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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Dienst- und Besoldungsordnung</h1></div><div class=\"untertitel\">(DBO)</div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrag für die Bediensteten der österreichischen Eisenbahnunternehmen</div><div class=\"untertitel\">Stand 1.12.2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr856714_4982055\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856716_4982058\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Dienst- und Besoldungsordnung vom 25.3.1999 in der Fassung vom 28.6.2011, im Folgenden kurz DBO genannt, ist ein Kollektivvertrag im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096970/Arbeitsverfassungsgesetz/§-2-Begriff-und-Inhalt\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl Nr. 22/1974</a>. Sie regelt die gegenseitigen, aus dem Dienstverhältnis entspringenden Rechte und Pflichten und wird abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"text\">der Wirtschaftskammer Österreich, Sektion Verkehr, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und</p> <p class=\"text\">dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856719_4982062\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die DBO gilt für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die DBO ist mit Ausnahme der in Anlage 1 genannten Unternehmen auf alle Verkehrsunternehmen oder Verkehrsbetriebe mit Haupt- oder Nebenbahnen oder Straßenbahnen (§ 1 I Zif. 1 und 2 Eisenbahngesetz) anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Für die Nachfolgeunternehmen der ÖBB, die im Art. 1 3. Teil des Bundesbahnstrukturgesetzes 2003 genannt oder Rechtsnachfolger eines dieser Unternehmen und Mitglied im Fachverband der Schienenbahnen sind, gilt dieser Kollektivvertrag mit Ausnahme der Bestimmungen des § 8 DBO betreffend Arbeitszeit sowie der §§ 18a und 18b betreffend Gesundheitsförderung und Zusatzurlaub bei Nachtarbeit; (Abschluss: 2.12.2018)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die DBO gilt für alle Arbeitnehmer, welche bei den gemäß Abs. 2 der DBO unterliegenden Unternehmen oder Betrieben beschäftigt sind und deren Dienstverhältnisse vor dem 1.1.2011 begründet wurden. Sie werden als Bedienstete bezeichnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Abweichend vom Abs. 3 ist die DBO auf</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Lehrlinge,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Gelegenheitsarbeiter (das sind Arbeitnehmer, die nur stundenweise ohne die tägliche Normalarbeitszeit zu erreichen oder nur tageweise, durchgehend jedenfalls weniger als ein Monat beschäftigt werden),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Hausbesorger sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Ferialpraktikanten, Ferialarbeiter und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Volontäre</p> </li> </ul> <p class=\"text\">nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit einzelne Bestimmungen nichts anderes vorsehen, finden die jeweiligen Regelungen sowohl auf kündbare wie auch auf unkündbare Bedienstete Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die DBO findet in der jeweils geltenden Fassung auf die Dienstverhältnisse der in Abs. 3 genannten Bediensteten Anwendung. Soweit auf Gesetze oder andere Regelungskomplexe verwiesen wird, sind diese, sofern nichts anderes bestimmt wird, in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden. Die DBO liegt zur Einsichtnahme auf.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die in der DBO verwendeten personenbezogenen Ausdrücke umfassen Frauen und Männer gleichermaßen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Soweit in der DBO von der Personalvertretung die Rede ist, ist darunter der Betriebsrat im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Insoweit die DBO nichts anderes bestimmt, kommen die gesetzlichen Bestimmungen zur Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856721_4982065\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstvertrag wird auf bestimmte oder unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist anlässlich des Abschlusses des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen, auf die die Bestimmungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. Nr. 459/1993</a>, anzuwenden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856723_4982068\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ziel der Ausbildung ist es, dem Bediensteten die für die Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten zu vermitteln, sie zu erweitern und zu vertiefen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Art und Umfang der Ausbildung sowie die Voraussetzungen hiefür werden durch das Unternehmen bestimmt. Darüber kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ausbildungsmaßnahmen werden bedarfsorientiert vorgenommen. Die Teilnahme an diesen Ausbildungsmaßnahmen ist als Arbeitszeit zu werten. Die Kosten werden vom Unternehmen getragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die verantwortliche Dienstleistung setzt die erfolgreiche Absolvierung der vorgesehenen Ausbildungsmaßnahmen voraus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ausbildungsmaßnahmen, die der Bedienstete aus seinem persönlichen Interesse und auf seine Initiative absolvieren will, sind nach Maßgabe der vom Unternehmen festgelegten Bestimmungen und unter Ausschluss oder Einschränkung der Bestimmungen des Abs. 3 zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Aus der erfolgreichen Absolvierung von Ausbildungsmaßnahmen kann kein Recht auf eine bestimmte Verwendung oder auf bestimmte finanzielle Leistungen aus dem Dienstverhältnis abgeleitet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856725_4982071\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Niemand darf aufgrund des Geschlechtes, der Rasse oder ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856727_4982074\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Verhängung von Konventionalstrafen und sonstigen Maßnahmen bei Dienstpflichtverletzungen gelten die Bestimmungen der Anlage 4 (Disziplinarrecht).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856730_4982078\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat die Unternehmensinteressen sowohl im Dienst als auch außerhalb des Dienstes zu wahren und zu fördern. Insbesondere hat der Bedienstete auf eine sichere, ordnungsgemäße, wirtschaftliche und kundenorientierte Geschäftsabwicklung zu achten und das Ansehen des Unternehmens zu fördern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse dürfen Dritten oder unberufenen Mitbediensteten nicht zugänglich gemacht werden. Die gesetzlichen Verpflichtungen zur Aussage bzw. Mitteilung bei gerichtlichen oder behördlichen Vernehmungen bleiben unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist verpflichtet, sich den Inhalt der seinen Dienst betreffenden Bestimmungen anzueignen. Die Unkenntnis entschuldigt nicht ein pflichtwidriges Verhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dienstliche Angelegenheiten sind möglichst innerhalb des Unternehmens auszutragen. Mit dienstlichen Wünschen und Beschwerden hat sich der Bedienstete persönlich an den unmittelbaren Vorgesetzten zu wenden, der zur Anhörung und Behandlung verpflichtet ist. Ist die Erledigung im Wirkungsbereich des Vorgesetzten nicht möglich, ist dieser zur Weiterleitung der Angelegenheit an die entscheidungsbefugte Stelle verpflichtet. Die Heranziehung unternehmensfremder Personen in dienstlichen Angelegenheiten ist untersagt. Das Recht des Bediensteten, sich jederzeit an die Personalvertretung und über betriebliche Interessensvertretungen zu wenden, bleibt hierdurch unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856732_4982081\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat alle sich aus dem Dienstverhältnis ergebenden Pflichten nach bestem Wissen und Können zu erfüllen. Er ist für die Erfüllung der übertragenen Aufgaben verantwortlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die sich aus dem Dienstverhältnis ergebenden Pflichten umfassen neben jenen, die sich aus Gesetz, der DBO, Betriebsvereinbarungen und etwaigen zusätzlichen Vereinbarungen ergeben, auch die Pflichten, die aus einzelnen oder allgemeinen Anordnungen resultieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat jede übertragene Arbeit zu leisten, die im Hinblick auf seinen Verwendungsbereich zumutbar ist. Die Veränderung des im Stellenplan vorgesehenen Einsatzortes oder Einsatzbereiches ist bei dienstlicher Notwendigkeit für einen Zeitraum von mehr als 13 Wochen möglich, wenn vorher die Zustimmung der Personalvertretung eingeholt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei außerordentlichem Bedarf ist der Bedienstete über Auftrag verpflichtet, vorübergehend auch Arbeiten zu leisten, die über seinen Verwendungsbereich hinausgehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856734_4982084\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Sinne des § 8 DBO gelten folgende Begriffsbestimmungen:</p> <p class=\"text\">„Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr“ ist jeder Arbeitnehmer, der für das Fahren eines Triebfahrzeuges auf der Strecke einer Haupt- oder Nebenbahn im Sinne des EisbG idgF verantwortlich ist.</p> <p class=\"text\">Die Begriffe „Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr“ sowie „Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr“ richten sich nach der RL 2005/47 EG.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf acht Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit vierzig Stunden nicht überschreiten, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt wird. Vereinbarungen, die eine kürzere wöchentliche Arbeitszeit vorsehen, bleiben davon unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann abweichend von Abs 1 mittels Betriebsvereinbarung auf 38,5 Stunden herabgesetzt werden. (Abschluss: 2.12.2018)</p><p class=\"text\">Arbeitsleistungen im Ausmaß der Differenz zwischen verkürzter Normalarbeitszeit (38,5 h) und gesetzlich erlaubter Normalarbeitszeit (40 h) sind zuschlagsfrei; sie stellen keine Mehrarbeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a> dar.</p> <p class=\"text\">Die in der DBO enthaltenen weiteren Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung, Regelungen zur Überstundenarbeit usw. bleiben unverändert aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 9 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu acht Wochen auf höchstens 50 Stunden, bei einem längeren Durchrechnungszeitraum auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.</p><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum beträgt maximal 13 Wochen bzw. drei Monate, Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 26 Wochen bzw. 6 Monate ausgedehnt werden. (Abschluss: 15.10.2025) Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von bis zu 48 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss: 19.6.2019)</p> <p class=\"text\">Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss: 19.6.2019)</p> <p class=\"text\">Bei regelmäßiger 4-Tage Woche, bei Gleitzeitregelung oder wenn der Zeitausgleich bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Bei vereinbarter gleitender Arbeitszeit ist eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden zulässig. (Abschluss 21.7.2020)</p> <p class=\"text\">In Fällen der Arbeitsbereitschaft darf die tägliche Normalarbeitszeit höchstens 12 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit höchstens 60 Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer in Haupt- oder Nebenbahnunternehmen, die als Fahrpersonal eingesetzt sind oder fahrplangebundene Tätigkeiten ausüben oder in Straßenbahn oder Oberleitungsomnibusunternehmen sonstige Tätigkeiten ausüben, die die Kontinuität des Dienstes gewährleisten, auch wenn sie kurzfristig andere Tätigkeiten ausführen, darf die tägliche Normalarbeitszeit höchstens 10 Stunden betragen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf bis zu 50 Stunden erweitert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für das fahrplangebundene oder stationäre Personal, das zur Abwicklung des Verkehrs eingesetzt wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf höchstens 12 Stunden ausgedehnt werden. Schließt die Arbeitszeit Warte- und Bereitschaftszeiten ein, die voll auf die Arbeitszeit angerechnet werden, kann durch Betriebsvereinbarung für das Personal, welches innerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur bzw. auf den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt wird, die Tagesarbeitszeit bis höchstens 15 Stunden und die Wochenarbeitszeit bis höchstens 56 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr (RL 2005/47EG):</div><p class=\"text\">Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8 Stunden nicht überschreiten. Die maximale Fahrzeit ist pro Zeitraum von zwei Wochen auf 80 Stunden begrenzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr:</div><p class=\"text\">Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die außerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die auf der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur oder auf den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, darf die tägliche und wöchentliche höchstzulässige Gesamtarbeitszeit nicht überschreiten.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmung der RL 2005/47 EG, dass die maximale Fahrzeit pro Zeitraum von 2 Wochen auf 80 Stunden begrenzt ist, ist im gesamten nationalen Verkehr sowie für</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">den grenzüberschreitenden Personennah- und -regionalverkehr</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">den grenzüberschreitenden Güterverkehr, welcher nicht mehr als 15 Kilometer über die Grenze hinausgeht,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">den Verkehr zwischen den im Anhang der Richtlinie (EG) Nr. 2005/47 aufgeführten offiziellen Grenzbahnhöfen und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zugbewegungen auf grenzüberschreitenden Strecken, die ihre Fahrt auf der Infrastruktur desselben Mitgliedstaats beginnen und beenden und die Infrastruktur eines anderen Mitgliedstaats nutzen, ohne dort anzuhalten (Korridorverkehr), nicht anwendbar.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Pausen für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr (RL 2005/47EG):</div><p class=\"text\">Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist eine Pause von mindestens 45 Minuten während des Arbeitstages zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Pausen für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr:</div><p class=\"text\">Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist Triebfahrzeugführern, die außerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause von mindestens 45 Minuten während des Arbeitstages zu gewähren.</p><p class=\"text\">Beträgt die Arbeitszeit mehr als 6 Stunden, ist für Triebfahrzeugführer, die auf der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur oder auf den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 AZG</a> idgF zu gewähren, wovon durch BV abgewichen werden kann.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2b)</span><p class=\"text\">Im Schichtdienst kann die Normalarbeitszeit innerhalb eines festgelegten Durchrechnungszeitraumes in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann am Wochenende, wenn dies durch Betriebsvereinbarung geregelt ist (Beginn der Nachtschicht zum Samstag bis zum Ende der Nachtschicht zum Montag), oder wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht, bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2c)</span><p class=\"text\">In den Fällen 2a–2b ist die Normalarbeitszeit über einen Durchrechnungszeitraum von bis zu 13 Wochen bzw. 3 Monaten so zu verteilen, dass in der einzelnen Woche dieses Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschritten werden, Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 26 Wochen bzw. 6 Monate ausgedehnt werden.(Abschluss 15.10.2025) Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von bis zu 48 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss 19.6.2019)</p> <p class=\"text\">Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss: 19.6.2019)</p> <p class=\"text\">In Saisonbetrieben ist die Durchrechnung der Normalarbeitszeit über einen Zeitraum von höchstens 52 Wochen zulässig.</p> <p class=\"text\">Als Saisonbetriebe gelten Betriebe, die ihrer Art nach nur zu bestimmten Zeiten des Jahres arbeiten und ihren Betrieb für mindestens vier zusammenhängende Kalendermonate pro Kalenderjahr zur Gänze einstellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Für Bedienstete i.S. des Abs. 2a kann die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten 14 Tage, bei Zulassung durch die Betriebsvereinbarung innerhalb der nächsten 21 Tage, durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab 1.1.2019 gilt</span>: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen auswärtigen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist. </p> <p class=\"text\">Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden am Wohnort einmal in der Woche zulässig. (Abschluss: 2.12.2018)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab 1.1.2020 gilt</span>: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen auswärtigen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist. </p> <p class=\"text\">Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden am Wohnort nicht zulässig. (Abschluss: 2.12.2018)</p> </div> <p class=\"text\">Für die anderen Bediensteten kann die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen. Eine Verkürzung auf weniger als 10 Stunden ist durch entsprechende Verlängerung der nächsten wöchentlichen Ruhezeit innerhalb von sieben Tagen auszugleichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3b)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen des für die Normalarbeitszeit vorgesehenen Durchrechnungszeitraumes 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn im Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen diesfalls nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden. Mindestens die Hälfte der Ruhezeiten innerhalb des Durchrechnungszeitraumes müssen 36 Stunden dauern und einen ganzen Kalendertag einschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 (5) ARG</a> hat der Bedienstete, der während der Feiertagsruhe (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 ARG</a>) beschäftigt wird – außer dem Entgelt nach <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 (1) ARG</a> –, Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart. Die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> und der dazu ergangenen Verordnungen sind in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die nähere Ausgestaltung der Arbeitszeit und der Arbeitsruhe ist durch eine erzwingbare Betriebsvereinbarung zu regeln (beispielsweise Ruhepausen, Schichtdienst, Beginn und Ende der Normalarbeitszeit).</p><p class=\"text\">Eine zeitliche Bewertung der Abwesenheit vom Dienst ( wie zum Beispiel bei Urlaub oder anderen wichtigen Verhinderungsgründen) kann eine BV regeln, ansonsten gelten darüber die gesetzlichen Regelungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die im <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> vorgesehene wöchentliche Normalarbeitszeit oder bei Anwendung von Durchrechnungsbestimmungen die auf einzelne Wochen im Durchrechnungszeitraum verteilte Normalarbeitszeit überschritten wird oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit auf einzelne Tage ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Zeitguthaben ab 1.1.2020 gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Überstunden sind grundsätzlich einer Barabfindung zuzuführen. (Abschluss: 2.12.2018)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Über Antrag kann an Stelle der Barabfindung auch die Abgeltung der Überstunden durch Zeitausgleich unter Berücksichtigung des jeweiligen Überstundenzuschlages oder Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 mit gleichzeitiger Bezahlung des jeweiligen Überstundenzuschlages erfolgen. In diesen Fällen ist der Verbrauch des Zeitausgleichs längstens innerhalb sechs Monaten ab dem Ende des Kalendervierteljahres, in dem die Überstunde entstanden ist (Abs 6 Z 1), zu vereinbaren. (Abschluss: 2.12.2018)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches innerhalb dieser Frist nicht erfolgen, kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Zeitausgleiches, innerhalb eines Monats, mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig bestimmen. Sollten zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, so ist die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer berechtigt, die Lage des Zeitausgleiches, innerhalb eines weiteren Monats, ab der Ablehnung durch den Arbeitgeber, mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig zu bestimmen, sofern sie/er nicht eine Abgeltung in Geld verlangt.</p><p class=\"text\">Die Ablehnung durch den Arbeitgeber hat spätestens eine Woche vor dem angekündigten Antritt des Zeitausgleichs zu erfolgen. (Abschluss: 2.12.2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der vom einseitigen Bestimmungsrecht umfasste Zeitausgleich, muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten ab der jeweiligen Bekanntgabe konsumiert werden. </p><p class=\"text\">Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches gemäß obigen Bestimmungen nicht erfolgen, ist eine Barabfindung vorzunehmen. (Abschluss: 2.12.2018)</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Arbeitszeit für die Lenker von Kraftfahrzeugen gelten die in der Anlage 5 festgelegten Bestimmungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856736_4982087\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vom Bediensteten wird höfliches und kooperatives Verhalten erwartet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Kontakt mit Kunden ist der Bedienstete verpflichtet, sein gesamtes Verhalten und Erscheinungsbild den Interessen des Unternehmens entsprechend zu gestalten. Bestimmten Bedienstetengruppen kann das Tragen einer Dienstbekleidung vorgeschrieben werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Annahme geldwerter Geschenke oder die Zuwendung sonstiger Vorteile sowohl von unternehmensfremden Personen als auch von Mitbediensteten, wodurch eine Beeinflussung der dienstlichen Tätigkeiten erzielt werden soll oder erwartet werden kann, ist untersagt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist verpflichtet, seinen Dienst ausgeruht und ohne Beeinträchtigung durch Alkohol oder andere Suchtgifte anzutreten und ohne derartige Beeinträchtigungen zu versehen. Während des Dienstes ist der Konsum von Suchtgiften verboten, der Konsum von Alkohol kann in bestimmten Verwendungen oder Bereichen gänzlich untersagt werden. Der Bedienstete, der im Verdacht einer Beeinträchtigung durch Alkohol oder anderer Suchtgifte steht, ist verpflichtet, der Anordnung einer Untersuchung zur Feststellung einer Alkohol- oder anderen Suchtgiftbeeinflussung sofort Folge zu leisten. Die Verweigerung ist eine schwere Verletzung der Dienstpflichten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist verpflichtet, die zum Schutz des Lebens und der Gesundheit bestehenden Vorschriften zu befolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856738_4982090\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist für die ihm in Ausübung des Dienstes anvertrauten Güter und Werte verantwortlich und für Schäden, die dem Unternehmen nachweislich durch sein vorsätzliches oder fahrlässiges Handeln oder Unterlassen entstanden sind, entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen ersatzpflichtig. Schäden, die durch entschuldbare Fehlleistungen des Bediensteten verursacht wurden, begründen keine Ersatzpflicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vor dem allfälligen Beschreiten des Rechtsweges ist hinsichtlich der Höhe des Schadenersatzes das Einvernehmen mit der Personalvertretung anzustreben.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856740_4982093\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nebenbeschäftigung ist jede Beschäftigung, die der Bedienstete außerhalb seines Dienstverhältnisses und einer allfälligen Nebentätigkeit ausübt. Nebentätigkeit ist eine Tätigkeit, die einem Bediensteten ohne unmittelbaren Zusammenhang mit seinen dienstlichen Aufgaben als weitere Tätigkeit für das Unternehmen in einem anderen Wirkungsbereich übertragen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete darf eine Nebenbeschäftigung nur ausüben, wenn sie die Erfüllung seiner dienstlichen Pflichten nicht behindert oder sonstige wesentliche Interessen des Unternehmens nicht gefährdet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung ist der Unternehmensleitung schriftlich zu melden. Erwerbsmäßig ist eine Nebenbeschäftigung, wenn sie die Schaffung von nennenswerten Einkünften bezweckt. Der Betrieb eines Gewerbes sowie jede Tätigkeit im Vorstand, Aufsichtsrat, Verwaltungsrat oder in einem sonstigen Organ einer auf Gewinn gerichteten juristischen Person des privaten Rechts ist in jedem Fall schriftlich zu melden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Ausübung von Nebenbeschäftigungen kann in bestimmten Dienstverwendungen gänzlich untersagt werden. Sie kann im Einzelfall untersagt werden, wenn die Voraussetzungen des Abs. 2 nicht gegeben sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Keinesfalls dürfen die Bediensteten ohne Genehmigung des Unternehmens in den Geschäftszweigen des Unternehmens für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte machen. Übertritt der Bedienstete diese Vorschrift, so kann das Unternehmen Ersatz des verursachten Schadens fordern oder stattdessen verlangen, dass die für Rechnung des Bediensteten gemachten Geschäfte als für Rechnung des Unternehmens geschlossen angesehen werden. Bezüglich der für fremde Rechnung geschlossenen Geschäfte kann das Unternehmen die Herausgabe der hierfür bezogenen Vergütung oder Abtretung des Anspruches auf Vergütung begehren. Die Ansprüche des Unternehmens erlöschen in drei Monaten von dem Zeitpunkt an, in dem es Kenntnis von dem Abschluss des Geschäftes erlangt hat, jedenfalls aber in fünf Jahren von dem Abschluss des Geschäftes an.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ausübung von Nebenbeschäftigungen und Nebentätigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Meldepflichten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856742_4982096\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat unter Vorlage der entsprechenden Dokumente alle Tatsachen und Umstände, die sein Dienstverhältnis oder Leistungen daraus berühren, zu melden, insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Namensänderung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Änderung des Wohnsitzes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Eheschließung, Scheidung, Aufhebung oder Nichtigkeitserklärung einer Ehe, Aufnahme oder Aufhebung einer Lebensgemeinschaft,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Geburt eines Kindes, Annahme eines Wahlkindes, Übernahme eines Pflegekindes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Tod des Ehepartners oder eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Änderung der Staatsbürgerschaft,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Verlust einer behördlichen Berechtigung (z. B. Führerschein bei Kraftfahrern),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">Gegenstand einer bevorstehenden gerichtlichen oder behördlichen Vernehmung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">den Besitz eines Bescheides gemäß <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span> <p class=\"text\">Einbringung eines Antrages auf Erlangung eines Ruhegenusses bei einer gesetzlichen Sozialversicherungsanstalt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\">k)</span> <p class=\"text\">Dienstverhinderung, die durch Dritte schuldhaft verursacht wurde;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein in einem gerichtlichen Strafverfahren gegen den Bediensteten ergangenes Urteil (Strafverfügung) ist zu melden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete, der sich während des Dienstes oder auf dem Weg zum oder vom Dienst verletzt, hat den Unfall – auch wenn keine Dienstunfähigkeit eingetreten ist – unverzüglich zu melden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die nach sozialversicherungsrechtlichen oder anderen gesetzlichen Bestimmungen bestehenden Meldeverpflichtungen bleiben ebenso unberührt wie die nach anderen Bestimmungen dieser DBO vorgesehenen Meldepflichten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Erkrankung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856744_4982099\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der dienstunfähig erkrankte oder verunfallte Bedienstete ist verpflichtet, dies unverzüglich selbst oder durch Dritte zu melden. Ist dies nicht möglich, hat die Meldung unverzüglich nach Wegfall des Hinderungsgrundes zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstunfähigkeit ist durch den behandelnden Arzt zu bestätigen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist dem Unternehmen unverzüglich vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle Veränderungen im Krankenstand, wie Bewilligung oder Änderung der Ausgehzeit, Beginn und Ende einer Anstaltspflege oder eines Kuraufenthaltes, Adressenänderungen, Änderung des voraussichtlichen Endes des Krankenstandes, beabsichtigter Dienstantritt, Feststellung der Dienstfähigkeit oder andere sind unverzüglich zu melden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Genesungshinderndes Verhalten während des Krankenstandes stellt eine Dienstpflichtverletzung dar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der erkrankte Bedienstete kann ohne neuerliche Konsultierung des behandelnden Arztes auch vor dem voraussichtlich letzten Tag der Dienstunfähigkeit jederzeit seinen Dienst antreten, wenn er sich dazu in der Lage fühlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Ärztliche Untersuchungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856746_4982102\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist verpflichtet, sich auf Anordnung unverzüglich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei der Übertragung von Aufgaben an Bedienstete ist deren Eignung in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit gemäß <a data-law=\"10008910\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40144392/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-6-Einsatz-der-Arbeitnehmer\" target=\"_blank\">§ 6 ASchG</a> zu berücksichtigen, wobei nicht nur auf den physischen, sondern auch auf den psychischen Zustand der Bediensteten Rücksicht zu nehmen ist. Dies gilt insbesondere bei schweren Unfällen im Sinne des Unfalluntersuchungsgesetzes. (Abschluss: 19.6.2019)</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856749_4982106\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der Bedienstete nach Antritt des Dienstes durch Krankheit oder Unfall an der Leistung seines Dienstes verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt nach den jeweils zwingenden gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, ohne dass der Bedienstete die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt nach den zwingenden gesetzlichen Bestimmungen. Die wiederholten Arbeitsverkürzungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Fortzahlung des Entgelts gemäß den Absätzen 1 und 2 entfällt,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wenn der Bedienstete seine Erkrankung schuldhaft nicht oder verspätet meldet (§ 13 Abs. 1), für die Dauer der Säumnis,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">wenn der Bedienstete einer ärztlichen Untersuchung gemäß § 14 ungerechtfertigt nicht oder erst verspätet Folge leistet, für die Zeit ab dem Nichterscheinen zur Untersuchung bis zum verspäteten Erscheinen bzw. seinem Dienstantritt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung dem Bediensteten Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bei eigener Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung bzw. Begründung einer eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG eines Kindes</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bei Tod des/der Ehegatten/in bzw. eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG oder Lebensgefährten/in, wenn er/sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>bei Tod des Vaters oder der Mutter oder eines Kindes</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung des/der Ehegatten/in, bzw. eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG, oder Lebensgefährten/in, wenn er/sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte, der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten/in</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>bei Wechsel des Hauptwohnsitzes</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td>ab 1.1.2019 für die Teilnahme an einer offiziellen Weiterbildungsmaßnahme im Zusammenhang mit einer Mitgliedschaft bei der Freiwilligen Feuerwehr oder anerkannten Rettungsdienstorganisationen, die der Rettung von Menschen dienen, unter der Voraussetzung der Vorlage einer Bestätigung über die ehrenamtliche Mitgliedschaft sowie der Weiterbildungsteilnahme. (Abschluss: 2.12.2018)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Den leiblichen Kindern sind Adoptiv-, Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten/des eingetragenen Partners im Sinne des EPG gleichzuhalten. (Abschluss 28.6.2017)</p> <p class=\"text\">Das Höchstausmaß der in lit a)–h) angeführten Dienstverhinderungen beträgt pro (Kalender-)Jahr eine Woche (40 Stunden). Der Bedienstete ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung anzuzeigen. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei berufsorientierten Gesundenuntersuchungen im Rahmen der Versicherungsanstalt der österreichischen Eisenbahnen ist dem Bediensteten auf sein Ansuchen hin eine bezahlte Dienstfreistellung im erforderlichen Ausmaß zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Aufsuchen eines Arztes (ambulatorische Behandlung oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, sowie bei Vorladung zu Behörden, Ämtern und Gerichten wird Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes im erforderlichen Ausmaß gewährt. Diese gebührt jedoch nur dann, wenn der Bedienstete keine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Bedienstete als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für die Dauer der Abwesenheit wegen eines Strafvollzuges sind, sofern die Bestrafung nicht ohnehin die Entlassung nach sich zieht, sämtliche Entgelte einzustellen. Die Gewährung eines Unterhaltsbetrages an die Angehörigen des betroffenen Bediensteten liegt im freien Ermessen des Unternehmens.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Erholungsurlaub, Pflege-/Betreuungsfreistellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856751_4982109\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten gebührt in jedem Urlaubsjahr, welches mit 1. April jeden Kalenderjahres beginnt, Erholungsurlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Durch Betriebsvereinbarung kann das Urlaubsjahr abweichend festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kriegsgeschädigte, Beschäftigte nach dem Opferfürsorgegesetz und Unfallverletzte erhalten, wenn sie seit mindestens einem Jahr aus dem Titel ihrer verminderten Erwerbsfähigkeit eine Rente beziehen, für das laufende Urlaubsjahr zusätzliche Urlaubstage in folgendem Ausmaß:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 39 %</td> <td align=\"center\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 49 %</td> <td align=\"center\">3 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 50 % und mehr</td> <td align=\"center\">6 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bezieht ein Bediensteter mehrere Renten aus verschiedenen Schädigungsgründen (Kriegs- und Unfallversehrte), so sind für die Bemessung des Zusatzurlaubes die Prozentsätze der Minderung der Erwerbsfähigkeit zusammenzurechnen.</p> <p class=\"text\">Zwecks Feststellung des Anspruches hat der Bedienstete jedes Mal zu Beginn des Urlaubsjahres den letzten Postabschnitt – bei halbjährlichem Rentenbezug den Postabschnitt über die erste im neuen Urlaubsjahr bezogene Rente – vorzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten neben dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Werktagen pro Urlaubsjahr. Dieser Zusatzurlaub ist in dem Jahr zu verbrauchen, in dem er entstanden ist. (Abschluss: 19.6.2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2b)</span><p class=\"text\">Absatz 2a gilt ab dem Urlaubsjahr, das nach dem 30. Juni 2019 beginnt; Absatz 2 tritt mit 30. Juni 2019 außer Kraft. Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Juli 2019 begonnen hat und die einen Anspruch auf Zusatzurlaub nach Absatz 2 geltend gemacht haben, gilt Absatz 2 solange weiter als die Voraussetzungen des Absatz 2 erfüllt sind. Absatz 2a kommt in diesen Fällen nicht zur Anwendung. Eine Erhöhung des Ausmaßes an zusätzlichen Urlaubstagen nach Absatz 2 ist ab 1. Juli 2019 ausgeschlossen; ein allfälliger Anspruch nach Absatz 2a bleibt davon unberührt. Ein kumulativer Anspruch nach Absatz 2 und Absatz 2a ist jedenfalls ausgeschlossen. (Abschluss: 19.6.2019)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Erholungsurlaub ist in der Regel derart auszunützen, dass bei einem Urlaubsausmaß von</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">30 Werktagen wenigstens 12 Urlaubstage</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und von</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">36 Werktagen wenigstens 18 Urlaubstage</p> <p class=\"text\">ungeteilt ausgenützt werden. Urlaub an Samstagen gilt als ganzer Urlaubstag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit in dieser DBO keine günstigeren Regelungen getroffen wurden, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390/76.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den Anspruch auf Pflege-/Betreuungsfreistellung regeln die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Abweichungen sind durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erholungsurlaub, Pflege-/Betreuungsfreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Einsichtnahme in die Personalunterlagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856753_4982112\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Bedienstete hat das Recht, in seine Personalunterlagen Einsicht zu nehmen.</p> </div></div>",
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"title": "Einsichtnahme in die Personalunterlagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Fahrbegünstigungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856755_4982115\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat für sich und seine Angehörigen Anspruch auf Fahrbegünstigungen nach Maßgabe der einschlägigen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Darüber hinausgehende Fahrbegünstigungen werden nach Maßgabe der zwischen den betreffenden Verkehrsunternehmungen getroffenen Vereinbarungen gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei missbräuchlicher Verwendung werden die Fahrbegünstigungen entzogen. Daraus erwachsende allfällige Folgen sind vom Betroffenen zu verantworten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18a</div><h3 class=\"titel\">Gesundheitsbeförderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856757_4982118\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten, erhalten die Möglichkeit an gesundheitsfördernden Maßnahmen (z. B. zur Stressbewältigung) in den Gesundheitseinrichtungen der Sozialversicherungsträger (z. B. am Josefhof) teilzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nachtarbeit im Sinne von Abs. 1 sind Arbeitsleistungen im Ausmaß von mindestens vier zusammenhängenden Stunden zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ab 1.1.2019 gilt: Liegt Nachtarbeit im Sinne des Abs 2 vor, wird jede Nachtarbeitsstunde mit 5 Minuten bewertet. Um gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß Abs 1 in Anspruch nehmen zu können, muss ein Zeitguthaben von mindestens einem Urlaubstag, jedoch max. 3 Urlaubstage pro Jahr, angesammelt werden. Die Zeitguthaben können übertragen werden und sind spätestens zwei Jahre ab Ende des Entstehungsjahres zu verbrauchen. (Abschluss: 2.12.2018)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Darüber hinausgehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Regelung betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen kommt nur dann zur Anwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zeitgutschriften bzw. Zusatzurlaubstage für Nachtarbeit vorsehen. (Abschluss: 2.12.2018)</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gesundheitsbeförderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18b</div><h3 class=\"titel\">Zusatzurlaub bei Nachtarbeit auf der ÖBB-Infrastruktur</h3></div><div class=\"untertitel\">Abschluss 02.12.2018</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856759_4982121\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ab 1.1.2019 gilt: Arbeitnehmern, die auf der Eisenbahninfrastruktur der ÖBB-Infrastruktur AG im Einsatz sind, gebührt pro Kalenderjahr ein Zusatzurlaub im folgendem Ausmaß:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>ab 20 geleisteten Nachteinsätzen</td> <td align=\"center\">2 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 21 und 30 Nachteinsätzen</td> <td align=\"center\">3 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 31 und 40 Nachteinsätzen</td> <td align=\"center\">4 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 41 und 50 Nachteinsätzen</td> <td align=\"center\">5 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 51 und 60 Nachteinsätzen</td> <td align=\"center\">6 Tage;</td> </tr> <tr> <td>ab 61 Nachteinsätzen</td> <td align=\"center\">7 Tage;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Nachteinsatz liegt dann vor, wenn zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens vier Stunden Arbeitsleistungen erbracht werden.</p><p class=\"text\">Der Zusatzurlaub bei Nachtarbeit im Höchstausmaß von 7 Tagen pro Kalenderjahr steht mit Beginn des nächsten Urlaubsjahres zu; es kommen die Regeln des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> sinngemäß zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus gehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Regelung zum Zusatzurlaub bei Nachtarbeit kommt nur dann zur Anwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zusatzurlaubstage bzw. Zeitgutschriften für Nachtarbeit vorsehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Zusatzurlaub bei Nachtarbeit nach dieser Bestimmung, so steht ihm/ihr ein Anspruch betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß § 18a nicht zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzurlaub bei Nachtarbeit auf der ÖBB-Infrastruktur",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18c</div><h3 class=\"titel\">„Sabbatical“</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856761_4982124\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann eine Regelung vorgesehen werden, nach der im Anschluss an eine Ansparphase eine bezahlte Freizeitphase konsumiert werden kann, die das Arbeitsverhältnis nicht unterbricht (Sabbatical). </p> <p class=\"text\">In der Betriebsvereinbarung ist jedenfalls die Dauer der (aus Ansparphase und der darauffolgenden Freizeitphase bestehenden) Rahmenzeit sowie die daraus resultierende Entgeltreduktion zu regeln. Bei Rückkehr besteht jedenfalls ein Anspruch auf eine Tätigkeit, die den Fähigkeiten/dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin entspricht. (Abschluss 2.12.2018)</p> </div></div>",
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"title": "„Sabbatical“",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Finanzielle Leistungen aus dem Dienstverhältnis</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr856763_4982127\"></div>",
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"title": "Finanzielle Leistungen aus dem Dienstverhältnis",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856764_4982128\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete erhält ein Monatsentgelt. Dieses besteht aus dem Gehalt, allfälligen durch Betriebsvereinbarung festzulegende Zulagen und Nebenbezügen (z. B. Erschwernis-, Gefahren-, Schmutz- und Mehrleistungszulagen, Nachtdienstzuschlag, Reisegebühren, Fahrgebühren u.d.g.l.) soweit letztere keinen Aufwandscharakter haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Gehaltes richtet sich nach der Gehaltsgruppe und der Gehaltsstufe (Anlage 3). Die Gehaltsgruppe ergibt sich aus der Verwendung. Die Zuordnung der einzelnen Verwendungen zu den Gehaltsgruppen bestimmt die Anlage 2 (Reihung der Dienstverwendungen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Änderungen, Einstellungen und Kürzungen des Monatsentgeltes wird das Monatsentgelt entsprechend der Anzahl der Kalendertage aliquot berechnet, wobei jeder Monat mit 30 Tagen gerechnet wird. Berechnungsgrundlage für eine Arbeitsstunde ist immer 1/173 des Monatsentgeltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Unternehmen ist verpflichtet, von den finanziellen Leistungen aus dem Dienstverhältnis die nach gesetzlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen vorgesehenen Abgaben und Steuern sowie die aufgrund gerichtlicher Exekutionen bestimmten Beträge einzubehalten. Darüber hinaus ist das Unternehmen ohne Zustimmung des Bediensteten berechtigt, die nach den Bestimmungen dieser DBO festgelegten Kürzungen und Einbehaltungen von den finanziellen Leistungen aus dem Dienstverhältnis durchzuführen und die im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge vorgesehenen Beiträge einzubehalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, bei denen die Arbeitszeit nach dem 1.7.2013 auf 38,5 Stunden gemäß § 8 Abs 1a herabgesetzt wird, gilt ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der Betriebsvereinbarung die Gehaltstabelle der Anlage 3a.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856766_4982131\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die anrechenbare Dienstzeit der für die Erlangung und den Genuss der von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte beginnt grundsätzlich nach Vollendung des 18. Lebensjahres mit dem Tag des tatsächlichen Diensteintrittes beim Unternehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Inwieweit dem Bediensteten, der vor der Aufnahme in einem öffentlichen oder nichtöffentlichen Dienst, in einem freien Beruf oder in Ausbildung für den Dienst nach Vollendung des 18. Lebensjahres zugebrachte Zeit für die Vorrückung in höhere Bezüge angerechnet werden kann, bleibt einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die in den Absätzen 1 und 2 getroffene Regelung gilt nur insoweit, als nicht bei den einzelnen von der Dauer der Dienstzeit abhängenden Rechte etwas anderes bestimmt ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Stellenplan</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856768_4982134\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unter Stellenplan ist die Festsetzung der Zahl der verschiedenen Dienstverwendungen zu verstehen, die sich aus dem dauernden Bedarf an Bediensteten für die ordnungsgemäße Erledigung der normalen Inanspruchnahme des betreffenden Dienstzweiges (Dienststelle) ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Stellenplan ist bei auftretenden Änderungen des dauernden Personalbedarfes tunlichst im Einvernehmen mit der Personalvertretung zu prüfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Stellenplan ist im Betrieb zur Einsichtnahme aufzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bediensteten werden nach den ihnen dauernd zugewiesenen Dienstverwendungen und den für die Erlangung derselben erforderlichen besonderen Voraussetzungen in Gehaltsgruppen eingeteilt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die allgemeine Wertung der Dienstverwendungen ist in der Reihung der Dienstverwendungen (Anlage 2) enthalten, die das Mindestausmaß der Reihung der einzelnen Dienstverwendungen darstellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Zahl und die Wertung der Dienstverwendungen der einzelnen Dienststellen sind dienstzweigweise im Stellenplan festzusetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Stellenplan",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Zuordnung von Dienstverwendungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856770_4982137\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Besetzung von freien Dienstverwendungen erfolgt aufgrund einer Bewerbung auf eine Ausschreibung oder aus Dienstrücksichten nach Eignung und Rang. Die Bestimmungen über die Besetzung von freien Dienstverwendungen sind gesondert geregelt. Die Kriterien für die Rangbildung können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Zuordnung einer Dienstverwendung ist die vorherige Erfüllung aller in der Reihung der Dienstverwendungen geforderten besonderen Erfordernisse notwendig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Zuordnung einer Dienstverwendung gewährt keinen Anspruch auf dauernde Verwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Offene Dienstverwendungen sind nach Möglichkeit binnen Jahresfrist zu besetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zuordnung von Dienstverwendungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Mehraufwand bei Dienstreisen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856772_4982140\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Bedienstete hat Anspruch auf angemessenen Ersatz des Mehraufwandes, der ihm aus Anlass einer angeordneten Dienstreise bzw. einer auswärtigen Dienstverrichtung erwächst. Einzelheiten sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div></div>",
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"title": "Mehraufwand bei Dienstreisen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856774_4982143\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einem teilzeitbeschäftigten Bediensteten ist das Monatsentgelt im Verhältnis der Arbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten zur Arbeitszeit bei Vollbeschäftigung zu bemessen.</p> </div></div>",
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"title": "Teilzeitbeschäftigte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Anfall und Einstellung des Entgeltes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856776_4982146\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch auf das Monatsentgelt beginnt mit dem Tag des Dienstantrittes und endet spätestens mit Auflösung des Dienstverhältnisses.</p> </div></div>",
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"title": "Anfall und Einstellung des Entgeltes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Auszahlung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856778_4982149\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete erhält am 1. eines Kalendermonats das Gehalt für den vorangegangenen Kalendermonat. Allfällige Nebenbezüge sind gemeinsam mit dem Gehalt auszuzahlen. Allfällige Überzahlungen sind bei Zutreffen der rechtlichen Voraussetzungen bei einer darauffolgenden Auszahlung des Monatsentgeltes bzw. der Sonderzahlung anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist der Fälligkeitstag kein Arbeitstag, so wird das Monatsentgelt am vorhergehenden Arbeitstag fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass das Monatsentgelt und die Sonderzahlungen an den in den Abs. 1 und 2 angeführten Auszahlungstagen zur Verfügung stehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist bei Fälligkeit des Gehalts eine schriftliche, übersichtliche, nachvollziehbare und vollständige Abrechnung von Entgelt und Aufwandsentschädigungen zu übermitteln. Die Abrechnung kann dem/der Arbeitnehmer/in auch auf elektronischem Weg zur Verfügung gestellt werden. Die Gehaltsabrechnung muss zumindest folgende Angaben enthalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bruttobezüge</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sozialversicherungsbeiträge und deren Bemessungsgrundlage </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lohnsteuer und deren Bemessungsgrundlage </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei der Abfertigung neu: die Bemessungsgrundlage und der geleistete Beitrag an die betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgekasse </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Angabe, ob der Familienbonus plus (FB+) berücksichtigt wurde.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Abschluss: 19.6.2019)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Auszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856780_4982152\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten gebührt für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der Höhe des Monatsgehaltes, das er an dem Monatsersten erhält, an dem auch die Sonderzahlung gebührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Steht ein Bediensteter während eines Kalenderhalbjahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen monatlichen Gehalts, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens aus dem Dienstverhältnis.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Monatsgehalt im Sinne des Absatz 1 ist das Gehalt gemäß § 19 Abs. 2 DBO. Durch Betriebsvereinbarung können auch die Kinderzulagen in die Sonderzahlungen einbezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist bis zum 10. Juni und die für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung bis zum 10. Dezember des jeweiligen Jahres fällig. Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Scheidet ein Bediensteter vor Ablauf eines Kalenderhalbjahres aus dem Dienstverhältnis aus, so ist die aliquote Sonderzahlung binnen einem Monat nach Beendigung des Dienstverhältnisses auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Eine vierteljährliche Auszahlung der Sonderzahlung kann durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis eines/r Arbeiters/in durch verschuldete Entlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund stehen dem/der Arbeitnehmer/in keine Sonderzahlungen für das laufende Kalenderjahr zu. Bereits ausbezahlte Sonderzahlungen sind entsprechend gegenzurechnen bzw. können rückgefordert werden. (Abschluss 28.6.2017)</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsvorschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856782_4982155\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn ein Bediensteter unverschuldet in eine Notlage geraten ist, oder wenn sonst berücksichtigungswürdige Gründe vorliegen, kann ihm auf Ansuchen ein unverzinslicher, binnen drei Jahren zurückzuzahlender Vorschuss bis zur Höhe des dreifachen monatlichen Gehaltes gemäß § 19 Abs. 2 DBO gewährt werden, wenn die Rückzahlungsraten mit dem unbelasteten pfändbaren Teil der Bezüge des Bediensteten gedeckt sind.</p> </div></div>",
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"title": "Gehaltsvorschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h3 class=\"titel\">Vorrückung in höhere Gehaltsstufen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856784_4982158\" para-code=\"dbo101\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete rückt alle zwei Jahre in die nächsthöhere Gehaltsstufe seiner Gehaltsgruppe vor.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Vorrückungen finden mit dem auf die Vollendung der zweijährigen bzw. dreijährigen Vorrückungsfrist nächstfolgenden 1. Jänner statt. Endet die zweijährige bzw. dreijährige Vorrückungsfrist spätestens am 30. Juni, so findet die Vorrückung bereits am vorhergehenden 1. Jänner statt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete, der das 56. Lebensjahr erreicht und bereits zwei Jahre in der letzten Gehaltsstufe der jeweiligen Gehaltsgruppe vollbracht hat, hat Anspruch auf die erste Dienstalterszulage (1. DAZ) gemäß der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3). Nach weiteren 3 Jahren besteht ein Anspruch auf die zweite Dienstalterszulage (2. DAZ), ebenfalls entsprechend der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Regelung des Abs. 3 tritt mit 31.12.2014 außer Kraft. Mit 1.1.2015 gilt folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in, der/die das 59. Lebensjahr erreicht und bereits drei Jahre in der letzten Gehaltsstufe der jeweiligen Gehaltsgruppe vollbracht hat, hat Anspruch auf die erste Dienstalterszulage (1. DAZ) gemäß der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3). Nach weiteren vier Jahren besteht ein Anspruch auf die zweite Dienstalterszulage (2. DAZ), ebenfalls entsprechend der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3).</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vorrückung in höhere Gehaltsstufen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h3 class=\"titel\">Vorübergehender Gehaltsgruppenwechsel - Verwendungszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856786_4982161\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle eines vorübergehenden Tätigkeitswechsels in eine höhere Gehaltsgruppe aufgrund einer vollwertigen Vertretung gebührt dem Bediensteten ab einer ununterbrochenen Dauer von einem Monat eine Zulage in der Höhe der Differenz der bisherigen Einstufung zu jener Einstufung im Falle eines dauernden Tätigkeitswechsels ab Beginn dieses Tätigkeitswechsels. (Abschluss 28.6.2017)</p> </div></div>",
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"title": "Vorübergehender Gehaltsgruppenwechsel - Verwendungszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h3 class=\"titel\">Kinderzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856788_4982164\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für jedes im Rechtssinne eigene Kind gebührt auf Dauer des Bezuges der staatlichen Familienbeihilfe eine arbeitszeitumfangabhängige Kinderzulage von € 10,90 pro Monat. Für den Fall, dass beide Elternteile im Unternehmen tätig sind, gebührt diese Zulage nur einem Elternteil. Die Inanspruchnahme der Zulage ist an die Vorlage der Geburtsurkunde sowie des Familienbeihilfenbescheides geknüpft, eine rückwirkende Gewährung ist ausgeschlossen.</p> </div></div>",
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"title": "Kinderzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31a</div><h3 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856790_4982167\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">(1)Hat der Arbeitnehmer mangels Betriebs- oder sonstiger Vereinbarungen keinen Anspruch auf eine Sonn- und/oder Feiertagszulage, ist dem Arbeitnehmer für jede an einem Sonntag oder Feiertag geleistete Arbeitsstunde, eine Zulage in der Höhe von € 7,00 zu gewähren. (Abschluss 15.10.2025)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hat der Arbeitnehmer aufgrund einer Betriebs- oder sonstigen Vereinbarung Anspruch auf einen geringeren Betrag als € 7,00 pro Stunde an Sonn- und/oder Feiertagszulage, ist der Differenzbetrag auszubezahlen. (Abschluss 15.10.2025)</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertagszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h3 class=\"titel\">Einmalige Belohnungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856792_4982170\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Einmalige Belohnungen können in einzelnen Fällen dem Bediensteten für außergewöhnliche Dienstleistungen gewährt werden. Auf die Bedeutung dieser Dienstleistung ist dabei Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen verbrachten Dienstzeit von 25, 35 und 40 Jahren für treue Dienste eine Jubiläumsbelohnung in der Höhe von je einem monatlichen Gehalt gemäß § 19 Abs. 2 DBO zu gewähren. Die Jubiläumsbelohnung für 40-jährige Dienstzeit wird auch gewährt, wenn das Dienstverhältnis nach einer mindestens 37,5-jährigen Dienstzeit infolge Ruhestandsversetzung aufgelöst wird. Unter Dienstzeit ist die tatsächlich beim Unternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu verstehen, wobei folgende Zeiträume nicht als Dienstzeit gezählt werden: Lehrzeit, Karenzurlaube.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einmalige Belohnungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h3 class=\"titel\">Krankengeldzuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856794_4982173\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird der Bedienstete durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung verhindert, so erhält er, wenn und solange er Krankengeld aus der gesetzlichen Sozialversicherung bezieht und das aktive Dienstverhältnis besteht, einen Krankengeldzuschuss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss ist dem Bediensteten im 1. Dienstjahr 4 Wochen, vom 2. bis zum 5. Dienstjahr 2 Wochen, vom 6. bis zum 12. Dienstjahr 8 Wochen und ab dem 13. Dienstjahr 26 Wochen zu gewähren. (Abschluss 11.11.2021)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Tritt innerhalb von sechs Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch Krankheit ein, so gilt sie für den Anspruch auf Bezug des Krankengeldzuschusses als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss nach Abs. 1 wird in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem gesetzlich festgesetzten Krankengeld zuzüglich des allenfalls gebührenden Teilentgelts und 99 v.H. des Monatsnettoentgeltes, das dem Bediensteten für den dem Ende des vollen Entgeltanspruches gemäß § 15 Abs. 1 DBO zuletzt vorangegangenen Kalendermonat in seiner ständigen Verwendung gebührte, gewährt. Allenfalls in diesem Zeitraum angefallene Nebenbezüge bleiben dabei unberücksichtigt. Wird nur während eines Teiles des Monats Krankengeld gezahlt, so wird nur der entsprechende Teil des Krankengeldzuschusses gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird das Krankengeld teilweise versagt, wird der Krankengeldzuschuss im gleichen Ausmaß gekürzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über den Krankengeldzuschuss finden nur auf jene Mitarbeiter Anwendung, deren Dienstverhältnis vor dem 1.3.1999 begründet wurde. Für jene Mitarbeiter, die ab dem 1.3.1999 eingetreten sind, gilt ausschließlich die Entgeltfortzahlung gemäß <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> 1921, BGBl 292 bzw. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> 1974, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl 1974/399</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Krankengeldzuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856796_4982176\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt gemäß dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben und gemäß BMVG in dem bis zum 31.12.2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind, gelten die nachstehenden Bestimmungen:</p> <p class=\"text\">Dem Bediensteten gebührt eine Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a>, BGBl Nr. 107/79 idjgF. Die Höhe der Abfertigung beträgt demnach nach dem vollendeten</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>3. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">3 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">9 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">12 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Bedienstete kündigt, wenn er ohne jeden wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der Auflösung des Dienstverhältnisses trifft, bei Entlassung oder wenn zwar ein Entlassungsgrund vorgelegen ist, aber eine andere Auflösung des Dienstverhältnisses vorgenommen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern der Bedienstete in der zusätzlichen Pensionsversicherung des Pensionsinstitutes für Verkehr und öffentliche Einrichtungen versichert ist oder aufgrund sonstiger Vereinbarungen Pensionsleistungen vom Unternehmen zu erhalten berechtigt ist, werden diese zusätzlichen Pensionsleistungen (bei Abfindung die fiktiven Pensionsleistungen), die über die aus der gesetzlichen Pensionsversicherung gebührenden Leistungen hinausgehen, in die Abfertigung eingerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h3 class=\"titel\">Betriebliche Altersvorsorge/Bezugsumwandlung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856798_4982179\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Altersvorsorge durch Leistungszusagen gemäß <a data-law=\"10007036\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168641/Betriebspensionsgesetz/§-2-Arten-der-Leistungszusagen\" target=\"_blank\">§ 2 BPG</a> idgF zu gewähren. Auf die Bestimmungen des <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">BPG</a> idgF wird hingewiesen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988</a> können der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer Beiträge für Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten.</p></div> </div> <p class=\"text\">Darüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 18a ArbVG</a> eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.</p> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Altersvorsorge/Bezugsumwandlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35a</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856800_4982182\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> wird die erste Karenz im Dienstverhältnis für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet. </p> <p class=\"text\">Weitere Karenzen im Dienstverhältnis nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für Geburten nach dem 1.7.2017 für die Bemessung der Kündigungsfrist und die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) pro Kind bis zu zehn Monaten angerechnet. </p> <p class=\"text\">Insgesamt werden diese Karenzzeiten bis zu einem Höchstausmaß von 30 Monaten angerechnet. (Abschluss 28.6.2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) in Verbindung mit <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>. (Abschluss 11.11.2021)</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35b</div><h3 class=\"titel\">Entgelt bei Änderung der Beschäftigung wegen Schwangerschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856802_4982185\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ab 1.8.2020 gilt: Ist einer Arbeitnehmerin die Ausübung einer eisenbahnspezifischen Tätigkeit als Zugbegleiterin, Triebfahrzeugführerin, Fahrdienstleiterin, Verschieberin oder Wagenmeisterin aufgrund eines Beschäftigungsverbotes gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> nicht möglich und eine Änderung der Beschäftigung im Betrieb erforderlich, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf das Entgelt, das dem Durchschnittsverdienst gleichkommt, den sie während der letzten 13 Wochen vor der Änderung bezogen hat, sofern sie die geänderte Beschäftigung tatsächlich ausübt. (Abschluss 21.7.2020)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zum Durchschnittsverdienst nach Abs. 1 gehören neben dem nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 1 MSchG</a> idgF fortzuzahlenden Entgelt die durchschnittliche Überstundenvergütung sowie die durchschnittlichen Sonn- und Feiertagszulagen. Hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Wochen- bzw. Krankengeld, so hat sie keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dieser Bestimmung. Aufwandsentschädigungen gehören nicht zum Durchschnittsverdienst. (Abschluss 21.7.2020)</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Änderung der Beschäftigung wegen Schwangerschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr856804_4982188\"></div>",
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"title": "Auflösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h3 class=\"titel\">Arten der Auflösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856805_4982189\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Dienstverhältnis wird gelöst durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Auflösungserklärung während der Probezeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Zeitablauf (§ 37)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Auflösung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Kündigung (§ 38)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Entlassung (§ 39)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">aus besonderen Gründen (§ 40)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">Tod</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Arten der Auflösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h3 class=\"titel\">Zeitablauf</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856807_4982192\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Dienstverhältnis endet mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde, wenn es nicht schon früher durch einen anderen Grund sein Ende gefunden hat.</p> </div></div>",
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"title": "Zeitablauf",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h3 class=\"titel\">Kündigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856809_4982195\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung von beiden Teilen ohne Angabe von Gründen schriftlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Fünfzehnten oder zum Letzten eines Kalendermonats gelöst werden. (Abschluss 11.11.2021)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist beträgt für beide Teile nach einer Dauer des Dienstverhältnisses im Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung von</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zu 2 Jahren</td> <td align=\"center\">6 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 2 Jahren bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\">2 Monate,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 5 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\">3 Monate,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 15 Jahren bis zu 25 Jahren</td> <td align=\"center\">5 Monate,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 25 Jahren</td> <td align=\"center\">6 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Unter Dauer des Dienstverhältnisses ist die tatsächlich beim Unternehmen verbrachte Dienstzeit zu verstehen. (Abschluss 11.11.2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zum Aufsuchen einer neuen Beschäftigung während der Kündigungsfrist gelten für die Bediensteten die Bestimmungen des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1160\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist\" target=\"_blank\">§ 1160 ABGB</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den Bediensteten kann über einstimmigen Beschluss einer paritätisch besetzten Kommission, die sich aus einem Unternehmensvertreter und einem Vertreter der Personalvertretung zusammensetzt, ein besonderer Kündigungsschutz gewährt werden. Dieser besondere Kündigungsschutz kann frühestens nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12 Jahren zuerkannt werden. Der besondere Kündigungsschutz kann von dieser Kommission auch wieder einstimmig aufgehoben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Kündigung eines Bediensteten, dem ein besonderer Kündigungsschutz zuerkannt worden ist, kann jedenfalls erfolgen, wenn der Bedienstete dienstunfähig ist, soweit er nicht anderweitig im Unternehmen verwendet werden kann, Anspruch auf Versorgung durch einen gesetzlichen Sozialversicherungsträger in Form der Alterspension, der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer, der vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit oder Berufsunfähigkeitspension bzw. Invaliditätspension hat. Die Kündigung aus anderen Gründen kann nur über einstimmigen Beschluss der paritätisch besetzten Kommission erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h3 class=\"titel\">Entlassung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856811_4982198\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Abgesehen von den im Abs 2 angeführten Tatbeständen kann ein Bediensteter nur entlassen werden, wenn im Rahmen eines Disziplinarverfahrens die verhängte Disziplinarstrafe auf “Entlassung” lautet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ohne Disziplinarverfahren, nach bloßer Feststellung des Sachverhaltes, kann aus wichtigem Grund die fristlose Entlassung ausgesprochen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wenn sich nachträglich herausstellt, dass sich der Bedienstete die Aufnahme in das Dienstverhältnis erschlichen hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">wenn der Bedienstete sich einer besonders schweren Verletzung der Dienstpflicht schuldig macht, durch die er das Vertrauen für den Dienst einbüßt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">wenn der Bedienstete seinen Dienst in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne wichtigen Hinderungsgrund dem Dienst fernbleibt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">wenn der Bedienstete sich beharrlich weigert, seine Dienstverrichtungen ordnungsgemäß zu versehen oder wiederholt sich den dienstlichen Anordnungen seiner Vorgesetzten widersetzt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">wenn der Bedienstete von einem Strafgericht wegen eines Verbrechens oder eines aus Gewinnsucht begangenen oder die Sittlichkeit verletzenden Vergehens verurteilt wurde oder wegen einer anderen Gesetzesübertretung zu einer 6-monatigen oder längeren Freiheitsstrafe verurteilt wurde.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">wenn der Bedienstete unfähig wird, die versprochenen oder die nach den Umständen angemessenen Dienste (analog <a data-law=\"10008069\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092375/Angestelltengesetz/Art-1-§-6-Inhalt-des-Dienstvertrages\" target=\"_blank\">§ 6 AngG</a>) zu leisten, sofern der Bedienstete an seiner Dienstverrichtung infolge Krankheit oder Unfall mehr als 1 Jahr verhindert war. Bei der Berechnung der Dauer dieser Dienstverhinderung ist für den Fall, dass innerhalb von 6 Monaten nach einem eventuellen Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch dieselbe Krankheit oder denselben Unfall eintritt, zu berücksichtigen, dass dies als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung angesehen wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis des Bediensteten gilt mit dem Tag, an dem die Entlassung ausgesprochen wurde, als aufgelöst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Entgelte des Bediensteten werden mit dem Tag der Auflösung des Dienstverhältnisses eingestellt. Der entlassene Bedienstete verliert gleichzeitig auch alle sonstigen aus dem Dienstverhältnis entspringenden Rechte und Begünstigungen für sich und seine Familienangehörigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das Recht, sich an die Personalvertretung zu wenden, bleibt dem betroffenen Bediensteten unbenommen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entlassung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39a</div><h3 class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben bei Beendigung des Dienstverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856813_4982201\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gebührt für allfällig bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit kein Zuschlag. (Abschluss 28.6.2017)</p> </div></div>",
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"title": "Abgeltung von Zeitguthaben bei Beendigung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40</div><h3 class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses aus besonderen Gründen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856815_4982204\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Dienstverhältnis unkündbarer (definitiv gestellter) Bediensteter, endet ohne Kündigung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei männlichen Bediensteten mit Ablauf des Monats, mit dem der Bedienstete das 65. Lebensjahr vollendet;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei weiblichen Bediensteten mit Ablauf des Monats, mit dem die Bedienstete das nach den gesetzlichen Pensionsbestimmungen für eine Alterspension erforderliche Lebensjahr vollendet (Erreichen des Regelpensionsalters).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Abschluss 21.7.2020)</p> </div></div>",
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"title": "Auflösung des Dienstverhältnisses aus besonderen Gründen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Schluss- und Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40a</div><h3 class=\"titel\">Konkurrenzklausel, Abwerbeverbot</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856818_4982208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist es nach Beendigung seines Dienstverhältnisses untersagt, in den Geschäftszweigen des Unternehmens in einem Arbeitsverhältnis oder selbständig tätig zu werden, wenn er dabei seine im Unternehmen erworbenen qualifizierten Fachkenntnisse und Erfahrungen zum Einsatz bringt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Verbot gilt für die Dauer eines Jahres ab dem Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses und umfasst das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Missachtung des Verbots ist eine Konventionalstrafe im Ausmaß des 12-Fachen Monatsentgeltes, auf das im letzten Monat des Dienstverhältnisses Anspruch gegeben war, zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten, der von der Konkurrenzklausel gemäß Abs. 1 erfasst wird, ist weiters untersagt, andere Bedienstete des Unternehmens, die zur Zeit der Beendigung des Dienstverhältnisses des ausgeschiedenen Bediensteten oder in den letzten 12 Monaten vor diesem Zeitpunkt beim Unternehmen beschäftigt waren, abzuwerben oder zu beschäftigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das Verbot gilt für die Dauer von zwei Jahren ab dem Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses und umfasst das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Falle des Verstoßes gegen dieses Verbot ist eine Konventionalstrafe im Ausmaß des 12-Fachen Monatsentgeltes, auf das im letzten Monat des Dienstverhältnisses Anspruch gegeben war, zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Entrichtung einer Konventionalstrafe gem. Abs. 3 entfällt, wenn seitens des Unternehmens durch schuldhaftes Verhalten dem Bediensteten ein begründeter Anlass zur Beendigung des Dienstverhältnisses gegeben wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Konkurrenzklausel, Abwerbeverbot",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41</div><h3 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856820_4982211\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von neun Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nach Lösung des Dienstverhältnisses sind Forderungen jedweder Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Auflösung, bei sonstigem Erlöschen, beim Unternehmen geltend zu machen. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Unternehmen, gilt die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren ab Beendigung des Dienstverhältnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Lehnt das Unternehmen den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42</div><h3 class=\"titel\">In- und Außerkraftsetzung von Rechtsvorschriften</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856822_4982214\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit in § 43 (Übergangsbestimmungen), § 44 (Übergangsbestimmungen STLB und Lokalbahn Mixnitz – St. Erhard AG) und §§ 45 und 46 (Übergangs- und Sonderbestimmungen für die GKE) nichts anderes bestimmt wird, treten mit dem jeweiligen für die einzelnen Unternehmen unterschiedlichen Zeitpunkt der Unterstellung unter diese DBO für den jeweiligen Geltungsbereich, der von ihr erfasst wird, alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft, das sind</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> Dienst- und Besoldungsordnung (DBO) vom 1.9.1978 in der Fassung vom 6.2.1998,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> Dienst- und Lohnordnung (Dilo) vom 2.9.1977 in der letztgültigen Fassung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> Gleichstellungsvertrag für die Bediensteten der Steiermärkischen Landesbahnen vom 7.7.1954, jeweils in der gültigen Fassung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> Gleichstellungsvertrag für Bedienstete der Lokalbahn und Mixnitz – St. Erhard vom 26.3.1956, jeweils in der letztgültigen Fassung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben im Übrigen unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "In- und Außerkraftsetzung von Rechtsvorschriften",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43</div><h3 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856824_4982217\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bis zum Stichtag dieser DBO nach den Bestimmungen der bisher geltenden DBO ermittelten Vorrückungsstichtage bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von § 26 Abs. 1 DBO kann der Zeitpunkt der Auszahlung durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO nach den Bestimmungen der bisherigen DBO den Status eines ”Angestellten” hatte, gelten die Bestimmungen dieser DBO unter Berücksichtigung der nachstehenden Abweichungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO nach den Bestimmungen des § 11 der bisherigen DBO unkündbar, bleibt es unkündbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO noch nicht unkündbar, so erwirbt der Bedienstete die Anwartschaft, dass das Dienstverhältnis nach Zurücklegung von 12 ununterbrochenen Dienstjahren, errechnet vom Diensteintritt beim Unternehmen, unkündbar wird. Die Bestimmungen des § 11 der bisherigen DBO gelten weiter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 33 Abs. 2 DBO gilt Folgendes: Der Krankengeldzuschuss ist dem Bediensteten im ersten bis fünften Dienstjahr vier Wochen, vom sechsten bis zwölften Dienstjahr acht Wochen, ab dem dreizehnten Dienstjahr 26 Wochen und ab dem Zeitpunkt der Unkündbarkeit 52 Wochen zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Neben den in § 40 DBO angeführten Gründen endet das Dienstverhältnis weiters bei Vorliegen der Voraussetzungen § 253d. Abs. 1 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in einem Lohnbediensteten-Dienstverhältnis gemäß Dienst- und Lohnordnung steht bzw. als Sondervertragsbediensteter beschäftigt ist, gelten die Bestimmungen dieser DBO, unter Berücksichtigung der nachfolgenden Abweichungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist in die entsprechende Verwendung der Anlage 2 überzuleiten. Die Zeit als Lohnbediensteter wird der in Spalte 2 angeführten Gehaltsgruppe bei der entsprechenden Verwendung gleichgehalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung ist festzulegen, welcher Bedienstete unter welchen Kriterien die Anwartschaft auf Unkündbarkeit gemäß § 11 der bisherigen DBO erlangen kann.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in einem Teilbeschäftigten-Dienstverhältnis gemäß Teilbeschäftigtenordnung steht, gelten die Bestimmungen dieser DBO, wobei den Teilzeitbeschäftigten das Monatsentgelt gemäß §§ 19 und 24 DBO gebührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Insofern Zusatz-Kollektivverträge auf Bestimmungen der bisherigen DBO Bezug nehmen, sind die analogen Bestimmungen dieser DBO maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 43 Abs. 1–6 kommen für das Land Steiermark/Steiermärkische Landesbahnen (STLB) und die Lokalbahn Mixnitz – St. Erhard AG die Übergangsbestimmungen des § 44 zur Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für den Bediensteten, der unter Abs. 3 und 4 lit. b fällt, gilt folgende Regelung der Dienstbestimmung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Dienstbestimmung ist die Überstellung eines Bediensteten</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">auf eine Dienstverwendung derselben Gehaltsgruppe mit niedrigerem Endgehalt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">auf eine Dienstverwendung einer niedrigeren Gehaltsgruppe.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sie kann wegen Auflassung des Dienstpostens, wegen bahn- bzw. amtsärztlich festgestellter geistiger oder körperlicher Untauglichkeit, wegen minderwertiger Dienstleistung, bei Entzug des Führerscheines oder der Fahrberechtigung, die für die Dienstverwendung Voraussetzung ist, vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei einer Dienstbestimmung wird der Bedienstete mit dem der Wirksamkeit der Dienstbestimmung nächstfolgenden Monatsersten mit seinem bisherigen Gehalt der gleichen Gehaltsstufe derselben Gehaltsgruppe mit niedrigerem Endgehalt bzw. der niedrigeren Gehaltsgruppe zugewiesen.</p> <p class=\"text\">Er rückt gemäß § 29 weiter vor, wobei die in der bisherigen Gehaltsstufe erbrachte Vorrückungszeit gewahrt bleibt. Eine Gehaltserhöhung tritt erst ein, wenn die erreichte Gehaltsstufe ein höheres Gehalt vorsieht als das bisherige Gehalt betrug, sofern nicht die Bestimmungen der lit. f) zur Anwendung gelangen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dienstbestimmungen wegen minderwertiger Dienstleistung sind im Einvernehmen mit der Personalvertretung durchzuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Dienstbestimmung infolge Auflassung des Dienstpostens behält der Bedienstete den Anspruch auf die ihm laut seiner bisherigen Gehaltsgruppe gebührende regelmäßige Vorrückung. (Gehaltsstufe, Gehaltsgruppe)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Dienstbestimmungen wegen geistiger und körperlicher Untauglichkeit oder Dienstbestimmungen, deren Ursache nicht im Verschulden des Bediensteten gelegen ist, sind tunlichst innerhalb derselben Gehaltsgruppe vorzunehmen. Ist dies unmöglich, erfolgt die Überstellung auf eine Dienstverwendung einer niedrigeren Gehaltsgruppe. Hiebei bleibt das bisherige Monatsgehalt gewährt. Das Ausmaß der weiteren Vorrückung wird durch den Unterschiedsbetrag zwischen den jeweiligen Gehaltsstufen (Vorrückungsbetrag) in der niedrigeren Gehaltsgruppe bestimmt. Bei Beförderung in eine höhere Gehaltsgruppe bleibt der Bedienstete in der von ihm erreichten Gehaltsstufe.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 43 Abs. (1) – (8) kommen für die GKE die Übergangsbestimmungen des § 45 sowie die Sonderbestimmungen des § 46 zur Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44</div><h3 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen für die Steiermärkischen Landesbahnen (STLB) und die Lokalbahn Mixnitz – St. Erhard AG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856826_4982220\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diese Übergangsbestimmungen sind auf Bedienstete der Steiermärkischen Landesbahnen (STLB) anzuwenden, deren Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO bereits bestanden hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle bis zum Inkrafttreten dieser DBO gewährten Dienstzulagen gelten unter Beibehaltung der grundsätzlichen Voraussetzungen weiter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO gewährten Nebenbezüge gemäß der Zulagen- und Nebenbezugsordnung für die Bediensteten der STLB gelten bis zum Abschluss einer allfälligen Betriebsvereinbarung als Nebenbezüge gemäß § 19 Abs. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der bis zum Inkrafttreten dieser DBO nach den Bestimmungen des bisher gültigen Kollektivvertrages erlangte Gehalts-/Lohnansatz des Bediensteten (Gehaltsgruppe/Gehaltsstufe bzw. Lohngruppe/Lohnstufe bzw. Beschäftigungsgruppe/Vergütungsgruppe/Lohnstufe) sowie die sich bisher ergebenden besoldungsrechtlichen Ansprüche (Vorrückung, Zeitbeförderung, Bezugszuerkennung, Überstellung) bleiben weiterhin gewahrt. Zu diesem Zweck sind diese mit dem Stichtag des Inkrafttretens dieser DBO festzustellen und dem Bediensteten schriftlich mitzuteilen. Der bisherige Gehalts-/Lohnansatz wird weiterhin nach den jeweiligen Kollektivvertragsbestimmungen valorisiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für den Bediensteten, der vor dem Inkrafttreten dieser DBO nach den Bestimmungen des § 2 BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung, angestellt worden ist, gelten die Bestimmungen dieser DBO unter Berücksichtigung der nachfolgenden Abweichungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO nach den Bestimmungen des § 2 Abs. 4 und 5 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung definitiv (unkündbar), bleibt es unkündbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Vorrückungen gelten die Bestimmungen des § 3 der BB-BO 1963, in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Monatsentgelt endet auch mit der Versetzung in den dauernden oder zeitlichen Ruhestand.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 26 Abs. 1 erster Satz gelten mit dem Zusatz, dass zu Beginn der Wirksamkeit dieser DBO das jeweilige Monatsgehalt als zinsenfreier Vorschuss im Vorhinein ausbezahlt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 27 Abs. 3 zweiter Satz gilt Folgendes: „Die Haushaltszulage gemäß lit h) wird in die Sonderzahlung einbezogen.“</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 29 gelten die Bestimmungen des § 16 der BBBO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung, wobei die Ansätze der letzten beiden Gehaltsstufen den Ansätzen der Dienstalterszulage gemäß Anlage 3 dieser DBO entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 30 gelten die Bestimmungen des § 12 Abs. 6 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung, soweit durch eine Betriebsvereinbarung keine andere Regelung getroffen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 31 gelten die Bestimmungen der §§ 8 und 9 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung. Abweichend vom § 8 Abs. 6–10 gebührt der Steigerungsbetrag jedoch nur für ein unterhaltsberechtigtes Kind des Bediensteten, für das der Bezug der Familienbeihilfe nach den gesetzlichen Bestimmungen nachgewiesen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 32 gelten die Bestimmungen des § 27a Abs. 1 bis 5 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Abweichend vom § 33 Abs. 2 wird der Krankengeldzuschuss für 52 Wochen gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 34 gelten die Bestimmungen der §§ 31 und 32 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">Von den im § 36 angeführten Auflösungsgründen kommen lediglich zur Anwendung: einvernehmliche Auflösung, Austritt, Entlassung (§ 39 Abs. 1,3–5), Tod und aus besonderen Gründen (§ 40 nur lit a).</p><p class=\"text\">Der Bedienstete kann jederzeit seinen freiwilligen Dienstaustritt bekannt geben. Der freiwillig ausscheidende Bedienstete verliert alle Rechte aus diesem Dienstverhältnis, insbesondere jeden Anspruch auf weiteres Entgelt, auf einen Ruhegenuss oder eine Abfertigung für sich und seine Familie.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Diensttitel gemäß BB-BO 1963 in der bis 31.12.1995 geltenden Fassung können unter Voranstellung der Kurzbezeichnung „STLB“ bei Entlohnung nach der entsprechenden Gehaltsgruppe aufgrund der ständigen Verwendung von Bediensteten geführt werden. Im dienstlichen Verkehr sind sie jedoch nicht mehr zu verwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Ruhestandsversetzung und des Pensionsrechtes kommen die Bestimmungen der Pensionsordnung für die Beamten der STLB zur Anwendung (Anlage 6).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in einem Dienstverhältnis steht, auf das sinngemäß die Bestimmungen der BB-Dienst- und Lohnordnung 1954 (BB-Dilo) oder der Teilbeschäftigtenordnung 1977 (TbO) jeweils in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung oder des <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">Vertragsbedienstetengesetzes</a> Anwendung finden, gelten die Bestimmungen dieser DBO unter Berücksichtigung der nachstehenden Abweichungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist in die entsprechende Verwendung der Anlage 2 überzuleiten. Die Zeit als Lohnbediensteter oder Teilbeschäftigter oder Sondervertragsbediensteter wird in der in der Spalte 2 angeführten Gehaltsgruppe bei der entsprechenden Verwendung gleichgehalten, wobei die bisherigen Lohngruppen 1 bis 7 den Gehaltsgruppen I bis IVb entsprechen.</p><p class=\"text\">Die auf diese Weise in die Gehaltstabelle gemäß Anlage 3 übergeleiteten Lohnbediensteten erhalten zu dem sich aus der Gehaltstabelle ergebenden Ansatz einen Zuschlag. Die Höhe des Zuschlages ergibt sich aus einem Prozentsatz, der sich aus der Differenz zwischen neu gebührenden Gehaltsstufe der Gehaltstabelle zum 1.1.1999 und der bisher gebührenden Lohnstufe der Lohntabelle zum 1.1.1999 errechnet. Diesfalls gebührt kein Anspruch auf Dienstalterszulage. Die Gewährung des Zuschlages erfolgt nur so lange, bis aufgrund einer allfälligen Änderung des Dienstverhältnisses (Dienstvertrages) eine Änderung der Gehaltsgruppenzugehörigkeit erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 27 Abs. 3 zweiter Satz gilt: Die Haushaltszulage gemäß lit c) ist in die Sonderzahlungen einzubeziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 31 gelten die Bestimmungen des § 15 BB-Dilo bzw. § 15 TbO. Für Teilbeschäftigte gebührt die Haushaltszulage nur anteilsmäßig im Verhältnis ihres Beschäftigungsausmaßes. Die Bestimmungen des Abs. 5 lit h) sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bestimmungen des § 32 gelten die Bestimmungen des § 17 BB-Dilo bzw. § 13 TbO.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 24 der BB-Dilo kommen weiterhin zur Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die bis zum Inkrafttreten dieser DBO gemäß § 13 BB-Dilo bzw. § 14 TbO ermittelten Vorrückungsstichtage bleiben unberührt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete, der am 1.12.1999 als Turnusbediensteter verwendet wurde; erhält, solange er in der vor dem 1.12.1999 Anspruchs gebenden Verwendung beschäftigt wird, als Ausgleich für den Wegfall des Turnusurlaubszuschlages (TUZ) einen valorisierbaren pauschalierten Nebenbezug (TUZ-Pauschale) in der Höhe von monatlich S 500,00.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete, der vor dem 1.1.1983 ein Dienstverhältnis zu den STLB begründet hat, erhält als Winterurlaubszuschlag (WUZ) für je 5 (bei 5-Tagewoche) bzw. je 6 Urlaubstage (bei 6 Tagewoche), die er in der Zeit vom 1.11. bis 31.3. (Winterzeit) ausgenommen die Zeit vom 16.12. bis einschließlich 7.1. konsumiert, zusätzlich einen Urlaubstag, insgesamt jedoch nicht mehr als zwei Urlaubstage. Diese sind ebenfalls während der Winterzeit zu konsumieren, es sei denn, sie schließen unmittelbar an den Urlaub an, mit dem vor Voraussetzungen für die Gewährung des WUZ erfüllt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die in den vorstehenden Absätzen angeführten Bestimmungen der BB-BO 1963, der BB-Dilo sowie der TbO sind in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung in Anlage 7 zusammengefasst. Anlage 7 ist Bestandteil der DBO.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Der § 43 Abs 8 gilt sinngemäß auch für die STLB.</p><p class=\"text\">Abweichend zu § 19 Abs. 2 gilt für Bedienstete der Steiermärkischen Landesbahn und Lokalbahn Mixnitz – St. Erhard AG, für die die Übergangsbestimmungen gem. § 44 zur Anwendung kommen, die Gehaltstabelle gem. Anlage 3a.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856828_4982223\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diese Übergangsbestimmungen sind nur auf Bedienstete der Graz-Köflacher Eisenbahn GmbH (GKE) anzuwenden, die nach dem 30.6.1998, aber vor dem 1.1.2003 in ein ununterbrochenes Dienstverhältnis zu diesem Unternehmen getreten sind und zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des § 45 dieser DBO noch in einem solchen stehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von den Bestimmungen des § 16 gebührt den in Abs. (1) genannten Bediensteten bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen auch der Urlaubszuschlag gemäß Punkt 11. Der GKE-Urlaubsdienstanweisung in der Fassung vom 1.4.1993 in gleicher Weise wie den vor dem 01.07.1998 aufgenommenen GKE-Bediensteten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abweichend von den Bestimmungen des § 20 werden den in Abs. (1) genannten Bediensteten für die Vorrückung in den Gehaltsstufen Vordienstzeiten nach den Bestimmungen des § 13 der Bundesbahn-Dienst- und Lohnordnung in der bei der GKE zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages geltenden Fassung angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856830_4982226\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich wie bei den vor dem 1.7.1998 aufgenommenen GKE-Bediensteten nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr. Sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts weniger als 6 Monate beträgt, haben die Bediensteten für dieses Rumpfjahr Anspruch auf die Hälfte der Entgeltfortzahlung gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 und 5 EFZG</a> (<a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 8 EFZG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856832_4982229\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 01. Dezember 2025 in Kraft. </p> <p class=\"text\">Die Laufzeit der lohnrechtlichen Bestimmungen beginnend mit 01. Dezember 2025 beträgt 12 Monate, bis 30. November 2026.</p> <p class=\"text\">Wien, am 15.10.2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KR Dr. Thomas Scheiber</td> <td align=\"center\">Mag. Robert Woppel</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT VIDA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin vida</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzender Fachbereich Eisenbahn</td> <td align=\"center\">Bundessekretär Fachbereich Eisenbahn</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerhard Tauchner</td> <td align=\"center\">Michael Raidl</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 1</h2></div><div class=\"untertitel\">Verzeichnis der von der DBO ausgenommenen Unternehmen oder Betriebe</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anl\" id=\"pr856835_4982233\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Folgende Verkehrsunternehmen oder Verkehrsbetriebe sind von der DBO ausgenommen:</p> <p class=\"text\">Österreichische Bundesbahnen</p> <p class=\"text\">Wiener Stadtwerke – Verkehrsbetriebe</p> <p class=\"text\">Grazer Stadtwerke AG – Verkehrsbetriebe</p> <p class=\"text\">Linzer Elektrizitäts-, Fernwärme- und Verkehrsbetriebe AG</p> <p class=\"text\">Salzburg AG/Kraftfahrzeug-Gewerbebetrieb</p> <p class=\"text\">Graz Köflacher Eisenbahn GmbH (nur hinsichtlich der vor dem 1.7.1998 in ein Dienstverhältnis zu GKE aufgenommene Bediensteten)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 2</h2></div><div class=\"untertitel\">Reihung der Dienstverwendungen</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anl\" id=\"pr856837_4982236\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" valign=\"top\">1</th> <th align=\"center\" valign=\"top\">2</th> <th align=\"center\" valign=\"top\">3</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\" valign=\"top\">4</th> <th align=\"center\" valign=\"top\">5</th> </tr> <tr valign=\"middle\"> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">O.Nr.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Reihung (GGr/Edzt)</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienstverwendung</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Erfordernisse f. d. Erlangung e. Dienstpostens</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Anmerkung</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" valign=\"top\">a)<br>Ausbildung Art, Dauer u. Vorverwendung</th> <th align=\"center\" valign=\"top\">b)<br>Prüfungen</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIa/7<br>IIb/7<br>IIIa</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa\"></div></div>Bahnhelfer (Oberbauarbeiter, Hilfsarbeiter, für Tätigkeiten einfacher Art), Bürohilfskraft, Angelernter Oberbauarbeiter, Streckenbegeher, Schrankenwärter, Weichen- und Stellwerkswärter, Stationswärter, Materialausgeber, Raumpfleger</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung in den betr. Dienstverwendungen</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIb/7<br>IIIa/7<br>IIIb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div></div>Vorarbeiter</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Führung einer Gruppe von Bahnhelfern oder angelernten Oberbauarbeitern</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIb/7<br>IIIa</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa\"></div></div>Bürogehilfe, Werksgehilfe</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Prüfung für den Bürogehilfen</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIb/7<br>IIIa</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa\"></div></div>Angelernter Arbeiter Unterwerkswärter Oberleitungsarbeiter</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterwerkswärter: Verwendungsprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIa/10<br>IIIb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div></div>Angelernter Facharbeiter, Gleiswerker (Bedienung einfacher Maschinen)</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Verwendungsprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIb/7<br>IIIa</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa\"></div></div>Lokomotivwart, Verschieber, Bahnhofgehilfe II, (zB Kassier, Bahnhofschaffner), Gehilfe im Magazindienst</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIa/10<br>IIIb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div></div>Güterzugschaffner, Personenzugschaffner II</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIb/15<br>IVa</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa\"></div></div>Omnibuslenker II, Lkw-Fahrer II</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Dienstprüfung bzw. entspr. Führerschein</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIa/10<br>IIIb/3<br>IVa/4<br>IVb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div></div>Straßenbahnfahrer, Lkw­Fahrer I</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Dienst­prüfung bzw. entspr. Führerschein</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIa/7<br>IIIb/3<br>IVa/7<br>IVb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div></div>Triebfahrzeugführer II, Zugführer II</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung und (für Triebfahrzeugführer)</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">bei einfachen Betriebsverhältnissen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">11.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIa/3<br>IIIb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div></div>Personenzugschaffner I, Lokheizer</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Lokheizer: selbständige Wartung von Dampfkesseln</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">12.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIb/7<br>IVa/3<br>IVb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div></div>Zugführer I, Kontrollor</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">13.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIb/3<br>IVa/7<br>IVb/8<br>Va/7<br>Vb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Va\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Vb\"></div></div>Triebfahrzeugführer I Omnibuslenker I</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung und entspr. Führerschein</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Triebfahrzeugführer:<br>bei großem Verkehrsumfang<br>Für GGr. Vb mind. 5-jähr. Verwendung als Triebfahrzeugführer bzw. Omnibuslenker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">14</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IVa/7<br>IVb/8<br>Vb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Vb\"></div></div>Lokführer für alle Traktionen</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung u. behördl. Triebfahrzeugführerprüfung Lokleistung ab 500 PS (= 368 kW) (selbständige Führung von Diesel-, Dampf- od. E­Lokomotiven) Nachweis der Erlernung des einschlägigen Handwerks</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">15.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IVa/7<br>IVb/8<br>Va</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Va\"></div></div>Bahnrichter I</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Dienstprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">16.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIb/10<br>IVa</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa\"></div></div>a)<br>Bahnhofgehilfe I für den Abfertigungs- und Verrechnungsdienst (Zugabfertiger, Zugmelder, Haltestellen- u. Ladestellenaufseher, Kassier in qual. Verwendung)<br>b)<br>Fahrdienstleiter ohne kommerz. Prüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienst­prüfung bzw. Verkehrsprüfung bzw. kommerzielle Fachprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">17.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIb/7<br>IVa</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa\"></div></div>Bürobediensteter II</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">18.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIb/3<br>IVa/7<br>IVb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div></div>Werkmann</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">berufsmäß. Ausübung d. erlernten Handwerks</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">19.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IVa/7<br>IVb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div></div>hochqualifizierter Werkmann</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">20.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IVb/8<br>Va</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Va\"></div></div>Werkführer, Wagenmeister (Führung einer Gruppe von Professionisten)</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Für GGr. Va mind. 5-jähr. Verwendung auf einem Posten dieser O.Nr.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">21.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IVb/8<br>Va</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Va\"></div></div>Bürobediensteter I, Techn. Bürobediensteter</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung; im technischen Bereich zusätzlich: Nachweis d. Kenntnisse im techn. Zeichnen</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">22.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IVb/8<br>Va</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Va\"></div></div>Materiallagerführer I</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">23.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">IVb/8<br>Va/12<br>Vb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Va\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Vb\"></div></div>Fahrdienstleiter mit kommerzieller Prüfung, Bahnhofvorstand II</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Verkehrsprüfung, kommerzielle Fachprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Für GGr. Va mind. 5-jähr. Verwendung als Fahrdienstleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">24.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Va/8<br>Vb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Va\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Vb\"></div></div>Revisor, Schulungsbediensteter</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">25.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Va/8<br>Vb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Va\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Vb\"></div></div>Verwaltungsbediensteter IV, Techn. Bediensteter IV</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Maturanten bei Anstellung auf diesem Posten, Einstufung ab GSt. 2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">26.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Vb/5<br>VIa/12<br>VIb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Vb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIb\"></div></div>Werkmeister, Bahnmeister, Fahrleitungsmeister, Signalmeister</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Unterweisung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">vorgeschriebene Dienstprüfung Nachweis d. Erlernung des der Fachrichtung entspr. Handwerks, Absolvierung einer Werkmeisterschule der entspr. Fachrichtung bzw. einer Bahnmeisterschule</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">GGr. VIa nach 5-jähr. Dienstleistung auf diesem Posten, GGr. VIb nach 15-jähr. Edzt.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">27.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Vb/15<br>VIa</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Vb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIa\"></div></div>Bahnhofvorstand I</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Verkehrsprüfung, kommerzielle Fachprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">28.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">VIa/20<br>VIb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIb\"></div></div>Verwaltungsbediensteter III, Techn. Bediensteter III</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Verkehrsprüfung, vorgeschriebene Fachprüfung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">In GGr. VIb auch nach 12-jähriger Verwendung auf einem Posten dieser O. Nr.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">29.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">VIb/20<br>VIIa</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIIa\"></div></div>Verwaltungsbediensteter II, Techn. Bediensteter II</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">wie O. Nr. 28</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">In GGr. VIIa auch nach 12-jähriger Verwendung auf einem Posten dieser O. Nr.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">30.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">VIIa/20<br>VIIb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIIa\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIIb\"></div></div>Verwaltungsbediensteter I, Techn. Bediensteter I</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">wie O. Nr. 28</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">In GGr. VIIb auch nach 12-jähriger Verwendung auf einem Posten dieser O. Nr.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">31.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">VIIa</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIIa\"></div></div>Fachbediensteter mit voller Hochschulbildung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Nachweis d. vollen Hochschulbildung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Anordnung der Unternehmensleitung vorbehalten</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Eingangsgruppe für Hochschüler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">32.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">VIIb/20<br>VIII</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIIb\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIII\"></div></div>Fachbediensteter II</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Davon 5 J. auf einem Posten dieser O. Nr.*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">33.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">VIII/20<br>IXa</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIII\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IXa\"></div></div>Fachbediensteter I</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">—</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*) Anordnung der Unternehmensleitung vorbehalten</p> <p class=\"text\">**) Zuerkennung des um eine Gehaltsstufe höheren Bezuges bzw. bei Endbezug Zulage in der Höhe des letzten Vorrückungsbetrages.</p> <p class=\"text\">***) Für Bedienstete mit voller Hochschulbildung beträgt die Wartezeit statt 20 Jahre 15 Jahre.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anmerkungen:</div> <p class=\"text\">Bei Aufnahme muss der Bedienstete die bei der betreffenden Dienstverwendung in der Spalte 4 angeführten Erfordernisse erfüllen, ausgenommen jene vorgeschriebene Ausbildung, deren erfolgreiche Absolvierung ihm für einen späteren Zeitpunkt vorgeschrieben wird.</p> <p class=\"text\">Bei Beförderung muss der Bedienstete die bei der betreffenden Dienstverwendung in der Spalte 4 angeführten Erfordernisse erfüllen.</p> <p class=\"text\">Ab der Gehaltsgruppe Vb müssen auch die vorrückungsmäßigen Gehaltsstufen erfüllt sein. Ist dies nicht der Fall, so ist auf eine vorangehende Gehaltsgruppe so lange zurückzugreifen, bis die Gehaltsstufe in der entsprechenden Gehaltsgruppe erfüllt ist.</p> <p class=\"text\">Abkürzungen</p> <p class=\"text\">O.Nr.: = Ordnungsnummer</p> <p class=\"text\">Edzt: = Eisenbahndienstzeit</p> <p class=\"text\">GGr.: = Gehaltsgruppe</p> <p class=\"text\">GSt.: = Gehaltsstufe</p> <p class=\"text\">betr.: = betreffenden</p> <p class=\"text\">entspr: = entsprechenden</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anlage 3 gültig ab 1.12.2025</h3></div><div class=\"untertitel\">40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit</div><div class=\"untertitel\">(Monatsgehalt in Euro)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856840_4982240\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eisenbahnpersonal\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIa\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIa\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" width=\"4%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"18\">Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">IIa</th> <th align=\"center\">IIb</th> <th align=\"center\">IIIa</th> <th align=\"center\">IIIb</th> <th align=\"center\">IVa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.856,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.886,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.930,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.987,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.052,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.126,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.873,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.903,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.949,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.009,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.076,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.155,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.889,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.921,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.968,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.029,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.099,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.185,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.906,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.938,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.987,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.050,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.123,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.214,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.920,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.954,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.005,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.070,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.144,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.241,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.933,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.968,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.021,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.086,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.163,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.265,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.945,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.981,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.036,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.103,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.182,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.290,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.958,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.995,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.051,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.120,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.201,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.315,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.972,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.011,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.069,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.139,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.223,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.342,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.986,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.026,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.086,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.157,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.244,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.368,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.001,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.041,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.103,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.176,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.265,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.395,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.018,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.060,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.123,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.200,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.292,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.431,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">1.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.043,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.088,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.155,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.239,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.336,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.494,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">2.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.081,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.129,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.198,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.291,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.394,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.573,34</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eisenbahnpersonal\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Vb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIa\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIa\" width=\"4%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"18\">Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">IVb</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">Vb</th> <th align=\"center\">VIa</th> <th align=\"center\">VIb</th> <th align=\"center\">VIIa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.206,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.282,74</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.241,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.326,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.357,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.441,58</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.276,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.369,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.415,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.462,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.547,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.636,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.310,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.413,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.475,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.540,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.648,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.773,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.343,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.454,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.534,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.620,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.752,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.907,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.373,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.494,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.595,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.703,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.853,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.039,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.404,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.537,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.659,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.787,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.954,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.170,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.434,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.580,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.724,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.869,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.054,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.306,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.467,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.629,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.791,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.955,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.159,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.447,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.501,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.678,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.859,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">4.040,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">4.264,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">4.593,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.537,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.728,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.926,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">4.127,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">4.374,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">4.747,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.584,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.791,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.999,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">4.213,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">4.482,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">4.900,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">1.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.669,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.906,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">4.131,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">4.376,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">4.695,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">5.185,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">2.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.771,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">4.037,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">4.283,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">4.563,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">4.936,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">5.489,87</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eisenbahnpersonal\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIIa\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIIb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IXa\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IXb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = X\" width=\"4%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"18\">Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">VIIb</th> <th align=\"center\">VIIIa</th> <th align=\"center\">VIIIb</th> <th align=\"center\">IXa</th> <th align=\"center\">IXb</th> <th align=\"center\">X</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.046,72</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.103,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.108,17</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.158,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.184,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.391,13</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.209,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.408,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.621,68</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.382,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.641,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.865,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">5.089,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">5.470,93</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.557,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.883,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">5.179,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">5.466,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">5.848,23</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.749,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">5.131,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">5.489,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">5.845,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">6.228,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">7.067,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">4.940,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">5.370,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">5.797,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">6.223,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">6.609,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">7.625,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">5.131,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">5.609,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">6.105,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">6.601,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">6.926,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">8.182,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">5.317,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">5.847,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">6.410,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">6.915,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">7.295,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">8.736,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 27\" class=\"Monatslohn\">5.478,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">6.058,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">6.682,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">7.249,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">7.628,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">9.248,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">6.299,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">6.932,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">7.620,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">8.184,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">9.944,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 28; Jahr <= 31\" class=\"Monatslohn\">8.176,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 28; Jahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">8.740,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 28; Jahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">10.641,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 30; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">9.296,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 30; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">11.336,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">1.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 27; Jahr <= 31\" class=\"Monatslohn\">5.856,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">6.780,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">7.451,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 31; Jahr <= 35\" class=\"Monatslohn\">9.289,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33; Jahr <= 37\" class=\"Monatslohn\">10.409,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33; Jahr <= 37\" class=\"Monatslohn\">12.727,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">2.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 31\" class=\"Monatslohn\">6.234,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33\" class=\"Monatslohn\">7.206,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33\" class=\"Monatslohn\">8.249,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 35\" class=\"Monatslohn\">10.402,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 37\" class=\"Monatslohn\">11.522,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 37\" class=\"Monatslohn\">14.118,49</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856843_4982244\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eisenbahnpersonal; Normalarbeitszeit = 38,5Stunden\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 38,5 Stunden Normalarbeitszeit\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIa\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIa\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" width=\"4%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"17\">Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th>I</th> <th>IIa</th> <th>IIb</th> <th>IIIa</th> <th>IIIb</th> <th>IVa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.777,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.806,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.848,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.904,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.967,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.038,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.793,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.823,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.867,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.925,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.989,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.066,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.809,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.840,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.885,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.945,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.012,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.095,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.825,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.857,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.904,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.965,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.035,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.123,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.839,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.872,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.921,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.983,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.056,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.149,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.851,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.885,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.936,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.000,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.074,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.173,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.863,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.898,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.951,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.016,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.092,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.197,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.875,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.912,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.966,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.032,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.111,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.220,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.889,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.926,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.983,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.050,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.131,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.246,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.903,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.941,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.999,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.068,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.152,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.272,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">2.917,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">2.956,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.016,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.087,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.172,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.298,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">2.934,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">2.974,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.035,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.110,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.198,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.332,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">1.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">2.958,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.001,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.066,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.148,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.241,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.394,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">2.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">2.994,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.040,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.108,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.198,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.297,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.469,98</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eisenbahnpersonal; Normalarbeitszeit = 38,5Stunden\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 38,5 Stunden Normalarbeitszeit\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Vb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIa\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIa\" width=\"4%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"17\">Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th>IVb</th> <th>Va</th> <th>Vb</th> <th>VIa</th> <th>VIb</th> <th>VIIa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.115,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.189,47</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.149,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.231,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.261,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.342,96</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.183,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.273,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.317,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.363,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.445,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.529,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.216,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.315,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.375,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.438,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.540,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.659,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.248,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.355,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.432,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.514,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.639,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.789,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.277,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.394,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.490,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.592,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.737,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.916,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.306,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.435,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.550,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.672,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.834,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.043,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.335,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.476,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.612,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.753,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.931,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.174,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.367,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.522,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.677,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.835,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.032,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.308,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.401,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.568,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.743,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.917,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">4.134,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">4.446,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.435,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.616,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.808,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">4.001,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">4.238,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">4.586,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.480,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.677,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.878,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">4.084,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">4.342,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">4.734,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">1.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.560,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.788,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">4.005,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">4.241,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">4.537,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">5.011,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">2.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.657,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.915,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">4.152,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">4.419,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">4.769,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">5.309,30</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eisenbahnpersonal; Normalarbeitszeit = 38,5Stunden\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 38,5 Stunden Normalarbeitszeit\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IXa\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IXb\" width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = X\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"17\">Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th>VIIb</th> <th>VIII</th> <th>IXa</th> <th>IXb</th> <th>X</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.923,77</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.978,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.983,11</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.031,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.057,32</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.081,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.270,87</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.246,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.489,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.917,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">5.291,02</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.413,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.718,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">5.286,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">5.655,54</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.588,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.957,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">5.652,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">6.023,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">6.833,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">4.773,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">5.194,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">6.018,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">6.390,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">7.372,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">4.958,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">5.424,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">6.383,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">6.696,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">7.910,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">5.142,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">5.654,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">6.687,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">7.054,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">8.446,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 27\" class=\"Monatslohn\">5.298,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">5.858,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">7.009,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">7.376,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">8.940,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">6.091,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">7.367,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">7.913,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">9.613,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 28; Jahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">8.450,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 28; Jahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">10.286,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 30; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">8.987,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 30; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">10.958,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">1.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 27; Jahr <= 31\" class=\"Monatslohn\">5.663,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">6.556,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">8.980,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33; Jahr <= 37\" class=\"Monatslohn\">10.062,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33; Jahr <= 37\" class=\"Monatslohn\">12.302,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">2.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 31\" class=\"Monatslohn\">6.028,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33\" class=\"Monatslohn\">6.968,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33\" class=\"Monatslohn\">10.056,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 37\" class=\"Monatslohn\">11.137,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 37\" class=\"Monatslohn\">13.646,12</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anlage 3b gültig ab 1.12.2025</h3></div><div class=\"untertitel\">40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit</div><div class=\"untertitel\">(Monatsgehalt in Euro)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856846_4982248\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.1.2000; Steiermärkische-Landesbahnen\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Bedienstete der Steiermärkischen LB mit Diensteintritt vor 1.1.2000\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIa\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIa\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"17\">für Bedienstete der Steiermärkischen LB mit Diensteintritt vor 1.1.2000</th> </tr> <tr> <th>I</th> <th>IIa</th> <th>IIb</th> <th>IIIa</th> <th>IIIb</th> <th>IVa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.686,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.715,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.759,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.817,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.882,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.955,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.702,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.733,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.778,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.838,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.905,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.985,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.718,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.750,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.798,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.859,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.929,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.014,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.735,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.768,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.817,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.880,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.952,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.043,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.750,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.784,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.835,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.899,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.974,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.070,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.762,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.797,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.850,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.916,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.993,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.095,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.775,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.811,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.866,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.933,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.012,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.120,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.787,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.825,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.881,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.950,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.031,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.144,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.802,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.840,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.898,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.968,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.052,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.171,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.816,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.855,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.916,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.987,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.074,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.197,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">2.831,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">2.871,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">2.933,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.006,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.094,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.224,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">2.847,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">2.889,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">2.953,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.030,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.121,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.260,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">1.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">2.873,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">2.917,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">2.984,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.069,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.166,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.324,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">2.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">2.910,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">2.958,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.028,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.121,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.224,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.402,64</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.1.2000; Steiermärkische-Landesbahnen\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Bedienstete der Steiermärkischen LB mit Diensteintritt vor 1.1.2000\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Vb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIa\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIa\" width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"17\">für Bedienstete der Steiermärkischen LB mit Diensteintritt vor 1.1.2000</th> </tr> <tr> <th>IVb</th> <th>Va</th> <th>Vb</th> <th>VIa</th> <th>VIb</th> <th>VIIa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.035,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.112,33</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.070,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.155,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.186,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.271,17</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.105,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.199,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.245,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.291,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.377,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.441,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.140,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.242,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.304,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.369,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.475,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.574,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.173,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.284,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.364,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.448,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.576,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.707,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.203,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.324,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.423,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.529,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.677,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.839,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.233,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.366,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.486,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.610,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.777,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.970,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.263,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.409,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.548,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.693,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.878,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.106,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.296,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.457,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.615,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.778,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.982,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.245,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.331,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.504,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.682,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.863,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">4.087,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">4.386,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.366,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.552,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.750,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.950,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">4.196,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">4.528,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.413,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.615,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">3.822,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">4.036,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">4.302,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 25\" class=\"Monatslohn\">4.680,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">1.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.495,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.729,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">3.954,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">4.198,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">4.503,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">4.966,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">2.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.594,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">3.861,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">4.106,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">4.382,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">4.741,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29\" class=\"Monatslohn\">5.276,13</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.1.2000; Steiermärkische-Landesbahnen\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Bedienstete der Steiermärkischen LB mit Diensteintritt vor 1.1.2000\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IXa\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IXb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = X\" width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"17\">für Bedienstete der Steiermärkischen LB mit Diensteintritt vor 1.1.2000</th> </tr> <tr> <th>VIIb</th> <th>VIII</th> <th>IXa</th> <th>IXb</th> <th>X</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.846,71</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.903,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.896,95</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.958,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.973,82</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.009,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.194,81</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.180,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.419,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.857,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">5.245,92</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.352,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.651,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">5.241,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">5.623,23</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.530,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.898,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">5.620,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">6.003,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">6.843,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">4.719,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">5.144,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">5.998,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">6.384,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">7.400,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">4.911,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">5.383,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">6.376,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">6.756,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">7.957,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">5.102,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">5.621,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">6.746,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">7.070,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">8.512,17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 27\" class=\"Monatslohn\">5.264,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">5.832,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">7.024,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">7.403,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">9.023,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">6.073,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 29\" class=\"Monatslohn\">7.394,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">7.959,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">9.720,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 28; Jahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">8.515,58 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 28; Jahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">10.416,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 30; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">9.071,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 30; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">11.111,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">1.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 27; Jahr <= 31\" class=\"Monatslohn\">5.642,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">6.555,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 29; Jahr <= 33\" class=\"Monatslohn\">9.064,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33; Jahr <= 37\" class=\"Monatslohn\">10.184,60 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33; Jahr <= 37\" class=\"Monatslohn\">12.502,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lebensjahr >= 59\"> <td align=\"center\">2.DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 31\" class=\"Monatslohn\">6.020,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33\" class=\"Monatslohn\">6.981,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 33\" class=\"Monatslohn\">10.177,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 37\" class=\"Monatslohn\">11.297,19 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr > 37\" class=\"Monatslohn\">13.893,72</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856849_4982252\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Salzburg-AG oder Raaber-Bahn\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Salzburg AG und Raaber Bahn\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIa\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIa\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"18\">Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th></th> <th>I</th> <th>IIa</th> <th>IIb</th> <th>IIIa</th> <th>IIIb</th> <th>IVa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.856,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.886,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.930,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.987,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.052,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.126,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.873,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.903,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.949,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.076,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.155,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.889,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.921,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.968,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.029,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.099,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.185,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.906,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.938,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.987,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.050,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.123,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.214,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.920,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.954,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.005,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.070,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.144,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.241,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.933,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.968,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.021,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.086,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.163,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.265,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.945,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.981,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.036,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.182,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.290,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.958,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.995,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.051,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.120,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.201,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.315,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.972,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.069,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.139,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.223,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.342,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.986,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.026,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.086,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.157,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.244,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.368,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.001,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.041,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.176,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.265,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.395,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.018,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.060,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.123,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.200,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.292,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.431,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.088,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.155,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.239,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.336,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.494,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.081,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.129,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.198,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.291,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.394,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.573,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Salzburg-AG oder Raaber-Bahn\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Salzburg AG und Raaber Bahn\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Vb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIa\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIa\" width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"18\">Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th></th> <th>IVb</th> <th>Va</th> <th>Vb</th> <th>VIa</th> <th>VIb</th> <th>VIIa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.206,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.282,74</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.241,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.326,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.357,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.441,58</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.276,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.369,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.415,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.462,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.547,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.636,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.310,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.413,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.475,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.540,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.648,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.773,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.343,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.454,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.534,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.620,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.752,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.907,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.373,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.494,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.595,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.703,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.853,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.039,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.404,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.537,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.659,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.787,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.954,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.170,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.434,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.580,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.724,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.869,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.054,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.306,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.467,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.629,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.791,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.955,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.159,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.447,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.501,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.678,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.859,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.040,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.264,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.593,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.537,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.728,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.926,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.127,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.374,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.747,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.584,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.791,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.999,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.213,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.482,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.900,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.669,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.906,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.131,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.376,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.695,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.185,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.771,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.037,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.283,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.563,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.936,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.489,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Salzburg-AG oder Raaber-Bahn\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Salzburg AG und Raaber Bahn\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIIa\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIIb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IXa\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IXb\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = X\" width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"18\">Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th></th> <th>VIIb</th> <th>VIIIa</th> <th>VIIIb</th> <th>IXa</th> <th>IXb</th> <th>X</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.046,72</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.103,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.108,17</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.158,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.184,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.391,13</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.209,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.408,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.621,68</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.382,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.641,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.865,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.089,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.470,93</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.557,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.883,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.179,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.466,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.848,23</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.749,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.131,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.489,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.845,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.228,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.067,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.940,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.370,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.797,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.223,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.609,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.625,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.131,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.609,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.105,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.601,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.926,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.182,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.317,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.847,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.410,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.915,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.295,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.736,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.478,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.058,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.682,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.249,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.628,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.248,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.856,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.299,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.932,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.620,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.184,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.944,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.234,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.780,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.451,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.176,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.740,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.641,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.206,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.249,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.289,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.296,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.336,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.402,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.409,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">12.727,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entlohnungsstufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.522,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">14.118,49</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anl\" id=\"pr856851_4982255\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Disziplinarmaßnahmen</div><p class=\"text\">Bei schuldhafter Verletzung von Dienstpflichten sind Maßnahmen zu setzen, die geeignet sind, den Bediensteten von der Begehung weiterer Dienstpflichtverletzungen abzuhalten und die ordnungsgemäße, sichere und wirtschaftliche Geschäftsabwicklung im Unternehmen zu gewährleisten. Solche Maßnahmen sind beispielsweise</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> die Ermahnung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> die Verwarnung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> der Abzug vom Dienst und vorübergehende Verwendung auf einer Dienstverwendung mit niedrigerer Gehaltsgruppe (Anfangsreihung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> Die Geldbuße im Ausmaß von 1 bis 5 % des Monatsentgeltes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> die Verhängung von Disziplinarstrafen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Disziplinarstrafen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Disziplinarstrafen sind</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Geldbuße bis zur Höhe von drei Monatsgehältern</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Entlassung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Maß für die Höhe der Strafe ist die Schwere der Dienstpflichtverletzung. Auf die persönlichen Verhältnisse und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Bediensteten ist Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Disziplinarkammer kann die Abstattung einer Geldbuße in höchstens 24 Monatsraten bewilligen. Die Geldbuße ist durch Abzug vom Monatsentgelt hereinzubringen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Disziplinarkammer</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Verhängung von Disziplinarstrafen ist die Disziplinarkammer zuständig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Disziplinarkammer besteht aus einem Vorsitzenden und zwei Beisitzern, wobei der Vorsitzende und ein Beisitzer vom Unternehmen und ein Beisitzer von der Personalvertretung bestellt wird. Die Mitglieder der Disziplinarkammer sind in dieser Eigenschaft weisungsunabhängig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Vorsitzende soll eine langjährige Dienstzeit aufweisen. Nach Bedarf werden ein oder mehrere Stellvertreter bestellt, die die gleichen Voraussetzungen erfüllen müssen wie der Vorsitzende selbst.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Disziplinaranwalt</div><p class=\"text\">Im Verfahren vor der Disziplinarkammer vertritt ein vom Unternehmen bestellter Disziplinaranwalt die Interessen des Unternehmens.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Schriftführer</div><p class=\"text\">Für jede Disziplinarkammer bestimmt der Vorsitzende einen Schriftführer.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Verteidiger</div><p class=\"text\">Der Beschuldigte hat das Recht, sich im Disziplinarverfahren einen aktiven Bediensteten als Verteidiger zu wählen. Bedienstete, die dienstlich mit dem den Gegenstand des Disziplinarverfahrens bildenden Anstand befasst waren, und Vorgesetzte können nicht als Verteidiger fungieren. Eine Verteidigung durch andere Personen – insbesondere durch solche, die in keinem Dienstverhältnis zum Unternehmen stehen – ist ausgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Mündliche Verhandlung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In einer mündlichen Verhandlung ist durch Einvernahme des beschuldigten Bediensteten, durch Zeugen oder andere geeignete Beweise, zu ermitteln, ob die den Beschuldigten zur Last gelegten Verfehlungen zutreffend sind oder nicht. Erforderlichenfalls ist eine Disziplinarstrafe durch die Disziplinarkammer zu verhängen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verhängung der Disziplinarstrafe gemäß Pkt. 2 Abs. 1 lit b) kann nur einstimmig erfolgen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Rechtswirksamkeit der Disziplinarstrafen</div> <p class=\"text\">Die verhängte Disziplinarstrafe wird mit dem Ausspruch durch den Vorsitzenden rechtswirksam. Eine schriftliche Ausfertigung ist dem Beschuldigten unverzüglich nachzureichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gem. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"102\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097076/Arbeitsverfassungsgesetz/§-102-Mitwirkung-bei-Verhaengung-von-Disziplinarmassnahmen\" target=\"_blank\">§ 102 ArbVG</a> iV § 69 BBVG bedarf der Zustimmung der Personalvertretung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856854_4982259\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der</p> <p class=\"text\">Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien einerseits und</p> <p class=\"text\">dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Margaretenstraße 166, 1050 Wien andererseits,</p> <p class=\"text\">womit die Dienst- und Besoldungsordnung für die Bediensteten der österreichischen Privatbahnen vom 25.3.1999 in der Fassung vom 21.12.2006 abgeändert wird.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I.</div> <p class=\"text\">Die Anlage 5 lautet wie folgt:</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">„DBO DER PRIVATBAHNEN</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">ANLAGE 5</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">ANPASSUNG</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\"><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>/ARG-NOVELLE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">EU-VERORDNUNG 561/2006</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitszeit- und Arbeitsruhebestimmungen für die Lenker von Kraftfahrzeugen</span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\">Die Anlage 5 setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002/15/EG und Verordnung (EG) 561/2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 138/2006\">BGBL I 138/2006</a>) um.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561/2006 bezieht, dann sind damit Fahrzeuge im Straßenverkehr (mit Ausnahme von Schienenfahrzeugen) gemeint, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> zur Personenbeförderung dienen und nach Bauart und Ausstattung geeignet und dazu bestimmt sind, mehr als neun Personen einschließlich des Fahrers zu befördern,</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">und die nicht von der Verordnung 561/2006 ausgenommen sind.</p> <p class=\"text\">Diese Fahrzeuge werden in der Folge <span class=\"fett hervor\">„Verordnungs-Fahrzeuge (VO-Fahrzeuge)“</span> genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind am Ende der Anlage 5 zusammengefasst.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">„Sonstige Fahrzeuge“</span> sind alle Fahrzeuge, die nicht „VO-Fahrzeuge“ sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Anlage 5 schließt die Anwendbarkeit des § 8 dieses Kollektivvertrages (Arbeitszeit) nicht aus.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Wöchentliche Höchstarbeitszeit</div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b AZG</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Absatz 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p> <p class=\"text\">Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung, wenn kein Betriebsrat gewählt ist, durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum jeweils mit dem Beginn bzw. mit dem 1.7. des Kalenderjahres.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 8 DBO über die höchstzulässige tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Lenkzeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt, sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p><p class=\"text\">Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Lenkpausen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)</div><p class=\"text\">Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer kann die Lenkpause von mindestens 45 Minuten nach einer Lenkzeit von höchstens viereinhalb Stunden ersetzt werden durch:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> mehrere Lenkpausen von mindestens je 15 Minuten, die in die Lenkzeit oder unmittelbar nach dieser so einzufügen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4½ Stunden noch nicht überschritten ist, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> eine Lenkpause von mindestens 15 Minuten und eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten, wobei bei Beginn der zweiten Lenkpause die Lenkzeit von 4½ Stunden noch nicht überschritten sein darf, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> mehrere Lenkpausen mit mindestens je 10 Minuten, die insgesamt ⅙ der fahrplanmäßigen Lenkzeit betragen müssen, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten nach einer ununterbrochenen Lenkzeit von höchstens 4½ Stunden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Ruhepause</div><p class=\"text\">Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.</p> </div> <p class=\"text\">Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.</p> <p class=\"text\">Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von maximal 50 Kilometer kann die Ruhepause in einen Teil von mindestens 20 Minuten und einen bzw. mehrere Teile von mindestens 10 Minuten geteilt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Tägliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG</a></div><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)</div><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen Ruhezeit ist bis zum Ende der Folgewoche durch eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung auszugleichen. Diese Ausgleichsruhezeit ist zusammen mit einer anderen, mindestens 8-stündigen Ruhezeit zu gewähren.</p><p class=\"text\">Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen werden, von denen einer mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.</p> <p class=\"text\">Über die Bestimmungen der Absätze 1 und 2 hinaus sind auch die Verkürzungsmöglichkeiten der täglichen Ruhezeit unter Anwendung der Bestimmungen des § 8 Absatz 3a DBO anwendbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann gemäß § 8 Absatz 3a DBO entsprechend verkürzt werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a und b AZG</a></div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)</div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer richtet sich nach <a data-law=\"10008541\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40188880/Arbeitsruhegesetz/§-19-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkehrsbetrieben\" target=\"_blank\">§ 19</a>, <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40269390/Arbeitsruhegesetz/§-22b-Woechentliche-Ruhezeit\" target=\"_blank\">22b</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40166250/Arbeitsruhegesetz/§-22c-Abweichungen\" target=\"_blank\">c Arbeitsruhegesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit kann außerhalb des Standortes des Fahrzeuges oder des Heimatortes des Lenkers auf 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den § 2 bis 5 und 19 <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Einsatzzeit</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr bis 50 km Linienstrecke beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit. Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 3 AZG</a> (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers)</div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 3 AZG</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus so weit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 4 AZG</a> (Übrige Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 4 AZG</a> beträgt maximal 14 Stunden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Vereinfachtes Lenkprotokoll</div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"20010037\" data-section=\"5\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20010037,NOR40243856/Lenkprotokoll-Verordnung/§-5-Form-und-Gestaltung-der-Lenkprotokolle\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 3 der Lenkprotokoll-Verordnung</a> idgF entfällt beim Führen der Lenkprotokolle die Aufzeichnung von Beginn und Ende aller sonstigen Arbeitszeiten sowie der Gesamtdauer der Lenkzeit.</p><p class=\"text\">(Abschluss 21.12.2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Nachtarbeit</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 4 AZG</a> gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Kraftwagensonderfahrten</div><p class=\"text\">Das Entgelt für die Durchführung von Kraftwagensonderfahrten kann im Einzelfall nach der jeweiligen Ausbleibezeit pauschaliert vereinbart werden.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">II.</div> <p class=\"text\">Jeder Arbeitgeber hat an geeigneter, für die Arbeitnehmer leicht zugänglicher Stelle einen Abdruck der EG-VO 561/2006 und 3821/85 aufzulegen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">III.</div> <p class=\"text\">Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1.10.2007 in Kraft.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856856_4982262\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Geltungsbereich der EU-Verordnung 561/2006</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Fachlicher Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges (einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5 t übersteigt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich des Lenkers konstruiert und bestimmt ist (Va-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2b AZG</a>).</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Örtlicher Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ausschließlich innerhalb der EU oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Wichtigste Ausnahme vom Geltungsbereich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> Fahrzeuge, die zur Personenbeförderung im Linienverkehr verwendet werden, wenn die Linienstrecke nicht mehr als 50 km beträgt (regionaler Kraftfahrlinienverkehr)</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkzeiten</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Tägliche Lenkzeit</div> <p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Wöchentliche Lenkzeit</div> <p class=\"text\">Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkpause (Fahrtunterbrechung)</div> <p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens 4½ Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der Lenker nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.</p> <p class=\"text\">Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:</p> <p class=\"text\">1. Teil mindestens 15 Minuten,</p> <p class=\"text\">2. Teil mindestens 30 Minuten</p> <p class=\"text\">Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4½ Stunden noch nicht überschritten ist.</p> <p class=\"text\">In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen. Zeiten, die während der Fahrt neben dem Fahrer verbracht werden (bei 2-Fahrer-Besetzung) können auf Lenkpausen angerechnet werden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Tägliche Ruhezeit</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Regelmäßige tägliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem Lenker eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Reduzierte tägliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Geteilte Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">2-Fahrer-Besetzung</div> <p class=\"text\">Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 Lenkern ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jedem Lenker nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class=\"text\">Sofern sich der Fahrer dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte tägliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht fährt.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Der Lenker hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Reduzierte wöchentliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Doppelwoche</div> <p class=\"text\">In zwei aufeinander folgenden Wochen sind dem Lenker folgende Ruhezeiten zu gewähren:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Beginn der wöchentlichen Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit.</p> <p class=\"text\">Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauffolgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Abhaltung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class=\"text\">Sofern sich der Fahrer dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte reduzierte wöchentliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht fährt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kombinierte Beförderung</div> <p class=\"text\">Wenn der Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, kann die tägliche Ruhezeit höchstens zweimal durch andere Tätigkeiten unterbrochen werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1 Stunde nicht überschreiten. Dem Lenker muss während dieser täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung stehen.</p> <p class=\"text\">Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des Lenkers oder der Betriebsstätte des Arbeitgebers befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich der Lenker in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Koje bzw. einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a>) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Halteplatz</div> <p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung, abweichen, soweit dies erforderlich ist, um die Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung zu gewährleisten.</p> <p class=\"text\">Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> im Arbeitszeitplan (bei Fahrzeugen ohne Kontrollgerät gemäß VO 3821/85 im nationalen Personenlinienverkehr bzw. grenzüberschreitenden Personenlinienverkehr mit maximal 100 km Fahrstrecke und maximal 50 km Entfernung der Endpunkte von einer Grenze zwischen zwei Mitgliedstaaten in der Luftlinie)</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr856864_4982274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 1 Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Absatz 2a: Abschluss: 2.12.2018</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 8 Arbeitszeit</div> <p class=\"text\">Absatz 1a: Abschluss 2.12.2018</p> <p class=\"text\">Absatz 2, 2. und 3. Unterabsatz: Abschluss 19.6.2019</p> <p class=\"text\">Absatz 2, vorletzter Unterabsatz (Abschluss 21.7.2020)</p> <p class=\"text\">Absatz 2c, 1 und 2. Unterabsatz: Abschluss 19.6.2019</p> <p class=\"text\">Absatz 3a, neuer 3. Satz: Abschluss 2.12.2018</p> <p class=\"text\">Neuer Absatz 6 Ziffer 2 (Bestehender erhält Ziffer 1): Abschluss 2.12.2018</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 14 Ärztliche Untersuchungen</div> <p class=\"text\">Neuer Absatz 2 (Bestehender wird Absatz 1): Abschluss 19.6.2019</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 15 Anspruch bei Dienstverhinderung</div> <p class=\"text\">Absatz 4: Abschluss 28.6.2017</p> <p class=\"text\">Absatz 4 litera h: Abschluss 2.12.2018</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 16 Urlaub</div> <p class=\"text\">Neue Absätze 2a und 2b: Abschluss 19.6.2019</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 18a Gesundheitsförderung</div> <p class=\"text\">Absatz 3: Abschluss 2.12.2018</p> <p class=\"text\">Absatz 5: Abschluss 2.12.2018</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">§ 18b Zusatzurlaub bei Nachtarbeit auf der ÖBB-Infrastruktur: Abschluss 2.12.2018</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">§ 18c „Sabbatical“: Abschluss 2.12.2018</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 26 Auszahlung</div> <p class=\"text\">Neuer Absatz 4: Abschluss 19.6.2019</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 27 Sonderzahlung</div> <p class=\"text\">Neuer Absatz 7: Abschluss 28.6.2017</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">§ 30 Vorübergehender Gehaltsgruppenwechsel – Verwendungszulage: Abschluss 28.6.2017</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">§ 31a Sonn- und Feiertagszulage: Abschluss 14.11.2024</span></p> <p class=\"text\">Absatz 1 Streichung letzter Satz: Abschluss 14.11.2024</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">§ 33 Krankengeldzuschuss: Absatz 2: Abschluss 11.11.2021</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 35a Anrechnung von Karenzzeiten: Abschluss 28.6.2017</div> <p class=\"text\">Neuer Absatz 2 (Bestehender wird Absatz 1): Abschluss 11.11.2021</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 38 Kündigung</div> <p class=\"text\">Absatz 1: Abschluss 11.11.2021</p> <p class=\"text\">Absatz 2: Abschluss 11.11.2021</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">§ 39a Abgeltung von Zeitguthaben bei Beendigung des Dienstverhältnisses: Abschluss 28.6.2017</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">§ 40 Auflösung des Dienstverhältnisses aus besonderen Gründen: Abschluss 21.7.2020</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ANLAGE 3 gültig ab 01.12.2025: Abschluss 15.10.2025</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ANLAGE 3a gültig ab 01.12.2025: Abschluss 15.10.2025</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ANLAGE 3b gültig ab 01.12.2025: Abschluss 15.10.2025</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ANLAGE 3 Salzburg AG/Raaber Bahn gültig ab 01.12.2025: Abschluss 15.10.2025</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ANLAGE 5 neuer Punkt 9: Abschluss 21.12.2023</span></p> </div></div>",
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"title": "Interne Ergänzung Gewerkschaft vida / Fachbereich Eisenbahn",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Anspruch bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856749_4982106'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist der Bedienstete nach Antritt des Dienstes durch Krankheit oder Unfall an der Leistung seines Dienstes verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt nach den jeweils zwingenden gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, ohne dass der Bedienstete die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt nach den zwingenden gesetzlichen Bestimmungen. Die wiederholten Arbeitsverkürzungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Fortzahlung des Entgelts gemäß den Absätzen 1 und 2 entfällt,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wenn der Bedienstete seine Erkrankung schuldhaft nicht oder verspätet meldet (§ 13 Abs. 1), für die Dauer der Säumnis,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wenn der Bedienstete einer ärztlichen Untersuchung gemäß § 14 ungerechtfertigt nicht oder erst verspätet Folge leistet, für die Zeit ab dem Nichterscheinen zur Untersuchung bis zum verspäteten Erscheinen bzw. seinem Dienstantritt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung dem Bediensteten Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bei eigener Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung bzw. Begründung einer eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG eines Kindes</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bei Tod des/der Ehegatten/in bzw. eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG oder Lebensgefährten/in, wenn er/sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>bei Tod des Vaters oder der Mutter oder eines Kindes</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung des/der Ehegatten/in, bzw. eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG, oder Lebensgefährten/in, wenn er/sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte, der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten/in</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>bei Wechsel des Hauptwohnsitzes</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>ab 1.1.2019 für die Teilnahme an einer offiziellen Weiterbildungsmaßnahme im Zusammenhang mit einer Mitgliedschaft bei der Freiwilligen Feuerwehr oder anerkannten Rettungsdienstorganisationen, die der Rettung von Menschen dienen, unter der Voraussetzung der Vorlage einer Bestätigung über die ehrenamtliche Mitgliedschaft sowie der Weiterbildungsteilnahme. (Abschluss: 2.12.2018)</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Den leiblichen Kindern sind Adoptiv-, Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten/des eingetragenen Partners im Sinne des EPG gleichzuhalten. (Abschluss 28.6.2017)</p> <p class='text'>Das Höchstausmaß der in lit a)–h) angeführten Dienstverhinderungen beträgt pro (Kalender-)Jahr eine Woche (40 Stunden). Der Bedienstete ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung anzuzeigen. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei berufsorientierten Gesundenuntersuchungen im Rahmen der Versicherungsanstalt der österreichischen Eisenbahnen ist dem Bediensteten auf sein Ansuchen hin eine bezahlte Dienstfreistellung im erforderlichen Ausmaß zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Aufsuchen eines Arztes (ambulatorische Behandlung oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, sowie bei Vorladung zu Behörden, Ämtern und Gerichten wird Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes im erforderlichen Ausmaß gewährt. Diese gebührt jedoch nur dann, wenn der Bedienstete keine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Bedienstete als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für die Dauer der Abwesenheit wegen eines Strafvollzuges sind, sofern die Bestrafung nicht ohnehin die Entlassung nach sich zieht, sämtliche Entgelte einzustellen. Die Gewährung eines Unterhaltsbetrages an die Angehörigen des betroffenen Bediensteten liegt im freien Ermessen des Unternehmens.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Erkrankung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856744_4982099'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der dienstunfähig erkrankte oder verunfallte Bedienstete ist verpflichtet, dies unverzüglich selbst oder durch Dritte zu melden. Ist dies nicht möglich, hat die Meldung unverzüglich nach Wegfall des Hinderungsgrundes zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Dienstunfähigkeit ist durch den behandelnden Arzt zu bestätigen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist dem Unternehmen unverzüglich vorzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Veränderungen im Krankenstand, wie Bewilligung oder Änderung der Ausgehzeit, Beginn und Ende einer Anstaltspflege oder eines Kuraufenthaltes, Adressenänderungen, Änderung des voraussichtlichen Endes des Krankenstandes, beabsichtigter Dienstantritt, Feststellung der Dienstfähigkeit oder andere sind unverzüglich zu melden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Genesungshinderndes Verhalten während des Krankenstandes stellt eine Dienstpflichtverletzung dar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der erkrankte Bedienstete kann ohne neuerliche Konsultierung des behandelnden Arztes auch vor dem voraussichtlich letzten Tag der Dienstunfähigkeit jederzeit seinen Dienst antreten, wenn er sich dazu in der Lage fühlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33</div><h3 class='titel'>Krankengeldzuschuss</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856794_4982173'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird der Bedienstete durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung verhindert, so erhält er, wenn und solange er Krankengeld aus der gesetzlichen Sozialversicherung bezieht und das aktive Dienstverhältnis besteht, einen Krankengeldzuschuss.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Krankengeldzuschuss ist dem Bediensteten im 1. Dienstjahr 4 Wochen, vom 2. bis zum 5. Dienstjahr 2 Wochen, vom 6. bis zum 12. Dienstjahr 8 Wochen und ab dem 13. Dienstjahr 26 Wochen zu gewähren. (Abschluss 11.11.2021)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Tritt innerhalb von sechs Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch Krankheit ein, so gilt sie für den Anspruch auf Bezug des Krankengeldzuschusses als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Krankengeldzuschuss nach Abs. 1 wird in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem gesetzlich festgesetzten Krankengeld zuzüglich des allenfalls gebührenden Teilentgelts und 99 v.H. des Monatsnettoentgeltes, das dem Bediensteten für den dem Ende des vollen Entgeltanspruches gemäß § 15 Abs. 1 DBO zuletzt vorangegangenen Kalendermonat in seiner ständigen Verwendung gebührte, gewährt. Allenfalls in diesem Zeitraum angefallene Nebenbezüge bleiben dabei unberücksichtigt. Wird nur während eines Teiles des Monats Krankengeld gezahlt, so wird nur der entsprechende Teil des Krankengeldzuschusses gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird das Krankengeld teilweise versagt, wird der Krankengeldzuschuss im gleichen Ausmaß gekürzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Bestimmungen über den Krankengeldzuschuss finden nur auf jene Mitarbeiter Anwendung, deren Dienstverhältnis vor dem 1.3.1999 begründet wurde. Für jene Mitarbeiter, die ab dem 1.3.1999 eingetreten sind, gilt ausschließlich die Entgeltfortzahlung gemäß <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> 1921, BGBl 292 bzw. <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> 1974, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl 1974/399</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35b</div><h3 class='titel'>Entgelt bei Änderung der Beschäftigung wegen Schwangerschaft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856802_4982185'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ab 1.8.2020 gilt: Ist einer Arbeitnehmerin die Ausübung einer eisenbahnspezifischen Tätigkeit als Zugbegleiterin, Triebfahrzeugführerin, Fahrdienstleiterin, Verschieberin oder Wagenmeisterin aufgrund eines Beschäftigungsverbotes gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> nicht möglich und eine Änderung der Beschäftigung im Betrieb erforderlich, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf das Entgelt, das dem Durchschnittsverdienst gleichkommt, den sie während der letzten 13 Wochen vor der Änderung bezogen hat, sofern sie die geänderte Beschäftigung tatsächlich ausübt. (Abschluss 21.7.2020)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zum Durchschnittsverdienst nach Abs. 1 gehören neben dem nach <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§ 14 Abs. 1 MSchG</a> idgF fortzuzahlenden Entgelt die durchschnittliche Überstundenvergütung sowie die durchschnittlichen Sonn- und Feiertagszulagen. Hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Wochen- bzw. Krankengeld, so hat sie keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dieser Bestimmung. Aufwandsentschädigungen gehören nicht zum Durchschnittsverdienst. (Abschluss 21.7.2020)</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Erholungsurlaub, Pflege-/Betreuungsfreistellung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856751_4982109'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Bediensteten gebührt in jedem Urlaubsjahr, welches mit 1. April jeden Kalenderjahres beginnt, Erholungsurlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Durch Betriebsvereinbarung kann das Urlaubsjahr abweichend festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Kriegsgeschädigte, Beschäftigte nach dem Opferfürsorgegesetz und Unfallverletzte erhalten, wenn sie seit mindestens einem Jahr aus dem Titel ihrer verminderten Erwerbsfähigkeit eine Rente beziehen, für das laufende Urlaubsjahr zusätzliche Urlaubstage in folgendem Ausmaß:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 39 %</td> <td align='center'>2 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 49 %</td> <td align='center'>3 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 50 % und mehr</td> <td align='center'>6 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bezieht ein Bediensteter mehrere Renten aus verschiedenen Schädigungsgründen (Kriegs- und Unfallversehrte), so sind für die Bemessung des Zusatzurlaubes die Prozentsätze der Minderung der Erwerbsfähigkeit zusammenzurechnen.</p> <p class='text'>Zwecks Feststellung des Anspruches hat der Bedienstete jedes Mal zu Beginn des Urlaubsjahres den letzten Postabschnitt – bei halbjährlichem Rentenbezug den Postabschnitt über die erste im neuen Urlaubsjahr bezogene Rente – vorzuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten neben dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Werktagen pro Urlaubsjahr. Dieser Zusatzurlaub ist in dem Jahr zu verbrauchen, in dem er entstanden ist. (Abschluss: 19.6.2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2b)</span><p class='text'>Absatz 2a gilt ab dem Urlaubsjahr, das nach dem 30. Juni 2019 beginnt; Absatz 2 tritt mit 30. Juni 2019 außer Kraft. Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Juli 2019 begonnen hat und die einen Anspruch auf Zusatzurlaub nach Absatz 2 geltend gemacht haben, gilt Absatz 2 solange weiter als die Voraussetzungen des Absatz 2 erfüllt sind. Absatz 2a kommt in diesen Fällen nicht zur Anwendung. Eine Erhöhung des Ausmaßes an zusätzlichen Urlaubstagen nach Absatz 2 ist ab 1. Juli 2019 ausgeschlossen; ein allfälliger Anspruch nach Absatz 2a bleibt davon unberührt. Ein kumulativer Anspruch nach Absatz 2 und Absatz 2a ist jedenfalls ausgeschlossen. (Abschluss: 19.6.2019)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Erholungsurlaub ist in der Regel derart auszunützen, dass bei einem Urlaubsausmaß von</p><p class='zentriert text' dfv='zentriert'>30 Werktagen wenigstens 12 Urlaubstage</p> <p class='zentriert text' dfv='zentriert'>und von</p> <p class='zentriert text' dfv='zentriert'>36 Werktagen wenigstens 18 Urlaubstage</p> <p class='text'>ungeteilt ausgenützt werden. Urlaub an Samstagen gilt als ganzer Urlaubstag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Soweit in dieser DBO keine günstigeren Regelungen getroffen wurden, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390/76.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den Anspruch auf Pflege-/Betreuungsfreistellung regeln die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Abweichungen sind durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18b</div><h3 class='titel'>Zusatzurlaub bei Nachtarbeit auf der ÖBB-Infrastruktur</h3></div><div class='untertitel'>Abschluss 02.12.2018</div></div><div class='para'><a id='pr856759_4982121'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ab 1.1.2019 gilt: Arbeitnehmern, die auf der Eisenbahninfrastruktur der ÖBB-Infrastruktur AG im Einsatz sind, gebührt pro Kalenderjahr ein Zusatzurlaub im folgendem Ausmaß:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>ab 20 geleisteten Nachteinsätzen</td> <td align='center'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 21 und 30 Nachteinsätzen</td> <td align='center'>3 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 31 und 40 Nachteinsätzen</td> <td align='center'>4 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 41 und 50 Nachteinsätzen</td> <td align='center'>5 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 51 und 60 Nachteinsätzen</td> <td align='center'>6 Tage;</td> </tr> <tr> <td>ab 61 Nachteinsätzen</td> <td align='center'>7 Tage;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Nachteinsatz liegt dann vor, wenn zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens vier Stunden Arbeitsleistungen erbracht werden.</p><p class='text'>Der Zusatzurlaub bei Nachtarbeit im Höchstausmaß von 7 Tagen pro Kalenderjahr steht mit Beginn des nächsten Urlaubsjahres zu; es kommen die Regeln des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> sinngemäß zur Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Darüber hinaus gehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Regelung zum Zusatzurlaub bei Nachtarbeit kommt nur dann zur Anwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zusatzurlaubstage bzw. Zeitgutschriften für Nachtarbeit vorsehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Zusatzurlaub bei Nachtarbeit nach dieser Bestimmung, so steht ihm/ihr ein Anspruch betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß § 18a nicht zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18a</div><h3 class='titel'>Gesundheitsbeförderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856757_4982118'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jene Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten, erhalten die Möglichkeit an gesundheitsfördernden Maßnahmen (z. B. zur Stressbewältigung) in den Gesundheitseinrichtungen der Sozialversicherungsträger (z. B. am Josefhof) teilzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nachtarbeit im Sinne von Abs. 1 sind Arbeitsleistungen im Ausmaß von mindestens vier zusammenhängenden Stunden zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ab 1.1.2019 gilt: Liegt Nachtarbeit im Sinne des Abs 2 vor, wird jede Nachtarbeitsstunde mit 5 Minuten bewertet. Um gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß Abs 1 in Anspruch nehmen zu können, muss ein Zeitguthaben von mindestens einem Urlaubstag, jedoch max. 3 Urlaubstage pro Jahr, angesammelt werden. Die Zeitguthaben können übertragen werden und sind spätestens zwei Jahre ab Ende des Entstehungsjahres zu verbrauchen. (Abschluss: 2.12.2018)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Darüber hinausgehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Regelung betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen kommt nur dann zur Anwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zeitgutschriften bzw. Zusatzurlaubstage für Nachtarbeit vorsehen. (Abschluss: 2.12.2018)</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18c</div><h3 class='titel'>„Sabbatical“</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856761_4982124'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann eine Regelung vorgesehen werden, nach der im Anschluss an eine Ansparphase eine bezahlte Freizeitphase konsumiert werden kann, die das Arbeitsverhältnis nicht unterbricht (Sabbatical). </p> <p class='text'>In der Betriebsvereinbarung ist jedenfalls die Dauer der (aus Ansparphase und der darauffolgenden Freizeitphase bestehenden) Rahmenzeit sowie die daraus resultierende Entgeltreduktion zu regeln. Bei Rückkehr besteht jedenfalls ein Anspruch auf eine Tätigkeit, die den Fähigkeiten/dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin entspricht. (Abschluss 2.12.2018)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anlage 2</h2></div><div class='untertitel'>Reihung der Dienstverwendungen</div></div><div class='para anl'><a id='pr856837_4982236'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='25%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' valign='top'>1</th> <th align='center' valign='top'>2</th> <th align='center' valign='top'>3</th> <th align='center' colspan='2' valign='top'>4</th> <th align='center' valign='top'>5</th> </tr> <tr valign='middle'> <th align='center' rowspan='2'>O.Nr.</th> <th align='center' rowspan='2'>Reihung (GGr/Edzt)</th> <th align='center' rowspan='2'>Dienstverwendung</th> <th align='center' colspan='2'>Erfordernisse f. d. Erlangung e. Dienstpostens</th> <th align='center' rowspan='2'>Anmerkung</th> </tr> <tr> <th align='center' valign='top'>a)<br/>Ausbildung Art, Dauer u. Vorverwendung</th> <th align='center' valign='top'>b)<br/>Prüfungen</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td align='center' valign='top'>IIa/7<br/>IIb/7<br/>IIIa</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa'></div></div>Bahnhelfer (Oberbauarbeiter, Hilfsarbeiter, für Tätigkeiten einfacher Art), Bürohilfskraft, Angelernter Oberbauarbeiter, Streckenbegeher, Schrankenwärter, Weichen- und Stellwerkswärter, Stationswärter, Materialausgeber, Raumpfleger</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung in den betr. Dienstverwendungen</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td align='center' valign='top'>IIb/7<br/>IIIa/7<br/>IIIb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div></div>Vorarbeiter</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='top'>Führung einer Gruppe von Bahnhelfern oder angelernten Oberbauarbeitern</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td align='center' valign='top'>IIb/7<br/>IIIa</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa'></div></div>Bürogehilfe, Werksgehilfe</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>Prüfung für den Bürogehilfen</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td align='center' valign='top'>IIb/7<br/>IIIa</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa'></div></div>Angelernter Arbeiter Unterwerkswärter Oberleitungsarbeiter</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>Unterwerkswärter: Verwendungsprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td align='center' valign='top'>IIIa/10<br/>IIIb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div></div>Angelernter Facharbeiter, Gleiswerker (Bedienung einfacher Maschinen)</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>Verwendungsprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.</td> <td align='center' valign='top'>IIb/7<br/>IIIa</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa'></div></div>Lokomotivwart, Verschieber, Bahnhofgehilfe II, (zB Kassier, Bahnhofschaffner), Gehilfe im Magazindienst</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>7.</td> <td align='center' valign='top'>IIIa/10<br/>IIIb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div></div>Güterzugschaffner, Personenzugschaffner II</td> <td align='center' valign='top'>lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>a</td> <td align='center' valign='top'>IIIb/15<br/>IVa</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa'></div></div>Omnibuslenker II, Lkw-Fahrer II</td> <td align='center' valign='top'>lt Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>Dienstprüfung bzw. entspr. Führerschein</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>8.</td> <td align='center' valign='top'>IIIa/10<br/>IIIb/3<br/>IVa/4<br/>IVb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div></div>Straßenbahnfahrer, LkwFahrer I</td> <td align='center' valign='top'>lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>Dienstprüfung bzw. entspr. Führerschein</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>9.</td> <td align='center' valign='top'>IIIa/7<br/>IIIb/3<br/>IVa/7<br/>IVb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div></div>Triebfahrzeugführer II, Zugführer II</td> <td align='center' valign='top'>lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung und (für Triebfahrzeugführer)</td> <td align='center' valign='top'>bei einfachen Betriebsverhältnissen</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>11.</td> <td align='center' valign='top'>IIIa/3<br/>IIIb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div></div>Personenzugschaffner I, Lokheizer</td> <td align='center' valign='top'>lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align='center' valign='top'>Lokheizer: selbständige Wartung von Dampfkesseln</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>12.</td> <td align='center' valign='top'>IIIb/7<br/>IVa/3<br/>IVb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div></div>Zugführer I, Kontrollor</td> <td align='center' valign='top'>lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>13.</td> <td align='center' valign='top'>IIIb/3<br/>IVa/7<br/>IVb/8<br/>Va/7<br/>Vb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Va'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vb'></div></div>Triebfahrzeugführer I Omnibuslenker I</td> <td align='center' valign='top'>lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung und entspr. Führerschein</td> <td align='center' valign='top'>Triebfahrzeugführer:<br/>bei großem Verkehrsumfang<br/>Für GGr. Vb mind. 5-jähr. Verwendung als Triebfahrzeugführer bzw. Omnibuslenker</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>14</td> <td align='center' valign='top'>IVa/7<br/>IVb/8<br/>Vb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vb'></div></div>Lokführer für alle Traktionen</td> <td align='center' valign='top'>lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung u. behördl. Triebfahrzeugführerprüfung Lokleistung ab 500 PS (= 368 kW) (selbständige Führung von Diesel-, Dampf- od. ELokomotiven) Nachweis der Erlernung des einschlägigen Handwerks</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>15.</td> <td align='center' valign='top'>IVa/7<br/>IVb/8<br/>Va</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Va'></div></div>Bahnrichter I</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>Dienstprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>16.</td> <td align='center' valign='top'>IIIb/10<br/>IVa</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa'></div></div>a)<br/>Bahnhofgehilfe I für den Abfertigungs- und Verrechnungsdienst (Zugabfertiger, Zugmelder, Haltestellen- u. Ladestellenaufseher, Kassier in qual. Verwendung)<br/>b)<br/>Fahrdienstleiter ohne kommerz. Prüfung</td> <td align='center' valign='top'>lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung bzw. Verkehrsprüfung bzw. kommerzielle Fachprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>17.</td> <td align='center' valign='top'>IIIb/7<br/>IVa</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa'></div></div>Bürobediensteter II</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>18.</td> <td align='center' valign='top'>IIIb/3<br/>IVa/7<br/>IVb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div></div>Werkmann</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung</td> <td align='center' valign='top'>berufsmäß. Ausübung d. erlernten Handwerks</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>19.</td> <td align='center' valign='top'>IVa/7<br/>IVb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div></div>hochqualifizierter Werkmann</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>20.</td> <td align='center' valign='top'>IVb/8<br/>Va</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Va'></div></div>Werkführer, Wagenmeister (Führung einer Gruppe von Professionisten)</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align='center' valign='top'>Für GGr. Va mind. 5-jähr. Verwendung auf einem Posten dieser O.Nr.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>21.</td> <td align='center' valign='top'>IVb/8<br/>Va</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Va'></div></div>Bürobediensteter I, Techn. Bürobediensteter</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung; im technischen Bereich zusätzlich: Nachweis d. Kenntnisse im techn. Zeichnen</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>22.</td> <td align='center' valign='top'>IVb/8<br/>Va</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Va'></div></div>Materiallagerführer I</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>23.</td> <td align='center' valign='top'>IVb/8<br/>Va/12<br/>Vb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Va'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vb'></div></div>Fahrdienstleiter mit kommerzieller Prüfung, Bahnhofvorstand II</td> <td align='center' valign='top'>lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>Verkehrsprüfung, kommerzielle Fachprüfung</td> <td align='center' valign='top'>Für GGr. Va mind. 5-jähr. Verwendung als Fahrdienstleiter</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>24.</td> <td align='center' valign='top'>Va/8<br/>Vb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Va'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vb'></div></div>Revisor, Schulungsbediensteter</td> <td align='center' valign='top'>lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>25.</td> <td align='center' valign='top'>Va/8<br/>Vb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Va'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vb'></div></div>Verwaltungsbediensteter IV, Techn. Bediensteter IV</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung</td> <td align='center' valign='top'>Maturanten bei Anstellung auf diesem Posten, Einstufung ab GSt. 2</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>26.</td> <td align='center' valign='top'>Vb/5<br/>VIa/12<br/>VIb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIb'></div></div>Werkmeister, Bahnmeister, Fahrleitungsmeister, Signalmeister</td> <td align='center' valign='top'>Unterweisung</td> <td align='center' valign='top'>vorgeschriebene Dienstprüfung Nachweis d. Erlernung des der Fachrichtung entspr. Handwerks, Absolvierung einer Werkmeisterschule der entspr. Fachrichtung bzw. einer Bahnmeisterschule</td> <td align='center' valign='top'>GGr. VIa nach 5-jähr. Dienstleistung auf diesem Posten, GGr. VIb nach 15-jähr. Edzt.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>27.</td> <td align='center' valign='top'>Vb/15<br/>VIa</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIa'></div></div>Bahnhofvorstand I</td> <td align='center' valign='top'>lt. Prüfungsvorschrift</td> <td align='center' valign='top'>Verkehrsprüfung, kommerzielle Fachprüfung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>28.</td> <td align='center' valign='top'>VIa/20<br/>VIb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIb'></div></div>Verwaltungsbediensteter III, Techn. Bediensteter III</td> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='center' valign='top'>Verkehrsprüfung, vorgeschriebene Fachprüfung</td> <td align='center' valign='top'>In GGr. VIb auch nach 12-jähriger Verwendung auf einem Posten dieser O. Nr.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>29.</td> <td align='center' valign='top'>VIb/20<br/>VIIa</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIIa'></div></div>Verwaltungsbediensteter II, Techn. Bediensteter II</td> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='center' valign='top'>wie O. Nr. 28</td> <td align='center' valign='top'>In GGr. VIIa auch nach 12-jähriger Verwendung auf einem Posten dieser O. Nr.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>30.</td> <td align='center' valign='top'>VIIa/20<br/>VIIb</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIIb'></div></div>Verwaltungsbediensteter I, Techn. Bediensteter I</td> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='center' valign='top'>wie O. Nr. 28</td> <td align='center' valign='top'>In GGr. VIIb auch nach 12-jähriger Verwendung auf einem Posten dieser O. Nr.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>31.</td> <td align='center' valign='top'>VIIa</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIIa'></div></div>Fachbediensteter mit voller Hochschulbildung</td> <td align='center' valign='top'>Nachweis d. vollen Hochschulbildung</td> <td align='center' valign='top'>Anordnung der Unternehmensleitung vorbehalten</td> <td align='center' valign='top'>Eingangsgruppe für Hochschüler</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>32.</td> <td align='center' valign='top'>VIIb/20<br/>VIII</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIIb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIII'></div></div>Fachbediensteter II</td> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='center' valign='top'>Davon 5 J. auf einem Posten dieser O. Nr.*)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>33.</td> <td align='center' valign='top'>VIII/20<br/>IXa</td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIII'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IXa'></div></div>Fachbediensteter I</td> <td align='center' valign='top'>—</td> <td align='center' valign='top'>—</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>*) Anordnung der Unternehmensleitung vorbehalten</p> <p class='text'>**) Zuerkennung des um eine Gehaltsstufe höheren Bezuges bzw. bei Endbezug Zulage in der Höhe des letzten Vorrückungsbetrages.</p> <p class='text'>***) Für Bedienstete mit voller Hochschulbildung beträgt die Wartezeit statt 20 Jahre 15 Jahre.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anmerkungen:</div> <p class='text'>Bei Aufnahme muss der Bedienstete die bei der betreffenden Dienstverwendung in der Spalte 4 angeführten Erfordernisse erfüllen, ausgenommen jene vorgeschriebene Ausbildung, deren erfolgreiche Absolvierung ihm für einen späteren Zeitpunkt vorgeschrieben wird.</p> <p class='text'>Bei Beförderung muss der Bedienstete die bei der betreffenden Dienstverwendung in der Spalte 4 angeführten Erfordernisse erfüllen.</p> <p class='text'>Ab der Gehaltsgruppe Vb müssen auch die vorrückungsmäßigen Gehaltsstufen erfüllt sein. Ist dies nicht der Fall, so ist auf eine vorangehende Gehaltsgruppe so lange zurückzugreifen, bis die Gehaltsstufe in der entsprechenden Gehaltsgruppe erfüllt ist.</p> <p class='text'>Abkürzungen</p> <p class='text'>O.Nr.: = Ordnungsnummer</p> <p class='text'>Edzt: = Eisenbahndienstzeit</p> <p class='text'>GGr.: = Gehaltsgruppe</p> <p class='text'>GSt.: = Gehaltsstufe</p> <p class='text'>betr.: = betreffenden</p> <p class='text'>entspr: = entsprechenden</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Stellenplan</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856768_4982134'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Unter Stellenplan ist die Festsetzung der Zahl der verschiedenen Dienstverwendungen zu verstehen, die sich aus dem dauernden Bedarf an Bediensteten für die ordnungsgemäße Erledigung der normalen Inanspruchnahme des betreffenden Dienstzweiges (Dienststelle) ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Stellenplan ist bei auftretenden Änderungen des dauernden Personalbedarfes tunlichst im Einvernehmen mit der Personalvertretung zu prüfen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Stellenplan ist im Betrieb zur Einsichtnahme aufzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Bediensteten werden nach den ihnen dauernd zugewiesenen Dienstverwendungen und den für die Erlangung derselben erforderlichen besonderen Voraussetzungen in Gehaltsgruppen eingeteilt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die allgemeine Wertung der Dienstverwendungen ist in der Reihung der Dienstverwendungen (Anlage 2) enthalten, die das Mindestausmaß der Reihung der einzelnen Dienstverwendungen darstellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Zahl und die Wertung der Dienstverwendungen der einzelnen Dienststellen sind dienstzweigweise im Stellenplan festzusetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Zuordnung von Dienstverwendungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856770_4982137'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Besetzung von freien Dienstverwendungen erfolgt aufgrund einer Bewerbung auf eine Ausschreibung oder aus Dienstrücksichten nach Eignung und Rang. Die Bestimmungen über die Besetzung von freien Dienstverwendungen sind gesondert geregelt. Die Kriterien für die Rangbildung können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Zuordnung einer Dienstverwendung ist die vorherige Erfüllung aller in der Reihung der Dienstverwendungen geforderten besonderen Erfordernisse notwendig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Zuordnung einer Dienstverwendung gewährt keinen Anspruch auf dauernde Verwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Offene Dienstverwendungen sind nach Möglichkeit binnen Jahresfrist zu besetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856766_4982131'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die anrechenbare Dienstzeit der für die Erlangung und den Genuss der von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte beginnt grundsätzlich nach Vollendung des 18. Lebensjahres mit dem Tag des tatsächlichen Diensteintrittes beim Unternehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Inwieweit dem Bediensteten, der vor der Aufnahme in einem öffentlichen oder nichtöffentlichen Dienst, in einem freien Beruf oder in Ausbildung für den Dienst nach Vollendung des 18. Lebensjahres zugebrachte Zeit für die Vorrückung in höhere Bezüge angerechnet werden kann, bleibt einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die in den Absätzen 1 und 2 getroffene Regelung gilt nur insoweit, als nicht bei den einzelnen von der Dauer der Dienstzeit abhängenden Rechte etwas anderes bestimmt ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Ausbildung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856723_4982068'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ziel der Ausbildung ist es, dem Bediensteten die für die Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten zu vermitteln, sie zu erweitern und zu vertiefen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Art und Umfang der Ausbildung sowie die Voraussetzungen hiefür werden durch das Unternehmen bestimmt. Darüber kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ausbildungsmaßnahmen werden bedarfsorientiert vorgenommen. Die Teilnahme an diesen Ausbildungsmaßnahmen ist als Arbeitszeit zu werten. Die Kosten werden vom Unternehmen getragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die verantwortliche Dienstleistung setzt die erfolgreiche Absolvierung der vorgesehenen Ausbildungsmaßnahmen voraus.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ausbildungsmaßnahmen, die der Bedienstete aus seinem persönlichen Interesse und auf seine Initiative absolvieren will, sind nach Maßgabe der vom Unternehmen festgelegten Bestimmungen und unter Ausschluss oder Einschränkung der Bestimmungen des Abs. 3 zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Aus der erfolgreichen Absolvierung von Ausbildungsmaßnahmen kann kein Recht auf eine bestimmte Verwendung oder auf bestimmte finanzielle Leistungen aus dem Dienstverhältnis abgeleitet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 38</div><h3 class='titel'>Kündigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856809_4982195'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung von beiden Teilen ohne Angabe von Gründen schriftlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Fünfzehnten oder zum Letzten eines Kalendermonats gelöst werden. (Abschluss 11.11.2021)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt für beide Teile nach einer Dauer des Dienstverhältnisses im Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung von</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zu 2 Jahren</td> <td align='center'>6 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 2 Jahren bis zu 5 Jahren</td> <td align='center'>2 Monate,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 5 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center'>3 Monate,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 15 Jahren bis zu 25 Jahren</td> <td align='center'>5 Monate,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 25 Jahren</td> <td align='center'>6 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Unter Dauer des Dienstverhältnisses ist die tatsächlich beim Unternehmen verbrachte Dienstzeit zu verstehen. (Abschluss 11.11.2021)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zum Aufsuchen einer neuen Beschäftigung während der Kündigungsfrist gelten für die Bediensteten die Bestimmungen des <a data-law='10001622' data-section='1160' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>§ 1160 ABGB</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den Bediensteten kann über einstimmigen Beschluss einer paritätisch besetzten Kommission, die sich aus einem Unternehmensvertreter und einem Vertreter der Personalvertretung zusammensetzt, ein besonderer Kündigungsschutz gewährt werden. Dieser besondere Kündigungsschutz kann frühestens nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12 Jahren zuerkannt werden. Der besondere Kündigungsschutz kann von dieser Kommission auch wieder einstimmig aufgehoben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Kündigung eines Bediensteten, dem ein besonderer Kündigungsschutz zuerkannt worden ist, kann jedenfalls erfolgen, wenn der Bedienstete dienstunfähig ist, soweit er nicht anderweitig im Unternehmen verwendet werden kann, Anspruch auf Versorgung durch einen gesetzlichen Sozialversicherungsträger in Form der Alterspension, der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer, der vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit oder Berufsunfähigkeitspension bzw. Invaliditätspension hat. Die Kündigung aus anderen Gründen kann nur über einstimmigen Beschluss der paritätisch besetzten Kommission erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 41</div><h3 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856820_4982211'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von neun Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nach Lösung des Dienstverhältnisses sind Forderungen jedweder Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Auflösung, bei sonstigem Erlöschen, beim Unternehmen geltend zu machen. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Unternehmen, gilt die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren ab Beendigung des Dienstverhältnisses.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Lehnt das Unternehmen den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h3 class='titel'>Arten der Auflösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856805_4982189'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Dienstverhältnis wird gelöst durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Auflösungserklärung während der Probezeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Zeitablauf (§ 37)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Kündigung (§ 38)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Entlassung (§ 39)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>aus besonderen Gründen (§ 40)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h)</span> <p class='text'>Tod</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 39</div><h3 class='titel'>Entlassung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856811_4982198'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Abgesehen von den im Abs 2 angeführten Tatbeständen kann ein Bediensteter nur entlassen werden, wenn im Rahmen eines Disziplinarverfahrens die verhängte Disziplinarstrafe auf “Entlassung” lautet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ohne Disziplinarverfahren, nach bloßer Feststellung des Sachverhaltes, kann aus wichtigem Grund die fristlose Entlassung ausgesprochen werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wenn sich nachträglich herausstellt, dass sich der Bedienstete die Aufnahme in das Dienstverhältnis erschlichen hat,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wenn der Bedienstete sich einer besonders schweren Verletzung der Dienstpflicht schuldig macht, durch die er das Vertrauen für den Dienst einbüßt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>wenn der Bedienstete seinen Dienst in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne wichtigen Hinderungsgrund dem Dienst fernbleibt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>wenn der Bedienstete sich beharrlich weigert, seine Dienstverrichtungen ordnungsgemäß zu versehen oder wiederholt sich den dienstlichen Anordnungen seiner Vorgesetzten widersetzt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>wenn der Bedienstete von einem Strafgericht wegen eines Verbrechens oder eines aus Gewinnsucht begangenen oder die Sittlichkeit verletzenden Vergehens verurteilt wurde oder wegen einer anderen Gesetzesübertretung zu einer 6-monatigen oder längeren Freiheitsstrafe verurteilt wurde.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>wenn der Bedienstete unfähig wird, die versprochenen oder die nach den Umständen angemessenen Dienste (analog <a data-law='10008069' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092375/Angestelltengesetz/Art-1-§-6-Inhalt-des-Dienstvertrages' target='_blank'>§ 6 AngG</a>) zu leisten, sofern der Bedienstete an seiner Dienstverrichtung infolge Krankheit oder Unfall mehr als 1 Jahr verhindert war. Bei der Berechnung der Dauer dieser Dienstverhinderung ist für den Fall, dass innerhalb von 6 Monaten nach einem eventuellen Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch dieselbe Krankheit oder denselben Unfall eintritt, zu berücksichtigen, dass dies als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung angesehen wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis des Bediensteten gilt mit dem Tag, an dem die Entlassung ausgesprochen wurde, als aufgelöst.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Entgelte des Bediensteten werden mit dem Tag der Auflösung des Dienstverhältnisses eingestellt. Der entlassene Bedienstete verliert gleichzeitig auch alle sonstigen aus dem Dienstverhältnis entspringenden Rechte und Begünstigungen für sich und seine Familienangehörigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das Recht, sich an die Personalvertretung zu wenden, bleibt dem betroffenen Bediensteten unbenommen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 39a</div><h3 class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben bei Beendigung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856813_4982201'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gebührt für allfällig bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit kein Zuschlag. (Abschluss 28.6.2017)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 40</div><h3 class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses aus besonderen Gründen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856815_4982204'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Dienstverhältnis unkündbarer (definitiv gestellter) Bediensteter, endet ohne Kündigung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei männlichen Bediensteten mit Ablauf des Monats, mit dem der Bedienstete das 65. Lebensjahr vollendet;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei weiblichen Bediensteten mit Ablauf des Monats, mit dem die Bedienstete das nach den gesetzlichen Pensionsbestimmungen für eine Alterspension erforderliche Lebensjahr vollendet (Erreichen des Regelpensionsalters).</p> </li> </ul> <p class='text'>(Abschluss 21.7.2020)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856796_4982176'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Abfertigung gebührt gemäß dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben und gemäß BMVG in dem bis zum 31.12.2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind, gelten die nachstehenden Bestimmungen:</p> <p class='text'>Dem Bediensteten gebührt eine Abfertigung gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a>, BGBl Nr. 107/79 idjgF. Die Höhe der Abfertigung beträgt demnach nach dem vollendeten</p> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>3. Dienstjahr</td> <td align='center'>2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>5. Dienstjahr</td> <td align='center'>3 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>10. Dienstjahr</td> <td align='center'>4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>15. Dienstjahr</td> <td align='center'>6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>20. Dienstjahr</td> <td align='center'>9 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>25. Dienstjahr</td> <td align='center'>12 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Bedienstete kündigt, wenn er ohne jeden wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der Auflösung des Dienstverhältnisses trifft, bei Entlassung oder wenn zwar ein Entlassungsgrund vorgelegen ist, aber eine andere Auflösung des Dienstverhältnisses vorgenommen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sofern der Bedienstete in der zusätzlichen Pensionsversicherung des Pensionsinstitutes für Verkehr und öffentliche Einrichtungen versichert ist oder aufgrund sonstiger Vereinbarungen Pensionsleistungen vom Unternehmen zu erhalten berechtigt ist, werden diese zusätzlichen Pensionsleistungen (bei Abfindung die fiktiven Pensionsleistungen), die über die aus der gesetzlichen Pensionsversicherung gebührenden Leistungen hinausgehen, in die Abfertigung eingerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anlage 3 gültig ab 1.12.2025</h3></div><div class='untertitel'>40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit</div><div class='untertitel'>(Monatsgehalt in Euro)</div></div><div class='para'><a id='pr856840_4982240'></a><div class='textinhalt'> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eisenbahnpersonal' class='lohn' name='Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit'></div> </div> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIa' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIIa' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIIb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa' width='4%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='18'>Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>IIa</th> <th align='center'>IIb</th> <th align='center'>IIIa</th> <th align='center'>IIIb</th> <th align='center'>IVa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.856,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>2.886,28</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>2.930,06</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>2.987,81</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>3.052,58</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>3.126,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>2.873,13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>2.903,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>2.949,26</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.009,06</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.076,17</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.155,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>2.889,41</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>2.921,11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>2.968,50</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.029,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.099,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.185,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>2.906,15</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>2.938,93</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>2.987,97</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.050,97</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.123,19</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.214,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>2.920,70</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>2.954,67</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.005,57</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.070,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.144,67</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.241,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>2.933,18</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>2.968,10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.021,12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.086,91</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.163,59</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.265,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>2.945,54</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>2.981,71</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.036,73</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.103,47</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.182,83</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.290,59</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>2.958,27</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>2.995,59</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.051,94</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.120,47</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.201,89</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.315,31</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>2.972,71</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.011,05</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.069,29</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.139,20</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.223,13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.342,13</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>2.986,98</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.026,26</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.086,61</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.157,77</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.244,43</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.368,35</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.001,53</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.041,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.103,83</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.176,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.265,40</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.395,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.018,40</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.060,20</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.123,83</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.200,67</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.292,13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.431,11</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>1.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.043,71</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.088,39</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.155,00</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.239,85</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.336,77</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.494,61</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>2.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.081,03</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.129,05</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.198,81</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.291,98</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.394,44</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.573,34</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eisenbahnpersonal' class='lohn' name='Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit'></div> </div> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVb' width='5%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va' width='5%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Vb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIa' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIb' width='5%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIIa' width='4%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='18'>Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>IVb</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>Vb</th> <th align='center'>VIa</th> <th align='center'>VIb</th> <th align='center'>VIIa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>3.206,29</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>3.282,74</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.241,21</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.326,30</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.357,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.441,58</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.276,14</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.369,45</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.415,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.462,41</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.547,62</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.636,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.310,99</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.413,28</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.475,25</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.540,24</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.648,30</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.773,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.343,78</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.454,94</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.534,66</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.620,61</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.752,73</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.907,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.373,97</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.494,95</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.595,16</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.703,81</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.853,84</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>4.039,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.404,39</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.537,39</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.659,32</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.787,15</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.954,74</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>4.170,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.434,34</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.580,76</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.724,41</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.869,98</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>4.054,78</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>4.306,56</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.467,40</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.629,15</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.791,80</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.955,55</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>4.159,33</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>4.447,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.501,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.678,56</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.859,78</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>4.040,09</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>4.264,74</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>4.593,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.537,39</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.728,14</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.926,92</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>4.127,14</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>4.374,36</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>4.747,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.584,70</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.791,70</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.999,69</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>4.213,49</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>4.482,78</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>4.900,36</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>1.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.669,53</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.906,22</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>4.131,41</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>4.376,60</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>4.695,13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>5.185,81</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>2.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.771,22</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>4.037,95</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>4.283,06</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>4.563,70</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>4.936,47</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>5.489,87</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eisenbahnpersonal' class='lohn' name='Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit'></div> </div> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIIb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIIIa' width='5%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIIIb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IXa' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IXb' width='5%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = X' width='4%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='18'>Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>VIIb</th> <th align='center'>VIIIa</th> <th align='center'>VIIIb</th> <th align='center'>IXa</th> <th align='center'>IXb</th> <th align='center'>X</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 6' class='Monatslohn'>4.046,72</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>4.103,68</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 8' class='Monatslohn'>4.108,17</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>4.158,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>4.184,98</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>4.391,13</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>4.209,83</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>4.408,05</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 12' class='Monatslohn'>4.621,68</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>4.382,11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>4.641,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>4.865,99</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 14' class='Monatslohn'>5.089,95</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 14' class='Monatslohn'>5.470,93</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>4.557,50</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>4.883,87</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>5.179,36</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>5.466,57</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>5.848,23</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>4.749,56</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>5.131,34</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>5.489,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>5.845,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>6.228,52</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 18' class='Monatslohn'>7.067,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>4.940,10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>5.370,75</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>5.797,65</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>6.223,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>6.609,01</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>7.625,44</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>5.131,89</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>5.609,40</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>6.105,96</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>6.601,49</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>6.926,07</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>8.182,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>5.317,69</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>5.847,42</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>6.410,08</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>6.915,80</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>7.295,98</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>8.736,95</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 27' class='Monatslohn'>5.478,23</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 26' class='Monatslohn'>6.058,03</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 26' class='Monatslohn'>6.682,15</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 26' class='Monatslohn'>7.249,22</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 26' class='Monatslohn'>7.628,91</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 26' class='Monatslohn'>9.248,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>6.299,12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>6.932,36</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 28' class='Monatslohn'>7.620,01</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 28' class='Monatslohn'>8.184,91</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 28' class='Monatslohn'>9.944,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 31' class='Monatslohn'>8.176,71</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 30' class='Monatslohn'>8.740,56</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 30' class='Monatslohn'>10.641,13</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 30; Jahr <= 33' class='Monatslohn'>9.296,86</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 30; Jahr <= 33' class='Monatslohn'>11.336,71</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>1.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 27; Jahr <= 31' class='Monatslohn'>5.856,19</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 33' class='Monatslohn'>6.780,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 33' class='Monatslohn'>7.451,55</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 31; Jahr <= 35' class='Monatslohn'>9.289,74</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 33; Jahr <= 37' class='Monatslohn'>10.409,59</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 33; Jahr <= 37' class='Monatslohn'>12.727,42</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>2.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 31' class='Monatslohn'>6.234,11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 33' class='Monatslohn'>7.206,73</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 33' class='Monatslohn'>8.249,25</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 35' class='Monatslohn'>10.402,85</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 37' class='Monatslohn'>11.522,18</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 37' class='Monatslohn'>14.118,49</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anlage 3a gültig ab 1.12.2025</h3></div><div class='untertitel'>38,5 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit</div><div class='untertitel'>(Monatsgehalt in Euro)</div></div><div class='para'><a id='pr856843_4982244'></a><div class='textinhalt'> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eisenbahnpersonal; Normalarbeitszeit = 38,5Stunden' class='lohn' name='Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 38,5 Stunden Normalarbeitszeit'></div> </div> <colgroup> <col width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIa' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIIa' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIIb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa' width='4%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Stufe</th> <th align='center' colspan='17'>Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th>I</th> <th>IIa</th> <th>IIb</th> <th>IIIa</th> <th>IIIb</th> <th>IVa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.777,83</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>2.806,40</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>2.848,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>2.904,52</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>2.967,09</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>3.038,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>2.793,74</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>2.823,42</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>2.867,28</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>2.925,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>2.989,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.066,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>2.809,46</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>2.840,08</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>2.885,85</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>2.945,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.012,79</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.095,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>2.825,61</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>2.857,30</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>2.904,66</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>2.965,55</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.035,32</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.123,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>2.839,67</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>2.872,52</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>2.921,66</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>2.983,95</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.056,06</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.149,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>2.851,75</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>2.885,46</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>2.936,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.000,26</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.074,36</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.173,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>2.863,67</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>2.898,63</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>2.951,77</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.016,25</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.092,95</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.197,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>2.875,97</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>2.912,03</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>2.966,47</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.032,70</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.111,35</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.220,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>2.889,94</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>2.926,95</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>2.983,24</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.050,79</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.131,86</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.246,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>2.903,71</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>2.941,66</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>2.999,99</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.068,73</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.152,47</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.272,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>2.917,79</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>2.956,62</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.016,63</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.087,04</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.172,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.298,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>2.934,06</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>2.974,46</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.035,96</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.110,18</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.198,55</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.332,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>1.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>2.958,56</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.001,70</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.066,05</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.148,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.241,66</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.394,18</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>2.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>2.994,61</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.040,98</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.108,35</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.198,40</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.297,40</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.469,98</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eisenbahnpersonal; Normalarbeitszeit = 38,5Stunden' class='lohn' name='Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 38,5 Stunden Normalarbeitszeit'></div> </div> <colgroup> <col width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Vb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIa' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIIa' width='4%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Stufe</th> <th align='center' colspan='17'>Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th>IVb</th> <th>Va</th> <th>Vb</th> <th>VIa</th> <th>VIb</th> <th>VIIa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>3.115,60</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn'>3.189,47</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.149,34</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.231,56</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.261,23</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 4' class='Monatslohn'>3.342,96</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.183,10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.273,26</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.317,75</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.363,07</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.445,38</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.529,13</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.216,74</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.315,59</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.375,49</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.438,26</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.540,38</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.659,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.248,44</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.355,84</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.432,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.514,57</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.639,75</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>3.789,13</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.277,62</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.394,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.490,58</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.592,80</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.737,41</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>3.916,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.306,99</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.435,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.550,65</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.672,97</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>3.834,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>4.043,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.335,94</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.476,97</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.612,45</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.753,01</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>3.931,56</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>4.174,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.367,87</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.522,56</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.677,48</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>3.835,67</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>4.032,58</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>4.308,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.401,04</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.568,75</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.743,12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>3.917,34</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>4.134,38</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>4.446,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.435,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.616,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>3.808,01</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>4.001,48</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>4.238,92</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>4.586,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.480,70</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.677,34</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>3.878,31</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>4.084,87</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>4.342,55</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 25' class='Monatslohn'>4.734,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>1.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.560,15</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>3.788,01</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>4.005,61</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>4.241,05</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>4.537,09</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>5.011,48</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>2.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.657,60</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>3.915,30</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>4.152,11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>4.419,52</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>4.769,54</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29' class='Monatslohn'>5.309,30</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eisenbahnpersonal; Normalarbeitszeit = 38,5Stunden' class='lohn' name='Lohntabelle für Eisenbahnpersonal bei 38,5 Stunden Normalarbeitszeit'></div> </div> <colgroup> <col width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIIb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IXa' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IXb' width='4%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = X' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Stufe</th> <th align='center' colspan='17'>Für Eisenbahnpersonal</th> </tr> <tr> <th>VIIb</th> <th>VIII</th> <th>IXa</th> <th>IXb</th> <th>X</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 6' class='Monatslohn'>3.923,77</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.978,81</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 8' class='Monatslohn'>3.983,11</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>4.031,30</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>4.057,32</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>4.081,34</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>4.270,87</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>4.246,27</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>4.489,13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 14' class='Monatslohn'>4.917,83</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 14' class='Monatslohn'>5.291,02</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>4.413,99</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>4.718,71</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>5.286,78</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>5.655,54</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>4.588,91</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>4.957,81</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>5.652,87</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>6.023,00</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 18' class='Monatslohn'>6.833,96</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>4.773,01</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>5.194,22</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>6.018,31</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>6.390,60</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>7.372,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>4.958,40</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>5.424,78</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>6.383,33</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>6.696,94</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>7.910,42</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>5.142,75</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>5.654,75</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>6.687,01</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>7.054,32</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>8.446,55</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 27' class='Monatslohn'>5.298,04</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 26' class='Monatslohn'>5.858,22</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 26' class='Monatslohn'>7.009,18</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 26' class='Monatslohn'>7.376,00</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 26' class='Monatslohn'>8.940,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>6.091,14</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 29' class='Monatslohn'>7.367,41</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 28' class='Monatslohn'>7.913,22</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 28' class='Monatslohn'>9.613,59</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 30' class='Monatslohn'>8.450,08</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 30' class='Monatslohn'>10.286,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 30; Jahr <= 33' class='Monatslohn'>8.987,56</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 30; Jahr <= 33' class='Monatslohn'>10.958,41</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>1.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 27; Jahr <= 31' class='Monatslohn'>5.663,23</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 33' class='Monatslohn'>6.556,49</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 33' class='Monatslohn'>8.980,68</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 33; Jahr <= 37' class='Monatslohn'>10.062,66</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 33; Jahr <= 37' class='Monatslohn'>12.302,07</td> </tr> <tr bedingungen='Lebensjahr >= 59'> <td align='center'>2.DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 31' class='Monatslohn'>6.028,35</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 33' class='Monatslohn'>6.968,10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 33' class='Monatslohn'>10.056,11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 37' class='Monatslohn'>11.137,60</td> <td align='center' bedingungen='Jahr > 37' class='Monatslohn'>13.646,12</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Entgelt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856764_4982128'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Bedienstete erhält ein Monatsentgelt. Dieses besteht aus dem Gehalt, allfälligen durch Betriebsvereinbarung festzulegende Zulagen und Nebenbezügen (z. B. Erschwernis-, Gefahren-, Schmutz- und Mehrleistungszulagen, Nachtdienstzuschlag, Reisegebühren, Fahrgebühren u.d.g.l.) soweit letztere keinen Aufwandscharakter haben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe des Gehaltes richtet sich nach der Gehaltsgruppe und der Gehaltsstufe (Anlage 3). Die Gehaltsgruppe ergibt sich aus der Verwendung. Die Zuordnung der einzelnen Verwendungen zu den Gehaltsgruppen bestimmt die Anlage 2 (Reihung der Dienstverwendungen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Änderungen, Einstellungen und Kürzungen des Monatsentgeltes wird das Monatsentgelt entsprechend der Anzahl der Kalendertage aliquot berechnet, wobei jeder Monat mit 30 Tagen gerechnet wird. Berechnungsgrundlage für eine Arbeitsstunde ist immer 1/173 des Monatsentgeltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das Unternehmen ist verpflichtet, von den finanziellen Leistungen aus dem Dienstverhältnis die nach gesetzlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen vorgesehenen Abgaben und Steuern sowie die aufgrund gerichtlicher Exekutionen bestimmten Beträge einzubehalten. Darüber hinaus ist das Unternehmen ohne Zustimmung des Bediensteten berechtigt, die nach den Bestimmungen dieser DBO festgelegten Kürzungen und Einbehaltungen von den finanziellen Leistungen aus dem Dienstverhältnis durchzuführen und die im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge vorgesehenen Beiträge einzubehalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, bei denen die Arbeitszeit nach dem 1.7.2013 auf 38,5 Stunden gemäß § 8 Abs 1a herabgesetzt wird, gilt ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der Betriebsvereinbarung die Gehaltstabelle der Anlage 3a.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h3 class='titel'>Sonderzahlung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856780_4982152'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Bediensteten gebührt für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der Höhe des Monatsgehaltes, das er an dem Monatsersten erhält, an dem auch die Sonderzahlung gebührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Steht ein Bediensteter während eines Kalenderhalbjahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen monatlichen Gehalts, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens aus dem Dienstverhältnis.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Monatsgehalt im Sinne des Absatz 1 ist das Gehalt gemäß § 19 Abs. 2 DBO. Durch Betriebsvereinbarung können auch die Kinderzulagen in die Sonderzahlungen einbezogen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist bis zum 10. Juni und die für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung bis zum 10. Dezember des jeweiligen Jahres fällig. Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Scheidet ein Bediensteter vor Ablauf eines Kalenderhalbjahres aus dem Dienstverhältnis aus, so ist die aliquote Sonderzahlung binnen einem Monat nach Beendigung des Dienstverhältnisses auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Eine vierteljährliche Auszahlung der Sonderzahlung kann durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis eines/r Arbeiters/in durch verschuldete Entlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund stehen dem/der Arbeitnehmer/in keine Sonderzahlungen für das laufende Kalenderjahr zu. Bereits ausbezahlte Sonderzahlungen sind entsprechend gegenzurechnen bzw. können rückgefordert werden. (Abschluss 28.6.2017)</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h3 class='titel'>Vorrückung in höhere Gehaltsstufen</h3></div></div><div class='para' para-code='dbo101'><a id='pr856784_4982158'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Bedienstete rückt alle zwei Jahre in die nächsthöhere Gehaltsstufe seiner Gehaltsgruppe vor.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vorrückungen finden mit dem auf die Vollendung der zweijährigen bzw. dreijährigen Vorrückungsfrist nächstfolgenden 1. Jänner statt. Endet die zweijährige bzw. dreijährige Vorrückungsfrist spätestens am 30. Juni, so findet die Vorrückung bereits am vorhergehenden 1. Jänner statt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Bedienstete, der das 56. Lebensjahr erreicht und bereits zwei Jahre in der letzten Gehaltsstufe der jeweiligen Gehaltsgruppe vollbracht hat, hat Anspruch auf die erste Dienstalterszulage (1. DAZ) gemäß der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3). Nach weiteren 3 Jahren besteht ein Anspruch auf die zweite Dienstalterszulage (2. DAZ), ebenfalls entsprechend der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Regelung des Abs. 3 tritt mit 31.12.2014 außer Kraft. Mit 1.1.2015 gilt folgende Regelung:</p><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in, der/die das 59. Lebensjahr erreicht und bereits drei Jahre in der letzten Gehaltsstufe der jeweiligen Gehaltsgruppe vollbracht hat, hat Anspruch auf die erste Dienstalterszulage (1. DAZ) gemäß der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3). Nach weiteren vier Jahren besteht ein Anspruch auf die zweite Dienstalterszulage (2. DAZ), ebenfalls entsprechend der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div><div class='untertitel'>Begriffsbestimmungen:</div></div><div class='para'><a id='pr856734_4982084'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Im Sinne des § 8 DBO gelten folgende Begriffsbestimmungen:</p> <p class='text'>„Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr“ ist jeder Arbeitnehmer, der für das Fahren eines Triebfahrzeuges auf der Strecke einer Haupt- oder Nebenbahn im Sinne des EisbG idgF verantwortlich ist.</p> <p class='text'>Die Begriffe „Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr“ sowie „Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr“ richten sich nach der RL 2005/47 EG.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf acht Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit vierzig Stunden nicht überschreiten, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt wird. Vereinbarungen, die eine kürzere wöchentliche Arbeitszeit vorsehen, bleiben davon unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann abweichend von Abs 1 mittels Betriebsvereinbarung auf 38,5 Stunden herabgesetzt werden. (Abschluss: 2.12.2018)</p><p class='text'>Arbeitsleistungen im Ausmaß der Differenz zwischen verkürzter Normalarbeitszeit (38,5 h) und gesetzlich erlaubter Normalarbeitszeit (40 h) sind zuschlagsfrei; sie stellen keine Mehrarbeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a> dar.</p> <p class='text'>Die in der DBO enthaltenen weiteren Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung, Regelungen zur Überstundenarbeit usw. bleiben unverändert aufrecht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 9 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu acht Wochen auf höchstens 50 Stunden, bei einem längeren Durchrechnungszeitraum auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.</p><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum beträgt maximal 13 Wochen bzw. drei Monate, Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 26 Wochen bzw. 6 Monate ausgedehnt werden. (Abschluss: 15.10.2025) Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von bis zu 48 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss: 19.6.2019)</p> <p class='text'>Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss: 19.6.2019)</p> <p class='text'>Bei regelmäßiger 4-Tage Woche, bei Gleitzeitregelung oder wenn der Zeitausgleich bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Bei vereinbarter gleitender Arbeitszeit ist eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden zulässig. (Abschluss 21.7.2020)</p> <p class='text'>In Fällen der Arbeitsbereitschaft darf die tägliche Normalarbeitszeit höchstens 12 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit höchstens 60 Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer in Haupt- oder Nebenbahnunternehmen, die als Fahrpersonal eingesetzt sind oder fahrplangebundene Tätigkeiten ausüben oder in Straßenbahn oder Oberleitungsomnibusunternehmen sonstige Tätigkeiten ausüben, die die Kontinuität des Dienstes gewährleisten, auch wenn sie kurzfristig andere Tätigkeiten ausführen, darf die tägliche Normalarbeitszeit höchstens 10 Stunden betragen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf bis zu 50 Stunden erweitert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für das fahrplangebundene oder stationäre Personal, das zur Abwicklung des Verkehrs eingesetzt wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf höchstens 12 Stunden ausgedehnt werden. Schließt die Arbeitszeit Warte- und Bereitschaftszeiten ein, die voll auf die Arbeitszeit angerechnet werden, kann durch Betriebsvereinbarung für das Personal, welches innerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur bzw. auf den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt wird, die Tagesarbeitszeit bis höchstens 15 Stunden und die Wochenarbeitszeit bis höchstens 56 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr (RL 2005/47EG):</div><p class='text'>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8 Stunden nicht überschreiten. Die maximale Fahrzeit ist pro Zeitraum von zwei Wochen auf 80 Stunden begrenzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr:</div><p class='text'>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die außerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die auf der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur oder auf den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, darf die tägliche und wöchentliche höchstzulässige Gesamtarbeitszeit nicht überschreiten.</p> <p class='text'>Die Bestimmung der RL 2005/47 EG, dass die maximale Fahrzeit pro Zeitraum von 2 Wochen auf 80 Stunden begrenzt ist, ist im gesamten nationalen Verkehr sowie für</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>den grenzüberschreitenden Personennah- und -regionalverkehr</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>den grenzüberschreitenden Güterverkehr, welcher nicht mehr als 15 Kilometer über die Grenze hinausgeht,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>den Verkehr zwischen den im Anhang der Richtlinie (EG) Nr. 2005/47 aufgeführten offiziellen Grenzbahnhöfen und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zugbewegungen auf grenzüberschreitenden Strecken, die ihre Fahrt auf der Infrastruktur desselben Mitgliedstaats beginnen und beenden und die Infrastruktur eines anderen Mitgliedstaats nutzen, ohne dort anzuhalten (Korridorverkehr), nicht anwendbar.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Pausen für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr (RL 2005/47EG):</div><p class='text'>Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist eine Pause von mindestens 45 Minuten während des Arbeitstages zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Pausen für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr:</div><p class='text'>Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist Triebfahrzeugführern, die außerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause von mindestens 45 Minuten während des Arbeitstages zu gewähren.</p><p class='text'>Beträgt die Arbeitszeit mehr als 6 Stunden, ist für Triebfahrzeugführer, die auf der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur oder auf den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 AZG</a> idgF zu gewähren, wovon durch BV abgewichen werden kann.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2b)</span><p class='text'>Im Schichtdienst kann die Normalarbeitszeit innerhalb eines festgelegten Durchrechnungszeitraumes in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann am Wochenende, wenn dies durch Betriebsvereinbarung geregelt ist (Beginn der Nachtschicht zum Samstag bis zum Ende der Nachtschicht zum Montag), oder wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht, bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2c)</span><p class='text'>In den Fällen 2a–2b ist die Normalarbeitszeit über einen Durchrechnungszeitraum von bis zu 13 Wochen bzw. 3 Monaten so zu verteilen, dass in der einzelnen Woche dieses Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschritten werden, Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 26 Wochen bzw. 6 Monate ausgedehnt werden.(Abschluss 15.10.2025) Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von bis zu 48 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss 19.6.2019)</p> <p class='text'>Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss: 19.6.2019)</p> <p class='text'>In Saisonbetrieben ist die Durchrechnung der Normalarbeitszeit über einen Zeitraum von höchstens 52 Wochen zulässig.</p> <p class='text'>Als Saisonbetriebe gelten Betriebe, die ihrer Art nach nur zu bestimmten Zeiten des Jahres arbeiten und ihren Betrieb für mindestens vier zusammenhängende Kalendermonate pro Kalenderjahr zur Gänze einstellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'>Für Bedienstete i.S. des Abs. 2a kann die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten 14 Tage, bei Zulassung durch die Betriebsvereinbarung innerhalb der nächsten 21 Tage, durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ab 1.1.2019 gilt</span>: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen auswärtigen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist. </p> <p class='text'>Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden am Wohnort einmal in der Woche zulässig. (Abschluss: 2.12.2018)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ab 1.1.2020 gilt</span>: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen auswärtigen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist. </p> <p class='text'>Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden am Wohnort nicht zulässig. (Abschluss: 2.12.2018)</p> </div> <p class='text'>Für die anderen Bediensteten kann die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen. Eine Verkürzung auf weniger als 10 Stunden ist durch entsprechende Verlängerung der nächsten wöchentlichen Ruhezeit innerhalb von sieben Tagen auszugleichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3b)</span><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen des für die Normalarbeitszeit vorgesehenen Durchrechnungszeitraumes 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn im Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen diesfalls nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden. Mindestens die Hälfte der Ruhezeiten innerhalb des Durchrechnungszeitraumes müssen 36 Stunden dauern und einen ganzen Kalendertag einschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 (5) ARG</a> hat der Bedienstete, der während der Feiertagsruhe (<a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 ARG</a>) beschäftigt wird – außer dem Entgelt nach <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 (1) ARG</a> –, Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart. Die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> und der dazu ergangenen Verordnungen sind in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die nähere Ausgestaltung der Arbeitszeit und der Arbeitsruhe ist durch eine erzwingbare Betriebsvereinbarung zu regeln (beispielsweise Ruhepausen, Schichtdienst, Beginn und Ende der Normalarbeitszeit).</p><p class='text'>Eine zeitliche Bewertung der Abwesenheit vom Dienst ( wie zum Beispiel bei Urlaub oder anderen wichtigen Verhinderungsgründen) kann eine BV regeln, ansonsten gelten darüber die gesetzlichen Regelungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die im <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> vorgesehene wöchentliche Normalarbeitszeit oder bei Anwendung von Durchrechnungsbestimmungen die auf einzelne Wochen im Durchrechnungszeitraum verteilte Normalarbeitszeit überschritten wird oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit auf einzelne Tage ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Zeitguthaben ab 1.1.2020 gilt:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Überstunden sind grundsätzlich einer Barabfindung zuzuführen. (Abschluss: 2.12.2018)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Über Antrag kann an Stelle der Barabfindung auch die Abgeltung der Überstunden durch Zeitausgleich unter Berücksichtigung des jeweiligen Überstundenzuschlages oder Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 mit gleichzeitiger Bezahlung des jeweiligen Überstundenzuschlages erfolgen. In diesen Fällen ist der Verbrauch des Zeitausgleichs längstens innerhalb sechs Monaten ab dem Ende des Kalendervierteljahres, in dem die Überstunde entstanden ist (Abs 6 Z 1), zu vereinbaren. (Abschluss: 2.12.2018)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches innerhalb dieser Frist nicht erfolgen, kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Zeitausgleiches, innerhalb eines Monats, mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig bestimmen. Sollten zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, so ist die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer berechtigt, die Lage des Zeitausgleiches, innerhalb eines weiteren Monats, ab der Ablehnung durch den Arbeitgeber, mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig zu bestimmen, sofern sie/er nicht eine Abgeltung in Geld verlangt.</p><p class='text'>Die Ablehnung durch den Arbeitgeber hat spätestens eine Woche vor dem angekündigten Antritt des Zeitausgleichs zu erfolgen. (Abschluss: 2.12.2018)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Der vom einseitigen Bestimmungsrecht umfasste Zeitausgleich, muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten ab der jeweiligen Bekanntgabe konsumiert werden. </p><p class='text'>Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches gemäß obigen Bestimmungen nicht erfolgen, ist eine Barabfindung vorzunehmen. (Abschluss: 2.12.2018)</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Arbeitszeit für die Lenker von Kraftfahrzeugen gelten die in der Anlage 5 festgelegten Bestimmungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Erholungsurlaub, Pflege-/Betreuungsfreistellung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856751_4982109'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Bediensteten gebührt in jedem Urlaubsjahr, welches mit 1. April jeden Kalenderjahres beginnt, Erholungsurlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Durch Betriebsvereinbarung kann das Urlaubsjahr abweichend festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Kriegsgeschädigte, Beschäftigte nach dem Opferfürsorgegesetz und Unfallverletzte erhalten, wenn sie seit mindestens einem Jahr aus dem Titel ihrer verminderten Erwerbsfähigkeit eine Rente beziehen, für das laufende Urlaubsjahr zusätzliche Urlaubstage in folgendem Ausmaß:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 39 %</td> <td align='center'>2 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 49 %</td> <td align='center'>3 Werktage</td> </tr> <tr> <td>bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 50 % und mehr</td> <td align='center'>6 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bezieht ein Bediensteter mehrere Renten aus verschiedenen Schädigungsgründen (Kriegs- und Unfallversehrte), so sind für die Bemessung des Zusatzurlaubes die Prozentsätze der Minderung der Erwerbsfähigkeit zusammenzurechnen.</p> <p class='text'>Zwecks Feststellung des Anspruches hat der Bedienstete jedes Mal zu Beginn des Urlaubsjahres den letzten Postabschnitt – bei halbjährlichem Rentenbezug den Postabschnitt über die erste im neuen Urlaubsjahr bezogene Rente – vorzuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten neben dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Werktagen pro Urlaubsjahr. Dieser Zusatzurlaub ist in dem Jahr zu verbrauchen, in dem er entstanden ist. (Abschluss: 19.6.2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2b)</span><p class='text'>Absatz 2a gilt ab dem Urlaubsjahr, das nach dem 30. Juni 2019 beginnt; Absatz 2 tritt mit 30. Juni 2019 außer Kraft. Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Juli 2019 begonnen hat und die einen Anspruch auf Zusatzurlaub nach Absatz 2 geltend gemacht haben, gilt Absatz 2 solange weiter als die Voraussetzungen des Absatz 2 erfüllt sind. Absatz 2a kommt in diesen Fällen nicht zur Anwendung. Eine Erhöhung des Ausmaßes an zusätzlichen Urlaubstagen nach Absatz 2 ist ab 1. Juli 2019 ausgeschlossen; ein allfälliger Anspruch nach Absatz 2a bleibt davon unberührt. Ein kumulativer Anspruch nach Absatz 2 und Absatz 2a ist jedenfalls ausgeschlossen. (Abschluss: 19.6.2019)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Erholungsurlaub ist in der Regel derart auszunützen, dass bei einem Urlaubsausmaß von</p><p class='zentriert text' dfv='zentriert'>30 Werktagen wenigstens 12 Urlaubstage</p> <p class='zentriert text' dfv='zentriert'>und von</p> <p class='zentriert text' dfv='zentriert'>36 Werktagen wenigstens 18 Urlaubstage</p> <p class='text'>ungeteilt ausgenützt werden. Urlaub an Samstagen gilt als ganzer Urlaubstag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Soweit in dieser DBO keine günstigeren Regelungen getroffen wurden, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390/76.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den Anspruch auf Pflege-/Betreuungsfreistellung regeln die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Abweichungen sind durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Anspruch bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856749_4982106'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist der Bedienstete nach Antritt des Dienstes durch Krankheit oder Unfall an der Leistung seines Dienstes verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt nach den jeweils zwingenden gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, ohne dass der Bedienstete die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt nach den zwingenden gesetzlichen Bestimmungen. Die wiederholten Arbeitsverkürzungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Fortzahlung des Entgelts gemäß den Absätzen 1 und 2 entfällt,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wenn der Bedienstete seine Erkrankung schuldhaft nicht oder verspätet meldet (§ 13 Abs. 1), für die Dauer der Säumnis,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wenn der Bedienstete einer ärztlichen Untersuchung gemäß § 14 ungerechtfertigt nicht oder erst verspätet Folge leistet, für die Zeit ab dem Nichterscheinen zur Untersuchung bis zum verspäteten Erscheinen bzw. seinem Dienstantritt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung dem Bediensteten Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bei eigener Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung bzw. Begründung einer eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG eines Kindes</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bei Tod des/der Ehegatten/in bzw. eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG oder Lebensgefährten/in, wenn er/sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>bei Tod des Vaters oder der Mutter oder eines Kindes</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung des/der Ehegatten/in, bzw. eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG, oder Lebensgefährten/in, wenn er/sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte, der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten/in</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>bei Wechsel des Hauptwohnsitzes</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>ab 1.1.2019 für die Teilnahme an einer offiziellen Weiterbildungsmaßnahme im Zusammenhang mit einer Mitgliedschaft bei der Freiwilligen Feuerwehr oder anerkannten Rettungsdienstorganisationen, die der Rettung von Menschen dienen, unter der Voraussetzung der Vorlage einer Bestätigung über die ehrenamtliche Mitgliedschaft sowie der Weiterbildungsteilnahme. (Abschluss: 2.12.2018)</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Den leiblichen Kindern sind Adoptiv-, Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten/des eingetragenen Partners im Sinne des EPG gleichzuhalten. (Abschluss 28.6.2017)</p> <p class='text'>Das Höchstausmaß der in lit a)–h) angeführten Dienstverhinderungen beträgt pro (Kalender-)Jahr eine Woche (40 Stunden). Der Bedienstete ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung anzuzeigen. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei berufsorientierten Gesundenuntersuchungen im Rahmen der Versicherungsanstalt der österreichischen Eisenbahnen ist dem Bediensteten auf sein Ansuchen hin eine bezahlte Dienstfreistellung im erforderlichen Ausmaß zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Aufsuchen eines Arztes (ambulatorische Behandlung oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, sowie bei Vorladung zu Behörden, Ämtern und Gerichten wird Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes im erforderlichen Ausmaß gewährt. Diese gebührt jedoch nur dann, wenn der Bedienstete keine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Bedienstete als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für die Dauer der Abwesenheit wegen eines Strafvollzuges sind, sofern die Bestrafung nicht ohnehin die Entlassung nach sich zieht, sämtliche Entgelte einzustellen. Die Gewährung eines Unterhaltsbetrages an die Angehörigen des betroffenen Bediensteten liegt im freien Ermessen des Unternehmens.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18b</div><h3 class='titel'>Zusatzurlaub bei Nachtarbeit auf der ÖBB-Infrastruktur</h3></div><div class='untertitel'>Abschluss 02.12.2018</div></div><div class='para'><a id='pr856759_4982121'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ab 1.1.2019 gilt: Arbeitnehmern, die auf der Eisenbahninfrastruktur der ÖBB-Infrastruktur AG im Einsatz sind, gebührt pro Kalenderjahr ein Zusatzurlaub im folgendem Ausmaß:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>ab 20 geleisteten Nachteinsätzen</td> <td align='center'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 21 und 30 Nachteinsätzen</td> <td align='center'>3 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 31 und 40 Nachteinsätzen</td> <td align='center'>4 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 41 und 50 Nachteinsätzen</td> <td align='center'>5 Tage;</td> </tr> <tr> <td>zwischen 51 und 60 Nachteinsätzen</td> <td align='center'>6 Tage;</td> </tr> <tr> <td>ab 61 Nachteinsätzen</td> <td align='center'>7 Tage;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Nachteinsatz liegt dann vor, wenn zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens vier Stunden Arbeitsleistungen erbracht werden.</p><p class='text'>Der Zusatzurlaub bei Nachtarbeit im Höchstausmaß von 7 Tagen pro Kalenderjahr steht mit Beginn des nächsten Urlaubsjahres zu; es kommen die Regeln des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> sinngemäß zur Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Darüber hinaus gehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Regelung zum Zusatzurlaub bei Nachtarbeit kommt nur dann zur Anwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zusatzurlaubstage bzw. Zeitgutschriften für Nachtarbeit vorsehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Zusatzurlaub bei Nachtarbeit nach dieser Bestimmung, so steht ihm/ihr ein Anspruch betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß § 18a nicht zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18a</div><h3 class='titel'>Gesundheitsbeförderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856757_4982118'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jene Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten, erhalten die Möglichkeit an gesundheitsfördernden Maßnahmen (z. B. zur Stressbewältigung) in den Gesundheitseinrichtungen der Sozialversicherungsträger (z. B. am Josefhof) teilzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nachtarbeit im Sinne von Abs. 1 sind Arbeitsleistungen im Ausmaß von mindestens vier zusammenhängenden Stunden zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ab 1.1.2019 gilt: Liegt Nachtarbeit im Sinne des Abs 2 vor, wird jede Nachtarbeitsstunde mit 5 Minuten bewertet. Um gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß Abs 1 in Anspruch nehmen zu können, muss ein Zeitguthaben von mindestens einem Urlaubstag, jedoch max. 3 Urlaubstage pro Jahr, angesammelt werden. Die Zeitguthaben können übertragen werden und sind spätestens zwei Jahre ab Ende des Entstehungsjahres zu verbrauchen. (Abschluss: 2.12.2018)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Darüber hinausgehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Regelung betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen kommt nur dann zur Anwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zeitgutschriften bzw. Zusatzurlaubstage für Nachtarbeit vorsehen. (Abschluss: 2.12.2018)</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Kollektivvertrag</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856854_4982259'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>abgeschlossen zwischen der</p> <p class='text'>Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien einerseits und</p> <p class='text'>dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Margaretenstraße 166, 1050 Wien andererseits,</p> <p class='text'>womit die Dienst- und Besoldungsordnung für die Bediensteten der österreichischen Privatbahnen vom 25.3.1999 in der Fassung vom 21.12.2006 abgeändert wird.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I.</div> <p class='text'>Die Anlage 5 lautet wie folgt:</p> <p class='zentriert text' dfv='zentriert'><span class='fett hervor'>„DBO DER PRIVATBAHNEN</span></p> <p class='zentriert text' dfv='zentriert'><span class='fett hervor'>ANLAGE 5</span></p> <p class='zentriert text' dfv='zentriert'><span class='fett hervor'>ANPASSUNG</span></p> <p class='zentriert text' dfv='zentriert'><span class='fett hervor'><a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>/ARG-NOVELLE</span></p> <p class='zentriert text' dfv='zentriert'><span class='fett hervor'>EU-VERORDNUNG 561/2006</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Arbeitszeit- und Arbeitsruhebestimmungen für die Lenker von Kraftfahrzeugen</span></p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>Die Anlage 5 setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002/15/EG und Verordnung (EG) 561/2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 138/2006'>BGBL I 138/2006</a>) um.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561/2006 bezieht, dann sind damit Fahrzeuge im Straßenverkehr (mit Ausnahme von Schienenfahrzeugen) gemeint, die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> zur Personenbeförderung dienen und nach Bauart und Ausstattung geeignet und dazu bestimmt sind, mehr als neun Personen einschließlich des Fahrers zu befördern,</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>und die nicht von der Verordnung 561/2006 ausgenommen sind.</p> <p class='text'>Diese Fahrzeuge werden in der Folge <span class='fett hervor'>„Verordnungs-Fahrzeuge (VO-Fahrzeuge)“</span> genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind am Ende der Anlage 5 zusammengefasst.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>„Sonstige Fahrzeuge“</span> sind alle Fahrzeuge, die nicht „VO-Fahrzeuge“ sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Anlage 5 schließt die Anwendbarkeit des § 8 dieses Kollektivvertrages (Arbeitszeit) nicht aus.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Wöchentliche Höchstarbeitszeit</div><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b AZG</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Absatz 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p> <p class='text'>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung, wenn kein Betriebsrat gewählt ist, durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum jeweils mit dem Beginn bzw. mit dem 1.7. des Kalenderjahres.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des § 8 DBO über die höchstzulässige tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Lenkzeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG</a></div><p class='text'>Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt, sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class='text'>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p><p class='text'>Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Lenkpausen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG</a></div><p class='text'>Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)</div><p class='text'>Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer kann die Lenkpause von mindestens 45 Minuten nach einer Lenkzeit von höchstens viereinhalb Stunden ersetzt werden durch:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> mehrere Lenkpausen von mindestens je 15 Minuten, die in die Lenkzeit oder unmittelbar nach dieser so einzufügen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4½ Stunden noch nicht überschritten ist, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> eine Lenkpause von mindestens 15 Minuten und eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten, wobei bei Beginn der zweiten Lenkpause die Lenkzeit von 4½ Stunden noch nicht überschritten sein darf, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> mehrere Lenkpausen mit mindestens je 10 Minuten, die insgesamt ⅙ der fahrplanmäßigen Lenkzeit betragen müssen, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten nach einer ununterbrochenen Lenkzeit von höchstens 4½ Stunden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class='text'>Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Ruhepause</div><p class='text'>Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.</p> </div> <p class='text'>Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.</p> <p class='text'>Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von maximal 50 Kilometer kann die Ruhepause in einen Teil von mindestens 20 Minuten und einen bzw. mehrere Teile von mindestens 10 Minuten geteilt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Tägliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG</a></div><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)</div><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen Ruhezeit ist bis zum Ende der Folgewoche durch eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung auszugleichen. Diese Ausgleichsruhezeit ist zusammen mit einer anderen, mindestens 8-stündigen Ruhezeit zu gewähren.</p><p class='text'>Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen werden, von denen einer mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.</p> <p class='text'>Über die Bestimmungen der Absätze 1 und 2 hinaus sind auch die Verkürzungsmöglichkeiten der täglichen Ruhezeit unter Anwendung der Bestimmungen des § 8 Absatz 3a DBO anwendbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit kann gemäß § 8 Absatz 3a DBO entsprechend verkürzt werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a und b AZG</a></div><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)</div><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer richtet sich nach <a data-law='10008541' data-section='19' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40188880/Arbeitsruhegesetz/§-19-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkehrsbetrieben' target='_blank'>§ 19</a>, <a data-law='10008541' data-section='22b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40269390/Arbeitsruhegesetz/§-22b-Woechentliche-Ruhezeit' target='_blank'>22b</a> und <a data-law='10008541' data-section='22c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40166250/Arbeitsruhegesetz/§-22c-Abweichungen' target='_blank'>c Arbeitsruhegesetz</a>.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit kann außerhalb des Standortes des Fahrzeuges oder des Heimatortes des Lenkers auf 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den § 2 bis 5 und 19 <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Einsatzzeit</div><p class='text'>Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr bis 50 km Linienstrecke beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit. Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 3 AZG</a> (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers)</div><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 AZG</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus so weit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 4 AZG</a> (Übrige Fahrzeuge)</div><p class='text'>Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 4 AZG</a> beträgt maximal 14 Stunden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Vereinfachtes Lenkprotokoll</div><p class='text'>Gemäß <a data-law='20010037' data-section='5' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20010037,NOR40243856/Lenkprotokoll-Verordnung/§-5-Form-und-Gestaltung-der-Lenkprotokolle' target='_blank'>§ 5 Abs 3 der Lenkprotokoll-Verordnung</a> idgF entfällt beim Führen der Lenkprotokolle die Aufzeichnung von Beginn und Ende aller sonstigen Arbeitszeiten sowie der Gesamtdauer der Lenkzeit.</p><p class='text'>(Abschluss 21.12.2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Nachtarbeit</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit' target='_blank'>§ 14 Abs. 4 AZG</a> gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Kraftwagensonderfahrten</div><p class='text'>Das Entgelt für die Durchführung von Kraftwagensonderfahrten kann im Einzelfall nach der jeweiligen Ausbleibezeit pauschaliert vereinbart werden.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>II.</div> <p class='text'>Jeder Arbeitgeber hat an geeigneter, für die Arbeitnehmer leicht zugänglicher Stelle einen Abdruck der EG-VO 561/2006 und 3821/85 aufzulegen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>III.</div> <p class='text'>Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1.10.2007 in Kraft.</p> </div> </div></div>",
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