuzahlen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Angestellten des Landesverbandes erhalten j&auml;hrlich einen 14. Bezug als Weihnachtsremuneration, der gleichzeitig mit dem Bezug f&uuml;r November sp&auml;testens am 1. Dezember eines jeden Jahres auszuzahlen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Sonderzahlungen kann auch in halber H&ouml;he erfolgen und zwar viermal j&auml;hrlich jeweils zum 1.4., 1.7., 1.10. und 1.12.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend eines Kalenderjahres, so geb&uuml;hren dem Angestellten die Sonderzahlungen nach Abs.&nbsp;1 und 2 entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit anteilsm&auml;&szlig;ig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;30</div><h3 class='titel'>Reisekostenverg&uuml;tung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889312_5118505'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>F&uuml;r alle Landesverband-Angestellten geb&uuml;hrt das amtliche Kilometergeld.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='70%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>f&uuml;r Fu&szlig;- und Fahrradkilometer</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro;&nbsp;0,25</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>f&uuml;r Motorfahrr&auml;der und Motorr&auml;der je Fahrkilometer</td> <td align='center'>&euro;&nbsp;0,25</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>f&uuml;r Personen- und Kombinationskraftwagen je Fahrkilometer</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro;&nbsp;0,50</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>f&uuml;r jede Person, deren Mitbef&ouml;rderung dienstlich notwendig ist, geb&uuml;hrt ein Zuschlag je Fahrkilometer von</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro;&nbsp;0,15</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Gebietsbetreuern und Key-Usern geb&uuml;hren als Reisezulage die Tages- und N&auml;chtigungsgeb&uuml;hren im Ausma&szlig; der steuerfreien Tages- und N&auml;chtigungsgeb&uuml;hren bei Dienstreisen (<a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>&sect;&nbsp;26 EStG</a>). Dauert eine Dienstreise l&auml;nger als drei Stunden, so kann f&uuml;r jede angefangene Stunde ein Zw&ouml;lftel des Tagesh&ouml;chstsatzes von derzeit &euro;&nbsp;30,00/Tag verrechnet werden. F&uuml;r eine erforderliche N&auml;chtigung geb&uuml;hrt ein Betrag von &euro;&nbsp;17,00. Kann mit diesem Betrag der tats&auml;chliche N&auml;chtigungsaufwand nicht g&auml;nzlich abgedeckt werden, ist die Differenz gegen Vorlage der Rechnung f&uuml;r die N&auml;chtigung zu bezahlen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei dienstlich angeordneten Schulungen gelten f&uuml;r Kontrollassistenten folgende Tagesgeb&uuml;hrens&auml;tze:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='65%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Dauer Stunden</th> <th align='center'>Tagesgeb&uuml;hr in Ober&ouml;sterreich</th> </tr> <tr> <th align='center'>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>3.01 - 4.00</td> <td align='center'>10,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>4.01 - 5.00</td> <td align='center'>12,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>5.01 - 6.00</td> <td align='center'>15,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>6.01 - 7.00</td> <td align='center'>17,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>7.01 - 8.00</td> <td align='center'>20,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>8.01 - 9.00</td> <td align='center'>22,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>9.01 - 10.00</td> <td align='center'>25,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>10.01 - 11.00</td> <td align='center'>27,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>11.01 - 24.00</td> <td align='center'>30,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die N&auml;chtigungsgeb&uuml;hr betr&auml;gt &euro;&nbsp;17,00.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Reisekosten erfolgt laut monatlicher Reiserechnung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;28</div><h3 class='titel'>Vorr&uuml;ckung, Aufstufung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889308_5118499'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Vorr&uuml;ckung der Angestellten in eine h&ouml;here Gehaltsstufe erfolgt ab der Bef&ouml;rderung zum Kontrollassistent jeweils mit dem Ablauf von zwei Jahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Mit Erreichen von 10&nbsp;Dienstjahren wird der Angestellte jedenfalls in die Verwendungsgruppe &bdquo;d&ldquo;, Gehaltsstufe 6, eingestuft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Vorr&uuml;ckungstermine sind der 1. J&auml;nner und der 1. Juli jeden Jahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>F&auml;llt das Ende zweier vollendeter Dienstjahre in das 1. oder 4. Vierteljahr, so ist der Vorr&uuml;ckungstermin der 1. J&auml;nner; f&auml;llt dieses Ende innerhalb des 2. oder 3. Vierteljahres, so ist der Vorr&uuml;ckungstermin der 1. Juli.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Verwaltungskr&auml;fte k&ouml;nnen nach 5-j&auml;hriger Dienstzeit und zumindest guter Dienstbeschreibung in die Verwendungsgruppe &bdquo;c&ldquo; aufgestuft werden. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;27</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889306_5118496'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle beim Landesverband zur&uuml;ckgelegten Dienstzeiten werden f&uuml;r die Gehaltseinstufung voll angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Zeit des Pr&auml;senz- oder Zivildienstes wird angerechnet, wenn unmittelbar danach (kein fremdes Dienstverh&auml;ltnis) beim Landesverband ohne Unterbrechung die Besch&auml;ftigung aufgenommen wurde oder wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Voll angerechnet wird der erfolgreiche Besuch einer Landwirtschaftsschule innerhalb des LV-Dienstverh&auml;ltnisses (neuntes Pflichtschuljahr ausgenommen) oder wenn ein solches unmittelbar danach (kein fremdes Dienstverh&auml;ltnis) begonnen wurde oder wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr889250_5118410'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Die Geh&auml;lter im Gehaltsschema mit der Verwendungsgruppe d (unter anderem f&uuml;r Kontrollassistenten) werden um 3,3 % ab 01.04.2026 erh&ouml;ht. Alle &uuml;brigen Geh&auml;lter werden um 3,3 % ab 01.07.2026 erh&ouml;ht. </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Die Zulagen (ausgenommen die Zulagen gem. &sect; 29 1. b) und &sect; 31) werden ab 01.04.2026 um 3,3 % erh&ouml;ht. Weiters werden die Schmutzzulage gem. &sect; 31 auf 60,00 &euro; monatlich und die Ausbildungszulage gem. &sect; 29 1. b) auf 11,00 &euro; monatlich erh&ouml;ht. Bei Seuchenfall (erh&ouml;hte Biosicherheitsma&szlig;nahme) wird betriebsintern eine zeitweise Anpassung der Schmutzzulage besprochen. Die Funktionszulage gem. &sect; 29 Abs. 4 wird zus&auml;tzlich f&uuml;r folgende T&auml;tigkeiten gew&auml;hrt: Schauregel- und Truhtest&uuml;berpr&uuml;fung. </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Arbeitskleidung: &sect; 32 wird wie folgt erg&auml;nzt: Der Arbeitgeber hat jedem Angestellten die erforderliche Arbeits- und Schutzkleidung (Mantel, Arbeitshose, Overall, T-Shirt, Kappe) zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Das amtliche Kilometergeld f&uuml;r Fu&szlig;- und Fahrradkilometer sowie f&uuml;r Motorfahrr&auml;der und Motorr&auml;der betr&auml;gt je Fahrkilometer 0,25 &euro;. </p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>&sect;&nbsp;26 Bez&uuml;ge</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889304_5118493'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Bez&uuml;ge der Angestellten werden in Anlehnung an die Gehaltsans&auml;tze der Vertragsbediensteten wie folgt festgelegt:</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppen:</div> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='65%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>1.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='b'></div></div>Verwaltungskr&auml;fte</td> <td align='center'>Gruppe d, c</td> </tr> <tr> <td align='center'>2.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='d'></div></div>Kontrollassistenten</td> <td align='center'>Gruppe d</td> </tr> <tr> <td align='center'>3.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='c'></div></div>Gebietsbetreuer</td> <td align='center'>Gruppe c</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r die Angestellten ist das Gehaltsschema der Anlage&nbsp;I ma&szlig;gebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Gehaltsbez&uuml;ge sind monatlich im Nachhinein bis zum Monatsende zu &uuml;berweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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Dienstjahr < 24'>2.792,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4'>2.497,50</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>24</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 24; Dienstjahr < 26'>2.826,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6'>2.503,90</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>26</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 26; Dienstjahr < 28'>2.861,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8'>2.534,40</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>28</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 28; Dienstjahr < 30'>2.895,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10'>2.565,40</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 30; Dienstjahr < 32'>2.931,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12'>2.595,90</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>32</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 32; Dienstjahr < 34'>2.968,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14'>2.626,90</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>34</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 34; Dienstjahr < 36'>3.006,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16'>2.657,50</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>36</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 36; Dienstjahr < 38'>3.046,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18'>2.690,40</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>38</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 38; Dienstjahr < 40'>3.085,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20'>2.724,20</td> <td align='center'>21</td> <td align='center'>40</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 40; Dienstjahr < 42'>3.125,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>229,87</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22'>2.758,20</td> <td align='center'>22</td> <td align='center'>42</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 42; Dienstjahr < 44'>3.165,20</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='4'></td> <td align='center'>23</td> <td align='center'>44</td> <td align='center'>229,87</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 44'>3.204,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Verwendungsgruppe 'c' ( u.a. f&uuml;r Gebietsbetreuer)</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = c oder Besch&auml;ftigungsgruppe = b' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r die Verwendungsgruppe c'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='5%'> <col width='15%'> <col width='20%'> <col width='10%'> <col width='5%'> <col width='15%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gehalts&shy;stufe</th> <th align='center'>DJ</th> <th align='center' valign='bottom'>VDZ</th> <th align='center' valign='bottom'>Bruttogehalt &euro;</th> <th align='center'>Gehaltsstufe</th> <th align='center'>DJ</th> <th align='center' valign='bottom'>VDZ</th> <th align='center' valign='bottom'>Bruttogehalt &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>0</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr < 2' mindestlohn='false'>2.989,40</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>22</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 22; Dienstjahr < 24'>3.497,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 2; Dienstjahr < 4'>3.033,50</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>24</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 24; Dienstjahr < 26'>3.552,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr < 6'>3.077,80</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>26</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 26; Dienstjahr < 28'>3.609,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr < 8'>3.121,40</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>28</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 28; Dienstjahr < 30'>3.665,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 8; Dienstjahr < 10'>3.165,40</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 30; Dienstjahr < 32'>3.722,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 12'>3.209,30</td> <td align='center'>17</td> <td align='center'>32</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 32; Dienstjahr < 34'>3.780,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr < 14'>3.253,60</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>34</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 34; Dienstjahr < 36'>3.837,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>14</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 14; Dienstjahr < 16'>3.297,20</td> <td align='center'>19</td> <td align='center'>36</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 36; Dienstjahr < 38'>3.895,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 18'>3.343,30</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>38</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 38; Dienstjahr < 40'>3.952,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>18</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr < 20'>3.392,20</td> <td align='center'>21</td> <td align='center'>40</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 40; Dienstjahr < 42'>4.009,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>229,87</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 22'>3.444,40</td> <td align='center'>22</td> <td align='center'>42</td> <td align='center'>&mdash;</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 42; Dienstjahr < 44'>4.066,80</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='4'></td> <td align='center'>23</td> <td align='center'>44</td> <td align='center'>222,53</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 44'>4.124,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Sonstiges</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Reisekosten erfolgt laut monatlicher Reiserechnung und gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Zulagen entsprechen gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag dem Stand vom 24.10.2001.</p></div> </div> <p class='text'>Die Gehaltsans&auml;tze werden ab 01.07.2026 um 3,3&nbsp;% erh&ouml;ht.</p> </div> </div> <p class='text'>Linz, im J&auml;nner 2026</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;17</div><h3 class='titel'>Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889285_5118465'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ist ein Angestellter durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, gelten hinsichtlich der Entgeltfortzahlung folgende Bestimmungen:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='24%'> <col width='46%'> <col width='29%'></colgroup> <tr> <td align='left' valign='top'><span class='fett hervor'>Dienstzeit</span></td> <td align='left'><span class='fett hervor'>volles Entgelt</span></td> <td align='left' valign='bottom'><span class='fett hervor'>halbes Entgelt</span></td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>Im 1.&nbsp;Jahr</td> <td align='left'>6&nbsp;Wochen</td> <td align='left' valign='bottom'>4&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>von 2 - 15&nbsp;Jahren</td> <td align='left'>8&nbsp;Wochen</td> <td align='left' valign='bottom'>4&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>von 15 - 25&nbsp;Jahren</td> <td align='left'>10&nbsp;Wochen</td> <td align='left' valign='bottom'>4&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>ab 25&nbsp;Jahren</td> <td align='left'>12&nbsp;Wochen</td> <td align='left' valign='bottom'>4&nbsp;Wochen</td> </tr> </table> <p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach obiger Tabelle nicht ersch&ouml;pft ist. </p> <p class='text'>Im &Uuml;brigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;18</div><h3 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889287_5118468'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Fortzahlung des Entgeltes gelten die Bestimmungen der <a data-law='10008073' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40216912/Gutsangestelltengesetz/§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>&sect;&sect;&nbsp;8</a> und <a data-law='10008073' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40198611/Gutsangestelltengesetz/§-9' target='_blank'>9 des Gutsangestelltengesetzes</a> in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dar&uuml;ber hinaus behalten die Angestellten des Landesverbandes den Anspruch auf das Entgelt, wenn sie aus nachstehenden wichtigen Gr&uuml;nden an der Dienstleistung verhindert sind:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung</td> <td align='center' valign='bottom'>3&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>Teilnahme an der Kindereheschlie&szlig;ung</td> <td align='center' valign='bottom'>1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>Geburt eines Kindes (von Ehegattin od. Lebensgef&auml;hrtin)</td> <td align='center' valign='bottom'>2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>bei Tod des Ehegatten oder Lebensgef&auml;hrten</td> <td align='center' valign='bottom'>3&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>bei Tod des Kindes im eigenen Haushalt</td> <td align='center' valign='bottom'>2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>bei Tod der im eigenen Haushalt lebenden Eltern (Schwiegereltern)</td> <td align='center' valign='bottom'>2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>bei Tod der im eigenen Haushalt lebenden Geschwister</td> <td align='center' valign='bottom'>2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>bei Tod der nicht im eigenen Haushalt lebenden Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>i)</td> <td>bei Tod der nicht im eigenen Haushalt lebenden Eltern (Schwiegereltern)</td> <td align='center' valign='bottom'>1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>j)</td> <td>bei Tod der nicht im eigenen Haushalt lebenden Geschwister</td> <td align='center' valign='bottom'>1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>k)</td> <td>bei Tod der Gro&szlig;eltern/Schwieger-Gro&szlig;eltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1&nbsp;Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>l)</td> <td>bei Wohnungswechsel innerhalb eines Jahres</td> <td align='center' valign='bottom'>2&nbsp;Tage</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>In begr&uuml;ndeten F&auml;llen k&ouml;nnen nach einem Ansuchen 3&nbsp;Tage gew&auml;hrt werden.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>m)</td> <td colspan='2'>bei notwendiger &auml;rztlicher Behandlung die aufzuwendende Zeit, welche durch die &auml;rztliche Best&auml;tigung nachzuweisen ist.</td> </tr> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;19</div><h3 class='titel'>Pflegefreistellung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889289_5118471'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist der Angestellte nach Antritt des Dienstverh&auml;ltnisses an der Dienstleistung wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angeh&ouml;rigen oder wegen notwendiger Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind st&auml;ndig betreut hat, nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zum H&ouml;chstausma&szlig; seiner regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Dienstzeit innerhalb eines Dienstjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ein Ausfall einer st&auml;ndigen Betreuungsperson liegt nur vor, bei</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Tod</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Verb&uuml;&szlig;ung einer Freiheitsstrafe sowie bei einer anderweitigen, auf beh&ouml;rdlicher Anordnung beruhenden Anhaltung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>schwerer Erkrankung.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als nahe Angeh&ouml;rige sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Angestellten in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Angestellte in Lebensgemeinschaft lebt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dar&uuml;ber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; einer weiteren regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres, wenn der Angestellte den Freistellungsanspruch gem&auml;&szlig; den Abs.&nbsp;1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes), welches das 12.&nbsp;Lebensjahr noch nicht &uuml;berschritten hat, an der Dienstleistung neuerlich verhindert ist und ihm f&uuml;r diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen in seiner Person gelegenen Gr&uuml;nden zusteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Pflegefreistellung ist dann zu verneinen, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere geeignete Person die Pflege zumutbar &uuml;bernehmen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Inanspruchnahme der Pflegefreistellung ist durch eine &auml;rztliche Best&auml;tigung nachzuweisen und die LV-Aufsichtsorgane sind jederzeit zu einer &Uuml;berpr&uuml;fung berechtigt. Die Kosten der &auml;rztlichen Best&auml;tigung sind vom Dienstgeber zu tragen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;10</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889271_5118443'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Angestellten geb&uuml;hrt f&uuml;r jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Urlaubsausma&szlig; betr&auml;gt bei einer Dienstzeit von</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>weniger als 25&nbsp;Jahren 30&nbsp;Werktage und erh&ouml;ht sich</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach Vollendung des 25.&nbsp;Jahres auf 36&nbsp;Werktage.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des Dienstverh&auml;ltnisses im Verh&auml;ltnis zu der im Arbeitsjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller H&ouml;he. Mit dem nach Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses folgenden Kalenderjahr entsteht der volle Urlaubsanspruch. Auch f&uuml;r Angestellte, die das 50.&nbsp;Lebensjahr vollendet haben, gilt ein j&auml;hrliches Urlaubsausma&szlig; von 36&nbsp;Werktagen, sofern sie mindestens 15&nbsp;Jahre beim Landesverband f&uuml;r Leistungspr&uuml;fung besch&auml;ftigt waren.</p> <p class='text'>(Bez&uuml;glich Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses siehe <a class='ref' idref='889244#pr889283_5118462'>&sect;&nbsp;16</a>)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ein h&ouml;heres Urlaubsausma&szlig; geb&uuml;hrt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der &uuml;berwiegende Teil des Dienstjahres f&auml;llt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Beim Landesverband entspricht das Kalenderjahr dem Urlaubsjahr. N&auml;heres kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;11</div><h3 class='titel'>Anrechnungsbestimmungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889273_5118447'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>F&uuml;r die Bemessung des Urlaubsausma&szlig;es sind weiter anzurechnen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>die in einem anderen Dienstverh&auml;ltnis oder einem Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis im Sinne des <a data-law='10008186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186' target='_blank'>Heimarbeitsgesetzes 1960</a> in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung, im Inland zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens 6&nbsp;Monate gedauert hat;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>die &uuml;ber die Erf&uuml;llung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer inl&auml;ndischen allgemeinbildenden h&ouml;heren oder berufsbildenden mittleren oder h&ouml;heren Schule, oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer dieser gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem f&uuml;r dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausma&szlig;, h&ouml;chstens jedoch im Ausma&szlig; von 4&nbsp;Jahren;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>die gew&ouml;hnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 5&nbsp;Jahren;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zeiten f&uuml;r welche eine Haftentsch&auml;digung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;13a Abs.&nbsp;1 oder 13c Abs.&nbsp;1 des Opferf&uuml;rsorgegesetzes 1947 geb&uuml;hrt (die Anrechnung findet nicht statt, soweit das Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend der Haft aufrecht geblieben und aus diesem Grunde f&uuml;r die Urlaubsdauer zu ber&uuml;cksichtigen ist);</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zeiten der T&auml;tigkeit als Entwicklungshelfer f&uuml;r eine Entwicklungshilfeorganisation;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Zeiten einer im Inland zugebrachten selbst&auml;ndigen Erwerbst&auml;tigkeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Zeiten nach den Abs.&nbsp;1, 5 und 6 sind insgesamt nur bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von f&uuml;nf Jahren anzurechnen; Zeiten nach dem Abs.&nbsp;2 sind dar&uuml;ber hinaus bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von weiteren zwei Jahren anzurechnen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie f&uuml;r die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu ber&uuml;cksichtigen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Beg&uuml;nstigte und Gleichgestellte nach dem <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> 1970 in der jeweils geltenden Fassung, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tr> <td>bei einer Erwerbsminderung von 1 bis 39&nbsp;% auf</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Erwerbsminderung von 40 bis 49&nbsp;% auf</td> <td align='center' valign='bottom'>4 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Erwerbsminderung von 50 bis 59&nbsp;% auf</td> <td align='center' valign='bottom'>5 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Erwerbsminderung ab 60&nbsp;% auf</td> <td align='center' valign='bottom'>6 Werktage</td> </tr> </table> <p class='text'>sofern der Bescheid &uuml;ber die MdE bei Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses, wenn der Anspruch w&auml;hrend des Dienstverh&auml;ltnisses eingetreten ist, dann ohne unn&ouml;tigen Aufschub dem Dienstgeber &uuml;bergeben wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;12</div><h3 class='titel'>Verbrauch des Urlaubes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889275_5118450'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Landesverband und dem Angestellten, unter R&uuml;cksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsm&ouml;glichkeiten des Angestellten zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub m&ouml;glichst bis zum Ende des Urlaubsjahres verbraucht werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verj&auml;hrt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;13</div><h3 class='titel'>Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889277_5118453'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Erkrankt (verungl&uuml;ckt) ein Angestellter w&auml;hrend des Urlaubes, ohne dies vors&auml;tzlich oder grob fahrl&auml;ssig herbeigef&uuml;hrt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Angestellte durch die Erkrankung arbeitsunf&auml;hig war, auf das Urlaubsausma&szlig; nicht angerechnet, wenn die Erkrankung l&auml;nger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>&Uuml;bt ein Angestellter w&auml;hrend seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbst&auml;tigkeit aus, so findet Abs.&nbsp;1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Ungl&uuml;cksfall) mit dieser Erwerbst&auml;tigkeit in urs&auml;chlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Angestellte hat dem Dienstgeber nach dreit&auml;giger Krankheitsdauer die Erkrankung unverz&uuml;glich mitzuteilen. Ist dies aus Gr&uuml;nden, die nicht vom Angestellten zu vertreten sind, nicht m&ouml;glich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Angestellte ohne schuldhafte Verz&ouml;gerung ein &auml;rztliches Zeugnis oder eine Best&auml;tigung des zust&auml;ndigen Krankenversicherungstr&auml;gers &uuml;ber Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunf&auml;higkeit vorzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Erkrankt der Angestellte w&auml;hrend eines Urlaubes im Ausland, so muss dem &auml;rztlichen Zeugnis eine beh&ouml;rdliche Best&auml;tigung dar&uuml;ber beigef&uuml;gt sein, dass es von einem zur Aus&uuml;bung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Eine solche beh&ouml;rdliche Best&auml;tigung ist nicht erforderlich, wenn die &auml;rztliche Behandlung station&auml;r oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hier&uuml;ber eine Best&auml;tigung dieser Anstalt vorgelegt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Kommt der Angestellte diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs.&nbsp;1 nicht anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;14</div><h3 class='titel'>Urlaubsentgelt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889279_5118456'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>W&auml;hrend des Urlaubes beh&auml;lt der Angestellte den Anspruch auf das Entgelt nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>ein nach Wochen, Monaten oder l&auml;ngeren Zeitr&auml;umen bemessenes Entgelt darf f&uuml;r die Urlaubsdauer nicht gemindert werden;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>in allen anderen F&auml;llen ist f&uuml;r die Urlaubsdauer das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt zu zahlen;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>regelm&auml;&szlig;iges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Angestellten geb&uuml;hrt h&auml;tte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden w&auml;re;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>in das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt zur Berechnung des Urlaubsentgeltes sind alle Zulagen, die nach den Bestimmungen dieses Vertrages laufend bezahlt werden, einzubeziehen.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;15</div><h3 class='titel'>Abl&ouml;severbot</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889281_5118459'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vereinbarungen zwischen Dienstgeber und Angestellte, die f&uuml;r den Nichtverbrauch des Urlaubes Geld oder sonstige verm&ouml;genswerte Leistungen des Dienstgebers vorsehen, sind rechtsunwirksam.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;16</div><h3 class='titel'>Anspr&uuml;che bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889283_5118462'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Angestellten geb&uuml;hrt f&uuml;r das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverh&auml;ltnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung f&uuml;r den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verh&auml;ltnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausma&szlig; anzurechnen. Urlaubsentgelt f&uuml;r einen &uuml;ber das aliquote Ausma&szlig; hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht zur&uuml;ckzuerstatten, au&szlig;er bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem f&uuml;r den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>F&uuml;r nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren geb&uuml;hrt anstelle des noch ausst&auml;ndigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausma&szlig; des noch ausst&auml;ndigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verj&auml;hrt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Endet das Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; EKUG oder <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder gleichartigen &ouml;sterreichischen Rechtsvorschriften durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Angestellten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>begr&uuml;ndeten vorzeitigen Austritt des Angestellten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>K&uuml;ndigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>einvernehmliche Aufl&ouml;sung,</p> </li> </ul> <p class='text'>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs.&nbsp;1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Angestellten &uuml;berwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Ersatzleistung im Sinne der Abs.&nbsp;1,3 und 4 geb&uuml;hrt den Erben, wenn das Dienstverh&auml;ltnis durch Tod des Angestellten endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;20</div><h3 class='titel'>K&uuml;ndigungsfristen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889291_5118474'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstverh&auml;ltnisse auf unbestimmte Zeit k&ouml;nnen beiderseitig zum <span class='fett hervor'>Monatsende</span> gek&uuml;ndigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>F&uuml;r den <span class='fett hervor'>Dienstgeber</span> betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist 6&nbsp;Wochen und erh&ouml;ht sich </p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40*'> <col width='30*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten 2.&nbsp;Dienstjahr</td> <td>auf 2&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5.&nbsp;Dienstjahr</td> <td>auf 3&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15.&nbsp;Dienstjahr</td> <td>auf 4&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25.&nbsp;Dienstjahr</td> <td>auf 5&nbsp;Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r den <span class='fett hervor'>Dienstnehmer</span> kann das Dienstverh&auml;ltnis unter Einhaltung einer einmonatigen K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden. Diese K&uuml;ndigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden, doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht k&uuml;rzer sein. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ein <span class='fett hervor'>Probedienstverh&auml;ltnis</span> kann bis zur Dauer von einem Monat ab Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses vereinbart werden; innerhalb dieser Frist kann es vom Dienstnehmer und Dienstgeber ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;16</div><h3 class='titel'>Anspr&uuml;che bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889283_5118462'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Angestellten geb&uuml;hrt f&uuml;r das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverh&auml;ltnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung f&uuml;r den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verh&auml;ltnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausma&szlig; anzurechnen. Urlaubsentgelt f&uuml;r einen &uuml;ber das aliquote Ausma&szlig; hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht zur&uuml;ckzuerstatten, au&szlig;er bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem f&uuml;r den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>F&uuml;r nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren geb&uuml;hrt anstelle des noch ausst&auml;ndigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausma&szlig; des noch ausst&auml;ndigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verj&auml;hrt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Endet das Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; EKUG oder <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder gleichartigen &ouml;sterreichischen Rechtsvorschriften durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Angestellten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>begr&uuml;ndeten vorzeitigen Austritt des Angestellten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>K&uuml;ndigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>einvernehmliche Aufl&ouml;sung,</p> </li> </ul> <p class='text'>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs.&nbsp;1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Angestellten &uuml;berwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Ersatzleistung im Sinne der Abs.&nbsp;1,3 und 4 geb&uuml;hrt den Erben, wenn das Dienstverh&auml;ltnis durch Tod des Angestellten endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;3</div><h3 class='titel'>Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889257_5118420'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'>1.&nbsp;J&auml;nner 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Er gliedert sich in</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'><a class='ref' idref='889244#pr889252_5118413'>I Allgemeiner Teil</a></p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'><a class='ref' idref='889244#pr889303_5118492'>II Gehaltsrechtlicher Teil</a></p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Dieser oder Teile davon k&ouml;nnen unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist jeweils zum 31.12. von jeder der vertragsschlie&szlig;enden Parteien mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen zur Erneuerung bzw. Ab&auml;nderung des gek&uuml;ndigten Teiles dieses Kollektivvertrages durch die vertragsschlie&szlig;enden Parteien zu f&uuml;hren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die gek&uuml;ndigten Vertragsbestimmungen bleiben, bis sie durch neue ersetzt sind, in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;15</div><h3 class='titel'>Abl&ouml;severbot</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889281_5118459'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vereinbarungen zwischen Dienstgeber und Angestellte, die f&uuml;r den Nichtverbrauch des Urlaubes Geld oder sonstige verm&ouml;genswerte Leistungen des Dienstgebers vorsehen, sind rechtsunwirksam.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;23</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889297_5118483'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Angestellten des Landesverbandes erhalten j&auml;hrlich einen 13. Bezug als Urlaubszuschuss, der gleichzeitig mit dem Bezug f&uuml;r Juni sp&auml;testens am 1. Juli eines jeden Jahres auszuzahlen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Angestellten des Landesverbandes erhalten j&auml;hrlich einen 14. Bezug als Weihnachtsremuneration, der gleichzeitig mit dem Bezug f&uuml;r November sp&auml;testens am 1. Dezember eines jeden Jahres auszuzahlen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Sonderzahlungen kann auch in halber H&ouml;he erfolgen und zwar viermal j&auml;hrlich jeweils zum 1.4., 1.7., 1.10. und 1.12.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend eines Kalenderjahres, so geb&uuml;hren dem Angestellten die Sonderzahlungen nach Abs.&nbsp;1 und 2 entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit anteilsm&auml;&szlig;ig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;24</div><h3 class='titel'>Jubil&auml;umsgeld</h3></div></div><div class='para'><a id='pr889299_5118486'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Besch&auml;ftigung beim Landesverband, welche vor dem 01.04.2003 begonnen hat, erhalten alle Angestellte aus Anlass ihres Dienstjubil&auml;ums:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>nach 25&nbsp;Dienstjahren einen Bruttomonatsbezug</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>nach 35&nbsp;Dienstjahren zwei Bruttomonatsbez&uuml;ge.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unter Bruttomonatsbezug ist der volle letzte Bruttobezug (ohne Ber&uuml;cksichtigung der Sonderzahlungen) vor Vollendung des Dienstjubil&auml;ums zu verstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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