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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte in Rechtsanwaltskanzleien Burgenland</div><div class=\"untertitel\">Stand: 1.11.2021</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr490030_3521015\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Rechtsanwaltskammer Burgenland, 7000 Eisenstadt, Marktstraße 3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich, Wirtschaftsdienstleistungen, sonstiges Gewerbe, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490032_3521018\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Durch diesen Kollektivvertrag wird das Dienstverhältnis aller im Sprengel der Rechtsanwaltskammer Burgenland beschäftigten Angestellten und kaufmännischen Lehrlinge geregelt. Personenbezogene Bezeichnungen beziehen sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise.</p><p class=\"text\">Als Rechtsanwaltsangestellte gelten alle Personen, die in den Kanzleien der Rechtsanwälte angestellt und nicht Rechtsanwaltsanwärter oder angestellte Rechtsanwälte sind.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490034_3521021\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit beträgt einschließlich der Zeit für die Postabfertigung 40 Stunden wöchentlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen. Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen verteilt werden, jedoch darf die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird die Wochenarbeitszeit einer Vollzeitanstellung nach Absatz 1 regelmäßig auf vier zusammenhängende Tage erteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">An Samstagen und am 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12.00 Uhr zu enden. Am 24. Dezember jeden Jahres sind die erwähnten Angestellten vom Dienst freigestellt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490036_3521024\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Sonntagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. An Feiertagen, das sind die durch das Gesetz hierzu erklärten Tage, hat die Arbeit in den Kanzleien der Rechtsanwälte zu ruhen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490038_3521027\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alles, was über die normale Arbeitszeit (Punkt II.) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">An Werktagen sind die ersten beiden Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Arbeitszeit sowie die Überstunden, die ab 7.00 Uhr früh geleistet werden, mit einem 50%igen Zuschlag zu vergüten. An Sonn- und Feiertagen, am 24. Dezember sowie am 31. Dezember nach 12.00 Uhr sowie für die 11. und 12. Arbeitsstunde täglich bzw 51. Arbeitsstunde wöchentlich sind die Überstunden mit einem 100%igen Zuschlag zu vergüten. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/150 (ein Hundertfünzigstel) des Monatsgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten wöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird. Die Abgeltung von Mehrstunden richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Überstunden sind spätestens ab Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate, vom Tage der Leistung angerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann bei Überschreitung der Normalarbeitszeit eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis 1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis von 1:2 abzugelten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten sowie Angestellten kann ein Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt die Angestellten nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung. Beobachtungszeitraum ist das Kalenderjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt die Arbeitszeitüberschreitung bis zu 15 Minuten der täglichen Arbeitszeit pauschal als abgegolten.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490040_3521030\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Urlaubsbestimmungen gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, sohin das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> bzw das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wenn einem/r Angestellten durch einen zuständigen gesetzlichen Sozialversicherungsträger ein Kuraufenthalt, Krankenurlaub, Land- und Heimaufenthalt gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlich gebührenden Erholungsurlaub keinesfalls anzurechnen. Dem Krankenurlaub ist in dieser Richtung ein von der Krankenkasse gewährter Land- und Heimaufenthalt gleichzustellen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490042_3521033\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"80%\"><col width=\"20%\"></colgroup><tr><td>Bei Eheschließung des Angestellten oder bei Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Werktage</td></tr><tr><td>im Todesfall von Eltern oder von im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Werktage</td></tr><tr><td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Werktag</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Werktag</td></tr><tr><td>im Todesfall von Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern, Zieh- oder Stiefeltern oder Großeltern</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Werktag</td></tr><tr><td colspan=\"2\">zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Orte des Begräbnisses im Ausmaß eines weiteren Werktages</td></tr><tr><td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Werktage</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490044_3521036\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a>. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 3 des AngG</a> vereinbart, dass sie am 15. oder Letzten eines Kalendermonats endigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens in der Kanzlei oder an einem anderen Ort.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div><div class=\"untertitel\">Mindestsätze ab 1.11.2021 – Bruttobeträge</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490046_3521039\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 1:</div> <p class=\"text\">Hierzu gehören Angestellte aller Art, die in einem Dienstverhältnis zu einem Rechtsanwalt stehen und nicht Tätigkeiten verrichten, welche in der Berufsgruppe 2 abgebildet sind.</p> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 1\"> <td>Im 1. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"Berufsgruppe 1, 1. Jahr\">1.500,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 2\"> <td>Im 2. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.550,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 3\"> <td>Im 3. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.600,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 4\"> <td>Im 4. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.643,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 5\"> <td>Im 5. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.674,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 6\"> <td>Im 6. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.705,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 7\"> <td>Im 7. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.736,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 8\"> <td>Im 8. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.768,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 9\"> <td>Im 9. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.799,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 10\"> <td>Im 10. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.830,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 11\"> <td>Im 11. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.861,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 12\"> <td>Im 12. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.892,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 13\"> <td>Im 13. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.924,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 14\"> <td>Im 14. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.955,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 15\"> <td>Im 15. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.986,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 16\"> <td>Im 16. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.007,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 17\"> <td>Im 17. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.028,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 18\"> <td>Im 18. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.048,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 19\"> <td>Im 19. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.069,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 20\"> <td>Im 20. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.090,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 2:</div> <p class=\"text\">Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten, höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesen, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung in erheblichem Ausmaß, Vor- und Aufbereitung von komplexen Grundbuchseingaben bzw komplexen Selbstberechnungserklärungen für das Finanzamt), KanzleileiterInnen, juristische Angestellte (das sind Angestellte, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben, und nicht in eine Liste der RechtsanwältInnen oder RechtsanwaltsanwärterInnen eingetragen sind).</p> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 1\"> <td>Im 1. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.660,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 2\"> <td>Im 2. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.697,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 3\"> <td>Im 3. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.734,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 4\"> <td>Im 4. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.771,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 5\"> <td>Im 5. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.808,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 6\"> <td>Im 6. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.845,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 7\"> <td>Im 7. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.882,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 8\"> <td>Im 8. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.919,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 9\"> <td>Im 9. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.956,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 10\"> <td>Im 10. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.993,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 11\"> <td>Im 11. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.030,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 12\"> <td>Im 12. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.067,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 13\"> <td>Im 13. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.104,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 14\"> <td>Im 14. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.141,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 15\"> <td>Im 15. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.178,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 16\"> <td>Im 16. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.215,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 17\"> <td>Im 17. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.252,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 18\"> <td>Im 18. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.289,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 19\"> <td>Im 19. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.326,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 20\"> <td>Im 20. Berufsjahr:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.363,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Angestellte mit einer vertraglich vereinbarten Teilzeitbeschäftigung erhalten den aliquoten Anteil der Bezüge, die ihnen nach dem Entgelt (Absatz IX.) bzw aufgrund von Einzelverträgen zustehen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Jahr:</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">650,00</td> </tr> <tr> <td>2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">780,00</td> </tr> <tr> <td>3. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">955,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Praktika</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490048_3521042\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Pflichtpraktika:</div><p class=\"text\">Pflichtpraktikanten sind Schüler/innen, die aufgrund von schulrechtlichen Vorschriften (an technischen, gewerblichen und kunstgewerblichen höheren und mittleren Schulden, an kaufmännischen Schulen wie Handelsschule (HAS), Handelsakademie (HAK) und des Aufbaulehrganges (AUL) sowie an gewerblichen, kunstgewerblichen und technisch-gewerblichen Fachschulen) während der Ferien in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen. Pflichtpraktikanten sind ferner auch Studierende einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, die aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p><p class=\"text\">Pflichtpraktikanten erhalten, wenn sie ihr Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt: </p> <p class=\"text\">Schüler/innen erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe einer </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrlingsentgelt im 1. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des ersten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse), </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrlingsentgelt im 2. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des zweiten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrlingsentgelt im 3. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des dritten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse) der jeweiligen berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolviert wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Aufstiegsberechtigung in die nächste Klasse/den nächsten Jahrgang wird als positiver Abschluss betrachtet.</p> <p class=\"text\">Bei Aufbaulehrgängen (AUL) werden die Ausbildungsjahre der Handelsschule (HAS), AHS oder BMHS angerechnet.</p> <p class=\"text\">Studierende erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe von </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">75 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr, für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Wird ein Pflichtpraktikum im selben Betrieb insgesamt länger als 2 Monate in einem Kalenderjahr absolviert, gebührt ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums das monatliche Mindestgrundgehalt der Berufsgruppe 1, im 1. Jahr im vollen Ausmaß.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Eine Praktikumswoche eines Pflichtpraktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei einem geringeren Ausmaß (zB 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.</p> <p class=\"text\">Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Pflichtpraktika Arbeitsleistungen, die im Interesse des Pflichtpraktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen. </p> <p class=\"text\">Hierbei handelt es sich um eine im Detail vorgeschriebene bzw. in der Praxis übliche Ausbildung in Betrieben, die es den Pflichtpraktikanten ermöglicht, praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben sowie konkrete Erfahrungen im unternehmerischen Alltag zu machen. </p> <p class=\"text\">Dem Pflichtpraktikanten ist es gestattet, sich zum Zweck seiner Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu betätigen und auch Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Dienstverhältnis wird dadurch nicht begründet, weil eine Arbeitsverpflichtung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses nicht besteht.</p> <p class=\"text\">Die im Betrieb erfolgende praktische Ausbildung muss der in der Schule bzw im Studium gewählten Fachrichtung entsprechen. Eine (persönliche) Arbeitsverpflichtung besteht nicht. Es darf weder eine zwingende Bindung an die betriebliche Arbeitszeit noch eine Weisungsgebundenheit, mit Ausnahme der Verschwiegenheitspflicht gemäß den standesrechtlichen Pflichten, gegeben sein. Der Pflichtpraktikant hat sich in die allgemeine betriebliche Ordnung einzufügen und unter anderem auch die für den Betrieb geltenden Sicherheitsvorschriften zu befolgen. </p> <p class=\"text\">Ein Pflichtpraktikum kann aber auch in Form eines Dienstverhältnisses absolviert werden, wenn der Pflichtpraktikant im Interesse des Unternehmens überwiegend zu Arbeitsleistungen für betriebliche Zwecke mit Arbeitsverpflichtung eingesetzt wird. Dies ist dann der Fall, wenn der Pflichtpraktikant im Zuge seines Praktikums zwingend an die betriebliche Arbeitszeit und Weisungen gebunden, sowie organisatorisch im Unternehmen eingegliedert ist.</p> <p class=\"text\">Ein solches Pflichtpraktikum ist nicht durch den Lern- und Ausbildungszweck bestimmt und geprägt, sondern – durch das Interesse des Betriebsinhabers an Arbeitsleistungen für seinen Betrieb – hauptsächlich an betrieblichen Zwecken und Erfordernissen orientiert.</p> <p class=\"text\">Wird ein Pflichtpraktikum in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant zur Gänze den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen und sind entsprechend zu entlohnen. </p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Akademisches Ausbildungsverhältnis für Studierende der Rechtswissenschaften</div><p class=\"text\">Ein akademisches Ausbildungsverhältnis liegt vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Studierende des Bachelor-, Master- oder Diplomstudiums der Rechtswissenschaften,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in vorlesungsfreien Zeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">maximal bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">mit dem Ziel das praktische juristische Wissen zu vertiefen und Erfahrungen in der Arbeit bei Rechtsanwaltskanzleien zu erwerben, angestellt werden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der überwiegende Teil der Arbeitszeit muss dem Ausbildungszweck und der Sammlung praktischer Erfahrungen wie dem Zuhören bei Klientenbesprechungen oder Gerichtsverhandlungen, der Erprobung im Verfassen von Schriftsätzen oder dem Studium der Rechtsprechung gewidmet werden. Am Beginn des Dienstverhältnisses sind die Ausbildungsinhalte schriftlich festzulegen. </p> <p class=\"text\">Eine Arbeitspflicht der Studierenden besteht für 80 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Verringert sich dadurch die tatsächlich in der Rechtsanwaltskanzlei verbrachte Arbeitszeit gegenüber der kollektivvertraglichen Vollarbeitszeit, kann die vorgeschriebene Zeit für den Ausbildungszweck in diesem Umfang reduziert werden.</p> <p class=\"text\">Die Bezahlung hat mindestens 80 % des monatlichen Mindestgehalts der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu betragen. Ab dem dritten akademischen Ausbildungsverhältnis beim selben Dienstgeber ist der monatliche Mindestgehalt der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Fehlgeldentschädigung, Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs-, und Weggelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490050_3521045\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Obliegt einem Arbeitnehmer dienstvertraglich eine erhöhte Verantwortung in der finanziellen Kanzleigebarung, steht es den Vertragspartnern frei, unter Bedachtnahme auf das mit der ausgeübten Tätigkeit verbundene Wagnis (§ 2 Dienstnehmer-Haftpflichtgesetz) eine Fehlgeldentschädigung von EUR 20,00 monatlich (EURO zwanzig) zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Der Ersatz der Fahrtspesen, Nächtigungs- und Weggelder erfolgt nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifes.</p></div></div>",
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"title": "Fehlgeldentschädigung, Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs-, und Weggelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten, Karenz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490052_3521048\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in einer Rechtsanwalt- oder Notariatskanzlei zurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monate in einer Kanzlei betragen, werden bei Berechnung des Entgeltes zur Gänze eingerechnet.</p><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in anderen Betrieben als Angestellte verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monate ergeben, werden bis zu einer Höchstzeit von 5 Jahren zur Berechnung des Entgeltes eingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch in den Rechtsanwaltskanzleien verwertet werden können. Diese Anrechnungen gelten ausschließlich für die Berechnung des Mindestentgeltes und nicht für allfällige Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, wie Abfertigungsansprüche und Jubiläumsgeld. </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Karenzurlaube ab dem 1.7.2009 werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), des Urlaubsausmaßes und der entgeltlichen Einstufung bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sofern das Kind des/der ArbeitnehmerIn ab dem 1.8.2019 geboren ist, werden gemäß geltender Gesetzeslage Karenzurlaube iSd <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für sämtliche dienstzeitabhängigen Ansprüche, insbesondere die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), des Urlaubsausmaßes und der entgeltlichen Einstufung in vollem Umfang<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr490052_3521048_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr490052_3521048_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr490052_3521048_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr490052_3521048_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gemäß geltender Rechtslage entspricht das einer Anrechnung von bis zu 22 Monaten pro Kind. </p></div> angerechnet.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Vordienstzeiten, Karenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubs- und Weihnachtsremuneration</h2></div><div class=\"untertitel\">(13. und 14. Gehalt)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490054_3521051\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Am 30. November eines jeden Jahres gebührt den Angestellten eine Weihnachtsremuneration und bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli eines jeden Jahres, eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines vollen Monatsgehaltes. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt. Bei unterschiedlichen Bezügen während eines Jahres gebührt Urlaubsremuneration und Weihnachtsremuneration in dem Ausmaß, das einem Zwölftel des gesamten Jahresgrundbezugs entspricht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsremuneration sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsremuneration von seinem ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüchen (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaubs- und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490056_3521054\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für langjährige Dienste wird bzw werden den Arbeitnehmern nach einer Beschäftigung von</p><ul class=\"liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">20 Jahren mindestens 1 Brutto-Monatsgehalt</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">25 Jahren mindestens 1 ½ Brutto-Monatsgehälter</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">35 Jahren mindestens 2 Brutto-Monatsgehälter</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">45 Jahren mindestens 3 Brutto-Monatsgehälter</p></li></ul><p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. </p><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die ab Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages, sohin ab 1.11.2021 abgeschlossen wurden, werden folgende Jubiläumsgeldzahlungen nach einer Beschäftigung von</p><ul class=\"liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">20 Jahren mindestens 1 Brutto-Monatsgehalt</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">30 Jahren mindestens 2 Brutto-Monatsgehälter</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">40 Jahren mindestens 3 Brutto-Monatsgehälter</p></li></ul><p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung vereinbart. </p></div></div>",
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"title": "Jubiläumsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Mindestleistungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490058_3521057\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Sondervereinbarungen, die über die Leistungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen, wird in keiner Weise vorgegriffen. Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p></div></div>",
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"title": "Mindestleistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Verschwiegenheitspflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490060_3521060\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Angestellten sind zur Verschwiegenheit über alle ihnen in Ausübung ihres Berufes anvertrauten oder bekanntgewordenen Geheimnisse verpflichtet. Diese Verpflichtung umfasst auch die Tatsache des Bestehens eines Aktes sowie sämtliche gesetzliche Verschwiegenheitsverpflichtungen, die den Rechtsanwalt selbst treffen. Die Verschwiegenheitspflicht gilt auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses zeitlich unbeschränkt weiter. Den Angestellten ist die Belehrung über die Verschwiegenheitspflicht bei Beginn des Dienstverhältnisses zur Kenntnis zu bringen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490062_3521063\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.11.2021 in Kraft.</p><p class=\"text\">Mit dem In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bisher in Geltung gestandenen Kollektivvertrages vom 1. Juni 2000 ihre Gültigkeit.</p><p class=\"text\">Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist ohne Quartalsende mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen wegen Abänderung desselben geführt werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr490064_3521066\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Eisenstadt, am 18. Oktober 2021</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">RECHTSANWALTSKAMMER BURGENLAND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Präsident:</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Thomas SCHREINER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td></tr><tr><td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter:</td></tr><tr><td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td><td align=\"center\">Karl Dürtscher</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende</td><td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Norbert Schwab</td><td align=\"center\">Mag. Albert Steinhauser</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Gemäß geltender Rechtslage entspricht das einer Anrechnung von bis zu 22 Monaten pro Kind. </p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div><div class='untertitel'>Mindestsätze ab 1.11.2021 – Bruttobeträge</div></div><div class='para'><a id='pr490046_3521039'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1:</div> <p class='text'>Hierzu gehören Angestellte aller Art, die in einem Dienstverhältnis zu einem Rechtsanwalt stehen und nicht Tätigkeiten verrichten, welche in der Berufsgruppe 2 abgebildet sind.</p> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr = 1'> <td>Im 1. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='Berufsgruppe 1, 1. Jahr'>1.500,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 2'> <td>Im 2. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.550,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 3'> <td>Im 3. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.600,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 4'> <td>Im 4. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.643,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 5'> <td>Im 5. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.674,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 6'> <td>Im 6. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.705,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 7'> <td>Im 7. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.736,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 8'> <td>Im 8. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.768,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td>Im 9. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.799,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 10'> <td>Im 10. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.830,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 11'> <td>Im 11. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.861,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 12'> <td>Im 12. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.892,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 13'> <td>Im 13. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.924,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 14'> <td>Im 14. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.955,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>Im 15. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.986,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 16'> <td>Im 16. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.007,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 17'> <td>Im 17. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.028,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 18'> <td>Im 18. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.048,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 19'> <td>Im 19. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.069,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 20'> <td>Im 20. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.090,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2:</div> <p class='text'>Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten, höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesen, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung in erheblichem Ausmaß, Vor- und Aufbereitung von komplexen Grundbuchseingaben bzw komplexen Selbstberechnungserklärungen für das Finanzamt), KanzleileiterInnen, juristische Angestellte (das sind Angestellte, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben, und nicht in eine Liste der RechtsanwältInnen oder RechtsanwaltsanwärterInnen eingetragen sind).</p> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr = 1'> <td>Im 1. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.660,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 2'> <td>Im 2. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.697,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 3'> <td>Im 3. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.734,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 4'> <td>Im 4. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.771,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 5'> <td>Im 5. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.808,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 6'> <td>Im 6. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.845,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 7'> <td>Im 7. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.882,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 8'> <td>Im 8. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.919,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td>Im 9. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.956,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 10'> <td>Im 10. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.993,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 11'> <td>Im 11. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.030,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 12'> <td>Im 12. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.067,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 13'> <td>Im 13. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.104,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 14'> <td>Im 14. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.141,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>Im 15. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.178,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 16'> <td>Im 16. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.215,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 17'> <td>Im 17. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.252,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 18'> <td>Im 18. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.289,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 19'> <td>Im 19. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.326,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 20'> <td>Im 20. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.363,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Angestellte mit einer vertraglich vereinbarten Teilzeitbeschäftigung erhalten den aliquoten Anteil der Bezüge, die ihnen nach dem Entgelt (Absatz IX.) bzw aufgrund von Einzelverträgen zustehen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Jahr:</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='LE1'>650,00</td> </tr> <tr> <td>2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='LE2'>780,00</td> </tr> <tr> <td>3. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LE3'>955,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten, Karenz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr490052_3521048'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die in einer Rechtsanwalt- oder Notariatskanzlei zurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monate in einer Kanzlei betragen, werden bei Berechnung des Entgeltes zur Gänze eingerechnet.</p><p class='text'>Vordienstzeiten, die in anderen Betrieben als Angestellte verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monate ergeben, werden bis zu einer Höchstzeit von 5 Jahren zur Berechnung des Entgeltes eingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch in den Rechtsanwaltskanzleien verwertet werden können. Diese Anrechnungen gelten ausschließlich für die Berechnung des Mindestentgeltes und nicht für allfällige Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, wie Abfertigungsansprüche und Jubiläumsgeld. </p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Karenzurlaube ab dem 1.7.2009 werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), des Urlaubsausmaßes und der entgeltlichen Einstufung bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sofern das Kind des/der ArbeitnehmerIn ab dem 1.8.2019 geboren ist, werden gemäß geltender Gesetzeslage Karenzurlaube iSd <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, EKUG bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für sämtliche dienstzeitabhängigen Ansprüche, insbesondere die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), des Urlaubsausmaßes und der entgeltlichen Einstufung in vollem Umfang<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> angerechnet.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Praktika</h2></div></div><div class='para'><a id='pr490048_3521042'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Pflichtpraktika:</div><p class='text'>Pflichtpraktikanten sind Schüler/innen, die aufgrund von schulrechtlichen Vorschriften (an technischen, gewerblichen und kunstgewerblichen höheren und mittleren Schulden, an kaufmännischen Schulen wie Handelsschule (HAS), Handelsakademie (HAK) und des Aufbaulehrganges (AUL) sowie an gewerblichen, kunstgewerblichen und technisch-gewerblichen Fachschulen) während der Ferien in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen. Pflichtpraktikanten sind ferner auch Studierende einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, die aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p><p class='text'>Pflichtpraktikanten erhalten, wenn sie ihr Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt: </p> <p class='text'>Schüler/innen erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe einer </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentgelt im 1. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des ersten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse), </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentgelt im 2. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des zweiten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentgelt im 3. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des dritten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse) der jeweiligen berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolviert wird.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Aufstiegsberechtigung in die nächste Klasse/den nächsten Jahrgang wird als positiver Abschluss betrachtet.</p> <p class='text'>Bei Aufbaulehrgängen (AUL) werden die Ausbildungsjahre der Handelsschule (HAS), AHS oder BMHS angerechnet.</p> <p class='text'>Studierende erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe von </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>75 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr, für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Wird ein Pflichtpraktikum im selben Betrieb insgesamt länger als 2 Monate in einem Kalenderjahr absolviert, gebührt ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums das monatliche Mindestgrundgehalt der Berufsgruppe 1, im 1. Jahr im vollen Ausmaß.</p> </li> </ul> <p class='text'>Eine Praktikumswoche eines Pflichtpraktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei einem geringeren Ausmaß (zB 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.</p> <p class='text'>Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Pflichtpraktika Arbeitsleistungen, die im Interesse des Pflichtpraktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen. </p> <p class='text'>Hierbei handelt es sich um eine im Detail vorgeschriebene bzw. in der Praxis übliche Ausbildung in Betrieben, die es den Pflichtpraktikanten ermöglicht, praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben sowie konkrete Erfahrungen im unternehmerischen Alltag zu machen. </p> <p class='text'>Dem Pflichtpraktikanten ist es gestattet, sich zum Zweck seiner Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu betätigen und auch Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Dienstverhältnis wird dadurch nicht begründet, weil eine Arbeitsverpflichtung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses nicht besteht.</p> <p class='text'>Die im Betrieb erfolgende praktische Ausbildung muss der in der Schule bzw im Studium gewählten Fachrichtung entsprechen. Eine (persönliche) Arbeitsverpflichtung besteht nicht. Es darf weder eine zwingende Bindung an die betriebliche Arbeitszeit noch eine Weisungsgebundenheit, mit Ausnahme der Verschwiegenheitspflicht gemäß den standesrechtlichen Pflichten, gegeben sein. Der Pflichtpraktikant hat sich in die allgemeine betriebliche Ordnung einzufügen und unter anderem auch die für den Betrieb geltenden Sicherheitsvorschriften zu befolgen. </p> <p class='text'>Ein Pflichtpraktikum kann aber auch in Form eines Dienstverhältnisses absolviert werden, wenn der Pflichtpraktikant im Interesse des Unternehmens überwiegend zu Arbeitsleistungen für betriebliche Zwecke mit Arbeitsverpflichtung eingesetzt wird. Dies ist dann der Fall, wenn der Pflichtpraktikant im Zuge seines Praktikums zwingend an die betriebliche Arbeitszeit und Weisungen gebunden, sowie organisatorisch im Unternehmen eingegliedert ist.</p> <p class='text'>Ein solches Pflichtpraktikum ist nicht durch den Lern- und Ausbildungszweck bestimmt und geprägt, sondern – durch das Interesse des Betriebsinhabers an Arbeitsleistungen für seinen Betrieb – hauptsächlich an betrieblichen Zwecken und Erfordernissen orientiert.</p> <p class='text'>Wird ein Pflichtpraktikum in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant zur Gänze den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen und sind entsprechend zu entlohnen. </p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><div class='titel'>Akademisches Ausbildungsverhältnis für Studierende der Rechtswissenschaften</div><p class='text'>Ein akademisches Ausbildungsverhältnis liegt vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Studierende des Bachelor-, Master- oder Diplomstudiums der Rechtswissenschaften,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in vorlesungsfreien Zeiten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>maximal bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>mit dem Ziel das praktische juristische Wissen zu vertiefen und Erfahrungen in der Arbeit bei Rechtsanwaltskanzleien zu erwerben, angestellt werden.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der überwiegende Teil der Arbeitszeit muss dem Ausbildungszweck und der Sammlung praktischer Erfahrungen wie dem Zuhören bei Klientenbesprechungen oder Gerichtsverhandlungen, der Erprobung im Verfassen von Schriftsätzen oder dem Studium der Rechtsprechung gewidmet werden. Am Beginn des Dienstverhältnisses sind die Ausbildungsinhalte schriftlich festzulegen. </p> <p class='text'>Eine Arbeitspflicht der Studierenden besteht für 80 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Verringert sich dadurch die tatsächlich in der Rechtsanwaltskanzlei verbrachte Arbeitszeit gegenüber der kollektivvertraglichen Vollarbeitszeit, kann die vorgeschriebene Zeit für den Ausbildungszweck in diesem Umfang reduziert werden.</p> <p class='text'>Die Bezahlung hat mindestens 80 % des monatlichen Mindestgehalts der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu betragen. Ab dem dritten akademischen Ausbildungsverhältnis beim selben Dienstgeber ist der monatliche Mindestgehalt der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='Berufsgruppe 1, 1. Jahr'>1.500,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 2'> <td>Im 2. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.550,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 3'> <td>Im 3. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.600,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 4'> <td>Im 4. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.643,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 5'> <td>Im 5. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.674,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 6'> <td>Im 6. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.705,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 7'> <td>Im 7. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.736,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 8'> <td>Im 8. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.768,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td>Im 9. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.799,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 10'> <td>Im 10. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.830,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 11'> <td>Im 11. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.861,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 12'> <td>Im 12. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.892,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 13'> <td>Im 13. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.924,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 14'> <td>Im 14. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.955,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>Im 15. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.986,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 16'> <td>Im 16. 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Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.090,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2:</div> <p class='text'>Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten, höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesen, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung in erheblichem Ausmaß, Vor- und Aufbereitung von komplexen Grundbuchseingaben bzw komplexen Selbstberechnungserklärungen für das Finanzamt), KanzleileiterInnen, juristische Angestellte (das sind Angestellte, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben, und nicht in eine Liste der RechtsanwältInnen oder RechtsanwaltsanwärterInnen eingetragen sind).</p> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr = 1'> <td>Im 1. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.660,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 2'> <td>Im 2. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.697,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 3'> <td>Im 3. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.734,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 4'> <td>Im 4. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.771,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 5'> <td>Im 5. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.808,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 6'> <td>Im 6. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.845,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 7'> <td>Im 7. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.882,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 8'> <td>Im 8. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.919,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td>Im 9. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.956,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 10'> <td>Im 10. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.993,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 11'> <td>Im 11. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.030,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 12'> <td>Im 12. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.067,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 13'> <td>Im 13. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.104,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 14'> <td>Im 14. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.141,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>Im 15. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.178,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 16'> <td>Im 16. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.215,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 17'> <td>Im 17. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.252,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 18'> <td>Im 18. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.289,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 19'> <td>Im 19. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.326,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 20'> <td>Im 20. Berufsjahr:</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.363,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Angestellte mit einer vertraglich vereinbarten Teilzeitbeschäftigung erhalten den aliquoten Anteil der Bezüge, die ihnen nach dem Entgelt (Absatz IX.) bzw aufgrund von Einzelverträgen zustehen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Jahr:</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='LE1'>650,00</td> </tr> <tr> <td>2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='LE2'>780,00</td> </tr> <tr> <td>3. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LE3'>955,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Urlaubs- und Weihnachtsremuneration</h2></div><div class='untertitel'>(13. und 14. Gehalt)</div></div><div class='para'><a id='pr490054_3521051'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Am 30. November eines jeden Jahres gebührt den Angestellten eine Weihnachtsremuneration und bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli eines jeden Jahres, eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines vollen Monatsgehaltes. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt. Bei unterschiedlichen Bezügen während eines Jahres gebührt Urlaubsremuneration und Weihnachtsremuneration in dem Ausmaß, das einem Zwölftel des gesamten Jahresgrundbezugs entspricht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsremuneration sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsremuneration von seinem ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüchen (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr490056_3521054'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Für langjährige Dienste wird bzw werden den Arbeitnehmern nach einer Beschäftigung von</p><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>20 Jahren mindestens 1 Brutto-Monatsgehalt</p></li><li class='listeel'><p class='text'>25 Jahren mindestens 1 ½ Brutto-Monatsgehälter</p></li><li class='listeel'><p class='text'>35 Jahren mindestens 2 Brutto-Monatsgehälter</p></li><li class='listeel'><p class='text'>45 Jahren mindestens 3 Brutto-Monatsgehälter</p></li></ul><p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. </p><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die ab Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages, sohin ab 1.11.2021 abgeschlossen wurden, werden folgende Jubiläumsgeldzahlungen nach einer Beschäftigung von</p><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>20 Jahren mindestens 1 Brutto-Monatsgehalt</p></li><li class='listeel'><p class='text'>30 Jahren mindestens 2 Brutto-Monatsgehälter</p></li><li class='listeel'><p class='text'>40 Jahren mindestens 3 Brutto-Monatsgehälter</p></li></ul><p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung vereinbart. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Fehlgeldentschädigung, Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs-, und Weggelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr490050_3521045'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Obliegt einem Arbeitnehmer dienstvertraglich eine erhöhte Verantwortung in der finanziellen Kanzleigebarung, steht es den Vertragspartnern frei, unter Bedachtnahme auf das mit der ausgeübten Tätigkeit verbundene Wagnis (§ 2 Dienstnehmer-Haftpflichtgesetz) eine Fehlgeldentschädigung von EUR 20,00 monatlich (EURO zwanzig) zu vereinbaren.</p><p class='text'>Der Ersatz der Fahrtspesen, Nächtigungs- und Weggelder erfolgt nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifes.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Praktika</h2></div></div><div class='para'><a id='pr490048_3521042'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Pflichtpraktika:</div><p class='text'>Pflichtpraktikanten sind Schüler/innen, die aufgrund von schulrechtlichen Vorschriften (an technischen, gewerblichen und kunstgewerblichen höheren und mittleren Schulden, an kaufmännischen Schulen wie Handelsschule (HAS), Handelsakademie (HAK) und des Aufbaulehrganges (AUL) sowie an gewerblichen, kunstgewerblichen und technisch-gewerblichen Fachschulen) während der Ferien in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen. Pflichtpraktikanten sind ferner auch Studierende einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, die aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p><p class='text'>Pflichtpraktikanten erhalten, wenn sie ihr Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt: </p> <p class='text'>Schüler/innen erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe einer </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentgelt im 1. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des ersten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse), </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentgelt im 2. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des zweiten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentgelt im 3. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des dritten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse) der jeweiligen berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolviert wird.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Aufstiegsberechtigung in die nächste Klasse/den nächsten Jahrgang wird als positiver Abschluss betrachtet.</p> <p class='text'>Bei Aufbaulehrgängen (AUL) werden die Ausbildungsjahre der Handelsschule (HAS), AHS oder BMHS angerechnet.</p> <p class='text'>Studierende erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe von </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>75 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr, für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Wird ein Pflichtpraktikum im selben Betrieb insgesamt länger als 2 Monate in einem Kalenderjahr absolviert, gebührt ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums das monatliche Mindestgrundgehalt der Berufsgruppe 1, im 1. Jahr im vollen Ausmaß.</p> </li> </ul> <p class='text'>Eine Praktikumswoche eines Pflichtpraktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei einem geringeren Ausmaß (zB 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.</p> <p class='text'>Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Pflichtpraktika Arbeitsleistungen, die im Interesse des Pflichtpraktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen. </p> <p class='text'>Hierbei handelt es sich um eine im Detail vorgeschriebene bzw. in der Praxis übliche Ausbildung in Betrieben, die es den Pflichtpraktikanten ermöglicht, praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben sowie konkrete Erfahrungen im unternehmerischen Alltag zu machen. </p> <p class='text'>Dem Pflichtpraktikanten ist es gestattet, sich zum Zweck seiner Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu betätigen und auch Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Dienstverhältnis wird dadurch nicht begründet, weil eine Arbeitsverpflichtung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses nicht besteht.</p> <p class='text'>Die im Betrieb erfolgende praktische Ausbildung muss der in der Schule bzw im Studium gewählten Fachrichtung entsprechen. Eine (persönliche) Arbeitsverpflichtung besteht nicht. Es darf weder eine zwingende Bindung an die betriebliche Arbeitszeit noch eine Weisungsgebundenheit, mit Ausnahme der Verschwiegenheitspflicht gemäß den standesrechtlichen Pflichten, gegeben sein. Der Pflichtpraktikant hat sich in die allgemeine betriebliche Ordnung einzufügen und unter anderem auch die für den Betrieb geltenden Sicherheitsvorschriften zu befolgen. </p> <p class='text'>Ein Pflichtpraktikum kann aber auch in Form eines Dienstverhältnisses absolviert werden, wenn der Pflichtpraktikant im Interesse des Unternehmens überwiegend zu Arbeitsleistungen für betriebliche Zwecke mit Arbeitsverpflichtung eingesetzt wird. Dies ist dann der Fall, wenn der Pflichtpraktikant im Zuge seines Praktikums zwingend an die betriebliche Arbeitszeit und Weisungen gebunden, sowie organisatorisch im Unternehmen eingegliedert ist.</p> <p class='text'>Ein solches Pflichtpraktikum ist nicht durch den Lern- und Ausbildungszweck bestimmt und geprägt, sondern – durch das Interesse des Betriebsinhabers an Arbeitsleistungen für seinen Betrieb – hauptsächlich an betrieblichen Zwecken und Erfordernissen orientiert.</p> <p class='text'>Wird ein Pflichtpraktikum in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant zur Gänze den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen und sind entsprechend zu entlohnen. </p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><div class='titel'>Akademisches Ausbildungsverhältnis für Studierende der Rechtswissenschaften</div><p class='text'>Ein akademisches Ausbildungsverhältnis liegt vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Studierende des Bachelor-, Master- oder Diplomstudiums der Rechtswissenschaften,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in vorlesungsfreien Zeiten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>maximal bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>mit dem Ziel das praktische juristische Wissen zu vertiefen und Erfahrungen in der Arbeit bei Rechtsanwaltskanzleien zu erwerben, angestellt werden.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der überwiegende Teil der Arbeitszeit muss dem Ausbildungszweck und der Sammlung praktischer Erfahrungen wie dem Zuhören bei Klientenbesprechungen oder Gerichtsverhandlungen, der Erprobung im Verfassen von Schriftsätzen oder dem Studium der Rechtsprechung gewidmet werden. Am Beginn des Dienstverhältnisses sind die Ausbildungsinhalte schriftlich festzulegen. </p> <p class='text'>Eine Arbeitspflicht der Studierenden besteht für 80 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Verringert sich dadurch die tatsächlich in der Rechtsanwaltskanzlei verbrachte Arbeitszeit gegenüber der kollektivvertraglichen Vollarbeitszeit, kann die vorgeschriebene Zeit für den Ausbildungszweck in diesem Umfang reduziert werden.</p> <p class='text'>Die Bezahlung hat mindestens 80 % des monatlichen Mindestgehalts der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu betragen. Ab dem dritten akademischen Ausbildungsverhältnis beim selben Dienstgeber ist der monatliche Mindestgehalt der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr490038_3521027'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alles, was über die normale Arbeitszeit (Punkt II.) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>An Werktagen sind die ersten beiden Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Arbeitszeit sowie die Überstunden, die ab 7.00 Uhr früh geleistet werden, mit einem 50%igen Zuschlag zu vergüten. An Sonn- und Feiertagen, am 24. Dezember sowie am 31. Dezember nach 12.00 Uhr sowie für die 11. und 12. Arbeitsstunde täglich bzw 51. Arbeitsstunde wöchentlich sind die Überstunden mit einem 100%igen Zuschlag zu vergüten. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/150 (ein Hundertfünzigstel) des Monatsgehaltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten wöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird. Die Abgeltung von Mehrstunden richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Überstunden sind spätestens ab Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate, vom Tage der Leistung angerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann bei Überschreitung der Normalarbeitszeit eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis 1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis von 1:2 abzugelten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten sowie Angestellten kann ein Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt die Angestellten nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung. Beobachtungszeitraum ist das Kalenderjahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt die Arbeitszeitüberschreitung bis zu 15 Minuten der täglichen Arbeitszeit pauschal als abgegolten.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsruhe</h2></div></div><div class='para'><a id='pr490036_3521024'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Sonntagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. An Feiertagen, das sind die durch das Gesetz hierzu erklärten Tage, hat die Arbeit in den Kanzleien der Rechtsanwälte zu ruhen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr490040_3521030'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Urlaubsbestimmungen gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, sohin das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> bzw das <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wenn einem/r Angestellten durch einen zuständigen gesetzlichen Sozialversicherungsträger ein Kuraufenthalt, Krankenurlaub, Land- und Heimaufenthalt gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlich gebührenden Erholungsurlaub keinesfalls anzurechnen. Dem Krankenurlaub ist in dieser Richtung ein von der Krankenkasse gewährter Land- und Heimaufenthalt gleichzustellen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr490042_3521033'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='80%'><col width='20%'></colgroup><tr><td>Bei Eheschließung des Angestellten oder bei Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)</td><td align='center' valign='bottom'>3 Werktage</td></tr><tr><td>im Todesfall von Eltern oder von im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern</td><td align='center' valign='bottom'>2 Werktage</td></tr><tr><td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes</td><td align='center' valign='bottom'>1 Werktag</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin</td><td align='center' valign='bottom'>1 Werktag</td></tr><tr><td>im Todesfall von Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern, Zieh- oder Stiefeltern oder Großeltern</td><td align='center' valign='bottom'>1 Werktag</td></tr><tr><td colspan='2'>zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Orte des Begräbnisses im Ausmaß eines weiteren Werktages</td></tr><tr><td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes</td><td align='center' valign='bottom'>2 Werktage</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div>",
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