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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeitervom 1. April 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr931070_5278254\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Alternativtitel: PPV-Gewerbe</p> </div> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits</p> <p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft GPA andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931074_5278260\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kollektivvertrag und Sonderbestimmungen gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich: </div><p class=\"text\">Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich: </div><p class=\"text\">Für alle in der Bundesinnung der Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich: </div><p class=\"text\">Für alle in den unter b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (Arbeiter und Arbeiterinnen) einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen Lehrlinge. Bei den in diesem Kollektivvertrag und den Sonderbestimmungen verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen (zB Arbeitgeber, Arbeitnehmer bzw diverse Berufsbezeichnungen) gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Aufnahme und Probezeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931076_5278263\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über jede beabsichtigte Neuaufnahme von Arbeitskräften vor deren Einstellung zu informieren. Ist jedoch eine Einstellung bereits erfolgt, so ist unverzüglich der Betriebsrat davon in Kenntnis zu setzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">DDer erste Monat jedes Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die verfügungsberechtigten Beauftragten des Arbeitgebers sind den Arbeitnehmern in geeigneter Form bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">sämtliche für die ihnen zugewiesenen Arbeiten erforderlichen Unterlagen ordnungsgemäß zu führen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">alle Maschinen, maschinellen Anlagen, Geräte, Einrichtungen u. dgl. weisungsgemäß und pfleglich zu behandeln;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">jjede Störung an den Maschinen und maschinellen Anlagen unverzüglich dem Arbeitgeber oder dessen Beauftragten zu melden;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">alle Sicherheitsvorschriften, insbesondere bei Reinigungsarbeiten an Maschinen, genauest einzuhalten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für den durch mindestens grobe Fahrlässigkeit entstandenen Schaden haftet der Arbeitnehmer. In Streitfällen über den entstandenen Schaden darf ein Lohnabzug erst nach Entscheidung der zuständigen Gerichte erfolgen. Ansonsten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Dienstnehmerhaftpflicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag, die Sonderbestimmungen und die Lohntabellen sind im Betrieb für alle Arbeitnehmer zugänglich aufzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931078_5278266\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Aushilfsbeschäftigung gilt ein Dienstverhältnis, wenn es auf die Dauer von nicht mehr als vier Wochen befristet ist und wenn es nicht einvernehmlich über diese Zeitdauer hinaus fortgesetzt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Aneinanderreihung von mehr als zwei aushilfsweisen Beschäftigungsverhältnissen ist unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle anderen Arbeitsverhältnisse gelten als unbefristet, es sei denn, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einer Dauer von mehr als vier Wochen handelt und schriftlich vereinbart worden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Aushilfskräfte haben die gleiche Arbeitszeit und Arbeitseinteilung wie die ständig beschäftigten Arbeitnehmer.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931080_5278269\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, 40 Stunden. Sie kann auf 5 oder 6 Werktage verteilt werden.</p><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, bei einer anderen Verteilung zur Erreichung einer 5-Tage-Woche 9 Stunden, bei Einarbeiten zur Erreichung einer längeren Freizeit in Verbindung mit Feiertagen 10 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class=\"text\">Für Jugendliche gilt gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a>, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes, die gleiche Normalarbeitszeit, höchstens jedoch 9 Stunden, als vereinbart.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit wird im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auf die einzelnen Arbeitstage unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen aufgeteilt. Sie darf – von Schichtbetrieben abgesehen – nicht vor 7 Uhr beginnen und nicht nach 18 Uhr enden. Die Vorverlegung des Arbeitsbeginnes kann einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben die Arbeit pünktlich zu beginnen, dürfen diese vor Schluss der Arbeitszeit, in der Regel auch zum Waschen und Umkleiden, nicht einstellen und haben sie ordnungsgemäß auszuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden, den Jugendlichen eine solche von 12 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Mit Ausnahme von Schichtarbeit hat die Arbeitszeit an Samstagen spätestens um 12 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des vollen Lohnes für die Normalarbeitszeit ebenfalls um 12 Uhr. Wird aus Betriebserfordernissen nach 12 Uhr weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein separater Zuschlag von 50 Prozent.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4a </div><h2 class=\"titel\">Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931082_5278272\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Nachtschichtzuschlag) werden nach den tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Arbeitsstunden an an sich arbeitsfreien Sonn- und Feiertagen sind laufend abzurechnen und fallen nicht in den Bereich der flexiblen Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Abs 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class=\"text\">Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern, verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers anwendbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung seiner Zeitguthaben/- schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmer zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem effektiven Stundenlohn (§ 10, Punkt 2 KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 7 Abs 4 KV).</p><p class=\"text\">Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931084_5278275\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Schichtarbeit ist jene Arbeitsweise, bei der sich die tägliche Normalarbeitszeit von zwei oder mehr Arbeitnehmergruppen am gleichen Arbeitsplatz innerhalb der 24 Stunden des Tages aneinanderreiht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Frühschicht hat um 6 Uhr zu beginnen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann eine andere Regelung getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten einen in der jeweils gültigen Lohntabelle festgelegten Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Besetzung der Schichten hat wöchentlich zu wechseln. Im Einvernehmen kann die gleiche Schicht mehrmals hintereinander geleistet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit einzelner Schichten kann über 40 Stunden erstreckt werden, sofern im Rahmen eines Schichtturnusses von vier Wochen im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Überstunden sind auch bei Schichtarbeit zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer um 12 Uhr.</p><p class=\"text\">Am Karsamstag und Samstag vor Pfingsten entspricht die Dauer der Schichtarbeit jener der Normalarbeit. In Betrieben, in denen an diesen Tagen keine Vergleichsmöglichkeit zur Normalarbeit besteht, oder in denen nur Schichtarbeit geleistet wird, verkürzt sich die Arbeitszeit um 3 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für den Entfall der in Punkt 7 genannten Arbeitsstunden gebührt die Fortzahlung des vollen Lohnes. Wird aus Betriebserfordernissen über diese Zeit hinaus gearbeitet so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein separater Zuschlag von 50 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Fallen in eine Schichtwoche Feiertage, so entfallen die am Feiertag beginnenden Schichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">In jeder Schicht ist die Arbeit spätestens nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von fünf Stunden durch eine unbezahlte Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen. Liegt es im Interesse der Arbeitnehmer oder ist es aus betrieblichen Gründen notwendig, kann im Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und Betriebsrat, die Ruhepause in zwei gleichen Teilen gewährt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Pausen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931086_5278278\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von längstens fünf Stunden ist die Arbeit durch eine unbezahlte Ruhepause zu unterbrechen. Sie muss mindestens eine halbe Stunde betragen, darf 2 Stunden nicht überschreiten. Für Pausen bei Schichtarbeit gelten die Bestimmungen des § 5 Punkt 10.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Festsetzung der Ruhepausen sind die Wünsche der Arbeitnehmer möglichst zu berücksichtigen. Die Ruhepause kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zum Ende einer Arbeitswoche entfallen, wenn die vereinbarte regelmäßige Tagesarbeitszeit nicht mehr als 6 Stunden beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Durch Arbeitsvorgänge entstandene Wartezeiten gelten nicht als Pausen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Eine Verschiebung der festgelegten Pausen darf nur ausnahmsweise erfolgen. Wird die Ruhepause vom Arbeitgeber um mehr als eine Stunde verschoben, ist den davon betroffenen Arbeitnehmern eine Entschädigung in der Höhe eines effektiven Stundenlohnes zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bezüglich der Pausen vor Überstunden gelten die Bestimmungen des § 7 Punkt 6.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931088_5278281\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§§ 4 und 5) vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>, zu beachten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Überstunden für den laufenden Tag können nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50% des effektiven Stundenlohnes. Jede angefangene halbe Stunde wird als halbe Stunde entlohnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die dritte und folgende Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 18 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100% entlohnt. Bei mehrschichtiger Arbeit wird, mit Ausnahme der ersten Schicht, ab der dritten Überstunde ein Zuschlag von 100% bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht in die Zeit nach 18 Uhr fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Besteht die Notwendigkeit zur Leistung von mindestens 2 Überstunden, so gebührt dem Arbeitnehmer nach Beendigung der Normalarbeitszeit eine Ruhepause von 15 Minuten, die in gleicher Weise wie die ihr folgende Überstunde entlohnt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Entlohnung der Überstunden erfolgt in Freizeit, wenn entsprechende Arbeitskräfte vorhanden sind. Ist dies nicht der Fall, sind diese grundsätzlich auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag ist in jedem Falle auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Überstunden der Aushilfskräfte sind grundsätzlich auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die geleisteten Überstunden (Freizeitstunden) wöchentlich zu bestätigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Wird bei Fünftagewoche der Arbeitnehmer am freien Samstag zu Überstundenleistung herangezogen, so gebührt ihm der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Sollten berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenleistung entgegenstehen, darf er nicht zur Überstundenleistung herangezogen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Sonntagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931090_5278284\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Sonntagsarbeit ist nur in den im <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> aufgezählten Ausnahmefällen gestattet. Behördliche Ausnahmegenehmigungen bleiben hiervon unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Sonntagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr, im Schichtbetrieb die Zeit von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Sonntagsarbeit darf nicht weniger als 2 Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit gebührt ein 100prozentiger Zuschlag auf den effektiven Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit an Sonntagen gebührt an Stelle des Überstundenzuschlages gemäß § 7, Punkt 4 ein weiterer Zuschlag von 100% auf den effektiven Stundenlohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für an Sonntagen geleistete Arbeitsstunden kann über Wunsch des Arbeitnehmers an Stelle des Lohnes die entsprechende bezahlte Freizeit gewährt werden; der Zuschlag ist jedoch grundsätzlich auszubezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931092_5278287\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Feiertagsarbeit darf nur aufgrund der gesetzlichen Ausnahmebestimmungen geleistet werden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Feiertage sind:</div> <p class=\"text\">01. Jänner, 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 01. November, 08., 25. und 26. Dezember.</p> <p class=\"text\">Wenn Feiertage für das gesamte Bundesgebiet eingeführt oder aufgehoben werden, so gilt dies auch für diesen Kollektivvertrag.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Feiertagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr des Feiertages, im Schichtbetrieb die Zeit von 6 Uhr früh des Feiertages bis 6 Uhr früh des darauffolgenden Tages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit ist neben dem Feiertagsentgelt gem <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 ARG</a> das auf die geleistete Arbeit entfallende normale Entgelt zu bezahlen. Für Arbeitsstunden am 1. Jänner, Ostermontag, Pfingstmontag, 1. Mai, 25. und 26. Dezember sind dem Arbeitnehmer außerdem so viele Stunden bezahlter Freizeit in ununterbrochener Folge zu geben als er am Feiertag gearbeitet hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100% entlohnt. Als Überstunden an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene Arbeitszeit, welche die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit übersteigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Falls ein Arbeitnehmer zu Anfang einer Woche, die mit einem Feiertag beginnt, sein Dienstverhältnis antritt oder dieses in einer Arbeitswoche, die mit einem Feiertag endet, beendet, ist dieser zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Lohn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931094_5278290\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohnhöhe unterliegt der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, darf aber die in den Lohntabellen und Sonderbestimmungen festgesetzten Mindestlöhne und Zulagen nicht unterschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der effektive Stundenlohn ist der für die Arbeitsstunde vereinbarte und laufend bezahlte Lohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Wochenverdienst ist der vom jeweiligen Arbeitnehmer auf Grund der mit ihm vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit erreichte Gesamtverdienst (vereinbarter Stundenlohn zuzüglich allfällig gewährter Leistungslohnanteile und Betriebszulagen einschließlich Schichtzulagen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt der letzten 13 Wochenverdienste (oder drei Monate oder Kalendervierteljahr) ohne Überstunden zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten im gleichen Betrieb, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Leistungen, die durch Umstände, die vom Arbeitgeber zu vertreten sind, nicht zustande kommen, gebührt dem Arbeitnehmer, wenn er zur Leistung bereit war, das hiefür entfallende Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Eintägige Aushilfen erhalten den KV-Lohn mit einem zehnprozentigen Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wird einem ständig beschäftigten Arbeitnehmer aushilfsweise eine andere als die bisher ausgeübte Tätigkeit zugewiesen, so darf er bis zur Dauer von vier Wochen keine Lohnminderung erleiden.</p> <p class=\"text\">Ungeachtet dessen ist bei einer Versetzung der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">§ 101 ArbVG</a> anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Für vom Arbeitgeber angeordnete Freizeit darf kein Lohnabzug erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung findet an einem vom Arbeitgeber zu bestimmenden Arbeitstag am Monatsende statt und hat in die Arbeitszeit zu fallen. Die Lohnauszahlung kann über Wunsch des Arbeitsgebers oder Arbeitnehmers bargeldlos erfolgen. In jedem Fall ist das gegenseitige Einvernehmen unterschriftlich zu bestätigen. Die Wahl des Geldinstitutes ist dem Arbeitnehmer zu überlassen. Die Überweisung der Beträge hat so zu erfolgen, dass eine termingerechte Abhebung möglich ist. Wenn der Auszahlungstag auf einen Feiertag fällt, hat die Auszahlung an dem vorhergehenden Werktag zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauen Angaben der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und der Abzüge auszufolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Ansprüche auf Freizeitausgleich für Überstunden sind vom Arbeitgeber mit der Abrechnung schriftlich zu bestätigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931096_5278293\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die erste Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im Dienstverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstmaß von 12 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Dies gilt für Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab 1. 4. 2012 oder später begonnen haben.</p> <p class=\"text\">Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Karenzen, die ab 1. 4. 2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:</p> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Sofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine mindestens einjährige Dauer (exklusive Karenzen) aufweist, werden Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten auch für die Vorrückung angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 01. 08. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931098_5278296\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bezüglich aller den Urlaub betreffenden Fragen sind die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen in ihrer jeweils gültigen Fassung zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zum Verbrauch des Urlaubes während der Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei einer Fünftagewoche gilt auch der arbeitsfreie Samstag als Werktag und daher als Urlaubstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Auf Grund des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> bzw Opferfürsorgegesetzes pflichteingestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Feiertage, die auf Werktage fallen, gelten nicht als Urlaubstage.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931100_5278299\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten neben dem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubes im Voraus auszuzahlen ist.</p><p class=\"text\">Der Zuschuss beträgt:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>vom 1. bis zum vollendeten 6. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>ab dem 7. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 1/3 Wochenverdienste</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Für die Berechnung der Dienstjahre sind die Lehrzeiten im gleichen Betrieb heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">Gewerbliche Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt eines Urlaubzuschusses, jedoch vor Ablauf des Urlaubsjahres endet, sind verpflichtet, den auf den restlichen Teil des Urlaubsjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn sie entweder selbst kündigen oder gemäß § 82 Gew.O.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr931100_5278299_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr931100_5278299_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr931100_5278299_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr931100_5278299_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">lt. <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z 47 GewO</a> 1973 und 1994 geltendes Recht</p></div> entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr931100_5278299_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr931100_5278299_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr931100_5278299_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr931100_5278299_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">lt. <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z 47 GewO</a> 1973 und 1994 geltendes Recht</p></div> vorzeitig austreten. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme der gesetzlichen Alterspension nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 ASVG</a> selbst kündigt (derzeit Männer 65 Jahre, Frauen 60 Jahre).</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Urlaubsjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/ 52). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 Gew.O.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr931100_5278299_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr931100_5278299_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr931100_5278299_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr931100_5278299_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">lt. <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z 47 GewO</a> 1973 und 1994 geltendes Recht</p></div> entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr931100_5278299_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr931100_5278299_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr931100_5278299_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr931100_5278299_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">lt. <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z 47 GewO</a> 1973 und 1994 geltendes Recht</p></div> vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung des Urlaubszuschusses.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"type": null,
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"number": "§ 12",
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"1",
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"2",
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"3",
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"4"
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},
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{
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"id": "pr931102_5278302",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931102_5278302\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember (Stichtag) im Stand geführt werden, haben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sie beträgt bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 4Wochen so viele 1/52 von 4Wochenverdiensten, als der Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt ist und beträgt:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>vom 1. bis zum vollendeten 6. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>ab dem 7. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 1/3 Wochenverdienste</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Für die Berechnung der Dienstzeiten sind auch die Lehrjahre im gleichen Betrieb heranzuziehen. Gewerbliche Lehrlinge, die am 1. Dezember im Stand geführt werden, erhalten in der ersten Dezemberwoche eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration ist spätestens in der 1. Dezemberwoche auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Dezember endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der zurückgelegten Dienstzeit (1/52 je Woche). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 Gew.O.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr931102_5278302_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr931102_5278302_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr931102_5278302_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr931102_5278302_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">lt. <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z 47 GewO</a> 1973 und 1994 geltendes Recht</p></div> entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr931102_5278302_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr931102_5278302_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr931102_5278302_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr931102_5278302_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">lt. <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z 47 GewO</a> 1973 und 1994 geltendes Recht</p></div> vorzeitig austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung der Weihnachtsremuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"type": null,
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"subType": null,
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"number": "§ 13",
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"5",
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"6"
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],
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},
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"id": "pr931104_5278305",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931104_5278305\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird.</p> <p class=\"text\">Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"titel\">Ein Arbeitstag gebührt bei: </div><p class=\"text\">Eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG</p><p class=\"text\">Wohnungswechsel, wenn ein eigener Haushalt besteht</p> <p class=\"text\">Entbindung der Ehegattin bzw der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Zwei Arbeitstage gebühren bei: </div> <p class=\"text\">Plötzlicher schwerer Erkrankung der Eltern, Ehegatten und Kinder (leibliche Kinder, Adoptiv- und Stiefkinder)</p><p class=\"text\">Todesfall der Eltern, Ehegatten, der eingetragenen Partner, Schwiegereltern, Großeltern, Kinder (leibliche Kinder, Adoptiv- und Stiefkinder) und Geschwister;</p> <p class=\"text\">Plötzlicher schwerer Erkrankung oder Todesfall von Pflegeeltern und Pflegekindern, sofern eine amtliche Bestätigung über das Pflegschaftsverhältnis beigebracht wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><div class=\"titel\">Die nachweislich notwendige Zeit bei:</div> <p class=\"text\">Bei Aufsuchen eines Arztes (Ambulatoriums), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist.</p><p class=\"text\">Bei Vorladung vor Behörden, Ämtern und Gerichten unter Beibringung der Ladung. Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn die der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Alle Dienstverhinderungen sind dem Arbeitgeber möglichst vorher zu melden.</p> <p class=\"text\">Die Berechtigung zum Fernbleiben hat der Arbeitnehmer durch Vorlage kassenärztlicher oder amtlicher Bestätigung nachzuweisen.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung",
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"number": "§ 14",
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"id": "pr931106_5278308",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Ansprüche bei Krankheit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr931106_5278308\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche bei Krankheit werden ausschließlich nach dem jeweils gültigen <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> bzw dem <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a> berechnet.</p> </div></div>",
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"title": "Ansprüche bei Krankheit",
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"number": "§ 15",
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"id": "pr931108_5278311",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Auflösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931108_5278311\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen Betriebsräte bestellt sind, hat der Betriebsinhaber vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann. Bei Entlassung hat die Verständigung unverzüglich zu erfolgen, um dem Betriebsrat innerhalb von drei Arbeitstagen eine Stellungnahme zu ermöglichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit in Kraft treten von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 153/2017\">Nr 153/2017</a></a>, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit von dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist schriftlich zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche zum Ende der Arbeitswoche schriftlich erfolgen.</p> <p class=\"text\">Der schriftliche Kündigungsausspruch wird mit der Zustellung wirksam.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Eine Umgehung dieser Bestimmung durch schriftlichen Verzicht auf die Kündigungsfrist ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vollendeten 10. Dienstjahr seitens des Arbeitgebers gekündigt oder seitens des Arbeitnehmers wegen Arbeitsunfähigkeit oder wegen Inanspruchnahme der Pension gelöst, so wird auf die Dienstleistung während der Kündigungsfrist in einem Gesamtausmaß von 3Monaten ohne Lohnminderung verzichtet.</p> <p class=\"text\">Besteht jedoch für den Arbeitnehmer ein gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes (zB bei Krankheit) während der Kündigung, so ist ihm bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abgangsentschädigung in Höhe von 6 kollektivvertraglichen Wochenlöhnen zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst, so wird seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung er gesetzlich verpflichtet war, lt <a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 2, Abs 1 Arbeiterabfertigungsgesetz</a> sowie <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23, Abs 6 Angestelltengesetz</a>, die Abfertigung in der halben Höhe gewährt, auf die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist zur Arbeitssuche – ausgenommen bei Verzicht auf Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des vollen Lohnes. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. Das Ausmaß der Freizeit je Woche der Kündigungsfrist beträgt 4 Stunden. Die Freizeit kann auch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der Tag der Freizeit ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist die vorgesehene Freizeit am ersten Tag der Arbeitswoche fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\"> Wechsel in das System der Abfertigung neu:</div><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestellten- / <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe von Gründen binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Ziffer 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Auflösung des Arbeitsverhältnisses",
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"subType": null,
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"number": "§ 16",
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"id": "pr931110_5278314",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Verjährung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931110_5278314\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (mit Ausnahme der Mindestlöhne und Zulagen) sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Fälligkeit mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche kann von diesem innerhalb von fünf Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verjährung",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr931112_5278317\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht aufgehoben.</p> </div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"subType": null,
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"number": "§ 18",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitfällen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931114_5278320\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die vorstehenden Vereinbarungen gilt der Grundsatz, dass kein Vertragsteil dem anderen die ihm auf Grund der Bestimmungen des Kollektivvertrages obliegende Leistung verweigern darf, weshalb während der Gültigkeit derselben Arbeitsniederlegungen und Aussperrungen unzulässig sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Streitfällen aus einem Dienstverhältnis soll sich vor Anrufung des Arbeitsgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss befassen. Die Mitglieder sind tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu berufen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Streitfällen",
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"id": "pr931116_5278323",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931116_5278323\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2026 in Kraft.</p><p class=\"text\">Er wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer viermonatigen Kündigungsfrist zum Ende des Kalenderjahres mittels eingeschriebenen Brief gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Unabhängig von der Dauer des Kollektivvertrages können der Lohnvertrag (Lohntabellen und Zulagen) und die Sonderbestimmungen von beiden Vertragsparteien abgeändert werden. In diesem Falle beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag oder über die Lohntabellen haben rechtzeitig vor Ablauf der Gültigkeit zu beginnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der Kollektivvertrag vom 1. April 2021 außer Kraft.</p> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 6. Mai 2026</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931118_5278326\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td> <td align=\"center\">Die Geschäftsführerin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommR Mst. Wolfgang Hufnagl</td> <td align=\"center\">Mag. Iris Dittenbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Michael Ritzinger</td> <td align=\"center\">Mag. Bernhard Hirnschrodt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am 6. Mai 2026</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Sonderbestimmungen</h1></div><div class=\"untertitel\">Zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter</div><div class=\"untertitel\">vom 1. 4. 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr931120_5278329\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits</p> <p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft GPA andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. 4. 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr931122_5278332\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter Österreichs vom 1. April 2026</p> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> </div><h3 class=\"titel\">§ 1 Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931124_5278335\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sonderbestimmungen gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle in der Bundesinnung für Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Lohngruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931126_5278338\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1 (Vorarbeiter mit Lehrabschlussprüfung)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Einstellen und Überwachen von Maschinengruppen, Vorarbeiter</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <p class=\"text\">Buch- und Broschürenfertigungsstraßen.</p> <p class=\"text\">Vorarbeiter sind Arbeitnehmer, die einer Arbeitsgruppe vorstehen, für eine einwandfreie Arbeitsweise verantwortlich sind und die richtige Einstellung von Maschinengruppen zu überwachen haben.</p> <p class=\"text\">Umstellen und Bedienen von zwei Maschinen der Lohngruppe 2.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2 (Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Einstellen, Überwachen und Bedienen einer hochwertigen Maschine sowie selbständige Behebung von Störungen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <p class=\"text\">Bucheinhängemaschine</p> <p class=\"text\">Deckenmachmaschine</p> <p class=\"text\">Dreimessermaschine</p> <p class=\"text\">HF-Schweiß- und Appliziermaschine</p> <p class=\"text\">Klebebindeautomat</p> <p class=\"text\">Prägeautomat</p> <p class=\"text\">Schneidemaschine mit einer Schnittlänge ab 120 cm</p> <p class=\"text\">Rastrieren bei Bedienung einer zweiten Maschine.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3 Facharbeiter mit oder ohne Lehrabschlussprüfung)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Einstellen, Überwachen und Bedienen sonstiger Maschinen sowie selbständige Behebung von Störungen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <p class=\"text\">Sammelhefter</p> <p class=\"text\">sonstige motorisch betriebene Schneidemaschinen</p> <p class=\"text\">Stanzautomaten</p> <p class=\"text\">Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Walzenlänge ab 70 cm</p> <p class=\"text\">Zusammentragautomaten für die Buch- und Broschürenfertigung</p> <p class=\"text\">Rastrieren bei Bedienung einer Kopfeindruckmaschine</p> <p class=\"text\">Sortimentsbuchbinden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4 (Facharbeiter)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Einstellen und Bedienen folgender Maschinen:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <p class=\"text\">Buchrückenrundemaschine</p> <p class=\"text\">Kapital- und Hinterklebemaschine</p> <p class=\"text\">Lackiermaschine ab 65 cm Walzenlänge</p> <p class=\"text\">Schüttelmaschine ab Papierformat 5400 cm²</p> <p class=\"text\">Zusammentragautomaten für Einzelblätter</p> <p class=\"text\">Kraftfahrer.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Buchbinderische Teilarbeiten von Hand</div> <p class=\"text\">zB</p> <p class=\"text\">Buchblock und Broschüren leimen</p> <p class=\"text\">Bücher einhängen und anpappen</p> <p class=\"text\">Broschüren einhängen ab 101 Blatt</p> <p class=\"text\">Decken machen</p> <p class=\"text\">Kapitalen und hinterkleben</p> <p class=\"text\">Landkarten schneiden und naß spannen</p> <p class=\"text\">Mappen machen (ausgenommen leichte Mappen, zB Flügelmappen, Schnellhefter)</p> <p class=\"text\">Schnitte machen.</p> <p class=\"text\">Rastrieren.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5 (Qualifizierte Arbeiter)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Bedienen hochwertiger Maschinen sowie Behebung von kleineren Störungen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB</div> <p class=\"text\">Anleim- und Klebemaschinen</p> <p class=\"text\">Schüttelmaschinen unter Papierformat 5400 cm²</p> <p class=\"text\">Heftautomaten</p> <p class=\"text\">Registerschneidemaschinen</p> <p class=\"text\">Sonstige Falz- und Heftmaschinen</p> <p class=\"text\">Bedienen von Maschinen der Lohngruppen 1 bis 4</p> <p class=\"text\">Zusammentragen manuell.</p> <p class=\"text\">Transport- und Lagerarbeiter sowie Tagportiere und BedienerInnen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931128_5278341\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Akkordarbeit (Stückarbeit) ist die Akkordentlohnung entsprechend einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Beiziehung des Betriebsrates unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs 1 Ziffer 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 Arbeitsverfassungsgesetz</a> festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der Akkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muss aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Mehrverdienst erreichen, der mindestens 25% (Akkordrichtsatz) über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Akkordarbeiter, die ausnahmsweise nach Zeit beschäftigt werden, erhalten bis zu vier Wochen bei entsprechender Arbeitsleistung den um 10 Prozent reduzierten durchschnittlichen Akkordverdienst der letzten 13 Wochen als Zeitlohn; dieser muss mindestens die Höhe des Mindestlohnes der Wochenarbeiter erreichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Basis (zB Bedaux, Refa) sind die Bestimmungen der Punkte 1 und 2 sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931130_5278344\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Tätigkeiten in den Lohngruppen 1 bis 4 sind in erster Linie gelernte Buchbinder heranzuziehen. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über seine Einstufung in den Lohntabellen auszufolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Frauen, die an Maschinen mit Fußbetrieb stehend arbeiten, dürfen zu dieser Arbeit nicht länger als fünf Stunden täglich herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten, die im Auftrag des Arbeitgebers während der Arbeitszeit außerhalb der Betriebsstätte durchzuführen sind, ist bis zu einem Höchstausmaß von 12 Wochen ein Zuschlag von 12 Prozent vom Gesamtstundenlohn zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer zu solchen Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit veranlaßt, so ist der Überstundenzuschlag vom Gesamtstundenverdienst zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Erwachsen dem Arbeitnehmer zusätzliche Fahrtkosten, so sind diese zu vergüten.</p> <p class=\"text\">Ergeben sich längere Fahrtzeiten zur Betriebsstätte (geänderter Standort), so ist die Entgeltentschädigung mit dem Betriebsrat oder dem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei wechselnder Beschäftigung erhalten Arbeitnehmer, wenn sie die Tätigkeit einer höheren Lohngruppe verrichten,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bis zu einer Dauer von 20 Stunden pro Woche den aliquoten Teil des Lohnes der höheren Gruppe;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ab einer Dauer von mehr als 20 Stunden den höheren Lohn für die ganze Woche.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen beschäftigt werden, erhalten als Schmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag. Bei halbtägiger Beschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Geeignete Handwaschmittel und Handtücher sind zur Verfügung zu stellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931132_5278347\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Sonderbestimmungen treten am 1. April 2026 in Kraft. Gleichzeitig verlieren die Sonderbestimmungen vom 1. April 2025 ihre Gültigkeit. Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. 4. 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr931134_5278350\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter Österreichs vom 1. April 2026</p> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931136_5278353\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sonderbestimmungen gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesgebiet der Republik Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle in der Bundesinnung für Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Allgemeines</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931138_5278356\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Gesichtspunkte entsprechend seiner Fähigkeit einzustufen. Die Einstufung setzt voraus, daß die entsprechende Tätigkeit vom Arbeitnehmer ausgeübt wird.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die in der Lohntabelle angeführten Tätigkeiten gelten als allgemeine Richtlinie für die Einstufung und sind in besonderen Fällen sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Als Lehrberuf der Papier- und Pappeverarbeitung gelten Verpackungsmittelmechaniker, Kartonagewarneerzeuger, Etuierzeuger und Buchbinder.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Für die Ausübung der Tätigkeiten der Lohngruppen 1 und 2 sind in erster Linie Facharbeiter heranzuziehen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Werden ungelernte Arbeitnehmer zu solchen Tätigkeiten verwendet, so gebührt ihnen der Lohn dieser Lohngruppe.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen beschäftigt werden, erhalten als Schmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag.</p> <p class=\"text\">Bei halbtägiger Beschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei gleicher Tätigkeit sind Frauen und Männer lohnmäßig gleichgestellt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeines",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931140_5278359\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1 (Vorarbeiter, Facharbeiter und Führer von Maschinengruppen)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung eine Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben und eine mindestens einjährige qualifizierte Tätigkeit in der Papierund Pappeverarbeitung aufzuweisen haben.</p> </div> <p class=\"text\">Einzustufen sind hier auch Führer von Maschinengruppen, Zuschneider, Etuibuchbinder (Etuitischler).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2 (Sonstige Facharbeiter)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Papierund Pappeverarbeitung besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständige Facharbeit leisten.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3 (Qualifizierte Arbeiter)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Qualifizierte Arbeiter sind Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine Zweckausbildung erfordert. Zum Beispiel: Maschinenarbeiter an Pressen, Stanzen, Kreisscheren, Deckelscheren, kombinierten Scheren (ohne selbständige Maschineneinstellung).</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4 (Tisch- und Maschinenarbeiter)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Tischarbeiter, die Bezugsarbeiten für Muster herstellen. Außerdem sind hier Arbeitnehmer einzustufen, die an einfachen Maschinen (zum Beispiel: rotierende Stauchmaschinen, leichte Stanzmaschinen und -geräte) tätig sind.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5 (Sonstige Arbeiter und Anfänger)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Sonstige Arbeiter und Anfänger sind Arbeitnehmer, die in keine andere Lohngruppe der Lohntabelle einzustufen sind und deren Tätigkeit nur geringe Anforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit und Geschicklichkeit stellt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr931142_5278362\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Akkordarbeit (Stückarbeit) ist die Akkordentlohnung entsprechend einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Beiziehung des Betriebsrates unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs 1 Ziffer 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 Arbeitsverfassungsgesetz</a> festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der Akkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muß aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Mehrverdienst erreichen, der mindestens 25% (Akkordrichtssatz) über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage (zB Bedaux, Refa) sind die Bestimmungen der Punkte 1 bis 7 sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ständige Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Stundenlohn (Zeitlohn) beschäftigt werden, erhalten hiefür bis zu einem Viertel der wöchentlichen im Stundenlohn geleisteten Arbeit den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer jeweiligen Lohngruppe. Als ständig im Akkord beschäftigt gelten jene Arbeitnehmer, die während der letzten 13 Arbeitswochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Reinigungsarbeiten ist der Stundenlohn zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Alle kollektivvertraglichen Zuschläge werden vom Durchschnittsakkordverdienst des letzten Lohnabrechnungszeitraumes berechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Akkordsätze sind vor Beginn der Akkordarbeit zu vereinbaren und dem Arbeitnehmer bekanntzugeben. Feststehende Akkordsätze müssen durch Aushang im Betrieb bekanntgemacht werden. Für gleiche Arbeitsleistung gebührt ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes der gleiche Akkordlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird ein Anfänger einer Akkordpartie zugeteilt, ist er entsprechend zu unterweisen. Der Arbeitgeber vergütet der Akkordpartie für die verminderte Verdienstmöglichkeit für zwei Monate 50 %, für zwei weitere Monate 25% des Kollektivvertragslohnes des Anfängers.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für die Festsetzung von Prämien gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs 1 Ziffer 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, sofern es sich nicht um fallweise Prämienarbeit handelt. Für die Prämienarbeit sind die Grundsätze der Punkte 1 bis 6 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931144_5278365\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Heimarbeiter gelten die Bestimmungen des Heimarbeitergesetzes sowie des Heimarbeiter-Gesamtvertrages beziehungsweise des Heimarbeitstarifes in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird die Ware vom Heimarbeiter abgeholt und zugestellt, erhält er einen zehnprozentigen Zuschlag zum Stückentgelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr931148_5278371\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Sonderbestimmungen treten am 1. April 2026 in Kraft. Gleichzeitig verlieren die Sonderbestimmungen vom 1. April 2025 ihre Gültigkeit. Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für Papierkonfektionsarbeiter</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. 4. 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr931150_5278374\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter Österreichs vom 1. April 2026</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931152_5278377\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sonderbestimmungen gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesgebiet der Republik Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle in der Bundesinnung für Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Lohngruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931154_5278380\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Verpackungsmittelmechaniker müssen zumindest in Lohngruppe 2 eingestuft werden.</p> <p class=\"text\">Als Lehrberuf der Papier- und Pappeverarbeitung gelten neben den Verpackungsmittelmechanikern die Kartonagewarenerzeuger, Buchbinder und Etuierzeuger.</p> <p class=\"text\">An schweren Stanz- sowie Ein- und Mehrmesser- Schneidemaschinen dürfen nur männliche Arbeitnehmer beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen oder Paraffiniermaschinen beschäftigt werden, erhalten als Schmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag. Bei halbtägiger Beschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.</p> <p class=\"text\">Werden ungelernte Arbeitnehmer zu Facharbeitertätigkeiten verwendet, so gebührt ihnen der Lohn der jeweiligen Facharbeiterlohngruppe.</p> <p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über seine Einstufung in der Lohntabelle auszufolgen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1 (Vorarbeiter, Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Maschinenführer an Flexodruckmaschinen</p> <p class=\"text\">Maschinenmeister</p> <p class=\"text\">Hochdruckkesselheizer</p> <p class=\"text\">Hülsenmechaniker</p> <p class=\"text\">Spezialmechaniker</p> <p class=\"text\">Montageschlosser</p> <p class=\"text\">Führer von Maschinengruppen (Einstellen, Überwachen und Bedienen)</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2 (Sonstige Facharbeiter)</div> <p class=\"text\">Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Papierund Pappeverarbeitung besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständig Facharbeit leisten. Weiters alle anderen Facharbeiter, die ihren erlernten Beruf ausüben.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3 (Qualifizierte Arbeiter)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Zuschneider</p> <p class=\"text\">Stanzer (Stanzgut über 500 cm²)</p> <p class=\"text\">Niederdruckkesselheizer</p> <p class=\"text\">Tapetenmaschinenstreicher</p> <p class=\"text\">Tapetenmaschinendrucker</p> <p class=\"text\">Tapetenfarbmischer</p> <p class=\"text\">Farbmischer (Kalander über drei Walzen)</p> <p class=\"text\">Zigarettenpapierschneider.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4 (Tisch-, Maschinen- und Stückarbeiter)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Arbeiter an Flexodruckwerken</p> <p class=\"text\">Spezialmaschinenarbeiter</p> <p class=\"text\">Präger</p> <p class=\"text\">Seidenschirmnäher, Spritzer</p> <p class=\"text\">Staplerfahrer mit Führerschein</p> <p class=\"text\">Hilfsarbeiter (schwer), Geschäftsdiener, Mitfahrer</p> <p class=\"text\">Tagportiere, Bedienerinnen usw</p> <p class=\"text\">Schweißer in der Lampenschirmerzeugung</p> <p class=\"text\">Maschinen- und Stückarbeiter</p> <p class=\"text\">Büchelarbeiter, Hülsenfüller.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5 (Sonstige Arbeiter und Anfänger)</div> <p class=\"text\"> </p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931156_5278383\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Akkordarbeit (Stückarbeit) ist die Akkordentlohnung entsprechend einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Beiziehung des Betriebsrates unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs 1 Ziffer 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 Arbeitsverfassungsgesetz</a> festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der Akkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muß aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Mehrverdienst erreichen, der mindestens 25% (Akkordrichtsatz) über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zu vier Wochen den um 10% reduzierten durchschnittlichen Akkordverdienst der letzten 13 Wochen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931162_5278392\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Sonderbestimmungen treten am 1. April 2026 in Kraft. Gleichzeitig verlieren die Sonderbestimmungen vom 1. April 2025 ihre Gültigkeit. Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"lohnbest\" id=\"pr931166_5278398\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\"> Bundesinnung der Kunsthandwerke</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft GPA,</span> andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdlittitfortsetz\" id=\"pr931168_5278401\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Vereinbarung gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle in der Bundesinnung der Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den unter b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (Arbeiter und Arbeiterinnen) einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) und gewerblichen Lehrlinge. Bei den verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen (zB Arbeitgeber, Arbeitnehmer bzw diverse Berufsbezeichnungen) gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Neufassung der kollektivvertraglichen Stundenlöhne ab 1. April 2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931170_5278404\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne vom 1. April 2025 werden bei wöchentlicher Abrechnung ab dem 30. März 2026 bzw bei monatlicher Abrechnung ab dem 1. April 2026 um <span class=\"fett hervor\"> 2,60 Prozent</span> (zwei Komma sechzig Prozent) kaufmännisch gerundet, in allen Lohnpositionen erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen mit den neuen Lohnsätzen bilden einen integrierten Bestandteil dieser Kollektivvertragsvereinbarung und tragen die Bezeichnung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Lohntabelle für Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Lohntabelle für Kartonage-, Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Neufassung der kollektivvertraglichen Stundenlöhne ab 1. April 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">IST-Löhne ab 1. April 2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931172_5278407\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die tatsächlichen Ist-Stundenlöhne zum 30. März 2026 der in den Betrieben beschäftigten ArbeitnehmerInnen (ausgenommen Lehrlinge), werden bei wöchentlicher Abrechnung ab 30. März 2026 bzw. bei monatlicher Abrechnung ab 1. April 2026 um 2,40 Prozent (zwei Komma vierzig Prozent) erhöht</p> <p class=\"text\">Nach Durchführung der Ist-Stundenlohnerhöhung ist zu überprüfen, ob der tatsächliche Stundenlohn dem neuen ab 1. April 2026 bzw ab 30. März 2026 geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der tatsächliche Stundenlohn des Arbeiters/der Arbeiterin so aufzustocken, dass er dem neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn (Mindestlohn) entspricht.</p> </div></div>",
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"title": "IST-Löhne ab 1. April 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Nachtschichtzuschlag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931174_5278410\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten bei wöchentlicher Abrechnung ab dem 30. März 2026 bzw bei monatlicher Abrechnung ab dem 1. April 2026 einen in den Lohntabellen festgehaltenen Nachtschichtzuschlag von <span class=\"fett hervor\">EURO 3,56</span> pro Stunde.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931176_5278413\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Lehrlingseinkommen betragen ab 1. April 2026 pro Monat:</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 639,61</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 820,83</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 1.204,60</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 1.673,64</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss ab 1. April 2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931178_5278416\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die gewerblichen Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt in den 4 Lehrjahren einen Urlaubszuschuss in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen, das sind</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 590,86</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 758,28</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 1.112,79</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 1.546,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).</p> <p class=\"text\">Wird das Lehrverhältnis nach Erhalt des Urlaubszuschusses innerhalb eines Lehrjahres durch den Lehrling gelöst, ist die Rückverrechnung des Urlaubszuschusses mit so vielen Zwölfteln zulässig, als Monate auf das volle Lehrjahr fehlen. Dies gilt auch bei gerechtfertigter vorzeitiger Auflösung des Lehrverhältnisses durch den Lehrberechtigten (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs 3 BAG</a>).</p> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss ab 1. April 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration ab 1. April 2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931180_5278419\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gewerbliche Lehrlinge, die am 1. Dezember im Stand geführt werden, erhalten in den 4 Lehrjahren in der ersten Dezemberwoche eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen, das sind</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 590,86</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 758,28</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 1.112,79</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 1.546,09</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die am 31. Dezember noch kein volles Jahr im Betrieb sind, erhalten den aliquoten Teil.</p> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration ab 1. April 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931182_5278422\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der „Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a>“, in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p> <p class=\"text\">Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 100,– und bei ausgezeichnetem Erfolg € 150,–.</p> <p class=\"text\">Eine Änderung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.</p> </div></div>",
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"title": "Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr931184_5278425\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allfällige bestehende günstigere betriebliche Regelungen bleiben unberührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn dieser Kollektivvertragsvereinbarung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr931186_5278428\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die vorliegende Kollektivvertragsvereinbarung tritt ab <span class=\"fett hervor\"> 1. April 2026</span> in Kraft.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Im Rahmenrecht wird folgende Anpassung im § 16 vorgenommen:</div> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 normgrp\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">§ 16 Auflösung des Arbeitsverhältnisses</span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen Betriebsräte bestellt sind, hat der Betriebsinhaber vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann. Bei Entlassung hat die Verständigung unverzüglich zu erfolgen, um dem Betriebsrat innerhalb von drei Arbeitstagen eine Stellungnahme zu ermöglichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit in Kraft treten von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 153/2017\">Nr 153/2017</a></a>, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit von dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist schriftlich zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche zum Ende der Arbeitswoche schriftlich erfolgen.</p> <p class=\"text\">Der schriftliche Kündigungsausspruch wird mit der Zustellung wirksam.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Eine Umgehung dieser Bestimmung durch schriftlichen Verzicht auf die Kündigungsfrist ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vollendeten 10. Dienstjahr seitens des Arbeitgebers gekündigt oder seitens des Arbeitnehmers wegen Arbeitsunfähigkeit oder wegen Inanspruchnahme der Pension gelöst, so wird auf die Dienstleistung während der Kündigungsfrist in einem Gesamtausmaß von 3Monaten ohne Lohnminderung verzichtet.</p> <p class=\"text\">Besteht jedoch für den Arbeitnehmer ein gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes (zB bei Krankheit) während der Kündigung, so ist ihm bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abgangsentschädigung in Höhe von 6 kollektivvertraglichen Wochenlöhnen zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst, so wird seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung er gesetzlich verpflichtet war, lt <a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 2, Abs 1 Arbeiterabfertigungsgesetz</a> sowie <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23, Abs 6 Angestelltengesetz</a>, die Abfertigung in der halben Höhe gewährt, auf die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist zur Arbeitssuche – ausgenommen bei Verzicht auf Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des vollen Lohnes. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. Das Ausmaß der Freizeit je Woche der Kündigungsfrist beträgt 4 Stunden. Die Freizeit kann auch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der Tag der Freizeit ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist die vorgesehene Freizeit am ersten Tag der Arbeitswoche fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wechsel in das System der Abfertigung neu:</span></p><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestellten- / <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe von Gründen binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Ziffer 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) bestimmt ist.</p> </div> </div> </div> <p class=\"text\">Wien, am 6. Mai 2026</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931191_5278435\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Die Einstufungsmerkmale sind den Sonderbestimmungen zu entnehmen.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Buchbinder oder Buchbindetechniker oder Postpresstechnologe\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Std.-Lohn ab 1. April 2026 bei monatlicher bzw ab 30. März 2026 bei wöchentlicher Lohnauszahlung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 1</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Vorarbeiter mit Lehrabschlußprüfung</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr = 1\" class=\"Stundenlohn\">14,70</td> </tr> <tr> <td> vom Beginn des 2. Jahres<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr >= 2\" class=\"Stundenlohn\">17,27</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 2</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Facharbeiter mit Lehrabschlußprüfung</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr nach der Auslehre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr = 1\" class=\"Stundenlohn\">12,79</td> </tr> <tr> <td> vom Beginn des 2. Jahres an<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr >= 2\" class=\"Stundenlohn\">16,62</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 3</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Facharbeiter mit oder ohne Lehrabschlußprüfung</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr nach der Auslehre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr = 1\" class=\"Stundenlohn\">12,12</td> </tr> <tr> <td> vom Beginn des 2. Jahres an<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr >= 2\" class=\"Stundenlohn\">15,48</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 4</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Facharbeiter</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr nach der Auslehre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr = 1; nicht Kraftfahrer\" class=\"Stundenlohn\">11,39</td> </tr> <tr> <td> vom Beginn des 2. Jahres an<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr >= 2; nicht Kraftfahrer\" class=\"Stundenlohn\">13,10</td> </tr> <tr> <td>Kraftfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Kraftfahrer\" class=\"Stundenlohn\">12,55</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 5</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Qualifizierte Arbeiter</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Berufsjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">11,39</td> </tr> <tr> <td> vom Beginn des 2. Jahres an<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr >= 2\" class=\"Stundenlohn\">11,83</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtschichtzuschlag</div> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Die in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr beschäftigten Dienstnehmer erhalten einen Nachtschichtzuschlag von € 3,56 pro Stunde.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931193_5278438\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Die Einstufungsmerkmale sind den Sonderbestimmungen zu entnehmen.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kartonagewarenarbeiter oder Etuiwarenarbeiter oder Hartpapierwarenarbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Kartonage-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Std.-Lohn ab 1. April 2026 bei monatlicher bzw ab 30. März 2026 bei wöchentlicher Lohnauszahlung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 1</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Vorarbeiter, Facharbeiter und Führer von Maschinengruppen</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1 Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter'; Berufsjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\">14,70</td> </tr> <tr> <td> nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1 Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter'; Berufsjahr >= 2\" class=\"Stundenlohn\">16,62</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 2</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Facharbeiter</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2 Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter'; Berufsjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\">13,39</td> </tr> <tr> <td> nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2 Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter'; Berufsjahr >= 2\" class=\"Stundenlohn\">15,36</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 3</span></td> </tr> <tr> <td> Qualifizierte Arbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter'; nicht Kraftfahrer\" class=\"Stundenlohn\">11,95</td> </tr> <tr> <td> Kraftfahrer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter'; Kraftfahrer\" class=\"Stundenlohn\">12,79</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 4</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Tisch- und Maschinenarbeiter</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td> im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4 Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter'; Berufsjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\">11,39</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td> nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4 Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter'; Berufsjahr >= 2\" class=\"Stundenlohn\">11,39</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 5</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Sonstige Arbeiter und Anfänger</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td> im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5 Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter'; Berufsjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">11,39</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td> nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5 Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter'; Berufsjahr >= 2\" class=\"Stundenlohn\">11,39</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtschichtzuschlag</div> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Die in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr beschäftigten Dienstnehmer erhalten einen Nachtschichtzuschlag von € 3,56 pro Stunde.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr931195_5278441\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Die Einstufungsmerkmale sind den Sonderbestimmungen zu entnehmen.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Papierkonfektionsarbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Std.-Lohn ab 1. April 2026 bei monatlicher bzw ab 30. März 2026 bei wöchentlicher Lohnauszahlung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 1</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Vorarbeiter, Facharbeiter mit Lehrabschlußprüfung</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1 Papierkonfektionsarbeiter'; Berufsjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\">15,11</td> </tr> <tr> <td> nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1 Papierkonfektionsarbeiter'; Berufsjahr >= 2\" class=\"Stundenlohn\">16,62</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 2</span></td> </tr> <tr> <td> Facharbeiter mit oder ohne Lehrabschlußprüfung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2 Papierkonfektionsarbeiter'\" class=\"Stundenlohn\">15,80</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 3</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Qualifizierte Arbeiter</td> </tr> <tr> <td> im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Papierkonfektionsarbeiter'; Berufsjahr <= 0,5; nicht Kraftfahrer\" class=\"Stundenlohn\">12,48</td> </tr> <tr> <td> nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Papierkonfektionsarbeiter'; Berufsjahr > 0,5; nicht Kraftfahrer\" class=\"stundenlohn\">15,66</td> </tr> <tr> <td>Kraftfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Papierkonfektionsarbeiter'; Kraftfahrer\" class=\"Stundenlohn\">12,55</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 4</span></td> </tr> <tr> <td> Tisch-, Maschinen- und Stückarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4 Papierkonfektionsarbeiter'\" class=\"Stundenlohn\">11,83</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Lohngruppe 5</span></td> </tr> <tr> <td> Sonstige Arbeiter und Anfänger<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5 Papierkonfektionsarbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">11,39</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtschichtzuschlag</div> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Die in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr beschäftigten Dienstnehmer erhalten einen Nachtschichtzuschlag von € 3,56 pro Stunde.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931197_5278444\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Gültig ab 1. April 2026</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Die Lehrlingseinkommen betragen pro Monat</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">Euro 639,61</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">Euro 820,83</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">Euro 1.204,60</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">Euro 1.673,64</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Urlaubszuschuss für Lehrlinge</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 590,86</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 758,28</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 1.112,79</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 1.546,09</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Weihnachtsremuneration für Lehrlinge</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 590,86</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 758,28</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 1.112,79</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Euro 1.546,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzvereinbarung</h1></div><div class=\"untertitel\"> zum Kollektivvertrag und Sonderbestimmungenfür die gewerblichen Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter Österreichs vom 1. April 2003</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr931199_5278447\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\"> Bundesinnung der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger Österreichs</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,</span> andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdlittitfortsetz\" id=\"pr931201_5278450\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Vereinbarung gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe im Bereich der Bundesinnung der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch‑, Stein‑, Offset- und Tiefdruck). Nach der Konstituierung des Ausschusses der Bundesinnung der Kunsthandwerke: für alle in der Bundesinnung der Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufsgruppen der Buchbinder, Kartonagewarenund Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch‑, Stein‑, Offset- und Tiefdruck).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den unter b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (Arbeiter und Arbeiterinnen) einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen Lehrlinge. Bei den verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen (zB Arbeitgeber, Arbeitnehmer bzw diverse Berufsbezeichnungen) gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931203_5278453\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag für die gewerblichen Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter Österreichs vom 1. April 2003 wird um den Paragraphen 4a „Flexible Arbeitszeit – Bandbreite“ mit folgendem Inhalt erweitert.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Nachtschichtzuschlag) werden nach den tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet. Arbeitsstunden an an sich arbeitsfreien Sonn- und Feiertagen sind laufend abzurechnen und fallen nicht in den Bereich der flexiblen Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Abs 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class=\"text\">Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern, verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers anwendbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung seiner Zeitguthaben/- schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmer zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem effektiven Stundenlohn (§ 10, Punkt 2 KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 7 Abs 4 KV).</p><p class=\"text\">Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr931205_5278456\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 24. März 2010</p> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER BUCHBINDER, KARTONAGEWAREN- UND ETUIERZEUGER<br>ÖSTERREICHS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:<br>Komm.-Rat Werner Schober</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:<br>Mag. Jakob Wild</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende<br>Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter<br>Karl Proyer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende<br>Franz Bittner</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär<br>Christian Schuster</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Wirksamkeitsbeginn dieser Kollektivvertragsvereinbarung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr931186_5278428'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die vorliegende Kollektivvertragsvereinbarung tritt ab <span class='fett hervor'> 1. April 2026</span> in Kraft.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Im Rahmenrecht wird folgende Anpassung im § 16 vorgenommen:</div> <div class='normgrp-level-1 level-2 normgrp'> <p class='text'><span class='fett hervor'>§ 16 Auflösung des Arbeitsverhältnisses</span></p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Kündigung und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In Betrieben, in denen Betriebsräte bestellt sind, hat der Betriebsinhaber vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann. Bei Entlassung hat die Verständigung unverzüglich zu erfolgen, um dem Betriebsrat innerhalb von drei Arbeitstagen eine Stellungnahme zu ermöglichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Mit in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I <a data-urteil='Nr 153/2017'>Nr 153/2017</a></a>, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit von dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist schriftlich zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche zum Ende der Arbeitswoche schriftlich erfolgen.</p> <p class='text'>Der schriftliche Kündigungsausspruch wird mit der Zustellung wirksam.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Eine Umgehung dieser Bestimmung durch schriftlichen Verzicht auf die Kündigungsfrist ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vollendeten 10. Dienstjahr seitens des Arbeitgebers gekündigt oder seitens des Arbeitnehmers wegen Arbeitsunfähigkeit oder wegen Inanspruchnahme der Pension gelöst, so wird auf die Dienstleistung während der Kündigungsfrist in einem Gesamtausmaß von 3Monaten ohne Lohnminderung verzichtet.</p> <p class='text'>Besteht jedoch für den Arbeitnehmer ein gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes (zB bei Krankheit) während der Kündigung, so ist ihm bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abgangsentschädigung in Höhe von 6 kollektivvertraglichen Wochenlöhnen zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst, so wird seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung er gesetzlich verpflichtet war, lt <a data-law='10008465' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung' target='_blank'>§ 2, Abs 1 Arbeiterabfertigungsgesetz</a> sowie <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23, Abs 6 Angestelltengesetz</a>, die Abfertigung in der halben Höhe gewährt, auf die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist zur Arbeitssuche – ausgenommen bei Verzicht auf Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des vollen Lohnes. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. Das Ausmaß der Freizeit je Woche der Kündigungsfrist beträgt 4 Stunden. Die Freizeit kann auch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Tag der Freizeit ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist die vorgesehene Freizeit am ersten Tag der Arbeitswoche fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Wechsel in das System der Abfertigung neu:</span></p><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestellten- / <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe von Gründen binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-number='26' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Ziffer 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) bestimmt ist.</p> </div> </div> </div> <p class='text'>Wien, am 6. Mai 2026</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10a</div><h2 class='titel'>Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div><div class='para' id='pr931096_5278293'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im Dienstverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstmaß von 12 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Dies gilt für Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab 1. 4. 2012 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Karenzen, die ab 1. 4. 2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:</p> <p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Sofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine mindestens einjährige Dauer (exklusive Karenzen) aufweist, werden Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten auch für die Vorrückung angerechnet.</p> <p class='text'>Die sich aus <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Für Geburten ab dem 01. 08. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I 68/2019</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) bzw <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Auflösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr931108_5278311'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Kündigung und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In Betrieben, in denen Betriebsräte bestellt sind, hat der Betriebsinhaber vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann. Bei Entlassung hat die Verständigung unverzüglich zu erfolgen, um dem Betriebsrat innerhalb von drei Arbeitstagen eine Stellungnahme zu ermöglichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Mit in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I <a data-urteil='Nr 153/2017'>Nr 153/2017</a></a>, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit von dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist schriftlich zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche zum Ende der Arbeitswoche schriftlich erfolgen.</p> <p class='text'>Der schriftliche Kündigungsausspruch wird mit der Zustellung wirksam.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Eine Umgehung dieser Bestimmung durch schriftlichen Verzicht auf die Kündigungsfrist ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vollendeten 10. Dienstjahr seitens des Arbeitgebers gekündigt oder seitens des Arbeitnehmers wegen Arbeitsunfähigkeit oder wegen Inanspruchnahme der Pension gelöst, so wird auf die Dienstleistung während der Kündigungsfrist in einem Gesamtausmaß von 3Monaten ohne Lohnminderung verzichtet.</p> <p class='text'>Besteht jedoch für den Arbeitnehmer ein gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes (zB bei Krankheit) während der Kündigung, so ist ihm bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abgangsentschädigung in Höhe von 6 kollektivvertraglichen Wochenlöhnen zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst, so wird seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung er gesetzlich verpflichtet war, lt <a data-law='10008465' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung' target='_blank'>§ 2, Abs 1 Arbeiterabfertigungsgesetz</a> sowie <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23, Abs 6 Angestelltengesetz</a>, die Abfertigung in der halben Höhe gewährt, auf die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist zur Arbeitssuche – ausgenommen bei Verzicht auf Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des vollen Lohnes. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. Das Ausmaß der Freizeit je Woche der Kündigungsfrist beträgt 4 Stunden. Die Freizeit kann auch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Tag der Freizeit ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist die vorgesehene Freizeit am ersten Tag der Arbeitswoche fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'> Wechsel in das System der Abfertigung neu:</div><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestellten- / <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe von Gründen binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-number='26' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Ziffer 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Verjährung</h2></div></div><div class='para' id='pr931110_5278314'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (mit Ausnahme der Mindestlöhne und Zulagen) sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Fälligkeit mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche kann von diesem innerhalb von fünf Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr931098_5278296'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bezüglich aller den Urlaub betreffenden Fragen sind die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen in ihrer jeweils gültigen Fassung zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zum Verbrauch des Urlaubes während der Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei einer Fünftagewoche gilt auch der arbeitsfreie Samstag als Werktag und daher als Urlaubstag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Auf Grund des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> bzw Opferfürsorgegesetzes pflichteingestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Feiertage, die auf Werktage fallen, gelten nicht als Urlaubstage.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr931100_5278299'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten neben dem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubes im Voraus auszuzahlen ist.</p><p class='text'>Der Zuschuss beträgt:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>vom 1. bis zum vollendeten 6. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>ab dem 7. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 1/3 Wochenverdienste</td> </tr> </table> <p class='text'>Für die Berechnung der Dienstjahre sind die Lehrzeiten im gleichen Betrieb heranzuziehen.</p> <p class='text'>Gewerbliche Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt eines Urlaubzuschusses, jedoch vor Ablauf des Urlaubsjahres endet, sind verpflichtet, den auf den restlichen Teil des Urlaubsjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn sie entweder selbst kündigen oder gemäß § 82 Gew.O.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> vorzeitig austreten. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme der gesetzlichen Alterspension nach <a data-law='10008147' data-section='253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension' target='_blank'>§ 253 ASVG</a> selbst kündigt (derzeit Männer 65 Jahre, Frauen 60 Jahre).</p><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Urlaubsjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/ 52). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 Gew.O.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung des Urlaubszuschusses.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr931102_5278302'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember (Stichtag) im Stand geführt werden, haben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Sie beträgt bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 4Wochen so viele 1/52 von 4Wochenverdiensten, als der Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt ist und beträgt:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>vom 1. bis zum vollendeten 6. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>ab dem 7. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 1/3 Wochenverdienste</td> </tr> </table> <p class='text'>Für die Berechnung der Dienstzeiten sind auch die Lehrjahre im gleichen Betrieb heranzuziehen. Gewerbliche Lehrlinge, die am 1. Dezember im Stand geführt werden, erhalten in der ersten Dezemberwoche eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist spätestens in der 1. Dezemberwoche auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Dezember endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der zurückgelegten Dienstzeit (1/52 je Woche). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 Gew.O.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> vorzeitig austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung der Weihnachtsremuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Aufnahme und Probezeit</h2></div></div><div class='para' id='pr931076_5278263'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über jede beabsichtigte Neuaufnahme von Arbeitskräften vor deren Einstellung zu informieren. Ist jedoch eine Einstellung bereits erfolgt, so ist unverzüglich der Betriebsrat davon in Kenntnis zu setzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>DDer erste Monat jedes Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die verfügungsberechtigten Beauftragten des Arbeitgebers sind den Arbeitnehmern in geeigneter Form bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer haben:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>sämtliche für die ihnen zugewiesenen Arbeiten erforderlichen Unterlagen ordnungsgemäß zu führen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>alle Maschinen, maschinellen Anlagen, Geräte, Einrichtungen u. dgl. weisungsgemäß und pfleglich zu behandeln;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>jjede Störung an den Maschinen und maschinellen Anlagen unverzüglich dem Arbeitgeber oder dessen Beauftragten zu melden;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>alle Sicherheitsvorschriften, insbesondere bei Reinigungsarbeiten an Maschinen, genauest einzuhalten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für den durch mindestens grobe Fahrlässigkeit entstandenen Schaden haftet der Arbeitnehmer. In Streitfällen über den entstandenen Schaden darf ein Lohnabzug erst nach Entscheidung der zuständigen Gerichte erfolgen. Ansonsten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Dienstnehmerhaftpflicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag, die Sonderbestimmungen und die Lohntabellen sind im Betrieb für alle Arbeitnehmer zugänglich aufzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr931080_5278269'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, 40 Stunden. Sie kann auf 5 oder 6 Werktage verteilt werden.</p><p class='text'>Die Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, bei einer anderen Verteilung zur Erreichung einer 5-Tage-Woche 9 Stunden, bei Einarbeiten zur Erreichung einer längeren Freizeit in Verbindung mit Feiertagen 10 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class='text'>Für Jugendliche gilt gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a>, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes, die gleiche Normalarbeitszeit, höchstens jedoch 9 Stunden, als vereinbart.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit wird im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auf die einzelnen Arbeitstage unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen aufgeteilt. Sie darf – von Schichtbetrieben abgesehen – nicht vor 7 Uhr beginnen und nicht nach 18 Uhr enden. Die Vorverlegung des Arbeitsbeginnes kann einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer haben die Arbeit pünktlich zu beginnen, dürfen diese vor Schluss der Arbeitszeit, in der Regel auch zum Waschen und Umkleiden, nicht einstellen und haben sie ordnungsgemäß auszuführen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden, den Jugendlichen eine solche von 12 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Mit Ausnahme von Schichtarbeit hat die Arbeitszeit an Samstagen spätestens um 12 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des vollen Lohnes für die Normalarbeitszeit ebenfalls um 12 Uhr. Wird aus Betriebserfordernissen nach 12 Uhr weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein separater Zuschlag von 50 Prozent.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4a </div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div><div class='para' id='pr931082_5278272'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Nachtschichtzuschlag) werden nach den tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Arbeitsstunden an an sich arbeitsfreien Sonn- und Feiertagen sind laufend abzurechnen und fallen nicht in den Bereich der flexiblen Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Abs 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class='text'>Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern, verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers anwendbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung seiner Zeitguthaben/- schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmer zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem effektiven Stundenlohn (§ 10, Punkt 2 KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 7 Abs 4 KV).</p><p class='text'>Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr931088_5278281'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§§ 4 und 5) vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, zu beachten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Überstunden für den laufenden Tag können nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50% des effektiven Stundenlohnes. Jede angefangene halbe Stunde wird als halbe Stunde entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die dritte und folgende Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 18 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100% entlohnt. Bei mehrschichtiger Arbeit wird, mit Ausnahme der ersten Schicht, ab der dritten Überstunde ein Zuschlag von 100% bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht in die Zeit nach 18 Uhr fallen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Besteht die Notwendigkeit zur Leistung von mindestens 2 Überstunden, so gebührt dem Arbeitnehmer nach Beendigung der Normalarbeitszeit eine Ruhepause von 15 Minuten, die in gleicher Weise wie die ihr folgende Überstunde entlohnt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Entlohnung der Überstunden erfolgt in Freizeit, wenn entsprechende Arbeitskräfte vorhanden sind. Ist dies nicht der Fall, sind diese grundsätzlich auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag ist in jedem Falle auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Überstunden der Aushilfskräfte sind grundsätzlich auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die geleisteten Überstunden (Freizeitstunden) wöchentlich zu bestätigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Wird bei Fünftagewoche der Arbeitnehmer am freien Samstag zu Überstundenleistung herangezogen, so gebührt ihm der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Sollten berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenleistung entgegenstehen, darf er nicht zur Überstundenleistung herangezogen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr931084_5278275'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Schichtarbeit ist jene Arbeitsweise, bei der sich die tägliche Normalarbeitszeit von zwei oder mehr Arbeitnehmergruppen am gleichen Arbeitsplatz innerhalb der 24 Stunden des Tages aneinanderreiht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Frühschicht hat um 6 Uhr zu beginnen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann eine andere Regelung getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten einen in der jeweils gültigen Lohntabelle festgelegten Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Besetzung der Schichten hat wöchentlich zu wechseln. Im Einvernehmen kann die gleiche Schicht mehrmals hintereinander geleistet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit einzelner Schichten kann über 40 Stunden erstreckt werden, sofern im Rahmen eines Schichtturnusses von vier Wochen im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Überstunden sind auch bei Schichtarbeit zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer um 12 Uhr.</p><p class='text'>Am Karsamstag und Samstag vor Pfingsten entspricht die Dauer der Schichtarbeit jener der Normalarbeit. In Betrieben, in denen an diesen Tagen keine Vergleichsmöglichkeit zur Normalarbeit besteht, oder in denen nur Schichtarbeit geleistet wird, verkürzt sich die Arbeitszeit um 3 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für den Entfall der in Punkt 7 genannten Arbeitsstunden gebührt die Fortzahlung des vollen Lohnes. Wird aus Betriebserfordernissen über diese Zeit hinaus gearbeitet so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein separater Zuschlag von 50 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Fallen in eine Schichtwoche Feiertage, so entfallen die am Feiertag beginnenden Schichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>In jeder Schicht ist die Arbeit spätestens nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von fünf Stunden durch eine unbezahlte Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen. Liegt es im Interesse der Arbeitnehmer oder ist es aus betrieblichen Gründen notwendig, kann im Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und Betriebsrat, die Ruhepause in zwei gleichen Teilen gewährt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Pausen</h2></div></div><div class='para' id='pr931086_5278278'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von längstens fünf Stunden ist die Arbeit durch eine unbezahlte Ruhepause zu unterbrechen. Sie muss mindestens eine halbe Stunde betragen, darf 2 Stunden nicht überschreiten. Für Pausen bei Schichtarbeit gelten die Bestimmungen des § 5 Punkt 10.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Festsetzung der Ruhepausen sind die Wünsche der Arbeitnehmer möglichst zu berücksichtigen. Die Ruhepause kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zum Ende einer Arbeitswoche entfallen, wenn die vereinbarte regelmäßige Tagesarbeitszeit nicht mehr als 6 Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Durch Arbeitsvorgänge entstandene Wartezeiten gelten nicht als Pausen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Eine Verschiebung der festgelegten Pausen darf nur ausnahmsweise erfolgen. Wird die Ruhepause vom Arbeitgeber um mehr als eine Stunde verschoben, ist den davon betroffenen Arbeitnehmern eine Entschädigung in der Höhe eines effektiven Stundenlohnes zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bezüglich der Pausen vor Überstunden gelten die Bestimmungen des § 7 Punkt 6.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Sonntagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr931090_5278284'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Sonntagsarbeit ist nur in den im <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> aufgezählten Ausnahmefällen gestattet. Behördliche Ausnahmegenehmigungen bleiben hiervon unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Sonntagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr, im Schichtbetrieb die Zeit von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Sonntagsarbeit darf nicht weniger als 2 Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit gebührt ein 100prozentiger Zuschlag auf den effektiven Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit an Sonntagen gebührt an Stelle des Überstundenzuschlages gemäß § 7, Punkt 4 ein weiterer Zuschlag von 100% auf den effektiven Stundenlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für an Sonntagen geleistete Arbeitsstunden kann über Wunsch des Arbeitnehmers an Stelle des Lohnes die entsprechende bezahlte Freizeit gewährt werden; der Zuschlag ist jedoch grundsätzlich auszubezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr931092_5278287'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Feiertagsarbeit darf nur aufgrund der gesetzlichen Ausnahmebestimmungen geleistet werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Feiertage sind:</div> <p class='text'>01. Jänner, 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 01. November, 08., 25. und 26. Dezember.</p> <p class='text'>Wenn Feiertage für das gesamte Bundesgebiet eingeführt oder aufgehoben werden, so gilt dies auch für diesen Kollektivvertrag.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Feiertagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr des Feiertages, im Schichtbetrieb die Zeit von 6 Uhr früh des Feiertages bis 6 Uhr früh des darauffolgenden Tages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit ist neben dem Feiertagsentgelt gem <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 ARG</a> das auf die geleistete Arbeit entfallende normale Entgelt zu bezahlen. Für Arbeitsstunden am 1. Jänner, Ostermontag, Pfingstmontag, 1. Mai, 25. und 26. Dezember sind dem Arbeitnehmer außerdem so viele Stunden bezahlter Freizeit in ununterbrochener Folge zu geben als er am Feiertag gearbeitet hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100% entlohnt. Als Überstunden an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene Arbeitszeit, welche die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit übersteigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Falls ein Arbeitnehmer zu Anfang einer Woche, die mit einem Feiertag beginnt, sein Dienstverhältnis antritt oder dieses in einer Arbeitswoche, die mit einem Feiertag endet, beendet, ist dieser zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div><div class='para' id='pr931203_5278453'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Kollektivvertrag für die gewerblichen Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter Österreichs vom 1. April 2003 wird um den Paragraphen 4a „Flexible Arbeitszeit – Bandbreite“ mit folgendem Inhalt erweitert.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Nachtschichtzuschlag) werden nach den tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet. Arbeitsstunden an an sich arbeitsfreien Sonn- und Feiertagen sind laufend abzurechnen und fallen nicht in den Bereich der flexiblen Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Abs 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class='text'>Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern, verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers anwendbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung seiner Zeitguthaben/- schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmer zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem effektiven Stundenlohn (§ 10, Punkt 2 KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 7 Abs 4 KV).</p><p class='text'>Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohntabelle für Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen</h3></div></div><div class='para' id='pr931191_5278435'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd'>Die Einstufungsmerkmale sind den Sonderbestimmungen zu entnehmen.</p> </div> <table border='1' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Buchbinder oder Buchbindetechniker oder Postpresstechnologe' class='lohn' name='Lohntabelle für Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>Std.-Lohn ab 1. April 2026 bei monatlicher bzw ab 30. März 2026 bei wöchentlicher Lohnauszahlung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Lohngruppe 1</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Vorarbeiter mit Lehrabschlußprüfung</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr = 1' class='Stundenlohn'>14,70</td> </tr> <tr> <td> vom Beginn des 2. Jahres<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr >= 2' class='Stundenlohn'>17,27</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Lohngruppe 2</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Facharbeiter mit Lehrabschlußprüfung</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr nach der Auslehre<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr = 1' class='Stundenlohn'>12,79</td> </tr> <tr> <td> vom Beginn des 2. Jahres an<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr >= 2' class='Stundenlohn'>16,62</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Lohngruppe 3</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Facharbeiter mit oder ohne Lehrabschlußprüfung</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr nach der Auslehre<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr = 1' class='Stundenlohn'>12,12</td> </tr> <tr> <td> vom Beginn des 2. Jahres an<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr >= 2' class='Stundenlohn'>15,48</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Lohngruppe 4</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Facharbeiter</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr nach der Auslehre<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr = 1; nicht Kraftfahrer' class='Stundenlohn'>11,39</td> </tr> <tr> <td> vom Beginn des 2. Jahres an<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr >= 2; nicht Kraftfahrer' class='Stundenlohn'>13,10</td> </tr> <tr> <td>Kraftfahrer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Kraftfahrer' class='Stundenlohn'>12,55</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Lohngruppe 5</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Qualifizierte Arbeiter</td> </tr> <tr> <td> im 1. Jahr der Berufstätigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Berufsjahr = 1' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>11,39</td> </tr> <tr> <td> vom Beginn des 2. Jahres an<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5 Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen'; Jahr >= 2' class='Stundenlohn'>11,83</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachtschichtzuschlag</div> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd'>Die in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr beschäftigten Dienstnehmer erhalten einen Nachtschichtzuschlag von € 3,56 pro Stunde.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h3></div></div><div class='para' id='pr931197_5278444'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'> Gültig ab 1. April 2026</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Die Lehrlingseinkommen betragen pro Monat</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>Euro 639,61</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>Euro 820,83</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>Euro 1.204,60</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>Euro 1.673,64</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Urlaubszuschuss für Lehrlinge</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 590,86</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 758,28</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.112,79</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.546,09</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Weihnachtsremuneration für Lehrlinge</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 590,86</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 758,28</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.112,79</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.546,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Neufassung der kollektivvertraglichen Stundenlöhne ab 1. April 2026</h2></div></div><div class='para' id='pr931170_5278404'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne vom 1. April 2025 werden bei wöchentlicher Abrechnung ab dem 30. März 2026 bzw bei monatlicher Abrechnung ab dem 1. April 2026 um <span class='fett hervor'> 2,60 Prozent</span> (zwei Komma sechzig Prozent) kaufmännisch gerundet, in allen Lohnpositionen erhöht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohntabellen mit den neuen Lohnsätzen bilden einen integrierten Bestandteil dieser Kollektivvertragsvereinbarung und tragen die Bezeichnung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Lohntabelle für Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Lohntabelle für Kartonage-, Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>IST-Löhne ab 1. April 2026</h2></div></div><div class='para' id='pr931172_5278407'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die tatsächlichen Ist-Stundenlöhne zum 30. März 2026 der in den Betrieben beschäftigten ArbeitnehmerInnen (ausgenommen Lehrlinge), werden bei wöchentlicher Abrechnung ab 30. März 2026 bzw. bei monatlicher Abrechnung ab 1. April 2026 um 2,40 Prozent (zwei Komma vierzig Prozent) erhöht</p> <p class='text'>Nach Durchführung der Ist-Stundenlohnerhöhung ist zu überprüfen, ob der tatsächliche Stundenlohn dem neuen ab 1. April 2026 bzw ab 30. März 2026 geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der tatsächliche Stundenlohn des Arbeiters/der Arbeiterin so aufzustocken, dass er dem neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn (Mindestlohn) entspricht.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para' id='pr931176_5278413'><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die Lehrlingseinkommen betragen ab 1. April 2026 pro Monat:</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 639,61</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 820,83</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.204,60</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.673,64</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Nachtschichtzuschlag</h2></div></div><div class='para' id='pr931174_5278410'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten bei wöchentlicher Abrechnung ab dem 30. März 2026 bzw bei monatlicher Abrechnung ab dem 1. April 2026 einen in den Lohntabellen festgehaltenen Nachtschichtzuschlag von <span class='fett hervor'>EURO 3,56</span> pro Stunde.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Lohn</h2></div></div><div class='para' id='pr931094_5278290'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohnhöhe unterliegt der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, darf aber die in den Lohntabellen und Sonderbestimmungen festgesetzten Mindestlöhne und Zulagen nicht unterschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der effektive Stundenlohn ist der für die Arbeitsstunde vereinbarte und laufend bezahlte Lohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Wochenverdienst ist der vom jeweiligen Arbeitnehmer auf Grund der mit ihm vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit erreichte Gesamtverdienst (vereinbarter Stundenlohn zuzüglich allfällig gewährter Leistungslohnanteile und Betriebszulagen einschließlich Schichtzulagen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt der letzten 13 Wochenverdienste (oder drei Monate oder Kalendervierteljahr) ohne Überstunden zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten im gleichen Betrieb, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Leistungen, die durch Umstände, die vom Arbeitgeber zu vertreten sind, nicht zustande kommen, gebührt dem Arbeitnehmer, wenn er zur Leistung bereit war, das hiefür entfallende Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Eintägige Aushilfen erhalten den KV-Lohn mit einem zehnprozentigen Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wird einem ständig beschäftigten Arbeitnehmer aushilfsweise eine andere als die bisher ausgeübte Tätigkeit zugewiesen, so darf er bis zur Dauer von vier Wochen keine Lohnminderung erleiden.</p> <p class='text'>Ungeachtet dessen ist bei einer Versetzung der <a data-law='10008329' data-section='101' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen' target='_blank'>§ 101 ArbVG</a> anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für vom Arbeitgeber angeordnete Freizeit darf kein Lohnabzug erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Auszahlung findet an einem vom Arbeitgeber zu bestimmenden Arbeitstag am Monatsende statt und hat in die Arbeitszeit zu fallen. Die Lohnauszahlung kann über Wunsch des Arbeitsgebers oder Arbeitnehmers bargeldlos erfolgen. In jedem Fall ist das gegenseitige Einvernehmen unterschriftlich zu bestätigen. Die Wahl des Geldinstitutes ist dem Arbeitnehmer zu überlassen. Die Überweisung der Beträge hat so zu erfolgen, dass eine termingerechte Abhebung möglich ist. Wenn der Auszahlungstag auf einen Feiertag fällt, hat die Auszahlung an dem vorhergehenden Werktag zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Den Arbeitnehmern ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauen Angaben der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und der Abzüge auszufolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Ansprüche auf Freizeitausgleich für Überstunden sind vom Arbeitgeber mit der Abrechnung schriftlich zu bestätigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Akkordlöhne</h3></div></div><div class='para' id='pr931128_5278341'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Akkordarbeit (Stückarbeit) ist die Akkordentlohnung entsprechend einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Beiziehung des Betriebsrates unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-number='4' data-section='96' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 Abs 1 Ziffer 4</a> und <a data-law='10008329' data-section='100' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall' target='_blank'>§ 100 Arbeitsverfassungsgesetz</a> festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der Akkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muss aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Mehrverdienst erreichen, der mindestens 25% (Akkordrichtsatz) über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Akkordarbeiter, die ausnahmsweise nach Zeit beschäftigt werden, erhalten bis zu vier Wochen bei entsprechender Arbeitsleistung den um 10 Prozent reduzierten durchschnittlichen Akkordverdienst der letzten 13 Wochen als Zeitlohn; dieser muss mindestens die Höhe des Mindestlohnes der Wochenarbeiter erreichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Basis (zB Bedaux, Refa) sind die Bestimmungen der Punkte 1 und 2 sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr931100_5278299'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten neben dem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubes im Voraus auszuzahlen ist.</p><p class='text'>Der Zuschuss beträgt:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>vom 1. bis zum vollendeten 6. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>ab dem 7. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 1/3 Wochenverdienste</td> </tr> </table> <p class='text'>Für die Berechnung der Dienstjahre sind die Lehrzeiten im gleichen Betrieb heranzuziehen.</p> <p class='text'>Gewerbliche Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt eines Urlaubzuschusses, jedoch vor Ablauf des Urlaubsjahres endet, sind verpflichtet, den auf den restlichen Teil des Urlaubsjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn sie entweder selbst kündigen oder gemäß § 82 Gew.O.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> vorzeitig austreten. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme der gesetzlichen Alterspension nach <a data-law='10008147' data-section='253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension' target='_blank'>§ 253 ASVG</a> selbst kündigt (derzeit Männer 65 Jahre, Frauen 60 Jahre).</p><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Urlaubsjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/ 52). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 Gew.O.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung des Urlaubszuschusses.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr931102_5278302'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember (Stichtag) im Stand geführt werden, haben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Sie beträgt bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 4Wochen so viele 1/52 von 4Wochenverdiensten, als der Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt ist und beträgt:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>vom 1. bis zum vollendeten 6. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Wochenverdienste</td> </tr> <tr> <td>ab dem 7. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 1/3 Wochenverdienste</td> </tr> </table> <p class='text'>Für die Berechnung der Dienstzeiten sind auch die Lehrjahre im gleichen Betrieb heranzuziehen. Gewerbliche Lehrlinge, die am 1. Dezember im Stand geführt werden, erhalten in der ersten Dezemberwoche eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist spätestens in der 1. Dezemberwoche auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Dezember endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der zurückgelegten Dienstzeit (1/52 je Woche). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 Gew.O.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> vorzeitig austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung der Weihnachtsremuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss ab 1. April 2026</h2></div></div><div class='para' id='pr931178_5278416'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die gewerblichen Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt in den 4 Lehrjahren einen Urlaubszuschuss in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen, das sind</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 590,86</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 758,28</td> </tr> <tr korr='k2'> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.112,79</td> </tr> <tr korr='k2'> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.546,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).</p> <p class='text'>Wird das Lehrverhältnis nach Erhalt des Urlaubszuschusses innerhalb eines Lehrjahres durch den Lehrling gelöst, ist die Rückverrechnung des Urlaubszuschusses mit so vielen Zwölfteln zulässig, als Monate auf das volle Lehrjahr fehlen. Dies gilt auch bei gerechtfertigter vorzeitiger Auflösung des Lehrverhältnisses durch den Lehrberechtigten (<a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs 3 BAG</a>).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration ab 1. April 2026</h2></div></div><div class='para' id='pr931180_5278419'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gewerbliche Lehrlinge, die am 1. Dezember im Stand geführt werden, erhalten in den 4 Lehrjahren in der ersten Dezemberwoche eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen, das sind</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 590,86</td> </tr> <tr korr='k2'> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 758,28</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.112,79</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.546,09</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).</p> <p class='text'>Lehrlinge, die am 31. Dezember noch kein volles Jahr im Betrieb sind, erhalten den aliquoten Teil.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para' id='pr931176_5278413'><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die Lehrlingseinkommen betragen ab 1. April 2026 pro Monat:</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 639,61</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 820,83</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.204,60</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Euro 1.673,64</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Lohngruppen</h3></div></div><div class='para' id='pr931126_5278338'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 1 (Vorarbeiter mit Lehrabschlussprüfung)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Einstellen und Überwachen von Maschinengruppen, Vorarbeiter</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB</div> <p class='text'>Buch- und Broschürenfertigungsstraßen.</p> <p class='text'>Vorarbeiter sind Arbeitnehmer, die einer Arbeitsgruppe vorstehen, für eine einwandfreie Arbeitsweise verantwortlich sind und die richtige Einstellung von Maschinengruppen zu überwachen haben.</p> <p class='text'>Umstellen und Bedienen von zwei Maschinen der Lohngruppe 2.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 2 (Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Einstellen, Überwachen und Bedienen einer hochwertigen Maschine sowie selbständige Behebung von Störungen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB</div> <p class='text'>Bucheinhängemaschine</p> <p class='text'>Deckenmachmaschine</p> <p class='text'>Dreimessermaschine</p> <p class='text'>HF-Schweiß- und Appliziermaschine</p> <p class='text'>Klebebindeautomat</p> <p class='text'>Prägeautomat</p> <p class='text'>Schneidemaschine mit einer Schnittlänge ab 120 cm</p> <p class='text'>Rastrieren bei Bedienung einer zweiten Maschine.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 3 Facharbeiter mit oder ohne Lehrabschlussprüfung)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Einstellen, Überwachen und Bedienen sonstiger Maschinen sowie selbständige Behebung von Störungen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB</div> <p class='text'>Sammelhefter</p> <p class='text'>sonstige motorisch betriebene Schneidemaschinen</p> <p class='text'>Stanzautomaten</p> <p class='text'>Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Walzenlänge ab 70 cm</p> <p class='text'>Zusammentragautomaten für die Buch- und Broschürenfertigung</p> <p class='text'>Rastrieren bei Bedienung einer Kopfeindruckmaschine</p> <p class='text'>Sortimentsbuchbinden.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 4 (Facharbeiter)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Einstellen und Bedienen folgender Maschinen:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB</div> <p class='text'>Buchrückenrundemaschine</p> <p class='text'>Kapital- und Hinterklebemaschine</p> <p class='text'>Lackiermaschine ab 65 cm Walzenlänge</p> <p class='text'>Schüttelmaschine ab Papierformat 5400 cm²</p> <p class='text'>Zusammentragautomaten für Einzelblätter</p> <p class='text'>Kraftfahrer.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Buchbinderische Teilarbeiten von Hand</div> <p class='text'>zB</p> <p class='text'>Buchblock und Broschüren leimen</p> <p class='text'>Bücher einhängen und anpappen</p> <p class='text'>Broschüren einhängen ab 101 Blatt</p> <p class='text'>Decken machen</p> <p class='text'>Kapitalen und hinterkleben</p> <p class='text'>Landkarten schneiden und naß spannen</p> <p class='text'>Mappen machen (ausgenommen leichte Mappen, zB Flügelmappen, Schnellhefter)</p> <p class='text'>Schnitte machen.</p> <p class='text'>Rastrieren.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 5 (Qualifizierte Arbeiter)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Bedienen hochwertiger Maschinen sowie Behebung von kleineren Störungen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB</div> <p class='text'>Anleim- und Klebemaschinen</p> <p class='text'>Schüttelmaschinen unter Papierformat 5400 cm²</p> <p class='text'>Heftautomaten</p> <p class='text'>Registerschneidemaschinen</p> <p class='text'>Sonstige Falz- und Heftmaschinen</p> <p class='text'>Bedienen von Maschinen der Lohngruppen 1 bis 4</p> <p class='text'>Zusammentragen manuell.</p> <p class='text'>Transport- und Lagerarbeiter sowie Tagportiere und BedienerInnen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Lohngruppen</h3></div></div><div class='para' id='pr931140_5278359'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 1 (Vorarbeiter, Facharbeiter und Führer von Maschinengruppen)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung eine Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben und eine mindestens einjährige qualifizierte Tätigkeit in der Papierund Pappeverarbeitung aufzuweisen haben.</p> </div> <p class='text'>Einzustufen sind hier auch Führer von Maschinengruppen, Zuschneider, Etuibuchbinder (Etuitischler).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 2 (Sonstige Facharbeiter)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Papierund Pappeverarbeitung besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständige Facharbeit leisten.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 3 (Qualifizierte Arbeiter)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Qualifizierte Arbeiter sind Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine Zweckausbildung erfordert. Zum Beispiel: Maschinenarbeiter an Pressen, Stanzen, Kreisscheren, Deckelscheren, kombinierten Scheren (ohne selbständige Maschineneinstellung).</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 4 (Tisch- und Maschinenarbeiter)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Tischarbeiter, die Bezugsarbeiten für Muster herstellen. Außerdem sind hier Arbeitnehmer einzustufen, die an einfachen Maschinen (zum Beispiel: rotierende Stauchmaschinen, leichte Stanzmaschinen und -geräte) tätig sind.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 5 (Sonstige Arbeiter und Anfänger)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Sonstige Arbeiter und Anfänger sind Arbeitnehmer, die in keine andere Lohngruppe der Lohntabelle einzustufen sind und deren Tätigkeit nur geringe Anforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit und Geschicklichkeit stellt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Lohngruppen</h3></div></div><div class='para' id='pr931154_5278380'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Verpackungsmittelmechaniker müssen zumindest in Lohngruppe 2 eingestuft werden.</p> <p class='text'>Als Lehrberuf der Papier- und Pappeverarbeitung gelten neben den Verpackungsmittelmechanikern die Kartonagewarenerzeuger, Buchbinder und Etuierzeuger.</p> <p class='text'>An schweren Stanz- sowie Ein- und Mehrmesser- Schneidemaschinen dürfen nur männliche Arbeitnehmer beschäftigt werden.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen oder Paraffiniermaschinen beschäftigt werden, erhalten als Schmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag. Bei halbtägiger Beschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.</p> <p class='text'>Werden ungelernte Arbeitnehmer zu Facharbeitertätigkeiten verwendet, so gebührt ihnen der Lohn der jeweiligen Facharbeiterlohngruppe.</p> <p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über seine Einstufung in der Lohntabelle auszufolgen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 1 (Vorarbeiter, Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Maschinenführer an Flexodruckmaschinen</p> <p class='text'>Maschinenmeister</p> <p class='text'>Hochdruckkesselheizer</p> <p class='text'>Hülsenmechaniker</p> <p class='text'>Spezialmechaniker</p> <p class='text'>Montageschlosser</p> <p class='text'>Führer von Maschinengruppen (Einstellen, Überwachen und Bedienen)</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 2 (Sonstige Facharbeiter)</div> <p class='text'>Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Papierund Pappeverarbeitung besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständig Facharbeit leisten. Weiters alle anderen Facharbeiter, die ihren erlernten Beruf ausüben.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 3 (Qualifizierte Arbeiter)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Zuschneider</p> <p class='text'>Stanzer (Stanzgut über 500 cm²)</p> <p class='text'>Niederdruckkesselheizer</p> <p class='text'>Tapetenmaschinenstreicher</p> <p class='text'>Tapetenmaschinendrucker</p> <p class='text'>Tapetenfarbmischer</p> <p class='text'>Farbmischer (Kalander über drei Walzen)</p> <p class='text'>Zigarettenpapierschneider.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 4 (Tisch-, Maschinen- und Stückarbeiter)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Arbeiter an Flexodruckwerken</p> <p class='text'>Spezialmaschinenarbeiter</p> <p class='text'>Präger</p> <p class='text'>Seidenschirmnäher, Spritzer</p> <p class='text'>Staplerfahrer mit Führerschein</p> <p class='text'>Hilfsarbeiter (schwer), Geschäftsdiener, Mitfahrer</p> <p class='text'>Tagportiere, Bedienerinnen usw</p> <p class='text'>Schweißer in der Lampenschirmerzeugung</p> <p class='text'>Maschinen- und Stückarbeiter</p> <p class='text'>Büchelarbeiter, Hülsenfüller.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 5 (Sonstige Arbeiter und Anfänger)</div> <p class='text'> </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Allgemeines</h3></div></div><div class='para' id='pr931138_5278356'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Der Arbeitnehmer ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Gesichtspunkte entsprechend seiner Fähigkeit einzustufen. Die Einstufung setzt voraus, daß die entsprechende Tätigkeit vom Arbeitnehmer ausgeübt wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die in der Lohntabelle angeführten Tätigkeiten gelten als allgemeine Richtlinie für die Einstufung und sind in besonderen Fällen sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Als Lehrberuf der Papier- und Pappeverarbeitung gelten Verpackungsmittelmechaniker, Kartonagewarneerzeuger, Etuierzeuger und Buchbinder.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Für die Ausübung der Tätigkeiten der Lohngruppen 1 und 2 sind in erster Linie Facharbeiter heranzuziehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Werden ungelernte Arbeitnehmer zu solchen Tätigkeiten verwendet, so gebührt ihnen der Lohn dieser Lohngruppe.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen beschäftigt werden, erhalten als Schmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag.</p> <p class='text'>Bei halbtägiger Beschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei gleicher Tätigkeit sind Frauen und Männer lohnmäßig gleichgestellt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div><div class='para' id='pr931130_5278344'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Tätigkeiten in den Lohngruppen 1 bis 4 sind in erster Linie gelernte Buchbinder heranzuziehen. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über seine Einstufung in den Lohntabellen auszufolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Frauen, die an Maschinen mit Fußbetrieb stehend arbeiten, dürfen zu dieser Arbeit nicht länger als fünf Stunden täglich herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeiten, die im Auftrag des Arbeitgebers während der Arbeitszeit außerhalb der Betriebsstätte durchzuführen sind, ist bis zu einem Höchstausmaß von 12 Wochen ein Zuschlag von 12 Prozent vom Gesamtstundenlohn zu bezahlen.</p><p class='text'>Wird der Arbeitnehmer zu solchen Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit veranlaßt, so ist der Überstundenzuschlag vom Gesamtstundenverdienst zu bezahlen.</p> <p class='text'>Erwachsen dem Arbeitnehmer zusätzliche Fahrtkosten, so sind diese zu vergüten.</p> <p class='text'>Ergeben sich längere Fahrtzeiten zur Betriebsstätte (geänderter Standort), so ist die Entgeltentschädigung mit dem Betriebsrat oder dem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei wechselnder Beschäftigung erhalten Arbeitnehmer, wenn sie die Tätigkeit einer höheren Lohngruppe verrichten,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bis zu einer Dauer von 20 Stunden pro Woche den aliquoten Teil des Lohnes der höheren Gruppe;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ab einer Dauer von mehr als 20 Stunden den höheren Lohn für die ganze Woche.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen beschäftigt werden, erhalten als Schmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag. Bei halbtägiger Beschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Geeignete Handwaschmittel und Handtücher sind zur Verfügung zu stellen.</p></div> </div> </div></div>",
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