fegger/odoo-at-payroll
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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2544_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

1044 lines
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zu &Uuml;berstunden im Sinne des &sect; 7 Abs. 1 AZG</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr268361_2773923\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Suppenindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr268365_2773929\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. M&auml;rz 2019</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr268367_2773932\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">An Stelle der bezahlten Pause von 10 Minuten, im Sinn der Punkte 2 und 3, kann &uuml;ber Betriebsvereinbarung eine andere Art der Abgeltung vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr268381_2773954\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung f&uuml;r das an- und ablegen von vorgeschriebener Arbeitskleidung sind pro Schicht/Arbeitstag &bdquo;Kurzpausen/Umziehzeiten&ldquo; im Gesamtausma&szlig; von 8 Minuten zu gew&auml;hren. Diese Kurzpausen stehen nur jenen Arbeiternehmer/innen zu, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards).</p> <p class=\"text\">Bereits/Bestehende freiwillig gew&auml;hrte betriebliche Pausen k&ouml;nnen auf die &bdquo;Kurzpausen/Umziehzeiten&ldquo; angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">K&ouml;nnen Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht bzw. &uuml;ber &bdquo;Kurzpausen/Umziehzeiten&ldquo; abgegolten/ausgeglichen werden sind sie auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind wie Mehrarbeitsstunden innerhalb von zw&ouml;lf Monaten 1:1 durch Zeitausgleich oder Bezahlung auszugleichen, auf keinen Fall aber wie &Uuml;berstunden zu behandeln.</p> <p class=\"text\">Details zum Thema Umziehzeiten k&ouml;nnen in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </div></div>",
"title": "Umziehzeiten",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr268383_2773957\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. Dezember 2018</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SUPPENINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DI Martin <span class=\"fett hervor\">ZEILER</span></td> <td align=\"center\">Mag Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer <span class=\"fett hervor\">WIMMER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Erwin A. <span class=\"fett hervor\">KINSLECHNER</span></td> </tr> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-27056790000001_1927046\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"text\">in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2008 f&uuml;r die</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">SUPPENINDUSTRIE</span></p></div></div>",
"title": "Anhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27056790010001_1927048\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">A) Krankheit</div><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBl. Nr. 399/74, idgF. hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn erh&auml;lt vom 4. Tag der Erkrankung einen Krankengeldzuschuss in der H&ouml;he von 49% seines Nettolohnes (ohne &Uuml;berstunden und &Uuml;berstundenpauschale) und zwar</p><p class=\"text\">nach dem vollendeten 20. Arbeits-(Dienst-)Jahr f&uuml;r 4 Wochen, das ist f&uuml;r die 15. bis 18. Krankheitswoche;</p><p class=\"text\">nach dem vollendeten 25. Arbeits-(Dienst-)Jahr f&uuml;r 2 Wochen, das ist f&uuml;r die 17. und 18. Krankheitswoche.</p><p class=\"text\">Gilt f&uuml;r die ersten 3 Krankheitstage weder das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> noch der &sect; 17 A, Z. 3 des RKV, geb&uuml;hrt f&uuml;r weitere Erkrankungen im Arbeits-(Dienst-)Jahr dem/der ArbeitnehmerIn, soferne die Erkrankung 6 Kalendertage oder l&auml;nger dauert, vom 1. Tag der Erkrankung an der Zuschuss zum Krankengeld in der H&ouml;he, auf die er Anspruch h&auml;tte, wenn er Krankengeld von der Krankenkasse beziehen w&uuml;rde. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">B) Arbeitsunfall</div><p class=\"text\">Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, so erh&auml;lt der/die davon betroffene ArbeitnehmerIn obigen Krankengeldzuschuss f&uuml;r 4 Wochen (das ist die 9. bis 12. Krankheitswoche), nach 15 Arbeits-(Dienst-)Jahren f&uuml;r 2 Wochen (das ist die 11. und 12. Krankheitswoche), nach dem 20. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen (das ist die 11. bis 18. Krankheitswoche). </p></div></div></div>",
"title": "Zu § 17 Krankengeldzuschuss:",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27056790010002_1927050\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 20. Dezember 2007</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann<br>GD KR DI Marihart</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Dr. Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">VERBAND DER SUPPENINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann<br>Dir. Bloder</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Dr. Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT METALL-TEXTIL-NAHRUNG</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender<br>Foglar</td><td>Bundessekret&auml;r<br>Haas</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekret&auml;r<br>Kinslechner</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"2988434_20101201": {
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"title": "Suppenindustrie / ZKV Qualitätsprämie Lehrlinge / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-29884340000001_1992867\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: WK&Ouml;</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">&uuml;ber eine Pr&auml;mie zur bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung</span></p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SUPPENINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p></div></div>",
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"id": "pr-29884340010001_1992869",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29884340010001_1992869\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r die Bundesl&auml;nder Ober&ouml;sterreich und K&auml;rnten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r die dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angeh&ouml;renden Suppenfabriken.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle ArbeiterInnen und gewerblichen Lehrlinge, die in den oben angef&uuml;hrten Betrieben besch&auml;ftigt sind.</p></div></div></div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Pr&auml;mie zur bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29884340010002_1992871\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung Anspruch auf eine einmalige Pr&auml;mie in der H&ouml;he von &euro; 150,&ndash;. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, k&ouml;nnen aber der H&ouml;he nach darauf angerechnet werden.</p></div></div>",
"title": "Prämie zur bestandenen Lehrabschlussprüfung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Geltungstermin</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29884340010003_1992873\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mir Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Dezember 2010</span> in Kraft.</p></div></div>",
"title": "Geltungstermin",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29884340010004_1992875\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wels, am 30. November 2010</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI Marihart</td><td>Dr. Michael Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Verband der Suppenindustrie</td></tr><tr><td valign=\"bottom\">Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td valign=\"bottom\">DI Manfred M&uuml;ller</td><td>Dr. Michael Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>Rainer Wimmer</td><td>Manfred Anderle</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Erwin A. Kinslechner</td></tr></tbody></table></div></div>",
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"794259_19910101": {
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"title": "Suppenindustrie / KV 38-Std-Woche / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7942590000001_2363438\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">betreffend die Einf&uuml;hrung der 38-Stunden-Woche </p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">VERBAND DER SUPPENINDUSTRIE </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und der Gewerkschaft der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelarbeiter, 1080 Wien, Albertg.35. </p></div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"id": "pr-7942590010001_2363440",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I. </div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7942590010001_2363440\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a. </span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r die Bundesl&auml;nder Ober&ouml;sterreich, K&auml;rnten und Vorarlberg.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b. </span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r die dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie angeh&ouml;renden Suppenfabriken, das sind derzeit die Firmen: </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span><p class=\"text\">H&uuml;gli N&auml;hrmittelerzeugung GmbH, Bregenz</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span><p class=\"text\">C. H. Knorr GmbH, Wels</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span><p class=\"text\">Oetker, K&ouml;nig &amp; Komp., Villach</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:\"><span class=\"listenel_num\"></span><p class=\"text\">und deren Auslieferungslager.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c. </span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeitnehmer soweit sie nicht der Angestelltenversicherungspflicht unterliegen. </p></div></div></div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"id": "pr-7942590010002_2363442",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II. </div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7942590010002_2363442\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt ab 1. J&auml;nner 1991 38 Stunden.</p><p class=\"text\">Bez&uuml;glich der Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des &sect; 4 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r die Nahrungs- u. Genu&szlig;mittelindustrie &Ouml;sterreichs v. 29. M&auml;rz 1963 idgF sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverk&uuml;rzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn f&uuml;r die Differenzzeit von 38 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verh&auml;ltnis 1 : 1 gew&auml;hrt wird. Zuschl&auml;ge (Schicht- und Nachtzuschl&auml;ge) sind zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die t&auml;gliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht &uuml;berschritten werden; ausgenommen hiervon sind die F&auml;lle der Einarbeitung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Der Zeitraum f&uuml;r den Freizeitausgleich betr&auml;gt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenh&auml;ngender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Lage des Zeitrausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer m&ouml;glich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitraum schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.</p> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gew&auml;hrt werden.</p> <p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausma&szlig; von 12 Stunden k&ouml;nnen in die n&auml;chste Periode vorgetragen werden. Dar&uuml;ber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie &Uuml;berstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. J&auml;nner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, da&szlig; sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht &uuml;berschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des &sect; 5 Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r die Nahrungs- und Genu&szlig;mittelind. v. 29. 3. 1962 idgF. sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunden gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die &uuml;ber die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verh&auml;ltnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen F&auml;llen der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses sind diese Stunden wie &Uuml;berstunden zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Sollte durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verh&auml;ltnis zu zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Arbeitnehmer den zuviel bezahlten Istlohn zur&uuml;ckzuerstatten. </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III. </div><h2 class=\"titel\">Monatsl&ouml;hne</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7942590010003_2363444\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Monatsl&ouml;hne sowie die Lehrlingsentsch&auml;digung bleiben anl&auml;&szlig;lich der Arbeitszeitverk&uuml;rzung unver&auml;ndert. Der Divisor f&uuml;r die Ermittlung der Normalstunde betr&auml;gt 164, der f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge sowie die Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonn- und Feiertagsarbeit 152.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte w&ouml;chentliche Arbeitszeit oder der Istlohn aliquot zur Verk&uuml;rzung der im Betrieb vollbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer angepa&szlig;t. </p></div></div></div></div>",
"title": "Monatslöhne",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV. </div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn, Schlu&szlig;bestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7942590010004_2363446\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. J&auml;nner 1991 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Verk&uuml;rzung ist auf alle k&uuml;nftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
"title": "Geltungsbeginn, Schlußbestimmungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7942590010005_2363448\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 6. Juli 1990</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm. Rat Ing. PECHER</td><td align=\"center\">Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER SUPPENINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td align=\"center\">Dir. Dkfm. RATH</td><td align=\"center\">Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER </td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Zentralsekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. SIMPERL</td><td align=\"center\">G&Ouml;BL</td></tr></table></div></div>",
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"879099_20251201": {
"id": "879099_20251201",
"title": "Suppenindustrie / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr879104_5086411\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Suppenindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
"title": "Lohnvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879106_5086414\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der <span class=\"fett hervor\">kollektivvertraglichen Mindestl&ouml;hne</span> um <span class=\"fett hervor\">+ 2,55&nbsp;%</span>, mindestens jedoch um <span class=\"fett hervor\">65&nbsp;Euro</span> &ndash; ergibt eine durchschnittliche Erh&ouml;hung von <span class=\"fett hervor\">2,75&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Vereinbarung einer <span class=\"fett hervor\">Kaufkraftsicherungspr&auml;mie</span> in H&ouml;he von <span class=\"fett hervor\">50&nbsp;Euro</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> um <span class=\"fett hervor\">+ 2,55&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">&Uuml;berzahlungen bleiben aufrecht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Der neue kollektivvertragliche <span class=\"fett hervor\">Mindestlohn</span>: 2.247,87&nbsp;Euro.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"id": "pr879108_5086417",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879108_5086417\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r die dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angeh&ouml;renden Suppenfabriken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle ArbeitnehmerInnen, soweit sie nicht der Angestelltenversicherungspflicht unterliegen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"id": "pr879110_5086420",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879110_5086420\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Lohnvertrag tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Dezember 2025</span> in Kraft.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn",
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"number": "II.",
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{
"id": "pr879112_5086423",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Lohns&auml;tze</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879112_5086423\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Monatslohn<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">SpezialfacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.843,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">FacharbeiterInnen, KraftfahrerInnen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.718,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">3.</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">a.</td> <td valign=\"top\">Angelernte FacharbeiterInnen, StaplerfahrerInnen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.462,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b.</td> <td valign=\"top\">Qualifizierte Maschinf&uuml;hrerInnen, VorarbeiterInnen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.385,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Maschinf&uuml;hrerInnen, Angelernte ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.297,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">ArbeitnehmerInnen bis 6 Monate<div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist '5'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.247,87</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Zur Berechnung des Stundenlohnes gilt 1/164 des Monatslohnes. Der Teilungsfaktor f&uuml;r die &Uuml;berstunde betr&auml;gt 1/152.</p> </div></div>",
"title": "Lohnsätze",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879114_5086426\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">monatlich<br>EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.116,08</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.238,31</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.605,03</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.732,58</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Lehrlinge",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879116_5086429\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allen l&auml;nger im Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage in folgender H&ouml;he zu gew&auml;hren:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Nach dem vollendeten</th> <th align=\"center\">pro Monat<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>3. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">174,82</td> </tr> <tr> <td>5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">221,90</td> </tr> <tr> <td>10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">255,74</td> </tr> <tr> <td>15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">294,89</td> </tr> <tr> <td>20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">334,02</td> </tr> <tr> <td>25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">374,36</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Dienstalterszulage geb&uuml;hrt als Zulage zum Monatsgrundlohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class=\"text\">Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Jubil&auml;umsgeld, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <p class=\"text\">Soferne bereits betriebliche Regelung solcherart bestehen, sind diese in die gegenst&auml;ndliche Vereinbarung einzurechnen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr879120_5086435\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vollzeitbesch&auml;ftigte Arbeiter/innen und Lehrlinge, die mindestens seit 1.5.2025 und auch noch am 30.11.2025 in einem ununterbrochenen, aufrechten Dienst-/Lehrverh&auml;ltnis zur/m selben Arbeitgeber/in stehen, erhalten eine Kaufkraftsicherungspr&auml;mie in der H&ouml;he von &euro; 50,00.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r entgeltfreie Zeiten geb&uuml;hrt keine Kaufkraftsicherungspr&auml;mie.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Kaufkraftsicherungspr&auml;mie ist eine einmalige, zus&auml;tzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lohns&auml;tze</h2></div></div><div class='para'><a id='pr879112_5086423'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='60%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='3'>Kategorie</th> <th align='center'>Monatslohn<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2' valign='top'>SpezialfacharbeiterInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.843,34</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='2' valign='top'>FacharbeiterInnen, KraftfahrerInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.718,98</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>3.</td> <td align='center' valign='top'>a.</td> <td valign='top'>Angelernte FacharbeiterInnen, StaplerfahrerInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.462,42</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b.</td> <td valign='top'>Qualifizierte Maschinf&uuml;hrerInnen, VorarbeiterInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.385,72</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='2' valign='top'>Maschinf&uuml;hrerInnen, Angelernte ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.297,62</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td colspan='2' valign='top'>ArbeitnehmerInnen bis 6 Monate<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div></td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist '5'' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.247,87</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Zur Berechnung des Stundenlohnes gilt 1/164 des Monatslohnes. Der Teilungsfaktor f&uuml;r die &Uuml;berstunde betr&auml;gt 1/152.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 12</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100013_1996599'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die ihre Arbeiten unter besonderem, das &uuml;bliche Ma&szlig; &uuml;berragenden Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten m&uuml;ssen, kann eine Zulage gew&auml;hrt werden (gem&auml;&szlig; <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40257634/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>&sect; 68 Einkommensteuergesetz</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zulagen sind nach Art und Umfang im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. Die so vereinbarten Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p><p class='text'>Ferner k&ouml;nnen solche Zulagen auch in Zusatzkollektivvertr&auml;gen, Lohnvertr&auml;gen oder Branchenanh&auml;ngen vereinbart werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr879116_5086429'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Allen l&auml;nger im Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage in folgender H&ouml;he zu gew&auml;hren:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Nach dem vollendeten</th> <th align='center'>pro Monat<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>3. Dienstjahr</td> <td align='center'>174,82</td> </tr> <tr> <td>5. Dienstjahr</td> <td align='center'>221,90</td> </tr> <tr> <td>10. Dienstjahr</td> <td align='center'>255,74</td> </tr> <tr> <td>15. Dienstjahr</td> <td align='center'>294,89</td> </tr> <tr> <td>20. Dienstjahr</td> <td align='center'>334,02</td> </tr> <tr> <td>25. Dienstjahr</td> <td align='center'>374,36</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Dienstalterszulage geb&uuml;hrt als Zulage zum Monatsgrundlohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class='text'>Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Jubil&auml;umsgeld, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <p class='text'>Soferne bereits betriebliche Regelung solcherart bestehen, sind diese in die gegenst&auml;ndliche Vereinbarung einzurechnen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III. </div></div></div><div class='para'><a id='pr268367_2773932'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Vor der Leistung einer 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vor der Leistung einer 11. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Vor der Leistung einer 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>An Stelle der bezahlten Pause von 10 Minuten, im Sinn der Punkte 2 und 3, kann &uuml;ber Betriebsvereinbarung eine andere Art der Abgeltung vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II. </div><h2 class='titel'>Zeitlicher Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para'><a id='pr268365_2773929'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'>1. M&auml;rz 2019</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010005_1996583'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf die f&uuml;r den jeweiligen Verband durch Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrag festgelegte Stundenanzahl <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> nicht &uuml;berschreiten, soweit durch den jeweils anzuwendenden Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrag oder im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grunds&auml;tzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen k&ouml;nnen jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern f&uuml;r einzelne Wirtschaftszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF., ist zu beachten.</p><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten t&auml;glichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gem&auml;&szlig; &sect; 6 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzul&auml;ssig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect; 11 Abs. 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbesch&auml;ftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl. 1987/599</a> idgF., kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen ArbeitnehmerInnen angeglichen werden. Dabei darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit iSd. <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect; 11 Abs 3 KJBG</a> 9 Stunden und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Arbeitszeit kann sowohl f&uuml;r einzelne Betriebe als auch f&uuml;r einzelne Betriebsabteilungen auf f&uuml;nf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class='text'>F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect; 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. 1969/461</a> idgF., die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 26, durch Betriebsvereinbarung h&ouml;chstens 52, zusammenh&auml;ngende, die Ausfallstage einschlie&szlig;ende Wochen verteilt werden. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf diesfalls 9 und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige Arbeitszeit an Samstagen endet um 12:00 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf t&auml;tig sind, endet mit der f&uuml;r Samstage beh&ouml;rdlich festgesetzten Laden&ouml;ffnungszeit. Den Erfordernissen entsprechend k&ouml;nnen f&uuml;r diese ArbeitnehmerInnen und f&uuml;r durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der in Abs. 1 angef&uuml;hrten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung, oder &ndash; wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, f&uuml;r Betriebe oder Betriebsabteilungen die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, dass sie im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die gem&auml;&szlig; Abs. 1 geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit nicht &uuml;berschreitet. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zul&auml;ssig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verl&auml;ngert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausma&szlig; und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) nach M&ouml;glichkeit f&uuml;r den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen ArbeitnehmerIn festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r Wochenstunden nach der 40. bis einschlie&szlig;lich der 45. geleisteten Wochenstunde geb&uuml;hrt ein Zeitzuschlag von 15%.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollst&auml;ndig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) wie &Uuml;berstunden abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes und einer Einarbeitungsvereinbarung gem&auml;&szlig; Abs. 6 d&uuml;rfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht &uuml;berschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vereinbarungen &uuml;ber eine durchrechenbare Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes sind nur dann zul&auml;ssig, wenn eine Vereinbarung &uuml;ber den Monatslohn besteht oder mit Wirksamkeit f&uuml;r alle vollen Monate des Durchrechnungszeitraumes gleichzeitig abgeschlossen wird.</p><p class='text'>Zulagen und Zuschl&auml;ge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum zu ber&uuml;cksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Scheidet ein/e ArbeitnehmerIn w&auml;hrend des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begr&uuml;ndete Entlassung, so geb&uuml;hrt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Das im Verh&auml;ltnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die ArbeitnehmerIn dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er/sie selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begr&uuml;ndet entlassen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>T&auml;gliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit kann au&szlig;er in den gesetzlich vorgesehenen F&auml;llen 10 Stunden betragen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>die gesamte Wochenarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig auf vier Tage verteilt, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>eine Vereinbarung &uuml;ber gleitende Arbeitszeit im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>&sect; 4b Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch sp&auml;testens um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall f&uuml;r diese Tage.</p><p class='text'>F&uuml;r die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12:00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung geb&uuml;hrt &Uuml;berstundenentlohnung (Grundstunde + &Uuml;berstundenzuschlag).</p> <p class='text'>Wird sowohl f&uuml;r den 24. als auch f&uuml;r den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gem&auml;&szlig; <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie zB. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenst&auml;nden und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen, die w&auml;hrend einer betrieblich festgelegten Pause besch&auml;ftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht sp&auml;testens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 9</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100010_1996593'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r die im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeitszeit. F&uuml;r die Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr kann in der Lohntafel ein Zuschlag vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die nicht im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen gilt als Nachtarbeitszeit die Zeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gem. den Bestimmungen des &sect; 10 zuschlagspflichtig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie unter den in den &sect;&sect; 4 und 5 vorgesehenen Vereinbarungen zul&auml;ssig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Nachtarbeit teilt sich</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in regelm&auml;&szlig;ige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des &sect; 5 in durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieben oder Schichtbetrieben bzw. Betriebsabteilungen ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (&sect; 9 Abs. 1);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>in regelm&auml;&szlig;ige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des &sect; 4 Abs. 3 ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (&sect; 9 Abs. 2);</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in &Uuml;berstundenarbeit, die in der festgelegten Nachtzeit zu leisten ist.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die vor dem 01.10.1998 in einem aufrechten Arbeitsverh&auml;ltnis zu einem dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Betrieb standen und bis heute ununterbrochen stehen, und von einem Tagesarbeitsplatz auf einen Nachtarbeitsplatz wechseln, k&ouml;nnen binnen vier Wochen ab Antritt der Nachtarbeit verlangen, nach Ma&szlig;gabe der betrieblichen M&ouml;glichkeiten wieder auf einem Tagesarbeitsplatz eingesetzt zu werden. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Besteht aufgrund von Nachtarbeit eine nachweisliche Gesundheitsgef&auml;hrdung, die &uuml;ber das durch Nachtarbeit &uuml;blicherweise bestehende Ausma&szlig; hinausgeht, so hat der/die ArbeitnehmerIn gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='12c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034221/Arbeitszeitgesetz/§-12c-Versetzung' target='_blank'>&sect; 12c AZG</a> nach Ma&szlig;gabe der betrieblichen M&ouml;glichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008910' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen' target='_blank'>&sect; 51 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 450/1994'>BGBl. 1994/ 450</a> idgF. iVm Verordnung &uuml;ber die <a data-law='10009034' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009034' target='_blank'>Gesundheits&uuml;berwachung am Arbeitsplatz</a>, BGBl. Nr. II 27/97, sind zu beachten. Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008910' data-section='57' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40210308/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-57-Kosten-der-Untersuchungen' target='_blank'>&sect; 57 ASchG</a> sind die Kosten solcher Untersuchungen vom Arbeitgeber zu tragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegen&uuml;ber Kindern bis zu 12 Jahren oder einen pflegebed&uuml;rftigen nahen Angeh&ouml;rigen iSd. <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>&sect; 16 Urlaubsgesetz</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., ab der Pflegestufe 3 zu versorgen haben, haben im Rahmen der betrieblichen M&ouml;glichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach M&ouml;glichkeit die Bed&uuml;rfnisse der ArbeitnehmerInnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu ber&uuml;cksichtigen.</p><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. ArbeitnehmerInnen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit &ndash; allenfalls nach zumutbarer Schulung &ndash; verrichten k&ouml;nnen, sind vorrangig zu ber&uuml;cksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die jeweils bestehenden Bestimmungen &uuml;ber die Zuschl&auml;ge f&uuml;r Nachtarbeit k&ouml;nnen durch Betriebsvereinbarung dahingehend abge&auml;ndert werden, dass die H&auml;lfte dieser Zuschl&auml;ge im Einvernehmen mit den betreffenden ArbeitnehmerInnen in Form von Zeitausgleich konsumiert und die andere H&auml;lfte in Geld abgegolten werden kann. Diesfalls betr&auml;gt der Zeitraum f&uuml;r den Zeitausgleich 26 Wochen und kann durch die Betriebsvereinbarung bis zu maximal 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-27056790010001_1927048'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>A) Krankheit</div><p class='text'>&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>, BGBl. Nr. 399/74, idgF. hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class='text'>Der/die ArbeitnehmerIn erh&auml;lt vom 4. Tag der Erkrankung einen Krankengeldzuschuss in der H&ouml;he von 49% seines Nettolohnes (ohne &Uuml;berstunden und &Uuml;berstundenpauschale) und zwar</p><p class='text'>nach dem vollendeten 20. Arbeits-(Dienst-)Jahr f&uuml;r 4 Wochen, das ist f&uuml;r die 15. bis 18. Krankheitswoche;</p><p class='text'>nach dem vollendeten 25. Arbeits-(Dienst-)Jahr f&uuml;r 2 Wochen, das ist f&uuml;r die 17. und 18. Krankheitswoche.</p><p class='text'>Gilt f&uuml;r die ersten 3 Krankheitstage weder das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> noch der &sect; 17 A, Z. 3 des RKV, geb&uuml;hrt f&uuml;r weitere Erkrankungen im Arbeits-(Dienst-)Jahr dem/der ArbeitnehmerIn, soferne die Erkrankung 6 Kalendertage oder l&auml;nger dauert, vom 1. Tag der Erkrankung an der Zuschuss zum Krankengeld in der H&ouml;he, auf die er Anspruch h&auml;tte, wenn er Krankengeld von der Krankenkasse beziehen w&uuml;rde. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>B) Arbeitsunfall</div><p class='text'>Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, so erh&auml;lt der/die davon betroffene ArbeitnehmerIn obigen Krankengeldzuschuss f&uuml;r 4 Wochen (das ist die 9. bis 12. Krankheitswoche), nach 15 Arbeits-(Dienst-)Jahren f&uuml;r 2 Wochen (das ist die 11. und 12. Krankheitswoche), nach dem 20. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen (das ist die 11. bis 18. Krankheitswoche). </p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lohns&auml;tze</h2></div></div><div class='para'><a id='pr879112_5086423'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='60%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='3'>Kategorie</th> <th align='center'>Monatslohn<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2' valign='top'>SpezialfacharbeiterInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.843,34</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='2' valign='top'>FacharbeiterInnen, KraftfahrerInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.718,98</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>3.</td> <td align='center' valign='top'>a.</td> <td valign='top'>Angelernte FacharbeiterInnen, StaplerfahrerInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.462,42</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b.</td> <td valign='top'>Qualifizierte Maschinf&uuml;hrerInnen, VorarbeiterInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.385,72</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='2' valign='top'>Maschinf&uuml;hrerInnen, Angelernte ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.297,62</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td colspan='2' valign='top'>ArbeitnehmerInnen bis 6 Monate<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div></td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist '5'' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.247,87</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Zur Berechnung des Stundenlohnes gilt 1/164 des Monatslohnes. Der Teilungsfaktor f&uuml;r die &Uuml;berstunde betr&auml;gt 1/152.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 11</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100012_1996597'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden nach der Art der ihnen &uuml;bertragenen Arbeit und Verwendung in Lohngruppen/-kategorien eingestuft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lohns&auml;tze f&uuml;r die einzelnen Lohngruppen/-kategorien werden in Lohnvertr&auml;gen der Wirtschaftszweige des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie festgelegt. Die Lohnvertr&auml;ge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages und k&ouml;nnen unabh&auml;ngig von der Laufzeit dieses Kollektivvertrages von den Vertragspartnern gem. &sect; 27 Abs. 3 abge&auml;ndert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann f&uuml;r eine Woche oder f&uuml;r einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine oder mehrere Wochen, oder einen Monat umfassen. Akontierungen sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Arbeitnehmer(innen) am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne St&ouml;rung des Arbeitsablaufes w&auml;hrend der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Einf&uuml;hrung der bargeldlosen Lohnzahlung ist eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> zu schlie&szlig;en.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnh&ouml;he, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschl&auml;ge, der Zulagen und Abz&uuml;ge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts f&uuml;r m&auml;nnliche und weibliche Arbeitskr&auml;fte f&uuml;r gleichwertige Arbeit wird auf das <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> 2004 idgF. hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Lehrlingsentsch&auml;digung betr&auml;gt im</p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='60%'><col width='40%'></colgroup><tbody><tr><td>1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>35 %,</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>45 %,</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>65 %,</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>70 %</td></tr></tbody></table><p class='text'>des niedrigsten Facharbeiterlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Auf Verlangen des Betriebsrates ist (iSd. <a data-law='10008329' data-section='89' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12112364/Arbeitsverfassungsgesetz/§-89-Ueberwachung' target='_blank'>&sect;&sect; 89ff Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.) die Einreihung der ArbeitnehmerInnen im Lohnvertrag mit diesem zu beraten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Dem/Der ArbeitnehmerIn ist gem&auml;&szlig; <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>&sect; 2 (Abs.1) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl. 1993/459</a> idgF. unverz&uuml;glich nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses ein Dienstzettel &uuml;ber die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuh&auml;ndigen. Die Mitteilung &uuml;ber sich ergebende diesbez&uuml;gliche &Auml;nderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettels.</p><p class='text'>(Muster f&uuml;r einen Dienstzettel siehe Anhang 2)</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr879106_5086414'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Erh&ouml;hung der <span class='fett hervor'>kollektivvertraglichen Mindestl&ouml;hne</span> um <span class='fett hervor'>+ 2,55&nbsp;%</span>, mindestens jedoch um <span class='fett hervor'>65&nbsp;Euro</span> &ndash; ergibt eine durchschnittliche Erh&ouml;hung von <span class='fett hervor'>2,75&nbsp;%</span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Vereinbarung einer <span class='fett hervor'>Kaufkraftsicherungspr&auml;mie</span> in H&ouml;he von <span class='fett hervor'>50&nbsp;Euro</span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Erh&ouml;hung der <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> um <span class='fett hervor'>+ 2,55&nbsp;%</span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>&Uuml;berzahlungen bleiben aufrecht</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Der neue kollektivvertragliche <span class='fett hervor'>Mindestlohn</span>: 2.247,87&nbsp;Euro.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100023_1996619'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzupr&uuml;fen und gegebenenfalls unverz&uuml;glich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Anspr&uuml;che aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis m&uuml;ssen binnen f&uuml;nf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Anspr&uuml;che bleibt die gesetzliche dreij&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Anspr&uuml;che des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aush&auml;ndigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class='text'>Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Aufl&ouml;sung (&sect; 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht m&ouml;glich, wenn die einvernehmliche Aufl&ouml;sung anstelle einer begr&uuml;ndeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Fristen f&uuml;r die Geltendmachung vertraglicher Anspr&uuml;che werden f&uuml;r die Zeit der Pr&auml;senzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 20</div><h2 class='titel'>L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100021_1996615'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gem. &sect; 3 Abs. 2 Kollektivvertrag kann das Arbeitsverh&auml;ltnis jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender K&uuml;ndigungsfristen gel&ouml;st werden:</p><p class='text'>Die K&uuml;ndigungsfrist betr&auml;gt bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von bis zu 6 Monaten 1 Woche beiderseits.</p><p class='text'><span class='hervor unter'>Dar&uuml;ber hinaus betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist:</span></p><p class='text'>f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>&uuml;ber 6 Monaten </td><td align='center'>4 Wochen.</td></tr></tbody></table><p class='text'>f&uuml;r den Arbeitgeber bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>&uuml;ber 6 Monaten</td><td align='center'>6 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 2 Jahren</td><td align='center'>8 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 5 Jahren</td><td align='center'>13 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 15 Jahren</td><td align='center'>17 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 25 Jahren </td><td align='center'>21 Wochen.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverh&auml;ltnis f&uuml;r eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bez&uuml;glich des Schutzes f&uuml;r &auml;ltere ArbeitnehmerInnen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem/der ArbeitnehmerIn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span><p class='text'>das geb&uuml;hrende Entgelt zu bezahlen,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span><p class='text'>&uuml;ber Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span><p class='text'>die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Im Falle einer angemessenen Akontierung kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch f&auml;lligen Entgeltrestes bis zu 1 Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.</p><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkst&uuml;cke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zur&uuml;ckzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind dem/der ArbeitnehmerIn auf sein (ihr) Verlangen mindestens acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Schm&auml;lerung des Entgelts freizugeben, bei K&uuml;ndigung durch den/die ArbeitnehmerIn mindestens 4 Stunden.</p></div></div></div></div>",
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