mirror of http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00

Files

T

fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.

2026-09-09 19:10:07 +02:00

18 KiB

Raw Blame History

Soziale Dienste

Variante: SI-2522_de (Gruppe soziale-dienste)
Anstellungsart: Angestellte
Bundesländer: Steiermark, Burgenland, Salzburg, Tirol, Vorarlberg, Oberösterreich, Wien, Niederösterreich, Kärnten
Gewerkschaft: GPA-djp
Gültig ab / Stand: 2026-06-25 / 2026-06-25
Quelle: https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=soziale-dienste&variant-id=SI-2522_de&topic-id=1
Abgerufen: 2026-09-09

Teil: Mindestlohntarif (Version 20060101, gültig ab 2005-12-31)

Mindestlohntarif Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit

Zl. 50/BEA/2005-44

Kundmachung des Bundeseinigungsamtes

Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit hat am 13. Dezember 2005 unter Zl. 50/BEA/2005-44 nachstehenden Mindestlohntarif festgesetzt:

Mindestlohntarif für Arbeitnehmer/innen in Betrieben sozialer Dienste

M 5/2005/XXII/96/3

Abschluss 2006

Die MLT-Gehaltsansätze werden um 2,7% erhöht, gerundet auf die nächsthöhere 10-Cent-Stelle

Zulagen werden um 2,7% erhöht, kaufmännisch gerundet auf die erste oder zweite Kommastelle

Neue Verwendungsgruppe 6 für Psychologen und Psychotherapeuten, VWGr umfasst 12 Stufen

Beschäftigung am 24.12. und 31.12. ist ab 13.00 Uhr mit einem Zuschlag von 100% zu entlohnen

§ 1 Geltungsbereich

1.1.

Räumlich:

für die Republik Österreich.

1.2.

persönlich:

für Angestellte,

die unter den I. Teil des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329)Arbeitsverfassungsgesetzes fallen und

Tätigkeiten verrichten, die in einer der angeführten Beschäftigungsgruppen angeführt sind und

deren Arbeitgeber/innen,

die weder selbst kollektivvertragsfähig noch Mitglied einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft sind oder

wenn diese nach Inkrafttreten des Mindestlohntarifes die Kollektivvertragsfähigkeit erlangen oder einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft beitreten, solange für sie kein Kollektivvertrag abgeschlossen wird;

1.3.

fachlich:

für Anbieter sozialer oder gesundheitlicher Dienste präventiver, betreuender oder rehabilitativer Art für Personen, die entsprechender Hilfe oder Betreuung bedürfen.

Vom Geltungsbereich ausgenommen sind Arbeitnehmer/innen,

die unter den Geltungsbereich des Mindestlohntarifes für im Haushalt Beschäftigte fallen;

der Rettungs- und Krankentransportdienste;

der Blutspendedienste.

§ 2 Einstufung der Angestellten

Die Einstufung der Angestellten in Beschäftigungsgruppen aufgrund der in Abs. 2 angeführten Ausbildungs- und Tätigkeitsmerkmale ist vom überwiegend wahrgenommenen Aufgabenbereich abhängig. Bei Überlagerung von Tätigkeiten aus verschiedenen Aufgabenbereichen sind Angestellte nach der höher bewerteten Tätigkeit einzureihen, wenn sich diese in einem erheblichen Ausmaß und regelmäßig wiederholt.

Stellvertretung

Die vorübergehende Stellvertretung von Angestellten in einer höheren Beschäftigungsgruppe von mindestens drei Kalendertagen wird rückwirkend ab dem ersten Tag durch eine Vertretungszulage entlohnt. Diese beträgt pro Tag den 30. Teil des Differenzbetrages zwischen dem Mittelwert des Monatsgehaltes in der jeweiligen bzw. vertretenen Beschäftigungsgruppe.

Angestellte sind nach Maßgabe des Abs. 1 und den folgenden Bestimmungen in nachstehend angeführte Beschäftigungsgruppen einzureihen:

Berufsgruppen der Sozialen Dienste

(VwGr 1 - VwGr 6, Ärzt/inn/e/n [A])

VwGr 1:

Pflegehelfer/innen, Altenbetreuer/innen mit einjähriger Ausbildung inklusive Pflegehelfer/innenprüfung, Heilmasseur/inn/e/n und medizinische Masseur/inn/e/n, Sekretariatskräfte.

VwGr 2:

Dipl. med.-techn. Fachkräfte (MTF), Arbeitstherapeutengehilf/inn/en mit Ausbildungsnachweis, geprüfte Fachkräfte für Altenbetreuung mit Pflegehelfer/innenprüfung und zweijähriger Ausbildung, Familienhelfer/innen, Fachkräfte in der Behindertenarbeit (Behindertenfachkräfte), Fachkräfte in der Flüchtlingsbetreuung, Fachkräfte in der Betreuung von Transitarbeitsplätzen, Fachkräfte aus gewerblichen, handwerklichen oder kaufmännischen Berufen mit abgelegter Lehrabschlussprüfung.

VwGr 3:

Diplomiertes Krankenpflegepersonal, Sozialpädagog/inn/en, diplomierte Behindertenbetreuer/innen, Buchhaltungskräfte bis zur Rohbilanz, Gehaltsverrechner/innen.

VwGr 4:

Medizinisch technische Dienste (MTD) – z.B. Ergotherapeut/inn/en, Logopäd/inn/en, Physiotherapeut/inn/en, med.-techn. Assistent/inn/en (MTA), Diätassistent/inn/en, Orthoptist/inn/en – jeweils mit gesetzlich anerkanntem Diplom, Musiktherapeut/inn/en, diplomierte Sozialarbeiter/innen, Bilanzbuchhalter/innen.

VwGr 5:

Stationsschwestern/pfleger, Stationsleitung, Pflegedienstleitung.

VwGr 6:

Psycholog/inn/en, Psychotherapeut/inn/en.

|---|---|---|---|---|---|---|---|---|

| 1 | 1.u.2. | 1.433,70 | 1.562,10 | 1.608,30 | 1.706,90 | 1.874,30 | 2.256,40 | 3.020,50 |

| 2 | 3.u.4. | 1.458,40 | 1.602,20 | 1.648,40 | 1.753,10 | 1.922,60 | 2.344,40 | 3.187,90 |

| 3 | 5.u.6. | 1.482,00 | 1.640,20 | 1.689,50 | 1.800,40 | 1.970,90 | 2.432,70 | 3.356,30 |

| 4 | 7.u.8. | 1.507,70 | 1.680,20 | 1.730,50 | 1.847,60 | 2.018,10 | 2.520,00 | 3.523,70 |

| 5 | 9.u.10. | 1.531,30 | 1.719,20 | 1.769,60 | 1.893,80 | 2.066,40 | 2.608,00 | 3.691,10 |

| 6 | 11.u.12. | 1.557,00 | 1.757,20 | 1.809,60 | 1.991,40 | 2.113,60 | 2.695,30 | 3.858,50 |

| 7 | 13.u.14. | 1.582,70 | 1.797,30 | 1.849,70 | 2.087,90 | 2.160,90 | 2.781,90 | 4.023,80 |

| 8 | 15.u.16 | 1.614,50 | 1.847,60 | 1.903,10 | 2.186,50 | 2.222,50 | 2.878,40 | 4.190,20 |

| 9 | 17.u.18. | 1.648,40 | 1.897,90 | 1.955,50 | 2.284,10 | 2.284,10 | 2.975,00 | 4.356,60 |

| 10 | 19.u.20. | 1.680,20 | 1.949,30 | 2.006,80 | 2.380,60 | 2.344,70 | 3.070,10 | 4.520,90 |

| 11 | 21.u.22. | 1.713,10 | 1.999,60 | 2.059,20 | 2.478,20 | 2.404,30 | 3.165,00 | 4.686,30 |

| 12 | 23.u.24. | 1.747,00 | 2.049,90 | 2.110,50 | 2.573,70 | 2.465,90 | 3.261,20 | 4.851,60 |

| 13 | 25.u.26. | 1.778,80 | 2.099,20 | 2.161,90 | 2.669,20 | 2.527,50 | — | — |

| 14 | 27.u.28. | 1.811,70 | 2.162,90 | 2.227,60 | 2.765,80 | 2.603,50 | — | — |

| 15 | 29.u.30. | 1.841,50 | 2.225,60 | 2.293,30 | 2.861,30 | 2.680,50 | — | — |

| 16 | 31.u.32. | 1.874,30 | 2.288,20 | 2.358,00 | 2.956,80 | 2.755,50 | — | — |

| 17 | 33.u.34. | 1.874,30 | 2.290,00 | 2.358,00 | 2.972,00 | 2.757,00 | — | — |

| 18 | 35.u.36. | 1.891,00 | 2.353,00 | 2.423,00 | 3.068,00 | 2.835,00 | — | — |

| 19 | 37.u.38. | 1.924,00 | 2.416,00 | 2.488,00 | 3.165,00 | 2.911,00 | — | — |

| 20 | 39.u.40. | 1.957,00 | 2.480,00 | 2.554,00 | 3.247,00 | 2.989,00 | — | — |

| 21 | 41.u.42. | 1.991,00 | 2.543,00 | 2.620,00 | 3.327,00 | 3.066,00 | — | — |

| 22 | 43.u.44. | 2.042,00 | 2.638,00 | 2.719,00 | 3.450,00 | 3.181,00 | — | — |

Zulagen:

Neben dem Gehalt laut Tabelle gebühren folgende Zulagen:

| 1. | a) | Erschwerniszulage (VwGr 1 bis VwGr 4, ausgenommen Sekretariatskräfte, Buchhaltungskräfte bis zur Rohbilanz, Gehaltsverrechner/innen, Bilanzbuchhalter/innen) | € 139,50 |

|---|---|---|---|

| ab Gehaltsstufe 8 | € 158,50 | | |

| Teilzeitbeschäftigte bekommen den aliquoten Anteil | | | |

| b) | Stationsschwestern/pfleger-Zulage (VwGr 5) | | |

| für leitendes Personal | € 198,10 | | |

| für leitendes Personal | € 255,00 | | |

| 3. Pflegedienstleitung | € 311,50 | | |

| 2. | Variable Zulagen aufgrund geleisteter Tätigkeiten | | |

| a) | Nachtdienstzulagepro Nachtdienst für Dienste, die zwischen 20 Uhr und 6 Uhr geleistet wurden, wenn der Nachtdienst mindestens 2 Stunden gedauert hat; | € 24,90 | |

| b) | Sonntagszulagepro Stunde; | € 3,20 | |

Vordienstzeiten

Einschlägige berufsbildende Schulzeiten im Ausmaß der vorgeschriebenen Ausbildungszeit werden bis höchstens fünf Jahre angerechnet, soweit diese nach dem 18. Lebensjahr liegen.

Alle anderen einschlägigen Berufszeiten sind bis zu höchstens 15 Jahren anzurechnen.

§ 3 Allgemeine Bestimmungen

Alle Angestellten erhalten pro Kalenderjahr eine Weihnachts- und eine Urlaubsremuneration je in der Höhe eines Monatsentgeltes inkl. Zulagen, berechnet nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten sechs Monate vor Fälligkeit, mit Ausnahme des Überstundenentgelts.

Die Fälligkeit tritt bei der Weihnachtsremuneration am 30. November, bei der Urlaubsremuneration am 31. Mai ein.

Wenn ein/e Angestellte/r nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachts- oder Urlaubsremuneration sein/ihr Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem/ihrem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegen eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er/sie die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Weihnachts- und/oder Urlaubsremuneration auf seine/ihre ihm/ihr aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche in Anrechnung bringen lassen.

Überstundenarbeit liegt vor, wenn die Voraussetzungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit)§ 6 Arbeitszeitgesetz, BGBl. Nr. 461/1969, zutreffen.

Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag von 50%.

Der Grundstundenlohn beträgt 1/160 (ein Einhundertsechzigstel) des Bruttogehaltes.

Für Arbeiten am 24. und 31. Dezember gebührt für nach 13 Uhr geleistetete Arbeit ein Zuschlag von 100%.

Teilzeitbeschäftigte erhalten den aliquoten Teil der angeführten Gehaltssätze. Für eine Arbeitsstunde ist 1/165 des jeweiligen Bruttomonatsentgelts zu rechnen. Zulagen, ausgenommen die Erschwerniszulage, gebühren in voller Höhe.

Günstigkeitsprinzip

Bestehen für den/die Angestellte/n bei Inkrafttreten dieses Mindestlohntarifes günstigere Regelungen, werden diese durch den Mindestlohntarif nicht berührt.

§ 4 Geltungsbeginn

Dieser Mindestlohntarif tritt mit 1. Jänner 2006 in Kraft. Gleichzeitig tritt der Mindestlohntarif vom 3. Dezember 2004, M 11/2004/XXII/96/1, außer Kraft.

Wien, am 13. Dezember 2005

Die Vorsitzende: Anna Ritzberger-Moser

Erschienen in der Wiener Zeitung am: 20.12.2005

Thema: Faire Arbeitsbedingungen in der Pflege: Lohn, Zeit und Berufserfahrung

§ 2

Einstufung der Angestellten